Общество с ограниченной ответственностью “Бета”
ООО “Бета”

Должностная инструкция технического директора

              № 320-ДИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Технического директора ООО “Бета”.

1.2. Технический директор назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО “Бета”.

1.3. Технический директор подчиняется непосредственно генеральному директору ООО “Бета”.

1.4. На должность Технического директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее пяти лет.

1.5. Технический директор должен знать:
– законы и иные нормативные правовые акты, касающиеся проведения ремонтно-строительных работ;
– распорядительные, методические и нормативные документы, касающиеся деятельности ООО “Бета”;
– профиль, специализацию и особенности структуры ООО “Бета”;
– перспективы технического и экономического развития ООО “Бета”;
– производственные мощности ООО “Бета”;
– основы технологии производства продукции;
– технологии проведения ремонтно-строительных работ;
– правила и требования составления документации на объекты недвижимости и строительства;
– правила техники безопасности при проведении ремонтно-строительных работ;
– основы экономики, организации производства, труда и управления;
– основы трудового законодательства;
– правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. В своей деятельности Технический директор руководствуется:
– законами и иными нормативными правовыми актами, касающимися проведения ремонтно-строительных работ;
– распорядительными, методическими и нормативными документами касающимися деятельности ООО “Бета”;
– уставом ООО “Бета”;
– локальными нормативными актами ООО “Бета”, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО “Бета”;
– настоящей Должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия Технического директора его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО “Бета”.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Технический директор выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Организует техническую подготовку производства или других видов основной деятельности ООО “Бета”, обеспечивает улучшение качества продукции, работ (услуг) и повышение ее конкурентоспособности, сокращение материальных и трудовых затрат на изготовление продукции, производство работ (услуг).
2.2. Обеспечивает наличие документации, предусмотренной нормативными требованиями, на здания, помещения, оборудование ООО “Бета”.
2.3. Обеспечивает своевременное проведение ремонтно-строительных работ и наличие, а при необходимости и подготовку необходимой технической документации для проведения этих работ.
2.4. Организует составление планов проведения ремонтно-строительных работ, технический и финансовый контроль над сроками, качеством производства ремонтно-строительных работ; приемку новых и отремонтированных объектов.
2.5. Обеспечивает наличие строительных и ремонтных материалов, запасных частей и прочего при проведении работ, контроль их рационального использования.
2.6. Контролирует и обеспечивает исправное состояние лифтов, соблюдение правил их эксплуатации и проведение профилактических осмотров и своевременного ремонта.
2.7. Обеспечивает проведение повседневного контроля исправности электропроводки, электрооборудования, бесперебойности электроснабжения, оправданного и экономного расходование электроэнергии.
2.8. Обеспечивает надлежащую техническую эксплуатацию зданий и технического оборудования, бесперебойную работу систем водоснабжения, отопления, канализации и вентиляционного оборудования, оправданное и экономное расходование воды и теплоэнергии.
2.9. Организует разработку и представление на утверждение инструкций и предложений по принятию мер по улучшению противопожарной и противоаварийной безопасности, устранению нарушений техники безопасности.
2.10. Информирует генерального директора ООО “Бета” об имеющихся недостатках в работе ООО “Бета”, принимаемых мерах по их ликвидации.
2.11. Обеспечивает доведения до сведения работников и исполнение ими приказов и распоряжений генерального директора ООО “Бета”, касающихся вопросов, относящихся к должностным обязанностям Технического директора.
2.12. Руководит работой технического управления и координирует деятельность подчиненных ему структурных подразделений, контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности.

3. ПРАВА

Технический директор имеет право:
3.1. Требовать от генерального директора ООО “Бета” содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению генерального директора ООО “Бета” от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО “Бета”, касающимися деятельности Технического директора.
3.5. Представлять на рассмотрение генерального директора ООО “Бета” предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО “Бета”.
3.6. Получать от работников ООО “Бета” информацию, необходимую для ведения своей деятельности.
3.7. Представлять интересы ООО “Бета” в сторонних организациях по вопросам, относящимся к компетенции Технического директора.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Технический директор несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО “Бета”), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Технического директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО “Бета”.
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Технического директора в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО “Бета”.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом генерального директора ООО “Бета” № 1-Пр от 01.06.2012.

Должностную инструкцию составила:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

С инструкцией ознакомлен:

________________ Р.Л. Борисов

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

Технический руководитель: это востребованная или посредственная профессия. Технический директор: должностная инструкция, обязанности

Составлена в _____ экз. Утверждаю _______________________________ (инициалы, фамилия) _________________________________ _______________________________ _________________________________ _______________________________ _________________________________ _______________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо, его организационно-правовая уполномоченное утверждать форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию) электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) “__”___________ ____ г. N _____ “__”___________ ____ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ технического директора

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность технического директора “__________” (далее – “Организация”).

1.2. Технический директор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

1.3. Технический директор подчиняется непосредственно _______________ Организации.

1.4. На должность технического директора назначается лицо, имеющее __________ профессиональное образование и стаж работы по специальности _____ лет (без предъявления требований к стажу работы).

1.5. Технический директор должен знать:

Законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие документы, касающиеся работы предприятия торговли, проведения строительно-ремонтных работ;

Технологии проведения строительно-ремонтных работ;

Правила и требования составления документации на объекты недвижимости и строительства;

Правила техники безопасности при проведении ремонтно-строительных работ;

Законодательство о труде;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила и нормы охраны труда;

Правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

1.6. В период временного отсутствия технического директора его обязанности возлагаются на _______________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Технический директор осуществляет:

Организацию работы по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Обеспечение технической эксплуатации зданий и технического оборудования.

Обеспечение наличия документации, предусмотренной нормативными требованиями, на здания, помещения, оборудование предприятия.

Обеспечение своевременного проведения ремонтно-строительных работ и наличия, а при необходимости и подготовки, необходимой технической документации для проведения этих работ.

Организацию планирования ремонтно-строительных работ, технический и финансовый контроль над сроками, качеством производства ремонтно-строительных работ.

Приемку новых и отремонтированных объектов.

Обеспечение наличия строительных и ремонтных материалов, запасных частей и прочего при проведении работ, контроль их рационального использования.

Планирование, согласование объемов, сроков, организацию и обеспечение своевременного проведения текущего ремонта.

Контроль и обеспечение исправного состояние лифтов, соблюдение правил их эксплуатации и проведение профилактических осмотров и своевременного ремонта.

Обеспечение повседневного контроля исправности электропроводки, электрооборудования, бесперебойности электроснабжения, оправданного и экономного расходование электроэнергии.

Обеспечение бесперебойной работы систем водоснабжения, отопления, канализации и вентиляционного оборудования на предприятии, оправданного и экономного расходования воды и теплоэнергии.

Разработку и представление на утверждение инструкций и предложений по принятию мер по улучшению противопожарной и противоаварийной безопасности, устранению нарушений по технике безопасности.

Ежедневный (до открытия предприятия) контроль готовности предприятия к работе, в том числе состояния зданий, помещений, оборудования.

Информирование Генерального директора об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

Соблюдение самому и контроль соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной, противоаварийной безопасности, гражданской обороны.

Обеспечение доведения до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов администрации предприятия, касающихся вопросов, относящихся к функциональным обязанностям технического директора.

3. ПРАВА

Технический директор имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности технического директора.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию технического директора.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Технический директор несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и ее работникам.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы технического директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью технический директор обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. В соответствии с _______________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности технического директора. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден __________ и включает в себя:

– _______________________________;

– _______________________________.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения _____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) “__”___________ ____ г. Согласовано: юридическая служба _____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) “__”___________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил) _____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) “__”___________ ____ г.

Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность “Технический руководитель” относится к категории “Руководители”.

