Содержание

Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину

Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК. Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи… А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места.

Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне. Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении. Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.

Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока. Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий. Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам. Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.

Не повод для отказа

Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании. Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.

Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя уста­навливать испытательный срок при приеме на ра­боту. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).

Ликвидация предприятия

Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.

При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК). Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании. И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Четко по договору

Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК). Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты.

При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.

Ложные подозрения

Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС. Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия. Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.

Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск. Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2005 г. № А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1.

Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте. Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы.

Юлия Мешкова, генеральный директор юридического бюро «Виртус-Лекс»

hr-portal.ru

Устроилась на работу будучи беременной. Началству не сказала.

Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам. Увольнение по вине беременной женщины Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях) . Увольнение беременной на испытательном сроке Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете. Не бойтесь отстаивать свои права!

уволить может и не уволят, а в декрет на три годика где-то отправят. хотя если ты только утроилась, то скорее уволят чем оставят.

По-моему беременных не имеют права увольнять

Удачи тебе -МАТЬ!

уволить не имеют права, они и в приеме на работу не имели права отказать по причине беременности, но все знают, что на практике это не так,

не имеют право, это их проблема сами лохонулись

беременную не уволят, если начнут что нибудь говорить – сначала делай круглые глаза, и изумленно говори – так Вы же не спросили, беременная я или нет, откуда я знала, что Вам это так интересно? Если еще что нибудь будут говорить – делай вид что падаешь в обморок, отстанут. Тебе волноваться и нервничать нельзя, думай не о работодателе, и не о себе, а о ребеночке:)

Наталья Вера, а самой то не стыдно? ? вот народ пошел! ! кошмар! везде обман все тут конечно красиво написали, про ТК и т. д. что беременную нельзя уволить и испытательный срок ей нельзя назначать. НО! испытательный срок УЖЕ был назначен, на общих основаниях, и соответственно после истечения этого испытаетльного срока, вас совершенно с чистой совестью, могут не принять на работу. и ни в каком суде вы не докажете, что не взяли вас именно по причине беременности. в начальниках тоже не дебилы сидят

Беременную не уволят. Но через 3 года, когда ты соберёшься выйти из декрета, может статься, что в твоих услугах нуждаться перестанут. Смотря каким работником ты себя сейчас покажешь.. . Будешь сидеть на нескончаемых больничных и жаловаться на работе на плохое самочувствие, надеясь что пожалеют и освободят тебя от рутины – позитива не жди!

Для Эль . Испытательный срок нельзя устанавливать приказом по организации или отдельным договором, даже с согласия работника. Он должен быть оговорен строго в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ) . Испытуемый имеет статус наемного работника и обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива. После предъявления женщиной справки о беременности, испытательный срок автоматически снимается и считается не заключенным ( ст. 70ТК РФ) . Для Наталья Вера. Не переживайте, вы защищены законом от нападков работодателя на ближайшие 3 года. Вас теперь можно уволить только в случае ликвидации организации или вы сами изъявите желание расторгнуть трудовой договор. Удачи!

Успокойтесь, уволить не имеют право, но если это случилось, то оставьте случайно у них трудовую книжку, а потом по судам большиииииииие деньги заработаете плюс востановление на рабочее место, А там если вам в процессе этого судебного разбирательства пришлось полежать в больнице то еще и моральный вред можно огромный выставить :)))))

нет не могут теперь вас уволить вообще, расслабьтесь. если будут нажимать- идите в труд. инспекцию

touch.otvet.mail.ru

Может ли беременная скрыть факт беременности при трудоустройстве

Испытательный срокМногие работодатели пытаются проверить сотрудников на предмет профпригодности. А заодно женщин на предмет беременности, подписывая с ними договор на оказание услуг сроком на три месяца, с обещанием в дальнейшем подписать трудовой договор и оформить женщину официально. Насколько это законно? В принципе ничего противозаконного здесь нет. Это своеобразный испытательный срок. Сообщать ли о беременности при устройстве на работу?Сообщать ли о беременности при устройстве на работу, если вас успели оформить официально? Безусловно. Уже во втором триместре вы станете часто посещать консультацию и различных специалистов, а также сдавать анализы и ходить на УЗИ. И после вашего разоблачения, скорее всего, изменится отношение коллектива и руководства.

Что будет, если скрыть беременность при устройстве на работу?

Номожно создать условия что сама уйдет,правда тоже не совсем законно Оплатить ответ У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу демобилизованным из армии? Беременную перевели по ст.254 ТК РФ на легкий труд. Смена 7 часов. График работы плавающий (январь-77 часов, февраль-63 часа) Беременную перевели по ст.254 ТК РФ на легкий труд.

Инфо

Смена 7 часов. График работы плавающий (январь-77 часов, февраль-63 часа) Перед выходом в декрет был использован отпуск. По ст 260 ТК РФ написано что имеем право на оплачиваемый отпуск, а отдел кадров говорит-не имеем право По ст.12.26 КОАП срок давности составляет не 3 месяца, а 1 год.

