Дополнить договор следующим пунктом – Дополнить договор пунктом следующего содержания: не затронутые настоящим соглашением
Дополнить трудовой договор пунктом следующего содержания
Статьи по теме
Чтобы внести изменения в трудовой договор, нужно оформить письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа закон не устанавливает, поэтому в соглашениях ГИТ чаще всего находит ошибки. Как составить документ без претензий контролеров и готовые образцы документов вы найдете в статье.
Скачайте документы по теме:
Когда заключают дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение — документ, с помощью которого стороны могут поменять условия трудового договора, подписанного на этапе трудоустройства. Среди наиболее распространенных причин, требующих пересмотра изначально установленных условий — изменение типа контракта со срочного на бессрочный, перевод сотрудника на работу в другой местности, изменение условий труда.
Перечень возможных оснований для заключения доп. соглашения к трудовому договору
Изменение трудовой функции
Дополнительные задачи, расширение сферы ответственности, выполнение обязанностей временно ответствующего работника
Изменение условий труда
Улучшение условий за счет использования более эффективных СИЗ, изменение статуса рабочего места по результатам спецоценки
Изменение условий оплаты труда
Внедрение новой системы бонусов или компенсаций, переход с повременного оклада на сдельную систему оплаты, изменение дат выплаты зарплаты
Изменение режима рабочего времени
Переход на сменный режим работы, установление режима ненормированного рабочего дня
Изменение времени отдыха
Дополнительные перерывы в работе, установление других дней недели в качестве выходных
Как оформить бланк дополнительного соглашения к трудовому договору
Какой бы ни была причина, побудившая работника и работодателя составить дополнительный договор к трудовому договору, оформлять его придется в письменном виде, как того требует ст.72 ТК РФ. Обычно инициатива исходит от руководства компании. Работник не обязан подписывать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору, если не хочет. Условия обсуждаются, пока стороны не достигнут обоюдного согласия. Изменить трудовую функцию и другие существенные условия контракта в одностороннем порядке работодатель может только при наличии веских оснований и в порядке, предусмотренном ст.74 ТК РФ.
Дополнительное соглашение к трудовому соглашению составляется в двух экземплярах. Получив свой экземпляр на руки, работник подтверждает факт получения подписью на принадлежащем работодателю бланке, который в дальнейшем хранится в отделе кадров вместе с основным договором.
Вопрос из практики
Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»
Отвечает Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России
В общем случае нельзя. Применение электронной подписи в электронных документах регулируется законом от 6 апреля 2011г. №63-ФЗ. Ст. 1 закона №63-ФЗ устанавливает, что его действие распространяется на отношения, которые возникают при совершении гражданско-правовых сделок и в других прямо предусмотренных законодательством случаях.
Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»
Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец
Поскольку четких требований к структуре и содержанию документа законодатель не выдвигает, ориентироваться следует на общие требования к оформлению кадровых документов. В верхней части бланка располагается «шапка» с реквизитами компании, обязательно приводятся сведения о договоре, к которому он прилагается. Содержание основной части определяется обстоятельствами. Например, об изменении трудовой функции речь идет:
- при переводе работника на другую должность или в другое подразделение;
- при изменении должностных обязанностей.
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на другую должность
Скачать полный образец
У делопроизводителя периодически увеличивается объем работ по обработке корреспонденции. Как нам правильно заключить дополнительное соглашение — одно бессрочное или каждый раз новое на определенный период?
Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»
Отвечает Иван ШКЛОВЕЦ,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Дополнительное соглашение необходимо оформлять каждый раз, когда сотруднику увеличивают объем работ, то есть когда работник наряду с основными обязанностями по трудовому договору выполняет дополнительные обязанности по одной и той же профессии или должности (ч.2 ст.60.2 ТК РФ). При временном увеличении…
Соглашение об изменении режима рабочего времени заключается, если:
- меняется график работы сотрудника;
- вводится режим неполного (или, напротив, ненормированного) рабочего дня;
- устанавливается дополнительный отпуск;
- вводится суммированный учет.
Составляя письменное дополнение к трудовому договору, максимально четко пропишите суть вносимых изменений.
