Содержание

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат

Трудовой кодекс наделяет работодателей полномочиями по созданию внутренней системы оплаты труда на базе основной зарплаты и доплат компенсационного, стимулирующего типа (ст. 129 ТК РФ). На предприятиях госсектора премиальные распределяются коллегиально комиссией. Основой для изданий приказа о премировании является протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Поговорим о документе подробно.

Классификация стимулирующих надбавок

Бюджетные структуры используют широкий спектр надбавок стимулирующего характера. Перечислим их:

  • выплаты, назначаемые в процентном отношении к окладу за непрерывность стажа, за выслугу лет;
  • фиксированные или коэффициентные надбавки за результативность рабочего процесса;
  • надбавки за сложность, напряженность труда, интенсивность деятельности, за особые достижения и качество.

Количественные характеристики оцениваются по шкале, в которой каждому диапазону присваивается процент надбавки. Например, при стаже работы от 1 до 5 лет размер доплаты будет 5% от оклада по должности. С увеличением стажа процент будет повышаться.

Качественные критерии носят субъективный характер. Порядок их оценки регламентируется внутренними актами, составленными на базе отраслевых нормативных документов.

Универсальной и востребованной является балльная система. На протяжении всего учетного периода сотрудникам начисляются баллы за выполняемую ими работу. После завершения периода все накопленные персоналом бонусы суммируются. Общий премиальный фонд распределяется между членами трудового коллектива с привязкой к стоимости балла в текущем периоде. Перед распределением денежных средств собирается комиссия и составляется Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. В школе, или детском саду без этого документа не обойтись.

Работа комиссии в назначении премиальных сумм

Для распределения премий и других мотивирующих надбавок на бюджетных предприятиях создаются специальные комиссии. От них требуется:

  • повысить прозрачность процесса распределения фонда стимулирующих выплат;
  • создать прозрачную, понятную всем схему распределения денег между членами коллектива;
  • минимизировать влияние субъективных факторов при оценке результатов труда персонала.

После каждого собрания оформляется протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. В ДОУ или институте порядок оформления подобных документов аналогичен. В документе обозначаются принятые решения и их аргументация. В состав коллегиального органа входят представители трудового коллектива. Обязанности и полномочия участников заседаний фиксируются внутренними нормативными актами учреждения.

В ходе заседания члены комиссии рассматривают оценочные листы каждого сотрудника, соотносят достигнутые им показатели со установленной шкалой оценок. После обсуждения и проведения голосования принимается итоговое решение о назначении надбавок по всему персоналу предприятия. Ход заседания в обязательном порядке протоколируется.

Содержание протокола о распределении премии

Основанием для начисления бухгалтерией премии и других стимулирующих надбавок является приказ руководства организации. Распоряжение базируется на данных протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Образец этого документа должен содержать следующую информацию:

  • сведения о председателе комиссии и ведущем протокол секретаре с указанием их штатных должностей и Ф.И.О.;
  • список лиц, принимающих участие в заседании;
  • тема собрания и вопросы, подлежащие рассмотрению;
  • в разделе протокола «Слушали» тезисно отражается суть выступлений членов комиссии, касающихся распределения фонда стимулирующих надбавок и достигнутых работниками результатов;
  • раздела «Выступили» содержит мнения других участников заседания комиссии, решивших высказать свое мнение. Например, в данном разделе фиксируются предложения членов комиссии, несогласных с предложенным по порядком распределения денежных средств;
  • в завершающем разделе «Решили» приводится итоговое решение по распределенным надбавкам;
  • результаты голосования.

Документ утверждается подписями председателя и секретаря, заверяется всеми участниками заседания комиссии.

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда

Протокол № 1

заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда

работникам (непедагогическим) детского сада № 1 п.Шилово

от 26 января 2018г.

Присутствовали: Волкова О.Д.- заведующая; Давкина В.В. – завхоз, Архипкина Н.В. – воспитатель, председатель профгруппы, Швецова В.А. - старшая медицинская сестра, Якушина А.М. - младший воспитатель.

Повестка дня:

  1. Выборы председателя и секретаря комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работникам (непедагогическим) детского сада № 1 п.Шилово на 2018год.

  2. Рассмотрение результатов профессиональной деятельности непедагогических работников за период октябрь - декабрь 2017г.

3. Утверждение сводного оценочного листа за период работы октябрь - декабрь 2017г.

  1. Утверждение итоговых баллов в денежном эквиваленте.

 

В начале заседания Волкова О.Д. предложила выбрать председателя и секретаря комиссии. Архипкина Н.В. предложила на пост председателя комиссии Давкину В.В. Голосование показало: «за» - 5 человек, «против» - нет, «воздержалось» - нет. Принято единогласно.

На пост секретаря комиссии Волкова О.Д. предложила кандидатуру Швецову В.А. Голосование показало: «за»- 5 человек, «против» - нет, «воздержалось» - нет. Принято единогласно.

 

Швецова В.А. представила на рассмотрение комиссии карточки учета личных достижений непедагогических работников за период октябрь- декабрь 2017г.

№ п/п

Ф.И.О. работника

Количество баллов выставленное работником

Количество баллов выставленное комиссией

Примечание

1.

Гришаев А.А.

8

8

Без изменений

2

Давкина В.В.

10

10

Без изменений

3

Долина М.Ю.

7

3,5

Без изменений. Так как 0,5 ставки, то 3,5 балла.

4

Дьячин А.Д.

6

6

Без изменений

5

Емельянова Е.В.

8

8

Без изменений

6

Жохова Н.А.

8

8

Без изменений

7

Кинякина Е.В.

7

7

Без изменений

8

Курнухина Н.И.

8

8

Без изменений

9

Синицын М.В.

9

9

Без изменений

10

Тишина Г.В.

7

7

Без изменений

11

Якушев С.В.

6

6

Без изменений

12

Якушина А.М.

8

8

Без изменений

13

Иванова Е.В.

15

15

Без изменений

14

Швецова В.А.

8

8

Без изменений

Проголосовало: «за»-5 человек, «против»-нет, «воздержались»-нет.

Давкина В.В. предложила утвердить сводный оценочный лист за период октябрь-декабрь 2017г. непедагогических работников.

Проголосовало: «за»-5 человек, «против» -нет, «воздержались»-нет.

 

По следующему вопросу выступила Швецова В.А. Для определения итоговых баллов в денежном эквиваленте производится подсчет баллов, набранных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого работника за период октябрь-декабрь 2017г. Баллы суммируются по категориям работников: непедагогические работники - всего 88,5 баллов, главный бухгалтер – всего 15 баллов, старшая медицинская сестра всего 9 баллов. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда делится на общую сумму баллов 88,5. В результате получается денежный эквивалент 1 балла. У главного бухгалтера размер стимулирующей части фонда оплаты труда делится на максимальное количество баллов-16 и получается денежный эквивалент одного балла. У старшей медицинской сестры размер стимулирующей части фонда оплаты труда. делится на максимальное количество баллов – 14 и получается денежный эквивалент одного балла.

 

 

Решение:

  1. Утвердить сводный оценочный лист профессиональной деятельности непедагогических работников (за исключением главного бухгалтера, старшей медицинской сестры)за октябрь - декабрь 2017г.

  2. Утвердить сводный оценочный лист профессиональной деятельности главного бухгалтера за октябрь - декабрь 2017г.

  3. Утвердить сводный оценочный лист профессиональной деятельности старшей медицинской сестры за октябрь-декабрь 2017г.

  4. Утвердить итоговые баллы в денежном эквиваленте на период 09 января 2018г. по 31 марта 2018г.

Председатель комиссии: _______________ Давкина В.В.

Секретарь: ________________ Швецова В.А.

Члены комиссии: ________________ Архипкина Н.В.

_________________ Волкова О.Д.

_________________ Якушина А.М.

 

 

Протокол № 2

заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам детского сада № 1 п.Шилово

от 26 января 2018 г.

Присутствовали: Волкова О.Д.- заведующая; Архипкина Н.В.- воспитатель, председатель профгруппы; Маткова Л.Н. – воспитатель, Нуфреченкова В.В. - старший воспитатель, Сергунина Н.В. - воспитатель.

Повестка дня:

  1. Выборы председателя и секретаря комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам детского сада № 1 п.Шилово на 2018год.

  2. Рассмотрение результатов профессиональной деятельности педагогических работников за период октябрь-декабрь 2017 г.

3. Утверждение сводного оценочного листа за октябрь - декабрь 2017 г.

4. Утверждение итоговых баллов в денежном эквиваленте.

 

В начале заседания Волкова О.Д. предложила выбрать председателя и секретаря комиссии. Архипкина Н.В. предложила на пост председателя комиссии Нуфреченкову В.В. Голосование показало: «за» - 5 человек, «против» - нет, «воздержалось» - нет. Принято единогласно.

На пост секретаря комиссии Нуфреченкова В.В. предложила кандидатуру Сергуниной Н.В. Голосование показало: «за»- 5 человек, «против» - нет, «воздержалось» - нет. Принято единогласно.

Сергунина Н.В. представила на рассмотрение комиссии карточки учета личных достижений педагогических работников за октябрь - декабрь 2017 г.

№ п/п

Ф.И.О.воспитателя

Количество баллов, выставленное воспитателем

Количество баллов, выставлен

ное комиссией

Примечание

1

Архипкина Н.В.

33

35

Неправильный подсчет баллов

2

Барановская Н.А.

34

34

Без изменений

3

Гришаева К.П.

17

7,65

Без изменений. 7,65 балла, так как 0,45 ставки.

4

Кузина Ю.Е.

38

38

Без изменений

5

Куликова Н.В.

37

37

Без изменений

6

Маркешкина М.В.

32

32

Без изменений.

7

Маткова Л.Н.

43

43

Без изменений

8

Нуфреченкова В.В.

10

5

Без изменений. 5 баллов, так как 0,5 ставки

9

Сергунина Н.В.

41

41

Без изменений

Проголосовало: «за»-5 человек, «против»-нет, «воздержались»-нет.

По второму вопросу слушали Нуфреченкову В.В. Она предложила утвердить сводный оценочный лист педагогов за октябрь — декабрь 2017 г.

Проголосовало: «за»-5 человек, «против» -нет, «воздержались»-нет.

 

Для определения итоговых баллов в денежном эквиваленте производится подсчет всех баллов, набранных в процессе мониторинга профессиональной деятельности педагогов за октябрь-декабрь 2017г., на который делится сумма стимулирующей части фонда оплаты труда педагогов . Размер стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников делится на общую сумму баллов 272,65. В результате получается денежный эквивалент 1 балла

 

 

Решение:

1. Утвердить сводный оценочный лист профессиональной деятельности педагогических работников за октябрь - декабрь 2017г.

2. Утвердить итоговые баллы в денежном эквиваленте на период с 09 января 2018 г. по 31 марта 2018 г..

 

Председатель комиссии: _______________ Нуфреченкова В.В.

Секретарь комиссии: __________________ Сергунина Н.В.

Члены комиссии: ______________ Архипкина Н.В.

______________ Волкова О.Д.

______________ Маткова Л.Н.

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат в ДОУ

Положение


о комиссии по распределению стимулирующих выплат, надбавок, премий и материальной помощи в ДОУ

 

1. Общие положения

1.1. Данное Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат, надбавок, премий и материальной помощи в ДОУ (детском саду) разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» с изменениями на 19 января 2019 года, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 24 марта 2021 года, Трудовым кодексом Российской Федерации с изменениями от 5 апреля 2021 года, Приказом Минобрауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в редакции от 13 мая 2019 года, Уставом дошкольного образовательного учреждения, Коллективным договором.
1.2. Комиссия по распределению стимулирующих выплат, надбавок, премий, материальной помощи работникам (далее – Комиссия) является общественным органом.
1.3. Комиссия создается в количестве 5-7 человек из представителей администрации дошкольного образовательного учреждения (заведующего и первого заместителя), председателя профсоюзного комитета, наиболее компетентных, опытных членов педагогического коллектива (от 1-ой и 2-3 ступеней обучения) и технических работников детского сада.
1.4. Состав комиссии, избранной Общим собранием трудового коллектива, утверждается приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
1.5. Комиссия руководствуется в своей деятельности следующими документами:
- Законом /наименование субъекта РФ/ «____________________» от ____________________.
- Рекомендациями о порядке начисления заработной платы отдельных категорий работников государственных дошкольных образовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в /наименование субъекта РФ/.
- Постановлением Администрации /наименование субъекта РФ/ от ____________№ ____ «______________________________________________».
- Положением о распределении стимулирующих выплат, надбавок в ДОУ.
- Положением о премировании и материальной помощи в дошкольном образовательном учреждении.

2. Основные задачи Комиссии

Комиссия в соответствии с предоставленными ей полномочиями Общим собранием работников дошкольного образовательного учреждения (протокол № ____ от ___.___.20___ года) имеет право решать следующие задачи:
2.1. Изучать аналитический материал о качестве работы, выполняемой работниками детского сада.
2.2. Устанавливать факты работы по отклонениям от нормальных условий труда (согласно ТК РФ).
2.3. Лишать работников частично и (или) полностью стимулирующих, компенсационных выплат, премий за несвоевременное, некачественное выполнение и невыполнение должностных обязанностей, приказов, нарушение правил внутреннего трудового распорядка согласно Положению о премировании и материальной помощи в ДОУ.
2.4. Изучать и утверждать размеры премий, доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы.
2.5. Премировать, определять размеры материальной помощи (по заявлению работника детского сада).

3. Порядок принятия решения по стимулирующим выплатам, надбавкам, премиям

3.1. Для получения выплат предоставляется Комиссии информация о высоких достижениях работников ДОУ или иных показателях для назначения премий или иных выплат.
3.2. Заседания Комиссии проводятся по необходимости. Вопросы материального поощрения рассматриваются администрацией дошкольного образовательного учреждения совместно с Комиссией, оформляются протоколом заседания.
3.3. Принимается решение об определении размера ежемесячной стимулирующей выплаты, премий, материальной помощи открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов Комиссии.
3.4. На основании решения заседания Комиссия готовится проект приказа заведующему ДОУ, об установлении выплат работникам.
3.5. Окончательное решение о размерах выплат за работу, о размерах премирования и материальной помощи принимает заведующий дошкольным образовательным учреждением и оформляет приказ.
3.6. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника, написанного на имя заведующего детским садом. Заявление рассматривается на Комиссии. Материальная помощь выплачивается, как в размере оклада, так и в виде фиксированной суммы по приказу заведующего ДОУ.
3.7. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в дни выплаты заработной платы согласно локальным нормативным актам дошкольного образовательного учреждения.
3.8. При отсутствии или недостаточности финансовых средств заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе приостановить осуществление выплат работникам, уменьшить или отменить их выплату.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и надбавок, премий и материальной помощи является локальным актом ДОУ, принимается на Общем собрании работников дошкольного образовательного учреждения и утверждается (либо вводится в действие) приказом заведующего детским садом.
4.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.4.1. настоящего Положения.
4.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.



Рекомендуем перейти к разделу:
Положения в детском саду


Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях:

Стимулирующие выплаты — положение о стимулирующих выплатах

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Для стимулирования работников к оказанию более высококачественных услуг в бюджетной сфере, в ТК РФ были внесены изменения, касающиеся оплаты труда. Применение ЕТС не оправдало себя, а первый разряд ее подразумевал зарплату, ниже прожиточного уровня. Качество услуг существенно снизилось. Данная система распределения зарплаты не была ориентирована на специфику профессии. Поэтому реалии современного мира потребовали перехода на принципиально новую систему оплаты труда, которая максимально адаптирована к современным условиям хозяйствования. Таковыми стали стимулирующие и компенсационные выплаты, размер которых зависит от оценки результативности работы сотрудника и вводятся в индивидуальном порядке.

Что такое стимулирующие выплаты?

Виды выплат-доплат за степень профессиональной квалификации:

  • премия. Ее начисление может составлять определенный процент от зарплаты, а может выплачиваться работнику однократно;
  • различные вознаграждения;
  • доплаты, обозначенные в коллективном соглашении, либо внутреннем нормативном акте.

Подобные надбавки выплачиваются из зарплатного фонда и назначаются:

  • за качественно выполненные работы;
  • за хорошие показатели работы и интенсивность;
  • за отработанный период;
  • за стаж.

Надбавки устанавливает руководство учреждения, суммы прописываются в коллективном и индивидуальном договоре. Должно быть разработано положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности оказываемых услуг.

Дополнительная информация: Охрана труда в школе.

Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты бюджетной сферы

Плюс современной оплаты труда заключается в том, что руководителю предоставляется больше самостоятельности в распределении средств для материального стимулирования работников. На зарплату работника могут влиять такие факторы, как выполненный объем и качество работы, образование и квалификация сотрудника, сфера профессиональных качеств и должностных обязанностей. В квалификационной группе вводится базовый оклад. Надбавки регулируют повышающие коэффициенты. Зарплата бюджетника не становится меньше, если работник выполняет прежний объем работы. Средства от платной деятельности также идут на стимулирующие выплаты.

Стимулирующие критерии и выплаты учителям и воспитателям в 2018 году

Критерии для надбавок-выплат устанавливает каждое общеобразовательное учебное заведение отдельно, ориентируясь при составлении документа на законодательство. Для педагогов СОШ разработаны следующие критерии:

  • участие в осуществлении классных и внеклассных мероприятий: экскурсии, социальные и учебные проекты;
  • слежение за успехами учеников;
  • осуществление промежуточных проверок знаний;
  • проведение мероприятий с родителями;
  • эффективность участия детей в различных олимпиадах, конкурсах;
  • организация спортивного досуга;
  • проведение работы с семьями, относящимися к группе риска;
  • работа с детьми с ОВЗ и одаренными детьми;
  • работа по повышению успеваемости;
  • повышение квалификации, прохождение педагогом аттестаций и различных форм обучения.

Воспитателям и педагогическим работникам ГБОУ дополнительные надбавки исчисляются в размере шестидесяти процентов от премиального фонда учреждения. Оставшиеся сорок процентов предусмотрены остальным сотрудникам.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году

Надбавки работникам медучреждения в 2018 году начисляют по бальной системе, их суммы зависят от достигнутых результатов, и выплачиваются только тем, у которых имеется сертификат на выполнение той или иной деятельности. Размер зависит от следующих факторов:

  • количество выявленных вовремя заболеваний;
  • количество неправильно поставленных диагнозов;
  • случаи несвоевременной госпитализации;
  • осложнения после операций;
  • жалобы со стороны пациентов;
  • неправильное ведение документации.

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат

Надбавки начисляются по итогам работы работника, например за год. Доля из фонда зарплаты идет на стимулирование сотрудников.

В каждой организации принимается положение о распределении надбавок. Затем избирается комиссия по распределению данных надбавок, в которую входят несколько членов коллектива. Комиссия составляет протокол о принятом решении. На основании этого протокола руководитель издает приказ о доплатах. Приказ направляется в бухгалтерию.

Скачать бланк протокола и приказа

Оценочный лист воспитателя ДОУ на стимулирующие выплаты 2018 — образец

Для расчета доплат воспитателям разработаны критерии, по ним судят о его профессиональной компетенции. Эти критерии прописаны в оценочном листе, который помогает оценить работу работника-педагога с целью начисления последующих доплат к зарплате.

Скачать бланк

Доплата до МРОТ: это компенсационная выплата или стимулирующая?

Доплата до МРОТ не носит ни компенсационной, ни стимулирующий характер. Компенсации связаны с возмещением затрат по исполнению трудовых обязанностей. Доплаты стимулирующего плана связаны с повышением материального интереса работника в качественном результате выполнения работы. МРОТ – гарантия государственная.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат | Материал:

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет статус функции, а также порядок формирования и регламент работы комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.2. Комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества труда, осуществления процедуры объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности педагогов и других работников МБДОУ «Детский сад «Малыш» (далее Учреждения).

1.3. Состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда утверждается на собрании трудового коллектива и заверяется приказом заведующей Учреждения.

1.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется нормативными актами, действующими в сфере образования, Уставом, Положением о собрании трудового коллектива и Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.

2. Задачи комиссии по распределению выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

2.1. Комиссия осуществляет оценку деятельности работников Учреждения вида на основании оценочных листов.

2.2. Рассматривание предложения о распределении доплат и надбавок стимулирующего характера.

2.3. Проведение заседаний комиссии по подведению итогов, оценке качества и эффективности деятельности работников Учреждения в соответствии со своими полномочиями.

2.4. Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

2.5. Внесение изменений в действующее «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда».

3. Состав комиссии и её функции

3.1. В состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда входят следующие сотрудники ДОУ:

  • Председатель первично профсоюзной организации;
  • Члены педагогического коллектива и заведующий хозяйственной частью.

3.2.  В состав комиссии входит нечетное число членов комиссии, утверждается собранием трудового коллектива Учреждения. На основании, решения собрания трудового коллектива Учреждения (по распределению выписки из протокола либо её заверенной копии) заведующий Учреждения издает приказ «О составе комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда».

3.3. Комиссия распределяет выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты, иные поощрительные и разовые выплаты.

3.4. Комиссия вносит изменения в действующее «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда»  Учреждения.

3.5. Председатель комиссии и секретарь избираются на первом заседании комиссии.

3.6. Председатель комиссии руководит деятельностью комиссии, осуществляет приём документов, ведет их регистрацию, готовит заседание комиссии, знакомит членов комиссии с представленным материалом.

3.7. Секретарь комиссии оформляет протоколы заседаний комиссии по премированию.

3.8. Члены комиссии обязаны:

  • Участвовать в заседания комиссии;
  • Выполнять поручения, данные председателем;
  • Обеспечивать объективность принимаемых решений.

       3.9.  Заседание комиссии осуществляется 1 раз в месяц.

       3.10.  Комиссии на основании всех материалов мониторинга, отчетов, представляемых на рассмотрение комиссией составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов и итоговый суммы.

       3.11.   Размер текущей премии (П) определяется по формуле П=К*Р, где

      К – количество набранных баллов по показателям премирования;

      Р – стоимость одного балла.

      Стоимость одного балла зависит от имеющегося фонда премирования, рассчитывается по формуле: сумма средств стимулирующих выплат делится на количество баллов набранных по категориям группы работников.

       3.12. На основании решения комиссии заведующий Учреждения издает приказ. Приказ является основанием для начисления стимулирующих выплат работникам Учреждения.

       3.13.  Решение комиссии оформляется протоколами и предоставляется заведующему Учреждения не позднее 5 дней после заседания комиссии. Протокол комиссии заверяется росписями всех членов комиссии присутствующих на заседании. Протоколы заседаний комиссии хранятся 5 лет в Учреждении и включаются в номенклатуру дел. Они доступны для ознакомления всем участника образовательного процесса Учреждения.

        3.14.   С момента ознакомления с решением комиссии (оценочным листом) в течение 3 дней  работники вправе подать, а комиссии обязана принять обоснованное письменное заявление работника Учреждения о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный ответ в письменном виде по результатам проверки в течение 3 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факт ошибочный оценки листе, комиссии принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

        3.15.   Комиссия вправе пересмотреть критерии для оценивания качества и установления выплат стимулирующего характера по собственной инициативе или на основании предложений работников Учреждения не чаще 2 раз в год. Дополнения и изменения, вносимые комиссией, утверждаются на собрании коллектива Учреждения.

4. Обеспечение информированности при распределении стимулирующих выплат

4.1. Обеспечение соблюдения принципа информированности при распределении стимулирующих выплат работникам Учреждения осуществляется путем представления информации о разрезах и сроках назначения и выплат надбавок и премий.

4.2. Решение комиссии о назначении стимулирующих выплат доводится до трудового коллектива Учреждения в публичной и письменной форме в виде протоколов и приказов заверенные росписями сотрудников.

4.3. Обжалование решения комиссии осуществляется сотрудниками Учреждения в установленном «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда».

Уолл-стрит снижается в условиях неустойчивой торговли перед протоколом ФРС

Передний фасад Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE) виден в Нью-Йорке, США, 29 марта 2021 года. REUTERS / Brendan McDermid

  • Тюремный оператор GEO падение в связи с приостановкой выплаты дивидендов
  • Протокол ФРС будет опубликован в 14:00 Индексы ET
  • : Dow упал на 0,1%, S&P упал на 0,03%, Nasdaq упал на 0,1%

7 апреля (Рейтер) - основные индексы Уолл-стрит упали в условиях неустойчивой торговли в среду, поскольку инвесторы с осторожностью ждали протокола заседания Федеральной резервной системы в прошлом месяце, в котором говорилось, что может дать ключ к разгадке взглядов центрального банка на инфляцию и восстановление экономики.

Промышленность (.SPLRCI), материалы (.SPLRCM) и сектор здравоохранения (.SPXHC) оказали наибольшее влияние на S&P 500.

Массовые бюджетные стимулы и быстрые вакцинации побудили нескольких чиновников ФРС на встрече в прошлом месяце спрогнозировать процентную ставку возрастет уже в следующем году, открывая разрыв с теми, кто не ожидает повышения ставок до 2024 года. подробнее

«Руководство ФРС в целом не обеспокоено недавним повышением процентных ставок, предполагая, что оно отражает рост, а не инфляцию.Любые признаки инфляции ... как правило, будут временными ", - сказал Джейсон Беновиц, старший управляющий портфелем в Roosevelt Investment Group в Нью-Йорке.

или если члены хотя бы обсудили действия, которые комитет мог бы предпринять, если повышение ставок представляет риск для экономического роста ».

Стоимостные акции, которые включают экономически уязвимые секторы, в этом году сохраняют сильное лидерство над своими аналогами роста, в основном связанными с технологиями фирмы.

Однако возобновление спроса на акции технологических компаний на последних сессиях на фоне возобновления ограничений в Канаде и некоторых странах Европы вызвало вопросы относительно долговечности стоимостной торговли.

В среду акции Growth (.RLG) превзошли стоимость акций (.RLV).

«Мы не считаем, что возобновление торговли исчерпало себя. Планы администрации Байдена по стимулированию инфраструктуры только подольют масла в огонь», - сказал Беновиц.

Предстоящий сезон отчетности и прогресс в предложении многомиллионной инфраструктуры могут определить дальнейший путь развития рынков.

Аналитики повысили свои ожидания по увеличению прибыли S&P 500 в первом квартале до 24,2%, согласно данным Refinitiv IBES на 1 апреля, против прогноза 21% на 5 февраля.

Резкий рост ожиданий прибыли может вызвать разочарование, сказал эксперт по рынку.

Главный исполнительный директор JPMorgan Chase & Co (JPM.N) Джейми Даймон сказал, что Соединенные Штаты ожидает экономический бум до 2023 года, если больше взрослых будет вакцинировано и федеральные расходы продолжатся.подробнее

В 11:47 по восточному поясному времени промышленный индекс Dow Jones (.DJI) упал на 52,86 пункта, или 0,16%, до 33 377,38, S&P 500 (.SPX) потерял 1,02 пункта, или 0,03%, до 4 072,92, а индекс Nasdaq Composite (.IXIC) потерял 15,45 пункта, или 0,11%, до 13 682,93 пункта.

Оператор тюрем GEO Group (GEO.N) упал примерно на 19% после приостановки квартальных выплат дивидендов.

Количество падающих выпусков превысило число подорожавших в соотношении 1,7: 1 на NYSE и 2,4: 1 на Nasdaq.

S&P 500 показал 28 новых 52-недельных максимумов и ни одного нового минимума, в то время как Nasdaq зафиксировал 93 новых максимума и 20 новых минимумов.

Отчет Шивани Кумаресан в Бангалоре; Под редакцией Маджу Самуэль

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

Акции установлены на более низкое открытие после того, как Dow закрылся на рекордном уровне

ПО НОМЕРАМ

Фондовые фьючерсы показали более низкое открытие после смешанной сессии вторника, поскольку инвесторы сталкиваются с возросшими опасениями по поводу инфляции и повышением доходности казначейских облигаций.Dow удалось достичь еще одного рекордного закрытия во вторник, но S&P 500 и Nasdaq упали после достижения рекордных внутридневных максимумов вскоре после открытия вторника. Средние показатели продолжают соответствовать лучшим месячным показателям с ноября. (CNBC)

Январский отчет Министерства торговли о розничных продажах показал рост на 5,3%, что намного лучше оценок роста на 1,2%, поскольку потребители провели второй раунд проверок стимулов Covid. В январе индекс цен производителей Министерства труда вырос на 1.3%, что также значительно превысило оценки, предполагавшие увеличение на 0,4%. (CNBC)

* Доходность 10-летних казначейских облигаций достигла самого высокого уровня почти за год, поскольку розничные продажи превысили оценки (CNBC)

Еженедельный выпуск заявок на ипотеку Ассоциацией ипотечных банкиров показал, что общий объем заявок на ипотеку на прошлой неделе снизился на 5,1% по сравнению с предыдущей неделей, поскольку ставки продолжали расти. Федеральная резервная система опубликует протокол своего последнего политического заседания в 2 часа дня.м. ET. (CNBC)

Биткойн (BTC.CM) продолжил рост и превысил 51000 долларов за монету, установив новый рекорд сегодня утром. Это произошло на следующий день после того, как цифровая монета впервые затмила 50 000 долларов после того, как устоявшаяся финансовая система, такая как Mastercard (MA), предприняла дальнейшие шаги в криптопространстве. (CNBC)

Отчеты о доходах, опубликованные сегодня утром, включают последние данные от Hilton Worldwide (HLT), Garmin (GRMN) и Shopify (SHOP). После звонка Tilray (TLRY), Herbalife (HLF), Cheesecake Factory (CAKE), Twilio (TWLO), Boston Beer (SAM) и Hyatt Hotels (H) входят в число компаний, публикующих квартальную прибыль.(CNBC)

В НОВОСТЯХ

Berkshire Hathaway Уоррена Баффета (BRK.A) добавила новую должность в Verizon (VZ) в четвертом квартале, согласно нормативной документации 13F, опубликованной во вторник. Конгломерат также добавил долю в Chevron (CVX), сократив размер своих активов Apple (AAPL). Полную разбивку действий Berkshire Hathaway можно прочитать здесь. (CNBC PRO)

* Дэвид Теппер купил энергетические компании в четвертом квартале; вот его основные активы (CNBC PRO)

Президент Джо Байден пообещал получить большинство в U.Начальные школы S. открываются пять дней в неделю к концу его первых 100 дней работы. Комментарии, сделанные в ратуше CNN во вторник вечером, последовали после того, как демократическую администрацию раскритиковали за заявление о том, что она классифицирует школу, которая проводит очные занятия только один день в неделю, как открытую. Байден, вступивший в должность 20 января, ранее заявлял, что возвращение детей в класс в течение его первых 100 дней будет приоритетом. (Associated Press)

* Байден предполагает, что вакцины будут доступны для каждого американца «к концу июля». (NY Times)

Миллионы жителей Техаса остаются без электричества после минусовых температур и исторического снегопада, который привел к резкому увеличению спроса на электроэнергию.Должностные лица по всему Техасу, в том числе губернатор Грег Эбботт, призывают руководителей Совета по надежности электроснабжения Техаса дать ответы о причинах длительного отключения электроэнергии. Зимняя буря унесла жизни как минимум 21 человека в четырех штатах. (Reuters)

* Как один ураган в Техасе обнажил энергосистему, не готовую к изменению климата (NBC News)

В последние дни резко выросли оптовые цены на электроэнергию и природный газ. Однако рано утром в среду фьючерсы на природный газ упали. В среду цены на нефть в США продолжили рост, поднявшись более чем на 1% и превысив 61 доллар за баррель - уровней, невиданных с первых дней пандемии коронавируса.(CNBC)

Стоимость SpaceX Илона Маска подскочила примерно до 74 миллиардов долларов после того, как частная компания привлекла 850 миллионов долларов в рамках раунда финансирования на прошлой неделе, сообщили источники CNBC. Это на 60% выше оценки SpaceX; в августе он привлек почти 2 миллиарда долларов при оценке в 46 миллиардов долларов. Увеличение капитала связано с тем, что SpaceX работает над двумя дорогостоящими проектами: Starlink, ее спутниковая сеть для предоставления интернет-услуг, и Starship, ее ракета из нержавеющей стали. (CNBC)

* Джефф Безос обгоняет Илона Маска, чтобы занять место самого богатого человека в мире (CNBC)

Salesforce (CRM) заявил во вторник, что антимонопольное управление Министерства юстиции запросило дополнительную информацию о планах компании по покупке Slack (WORK). небольшая софтверная компания, известная своим приложением для общения на рабочем месте.В Salesforce заявили, что по-прежнему ожидают, что сделка по приобретению завершится в квартале, закончившемся 31 июля, но этот шаг Министерства юстиции может сигнализировать о том, что администрация Байдена планирует более пристально следить за крупными технологическими сделками. (CNBC)

* Демократические критики Big Tech обсуждают способы нанести ответный удар Белому дому (Рейтер)

Бывший президент Дональд Трамп разорвал лидера меньшинства в Сенате Митча МакКоннелла, назвав республиканца Кентукки «суровым, угрюмым и неулыбчивым политическим хакером» в заявление, выпущенное во вторник.Трамп также пообещал поддержать основных оппонентов республиканцев, которые поддерживают его повестку дня. Заявление Трампа было сделано после того, как МакКоннелл обвинил Трампа в том, что он несет ответственность за кровавые беспорядки в здании Капитолия США в прошлом месяце. (CNBC)

* Бывшему президенту Трампу грозит серьезное уголовное, гражданское расследование после Белого дома (CNBC)

Apple одержала политическую победу в Северной Дакоте, когда сенат штата отклонил законодательное предложение, которое поставило бы под угрозу то, как производитель iPhone управляет своим Магазин приложений.Законопроект вынудил бы магазины приложений позволить разработчикам программного обеспечения использовать собственное программное обеспечение для обработки платежей, что позволило бы им избежать комиссий, взимаемых Apple и Google (GOOGL). Предложение Северной Дакоты рассматривалось как потенциальный предвестник принятия большего числа законов на уровне штата, направленных на таких технологических гигантов, как Apple. (CNBC)

* Штат Нью-Йорк подает в суд на Amazon из-за обращения с рабочими во время пандемии Covid-19 (The Wall Street Journal)

ЗАПАСЫ, ЧТО НУЖНО СМОТРЕТЬ

Tribune Publishing (TPCO) будет передана в частную собственность хедж-фонду Alden Global за 17 долларов.25 за акцию наличными. Олден уже имел 32% акций издателя газет Chicago Tribune, New York Daily News и Baltimore Sun.

Morningstar (MORN) подала в суд на Комиссию по ценным бумагам и биржам за якобы нарушение законов о ценных бумагах в рейтингах коммерческих ценных бумаг, обеспеченных ипотекой. Поставщик финансовой информации заявил, что он выполнил все требования и прекратил использование рассматриваемого метода в 2018 году.

Jana Partners увеличила свою долю в Treehouse Foods (THS) до 7.3% и подталкивает компанию по производству упакованных пищевых продуктов к изучению вариантов, включая возможную продажу. В своей квартальной отчетности 13-F Jana также раскрыла новую долю в операторе медицинской лаборатории LabCorp (LH).

Акции La-Z-Boy (LZB) падают после того, как производитель мебели объявил, что генеральный директор Курт Дэрроу уйдет на пенсию 25 апреля, и его заменит финансовый директор Мелинда Уиттингтон. La-Z-Boy также сообщил о падении квартальной прибыли из-за более высоких затрат из-за сбоев в цепочке поставок, связанных с COVID-19.

Cedar Fair (FUN) сообщила об убытке в четвертом квартале в размере 105 долларов.5 миллионов по сравнению с прибылью в 2,78 миллиарда долларов годом ранее, поскольку пандемия продолжала влиять на посещаемость объектов оператора парков развлечений.

WATERCOOLER

Бывшее казино Trump Plaza в Атлантик-Сити, штат Нью-Джерси, будет снесено сегодня утром после того, как оно пришло в упадок. Когда-то он был жемчужиной казино-империи бывшего президента Дональда Трампа, привлекавшей как рок-звезд, так и спортсменов. Но ему пришлось столкнуться с финансовыми трудностями, и в 2014 году он был закрыт. Два года спустя Карл Икан выкупил здание в связи с банкротством.(Associated Press)

Акции закрылись в основном снижением, но Dow установил еще один рекорд после того, как протоколы ФРС показали приверженность стимулам

. Акции

США закрылись в основном понижением в среду, но индекс Dow Jones Industrial Average закрылся третьим подряд рекордным показателем после того, как протоколы январского заседания Федеральной резервной системы показали, что официальные лица скептически относятся к улучшению экономики настолько, чтобы в ближайшее время можно было отменить денежно-кредитные стимулы.

Публикация протокола центрального банка ограничила серию экономических отчетов, которые показали здоровую экономику, наряду с некоторыми признаками роста инфляции.

Как показали результаты тестов акций?
  • Промышленный индекс Доу-Джонса DJIA, + 0,41% прибавила 90,27 пункта, или 0,3%, закрывшись на отметке 31 613,02.
  • Индекс S&P 500 SPX, + 0,17% потерял 1,26 пункта до 3 931,33, снижение менее чем на 0,1%.
  • Композитный индекс Nasdaq КОМП, -0,40% упала на 82 пункта, или 0,6%, закрывшись на отметке 13 965 пунктов.49.

Во вторник индекс Доу-Джонса завершился на рекордном уровне, но индексы S&P 500 и Nasdaq Composite зафиксировали двухдневную цепочку роста и завершились падением.

Что движет рынком?

Директивные органы ФРС подтвердили, что они хотят видеть устойчивую инфляцию, прежде чем они даже рассмотрят вопрос о прекращении своей программы покупки облигаций и повышении процентных ставок, подтверждено в протоколе январского заседания.

Обновление ФРС появилось после того, как данные показали, что розничные продажи в США подскочили 5.3% в январе, сокрушительные оценки, после снижения на 1% в декабре из-за резкого роста числа случаев COVID.

