Содержание

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: кому положено

К сожалению, современное экономическое состояние страны таково, что многих лицам, которые уже достигли пенсионного возраста, все равно приходится трудиться, чтобы заработать достаточно денег на нормальную жизнедеятельность.

При этом, продолжая работать даже после наступления возможности выйти на заслуженных отдых, человек даже не догадывается о том, что законодательством установлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам.

Содержание статьи:

Нормативная база

Каждой льготной категории граждан, продолжающих свою трудовую деятельность даже после выхода на пенсию, предусмотрена возможность получения оплачиваемых и неоплачиваемых дней отпуска. Порядок предоставления таких дней отдыха регламентирован федеральными нормативными правовыми актами.

В федеральном законодательстве РФ есть целый ряд нормативных правовых актов, которые регламентируют порядок предоставления дополнительного отпуска для работающих пенсионеров.

В частности, порядок предоставления такой привилегии регламентирован:

  1. Трудовым кодексом. В статье 64 этого законодательного акта содержится гарантия, по которой лицо пенсионного возраста может получить дополнительный оплачиваемый отпуск, но только если человек трудоустроен официально, по трудовому договору.
    В статье 179 этого же нормативного акта перечислены гарантии, на получение которых могут рассчитывать лица, достигшие пенсионного возраста, при трудовой деятельности.
  2. Законом «О ветеранах», где установлены основные привилегии, на получение которых могут рассчитывать пенсионеры, продолжающие трудиться. Среди них и право на отпуск.

Кому положен дополнительный отпуск

По нормам российского законодательства, для каждого трудоустроенного пенсионера положено два варианта отпуска:

  1. Оплачиваемый;
  2. Бесплатный.

По трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру предоставляется в количестве 28 дней. Расчет оплаты такого промежутка времени производится исходя из средней заработной платы этого сотрудника.

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпускных дней производится для ветеранов труда и пенсионеров, которые осуществляют свою деятельность в следующих условиях:

  1. Работа во вредных или опасных условиях. В этом случае работник имеет право на получение дополнительного времени отдыха в количестве 7 календарных дней;
  2. Трудовая деятельность, выполняемая в особо опасных условиях. Длительность такого времени отдыха напрямую зависит от того, насколько опасны условия труда на том предприятии, где человек работает;
  3. Рабочий день без определенного графика перерывов и продолжительности часов. В таких случаях продолжительность дополнительного времени отдыха для пенсионеров составляет 3 дня;
  4. Работник трудится на Крайнем Севере или приравненных территориях. Максимальная длина времени отдыха составляет три недели;
  5. Прочие условия, которые регламентированы федеральными и региональными нормами законодательства.

Руководствуясь нормами трудового законодательства, рассчитывать на получение дополнительных дней отпуска и отпускных выплат могут все пенсионеры, вне зависимости от причины получения этого статуса. Все, что достаточно сделать для получения привилегии – написать заявление на отпуск и получить подтверждение от своего непосредственного руководителя

.

Право на еще один отпуск без сохранения заработной платы

По законодательству возможно предоставление отпуска без содержания работающим пенсионерам, при условии, что эти дни дополнительного отпуска не будут оплачены.

Оформление отпуска за свой счет возможно следующими лицами:

  1. Пенсионеры, которые получили такой статус по достижении возраста, указанного в Трудовом кодексе;
  2. Бывшие военные;
  3. Прочие категории пенсионеров, за исключением лиц с инвалидностью.

По закону, граждане, у которых оформлена инвалидность, имеют право на оформление отпуска без сохранения заработной платы, на 60 дней в каждом календарном году.

В общий стаж выполнения человеком трудовой деятельности могут засчитываться только первые две недели времени отпуска. Соответственно, если пенсионер будет отдыхать дольше этого времени, сведения об этом промежутке трудовой деятельности не будут никуда занесены.

Этот материал может Вам пригодиться в будущем - сохраните его себе в социальные сети:

Что делать, если работодатель не дает отпуск

Вопреки тому, что необходимость предоставления пенсионеру дополнительных отпускных дней (с сохранением оплаты или нет) регламентирована законом, работодатель может отказать своему сотруднику в удовлетворении его заявления.

В частности, предоставление отпуска трудоустроенным пенсионерам может быть невозможно в тех случаях, когда руководитель юридического лица считает причины для дополнительного отдыха неуважительными.

Если человек не воспринимает отказ, полученный от своего непосредственного руководителя, и не выходит на работу, он может быть привлечен к мерам ответственности за нарушение трудовой дисциплины. По закону, за прогул, работодатель может привлечь недобросовестного сотрудника к ответственности: лишение премии, понижение в должности, прогул.

Стоит помнить о том, что порядок оформления документов на получение отпуска, строго регламентирован нормами трудового законодательства. Поэтому, работодатель также может отказать своему сотруднику в предоставлении такого времени дополнительного отдыха из-за неправильного оформления заявления.

Если гражданин, получивший отказ, считает, что он неуважительный, человек может обратиться в трудовую инспекцию со всеми необходимыми документами, подтверждающими возможность получения дополнительного отпуска.

К сожалению, часть таких проблем не удается решить в государственном органе, разбирающем вопросы в области трудового законодательства. Если пенсионера уволили по этой причине с работы, он имеет право обжаловать полученный приказ руководителя в суде.

lgoty.net

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам - как получить и его размер

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам традиционно принято относить к категории льгот. Так ли это на самом деле, трудно сказать однозначно, поскольку правом на дополнительный отпуск при необходимости обладают все категории трудящихся.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Содержание материала

Правовая регламентация дополнительного отпуска

Вопросы назначения дополнительного отпуска регламентируются статьей 128 Трудового Кодекса РФ.