Иногда в коррективах нуждается такое количество пунктов, что проще заключить договор в новой редакции или оформить приложение к трудовому договору, образец которого составляет работник кадровой службы. На практике такая ситуация обычно возникает после
Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания обеими сторонами. Как и на основном договоре, в нижней части бланка указываются реквизиты сторон, предусматривается место для подписей и печати. Форма дополнительного соглашения к трудовому договору простая письменная.
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Новая редакция трудового договора
Скачать образец
Дополнительное соглашение оформляют во всех случаях, когда необходимо внести изменения в действующий трудовой договор. Чтобы заключить с работником соглашение составьте документ в письменной форме двух экземплярах. На экземпляре работодателя обязательно должна быть отметка о том, что сотрудник ознакомлен и согласен с изменениями, которые внесли в договор. Не забудьте указать дату получения работником документа и попросите сотрудника поставить подпись в строке получения документа.
Рекомендации по составлению дополнительного соглашения к трудовому договору
Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:
- изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
- перевод на другую должность;
- повышение по службе и т.д.
Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.
Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.
Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.
Обычно обязанность по формированию дополнительных соглашений к трудовым договорам лежит либо на юрисконсульте организации, либо на специалисте/руководителе кадрового отдела. В любом случае, это должен быть работник, имеющий представление о том, как составлять подобного рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.После написания, дополнительное соглашение обязательно должно быть завизировано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически законного документа.
В связи с тем, что ……………… (причины) в трудовой договор от 01.01.01г.
№34 вносятся следующие изменения: ЮРИДИКО-ТЕХНИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА ОПИСАНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ При изложении изменений, вносимых в трудовой договор, необходимо руководствоваться следующими правилами юридической техники: Вносимые в трудовой договор изменения должны излагаться последовательно с указанием конкретной структурной единицы (статьи, пункта, подпункта), в которую они вносятся. «В пункте 1 слово «МРОТ» заменить словом «ММРОТ».
». Если трудовой договор структурирован на статьи и в каждой статье своя нумерация пунктов, а дополнения вносятся в конец статьи, то нумерация пунктов внутри статьи также продолжается.
- «В первое предложение пункта 3.2 после слова «. » включить слово «. ».
- «Абзац пятый пункта 3 после слова «. » дополнить словами «. ».
Если дополнение должно находиться в конце предложения, то используются следующие формулировки:
- «В пункте 4 слово «.
» заменить словами «. » в соответствующем падеже;
- «Подпункт 3.2 изложить в следующей редакции: «3.2 .
Изменить номер пункта 6
Дополнить трудовой договор пунктом 26 следующего содержания: «…»
Если трудовой договор структурирован по разделам и в каждом выделены пункты, при добавлении нового пункта нумерация внутри раздела тоже продолжается.
Абзац третий пункта 6.2 после слов «правил перевозки» дополнить словами «и обслуживания пассажиров».
В третье предложение пункта 1.3 после слова «доплаты» включить слово «, надбавки».
Пункт 3 дополнить словами «, до истечения 6 месяцев». Дополнить подпункта «б» пункта 12 следующими словами: «и обеспечение безопасности труда».
В подпункте «а» пункта 2.2 слово «заполнение» заменить на слово «соблюдение» в соответствующем падеже.
В пункте 7.2 слова «привлекать к материальной ответственности» заменить на слова «привлекать к дисциплинарной ответственности».
В пункте 4.1 текст после слов «иные нормативно-правовые акты» и до конца предложения заменить словами «локальные нормативные акты, условия коллективного договора».
Если содержание пункта, подпункта или раздела трудового договора в связи с изменениями существенно меняется, лучше изложить его в новой редакции. Этот прием удобен и при повторном внесении изменений в структурную единицу договора.
Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 40 дней в году».
Пункт 3.1 изложить в редакции следующего содержания: «3.1….».
Внести в пункт 3.1 изменение, изложив его в следующей редакции: «…».
Иногда у кадровиков возникает вопрос при повторном внесении изменений в трудовой договор: как правильно составлять соглашение об изменении первого соглашения или трудового договора? Отвечаем. Изменения всегда вносятся в трудовой договор, поэтому вносить изменения в дополнительное соглашение нет смысла.