1.2. Квалификационные требования – полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по специальности: для магистра – не менее 2 лет, специалиста – не менее 3 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
– постановления, приказы, распоряжения, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
– перспективы развития предприятия;
– технологию выполнения работ и требования к качеству их проведения;
– оборудование, используемое и правила его технической эксплуатации;
– порядок планирования, проектирования и финансирования работ;
– экономику и основы организации производства, труда и управления;
– методы технического нормирования и хозяйственного расчета;
– действующие формы и системы оплаты труда, морального и материального стимулирования;
– учет и правила хранения материалов;
– основы трудового законодательства;
– правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Технический руководитель назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Технический руководитель подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Технический руководитель руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Технический руководитель во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Определяет техническую политику и перспективы развития предприятия, обеспечивая постоянное повышение уровня технической оснащенности производства, сокращения затрат труда на производство продукции (оказание услуг), улучшение их качества и эффективное использование производственных фондов.

2.2. Руководит разработкой производственно-технической части проекта перспективного и текущего планов производства.

2.3. Распределяет за объектами работ механизмы, оборудование, аппаратуру, обеспечивает их правильную эксплуатацию и ремонт.

2.4. Осуществляет контроль за обеспечением производственных подразделений услугами ремонтно-механической и энергетической служб предприятия, транспортом.

2.5. Организует работу по внедрению новой техники и технологии производства, научной организации труда, а также мероприятий по механизации трудоемких процессов, использование резервов повышения производительности труда и снижения стоимости выполняемых работ.

2.6. Участвует в составлении заявок на материально-техническое обеспечение предприятия необходимым оборудованием, запасными частями, инструментом и т.д.

2.7. Обеспечивает внедрение мероприятий по совершенствованию организации производства и труда, технического перевооружения производственных подразделений, создание наиболее благоприятных условий работы, повышения культуры производства, усовершенствование технического нормирования и оплаты труда рабочих.

2.8. Участвует в подборе и комплектации производственных участков рабочими и техническими кадрами.

2.9. Организует работу в сфере технической информации, рационализации и изобретательства, распространение передового опыта, обеспечивает обучение и повышение квалификации кадров.

2.10. Организует составление и представление производственной и оперативной отчетности.

2.11. Контролирует соблюдение технологической дисциплины, правил технической эксплуатации оборудования и норм расхода материальных ресурсов, правил и норм охраны труда, производственной санитарии, противопожарной защиты.

2.12. Руководит деятельностью технических служб предприятия.

2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Технический руководитель имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Технический руководитель имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Технический руководитель имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Технический руководитель имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Технический руководитель имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Технический руководитель имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Технический руководитель имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Технический руководитель имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Технический руководитель имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Технический руководитель несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Технический руководитель несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Технический руководитель несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Технический руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Технический руководитель несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Технический руководитель несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Технический руководитель несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Должностная инструкция технического директора создается для регламентации трудовых взаимоотношений. Документ описывает квалификационные требования, необходимые знания и умения, порядок назначения и освобождения от должности, подчинение сотрудника, его функциональные обязанности, права, ответственность.

Образец типовой должностной инструкции технического директора

І. Общие положения

1. Технический директор принадлежит к категории «руководители».

2. Основанием для назначения на должность технического директора или освобождения от нее является приказ генерального директора.

3. Технический директор непосредственно подчиняется генеральному директору.

4. В период отсутствия технического директора его функциональные обязанности, права, ответственность переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по предприятию.

5. На должность технического директора назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей области не менее трех лет.

6. Технический директор должен знать:

• нормативные правовые акты, регулирующие деятельность предприятия;
• структуру компании, ее профиль и специализацию;
• перспективы развития предприятия и отрасли в целом;
• порядок разработки и реализации стратегии технического развития компании;
• методы и принципы управления деятельностью предприятия в рыночных условиях;
• порядок подписания и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
• нормы и правила охраны труда.

7. Технический директор руководствуется в своей деятельности:

• законодательством РФ;
• Уставом компании;
• Правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами предприятия;
• приказами и распоряжениями руководства;
• данной должностной инструкцией.

ІІ. Должностные обязанности технического директора

Технический директор выполняет следующие функциональные обязанности:

1. Способствует созданию необходимого уровня технической подготовки производства, его росту, увеличению эффективности производства, труда, уменьшению издержек.

2. Обеспечивает бережное использование ресурсов.

3. Контролирует качество и конкурентоспособность выпускаемой продукции, работ или услуг, их надежность, соответствие действующим стандартам.

4. Руководит разработкой мер по модернизации предприятия.

5. Реализует внедрение новых технологий, проведение организационных, технических мероприятий, исследовательских и опытно-конструкторских изысканий.

6. Ведет деятельность по улучшению качества выпускаемой продукции, по проектированию и внедрению средств автоматизации, разработке нормативов трудоемкости выполнения операций, норм расхода материалов на их изготовление.

7. Внедряет меры по предотвращению и сокращению вредного воздействия производства на экологическую обстановку, бережному использованию ресурсов, созданию безопасных условий труда.

8. Обеспечивает качественную подготовку производства в установленный срок, эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования.

9. Контролирует соблюдение проектной, технологической, конструкторской дисциплины, норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований надзорных органов.

10. Заключает договоры на разработку новой технологии производства, проектов реконструкции, обновления и модернизации оборудования, механизации и автоматизации производства, контролирует их разработку, рассматривает и внедряет проекты технического обновления, составляет заявки на приобретение оборудования.

11. Обеспечивает подготовку соответствующей технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт) в установленный срок.

12. Согласовывает работу по патентно-изобретательской деятельности, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, обеспечению контрольно-измерительными приборами.

13. Способствует защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке информации для патентов, получению прав на интеллектуальную собственность.

14. Ведет деятельность по совершенствованию подходов к организации производства, труда и управления на основе внедрения новых технических средств.

15. Налаживает проведение научных изысканий, испытаний технологий, работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства.

16. Организует меры по повышению квалификации рабочих и инженерно-технических сотрудников. Способствует постоянному совершенствованию подготовки персонала.

17. Руководит техническими службами предприятия, контролирует результаты их деятельности, состояние трудовой дисциплины в подчиненных структурах.

ІІІ. Права

Технический директор имеет право:

1. Давать сотрудникам предприятия распоряжения, указания по вопросам, входящим в пределы его функциональных обязанностей.

• применению дисциплинарных взысканий по отношению к работникам компании, допустивших нарушения правил техники безопасности, иных норм;
• совершенствованию своей работы и предприятия в целом.

3. Получать сведения о проектах решений руководства компании, относящихся к его деятельности.

4. Сообщать руководству предприятия о всех недостатках, выявленных в процессе своей деятельности, и разрабатывать предложения по их устранению.

5. Требовать от руководства компании обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения своих должностных обязанностей.

6. Требовать от подразделений предприятия предоставления материалов, необходимых для выполнения его обязанностей.

ІV. Ответственность

Технический директор несет ответственность за:

2. Нанесение материального ущерба, потерь предприятию, ее контрагентам, работникам, государству.

3. Нарушение положений решений, постановлений и иных руководящих документов компании.

4. Разглашение конфиденциальной информации, личных данных, коммерческой тайны.

5. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

6. Действия, противоречащие установленным в компании нормам и правилам.

7. Правонарушения, допущенные в процессе своей деятельности.

8. Нарушение техники безопасности, трудовой дисциплины, противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка.

9. Проведение несанкционированных руководством действий.

(название учреждения, организации)
УТВЕРЖДАЮ
(уполномоченное лицо)

(ФИО, подпись)

“___” ______________ 200_ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА

I. Общие положения.
1. Технический директор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.
2. Технический директор подчиняется непосредственно Генеральному директору.
3. На должность Технического директора назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 5 (пяти) лет.
4. Технический директор должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами.
5. Технический директор должен знать:
– законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие документы, касающиеся работы предприятия торговли, проведения строительно-ремонтных работ;
– технологии проведения строительно-ремонтных работ;
– правила и требования составления документации на объекты недвижимости и строительства;
– правила техники безопасности при проведении ремонтно-строительных работ;
– законодательство о труде;
– Правила внутреннего трудового распорядка;
– правила и нормы охраны труда;
– правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.
6. Технический директор должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.
7. В период временного отсутствия Технического директора его обязанности возлагаются на ___________________________.

