Стандарты занятости | Стандарты занятости

Праздничные дни

Общие праздники иногда называют официальными праздниками или праздничными днями. Это дни, признанные законом выходными. Сотрудники либо имеют этот выходной с сохранением заработной платы, либо оплачиваются по-другому, если они работают.

Какие общие праздники в Манитобе?

В течение года есть восемь общих праздников:

• Новый год
• День Луи Риэля (3-й понедельник февраля)
• Страстная пятница
• День Виктории
• 1 июля
г.
• День труда
• День благодарения
• Рождество

Большинству сотрудников в эти дни выплачиваются общие отпускные, независимо от того, работают они или нет.

Общий праздник	2020	2021	2022
Новый год	1 января г.	1 января г.	1 января г.
Луи Риэль День	17 февраля г.	15 февраля г.	21 февраля г.
Страстная пятница	10 апреля г.	2 апреля г.	15 апреля г.
День Виктории	18 мая г.	24 мая г.	23 мая
1 июля г.	1 июля г.	1 июля г.	1 июля г.
День труда	7 сентября г.	6 сентября г.	5 сентября г.
День благодарения	12 октября г.	11 октября г.	10 октября г.
Рождество	25 декабря г.	25 декабря г.	25 декабря г.

Являются ли пасхальное воскресенье, День Терри Фокса, Национальный день правды и примирения (30 сентября), День памяти и День подарков общими праздниками?

Сотрудникам, которые не работают в Пасхальное воскресенье, День Терри Фокса, Национальный день правды и примирения и День подарков, не нужно платить, потому что это не общие праздники.

Хотя День памяти не является общим праздником, существуют ограничения для действующих предприятий и особые требования к оплате труда сотрудников, работающих в этот день. Более подробную информацию смотрите в информационном бюллетене «День памяти».

Как рассчитывается общий отпускной?

Работники, которые постоянно работают одинаковое количество часов, получают заработную плату за один обычный рабочий день в качестве общей оплаты отпуска.

• Например, сотрудник, который всегда работает 8 часов в день 40 часов в неделю, будет получать свою обычную заработную плату за 8 часов в качестве общей выплаты в отпуск.

Для сотрудников, чей рабочий день или заработная плата различаются, общая оплата отпуска рассчитывается в размере 5% от брутто-зарплаты (не включая сверхурочные) за 4-недельный период непосредственно перед отпуском.

• Например: сотрудник, который работает в разное время каждый день и заработал 1200 долларов за 4 недели до праздника, имеет право на общую отпускную в размере 60 долларов, т.е. 1200 долл. США × 5% = 60 долл. США

Есть ли исключение для строительной отрасли?

Работники строительной отрасли по-прежнему имеют право на общую оплату отпуска. Работники, работающие в строительной отрасли, получают 4% от своего валового заработка в качестве общей отпускной, которая часто выплачивается по каждому чеку, а не по общему отпуску. Дополнительную информацию см. в информационном бюллетене по строительной отрасли.

Все ли сотрудники получают общую оплату отпуска?

Все сотрудники получают общую оплату отпуска, за исключением:

• Они запланированы на работу в общий праздник, но отсутствуют без разрешения работодателя.
• Они отсутствуют без разрешения работодателя в свой последний запланированный рабочий день перед отпуском или в свой первый запланированный рабочий день после отпуска.

Должностные лица избирательных комиссий, счетчики и любые другие временные лица, назначенные в соответствии со статьей Закона о выборах , не имеют права на получение общих отпускных.

Должны ли сотрудники отработать определенный период времени, прежде чем они получат право на получение общего отпуска?

Нет. Продолжительность работы работника на работодателя не влияет на требование об оплате общего отпуска.

Например, если работник начал работать на работодателя за день до общего отпуска, работник будет иметь право на 5% от заработной платы, заработанной в этот день, в качестве общего отпуска.

Что делать, если сотрудники работают в общий праздник?

Работники, работающие в праздничные дни, обычно имеют право на 1,5-кратную ставку заработной платы за часы, отработанные в этот день, в дополнение к их общей праздничной оплате.

Все ли работодатели должны платить 1-кратную нормальную заработную плату за работу в общий праздник?

На большинстве рабочих мест работодатели должны выплачивать работникам, работающим в праздничные дни, их общую праздничную заработную плату плюс 1 ½ размера их заработной платы за часы, отработанные в этот день.

Исключение составляют работодатели, управляющие автозаправочными станциями, больницами, отелями, ресторанами, местами развлечений, постоянно действующими предприятиями, сельскохозяйственными предприятиями с климат-контролем или сезонными предприятиями (за исключением строительства), а также те, кто нанимает домашних работников. Эти работодатели могут выплачивать обычную заработную плату за работу в праздничные дни, если они предоставят еще один выходной день с общей оплатой отпуска в течение следующих 30 дней. По согласованию между работодателем и работником выходной день может быть взят незадолго до следующего ежегодного отпуска работника.

