Образец уведомление об изменении должностных обязанностей

Как составить уведомление об изменении условии трудового договора

Все сотрудники, к которым относятся инструкции, обязаны выполнять их, если это оговаривается в трудовых договорах с ними. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить нанимаемого сотрудника с локальными актами, действующими в организации, в том числе соответствующей должностной инструкцией.

Однако обязанности сотрудника могут быть прописаны и в трудовом договоре — в этом случае отдельной должностной инструкции не требуется. Если же права и обязанности сотрудника детально не отражены в трудовом контракте, в нем указывается ссылка на должностную инструкцию, в которой они прописаны.

При отсутствии четко регламентированных должностных обязанностей работа в организации не может быть эффективной, поскольку трудящийся не будет знать, что конкретно он должен сделать. Кроме того, работодатель в таком случае не будет иметь возможности наложить на нерадивого работника взыскание за невыполненную работу. Ввиду того, что должностная инструкция является локальным актом, принимаемым работодателем, издает приказ и подписывает его именно работодатель.

Инициатива при этом исходит именно от руководства. Нередко инструкция изменяется, хоть и по инициативе работодателя, но с согласия сотрудника. В этом случае можно сделать вывод, что изменения производятся по соглашению сторон.

При этом важно понимать, что даже в том случае, когда работник подал работодателю заявление об изменении условий инструкции и последний согласился, инициатива будет исходить именно от работодателя. Говорить о том, что изменения произведены по инициативе работника, некорректно. Однако произвольное изменение условий инструкции по воле работодателя могло бы повлечь нарушение прав сотрудников, которые при трудоустройстве, получается, имели бы одни обязанности, а впоследствии — совершенно другие.

В связи с этим по общему правилу работодатель не имеет права менять должностные инструкции без согласия трудящихся, которых она затрагивает. В силу требований ст. Помимо того, что работодатель введет новые условия труда, он должен обосновать их необходимость, так как в случае обращения служащих в контролирующие органы они смогут оспорить изменение должностных обязанностей. При этом работодатель, согласно ч.

После того как работодатель инициирует внесение изменений в инструкцию, ситуация может развиваться одним из следующих образов:. Если инструкция в форме локального акта отсутствует и обязанности сотрудника отражены в трудовом договоре, внесение изменений требует оформления дополнительного соглашения к нему. Форма приказа законодателем не утверждена, поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно. Для справки: храниться такие приказы, в соответствии с п.

Скачать образец. В остальных случаях, когда изменения вносятся по соглашению сторон, уведомления не требуется, поскольку внесение изменений не императивно, производится по взаимному волеизъявлению работодателя и работника, то есть по соглашению сторон. Законодатель требований к содержанию документа не утверждает, но в ст.

Порядок вручения документа сотрудникам законодательно не прописан. Предполагается, что факт вручения должен быть подтвержден доказательствами. В связи с этим допускается:. Таким образом, процедура внесения изменений в должностную инструкцию достаточно проста: работодателю достаточно получить согласие работника и оформить соответствующий приказ.

В то же время не стоит забывать о том, что в некоторых случаях в силу требований ст. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Внесение изменений в должностную инструкцию требует соблюдения определенного трудовым законодательством порядка, поскольку в противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а Государственная инспекция труда вправе выдать предписание об устранении нарушений.

О том, как внести изменения в должностную инструкцию образца года и подготовить приказ о внесении изменений, читайте далее. Общие положения о должностных инструкциях Изменение должностной инструкции по инициативе работодателя Допускается ли изменение должностной инструкции без согласия работника?

Изменение должностной инструкции по инициативе работодателя Ввиду того, что должностная инструкция является локальным актом, принимаемым работодателем, издает приказ и подписывает его именно работодатель.

Допускается ли изменение должностной инструкции без согласия работника? После того как работодатель инициирует внесение изменений в инструкцию, ситуация может развиваться одним из следующих образов: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку.

Вы успешно подписались на рассылку.

Можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника по инициативе работодателя

Ответ на важнейший вопрос, уведомлять о внесении изменений в должностную инструкцию работника или проводить процедуру по согласованию с ним, зависит от существа самих изменений.

Согласно письму Роструда от 31.10.2007 № 4412-6, если при этом меняются необходимые в силу закона условия трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ), следует соблюдать требование о письменном уведомлении сотрудника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), а другие должностные обязанности нужно согласовать в соответствии со ст. 72 ТК РФ (об этом ниже).

Решение о том, как внести изменения в должностную инструкцию (далее — ДИ), принимается путем выбора из следующих вариантов:

• издать приказ об исключении или включении пунктов, изменении текста части ДИ;
• утвердить ДИ в новой редакции путем издания приказа об утверждении или проставления грифа утверждения в тексте новой ДИ.

При большом объеме кадрового документооборота предпочтителен второй вариант. По исполнению он не отличается от утверждения новой ДИ. Но при оформлении отдельного приказа должно быть указано о ее издании взамен ранее утвержденной, а при принятии путем проставления грифа это может быть уточнено в заголовке ДИ («новая редакция» или «вторая редакция») и (или) в преамбуле.

Вопрос-ответ: Уведомление об изменениях в должностной инструкции

Этот порядок действует в том случае, если инструкция является приложением к договору, а корректировки не касаются изменения существенных условий контракта. К примеру, сотруднику может поручаться исполнение обязанностей, предусмотренных в характеристиках других должностей.

В таком случае в несение изменений в должностную инструкцию не будет затрагивать трудовую функцию. Внесение изменений в должностную инструкцию осуществляется по соглашению сторон, если корректировки затрагивают содержание трудовой функции. Довольно часто в процессе трудовой деятельности возникает необходимость дополнить должностную инструкцию или внести в нее изменения.

В таком случае работодатель обязан известить об этом своих подчиненных путем подготовки уведомления об изменении должностной инструкции. Она в соответствии с законом не относится к документам, составлении которых является необходимым. Данная процедура действует для тех случаев, когда поправки относятся к обязательным условиям договора.

В ситуации, когда модификации подвергаются дополнительные условия трудового соглашения, можно не извещать сотрудника заранее об их подготовке. Измененные должностные инструкции распространяются и на только принятых на работу сотрудников, которые должны ознакомиться с ними до подписания трудового договора.

Ставя под ним подпись, лица тем самым дают свое согласие на выполнение своих трудовых обязанностей в определенном объеме и конкретном содержании. Сложная ситуация возникает, когда требуется уточнение должностной инструкции, но сотрудники не заинтересованы в том, чтобы их обязанности претерпели изменения.

Традиционно считается, что изменение круга обязанностей, составляющих трудовую функцию работника, невозможно без его согласия. На следующий день Глебовой вручено уведомление о том, что в ее должностную инструкцию будут внесены изменения в связи с предстоящим закрытием обособленного подразделения. Глебова выразила свое предварительное согласие на изменения соответствующей записью на уведомлении. Дополнительно следует учесть и тот факт, что если причиной внесения поправок в должностную инструкцию является изменение организационных или технологических условий труда в организации, то о предстоящих изменениях сотрудника необходимо уведомить заранее.

А именно: не позднее чем за два месяца до введения в действие необходимых работодателю изменений. Указанный порядок следует соблюдать независимо от того, как оформлена должностная инструкция, в которую требуется внести изменения как самостоятельный документ или приложение к трудовому договору. Из приведенных законоположений следует, что корректировка должностных обязанностей в рамках работы по определенной должности трудовую функцию не меняет см.

Ее могут изменить только такие новые обязанности, которые фактически приводят к работе по другой должности. Его регистрируют отдельно, а потом на его основании готовят отдельные уведомления для каждого из сотрудников. Тогда соглашение об изменении условий трудового договора признается действительным. Инициатором в данном случае выступает лишь одна сторона. Основания могут быть односторонними либо двусторонними. Согласия работника не требуется, если он меняет должность в пределах одной и той же организации.

Самим работникам достаточно оформлять письменные заявления, если они считают необходимым дополнить трудовой договор. На уведомлении, переданном лично в руки, работник ставит подпись, подтверждающую получение и ознакомление на экземпляре, предназначенном для руководства организации. Нормы трудового законодательства Российской Федерации, в первую очередь, нацелены на защиту прав и интересов трудящихся граждан. Любое лицо, осуществляющее трудовую деятельность, вступает в определенные взаимоотношения с работодателем, цель которых — получение материального вознаграждения за выполняемую работу.

Суть работы, права и обязанности сторон, условия оплаты определяются трудовым соглашением, заключенным между работодателем и сотрудником. Однако если внутри предприятия есть свой стандарт документа, то уведомление следует писать по его образцу. Во всех остальных случаях, например, при редактировании нормативно-правовой документации фирмы правил внутреннего трудового распорядка, в том числе штатного расписания , изменения, вносимые в трудовой договор, могут быть признаны незаконными особенно, если они приводят к ухудшению работы сотрудников — именно в таких ситуациях чаще всего происходят обращения в суд.

Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя письмо Роструда от 9 августа г. Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Должна быть.. Необходимость внести изменения в должностную инструкцию возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника.

Обязана ли организация составлять должностные инструкции. Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов ст. Ее наличие позволит организации: Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности. В свою очередь, такая корректировка может потребоваться, например, при изменении организационных и или технологических условий труда в организации.

Другие работодатели не обязаны составлять должностную инструкцию. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. Вопрос из практики: в какой форме нужно знакомить сотрудников с должностной инструкцией. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ Существуют три варианта ознакомления сотрудников с должностной инструкцией.

Во-первых, можно вести специальный журнал ознакомления с инструкциями. Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после ознакомления их с инструкцией под подпись. Вопрос из практики: можно ли вносить изменения в должностную инструкцию Да, можно. Во-вторых, можно приложить к инструкции лист ознакомления и заполнять его.

В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись ч. Необходимость внести изменения в должностную инструкцию чаще всего возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника. В-третьих, сотрудник может расписаться на самой инструкции: на обоих ее экземплярах.

Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя абз.

К тому экземпляру, который остается в организации, подшейте несколько листов для ознакомления, скрепив их на сшивке печатью и подписью уполномоченного лица: директора, начальника отдела кадров, главного бухгалтера и т.

Вопрос из практики: как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц.

Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору ст. Ссылаться на объективные причины необходимости изменения должностной инструкции например, на изменение организационных или технологических условий труда работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия ч.

Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника ст.

Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. Вместе с тем, при внесении изменений необходимо учитывать следующее: Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см.

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки: Должностную инструкцию в новой редакции изменения к должностной инструкции утвердите приказом руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудника под подпись. Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.

Для этого помимо изменений в саму инструкцию путем подготовки должностной инструкции в новой редакции или изменений к ней необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. Если сотрудник согласен на изменения, должностную инструкцию в новой редакции изменения к должностной инструкции утвердите приказом руководителя организации и в общем порядке ознакомьте с ней сотрудника под подпись.

Такой порядок внесения изменений в должностную инструкцию следует из письма Роструда от 31 октября г. При этом оно имеет обособленное подразделение, расположенное в г. Должностной инструкцией главного бухгалтера предусмотрено, что главный бухгалтер головной организации А. Необходимость внести изменения связана с изменением организационных условий труда. Такой подход делает должностные инструкции актуальными документами, содержание которых соответствует условиям, задачам и потребностям управления.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Документы. Опубликовано: 20 сен Образец уведомление о изменении должностной инструкции. При этом, они не требуют специальных навыков, знаний или другой квалификации. Законодательство предусматривает отдельные исключения из этого требования ст. Как грамотно составить уведомление сотруднику об изменении. Она может отсутствовать в организации, последнее не влечет никаких санкций для работодателя.

Цель документа — сделать взаимодействие работника и работодателя более удобным. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Не позднее, чем за два месяца, также издается отдельный приказ по текущему вопросу. Образец приказа об изменении должностной инструкции в году Глебова выразила свое предварительное согласие на изменения соответствующей записью на уведомлении.

Уведомление о Внесении Изменений в Должностную инструкцию. Документ подписывается сторонами трудового договора — работодателем и сотрудником. Вместо подписи руководителя может быть подпись уполномоченного лица. Если уведомление направляется сотруднику почтой, расписка в получении не требуется.

Уведомление об изменениях в условиях трудового договора можно делать в произвольном виде. Хорошо, если формат уведомления будет указан в нормативно-правовых актах компании. После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника. Поэтому особое внимание следует уделять их своевременному обновлению. Образец уведомление об изменении должностных обязанностей. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет.