II. Должностные обязанности

Технический директор:
1. Организует работу по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
2. Обеспечивает техническую эксплуатацию зданий и технического оборудования.
3. Обеспечивает наличие документации, предусмотренной нормативными требованиями, на здания, помещения, оборудование предприятия.
4. Обеспечивает своевременное проведение ремонтно-строительных работ и наличие, а при необходимости, и подготовку необходимой технической документации для проведения этих работ.
5. Организует планирование ремонтно-строительных работ, технический и финансовый контроль за сроками, качеством производства ремонтно-строительных работ.
6. Осуществляет приемку новых и отремонтированных объектов.
7. Обеспечивает наличие строительных и ремонтных материалов, запасных частей и прочего при проведении работ, контролирует их рациональное использование.
8. Планирует, согласовывает объемы, сроки, организует и обеспечивает своевременное проведение текущего ремонта.
9. Осуществляет контроль и обеспечивает исправное состояние лифтов, соблюдение правил их эксплуатации и проведение профилактических осмотров и своевременного ремонта.
10. Обеспечивает повседневный контроль исправности электропроводки, электрооборудования, бесперебойность электроснабжения, оправданное и экономное расходование электроэнергии.
11. Обеспечивает бесперебойную работу систем водоснабжения, отопления, канализации и вентиляционного оборудования на предприятии. Следит за оправданным и экономным расходованием воды и теплоэнергии.
12. Разрабатывает и представляет на утверждение инструкции и предложения по принятию мер по улучшению противопожарной и противоаварийной безопасности, устранению нарушений по технике безопасности.
13. Осуществляет ежедневный (до открытия предприятия) контроль готовности предприятия к работе, в том числе состояния зданий, помещений, оборудования.
14. Информирует Генерального директора об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.
15. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной, противоаварийной безопасности, гражданской обороны.
16. Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов администрации предприятия, касающихся вопросов, относящихся к функциональным обязанностям Технического директора.
17. Не дает интервью, не проводит встреч и переговоров, касающихся деятельности предприятия, без разрешения Генерального директора предприятия.
18. _________________________________________________________________.
19. _________________________________________________________________.

Технический директор имеет право:
1. Давать распоряжения и указания по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
2. Контролировать соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности работниками предприятия и принимать соответствующие меры по их устранению.
3. Вносить предложения по применению дисциплинарных мер воздействия в отношении работников предприятия, допустивших грубые нарушения правил техники безопасности и противопожарной безопасности, трудовой дисциплины, а также о их депремировании по итогам работы.
4. Вносить предложения Генеральному директору предприятия по улучшению работы предприятия.
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.

IV. Ответственность

Технический директор несет ответственность:
1. За невыполнение своих функциональных обязанностей.
2. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
3. За невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора.
4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
5. За состояние техники безопасности и соблюдение правил противопожарной безопасности на предприятии.
6. За разглашение коммерческой тайны.
7. За несохранность, порчу товаров и иных материальных ценностей, если несохранность, порча произошли по вине Технического директора.
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

СОГЛАСОВАНО:
Руководитель
структурного подразделения: ________(подпись) _____________(ФИО) “____”____________ ____г.
Начальник
юридического отдела: ________(подпись) __________________(ФИО) “____” ____________ ____г.
С инструкцией ознакомлен: ________(подпись) ______________(ФИО) “____” ____________ ____г.

Технический директор – это одна из распространенных должностей в компаниях и предприятиях, осуществляющих производственные процессы. Необходимо отметить, что специалист, занимающий данную должность, принимает непосредственное участие в руководстве всего производственного процесса. Именно по этой причине далеко не каждый человек может рассчитывать на эту должность, так как необходимо соответствовать определенным требованиям .

О профессии

Техническим директором называют одного из руководителей компании или предприятия , отвечающего за реализацию всех технических вопросов, имеющихся в производственном процессе. Необходимо отметить, что должностная инструкция этого специалиста зависит от рода деятельности организации, а также от масштабов производства.

Если идет речь про крупную компанию, то сотрудник может быть ответственным лишь за одно направление производства. В свою очередь в небольшой фирме технические директора способны полностью контролировать весь рабочий процесс.

Необходимо отметить, что данная должность вводится по указу Генерального Директора предприятия. Соискатель, который берется на нее, подписывает трудовой контракт , в котором оговорены все нюансы осуществления работы.

Специалист, который занял должность технического директора, должен понимать, какие именно задачи будут на него возложены. К тому же, он должен владеть своими правами, обязанностями и информацией о степени ответственности. Именно поэтому перед поступлением на работу крайне важно ознакомится с должностной инструкцией .

Общие положения

Технический директор может быть назначен на эту должность в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации. В данном случае идет речь про Трудовой Кодекс.

Генеральный директор компании или предприятия, на которое осуществляется трудоустройство, выпускает внутренний приказ с указанием фамилии, имени, отчества кандидата. Необходимо отметить, что единственным, кому подчиняется этот специалист, является его непосредственный начальник – Генеральный директор.

На данную должность может быть назначено только то лицо, которое имеет высшее техническое образование, а также управленческий опыт в течение минимум 5 лет . Следует отметить, что данный специалист должен владеть навыками работы на компьютерной технике, а также уметь пользоваться специализированными программными продуктами, которые используются на предприятии.

Специалист этого профиля должен владеть следующими знаниями :

1. Законодательством, которое связано с производственным и строительным процессом.
2. Технологиями выполнения работ по строительству и ремонту.
3. Правилами и требованиями по составлению документации.
4. Законодательством о труде.
5. Правилами и нормами, подразумевающими охрану труда во время рабочего процесса.

Человек, который занимает эту должность, должен иметь организаторские способности и обладать коммуникабельностью . Навыки решения возникших ситуаций за минимальный период времени и без финансовых потерь будут для начальника приоритетом в выборе человека на данную позицию.

Основные требования к квалификации

На данную должность может быть назначено лицо, которое владеет следующими знаниями и умениями :

1. Создание распорядительной документации, которая связана с деятельностью предприятия.
2. Определение перспективных направлений технического, экономического и социального развития компании.
3. Умение составлять и согласовывать планы, подразумевающие производственно-хозяйственную деятельность.
4. Наличие достижений в определенных отраслях и сферах деятельности, а также в области передовых технологий.
5. Умение разбираться в экологическом законодательстве.
6. Знания в области трудового законодательства.
7. Правила и нормы, регулирующие охрану труда.

Человек, взятый на должность технического директора, обеспечивает процесс технической эксплуатации объектов , а также находящегося на них оборудования. Также он должен обеспечить предприятие документации, которая указана в нормативных требованиях.

Специалист данного профиля следит за своевременным выполнением ремонтных работ , а также наличием необходимых материалов, инструментов, оборудования, которые необходимы для рабочего процесса.

В случае если компания осуществляет ремонтную и строительную деятельность, то данная должность подразумевает обеспечение технического и финансового контроля за выполнением установленных сроков. Также он проверяет качество работы.

В случае с производственным процессом – осуществляется проверка качества производимой продукции. Если на объекте заканчиваются строительные материалы, инструменты, детали, то для продолжения работы технический директор должен своевременно обеспечить ими работников.

Техническим директором выполняется ежедневный контроль готовности предприятия к рабочему процессу , в том числе состояния зданий, оборудования и эксплуатируемых объектов. В случае если в работе компании существуют определенные недостатки или недочеты, то технический директор информирует Генерального о них и способствует в вопросе решения возникших проблем.

Помимо этого, данная должность предусматривает :

1. Соблюдение и контроль, за трудовой дисциплиной, а также нормами охраны труда.
2. Информированием работников про исполнение распоряжений и приказов.