Как рассчитывается общий отпускной день для работников, которым поощрительно выплачивается общий отпуск, в который они не работают?

Как и другие виды оплаты, сотрудники, получающие поощрительные выплаты, имеют право на 5% от общей заработной платы (включая поощрительные выплаты) в течение 4-недельного периода до отпуска.

Как рассчитывается общий отпуск для работников, оплачиваемых поощрительно, если они работают в общий отпуск?

Большинство работников, работающих в праздничные дни, имеют право на получение в 1,5 раза больше их обычной ставки заработной платы за часы, отработанные в праздничный день, в дополнение к общей праздничной оплате в размере 5% от их заработка за четыре недели до праздника. Сюда входят работники, которым выплачивается поощрительная оплата.

Чтобы рассчитать заработную плату, на которую имеет право работник, получающий поощрительные выплаты, сначала рассчитайте почасовую заработную плату, разделив поощрительную оплату на общее количество часов, отработанных в период оплаты.Почасовая заработная плата обычно меняется в каждый период оплаты, поскольку она зависит от полученной заработной платы и количества отработанных часов.

Например, в этот период оплаты комиссионный продавец, выплачивающий комиссионные один раз в неделю, зарабатывает комиссионные в размере 800 долларов США, отработал 32 часа стандартного рабочего времени и 8 часов в праздничные дни.

Затем почасовая заработная плата умножается на обычные отработанные часы:

Чтобы рассчитать заработную плату за работу в общий праздник, умножьте часовую заработную плату на 1 ½ раза:  

Затем эта сумма умножается на количество часов, отработанных в общий отпуск. В этом примере продавец заработал:  

Сложите регулярную заработную плату и заработную плату за работу в общий праздник, чтобы рассчитать общую сумму, которую продавец заработал за период оплаты.

640 долларов + 240 долларов = 880 долларов

Поскольку продавец уже заработал 800 долларов в этот период оплаты, работодатель доплачивает 80 долларов за отработанные часы, которые еще не были оплачены, плюс 5% от обычного заработка за 28 дней до праздника.

Что такое поощрительная оплата?

Стимулирующая оплата основана на продуктивности сотрудников, а не на количестве часов, которые они отработали.Общие примеры включают комиссионных продавцов, механиков с фиксированной ставкой и сдельщиков.

Что делать, если общий праздник приходится на выходной?

Если общий выходной день выпадает на субботу или воскресенье, когда сотрудник обычно не работает, сотрудник должен получить следующий обычный выходной день с выплатой общего отпуска.

Что делать, если общий праздник – это день, когда сотрудник обычно не работает?

Когда общий выходной день приходится на будний день, когда работник обычно не работает, работодатель должен предоставить работнику обычный выходной день с оплатой общего отпуска. Это должно быть сделано перед следующим отпуском работника или в другое время, согласованное с работником.

Могут ли работники и работодатели выбрать другой день в качестве общего праздника?

Работодатели могут заменить общий отпуск другим днем ​​для целей выплаты общего отпуска и заработной платы за часы, отработанные в этот день:

• По коллективному (союзному) договору или
• С письменного согласия большинства сотрудников.Это не должно быть одобрено Стандартами занятости, но работодатель должен сохранить копию соглашения.

Заменяемый день должен быть в пределах 12 месяцев от общего отпуска.

Что делать, если работа заканчивается до того, как будет взят дополнительный выходной день для общего отпуска?

Если работа заканчивается до того, как был взят выходной, работодатель должен выплатить отпускные в течение 10 рабочих дней после окончания работы. Эта оплата не может быть использована как часть периода уведомления.

Что делать, если работа заканчивается за четыре недели до общего праздника?

Если работники увольняются до наступления общего отпуска, они не имеют права на получение общего отпуска за этот отпуск.

Если работодатель прекращает работу до общего отпуска, работники по-прежнему имеют право на общую оплату отпуска в размере 5% от общей заработной платы (исключая сверхурочную работу, но включая заработную плату вместо уведомления) за четырехнедельный период непосредственно перед праздником.Общий отпускной должен быть выплачен вместе с последней заработной платой не позднее 10 рабочих дней после окончания работы.

Как общий отпуск влияет на права работника на еженедельный выходной день или на оплату сверхурочной работы?

Заработная плата, выплаченная за общий праздник, считается отработанным временем для целей сверхурочной работы и должна учитываться при расчете рабочего времени работников. Общий отпуск не заменяет еженедельный выходной день.

Как общие праздники влияют на отпуск и отпускные?

Общие праздничные дни не считаются выходным днем. Если общий праздник выпадает на время отпуска работника, работнику предоставляется еще один выходной день с оплатой и общей отпускной заработной платой за день общего отпуска. Общие отпускные включаются в расчет отпускных. Для получения дополнительной информации см. информационный бюллетень «Отпуск и отпускные».

Какие предприятия розничной торговли могут работать по воскресеньям и в праздничные дни?

Розничные предприятия больше не обязаны закрываться после 18:00.м. по воскресеньям и в некоторые праздничные дни и могут устанавливать собственные часы работы.

