Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2019 году

Содержание

Я молодая мама троих несовершеннолетних детей и являюсь официально трудоустроенной на одном из самых крупных предприятий нашего города. Буквально месяц назад я вышла из декретного отпуска по уходу за своим третьим ребенком и поскольку имею официальный статус многодетной мамы, решила разобраться с тем, какие льготы мне полагаются.

Больше всего меня интересовал вопрос, положен ли дополнительный отпуск многодетным родителям в 2019 году, что говорит законодательство и какими особенностями сопровождается отпуск для многодетных родителей. Я получила ответы на свои вопросы у юриста нашей организации и спешу поделиться подобной полезной информацией с вами.

Что говорит законодательство?

Тщательно анализируя современные требования ТК РФ, автоматически приходит вывод, что для современных официально трудоустроенных родителей троих и более детей предусмотрены некоторые льготные отпускные предложения, о которых мало, кто знает.

Подобное незнание недопустимо, так как инициировать получение отпускных льгот обязаны непосредственно сами сотрудники. Отец или мать должны предоставлять в отдел кадров запрос на положенный очередной отдых, копии документов на рожденных или усыновленных детей и иные необходимые бумаги и справки.

Итак, предусмотрены ли современным законодательством дополнительные отпускные дни для многодетных родителей? Говоря об обычном оплачиваемом законном отпуске, можно отметить, что увеличения его длительности для таких сотрудников не предусмотрено. Для сотрудников данной категории действует иной закон, который нужно изучить более подробно.

Дополнительные дни отпуска в качестве продления положенного ежегодного отдыха законом не предусмотрены. Подобный вопрос может быть решен исключительно в рамках коллективного официального трудового договора. Говоря иными словами, сам руководитель решает вопрос относительно назначения льгот в виде нескольких оплачиваемых полностью дополнительных дней для работающих у него многодетных родителей.

Данные лица по 263-ой статье современного ТК подпадают под особую категорию сотрудников, имеющих право воспользоваться только неоплачиваемыми отпускными дополнительными днями. Общая законная продолжительность такого отдыха не превышает 14 полных дней. Если по поводу оплачиваемого дополнительного отпуска решение принимает исключительно работодатель, то в данном виде отпуска руководитель не в праве отказать своим работникам.

Основные моменты по отпуску

Многодетными сегодня признаются родители, воспитывающие троих ребятишек и больше, не достигших совершеннолетия. Льготы по факту многодетности могут быть предоставлены только в случае соответствия возрастным требованиям на момент оформления. Описываемый официальный статус аннулируется, как только старший достигает полного совершеннолетия или установленной возрастной границы. Также льготы теряются, если ребенок умирает, если один из родителей лишается прав, порой даже на одного из детей.

Фактор родства между детьми и их родителями неважен. Рожденные и официально усыновленные детки при установке статуса многодетности учитываются в равном положении.

Стоит отметить, что в разных населенных пунктах РФ несколько отличаются критерии определения статуса многодетности. Например, в одном городе принимаются во внимание дети, не достигшие 18 лет, в ином до 23 лет, но только если они получают образование в ВУЗе и строго по очной форме. Иногда во внимание принимаются только дети до 14 лет, в определенных регионах это могут быть детки до 16 лет.

В большинстве регионов в официальных трудовых соглашениях при подаче запроса на положенный дополнительный отпуск принимаются во внимание все рожденные или усыновленные дети до 14 лет и/или инвалиды до 18 лет. Данное условие прописано в современном ТК, в статье 263.

Требования трудового законодательства в настоящее время является достаточно гибким. Присутствует огромное количество дополнительных ответвлений. Они могут расширить и дополнить общий перечень категорий лиц, имеющих законное право на подобные льготы, все возможные компенсации и гарантии, также могут быть несколько увеличено разнообразие самих льготных предложений.

Это говорит о том, что официальный работодатель имеет законное право считать многодетным человека, имеющего детей от 16 до 18 лет, а в некоторых ситуациях и более старшего возраста, все напрямую зависит от его личных усмотрений и особенностей деятельности предприятия. Нередко в данную категорию входят достигшие совершеннолетия студенты, обучающиеся очно в одном из ВУЗов.

Условия предоставления льготного отпуска

Получить дополнительный неоплачиваемый отпуск для родителей, относящихся к категории многодетных, можно исключительно при наличии определенных документов:

Заявление от одного из многодетных родителей на предоставление положенной льготы по отпуску.
Копии документов на рожденных/усыновленных детей.

При предоставлении данных документов сотрудник может запрашивать присоединение положенного по закону дополнительного неоплачиваемого отпуска к обычному оплачиваемому периоду ежегодного отдыха. При желании подобный дополнительный льготный отпуск можно использовать исключительно тогда, когда в нем возникает необходимость. Официально каждый многодетный родитель предоставленные ему дополнительные 14 дней имеет право разделить на части.

