Должностная инструкция Директора (генерального директора, управляющего) предприятия (2)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании

Трудового договора с ___________________________________________________________

(наименование должности лица, на которого составлена

_______________________________________________________________ и в соответствии с

настоящая должностная инструкция)

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов

Российской Федерации, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Директор предприятия относится к категории руководителей, принимается на

Работу и увольняется с нее решением ______________________________________________

(общего собрания учредителей

_________________________________________________________________________________.

или иного органа предприятия)

1.2. На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее _____ лет.

1.3. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице __________

(общего

_________________________________________________________________________________.

собрания учредителей, иного органа предприятия)

1.4. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

– законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

– методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;

– уставом предприятия;

– правилами трудового распорядка;

– настоящей должностной инструкцией.

1.6. Директор предприятия должен знать:

– законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;

– профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

– перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;

– производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;

– технологию производства продукции предприятия;

– налоговое и экологическое законодательство;

– порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

– рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

– систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

– порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

– конъюнктуру рынка;

– научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства;

– управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;

– порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

– трудовое законодательство;

– правила и нормы охраны труда.

II. Функции

На директора предприятия возлагаются следующие функции:

2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

2.6. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.

2.7. Защита имущественных интересов предприятия в суде, органах государственной власти.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций директор предприятия обязан:

3.1. Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

3.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

3.11. ________________________________________.

IV. Права

Директор предприятия имеет право:

4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.2. Без оформления доверенности действовать от имени предприятия.

4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

4.4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну.

4.6. Заключать трудовые договоры.

4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

4.8. _________________________________________.

V. Ответственность

5.1. Директор предприятия несет ответственность:

– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

– за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

– за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;

– за _________________________________________.

5.2. Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

5.3. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

5.4. _________________________________________.

hr-portal.ru

Должностная инструкция управляющего директора (исполнительный)

_______________ А. С. Пушкин

19 октября 2015 г.

подразделения «Государственные технологии»

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность управляющего директора (исполнительный) подразделения «Государственные технологии» (далее – Управляющий (исполнительный) директор (партнер)) ООО «Аудиторская служба «СТЕК» (далее Учреждение).

1.3. Управляющий (исполнительный) директор (партнер) должен знать:

  • Гражданское законодательство Российской Федерации, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о корпоративном управлении;

  • Передовой российский и зарубежный опыт в области аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности и оказания сопутствующих аудиту услуг, включая международные стандарты аудита, в области бухгалтерского учета и отчетности, включая международные стандарты финансовой отчетности (в зависимости от специализации, направлений деятельности), прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью, а также в области противодействия коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма;

  • Управление рисками хозяйственной деятельности организации;

  • Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, стандарты бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, международные стандарты финансовой отчетности;

  • Структура организации и ее особенности, технология процесса оказания услуг в аудиторской организации;

  • Практика применения законодательства Российской Федерации об аудиторской деятельности, о корпоративном управлении, гражданского, трудового законодательства Российской Федерации;

  • Организация и осуществление внутреннего контроля;

  • Состояние рынка аудиторских услуг, специфика отрасли и ее перспективы, направления государственной политики в области аудиторской деятельности;

  • Методы поиска, отбора, анализа и систематизации информации;

  • Основы делопроизводства;

  • Этика делового общения, осуществление коммуникаций, корпоративная этика, включая методы разрешения конфликтов;

  • Кодекс профессиональной этики аудиторов и правила независимости аудиторов и аудиторских организаций;

  • Принципы, методы и технологии управления организацией и повышения эффективности ее работы;

  • Законодательство Российской Федерации об аудиторской деятельности, федеральные стандарты аудиторской деятельности, информационные технологии и компьютерные системы в аудиторской деятельности;

  • Внутренние организационно-распорядительные документы аудиторской организации;

  • Основы безопасной работы с компьютерной техникой и информационно-коммуникационными сетями в целях защиты информации;

  • Практика применения законодательства Российской Федерации об аудиторской деятельности, о бухгалтерском учете, о корпоративном управлении, налогового, гражданского, трудового законодательства Российской Федерации;

  • Внутренние организационно-распорядительные документы аудиторской организации;

  • Состояние рынка аудиторских услуг, специфика отрасли и ее перспективы, направления государственной политики в области аудиторской деятельности;

  • Управление рисками хозяйственной деятельности организации;

  • Кодекс профессиональной этики аудиторов и правила независимости аудиторов и аудиторских организаций;