Отдельный отчет Федеральной резервной системы по промышленному производству показал рост на 0,9% в январе, что также опровергает прогнозы экономистов о росте на 0,5%. Компании пополнили свои запасы в декабре больше, чем ожидалось, но показатель уверенности строителей жилья оказался сильнее, чем ожидалось.

Тем не менее, индекс цен производителей подскочил на 1,3% в январе, что является самым большим ежемесячным ростом с тех пор, как индекс подвергся капитальному ремонту в 2009 году, а цены на услуги были включены в отчет.Уровень оптовой инфляции за последние 12 месяцев вырос до 1,7% с 0,8% в конце 2020 года - недалеко от докандемического уровня в 2%.

Хорошие недавние экономические данные помогли повысить доходность облигаций США, поскольку инвесторы с нетерпением ждут возможности дополнительных финансовых стимулов со стороны Конгресса и снижения числа случаев коронавируса. Во вторник 10-й банкнот TMUBMUSD10Y, 1,302% доходность составила около 1,30%, это самый высокий уровень с 26 февраля, согласно данным Dow Jones Market Data.

Прочтите: Вот когда рост доходности облигаций станет проблемой для фондового рынка

«Показатели розничных продаж были ошеломляющими, и индекс цен производителей был очень сильным, но до этого у нас была серия падений, - сказал Питер Андерсен, основатель бостонской компании Andersen Capital Management. «Слишком сложно экстраполировать на один месяц. Он может показать отложенный спрос, но динамику спроса и предложения сейчас все еще слишком сложно отфильтровать. Я думаю, это может показать, каков сдерживаемый спрос, когда мы завершим внедрение вакцины.Мы поедем на гонки ".

См .: Почему «наихудший сценарий» фондового рынка зависит от этих трех ингредиентов

В интервью MarketWatch Андерсен сказал, что он «действительно шокирован тем вниманием, которое инвесторы уделяют таким блестящим объектам, как биткойн, космос. разведка, SPAC ». По его словам, рынок мог бы немного руководствоваться новостями о прогрессе в области вакцинации, но в целом, за исключением нескольких пенистых областей, это не вызывает беспокойства.

Грег Маркус, управляющий директор UBS Private Wealth Management, сказал, что причины волнений на этой неделе несколько более просты: «Несмотря на то, что ставки растут, они все еще низкие», - сказал он.«Рынки пришли слишком быстро, слишком быстро».

Когда внедрение вакцины начнется полным ходом, сказал Маркус MarketWatch, остальная часть года «каждый день может ощущаться как канун Нового года. Я все еще верю, что так много денег остается в стороне, и потребители сэкономили так много денег и ждут, чтобы снова их потратить ». Он настроен оптимистично в отношении акций компаний с малой и средней капитализацией, а также компаний из развивающихся стран.

Между тем, холодная погода создает проблемы на большей части территории США, включая Техас, в результате чего миллионы людей остаются без электричества и почти 75% нижних 48 штатов находятся под снежным покровом, сообщает The Wall Street Journal со ссылкой на National Snow Национального управления океанических и атмосферных исследований. Ежедневный аналитический отчет.Морозная погода снизила добычу нефти в США и способствовала росту цен.

См .: Перелет в большие города привел к резкому росту цен на жилье в пригородах. Переживет ли он пандемию?

Какие акции были в центре внимания?
  • Акции Verizon Communications Inc. VZ, -0,14% выросли на 5,4%, а Chevron Corp. CVX выросли на 3%, чтобы обогнать Dow после того, как Уоррен Баффетт Berkshire Hathaway Inc. BRK.B сообщил, что приобрел крупные доли в компаниях в четвертом квартале.
  • Канадская компания по производству каннабиса Sundial Growers Inc . SNDL подала регистрацию в Комиссию по ценным бумагам и биржам, чтобы со временем выпустить ценные бумаги на сумму до 1 миллиарда долларов. Акции упали более чем на 21%.
  • Производитель медицинского оборудования Medtronic PLC MDT, + 0,48% сказал в среду, что добровольно отзывает неиспользованную систему торакального стент-графта Valiant Navion и информирует врачей, чтобы они немедленно прекратили использование устройства до дальнейшего уведомления.Акции упали на 1,3%.
  • Energy Transfer LP ET, + 1,64% объявил в среду о соглашении о покупке Enable Midstream Partners LP ЭНБЛ, + 1,50% в сделке с акциями на сумму 7,2 миллиарда долларов.
  • Акции Analog Devices Inc. ADI, + 0,71% снизились после того, как производитель микросхем превзошел ожидания по прибыли и увеличил дивиденды.
  • Акции Hilton Worldwide Holdings Inc. HLT, + 0,21% потерял 2,2% в среду после того, как гостиничный оператор сообщил о неожиданном убытке в четвертом квартале и выручке, которая упала больше, чем прогнозировалось, поскольку рост числа случаев COVID-19 и ужесточение ограничений на поездки нарушили положительную динамику, наблюдавшуюся летом и осенью.
  • Shopify Inc. МАГАЗИН, -1,33% акции упали на 3,3%, несмотря на квартальные результаты лучше ожиданий.
Чем занимались другие активы?
  • Доходность 10-летних казначейских облигаций TMUBMUSD10Y, 1.302% снизился почти на 2 базисных пункта до 1,296%.
  • Индекс доллара США ICE DXY, + 0,58%, мера валюты по отношению к корзине из шести основных конкурентов выросла на 0,5%.
  • Фьючерсы на нефть выросли, поскольку по всей стране продолжались перебои в энергоснабжении, при этом ориентир США CL.1, -1,81% с повышением на 1,9% до 61,14 доллара за баррель, удерживаясь выше ключевого уровня 60 долларов.
  • Фьючерсы на золото GC00, -2.50% GCJ21 упала на 1,5% до 1772,80 долл. США на фоне роста доходности облигаций. самый низкий финиш с конца июня и четвертый день падения подряд.
  • Панъевропейский индекс Stoxx 600 SXXP, + 0,00% закрылся на 0,7% ниже, а лондонский фондовый индекс FTSE 100 UKX потерял 0,6%.
  • Рынки Гонконга HSI, -0,10% закрылся на 1,1% с повышением, в то время как японский индекс Nikkei 225 NIK упал на 0,6%.

Доу упал на 209 пунктов, или 0.6%

Акции закрылись разнонаправленно во вторник, поскольку индексы S&P 500 и Dow откатились от рекордных уровней.

Индекс S&P 500 упал после достижения рекордного внутридневного максимума. Dow упал более чем на 1%, или 400 пунктов, на сессионных минимумах, но сократил потери и закончил падением чуть более чем на 200 пунктов. Некоторые акции Big Tech показывают лучшие результаты, что способствует росту Nasdaq, Amazon (AMZN) прибавил более 4,5%, в то время как Apple (AAPL) прибавил 1,5%, достигнув самого высокого уровня с января. Каждый из основных индексов подскочил до новых рекордных максимумов закрытия в пятницу, чему способствовал июньский отчет по занятости, который отразил здоровые темпы восстановления на рынке труда, но не свидетельствовал о перегреве экономики.

Цены на нефть упали после роста до многолетнего максимума на фоне срыва переговоров между членами ОПЕК + в начале этой недели, когда Саудовская Аравия и Объединенные Арабские Эмираты оказались в тупике из-за сокращения добычи. Заседание, которое началось с предварительной сделки по увеличению добычи с учетом повышенного спроса на энергию во время восстановления после пандемии, в конечном итоге не дало никакого решения, в результате чего цены на американскую нефть и нефть марки Brent выросли. Агентство Reuters сообщает, что крупный экспортер нефти Саудовская Аравия повысила свои официальные отпускные цены (OSP) в августе для Азии, что усугубило рост цен на сырьевые товары.