Увольнение на испытательном сроке

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.


(в ред.

Хочу скрыть беременность при устройстве на работу

ChuHraj 6 нояб. 2015 11:56 2 # простите, вас женщина рожала? [анонимная 87232] 6 нояб. 2015 11:59 2 # нельзя!беременные-защищенная категория граждан в этом плане Седьмое_Небо 6 нояб. 2015 11:48 # медосмотры отменили? вы сэкономить хотели — теперь мучайтесь. Alioshaanic 6 нояб. 2015 11:36 1 2 # в медосмотре беременность не указывается Владычица_морская 6 нояб.

2015 11:48 2 # На медосмотре указывают только, что человек здоров. А беременность не указывается [анонимная 62618] 6 нояб. 2015 11:42 # медосмотр не является обязательным условием абсолютно для всех категорий хочу_замуж 6 нояб. 2015 11:40 # Медосмотры,справки от врача+ хорошая юридическая служба и служба безопасности защитят компанию от аферисток по беременности.Кто экономит -тот пусть платит дважды.Согласна. Regata 6 нояб. 2015 11:40 4 # «Аферисток от беременности»Капец конечно.
усатаянаглючаяморда 6 нояб.
По сути, отношения порождаются из трудового договора. Факт принятия на работу закрепляется в приказе. Соответственно, заявление – лишний документ.
Тем не менее, его оформление прочно вошло в практику. При приеме на работу соискателю предлагают написать заявление в свободной форме или по образцу, который действует на предприятии.

Внимание На уровне государства единый бланк не утвержден. Если вам не представили образец, то укажите в заявлении следующую информацию:
  • наименование организации-работодателя;
  • должность и структурное подразделение;
  • дату приема на работу;
  • особые условия и характер работы (например, по совместительству или на неполный рабочий день).

Заявление следует писать на имя руководителя предприятия. Оно обязательно подписывается работником. Также ему следует указать дату оформления.


Возможные причины отказа Мы уже говорили об отказах.

Может ли беременная скрыть факт беременности при трудоустройстве

Кроме того, очередной раз повторюсь, для беременных нет испытательного срока, вывод сможете сделать? [анонимная 87232] 6 нояб. 2015 11:32 # Вы не в теме. Испытательный срок уже установлен-читайте внимательно тему! А установлен по одной причине-соискательница скрыла факт беременности.

Важно

А про «любой суд» не зарекайтесь, суды по шаблону не работают. Regata 6 нояб. 2015 11:35 4 # По-моему не в теме вы.


ТК почитайте и суд.практику [анонимная 87232] 6 нояб. 2015 11:50 # Мы говорим про конкретную ситуацию, а не про ТК. Regata 6 нояб. 2015 11:58 2 # Возьмем конкретную ситуацию.

Судя по тому, как автор топа сформулировала вопрос, работница стала ей неугодной именно из-за беременности. А уже потом дописала о яко бы не соответствии должности.

Было бы иначе, вопрос был бы поставлен иначе. [анонимная 62618] 6 нояб. 2015 12:14 # А по мне так читаемо автор написал. Сами были в подобной ситуации.
Однако в силу закона вас должны будут отпускать на все медицинские мероприятия, не нагружать сверх меры и при необходимости обеспечить более легкие условия труда. Ну и, конечно же, перед декретом вас должны будут рассчитать и выплатить декретные.

В установленном законом порядке, беременная сотрудница получит листок нетрудоспособности и напишет заявления на соответствующие отпуска. Незаконное соглашениеЕще одним ухищрением работодателя, которое сразу отметим, не имеет под собой законных оснований, является соглашение не беременеть в течение определённого периода времени.

Даже, если вы подписали подобную бумагу, помните, что она не имеет никакой силы, а значит правда при судебном разбирательстве или при обращении в трудовую инспекцию будет на вашей стороне.
Совет компаниям — имейте в штате своего врача и /или работника регионального министерства здравоохранения, который вас будет выручать сбором медицинской информации по соискателю по ключевым вопросам-беременность, алкоголизм,наркомания. Всегда можно узнать на каком медицинском учёте состоял/состоит человек, пришедший в вашу компанию. Regata 6 нояб. 2015 11:54 7 # Пишете всякую ерунду. Никто не имеет права давать кому бы то ни было информацию о здоровье человека без его согласия. О врачебной тайне не слышали? [анонимная 62618] 6 нояб. 2015 11:58 1 1 # ха-ха-ха, менты тоже не должны давать инфу безопасникам о наличии ли отсутствии судимости, например, но ведь дают. Неофициально, но человека-то не берут. Так же и ваша врачебная тайна — всё покупается, дело в цене. [анонимная 51254] 6 нояб. 2015 14:36 1 # я уже полчаса с вас ржу Владычица_морская 6 нояб.

