Положен ли отпуск совместителям не на основной работе

Содержание

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Весьма часто на предприятиях работают сотрудники по совместительству. Что означат, что они выполняют какие-либо обязанности не в основное рабочее время, а в свободное.

Причем делают это регулярно, получают за регулярную оплату и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все-все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее.

Отпуск по совместительству и основание для его предоставления

Если существует подписанный трудовой договор, следовательно, работник получает те же права и обязанности, что и сотрудники, выполняющие основную работу. Например, отпуск.

Положен ли отпуск совместителям? Безусловно. Более того, порядок предоставления сотруднику отдыха должен быть прописан в трудовом договоре.

Очередной отпуск совместителю должен быть указан в графике отпусков предприятия, вне зависимости от того, внутренний это совместитель или внешний.

Обычно совместители стараются заранее предупредить работодателей о сроках отпуска по основному месту работы, чтобы совместить эти два отпуска.

Нормы законодательства относительно отпуска по совместительству

Особенности того, как предоставляется отпуск при работе по совместительству, описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству».

В частности, там указано, что отпуск должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работника по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы по датам. Если совместитель еще не отработал положенные полгода, отпуск ему предоставляется вперед.

Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней отпуска на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству, то работнику предоставляется отпуск за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

Сколько дней отпуска положено совместителю?

Некоторые работодатели считают, что если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству он не должен работать в день больше четырех часов), то и отпуск ему нужно делить пополам.

Верно ли это? Совершенно неверно.

Отпуск по совместительству длится столько же, сколько и отпуск основного работника в зависимости от продолжительности отпуска, предусмотренного для данной профессии. Например, если работник и по основной профессии и по совместительству преподаватель, отпуск которого длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней, то в обоих случаях он уходит на отдых на указанные пятьдесят шесть дней. Вне зависимости от того, будет ли это отпуск по внутреннему совместительству или по внешнему.

К тому же отпуск совместителя не может быть меньше установленного государственного минимума, то есть меньше двадцати восьми дней. При этом в отпуск, как и при отпуске основных работников, учитываются все календарные дни, включая выходные, но исключая праздники.

Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Дополнительный отпуск совместителям

Как совместитель имеет право на обычный полноценный отпуск, так он имеет право и на дополнительный отпуск в следующих случаях:

за ненормированный рабочий день;
в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
за стаж работы;
за особый характер выполняемых работ.

В частности, в последний пункт попадает работа, носящая вредный и опасный характер, но при этом необходимо учитывать количество отработанных совместителем часов. Дополнительный отпуск за вредность работы предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому чтобы получить такой дополнительный отпуск, совместителям придется поработать подольше, если они работали неполный рабочий день.

Декретный отпуск по совместительству

p> Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, работница имеет право на декретные выплаты на обоих местах работы – основном и дополнительном, – если проработала у обоих работодателей в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала). В таком случае работодателю по совместительству должен быть предоставлен больничный лист (в этом случае в медицинском учреждении просят выписать больничные листы по количеству работодателей). Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина может сама выбрать, где именно его получать), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер.

Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего совместителя. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.

Учебный отпуск по совместительству

Согласно законодательству (287 статья Трудового кодекса) учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения. Следовательно, на работе по совместительству работник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять рабочие обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он выполняет работу по совместительству в свое свободное время.

Оплачивается ли учебный отпуск совместителю? В той же 287 статье ТК («Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству») четко указано, что ученические льготы действуют лишь по основному месту работы, поэтому оплата учебного отпуска совместителям не предусмотрена законодательно. Единственное, в чем работодатель совместителя может пойти навстречу – позволить работнику в этот период выполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.

Оплата отпуска по совместительству

Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как оплата отпуска основных работников. Разумеется, если совместитель взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются.

Может быть и такой вариант, что отпуск по основному месту работы короче, чем отпуск по совместительству. В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск совместителю может быть произведена в денежном эквиваленте по согласованию с руководством предприятия.

Как производится расчет отпускных по совместительству

Расчет отпускных основным работникам производится на основании средней заработной платы. Поскольку заработная плата совместителей обычно начисляется на основании отработанных часов, то и расчет отпускных совместителям производится на основании среднего дневного заработка. При этом также должны быть учтены все надбавки и коэффициенты.

Отпускные при совместительстве должны быть выплачены так же, как и основным работникам: как минимум за три дня до начала отпуска.

Компенсация за отпуск совместителям

Как уже упоминалось выше, совместитель, чей отпуск на основной работе короче отпуска по совместительству, может получить денежную компенсацию за разницу дней. Такую же компенсацию он получает при увольнении за неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от причины увольнения.

Разумеется, если совместитель брал постоянно отпуск авансом и перерасходовал положенные ему дни, с него, наоборот, необходимо удержать выплаченные ранее отпускные.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Совместитель уходит в отпуск. Налоги и бухгалтерский учет, № 39, Май, 2015

У вас трудятся совместители? Им тоже полагается отпуск. Правда, с некоторыми нюансами. О том, какие моменты нужно учесть, читайте далее.