Хотя провинциальные ограничения были сняты, муниципалитеты имеют право принимать подзаконные акты в соответствии с Муниципальным законом, чтобы ограничить работу розничных предприятий в пределах их юрисдикции в определенные дни или в определенные часы.

День памяти не является общим праздником. Розничные предприятия не могут быть открыты с 9:00 до 13:00. в День памяти. Более подробная информация доступна в информационном бюллетене «День памяти».

Для получения дополнительной информации обращайтесь в Службу занятости:

Телефон:     204-945-3352 или бесплатный номер в Канаде 1-800-821-4307

Факс:           204-948-3046

Веб-сайт:  www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может быть изменена. Для получения подробной информации обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите работников, или свяжитесь с отделом стандартов занятости.

Доступен в других форматах
по требованию.

выплат работникам в праздничные дни | Государственные (установленные законом) праздники

Работники получают пять процентов от своей заработной платы за 28 дней (четыре недели) до государственного праздника в качестве праздничной выплаты.

Расчет включает всю заработную плату, полученную за 28 дней (четыре недели), включая отпускные за четыре недели до государственного праздника, а также любые праздничные выплаты за праздничные дни, которые произошли в течение четырех недель до государственного праздника.В расчет не включены сверхурочные.

Новый сотрудник имеет право на оплату праздничных дней, даже если он проработал менее четырех недель до праздничных дней. Размер праздничных выплат составляет пять процентов от обычной заработной платы, заработанной новым работником до праздничных дней.

Пример:

Сотрудник получает обычную заработную плату в размере 600 долларов США в неделю плюс комиссионные. За четыре недели до государственного праздника работник берет одну неделю отпуска, за которую получает 600 долларов.Сотрудник также получает комиссионные в размере 1000 долларов США. Расчет будет:

Наемные работники, получающие оплачиваемый выходной день

Если сотрудник получает оплачиваемый выходной день, то эта сумма будет вычтена из 170 долларов США, рассчитанных выше. При пятидневной рабочей неделе работник будет получать базовую заработную плату в размере 600 долларов США : 5 дней = 120 долларов США. При снятии 120 долларов останется 50 долларов (170 – 120 = 50 долларов).

В некоторых случаях сотрудники с фиксированной заработной платой, у которых есть оплачиваемый выходной, получат соответствующую оплату за государственный праздник. Когда государственный праздник приходится на выходной день работника, некоторые работодатели могут предоставить работнику возможность получить пять процентов от его заработной платы или взять дополнительный оплачиваемый выходной.

Строительные рабочие с почасовой оплатой

Оплата государственных праздников строителям с почасовой оплатой труда составляет четыре процента от заработной платы (без учета сверхурочной работы и отпускных), полученной в календарном году.Оплата праздничных дней должна быть выплачена не позднее 31 декабря того года, в котором она была получена, или в течение 14 дней после увольнения.

Сотрудники, которые увольняются, увольняются или увольняются перед государственным праздником

Вы должны быть наемным работником, чтобы иметь право на оплату праздничных дней. Если ваша работа заканчивается до праздника, вы не получите оплату за этот день.

Посетите Калькулятор выплат в праздничные дни , чтобы рассчитать сумму выплаты в праздничные дни, причитающуюся сотруднику.

Расчет заработной платы и дополнительных пособий

Этот раздел включает ОБЩИЕ РУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ в отношении расходов на все заработные платы и заработную плату, которые будут выплачиваться персоналу ВГУ (действующему персоналу и тем, кто будет нанят, включая студентов). Всегда проверяйте руководящие принципы финансирующего агентства на предмет требований относительно соответствующих начислений заработной платы.

Бюджет с использованием базового оклада для работников ВГУ

Базовый оклад

Рассчитайте оклады и заработную плату для бюджетов грантов, используя институциональную базовую зарплату каждого человека и время / усилия, затраченные на проект.

Поднимает

В зависимости от запланированной даты начала и продолжительности вашего проекта вам может потребоваться включить оценки повышения заработной платы, чтобы убедиться, что в вашем бюджете достаточно средств для покрытия расходов на персонал. Если деятельность по проекту будет осуществляться после окончания текущего финансового или учебного года, рассчитайте надбавку в размере 3-5% на человека за каждый год проекта. (Если на момент составления бюджета известно о прибавке к зарплате в следующем году, включите известную прибавку на следующий год, а затем запланируйте повышение заработной платы на 3–5 % на все последующие годы проекта.) Хотя в последние годы повышение было ниже 3–5 %, разумно закладывать в бюджет такой уровень повышения, чтобы можно было покрыть любые непредвиденные расходы (например, продвижение по службе, стипендии и т. д.).