«По мере продолжения переговоров, по нашим оценкам, большинство результатов (1) по-прежнему предполагают более высокие цены в ближайшие месяцы, поскольку физический рынок ужесточается (2) с более высоким уровнем добычи ОПЕК +, чем предполагалось группой, необходимым для мирового нефтяного рынка в следующем году», - Goldman Sachs аналитик Дэмиен Курвален написал во вторник в записке. «Волатильность цен, вероятно, возрастет».

Промежуточные фьючерсы на сырую нефть в Западном Техасе (CL = F) выросли до 76,98 долларов, что является самым высоким уровнем с середины 2014 года. Нефть марки Brent, международный эталонный показатель (BZ = F), колебалась на уровне двухлетнего максимума почти в 78 долларов за баррель.

Инвесторы в акции с нетерпением ждут публикации протокола июньского заседания Федерального комитета по открытым рынкам, который поможет раскрыть мысли центральных банков относительно корректировки денежно-кредитной политики по мере того, как наступит период восстановления экономики. Июньское заседание ознаменовало заметный сдвиг в перспективах ФРС, поскольку центральный банк сигнализировал о двух повышениях ставок к 2023 году. Последующие публичные выступления показали, что ряд членов комитета также отнеслись к идее «скорее скорее, чем - чем-». позже перейти к сужению программы покупки активов ФРС времен кризиса.

История продолжается

На следующей неделе появятся новые катализаторы, поскольку начнется сезон отчетности за второй квартал. Как и в течение последних нескольких кварталов, Уолл-стрит подает оптимистичный тон в преддверии сезона отчетности, особенно в связи с активизацией вакцинации и возобновления бизнеса в последние несколько месяцев. Согласно FactSet, прогнозируется рост прибыли S&P 500 во втором квартале в целом на 63,6% в годовом исчислении. Это станет самым высоким показателем роста прибыли с четвертого квартала 2009 года.TNX ) : -6,1 б.п. до доходности 1,3700%

-

13:28 ВЭ: «Мы по-прежнему оптимистичны в отношении темпов восстановления внутренних перевозок в США», поскольку авиаперевозчики достигли максимального уровня 2019 года: Morgan Stanley

Объем авиаперевозок в США подскочил выше уровня 2019 года впервые с начала пандемии 1 июля. поскольку праздничные выходные и отложенный спрос вызвали всплеск авиаперелетов. Как отмечают стратеги Morgan Stanley, улучшающиеся тенденции в сфере авиаперевозок являются особенно хорошим предзнаменованием для путешествий внутри страны.

«Несмотря на то, что мы продолжаем отслеживать серьезность нового варианта COVID, который представляет собой потенциальный риск для ослабления ограничений на международные поездки, сила внутренних поездок в США пока не вызывает реальных опасений по поводу варианта Delta», - сказал аналитик Morgan Stanley Equity Рави Шанкер сказал в записке во вторник.

«Мы по-прежнему оптимистичны в отношении темпов восстановления трафика на внутреннем рынке США и особенно отдаем предпочтение историям LCC / ULCC [недорогой оператор / сверхнизкий уровень затрат], который не имеет такого большого корпоративного / международного и балансового риска. пока что, пользуясь идиосинкразическими катализаторами, - добавил Шанкер.

-

12:04 ET: июньский индекс ISM Services откатился от рекордно высокого уровня

больше, чем ожидалось назад после карантина, связанного с пандемией.

Июньский индекс услуг Института управления поставками составил 60,1, снизившись с исторического максимума мая в 64,0.Значения выше нейтрального уровня 50,0 указывают на расширение. Согласно Bloomberg, экономисты-экономисты ожидали, что июньский показатель составит 63,5.

Субиндекс занятости в исследовании ISM впервые с декабря 2020 года упал до 49,3 с 55,3 в мае. Субиндекс запасов также сократился, при этом ISM отметило, что респонденты опроса заявили, что задержки с поставщиками и логистикой приводят к истощению запасов.

«Темпы роста в секторе услуг остаются высокими, несмотря на небольшое снижение темпов роста с исторического максимума предыдущего месяца», - сказал Энтони Ньевес, председатель Института управления поставками, в заявлении для прессы во вторник.«Проблемы, связанные с нехваткой материалов, инфляцией, логистикой и ресурсами для трудоустройства, по-прежнему препятствуют развитию бизнеса».

-

11:17 по восточноевропейскому времени: продажи Dow усиливаются, индекс падает на 1%, или более 400 пунктов

Давление продаж усилилось по трем основным индексам в течение дня во вторник, при этом Dow упал более чем на 400 пунктов, или на 1% .

Энергетический, финансовый и сырьевой секторы отставали от индекса S&P 500, перевешивая небольшой прирост в секторах информационных технологий и потребительских дискреционных услуг.TNX ) : -3,2 б.п. до 1,4%

-

8:26 утра по восточноевропейскому времени: акции Didi Global резко упали после того, как китайские регулирующие органы приняли жесткие меры в отношении приложения для совместного использования пассажиров.

Акции Didi Global (DIDI) резко упали более чем на 19% во вторник утром после того, как китайские регулирующие органы потребовали удалить приложение Didi для вызова пассажиров из магазинов мобильных приложений в стране.

Действия, предпринятые Администрацией киберпространства Китая, были предприняты после расследования практики обработки данных Диди.Объявление также было сделано всего через несколько дней после первичного публичного размещения Диди на Нью-Йоркской фондовой бирже на сумму 4,4 миллиарда долларов, что стало крупнейшим IPO китайской компании в США с момента дебюта Alibaba (BABA) в 2014 году.

Акций других китайских компаний, котирующихся на бирже США, в том числе Full Truck Alliance (YMM) и Nio (NIO), также отказались от предложения, поскольку после их решения по Didi китайские регуляторы нависают над еще более жесткими репрессиями. Didi, как и другие крупные китайские технологические гиганты Alibaba, в последние месяцы подвергалась тщательной проверке со стороны китайского правительства, и в своем проспекте к публикации она отметила, что несколько месяцев назад встречалась с регуляторами китайского рынка.

-

7:16 утра по восточному времени вторник: биржевые фьючерсы смешанные

Вот где рынки торговались перед звонком открытия вторника утром:

  • фьючерсы на S&P 500 ( ES = F ) : 4,340.00 , -2,75 пункта (-0,06%)

  • Фьючерсы на Dow ( YM = F ) : 34 644,00, -33 пункта (-0,1%)

  • Фьючерсы Nasdaq ( NQ = F ): 14 727.TNX ) : -0,8 б.п. до 1,427%

НЬЮ-ЙОРК, штат Нью-Йорк - 2 июня: Внешний вид Нью-Йоркской фондовой биржи и Уолл-стрит, когда в следующий четверг в Нью-Йорке в июне начнет торговаться новая компания «Органон». 02 2021. "Органон" планирует расширить свою деятельность, чтобы обеспечить лечение других заболеваний, уникальных для женщин, около 80% доходов новой компании будет поступать из-за пределов США (Фото Кены Бетанкур / VIEWpress)

-

Эмили МакКормик, репортер для Yahoo Finance. Следуйте за ней в Twitter: @emily_mcck

Dow закрылся на рекордно высоком уровне, поскольку инвесторы сохраняют оптимизм в отношении экономического роста

Лукас Джексон / Reuters

Акции

США закрылись разнонаправлено в среду: Dow закрылся на рекордно высоком уровне, а индексы S&P 500 и Nasdaq отыграли ранее достигнутые успехи, поскольку инвесторы переваривали перспективы экономического роста.

