Экзаменационные билеты с ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

Правильные ответы выделены курсивом

---

Смотрите также:

---

Билет N 1

1. КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.190)

1. Работодателем.
2. Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
3. Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
4. Профсоюзными комитетами с учетом мнения работодателя.
5. Совместным решением работодателя и профсоюзных комитетов.

 2. ПРИ КАКОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДИТСЯ ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.217)

1. При численности более 10 человек.
2. При численности более 50 человек.
3. При численности более 100 человек.
4. При численности более 150 человек.
5. При любой численности.

 3. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ? (1, ст.213)

1.   В возрасте до 21 года.
2. В возрасте свыше 50 лет.
3. При отклонении в состоянии здоровья независимо от возраста.
4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
5. В любом случае.

 4. КЕМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.4.)

1.  Специалистом по охране труда организации.
2. Руководителем соответствующего структурного подразделения организации.
3. Работодателем.
4. Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения.

 5. ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст. 225) 

1. Обязан.
2. Не обязан.
3. По усмотрению специалиста по охране труда.
4. По усмотрению профсоюзного комитета.
5. По усмотрению государственного инспектора по охране труда. 

6. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА? (15, п.2.1.6)

1. Вводный.
2. Первичный на рабочем месте.
3. Повторный.
4. Внеплановый.
5. Целевой. 

7. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ЕГО ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ? (8, стр. 45)

1. Вызвать «Скорую помощь».
2. Обесточить пострадавшего.
3. Начать прямой массаж сердца. 

8. НА КАКОМ МИНИМАЛЬНОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА? (6, п. 9.4)

1. 500 мм.
2. 700 мм.
3. 900 мм. 

9. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАЕТСЯ КОМИТЕТ (КОМИССИЯ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА?  (1, ст.218)

1. По инициативе работодателя.
2. По инициативе работников.
3. По инициативе профсоюзного комитета.
4. По инициативе государственного инспектора по охране труда.
5. По инициативе работодателя и (или) работников. 

10. ГДЕ РАССЛЕДУЕТСЯ И УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)

1.  По месту, где производилась работа по совместительству.
2. По месту основной работы.

---

Билет N 2

1. КАКИЕ ГАРАНТИИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ РАБОТНИКУ ПРИ ЕГО НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ? (1, ст. 167)

1. Только гарантия сохранения места работы (должности) работника.
2. Только гарантия сохранения среднего заработка работнику.
3. Только гарантия возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.
4. Все вышеперечисленные гарантии. 

2. НУЖНО ЛИ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБЪЯВЛЯТЬ РАБОТНИКУ ПОД РАСПИСКУ? (1, ст.68)

1. Нужно.
2. Не нужно.
3. По усмотрению работодателя.
4. Только по требованию работника. 

3. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПИСАНИЯ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (12, п.8.2)

1. Имеет.
2. Не имеет. 

4. КАКИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗРАБОТАНЫ ДЛЯ РАБОТНИКА? (11, п. 5.1)

1.  Исходя из должности или профессии работника.
2. Исходя из вида выполняемой работы.
3. Исходя из должности, профессии работника или вида выполняемой работы. 

5. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (1, ст.225)

1. Да.
2. Нет.
3. По усмотрению работодателя.
4. По усмотрению специалиста по охране труда.

6. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.3)

1.  Специалист по охране труда.
2. Непосредственный руководитель работ. 

7. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА? (1, ст.81) 

1.  Имеет, если это подтверждено результатами аттестации.
2. Имеет в любом случае.
3. Не имеет. 

8. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)

1. Не реже одного раза в год.
2. Не реже одного раза в 2 года.
3. Не реже одного раза в 3 года.
4. Не реже одного раза в 5 лет.
5. По усмотрению специалиста по охране труда организации. 

9. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖНО НАЛОЖИТЬ ЖГУТ НА КОНЕЧНОСТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ АРТЕРИАЛЬНОМ КРОВОТЕЧЕНИИ? (8, стр. 22)

1. Не более чем на 1 час.
2. Не более чем на 2 часа.
3. Не более чем на 3 часа. 

10. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ СЛЕДОВАНИЯ НА РАБОТУ НА ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ? (1, ст. 227)

1. Да, подлежит.
2. Нет, не подлежит.

---

Билет N 3

      

1. РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ ЛИ РАЗМЕР ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.226)

1. Да.
2. Нет. 

2. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА? (1, ст.115)

1. 12 рабочих дней.
2. 24 рабочих дня.
3. 28 календарных дней.
4. 30 календарных дней. 

3. ЧТО ОТНОСИТСЯ К ПЕРВИЧНЫМ СРЕДСТВАМ ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)

1. Огнетушители.
2. Песок, войлок, кошма, асбестовое полотно, ведра, лопаты и другие устройства, инструменты и материалы, предназначенные для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
3. Все вышеперечисленные средства. 

4. НУЖНО ЛИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65)

1.  Нет.
2. Да.
3. По усмотрению работодателя.
4. По усмотрению работника. 

5. ЗА ЧЕЙ СЧЕТ ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ РЕМОНТ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКА? (1, ст.221)

1. За счет средств работника.
2. За счет средств работодателя.
3. За счет средств фонда социального страхования.

6. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.3.1)

1. Не реже одного раза в пять лет.
2. Не реже одного раза в три года.
3. Не реже одного раза в два года.
4. Не реже одного раза в год.
5. Не реже одного раза в шесть месяцев.

7. НУЖНО ЛИ СОГЛАСОВЫВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? (11, п.5.4)

1. Нужно.
2. Не нужно.
3. Профсоюзный комитет утверждает инструкции по охране труда.

8. В КАКОМ ПОЛОЖЕНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ПОСТРАДАВШИЙ ВО ВРЕМЯ ОКАЗАНИЯ ЕМУ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр.32)

1. Пострадавший должен сидеть.
2. Пострадавший должен стоять.
3. Пострадавший должен лежать. 

9. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)

1. Не более 1 года.
2. Не более 2 лет.
3. Не более 3 лет.
4. Не более 5 лет.
5. На любой срок по соглашению сторон.

10. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ КАК НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ТРАВМА, НАНЕСЕННАЯ ДРУГИМ ЛИЦОМ? (1, ст. 227)

1. Да, подлежит.
2. Нет, не подлежит.
3. По усмотрению работодателя.

---

                                                                  

Билет N 4

                                                                                                                             

1. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.58)

1. На срок не более 1 года.
2. На срок не более 2 лет.
3. На срок не более 3 лет.
4. На срок не более 5 лет.
5. На любой срок по усмотрению сторон

2. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УСТАНОВЛЕНА ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.284)

1. Не более двух часов в день.
2. Не более трех часов в день.
3. Не более четырех часов в день.
4. Не более пяти часов в день.
5. Не более шести часов в день.

3. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СТАЖИРОВКУ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

1.   Нужно.
2. Не нужно.
3. По усмотрению руководителя подразделения.
4. По усмотрению специалиста по охране труда организации.

4. КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ К ПОВЕРХНОСТИ ЭКРАНА ВИДЕОДИСПЛЕЙНОГО ТЕРМИНАЛА? (6, п.6.3)

1. На поверхности экрана видеодисплейного терминала не должно быть бликов, создаваемых освещением.
2. Освещенность поверхности экрана видеодисплейного терминала не должна быть более 300 лк.
3. Поверхность экрана видеодисплейного терминала должна удовлетворять обоим вышеперечисленным требованиям.

5. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)

1. Не менее 8 часов.
2. Не менее 12 часов.
3. Не менее 20 часов.
4. Не менее 40 часов.
5. Не менее 42 часов. 

6. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (1, ст.386)

1. В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
2. В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
3. В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
4. В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
5. В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права. 

7. ДОЛЖЕН ЛИ НАХОДИТЬСЯ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ДЕЙСТВУЮЩИХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.9)

1. Да.
2. Нет.

8. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? (1, ст. 136)

1. Не реже чем каждую неделю.
2. Не реже чем каждые полмесяца.
3. Не реже чем каждый месяц.
4. По усмотрению работодателя.

9. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ СЛЕДУЕТ НАКЛАДЫВАТЬ ДАВЯЩИЕ ПОВЯЗКИ? (8, стр. 69)

1. Только при кровотечениях, если кровь пассивно стекает из раны.
2. Только после освобождения конечностей при синдроме сдавливания.
3. В обоих вышеперечисленных случаях. 

10. КАКИЕ ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ МЕРЫ ДОЛЖЕН ПРЕДПРИНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.228)

1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц.
4. Действия, указанные в пунктах 1 и 2.
5. Действия, указанные в пунктах 1-3.

---

Билет N 5

     

1. МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА ПЯТНАДЦАТИ ЛЕТ? (1, ст.63)

1. Можно.
2. Нельзя. 

2. ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЬ? (15, п.3.4)

1. Включается.
2. Не включается.
3. На усмотрение руководителя.
4. Включается по согласованию с Рострудинспекцией. 

3. МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п. 7.2.4)

1. Нельзя.
2. Можно. 

4. РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ? (1, ст.103)

1.  Не разрешается.
2. Разрешается. 

5. КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ К РАБОТНИКАМ? (1, ст.192)

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Строгий выговор.
4. Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2.
5. Взыскания, указанные в пунктах 1-3. 

6. КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.70)

1. Срок испытания не может превышать двух недель.
2. Срок испытания не может превышать одного месяца.
3. Срок испытания не может превышать двух месяцев.
4. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
5. Срок испытания не ограничен. 

7. ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? (1, ст.81)

1. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более часа подряд в течение рабочего дня.
2. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня.
3. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
4. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
5. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня. 

8. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.80)

1. Не имеет.
2. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за неделю.
3. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю.
4. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за две недели.
5. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. 

9. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА? (1, ст.214)

1.  Не может, так как медицинский осмотр является обязательным.
2. Может. 

10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.228¹)

1. Немедленно.
2. В течение рабочего дня.
3. В течение суток.
4. В течение трех суток.
5. После выяснения обстоятельств несчастного случая.

---

Билет N 6

 

1. МОЖЕТ ЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст. 357)

1. Может, если производственная деятельность организации создает угрозу жизни и здоровью работников.
2. Не может, поскольку эти действия не входят в компетенцию государственного инспектора труда. 

 2. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ЕГО ПРОСТУПКА? (1, ст.193)

1. Не может.
2. Может. 

3. В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖНО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

1. Если работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет.
2. Если работник переходит из одного подразделения в другое.
3. Если характер работы и оборудование не меняются по сравнению с прежней работой.
4. В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3.
5. При наличии одновременно всех условий, изложенных выше. 

4. ДОЛЖНЫ ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.1.2)

1. Не должны.
2. Должны. 

5. КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.9)

1. Путем заключения коллективного договора.
2. Путем заключения соглашения.
3. Путем заключения трудового договора.
4. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3.
5. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3. 

6. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЕТ? (1, ст.228)

1. Непосредственный руководитель.
2. Специалист по охране труда.
3. Работодатель. 

7. КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

1. Руководитель подразделения.
2. Специалист по охране труда.
3. Руководитель предприятия своим приказом.
4. Руководитель подразделения по согласованию со специалистом по охране труда и профсоюзным комитетом.
5. Никто.

8. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА И СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ РАБОТНИКА ПРИШЛИ В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ИХ НОСКИ ПО ПРИЧИНАМ, ОТ НЕГО НЕ ЗАВИСЯЩИМ? (10)

1. Использовать обычную одежду и обувь в качестве спецодежды и спецобуви вплоть до наступления срока получения новых спецодежды и спецобуви.
2. Приобрести новую спецодежду и спецобувь за свой счет.
3. Сообщить об износе спецодежды и спецобуви работодателю, чтобы он произвел их замену или ремонт.  

9. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ЧАСТОТА ОБНОВЛЕНИЯ ИЗОБРАЖЕНИЯ ДЛЯ ВИДЕОДИСПЛЕЙНЫХ ТЕРМИНАЛОВ НА ПЛОСКИХ ДИСКРЕТНЫХ ЭКРАНАХ (ЖИДКОКРИСТАЛЛИЧЕСКИХ, ПЛАЗМЕННЫХ И Т.П.)? (6, Приложение 1)

1.  90 Гц.
2. 75 Гц.
3. 60 Гц. 

10. В КАКУЮ ИНСТАНЦИЮ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ О ПРОИСШЕДШЕМ ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (1, ст.228¹)

1. В государственную инспекцию труда.
2. В прокуратуру.
3. В орган исполнительной власти.
4. В инстанции, указанные в пунктах 1 и 3.
5. Во все перечисленные выше инстанции

---

Билет N 7

     

1. МОЖНО ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ УСТАНАВЛИВАТЬ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, БОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ? (1, ст.41)

1. Можно, за счет собственных средств.
2. Нельзя, так как все льготы устанавливаются законодательством Российской Федерации. 

2. С ЛИЦАМИ КАКОГО ВОЗРАСТА, КАК ПРАВИЛО, ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.63)

1. С лицами, достигшими возраста 15 лет.
2. С лицами, достигшими возраста 16 лет.
3. С лицами, достигшими возраста 17 лет.
4. С лицами, достигшими возраста 18 лет.
5. С лицами, достигшими возраста 21 год. 

3. МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ЧЕТЫРЕ РАВНЫЕ ЧАСТИ? (1, ст.125)

1.  Можно.
2. Нельзя. 

4. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (15, п.2.1.2)

1. Заместитель руководителя организации по направлению деятельности.
2. Специалист по охране труда.
3. Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда. 

5. ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? (1, ст.70)

1. Продлевается.
2. Не продлевается. 

6. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.76)

1.  Обязан.
2. Не обязан. 

7. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ РАЗРАБОТКА ВРЕМЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)

1.  Да, например, для вводимых в действие новых производств.
2. Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами.
3. На усмотрение специалиста по охране труда. 

8. КАКАЯ МАКСИМАЛЬНАЯ НАГРУЗКА ДОПУСКАЕТСЯ ПРИ ПЕРЕНОСКЕ ТЯЖЕСТЕЙ НА РАССТОЯНИЕ ДО 25 м МУЖЧИНАМИ? (16, п. 1.25.7)

1.  25 кг.
2. 35 кг.
3. 50 кг. 

9. ЧЕМ МОЖНО ТУШИТЬ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЕ ПРИ ПОЖАРЕ В СЛУЧАЕ НЕВОЗМОЖНОСТИ СНЯТИЯ С НЕГО НАПРЯЖЕНИЯ? (9, приложение 3)

1. Пенным огнетушителем.
2. Распыленной водой.
3. Порошковым огнетушителем.
4. Углекислотным огнетушителем.
5. Средствами, указанными в пунктах 3 и 4. 

10. ПРИ КАКОМ ЧИСЛЕ ПОСТРАДАВШИХ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ГРУППОВОЙ? (4, п.5)

1. Два и более пострадавших.
2. Три и более пострадавших.
3. Пять и более пострадавших.
4. Семь и более пострадавших.
5. Десять и более пострадавших.

---

Билет N 8

 

1. КАКОЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст. 16)

1. Коллективный договор.
2. Соглашение.
3. Трудовой договор.
4. Документы, перечисленные в пунктах 1-3.
5. Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2. 

2. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ИМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.81)

1. Можно.
2. Нельзя.
3. Не знаю. 

3. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ? (1, ст.95)

1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
4. По усмотрению работодателя. 

4. ДЛЯ ЧЕГО ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)

1.  Только для тушения возгорания твердых или жидких горючих веществ.
2. Для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
3. Для тушения любых категорий пожара, за исключением возгорания электроустановок, находящихся под напряжением. 

5. КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО У РАБОТНИКА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ? (1, ст.122)

1. По истечении 3 месяцев непрерывной работы.
2. По истечении 6 месяцев непрерывной работы.
3. По истечении 9 месяцев непрерывной работы.
4. По истечении 11 месяцев непрерывной работы.
5. По истечении года непрерывной работы. 

6. ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1, ст.132)

1. От качества затраченного труда.
2. От количества затраченного труда.
3. От сложности выполняемой работы.
4. От факторов, указанных в пунктах 1 и 2.
5. От факторов, указанных в пунктах 1-3.  

7. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5)

1. Не реже одного раза в месяц.
2. Не реже одного раза в квартал.
3. Не реже одного раза в полугодие.
4. Не реже одного раза в год.
5. По усмотрению руководителя подразделения.

8. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8, стр. 33)

1. Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.
2. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.
3. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.

9. ПРИ КАКОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ? (1, ст. 142)

1. На срок более 3 дней.
2. На срок более 5 дней.
3. На срок более 10 дней.
4. На срок более 15 дней.
5. На срок более 30 дней.

10. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193)

1. Должен.
2. Не должен.

---

Билет N 9

 

1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ОДНОКРАТНОЕ ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)

1. Можно.
2. Можно только при систематическом (более 2 раз в течение года) появлении.
3. Можно только при повторном появлении на работе в нетрезвом виде.
4. Нельзя.

 

2. КАКИМ ОБРАЗОМ ДОЛЖНА КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА? (1, ст.152)

1. Дополнительным временем отдыха.
2. Повышенной оплатой труда.
3. Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой труда.
4. Дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой труда.

 

3. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ОБЯЗАН ПРОЙТИ ЕЕ ПОВТОРНО? (15, п.3.8)

1. Не позднее 5 дней.
2. Не позднее 14 дней.
3. Не позднее одного месяца.
4. Не позднее трех месяцев.
5. Срок определяется работодателем в каждом конкретном случае.

 

4. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.40)

1. В течение 1 месяца со дня начала переговоров.
2. В течение 2 месяцев со дня начала переговоров.
3. В течение 3 месяцев со дня начала переговоров.
4. После достижения согласия между сторонами.

 

5. КАКУЮ ПОМОЩЬ НЕОБХОДИМО ОКАЗАТЬ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ОЖОГАХ? (8, стр. 45)

1. Наложить повязки.
2. Смазать поврежденную область кожи раствором йода.
3. Место ожога промыть холодной водой, обработать раствором перекиси водорода, забинтовать стерильным бинтом.

 

6. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ? (1, ст.64)

1. Можно в любом случае.
2. Можно, если срок беременности более 3 месяцев.
3. Можно, если срок беременности более 6 месяцев.
4. Можно, если срок беременности более 7 месяцев.
5. Нельзя.

 

7. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПОВТОРНЫЕ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ, ОСВОБОЖДЕННЫМИ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (15, п.2.1.5)

1. Да, так как повторные инструктажи должны проводиться вне зависимости от первичного на рабочем месте.
2. Нет, не нужно.
3. По усмотрению специалиста по охране труда.

 

8. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ? (1, ст.66)

1. Вносятся.
2. Не вносятся.
3. По усмотрению работодателя.
4. Вносятся по письменной просьбе работника.

 

9. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91)

1. 36 часов в неделю.
2. 38 часов в неделю.
3. 40 часов в неделю.
4. 41 час в неделю

 

10. ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ЛИЦА, НА КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО ВОЗЛОЖЕНО ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА НА УЧАСТКЕ, ГДЕ ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ? (1, ст.229)

1. Включаются.
2. Не включаются.
3. По усмотрению работодателя.

---

Билет N 10

    

1. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91)

1. 36 часов в неделю.
2. 39 часов в неделю.
3. 40 часов в неделю.
4. 41 часа в неделю.

 

2. КАКОЙ СРОК УСТАНОВЛЕН ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.193)

1. Не позднее 1 недели со дня совершения проступка.
2. Не позднее 1 месяца со дня совершения проступка.
3. Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка.
4. Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
5. Не позднее 1 года со дня совершения проступка.

 

3. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СО ВСЕМИ ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ? (15, п. 2.1.2)

1. Инспектор отдела кадров.
2. Специалист по охране труда.
3. Руководитель подразделения.

 

4. КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА? (1, ст.139)

1. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 29,4.
2. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 24.
3. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 29,6.
4. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 24.
5. Делением начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев на 12 и 29,4.

 

5. КАК ОГРАНИЧИВАЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА? (1, ст.99)

1. Не более 100 часов в год.
2. Не более 110 часов в год.
3. Не более 120 часов в год.
4. Не более 130 часов в год.
5. Не более 140 часов в год.

 

6. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)

1. С 24 часов до 6 часов.
2. С 23 часов до 6 часов.
3. С 22 часов до 6 часов.
4. С 24 часов до 7 часов.
5. С 23 часов до 7 часов.

 

7. НА КАКОЙ СРОК МОГУТ БЫТЬ ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ ВРЕМЕННЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)

1. На срок не более 3 месяцев.
2. На срок не более 6 месяцев.
3. На срок не более года.
4. До приемки в эксплуатацию новых производств.
5. На усмотрение специалиста по охране труда.

 

8. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? (1, ст.93)

1. По инициативе работодателя.
2. По инициативе работника.
3. По соглашению между работодателем и работником.

 

9. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.76)

1. Обязан.
2. Не обязан.

 

10. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПРИКАЗОМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.229)

1. Нужно, только для расследования несчастного случая со смертельным исходом.
2. Нужно, при расследовании группового или смертельного несчастного случая.
3. Нужно, в любом случае.
4. На усмотрение руководителя организации.

---

Билет N 11

 

1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ от 16 до 18 ЛЕТ? (1, ст. 92)

1. На 1 час в неделю.
2. На 2 часа в неделю.
3. На 3 часа в неделю.
4. На 4 часа в неделю.
5. На 5 часов в неделю.

 

2. В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОЧЕРЕДНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ? (15, п.3.2)

1. Не реже одного раза в 6 месяцев.
2. Не реже одного раза в год.
3. Не реже одного раза в 3 года.
4. Не реже одного раза в 5 лет.

3. КТО УТВЕРЖДАЕТ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

1. Специалист по охране труда.
2. Инспектор отдела кадров.
3. Руководитель подразделения.
4. Работодатель.

  

4. С КАКОГО МОМЕНТА ВСТУПАЕТ В СИЛУ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст. 43)

1. Со дня подписания его сторонами.
2. Со дня, установленного коллективным договором.
3. С 1 января нового года.
4. Через месяц после его подписания.
5. В сроки, указанные в пунктах 1 и 2.

 

5. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.66)

1. Вносятся в любом случае.
2. Вносятся в случае, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
3. Вносятся, если в течение года на работника наложено более 2 взысканий.
4. Вносятся, если работнику объявлен строгий выговор.
5. Вносятся в случаях, указанных в пунктах 2 и 3.

6. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.68)

1. Не позднее 1 дня.
2. Не позднее 2 дней.
3. Не позднее 3 дней.
4. Не позднее 4 дней.
5. Не позднее 5 дней.

7. В КАКОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)

1. При перерыве в работе более двух месяцев.
2. При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.
3. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
5. Во всех приведенных выше случаях.

 

8. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр. 32)

1. Накрыть глаз чистой салфеткой (носовым платком), зафиксировать салфетку повязкой и обязательно прикрыть этой же повязкой второй глаз для прекращения движения глазных яблок.
2. Промыть рану под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи, накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).
3. Обработать рану раствором перекиси водорода и накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).

9. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ОСВЕЩЕННОСТЬ МЕСТА ПРОИЗВОДСТВА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ?(16, п.3.9)

1. 5 люкс.
2. 10 люкс.
3. 15 люкс.

10. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО УЧАСТВОВАТЬ В РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПОСТРАДАВШИЙ? (1, ст.229)

1. Да.
2. Нет.
3. На усмотрение председателя комиссии по расследованию несчастного случая.

---

 Билет N 12

     

1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст. 92)

1. На 1 час в неделю и более.
2. На 2 часа в неделю и более.
3. На 3 часа в неделю и более.
4. На 4 часа в неделю и более.
5. На 5 часов в неделю и более.

2. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ПОВТОРНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ОН НЕ ПРОШЕЛ ЕЕ ПРИ ОБУЧЕНИИ? (15, п.3.8)

1. Не ранее 2 недель.
2. В течение квартала.
3. Не позднее 1 месяца.

3. В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРОВОДИТСЯ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.7)

1. При выполнении разовых работ.
2. При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.
3. При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск.
4. При выполнении работ, указанных в пунктах 1 и 3.
5. Во всех перечисленных выше случаях.

4. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст. 43)

1. На срок не более 1 года.
2. На срок не более 2 лет.
3. На срок не более 3 лет.
4. По усмотрению сторон.

5. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С НАЛИЧИЕМ ДЕТЕЙ? (1, ст.64)

1. Можно, если возраст ребенка до 1 года.
2. Можно, если возраст ребенка до 3 лет.
3. Можно, если количество детей 2 и более.
4. Можно, если количество детей 3 и более.
5. Нельзя.

6. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.66)

1. Вносятся по желанию работника.
2. Вносятся обязательно.
3. По усмотрению работодателя.
4. Не вносятся.

7. ПРИ КАКОЙ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ (ДЛЯ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ) ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ? (15, п. 2.1.6)

1. Более 20 календарных дней.
2. Более 30 календарных дней.
3. Более 45 календарных дней.
4. Более 60 календарных дней.
5. Более 90 календарных дней.

8. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЛИЦУ, ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА? (1, ст.70)

1. Может в любом случае.
2. Может, если есть сомнения в его квалификации.
3. Может при стаже работы по специальности менее 3 лет.
4. Не может в любом случае.
5. Не может при стаже работы по специальности более 5 лет.

9. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? (8, стр. 73)

1. Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови.
2. Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови.
3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.

10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОВЕДЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ЛЁГКОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.229¹)

1. В течение суток.
2. В течение трех дней.
3. В течение пяти дней.
4. В течение 15 дней.
5. В течение месяца.

---

Билет N 13

1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР? (1, ст.76)

1. Обязан.
2. Не обязан.

2. КАКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ И МАГНИТНЫЕ ПОЛЯ ЯВЛЯЮТСЯ БИОЛОГИЧЕСКИ АКТИВНЫМИ? (7, п.4.1.3)

1. Электрические и магнитные поля, напряженность которых превышает допустимое значение.
2. Электрические и магнитные поля, воздействие которых на организм человека может привести к ухудшению состояния здоровья.
3. Любые электрические и магнитные поля, создаваемые электроустановками.

3. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ ПРОГРАММЫ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

1. Утверждение не требуется.
2. Нужно.
3. По усмотрению руководителя подразделения.

4. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? (1, ст.80)

1. Имеет в любое время.
2. Имеет только в течение первой недели.
3. Имеет только в течение 5 дней.
4. Имеет только в течение 3 дней.
5. Не имеет.

5. МЕНЯЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)

1. Меняется.
2. Не меняется.

6. КАКИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА? (5)

1. Все имеющиеся в организации.
2. Только те, где имеются вредные производственные факторы.
3. Только те, где имеются опасные и вредные производственные факторы.
4. Только те, где уровни опасных и вредных производственных факторов превышают допустимые нормы.
5. Рабочие места определяются выборочно (не менее 20%) в каждом подразделении.

7. КЕМ ДОЛЖНЫ УТВЕРЖДАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.4)

1. Работодателем.
2. Руководителем подразделения.
3. Непосредственным руководителем работ.
4. Специалистом по охране труда.

8. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? (1, ст.96)

1. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 2 часа.
2. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1,5 часа.
3. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час.
4. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 0,5 часа.
5. По усмотрению работодателя.

9. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ОТ НЕПОСТОЯННОГО? (3, приложение 1)

1. На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени.
2. Постоянное рабочее место — место, где работник проводит более 4 часов непрерывно.
3. Постоянное рабочее место — место, где работник проводит более 2 часов непрерывно.
4. На постоянном рабочем месте работник проводит более 50% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.
5. На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.

10. КЕМ ДОЛЖЕН РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЕННЫМ СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ? (4, п.10)

1. Комиссией сторонней организации, которая направила пострадавшего.
2. Комиссией предприятия, где произошел несчастный случай с участием представителя сторонней организации.

---

Билет N 14

1. 1. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)

1. С 12 часов ночи до 6 часов утра.
2. С 11 часов вечера до 6 часов утра.
3. С 10 часов вечера до 6 часов утра.
4. С 11 часов вечера до 7 часов утра.
5. С 12 часов ночи до 7 часов утра.

2. В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ВОЗДУШНО-ПЕННЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ? (14, п.5.12)

1. Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А).
2. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).
3. Для тушения загорания электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).

3. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА БЕЗОПАСНЫМ ПРИЕМАМ РАБОТЫ? (15, п. 2.2.1)

1. В течение трех дней.
2. В течение одной недели.
3. В течение двух недель.
4. В течение месяца.
5. В течение трех месяцев.

4. МОЖЕТ ЛИ ПРОИЗВОДИТЬСЯ РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? (1, ст.97)

1. Не может.
2. Может.

5. ОГРАНИЧИВАЮТСЯ ЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ? (1, ст.99)

1. Ограничиваются.
2. Не ограничиваются.

6. КАКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) ОБЯЗАН ПРОХОДИТЬ РАБОТНИК? (1, ст.214)

1. Только предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2. Только периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
3. Предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
4. Работник не обязан проходить медицинские осмотры (обследования).

7. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? (11, п.4.4)

1. Не нужно.
2. Нужно.
3. На усмотрение специалиста по охране труда.

8. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН РАБОТНИКУ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ? (1, ст.122)

1. Может.
2. Не может.

9. КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ КОЖНОГО ПОКРОВА ПРИ НАРУШЕНИИ ЦЕЛОСТНОСТИ ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ? (8, стр. 31)

1. Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут, затем обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать.
2. Накрыть место ожога сухой чистой тканью. Поверх сухой ткани приложить холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет).
3. Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом и забинтовать.
4. Забинтовать обожженную поверхность стерильным бинтом.

10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ НЕ БЫЛО СВОЕВРЕМЕННО СООБЩЕНО РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.229¹)

1. В течение трех суток со дня поступления заявления пострадавшего.
2. В течение пяти суток со дня поступления заявления пострадавшего.
3. В течение недели со дня поступления заявления пострадавшего.
4. В течение месяца со дня поступления заявления пострадавшего.
5. Такой несчастный случай расследованию не подлежит.

---

Билет N 15

1. УМЕНЬШАЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)

1. Уменьшается на 50%.
2. Не уменьшается.
3. Уменьшается пропорционально неполной рабочей неделе.

2. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)

1. На срок не более одного года.
2. На срок не более трех лет.
3. На срок не более пяти лет.
4. На любой срок, по усмотрению работодателя.

3. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (12, п.7.23)

1. Имеет.
2. Не имеет, так как контроль возложен на представителей работодателя и работников.

4. МОГУТ ЛИ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОСЛЕ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ? (1, ст.57)

1. Могут.
2. Не могут.

5. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЕСТИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ЭТА РАБОТА ДЛЯ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНОЙ? (1, ст. 66)

1. 1. Если работник проработал в организации свыше 1 дня.
2. Если работник проработал в организации свыше 2 дней.
3. Если работник проработал в организации свыше 3 дней.
4. Если работник проработал в организации свыше 5 дней.
5. Если работник проработал в организации свыше 10 дней.

6. ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕН РАБОТНИК О РАСТОРЖЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.79)

1. За две недели до истечения срока.
2. За неделю до истечения срока.
3. За пять дней до истечения срока.
4. За три дня до истечения срока.
5. За один день до истечения срока.

7. ПРОВОДИТСЯ ЛИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВЫХ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)

1. Проводится.
2. Не проводится.

8. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92)

1. На один час в неделю и более.
2. На два часа в неделю и более.
3. На три часа в неделю и более.
4. На четыре часа в неделю и более.
5. На пять часов в неделю и более.

9. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧЕГО ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ? (1, ст.95)

1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
4. По усмотрению работодателя.

10. ДОЛЖЕН ЛИ РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ ПОСТРАДАВШИЙ НЕСВОЕВРЕМЕННО СООБЩИЛ РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.229¹)

1. Да, должен.
2. Нет, не должен.
3. По усмотрению работодателя.

 

Еще больше билетов с ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

Экзамен по охране труда для руководителей и специалистов строительных организаций

Обучающие программы по охране труда предназначены для самостоятельной подготовки руководителей и специалистов к прохождению проверки знаний по охране труда в комиссиях.

Программа работает в двух режимах самоподготовки «ТРЕНИРОВКА» и «ЭКЗАМЕН». Программа реализуется на диске или на флэш-карте. Подробнее – на сайте otbel.by или охрана-труда.бел.

Режим «ТРЕНИРОВКА»:

В этом режиме Вам представлены разделы по различным тематикам. Выбрав раздел, Вы переходите к вопросам и проходите их в тестовом режиме. На каждый вопрос программа предлагает не менее четырех вариантов ответов. При неправильном ответе Вы можете ознакомится с выдержками из нормативных документов, разъясняющими тонкости требований законодательства. Тренируйтесь сколько хотите.

Режим «ЭКЗАМЕН»:

В этом режиме собственно и практикуется проверка знаний по охране труда. Пробный экзамен — 10 вопросов и право на 1 ошибку. Программа сама случайным образом определяет вопросы из разных тем.

Общие вопросы по охране труда – 165 вопросов.

Основные положения трудового законодательства – 50 вопросов.

Расследование и учет несчастных случаев – 20 вопросов.

Проведения погрузочно-разгрузочных и складских работ – 105 вопросов.

Электробезопасность – 10 вопросов.     

Пожарная безопасность – 40 вопросов.

Цвета сигнальные и знаки безопасности – 30 вопросов.

Охрана труда при работах, выполняемых по наряду-допуску – 15 вопросов.

Эксплуатация автомобилей. Техническое обслуживание и ремонт автомобилей – 35 вопросов.

Правила охраны труда при работе на высоте – 30 вопросов.

Выполнение работ с применением слесарно-монтажного инструмента – 18 вопросов.

Выполнение работ с применением ручного электромеханического инструмента – 18 вопросов.

Выполнение работ с применением ручного пневматического инструмента – 20 вопросов.

Охрана труда при выполнении земляных работ – 53 вопроса.

Безопасность труда в строительстве – 75 вопросов.

Применяется программа везде: на предприятиях и в организациях различных отраслей экономики, включая средний и малый бизнес, и конечно же на предприятиях, имеющих подведомственное подчинение.

У нас на сайте вся продукция по охране труда:

– журналы по охране труда, удостоверения, книги, образцы документов, инструкции по охране труда;

– обучающая продукцию по охране труда: фильмы по охране труда, программу для сдачи экзамена по охране труда, иллюстрированные инструкции;

– плакаты по охране труда, пожарной и электробезопасности, плакаты по технике безопасности – более 1000 наименований;

– стенды по охране труда, стенды информационные, стенды с карманами, стенды с перекидными системами, книги-раскладушки, стенды цветные, уголки по охране труда;

– продукцию по пожарной безопасности: знаки по пожарной безопасности, таблички, плакаты по пожарной безопасности, уголки по пожарной безопасности, стенды;

– шторные системы по охране труда для организации кабинета по охране труда;

– знаки ТБ и ПБ: запрещающие, предписывающие, указательные – любые на пластике, оргстекле самоклеющейся пленке, металле, с ламинацией, для улицы.

Подробнее ознакомиться с ассортиментом продукции Центра охраны труда и промышленной безопасности Вы можете на сайте otbel.by или охрана-труда.бел.