Об утверждении Порядка уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Минюста России и его территориальных органов о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов :: Министерство юстиции Российской Федерации

 

Об утверждении Порядка уведомления федеральными государственными  гражданскими служащими  Минюста России и его территориальных органов о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

 

Во исполнение статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291, № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954, № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329, № 40, ст. 5031, № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542; 2015, № 41, ст. 5639, № 45, ст. 6204, № 48, ст. 6720; 2016, № 7, ст. 912) и Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2015 № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 52, ст. 7588)  п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Минюста России и его территориальных органов о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра С.А. Герасимова.

 

Министр                                                                                                       А.В. Коновалов

 

     УТВЕРЖДЕН

 приказом Минюста России

от ___________     № ____

 

 

 

Порядок

уведомления федеральными государственными гражданскими служащими

 Минюста России и его территориальных органов

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит

или может привести к конфликту интересов

 

 

 

1. Порядок уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Минюста России и его территориальных органов о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, распространяется на всех федеральных государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) Минюста России и его территориальных органов, за исключением лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы  (далее – гражданская служба), назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации.

2. Гражданский служащий Минюста России, его территориального органа обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

3. О возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий Минюста России, его территориального органа обязан в соответствии с пунктом 12 части 1 статьи 15 Федерального закона от 27.07.2004  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2007, № 16, ст. 1828; 2011, № 48, ст. 6730; 2016, № 1, ст. 38) уведомить представителя нанимателя (Министра юстиции Российской Федерации (далее – Министр), первого заместителя Министра, начальника территориального органа Минюста России соответственно), как только ему станет об этом известно.

4. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – уведомление), оформляется гражданским служащим Минюста России, его территориального органа в письменном  виде в произвольной форме или  по рекомендуемому образцу (приложение № 1).

5. Гражданские служащие Минюста России, замещающие должности гражданской службы  от начальника отдела структурного подразделения Минюста России до директора (руководителя) структурного подразделения Минюста России включительно, начальники и заместители начальников территориальных органов Минюста России направляют уведомление на имя Министра.

6. Гражданские служащие Минюста России, замещающие должности гражданской службы до заместителя начальника отдела структурного подразделения Минюста России включительно, направляют уведомление на имя первого заместителя Министра.

7. Гражданские служащие территориальных органов Минюста России, замещающие должности гражданской службы до начальника отдела территориального органа Минюста России включительно, направляют уведомление на имя начальника территориального органа Минюста России.

8. Уведомление передается гражданским служащим Минюста России, его территориального органа представителю нанимателя лично либо направляется посредством почтовой связи. К уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении гражданского служащего материалы, подтверждающие  изложенное.

9. Уведомления, направленные гражданскими служащими Минюста России, его территориальных органов, по решению представителя нанимателя, на имя которого они направлены, передаются на рассмотрение в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.

10. Поступившие в Минюст России или его территориальный орган уведомления регистрируются  отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений Департамента государственной службы и кадров, помощником начальника территориального органа Минюста России, а в случае его отсутствия  кадровым подразделением территориального органа Минюста России либо при отсутствии такого подразделения гражданским служащим, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы, соответственно, в течение одного рабочего дня в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (приложение № 2).

На копии уведомления после регистрации ставится отметка «Уведомление зарегистрировано» с указанием даты и регистрационного номера уведомления, фамилии, инициалов, должности и подписи гражданского служащего Минюста России, его территориального органа,  принявшего уведомление.

После этого гражданскому служащему Минюста России, его территориального органа выдается копия зарегистрированного уведомления на руки под роспись либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.

Рекомендуемый образец уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Порядку уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Минюста России и его территориальных органов о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                   

 

 

                                                                             __________________________________

                                                                                         (Ф.И.О. представителя нанимателя)

                                                                                                       

                                                                                                           от _____________________________________________

                                                                                                             (Ф.И.О., замещаемая должность,

                                                                                                     _____________________________________________

                                                                                                                                   контактный телефон)

 

Уведомление

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

 

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции» я, _________________________________________

                                                                               (Ф.И.О.,

________________________________________________________________________

замещаемая должность)

 

уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:_____________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:________________________________________

Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (нужное подчеркнуть).

 

Дата                                       (подпись)                                           Расшифровка подписи                   

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Порядку уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Минюста России и его территориальных органов о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Рекомендуемый образец  Журнала регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных  обязанностей, которая     приводит или может привести к конфликту интересов

 

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЖУРНАЛ

регистрации уведомлений

о  возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

 

Начат     «__» ______________ 20__ г.

                                                                               Окончен «__» ______________ 20__ г.

                                                                               На ____ листах

 

 

№ п/п	Регистрационный номер уведомления	Дата регистрации уведомления	Ф.И.О.,  замещаемая должность, контактный телефон федерального государственного гражданского служащего, направившего уведомление	Ф.И.О. федерального государственного гражданского служащего, принявшего уведомление	Сведения о принятом решении
1	2	3	4	5	6

 

Что делать, если работодатель изменяет мои должностные обязанности, поручает мне другую работу, увеличивает ее объем?

Что делать, если работодатель изменяет мои должностные обязанности, поручает мне другую работу, увеличивает ее объем?

Что может содержать ответы на этот вопрос:

• ваш трудовой договор. Обратите внимание, что простое указание на наименование должности является недостаточным и, по сути, трудовую функцию вашу не определяет. Как известно, к сожалению, наименование должности «менеджер» в разных компаниях может подразумевать самый разный круг обязанностей, от простой уборщицы до управленцев высшего звена.  Поэтому, если вы хотите определить свою функцию в трудовом договоре (а я бы всем настоятельно рекомендовала добиваться именно этого), в трудовой договор необходимо включить исчерпывающий перечень должностных обязанностей;

• ваша должностная инструкция;

• устные переговоры с работодателем при приеме на работу и впоследствии, естественно записанные на диктофон.

В любом случае, в ваших интересах, чтобы список ваших должностных обязанностей был:

• исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»;

• определенным, т.е. не допускал споров о том, входит ли та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет. В Ваших интересах избегать формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя», поскольку как вы понимаете, в данном случае характер поручений, выполнять которые вы обязуетесь, ограничивается только фантазией вашего непосредственного руководителя.

Если круг ваших обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет непросто, поскольку сложно будет доказать, что он расширился или изменился.

Постоянное изменение трудовой функции (перевод)

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, о которых речь пойдет ниже.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодатель вправе только с вашего письменного согласия.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право  в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

(Образец заявления об отказе от работы, не предусмотренной трудовым договором).

Заявление следует подавать способом, позволяющим зафиксировать его получение работодателем (заказное письмо с уведомлением, два экземпляра, на одном из которых делается отметка о принятии, извещение телеграммой с уведомлением).

Временный перевод

Ст. 72.2 ТК РФ допускает по СОГЛАШЕНИЮ сторон, заключаемому в письменной форме, временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вместе с тем, существуют ситуации, в которых законодательство допускает временный перевод работников без его согласия. Такой перевод возможен:

• в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность перевода в этом случае составляет не более месяца. Целью такого перевода должно быть предотвращение указанных случаев или устранение их последствий. В указанных случаях работник может быть переведен также и на работу, требующую более низкой квалификации.

Несколько иная ситуация возникает, когда основанием для перевода является не устранение последствий чрезвычайных обстоятельств, а простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. Если указанные обстоятельства также вызваны катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией или иными исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, то работодатель также вправе перевести работника на другую работу на срок до одного месяца без его согласия на работу, не требующую более низкой квалификации. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника

Т.е. сама по себе необходимость замены временно отсутствующего работника не дает работодателю права переводить работника без его согласия. Это возможно только в том случае, если эта необходимость вызвана указанными выше чрезвычайными обстоятельствами.

Обратите внимание, что, как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», в тех случаях, когда у работодателя есть право переводить работника без его согласия, отказ от выполнения признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

При временных переводах по инициативе работодателя оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

 

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

 

	Когда выполняется работа	Должность	Как оформляется	Работодатель
Совместительство	В свободное от основной работы время	Как правило, другая, но для некоторых категорий работников может быть та же	Отдельным трудовым договором	Как тот же, так и другой
Совмещение	В то же время, что и основная работа	Другая	Соглашением	Тот же
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ	В то же время, что и основная работа	Та же	Соглашением	Тот же

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также РАЗМЕР ДОПЛАТЫ устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Обратите внимание, что размер доплаты за выполнение дополнительной работы в законодательстве не установлен, а это значит, что если такое условие в письменной форме с работодателем не согласовано, то оплату за выполнение дополнительной работы взыскать бывает практически невозможно.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

 

Итак, что следует из всего вышесказанного?

1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы.

2. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором:

– определены содержание и объем дополнительной работы

– размер доплаты за выполнение дополнительной работы

3. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. (образец заявления об отказе от совмещения).

 

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения

от работы, определенной трудовым договором

 

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно оформить:

– временным переводом (ст. 72.2)

– соглашением о выполнении дополнительной работы. Если должность та же, то это увеличение объема работ. Если должность другая, то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ)

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

11.04.2016

Изменение условий трудового договора работодателем

в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ)

 

В период кризиса работодатели, как правило, стремятся снизить свои издержки и, к сожалению, очень часто пытаются экономить за счет работников. Иногда такая экономия выражается в сокращении рабочих мест и увольнении работников по соответствующему основанию, но в последние годы все чаще российское работодатели предпочитают не увольнять работников по сокращению, а изменять условия, предусмотренные в трудовых договорах с ними.

 

Работникам снижают зарплату, изменяют режим работы, порой вводят дополнительные обязанности. Подобные изменения, ухудшающие условия работы, ставят работника перед выбором – либо работать за меньшие деньги, либо увольняться с минимальными выплатами. В обоих случаях расходы работодателя сокращаются.

Напрашивается вопрос: а насколько вообще законно снижать работникам заработную плату и иным образом изменять условия трудового договора?

По общему правилу в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение любого из условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора – работника и работодателя. Инициатива таких изменений может исходить как от работника, так и от работодателя (например, работник может попросить перевести его в другой отдел, или работодатель – предложить работнику повышение оклада), но ни одна из сторон не вправе что-либо поменять без согласования с другой. При взаимном согласии условия договора меняются, причем с той даты, о которой договорятся стороны. Если согласие на изменение условий трудового договора не достигнуто, трудовые отношения просто продолжаются в том виде, в каком они и были.

Однако, бывают ситуации, когда работодатель может изменять условия трудового договора в одностороннем порядке (то есть без согласия работника). Действующее законодательство связывает эти ситуации с тем, что трудовые отношения не могут быть сохранены в прежнем виде.

В частности, ст. 74 ТК РФ дает работодателю возможность изменить условия трудового договора с работником в том случае, если в организации все настолько поменялось, что сохранить прежние условия по объективным причинам невозможно.

 

В законе прямо установлены требования, при соблюдении которых допускается одностороннее изменение трудового договора работодателем:

 

 

 

 

1. Наличие организационных или технологических изменений условий труда на предприятии.

 

Желание работодателя изменить то или иное условие трудового договора (например, снизить зарплату) не может быть произвольным. Он должен иметь доказательства того, что это вызвано изменениям и условий труда – организационными (например, руководство компании приняло решение о проведении преобразования организационно-штатной структуры, переподчинении отдела, перераспределении обязанностей между подразделениями работодателя и др.) или технологическими (например, закуплено новое оборудование, планируется техническое переоснащение производства, совершенствование рабочих мест на основе специальной оценки условий труда). Таким образом, нельзя, например, обосновать необходимость снижения оклада работнику временными финансовыми трудностями, нарушениями договоренностей со стороны контрагентов и т.д.

 

2. Невозможно сохранить прежние условия трудового договора в связи с произошедшими изменениями.

 

В ст. 74 ТК РФ прямо указано, что изменять условия договора с работником даже при наличии вышеуказанных изменений можно только в случае, если невозможно сохранить трудовой договор в первозданном виде (например, если по договору работник подчиняется заместителю начальника отдела, а должность заместителя начальника отдела была сокращена, в этой части договор можно изменить и установить работнику другого непосредственного руководителя). Несмотря на то что сегодня суды общей юрисдикции редко обращают внимание на эту формулировку статьи 74 ТК РФ, Конституционный суд РФ неоднократно подчеркивал, что судьи должны это оценивать (см., например, Определение Конституционного суда РФ от 29.09.2015 № 1831-О)

 

3. Соблюдение работодателем процедуры уведомления работника о грядущих изменениях.

 

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до того момента, когда он намерен «узаконить» эти изменения. В уведомлении работодатель должен объяснить причину предстоящих изменений.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (и в других местностях – если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с работником может быть прекращен в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ по основанию «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Помимо общих гарантий, работник, увольняемый по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, имеет право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

 

4. Работодатель не вправе изменять трудовую функцию работника.

