Работник в день сдачи крови вышел на работу

Если работник в день сдачи крови вышел на работу без согласования с работодателем, то имеет он право претендовать на другой день отдыха?

Работаю специалистом в муниципальном учреждении. Решила стать донором и, предупредив работодателя, выехала на пункт приема крови. Кровь принимают в другом населенном пункте и поэтому на сдачу уходит достаточно много. До обеда я закончила дела по сдаче крови и после обеда вышла на работу.

Уже в конце рабочего дня работодатель меня увидел и поинтересовался почему я на работе. Я ему пояснила, что вышла на работу после обеда, так как планирую использовать другой день отдыха. Работодатель мне ответил, что он не согласовывал со мной выход на работу в день сдачи крови, поэтому другой день отдыха он мне не предоставит.

Насколько законными являются действия работодателя и как мне необходимо вести себя в будущем?

Действия работодателя являются законными. Если работник в день сдачи крови вышел на работу по собственной инициативе, то у работодателя не возникает обязанность предоставлять ему другой день отдыха.

Работник в день сдачи крови вышел на работу — почему не предоставляют другой день отдыха?

Частью 1 статьи 186 Трудового кодекса РФ установлено, что день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Часть вторая рассматриваемой статьи допускает возможность выхода работника на работу с предоставлением другого дня отдыха, НО только по соглашению с работодателем.

Почему законодателем установлено такое условие? Мне кажется, что ответ на этот вопрос содержится в части пятой статьи 186 ТК РФ. Данной нормой установлено, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Следовательно, если работник в день сдачи крови вышел на работу, то другой день отдыха будет ему выплачиваться в размере среднего заработка. А значит целый рабочий день работник будет отсутствовать и оплата ему за день отсутствия будет произведена в более высоком размере. Есть в этом интерес работодателя? Наверное, в определенных случаях, но далеко не всегда, есть. Поэтому закон и предусматривает наличие соглашения между работником и работодателем.

Каким образом работнику и работодателю оформить соглашение о выходе на работу в день сдачи крови?

Полагаю, что для оформления можно использовать два варианта:

1. Самостоятельное письменное соглашение о выходе работника на работу в день сдачи крови.
2. Письменное заявление работника с просьбой разрешить выход на работу в день сдачи крови. На заявлении должна быть разрешающая резолюция работодателя.

• [stextbox id=’itog’ shadow=»false»]

  Подводя итог
  Если работник в день сдачи крови вышел на работу самостоятельно, без согласования своего выхода с работодателем, то ему затруднительно претендовать на другой день отдыха. Поэтому рекомендую решать данный вопрос до дня сдачи крови. Если работодатель посчитает, что в день сдачи крови присутствие работника не обязательно, то лучше отдыхать, восстанавливать силы, а не трепать нервы.

  В целях подтверждения данной позиции предлагаем ознакомиться со следующими письмами разъяснительного характера:

  [/stextbox]

prava-rabotnika.ru

Может ли донор работать в день сдачи крови?

Недавно столкнулись с такой ситуацией: сотрудник после сдачи крови в тот же день вышел на работу. Что он сдавал кровь, мы узнали уже на следующий день, когда работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов. И все-таки разве может донор работать в день сдачи крови, если он не согласовал свой выход с работодате-лем? Должны ли мы в таком случае привлечь его к ответ-ственности, или, наоборот, к ответственности привлекут нас за то, что допустили его к работе?

Далеко не все работодатели с пониманием относятся к сотрудникам, которые в рабочее время сдают кровь, ведь их отсутствие необходимо оплачивать из своих средств. При этом всем известно, что донорство – крайне важное для общества дело.