Функциональные права

Специалист, занимающий данную должность, имеет право:

1. Давать распоряжения и указания по определенным вопросам, которые входят в функциональные обязанности.
2. Осуществлять контроль за соблюдением правил технической и противопожарной безопасности на объекте, а также принимать меры по устранению неисправностей.
3. Вносить новые правила, которые включают применение дисциплинарных мер в отношении работников, которые допустили нарушения правил технической безопасности, трудовой дисциплины на объекте и так далее.
4. Предлагать своему начальнику варианты улучшения работы предприятия.

Ответственность

Технический директор – это руководящая должность . Как следствие, она подразумевает несение ответственности за что-либо.

В данном случае, специалист, занимающий эту позицию в штате компании или предприятия, несет ответственность за следующие действия :

1. Невыполнение прямых обязанностей.
2. Предоставление начальству недостоверных сведений.
3. Невыполнение приказов.
4. Нарушение правил трудового распорядка, а также противопожарной безопасности.
5. Разглашение коммерческой тайны.
6. Намеренная порча имущества, материальных ценностей.

Условия работы

Для обеспечения эффективности в вопросе рабочей деятельности технического директора следует обеспечить его надлежащими условиями для работы. Стоит сказать, что в данном случае идет речь про наличие отдельного кабинета, оснащенного компьютерной техникой и доступом к сети.

В том случае, если предприятие осуществляет деятельность по проектированию, подразумевающую работу в сложных программных продуктах, то предоставленная компьютерная техника должна соответствовать .

Особенности

Данная должность относится к руководящей и, как следствие, в зависимости от сферы работы предприятия, имеет определенные особенности . Так, выделяют следующие разновидности должности :

1. Начальник производства.
2. Заместитель директора по производству.
3. Директор по качеству.

На производственных предприятиях под должностью технического директора понимают начальника производственного процесса .

Он отвечает за совершенствование и стабильную реализацию большинства процессов. Также он отвечает за техническое развитие предприятия в целом, участвует в переговорах с поставщиками и соблюдает меры безопасности во время рабочего процесса.

Помимо этого, в зону его ответственности входит отслеживание сроков выполнения ремонтных работ .

Говоря про заместителя директора предприятия по производству , то эта должность также соответствует позиции технического директора. В спектр обязанностей специалиста входит организация своевременного производства высококачественной продукции всеми отделами предприятия, которые находятся в его подчинении. Помимо этого, он обеспечивает внедрение новых технологических методов, а также систем, обеспечивающих планирование и организацию производственного процесса.

Очень часто многие предприятия требуют выполнения технического контроля выпускаемой продукции. В данном случае подразумевается должность директора по качеству . Специалист является ответственным за качество выпускаемой продукции, за чертежи, стандарты, а также технические условия. В спектр его обязанностей входят:

1. Проверка на пригодность технологии, которая используется в рабочем процессе.
2. Соблюдение технологии производства.
3. Набор квалифицированных специалистов.
4. Качество создания конструкторской и технологической документации.

Таким образом, данная должность играет достаточно важную роль в рабочем процессе, и к подбору специалиста, который будет занимать ее, необходимо подходить с ответственностью. В противном случае рабочий процесс может быть нарушен.

Ниже представлен семинар по профессии «технический директор».

Должностная инструкция технического директора: должностные обязанности: blogkadrovika — LiveJournal

Инструкция – внутренний документ компании

Разрабатывая данный документ, нужно указать в нем следующую информацию о работнике:

• трудовую функцию;


• перечень должностных обязанностей;


• опыт работы;


• образование;


• ответственность.

• общие положения;


• трудовые обязанности;


• права работника;


• ответственность.

[stextbox]В обязательном порядке должностные инструкции составляют только государственные органы (ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Организации коммерческого сектора составляют инструкции только по собственному желанию. Принудить компанию составлять инструкции или, более того, оштрафовать за их отсутствие нельзя. Поэтому именно работодатель решает, разрабатывать должностную инструкцию технического директора на производстве, или же нет.

Правильность таких выводов подтверждают чиновники Роструда (письмо от 09.08.2007 № 3042-6-0).[/stextbox]

Инструкции лучше составлять

Штатное расписание в 2018 году необходимо, чтобы оформить структуру, штатный состав и штатную численность организации (ст. 57 ТК). В «штатке» прописывают перечень должностей сотрудников с указанием численности штатных единиц, размеров окладов, надбавок и доплат. Иными словами, штатное расписание – это документ, фиксирующий базовую структуру организации. В штатке распределяют зарплату по должностям и указывают на какой ставке находится работник.

Подробнее об этом см. «Штатное расписание: образец на 2018 год».

Отметим, что разрабатывать инструкцию следует для должности, а не для конкретного сотрудника. Обратный подход приведет к тому, что в случае кадровых перестановок или увольнения работников, их придется переутверждать. Поэтому лучше, если компанией утверждена, например, должностная инструкция начальника технического отдела, а не инструкция для Ивана Ивановича Иванова.

Добавим, что для работников, занимающих одинаковые должности, может быть составлена одна инструкция. Разрабатывать несколько одинаковых документов для сотрудников с аналогичными должностными обязанностями бессмысленно.

Специально для читателей нашими специалистами подготовлена должностная инструкция технического директора предприятия. Скачать ее можно по прямой ссылке на сайте.

В общем случае, технический руководитель компании – это лицо, состоящее в штате организации, уполномоченное принимать решения и отдавать распоряжения по всем техническим вопросам касательно производственного процесса, оборудования и сооружений данной организации.

Должностная инструкция коммерческого директора

I. Общие положения

1. Коммерческий директор относится к категории руководителей.
2. На должность коммерческого директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
3. Коммерческий директор должен знать:
   1. 3.1. Коммерческое, гражданское, финансовое, налоговое, инвестиционное законодательство.
   2. 3.2. Профиль, специализацию, особенности структуры предприятия.
   3. 3.3. Перспективы технического и финансово-экономического развития предприятия.
   4. 3.4. Порядок разработки бизнес-планов.
   5. 3.5. Производственные мощности предприятия.
   6. 3.6. Основы технологии производства продукции предприятия.
   7. 3.7. Рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента.
   8. 3.8. Основы бухгалтерского учета.
   9. 3.9. Основные принципы финансового планирования.
   10. 3.10. Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности.
   11. 3.11. Основы менеджмента и маркетинга.
   12. 3.12. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
   13. 3.13. Основы администрирования.
   14. 3.14. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
   15. 3.15. Экономику, организацию производства, труда и управления.
   16. 3.16. Основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4. Назначение на должность коммерческого директора и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия.
5. Коммерческий директор подчиняется непосредственно руководителю предприятия.
6. На время отсутствия коммерческого директора (командировка, болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Коммерческий директор:

1. Осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области материально- технического обеспечения, сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг).
2. Координирует разработку и составление перспективных и текущих планов материально-технического обеспечения и сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг), финансовых планов.
3. Организует руководство материально-техническим снабжением предприятия, деятельностью по хранению, транспортировке и сбыту продукции (продаже товаров, оказанию услуг).
4. Координирует разработку нормативов и стандартов материально-технического обеспечения (запасов материально-технических ресурсов), стандартов качества продукции (товаров, услуг), хранения готовой продукции (товаров), нормативов запасов готовой продукции (товаров).
5. Руководит разработкой мер по ресурсосбережению, совершенствованию нормирования запасов, улучшению экономических показателей, повышению эффективности деятельности предприятия, укреплению финансовой дисциплины.
6. Осуществляет координацию разработки маркетинговой стратегии.
7. Дает рекомендации и консультации менеджерам и специалистам по финансовому планированию, сбыту, продаже; контролирует их работу.
8. Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, отчетов о выполнении планов материально-технического снабжения, по сбыту готовой продукции (продаже товаров), финансовой деятельности.
9. Визирует бюджет предприятия на операционный год и управляет им.
10. Организует систему учета всех финансовых операций, подготовку финансовой отчетной документации.
11. Дает заключение по возможности финансирования и реализации проектов, предложенных подразделениями предприятия и одобренных финансовым подразделением.
12. Осуществляет контроль над финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, расходованием финансовых средств.
13. Проводит переговоры от имени предприятия с контрагентами предприятия по хозяйственным и финансовым сделкам, заключает от имени предприятия хозяйственные и финансовые договоры, обеспечивает выполнение договорных обязательств.
14. Участвует от имени предприятия в ярмарках, торгах, на биржах, выставках по рекламе и реализации продукции (товаров, услуг).
15. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам предприятия.

