Работник имеет основное место работы в организации «А», а по совместительству работает в организациях «Б» и «С». Он увольняется из организации «Б».

Как правильно оформить записи в трудовой книжке, если работник желает, чтобы в ней была отражена его работа в организациях «Б» и «С»?

Все записи о работе в организациях «Б» и «С» должны быть внесены организацией «А» на основании соответствующих документов.

Согласно п. 9 Инструкции № 40¹ в трудовую книжку вносятся сведения о работе, в т. ч. на условиях совместительства (по желанию работника).

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справки о месте работы, службы и занимаемой должности либо копии приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п. 14 Инструкции № 40).

Таким образом, работник имеет право на внесение записей о работе по совместительству нанимателем в организациях «Б» и «С», которые по желанию работника обязана внести организация «А». Для внесения записей работнику нужно получить от организаций «Б» и «С» документы, необходимые для внесения записей. Организации «Б» и «С» обязаны выдать работнику запрашиваемые документы. Например, копии приказов о приеме и увольнении выдаются на основании подп. 1.1 п. 1 постановления № 1256

Автор публикации:

Оформляем правильно трудовую книжку — Профсоюз работников здравоохранения РФ

01.04.2016

Вопрос:

Куда следует обратиться, если после увольнения работодатель не выдает трудовую книжку и не выплачивает заработную плату за отработанное время?

Ответ:

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обращаться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры.

В частности, в случае непроизведения окончательного расчета с работником денежные средства могут быть взысканы в судебном порядке – как самостоятельно бывшим работником, так и по иску прокурора с учетом полномочий, предоставленных ему ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Вопрос:

В моей трудовой книжке закончилось место для записей. Работники отдела кадров заявили мне, что я должен заплатить за вкладыш в трудовую книжку. Прошу разъяснить, должен ли я платить за вкладыш, или организация обязана предоставить его бесплатно?

Ответ:

Трудовые книжки и вкладыши в них приобретаются работодателем за плату, поэтому он может потребовать от работника возместить понесенные им расходы. В соответствии с п. 34, 47, 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, плата не взимается в следующих случаях:

1) при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций;

2) при неправильном первичном заполнении трудовой книжки и вкладыша;

3) в случае порчи трудовой книжки и вкладыша не по вине работника.

Таким образом, вы должны оплатить стоимость вкладыша в трудовую книжку.

Вопрос:

Я работаю длительное время на одном рабочем месте по трудовой книжке. В связи с тяжелым материальным положением хочу устроиться на работу по совместительству. Могу ли я в этом случае иметь несколько трудовых книжек?

Ответ:

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из анализа ст. 66 ТК РФ следует, что работник вправе иметь только одну трудовую книжку, которая ведется по месту его основной работы. Однако это не означает, что работник не может работать по совместительству у другого работодателя. Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудового договора по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В соответствии с ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству

Вопрос:

В организацию устраивается работник на условиях внешнего совместительства. Обязан ли он представить трудовую книжку? Как внести в нее запись о работе по совместительству?

Ответ:

Перечень документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу по совместительству, определен ст. 283 Трудового кодекса. Трудовая книжка в нем не значится. Более того, запись о работе по совместительству в трудовой в принципе может не производиться. Она делается только по желанию самого работника. Но даже если таковое у него имеется, внесение записи не является “головной болью” работодателя по месту работы по совместительству

Вопрос:

Работник был уволен, однако восстановлен на работе по решению суда. Как правильно в этом случае внести записи в трудовую книжку?

Ответ:

В ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” говорится, что содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным если:

– работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей;

– отменен приказ (распоряжение) об увольнении сотрудника.

Таким образом, при восстановлении сотрудника на работе речь не идет о заключении с ним нового трудового договора. Напротив, после отмены приказа об увольнении продолжает действовать ранее заключенный трудовой договор. В свою очередь, если приказ, на основании которого сделана запись в трудовой книжке, отменен, то и сама запись больше не является действительной. Следовательно, после отмены приказа об увольнении следует также признать недействительной и внесенную в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора (п. 30 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

Для этого необходимо в разделе “Сведения о работе” после соответствующей последней записи в нем указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 записать: “Запись за номером таким-то недействительна” (п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69). В графе 4 при этом дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.

Работник имеет право потребовать выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной (п. 33 Правил). На титульной странице прежней трудовой книжки при этом записывается: “Взамен выдан дубликат” – с указанием его серии и номера. В свою очередь в правом верхнем углу первой страницы дубликата делается надпись: “Дубликат” (п. 1.2 Инструкции).

Вопрос:

Сотрудник принят на работу на время основного ежегодного оплачиваемого отпуска одного из работников. Нужно ли делать запись в его трудовой книжке, что он принят на должность находящегося в отпуске сотрудника?

С несколькими работниками организации заключены срочные трудовые договоры. Если по истечении срока действия таких договоров у того или иного работника появляются новые обязанности, с ним опять заключается срочный трудовой договор. Не являются ли подобные действия организации нарушением законодательства?

Ответ:

Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК). Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225. Согласно п. 4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Таким образом, сам факт принятия сотрудника на работу по трудовому договору непременно должен быть отражен в его трудовой книжке. При этом, как разъяснили представители Федеральной службы по труду и занятости в Письме от 6 апреля 2010 г. N 937-6-1*, запись о сроке трудового договора в трудовой книжке не производится. Между тем в данном случае то обстоятельство, что работник принят на должность сотрудника, находящегося в отпуске, определяет срочность соответствующего трудового договора: срок его действия истекает с выходом основного работника из отпуска.

Так, трудовой договор может быть заключен либо на неопределенный срок, либо на определенный срок, не превышающий пяти лет (ст. 58 ТК). Срочный трудовой договор, то есть на определенный срок, может быть заключен, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В Письме от 18 декабря 2008 г. N 6963-ТЗ** представители Роструда указали, что перечень оснований для заключения с работником срочного трудового договора предусмотрен ст. 59 Трудового кодекса и он носит закрытый характер. Но из ее положений следует, что в том числе срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, как это имеет место в случае отпуска (ст. 114 ТК).

*Федеральная служба по труду и занятости

ПИСЬМО от 6 апреля 2010 г. №937-6-1.

В Правовом управлении Федеральной службы по труд и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее. В случае приема на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохраняется место работы, с работников заключается срочный трудовой договор.

Срок трудового договора определяется при его заключении и указывается в трудовом договоре.

В трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится.

Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости
А.В.Анохин

** Федеральная служба по труду и занятости

ПИСЬМО от 18 декабря 2008 г. N 6963-ТЗ

<…> О порядке заключения срочных трудовых договоров. Сообщаем следующее.

Случаи, когда с работником должен быть заключен срочный трудовой договор, а также случаи, когда договор может быть заключен на определенный срок по соглашению сторон, предусмотрены в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Трудовые обязанности работника составляют содержание его трудовой функции, а также трудового договора в целом.

Случаи, предусмотренные в ст. 59 Трудового кодекса РФ, связаны либо с категорией работника, либо с характером выполняемой работы.

Изменение обязанностей работника может означать либо изменение его трудовой функции (в этом случае можно говорить о другой должности или о другой работе), либо изменение объема работы без изменения трудовой функции.

В первом случае по окончании трудового договора следует определить, изменяется ли должность или вид работы, и принять решение в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Во втором случае заключение с работником нового срочного трудового договора возможно, если с учетом ст. 59 Трудового кодекса РФ был правильно выбран именно срочный трудовой договор.

Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Вопрос:

Что делать если работодатель утерял трудовую книжку, но вкладыш от нее сохранился? Что в данном случае делать работодателю и работнику.

Ответ:

Работодатель обязан по письменному заявлению работника оформить ему новую трудовую книжку.

Обоснование: Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вопрос:

Что делать если титульный лист трудовой книжки не соответствует паспортным данным работникам? При приеме на работу нового работника при сверке документов было установлено, что отчество, указанное в трудовой книжке (ГеннадЬевич), не соответствует паспорту работника, где прописано отчество (ГеннадИевич). Трудовая книжка выдана уже более 10 лет назад.

Ответ:

Согласно п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. 

Вопрос:

Что делать если в трудовую книжку вписана неправильная должность? В трудовой книжке, а также других документах (касающиеся заработной платы) была вписана не та должность, которую занимал сотрудник. Возникла необходимость внести изменения в трудовую книжку, однако работодателя уже не существует.

Ответ:

В соответствии с п. 27 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее может производиться работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28 Постановления Правительства № 225).