Если человек не воспользовался предоставленным дополнительным отпуском в течение всего отчетного года, перенести его автоматически на следующий отчетный период нельзя.

Получение дополнительных выходных

Многодетные родители наделены полным правом получить за отчетный год дополнительные 4 выходных дня. Подобные дни в отличие от 14-дневного отпуска официально предоставляются работодателем и оплачиваются им в обязательном порядке. Получить подобные выходные можно на следующих условиях:

Предоставлены дни могут быть только одному из родителей. Если они разведены, но имеют полностью равные права на детей, положенное время разделяется на два выходных для одного родителя и два для иного;
Выходные такого плана не могут причисляться к отпуску или как-то накладываться на такой отдых;
Если человек не использует положенные оплачиваемые дополнительного плана выходные, компенсации за них не предусмотрено;
Количество подобных выходных является строго неизменным. На временной период не влияет количество рожденных или усыновленных детей в одной семье.

Выходные дни дополнительного характера предоставляются сотрудникам исключительно на основании соответствующего грамотно составленного заявления.

Можно ли выбирать временной период отпуска?

Современное законодательство не предусматривает возможности сотрудникам самостоятельно выбирать период выхода на положенный отпуск. Решение о времени отдыха принимается исключительно работодателем, который опирается на внутренний график работы предприятия. Исключением является выход в отпуск без возможности сохранения зарплаты.

Если принимается подобное решение, положенные отпускные дни автоматически присоединяются к основному, их можно использовать в любое удобное удобное для себя время, а при желании разделить предоставленный отдых на несколько частей.

Правила оформления отпуска

Предоставление отпускного дополнительного периода для многодетных родителей отличается простотой. Главным условием здесь является написание сотрудником соответствующего заявления. Составляется оно в свободной форме, от руки, на листе бумаги А4. В запросе прописываются такие важные сведения, как:

ФИО заявителя;
Категория предоставляемого отпуска и желаемое время отдыха;
Законные основания для положенного отпуска;
Перечисление документов, которые прикладываются к запросу.

К написанному заявлению потребуется приложить справку, подтверждающую, что за отчетный временной период другой родитель не использовал положенную льготу. Это может быть обычная справка с рабочего места. Также потребуется предоставить документы на детей. Если отпускной период положен родителям, которые воспитывают инвалида, нужно предоставить соответствующую медицинскую справку.

Последовательность действий

Оформление дополнительного отпуска для многодетных родителей заключается в такой последовательности действий:

Примерно за полные две недели до начала положенного отдыха пишется запрос и отдается кадровикам.
Издается официальный приказ.

На этом процесс оформления считается полностью завершенным. По той причине, что отпуск является неоплачиваемым, не придется по стандартному плану получать деньги в бухгалтерии. Решение относительно того, оформлять или нет сотруднику дополнительный полностью оплачиваемый отпуск, принимает исключительно руководитель.

Заключение

Чтобы многодетные родители воспользовались по закону положенными им отпускными льготами, они должны внимательно изучить свои права. Современные работодатели обычно не спешат официально озвучивать подобные возможности и что-то предлагать. Дополнительные дни отдыха предоставляются строго по требованию самих сотрудников.

grazhdaninu.com

законы и нормы ТК РФ, правила и порядок предоставления

Граждане, которые осуществляют воспитание сразу нескольких детей, имеют право на получение определенных льгот, регламентированных на законодательном уровне. Наличие привилегий обусловлено тем, что закон относит многодетных родителей к социально защищаемой категории, которая нуждается в дополнительной поддержке.

Среди таких льгот — возможность получения привилегий во время работы. Точный перечень специальных условий, которыми наделяются многодетные родители, региональные власти устанавливают самостоятельно.

Предоставление многодетным матерям дополнительного отпуска

Предоставление дополнительного отпуска для многодетной матери происходит в порядке, предусмотренном статьей 116 Трудового кодекса. Согласно этому нормативному акту, предоставление отпускных дней может проводиться двумя способами:

Продление обычного отпуска;
Получение дополнительных денежных выплат.

При этом нормативный акт не содержит никаких точных отсылок к тому, что многодетные матери относятся к категории льготников, которые вправе рассчитывать на получение дополнительных отпускных дней. Именно по этой причине многие работодатели игнорировали такие просьбы своих сотрудников и не отпускали их в дополнительные отпуска.

Статья 116 Трудового кодекса РФ «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска»

Порядок предоставление отпуска

Рассмотрим важные моменты.

