Чего ждать от нового трудового кодекса: жестче, чем в Европе

Верховная Рада готовится отменить Кодекс законов о труде, который принят еще во времена УССР – в 1971 году. Вместо него появится принципиально новый документ под рабочим названием Трудовой кодекс. Над ним сейчас работает профильный парламентский комитет и текст документа еще не вносили. Однако информация о некоторых новшествах уже появилась в интервью с политиками и экспертами.

Премьер-министр Алексей Гончарук сравнил нынешние условия найма сотрудника с его усыновлением. А глава комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова анонсировала, что новый кодекс будет “наезжать” на права наемных сотрудников.

Либеральный по отношению к работодателям и более жесткий по отношению к работникам -именно так презентуют Трудовой кодекс. Nash.Live собрал те новшества, которые уже были озвучены – о длительности отпуска, новых условиях для увольнения, продолжительности рабочего дня и сравнил их с европейскими реалиями.

Хотя в Европе на самом деле довольно суровое отношение к работникам, но и в Украине с этом собираются перегнуть палку.

Содержание

Продолжительность рабочего дня

Сейчас длительность рабочего дня по КЗоТ – восемь часов. Новый кодекс может увеличить его до 12 часов, если на то будет письменное согласие работника.

В странах ЕС есть разные требования к его продолжительности. Но по Директиве 2003/88/ЕС есть минимальные требования по продолжительности рабочей недели – 48 часов. Также работнику положен 11 часов отдыха в день и в течение семидневной рабочей недели ему должны гарантировать непрерывный 24-часовой отдых.

Дальше страны решают вопрос с продолжительностью работы самостоятельно, в том числе с переработками. Максимум 13 часов в день, включая переработку, могут трудиться в Великобритании, Швеции и Ирландии. Но ни в одной из этих стран в неделю, вместе с переработками, человек не может трудиться больше 48 часов.

69 рабочих часов в неделю, включая переработку – такая планка действует в Норвегии. 60 часов – Германии и Нидерландах. 50 часов – в Австрии, Бельгии, Хорватии.

Исследование Европейского фонда улучшения условий жизни и труда показывает, что среднее количество обычных часов работы в неделю на основной работе в ЕС – 40. В Норвегии, где законодательство позволяет работать 69 часов в неделю, этот показатель очень умеренный – в среднем 38,5 рабочих часов в неделю или 7,7 часов в день.

Важно, что переработки до 12 часов в день обязательно оплачиваются. Например, Франция может похвастать очень приятными для сотрудников условиями: продолжительность рабочей недели 35 часов (семь часов в день) или 48 часов – с переработками (10-12 часов в день). Однако по факту французы работают больше, как рабочие на заводах, так и офисные сотрудники. Рабочие подают заявление – все, как и предлагают сделать в Украине, но с оговоренной дополнительной оплатой сверхурочных. По поводу этого правила анонсов от законотворцев еще не было.

Отпуск

Сейчас продолжительность ежегодного основного отпуск в Украине за отработанный год не может быть меньше 24 календарных дней. Новый кодексом этот срок могут увеличить до 28 дней. Но есть предложение включить в этот период 7-10 sick days – дней, когда сотрудник может не пойти на работу по причине переутомления, стресса, болезни без обращения к врачу.

По факту такое решение может привести к сокращению отпуска до 18-21 дня, а остальное станет больничными за свой счет.

При подготовке кодекса, ссылаются на то, что увеличение продолжительности отпуска – требование конвенции Международной организации труда. Но пока что 28 дней отпуска, которые анонсируют, не описывают детальнее. В частности, идет ли речь о календарных днях, как сейчас, или о рабочих, как во многих других странах?

В 20 странах Евросоюза средняя продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 20 календарных дней. Большее их количество, зачастую, результат договоренностей работника и работодателя, закрепленных в трудовом договоре.

В результате коллективно согласованный минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью больше 20 дней получают работники в половине из 28 стран ЕС. В частности, 25 дней – в Чехии, Финляндии, Италии, Словакии, Великобритании, Норвегии; 30 дней – в Хорватии, Дании и Германии.

Увольнение

Сейчас по украинскому законодательству есть нейтральные основания для увольнения по собственному желанию работника и соглашению сторон. Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и допустимы несколько вариантов: несоответствие занимаемой должности, систематическое невыполнение обязанностей, прогул, неявка более четырех месяцев по листу временной нетрудоспособности, возобновление на рабочем месте предыдущего сотрудника, появление на работе в состоянии опьянения, хищение имущества нанимателя. Увольнение должно быть мотивированным и решение можно обжаловать в суде. Зачастую суды в таких вопросах становятся на сторону работника.

В новом кодексе список оснований могут увеличить за счет разглашения коммерческой тайны, призыва на военную службу. Сейчас практически невозможно уволит беременную сотрудницу, но и от этого запрета могут избавиться.

Единых стандартов увольнения в странах ЕС нет. Но примеры самых состоятельных стран с высокой производительностью труда не всегда такие уж жесткие. В частности,

в Германии вообще нет трудового кодекса и увольнение описано в гражданском. Предусмотрено около 50 оснований и среди них оптимизация в связи с финансовым кризисом, сексуальные домогательства, несоблюдение правил безопасности. Но уведомить об увольнении должны заблаговременно, так, чтобы у сотрудника было минимумдве недели на то, чтобы оспорить решение. Чем дольше человек работает на предприятии, тем длительнее процедура увольнение. Например, сотруднику с пятилетним стажем дают три месяца на подготовку к увольнению, с десятилетним и более – пять месяцев.

В Великобритании предупреждать должны минимум за неделю, а за каждый год работы в компании свыше двух – еще плюс одна неделя.

Также в Германии нельзя уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя вплоть до ее родов. Исключение – ликвидация предприятия, производственная необходимость заменить будущую мать.

Кроме того, немецкое законодательство жестко регламентирует условия труда беременных: никаких переработок, работы в выходные и праздники, физических нагрузок, нельзя работать стоя более четырех часов.

Забастовка

Право украинских работников выходить на забастовку могут закрепить в новом трудовом кодексе. Оно уже предусмотрено Конституцией и оговорено в законе “О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)” в качестве крайней меры. Хотя механизм реализации этого права очень сложный. В частности, есть запрет на забастовку для таких жизненно важных отраслей, как транспорт, электроэнергетика, теплоснабжение.

Дописать право на забастовки в трудовой кодекс – значит привести его в соответствие с конвенцией №87 Международной организации труда о свободе ассоциации и защите права на организации. Новости о забастовках бортпроводников, железнодорожников, коммунальщиков и работников других жизненно важны отраслей в Европе происходят регулярно.

Однако в украинском трудовом кодексе тоже не планируют полностью отпустить вожжи. Забастовки против правительства и парламента не будет являться трудовым правом работника предприятия. Есть предложение разрешить работодателям увольнять забастовщиков, которые протестуют в рабочее время, и/или не выплачивать им зарплату.

Михаил Прохоров, миллиардер: «Надо установить 12-часовой рабочий день и ввести почасовую оплату труда»

Да обман конечно, хотят чтобы мы работали и дома своего не видели,ни здоровья, ни личных духовных потребностей. А зарплата может и нормальная бы была, но только инфляция за лет десять сожрёт высокий заработок. И вернёмся мы к прежнему уровню жизни но уже за 60 часов. Они просто латают дыры в нашей экономике и не знают с кого латки взять на латание дыр. Конечно с рабочего, и в советское время так было. И ещё хотят чтобы мы были всё время заняты и не совали нос в политику и в законодательство.

Разве население (быдло) должно участвовать в жизни города , страны, создании законов? Нет, а посему раз у них много времени, и чтобы они нам не мешались надо будет их чем нибудь занять. Тут даже дело не в деньгах, они готовы их платить за то чтобы мы превратились в быдло. Они и так их платят выстраивая развлекательные центры, которые посетителями не окупаются, а финансируются из других структур. Мол развлекайтесь, но не суйтесь куда не следует.

– Чубайка, хотите я напомню, как в России началась новая эпоха?

– Попробуйте, Зюзя.

– Сидел русский человек в темном сарае на табуретке. Сарай был старый и грязный и ужасно ему надоел. Русскому человеку говорили, что он сидит там временно, но он в это не верил, потому что помнил – то же самое говорили его деду с бабкой. Чтобы забыться, русский человек пил водку и смотрел телевизор. А по нему шли вести с полей, которые тоже страшно ему надоели.

– Разве не жуть, Зюзя?

– Однажды телевизор показал огромный светлый дом с колоннами, каминами и витражами, с красивой мебелью и картинами. А потом, Чубайка, на экране появились вы. На вас был этот же самый смокинг и бабочка. Вы попросили зрителя ответить на вопрос, где лучше – в грязном старом сарае или в этом огромном светлом доме?

– И что ответил русский человек, Зюзя?

– Русский человек ответил, что лучше, конечно, в огромном светлом доме. Вы сказали, что такой выбор понятен, но путь туда непрост, и плата будет немалой. И русский человек согласился на эту плату, какой бы она ни была.

– Продолжайте, Зюзя.

– И тогда, Чубайка, вы открыли русскому человеку страшную тайну.

За право находиться в этом доме ему придется стать табуреткой самому, потому что именно так живет весь мир, и людей этому обучают с детства…

– Ну и?

– А когда русский человек перекрестился и действительно стал табуреткой, вы объяснили, что в стране сейчас кризис. Поэтому огромных светлых домов на всех не хватит. И ему, то есть как бы уже ей, временно придется стоять в том же самом сарае, где и раньше. Но только в качестве табуретки.