Реализуя Постановление Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 835 «О первичных учетных документах» Госкомстат РФ Постановлением от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»  утвердил  унифицированные формы  первичной документации в том числе по учету кадров (№ Т-1 “Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу”, № Т-1а “Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу”, № Т-2 “Личная карточка работника” и другие).

Срок хранения документов установлен Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 г. № 558.

Согласно указанному Перечню приказы, распоряжения и документы к ним по личному составу, по оплате труда, премированию, различным выплатам хранятся 75 лет.

Вопрос:

Что делать если работодатель не возвращает трудовую книжку? Работник был уволен, однако трудовая книжка ему возвращена не была. Работодатель это обосновывает болезнью главного бухгалтера.

Ответ:

Работодатель обязан был выдать трудовую книжку и произвести с расчет в день увольнения.

Обоснование: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вопрос:

Что делать если работник скрыл от работодателя, что он совместитель? При оформлении трудовых отношений работник не предоставил трудовую книжку, объяснив это тем, что она утрачена. Работодатель в соответствии с требованием трудового законодательства оформил новую трудовую книжку, работник принят в организацию в качестве основного работника. Однако впоследствии выяснилось, что работник уже имеет основное место работы у другого работодателя, когда работник принес свою трудовую книжку с записью об увольнении с другого места работы.

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством работник может работать только по одной основной работе. В остальных местах может иметь работу по совместительству. Следовательно, при наличии у работника основной работы, где ведется его трудовая книжка, работа у любого другого работодателя является работой по совместительству.

Считаем, что независимо от того как был принят работник, между организацией и работником сложились трудовые отношения по совместительству. Данный факт должен быть отражен в трудовом договоре (приложении к трудовому договору) с указанием, когда для работника трудовой договор стал основным.

Внесенная Вами в новую трудовую книжку запись является недействительной, так как работодатель совместителя не вправе вносить в трудовую книжку записи о работе. Кроме того, данная запись не отражает факт совместительства.

Если изменения в трудовой договор вносится, не будут, и работник будет продолжать работу в качестве совместителя, трудовую книжку следует вернуть работнику и запись в нее не вносить.

Вопрос:

Что делать если в трудовой книжке нарушена нумерация?

Ответ:

Исправление неверно указанного номера записи в трудовой книжке возможно путем признания всей записи под соответствующим номером недействительной и внесения правильной записи.

Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках” изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Вопрос:

Что делать если работодатель не выдает трудовую книжку необходимую работнику для оформления пенсии? Для оформления пенсии необходимо представление трудовой книжки в пенсионный фонд, однако работодатель выдавать ее отказывается.

Ответ:

Действия работодателя правомерны, поскольку трудовое законодательство предусматривает только один случай ее выдачи – при увольнении. Чтобы решить данный вопрос работник вправе сослаться на ст. 62 Трудового кодекса РФ и потребовать от работодателя выдать ему заверенную копию трудовой книжки.

Обоснование: Раздел 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» регламентирует выдачу трудовой книжки только при увольнении работника.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе выписку из трудовой книжки.

Порядок приема – Следственного комитета Российской Федерации по Республике Тыва

Поступление на федеральную государственную гражданскую службу осуществляется на основании ст.ст. 21–22 и 25–27 Федерального закона РФ от 27.07.2004№ 79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Приём на работу на должности технических исполнителей и рабочих осуществляется на основании ст.ст. 63 — 71 Федерального закона РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»
Порядок и результаты деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета и урегулированию конфликта интересов, соответствующих аттестационных комиссий, образованных в Следственном комитете

Поступление на федеральную государственную службу в систему Следственного комитета России
Поступление на службу в систему Следственного комитета Российской Федерации осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» (Принят Государственной Думой 22 декабря 2010 года, одобрен Советом Федерации 24 декабря 2010 года).

Поступление на государственную гражданскую службу в систему Следственного комитета России
Прием граждан на должности государственной гражданской службы в системе Следственного комитета Российской Федерации осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы, обязанностями и ограничениями, определенными Федеральным законом от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» и ст. 12, 15, 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями от 2 февраля 2006 г., 2 марта, 12 апреля, 1 декабря 2007 г., 29 марта, 23 июля, 25 декабря 2008 г., 17, 18 июля, 25 ноября, 17 декабря 2009 г., 29 января, 14 февраля, 29 ноября, 13, 28 декабря 2010 г.).

Приём на работу на должности технических исполнителей и рабочих осуществляется на основании ст. ст. 63 — 71 Федерального закона РФ от 30.12.2001№ 197-ФЗ«Трудовой кодекс Российской Федерации».
Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30. 06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30. 06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 70. Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Правила внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству | life in Russia

Вопрос о заполнении трудовой книжки при работе по совместительству не имеет однозначного ответа, в том числе с точки зрения закона. Это единственный случай при официальном трудоустройстве, когда этот документ можно не заполнять.

Правовое регулирование

Совместительство – официальное трудоустройство помимо основного места занятости. Это возможно и у одного работодателя, и в сторонних организациях, причем их количество не ограничено. Трудовой кодекс регламентирует порядок приема сотрудников и организации рабочего процесса:

• Отношения оформляются в полном объеме: заключается договор, в котором отражаются обязанности, условия труда, издается приказ о приеме на работу по совместительству, подписываются должностные инструкции и внутренние акты компании.
• Рабочее время ограничено и не может длиться более четырех часов. Допустимо отработать больше, если на основном месте выходной.
• Заработная плата может быть как фиксированной суммой, так и пропорциональной отработанному времени или за определенный объем, если это отдельно описано в договоре.
• На совместителя (и внутреннего, и внешнего) распространяется большинство социальных гарантий, в том числе порядок оформления отпуска, начисление районных и северных надбавок к заработной плате.
• В период отпуска на основном месте занятости положен отдых и на дополнительном. Если не накоплено нужное количество дней, оформляется отпуск без сохранения заработной платы. Можно взять его и авансом, но по согласованию с руководителем.
• На сотрудника действуют все права и обязанности, в том числе соблюдение правил охраны труда и коммерческой тайны.
• Наниматель должен полноценно организовать рабочее место и обеспечить безопасность труда.
• Нельзя трудиться по совмещению на вредном или опасном производстве, если основная работа имеет статус вредной или опасной.
• Совместительство не допускается для лиц младше 18 лет.
• Заполнение трудовой книжки не обязательно: ее владелец сам решает, нужно ли это ему, так как по закону совмещение можно не отражать.

ВНИМАНИЕ! Не стоит путать работу по совместительству с совмещением. Это разные формы деятельности. Первое предполагает добровольное желание человека иметь дополнительный заработок в свободное от основных обязанностей время. Во втором случае это возложение дополнительных функций на работника в течение его рабочего времени.

Совмещение должностей – это полноценный труд, и работодатель вправе требовать качественного и своевременного выполнения обязанностей вне зависимости от его вида и характера.

Обязательна ли запись в трудовую книжку при работе по совместительству

Существует установленный порядок ведения и хранения документов, правила внесения информации и передачи книжки сотруднику, но все это касается постоянного трудоустройства. О совмещении же в пункте 6 статьи 66 ТК РФ сказано, что информация о трудоустройстве вносится по желанию работника. На это решение могут влиять разные факторы:

• информация отражает опыт специалиста и дополняет его стаж;
• при внутреннем совместительстве логично внести информацию, так как она отражает все профессиональные обязанности человека в организации;
• не все работодатели хотят, чтобы подчиненные трудились где-то еще, и отказываются выдавать документ для внесения дополнительных сведений;
• человек не хочет афишировать наличие дополнительного заработка.

Таким образом, по закону эта информация не обязательна для внесения в трудовую, так как не относится к основной работе. Поэтому сотрудник сам вправе решить, насколько она необходима.

Правила внесения записи при приеме на работу

Для внесения сведений разработаны специальные инструкции, часть которых прописана в Трудовом кодексе. Согласно этим правилам, информация о приеме включает в себя обязательные пункты, которые указаны в графах книжки:

• порядковый номер;
• дата начала сотрудничества по договору;
• полное и краткое юридическое название компании;
• подразделение и должность сотрудника;
• основание для внесения это приказ о приеме, в таком случае указывается его дата и номер.

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, какой тип договора заключен – срочный или постоянный. Это никак не отражается в сведениях о приеме. А вот вид занятости – постоянная или совместительство – указывать необходимо, так как в книжке не может быть нескольких записей о действующем основном трудоустройстве.

При внесении сведений о приеме следует быть внимательным, так как ошибка в дальнейшем может аннулировать этот период работы. Если сделаны ошибки или помарки, следует грамотно внести исправления согласно разработанным рекомендациям по заполнению этих документов.