  • Передовой российский и зарубежный опыт в области аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности и оказания сопутствующих аудиту услуг, включая международные стандарты аудита, в области бухгалтерского учета и отчетности, включая международные стандарты финансовой отчетности (в зависимости от специализации, направлений деятельности), прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью, а также в области противодействия коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма;

  • Основы делопроизводства;

  • Этика делового общения, осуществление коммуникаций, корпоративная этика, включая методы разрешения конфликтов;

  • Законодательство Российской Федерации об аудиторской деятельности, федеральные стандарты аудиторской деятельности, информационные технологии и компьютерные системы в аудиторской деятельности;

  • Структура организации и ее особенности, технология процесса оказания услуг в аудиторской организации;

  • Принципы, методы и технологии управления организацией и повышения эффективности ее работы;

  • Финансы, финансовый анализ, основы финансового менеджмента;

  • Принципы, методы и технологии управления персоналом;

  • Методы поиска, отбора, анализа и систематизации информации;

  • Налоговое законодательство Российской Федерации;

  • Принципы бюджетирования и контроля расходов;

  • Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, стандарты бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, международные стандарты финансовой отчетности, информационные технологии и компьютерные системы в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности;

  • Организация и осуществление внутреннего контроля и внутреннего аудита;

  • Гражданское законодательство Российской Федерации, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о социальном страховании и обеспечении, корпоративном управлении;

  • Основы безопасной работы с компьютерной техникой и информационно-коммуникационными сетями в целях защиты информации;

  • Методы планирования, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности;

  • Состояние рынка аудиторских услуг, специфика отрасли и ее перспективы, направления государственной политики в области аудиторской деятельности;

  • Этика делового общения, осуществление коммуникаций, корпоративная этика, включая методы разрешения конфликтов;

  • Кодекс профессиональной этики аудиторов и правила независимости аудиторов и аудиторских организаций;

  • Передовой российский и зарубежный опыт в области аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности и оказания сопутствующих аудиту услуг, включая международные стандарты аудита, прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью, а также в области противодействия коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма;

  • Структура организации и ее особенности, технология процесса оказания услуг в аудиторской организации;

  • Организация и осуществление внутреннего контроля и внутреннего аудита;

  • Гражданское законодательство Российской Федерации, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о корпоративном управлении;

  • Внутренние организационно-распорядительные документы аудиторской организации;

  • Основы безопасной работы с компьютерной техникой и информационно-коммуникационными сетями в целях защиты информации;

  • Основы делопроизводства;

  • Управление рисками хозяйственной деятельности организации;

  • Практика применения законодательства Российской Федерации об аудиторской деятельности, о корпоративном управлении, трудового законодательства Российской Федерации;

  • Законодательство Российской Федерации об аудиторской деятельности, федеральные стандарты аудиторской деятельности, информационные технологии и компьютерные системы в аудиторской деятельности;

  • Принципы бюджетирования и контроля расходов;

  • Принципы, методы и технологии управления организацией и персоналом;

  • Методы поиска, отбора, анализа и систематизации информации;

    • 1.4. Управляющий (исполнительный) директор (партнер) должен уметь:

  • Налаживать и поддерживать контакты с представителями профессиональной среды;

  • Организовывать работу с другими организациями, государственными органами и их представителями, иными лицами с учетом интересов организации;

  • Работать с компьютером и офисной оргтехникой, со справочными правовыми системами;

  • Поддерживать деловые и этичные взаимоотношения с представителями других организаций, государственных органов, представителями собственников и работниками аудиторской организации, принимать меры для предотвращения конфликтов, проводить переговоры, деловые встречи, презентации, консультации, совещания, публичные выступления;

  • Выявлять и оценивать потребности организации в установлении контактов для целей ее деятельности;

  • Выявлять и оценивать факторы, которые могут повлиять на деятельность аудиторской организации и ее подразделений, разрабатывать способы минимизации рисков;

  • Анализировать и обобщать полученную информацию и формулировать выводы по итогам;

  • Прогнозировать последствия принятия решений;

  • Собирать информацию из различных источников;

  • Систематизировать различные виды информации;

  • Поддерживать деловые и этичные взаимоотношения с представителями других организаций, государственных органов, представителями собственников и работниками аудиторской организации, принимать меры для предотвращения конфликтов, проводить переговоры, деловые встречи, презентации, консультации, совещания, публичные выступления;

  • Собирать информацию из различных источников;