– Интересно излагаете, Зюзя. И что дальше?

– А затем уже без всяких объяснений на табуретку уселась невидимая, но очень тяжелая задница, которая на своем языке разъяснила бывшему русскому человеку, что не следует интересоваться, чья она, потому что у табуреток тоже бывают проблемы. А лучше подумать о чем-нибудь другом. Например, о том, какая у него, то есть у нее, национальная идея…

– Вот. Наконец-то мы добрались до темы сегодняшней передачи, – сказал Чубайка, повернулся к телезрителю, и камера дала его крупным планом, оставив Зюзю за кадром. – Здравствуйте, дорогие россияне! Меня зовут Чубайка. А это, как вы догадались, Зюзя. Вообще-то он не такой дурень, каким мог показаться, но до него все слишком медленно доходит. Он не понимает, что табуретка в нынешних условиях молиться должна, чтобы привлечь к себе инвестора. А какой инвестор захочет, чтобы его называли задницей? Кстати, Зюзя, вы с рыночной точки зрения табурет никакой. СКРИПИТЕ СИЛЬНО – это я вам как единственный реальный инвестор говорю…

Если работникам в течение 12-часовой смены предоставляется перерыв для отдыха и питания, то включается ли этот перерыв в рабочее время?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бартасевич Светлана Алексеевна, инспектор по кадрам СДЮШОР по фигурному катанию на коньках.

 

Для работников установлен суммированный учет рабочего времени и составлен график сменности.

Если работникам в течение 12-часовой смены предоставляется перерыв для отдыха и питания (1 ч в смену), то включается ли этот перерыв в рабочее время или работник работает 12 ч плюс обед 1 ч (всего 13 ч)?

Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Перерывы предоставляются при условии, если это возможно по условиям занятости работника на рабочем месте.

Частью первой ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлено, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Таким образом, если в течение 12-часовой смены наниматель устанавливает для работников перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 ч, то этот перерыв в рабочее время не включается. Соответственно продолжительность рабочего времени в каждой смене составит 11 ч.

Заметим, что частью второй ст. 134 ТК предусмотрено понятие «время, необходимое для приема пищи», которое применяется на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя. Предоставляемое работнику время для приема пищи дня включается в рабочее время.

Время для приема пищи предоставляется на работах, в которых характер производственного процесса (непрерывное производство, круглосуточное дежурство и т.п.) не позволяет установить работникам перерыв для отдыха и питания.

Таким работникам предоставляется не перерыв, а возможность для приема пищи во время рабочего процесса, которую регламентирует наниматель. В указанных случаях законодательство о труде обязывает нанимателя в коллективном договоре, соглашении либо правилах внутреннего трудового распорядка установить перечень таких работ, порядок и место приема пищи.

 

Редакция журнала «Я – специалист по кадрам»

12 часовой рабочий день – Это уже РЕАЛЬНОСТЬ!!!

1.) Ударим по надвигающемуся кризису 12-ти часовым рабочим днём!
Сегодня это в Австрии, а завтра будет у нас (так же как и с пенсионным возрастом). 
Наши чинуши с них (запада) дублируют все, кроме прогрессивной шкалы налогооблажения и средней з/п.

2.) Двенадцать часов. Не восемь, а двенадцать. Такой должна стать продолжительность рабочего дня в Австрии, если правительству самого молодого канцлера Себастьяна Куртца удастся реализовать свой план.

Шестьдесят. Разрешенных. Часов. В неделю. И это только первая ласточка. По дороге сворачивания социальных привилегий победившая на выборах Партия Свободы готова идти гораздо дальше. Судя по стотысячной акции протеста, которой на пакет законов отреагировали профсоюзы, прогулка легкой не будет. Но… Постойте-постойте. Ведь всем известно, что рабочий день не может, не должен продолжаться больше 8 часов?

Когда-то оплотом 8-ми часового рабочего дня во всем мире считался СССР, где эта норма была введена через считанные часы после Октябрьской Революции. Тем самым завершилась почти столетняя борьба за улучшение условий труда, начинавшаяся еще с коммун Роберта Оуэна и движения чартистов. Потом на пепелище первой мировой войны возникла Международная Организация Труда, упомянутая даже в Версальском договоре. И вот с тех самых пор любые социальные уступки и поблажки случались на Западе в первую очередь чтобы нейтрализовать советское влияние. Это касалось всего. Избирательного права, расовой и национальной сегрегации, прав женщин, детского труда, оплачиваемых отпусков. Но нет Союза, нет влияния. А следовательно, спустя тридцать-то лет можно уже перестать церемониться? Спираль истории раскручивается назад. И разве в одной только Австрии?

Наращивай оборонные расходы, сокращай социалку. Администрация Трампа принимает решение объединить министерство образования и министерство труда, оптимизировать министерство здравоохранения. Американский минобр и так бедный родственник. Всего четыре тысячи сотрудников. Теперь в образовании упор будет делаться на частный бизнес и подготовку молодых кадров для самых массовых и низкооплачиваемых работ. Бедным — конкурсы водопроводчиков и парикмахеров — ВорлдСкиллз. Престижные университеты — привилегия избранных и платежеспособных. Другое новшество — оптимизация ведомства, отвечающего за фудстэмпс — талоны на еду для бедных. Республиканцы давно грозились отменить эти «подачки», и судя по всему, добьются своего. На днях Конгресс проголосовал за урезание талонов на 23 миллиарда долларов. Чтобы сделать Америку снова великой, надо затягивать пояса. Но не всем. Поэтому одновременно на Капитолийском холме принимается Закон Джона Маккейна о финансировании национальной обороны на 2019-й год. По нему Пентагон получит дополнительно 82 миллиарда. Только одна эта прибавка больше, чем все федеральные расходы на образование.

ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН ПЕНТАГОНА НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД ПОДРАЗУМЕВАЕТ: СТРОИТЕЛЬСТВО ДЕСЯТИ НОВЫХ КОРАБЛЕЙ И ПОДЛОДОК, РАЗРАБОТКУ ДАЛЬНЕГО БОМБАРДИРОВЩИКА Б-21 РАЙДЕР, СНЯТИЕ 15-ЛЕТНЕГО ЗАПРЕТА НА РАЗРАБОТКУ И ИСПЫТАНИЯ МАЛОМОЩНЫХ ЯДЕРНЫХ ЗАРЯДОВ.

Портал Truthdig проанализировал статистику и выяснил, что при Трампе американские ВВС сбрасывают бомбу каждые 12 минут. Это в 4 раза чаще, чем при Обаме и в 5 раз чаще, чем при Буше.

Да, кстати, в Вашингтон возвращаются военные парады. Первый собирались провести 4 июля, но перенесли на ноябрь.

BUSINESS INSIDER::

Трамп поручил военным готовиться к параду за несколько месяцев, но реальные приготовления начались на этой неделе.
Танков не будет. Очевидно, чтобы не повредить улицы Вашингтона. Однако обещана колесная техника, пролет истребителей, старинных самолетов, проход колонны ветеранов. По словам высокопоставленного чиновника, которые цитирует NBC, есть только один человек, которому нужен этот парад.

ЭРДОГАН ПОСЛЕ ПОБЕДЫ:

Результаты выборов говорят о том, что мы продолжим борьбу с терроризмом и продолжим освобождение Сирии, чтобы туда могли возращаться беженцы, ставшие гостями на турецкой земле.

АЛЬ-МОНИТОР::

В течение ближайшего года Турция должна обслуживать долг в 233 миллиарда долларов, с учетом поднятых в США процентных ставок. Несмотря на победу Эрдогана на выборах, риск дестабилизации остается высоким. Партия Эрдогана победила на парламентских выборах, но едва не уступила местные, что заставляет ее теперь опираться на ультранационалистическую ПНД — Партию национального действия. Кризис может заставить турецкие власти пойти на затягивание поясов, но непонятно, согласятся ли поддержать такие меры националисты?

И так везде. Одна и та же картина. По случаю семидесятилетия учреждения национальной службы здравоохранения Великобритании врачи со всей страны собрались в Лондоне на акцию протеста — не сокращайте финансирование!

Врачи вроде бы не должны верить в чудеса, но поставить диагноз обществу они не в состоянии. Ведь социальные расходы сокращаются не потому, что к власти в Англии пришли скупые и прожорливые консерваторы вроде Терезы Мэй, а потому что в разгар глобального экономического кризиса, которому, кстати, вот-вот исполнится 10 лет, каждая капиталистическая экономика, точнее, каждая олигархия, выживает по старому принципу — приватизация прибылей, национализация убытков.

Это означает, что расходы на оборону, пропаганду и полицейский аппарат неминуемо вырастут. А расходы на все остальное — наоборот. Что, конечно же, едва ли сплотит граждан, настоит их на созитальный лад, укрепит мир и согласие между ними. Как показывают свежие кадры из Портлэнда, даже в самой благополучной стране избиратели никак не придут к согласию по поводу того, за чей счет все-таки следует экономить.

3.) Источник:
https://agitblog.ru/tvcast/basta-karapuziki-agitprop-07-07-2018.html

В Австрии узаконили 12-часовой рабочий день

Фото: dw.de

В Австрии работодателям разрешили продлевать рабочий день

Австрийцам смогут увеличивать рабочий день без дополнительной оплаты. Впрочем, закон разрешает работникам отказываться от продленного рабочего времени.

Австрийские работодатели смогут вводить 12-часовой рабочий день без повышения оплаты труда. Соответствующий закон принял парламент страны, сообщает в пятницу, 6 июля, Европейская правда.