Внешнее совместительство

Информация о внешнем совместительстве, т.е. дополнительной работе в другой организации, вносится в книжку по общим правилам: порядковый номер, название организации и должность. Единственное отличие – пометка, что сотрудник является совместителем.

Внутреннее совместительство

Вопрос о внесении записи в трудовую книжку о внутреннем совместительстве более актуален, т. к. человек выполняет обязанности по нескольким должностям в рамках одной компании.

Согласно ТК, сотруднику нужно обратиться с заявлением о внесении информации к кадровому специалисту. Данные вписываются стандартно, не указывается только название компании. Достаточно вписать отдел и должность, отметив, что эта деятельность – совмещение. В соответствующей строчке внести сведения о приказе, его дату и номер.

Пример записи

Образцы записи по совместительству в трудовую книжку:

Из примера видно, что информация практически не отличается от обычной, разница только в пометке о совмещении и отсутствии сведений об увольнении между записями о приеме.

Каждая запись в трудовой книжке представляет собой ценный материал, отражающий профессиональный опыт и стаж человека. Поэтому не стоит торопиться вписывать дополнительные сведения, если они не несут значимой информации.

Источник

СЗВ-ТД на совместителей в 2020 году

С 2020 года при наличии оснований работодатели сдают в ПФР отчёт по форме СЗВ-ТД – сведения о трудовой деятельности работников. В связи с этим, у многих возник вопрос, нужно ли подавать СЗВ-ТД на совместителей в 2020 году и в последующем. В этой статье разбираем, что говорит закон и позиции Минтруда, Роструда по данному вопросу.

Также смотрите:

Что говорит закон

Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.

В сведения о трудовой деятельности включена следующая информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ):

• о работнике;
• месте его работы;
• трудовой функции;
• переводах на другую постоянную работу;
• увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора;
• другая информация – предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом.

Позиция Роструда

Вот, что ответил 14.02.2020 подведомственный этому ведомству сайт Онлайнспекция.рф на вопрос, должен ли работодатель вносить в электронную трудовую книжку сведения о работе по внутреннему совместительству.

Ответ – да, должен. Каких-либо исключений по внесению сведений о трудовой деятельности в электронной форме о работе сотрудника по совместительству нормами действующего законодательства не установлено.

Позиция Минтруда

Вопрос об отражении информации о работающих по совместительству в форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» также рассмотрел Минтруд России в письме от 25. 03.2020 № 14-2/В-308. В том числе по сотрудникам, для которых впоследствии работа по совместительству стала основной.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Как следует из этой нормы, выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы.

Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносят в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство.

При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку по месту основной работы вносят на основании документа из другой организации.

Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству.

Только с согласия работника возможно расторжение трудового договора:

Заключение трудового договора с другими условиями тоже допустимо только с согласия работника.

Чтобы работа по совместительству стала основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной.

Но автоматически это не происходит. Поэтому в трудовой договор на работе по совместительству нужно внести:

• что работа – основная;
• изменение режима работы;
• другие условия (при необходимости).

Изменения в трудовой договор вносят путем заключения дополнительного соглашения. Об этом работодатель издаёт соответствующий приказ.

Теперь, что касается СЗВ-ТД на совместителей. В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора, эти кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде:

1. Увольнения с работы по совместительству.
2. Приема на основную работу у конкретного работодателя.

Если подписано доп. соглашение к трудовому договору с внесением изменений в его условия, кадровое мероприятие оформляют в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.

ПРИМЕР

Работник принят по совместительству 15 мая 2020 года. Как заполнить форму за май 2020 года?

Заключение

Отчёт СЗВ-ТД сдают на совместителей в тех же случаях, что и на основных работников.

Особенностей заполнения формы СЗВ-ТД на бумаге в отношении совместителей нет.

Электронный формат СЗВ-ТД содержит специальные значения для совместителей (таблицы 6 и 9 формата, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).

Способ заполнения СЗВ-ТД зависит от того, как оформлен переход сотрудника из совместителя в основного работника:

• если это допсоглашение, то нужно указать перевод с работы по совместительству на основную;
• когда имеет место процедура «увольнение-прием», в СЗВ-ТД это вносят как увольнение с работы по совместительству и прием на основную.

Использованы материалы: сайт ПФР.

Правила внесения записи в трудовую книжку об увольнении внутреннего совместителя

Один и тот же сотрудник может занимать несколько должностей на предприятии, путем совмещения и совместительства. Внутреннее совместительство подразумевает, что совместитель занимает и основную должность на этом же предприятии, но и в свободное от работы время выполняет трудовые функции должности, которую он занимает по совместительству. В случае увольнения такого работника, важно знать, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении внутреннего совместителя. В случае неправильного внесения сведений в трудовую, или в случае неверного оформления записи, она будет считаться недействительной. А, по сути, это значит, что и увольнение также не произошло. Не зря, в помощь кадровику, существует специальная Инструкция, регламентирующая правила, по которые трудовые книжки заполняются.

Внесение записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству

Инструкция, вместе с Трудовым кодексом РФ, устанавливают порядок, по которому происходит увольнение совместителя, и внесение необходимой отметки об увольнении в трудовую книжку. Записи об увольнении совместителя, вносятся в трудовую книжку, если он принят и оформлен на работу должным образом. Прием и увольнение совместителя происходит после издания приказа должностным лицом работодателя. Сведения о том, что совместитель увольняется, могут оформляться должностным лицом предприятия, а совместитель, должен расписаться в трудовой книжке, что он с этим приказом и формулировкой увольнения ознакомлен.

По правилам, которые установлены Постановлением «О трудовых книжках», запись об увольнении по совместительству, оформляется таким образом, чтобы день издания приказа руководителем об увольнении, и заполнение трудовой книжки, совпадали.

Текст записи, который фигурирует в трудовой, должен соответствовать тексту самого приказа. Причина же, по которой был уволен совместитель, должна соответствовать положениям ТК РФ. Совместитель может уволиться по своему решению, оставаясь на основной должности, работая на этом же предприятии. Запись в трудовой, должна содержать информацию, что внутренний совместитель был уволен по своему желанию. Далее, нужно сделать ссылку на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК.

Нужна ли запись в трудовой книжке при увольнении сотрудника по совместительству

Увольнение работника, который является внутренним совместителем, может происходить по таким основаниям, если договор о совместительстве бессрочный:

1.  по желанию совместителя;
2.  по сокращению штата;
3.  по инициативе работодателя;
4.  при принятии на эту должность основного сотрудника.

Увольняясь с должности, на которой работник числился совместителем, нужно написать соответствующее заявление, с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор, по которому он работает совместителем. Основное же место работы на предприятии, остается за ним. То есть, записи две о трудоустройстве, а об увольнении – одна, касающаяся совместительства. В трудовую книжку необходимо внести отметку, что сотрудник, который является внутренним совместителем, уволен по своему желанию. Приказ работодателя в данной ситуации также должен быть. Внести запись в трудовую, следует уже после подписания приказа руководителем.

Если на должность, на которой числится внутренний совместитель, выходит основной сотрудник, совместитель увольняется приказом руководителя предприятия. В трудовую книжку записывается информация об увольнении тем же числом, которым датирован приказ, с обязательной ссылкой на статью 288 ТК РФ. Сотрудника нужно уведомить об увольнении заранее, даже если он внутренний совместитель.

ipinform.ru

Работа в WKU | Университет Западного Кентукки

Университет Западного Кентукки ищет опытного специалиста по зачислению, который присоединится к руководству учреждения в качестве первого помощника вице-президента по управлению зачислением. Подотчетная вице-президенту по зачислению и обучению студентов, эта должность будет способствовать дальнейшему развитию комплексной стратегии управления набором в этом учебном заведении. Университет Западного Кентукки (WKU) готовит студентов любого происхождения к продуктивным, заинтересованным и социально ответственным гражданам-лидерам глобального общества.Университет предоставляет своим студентам, преподавателям и другим участникам возможности для исследований, услуг и обучения на протяжении всей жизни. Предоставление доступа и возможностей для первого поколения, а также надежная финансовая поддержка для всех студентов являются отличительными чертами миссии WKU.