Составление бюджета для 9-месячного факультета

Во многих проектах будут задействованы усилия профессорско-преподавательского состава ВГУ. Большинство преподавателей работают на 9-месячной основе, и их усилия и вознаграждение по программе грантов можно рассчитать с помощью следующих методов:  

Выпуск учебного года

С согласия заведующего кафедрой и декана преподаватели могут быть освобождены от преподавательской деятельности в течение учебного года для работы по финансируемым грантом мероприятиям.В этих случаях грант будет оплачивать эту часть времени преподавателя, создавая «экономию заработной платы» для учреждения. Для преподавателей, преподающих четыре курса в семестр (8 курсов в год), каждый курс составляет 12,5% от их общего объема работы за учебный год. Чтобы составить бюджет на выпуск курса в течение учебного года, умножьте 12,5 % на количество курсов, с которых преподаватель будет освобожден в течение учебного года, на базовую заработную плату преподавателя.

ПРИМЕР:  Доктор Z назначен на 9 месяцев с зарплатой 50 000 долл. США.Доктор Z будет освобождаться от одного курса в каждом семестре для работы над грантами в течение учебного года. 12,5% x 2 курса = 25% x 50 000 долларов США = 12 500 долларов США.

Месячная ставка заработной платы (для летнего оклада)

Преподаватели часто используют летние месяцы для проведения исследований и работы над грантами. Чтобы составить бюджет на летние работы, разделите базовый оклад за 9 месяцев на 9, чтобы рассчитать месячную ставку заработной платы, а затем умножьте эту цифру на количество летних месяцев (до 3), в течение которых преподаватель будет работать над грантовым проектом.ВГУ позволяет 9-месячным преподавателям зарабатывать до 33% своей зарплаты в течение лета. Когда вся летняя оплата, включая плату за обучение и стипендию, объединяется, общая сумма не может превышать 33% от заработной платы преподавателя за учебный год. Примите во внимание летние учебные планы преподавателя при определении того, сколько времени нужно выделить в бюджет на деятельность по гранту, чтобы бюджет не превышал 33% максимальной летней заработной платы. Также имейте в виду, что некоторые финансирующие агентства (в том числе Национальный научный фонд) ограничивают летнюю компенсацию двумя месяцами — обязательно внимательно ознакомьтесь с правилами программы на предмет этих ограничений.

ПРИМЕР:  Доктор Y назначен на 9 месяцев с зарплатой 45 000 долл. США. Летом доктор Y проведет 2,5 месяца, проводя исследования, финансируемые за счет гранта. 45 000 долларов / 9 = месячная зарплата 5 000 долларов x 2,5 месяца = 12 500 долларов.

Дневная ставка оплаты

В некоторых случаях целесообразно планировать работу преподавателей по дням. Чтобы составить план дневной ставки заработной платы, разделите базовый оклад преподавателя на 168 (количество рабочих дней в учебном году), а затем умножьте эту цифру на количество часов усилий, за которые преподаватель получит компенсацию.

ПРИМЕР:  Доктор Y назначен на 9 месяцев с зарплатой 45 000 долларов США. Доктор Ю. проведет 8 дней летом в рамках грантового проекта. 45 000 долл. США / 168 = 268 долл. США в день x 8 дней = 2 144 

Почасовая ставка оплаты

Иногда целесообразно планировать работу преподавателей по часам. Чтобы составить бюджет с почасовой ставкой, разделите базовый оклад преподавателя на 1344 (количество рабочих часов в учебном году), а затем умножьте эту цифру на количество часов усилий, за которые преподаватель получит компенсацию.

ПРИМЕР:  Доктор X назначен на 9 месяцев с зарплатой 40 000 долл. США. Летом доктор X проведет 320 часов, работая над грантовой деятельностью. 40 000 долл. США/1 344 = 29,76 долл. США в час x 320 часов = 9 524 долл. США.

Летний курс

Иногда может быть уместно заплатить преподавателю за проведение летнего курса в рамках грантового проекта. Чтобы составить бюджет летнего курса, умножьте базовую зарплату преподавателя на 3/32 (один летний курс = 3/32 x зарплата за учебный год).

ПРИМЕР:  Dr.W находится на 9-месячном контракте с зарплатой 62 000 долларов. Доктор В. проведет летний курс в рамках грантового проекта. 3/32 х 62 000 долларов = 5 813 долларов.

«Человек-месяцы» за учебный год (назначение на 9 месяцев) Факультет

Некоторые финансирующие агентства (в том числе Национальный научный фонд) требуют, чтобы бюджет отражал усилия в терминах «человеко-месяцев», выделенных на проект. Человеко-месяцы можно рассчитать несколькими способами, в зависимости от запланированных усилий по гранту, запроса о зарплате и инструкций финансирующего агентства по расчету человеко-месяцев. Самый простой способ рассчитать человеко-месяцы — следовать рекомендациям Национального научного фонда (см. http://www.nsf.gov/funding/preparing/faq/faq_p.jsp?org=NSF). Человеко-месяцы обычно делятся на категории в зависимости от того, когда преподаватель будет работать над проектом (академический год или лето):

Академический год (AY) Человеко-месяцы

При запросе времени освобождения в течение учебного года для преподавателя с контрактом на 9 месяцев умножьте процент усилий на освобождение x 9 (количество месяцев в назначении на учебный год).

