Содержание

Когда доплату за замещение другого работника не назначают

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель производить доплату работнику за замещение другого работника на время обеденного перерыва.

Ведомство напоминает, что по нормам статьи 151 ТК РФ, работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом под временным отсутствием понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).

Работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим. В связи с этим работодатель не обязан производить доплату другому работнику, находящемуся в это время на рабочем месте.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

БУХПРОСВЕТ

Работа по совместительству – это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая наряду с постоянной работой. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Заключение договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Но когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки. При установлении совместителям нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Совместитель имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.

Как производится доплата за замещение временно отсутствующего работника?

Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

В этой связи, если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника, вышеуказанная доплата не производится.

В иных вышеуказанных случаях, за дополнительную работу должна производиться доплата.

При этом, согласно статье 107 Кодекса система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

В этой связи, если Вы работаете в негосударственной организации, Ваш вопрос регулируется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно приложению 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусмотрена доплата исходя из фактического объема в соответствии со статей 111 Кодекса.

При этом, данная доплата устанавливается от должностного оклада самого работника.

Вместе с тем, если Вы являетесь педагогом, то оплата труда производится согласно приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций», где заработная плата педагогов за месяц исчисляется путем умножения тарифной ставки в месяц (должностного оклада) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом.

Исчисление заработной платы педагогов за час в организациях образования по основному месту работы производится за учебные часы при выполнении обязанностей временно отсутствующего по болезни или другим причинам педагога, продолжающегося не свыше двух месяцев подряд.

При этом, если занятия не ведутся во время каникул, начисление заработной платы за этот период не производится.

Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника продолжалось свыше двух месяцев подряд, исчисление заработной платы педагога производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в общем порядке, указанном в пункте 9 настоящих Правил.

За конкретной информацией по оплате педагогических работников Вы можете обратиться в Министерство образования и науки РК.

Министр труда и
социальной защиты
населения РК                                                                                                Нурымбетов Б. Б.

Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/625496

Доплата за замещение временно отсутствующего работника от какого оклада

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все официально трудоустроенные граждане.

Об этом сказано в ст. Но это не должно нарушать нормальный ход работы предприятия. Поэтому пока один сотрудник отдыхает, другой выполняет часть его обязанностей или даже все. Не стоит путать замещение и совмещение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение – Елена Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как происходит доплата за замещение на время отпуска?

Чтобы наиболее эффективно обеспечить выполнение обязанностей отсутствующих сотрудников силами оставшихся, чаще всего используют три пути:. Рассмотрим, как оформить каждый из вариантов, и как оплачивается замещение временно отсутствующего работника, более подробно.

При временном переводе сотрудник переводится на работу по другой должности или профессии. Обязанности по своему трудовому договору человек при этом не исполняет. Например, на время отсутствия начальника гаража на его позицию переводится один из механиков. Временное совмещение — это выполнение в течение рабочего дня наряду со своими обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по другой должности или профессии.

Например, отправив в отпуск кассира, вы можете поручить выполнение его обязанностей в порядке совмещения бухгалтеру. При увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания сотруднику поручается в течение рабочего дня наряду с его работой осуществлять дополнительную деятельность по этой же профессии должности.

Например, если у вас имеются три наладчика, то на время отсутствия одного из них вы можете возложить исполнение его обязанностей на двух оставшихся. При временном переводе работнику положена доплата за отсутствующего работника: по Трудовому кодексу , он должен получить деньги за выполняемую работу. Поэтому такой способ обычно применяется при замещении руководителей, размер заработной платы которых выше, чем у рядовых сотрудников.

В случае совмещения должностей человеку устанавливается доплата за замещение на время отпуска начальника или иного сотрудника.

Конкретная доплата за замещение временно отсутствующего работника ТК РФ устанавливается по соглашению сторон ст. При увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания размер доплаты и объем дополнительной работы также определяются соглашением сторон.

Часто возникает вопрос: кто кого может замещать? Ответа на него законодательство не содержит, поэтому в каждом случае следует исходить из интересов и специфики вашей деятельности и квалификации персонала.

Например, в небольшой фирме на время отпуска вполне может директор замещать кадры — доплата за совмещение в этом случае ему также должна быть установлена. А сможет ли секретарь исполнять обязанности начальника отдела — зависит от квалификации как секретаря, так и начальника. В любом случае для возложения на человека обязанностей отсутствующего работника необходимо его письменное согласие. Работодатель должен издать соответствующий приказ , в котором указать:. Такой приказ необходим как для правильного начисления оплаты и отнесения ее на себестоимость, так и для возможности привлечения работника к ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей.

Имейте в виду, что во всех упомянутых случаях размер доплаты законом не определен и устанавливается по соглашению сторон. В целях исключения разногласий рекомендуем оговорить этот вопрос в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда , которым чаще всего на предприятиях регулируется доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Невыплата заработной платы — это нарушение установленных законом сроков выдачи вознаграждения за труд и других платежей сотрудникам организации.

Причины несвоевременного перечисления денег могут быть разными, некоторые из них способны повлечь судебное разбирательство и уголовную ответственность руководителя. Повышение зарплаты бюджетникам — обязанность государства. Ежегодно правительство индексирует оклады сотрудникам, работающим в госучреждениях, учитывая уровень инфляции за прошлый год. Последняя индексация состоялась в октябре года, но коснулась не всех категорий.

Тарифная ставка — это установленный размер оплаты труда за единицу времени. Применяется без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат. Размер, норма и сроки выплаты закрепляются в положении об оплате труда.

Тарифный коэффициент — это составляющая системы оплаты труда, основанной на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. В расчетах отталкиваются от уровня квалификации специалистов и сложности выполняемого ими объема работ. Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно часам в год.

В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Елена Туркина , юрист. Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это деньги, которые должен получить сотрудник, выполняющий обязанности отсутствующего коллеги.

Чаще всего замену приходится искать в период отпусков, когда уход работников может привести к сбоям в деятельности организации. Виды замещения Чтобы наиболее эффективно обеспечить выполнение обязанностей отсутствующих сотрудников силами оставшихся, чаще всего используют три пути: временный перевод на другую работу ; совмещение должностей, профессий ; увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания.

Как платить При временном переводе работнику положена доплата за отсутствующего работника: по Трудовому кодексу , он должен получить деньги за выполняемую работу. На что обратить внимание Часто возникает вопрос: кто кого может замещать? Работодатель должен издать соответствующий приказ , в котором указать: срок замещения; Ф. Пример распоряжения. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Как избежать уголовной ответственности при оплате труда сотрудников Невыплата заработной платы — это нарушение установленных законом сроков выдачи вознаграждения за труд и других платежей сотрудникам организации.

Повышение зарплаты бюджетникам в году Повышение зарплаты бюджетникам — обязанность государства. Тарифная ставка в году: применить без ошибок Тарифная ставка — это установленный размер оплаты труда за единицу времени.

Что показывает тарифный коэффициент Тарифный коэффициент — это составляющая системы оплаты труда, основанной на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Оплата сверхурочных в году: все, о чем должны знать работодатели Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Образцы документов. Доплата за увеличение объема работ. Образец справки о среднем заработке. Как оформить положение об оплате труда. Договор на почасовую оплату. Положение об оплате труда работников здравоохранения. Club TK.

Доплата за временно отсутствующего работника (Трудовой кодекс)

Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы. Доплата за совмещение профессий и замещение временно отсутствующего работника. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ст. Совмещение профессий должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Как оформляется и оплачивается совместительство. Если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы.

Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации. Поэтому, когда не удается распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, оформляется совмещение или замещение. Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги ст. Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника.

Расчет доплаты за замещение временно отсутствующего работника

Чтобы наиболее эффективно обеспечить выполнение обязанностей отсутствующих сотрудников силами оставшихся, чаще всего используют три пути:. Рассмотрим, как оформить каждый из вариантов, и как оплачивается замещение временно отсутствующего работника, более подробно. При временном переводе сотрудник переводится на работу по другой должности или профессии. Обязанности по своему трудовому договору человек при этом не исполняет. Например, на время отсутствия начальника гаража на его позицию переводится один из механиков. Временное совмещение — это выполнение в течение рабочего дня наряду со своими обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по другой должности или профессии. Например, отправив в отпуск кассира, вы можете поручить выполнение его обязанностей в порядке совмещения бухгалтеру. При увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания сотруднику поручается в течение рабочего дня наряду с его работой осуществлять дополнительную деятельность по этой же профессии должности.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Оплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника. Алименты: МРОТ или прожиточный минимум? Алименты: сколько процентов от зарплаты? Выплаты при увольнении по собственному желанию. Если один из работников временно отсутствует на рабочем месте по какой-либо причине, работодатель может привлечь к исполнению его обязанностей другого работника с его письменного согласия — ст.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст.

Обеспеченность кадровыми ресурсами — проблема всех сфер деятельности. Мало того, что найти достойного специалиста сложно, так еще и основной работник может отсутствовать продолжительное время. Например, летом, когда наступает горячая пора отпусков, на предприятии начинаются повальные каникулы и ведение деятельности затрудняется.

Оплата труда при совмещении профессий или выполнении обязанностей отсутствующего работника

Близится сезон отпусков, и нужно позаботиться о том, чтобы уход работников в отпуск не привел к сбоям в деятельности организации. Рассмотрим, как распределить обязанности временно отсутствующего работника. Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику организации можно в порядке:.

.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или ставке, окладу или в абсолютном размере и на какой срок (месяц, полугодие и т.п.) Право на замещение временно отсутствующего работника имеют как рабочие.

.

.

.

.

.

.

Замена временно отсутствующих работников: нюансы установления и оплаты

Варианты замены

В связи со временным отсутствием работника его часть работы, к сожалению, сама не выполнится, и руководству надо решать: кто будет ее выполнять, чтобы такое отсутствие не повлияло на рабочие процессы. Возможные варианты замены временно отсутствующих работников покажем на рисунке.

Варианты замены временно отсутствующего работника

Как видите, эти варианты отличаются и оформлением отношений, и по условиям оплаты труда.

Принятие по срочному договору применяют для замены работников, отсутствующих длительное время, например, на время отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

Временный перевод работника на должность отсутствующего происходит, как правило, в пределах одного заведения, предприятия, учреждения и требует освобождения работника, которого переводят, от своих обязанностей по основной должности. Это не очень удобно, потому что работу переведенного работника тоже должен кто-то выполнять.

Чаще всего применяется временное возложение обязанностей отсутствующего работника на других работников одного заведения (предприятия, учреждения). Или обязательства выполнения работы отсутствующих работников предусматривают в должностных инструкциях по родственным должностям. Об этом подробнее.