Motion_love 6 нояб. 2015 11:52 1 # Выше ответила. Regata 6 нояб. 2015 11:55 3 # я уже посмеялась Motion_love 6 нояб. 2015 11:57 # На испытательном сроке уволить можно, на то он и испытательный срок. (Добавлено через 3 минуты) Тем более,что беременность скрыла.Если бы не скрыла- то испытательный срок вы бы ей не устанавливали (согласно закону), и просто бы взяли на работу /либо не взяли. А поскольку сам факт беременности был скрыт и тем самым установлен испытательный срок, то уволить можно.

(Добавлено через 7 минут) Юристы компании пусть поработают-докажут факт,что женщина при устройстве на работу знала о своей беременности и умышленно скрыла сей факт (обращалась же она к врачам до устройства на работу). Regata 6 нояб. 2015 11:06 7 # Беременную женщину уволить можно только в одном случае — это ликвидация предприятия.
Оформить необходимые пособия можно в собесе после рождения малыша, спокойно отсидев беременность дома, занимаясь, к примеру, фрилансом или непосредственно подготовкой к самому важному событию в жизни. Уколы для прерывания беременности на ранних сроках Сегодня в средствах массовой информации постоянно рассказывается о различных способах предохранения во время интимной близости. С ранней юности мол… Полнота при беременности Многие согласятся, что лишние килограммы никогда не украшали женщину. Именно поэтому большинство женщин старается следить за своей фигурой, чтобы б…

Питание на первых неделях беременности Беременность – одно из самых замечательных и волнительных событий в жизни каждой женщины. Не секрет, что после того, как женщина узнает о своем «ин…

2440453.ru

Ответы@Mail.Ru: Скрытие беременности при трудоустройстве?

Основываясь на положениях Трудового Кодекса, беременную женщину не имеют права не трудоустроить по причине ее положения. Жизненные реалии демонстрируют обратные действия. Ни один работодатель не будет заинтересован в принятии беременной женщины на работу, поскольку она уйдет в декрет, оставив временную вакансию и создав проблему поиска нового сотрудника на менее выгодные условия. Чаще всего при отказе беременной женщине в какой-либо должности указывают на вескую причину, не ссылаясь на беременность, оспорить которую бывает непросто. Если отказ прозвучал по причине беременности, то женщина имеет право подать в суд на потенциального работодателя. Но разве такие меры, как сталинские репрессии, добавят беременной женщине энтузиазма? Единственным выходом при устройстве на работу является скрытие факта своей беременности или привлечение к трудоустройству хороших знакомых, способных помочь. В аналогичной ситуации могут оказаться и женщины с маленьким ребенком, на стороне которых выступает закон, а работодатель ищет сотрудника, который не обременит его больничными листами. На рабочем месте беременная женщина, если ей требуется по состоянию здоровья и имеется заключение врача, ведущего беременность, должна быть переведена на так называемый «легкий труд» . То есть женщине предоставляется рабочее место, не связанное с неблагоприятным воздействием факторов производства. В этом случае ей назначается заработная плата, исходя из ее прежнего среднего заработка, несмотря на сниженные требования и нормы выработки. Важно знать, что уволить беременную или находящуюся в декрете женщину могут только с том случае, если предприятие ликвидируется! Женщина уходит в отпуск по беременности и родам на основании больничного листа на 140 календарных дней при одноплодной беременности или на 196 календарных дней, если она беременна двойней, и заявления на предоставление отпуска по беременности и родам. Работница имеет право продолжать работать до тех пор, пока позволяет ее состояние здоровья, в связи с потерями в заработной плате и не брать больничный отпуск, полагающийся на определенном сроке беременности. С другой стороны, если женщина нуждается в дополнительном покое, она может, как перед уходом в декретный отпуск востребовать очередной отпуск, так и сразу после него. После истечения срока действия больничного листа женщина имеет право выйти на прежнее место работы, а может взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, который по закону продлевается до трех лет, но не оплачивается. В этом случае за женщиной лишь закрепляется ее рабочее место. По окончании декретного отпуска работодатель обязан восстановить женщину в старой должности, предоставив ей прежнее место работы. При расчете трудового стажа (общего, непрерывного, по специальности) засчитывается и отпуск по уходу за ребенком. Если женщина, имеющая малолетнего ребенка в возрасте до полутора лет, вышла на работу, ей обязаны предоставить дополнительные перерывы, связанные с кормлением малыша, через каждые три часа, длящиеся не меньше 30 минут. Женщину, находящуюся в статусе молодой мамы или беременную отстраняют от служебных командировок, привлечению к сверхурочной работе, а так же не имеют права обязать ее трудиться ночью, в праздники и выходные дни.

девятый месяц, например? удачи)

а что, ВАС уже и к гинекологу обязательно посылают?

Беременным нельзя отказывать в работе! Это дискриминация!!!! И во время беременности нельзя!!!! так что скрывать не надо! просто прежде чем идти на трудоустройство, нужно прочитать трудовой кодекс РФ!!!!

если работодатель узнает о вашей беременности он обязательно найдет повод отказать

до 4 месяца вроде, часто женщина сама может не знать, что беременна.. . но хз..