Протокол заседания Федеральной резервной системы по операциям на открытом рынке в январе был опубликован во второй половине дня во вторник.В тексте инвесторам повторяется, что адаптивная денежно-кредитная политика сохранится в обозримом будущем. Экономисты из Jefferies заявили, что наиболее интересной частью протокола было обсуждение рисков, связанных со среднесрочными перспективами экономики.

«Обратные риски, упомянутые в протоколе, все связаны с пандемией: новые штаммы, медленное распространение вакцины и сопротивление населения вакцине. Вероятно, справедливо будет сказать, что вероятности этих рисков существенно не изменились со времени январского заседания Комитета по открытым рынкам. встречи ", - сказали экономисты Jefferies Томас Симмонс и Анета Марковска.

«Тем не менее, риски роста явно развиваются. Комитет отметил несколько причин, по которым экономика может удивить своим ростом, в том числе (1) более экспансионистская фискальная политика, (2) домохозяйства, демонстрирующие большую готовность тратить, или (3) вакцинации, обеспечивающие более быстрое увеличение расходов, чем ожидалось », - добавили они.

Хотя по третьему пункту жюри может быть неоднозначным, справедливо будет сказать, что первые два риска материализуются, сказал Джеффрис. Демократы находятся на пути к тому, чтобы предоставить значительные бюджетные стимулы к середине марта, в то время как отчет о розничных продажах в среду показывает сильную склонность тратить стимулирующие платежи.

Розничные продажи в США в январе выросли на 5,3%, сообщило в среду Бюро переписи населения. Экономисты, опрошенные Bloomberg, ожидали роста расходов на 1%.

Вот где американские индексы стояли в 16:00. По восточноевропейскому времени, закрытие во вторник:

Кейту Гиллу, который в Твиттере и YouTube носит имя RoaringKitty, предъявили иск за мошенничество с ценными бумагами из-за его предполагаемой роли в росте акций GameStop, согласно заявлению в суд, впервые увиденному Bloomberg. Гилл приобрел поклонников, похожих на культ, когда он более года документировал свою сделку «YOLO» в GameStop на форуме Reddit WallStreetBets.

Гилл предстанет перед комитетом по финансовым услугам Палаты представителей в четверг во время слушаний по поводу безумия рынка, которое наблюдалось, когда трейдеры подняли цены на GameStop.Генеральный директор Robinhood Влад Тенев, генеральный директор Citadel Кен Гриффин, генеральный директор Melvin Габриэль Плоткин и генеральный директор Reddit Стив Хаффман также внесены в список свидетелей слушания.

Акции

Wells Fargo выросли до максимальной отметки в 2021 году в среду после того, как Федеральная резервная система сообщила об одобрении плана капитального ремонта банка, что удерживает компанию на пути к снятию ограничения на активы.

Биткойн достиг рекордного уровня выше уровня 52000 долларов около 14:45 по восточному времени в среду.

Обмен криптовалюты Coinbase теперь стоит 77 миллиардов долларов, опережая ожидаемый прямой публичный листинг, согласно отчету CoinDesk.

Цены на нефть выросли. Нефть West Texas Intermediate подорожала на 1,93% до 61,22 доллара за баррель. Нефть марки Brent, международный эталон нефти, подорожала на 1,7% до 64,43 доллара за баррель.

Золото упало на 1,38% до 1774 долларов за унцию.

СЕК.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.67fd733e.1628342580.465bfb3e

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная служба оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Календарь встреч

Совет по апелляциям по оценке Комиссия Апелляционный совет Жилищного кодексаКомиссия по человеческим отношениямКомиссия по внутренним водно-болотным угодьям и водотокамКомиссия по страхованиюКонсультативный совет по рекам Нижний Фармингтон и лососевый ручей Координационный комитет по диким и живописным местамКомиссия городского округаМилбрукский комитет по открытым пространствамКомиссия по персоналуКомиссия по общественному строительствуДепартамент по развитиюРеспубликанский городской комитетСобрания по специальным проектамСобственный городской совет n Комитет по благоустройству Комиссия по городскому планированию и зонированию Консультативный комитет Вилсона / Дирфилда Жилищное управление Виндзора Комиссия по делам молодежи Апелляционный совет по зонированию

200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022

Городской совет Регулярная встреча Виртуальная встреча 4 января 2021 в 19:30

Городской совет Общественные слушания 19 января 2021 в 19:20

Городской совет Регулярная встреча 19 января 2021 @ 19:30

Городской совет Общественные слушания 1 февраля 2021 в 19:15

Городской совет Регулярная встреча 1 февраля 2021 в 19:30

Городской совет Общественные слушания 16 февраля 2021 в 19:20

Городской совет Общественные слушания 16 февраля 2021 в 19:20

Городской совет Регулярная встреча 16 февраля 2021 в 19:30

Городской совет Общественные слушания 1 марта 2021 в 19:20

Городской совет Регулярная встреча 1 марта 2021 в 19:30

Городской совет Общественные слушания 15 марта 2021 в 19:20

Городской совет Регулярная встреча 15 марта 2021 в 19:30

Особое городское собрание Особое городское собрание 5 апреля 2021 в 18:45

Городской совет Общественные слушания 5 апреля 2021 в 19:15

Городской совет Общественные слушания 5 апреля 2021 в 19:16

Городской совет Регулярная встреча 5 апреля 2021 @ 19:30

Городской совет Специальная встреча 7 апреля 2021 в 18:30

Особое городское собрание Особое городское собрание 14 апреля 2021 @ 18:30

Городской совет Специальная встреча 19 апреля 2021 @ 18:30

Городской совет Специальная встреча 21 апреля 2021 в 18:30

Городской совет Специальная встреча 26 апреля 2021 @ 18:30

Городской совет Специальная встреча 28 апреля 2021 @ 18:30

Городской совет Регулярная встреча 3 мая 2021 в 19:30

Городской совет Специальная встреча 10 мая 2021 в 18:30

Городской совет Регулярная встреча 17 мая 2021 в 19:30

Городской совет Общественные слушания 7 июня 2021 в 19:20

Городской совет Регулярная встреча 7 июня 2021 в 19:30

Городской совет Общественные слушания 21 июня 2021 в 19:20

Городской совет Общественные слушания 21 июня 2021 в 19:20

Городской совет Регулярная встреча 21 июня 2021 в 19:30

Городской совет Регулярная встреча 6 июля 2021 @ 19:30

Городской совет Специальная встреча 2 августа 2021 в 18:00

Городской совет Общественные слушания 2 августа 2021 в 19:20

Минут (Недоступен) Повестка дня (Скачать) Действие (Недоступен)

Городской совет Регулярная встреча 2 августа 2021 в 19:30

Городской совет Регулярная встреча 7 сентября 2021 @ 19:30

Минут (Недоступен) Повестка дня (Недоступен) Действие (Недоступен)

Городской совет Регулярная встреча 20 сентября 2021 @ 19:30

Минут (Недоступен) Повестка дня (Недоступен) Действие (Недоступен)

Городской совет Регулярная встреча 4 октября 2021 @ 19:30

Минут (Недоступен) Повестка дня (Недоступен) Действие (Недоступен)

Городской совет Регулярная встреча 18 октября 2021 @ 19:30

Минут (Недоступен) Повестка дня (Недоступен) Действие (Недоступен)

Городской совет Регулярная встреча 8 ноября 2021 @ 19:30

Минут (Недоступен) Повестка дня (Недоступен) Действие (Недоступен)

Городской совет Регулярная встреча 15 ноября 2021 @ 19:30

Минут (Недоступен) Повестка дня (Недоступен) Действие (Недоступен)

Городской совет Регулярная встреча 6 декабря 2021 @ 19:30

Минут (Недоступен) Повестка дня (Недоступен) Действие (Недоступен)

Городской совет Регулярная встреча 20 декабря 2021 @ 19:30

Минут (Недоступен) Повестка дня (Недоступен) Действие (Недоступен)

.