Выполнение обязанностей

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в связи с отпуском, болезнью, выполнением служебных поручений и т. п. на одном и том же предприятии (в учреждении) предусматривает, что работник, временно исполняющий обязанности отсутствующего:

• не освобождается от своей основной работы;

• выполняет дополнительную нагрузку наряду со своими основными обязанностями в свое, установленное графиком работы, рабочее время.

За временно отсутствующим работником на это время сохраняется его рабочее место работы (должность).

Такие правила установлены постановлением Советы Министров СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от 04.12.81 г. № 1145 (далее — постановление № 1145).

В соответствии с нормами ст. 105 КЗпП, работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размеры которой устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре с соблюдением норм законодательства, генеральным, отраслевыми (региональными) соглашениями.

Согласно приложению 3 Генерального соглашения на 2019 — 2021 годы, для работодателей, на которых распространяется его действие, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно установление доплаты до 100 % тарифной ставки (оклада, должностного оклада) отсутствующего работника. Специалисты Минсоцполитики в письме от 21.11.2016 г. № 415/0/15-16/18 указали, что обязательными для предприятия положения Генерального соглашения будут, если и работодатель, и работники этого предприятия представлены субъектами Сторон Соглашения через соответствующее членство и на основании учредительных документов (уставов, положений и т. п.).

Хозрасчетным предприятиям и КНП законодательство не ограничивает предельные размеры по установлению доплат работникам.

Поэтому ориентиром для применения доплаты за выполнение дополнительных обязанностей на период временного отсутствия работников является коллективный договор и/или положение об оплате труда, в которых и определены условия и размер такой доплаты.

Бюджетные учреждения и организации такой вольности допустить не могут, потому что их в «ежовых рукавицах» держат нормы профильных нормативных актов. Так, пункт 10 постановления № 1145ограничивает доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника размером до 50 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

Нюансы установления и размер такой доплаты работников отдельных бюджетных сфер регулируют «свои» нормативные акты. Они все «похожи» на требования постановления № 1145, имеют много общего, но есть и отличия.

Основные моменты выполнения обязанностей

1. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается только с согласия работника, на которого такие обязанности возложены. В зависимости от того, кто является инициатором такой замены, оформление будет разным.

Либо сам работник предоставляет заявление о желании временно выполнять дополнительные обязанности отсутствующего работника.

Либо же работодатель предлагает работнику выполнять дополнительные обязанности. Ввиду того, что дополнительная нагрузка относится к изменениям существенных условий труда, то согласно ст. 32 КЗоТработодатель должен за 2 месяца предупредить об этом работника и получить от него согласие. Как правило, такое согласие оформляется уведомлением, в котором работник ставит свою подпись.

2. На основании заявления или сообщения с согласием работника издается приказ о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с установлением конкретного размера доплаты за дополнительную работу.

3. В табель учета рабочего времени, в личное дело и в трудовую книжку данные о временной дополнительной нагрузке не заносятся.

4. При расчете оплаты отпусков, временной нетрудоспособности и т. п. доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника включается в расчет средней заработной платы по основной должности, потому что является оплатой за отработанное время.

5. Касательно правила начисления заработной платы не менее минимальной согласно ст. 31 Закона об оплате труда, то здесь никаких нюансов нет. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в пределах основного трудового договора. Поэтому она входит в фонд оплаты труда по основной должности (п.п. 2.2.1 Инструкции № 5) и в составе начисленной за месяц заработной платы подлежит сравнению с МЗП.

Работники с оплатой труда по ЕТС

Работники отдельных отраслей бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется по ЕТС, в общем случае руководствуются постановлением № 1298*.

Согласно п.п. «а» п.п. 3 п. 3 постановления № 1298 доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника установлена в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Специалисты Минсоцполитики в письмах от 25.03.2010 г. № 319/13/84-10 и от 07.09.2010 г. № 784/13/84-10разъяснили, что в расчете такой доплаты принимает участие должностной оклад (тарифная ставка) именно по основной должности (того работника, на которого возложены обязанности временно отсутствующего работника).

Конкретный размер этих доплат устанавливается руководителем заведения, учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности и объема выполняемых работ.

Указанные доплаты могут устанавливаться нескольким работникам в размере до 50 процентов должностного оклада по основной должности в пределах экономии по должностному окладу (ставке заработной платы) отсутствующего работника.

И еще об ограничении: доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников не устанавливается руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций, их заместителям (п.п. «а» п.п. 3 п. 3 постановления № 1298).

Заметьте: лишены такой доплаты и работники, если обязанности по замене временно отсутствующих работников возложены на них должностной инструкцией.

Работники образования. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника составляет до 50 % должностного оклада (п.п. 3 п. 4 приказа № 557**).

В расчете доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника должностной оклад по основной должности учитывается с соответствующими повышениями согласно законодательным актам. То есть сначала рассчитывается должностной оклад по основной должности с повышениями, установленными законодательством (выходит вновь созданный должностной оклад), а потом от него рассчитывается указанная доплата. В штатном расписании установленный должностной оклад с повышениями указывается в графе 12 тарификационного списка, именно от него и будут рассчитываться доплаты, надбавки и т. п.

Наряду с этим п. 52 Инструкции № 102*** не предусматривает ограничения размеров такой доплаты.

То есть действие п.п. «3-а» п. 4 приказа № 557 не должно распространяться на учителей, поскольку они тратят на выполнение обязанностей временно отсутствующих работников дополнительное время сверх установленной им нормы (письмо МОН от 28.11.2008 г. № 1/9-770). И вот с чем это связано.

Согласно п. 73 Инструкции № 102 при оплате за часы замещения временно отсутствующих в связи с болезнью или по другим причинам учителей осуществляется почасовая оплата труда, при условии, что оно длилось не более двух месяцев. Если же замещение длилось свыше двух месяцев, то оплата труда учителя осуществляется с первого дня замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном п. 68 Инструкции № 102, а именно путем умножения ставки заработной платы на их фактическую учебную нагрузку в неделю и делением этого произведения на установленную норму часов в неделю.

В таком же порядке осуществляется оплата труды учителей, которые постоянно не работают в данном учебном заведении, а только привлекаются к замещению временно отсутствующих педагогов.

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя его штатным заместителям не осуществляются (п. 52 Инструкции № 102).

Работники спорта. Согласно п.п. 4 п. 2 приказа № 2097**** за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается доплата в размере до 50 % должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) по основной должности. Должностные оклады для расчета указанной доплаты принимаются с учетом законодательно установленных повышений.

Работники заведений здравоохранения (ЗЗО) и учреждений социальной защиты. Условия и размеры оплаты труда указанной категории работников определяются в соответствии с Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными совместным приказом Минтруда и МОЗ от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).

Сразу отметим, что ЗЗО, реорганизованные в КНП, условия и размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливают в коллективном договоре и ограничения относительно этой доплаты, которые содержат Условия № 308/519, на них не распространяются.

Согласно п.п. 3.1.1 Условий № 308/519 профессионалам, специалистам, техническим служащим и рабочим, выполняющим в том же заведении, учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессии (должности) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 % должностного оклада по основной должности.

Но конкретный размер этих доплат (в пределах 50 %) устанавливается руководителем заведения, учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности и объема выполняемых работ.

Заметьте, Условиями № 308/519 конкретно определено, от какой должности проводится расчет доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а именно — от основной должности работника, на которого возложено выполнение обязанностей временно отсутствующего. При этом п. 3.5 Условий № 308/519 установлено, что должностной оклад для такого расчета устанавливается с учетом повышений.

Работники культуры. Подпункт «а» п.п. 4 п. 2 приказа Минкультуры «Об упорядочении условий оплаты труда работников культуры на основе Единой тарифной сетки» от 18.10.2005 г. № 745 (далее — приказ № 745) повторяет норму постановления № 1298 относительно установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 % должностного оклада (тарифной ставки).

Впрочем, указанная доплата не устанавливается руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций культуры, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций, их заместителям.

Заместитель главного бухгалтера: доплата за замещение главбуха: blogkadrovika — LiveJournal



Лето — пора отпусков, и главный бухгалтер, несмотря на свою занятость, тоже имеет право на отдых. Обычно на время отсутствия главбуха его функции выполняет заместитель. Разберемся, положена ли доплата заместителю главного бухгалтера за замещение главного бухгалтера.

Когда главбуха может не быть на работе


Главный бухгалтер организации, как и все прочие сотрудники компании, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 274 ТК РФ). Продолжительность отпуска должна быть не меньше 28 календарных дней.

Очередность отпусков персонала устанавливается графиком отпусков. Он утверждается руководителем организации с учетом мнения профсоюзной организации и является обязательным, как для работодателя, так и для работников (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

Подробнее об этом см. «График отпусков 2018: умная форма в Excel».

Также главбух может уйти на больничный. Ведь на него распространяются все нормы действующего трудового законодательства. В таких ситуациях встает вопрос о доплате заместителю в отсутствие главного бухгалтера: платить или нет.

Отпуск предоставляется именно за рабочий год, который, в общем случае, представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства.

Очевидно, что трудовой стаж для целей исчисления отпуска зависит именно от рабочего года сотрудника, а не календарного. Дело в том, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск.

В более-менее крупных фирмах у главбуха есть «зам», на которого и возлагаются обязанности главбуха при его отсутствии. Когда главный бухгалтер уходит в отпуск или на больничный, разговор заходит про доплату заместителю главного бухгалтера.

Оплачивать ли заместителю главного бухгалтеру за замещение?


Исполнение обязанностей главбуха, это, как ни крути, дополнительная работа. Поэтому действующее законодательство, в общем случае, предусматривает дополнительную оплату за такое замещение (совмещение обязанностей). Такой порядок предусмотрен ст. 151 ТК РФ. Но полагается ли оплата заместителю главного бухгалтера на время отпуска главного бухгалтера, если такой функционал прописан в трудовом договоре с ним?
Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) — это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.

Процедура оформления отпуска начинается с заявления сотрудника. Унифицированной формы такого заявления нет. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме на имя руководителя организации. В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Ответ на вопрос про доплату за замещение главного бухгалтера зависит от формулировок заключенного с ним трудового договора. Если замещение главбуха — это обычные должностные обязанности «зама», предусмотренные его трудовым договором или должностной инструкцией, то никакие дополнительные выплаты ему не положены (ст. 60.2 ТК РФ).

Такого мнения придерживаются чиновники контролирующих ведомств (Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897). К таким же выводам приходят судьи (Апелляционное определение Московского областного суда от 28.05.2014 № 33-11581/2014).

Подводим итоги



  • Главный бухгалтер, как и любой другой сотрудник вправе уйти в отпуск, на больничный.