При принятии на работу я скрвла. На работу взяли и заключили срочный трудовой договор. Но срок окончания договора пришелся на начало декретного отпуска. Мне продлили договор до родов. Но честно сказали, если бы я сначала сказала, что беременна – меня бы не взяли. Так что решайте сами говорить или нет. Если вы честно скажете, что беременны и вас не возьмут, сможете спокойно оспорить в суде, но сможете ли вы работать потом в таком месте?

Естесственно лучше не говорить! Да и не обязаны Вы этого делать!! ! По поводу оспаривания в суде (см. отвт Н. Финогиной) . Если у вас будет официальный ответ работодателя с причиной отказа – беременность, тогда можно и в суд…. Только работодатель вам такую справку не даст!! ! Да и на работу все-равно не возьмет.. . Так что, лучше промолчать…

Конечно отказывать беременным в приеме на работу нельзя, это дискриминация, за это даже уголовная ответственность, но какой работодатель отважится письменно сообщить об этом, НИ-КА-КОЙ, найдет тысячу причин, чтобы не принимать. . Далее насчет скрытия, ИМХО.. . притянуть как злоупотребление правом не получится (термин вообще противоречивый, а категория скользкая) , проще говоря нет вреда работодателю – это раз, да и даже если женщина знает о своей беременности, нет закона который обязывает её сообщить об этом – это два, а три – ТК РФ всё таки не плохо защищает беременных, хотя и есть небольшие бреши.. . Вообщем. . уволить нельзя, только по ликвидации организации.

Так девушка принята, что вас еще волнует? Вы работодатель? Уволить вы ее не можете при всем вашем желании

Способ увольнения – полная ликвидация предприятия или полная ликвидация беременной. Может все- таки лучше декретные оплатить? Ситуация не из приятных, но в данном случае ТК на стороне женщины. Никаких санкций за “несообщение” о наличие беременности законом не предусмотрено.

И что? Это не причина уволнять!

touch.otvet.mail.ru

как долго, нужно и можно ли это делать?

Многие женщины пытаются сохранить в тайне то, что находятся в интересном положении. Причин сразу несколько, но не всегда они разумны и не всегда стоит бороться за сохранение секрета любой ценой. Можно ли и нужно ли скрывать беременность? Как именно и как долго это получится сделать?

Конечно, есть на свете женщины, которые в момент появления двух полосок на тесте сразу же меняют свой статус в соцсетях, и весь мир тут же узнает об их интересном положении. Но, как правило, мы радуемся и делимся вначале только с самыми близкими, и только спустя какое-то время объявляем новость публично.

Зачем нужны тайны? Не сглазить и не спровоцировать

Чаще всего пары, ожидающие ребенка, предпочитают скрывать беременность потому, что находятся во власти суеверий и боятся, чтобы их не сглазили. Они опасаются, что как только начнут делиться своим светлым будущим, может сработать закон Мерфи — и тогда жди выкидыша или других неприятных осложнений. Поэтому пары, прячущие «положение» от людей, руководствуются поговоркой «Не говори гоп, пока не перепрыгнешь». Иначе говоря,  скрывать беременность – это суеверие, и партнеры это понимают, но, тем не менее, не рискуют испытывать его правдивость на собственном опыте.

Этот аргумент особенно важен для женщин, у которых есть за плечами опыт выкидыша или которые страдают от заболеваний и патологий, затрудняющих протекание беременности, например, аномального строения матки.

Многие будущие мамы боятся не столько сглаза, сколько необходимости объясняться с окружающими в случае, если беременность по каким-то причинам сорвется. Они не хотят выслушивать соболезнования, утешения, не горят желанием разговаривать с кем бы то ни было о возможной потере. И их можно понять!

Секретность также очень часто связана с профессиональной ситуацией. Женщина, которая осталась без работы и ищет ее, предпочтет скрывать беременность при устройстве на работу, иначе очень рискует ее так и не получить, даже если будет прекрасным специалистом. Сотрудница, находящаяся на испытательном сроке, разумеется, тоже не побежит к начальнику с «полосатым» тестом. Ведь она рискует очень быстро потерять источник доходов и право на льготы и пособие в будущем. Так же и фрилансеры, работающие на основе договоров, не захотят хвастать животом, потому что знают, что им быстренько найдут замену. Скрывать беременность на работе от работодателя и коллег зачастую предпочитают и те женщины, которые боятся, что новый статус хоть в чем-то помешает их карьере, которую они так стремятся сделать.

Наконец, части будущих мам просто нужно время, чтобы самим привыкнуть к новой ситуации. Это такие приятные недели только для себя, когда можно наслаждаться прекрасными мечтами и перспективами без того, чтобы выслушивать бесконечные наставления, запреты и обеспокоенные вопросы со стороны мамы, свекрови или тетушек.

Как долго можно скрывать беременность?


