Содержание

Хранение должностной инструкции

ПЕРЕЧЕНЬ

ТИПОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И

УПРАВЛЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ИНДИВИДУАЛЬНЫХ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ,

ЦЕНООБРАЗОВАНИЮ, ФИНАНСАМ, СТРАХОВАНИЮ, УПРАВЛЕНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ, ПРИВАТИЗАЦИИ,

ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИМ СВЯЗЯМ С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ

——-T———————————T————————-T————-¬

¦Номер ¦ Вид и название документа ¦Срок хранения документов ¦ Примечание ¦

¦статьи¦ +————T————+ ¦

¦ ¦ ¦в ¦в ¦ ¦

¦ ¦ ¦организа- ¦организа- ¦ ¦

¦ ¦ ¦циях, ¦циях, не ¦ ¦

¦ ¦ ¦являющихся ¦являющихся ¦ ¦

¦ ¦ ¦источниками ¦источниками ¦ ¦

¦ ¦ ¦комплектова-¦комплектова-¦ ¦

¦ ¦ ¦ния госу- ¦ния госу- ¦ ¦

¦ ¦ ¦дарствен- ¦дарствен- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ных архивов,¦ных архивов ¦ ¦

¦ ¦ ¦негосударст-¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦венных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦организа- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦циях, у ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦индиви- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦дуальных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦предпринима-¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦телей ¦ ¦ ¦

¦(в ред. постановления Минюста от 28.07.2009 N 59) ¦ ¦ ¦

¦(см. текст в предыдущей редакции) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ Раздел I. Организация системы управления ¦

¦12.3 ¦ должностные инструкции ¦3 года <1> ¦3 г. <1> ¦<1> После ¦

¦ ¦ ¦(далее – г.)¦ ¦замены ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦новыми; ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦типовые – ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦пост. по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦месту ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦утверждения

Здесь написано, что 3 года, а не 50…………

Как долго необходимо хранить должностные инструкции работников

Должностная инструкция – это локальный нормативный правовой акт, определяющий трудовой распорядок работников в организации (ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь). Она разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно (часть вторая п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).

Наниматель должен определить лицо (круг лиц), которому поручается разработка проектов инструкций, путем:

– или издания приказа (распоряжения) о назначении ответственных лиц;

– или включения в должностные инструкции руководителей (специалистов) обязанности по их разработке.

Должностные инструкции разрабатываются на имеющиеся в штатном расписании должности, а не на конкретных работников. Для любого работника, претендующего на вакантную должность (профессию) в данной организации, будет действовать одна и та же инструкция. Поэтому после увольнения работника его должностная инструкция не уничтожается.

Неутвержденная инструкция не имеет юридической силы. Утверждение является одним из способов удостоверения документа после его подписания. Документ, подлежащий утверждению, приобретает юридическую силу только с момента его утверждения (часть вторая п. 52 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

Должностная инструкция вступает в силу с даты утверждения и действует до замены новой инструкцией. Но и после замены сразу уничтожать ее нельзя.

Для должностных инструкций установлен срок хранения 50 лет (после замены новыми) (п. 30 Перечня типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140).

Пояснение «после замены новыми» означает, что срок хранения должностных инструкций исчисляется с 1 января года, следующего за годом их замены новыми.

Например, если должностная инструкция утверждена в 2015 г., а новая была утверждена в 2017 г., то срок хранения (50 лет) отсчитывается с 1 января 2018 г.

Ольга Орлова, юрист

Страница 404

ГРАФИК РАБОТЫ ЧИТАЛЬНОГО ЗАЛА В УСЛОВИЯХ СОХРАНЕНИЯ РИСКОВ РАСПРОСТРАНЕНИЯ COVID-19

 

Уважаемые пользователи!

 

В соответствии с п. 46.7. «Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного Фонда Российской Федерации и других архивных документов в государственных и муниципальных архивах, музеях и библиотеках, научных организациях» от 02.03. 2020 г. и приказом директора ГКУСО от 29.11.2021 г. № 142 «Государственный архив Свердловской области» возобновляет приём (тематических) генеалогических и биографических запросов с 01.12.2021 года. Вы можете оформить запрос и направить его по электронной почте [email protected] или почтой России, сайт архива, оформив его на бланке архива в разделе «Платные услуги».

 

Уважаемые пользователи!

 

Читальный зал ГКУСО «Государственный архив Свердловской области» работает до 24 декабря 2021 г.

Работа возобновится 10 января 2022 г., предварительная запись по тел.:  (343) 376-31-06.

22 декабря 2021 г. читальный зал работает в 2 смены: с 9:00 до 12:30 и с 13:00 до 16:00.

 

Уважаемые пользователи!

 

Уважаемые пользователи!

В условиях возросшего риска распространения COVID-19 архив временно приостанавливает личный прием граждан с 28.

06.2021 г.

Запросы на предоставление архивной информации принимаются посредством: электронной почты архива [email protected], почты России, Единого портала государственных услуг, МФЦ.

Предоставление архивом ответов на запросы производится: почтой России, электронной почтой.

При необходимости личного получения письменного ответа на запрос заявителю необходимо сообщить об этом дополнительно в обращении, указав при этом свой контактный номер телефона или электронную почту в тексте заявления, либо проинформировав по телефону: 376-31-05.

 

 

Как соблюдать требования по ведению учета заработной платы

Содержание страницы

​

Это первая статья в серии из трех статей о соблюдении режима заработной платы и рабочего времени. В сегодняшней статье рассматриваются федеральные и государственные требования к ведению учета для сотрудников, не освобожденных от налогов.

Читать вторую часть здесь и третью часть здесь .

 

Сложные законы о заработной плате и рабочем времени являются источником как многих головных болей для HR, так и множества коллективных исков со стороны сотрудников.Даже когда неосвобожденные сотрудники получают надлежащую заработную плату, предприятия все равно могут оказаться в затруднительном положении, если они не будут вести надлежащий учет заработной платы. Вот несколько советов по соблюдению федеральных и государственных требований к ведению документации.

В первую очередь крайне важно, чтобы работодатель соблюдал федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), сказал Джоэл Райс, поверенный компании Fisher Phillips в Чикаго. По его словам, как только это будет обеспечено, работодатели должны тщательно изучить требования штата для каждого места, где они работают.

«Как правило, применяются более строгие требования, т. е. более благоприятные для сотрудников», — отмечает Шерил Орр, юрист Drinker Biddle & Reath в Сан-Франциско. «Многогосударственные или национальные работодатели должны проконсультироваться со своим консультантом, чтобы узнать, что им нужно хранить, как долго и где».

[Инструментарий только для членов SHRM : Соблюдение требований к документации и отчетности на рабочем месте ]

Федеральные правила

Требования FLSA к ведению записей просты и сосредоточены на информации, содержащейся в записях, а не на методе, порядке или форме этих записей, сказала Дена Соколов, адвокат Baker Donelson в Таллахасси, штат Флорида.Работодатели должны записывать и хранить конкретную информацию, чтобы продемонстрировать соблюдение положений FLSA, касающихся минимальной заработной платы, сверхурочной работы, равной оплаты и детского труда.

Записи должны храниться в безопасном и доступном месте либо на рабочем месте, либо в центральном офисе учета. В любом случае информация должна быть предоставлена ​​представителям Министерства труда США (DOL) в течение 72 часов с момента запроса.

Информационный бюллетень DOL № 21 перечисляет подробную информацию, которую работодатели должны хранить.Помимо прочих данных, записи должны включать:

  • Полное имя сотрудника и номер социального страхования.
  • Общее количество часов, отработанных каждую неделю.
  • Основание для выплаты заработной платы работнику.
  • Обычная почасовая ставка работника.
  • Общий ежедневный или еженедельный заработок.
  • Общий заработок за сверхурочную работу за рабочую неделю.

«FLSA предписывает, чтобы платежные ведомости, среди прочего, хранились работодателем в течение как минимум трех лет», — сказала Райс.«Другие записи, такие как табели учета рабочего времени, должны храниться в течение двух лет».

Существуют дополнительные правила учета рабочего времени и доходов сотрудников, получивших чаевые. Соколов сказал, что в платежных ведомостях работник должен идентифицироваться как работник, получающий чаевые, а работодатели должны хранить:

  • Записи о чаевых, о которых сообщают работники на еженедельной или ежемесячной основе.
  • Запись, отражающая начисление чаевых.
  • Запись, показывающая, что любые изменения в сумме чаевых сообщались сотруднику в письменном виде каждую неделю, когда происходило изменение.

«Если работник выполняет работу как с чаевыми, так и без чаевых, работодатель должен вести отдельный учет отработанных часов по каждой классификации», — добавил Соколов.

FLSA не предписывает, какой конкретный метод хронометража должен использовать работодатель, например, часы или письменные записи. «Важно помнить, что время должно регистрироваться одновременно с выполняемой работой, чтобы обеспечить точность записей», — сказал Соколов.

Государственные законы

Законы штата могут отличаться от федеральных требований к ведению документации. Например, объем и продолжительность требований к ведению документации могут различаться, сказала Райс. Некоторые документы, которые могут подпадать под действие двухлетнего требования в соответствии с FLSA, могут подпадать под действие трехлетнего или более длительного срока в соответствии с применимым законодательством штата.

Хотя федеральный закон не требует, чтобы работодатель предоставлял сотрудникам квитанции об оплате труда, во многих штатах это требуется — независимо от того, напечатана ли квитанция об оплате труда или в электронном виде, отметил Соколов.

В Калифорнии работодатели должны хранить точную информацию о каждом сотруднике на английском языке чернилами или в другой неизменной форме, сказал Орр.Информация должна быть датирована и храниться в файле не менее трех лет по месту работы или в центральном месте в штате. Работодатели должны записывать дополнительную информацию о сотрудниках штата Калифорния, не освобожденных от налога, например, периоды приема пищи и интервалы между сменами.

Когда применимо, сдельные расценки или объяснение формулы плана поощрения должны быть зарегистрированы и предоставлены работникам штата Калифорния.

Баллы для работодателей

Работодатели должны работать с консультантом, чтобы обеспечить соблюдение конкретных требований штата для каждого места, в котором они работают, в той мере, в какой такие законы устанавливают более строгие требования, чем FLSA, сказала Райс.

Орр отметил, что большинство адвокатов ведут таблицы требований к хранению записей в различных юрисдикциях, чтобы определить, как долго государственные учреждения и различные законы требуют хранения конкретных записей о заработной плате.

Работодатели всех размеров должны разработать программу управления записями, которая определяет, кто имеет доступ к записям и форме, в которой они хранятся, включая руководство как по бумажной, так и по электронной документации, добавила она. «Важно также сделать все возможное для защиты конфиденциальности личных дел сотрудников и конфиденциальности содержащейся в них информации.”

Это была первая статья в серии из трех статей о соблюдении норм заработной платы и рабочего времени. В следующем выпуске будут рассмотрены  различия между федеральными и государственными требованиями к сверхурочной работе .  В заключительном сегменте будет обсуждаться  Федеральные законы и законы штата, применимые к сотрудникам, получающим чаевые . 

 

скидки, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь/Продлите сейчас  и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Требования к политике хранения документации отдела кадров

Организации обязаны хранить определенную документацию в течение определенного периода времени перед ее уничтожением. Ознакомьтесь с этими федеральными требованиями к ведению учета занятости, чтобы убедиться, что ваша организация им соответствует.( ознакомьтесь с вашими специфическими для штата требованиями, а также ):

Записи до приема на работу:

  • Резюме, заявления и соответствующие материалы по трудоустройству, включая записи собеседований и заметки, для не принятых на работу соискателей будут храниться в течение 3 лет. .
  • Резюме, заявления и сопутствующие материалы по трудоустройству, включая записи собеседований и заметки для сотрудников, будут храниться в течение 4 лет после даты увольнения.
  • Проверки биографических данных, результаты тестов на наркотики, записи о вождении, подтверждения занятости в компании, рекомендательные письма и сопутствующие документы будут храниться в течение 6 лет.

Личные дела сотрудников

  • Формы I-9 будут храниться в течение 3 лет с даты приема на работу или 1 года после увольнения, в зависимости от того, что наступит позже.
  • Отпуска, включая FMLA и USERRA, а также соответствующие записи и запросы на размещение будут храниться в течение 4 лет после увольнения.
    • Если сотрудники ушли в отпуск FFCRA в период с 01 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г. в связи с пандемией COID-19, эти записи также необходимо хранить в течение 4 лет, но наилучший вариант — 7 лет.
  • Записи о вознаграждении и трудовой книжке, включая переписку, подтверждения политики и контракты, будут храниться в течение 4 лет после увольнения.
  • Записи о служебной аттестации и дисциплинарных взысканиях будут храниться в течение 4 лет после увольнения.
  • Записи о льготах, включая записи COBRA, будут храниться в течение 6 лет после даты вступления документов в силу на основании содержащейся в них информации.
  • Записи, касающиеся спорных вопросов (с участием внешних агентств или сторон, расследований DOL в отношении заработной платы, обвинений EEOC, арбитражных разбирательств, судебных исков и т. д.) будет сохраняться до тех пор, пока претензия или другое судебное разбирательство не будет полностью разрешено, а также через два года после этого.
  • Записи OSHA и безопасности сотрудников будут храниться в течение 5 лет после увольнения.
  • Записи о заработной плате, безработице и хронометража будут храниться в течение 7 лет после увольнения.
  • Заявления о компенсации работникам и медицинские записи будут храниться в течение 30 лет после даты получения травмы/заболевания.

Отчеты и записи о соответствии:

  • OSHA 300/300A будут храниться в течение 6 лет после публикации.
  • Уведомления о безопасности на рабочем месте для сотрудников будут храниться в течение 5 лет.
  • Уведомления о льготах и ​​документация будут храниться в течение 6 лет.

Что должен знать работодатель о сохранении документации.

Одним из важных аспектов любого бизнеса является знание того, какие трудовые документы должны храниться и как долго. К документам, требующим особого внимания, относятся такие элементы, как объявления о вакансиях, заявления о приеме на работу
, резюме, проверки рекомендаций, данные тестирования, личные дела, записи о заработной плате и часах
, ведомости заработной платы и дисциплинарные дела.Несмотря на то, что удалять эти документы, когда картотечные шкафы забиты до предела, приятно, многие федеральные, государственные и местные законы и постановления требуют, чтобы определенные кадровые записи, хранящиеся в электронном или бумажном виде, хранились в течение определенного периода времени. время и даже спустя долгое время после увольнения работника. В связи с этим важно, чтобы ваш отдел кадров ознакомился со всеми соответствующими законами о хранении документации. Хотя список законов и постановлений, определяющих минимальные сроки хранения записей, довольно длинный, ниже приведены лишь некоторые из законов и типов записей, которые вам необходимо хранить.

Требования к хранению документации в Нью-Йорке

6 лет — отчеты по заработной плате. Штат Нью-Йорк предъявляет требования к хранению записей, касающихся, среди прочего, выплат заработной платы, минимальной заработной платы и отработанного времени. В соответствии с Законом о труде штата Нью-Йорк
вы должны вести точный учет заработной платы в течение как минимум шести лет. Это учет отработанных часов сотрудника, валовой заработной платы, вычетов и чистой заработной платы. Закон существенно совпадает с требованиями федерального Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Кроме того, существует шестилетний срок исковой давности для судебных исков, возникающих в соответствии с законодательством штата о труде.

4 года – компенсация работникам. Работодатели, подпадающие под действие Закона штата Нью-Йорк о компенсации работникам, должны вести учет заработной платы за четыре года,
отражающий количество работающих сотрудников и их заработную плату. Вы также обязаны в течение 18 лет вести учет всех травм, смертельных или иных, полученных сотрудником в процессе работы. Записи должны включать фамилию и род занятий работника; время, место и дата получения травмы; и описание того, как произошла травма.

3+ года – Закон о правах человека г. Нью-Йорка. После того, как Комиссия города Нью-Йорка по правам человека (NYCCHR) инициирует расследование или начала его в ответ на поданную жалобу
, она имеет право потребовать, чтобы вы продолжали делать и сохранять записи, сделанные и хранящиеся в обычном порядке. бизнеса в предыдущем году. Требования NYCCHR вступают в силу с момента вручения и остаются в силе до прекращения разбирательства в отношении поданной жалобы или возбуждения гражданского иска.Если обвинение не предъявлено и гражданский иск не начат, срок действия требования истекает через два года с даты его вручения. NYCCHR также может вызывать в суд все документы, относящиеся к расследованию незаконной дискриминационной практики. Срок давности составляет один год для подачи работником обвинения в дискриминации в NYCCHR и три года для подачи иска в суд.

Федеральные требования к хранению документации

1 год – в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах от 1964 г. дата, когда была сделана запись или когда было принято кадровое решение (т.g.,
расторжение), в зависимости от того, что наступит позже. Применимые записи включают формы заявлений; объявления о работе; документация, касающаяся найма, продвижения по службе, понижения в должности, перевода, увольнения или увольнения; информация о заработной плате; описание вакансии; справочники по трудоустройству; просьбы о разумных приспособлениях; и оценки сотрудников.

3 года — в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при приеме на работу работодатели, на которые распространяется действие Закона, должны хранить в течение трех лет платежную ведомость или другие документы, содержащие имя работника, адрес, дату рождения, профессию, ставку заработной платы и компенсацию, полученную за неделю.В течение одного года с даты кадрового иска вы должны хранить записи о персонале и/или занятости, относящиеся к

  1. заявлениям о приеме на работу, резюме, объявлениям о приеме на работу, а также записи, касающиеся отказа или отказа в приеме на работу;
  2. продвижение по службе, понижение в должности, перевод, отбор для обучения, увольнение, отзыв или увольнение; и
  3. приказы о приеме на работу, подаваемые в агентства по трудоустройству или союзы.

Планы вознаграждений работникам и письменные системы выслуги лет или оценки заслуг должны сохраняться в течение всего периода действия плана или системы плюс один год после увольнения.

3+ года – Закон США о справедливых трудовых стандартах (FLSA) . Федеральный закон о заработной плате и рабочем времени требует сохранения ведомостей заработной платы, ставок заработной платы и коллективных договоров индивидуальных подрядчиков в течение срока найма работника плюс три года. Записи, на которых основаны расчеты заработной платы, должны храниться в течение двух лет, включая табели учета рабочего времени, таблицы ставок заработной платы, графики работы и рабочего времени, записи о надбавках к заработной плате или вычетах из нее, а также документы об основаниях для выплаты любой разницы в заработной плате работникам предприятия. разные полы.
3 года – Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни («FMLA») Работодатели, на которые распространяется действие FMLA, должны вести и хранить те же записи в соответствии с FMLA, которые требуются в соответствии с федеральным законом о заработной плате и рабочем времени, в течение трех лет. В дополнение к основным данным о заработной плате, датам и часам (если меньше полных дней) отпуска FMLA, копии уведомлений работодателя, документы, описывающие льготы и правила отпуска сотрудников, надбавки к пособиям работникам и записи споров с работниками по поводу FMLA. льготы должны сохраняться в течение трех лет.

 

Политика управления записями, хранения и уничтожения

Классификация записей – Шаблон политики управления 69 страниц – 12 простых в использовании форм – Ссылки на законы – Определены периоды хранения – Включены два основных описания должностей

Подробные требования I-9 – Ссылки на последние федеральные правила, включая Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда

.

Шаблон включает ссылки на федеральные требования и требования к хранению документов отдельных штатов. Кроме того, он включает контрольный список интервьюируемых, который можно использовать при внедрении процесса управления документами

По закону все предприятия обязаны хранить конфиденциальную информацию о клиентах, а также данные о сотрудниках или компании в течение минимального периода времени — по сути, им нужна Политика управления записями. Включенные описания должностей: администратор записи менеджера и координатор управления записью.

Политика управления записями заказов  Загрузить выбранные страницы  История версий

Все компании создают записи в ходе обычной деятельности. Эти записи могут быть созданы для удовлетворения потребностей бизнеса, соблюдения существующих правовых требований или для защиты организации в случае судебного разбирательства. Некоторые физические, большинство электронные.

Основополагающим передовым методом минимизации бизнес-рисков является внедрение юридически защищенной программы управления записями.Первым требованием такой программы является определение юридических требований к хранению и уничтожению записей. Эти требования являются основой для составления надежного графика хранения документации.

Следующие шаги включают:

  1. Создание политик и процедур, таких как Политика управления записями, хранения и утилизации , которые соответствуют структуре графика хранения, аналогичной той, которая определена в шаблоне политики Janco
  2. Последовательно выполнять и применять правила хранения и удаления, определенные в политике,
  3. Интегрировать политику во всю операционную инфраструктуру.

Какие записи можно сохранить, а какие удалить?

Существует множество деловых записей, которые следует хранить в течение как минимум семи лет, которые могут включать трудовые договоры, документацию по бизнес-кредитам, судебные записи, а также общие отчеты о расходах и записи, включая накладные расходы и оплату профессиональных консультаций.

Другие документы могут храниться в течение более короткого, более длительного или неопределенного периода времени, и важно знать, какие юридические требования применяются в вашей отрасли, чтобы не только соблюдать их, но и утилизировать документы, которые вам больше не нужны.Регулярное обслуживание картотеки и безопасная утилизация старых документов помогут свести к минимуму риск попадания конфиденциальной информации в чужие руки. Риски хранения старых документов, содержащих конфиденциальные данные, могут быть высокими, что может привести к краже личных данных, мошенничеству и потенциальным финансовым потерям или ущербу для репутации.

Существует множество распространенных мифов о лентах, дисках, защите данных и архивировании, в том числе о том, что архивирование и долгосрочное хранение данных предназначены только для соблюдения нормативных требований.Реальность такова, что в то время как данные о соответствии нормативным требованиям, в том числе Сарбейнса-Оксли, ISO, финансовые или медицинские данные HIPAA, требуют долгосрочного хранения, другие записи и данные, в том числе те, которые не подпадают под нормативные требования, могут выиграть от — если не требуют — долгосрочное хранение данных.

Шаблон политики управления записями, содержащий ссылки на федеральные требования и требования к хранению записей отдельных штатов

Запись – это практически любой материал, содержащий информацию. о планах, результатах, политике или производительности вашей компании.В Другими словами, все о вашей компании, что может быть представлено со словами или цифрами может считаться деловой записью – и теперь ожидается, что вы сохраните и будете управлять каждым из этих записей, на несколько лет или даже навсегда в зависимости от характер информации. Необходимость управлять потенциально миллионы записей каждый год создают много новых проблем для вашего бизнеса, и особенно для ваших ИТ-менеджеров, которые должны прийти с надежными решениями для безопасного хранения и управления всеми эти данные.

Политика классификации, управления, хранения и уничтожения записей — это подробный шаблон, который можно использовать в первый же день для создания процесса управления записями. В политику включены формы для установления графика хранения и уничтожения документации, а также полное описание должностных обязанностей с обязанностями менеджера по управлению записями.

Работодатели Соединенных Штатов предъявляют ряд требований к хранению документации, установленных федеральным правительством.

Области, включенные в этот шаблон политики управления записями:

  • Требования к хранению записей для разделов SOX 103a, 302, 404, 409, 801а и 802.
  • Политика
  • Стандарт
    • Объем
    • Обязанности
    • Политика управления записями
    • Соответствие и правоприменение
    • Сохранение электронной почты и соблюдение требований
  • Описание работы Администратор записей менеджера
  • Должностная инструкция Координатор управления записями
  • 12 форм для Графика хранения и ликвидации документации
  • Передовой опыт управления записями
  • Федеральные требования к хранению записей о сотрудниках

Политика управления записями заказов  Скачать выбранные страницы  История версий

Рекомендации по хранению записей для отдела кадров  | Компании Вита

Эта статья была опубликована в сотрудничестве с ThinkHR.

Одна из неудобных истин об управлении персоналом заключается в том, что даже в наше время существует множество документов и множество правил о том, как долго работодатели должны хранить указанные документы. Давайте разберем некоторые из наиболее распространенных записей и то, как долго вам нужно их хранить, на основе федеральных правил для большинства работодателей. Обязательно ознакомьтесь с требованиями к хранению записей для вашего типа бизнеса и правилами штата.

Еще одна истина об активных личных делах сотрудников заключается в том, что многие практикующие специалисты по кадрам хранят активные файлы со всеми записями на протяжении всей работы человека на случай, если позже возникнет трудовой спор.Вот почему:

Вам необходимо хранить свои файлы в течение более длительного периода времени, если имеется обвинение в дискриминации, поданное в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах, Закона об американцах-инвалидах (ADA), Закона о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) или Закон о недискриминации генетической информации (GINA). В случае возбуждения гражданского иска Комиссией по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) или Генеральным прокурором вы должны сохранить все записи, связанные с обвинением или иском, до «окончательного решения», как это определено EEOC. Дата окончательного решения означает дату истечения установленного законом срока, в течение которого сотрудник может подать иск в Окружной суд США, или, если такой иск был подан, дату прекращения такого судебного разбирательства.


Один год/52 недели/365 дней

Отбор и прием на работу 

Как бы вы ни хотели отметить время, записи, относящиеся к выбору и найму сотрудников, должны храниться в течение одного года после принятия решения о найме/отказе от найма или создания документа (в зависимости от того, что наступит позднее).Поэтому, даже если вы определили, что кандидат не подходит для вашей компании, вам нужно сохранить его резюме, заявление, заметки о собеседовании и все остальное, связанное с процессом найма. Используете ли вы скрининговые тесты перед приемом на работу? Держите их в течение года. Разместить объявление о работе? Держите его в течение года. Годовые часы начинают отсчитываться, когда принимается окончательное решение о найме или отменяется вакансия, поэтому, если у вас был длительный процесс собеседования, время удержания будет больше одного года. Квалифицированные федеральные подрядчики должны хранить записи в течение трех лет.Если вы подпадаете под действие требований Департамента транспорта в отношении проверки на наличие наркотиков перед приемом на работу, храните эти записи в течение пяти лет.

Повышение в должности, понижение в должности, переводы и многое другое

Как только вы пригласите сотрудника на борт, вы начнете создавать документы как часть обычного жизненного цикла. Согласно федеральным требованиям, вы должны хранить в течение одного года файлы, связанные с:

  • Акция 
  • Понижение 
  • Увольнение 
  • Переводы
  • Оценка производительности
  • Обучение

Вынужденное увольнение с работы

Если работник увольняется по собственному желанию, его кадровый учет должен храниться не менее одного года с даты увольнения.

Вынужденное увольнение с работы

Наконец, храните просьбы о разумном приспособлении от сотрудников и соискателей и ваши ответы в течение всего года с даты записи или действия, в зависимости от того, что наступит позже. (Государственные работодатели должны удерживать их в течение двух лет.) 


Два года/104 недели/730 дней

Некоторые записи о вознаграждениях 

Если вы платите разную заработную плату работникам противоположного пола на одном и том же рабочем месте, сохраняйте все записи, объясняющие причины разной заработной платы, включая ставки заработной платы, оценки эффективности, коллективные договоры и документацию по системе заслуг или трудового стажа, в течение как минимум двух лет в случае проверки заработной платы или жалобы на трудоустройство.


Три года/156 недель/1092 дня

Платежные ведомости и табели учета рабочего времени 

Сохраняйте основные данные о сотрудниках, такие как имя, адрес, номер социального страхования и т. д., не менее трех лет. Записи о компенсациях, такие как суммы и даты выплат, общее количество отработанных часов каждый день и рабочую неделю, аннуитетные и пенсионные выплаты, а также дополнительные льготы, должны храниться не менее трех лет. Кроме того, эксперты по трудовому законодательству рекомендуют работодателям сохранять эти записи в течение всего срока работы плюс дополнительные пять лет независимо от причины увольнения на основании недавних судебных исков, оспаривающих практику неравной оплаты труда.Вы можете начать покупать больше шкафов для документов.

Форма I-9

Храните формы I-9 и копии всей документации в течение трех лет после даты приема на работу или одного года после даты увольнения, в зависимости от того, что дольше.

Записи Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)  

Если у вас есть сотрудники, отвечающие требованиям FMLA, сохраните базовую ведомость заработной платы и идентификационные данные сотрудников, даты предоставления отпуска по FMLA, копии уведомлений об отпуске, документы с описанием вознаграждений работникам или политики и практики работодателя в отношении оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, часы, отработанные с перерывами отпуска, премиальные выплаты, записи споров и медицинские сертификаты или повторные сертификаты в течение как минимум трех лет. Сохраняйте все запросы FMLA за этот период времени, даже запросы, которые были отклонены.

Протоколы проверки на полиграфе 

Придержать заявление о расследуемой деятельности или происшествии и основании для проверки конкретного работника, все документы, представленные проверяющим, и копию письменного уведомления проверяющего, удостоверяющего личность работника, в течение трех лет с даты экзамена или с даты запроса на экзамен, если экзамен не проводится.


Четыре года/208 недель/1456 дней

Удержание подоходного налога 

Один пессимист однажды сказал, что единственные две несомненные ценности в жизни — это смерть и налоги.С оптимистичной точки зрения вам необходимо вести записи, касающиеся удержания подоходного налога FICA и FUTA в течение четырех лет с даты, когда налог подлежит уплате.


От 5 до 30 лет/минимум 260 недель/1820+ дней

Записи OSHA

OSHA требует, чтобы вы хранили различные формы за текущий год плюс пять предшествующих календарных лет. Эти формы включают: 

  • Форма 101, Дополнительный отчет о профессиональных травмах и заболеваниях (Форма 301 заменила эту)
  • Форма 200, Журнал и сводка профессиональных травм и заболеваний (формы 300 и 300A заменили эту форму)
  • Форма 300, Журнал учета производственных травм и заболеваний 
  • Форма 300A, Сводная информация о производственных травмах и заболеваниях 
  • Форма 301, Отчет о травмах и заболеваниях 

Некоторые записи OSHA должны храниться в течение 30 лет или 30 лет плюс продолжительность работы.Эти записи относятся к работникам, подвергшимся воздействию вредных токсичных веществ или вредных физических агентов.


Бессрочно

Отчеты о вознаграждениях работникам 

Записи, касающиеся вознаграждений работникам и бенефициаров (например, записи плана 401(k) и планы медицинского и социального обеспечения, подпадающие под действие Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA)), сводные описания планов и другие документы, описывающие ваши предложения по льготам, а также записи COBRA должны храниться не менее шести лет или бессрочно. Ключевым моментом является сохранение их до тех пор, пока они могут иметь отношение к определению прав на пособия. Хотя конкретных правил хранения записей для событий COBRA не существует, эксперты по льготам предполагают, что могут применяться правила ERISA. Если перед вами стоит задача доказать, что сотрудник должен был получить определенные льготы годы спустя, вам необходимо иметь доказательства, подтверждающие предоставленные вами льготы.

Записи об отпуске по месту службы

Все записи, связанные с военным отпуском и повторным трудоустройством, а также вознаграждениями работникам во время или по возвращении из военного отпуска, должны постоянно находиться в вашей картотеке.

Это не претендует на исчерпывающий перечень всех видов документации, которую работодатели должны вести, но представляет наиболее распространенную документацию, связанную с работниками, которую работодатели обязаны хранить в соответствии с федеральным законом для различных целей. Учитывая объем документации, связанной с жизненным циклом сотрудников и ведением бизнеса, многие работодатели переходят на электронные хранилища файлов. В выпуске следующего месяца мы углубимся в передовые методы ведения электронных записей, включая безопасность и подготовку к аудиту.

Всякий раз, когда вы сомневаетесь в сохранении документа, сохраните его или обратитесь за юридической консультацией, прежде чем уничтожать его.

 

Комментарии:

Сроки хранения данных – SmartRecruiters

  1. Последнее обновление
  2. Сохранить как PDF
  1. Требования к местоположению
  2. Требования по странам

В конфигурации соответствия SmartRecruiters срок хранения данных — это период между моментом, когда вы нанимаете кандидата (или отклоняете кандидата), и моментом, когда SmartRecruiters удаляет личное идентифицирующая информация для профиля этого кандидата. Это также относится к кандидатам, которые отозваны или уволены с работы.

Требования к местоположению

Когда вы создаете новую политику для определенной страны, SmartRecruiters по умолчанию устанавливает значение . Не удалять . Ожидается, что администраторы клиентов выберут подходящую продолжительность. Подсчет начинается с даты приема на работу (или отклонения) кандидата и зависит от местоположения вакансии , а не от местоположения кандидата.

SmartRecruiters будет соблюдать любую установленную вами политику хранения данных и не будет применять какие-либо правила.Если вы выберете продолжительность, отличную от установленной по умолчанию для стран в таблице ниже, вы должны убедиться, что вы соответствуете требованиям. Сроки хранения данных могут быть изменены местными органами контроля.

Требования по странам

В некоторых странах действуют четкие требования к минимальному или максимальному сроку хранения данных кандидатов.

Д = Продолжительность работы.

  В процессе/Нанято Отклонено
  Мин. # лет Макс. # лет Мин. # лет Макс. # лет
Австрия 3 30   0
Бельгия       0
Дания   Д   0
Финляндия Д+10   2  
Франция 5     2
Германия 10     0
Венгрия   3   0
Ирландия Д+7   1. 5  
Италия 10     0
Нидерланды 7     1
Польша 50     0
Румыния 10      
Испания Д+4   3  
Швеция 7     0
Швейцария 10     0
Великобритания   Д+6   0. 5
США   EEO: 2 
OFCCP: 3

Результаты поиска по сайту: найдено 72 результата

  • (Кипр)

    …

    Читать далее…

  • Набор инструментов для маркетинга Capital Arts Fest 2021

    Набор инструментов для маркетинга Capital Arts Fest 2021 Используйте некоторые из приведенных ниже примеров сообщений, чтобы начать распространять информацию о своем участии в программе 2021…

    Читать далее…

  • Рекламные возможности

    Рекламные возможности Членство в палате дает вам доступ к эксклюзивным рекламным возможностям. Повысьте узнаваемость своего бренда с помощью нашего популяр…

    Читать далее…

  • Ежегодное собрание и награда «Гражданин года»

    Празднование «Гражданин года» Самое большое светское событие года в Concord! Спасибо всем, кто посетил нашу 102-ю ежегодную встречу и Citize. ..

    Читать далее…

  • Справочник годового членства

    Ваша компания сменила адрес, название или основное контактное лицо? Членство в Палате включает автоматический список в нашем Справочнике членов 2022 года.&…

    Читать далее…

  • Стать участником

    Стать участником Как торговая палата столицы штата Нью-Гэмпшир, мы гордимся тем, что обслуживаем более 900 членов нашего делового сообщества! Палата м…

    Читать далее…

  • Совет директоров

    Совет директоров 2020-2021 ПРЕДСЕДАТЕЛЬ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ Тоня Рошетт, НАМИ NH/HR ROI Consulting, LLC CHAIR ELECT Элисса Альфьери, Лилиз Дес…

    Читать далее…

  • Информация о рабочих часах DURING для посетителей

    Информация о рабочих часах DURING для посетителей Благодарим вас за регистрацию для посещения рабочих часов во вторник, 8 июня, с 16:00 до 17:00.м. Это даже…

    Читать далее…

  • Бизнес-гранты для учителей

    Бизнес-гранты для учителей Предлагает ли ваша школа К-12 Столичного региона оригинальные и креативные образовательные программы, не предусмотренные бюджетом? Подать заявку. ..

    Читать далее…

  • Страница подачи заявки на получение бизнес-гранта для учителей

    Подать заявку на получение бизнес-гранта для учителей Палата будет принимать заполненные заявки на бизнес-гранты для учителей до пятницы, 2 июля 2021 года.Прил…

    Читать далее…

  • Бизнес-витрина

    31-я ежегодная бизнес-витрина Сохраните дату! Business Showcase 2022 состоится во вторник, 12 апреля, с 16:00 до 19:00. на конференции Grappone …

    Читать далее…

  • Студенческое руководство столичного района

    Студенческое лидерство столичного района «Узнайте, какую проблему в мире вы можете помочь решить, будучи успешным, целенаправленным и открытым…

    Читать далее…

  • Кэпитал Коннекшнз

    Кэпитал Коннекшнз Capital Connections — это постоянная функция Торговой палаты Большого Согласия в The Concord Monitor. Это партнерство приносит…

    Читать далее. ..

  • Информационный бюллетень «Chamber Review»

    «Chamber Review» Каждый месяц информационный бюллетень Chamber Review сообщает нашим членам, что происходит в Greater Concord: где и когда наши предстоящие мероприятия…

    Читать далее…

  • комитеты

    комитеты Торговая палата Greater Concord пользуется поддержкой многих важных комитетов, которые помогают выполнять программы и услуги, которые мы …

    Читать далее…

  • Креатив Конкорд

    Креатив Конкорд КУЛЬТУРНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ NH Столичный регион стал культурным центром Нью-Гэмпшира.Через ча…

    Читать далее…

  • CYPN – Молодые специалисты

    Сеть молодых специалистов Concord Concord Young Professionals Network (CYPN) — это инициатива профессионального и личного развития…

    Читать далее…

  • Информация о мероприятии CYPN для посетителей

    BYOP Networking EVENT — информация для посетителей Мы рады возможности общаться с вами виртуально на Remo! Ссылка для участия в мероприятии: Начало в 17:30. …

    Читать далее…

  • Есть и пить

    Есть и пить Мы гордимся тем, что рекомендуем наших участников (приветствуются телефонные запросы!) и очень ценим, когда вы говорите им, что мы отправили вам: &n…

    Читать далее…

  • Средства на образовательный турнир по гольфу

    Средства на образовательный турнир по гольфу Каждый год в рамках образовательного турнира по гольфу собираются средства для прямой поддержки Палаты…

    Читать далее…

  • Путеводитель по Большому Согласию

    Путеводитель по Большому Согласию Каждый год Торговая палата Greater Concord публикует Путеводитель по Greater Concord в сотрудничестве с…

    Читать далее…

  • Историческая пешеходная экскурсия

       Загрузите нашу пешеходную экскурсию, включающую 62 исторических достопримечательности в центре города Конкорд. …

    Читать далее…

  • Дом

    Добро пожаловать в Конкорд, Нью-Гемпшир! Столичная торговая палата штата Нью-Гэмпшир с гордостью обслуживает более 900 членов в регионе Большого Согласия. ..

    Читать далее…

  • Информация о COVID-19

    Информация о COVID-19 По мере того, как вы и ваша организация реагируете на текущие изменения в руководящих принципах и способах ведения бизнеса в связи с COVID-19, мы здесь, чтобы поддержать вас…

    Читать далее…

  • Ключевые события

    Ключевые события Важная информация о безопасности для личных мероприятий: В связи со значительным ростом заболеваемости COVID-19 в этом регионе, Част…

    Читать далее…

  • Высшее согласие лидеров

    Большое согласие лидеров Выпускники 2019 года узнают об отношениях между местным правительством, правительством округа и штата от губернатора Нью-Гэмпшира Chr…

    Читать далее…

  • Страница онлайн-заявки Leadership Greater Concord

    Подать заявку на лидерство Greater Concord, класс 2022 г. Благодарим вас за интерес, проявленный к Leadership Greater Concord (LGC). Палата Большого Согласия…

    Читать далее…

  • Обновление законодательства

    Обновление законодательства Законодательные приоритеты Палаты, затрагивающие ваш бизнес. Обновления написаны от имени Правительства Палаты…

    Читать далее…

  • Живи! (Город Конкорд)

    Реальный! Столица Конкорда предлагает предприятиям и семьям все, что нужно для процветающего сообщества — оживленный центр города, превосходно…

    Читать далее…

  • Карта и руководство

    Загрузите нашу карту и руководство на 2021-2022 гг. …

    Читать далее…

  • Привилегии для участников

    Привилегии для участников Наша палата объединяет лидеров местного бизнеса и помогает создать здоровую экономику в столичном регионе Нью-Гэмпшира….

    Читать далее…

  • Опрос членов

    Недавно мы провели общий опрос членов. Результаты обнадеживают и информативны. Вот ссылка для просмотра подробных результатов опроса.&n…

    Читать далее…

  • Сетевые события

    Сетевые события Люди хотят иметь дело с людьми, которых они знают. Как Торговая палата Большого Согласия, мы являемся организатором малого бизнеса…

    Читать далее…

  • Наша миссия

    Наша миссия Как торговая палата столицы штата Нью-Гэмпшир, Торговая палата Большого Согласия развивает экономические возможности, укрепляет …

    Читать далее…

  • Обед Pinnacle Awards

    Ужин в честь 16-й ежегодной премии Pinnacle Awards Премия Pinnacle Awards присуждается компаниям-членам, организациям и частным лицам, доказавшим свою профессиональную пригодность…

    Читать далее…

  • Играй! (Чем заняться)

    Играть! С более чем 30 общественными пешеходными и велосипедными маршрутами, выходом к реке Мерримак и близостью к одним из лучших в Новой Англии лыжных и сноубордических. ..

    Читать далее…

  • Профессиональное развитие

    Профессиональное развитие Палата предлагает множество возможностей для обучения и обогащения для вас и ваших коллег.Многие из этих…

    Читать далее…

  • Spread Joy, магазин Concord

    Распространяйте радость, покупайте Concord Торговая палата Большого Согласия и городской…

    Читать далее…

  • Spread Joy, набор маркетинговых инструментов Shop Concord

    Распространяйте радость, покупайте Concord Маркетинговый инструментарий Используйте некоторые из приведенных ниже примеров сообщений, чтобы начать распространять информацию о своем участии в &…

    Читать далее…

  • Персонал

    Персонал Тимоти Г. Синк, президент CCE [email protected] Брайанна Марсо Вице-президент по операциям и программам…

    Читать далее…

  • Посетите! (Путешествие в Конкорд)

    Посетите! Оцените все, что может предложить Конкорд: отличные рестораны, живую музыку, театр, независимый кинотеатр, отмеченные наградами магазины и многое другое. Узнать больше о…

    Читать далее…

  • Визуальная бизнес-витрина

    Добро пожаловать на Visual Business Showcase, веб-страницу, посвященную участникам нашей виртуальной бизнес-витрины 2020 года. Совершите виртуальный тур по нашей торговле…

    Читать далее…

  • Вебинары для бизнеса

    Вебинары для бизнеса Мы рады предложить онлайн-обучение и ресурсы для профессионального развития для владельцев бизнеса и сотрудников.В…

    Читать далее…

  • Где остановиться

    Где остановиться Если вы планируете остаться в регионе Большого Конкорда на вечер, день, неделю или дольше, у нас есть много вариантов размещения, которые помогут вам …

    Читать далее…

  • Выявление причин нехватки рабочей силы

    29 декабря 2021 г.

    Нынешняя нехватка рабочей силы находится в центре внимания многих местных предприятий, выборных должностных лиц и общественных деятелей. Хотя проблемы Нью-Гэмпшира значительно усугубились из-за пандемии COVID-19, это не новая проблема. На нашем недавнем…

    Подробнее…

  • Лидеры столичного региона знакомятся с сообществом Concord

    23 сентября 2021 г.

    В этом месяце группа из 26 человек была принята в сообщество лидеров. Программа Leadership Greater Concord (LGC) включает десять однодневных занятий, на которых исследуются аспекты сообщества, правительства, развития и ключевых ресурсов Concord…

    Подробнее…

  • Отпразднуйте искусство, музыку и культуру на Capital Arts Fest

    26 августа 2021 г.

    Пятый ежегодный фестиваль Capital Arts Fest станет крупнейшим праздником искусства и культуры, когда-либо проводившимся в столице. С пятницы, 24 сентября, по воскресенье, 26 сентября, художники и организации в центре Конкорда и за его пределами будут приветствовать v…

    Подробнее…

  • Спасибо, Кристина!

    24 мая 2021 г.

    Палата Большого Согласия тепло прощается с менеджером по связям с общественностью Кристиной Карлсон, которая после пяти лет работы в своей нынешней должности переходит к новым профессиональным возможностям. Некоторые ключевые моменты ее пребывания в должности включали запуск новой сети…

    Подробнее…

  • Новости персонала — Кэти Бэкон уйдет на пенсию 30 июня

    23 апреля 2021 г.

    Со смешанными эмоциями мы официально объявляем об уходе на пенсию 30 июня 2021 года давнего менеджера по членству в Палате Кэти Бэкон.Кэти проработала в этой должности почти пятнадцать лет, и за это время она выросла в Большую…

    Подробнее…

  • Палата наградит двоих на виртуальном гала-концерте «Гражданин года»

    1 марта 2021 г.

    Награждая выдающегося представителя местного сообщества своей самой престижной наградой за более чем пятьдесят лет, Торговая палата Большого Согласия удостоена чести отметить двух уважаемых граждан из сообщества за исключительную добровольность. ..

    Подробнее…

  • Воссоединение лидеров Greater Concord становится глобальным

    26 февраля 2021 г.

    Наше первое виртуальное мероприятие для выпускников Leadership Greater Concord прошло с большим успехом! Особая благодарность всем присутствующим и нашим щедрым спонсорам за их поддержку: Федеральному кредитному союзу Нью-Гэмпшира, Sanel NAPA, St. Mary’s Bank и Northeast Del…

    Подробнее…

  • Хорошие новости! Молодые специалисты выбирают NH

    1 февраля 2021 г.

    Годы усилий штата, торговых палат и сетей молодых специалистов по продвижению Нью-Гэмпшира как идеального места для растущих семей, нового и расширяющегося бизнеса, а также для молодых людей, ищущих идеальное место для работы и жизни…

    Подробнее…

  • Дух щедрости свойственен не только праздникам

    26 ноября 2020 г.

    Присоединяйтесь к нам, чтобы поздравить лауреатов 15-й ежегодной премии Pinnacle и поблагодарить их за все, что они делают. Церемония награждения Pinnacle Awards Торговой палаты Большого Согласия в 2020 году выглядела несколько иначе, но значение этого события не изменилось…

    Подробнее…

  • Покупайте сейчас, покупайте у местных: в этом году можно делать и то, и другое

    8 октября 2020 г.

