Содержание

Могут ли уволить пенсионера без его согласия в 2019 году

В каких случаях работодатель может уволить пенсионера без его согласия? Закон не делает различий в этом отношении между пенсионером и обычным работником, но у пенсионера есть некоторые преимущества.

Как уволить пенсионера без его согласия? При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник».

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Таким образом, мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2019 года, см. таблицу) могут продолжать работать и уволить их в связи с этим фактом работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник действительно сам хотел этого, давление руководителя не допускается). Причем, если в заявлении будет указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, ведь на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

В соответствии с ТК РФ, администрация компании может уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Причина

Основание

Ликвидация предприятия

Решение руководящего органа

Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации

Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии

Несоответствие должности

Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность

Сокращение штата

Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)

Появление в нетрезвом виде

Акт расследования нарушения, заключение комиссии

Хищение, растрата, повреждение имущества компании

Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, однако важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Так как если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, при этом судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

ppt.ru

Как и за что могут уволить пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя.

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

 

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от "балласта". Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера. Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера. 

 

 ○ Особенности увольнения пенсионеров.

  ✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту?

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

  • По взаимному согласию сторон.
  • В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин - ст. 71, 81 ТК РФ).
  • При переходе работника на новое место работы путем перевода.
  • Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
  • Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
  • В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
  • При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Может ли пенсионер уволиться без отработки?

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Какими правами обладает пенсионер при увольнении?

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении. Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства. Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии на получение увольняемым сотрудником выходного пособия:

 - В размере среднего месячного заработка - при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.

 - В размере 2-недельного заработка при:

  • Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
  • Призыве на военную, либо альтернативную службу.
  • Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
  • Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
  • Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом трудовом договоре.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Что говорит закон об увольнении пенсионеров:

  ✔ Увольнение по инициативе работодателя.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию. Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

 

  ✔ Увольнение по собственному желанию.

Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

 

  ✔ Увольнение по сокращению штата.

При сокращении штата, как гласит ст. 179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами. Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а увольнение незаконным.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Как влияет состояние здоровья на увольнение пенсионера?

Само по себе состояние здоровья работника не может стать причиной для его увольнения. Законным может считаться лишь то увольнение, которое основано на заключении медкомиссии. В заключении должен содержаться один из следующих выводов:

  • Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
  • Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность - в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
  • Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность - в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Как оплачивается больничный пенсионеру после увольнения?

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности. Даже если сотрудник уже уволен, а больничный лист был оформлен и закрыт в период его работы в организации, то работодатель обязан сделать начисления и выплатить работнику полагающуюся сумму.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

Как осуществляется процесс увольнения при сокращении или по своему желанию работающего пенсионера?

В наше время не сложно встретить работающих пенсионеров

. Они есть почти на каждом предприятии, школе или на работе в различнейших учреждениях от государства.

В основном пенсионеров берут на пол ставки, но не редкость случаи работы на полную ставку. Идя на работу после достижения возраста выхода на пенсию.

Они рассчитывают заработать дополнительные средства к уже имеющейся пенсии и вполне осознают, что его могут в любое любое время уволить по разным причинам чаще чем обычных.

Работодатель тоже должен быть готов что пенсионер имеет право взять расчет, когда посчитает нужным.

Увольнение без отработки

Учитывая тот случай, когда пенсионер хочет взять расчет сам, но не хочет отрабатывать, тобиш в день подачи данного заявления, вот что нужно знать.

Если обратиться к статье 80 ч.3 в таких случаях, когда заявление от работающего обусловливается невозможностью дальнейшей работы что аргументируется выходом на пенсию, то работодатель доложен аннулировать трудовой договор вовремя.

Если работник только собирается выйти на пенсию и хочет уйти с работы, он должен поставить в извесность работодателя за четырнадцать дней и лично, обговорив рачет.

По собственному желанию

Так же часть можно наткнуться на работодателя, который уверен, что работника, пенсионного возраста сразу по достижении такового нужно увольнять, однако это не является поводом так как инициатива о прекращении деятельности в первую очередь должна исходить от работника.

Если пенсионер решил рассчитаться «по собственному желанию», то есть, не указывая как причину достижение пенсионного возраста в заявлении, то он обязан оповестить об этом за четырнадцать дней, а работодатель может требовать от данного лица отработку продолжительностью четырнадцать дней.

Данный срок утвержден в первую очередь для того, чтобы предпринимателя была возможность найти кого-то на замену.

В случае сокращения штата

Также важным является вопрос о увольнении работника пенсионера при сокращении штата. В кризис сокращения происходят очень часто и первым делом под него попадают пенсионеры. Насколько же законными есть такие действия со стороны работодателя можно понять, изучив нормативную базу.

Например, обратившись к статье 77 ч. 2 трудового кодекса можно увидеть, что допускаются возможности расторжения по другим основаниям помимо выхода на пенсию которые предусмотрены в законодательстве.

Соответственно этой статье увольнение работника пенсионера при сокращениях штата не имеет различий от увольнения лиц других возрастных категорий.

Такой вид расчета обязует работодателя предупредить работающего за два месяца, причем такое предупреждение производиться лично и должно быть подкреплено распиской. Так же пенсионеру должны предложить иные вакантные должности на предприятии если таковые имеются.

Процедура по инициативе работодателя

Что касается инициативы работодателя в виде увольнения работающего пенсионера – данный расчет происходит на общих основаниях, как и с другими сотрудником. Такие основания прописаны в статье 77 трудового кодекса и к ним относятся:

  • по обоюдному соглашению сторон;
  • ликвидация предприятия;
  • сокращение;
  • истечение действия договоров.

Если наёмный работник трудится, то исходя из инициативы проявляемой работодателем может быть переведение на другую должность, однако базируясь на полном согласии работника.

В связи с выходом на пенсию

В законах написано, что наниматель не имеет права удерживать работающего пенсионера при расчете еще на две недели. В заявлении работника обязательно необходимо указывать «в связи с выходом на пенсию» что дает ему самому право выбора дня увольнения.

Есть разделенная точка зрения о том, что данную формулировку для выбора даты увольнения можно использовать либо один раз, либо множество.

Если учитывать, что в трудовом кодексе ограничение не прописано то правильный скорей второй вариант, хотя если учитывать четкую формулировку, то «увольнение в связи с выходом на пенсию» можно использовать единожды, а при дальнейшем трудоустройстве пенсионер приравнивается в этом моменте к обычным работникам.

Увольнение по соглашению двух сторон

Это самый лучший способ. Такой вид расчета имеет множество нюансов. Первым делом учитывая статью 78 трудового кодекса договор между сторонами может быть аннулирован, когда угодно при согласии сторон.

То есть для разрыва договора рабочий может быть, как на месте работы, так и вне его либо на период пока он временно не трудоспособен. Помимо того, аннулирования договора сторон выгодно и для работодателя тем что не нужно ничего согласовывать с профсоюзными организациями.

Что по поводу инициирующего документа на аннулирование договора по соглашению, то такой отправляется работодателю с предложением прекратить любые трудовые отношения. Отправляется в виде заявления и регистрируется через секретаря организации.

После прихода сторонами к определенной договоренности нужно составлять само заявление о аннулировании договора о работе где будет указаны все пункты договоренности.

Обычно лица не заинтересованы в этом и не составляют такого документа, хотя это нужно делать в любом случае так как этом избавляет обе стороны от проблемы после расторжения договора. На основе данного заявления печатается приказ.

Важно так же знать, что такой вид расчета не предполагает каких-то выплат кроме тех что гарантированы законами при увольнении по каким-нибудь другим основаниям.

Узнаем все о том, какие документы нужны для оформления завещания. Обязательно ли нужно заверение документа нотариусом? Все нюансы.

А тут посмотрим можно ли подарить долю в квартире. Что для этого нужно? Опыт юристов.

Здесь узнаем все основные правила снятия с воинского учёта по возрасту. Важные моменты.

Обязательные выплаты и компенсации

В деле, касающемся выплат для работающих пенсионеров сразу можно сказать что такие работники приравниваются к остальным сотрудникам в правах. После увольнения пенсионер может на протяжении двух недель отправиться в службу занятости и имеет право на получение средней зарплаты на протяжении трех месяцев.

Хотя данный вопрос весьма спорный, так как пенсионер получает пенсию, а значит не считается безработным.

В случае, когда пенсионера увольняют в виду сокращения, то он получает пособие в виде среднего заработка согласно статье 178 ч. 1 трудового кодекса, а также среднюю зарплату в течении двух месяцев на время поиска нового рабочего места, а также на третий месяц при наличии на руках справка из центра занятости.

Нюансы увольнения по согласию сторон

 

pravoin.com

Как уволить работающего пенсионера в 2017 году

Автор КакПросто!

В Госдуме постоянно ведутся жаркие споры об увеличении возраста для выхода на пенсию. Сторонники таких мер мотивируют свое решение тем, что пенсионеры продолжают активно трудиться в своих организациях. И уволить специалиста, проработавшего на одном месте несколько десятков лет, поднимется рука не у каждого работодателя, тем более что многие специалисты действительно могут быть незаменимыми.

Статьи по теме:

Инструкция

Обратите внимание: в Трудовом кодексе нет положений, согласно которым работник, достигший пенсионного возраста, подлежал бы увольнению. Поэтому используйте при увольнении пенсионера обычные схемы. Оформляйте увольнение, если сотрудник, уже вышедший на пенсию, написал на ваше имя заявление. Через 2 недели со дня подписания заявления, пенсионер может считаться уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, о чем будет сделаны соответствующие отметки в его трудовой книжке. Все выплаты, связанные с увольнением, при этом сохраняются. Предупредите его, что он должен подать документы о перерасчете выплат в ПФ не позднее, чем через месяц после увольнения.

Вызовите к себе пенсионера и предложите расстаться полюбовно, по соглашению сторон. Предложите ему материальную компенсацию за увольнение (например, оформив ее как премию за выслугу лет) или другие виды поощрения. Если вы не оформите надлежащим образом компенсацию, то потом это может быть расценено судом как взятка.

Если ваша организация ликвидируется, то увольнение пенсионера проходит на общих основаниях с прочими сотрудниками.

Обязательно предупредите работника-пенсионера о будущем сокращении штатов не менее чем за 2 месяца. Сокращению не подлежат одинокие пенсионеры, воспитывающие ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Если вы отправили работника в неоплачиваемый отпуск, то уволить его впоследствии вы сможете, только получив по почте его заявление об уходе. При этом вы должны будете выплатить ему все причитающиеся ему деньги, не полученные за отпуск.

Вы имеете право уволить пенсионера по состоянию здоровья, если он получил (или уже имеет) статус инвалида. Но перед этим вы будете должны предложить ему другую, менее тяжелую работу. Если подобной работы в вашей организации нет, уведомьте его об этом в письменном виде. В том случае, если ваш сотрудник-пеисионер стал инвалидом в результате аварии, произошедшей на работе, то уволить его вы сможете только по его заявлению или, если на предприятии проходит сокращение штатов, в последнюю очередь.

Источники:

  • как уволиться работающему пенсионеру

Совет полезен?

Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:

www.kakprosto.ru

Как по закону уволить пенсионера 🚩 как быстроуволить сотрудника при сокращении должности 🚩 Деловая этика

Человека, достигшего пенсионного возраста, увольнять можно только на общих основаниях, которые предусмотрены в ТК РФ, статья 77. Это значит, что женщину или мужчину нельзя уволить только лишь потому, что кто-то из них стал пенсионером. Если начальник нарушает этот закон, он будет нести всю ответственность за несоблюдение Трудового кодекса РФ.

В этой статье ТК прописано 11 условий увольнения. В конце делается оговорка, что трудовой договор может быть прекращен и по иным причинам. Однако нигде не прописано, что пожилой возраст может быть основанием для увольнения человека. Часто бывает, что такой работник сам просит уволить себя по этой причине. Как быть в этом случае?

ТК РФ предусматривает, что в трудовой книжке должна быть сделана запись, которая соответствует прописанным в нем формулировкам. Так как в нем нет пункта, основанного на увольнении в связи с возрастом, эту причину следует переквалифицировать в увольнение по собственному желанию. Однако ТК гласит, что работник должен предупредить о своем увольнении за две недели. Об этом можно узнать из первой части 80 статьи. Несмотря на это, в третьей части этой же статьи делается оговорка: если увольняется пенсионер, работодатель обязан расторгнуть с ним договор в тот срок, который был им указан. Получается, что заставлять отрабатывать пенсионера какое-то время начальник не имеет никакого права.

Однако есть один важный момент: воспользоваться вышеупомянутым правом пожилой человек может только один раз. Конечно, оно должно быть заверено документальным путем. Если пенсионер, после того как официально уволился, устроился на другую работу, а затем решил уволиться и с нее, то в этот раз ему придется отрабатывать положенные две недели. Стоить учитывать, что ТК закрепляет за таким работником право на использование неоплачиваемого отпуска в любое время года сроком на две недели. Это подразумевает, что проблему можно решить следующим путем: помимо заявления об увольнении пенсионеру нужно написать заявление на отпуск, что позволит работодателю выиграть время, за которое он сможет найти нового работника.

Видно, что ТК РФ учитывает состояние работника в связи с выходом на пенсию и регулирует некоторые ситуации. Работодатель должен помнить, что несоблюдение ТК несет за собой административную, уголовную, гражданско-правовую или дисциплинарную ответственность.

www.kakprosto.ru