когда нужна при расчете заработной платы, образец приказа, как оформляется при переводе на нижеоплачиваемую работу?

Во время осуществления своей профессиональной деятельности граждане могут сталкиваться с ситуациями, при которых наличие определенных обстоятельств влечет к снижению заработной платы сотрудника до величины, менее средней.

В большинстве случаев это явление возникает при переводе на нижеоплачиваемую должность или в период временной потери трудоспособности.

Понятие

Доплата до среднего заработка представляет собой процедуру, при которой при понижении уровня дохода сотрудника, работодатель доплачивает ему денежную сумму, благодаря которой зарплата работника достигнет средней величины

.

К примеру, при оплате больничного листа не редко оказывается, что к выплате полагается пособие по временной потери трудоспособности, размер которого значительно ниже обычной заработной платы трудящегося гражданина.

Именно с этой целью некоторые работодатели переводят на счет работников дополнительную сумму.

Решение о доплате руководство фирмы принимает самостоятельно.

Денежные средства, выплаченные помимо оплаты больничного листа, не компенсируются ФСС – деньги берутся из бюджета компании.

Аналогичная ситуация может возникать при переводе сотрудника на должность, при работе на которой зарплата гражданина изменится в худшую сторону.

При этом важно помнить – оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Несоблюдение этого правила может быть рассмотрено как нарушение норм ТК РФ.

При каких расчетах она необходима?

Ранее уже было отмечено, что доплата начисляется на счет сотрудника только по инициативе работодателя.

ТК РФ не предусматривает правил, в которых руководство в обязательном порядке должно доплатить работнику, если его доход достигнет отметки ниже среднего. При этом есть один нюанс.

Статьей 348 ТК РФ определено, что в случае временной потери трудоспособности сотрудника, занимающимся спортом на профессиональном уровне, работодатель в обязательном порядке должен проконтролировать, чтобы его доход на время болезни достигал величины среднего заработка.

Важным моментом является некоторый момент – это правило актуально при условии, что травма была получена в ходе исполнения должностных обязанностей, перечисленных в заключаемом при приеме на работу трудовом соглашении.

Особое внимание следует уделить некоторым условиям совершения доплаты:

• сумма, рассчитанная за оплату больничного листа ниже величины среднего заработка;
• разница между пособием и доплатой не компенсируется спортсмену дополнительными страховыми выплатами.

Если работодатель принимает решение о выплате доплат, технология их расчета и начисления должна быть отражена во внутренней документации компании.

Порядок совершения этого действия не регламентируется Законодательством РФ, поэтому может разрабатываться работодателем самостоятельно.

Доплата может производиться несколькими способами. Среди них нужно выделить основные:

• до среднего заработка;
• до величин установленного оклада или тарифной ставки;
• до суммы фактического заработка.

Кроме этого может выплачиваться денежное пособие, размер которого определяется фиксированным соотношением.

При определении среднего заработка в расчет берется только величина оклада или базовой ставки. Премии и другие виды выплат не учитываются.

Образец приказа

Технология осуществления доплаты должна отражаться в нормативном локальном акте организации, оформленным должным образом.

На основании этого документа определяется сумма дополнительных выплачиваемых средств для каждого определенного случая.

В роли документации такого характера может выступать приказ. При его оформлении необходимость внесения корректировок в коллективное и трудовое соглашение пропадает.

Бумага составляется 2 способами:

• в едином виде. Правила, установленные приказом, распространяются на всех сотрудников компании;
• в разовой форме. Величина доплаты в этом случае определяется индивидуально. Документ может быть оформлен на имя одного работника.

Приказ может составляться в произвольном виде, потому как унифицированная форма для его издания отсутствует.

В бумаге указывается следующая информация:

• наименование компании, ФИО ее директора, адрес нахождения и ИНН;
• название и номер документа;
• город и дата написания;
• должность и инициалы сотрудника, в отношении которого издается приказ;
• факт и причина уменьшение дохода работника;
• поручение о начислении доплаты, ее сумма;
• инициалы и должность ответственного лица;
• подпись руководителя организации;
• подпись сотрудника.