Отмечается, что изменения приняли несмотря на массовые протесты, которые прошли на прошлой неделе в Вене. Их поддержали депутаты Австрийской народной партии канцлера Себастьяна Курца, правые популисты из Партии свободы и либералы из оппозиционной Neos.

Новый закон вступит в силу уже 1 сентября, хотя планировалось, что он будет действовать только с 1 января 2019 года.

Ранее закон позволял не более 10 рабочих часов в день или 50 часов в неделю, теперь разрешается 12 часов в день и 60 часов в неделю.

Сверхурочные часы будут оплачиваться, как и раньше, на 50 процентов выше стандартной ставки, или за них будет предоставляться свободное время.

Впрочем, работникам позволят отказываться работать более 10 часов в день без указания причин. Однако профсоюзы подчеркивают, что в Австрии нет механизма защиты от увольнения в случае постоянного отказа от сверхурочной работы. То есть, теоретически, работника могут уволить без объяснения причин.

В руководящих партиях уверяют, что новый закон ничего не изменит для большинства работников. Кроме того, по их словам, руководители компаний не смогут принимать решения за спиной работников о том, сколько те должны работать.

Оппозиция же считает, что правящие партии действуют в интересах бизнесменов, которым не выгодно платить больше сверхурочных.

Ранее сообщалось, что в Южной Корее сократят рабочую неделю для стимуляции рождаемости.

В Германии также хотят отменить восьмичасовой рабочий день. Вместо него планируют ввести более гибкий график работы.

 

Новости от Корреспондент.net в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/korrespondentnet

Режим отдыха перед 12 часовом рабочем дне

Входит ли время на обед в 8 часовой рабочий день? В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Статья ТК РФ. Перерыв на обед в рабочее время не входит. Если вы работаете в обед, то нет Обеденный перерыв – это обеденный перерыв.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой кодекс рф 2017 при 12 часовом рабочем дне

Что нужно знать о последнем — в этой статье. Причем совершенно легально! Все вопросы, связанные с предоставлением обеденного времени, урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации. Более того, если нет возможности установить передышку в связи с особенностями рабочего процесса, то администрация должна обеспечить возможность питания и передышки сотрудника непосредственно на рабочем месте. Как правило, оборудуются специальные комнаты с необходимой бытовой техникой, в которых можно разогреть или приготовить пищу.

Закон одинаков для всех категорий работников. Независимо от того, в какой компании трудится человек — государственной, частной или у индивидуального предпринимателя. Но это должно быть прописано в правилах трудового распорядка и трудовом договоре. Несмотря на четкую регламентацию, на практике могут возникать вопросы по предоставлению периода на отдых и его использованию.

Рассмотрим все нюансы. Иногда обеденный перерыв уменьшается до 45 минут в целях сокращения на 15 минут времени ухода домой. Период отдыха, как одно из существенных условий труда, указывается в едином для всех документе организации — Правилах внутреннего распорядка, а также в индивидуальном соглашении с работником — трудовом договоре. Закон гласит, что режим работы указывается в индивидуальном соглашении только в том случае, если он отличается от общеустановленного на предприятии.

Для всех работников организации определено время для отдыха и питания с 13 до 14 часов. А Васильев И. Запись о переносе времени вносится в трудовой договор. В правилах внутреннего распорядка время полуденного перерыва прописывается обязательно! Это документ подлежит исполнению всеми без исключения сотрудниками организации. Правила имеют бессрочный период действия. Лишь в случае, если они являются приложением к коллективному договору, то работают в период действия последнего. Время, предназначенное для приема пищи, является свободным от трудовой деятельности периодом и не включается в состав рабочего времени ни при каких условиях.

Поэтому установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается без учета свободного времени. Не включается это время и в табель для расчета заработной платы. Работодатель может закрепить в правилах внутреннего распорядка, что, к примеру, освобождение от работы продолжительностью 45 минут предоставляется по выбору сотрудника с 12 до 16 часов. Такой порядок используется в многофункциональных центрах предоставления государственных услуг, поскольку необходимо осуществлять прием клиентов, посетителей в течение всей продолжительности рабочего времени.

Личное время для отдыха и питания не является временем осуществления трудовой деятельности и в этой связи оплате не подлежит. Если травма произошла в указанное время и человек не исполнял трудовые обязанности, не находился на территории предприятия и не использовал транспортное средство, предоставленное работодателем, то есть использовал личное время по своему усмотрению, то производственной она не является.

Это положение закрепляется в правилах трудового распорядка организации. Сменный график работы предполагает особенности для отдельных категорий трудящихся в предоставлении свободного времени для отдыха и питания. Так, Приказом Минтранса России от Если продолжительность смены свыше 8 часов, то водителю не запрещается предоставить две передышки, но не более двух часов по совокупности.

С учетом напряженности во время рабочего дня медицинскому персоналу устанавливается сокращенная рабочая неделя- 39 часов, а с учетом специфики профессии еще ниже- до 24 часов. Фактически невозможно определить время для питания работникам станций скорой помощи. Ведь вызов бригады может поступить в любой момент. Выход из ситуации- установление правилами внутреннего распорядка данного времени с 12 до 15 часов продолжительностью 30 минут. Правила предоставления обеденной передышки для молодежи при этом не отличаются от общеустановленного трудовым законодательством для других категорий работающего населения.

Индивидуальный предприниматель, выполняя трудовые функции, самостоятельно определяет для себя свободное время и то, как он его использует. Если же на работу принимаются третьи лица по найму, то законные паузы в работы оговариваются в трудовом договоре с применением норм трудового законодательства. Есть ряд пауз в трудовой деятельности, которые предоставляются в отдельных случаях:. В ситуациях продолжительности рабочего времени свыше обычной восьмичасовой могут быть установлены несколько, например, две части свободного от работы периода.

Даже в случае просьбы самого сотрудника разрешить ему работать без остановки с тем, чтобы раньше завершить рабочий день, ему необходимо отказать. Законодательно вопросы переноса времени отдыха не регулируются. Однако бывают ситуации, когда человеку постоянно или временно необходимо изменить режим работы по личным или семейным обстоятельствам. Решить данный вопрос можно по обоюдному согласованию сотрудника и руководства. В заявлении следует указать причину переноса приостановки в работе и желаемое время.

Если причина действительно уважительная, то администрация идет навстречу работнику. Особенности обязательно закрепляются дополнительным соглашением к трудовому договору. Положения о прерывании рабочего процесса на обед, установленные статьей Трудового кодекса РФ, применяются и в отношении совместителей. Личное время человека предполагает, что он может использовать его по своему усмотрению. Поэтому контролировать действия сотрудника в данный период администрация не имеет права.

Администрация контролирует лишь своевременность ухода сотрудника и его явки на рабочее место по его окончании. В случае систематических нарушений трудового распорядка, опозданий с перерыва, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Право на отдых в течение рабочего дня гарантировано каждому человеку. Знание всех нюансов предоставления такого перерыва по закону позволит избежать конфликтных ситуаций с работодателем. Статья ТК РФ Оплатить ответ Продолжить диалог С уважением, Татьяна ЛапинаПохожие вопросы Должен ли работник при сменном графике работы выходить из отпуска в субботу на 8-часовой рабочий день, если этот день выхода из отпуска выпадает не на его смену?

Должен ли работник при сменном графике работы выходить из отпуска в субботу на 8-часовой рабочий день, если этот день выхода из отпуска выпадает не на его смену? Какая должна быть зарплата при часовом рабочем дне. Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа.

Какова должна быть их продолжительность? Согласно ст. На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов. Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых категорий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права. Подготовительные мероприятия Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера.

Подготовительные действия включают:. Дополнительная информация Некоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников. Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели В году всего дней. Однако, большая часть из них — праздничные, к которым также прибавляются выходные дни в случае шестидневной рабочей недели это один выходной — воскресенье. Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на год при шестидневной рабочей неделе.

Хоть работа второго и более утомительна — но, затрачивая физические усилия, он сам себя согревает. С целью констатации пригодности для определённой работы, отсутствия профессиональных заболеваний, своевременное определение их начальных признаков:. К сведению Такие медосмотры производятся за счёт работодателя. Средства, самостоятельно потраченные с этой целью, организация обязана возместить.

Неполное рабочее время по ТК Допустимость неполного объёма рабочей недели либо дня определена статьёй 93 ТК РФ изложенной в новой редакции. Различные комбинации осуществимы по соглашению руководителя с рабочим. Отдельным работникам медицины положен дополнительный с содержанием ежегодный отпуск. Дополнительная информация В вопросах оказания экстренно необходимой помощи практикуется дежурство врачей дома. Например, при дежурстве на территории дома в течение 12 часов учёту подлежат 6 часов.

Сокращённая длительность рабочего времени Рабочее время по ТК ст. Если перед праздничным днём выпадает выходной, то день перед выходным не сокращается. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся:. Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Внимание Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток.

То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов. Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Это время, когда трудящийся должен исполнять свой должностной функционал согласно правилам внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР , а также условиям договора с работодателем.

Нормальной общей для всех трудящихся продолжительности рабочего дня данная статья не закрепляет. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс. Подписаться на канал ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда еженедельную. Это далеко не мелочь, как думают некоторые. Работодатель вправе применить такие взыскания, как замечание, выговор, штраф.

При регулярном отвлечении от основных обязанностей в рабочее время на личные дела возможно даже увольнение, если до этого имело место несколько дисциплинарных взысканий. Внимание Время отдыха строго регламентировано законом. И если трудовой день начинается в 9.