Продление отпуска

Изначально у любой многодетной матери есть право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 28 дней в течение одного года. Это право регламентировано статьей 114 ТК РФ, и распространяется на всех работающих граждан.

По умолчанию никаких дополнительных льгот закон не предусматривает, что дает работодателю право отказать сотруднику в предоставлении еще одного отпуска или отказаться компенсировать эти дни.

Статья 114 Трудового кодекса РФ «Ежегодные оплачиваемые отпуска»

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Получение и оформление отпуска

22 октября 2018 года в ТК были внесены изменения, согласно которым многодетные родители теперь вправе получить свой отпуск в любое удобное для них время, вне зависимости от принятого в организации графика.

Согласно изменениям, обратиться к работодателю с заявлением вправе сотрудники, которые воспитывают трех и более детей, при условии, что старшему из них не исполнилось 12 лет.

Важно! После данных нововведений, работодатель обязан предоставлять каждому из своих многодетных сотрудников отпуск в любое удобное для них время, указанное в заявлении, независимо от графика отпусков, принятого на предприятии. Данное требование должно выполняться всегда, в случаях, когда работник берет отпуск полностью или делит его на части.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В октябре 2018 года Президент подписал закон, согласно которому многодетные граждане теперь вправе рассчитывать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для них время.

Данный закон будет являться основанием для внесения изменений в действующий ТК РФ.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео об отпуске для многодетных

lgoty-vsem.ru

Отпуск многодетным родителям в 2019 году

С нового года работодатели, составляя график отпусков, обязаны принимать во внимание пожелания сотрудников, имеющих на своем иждивении трех и более детей. Работник может самостоятельно выбирать любое удобное для него время ежегодного отпуска, а работодатель не вправе ему в этом отказывать, если:

В семье имеется трое детей и более.
Возраст каждого ребенка не достигает 12 лет.

Для чего необходим отпуск многодетным родителям в любое время?

По мнению депутатов, нововведение решит проблемы несовпадения отпусков у работающих родителей, что позволит им чаще проводить время со своими детьми. Таким образом, спор о том, кому отдыхать летом, останется в прошлом для многодетных родителей, ведь они будут иметь неоспоримый приоритет. Ранее отпуска для этой категории граждан предоставлялись согласно общего графика оплачиваемых отпусков, утвержденного профсоюзом.

По мнению президента РОО «Объединение многодетных семей города Москвы» Натальи Карпович, такой возрастной порог детей является вполне оправданным, а идея приоритетности вопроса отпусков для многодетных семей не является новаторской, так как подобное правило хорошо зарекомендовало себя еще во времена СССР.

Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу РФ

Некоторыми работниками, подпадающими под льготную категорию, новость об отпуске в удобное время была воспринята буквально. В результате чего участились случаи возникновения разногласий между работодателями и работниками, которые были приняты на работу недавно. Работники начали требовать предоставление ежегодного отпуска до истечения шести месяцев работы. Работодатели им в этом начали отказывать на основании части 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

Председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский дал разъяснение относительно этого вопроса. Он обозначил, что льгота для многодетных родителей не отменяет другие нормы трудового законодательства. Законом установлено, что работник получает право на предоставление отпуска не ранее, чем через шесть месяцев работы. Поэтому независимо от наделенного законом права самостоятельного выбора времени отпуска, сотрудник не может требовать его у работодателя до истечения шести месяцев.

Подводя итог
Отпуск многодетным работникам в удобное время очень правильное решение. Совпадение времени отпуска родителей и каникул детей позволит им проводить время вместе, путешествовать. Однако различная трактовка нормы трудового законодательства может привести к тому, что предоставление отпуска многодетным родителям в 2019 году породит возникновение конфликтов.

prava-rabotnika.ru

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2019 году

Вы имеете право знать, какие льготы и пособия для многодетных семей на 2019 год будут существовать, дабы можно было ими воспользоваться. Правительство Российской Федерации решает демографический вопрос уже очень давно. Ведь все знают, что тяжелые времена после распада Советского Союза сильно отразились на экономической ситуации. Многие молодые семьи в период 90 годов неохотно обзаводились детьми.

Этому способствовало критическое падение экономики, а вместе с ним имел место рост цен на предметы первой необходимости, на услуги ЖКХ и так далее. Завести ребенка в такой момент решались не все, а уж тем более обзавестись двумя или тремя детьми.

Для поднятия уровня рождаемости правительство приняло специальную программу, предусматривающую выплату материнского капитала и предлагающую семьям с двумя или более детьми право на получение социального жилья. На тот момент данная социальная программа дала положительный результат, многие из семей решились на то, чтобы завести более одного ребенка.