Помните, если вы излагаете пункт, подпункт или раздел трудового договора в новой редакции, это не влечет автоматическое признание утратившими силу промежуточных редакций, так как они могут частично излагаться в новой редакции и каждая из редакций будет действовать в тот период времени, на который распространялось соглашение.
При необходимости исключения из текста трудового договора слов, словосочетаний или предложений укажите конкретный пункт, подпункт или раздел договора, откуда они исключаются.
В пункте 4.1 исключить слова «правил проезда и провоза багажа». Во втором предложении пункта 2.5 исключить слово «надбавки».
Если планируется исключить из текста пункт, подпункт, абзац или целый раздел, их надо четко обозначить, при этом именно исключать, а не признавать их утратившими силу.
Пункт 3.2 исключить.
Исключить из раздела 2 пункт 2.4.
Если исключение пункта в разделе вызвало сбой нумерации, можно следующей фразой в соглашении исправить ситуацию.
Пункт 3.2 из раздела 3 исключить. Пункты 3.3 и 3.4 считать пунктами 3.2 и 3.3 соответственно.
Абзац, начинающийся словами «…», после слов «…» дополнить словами «…».
Исключить из абзаца десятого договора предложение, начинающееся со слов «…».
Дополнить абзац шестой следующим предложением: «…».
Выделить в отдельный абзац предложение, начинающееся словами: «Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда…».
Бывает, что изменения затрагивают очень большое количество пунктов, подпунктов и разделов, например при переводе с одной должности на другую изменится наименование должности, наименование отдела, права и обязанности работника ввиду новой трудовой функции, условия оплаты труда и прочие условия. В таких случаях рекомендуем приложением к соглашению оформить трудовой договор с внесенными изменениями.
Для этого в соглашениях обычно используют следующую формулировку: «Для облегчения пониманий условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа с изменениями, внесенными настоящим соглашением, и является приложением к нему». При этом необходимо на экземпляре старого трудового договора сделать пометку: «С 15 января 2010 г. используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от 30 декабря 2009 г.».
Дежневу. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись.
Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2.
Вопрос из практики: как нумеровать дополнительные соглашения к трудовому договору, если новое соглашение изменяет условия предыдущего соглашения.
Это будет соглашение под следующим порядковым номером или соглашение № 1 к ранее оформленному соглашению Вопрос из практики: обязан ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в связи с существенными изменениями условий труда По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Изложить п.2.1. Договора в следующей редакции: 1.
Исключить из п.2.1. условие о сопровождении продукции сертификатами соответствия и паспортами: 1. сопровождаться сертификатами качества (соответствия), паспортами.
1. Добавить в п.2.1. Договора условие о документации на однотипную продукцию: 1.
Исключить из п.2.1. Договора условия об отсутствии или неправильном технической документации и гарантийном сроке: 1. Отсутствие технической документации или ее части, а также неправильное оформление – считается некомплектностью. 1. Гарантийный срок на поставленную продукцию устанавливается в течение 24 месяцев c момента получения продукции Покупателем.
3. Изложить пункт 2.2. Договора в следующей редакции: «Приемка продукции: »Исключить из п.2.2. Договора условия о приемке продукции по количеству и качеству при поставке железнодорожным и автомобильным транспортомз: Приемка продукции по количеству при поставке: 3.
В пункте 7.2 слова «привлекать к материальной ответственности» заменить на слова «привлекать к дисциплинарной ответственности». В пункте 4.1 текст после слов «иные нормативно-правовые акты» и до конца предложения заменить словами «локальные нормативные акты, условия коллективного договора». Пункт 3.
. «. При необходимости исключения из текста трудового договора слов, словосочетаний или предложений укажите конкретный пункт, подпункт или раздел договора, откуда они исключаются.
Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства.
Основные причины для составления доп. соглашений
Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:
- изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
- перевод на другую должность;
- повышение по службе и т.д.
Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.
Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Новый трудовой договор или доп. соглашение
Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.
Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.
Суть дополнительного соглашения
Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.
Обычно доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктом основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую.
После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.
Дополнения, изменения или уменьшения
Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:
- Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.
- Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп. соглашение утратившую актуальность редакцию корректируемого пункта и вписать новую.
- Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора перестали быть нужными, надо удостоверить в доп. соглашении обоюдный отказ от них, отметив дату, с которой их действие прекращается.
Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения
К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания, или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.
Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника
В самом названии документа заложен ответ на этот вопрос. Соглашение подразумевает двусторонний характер отношений и означает, что стороны пришли к обоюдному, добровольному и полному согласию в каком-либо вопросе.
Исходя из этого, делать соглашение в одностороннем порядке недопустимо – оно попросту не будет считаться законным.
Кто формирует доп. соглашения
Обычно обязанность по формированию дополнительных соглашений к трудовым договорам лежит либо на юрисконсульте организации, либо на специалисте/руководителе кадрового отдела. В любом случае, это должен быть работник, имеющий представление о том, как составлять подобного рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.
После написания, дополнительное соглашение обязательно должно быть завизировано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически законного документа.
Как составить доп.соглашение
Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законом РФ не предусмотрено заполнения какой-либо единой унифицированной формы, так что писать его можно исходя из собственного представления о документе и потребностей или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа, – по его образцу. Важно соблюсти только два основных правила: бланк по своей структуре должен отвечать общепринятым стандартам кадрового делопроизводства, а по тексту включать в себя ряд обязательных данных.
В «шапке» пишется:
- наименование документа и его номер;
- номер и дата составления трудового договора, к которому данное доп.соглашение относится;
- место, дата заключения самого соглашения.
Далее идет основная часть, куда вносится:
- наименование организации-работодателя;
- должность, фамилия-имя-отчество руководителя;
- сведения о сотруднике (должность, фамилия-имя-отчество, паспортные данные).
Затем, по пунктам прописывается, какие именно изменения вносятся в трудовой договор при помощи данного соглашения. Если речь идет о заработной плате, то она должна указываться как цифрами, так и прописью.
Далее обязательно следует отметить, что не затронутая в тексте данного документа часть трудового договора, остается без изменений, написать, с какой даты соглашение вступает в законную силу, а также удостоверить тот факт, что стороны пришли к соглашению добровольно.
При наличии каких-либо дополнительных бумаг, которые одна из сторон желает прикрепить к соглашению, их тоже надо внести в бланк в виде отдельного пункта.
Как оформить соглашение
К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере.
Неукоснительно требуется соблюдать только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.
Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать.
Документ надо формировать в двух идентичных экземплярах – один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику.
Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения
Надлежащим образом сформированное и завизированное дополнительное соглашение, должно фиксироваться в журнале учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
После того, как документ проходит все стадии оформления, он передается на хранение в кадровый отдел предприятия, где весь период работы сотрудника в организации, лежит в отдельной папке, вместе с основным трудовым договором.
После увольнения работника, его можно передать в архив предприятия, где он должен содержаться период, установленный для такого рода документов локальными нормативно-правовыми актами компании или законодательством Российской Федерации.
sunapse.ru
Соглашение о внесении изменений (дополнений) в договор подряда – образец РБ 2019. Белформа
г. _____________ “___” _________ ____ г.
____________________________________, именуем__ в дальнейшем “Подрядчик”, в лице _____________________________, действующего на основании ____________, и _____________________, именуем__ в дальнейшем “Заказчик”, в лице ________________, действующего на основании _______________, в дальнейшем именуемые Стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Стороны в связи с (указать причины внесения изменений) _______________________________ пришли к соглашению о внесении (выбрать нужное):
– изменений
– дополнений
– изменений и дополнений
в Договор подряда от “___” ________ 20___ г. N ___ (далее – Договор).
2. (выбрать нужное):
Внести в Договор следующие изменения:
Пункт ___ Договора изложить в следующей редакции:
“________________________________________________________________”.
Дополнить Договор пунктом следующего содержания:
“_________________________________________________________________________________________________________________________________________”.
Исключить из Договора пункт ______.
3. Измененные, дополненные или исключенные настоящим Соглашением обязательства Сторон по Договору, исполнение которых Сторонами уже начато, но не закончено, должны быть исполнены Сторонами не позднее _______ со дня подписания настоящего Соглашения. В остальном в отношении данных обязательств действуют условия Договора подряда от _____________________ N ___ и настоящего Соглашения.