Программа для проверки знаний “Экзамен” – Услуги по охране труда

ООО «Инновационный центр Надежды Бондаренко»

Проверка.бел

тел/факс: 8-017-343-47-57

тел.: 8-029-646-46-38

с гордостью представляет Вашему Вниманию:

 

Программа проверки знаний “Экзамен”

 

 

 

Краткое описание программы «Экзамен»

 

•  Экзаменационный билет с регулировкой числа вопросов на заданные темы.
• Случайный выбор вопросов и перестановка вариантов ответа.
• 2-балльная, 5-балльная, 10-балльная система оценки знаний, изменяемые критерии выставления оценки.
• Вывод правильных ответов после ошибок и вывод ссылок на пункты нормативных документов, на основании которых составлен вопрос.
• Режим предварительной тренировки по любой экзаменационной теме.
• Ведение экзаменационной ведомости (протокола).
• Ведение списка экзаменуемых.
• Возможность редактирования вопросов и ответов. Автоматическая проверка файлов с вопросами и ответами после их изменения пользователем.
• Распечатка перечня задаваемых вопросов.
• Формирование и распечатка экзаменационных билетов для проверки знаний без компьютера.
• Просмотр ответов экзаменуемого на заданные вопросы при его несогласии с оценкой.
• Таймер времени на весь экзамен, на каждый ответ (по выбору).
• Возможность досрочного завершения экзамена, если по результатам первых ответов можно однозначно определить оценку.

Программа работает под управлением Windows 95\98\ME или Windows 2000\XP. Программа работоспособна на любых IBM-совместимых компьютерах с процессором INTEL 80386 и выше, однако предпочтительнее ее эксплуатировать на компьютерах с процессором Pentium MMX и выше, что несколько расширяет ее возможности.

Программа может использоваться в локальной сети.
Программой легко овладевают специалисты, не использовавшие ранее компьютер. Этому способствует минимум используемых клавиш и элементов управления, встроенная система подсказок по использованию программы, защита от некорректных действий пользователя. При поставке программы возможно обучение специалистов работе с программой. Разработка и формирование состава программы, в том числе выбор специальностей и тем, осуществляется индивидуально для каждого Заказчика. Договором на поставку предусматривается гарантийное сопровождение программ.

Вопросы составлены на основании действующих в Республике Беларусь нормативных документов.

Можем рассмотреть вопрос разработки специально для Вас новых наименований экзаменов или новых экзаменационных тем. Их стоимость определится в процессе переговоров.
При ограниченных финансовых возможностях можно приобрести программу-оболочку и базу данных по нескольким наименованиям экзаменов, а впоследствии – докупить остальную часть базы данных. При этом покупать повторно программу-оболочку не потребуется.

 

Программа «Экзамен» позволяет осуществить контроль знаний или экзаменование испытуемого лица путем вывода на экран компьютера вопросов и вариантов ответа, один из которых правильный. Испытуемый должен выбрать один из вариантов ответа.

 

Анализируя ответы ученика, компьютер выставляет оценку, которую по желанию экзаменатора можно сохранить (отпечатать) в виде экзаменационной ведомости(протокола). Перечень вопросов, задаваемых испытуемому, (“экзаменационный билет”) формируется программой случайным образом из вопросов, имеющихся в базе данных. При этом вопросы могут задаваться по нескольким темам. Количество вопросов по каждой теме задается экзаменатором.

Случайность выбора вопроса, а также случайный способ чередования вариантов ответов исключает возможность получения положительной оценки путем механического запоминания вопросов и ответов, задаваемых предыдущим испытуемым.

По получении ответа экзаменуемого программа высвечивает правильный ответ зеленым цветом. Если экзаменуемый ответил неправильно, то его ответ высвечивается красным цветом. Ответы экзаменуемого программа может сопровождать звуковыми эффектами, что позволяет экзаменатору, не глядя на экран, иметь представление об уровне подготовки экзаменуемого. Программа может вывести ссылку на документ, на основании которого требовалось сделать правильный ответ

Знания могут оцениваться по десятибальной, пятибальной и двухбальной системе оценки. Критерии выставления оценки по количеству правильных и неправильных ответов задаются экзаменатором или принимаются программой по умолчанию.

База данных с вопросами и ответами представляет собой текстовые файлы, которые могут быть откорректированы любым редактором текстов. Вопросы могут сопровождаться иллюстрациями в виде схем, рисунков или фотографий.

Экзаменационная ведомость(протокол) формируется автоматически в соответствии с заданным форматом, который при необходимости может изменяться.

 

По желанию экзаменатора протокол может быть отпечатан:

– для одного лица,
– для группы последних экзаменуемых.

При необходимости – вместо распечатки протокол сохраняется в текстовом файле. Включаемые в протокол сведения об экзаменуемых сохраняются в базе данных компьютера, что при повторном контроле знаний уменьшает объем вводимой в компьютер информации. Малое число используемых клавиш и экранных элементов управления, наличие комментариев и подсказок, позволяют работать с программой лицам, не имеющим опыта работы на компьютере.

 

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА ПРОГРАММУ!

 

ООО «Инновационный центр Надежды Бондаренко»
Адрес: 220024 г. Минск, ул. Кижеватова, 7, корпус 2, подъезд 5, офис 18.
 

тел/факс: 8-017-343-47-57  

тел.: 8-029-646-46-38  

 

 

Проезд от вокзала ст. Дружная: троллейбус №51, № 43,
автобус № 53, 45.
От Института Культуры: троллейбус №51, № 43, № 59,
автобус № 53, 45, № 73,
маршрутное такси № 1063, 1064, 1073.
До остановки «Больница скорой помощи».

» Факультет энергетики и электротехники организовал экзамен по охране труда при эксплуатации электроустановок

» Факультет энергетики и электротехники организовал экзамен по охране труда при эксплуатации электроустановок Главная  /  Новости  /  Университет  /  Факультет энергетики и электротехники организовал экзамен по охране труда при эксплуатации электроустановок

Факультет энергетики и электротехники организовал экзамен по охране труда при эксплуатации электроустановок

30.09.2021

Не только студенты в ЧГУ сдают экзамены: ряд нормативных документов, установленных Министерством труда и Министерством энергетики России, обязывает работников организаций, эксплуатирующих электроустановки до и выше 1000 В, раз в 3 года проходить аттестацию на допуск к ним.

24 сентября инженеры и преподаватели факультета энергетики и электротехники сдавали внеплановый экзамен по охране труда при эксплуатации электроустановок. Мероприятие состоялось по инициативе декана В.Г. Ковалева в связи с изменениями в законодательстве, реконструкцией лабораторий и переходом на факультет курса «Техника высоких напряжений». Разрешения обязательно нужно обновить в связи с регулярными командировками сотрудников с инструментальным участием в научно-исследовательской работе на территории заказчиков.

В комиссию вошли главный энергетик ЧГУ

Ю.Е. Ефимов, ведущий инженер отдела главного энергетика В.В. Сеньков и начальник лаборатории отдела главного энергетика Г.И. Яковлев. Каждому сотруднику присвоена специальная группа допуска, устанавливающая права и ограничения при эксплуатации, обслуживании и ремонте, а так же организации всех видов работ с соблюдением правил охраны труда. Следующий этап – квалификационный экзамен в Ростехнадзоре Чувашии для допуска к оборудованию выше 1000 В.

© ФГБОУ ВО «ЧГУ им. И.Н. Ульянова», 2020-2021  |  Все права защищены  |  Вопрос администратору

Информация по охране труда | Администрация Центрального района г.Гомеля

ГРАФИК

работы комиссии для проверки знаний руководителей и специалистов

по вопросам охраны труда на июль-декабрь 2021 года

Дата проведения	Время проведения	Место проведения
2 июля	8:30	администрация Центрального района г. Гомеля (ул. Билецкого, 10, актовый зал)
16 июля	8:30
6 августа	8:30
20 августа	8:30
3 сентября	8:30
17 сентября	8:30
1 октября	8:30
15 октября	8:30
5 ноября	8:30
19 ноября	8:30
3 декабря	8:30
17 декабря	8:30

Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда

В соответствии с требованиями Закона Республики Беларусь “Об охране труда” руководители организаций, их заместители, ответственные за организацию охраны труда, главные специалисты, руководители (специалисты) служб охраны труда, члены комиссий организаций, которые не находится в подчинении республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, другой организации, проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов.

Наниматели – физические лица (индивидуальные предприниматели) проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов.

Не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года, руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда. Для организации проверки знаний вышеуказанных лиц, зарегистрированных в администрации Центрального района г. Гомеля, создана комиссии администраций района для проверки знаний по вопросам охраны труда (г. Гомель, ул. Билецкого, 10, т. 25-94-24). Комиссия администрации района не оказывает методическую помощь в подготовке к проверке знаний по вопросам охраны труда.

Повышение квалификации работников осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет.

Главой государства поставлена задача по переподготовке специалистов по охране труда на базе высших учебных заведений. Обучение по вопросам охраны труда можно пройти в учреждениях образования. Например, в Центре инженерного образования, охраны труда и промышленной безопасности УО “Гомельский государственный университет им. Ф.Скорины”, расположенного по адресу: 246050, г.Гомель, ул.Интернациональная, 2; тел/факс: 50-55-61, 50-53-98.

Информацию по вопросам охраны труда, в том числе о вновь принятых нормативных документах, для осуществления практической работы по охране труда в организации можно получить в журналах:

• “Охрана труда и социальная защита”;

• “Библиотека журнала “Ахова працы”;

• “Охрана труда”.

Проверка знаний в комиссии администрации района осуществляется по билетам в соответствии с утвержденным графиком проведения экзаменов.

Для прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда в администрацию района необходимо предоставить заявления по форме.

5 типичных ошибок в протоколе проверки знаний требований охраны труда

5 типичных ошибок в протоколе проверки знаний требований охраны труда

Мы обратились в ГИТ и узнали, какие ошибки чаще всего совершают при оформлении протокола проверки знаний. Оказалось, что основная их причина — невнимательность.

Разберем типичные ошибки, которые допускают специалисты по охране труда.

Ошибка 1. Оставляют пустые строки и сокращают

Графа, которую чаще всего пропускают, — наименование программы обучения по охране труда. Как получается? Экзамен назначают одновременно для различных профессий, а потом не знают, название какой из программ обучения записывать. Поэтому оставляют строку пустой, либо перечисляют через запятую все программы. Последний вариант тоже ошибочный. На втором месте — протокол, которому не присвоили номер. Сокращения при записи должности, структурного подразделения, личных данных сотрудников или членов комиссии, также не допустимы.

Как правильно. В протоколе обязательно нужно заполнять все графы, исключение — строчки, отмеченные звездочками. Должности, личные данные работников и членов комиссии указывают полностью, так как в компании могут трудиться сотрудники с одинаковыми фамилиями и инициалами. Вероятна ситуация, когда будет невозможно идентифицировать, какой конкретно работник сдал экзамен, придется сверять данные с удостоверением.

При составлении протокола классифицируйте группы по наименованиям программ. Ведите несколько протоколов, если на экзамене работники разных профессий или должностей.

Ошибка 2. Удаляют блоки из утвержденной формы

В организации на экзамене по охране труда обычно не присутствуют представители органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов самоуправления, поэтому специалисты с легкостью удаляют из протокола весь этот блок.

Как правильно. Форма протокола является не рекомендованной, а обязательной. Это означает, что вносить изменения в нее запрещается. Это может привести к штрафу по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Оставляйте строчки со звездочками в протоколе, просто не заполняйте их.

Ошибка 3. Допускают расхождения с локальными документами

Указывают наименование подразделений и должностей работников в противоречие со штатным расписанием. Вносят в протокол неправильное количество часов обучения.

Как правильно. Данные в протоколе проверки знаний не должны противоречить локальным документам. Возьмите в отделе кадров утвержденное директором штатное расписание и заполняйте протокол согласно данным из него. Нельзя написать «Отдел IT», если в штатном расписании утверждено «Отдел технического обеспечения».
В каждой утвержденной программе обучения стоит количество часов подготовки. Объем часов обучения в протоколе должен соответствовать продолжительности, указанной в программе.