Льготы и пособия для многодетных семей

В сегодняшних условиях, когда экономику страны вновь сотрясают различные санкции, и низкие котировки на нефть и газ, молодым семьям приходится довольно тяжело. Поэтому вопрос о льготах и выплатах стоит довольно остро. Двое или трое детей в семье – это повышенные финансовые расходы, и зачастую родителям таких семей приходится обращаться в социальные службы, чтобы получить информацию о льготах и нормах их начисления. Рассмотрим, кто имеет право получить льготы, и какие выплаты полагаются по закону в 2019 году.

Многодетная семья

Многодетная семья в России – это семья, в которой трое или более детей на содержании родителей. Причем возраст детей на момент оформления документов не должен превышать 16 лет. Такой семье предусмотрены льготы, перечень которых довольно длинный и отличается в разных регионах РФ. Поэтому приведем общие льготы, положенные всем многодетным семьям, независимо от их места жительства.

Финансовая часть предусматривает безвозмездно получать лекарства, скидки на налоги, определенные законодательством, компенсации расходов, связанных с оплатой ЖКХ, расходов на приобретение школьной формы и учебных материалов. Социальная сторона предусматривает получение бесплатных путевок в санатории, право родителям на более длительный отпуск, бесплатное питание детям в школьных столовых и право оформить ипотечную программу по особым льготам.

Льготы для многодетных семей

С последним пунктом правительство обещает, что в случае оформления ипотеки многодетной семьей, первый взнос почти в полном размере оплачивается из бюджета страны. А последующие выплаты будут частично компенсированы.

Вопрос жилья волнует большинство многодетных семей и в 2019 году. Государством установлены нормы на получение участка в размере 6-15 соток для строительства собственного дома либо ведения дачного хозяйства. Чтобы получить заветные площади, необходимо всей семье обязательно быть гражданами РФ, не менять регистрацию в течение 5 лет, быть прописанными в одном доме, встать в очередь на получение участка и не иметь другого земельного участка или квартиры.

Далее следует подать документы в органы местного самоуправления. Туда входит заявление, справка о многодетности семьи, свидетельства о рождении и паспорта родителей, справка о составе семьи. И в течение 30 дней комиссия принимает решение.

Жилищная льгота

Многодетным дадут отпуск вне очереди. Работодателей ждет сюрприз

С 22 октября вступят в силу поправки в трудовой кодекс. Они касаются отпуска для многодетных родителей. Теперь такие работники могут не ориентироваться на графики и ни под кого не подстраиваться. Можно брать горящие путевки, совмещать отпуска друг с другом и ехать на отдых, когда хочется, а не когда удобно руководству.

Хотя весь закон на три строчки, но, как всегда, есть нюансы, в которых нужно разбираться. Вот как обстоят дела с отпусками для многодетных и с внеочередными отпусками вообще.

Мамочка, а когда в отпуск?

Сынок, с 22 октября — когда угодно. Но есть несколько условий:

У тебя еще двое братиков или сестричек.
Тебе и всем твоим братикам и сестричкам меньше 12 лет.
Я схожу на работу и оставлю заявление, и начальник мне ничего не сделает.

Наш папа оторвется от своих экранов и займется наконец поиском хорошего горящего тура.

Кого коснутся изменения

Поправки касаются многодетных, их коллег и работодателей. В новой статье трудового кодекса идет речь о работниках, у которых хотя бы трое детей. Но, как всегда, есть нюансы: всем детям должно быть меньше 12 лет. Если хотя бы одному ребенку 13 или 15 лет и есть еще двое маленьких — все, отпуск без очереди уже не положен.

Что с отпуском у многодетных

С 22 октября многодетные родители с маленькими детьми смогут брать отпуск, когда захотят. Они не будут ждать своей очереди и ориентироваться на график. А работодатель не сможет отказать.

Тем, кто работает с многодетными родителями в одном коллективе, нужно учитывать их желания. Если такая мама попросит отпуск не по графику, придется менять планы. У них теперь приоритет.

И работодателям это тоже нужно иметь в виду. Нельзя отказывать многодетному родителю, если он просит очередной отпуск, когда нужно ему, а не вам. Раньше можно было сослаться на график и очередь, а теперь нет. У вас может быть важный проект, время отчетности или конференция. Но если мама троих детей решила пойти в отпуск, чтобы ребенок адаптировался к детскому саду, — придется отпустить. А то наживете проблем и потеряете много денег.

Как дают отпуск на общих основаниях

У всех, кто работает по трудовому договору, есть право на отпуск. Его дают каждый год. Это время, когда можно не ходить на работу, но все равно получить деньги, причем вперед.

На общих основаниях отпуск длится 28 дней, иногда дольше. Его можно делить на части или использовать сразу весь. Кроме основного отпуска бывает еще дополнительный, но он положен не всем.