Уже само наименование статьи отделяет дополнительный отпуск от всех остальных видов отпусков. Его можно отнести к категории отпусков по чрезвычайным обстоятельствам.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Как видно из текста статьи, основными условиями дополнительного отпуска являются:

  1. Наличие уважительной причины для получения отпуска.
  2. Отсутствие денежного содержания на весь срок дополнительных дней отдыха.

Дифференциация между гражданами, поименованными в статье, состоит в различии количества дней, предоставляемых в качестве дополнительного отпуска. Так:

  1. Работающим участникам Второй Мировой Войны дополнительный отпуск без содержания может быть предоставлен на срок до 35 календарных дней. С учетом того, что минимальный возраст участника ВМВ в настоящее время составляет не менее 90 лет, данное льготное установление является номинальным, а не действующим.
  2. Работникам, получающим пенсию за выслугу лет, максимальный дополнительный отдых без содержания предоставляется в размере 14 календарных дней.
  3. Остальным категориям работающих граждан дополнительный отдых без содержания может быть предоставлен на срок до 5 календарных дней.

Разновидности дополнительных отпусков

Трудовым законодательством РФ предусмотрены два вида дополнительных отпусков – с содержанием и без содержания. Разница между ними состоит в правовой регламентации и оплачиваемости отпуска. Виды отпусков

В части предоставления дополнительного отдыха с содержанием у работающих пенсионеров не имеется никаких преференций. Данный вид отпуска может быть им предоставлен лишь тогда, когда они подпадают под действие статей 116–119 Трудового Кодекса РФ.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

В соответствии с этими статьями правом на дополнительный оплачиваемый отпуск обладают граждане, работающие:

  1. В климатических условиях, относящихся к условиям Крайнего Севера либо приравненных к ним по статусу.
  2. На производствах, работа на которых может причинить вред здоровью либо жизни.
  3. В режиме ненормированного трудового дня.
  4. В особых условиях, причем их список устанавливается распоряжениями Правительства РФ. В настоящий момент к лицам, исполняющим работу в особых условиях, относятся оперативный состав МВД и СК РФ, судьи, сотрудники дипломатических отделений за рубежом, служащие муниципалитетов и спортсмены.
  5. Инвалиды.
  6. Педагоги.
  7. Некоторые категории врачей, медсестер и фельдшеров.
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Если пенсионер, состоящий в трудовых отношениях, принадлежит к одной из этих групп, он будет иметь право на дополнительный отпуск без содержания. Однако льготой для пенсионеров этот вид отпуска являться не будет.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Законодательные инициативы 2018 года

На настоящий момент единственной законодательной инициативой, касающейся дополнительных отпусков, является представленное в Государственную Думу письмо Министерства Труда РФ. Согласно этому письму дополнительные оплачиваемые отпуска предлагается ввести для всех граждан РФ, занятых трудовой деятельностью. Размер отпуска предлагается установить в 28 дней. По сути, это скорее не отпуск, а дополнительные оплачиваемые выходные, которые будут разбиты на небольшие фрагменты в течение всего года. Примерный график предполагается установить в следующем виде:

Примерный график выходных

Одновременно Министерство Труда предлагает весьма разумную вещь в части унификации смещаемых выходных, что, безусловно, послужило бы на пользу рационального устройства рабочего времени. Однако, скорее всего, законодательная инициатива не будет принята.

Можно ли расценивать дополнительный неоплачиваемый отпуск как льготу

Любая льгота по своей сути – это преференция, оказываемая физическому или юридическому лицу и влекущая за собой некие потенциальные выгоды и преимущества. Как видно из текста статьи 128 ТК РФ, у пенсионеров в части права на дополнительный отпуск, в принципе, равные с остальными работниками права. Единственным различием является увеличенный объем этого отпуска, который ТК определяет в размере 14 дней.

Однако на практике работающие пенсионеры редко пользуются дополнительным отпуском в полном объеме по следующим причинам:

  1. Отпуск является неоплачиваемым, и по его результатам последует существенное снижение заработка.
  2. Руководство на свое усмотрение определяет значимость тех или иных причин, по которым работник просит предоставления отпуска. То есть для работающего пенсионера значимой будет дата жемчужной свадьбы. В то же время работодатель не относит эту причину к основаниям для предоставления дополнительного отпуска.

Отпуск в объеме 14 дней является выгодным только в случае неких длительных мероприятий, например при санаторном лечении. Но в случае длительного подобного мероприятия, если причина является уважительной, любому работнику будет предоставлен увеличенный дополнительный отпуск без содержания.

В то же время пенсионеру, состоящему в трудовых отношениях, не нужны все 14 дней для участия, например, в похоронах родственников и т.д.

Таким образом отнести дополнительный отпуск без содержания к категории льгот очень сложно. Как видно из вышеизложенного, в этой части пенсионер не имеет ни выгод, ни преференций.

Видео – Право на основной и дополнительный отпуск, продолжительность

Порядок предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска

Ст. 128 ТКРФ устанавливает, что для получения дополнительного отпуска без содержания, пенсионеру, находящемуся в трудовых отношениях, надо предоставить руководству мотивированное и подтвержденное документально заявление.

Заявление на основании статьи 128 Трудового кодекса

В заявлении, в обязательном порядке, должны быть изложены события, в силу которых пенсионер просит о дополнительном отпуске. Причинами могут быть свадьба, рождение ребенка, похороны, болезнь любого из членов семьи и т.д.

Разумеется, заявление не может быть голословным. К заявлению необходимо приложить любые документы, подтверждающие те значимые события, на которые идет ссылка в заявлении. В качестве подтверждающих документов могут выступать различного рода справки, выписки, билеты, телеграммы, сообщения и т.д.

Конечный вариант заявления на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска будет выглядеть примерно следующим образом:

Примерный вариант заявления на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска

В случае если руководитель предприятия признает повод уважительным, то в отношении пенсионера будет издан приказ о предоставлении ему дополнительного неоплачиваемого отпуска на срок до 14 календарных дней.