Ошибка 4. Проставляют не все подписи

В протоколе не проставляют все подписи. Как получается? Экзамен принимают не все члены комиссии, а только два человека. Сразу в протоколе расписываются только присутствующие, а в дальнейшем забывают взять подпись с третьего члена комиссии. При проверке документы достают из папки и получают административный штраф.

Второй вариант: организация игнорирует Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденный постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок № 1/29). Каким образом? Берут форму протокола из ГОСТ 12.0.004–2015, чем и нарушают закон. Форма отличается от обязательной и не содержит графы, в которой проверяемые должны поставить свою подпись.

Как правильно. Следите за тем, чтобы все члены комиссии, а также проверяемые поставили свои подписи. Подпись работника должна стоять в протоколе, даже если он не сдал экзамен.
Порядок обучения № 1/29 прошел регистрацию в Минюсте и по юридической силе более значим, чем ГОСТ 12.0.004–2015. Более того, ГОСТ не отменяет специальных требований национального законодательства к порядку проведения обучения, инструктажа, подготовки и проверки знаний персонала (п. 1.3 ГОСТ 12.0.004–2015). Поэтому используйте обязательную форму протокола, утвержденную Порядком № 1/29, в которой есть графа «Подпись проверяемого».

Ошибка 5. Не учитывают председателя

Обратите внимание. Если комиссия состоит только из трех работников, то ими должны быть председатель, его заместитель и секретарь

В форме протокола председателя вынесли отдельной строкой от остальных членов комиссии, поэтому специалисты совершают ошибку при подсчете общей численности. Создают комиссию из четного числа членов: председателя и еще трех работников.

Как правильно. Председатель является членом комиссии так же, как заместитель и секретарь. Поэтому при подсчете учитывайте, чтобы вся комиссия, включая председателя, состояла из нечетного количества работников.

Не забудьте включить в комиссию и заместителя председателя. В протоколе этого нет, а в Порядке № 1/29 — требуется. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии (п. 3.4 Порядка № 1/29). Если в вашей комиссии не будет заместителя и секретаря, инспектор ГИТ может придраться.

 

Протокол N _______
заседания комиссии по проверке знаний требований охраны
труда работников
_________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
“__” ___________ 20__ г.
В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя (руководителя)
организации от “__”_________ 20__ г. N____ комиссия в составе:
председателя ____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
членов: _________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
представителей*:
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации ____________
(Ф.И.О., должность)
органов местного самоуправления _________________________________________
(Ф.И.О., должность)
государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации ___________
(Ф.И.О., должность)
провела проверку знаний требований охраны труда работников
по ______________________________________________________________________
(наименование программы обучения по охране труда)
в объеме ___________________________
(количество часов)

N п/п Ф.И.О. Должность Наименование подразделения (цех, участок, отдел, лаборатория, мастерская и т.д.) Результат проверки знаний (сдал/не сдал) N выданного удостоверения Причина проверки знаний (очередная, внеочередная и т.д.) Подпись проверяемого

Вот тут

N п/п	Ф.И.О.	Должность	Наименование подразделения (цех, участок, отдел, лаборатория, мастерская и т.д.)	Результат проверки знаний (сдал/не сдал) N выданного удостоверения	Причина проверки знаний (очередная, внеочередная и т.д.)	Подпись проверяемого

Председатель комиссии ___________________________________________________
(Ф.И.О., подпись)
Члены комиссии: _________________________________________________________
(Ф.И.О., подпись)
Представители**:
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации ____________
(Ф.И.О., подпись)
органов местного самоуправления ____________
(Ф.И.О., подпись)
государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации ___________
(Ф.И.О., подпись)
______________________________
* Указываются, если участвуют в работе комиссии.
** Подписываются, если участвуют в работе комиссии.

---

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:

  Инструктажи по охране труда 
  Первичный инструктаж по охране труда
  Повторный инструктаж по охране труда 
  Внеплановый инструктаж по охране труда
  Целевой инструктаж по охране труда

Про изменения 2021 года в области охраны труда:

 Список новых правил по охране труда 2021 года: открыть таблицу с изменениями на 05.03.2021г

 Дополнительно смотрите статью: Нововведения по охране труда в 2021 году.

---

 Программы обучения по направлению Охрана труда.

 График обучения на 2021 год по охране труда, работам на высоте и ПТМ. Очные занятия (вебинары)

---

 

Интересующие Вас вопросы по обучению уточняйте у наших специалистов по телефону 8 800 234-18-38, с помощью формы заявки или пишите на эл.почту: открыть страницу с контактами.

Приходите к нам обучаться, останетесь довольны!

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ТЕСТЫ по работам на высоте и верхолазным работам

  Билет № 1 ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ТЕСТЫ по работам на высоте и верхолазным работам
1. Оградить опасную зону 2. Рабочие места с применением оборудования, пуск которого осуществляется извне, должны иметь сигнализацию, предупреждающую о пуске, а в необходимых случаях – связь с оператором.      Билет № 2 ТЕСТЫ по работам на высоте и верхолазным работам
4. Минимальный радиус зоны разлетания искр, м 13      Билет № 3 ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ТЕСТЫ по работам на высоте и верхолазным работам
Ловители с вертикальным страховочным канатом применяются для обеспечения безопасности работника при подъеме и спуске по вертикальной и наклонной (более 75° к горизонту) плоскостям.      Билет № 4 ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ТЕСТЫ по работам на высоте и верхолазным работам
Верхолазными считаются работы, выполняемые на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила, над которыми производятся работы непосредственно с конструкций или оборудования при их монтаже или ремонте      Билет № 5 ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ТЕСТЫ по работам на высоте и верхолазным работам
номенклатура устройств, приспособлений и средств индивидуальной и коллективной защиты работников и определяется потребность в них, требования по санитарно-бытовому обслуживанию работников      Билет № 6 ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ТЕСТЫ по работам на высоте и верхолазным работам
Какие меры должны быть выполнены при кладке стен здания на высоту до 0,7 м от рабочего настила и расстоянии от уровня кладки с внешней стороны стены до поверхности земли (перекрытия) более 1,3 м?      Билет № 7 ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ТЕСТЫ по работам на высоте и верхолазным работам
Организация работ при работе с телескопической вышки (гидроподъемника)      Билет № 8 ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ТЕСТЫ по работам на высоте и верхолазным работам
Допускается ли сращивание цепей эл. сваркой новых вставленных звеньев?      Билет № 9 ТЕСТЫ по работам на высоте и верхолазным работам
     Билет № 10 ТЕСТЫ по работам на высоте и верхолазным работам
В ремонтно-эксплуатационных организациях леса осматривает ежедневно руководитель работ. В строительно-монтажных организациях леса осматривает перед началом работ ежедневно производитель работ (бригадир) и не реже 1 раза в 10 дней – прораб или мастер. Результаты осмотра записываются в Журнал приемки и осмотра лесов и подмостей     

Техник по профессиональной гигиене и безопасности ™ (OHST®)

Техник по профессиональной гигиене и безопасности ™

Техники по гигиене и безопасности труда (OHST) – это лица, которые выполняют мероприятия по гигиене и безопасности труда на постоянной или неполной основе в рамках своих должностных обязанностей. Некоторыми примерами мероприятий по охране труда и технике безопасности являются оценка рабочего места для определения рисков, потенциальных опасностей и средств контроля, оценка рисков и мер контроля опасностей, расследование инцидентов, ведение и оценка записей инцидентов и потерь, а также подготовка планов реагирования на чрезвычайные ситуации.

Требования

1. Будет работать неполный или полный рабочий день в области профессиональной гигиены или безопасности (минимум 35%) и выполнять обязанности, требующие технических навыков и знаний в области профессиональной гигиены или безопасности.
2. Будет иметь трехлетний (3) опыт работы в области профессиональной гигиены или безопасности.
3. Необходимо сдать экзамен OHST.
4. Сохраните сертификат.
   • Оплата ежегодного взноса за продление
   • Соответствие требованиям повторной сертификации

Подготовка, заявление и экзамен OHST

Подайте заявку на сертификацию OHST, используйте BCSP excCORE в качестве учебного пособия по OHST и найдите информацию о сертификационном экзамене, используя кнопки ниже и раздел ресурсов на этой странице.

Профессиональное изображение

Многие профессии признают необходимость сертификации для определения компетенции в соответствующих областях. Подобно тому, как сертифицированный бухгалтер (CPA) в бухгалтерском учете обозначает измеримый стандарт компетентности, CSP, SMS, ASP, OHST, CHST, STS, STSC и CIT признаны как выполнившие профессиональную задачу демонстрации компетентности через образование и / или или обучение, опыт и экзамен.

За последние двадцать лет обязанности профессионалов в области безопасности расширились. Проблемы безопасности стали более сложными, и сегодняшние специалисты по безопасности должны постоянно расширять свою базу знаний. Обладатели удостоверений BCSP относятся к числу наиболее подготовленных, образованных и опытных специалистов в области безопасности. В целом, те, у кого есть полномочия BCSP, с большей вероятностью будут приняты на работу, получат более высокую зарплату и получат больше продвижений и руководящих должностей, чем их коллеги, которые не имеют сертификата.

Сертификаты

BCSP имеют международную аккредитацию на основе высшей квалификации, установленной Американским национальным институтом стандартов (ANSI), стандартами ISO / IEC 17024 для программ сертификации персонала.

Преимущества сертификации

Предпочтения при приеме на работу и повышение заработной платы: В рекламных объявлениях для специалистов по безопасности часто сертификация CSP или другие полномочия BCSP указываются как желаемая или необходимая квалификация наряду с образованием и опытом.Менеджеры по персоналу и те, кто нанимает людей на государственные должности, зависят от профессиональной сертификации, чтобы гарантировать, что кандидаты соответствуют минимальной квалификации.

Повысьте самооценку: Наиболее частая ценность, полученная в результате получения сертификата BCSP, – это повышение самооценки и личное удовлетворение. Большинство недавно сертифицированных специалистов сообщают, что получение сертификата повышает их личную ценность. Важным фактором является соблюдение стандартов профессиональной безопасности, установленных коллегами.Это означает, что вы поднялись над конкурентами, потому что были оценены профессиональными коллегами по этим стандартам.

Поделитесь своими знаниями для практики профессиональной безопасности: Получение сертификата показывает, что вы овладели основными знаниями, необходимыми для практики профессиональной безопасности. Обзор заработной платы по безопасности показывает, что процесс сертификации дал им соответствующую квалификацию в этой области. Аттестация сделала то, для чего была предназначена – обеспечила знания, необходимые для практики.

Получите преимущество перед коллегами: Благодаря высокому качеству учетных данных BCSP, что подтверждается их соответствием национальным и / или международно признанным стандартам сертификации лиц, большинство из них, обладающие полномочиями BCSP, создали себе преимущество. По мере роста признания полномочий BCSP среди работодателей, государственных учреждений, коллег и общественности; у тех, кто имеет один, есть конкурентное преимущество для должностей безопасности и заданий.

Процесс сертификации

Подать заявку онлайн

BCSP требует, чтобы вы создали профиль в bcsp.org, чтобы начать процесс подачи заявки. Вам нужно будет войти в первый раз, создав учетную запись через портал «Мой профиль» в правом углу каждой веб-страницы bcsp.org. После создания учетной записи вы выберите кнопку меню «Подать заявку на сертификацию», чтобы запустить приложение.

Имеете ли вы право?

У вас есть аккредитованная степень?

Для сертификации с требованием степени (CSP и ASP) BCSP требует, чтобы образовательное учреждение имело институциональную аккредитацию от органа по аккредитации с институциональным аккредитационным органом, признанным Советом по аккредитации высшего образования (CHEA) и / или U.S. Департамент образования.

При подаче заявления на CSP или ASP со степенью колледжа за пределами США эта степень будет оцениваться на соответствие США. Подробную информацию о необходимой документации, запрашиваемой в процессе подачи заявки, можно найти в Интернете здесь.