Нюансы предоставления ежегодного отпуска

В отношении ежегодного основного отпуска — без неприятных сюрпризов.

Во-первых, совместители имеют право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск полной продолжительности. Работа в режиме неполного рабочего времени на установленную продолжительность ежегодного отпуска не влияет. Напомним, что работник может отдыхать минимум 24 календарных дня.

По желанию работника отпуск на работе по совместительству следует предоставлять одновременно с отпуском по основному месту работы

Заметьте: это право работника, а не обязанность! Работник может уйти в отпуск по основному месту работы, но продолжить трудиться по совместительству (и наоборот).

Во-вторых, работники-совместители в первый год работы вправе взять ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления 6-месячного срока непрерывной работы на данном предприятии одновременно с отпуском по основному месту работы. Такая «поблажка» предусмотрена п. 6 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках. Во избежание вопросов рекомендуем потребовать от работника справку с основного места работы (в произвольной форме) о предоставлении ежегодного отпуска в определенный период.

Относительно предоставления совместителю ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ( ст. 7 Закона об отпусках) и за особый характер труда ( ст. 8 Закона об отпусках) отметим следующее. Право на такие дополнительные отпуска возникает у работника только в том случае, когда время его фактической занятости в таких условиях составляет не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности ( п. 1 ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках). То есть, если совместителю установлен неполный рабочий день, например 3 часа в день при 8-часовом рабочем дне, дни работы на условиях неполного рабочего времени не будут засчитываться в стаж, дающий право на ежегодный допотпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (см. письмо Минтруда от 22.03.2010 г. № 49/0/010/80-10). Заметим, что право на такой отпуск имеют работники, перечисленные в специальном Списке № 1290-1.

Аналогичная ситуация и с ежегодным дополнительным отпуском за особый характер труда. Его предоставляют работникам, перечисленным в специальном Списке № 1290-2. Право на этот вид отпуска имеют только те работники, которые заняты на работах с особым характером труда не меньше половины продолжительности рабочего времени, установленного для работников соответствующих производств, цехов, профессий, должностей (см. письмо Минтруда от 24.05.2007 г. № 154/13/116-07).

А вот и отличие. Работникам-совместителям, которые трудятся на условиях неполного рабочего дня, не положен ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (п. 3 письма Минтруда от 03.03.2011 г. № 162/13/84-11). Причина: ненормированный рабочий день не может быть установлен для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем*. При сочетании неполного рабочего дня и неполной рабочей недели дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день также не предоставляется.

i.factor.ua

➤ Отпуск внешнего совместителя как оформить

Сотрудникам, в том числе и совместителям, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск за каждый год работы. Рассмотрим, как оформить отпуск внешнего совместителя.

Скачайте документы по теме:

Когда нужно предоставить отпуск внешним совместителям: ТК РФ

Внешний совместитель — сотрудник, который работает по трудовым договорам в двух или более организациях. По совместительству работник выполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время. Как и основным работникам, отпуск внешним совместителям предоставляют по правилам, установленным ТК РФ. Для совместителей предусмотрены особенности в соответствии со статьей 286 ТК РФ.

Отличительной особенностью является то, что ежегодный оплачиваемый отдых сотруднику, работающему по совместительству, необходимо предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Это приходится учитывать работодателю при составлении графика.

Внимание! Если по совместительству сотрудник работает только первый год, ему не нужно ждать истечения положенных шести месяцев. Первый отпуск организация вправе предоставить такому работнику авансом.

Работодатель вправе потребовать от совместителя представить документы, которыми подтверждается отпуск по основной работе. Это может быть, к примеру, копия приказа. Продолжительность предоставляемых дней отдыха по основной работе и по месту подработки может не совпадать. Это сотрудник вправе компенсировать, получив недостающие дни по месту подработки за свой счет. Работодатель не вправе отказать сотруднику в такой просьбе (ст. 286 ТК РФ, письмо Роструда от 8.05.2009 №1248-6-1).

Нужно ли в график включать предоставление отпуска внешнему совместителю

График отпусков составляют для всех работников, которые трудятся в организации, в том числе и для внешних совместителей (ст. 123 ТК РФ).

Так как отпуск внешнему совместителю по Трудовому кодексу необходимо предоставить одновременно с тем, который оформили по основному месту работы, при составлении графика это обстоятельство нужно обязательно учитывать:

работодатель вправе попросить предоставить выписку из графика отпусков по основному месту работы у самого сотрудника;

направить соответствующий запрос его работодателю.

Если получить такую информацию не удается или она неточная, в графике необходимо отразить примерные даты дней очередного оплачиваемого отдыха.

Читайте в «Системе Кадры»

Как предоставляется отпуск внешнему совместителю

Ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам, в том числе и совместителям, предоставляют ежегодно за каждый отработанный год (ст. 112 ТК РФ). Необходимо учитывать, что рабочий год определяют для всех сотрудников по общим правилам. Отсчет первого года начинают с даты приема на должность. Рабочие периоды могут не совпадать даже у внутренних совместителей.

