Памятка по заполнению листка нетрудоспособности для страхователей (август 2014 г.) – Государственное учреждение

Нормативно – правовая база

Заполнение бланка листка нетрудоспособности производится в соответствии с главой IX «Заполнение листка нетрудоспособности» Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н (в действующих редакциях) (далее — Порядок).

 

Как выполняются записи в листке нетрудоспособности

Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета (допускается также использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки) либо с применением печатающих устройств. Не допускается использование шариковой ручки.

Допустимо заполнение листка нетрудоспособности одновременно как с применением печатающих устройств, так и заполнение печатными буквами и вручную.

Лицом, выдавшим листок нетрудоспособности, при закрытии листка нетрудоспособности пустые строки таблицы «Освобождение от работы» аккуратно прочеркиваются одной горизонтальной линией.

 

Требования к форме и тексту оттиска печатей

Печать представляет собой одно из средств индивидуализации организации. Организация вправе в локальном нормативном акте самостоятельно определять количество печатей и порядок их использования, в том числе в ее обособленных и структурных подразделениях.

Оттиск печати работодателя должен соответствовать названию, указанному в учредительных документах организации.

Порядок не устанавливает каких-либо требований к форме и тексту оттиска печатей организации, за исключением печатей с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации, форма, размеры и технические требования которых утверждены постановлением Госстандарта России от 25.

12.2001 г. № 573-ст.

Оттиск печати медицинской организации может содержать текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности».

Количество печатей Порядком не регламентировано и при плохом пропечатывании текста печати необходимо рядом поставить вторую печать.

 

Наличие ошибок в разделе «ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ»

В соответствии с п. 56 Порядка при наличии ошибок в разделе «ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ» листок нетрудоспособности считается испорченным и взамен него выдается дубликат листка нетрудоспособности.

В случае, если за период временной нетрудоспособности работнику было выдано несколько листков нетрудоспособности и один из них был испорчен, к дубликату листка нетрудоспособности необходимо приложить справку произвольной формы, подтверждающую факт замены листка нетрудоспособности с указанием № заменяемого листка нетрудоспособности или копию испорченного листка нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности взамен испорченного должен быть выдан медицинской организацией, которая выдавала листок нетрудоспособности первоначально.

 

Правила оформления дубликата листка  нетрудоспособности

Правила оформления дубликата определены п.п. 57, 58, 60 Порядка, в соответствии с которыми дубликат оформляется лечащим врачом и подписывается председателем врачебной комиссии. В строке «дубликат» проставляется отметка «V», одной строкой указывается весь период нетрудоспособности, дата выдачи указывается фактическая, то есть

дата выдачи дубликата.

Рекомендуем заполнять строки «первичный», «продолжение листка» в дубликате, то есть необходимо указать – взамен каких листков нетрудоспособности он был оформлен, так как данная информация влияет на выплату пособия по листку нетрудоспособности.

 

Оформление строки «ФИО медицинского работника»

В строке «фамилия, инициалы врача» листка нетрудоспособности указывается соответственно фамилия медицинского работника, выдавшего листок нетрудоспособности и его инициалы (с пробелом в одну ячейку). При этом слова «с пробелом в одну ячейку» относятся к пробелу, проставляемому между фамилией и инициалами (например, ИВАНОВ НА). В случаях, рассматриваемых врачебной комиссией, порядок заполнения указанной графы аналогичный.

Если фамилия и инициалы врача превышают 14 символов первого ряда ячеек, то допускается перенесение окончания фамилии и инициалов врача во второй ряд ячеек данной строки. В случае, если в указанной строке недостаточно ячеек для заполнения фамилии и инициалов медицинского работника (более 28 символов), возможно заполнение только фамилии врача без указания инициалов, а если недостаточно ячеек для заполнения фамилии, возможно, ее сокращение в пределах имеющихся ячеек.

 

Оформление строк «место работы — наименование организации»

Согласно п. 57 Порядка при заполнении строк листка нетрудоспособности «место работы – наименование организации» указывается полное или сокращенное наименование организации.

Данная информация указывается со слов гражданина.

При выходе за пределы информационного поля запись прекращается.

Идентификация указанных организаций территориальным органом Фонда осуществляется по  регистрационному номеру и графе «место работы - наименование организации» в разделе «Заполняется работодателем».

При отличиях в заполнении «место работы – наименование организации» в разных частях листка нетрудоспособности переоформлять данный бланк не требуется.

Работодателю во избежание спорных ситуаций следует довести до своих сотрудников информацию о точном наименовании организации (полном, сокращенном) для единообразного заполнения листков нетрудоспособности в медицинских организациях.

 

Оформление строк «наименование медицинской организации»,

 «адрес медицинской организации»

При заполнении строк листка нетрудоспособности «наименование медицинской организации» указывается полное или сокращенное наименование организации.

Порядок не содержит запретов на указание в наименованиях организаций (обособленных подразделений) кавычек, точек, запятых, №, тире. Наличие в листке нетрудоспособности указанных знаков не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий. Все знаки проставляются в отдельные ячейки бланка листка нетрудоспособности.

      Не может являться основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий несоблюдение последовательности указания адреса местонахождения медицинской организации, установленной пунктом 58 Порядка, поскольку медицинскую организацию территориальный орган Фонда может идентифицировать по основному государственному регистрационному номеру.

 

Оформление строки «Дата выдачи» листка нетрудоспособности

В соответствии с п. 6 Порядка листок нетрудоспособности выдается гражданину на руки медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

Согласно п. 14 Порядка при заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

В силу п. 19 Порядка при выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения.

Учитывая вышеизложенное, строка «Дата выдачи» в листке нетрудоспособности должна быть оформлена в соответствии с п.п. 14 и 19 Порядка.

Не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому в этот период.

Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

 

Выдача листков нетрудоспособности при работе по совместительству

            Согласно п.4 Порядка, в случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих годах был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий и удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы.

Если выдан один листок нетрудоспособности, подтвердить уважительность причины его отсутствия на работе по совместительству, где не будет производиться оплата листка нетрудоспособности, возможно представив копию листка нетрудоспособности, заверенную работодателем по основному месту работы.

 

На какой срок врач единолично выдает листок нетрудоспособности

В соответствии со статьей 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее Закон № 323-ФЗ), вступившего в силу с 01.01.2012, регламентирует проведение экспертизы временной нетрудоспособности и пунктами 11, 12, 13, 29 Порядка.

Экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до пятнадцати календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, – фельдшером либо зубным врачом, которые единолично выдают листок нетрудоспособности на срок до десяти календарных дней включительно.

Продление листка нетрудоспособности на больший срок, чем указано в  вышестоящем абзаце (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

Продление листка нетрудоспособности при сроках превышающих 15 календарных дней (с 16-го и более) производится только по решению врачебной комиссии. При этом  в таблице «Освобождение от работы» ставится подпись лечащего врача и председателя врачебной комиссии при каждом продлении листка нетрудоспособности  (в каждой строке).

 

Продление листка нетрудоспособности при продолжении лечения в другом лечебном учреждении

В соответствии с п.6 Порядка листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.

Однако, в целях упорядочения выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан и в целях предотвращения порчи листков нетрудоспособности другой медицинской организацией, региональное отделение считает целесообразным использовать следующий порядок выдачи бланков листков нетрудоспособности: медицинские организации, являющиеся различными юридическими лицами, в случае продолжающейся нетрудоспособности гражданина выдают новый бланк листка нетрудоспособности.

Если поликлиника и стационар являются структурными подразделениями одной медицинской организации (одно юридическое лицо), то возможно продление временной нетрудоспособности в одном бланке листка нетрудоспособности.

В случае, когда после лечения гражданин, оставаясь нетрудоспособным, направляется для продолжения лечения в другую медицинскую организацию (другое юридическое лицо), и на день явки в нее продолжает оставаться нетрудоспособным, то вторая медицинская организация в листке нетрудоспособности, выданном первой медицинской организацией, в строке «иное» указывает код 31, и выдает новый листок нетрудоспособности, являющийся продолжением листка нетрудоспособности,  выданного первой медицинской организацией.

Вторая медицинская организация, осуществляя выдачу нового листка нетрудоспособности, одновременно оформляет первичный листок нетрудоспособности: указывается соответствующий код, номер вновь выданного листка (продолжение), ставится подпись врача и печать медицинской организации, принявшей на дальнейшее лечение.

 

Сроки направления на МСЭ

При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы в целях оценки ограничения жизнедеятельности, а в случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы листок нетрудоспособности закрывается.

При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее десяти месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее двенадцати месяцев при лечении туберкулеза пациент либо выписывается к занятию трудовой деятельностью, либо направляется на медико-социальную экспертизу.

 

Порядок выдачи листка нетрудоспособности при проведении МСЭ

При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ.

В соответствии с пунктом 29 Порядка временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть   продлен    по     решению   врачебной     комиссии     до     восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления   на   МСЭ.   Период   освидетельствования   включается   в   таблицу «Освобождение    от    работы».   При    отсутствии        признаков    временной нетрудоспособности  работник  выписывается  к труду.

При отказе гражданина от направления на МСЭ или несвоевременной его явке на МСЭ по неуважительной причине листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа от направления на МСЭ или регистрации документов в учреждении МСЭ; сведения об этом указываются в листке нетрудоспособности и в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного.

 

Гражданин не явился на врачебный прием в назначенный срок

При оформлении листка нетрудоспособности, в случае если гражданин после выдачи или продления листка нетрудоспособности на прием не являлся, а при очередном посещении признан трудоспособным, в строке «Отметки о нарушении режима» листка нетрудоспособности указывается код «24», в строке «Дата» указывается дата несвоевременной явки на прием к врачу, в строке «Иное» указывается соответствующий код «36» и дата явки трудоспособным.

Если при этом гражданин явился нетрудоспособным, в строке «Отметки о нарушении режима» листка нетрудоспособности указывается код «24», в строке «Дата» указывается дата несвоевременной явки на прием к врачу, но указанный код «36» в листке нетрудоспособности не проставляется и строка «Иное» с ячейками не заполняются. В таблице «Освобождение от работы» период неявки  оформляется отдельной строкой и подписывается врачом и председателем врачебной комиссии.

 

Оформление строки «Иное»

       В каких случаях вслед за двухзначным кодом (от 31 до  37) необходимо проставлять дату: в соответствии с п. 61 Порядка вслед за двухзначным кодом может быть проставлена дата для кодов 32(установлена инвалидность), 33 (изменена группа инвалидности), 34 ( умер) и 36 (явился трудоспособным).

Для кодов 31 (продолжает болеть), 35 (отказ от проведения медико-социальной экспертизы), 37 ( долечивание) дата не указывается.

 

Оформление листков нетрудоспособности при лечении в условиях круглосуточного стационара

В соответствии с п.п. 19, 58 Порядка, при выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок может быть продлен до 10 календарных дней.

При этом в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности делается запись о продолжительности лечения, т.е. одной строкой указывается весь период нетрудоспособности (фактический срок пребывания в стационаре), независимо от его продолжительности и отдельной строкой – период продления до 10 дней.