Скачать образец приказа о доплате до среднего заработка – word.

При переводе на нижеоплачиваемую работу

Одной из причин, по которой уменьшается доход сотрудника, считается его перевод на более низкооплачиваемую должность.

Важно учесть – что если действие совершено с согласия работника, руководство не обязано доплачивать до среднего заработка.

В обязательном порядке доплата назначается при условии, что перевод имеет временный характер – не более 1 месяца, а сотрудник, в свою очередь, не давал на это согласия.

Особенностью оформления приказа в этом случае является то, что в нем должны отражаться все нюансы перевода. К таковым относится его длительность и причина, по которой возникла данная необходимость.

Самостоятельно понизить работника в должности можно только для предотвращения критических ситуаций и простоя.

Выводы

При уменьшении ежемесячного дохода сотрудника, обусловленного болезнью или переводом на другую должность, он может рассчитывать на начисление дополнительной суммы. Благодаря ей доход гражданина достигает величины среднего заработка.

Решение о доплате работодатель принимает самостоятельно. Выделяют обстоятельства, наступление которых обязывает руководство произвести доплату. Технология совершения этого действия указывается в соответствующем приказе.

azbukaprav.com

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать. Оплата труда, № 7, Апрель, 2018

Что говорит буква закона

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод.

Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника.

Так, согласно ст. 21 КЗоТ работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. е. не имеет права выходить за рамки трудового договора, который определяет обязанности работника с учетом специальности, квалификации, должности (ст. 31 КЗоТ).

Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором (контрактом), должность, специализация работника или место работы. Пунктом 31 постановления № 9 определено, что перевод на другую работу означает поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.

Заметим, что перевод на другую постоянную работу не является основанием для прекращения трудового договора. Другими словами, трудовой договор, заключенный с работником, продолжает действовать, но происходит изменение трудовой функции работника.

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 32 КЗоТ.

Обратите внимание: следует отличать перевод на другую работу от изменения существенных условий труда, поскольку изменение существенных условий труда допускается при сохранении специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда работников предупреждают за 2 месяца. А вот насчет перевода законодательством не предусмотрен срок предупреждения работника о таком событии. Поэтому для постоянного перевода на другую работу работника необходимо получить только его согласие в устной или письменной форме.

Важно! В случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу предупреждать за два месяца не нужно.

Но! Если инициатором перевода на постоянную нижеоплачиваемую должность является работодатель и при этом происходит изменение существенных условий труда, то работнику должно быть сообщено об этом не позднее чем за два месяца. Несогласие продолжать работу в новых условиях (с измененными существенными условиями труда) является основанием для прекращения трудового договора с работником в соответствии с п. 6 ст. 36 КЗоТ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Итак, с основами перевода работника на другую должность (работу) разобрались. Но ч. 1 ст. 114 КЗоТ предусматривает особую гарантию при переводе работника на постоянную нижеоплачиваемую работу. А им

i.factor.ua

Перевод на постоянную нижеоплачиваемую работу: учитываем все оплатные нюансы. Оплата труда, № 12, Июнь, 2016

КАК ВЫПОЛНИТЬ НОРМЫ СТ. 114 КЗОТ

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу трудовым законодательством предусмотрена соответствующая гарантия. А именно, согласно ст. 114 КЗоТ

за работником сохраняется его предыдущий средний заработок на протяжении двух недель со дня перевода.

Для реализации этого требования нужно:

— во-первых, определить дневной заработок по новой должности;

— во-вторых, рассчитать среднедневную зарплату, которая выплачивалась по предыдущей должности;

— в-третьих, сравнить рассчитанные показатели.

Если дневной заработок за первые две недели с момента перевода окажется ниже среднедневной зарплаты за этот же период, то работнику по новой должности производят доплату до среднедневной зарплаты (см. также рис. 1). Это будет разница между среднедневным и дневным заработком за каждый рабочий день на протяжении первых двух недель со дня перевода. В результате такой доплаты дневной заработок работника с учетом доплаты на протяжении двух недель со дня перевода должен равняться среднедневному заработку за этот же период.