Работники уходят в отпуск по очереди, а не когда им удобно. Работодатели должны составлять графики отпусков. Это делают заранее — за две недели до начала года. Значит, графики на 2019 год нужно утвердить до 17 декабря 2018 года или раньше. Если не утвердить график, можно получить штраф.

штраф для фирмы без графика отпусков

То есть еще в конце этого года все работники будут знать: кто и когда пойдет в отпуск в следующем году. Директор точно знает, что Мариванна из бухгалтерии идет в отпуск после того, как сдаст баланс, а кладовщики будут уходить по очереди и не во время инвентаризации. Уйти в отпуск, когда захочется, не по графику и без разрешения, нельзя. Если работник так сделает, его можно уволить за прогул, и суд не поможет.

Кто может уходить в отпуск без очереди

По закону некоторые работники могут уходить в отпуск не по очереди. У таких льгот есть нюансы: кому-то их дают в любое время, кто-то может так делать только в конкретный период, а кто-то получит льготный отпуск ранее полугода работы, а дальше — на общих основаниях.

Льготы по очередности отпуска есть, например, у таких работников:

Им нет 18 лет.

Работники-совместители, когда у них отпуск на основной работе.
Работники, которых отзывали из отпуска.
Женщины до и после декрета.
Мужья, у которых жены в декрете.
Почетные доноры.
Ветераны, ликвидаторы, герои, родители детей-инвалидов, жены военных.

Теперь воспользоваться льготами смогут еще и многодетные родители с детьми до 12 лет: с 22 октября у них отпуск по желанию и в любое время.

Что значит отпуск по желанию и в любое время

Это интересная формулировка, в которой нужно разбираться. Все идут в отпуск по графику, но льготники могут пойти в любое время. Когда устанавливается это удобное время: во время планирования графика или вообще когда захочется?

Прямого ответа на этот вопрос в трудовом кодексе нет. С одной стороны, там написано, что есть льготники, у которых отпуск в удобное им время. С другой стороны, — что нужен график и он обязательный для всех, даже для работников.

Есть два варианта. Лучше знать о каждом.

Удобное время нужно указать заранее. То есть при составлении графика. Тогда многодетные родители должны до 17 декабря сказать, когда они идут в отпуск в 2019 году. И потом перенести дату уже не получится: извините, но вы сами изъявили желание идти в отпуск в июле, а в мае не дадим. Это всего лишь точка зрения экспертов, в том числе из ведомств, но она есть.

Выбирать любое время в течение года. Например, работник соглашается с графиком на следующий год и подтверждает, что идет в отпуск с 1 мая. Может быть, он даже сам об этом просит. А потом приходит в течение года и говорит: я передумал, хочу в отпуск с 1 марта. Вот заявление, я поехал отдыхать.

Работодателям выгоднее первый вариант: можно хоть что-то планировать. Но судебная практика на стороне работников. То есть если многодетный родитель согласится с графиком, а потом передумает, придется его отпустить. Если его отпуска вообще не было в графике, а потом он внезапно решил поехать на отдых — отказать нельзя. Фактически многодетные работники могут в любое время менять график, причем в одностороннем порядке. Планы работодателя тут никого не волнуют.

Даже если компании это неудобно и нет замены — все равно. Работник напишет заявление и уйдет, а уволить его будет нельзя. Еще и денег нужно заплатить.

А если отказать и не дать отпуск?

Это бесполезно. Работник все равно уйдет, даже если работодатель против. Напишет заявление на отпуск и просто не выйдет на работу. Если его уволят, он восстановится и получит деньги за все время вынужденного простоя плюс компенсацию.

Еще нужно заранее выплатить отпускные. Это обязанность работодателя. За нарушение — большие штрафы и проблемы.

Совсем недавно отпуск вне очереди давали даже родителям с двумя детьми. Сейчас так можно?

Нет, так больше нельзя. Раньше право на отпуск без очереди было у женщин и одиноких мужчин хотя бы с двумя детьми до 12 лет. Эту льготу установили еще в СССР и применяли до 2017 года, хотя в трудовом кодексе ее не было. Так была устроена нормативка.

Но с 18 марта 2017 года такой льготы больше нет. И с 22 октября ее условия тоже не будут действовать — детей должно быть хотя бы трое. И льгота касается не только женщин и одиноких мужчин, но и просто всех работников с тремя и более детьми.

Новые меры поддержки для многодетных семей в 2018-2019 гг. Как оформить льготы?

На совещании, которое провел премьер-министр Дмитрий Медведев, обсуждался план основных мероприятий на ближайшие три года. Как сказал премьер, сегодня сотни тысяч семей с детьми получают от государства расширенный пакет материальных гарантий. До 2020 года будут усовершенствованы механизмы этой поддержки, разработаны новые, в том числе на основе социального контракта.