  • Выявлять реальные и возможные проблемы функционирования аудиторской организации и своевременно их решать;

  • Налаживать и поддерживать контакты с представителями профессиональной среды;

  • Проводить организационные и информационные мероприятия для работников организации;

  • Прогнозировать последствия принятия решений;

  • Координировать планы и проекты подразделений;

  • Анализировать и обобщать полученную информацию и формулировать выводы по итогам;

  • Применять на практике различные методики, способы и подходы к управлению персоналом и контролю выполнения работниками заданий;

  • Находить способы для поддержания баланса интересов с учетом минимизации рисков в аудиторской деятельности;

  • Систематизировать различные виды информации;

  • Работать с компьютером и офисной оргтехникой, со справочными правовыми системами;

  • Выявлять и оценивать факторы, которые могут повлиять на деятельность аудиторской организации и ее подразделений, разрабатывать способы минимизации рисков;

  • Объединять различные навыки и области знаний для решения нестандартных проблем;

  • Анализировать и оценивать работу и профессиональные качества руководителей подразделений, координировать их;

  • Анализировать и оценивать эффективность использования различных ресурсов, разрабатывать мероприятия по повышению эффективности их использования;

  • Собирать информацию и организовывать обратную связь с работниками по вопросам осуществления в организации аудиторской деятельности;

  • Работать с компьютером и офисной оргтехникой, со справочными правовыми системами;

  • Анализировать и обобщать полученную информацию и формулировать выводы по итогам;

  • Поддерживать деловые и этичные взаимоотношения с представителями других организаций, государственных органов, представителями собственников и работниками аудиторской организации, принимать меры для предотвращения конфликтов, проводить переговоры, деловые встречи, презентации, консультации, совещания, публичные выступления;

  • Выявлять и оценивать факторы, которые могут повлиять на деятельность аудиторской организации и ее подразделений, разрабатывать способы минимизации рисков;

  • Находить способы для поддержания баланса интересов с учетом минимизации рисков в аудиторской деятельности;

  • Объединять различные навыки и области знаний для решения нестандартных проблем;

  • Прогнозировать последствия принятия решений;

  • Собирать информацию из различных источников;

  • Разрабатывать новые технологии и методы оказания услуг, пути совершенствования деятельности;

  • Делегировать различные виды задач руководителям и работникам подразделений, мотивировать их, согласовывать их работу;

  • Анализировать и оценивать эффективность использования различных ресурсов, разрабатывать мероприятия по повышению эффективности их использования;

  • Налаживать и поддерживать контакты с представителями профессиональной среды;

  • Разрабатывать и описывать общую стратегию осуществления деятельности аудиторской организацией и детальный подход к осуществлению деятельности, координировать планы и проекты подразделений;

  • Систематизировать различные виды информации;

  • Выявлять реальные и возможные проблемы функционирования аудиторской организации и своевременно их решать;

  • 2.1. Поддержание сотрудничества с организациями, государственными органами и их представителями, иными лицами для целей деятельности аудиторской организации.

  • 2.2. Управление ресурсами аудиторской организации.

  • 2.3. Планирование деятельности и обеспечение развития аудиторской организации.

  • 3.1. Представление и защита интересов организации в органах государственной власти, саморегулируемых организациях, иных учреждениях, организация подготовки и представления отчетности.

  • 3.2. Действия от имени аудиторской организации, в том числе подписание аудиторского заключения.

  • 3.3. Обеспечение условий для прохождения аудиторской организацией и ее работниками внешнего контроля качества и иных проверок в отношении осуществляемой аудиторской деятельности.

  • 3.4. Организация работы по заключению договоров в аудиторской организации.

  • 3.5. Установление деловых связей и организация сотрудничества с организациями, государственными органами и их представителями, иными лицами, взаимодействие с собственниками аудиторской организации.

  • 3.6. Своевременное выявление и решение проблем функционирования системы контроля качества услуг.

  • 3.7. Контроль разработки принципов и процедур, составляющих систему контроля качества услуг, и своевременного внесения изменений в них.

  • 3.8. Организация основных производственных процессов (управление ими), работы и взаимодействия всех подразделений организации.

  • 3.9. Поддержание культуры производства, ориентированной на качество оказываемых услуг.

  • 3.10. Контроль применения на практике принципов и процедур системы контроля качества услуг.

  • 3.11. Координация и контроль реализации различных направлений деятельности и проектов аудиторской организации, расходования ресурсов.

  • 3.12. Организация деятельности работников аудиторской организации (управление персоналом).