III. Права

Коммерческий директор имеет право:

1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями по коммерческим вопросам.
2. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
3. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением коммерческих вопросов.
5. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам финансово-экономической деятельности предприятия.
6. Визировать все документы, связанные с финансово-экономической деятельностью предприятия (планы, прогнозные балансы, отчеты, пр.).
7. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
9. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Коммерческий директор несет ответственность:

1. 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. 2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. 3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция заместителя технического директора по охране труда и промышленной безопасности

I.Общие положения

1.     Заместитель технического директора по охране труда и промышленной безопасности относится к категории руководителей.

2.     На должность заместителя технического директора по охране труда и промышленной безопасности ООО «Сиб монтаж автоматика» (далее Организация) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по охране труда или на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 2 лет.

3.     Назначение на должность заместителя технического директора по охране труда и промышленной безопасности и освобождение от нее производится приказом генерального директора .

4.     Заместитель технического директора по охране труда и промышленной безопасности должен знать:

             Законодательные и нормативные акты, методические материалы по вопросам охраны труда.

             Производственную и организационную структуру Организации.

            Основные технологические процессы и режимы производства.

            Оборудование Организации и принципы его работы.

            Методы изучения условий труда на рабочих местах.

            Организацию работы по охране труда.

            Психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд.

            Правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ.

            Порядок проведения расследования несчастных случаев.

            Передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда.

            Методы и формы пропаганды и информации по охране труда.

            Порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда.

            Основы экономики, организации труда и управления.

            Основы трудового законодательства.

            Правила внутреннего трудового распорядка

5.           Заместитель технического директора по охране труда и промышленной безопасности подчиняется непосредственно техническому директору.

6.           На время отсутствия заместителя технического директора по охране труда и промышленной безопасности (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его права и обязанности переходят к лицу, назначенному приказом , которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности

Заместитель технического директора по охране труда и промышленной безопасности:

1. Организует и координирует работы по охране труда Организации, осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда в Организации, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

2. Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контролирует своевременность проведения планируемых мероприятий.

3. Участвует в рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению.

4. Информирует работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивает подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

5. Организует проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, контролирует своевременность их проведения.

6. Обеспечивает участие сотрудников отдела в подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда  и отдыха.

7. Участвует в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, осуществляет контроль за его выполнением, а также за выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда.

7.     Участвует в согласовании разрабатываемой в Организации проектной документации, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов и другого оборудования в части соблюдения нормативных правовых актов по охране труда.

8.     Оказывает методическую помощь руководителям подразделений Организации в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда. При разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия по безопасности труда.

9.     Обеспечивает проведение вводных и повторных инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда работников Организации.

10.           Контролирует правильность расходования средств на выполнение мероприятий по охране труда в подразделениях Организации, анализирует и обобщает предложения по их расходованию и подготавливает обоснования о выделении предприятию средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

11.           Организует работу кабинета по охране труда, пропаганду и информацию по вопросам охраны труда на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, стенных газет, витрин, обеспечение подразделений Организации правилами, нормами, инструкциями, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов.

12.           Доводит до сведения работников Организации, вводимые в действие новые законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, организует хранение документации по охране труда, составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда.

13.           Участвует в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовке ответов заявителям.

14.           Осуществляет связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимает меры по внедрению их рекомендаций.

15.           Руководит работниками отдела.

III. Права

Заместитель технического директора по охране труда и промышленной безопасности вправе:

1.     Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися деятельности отдела.

2.     Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений Организации.

3.     Давать руководителям подразделений Организации и специалистам обязательные для исполнения указания по вопросам охраны труда.

4.     Привлекать для участия в совещаниях по вопросам охраны труда специалистов и сотрудников структурных подразделений Организации и других организаций.

5.     Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции .

6.     Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложений взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

7.     Требовать от руководства оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

IV.Ответственность

Заместитель технического директора по охране труда и промышленной безопасности несет ответственность:

1.     За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

2.     За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

3.     За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция технического директора [Обновлено в 2021 году]

Технический директор подчиняется производственному менеджеру и президенту школы и отвечает за техническую работу школьных театральных пространств. Требуется знание всех театрально-технических элементов, включая сценическое искусство, столярные изделия, звук, освещение, проекции и постановку сцены.

Они будут организовывать и проводить загрузки, забастовки и технические репетиции, а также контролировать выступления и общее обслуживание двух 90-местных театров с помощью менеджера по продюсированию.

Дополнительные обязанности включают:

– Безопасное проектирование и выполнение всех сценических, световых и звуковых проектов с помощью дизайнеров.

– Обслуживание технического оборудования для обоих кинотеатров, включая инструменты, осветительные приборы, колонки и т. Д.

– Ведение инвентаря и костюмов в здании.

– Определение стоимости сценического, светового и звукового дизайна и консультирование дизайнеров и менеджера по производству по вопросам выполнения дизайна в рамках заданного бюджета.

– Кандидаты должны иметь практические знания по всем аспектам технического театра, программного обеспечения для рисования (Vectorworks, Lightwright), столярные навыки, владение световыми консолями ETC (Express, Nomad) и базовые навыки электрика, знание звукового оборудования.

– Управлять освещением / звуковыми панелями для ежеквартальных выступлений в Консерватории и других мероприятий, проводимых Институтом, а также координировать все технические элементы для этих мероприятий.

Идеальный кандидат:

– Креативный решатель проблем, способный быстро устранить неисправности в технических элементах кинотеатра.

– Должен быть в состоянии поднимать не менее 50 фунтов и удобно поднимать и переносить грузы по лестнице. Должно быть комфортно работать на лестнице на высоте 10 футов.

-Имеет степень бакалавра искусств или бакалавра в театре и не менее 3 лет профессионального опыта или эквивалентное сочетание образования и опыта. Квалифицированные кандидаты должны предоставить сопроводительное письмо, резюме и рекомендации.

Мы ищем человека, который поделится своей страстью к работе в нашей небольшой команде преданных своему делу профессионалов и талантливых студентов.

Пожалуйста, отправьте резюме и сопроводительное письмо с указанием вашего опыта работы плотником

10 лучших шаблонов должностных инструкций технического директора с примерами PDF

Технический директор Краткое описание должности 1

У нас есть прекрасная возможность помочь переосмыслить встречи в качестве технического директора.В этом качестве вы будете проектировать, внедрять, измерять и управлять непрерывным техническим жизненным циклом от принятия решения о покупке до реализации для предложений компании с клиентами и партнерами. Это включает в себя влияние на продажу, развертывание и внедрение, панели планирования и другие рабочие нагрузки встреч, включая программное обеспечение Microsoft и Zoom.

Обязанности технического директора 1

Описание вашей должности:

Размещать на досках вакансий {{checkedCount}}

специальное предложение

Скачать все 10 должностных инструкций технического директора

Скачать pdf сейчас

Отправьте рассылку по электронной почте 112 кандидатам

от $ 0.58 на кандидата

• Объясните, продемонстрируйте и подробно докажите, на что способны продукты и услуги для встреч, а также как использовать их и управлять ими для наших клиентов.
• Очистите технические, конкурентные и внедренческие препятствия на пути к продажам и использованию.
• Ведите дискуссии по безопасности, конфиденциальности и соблюдению требований в облачной среде для совещаний.
• Обеспечьте обратную связь с отделами продаж, маркетинга и инжиниринга о текущих и будущих требованиях к продукту.
• Сообщайте и передавайте технические, архитектурные и конкурентные блокираторы и информацию по соответствующим каналам.
• Постоянно развивайте и повышайте свою техническую, коммерческую и конкурентную готовность.