Кроме того, правительство расширит использование программы материнского капитала.

Жилищный вопрос – один из главных вопросов, волнующих многие семьи. Сегодня для семей с двумя и тремя детьми ставка по ипотеке снижена до 6 процентов. Как сообщил премьер, правительство готовит поправки в законодательство, после которых льготной ипотекой смогут воспользоваться семьи при рождении четвертого и последующего детей.

Кстати, в сфере дошкольного образования первые шаги уже сделаны. В частности, нет больше очередей в детские сады, а в яслях создано более одного миллиона дополнительных мест.

В России реализуется программа строительства и реконструкции школ. Первые объекты уже введены в эксплуатацию. К 2025 году у нас должно появиться более 6,5 миллиона дополнительных учебных мест, напомнил глава кабмина.

На совещании у премьера председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко обратила особое внимание на то, что это должны быть школы будущего: с бассейнами и всей инфраструктурой. А сейчас в 2,5 тысячи школ нет даже теплых туалетов. «Это не стоит больших денег. Это вопрос внимания», — подчеркнула она.

Премьер предложил взять этот вопрос на особый контроль, подчеркнув, что это задача регионов. Он предложил назвать номера школ и поставить эту задачу перед субъектами Федерации. Если не решат, пусть «тогда сами выходят там и строят все». Так премьер отреагировал на проблему.

Так, в следующем году разработают требования к здоровому, безопасному и физиологически полноценному питанию детей в оздоровительных организациях и школах.

Среди первоочередных мероприятий – оснащение образовательных организаций устройствами, позволяющими в случае необходимости обеспечить открытие всех эвакуационных выходов, разработка правовых актов для обучения детей по индивидуальным программам и даже создание специализированного телеканала для детей от 8 до 16 лет, который бы транслировался в школах.

В рамках Десятилетия детства в первом квартале 2019 года должна быть подготовлена долгосрочная комплексная программа фундаментальных исследований в сфере охраны здоровья детей и профилактики детской инвалидности. Т

Кроме того, в правительстве ждут предложения по рациональному подбору технических средств реабилитации для детей-инвалидов. Всего в план действий на следующие три года правительство внесло 131 мероприятие по 15 разделам.

Особое внимание в документе уделено многодетным семьям. Они относятся к льготной категории граждан, которым положены определенные привилегии. Многих из льгот существенно упрощают в материальном плане жизнь гражданам.

Однако мало того, чтобы у супругов было три и более ребенка, необходимо дополнительно еще и получить статус многодетной семьи.

Какая семья считается многодетной

При этом считаются не только родные дети, рожденные в браке, но и усыновленные или удочеренные, падчерицы и пасынки. То есть, например, если у женщины есть ребенок от первого брака и двое детей в новом браке, то супруги уже считаются многодетными.

В том случае, если одному из троих детей исполнилось 18 лет, то право считаться многодетной у семьи утрачивается. При этом если родители встали в очередь в какую-то программу ранее, то место в очереди за ними сохраняется.

Также стоит иметь в виду, что, если совершеннолетние дети обучаются по очной форме в высшем учебном заведении, то до достижения ими 23 лет за семьей статус многодетной сохраняется. То есть все льготы и привилегии сохраняются в общем порядке.

В случае если у супругов рождается или усыновляется еще ребенок, то автоматически статус многодетной семьи продлевается.

В Семейном Кодексе нет определения многодетной семьи, однако есть определение того, кто считается ребенком. Согласно законодательству, ребенком считается гражданин, который не достиг совершеннолетия (18 лет). Указом президента «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» полностью смысл статуса тоже не раскрывается, однако определяется список льгот и привилегий.

Единственный нормативно-правовой акт, который дает определение понятия многодетной семьи, является Национальный стандарт РФ «Социальное обслуживание населения. Термины и определения». Согласно этому документу, многодетной семьей считается та, где детей больше трех.

При этом надо учесть, что не могут входить в состав семьи дети, чьи родители лишены родительских прав полностью или частично, а также те, кто находятся на обеспечении государства (например, проживают в детских домах или интернатах).

Согласно указу президента, определение многодетной семьи остается на усмотрение региональных органов власти. Большинство приняло за основу Национальный стандарт, внеся незначительные изменения.

Так, например, в Москве и Московской области службами соцзащиты учитываются только дети, которым не исполнилось 16 лет, а при обучении на очной форме в высшем учебном заведении — до 20 лет. В менее крупных регионах — до 18 и 23 лет соответственно.

Поэтому для того чтобы понять, относится ли семья к многодетной в конкретном регионе, необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения по месту жительства или в местную Администрацию.