4. Условия Договора, не измененные (не исключенные) настоящим Соглашением, остаются неизмененными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.
5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью Договора.
6. Настоящее Соглашение составлено в 2 экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
от Заказчика: от Подрядчика: __________________________ ______________________________ (наименование должности) (наименование должности) ___________________________________ ____________________________________ (подпись, расшифровка подписи) (подпись, расшифровка подписи) М.П. М.П.
belforma.net
Как прописать в допсоглашении что надо исключить пункт из договора
Как прописать в допсоглашении что надо исключить пункт из договора
Дополнительное соглашение об изменении договора (общая форма)
о внесении изменений и дополнений в договор № ____
между ____________ и ________________
Город_________________ «___» _____________ 200__ г.
именуемое в дальнейшем «Сторона 1», в лице ____________________________, действующего на основании _____________________, с одной стороны, и ____________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем «Сторона 2», в лице ____________________________, действующего на основании _____________________, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт ____ Договора читать в следующей редакции: «___________________________________________».
2. Пункт __ Договора исключить.
3.
Пункт __ после слов «__________» дополнить текстом следующего содержания: «________________________________________».
4. Из пункта __ Договора после слов «__________» исключить текст следующего содержания: «________________________________________» до конца абзаца.
5. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью № ____ от «___» _________ 200__ г., заключенного между Сторонами, и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
6.
Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Сторона 1: ____________________
Сторона 2: __________________
Подписи сторон: _____________________________
Б.Грузинская, д. 32, стр. 3
Адвокату Авдееву, спасибо за подробное объяснение моего вопроса.
Дмитрий Константинович, Москва :
Александр Валентинович!
Ещё раз благодарю за консультацию! Вам большое спасибо за Ваш быстрый и полный ответ!
Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору
Чтобы внесенные изменения были четкими и понятными, нужно руководствоваться следующими правилами: 2. Нельзя вносить изменения без конкретизации структурных единиц (пункта, подпункта) трудового .
То есть, внося изменения в текст соглашения, необходимо конкретно указать, куда они вносятся. Нельзя написать: «Слова «средней месячной заработной платы» заменить словами «должностного оклада».
Как правильно сформулировать в доп соглашении изменения в договоре
как правильно сформулировать в доп соглашении изменения в договоре
- достаточно написать — пункт . исключить, или пункт. . читать в новой редакции, или пунк . со слов «. » до сслов «. » исключить. И согласовать подписями и печатями обоих сторон!
- Воткак вы написали в вопросе так и пишите в допсоглашении
«Признать пункт ____ .
утратившим силу, и в связи с его изменением изложить в следующей редакции.
«
ну не знаю.
Добавить комментарий Отменить ответ
Канал для тех, кто любит путешествия! Будет интересно, подписывайтесь!
Дополнительное соглашение об исключении пункта договора образец
дальнейшем «Кредитор», в лице ___________________________, действующего(ей) на основании _______________, с другой стороны, именуемые вместе «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем: 1.
Стороны в связи с (указать причины внесения изменений) ___________________________ пришли к соглашению о внесении (выбрать нужное) — изменений — изменений и дополнений в договор поручительства N __ от «___» ________ 20___ г.
В дополнительном соглашении добавить пункт
если указан др нас пунк, там надо внести пункт, где объяснить расхождение.
Дополнительное соглашение должно быть обязательно, т. к. это изменение существенных условий договора.
В нем также должна указываться доплата за ночное время. Приказ директора должен быть обязательно. Предупредить об изменении графика рабочего времени должны за 2 месяца в письменной форме (статья 73 ТК) .
Пока этого не сделано, на работу в неуказанное время можно не выходить.
Отмена пункта договора в доп
отмена пункта договора в доп. соглашении
2. Если и доп.
strahovkalux.ru
Дополнить договор разделом следующего содержания. Как и зачем заключают дополнительные соглашения
Дополнительное соглашение о внесении изменений (дополнений) в договор
г. ________________ “___” _________ _____ г.
