Содержание

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: пошаговая инструкция 2021

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов законом не воспрещается, но регулируется рядом правил. В этом случае процесс оформления документации, да и в целом, вся процедура, осуществляется на общих основаниях согласно Трудовому Кодексу РФ. Проще говоря, точно так же, как и при сокращении работника, еще не достигшего пенсионного возраста. Ко всему прочему, каждому уволенному пенсионеру полагается ряд выплат в виде обязательного выходного пособия и компенсации отпускных дней, а также дополнительных поощрительных сумм, если такая возможность закреплена локальными актами организации.

Что такое сокращение штата

Большей части руководства крупных предприятий и фирм известно, что такое столкнуться с финансовыми проблемами и прочими неурядицами в функционировании структуры. И хотя законодательно не установлено, что в этом случае наилучшим решением проблемы будет сокращение штата конторы, чаще всего директора прибегают именно к такому варианту.

Суть сокращения заключается в исключении ряда должностей из штатного расписания. То есть, если, например, при изменении численности сотрудников, уменьшается лишь количество мест в рамках конкретного рабочего направления (например, вместо двух менеджеров в отделе остается только один), то при сокращении какая-либо должность полностью ликвидируется.

Причинами таких мер выступают:

  1. низкий доход предприятия и отсутствие возможности выплачивать зарплату в соответствующем объеме прежнему штату работников;
  2. изменение сферы деятельности фирмы, предприятия;
  3. низкая эффективность труда сотрудников и отсутствие необходимости в части должностей;
  4. внедрение новых технологий, реорганизация трудового процесса, в результате чего востребованность некоторых должностей снижается.

Перечисленные факторы или иные весомые причины сокращения должны присутствовать в обязательном порядке, потому как просто взять и уволить людей не допускается – процедура должна быть аргументирована.

Особенно доказательства наличия реальных причин потребуются, если возникла спорная ситуация и кто-либо из прежних сотрудников обратился в суд.

Допускается ли увольнение пенсионера по сокращению

После достижения определенных возрастных границ трудящийся гражданин вправе покинуть место работы и уйти на заслуженный отдых, либо остаться для продолжения профессиональной деятельности. Последний вариант не запрещается законодательством по причине того, что любой житель РФ обладает правом трудиться. Соответственно наниматель никоим образом не может препятствовать решению человека продолжить рабочую деятельность.

Также работодатель не вправе уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста, только лишь на основании одного своего решения, например, по причине присвоения статуса «пенсионер». В случае игнорирования указанного правила и подписания приказа о прекращении деятельности – действия приравниваются к дискриминации по возрастному признаку (параграф 3 ТК) и могут быть легко оспорены.

Вдобавок наниматель заработает пятно на репутации и будет обязан выплатить компенсацию, покрывающую материальные издержки и нанесенный моральный вред.

Если же идет речь о сокращении штата, здесь увольнение пенсионера не запрещается. Процедура при этом осуществляется в стандартном порядке, предписанном законодательными актами.

Однако существуют ограничения. Согласно параграфу 261 Трудового Кодекса не получится сократить пенсионера, если он выступает опекуном, воспитывающим ребенка при наличии одного из следующих условий:

  • ребенку присвоена инвалидность, а его возраст менее 18 лет;
  • ребенок, не достиг 14 лет;
  • у ребенка или ребенка-инвалида отсутствуют родители.

Также не допускается сокращение членов профсоюзов, входящих в состав его руководства. В эту же категорию входят сотрудники, выступающие представителями работников при проведении коллективных переговоров, и участники споров с нанимателем.

Особенности

Имеется ряд моментов, на которые следует опираться администрации предприятия при выборе граждан, попадающих под реорганизацию. Здесь идет речь о преимущественном праве оставления на месте трудовой деятельности.

Параграф 179 Трудового Кодекса гласит, что увольнению в условиях сокращения штата, прежде всего, подлежат лица, обладающие низким уровнем квалификации и неудовлетворительными показателями производительности. Указанные факторы изучаются посредством тщательного анализа, с учетом любых имеющихся сведений о сотрудниках, данных об их опыте деятельности, материалов по выполнению планов. Дополнительно выявляется информация о наличии дисциплинарных нарушений.

В целом же сказанное указывает на то, что по идее перечисленные моменты должны мотивировать руководство на сокращение сотрудников с наименьшим стажем, что в ряде случаев, конечно, имеет место. А вот пенсионеры вроде бы обладают набором преимуществ уже только по той причине, что длительное время работают на конкретном предприятии и знают нюансы рабочего процесса досконально. Из чего следует, что опытных сотрудников, независимо от возраста, должны ценить и не подвергать увольнению, но в реальности все происходит несколько иначе. Обычно в первую очередь сокращаются именно лиц, уже перешагнувших порог пенсионного возраста.

И вот здесь, с целью защиты собственных интересов, важно понимать, как должна происходить процедура увольнения. Каков ее порядок и документальное оформление.

Сокращение пенсионера: пошаговая инструкция

Нормы увольнения пенсионера либо иного лица в связи с сокращением штата организации прописаны в параграфе 180 Трудового Кодекса РФ. Здесь обозначены основные условия, требуемые к соблюдению нанимателем при проведении процедуры.

В целом же алгоритм действий включает несколько основных этапов, которые и следует подробно рассмотреть.

Принятие решения о реорганизации списка сотрудников

На совещании руководства выявляется круг лиц, подлежащих сокращению. Претенденты определяются с учетом показателей работы, личных данных, принимается во внимание информация о нарушениях. Если на предприятии действует коллективный договор решение фиксируется на основании его пунктов, потому как, в бумагу могут быть включены особые положения, определяющие порядок и очередность лиц, подлежащих сокращению.

Кроме того, если в рамках компании действует профсоюз, все моменты в обязательном порядке согласуются с его представителями. Оповещение последних в этом случае осуществляется за 2 месяца до фактического увольнения. Если же идет речь о глобальном сокращении срок увеличивается до 3-х месяцев.

Для вынесения итогового решения относительно согласия либо несогласия с мнением руководства организации, профсоюзу выделяется 7 дней. В случае отклонения перечня увольняемых в течение 3-х дней должно произойти обсуждение этого вопроса и урегулирование всех моментов.

Если же директорат фирмы отказывается учесть пожелания профсоюза и внести изменения в список сотрудников, допускается провести сокращение, но в этом случае представители профсоюзной организации обладают правом оспорить такой поступок в трудовой инспекции. Последняя может признать увольнение неправомерным и обязать нанимателя не просто восстановить сотрудника, но и выплатить ему компенсацию.

Издание приказа и оповещение граждан

Минимум за 2 месяца до предполагаемого момента увольнения руководством организации в обязательном порядке подготавливается соответствующий приказ.

Документ включает сведения о причинах сокращения, а также данные о должностях, исключаемых из штатного расписания.

Граждане, подлежащие увольнению, оповещаются о наличии приказа в персональном порядке так же за 2 месяца до обозначенной даты и вступления бумаги в силу. Причем пенсионеров и прочих сотрудников, попавших под сокращение, должны ознакомить с содержанием приказа под роспись.

Извещение при этом составляется в виде отдельной официальной бумаги, где помимо прочего, указывается возможность пенсионера уволиться в досрочном порядке, не дожидаясь истечения 2-х месяцев (выходное пособие сохраняется за работником). Правда такой вариант допускается только в том случае, если сотрудник не согласен продолжить работу на предприятии в рамках другой должности.

Также стоит пояснить и тот момент, что приказ об изменении штата и приказ об увольнении конкретного человека, попавшего под процесс реорганизации – это не одно и то же. Приказ об увольнении издается несколько позднее.

Обычно, когда подходит срок увольнения.

Работа с пенсионерами, попавшими под увольнение

На протяжении 2 месяцев, в частности, до момента окончательного расторжения трудового соглашения, с пенсионером проводится работа, направленная на поиск аналогичной должности на том же предприятии. Согласно статье 180 ТК руководство организации обязано предложить сокращенному сотруднику одно либо несколько трудовых мест на выбор. Поиск подходящей должности проводится с учетом квалификации пенсионера. Допускается и предоставление мест с другими условиями, например, более низким уровнем требований к работе.

Если предложенные вакантные места по каким-либо причинам не удовлетворяют работника, его отказ фиксируется в письменном виде и заверяется подписью сотрудника и датой. После чего администрация уведомляет его о других вариантах, если таковые имеются.

Подготовка приказа об увольнении

Если по окончании предусмотренного двухмесячного срока сотрудник так и не согласился ни на одну из предложенных должностей, на предприятии издается приказ об его увольнении по причине сокращения штатов. Документ заполняется по образцу стандарта Т-8, при этом основанием выступает пункт 2, параграфа 81 ТК.

В этот же момент заполняется трудовая книжка, которая затем передается в руки сокращенного пенсионера. Также бывший сотрудник получает все выплаты, положенные ему по закону.

На какие выплаты имеет право сокращенный пенсионер

Как и любой другой сотрудник, сокращенный по причине изменения штатного расписания, пенсионер в момент увольнения вправе рассчитывать на ряд обязательных выплат. Перечень таковых включает:

  1. полная компенсация за ранее неиспользованные дни законного отпуска;
  2. заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце перед увольнением;
  3. выходное пособие и пособие на период поиска работы.

Последний момент стоит рассмотреть подробнее. Вообще выплата пособия производится в обязательном порядке согласно параграфу 178 ТК. Сумма составляет размер среднего месячного заработка. Выходное пособие предоставляется в момент увольнения пенсионера и учитывается как оплата первого месяца после сокращения.

А вот дальше, если по окончании 2-х месяцев гражданин не трудоустраивается, ему полагается очередная выплата от работодателя в размере все того же среднемесячного дохода. В отдельных случаях оплачивается и третий месяц после сокращения, в частности, если статус «безработный» не снимается. Условие – состоять на учете в службе занятости.

При этом, несмотря на некую спорность момента, ведь по сути после увольнения пенсионер уже обладает статусом и не считается безработным, он все же обладает правом на выплату пособия за 2-й и 3-й месяц после сокращения. Потому как в законе этот вопрос никак не оговаривается и категории лиц, не имеющие право на такой вид выплаты, не прописаны.

Ко всему прочему, пенсионер может рассчитывать на компенсацию в виде совокупной суммы оклада сразу за несколько месяцев, но только если подобный порядок предусмотрен локальными актами или коллективным договором предприятия.

Порядок сокращения пенсионера по причине ликвидации его должности включает те же этапы, что и процедура увольнения любого другого сотрудника. При этом работодатель обязан следовать нормам законодательства и выполнить обозначенный алгоритм. В частности, вовремя оповестить сотрудников о грядущих переменах, предоставить им возможность продолжить работу на другой должности и, конечно, выплатить положенные пособия. При наличии, каких-либо нарушений со стороны нанимателя, допускается оспорить его действия в трудовой инспекции.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: пошаговая инструкция

Автор статьи: Судаков А.П.

В связи с пенсионной реформой и резким поднятием пенсионного возраста перед многими предпринимателями стал острый вопрос: можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов? В этой статье мы разберем, как, вообще, происходит увольнение, что необходимо для того, чтобы сократить работающего пенсионера и какие выплаты ему положены по закону.

Введение

Согласно статистике почти 45% людей, выходящих на пенсию, продолжают трудиться дальше. При этом в случае различных кадровых перестановок, сокращений и прочих оптимизаций именно пенсионерам первым указывают на выход. При этом руководители чаще всего не назначают никаких выплат пенсионерам, мотивируя это тем, что они и так уже получают пособие от государства.

Увольнение пенсионера проводится строго по законодательству

Увольнение по сокращению проводится по следующим причинам:

  1. Компания находится в тяжелом положении из-за санкций или уменьшения объемов производства.
  2. Компания производит системную реструктуризацию или меняет направление ведения деятельности.
  3. На предприятии проводится массовая замена оборудования на более современное или оптимизация производственного процесса. Если сотрудники не могут переквалифицироваться или если компании больше не нужно столько людей, то их сокращают.

Внимание: в последние годы оптимизацию проводят многие российские предприятия. Это приводит к тому, что приходится обновлять трудовой коллектив, поскольку пенсионеры уже не могут работать с современной техникой.

Также нередко работодатели сокращают должность, на которой работает пенсионер, после чего открывают ее под другим названием. Это позволяет заменить неугодного человека с минимальными последствиями: подать в суд и выиграть он явно не сможет, поскольку сокращение должности является полностью обоснованным поводом для увольнения, причем не только пенсионера. При этом людям в возрасте следует помнить, что они являются такими же работниками, как и их более молодые коллеги, поэтому работодатели не могут их ущемлять или ограничивать. При этом большинство работодателей предпочтут работать с квалифицированным, опытным, грамотным специалистом, а не менять его на новичка. Большинство пенсионеров остаются на рабочих местах именно по согласованию с начальством, которое не хочет их менять на молодежь, поскольку ее нужно обучать, контролировать, встраивать в коллектив и пр.

Кого нельзя сократить

Давайте рассмотрим, какие категории сотрудников работодатель не имеет права сократить. Их перечень регламентируется российским законодательством. В него входит:

  1. Инвалиды и участники Великой Отечественной войны.
  2. Участники и инвалиды боевых действий.
  3. Сотрудники, которые получили инвалидность из-за происшествий на производстве, но при этом они могут выполнять свои должностные обязанности.
  4. Пенсионеры, у которых на попечении находятся несовершеннолетние дети или родственники.
  5. Работники, которые по условиям коллективного договора работают в приоритетной группе.
  6. Опекуны при условии, что другого кормильца в семье нет.
  7. Пенсионеры, являющиеся одинокими.
  8. Пенсионеры, которые воспитывают или опекают малыша, которому еще не исполнилось три года. Также недопустимо увольнять пенсионеров, если на их попечении находится инвалид возрастом до 18 лет.
  9. Сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Уволить этих людей без их согласия невозможно. Также нельзя увольнять сотрудников, которые находятся в законной командировке или проходят обучение на курсах повышения квалификации. При этом работодатель имеет право выдать работнику уведомление о том, что пенсионер будет сокращен, но все же окончательное решение принимает именно работник. Только он имеет право расторгнуть трудовой договор. Если работодатель при этом давит на сотрудника, то последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию, которая защитит его права и наложит серьезные штрафы на компанию.

Уволить можно не всех пенсионеров

Как проходит сокращение

Разберем, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов (пошаговая инструкция полностью совпадает с процедурой увольнения классического сотрудника). Работодателю важно соблюсти очередность процедур, чтобы в будущем его действия не могли оспорить в суде и потребовать восстановления/выплаты компенсаций.

  1. Первым делом необходимо создать комиссию, в которую войдут ответственные лица (обычно выбирают руководителя или его зама и начальников отделов, к примеру, юриста и кадровика).
  2. Далее проводится заседание комиссии, которая принимает решение провести сокращение штата на основании конкретной причины. После заседания составляется соответствующий приказ, который регистрируется в канцелярии по соответствующей процедуре.
  3. В приказ необходимо вписать должности, подразделения и фамилии сотрудников, которых планируется сократить, а также конкретное число, к которому должна быть завершена процедура. В некоторых ситуациях начальник может просто указать процент сотрудников, которых необходимо сократить к положенному времени.
  4. За 60 календарных дней до предполагаемой даты сотрудникам выдают уведомления о предстоящем событии, а также копию приказа, оформленного по всем правилам. В случае если в компании есть варианты, куда перевестись, то сотрудникам обязательно предлагают альтернативы.
  5. За 60 календарных дней до предполагаемой даты компания должна уведомить о сокращении центры занятости и профсоюзы.
  6. В указанную дату производится увольнение с формулировкой “сокращение штатов”.

Внимание: если пенсионер входит в льготные категории, не подлежащие увольнению, то он может оформить акт об отказе. В этом случае работодатель должен оставить его на предприятии, переведя в другой отдел. Если сотрудникам не предложить альтернативу (при ее наличии), то увольнение может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Увольнение производится следующим образом: сотрудника вызывают в отдел кадров (или представитель приходит в отдел) и знакомят с приказом. Он обязан поставить под ним свою подпись, после чего экс-сотруднику выдают медицинскую и трудовую книжку. В этот же день бухгалтерия обязана сделать расчет и выплатить все причитающиеся работнику деньги с учетом отпускных, командировочных и прочих задолженностей.

Что положено пенсионеру

Давайте определимся, какие выплаты положены пенсионеру при сокращении штатов. Данная норма прописана в статье 178 трудового кодекса России. Итак, каждому сотруднику положена выплата выходного пособия плюс выплата средней заработной платы на протяжении двух календарных месяцев после фактического увольнения. В случае если работа велась в условиях Крайнего Севера, то работнику положено оплачивать три месяца. При этом сотрудник должен стать на учет в центре занятости, который и будет производить соответствующие выплаты.

При сокращении человеку положены различные выплаты

Примечательно, что если обратиться в центр занятости сразу после сокращения, то кроме выплаты средней заработной платы пенсионеру будут насчитывать и выплаты по помощи в трудоустройстве. На протяжении десяти дней центр занятости обязан предложить два варианта работы по основной специальности уволенного (работа может быть как постоянной, так и временной). Здесь следует учитывать, что нужно получить статус безработного, чтобы выплаты начислялись. Если этот статус не будет получен, то вы будете считаться временно неработающим, соответственно, и выплат не будет. Напомним, что пенсионеры защищены законом и социальными правами точно так же, как и работающие граждане, поэтому они могут претендовать на все выплаты, которые положены обычным россиянам.

Как быть в тех случаях, когда пенсионер не приходит в центр занятости и не становится на учет? В этом случае ему выплачивают выходное пособие в полном размере, а также рассчитываются по имеющимся задолженностям (отпускные, командировочные, больничные и пр). Также пенсионер может получить различные бонусы и премии от руководства компании, но это необязательное условие. То есть, по сути, он теряет среднюю заработную плату за два месяца, а если работает в условиях крайнего севера, то за три месяца.

Внимание: информация по поводу дополнительных выплат может быть указана в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. В этом случае выплата бонусов должна быть проведена в обязательном порядке и в полном объеме.

Бонусы выплачивают как по трудовому договору, так и по различным внутренним правилам. К примеру, нередко бонусы выдают на 10–20 лет работы в компании, на день рождения или при выходе на пенсию. Это может быть просто традицией, а может быть прописанным в документах. В первом случае все происходит по инициативе работодателя, во втором — в обязательном порядке. В любом случае человек получит следующие выплаты:

  1. За неиспользованные дни отпуска. В среднем за каждый отработанный месяц у сотрудника накапливается 2–3 дня, поэтому их нужно оплатить.
  2. Выходное пособие плюс две или три зарплаты после увольнения.   

В случае если производится увольнение заместителя или сезонного рабочего, которые трудятся по срочным договорам, то выплаты делаются не за 2 месяца, а за 2 недели. Все остальные выплаты делаются уже по инициативе компании.

При увольнении по собственному желанию

Разберем, какие нормативы действуют в том случае, если пенсионер увольняется не по сокращению, а по собственному желанию. Мы настоятельно не рекомендуем соглашаться на вариант “по собственному”, если вас сокращают, поскольку никаких выходных пособий вы не получите. Пенсионеры, которые увольняются по собственному, получают право на следующие привилегии:

  1. Отпуск на протяжении двух недель, но при этом без выплаты заработной платы.
  2. Не нужно отрабатывать положенные две недели (точнее, подавать заявление за две недели) до увольнения.
  3. Сотрудник не должен уведомлять работодателя за 14 рабочих дней до выхода на пенсию.

На этом плюсы заканчиваются. Как видите, ни о каких выплатах речи не идет. Сотруднику просто выплачиваются задолженности и бонусы, если они положены, после чего он становится обычным пенсионером.

После сокращения обязательно обратитесь в центр занятости

Какие выплаты делаются при увольнении

Выше мы уже рассмотрели варианты выплат компенсации работающим пенсионерам при сокращении штатов, поэтому разберем, как именно протекает процедура увольнения. Главное, что нужно знать: пенсионер может выходить на пенсию официально только один раз. Соответствующая запись делается в трудовой книжке, и можно делать только одну такую запись. Уходящему сотруднику необходимо начислить все, что ему положено: зарплата за отработанные дни, отпускные, больничные и прочие выплаты, а также выдать все, что положено по трудовому договору: премии, бонусы и пр. за отработанный срок, за достижения и прочее.

Отметим, что тут нужно четко понимать, по какой причине производится увольнение. Если человек увольняется по собственному, то ему обычно не делают бонусные выплаты, если они не прописаны в трудовом договоре. А вот при выходе на пенсию сотрудников частенько премируют, выдавая им денежные средства и различные благодарности. В отделе кадров в трудовую книжку ставят соответствующую запись, после чего человек окончательно завершает свою трудовую деятельность.

В некоторых случаях руководители компании начинают хитрить, рассказывая, что выплаты увольняющемуся будут сделаны позже, поскольку сейчас нет денег, сложная ситуация, нехватка бюджета и пр. Мы настоятельно рекомендуем не верить подобным разговорам, поскольку закон четко прописывает: все выплаты должны быть сделаны в день официального увольнения. Если вам не хотят платить, то вы можете обращаться в трудовую инспекцию или к юристам, чтобы подать на своего работодателя в суд. Суд в абсолютном большинстве случаев становится на сторону сотрудника, тем более пенсионера, штрафуя работодателя и обязуя его сделать соответствующие выплаты. При этом работодатели обычно не доводят до суда и находят деньги сразу после того, как работник говорит, что обратится в трудовую инспекцию.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Увольнение по сокращению 2020 – штатов, пошаговая инструкция, в связи с сокращением должности, как правильно, пенсионеров, ТК РФ

Лишение рабочего места ‒ это почти всегда не очень приятная процедура для бывшего сотрудника компании.

Хорошо, когда работника провожают с благодарностью за его труд, но в некоторых ситуациях руководство компании осуществляет увольнения обманным путем.

Зачастую граждане не знают своих прав и поэтому позволяют нарушать их.

Для того чтобы увольнение происходило законным путем ‒ необходимо быть осведомленным об основных моментах этой процедуры.

Что это такое?

Сокращение рабочего штата ‒ это процедура, предусмотренная трудовым законодательством. Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом.

При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности.

Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия (с момента увольнения до восстановления).

Зачастую споры по поводу увольнения между работодателем и работником перерастают в судебное разбирательство.

При этом во многих случаях суды встают на сторону бывших сотрудников.

Что говорит закон?

Вопросы, связанные с сокращением штата, регулируются Трудовым кодексом.

Главные аспекты содержатся в следующих статьях:

  • В статье 178 и статье 179 ТК РФ содержатся требования для увольнения и описывается порядок осуществления процедуры, а также положения о выходном пособии.
  • 261 статья ТК РФ содержит охранные гарантии при увольнениях.
  • 296 статья ТК РФ описывает положения, касающиеся сокращения работников, которые были заняты на сезонных работах.

Права работника

Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения. Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации.

Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности. Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность.

К ним относятся:

  • сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
  • лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;
  • сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
  • инвалиды боевых действий;
  • сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.

Основания

Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций:

  • сокращение единиц штата по конкретной должности;
  • полная ликвидация должности.

Увольнение по сокращению

Согласно действующему на 2020 год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности.

Однако, каждому нанимателю все же рекомендуется предоставить сотрудникам доказательства влияния избытка трудовых кадров на рабочий процесс.

Штата

Штат сотрудников ‒ это общее число всех должностей, существующих в фирме.

Сокращение штата сотрудников иногда происходит по независящим от руководства причинам. Однако, в любом случае руководитель обязан следовать положениям, предусмотренным Трудовым кодексом.

В отдельных случаях сокращение штата не подразумевает увольнение, а только перераспределение числа штатных сотрудников.

Должности

Под сокращением должностей подразумевают удаление их из штатного расписания. Составляется и утверждается новое штатное расписание, в котором старые должности отсутствуют.

Пенсионеров

Увольнение лиц пенсионного возраста в связи с сокращением штата производится на общих основаниях.

Они, как и прочие сотрудники, могут претендовать на получение выходного пособия от организации и выплат по безработице от Центра занятости.

Несовершеннолетних

Приказ об увольнении несовершеннолетнего считается законным только в случаях полной ликвидации организации, или же если на то дала согласие Госинспекция труда по делам лиц младше 18 лет.

Во всех остальных ситуациях уволить несовершеннолетнего в связи с сокращением штата нельзя.

Пошаговая инструкция

Законом предусмотрен определенный порядок увольнения работников в связи с сокращением штата.

Следование ему может послужить гарантией того, что сотрудники не будут обращаться в суд на незаконные увольнения:

  1. Сначала издается приказ о сокращении штата. В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения. Форма этого документа ‒ произвольная.
  2. Создается новое штатное расписание по форме № Т-3. В нем должны быть отражены: число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады.
  3. После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.
  4. Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения. Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол. В протоколе должны содержаться выводы о нежелательности/невозможности увольнения сотрудников с сокращаемой должности.
  5. Выходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.
  6. Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде.
  7. После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.
  8. В том случае, если у нанимателя присутствуют вакантные должности ‒ сокращаемым сотрудникам может поступить предложение их занять.
  9.  Когда все споры урегулированы, издается приказ по форме № Т-8 о расторжении договоров с работниками.
  10.  Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.
  11. Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты.

Вместе с трудовой книжкой работникам могут быть выданы справки о размере их заработной платы за 2 года, предшествующих увольнению.

Если был уволен сотрудник, подлежащий воинскому учету, то в течение 2 недель работодатель обязан уведомить об этом военкомат.

Если был уволен сотрудник, из заработка которого удерживались суммы по исполнительному листу, то об этом необходимо уведомить судебного пристава в кратчайший срок.

Уведомление

Уведомление сотрудников о сокращении штата или должности должно быть издано не позже, чем за 2 месяца до дня вступления в силу нового штатного расписания. В него обязательно должен быть включен перечень всех увольняемых лиц.

Если же сокращению подлежит работник, нанятый на сезонные работы, то его необходимо уведомить об увольнении за 7 календарных дней до назначенной даты.

Если увольняется работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, действующий менее 2 месяцев, то уведомление к нему должно поступить не менее, чем за 3 дня до даты увольнения.

Образец уведомления работника о сокращении штата здесь.

Оформление документов

При увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, обязательно должен быть оформлен необходимый перечень документов.

При их оформлении работодатель должен придерживаться определенных сроков. Так, к примеру, от момента выхода приказа о сокращении штата до непосредственно процедуры увольнения сотрудников должно пройти не менее 2 месяцев.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата здесь.

Порядок и сроки выплат

Увольняемому сотруднику полагаются следующие виды выплат:

  • Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника.
  • Выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.
  • Льготы по сокращению. Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.

Размер пособия

Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.

Пособие по безработице рассчитываются следующим образом:

  • с 4 месяца безработицы по 7 включительно ‒ 75% от среднемесячной заработной платы;
  • 4 месяца после вышеуказанного периода ‒ 60% от среднемесячной заработной платы;
  • следующие месяца ‒ 45%.

Кого уволить нельзя?

Существует несколько категорий граждан, которые имеют, так называемые, «охранные гарантии». Увольнять их нельзя, за исключением случая с полной ликвидацией фирмы.

Когда ликвидируется должность, то лицам, попадающим под охранные гарантии, руководство компании должно предложить занять иную свободную должность.

Новая должность должна быть идентична старой по оплате труда, а также равнозначна по квалификации.

К защищенным категориям сотрудников относятся:

  • беременные сотрудницы;
  • матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста;
  • мамы детей младше 3-летнего возраста;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
  • сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске;
  • временно нетрудоспособные сотрудники.

Гарантии работников 

Законодательством предусмотрены некоторые гарантии для тех работников, которые вынуждены были попасть под сокращение штата в фирме. В основном, они связаны с тем, что работнику предоставляется период, который позволяет отыскать новую работу.

Кроме того, наниматель может предложить работнику, чья должность ликвидируется, занять вакантное место в фирме, при его наличии. Если же фирма имеет несколько филиалов, то руководство может предложить сотруднику поработать в одном их них.

Также увольняемый работник может претендовать на получение пособия.

Когда можно подать в суд на работодателя?

После того, как увольнение по сокращению штатов оформится документально, сотрудник имеет право в течение месяца подать иск в суд на обжалование решения работодателя.

Важно понимать, что судебная инстанция не всегда может вернуть истца на занимаемую должность.

Так, суд откажет в удовлетворении иска, если бывший работник не попадает под категории сотрудников с охранными гарантиями, а процедура сокращения проведена по закону.

В компетенциях судов также находятся изменение формулировки записи об увольнении в трудовой книжке, а еще обеспечение выплаты сотрудникам среднего размера заработка за вынужденный период прогула на работе.

В свою очередь, наниматель может привести суду доказательства правомерности разрыва трудовых отношений с сотрудником:

  • старое и новое штатное расписание по форме Т-3, в одном из которых присутствует должность сокращенного работника, а во втором ‒ нет;
  • личные дела кандидатов на новую должность, один из которых имел на нее преимущественное право, а второй ‒ нет;
  • письменный отказ уволенного сотрудника от перевода на новую должность.

Здесь представлена судебная практика о признании незаконным приказа о сокращении штата.

На видео о порядке сокращения

Увольнение пенсионера по сокращению штата: нюансы процедуры

5/5 (6)

Можно ли уволить работающего пенсионера при сокращении штата

Трудовое законодательство запрещает применение любых видов дискриминации в отношении трудоспособных граждан нашей страны. Тем не менее, когда встает вопрос о сокращении численности сотрудников, некоторые работодатели руководствуются не нормами права, а личными предпочтениями, в связи с чем первыми под ударом оказываются пенсионеры.

Нередко среди работодателей бытует мнение о том, что человек, получающий ежемесячные выплаты от государства, должен в числе первых покинуть организацию в трудные для нее времена. Это в корне неправильное суждение, учитывая то, что подобная категория граждан защищена на законодательном уровне.

По закону уволить гражданина, достигшего возраста выхода на пенсию и получающего ежемесячное содержание, возможно только в следующих случаях:

  • при отсутствии возможностей для дальнейшего сотрудничества;
  • если невозможно предложить сотруднику иную должность взамен ранее занимаемой.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

Объективно у пенсионера даже больше возможностей остаться на своей должности, нежели у молодого специалиста, ведь люди с квалификацией и большим опытом работы особенно востребованы в определенных сферах деятельности. Однако не только этим объясняется выбор работодателя. Действующее законодательство категорически запрещает первоочередное сокращение пенсионеров.

А кроме того, за уволенным гражданином сохраняется право на судебную защиту, поэтому в случае сокращения, проведенного с нарушением норм трудового права, пенсионер может оспорить действия работодателя в порядке судебного производства. В результате суд восстановит сотрудника на прежнем месте работы.

Таким образом, возраст не может использоваться в качестве определяющего критерия при выборе сотрудников, попадающих под сокращение. В качестве первостепенного критерия должны рассматриваться квалификация и опыт.

Посмотрите видео. Процедура сокращения и особенности для пенсионеров:

Какие есть особенности

Работающие пенсионеры ничем не отличаются от других работников, поэтому при их сокращении применяются те же правила, что и при увольнении сотрудников трудоспособного возраста.

Основанием увольнения служит пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому действие трудового договора подлежит прекращению в связи с сокращением штата или численности организации, а не достижением гражданина предельной границы трудоспособного возраста.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто имеет право на сокращенный рабочий день по ТК РФ?

Трудовое законодательство вообще не предусматривает оснований, в связи с которыми допускается увольнение граждан пенсионного возраста. Исключение составляют лишь граждане, состоящие на государственной службе.

Для госслужащих предусмотрено расторжение договора по достижении предельного возраста службы: 65 лет для мужчин и 63 – для женщин. В отношении граждан, работающих по трудовому договору, то есть в негосударственных коммерческих организациях, такое основание не применяется.

Что касается сокращения, то подобного рода мера должна быть экономически обоснованной. В случае если работодатель фиктивно увольняет пенсионера в связи с сокращением численности или штата, он несет ответственность перед законом, а пенсионер имеет право на восстановление в прежней должности.

Увольнение в связи с сокращением – длительная и затратная процедура. Работодателю гораздо проще избавиться от нежелательного работника на других основаниях, например в связи с нарушением трудовой дисциплины или по соглашению сторон. Однако любое другое основание неприемлемо для увольняемого пенсионера, так как последний лишается права на получение выходного пособия, положенного всем сокращаемым сотрудникам.

Обратите внимание! В таких обстоятельствах наиболее выгодным вариантом представляется увольнение по обоюдному соглашению обеих сторон трудовых отношений с одновременной выплатой пенсионеру суммы компенсации. Величина выплаты определяется договоренностью работника с работодателем и в обязательном порядке вносится в текст соглашения.

Высококвалифицированные, имеющие продолжительный стаж работы у конкретного работодателя пенсионеры обладают преимущественным правом оставления на работе в случае возникновения необходимости сокращения численности организации либо ее штата.

Пошаговая инструкция увольнения

Во избежание неприятностей, связанных с обжалованием процедуры увольнения, работодателю следует придерживаться определенного законодательством порядка, состоящего из следующих последовательно совершаемых этапов:

  • вынесение приказа о создании комиссии с целью определения перечня должностей, подлежащих сокращению. Параллельно определяется количество сотрудников, попадающих под сокращение, и формируется поименный список. Специально утвержденного образца такого приказа не существует, поэтому допускается оформление его в свободной форме и обязательно в печатном виде;
  • по результатам проведенной комиссией работы издается приказ о предстоящем сокращении с внесением в его текст точного перечня лиц, с которыми будет расторгнут трудовой договор. При этом с целью ознакомления сотрудников к документу необходимо подкрепись протокол заседания комиссии. Этот немаловажный нюанс поможет избежать работодателю оспаривания принятого им решения в суде;
  • далее подготавливаются письменные уведомления для попадающих под сокращение сотрудников. Уведомление должно быть вручено им не позже чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. От даты вручения уведомления исчисляется срок предупреждения сотрудников;
  • одновременно с уведомлением работников передается письменное уведомление в Службу занятости населения, предупреждающее о предстоящем в организации сокращении. Если сокращение масштабное, уведомление в Центр занятости должно быть направлено за три месяца до массового увольнения сотрудников;
  • на следующем этапе работникам предлагаются вакансии, на которые можно трудоустроиться взамен утраченной должности. Если сотрудник отказывается от предложенной работы, последующего увольнения не избежать. При этом допускается предложение свободных рабочих мест, если таковые есть в наличии, вплоть до момента фактического увольнения;
  • накануне расчета выносится приказ об увольнении, в котором сокращаемый сотрудник должен поставить отметку об ознакомлении. Как правило, в таких случаях используются унифицированные формы приказов Т8 или Т8а, но можно использовать и внутренние формы приказов. В случае отказа работника от ознакомления в присутствии свидетелей составляется акт, однако данный факт не является основанием для прекращения или приостановления процедуры увольнения;
  • в последний день работы сотрудник получает все причитающиеся ему выплаты и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Если в период действия предупреждения о предстоящем сокращении пенсионер подыщет себе место у другого работодателя, он вправе уволиться до истечения двухмесячного срока с сохранением и выплатой причитающегося ему выходного пособия.

СКАЧАТЬ образцы документов, которые могут понадобиться в процессе увольнения пенсионера по сокращению штата, можно по ссылкам ниже:

  1. Приказ о создании комиссии по сокращению штата
  2. Приказ о сокращении штата сотрудников организации
  3. Уведомление об увольнении
  4. Приказ об увольнении

Выплаты и компенсации

Стандартный набор выплат не меняется в зависимости от основания прекращения трудовых отношений. Это зарплата сотрудника и компенсация за неиспользованные дни отдыха. Увольняемым в связи с сокращением дополнительно выплачивается выходное пособие в размере величины среднего заработка.

Право на получение выходного пособия сохраняется за сокращенным сотрудником в течение двух месяцев.

После увольнения работник не обязан трудоустраиваться сразу, он вправе жить на перечисленные ему выплаты. Однако уволенный гражданин может рассчитывать на выплату пособия и за третий месяц, если встанет на учет в Службу занятости не позднее двухнедельного срока от даты увольнения.

Для начисления пособия за третий месяц необходимо взять справку о постановке на учет и предоставить ее бывшему работодателю. Выплата производится при условии того, что работник остался нетрудоустроенным независимо от того, является он пенсионером, или нет.

Согласно разъяснениям, данным Центром занятости за номером 1754-61 от 27.10.2005, достижение гражданином возраста выхода на пенсию не является основанием для отказа в выплате выходного пособия на третий месяц после сокращения.  Начисленная при увольнении заработная плата и компенсация за отпуск облагается налогом на доходы, а выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, налогообложению не подлежит.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Могут ли сократить, если остался год до пенсии

Формирование списков сотрудников, подлежащих сокращению, осуществляется при непосредственном участии всех членов специально созданной для этой цели комиссии. При этом отбор сотрудников производится с учетом квалификации и качества работы каждого из них.

Если показатели работы и квалификация работников равнозначны, учитывают преимущественное право на оставление, предусмотренное в отношении отдельных категорий трудящихся граждан. Пенсионеры к таким категориям не относятся, следовательно, рассматриваются наравне с остальными.

Преимущественными правами наделены работники, входящие в перечень, установленный статьей 179 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Согласно этому перечню, привилегиями обладают следующие категории граждан:

  • работник, на иждивении которого находятся два и более члена его семьи;
  • сотрудник, являющийся единственным работающим в семье человеком;
  • работник, получивший в период работы травму или профессиональное заболевание;
  • граждане, являющиеся инвалидами ВОВ и других боевых действий;
  • сотрудник, проходящий обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.

Помимо обозначенных категорий трудящихся граждан, на основании коллективного договора допускается дополнение списка лиц, обладающих преимущественными правами. Если в коллективном соглашении не указаны граждане пенсионного и предпенсионного возраста, эти категории работников участвуют в конкурсе на общих основаниях.

Таким образом, сотрудники предпенсионного возраста независимо от того, сколько времени им нужно отработать до выхода на пенсию, также подлежат сокращению (если у работодателя отсутствуют подходящие взамен утраченной вакансии).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли пенсионер встать на биржу труда?

Обжалование незаконного сокращения пенсионера

Скачать бланк искового заявления о признании увольнения незаконным бесплатно в формате word

Пенсионер, чьи права в результате незаконного сокращения были нарушены, имеет право обжаловать действия работодателя в суде. Для этого в течение месяца с даты увольнения необходимо обратиться с жалобой в судебную инстанцию.

При этом крайне важно уложиться в указанный срок, так как по истечении месяца срок для подачи заявления придется восстанавливать. Если причины пропуска нельзя признать уважительными, шансы на восстановление срока подачи жалобы крайне малы.

В случае удовлетворения требований заявителя суд обяжет работодателя восстановить сотрудника в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул, а иногда и с выплатой суммы морального ущерба (если требование обосновано).

Обжалование незаконного увольнения через Государственную инспекцию по труду осуществляется в те же сроки. По результатам проверки уполномоченный государственный орган вправе привлечь работодателя к административной ответственности.

Досрочный выход на пенсию

Увольнение с связи с сокращением нередко является препятствием к последующему трудоустройству, поэтому досрочный выход на заслуженный отдых представляется наиболее выгодным способом решения проблемы. Право гражданина на досрочный выход на пенсию установлено на законодательном уровне (гл. 6 Фед. закона № 400-ФЗ).

Учтите! Для выхода на пенсию до исполнения предельного возраста трудоспособности необходимо соблюдение следующих условий:

  • до достижения гражданином предельного возраста остается не более двух лет;
  • период страхового стажа гражданина должен составлять не менее двадцати пяти лет для мужчин и двадцати лет для женщин кроме лиц, трудившихся в особых условиях труда. Им требуется меньший период стажа;
  • гражданин после сокращения встанет на учет в Службу занятости и будет признан безработным;
  • после увольнения гражданин не может трудоустроиться вновь. Это условие предполагает отсутствие подходящих вакансий в Центре занятости.

Иногда при запуске процедуры сокращения работнику сразу предлагают досрочный выход на пенсию, однако не все готовы решиться на этот шаг.

Скачать бланк заявления о досрочном назначении пенсии бесплатно в формате word

Если же работник утвердился в своем желании досрочно выйти на пенсию, порядок действий будет следующим:

  • постановка на учет в Центр занятости. После регистрации гражданина в качестве безработного ему выдадут письменно оформленное предложение о досрочном выходе на пенсию;
  • обращение в территориальное отделение ПФР с заявлением о назначении пенсии. Сделать это нужно в течение месяца с даты вручения документа, иначе предложение будет считаться недействительным. Исключение допускается только в случае внезапной болезни гражданина. Образец заявления включает в себя сведения об адресате, заявителе и его трудовом стаже. Название документа будет следующим: заявление о досрочном выходе на пенсию. В конце ставится личная подпись и дата;
  • подача заявления и документов приложения в отделение Пенсионного фонда. В качестве приложения предоставляются следующий пакет документов: паспорт гражданина, СНИЛС, письменное предложение из Центра занятости, трудовая книжка, справка о заработной плате установленного образца, иные документы, предъявляемые по требованию сотрудников ПФР. Подать заявление и пакет документов можно как при личном посещении, так и почтовым отправлением. При этом датой обращения будет считаться дата приема документов или дата получения почтового отправления. В последнем случае отправителю направляется уведомление о вручении;
  • рассмотрение заявления в десятидневный срок с момента обращения. Если в ходе рассмотрения потребуются дополнительные документы, заявитель должен предоставить их в течение трех месяцев. Тогда датой обращения будет считаться первоначальная дата подачи заявления. Если в назначении пенсии отказано, заявитель уведомляется об этом в пятидневный срок. Указание причины отказа в уведомлении обязательно.

Отказ в назначении пенсии может последовать в следующих случаях:

  • гражданин неоднократно отказывался от предлагаемых Службой занятости вакансий;
  • у гражданина недостаточно стажа для назначения пенсии.

Посмотрите видео. Выплаты при сокращении штата работников в 2019 году:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)

пошаговая инструкция. Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя :: BusinessMan.ru

Разговоры о том, чтобы увеличить в России пенсионный возраст, не утихают и время от времени вспыхивают с новой силой. Группа специалистов, поддерживающая данное предложение, руководствуется тем, что в нашей стране большая часть пенсионеров продолжает работать. Причины тому различные, кого-то держат, чтобы не обидеть, другие являются ценным источником опыта и знаний. Но как поступить в той ситуации, когда увольнение работающего пенсионера является необходимой мерой, либо человек хочет добровольно покинуть свое рабочее место, или организации грозит сокращение штатов. Разберемся во всем по порядку.

Правовое положение пенсионеров

Выход на пенсию не лишает человека прав и свобод, которые даны ему Конституцией РФ и законодательством. Такой сотрудник согласно ТК РФ является рядовым и на него распространяются те же нормы права, что и на других работников. Однако, есть и некоторые преимущества:

  • получение дополнительного, но неоплачиваемого отпуска в количестве 14 дней в год;
  • запрет на дискриминацию человека по возрасту;
  • пенсионный возраст – это не повод для досрочного прекращения трудового договора;
  • если организации грозит сокращение штатов, то опыт и большой стаж работы, накопленные знания могут стать существенным преимуществом при выборе сотрудника, который должен остаться;
  • увольнение пенсионера по собственному желанию оформляется без предварительного уведомления.

Увольнение по собственной инициативе

Возможность расторжения трудовых отношений одной из сторон, в том числе по инициативе сотрудника, оговорена Трудовым кодексом РФ и, как правило, находит отражение в коллективном договоре компании. Это право человека, его личное пожелание, в котором работодатель отказать ему не может.

При наступлении возраста выхода на пенсию сотрудник оформляет заявление об увольнении, указав при этом дату последнего рабочего дня на свое усмотрение (либо без нее). Остальные графы заполняются по шаблону. Однако, в графе «основания» всегда надо писать «выход на пенсию», только такая формулировка позволяет человеку самостоятельно выбирать дату окончания трудовых отношений. Отвечая на вопрос о том, отрабатывают ли пенсионеры при увольнении, можно однозначно сказать, что нет. Оснований тому два. Во-первых, понятия «отработка» в настоящее время в отечественном трудовом законодательстве нет вообще, есть норма о том, что сотрудник должен уведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Во-вторых, у пенсионеров в этом преимущество, они могут покинуть рабочее место в любой день по собственному желанию, но только если укажут упомянутое выше основание.

Сокращение штатов

С проблемой сокращения сотрудников, так или иначе, сталкивается практически каждая организация. Ситуация бывает достаточно сложной и зачастую становится стрессовой не только для лиц, которым грозит увольнение, но и для самого работодателя. Поэтому важно сделать все в соответствии с буквой закона и, в идеале, по справедливости.

Процедура, по которой проводится увольнение пенсионера по сокращению штата, идентична той, что разработана для прочих сотрудников. Никто не имеет права намекать на возраст и вынуждать человека уйти по собственной инициативе.

Пошаговая инструкция

Увольнение начинается с оформления приказа с указанием должностей, которые планируется исключить из штатного расписания. Рассылка происходит заранее (за 2 месяца до даты увольнения) заказными письмами, также можно выдать под подпись уведомления о прекращении трудовых отношений. Данные подаются в Центр занятости и профсоюзную организацию.

Согласно требованиям законодательства нужно предложить попавшим под сокращение работникам вакантные должности в компании либо ее филиалах. Увольнение пенсионеров тоже предполагает данную процедуру. Уволенные сотрудники получают все, причитающиеся в соответствии с законодательством, компенсационные выплаты.

В отношении финансовых вопросов стоит отметить, что данная категория граждан тоже имеет право на получение среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев после сокращения и третьего, если таковым будет решение Центра занятости.

Чаще всего имеет место увольнение пенсионеров по инициативе работодателя. В этом случае события могут развиваться двумя путями.

Увольнения без согласия работника

Достижение пенсионного возраста не означает потерю работоспособности и знаний. Однако, в любом случае это отражается на здоровье, выносливости. Работодатель не всегда готов к дальнейшему сотрудничеству, тем более, если человек прекращает справляться. В этом случае начинают переговоры с целью перевести на другую должность либо уволить по собственному желанию. Увольнение пенсионера в этом случае без его согласия невозможно. Однако, законодатель предусмотрел ряд исключительных случаев, все они отражены в статье 77 ТК РФ, в числе которых отказ от продолжения работы на другой должности, необходимой человеку в соответствии с заключением врачей.

Увольнение по соглашению сторон

Самый безобидный и оптимальный для всех вариант. Предложение о прекращении действия трудового договора выдвигает работодатель. При этом важно найти индивидуальный подход к человеку, возможно, предложить ему небольшую компенсацию, тактично сказать о том, что есть молодые специалисты, которым неплохо было бы уступить дорогу. Документально данная ситуация оформляется не как увольнение пенсионера по собственному желанию, а по соглашению сторон. В документе обязательно следует указать дату прекращения трудовых отношений и размер выплаты. Когда все пожелания работника учтены, все оформлено по закону можно не бояться обращений в суд и прокуратуру.

Компенсации, выплаты, пособия

Статус пенсионера не дает работодателю права нарушать трудовое законодательство или трактовать его нормы под свои потребности, оно едино для всех, независимо от возраста, национальности, вероисповедания и т.д. Поговорим о том, на какие компенсации и выплаты имеет право работник в этом случае. Если, достигнув пенсионного возраста, человек решает уволиться добровольно, то ему причитается только возмещение неиспользованного отпуска и зарплата по итогам последнего рабочего месяца.

Выплаты при сокращении

Если произошло сокращение штата компании, то увольнение пенсионера предполагает выплату выходного пособия максимум до трех месяцев. При условии работы в районах Крайнего Севера или приравненных к нему, этот срок может увеличиться до полугода. В тех случаях, когда работник отказался от другой, предложенной нанимателем, должности или не согласился с изменениями, которые вносятся в трудовой договор, компенсация производится только за две недели. Аналогична ситуация с теми, кто занят на сезонных работах.

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя или сокращению штата – достаточно сложная ситуация. Зачастую люди работают на одном месте в течение всей жизни, начиная со времен окончания учебного заведения. Для них уход является стрессовой ситуацией, многие не могут, да и не хотят терять этот дополнительный доход. В данном случае работодателю остается только набраться терпения, постараться договориться.

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов

Если пенсионера сокращают, он должен озаботиться тем, какие права ему гарантированы. Рассмотрим, как происходит увольнение пенсионеров по сокращению штатов, компенсацию и другие вопросы. При сокращении пенсионеров должны быть соблюдены все те же правила, что и для работников-непенсионеров. Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сокращение пенсионеров при сокращении штата в 2019 году

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями. Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой года, возраст выхода на пенсию увеличен для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 , он не стал являться причиной для увольнения.

И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту.

В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство? Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:. Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами.

Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата. Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:. Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения.

К ним относятся:. Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:. Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом. После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные. Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания. После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю. В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию.

Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию. Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера? Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них. Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации п.

Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:. Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:.

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора. Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму. Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:. При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности.

Согласно статье Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев. Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника ст.

При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:. Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ. А как уволить пенсионера , если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода , то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника.

В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка см. Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки. Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником.

В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность. Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате руководителе, на чье имя пишется прошение и данные увольняющегося пенсионера должность, фамилия, имя, отчество. В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели. После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Как по закону уволить пенсионера. Увольнение пенсионера — это окончательное прекращение трудовой деятельности человека, который получает пенсионные выплаты.

В настоящее время большая часть достигших пенсионного возраста продолжает трудиться. И в связи с этим весьма часто у работодателей возникает вопрос: как по закону уволить пенсионера в связи с необходимой ротацией кадров?

В свою очередь работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, беспокоятся, можно ли уволить пенсионера по возрасту. Ответим на эти и другие вопросы в статье. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен.

Сокращение пенсионера с постоянной работы

Чтобы избежать финансовых проблем в период кризиса или выйти из ситуации с минимальными потерями, руководство компании нередко принимает решение о сокращении работников. Первыми претендентами нередко становятся пенсионеры. Если ранее, до вступления в году в силу нового Трудового кодекса РФ ТК РФ , закон позволял увольнять пенсионеров по достижении ими определенного возраста, то сегодня приобретение человеком пенсионных прав не может служить причиной для увольнения по сокращению. То, что пожилые люди получают пенсию и являются относительно защищенной категорией граждан по сравнению с другими работниками, не дает основания для их увольнения.

Акция месяца 8 88 Узнайте, как поступить работодателю, если предстоит сокращение пенсионера или сотрудника предпенсионного возраста. Вам поможет пошаговая инструкция и образцы документов.

Увольняя пенсионера по сокращению штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст. Иначе сотрудника придется восстановить на работу и оплатить ему время вынужденного прогула ст. В частности, необходимо издать приказ о сокращении штата, уведомить сотрудника-пенсионера и службу занятости, выплатить выходное пособие и компенсации, внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Какое нужно указывать основание для увольнения по сокращению штата в трудовой книжке, смотрите на образце.

Могут ли сократить пенсионера?

Приказ о сокращении штата. Компенсации при увольнении по сокращению штата. Как правильно сократить работника по сокращению штата. Досрочное оформление пенсии при сокращении. Увольнение предпенсионера по сокращению. В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере – сокращению штата работников. Причинами для сокращения сотрудников могут быть: реорганизация; снижение объемов производства, при котором происходит высвобождение излишнего числа работников; смена основного вида деятельности, в результате которой могут быть полностью исключены некоторые должности, повлекшие сокращение штата. В подобных случаях работодатели зачастую стремятся в первую очередь сократить пенсионеров с постоянной работы.

Как по закону уволить пенсионера

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями. Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой года, возраст выхода на пенсию увеличен для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 , он не стал являться причиной для увольнения.

Сокращение пенсионеров при сокращении штата в году — эмоционально тяжелое мероприятие, требующее точных и юридически грамотных действий со стороны администрации. А внимательное и человечное отношение к каждому теряющему заработок сотруднику повысит уважение к компании-работодателю.

Так чего же ожидать пенсионеру, при сокращении с постоянной работы? Так неужели можно сократить пенсионера? Законодательство, регулирующее трудовые отношение, ограничивает лишь возраст начала осуществления трудовой деятельности, уравнивая таким образом пенсионеров в правах с остальным трудоспособным населением. ТК предусмотрены гарантии для всех без исключения работников, уволенных в связи с сокращением.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

.

.

Сокращение пенсионеров при сокращении штата

.

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов. Увольнение по сокращению штата пенсионера: пошаговая инструкция.

.

Сокращение пенсионера

.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017

.

.

.

.

пошаговая инструкция, выходное пособие, образцы документов

Рыночная экономика и свобода предпринимательства возложила на собственников и руководство компаний ответственность за все риски, которые могут подстерегать коммерческое предприятие в его деятельности. Влияние изменчивого спроса, внутренних финансовых и организационных проблем, общее состояние экономики может вплотную подвести предприятие к необходимости провести реорганизацию в коллективе, увольнение по сокращению штатов, и даже решиться на ликвидацию родной компании. Как регулируется этот вопрос в 2020 году мы расскажем в этом материале.

Одно из самых тяжелых решений – оптимизация штата и численности работающих, или сокращение. Руководство может ограничиться уменьшением количества специалистов определенной направленности, а возможно, ликвидирует целые структурные подразделения или филиалы. Если увольняют всех специалистов и упраздняют должность в штатном расписании, то речь идет о сокращении штата. Если  уменьшают количество сотрудников одной должности, то подразумевается сокращение численности. Полная ликвидация предприятия подразумевает сокращение и штата, и численности.

Сокращение численности трудящихся – уменьшение общего списочного количества работающих на предприятии или в рамках одной должности. Сокращение штата работников – урезание перечня должностей в штатном расписании и увольнение всех специалистов этого направления.

Увольнение по сокращению штата — пошаговая инструкция

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:

Эта инструкция поможет вам разобраться в том, как именно происходит процесс увольнения при сокращении штата на предприятии.

Решение о реструктуризации или ликвидации

Собранием учредителей или акционеров обсуждается необходимость смены направления деятельности или проведения мероприятий для оптимизации расходов, в т. ч. на зарплату. Наличие протокола с коллективным решением и его обоснованием поможет в дальнейшем доказать, что в сокращении штата была действительная необходимость и оно проведено по реальным причинам.

Разработка и утверждение обновленного штатного расписания

Изменившиеся организационные обстоятельства заставляют руководство пересмотреть необходимую численность специалистов. Если было решено сменить вид деятельности, то в списке должностей, вполне возможно, появятся совершенно новые и бесследно исчезнут неактуальные. Например, производитель тканей решил остановить выпуск собственной продукции, а вместо этого запустить торговлю покупной фурнитуры. Тогда из штатного исчезнет должность «Ткачиха», но появиться вакансия «Продавца».

При ликвидации предприятия в этом этапе нет необходимости, ведь в итоге произойдет сокращение и численности, и штата. Это же относится к закрытию обособленного филиала компании.

Сравнение численности специалистов старой и новой редакции штатного расписания

Позволит определить количество людей, подлежащих увольнению, а также поможет доказать, что сокращение было действительным.

Принятие решения о сокращении численности или штата

Отдельно составленный приказ о неизбежной необходимости сокращения работников без указания фамилий и даты предполагаемого увольнения оставит руководству пространство для маневра на случай болезней и отпусков сокращаемых сотрудников. Конкретизированный список специалистов лучше утверждать коллегиально и оформлять их увольнение приказами по форме Т8. Конечно, небольшое предприятие может ограничиться единоличным решением руководителя, но если коллектив больше среднего, то полезнее будет создать комиссию и провести голосование.

Определение круга сотрудников, подлежащих сокращению, а также тех, кто имеет первоочередное право остаться (ст. 179 ТК РФ). На этом же этапе лучше провести согласование перечня кандидатов с профсоюзной ячейкой или организацией.

Извещение органов занятости

Извещают о предполагаемом высвобождении с детализацией по должностям, условиям работы, размеру зарплаты. Форма извещения и порядок изложен в Законе 1032-1 и Постановлении № 99. Нужно помнить, что все предыдущие процедуры лучше провести заблаговременно, потому что подать Сведения о высвобождаемых работниках необходимо минимум за 60 дней до фактического увольнения. Если ликвидируется предприятие с численностью более полутора десятков работающих или сокращение грозит более, чем 50 трудящимся в 30-дневный срок, двумстам – за 60 дней и пятистам – за 90 дней, то это посчитают массовым высвобождением. Тогда Сведения в органы занятости направляются за три месяца (Приложение 1, Постановление № 99). В случае ликвидации ИП закон позволяет подать сведения за 14 дней.

Предупреждение работников

Предупреждение лиц из утвержденного списка о грядущем увольнении на основании п. 1 или п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение).

Скачать образец уведомления об увольнении по сокращению штатов

Извещение о сокращении должно быть вручено лично и под собственноручную роспись. Здесь тоже нужно не опоздать и сообщить работнику нерадостную весть не позднее 60 календарных дней. Сокращаемый в этот момент, вполне, может быть в очередном отпуске или на бюллетене. Поскольку согласно ст. 125 ТК РФ прервать отпуск можно исключительно с согласия работника, вряд ли получиться сделать это лично.

Можно попробовать отправить документ почтой или телеграфом. Тогда датой предупреждения будет считаться дата фактического получения письма. Существует риск, что впоследствии адресат откажется от подписи в получении письма или телеграммы или заявит, что ему никто ничего не передавал. Можно направить комиссию от предприятия к работнику и попробовать передать ему документ в домашней обстановке. Главное, чтобы это не приобрело скандальный оттенок, и работник не расценил подобное как нарушение его права на личную жизнь и отдых. Поэтому лучше повременить с вручением, и дождавшись его возвращения на работу, сделать все в рабочее время.

Если человек отказывается от своевременного получения уведомления на руки, то этот факт нужно заактировать в присутствии двух незаинтересованных свидетелей.

Предложение новых вакансий

Если сокращение планируется частичное, то на предприятии могут быть вакансии в других отделах и подразделениях. Их нужно предложить тем, кого предупредили о сокращении, ст. 180 ТК РФ. Первоочередное условие при этом, квалификация и состояние здоровья переводимого сотрудника должны быть достаточными и удовлетворительными для выполнения предлагаемых обязанностей. Например, если в больнице сокращают бухгалтера, то можно предложить ей вакансию секретаря или машинистки, а вот предложить должность врача или медсестры, даже если они вакантны, не законно. Хотя, возможно, у человека есть образование, о котором он не посчитал нужным сообщить в отделе кадров, и ему подойдет совершенно неожиданный для работодателя вариант.

Не запрещает Трудовой кодекс предлагать и менее оплачиваемую работу или более низкую должность. Обычно, работнику представляют список всех незанятых должностей в компании, даже находящихся на удаленном расстоянии (конечно, если эта строчка вписана в коллективном или трудовом договоре).

Перевод сотрудников на новые вакансии

Договоренность с работником послужит поводом для издания приказа о переводе на предложенную ему новую должность. Если она уже имеется в штатном расписании, приказ и договор может быть подписан и до истечения срока предупреждения.

Переменить мнение и отозвать свое согласие трудящийся может в любую секунду до даты фактического перевода. Однако, если к новой работе он все же приступил, то уволиться с нее можно только по ст. 80 ТК РФ, тогда надеяться выходное пособие при увольнении по сокращению штатов уже не стоит.

Издание приказа об увольнении в порядке сокращения остальных

Для решивших не продолжать работу в компании в новом качестве, остается лишь подготовить приказ об увольнении по сокращению.

Скачать образец расторжения трудового договора

Проведение расчета, выплата пособий и компенсаций

Трудовое законодательство гарантирует работникам следующие выплаты:

  1. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в размере средней зарплата за один месяц. При его расчете нужно руководствоваться Постановлением № 922.
  2. Статья 127 ТК РФ предписывает рассчитать и выплатить сокращаемому сотруднику компенсацию за накопленные, но неиспользованные, дни заработанного ежегодного отпуска (минимально записанных 28 дней+ возможные дополнительные дни).
  3. Частью 3 ст. 180 ТК РФ разрешено досрочное расставание с сотрудником, предварительно предупрежденным о сокращении. Оставшиеся же до первоначальной даты увольнения рабочие дни должны быть оплачены из расчета исчисленного в соответствии с Постановлением №922 среднего заработка.
  4. Обязательно при увольнении выплачивается заработанное в текущем рабочем месяце. Исчисление проводят на основании оклада или тарифной ставки, установленных в компании доплат и премий пропорционально отработанному времени (ст. 135 ТК РФ).
  5. Согласно частям 1 и 2 ст. 178 ТК РФ за высвобожденным работником сохраняется заработок «по среднему» на период поиска подходящего места, но только если делать он это будет активным способом. Доказательством этого станет его оформление на бирже труда в ближайшие полмесяца после увольнения. Тогда он сможет обоснованно рассчитывать на материальную поддержку со стороны прежнего работодателя на протяжении первых двух месяцев, а по ходатайству службы занятости, и трех. Такая помощь выразиться в выплате средней зарплаты за оговоренный период.
  6. Другие выплаты и пособия, предусмотренные в локальных документах компании (к примеру, коллективном договоре).

Перед выдачей денег на руки сотрудника необходимо письменно ознакомить с составом начисленных и удержанных сумм (ст. 136 ТК РФ).

Выдача трудовых книжек в день расчета

В последний отработанный день сокращаемое лицо должно получить в руки все причитающиеся ему материальные выплаты и заполненную трудовую, ст. 140 ТК. Также нужно не забыть выписать ему справку о зарплате и страховых выплатах и начислениях за два полных года и за текущий период. Например, при увольнении в связи с сокращением штата в апреле 2020 года, справка о зарплате выдается за полные 2018-2019 гг и за январь-март 2020 года.

Для тех, кто планирует обратиться на биржу труда за помощью в трудоустройстве, выдается справка о средней зарплате за последний квартал работы. Кроме того, по просьбе увольняемого, ему должны выдать копии всех кадровых документов, которые касались периода его работы на предприятии.

Что делать с категорией «неувольняемых»?

В процессе подбора кандидатур на увольнение по сокращению наниматель вынужден считаться с требованиями двух основных статей ТК РФ.

Статья 261 определяет круг сотрудников, которые в принципе не попадают под сокращение (кроме случаев полного прекращения организации или предпринимателя). Статья 179 ТК РФ определяет круг лиц, которые, при равных квалификационных характеристиках и показателях производительности, имеют дополнительное право на сохранение трудовых отношений.
  • Беременные и одинокие матери с несовершеннолетним ребенком-инвалидом.
  • Мамы, находящиеся в отпуске до 3-х лет, и одинокие мамы, воспитывающие, как минимум, одного ребенка до 14 лет.
  • Единственного приносящего доход в семью, где есть не менее 3-х малолетних детей, одному из которых нет трех лет.
  • Лиц, заменяющих единственного родителя для всех выше описанных категорий детей.

 

  • Семейные работники, имеющие на иждивении двух и более человек. Обычно, это дети, но могут быть и другие родственники, требующие опеки и по каким-то причинам лишенные государственной помощи.
  • Единственные кормильцы в семье, например, если жена ухаживает за детьми или в данный момент кто-то из супругов временно безработный.
  • Лица, пострадавшие на данном предприятии и частично утратившие трудоспособность в результате полученного увечья.
  • Учащиеся по направлению от самой компании.
  • Ветераны ВОВ и инвалиды боевых действий.

 

При сокращении численности в пределах одной должности перечисленные сотрудники вообще не могут быть смещены со своего места. При сокращении штата и упразднении должности, можно попробовать договориться о переводе на другую. Главное, получить добровольное согласие такого сотрудника. Чаще всего, для этого достаточно сохранить уровень зарплаты и некоторые значимые трудовые гарантии (длительность отпуска или условия работы).

Данная категория работников получает лишь дополнительный аргумент в пользу оставления на своем месте. Если при этом они не обладают достаточным опытом или допускают промахи в работе, то работодатель может предпочесть им более ответственного сотрудника.

Статья 179 ТК РФ не содержит прямого запрета на сокращение перечисленных сотрудников. В ней лишь обращают внимание на категории добросовестно работающих квалифицированных специалистов, которые, по мнению законодателей, заслуживают дополнительных трудовых гарантий.

Как рассчитать положенные при сокращении штата выплаты в 2020 году?

Выходное пособие

Расчет проводят с учетом положений Постановления № 922. Для этого суммируются все выплаты, относящиеся к фонду оплаты труда, за предыдущие 12 полностью отработанных месяцев. Среднедневная ставка определяется путем разделения получившейся суммы на фактическое число отработанных дней. Затем, для определения размера выходного пособия, это значение понадобится умножить на подсчитанное число рабочих дней в календарном месяце, следующим за днем увольнения. Если оплата труда сотрудника исчислялась по суммированному времени, то рассчитать необходимо среднечасовую ставку за предыдущий год.

В случае обнаружения в рабочем периоде сокращаемого дней, которые не попадают в расчет (п 5 Постановления № 922), нужно исключить из суммы доходов и размер выплат за указанный период.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Исчислить компенсацию тоже нужно на основании Постановления № 922. Единственное отличие при расчете состоит в том, что сумму годового дохода нужно разделить на 12, а потом еще на 29,3, чтобы определить среднедневную календарную ставку сотрудника. Соответственно, и умножается полученный результат на количество календарных дней неотгуленного отпуска.

Сохраняемый средний заработок на период поиска новой работы

Подобная выплата производится только при условии регистрации человека в статусе безработного, а вот срок ее не превысит 3-х месяцев. Рассчитывается она в порядке, описанном в п 9 Постановления № 922. Перечисление проводится по данным центра занятости о процессе и перспективах нового трудоустройства. Есть одна особенность в процессе выплаты денежного содержания на непростой период поиска работы, из него вычитается сумма выданного в прощальный день работы выходного пособия. Выходное пособие рассчитывается, исходя из количества рабочих дней в периоде (п 9 Постановления № 922), компенсация за неиспользованный отпуск – исходя из календарных дней (п 10 того же Постановления).

Как оформить трудовую?

В трудовую работника, традиционно, дословно переносят формулировку, вписанную в приказ об увольнении. В графе, где вносятся данные о приеме, переводе или увольнении заносят запись: «Уволен в связи с сокращением штата/ ликвидацией предприятия». В зависимости от причины сокращения, выбирается и пункт первой части ст 81 ТК РФ. Сокращение штата или численности – пункт 2, полная ликвидация организации – пункт 1.

Работник согласен уйти досрочно

По собственному почину и руководствуясь внутренними причинами, работодатель может предложить предупрежденным о сокращении специалистам расстаться раньше времени. Ведь уведомление о приближающемся сокращении штата не добавляет сотруднику энтузиазма в работе, да и новая должность может подвернуться быстрее ожидаемого срока. Поэтому человек может выразить готовность ускорить процесс путем досрочного увольнения (часть 3 ст. 180 ТК РФ). Закон предусмотрительно обязал работодателя оплатить оставшиеся до назначенной в извещении даты дни по среднему заработку. Для этого работнику необходимо самому обратиться с заявлением к руководству и обрадовать его, что он готов пойти на компромисс.

Иногда у работодателя возникает соблазн воспользоваться пробелами в юридической осведомленности человека. Тогда предупрежденному о сокращении предлагают подписать заявление с самоличной просьбой уволить его без отработки оставшегося периода. Подписанный с этой формулировкой документ дает право полагать, что работник решил сам расторгнуть трудовой договор по ст. 80 или ст. 78 ТК РФ. А это, практически гарантировано, лишает человека большей части денежных выплат и материальной поддержки в период попыток последующего трудоустройства.

Правильно составленное заявление должно выражать основную мысль: работник уведомлен о дате предстоящего сокращения, от занятия предложенных ему вакантных должностей отказался, поэтому дает согласие на предложенное ранее досрочное увольнение в порядке сокращения штата. Дополнительно нужно указать, что человек рассчитывает на получение всех положенных пособий и компенсаций согласно всем частям статей 127, 178 и 180 ТК РФ.

Скачать образец заявления о досрочном уходе

Статья 180 ТК РФ предлагает работодателю досрочно уволить сотрудника с его согласия, но не обязывает его это делать, если об этом заявит сам работник в одностороннем порядке.

Итоговый перечень документов для работодателя

Во избежание проблем при потенциально возможных трудовых спорах, после успешного завершения процедуры сокращения штата, работодатель должен иметь на руках следующие документы:

  1. Протокол собрания участников.
  2. Приказ о новом штатном расписании с датой вступления в силу после увольнения сокращаемых сотрудников.
  3. Приказ об упразднении «старого» штатного.
  4. Акт или протокол заседания комиссии по утверждению кандидатов на увольнение в порядке сокращения.
  5. Письменное согласие профсоюза или его рекомендации.
  6. Копию Сведений, переданных в службу занятости.
  7. Оригиналы Предупреждений о сокращении на каждого работника с их личной росписью или Акт об отказе в получении, заверенный свидетелями.
  8. Письменное согласие или категорический отказ от предложенных вакансий на каждого сотрудника, на которых собственноручно проставлено их мнение и роспись.
  9. Приказ о переводе на новое поприще или увольнении выбранных работников.
  10. Документ с собственноручной росписью, подтверждающий ознакомление с перечнем начислений и выплат, роспись о получении трудовой и прочих кадровых документов.

Пакет бумаг впечатляющий, но отсутствие какого-либо из перечисленных, может дорого обойтись работодателю, если работник воспримет свое увольнение как незаконное, и его требования поддержат контролирующий орган или суд.

Что такое «недействительное» сокращение, или как избежать трудового спора?

Трудовой кодекс прямо не обязывает работодателя объяснять кому-то причины и обоснования сокращения сотрудников. Однако, частота появления трудовых споров и судебная практика принятия решений по итогам их рассмотрения все же призывают быть готовыми к нелицеприятным вопросам. Если на предприятии действительно решили провести реорганизацию или кардинально поменять профиль деятельности, то нужно запастись доказательствами заранее. Ведь уволенный сотрудник может быть не согласен с причинами его сокращения и пойдет искать правды в суде.

Недобросовестные работодатели могут воспользоваться случаем и путем нехитрого переименования отдела или должности избавиться от некоторых сотрудников, одновременно, набрав новых специалистов. Например, расформировать отдел сбыта и сократить всех менеджеров, а параллельно, создать отдел реализации и продвижения продукции и нанять специалистов по реализации. Сокращенные по такой схеме менеджеры, не принятые во вновь созданное подразделение, могут пойти в суд и уже там добиться восстановления на работе. Работодатель же будет обязан возместить финансовый ущерб в связи с вынужденным прогулом за период разбирательств, с момента незаконного увольнения, а вдобавок еще и моральный вред.

Еще одна ошибка, восстановление старых должностей через несколько месяцев после проведения сокращения штата или увеличение численности специалистов в оптимизированных отделах. Такие недальновидные действия руководства тоже могут стать основанием в суде для восстановления уволенных работников. Даже если поменять названия, изменить перечень трудовых функций и уровень нагрузки. Если квалификационные требования к нанимаемым сотрудникам останутся те же, то суд может счесть это невыполнением обязанности работодателя по трудоустройству высвобождаемых работников и поиску им подходящих вакансий.

Более того, предприятие, проводившее сокращение штатов, при последующем восстановлении численности тех же специалистов будет обязано подать в органы занятости информацию о появившихся вакансиях. Тогда может сложиться неконтролируемая нанимателем ситуация, и сокращенного ранее сотрудника, поставленного на учет как безработного, направят к его же старому работодателю. Во-первых, отказать такому соискателю в приеме на работу будет довольно сложно. Во-вторых, может возникнуть законный вопрос об обоснованности первоначального сокращения. Суд тоже может признать сомнения бывшего работника обоснованными.

Стоит также подумать о том, чтобы после издания приказа о неизбежности грядущего сокращении приостановить прием на вакантные рабочие точки сотрудников со стороны. По крайней мере, до того как появиться ясность в вопросе с переводами и трудоустройством высвобождаемых трудящихся компании.

Хоть Трудовой кодекс не обязывает объяснять причины сокращения штатов, тщательно подготовить его обоснование все-таки следует. При возникновении трудового спора работодатель будет вынужден доказать, что процедура проведена действительно, а не фиктивно.

Полная ликвидация предприятия: как сократить численность и штат?

Принятое собственниками предприятия или предпринимателем решение о полной ликвидации и прекращении коммерческой деятельности освобождает работодателя от необходимости соблюдать только одно ограничение. У такого субъекта нет обязанности беспокоиться о переводе и трудоустройстве «особых» сотрудников. Отпадает актуальность оформления некоторых документов, подтверждающих действительность сокращения.

В остальном, порядок проведения этой процедуры не отличается от описанного. Радует, что даже при таких обстоятельствах, уволенные сотрудники не пострадают материально, все предписанные законодателями компенсационные выплаты они получат без урезания и проволочек.

Вопрос-ответ

У сокращаемого сотрудника накопились дни отпуска, и он хочет оформить увольнение только после использования своих отпусков. Можно ли просто выплатить компенсацию и обязать работать до запланированной даты сокращения?

Обязанности предоставлять работнику отпуск ранее даты расторжения трудового контракта у нанимателя нет. Тем более, будет опрометчиво отправить сокращаемого сотрудника в отпуск, если количество накопленных дней превышает длительность предупреждения о сокращении. Ведь увольнение по статье 81 ТК в период ежегодного отдыха не допускается. Так что издание приказа об увольнении придется отложить до окончания отдыха.

Хотя, работодатель может пойти на такой вариант, если может обойтись все это время без уходящего специалиста. Одним из плюсов станет возможность сэкономить на компенсации за неотгуленное время.

Работник ушел на больничный в последний день перед окончанием срока предупреждения. Как провести увольнение?

Сократить даже своевременно предупрежденного сотрудника во время внезапной болезни или отгуливания отпуска работодатель бессилен, это запрещает часть 6 ст. 81 ТК РФ. Завершить процедуру увольнения станет возможным только по окончании периода нетрудоспособности, издать приказ об этом можно днем появления на работе после выздоровления.

Работает ли правило «кто позже пришел»?

Существует убеждение, что «старые» сотрудники могут чувствовать себя в безопасности и не бояться сокращения. Подкреплено оно может быть только высокой квалификацией, многолетней добросовестной работой в компании, хвалебными отзывами начальства на соответствующих страницах трудовой книжки и отсутствием дисциплинарных взысканий за последний год. Если же похвастать производственными успехами они не могут, то длительный стаж работы – не самый сильный аргумент в пользу приоритетного права на дальнейшее продолжение работы. По крайней мере, ст. 179 ТК РФ такой гарантии не подразумевает.

В отделе работают инвалид и пенсионер с 30-летним стажем работы и высшим образованием по специальности. Кого сократить?

Следует сравнить позиции сотрудников. Если инвалидность сотрудника наступила вследствие общего заболевания. а не случилась на данном предприятии, то преимущества перед пенсионером он не имеет. Более того, оба сотрудника имеют гарантированный доход в виде пенсии, так что решение об оставлении на должности одного из них будет приниматься только исходя из показателей квалификации и производительности (ст. 179 ТК РФ). Первый критерий – наличие спецобразования и опыта работы. Далее нужно оценить качество и полноту исполнения трудовых обязанностей. Одним из аргументов в данном сравнении будет подсчет количества дней нетрудоспособности каждого из претендентов, как характеристика производительности.

Положение каждого из сотрудников может вызывать человеческое сочувствие, но закон не делает между ними различия и не дает преимущества. Окончательный выбор работодателю придется делать, используя общие положения Трудового кодекса.

Могут ли сократить внешнего совместителя без предупреждения и уплаты выходного пособия?

Внешний совместитель на предприятии частенько воспринимается как человек со стороны. Тем не менее, работающий у нескольких работодателей специалист – равноправный участник трудового процесса, а значит, Трудовой кодекс гарантирует ему такую же защиту, что и для штатных (основных) сотрудников. При сокращении совместитель должен смириться с тем, что на получение финансовой поддержки от родного предприятия на время поиска новой подработки ему рассчитывать не приходится. Проблема в том, что такая выплата положена тем, кто будет признан безработным в согласии со ст 3 Закона №1032-1 (трудоспособный человек без стабильного  источника дохода). Исключение сделано лишь для совместителя, потерявшего ко времени сокращения основное место.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Уходящий сотрудник

Сотрудники покидают вашу компанию по разным причинам, и каждый может решить свои собственные проблемы. Каждый переход на другую работу может вызвать нестабильность, и к нему следует подходить с добротой и уважением.

Как и процесс адаптации и найма сотрудников, последняя фаза цикла найма важна для здоровья вашего бизнеса. Стоит потратить время на укрепление процессов добровольного и недобровольного перехода сотрудников. Совет работодателей здесь, чтобы поддержать вас и гарантировать, что процессы увольнения и увольнения ваших сотрудников проходят как можно более гладко для всех вовлеченных сторон.

Станьте участником, чтобы получить доступ к поддержке при увольнении и увольнении сотрудников

Стать участником

Услуги по увольнению и увольнению сотрудников Совета работодателей

Наши опытные консультанты по персоналу готовы помочь вам со всеми проблемами, которые могут возникнуть при подготовке и работе с увольняющимися сотрудниками, будь то из-за добровольного увольнения, увольнения, увольнения или выхода на пенсию.

Добровольное увольнение

Сотрудник может уволиться из-за внутренних или внешних факторов – он нашел другую возможность карьерного роста, уезжает из штата, уходит постоянный отпуск и т. Д. Наличие четких процессов для таких ситуаций помогает обеспечить уход сотрудника и переход вашей компании проходит гладко.

Добровольное увольнение позволяет на короткий период времени закрепить переход с другими сотрудниками и помочь вашей компании понять причины увольнения.Совет работодателей может помочь вам оптимизировать процесс добровольного увольнения сотрудников. Таким образом, если один из членов вашей команды неожиданно уйдет, ваша организация будет готова к его уходу.

Увольнение

Увольнение сотрудника происходит из-за плохой работы или нарушения политики компании. Сотрудник не должен удивляться, когда его увольняют – процесс и критерии должны быть доведены до сведения всех сотрудников во время процесса адаптации и на протяжении всего срока их службы.В зависимости от ситуации работодатель может работать с работником, чтобы попытаться решить проблему (ы) до увольнения, но работодатель имеет право уволить работника в любое время.

Увольнение сотрудника может привести к возникновению дискомфортных ситуаций и стать стрессом для всех участников. Когда непродуктивный сотрудник мешает вам достичь ваших организационных целей, HR должен принять административные меры. Прежде чем уволить существующего сотрудника, убедитесь, что у вас есть профессиональный процесс.Адвокаты Совета работодателей могут поддержать вас на протяжении всего процесса увольнения.

Никакое увольнение никогда не бывает полностью безопасным. Сотрудничайте со своим отделом кадров, юристами и юристом Совета работодателей, чтобы решение о расторжении было принято объективно, подтверждено законной деловой причиной и основано на последовательно применяемых критериях, связанных с работой.

Увольнение

Увольнение происходит из-за того, что организация больше не нуждается в услугах сотрудника. Это может произойти, когда финансирование компании сокращается, бизнес постоянно замедляется или организация структурно реорганизуется.В отличие от увольнений, увольнения не связаны с производительностью работника или соблюдением правил работы. Увольнения обычно зависят от здоровья бизнеса.

Когда компания находится в тяжелом финансовом положении, должности могут больше не понадобиться в компании, или бизнес может быть не в состоянии поддерживать эту роль. В этих ситуациях у руководства есть два варианта: выбрать, какие сотрудники покидают компанию (вынужденные увольнения), или предложить пакет увольнений сотрудникам, которые добровольно уйдут в отставку (добровольные увольнения).

Вынужденные увольнения, как вы понимаете, не такие гладкие, как добровольные увольнения. Просить покинуть компанию всегда нелегко, независимо от обстоятельств.

Выход на пенсию

Когда сотрудник достигает определенного возраста, он может выйти на пенсию и уволиться. Этот вид отпуска сотрудника планируется и обсуждается между сотрудником и работодателем заранее.

Начало разговора об увольнении с сотрудником может быть непростым. Перед разговором со старшим сотрудником проконсультируйтесь со своим юрисконсультом.Построение этого разговора вокруг карьерных целей и планов развития – лучший способ избежать дискриминации по возрасту.

Если сотрудник, который, по вашему мнению, должен уйти на пенсию, отказывается, действуйте осторожно. Если ваша компания не установила политику обязательного выхода на пенсию, расторжение контракта с сотрудником из-за его отказа уйти на пенсию квалифицируется как дискриминация по возрасту.

Консультации по увольнению и переходу сотрудников

Любой уход сотрудника повлияет на рабочий процесс других сотрудников – напрямую через рабочую нагрузку или эмоционально.Многолетние сотрудники накопили значительные знания о том, как эффективно работать в вашей компании. Поощряйте обмен знаниями между отделами и сотрудниками. Специалисты по кадрам в Совете работодателей готовы помочь вам должным образом экипировать существующих сотрудников.

Не перегружайте уходящего сотрудника работой, а попросите его помочь в переходном процессе во время этого процесса. Сделайте последние дни сотрудника в вашей компании максимально приятными!

Разработка вопросов и процедур для выходного собеседования

Цель выходного собеседования – понять, почему сотрудник решил уйти из вашей компании.Это может быть трудный разговор, и руководство должно серьезно отнестись к отзывам. Пройдите собеседование с планом, определите тенденции возникающих проблем и постарайтесь исправить эти ситуации.

Вы можете отправить увольняющемуся сотруднику конфиденциальный опрос, нанять стороннего консультанта, чтобы он позвонил ему, или задать вопросы лично. Помните, что выходное собеседование – это, как правило, последнее впечатление, которое вы оставите на уходящего сотрудника! Чем более личным будет это общение, тем лучше будет впечатление.

Выходные собеседования, если их провести правильно, могут послужить ценной информацией об организационной культуре и структуре. Необходимо предпринять решительные действия по важным вопросам, выявленным в ходе этих интервью. Если ничего не делать с собранной информацией, программа теряет доверие и становится пустой тратой времени и ресурсов для всех вовлеченных сторон.

Руководство по ведению учета

Специалисты по кадрам в Совете работодателей могут помочь вам организовать записи о ваших сотрудниках. Правила EEOC требуют, чтобы вы сохраняли все предыдущие записи о сотрудниках в течение одного года после их увольнения (дата увольнения).

Мы даем руководителям рекомендации, чтобы гарантировать, что вы не храните конфиденциальную информацию о своих сотрудниках дольше, чем это необходимо. Поймите, почему вам следует вести записи, какие записи следует хранить и как долго.

Услуги по смене карьеры

Когда вы нанимали своих сотрудников, вы нанимали их не просто для заполнения вакансии – вы инвестировали в их карьеру и ценили их рост и развитие. Услуги по смене карьеры могут вооружить ваших переходящих сотрудников навыками и ресурсами, которые им необходимы для достижения успеха, независимо от того, покидают ли они вашу компанию или берут на себя новую роль внутри компании.

Услуги по трудоустройству и переходу на пенсию

Уходящий сотрудник может уже думать о своем следующем карьерном росте и может обратиться к вам за помощью. Если аутплейсмент является преимуществом для вашей компании, мы можем помочь вам подключить ваших сотрудников к нужным им ресурсам.

Некоторые выходящие на пенсию сотрудники захотят немедленно начать свой отпуск, в то время как другие захотят облегчить его, работая неполный рабочий день или в роли консультанта. Совет работодателей готов определить пенсионную политику, чтобы удовлетворить потребности всех выходящих на пенсию сотрудников.

Профессионально и уважительно пройдите через этапы перехода на другую работу и выхода на пенсию – это деликатные темы.

Когда вы присоединитесь к Совету работодателей, вы получите выгоду от наших увольнительных и юридических услуг. Свяжитесь с Советом работодателей сегодня и узнайте, как мы можем заставить наши HR-решения работать на вас!

Часто задаваемые вопросы

Увольняет ли меня совет работодателей?

В рамках наших основных услуг Совет работодателей консультирует по вопросам увольнения, но не выполняет их.Однако участники, пользующиеся нашими услугами временного персонала, могут запросить это как услугу.

Что мне делать, если сотрудник увольняется немедленно?

В зависимости от законодательства вашего штата заработная плата может подлежать выплате немедленно. Будьте готовы отправить необходимые уведомления, касающиеся КОБРЫ, а также других вопросов. Кроме того, доктрина занятости по желанию означает, что ваш сотрудник может уволиться в любое время, не опасаясь последствий, за исключением определенных обстоятельств.

Что мне делать, если сотрудник подает на меня в суд?

Немедленно обратитесь к юрисконсульту. Есть определенные шаги, которые вам нужно предпринять прямо сейчас, чтобы сохранить доказательства. В трудовом праве большинству судебных исков предшествует агентская деятельность; например, через EEOC или Министерство труда США. Поэтому вам следует заранее знать о возможности судебного разбирательства. Совет работодателей может обработать для вас ответы агентства и посоветовать вам другие шаги, которые необходимо предпринять.

Что делать, если со мной свяжутся по поводу записей сотрудников через два года после их ухода из компании?

Это зависит от запрошенных записей.Совет работодателей может сказать вам, как долго вы должны хранить все записи.

Сколько человек из Совета работодателей будут работать в моей компании?

В Совете работодателей работает более 100 юристов и специалистов по персоналу, каждый из которых находится в вашем распоряжении. Мы назначаем вам юриста, специалиста по персоналу или специалиста по организационному развитию и обучению в соответствии с вашими предпочтениями. Однако вы можете работать с этим человеком или с кем-либо еще, с кем вы общаетесь в Совете работодателей.

Как уволить персонал

Одна из самых неприятных задач, с которой сталкивается владелец или менеджер бизнеса, – увольнение одного или нескольких сотрудников. Независимо от причины увольнения, сказать работнику, что его услуги больше не требуются, сложно сделать. Вы можете смягчить удар похвалой, вы можете оправдать это цифрами или вы можете сослаться на низкую производительность работника в качестве причины, но что бы вы ни говорили уволенному сотруднику и как бы вы это ни объясняли, конечный результат может быть разрушительным. обеим сторонам.

Для работника это означает прекращение регулярного дохода и, возможно, прекращение выплаты корпоративных льгот, 401 (k) и других льгот на работе. Для владельца, генерального директора или того, кто объявляет об увольнении, это может означать увольнение надежного, хорошо работающего работника (или нескольких из них) в отчаянной попытке сократить расходы. Это будет непросто, но есть лучшие практики. То, что советовали многие успешные генеральные директора, руководители отдела кадров и старшие менеджеры при увольнении сотрудника, очень просто: будьте честны, проявляйте сострадание и действуйте быстро.

Оружие топором

Есть способы облегчить увольнение для всех, кого это касается. Следуя этим общепринятым общим критериям, кого увольнять, как это делать и что – если вообще что-либо – предоставить увольняемому.

Прежде чем мы обсудим, как кого-то уволить, не менее важно решить, кого уволить. Также важно учитывать экономические обстоятельства, компанию, производящую увольнение, и финансовое состояние рассматриваемой компании.

Предполагая, что экономика в хорошем состоянии, а компания прибыльна, может быть несколько причин для увольнения сотрудника.

  • За плохую работу, включая отсутствие пунктуальности, прогулы или неспособность достичь желаемых результатов
  • Для сопротивления изменениям
  • За негативизм
  • За неподчинение
  • За несоответствие ценностям компании
  • За сомнительный характер или этические упущения
  • За преступные действия

Однако в условиях слабой экономики решения о том, кого уволить и почему, могут приниматься с использованием других критериев.В число сотрудников, отмеченных для увольнения, могут входить:

  • Высшее должностное лицо
  • Новые сотрудники
  • Нижние 10% по шкале производительности труда, группа Джека Велча, бывшего генерального директора General Electric, часто прекращала свою деятельность – как в хорошие, так и в плохие времена.
  • Сотрудники на пенсии и / или пожилые сотрудники. Работодатели должны учитывать, что увольнение пожилых сотрудников может представлять риск судебных исков о дискриминации по возрасту, как индивидуально, так и в рамках коллективного иска, поэтому следует проявлять осторожность в этой категории.Перед увольнением сотрудников этих двух категорий рекомендуется получить юридическую консультацию.

Рекомендации по увольнению

«Правило трех» – ваш лучший помощник в процессе увольнения, когда приходит время сообщить об этом сотруднику.

  • Будьте честны: Расскажите сотруднику, почему его увольняют, даже если это связано с плохой работой. Скрывая причину, вы не оказываете себе услугу ни сотруднику, ни себе. Вы можете смягчить плохую оценку успеваемости разными способами, но правду нужно сказать.В случае увольнений из-за плохой работы недавний отчет о плохой работе подтвердит ваше решение и оправдает его для сотрудника. Его также можно использовать в качестве доказательства, если против работодателя подан иск о неправомерном увольнении.
  • Будьте сострадательны: Увольнение может быть болезненным. Покажите уволенному сотруднику немного сострадания и понимания. Если у вашей фирмы есть возможности, предоставьте услуги по трудоустройству или консультации по работе, чтобы смягчить удар. Помните об эго сотрудника – ему может потребоваться серьезная поддержка в это время, и вы можете обеспечить его, похвалив предыдущие достижения.
  • Быстрее: Быстрое и прямое увольнение с учетом приведенных выше рекомендаций является наиболее гуманным способом справиться с увольнением. Вы можете попросить сотрудника вымыть свой стол в тот же день, и было бы неплохо, чтобы служба безопасности сопроводила сотрудника к двери. Слишком много уволенных сотрудников избавились от чувства несправедливости или жажды мести, саботируя свои компьютеры или пытаясь причинить вред своим руководителям и коллегам. Сопровождение к двери может быть унизительным для уволенного работника, но может предотвратить деструктивные проявления гнева.Увольнение сотрудника в пятницу днем ​​также является эффективным способом дать уволенному работнику целые выходные, чтобы оправиться от шока увольнения.

Чего нельзя делать

Менеджер, увольняющий сотрудников, никогда не должен выражать гнев, выражать излишнее разочарование или угрожать поставить под угрозу шансы уволенного сотрудника найти другую работу. В зависимости от обстоятельств вы можете сообщить уволенным сотрудникам, что они могут работать как внешние консультанты, как сотрудники, работающие неполный рабочий день, без льгот или что они могут быть приняты на работу позже, когда этого требуют экономические и финансовые условия.При этом работодателей не призывают ни давать никаких обещаний, ни делать заявления, которые могут быть истолкованы как обещания.

Итог

Увольнение сотрудников может быть болезненным испытанием как для уволенного работника, так и для работодателя, выписывающего квитанцию. Помимо потери дохода и любых других преимуществ, предоставляемых работодателем, уволенный работник часто чувствует потерю самооценки. Для работодателя опыт увольнения работника может быть столь же неудобным, хотя и по-другому.

Оба эти болезненных последствия кажутся неизбежными, но интенсивность обоих можно уменьшить, если работодатель будет следовать «правилу трех правил», процитированному выше, и разумно определять, кого следует уволить. В случае массового увольнения может быть предложен стандартный пакет, и в этом случае работодатель с меньшей вероятностью отклонится от предложенного выходного пособия. Но во многих других случаях о выходе можно договориться.

Типы увольнения: увольнение, увольнение, отставка, выход на пенсию и RIF – видео и стенограмма урока

Добровольное увольнение

Некоторые увольнения сотрудников находятся под контролем Ребекки, а некоторые – нет.Сотрудник добровольно увольняется с работы, когда он решает уволиться. Работодатели не могут помешать сотруднику уволиться. Основным способом добровольного ухода сотрудников из компании Ребекки является уход в отставку или выход на пенсию. Отставка – это просто уход с текущей работы, в то время как выход на пенсию, как правило, означает постоянный уход либо с работы, либо с определенной карьеры. Конечно, некоторые сотрудники увольняются по собственному желанию в связи со смертью.

Сокращение штата компании из-за добровольного увольнения, включая увольнения, выход на пенсию и смерть, называется увольнением сотрудников .Фактически, иногда компания использует увольнение сотрудников для «естественного» сокращения своей рабочей силы. Никого не увольняют; сотрудников просто не заменяют. Конечно, увольнение также может отрицательно сказаться на компании, если уходят ценные сотрудники, которых трудно заменить. Ребекка знает, что есть три общих фактора, которые влияют на решение сотрудника о добровольном увольнении.

Во-первых, важным фактором является желательность ухода. Некоторые сотрудники сочтут желательным уволиться, потому что им не нравится их работа или рабочая среда.С другой стороны, некоторые могут посчитать желательным уехать по причинам, которые на самом деле не связаны с работой, например, когда у них родился первый ребенок или супруг получил предложение о работе за границей.

Во-вторых, очень важным фактором является то, насколько легко сотруднику уволиться с работы. Большинству людей нужно работать, чтобы обеспечивать самое необходимое. Если у сотрудника есть набор знаний, навыков и умений, которые пользуются большим спросом, а рынок труда благоприятен для соискателей, тогда будет легче уволиться с текущей работы.С другой стороны, если у сотрудника узкие и специфические для его текущей компании навыки и высокий уровень безработицы, уволиться может быть довольно сложно.

В-третьих, альтернативы, доступные в настоящее время сотруднику, также являются важным фактором, определяющим, увольняется ли сотрудник. Например, сотруднику с очень ценными навыками, пользующимся большим спросом, может быть предложена более выгодная сделка от конкурирующей компании еще до того, как этот сотрудник примет решение уволиться.

Недобровольное увольнение

Одна из самых сложных частей работы Ребекки – иметь дело с недобровольным увольнением.Как и в случае с добровольным завершением, существуют разные типы принудительного прекращения. Иногда Ребекке приходится увольнять сотрудника по уважительной причине. Некоторые сотрудники могут не соответствовать стандартам производительности или производительности. Другие могут не получить необходимых знаний и навыков, чтобы хорошо выполнять свою работу, даже после обучения. А некоторые сотрудники могут иметь плохое отношение или плохо соответствовать культуре организации. Решая уволить сотрудника, Ребекка должна быть уверена, что не нарушает законы о дискриминации при приеме на работу и незаконном увольнении.

A Увольнение предназначено для временного увольнения с работы. Ребекка может уволить сотрудников, если бизнес замедлится настолько, что не хватит работы. Однако, поскольку она ожидает, что спрос снова повысится, она намерена вернуть уволенных работников. Иногда компании позволяют сотрудникам сохранять льготы во время увольнения. Уволенным работникам также обычно разрешается получать страхование от безработицы.

Иногда компании могут решить, что штат компании должен быть меньше и останется меньше.Такое постоянное сокращение штата компании называется сокращением (или RIF). Например, компания могла потерять большую долю рынка, а это означает, что требуется меньше производства и, следовательно, меньше сотрудников. С другой стороны, иногда новые технологии могут заменить большой объем человеческого труда.

Резюме урока

Давайте рассмотрим то, что мы узнали. Трудоустройство прекращается добровольно или недобровольно. Добровольные причины увольнения включают отставку и выход на пенсию.Факторы, влияющие на решение сотрудника об увольнении, включают желательность увольнения, легкость увольнения и альтернативы, доступные сотруднику. Убыток сотрудников – это естественное сокращение рабочей силы компании из-за добровольного увольнения и смерти.

Прекращение трудовых отношений также может произойти в принудительном порядке. Иногда сотрудников увольняют из-за того, что они не обладают необходимыми знаниями, навыками и способностями, не соответствуют стандартам производительности или просто не соответствуют культуре компании.Иногда обстоятельства бизнеса требуют увольнений, – временных увольнений. С другой стороны, сокращение происходит, когда компания навсегда увольняет ряд сотрудников из-за деловых обстоятельств.

Результаты обучения

После просмотра и повторного просмотра этого урока вы можете достичь следующих целей:

  • Назовите и сравните две категории увольнения сотрудников: добровольное и недобровольное
  • Подчеркните факторы, которые могут привести к добровольному увольнению
  • Обсуждение причин недобровольного увольнения

Ресурсы по увольнению сотрудников

Итак, вас только что проинформировали, что у вас в будущем дата увольнения.Что теперь? Дышать. Тогда …

Следуйте этим осязаемым шагам, чтобы усвоить информацию, позаботиться о себе и избежать неопределенности в процессе увольнения в Калифорнийском университете Санта-Крус.

Шаг 1: Прочтите это руководство и / или обратитесь к своему аналитику по работе с сотрудниками (ER) или вашему профсоюзу, чтобы узнать о ваших правах и обязанностях. Вы получите консультацию по важным вариантам, которые впереди вас ждут, как указано здесь:

См. Соответствующую статью о контракте и увольнении.

Шаг 2: Просмотрите и воспользуйтесь имеющейся информацией и ресурсами поддержки, чтобы помочь понять этот сложный переход и сориентироваться в нем:

  1. Общие сведения о вариантах увольнения
    1. Инструменты и полезные ресурсы:
      1. Варианты увольнения с разбивкой по контракту / PPSM
  2. Информация о преимуществах
    1. Если вас временно уволили
    2. Если вас уволили безвозвратно
    3. Программа помощи сотрудникам (EAP)
    4. Пособия по здравоохранению и социальному обеспечению – увольнение на неопределенный срок
      1. Контрольный список преимуществ
      2. Медицинский
      3. Продолжение медицинского страхования (COBRA)
      4. Основная жизнь
      5. Случайная смерть и расчленение, дополнительная жизнь, основная зависимая жизнь и расширенная зависимая жизнь
    5. Выход на пенсию после увольнения
    6. Инструменты и полезные ресурсы:
        1. Информационный бюллетень о пособиях при прекращении трудовой деятельности.
          1. Содержит основные сроки, процессы продолжения выплат, рекомендации по выходу на пенсию и т. Д.
        2. Правовой план ARAG
        3. КОБРА
        4. Wageworks (ранее CONEXIS) сайт
        5. Крытая Калифорния
        6. DepCare FSA Краткое описание плана PDF
        7. Health FSA Краткое описание плана PDF
  3. Ресурсы по оказанию помощи в поиске работы
    1. Ресурсы кампуса
    2. Ресурсы сообщества
  4. Часто задаваемые вопросы

Шаг 3: Воспользуйтесь нашей программой помощи сотрудникам (EAP), которая предоставляет ресурсы поддержки для:

  • бесплатные и конфиденциальные консультации с лицензированными специалистами для вас и соответствующих членов семьи
    • Временное расширение COVID-19 позволяет проводить до 6 бесплатных сеансов
  • злоупотребление алкоголем или наркотиками
  • Правовые и / или финансовые трудности,
  • эмоциональные или поведенческие проблемы,
  • семейные и супружеские разногласия,
  • другие проблемы в личной жизни.

Получено разрешение на

снарядов – что дальше?

Шаг 2. Воспользуйтесь преимуществами, пока они у вас есть

Когда случается неожиданное увольнение, многие сотрудники начинают переключать свое внимание на поиск новой работы или выход на пенсию, но это может стать серьезной неудачей. До даты прекращения действия убедитесь, что вы в полной мере воспользовались различными преимуществами, которые предлагает Shell. Последнее, что вы хотите сделать, – это оставить деньги на столе.

Вы можете получать пособий по безработице вместе с выходным пособием Shell

То, что многие сотрудники получают от Shell, считается «условным выходным пособием». В дополнение к выплатам, пенсионным соображениям и многому другому, дизайн этого выходного пособия также дает значительную выгоду, которую часто упускают из виду многие профессионалы Shell. Чтобы получить выходное пособие, «Шелл» требует, чтобы вы подписали и освободили их от любых материальных обязательств.Таким образом, вы получаете право подать заявление на получение пособия по безработице. После недавней пандемии коронавируса эти пособия значительно выше, чем в предыдущие годы, и включают более высокую еженедельную компенсацию, выплату начиная с первой недели после трудоустройства и продление пособия по безработице на 13 недель.

Максимально заполните свой резервный фонд – отчисления до налогообложения, Roth и после уплаты налогов

Перед вашим последним днем ​​убедитесь, что вы скорректировали размер своего взноса, чтобы максимально использовать различные варианты сбережений в рамках Provident Fund.Располагая эти взносы заранее, вы сможете более эффективно использовать экономию с точки зрения налогообложения, прежде чем они станут вам недоступны.

  • Если вам меньше 50 лет, вы можете внести до 19 500 долларов (2020 г.) между взносами до вычета налогов и взносами Рота.
  • Если вам больше 50 лет, вам разрешается внести дополнительную сумму возмещения ущерба в размере 6500 долларов США, при этом общий вариант взноса составит 26000 долларов США ежегодно (2020 г.).
  • В дополнение к 26 000 долларов США в виде взносов в Фонд обеспечения персонала вы также можете внести дополнительные 9 000 долларов США в виде сбережений после уплаты налогов, не относящихся к компании Roth.
  • Подумайте о потенциальной бэкдорной стратегии Roth, если у вас высокий доход и вы не можете напрямую вносить вклад в Roth.

Если вы не получаете 70 500 долларов в качестве пенсионных сбережений, вы упускаете из виду. Узнайте больше здесь.

Получите максимальную отдачу от своего GESPP (Глобального плана покупки акций сотрудников)

Часто люди распределяют свой вклад в этот план в течение всего года. Со временем возможность постоянно покупать акции из года в год со скидкой 15% может существенно прибавить.Перед вашим последним днем ​​убедитесь, что вы максимально используете это преимущество, поскольку приобретаемые вами акции могут сыграть важную роль в вашей инвестиционной стратегии, которую мы обсудим позже в этой статье.

Запросить расчет льгот в HR

Если вы планируете начать получать 80 баллов Shell или пенсию APF сразу после увольнения, запросите расчет пособия и оформление пенсионных документов как минимум за 60 дней до увольнения. Перед тем, как делать какие-либо выборы, ознакомьтесь с документом со специалистом, чтобы убедиться, что вы получаете максимальную сумму ваших льгот при минимизации налоговых счетов.

Воспользуйтесь преимуществами Shell Learning Account (2000 долларов США) – если вы еще этого не сделали.

Учетная запись Shell Learning Account позволяет вам использовать до 2000 долларов США в течение вашего срока пребывания в Shell на курсах, призванных дополнить ваши профессиональные навыки, сбалансировать вашу работу и личную жизнь или получить рекомендации по личному финансовому или имущественному планированию. Вам доступны следующие варианты:

  • Личное развитие, связанное с работой, например, письмо, навыки работы с компьютером, публичные выступления, лидерство, делегирование полномочий, решение проблем и иностранные языки;
  • Навыки взаимоотношений, связанные с работой, такие как умение слушать, командная работа, коучинг, управление конфликтами и напористость;
  • Курсы, пройденные для подготовки к вступительным экзаменам, лицензионным экзаменам или профессиональной сертификации;
  • Баланс работы и личной жизни, такой как образование по вопросам рождения ребенка или усыновление (удочерение) ребенка (детей), развитие ребенка, воспитание детей, уход за пожилыми людьми и управление временем;
  • Консультации по личному финансовому и имущественному планированию, включая подготовку завещания;
  • Добровольчество, такое как обучение по сбору средств, написание грантов, набор членов, управление и координация проектов, консультирование (e.ж., хоспис, кризисные центры) и обучение волонтеров; и более.

Кроме того, если вам не менее 50 лет и вы имеете пятилетний или более опыт работы в Shell, вы также можете использовать этот кредит для обучения, связанного с планированием выхода на пенсию. Если у вас есть кредит, оставшийся на вашем счете, мы рекомендуем вам рассмотреть возможность использования этого преимущества до даты расторжения, чтобы вы не оставили никаких денег на столе.

Прекращение действия | Человеческие ресурсы | UMass Amherst

Отставка

Отправьте форму действий с персоналом (действие / причина – TER / RES) в Управление кадров вместе с письмом об увольнении сотрудника и направьте сотрудника к соответствующему справочнику по кадрам.

Вынужденное (сокращение силы, поведения, исполнения)

Процесс увольнения Когда отсутствие работы, реорганизация, недостаток финансирования или любая другая причина, не связанная с поведением или производительностью сотрудников, заставляет Университет разделять сотрудников, это действие подпадает под положения о сокращении различных Коллективных договоров, а также политика сокращения численности не относящихся к подразделениям . Поскольку сокращение силы является обязательным предметом переговоров, мы согласовали положения, касающиеся увольнений, во всех наших коллективных договорах.Эти положения устраняют необходимость для Университета договариваться о том, как увольнять сотрудников каждый раз, когда происходит увольнение. Однако это не отменяет нашу обязанность согласовывать последствия увольнений и альтернативных подходов к экономии денег, которые могут сократить или избежать увольнений. Принимая решение об увольнении сотрудника, который находится в переговорной единице, Отдел трудовых отношений должен уведомить об этом профсоюз. Важные этапы внутренней процедуры Перед тем, как сообщить члену профсоюза, что он будет уволен, проинформируйте отдел трудовых отношений, чтобы он мог направить в профсоюз вовремя уведомления.Это уведомление должно быть направлено не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты, когда вы предполагаете уведомить сотрудника (сотрудников) об увольнении, и должно быть подписано вице-канцлером по административным вопросам и, в большинстве случаев, канцлером. Отделу по трудовым отношениям требуется время, чтобы убедиться, что ваши планы увольнений соответствуют действующему контракту. Ресурсы для менеджеров В Кратком описании процедур увольнения вы найдете обзор этапов и периодов уведомления, аннотированную версию языка в различных соглашениях и несколько образцов писем с уведомлением об увольнении.Отдел трудовых отношений по телефону 545-2736 призван помочь вам пройти этот процесс. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к ним.

Завершение задания

Завершение назначения (в HR Direct действие / причина отображается как TER / ASC) увольнения генерируются PeopleSoft в системе HR Direct на основе назначения, рабочего статуса или даты окончания финансирования. Во многих случаях эти “ увольнения ” не являются фактическим увольнением и пропускают дату “ увольнения ” до того, как исправление будет введено в систему, что приведет к значительному сбоям в выплате вознаграждений сотрудникам (включая, но не ограничиваясь этим, прекращение трудовых отношений). страхование здоровья, жизни, стоматологии, долгосрочной нетрудоспособности и страхование дома / автомобиля), а также письменное уведомление, отправленное на дом сотрудника, подтверждающее увольнение и содержащее информацию о том, как подать заявку на пособие по безработице.Представители департаментов имеют доступ к запросу о завершении задания, что позволяет заранее идентифицировать TER / ASC, поэтому при необходимости в отдел кадров можно заранее отправить форму корректирующих действий персонала (PAF). Своевременное представление этих PAF имеет решающее значение для обеспечения льгот сотрудникам. В качестве альтернативы, в случае изменения / продления разрешения на работу, своевременное уведомление сотрудника о том, что он или она должен подать продление разрешения на работу (при наличии) в отдел кадров, позволит продолжить работу и получать льготы без перерыва.

Невозможно вернуться из отпуска

Обратитесь в отдел трудовых отношений.

Выход на пенсию

После получения уведомления от отдела кадров (HR) о том, что сотрудник завершил процесс подачи заявления о выходе на пенсию, отправьте форму кадровых действий в HR-листинг RET / RET (выход на пенсию / выход на пенсию) в качестве действия / причины и даты вступления в силу, предоставленных HR. Если сотрудник уведомил вас о том, что он / она выходит на пенсию, но вы еще не получили уведомления от отдела кадров, пожалуйста, свяжитесь с центром обслуживания сотрудников отдела кадров.Мы выясним в Управлении пенсионного обеспечения штата Массачусетс или в Департаменте высшего образования, было ли получено заполненное заявление о выходе на пенсию.

Умер

Обратитесь в отдел кадров.

Увольнений: как помочь избежать судебных исков

Посмотреть все | Информационный бюллетень за декабрь 2018 г., выпуск

В условиях слабой экономики компании многих отраслей вынуждены массово увольняться, чтобы обеспечить свое выживание.

Хотя эти сокращения необходимы, решение об увольнении значительной части вашей рабочей силы влечет за собой потенциальные юридические, финансовые и общественные последствия.

Столкнувшись с сокращением штата, вам необходимо свести к минимуму беспокойство и беспокойство, одновременно повышая моральный дух тех, кто остается. Очень важно действовать профессионально и законно.

Проконсультируйтесь со своим юристом и персоналом отдела кадров и выполните следующие шесть шагов, чтобы ограничить риск ответственности, связанной с трудоустройством.

1. Покажите необходимость . Демонстрация законной деловой причины для сокращений является сильной защитой в большинстве судебных исков о трудоустройстве. Конечно, причина должна быть обоснована.Будьте готовы показать финансовые данные или другую информацию в поддержку своих действий.

2. Внимательно выберите . Будьте осторожны, оценивая сотрудников, которых вы решили уволить, иначе это может вам дорого обойтись. Например, сокращение нескольких пожилых сотрудников с более высокой зарплатой для сокращения расходов может привести к иску о дискриминации по возрасту. Внимательно следите за названиями должностей и сотрудниками, которых это касается, чтобы избежать заявлений о дискриминации по признаку возраста, расы или пола. Важно, чтобы класс сотрудников соответствовал вашей общей причине сокращений.Хорошая защита – показать, что уволенные сотрудники работали в отделе, который больше не является жизнеспособным.

3. Предложение выходного пособия . Предоставление выходного пособия снижает риск судебных исков, поскольку сотрудники разрешают освобождение в обмен на дополнительные льготы. Тем не менее, есть несколько вопросов, которые необходимо решить. Первый , чтобы гарантировать, что иски о дискриминации по возрасту должным образом удовлетворяются, Закон о защите пенсий пожилых работников требует, чтобы вы сообщали сотрудникам, принимающим пакеты, о том, какие коллеги получили предложение, а также их возраст и должности.

Предоставьте сотрудникам как минимум 21 день для рассмотрения отказа. Если в окончательное предложение вносятся существенные изменения, часы 21 дня перезапускаются. Это касается сотрудников в возрасте 40 лет и старше. Этот период времени продлевается до 45 дней, если сотрудники являются участниками группового увольнения.

Второй план , групповое выходное пособие, вероятно, будет регулироваться дополнительными требованиями к раскрытию информации в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA).

4.Встреча с сотрудниками . Проявляйте вежливость и уважение к увольняемым сотрудникам, встречаясь с ними. Это важно для ограничения требований и сохранения доброй воли людей, которых вы, возможно, захотите повторно нанять. Делайте сессии небольшими, чтобы контролировать процесс и снизить риск негативного отношения к обществу и насилия. Попросите пары должностных лиц проводить встречи: одного из отдела кадров, а другого – из руководства. Это позволяет повысить безопасность и предоставить дополнительного свидетеля в случае возникновения споров. Встречи также дают возможность получить ключи, пейджеры и другие материалы, принадлежащие компании или предоставить доступ к рабочему месту или корпоративной информации.

5. Подготовить материалы . На любой встрече с уволенными сотрудниками следует тщательно соблюдать сценарий. Объясните причину и подготовьте всю информацию о увольнении в письменной форме (письма с уведомлением; продолжение выплаты заработной платы / период увольнения; льготы; увольнение и т. Д.). Один из способов создать потенциал для исков о дискриминации – это объяснить разным сотрудникам разные причины необходимости увольнения. Пригласите адвоката по трудоустройству, который поможет с формулировкой сценария и ответами на возможные вопросы.Также подготовьте информацию, которую хотите сообщить остальным сотрудникам.

6. Управляющий доступ . Наконец, ограничьте доступ сотрудников к рабочему месту и информации о компании после увольнения. Если вас беспокоит реакция сотрудников, дайте им короткое и контролируемое время, чтобы они забрали свои личные вещи. Это снижает вероятность конфронтации и помогает защитить ваших клиентов или списки клиентов, финансовые материалы и другую конфиденциальную информацию.

Будьте готовы : Ожидайте реакции.Вы можете ожидать, что испытаете тревогу, гнев и неверие – и можете увидеть насилие.

Вы должны справиться с массовыми увольнениями профессионально и с сочувствием, чтобы избежать юридической ответственности, сохранить продуктивность и сохранить неизменный имидж своей компании, чтобы вы могли привлекать лучшие таланты в будущем.

[ПРИМЕЧАНИЕ. Информация и рекомендации в этой статье предназначены для предоставления интересной и полезной информации по затронутым темам. Он не предназначен для оказания юридических услуг для индивидуальных нужд читателей.Для получения юридических рекомендаций в ваших конкретных ситуациях всегда консультируйтесь с адвокатом, который знаком с трудовым законодательством и трудовыми вопросами.]

Авторские права © 2018

.