Рис. 1. Выполнение трудовой гарантии согласно ст. 114 КЗоТ

ДНЕВНОЙ И СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК: РАССЧИТЫВАЕМ ПРАВИЛЬНО

Дневной заработок. Дневной заработок рассчитываем в месяце, в котором работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, исходя из условий полностью отработанного месяца. Это имеет значение, если в таком месяце рабочие дни работником отработаны не полностью (например, работник часть месяца находился в отпуске или на больничном).

При исчислении дневного заработка учитывают все элементы (составляющие) заработной платы, которые предусмотрены условиями трудового (коллективного) договора и причитаются работнику в этом месяце. К ним относятся: оклад, доплаты, надбавки, премии, суммы индексации и т. д. (как и в случае определения дневного заработка при оплате дней командировки).

Для расчета дневного заработка можно использовать алгоритм, приведенный на рис. 2 на с. 13.

Рис. 2. Алгоритм расчета дневного заработка в месяце перевода

Среднедневная зарплата. Расчет среднедневной заработной платы производим в соотве

i.factor.ua

Рассчитываем среднюю зарплату после перевода на нижеоплачиваемую должность. Оплата труда, № 7, Апрель, 2018

Озвучим одно из главных правил при переводе работника на другую должность, в том числе и нижеоплачиваемую: трудовые отношения с работником не прерываются.

То есть при переводе работника на другую должность не происходит увольнения и приема на работу. Трудовой договор, заключенный с работником, продолжает действовать, но происходит изменение трудовой функции работника. Этот момент очень важен для расчета средней зарплаты, а именно для определения расчетного периода.

Кроме того, вопросы возникают и с оплатой за первые две недели со дня перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую работу (должность), когда за ним сохраняется средний заработок по предыдущей должности. Включать или не включать его в расчет — спрашивают бухгалтеры?

Напомним, что при расчете средней зарплаты используем два нормативных документа:

— для оплаты периода отпуска, компенсации неиспользованного отпуска, командировки (если оплата осуществляется по средней зарплате), курсов повышения квалификации, расчета суммы выходного пособия, материальной помощи в размере среднемесячной зарплаты и пр. — Порядок № 100;

— для расчета больничных/декретных — Порядок № 1266.

Как правильно рассчитать среднюю зарплату в каждом случае? Об этом — ниже.

Расчет средней зарплаты согласно Порядку № 100 осуществляется двумя способами. Эти способы зависят от того, для каких целей рассчитывается средняя зарплата. Если рассчитывают отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск, расчет средней зарплаты осуществляют исходя из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В остальных случаях — исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата (п. 2 Порядка № 100).

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую должность (работу) трудовые отношения с ним не прекращаются. Поэтому отсчитывать расчетный период начиная с момента перевода не нужно. Определяйте расчетный период в общем порядке согласно Порядку № 100. И если сам перевод произошел внутри расчетного периода, то в расчет войдет период как до перевода, так и после.

Алгоритм расчета «отпускной» средней зарплаты и средней исходя из выплат за 2 месяца отличается (см. также рис. ниже).

Так, среднедневную зарплату для оплаты дней отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) определяют делением суммарного заработка (ЗП) за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде, принимающих участие в расчете:

ЗПср = ЗП : (К – П – В),

где К — общее количество календарных дней в расчетном периоде (за 12 месяцев — это 365 или 366 дней, если в расчетно

i.factor.ua

Доплаты до среднего заработка | Статьи

У любого работника при переводе на нижеоплачиваемую должность, при смене собственника или при переходе на гибкий график работы сохраняется право на доплаты до среднего заработка. Решает, доплачивать или нет и в каком объеме – только работодатель. Сегодня в статье мы подробно рассмотрим, какой порядок расчета среднего заработка, какие доплаты положены работнику по беременности и по потере трудоспособности, какой порядок доплат и как их рассчитать, используя 1С – бухгалтерию.