ПРИМЕР: Доктор Л. будет освобождаться от одного курса каждый семестр (всего 2 курса), усилия AY составляют 12,5 % за курс (всего  25 % усилий для AY). 25 % усилий AY x 9-месячная встреча = 2,25 человеко-месяца.

Лето человеко-месяцев

При запросе одного месячного летнего жалованья для преподавателя, работающего на академический год, подсчитать количество человеко-месяцев несложно: преподаватель выделяет один человеко-месяц. Однако, если оплата рассчитывается на почасовой или иной основе, вам необходимо преобразовать уплаченную сумму в процент усилий (на основе базовой заработной платы человека).

ПРИМЕР. Доктор Л. получает компенсацию в размере 5000 долларов США за проведение семинара, и его базовая заработная плата составляет 50 000 долларов США, процент усилий составляет 10 % (50 000 долларов США, разделенных на 5 000 долларов США), а преподаватель выделяет 0,9 человеко-месяцев (10% усилий x 9 месяцев). назначение = 0,9 человеко-месяцев).

Составление бюджета на 12 месяцев для преподавателей и освобожденных сотрудников

Проекты могут включать в себя усилия 12-месячных преподавателей и освобожденных сотрудников. Как правило, 12-месячные преподаватели и сотрудники освобождаются от других обязанностей для работы над мероприятиями, финансируемыми за счет грантов.Следующие методы расчета дают примеры того, как составлять бюджет на 12 месяцев для преподавателей и освобожденных сотрудников.

Процент усилий, отведенных на грант

С одобрения соответствующих администраторов 12-месячные преподаватели и/или освобожденные сотрудники могут перенаправить часть своих усилий на деятельность по грантам. Бюджет должен включать ту часть усилий, которая будет выделена на грант.

ПРИМЕР. Помощник директора V является освобожденным сотрудником, работающим на 100 %, с базовым окладом в размере 35 000 долларов США.Г-жа В. будет повторно назначена на грант за 50% ее усилий. 35 000 долларов США x 50% = 17 500 долларов США.

Месячная ставка заработной платы

Возможно, потребуется заложить в бюджет 12-месячный преподавательский и освобожденный персонал с ежемесячной оплатой. Чтобы определить месячную ставку заработной платы, разделите базовый оклад на 12. 

ПРИМЕР:  Г-н U является освобожденным сотрудником, работающим на 100 %, с базовым окладом в размере 39 000 долларов США. Г-н У будет переназначен на два месяца для проведения мероприятий, финансируемых за счет гранта. 39 000 долл. США / 12 = 3 250 долл. США в месяц x 2 месяца = 6 500 долл. США.

Дневная ставка оплаты

Иногда может возникнуть необходимость заложить в бюджет 12-месячный преподавательский состав и освободить сотрудников по дневной ставке. Чтобы определить дневную ставку заработной платы, разделите базовый оклад на 224 рабочих дня (рабочие дни для 12-месячных сотрудников, рассчитанные с учетом ежегодных отпусков, официальных праздников и административных закрытий).

ПРИМЕР:  Доктор Т. – 12-месячный преподаватель с базовым окладом в размере 57 000 долларов США. Она проведет 10 дней, работая над грантовой деятельностью. 57 000 долларов США / 224 рабочих дня = 254 доллара США в день x 10 дней = 2 540 долларов США.

Почасовая ставка оплаты

Иногда целесообразно заложить в бюджет 12-месячный преподавательский состав и освободить сотрудников с почасовой оплатой. Чтобы определить почасовую ставку заработной платы, разделите базовый оклад на 1792 (рабочие часы для 12-месячных сотрудников, рассчитанные с учетом ежегодных отпусков, официальных праздников и административных закрытий).

ПРИМЕР:  Госпожа С – освобожденный от уплаты налогов сотрудник, работающий на 100 %, с базовым окладом в размере 42 000 долларов США. Мисс С. будет работать над грантовой деятельностью в общей сложности 125 часов.42 000 долл. США / 1792 рабочих часа = 23,44 долл. США / час x 125 часов = 2 930 долл. США.

«Человеко-месяцы» для 12-месячных преподавателей и освобожденных сотрудников

Некоторые финансирующие агентства (в том числе Национальный научный фонд) требуют, чтобы бюджет отражал усилия в терминах «человеко-месяцев», выделенных на проект. Человеко-месяцы можно рассчитать несколькими способами, в зависимости от запланированных усилий по гранту, запроса о зарплате и инструкций финансирующего агентства по расчету человеко-месяцев. Самый простой способ рассчитать количество человеко-месяцев — это следовать указаниям, предоставленным Национальным научным фондом (см.nsf.gov/funding/preparing/faq/faq_p.jsp?org=NSF)  Чело-месяцы обычно классифицируются в зависимости от типа назначенной встречи и времени выполнения работы: учебный год, календарный год или лето. Используйте категорию календарного года, чтобы показать человеко-месяцы, затраченные преподавателями с 12-месячным сроком обучения и освобожденным персоналом (категории «академический год» и «летний период» используются только для преподавателей с 9-месячным сроком обучения).