Однако, если указанный период превышает 15 дней, то решение о дальнейшем лечении и продлении листка нетрудоспособности принимается врачебной комиссией с периодичностью не реже, чем через 15 дней. В таком случае в листке нетрудоспособности необходимо поставить подпись лечащего врача и председателя врачебной комиссии.

 

Оформление листка нетрудоспособности по беременности и родам

“Беременность и роды” и “временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы” являются разными видами страховых случаев и регулируются отдельными главами Порядка.

На основании изложенного, порядок выдачи листков нетрудоспособности при заболевании, травме, установленного главой II Порядка, не применяется при выдаче листков нетрудоспособности по беременности и родам, порядок которой установлен главой VIII Порядка.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности – в 28 недель беременности на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня – при многоплодной беременности) со срока, установленного в предыдущем абзаце.

При осложненных родах, многоплодной беременности, при родах, наступивших в период с 22 беременности, при прерывании беременности при сроке до 21 недели беременности, при усыновлении ребенка и при проведении экстракорпорального оплодотворения  в таблице «освобождение от работы» достаточно подписи врача акушера-гинеколога, врача общей практики (семейного врача), а при отсутствии врача – подписи фельдшера.

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды, то есть листок нетрудоспособности на 16 календарных дней необходимо оформить как продолжение к первичному листку нетрудоспособности, выданному при наступлении отпуска по беременности и родам, так как это является одним страховым случаем.

При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

 

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:

 – в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет – на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 февраля 2008 г. N 84н “Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем на 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2008 г., регистрационный N 11287), не более чем на 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

– ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;

– детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, – на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

–  в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

– старше 15 лет: при амбулаторном лечении – на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии – до 7 дней по каждому случаю заболевания;

– детьми в возрасте до 15 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей – на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

 

Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения

При направлении больных на долечивание в специализированные санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником по решению врачебной комиссии специализированного санаторно-курортного учреждения на весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня.

 

Листок нетрудоспособности не выдается

Гражданам:

– обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

– проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

– находящимся под стражей или административным арестом;

– проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии;

– с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

– учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования.

По уходу:

 – за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

 – за хроническими больными в период ремиссии;

 – в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

 – в период отпуска по беременности и родам;

 – в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

 

Рекомендации ФСС РФ

Письмами  ФСС РФ от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575 и от 28.10.2011  № 14-03-18/15-12956 разъяснено, что в целях предотвращения отказов в назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (указание в наименованиях организаций (обособленных подразделений), медицинских организаций кавычек, точек, запятых, №, тире, заполнение полей бланка прописными буквами, попадание букв на границы ячеек, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача, и т. п.) не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.

 

Успехов в работе!

Как правильно должен быть оформлен дубликат больничного листа?

Консультант Плюс > Статьи > При проверке ФСС РФ расходы по дубликату больничного листа не были приняты к зачету по причине его неправильного оформления. Как правильно должен быть оформлен дубликат больничного листа?

 

Вопрос:

При проверке ФСС РФ расходы по дубликату больничного листа не были приняты к зачету по причине его неправильного оформления. Как правильно должен быть оформлен дубликат больничного листа?

Ответ:

При выдаче дубликата больничного листа в правом верхнем углу листка нетрудоспособности делается запись «Дубликат». В таблице «Освобождение от работы» лицевой стороны листка нетрудоспособности в графах «С какого числа» и «По какое число включительно» весь период нетрудоспособности должен быть указан одной строкой. В графах «Специальность и фамилия врача» и «Подпись врача» таблицы «Освобождение от работы» должны быть указаны специальность лечащего врача и фамилия председателя врачебной комиссии, а также стоять подписи указанных лиц.

Обоснование:

В соответствии с нормами, изложенными в Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее — Порядок), допускается возможность начисления пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством по дубликату больничного листа.

В п. 63 Порядка определено, что в случае утери или порчи больничного листа может быть выдан его дубликат.

Дубликат больничного листа должен получить работник организации в том медицинском учреждении, в котором ему выдавался оригинал больничного листа.

В п. 63 Порядка установлено, что оформление дубликата больничного листа возложено на лечащего врача и председателя врачебной комиссии лечебного учреждения.

Обращаем внимание, что дубликат больничного листа должен содержать следующие записи:

В правом верхнем углу листка нетрудоспособности делается запись «Дубликат». Слово «Дубликат» может быть написано от руки, также допускается проставление соответствующего штампа;
в таблице «Освобождение от работы» лицевой стороны листка нетрудоспособности в графах «С какого числа» и «По какое число включительно» весь период нетрудоспособности должен быть указан одной строкой.

Необходимо отметить, что в графах «Специальность и фамилия врача» и «Подпись врача» таблицы «Освобождение от работы» должны быть указаны специальность лечащего врача и фамилия председателя врачебной комиссии, а также стоять подписи указанных лиц (п. 62 Порядка).

Часто задаваемые вопросы о правилах оформления листков нетрудоспособности

– При каких сроках временной нетрудоспособности в листке нетрудоспособности необходима подпись председателя врачебной комиссии?
– При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации (п. 13 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н (с изм.) – далее Порядок).

– На какой срок может выдать и продлить листок нетрудоспособности фельдшер или зубной врач?
– Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно ( п.12 Порядка) .

– Должна ли дата выдачи листка нетрудоспособности совпадать с началом периода освобождения от работы?

– При заболеваниях, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности (п.14 Порядка), при стационарном лечении листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара (п.19 Порядка).

– Выдается ли листок нетрудоспособности на время санаторно-курортного лечения?
– Да, но только при направлении больных на долечивание в специализированные санаторно-курортные учреждения, непосредственно после стационарного лечения (п. 31 Порядка), при направлении лиц, пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (п.32 Порядка), при направлении медицинскими организациями больных туберкулезом по путевкам в специализированные санаторно-курортные учреждения (п.33 Порядка).

– Кому может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи?
– Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи, в том числе опекуну, попечителю иному родственнику, фактически осуществляющему уход (п.34 Порядка).

– Какой датой закрывается листок нетрудоспособности после МСЭ?
– При установлении группы инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ (п.28 Порядка), лицам, которым не установлена инвалидность при сохраняющейся нетрудоспособности, листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии (п. 29 Порядка).

– Как оформляется дубликат листка нетрудоспособности?
– При оформлении дубликата листка нетрудоспособности в строке “дубликат” проставляется отметка “v” , в графах “С какого числа” и “По какое число” таблицы “Освобождение от работы” одной строкой указывается весь период нетрудоспособности (п.60 Порядка), за подписью врача и председателя врачебной комиссии.

– Выдается ли листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет?
– При заболевании ребенка в период, когда мать, фактически осуществляющая уход, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, листок нетрудоспособности выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п.41 Порядка).

– Что делать, если ошибка допущена в разделе “Заполняется врачом медицинской организации”?
– При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности медицинской организацией он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности (п. 56 Порядка).

– Возможно ли исправление ошибки в разделе “Заполняется работодателем”?
– Для исправления ошибок, допущенных при заполнении раздела “Заполняется работодателем”, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью “Исправленному верить”, подписью и печатью работодателя. Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего средства (п.65 Порядка).

 Наиболее часто при оформлении листков нетрудоспособности в разделе “Заполняется врачом медицинской организации” допускаются следующие ошибки:
– в строке “первичный” не делается отметка, в случае, если листок нетрудоспособности является первичным;
– в строке “дубликат” не проставляется отметка, когда в связи с порчей или утерей листок нетрудоспособности оформляется дубликат листка нетрудоспособности;
– в строке “продолжение листка” не указывается номер предыдущего листка нетрудоспособности в случае, если оформленный листок нетрудоспособности является продолжением ранее выданного;
– в строке “основное” не делается отметка, еcли листок нетрудоспособности выдан по основному месту работы;
– в ячейках мужской и женский пол не проставляются отметки;
– при оформлении дубликата листка нетрудоспособности в графах «с какого числа» и “по какое число” таблицы «освобождение от работы» весь период нетрудоспособности проставляется не одной строкой;
– пустые строки таблицы “освобождение от работы” непрочеркиваются аккуратно одной горизонтальной линией;
– допускается заполнение листка нетрудоспособности с помощью шариковой черной или синей ручкой.

– Если я заболел уже после увольнения, как оплачивается листок нетрудоспособности? Что должно быть указано в графе «Место работы»?

– Право на оплату листка нетрудоспособности сохраняется в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности во всех случаях является выданный и оформленный в соответствии Порядком листок нетрудоспособности.
Поскольку выплата пособия по временной нетрудоспособности производится работодателем по последнему месту работы, в строке «Место работы» листка нетрудоспособности должно быть указано полное или сокращенное наименование последнего места работы застрахованного лица.

Дубликат больничного листа: нюансы оформления

На основании больничного листа начисляются и выплачиваются пособия по причине нахождения человека на лечении из-за болезни, за весь срок ее протекания. В нем помимо диагноза указывается длительность нахождения больного человека дома или в медицинском учреждении, и все дни нетрудоспособности при предъявлении листка будут оплачены работодателем.

Внимание

Это важный документ, выдаваемый медицинскими организациями в соответствии с законодательством РФ о социальном страховании. Иногда случается, что больничный лист утерян или не действителен по другим причинам. Тогда возникает необходимость в получении его дубликата.

В каких случаях выдается дублирующий бланк

Необходимость в выдаче дубликата больничного листа возникает по двум причинам:

• утеря: может произойти по вине как работника, так и работодателя;
• некорректное оформление.

При этом потерять бланк могут как сами временно бывшие нетрудоспособными граждане, так и работодатель. При отсутствии бланка больничного бухгалтерия не может начислить деньги, а сотрудник, соответственно, потребовать оплаты. И в первом, и во втором случае гражданин имеет основания для получения дубликата.

Оформление, причины для выдачи и правила заполнения бланков регламентируются нормативными актами Министерства здравоохранения. Дубликат больничного листа имеет аналогичную с оригиналом силу, потому выдается в ограниченных случаях, так как лишь два вышеперечисленных обстоятельства считаются весомой причиной их выдачи.

Утеря по вине работника

Если больничный листок потерял сам работник, ему следует лично обратиться в то медицинское учреждение, в котором он наблюдался во время периода нетрудоспособности и где ему был выдан оригинальный бланк с просьбой о выдаче дублирующей формы.

Но сделать это можно лишь после получения справки с места работы, в которой будет указано, что больничный лист предоставлен не был. С этой справкой нужно прийти в поликлинику, где далее соберут медицинскую комиссию. На ней будет решаться вопрос о том, выдавать дубликат больничного листа или нет, достаточны ли основания.

К сведению

Членами комиссии устанавливается номер ранее выданного оригинала больничного бланка нетрудоспособности, а также вся информация, которая в нем содержалась. Все это передается лечившему работника врачу, и на основании этих сведений он выдает повторный документ.

Дубликат больничного листа при утере работодателем

Когда больничный листок пропадает уже на самом предприятии и по вине работодателя или других сотрудников, в первую очередь созывают специальную комиссию. Она должна выяснить причины, по которым был утерян документ, а именно:

• халатность лица, ответственного за его принятие и последующее хранение;
• форс-мажорные обстоятельства.

Внимание

В случае непредвиденных обстоятельств, когда пропажа связана со стихийным бедствием или аварией на производстве, специальная комиссия должна не только выявить причину, но обеспечить документальное подтверждение случившегося.

Кроме того, после выяснения всех обстоятельств при участии представителей специальных служб должен быть составлен акт или справка , подтверждающая произошедшее:

• если был пожар, должна быт справка от службы пожарной безопасности;
• если стихийное бедствие – письменное уведомление от МЧС;
• если аварийное затопление архивов – соответствующий акт от коммунальных служб;
• если имела место кража, тогда необходима справка от органов внутренних дел.

Чрезвычайные ситуации, вследствие которых больничный лист был утерян или уничтожен, являются достаточным основанием для обращения утерявшей его компании в медицинское учреждение с целью получения дубликата. После окончания расследования члены комиссии составляют акт о ЧС, который подписывает руководитель предприятия. С ним сотруднику организации необходимо явиться в медицинское учреждение для получения дубликата.

Так как больничный лист относится к категории первичной документации, он обязан храниться на рабочем месте на протяжении 5 лет. Его утеря сотрудником организации признается грубым нарушением законодательства РФ. И в таком случае компания, потерявшая документ, выплачивает ранее временно нетрудоспособному работнику пособие, причитавшееся тому по утерянному документу.

Запросить дубликат документа в описываемом случае фирма не сможет, медицинское учреждение откажет в его выдаче по причине недостаточных оснований. А это означает, что органы ФСС не обязаны компенсировать и возмещать компании затраты на пособие по временной нетрудоспособности.

Сотрудник, отвечающий за сохранность документов и потерявший больничный лист, обязан компенсировать затраты. Заставлять болевшего сотрудника самостоятельно обратиться к врачу за получением копии утерянного больничного листа, если он не желает этого делать, администрация компании не имеет права.

Дубликат больничного листа при ошибке врача

Больничный лист считается неверно заполненным и, соответственно, недействительным тогда, когда имеются ошибки в части, заполняемой лечащим врачом, а именно:

• написание предприятия взято в кавычки;
• название предприятия написано не по допустимому торговому, международному, непатентованному или группировочному наименованию;
• использована произвольная и не зарегистрированная аббревиатура предприятия;
• специальность лечащего врача указана в сокращении;
• окончания инициалов врача написаны с использованием переносов.

Единственно допустимой ошибкой при заполнении бланка врачом признается неточность в указании места работы пациента по причине того, что эту информацию впоследствии работодатель дополняет и уточняет сам в своей части больничного листка.

Если бланк оформлен с ошибками, Фонд социального страхования его не примет и, соответственно, никакой компенсации выплат пособия по временной нетрудоспособности сотрудника не будет оказано. В случаях, когда руководство предприятия сочтет принесенный сотрудником документ неверно оформленным, необходимо предпринять такие меры:

• обращение в региональный отдел ФСС;
• консультация с сотрудницами социальной службы страхования касательно допустимости имеющихся в листке ошибок и исправлений.

Если ФСС подтвердит, что бланк испорчен и принят соцстрахом не будет, уполномоченным руководителем предприятия нужно обратиться в медицинское учреждение для получения его дубликата. Как правило, этим занимается бухгалтерия. Также владелец утерянного больничного листка может сам запросить дубликат и в этом случае, но лишь по собственной инициативе, а не принуждению или приказу.

Оформление дубликата больничного листа

Больничный лист, как и его дубликат, должен быть оформлен согласно установленной форме и в соответствии со всеми требованиями, регламентированными правовыми актами Министерства охраны здоровья в приказах о назначениях, выписывании лекарств, форме бланков и порядке их оформления:

• язык заполнения – русский;
• печатный шрифт, буквы четкие и разборчивые;
• каждой букве — своя ячейка;
• ручка с чернилами черного цвета;
• выходить за пределы клеток нельзя;
• заполнение данных начинается с первой ячейки;
• печать не попадает на клетки, не предназначенные для нее;
• штамм ставится в строго отведенное для него место;
• на оттиске должны быть четко различимым название медицинского учреждения.

Если есть необходимость или возможность, заполнить дубликат можно на компьютере. После того, как бланк будет отпечатан, во всех свободных клетках необходимо проставить прочерки.

Единственное отличие копии от оригинала больничного листка состоит в том, что галочка ставится не напротив слова «подлинник», а там, где значится «дубликат».

Пример. Больничный лист сотрудника, проходившего стационарное лечение, был сдан в феврале, пособие по временной нетрудоспособности выплачено. Но при текущей проверке обнаружилось, что бланк заполнен с ошибкой: вместо даты выписки была поставлена дата начала болезни. После обращения в медицинское учреждение испорченный формуляр был заменен дубликатом.

Необходимые документы

Если для того, чтобы получить оригинал больничного листа, от больного не требуется написания заявления, то для дубликата это необходимо. Чтобы выдали дубликат больничного листка, потребуется предоставить:

• заявление на получение дубликата больничного листа;
• подтверждающий личность документ (паспорт).

Ранее было нужно требование с места работы, в котором указано, что сумма пособия по временной нетрудоспособности не была получена. Сейчас эту бумагу предоставлять нет надобности.

Нюансы оформления дубликата

Форма для оригинала и дубликата бланка больничного листа – единая, отдельной не существует. Разница лишь в том, что в соответствующем поле ставится галочка с указанием того, какой именно это тип документа.

Также имеются некоторые различия в заполнении:

• писать можно как от руки, так и применяя штампы;
• в месте указания даты ставится день выдачи дубликата, а не изначальной выдачи больничного листка;
• рекомендованы к заполнению ячейки с указанием первичного или продолжения листка для понимания того, вместо каких именно оригинальных листков выдается дубликат;
• длительность заболевания указывается в одну строку;
• помимо данных и подписи врача необходимы ФИО председателя и ответственных участников врачебно-консультационной комиссии.

Если в документе со слов больного неверно указано место работы, впоследствии нужные правки может внести работодатель собственноручно. Дубликат больничного листа, также как и оригинал, должен быть заполнен предельно внимательно и аккуратно, без каких-либо ошибок.

Возможна ли выписка дубликата листка нетрудоспособности медицинским учреждением, и если да, то в каком порядке? //

В казенном учреждении в феврале 2012 года был принят к оплате листок нетрудоспособности сотрудника, находящегося на стационарном лечении. В декабре 2012 года учреждение самостоятельно обнаружило, что при заполнении листка нетрудоспособности в графе “дата выдачи” указан не день выписки из стационара, а дата начала заболевания. ФСС РФ отказал в возмещении выплаченного по данному листку нетрудоспособности пособия в связи с ненадлежащим оформлением больничного медицинской организацией.

Возможна ли выписка дубликата листка нетрудоспособности медицинским учреждением, и если да, то в каком порядке?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Обращение за выдачей дубликата в медицинскую организацию, допустившую ошибку при выдаче листка нетрудоспособности, возможно и в случае, если листок уже был оплачен и предъявлен страховщику. Выдать листок нетрудоспособности (или его дубликат) медицинская организация обязана по запросу работника, а не работодателя.

Обоснование вывода:

Выдача листков нетрудоспособности осуществляется в порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок). В соответствии с п. 19 Порядка при выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара. Таким образом, в рассматриваемой ситуации медицинской организацией действительно допущено нарушение при заполнении листка нетрудоспособности. Выплата пособия на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией с нарушением требований Порядка, противоречит ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее — Закон N 255-ФЗ) и не может служить основанием для выплаты пособия. На основании п. 1 и п. 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ ФСС России вправе проводить проверки правильности выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам и не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов. Согласно же п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101, администрация страхователя в лице руководителя и главного

бухгалтера несет ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования. На основании этих норм ФСС России вправе отказать страхователю в принятии расходов на выплату пособия. На основании этой нормы в судебной практике сложился устойчивый подход, что работодатель при назначении пособий должен проверять, не нарушен ли медицинской организацией установленный порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. При выплате работодателем пособия по выданному с нарушением порядка листку, недостатки которого не были устранены, ФСС России вправе отказать страхователю в принятии расходов на выплату пособия (смотрите, в частности, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.08.2010 N А27-24870/2009, ФАС Поволжского округа от 06.03.2008 N А12-10019/07-С59 и от 24.10.2006 N А12-5505/06-С6, ФАС Северо-Западного округа от 01.02.2007 N А05-7204/2006-22, ФАС Московского округа от 21.06.2005 N КА-А41/5257-05, ФАС Дальневосточного округа от 08.04.2003 N Ф03-А51/03-2/517). На основании п. 56 Порядка при наличии ошибок в заполнении раздела “Заполняется врачом медицинской организации” листок нетрудоспособности считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Порядок не содержит положений, в соответствии с которым оформление дубликата листка нетрудоспособности взамен испорченного производится только в том случае, если пособие по временной нетрудоспособности на его основании еще не было выплачено застрахованному лицу, нет указаний и на невозможность получения дубликата листа нетрудоспособности в случае, когда испорченный листок уже был представлен страхователем к возмещению/зачету в территориальный орган ФСС РФ (смотрите, например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 10.10.2012 N Ф01-4398/12 по делу N А79-12804/2011).

Указание на выдачу дубликата только при предъявлении справки с места работы о том, что пособие по этому листку не было выплачено, содержится в п. 12 Порядка оформления документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, утвержденного приказом Минздравмедпрома РФ от 13.01.1995 N 5 (смотрите также письмо ФСС РФ от 20.07.2005 N 02-18/11-6502). Однако указанный документ был издан в период действия Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома РФ и постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 NN 206, 21, которая в настоящее время не действует. Поэтому руководствоваться упомянутыми документами, на наш взгляд, не следует. По смыслу п.п. 1 и 57 Порядка листок нетрудоспособности и его дубликат выдаются только самому застрахованному лицу (в данном случае — работнику). Если работник отказывается от обращения в медицинское учреждение для получения дубликата уже оплаченного больничного, обязать его это сделать работодатель не может.

Страхователь может попытаться взыскать с медицинского учреждения, выдавшего листок нетрудоспособности с нарушением установленного порядка, расходы на выплату пособия, которые не были приняты ФСС России к зачету. Согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу юридического лица,

подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ). В соответствии с п. 68 Порядка за нарушение установленного порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности медицинские организации, а также медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако суды, как правило, придерживаются позиции, в соответствии с которой ответственность за правильность начисления и расходования средств ФСС России несет работодатель, принявший к оплате неправильно оформленный листок нетрудоспособности без надлежащей проверки и не принявший мер к устранению допущенных медицинской организацией при выдаче листка нетрудоспособности нарушений. Поэтому суды часто отказывают в удовлетворении требований страхователя к медицинскому учреждению, выдавшему листок нетрудоспособности с нарушением установленного порядка, по причине отсутствия причинно-следственной связи между убытками работодателя и действиями медицинского учреждения, его работников (постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 04.06.2010 по делу N А32-16782/2009, ФАС Западно-Сибирского округа от 01.12.2009 N Ф04-7311/2009, от 19.02.2008 N Ф04-808/2008 и от 25.07.2006 N Ф04-4631/2006, решение Арбитражного суда Тверской области от 14.10.2009 N А66-4252/2009).

Но в практике встречаются и дела, когда суды удовлетворяют подобные требования страхователя (постановления ФАС Северо-Западного округа от 18.02.2008 N А26-4281/2007 и от 07.05.2008 N А26-4427/2007, ФАС Западно-Сибирского округа от 13.01.2005 N Ф04-7073/2004, решения Арбитражного суда Республики Бурятия от 09.11.2009 N А10-4433/2009 и Арбитражного суда Республики Хакасия от 20.10.2008 N А74-1820/2008). В ряде дел судом, в частности, было учтено, что на момент начисления пособия страхователь не имел возможности обнаружить нарушение порядка выдачи листка нетрудоспособности. А в постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 24.12.2009 N А32-16306/2009 суд пришел к выводу о наличии вины и страхователя, и медицинской организации в том, что сумма пособия по неправильно оформленному листку нетрудоспособности не принята ФСС России к зачету, и на основании ст. 404 ГК РФ отнес причиненный ущерб на них поровну.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Изменится порядок выдачи и оформления листка нетрудоспособности

Минздрав России представил проект нового Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, в том числе электронных (они формируются в информсистеме ФСС в день обращения работника). Допускается оформление больничного с датой освобождения от работы со следующего дня (если работник обратился в медучреждение после рабочей смены). Кроме того, проект предполагает оформление листков нетрудоспособности для случаев амбулаторного лечения – на дни сложных диагностических процедур.

Если заболевший гражданин занят у нескольких работодателей, то проект предусматривает несколько вариантов оформления больничного:

– если перечень работодателей гражданина последние два года вообще не менялся, то ему выдается несколько листков нетрудоспособности на бумажном носителе по каждому месту работы, а если каждый из этих работодателей принимает электронные листки, то формируется один электронный больничный для представления его номера по каждому месту работы;

– если в двух предшествующих календарных годах гражданин был занят у других работодателей (другого работодателя), то ему выдается (формируется) один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина;

– если  последние  два года поменялась часть работодателей, то гражданину выдается либо несколько листков нетрудоспособности на бумажном носителе, либо формируется один электронный для представления по каждому месту работы, либо выдается (формируется) один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

Лист нетрудоспособности на срок до 15 рабочих дней сможет выдать лечащий врач, а на более длинный срок – только врачебная комиссия. Максимальный срок больничного – 12 месяцев при лечении туберкулеза, и 10 месяцев – для всего остального, с обязательным продлением каждые полмесяца или чаще.

Бумажный больничный оформляется с использованием гелевой, капиллярной или перьевой ручки, шариковой ручкой заполнять бланк нельзя. Если бланк заполнен с ошибками (утерян, испорчен) до момента оплаты, а также если изменилась причина нетрудоспособности, то – по решению врачебной комиссии – взамен испорченного (утерянного) листка на бумажном носителе оформляется бумажный дубликат либо формируется дубликат листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Если ошибки в электронном листке (до момента оплаты) – то, согласно проекту, медорганизация по решению врачебной комиссии направляет сведения в ФСС РФ в целях формирования дубликата листка нетрудоспособности в электронной форме взамен ранее сформированного листка нетрудоспособности, либо оформляется дубликат листка нетрудоспособности на бумажном носителе.

Можно ли получить дубликат больничного листа, если он утерян или неправильно оформлен – порядок действий и образцы в 2021 году

Автор Ольга Петрова На чтение 5 мин.

Наряду с оригиналом, дубликат листка нетрудоспособности обладает одинаковой юридической силой.

Причиной его оформления и выдачи могут послужить далеко не все ситуации (выдача строго ограничивается).

Можно ли получить повторно больничный, если он утерян по вине работника или работодателя, как выписывается новый листок, если он не верно оформлен врачом?

В каких случаях выдается?

Необходимость выдачи дубликата больничного листка может возникнуть в 2-х случаях:

• утеря бланка или его непригодность для представления в ФСС с целью возмещения и представителем работодателя, и работником;
• неверное заполнение унифицированной формы бланка мед.организацией.

При утере бланка больничного работодателем не начисляется сумма пособия, потерявший бланк сотрудник не вправе требовать оплаты. Заполнение причины для выдачи листков нетрудоспособности регламентированы нормативной документацией Министерства здравоохранения.

[stextbox id=’alert’]Важно! Дублирующий документ оформляется только в ограниченных случаях, лишь оба вышеуказанных обстоятельства являются веской причиной их выдачи.[/stextbox]

Порядок выдачи

Копия листа нетрудоспособности в соответствии с Приказом №624н может быть выдана только застрахованному пациенту. Иные граждане получить дубликат вместо него не имеют право.

Ниже рассмотрены случаи, когда потребность в дубликате листка нетрудоспособности возникла:

• по вине самого застрахованного лица – работника, который потерял, испортил лист и не донес его до работодателя;
• по вине страхователя – работодателя, например, бухгалтер потерял листок среди своих бумаг;
• по вине лечащего врача – неправильно заполнены строки больничного.

Действия при утере работником

Если листок нетрудоспособности утерян самим работником, ему необходимо лично обратиться в поликлинику, где ему был выдан первичный бланк и оформить заявление с просьбой о выдаче дубликата.

При посещении медицинского учреждения работник должен при себе иметь паспорт, а в дополнении еще и справку, что по первичному листку выплаты не осуществлялись.

Справка об отсутствии выплат по первичному больничному листу не всегда запрашивается докторами, она утратила свою актуальность, но ее наличие избавит обратившегося сотрудника от лишних разбирательств.

После этого собирается медицинская комиссия, на которой решается вопрос о достаточности оснований для выдачи дубликата больничного листа.

Члены комиссии устанавливают номер выданного ранее бланка и всю содержащуюся в нем информацию. Все сведения передаются врачу, назначавшему курс терапии сотруднику, затем доктор оформляет повторный бланк, который выдается в присутствии председателя врачебной комиссии.

Правила написания заявления

Заявление составляется в свободной форме.

Шапка документа содержит:

• наименование медицинского учреждения;
• ФИО главного врача и пациента;
• прописка заявителя, его паспортные данные.

В текстовой части документа обозначается срок, на который был выдан больничный, фамилия и инициалы лечащего врача, поставленный доктором диагноз, причина необходимости получения дубликата.

В завершении проставляется дата составления заявления и подпись пациента с расшифровкой.

Форма оригинального бланка и дубликата больничного листа единая, разница между ними заключается лишь в галочке, поставленной в соответствующей ячейке. Дубликат должен заполнятся, так же как и оригинал, с предельной внимательностью и аккуратностью (без ошибок). Если со слов пациента неправильно записано место работы, изменения работодатель может внести собственноручно.

[stextbox id=’download’]Скачать образец заявления о выдаче дубликата больничного листа – word.[/stextbox]

Как получить листок нетрудоспособности, если он утерян работодателем?

Когда листок утерян представителем юридического лица или ИП по причине халатного отношения к хранению документации или по иным причинам, то работодатель обращается к сотруднику с просьбой о восстановлении документа. Работник может на такую просьбу не отреагировать, ведь его вины в этом нет.

В законодательстве нет закрепленного основания при утере больничного листа работодателем, поликлиника или иная мед.организация оставляет за собой право вынесения решения о выдаче повторного документа.

Стихийные бедствия, пожар — являются достаточными основаниями для обращения работодателя при восстановлении бланка. Но в любом случае, заявление о выдаче дубликата принимается только от граждан. Работник в данном случае является в учреждение здравоохранения с подписанным актом о возникновении чрезвычайной ситуации.

Если при проверке предприятия сотрудник ФСС не обнаруживает необходимые больничные листы, отсутствие которых не обосновывается уважительной причиной, то расходы на их оплату юридическому лицу не возмещаются.

В этом случае работнику выплачивается требуемая компенсация за время нахождения на больничном, а сотрудник, ответственный за хранение бланков все расходы берет на себя.

Сопровождается ли справкой?

Законом не предусматривается выдача справок, когда оформляется дубликат листка нетрудоспособности, за исключением случаев, когда заболевание продолжалось несколько месяцев и выдавалось несколько листов, а один из них оказался испорченным.

Причиной является присвоение каждому бланку своего уникального номера, который обозначается в последующем листке при длительном заболевании. С испорченного экземпляра снимается ксерокопия и указывается новый номер, или врачом выдается справка о замене бланка.

Оформление при исправлении мед.организацией

Когда первичный бланк оформляется с ошибками, сотрудник Фонда социального страхования принять его не может, а, следовательно, не последует никакой компенсации пособия по временной нетрудоспособности сотрудника.

[stextbox id=’info’]Никакие исправления в документе при заполнении лечащим врачом не допускаются. При возникновении ошибки для заполнения берется новый бланк, где обязательно фиксируется факт выдачи дубликата.[/stextbox]

Если ошибки медицинского учреждения выявлены при передаче бланка работодателю, то необходимо обратиться с неправильно оформленным документом к врачу и, отметив недочеты, попросить дублирующий больничный.

Владелец негодного экземпляра может написать заявление о выдаче дубликата лишь по своей инициативе, а не по принуждению или распоряжению начальства.

Выводы

Чтобы не натолкнуться на преднамеренную потерю больничных листов работодателем (для отказа в выплате трудящимся пособия), требуется взять с сотрудника, принявшего бланк к учёту, расписку, где фиксируется его должность, дата принятия документа и подпись.

Тогда и юридическое лицо, и ответственного сотрудника можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства (статьи 192 и 236 ТК РФ).

Декларация о нетрудоспособности – Застрахованное лицо –

CNS

Важно: В связи с пандемией COVID-19 застрахованные лица могут отправлять свои справки о нетрудоспособности исключительно по электронной почте на следующий адрес: [email protected]

Кроме того, укажите свой 13-значный НАЦИОНАЛЬНЫЙ НОМЕР В ТЕМЕ вашего электронного письма.

Резидент

Застрахованным лицам предлагается использовать только формы, предоставленные им их врачом, в соответствии с соглашением, достигнутым между UCM (Союзом больничных касс) и врачами.Эта форма состоит из трех разделов и должна включать следующее:

• даты начала и окончания периода нетрудоспособности;
• диагностический код;
• дата медицинского освидетельствования.

Застрахованный отправляет первый раздел бланка (оригинал) в CNS.

Трансграничные работники

Поскольку приграничные работники не всегда могут получить справки о нетрудоспособности, представленные в CNS (Национальный фонд здравоохранения) в порядке, предусмотренном уставом CNS, вот несколько рекомендаций, чтобы упростить декларирование:

Французские пограничники: здесь нет серьезных проблем, так как французское уведомление о прекращении работы включает как раздел 1 (для отправки в CNS), так и раздел, который необходимо отправить работодателю.

Немецкие пограничники: здесь нет серьезных проблем, поскольку немецкое уведомление о прекращении работы («Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung») включает как раздел 1 (для отправки в CNS), так и раздел, который необходимо отправить работодателю. .

Бельгийские трансграничные работники: , так как большинство бельгийских сертификатов состоят только из одного раздела, рекомендуется запросить дубликат у вашего врача, чтобы он был предоставлен вашему работодателю.

13-значный номер люксембургского учебного заведения должен указываться в каждой корреспонденции.

Сроки объявления о нетрудоспособности

Заключение врача должно быть отправлено в CNS до конца третьего рабочего дня, в течение которого застрахованный находился в отпуске по болезни в результате этого заключения (дата почтового штемпеля указывается как доказательство даты подачи).

Если нетрудоспособность превышает установленный начальный период, форма об этом должна быть отправлена ​​в CNS до конца второго рабочего дня, другими словами, дня, который был бы вторым рабочим днем ​​после возвращения работника на работу. его / ее работу, если нет продления нетрудоспособности.

Если крайний срок подачи заявок приходится на субботу, воскресенье или государственный праздник, он продлевается до следующего рабочего дня.

Произошло за границей

Следует различать два различных стечения обстоятельств:

Пребывание в государстве-члене Европейского Союза или в государстве, с которым Великое Герцогство заключило международное соглашение по вопросам социального обеспечения

Застрахованное лицо должно отправить справку о нетрудоспособности в ЦНС до конца третьего рабочего дня, в течение которого застрахованный находился на больничном по заключению врача.Дата почтового штемпеля указывается как подтверждение даты подачи.

Пребывание в государстве, не связанном с Великим Герцогством каким-либо международным соглашением или протоколом, устанавливающим процедуру, которой необходимо следовать в случае нетрудоспособности или продления срока нетрудоспособности

Застрахованное лицо должно отправить медицинское свидетельство в компетентную национальную кассу здравоохранения в Люксембурге в течение трех дней (дата почтового штемпеля будет указана как подтверждение даты подачи).

Штрафы за невыполнение декларации

Если застрахованный не представит медицинское свидетельство в CNS в течение установленного законом или обычного периода оплаты труда, ему будет предложено это сделать в письменной форме.

В случае повторного непредставления документов CNS может наложить штраф в соответствии со статьей 447 Кодекса социального страхования (размер штрафа не может превышать 750 евро).

Медицинская справка не требуется в случае нетрудоспособности более одного или двух рабочих дней.В случае столь коротких периодов нетрудоспособности застрахованное лицо не обязано звонить в CNS, но обязано сообщить об этом своему работодателю.

Пособия по болезни | Поселение в Бельгии

Если вы являетесь сотрудником , в большинстве случаев будет начальный период, в течение которого ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам зарплату:

• белые воротнички получают 100% своей зарплаты в первый месяц;
• рабочие получают:
  • 100% заработной платы за первые семь дней нетрудоспособности;
  • 85.88% с 8-го по 14-й день нетрудоспособности;
  • с 15-го по 30-й день: 25,88% их заработной платы ниже потолка, установленного схемой страхования по болезни и инвалидности, и 85,88% их заработной платы выше потолка.

В конце этого начального периода гарантированной заработной платы , выплачиваемой работодателем, Больничная касса берет на себя ответственность за выплату.

Вы должны предоставить консультирующему врачу, работающему в вашей больничной кассе, медицинскую справку от вашего лечащего врача.Это должно быть сделано самое позднее в конце начального периода, в течение которого ваш работодатель продолжает выплачивать вам заработную плату. В этой медицинской справке должно быть указано, как долго вы были нетрудоспособны.

Размер пособия соответствует 60% вашей зарплаты, и применяется дневной лимит.

С седьмого месяца нетрудоспособности размер пособия может быть увеличен до размера минимального размера пособия.

Начиная с этой даты, суточные не могут быть меньше определенной фиксированной суммы.В зависимости от вашей ситуации применяются определенные минимальные суммы.

Если вы по-прежнему нетрудоспособны по прошествии 1 года, ваше пособие по болезни конвертируется в пособие по инвалидности.

Если вы являетесь самозанятым и заболели, вы должны предоставить консультирующему врачу, работающему в вашей больничной кассе, медицинскую справку от вашего лечащего врача.

Самостоятельно занятые лица имеют право на получение пособия только в том случае, если их болезнь длится более семи дней.

Размер пособия фиксированный.Размер пособия зависит от вашего семейного положения (с семейными обязанностями, одинокое лицо, совместное проживание с вами).

Если вы по-прежнему нетрудоспособны по прошествии 1 года, ваше пособие по болезни конвертируется в пособие по инвалидности.

Дополнительную информацию о пособиях по болезни можно найти в разделе «Нетрудоспособность» на веб-сайте Национального института здоровья и инвалидности (на французском языке).

Как избежать проблем с возрастной недееспособностью: долгосрочные доверенности

Одна из наиболее частых проблем, которые я слышу от людей: «Меня беспокоит поведение моего старшего родителя, и я беспокоюсь о ее умственных способностях.”

Как я объяснял в соответствующей статье: это не всегда деменция, но часто бывает. И если пожилой человек не хорошо спланировал свою работу заранее, другим может быть очень сложно и неприятно вмешиваться по мере необходимости.

Но, надеюсь, это еще не ваша ситуация.

В этом случае вы можете задаться вопросом: учитывая, что у стареющих взрослых так часто случается умственное снижение – или внезапно они становятся инвалидами из-за несчастного случая или серьезного кризиса со здоровьем – какого рода планирование следует предпринять пожилым людям и семьям, чтобы избежать? такая ситуация?

Я провел небольшое исследование по этому вопросу и вот что выяснил.

Один из самых простых и часто менее дорогостоящих подходов к разумному планированию заключается в том, что взрослый пожилой человек должен заполнить общую долговременную доверенность (POA) .

Особенно, если предоставленные полномочия широкие – а они часто бывают такими – доверенность может позволить назначенному лицу (известному как «агент») вмешаться и помочь с финансами, жильем, безопасностью и всем остальным, подпадающим под действие доверенности.

Долговечный доверенность позволяет агенту принять меры после того, как пожилой человек станет «недееспособным».«В Калифорнии такие POA могут использоваться для перевода человека с деменцией в другое место проживания.

Итак, надежная доверенность не идеальна. За прошедшие годы я заметил, что возникают две большие категории проблем:

• Обеспокоенность относительно того, может ли агент использовать POA для финансового использования ситуации
• Вопросы, связанные с определением недееспособности и необходимости компенсации пожилого человека.

По правде говоря, я иногда сталкивался с ситуациями, когда разных врачей имели разные мнения о том, был ли пожилой человек недееспособен .Это беспокоит меня, потому что агенты должны вмешиваться и преодолевать пожилых людей только в том случае, если мы все уверены, что они потеряли дееспособность и принимают решения, которые не служат их общим целям или опасны для других.

Тем не менее, общий надежный POA – отличный подход для рассмотрения. Но я бы порекомендовал вам обратить особое внимание на то, как составлен документ, чтобы снизить риск финансовой эксплуатации и избежать ловушек, связанных с установлением нетрудоспособности.

В этом посте я поделюсь:

• Что я узнал о долгосрочных доверенностях
• Почему определение недееспособности часто бывает проблематичным в реальном мире
• Советы по предотвращению распространенной уязвимости POA
• Что нужно знать о включении стороннего бухгалтерского учета и других стратегиях, рекомендованных Американской ассоциацией юристов, для снижения риска финансовой эксплуатации со стороны агента
• Полезные ресурсы, которые я нашел в Интернете для получения дополнительной информации

Обратите внимание, что доверенности регулируются законами штата, поэтому детали могут варьироваться от штата к штату.Но общие принципы, скорее всего, будут одинаковыми для всей страны. В этом посте я сосредоточусь на Калифорнии, поскольку именно здесь я живу и тренируюсь. Если вы или ваш старший родственник не живете в Калифорнии, вам нужно будет узнать подробности о вашем штате.

Основы общих долгосрочных доверенностей

Доверенность, по сути, позволяет лицу (известному как «принципал») предоставить другому лицу («агенту», также известному как «фактический поверенный») возможность действовать от имени этого лица.При подписании формы директор должен быть «в здравом уме».

Обычно в доверенности указывается:

• Какие виды деятельности и решения агент может принимать от имени принципала,
• Действуют ли полномочия агента немедленно или только после того, как принципал становится недееспособным,
• Сохраняются ли полномочия агента в силе, даже если принципал становится недееспособным или недееспособным.

Долговременная доверенность остается в силе, даже если доверитель недееспособен, поэтому пожилые люди всегда должны использовать долговременные доверенности при планировании будущего.(Помните: надейтесь на лучшее, планируйте вероятное и вполне возможное.)

В Калифорнии и во многих других штатах существуют формы доверенностей, касающихся здравоохранения, и медицинские решения исключены из общих долговременных доводов. Это означает, что вы можете назначить одного человека своим представителем для принятия решений по вопросам здоровья, а другого – для принятия финансовых или юридических решений.

Сейчас эксперты часто советуют пожилым людям заполнить как долговременную финансовую доверенность, так и доверенность на медицинское обслуживание. Однако, когда я изучил это подробнее, я обнаружил, что в Калифорнии финансовые полномочия обычно включаются в общую долговременную форму доверенности.

Вот одна из часто используемых версий формы общей долгосрочной доверенности Калифорнии. Человек, использующий эту форму, может предоставить агенту все перечисленные полномочия или просто указать некоторые из них.

Но важно понимать, что до тех пор, пока форма соответствует соответствующему калифорнийскому кодексу завещания, общая форма DPOA может быть написана, чтобы включать больше подробностей об агенте, имеющем право переместить принципала в новое место жительства и оказывать личный уход. решения.

Вы также можете рассмотреть возможность включения дополнительных формулировок, рекомендованных Комиссией по вопросам права и старения Американской ассоциации юристов, которые могут снизить риск финансовой эксплуатации. Вы можете узнать больше о пяти рекомендуемых ими мерах предосторожности здесь: Составление документов предварительного планирования для снижения риска злоупотреблений или эксплуатации. (Я также резюмирую их в разделе ниже.)

Как пожилые люди считаются недееспособными?

Долговременная доверенность позволяет агенту принимать решения либо сразу, либо когда принципал «недееспособен».В проверенных мною документах принципал обычно должен указать, имеет ли агент полномочия немедленно или же полномочия должны действовать в случае недееспособности.

Но кто и как определяет нетрудоспособность? Очевидно, это должно быть решающим вопросом для тех «возникающих» документов доверенности, которые позволяют агенту действовать только в том случае, если пожилой человек недееспособен.

Но даже для доверенности, которая дает агенту немедленные полномочия, вопрос определения недееспособности может быть важным.Это потому, что, если принципал и агент когда-либо расходятся во мнениях, принципал имеет право переопределить агента – если только принципал не является недееспособным.

Мне кажется очевидным, что определение нетрудоспособности важно. Однако во многих документах доверенностей это кажется серьезным слабым местом. Изучив несколько из них за годы моей гериатрической практики, вот что я увидел в отношении критериев определения того, что директор недееспособен:

• В некоторых формах доверенности ничего не говорится о том, как определить, что принципал недееспособен.
• В некоторых формах доверенности говорится примерно следующее: «[недееспособность] может быть подтверждена письменным заявлением моего лечащего врача или двух других квалифицированных врачей или постановлением суда».
• В одном из бланков доверенности говорилось: «Я буду признан недееспособным по решению моего лечащего врача и письменно доставленному моему агенту».

(Узнайте больше о том, как следует оценивать емкость , в этой статье: Некомпетентность и потеря емкости: ответы на 7 часто задаваемых вопросов.)

Ловушки определения нетрудоспособности

Несколько лет назад я консультировался с пожилой женщиной, которой был поставлен диагноз «тяжелая деменция» на основании нейропсихологического обследования, проведенного во время пребывания в больнице. На основании этого агент взял на себя управление и перевез пожилую женщину в учреждение.