У вас достаточно опыта?

Помимо академических требований, кандидаты BCSP должны иметь опыт профессиональной безопасности. Опыт профессиональной безопасности должен соответствовать всем следующим критериям, чтобы быть признанным BCSP приемлемым:

1. Профессиональная безопасность должна зависеть от позиции
2. Ответственность должна заключаться в предотвращении причинения вреда людям, имуществу и окружающей среде, а не в ответственности за реагирование на опасные события.

Покупка, расписание и сдача экзамена

После того, как ваша заявка будет одобрена, вы можете купить экзамен в любое время, войдя в «Мой профиль» на bcsp.org и нажав кнопку меню «Купить экзамен». У вас есть один (1) год с момента утверждения вашей заявки на покупку и сдачу экзамена, и вы можете сдать экзамен в любое время после шести (6) недель ожидания с момента вашей последней попытки экзамена. BCSP уведомит экзаменационную службу о том, что вы являетесь подходящим кандидатом, чтобы вы могли назначить удобное время для сдачи экзамена.

Поставщик экзаменационных услуг

BCSP, Pearson VUE, имеет сотни центров тестирования, расположенных по всему миру (найдите центр тестирования). Центры тестирования Pearson VUE открыты каждый рабочий день, некоторые также работают в выходные и праздничные дни. Экзамены проводятся через компьютер в тестовом центре. Как только кандидаты сдают экзамен, становятся доступны официальные результаты. Кандидаты, не сдавшие экзамен, могут по-прежнему иметь право на покупку нового экзамена.

Оплата ежегодной пошлины за продление и выполнение требований повторной сертификации

После выполнения всех требований BCSP награждает кандидатов, сдавших сертификационный экзамен, полномочиями.Все сертификаты выдаются ежегодно, и владельцы сертификатов должны платить ежегодный сбор, чтобы сохранить возможность использования. Все обладатели удостоверений должны быть в курсе изменений в профессиональной практике, собирая баллы повторной сертификации каждые пять (5) лет.

Практический тест OHST (обновлен в 2021 г.) Обзор сертификации OHST

Сертификат специалистов по гигиене и безопасности труда (OHST) выдается профессионалам, которые работают над предотвращением вреда на рабочем месте.Сертификат присуждается Советом сертифицированных специалистов по безопасности. Это сертификат, подтверждающий, что эти специалисты обладают навыками для достижения успеха в своей области работы. Вот обзор того, что находится на тесте, а также рекомендации по некоторым выдающимся учебным материалам.

Существуют ли какие-либо минимальные требования к обучению для кандидатов, желающих сдать экзамен на техников по гигиене и безопасности труда?

Да. Кандидаты должны иметь не менее трех лет опыта работы в области профессиональной гигиены или безопасности.По крайней мере, 35 процентов частичных или полных рабочих обязанностей кандидата должны быть связаны с гигиеной труда или безопасностью. Они также должны иметь обязанности, которые демонстрируют технические навыки и знания в области охраны труда или техники безопасности.

Сколько времени у меня есть на прохождение теста?

Кандидатам дается четыре часа на сдачу экзамена.

Сколько вопросов в тесте для технических специалистов по гигиене и безопасности труда?

На экзамене 200 вопросов с несколькими вариантами ответов.

Сколько стоит экзамен?

Экзамен стоит 440 долларов.Взнос включает плату за экзамен в размере 300 долларов США и невозмещаемый сбор за подачу заявления в размере 140 долларов США.

Что на тесте?

Тест состоит из семи областей или областей контента, в которых проверяются знания и навыки. Это:

• Математика, естественные науки и бизнес-расчеты / анализ. Этот раздел включает основы в нескольких областях математики, включая статистику, алгебру и тригонометрию; понятия по биологии, физике и химии; финансовые условия; отслеживание производительности; и сравнительный анализ.
• Программы обеспечения безопасности, здоровья и окружающей среды и управление рисками включает в себя знание надлежащего использования опережающих и запаздывающих индикаторов; процессы постоянного улучшения; концепции основ технологической безопасности и обращения с опасными отходами; и методы анализа рисков.
• Идентификация и контроль опасностей – самая большая область экзамена, на которую приходится более 30 процентов тестовых вопросов. Области содержимого включают опасности и средства контроля, связанные с электроинструментом, работой с движущимися частями и горячими работами, такими как сварка и шлифование; и различные методы безопасности.
• Опасности для здоровья и базовая промышленная гигиена включает в себя базовые концепции эргономики; профессиональные заболевания; производственные травмы; и стресс.
• Готовность к чрезвычайным ситуациям, предотвращение пожаров и безопасность фокусируется на использовании аварийного оборудования; планирование на случай стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации или кризиса; процедуры экстренного реагирования, такие как СЛР; понимание биологических, химических и других агентов, которые могут быть использованы в террористической атаке.
• Организационная коммуникация и обучение / образование включает принципы управления, способы передачи определенных типов информации и способы разрешения конфликтов.
• Этика и профессиональное поведение проверяет Кодекс этики Совета сертифицированных специалистов по безопасности, знания кандидата о защите конфиденциальной информации и понимание информации о безопасности.

Какой минимальный проходной балл?

Это экзамен “сдан / не сдан”. Экзамен использует модифицированный метод Ангоффа, при котором группа экспертов в предметной области прогнозирует сложность вопроса и на основе этой информации устанавливает сокращенную оценку.

Когда я получу результат за тест?

Вы получите свой балл по окончании экзамена.Кандидаты, не прошедшие тест, могут пройти его снова при условии, что они внесут плату за повторное тестирование и подождут шесть недель до следующей попытки.

Где я могу пройти тест на техников по гигиене и безопасности труда?

Совет сертифицированных специалистов по безопасности использует независимые испытательные центры с сотнями точек по всей стране.

Могу ли я принести свой калькулятор?

Да. Кандидаты могут принести в испытательную комнату до двух калькуляторов, но они должны быть определенных моделей и марок.Для получения более подробной информации обратитесь к руководству по тестированию Совета сертифицированных специалистов по безопасности. Кандидаты также могут использовать онлайн-калькулятор, который является частью теста.

Могу ли я принести личные вещи в испытательную комнату?

Нет. Кандидаты должны поместить любые личные вещи, включая, помимо прочего, мобильные телефоны, электронные устройства, бумажники, кошельки, головные уборы и головные уборы в шкафчик в центре тестирования.

Должен ли я принести удостоверение личности в центр тестирования?

Да.Кандидаты должны иметь при себе два удостоверения личности. В качестве основной формы кандидаты должны иметь при себе удостоверение личности государственного образца (паспорт, водительские права и т. Д.) С подписью и фотографией. В качестве вторичного удостоверения личности кандидаты должны предъявить удостоверение личности с подписью.

Какие материалы для подготовки к экзамену я должен купить?

В Mometrix есть все необходимые материалы. Наше учебное пособие по OHST и карточки OHST были разработаны профессионалами, сдающими тесты, которые всю свою карьеру помогали кандидатам подготовиться к таким тестам, как сертификация специалистов по гигиене и безопасности труда.Наше учебное пособие проведет вас через те области теста, которые часто ставят учащихся в тупик. Наши карточки научат вас основным концепциям, которые вам нужно правильно подготовить. Это два отличных ресурса.

OHST Study Guide Вопросы

OHST Study Guide

Mometrix Academy – это полностью бесплатный ресурс для сертификации OHST, предоставляемый Mometrix Test Preparation. Если вы извлекли пользу из наших усилий, ознакомьтесь с нашим высококачественным учебным пособием по OHST, чтобы вывести свое обучение на новый уровень.Просто нажмите на ссылку руководства OHST ниже. Ваша покупка также помогает нам создавать еще более интересный бесплатный контент для тестируемых.

Улучшите свое обучение с помощью нашего учебного пособия по OHST и карточек:
OHST Study Guide
OHST Flashcards

OHST Study Guide Истории успеха клиентов

Нашим клиентам нравятся обучающие видео из Mometrix Academy, которые мы включили в наше учебное пособие по OHST. Приведенные ниже обзоры руководств по OHST являются примерами опыта клиентов.
OHST Study Guide – SandyOHST Study Guide – SonyaOHST Study Guide – BrianOHST Study Guide – DavidOHST Study Guide – JimOHST Study Guide – IamOHST Study Guide – CustomerOHST Study Guide – John

Mometrix Academy – Home

Степень магистра в области управления производственной безопасностью

РС. в области управления охраной труда

Риск получения травм, заболеваний и смертельного исхода на рабочем месте представляет серьезную угрозу в любой отрасли. Организации в значительной степени полагаются на специалистов по безопасности и охране здоровья, которые помогают им снизить эти риски и поддерживать безопасную и здоровую рабочую среду.Эта программа аспирантуры помогает студентам развивать навыки и знания, необходимые для эффективного прогнозирования, распознавания, оценки, предотвращения и контроля угроз безопасности на рабочем месте и профессионального здоровья во многих отраслях промышленности.

Благодаря целенаправленной учебной программе, которая включает тематические исследования, написание политик и инициатив в области безопасности, а также участие в совместных проектах, учащийся получит прочную основу в важнейших аспектах безопасности и гигиены труда, в том числе:

• Управление охраной труда
• Методы контроля опасностей
• Пожарная безопасность
• Законодательство в области безопасности, здоровья и окружающей среды
• Человеческий фактор и эргономика
• Готовность к стихийным бедствиям и реагирование на чрезвычайные ситуации
• Соответствие нормативным требованиям
• Промышленная гигиена
• Охрана окружающей среды

Компонент интенсивного исследования познакомит вас со статистикой и методологией исследования, которые применимы как на рабочем месте, так и для хорошей подготовки к докторской программе.Студенты получат степень с помощью Capstone Project, который предоставит возможность изучить реальную проблему безопасности и / или здоровья, применив свои новые знания для ответа на исследовательский вопрос.

Курс «Управление производственной безопасностью» также помогает подготовить студентов к сертификации Советом сертифицированных специалистов по безопасности и Институтом управления опасными материалами (IHMM).

Всемирная программа на получение степени MSOSM была одобрена IHMM в качестве программы младшего менеджера по безопасности и охране здоровья (ASHM).Выпускники программы MSOSM теперь могут подать заявку на получение сертификата ASHM после окончания учебы. Обозначение ASHM – важная ступенька к аккредитованной сертификации сертифицированного менеджера по безопасности и охране здоровья (CSHM). Выпускникам, получившим степень в утвержденном учебном заведении ASHM, необходимо продемонстрировать только два года опыта вместо четырех, чтобы сдать экзамен CSHM. Выпускники могут подать заявку в IHMM, чтобы иметь возможность добавить обозначение ASHM к своему имени, показывая работодателям их уровень подготовки к профессии в области безопасности и здоровья, и они находятся на пути к полной сертификации.

Программа MSOSM – это Квалифицированная академическая программа (QAP) Совета сертифицированных специалистов по безопасности (BCSP). QAP – это программа академической степени в области безопасности, здоровья и / или окружающей среды, отвечающая стандартам BCSP для участия и учебная программа которой была рассмотрена как показывающая существенное соответствие плану Associate Safety Professional ^® (ASP). Выпускники этих программ могут подать заявку на получение статуса Graduate Safety Practitioner ^® (GSP). Обозначение GSP – это альтернативный путь к сертифицированному специалисту по безопасности ^® (CSP), не требующий сдачи экзамена ASP.GSP не является сертификатом, и выпускники должны подать заявку по ссылке, указанной ниже.

Преимущества обозначения GSP:

• Признание на пути к сертификации CSP
• Признание уровня подготовки к практике профессиональной безопасности
• Нет платы за подачу заявления на GSP
• Отказ от экзамена ASP на соответствие критериям CSP
• Свидетельство о присвоении обозначения GSP

Подробная информация о BCSP и GSP предоставлена ​​http: // www.bcsp.org/GSP

Ожидается утверждение каталога MSOSM 2020 в качестве QAP.