Порядок определения рабочего года никаким образом не противоречит специальному установленному правилу. Отпуск совместителям по статье 286 ТК РФ предоставляют одновременно с полученными днями ежегодного оплачиваемого отдыха по основному месту работы.

Рассчитать отпуск онлайн

Как предоставить отпуск по совместительству, если его продолжительность длиннее, чем по основному месту работы

Если дней ежегодного оплачиваемого отдыха по совместительству больше, чем на основной работе, отпуск совместителю обеспечивают в полном объеме. При этом сотрудник вправе договориться со своим основным работодателем о предоставлении ему определенного количества дней без содержания. Если работодатель откажется, работник обязан приступить к выполнению должностных обязанностей по основному месту работы раньше, чем закончится отдых, предоставленный в организации, где он подрабатывает.

Это объясняется следующим. Работодатель по основному месту работы может предоставить работнику определенное количество дней отдыха без сохранения заработной платы, но законодательство не обязывает его это сделать. Поэтому в предоставлении дней отдыха за свой счет работодатель вправе отказать. Работнику придется выйти из отпуска по основному месту работы раньше, чем закончатся оплачиваемый отпуск, предоставляемый совместителям по ТК РФ.

Сотрудник вправе заявить своему работодателю по месту подработки, что он желает заменить часть оплачиваемых дней отдыха, превышающих 28 календарных дней, денежной компенсацией. Работодатель может, но не обязан предоставить сотруднику такую компенсацию (с учетом статьи 126 ТК РФ).

Смотрите видео по теме

Евгения Ремнева, руководитель группы по кадровому администрированию аутсорсинговой компании «Интеркомп», расскажет об особенности оформления отпуска совместителя.

Как оформить отпуск совместителям: ТК РФ

Запланированный отпуск у совместителей по Трудовому кодексу начинается по утвержденному графику и должен совпадать с тем, который предоставляют по основному месту работы. Об отдыхе кадровик должен уведомить сотрудника за две недели до его начала. Если ежегодные оплачиваемые дни отдыха предоставляют вне графика, от сотрудника нужно получить письменное заявление. И в том, и в другом случае работодатель издает приказ. Кадровик составляет записку-расчет и передает в бухгалтерию для начисления и оплаты.

За что можно привлечь работодателя

Если отпуск по основному месту работы сотруднику не предоставили, например, по производственной необходимости, это не будет считаться нарушением. Основания для привлечения работодателей к ответственности отсутствует.

Если же руководитель организации нарушает права работника и не предоставляет ему оплачиваемые дни отдыха по графику без достаточных на то оснований, работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5,27 КоАП РФ. Правомерность такой позиции подтверждается судами.

Вывод

Ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам, в том числе и совместителям, предоставляют за каждый отработанный год. Отпуск совместителям по статье 286 ТК РФ предоставляют одновременно с полученными днями ежегодного оплачиваемого отдыха по основному месту работы.

www.kdelo.ru

Существуют ситуации, при которых работники имеют трудовые отношения сразу с несколькими работодателями. Такая занятость может иметь место только во время, свободное от основной работы, и имеет название совместительства.

Существует совместительство внутреннего и внешнего типа. В качестве внутреннего совместительства понимается такое исполнение обязанностей работника, которое осуществляется им по нескольким должностям, которые существуют в рамках одного предприятия. В тех случаях, когда выполнение труда осуществляется у разных работодателей, совместительство считается внешним, причем одна из организаций относится к основной, а другая – к дополнительной.

Использование права на отдых работниками-совместителями

Процедура оформления на каждом из рабочих мест в таком же порядке, как и при наличии единственного трудоустройства. Такое оформление представлено в виде издания приказа, в рамках исполнения которого подписывается трудовой договор. В данном документе устанавливаются основные критерии работы, которые включают в себя круг обязанностей, предоставляемые права, графики труда, ставки, условия оплаты за труд и предоставления отпуска, а также период, на протяжении которого такое соглашение действует.

Существует круг граждан, которые не могут являться совместителями. К таковым относятся:

лица, не достигшие совершеннолетия;
работники, осуществляющие тяжелый и опасный для собственного здоровья труд;
круг работников, определенный ТК.

Использование отпуска основного типа

Сотрудники, которые отнесены к совместителями, являются носителями такого же объема прав, как и те, которые имеют единственную основную работу. Положения законодательства устанавливают право любого трудящегося на отпуск, предоставление которого осуществляется в порядке, определенном соответствующим графиком, разработанным в пределах конкретного предприятия. Утверждение такого документа осуществляется на ежегодной основе, со стороны руководителя. Определение времени предоставления отпуска по нему проводится не позднее, чем за две недели до завершения текущего года. Совместители обоих типов должны использовать свой отпуск в пределах каждого из рабочих мест. Не позже, чем за 14 дней до фактического начала отпуска, работник должен быть уведомлен о дате будущего отпуска. Обязательность соблюдения периодичности, установленной графиком, определена законодателем.

Отпускные процедуры, которые проводятся в месте, в котором работник считается совместителем, определены нормами ст. 286 ТК. На основании данной нормы, использование работником отпуска в месте основной и совместительской деятельности, должно осуществляться одновременно и иметь одинаковую продолжительность. На ежегодной основе работник имеет право получения ежегодного периода отдыха, который в полном объеме оплачивается работодателем. При наличии ситуации, в которой период трудовой деятельности совместителя не превышает полугода, такой отпуск предоставляется ему работодателем авансом.

На практике могут возникать различные ситуации. К примеру, текущий совместитель, стаж на предприятии которого равен 3 месяцам, обращается с просьбой о предоставлении 28 дней отпуска. Даже при отсутствии достаточного времени работы в компании, работодатель имеет право на предоставление такого периода отпуска.

Может произойти и так: со стороны основного работника предоставлено заявление о предоставлении 36 дней отпуска, в которые входят и 8 дополнительных дней, которые даны ему в качестве поощрения. В месте совместительства, где дополнительные дни отдыха не предусмотрены, такие 8 дней он должен взять без условия платности.

Использование учебных отпусков

Лица, которые совмещают работу, имеют право на обучение и предоставление соответствующего отпуска, что установлено в ст. 287 ТК. В норме определено, что предоставление такого отпуска может осуществляться лишь предприятием, являющимся основным работодателем. Совместителю такой отпуск оплачиваться не будет.

Для разрешения данной ситуации стоит оформить отпуск не подлежащий оплате или же просить работодателя о подмене, установлении скользящего графика, который позволит совместить образование с работой.

Получение декретного отпуска

Совместитель, который относится к внешнему типу, может рассчитывать на получение больничных выплат, при соблюдении общих условий. Дата начала декретного отпуска может совпадать по обоим местам трудоустройства. Его начало устанавливается заявлением трудящейся.

Такой тип отпуска предоставляется совместителю только в том случае, если его трудоустройство на обоих предприятиях имеет место на протяжении не менее 2 лет. Оформление больничного выполняется в отношении каждой организации работодателя отдельно. Форма больничного, которая появилась в 2011 году, содержит в себе отметку совместительства. При расчете декретного для внутренней совместительницы за основу принимается общая сумма зарплаты по обоим местам работы. Основанием служит единый больничный. В момент подготовки расчета должны быть учтены лимиты заработка. Сумма выплат важна для исчисления взносов страхового характера. Правило не распространяет свое действие на отпуск, связанный с уходом за ребенком.

Процесс оформления

Вся деятельность по оформлению отпусков возложена на отдел кадров. На государственном уровне разработаны формы приказов, которые заполняются на основании заявлений работников.

Какое количество дней положено?

На предприятиях, где работник является совместителем, бытует мнение о то, что неполное время работы влечет за собой неполное время отдыха, однако законодатель не разделяет такой позиции. Количество времени отдыха не находится в зависимости от количества часов, которые работник фактически отрабатывает. Положения трудового права устанавливают минимальное количество дней очередного отпуска, подлежащего оплате работодателем. Такое количество ограничено 28 днями в год. В такой период включены календарные дни, за исключением праздничных.

Неиспользование отпуска на протяжении нескольких лет, является нарушением обязанности работодателя по его предоставлению, а также нарушением прав работающего лица. Стороны являются носителями взаимной ответственности в данном случае. Существуют категории трудящихся, которые имеют возможность получения продленного отпуска. К таковым отнесены сотрудники педагогической отрасли и медицинские работники, которые лечат ВИЧ-инфицированных граждан.

Совместителям должностей

Осуществление труда работником на нескольких должностях в рамках одного предприятия относится к внутреннему совместительству и подлежит оплате одним предприятием. Совместитель может выполнять дополнительную работу не дольше, чем 4 часа в день, при этом выполняя не более половины месячной нормы. С целью выполнения расчета используются дни работы, которые определены графиком и поделены пополам.

Компенсирование отпуска

Невозможность использовать отпуск является основанием для его денежной компенсации, предоставление которой осуществляется только за те дни, которые фактически не использовались трудящимся. Перевод, который не связан с увольнением, не является основанием для начисления и предоставления компенсационных выплат.

На основании заявления работнику, который намерен впоследствии уволиться, должны быть предоставлены все дни отпуска, которые являются неполученными. В данной ситуации, день увольнения совпадет с окончанием отпуска. Правило имеет исключение, которое представлено в случае увольнения в результате прекращения периода действия трудовых соглашений. Срок отпуска, в таком случае, может выходить за временные границы действия соглашения, однако дата увольнения также будет днем завершения отпуска.

Завершение трудовой деятельности работника-совместителя осуществляется в таком же порядке, как и с тем работником, который признается основным. Вид совместительства не оказывает влияния на данную ситуацию. Увольнение лишь с одной должности, является основанием для начисления компенсационных сумм, исходя из заработка, который начислялся по данному месту. Наличие срочного договора, который не превышает 2-месячного срока, является основанием для предоставления отпуска или компенсации, которая равна 2 дням.

Дополнительные отпуска

Одним из видов поощрения, которые могут быть применены работодателем, являются дополнительные отпуска. Законодательство предусматривает возможность их предоставления в качестве поощрительной меры, компенсации ненормированного графика работы, выполнения труда, влекущего вред здоровью. Этот тип отдыха предоставляется работникам, труд которых осуществляется в пределах Крайнего Севера или в условиях, приравненных к таким территориям. На факт предоставления дополнительных отпусков может влиять и стаж работника.

Как начислить отпускные?

Процедура начисления средств, относящихся к отпускным, представлена в общем виде. Финансирование работника должно осуществляться не позже 3 дней до даты, когда его отпуск будет начат.

С целью осуществления расчета требуется:

провести подсчет среднего заработка, который был выплачен работнику за последний полный год;
определить срок, за который будет проводится расчет, что устанавливается в зависимости от стажа функционирования работника у конкретного работодателя;
выявить среднедневную сумму дохода, которая может исчисляться путем деления общей суммы среднего заработка на 12 и на 29,3, что является усредненным показателем, а также путем деления общей суммы на показатель количества дней. В последнем случае, количество дней исчисляется путем умножения месяцев, полностью отработанных работником на 29,3 и прибавления расчетных дней, установленных по общей формуле.

Второй вид расчета характерен для тех ситуаций, при которых у работника не имеется полностью отработанного года. Определив среднедневную сумму, ее необходимо умножить на дни, в течение которых работник будет использовать свой отпуск. Не могут быть включены в расчет среднедневного дохода средства, которые не облагаются страховыми взносами, выплачены во время простоя компании, относятся к больничным или декретным, командировочным или компенсационным суммам.

Со стороны предприятия отсутствует обязанность по оплате дополнительных дней к отпуску, которые берет сотрудник по своей инициативе. В расчет среднедневного заработка не входят премии и надбавки работнику, индексирование и иные коэффициенты, а также та оплата, которая была проведена ему в натуральной форме.

Оформление совместителя

При наличии внутреннего совместительства, в отношении работника заводится отдельный табельный номер, что дает возможность осуществлять верный подсчет времени работы и проводить начисление зарплаты. Расчет отпускных, как и оформление отпуска, осуществляется по отношению к каждому отдельному табельному номеру.

Отпуск, который предоставляется предприятием совместителя, оформляется документально. Такой документ содержит указание на период отпуска, который установлен основным местом работы. К обязанности работника отнесено обязательное уведомление второго работодателя о времени и сроках основного отпуска. Уведомить работодателя можно путем предоставления справки, заверенной предприятием, где работник имеет основное место труда. Отсутствие такой справки не дает возможности работодателю быть ознакомленным с намерением работника получить отпуск в основном месте труда.

Процедуры налогообложения

Все денежные и компенсационные выплаты, связанные с отпуском, подлежат обложению страховым взносом, который уплачивается в ПФ и ФСС. Такая процедура характерна как для основного, так и для внешнего места работы.

Расчет и удержание НДФЛ осуществляется одним работодателем. Право выбора места удержания НДФЛ принадлежит работнику. Такие удержания осуществляются работодателем при наличии заявления работника, в котором содержатся сведения о видах вычетов и дате их осуществления.

Важно понимать, что совместительство не представляет собой работу с неполной ставкой. В качестве совместительства не может выступать и совмещение. Неполная ставка может применяться и основным работодателем. Совмещение же характеризуется выполнением дополнительных обязанностей профессионального уровня.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai

Отпуск совместителя

“Трудовое право”, 2009, N 4

Отпуск совместителя

Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких-либо формальных разрешений от работодателей по основной работе.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместителю, как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т.е. меньше минимальной продолжительности, установленной ст. 115 ТК РФ. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. 115 ТК РФ ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск.

Также совместителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Действующее законодательство не требует как общее правило каких-либо формальных разрешений от работодателей по основной работе. Исключения из этих правил устанавливаются федеральным законодательством. Например, не допускается совместительство лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых и вредных работах, на работах с напряженным режимом труда. Разрешение на совместительство в этих случаях должно быть получено от работодателя, и оно обязательно согласуется с профсоюзным органом. Также работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству.

Что касается внешнего совместителя, то основной работодатель предоставляет ему отпуск по общим правилам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, и оплачивает с учетом заработка, начисленного на основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал еще шести месяцев, а работник сообщил работодателю о дате наступления своего отпуска на основной работе, в том числе о разделении его на части или переносе на другое время, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с ч. 2 ст. 286 ТК РФ по просьбе работника, работающего на условиях совместительства, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок. Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению сторон.