Проблема заключалась в том, что, когда я встретил эту пожилую женщину три месяца спустя, ее психическое состояние действительно казалось неплохим. Теперь она допустила несколько ошибок в тесте MOCA, который я проводил, и, вероятно, будет бороться за правильное управление финансами.

Но она определенно была намного лучше, чем описано. На самом деле это не удивительно, потому что мы знаем, что у многих пожилых людей в больнице из-за бреда психическое состояние значительно ухудшается. И мы знаем, что для разрешения делирия могут потребоваться месяцы; Однажды у меня пациентка в течение года медленно поправлялась.

К сожалению, эта пожилая женщина была очень недовольна тем, что ее перевели в лечебное учреждение. Но поскольку она была признана «недееспособной», решения принимал ее агент.

(Теперь, технически, если пожилой человек восстанавливает умственные способности, а затем не соглашается со своим агентом, агент не может отменить его. Но с практической точки зрения, как только человек был отмечен как «недееспособный», ему может быть трудно оспорить полномочия ее агента без проведения судебного процесса.)

Дополнительная проблема: до госпитализации у нее не было постоянного лечащего врача, и у нее не было близких родственников. Так что информации о ее психическом состоянии до госпитализации было очень мало.Это означало, что было труднее определить, было ли у нее слабоумие или насколько оно действительно было продвинуто.

Я разделяю эту историю, потому что считаю, что она иллюстрирует подводные камни определения нетрудоспособности и форм доверенности. Это:

• Пропускная способность может быть временно или навсегда снижена . В формах доверенности это обычно не рассматривается. Было бы прискорбно, если бы человек навсегда потерял свои права, если позже его дееспособность может улучшиться.

• Большинство врачей не обучены оценке долгосрочной дееспособности пожилых людей .Но в формах доверенности обычно не указывается, какой квалификацией должны обладать аттестующие врачи. В формах доверенности также не указывается, какие документы или доказательства должен предоставить врач; Я видел много кратких заявлений, в которых говорилось: «Мисс. Такой-то больше не может управлять своими делами ».

• У некоторых людей нет врача первичной медико-санитарной помощи . А «лечащий врач» в основном означает врача, окончившего ординатуру; это может быть даже лечащий врач, который только что встретил пожилого человека в больнице.Формы доверенности предполагают, что у директора школы есть врач, который его хорошо знает, но это ошибочное предположение.

Таким образом, многие формы доверенностей имеют недостаток в том, что критерии определения недееспособности либо не указаны, их трудно применить, либо они могут привести к преждевременной потере прав пожилым человеком.

Почему важно иметь долговременный АПН общего назначения

Принимая во внимание подводные камни общих долговременных форм доверенности, некоторые люди могут прийти к выводу, что им лучше не давать никому доверенность из опасения, что они потеряют свои права ненадлежащим образом.

Более того, предоставление другому лицу полномочий по управлению вашими финансами является большим делом, потому что исторически формы доверенности не включали статьи, позволяющие другим осуществлять надзор за агентом. Таким образом, агент часто может неправомерно использовать или даже украсть финансовые активы пожилого человека.

По этим причинам многие пожилые люди никогда не успевают завершить долгосрочную общую доверенность.

Но, честно говоря, это обычно ошибка. Несмотря на возможность неправильного использования POA, у пожилых людей почти всегда дела идут хуже, когда не назначается POA.

Что из-за отсутствия доверенности семье может потребоваться обратиться в суд с просьбой о попечительстве, чтобы взять на себя дела более старшего любимого человека, который стал недееспособным в результате несчастного случая, кризиса со здоровьем или даже развил хроническое психическое заболевание. состояние, такое как болезнь Альцгеймера или другое слабоумие. Это трудоемкий и дорогостоящий процесс, к тому же обычно означает, что тот, кто становится консерватором, должен будет регулярно предоставлять отчеты в суд.

Таким образом, при условии, что пожилой человек все еще может заполнять юридические документы и принимать важные решения, лучше заполнить документы, чтобы позволить кому-то другому взять на себя дела без сложного судебного разбирательства.Обычный надежный POA может сделать это.

Для получения более качественной долгосрочной доверенности

Напоминание: я не поверенный. Но, учитывая проблемы, с которыми, как я видел, люди сталкиваются со своими документами доверенности, я бы действительно рекомендовал, чтобы любой общий прочный документ доверенности, который вы – или член вашей семьи – заполнял, решал две ключевые проблемы:

1. Лучший язык, определяющий, как определяется недееспособность, и
2. Охранные положения, позволяющие контролировать деятельность агента с целью снижения риска финансовой эксплуатации.

Устранение недееспособности

Я считаю, что спецификации нетрудоспособности должны учитывать возможность делирия и должны предусматривать возможность улучшения нетрудоспособности. В качестве альтернативы, язык должен лучше справляться с задачей заставить врачей констатировать, что у директора школы есть постоянные и необратимые изменения в способностях мышления, о чем свидетельствуют проблемы, которые не улучшаются в течение как минимум 3 месяцев или некоторых других.

Я еще не видел настоящего доверенности, которая содержала бы такую ​​формулировку, но я нашла в Интернете юридическую статью под названием «Elder Law Discity Planning», в которой предлагался этот язык, который лучше, чем у большинства:

»[Доверительный управляющий] считается недееспособным, если Доверительный управляющий становится не в состоянии управлять своими делами из-за болезни или по любой другой причине, и эта недееспособность, вероятно, сохранится.”(Стр. 7 в PDF)

(Между прочим, образец дополнения к директиве о здравоохранении на странице 5 PDF-файла впечатляет своей специфичностью и ясностью в отношении того, что кому-то может понадобиться в случае серьезной зависимости; рекомендую людям взглянуть.)

Снижение риска финансовой эксплуатации

Исторически сложилось так, что большинство доверенностей давали агенту широкие полномочия по управлению финансами и делами доверителя, при этом практически не требуя надзора.

Большинство агентов покорно делают все возможное от имени нетрудоспособного пожилого человека. Но недобросовестный (или финансово нуждающийся) агент может легко отвлечь или использовать средства не по назначению.

Для решения этой проблемы в 2018 году Комиссия по вопросам права и старения Американской ассоциации юристов опубликовала краткий обзор проблемы, в котором предлагалось несколько мер предосторожности, которые могут быть включены при составлении долгосрочной генеральной доверенности, чтобы снизить риск финансовой эксплуатации.

Я рекомендую обратить на это внимание, потому что на сегодняшний день они обычно НЕ включаются в самые надежные документы POA, если вы специально не запросили их при составлении проекта документа.

Вот пять основных мер предосторожности, которые следует учитывать:

1. Сторонний учет . Это означает, что агент должен будет предоставить кому-то записи о финансовых транзакциях.
2. Вторая подпись для крупных сделок . Это означает, что агент должен будет заставить другое назначенное лицо согласовать и подписать некоторые крупные финансовые операции (например, продажа дома, ликвидация крупных инвестиций).
3. Право на отзыв .Это позволяет доверенной третьей стороне отозвать полномочия агента. Это также может быть использовано, чтобы разрешить Службе защиты взрослых или другому агентству отозвать полномочия агента. (Без права отзыва, указанного в документе, обычно требуется вмешательство суда для удаления агента в качестве доверенности.)
4. Определить возможности дарить . Это означает ограничение полномочий агента дарить подарки, либо путем полного запрета дарения, либо путем четкого указания разрешенных получателей и / или ограничений на суммы.
5. Предельные мощности . Это можно использовать для предотвращения изменения агентом права на наследство для банковских счетов или назначения бенефициаров для трастов, полисов страхования жизни или других аналогичных ценных активов.

Хотя эти меры безопасности специально предназначены для снижения риска финансовой эксплуатации, повышенная прозрачность – и ограничения на агента – также могут помочь смягчить гораздо более распространенную проблему: семейные конфликты по поводу того, что агент делает с деньгами пожилого человека.

Чтобы получить более подробную информацию об этих гарантиях, а также образец языка, который следует рассмотреть для включения в доверенность, я настоятельно рекомендую прочитать Краткое изложение проблемы за 2018 год Американской ассоциации юристов: составление документов предварительного планирования для снижения риска злоупотреблений или эксплуатации.

У нас также есть эпизод подкаста с участием адвоката Дэвида Годфри Дж.Д. из Комиссии по вопросам права и старения ABA, который подготовил краткое изложение проблемы: 091 – Интервью: снижение риска злоупотребления доверенностями.

Чтобы оформить более качественную общую долговременную доверенность, лучше всего работать с юристом, имеющим опыт работы в области старшего права в вашем штате.Квалифицированные поверенные могут помочь вам принять решение по многим важным деталям, например, сколько агентов назначить и предусмотреть для агента-преемника. (Некоторые люди назначают двух агентов агентами, что означает, что они могут сотрудничать, а также потенциально следить друг за другом.)

Сводка и полезные ресурсы

Итого:

• Общая долговременная доверенность может дать агенту довольно широкие полномочия по управлению деньгами, активами, вспомогательными услугами и даже жизненной ситуацией пожилого человека, если доверитель (то есть пожилой человек) будет «недееспособен».Это означает, что общий прочный POA – хороший способ спланировать возможность того, что стареющий взрослый может стать умственно отсталым.

• Большинство доверенностей не содержат мер защиты, снижающих риск финансовой эксплуатации, если только вы не запросите их специально.

• Многие доверенности не позволяют точно определить, что именно считается «недееспособным» или кто определяет «недееспособность» и какие доказательства им следует при этом изучить.

• Пожилые люди могут снизить вероятность неправомерного признания недееспособности, если в их общей долгосрочной доверенности есть формулировка, определяющая порядок определения недееспособности. Я бы порекомендовал язык, который помогает агенту различать временную и постоянную нетрудоспособность. Я также считаю, что аттестующие врачи должны предоставить некоторые доказательства для своего заключения о том, что пожилой человек навсегда недееспособен.

• Пожилым людям следует избегать отсутствия общей или долгосрочной финансовой доверенности.Несмотря на возможность того, что лицо может быть необоснованно признано недееспособным – или что агент может не сделать соответствующий выбор – в целом, вероятно, более рискованно не иметь механизма, позволяющего вмешиваться другим.

Ресурсы:

Вот несколько онлайн-ресурсов, которые мне показались особенно полезными:

Теперь вы можете порекомендовать какие-либо ресурсы, которые помогут стареющим взрослым создавать более надежные доверенности? Поделитесь, пожалуйста, ниже!

Вы также можете узнать больше о емкости , если оценивать , в этой статье: Некомпетентность и потеря емкости: ответы на 7 часто задаваемых вопросов.

И последнее, но не менее важное: у нас есть некоторые дополнительные полезные ресурсы, включенные в примечания к шоу для нашего соответствующего эпизода подкаста: 091 – Интервью: снижение риска злоупотребления доверенностью.

Запрос справки от врача – будьте осторожны, когда просите

Если HR хочет поговорить с врачом сотрудника, он должен убедиться, что запрашивает разрешение у сотрудника (если они просто не подтверждают подлинность медицинской справки), и вся конфиденциальная медицинская информация должна храниться в строгой конфиденциальности и не разглашаться другим сотрудникам. .

Однако HR может пойти дальше и потребовать от сотрудников предоставить медицинские отчеты и пройти медицинское обследование, если это необходимо для подтверждения пригодности к работе, например, в трудоемких отраслях.

Столкнувшись с сотрудником, который регулярно вызывает заболевание, HR может настаивать на наличии соответствующих доказательств, подтверждающих право сотрудника на отпуск по болезни.

«Если отпуск регулярный, может быть хорошей идеей запросить дополнительную информацию, чтобы исключить возможность того, что болезнь связана с работой, и узнать, может ли работодатель что-нибудь сделать, чтобы облегчить возвращение к работе», – говорит Маршалл.

Хотя управление длительным отпуском по болезни может быть головной болью для отдела кадров, Маршалл предупреждает, что увольнение больных сотрудников чревато риском.

«Возможно, можно будет уволиться, если у работодателя есть все основания сказать, что работник на самом деле не болен и злоупотребляет отпуском по болезни», – говорит он.

На практике это очень сложно сделать (см. Успешный пример в Anderson v Crown Melbourne Pty Ltd [2008] FMCA 152).

Как правило, работодатель может уволиться по причине нетрудоспособности, если работник исчерпал весь свой отпуск по болезни; По словам Маршалла, он отсутствовал в больнице более трех месяцев в течение любого непрерывного 12-месячного периода.

Тем не менее, работодатели должны учитывать конкретные обстоятельства, в том числе вероятность дальнейшего отсутствия на работе и может ли работодатель приспособиться к любой продолжающейся нетрудоспособности, прежде чем увольняться из-за нетрудоспособности.

И если ваш работник отказывается предоставить медицинскую справку о выкидывании, подозреваемый «больной» HR должен рассмотреть обстоятельства и юридические последствия, прежде чем рассматривать меры наказания.

«Если вы сможете уволить их, это повлияет на их причины непредоставления медицинской справки, например, предоставили ли они другие доказательства и свои конкретные договорные обязательства», – говорит Маршалл.

«Возможно, это было невозможным или практически неосуществимым в данных обстоятельствах, или могут быть другие причины, которые сделают увольнение жестким, несправедливым или необоснованным», – говорит он.

Маршалл говорит, что существуют различные юридические ловушки, о которых работодатели должны помнить при запросе доказательств болезни и медицинских справок.

«Если работодатели не требуют от сотрудников регулярно предоставлять доказательства для доступа к отпуску по болезни, то причины изменения этой практики могут быть поставлены под сомнение», – говорит он.

«Подобные неблагоприятные действия не должны предприниматься по незаконной причине. Непринятие доказательств также может представлять собой противозаконное действие ».

Известные судебные дела включают Австралийская и Международная ассоциация пилотов против Qantas Airways Ltd [2014] FCA 32, Qantas успешно отклонила претензии о том, что требования о предоставлении дополнительной медицинской информации были незаконными неблагоприятными действиями.

В Ср. Маршалл против Австралийского Союза (в лице Бюро метеорологии, г.) (2012) 64 AILR сотрудник, которого уволили после того, как он появился в телешоу «Красавчик и компьютерщик», в то время как у него была действующая медицинская справка, подтверждающая его непригодность. работа выиграла дело за незаконные действия.

Распространенные ошибки, которые работодатели часто допускают при оформлении отпусков по болезни, включают:

• Часто работодатели указывают, что медицинские справки не требуются при отсутствии на работе до одного дня (а иногда и более).Это может ограничить их способность оспаривать продолжающееся злоупотребление отпуском по болезни, если сотрудник соблюдает политику. Сотруднику необходимо предоставить доказательства только там, где этого требует их работодатель.
• Еще одна распространенная ошибка – это разрешение сотрудникам брать отпуск по болезни, не разговаривая напрямую со своим руководителем. Менеджеру необходимо будет контролировать отсутствие и оценивать обоснованность заявления на отпуск по болезни, а это сложно сделать без прямой обратной связи. Менеджер часто может оценить, требуются ли доказательства болезни.
• Политики и контракты могут помочь работодателям управлять типом предоставленных доказательств, чтобы ожидание медицинской справки было ясным.

Истории по теме:

Ироническая проблема со здоровьем HR

Следует ли допускать опоздание на работу сотрудникам с избыточным весом?

Что происходит, когда медицинские заключения расходятся?

Вернуть сотрудника на работу или нет? Детали и дилеммы в конце отпуска по инвалидности и когда отпуск кажется бесконечным

Джиллиан Бэррон

Хотя большинство работодателей с пониманием относятся к медицинским трудностям своих сотрудников и в целом осознают обязанность по предоставлению медицинских услуг и услуг. отпуск по нетрудоспособности при некоторых обстоятельствах, они могут не осознавать в полной мере свои обязанности в этой сложной области.При возникновении трудных ситуаций с возвращением к работе в конце отпуска по FMLA соблюдение технических правил FMLA может иметь решающее значение для избежания потенциальной ответственности. И FMLA – это еще не конец истории – ADA и закон штата об инвалидности могут требовать продленного отпуска, даже если право на участие в FMLA не существует или было исчерпано. Ниже приведены несколько важных моментов, которые работодатели должны учитывать при решении вопросов, связанных с возвращением на работу и продленным отпуском.

Чтобы потребовать «свидетельство о пригодности к работе» перед возвращением работника на работу после медицинского отпуска по ЗОСПСО, работодатель должен заложить соответствующую основу.Правила FMLA устанавливают предварительные условия:

1. единообразно применяемая политика или практика, требующая от всех находящихся в аналогичном положении сотрудников, которые берут отпуск, представить свидетельство о том, что они могут возобновить работу.
2. Уведомление о требовании сертификации было направлено сотруднику по адресу в то время, когда отпуск работника был определен как соответствующий FMLA («уведомление о назначении»)
3. , справка может потребоваться только в отношении конкретного состояния здоровья, которое потребовало отпуска
4. работодатель может дополнительно потребовать, чтобы справка касалась способность выполнять основные функции своей работы, но только в том случае, если во время уведомления о назначении работодатель предоставил сотруднику список основных функций и уведомил, что сертификация должна касаться их
5. сертификатов для возврата из периодов прерывистого отпуска по закону FMLA может требоваться не чаще, чем каждые 30 дней, и только в том случае, если e является разумным убеждением, что из-за состояния здоровья, на котором был основан отпуск, выполнение работником своих обязанностей будет сопряжено со значительным риском причинения вреда работнику или другим лицам

Суды постановили, что невыполнение работодателем своих обязанностей с некоторыми требованиями к уведомлению FMLA могут быть освобождены, если в результате работник не страдает от каких-либо предубеждений.Тем не менее, работодатели, которые следовали правилам, будут лучше защищены, если они позже откажут работнику вернуться к работе на основании отказа предоставить свидетельство.

Согласно FMLA, сертификация обуславливает обязанность работодателя вернуть работника на работу, даже если независимая информация указывает на то, что работник может быть не полностью пригоден для выполнения своей должности. Как показывает недавнее дело вашингтонского апелляционного суда, когда работодатель не запросил конкретную справку о пригодности работника для выполнения основных функций своей работы, справки достаточно, если в ней просто указано, что работник может вернуться к работе.В деле Chaney v. Providence Health Care, 165 Wn. Приложение. 578 (2011 г.), личный врач сотрудника выполнил справку о том, что сотрудник может вернуться к работе «как только работодатель позволит». Тем не менее работодатель уволил работника. Он обосновал свое решение тем, что справка была расплывчатой, и врач, которого работодатель выбрал для оценки пригодности работника к выполнению служебных обязанностей, придерживался мнения, что лекарства, принимаемые работником, мешали ему безопасно выполнять свою работу.Суд не согласился. Он постановил, что свидетельство врача работника – это все, что требовалось в соответствии с Законом о правах ребенка, и его представление давало право работнику вернуться на работу.

Возможности работодателя, когда он сомневается в действительности сертификата, ограничены. Как отмечает Чейни, работодатель может запросить разъяснения у поставщика медицинских услуг сотрудника относительно значения сертификата, но не может запрашивать дополнительную информацию или задерживать возвращение сотрудника на работу до контакта с поставщиком.Кроме того, в отличие от свидетельств о необходимости сотрудника в отпуске по закону FMLA, работодатель не может требовать второе или третье мнение по поводу свидетельства о пригодности к работе. Таким образом, работодатель, обеспокоенный тем, что работник действительно не годен для выполнения своих обязанностей, несмотря на сертификацию поставщика медицинских услуг, должен, тем не менее, вернуть работника на работу. Если в работе возвращающегося сотрудника впоследствии обнаруживаются проблемы, которые, как представляется, имеют медицинское происхождение, работодатель может иметь основания в соответствии с ADA требовать проведения экзамена на пригодность к работе, сфокусированного на конкретных наблюдаемых недостатках в работе, или может просто потребоваться предоставить жилье .

ADA и закон штата об инвалидности часто требуют предоставления продленного медицинского отпуска после FMLA или не-FMLA; точная продолжительность такого отпуска зависит от обстоятельств. EEOC и суды разъяснили, что неоплачиваемый отпуск является формой разумного приспособления, которое может потребоваться, когда работник-инвалид временно не может выполнять свою работу. Такое приспособление требует рассмотрения обстоятельств в индивидуальном порядке и, как правило, может быть отказано только в том случае, если оно создаст неоправданные трудности для работодателя или не позволит работнику выполнять работу в обозримом будущем.Кроме того, хотя ADA прямо не требует восстановления на той же или эквивалентной должности после отпуска, как это делает FMLA, EEOC занял позицию, согласно которой восстановление на работе после отпуска по инвалидности требуется, если работодатель не может установить чрезмерные трудности. Применяя эти принципы, EEOC оспаривает политику работодателя, устанавливающую общий предел времени отпуска для всех сотрудников, например, определенное количество месяцев, по истечении которых работа будет прекращена, если сотрудники не вернулись на работу.(Не существует четких правил, регулирующих удостоверение пригодности к работе в конце отпуска по инвалидности, не связанного с FMLA, но такие сертификаты должны быть адаптированы для обеспечения того, чтобы сотрудник мог выполнять основные функции работы, с или без размещение.)

Таким образом, работодатели должны рассмотреть вопрос о предоставлении отпуска, даже если FMLA не применяется или право сотрудника на FMLA было исчерпано, если отпуск вызван инвалидностью сотрудника. Лучше всего установить конкретный период отпуска на основе прогноза поставщика медицинских услуг, сообщив при этом, что будет рассмотрен вопрос о продлении отпуска, если он будет запрошен и подтвержден медицинской документацией.Однако, особенно когда происходит многократное продление отпуска и нанять временную замену нецелесообразно, продолжающееся отсутствие сотрудника может создать необоснованное бремя для коллег и организации. В этот момент работодатель, вероятно, будет в безопасности, заняв должность сотрудника. Даже в этом случае, если ожидается, что сотрудник сможет вернуться в указанное время, сотрудника следует просто уведомить о том, что его / ее позиция больше не доступна, но он / она будет рассматриваться для любых открытых позиций, когда он / она сможет возвращать.В конечном итоге суды постановили, что, если неясно, сможет ли работник вернуться и когда, то работодатель не должен предоставлять постоянный отпуск на неопределенный срок.