По завершении программы ваши целенаправленные навыки и специальная степень выделят вас как проницательного и знающего профессионала в области управления безопасностью. Обладая этим отличием, вы будете готовы занять руководящие должности в области безопасности и гигиены труда, включая директора по безопасности, менеджера по безопасности, консультанта по безопасности, специалиста по соблюдению нормативных требований и менеджера по контролю за потерями – практически в любой профессиональной среде.

Особые критерии программы

Необходимые знания

Предметные знания для конкретного курса для выпускников должны быть удовлетворены до того, как будет разрешено зачисление на этот курс. Студенты могут записаться на курсы уровня магистратуры только в том случае, если они соответствуют предварительным требованиям к знаниям.

Абитуриенты для поступления на программу Магистр наук в области управления охраной труда (MSOSM) должны иметь предварительные знания в следующих областях:

Студенты должны взять на себя ответственность за выполнение предварительных требований.Необходимые предметные знания для конкретного курса аспирантуры должны быть удовлетворены до того, как будет разрешено зачисление на этот конкретный курс. Студенты могут записаться на другие курсы для выпускников, поскольку они соответствуют любым необходимым предварительным знаниям.

Необходимые знания могут быть подтверждены одним из следующих способов:

1. Закончил курс бакалавриата или магистратуры по каждой из конкретных предметных областей и после подтверждения курса по официальной стенограмме; -ИЛИ-
2. Закончил курс, указанный в Национальном руководстве или руководстве ACE, для которого рекомендуется академический кредит в одной из конкретных предметных областей; -ИЛИ-
3. Получил по крайней мере минимальный рекомендуемый балл по экзаменам CLEP, DSST / DANTES, PEP и т. Д.экзамен по каждой из предметных областей по мере необходимости .

Ориентировочная стоимость посещения

SFTY 530

Законодательство о безопасности, охране здоровья и окружающей среде, судебные разбирательства и соответствие требованиям

3

SFTY 540

903 Управление пожарной безопасностью

3

SFTY 580

Охрана окружающей среды для менеджера по безопасности, охране здоровья и окружающей среды

3

SFTY 590

Методы контроля рисков в области охраны труда

3

3

3

SFTY 600

Управление производственной безопасностью и здоровьем

3

SFTY 611

Промышленная гигиена и токсикология

3

SFTY 619

Человеческий фактор и эргономика

Методы исследования и анализ

3

SFTY 691

Выпускной курс Capstone

3

Экзамены по охране труда – ОТЛИЧНО

Экзамены по гигиене труда

Мы увидим, из чего состоят эти экзамены по гигиене труда, какова их цель и сколько типов профессиональных экзаменов существует, учитывая, что они являются частью требований, которым компания должна соответствовать в рамках своей программы по охране труда и технике безопасности.

Статья 2 Постановления 2346 от 2007 г. гласит:

«Профессиональный медицинский осмотр – это медицинский осмотр, при котором работник допрашивается и осматривается»

Прочтите о последних обновлениях системы безопасности и гигиены труда

Это мониторинг воздействия факторов риска при выполняя свои обязанности на работе и определяя наличие последствий в здоровье человека при указанном воздействии.

• Анамнез: это допрос, проводимый человека, чтобы узнать его историю болезни.

• Полный медицинский осмотр с упором на цель орган или система.

• Анализ клинических и параклинических тестов, которые может быть:

– Электрокардиограммы.

– Диагностическая визуализация.

• Аналогичен предыдущим или связан с ними.

Вступительный медицинский экзамен:

Это оценка, которая проводится человеку, который собирается прийти на работу в определенное место, с целью проанализировать, есть ли у него физически и морально пригоден для должности, которую он будет выполнять.

Для этих экзаменов работодатель обязан: сообщить врачу, который будет их выполнять, каков профиль положение, для которого человек выполняет эти анализы.

Периодический медицинский осмотр:

Это оценка, которая проводится работнику, который уже в процессе выполнения своих функций, чтобы следить за их физическим состоянием. и мысленно, чтобы знать, как они реагируют на воздействие факторов риска, на смягчить их последствия.

В рамках этих периодических медицинских осмотров мы находим осмотры, которые компания должна проводить для тех работников, у которых изменились условия труда.

Например, это происходит, когда происходят изменения на рабочем месте, в рабочей среде, в задачах или функциях или в других подобных ситуациях, которые могут изменить фактор риска для работника.

Окончание контракта – Медицинский осмотр:

Мы можем обнаружить, что медицинский осмотр по окончании контракта не так распространен, как вступительный медицинский осмотр.

Целью этого медицинского осмотра является определение условий, при которых работник заканчивает трудовые договорные обязательства с компанией.

Это также требование, которое компания должна соблюдать при расторжении трудового договора.

Есть ли у вас какие-либо вопросы по поводу проведения профессиональных медицинских осмотров в вашей компании? Свяжитесь с нами для юридической консультации. Нажмите здесь

Учебный курс сертифицированного менеджера по безопасности (CSM)

Этот сертификат менеджера по безопасности указывает работодателям, потенциальным работодателям, регулирующим органам и судам, что вы обладаете знаниями, навыками и способностями, эквивалентными уровню квалификации, ожидаемому от руководителя службы безопасности.Это показывает, что вы способны работать с минимальным контролем или без него, управляя программами, политиками и процедурами безопасности, общими для бизнеса и промышленности.

Приобрести курс сертифицированного менеджера по безопасности

Как стать сертифицированным менеджером по безопасности

Менеджеры по безопасности обычно имеют степень бакалавра в области охраны труда и техники безопасности. У них также есть опыт работы в сфере охраны труда и техники безопасности, обычно не менее пяти лет. На более высоких уровнях вам может даже потребоваться степень магистра.Позиции начального уровня по охране труда и технике безопасности могут дать вам некоторые навыки, необходимые для распознавания опасностей, проведения испытаний на безопасность, проверки рабочих мест и понимания законов.

Как и в случае с любой другой управляющей ролью, вам нужна возможность работать без присмотра. Как профессионал в области безопасности, вы будете заниматься программами, процедурами и политиками безопасности для бизнеса. Обычно полезно иметь сертификат, подтверждающий ваши способности.

Чтобы получить сертификат о своих знаниях и статус сертифицированного менеджера по безопасности (CSM), вам необходимо пройти курс обучения и пройти тест.Национальная ассоциация профессионалов в области безопасности (NASP) предлагает примерно 40-часовой курс. На обучение у вас будет до шести месяцев.

Сертифицированный менеджер по безопасности – это наш базовый курс и первый шаг к получению сертификатов профессионального уровня. Хотя для прохождения курса вам не нужны предварительные условия, вы, скорее всего, воспользуетесь своими предыдущими знаниями и опытом в области безопасности на рабочем месте. Вы будете опираться на свой сертификат CSM, если решите пройти сертификацию на более высоком уровне позже во время обучения NASP.

В рамках курса вы сдадите комплексный онлайн-экзамен. Вы должны набрать 80%, чтобы получить сертификат, и у вас будет две возможности сдать каждый экзамен. Курсы повышения квалификации и экзамен будут требоваться каждые три года. Стоимость этого сертификата составляет 395 долларов США.

Цели курса сертифицированного менеджера по безопасности

Наш сертификат сертифицированного менеджера по безопасности позволит вам делать следующее:

• Поддерживайте свои знания по основным темам безопасности на рабочем месте и требованиям Управления по охране труда (OSHA).
• Считайте себя экспертом и менеджером по безопасности.
• Изучите методики обучения, которые меняют способ работы ваших сотрудников.
• Экономьте деньги, разрабатывая собственные программы безопасности.
• Избегайте гражданской и уголовной ответственности за несчастные случаи и травмы.
• Определить правильную интерпретацию и применение правил OSHA.
• Проведите приемлемый анализ и документирование опасностей на рабочем месте.
• Управляет инспекциями и аудитами безопасности на рабочем месте.
• Расследуйте, анализируйте и документируйте несчастные случаи на рабочем месте и выполняйте анализ первопричин.
• Создавайте успешную культуру безопасности и управляйте ею с помощью новейших методов изменения поведения.

Закупка курса сертифицированного менеджера по безопасности

Темы, затронутые в курсе сертифицированного менеджера по безопасности NASP

Этот курс предоставит инструменты, необходимые для проведения надлежащего обучения технике безопасности и эффективной программы безопасности.Вы узнаете, как понимать и толковать нормативные акты, избегать гражданской и уголовной ответственности, повышать моральный дух работников, снижать размер компенсации работникам и, что наиболее важно, сокращать или устранять травмы на рабочем месте.

Этот курс охватывает все обязанности, которые может выполнять менеджер по безопасности, и включает 16 конкретных тем. Вы изучите и проверьте свои знания по:

• Понимание техники безопасности на рабочем месте
• Как ориентироваться в системе управления обучением
• Методика обучения
• Химические термины и концепции и HAZCOM
• Вход в замкнутое пространство
• Осведомленность о HAZWOPER
• Блокировка Tagout
• Защита машин
• Средства индивидуальной защиты
• Пожар и выход
• Эргономика рабочего места
• Насилие на рабочем месте
• Рабочие поверхности для ходьбы и защита от падений
• Электробезопасность
• Патогены, передающиеся через кровь
• Бухгалтерский учет

Вы можете пройти это обучение онлайн в удобном для вас темпе.Этот курс также предлагается в формате классной комнаты. Он ориентирован на промышленные предприятия, склады, производственные предприятия и любые рабочие места, которые не соответствуют требованиям OSHA. Для руководителей строительства мы предлагаем специализированный курс сертифицированного менеджера по безопасности со специализацией в строительстве.

Приобрести курс сертифицированного менеджера по безопасности

Преимущества сертификата менеджера по безопасности

Завершение обучения и получение сертификата сертифицированного менеджера по безопасности дает много преимуществ.Это может позволить вам получить:

Карьерный рост

Если вы хотите сделать следующий шаг в своей карьере, вам может помочь сертификат. Работодатели часто требуют сертификаты безопасности. Даже когда сертификат не требуется, они дают кандидатам, обладающим им, преимущество. Когда вы подаете заявку на вакансию в компании, которая раньше с вами не работала, сертификат может показать потенциальным работодателям и отделам кадров, что у вас есть необходимые навыки.

Сторонняя проверка

NASP получил всемирное признание благодаря нашему всестороннему обучению и сертификатам.Выбрав сертификат NASP, вы можете подтвердить свои навыки через независимый орган по сертификации. Многие профессионалы в области здравоохранения и безопасности используют сертификат NASP, чтобы зарекомендовать себя перед работодателем и повысить доверие к сотрудникам, которых они обучают. Кроме того, сертификат также может помочь вам квалифицироваться в качестве свидетеля-эксперта в любых судебных делах, связанных с безопасностью.

Дополнительное образование

Стремление к профессиональному развитию демонстрирует стремление учиться. Перспектива, ориентированная на улучшение, может помочь вам подняться по служебной лестнице в вашей нынешней компании.Курсы NASP аккредитованы Международной ассоциацией непрерывного образования и обучения (IACET). Курс CSM предлагает четыре модуля непрерывного образования, которые помогут вам сохранить свои учетные данные. Профессиональное развитие также может предоставить вашему работодателю конкурентное преимущество, позволяя вам оставаться уверенным в своей области и быть в курсе нормативных требований и передовых методов.

Разрешение на обучение сотрудников

Одна из самых важных задач менеджера по безопасности – действовать в качестве ресурса и инструктора для остальной части компании.Достижения NASP могут повысить ценность ваших тренировочных усилий и повысить ваш авторитет среди студентов. В рамках обучения на сертификат CSM вы узнаете некоторые из наиболее эффективных методов обучения, которые помогут вашим сотрудникам изучить и запомнить навыки и процедуры безопасности. OSHA часто ищет сертификаты для оценки компетентности инструкторов по безопасности на рабочем месте.