  • Никакие доплаты заместителю главбуха начислять не нужно, если такое замещение относится к его непосредственным трудовым обязанностям.


Замещение временно отсутствующего работника | GBZP.BY

В летний период вопрос замещения работников, находящихся в отпусках, особенно актуален. Чтобы временное отсутствие сотрудника не нарушал нормальный ход работы организации, необходимо уже заранее позаботиться о передаче его полномочий и должностных обязанностей другому работнику. О том, как это сделать – расскажем в статье.

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Оформление замещения временно отсутствующего работника

Если на период отпуска (или временной нетрудоспособности, командировки) обязанности работника будет выполнять другой работник, это потребует документального оформления.

Существует несколько способов временного оформления работника на замещение. Нанимателю нужно выбрать тот, который будет оптимален для организации, ситуации либо должности заменяемого работника.

Способы замещения

1. Поручить выполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику за доплату.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за  выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст. 67 ТК). Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). При этом причина отсутствия работника значения не имеет (отпуск, нетрудоспособность, командировка и т.п.).

Как оформить. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и установление соответствующей доплаты оформите приказом (распоряжением). Вносить изменения в трудовой договор (контракт) с работником или составлять дополнительное соглашение не требуется. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается только с согласия работника.

Исключение. Обратите внимание, что в случае временного отсутствия (отпуск, командировка, болезнь) руководителя организации доплачивать заместителю за исполнение обязанностей руководителя не нужно.

Согласие штатного заместителя на выполнение таких обязанностей не требуется (в отличие от иных работников), поскольку замещение руководителя – это часть его должностных обязанностей.

Так как замещение руководителя на период его временного отсутствия входит в содержание трудовой функции штатных заместителей, доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя организации, структурного подразделения им не полагается.

 

Читайте также >>> Замещение на время болезни

 

2. Оформить временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК).

В случае производственной необходимости наниматель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (ст. 33 ТК). Производственной необходимостью признается в т.ч. необходимость для данного нанимателя замещения отсутствующего работника. При этом работник, который будет замещать временно отсутствующего работника, не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок перевода может быть увеличен.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В отличие от первого варианта замещения временно отсутствующего работника, при временном переводе ст. 33 ТК работник освобождается от выполнения обязанностей по занимаемой должности и ему гарантируется сохранение среднего заработка по прежней работе.

Как оформить. Временный перевод (ст. 33 ТК) оформляется приказом (распоряжением), согласие работника не требуется.

Как нельзя оформлять замещение временно отсутствующего работника

Нельзя оформлять замещение временно отсутствующего работника совместительством.

Совместительство подразумевает выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время за отдельную плату. Работа по совместительству возможна только при наличии у нанимателя вакантной должности. Для выполнения работы по совместительству заключается трудовой договор. 

Если ресторан добавляет дополнительную плату, мне все равно нужно давать чаевые?

Начните свой день с LAist

Подпишитесь на утренний бриф, который доставляется в будние дни.

Вам знакомо чувство, когда вы обедаете вне дома и заказываете из меню блюда, которые не выходят за рамки вашего бюджета, затем приходит счет, и вы замечаете «надбавку» или «комиссию», которая составляет 10% в дополнение к 15–20. % вы планировали оставить в качестве чаевых, потому что вы не полный придурок, поэтому вы решили позорить ресторан, разместив фотографию квитанции в Интернете?

Возможно, вы и не знаете, но наверняка знаете кого-то, кто знал.

Дополнительные сборы в ресторанах – не новость, но они недавно стали предметом споров, и недовольные клиенты стали заходить на Reddit и в социальные сети, публикуя фотографии своих квитанций и критикуя заведения для практики.

Один потребитель даже создал электронную таблицу Google, чтобы отслеживать рестораны, которые добавляют эти расходы к вашему счету.

Если вы думаете, что видите эти доплаты чаще, чем раньше, вы не ошибаетесь. По словам Шарокиной Шамс из Калифорнийской ресторанной ассоциации, в Лос-Анджелесе их количество растет.

Рестораны прибегают к ним, чтобы увеличить заработную плату сотрудников, оплатить медицинское обслуживание, покрыть растущие расходы на ведение бизнеса и даже бороться с изменением климата. От Денвера, штат Колорадо, до Ньюпорта, штат Род-Айленд, эта практика становится популярной в других частях страны.

В местном отделении HiHo Cheeseburger в Санта-Монике к вашему заказу добавляется плата за обслуживание в размере 6%. В центре Лос-Анджелеса в сингапурском бистро Little Sister взимается дополнительная плата в размере 3%, а в Guerrilla Tacos – 3%.

Не только рестораны взимают дополнительную плату.Amoeba Records добавляет к вашему счету еще 35 центов. По словам Криса Кармена, генерального менеджера голливудского магазина, он начал вводить плату в январе 2018 года в ответ на повышение минимальной заработной платы и требований к оплачиваемому отпуску по болезни.

The Alamo Drafthouse в центре Лос-Анджелеса добавляет к своим счетам 3% «плату DTLA», когда гости покупают еду или напитки во время просмотра фильма. (Элизабет Робинсон / LAist)

Роскошный новый Alamo Drafthouse в центре Лос-Анджелеса предлагает вам плату за обслуживание в размере 3%, чтобы они могли платить своим «подсобным» сотрудникам конкурентоспособную заработную плату.”

Минимальная почасовая оплата в Калифорнии составляет 12 долларов США, а к 2023 году она вырастет до 15 долларов для всех работодателей.

В Санта-Монике это произойдет еще раньше. Работодатели в этом городе должны начать платить минимальную заработную плату в размере 15 долларов США в час. 1 июля 2020 года. Наряду с запретом на использование одноразового пластика, который ведет к росту затрат, сказал соучредитель HiHo Cheeseburger Джерри Гринберг.

«Мы не жалуемся на это, – сказал Гринберг. – Мы с этим справляемся. . “

КАК МЫ СЮДА?

В Соединенных Штатах Сан-Франциско, возможно, был острием копья.По словам Шамса, эти надбавки начали появляться там более десяти лет назад. В 2008 году вступил в силу Постановление города о безопасности в сфере здравоохранения, согласно которому компании должны оплачивать медицинские расходы для своих сотрудников. Компании перекладывали эти расходы на клиентов, часто в виде надбавок. Другие города Калифорнии, включая Лос-Анджелес и Сан-Диего, последовали его примеру.

От кинотеатров до музыкальных магазинов и ресторанов – это новая норма.

ЭТО «СТАВИТ КАЖДОМУ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ»

Доплаты обычно невелики, до 10% от общей суммы вашего счета, и они «предназначены для борьбы с определенным увеличением затрат», например, на оплату труда или здравоохранение, объяснил Шамс. .

Сборы могут быть намного выше, иногда до 20% от вашего счета, и они наиболее распространены в ресторанах, которые отказались от чаевых. Это позволяет операторам более равномерно распределять плату за обслуживание между персоналом ресторана.

По закону юридическая фирма Wilson Elser Moskowitz Edelman & Dicker LLP разъясняет, что юридическая фирма Wilson Elser Moskowitz Edelman & Dicker LLP раскрывает информацию о надбавках, но это может помочь им избежать претензий со стороны потребителей в статье на сайте Ассоциации ресторанов Калифорнии. Фирма советует ресторанам описывать плату широким языком, чтобы у них было больше гибкости при использовании денег.

HiHo объясняет свою 6% -ную надбавку, введенную в июле 2019 года, жирным красным шрифтом примерно на три четверти вниз по меню – под списками гамбургеров, салатов и десертов, но над вариантами напитков и молочных коктейлей.

«К вашему счету будет добавлена ​​комиссия в размере 6%», – говорится в нем. «Это не чаевые или чаевые. Закон штата Калифорния требует налога на оплату. Мы не платим чаевые. ПОЖАЛУЙСТА, НИКАКИХ чаевых».

Если у клиентов есть вопросы, сотрудники и руководство HiHo с радостью ответят на них, но, кроме недавней публикации на Reddit, «ни один человек» не пожаловался, сказал Гринберг.

На голливудском лейбле Amoeba Records покупатели видят вывеску перед магазином и в каждой кассе, информирующую их о «прожиточном минимуме / пособии» в размере 35 центов. Кармена сказала, что они могут отказаться от платы, сообщив кассиру при совершении покупки.

«Подавляющее большинство наших клиентов проявили понимание и поддержку, в то время как некоторые решили попросить снять плату, которую мы вносим», – добавил он.

Но наличие сообщения на вывеске или в меню не всегда означает, что гость его увидит, а это может привести к неприятным ситуациям.

Это становится «странным социальным давлением», – сказал Дастин Стредвик, основатель и руководитель Off Menu Hospitality, компании, которая консультирует рестораны по вопросам ведения бизнеса. По его словам, огромным фактором удовлетворенности клиентов является их взаимодействие с персоналом.

Guerrilla Tacos в районе искусств добавляет 3% надбавку к «каждому счету, чтобы пообещать бесплатную медицинскую страховку для наших сотрудников». (Элизабет Робинсон / LAist)

«(Дополнительная плата) как бы ставит всех в противоречие, и это не тот путь, которым должен заканчиваться большой опыт», – сказал Стредвик.Это «вызывает кислый привкус во рту у гостей».

Потенциальная неловкость клиентов, обнаруживающих дополнительную плату в конце еды, побудила Гринберга отказаться от чаевых и ввести дополнительную плату.

В других ресторанах fast-casual: «Вы идете заплатить [за еду], а экран поворачивается к вам и спрашивает: хотите ли вы дать 15, 18 или 20% чаевых? И вы как бы чешете затылок. «В тот момент, когда мы не совсем уверены, что делать, мы просто как бы обошли этот вопрос», – сказал он.

Кристина ДиКарло, местный бармен, выступает за доплаты. Раньше она работала в ресторане, где от нее требовали отдавать 4% чаевых, которые она зарабатывала за смену. «Я слепо превращал свои деньги в менеджмент, я не мог контролировать, куда они пойдут», – сказал ДиКарло.

Она считает, что надбавка – это более честный способ для руководства ресторана удовлетворить свои финансовые потребности. После того, как она ответила на призыв LAist в Twitter с просьбой высказать мнение Анджеленоса о надбавках и сборах, мы связались с ней, и она сказала нам в сообщении: «Я никогда не работала в ресторане с оплатой / надбавкой, но я знаком с этими сборами. .Иногда мне хочется, чтобы мы были так защищены ».

Брайан Ороско, сервер в Guerrilla Tacos в районе искусств, сказал LAist, что большинство серверов в Guerrilla получали вопросы от посетителей о введенной там плате за обслуживание в размере 3%.

«Люди действительно счастливы», – сказал Ороско, как только они узнают, что их деньги идут на выплаты сотрудникам.