 

Трудовая функция определена в ст. 15 ТК РФ как «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы». Проще говоря, это то, что работник обязуется делать по распоряжению работодателя, вступая в трудовые отношения, набор ваших трудовых обязанностей.

Чтобы работодатель не смог нагрузить вас дополнительной неоплачиваемой работой, при заключении трудового договора очень важно максимально конкретно определить, что именно входит в ваши должностные обязанности, и избегать формулировок вроде «и выполнять другие указания руководства».

Считается, что если работодатель пытается изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника, то есть обязать выполнять не ту работу, на которую работник устраивался, то речь уже не об изменении условий трудового договора, а о сокращении, и работодатель обязан предоставлять работнику все полагающиеся в этом случае гарантии.

 

Если вы получили уведомление об изменении условий вашего трудового договора, у вас есть три варианта поведения.

Во-первых, вы можете согласиться продолжать работать в новых условиях и подписать дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. С момента подписания такого соглашения условия вашего труда будут изменены, и обжаловать что-либо вы уже не сможете.

Во-вторых, вы можете отказаться от работы в новых условиях, направив работодателю письменное сообщение об этом. По истечении двухмесячного срока предупреждения у работодателя возникнет право вас уволить, и, если содержащиеся в уведомлении изменения условий трудового договора были не обоснованы, вы сможете обратиться в суд и признать такое уведомление незаконным.

Наконец, вы можете не реагировать на уведомление и не давать ни согласия, ни отказа. Работодатель в этом случае не будет до конца понимать вашей позиции и, возможно, не рискнет менять условия договора или увольнять вас. При этом следует иметь в виду, что если дело касается изменения размера зарплаты, лучше не молчать – может случиться так, что после истечения срока уведомления вы продолжите работать, а работодатель через две недели насчитает вам зарплату по новым правилам, заявив, что раз вы не отказались, значит согласились.

Следует также обратить внимание, что уведомление об изменении условий трудового договора на основании ст. 74 ТК РФ – это формально еще не нарушение прав, даже если из его содержания видно, что перечисленные выше требования явно не соблюдаются. Уведомив об изменении условий договора, работодатель не обязан действительно их изменить (то есть если работники после истечения срока предупреждения будут молча работать на прежних условиях, работодатель не обязан менять условия их работы или их увольнять, он может оставить все как есть). Поэтому обращаться в суд с требованием признать незаконным уведомление не стоит. Если есть уверенность, что содержание уведомления явно противоречит закону, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда – в течение двух месяцев они вполне могут разобраться в ситуации и убедить работодателя отказаться от его затеи.

Текст: Сергей Саурин, юрист Центра социально-трудовых прав.

 

Указ Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. N 650

22 декабря 2015 г. N 650

 

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ “О противодействии коррупции” постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Внести в Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821 “О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 27, ст. 3446; 2012, N 12, ст. 1391; 2013, N 14, ст. 1670; N 49, ст. 6399; 2014, N 26, ст. 3518; 2015, N 10, ст. 1506), следующие изменения:

а) подпункт “б” пункта 16 дополнить абзацем следующего содержания:

“уведомление государственного служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;”;

б) из пункта 17.1 четвертое предложение исключить;

в) из пункта 17.3 второе предложение исключить;

г) дополнить пунктом 17.4 следующего содержания:

“17.4. Уведомление, указанное в абзаце пятом подпункта “б” пункта 16 настоящего Положения, рассматривается подразделением кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.”;

д) дополнить пунктом 17.5 следующего содержания:

“17.5. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в абзаце втором подпункта “б” пункта 16 настоящего Положения, или уведомлений, указанных в абзаце пятом подпункта “б” и подпункте “д” пункта 16 настоящего Положения, должностные лица кадрового подразделения государственного органа имеют право проводить собеседование с государственным служащим, представившим обращение или уведомление, получать от него письменные пояснения, а руководитель государственного органа или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. Обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения или уведомления представляются председателю комиссии. В случае направления запросов обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.”;

е) подпункт “а” пункта 18 изложить в следующей редакции:

“а) в 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 18.1 и 18.2 настоящего Положения;”;

ж) в пункте 18.1 слова “заявления, указанного в абзаце третьем” заменить словами “заявлений, указанных в абзацах третьем и четвертом”;

з) пункт 19 изложить в следующей редакции:

“19. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии государственного служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность государственной службы в государственном органе. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии государственный служащий или гражданин указывает в обращении, заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с подпунктом “б” пункта 16 настоящего Положения.”;

и) дополнить пунктом 19.1 следующего содержания:

“19.1. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие государственного служащего или гражданина в случае:

а) если в обращении, заявлении или уведомлении, предусмотренных подпунктом “б” пункта 16 настоящего Положения, не содержится указания о намерении государственного служащего или гражданина лично присутствовать на заседании комиссии;

б) если государственный служащий или гражданин, намеревающиеся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились на заседание комиссии.”;

к) дополнить пунктом 25.3 следующего содержания:

“25.3. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце пятом подпункта “б” пункта 16 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении государственным служащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении государственным служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует государственному служащему и (или) руководителю государственного органа принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

в) признать, что государственный служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю государственного органа применить к государственному служащему конкретную меру ответственности.”;

л) в пункте 26 слова “пунктами 22 – 25, 25.1, 25.2 и” заменить словами “пунктами 22 – 25, 25.1 – 25.3 и”;

м) в пункте 33 слова “3-дневный срок” заменить словами “7-дневный срок”.

3. Внести в Положение о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов, а также некоторых обращений граждан, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 25 февраля 2011 г. N 233 “О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 9, ст. 1223; 2013, N 14, ст. 1670; N 28, ст. 3813; N 49, ст. 6399), следующие изменения:

а) в пункте 2:

в подпункте “б”:

абзац третий изложить в следующей редакции:

“заявление лица, замещающего государственную должность Российской Федерации, должность федеральной государственной службы или должность, указанную в подпункте “а.1″ пункта 1 настоящего Положения, о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;”;

дополнить абзацами следующего содержания:

“заявление лица, замещающего государственную должность Российской Федерации, должность федеральной государственной службы или должность, указанную в подпункте “а.1” пункта 1 настоящего Положения, о невозможности выполнить требования Федерального закона от 7 мая 2013 г. N 79-ФЗ “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами” (далее – Федеральный закон “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами”) в связи с арестом, запретом распоряжения, наложенными компетентными органами иностранного государства в соответствии с законодательством данного иностранного государства, на территории которого находятся счета (вклады), осуществляется хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранном банке и (или) имеются иностранные финансовые инструменты, или в связи с иными обстоятельствами, не зависящими от его воли или воли его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

уведомление лица, замещающего должность руководителя или заместителя руководителя Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и аппарата Счетной палаты Российской Федерации, должность члена Совета директоров Центрального банка Российской Федерации, должность заместителя Председателя Центрального банка Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.”;

дополнить подпунктом “в” следующего содержания:

“в) поступившие в президиум по решению Президента Российской Федерации, Председателя Правительства Российской Федерации, председателя президиума, Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации – Руководителя Аппарата Правительства Российской Федерации или Министра иностранных дел Российской Федерации уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также мотивированное заключение и иные материалы.”;

б) пункт 3 изложить в следующей редакции:

“3. Обращения, заявления, уведомления, указанные в подпункте “б” пункта 2 настоящего Положения, подаются на имя начальника Управления Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции, ответственного секретаря президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции (далее – ответственный секретарь президиума) или руководителя подразделения Аппарата Правительства Российской Федерации.

В обращении, предусмотренном абзацем вторым подпункта “б” пункта 2 настоящего Положения, указываются фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, замещаемые должности в течение последних двух лет до освобождения от государственной должности или увольнения с государственной службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности государственной службы Российской Федерации или должности федеральной государственной службы в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг).

Заявление, указанное в абзаце третьем подпункта “б” пункта 2 настоящего Положения, подается в срок, установленный для подачи сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В Управлении Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции или подразделении Аппарата Правительства Российской Федерации осуществляется предварительное рассмотрение обращений, заявлений и уведомлений, указанных в подпунктах “б” и “в” пункта 2 настоящего Положения, и по результатам их рассмотрения на каждое из них подготавливается мотивированное заключение.”;

в) дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:

“3.1. При подготовке предусмотренного пунктом 3 настоящего Положения мотивированного заключения должностные лица Управления Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции по поручению ответственного секретаря президиума и должностные лица подразделения Аппарата Правительства Российской Федерации по поручению руководителя подразделения Аппарата Правительства Российской Федерации имеют право получать в установленном порядке от лиц, представивших в соответствии с подпунктами “б” и “в” пункта 2 настоящего Положения обращения, заявления или уведомления, необходимые пояснения, а ответственный секретарь президиума и руководитель подразделения Аппарата Правительства Российской Федерации могут направлять в установленном порядке запросы в федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

Обращение, заявление или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения, заявления или уведомления представляются председателю президиума.

В случае направления запросов обращение, заявление или уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю президиума в течение 45 дней со дня поступления обращения, заявления или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.”;

г) пункт 4 признать утратившим силу;

д) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

“4.1. В случае если в заявлении, указанном в абзаце третьем подпункта “б” пункта 2 настоящего Положения, и в подготовленном по результатам его рассмотрения мотивированном заключении содержатся достаточные основания, позволяющие сделать вывод, что причина непредставления лицом, замещающим государственную должность Российской Федерации, должность федеральной государственной службы или должность, указанную в подпункте “а.1” пункта 1 настоящего Положения, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера является объективной и уважительной, председатель президиума может принять решение, предусмотренное подпунктом “а” пункта 16 настоящего Положения.

В случае если в заявлении, указанном в абзаце четвертом подпункта “б” пункта 2 настоящего Положения, и в подготовленном по результатам его рассмотрения заключении содержатся достаточные основания, позволяющие сделать вывод, что обстоятельства, препятствующие выполнению требований Федерального закона “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами”, являются объективными, председатель президиума может принять решение, предусмотренное подпунктом “а” пункта 16.1 настоящего Положения.

В случае если в уведомлении, указанном в абзаце пятом подпункта “б” или подпункте “в” пункта 2 настоящего Положения, и в подготовленном по результатам его рассмотрения мотивированном заключении содержатся достаточные основания, позволяющие сделать вывод, что при исполнении должностных обязанностей лицом, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует, председатель президиума может принять решение, предусмотренное подпунктом “а” пункта 16.2 настоящего Положения.

Заключение и принятое на его основании решение доводятся до сведения членов президиума на ближайшем заседании президиума. Лицо, представившее заявление или уведомление, должно быть проинформировано в письменной форме о принятом решении в течение семи рабочих дней со дня его принятия.”;

е) пункт 10 изложить в следующей редакции:

“10. Заседание президиума проводится, как правило, в присутствии лица, представившего в соответствии с подпунктами “б” и “в” пункта 2 настоящего Положения обращение, заявление или уведомление. О намерении лично присутствовать на заседании президиума лицо, представившее обращение, заявление или уведомление, указывает в заявлении, обращении или уведомлении.”;

ж) дополнить пунктом 10.1 следующего содержания:

“10.1. Заседания президиума могут проводиться в отсутствие лица, представившего в соответствии с подпунктами “б” и “в” пункта 2 настоящего Положения обращение, заявление или уведомление, в случае:

а) если в обращении, заявлении или уведомлении не содержится указания о намерении лица, представившего обращение, заявление или уведомление, лично присутствовать на заседании комиссии;

б) если лицо, представившее обращение, заявление или уведомление, намеревающееся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенное о времени и месте его проведения, не явилось на заседание комиссии.”;

з) дополнить пунктом 16.1 следующего содержания:

“16.1. По итогам рассмотрения заявления, указанного в абзаце четвертом подпункта “б” пункта 2 настоящего Положения, президиум может принять одно из следующих решений:

а) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению лицом, замещающим государственную должность Российской Федерации, должность федеральной государственной службы или должность, указанную в подпункте “а.1” пункта 1 настоящего Положения, требований Федерального закона “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами”, являются объективными;

б) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению лицом, замещающим государственную должность Российской Федерации, должность федеральной государственной службы или должность, указанную в подпункте “а.1” пункта 1 настоящего Положения, требований Федерального закона “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами”, не являются объективными. О принятом решении председатель президиума докладывает Президенту Российской Федерации или Председателю Правительства Российской Федерации либо ответственный секретарь президиума уведомляет руководителя федерального государственного органа, в котором проходит службу лицо, замещающее государственную должность Российской Федерации или должность федеральной государственной службы, или руководителя организации, в которой лицо замещает должность, указанную в подпункте “а.1″ пункта 1 настоящего Положения.”;

и) дополнить пунктом 16.2 следующего содержания:

“16.2. По итогам рассмотрения уведомлений, указанных в абзаце пятом подпункта “б” и подпункте “в” пункта 2 настоящего Положения, президиум может принять одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае президиум рекомендует лицу, представившему уведомление, принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. О принятом решении ответственный секретарь президиума уведомляет руководителя федерального государственного органа, в котором проходит службу лицо, замещающее государственную должность Российской Федерации или должность федеральной государственной службы, либо руководителя организации, в которой лицо замещает должность, указанную в подпункте “а.1” пункта 1 настоящего Положения;

в) признать, что лицом, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов. О принятом решении председатель президиума докладывает Президенту Российской Федерации или Председателю Правительства Российской Федерации либо ответственный секретарь президиума уведомляет должностное лицо государственного органа или организации, уполномоченное применять меры юридической ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.”;

к) в пункте 17 слова “пунктами 14 – 16” заменить словами “пунктами 14 – 16.2”;

л) пункт 20 изложить в следующей редакции:

“20. Решение президиума оформляется протоколом, который подписывается председателем и ответственным секретарем президиума.”;

м) дополнить пунктом 20.1 следующего содержания:

“20.1. В случае если в обращениях, заявлениях, уведомлениях, предусмотренных подпунктами “б” и “в” пункта 2 настоящего Положения, не содержится указания о намерении представивших их лиц лично присутствовать на заседании президиума, по решению председателя президиума голосование по вопросам, указанным в пункте 2 настоящего Положения, может проводиться заочно путем направления членам президиума опросных листов, а также иных материалов.