Именуем__ в дальнейшем “Поручитель”, в лице ____________________________________, действующего(ей) на основании ____________, с одной стороны, и ___________________________, именуем____ в
дальнейшем “Кредитор”, в лице ___________________________, действующего(ей) на основании _______________, с другой стороны, именуемые вместе “Стороны”, а по отдельности “Сторона”, заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Стороны в связи с (указать причины внесения изменений) ___________________________ пришли к соглашению о внесении (выбрать нужное) – изменений
Дополнений
Изменений и дополнений в договор поручительства N __ от “___” ________ 20___ г. (далее – Договор).
2. (выбрать нужное):
Внести в договор следующие изменения:
Пункт ___ Договора изложить в следующей редакции:
“п. ________________________________________________________________”.
Дополнить пункт ____ Договора текстом следующего содержания:
“______________________________________________________”.
Исключить из Договора пункт ______.
3. Измененные или исключенные настоящим Дополнительным соглашением обязательства Сторон по Договору, исполнение которых Сторонами уже начато, но не закончено, должны быть исполнены Сторонами не позднее _______ со дня подписания настоящего Дополнительного соглашения. В остальном в отношении данных обязательств действуют условия договора N ____ от _______________ и настоящего Дополнительного соглашения.
4. Условия Договора, не измененные (не исключенные) настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизмененными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.
5. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью Договора.
6. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2 экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
Образец дополнительного соглашения к договору (третейская оговорка)
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
о внесении изменений в договор №____ от ___ 20__ г.
о______________________________________________________________________
(указывается вид договора)
И ______________________________________________ ,
в лице _____________. действующего на основа-
нии________________. совместно именуемые “Стороны”, заключили настоящее
соглашение о нижеследующем:
1. Пункт ______ (указывается пункт договора, содержащий поря-
док разрешения споров) договора №_________ от _____ ____________ 2007 г.
о _______________________________________________________________
(указывается вид договора) изложить в следующей редакции:
“Все споры, разногласия и требования, возникающие из настоящего договора (контракта, соглашения и т.п.) или в связи с ним, в том числе связанные с его заключением, изменением, исполнением, нарушением, расторжением, прекращением и действительностью, подлежат разрешению в _____________________________(указывается наименование третейского суда) в соответствии с его Регламентом. Решение Третейского суда является окончательным и обязательным для Сторон”.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПУНКТА ДОГОВОРА
Дополнительное соглашение
к Договору № _______ от __________________
г. Москва “___”_________________2012 г.
ООО Рога и копыта, именуемое в дальнейшем “Заказчик”, в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
(название организации)
Именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, в лице
______________________________________________________________________________________,
(должность, ФИО)
действующего на основании ______________________, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Внести в условия Договора № ___________ следующие изменения:
1.1. Пункты ________________________________ считать недействующими.
В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет опред
ovokras.ru
1. Дополнить трудовой договор пунктом ______:
“___________________________________________________”.
Настоящее Соглашение об изменении условий трудового договора
составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из
сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.
Подписи сторон
Работодатель Работник
_________________ _______________
Экземпляр соглашения получил __________________ (Ф.И.О. работника)
ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ
(данные соглашения в обязательном порядке
оформляются с 01.02.2002 при изменении
любого из условий трудового договора)
СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
___.________.200__
N _____
______________________________________, именуемое в дальнейшем
Работодатель, в лице ____________________________________________,
с одной стороны, и ______________________________________________,
именуемый (-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,
именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение об
изменении с _____._______.______ условий трудового договора от
_____._____._____ N _______________:
1. Пункт ______ трудового договора изложить в следующей
редакции:
“___________________________________________________”.
2. Пункт _______считать утратившим силу с ____.____.______.
3. Дополнить трудовой договор пунктом ______:
“_____________________________________________________________
__________________________________________________________________
________________________________”.
Настоящее Соглашение об изменении условий трудового договора
составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из
сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.