«Не многие из нас имеют доступ к медицинскому страхованию, поэтому это определенно нам помогает», – добавил он.

A НЕ ТАК ПРОСТАЯ АЛЬТЕРНАТИВА

Возмущенные клиенты, которые ненавидят эти доплаты, часто жалуются, что заведение могло просто поднять цены.Однако некоторые компании думают, что это отпугнет клиентов.

«Мы не хотим оказаться в невыгодном конкурентном положении», – сказал Гринберг.

Amoeba Records подтверждает это. «Мы решили ввести дополнительную плату в размере 35 центов за транзакцию, чтобы позволить себе растущие затраты, связанные с этими преимуществами, вместо того, чтобы повышать наши цены по всем направлениям, что было бы намного дороже для наших клиентов», – сказала Кармена.

«Для потребителя это по-прежнему увеличение затрат, будь то повышение цен по меню или надбавка», – сказал Шамс из CRA.«Рестораны пытаются решить этот вопрос: есть ли способ сделать это, не обидев клиента?»

Простой ответ – нет. Независимо от того, увеличивают ли предприятия цены или добавляют надбавки, они будут получать жалобы на это.

Но как люди на самом деле себя чувствуют? Все сложно.

Я полностью поддерживаю это. Обычно это указывается в меню. Если у вас есть проблемы с этим, я предлагаю вам обратиться в другое место.

– Роберт Хьюстон (@hrjhouston) 16 августа 2019 г.

Потребители, выступающие за повышение цен, обычно хотят знать, за что они платят, прежде чем решить, где поесть.

«Вы забираете контроль из рук гостей», – сказал Стредвик. «Когда вы добавляете это в цены в меню, вы даете потребителям возможность сделать выбор».

Хотя многим клиентам нравится идея обеспечения сотрудников приемлемой заработной платой и медицинским обслуживанием, они часто не согласны с этичностью доплаты.

Ага. Не фанат. «Покрытие возросших затрат на заработную плату и пособия» – это просто «повышение цен, чтобы идти в ногу с рынком» под другим названием

Надбавки – это способ поднять цены без изменения цен в вашем меню, всегда кажется нечестным подходом к бизнесу.

– Стюарт Кэмпбелл (@s_w_campbell) 16 августа 2019 г.

Хорошо, если это четко указано в меню, чтобы вы знали заранее. Однако эти затраты являются обычными затратами для здорового бизнеса и должны быть включены в цены.

– Марк Шаберг (@ TrueFreedom626) 16 августа 2019 г.

Многие люди говорят, что предпочли бы рост цен, но владельцы бизнеса, такие как Гринберг, говорят, что это не так просто. Они борются за то, чтобы оставаться конкурентоспособными на насыщенном ресторанном рынке, и люди запрограммированы на то, чтобы ценить краткосрочное вознаграждение над долгосрочными затратами (т.е. выбор более дешевого гамбургера вместо того, чтобы платить более высокую цену, чтобы обеспечить долговечность ресторана).

Выйдите за рамки споров о надбавках / сборах и повышении цен, и вы поймете общую тему – клиенты хотят вкусной еды, а рестораны просто хотят им ее подарить.

«Мы хотим доставить нашим гостям лучшую еду», – сказал Гринберг. «Изо дня в день это то, что мы хотим делать».

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ

Итак, в этом дивном новом мире, сколько вам нужно чаевых?

Если чаевые уже добавлены к вашему счету, вам не нужно добавлять дополнительные чаевые.Если вы видите плату за обслуживание, заменяющую чаевые, вам не нужно добавлять дополнительные чаевые. Другое дело, если в вашем счете указана небольшая надбавка. Это не подсказка.

«Не выкладывайте это на своих серверах», – призывают пользователи Reddit, которые говорят, что работали в сфере услуг. Обычно чаевые: от 15% до 20% в ресторанах с сидячими местами.

Бармен ДиКарло предложил небольшую альтернативу. В первый раз, когда она столкнулась с доплатой в Лос-Анджелесе, ее официант предложил ей оставить оставшуюся часть того, что она планировала отдать, сказала она.

Итак, если вы видите надбавку в размере 5% и изначально планировали оставить чаевые в размере 20%, оставьте 15% суммы до налогообложения для вашего сервера.

Независимо от того, решают ли рестораны отказаться от чаевых и добавить надбавку или повысить цены на еду, по словам Стредвика, успех заведения – это больше, чем деньги.

«Рестораны, которые действительно создают впечатления и действительно заставляют вас чувствовать себя особенными, когда вы выходите из дома, – говорит он, – это те, которые будут самыми успешными.”

на базе Typeform

Что такое доплата за COVID-19? Почему это добавлено к вашему счету

В следующий раз, когда вы закажете еду на вынос или сядете в любимом ресторане пообедать, вы можете заметить, что платите немного больше, чем обычно.

Поскольку пандемия коронавируса продолжает сказываться на крупных и малых предприятиях по всей стране, многие владельцы ресторанов добавили к счетам своих клиентов так называемую надбавку за COVID-19, чтобы помочь компенсировать стоимость чистящих средств, средств индивидуальной защиты для персонал, одноразовые меню и многое другое.

Будь то комиссия в размере 5% или дополнительный доллар, добавленный к вашему счету, надбавки за COVID-19 становятся все более распространенными, и корреспондент NBC News и потребительский корреспондент Вики Нгуен изучила растущую тенденцию СЕГОДНЯ в понедельник.

По данным Национальной ассоциации ресторанов, меры безопасности, которые рестораны должны были принять во время пандемии, стоили каждому бизнесу в среднем около 10 000 долларов. Рост стоимости мяса и других продуктов питания, которые резко выросли в цене во время пандемии, также является фактором, и многие владельцы ресторанов говорят, что «сборы за восстановление» COVID-19 необходимы, чтобы помочь предприятиям оставаться на плаву.

«Это лишь небольшой процент, чтобы покрыть все наши дополнительные расходы», – сказал KY3 News Брайан Стэк, владелец ресторана BBQ Bootleggers в Миссури.

Рестораны особенно сильно пострадали во время пандемии, поэтому доплаты за COVID-19 теоретически имеют смысл, но многие потребители не совсем в восторге от них.

«Это еще одна жадная рука в моем кармане, которой мне хватает от других налогов, дополнительных сборов и причин», – прокомментировал один покупатель-мужчина.

Доплаты за COVID-19 не уникальны для ресторанов, и многие салоны и стоматологические кабинеты также начали их внедрять, чтобы помочь окупить затраты на защитное оборудование и чистящие средства.

В салоне Coco Bond в Нью-Джерси владелица Эрин МакКейб добавляет 2,50 доллара к каждому счету и говорит, что ей нужно внести плату, чтобы оставаться открытой.

«На самом деле не нам зарабатывать деньги. Просто нам нужно оставаться на плаву», – сказала она.

Тем не менее, отраслевой аналитик CreditCard.com Тед Россман говорит, что предприятиям следует проявлять осторожность, когда дело доходит до взимания дополнительных комиссий прямо сейчас.

«Это расстраивает многих клиентов, которые могут испытывать трудности с собственными финансами, они могут чувствовать себя застигнутыми врасплох.Они чувствуют себя обделенными и тусклыми “, – сказал он СЕГОДНЯ.

Россман зашел так далеко, что предположил, что предприятиям лучше повышать цены, чем вводить надбавку за COVID-19.

” Я знаю, что это нелегко. Но я думаю, что это лучше подходит потребителю, – сказал он. – Многие из нас не помнят точно, сколько это стоило в последний раз, когда мы стриглись, чистили зубы или ужинали в ресторане. Когда вы кладете это на чек в черно-белом цвете с надписью «доплата за COVID», это то, что людей расстраивает.

Многие предприятия по всей стране столкнулись с серьезной негативной реакцией после введения надбавки за COVID-19.

Японский стейкхаус и суши-лаундж Kiko в Уэст-Плейнс, штат Миссури, в мае прошлого года ввел 5% сбор, чтобы отменить его через несколько дней после интенсивных социальных мероприятий. возмущение СМИ. Вместо этого они решили поднять цены.

«Мы можем выдержать преследование в наших социальных сетях, но когда они начинают вести себя некрасиво с нашими сотрудниками здесь, это действительно нас беспокоит», – сказал владелец ресторана и управляющий партнер Билли Юзар. сказал СЕГОДНЯ Еда в то время.«Вот почему мы решили просто съесть затраты на печать нового меню и корректировать его еженедельно. Мы вернемся к нашим нормальным ценам, как только цены на продукты питания вернутся в норму».

В большинстве штатов предприятиям разрешено добавлять надбавки на законных основаниях, но они должны сообщать о них потребителям с помощью вывесок, устных уведомлений или квитанции. И если вы столкнетесь с доплатой за COVID-19, которая не была должным образом раскрыта, вы всегда можете попросить компанию снять ее или подать жалобу в местный регулирующий орган.

Загрузите приложение СЕГОДНЯ, чтобы получить самую свежую информацию о вспышке коронавируса.

Многие потребители обеспокоены тем, что дополнительные сборы несправедливы по отношению к клиентам, которые также борются во время пандемии, а некоторые разочарованные клиенты вынимают их на своем сервере и пренебрегают оставлением чаевых. Но помните, что эти платежи носят временный характер, и чаевые идут непосредственно на сервер.

«Компании, с которыми мы говорили, заявили, что надбавка за COVID-19 не предназначена для замены чаевых для сотрудников.Это важное различие: чаевые идут непосредственно сотрудникам, тогда как эти сборы с COVID-19 должны идти на покрытие операционных расходов, а не на зарплату сотрудников », – сказал Нгуен.

Крисси Каллахан освещает ряд тем для TODAY.com, включая моду, красота, поп-культура и еда. В свободное время она любит путешествовать, смотреть плохие реалити-шоу и потреблять обильное количество теста для печенья.

Вики Нгуен – корреспондент NBC News по расследованию и защите прав потребителей. См. ее репортажи в «СЕГОДНЯ» «Ночные новости с Лестером Холтом» и MSNBC.

§ 4-210 – Доплата за замену инфраструктуры. :: Кодекс Мэриленда 2013 года :: Кодексы и статуты США :: Законодательство США :: Justia


(а) Определения. –

(1) В этом разделе следующие слова имеют указанные значения.

(2) «Заказчик» означает розничного покупателя природного газа.

(3) «Соответствующая замена инфраструктуры» означает замену или улучшение существующей инфраструктуры газовой компании, которая:

(i) произведена 1 июня 2013 года или после этой даты;

(ii) предназначен для повышения общественной безопасности или надежности инфраструктуры;

(iii) не увеличивает доход газовой компании за счет прямого подключения усовершенствования к новым потребителям;

(iv) снижает или потенциально может снизить выбросы парниковых газов за счет сокращения утечек в системе природного газа; и

(v) не включается в текущую тарифную базу газовой компании, как определено в последней процедуре определения базовой ставки газовой компании.