При заполнении опросного листа член президиума должен однозначно выразить свое мнение в отношении предлагаемого президиумом решения, проголосовав за или против него. Подписанный членом президиума опросный лист направляется в президиум не позднее трех рабочих дней со дня его получения.

Решение президиума, принятое по итогам заочного голосования, оформляется протоколом в соответствии с требованиями пункта 21 настоящего Положения и направляется членам президиума и заинтересованным лицам в течение семи рабочих дней после подписания протокола.”;

н) в пункте 23 слова “трех дней после проведения соответствующего заседания президиума” заменить словами “пяти рабочих дней после подписания протокола заседания президиума”.

4. Внести в Указ Президента Российской Федерации от 3 декабря 2013 г. N 878 “Об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 49, ст. 6399) (приложение) и в Положение об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции, утвержденное этим Указом, следующие изменения:

а) подпункт “в” пункта 10 приложения к Указу признать утратившим силу;

б) абзац первый подпункта 16 пункта 5 Положения изложить в следующей редакции:

“16) осуществление в установленном порядке проверки (в срок, не превышающий 90 дней со дня принятия решения о ее проведении):”.

5. Руководителям федеральных государственных органов обеспечить:

а) издание нормативных правовых актов федеральных государственных органов по вопросам предотвращения и урегулирования конфликта интересов;

б) издание локальных нормативных актов государственных корпораций (компаний), фондов и иных организаций, созданных на основании федеральных законов, и организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, по вопросам предотвращения и урегулирования конфликта интересов.

6. Правительству Российской Федерации привести свои акты в соответствие с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, регулирующим вопросы предотвращения и урегулирования конфликта интересов.

7. Управлению Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции осуществить мониторинг реализации федеральными государственными органами, подведомственными им органами и организациями, а также организациями, созданными для выполнения задач, поставленных перед этими государственными органами, мероприятий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов и до 15 мая 2016 г. представить в установленном порядке соответствующий доклад.

8. Рекомендовать:

а) палатам Федерального Собрания Российской Федерации обеспечить соблюдение членами Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации требований законодательства Российской Федерации о предотвращении и урегулировании конфликта интересов;

б) руководителям органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления обеспечить издание нормативных правовых актов, определяющих порядок сообщения государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации и муниципальными служащими о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

 

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

 

Москва, Кремль

22 декабря 2015 года

N 650

 

Утверждено

Указом Президента

Российской Федерации

от 22 декабря 2015 г. N 650

 

1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и должности, указанные в пунктах 3 – 6 настоящего Положения, обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – уведомление).

3. Председатель Правительства Российской Федерации, федеральный министр – руководитель федерального органа исполнительной власти, руководство деятельностью которого осуществляет Президент Российской Федерации, Генеральный прокурор Российской Федерации, Председатель Следственного комитета Российской Федерации, Секретарь Совета Безопасности Российской Федерации, Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации, Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей, высшее должностное лицо (руководитель высшего исполнительного органа государственной власти) субъекта Российской Федерации, Председатель Счетной палаты Российской Федерации, заместитель Председателя Счетной палаты Российской Федерации, аудитор Счетной палаты Российской Федерации, Председатель Центрального банка Российской Федерации, Председатель Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, заместитель Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, секретарь Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, член Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (замещающий должность на постоянной основе), Генеральный директор Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, а также лица, замещающие должности федеральной государственной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, должности в государственных корпорациях (компаниях), фондах и иных организациях, созданных на основании федеральных законов, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, направляют Президенту Российской Федерации уведомление, составленное по форме согласно приложению N 1.

4. Первый заместитель Председателя Правительства Российской Федерации, Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации, Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации – Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации, Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации – полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе, федеральный министр – руководитель федерального органа исполнительной власти, руководство деятельностью которого осуществляет Правительство Российской Федерации, Министр Российской Федерации, на которого возложена организация работы Правительственной комиссии по координации деятельности открытого правительства, а также лица, замещающие должности федеральной государственной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации, должности в государственных корпорациях (компаниях), фондах и иных организациях, созданных на основании федеральных законов, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации, отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации, направляют Председателю Правительства Российской Федерации уведомление, составленное по форме согласно приложению N 2.

5. Чрезвычайный и Полномочный Посол Российской Федерации (в иностранном государстве) и Постоянный представитель (представитель, постоянный наблюдатель) Российской Федерации при международной организации (в иностранном государстве) направляют Министру иностранных дел Российской Федерации уведомление, составленное по форме согласно приложению N 3.

6. Лица, замещающие должности руководителей и заместителей руководителей Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и аппарата Счетной палаты Российской Федерации, должности членов Совета директоров Центрального банка Российской Федерации, должность заместителя Председателя Центрального банка Российской Федерации, направляют в президиум Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции (далее – президиум Совета) уведомление, составленное на имя начальника Управления Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции, ответственного секретаря президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции (далее – ответственный секретарь президиума Совета) по форме согласно приложению N 4.

7. Уведомление Председателя Правительства Российской Федерации рассматривает лично Президент Российской Федерации.

8. Направленные Президенту Российской Федерации уведомления, за исключением уведомления Председателя Правительства Российской Федерации, по поручению Президента Российской Федерации могут быть рассмотрены Руководителем Администрации Президента Российской Федерации, председателем президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции (далее – председатель президиума Совета).

9. Направленные Председателю Правительства Российской Федерации уведомления федеральных министров – руководителей федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, Министра Российской Федерации, на которого возложена организация работы Правительственной комиссии по координации деятельности открытого правительства, а также лиц, замещающих должности федеральной государственной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации, должности в государственных корпорациях (компаниях), фондах и иных организациях, созданных на основании федеральных законов, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации, отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации, по поручению Председателя Правительства Российской Федерации могут быть рассмотрены Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации – Руководителем Аппарата Правительства Российской Федерации.

10. Уведомления, направленные Президенту Российской Федерации, Председателю Правительства Российской Федерации, Министру иностранных дел Российской Федерации либо поступившие в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения председателю президиума Совета и Заместителю Председателя Правительства Российской Федерации – Руководителю Аппарата Правительства Российской Федерации, по решению указанных лиц могут быть переданы в президиум Совета.

11. Уведомления, по которым принято решение в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения, могут быть направлены по поручению Президента Российской Федерации или председателя президиума Совета в Управление Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции (далее – Управление), по поручению Председателя Правительства Российской Федерации или Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации – Руководителя Аппарата Правительства Российской Федерации – в определяемое Правительством Российской Федерации подразделение Аппарата Правительства Российской Федерации, по поручению Министра иностранных дел Российской Федерации – в определяемое им подразделение Министерства иностранных дел Российской Федерации. Управление и указанные подразделения осуществляют предварительное рассмотрение уведомлений.

В ходе предварительного рассмотрения уведомлений должностные лица Управления, подразделения Аппарата Правительства Российской Федерации, подразделения Министерства иностранных дел Российской Федерации имеют право получать в установленном порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

12. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений, поступивших в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения в Управление, подразделение Аппарата Правительства Российской Федерации или подразделение Министерства иностранных дел Российской Федерации, соответственно Управлением или указанными подразделениями подготавливается мотивированное заключение на каждое из них.

Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, представляются председателю президиума Совета в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомлений в Управление, подразделение Аппарата Правительства Российской Федерации или подразделение Министерства иностранных дел Российской Федерации.

В случае направления запросов, указанных в абзаце втором пункта 11 настоящего Положения, уведомления, заключения и другие материалы представляются председателю президиума Совета в течение 45 дней со дня поступления уведомлений в Управление, подразделение Аппарата Правительства Российской Федерации или подразделение Министерства иностранных дел Российской Федерации. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

13. Президентом Российской Федерации, Председателем Правительства Российской Федерации, председателем президиума Совета, Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации – Руководителем Аппарата Правительства Российской Федерации, Министром иностранных дел Российской Федерации по результатам рассмотрения ими уведомлений принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

14. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом “б” пункта 13 настоящего Положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации Президент Российской Федерации или Председатель Правительства Российской Федерации принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.

15. В случае принятия решений, предусмотренных подпунктами “б” и “в” пункта 13 настоящего Положения, председателем президиума Совета, Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации – Руководителем Аппарата Правительства Российской Федерации или Министром иностранных дел Российской Федерации председатель президиума Совета и Министр иностранных дел Российской Федерации представляют доклады Президенту Российской Федерации, а Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации – Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации представляет доклад Председателю Правительства Российской Федерации.

16. Президиум Совета рассматривает уведомления и принимает по ним решения в порядке, установленном Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов, а также некоторых обращений граждан, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 25 февраля 2011 г. N 233 “О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции”.

 

Приложение N 1

к Положению о порядке сообщения

лицами, замещающими отдельные

государственные должности

Российской Федерации, должности

федеральной государственной службы,

и иными лицами о возникновении

личной заинтересованности

при исполнении должностных

обязанностей, которая приводит

или может привести

к конфликту интересов

 

________________________________

   (отметка об ознакомлении)

                                                                         Президенту Российской Федерации

                                                                        от ____________________________

                                                                        _______________________________

                                                                         (Ф.И.О., замещаемая должность)

                                         УВЕДОМЛЕНИЕ

         о возникновении личной заинтересованности при исполнении

                    должностных обязанностей, которая приводит

                     или может привести к конфликту интересов

   Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении

должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту

интересов (нужное подчеркнуть).

   Обстоятельства,     являющиеся   основанием   возникновения   личной

заинтересованности: _______________________________________________________

___________________________________________________________________________

   Должностные   обязанности, на исполнение которых влияет или может

повлиять личная заинтересованность: _______________________________________

___________________________________________________________________________

   Предлагаемые   меры по предотвращению или урегулированию конфликта

интересов: ________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

   Намереваюсь   (не   намереваюсь)   лично присутствовать на заседании

президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию

коррупции при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).

“__” ___________ 20__ г. ___________________________ _____________________

                               (подпись лица,         (расшифровка подписи)  направляющего уведомление)

 

Приложение N 2

к Положению о порядке сообщения

лицами, замещающими отдельные

государственные должности

Российской Федерации, должности

федеральной государственной службы,

и иными лицами о возникновении

личной заинтересованности

при исполнении должностных

обязанностей, которая приводит

или может привести

к конфликту интересов

 

________________________________

   (отметка об ознакомлении)

                                                                         Председателю Правительства

                                                                             Российской Федерации

                                                                     от ______________________________

                                                                    _________________________________

                                                                       (Ф.И.О., замещаемая должность)

                                           УВЕДОМЛЕНИЕ

         о возникновении личной заинтересованности при исполнении

           должностных обязанностей, которая приводит или может

                             привести к конфликту интересов

   Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении

должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту

интересов (нужное подчеркнуть).

   Обстоятельства,     являющиеся   основанием   возникновения   личной

заинтересованности: _______________________________________________________

___________________________________________________________________________

   Должностные   обязанности, на исполнение которых влияет или может

повлиять личная заинтересованность: _______________________________________

___________________________________________________________________________

   Предлагаемые   меры по предотвращению или урегулированию конфликта

интересов: ________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

   Намереваюсь   (не   намереваюсь)   лично присутствовать на заседании

президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию

коррупции при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).

“__” ___________ 20__ г. ___________________________ _____________________

                                         (подпись лица,         (расшифровка подписи)    направляющего уведомление)

 

Приложение N 3

к Положению о порядке сообщения

лицами, замещающими отдельные

государственные должности

Российской Федерации, должности

федеральной государственной службы,

и иными лицами о возникновении

личной заинтересованности

при исполнении должностных

обязанностей, которая приводит

или может привести

к конфликту интересов

 

________________________________

   (отметка об ознакомлении)

                                                                                 Министру иностранных дел

                                                                                   Российской Федерации

                                                                   от ______________________________

                                                                   _________________________________

                                                                       (Ф.И.О., замещаемая должность)

                                            УВЕДОМЛЕНИЕ

         о возникновении личной заинтересованности при исполнении

            должностных обязанностей, которая приводит или может

                              привести к конфликту интересов

   Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении

должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту

интересов (нужное подчеркнуть).

   Обстоятельства,     являющиеся   основанием   возникновения   личной

заинтересованности: _______________________________________________________

___________________________________________________________________________

   Должностные   обязанности, на исполнение которых влияет или может

повлиять личная заинтересованность: _______________________________________

___________________________________________________________________________

   Предлагаемые   меры по предотвращению или урегулированию конфликта

интересов: ________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

   Намереваюсь   (не   намереваюсь)   лично присутствовать на заседании

президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию

коррупции при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).

“__” ___________ 20__ г. ___________________________ _____________________

                               (подпись лица,         (расшифровка подписи)  направляющего уведомление)

 

Приложение N 4

к Положению о порядке сообщения

лицами, замещающими отдельные

государственные должности

Российской Федерации, должности

федеральной государственной службы,

и иными лицами о возникновении

личной заинтересованности

при исполнении должностных

обязанностей, которая приводит

или может привести

к конфликту интересов

 

________________________________

   (отметка об ознакомлении)

                                                                                           Начальнику Управления Президента

                                                                                           Российской Федерации по вопросам

                                                                                                 противодействия коррупции,

                                                                                                  ответственному секретарю

                                                                                           президиума Совета при Президенте

                                                                                                   Российской Федерации

                                                                                            по противодействию коррупции

                                                                                  от ______________________________

                                                                                  _________________________________

                                                                                      (Ф.И.О., замещаемая должность)

                                           УВЕДОМЛЕНИЕ

         о возникновении личной заинтересованности при исполнении

           должностных обязанностей, которая приводит или может

                            привести к конфликту интересов

   Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении

должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту

интересов (нужное подчеркнуть).

   Обстоятельства,     являющиеся   основанием   возникновения   личной

заинтересованности: _______________________________________________________

___________________________________________________________________________

   Должностные   обязанности, на исполнение которых влияет или может

повлиять личная заинтересованность: _______________________________________

___________________________________________________________________________

   Предлагаемые   меры по предотвращению или урегулированию конфликта

интересов: ________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

   Намереваюсь   (не   намереваюсь)   лично присутствовать на заседании

президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию

коррупции при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).

“__” ___________ 20__ г. ___________________________ _____________________

                               (подпись лица,         (расшифровка подписи)   направляющего уведомление)

Как объявить о своей новой работе в LinkedIn

Объявление о вашей новой должности в LinkedIn или любом другом канале социальных сетей можно разбить на две простые части:

Часть 1: Поблагодарить своего предыдущего работодателя за то, что вы узнали (достижения) и как вы были благодарны за время, проведенное с ними.

Вы также можете упомянуть конкретных менеджеров или других сотрудников организации, которые оказали положительное влияние на вашу карьеру.

Часть 2: Несколько энергичных предложений о том, куда вы собираетесь, что вы будете делать и почему вы рады присоединиться к компании.

Эти объявления в социальных сетях важны для смены работы, поскольку они информируют вашу сеть о том, что происходит в вашей карьере.

Публикация объявления о новой вакансии Примеры в LinkedIn

Вот два подхода, которые вы можете использовать при объявлении новой вакансии. Не стесняйтесь выбирать вариант, который вам больше всего подходит:

Пример объявления о вакансии в LinkedIn № 1

Разместите один статус, оставив свою текущую роль и начав новую.

• Пример единого статуса: (Дата) – мой последний день в (Компания).Работа в качестве (Title) была увлекательной, и я хотел бы поблагодарить команду (Company) за их постоянную поддержку. Я очень рад присоединиться к ( Company ), где я буду вносить свой вклад в их команду в качестве (Title). Я с нетерпением жду возможности расти и учиться в этой новой главе моей жизни!

Пример объявления о вакансии в LinkedIn № 2

Опубликуйте статус о том, что вы покидаете текущую должность, и вскоре после этого сообщайте о вашей новой должности.

• Пример исходного статуса: (Дата) будет моим последним днем ​​в (Компания). Это был увлекательный путь работы в качестве (должности) в течение последних (лет работы), и я хотел бы поблагодарить всех за их постоянную поддержку и любовь.

• Пример статуса отслеживания : Я рад сообщить, что я возьму на себя новую роль (Должность) в (Компания). Я буду работать над (задачами / целями) и не могу дождаться, чтобы увидеть, куда меня приведет эта новая глава моей карьеры! Приветствия

Примечание: Не стесняйтесь отмечать бывших коллег, которых вы хотите поздравить, вместе с двумя вовлеченными компаниями.

Как стратегически объявить о начале новой работы

Итак, вы меняете работу. Это здорово! Вы, вероятно, поняли, что вам нужен внутренний план преемственности, но, кроме того, вам также следует потратить много времени на подготовку плана внешних коммуникаций. То есть, как вы собираетесь объявить о своем переходе в сети, в отрасли и во всем мире.

Почему? Что ж, это отличный шанс поговорить о своих новых и бывших работодателях, наилучшим образом сформулировать свои достижения и позиционировать свой шаг как волнующую новость – все это важные составляющие построения вашего бренда.

Недавно я покинул JESS3, компанию по визуализации данных, которую я основал в 2006 году, чтобы присоединиться к команде основателей Guide, технологического стартапа, специализирующегося на превращении онлайн-новостей и социальных потоков в видео, и я сам прошел через этот процесс. Вот последовательные стратегии, которые я нашел полезными.

Не оставляйте цифровых крошек, пока не будете готовы объявить

Перво-наперво: не давайте никаких подсказок о своем уходе в своих профилях в социальных сетях, пока не будете готовы объявить об этом.Хотя может показаться очевидным не отмечаться на Foursquare, когда вы проходите собеседование по поводу новой работы, вам также следует избегать добавления в друзья, подписчиков или связей с вашим потенциальным новым боссом и товарищами по команде. Хотя может возникнуть соблазн оставаться на связи или следить за сообщениями в социальных сетях, оставьте это по электронной почте или, еще лучше, в рукописной заметке.

Зачем быть таким параноиком? Как сказал Джей-Зи: «Улицы смотрят». Любой рой новых друзей или знакомых наверняка бы мне помог раньше. Итак, только когда новость о том, что я присоединился к Guide, стала достоянием общественности (через несколько месяцев после того, как я согласился на работу), я наконец стал другом своей новой команде.

Разработка «последовательности запуска»

Это обычно используемый жаргон для развертывания нового продукта, но давайте посмотрим правде в глаза, в современном мире вы и ваш бренд – такой же «продукт», как новое приложение или пара кроссовки. Таким образом, у вас должен быть хорошо продуманный план, четко определяющий, когда, что и где (подробнее обо всем этом чуть позже):

• Когда вы собираетесь сделать свое объявление. Это должно быть привязано к минуте, так как информация будет быстро распространяться, и вы хотите, чтобы сообщение было как можно больше.
• Что вы хотите передать (или «темы для разговора» в тренинге по работе с СМИ).
• Где вы сделаете объявление, что потребует от вас инвентаризации каждого профиля в социальных сетях, которым вы когда-либо владели. Ваши основные профили в соцсетях в Facebook, Twitter и LinkedIn несложны. Но помните тот раз, когда вы подписались на SlideShare и AngelList? Да, вам тоже нужно обновить свою информацию там и там.

Объявите о своем уходе, затем сделайте паузу, затем объявите о своей новой роли

Я рекомендую сначала создать отдельное объявление о своем уходе, которое отдает дань уважения вашей команде и теперь уже бывшему работодателю, а затем отдельное объявление с подробным описанием вашей новой роли.Нет никаких жестких или жестких правил относительно продолжительности между объявлением о том, что вы ушли, и тем, что вы делаете дальше, но постарайтесь дать ему немного передышки. Это не только уважительно по отношению к обеим компаниям, но и вызывает некоторое беспокойство и интерес к тому, что будет дальше.

Я потратил семь недель между тем, чтобы поблагодарить и приветствовать команду JESS3, и объявить в Guide. Похожий подход, но в более короткие сроки, применил мой хороший друг Джо Чернов, который поблагодарил и поприветствовал Eloqua в пятницу, а затем объявил о своей новой должности в Kinvey в следующий понедельник.

Вот несколько вещей, которые следует учитывать при составлении своего первого сообщения:

• Проявите почтение и благодарность: Подумайте о том, что вам будет не хватать больше всего и что вам больше всего понравилось, и сделайте это в центре внимания. Это классная вещь, которая заставит всех чувствовать себя хорошо.
• Сохраняйте позитивный настрой: Независимо от того, на каких условиях вы уходите, никогда не переходите к отрицательному. Если вы обнаружите, что не можете проявить благоговение и благодарность, сделайте это кратко и нейтрально («Я покидаю X сегодня и с радостью расскажу, что будет дальше!»).
• Укажите время: Если вы собираетесь оставить промежуток между вашим отъездом и новым выступлением, обязательно поделитесь этим, чтобы вы могли создать напряжение, а также гарантировать, что люди не будут проверять вас каждый час. основание.

Последовательность вашего сообщения об отправлении должна выглядеть следующим образом:

• Прикрепите информацию к вашему блогу или сообщению Tumblr.
• В то же время поделитесь им в Facebook, Twitter и LinkedIn.
• Вернитесь к сообщению, отправляя электронное письмо друзьям, родственникам и коллегам.

Затем создайте свой пост о «новом концерте». Точно так же вы должны быть позитивными и показать свое волнение по поводу того, что будет дальше. Вы также захотите дать ссылку на сообщение о «отбытии» для контекста.

Обновите заголовок во всех социальных профилях (одновременно)

После того, как вы сделаете оба объявления, будьте готовы обновить свои профили в Интернете. Откройте вкладку в своем браузере для каждого вашего социального профиля, затем, одну за другой, вставьте всю новую информацию в правильные поля, трижды проверьте ее правильность и затем запускайте.Я настоятельно рекомендую послушать финальную увертюру Чайковского 1812 года, пока вы это делаете – сборка и тарелки действительно заставляют вас чувствовать, что вы делаете что-то монументальное. Потому что для тебя и твоей карьеры ты такой!

Примечание. Если вы похожи на меня и планируете взять отпуск, вам следует поместить заполнитель в свои профили в социальных сетях. Для меня это означало, что я собираюсь стать операционным директором стартапа в скрытом режиме – для вас это может быть то, что вы собираетесь стать директором технологической компании или что вы предприниматель.

Рассмотрите план работы со СМИ

В зависимости от вашей должности, отрасли и стажа привлечение средств массовой информации к новостям о вашем переезде может иметь смысл. Как вы собираетесь связаться с журналистами? Если вы не входите в C-Suite в компании из списка Fortune 500, я рекомендую проводить все свои собственные разъяснительные работы. Кто может лучше говорить о том, что вас ждет дальше, чем, ну, вы ?

Настройте таргетинг на блоги и новостные сайты в вашей отрасли, а также на информационные агентства, освещающие новости типа «люди в движении», при этом убедитесь, что ваша презентация соответствует нужному репортеру в вашем регионе и области знаний.Хотя нет никаких реальных правил относительно того, что дает вам право быть «достойным охвата», наличие 8-10 лет опыта или признание значительного вклада в вашу отрасль будет хорошим критерием.