    Торговая палата Greater Concord и Intown Concord объединились, чтобы вдохновить покупателей переосмыслить праздники в год большой нужды.В связи с продолжающимся разрушением всемирной пандемии становится очевидным, что праздники…

    Подробнее…

  • Возможность во время кризиса

    30 июля 2020 г.

    Разрушительные последствия остановки экономики, вызванной пандемией, ничем не приукрашены. Это были трудные пять месяцев для бизнеса в Нью-Гэмпшире, и мы еще не вышли из леса.Но есть и хорошие новости, на которые стоит обратить внимание…

    Подробнее…

  • Сеть, учиться и вести бизнес новым, но знакомым способом!

    7 июля 2020 г.

    В четверг, 16 июля, с 16:00 до 18:00 Торговая палата Большого Согласия проведет бесплатную виртуальную бизнес-витрину с участием десятков местных предприятий. Зарегистрируйтесь для участия онлайн на ConcordNHChamber.com. COVID-19 подчеркнул критик…

    Подробнее…

  • Виртуальные мероприятия: влияние на то, как мы работаем, учимся и общаемся

    5 мая 2020 г.

    Посещали ли вы недавно виртуальное мероприятие? Мы очень впечатлены изобретательностью каждого в адаптации способов ведения бизнеса и обслуживания своих сообществ, особенно когда речь идет о проведении мероприятий. Виртуальный саммит Оставайся, работай, играй…

    Подробнее…

  • Ресурсы для борьбы с коронавирусом в нашем сообществе

    18 марта 2020 г.

    Тихие улицы угрожают малому бизнесу и здоровью нашей экономики. Участники, друзья и сообщество, События, связанные с быстро развивающимся коронавирусом, потрясли наши сообщества. Детей отправили домой из школы. Ресторан…

    Подробнее…

  • Брайанна Марсо из Greater Concord Chamber награждена премией «40 до сорока»

    5 февраля 2020 г.

    В понедельник, 27 января 2020 г., лидер профсоюза Нью-Гэмпшира объявил о своих 40 награжденных в классе до сорока лет, и мы рады сообщить, что наша собственная Брайанна Марсо входит в число тех, кто отмечен за значительный вклад в развитие профсоюза…

    Подробнее…

  • История двух экономик: Экономический форум выделяет положительные и отрицательные стороны

    3 февраля 2020 г.

    Мы проводим популярный ежегодный обед «Перспективы экономики» отчасти благодаря приглашенному спикеру Джеффри Фюреру, старшему советнику по вопросам политики и исполнительному вице-президенту Федерального резервного банка Бостона, который снова присоединился к нам в этом году, чтобы выступить с основным докладом на этом мероприятии. Если вы ч…

    Подробнее. ..

  • Дух сезона прямо здесь, в нашем сообществе

    26 ноября 2019 г.

    Конкорд является домом для многих. Когда мы вступаем в праздничные месяцы, возможность отпраздновать дух сезона с другими так же богата, как и культуры, населяющие столичный регион. Пришло время собраться вместе и насладиться разнообразием обычаев и…

    Подробнее…

  • Сто лет общественного и государственного воздействия

    29 августа 2019 г.

    Всего месяц до 100-летия Палаты в октябре этого года. На самом деле корни Палаты уходят еще дальше в 1800-е годы как Торговая палата. Вот уже более века Палата помогает формировать общество…

    Подробнее…

  • Местное влияние: чествование членов, которые подают пример

    9 июля 2019 г.

    Спасибо.Спасибо тем членам, которые делают работу, которая делает Столичный регион таким гостеприимным, поддерживающим, динамичным, щедрым и совместным. Мы знаем, что сотни из вас находятся в нашем сообществе, отдавая свое время, энергию и талант так о. ..

    Подробнее…

  • БОЛЬШОЙ момент для исторического здания Капитолия Конкорда

    25 апреля 2019 г.

    Государственная палата Нью-Гэмпшира в следующем месяце отметит свое двухсотлетие, а Палата отметит свое столетие 18 октября.Мы рады поделиться такой важной вехой вместе со значком штата — старейшим штатом страны …

    Подробнее…

  • Изобилие возможностей для обучения бизнесу! Расширяйте свои знания вместе с нами.

    16 апреля 2019 г.

    Быть в курсе широкого круга тем, имеющих отношение к вашему бизнесу, иногда может быть сложно, особенно когда вы заняты управлением своим бизнесом.Бизнес-обучение и профессиональное развитие тоже могут быть дорогими, но это не…

    Подробнее…

  • Сообщество, оно вокруг нас

    22 марта 2019 г.

    В воздухе витает весна, и с более мягкими температурами и тающим снегом мы можем с нетерпением ждать новых начинаний и удобств, которые продолжают повышать качество жизни, которой мы наслаждаемся в Greater Concord. Capitol Center for the Arts, текущий банк New H…

    Подробнее…

  • Новый век, обновленный фокус; Чем мы можем вам помочь?

    2 ноября 2018 г.

    Поскольку Торговая палата Большого Согласия приближается к своему столетию, самое время подвести итоги и подумать, где мы находимся и как мы можем повысить ценность столичного региона в будущем. Наши сообщества со временем меняются, и …

    Подробнее…

  • Век эффективного лидерства продолжается

    6 сентября 2018 г.

    Подводя итоги 2017-18 финансового года Палаты, мы можем отметить ряд успехов организации. Мы продолжаем служить надежному членству, предоставляя различные возможности для программирования и общения, коммуникации и другие…

    Подробнее…

  • Спасибо за вклад в наше сообщество

    31 августа 2018 г.

    Лидерство Участники Greater Concord со студентами Capital Area Student Leadership.Лидерство — это тема многих сообщений в блогах, встреч на высшем уровне, книг и эссе для колледжей. Торговая палата столицы штата Нью-Гэмпшир, Великая…

    Подробнее…

  • Будущее Конкорда на волоске

    9 августа 2018 г.

    Приговор вынесен. Мы (ну, во всяком случае, большинство из нас!) объявили победу по результатам реконструкции центра Конкорда. Инвестиции в центр города привели к появлению новых предприятий, ресторанов, жилья по рыночным ценам и новых развлекательных заведений…

    Подробнее…

  • Год столицы Конкорда

    5 сентября 2017 г.

    Председатель правления Нанну Нобис размышляет о времени своей службы Благодаря активному и заинтересованному совету директоров, сотням преданных своему делу добровольцев и способному и энергичному персоналу год на посту председателя совета директоров пролетел незаметно. Это одна занятая камера c…

    Подробнее…

  • Новый год, новые возможности

    6 января 2017 г.

    2017 официально здесь.Каковы ваши деловые и личные цели в этом году? Большая палата согласия – это ваша палата.