(4) «План» означает план, который газовая компания подает в соответствии с подразделом (d) данного раздела.

(5) «Проект» означает приемлемый проект по замене инфраструктуры, предложенный газовой компанией в плане, поданном в соответствии с данным разделом.

(b) Законодательное намерение. – Генеральная Ассамблея намеревается, что целью этого раздела является ускорение усовершенствования газовой инфраструктуры в штате путем создания механизма, позволяющего газовым компаниям оперативно возмещать разумные и разумные затраты на инвестиции в приемлемые проекты замены инфраструктуры отдельно от базовой ставки. разбирательства.

(c) Сфера применения. – Этот раздел не распространяется на газовые кооперативы.

(d) Представление плана для инвестиций в инфраструктурный проект. –

(1) Газовая компания может подать в Комиссию:

(i) план инвестирования в приемлемые проекты по замене инфраструктуры; и

(ii) в соответствии с параграфом (4) данного подраздела график возмещения затрат, связанный с планом, который включает фиксированную ежегодную доплату по счетам клиентов для возмещения разумных и разумных затрат на предлагаемые приемлемые проекты по замене инфраструктуры.

(2) План в соответствии с этим подразделом должен включать:

(i) график завершения каждого приемлемого проекта;

(ii) ориентировочная стоимость каждого проекта;

(iii) описание преимуществ для клиентов в рамках плана; и

(iv) любая другая информация, которую Комиссия считает необходимой для оценки плана.

(3) (i) При расчете сметной стоимости проекта в соответствии с параграфом (2) данного подраздела газовая компания должна включать:

1.рентабельность инвестиций газовой компании в проект до вычета налогов;

2. амортизация, связанная с проектом, на основе новых активов за вычетом списанных заводов; и

3. налоги на имущество, связанные с проектом, на основе новых активов за вычетом списанных заводов.

(ii) Расчетные затраты по проекту, описанные в подпункте (i) данного параграфа, могут быть получены одновременно с заменой соответствующей критериям инфраструктуры.

(iii) Ставка дохода до налогообложения в соответствии с подпунктом (i) 1 настоящего параграфа составляет:

1.рассчитываться с использованием структуры капитала газовой компании и средневзвешенной стоимости капитала, одобренной Комиссией в ходе последней процедуры определения базовой ставки газовой компании; и

2. включают поправку на расходы по безнадежным долгам, как одобрила Комиссия в ходе последней процедуры определения базовой ставки газовой компании.

(4) Для плана, поданного в соответствии с этим разделом:

(i) график возмещения затрат должен включать фиксированную ежегодную надбавку, которая:

1. не может превышать 2 доллара в месяц на каждый счет клиента-резидента; и

2.для каждого счета нежилого клиента не может быть меньше фиксированной годовой надбавки, применимой к счету частного клиента, но должна быть ограничена в соответствии с подпунктом (ii) настоящего параграфа; и

(ii) для создания верхнего предела надбавки для всех классов потребителей затраты должны распределяться на нежилых и бытовых потребителей в соответствии с пропорциями общих доходов от распределения, которые несут эти классы в соответствии с самой последней процедурой базовой ставки для газовой компании. .

(5) В процессе определения базовой ставки после утверждения плана Комиссия при установлении требований к доходам газовой компании принимает во внимание любые выгоды, полученные газовой компанией в результате надбавки, утвержденной в соответствии с планом.

(6) Любая корректировка рентабельности капитала, основанная только на утвержденном плане, должна рассматриваться и определяться в случае поданной впоследствии базовой ставки.

(e) Действие комиссии по представленному плану. –

(1) В течение 180 дней после подачи газовой компанией плана Комиссия:

(i) может провести публичные слушания по плану; и

(ii) предпримет окончательные действия для утверждения или отклонения плана.

(2) В течение 120 дней после подачи газовой компанией поправки к утвержденному плану Комиссия должна принять окончательные меры для утверждения или отклонения поправки.

(3) Комиссия может утвердить план, если сочтет, что инвестиции и предполагаемые затраты на приемлемые проекты по замене инфраструктуры:

(i) разумны и осмотрительны; и

(ii) предназначены для повышения общественной безопасности или надежности инфраструктуры в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

(4) (i) Комиссия должна одобрить график возмещения затрат, связанный с планом, одновременно с утверждением плана.

(ii) Затраты, возмещаемые в соответствии с графиком, утвержденным в подпункте (i) настоящего параграфа, могут относиться только к проектам в рамках плана, утвержденного Комиссией.

(5) Комиссия не имеет права рассматривать требования к доходам или вопросы установления ставок, которые не связаны с планом, при рассмотрении плана на предмет утверждения или отклонения, если план не подан вместе с делом о базовой ставке.

(е) Реализация неутвержденного плана газовой компанией. –

(1) В соответствии с параграфом (2) данного подраздела, если Комиссия не примет окончательного решения по плану в течение периода времени, требуемого в соответствии с подразделом (e) этого раздела, газовая компания может реализовать план.

(2) Если газовая компания реализует план, который не был одобрен Комиссией, газовая компания должна возместить клиентам любую сумму доплаты, которую Комиссия позже сочтет необоснованной или разумной, включая проценты.

(g) Срок действия надбавки. –

(1) (i) Доплата в соответствии с данным разделом действует в течение 5 лет с даты первоначального выполнения утвержденного плана.

(ii) 1. До окончания 5-летнего периода газовая компания должна подать заявку на обоснование базовой ставки.

2. В рамках процедуры базовой ставки, поданной в соответствии с подпунктом 1 этого подпункта, если план, утвержденный Комиссией, остается в силе:

A. Приемлемые затраты на инфраструктурный проект, включенные в базовые ставки в соответствии с окончательным приказом Комиссии на основе тарифный футляр снимается с надбавки; и

B. Механизм надбавок должен продолжаться для приемлемых затрат будущих инфраструктурных проектов, которые не включены в вариант базовой ставки.

(2) (i) Если фактическая стоимость плана меньше суммы, полученной по надбавке, газовая компания возмещает клиентам разницу в счетах клиентов, включая проценты.

(ii) Если фактическая стоимость плана превышает сумму, собранную по надбавке, и Комиссия определяет, что более высокие затраты были понесены разумно и осмотрительно, Комиссия должна разрешить газовой компании увеличить надбавку для возмещения разницы. , с учетом ограничения скорости согласно подразделу (d) (4) настоящего раздела.

(h) Подача поправок в план в Комиссию. – Каждый год газовая компания должна подавать в Комиссию выверку для корректировки суммы надбавки, чтобы учесть любую разницу между фактической стоимостью плана и фактической суммой, возмещенной по надбавке.

(i) Пересмотренная тарифная сетка. – Если после утверждения надбавки в плане Комиссия устанавливает новые базовые ставки для газовой компании, которые включают затраты, на которых основана надбавка, газовая компания должна подать в Комиссию пересмотренную шкалу ставок, которая вычитает эти затраты из доплата.

(j) Рассмотрение утвержденного плана. –

(1) Комиссия может пересмотреть ранее утвержденный план.

(2) Если Комиссия определяет, что инвестиции в проект или стоимость проекта больше не соответствуют требованиям подраздела (e) (3) этого раздела, Комиссия может:

(i) снизить будущие базовые ставки или доплаты; или

(ii) изменить или отменить утверждение этой части плана.

сборов DMV | Департамент доходов

Сборы устанавливаются законодательным органом или обнародуются правилами.

Государственные водительские удостоверения принимают следующие формы оплаты:

  • Наличные
  • Чек (выплачивается в DOR)
  • Кредитная карта: Visa, MasterCard, American Express, Discover Card
  • Заработная плата и чеки третьих лиц не принимаются
  • Комиссия за короткий чек должна быть оплачена наличными или денежным переводом
  • Комиссию нельзя объединять при оплате кредитной картой или чеком

Если вам 21 год или больше и ваши водительские права потеряны, украдены или испорчены, вам необходимо будет приобрести или продлить обычные водительские права.

Сборы для лиц, которые являются гражданами США, постоянными жителями или могут продемонстрировать временное законное присутствие в США

Деятельность Комиссия,
Водительское удостоверение, продление

$ 30,87

Разрешение на обучение (включая мотоцикл) $ 18,52
Удостоверение личности (до 60 лет) 12 долларов США.67
Удостоверение личности (старше 60 лет) БЕСПЛАТНО
Дубликат разрешения или лицензии, 12,00 $
Последующее дублирование разрешения или лицензии 16,00 $

Плата за водительские права

Деятельность Комиссия
Коммерческие водительские права 17 долларов США.08
Разрешение на обучение $ 18,52
Дубликат лицензии 9,00 $
Дубликат разрешения 9,00 $
Последующая дублирующая лицензия 16,00 $
Последующее дублирование разрешения 16,00 $

Закон штата Колорадо о дорожной и общественной безопасности (CO-RCSA), Законопроект Сената 13-251 Сборы

Сборы, перечисленные в этом разделе, предназначены для лиц, которые не могут продемонстрировать законное присутствие в Соединенных Штатах.Для получения дополнительной информации об этой программе, включая расписание встреч, посетите веб-страницу CO-RCSA .

Деятельность Комиссия
Водительское удостоверение 33,00 $
Разрешение на обучение 21,00 $
Удостоверение личности

$ 13.00

Прочие комиссии

Указанные здесь сборы применяются ко всем физическим лицам.

Деятельность Комиссия
Разрешение на реабилитацию 16,80 долл. США
Разрешение на мотоцикл (в дополнение к плате за водительские права) 2,00 $
Тест знаний (письменный) – повторный тест 11,15 долл. США
Тест навыков (вождение) – повторный тест 15,00 $
Плата за восстановление 95 $.00
Сданная лицензия Замена 6,00 $
Повторная выдача удостоверения личности после аннулирования или отказа в соответствии с CRS 42-2-302 (IV) (3) $ 20,00
Рекорд вождения 9,00 $
Сертифицированные водительские записи (можно получить по почте или в офисе Лейквуда) 10,00 $
Добавочный номер (один год – гражданский) $ 6.50
Продление (один год – гражданское лицо с одобрением мотоцикла) $ 7,50
Добавочный номер (трехлетний – военный) БЕСПЛАТНО
Комиссия за короткий чек (штраф и административный сбор) 71,00 $

Право собственности и регистрационные сборы

Сборы не взимаются DMV Колорадо за право собственности или регистрацию транспортного средства.По всем вопросам, касающимся налогов и сборов, следует обращаться в местный офис DMV округа. См. Заголовки и регистрационные налоги и сборы на странице для получения дополнительной информации.

839 – Доплата за аренду автомобиля

5-839 – Доплата за аренду автомобиля

5-839. Доплата за аренду автомобиля

A. Квалифицированные избиратели, проживающие в органе власти, большинством голосов на выборах, проведенных в органе власти, могут взимать и, если таковые взимаются, налоговый департамент должен взимать дополнительную плату за аренду автомобиля, начиная с первого числа первого месяца, начиная с девяноста. дней после выборов взимать дополнительный сбор.Доплата действует триста шестьдесят месяцев.

B. Размер надбавки:

1. Три и одна четвертая процента валовой выручки или валового дохода от бизнеса или два доллара пятьдесят центов по каждой аренде или аренде, в зависимости от того, что больше.

2. В случае лица, которое арендует или арендует автомобиль в качестве временного заменяющего автомобиля, два доллара пятьдесят центов за каждую аренду или аренду. Для целей настоящего пункта «временное заменяющее транспортное средство» означает транспортное средство, предоставленное в аренду ремонтной мастерской или дилером или арендованное лицом временно для использования, пока заменяемое транспортное средство не используется из-за поломки, ремонта, обслуживание, повреждение или потеря.

C. Дополнительный сбор применяется к бизнесу по лизингу или аренде на срок менее одного года автотранспортных средств в аренду без водителя, которые предназначены для работы на улицах и автомагистралях этого штата и которые в основном предназначены для перевозки не более четырнадцати автомобилей. пассажиры, независимо от того, зарегистрировано ли транспортное средство или лицензировано в этом штате.

D. Доплата не распространяется на аренду или аренду автотранспортного средства:

1.Автосалону, ремонтному предприятию, страховой компании или любому другому лицу, которое бесплатно предоставляет этот автомобиль лицу, чей собственный автомобиль ремонтируется, регулируется или обслуживается.

2. Используется в фургоне для служащих для группы не менее семи, но не более четырнадцати пассажиров, включая водителя, который отвечает всем следующим условиям:

(a) Водитель управляет транспортным средством для поездок между местом жительства водителя и местом работы.

(b) Водитель управляет автомобилем в соответствии с заранее установленным графиком перевозки пассажиров между их местожительством и местом работы.

(c) Управление автомобилем водителем является добровольным и не требуется в качестве служебной обязанности или условия занятости.

(d) Водитель не получает никакой компенсации, кроме бесплатного проезда между местом жительства водителя и местом работы, плюс ограниченное личное использование транспортного средства, составляющее не более двадцати процентов от использования транспортного средства в милях для:

(i) Цели, отличные от перевозки пассажиров между их местом жительства и местом работы.

(ii) Путешествие между местом жительства пассажиров и местом работы, при котором перевозимые пассажиры составляют менее половины пассажировместимости для взрослых в автомобиле, не считая водителя.

E. Дополнительный сбор не облагается налогом в соответствии с разделом 42-5071.

F. Если контекст не требует иного, раздел 42-6102 регулирует администрирование надбавки, взимаемой в соответствии с этим разделом, которая должна быть сообщена в форме, установленной налоговым департаментом.Департамент доходов должен потребовать отчет о количестве сделок по аренде или аренде и передать этот номер государственному казначею.

G. Каждый месяц государственный казначей распределяет доходы, собранные в соответствии с настоящим разделом, следующим образом:

1. Перевести сумму, равную двум долларам пятьдесят центам по каждой сделке по аренде или аренде, в округ округа стадиона, учрежденный в округе, в котором находится орган власти, в соответствии с заголовком 48, глава 26, на депозит в фонд округа стадиона.Совет директоров округа стадионный округ может заложить все или часть этих денег для обеспечения облигаций округа или финансовых обязательств в соответствии с разделом 48, глава 26.

2. Уплатите оставшуюся часть собранных в течение месяца денежных средств в орган для внесения депозита на клиринговый счет доходов от туризма, установленный в соответствии с разделом 5-835.

Платежи и сборы

Все центры выдачи водительских удостоверений PennDOT и стойка обслуживания клиентов Riverfront Office Center принимают дебетовые и кредитные карты.Все центры водительских удостоверений PennDOT принимают к оплате дебетовые или кредитные карты, чеки или денежные переводы, но не наличные. Счетчик клиентов Riverfront Office Center в настоящее время принимает дебетовые или кредитные карты, чеки, денежные переводы или наличные. PennDOT взимает комиссию в размере 62 долларов или более за каждый чек, возвращенный как безнадежный.

ВОДИТЕЛЬСКИЕ ЛИЦЕНЗИИ | КОММЕРЧЕСКИЕ ВОДИТЕЛЬСКИЕ ЛИЦЕНЗИИ | АВТОТРАНСПОРТ | РЕГИСТРАЦИОННЫЕ ТАБЛИЧКИ / ТАБЛИЧКИ | РАЗНОЕ | НАЗВАНИЕ И СЛОВА ОБЯЗАТЕЛЬСТВА | ЗАПРОСЫ ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ ВОДИТЕЛЯ (ИСТОРИЯ) | ДОПУСТИМЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ

Первоначальное разрешение на мотоцикл и четырехлетняя лицензия: Продление лицензии на четыре года 9037 9037 Продление лицензии на год (возраст 65+): Идентификационная карта Дубликат Лицензия : Водительское удостоверение некоммерческого назначения

Плата за обслуживание обычных водительских прав

Сумма

Первоначальное разрешение и четырехлетняя лицензия: 35 долларов США.50
Первоначальное разрешение и двухлетняя лицензия (возраст 65+): 25,00 $
45,50 $
Первоначальное разрешение на мотоцикл и двухлетняя лицензия ( возраст 65+): 35,00 $
Первоначальное разрешение класса M, первоначальное разрешение, четырехлетняя лицензия: 50,50 долларов США
Добавление, расширение или замена разрешения класса A, B или C:
5 долларов США .00
Добавление, продление или замена разрешения на мотоцикл: 10,00 долл. США
: 30,50 долл. США
Продление лицензии на четыре года с мотоциклом: 2 50,50 20,00 $
Продление лицензии на два года с мотоциклом (возраст 65+): 30,00 $
(начальная): 32 $.50
Удостоверение личности (продление): 32,50 долл. США
Удостоверение личности (замена): 31,50 долл. США
Пробационная лицензия (PL) (Начальная): 136,75 долларов США
Продление пробной лицензии:
95,75 долларов США
Ограниченная лицензия на профессиональную деятельность (OLL): 73,00 долларов США
31 доллар.50
Продление лицензии на профессиональную ограниченную лицензию с мотоциклом: $ 36,50
Дубликат карты камеры (лицензия или удостоверение личности): 5,00 долларов США
Дубликат карты камеры с мотоциклом: 10,00 долларов США
31,50 долл. США
Дубликат лицензии на мотоцикл: 36,50 долл. США
Изменение адреса: Без платы
Идентификатор фотографии Изменение адреса: Без платы

Лицензии за пределами штата

Лицензия на нового водителя за пределами штата на четыре года: 30 долларов США.50
Двухлетняя лицензия для нового водителя за пределами штата (возраст 65+): 20,00 $
Лицензия для нового водителя за пределами штата на четыре года с мотоциклом: 35,50 $
Двухлетние водительские права с мотоциклом для нового водителя за пределами штата (возраст 65+): 25,00 $

Плата за услуги по выдаче лицензий коммерческого водителя

Сумма

Обратите внимание: помимо сборов, указанных ниже, взимается федеральный сбор в размере 60 долларов США.00 будет применяться к тем, кто запрашивает Hazmat на своих водительских правах. Первоначальные разрешения и лицензионные сборы будут варьироваться в зависимости от специфики исходного продукта, на который вы подаете заявку.
Продление лицензии на четыре года: $ 102,50
Продление лицензии на четыре года с Hazmat: $ 120,50
Продление лицензии на четыре года с мотоциклом: $ 122,50
Продление лицензии на четыре года с Hazmat и мотоциклом: 140 долларов.50
Продление лицензии на два года (возраст 65+): 56,00 $
Продление лицензии на два года с Hazmat (возраст 65+): 74,00 $
Продление лицензии на два года с мотоциклом (возраст 65+): 66,00 $
Продление лицензии на два года с Hazmat и мотоциклом (возраст 65+): 84,00 $
Изменение (включая изменение адреса) или замена лицензии: 31 доллар США.50
Изменение или замена лицензии на мотоцикл: $ 36,50
Дублирующая карта камеры: $ 5,00
Дублирующая карта камеры с мотоциклом: $ 10,00
Сборы за коммерческие водительские права за пределами штата Лицензия на нового водителя за пределами штата на четыре года: 98,50 долл. США Лицензия на нового водителя за пределами штата на два года (возраст 65+ ): 54 $.00 Водительское удостоверение для нового водителя за пределами штата на четыре года с мотоциклом: 103,50 долл. США Двухлетнее удостоверение на мотоцикл для нового водителя за пределами штата (возраст 65+): 59,00 долл. США Новые водительские права за пределами штата на четыре года с Hazmat: 115,50 долларов США Двухлетние лицензии нового водителя за пределами штата с Hazmat (возраст 65+): 71,00 $ Out – Государственная лицензия нового водителя на четыре года с Hazmat и мотоциклом: 120 долларов.50 Новые водительские права за пределами штата на два года с Hazmat и мотоциклом (возраст 65+): 76,00 $

Переход с некоммерческого на коммерческий

за 7–12 месяцев до истечения срока лицензии: 32,50 долл. США
за 13–24 месяцев до истечения срока лицензии: 50,50 долл. США
от 25 до 36 месяцев До истечения срока лицензии: 68 долларов США.50
от 37 до 48 месяцев до истечения срока лицензии: 86,50 долл. США
(Одно разрешение, включая плату за фото. За разрешение на использование Hazmat, мотоцикл или дополнительные разрешения могут взиматься дополнительные сборы)

Обновление существующих прав CDL

Обновление коммерческого класса или одобрение: 14,50 долларов США
Снятие коммерческих ограничений: 14 долларов США.50
Обновление для транспортировки опасных материалов (Hazmat): 31,50 $

Разное лицензирование драйверов

Организация пожертвований
Информация для организаций
Пенсильвания Водительское удостоверение Заявление о подтверждении военного статуса: Без комиссии
Сбор за обработку запроса на разрешительное письмо: 12 долларов.00
Keystone Tree Restricted Account (KTRA) (Keystone Tree Fund) 3,00 $
Целевой фонд для ветеранов (VTF): 3,00 $
Фонд для исследования детских онкологических заболеваний (только для продления транзакций через Интернет ) $ 5,00
От 8001 до 11000 фунтов: до 10 000 фунтов:
Регистрация грузовиков

Плата за автотранспортные услуги


Сумма


Машины скорой помощи и слуховые аппараты:

86 $.00
Дубликат регистрационной карты (во время первоначальной регистрации, продления, передачи или замены регистрационного знака): 2,00 доллара США
Дубликат регистрационной карты (если он защищен онлайн через общедоступный веб-сайт PennDOT):
Без комиссии.
Дубликат регистрационной карты (в любое время, кроме указанного выше): 6,00 долларов США
Машины скорой помощи:
• Округ, город, поселок и район, добровольные пожарные или некоммерческие службы скорой помощи : Без комиссии
• Больницы: 10 долларов.00
Для коммерческих корпораций см. Таблицу грузовиков и тракторов на Форма MV-70S (PDF): в зависимости от веса
Орудия труда: 29,00 $
Регистрация дома на колесах:
• 8000 фунтов или меньше: 73,00 $
101,00 $
• 11 001 фунт или больше: 130,00 $
Регистрация мотоциклов: 21 доллар.00
Моторизованный цикл: $ 9.00
Моторизованный велосипедный велосипед: $ 9.00
Регистрация легкового автомобиля: 39.00 $
Замена регистрационного знака Школьный автобус / Школьный автомобиль: 37,00 $
Специальное мобильное оборудование: 58,00 $
Такси (восемь пассажиров или меньше, без водителя): 86 долларов.00
Регистрация прицепов и полуприцепов:
• 3000 фунтов или меньше:
• Один год: 6,00 $
• Пять лет: 30,00
• Один год: 12,00 $
• Пять лет: 60,00 $
• 10 001 фунт или более:
• Один год: $00
• Постоянно: 184,00 $
Рекреационный трейлер и Рекреационный грузовой трейлер:
• 8000 фунтов или меньше:
• Один год: 12,00 $
• Пять лет: 60,00 $
• 8,001–13 000:
• Один год:
Год: 180 $.00
• 13 001 или более:
• Один год: 94,00 долл. США
• Постоянно: 442,00 долл. США
, см. Таблицу грузовиков и тракторов на Форма MV-70S (PDF): в зависимости от веса
Моторные автобусы / лимузины, см. Таблицу автобусов и лимузинов на Форма MV-70S (PDF): В зависимости от количества мест
Регистрация транспортного средства Изменение адреса: Без комиссии

Вы можете иметь право продлить свой автомобиль на один или два года -летний срок регистрации.Периоды регистрации и необходимые сборы указаны в форме для продления регистрации или Форма MV-70S (PDF), «Таблица сборов автотранспортных средств». ПРИМЕЧАНИЕ: Если плата, указанная в блоке «Двухлетний сбор» в вашей форме для продления регистрации, является «N / A», ваш тип транспортного средства не имеет права на двухлетнее продление.

ПРИМЕЧАНИЕ: Регистрационный сбор включает стоимость стандартного регистрационного знака при первой выдаче. За регистрацию специальных номеров взимается дополнительная плата.Ссылаться на Форма MV-70S (PDF), «Плата за автотранспортные средства», для получения дополнительной информации о сборах.

Регистрационные знаки / таблички

Сумма

Персонализированная регистрационная табличка (стандартный выпуск): 85,00 $
Регистрационная табличка специальной организации (Участвующие организации могут взимать дополнительные сборы для компенсации затрат на изготовление регистрационных знаков и вклад в организацию.Пожалуйста, свяжитесь с представителем организации для получения информации об оплате. За персонализацию взимается дополнительная плата в размере 112 долларов.): 28,00 долларов США
3 9068 40,00 долларов США

Таблички для регистрации в специальном фонде

Вождение с отвлеченным вниманием (дополнительная плата за персонализацию 365 долларов США):
Мотоцикл для отвлеченного вождения (дополнительная плата в размере 112 долларов США за индивидуальную настройку): 40,00 долларов США
В честь наших ветеранов (дополнительная плата в размере 112 долларов США за индивидуальную настройку): 38 долларов США.00
Мотоцикл в честь наших ветеранов (дополнительная плата в размере 112 долларов за индивидуальную настройку): 38,00 долларов США
В честь наших женщин-ветеранов (дополнительная плата в размере 112 долларов США для персонализации): 37,00 долларов США
Памятники Пенсильвании (дополнительные 112 долларов США за персонализацию): 57,00 долларов США
Зоологический совет Пенсильвании (дополнительная плата 112 долларов США за персонализацию): 57,00 долларов США
Сохранить наше наследие (пока недоступно для персонализации): 57 долларов США.00
Share the Road (дополнительная плата в размере 112 долларов США за персонализацию): 40,00 долларов США
Сохранение ресурсов дикой природы (дополнительная плата в размере 112 долларов США за персонализацию): 38,00 долларов США
(дополнительная плата в размере 56 долларов США за персонализацию):
Таблички
Радиолюбитель: 11,00 долларов США
Старинные, классические или коллекционные регистрационные пластины (Плата добавляется к плате за свидетельство о праве собственности в размере 58 долларов США.За персонализацию взимается дополнительная плата в размере 112 долларов): 84,00 долларов США
Ветеран с ограниченными возможностями (дополнительная плата в размере 56 долларов США за персонализацию): 11,00 долларов США
Gold Star Family (дополнительная плата 112 долларов США за персонализацию):
23,00 $
Для людей с нарушением слуха (дополнительная плата 112 долларов США за персонализацию): 11,00 долларов США
Исторический военный автомобиль (дополнительная плата 112 долларов США за персонализацию): 81 доллар США.00
In God We Trust (дополнительная плата в размере 112 долларов за персонализацию): 23,00 долларов США
Законодательный: 85,00 долларов США
Табличка для лиц с ограниченными возможностями: Без комиссии
11,00 долларов США
Пресс-фотограф (дополнительная плата за персонализацию 112 долларов США): 11,00 долларов США
Регистрация ветеранов с тяжелой формой инвалидности (дополнительная плата в размере 56 долларов США за персонализацию): 11 долларов США .00
PA Steelworker (дополнительная плата в размере 112 долларов США за персонализацию): 23,00 долларов США
Street Rod (дополнительная плата в размере 112 долларов США за персонализацию): 57,00 долларов США
Teen Driver (дополнительная плата 112 долларов США за персонализацию) ): 11,00 долларов США
США Semiquincentennial (дополнительная плата 112 долларов США за персонализацию): 52,00 долларов США
Вертикальный мотоцикл (дополнительная плата 112 долларов США за персонализацию): 23 доллара США.00
Vintage (Плата в дополнение к плате за свидетельство о праве собственности и регистрационный сбор Antique / Classic.): 84,00 $
Значок боевых действий Значок боевого пехотинца Боевой медицинский значок 23,00 долларов США Значок службы президента

Военные регистрационные знаки

Air Force Cross (дополнительная плата в размере 112 долларов США за персонализацию): 10,00 долларов США
Воздушно-десантное подразделение (дополнительная плата 112 долларов США за персонализацию): 23,00 долларов США
Bronze Star (дополнительная плата 112 долларов США за персонализацию): 23 доллара США.00
Бронзовая звезда за доблесть (дополнительная плата в размере 112 долларов за персонализацию): 10,00 долларов США
(дополнительная плата 112 долларов США за персонализацию):
23,00 долларов США
Медаль боевых действий (an дополнительная плата в размере 112 долларов США за персонализацию): 23,00 долларов США
Combat Action Ribbon (дополнительная плата 112 долларов США за персонализацию): 23,00 долларов США
(дополнительная плата 112 долларов США за персонализацию): 23 доллара США.00
(дополнительная плата в размере 112 долларов за персонализацию): 23,00 долларов США
Distinguished Flying Cross (дополнительная плата 112 долларов США за персонализацию): 10,00 долларов США
Distinguished Service Cross (дополнительно 112 долларов США) плата за персонализацию): 10,00 долларов
Экспедиционные войска (дополнительная плата 112 долларов за персонализацию): 23,00 доллара
Бывший военнопленный (дополнительная плата 56 долларов за персонализацию): 11 долларов США.00
Служба обороны Кореи (дополнительная плата в размере 112 долларов США за персонализацию): 23,00 долларов США
Ветеран Корейской войны: 23,00 долларов США
Legion of Merit (дополнительная плата в размере 112 долларов США за персонализацию): 22,00 долларов США
Почетная медаль: 11,00 $
Navy Cross (дополнительная плата 112 долларов за персонализацию): 10,00 долларов США
Operation Enduring Freedom (дополнительная плата 112 долларов США за персонализацию): 23 доллара США.00
Операция «Иракская свобода» (дополнительная плата в размере 112 долларов за персонализацию): 23,00 доллара США
Выживший в Перл-Харборе: 23,00 доллара США
Ветеран войны в Персидском заливе (дополнительная плата в размере 112365 долларов США за персонализацию):
(дополнительная плата в размере 112 долларов за персонализацию): 22,00 долларов США
Purple Heart (дополнительная плата в размере 112 долларов США за персонализацию): 11 долларов США.00
Мотоцикл Purple Heart (дополнительная плата в размере 112 долларов за персонализацию): 11,00 долларов США
Наклейка на мотоцикл-ветеран для тяжелой степени инвалидности: Нет платы
Silver Star (дополнительная плата в размере 112 долларов США за персонализацию): 10,00 долларов
Солдатская медаль (дополнительная плата в размере 112 долларов за персонализацию): 22,00 долларов США
ВВС США (дополнительная плата в размере 112 долларов за персонализацию):
23 доллара США.00
Ветеран ВВС США (дополнительная плата 112 долларов за персонализацию): 23,00 долларов США
Армия США (дополнительная плата 112 долларов США за персонализацию): 23,00 долларов США
Ветеран армии США (дополнительно 112 долларов США) сбор за персонализацию): 23,00 долл.
Береговая охрана США (дополнительная плата в размере 112 долл. США за персонализацию): 23,00 долл. США
Ветеран береговой охраны США (дополнительная плата 112 долл. США за персонализацию):
23 долл. США.00
Корпус морской пехоты США (дополнительная плата в размере 112 долларов США за персонализацию): 23,00 долларов США
Ветеран морской пехоты США (дополнительная оплата 112 долларов США для персонализации): 23,00 долларов США
Торговый флот США (дополнительный 112 долларов США за персонализацию): 23,00 долларов США
ВМС США (дополнительная плата в размере 112 долларов США за персонализацию): 23,00 долларов США
Ветеран ВМС США (дополнительная плата в размере 112 долларов США за персонализацию): 23 доллара США.00
Veteran (дополнительная плата 112 долларов за персонализацию): 23,00 долларов США
Veteran Motorcycle (дополнительная плата 112 долларов США за персонализацию): 23,00 долларов США
Veterans of Allied Foreign Country (дополнительная плата 112 долларов США) для персонализации): 22,00 долл.
Ветеран войны во Вьетнаме (дополнительная плата 112 долл. США за персонализацию): 23,00 долл. США
Ветеран Второй мировой войны (дополнительная плата 112 долл. США за персонализацию): 23 долл. США.00
903

Таблички для регистрации дилеров / прочих автотранспортных средств


Сумма


Финансист или сборщик-ревизор: 368
Продавец мопедов: 16,00 $
Продавец мотоциклов: 29,00 $
Продавец мотоциклов с приводом от двигателя: 16 долларов США.00
Дилер прицепов: 58,00 $
Дилер новых / подержанных автомобилей: $ 58,00
Ремонт или буксировка: 58,00 $
Дилер специального оборудования для мобильных устройств: Транспортер: 58,00 $
Дилер прицепов для служебных автомобилей: 58,00 $
Дилер по ремонту автомобилей: 58,00 $
Дилер прицепов для плавсредств: 58 долл. США.00
Продавец сельскохозяйственного оборудования: 376 долл. США
или ½ обычного регистрационного сбора для грузовиков / тягачей, в зависимости от того, что больше.
Наклейка годового осмотра 00 ,00 долл. США 903 903 гонорара за обработку документов:

6 9036

Разное автотранспортное средство

Сумма

Разрешение на охоту на 20 дней: 10,00 долл.
: 9,00 долл. США
Уведомление дилера:
5,00 долл. США
Наклейка контроля выбросов: Без комиссии
Farm Truck Двухлетнее свидетельство об освобождении:
Тип A: Транспортное средство с полной массой или комбинированной массой или номинальной массой 10 000 фунтов или меньше – не требует осмотра (только при дневном свете): 27,00 $
Тип B: Транспортное средство с полной массой или комбинированной массой или номинальной массой 10 001 фунт и не более 17 000 фунтов – не требует осмотра (только при дневном свете): 27 долларов США.00

Тип C: Транспортное средство с полной массой или комбинированной массой или номинальной массой 17 001 фунт или больше – не требует осмотра (только при дневном свете):

56,00 $
Тип D: Транспортное средство с полной массой или комбинированной массой или номинальной массой 17 001 фунт или больше – требует ежегодного осмотра (без ограничения по времени для эксплуатации): 112 долларов.00
Плата за разрешение на выдачу распределенных учетных данных: 75,00 $
Плата за локальное использование – Ежегодная плата за не освобожденные автомобили, подлежащие уплате во время первоначальной регистрации и во время продления регистрации на каждый год регистрация действительна. ПРИМЕЧАНИЕ: Список участвующих округов см. Информационный бюллетень «Плата за использование на месте – Участвующие округа» (PDF): 5,00 долларов США

Счет с ограниченным доступом Keystone Tree (KTRA) (Фонд Keystone Tree):

3 доллара США.00
Плата за курьерские услуги:
• Передача местоположения:
22,00 долл. США
• Дополнительное место ведения деятельности:
107,00 долл. США
• Ежегодные регистрационные сборы:
Фонд восстановления автотранспортных средств: 60,00 долл. США
Восстановление регистрации автотранспортных средств: 98,00 долл. США
Восстановление порядка прекращения обслуживания: 79 долл. США.00
Передача регистрационной таблички: 9,00 долларов США
Плата за обработку вместо регистрации: 10,00 долларов США
Плата за возврат спасателя (включает 25 долларов США на PD): 56365 долларов США
26,00 $
Наклейка полугодовой проверки: 7,00 $
Временные регистрационные таблички (стоимость для дилера или агента): 17 долларов США.00
Комиссия за транзакцию безналичным чеком (возвратный чек) (комиссия дополняет штраф в размере 20 долларов США):
42,00 долларов США
Целевой фонд осведомленности о пожертвованиях органов (ODTF)

Целевой фонд осведомленности о пожертвованиях органов ( Только для продления онлайн-регистрации на 2 года)

3,00 $

6,00 $

Целевой фонд ветеранов (VTF) 3,00 $
Целевой фонд ветеранов (VTF) (Только для продления онлайн-регистрации на 2 года) $ 6.00
Детский фонд исследования рака (только для продления через Интернет) 5,00 $
Счет с ограниченным доступом Keystone Tree (KTRA) (Фонд Keystone Tree)
3,00 $

Свидетельство о праве собственности и залоговые сборы

Сумма

Выдача оригинального титула: 58,00 долларов США
Дубликат права собственности от владельца: 58 долларов США.00
Дублирующее право собственности держателя залога:
58,00 $
Дублирующее право собственности зарегистрированного дилера: 58,00 долл. США
Запись залога – Право собственности, подлежащее выдаче : 86,00 $
Продление залога – Право собственности не выдано :
28,00 $
Продление залога – Право собственности на выпуск :
86 долларов.00
Удовлетворение залога – Право собственности, подлежащее выдаче :
58,00 $
Изменение / исправление имени держателя залога – Право собственности, подлежащее выдаче : $ 58,00
Только изменение адреса держателя залога – Право собственности, подлежащее выдаче (Название прилагается): 58,00 $
Только изменение адреса держателя залога – Право собственности не выдается (Право подавать не требуется): Без комиссии
Смена имени владельцем – Брак / развод
Новый титул не запрошен:
Без комиссии
Запрошен новый титул: $ 58.00
ПРИМЕЧАНИЕ: Если заголовок не прилагается, форма МВ-38О (PDF) или МВ-38Л (PDF) не требуется.
Изменение имени владельцем – постановление суда / другое
Запрошено новое название: 58,00 $
ПРИМЕЧАНИЕ: Если заголовок не прилагается, форма МВ-38О (PDF) или МВ-38Л (PDF) не требуется.
Бесплатное переиздание: Без комиссии
ПРИМЕЧАНИЕ. Первоначальное название было утеряно при отправке по почте, и заявка подается в течение 90 дней с момента выдачи или замены оригинала.

Запрос информации о драйвере (история)


Количество

Базовая информация: $ 12.00
3-летняя запись драйвера: $ 12.00
10-летняя запись драйвера :
Полная история драйвера: $ 12.00
Сертифицированная запись драйвера: $ 38.00
Копия документа из файла (микрофильм): 12,00 $
Заверенная копия документа из файла: 38,00 $

Приемлемые формы оплаты


Для любой транзакции, проводимой в Центре водительских удостоверений PennDOT, единственными приемлемыми формами оплаты являются платежные карты, а также чеки или денежные переводы, подлежащие оплате в Содружество Пенсильвании.

Если вы собираетесь посетить наш офисный центр на набережной в Гаррисбурге, единственными приемлемыми формами оплаты являются платежные карты, наличные, чеки и денежные переводы. Сделайте чеки или денежные переводы на счет Содружества Пенсильвании .

Онлайн-транзакции можно оплачивать с помощью кредитной или дебетовой карты. Visa, MasterCard, American Express и Discover – единственные формы кредитных или дебетовых карт, принимаемых в Интернете.

Любые заявки, требующие оплаты и отправляемые по почте в PennDOT, должны сопровождаться чеком или денежным переводом. Сделайте чек или денежный перевод на счет Содружества Пенсильвании.

Получение возмещения


Чтобы запросить возврат от PennDOT для любых водительских прав или продуктов для автотранспортных средств, заполните Форма MV-700 (PDF) и отправьте ее по электронной почте по адресу:

PennDOT Bureau of Motor Vehicles
Riverfront Office Center – Refund Section
P.O. Box 68611
Harrisburg, PA 17106-8611

Сборы за водительские права

Тип Комиссия Продолжительность

Новый выпуск Обычный (Некоммерческий)

(кроме того, клиенты будут платить 40 долларов за экзамен.)

$ 84

Выдается на срок от 5 1/2 до 7 лет до дня рождения оператора. Точный срок действия первой лицензии зависит от даты выдачи и конкретной даты рождения оператора.

Новые коммерческие водительские права (CDL)

(для получения CDL у вас должны быть водительские права Коннектикута)

Переменная (70 или 87 долларов.50). Выдается на срок от 3 1/2 до 5 лет до дня рождения оператора. Точный срок действия первой лицензии зависит от даты выдачи и конкретной даты рождения оператора.
Плата за дублирование лицензии $ 30 Срок годности не меняется.

Внесение любых изменений в ваши водительские права

(Эта плата взимается за обновление / понижение лицензии)

(НЕ включает продление)

$ 30
Плата за экзамен на лицензию $ 40
Разрешение на обучение (класс 2) $ 19
Дубликат разрешения на обучение (замена) $ 19

Идентификационная карточка без водителя

(новый)

$ 28

Новый – Выдается на 7 лет до дня рождения оператора.Точный срок действия удостоверения личности зависит от даты выдачи и конкретной даты рождения оператора.

Замена – 30 долл. США 90 161

Идентификационная карта без водителя (продление)

24 $ за 6 лет

32 $ на 8 лет

Этот сбор будет указан в вашем уведомлении о продлении.
Разрешение на обучение мотоциклистов $ 16 Замена – 16 долл. США 90 161
Подтверждение лицензии на общественный пассажирский транспорт

$ 12 *

* – За изменение водительских прав взимается дополнительная плата в размере в размере 30 долларов США.

В год
Тест на знание водительских прав коммерческого транспорта

$ 16

Этот сбор не взимается, если оператор является водителем школьного автобуса и представляет письмо с места работы от компании, производящей школьный автобус.

Тест на квалификацию коммерческих водителей

$ 30

Этот сбор не взимается, если оператор является водителем школьного автобуса и представляет письмо с места работы от компании, производящей школьный автобус.

Подтверждение водительских прав коммерческого транспорта по 5 долларов за штуку
Ограничения водительских прав коммерческого транспорта по 5 долларов за штуку
Лицензия на коммерческое водительское удостоверение Учащийся

$ 10

Этот сбор не взимается, если оператор является водителем школьного автобуса и представляет письмо с места работы от компании, производящей школьный автобус.

Обновление до коммерческих водительских прав

$ 22 * ​​

* – За изменение водительских прав взимается дополнительная плата в размере в размере 30 долларов.

Продление лицензии

Обычный (некоммерческий)

72 доллара США за лицензию на 6 лет

96 долларов за лицензию на 8 лет

Этот сбор будет указан в вашем уведомлении о продлении.

Обычный (продление на два года) 24 доллара за лицензию на 2 года * * Вариант для операторов 65 лет и старше
Обычный – Комиссия за просрочку продления $ 25
Лицензия коммерческого водителя $ 70 4 года
Водительские права коммерческого транспорта – плата за просрочку продления $ 25
Плата за удобство (отделения DMV Express) До 8 долл.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *