День 586. Два дня до конца отпуска

19.06.2019. Среда.

Под утро разбудил призыв к молитве, до сих пор не могу к этому привыкнуть. Я слышу только именно утром, возможно потому, что мечеть находится к дому очень близко. Плюс днем и без этого много всего происходит, даже не обращаешь уже внимание.

Но вот ранним утром, когда сон самый крепкий, я просыпаюсь и слушаю. Естественно потом снова пытаешься провалиться в сон, не всегда сразу получается. Бывает, что мозг начинает активно работать, порой даже хочется встать и пойти налить себе кофе.

Но бывают дни, когда переворачиваешься на другой бок и спишь дальше.

Мне до конца отпуска осталось ровно два дня, в пятницу уже улетаю обратно. И вот эти пару дней до выезда я меньше всего люблю.

Во-первый, нужно переделать много дел одновременно, чтобы оставить все в порядке здесь. Я не говорю, что нужно все мыть и перемывать, но порядок всегда оставляю за собой.

Во-вторых, нужно каким -то образом умудриться доесть то, что осталось и не покупать ничего нового. Просто потому, что в любом случае все придется выбросить.

В — третьих, нужно позаботиться о трансфере в аэропорт. А потом за сутки до вылета придется искать место, где распечатать посадочный талон.

Именно последний пункт сегодня вынесла на первое место, вопрос с трансфером нужно решить в первую очередь.

Проворочавшись с час минимум стало понятно, что сон ушел. Встаю. Сделала себе кофе, замочила пару полотенец, постираю потом в обед руками. Из — за двух маленьких тряпочек не вижу смысла гонять машинку. Здесь все в основном начинают стирать после десяти часов вечера. Я в это время уже сплю, какая там стирка!

Обычно запускаю машинку сразу, как просыпаюсь, потом после моря развешиваю белье. Пока пила кофе, написала список того, что купить и оставить здесь. я имею ввиду то, чем можно пользоваться сразу в следующий приезд. Зубную, например, пасту и туалетную бумагу. Плюс пяти литровку воды запечатанную всегда оставляем.

Ближе к семи утра сидеть в квартире надоело, решила, что пойду к морю погуляю, потом дойду до трансфера, на обратном пути — на пляж.

В семь утра по набережной уже вовсю бегают, двигаются, оздоравливаются. Я же вдоль моря обычно хожу босиком, вода сейчас просто шикарная. Хочется плавать и плавать.

Но у меня есть дело, которое два последних дня откладывала. Трансфер. По морю дошла до того места, где территориально на параллельной улице находится трансфер, перешла дорогу и побрела неспешно в том направлении.

Скажем так: я пришла рано. Вывески о режиме работы не было, только телефоны и адрес в интернете для связи.

Ладно, сделаем кружок по суше, мне нужно было одних людей повидать. Дошла до их дома, покричала у балкона. Или спят, или не слышат. Плюнула на всё и ушла к морю плавать. Мне до моря от дома не далеко. Я ровно за пять минут добираюсь с момента выхода из дома.

Кстати, замечаю всегда за собой такую странность как назагораться, надышаться морским воздухом, наплаваться вдоволь. Помню однажды провела в воде часа два не вылезая, потом всю ночь на волнах бросало, ощущала даже.

Сегодня зашла в квартиру в половине двенадцатого. Что тоже много. Обычно в десять я уже все. Ну, в начале одиннадцатого максимум. но чтобы так поздно — первый раз.

В этом году погода стоит в июне чудесная. Нет такой убивающей жары, как обычно. Хотя чувствуется, что начинает парить. Парить в смысле градус повышается на улице. Хочу — не хочу, но трансфер так и не заказан. а интернет желает лучшего.

Про интернет. Он, похоже, здесь везде так себе. Может от того, что не выделенная линия, а на весь комплекс распространяется. У нас в России интернет, по сравнению с местным, просто огонь!

Так, ладно, трансфер. Хотя совсем не хотелось идти в такую погоду. Плюс до знакомых я так и не дозвонилась, решила снова пойти через их комплекс и поорать под балконом. Поорать — в смысле позвать их, чтобы вышли.

Во всех комплексах просто так не войдешь, стоят прямо на входе устройства с паролями. Только успевай их запоминать. Потому что в каждом комплексе пароли меняют часто. В нашем, где живу сейчас, могут каждый квартал новый ставить.

Я в этот раз, например, прилетела и не смогла по паролю войти. Благо у нас есть специальные пятачки, но факт остается фактом.

До знакомых не докричалась, мне бумажку им одну нужно было отдать. А вот с трансфером все получилось. Ну хоть какой то пункт из списка дел удалось за сегодня сделать. А то все по кругу хожу, а уже обед на дворе.

Мы сегодня с новой знакомой после четырех часов собрались в Аланию на набережную ехать. Это тот случай, когда сам предлагаешь на прошлой неделе, а на этой жуть как не хочется ехать. И тут (о, чудо!) пошел дождь вместе с приличным громом. А я встала сегодня на рассвете, это значит, что уж сильно клонило в сон.

В грозу и дождь никто никуда не поехал, зато я только успела до подушки лечь и все. Проснулась в шесть вечера. Дождя нет, красота, дышится великолепно.

Даже интернет появился. Быстро списалась со знакомой, которую с самого утра пыталась найти, отнесла ей бумаги и убежала к морю.

Сегодня прилетела ещё одна знакомая семья из Украины, ребята собрали всех на берегу пить вино. А почему бы и нет.

Так что до захода солнца плавали, потом пили вино вкусное. Я домой в одиннадцать пришла, ребята, похоже, до утра остались.

Ну а завтра уж точно придется все в один день делать. и порядок в двух квартирах наводить, хотя там работы мало, и покупки делать, и бегать посадочный талон распечатывать и успеть морем насладиться. Ах, да, Аланию тоже на завтра перенесли 🙂

Спасибо, что читаете, спасибо, что не игнорируете рекламу на сайте.

Фермерский сайт.

Кулинарный сайт.

 

 

 

 

 

alenar.ru

5 советов, как привести себя в порядок к отпуску, если счет идет на дни

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Отпуск может постучаться в двери совсем неожиданно: горящей путевкой, предложением составить компанию или просто спонтанным желанием сменить обстановку и погреться на солнышке. И конечно, все мы хотим выглядеть на пляже уверенно и сногсшибательно. Но что делать, если еще вчера вы не слишком задумывались о фигуре, а сегодня пакуете чемоданы?

AdMe.ru собрал для вас некоторые советы о питании, когда до отпуска осталось...

2 недели — сбрасываем вес

За 14 дней можно успеть сбросить пару килограммов. Для этого стоит сократить потребление калорий до 1 000–1 100 в день, составив свое меню из овощей, фруктов, цельнозерновых продуктов и нежирных сортов рыбы и мяса. За счет ограниченного поступления энергии в организм будут расходоваться жировые запасы. И не забывайте выпивать минимум

2 литра воды в день — первое правило для тех, кто хочет похудеть.

1 неделя — подтягиваем бока и улучшаем состояние кожи

Скорректировать фигуру за 7 дней можно с помощью употребления 3 видов продуктов: цитрусовых, ананаса и белков. Цитрусовые содержат большое количество фруктовых кислот, которые растворяют жиры и выводят их из организма. К тому же богатые витаминами фрукты — особенно витамином С — улучшат ваш иммунитет, состояние кожи и общее самочувствие.

Ананас признан одним из лучших продуктов для похудения благодаря бромелаину, который эффективно расщепляет жиры. А белки — строительный материал для нашего организма, который также поставляет энергию. Для полноценного результата стоит отказаться от углеводов и жиров на эти 7 дней.

3 дня — подтягиваем животик

Здесь вы можете выбрать один из нескольких вариантов, которые помогут убрать лишнее с области живота. Первый — морковно-яблочный: 6 раз в день нужно пить 200 мл сока из этих продуктов в соотношении 1:1. Они не только содержат мало калорий, но и приносят пользу: сок насытит ваш организм

витаминами, бета-каротином и пектином.

Второй вариант: на завтрак и обед вы готовите смесь из 1 вареного яйца, 1 ст. л. сметаны и 1 тертой моркови. На ужин — только зеленый чай без сахара.

2 дня — очищаем организм

Если осталась лишь пара дней, помогут прийти в форму небольшие хитрости, которые работают за счет очищения организма и все того же бромелаина, расщепляющего жиры. На завтрак — ананас, который можно дополнить свежевыжатым цитрусовым соком или кофе без сахара, но с лимоном.

В течение дня замените привычные напитки стаканом горячей воды с мятой и лимоном. Обед составьте из свеклы, моркови и белокочанной капусты, дополнив все несколькими крупными черносливами. А перед сном — стакан теплой воды с лимоном и курага.

1 день — убираем лишнюю воду

Когда отсчет пошел на часы, вас спасут овощи и отруби. Вторые служат «внутренним скрабом» для нашего кишечника, поэтому 5–6 ст. л. отрубей с 1%-ным кефиром утром будут очень полезны для организма.

1,5 кг замороженной овощной смеси, которую можно обжарить на 1 ч. л. оливкового масла, протушить на сковороде или приготовить в виде супа, просто разделите на 5–6 порций и ешьте через равные промежутки времени. Такие меры помогут избавиться от лишней воды — для сбрасывания подкожного жира понадобится гораздо больше времени, чем 24 часа.

И помните, что сбросить вес в мгновение ока невозможно — все эти советы помогут лишь скорректировать фигуру и убрать пару лишних килограммов. Любите себя и наслаждайтесь долгожданным отдыхом!

www.adme.ru

Как дожить до отпуска? | Психология

В любом случае, психологами отмечен тот факт, что в последние недели перед отпуском снижается трудоспособность работающих, заинтересованность в рабочем процессе, ухудшается результативность труда. Как провести оставшееся время перед отпуском, чтобы не чувствовать себя окончательно разбитым в первый свой день отдыха?

Надо соблюдать некоторые правила.

1. Отдыхайте в свои законные выходные. Особенно в последние недели перед отдыхом. Не планируйте грандиозные генеральные уборки или тяжелые садовые работы. Отдыхайте! Вспомните, что Вы давно хотели сходить с ребенком в зоопарк или покататься на теплоходе в жаркий день, просто погулять со своей второй половиной по Москве, или выехать с друзьями на природу. Все тяжелые, требующие большой эмоциональной и физической нагрузки дела сделаете после отпуска, но не сразу после него, а недели через две, когда Вы уже адаптируетесь к рабочему процессу. Вы удивитесь, как легко Вы справитесь с ними, уже отдохнувшие и набравшиеся сил.

2. Воспользуйтесь правилами тайм-менеджмента на работе. Все самые необходимые дела делаете в первой половине дня. Напишите список, состоящий из 5 дел, которые необходимо сделать сегодня. Список дел структурирует деятельность, не дает отвлекаться по мелочам, на эмоциональные нюансы «как я устала» и «когда же наконец-то отпуск». Делайте перерывы в работе, для того, чтобы оценить результаты сделанного, вспомнить, что еще Вы планировали сделать. Постарайтесь заканчивать работу к концу рабочего дня и вовремя уходить с работы (если в Вашей компании не существует негласная традиция ненормированного рабочего дня). Задерживаясь на работе, лишая себя вечернего отдыха, Вы можете спровоцировать эмоциональную и физическую усталость, которая приведет к снижению вашей результативности на работе.

3. Постарайтесь высыпаться. Конечно, в условиях жизни мегаполиса не всегда удается выспаться. Иногда дорога на работу и с работы забирает 2−3 часа. Постарайтесь пересмотреть Ваше вечернее расписание, например, сократить просмотр телевизора. Сейчас лето, побольше будьте на улице, пройдитесь по вечерней прохладе. Вечерние прогулки хорошо помогают эмоционально успокоиться, расслабиться, настроиться на сон.

4. Если Вы давно обещали себе заняться бегом по утрам — займитесь! Любая физическая нагрузка приведет в тонус Вас, добавит положительно окрашенных эмоций — они помогут Вам справиться с ситуацией эмоционального выгорания на работе и снижения результативности.

5. Улыбайтесь! Просыпаясь утром, улыбнитесь себе, улыбнитесь своему отражению в зеркале — незаметно для самого себя, Вы выйдете из дома в отличном настроении. Так устроен человек, когда он испытывает положительные эмоции — он улыбается. Этот механизм работает и в обратную сторону — когда Вы улыбаетесь, Вы испытываете положительные эмоции. Нехитрый способ поднять себе настроение и улучшить не только свое настроение, но и самочувствие. Давно известен механизм положительного влияния хороших эмоций на организм человека. Таким образом, простая улыбка поднимает вам эмоциональный и физический тонус.

6. Следите за своей осанкой. Особенно на рабочем месте. У многих рабочее место за компьютером. Понаблюдайте за собой, как Вы сидите. Спина сгорбившаяся, доступ кислорода в легкие ограничен. Немудрено, что к концу рабочего дня у Вас разболелась голова или Вы чувствуете огромную усталость во всем деле. Представьте, Вы целый день не получали необходимую норму кислорода, поэтому в организме накопился углекислый газ, который вызвал в Вас чувство усталости. Голова разболелась, потому что зажаты шейные позвонки. Небольшой контроль за своей осанкой позволит Вам избегать данных неприятностей.