Итак, вы узнаете:

• все о порядке расчета дополнительного заработка;
• о доплатах при пособиях;
• о порядке доплаты до среднего заработка;
• о формировании доплаты до среднего заработка в 1С.

Бывают случаи, когда при переводе работника на нижеоплачиваемую работу или в других похожих случаях, появляется необходимость доплаты до среднего заработка. Законодательно право на доплаты закреплено в следующих документах: в статьях 75 (в случае смены собственника имущества), 102 (работа в режиме гибкого графика), 155 (невыполнение норм труда) Трудового Кодекса РФ.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.

Читать статью

Обычные основные начисления назначаются работникам при переводе на работу с пониженным заработком. Они высчитываются с учетом тарифных ставок. Также могут быть указаны новые значения месячных, часовых или дневных ставок. Основные начисления назначаются и по сдельному заработку с вводом фактической выработки, в некоторых случаях, по пониженным расценкам.

Подробнее о доплатах читайте здесь:

Что касается периода перевода дополнительного начисления, то сохранение среднего заработка за работником действует на все время работы. Дополнительные начисления обозначаются как “доплаты до среднего заработка”.

Порядок расчета среднего заработка

Статьей 139 Трудового кодекса установлен порядок расчета среднего заработка работника. В статье говорится, что в расчете среднего заработка необходимо учитывать все виды выплат, и не имеет значения их источник – затраты по текущим видам деятельности, чистая прибыль, прочие расходы.

Среднюю зарплату можно определить исходя из фактически отработанного сотрудником времени и начисленной заработной платы за последний рабочий год. Под календарным месяцем понимается период с 1-го по 30-е (или 31-е) число соответствующего месяца включительно. В феврале, соответственно, месяцем считается период с 1 по 28-е (29-е) число.

Таким образом, для определения среднего заработка сотрудника необходимо:

1. Вычислить расчетный период и количество дней в нем, учитываемых при определении среднего заработка;
2. Вычислить сумму выплат за расчетный период

Доплата до среднего заработка по больничному

Работник, получивший статус временно нетрудоспособного, или беременная женщина, имеют право на пособие. Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка работника за два календарных года – то есть периода, предшествующего наступлению страхового случая – болезни, беременности.

В данном случае, следует обратить внимание на некоторые особенности формирования доплат до среднего заработка. Согласно ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ суммарный доход работника за год не может быть выше суммы предельной базы по страховым взносам в ФСС. Поэтому фактический заработок может быть существенно ниже, чем если бы его рассчитывали только исходя из суммы заработка трудящегося лица.

С целью компенсации уменьшения заработной платы работодатель может установить доплату до среднего заработка по больничному листу. Эта доплата, естественно, идет не из средств ФСС.

Читайте по теме в электронном журнале

Порядок доплаты до среднего заработка

Установка доплаты до среднего заработка должна быть подкреплена соответствующими документами. Порядок доплаты и оформления следующий:

1. Внесение дополнений и изменений непосредственно в трудовой договор.
2. Составление локального нормативного акта (ЛНА).

Так как требования делать доплаты сотрудникам не прописаны в законодательстве, руководство организации может самостоятельно решать, кому из работников будет выплачиваться доплата (всему рабочему коллективу или выборочно) и какой будет порядок расчета доплаты персоналу.

Доплаты до среднего заработка в 1С

В 1С ЗУП 3.0 (8.3) существует возможность начисления работнику доплаты до среднего заработка.

При использовании специального инструмента в 1С 8.3 (8.2) ЗУП необходимая доплата рассчитывается работнику при начислении зарплаты. В 1С ЗУП 3.0 имеется возможность формирования доплаты в виде плановой доплаты до среднего дохода.

В 1С ЗУП 2.5 (8.2) существует возможность рассчитывать доплату до среднего заработка в виде разового начисления, его можно сформировать через форму «Оплата по среднему заработку». В данном случае необходимо будет сделать предварительные расчеты – посчитать зарплату за месяц, потом ввести доплату до среднего заработка, и вернуться к начислению зарплаты и пересчитать НДФЛ.