Помощник вице-президента по управлению зачислением отвечает за координацию, надзор и руководство отделами управления зачислением в Отделе зачисления и обучения студентов (ESE).Как член команды ESE, AVP будет сотрудничать с другими старшими сотрудниками подразделения и деканами каждого соответствующего колледжа, чтобы обеспечить общий рост набора новых студентов, удержание и вовлечение студентов WKU. Целостность модели командного руководства обеспечивает возможности для взаимного сотрудничества и профессионального развития в рамках традиционных ролей управления зачислением и профессиональных обязанностей по делам студентов. AVP будет ежегодно обеспечивать руководство и координацию маркетинга, набора, развития и зачисления новых студентов бакалавриата WKU.

Основные должностные обязанности и ответственность

Следующие обязанности и ответственность для этой должности являются обычными, но не должны рассматриваться как всеобъемлющие. Обязанности могут быть добавлены, удалены и назначены на усмотрение руководства и/или потребности учреждения.

Руководство и контроль

• Надзор за отделами приема WKU и финансовой помощи студентам.
• Сотрудничать с разработкой и содействием учреждению Стратегического плана зачисления в Университет Западного Кентукки.
• Разработка и совершенствование анализа данных для оценки и прогнозирования прогресса и возможностей зачисления.
• Обучайте и совершенствуйте навыки и таланты приемного персонала для улучшения набора и удержания новых и продолжающих обучение студентов в учреждении.
• Координация руководящих групп отделов зачисления для достижения успеха в управлении зачислением.
• Служить в Отделе ESE в качестве члена Руководящей группы, коллегии высших руководителей отдела, управляющего зачислением, удержанием и привлечением студентов на протяжении всего их опыта работы в качестве Hilltopper.
• Участвовать и руководить собраниями и разработками подразделений.
• Сотрудничайте и взаимодействуйте с административным руководством учреждения, деканами колледжей и связанным с ними персоналом в вопросах найма и маркетинга академических программ.
• Сотрудничайте и координируйте маркетинг найма с отделом коммуникаций и маркетинга учреждения для разработки планов коммуникаций, цифровой рекламы, производства маркетинговых материалов и распространения.

Операции

• Контролировать администрирование более 50 штатных сотрудников в отделах приема WKU и финансовой помощи студентам.
• Управление бюджетным планированием и фидуциарной ответственностью этих отделов, включая разработку, закупки, финансовое планирование и расчет заработной платы.
• Оценка и заключение контракта с программным обеспечением и услугами, не относящимися к учреждению, для поддержки управления зачислением.
• Отвечает за набор, отбор, обучение, оценку и развитие профессионального персонала.
• Оценить эффективность создания отдела операций зачисления в рамках управления зачислением для сбора и анализа данных, оценки операций и предоставления технической поддержки в рамках ролей и программного обеспечения управления зачислением и опыта учащихся.
• Управление доставкой сообщений о циклах регистрации.

Дополнительные обязанности и ответственность

• Развитие партнерских отношений внутри учреждения.
• Работать на руководящих должностях и в комитетах учреждения.
• Выполнение других обязанностей по назначению.

Требования к кандидатам:

Требуется степень магистра в области высшего образования, по делам студентов, MBA или в смежных областях. Предпочтение отдается высшей докторской степени. Требуется семь (7) или более лет руководящего опыта.

Дополнительная информация:

Значительный опыт работы в приемной комиссии, финансовой помощи, управлении зачислением приветствуется.Продемонстрированные знания в области развития зачисления, стратегии набора, финансовой помощи и управления высшим образованием приветствуются.

Знания и навыки

• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
• Сильные навыки составления бюджета и управления
• Знание и практика бухгалтерского учета/финансового анализа
• Продемонстрированные знания планирования найма и управления процессами зачисления
• Продемонстрированные навыки и техника сотрудничества
• Сильные межличностные и коммуникативные навыки, в том числе способность эффективно взаимодействовать с представителями всех уровней университетского сообщества и выгодно представлять учебное заведение для внешних групп
• Знание соответствующих федеральных и государственных нормативных актов, включая федеральную финансовую помощь
• Способность исследовать, анализировать и рисовать соответствующие выводы по проблемам и проблемам
• Инициативность, самодисциплина, уверенность и харизма, чтобы вести, контролировать, поощрять и бросать вызов многоуровневой команде
• Способность разрабатывать и эффективно проводить презентации 9002 0
• Владение программными приложениями, подходящими для использования в офисной среде, и поддержка платформы управления взаимоотношениями с клиентами

Закон штата Кентукки требует, чтобы все государственные учреждения послесреднего образования перед приемом на работу проводили проверку на наличие судимости для определения пригодности для трудоустройства.

Университет Западного Кентукки (WKU) придерживается политики и практики предоставления равных возможностей для трудоустройства и получения образования всем людям. В соответствии с разделами VI и VII Закона о гражданских правах 1964 г., разделом IX Поправок к образованию 1972 г., разделом 504 Закона о реабилитации 1973 г., пересмотренного в 1992 г., и Законом об американцах-инвалидах 1990 г. В WKU допускаются домогательства на основании расы, цвета кожи, этнической принадлежности, национального происхождения, вероисповедания, религии, политических убеждений, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности/выражения, семейного положения, возраста, военной службы, статуса ветерана, генетической информации, беременность, роды или связанные с ними заболевания, а также физическая или умственная неполноценность при допуске к программам профессионального и технического образования и/или мероприятиям или практике трудоустройства.

Лица с ограниченными возможностями, которым необходимы разумные приспособления для участия в процессе подачи заявления и/или отбора, должны уведомить об этом отдел равных возможностей при трудоустройстве/позитивных действий/университетских служб ADA (EEO). Чтобы запросить приспособление, сообщить/выразить жалобу или задать вопросы, касающиеся политики WKU в отношении дискриминации и домогательств (№ 0.2040), свяжитесь с г-ном Джошуа Хейсом, директором EEO/следователем по Разделу IX/координатором ADA университета, по электронной почте joshua [email protected] или по телефону (270) 745-5121.

Университет также обязан расследовать жалобы на сексуальные и гендерные домогательства, также являющиеся формой дискриминации, и назначил координатора Раздела IX лицом, ответственным за координацию расследования и реагирование на такие жалобы. Координатором Title IX в университете является г-жа Андреа Андерсон, с которой можно связаться по электронной почте [email protected] или по телефону (270) 745-5398. Дополнительную информацию о Разделе IX можно получить на веб-сайте WKU https://www.сайт wku.edu/titleix/.

Информация об образовательных программах WKU размещена по адресу: http://www.wku.edu/atwku/academics.php

Студенческая занятость: важная информация | Университет Джексонвилля в Джексонвилле, штат Флорида,

.

Перейти к…

Объявления о вакансиях

Текущие вакансии 01.18.22

 Дополнительные объявления о вакансиях доступны на Handshake

Рукопожатие

---

Информация об исследованиях в университетах и ​​на федеральном уровне

В кампусе существует два типа трудоустройства студентов: трудоустройство студентов университетов. и Federal Work Study (финансируемая из федерального бюджета финансовая помощь по мере необходимости). Эта секция касается университетов и иностранных студентов. Оба типа требуют студент должен быть зачислен как минимум на полставки.

Трудоустройство студентов университетов

Сотрудник-студент университета — это студент, не получивший федерального рабочего образования. награда в рамках их пакета финансовой помощи.Доступен сотрудник университета учащимся, которые не демонстрируют финансовых потребностей на основании формы FAFSA. Ученик доходы от трудоустройства студентов университета поступают непосредственно из бюджетов каждого ведомства. внутри университета. Некоторым отделам могут быть выделены средства в рамках их операционной деятельности. бюджеты на трудоустройство студентов. Процедуры найма и отчетности аналогичны руководящие принципы, установленные для трудоустройства студентов, обучающихся по программе Federal Work Study, за исключением иностранных студентов.Иностранные студенты должны увидеть трудоустройство студентов Координатор для дальнейшей помощи

Федеральная рабочая и студенческая занятость

Federal Work-Study — это программа, финансируемая как федеральным правительством, так и Джексонвиллем. Университет, предоставляющий работу на неполный рабочий день студентам бакалавриата, имеющим значительный финансовая потребность.Приемлемые студенты имеют возможность зарабатывать деньги, чтобы помочь с образованием расходы при получении ценного профессионального опыта в университете или обществе сервисные работы.

Наверх

       Справочник инспектора по трудоустройству студентов

       Справочник для учащихся

---

Требуемые формы занятости

Новые сотрудники-студенты FWS должны заполнить следующие формы трудоустройства. ДО начала работы.Эти формы необходимо представить координатору по трудоустройству студентов, и, как указано в любом заявленном срок. Студенты будут уведомлены по электронной почте о крайнем сроке подачи этих форм.