Подписи сторон
Работодатель Работник
_________________ _______________
Экземпляр соглашения получил ________________ (Ф.И.О. работника)
ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ
(данные соглашения оформляются по добровольному
согласию сторон с 01.02.2002 при направлении работника
на обучение за счет средств работодателя в порядке,
предусмотренном ч. 4 ст. 57, ст. 249 ТК РФ)
СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА <1>
___.___.200__
N _____
______________________________________, именуемое в дальнейшем
Работодатель, в лице ____________________________________________,
с одной стороны, и ______________________________________________,
именуемый (-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, именуемые
совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение об изменении
условий трудового договора от ___.___.______ N ________:
1. Дополнить трудовой договор разделом ____ <2>:
“Раздел X. Обучение за счет средств Работодателя.
X.1. Работодатель направляет Работника в _____________________
__________________________________________________________________
(указывается полное и сокращенное наименование образовательной
организации (учреждения), в которую работник направляется на
обучение) (при наличии лицензии на образовательную деятельность у
данной организации (учреждения) указываются ее реквизиты)
на обучение по программе
__________________________________________________________________
(указывается наименование программы,
которое должно совпадать с наименованием
программы в лицензии (при ее наличии), финансовых
документах, документе об обучении).
X.2. После обучения по данной программе (см. п. X.1) Работник
обязан отработать у Работодателя _____________________
__________________________________________________________________
(указывается конкретный срок, который должен быть отработан) (срок
отработки действующим законодательством не ограничен).
X.3. Работник должен добросовестно относиться к прохождению
обучения, _______________________________________________________
(указываются другие обязанности работника, связанные
с порядком прохождения обучения).
X.4. В случае увольнения без уважительных причин до истечения
срока, обусловленного данным Соглашением, Работник обязан
возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение,
исчисленные пропорционально фактически не отработанному после
окончания обучения времени. Под уважительными причинами увольнения
понимаются увольнения по пп. ________ (необходимо указать
конкретные основания увольнения, которые работодатель будет
считать уважительными). Под затратами на обучение понимаются
следующие виды затрат: ___________________________________________
(Работодателю рекомендуется перечислить
конкретные виды затрат).
Настоящее Соглашение об изменении условий трудового договора
составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из
Сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.
Подписи Сторон
Работодатель Работник
_________________ _______________
Экземпляр соглашения получил _________________ (Ф.И.О. работника)
——————————–
<1> Условие об обучении может быть включено в трудовой договор при его заключении, если стороны сразу при его заключении договорились об обучении работника за счет средств работодателя по конкретной программе.
<2> Условие об обучении может быть включено в трудовой договор (Соглашение об изменении условий трудового договора) только в случаях, когда данное обучение не является обязательным в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными актами, самим трудовым договором.
studfiles.net
Дополнительное соглашение об изменении пунктов договора – Как составить договор – Документы юриста
Дополнительное соглашение о внесении изменений (дополнений) в договор
г. ________________ “___” _________ _____ г.
________________________________, именуем__ в дальнейшем “Поручитель”, в лице ____________________________________, действующего(ей) на основании ____________, с одной стороны, и ___________________________, именуем____ в
дальнейшем “Кредитор”, в лице ___________________________, действующего(ей) на основании _______________, с другой стороны, именуемые вместе “Стороны”, а по отдельности “Сторона”, заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Стороны в связи с (указать причины внесения изменений) ___________________________ пришли к соглашению о внесении (выбрать нужное) – изменений
– дополнений
– изменений и дополнений в договор поручительства N __ от “___” ________ 20___ г. (далее – Договор).
2. (выбрать нужное):
Внести в договор следующие изменения:
Пункт ___ Договора изложить в следующей редакции:
“п. ________________________________________________________________”.
Дополнить пункт ____ Договора текстом следующего содержания:
“______________________________________________________”.
Исключить из Договора пункт ______.
3. Измененные или исключенные настоящим Дополнительным соглашением обязательства Сторон по Договору, исполнение которых Сторонами уже начато, но не закончено, должны быть исполнены Сторонами не позднее _______ со дня подписания настоящего Дополнительного соглашения. В остальном в отношении данных обязательств действуют условия договора N ____ от _______________ и настоящего Дополнительного соглашения.
4. Условия Договора, не измененные (не исключенные) настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизмененными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.
5. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью Договора.
6. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2 экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
Опубликовано в рубрике: Соглашение
Образец дополнительного соглашения к договору (третейская оговорка)
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
о внесении изменений в договор №____ от ___ 20__ г.
о______________________________________________________________________
(указывается вид договора)
__________________. и ______________________________________________ ,
в лице _____________. действующего на основа-
нии________________. совместно именуемые “Стороны”, заключили настоящее
соглашение о нижеследующем:
1. Пункт ______ (указывается пункт договора, содержащий поря-
док разрешения споров) договора №_________ от _____ ____________ 2007 г.
о _______________________________________________________________
(указывается вид договора) изложить в следующей редакции:
“Все споры, разногласия и требования, возникающие из настоящего договора (контракта, соглашения и т.п.) или в связи с ним, в том числе связанные с его заключением, изменением, исполнением, нарушением, расторжением, прекращением и действительностью, подлежат разрешению в _____________________________(указывается наименование третейского суда) в соответствии с его Регламентом. Решение Третейского суда является окончательным и обязательным для Сторон”.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПУНКТА ДОГОВОРА
Дополнительное соглашение
к Договору № _______ от __________________
г. Москва “___”_________________2012 г.
ООО Рога и копыта, именуемое в дальнейшем “Заказчик”, в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
______________________________________________________________________________________,
(название организации)
Именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, в лице
______________________________________________________________________________________,
(должность, ФИО)
действующего на основании ______________________, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Внести в условия Договора № ___________ следующие изменения:
1.1. Пункты ________________________________ считать недействующими.
spasatel.my1.ru
8.2. Сведения о работодателе:
1. Идентификационный номер налогоплательщика: __________________________________________
2. Для работодателя – индивидуального предпринимателя – сведения о документе, удостоверяющем личность работодателя:
наименование документа ___________________
серия и номер документа ___________________
дата выдачи документа _____________________
наименование органа, выдавшего документ ______________________________________________
иные сведения о документе ___________________________________________________________
3. Другие сведения о работодателе: _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
(Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета)
Подписи сторон договора:
Работодатель _____________________________ (должность) ____________________________ (Фамилия, инициалы) ______________________ (подпись) | Работник _______________________ (Фамилия, инициалы) ______________________ (подпись) |
Работник получил один экземпляр трудового договора
__________________________________________________
(дата получения, подпись работника)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № |
к трудовому договору № | от | ||
(номер) | (дата) | ||
между | и | ||
(ф.и.о. работника) | (наименование работодателя) |
(населенный пункт) | (дата) |
(наименование работодателя)
в лице | , | |
(должность, ф.,и.,о.) | ||
действующего на основании | , | |
(устава, положения, доверенности) | ||
с одной стороны, и
,
(ф., и., о. работника)
паспорт | |
(серия, номер, когда и кем выдан) |
с другой стороны, приняли настоящее дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, о нижеследующем.
1. Исключитьиз трудового договора № | от | |||||
(номер) | (дата) | |||||
заключенного между | и | , | ||||
(ф.и.о. работника) | (наименование работодателя) | |||||
(именуемый далее – Трудовой договор) следующие пункты:
2. Дополнить Трудовой договор следующими пунктами:
Пункт | – | ||
(номер) | (текст пункта) | ||
Пункт | – | ||
(номер) | (текст пункта) |
3. Изложить в новой редакции следующие пункты Трудового договора:
Старая редакции | Новая редакция | ||||
Пункт | – | ||||
(номер) | (текст пункта) | (текст пункта) | |||
Пункт | – | ||||
(номер) | (текст пункта) | (текст пункта) |
4. Данные изменения вступают в силу с | |
(дата) |
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ______________________________________ ______________________________________ | Работник: ______________________________________ ______________________________________ |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
ДОГОВОР
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
г. _________ «___»______________ г.
__________________________, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице ______________________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и __________________________, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ______________________________________ ______________________________________ | Работник: ______________________________________ ______________________________________ |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
ДОГОВОР ПОСТАВКИ №__________
г. _________ «___»______________ г.
____________________________________, именуемое в дальнейшем “Покупатель”, в лице ______________________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и ____________________, именуемое в дальнейшем “Поставщик”, в лице ___________________, действующего на основании _______________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
studfiles.net