Это также хорошее время, чтобы написать или два гостевых поста, чтобы рассказать о своем переезде и поделиться своими мыслями (как я делаю здесь! #Meta). Не расстраивайтесь, если на вашей презентации не так много «кусочков», поскольку репортеры невероятно заняты, а ваши новости могут быть недостаточно масштабными для их освещения.Но не волнуйтесь, когда-нибудь это будет.

Готовьтесь к тому, что обновления попадут в ваш социальный график

По моему опыту, вы распространяете новости не только вы, но и ваша сеть, так как ваши обновления будут лайкать, ретвитировать и делиться ими. Поскольку новости распространяются как лесной пожар, будьте готовы к волне интереса, вопросов и, возможно, самой лучшей части: кучу поздравлений. Во всем своем планировании я никогда не планировал излияния позитива – и это было величайшее чувство в мире.

Электронная почта для уведомления об изменении вакансии | Поиск контактной информации

Результаты листинга Уведомление об изменении вакансии Электронная почта

Электронное сообщение и письмо с объявлением о новой вакансии…

6 часов назад Электронная почта или сообщение LinkedIn подходят для объявления о смене должности или карьеры . Однако, если вы хотите сделать более официальное объявление, рассмотрите возможность отправки письма, заметки или открытки с вашей новой контактной информацией.

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Образец электронного объявления о новой вакансии Подробнее

Шаблон электронного письма с приглашением на собеседование по телефону

2 часа назад Телефонное интервью Шаблон электронного письма . Электронная почта Тема: Приглашение на телефон собеседование – [Company_name] / Телефон собеседование с [Company_name] на должность [ Job _title]. Привет, [Candidate_Name] / Уважаемый [Candidate_Name]! Спасибо, что подали заявку в [Company_name]. Меня зовут [ваше имя], я рекрутер / менеджер по найму.

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Электронная почта об изменении должности Показать подробности

Письмо с объявлением о новой вакансии для клиентов Примеры

7 часов назад Образец Работа Письмо с объявлением для клиентов №1.Тема: Объявление о новой должности. Дорогая Кейтлин, я рад сообщить, что я присоединился к ABC Marketing и начну с 7 августа. Я очень благодарен за шесть прекрасных лет в DEF Marketing и за ту неотъемлемую роль, которую вы сыграли в моем успехе.

Профессия: Эксперт по поиску работы, The Balance Careers

Расчетное время чтения: 5 минут

Предварительный просмотр / Показать больше

См. Также : Номер телефона Показать подробности

Обращение к электронной почте Уведомления включаются и выключаются

9 часов назад Мобильный браузер и приложение Lite.Коснитесь значка профиля на панели навигации. Коснитесь значка настроек в правом верхнем углу. Нажмите, чтобы выбрать В LinkedIn, Электронная почта или…

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Мобильный телефон, навигация Показать подробности

Внутреннее уведомление об изменении вакансии Электронная почта: вакансии

5 часов назад Внутренний Уведомление о смене вакансии по электронной почте . Закрывать. 1. Написал 5 лет назад. Архивировано. Внутренний Уведомление об изменении задания по электронной почте .Всем здравствуйте. Я собираюсь сменить рабочих мест на в одной компании (на самом деле, в одном отделе). Команды разделены, но в конечном итоге работают с одним и тем же директором и вице-президентом. Я был на встрече, и мой телефон

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

6 писем, которые вы должны отправить своим кандидатам

1 час назад Краткое примечание успокоят их разум, и вам не придется отправлять множество звонков по телефону и электронных писем от кандидатов, уточняющих их заявки.4) Статус Изменить адрес электронной почты . Каждый раз, когда статус заявки изменяется, важно отправить уведомление , уведомляющее заявителя.

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

Письмо-объявление для уведомления сотрудников о новых или…

5 часов назад Образец уведомления Письмо для информирования сотрудников о новых или изменениях в Политике. Уважаемые сотрудники! Мы хотели бы обратить ваше внимание на недавние изменения, внесенные руководством в политику в отношении сотрудников, опаздывающих на работу.Это изменение вступит в силу с 1 апреля 2017 года. Согласно этой поправке, все сотрудники, которые будут отчитываться по номеру

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

Уведомление по электронной почте

для фоновых заданий Справочный портал SAP

3 часа назад Если вы хотите удалить уведомление по электронной почте из задания , выберите выпущенное задание в списке задание в транзакции SM37 и выберите Изменение задания .Затем выберите Email Notification и в появившемся окне выберите Deactivate Email Notification и Apply. Сохраните задание . Задание все еще выполняется, но уведомление не отправляется.

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

Изменить адрес электронной почты для уведомлений в Appl… Сообщество Apple

4 часа назад Вопрос: Q: Изменить адрес электронной почты для уведомлений в Apple ID Больше Меньше. Apple Нижний колонтитул. Этот сайт содержит предоставленный пользователями контент, комментарии и мнения и предназначен только для информационных целей. Apple может предоставить или порекомендовать ответы в качестве возможного решения на основе предоставленной информации; каждая потенциальная проблема может включать несколько факторов, а не

/

См. также : Номер телефона Показать подробности

Как сообщить об изменениях дохода и домашнего хозяйства в

7 часов назад Нажмите «Сообщить о изменении » на странице левое меню.Прочтите список изменений и нажмите «Сообщить об изменении Life », чтобы начать. Выберите вид изменения , о котором вы хотите сообщить. Перемещайтесь по своему заявлению и сообщайте о любых изменениях своего дохода, членов семьи или адреса; новые предложения по медицинскому страхованию; и другая информация.

Preview / Показать еще

См. Также : Health Показать подробности

Уведомить оператора о статусе задания Агент SQL Server

Просто сейчас разверните агент SQL Server, разверните Jobs , щелкните правой кнопкой мыши задание , которое нужно отредактировать, и выберите «Свойства».В диалоговом окне Job Properties выберите страницу Notifications . Если вы хотите уведомить оператора по электронной почте , проверьте адрес электронной почты , выберите оператора из списка, а затем выберите один из следующих вариантов: Когда задание успешно уведомит оператора, когда

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

Как написать электронное письмо, чтобы что-то проинформировать? Мы поможем вам

2 часа назад Пример: Dear Ms.Поклонник. – Привет, [название команды], (группам) Пример: Привет, команда маркетинга. Если вы отправляете электронное письмо на адрес, у которого нет конкретного контактного имени, вы можете просто использовать «Уважаемый господин / госпожа». В противном случае вы можете использовать официальное приветствие «Кому это может быть интересно». 2. Запуск.

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Связаться со службой поддержки Показать подробности

Как отменить электронные письма с предупреждениями о вакансиях – Indeed Job Seeker Success

5 часов назад Как отменить задание alert email : Откройте письмо с предупреждением , которое вы получили от Indeed.Прокрутите сообщение электронной почты до конца. Нажмите кнопку «отказаться от подписки». Каждое задание оповещение электронное письмо имеет ссылку в нижней части электронного письма с надписью «отказаться от подписки». Щелкните ссылку, чтобы отменить предупреждение. Если у вас настроено несколько предупреждений, вы должны отменить каждое из них по отдельности.

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

Как добавить уведомление по электронной почте для базы данных запланированных заданий

7 часов назад Можно определить уведомление по электронной почте для запланированных работа .Электронное сообщение может быть отправлено, когда происходит событие, связанное с заданием . Перед созданием уведомления необходимо выполнить следующие шаги. Прежде всего, необходимо определить «сетевой ACL» для пользователя, который выполняет задание , и предоставить необходимые привилегии.

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Базы данных Показать подробности

Перестаньте уведомлять ваши соединения, когда вы обновите свой

6 часов назад Обновлено 10 июня 2018 г. Еще в 2015 году я писал о том, как отключить уведомления профиля LinkedIn , чтобы ваша сеть LinkedIn не получала уведомления каждый раз, когда вы делаете изменение …

Предварительный просмотр / Показать еще

См. также : Номер телефона Показать подробности

Письма с уведомлениями на рабочем месте – Справочный центр на рабочем месте

6 часов назад Если вы узнали номер телефона , вы можно игнорировать это уведомление .Однако, если вы не узнаете телефонный номер , мы советуем вам обратиться к человеку, с которым вы поделились ссылкой для загрузки, чтобы узнать, использовал ли он другой номер телефона , чем вы ожидали. Вам следует подумать о том, чтобы полностью удалить общий доступ к файлу.

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

Изменить уведомления по электронной почте Компьютер Справка Gmail

4 часа назад Откройте Gmail.В правом верхнем углу нажмите “Настройки”. Просмотреть все настройки. Прокрутите до «Desktop notifications .». Щелкните Новая почта уведомления on или Важная почта уведомления on. Рядом с «Mail : уведомление звучит» выберите звук из списка. Чтобы отключить уведомление по электронной почте звуков, выберите…

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Компьютер Показать подробности

Как управлять учетной записью электронной почты в Naukri.com FAQ

6 часов назад Перейдите на страницу «Настройки» на вкладке «Мои науки» в правом верхнем углу страницы. Здесь перейдите в «Настройки учетной записи» и нажмите « Изменить адрес электронной почты ». Добавьте новый адрес электронной почты , который вы хотели бы иметь для вашей учетной записи; В целях безопасности нам нужно, чтобы вы подтвердили новый идентификатор электронной почты . Итак, нажмите ссылку «Подтвердить» рядом с новым идентификатором электронной почты .

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

Написание простого письма для изменения адреса (с образцами)

555-123-4567 6 часов назад Я бы хотел вы на измените мой адрес в своих записях и отправляйте любые сообщения на новый адрес.Мой текущий адрес указан выше, а мой новый адрес: Новый адрес Город, штат, почтовый индекс Пожалуйста, пришлите мне подтверждение, что вы изменили мой адрес в своих записях. Мой адрес электронной почты [[ адрес электронной почты ]] и мой мобильный телефон номер [555-123-4567] не будут

Предварительный просмотр / Показать больше

См. Также : Номер телефона, мобильный телефон Подтвердите это Показать подробности

Outlook 101: как настроить уведомления и звуки предупреждений

4 часа назад При использовании электронной почты один размер обычно не подходит для всех.У вас есть несколько учетных записей электронной почты , каждая для разных целей и с разным уровнем важности, поэтому имеет смысл только настроить способ, которым ваш телефон будет предупреждать вас о входящих сообщениях электронной почты каждой учетной записи. К счастью, Outlook позволяет вам это делать.

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

Пример: Создание уведомления по электронной почте для обновлений изменений

8 часов назад Уведомление отправляет сообщение электронной почты при изменение запись обновлена.В сообщении электронной почты отображается « Изменение [Число], обновленное [Оператором]», где [Число] представляет номер обновленного изменения , а [Оператор] представляет собой имя оператора, который обновил изменение . Электронное письмо Сообщение отправляется Менеджеру Change Manager. Задача 1. Создайте собственный

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

Управление уведомлениями – Служба поддержки клиентов Upwork

5 часов назад Если у вас возникли проблемы с получением notifications , ознакомьтесь с советами по устранению неполадок в нижней части этой статьи или воспользуйтесь инструментом устранения неполадок в мобильном приложении iOS.Для измените свои настройки уведомления : перейдите в раздел «Настройки» › Настройки уведомлений . Выберите раскрывающийся вариант для настольных, мобильных и уведомлений по электронной почте .

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Мобильный телефон, Служба поддержки клиентов Показать подробности

256 Бесплатные примеры уведомлений • WriteExpress

5 часов назад Уведомить сотрудников о новой политике или изменении в существующей Объявить об излишке бюджета Объявить о деловой годовщине Объявить об изменении в названии вашей компании Объявить об изменении рабочего адреса Объявить план экономии компании Объявить о приостановлении приема на работу Объявить о закрытии праздника Объявить график работы на выходные Объявить о вакансии Открытие Объявить о вакансии -связанная вечеринка или отступление…

Предварительный просмотр / Показать больше

См. Также : Business Show details

Как мне настроить уведомления для будущей работы USAJobs

5 часов назад Когда вы сохраните результаты поиска и согласитесь получать уведомления по электронной почте , мы отправим вам электронное письмо , если размещена новая вакансия , которая соответствует тому, что вы ищете.Около вакансий могут быть размещены, а затем быстро закрыты – это означает, что время подачи заявки недолгое. Если вы сохраните поиск и настроите уведомлений по электронной почте , у вас будет больше шансов узнать, когда

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

Управление отключениями и изменениями Процедуры

3 часа назад а. Уровень серьезности 5 = срочное уведомление – голосовое, электронное письмо , телефонное , как определено службой поддержки b.Уровень серьезности 4 = уведомление по электронной почте или через Интернет 2. Уровень серьезности 3 = уведомление при необходимости iii. Обновления в зависимости от серьезности (предоставляются непосредственно в службу поддержки или через Интернет) 1. Уровень серьезности 5 – обновления не реже, чем каждые 30 минут 2. Уровень серьезности 4 – обновления не реже одного раза

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона, номер службы поддержки Показать подробности

Как создать уведомление о вакансии по электронной почте? – Indeed Успех соискателя работы

9 часов назад Чтобы создать Job Alert: выполните поиск, о котором хотите получать уведомления на Indeed.Найдите поле «Получить вакансий для поиска по электронной почте » вверху с правой стороны страницы результатов. Введите свой адрес электронной почты и нажмите «Активировать». Вы должны получить свое первое сообщение job alert по электронной почте в течение 24 часов. С учетной записью Indeed вы можете управлять своим

Preview / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

10+ Образцы писем с уведомлением Написание писем в форматах

5 часов назад 10+ Образец Уведомление букв.Как следует из названия, письмо с уведомлением – это информация, которая пересылается одной стороной другой. Письмо с уведомлением может иметь разные сценарии, которые приводят к письму с уведомлением , например , уведомление о судебном иске, изменение названия компании или бизнес-политики, новое

Preview / Show подробнее

См. также : Business Показать подробности

Уведомления Oracle

7 часов назад Система уведомлений передает задание Состояние изменить информацию в процедуру PL / SQL через объект MGMT_NOTIFY_ JOB .Экземпляр этого объекта создается для каждого изменения статуса . Когда задание меняет статус, система уведомления вызывает процедуру PL / SQL, связанную с правилом уведомления , и передает заполненный объект в процедуру.

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

Бесплатные деловые письма объявляют об изменении адреса электронной почты

7 часов назад Мне выпала честь быть вашим __ (тип поставщика услуг) __, __(Имя)__.Забота о потребностях моего клиента является для меня приоритетной задачей, и я прошу вас в любое время связаться со мной по телефону или по новому адресу электронной почты , указанному выше, для получения помощи с вашими потребностями __ (типа) __.

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона, Связаться со службой поддержки Показать подробности

SQL Server: изменить автоматически созданное задание

9 часов назад Возможно ли изменить автоматически созданное задание электронное письмо с уведомлением ? В моем случае он генерирует такое письмо (переведено мной): Тема: SQLServer-Jobsystem: ‘JobName’ в \\ ServerName \ DatabaseName finished.Тело: JobExecution: ‘JobName’ выполнено в…

Отзывов: 1

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Базы данных Показать подробности

Примеры электронной почты: Как ответить на поиск работы Действительно

(555) 555-1234 1 час назад Телефон : (555) 555-1234. Организатору интервью. Уважаемая г-жа Дюран, сегодня я получил письмо от Элейн Уэйд с просьбой связаться с вами, чтобы назначить собеседование для роли менеджера по социальным сетям в компании XYZ.В удобное для вас время, пожалуйста, дайте мне знать, когда у вас появятся вакансии в вашем расписании.

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона, Связаться со службой поддержки Подтвердить Показать подробности

Измените адрес электронной почты или номер телефона для своего

6 часов назад В разделе Псевдонимы учетной записи выберите либо Добавьте адрес электронной почты или Добавить номер телефона .. Если вы выбрали Добавить номер телефона , перейдите к шагу 5.Если вы выбрали Добавить , адрес электронной почты , укажите, нужно ли добавлять :. Новый адрес электронной почты . Выберите Создать новый адрес электронной почты и добавьте его в качестве псевдонима, а затем следуйте инструкциям. Адрес электронной почты Microsoft , отличный от (например, @ gmail.com или @ yahoo.com адрес электронной почты ).

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

Настройки уведомлений Bing

1 час назад Войдите, чтобы управлять другими уведомлениями от Bing Уведомлениями Center, Bing на мобильном телефоне, и электронные письма.Войти.

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Мобильный телефон Показать подробности

Войти в аккаунт Indeed Аккаунты Поиск работы

6 часов назад Войдите в систему на Indeed . Войдите в систему, чтобы подать заявку на вакансий , просмотреть вакансий предупреждений, сохранить вакансий и многое другое. Нет учетной записи? Войти Сейчас.

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

Ведение журнала создания каждого задания в ETL и уведомлении по электронной почте

Только сейчас Ниже приведен пример настройки электронного уведомления в Pentaho Интеграция данных.Для отправки уведомления по электронной почте у нас есть очень полезный компонент Mail, предоставляемый PDI. Почтовый компонент. Mail job запись позволяет нам отправить текст или HTML электронной почты с дополнительными вложениями файлов. Его можно использовать для обозначения как сбоя, так и успеха задания .

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Базы данных Показать подробности

Gmail Help Google

8 часов назад Измените или сбросьте пароль.Создайте учетную запись Gmail. Переход на Gmail из Microsoft Outlook. Добавьте еще одну учетную запись электронной почты в приложение Gmail. Измените настройки Gmail. Уведомления об изменении по электронной почте . Не могу войти в свою учетную запись Google. Точки не имеют значения в…

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

Уведомление об изменении вакансии

4 часа назад Получите оповещение по электронной почте , когда любое из ваших подключений в LinkedIn сменить место работы .За последние два года программа Job Change Notifier помогла пользователям LinkedIn в совокупности отслеживать более 20 миллионов подключений, уведомляя пользователей всякий раз, когда какое-либо из их контактов меняет вакансий . К сожалению, LinkedIn собирается внести изменение в свою политику API, которое значительно увеличит

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

Изменить адрес электронной почты для уведомлений Сообщество Apple

4 часа назад Вопрос: Q: Изменить адрес электронной почты для уведомлений Больше Меньше. Apple Нижний колонтитул. Этот сайт содержит предоставленный пользователями контент, комментарии и мнения и предназначен только для информационных целей. Apple может предоставить или порекомендовать ответы в качестве возможного решения на основе предоставленной информации; каждая потенциальная проблема может быть связана с несколькими факторами, не указанными в

/

См. также : Номер телефона Показать подробности

Изменить настройки бизнес-уведомлений Facebook

4 часа назад Шаги по изменить ваш бизнес уведомлений : Откройте настройки бизнеса.Щелкните Уведомления . Под Business Updates выберите каждый тип уведомления , который вы хотите получать. Затем с помощью переключателей включите или выключите уведомления Facebook и по электронной почте . Под каждым типом активов используйте переключатели, чтобы включить или выключить Facebook и уведомлений по электронной почте .

Preview / Показать больше

См. Также : Business Show details

Отчетность и предупреждение о сбое задания в SQL Server

7 часов назад Обратите внимание, что я включил встроенное уведомление на этом job , который отправит мне по электронной почте в случае неудачи.Это сделано намеренно и отвечает на вопрос: «Что сообщает нам о сбое, если задание сбой уведомление процесс прерывается». Единственная большая проблема, чем это, будет, если…

Preview / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

Настройка параметров уведомлений Veeam Service Provider

2 часа назад Нажмите Тест Уведомление по электронной почте ссылка. В поле От окна Email Notification укажите адрес электронной почты , с которого должно быть отправлено тестовое сообщение электронной почты .В поле Кому укажите адрес электронной почты , на который должно быть отправлено тестовое сообщение электронной почты . Щелкните Отправить. В окне с сообщением уведомление результат доставки нажмите ОК.

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Поставщик услуг Показать подробности

Письмо с уведомлением об изменении адреса MS Word и Excel

Только сейчас Уведомление об изменении адреса Письмо – простой, но эффективный способ информирования деловые и личные контакты или клиенты по поводу меняют адрес .Это письмо может быть адресовано нескольким контактам и может быть адресовано более чем одному человеку или может быть адресовано индивидуально в приветствии к письму в соответствии с вашими требованиями.

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Служба поддержки клиентов, Связаться со службой поддержки Показать подробности

Включение или выключение уведомлений единой системы обмена сообщениями

6 часов назад В разделе Уведомления нажмите Настроить уведомлений . В диалоговом окне «Обмен текстовыми сообщениями» в списке «Регион» щелкните страну или регион, в котором зарегистрировано ваше мобильное устройство.. В списке «Оператор мобильной связи» выберите своего оператора и затем нажмите «Далее». Введите номер вашего мобильного телефона и нажмите «Далее». Код доступа будет отправлен на ваше мобильное устройство в виде текстового сообщения (SMS).

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона, мобильный телефон Показать подробности

Уведомления Laravel PHP Framework для веб-мастеров

2 часа назад Параметр sms_from – это номер телефона , который ваш SMS-сообщения будут отправлены с адреса.Вы должны сгенерировать номер телефона для вашего приложения в панели управления Vonage. Форматирование SMS Уведомления . Если уведомление поддерживает отправку в виде SMS, вы должны определить метод toNexmo в классе уведомления .

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона, номер поддержки Показать подробности

Служба поддержки клиентов PNC

4 часа назад Чтобы обновить номер телефона : нажмите «Изменить» рядом с телефоном Раздел чисел.Удалите цифры в полях Primary и Secondary. Щелкните кнопку «Далее». Чтобы обновить адрес электронной почты , адрес : Нажмите «Изменить» рядом с разделом «Адреса электронной почты » и «». Введите свой новый адрес электронной почты . Подтвердите свой новый адрес электронной почты , повторно введя его.

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона, Служба поддержки клиентов Показать подробности

Уведомление – Пользовательские уведомления и оповещения для

3 часа назад Описание.Пользовательские Уведомления и оповещения без проблем. Уведомлять кого-либо о любых действиях в вашем WordPress. С помощью мощных тегов слияния вы можете бесконечно настраивать свои сообщения. Установите неограниченное количество уведомлений в админке WordPress через красивый и интуитивно понятный интерфейс в пределах 5…

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер телефона Показать подробности

Создать уведомление Разработчики Android

9 часов назад Чтобы создать уведомление , действие , поддерживающее прямой ответ: Создайте экземпляр RemoteInput.Строитель, который вы можете добавить к своему действию уведомление . Конструктор этого класса принимает строку, которую система использует в качестве ключа для ввода текста. Позже ваше портативное приложение будет использовать этот ключ для получения текста ввода.

Предварительный просмотр / Показать еще

См. Также : Номер поддержки Показать подробности

За все время (47 результатов) Последние 24 часа Прошлая неделя Прошлый месяц

Пожалуйста, оставьте свои комментарии здесь:

Новые ограничения API LinkedIn принудительно закрывают службу уведомлений об изменении вакансии по электронной почте – TechCrunch

Job Change Notifier, небольшая классная утилита, которая позволяет пользователям LinkedIn отслеживать и получать уведомления по электронной почте, когда одно из их подключений меняет работу, закрывается из-за новых ограничений, которые LinkedIn накладывает на свой API.По словам создателя Job Change Notifier Роджера Ли, изменения влияют на возможность работы таких служб, как он, «установил и забыл», потому что теперь сторонние приложения могут получать доступ к данным пользователя только в течение 60 дней, если пользователь повторно не аутентифицируется с помощью приложение.

«Нам нужно будет напоминать пользователям о необходимости входа в приложение не реже одного раза в 60 дней, иначе приложение потеряет доступ», – объясняет Ли. «Это, конечно, делает услугу менее полезной».

За два года работы службы, по словам Ли, она отслеживала почти 10 процентов пользовательской базы LinkedIn (22 миллиона подключений), зарегистрировала 14 миллионов смен работы и разослала 7 миллионов уведомлений по электронной почте.Хотя это, возможно, небольшая капля в океане LinkedIn, эта услуга была популярна среди стартапов, руководителей продаж и бизнес-разработчиков и, конечно же, рекрутеров.

К счастью для Ли, соучредителя компании PaperG, занимающейся рекламными технологиями, программа уведомления о смене вакансии была лишь побочным проектом. (Однажды ему даже предложили присоединиться к LinkedIn, но он отказался.)

Несмотря на то, что службы уведомления о смене вакансии больше нет, конкурирующие службы, такие как Bullhorn Reach и SalesLoft, все еще работают, но только потому, что они предлагают веб-приложение, в то время как служебная программа Ли была службой только для электронной почты.Чтобы сохранить его работоспособность, Ли пришлось бы разослать пользователям электронные письма с просьбой пройти повторную аутентификацию. Это было бы больше хлопот, чем того стоит.

«Открытые» API веб-компаний никогда не кажутся последними

Изменения API, которые внедряет LinkedIn, говорят о более широкой тенденции среди сегодняшних игроков в Интернете – сервисы предлагают открытые API сторонним разработчикам по мере их роста, а затем начинают сокращаться после достижения значительного масштаба.