Порядок предоставления отпуска

Статьи 116–119 Трудового Кодекса РФ устанавливают обязанность работодателя предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск тем категориям граждан, которые имеют на него право.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Исходя из смысла статей 116 – 119 ТК РФ, правом на дополнительный отпуск обладают:

Кто обладает правом на дополнительный отпуск

Таким образом, если работающий пенсионер входит в вышеприведенную группу лиц, он, безусловно, будет обладать правом на дополнительный оплачиваемый отпуск. В отличие от неоплачиваемого отпуска, в данном случае не потребуется наличие уважительных причин. Отпуск будет предоставлен в результате письменного волеизъявления пенсионера.

Примерное заявление на предоставление отпуска по статье 117 Трудового кодекса РФ

Градация длительности дополнительных оплачиваемых отпусков регламентируется Постановлениями Правительства РФ в зависимости от вида трудовой деятельности работающего пенсионера.

В случае занятости пенсионера на опасных или вредных для здоровья производствах, длительность дополнительного отпуска устанавливается в зависимости от результатов аттестации рабочего места и, по общему правилу, не может быть менее чем 7 дней.

Более 7 рабочих дней предоставляется отпуск гражданам, занятых в работе предприятий, цехов, организаций и т.д., поименованных в Списке Совета Министров СССР от 1977 года, дающем право на дополнительный отпуск до 36 рабочих дней.

Поименование видов должностей, имеющих право претендовать на дополнительные дни отпуска по особым условиям осуществления трудовых обязательств, приведено в Постановлении Правительства от 31.12.94 года. В частности, данным постановлением установлены дополнительные отпуска с содержанием в размере 3 рабочих дней некоторым категориям врачей, медсестер и фельдшеров.

Не менее 3 рабочих дней предоставляется дополнительный отпуск пенсионерам, занятых в режимах ненормированных затрат рабочего времени.

В самых общих чертах размеры дополнительных оплачиваемых дней отдыха выглядят следующим образом:

Размеры дополнительных оплачиваемых дней отдыха

Прерывание дополнительного отпуска

Для приостановления либо прерывания дополнительных дней отдыха, предоставляемых работающим пенсионерам, законодательством определены только две причины:

  1. Волеизъявление самого отпускника.
  2. Инициатива администрации, в случае крайней необходимости, возникшей в производственном процессе.

Прерывание отпуска по инициативе администрации возможно лишь в случае неких форс-мажорных обстоятельств. К ним могут относиться стихийные бедствия, необходимость устранения последствий стихийных бедствий, катастроф технического характера и необходимости устранения их последствий. Кроме вышеперечисленных причин имеется еще одна. Как правило, именно она является основной причиной прерывания отпусков по инициативе руководство. Этой причиной является банальный производственный простой, то есть невыполнение в связи с отсутствием отпускника на рабочем месте неких производственных задач, которые, в свою очередь, могут привести к производственным сложностям. Особенно часто с этим сталкиваются пенсионеры, работающие на должностях бухгалтеров и главных бухгалтеров.

Тем не менее законодатель оставляет за работающим пенсионером право не подчиняться приказу об отзыве из отпуска в тех случаях, когда того требуют соображения здоровья или другие весомые причины. Наилучшим примером может служить пребывание отпускника в санатории либо на лечебном курорте.

Видео – Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?

law-world.ru

Отпуск пенсионеру, работающему в организации

После приобретения статуса пенсионера, человек имеет право продолжить свою трудовую деятельность. Независимо от трудового статуса пенсионеры имеют право на социальные выплаты, после наступления одного или нескольких оснований для назначения пенсии. В российском трудовом законодательстве есть поощрительные льготы для пенсионеров, которые продолжили работать на пенсии, например, возможность при увольнении не отрабатывать двухнедельный срок, а также пенсионеры имеют право на внеочередной ежегодный отпуск без сохранения заработка. Основной вид отпуска предоставляется пенсионерам на общих основаниях, как и другим сотрудникам, ежегодно с выплатой денежных средств.

Правила предоставления отпуска

Военные пенсионеры, пенсионеры по инвалидности, а также мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет, которые официально работают, имеют законное право на предоставление отпуска по ст. 115 ТК РФ. Отпуск работающим пенсионерам предоставляется за счет их работодателя в количестве 28 календарных дней. То есть, в этот период отдыха гражданину начисляется среднедневная заработная плата. По тому же принципу предоставляется отпуск пенсионерам, работающим в организации по совместительству (ст. 286 ТК РФ).

Отпуск работающему пенсионеру может быть предоставлен без сохранения заработной платы - это дополнительный вид отпусков. Статус пенсионера позволяет человеку получать ежегодно неоплачиваемый отпуск в течение 14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Он предоставляется по письменному желанию работника и с согласия руководителя. Дополнительный отпуск для пенсионеров не зависит от характера, условий труда и формы найма работника.

Ветераны Великой отечественной войны имеют законное право на ежегодный внеочередной отпуск в течение 35 дней. Пенсионеры по инвалидности могут получить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году.

Отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда руководитель обязан предоставить в любое удобное для них время, с момента написания заявления. Длительность отпуска определяется с согласия обеих сторон.

Помимо очередного и дополнительного отпуска пенсионеру, работающему официально, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком (внуком), по желанию родителей (опекунов) ребенка, в случае их отказа от своего права на данный вид отпуска.

Предоставление отпуска пенсионеру, работающему в организации

Право на основной вид отпуска пенсионеру, работающему в организации, предоставляется через 6 месяцев после его трудоустройства, как и другим категориям работников. Другие виды отпусков могут быть предоставлены и ранее указанного срока по имеющимся на то основаниям и с согласия руководства организации.