К сожалению, доплату нельзя назначить в плановом порядке. Каждый месяц необходимо формировать новый документ «Оплата по среднему заработку».

В программе 1С ЗУП 3.0 можно найти специальный документ «Приказ на доплату до среднего заработка». В форму следует ввести ФИО сотрудника и период доплаты. Этого достаточно для дальнейшего использования документа.

В 1С ЗУП 3.0 сотруднику рассчитывается его основная оплата и автоматически считается доплата до среднего заработка при начислении зарплаты.

Рекомендуем материалы по теме:

1. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
2. Как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях: избегаем ошибок в предпраздничной суете;
3. Заполняем табель учета рабочего времени;
4. Случаи сохранения среднего заработка за сотрудником;
5. Как учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка;
6. Как рассчитать итоговую сумму среднего заработка.

www.kdelo.ru

Доплаты до среднего заработка в “Зарплате и Управлении Персоналом”

Доплату до среднего заработка на практике чаще всего используют в случаях перевода на нижеоплачиваемую работу и по больничному листу. О том, как настроить такие выплаты в конфигурации “Зарплата и Управление Персоналом” для “1С:Предприятия 8.0”, рассказывают методисты фирмы “1С”.

Содержание

• Доплаты до среднего заработка в “Зарплате и Управлении Персоналом”

---

Необходимость доплаты до среднего заработка при переводе работника на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях предусмотрена ТК РФ, например, в статьях 75 (в случае смены собственника имущества), 102 (работа в режиме гибкого графика), 155 (невыполнение норм труда).

При переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях работнику назначают “обычные” основные начисления – по тарифным ставкам (месячным, часовым и пр.), указывая новые значения ставок, или по сдельному заработку с вводом фактической выработки, возможно, по пониженным расценкам.

Сохранение за работником среднего заработка обеспечивается назначением на период перевода дополнительного начисления, так называемой “доплаты до среднего заработка”.

Для начисления доплаты до среднего заработка следует использовать описываемые пользователями в плане видов расчета “Основные начисления организаций” виды начислений со способом расчета “Доплата до среднего заработка”.

Дополнительно в списке расчетной базы этих начислений необходимо перечислить основные начисления, которыми регистрируется “обычная” оплата работников.

В таблице 1 приведены рекомендуемые значения остальных реквизитов вида расчета для начисления сохраняемого среднего заработка с краткими пояснениями.

Наименование реквизита	Рекомендуемое значение
Категория	Зависимое	Уровень зависимости должен превышать максимальный уровень зависимости начислений, входящих в расчетную базу доплаты
Флажок “Период действия является базовым периодом”	Устанавливается	Настройка по умолчанию для всех начислений
Закладка “Расчеты”
Учет времени	Как правило, не указывается
Закладка “Учет”
НДФЛ	2000	Облагается НДФЛ на основании п.6 ст. 208 и ст. 209, как вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей
ЕСН	Облагается ЕСН целиком	Облагается ЕСН на основании п.1 ст. 236, как выплаты, начисляемые по трудовым договорам
ФСС (страхование от несчастных случаев)	Облагается	Облагается взносами как вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей
Вид начисления по ст. 255 НК	п.6, ст.255 НК РФ
Флажок “Может относиться к видам деятельности, облагаемым ЕНВД”	Устанавливается, если среди организаций есть уплачивающие ЕНВД
Закладка “Прочее”
Базовые расчеты	Указываются основные начисления работников, которым сохраняется средний заработок	Например, оплата по часовому тарифу, оплата по производственным нарядам и т.п.
Ведущие расчеты	Соответствуют базовым расчетам	Дополнительно требуется указывать виды расчетов, являющиеся ведущими для уже указанных
Вытесняющие расчеты	Заполняется по аналогии с видом расчета “Оклад по дням”	Доплата до среднего заработка выплачивается только за время работы

Часто в качестве меры стимулирования работников в коллективных договорах устанавливают, что время болезни работника оплачивается в размере 100 % среднего заработка (подробнее читайте здесь), независимо от стажа работы*. В случае заболевания работника пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями законодательства регистрируется обычным образом документом “Начисление по больничным листам”, а доплата до 100 % среднего заработка регистрируется отдельно.