1. Форма I-9: Подтверждение права на трудоустройство

Федеральное постановление требует, чтобы все сотрудники предоставили подтверждение права на работу. В Соединенных Штатах.Перед началом работы студенты ДОЛЖНЫ предъявить оригинал удостоверения личности. документацию в соответствии с требованиями формы I-9. Четвертая страница формы I-9 должна быть заполнена лично учащимся, а не родителем. Эта заполненная страница также должна сопровождаться одной или несколькими допустимыми формами. оригинальной идентификации. Копии любой формы удостоверения личности НЕ принимаются. так как это федеральный закон.

Загрузите форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство». Допустимые формы ОРИГИНАЛА идентификация может включать*:

1. Паспорт США (допускается просроченный)
2. Карточка социального страхования И водительские права
3. Карточка социального обеспечения И удостоверение личности штата
4. Свидетельство о рождении И водительское удостоверение
   * См. стр. 4 формы I-9 для получения дополнительных примеров приемлемого удостоверения личности.

2. Форма W4: Свидетельство об удержании федерального служащего

Все сотрудники в Соединенных Штатах должны заполнить форму удержания федерального налога. Скачать, распечатайте и отправьте федеральную форму W-4.

3.Заявление учащегося о конфиденциальности и ответственности

Все сотрудники Университета Джексонвилля и федерального правительства должны понимать и придерживаться всех политик, касающихся конфиденциальности, конфиденциальности и ответственности на любой работе FWS в кампусе / за его пределами. Скачайте, распечатайте и отправьте

4.Форма студенческих ожиданий

Все сотрудники Университета Джексонвилля должны понимать ожидания уважаемого Департамент и университет, чтобы придерживаться всех политик в качестве представителя Джексонвилля Университет.

Прямой депозит

Студентам настоятельно рекомендуется зарегистрироваться, чтобы получать зарплату по месту работы автоматически депонируются на расчетный и/или сберегательный счет через Университетский система прямого депозита. Загрузите форму прямого депозита и верните ее студенту. Координатор по трудоустройству.

Наверх.

---

Формы 2021-2022

• • Все приведенные ниже формы должны быть заполнены и отправлены координатору по трудоустройству студентов.Выберите соответствующую гиперссылку, чтобы получить формы ниже. Форма W-4 и Форма I-9 должна быть подписана от руки, чтобы быть принятой финансовым отделом. Офис помощи. Форма увольнения должна быть заполнена и отправлена ​​​​Студенту. Координатор по трудоустройству после того, как сотрудник больше не работает в этом уважаемом должность.

     

         

    Если студент ранее работал в кампусе, ему достаточно заполнить ATW/SRC/SEE и W4. Однако, если студент впервые работает в кампусе, ему потребуется для заполнения ATW/SRC/SEE, W4, I9, и им потребуется копия водительского удостоверения и карты социального обеспечения.

  • Новый пакет найма – Новый пакет найма

Другие важные формы трудоустройства студентов

• Прямой депозит для студентов — это услуга для студентов, предлагаемая нашим отделом кадров. Пожалуйста, помните приложить аннулированный чек к форме прямого депозита или официальное письмо о прямом депозите от вашего банка.
• Форма оценки учащихся EVAL
• Форма увольнения учащегося TERM
• Форма запроса студенческого чека Запрос студенческого чека

Наверх.

---

2021-22 График расчета заработной платы студентов

График расчета заработной платы студентов на 2021-22 гг.

Пожалуйста, обязательно следуйте этому графику, чтобы получать оплату вовремя. Связаться с Донной Братчер, координатор по трудоустройству студентов, с любыми вопросами или проблемами по телефону 904-256-7194 или по электронной почте dbratch@ju.образование

**Самообслуживание — Веб-время**

 

 Инструкции — ввод времени учащимися

Инструкции – Утверждение руководителями времени ввода

Наверх.

---

Информация для иностранных студентов

Узнайте больше о процедурах трудоустройства в JU в качестве иностранного студента.

Наверх.

---

Учебные занятия по трудоустройству студентов

Этот PowerPoint обязателен к просмотру: Ориентация на трудоустройство студентов.Это обзор программы JU по трудоустройству студентов.

Наверх.

---

Информация агентства общественных работ

Общественные организации, заинтересованные в Федеральной программе Work-Study Университета Джексонвилля следует связаться с координатором по трудоустройству студентов Донной Братчер по адресу dbratch@ju. образование

Наверх.

---

Часто задаваемые вопросы

Право на участие

Кто имеет право на федеральную работу-учебу?

Студенты бакалавриата, дневной формы обучения со значительными финансовыми потребностями, как указано в федеральные и институциональные политики награждения могут иметь право на федеральную работу-учебу (ФВС). Приемлемые студенты уведомляются в письме о присуждении финансовой помощи от Управления. финансовой помощи либо в конце марта, либо в начале апреля первокурсникам или в в конце мая для возвращающихся студентов (только электронная почта).

Право на участие рассчитывается с использованием результатов бесплатного приложения для федеральных Помощь учащимся (FAFSA) и в сочетании с руководящими принципами учреждения.награды ФВС, как и все другие источники финансовой помощи, НЕ гарантируются на срок от одного года до следующий. Учащиеся, заинтересованные в получении права на FWS, должны:

1. Соблюдение всех сроков подачи заявок и подача необходимых документов в Управление финансов Помогать.
2. Получить окончательное уведомление об утвержденной награде FWS (если она соответствует требованиям).
3. Предоставьте все необходимые формы занятости в установленный срок.

*Выпускники, продолжающие обучение студенты и студенты, которые участвуют в факультетах/сотрудниках Пособия обычно не получают наград FWS из-за ограниченных федеральных и институциональных ограничений. финансирование.Аспиранты могут подать заявку на получение стипендии выпускника университета, чтобы помочь с расходами колледжа, а студенты, продолжающие обучение, могут обсудить варианты работы с Центр развития карьеры.

Какие рабочие места доступны для студентов, которые НЕ соответствуют критериям FWS?

Из-за ограниченного ведомственного финансирования Университета на территории кампуса мало офисов. и учреждения, которые нанимают нефедеральных студентов для работы и учебы.Студенты могут посетить работу возможности здесь для нефедеральных рабочих мест работы-учебы. См. информацию о трудоустройстве студентов университетов ниже. Студенты также могут связаться с координатором по трудоустройству студентов для получения информации о неполной занятости. работа.

Работа

Какие виды работ доступны?

Федеральные рабочие места с учёбой могут быть связаны с офисным администрированием, исследованиями, спортом, спасатель, наставничество, репетиторство, научная лаборатория, общественные работы, СМИ, театр и многие другие.Есть рабочие места в кампусе университета и общественные работы за пределами кампуса. агентства, предоставляющие рабочие места. Общественная работа за пределами кампуса естественным образом связана с частными, некоммерческими организациями, общественными работами или государственными учреждениями, где выполняемая работа отвечает общественным интересам.

Как студенты ищут работу?

Учащиеся имеют как возможность, так и ответственность за поиск и обеспечение FWS работа.Все доступные списки вакансий на предстоящий учебный год размещены в Интернете. Студенты должны начать поиск работы как можно раньше летом и обеспечить работу либо до начала занятий, либо в течение первых двух недель семестра. Многие студенты будут подавать заявки на одни и те же рабочие места, а также процессы собеседования и найма может быть очень своевременным.

Заявления и прием на работу

Что такое процесс подачи заявления о приеме на работу в FWS?

• Поиск возможностей трудоустройства в федеральных службах.
• Свяжитесь с назначенным руководителем для собеседования.
• Со студентами можно связаться для собеседования и/или предложения работы. Интервью и процессы найма могут занять время и требуют терпения и настойчивости.
• Учащиеся должны запланировать трудоустройство к установленному сроку с помощью службы трудоустройства студентов. Координатор.Настоятельно рекомендуется, чтобы студенты согласились на ОДНУ работу, которая лучше всего подходит свои навыки, расписание и другие обязанности.

Студенты принимаются на работу в порядке очереди, в зависимости от наличия работы и требования начальства. Координатор по трудоустройству студентов будет доступен для помощи с любым студентом, если он испытывает трудности во время поиска работы или подачи заявления процесс.

Как набирают студентов?

Все документы, требующие подписи назначенного руководителя, должны быть представлены Координатору по трудоустройству студентов по электронной почте, лично или по внутренней почте. Когда студенты будут официально приняты на работу, и студенты, и руководители получат Электронная почта с подтверждением работы. Учащимся НЕ разрешается приступать к работе до тех пор, пока они не получат утвержденное электронное письмо с подтверждением работы. Это электронное письмо является уведомлением о том, что все документы получены.