При желании здесь нет ничего особенно сложного. В мире полно случаев, когда женщины сохраняли беременность в тайне до самых родов, и необязательно потому, что о ней не знали. С этой точки зрения явное преимущество есть у высоких, крепко сложенных или тучных женщин, у которых не так-то просто легко распознать типичный именно для беременности живот. Хорошо справляются с этой задачей и подростки, которые под широкими, просторными футболками результативно прячут будущее потомство вплоть до родов. Есть девушки и дамы, которые сидят на строгих диетах, смертельно рискуют здоровьем ребенка, но зато никогда не достигают размеров «стандартной» женщины в положении.

Однако это радикальные ситуации. Как долго, до какого срока прячут интересное положение в общем случае? Чаще всего беременность скрывают до 12-13 недели, то есть до прохождения границы первого триместра, связанного с самым высоким риском выкидыша. Более последовательные и суеверные будущие матери выдерживают до 16-22 недель, когда уже известен пол, а также возможны результаты дородовых тестов. А наименее сдержанные беременные часто выбирают «моментом истины» визит к гинекологу, который уже может слышать биение сердечка.

Трюки, позволяющие «оставаться в подполье» первый триместр

Если вы решили, что стоит скрывать беременность до конца первого триместра, то озаботьтесь подготовкой хорошо продуманной стратегии, прежде чем кто-то сообразительный или «дружелюбный» не испортит ваш план. Учтите, что особо бдительные женщины из числа родственниц и любопытных подруг будут подкарауливать каждый возможный сигнал о беременности!

Первой проблемой обычно становится сокрытие тошноты, рвоты и приступов сонливости, которые могут превратить первые месяцы вынашивания малютки в настоящий кошмар. К счастью, как правило, тошнота появляется в какое-то определенное время, и благодаря этому можно планировать день так, чтобы в этот период оставаться дома. Если же приходится быть на работе, хорошие результаты приносит жевание ломтиков имбиря или рассасывание имбирных конфет, а также жевание корочки хлеба.

Вторая проблема заключается в отказе от алкоголя на общественных мероприятиях, особенно если раньше женщина никогда не игнорировала  бокальчик-другой. Хорошим способом в этом случае является приезд на вечеринку на автомобиле или отговорка, что как раз сейчас вы переживаете похмелье или желудочный грипп. Другие хорошие объяснения — это модный нынче детокс, прием антибиотиков или диета для похудения. Некоторые будущие мамы, чтобы усыпить бдительность окружающих, берут или заказывают бокал вина как ни в чем не бывало, а затем весь вечер только чуть слегка смачивают в нем губы.

В вопросе, как скрывать беременность, остается еще проблема живота, который с 12 недели может стать заметным, особенно у очень стройных дам. К счастью, у моды есть решения для любых ситуаций, и можно с легкостью комбинировать широкие рубашки, мешковатые платья или брюки, скрывающие расширяющуюся талию.

Скрывать беременность или нет?

А может, не стоит врать и шифроваться? Решение о сохранении беременности в тайне стоит тщательно продумать.

Во-первых, потому, что пребывание в паутине лжи – это дело напряженное и весьма утомительное, а ведь в период вынашивания малыша как никогда нужно спокойствие духа.

Во-вторых, если все закончится хорошо,  отговорки и выдумки будут обличены, и многие люди еще не раз припомнят, что от них скрыли правду. Если скрывать беременность от подруг или даже от мужа, родителей, как это делают некоторые, то надо отдавать себе отчет в том, что отношения могут быть подпорчены.

В-третьих, если вопрос, скрывать беременность или нет, был решен в пользу конфиденциальности, а ребенка не удастся сохранить, то тот факт, что никто ничего не знал, может сыграть злую шутку. Ведь мать, потерявшая ребенка, подавлена, полна сожалений, очень грустна. А если окружение ведет себя так, как будто бы ничего не случилось (что вполне естественно), это вовсе не помогает пережить столь сложный период. Может быть, стоит доверять семье и друзьям, которые в случае неудачи станут поддержкой и утешением, а не врагом номер один? Да и на работе могут по-человечески сделать поблажки, отнестись с пониманием, а не ставить палки в колеса.

Скрывать беременность или нет, стоит ли это делать – каждая женщина или пара решает сама, на основании каких-то своих личных аргументов и обстоятельств. Но, какими бы они ни были, всегда нужно мысленно зайти на несколько шагов вперед и подумать, чем может обернуться принятое решение.

assol-club.net

Как официально устроиться на работу беременной женщине

Трудоустройство для многих граждан РФ – непростой процесс. Подобрать подходящую вакансию, которая бы устраивала соискателя и уровнем оплаты, и соответствовала его интересам — довольно проблематично.

К тому же, сами работодатели предъявляют высокие требования к кандидатам. Обычно, на работу предпочитают принимать сотрудников, не только имеющих достаточный уровень знаний, но и обладающих опытом трудовой деятельности в определённой сфере.

Беременные сотрудницы – это особая категория трудящихся. Они обладают дополнительным набором прав и гарантий, о которых сказано в ТК РФ.

Тем не менее, они в общем порядке исполняют свои должностные обязанности. Работодатели с небольшой охотой принимают беременных сотрудниц.

Это объясняется тем, что, спустя несколько месяцев, им придется искать замену. Но отказать в устройстве на работу по данному основанию работодатель не может.

Иначе это будет квалифицированно, как дискриминация с вытекающими последствиями. Тем не менее, не все предприятия столь строго подходят к данному вопросу.

Многие компании готовы работать с беременными сотрудницами, обладающими необходимой квалификацией.

Общие аспекты

Устройство на работу предполагает оформление трудового договора. После этого между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения (ст. 15 ТК РФ).

В настоящее время перед подписанием соглашения проводится собеседование. Именно в ходе общения работодатель и потенциальный работник знакомятся.

Такое общение позволяет выявить руководителю, подходит ли ему данный сотрудник. Сам кандидат получает возможность узнать о будущем работодателе и также определится со своим желанием работать на него.

В целом, законодатель не регламентирует процесс подготовки к подписанию трудового договора. Стороны самостоятельно принимают данное решение.

Единственная важная оговорка, сделанная законодателем, касается недопустимости дискриминации (ст.3 ТК РФ).

В соответствии с данным принципом ограничение прав не может быть связано с любыми обстоятельствами, которые не касаются деловых качеств трудящегося.

Что нужно знать

Трудоустройство беременной женщины производится в общем порядке. Но для нее действует важная преференция – такой работнице не может быть установлен испытательный срок.

Данное правило закреплено в ст. 70 ТК РФ. При трудоустройстве работник и работодатель подписывают трудовой договор.

Он оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. В договоре прописываются существенные условия:

  • место реализации трудовой функции;
  • трудовые функции;
  • дата начала работы;
  • условие о вознаграждении;
  • срок действия трудового договора (если он ограничен).

Работодатель обязан оформить в трудовой книжке трудящегося запись о приеме на работу.

На какие должности

Самым подходящим работодателем для беременной женщины станет государственная структура или же крупная коммерческая организация.

Они, как правило, предлагают полный социальный пакет и без проблем отпускают своих работниц в декрет. Также в такой ситуации сотрудницы гарантировано получают все выплаты.

Что касается самой должности, то следует отдавать предпочтение спокойной работе, которая не требует нервов и повышенной физической активности.

Например, на госслужбе работница может пойти в канцелярию, архив, библиотеку и пр. Найти подобные вакансии можно и в коммерческих структурах.

Соискателей волнует вопрос — «Когда сообщать о беременности своему руководителю?» Кто-то признается, что ожидает рождение малыша еще на собеседовании.

Большинство же кандидатов предпочитает скрывать свое положение до момента подписания трудового договора. Конечно же, факт беременности может повлиять на выбор работодателя.

Тем не менее, сокрытие этой информации также не обернется ничем хорошим для работницы. Такой обман может быть воспринят работодателем негативным образом.

Законные основания

Порядок трудоустройства урегулирован в ТК РФ. В главе 11 данного кодифицированного акта определён процесс заключения трудового соглашения.

Более подробно вопросы оформления трудовых отношений сформулированы в Постановлении Правительства №2 от 2004 года.

В данном подзаконном акте раскрыто понятие дискриминации, а также сказано о причинах, по которым кандидату может быть отказано в подписании трудового соглашения.

Гарантии при устройстве на работу предусмотрены для беременных женщин. Так, в соответствии со ст.64 работодатель не может отказать им в оформлении трудовых отношений по данному основанию.

Законодатель признает отказ обоснованным в одном случае, когда они не соответствуют деловые качества соискателя. Данное понятие раскрыто в Постановлении №2.

Под деловыми качествами понимается способность выполнять определённые трудовые функции. При этом учитывается специализация, квалификация, состояние здоровья и пр.

Официальное устройство на работу беременной по ТК РФ

Официальное устройство предусматривает подписание трудового соглашения. В такой ситуации на работницу будут распространяться все положения ТК РФ.

Таким образом, она сможет воспользоваться правом уйти в декретный отпуск, получить отпуск по уходу за ребенком.

Также работодатель обязан предоставить ей ежегодный отпуск, даже до истечения 6 месячного срока с момента трудоустройства.

Беременная работница не может быть уволена или сокращена (исключение предусмотрено в законе). Она также обладает дополнительным набором прав, которые, тем не менее, не исключают ее обязанности.

Получить все эти преференции она сможет только при подписании трудового договора.

Если работодатель предложит ей оформить гражданско-правовое соглашение, то на их отношения будут распространять свое действие иные нормы.

Образец приказа

При приеме на работу новой сотрудницы руководитель должен издать приказ (ст. 68 ТК РФ).

Он оформляется на основании трудового соглашения, подписанного между сторонами. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Данный документ служит основанием для совершения иных действий, в том числе внесения записи в трудовую книжку, личную карточку, открытию счета и пр.

На законодательном уровне сейчас не действует унифицированная форма приказа. Каждый работодатель вправе разработать свой бланк.

В нем должна содержаться следующая информация:

  • описание распорядительного действия;
  • ФИО работника, а также должность;
  • наименование структурного подразделения, куда он принят;
  • размер заработной платы;
  • информация об испытательном сроке;
  • реквизиты трудового договора.

Приказ подписывается руководителем предприятия. Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Составление заявления

Трудовой договор оформляется на основании заявления работника о приеме на работу. На самом деле, в ТК РФ отсутствует обязанность по его составлению.

По сути, отношения порождаются из трудового договора. Факт принятия на работу закрепляется в приказе.

Соответственно, заявление – лишний документ. Тем не менее, его оформление прочно вошло в практику.

При приеме на работу соискателю предлагают написать заявление в свободной форме или по образцу, который действует на предприятии.

На уровне государства единый бланк не утвержден. Если вам не представили образец, то укажите в заявлении следующую информацию:

  • наименование организации-работодателя;
  • должность и структурное подразделение;
  • дату приема на работу;
  • особые условия и характер работы (например, по совместительству или на неполный рабочий день).

Заявление следует писать на имя руководителя предприятия. Оно обязательно подписывается работником. Также ему следует указать дату оформления.

Возможные причины отказа

Мы уже говорили об отказах. К сожалению, немногие работодатели желают принимать на работу беременных женщин.

Перспектива поиска нового сотрудника спустя несколько месяцев пугает таких руководителей. Именно поэтому соискатели не всегда честно отвечают на вопросы по поводу беременности.

Такое сокрытие чревато неблагоприятными последствиями и ухудшением отношений между работницей и ее работодателем.

Нами было разобрано положение о запрете дискриминации, как же тогда руководитель может отказывать беременным кандидатам?

Существует лишь одно основание, которое дает право обоснованно дать отрицательный вердикт соискателю – его деловые качества, а именно их несоответствие вакантной должности.

Например, кандидат имеет недостаточную квалификацию или же не может выполнять обязанности по состоянию здоровья.

Видео: какие льготы беременным полагаются на работе

Если вам было отказано в приеме на работу, то вы вправе потребовать письменное объяснение с указанием причин, которые повлекли подобный вердикт.

В том случае, когда работодатель прямо напишет о том, что данное решение связано с беременностью работницы – это основание для обращения в суд.

Часто задаваемые вопросы

Трудоустройство беременных женщин порождает различные вопросы. Рассмотрим некоторые из них.

Какие могут произойти ситуации при приеме

Рассмотрим наиболее распространенные ситуации, которые возникают при трудоустройстве беременных сотрудниц:

Работодатель спрашивает о беременности работницыВ ходе собеседования представители предприятия могут поинтересоваться, планирует ли женщина уходить в декрет и не ждет ли она ребенка в настоящее время. Честный ответ, несомненно, повлияет на шансы заключить трудовой договор. Скорее всего, работодатель под предлогом несоответствия деловых качеств, откажет такому кандидату. Если же женщина решает скрыть правду о своей беременности, то должна подготовить к разговору с руководителем после подписания соглашения
Работнице необходимо рассказать работодателю о своей беременностиКогда подобная информация была сокрыта на момент трудоустройства, возникает необходимость дополнительного разговора с начальством. Чтобы избежать негативных реакций, надо с первых дней проявиться себя в качестве хорошего работника
Работнице назначают испытательный срокМы уже говорили о том, что данные действия не соответствуют ТК РФ

Существующие нюансы при выходе в декрет

Декретный отпуск – время отдыха до беременности и после него. Он имеет определённую продолжительность в соответствии с ТК РФ.

Длительность отпуска будет определяться некоторыми факторами (ст.255 ТК РФ). За эти дни отдыха женщина получает оплату, которая исчисляется из размера ее среднего заработка.

Беременная работница имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск до того, как пройдет 6 месяцев с момента ее трудоустройства (ст.122 ТК РФ). Это допустимо либо до выхода в декрет, либо сразу после него.

В заключение хотелось бы отметить, что беременная женщина может найти себе работу и оформить трудовое соглашение.

Возможно, ей придется столкнуться с частыми отказами. При этом следует помнить о тех правах и гарантиях, которые ей предоставляет законодатель.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

jurist-protect.ru

Устройство на работу при беременности

Достаточно распространенной ситуацией сегодня является устройство на работу при беременности. В одних случаях женщины просто не знают, что уже беременны. В других они точно знают о своем положении и пытаются скрыть беременность при устройстве на работу намеренно. Однако независимо от причин, по которым происходит трудоустройство женщины в период вынашивания малыша, всех интересуют примерно одинаковые вопросы, которые мы рассмотрим в нашей статье.