Отдых между сменами по ТК РФ

Время обеда он может использовать, так как ему хочется. Для этого пропишите в ПВТР, что можно и чего нельзя делать работнику на обеде с учетом вашей специфики. В этой статье рассмотрим, какие запреты законны, а какие могут вызвать вопросы у ГИТ. Принимать пищу на рабочем месте Работник может обедать прямо на рабочем месте в том случае, когда работодатель не организовал помещение для приема пищи и отдыха. В этой ситуации вы не вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Не менее получаса. Но если по необходимости нет возможности предоставить внутрисменный отдых – то прием пищи на рабочем месте. У меня по контракту час был.

У нас в фирме часовой рабочий день. Начальство запрещает нам устраивать перерыв на 10 минут в конце каждого часа. Сколько должно быть перерывов при таком графике работы? Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Режим работы при 12 часовом рабочем дне

Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. Какова должна быть их продолжительность? Согласно ст. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Однако ст.

Распорядок дня при одиннадцати часовой смене

С вычислениями нормы рабочего времени на год легко справиться с помощью этой статьи. В ней мы приводим таблицу нормы рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом, а также порядок расчета нормы и баланса рабочего времени с примерами. Производственный календарь – с расчетами и пояснениями Какова нормальная продолжительность рабочего времени – вопрос, который часто волнует и кадровиков, и работников. Норма рабочего времени, установленная в Трудовом кодексе РФ, составляет сорок часов в неделю. Это максимальное число часов, которое за неделю может отработать сотрудник,как при пятидневном режиме, так и при шестидневном.

Вход Регистрация. Вопрос по графику работы, продолжительности отдыха между рабочими сменами.

Насколько мне известно из встречавшихся нормативов, на каждый час рабочего времени полагается пять минут отдыха. Важно Точнее 55 минут работаете, 5 отдыхаете. Или час пятьдесят работаете, 10 минут отдыхаете. Плюс к этому один час обеда.

Перерывы при 12 часовом рабочем дне

Учетный период — месяц. В феврале г. Количество сверхурочных часов — 89 ч — ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: — — дневная смена — — ночная смена. Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает.

Отдых работника при смене 24 часа

Подскажите сколь часов перерыва на отдых положено при 12 часовом рабочем дне? И еще вопрос. При увольнении во время испытательного срока положена ли отработка и сколько дней? Оно строго регламентировано законодательством. В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд.

В Вашем случае работодателем установлен режим времени отдыха в соответствии со ст ТК при часовой рабочей смене время отдыха перед следующей при часовом рабочем дне .

Но есть много производств, где официальный перерыв, хоть и предусмотрен на бумаге, на практике не соблюдается. Работники вынуждены чай пить прямо на рабочем месте впопыхах. Это нарушение трудового законодательства, но если оплата труда высокая, то люди молчат.

В случае, когда работник увольняется ему предоставляется отгул до подписания приказа. За дежурство не выплачиваются денежные компенсации, не предоставляется увеличенный отгул, и эти дни не добавляются к отпуску. Запрещено привлекать к дежурству:.

Любая занятость на постоянной основе предполагает предоставление отдыха, который позволит не только восстановить здоровье, но и зарядиться бодростью и работоспособностью. А так как протяженность смен у работников бывает разная, как собственно и интенсивность труда, законом предусмотрен определенный минимум времени, который и предназначается для восстановления сил и работоспособности между сменами. Дорогие читатели!

Что нужно знать о последнем — в этой статье.

Учетный период — месяц. В феврале г. Количество сверхурочных часов — 89 ч — ч. Доплата за сверхурочную работу в феврале г. Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если сотрудник работает с 7 утра до 23 часов вечера, сколько раз ему полагается перерыв для принятия пищи? При 12 часовом рабочем дне, на непрерывной работе, необходимо ли обустраивать зону отдыха мягкой мебелью например: кресло или диван??? Подскажите, пожалуйста, регламент перерывов и перекуров при ти часовом рабочем дне.

Графики работ бывают разные. Так, одни подчинённые трудятся посменно или вахтовым методом, другие отрабатывают 8-часовую норму в день. Существуют категории работников, которым разрешено трудиться сокращённый или неполный рабочий день. Но всё-таки 8 часов работы по 5 дней в неделю — это наиболее распространённый в нашей стране режим.

После выборов в Украине могут ввести 12-часовой рабочий день | «Дебет-Кредит»

В проекте нового Трудового кодекса, который депутаты могут принять после

осенних парламентских выборов, есть масса моментов, нивелирующих права

трудящихся. Как пишет Газета киевская, документ позволяет работодателю

увеличивать рабочий день и нагрузки. Статья 143 нового Кодекса дает право

устанавливать 12-часовой рабочий день.

По словам доктора медицинских наук и завотдела Института медицины труда

Антонины Нагорной, в документе никак не расписаны компенсации за четыре часа

дополнительного рабочего времени – не предусмотрено ни отпускных, ни

отгулов, ни денежных доплат. Фактически рабочий становится зависимым от

капризов работодателя. 12-часовой рабочий день – это еще и нарушение

процесса восстановления организма, прямой путь к увеличению заболеваний.

Кроме того, в кодексе предусмотрено увеличение испытательного срока до шести

месяцев. То есть, каждые полгода работодатель может проводить ротацию

сотрудников, пользуясь почти бесплатной рабочей силой (зарплата на

испытательном сроке обычно значительно отличается от зарплаты после него).

Работодатель получает право самостоятельно принимать нормативные акты,

обязательные для своих подчиненных. Это значит, что босс может установить

дресс-код, навязать язык общения, ввести обязательные курсы английского и

собирать за них плату.

Начальник получает возможность уклоняться от заключения коллективного

договора, самостоятельно регулировать вопросы организации труда, увольнять

матерей и отцов-одиночек, устанавливать в кабинетах и других рабочих местах

видеонаблюдение. В кодексе не указана мера ответственности за видеосъемку

без разрешения и никак не регулируется тотальное право работодателя

распоряжаться видеокомпроматом.

Напомним, в мае вице-премьер Сергей Тигипко заявил, что Трудовой кодекс

лучше принять после выборов. Авторами проекта кодекса являются регионалы

Василий Хара, Александр Стоян, Ярослав Сухой. В первом чтении законопроект

проголосовали в 2008 году, в конце 2009-го его подготовили ко второму

чтению. С тех пор рассмотрение документа Верховной Радой постоянно

откладывается из-за критики со стороны профсоюзов, общественных организаций

и юристов. Основные претензии – лоббирование интересов работодателя.

 

Плюсы и минусы 12-часовой рабочей смены

Может показаться, что все работают по восемь часов в день с понедельника по пятницу. Однако это далеко не так. Многие отрасли в Соединенных Штатах сосредоточены на посменной работе, при которой сотрудники работают в смену по 12 часов, 24 часа в сутки, часто семь дней в неделю.

Двенадцатичасовые смены можно увидеть в правоохранительных органах, службах безопасности, здравоохранении, гостеприимстве, ресторанах, продуктовых магазинах, магазинах повседневного спроса, транспортных услугах, центрах обслуживания клиентов, журналистике и средствах массовой информации, пожарных и аварийных станциях, добыче нефти и газа. , строительство и другие отрасли промышленности.

У посменной работы есть свои плюсы и минусы. Одним из самых серьезных недостатков является утомляемость рабочих, которая связана с некоторыми несчастными случаями и травмами на рабочем месте.

Типы 12-часового графика смены

Когда работникам необходимо находиться на промышленной площадке или другом рабочем месте 24 часа в сутки, им часто назначают 12-часовые смены. Однако это не означает, что группа A работает с 12:00 до полудня, а группа B – с полудня до 23:59. Есть много способов, которыми компании делят смену рабочих между 12-часовыми сменами, в том числе:

DuPont

В расписании DuPont используется четырехнедельный цикл: четыре ночи смены, три выходных дня, трехдневные смены, один выходной. , трехдневные смены, три выходных, четырехдневные смены, семь выходных.Одним из плюсов такого графика является то, что многим сотрудникам нравится каждый месяц «отпуск». Семь выходных дней подряд позволяют работникам путешествовать и отдыхать без выходных. Однако работа в течение нескольких недель с редкими выходными может привести к усталости. Также бывает сложно приспособиться к рабочему графику после семи выходных.

Четыре рабочих дня, четыре выходных (4 x 4)

Сотрудники работают четыре последовательные дневные или ночные смены, за которыми следуют четыре выходных дня подряд. Сотрудники обычно меняют дневную и ночную смены.Преимущество этого графика в том, что у сотрудников есть достаточно времени для отдыха и восстановления сил между четырьмя рабочими днями. Кроме того, в течение восьминедельного цикла сотрудники получают три выходных подряд. Однако такой график может расстраивать работников, потому что у них не установлены выходные дни каждую неделю. Это затрудняет предварительное планирование и может усложнить график опеки над детьми.

График смены 2-3-2 / Pitman

В течение 14-дневного периода сотрудники работают два дня, два выходных, три дня, два выходных, два выходных и три выходных.Это дает работникам выходные каждые вторую неделю, и сотрудники знают, что они никогда не будут работать более трех дней подряд, что позволяет много отдыхать и восстанавливать силы. Однако этот тип графика обычно требует от работников переключения дневной и ночной смены. Нарушение режима сна может вызвать утомление.

Общие преимущества 12-часовой смены

Более длинные смены обеспечивают более непрерывный бизнес. Сотрудник может оставаться в проекте на более длительный период времени. Это может повысить вероятность завершения всего проекта или задачи одним человеком или командой, а не переходом из рук в руки.Это может быть полезно как для непрерывности, так и для качества.

Двенадцатичасовые смены могут позволить некоторым компаниям нанимать меньше людей в зависимости от обстоятельств. Это небольшое сокращение штата может быть чрезвычайно полезным для компаний.