Календарный год (КГ) Человеко-месяцы

Чтобы рассчитать человеко-месяцы для сотрудников с 12-месячным контрактом, умножьте процент трудозатрат на 12 (количество месяцев в 12-месячном контракте).Например, кто-то перераспределил 10% времени для работы над грантовым проектом, тратит 1,2 человеко-месяца (10% усилий x 12-месячная встреча = 1,2 человеко-месяца).

Составление бюджета для сотрудников, не освобожденных от налогов

Для некоторых проектов потребуется поддержка штатных сотрудников. Не освобожденные сотрудники будут либо наняты специально для работы над грантовыми проектами, либо работающие в настоящее время сотрудники могут быть освобождены от других обязанностей для работы над деятельностью, финансируемой за счет грантов. В редких случаях не освобожденным сотрудникам может быть выплачена компенсация за сверхурочную работу за дополнительные служебные обязанности, выходящие за рамки их обычных обязанностей.

Поскольку некоторая канцелярская помощь обычно предоставляется преподавателям/персоналу, заработная плата административного и канцелярского персонала департаментов обычно включается в расходы VUS на помещения и администрацию и не должна взиматься с бюджетов грантов. Однако прямое взимание этих расходов может быть целесообразным, если применяются следующие обстоятельства:  

Спонсируемая программа является крупным проектом или мероприятием. «Крупный проект» определяется как проект, который требует обширной административной или канцелярской поддержки, которая значительно превышает обычный уровень таких услуг, предоставляемых академическими отделами.

Лица, выполняющие административную/канцелярскую поддержку, могут быть конкретно связаны с проектом или деятельностью. См. Циркуляр OMB A-21 или свяжитесь с OSRP для получения информации и рекомендаций относительно роли не освобожденных сотрудников.

Бюджетирование для студентов

Гранты часто включают студентов или аспирантов в качестве персонала, поскольку они представляют собой экономически эффективный способ укомплектования кадрами проекта. Студенты часто имеют уникальную возможность внести свой вклад в проект и извлечь выгоду из полученного опыта.Существует два основных варианта бюджета для студентов:

Студенты-работники с почасовой оплатой

Студенты бакалавриата и магистратуры могут получать оплату из грантовых средств по почасовой ставке. Поскольку студенты имеют широкий диапазон уровней навыков и могут выполнять самые разные обязанности, для студентов-работников не существует установленной почасовой ставки. Как правило, студентам бакалавриата платят от 6 до 10 долларов в час, а аспирантам обычно платят от 8 до 15 долларов в час, в зависимости от уровня их ответственности, навыков, связанных с выполнением возложенных на них обязанностей, и других факторов.

ПРИМЕР:  Три аспиранта будут определены для помощи в сборе, вводе и анализе данных для проекта XYZ. Каждый студент будет работать около 100 часов в семестр в течение осеннего и весеннего семестров двухгодичного проектного периода и будет получать почасовую оплату в размере 12 долларов США в час. 12,00 долларов США в час x 100 часов в семестр x 4 семестра x 3 студента = 14 400 долларов США.

Ассистенты для аспирантов

Ассистентские стипендии для выпускников (GA) могут быть включены в заявки на гранты.В бюджет ассистента включите расходы на обучение и сборы, а также стипендию, которую студент будет получать каждый семестр. Бюджет для текущей ставки обучения + увеличение на 10–15% (если фактическое увеличение не известно), чтобы гарантировать наличие достаточных средств для финансирования компонента обучения в ассистенте. Для многолетнего проекта включите увеличение платы за обучение на 10–15 % за каждый год проекта.

Дополнительные льготы

Всякий раз, когда средства гранта используются для выплаты окладов и заработной платы, соответствующие дополнительные льготы также должны учитываться в счет гранта. Соглашение VSU о ставке косвенных затрат установило ставку дополнительных льгот в размере 37% для штатных сотрудников, которая должна использоваться для расчета дополнительных льгот для заявок на гранты.

Бюджетирование дополнительных пособий для работающих в настоящее время штатных сотрудников

• Ставка и процент дополнительных пособий включает социальное обеспечение, пособие по безработице/работнику, пенсионное обеспечение и медицинское страхование.
• Персонал, работающий на 75 % или более, считается полным рабочим днем.
• Умножьте компенсацию, подлежащую выплате из средств гранта, на 37%.

ПРИМЕР:  Доктору М. будет выплачено 20 000 долларов США из гранта за ее работу над проектом. Размер дополнительных пособий доктора М. составляет 37% от ее зарплаты. Грант покроет связанные дополнительные льготы в размере 7 400 долларов США (20 000 долларов США x 37 % = 7 400 долларов США).