Если есть сомнения относительно своих обязательств в отношении отпуска и возвращения на работу, работодатели должны проконсультироваться с адвокатом.

Настоящая записка о трудовом законодательстве предназначена для информирования наших клиентов и друзей об изменениях в законодательстве о труде и трудовых отношениях. Он не предназначен и не должен использоваться в качестве замены конкретной юридической консультации или заключения, поскольку юридический совет может быть предоставлен только в ответ на запросы относительно конкретных фактических ситуаций.Для получения дополнительной информации по этому вопросу, пожалуйста, позвоните Себрису Бусто Джеймсу по телефону (425) 454-4233.

Компенсация рабочим | Система

Гавайского университета

Гавайский университет предоставляет компенсационные выплаты работникам имеющим на это право сотрудникам и добровольцам UH . Для получения информации о праве на участие, льготах и ​​процедурах сообщения о производственной травме или заболевании обратитесь к координатору по компенсациям работников в отделе кадров вашего колледжа.

Процедуры

Что делать при производственной травме / заболевании

Вам необходимо немедленно уведомить своего начальника или отдел кадров вашего колледжа о вашей производственной травме / заболевании и намереваетесь подать заявление о компенсации работникам.Вы должны предоставить полную и точную информацию, в том числе информацию о работе вне университета (вне университета) и аналогичных травмах / заболеваниях, имевших место ранее. Вы должны получить и отправить следующие формы координатору по компенсациям рабочим ( WC координатор) в отдел кадров вашего колледжа:

• Форма 79 UH, Отчет о производственной травме / заболевании – Раздел I
• Форма 41 UH, Выплата по болезни / отпуску при получении компенсации работникам пособие по инвалидности (Если вы не заполните и не отправите эту форму, вы попадете на LWOP – Производственная травма и получите только пособие по потере заработной платы, если это применимо.)

В случае связанной с работой Смерти / катастрофического события с участием сотрудника Гавайского университета, официального волонтера Гавайского университета или студента Гавайского университета, участвующего в утвержденной UH программе обучения на рабочем месте, спонсируемой происходит Гавайский университет, пожалуйста, обратитесь к этому уведомлению для руководства

Счета / отчеты поставщиков медицинских услуг

Попросите своих поставщиков медицинских услуг отправлять счета и отчеты непосредственно следующему стороннему администратору ( TPA ) / страховой компании ( IC ).

First Insurance Company of Hawaiʻi, Ltd. ( FICOH )
P.O. Box 2866
Гонолулу, Гавайи 96803
Факс: (808) 545-3120

Свидетельство об инвалидности

Если вы не можете вернуться на работу, вы обязаны поручить своему лечащему врачу направить по факсу справку об инвалидности за каждый период нетрудоспособности на номер FICOH по телефону (808) 545-3120. Ваш лечащий врач должен уведомить FICOH о предполагаемой дате возвращения на работу.В случае, если работник подает справку об инвалидности своему руководителю, руководитель должен немедленно переслать справку об инвалидности координатору WC .

Отсутствие на работе

В соответствии с разделом 386-31, HRS , Полная инвалидность, существует период ожидания в три (3) календарных дня, в течение которого компенсационные выплаты работникам не выплачиваются. Вам необходимо отправить запрос на отпуск ( UH Форма 1, Запрос на отпуск) своему руководителю, чтобы запросить отпуск по болезни и / или отпуск или отпуск без сохранения содержания (LWOP ) для покрытия вашего отсутствия на работе в эти дни.

Если вы будете отсутствовать на работе из-за производственной травмы / болезни, учитывайте свое отсутствие как отпуск по болезни / отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. Существует трехдневный период ожидания, в течение которого вы не имеете права на компенсацию потери заработной платы. В тех случаях, когда требуется дополнительная проверка перед определением права на компенсацию, вам необходимо будет аналогичным образом отразить свое отсутствие в течение периода, в течение которого вы еще не получали пособие по замене заработной платы.

Если ваша претензия считается подлежащей компенсации и вам требуется перерыв в рабочее время для лечения, отправьте через своего руководителя своему координатору WC заполненную форму UH Form 83 ( PDF ), Отгул для выполнения работы -Связанная травма / болезнь.

Смена поставщика медицинских услуг

Вы можете выбрать для лечения вашей травмы / болезни любого врача, практикующего на острове, где была получена травма / болезнь. Однако, если вы решите перейти к другому врачу, вы должны:

• Прежде чем вносить изменения , сначала сообщите своему врачу и специалисту по оформлению претензий о своем желании изменить и сообщите обоим имя выбранного врача.
• Перед посещением нового врача получите одобрение специалиста по урегулированию претензий или директора по труду при подаче заявления и обосновании запрошенного изменения.

Примечание: TPA ​​/ IC также может назначить врача по своему выбору для обследования.

Изменения в личной контактной информации

Уведомлять координатора WC и TPA / IC о любых изменениях почтового адреса или номера телефона; невыполнение этого требования может задержать получение пособий.

Дополнительная информация

Прочтите брошюру «Основные моменты закона о компенсации рабочим Гавайев», предоставленную вашим координатором WC .

Найдите часто используемые формы | UnitedHealthcare

Примечание по электронной почте: Мы не можем гарантировать безопасность любых сообщений, передаваемых через Интернет. Мы не несем ответственности за незаконные действия третьих лиц, например, хакеров-преступников. Пожалуйста, руководствуйтесь здравым смыслом при принятии решения о том, как отправить вашу информацию по электронной почте. Мы можем принимать электронные письма, отправленные с шифрованием или без него.

Продукты UnitedHealthcare Life and Disability предоставляются UnitedHealthcare Insurance Company, а некоторые продукты в Калифорнии – Unimerica Life Insurance Company.Продукты для жизни и инвалидности представлены в бланках политики LASD-POL (05/03) et al. и UHCLD-POL 2/2008 и др., в Техасе на формах LASD-POL-TX (05/03) и UHCLD-POL 2/2008-TX и в Вирджинии на LASD-POL (05/03) и UHCLD-POL 2/2008. В полисах есть исключения, ограничения, сокращения льгот и условия, при которых полис может оставаться в силе или прекращать свое действие. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о страховке, позвоните или напишите своему страховому агенту или в компанию. Некоторые продукты доступны не во всех штатах.Страховая компания UnitedHealthcare расположена в Хартфорде, штат Коннектикут, а компания по страхованию жизни Unimerica расположена в Милуоки, штат Висконсин.

Продукт UnitedHealthcare для лечения критических заболеваний предоставляется страховой компанией UnitedHealthcare по форме UHICI-POL-1 et al., В Техасе по UHICI-POL-1 и в Вирджинии по UHICI-POL-1-VA. Страхование от критических заболеваний НЕ считается «минимальным основным покрытием» в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании и, следовательно, НЕ соответствует требованиям, предъявляемым к страхованию здоровья.Отсутствие другой медицинской страховки может подлежать налоговому штрафу. Проконсультируйтесь с налоговым консультантом. В полисах есть исключения, ограничения, сокращения льгот и условия, при которых полис может оставаться в силе или прекращать свое действие. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о страховке, позвоните или напишите своему страховому агенту или в компанию. Некоторые продукты доступны не во всех штатах. Страховая компания UnitedHealthcare находится в Хартфорде, штат Коннектикут.

Продукт UnitedHealthcare для защиты от несчастных случаев предоставляется страховой компанией UnitedHealthcare по форме UHCAC-POL-1 (01/12) et al., в Техасе на форме UHCAC-POL-1-TX (01/12) и в Вирджинии на форме UHCAC-POL-1-VA (01/12). В полисах есть исключения, ограничения, сокращения льгот и условия, при которых полис может оставаться в силе или прекращать свое действие. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о страховке, позвоните или напишите своему страховому агенту или в компанию. Некоторые продукты доступны не во всех штатах. Страховая компания UnitedHealthcare находится в Хартфорде, штат Коннектикут.

Страховая компания UnitedHealthcare для больничных касс предоставляется страховой компанией UnitedHealthcare на бланках страховых полисов UHIHIP-POL-TX, et al.и UHIHIP-CERT-TX, et al. в Техасе и UHIHIP-POL-VA, et al. и UHIHIP-CERT-VA, et al. в Вирджинии. Продукт предоставляет ограниченные льготы по определенным льготам по плану возмещения ущерба в больнице. Обратите внимание: покрытие БОЛЬНИЦЫ ВОЗМЕЩЕНИЕМ НЕ считается «минимально необходимым покрытием» в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании и, следовательно, НЕ удовлетворяет требованиям, предъявляемым к страхованию здоровья. Отсутствие другой медицинской страховки может подлежать налоговому штрафу. Проконсультируйтесь с налоговым консультантом. В политике есть исключения, ограничения, сокращения льгот и условия, при которых политика может оставаться в силе или прекращаться.Чтобы узнать стоимость и полную информацию о страховке, позвоните или напишите своему страховому агенту или в компанию. Этот продукт доступен не во всех штатах. Страховая компания UnitedHealthcare находится в Хартфорде, штат Коннектикут.

Продукты

Life and Disability предоставляются компанией Unimerica Life Insurance Company из Нью-Йорка. Товары для жизни и инвалидности представлены в полисах LASD-POL-LIFE NY (05/03) и LASD-POL-ADD / DIS NY (05/03). Эта политика включает исключения, ограничения, сокращение льгот и условия, при которых политика может оставаться в силе или прекращаться.Чтобы узнать стоимость и полную информацию о страховке, позвоните или напишите своему страховому агенту или в компанию. Компания по страхованию жизни Unimerica в Нью-Йорке расположена в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк.

Страхование от болезней

предоставляется компанией Unimerica Life Insurance Company в Нью-Йорке по форме UHICI-POL-1-NY. Страхование от определенных заболеваний НЕ считается «минимальным основным покрытием» в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании и, следовательно, НЕ соответствует требованиям, предъявляемым к страхованию здоровья. Отсутствие другой медицинской страховки может подлежать налоговому штрафу.Проконсультируйтесь с налоговым консультантом. В этой политике есть исключения, ограничения, сокращения льгот и условия, при которых политика может оставаться в силе или прекращаться. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о страховке, позвоните или напишите своему страховому агенту или в компанию. Компания по страхованию жизни Unimerica в Нью-Йорке расположена в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк.

Продукт

для защиты от несчастных случаев предоставляется компанией Unimerica Life Insurance Company из Нью-Йорка по форме UHCAC-POL-1-NY (01/12). В этой политике есть исключения, ограничения, сокращения льгот и условия, при которых политика может оставаться в силе или прекращаться.Чтобы узнать стоимость и полную информацию о страховке, позвоните или напишите своему страховому агенту или в компанию. Компания по страхованию жизни Unimerica в Нью-Йорке расположена в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк.

План страхового возмещения

предоставляется нью-йоркской компанией Unimerica Life Insurance Company в форме полиса UHIHIP-POL-NY. Продукт предоставляет ограниченные льготы по определенным льготам по плану возмещения ущерба в больнице. Обратите внимание: покрытие БОЛЬНИЦЫ ВОЗМЕЩЕНИЕМ НЕ считается «минимально необходимым покрытием» в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании и, следовательно, НЕ удовлетворяет требованиям, предъявляемым к страхованию здоровья.Отсутствие другой медицинской страховки может подлежать налоговому штрафу.