  • 3.13. Долгосрочное и краткосрочное бюджетирование, организация подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов организации.

  • 3.14. Управление текущей деятельностью организации.

  • 3.15. Организация материально-технического обеспечения деятельности аудиторской организации и ее работников.

  • 3.16. Контроль организации профессионального обучения работников.

  • 3.17. Руководство аттестацией, профессиональным обучением и повышением квалификации работников, поддержание профессионального роста работников аудиторской организации.

  • 3.18. Оценка рисков в деятельности аудиторской организации и разработка системы управления ими.

  • 3.19. Анализ эффективности деятельности организации и разработка мер по ее оптимизации.

  • 3.20. Определение потребностей в привлечении новых или оптимизации имеющихся ресурсов и их реализация на практике, определение приоритетов.

  • 3.21. Обеспечение ресурсов (финансовых, трудовых, материально-технических) для дальнейшего развития аудиторской организации и повышения качества оказания услуг.

  • 3.22. Планирование деятельности аудиторской организации и ресурсов для ее осуществления.

  • 3.23. Определение целей и разработка стратегии развития аудиторской организации.

  • 3.24. Анализ и оценка общей ситуации и тенденций на рынке аудиторских услуг, внешних и внутренних факторов, влияющих на деятельность аудиторской организации.

    • Управляющий (исполнительный) директор (партнер) имеет право:

    Управляющий (исполнительный) директор (партнер) несет ответственность за:

    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Аудитор» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 октября 2015 г. № 728н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

    qualinfo.ru

    Должностная инструкция директора общества

    1. Общие положения 

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора ООО «Нижегородметалл-Сервис» (далее – Общество).

    1.2. Директор Общества назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом учредителем Общества.

    1.3. Директор Общества относится к категории руководителей.

    1.4. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

    1.5. Директор Общества должен знать:

    – законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;

    – рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;

    – конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения;

    – основы маркетинга;

    – теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;

    – теорию и практику работы с персоналом;

    – формы и методы ведения рекламных кампаний;

    – порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;

    – основы социологии, психологии и мотивации труда;

    – этику делового общения;

    – основы технологии производства;

    – структуру управления предприятием, учреждением, организацией;

    – перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;

    – методы оценки деловых качеств работников;

    – основы делопроизводства;

    – методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники;

    – основы законодательства о труде;

    – передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;

    – правила и нормы охраны труда.

    1.6. Директор Общества в своей деятельности руководствуется:

    – бизнес-планом Общества;

    – локальными актами и организационно-распорядительными документами Общества;

    – правилами внутреннего трудового распорядка;

    – правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;

    – указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;

    – настоящей должностной инструкцией.

    1.7. Директор Общества подотчетен учредителю Общества, в лице генерального директора ГК «Акрон Плюс» Морозову П.А.

    1.8. В период временного отсутствия директора Общества его обязанности возлагаются на лицо, назначенное директором Общества. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 

     

    2. Функциональные обязанности 

    Директор Общества осуществляет следующие трудовые функции:

    2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

    2.2. Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью филиала Общества, направленной на удовлетворение нужд Общества и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

    2.3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).

    2.4. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

    2.5. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

    2.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

    2.7. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

    2.8. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей.

     

    3. Права 

    Директор Общества имеет право:

    3.1. Без доверенности действовать от имени предприятия.

    3.2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

    3.3. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.

    3.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

    3.5. Заключать трудовые договоры (контракты).

    3.6. Принимать решения:

    о приеме и увольнении работников;

    о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности;

    о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

    3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.

    3.8. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

    3.9. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему работниками.

    3.10. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности директора Общества, подчиненных ему работников.

    3.11. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию директора Общества.

    3.12. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью. 

     

    4. Ответственность 

    4.1. Директор Общества несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, – и уголовную) ответственность за:

    4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

    4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

    4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

    4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

    4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

    4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

    4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

    4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.  

    5. Условия работы 

    5.1. Режим работы директора филиала определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

    5.2. В связи с производственной необходимостью директор Общества может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

     

    6. Право подписи 

    6.1. Директору Общества для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

    Должностную инструкцию прислала Дарья Кривенкова

     

    hr-portal.ru

    функции, обязанности, права, сфера ответственности, должностная инструкция

    После перехода сферы ЖКХ в ведение частных управляющих компаний на их руководство легла ответственность за качество предоставляемых пользователям услуг. Перечень основных обязанностей, функциональных особенностей, правовой защищенности и законодательной ответственности содержится в важном документе — должностной инструкции.