Бюджетирование дополнительных пособий для сотрудников, работающих неполный рабочий день, студентов и летняя заработная плата

•  ВГУ установил 7,65 % в качестве ставки дополнительных пособий для совместителей, студентов-работников и летнего оклада. Это включает в себя социальное обеспечение и компенсацию работникам.
• Персонал, работающий менее чем на 75 %, считается неполным рабочим днем.
• Дополнительные пособия для всех учащихся должны рассчитываться на уровне 7,65%. Для ассистентов выпускников рассчитывайте дополнительные льготы только на заработную плату (не на поддержку обучения).
• Умножить компенсацию, подлежащую выплате из средств гранта, на 7,65%

ПРИМЕР:  Учащийся будет нанят на работу в течение 200 часов и будет получать 10 долларов США в час из средств гранта (всего 2000 долларов США).Грант будет выплачивать связанные дополнительные льготы в размере 153 долларов США (2000 долларов США x 7,65% = 153 доллара США).

Примечание. Дополнительные льготы не должны рассчитываться для консультантов и других лиц, предоставляющих услуги на договорной основе.

2021 Военные даты выплат – когда я получу зарплату?

Один из первых шагов при составлении бюджета – это прогнозирование того, сколько денег вы заработаете и когда они у вас появятся.

В общем, даты выплат военнослужащим легко запомнить: обычно вам платят 1 и 15 числа каждого месяца.

Есть исключения, когда эти даты приходятся на выходные или праздничные дни. В этих случаях вам будут платить в будний день, предшествующий выходным или праздничным дням. Таким образом, если ваша дата выплаты будет в воскресенье 15-го, вы фактически получите свою зарплату в пятницу 13-го. (Думаю, иногда пятнице 13 может повезти!).

Есть исключения, когда эти даты приходятся на выходные или праздничные дни. В этих случаях вам будут платить в будний день, предшествующий выходным или праздничным дням. Таким образом, если ваша дата выплаты будет в воскресенье 15-го, вы фактически получите свою зарплату в пятницу 13-го.(Думаю, иногда пятнице 13 может повезти!)

Это также относится к отставным военнослужащим, за исключением того, что они получают ежемесячные выплаты, как правило, первого числа месяца. Военные аннуитеты (например, получающие компенсацию в рамках Плана пособий по случаю потери кормильца) также выплачиваются первого числа месяца, но получают зарплату на следующий день после выходных или праздничных дней.

В следующей таблице указаны даты выплат военнослужащим на 2022 год, включая день, когда вы должны получить выплату, а также даты, когда ваши отчеты об отпуске и доходах (LES) и рекомендации по чистой заработной плате (NPA) должны быть доступны через myPay.

Период выплаты в 2022 году	День выплаты жалованья в середине месяца	Доступно LES	День выплаты жалованья в конце месяца	Доступно LES
январь	14 января	7 января	1 февраля	25 января
февраль	15 февраля	8 февраля	1 марта	22 февраля
март	15 марта	8 марта	апр.1	25 марта
апрель	15 апр	8 апр	29 апр	22 апр
мая	13 мая	6 мая	1 июня	25 мая
июнь	15 июня	8 июня	1 июля	24 июня
июля	15 июля	8 июля	29 июля	22 июля
август	авг. 15	8 августа	1 сентября	25 августа
сентябрь	15 сентября	8 сентября	30 сентября	23 сентября
Октябрь	14 Октябрь	7 Октябрь	1 Ноябрь	25 Октябрь
ноябрь	15 ноября	8 ноября	1 декабря	24 ноября
Декабрь	Декабрь 15	Декабрь 8	Декабрь30	23 декабря

Даты выплат военнослужащим в 2021 году

В следующей таблице указаны даты выплат военнослужащим на 2021 год, включая день, когда вы должны получить выплату, а также даты, когда ваши отчеты об отпуске и доходах (LES) и рекомендации по чистой заработной плате (NPA) должны быть доступны через myPay.

Период выплаты в 2021 году	День выплаты жалованья в середине месяца	Доступно LES	День выплаты жалованья в конце месяца	Доступно LES
Январь	Январь15	8 января	1 февраля	25 января
февраль	12 февраля	5 февраля	1 марта	22 февраля
март	15 марта	8 марта	1 апреля	25 марта
апрель	15 апр	8 апр	30 апр	23 апр
мая	14 мая	7 мая	1 июня	25 мая
июнь	15 июня	8 июня	1 июля	24 июня
июля	15 июля	8 июля	30 июля	23 июля
август	авг. 13	6 августа	1 сентября	25 августа
сентябрь	15 сентября	8 сентября	1 октября	24 сентября
Октябрь	15 Октябрь	8 Октябрь	1 Ноябрь	25 Октябрь
ноябрь	15 ноября	8 ноября	1 декабря	24 ноября
Декабрь	Декабрь 15	Декабрь 8	Декабрь30	23 декабря

Эти даты оплаты применимы к военнослужащим всех родов войск, включая ВВС, Воздушную национальную гвардию, Армию, Национальную гвардию, Корпус морской пехоты, Военно-морской флот, Космические силы, Береговую охрану и общественность. Медицинское обслуживание.