Требования и навыки технического директора 1

• Минимум 4 года опыта работы на должностях предпродажной технической подготовки и / или технического консультирования.
• Вы должны хорошо разбираться в Microsoft Skype для бизнеса, Microsoft Teams и всей экосистеме Microsoft как в локальных решениях, так и в решениях O365.
• Отличный коммуникатор. Требуются сильные переговорные, организационные, презентационные, демонстрационные, письменные и устные коммуникативные навыки.
• Целеустремленный человек, который постоянно превосходит цели и ожидания.
• Мышление роста.Желание продолжать лелеять и развивать свой потенциал требует
• Страсть к технологиям. Необходим заразительный энтузиазм и желание постоянно изучать новые технологии.
• Исполнительное присутствие. Подтвержденный опыт взаимодействия с руководителями высшего звена
• Встречи архитектора. Обширные знания и способность объяснять ключевые сценарии конечного пользователя и техническую архитектуру в пространстве для совещаний.
• Облачное доверие. Продемонстрированные знания в вопросах идентификации, аутентификации, безопасности, конфиденциальности и соответствия в отношении требуемых облачных и гибридных решений для повышения производительности.
• Продемонстрированные знания в области бизнес-аналитики, включая моделирование данных, создание отчетов и информационных панелей, безопасность данных, управление и соответствие требованиям.

Технический директор Краткое описание должности 2

Признанный идейным лидером в рамках стратегической функции или дисциплины.Технический директор влияет на стратегию решения внутренних или внешних деловых и нормативных вопросов. Проактивно выявляет и решает самые сложные проблемы, влияющие на управление и направление бизнеса. Может участвовать в разработке продукта или бизнес-стратегии. Руководит мультидисциплинарными проектами или инициативами. Переход на этот уровень обычно ограничивается индивидуальными возможностями и бизнес-требованиями.

Обязанности технического директора 2

100Наймов

Тони Урбан, Генеральный директор Deckrobot, 11-50 сотрудников

10/10

Я заранее загрузил все свои рекрутинговые услуги в 100 сотрудников 🙂 Очень интуитивно понятен в использовании.я не специалист по персоналу, поэтому для меня очень важно, чтобы инструмент был прост в использовании. мощный! Кроме того, мне очень нравится эта публикация в 100hires автоматически. продвигает его и дает вам дополнительных потенциальных клиентов

Мощная система отслеживания кандидатов с интеграцией G Suite

Начните БЕСПЛАТНО, обновляйте по мере роста Простая установка Не требуется кредитная карта

Требования и навыки технического директора 2

Технический директор Краткое описание должности 3

Технический директор несет ежедневную ответственность за технические операции компании, включая освещение, звук, видео, дизайн декораций, а также координацию необходимого персонала и техническое обслуживание оборудования.

Обязанности технического директора 3

• Консультирует руководителей производства, световых, видео- и звукорежиссеров по техническим характеристикам, стоимости и использованию технического оборудования, необходимого для министерств, а также контролирует выполнение утвержденных технических проектов.
• Курирует и помогает в строительстве и управлении декорациями и сценами.
• Помогает в подборе, обучении и назначении волонтеров или оплачиваемого технического персонала.
• Помощь в записи специальных мероприятий и видеосъемок.
• Помогает в составлении и контроле производственных бюджетов; ведет инвентаризацию и заказывает специализированные расходные материалы.
• Посещает технические репетиции, чтобы контролировать и помогать в технических аспектах услуг.
• Дает рекомендации церковному руководству по капитальным закупкам технического оборудования.
• Разрабатывает, устанавливает, обслуживает и управляет системами освещения, видео и звука для театра, танцев, музыки и других постановок и проектов; помогает приглашенным дизайнерам и художникам в технических вопросах.
• Каждую неделю проводит индивидуальные встречи с техническим персоналом.

Требования и навыки технического директора 3

Технический директор Описание должности 4

Технический директор должен уметь работать в динамичной производственной среде, обладать четкими коммуникациями и техническими навыками.

Обязанности технического директора 4

Требования и навыки технического директора 4

Технический директор Краткое описание должности 5

Технический директор будет оказывать техническую поддержку театральным постановкам в течение учебного года.

Обязанности технического директора 5

Требования и навыки технического директора 5

Технический директор Описание должности 6

Технический директор будет отвечать за общую работу по награде, включая администрирование награды, управление другим персоналом, качество результатов, требования к отчетности, разработку программы и администрирование связанных наград.

Обязанности технического директора 6

• В координации с административным директором и руководителями деятельности консорциума обеспечивает соблюдение, а также анализирует и уточняет внутренние политики, процедуры и системы консорциума;
• Облегчает процесс разработки программы для награждения партнеров, чтобы гарантировать гибкое, интегрированное и рентабельное программирование;
• Во время реализации работает с административным директором и старшими менеджерами консорциума, чтобы обеспечить оптимизированную, интегрированную и скоординированную реализацию программы; а также
• Проверяет и редактирует периодические и окончательные отчеты о проделанной работе.

Требования и навыки технического директора 6

Технический директор Описание должности 7

В настоящее время мы ищем кандидатов на динамичную роль технического директора.

Обязанности технического директора 7

Требования и навыки технического директора 7

Технический директор Описание должности 8

Мы ищем специализированного технического директора.

Обязанности технического директора 8

Требования и навыки технического директора 8

Технический директор Описание должности 9

Эта должность требуется для координации всех технических элементов и операций для мероприятий по исполнительскому искусству обеих программ, включая, помимо прочего: оснастку, освещение, звук, конструкцию декораций, проекции, реквизит и костюмы.Эта должность также отвечает за обучение и общую безопасность всех лиц, участвующих в использовании технических средств театра, а также за обеспечение безопасности постановок сценических искусств и площадок для выступлений.

Обязанности технического директора 9

• Контролирует использование светового, звукового, проекционного и коммуникационного оборудования, а также использование и техническое обслуживание сценического оборудования, включая магазин сцен, магазин костюмов и хранилище реквизита.
• Требуется стоять, приседать, лазать и поднимать оборудование и материалы. Требуется умение использовать различные электрические и ручные инструменты.
• Определяет необходимые требования к оснастке или конструкционной поддержке для постановок исполнительских видов искусства и специальных мероприятий.
• Консультирует по техническим вопросам; спецификации и использование технического оборудования, необходимого для отдельных постановок, включая свет, звук, проекции, декорации, реквизит и костюмы.
• Курирует и помогает в строительстве и управлении сценой и декорациями.
• Помогает с легким зависанием и фокусировкой.
• Содействовать в обучении и назначении студентов и технического персонала, связанных с отдельными шоу и мероприятиями, включая ориентацию на безопасность, технические требования и другие области деятельности объекта.
• Помогает контролировать производственные бюджеты; ведет инвентаризацию и заказывает специализированные расходные материалы.
• Дает рекомендации по капитальным закупкам техники.
• Разрабатывает годовой производственный план, координирует производственные собрания, определение дизайнеров и других сотрудников.
• Обеспечивает обучение через различные практические занятия и ансамблевые курсы, предлагаемые программами колледжа.
• Выполняет различные требования по пожарной безопасности, оборудованию и безопасности зданий.

Требования и навыки технического директора 9

Технический директор Описание должности 10

Технический директор возьмет на себя повседневную операционную ответственность за управление корпоративными приложениями, сетью, системами, пользовательскими службами и управлением проектами.Технический директор также будет нести ответственность за персонал на месте, а также действовать в качестве связующего звена для проектных групп, которые включают как локальные, так и общие ресурсы. Технический директор обеспечит соблюдение передовых практик и методологий для обеспечения непрерывной эффективной работы.