Получение сертификата NASP CSM дает вам право выдавать дипломы NASP или карманные карточки для прохождения определенных курсов, чтобы ваши сотрудники могли подтвердить свое прохождение обучения технике безопасности.После сертификации вы можете рекламировать себя как сертифицированный инструктор NASP для любого курса безопасности, который вы преподаете.

При выдаче сертификата или диплома NASP вы можете преподавать следующие курсы NASP:

• Темы по безопасности
• 10-часовой курс NASP для промышленности
• 30-часовой курс NASP для промышленности
• NASP 10-часовой курс строительства
• NASP 30-часовой курс строительства
• Диплом по охране труда – любые шесть из наших тем осведомленности
• Диплом продвинутого уровня по безопасности и гигиене труда – любые 12 из наших информационных тем
• Диплом инспектора по охране труда – любые 18 из наших тем осведомленности

Примечание. Если CSM желает выдать сертификаты и карты NASP / IASP, с каждого студента, проходящего курс, будет взиматься плата за обработку.Нажмите на страницу ресурсов для тренера, чтобы получить подробную информацию о структуре цен.

Культура безопасности труда

Курсовая работа и процесс сертификации NASP выходят за рамки требований OSHA. Мы хотим сделать упор на сохранение знаний и проверенные навыки, которые повышают безопасность на рабочем месте. В целом, темы, затронутые в нашем обучении, помогут вам сформировать культуру безопасности. В результате ваша компания может делать больше, чем просто соблюдать стандарты, и избегать ссылок и судебных исков OSHA.Благодаря обучению NASP вы можете превратить безопасность в конкурентное преимущество вашей компании, создав более здоровую рабочую среду.

Высшие сертификаты

Сертификат CSM является основополагающим строительным блоком на пути продвижения сертификатов NASP, высшим из которых является сертификат специалиста по безопасности (SPC). На верхнем уровне лицензирования все студенты завершат курсовую работу CSM и многие другие специализации. Если вы заполните сертификат SPC, вы потратите около 242 часов на изучение многих аспектов безопасности на рабочем месте.Теперь на заполнение сертификата CSM уходит около 40 часов из этого времени. Ваш сертификат может позволить вам получать специальные ставки на курсах высшего уровня, если вы продвинетесь дальше уровня CSM.

Запишитесь на онлайн-курс сертифицированного менеджера по безопасности

Обучение сертифицированного менеджера по безопасности

NASP представляет собой динамичный курс обучения для взрослых специалистов по безопасности. Когда вы учитесь в NASP, знания и навыки, которые вы приобретаете, останутся с вами.Мы обеспечиваем это за счет сочетания впечатляющих видеороликов, полезных занятий, сложных игр-обзоров и надежных исходных материалов. Мы помогаем вам понять OSHA и другие правительственные постановления, избавившись от жаргона и выйдя за рамки минимума, чтобы помочь вам добиться ощутимых и ценных улучшений безопасности для вашей компании.

Если вы завершите наше обучение и сдадите экзамены, вы получите значимый сертификат, который сможете носить с собой по мере продвижения по служебной лестнице и от работодателя к работодателю.Запишитесь на наш курс сертифицированного менеджера по безопасности сегодня.

Требования к курсу:

Все сертификаты NASP являются автономными. Тем не менее, обозначения NASP предназначены для достижения в пошаговом процессе построения блоков, где каждый достигнутый уровень является шагом к следующему более высокому уровню. Вы можете приобрести сертификат наивысшего уровня, и он будет включать в себя строительные блоки, расположенные ниже. Сертифицированный менеджер по безопасности – это наш базовый курс и первый шаг к получению сертификатов профессионального уровня.

Онлайн-экзамены:

В рамках этого курса учащийся сдает комплексный онлайн-экзамен. Для получения сертификата необходимо набрать 80%. У вас есть две возможности сдать каждый экзамен.

Повторная сертификация:

Курс повышения квалификации и экзамен будут требоваться каждые три (3) года. Стоимость переаттестации составляет 395 долларов США.

CSHM – IHMM

Право на участие

Лицо, которое ранее имело сертификат IHMM, который не был отменен по этическим соображениям, может подать заявление на восстановление его или ее сертификации, если срок их годового взноса истек менее чем на пять ( 5) лет и / или их отказ от сертификации истек менее чем на 5 (пять) лет.

Если ни одно из условий не выполняется, лицо должно пройти полный процесс сертификации, чтобы снова стать сертифицированным.

Восстановление не является отменой отмены сертификации. При снятии сертификата все время эксплуатации теряется. Для получения дополнительной информации об отмене отмены сертификации см. Политика IHMM в отношении апелляций в отношении отмены сертификации .

Доказательство того, что вы знаете о продолжении использования отмененной сертификации после того, как IHMM предоставило уведомление о прекращении сертификации, является нарушением вашего соглашения о сертификации и является неэтичным и лишает человека права на восстановление.

Заявление

Чтобы начать процесс восстановления, бывший сертифицированный специалист должен заполнить и подать заявление на восстановление и уплатить сбор за подачу заявления на восстановление в размере 75 долларов США.

Подача заявления о восстановлении на работе и оплата пошлины не влечет изменения статуса сертификации.

Персонал IHMM рассмотрит заявку, чтобы определить право заявителя на восстановление на работе, и после утверждения заявки заявитель может завершить процесс восстановления, как описано ниже.

Требования

Ежегодные сборы
Заявитель, сертификация которого была прекращена из-за просроченных ежегодных сборов за обслуживание сертификации (ACMF), должен оплатить все просроченные сборы на момент отмены сертификации, включая штрафы за просрочку , а также дополнительный административный сбор за восстановление в размере 200 долларов США. Если ежегодные сборы были единственным основанием для отмены сертификации, предыдущая дата истечения срока действия сертификата заявителя будет применена к возобновленной сертификации.

Повторная сертификация
В дополнение к выполнению всех требований по восстановлению, связанных с оплатой, как описано выше, заявитель, чья сертификация была прекращена по причине отказа от повторной сертификации или чья предыдущая дата истечения срока сертификации и Период отсрочки подачи заявок истек, необходимо заполнить заявку на повторную сертификацию, охватывающую период, заканчивающийся в последний день месяца подачи заявки на восстановление и возвращающийся на пять лет назад.Восстановление сертификации не будет предоставлено до тех пор, пока эта заявка не будет одобрена IHMM, а статус сертификации не изменится, пока кандидат не завершит эту заявку на повторную сертификацию. № УКАЗАНО »и выберите« Щелкните здесь », чтобы подать заявку на восстановление.Следите за процессом.

Экзамен на асбест – Axiom Medical

Что такое физический асбест?

Axiom Medical предлагает полную линейку медикаментов OSHA для работы с асбестом для работодателей, которые ищут простой способ заботиться о здоровье своих сотрудников. Наши экзамены включают все компоненты, требуемые Управлением по охране труда и технике безопасности (OSHA) для рабочих, которые подвергаются воздействию переносимого по воздуху асбеста на рабочем месте или на строительных площадках.

Наш экзамен по асбесту включает:

• Медицинская анкета, требуемая OSHA
• Обзор медицинского и трудового анамнеза
• Комплексное медосмотр
• Рентген грудной клетки с помощью B Reader
• Тест легочной функции (PFT)
• Любые дополнительные анализы, которые врачи сочтут необходимыми

Axiom Medical Advantage

• Современное тестирование сотрудников с опциями мобильной лаборатории
• Медицинские техники и практикующие медсестры, прошедшие обучение OSHA
• Физические обследования и испытания на асбест в соответствии с OSHA
• Прочие услуги по управлению здоровьем сотрудников, включая лечение COVID-19, профессиональную гигиену и лечение травм

Почему ваш сотрудник должен пройти экзамен на асбест?

Поскольку асбест является вредным материалом, вдыхание волокон асбеста может быть опасным.Даже кратковременное воздействие может привести к серьезным осложнениям со здоровьем. Существует вторичное воздействие асбеста, когда члены семей строителей почувствовали отвращение из-за волокон асбеста на их одежде. Поскольку безопасного уровня воздействия не существует, рабочие, подвергаясь воздействию асбеста, всегда подвергаются более высокому риску заражения связанными с асбестом заболеваниями. Принимая во внимание опасные последствия воздействия асбеста, сотрудники, работающие на строительных площадках, должны при необходимости проходить испытания на асбест.

Уровни воздействия:

Рабочие места с частицами асбеста или выбросами асбеста в виде аэрозолей представляют опасность для здоровья. Принимая во внимание смертоносную природу частиц и волокон асбеста, Федеральное управление по охране труда (OSHA) установило два уровня воздействия, чтобы помочь строителям, работающим с асбестосодержащими материалами. Не существует «безопасного» уровня воздействия асбеста.

Существует два предела воздействия: допустимый предел воздействия (PEL) и предел отклонения.

Допустимый предел воздействия (PEL) – Этот предел определяет воздействие асбеста как концентрацию в воздухе, которая не должна превышать 0,1 волокна на кубический сантиметр воздуха (0,1 фут / куб. См), усредненная за обычный восьмичасовой рабочий день.

Предел отклонения – Второй предел, установленный OSHA, определяет, что концентрация асбеста в воздухе не должна превышать 1,0 волокна на кубический сантиметр воздуха (1,0 ф / куб. См), усредненные за 30-минутный период отбора проб.

Следующие агентства также обеспечивают соблюдение установленных лимитов как федеральными, так и государственными постановлениями.

• Агентство по охране окружающей среды (EPA)
• Калифорнийский совет по воздушным ресурсам (CARB)
• Департамент контроля токсичных веществ (DTSC)
• Округа местного значения (APCD / AQMD)
• Правила техники безопасности и гигиены труда (OSHA)
• Cal / OSHA – Отдел охраны труда (DOSH)

Кто может подвергнуться воздействию асбеста?

Те, кто работает в сфере ремонта, сноса и строительства, прямо или косвенно подвергаются риску воздействия асбеста.Некоторые строительные материалы, содержащие асбест, подвергают рабочих прямому воздействию волокон. Однако их семьи также подвергаются риску заражения из-за микрочастиц асбеста на их одежде. Вот список рабочих, связанных со строительством, которые могут подвергаться воздействию асбеста на работе.

• Каменщики, плотники и подрядчики по сносу зданий
• Конус для гипсокартона, землеройные машины / грейдеры
• Электрики, напольные покрытия, фумигаторы
• Общестроительные работники, подрядчики жилищно-коммунального хозяйства
• Стекольщики, тепло- и морозоизоляторы
• Работники по отоплению / кондиционированию воздуха и подрядчики по ремонту домов
• Уборщики, разнорабочие, ландшафтные дизайнеры и инженеры-технологи
• Маляры / декораторы, штукатуры, сантехники и ремонтники

Как происходит воздействие асбеста?

Строительные материалы, содержащие асбест, выделяют волокна асбеста в воздух.Как правило, асбестовое волокно имеет микроскопические размеры, и его нельзя увидеть невооруженным глазом. Из-за легкости волокон асбеста они могут проходить через одежду, окна и фильтры пылесоса и выбрасываться в воздух. Эти волокна могут оставаться в воздухе в течение многих часов даже после очистки участка, тем самым увеличивая степень воздействия асбеста на людей, работающих на загрязненной территории.

Требования к обучению по асбесту:

Согласно требованиям OSHA и Cal / OSHA, все работодатели, работающие с асбестом, несут ответственность за обучение своих сотрудников вредному воздействию асбеста.Работодатели также обязаны предоставлять своим работникам медицинскую страховку для покрытия расходов на медицинские осмотры и мониторинг в соответствии с требованиями закона.

Федеральные правила и постановления штата также требуют, чтобы работодатель учредил бесплатную программу обучения на рабочем месте для всех сотрудников, которые могут подвергаться воздействию асбеста на рабочем месте сверх допустимого предела воздействия, определенного OSHA. Это обязательно для всех сотрудников, выполняющих операции с асбестом с классов I по IV.