Служба общественного здравоохранения.

Даты выплаты воинским резервам совпадают, но даты доступности LES могут отличаться.

Когда я получу военную зарплату?

Ваш армейский чек обычно будет доступен в день получения жалованья. Когда вы сможете получить доступ к средствам, зависит от вашего финансового учреждения. В некоторых банках и кредитных союзах средства могут быть недоступны в течение дня или двух.

Некоторые дружественные военным банки и кредитные союзы предлагают доступ к военным вкладам уже за два дня до фактической даты выплаты. Это распространено, среди прочего, в Федеральном кредитном союзе ВМС (если вы используете текущий счет Active Duty).

Лучшие военные банки: Вот наш список лучших военных банков и кредитных союзов.Рассмотрите возможность банковского обслуживания в одном из этих финансовых учреждений, если для вас важно получать зарплату раньше.

Сколько стоит моя военная зарплата?

Военная базовая заработная плата зависит от вашего звания и общего количества лет службы. Ваша базовая заработная плата одинакова, независимо от сферы вашей деятельности или работы, которую вы выполняете. Вот таблицы зарплат военных на 2022 год.

Военнослужащие также имеют право на льготы, такие как пособие на питание, называемое базовым пособием на проживание (BAS), базовое пособие на жилье (BAH), а иногда и другие формы поощрительных выплат, корректировки стоимости жизни в зависимости от вашего местоположения, суточные, командировочные и другие виды компенсаций.

Эти различные виды пособий могут привести к тому, что ваша зарплата будет меняться от месяца к месяцу в зависимости от нескольких факторов.

Отслеживание вашей заработной платы и льгот:

Военные выдают военнослужащим две формы для отслеживания и понимания их заработной платы и льгот: Отпуск Военные выдают военнослужащим две формы для отслеживания и понимания их заработной платы и льгот: Отчеты об отпуске и доходах (LES) и Информация о чистой заработной плате (NPA). Каждую форму можно просмотреть или загрузить из вашей учетной записи myPay.Вы можете сохранить копию этих форм, чтобы обеспечить точность вашей заработной платы и пособий.

Вот информация, содержащаяся в этих формах:

• LES:  Все, что вам нужно знать о вашей заработной плате и льготах, вы найдете в своем LES. Он включает информацию о вашей заработной плате на конец месяца, такую ​​как валовая заработная плата, чистая заработная плата, уплаченные налоги штата и федеральные налоги, , другие выплаты и льготы (включая BAH, BAS, пособие по разделению семьи (FSA), выплаты поощрения за работу в опасных условиях, бонусы). , и т.д.), дни отпуска и многое другое.
• NPA: NPA предоставляет информацию о выплате в середине месяца.

Периоды оплаты: Вам платят за предыдущий период работы. Вам платят 15-го числа по оплате, причитающейся с 1-го по 15-е число месяца. Ваша заработная плата 1-го числа следующего месяца соответствует выплате, причитающейся с 16-го числа до конца месяца.

Как насчет неполных месяцев? Военные считают, что месяц длится 30 дней – это упрощает расчет заработной платы и пособий за неполный месяц службы. Таким образом, каждый день оплаты составляет 1/30 вашей месячной заработной платы и пособий. Если вы работаете только часть оплачиваемого периода, вы будете получать 1/30 вашей обычной заработной платы и пособий за этот период. Это важно знать в тех случаях, когда вы PCS, находитесь вдали от продолжительного TDY или развертывания, или когда вы увольняетесь или уходите из армии.

Источник: ДФАС.

Требуется ли оплата отпуска по закону?

Хотите знать, сколько стоит оплачиваемый отпуск? Наш калькулятор выплат в свободное время может помочь.

Федерально признанные праздники

• новогодний день
• день рождения Мартина Лютера Кинг, младший
• день рождения Вашингтона
• День мемориального дня
• День независимости (4 июля)
• День труда
• День Колумба
• ветеранов День
• День благодарения
• Рождество

Многие компании предлагают от 5 до 10 оплачиваемых праздников в год. Но обычай оставил многих работодателей неясными в отношении того, является ли оплата отпускных требованием или просто предпочтением.

Это обязательно?

Существует распространенное заблуждение, что федеральное правительство требует от предприятий доплаты работникам за отпуск. Помимо Род-Айленда и Массачусетса, нет никаких законов штата или федеральных законов, обязывающих частных работодателей доплачивать работникам за работу в праздничные дни, а также нет закона, требующего от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в праздничные дни. Зато есть федеральные служащие.

Многие работодатели предлагают полуторачасовую работу в качестве поощрения за работу в праздничные дни, но это всего лишь обычай, а не закон.

Они не учитываются при расчете сверхурочной работы

Сотрудник может получать отпускные и сверхурочные за одну и ту же неделю только в том случае, если он тратит более 40 часов на фактическую «работу». (В Калифорнии сверхурочные оплачиваются по дням.