Обязанности технического директора 10

• Наблюдение за приложениями, операциями инфраструктуры, управлением проектами и персоналом служб пользователей / СМИ, включая наем, обучение, оценку и руководство
• Направлять или обеспечивать руководство работой другого технического персонала, контрактного персонала и / или студентов-сотрудников
• Определите соответствующее покрытие на все часы работы
• Проконсультируйтесь с руководством и изучите предложения по проектам, чтобы определить цели, временные рамки, ограничения финансирования, процедуры выполнения административных вычислительных проектов, кадровые требования и распределение ресурсов.
• Обеспечение системного анализа и поддержки решения проблем для обеспечения эффективного и результативного использования приложений и других корпоративных решений для поддержки институциональных целей и задач.
• Обеспечение обслуживания систем, надлежащего использования, поддержки производства и решения проблем, а также консультирование отделов
• Наблюдать за разработкой планов проекта с указанием объема, целей и задач, стратегии, графиков, рисков, непредвиденных обстоятельств и распределения доступных ресурсов.
• Внедрение методологий обеспечения качества, охватывающих планы тестирования, управление изменениями / исправлениями и управление проблемами.
• Согласование функциональных процессов с возможностями программного обеспечения
• Установить технические стандарты для обеспечения долгосрочного и экономичного управления и поддержки установленных в настоящее время систем и других корпоративных решений.
• Подготовьте планы проекта обновления, если это применимо, в сотрудничестве с клиентом.
• Согласование с поставщиками выбранных приложений среды, серверов и устройств.
• Следуйте установленным стандартам и процедурам для отслеживания и измерения прогресса проектов
• Оцените кандидатов на собеседование на технические должности
• Ищите и оценивайте новые технологии и инструменты как возможности для инноваций
• Предоставьте другим дисциплинам информацию о практичности первоначальных целей дизайна и влиянии на общий график проекта.
• Выявление неэффективных систем, нуждающихся в обновлении или улучшении, и планирование корректирующих действий, когда это возможно.
• Разрабатывать, поддерживать и сообщать о процедурах обслуживания, установки и настройки
• Наблюдать за ежедневным мониторингом системы, проверять целостность и доступность всего оборудования, ресурсов сервера, систем и ключевых процессов, просматривать журналы системы и приложений и проверять выполнение запланированных заданий, таких как резервное копирование.
• Наблюдать за ремонтом и восстановлением после аппаратных или программных сбоев
• Контролируйте периодические отчеты о производительности для поддержки планирования мощностей
• Контролируйте текущую настройку производительности, обновление оборудования и оптимизацию ресурсов по мере необходимости

Требования и навыки технического директора 10

• Степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных технологий или смежных областях или эквивалентное сочетание опыта, образования и подготовки.
• 7-10 лет опыта работы в сфере ИТ-услуг в высшем образовании, работая с или в бизнес-единицах по вопросам технологий
• 5 лет управленческого опыта в сфере администрирования высшего образования и / или ответственности за ИТ-услуги
• Подтвержденный опыт работы на рынке высшего образования, надзор за корпоративными системами, такими как ERP, электронная почта, сеть и служба поддержки.
• Хорошее понимание методологии устранения технических неполадок
• Способность облегчить решение проблем между административными группами с различными потребностями и приоритетами и хорошо общаться с административными пользователями, техническим персоналом и высшим руководством.
• Отличные устные, письменные и межличностные коммуникативные навыки и навыки презентации вне границ организации
• Умение работать с разными техническими специалистами для разработки совместных решений.
• Продемонстрированная способность разрабатывать и реализовывать ИТ-стратегии, тактические планы и годовые планы работы.
• Возможность достижения эффективности за счет улучшения рабочего процесса

2134 Технический директор Театра и Танца – Должностные инструкции – Человеческие ресурсы

ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

НАЗВАНИЕ Технический директор Театра и танца

КЛАССИФИКАЦИОННЫЙ НОМЕР 2134

СОРТ 44

КЛАССИФИКАЦИЯ Исключено

НЕМЕДЛЕННЫЙ НАЧАЛЬНИК Начальник производства

ГЛАВНЫЙ АДМИНИСТРАТОР Заведующий отделением театра и танцев

ОБЩАЯ ФУНКЦИЯ

Основная обязанность технического директора театра и танца – координация всей сценической деятельности (создание декораций, живопись и реквизит) для ведомственных постановок путем создания рабочих чертежей, определения производственных затрат на проекты с учетом дизайнерских чертежей, количества доступные работники и их уровень квалификации, а также временные рамки для завершения, переговоры об альтернативах с режиссером и художником-постановщиком, установление календаря производства / строительства, контроль и управление сценическим бюджетом, координация цеховой и сценической деятельности с другими преподавателями и штатными сотрудниками, и наблюдение за работающими бригадами для всех постановок.

МИНИМАЛЬНАЯ ДОПУСТИМАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

Образование: требуется степень бакалавра театра со специализацией в театральном дизайне / технологиях; степень магистра изящных искусств (60 часов) в театре с акцентом на театральный дизайн / технологии является предпочтительным.

Опыт: Требуется не менее двух лет практического опыта работы в техническом производстве на университетском или профессиональном уровне.

Навыки: Требуются эффективные устные и письменные коммуникативные навыки.Требуются контролирующие навыки. Требуются механические навыки использования ручного и электроинструмента, а также газовые и электросварщики. Требуется умение читать и понимать планы этажей, дизайнерские эскизы, чертежи, планы строительства и способность создавать рабочие чертежи.

Усилие: требуется способность ежедневно поднимать и переносить материалы весом от 50 до 100 фунтов.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

1. Помогает обеспечить эффективный подход к производству в отделе, координируя все сценические действия в течение производственного сезона отдела с менеджером по производству и обеспечивая соблюдение всех сроков графика производства.

2. Помогает в переходе от проектирования к строительству, создавая рабочие чертежи для живописного строительства из проектов, представленных резидентами, студентами и приезжими дизайнерами, определяя, могут ли дизайнерские чертежи быть выполнены с учетом бюджета, временных рамок, количества и навыков уровни рабочих, переговоры с режиссером и сценографом об альтернативах и подготовка календаря производства / строительства.

3. Обеспечивает всесторонний опыт обучения студентов, работающих в строительных и эксплуатационных бригадах, путем оценки уровня навыков и наблюдения за инструкциями по техническим аспектам и процедурам безопасности, связанным с живописным строительством.

4. Облегчает перемещение сценических элементов, настраивая и влияя на соотношение сценических элементов, перемещаемых вручную или механически, закрепляя материалы для оснастки и полета, а также вычисляя модели движения для эффективности и безопасности проектирования.

5. Обеспечивает эффективную работу магазина, контролируя человеческие и материальные ресурсы и способствуя профилактическому обслуживанию, консервации и очистке инструментов и оборудования магазина декораций.

6.Играет активную роль в обучении студентов, помогая классам Stagecraft и Construction I и II, наставляя и руководя студентами-сценографами.

7. Остается компетентным и актуальным благодаря самостоятельному профессиональному чтению, развитию профессиональных контактов с коллегами, посещению курсов повышения квалификации и / или конференций, а также обучения и / или курсов, требуемых руководителем.

8. Помогает обеспечить общий успех Департамента театра и танца, выполняя все другие обязанности в соответствии с назначением.

НАДЗОР

Технический директор Театра и танца контролируется менеджером по производству, обладает значительной независимостью в повседневных операциях и руководит начальником театрального цеха и студентами.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ

МАЙ 2007

СЕМЬЯ РАБОТЫ 4

Фактор 1: Профессиональные знания, навыки и техническое мастерство

Уровень 3 – 1500 баллов: Начальное знание принципов, концепций, практик и методов административной, управленческой, технической или профессиональной специальности.Знания позволяют сотруднику выполнять основные повторяющиеся задачи и рутинные части заданий или выполнять менее требовательные профессиональные элементы заданий в профессиональных или технических областях, включая бухгалтерский учет или аудит, финансовый менеджмент, бизнес-администрирование, человеческие ресурсы, право, инженерию, науку или медицины, знакомясь с политикой и целями Университета, деловой практикой и / или системами бухгалтерского учета. Этот уровень знаний позволяет сотруднику планировать и выполнять этапы ограниченной операции или проекта или завершать этапы многоэтапного проекта.В качестве альтернативы, знания на этом уровне могут также позволить сотруднику выполнять повторяющиеся задачи и рутинные задания, требующие умеренного опыта в определенных областях в рамках высшего образования. Знания на этом уровне обычно приобретаются путем сочетания формального образования и / или подготовки и опыта, который включает требование о высшем образовании по определенной технической или профессиональной специальности. Требования к знаниям могут также включать ограниченное количество соответствующего опыта работы. В качестве альтернативы, эквивалентные требования к знаниям на этом уровне включают требование нетехнической или общей степени бакалавра с умеренным уровнем дополнительного соответствующего опыта работы или неспецифическое требование степени магистра с некоторым соответствующим опытом работы.