Напомним, что в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. За каждую сдачу крови и ее компонентов сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха, и, кроме того, за ним сохраняется средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Однако применительно к нашему случаю необходимо иметь в виду, что ч. 2 ст. 186 ТК РФ предусматривает право работника не воспользоваться освобождением от работы в день сдачи крови, получив взамен другой день отдыха. Однако выйти на работу в этой ситуации он может только по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Соглашение подразумевает равные возможности сторон, поэтому представляется, что инициатором выхода на работу в день сдачи крови может быть не только сотрудник, но и работодатель. Лучше, если это соглашение будет оформлено в письменном виде.

Наша справка

Соглашение – договор между двумя или несколькими лицами, оформленный в виде официального документа, или неофициальная договоренность по поводу взаимодействия, общих действий, платежей, кредитов, поставок, купли-продажи товаров и по другим вопросам. Соглашение устанавливает условия, взаимоотношения, права и обязанности сторон.

Соглашение о выходе на работу может быть оформлено как в виде заявления сотрудника с резолюцией работодателя (пример 1), так и посредством соответствующего предложения работодателя с подписью сотрудника о согласии (пример 2). В этих же документах он может указать и свои пожелания относительно дней отдыха.

Пожелания работника относительно дней отдыха могут быть оформлены позднее отдельным заявлением. Необходимо только учитывать, что дополнительный день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. А другой день отдыха (при выходе на работу в день сдачи крови) предоставляется без каких-либо ограничений.

НАШ СОВЕТ

Оформляйте соглашение сторон о выходе на работу в день сдачи крови в письменном виде

Отметим и то, что в ч. 2 ст. 186 ТК РФ указан единственный случай, когда такого рода соглашения невозможны: независимо от мнения сторон сотрудник не имеет права выйти в день сдачи крови на тяжелые работы и (или) работы с вредными и (или) опасными условиями труда. И если работодатель знает, что сотрудник в этот день сдает кровь, он обязан принять все меры, чтобы не допустить его к работе. В противном случае работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Даты использования дней отдыха работник определяет сам

Перечень тяжелых работ и (или) работ с вредными и (или) опасными условиями труда определен постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Этот Перечень будет действовать до установления Минтрудом России новых перечней

(постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870).

Но нельзя исключить и такой ситуации, что сотрудник в день сдачи крови выйдет на работу, не согласовав свое решение с работодателем и не предупредив его о сдаче крови. В таком случае возникает сразу несколько вопросов. Является ли такой поступок нарушением трудовой дисциплины? Может ли работодатель применить за это к сотруднику дисциплинарное взыскание? Могут ли привлечь к административной ответственности самого работодателя, допустившего выход сотрудника на работу в день сдачи крови?

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ применить к работнику дисциплинарное взыскание можно только за совершение дисциплинарного проступка, т. е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Представляется, что выход на работу в день сдачи крови без согласования с работодателем нельзя считать дисциплинарным проступком, т. к. в данной ситуации нельзя говорить о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Отсюда вывод: привлечь работника к дисциплинарной ответственности в этом случае нельзя, как и отказать ему в предоставлении положенных дней отдыха.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Выход в день сдачи крови на работу без согласования с работодателем не является дисциплинарным проступком

А вот попросить в письменной форме объяснить свой поступок, идущий вразрез с требованиями ч. 2 ст. 186 ТК РФ, необходимо. Тем более это нужно сделать, если в день сдачи крови сотрудник вышел на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Как мы уже отмечали, в этом случае выход на работу запрещен, даже если обе стороны заинтересованы в обратном.

Таким образом, работодатель не будет нести ответственность за действия сотрудника, если установят, что тот вышел на работу, не сообщив о сдаче крови.

Поэтому работодателю крайне важно письменно зафиксировать то обстоятельство, что он не знал о сдаче сотрудником крови в день выхода на работу. Это можно сделать, уведомив работника о необходимости представить письменное объяснение по факту несогласованного выхода на работу в день сдачи крови (пример 3).

Резюме

Сотрудник может выйти на работув день сдачи крови при условии, чтосогласует свое решение с работодателем. При этом последний не несет от-ветственности за самовольный выходв том числе на тяжелые работы и работы с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, если будет установ-лено, что он не знал о сдачеработником крови в этот день.

www.pro-personal.ru

Отпрашиваться для сдачи крови работник обязан или нет?

Должен или нет работник — донор заранее уведомлять работодателя и отпрашиваться для сдачи крови?

Работаю специалистом в муниципальном учреждении. Представители общественного донорского движения «БлагоДать» предложили сдать кровь. Я с вечера поставила в известность начальника отдела, как непосредственного руководителя, а утром следующего дня уехала сдавать кровь на станцию переливания. После обеда я планировала выйти на работу.

Еще в пункте переливания крови я получила смс, что работодатель меня потерял. Оказывается, я обязана была написать заявление, работодатель издать приказ, только после этого можно было сдавать кровь.
Выйдя на работу после обеденного перерыва я, кроме кучи гневных слов, получила уведомление о необходимости предоставить объяснение о причинах моего отсутствия на рабочем месте в течение 4 часов. И мне уже обещано дисциплинарное взыскание, так как работодатель меня до обеда никуда не отпускал, я самовольно не вышла на работу.

Первый раз столкнулась с подобной ситуаций, как нужно правильно отпрашиваться для сдачи крови? Почему уведомления непосредственного начальника для этого недостаточно?

Уведомлять работодателя или отпрашиваться для сдачи крови работник не должен. Требование подачи заявления о предстоящей сдачи крови является незаконным, так как получение согласия работодателя не требуется. Издание распорядительного документа в виде приказа является излишним и только осложняет жизнь работникам кадровой службы.

Почему работник не обязан отпрашиваться для сдачи крови?

Во-первых. Частью 1 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Работодатель обязан освободить работника от работы и это не зависит от его желания.

Во-вторых. Никакой нормой трудового законодательство не закреплено, что работник должен предварительно уведомлять работодателя о предстоящей сдаче крови. Сам факт того, что работник предупреждает своего руководителя, является его доброй волей, обязать его к этому нельзя.

Таким образом, законодательством не установлена обязанность работника отпрашиваться для сдачи крови или иным образом уведомлять работодателя о предстоящей ее сдаче. Если работник не уведомил работодателя и не вышел на работу в связи со сдачей крови, то в его действиях не образуется состав дисциплинарного проступка — прогула. Так как прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (подпункт а п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а сдача крови является причиной уважительной.

Предвижу вопросы в противовес. А как работодателю узнать, что работник не прогуливает, а сдает кровь? А как исполнить обязанность по оплате дня сдачи крови по среднему заработку, если нет приказа?

Да все просто. В каждой организации ведется табель учета рабочего времени. Работник на работу не вышел. В табеле учета рабочего времени ставится буквенный код «НН» или цифровой код, обозначающий «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)».

Выйдя на работу, работник представит справку, установленного образца о том, что он действительно сдавал кровь. В табеле учета рабочего времени код «НН» должен быть исправлен на код «Г» или цифровой код, обозначающий «Невыходы на время исполнения государственных общественных обязанностей согласно законодательству».

Подведя итог сказанному повторюсь, что работник не обязан отпрашиваться для сдачи крови. Требование подачи заявления и издание приказа являются излишними, но удобными. Все необходимые действия можно сделать в табеле учета рабочего времени.

prava-rabotnika.ru

Работник-донор, работающий во вредных условиях труда, сдал кровь в 08.00. Рабочая смена началась в 10.00; работник отработал полный рабочий день. О работе в день сдачи крови работник работодателя не предупредил. Работодатель отказал работнику в предоставлении двух дней отдыха, предоставив только один день. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Действия работодателя правомерны, поскольку, работая во вредных условиях труда и не достигнув соглашения с работодателем о работе в день сдачи крови, работник имеет право только на один день отдыха, предоставляемый после дня сдачи крови.