Некоторые регионы отказывают в присвоении статуса тем супругам, у кого дети уже достигли совершеннолетия, но обучаются по очной форме в ВУЗах. Это не является нарушением в том случае, если данное прописано в административном регламенте мер социальной поддержки льготной категории граждан.

Как получить статус многодетной семьи

Первое, что надо сделать для этого – обратиться в Управление социальной защиты населения по месту жительства или в Многофункциональный центр предоставления услуг («Мои документы» по новому бренду).

Учтите, что при обращении гражданин не обязан оплачивать государственную пошлину, услуга по присвоению статуса осуществляется бесплатно.

Поскольку статус не присваивается автоматически при рождении третьего и более детей, гражданин обязан самостоятельно обратиться в ведомство.

Заявителем может выступать как мать, так и отец детей, опекун или усыновитель, а также представитель родителей на основании письменной доверенности.

При обращении в соответствующие органы необходимо иметь при себе следующие документы:

● свидетельства о рождении всех детей;

● свидетельство о заключении брака, если родители состоят в браке;

● свидетельство о расторжении брака, если родители состоят в разводе;

● копию домовой книги или справку о составе семьи;

Под иными документами понимаются любые дополнительные документы, которые установлены в качестве обязательных региональным регламентом.

Что касается справки о составе семьи, то в МФЦ ее могут заказать специалисты самостоятельно. Учтите, ведомство не вправе требовать с заявителя документы, которые может запросить самостоятельно по межведомственному каналу связи.

Право на получение статуса может быть не только у «полноценной супружеской пары», где два родителя или опекуна, но и у граждан, занимающихся воспитанием детей в одиночку.

Например, бабушка детей, чьи родители были лишены родительских прав, при назначении ее официальным опекуном может требовать получения статуса многодетной, равно как и мать или отец-одиночка.

Сроки рассмотрения документов

В каждом регионе свои сроки рассмотрения пакета документов. Например, в Пензенской области максимальный срок составляет 14 календарных дней, а в Московской – 30.

В течение этого времени ведомство проверяет документы на подлинность, вносит сведения в единый реестр области или района, изготавливает удостоверение многодетной семьи. Последнее является основным документом для получения льгот.

В некоторых регионах удостоверение не выдается, поэтому при подаче документов для получения льгот и выплат дополнительно необходимо каждый раз предоставлять копии свидетельств о рождении всех детей.

Срок действия статуса многодетной семьи

Напомним, что до 2010 года в Москве и области подтверждение статуса требовалось ежегодно. То есть родитель или опекун обязаны были каждый год обращаться в Управление социальной защиты населения для получения удостоверения.

А уже с 2010 года данная мера была заменена на присвоение статуса до достижения старшего ребенка 18 лет, а затем и 16. В некоторых регионах удостоверение выдается один раз на три или пять лет, после чего его необходимо заменять.

В Мурманской области статус присваивается один раз и до достижения старшим ребенком 18 лет.

При получении удостоверения необходимо внимательно изучить документ, в котором должен быть прописан срок действия статуса. Если срок не указан, то по умолчанию считается, что семья утрачивает право на льготы тогда, когда старшему ребенку исполняется 18 лет.

Какие льготы государство предоставляет многодетным в 2018-2019 гг

Супруги с тремя и более детьми имеют обширный ряд льгот и привилегий.

Так, например, многодетные граждане имеют право на

● получение увеличенных пособий;

● участие в жилищных программах;

● оформление кредитов и займов на выгодных условиях;

● материальную помощь при улучшении жилищных условий.

При этом для получения всех привилегий мало просто предоставить удостоверение или свидетельство о статусе, необходимо предоставить полный список документов, который требуется регламентом ведомства или организации.

Например, при оформлении ссуды на приобретение или строительство жилья на льготных условиях копии свидетельств о рождении всех детей является обязательным условием.

Следует учесть также, что в каждом регионе меры социальной поддержки устанавливаются самостоятельно региональными органами власти. Например, в некоторых областях предоставляется выбор между льготой на приобретение жилья или его улучшения, а в некоторых закреплены обе эти привилегии.

Поддержка многодетных семей в России осуществляется на федеральном и региональным уровне. Учитывая свои национальные и культурные особенности, демографические условия и бюджет, каждый регион самостоятельно определяет, что такое многодетная семья.

Основные положения о необходимости оказания помощи таким семьям и меры по ее осуществлению регламентированы указом Президента РФ № 431 от 05.05.92.

Рассчитывать на льготы многодетным семьям в 2018 году могут родители или один родитель, воспитывающие не менее трех несовершеннолетних детей.

В отдельных областях возраст ребенка может увеличиваться до 23 лет.