Попробуйте соблюдать эти правила. Их совсем немного, осваивая их, Вы не заметите, как течет время на работе, не успеете подумать: «Сколько же дней осталось до отпуска?» или «Сегодня только понедельник, когда же пятница!». Вы даже не заметите, что вот и пришел день «Х», последний Ваш рабочий день, и впереди долгожданный отпуск. И напоследок, хотела бы Вам посоветовать соблюдать еще одно золотое правило — относитесь ко всему с чувством юмора.

Удачного отпуска!

shkolazhizni.ru

Сотрудник хочет взять отпуск только на два дня

Из этой статьи вы узнаете: Может ли работник брать отпуск только на два дня Правомерен ли локальный акт, которым установлено, что работники должны оформить отпуск, включая выходные Как график отпусков поможет работодателю

Из этой статьи вы узнаете:

  • Может ли работник брать отпуск только на два дня
  • Правомерен ли локальный акт, которым установлено, что работники должны оформить отпуск, включая выходные
  • Как график отпусков поможет работодателю
Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 и ч. 1 ст. 115 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). К порядку использования оставшейся части отпуска трудовое законодательство никаких требований не предъявляет.

В некоторых случаях работнику удобно взять несколько дней отпуска до или после выходных дней. Таким способом он экономит время, свободное от работы, сохраняя дни отпуска на будущее. Но есть и обратная сторона экономии дней отпуска: за выходные, исключенные по желанию работника из числа дней отпуска, отпускные не выплачиваются.

Запись в локальном нормативном акте, ограничивающая право работника распоряжаться своим отпуском, не имеет юридической силы. Это нарушение трудового законодательства.

Решение для работодателя

Очередность предоставления, продолжительность каждой части, календарная привязка оплачиваемых отпусков планируется накануне календарного года и фиксируется в графике отпусков. Подробнее об этом читайте в статье "График отпусков на 2015 год".

График отпусков утверждается руководителем предприятия не позднее чем за две недели до наступления нового года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Составлению графика отпусков предшествует сбор пожеланий работников о времени отпуска. Отпускные предпочтения отдельных категорий работников являются для работодателя обязательными.

Работник, не относящийся к льготной категории, может выразить желание разделить оставшуюся часть отпуска на отрезки времени, приходящиеся только на рабочие дни. Но у руководителя есть право не утвердить такой вариант, а предложить пересмотреть планы на отпуск.

Самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, о продолжительности этих частей, о включении в них в обязательном порядке выходных дней руководитель не вправе (письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. На этапе составления графика отпусков стороны могут потратить время на обсуждение условий предоставления отпуска, приемлемых для каждой стороны. В итоге стороны приходят к единому решению, которое будет внесено в график и утверждено руководителем.

Возможно, в результате руководитель пойдет навстречу некоторым работникам. Тогда отпуск, предоставляемый в соответствии с утвержденным графиком только в рабочие дни, не будет для работодателя неприятным сюрпризом.

www.zarplata-online.ru

Можно ли взять отпуск авансом за будущий год?

Возможность предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до начала того рабочего года, за который этот отпуск положен, изучают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Цезарева и Елена Воронова.

Работник попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 9 по 11 ноября за следующий рабочий год (с 18.01.17 по 17.01.16), подано заявление. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника установлена 28 календарных дней, отпуска за работу во вредных условиях нет, отпуск за текущий рабочий год им использован полностью. В организации этот работник работает уже более пяти лет. Можно ли предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае, или отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно ст.ст. 114-116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением должности и среднего заработка, в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и в установленных случаях ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ). Как следует из этой нормы, при соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. При этом, поскольку закон не содержит запрета, первой может быть предоставлена любая часть отпуска.

Следовательно, если работник и работодатель достигли соглашения о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, работнику может быть предоставлена первой часть отпуска продолжительностью 3 календарных дня, при условии, что у работодателя остается возможность в дальнейшем предоставить отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Вместе с тем в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году (ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее - Правила). Лишь в исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ) (следует отметить, что первый рабочий год начинается со дня, когда работник приступил к работе, второй - со дня, следующего за днем окончания первого рабочего года, и т. д., смотрите письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Возможности же предоставления отпуска (в том числе и его части) до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает. Использовав несколько отпусков в одном рабочем году, работник лишается права на отдых в следующих рабочих годах, то есть нарушается принцип ежегодного предоставления отпусков. Получается, что в текущем рабочем году положение работника улучшено, но за счет ухудшения его положения в следующем рабочем году, а это в соответствии с трудовым законодательством недопустимо. Следовательно, если в текущем рабочем году работнику были предоставлены "лишние" дни отпуска, в следующем рабочем году он все равно имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности.