Когда студенты могут начать работать?

Студенты могут начать работать только ПОСЛЕ получения утвержденного электронного письма с подтверждением работы от координатора по трудоустройству студентов.Учащиеся приступают к работе, когда начинается школа в осенний семестр и / или их уважаемое начало их академического прогресса.

Как студенты меняют работу?

Если одобренное электронное письмо с подтверждением работы FWS обработано, но учащийся больше не заинтересован в работе в то время, студент должен уведомить руководителя по найму и координатору по трудоустройству студентов в письменной форме об отказе от работы.Если после студент начинает работу, он/она решает, что работа ему не подходит, студент должен уведомить об этом как руководитель, так и координатор по трудоустройству студентов (также в письменной форме) запросить изменение статуса занятости FWS. В зависимости от времени года студент решает для смены работы, может быть или не быть достаточного выбора доступных вакансий.

Наверх.

---

Колледж Санта-Фе – Вакансии

Любая из категорий вакансий в колледже Санта-Фе обеспечивает вознаграждаемую работу, которая позволяет вам изменить мир к лучшему, учиться, расти и расширять свои навыки.

12-месячный факультет  выполнять учебную деятельность на постоянной основе, а также участвовать в обслуживании Колледжа.12 месяцев Преподаватели работают полный академический/контрактный год, обычно с июля по июнь.

9-месячный курс Факультет гарантирует полный рабочий день в осенний и весенний периоды, включая работу в колледже, с возможностью летнего обучения за дополнительную плату.

Вспомогательный факультет  выполнять прямые учебные обязанности на неполный рабочий день, семестровую основу. Дополнительные преподаватели могут преподавать не более 12 кредитных часов или в общей сложности 300 часов / контактных часов за семестр.

Служба карьеры должностей выполняют важные вспомогательные функции, необходимые для эффективной работы Колледжа. Позиции службы карьеры включают канцелярскую, административную поддержку, торговлю, объекты и другие рабочие места в сфере обслуживания.

Руководящие/управленческие должности в первую очередь выполняют обязанности, связанные с принятием решений в масштабах колледжа, планированием, руководством, развитием, эксплуатацией и использованием ресурсов колледжа.

Персонал информационных технологий выполняет управленческую, профессиональную, узкотехническую работу, требующую передового, узкоспециального образования, знаний и опыта в области информационных технологий.

Технический/специалист , занятый неполный рабочий день, оказывает различные профессиональные, технические и специализированные услуги на временной основе по определенной ставке оплаты с автоматическим увольнением по окончании каждого периода назначения. Технический специалист, работающий неполный рабочий день, может работать не более 28,5 часов в неделю.

Студент, работающий неполный рабочий день Должности выполняют широкий спектр обязанностей, которые варьируются в зависимости от потребностей отдела-работодателя. Наличие рабочих мест для студентов варьируется от семестра к семестру, обычно оплачивается по минимальной заработной плате и может работать не более 25 часов в неделю.

Технические/профессиональные должности обеспечивают надзор за конкретной деятельностью колледжа и могут выполнять различные профессиональные, технические, надзорные и специализированные услуги, требующие специального образования, подготовки, знаний и опыта продвинутого характера. Эти должности предоставляют услуги по контракту с Колледжем, который обычно длится с июля по июнь.

Назначенные должности — это временные сотрудники, нанятые внешним кадровым агентством, которым поручено выполнять различные обязанности в поддержку эффективной деятельности Колледжа.

Волонтерские должности занимают свободно и по выбору, не заботясь о финансовой выгоде, поскольку они являются неоплачиваемыми должностями, назначенными для конкретной цели и на определенный период времени. Должности волонтеров приносят пользу Колледжу, оказывая поддержку отделу по мере необходимости во временном качестве.

Рабочее время сотрудника в Microsoft Bookings

• Статья
• 06.10.2021
• 2 минуты на чтение

Полезна ли эта страница?

Пожалуйста, оцените свой опыт

да Нет

Любая дополнительная обратная связь?

Отзыв будет отправлен в Microsoft: при нажатии кнопки отправки ваш отзыв будет использован для улучшения продуктов и услуг Microsoft. Политика конфиденциальности.

Представлять на рассмотрение

В этой статье

Установка рабочего времени сотрудников гарантирует, что их доступность точно отображается, когда ваши клиенты пытаются их забронировать. По умолчанию рабочее время каждого из ваших сотрудников соответствует рабочему времени, которое вы установили в приложении Microsoft Bookings. См. раздел «Установка рабочего времени» статьи «Ввод бизнес-информации».

На странице Персонал вы можете настроить рабочее время сотрудников в соответствии с потребностями вашего бизнеса и сотрудников.

Если вы хотите зарезервировать отпуск для сотрудников, чтобы клиенты не могли заказать их, пока они находятся вне офиса, инструкции см. в разделе Планирование закрытия предприятий, отгулов и отпусков.

Настройка рабочего времени сотрудника

Посмотрите это видео или выполните следующие действия, чтобы установить рабочее время сотрудника.

1. В Microsoft 365 выберите средство запуска приложений, а затем выберите Bookings .

2. На панели навигации выберите Персонал , а затем выберите сотрудника, чьи часы работы вы хотите установить.

3. В разделе Рабочее время снимите флажок Использовать рабочее время .

4. Используйте раскрывающиеся списки, чтобы выбрать время начала и окончания для каждого дня. Время доступно с шагом 15 минут.

5. Нажмите + , чтобы добавить селекторы времени начала и окончания.

6. Выберите Сохранить.

Установить выходные дни сотрудника

Когда вы назначаете сотруднику выходной, этот сотрудник будет отображаться как недоступный на странице резервирования. Клиенты, использующие страницу бронирования, не смогут запланировать его или ее обслуживание в этот день.

1. На экране рабочего времени выберите x рядом с выходным днем ​​сотрудника.

2. Если вы хотите запланировать день, который ранее был отмечен как выходной, выберите знак + рядом с днем, который вы хотите запланировать.

NC OSHR: информация о новом сотруднике

Поздравляем с новой должностью. Благодарим вас за то, что вы решили работать в правительстве штата Северная Каролина, служа гражданам этого штата. Работа в правительстве штата дает возможность внести свой вклад в повышение качества жизни здесь, продолжая карьеру на государственной службе.

Структура правительства штата

Правительство штата Северная Каролина имеет две ветви:

1. Кабинет агентств, руководители которых назначаются губернатором.
2. Государственный совет агентств, руководители которых избираются населением.

Агентства каждого филиала перечислены ниже:

Агентства КАБИНЕТ:	ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ агентства:
Департамент администрации	Департамент сельского хозяйства и бытового обслуживания
Министерство торговли	Департамент страхования
Отд. общественной безопасности	Министерство юстиции (Генеральный прокурор)
Департамент культурных ресурсов	Отдел труда
Департамент окружающей среды и природных ресурсов	Департамент народного просвещения
Департамент здравоохранения и социальных служб	Канцелярия лейтенант-губернатора
Департамент доходов	Канцелярия государственного секретаря
Отд.транспорта	Государственный аудитор
Кафедра информационных технологий	Канцелярия Государственного казначейства
Управление государственных кадров

Формы

У вас есть 30 дней с момента приема на работу, чтобы сдать следующие формы:

• Форма уведомления о зачислении в систему пенсионного обеспечения учителей и государственных служащих
• Заявление о регистрации в системе здравоохранения штата (Комплексный основной медицинский план для учителей и государственных служащих)
• Регистрация NCFlex
• Форма W-4
• Форма NC-4
• Ваша форма I-9 (U. S. Форма подтверждения соответствия требованиям для трудоустройства) необходимо заполнить лично в течение трех дней с даты вашего приема на работу.

Вы можете подписать формы и отправить их по факсу, а затем отправить оригиналы документов координатору вашего агентства.

Контрольный список основных документов

Перед тем, как начать ориентацию нового сотрудника, вам необходимо иметь в наличии следующие документы:

• Две (2) ксерокопии вашей карточки с номером социального страхования
• Даты рождения иждивенцев и/или бенефициаров
• Адреса иждивенцев и/или бенефициаров
• Аннулированный чек или депозитный ордер для формы прямого депозита

Ориентация агентства

После того, как вы приступите к работе на новой работе, ваше агентство проведет для вас инструктаж для новых сотрудников.Во время этого ознакомительного курса вы получите все формы, необходимые для подписки на медицинскую страховку, поступления в платежную ведомость вашего агентства и т. д. Вы также получите полную информацию о льготах для сотрудников, таких как отпуск, больничный, выход на пенсию и т. д.