Обоснование: В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Как видно из содержания ч. 2 ст. 186 ТК РФ, выход на работу в день сдачи крови и (или) ее компонентов возможен только по соглашению с работодателем и только при условии, что эта работа не является работой с вредными и (или) опасными условиями труда. ТК РФ устанавливает абсолютный запрет для работника, работающего во вредных и (или) опасных условиях, работать в день сдачи крови и ее компонентов.

Часть 2 ст. 186 ТК РФ устанавливает зависимость предоставления дня отдыха за сдачу крови в рабочий день от соглашения между работником и работодателем о работе в такой день, а также от наличия вредных и (или) опасных условий труда на работе. Работник, не предупредив работодателя о сдаче крови в рабочий день, не достиг соглашения с ним о работе в этот день. Более того, работать в этот день работник вообще не мог, так как его работа осуществляется во вредных условиях труда.

Вместе с тем такая зависимость не установлена в отношении дополнительного дня отдыха, предоставляемого после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), — он предоставляется вне зависимости от каких-либо условий, за сам факт сдачи крови. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, предоставление работодателем только одного дня отдыха, предоставляемого после дня сдачи крови, является правомерным.

Похожие записи:

economic24.ru

Доноры крови на работе – советы адвокатов и юристов

Являюсь донором крови. Работаю в ОАО РЖД по сменам по 12 часов. Вопрос: справка о сдаче крови дает право на отгул на полноценную смену (12 часов) или только на 8 часов?

Только на 8 часов – в противном случае это будет дискриминацией всех остальных работников. Что трудовым законодательством воспрещено.

Здравствуйте! Справка дает право на отгул в течение нормальной продолжительности рабочего дня, т.е на восемь часов, а не на смену донора.

Справка деет право не выходить на работу, независимо от продолжительности смены. Отгул преоставляется без привязки продолжительности смены.

ЗДравствуйте.

Имеете право получить день отдыха

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 186 ТК РФ

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 186]

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Имеет ли право донор в день сдачи крови и ее компонентов выйти на работу, если она связана с вредными условиями труда? Донор чувствует себя хорошо, непосредственный руководитель не против такого выхода.

Как это нужно отразить в табеле посещения (если донор вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов)? Ему нужно проставить полный рабочий день или исключить 1 час рабочего времени, который он потратил на сдачу крови?

Спасибо.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Удачи.

www.9111.ru

Нужно ли предоставлять заменяющий день отдыха, если сотрудник-вредник вышел на работу в день сдачи крови?

В системе посмотрела про доноров, но не нашла про вредников, вредник в день сдачи крови пришел на работу, вот за этот день мы даем день отдыха? знаю, что идет нарушение раздела 2 статьи 186 ТК РФ, но как быть?

Ответ на вопрос:

Согласно части 2 статьи 186 ТК РФ, если необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи крови, нужно получить от него письменное согласие. В такой ситуации у сотрудника помимо дополнительного дня отдыха после сдачи крови возникает право на другой день отдыха (взамен отработанного). При этом не допускается привлекать к работе в день сдачи крови сотрудников, которые работают с вредными или опасными условиями труда.

Если в нарушении части 2 статьи 186 ТК РФ Вы привлекли работника, занятого во вредных условиях труда, к работе в день сдачи крови, данное нарушение не означает, что работника можно лишить положенных ему гарантий. Следовательно, работнику нужно предоставить другой день отдыха (взамен отработанного) и оплатить исходя из среднего заработка.

Если сотрудник вышел на работу в день сдачи крови самовольно (не по соглашению с работодателем), то работодатель вправе не предоставлять донору другой, заменяющий день отдыха. В этом случае работник злоупотребляет правом. Аналогичное мнение высказывают и сотрудники Минтруда России в письме от 12 мая 2017 г. № 19-0/В-422.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие гарантии предоставляют сотруднику в день сдачи крови

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

По общему правилу в день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).

Документальным подтверждением отсутствия сотрудника на работе, а также основанием для оплаты этого дня служит справка по форме 402/у.