    Общие положения и функции должности

    Как любое руководящее лицо директор управляющей компании должен отвечать определенным личным и профессиональным требованиям.

    Из общепринятых официальных требований выделяют:

    • наличие высшего профессионального образования — технического или экономического направления;
    • опыт работы руководителем любой компании не менее пяти лет — это требования является основным, так как гарантирует, что человек сможет грамотно организовать работу.

    Перечень основополагающих функций директора организации по управлению многоквартирным домом включает в себя обширную сферу деятельности. Гражданин на такой должности должен знать основополагающие законодательные акты, регулирующие деятельность ЖКХ, компаний по выработке и поставке ресурсов. Также руководитель должен понимать основы бухучета, составления и сдачи отчетности, особенность структуры управляющих организаций, технологию и порядок работы различных систем.

    Важно! Гражданин в должности директора обязан знать требования по технике безопасности, пожарные СНиПы и порядок проведения аварийных работ.

    Основные обязанности

    На директора накладываются определенные обязанности:

    • заключение договоров по поставкам коммунальных ресурсов: газ, вода, свет, водоотведение, отопление, вывоз ТБО;
    • контроль качества предоставляемых жильцам услуг;
    • планирование, проведение и контроль качества разных видов ремонта;
    • регулирование обслуживания оборудования многоквартирного дома, своевременная замена дефектных элементов и организация работы аварийной службы;
    • контроль проведения профилактики оборудования, соблюдения санитарно-эпидемиологических нормативов;
    • регулярное обследование приборов учета потребления ресурсов;
    • координация работы специалистов компании и контроль качества их работ;
    • осуществление благоустройства территории вокруг обслуживаемого дома, а также внутри него;
    • ведение финансовой деятельности и грамотное распределение ресурсов компании;
    • предоставление государственным органам всех необходимых отчетов о деятельности;
    • контроль над начислением платежей;
    • принятие необходимых мер для истребования долгов по оплатам со стороны жильцов;
    • прием обращений от жильцов, рассмотрение их вопросов по обслуживанию дома, своевременное реагирование на поступающие жалобы.

    Обратите внимание! Согласно разработанной должностной инструкции директор УК должен знать абсолютно все о процессах, происходящих внутри компании, равно как о домах, находящихся на обслуживании.

    Основной функцией является исполнение обслуживания многоквартирного дома за счет возможностей компании.

    Права

    У руководящего состава, помимо обязанностей, есть определенные права. К ним относятся:

    • разработка, согласование и подписание документации по деятельности компании;
    • составление и заключение новых договоров в интересах фирмы и жильцов дома;
    • утверждение и согласование тарификации для оплаты предоставляемых работ и услуг;
    • наем и увольнение штатных сотрудников компании;
    • решение вопросов о поощрении или взысканиях с сотрудников УК;
    • контроль исполнения работ по обслуживанию домов;
    • создание необходимых для работы условий.

    Ответственность

    Руководитель компании по обслуживанию многоквартирного дома несет ответственность:

    • перед муниципальными органами власти за сохранность дома и его имущества;
    • жильцами многоквартирного дома по качеству обслуживания и их обеспечению всеми инфраструктурами: электричество, газ, свет и т. д.

    Каждая из этих двух категорий граждан имеет полное право потребовать от руководителя УК ответы на определенные вопросы. В том числе они имеют право написать письменную жалобу, претензию или требование. Если руководитель на их обращения не реагирует, граждане могут обратиться в вышестоящие государственные инстанции для применения к нему соответствующего наказания или взыскания.

    Руководитель несет ответственность по общим правилам российского законодательства согласно нормам трудового, гражданского, административного и уголовного права.

    Особенности работы в этой должности в УК

    Трудовая деятельность в должности директора УК имеет определенные особенности, ведь по своей сути управляющая компания является посредником между физическими лицами — жильцами дома и крупными предприятиями по поставке услуг: водоснабжение, газообеспечение, электроэнергетика и др.

    На всех заключаемых договорах, как с гражданами, так и со сторонними организациями, стоит подпись именно директора УК.

    В плане стороннего контроля и отчетности УК следует понимать, что это не просто частная фирма, а организация, регулярно отчитывающаяся перед муниципалитетом региона.

    Следует знать! Директор компании обязан быть в курсе абсолютно всех событий государственного и регионального масштаба, внутри своей организации и среди жильцов домов, которые находятся у него на обслуживании.