Время предоставления совместителю отпуска можно запланировать в графике отпусков или оговорить в трудовом договоре. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

– время фактической работы;

– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

– время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

– период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

– время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Оплата отпуска внешнему совместителю производится исходя из заработка, начисленного ему на работе по совместительству. Учет стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ), ведется отдельно на основной работе и на работе по совместительству.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены: часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

При увольнении работнику-совместителю выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

О.Н.Скрябина

Консультант

в области трудового законодательства,

руководитель отдела

кадрового аудита

группы компаний “Градиент-Альфа”

Подписано в печать

17.03.2009

отпуск совместителюотпуск совместителямотпуск внутреннего совместителяотпуск совместителяотпуск работнику по совместительствуотпускные совместителямработа по совместительству отпускотпуск при внутреннем совместительстверасчет отпускных совместителюотпуск при совместительствеотпуск внешнего совместителяотпуск по совместительствупредоставление отпуска совместителямотпуск совместителей

hr-portal.ru

Как оформить отпуск совместителю если он не отработал

Весьма часто на предприятиях работают сотрудники по совместительству. Что означат, что они выполняют какие-либо обязанности не в основное рабочее время, а в свободное. Причем делают это регулярно, получают за регулярную оплату и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все-все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее. Если существует подписанный трудовой договор, следовательно, работник получает те же права и обязанности, что и сотрудники, выполняющие основную работу. Например, отпуск. Положен ли отпуск совместителям? Безусловно. Более того, порядок предоставления сотруднику отдыха должен быть прописан в трудовом договоре. Очередной отпуск совместителю должен быть указан в графике отпусков предприятия, вне зависимости от того, внутренний это совместитель или внешний.

Как правильно оформить отпуск совместителю

Инфо

Но отпуск ему все равно будет положен. Вправе ли компания требовать, чтобы внешний совместитель, подавая заявление на отпуск, представил документы, что он идет в отпуск по основному месту работы? Да, вправе. Однако Трудовой кодекс не уточняет, какие именно это должны быть документы. Например, факт отпуска можно подтвердить справкой с основной работы или копией приказа.

Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России. Кстати, на практике так чаще всего и делают. Совместитель написал заявление на отпуск сроком 28 дней. Положен ли ему стандартный отпуск, учитывая, что он трудится неполный рабочий день? Да, конечно.
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска всех работников составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Это правило распространяется и на совместителей, несмотря на то, что они и трудятся неполный рабочий день (ст. 284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Как оформить отпуск совместителю?

Если работнику-совместителю на основном месте работы переносят отпуск на следующий год нужно ли брать с основного места работы копию приказа о переносе отпуска (как подтверждение того что перенос отпуска обоснован и мы не нарушаем ТК РФ) ?
Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). При этом, законодательство не содержит требований работодателю по совместительству требовать от работника предоставления подтверждающих документов о переносе отпуска по основному месту. Вместе с тем, во избежание различных недоразумений и для подтверждения правомерного непредставления работнику отпуска, вы все же можете попросить работника предоставить вам копию приказа о переносе.

Как оформить отпуск совместителю

Внимание

Непредоставление отпуска в таком случае может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Ситуация: Можно ли привлечь работодателя к ответственности за непредоставление отпуска внешнему совместителю, если по основному месту работы отпуск был предоставлен. Сотрудник скрыл факт предоставления отпуска по основному месту работы Нет, нельзя.

В общем случае отпуск внешнему совместителю предоставляют по графику отпусков одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Если внешний совместитель ввел работодателя в заблуждение относительно предоставления ему отпуска по основной работе, вина работодателя в непредоставлении отпуска совместителю отсутствует, а значит, отсутствуют и основания для привлечения работодателя к ответственности (ст. 1.5, 2.2 КоАП РФ).

Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации

Она может быть составлена в произвольной форме. Также совместитель должен предоставить копию приказа (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6). 5 На основании вышеуказанных документов бухгалтер должен произвести расчет отпускных. Они исчисляются согласно ТК РФ ст.139 гл.21, то есть выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка. 6 Чтобы совместитель заранее уведомлял об отпуске на основном месте работы, необходимо прописать это в трудовом договоре. В случае нарушения этого условия, сотрудник привлекается к дисциплинарному наказанию, но право на отпуск он сохраняет в любом случае.

7 Иногда бывает такое, что сотруднику предоставлялся отпуск авансом, а не проработав и полгода, он увольняется. В этом случае выплаченные отпускные удерживаются из его заработной платы.

Отпуск при работе по совместительству

Важно

Он желает совместить период отпуска по всем местам трудоустройства, поэтому отпуск в текущем году по совместительству брать не хочет. Как работодателю подтвердить, что им не нарушается трудовое законодательство? Ответ. Совместитель действительно имеет право получить отпуск одновременно с отпуском на основной работе.

Чтобы не возникли в дальнейшем недоразумения при проверке соблюдения трудового законодательства работодателем, желательно получить вместе с заявлением работника копию приказа с основного места трудоустройства о переносе отпуска. Вопрос №4. Продолжительность отпуска совместителя по основному месту трудоустройства составляет 56 дней. Сотрудник указал в заявлении и приложил подтверждающие документы с основной работы, что хотел бы уйти в отпуск с 1 июня.
Трудовой договор с ним заключен 1 мая, а продолжительность отпуска на дополнительном месте работы стандартная.

Внутренние совместители: как получить законный отпуск?

Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет. Такой порядок предоставления отпуска сотрудникам-совместителям предусмотрен в статье 286 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 8 мая 2009 г. № 1248-6-1. Ситуация: Можно ли привлечь работодателя к ответственности за непредоставление отпуска внешнему совместителю, если по основному месту работы отпуск не предоставляют Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела.

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Как предоставляется отпуск совместителю?

Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина может сама выбрать, где именно его получать), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер. Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего совместителя. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.
Учебный отпуск по совместительству Согласно законодательству (287 статья Трудового кодекса) учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения.

Отпуск при работе по совместительству: основной, декретный, учебный

Таким образом, можно сделать вывод, что законодательство не запрещает работодателю предоставлять работникам отпуска авансом, при этом, работодателю необходимо четко понимать, что если работник решит уволиться до того как отработает период, за который использовал ежегодный отпуск, то работодатель сможет удержать излишне выплаченную сумму из сумм , начисленных работнику при увольнении. Следовательно, по нашему мнению, в сложившихся обстоятельствах, вам необходимо предоставить работнику ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней + 28 календарных дней по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы.

Гражданин может одновременно заниматься трудовой деятельностью у двух и более работодателей.
По общим требованиям законодательства длительность рабочей деятельности гражданина, осуществляющего трудовую деятельность по совместительству, ограничена четырьмя часами в день. В свободные по основному месту работы дни гражданин имеет право работать полный рабочий день по месту дополнительной деятельности.
Общее количество отработанных совместителем за месяц часов не может превышать половины месячного лимита рабочего времени, установленного для подобных категорий должностей в данной организации.
Совместителям положен отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Гарантия прав работника по совмещению обеспечивается заключенным между работодателем и работником трудовым договором или служебным контрактом.

Ежегодный оплачиваемый отдых некоторых работников может превышать эту величину. Например, дополнительный отпуск полагается:

педагогам;
медицинским работникам;
трудящихся в условиях Крайнего Севера;
и других групп, установленных законом.

При подсчете продолжительности отпуска учитывают календарные дни, но не включают праздничные. Например, метролог предприятия, работающий на условиях совместительства, уходит в отпуск 5 декабря.

Длительность его составляет 28 календарных дней. Если вести расчет в календарных днях, то отпуск должен закончиться 1 января, а 2 января нужно выйти на работу. Такой расчет неверный, поскольку не учтены праздники 1 и 2 января. С учетом этого отпуск удлиняется на 2 дня, и работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 4 января.

pbcns.ru

Всеукраїнська асоціація кадровиків. Совместителям положен оплачиваемый отпуск и по другому месту работы

Совместители имеют право на получение ежегодного отпуска полной продолжительностью (т.е. не менее 24-х дней) до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы одновременно с отпуском по основному месту работы.

Как известно, каждому гарантировано право на труд. Многие украинцы, кому в современных условиях безработицы повезло по-настоящему, трудятся в нескольких местах, находя Бог знает откуда силы и время. Ведь, что поделать, зачастую (несмотря на требования законодательства) зарплату выплачивают либо не полностью, либо не вовремя. Кроме того, никто не застрахован от банкротства предприятия, всегда существует реальная возможность подпасть под сокращение. Именно такие причины и толкают наших граждан искать дополнительные средства, так сказать, приработок. Хотелось бы отметить, что если права работника по основному месту работы в Украине худо-бедно соблюдаются (по крайней мере, хотелось бы в это верить), то на права “приходящего” работника мало кто обращает внимание. В праве такие работники получили название “совместители”.

Право на “дополнительный труд“

Статья 21 КЗоТ Украины предоставляет каждому работнику возможность реализовать свои способности к продуктивному труду путем заключения трудового договора на одном или нескольких предприятиях, учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон. Однако следует понимать, что совместителем будет признаваться работник, выполняющий регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время у того же или у другого нанимателя. Поэтому выполнение, допустим, разовых работ или, скажем, работ по договору подряда (оказания услуги) совместительством не является. Кстати, законодательство не содержит четкого определения “основная работа”. В силу подзаконных нормативных правовых актов под основной работой принято понимать то место работы, где хранится трудовая книжка.

В развитие положений КЗоТ в Украине было принято Постановление Кабмина от 3 апреля 1993 г. № 425 (с посл. изм.) “О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций”. Согласно названному акту, работникам, специалистам и должностным лицам государственных предприятий, учреждений и организаций дано право работать по совместительству (включая работу у физлица), не спрашивая разрешения у администрации по месту основной работы. Ограничения, содержащие запреты тем или иным работникам работать на условиях совместительства, конечно, могут быть. Такие категории государственных служащих и виды работ устанавливаются специальными актами законодательства. Как правило, многим госслужащим запрещено заниматься иной деятельностью, за исключением научной и преподавательской. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18-летнего возраста, и беременных женщин. Кроме названных категорий работников, не имеют права “подработать” руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

Порядок приема на другую работу

Уместно будет упомянуть и о порядке приема на работу по совместительству, который предусматривается Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным Приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28 июня 1993 г. № 43. В частности, работник, которого принимают на работу по совместительству на иное предприятие, обязан предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт. Если работник принимается на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать предъявления диплома либо иного документа о получении образования или профподготовки. Кстати, право нанимателя требовать от работника, которого принимает на работу по совместительству, иные документы, в том числе справку о работе по совместительству на других предприятиях, законодательством не предусмотрено. То же касается и нанимателя по основному месту работы, право которого требовать от работника справочку о том, что он, де, является где-то совместителем, законодательством не закреплено. Относительно записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству, следует указать, что таковая делается по желанию самого работника, причем по месту основной работы. Оплачивается труд совместителей за фактически выполненную работу. Между тем, Правительство Украины побеспокоилось и о продолжительности рабочего времени, которое можно посвятить такому дополнительному заработку: “установить, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов на день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени”, – регламентирует п. 2 Постановления.

Особый интерес представляет перечень работ, которые не являются совместительством, но время для их выполнения ограничивается. Так, в соответствии с Приказом № 43 в рабочее время (имеется в виду на основном и единственном месте работы) не допускается выполнение литературной работы (в том числе редактирование, перевод и рецензирование отдельных произведений), которая оплачивается из фонда авторского гонорара. Нельзя в рабочее время организовывать и проводить экскурсии на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также сопровождать туристические группы в системе туристическо-экскурсионных учреждений профсоюзов. Зато, скажем, в рабочее время с согласия руководителя предприятия без удержания заработной платы разрешается проведение технической, медицинской, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой труда или, к примеру, педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме, не превышающем 240 часов в год. Заручившись согласием нанимателя, можно в рабочее время (не теряя заработка) выполнять обязанности (с разовой оплатой труда) медицинских консультантов учреждений охраны здоровья в объеме, не более чем 12 часов в месяц и др.

С увольнением дело обстоит несколько сложнее. Дело в том, что совместитель может быть уволен не только по причинам, указанным в КЗоТе для основных работников, но и в том случае, если на должность, занимаемую совместителем, претендует основной работник, либо в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством. Наконец, необходимо обратить внимание на то, что все изложенное будет иметь место при официальном оформлении и трудоустройстве согласно нормам законодательства.

Как совместить два отпуска

Заслуживает внимания вопрос, имеют ли совместители право на оплачиваемый отпуск. Совместители – такие же люди, как и основные работники, и устают они больше, чем те, кто имеет единственное место работы, поэтому и им законодательством гарантируется очередной отпуск. Вот только для совместителей, кроме ст. 74 КЗоТ, гарантирующей всем работникам отпуска, есть еще и специальные нормы, закрепленные в ст. 10 Закона Украины “Об отпусках”. Речь идет о том, что согласно п. 6 ст. 10 Закона “Об отпусках” совместители имеют право (по своему желанию) на получение ежегодного отпуска полной продолжительностью (т.е. не менее 24-х дней) до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям осуществляется как по основному месту работы, так и по месту работы, где он работает совместителем. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, то совместителю предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы (п. 14 ст. 25 Закона “Об отпусках”).

Думается, женщинам будет небезынтересна информация о том, что, уходя “на больничный” по беременности и родам, они вправе получить денежную помощь не только по основному месту работы, но и по совместительству. Конечно, при условии, что работник является лицом застрахованным. По этому поводу существует Письмо Минтруда и соцполитики Украины от 3 августа 2006 года № 516/020/99-06 “Об оплате листа нетрудоспособности в связи с беременностью и родами застрахованного лица, работающего по совместительству”.

Ст. 21 КЗоТ определено понятие трудового договора между работником и собственником предприятия, а также предоставлено работнику право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, т.е. работать по совместительству. Согласно со ст. 102-1 КЗоТ работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. В соответствии со ст.ст. 50, 51 Закона Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и затратами, обусловленными рождением и погребением” помощь по беременности и родам назначается и предоставляется по основному месту работы и по совместительству за счет уплаченных застрахованными лицами страховых взносов. Основанием для назначения этой помощи является изданный в установленном порядке лист нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству – копия листа нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Пунктом 21 Порядка начисления средней заработной платы (доходов) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденном Постановлением Кабмина Украины от 26.09.2001 г. № 1266, предусмотрено, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами оплачивается на основании копии листа нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенной по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы. Таким образом, согласно действующему законодательству нет ограничений, касающихся оплаты листа нетрудоспособности в связи с беременностью и родами застрахованного лица, работающего, кроме основного места, еще по двум местам работы по совместительству.

По второму месту работы по совместительству помощь по беременности и родам назначается на основании копии листа нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справок о средней заработной плате по основному месту работы и по первому месту работы по совместительству. При этом при начислении размера помощи по беременности и родам сумма оплаты труда по основному месту работы и местам работы по совместительству не может превышать максимальную величину (предельную сумму) месячной заработной платы, с которой уплачены страховые взносы.

Джерело: ubr.ua