В плановый оплачиваемый отпуск пенсионер должен уходить в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. По обоюдному согласию ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен на больший срок или перенесен на другое время из основного графика. Все дни в отпуске, которые выпадают на праздничное нерабочее время, в отпуск не включаются.

Если пенсионер работает по временному (сезонному) договору, то время отпуска рассчитывается пропорционально: 2 дня за каждый отработанный месяц (ст. 291, ст. 295 ТК РФ).

Для ухода в отпуск пенсионеру необходимо написать заявление на имя руководителя, с указанием основания предоставления ему отпуска и его желаемого срока.

Денежная компенсация для оплаты очередного отпуска рассчитывается следующим образом:

  1. Необходимо определить расчетный период. Если пенсионер работает длительное время, то берется прошлый полный рабочий год. Если он отработал неполный год, – то фактически отработанное время.
  2. Затем подсчитывается общая сумма выплаченных за расчетный период вознаграждений.
  3. Вычисляется средняя дневная сумма заработка пенсионера, путем деления суммы всех выплат на расчетный год (фактически отработанное время). Полученный дневной заработок умножается на количество отпускных дней и выплачивается пенсионеру во время наступления очередного отпуска.

spmag.ru

Дополнительные отпуска работающим пенсионерам по ТК РФ в 2019 году

Многие россияне пенсионного возраста не торопятся уходить на заслуженный отдых и продолжают работать. Законодательство о труде учитывает интересы таких работников и устанавливает для них ряд льгот. В частности, закон предусматривает дополнительный отпуск работающим пенсионерам. Рассмотрим, как предоставляются льготы по отпускам работающим пенсионерам и от чего зависит продолжительность дополнительного времени отдыха.

Отпуск работающим пенсионерам на общих основаниях

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является в первую очередь обычным сотрудником. Поэтому на него распространяются все права, которые ТК РФ предоставляет участникам трудовых отношений.

К ним относится и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 115 кодекса. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. В данном случае пенсионеры не имеют никаких дополнительных преференций и пользуются правом на основной отпуск на общих основаниях.

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров

Кроме оплачиваемого отпуска ТК РФ предусматривает для работников и возможность получения дополнительных дней отдыха без сохранения заработной платы. Порядок предоставления таких отпусков указан в ст. 128 ТК РФ. В отличие от основного, предоставление дополнительного отпуска без содержания в общем случае – это право, а не обязанность работодателя. Т.е. руководство компании может само решить – насколько уважительной является причина, по которой сотрудник хочет взять дополнительные дни отдыха.

Однако ст. 128 предусматривает ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный неоплачиваемый отпуск.Предоставить работающим пенсионерам отпуск без содержания – это одна из таких обязанностей, предусмотренных этой статьей ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам предоставляется в обязательном порядке по их заявлению.

Отпуск без содержания работающим пенсионерам может иметь продолжительность до 14 календарных дней в течение года.

Более длительный отпуск за свой счет работающим пенсионерам может быть предоставлен, если они относятся к какой-либо из льготных категорий, например:

  1. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров – ветеранов ВОВ может составить до 35 календарных дней в год.
  2. Дополнительный отпуск работающему пенсионеру-инвалиду – до 60 календарных дней в год.

А вот специальный дополнительный отпуск ветеранам труда-работающим пенсионерам законом не предусмотрен. Поэтому, если ветеран труда не относится к льготным категориям, перечисленным выше, то он может получить только «обычный» дополнительный отпуск для работающих пенсионеров, т.е. 14 календарных дней в год.

Сколько дней за свой счет может взять работающий пенсионер – зависит от того, имеет ли он кроме своего «пенсионного» статуса еще и право на дополнительные льготы.

Выше шла речь о том, имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск «за свой счет». Далее рассмотрим, при каких условиях могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска работающим пенсионерам.

При каких условиях могут быть предоставлены дополнительные отпуска работающим пенсионерам с оплатой

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков указан в ст. 117-119 ТК РФ. Кодекс обязывает работодателя давать «бонусные» оплачиваемые дни отдыха следующим категориям работников:

  1. Работающим во вредных или опасных условиях.
  2. Тем, чья работа имеет особый характер.
  3. Работающим на условиях ненормированного рабочего дня
  4. Тем, кто трудится на Крайнем Севере или в приравненных местностях.

Порядок отнесения видов работы ко вредным, опасным или особым в каждом случае утверждается Правительством РФ. Что же касается продолжительности, то ТК РФ определяет только минимальную длительность дополнительных отпусков для вредных и опасных условий (7 дней) и для ненормированного рабочего дня (3 дня). Все остальные параметры дополнительных отпусков также определяются решениями Правительства.

Как видно из перечня, работающие пенсионеры не относятся к категориям, имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Поэтому если, например, предоставляется дополнительный отпуск пенсионерам, работающим в районах Крайнего Севера, то такие работники получают его не потому, что являются пенсионерами, а вследствие того, что трудятся в «особом» районе.

Следует отметить, что ст. 116 ТК РФ предоставляет работодателям право расширять перечень категорий сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска.

Таким образом, руководство компании может установить оплачиваемый дополнительный отпуск для работающих пенсионеров, закрепив это в коллективном договоре. Но нужно понимать, что это именно право работодателя, и поступать так он по закону не обязан.

Вывод

Работающие пенсионеры имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней в году. Если они являются ветеранами ВОВ или инвалидами, то могут рассчитывать на 35 или 60 дополнительных дней отдыха соответственно.

Дополнительный оплачиваемый отпуск для пенсионеров законом не предусмотрен. Они могут получить его, только если одновременно относятся к другим льготным категориям: работают во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году

Отпуск… Как много в этом слове… Самое приятное время года, когда не важно – лето на улице или другая пора. Планов всегда множество, а вот времени на то, чтобы осуществить их, практически всегда катастрофически не хватает. Каждый раз хочется продлить это удовольствие хотя бы еще немного. Но бывают случаи необходимости взять перерыв в работе в тот момент, когда кажется, что силы вас покидают, и непременно нужно отдохнуть. Все эти моменты предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Каждый официально трудоустроенный гражданин государства согласно законодательству Российской Федерации имеет право на основной ежегодный отпуск. Но не все знают о дополнительном отпуске и возможности воспользоваться им. Что такое дополнительный отпуск, его виды, кому он положен? — предлагаем вам узнать из нашей статьи.

Дополнительный отпуск и его виды

Дополнительный отпуск – это отпуск, предоставляющийся как дополнение к основному ежегодному отпуску трудящегося. При таком виде заработная плата остается сохранной либо – в отдельных случаях – без сохранения заработной платы. Данный отдых могут получить трудящиеся лица следующих категорий:

  • определенная профессия;
  • специфические условия труда;
  • особый режим рабочего дня;
  • трудовой стаж;
  • особенности труда и т. д.

Дополнительный отпуск можно полностью или частично присоединить к основному ежегодному.

В законе об отпусках говорится, о наличии их двух видов:

  1. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
  2. За особый характер труда.

Также он обеспечивается молодым работникам, которые направляются на обучение.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в 2019 году

Вредные и тяжелые условия труда – это обстоятельства, включающие совокупность факторов, которые при длительном воздействии негативно влияют на здоровье человека. Они также могут послужить возникновению профессиональных заболеваний и даже иногда стать причиной нетрудоспособности и негативного влияния на потомство.

Читайте также: Получение материальной помощи к отпуску

К таким факторам относятся следующие:

  1. Химические (при выполнении работы с агрессивными и едкими веществами, с красителями, продуктами нефтепереработки, ароматическими и синтетическими жидкостями).
  2. Физические (в условиях повышенного шума, высоким уровнем запыленности, вибрации и т. д.).
  3. Психологические (работа, предполагающая серьезную ответственность, напряженность, предполагает нарушение ритма сна и бодрствования).

Работникам, которые трудятся в таких, необычных для многих специальностей, условиях, полагается дополнительный оплачиваемый ежегодный отдых в количестве не менее семи календарных дней. Отпуск в полном его размере можно получить только тогда, когда сотрудником отработано не меньше 11 месяцев в подобных условиях. Рассчитывая количество дней такого отдыха, непременно работодателем учитывается трудовой стаж работника.

Дополнительный отпуск за особый характер труда

В законодательных актах о труде граждан государства, Трудовом кодексе Российской Федерации, нет точного определения понятию «особый характер труда», но по всему подразумевается занятость работника, которая производится в особых условиях. Вероятнее всего, к этим условиям можно отнести также обстоятельства окружающей среды, в которой производится деятельность.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации, специфику расписания трудового времени и времени отдыха определенных групп трудящегося населения, которые имеют специфические условия работы, определяет соответствующий государственный орган исполнительной власти, предварительно согласовав с Министерством труда и Министерством здравоохранения России.

Так, дополнительный оплачиваемый ежегодный отдых положен по законодательству Российской Федерации работникам военизированных аварийно-спасательных частей, военизированных горноспасательных частей, плавающим составам судов рыбопромыслового флота, участникам экспедиционных и полевых работ. Продолжительность отпуска определяется для каждой категории в отдельности, согласно Постановлению вышеуказанных министерств.

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

Уровень жизни – степень удовлетворенности потребностей населения в материальных и духовных составляющих. Эта одна из наиболее важных социальных категорий. Это понятие включает в себя условия жизни, здравоохранение, образование населения, занятость населения, быт, досуг и т. д.

На сегодняшний день уровень жизни в России далек от высокого. И, как ни кто другой, сложившуюся ситуацию в стране понимают люди, достигшие пенсионного возраста. Чтобы поддерживать относительно оптимальные условия существования, им приходится не покидать рынок труда даже тогда, когда, кажется, что вот и пришло время заслуженного отдыха.

Согласно законодательству Российской Федерации, работающим пенсионерам предоставляется возможность использования, помимо основного ежегодного отпуска, дополнительный неоплачиваемый. Его срок – до 14 календарных дней. Если пенсионер имеет инвалидность, то срок подобного дополнительного отпуска составляет 60 календарных дней в году.

Также существуют дополнительные оплачиваемые отпуска для определенных категорий пенсионеров:

  • если место работы расположено в одном из районов Крайнего Севера, положено 24 календарных дня;
  • если расположение места работы приравнено к Крайнему Северу – положено 16 дней;
  • тяжелые или вредные условия труда – надлежит ни менее 7 календарных дней;
  • при наличии инвалидности, независимо от группы – причитается 6 дней;
  • пенсионеры, которые подвергались воздействию радиации при аварии на Чернобыльской атомной электростанции, – положено 14 календарных дней;
  • в случаях когда режим дня предполагает выполнение рабочих обязанностей до его начала и после окончания, выделяется 3 календарных дня.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Кроме ежегодных оплачиваемых отпусков, кодексом законов о труде предусматривается также отпуск без сохранения заработной платы.

Организации, под чьим началом работает сотрудник, уполномочены предоставить отпуск за свой счет, а могут обязать воспользоваться им.

Если существует веская причина, требующая вмешательства, тогда работник вправе попросить отпуск за свой счет. Также причиной способны стать и семейные обстоятельства. Такими сложившимися факторами могут быть свадьба члена семьи, болезнь кого-либо из родственников, которые проживают в другом городе и т. д. Является ли повод достаточно основательным или нет, определяет руководство организации.

Решив уйти в отпуск за свой счет, трудящийся обязан представить заявление в письменном виде по специальному образцу. Руководитель принимает решение о том, можно ли на данный момент выполнить эту просьбу или нет. При оформлении отпуска издается приказ по организации или распоряжение. То, сколько будет продолжаться отпуск, оговаривают сотрудник и руководитель, но его продолжительность должна быть в рамках законодательства.

Читайте также: Сколько дней отпуска на сегодня положено в год

К счастью трудящихся, руководитель далеко не во всех случаях может отказать, а в некоторых даже не имеет права. Это преимущество касается определенных категорий работников, которым отказать в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы не позволяют законодательные акты о труде. К ним относятся:

  1. Как и упомянуто выше, работники, достигшие пенсионного возраста, – 14 дней.
  2. Ближайшие родственники военнослужащих, которые умерли от полученного ранения, погибли при исполнении служебных обязанностей – 14 дней.
  3. Сотрудники в тех случаях, когда возникает новая семья (вступление в брак), в семье появляется малыш, смерти ближайших родственников – 5 дней.
  4. Сотрудники, имеющие инвалидность (независимо от группы), – 60 дней.
  5. Работники, которые были допущены до вступительных экзаменов в высшие учебные заведения – 15 дней, средние учебные заведения – 10.
  6. Работники, являющиеся матерями детей, не достигших трехлетнего возраста.
  7. Работники, которые осуществляют уход за детьми или родственниками.

Работодатели все чаще говорят о наших обязанностях и забывают о правах. К сожалению, далеко не все граждане нашей страны знают и ориентируются в своих правах и вследствие этого способны за себя постоять. Мы надеемся, что наша статья немного помогла вам в таком, безусловно, важном для каждого трудящегося вопросе, как ежегодный дополнительный отпуск.

rusposobie.ru

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году: основания и порядок предоставления

Право на дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году предоставляется на различных условиях, в зависимости от наличия дополнительных статусов и привилегий. Например, для инвалидов и ветеранов предусмотрены свои преференции, касаются они не только дополнительных финансовых средств, но и поддержки в виде удлиненного дополнительного отпуска.

Категории работающих пенсионеров

Сегодня пожилым людям жить в России непросто. Пенсии, выплачиваемые государством, очень малы, из-за чего человеку приходится искать дополнительные источники дохода, чтобы хоть как-то облегчить свою жизнь. Чтобы выжить, некоторые люди почтенного возраста устраиваются на работу или же не оставляют свою профессию из-за большой любви к ней.

В обоих случаях таким гражданам положены преференции, но, прежде чем говорить о них, необходимо разграничить имеющиеся категории пенсионеров, осуществляющие трудовую деятельность.

Работающим пенсионером считаются лица в возрасте от 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, которые не заканчивают свою деятельность после выхода на пенсию. У таких лиц доход складывается, как минимум, из двух источников дохода: пенсии и заработной платы.

Почтенный возраст не всегда позволяет человеку работать наравне с более юными сослуживцами, из-за чего пенсионеры и интересуются возможностью уйти в отпуск на срок, больше положенного. Длительность отдыха в таких случаях зависит от статуса пенсионера. Можно выделить 3 категории пожилых, которым допотпуск предоставляется на особых условиях:

  1. Вышедшие на пенсию по старости. Речь идет о тех гражданах, которым уже исполнилось 55 или 60 лет (женщинам и мужчинам соответственно) и проработавшим официально 5 и более лет.
  2. Военные пенсионеры. Речь идет о гражданах, которые в свое время служили в вооруженных войсках, органах внутренних дел или работали в сфере противопожарной обороны. Для таких лиц предусмотрены свои сроки выхода на пенсию и особые преференции.
  3. Пенсионеры с инвалидностью. Эта категория граждан по праву считается одной из самых незащищенных, так как кроме почтенного возраста препятствием для нормальной работы являются физические/психические особенности. Речь идет о трудоспособных пенсионерах (2 или 3 группа), имеющих официальное заключение МСЭ на руках и одну из групп инвалидности.

Особые преференции в вопросах дополнительного отпуска предоставляются и другим категориям граждан пенсионного возраста. Например, к их числу относятся ветераны боевых действий, участники ВОВ.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Какие льготы предусмотрены для работающих пенсионеров?

По достижению пенсионного возраста человек имеет право прекратить трудовую деятельность или остаться работать дальше. Причем уволить его из-за пенсионного возраста работодатель не может. По этой же причине не предусматривается и отказ в приеме на работу. Если работодатель захочет уволить пенсионера, то сделать это он сможет лишь с согласия последнего или вследствие серьезных нарушений дисциплины. Например, частые больничные не дают права расторгнуть трудовой договор.

Пенсионер может иметь одну или несколько работ по совместительству. Он также наравне с другими сотрудниками получает больничные выплаты по листу нетрудоспособности. Нередко в отношении пожилых граждан устанавливается неполный рабочий день или сокращенная неделя. Дополнительные преференции могут предусматриваться коллективном договором на конкретном предприятии.

Не так давно изменилась и схема начисления пенсионных баллов. Так, если накопительная часть пенсии растет, то баллы начисляются в размере до 1,875, в противном случае он равен 3 единицам.

Материальные выплаты в виде пенсии и заработной платы – важный, но не единственный аспект, интересующий пенсионеров. Некоторые пожилые граждане также хотят знать, на какой отпуск они могут рассчитывать – только на основной или есть возможность дополнительно отдохнуть некоторое время. Действительно, для пенсионеров в этом вопросе существуют особые привилегии.

Какие виды отпусков предусмотрены для пенсионеров?

Любой человек, трудящийся в организации официально, в соответствии с ТК РФ имеет право на отпуск. Если же речь идет о пенсионере, то время для отдыха может складываться для него из двух составляющих:

  • основной отпуск;
  • дополнительный отпуск.

Второй доступен не только пенсионерам, но и некоторым другим категориям граждан, например, людям с инвалидностью.

Основной отпуск

Основным считается отпуск, предоставляемый всем сотрудникам предприятия без исключения, в том числе и пенсионерам. Положен он после отработки 6 месяцев – по прошествии этого периода человек может воспользоваться своим правом на отпуск. Те, кто отработали полный год на предприятии, имеют право отдыхать 28 календарных дней. Причем все они оплачиваются работодателем, исходя из средней заработной платы. Право на такой отпуск люди получают каждый год.

Интересно, что в районах Крайнего Севера предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Предоставляются они не только пожилым людям, но и другим гражданам в связи с суровыми погодными условиями и тяжелыми условиями труда. Отдельных преференций по оплачиваемому отпуску пенсионеры не имеют.

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск работодателем не оплачивается. Сама преференция заключается в возможности получения большего времени для отдыха. Для пенсионеров это очень важный вопрос, ведь часто к достижению пенсионного возраста они имеют определенные заболевания, требующие лечения.

Отведенное время пенсионер может тратить по своему усмотрению – поехать в санаторий, навестить родственников или просто провести время дома или на своем дачном участке. Длительность дополнительного отпуска зависит от категории пенсионера. Можно выделить три его разновидности по длительности в соответствии со ст. 128 ТК РФ:

  • 35 дней дается участникам ВОВ;
  • 60 дней – лицам с инвалидностью;
  • 14 дней – остальным категориям пенсионеров.

Дополнительные отпуска могут предусматриваться и для молодых работников. Существуют и такие неоплачиваемые отпуска, которые от возраста и наличия пенсии не зависят. Речь идет о следующих разновидностях:

  • 5 дней – в случае регистрации брака или смерти близкого родственника;
  • 14 дней – родителям и супругам военнослужащих и некоторых других социально важных профессий в случае смерти последних, связанной с прохождением ими службы.

Этими преференциями могут воспользоваться и пенсионеры, в частности. Получается, что конечный размер дней отпуска не ограничивается, ведь он может складываться из нескольких составляющих. Главное, что нужно понимать пенсионеру – что он имеет право на получение дополнительного отпуска, пусть и не оплачиваемого.

Трудовое законодательство также предусматривает возможность ухода бабушки или дедушки, вышедших на пенсию, взять отпуск по уходу за ребенком вместо родителей. Причем срок этот в рамках максимального может корректироваться самостоятельно (например, часть отпуска может взять мать ребенка, часть – бабушка или дедушка).

Порядок предоставления

Обычный оплачиваемый отпуск оформляется пенсионерам в том же порядке, что и всем остальным. Дополнительно они имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Это не означает, что отгулять положенные дни нужно обязательно – таким правом пенсионер может и не воспользоваться, предпочтя остаться на работе и получить заработную плату за это время.

Если же человек хочет отдохнуть или возникли иные обстоятельства, вследствие которых ему нужны дополнительные дни отпуска, то воспользоваться отпуском пенсионер может, написав соответствующее заявление своему работодателю. После составляется приказ, и сотрудник уходит на положенное или желаемое им количество дней отпуска.

Пример. Ларионова работает наладчицей на заводе будучи уже на пенсии. Никаких дополнительных особых статусов она не имеет. Следовательно, ежегодно она имеет право на пенсию в виде: 28 оплачиваемых дней + 14 неоплачиваемых дней (по желанию). Итого получается 42 календарных дня.

Пример. Старовойтов работает сторожем на складе. Он является трудоспособным инвалидом. Кроме 28 дней оплачиваемого отпуска он может взять еще 60 дней за свой счет. Получается, что общее время «отгулов» может достигать 68 дней.

Дополнительные оплачиваемые отпуска для пенсионеров

Ст. 116 – 119 ТК РФ содержат перечень условий, при которых работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск своим работникам и оплатить его. Здесь речь именно о пенсионерах не идет, однако претендовать на него могут и они, если удовлетворяют заявленным требованиям. Преференции предусмотрены следующим сотрудникам:

  1. работающие в опасных или вредных условиях труда – не меньше 7 дней;
  2. имеющие особый характер работы – длительность определяется индивидуально постановлением Правительства РФ;
  3. работающие по ненормированному графику – не менее 3 календарных дней;
  4. ведущие трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера.

Законодательство в этих случаях устанавливает минимальную продолжительность отпуска в общем порядке или по различным направлениям отдельными законодательными актами. При этом сам работодатель должен неукоснительно выполнять эти требования. Ему предоставляется право увеличивать сроки оплачиваемых отпусков или предоставлять их дополнительным категориям работников, не заявленных в Трудовом Кодексе. Такие особенности обычно прописываются в локальных нормативных актах. Если подобная практика на предприятии существует, то применима она ко всем категориям лиц, обозначенных в НПА.

urlaw03.ru

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году

Современные пенсионеры бодры и активны, а в профессионализме и опыте не уступают молодым коллегам. Поэтому многие из них не торопятся покидать место службы по достижении определенного возраста. Они продолжают плодотворно трудиться, а государство целиком их в этом поддерживает, предоставляя различные социальные гарантии. Сегодня поговорим о том, положен ли работающему пенсионеру льготный отпуск и в каких случаях этот период оплачивается работодателем.

Содержание статьи:

Кто относится к пенсионерам-льготникам

Круг лиц, попадающих под определение «пенсионеры» определяет «Трудовой кодекс» и ФЗ за номером 173, а точнее статья 5. Согласно этим документам данным статусом наделяют три категории граждан.

К первой относятся лица, достигнувшие установленного возрастного ценза, и выработавшие страховой стаж пять и более лет. Во вторую группу входят работающие инвалиды, получающие пенсию.

Третья категория включает работников военных и силовых структур, вышедших на заслуженный отдых по выслуге лет. На это имеют право офицеры и сержантский состав ВС РФ, МЧС, пожарной безопасности или органов правопорядка.

Дополнительный отпуск пенсионерам – общие положения

В 2018 году установленное время ухода на пенсию не изменилось. Возрастной ценз по-прежнему составляет 55 и 60 лет для женщин и мужчин, соответственно.

На основании ТК РФ такие граждане пользуются дополнительными льготами, к которым относится и неоплачиваемый отпуск.

Его продолжительность составляет:

  • для пенсионеров по возрасту — 2 недели,
  • для ветеранов ВОВ и участников боевых действий -1,5 месяца,
  • для работающих инвалидов 60 суток.

Изменять сроки льготного отпуска в сторону уменьшения руководство не вправе, но увеличение времени отдыха вполне допускается. Условия предоставления дополнительного отдыха регламентируются коллективным договором предприятия.

Начиная с 2004 года, ветеранам труда предоставляется неоплачиваемый льготный отпуск той же продолжительности, что пенсионерам по старости. Дни отдыха предоставляются в любое время, указанное сотрудником, дополнительно к основному отпуску. Сроки могут быть продлены по соглашению сторон. Более того, старшее поколение имеет возможность оформить отпуск по уходу за малышом вместо его мамы или папы.

Помимо отгулов, предоставляемых на общих основаниях, вышеозначенные категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых, если им приходится трудиться в особых условиях. Сюда относят работу в районах Крайнего Севера, на вредных или опасных производствах.

Полный перечень профессий, которым полагаются льготы, содержится в ст. 117 ТК РФ. Дополнительный оплачиваемый отпуск «за вредность» предусматривается законодательством для всех категорий трудящихся граждан, в том числе и для работников, которые достигли пенсионного возраста.

Отпуск, связанный с особыми условиями труда, оплачивается, исходя из средней заработной платы сотрудника. Его продолжительность составляет:

  • минимум семь дней, для работающих на вредном производстве;
  • 24 дня тем, кто трудится на Крайнем Севере;
  • 2 недели ликвидаторам техногенных катастроф,
  • 3 дня при ненормируемой продолжительности рабочего времени.

Нужно учитывать, что дополнительные оплачиваемые отпуска не суммируются и предоставляются работнику только по одному из оснований. Как правило, льготный период отдыха присоединяют к основному ежегодному, хотя законодательство не запрещает работникам использовать положенные отгулы по своему усмотрению.

Как оформить дополнительный отпуск

Чтобы получить льготный отпуск, необходимо уведомить об этом руководителя предприятия письменным заявлением. Документ составляется с указанием следующей информации:

  • наименование учреждения,
  • ФИО руководителя или гендиректора,
  • должность сотрудника, уходящего в отпуск,
  • фамилия, имя и отчество составителя документа,
  • дату начала и окончания отдыха,
  • подпись и дата.

В тексте заявления указывают название льготы «дополнительный оплачиваемый (неоплачиваемый) отпуск». Объяснения причин, по которым пенсионер решил отдохнуть от работы, приводить не нужно. Согласно ст. 128 ТК РФ предоставление льготного отпуска отдельным категориям граждан, в данном случае пенсионерам, это обязанность руководства.

Как передать заявление

О своем желании продлить отдых лучше предупредить заблаговременно, оформив заявление перед уходом. Как правило, документ передают руководителю на подпись через секретаря лично. Однако получить неоплачиваемый отпуск пенсионер вправе в любое удобное время.

Поэтому закон допускает отправку заявления почтой или через доверенное лицо, если потребность в освобождении от работы у сотрудника возникла в период его отсутствия на службе.

К примеру, служащий находится в ежегодном отпуске или на больничном, но при этом решил воспользоваться положенной льготой. В этом случае составленный документ нужно отправить в адрес предприятия заказной корреспонденцией, оформив уведомление о доставке.

Оформление приказа и необходимых кадровых документов

После регистрации отделом кадров заявления пенсионера на льготный неоплачиваемый отпуск, руководитель издает приказ по предприятию. Документ составляют произвольно, указав в нём личные данные сотрудника (имя, отчество и фамилию, занимаемую должность).

Необходимо также уточнить вид отпуска (дополнительный, неоплачиваемый). С выпущенным приказом знакомят сотрудника, который должен на документе поставить свою подпись. Работнику необходимо убедиться, что его отпуск оформлен по всем правилам. В противном случае отсутствие на работе может расцениваться как прогул.

Работнику отдела кадров необходимо заполнить на сотрудника форму Т-6 или Т-6а. Если льготный отпуск оплачивается и объединяется с ежегодным отдыхом, его продолжительность проставляют в графе «Б». Для начисления компенсационной выплаты бухгалтер должен заполнить записку — расчёт формы Т-60.

В табеле рабочего времени оплачиваемый дополнительный отпуск обозначают цифровым кодом «10» или буквами «ОД». Неоплачиваемый период в табеле учета проходит как «ОЗ» или «ДБ» (цифровой код «17» и «18» соответственно).

Заключение

Пенсионер имеет те же права, что и обычный сотрудник предприятия. Уволить его можно только на общих основаниях. При сокращении штатов пенсионный возраст не является определяющим фактором, предпочтение отдается работникам с более высокими профессиональными характеристиками.

Что касается дополнительных социальных гарантий в виде дополнительного отдыха, то его предоставление является непосредственной обязанностью руководства предприятия, независимо от его формы собственности. Нужно учесть, что неистребованные в течение года дни дополнительного отдыха аннулируются, поэтому использовать их нужно своевременно.

Допускается замена оплачиваемого дополнительного отпуска денежной компенсацией. Однако нужно учесть, что подобная выплата не является обязанностью работодателя и производится исключительно по доброй воле.

trudovie-prava.ru