В чем важность?
В большинстве вариантов для женщины не столько важно трудоустройство с точки зрения получения постоянного и стабильного дохода в виде зарплаты и официальный трудовой стаж, сколько возможность официально уйти в декрет. Возможно, даже без желания вернуться на сохраняющееся за женщиной место, но обязательно с выплатой декретных, на которые можно не только купить необходимо приданое для малыша, но и прожить какое–то время после выписки из родильного дома (в промежутке между оформлениями пособий на детей и единовременных выплат).

Собеседование
Как правило, обязательным этапом при устройстве на работу является прохождение собеседования, на котором вас обаятельно спросят про беременность и ваше отношений к ней. Работодателя вполне устроит ответ, что вы не планируете детей в ближайшие годы.

И этот вариант устроит любого работодателя, не взирая за законодательный запрет на отказ в приеме на работу именно по основанию беременность. Здесь при положительном стечении обстоятельств вас выручат два момента: отсутствие живота и справка, о беременности взятая из консультации только спустя время после трудоустройства.

Испытательный срок
Многие работодатели пытаются проверить сотрудников на предмет профпригодности. А заодно женщин на предмет беременности, подписывая с ними договор на оказание услуг сроком на три месяца, с обещанием в дальнейшем подписать трудовой договор и оформить женщину официально. Насколько это законно? В принципе ничего противозаконного здесь нет. Это своеобразный испытательный срок.

Сообщать ли о беременности при устройстве на работу?
Сообщать ли о беременности при устройстве на работу, если вас успели оформить официально? Безусловно. Уже во втором триместре вы станете часто посещать консультацию и различных специалистов, а также сдавать анализы и ходить на УЗИ.

И после вашего разоблачения, скорее всего, изменится отношение коллектива и руководства. Однако в силу закона вас должны будут отпускать на все медицинские мероприятия, не нагружать сверх меры и при необходимости обеспечить более легкие условия труда. Ну и, конечно же, перед декретом вас должны будут рассчитать и выплатить декретные. В установленном законом порядке, беременная сотрудница получит листок нетрудоспособности и напишет заявления на соответствующие отпуска.

Незаконное соглашение
Еще одним ухищрением работодателя, которое сразу отметим, не имеет под собой законных оснований, является соглашение не беременеть в течение определённого периода времени. Даже, если вы подписали подобную бумагу, помните, что она не имеет никакой силы, а значит правда при судебном разбирательстве или при обращении в трудовую инспекцию будет на вашей стороне.

Испытательный срок при официальном оформлении
Нередко встречаются ситуации, когда после официального оформления работодатель предлагает пройти вам испытательный срок, по окончанию которого он узнает, что работница беременна. И в этом случае закон на стороне женщины. Ее не могут уволить. Да и сам факт, что женщина намеренно скрыла свое положение еще необходимо доказать. Испытательный срок для сотрудницы, которая заведомо для работодателя находится в интересном положении, не может быть установлен.

Компенсация
Если устройство на работу было во время беременности, то волноваться работодателю по поводу оформления декрета и выплаты соответствующих пособий беременной сотрудницы не стоит. ФСС в полном объеме компенсирует все произведенные работодателем выплаты (выплаты по беременности, родам и оплата пособий по уходу за ребенком).

Размер пособий рассчитывается следующим образом: если сотрудница в предыдущие два года работала, то декретные рассчитываются исходя из среднего заработка. Если не работала или трудилась без оформления отношений, то расчет производится исходя из МРОТа, действующего в момент выхода в декрет.

Когда уволить можно?
Уволить беременную женщину можно только при ликвидации компании, но с соблюдением всех правил, прописанных в ТК РФ, в т.ч. с выплатой необходимых пособий.

Ситуация из жизни
О новой беременности я узнала через полтора месяца после выхода на новую работу, и что скрывать, рассчитывала на официальное трудоустройство. Но мой, очень жадный работодатель, который не хотел никого оформлять на работу, предложил компромисс, узнав, что я беременна, работая по пресловутому договору об оказании услуг. Он меня оформляет, рассчитывает декретные и забирает их себе (когда ФСС назначит ему компенсацию), а мне будет платить зарплату до отъезда в роддом и пособия в размере, выплачиваемом в собесе. Естественно я отказалась. Уж очень не хотелось, чтобы кто–то наживался на моем положении, тем более таким наглым образом.

Устройство на работу при беременности не всегда оправдано. Порой в проигрыше оказывается и женщина, которая будет разрываться между консультацией и работой, желая получить заветные декретные и уволиться после достижения ребёнком трёх лет, и работодатель, который сохраняя рабочее место, должен будет в итоге искать нового специалиста. Всегда оценивайте свои силы и уважайте других людей. Оформить необходимые пособия можно в собесе после рождения малыша, спокойно отсидев беременность дома, занимаясь, к примеру, фрилансом или непосредственно подготовкой к самому важному событию в жизни.





Полнота при беременности Многие согласятся, что лишние килограммы никогда не украшали женщину. Именно поэтому большинство женщин старается следить за своей фигурой, чтобы б…

окт 14 2014 12:28 | Катеринка в Беременность

pregnancy-club.ru