    Должностная инструкция и порядок ее составления и изменения

    Должность директора подразумевает наличие должностной инструкции, в которой прописываются основные функции, права и обязанности, условия, график работы, иерархия подчинения, меры ответственности и социальные гарантии. Документ является частью устава организации. Соответственно, должностные обязанности директора должны быть разработаны еще при создании компании. Подписывается инструкция со стороны будущего директора и того лица, которое нанимает или назначает его.

    Внесение изменений в инструкцию оформляется внутренним приказом по стандартным правилам делопроизводства.

    Все права, обязанности и функции директора управляющей компании определяются спецификой сферы ЖКХ. На общих основаниях директор может быть принят на работу или уволен с нее по правилам трудового законодательства.

    zkhgis.ru

    Должностная инструкция директора – Советы юриста

    должность лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию

    (подпись) (расшифровка подписи)

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ от _______ № ____ директора

    I. Общие положения.

    1. Директор организации относится к категории руководителей.

    2. На должность директора организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

    3. Директор организации назначается на должность и освобождается от нее ___________________ (учредителем организации, Общим собранием учредителей или иным органом)

    4. Директор организации должен знать:

    • Конституцию Российской Федерации;
    • законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации, касающиеся отрасли предприятия и его работы;
    • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, затрагивающие вопросы ведения производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
    • перспективы развития данной отрасли;
    • специализацию, профиль, особенности структуры предприятия;
    • технологию производства продукции организации и возможности ее производственных мощностей;
    • методы хозяйствования и управления предприятием в условиях рыночной экономики;
    • особенности составления и согласования бизнес-планов хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
    • особенности разработки программ выхода на новые рынки сбыта;
    • порядок организации производства и труда, разработки и заключения трудовых договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
    • основы экономики, организации труда, производства и управления;
    • законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
    • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    5. В своей деятельности директор организации руководствуется:

    • законодательством РФ;
    • уставом организации;
    • настоящей должностной инструкцией;
    • правилами внутреннего трудового распорядка организации;
    • решениями ________________.(учредителя организации, Общего собрания учредителей или иного органа)

    6. На время отсутствия директора организации (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

    Планируете начать свой бизнес? С помощью юридической фирмы Ангард регистрация ООО в Ульяновске займет минимум времени и потребует минимального участия клиента. Наши юристы сопровождают процедуру регистрации ооо на всех этапах.

    II. Должностные обязанности.

    Директор организации:

    1. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации.

    2. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений.

    3. Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками.

    4. Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства.

    5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами.

    6. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда.

    7. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам — своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации.

    8. Обеспечивает:

    • Законность, своевременность и правильность оформления документов,
    • Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.
    • Погашение в установленные сроки задолженностей организации банкам по ссудам.

    9. Осуществляет контроль за:

    • установлением должностных окладов работникам организации.
    • проведением инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

    10. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, осуществляет контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

    III. Права.

    Директор организации имеет право:

    1. Действовать от имени организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях со всеми структурными подразделениями организации, а также другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

    2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3. Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию о работе организации.

    4. Самостоятельно принимать решение о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

    5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

    6. _______________________________________.

    IV.Ответственность.

    Директор организации несет ответственность в следующих случаях:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    3. За причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4. За использование имущества и средств предприятия в интересах, противоположных интересам учредителей.

    5. ___________________________________.

    С инструкцией ознакомлен(а)  ______________ (подпись, расшифровка подписи, дата ознакомления)

    xn--80aaif6bu.xn--p1ai

    Основные должностные обязанности директора (генерального директора, начальника, управляющего) организации, учреждения, предприятия

     ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА, НАЧАЛЬНИКА, УПРАВЛЯЮЩЕГО) ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ПРЕДПРИЯТИЯ Осуществляет руководство в соответствии с действующим законодательством в пределах предоставленной компетенции всеми видами деятельности организации. Организует работу и взаимодействие производственных единиц и других структурных подразделений. Обеспечивает выполнение задач и целей деятельности организации и всех ее обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками. Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе обоснованного планирования ее материальных, финансовых и трудовых затрат с учетом складывающейся конъюнктуры на рынке товаров и услуг. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам - своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации по вопросам предмета деятельности организации; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности организации; профиль специализацию и особенности структуры организации; перспективы технического, экономического и социального развития организации; технологию производства продукции, услуг организации; возможности производственных мощностей организации; методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; основы экономики, организации труда, производства и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    hr-portal.ru