Определения терминов, относящихся к инструктажу сотрудников

Начисление:  относится к способности сотрудника накапливать оплачиваемый отпуск в следующем финансовом году на основе стажа работы и времени, отработанного в месяц в текущем финансовом году.

Пособие:  снижение суммы налогов, уплачиваемых физическим лицом. Максимальное количество пособий, на которое может претендовать физическое лицо, составляет 9. Обычно пособия относятся к налогоплательщику и его ближайшим родственникам (супруге и детям).

Закон об американцах-инвалидах (ADA)  защищает право людей с ограниченными возможностями на равный доступ к основным учреждениям и услугам государственных и местных органов власти. Основная цель ADA — вовлечь людей с ограниченными возможностями в основное русло американской экономики, включая доступ к магазинам, ресторанам, местам отдыха, а также деловым поездкам и поездкам на отдых. Он запрещает дискриминацию в образовательной и рабочей среде, с которой сталкиваются многие люди с ограниченными возможностями. Дополнительную информацию см. на http://www.usdoj.gov/crt/ada/adahom1.htm.

Дата годовщины  относится к самой последней дате приема на работу на полный или неполный рабочий день.

Основной бенефициар:  лицо, которое является первым лицом, имеющим право на получение пенсионных пособий, если с вами что-то случится. Вы можете указать более одного основного бенефициара.Если вы укажете более одного бенефициара, каждый указанный бенефициар получит равную часть вашего пособия. Если вы указываете более одного основного бенефициара, вам не нужно указывать условного бенефициара.

Условный бенефициар:  лицо, которое получит ваше пенсионное пособие, если что-то случится с вашим основным бенефициаром.

COBRA  относится к Сводному сводному закону о согласовании бюджета от 1986 года, который требует, чтобы большинство работодателей предлагали работникам и их семьям возможность временного продления медицинского страхования в определенных случаях, когда в противном случае их покрытие закончилось бы.

Пособие в связи со смертью:  Если вы умрете во время пребывания на действительной службе или в течение 180 дней (6 месяцев) после последних дней, за которые была выплачена заработная плата работника, единовременная выплата, равная 12-месячной заработной плате в строке, предшествующей месяц до смерти.

Зависимое лицо:  лицо, не являющееся вами или за которое вы несете основную финансовую ответственность; лица, заявленные другой стороной как иждивенцы, не могут претендовать на пособие.
Член семьи работника или пенсионера, имеющий право на получение пособия, например, супруг(а) или не состоящий в браке ребенок (дети) на иждивении.

Ребенок-иждивенец:  Незамужний внебрачный ребенок или приемный ребенок. Законно усыновленный или приемный ребенок.

Инвалиды  используется в соответствии с определением в разделе 503 Закона о реабилитации от 1973 года и Закона об американцах-инвалидах от 1990 года, который означает: лицо, которое 1) имеет физические или психические нарушения, которые существенно ограничивают одно или несколько из этих основная жизненная деятельность человека, 2) имеет запись о таком нарушении, или 3) считается имеющим такое нарушение.

Заработанное время  относится к количеству оплачиваемого отпуска, который можно взять в текущем финансовом году.

Дата вступления в силу страхового покрытия для новых сотрудников:  Датой вступления в силу страхового покрытия является первый день месяца, следующего за днем ​​приема на работу, или первый день второго месяца.

Сотрудник:  любой постоянный штатный сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день (обозначается как работающий неполный рабочий день или более) подразделения-работодателя. Статус занятости относится к трем признанным графикам работы: полный рабочий день, неполный рабочий день и временный.

Освобожденный  это термин для сотрудников, обычно занимающих преподавательские, административные или профессиональные должности, компенсация которых не основана на отчете об отработанных часах. Термин «освобожденный» относится к их освобождению от действия Закона о справедливых трудовых стандартах.

Семейное медицинское обслуживание  включает время на уход за больным членом семьи по медицинским показаниям.

финансовый год относится к периоду с 1 июля по 30 июня.

FICA  (Федеральный закон о страховых взносах) — это налог на трудоустройство.Это комбинация налога на социальное обеспечение и налога на медицинскую помощь.

Форма I-9:  Подтверждение права на трудоустройство. Форма INS необходима для проверки законного права работника на работу в США.

Форма W-2:  Выдается ежегодно каждому сотруднику с указанием вознаграждения и налогов за год. Работодатель также подает эти формы в Администрацию социального обеспечения (SSA) и в некоторых штатах в налоговые органы штата.

Форма W-4:  Свидетельство об удержании работника из федерального бюджета.Дает статус подачи и льготы для работника, тем самым определяя сумму подоходного налога для удержания. Не требуется, если вы решили не удерживать подоходный налог.

Валовая заработная плата  – это сумма заработной платы или заработной платы, выплачиваемой работодателем до вычета любых вычетов.

Участник:  любой отвечающий требованиям сотрудник, пенсионер или иждивенец, зарегистрированный в Комплексном крупном медицинском плане для учителей и государственных служащих Северной Каролины.

Чистая заработная плата  – это сумма заработной платы, уменьшенная на вычеты.Это заработок работника после уплаты налогов и других отчислений.

Без исключения термин для сотрудников, которые выполняют секретарскую, канцелярскую, техническую, торговую или обслуживающую работу и имеют право на дополнительную оплату за работу сверх обычного рабочего времени. Они не освобождаются от действия Закона о справедливых трудовых стандартах.

Сверхурочная работа  – количество часов, отработанных в неделю сверх времени, отработанного в обычно запланированную рабочую неделю.

Личное медицинское обслуживание  включает время болезни и все медицинские ограничения, подтвержденные поставщиком медицинских услуг, включая время до, во время и после родов.

План:  Комплексный план медицинского обслуживания учителей и государственных служащих штата Северная Каролина, который представляет собой самофинансируемый план медицинского страхования для соответствующих критериям сотрудников, пенсионеров и их иждивенцев.

Плановый год:  На основе финансового года штата Северная Каролина (с 1 июля по 30 июня).

Пенсионер:  Зарегистрированный пенсионер, который ежемесячно получает пенсионное пособие от любой пенсионной системы, поддерживаемой полностью или частично за счет взносов штата Северная Каролина.

Серьезное заболевание  и серьезное состояние здоровья  обычно определяется как заболевание, которое требует ежедневного или непрерывного лечения в соответствии с заключением поставщика медицинских услуг.

Выходное пособие  относится к оплате за определенный период после последней даты трудоустройства.

Сексуальное домогательство  может быть определено как любое нежелательное сексуальное домогательство, просьба о сексуальных услугах или другое словесное или физическое поведение сексуального характера, либо словесное или другое физическое поведение, направленное на человека или людей по признаку пола и мотивированное неприязнью ( сильная неприязнь или враждебность) по признаку пола.

Супруг (супруга):  Муж или жена работника или пенсионера, вступающие в брак, юридически признанный штатом Северная Каролина.

Учащийся:  Не состоящий в браке ребенок-иждивенец в возрасте от 19 до 26 лет, обучающийся на дневном отделении в аккредитованной школе.

Освобождение от налогов:  не требуется платить федеральные налоги или налоги штата. Посетите следующие веб-сайты для получения дополнительной информации:

Незапланированное отсутствие  определяется как случай отсутствия и/или опоздания, не связанный с утвержденным отгулом.

Удерживаемый налог:  денежная сумма, вычитаемая из заработной платы работника и направляемая на уплату федеральных налогов и/или налогов штата. Работники определяют сумму, которую работодатель будет удерживать, в зависимости от количества освобождений, на которые они претендуют.

Компенсационное страхование работников  – это страховой полис, покрывающий производственные травмы и болезни. Не является частью фонда заработной платы или налогообложения занятости, но в некоторых штатах требуется для приобретения работодателями. Когда-то известный как компенсация рабочим.

Занятость

Утвержденные рыночные дисциплины

Harmon College of Business and Professional Studies
Источник данных/контрольный показатель: Рынок основан на опросе AACSB о заработной плате по каждой дисциплине района и ученого звания.Целевой ориентир основан на 40 всеобъемлющих общедоступных аккредитованные учреждения.

• Бухгалтерия
• Авиация
• Менеджмент
• Компьютерные информационные системы
• Экономика
• Финансы
• Маркетинг
• Коммерческое право
• Коммуникационные расстройства

Колледж здравоохранения, науки и технологий
Источник данных/контрольный показатель: Зависит от дисциплины.

• Технология управления автомобилем
• Информатика [включая актуарные науки, кибербезопасность и программную инженерию]
• Управление строительством
• Технология проектирования и черчения
• Инженерные технологии
• Промышленный менеджмент
• Математика [Полный профессор]
• Сетевые технологии
• Сестринское дело
• Наука о безопасности
• Статистика
• Технология системной инженерии
• Управление технологиями

Обновлено весной 2018 г.

Центральная система рабочих мест (CJS) — это система классификации, которая выполняет следующие функции:

1. Обеспечить справедливый, обоснованный и систематический подход к управлению заработной платой;
2. Признавать эффективность работы, предлагать карьерный рост квалифицированным работникам, быть готовым понятны и просты в управлении, а также обеспечивают постоянное и непрерывное изменение линии с тенденциями рынка; и
3. Достигать целей и стратегий UCM, поскольку это соответствует обязательствам UCM по обеспечению внутренней справедливости, внешняя конкурентоспособность и равные возможности трудоустройства, а также его стремление привлекать, удерживать и мотивировать сотрудников.

CJS оценивает точные описания местоположения на основе определенных критериев, которые присваиваются баллы оценщиком. Общее количество накопленных баллов определяет, где должности классифицируются в CJS и размер вознаграждения или валовой заработной платы по каждой должности получит.

Стандарты CJS

Система сравнения работы CJS присваивает баллы позициям на основе знаний, сложности, и подотчетность.

• Знания определяются как совокупность всех видов навыков, независимо от того, приобретены они или необходимы за компетентное выполнение работы, включая технические/профессиональные знания, управленческие знания, навыки общения с людьми.
• Сложность определяется как мышление, требуемое работой для анализа, оценки, создание, рассуждение, получение и заключение, включая объем и проблемы.
• Подотчетность определяется как ответственность работы за достижение результатов.Он измеряет автономию, контроль и относительную организационную значимость тех результаты, включая свободу действий, влияние и величину.

Каждый из критериев состоит из нескольких областей, которые оцениваются по стандартизированной масштаб, настроенный для UCM, с четкими и четкими параметрами.

Почасовая – Таблица выплат

Уровень	Минимум	Середина	Максимум
ЗАО-6	10 долларов. 50	11,80 $	13,09 $
ЗАО-7	10 долларов.50	12,28 $	14,05 $
ЗАО-8	10 долларов. 50	12,86 $	15,21 $
ЗАО-9	10 долларов.50	13,00 $	15,50 $
ЗАО-10	10 долларов. 73	13,69 $	16,64 $
ЗАО-11	11 долларов.74	14,99 $	18,24 $
ЗАО-12	13 долларов. 12	16,89 $	20,66 $
ЗАО-13	17 долларов.34	22,33 $	27,31 $
ЗАО-14	18 долларов. 61	23,97 $	29,32 $
СЖС-15	20 долларов.06	25,83 $	31,59 $
ЗАО-16	22 доллара. 15	28,52 $	34,89 $
ЗАО-17	24 доллара.75	31,87 $	38,99 $
СЖС-18	27 долларов. 40	35,28 $	43,16 $
ЗАО-19	30 долларов.89	39,77 $	48,65 $
СЖС-20	34 доллара. 79	46,17 $	57,54 $
ЗАО-21	39 долларов.14	50,40 $	61,65 $

 

Обновлено 26 августа 2020 г.

Ежемесячная таблица выплат

Уровень	Минимум	Середина	Максимум
ЗАО-6	1820 долларов. 00	2045,33 $	2 268,93 $
ЗАО-7	1820 долларов.00	2128,53 $	2435,33 $
ЗАО-8	1820 долларов. 00	2 229,07 $	2636,40 $
ЗАО-9	1820 долларов.00	2 253,33 $	2686,67 $
ЗАО-10	1859 долларов. 87	2 372,93 $	2884,27 $
ЗАО-11	2034 доллара.93	2 598,27 $	3161,60 $
ЗАО-12	2274 доллара. 13	2927,60 $	3 581,07 $
ЗАО-13	3005 долларов.60	3870,53 $	4733,73 $
ЗАО-14	3225 долларов. 73	4 154,80 $	5 082,13 $
СЖС-15	3477 долларов.07	4 477,20 $	5 475,60 $
ЗАО-16	3839 долларов. 33	4943,47 $	6 047,60 $
ЗАО-17	4290 долларов.00	5 524,13 $	6 758,27 $
СЖС-18	4749 долларов. 33	6 115,20 $	7 481,07 $
ЗАО-19	5354 доллара.27	6 893,47 $	8 432,67 $
СЖС-20	6030 долларов. 27	8 002,80 $	9 973,60 $
ЗАО-21	6784 долларов.27	8 736,00 $	10 686,00 $

 

Обновлено 26 августа 2020 г.

Годовая таблица выплат

Уровень	Минимум	Середина	Максимум
ЗАО-6	21 840 долларов. 00	24 544,00 долл. США	27 227,20 долл. США
ЗАО-7	21 840 долларов.00	25 542,40 долл. США	29 224,00 долл. США
ЗАО-8	21 840 долларов. 00	26 748,80 долл. США	31 636,80 долл. США
ЗАО-9	21 840 долларов.00	27 040,00 долларов США	32 240,00 долларов США
ЗАО-10	22 318 долларов. 40	28 475,20 долл. США	34 611,20 долл. США
ЗАО-11	24 419 долларов.20	31 179,20 долл. США	37 939,20 долл. США
ЗАО-12	27 289 долларов. 60	35 131,20 долл. США	42 972,80 долл. США
ЗАО-13	36 067 долларов.20	46 446,40 долл. США	56 804,80 долл. США
ЗАО-14	38 708 долларов. 80	49 857,60 долл. США	60 985,60 долл. США
СЖС-15	41 724 доллара.80	53 726,40 долл. США	65 707,20 долл. США
ЗАО-16	46 072 доллара. 00	59 321,60 долл. США	72 571,20 долл. США
ЗАО-17	51 480 долларов.00	66 289,60 долл. США	81 099,20 долл. США
СЖС-18	56 992 долларов. 00	73 382,40 долл. США	89 772,80 долл. США
ЗАО-19	64 251 доллар.20	82 721,60 долл. США	101 192,00 долл. США
СЖС-20	72 363 доллара. 20	96 033,60 долл. США	119 683,20 долл. США
ЗАО-21	81 411 долларов.20	104 832,00 долл. США	128 232,00 долл. США

 

Обновлено 26 августа 2020 г.

Определение позиции UCM как освобожденной или не освобожденной производится только Ведомством человеческих ресурсов.Решение основывается на том, соответствуют ли должностные обязанности и ответственность соответствовать требованиям, включенным в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

FLSA требует, чтобы работодатели платили застрахованным работникам, которые в противном случае не освобождены по крайней мере, федеральная минимальная заработная плата и оплата сверхурочных за все часы, отработанные свыше 40 часов в рабочая неделя.

В соответствии с федеральным законом, все должности UCM классифицируются в соответствии с правом на сверхурочную работу. целей как освобожденных или не освобожденных.

• Освобожденные сотрудники работают на должностях, которые не имеют права на компенсацию за сверхурочную работу в соответствии с FLSA, и ожидается, что они «выполнят работу» независимо от количества часов. обязательный.Освобожденные сотрудники не обязаны указывать отработанное время в табеле учета рабочего времени. освобожденные работники должны отчитываться обо всех часах отпуска (по болезни, в отпуске, по собственному желанию). табель учета рабочего времени в MyCentral.
• Не освобожденные сотрудники работают на должностях, которые имеют право на компенсацию за сверхурочную работу в соответствии с FLSA и должны быть оплачены за все часы, отработанные в течение рабочей недели.Неисключенные сотрудники должны сообщать обо всех отработанных часах и часах, взятых в качестве отпуска (включая праздничные дни), либо введя время в табеле учета рабочего времени в MyCentral или пробив часы через Kronos Часы.
• Должности не исключаются в зависимости от их названия, статуса, ожидаемой рабочей нагрузки, смены, размер бюджета отдела или количество отработанных часов.Позиции с таким же титул может различаться в зависимости от их права на сверхурочную работу в зависимости от фактически выполняемых обязанностей. в каждой конкретной позиции.

В Университете Центрального Миссури существует давняя традиция отмечать вклад преподавателей, сотрудников и студентов.Мы рекомендуем сотрудникам обращаться к своим соответствующий руководящий комитет по вознаграждениям, которые могут быть доступны по этим каналам. Вам также рекомендуется обращаться в Управление по работе с персоналом с любыми вопросами.

.