Как следует из ст. 123 ТК РФ, по общему правилу время использования работником отпуска определяет работодатель (определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 14.02.2012 по делу N 33-1215), и его решения должны соответствовать требованиям законодательства (ст. 22 ТК РФ). Поэтому предоставление работнику дней отпуска, право на которые работник еще не приобрел, безусловно, является нарушением порядка предоставления отпусков (смотрите определения Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2012 N 33-16777/2012, СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 17.08.2010 по делу N 33-7171).

Соответственно, предоставить сотруднику часть ежегодного оплачиваемого отпуска с 09.11.2016 по 11.11.2016 за рабочий год "с 18.01.2017 по 17.01.2018" работодатель не вправе (продолжительность стажа работы сотрудника в организации в этом случае не имеет значения).

Отметим, что ст. 12 Правил предусматривает, что при установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск (авансом). При этом в соответствии со ст. 1 этого же документа право работника на отпуск наступает по истечении 5 1/2 месяцев работы со дня поступления на работу; очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, то есть один раз в рабочем году; право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года. Таким образом, в соответствии с этой нормой право на отпуск в каждом рабочем году возникало у работника не ранее чем после отработки им 5 1/2 месяцев соответствующего рабочего года.

Анализ совокупности положений ст. 1 и ст. 12 Правил позволяет сделать вывод, что под предоставлением работнику отпуска "авансом" (до наступления у него права на отпуск) в п. 12 Правил изначально понималось предоставление его до истечения 5 1/2 месяцев работы в текущем рабочем году.

Вместе с тем необходимо учитывать, что Правила в настоящее время действуют лишь в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (часть четвертая ст. 122 ТК РФ). При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6).

Учитывая положения приведенных норм, а также тот факт, что возможности предоставления отпуска до начала того рабочего года, за который он положен, как мы уже говорили, трудовое законодательство не предусматривает, полагаем, что под предоставлением работнику отпуска до наступления у него права на отпуск (авансом) в настоящее время следует понимать предоставление его до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя за первый рабочий год.

На практике под предоставлением отпуска "авансом" понимается также предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности в случае, когда право на отпуск уже наступило, но в текущем рабочем году работник еще не приобрел необходимый для такого отпуска стаж работы (в этом случае часть отпуска предоставляется сотрудникам за неотработанное время ("авансом")) (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 24.03.2014 по делу N 33-1306/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 09.04.2014 по делу N 33-1129/2014).

В силу части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отметим, что просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в этом случае не является обязательной для работодателя.

Соответственно, работодатель вправе в рассматриваемой ситуации по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с 09.11.2016 по 11.11.2016.

Случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности, перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ. При таких обстоятельствах у работодателя нет права определять период времени и продолжительность отпуска.

Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система ГАРАНТ.

hr-portal.ru

С понедельника ухожу в отпуск когда должны выдать отпускные ?

насколько помню-за 2-3 суток до последнего рабочего дня вроде...

за три дня до начала событий. т. е. в пятницу

Не позднее 3 дней до начала отпуска. Жди, вот-вот дадут.

Денежные средства выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы в Вашей организации. Если деньги перечисляются на банковскую карту, то получить вы их можете чуть позже (на 1-2 дня).

В части девятой статьи 136 ТК РФ написано, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала, так что в пятницу крайний срок:)

Согласна со Светланой. Надо следовать закону. А всякие рассуждения насчет сроков, установленных для выплаты заработной платы (как у некоторых консультантов выше) - это все неверно!! ! Действительно, многие организации делают именно так, чтобы налоги перечислять тоже сразу одним платежом, но это неверно. Обязаны за три дня до начала отпуска. Это закон. Но еще за 2 недели до начала отпуска Ваша организация обязана напомнить Вам о надвигающемся отпуске в соответствии с графиком отпусков!! ! Поэтому есть время и посчитать все, и перечислить. Но во многих организациях графики не утверждаются. Работники пишут Заявление на отпуск (бывает, что и за один день до его начала) , а потом еще удивляются и обижаются: "Почему это мне не перечислили отпускные тогда, когда я захотел? " - а бухгалтерия должна бросить всю работу и срочно начислять и перечислять деньги сотруднику.... Все-таки, есть закон, есть и результат.

touch.otvet.mail.ru