Фактор 2: Ответственность за надзор

Уровень 5 – 730 Баллы: Надзор за (а) несколькими рабочими группами или руководителями рабочих групп, (б) довольно большой группой оперативных, административных или непрофессиональных сотрудников, (в) рабочая группа, включающая руководство квалифицированными техническими сотрудниками, (d) профессионалов в технических и квалифицированных областях, и / или (e) подчиненный контролирующий персонал. Должностное лицо выполняет полный спектр надзорных функций, включая полномочия нанимать, обучать, переводить, продвигать, вознаграждать или дисциплинировать других.Скорее всего, надзор будет общим, а не пристальным надзором других. На этом уровне надзорные функции отнимают значительное количество рабочего времени и включают существенную ответственность за планирование работы, укомплектование персоналом и управление производительностью, а также за функции составления бюджета и планирования.

Фактор 3: Взаимодействие с другими

Уровень 4 – 500 Баллов: Взаимодействие с другими людьми несколько неструктурировано. Целью может быть влияние или мотивация других, получение информации или контроль ситуаций и решение проблем.Взаимодействие может происходить с отдельными лицами или группами сотрудников, студентами или широкой публикой, может быть умеренно неструктурированным и может включать людей, которые придерживаются различных целей и задач. Люди на этом уровне часто выступают в качестве связующего звена между группами с упором на решение конкретных неструктурированных проблем. Взаимодействие на этом уровне требует значительных навыков межличностного общения и способности разрешать конфликты.

Фактор 4: Контроль работы и руководящие принципы

Уровень 3 – 500 баллов: Сотрудник работает под общим контролем, выраженным в терминах целей и задач программы, приоритетов и сроков.Административный надзор осуществляется посредством изложения общих целей программы или проекта и имеющихся ресурсов. Административные инструкции являются относительно всеобъемлющими, и сотруднику нужно только заполнить пробелы в интерпретации и адаптировать установленные методы для выполнения повторяющихся действий. В непредвиденных ситуациях сотрудник должен интерпретировать неадекватные или неполные инструкции, разрабатывать планы и применять новые методы для выполнения заданий, основанных на этих интерпретациях. Назначения обычно связаны по функциям, но работа требует множества различных процессов и методов, применяемых в установленной административной или профессиональной сфере.Проблемы обычно возникают в результате необычных обстоятельств, различий в подходах или неполных или противоречивых данных. Сотрудник должен интерпретировать и уточнять методы выполнения заданий. Характерная работа на этом уровне может включать в себя руководство целевыми программами или выполнение сложной, но предшествующей технической или профессиональной работы.

Фактор 5: Ответственность руководства

Уровень 3 – 850 Баллов: Работа включает предоставление значительных вспомогательных услуг другим как внутри, так и за пределами отдела, что существенно влияет на процессы принятия решений.Рабочие действия сложны, и другие полагаются на точность и надежность информации, анализа или рекомендаций для принятия решений. Рабочие действия имеют прямое, но совместное влияние на дальнейшие процессы или услуги, влияют на общую эффективность и имидж отдела и могут иметь существенное влияние на затраты или качество услуг в центре затрат. Должностные лица могут нести ответственность за определение областей, в которых есть потребности, и за разработку предложений, требующих финансирования для удовлетворения этих потребностей.

Технический директор Описание работы и перспективы карьеры

Стать техническим директором с Be On Air

Be On Air имеет офисы по всей стране, и наши школы сотрудничают с крупными вещательными компаниями, чтобы дать вам возможность взглянуть изнутри на отрасль и подготовить вас к работе в радиовещании с помощью наших образовательных программ непревзойденного качества.Благодаря партнерским отношениям, которые налажены в наших школах, учащимся предоставляется возможность работать со студиями телевизионного вещания на основных рынках через программы экстерната, и все наши школы предлагают учащимся возможность работать с нашими телевизионными станциями, управляемыми учащимися, для получения всестороннего образовательного опыта. .

Поиск подходящей медиа-школы, отвечающей вашим потребностям, может занять много времени, поэтому Be On Air поставила перед собой задачу создать универсальную образовательную среду, дающую нашим студентам возможность стать осведомленными во всех аспектах работы технического директора. роль.Мы гордимся своей способностью дать нашим студентам опыт в реальной студийной среде, и этот реальный образовательный подход разработан для обучения наших студентов различным сценариям, помогая им получить опыт, необходимый им для работы в сфере телевещания.

Приложив немного усердия и упорного труда, Be On Air может помочь вам начать свою карьеру в качестве технического директора. Наша учебная программа поможет вам развить навыки, которые нужны работодателям, и у нас есть выпускники, работающие в крупных радиовещательных студиях по всей стране! Наша программа технического директора предоставит вам знания и опыт, которые понадобятся вам для продолжения карьеры в индустрии вещания.

Станьте хозяином диспетчерской

В рамках одной из лучших программ для технических директоров в стране мы поможем вам научиться владеть всем техническим оборудованием, которое вы будете использовать в своей карьере.

Работа в реальной студии

У наших учеников есть возможность работать на школьных телевизионных станциях, а также в реальных телекомпаниях, что дает им возможность получить образование «за кадром».

Учитесь у экспертов отрасли

Наши инструкторы знают, что нужно, чтобы добиться успеха в индустрии вещания, а наши возможности для стажировки дают нашим студентам возможность узнать, что такое работа с режиссером в реальной жизни.

Продвигайтесь по карьерной лестнице

Be On Air может помочь вам получить опыт, необходимый для того, чтобы стать техническим директором. С опытными инструкторами курсов и местами по всей стране мы можем помочь вам в достижении ваших карьерных целей и построении вашего будущего в индустрии вещания.

Медиа-технические директора / менеджеры на моем следующем шаге

Новости Технический директор, директор по производству, руководитель производства, технический директор

Для создания развлекательной постановки требуется как творческое видение, так и лидерские качества.По сценарию сценариста продюсеры и режиссеры создают фильмы, видеоролики, телешоу, театральные представления и рекламные ролики. Производители принимают деловые и финансовые решения в отношении производства. Они собирают деньги и нанимают директора и команду. Продюсеры устанавливают бюджет и утверждают любые серьезные изменения в проекте. Они следят за тем, чтобы производство было завершено вовремя, и несут ответственность за конечный продукт. Режиссеры принимают творческие решения. Они выбирают актерский состав, проводят репетиции и помогают актерам изображать своих персонажей.На ранних этапах режиссеры работают в тесном сотрудничестве с дизайнерами костюмов и декораций, а также с разведчиками локаций, чтобы создать нужную сцену. После того, как фильм снят, они консультируются с редакторами фильма и музыкальными директорами, чтобы убедиться, что конечный продукт соответствует их видению. Во время живых выступлений режиссеры поддерживают стабильное и сильное выступление. Рабочие часы в этих областях часто бывают долгими и нерегулярными, и постоянно требуется завершить проекты вовремя. Работа может быть временной, а поездки – обычным явлением… будь то гастроли с театральными постановками или съемка телешоу или фильма на месте.Сочетание степени бакалавра и нескольких лет соответствующего опыта работы – обычный путь для входа в эти области. Опыт работы в актерском мастерстве, редактировании фильмов и видео или кинематографии является типичным.

Чем они занимаются: