Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел: Статья 58. Дополнительные отпуска / КонсультантПлюс

Разное

Содержание

Статья 58. Дополнительные отпуска / КонсультантПлюс

Статья 58. Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в органах внутренних дел;

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;

4) за ненормированный служебный день.

2. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета:

1) от 10 до 15 лет службы – 5 календарных дней;

2) от 15 до 20 лет службы – 10 календарных дней;

3) более 20 лет службы – 15 календарных дней.

2.1. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

(часть 2.1 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

2.2. Сотруднику органов внутренних дел, использовавшему дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в текущем календарном году и получившему право в том же календарном году на дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел большей продолжительности, предоставляются дополнительные дни дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел по желанию сотрудника в текущем либо в следующем календарном году.

(часть 2.2 введена Федеральным законом от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

3. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью не менее 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел, выполняющим служебные обязанности во вредных условиях, в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

4. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях продолжительностью не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

5. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Открыть полный текст документа

Полицейские со стажем в 20 лет имеют право на отпуск по личным обстоятельствам — КС | Российское агентство правовой и судебной информации

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 24 янв — РАПСИ, Михаил Телехов. Сотрудники полиции со стажем в 20 лет и более имеют право на отпуск по личным обстоятельствам с сохранением денежного довольствия перед увольнением, независимо от того, с какой формулировкой был издан приказ: в связи с болезнью или по состоянию здоровья, говорится в постановлении Конституционного суда (КС) РФ, опубликованном на его официальном сайте.

По мнению КС и государственных органов исполнительной власти, приславших свои отзывы, причиной рассмотрения данного вопроса стала несогласованность формулировок в федеральном законе «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Заявитель, бывший сотрудник полиции Владимир Чистяков, оспаривал положения части 1 статьи 63 вышеуказанного закона. Они были признаны несоответствующими Конституции РФ. Решение основано на ранее вынесенных правовых позициях суда.

Болезнь — это не состояние здоровья

Чистяков был заместителем начальника полиции Управления МВД РФ по Перми, 14 марта 2018 года был признан не годным к службе в органах внутренних дел в связи с наличием заболевания, полученного в период ее прохождения. Подавая рапорт об увольнении, он одновременно подал рапорт о предоставлении предусмотренного оспариваемой нормой отпуска по личным обстоятельствам. Но 26 марта 2018 года он был уволен

в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел без предоставления отпуска по личным обстоятельствам.

Согласно примененной норме сотруднику органов внутренних дел при стаже в 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.

Посчитав свои права нарушенными, Чистяков обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения – с учетом продолжительности отпуска по личным обстоятельствам – с 25 марта 2018 года на 25 апреля 2018 года, взыскании расходов на оказание юридической помощи. Несмотря на то, что все обстоятельства соответствовали закону, кроме формулировки “в связи с болезнью”, а не “в связи с состоянием здоровья”, посчитав это разными основаниями, Индустриальныы районный суд Перми отказал ему в удовлетворении требований. Пермский краевой суд оставил решение без изменений. Тогда Чистяков обратился в КС.

Однозначно имеется неопределенность

Свои отзывы на эту жалобу прислали Министерство юстиции РФ, МВД РФ, Совет Федерации и Генеральная прокуратура РФ.

Например, МВД отметило, что использование законодателем в оспариваемой норме формулировки «в связи с состоянием здоровья», отличной от имеющихся в других положениях данного закона формулировок оснований увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел («по состоянию здоровья», «в связи с болезнью»), может создавать неопределенность в установлении круга субъектов, на которых распространяются закрепленные оспариваемой нормой гарантии.

Генпрокуратура указала, что положения оспариваемой нормы по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, предоставляя право на дополнительный отпуск при увольнении по состоянию здоровья, исключают предоставление данного права при увольнении в связи с болезнью, то есть ставят в неравное положение лиц, фактически принадлежащих к одной категории. Минюст и Совфед были солидарны с ними.

КС тоже согласился с такой позицией. По его мнению, оспоренная норма не позволяет однозначно определить, каким сотрудникам (с учетом категории их годности к службе и основания увольнения) такой отпуск должен быть предоставлен.

“Таким образом, буквальный смысл оспариваемой нормы, ее понимание органами государственной власти, в том числе законодательными, а также правоприменительная практика указывают на возможность неоднозначного толкования ее содержания”, — говорится в постановлении КС.

Решения по делу Чистякова подлежат пересмотру после приведения положений закона в соответствие с Конституцией РФ.

За службу в Росгвардии следователям прибавят дней к отпуску

Правительство направило на рассмотрение в Госдуму законопроект, которым предлагается включать сотрудникам Следственного комитета (СК) срок службы в Росгвардии в выслугу лет для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Поправки вносятся в Федеральный закон «О Следственном комитете РФ».

В соответствии с действующим законодательством в выслугу лет для предоставления дополнительного отпуска включаются периоды службы в СК на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных или воинских званий, а также в прокуратуре на позициях прокуроров, следователей, научных и педагогических работников, стажёров.

Кроме того, в выслугу включаются периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения РФ.

Также учитываются периоды службы в федеральных органах налоговой полиции и таможенных органах в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, периоды работы в должности судьи.

Читайте также:

• В Минобороны рассказали, насколько проиндексируют пособия военным • Госзащиту могут распространить на всех силовиков • Единовременные выплаты военным начнут перечислять с 6 сентября

Период работы в Росгвардии сейчас в стаж не включается, поскольку эти войска созданы недавно — в 2016 году.

Законопроектом предлагается расширить перечень органов, организаций и учреждений, периоды службы в которых включаются в стаж для исчисления выслуги лет и предоставления ежегодного дополнительного отпуска, включив в него период службы в федеральной службе войск нацгвардии.

Для того чтобы получить дополнительные дни отпуска, следователи должны отработать определённое количество лет. При стаже в 10 лет им положено к отпуску ещё 5 дней, в 15 лет — 10 дней, в 20 лет — 15 дней.

Ранее президент Владимир Путин внёс в Госдуму законопроект о ратификации соглашения между РФ и Южной Осетией о порядке исчисления выслуги лет для назначения ежемесячной надбавки контрактникам, а также для установления размера ежемесячной надбавки к пенсии за выслугу лет для лиц, уволенных с военной службы.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в январе.

Социальные гарантии сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации

Социальные гарантии сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации

Сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно.

Сотрудникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы свыше 10 лет.

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск.

Денежное содержание сотрудника состоит из должностного оклада, доплат за специальное звание, за выслугу лет, за особые условия службы, за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей служебным обязанностям, за почетное звание “Заслуженный юрист Российской Федерации”, за нагрудный знак “Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации”, премий по итогам службы за квартал и за год, других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пенсионное обеспечение сотрудников и членов их семей осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации для лиц, проходивших службу в органах внутренних дел.

Проходящим службу сотрудникам, имеющим выслугу не менее 20 лет и право на пенсионное обеспечение, выплачивается ежемесячная надбавка к денежному содержанию в размере 50 процентов пенсии, которая могла быть им назначена.

Сотрудникам, не имеющим жилых помещений по месту службы, предоставляются служебные жилые помещения. При невозможности предоставления служебного жилого помещения выплачивается компенсация за наем (поднаем) жилого помещения.

Сотрудники имеют право на дополнительную жилую площадь.

Сотрудникам, признанным нуждающимися в жилых помещениях и имеющим стаж службы не менее 10 календарных лет, один раз за весь период государственной службы предоставляется единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения.

Детям сотрудников во внеочередном порядке предоставляются места в дошкольных образовательных организациях, общеобразовательных организациях, имеющих интернат, летних оздоровительных учреждениях.

Сотрудникам предоставляется санаторно-курортное лечение за счет средств федерального бюджета в санаториях ФМБА России.

Сотрудники подлежат обязательному государственному личному страхованию за счет средств федерального бюджета.

Сотрудники в служебных целях обеспечиваются проездными документами на проезд всеми видами транспорта общего пользования (кроме такси) городского, пригородного и местного сообщения.

Сотрудникам может оказываться материальная помощь в порядке, определяемом Председателем Следственного комитета.

Сотрудники, направляемые в служебные командировки, пользуются правом бронирования и получения во внеочередном порядке мест в гостиницах и приобретения проездных документов на все виды транспорта.

Установлена продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет работников системы МВД России

Приказом МВД России от 12.10.2021 N 753 установлено, что работникам подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет следующей продолжительности:

‒ от 5 до 10 лет ‒ 3 календарных дня;

‒ от 10 до 15 лет ‒ 5 календарных дней;

‒ от 15 до 20 лет ‒ 10 календарных дней;

‒ свыше 20 лет ‒ 15 календарных дней.

Выслуга лет для предоставления работникам ежегодного дополнительного отпуска исчисляется исходя из выслуги лет, дающей право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет установленной в порядке, предусмотренном пунктами 19.1-19.16 Условий размеров, порядка осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, утвержденных Приказом МВД России от 13.07.2019 N 480.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный отпуск суммируются и по заявлению работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Приказ МВД России от 28.12.2007 N 1236 «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданского персонала внутренних войск МВД России» признан утратившим силу.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс – клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Прием на службу | ФГКУ ОВО ВНГ РФ по Новгородской области

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска:

1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) каникулярный отпуск;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5) отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

4. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.

5. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и отпуск, предоставленный сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел продолжительностью 10 календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

6. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

7. Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел.

8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

9. Сотруднику органов внутренних дел, замещающему должность профессорско-преподавательского состава в образовательном учреждении высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляются, как правило, в период каникулярных отпусков курсантов, слушателей, за исключением случая предоставления такому сотруднику путевки на лечение в иное время.

10. При переводе сотрудника органов внутренних дел в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в органах внутренних дел, а при невозможности этого по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.

11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Статья 57. Основной отпуск

12. Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

1. Сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, – 45 календарных дней.

2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

3. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

4. Сотруднику органов внутренних дел по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

5. Сотруднику органов внутренних дел, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.

Статья 58. Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в органах внутренних дел;

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;

4) за ненормированный служебный день.

1) от 10 до 15 лет службы – 5 календарных дней;

2) от 15 до 20 лет службы – 10 календарных дней;

3) более 20 лет службы – 15 календарных дней.

В соответствии с Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел российской федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

1. Сотрудник имеет право на бесплатное медицинское обслуживание, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, выданным врачом, а также изделиями медицинского назначения в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

2. При отсутствии по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника медицинских организаций федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел либо при отсутствии в них соответствующих отделений или специального медицинского оборудования медицинская помощь сотруднику оказывается в иных организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения. Порядок оказания медицинской помощи сотруднику и возмещения расходов указанным организациям определяется Правительством Российской Федерации.

3. Совместно проживающие с сотрудником члены его семьи имеют право:

1) на медицинское обслуживание в организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения и подлежат обязательному медицинскому страхованию на общих основаниях;

2) на медицинское обслуживание в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в порядке, определенном Правительством Российской Федерации. При амбулаторном лечении они обеспечиваются лекарственными препаратами для медицинского применения за плату по розничным ценам, за исключением случаев, если в соответствии с законодательством Российской Федерации плата не взимается.

4. Сотрудник и совместно проживающие с ним члены его семьи имеют право на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых в учреждениях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за плату в размере, устанавливаемом указанным федеральным органом, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

ОФИЦЕР, УЧАСТВУЮЩИЙ В ПРОЦЕССЕ РАССЛЕДОВАНИЯ, УЧАСТВУЮЩИЙ В СТРЕЛЕ

ОФИЦЕР, УЧАСТВУЮЩИЙ В ПРОЦЕССЕ РАССЛЕДОВАНИЯ, УЧАСТВУЮЩЕМ В СТРЕЛЬБЕ

Чтобы продемонстрировать уровень расследования, проверки, оценки и действий, предпринимаемых нашим Департаментом в случае совершения стрельбы офицером, ниже приводится обзор процесса:

Детективы отдела по расследованию убийств, полевые наблюдатели и руководители отделов немедленно прибывают на место происшествия, чтобы начать расследование.

Уведомление направлено в офис окружного прокурора округа Лос-Анджелес (LACDA).В соответствии с нашим Меморандумом о взаимопонимании, LACDA направит заместителя окружного прокурора из своего отдела по обеспечению честности системы правосудия (JSID) и следователя окружного прокурора ко всем «нападавшим» офицерам, причастным к стрельбе. LACDA присутствует на месте происшествия на этапе расследования для проведения независимого расследования.

Отдел судебно-медицинской экспертизы (FSSD) выезжает на место происшествия. Это наша криминалистическая лаборатория и специалисты-криминалисты, которые реагируют со специальным оборудованием, необходимым для документирования места происшествия и сбора улик.

Коронер округа Лос-Анджелес (LACC) отвечает на смерть офицера, замешанного в стрельбе. LACC отреагирует и возьмет покойного под опеку. LACC уведомит ближайших родственников и официально начнет собственное независимое расследование причины смерти. Инспектор/или детектив по расследованию убийств LBPD и следователь LACDA будут присутствовать на вскрытии, чтобы узнать о траектории раны и других доказательствах, имеющих отношение к делу. Отчет о вскрытии может быть задержан в целях безопасности, чтобы предотвратить влияние на будущие показания свидетелей, которых мы не смогли опросить, или свидетелей, которых нам еще предстоит идентифицировать.Например, если до завершения расследования общественности будет известна конкретная информация, такая как местонахождение раны, одежда, которую носил человек, или положение, в котором был найден покойный, это может повлиять на будущие свидетельские показания и оказать негативное влияние на судебные разбирательства. Меры безопасности не применяются и не могут применяться к фактическому физическому телу, а скорее к отчету о вскрытии.

На начальном этапе полицейским поручено найти потенциальных свидетелей из каждого дома или предприятия в разумной зоне.Следователи опрашивают потенциальных свидетелей, получают показания и сохраняют видео с камер наблюдения, на которых могли быть запечатлены фрагменты инцидента. Все офицеры, задействованные на месте происшествия, должны подать полицейский отчет, документируя свои обязанности и действия.

На месте происшествия офицер, участвовавший в стрельбе, изолируется от других, чтобы сохранить целостность его или ее показаний. Офицер, разряжающий свое оружие, является травмирующим событием. К офицеру прикрепляется равный ему офицер, который не имеет никакого отношения к инциденту, чтобы помочь контролировать его благополучие и обеспечить удовлетворение физических потребностей вовлеченного офицера в течение длительного периода первого этапа расследования.

Офицеры, как и любой представитель общественности, имеют право не свидетельствовать против себя. Никто в уголовном расследовании не может быть принужден к даче показаний против самого себя. Поскольку это уголовное расследование, любые заявления, сделанные офицером, могут быть использованы против них в судебном преследовании, если LACDA возбудит уголовное дело против офицера. Если офицер воспользуется своим правом не давать показаний против самого себя и откажется дать следователям добровольное заявление о стрельбе, они могут быть принуждены к даче показаний, которые могут быть использованы только для внутреннего административного расследования и не будут допустимы в суда по уголовному делу. Офицера просят написать заявление в полицию и изложить свои показания в письменной форме. Офицеры LBPD десятилетиями добровольно составляли отчеты и давали показания детективам в присутствии своего адвоката.

Оружие офицера собрано и хранится детективами отдела по расследованию убийств. Оружие подвергается пробным стрельбам, чтобы убедиться, что оно работает должным образом, и для анализа судебно-медицинским экспертом.

Пресс-релиз обычно выпускается в течение 24 часов после инцидента. Это все еще находится на ранней стадии расследования, и на данный момент есть ограниченные детали, которые можно подтвердить со 100-процентной уверенностью.Департамент должен попытаться сбалансировать желание и потребность общественности знать, что произошло, с защитой честности дела и надлежащей правовой процедуры для всех участников. Цель сокрытия определенных аспектов и фактов дела до вынесения судебного решения состоит в том, чтобы защитить целостность свидетельских показаний, потенциальных будущих показаний и предотвратить загрязнение потенциальных пулов присяжных, если дело будет передано в суд.

После любого офицера, участвовавшего в стрельбе, этот офицер освобождается от полевых дежурств, или отправляется в административный отпуск, или начинает плановые выходные.В дополнение к официальным расследованиям, изложенным в настоящем документе, начальник полиции и командный состав полицейского управления встречаются для рассмотрения предварительного расследования дела с учетом ряда факторов, включая, помимо прочего: тактику, оборудование, политику отдела и может ли вовлеченный офицер вернуться в строй. Прежде чем вернуться в строй, задействованный офицер должен посетить психолога и получить допуск к нему, чтобы убедиться, что он или она психологически подготовлен и в состоянии вернуться к полной службе.

По мере продолжения расследования оно может включать: возвращение на место происшествия, поиск дополнительных свидетелей, поиск дополнительных доказательств, повторный допрос свидетелей, если это необходимо, воссоздание места происшествия с использованием современных технологий, вручение ордеров на обыск, продолжение изучения всех полицейских отчетов и видеонаблюдение при наличии. По завершении дело передается в отдел добросовестности системы правосудия LACDA, где прокурор рассмотрит дело, чтобы решить, были ли действия офицера законными или будут ли предъявлены какие-либо обвинения против офицера.

По завершении уголовного расследования проводится ведомственная проверка инцидента, называемая Комиссией по проверке стрельбы. Комиссия по проверке стрельбы создается с целью рассмотрения инцидентов, связанных с выстрелом из оружия офицером / сотрудником. Совет должен дать рекомендации начальнику полиции относительно того, была ли стрельба в соответствии с правилами или вне их. Он также должен, при необходимости, дать рекомендации относительно любой функции Департамента или деятельности персонала, которые имели место до стрельбы.Совет не делает никаких выводов относительно уголовной виновности и не предназначен для замены процесса внутренних дел.

Наблюдательный совет по стрельбе состоит из следующих членов:

Заместитель начальника Бюро расследований или уполномоченное лицо
Представитель начальника полиции
Заместитель начальника вовлеченного сотрудника вовлеченный сотрудник (ы)

Начальнику полиции будут представлены рекомендации Совета по проверке стрельбы отдельно. Начальник несет ответственность за принятие окончательного решения о том, соответствует ли офицер, участвовавший в стрельбе, политике отдела.

Если начальник полиции решит, что стрельба не соответствует Политике LBPD, дело будет отправлено в отдел внутренних дел. Позже дело внутренних дел будет представлено начальнику полиции и его исполнительной команде. Начальник полиции несет ответственность за принятие окончательного решения относительно того, действительно ли стрельба нарушила политику, и если да, то какие дисциплинарные меры будут приняты.

Этот обзор призван помочь внести ясность в следственный и внутренний процесс после полицейского, замешанного в стрельбе. Мы ценим терпение общественности, пока мы проводим этот очень тщательный процесс.

Уход за человеком с деменцией с тельцами Леви

Как человек, ухаживающий за человеком с деменцией с тельцами Леви (ДТЛ), вы со временем возьмете на себя множество различных обязанностей. Вы не должны сталкиваться с этими обязанностями в одиночку.Доступны многие источники помощи, от центров дневного ухода за взрослыми и временного ухода до онлайн-групп и групп поддержки с личным присутствием.

Ниже приведены некоторые действия, которые вы можете предпринять, чтобы приспособиться к своим новым ролям, реалистично относиться к своей ситуации и позаботиться о себе.

Расскажите другим о деменции с тельцами Леви

Большинство людей, включая многих медицинских работников, не знакомы с LBD. В частности, врачи отделения неотложной помощи и другие работники больниц могут не знать, что люди с ДТЛ чрезвычайно чувствительны к нейролептикам.Лица, осуществляющие уход, могут обучать медицинских работников и других лиц по телефону:

Информирование персонала больницы о диагнозе LBD и чувствительности к лекарствам, а также просьба проконсультироваться с неврологом, прежде чем давать какие-либо лекарства для контроля поведенческих проблем.
Обмен материалами с медицинскими работниками, которые ухаживают за человеком с ДТЛ. Материалы доступны в NIH, а также в Ассоциации деменции с тельцами Леви и Ресурсном центре деменции с тельцами Леви.
Расскажите семье и друзьям о LBD, чтобы они могли лучше понять вашу ситуацию.

Люди с LBD могут испытывать внезапное ухудшение функционирования или непредсказуемое поведение, что может привести к посещению отделения неотложной помощи. Инфекции, боль или другие заболевания часто вызывают спутанность сознания или поведенческие проблемы. Опекуны могут подготовиться к чрезвычайным ситуациям, подготовившись к следующему:

Скорректировать ожидания

Вы, вероятно, испытаете широкий спектр эмоций, заботясь о человеке с ДТЛ. Иногда забота будет чувствоваться любовью и вознаграждением.В других случаях это приведет к гневу, нетерпению, обиде или усталости. Признайте свои сильные стороны и ограничения, особенно в свете ваших прошлых отношений с этим человеком. Роли могут меняться между мужем и женой или между родителем и взрослыми детьми. Корректировка ожиданий может позволить вам реалистично подходить к своим новым ролям и обращаться за помощью по мере необходимости.

Люди подходят к решению задач с разной скоростью. Некоторые люди хотят узнать все возможное и быть готовыми к любому сценарию, в то время как другие предпочитают брать один день за один раз.Уход за человеком с LBD требует баланса. Планируйте будущее, но также сосредоточьтесь на создании приятных и значимых моментов.

Сьюзен поняла, что ее мать, Эстель, не любила громкие звуки или шумные комнаты. Эстель легко становилась взволнованной и сбитой с толку, поэтому Сьюзен избегала брать ее с собой в места с большим скоплением людей или в шумные места. Сьюзен обнаружила, что успокаивающая музыка успокаивала Эстель, когда та начинала волноваться. Установление рутины со знакомыми лицами в небольших группах позволило Эстель наслаждаться лучшим качеством жизни, несмотря на деменцию с тельцами Леви.

Понимание поведенческих изменений при деменции с тельцами Леви

Проблемы с поведением и настроением у людей с ДТЛ могут быть вызваны галлюцинациями, бредом, болью, болезнью, стрессом или тревогой. Они также могут быть результатом разочарования, страха или подавленности. Человек может сопротивляться уходу или набрасываться словесно или физически.

Галлюцинации и бред — одна из самых больших проблем для тех, кто ухаживает за больными с LBD. Человек с ДТЛ может не понимать или принимать, что галлюцинации нереальны, и может стать взволнованным или встревоженным.Вместо споров опекуны могут помочь, реагируя на высказанные опасения. Настроившись на эмоции человека, лица, осуществляющие уход, могут проявлять сочувствие и заботу, поддерживать достоинство человека и ограничивать дальнейшее напряжение.

Опекуны могут попробовать различные стратегии, чтобы справиться с таким сложным поведением. С некоторыми поведенческими проблемами можно справиться, изменив окружение человека и/или вылечив медицинские состояния. Другие проблемы могут потребовать лечения.

Люди с LBD также часто испытывают трудности с засыпанием.Некоторые проблемы со сном можно решить без лекарств. Увеличение дневных упражнений или занятий и избегание продолжительного или частого сна может способствовать лучшему сну. Отказ от алкоголя, кофеина или шоколада в конце дня также может помочь. Некоторые лекарства, отпускаемые без рецепта, также могут влиять на сон, поэтому проверьте все лекарства и добавки с врачом.

Лица, осуществляющие уход, могут изменить домашнюю обстановку, чтобы свести к минимуму тревогу и стресс человека с ДТЛ. В целом, люди с ДТЛ выигрывают от выполнения простых задач, последовательного графика, регулярных физических упражнений и достаточного сна.Большие скопления людей или чрезмерно стимулирующая среда могут усилить замешательство и тревогу.

Найдите время позаботиться о себе

Для вас как лица, обеспечивающего уход, очень важно заботиться о своем здоровье и благополучии. Вы можете подвергаться повышенному риску плохого сна, депрессии или болезни из-за своих обязанностей. Следите за признаками физической или эмоциональной усталости, такими как раздражительность, уход от друзей и семьи, изменения аппетита или веса.

Всем лицам, осуществляющим уход, необходимо время, свободное от обязанностей по уходу, чтобы поддерживать свое благополучие.Научитесь принимать помощь, когда ее предлагают, и научитесь просить поддержки у семьи и друзей. Одним из вариантов является профессиональный временный уход, который можно получить в агентствах по уходу на дому и в программах дневного пребывания для взрослых. Точно так же друзья или члены семьи могут прийти домой или взять человека с ДТЛ на прогулку, чтобы дать вам передышку.

Обсудить диагноз деменции с тельцами Леви с семьей

Не все члены семьи могут понимать или принимать LBD одновременно. Это может создать конфликт. Некоторые взрослые дети могут отрицать, что у их родителей есть проблема, в то время как другие могут поддерживать их. Это может занять некоторое время, чтобы изучить новые роли и обязанности.

Члены семьи, которые посещают вас время от времени, могут не замечать симптомов, которые основные опекуны видят ежедневно, и могут недооценивать или преуменьшать ваши обязанности или стресс. Профессиональные консультанты могут дать рекомендации о том, как семьи могут работать вместе, чтобы управлять LBD.

Хотя LBD и болезнь Альцгеймера являются разными расстройствами, они имеют сходные семейные проблемы. Для получения дополнительной информации прочтите Помощь семье и друзьям в понимании болезни Альцгеймера и Помощь детям в понимании болезни Альцгеймера .

Строить планы на конец жизни

Заблаговременное планирование ухода является важной частью ухода в конце жизни. Заблаговременное планирование может улучшить качество жизни человека с ДТЛ и тех, кто за ним ухаживает, а также помочь гарантировать, что человек с ДТЛ вносит свой вклад в здравоохранение, а также в юридические и финансовые решения. Ранние беседы позволяют человеку активно участвовать в процессе принятия решений и выражать свои личные пожелания.

Медицинским работникам и лицам, осуществляющим уход, не имеющим опыта работы с LBD, может быть сложно распознать конец жизни.LBD непредсказуем. Может быть трудно узнать, когда человек умрет, и этот процесс может быть короче или длиннее, чем ожидалось, что может затруднить преодоление трудностей. Поддержание связи с лечащим врачом этого человека может помочь вам решить, когда обращаться за помощью в конце жизни и чего ожидать в конце жизни. Некоторые врачи вряд ли будут инициировать разговоры о конце жизни. Важно, чтобы лица, осуществляющие уход, играли активную роль во время приемов и приходили подготовленными.

Проведение времени и выполнение простых дел вместе до конца жизни может помочь облегчить этот процесс.Слушать музыку, проводить время на свежем воздухе или смотреть любимую телепередачу — вот лишь несколько примеров того, чем вы можете заниматься. Некоторые члены семьи находят большую ценность в том, чтобы просто держать любимого человека за руку и разговаривать с ним в последние несколько дней.

Многие лица, осуществляющие уход, чувствуют облегчение, когда случается смерть, как для них самих, так и для человека с ДТЛ. Важно понимать, что эти чувства нормальны. Получить помощь для вашего горя.

Узнайте больше об уходе в конце жизни.

Для получения дополнительной информации об уходе за человеком с деменцией с тельцами Леви

Образовательно-справочный центр NIA по болезни Альцгеймера и связанной с ней деменции (ADEAR)
800-438-4380 (звонок бесплатный)
[email protected]
www.nia.nih.gov/alzheimers
Центр NIA ADEAR предлагает информацию и бесплатные печатные публикации о болезни Альцгеймера и связанных с ней деменциях для семей, лиц, осуществляющих уход, и медицинских работников. Сотрудники центра ADEAR отвечают на телефонные звонки, электронную почту и письменные запросы и направляют к местным и национальным ресурсам.

Alzheimers.gov
www.alzheimers.gov
Изучите портал Alzheimers.gov для получения информации и ресурсов по болезни Альцгеймера и связанным с ней деменциям со всего федерального правительства.

Ассоциация деменции с тельцами Леви
404-935-6444
800-539-9767 (бесплатная ссылка LBD Caregiver Link)
www.lbda.org

Этот контент предоставлен Национальным институтом старения NIH (NIA). Ученые NIA и другие эксперты проверяют этот контент, чтобы убедиться, что он точен и актуален.

Содержание проверено: 28 июня 2018 г.

Добро пожаловать в шериф округа Сарасота, Флорида

КАК МЫ ОБСЛУЖИВАЕМ:

Определение культуры офиса шерифа округа Сарасота
16 июня 2020 г.

После убийства Джорджа Флойда четырьмя офицерами полиции Миннеаполиса 25 мая 2020 года в стране произошли протесты, беспорядки и несколько призывов к действию для правоохранительных органов, исходивших от формальных и неформальных реформаторских групп. Здесь, на солнечном побережье, в округе Сарасота и его муниципалитетах прошла почти дюжина мирных акций протеста, которые до сих пор не закончились арестами, крупным повреждением или уничтожением имущества. 29 мая шериф Том Найт выступил с заявлением, осуждающим действия офицера полиции Миннеаполиса Дерека Шовена, которому были предъявлены обвинения в непредумышленном убийстве второй степени и убийстве второй степени. 8 июня Найт также написал статью под названием «Путь вперед начинается с лидерства и культуры», опубликованную в Sarasota Herald-Tribune.

В то время как американцы переварили события Миннеаполиса и Луисвилля, мы следим за общенациональным обсуждением реформы полиции и внимательно изучаем нашу политику и процедуры. Хотя мы далеки от «совершенства», мы гордимся тем, что идем в ногу с тем, что наше сообщество хочет и ожидает от нас, и чаще всего мы правы наравне. Однако смерть Джорджа Флойда вызвала новый уровень национального возмущения, которое требует от всех полицейских служб отреагировать, и именно поэтому мы создали эту веб-страницу и эту кампанию.

Если вы в последнее время были в социальных сетях или смотрели новости, вы, возможно, сталкивались с кампанией #8CantWait от Campaign Zero, которая была создана в 2016 году, но сейчас набирает обороты как никогда. По данным организации, в их обзоре «исследуется политика применения силы 91 полицейским управлением из 100 крупнейших городов Америки, чтобы определить политику, устанавливающую ограничения на то, как и когда полиция применяет силу против гражданских лиц». Работа с экспертами в области права, адвокатами и учеными. с опытом в этой области определены восемь основных политик, которые устанавливают значимые ограничения на применение полицией силы, особенно смертоносной, против гражданских лиц.”

Изображение ниже взято из отчета Campaign Zero и показывает восемь политик, которые их организация требует от правоохранительных органов по всей стране внедрить как можно скорее. Офис шерифа округа Сарасота в настоящее время соблюдает семь из восьми политик.

В дополнение к этим восьми требованиям мы также слышим обсуждение необходимости повышения прозрачности, когда речь идет о публичном доступе к личным делам, дисциплинарным записям и многому другому. Мы слышим дискуссии об идее «упразднения полиции» и перераспределения средств для устранения социальной несправедливости. Наконец, мы слышим, как группы реформаторов требуют внедрения программ с носимыми на теле камерами, и мы считаем, что эта инициатива не имеет никакого отношения к безопасности офицеров и гражданских лиц, если культура агентства устарела и оторвана от реальности.

Как мы служим: определение культуры офиса шерифа округа Сарасота покажет вам, как наше агентство реагирует на национальный диалог, и, хотя это текущий проект , мы хотели быть своевременными в нашем ответе на сообщества и нации. H o w Мы служим: Определение культуры офиса шерифа округа Сарасота — это кампания, которую мы создали для вас, граждан округа Сарасота, чтобы увидеть, как мы служим нашему сообществу и как наша КУЛЬТУРА формирует нашу идентичность как правоохранительного органа. Обязательно прочитайте все 12 концепций и перейдите по ссылкам, которые мы предоставляем. Вы обнаружите, что мы верим в исследования, данные и принятие политических решений, которые лучше всего отражают сообщество, которому мы служим.

Следующая информация актуальна на 16 июня 2020 г., но может быть изменена.

*************************************

Мы верим, чтобы лучше служить нашему сообществу таким образом, что граждане ожидают и заслуживают, мы должны заниматься современной полицией, что означает служить защитниками нашего сообщества, а не оккупационной силой.Мы знаем, что наши граждане хотят участвовать в местных правоохранительных органах, поэтому мы сотрудничаем с десятками местных общественных групп и заинтересованных сторон, чтобы способствовать диалогу и повышать прозрачность. Борьба с преступностью всегда была и будет общественной. Мы не можем делать то, что делаем, без поддержки сообщества.

Мы вкладываем значительные средства в обучение наших заместителей, уделяя особое внимание кризисному вмешательству, неявной предвзятости, дискриминационному профилированию и профессиональным остановкам движения. Мы также обучаем человеческому разнообразию, включая сексуальные домогательства, дискриминацию и этику, общению с ЛГБТ-сообществом и методам деэскалации.Наша курсовая работа соответствует требованиям, установленным Комиссией по стандартам и обучению уголовного правосудия и Уставом Флориды. Каждый заместитель получает более 40 часов аудиторных занятий в год в дополнение к регулярному компьютерному обучению. * Штат Флорида требует 40 часов обучения каждые четыре года, что означает, что наши заместители получают на 120 часов больше за цикл, чем требует закон штата. *

Наша политика заключается в том, чтобы поддерживать процедуры, которым заместители должны следовать, когда сталкиваются с ситуациями, в которых применение силы разумно необходимо.В противном случае и когда это возможно, предпринимаются все попытки добиться соблюдения с помощью советов, предупреждений и убеждений. Использование боковой фиксации сосудов шеи (LVNR) в качестве несмертельного применения силы было исключено из нашей политики в 2004 году, и в 2020 году правоохранительные органы не должны использовать его, если только офицер не применяет смертоносную силу.

С начала 1990-х годов мы требуем от наших членов заполнять отчет об уровне сопротивления (LOR) каждый раз, когда они применяют силу или угрожают применить силу против гражданина.Отчет LOR объемный, но важный для обеспечения прозрачности и точного хранения данных. Это также помогает нам определить, где может потребоваться дополнительное обучение, и помогает нашему отделу внутренних дел, когда поступает сообщение о применении чрезмерной силы. С 2009 года наше подразделение внутренних дел расследовало в общей сложности 322 сообщения о предполагаемых нарушениях правил в нашем правоохранительном подразделении. Из этих 322 отчетов 23 были заявлениями о применении чрезмерной силы, и только 2 были подтверждены. С 2009 года общее количество рассмотрений внутренних дел 90 127 уменьшилось на 61 % по всему ведомству 90 128 .

Нательные камеры
Программы нательных камер (BWC) внедрялись в течение последних десяти лет в полицейских агентствах по всей территории США, однако многие из них оказались дорогостоящими и сложными, поскольку имеющиеся доказательства показывают, что влияние на результаты полицейской деятельности относительно ограниченный, со смешанными результатами. В 2020 году, после событий в Миннеаполисе, Луисвилле, Буффало и Атланте, каждое из агентств использовало BWC, что не изменило исход ни одного из инцидентов.Как указано в статье шерифа Найта, мы считаем, что, хотя программы BWC могут уменьшить количество жалоб, они не меняют культуру полицейского агентства, застрявшего не в том десятилетии.

Мы потратили значительное количество времени на изучение программ и изучение показателей успеха других агентств. В 2017 году рандомизированное контролируемое исследование с участием 2224 сотрудников столичного управления полиции в Вашингтоне, округ Колумбия, сделало следующий вывод о влиянии их программы BWC: Рандомизированное контролируемое исследование.

В другом отчете, опубликованном в 2018 году Исследовательским форумом руководителей полиции (PERF), объясняется, что существует мало доказательств, окончательно демонстрирующих, что потенциальные преимущества BWC оправдывают их значительные затраты.

Полный отчет можно прочитать здесь: Стоимость и преимущества развертывания нательных камер.

Мы никогда не возражали против любого инструмента, который можно приобрести с финансовой точки зрения и который доказал свою способность решать проблемы, которые мы пытаемся решить. Однако до тех пор, пока мы не сможем определить успешные программы BWC, которые спасают жизни депутатов и граждан, , у нас нет планов по реализации программы в офисе шерифа , стоимость которой оценивается в 2 доллара США.5 миллионов долларов.

Офис шерифа практикует работу полиции с общественностью с 1980-х годов, и мы продолжаем развиваться и адаптироваться к новым методам работы полиции каждый день. В 2016 году после статьи, опубликованной доктором Трейси Л. Мирес из Гарвардской школы Кеннеди и Национального института юстиции, офис шерифа официально принял философию «справедливой работы полиции». По своей сути законная полицейская деятельность говорит нам, что люди гораздо больше заботятся о том, как правоохранительные органы обращаются с ними, чем об исходе контакта. Rightful Policing создает культуру законности и легитимности полиции, что, в свою очередь, обеспечивает более доверчивое сообщество и этическую сотрудников. Концепции Rightful Policing теперь интегрированы в наши новые ориентиры для сотрудников и процессы продвижения. Мы также предлагаем однодневный комплексный семинар по законной работе полиции для местных детей в сообществе, который включает в себя уникальную возможность для молодежи пройти через типичные ситуации, с которыми может столкнуться заместитель во время смены. С 2016 года в наших семинарах приняли участие более 750 молодых, пастырских и общественных лидеров.

Офис шерифа считает, что культура и лидерство начинаются с высшего руководства агентства, поэтому мы требуем от наших членов ответственности на всех уровнях организации. В 2011 году мы запустили нашу Академию лидерства для новых присяжных и гражданских руководителей с курсами по этичному принятию решений, общественным делам, юридическим вопросам, психическому здоровью и посттравматическому стрессу, а также методам надзора. Офицеры полевой подготовки также проходят свою собственную программу обучения, прежде чем приступить к надзору за новобранцами.По мере того, как присяжные надзиратели продвигаются по служебной лестнице, они проходят обучение на командном уровне в Южном полицейском институте и Ассоциации шерифов Флориды. Как военизированная организация, мы считаем, что когда линейный заместитель нарушает политику, может быть причина также привлечь к ответственности своего начальника за отсутствие надзора или руководства. Мы призываем каждого члена к ответственности на всех уровнях, что включает в себя общее ожидание того, что мы все обязаны вмешаться, если станем свидетелями злоупотреблений.В настоящее время любой член, который становится свидетелем чрезмерного применения силы и не вмешивается, подлежит расследованию и последующему наказанию. Однако мы знаем, что можем работать лучше, поэтому у нас есть ближайшие планы по более четкому определению обязанности по вмешательству в нашу политику.

В мае 2015 года президент Обама возглавил целевую группу, состоящую из руководителей правоохранительных органов, общественных деятелей, исследователей, ученых и других лиц, которые определили шесть основных тематических областей или «столпов», на которых правоохранительные органы в 21 веке должны сосредоточить свое внимание. Основные направления включали укрепление доверия и легитимности, технологии и социальные сети, охрану общественного порядка и снижение уровня преступности, обучение и образование офицеров, а также безопасность и благополучие офицеров. После выпуска отчета целевой группы мы проанализировали наши политики, процедуры, персонал и стратегический план и наняли внешнего консультанта для измерения нашей эффективности и соответствия требованиям. Мы составили собственный отчет о полицейской деятельности в 21 веке, узнав, что мы на 100 % соблюдаем требования по трем из шести основных элементов, а в тех областях, где нам нужно было улучшиться, мы включили рекомендации прямо из отчета в наш стратегический план на 2017–2021 годы.Цели и задачи измеряются и сообщаются ежеквартально. Статус наших целей и задач по состоянию на апрель 2020 года можно посмотреть, перейдя по этой ссылке.

Мы понимаем и верим в ценность открытого общения, поэтому мы так много внимания уделяем технологиям и социальным сетям. В 2011 году офис шерифа запустил свою страницу в Facebook и с тех пор использует Twitter, Instagram, YouTube и мобильное приложение, поскольку мы знаем, что наши граждане получают новости из разных источников, и мы хотим, чтобы вы получали нужную информацию прямо из источника.Мы выпускаем годовой отчет каждый год и новый стратегический план каждые четыре года. Только в 2019 году наш отдел по предупреждению преступности провел 497 выступлений и выпустил 51 гражданина через нашу Гражданскую правоохранительную академию. В соответствии со Статутом 119 штата Флорида и Законами Флориды о солнечном свете мы ежедневно оперативно предоставляем открытые общедоступные записи как гражданам, так и средствам массовой информации.

Мы считаем, что наша рабочая сила должна состоять из людей, которые отражают сообщество, которому мы служим, поэтому мы уделяем большое внимание найму людей из разных слоев общества.Чтобы быть нанятым в качестве заместителя, вы должны иметь 60 часов кредита в колледже, три года предыдущего опыта или военную службу. Ежегодно мы предлагаем стипендии для правоохранительных органов и исправительных учреждений, а также регулярно посещаем и проводим ярмарки вакансий. Чтобы сохранить разнообразную рабочую силу, , мы планируем создать внутреннюю рабочую группу, которая поможет выявить препятствия для трудоустройства, а также возможности для более широкого найма.

Согласно оценкам переписи населения США 2019 года, вот расовая разбивка округа Сарасота:

Белые — 83%
Черные или афроамериканцы — 4.8%
Латиноамериканцы или латиноамериканцы – 9.3%

Вот где мы стоять:

белый – 86%
черный или афроамериканец – 5%
латиноамериканцы или латиноамериканцы – 7%

В июне 2020 года во время интервью каналу NBC Meet the Press соучредитель Black Lives Matter объяснил призыв организации к действиям по «прекращению финансирования полиции». Она объяснила, что концепция предназначена не для ликвидации полицейских органов, а для увеличения финансирования и реинвестирования ресурсов, которые решают проблемы качества жизни, включая бездомность, наркоманию, насилие в семье и образование. Хотя правоохранительные органы исторически не создавались для решения социальных проблем, мы решительно боремся со многими из этих несправедливостей с помощью нашей штатной группы по работе с бездомными, программ по избавлению от наркозависимости в нашем исправительном учреждении и становимся первыми в штате Флорида, кто оборудовал депутатов со спасательным препаратом налоксоном. Мы также регулярно используем конфискованные средства и невостребованные денежные средства для вкладов в местные некоммерческие организации и 501(c)(3), которые обслуживают меньшинства и необеспеченное население.С 2015 года мы реинвестировали более 195 000 долларов США в малообеспеченное население округа Сарасота.

Стрельба по движущимся транспортным средствам
Наша политика гласит, что заместители не должны стрелять из огнестрельного оружия во время преследования в движущееся транспортное средство или стрелять из огнестрельного оружия из движущегося транспортного средства во время преследования, если выстрел не соответствует обеспечению должной безопасности общественности. Это означает, что наши заместители будут стрелять из своего оружия по движущемуся транспортному средству только в том случае, если транспортное средство используется в качестве метода смертоносной силы для депутата или общественности .Эта политика согласуется с большинством офисов шерифа по всей стране, потому что, как и ручное оружие, движущееся транспортное средство может лишить кого-то жизни.

В октябре 2017 года Международная ассоциация начальников полиции (IACP) опубликовала Национальную согласованную политику в отношении применения силы. Эта политика является результатом сотрудничества между 11 агентствами, включая IACP, Братский полицейский орден (FOP), Национальную ассоциацию полицейских организаций (NAPO) и ряд других. В своей публикации группа обсуждает Shots Discharged at Moving Vehicles:

В 2019 году детектив Клифтон Джон Мартинес был намеренно сбит автомобилем. Он работал по совместительству, когда между несколькими посетителями вспыхнула драка. Детективу Мартинесу удалось вывести субъектов из ресторана на парковку, когда на него напали как минимум два человека, и они повалили его на землю. Пока он еще находился на земле, субъекты вошли в машину и намеренно наехали на него, зажав под машиной.

В 2018 году полицейский Дэвид Пол Ромрелл был намеренно сбит автомобилем, который убегал от ограбления.Он и другие полицейские прибыли на место происшествия, когда подозреваемые пытались уехать на автомобиле. Водитель автомобиля ускорился в сторону офицеров и сбил офицера Ромрелла. Другие офицеры открыли огонь по водителю, убив его. Офицер Ромрелл скончался от полученных травм во время экстренной операции.

В 2014 году офицер полиции Марк Хейден Ларсон скончался от травм, полученных 25 января 1993 года, когда его намеренно затащил автомобиль во время остановки движения.Офицера Ларсона остановила женщина, которая сообщила, что мужчина пытался заставить ее уйти в лес. Она указала на автомобиль, который затем остановил офицер Ларсон. Разговаривая с водителем, мужчина схватил полицейского Ларсона за руку, когда тот уезжал с места происшествия. Офицер Ларсон смог достать оружие и выстрелил в объект несколько раз. Затем мужчина протаранил офицера Ларсона в ограждение возле пересечения Эджвуд-авеню и авеню B, сломав ему обе ноги и почти оторвав руку, прежде чем он был брошен в канаву.Офицер Ларсон был доставлен в ближайшую больницу, где ему ампутировали руку. Он был вынужден уйти на пенсию по состоянию здоровья, и его здоровье продолжало ухудшаться. Он скончался от осложнений после первоначальной травмы 24 марта 2014 года, и впоследствии его смерть была признана убийством.

На основании нашего исследования в сочетании с информацией, представленной выше, мы не планируем изменять нашу действующую политику.

Внутренние дела и дисциплина — SOU-CCJ230 Введение в американскую систему уголовного правосудия

Тиффани Мори

Служба внутренних дел (IA) существует для того, чтобы привлекать офицеров к ответственности за свои действия. Всякий раз, когда возникает проблема, поднятая другим офицером, начальником или представителем широкой общественности, подразделение IA полицейского управления несет ответственность за проведение тщательного расследования инцидента. Члены отдела IA работают непосредственно под началом начальника или шерифа.

В 1960-х годах подавляющее количество беспорядков выявило проблему коррупции и неправомерных действий в полиции – одну из наиболее значительных проблем, связанных с жалобами граждан на сотрудников и отсутствием надлежащего расследования жалоб.Большинство офицеров тогда были признаны оправданными (невиновными), когда последовала жалоба, и это не предвещало общественности.

Надзорные органы полиции Пример

Будучи маленькой девочкой, я никогда не мечтала однажды стать надзирателем в полицейском мире. На самом деле, я даже не хотел быть полицейским! Однако жизнь направила меня к работе в полиции, и после многих лет испытаний я оказался нанятым полицейским в Лас-Вегасе. Жизнь офицера полна чудес и волнений, но она также полна стрессов и большого давления! После того, как я закончил полицейскую академию, полевую подготовку и испытательный срок, я вскоре понял, что все надзиратели (сержанты и лейтенанты) не созданы равными.Я получил свою первую ежегодную оценку офицера полиции и обнаружил, что я соответствую стандартам ТОЛЬКО в оцениваемых областях. Как же так, подумал я? Я никогда не работал больше! Я всегда оставался допоздна, я писал потрясающие отчеты, я был волонтером и помогал моему сообществу, я постоянно тренировался, я делал все, что знал, И чему меня учили. Тем не менее, я все еще только соответствовал стандартам. Теперь я не заблуждался. Я знал, что я новый офицер полиции и мне нужно многому научиться, но почему мой сержант не наставлял и не признавал меня за мои усилия выше среднего во многих областях? Женщина-сержант даже сказала мне, что ей приходится работать усерднее, чем любому другому полицейскому, потому что она женщина, поэтому я должен делать то же самое. Где было наставничество? Где проводилось обучение под супервизией? Вскоре я узнал, что его не существует, и единственный способ создать его — пройти тест на повышение самому и войти в мир надзора в качестве сержанта. Не поймите меня неправильно, за время службы в полиции я встречал несколько замечательных надзирателей, но они были редкостью и исключением из правил. Я прошел тест на повышение, и меня повысили до сержанта. Мои цели состояли в том, чтобы изменить способ надзора за офицерами в моем отделе.Я усердно работал над созданием программы обучения сержантов, которая гарантировала, что будущие начальники получат знания и навыки, необходимые для наставничества и обучения своих сотрудников. Через три года я прошел испытания и получил звание лейтенанта. Я воспользовался своим новым положением в администрации, чтобы наставлять многих молодых офицеров и помогать им преуспевать в карьере.

Дисциплина

Полицейские управления — это военизированные организации или полумилитаризованные силы, организационная структура, тактика, обучение, субкультура и (часто) функции которых аналогичны профессиональным вооруженным силам, но формально не являются частью правительственных вооруженных сил. Таким образом, обращение с дисциплиной является серьезным делом. Если офицера обвиняют в незначительном нарушении, таком как использование ненормативной лексики, непосредственный начальник офицера, как правило, расследует нарушение правил и отмечает, что произошло в деле офицера, и советует офицеру следующее: 1- Сообщите офицеру полиции, почему поведение было неправильным 2- Сообщить полицейскому, как прекратить такое поведение 3- Сообщить полицейскому, когда поведение должно прекратиться 4- Сообщить полицейскому о времени, прошедшем после поведения, и о запланированной встрече для проверки и обеспечения поведения до сих пор не происходит.В зависимости от поведения начальник может потребовать, чтобы офицер прошел обучение, чтобы помочь офицеру.

Другим ответом было создание внешних гражданских наблюдательных советов для привлечения полиции к ответственности за их действия путем рассмотрения всех инцидентов с применением силы. С наступлением 21 века и новых технологий в полиции появились новые инструменты. Одним из таких инструментов была новая программа под названием IA Pro. Эта программа сопровождала отдельных офицеров на протяжении всей их карьеры. Коварный офицер, питающийся травой или мясом, мог каждый год предлагать новую смену, получая нового надзирателя, который не обращал бы внимания на прошлые нарушения.IA Pro позаботилась о том, чтобы любые и все нарушения со стороны сотрудника регистрировались и контролировались соответствующим руководителем. Если офицер использовал ненормативную лексику, программа потребует от офицера пройти обучение. Если офицер использовал ненормативную лексику во второй раз в течение установленного срока, офицер будет включен в программу развития сотрудников по времени и может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. IA Pro не был панацеей, но он значительно уменьшил бы количество офицеров, которым разрешено продолжать работать в качестве травоядных или мясоедов.

Если офицер обвиняется в более серьезном правонарушении, таком как чрезмерное применение силы или ложь, офицер немедленно отправляется в административный отпуск, а отдел внутренних дел ведомства расследует инцидент. Отдел внутренних дел вынесет заключение: 1 – Удовлетворенная жалоба 2 – Неудовлетворенная жалоба 3 – Реабилитированная жалоба 4 – Необоснованная жалоба. После того, как одно из вышеуказанных распоряжений по жалобе назначено, оно затем направляется командному персоналу (начальнику или шерифу и помощнику начальника / шерифу, заместителю начальника / шерифу и капитанам) для рассмотрения и дисциплинарного взыскания.Дисциплина может включать отгулы вплоть до увольнения.

Когда офицер делает что-то незаконное Пример

Я был лейтенантом над двумя сержантами и десятками офицеров, когда мне позвонили по телефону. Один из моих офицеров был отправлен в административный отпуск органами внутренних дел из-за ужасного обвинения. Офицер останавливал женщин-водителей за «так называемые» нарушения правил дорожного движения и предлагал им «выйти», если они совершали какие-либо действия сексуального характера. У меня упало сердце, как это могло произойти и на моих глазах? После нескольких недель расследования я узнал, что офицер занимался этой незаконной деятельностью в течение нескольких месяцев. Потребовалось несколько смелых женщин, чтобы связаться с нашим отделом внутренних дел и рассказать свои истории, чтобы остановить это. Я ломал голову над тем, что я мог сделать, чтобы помешать офицеру. Я пропустил знаки? Я должен был быть строже? Что я мог сделать? Даже спустя годы это терзает мою душу. Что пришлось пережить этим женщинам. Как они, должно быть, были напуганы. Должно быть, это был их худший кошмар. Я прокручивал в голове множество сценариев относительно того, что я мог или должен был сделать, чтобы остановить действия этого офицера.И я, наконец, узнал, что некоторые люди просто морально и этически испорчены. Как бы мы ни старались в супервизии идентифицировать их с помощью Л.Э.Т. Обрабатывайте или следите за ними, когда они участвуют в таких действиях, иногда они проскальзывают сквозь трещины и им позволяют распространять свое зло. Вот что случилось с этим офицером. Офицер был достаточно умен, чтобы участвовать в этой деятельности, находясь в одиночестве в патруле, зная, что он может остановить это действие, если другой офицер или надзиратель поможет остановить движение. Его действия были пугающими и должны послать сообщение каждому полицейскому управлению и каждому начальнику, что они всегда должны быть настороже в отношении тех офицеров, которые коррумпированы и будут использовать свою власть для участия в незаконных и ужасных преступлениях. Это был трудный урок для меня, но он открыл мне глаза, и он навсегда изменил то, как я руководил своими офицерами.

О нас | Остин ISD

О нас

Полицейское управление ISD Остина разделено на пять бюро: Северное бюро единообразных служб, Южное бюро единообразных служб, Бюро уголовных расследований, Бюро профессиональных стандартов и Бюро вспомогательных служб:

Северное и Южное бюро единообразных служб

Бюро унифицированных служб курирует Программу офицеров по ресурсам полицейской школы Остина ISD, патрульное подразделение, психиатрическое отделение, подразделение K9 и курьерские службы.

Сотрудники школьных ресурсов (SRO) помогают обеспечить безопасную и надежную среду для учащихся, сотрудников и посетителей AISD, сдерживая и пресекая преступную деятельность, обеспечивая соблюдение местных законов и законов штата, наставляя учащихся и проводя образовательные презентации. За каждым кампусом средней школы закреплены две СРО, а за каждым кампусом средней школы закреплено по одной СРО. Большинство СРО являются сертифицированными специалистами по психическому здоровью, которые проводят экстренную оценку психического здоровья и обучены методам кризисного вмешательства.Все SRO являются важной частью своих групп по управлению кризисными ситуациями в кампусах и несут ответственность за безопасность и безопасность критических инцидентов, происходящих в их кампусах или рядом с ними, что требует обширных знаний о соседних сообществах.
Патрульные офицеры активно патрулируют кампусы и объекты, реагируют на вызовы службы, проводят патрулирование безопасности дорожного движения и правоприменения, проводят образовательные презентации и при необходимости помогают местным правоохранительным органам. Каждый патрульный офицер несет ответственность за обеспечение безопасной и надежной учебной и рабочей среды для начальных школ в пределах закрепленной за ними территории. Офицеры патрульной службы помогают СРО, приписанным к второстепенным кампусам, когда требуются дополнительные офицеры. Офицеры ночной патрульной смены патрулируют округ, чтобы сдерживать преступность, когда наши кампусы и объекты не используются, и помогают в расследованиях или вызовах службы, которые поступают в нерабочее время. 20 патрульных офицеров работают посменно, обеспечивая правоохранительные услуги для AISD 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, круглый год.
Отдел психического здоровья: Полиция AISD имеет двух координаторов по психическому здоровью, которые обеспечивают связь между нашими офицерами и районными и местными службами охраны психического здоровья.Они регулярно проводят тренинги по психическому здоровью и кризисному вмешательству. Все сотрудники полиции AISD должны пройти курс сертификации офицеров по психическому здоровью, чтобы стать сертифицированными офицерами по психическому здоровью.
Подразделение ISD K-9 Остина, , созданное в 2000 году, в настоящее время имеет одну группу по обнаружению наркотиков. Офицеры K-9 и их кураторы регулярно появляются в общественных организациях, посещают кампусы, чтобы обучать и демонстрировать свои способности студентам, обеспечивают патрулирование при спортивных и специальных мероприятиях, а также проводят обнюхивание предметов в кампусе.Чтобы запланировать презентацию собак для вашей организации или кампуса, позвоните в полицию AISD по телефону 512-414-1703 или напишите нам по адресу [email protected].
Текущий офицер K-9: Офицер K9 Корзи — 5-летний помесь лабрадора и пойнтера, который поступил на работу в Департамент в 2020 году. K9 Корзи обучен обнаружению незаконных наркотиков. Куратором K9 Корзи является офицер Роэл Кастильо, который работает в департаменте с апреля 2018 года. K9 Корзи очень важен для нашего департамента, потому что он был назван в честь старшего заместителя шерифа округа Трэвис Кристофера Корзилиуса, который погиб при исполнении служебных обязанностей в марте 2018 года. 2018.До службы в офисе шерифа заместитель Корзилиус три года служил в полицейском управлении Остина ISD.
Курьерский отдел: Отвечает за сбор, сохранность и доставку средств округа, когда они должны быть переведены между школами/учреждениями AISD. Курьерское отделение также отвечает за доставку всех документов, связанных с судами и правоохранительными органами, по всему округу Трэвис.

Бюро уголовных расследований

Бюро уголовных расследований отвечает за надзор за отделом уголовных расследований, цифровой криминалистики, улик и программой нательных камер.

Отдел уголовных расследований: состоит из четырех детективов и лейтенанта, которые наблюдают и расследуют крупные инциденты и правонарушения, происходящие на территории округа, кадровые расследования для отдела кадров, внутренние расследования сотрудников отдела и заявления о жестоком обращении с детьми, имевшие место на территории AISD. .
Цифровая криминалистика: Подразделение цифровой криминалистики помогает отделу уголовных расследований посредством криминалистического анализа и сбора доказательств электронных носителей, включая, помимо прочего, компьютеры и мобильные телефоны, которые подозреваются в использовании для совершения преступления.
Специалист по уликам: Отвечает за безопасное и надежное хранение всех улик, собранных в ходе уголовного расследования. Специалист по уликам также отвечает за подготовку доказательств для представления в суде.
Программа нательных камер: Полицейское управление Остина использует нательные камеры примерно с 2009 года. Каждому офицеру назначается нательная камера, и он должен записывать и загружать все контакты правоохранительных органов на защищенный сервер.Отдел уголовных расследований помогает обеспечить маркировку и классификацию видеофайлов с нательных камер для сохранения улик и привлечения к ответственности.

Бюро профессиональных стандартов

Бюро профессиональных стандартов отвечает за надзор за Отделом обучения и найма, Программой аккредитации и признания начальника полиции Техаса, планированием и исследованиями, а также проверками персонала и инвентаря.

Отдел обучения и найма: Отвечает за набор, прием на работу и обучение новых полицейских. Также отвечает за подготовку, планирование и проведение обучения всех офицеров, чтобы соответствовать требованиям к обучению и мандатам, установленным Техасской комиссией по охране правопорядка.
Программа признания ассоциации начальника полиции Техаса: Отвечает за проверку политик и процедур Департамента на предмет их соответствия 166 передовым практикам правоохранительных органов Техаса, разработанным для обеспечения того, чтобы наше агентство предоставляло эффективные и действенные правоохранительные услуги, снижая риски и защищая индивидуальные права.
Планирование и исследования: Отвечает за исследования, испытания, планирование и внедрение нового оборудования, технологий, обучения и практики, которые помогают обеспечить безопасность сотрудников и заинтересованных сторон округа.
Проверки персонала: Бюро профессиональных стандартов следит за тем, чтобы проверки офицерского снаряжения, офицеров и патрульных машин проводились на регулярной основе, чтобы гарантировать, что имущество и активы Департамента поддерживаются, функционируют и безопасны для повседневного использования.
Внутренние дела: Отвечает за тщательное расследование заявлений о правонарушениях, выдвинутых против сотрудников Департамента, включая нарушения политики Департамента и уголовного законодательства. Отдел внутренних дел подчиняется непосредственно начальнику полиции. Пожалуйста, сообщите нам, если вам известно о неправомерных действиях, и мы проведем тщательное, объективное и беспристрастное расследование. Если вы хотите поделиться отзывом, посетите вкладку «Политика и жалобы» на нашем веб-сайте.

Бюро вспомогательных услуг

Бюро вспомогательных служб состоит в основном из гражданского персонала, который помогает Департаменту в обеспечении безопасных условий для наших студентов, сотрудников и посетителей. Бюро вспомогательных служб находится под надзором помощника начальника полиции и состоит из отдела связи, отдела управления чрезвычайными ситуациями, систем безопасности жизнедеятельности, бюджета и заработной платы, данных и записей и районных удостоверений личности.

Коммуникационный центр обеспечивает круглосуточный узел связи для Департамента и округа круглый год. Диспетчеры получают звонки в полицию, пожарную или медицинскую службу в округе, а затем при необходимости направляют сотрудников полиции Остина ISD, пожарной службы Остина и / или службы скорой помощи округа Остин-Трэвис. Центр связи также отвечает за мониторинг систем безопасности, наблюдения и пожарной сигнализации в округе. Центр связи полиции ISD в Остине имеет возможность прямой связи с другими местными службами экстренной помощи и службами экстренного реагирования, если в этом возникнет необходимость.Звонки в службу 911 из округа направляются через Центр экстренной связи Центрального Техаса (CTECC), а затем в диспетчерскую полиции Остина ISD для немедленного реагирования.
Управление чрезвычайными ситуациями: Сотрудники управления чрезвычайными ситуациями несут ответственность за обеспечение готовности AISD к любой чрезвычайной ситуации, которая может произойти в кампусе или на объекте. Эти сотрудники проводят оценку рисков, проводят обучение и учения, помогают координировать действия AISD по критическим инцидентам с местными, региональными, государственными и федеральными партнерами в случае чрезвычайной ситуации и работают над восстановлением после окончания события.
Системы безопасности жизни: Системы безопасности жизни — это название, данное оборудованию, такому как пожарная сигнализация и спринклерные системы, сигнализация проникновения в здание, системы доступа в здание и видеосистемы, которые устанавливаются для повышения безопасности людей, находящихся в здании. В состав Life Safety Systems входят 18 сотрудников, в том числе технические специалисты, которые отвечают за установку, тестирование и проверку систем безопасности, установленных на всех объектах AISD, чтобы поддерживать их в рабочем состоянии на пике. Пожарная сигнализация AISD, спринклерная система пожаротушения, кухонное пожаротушение, системы вторжения в здание и видеосистемы контролируются Коммуникационным центром AISD 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, круглый год.
Бюджет и платежная ведомость: Сотрудники несут ответственность за управление годовым бюджетом Департамента, анализ бюджета на предмет будущих потребностей или изменений, а также за своевременную регистрацию и оплату закупок Департамента. Сотрудники также несут ответственность за общение с отделами расчета заработной платы и отпусков AISD, чтобы обеспечить точную и своевременную оплату труда сотрудников Департамента.
Данные и записи: Отвечает за контроль качества каждого отчета, написанного нашими офицерами, организацию этих записей и подготовку записей для отправки в суд.Сотрудники отдела данных и документации должны свободно владеть Национальной системой отчетности об инцидентах, чтобы данные в наших полицейских отчетах точно отражались в национальных системах отчетности. Сотрудники также несут ответственность за своевременное реагирование на запросы об открытии записей. Для получения копии отчета необходимо подать письменный запрос. Самый простой способ — отправить электронное письмо по адресу [email protected]. Стандартный период ожидания составляет 10 рабочих дней, чтобы найти и подготовить отчет к выпуску. Вы будете уведомлены, когда отчет будет готов и когда и где его можно будет получить.Обратите внимание, что информация, касающаяся дела, которое все еще находится в стадии расследования или находится на рассмотрении суда, не может быть раскрыта, а некоторые дела не подлежат раскрытию.
Удостоверение личности округа: Полиция ISD Остина выдает пропуски безопасности сотрудникам округа и соответствующим сотрудникам вне округа. Дополнительную информацию можно найти на вкладке «ID Badges» нашего веб-сайта.

ВТО| Работа в ВТО

Зарплата

ВТО предлагает привлекательную заработную плату для привлечения и удержания талантливых людей со всего мира.При вступлении в ВТО ваша чистая заработная плата будет эквивалентна базовой заработной плате для вашего разряда. У каждого уровня есть диапазон заработной платы с ежегодным повышением в зависимости от индивидуальной работы — это известно как надбавка к заработной плате (см. премии за эффективность ниже). Шкала окладов ВТО ежегодно корректируется на основе динамики окладов в других сопоставимых международных организациях.

Заработная плата ВТО, как правило, освобождается от подоходного налога. ВТО применяет внутренний режим налогообложения, основанный на зачитываемом для пенсии вознаграждении.В большинстве стран налог на заработок персонала не взимается. Если национальное правительство требует, чтобы сотрудник платил налог (например, граждане США), ВТО применяет корректировку для выравнивания налогов, гарантируя, что заработок сотрудника в ВТО не пострадает.

Награды за производительность

ВТО вознаграждает за работу двумя способами: посредством ежегодного увеличения зачитываемой для пенсии заработной платы (прибавка к окладу) и посредством поощрения за результат (премии), которое не подлежит зачислению на пенсию.

Пособия на иждивенцев

Надбавки на иждивенцев предоставляются сотрудникам, имеющим супруга-иждивенца. ВТО также признает другие виды внутренних партнерств при условии, что эти партнерства имеют правовую основу в странах, где они созданы. Пособия также предоставляются сотрудникам с детьми-иждивенцами (обычно до 18 лет или до 21 года, если они учатся на дневном отделении) и/или вторым иждивенцем (отцом или матерью, а при определенных условиях – братом или сестра).

Социальное обеспечение

В качестве сотрудников международной организации сотрудники обычно не подпадают под действие своей национальной системы социального обеспечения. Поэтому ВТО обеспечивает свою собственную обязательную систему социального обеспечения.

Пенсионный план ВТО: процент зачитываемого для пенсии вознаграждения сотрудника отчисляется в пенсионный план ВТО. Две трети пенсионного взноса каждого сотрудника выплачиваются организацией, а одна треть выплачивается самим сотрудником. Зачитываемое для пенсии вознаграждение выше, чем чистая заработная плата, поскольку учитывает налоговую составляющую. Пенсионный план представляет собой план с установленными выплатами, что означает, что пенсионное пособие зависит от продолжительности участия и окончательного среднего вознаграждения сотрудника. Возраст выхода на пенсию в настоящее время установлен в 65 лет, досрочный выход на пенсию возможен с 60 лет.
План медицинского страхования ВТО: План медицинского страхования обеспечивает во всем мире покрытие разумных расходов, связанных с медицинским и фармацевтическим лечением в результате болезни, несчастного случая и материнства, профилактической помощью и стоматологическим лечением в пределах, установленных положениями договора страхования.Участие в Плане медицинского страхования является обязательным для всех сотрудников и факультативным для соответствующих иждивенцев.
Несчастные случаи, болезни и смерть на службе: Сотрудники застрахованы от несчастных случаев, болезней и смерти на службе.
Факультативное страхование на случай смерти и инвалидности: сотрудники имеют возможность зарегистрироваться в дополнительном страховании на случай смерти и инвалидности.

Дополнительные льготы

Выходное пособие: Сотрудники, уходящие в отставку или уходящие на пенсию из ВТО, имеют право на выходное пособие.
Пособие в связи со смертью: В случае смерти работающего сотрудника пособие выплачивается супругу, детям-иждивенцам или иждивенцам второго плана.
Легитимационная карточка, привилегии и иммунитеты: сотрудники, работающие по срочному контракту, и их супруги, а также дети в возрасте до 25 лет получат «carte de légitimation» (легитимационная карточка) Федерального департамента иностранных дел. Он дает владельцу право жить и работать в Швейцарии (новичкам, прибывающим из-за границы в Женеву, может потребоваться получение въездной визы в Швейцарию в зависимости от их гражданства).Никакая карта не будет заказана для сотрудников, если они не получат необходимую въездную визу — всегда проверяйте следующую ссылку: https://www. sem.admin.ch/sem/fr/home/publiservice/weisungen-kreisschreiben/visa/ liste1_staatsangehoerigkeit/a.html
Если сотрудник проживает в Швейцарии, его/ее иждивенцы будут иметь право на получение «разрешения Ci», которое дает доступ к швейцарскому рынку труда. Если сотрудник проживает во Франции, его/ее иждивенцы имеют право на получение только карты легитимации и не могут получить разрешение Ci.

Объекты на площадке

Парковка: Крытая парковка для сотрудников имеется на территории ВТО и поблизости.
Фитнес-центр: Полностью оборудованный фитнес-центр доступен на территории ВТО на основе членского взноса. Кроме того, доступны различные спортивные и оздоровительные занятия.
Ресторан и кафе-бар: На территории ВТО есть ресторан самообслуживания и кафе-бар.

Отпускные положения

ВТО предоставляет своим сотрудникам привлекательный отпускной пакет, который включает:

30 дней полностью оплачиваемого ежегодного отпуска в дополнение к девяти официальным праздникам ВТО
16 недель декретного отпуска, четыре недели декретного отпуска
Отпуск в связи с усыновлением (когда сотрудник усыновляет ребенка и если ребенок соответствует требованиям, предъявляемым для признания ребенка-иждивенца сотрудника)
Неподтвержденный больничный, экстренный отпуск и отпуск по семейным обстоятельствам
Отпуск по состраданию
Оформленный больничный лист
Специальный отпуск без содержания

Пособия для сотрудников, нанятых на международной основе

Сотрудники, работающие по срочному контракту, которые на момент найма проживают за пределами радиуса 75 км от Пон-дю-Монблан в Женеве, классифицируются как “нанятые на международной основе”. Они имеют право на следующие льготы:

Путевые расходы и расходы на переезд: В момент найма расходы на поездку в Женеву покрываются ВТО. Также будут покрыты путевые расходы супруга (супруги) сотрудника (на иждивении или нет) и детей-иждивенцев (в возрасте до 18 или 21 года, если они посещают школу/университет на дневном отделении). Расходы на доставку/хранение и страхование предметов домашнего обихода покрываются до определенного предела. Сумма единовременной выплаты за увольнение будет варьироваться в зависимости от местоположения пункта увольнения и статуса иждивенца сотрудника.
Пособие на обустройство: если сотрудник едет в Женеву из места найма (за пределами радиуса 75 км от Пон-дю-Монблан в Женеве), он/она получит пособие на обустройство, покрывающее первоначальные расходы на обустройство .
Субсидия на образование: сотрудники могут получать субсидию на образование для детей, находящихся на их иждивении, при постоянном посещении признанной школы или университета с учебного года, в котором ребенок достигает возраста от пяти до 25 лет, и в соответствии с ВТО. политика грантов на образование.Сотрудники могут воспользоваться специальной субсидией на образование в отношении ребенка-иждивенца, признанного ВТО инвалидом и нуждающегося в специальном обучении или подготовке.
Субсидия на аренду: Если новый сотрудник, работающий по срочному контракту, арендует дом или квартиру, субсидия может быть выплачена, если арендная плата превышает так называемую пороговую сумму арендной платы. Субсидия на аренду жилья ограничивается первыми семью годами работы в ВТО и постепенно сокращается между пятым и седьмым годами.Размер субсидии зависит от семейного положения и уровня заработной платы и покрывает часть арендной платы между пороговым значением (рассчитываемым на основе процента от заработной платы) и установленной максимальной суммой арендной платы.
Отпуск на родину: Сотрудники и члены их семей имеют право на отпуск на родину каждые два года, чтобы провести часть своего ежегодного отпуска в своей стране. Право покрывает путевые расходы сотрудника и его/ее семьи (супруги и детей-иждивенцев). Дополнительные дни отпуска (обычно один или два дня на дорогу домой и столько же на возвращение в Женеву в зависимости от расстояния до места назначения) добавляются к ежегодным дням отпуска сотрудника для компенсации времени, затрачиваемого на поездку до родной страны.
Посещение семьи: В целях посещения супруга(и) или детей, не проживающих в Швейцарии, транспортные расходы сотрудника к месту найма или к месту отпуска на родину могут оплачиваться ВТО один раз в год.
Путевые расходы и расходы на переезд при прекращении службы: если сотрудник решает покинуть ВТО или выходит на пенсию, путевые расходы покрываются при подтверждении переезда за пределы Швейцарии. Расходы на вывоз личных вещей и предметов домашнего обихода также покрываются на тех же основаниях, что и при вступлении в ВТО.

Граждане Швейцарии, принятые на работу за границу, не имеют права на получение субсидии на образование или отпуска на родину.

Обучение и карьера/личностное развитие

ВТО стремится обеспечить обучение своего персонала, чтобы организация могла выполнять свой мандат и адаптироваться к новым вызовам. Учебные курсы и карьерное/личностное развитие являются ключевыми составляющими обеспечения того, чтобы сотрудники постоянно обновляли свои знания и навыки.

Сотрудникам предлагается возможность повысить эффективность своей текущей работы и подготовиться к новым задачам или смене роли. Потребности в обучении пересматриваются на индивидуальном уровне, уровне отдела и организации, так что это приносит пользу как персоналу, так и организации. Служба обучения ВТО использует различные методы для удовлетворения потребностей в обучении и развитии персонала, такие как учебные курсы, обучающие сети, наставничество и коучинг.

Перемещение персонала в рамках ВТО

Переход в другие подразделения ВТО дает сотрудникам возможность выполнять новые функции и расширять свой профессиональный опыт. Работая в другом отделе, сотрудники приобретают новые навыки и знакомятся с возможностями, которые, в свою очередь, могут повысить их шансы на продвижение по службе. С точки зрения организации, перемещение персонала между подразделениями повышает универсальность организации и приводит к тому, что персонал расширяет набор своих навыков. Это также позволяет организации реагировать на меняющиеся требования.

Все вакансии в Секретариате публикуются посредством объявлений о заинтересованности. Это позволяет сотрудникам просить о переводе в другой отдел. Кроме того, сотрудник может быть откомандирован в другой отдел на определенный период. Секретариат ВТО также проводит ежегодные мероприятия по выявлению возможностей взаимного перемещения сотрудников одного и того же класса между подразделениями.Эта инициатива отвечает изменяющимся потребностям организации и потребностям сотрудников в развитии карьеры.

Прикомандирование сотрудника ВТО в другую организацию дает этому сотруднику возможность приобрести полезный опыт, который может способствовать развитию его/ее карьеры. Опыт, приобретенный сотрудником, полезен не только для ВТО, но и для учреждения, предоставляющего возможность прикомандирования.

Баланс между работой и личной жизнью

ВТО осознает необходимость хорошего баланса между работой и личной жизнью и поэтому предлагает ряд вариантов, позволяющих сотрудникам достичь хорошего баланса между работой и личной жизнью. Эти варианты включают гибкий график работы (например, сменный график работы, различные графики работы, удаленная работа) и работу неполный рабочий день.

Детектив, участвовавший в деле Лорен Смит-Филдс, отправлен в административный отпуск

Офицер полиции Коннектикута, в отношении которого ведется расследование в связи со смертью Лорен Смит-Филдс, был отстранен от должности и отправлен в административный отпуск, заявил в воскресенье мэр Бриджпорта Джо Гэним. Семья Смит-Филдс, 23-летней темнокожей женщины, утверждает, что они не были уведомлены полицией после того, как в декабре она была найдена мертвой.

Другой офицер, находящийся под следствием по аналогичной причине, также был отправлен в отпуск, сообщил Ганим.

«Я хочу, чтобы вы знали, что я крайне разочарован руководством полицейского управления Бриджпорта и считаю действия, предпринятые до этого момента, неприемлемыми», — говорится в заявлении Ганима. «После еще более тщательного изучения вопроса и в отсутствие начальника полиции я поручил заместителю начальника Барахе немедленно отправить в административный отпуск двух офицеров, которые являются предметом расследования и дисциплинарных взысканий Управления внутренних дел полиции Бриджпорта (OIA). действия из-за отсутствия чувствительности к общественности и несоблюдения политики полиции при решении этих двух вопросов.

На прошлой неделе Ганим объявил о внутреннем расследовании взаимодействия полицейского управления с семьей Смит-Филдс после ее смерти.

В декабре Смит-Филдс была найдена мертвой в своем доме после свидания с белым мужчиной, с которым она познакомилась в приложении для знакомств Bumble. Мать Смит-Филдс, Шантелл Филдс, рассказала CBS News, что поехала к дочери домой после того, как не смогла с ней связаться.

«Когда я пришла туда, на двери была записка: «Если вы ищете Лорен, позвоните по этому номеру», — сказала она.

Семья сказала, что детектив сообщил им, что Смит-Филдс был найден мертвым примерно полтора дня назад, но никто не связался с ними. Брат Смит-Филдс, Тавар Грей-Смит, рассказал «CBS Mornings», что детектив сказал им: «Нам не нужно было связываться ни с одним членом семьи — у нас был ее паспорт и ее удостоверение личности, поэтому мы знали, кто она такая. , и уже произвели вскрытие, и ее тело находится в офисе судебно-медицинской экспертизы».

Грей-Смит также сказал, что детектив повесил трубку на его отца и отца Смит-Филдса.

Семья назвала ответ полицейского управления “расово нечувствительным”.

«Полицейское управление Бриджпорта придерживается высоких стандартов чувствительности офицеров, особенно в вопросах, связанных со смертью члена семьи», — сказал Ганим в воскресенье. «Это неприемлемый провал, если политика не соблюдалась. Семьям, друзьям и всем, кому небезразлична человеческая порядочность, которая должна быть проявлена в таких ситуациях, в данном случае сотрудниками полицейского управления Бриджпорта, я очень сожалею.

Адвокат семьи Смит-Филдс заявил CBS News, что отправка детектива в отпуск является «шагом в правильном направлении». ” подал в отставку в пятницу.

Другой офицер, который был отстранен от должности, обвиняется в том, что он не сообщил семье Бренды Ролз, 53-летней чернокожей женщины, о ее смерти. Ролз был найден мертвым в тот же день, что и Смит-Филдс, согласно NBC News

«Никто никогда не сообщал нам, что она умерла», — сказала NBC News сестра Ролза.«Мы должны были провести собственное расследование и выяснить, где она была».

Ганим в воскресенье сообщил, что гибель обеих женщин расследуется, и они были переданы другим сотрудникам полицейского управления Бриджпорта.

На прошлой неделе судмедэкспертиза сообщила, что Смит-Филдс умерла от “острой интоксикации, вызванной комбинированным действием фентанила, прометазина, гидроксизина и алкоголя”, и признала ее смерть несчастным случаем.

Корреспондент CBS News Элиз Престон внесла свой репортаж.

Актуальные новости

Загрузите наше бесплатное приложение

Для последних новостей и анализа Загрузите бесплатное приложение CBS News