Рабочие, работающие в 12-часовые смены, работают не меньше часов, чем те, кто работает в восьмичасовые смены. Однако, поскольку их индивидуальные смены длиннее, они, как правило, имеют больше выходных в течение недели. Хотя графики могут быть странными, они, как правило, относительно согласованы.

Как только работник понимает свой график, он может правильно решать вопросы по уходу за детьми, посещения врача, домашние дела, поручения и другие задачи, которые они могут выполнять в выходные дни. Компании могут обнаружить, что выходные дни в течение недели сокращают количество прогулов, потому что работники могут назначать встречи в свои выходные.

Типичные недостатки 12-часовой смены

Работать 12 часов подряд сложно. Один из самых значительных недостатков 12-часовой смены – усталость рабочего. Работникам может быть трудно оставаться бдительными в течение всей смены, а работа в несколько длинных смен подряд может нарушить сон.К третьему или четвертому дню 12-часовой смены рабочий может быть слишком уставшим и гораздо менее продуктивным. В промышленных условиях это может быть опасно.

В целом при 12-часовой смене рабочий может не высыпаться каждый день. После 12 часов работы человеку, возможно, все еще нужно будет выполнять поручения, заботиться о своих детях и выполнять домашние дела. Добавьте к этому короткий период отдыха, и взрослый может получить менее семи часов сна – минимальное количество, рекомендованное Национальным фондом сна для взрослых в возрасте от 26 до 64 лет.

Другой риск связан с эргономическими травмами. Лица, выполняющие тяжелую физическую работу по 12 часов подряд, могут столкнуться с повышенным риском получения серьезной травмы или заболевания, связанного с работой.

Свяжитесь с Brooker Law после несчастного случая на рабочем месте

Если вы получили травму из-за усталого работника, работающего в 12-часовую смену в Далласе, не стесняйтесь обращаться к адвокату по травмам из Техаса в Brooker Law. У нас большой опыт работы с претензиями по возмещению ответственности перед третьими сторонами после несчастных случаев, связанных с нефтью, газом или строительством.

Вы можете связаться с нами через нашу онлайн-форму или по телефону (214) 217-0277.

Определение 12-часовой смены | Law Insider

Относится к

12-часовая смена

Рабочая неделя означает с 12:00 воскресенья до 23:59 субботы.

Дневная смена означает смену, которая начинается с 6.00 до 12.00.

Смена означает период запланированного прямого рабочего времени в запланированный рабочий день, когда запланированные часы являются последовательными, за исключением периода приема пищи.

Рабочая неделя означает семь (7) последовательных дневных недель, которые последовательно начинаются и заканчиваются в одни и те же дни в течение года; то есть с воскресенья по субботу, со среды по вторник, с пятницы по четверг.

Часы означают одно из следующего:

Дневная смена означает, что любая смена заканчивается после 18:00. и в полночь или раньше.

Час обучения означает не менее 50 минут фактического обучения, включая, помимо прочего, время, посвященное лекциям, учебным мероприятиям, занятиям в малых группах, демонстрациям, оценкам и практическому опыту.

Налетный час означает каждый час или его часть, истекающую с момента, когда колеса самолета (или другого самолета в случае частей или двигателей, временно установленных на таком другом воздушном судне) отрываются от земли при взлете. Воздушное судно (или такое другое воздушное судно) до тех пор, пока колеса Самолета (или такого другого летательного аппарата) не коснутся земли при посадке Самолета (или такого другого летательного аппарата) после такого взлета.

Ростовая смена означает смену, о которой соответствующий сотрудник уведомлен не менее чем за 48 часов.

Киловатт-час или «кВтч» означает единицу измерения электрической энергии, равную одной тысяче ватт мощности, поступающей в электрическую цепь или отбираемой из нее, в течение одного часа. (Ватт – это единица электрической мощности, равная одному амперу при давлении в один вольт, или 1/746 лошадиных сил.)

Ночная смена означает завершение любой смены после полуночи и до 8.00 утра или ранее

Время работы Определение: Следующее положение представляет собой понимание сторон в отношении определения «отработанного времени» с целью определения количества часов, необходимых для получения права на компенсацию сверхурочной работы.

Классный час означает 50 минут из каждого 60-минутного сегмента. Установленное количество аудиторных часов включает время, посвященное тестам, которые считаются частью курса.

Пиковые часы или «Пиковый период» означает период наибольшей посещаемости в течение всего дня транзитного обслуживания, определяемый транзитным оператором. Должен включать не менее одного часа в утренние часы и один час в вечерние часы с понедельника по пятницу.Каждый пиковый период не может длиться более трех часов.

обычное рабочее время – рабочее время, разрешенное в соответствии с пунктом 11;

обычный рабочий день означает 08:00 – 17:00 с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников в Западной Австралии.

Разделенная смена – график работы, который прерывается неоплачиваемыми нерабочими периодами, установленными работодателем, за исключением периодов добросовестного отдыха или приема пищи.

Контактный час означает сумму кредита, присуждаемую за 60 минут участия и успешного завершения программы непрерывного образования.

Посменная работа означает любой метод организации работы по сменам, при котором рабочие сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с определенной схемой, в том числе сменной, и которая может быть непрерывной или прерывистой, что влечет за собой необходимость для рабочих работать. в разное время в течение определенного периода дней или недель;

Рабочий день означает любой последовательный 24-часовой период.

Сверхурочная работа означает работу, выполняемую штатным сотрудником сверх установленного графика рабочего времени.

Рабочий день означает день (кроме субботы или воскресенья), в который банки открыты для обычных операций в лондонском Сити.

Неделя означает семь последовательных дней.

Минимальные требования к почасовой работе означает количество рабочих часов в течение определенного периода времени, которые требуются от вас вашим работодателем для того, чтобы иметь право на страховое покрытие. Требования к минимальной почасовой работе указаны в Таблице льгот.

Часы означает период в 24 часа, включая весь или часть дня, когда банки открыты для работы как в месте проведения собрания, так и в каждом из мест, где есть указанные офисы Платежных агентов. (не считая для этой цели дня, в который должно быть проведено собрание), и этот период должен быть продлен на один период или, если необходимо, на несколько периодов по 24 часа, пока не будет включен весь день или его часть, в которые банки открыты для ведения бизнеса во всех местах, где есть указанные офисы Платежных агентов; и

Рабочее время означает час между 09:00 и 17:00 в рабочий день.

Как пройти через длинные смены

• При 12-часовой смене ваше физическое и психическое здоровье может быть под угрозой. Те, кто работает в течение нескольких смен, более склонны к ожирению, проблемам со сном и низкому уровню энергии.
• Некоторые профессии требуют длительных смен из-за трудовых обязанностей. Примеры – водители грузовиков, медсестры и полицейские.
• Забота о своем разуме и теле поможет вам справиться с долгими сменами. Делайте перерывы, ешьте здоровую пищу и много спите каждую ночь, чтобы избежать последствий продолжительных смен.
• Эта статья предназначена для профессионалов, которые работают в течение нескольких смен и хотят разработать стратегии, позволяющие оставаться энергичными и сосредоточенными на протяжении всего процесса.

Примечание редактора: Вам нужно программное обеспечение для планирования работы сотрудников? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами и предоставили бесплатную информацию.

Проблемы со здоровьем при 12-часовой смене

Когда вы работаете в 12-часовую смену, есть потенциальные проблемы для вашего здоровья и благополучия.По данным Национального института здоровья, длительные смены связаны с такими проблемами со здоровьем, как ожирение, нарушения сна и хроническая усталость.

Проблемы со сменной работой заключаются в том, что у человека проблемы со сном и он не может найти время, чтобы сделать здоровье приоритетом. При длительных сменах у сотрудника может не хватать времени на регулярные тренировки. Продолжительные смены также затрудняют правильное питание и приготовление сбалансированной пищи. Из-за нехватки времени человек может полагаться на фаст-фуд, который обычно содержит больше насыщенных жиров и сахаров.

Если вас беспокоит влияние рабочего графика на ваше физическое и психическое здоровье, запишитесь на прием к врачу. Во время медосмотра врач может сообщить вам о любых проблемах со здоровьем. Они также могут заказать анализ крови, чтобы проверить уровень сахара и холестерина в крови.

Знаете ли вы? 12-часовые смены могут вызвать потенциальные проблемы со здоровьем, такие как нарушения сна, хроническая усталость и ожирение.

Типы работ, требующие 12-часовой смены

Некоторые работы требуют более продолжительного рабочего времени из-за характера работы.Все сотрудники должны быть проинформированы о требованиях к сменам до приема на работу. Существуют также правила, защищающие сотрудников от сверхурочной работы. Например, водителям грузовиков разрешается водить машину только определенное количество часов, прежде чем им потребуется сделать перерыв.

Вот некоторые рабочие места, которые часто требуют 12-часовой смены:

• Водители грузовиков
• Медсестры
• Полицейские
• Сотрудники склада
• Рабочие электростанции
• Диспетчеры

Советы по выживанию в 12-часовую смену

Хотя 12-часовая смена может оказаться неизбежной из-за требований вашей компании, вы можете облегчить себе жизнь.Если вы чувствуете себя перегруженным своим расписанием, сообщите об этом по месту работы. Вы никогда не должны жертвовать своим здоровьем ради работы. Вы можете значительно упростить свою 12-часовую смену, если будете правильно готовиться и делать правильный выбор в течение дня. Если вы являетесь владельцем или менеджером бизнеса, вы можете использовать программное обеспечение для планирования работы сотрудников, чтобы лучше планировать время своих сотрудников.