Мы снова и снова наблюдаем, как эта история разыгрывается с такими компаниями, как Facebook и Twitter, а теперь и с LinkedIn.Даже сегодня Facebook реагирует на угрозы своему бизнесу со стороны конкурирующих сервисов, используя возможности приложений для доступа к данным социальных графов пользователей. Например, недавно он отключил функцию «Путь» в приложениях для обмена сообщениями и функцию «Найти друзей» в MessageMe, хотя по-прежнему предлагал параметры входа в Facebook и обмена.

Между тем, Twitter в течение многих лет корректировал свой API, поскольку он работал над стандартизацией работы Twitter для конечных пользователей. Весной 2011 года Twitter сообщил сторонним разработчикам, что они больше не должны создавать клиентов Twitter, что положило конец загруженной экосистеме альтернативных – и часто более функциональных – настольных, веб-и мобильных приложений.Эта петля была еще более затянута в 2012 году. Она также закрыла доступ к GeoAPI, который предлагал платформу для создания приложений с географической привязкой, и баловался собственными запретами «Найди друзей», в том числе, в первую очередь, Instagram.

На этой неделе быстрорастущий стартап по облачным хранилищам Dropbox начал ту же знакомую песню и танец, которую мы видели в веб-компаниях на протяжении многих лет, – обращение к сообществу сторонних разработчиков. Генеральный директор Дрю Хьюстон сообщил журналистам, что компания не планирует взимать плату с разработчиков после объявления о запуске двух новых API-интерфейсов, позволяющих извлекать файлы из облака и синхронизировать их.Компания уже имеет 100 000 приложений на своей платформе, но хочет расти еще дальше – и ей нужна помощь разработчиков.

Но если судить по истории, разработчикам следует проявлять осторожность – даже если Dropbox планирует сегодня получать доход за счет платных подписок, нет причин, по которым эти планы не могут измениться. Даже Хьюстон высказался, сказав, что «вполне возможно, что в будущем появятся услуги, связанные с некоторыми расходами, связанными с разработчиком», а затем сказал, что, заявив, что компания не верит, что это когда-либо будет значительной частью свою бизнес-модель.

Но сам бизнес Dropbox все еще формируется – компания приобретает стартапы, которые занимаются обменом фотографиями, музыкой и управлением электронной почтой. Как будет выглядеть завтрашний Dropbox, пока неизвестно.

Исчезновение

Job Change Notifier из экосистемы приложений LinkedIn не повлияет на большинство пользователей; это всего лишь еще один пример того, как компания еще больше ограничивает доступ к своим данным. И кроме того, если вы действительно хотите знать, какие из ваших знакомых сменили работу, не могли бы вы просто прочитать письмо, которое LinkedIn теперь отправляет каждый чертов день?

Ingénieur Assurance Qualité – Уведомление об изменении

Специалист по уведомлениям об изменениях

Основные обязанности и ответственность :

• Управляет глобальным процессом уведомления об изменениях клиентов для Sartorius:
  • Участвует в качестве активного члена советов / комитетов по контролю за изменениями в подразделениях Sartorius.
  • Координирует создание и просмотр пакетов уведомлений об изменениях.
  • Управляет прямой связью с клиентом для доставки индивидуального пакета информации.
  • Архивирует пакеты уведомлений и координирует ответ на любой потенциальный вопрос, который может возникнуть у клиента в уведомлениях.

Он / она находится в постоянном контакте с клиентами, чтобы уведомлять об изменениях от Sartorius и координировать ответы на вопросы, заданные клиентом. .

Должность также может участвовать в стратегических проектах с клиентами в рамках уведомлений об изменениях или в проекте внутреннего улучшения для внедрения нового процесса и инструмента.

Квалификация и требования :

Образование:

Степень бакалавра или магистра в области научно-технической инженерии или фармацевтики или многолетний профессиональный опыт в смежных областях.

Опыт:

• Минимум 5 лет передового опыта в отрасли (желательно: фармацевтика, медицинское оборудование или биотехнология).
• Опыт работы в регулируемых отраслях и глубокое знание практики систем качества и соответствующих нормативных актов, контроль изменений и уведомление
• Предыдущий опыт работы в процессах, связанных с клиентами.
• Способность строить прочные отношения со всеми соответствующими заинтересованными сторонами (внутренними и внешними).
• Сильные навыки ведения переговоров и лидерства.
• Высокая личная инициатива и сильная способность мотивировать себя и других.
• Высокая концентрация и организованность.

Другие навыки (например, специальные навыки работы с компьютером, уровень устного / письменного общения и т. Д.):

• Навыки программного обеспечения: предыдущий опыт работы с ERP является плюсом.
• Свободно владеет английским языком.
• Умение работать с мультикультурными командами.

• Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
• Ожидается некоторое количество командировок

Мы ищем сотрудников, которые хотели бы расти вместе с нами и продвигать вперед сектор инновационных наук о жизни. При этом мы делаем упор на гибкую проектную работу, взаимную поддержку внутри команд и работу на равных. Sartorius процветает как компания с людьми, которые каждый день выкладываются на полную и стремятся развиваться как в личном, так и в профессиональном плане.

Более подробную информацию о нашем мире работы можно найти здесь .

• Номер ссылки R15085
• Режим работы На постоянной основе
• Позиция Обычный
• Функциональная область Качественный
• Место нахождения Обань (Франция), Гёттинген (Германия)

Как сообщить работодателю о смене работы | Работа

Ваше прошлое поведение на работе может снова и снова преследовать вас.Хотя ваши потенциальные работодатели могут не связываться с вашим бывшим работодателем в профессиональном плане, люди из той же отрасли часто разговаривают. Ведите себя профессионально и следуйте рекомендованным в компании процедурам увольнения при смене работы, чтобы не терять возможности. Если вы уйдете на достойных условиях, ваша профессиональная репутация улучшится, и вам не придется беспокоиться, если вы воспользуетесь своим бывшим начальником в качестве ориентира. Прежде чем бросить курить, спланируйте заранее, чтобы не пропустить ни одного необходимого шага.

Проверьте рабочую среду

Сможете ли вы сообщить своему нынешнему работодателю до или после того, как получите твердое предложение о работе в письменной форме, зависит от среды вашего рабочего места.Если у вас нет хороших отношений со своим начальником или высшим руководством, подождите, пока у вас не будет конкретного предложения. Однако, если у вас хорошие отношения с начальником, вы можете сказать ей, что ищете новую должность, прежде чем принять предложение от другой компании. Вам не придется скрывать поездки на собеседование, и вы сможете использовать своего нынешнего начальника в качестве ориентира при поиске работы.

Подать надлежащее уведомление

Ваша компания может иметь политику увольнения, которая включает предпочтительный срок уведомления.Например, ваша компания может попросить сотрудников уведомить об уходе как минимум за две недели. Отказ предоставить предпочтительное уведомление может привести к потере положительной рекомендации от работодателя. Если у вас есть должность, требующая серьезной подготовки, сообщите об этом за более длительный срок, чтобы вы могли должным образом обучить замену. Вы можете сделать учебные пособия и пособия до того, как уведомите об этом, чтобы вы были готовы обучить человека, приступающего к вашей работе, сразу же после того, как вы сообщите своему работодателю, что вы увольняетесь.

Отправить письменное уведомление

Разместите уведомление в письменной форме, даже если вы уже сообщили своему работодателю о своем уходе.Ваше уведомление должно включать четкое заявление о том, что вы увольняетесь с работы, и дату вашего последнего официального рабочего дня. Уведомление становится частью вашего дела сотрудника, предотвращает недопонимание и служит доказательством того, что вы направили необходимое уведомление. Вы можете добавить несколько предложений, поблагодарив своего работодателя за опыт и положительные возможности, которые вы получили во время работы в компании. Ваш начальник должен решить, когда и как объявить о вашем уходе после того, как вы дадите письменное уведомление, поэтому следуйте ее плану.

Не сжигайте мосты

Не торопитесь с уведомлением и ведите себя профессионально независимо от рабочей среды. Завершите все ваши текущие проекты. Если вы не можете, скажите своему работодателю, что еще нужно сделать. У вас может возникнуть соблазн сделать плохую работу или покритиковать своих коллег или начальника перед уходом, если ваша рабочая среда неприятна, но это может иметь неприятные последствия для вас позже. Вы можете снова работать с некоторыми из ваших бывших коллег или, возможно, в какой-то момент вам придется вернуться в свою старую компанию из-за непредвиденных обстоятельств.Если вас действительно беспокоит то, что происходит в бизнесе, попросите перед уходом пройти собеседование. Выходное собеседование – это возможность для сотрудников высказать свое мнение, когда они покидают компанию. Используйте интервью, чтобы предложить конструктивную критику в адрес других сотрудников или рабочего места в положительной форме, которая может способствовать изменениям.

Ссылки

Биография писателя

Анна Асад начала профессионально писать в 1999 году и опубликовала несколько юридических статей для различных веб-сайтов.Она имеет обширный опыт работы в сфере недвижимости и уголовного права. Она также преподавала английский язык в течение почти восьми лет, посещала Государственный колледж Буффало для параюридических исследований и бухгалтерского учета, а также занималась английской литературой, получив степень бакалавра искусств.

Учебное пособие: отправка предупреждений Amazon Simple Notification Service о неудачных событиях задания

В этом руководстве вы настраиваете правило события CloudWatch Events, которое только захватывает рабочие события, когда работа перешла в НЕУДАЧИ Состояние .В конце этого руководства вы также можете отправить задание в этот очередь заданий. Это необходимо для проверки правильности настройки оповещений Amazon SNS.

Предварительные требования

В этом руководстве предполагается, что у вас есть рабочая вычислительная среда и очередь заданий, готовы принять работу.Если у вас нет работающей вычислительной среды и очереди заданий для захвата событий, следуйте инструкциям в разделе «Начало работы с AWS Batch», чтобы создать его.

Шаг 1. Создайте тему Amazon SNS и подпишитесь на нее

В этом руководстве вы настраиваете тему Amazon SNS в качестве цели события. для вашего нового правила события.

Чтобы создать тему Amazon SNS

1. Откройте консоль Amazon SNS по адресу https://console.aws.amazon.com/sns/v3/home.

2. Выберите Темы , Создайте тему .

3. Для Название темы введите JobFailedAlert и выберите Создать. тема .

4. Выберите тему, которую вы только что создали.На странице Topic details: JobFailedAlert screen, выберите Создать подписку .

5. Для протокола выберите Электронная почта . Для Конечная точка , введите адрес электронной почты, к которому у вас есть доступ, и выберите Создать подписку .

6. Проверьте свою учетную запись электронной почты и дождитесь получения сообщения электронной почты с подтверждением подписки. Когда вы получите в нем выберите Подтвердить подписку .

Шаг 2: Регистрация правила события

Затем зарегистрируйте правило события, которое фиксирует только события сбоя задания.

Для создания правила события

1. Откройте консоль CloudWatch на https: // console.aws.amazon.com/cloudwatch/.

2. На панели навигации выберите События , Создать правило .

3. Выбрать Показать дополнительные параметры , изменить .

4. Для Постройте шаблон, который выбирает события для обработки вашими целями , замените существующий текст со следующим текстом:

     {
     "тип-детали": [
       «Пакетное изменение состояния задания»
     ],
     "источник": [
       "aws.партия"
     ],
     "деталь": {
       "положение дел": [
         "НЕ СМОГЛИ"
       ]
     }
   }  

   Этот код определяет правило CloudWatch Events, которое соответствует любому событию, в котором статус задания НЕ УДАЛОСЬ . Для большего информацию о шаблонах событий, см. События и Шаблоны событий в Руководстве пользователя Amazon CloudWatch .

5. Для целей выберите Добавить цель . Для Target введите , выберите тему SNS , JobFailedAlert .

6. Выберите Подробности конфигурации .

7. Для Определение правила введите имя и описание правила, а затем выберите Создайте правило .

Шаг 3. Проверьте свое правило

Чтобы проверить свое правило, отправьте задание, которое завершается вскоре после запуска с ненулевым код выхода.Если ваше мероприятие правило настроено правильно, вы должны получить сообщение электронной почты в течение нескольких минут с текстом события.

Для проверки правила

1. Откройте консоль AWS Batch по адресу https: // console.aws.amazon.com/batch/.

2. Отправьте новое задание AWS Batch. Для получения дополнительной информации см. Отправка работы. Для команды задания замените эту команду, чтобы выйти из контейнера с выходом код 1.

      / bin / sh, -c, 'exit 1'   

3. Проверьте свою электронную почту, чтобы убедиться, что вы получили по электронной почте уведомление о невыполненном задании.