Многодетная семья включает в себя всех совместных детей и оставшихся от предыдущих браков. Статус несовершеннолетнего тоже имеет значение (усыновленный, находящийся под опекой, учащийся очно и прочее).

Родители, лишенные своих прав, уклоняющиеся от воспитания, либо отдавшие детей в интернат, не могут претендовать на статус многодетных и пользоваться преимуществами.

В какие органы необходимо обратиться для получения льгот?

Прежде всего – это Пенсионный фонд, жилищная инспекция, налоговая служба, органы социальной защиты, орга

yourait.ru

в любое время с 2019 г. по ТК РФ

Последние изменения: Июнь 2019

Забота о семьях, воспитывающих трех и более несовершеннолетних детей, остается под пристальным вниманием законодателей. Множество государственных программ и законов направлены на улучшение качества жизни и развитие малолетних граждан, решая социально значимые задачи. Совместный отдых родителей и их подопечных – лучший способ воспитания и укрепления семейных ценностей. Пленарное заседание Государственной Думы 25 сентября 2018 года закончилось принятием в третьем чтении законодательного акта, регулирующего отпуск многодетным родителям.

Новое в законодательстве про отпуск для многодетных

Согласно новым положениям, многодетные родители вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении очередного отпуска, а последний обязан согласовать любое время, обозначенное работниками с 3 и более детьми.

11.10.2018 закон 360-ФЗ был опубликован в Парламентской газете. 21.10.2018 года вступает в силу.

картинка кликабельна

Инициатором законопроекта выступил комитет по вопросам семьи, а подготовленный законопроект внесен в Думу его главой, Тамарой Плетневой. Предложенный вариант предполагает внесение в трудовое законодательство поправки, позволяющей наемным сотрудникам, вместе с которыми воспитывается трое подопечных, не достигших 12-летнего возраста, самим выбирать период оплачиваемого ежегодного отпуска.

Цель принятия законопроекта — дать родителям, несущим ответственность за воспитание несовершеннолетних, право организовывать семейный досуг с учетом пожеланий всех членов семьи, невзирая на мнение работодателя. Новая норма закона будет способствовать активизации родительского участия в жизни несовершеннолетних подопечных. А отсутствие необходимости согласовывать периоды отдыха позволят отцу и матери спокойно планировать отдых с учетом интересов детей.

По словам председателя Государственной Дума В. Володина, эта поправка представляет собой социальную инициативу, направленную на повышение степени комфорта жизни российских родителей и их детей.

Как пояснил Л.Огуль, заместитель председателя комитета, работодатель обязан прислушиваться к потребностям и пожеланиям отдельных категорий граждан, традиционно пользующихся социальной поддержкой со стороны государства. К числу таких категорий граждан относились лица с инвалидностью, участники военных действий, несовершеннолетние работники, доноры и другие. С принятием поправки, дающей свободу выбора времени проведения очередного отпуска вместе с семьей, многодетные граждане получили гарантированную законом возможность не расставаться со своими родными и организовывать совместный досуг. Современное российское законодательство переняло норму, принятую в советские времена, и с 2018 года предоставило приоритетное право назначения отпускного периода работникам с тремя и более подопечными.

Помимо введения российскими законодателями приоритетного права выбора времени очередного оплачиваемого отдыха, за работающими гражданами, являющимися родителями трех несовершеннолетних детей, сохраняются все остальные права наемных работников, зафиксированные в положениях действующего ТК РФ.

Важно отметить, что новая норма закона будет действовать для всех наемных служащих, воспитывающих не менее трех малолетних граждан, не достигших 12 лет.

Ожидается, что принятие изменений положительно скажется на жизнеустройстве российской семьи, освобождая отца и мать от необходимости согласовывать даты ухода в отпуск с руководством трудоустраивающей организации. Все что требуется от работников данной категории – сообщить о своем решении отгулять положенные оплачиваемые дни, исходя из потребностей своих родных. Любое препятствование данному праву со стороны работодателя будет считаться нарушением законодательства, с дальнейшими негативными последствиями в отношении нарушителей. Таким образом, принятая Государственной Думой поправка имеет однозначно положительный эффект, обеспечивающий организацию комфортных условий жизни, работы и отдыха, без ущемления интересов подрастающего поколения в силу зависимости родителей от резолюции руководителя трудоустроившей организации.

По словам спикера В.Володина, введение этой нормы в трудовое законодательство направлено на укрепление ценностей семьи, что полностью отвечает определенным Президентом страны задачам. Новое законодательное изменение будет внесено в редакцию действующего Трудового Кодекса Российской Федерации, что влечет обязательство исполнения со стороны организации, трудоустроившей наемных служащих.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Поделиться новостью в соцсетях

zakon-dostupno.ru