Чтобы сделать 12-часовую смену более управляемой, выполните следующие действия.

1. Собирайте еду и правильно питайтесь.

Когда у вас тяжелый день, вы можете вознаградить себя сладкой закуской из торгового автомата или жирным бургером из кафетерия. Эти сиюминутные удовольствия в конечном итоге понижают уровень вашей энергии и оборачиваются катастрофой для вашего дня. Если вы хотите узнать, как выжить в 12-часовую смену, первое, что вам нужно сделать, это диета.

Вам следует брать с собой здоровую пищу во время смены, чтобы у вас не возникло соблазна побаловать себя нездоровой пищей. Включите также несколько легких закусок.Удобно упакуйте их, чтобы вы могли взять пакет с орехами и яблоком или бананом с арахисовым маслом, даже если у вас мало свободного времени. Вам следует сосредоточиться на высококалорийных закусках и цельных продуктах, которые будут поддерживать вас, а не утомлять.

2. Достаточно отдохните.

Важно хорошо выспаться перед продолжительной сменой. Вам следует избегать употребления алкоголя или кофеина на ночь, чтобы вы могли спокойно провести вечер перед сном. Если во время работы у вас перерыв на 20 минут или больше, подумайте о том, чтобы немного вздремнуть.Данные Института биологических исследований Солка показали, что 20-минутный сон во время 10-часовой смены может улучшить производительность на 50%.

3. Используйте перерывы с умом.

Продолжительная смена может привести к сильному психологическому перенапряжению. Вы должны максимально использовать все перерывы, разрешенные в вашем графике. Вы можете найти тихое место, чтобы помедитировать и очистить свой разум, послушать расслабляющую композицию звуков природы или почитать то, что вам нравится. Вам следует избегать потенциально стрессовых занятий, таких как просмотр фрагментов криминальной драмы или чтение напряженных триллеров, когда вам придется остановиться посреди действия, чтобы вернуться к работе.

4. Принимайте интеллектуальные добавки.

Правильные добавки могут иметь большое значение в том, насколько хорошо вы справляетесь с длительной сменой. Низкий уровень витамина D может привести к усталости. Вы можете получить витамин D из лосося, тунца или обогащенных пищевых продуктов, но добавка может быть более эффективной, если ваш уровень низкий. Витамин B также снижает утомляемость. Жирные кислоты омега-3 способствуют развитию клеток мозга и помогают вам оставаться на высоте. Комплексные поливитамины – всегда разумный выбор.Поговорите со своим врачом о лучших добавках для ваших нужд.

Выживать в 12-часовые смены может быть сложно, но вы можете облегчить себе эти долгие дни, подготовившись к испытаниям. Упаковка здоровой пищи, достаточный отдых, расслабляющие развлечения во время перерывов и прием нескольких разумных добавок могут сделать смену более гладкой.

5. Подружитесь на работе.

12-часовые смены могут быть утомительными и утомительными, возможно, до такой степени, что иногда вам может понадобиться высказать кому-то об этом или почувствовать поддержку иным образом.Друзья по работе – идеальные люди для удовлетворения обеих этих потребностей. Они будут с вами на работе и, вероятно, поймут вашу рабочую ситуацию лучше, чем ваш партнер или ближайшие неработающие друзья. Это потому, что они могут работать вместе с вами в 12-часовую смену.

По крайней мере, вам следует попытаться создать сеть поддержки среди ваших коллег, чтобы вы все могли вместе пройти долгие смены. И если вы все-таки проводите время с друзьями по работе вне работы, эти люди могут быть более довольны вашей относительной нехваткой свободного времени для общения.В конце концов, они, вероятно, живут похожей жизнью.

6. План отпуска.

Кажется, существует бесчисленное множество причин, по которым вам следует взять отпуск, особенно если вы работаете по 12 часов в день. Нет лучшего способа освежить себя и уравновесить разум и тело, чем уйти от работы надолго. Даже если вы любите свою работу, эти долгие смены истощают вас так, что, возможно, только длительный перерыв может решить эту проблему. Скорее всего, вы вернетесь с более ясным умом и лучше отдохнувшим телом, так что вы будете лучше подготовлены к длительным сменам.

7. Отрегулируйте свои обычные выходные дни.

Вполне возможно, что в 12-часовую смену вы работаете всего три или четыре дня в неделю, поэтому хорошая новость заключается в том, что вы отдыхаете более двух дней в неделю. Но вопрос в том, следующие ли у вас выходные дни или они разбросаны по неделе? Выясните, какой вариант лучше подходит для вашего здоровья, и запросите его. Если вы получите желаемый гибкий график, ваши дни на работе могут стать намного проще – все, что для этого нужно, – это просто спросить.

Медсестры рассказывают о плюсах и минусах 12-часовой смены

Уход кажется вам идеальным.Ты можешь разнообразить. Вы процветаете в быстро меняющейся среде. Вы не брезгливы и любите заботиться о людях. Есть только одна проблема: вы не уверены, готовы ли вы к 12-часовому графику смены, с которым работают многие медсестры.

У такого расписания определенно есть проблемы. Вы видели усталые мешки под глазами и комично большие кофейные чашки. Но вы также слышали, насколько это здорово – сколько вы можете путешествовать, работать волонтером и проводить время с семьей в выходные дни.

Если вы пытаетесь решить, являются ли 12-часовые смены препятствием для сделки, не смотрите дальше.Мы поговорили с теми, кто делал это раньше, и они объяснили взлеты и падения и дали советы, как извлечь из этого максимальную пользу.

Но сначала у вас могут возникнуть вопросы о том, как 12-часовые смены работают даже при недельном графике. Взгляд на анатомию типичной недели с таким расписанием может дать некоторый полезный контекст.

Получите ответы на свои вопросы из школы медсестер на информационном сеансе медсестер

Зарезервируйте место

Как работают 12-часовые смены?

Вы посчитали.24 часа в сутки минус 12-часовая смена по-прежнему оставляет 12 часов. Ну, минус минимум восемь на сон, 30 минут на дорогу в каждую сторону, еще час на подготовку ко сну на ночь и подготовку к работе утром. Добавьте 45 на приготовление, прием пищи и упаковку еды. У вас остается ровно час и пятнадцать минут, чтобы… смотреть телевизор? Проводите время с семьей? Оставить место для проблем с засыпанием или пробок по утрам?

Вы знаете, что 12-часовые смены работают, потому что медсестры делают их каждый день, но как именно они работают ? Как они влияют на вашу жизнь, вашу семью и ваше расписание? Чего от вас ждут? Какие у вас есть варианты? Каждой медсестре интересно одно и то же, когда они взвешивают все «за» и «против» 12-часовой смены.Чтобы помочь вам понять формат, давайте посмотрим на гипотетическую неделю, когда медсестра работает по 12-часовому графику смены.

Понедельник: В семь утра начинается первая смена в больнице. Большинство круглосуточных учреждений предназначены для пациентов, оказывающих неотложную помощь, то есть вы, вероятно, будете работать в отделении неотложной помощи, реанимации или стационаре. Пока ночные медсестры отчитываются и выписываются, вы привыкаете к утренней спешке.

Примерно через четыре часа у вас будет 15-минутный перерыв, но одному из ваших пациентов нужна еще одна доза обезболивающего, поэтому вы сокращаете его.Еще через четыре часа у вас будет более длительный перерыв на еду, и вам придется работать, чтобы получить все 30 минут. В последний 15-минутный перерыв вы сидите в темной комнате, выпиваете чашку кофе и переводите дыхание. Семь вечера. совпадений, и пора завершить и добавить резервную копию, если все идет по плану.

Вторник: Тебе удалось заснуть вовремя, и ты готов сделать все это снова, хотя и немного более измотанный.

Среда: Некоторым медсестрам нравится складывать свои смены по три в ряд и иметь следующие четыре выходных дня, но вы начинаете чувствовать себя утомленным после двух и планируете свои смены отдельно.Сегодня вы отдыхаете и восстанавливаетесь, возможно, выполняя несколько второстепенных «дел на выходных».

Четверг: Еще один выходной. Вы уже выспались и готовы делать то, чего не могут делать ученики 9–5 лет в четверг днем. Посмотри фильм в середине дня, сходи в DMV, приготовь себе шикарный ужин. Наслаждайтесь этим временем, потому что в семь часов вечера. ты на ночную смену.

Пятница: В то время как большинство медсестер придерживаются либо дня, либо ночи, некоторые работают по сменному графику.Это может быть затруднительно для вашего режима сна, но также может быть полезно знать обе стороны времени. В зависимости от работодателя, вы также можете получить надбавку к разнице в оплате труда за работу в ночную смену.

Суббота: Тебе повезло. Это не твои выходные. Большинство больниц требуют, чтобы медсестры работали определенное количество выходных в месяц. Они также отслеживают праздники, чтобы сотрудникам не приходилось работать больше, чем отведено.

Воскресенье: Вы хорошо отдохнули.Вы собрали обед и вымыли скрабы. Вы знаете, что следующие два дня будут долгими, но вы готовы к светлым и ранним семи часам утра

.

Еще одним фактором, который может усложнить ваш график, является необходимость покрытия расходов на других медсестер в вашем отделении – в каждую неделю вы можете набирать дополнительную смену (или часть смены), чтобы обеспечить соблюдение штатного расписания. Хотя большинство работодателей будут стараться избегать составления расписания на уровне эмоционального выгорания на несколько недель подряд, скорее всего, на вашем пути будут несколько неидеальных расписаний.

Преимущества 12-часового сменного графика

Очевидно, что эти дни могут быть долгими, но каковы потенциальные выгоды или преимущества такого подхода к планированию?

Меньше передач пациентов

Передача пациентов часто является слабым звеном в цепи оказания медицинской помощи. Исследование, проведенное Объединенной комиссией, показало, что 37% проверенных передач были безуспешными, что означает потенциально неточные дозы лекарств, пропущенные лекарства, недокументированные изменения симптомов и так далее. ¹

Работая 12-часовыми сменами, медсестры сокращают количество передач и, следовательно, возможность ошибок, связанных с ними. Хотя может показаться, что добавление еще одной передачи не может быть намного хуже, но к количеству смертей и травм, вызванных недопониманием, нельзя относиться легкомысленно.

Это преимущество может не приносить непосредственной пользы медсестрам, но, поскольку большинство из них глубоко заботятся о пациентах, которых они обслуживают, это важный фактор, который следует учитывать.

Больше свободного времени

Это очевидное преимущество 12-часового сменного графика – ваша «ежедневная рутина» не такая регулярная.Выполнили ли вы с девяти до пяти или просто не можете представить, что работаете по восемь часов пять дней подряд, иметь четыре выходных в неделю сложно. Важно учитывать время восстановления, но даже три полных дня дают вам много свободы. Вы можете не только развлечься и расслабиться, но и позаботиться о вещах, которые трудно втиснуть в выходные и вечерние дни – назначенная встреча в середине полудня четверга требует меньше усилий, чтобы приспособиться.

Меньше времени на дорогу

Если вы живете далеко от своего работодателя, это может быть небольшим, но серьезным преимуществом.Вы экономите не только время, но и деньги на бензин и обслуживание автомобиля в долгосрочной перспективе. Сокращение времени в пути на два или три дня означает, что у вас будет еще больше времени, чтобы выгуливать собаку, убираться в доме или заниматься любыми другими делами, которые вы бы предпочли делать вместо того, чтобы сидеть в пробке.

«Поток»

Если вы когда-либо делали что-то достаточно долго, чтобы это стало вашей второй натурой, вы знаете, что такое поток. Может быть, вы связали сотню воздушных шаров с водой на день рождения племянника. Около 45-го балла ваши пальцы начали входить и выходить из узлов, как будто они делали это вечно.

Может показаться, что это выдуманное преимущество, но есть что сказать о последовательной, непрерывной работе. Хилари Эриксон, RN и создатель Pulling Curls, соглашается с тем, что более длинные смены способствуют большему потоку, говоря, что для большинства людей существует «1-часовой период« отдыха »после любой смены». Другими словами, чем меньше смен, тем меньше времени отвлекает ваше внимание.

Недостатки 12-часового сменного графика

У каждой работы есть свои недостатки, но для медсестры они могут варьироваться от неудобных до просто опасных, если вы не справляетесь с ними должным образом.Обдумывая эти моменты, честно проанализируйте свою способность ориентироваться в них.

Усталость

В зависимости от того, работаете ли вы в дневную, ночную смену или по чередующемуся графику, вы можете быть более или менее утомлены, но, тем не менее, утомлены. Ваши ноги будут болеть, ваше тело будет болеть, и к концу смены вы, вероятно, не будете в состоянии испытывать сильное умственное напряжение. Если вы работаете в ночную смену, у вас также могут возникнуть проблемы с корректировкой режима сна, а совокупный эффект может быть грубым.

Долгосрочные риски для здоровья

Когда вы работаете по 12 часов, до, во время и после смены часто остается мало времени, чтобы правильно питаться или заниматься спортом. Это в сочетании с усталостью и другими неблагоприятными факторами может привести к серьезным рискам для здоровья, включая депрессию, беспокойство и бессонницу. ²

Медсестры, работающие в эти смены, должны прилагать сознательные усилия, чтобы выделить время для ухода за собой – совершенно здоровый выбор не всегда возможен в сменный день, поэтому постарайтесь уравновесить его в выходные дни.

Влияние на вашу социальную жизнь

Даже если вам нравится расписание, если ваши выходные приходятся на середину недели, в то время как большинство людей работают по традиционному расписанию, иногда у вас будет ограниченное время, которое вы можете провести с другими. Кроме того, работа в медицинских учреждениях, работающих круглосуточно и без выходных, означает, что у вас запланированы праздники и другое время года, когда вы обычно можете видеться с семьей и друзьями, поэтому вам, возможно, придется пойти на некоторые компромиссы.

Повышенная вероятность ошибок

Хотя меньшее количество передач обслуживания может уменьшить количество ошибок, связанных с недопониманием, работа в течение более продолжительных смен может также увеличить количество ошибок, связанных с утомляемостью.Исследование, проведенное Health Affairs, показало, что медсестры в три раза чаще допускают ошибку, работая в смену по 12,5 часов или дольше. ³

Эриксон признается: «Я действительно чувствую, что забота не так хороша в 11-й час, как в третий час». Хотя больницы могут кое-что сделать, чтобы уменьшить эти ошибки, ошибки неизбежны. Эта неуверенность может быть одним из самых сложных аспектов ухода за больными.

Смена редко бывает всего 12

Между процедурами передачи, новыми поступлениями, выписками и другими потребностями пациентов большинство 12-часовых смен легко превращаются в 13-14-часовые. ³ Это не только сокращает время отдыха и восстановления перед следующей сменой, но и увеличивает количество ошибок, связанных с утомляемостью.

Рекомендации по работе в 12-часовую смену

Когда доходит до дела, ваша страсть к уходу может перевесить ваши сомнения относительно 12-часовых смен. Сейчас это сложно, но это может быть так же просто, как сказать «да» работе и выяснить, что лучше всего подходит для вас, когда дело доходит до управления этими долгими часами. Вот несколько советов для начала:

• Делайте перерывы как можно лучше
• Пакет здоровых закусок
• Сведите к минимуму планы, не связанные с работой, в рабочие дни
• Если вы работаете в ночную смену, купите плотные шторы, которые помогут вам спать днем ​​

У вас есть обе стороны этой истории?

12-часовые смены могут не для вас, и это нормально.Независимо от ваших мыслей о работе с таким графиком, важно помнить, что не все медсестры используют этот подход – более типичную работу с 9 до 5 можно найти в клиниках и других медицинских учреждениях.

Узнать больше о потенциальных плюсах и минусах 12-часовой смены медсестры – хорошее начало, но есть еще много чего узнать о том, чтобы стать дипломированной медсестрой. В нашей статье «Что я хочу, чтобы кто-то сказал мне, прежде чем стать дипломированной медсестрой», мы просим нынешних медсестер поделиться тем, что, по их мнению, необходимо знать будущим медсестрам, прежде чем начать.

¹ The Joint Commission, Sentinel Event Alert, Неадекватная передача обслуживания [по состоянию на октябрь 2019 г.] https://www.jointcommission.org/assets/1/18/SEA_58_Hand_off_Comms_9_6_17_FINAL_(1).pdf
² CL-C, Wu Mp, Ho CH, Wang JJ, Риски лечения тревожности, депрессии и бессонницы среди медсестер: общенациональное продольное когортное исследование, PLOS One, [по состоянию на октябрь 2019 г.] https://journals.plos.org/plosone /article?id=10.1371/journal.pone.0204224
³ Здравоохранение, Часы работы медсестер больничного персонала и безопасность пациентов [по состоянию на октябрь 2019 г.] https: // www.healthaffairs.org/doi/full/10.1377/hlthaff.23.4.202

Как работать по 12 часов в день и при этом оставаться в живых

Иногда, чтобы делать свою работу правильно и хорошо выполнять свою работу, вам нужно потратить дополнительное время. Много этого.

Но когда вы оказываетесь на работе в 23:00 в пятницу вечером, в тех же мятых брюках, которые вы пытались выдать за чистоту во вторник, ешьте холодную пиццу за своим столом, игнорируя легкое жужжание сотового телефона и уставившись гадая на свой экран, почему вы просто написали «обучать» с j в нем (реальная история), что ж, время пришло.Вы должны остановить.

Что? Не вариант? Что ж, хорошо, есть другое решение: включить личной жизни в своей работы. Следуйте этим трюкам, и вы все равно сможете жить, работая по 16 часов в день.

1. Прекратите тренироваться

Давайте посмотрим правде в глаза, вам это никогда не нравилось так сильно, и это легкий час в день, когда вы можете вернуться. Если вам нужно потренироваться, постарайтесь делать это как можно ближе к офису, и все время думайте о работе и обо всем, что вам нужно делать.Таким образом, к тому времени, как вы вернетесь к своему компьютеру, у вас уже будет ежедневное волнение и вы будете готовы снова начать работу.

2. Не готовь

Вот для чего нужна еда на вынос, верно? Мало того, что приготовление занимает слишком много времени, вы не можете печатать, пока это делаете. (И практически любую задачу, которую вы не можете выполнить, печатая или работая, вы должны исключить из своей жизни.)

3. Подружитесь на работе

Это легко.Когда работа – это ваша жизнь, тогда ваши друзья по работе становятся друзьями вашей жизни. Это просто происходит естественным образом. Кроме того, если у вас были другие друзья до того, как вы начали так много работать, они, вероятно, не поймут, через что вы проходите. В любом случае вы можете не тратить на них свое время.

4. Меньше сна

Теперь я знаю, о чем вы думаете: «Мне нужно спать, иначе я не смогу функционировать и, следовательно, буду выполнять некачественную работу». Но правда в том, что если вы будете переходить себя медленно, довольно легко выжить, если вы спите 2-3 часа в сутки.Начните с бритья на час каждые три дня – вы удивитесь, как далеко вы сможете зайти!

5. Встречайтесь только с людьми, находящимися в офисе или рядом с ним

В офисе проще всего встречаться с людьми, поэтому вам никогда не придется уходить, но мы все знаем, что это может показаться немного странным. Так что проявите творческий подход. Попробуйте познакомиться с кем-нибудь из вашего дома или, что еще лучше, с парнем из ближайшей кофейни.

6. У меня нет хобби

Хорошо, хорошо.Если вам нужно иметь или в вашей жизни помимо офиса, подумайте о стирке, уборке или поездках на работу. Это все равно что обмануть себя, заставив думать, что сейчас у тебя перерыв!

Что, это ужасно звучит? Что ж, когда вы много работаете, что-то должно пострадать. И иногда это нормально – какое-то время. Жесткие сроки, такие как запуск продукта, новый веб-сайт или отчет, который должен выйти, – это все, над чем вам нужно работать поздно. И все они тоже имеют конец.

Так что вперед, подтолкни себя. Сделайте поздние ночи. Ешьте нездоровую пищу за рабочим столом. Выживайте за счет недостатка сна и физических упражнений.

Но, пожалуйста, не делай этого вечно.

Меган – писатель, редактор и специалист по связям с общественностью, последние семь лет работала в сфере издательского дела и образования. В настоящее время она работает в стартапе в сфере высшего образования в Сан-Франциско и одержима книгами, модным сыром, барами для дайвинга, усталостью и вообще всем смешным и красивым.

Другое от Меган Мюррей

Законы о двенадцатичасовой рабочей смене | Малый бизнес

Оуэн Пирсон Обновлено 31 января 2019 г.

При принятии решений о расписании для удовлетворения кадровых потребностей своей компании вы можете подумать о том, чтобы требовать от сотрудников работы по 12-часовым сменам. Это может помочь свести к минимуму необходимость в найме дополнительных сотрудников для работы в более короткие смены, помогая вашей компании сэкономить на найме, найме и льготных расходах. Хотя нет никаких законов, специально регулирующих 12-часовую смену, некоторые законы могут повлиять на ваши решения о расписании.

Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы

Ни один федеральный закон не требует от вас предоставления сотрудникам перерывов на обед или отдыха, независимо от того, как долго ваши сотрудники работают. Перерывы – это просто уступки для сотрудников, которые могут помочь им сохранить производительность и моральный дух. Однако, если вы предоставляете периоды отдыха продолжительностью от пяти до 20 минут, эти периоды следует рассматривать как оплачиваемое рабочее время. Вам не нужно платить сотрудникам за перерывы на обед, которые обычно составляют 30 минут или больше.

Правила оплаты сверхурочной работы

В большинстве случаев вы должны платить сотрудникам сверхурочную оплату за рабочее время, превышающее 40 часов в неделю.Ставка сверхурочной работы в 1-1 / 2 раза превышает обычную ставку оплаты труда работника. Например, если сотрудник работает четыре 12-часовые смены в неделю, вы должны платить ему обычную заработную плату за 40 часов и сверхурочную работу за восемь часов.

Если сотрудник работает только три 12-часовые смены в неделю, вам не придется оплачивать сверхурочные. Однако законы о сверхурочной работе не распространяются на освобожденных от уплаты налогов сотрудников, таких как штатные сотрудники.

Законы о минимальной заработной плате

Федеральный закон требует, чтобы работодатели выплачивали большинству сотрудников минимальную почасовую заработную плату, независимо от количества отработанных часов в день.По состоянию на январь 2019 года минимальная федеральная заработная плата составляла 7,25 доллара в час. Законы штата о заработной плате могут требовать, чтобы минимальная заработная плата превышала федеральную минимальную заработную плату.

Если вы нанимаете работника моложе 20 лет, вы можете платить ему 4,25 доллара в час в течение первых 90 календарных дней его работы. Вы можете платить сотрудникам, получающим чаевые, 2,13 доллара в час при условии, что заработная плата сотрудника и ожидаемые чаевые соответствуют минимальной заработной плате, включая сверхурочные.

Проблемы, связанные с производительностью работы

Хотя рабочее время обычно не ограничивается законом, наличие 12-часовой смены может создать проблемы для вашего бизнеса.Эти смены оставляют сотрудникам только 12 часов для сна, домашних дел и отдыха. Ваши сотрудники могут страдать от стресса и переутомления, что может негативно сказаться на моральном духе и производительности труда. Разрешение периодов отдыха и перерывов на обед, ограничение сотрудников тремя 12-часовыми сменами в неделю и планирование выходных дней между 12-часовыми сменами могут помочь вашим сотрудникам получить достаточный отдых и избежать стресса.

Законно ли работать 12 часов в день в Калифорнии?

Законы о труде варьируются от штата к штату, что может оставить некоторых работников неуверенными в том, что именно разрешено, когда речь идет об их заработной плате и графике работы.Например, большинство людей знают об основных правилах сверхурочной работы, но могут не знать некоторых особенностей, особенно когда речь идет об их конкретном состоянии.

Когда работники не знают, какие меры защиты предлагает Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), их работодатели могут лучше воспользоваться ими, а в некоторых случаях могут незаконно потребовать от своих сотрудников выполнять неоплачиваемую сверхурочную работу. Законы о труде в Калифорнии даже более конкретны, чем на федеральном уровне.

Однако знание специфики трудового законодательства в Калифорнии может помочь убедиться, что вам платят то, что вам причитается, и что ваши работодатели не используют вас в своих интересах.

Законы о сверхурочной работе в Калифорнии

Сотрудникам в Калифорнии причитается сверхурочная оплата, если применяется хотя бы одно из двух условий: если они работают более восьми часов в день или если они работают более 40 часов в неделю. У некоторых сотрудников могут быть гораздо более длинные смены, работая по 12 и более часов в день.В этих условиях сотрудники должны получать двойную зарплату после 12-часовой отметки.

Таким образом, хотя действительно законно работать 12 часов в день и более в Калифорнии , работник должен получать вознаграждение в два раза больше обычной ставки за последние 12 часов. Между 8 и 12 часами ему должны быть оплачено рабочее время и половина.

Другая ситуация, когда работнику нужно платить полтора времени, – это когда он работает седьмой день подряд. За первые восемь часов смены в этот день им должно быть оплачено полтора времени.После восьми часов работы любые дополнительные часы должны быть оплачены в двойном размере.

Перерывы на обед и отдых

Законодательство о труде в Калифорнии также предусматривает перерывов на питание и отдых . Более продолжительные смены требуют более продолжительных и частых перерывов.

После пяти часов работы сотрудники должны получить 30-минутный перерыв на обед, если их рабочий день не будет завершен в течение шести часов и если они согласны отказаться от перерыва на обед. Второй 30-минутный перерыв должен быть добавлен, если сотрудник работает более 10 часов, если рабочий день не будет завершен в течение 12 часов.

В некоторых случаях характер работы требует, чтобы сотрудник оставался при исполнении служебных обязанностей в те часы, когда ему следует сделать перерыв. В этих случаях разрешается оплачиваемый период питания, пока работник находится на дежурстве, если работодатель и работник согласовывают это в письменной форме.

Помимо неоплачиваемых перерывов на обед, сотрудников также должны получать оплачиваемый 10-минутный отдых каждые четыре часа работы.

Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, и сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов

Конечно, эти правила распространяются не на всех рабочих.Некоторые рабочие освобождены от этих правил сверхурочной работы, которые могут включать независимых подрядчиков, внешних продавцов, моряков, следователей по уголовным делам, и более .

Порог сверхурочной работы и обязанности работодателя

Как работникам, так и работодателям важно знать порог для оплаты сверхурочных . Работодатели должны оплачивать сверхурочные, если работник превышает определенное рабочее время, и работодатели, которые не могут правильно отследить это или оплатить сверхурочные, могут оказаться на линии для возмещения финансового ущерба, если этот работник подаст иск.

Работодатели имеют право решать, в какой день и в какое время начинается рабочая неделя, но изменение этих дней и часов не отменяет ответственность за оплату сверхурочных часов, если не освобожденный сотрудник работает более 40 часов в неделю.

Рабочая неделя также может быть разной для разных сотрудников, но те же правила по-прежнему применяются в отношении отработанных часов в день и в неделю. Работа работодателя состоит в том, чтобы тщательно отслеживать всю эту информацию, чтобы гарантировать, что те работники, которые имеют право на сверхурочную работу, действительно ее получают, и могут быть возбуждены судебные иски против работодателей, которые хранят неточные табели учета рабочего времени или не выплачивают надлежащую сверхурочную заработную плату.

Законы Калифорнии о перерывах и обедах

Сотрудники также могут подавать иски на основании того, получили ли они надлежащие перерывы и обеды в соответствии с законодательством. Периоды отдыха должны составлять десять минут на каждые четыре часа работы сотрудника. Работодатели действительно имеют возможность структурировать свои правила с учетом перерывов, например, о том, нужно ли брать их на месте.

Многие сотрудники, решившие подать иск из-за проблем, связанных с перерывами или сверхурочной работой, имеют собственные записи о том, когда они работали, и другие доказательства, подтверждающие их требования.Эта информация часто передается юристу по трудоустройству во время первоначальной консультации.

Подача иска о неоплаченной сверхурочной работе

Для защиты работников, сообщающих о нарушениях FLSA или законов штата о труде, также действуют законы по защите работников от дискриминации или репрессалий на основании жалоб о заработной плате и продолжительности рабочего времени.

Если вы работали на работодателя в Калифорнии, который не соблюдал Закон о справедливых трудовых стандартах или законы штата, например требования о сверхурочной работе, вы можете подать иск о заработной плате и часах.