Примечание:
* До 1 января 2007 года законодатели должны будут отменить зависимость размера пособия от непрерывного трудового стажа, подробнее читайте здесь.

Для начисления доплаты до 100 % заработка следует использовать описываемые пользователями в плане видов расчета “Основные начисления организаций” виды начислений со способом расчета “Доплата до среднего заработка”; в списке расчетной базы этих начислений необходимо перечислить начисления, регистрирующие все виды пособий по временной нетрудоспособности.

В таблице 2 приведены рекомендуемые значения остальных реквизитов вида расчета для начисления сохраняемого среднего заработка с краткими пояснениями.

Наименование реквизита	Рекомендуемое значение
Категория	Зависимое третьего уровня
Флажок “Период действия является базовым периодом”	Устанавливается	Настройка по умолчанию для всех начислений
Закладка “Расчеты”
Учет времени	Как правило, не указывается
Закладка “Учет”
НДФЛ	4800	Облагается НДФЛ на основании п.7 ст. 208 и ст. 209, как прочие доходы
ЕСН	“Облагается ЕСН целиком” или “Не является объектом налогообложения ЕСН согласно п.3 ст. 236 НК РФ (выплаты за счет прибыли)”	Учет для целей исчисления ЕСН определяется учетом начисления для целей исчисления налога на прибыль организаций
ФСС (страхование от несчастных случаев)	Облагается
Флажок “Может относиться к видам деятельности, облагаемым ЕНВД”	Устанавливается, если среди организаций есть уплачивающие ЕНВД
Закладка “Прочее”
Базовые расчеты	“Оплата больничных листов”, “Оплата БЛ по травме на производстве”, “Отпуск по беременности и родам”
Ведущие расчеты	Соответствуют базовым расчетам
Вытесняющие расчеты	Не указываются

Доплата до среднего заработка назначается работнику документом “Оплата по среднему заработку”, в котором указывается соответствующее начисление и период сохранения среднего заработка.

Доплаты до среднего заработка в “Зарплате и Управлении Персоналом”

buh.ru

Доплата до среднего заработка в связи с переводом

Цитата:

Исчисление среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством
Рубрика «Расчеты и начисления»
С.И. ДУБРОВСКИЙ, экономист
Порядок исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством (кроме исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового и социального отпусков и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск[1]), осуществляется на основании гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция).

В соответствии с п. 20 Инструкции средний заработок исчисляется для оплаты времени:

а) выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, — исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы, предшествующих месяцу начала указанных выплат.

На время выполнения государственных и общественных обязанностей, указанных в ст. 101 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение среднего заработка.

К другим случаям, предусмотренным законодательством, относятся, в частности, случаи, предусмотренные ТК:

временный перевод в связи с производственной необходимостью и временный перевод в случае простоя;
перевод и перемещение работника на другую постоянную ниже оплачиваемую работу;
время служебной командировки;
время повышения квалификации и переподготовки, если это предусмотрено законодательством и локальными нормативными актами;
для обследования или осмотра в медицинском учреждении и дни обследования и сдачи крови и ее компонентов;
период освобождения изобретателя или рационализатора от основной работы при внедрении изобретения или рационализаторского предложения;
время перевода на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, дополнительный свободный день матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет;
время перерывов на кормление ребенка;
время задержки расчета при увольнении, а также задержки выдачи трудовой книжки при увольнении;

б) вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости — исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения.

В соответствии с п. 21 Инструкции среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически отработанные в течение этого периода дни (часы), а общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате.

buhgalter.by