Если необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи крови, нужно получить от него письменное согласие. В такой ситуации у сотрудника помимо дополнительного дня отдыха после сдачи крови возникает право на другой день отдыха (взамен отработанного).*

Чтобы воспользоваться указанным правом, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление. На основании заявления руководитель организации издаст приказ о предоставлении другого дня отдыха. Унифицированной формы приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Не допускается привлекать к работе в день сдачи крови сотрудников, которые работают с вредными или опасными условиями труда.

Об этом сказано в части 2 статьи 186 Трудового кодекса РФ.

День сдачи крови оплатите исходя из среднего заработка независимо от того, работал сотрудник в день сдачи крови или был освобожден от работы. Это следует из части 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ. Работодатель оплачивает дни донорства независимо от наличия или отсутствия положений об оплате таких дней в трудовом, коллективном договорах или соглашениях. Аналогичные разъяснения дает Минтруд России в письме от 17 февраля 2014 г. № 17-4/В-54. На это указывают и суды, см., например, определение ВАС РФ от 13 марта 2014 г. № ВАС-104/14.

В ситуации, когда сотрудник сдавал кровь и в этот же день вышел на работу, в табеле учета рабочего времени необходимо отразить оба действия. Укажите двойной буквенный код «Г/Я» (либо двойной цифровой код 23/01) и количество фактически отработанных часов в день сдачи крови. Такой вывод следует из раздела 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если сотрудник сдавал кровь в свой выходной (праздничный) день или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему также положен другой (заменяющий) день отдыха. Предоставлять его сотруднику организация должна, только если получит от него соответствующее заявление. Это следует из части 3 статьи 186 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник вышел на работу в день сдачи крови и не согласовал это с руководством, то работодатель вправе не предоставлять донору другой, заменяющий день отдыха. В этом случае работник злоупотребляет правом. Аналогичное мнение высказывают и сотрудники Минтруда России в письме от 12 мая 2017 г. № 19-0/В-422.

Из ответа «Как предоставить сотруднику дни для сдачи крови»

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Донор работает в день сдачи крови

Имеет ли право донор в день сдачи крови и ее компонентов выйти на работу, если она связана с вредными условиями труда? Донор чувствует себя хорошо, непосредственный руководитель не против такого выхода.

Как это нужно отразить в табеле посещения (если донор вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов)? Ему нужно проставить полный рабочий день или исключить 1 час рабочего времени, который он потратил на сдачу крови?

Спасибо.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Удачи.

Я являюсь донором, работаю по скользящему графику. В день, когда у меня смена с 20-00 до 8-00 я сдал кровь. Утром. В этот же день я вышел на работу, с 20-00 до 8-00. Получил справку установленного образца, согласно которой у меня есть 2 выходных дня. Сейчас работодатель отказывается предоставить мне 2 дня отдыха, мотивируя это тем, что мне было запрещено выходить на работу в день сдачи крови. И он оплатит мне только один день. То есть как бы юридически меня на работе не было. Так же с одной стороны ТК РФ запрещает мне выходить на работу в день сдачи крови, так как я работаю во вредных и опасных условиях. Табель за этот день закрыт, оплата произведена. Законны ли действия работодателя? Спасибо.

Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Если работник представил справку, подтверждающую прохождение медобследования и сдачу крови, то он освобождается от работы в день сдачи крови и ему предоставляется дополнительный день отдыха.

Если работник не освобождался от работы в день сдачи крови и ее компонентов в связи с неуведомлением работодателя, то помимо заработной платы за этот день дополнительно за ним не сохраняется средний заработок. У работника нет права выбирать другой день отдыха, он был должен отдыхать именно в день сдачи крови, средний заработок – это гарантия, цель которой возместить фактически потерянную в связи с невыходом на работу заработную плату, а не дополнительная выплата к заработной плате. После каждого дня сдачи крови у работника появляется возможность получить только один день отдыха с сохранением заработной платы. Работодатель в рассматриваемой ситуации не может предоставить дополнительно два дня отдыха.

Работодатель прав.

www.9111.ru