куда жаловаться при задержке, образцы заявлений о невыплате в срок, расчет компенсации, штрафы и ответственность

В случае предоставления отпуска работодатель обязан выдать сотруднику соответствующие выплаты — отпускные. Это обязательство регламентируется статьей 114 и 115 ТК РФ.

Срок начисления — не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. При нарушении этого правила сотрудник вправе жаловаться на несоблюдение норм Трудового Законодательства.

[uptolike]

Что делать, если вовремя не платят по ТК РФ?

При несвоевременном начислении или полной невыплате отпускных, трудящийся гражданин может потребовать от работодателя переноса отпуска.

Следует отметить, что такой вариант не всегда осуществим. Зачастую люди заранее приобретают билеты на курорт или планируют свой отдых другим образом. Перенос выходного времени в этом случае будет неудобен для работника.

В некоторых случаях работодатель предлагает сотруднику составить заявление, выступающее в роли согласия с задержкой. Составлять такой документ не рекомендуется.

Для оперативного урегулирования возникшей ситуации при невозможности переноса отпуска гражданин может обратиться к руководству компании с целью требования своевременной выплаты отпускных.

Что делать, если работодатель не выплачивает отпускные, и при этом заранее была запланирована поездка, в связи с которой перенесение отпуска не может быть совершено своевременно? Работник имеет право привлечь работодателя к ответственности по возвращению на работу.

Важно учесть — руководство не может отказать в выплате и допускать задержку по причине отсутствия финансирования.

Действующим Трудовым Законодательством определено, что такое обстоятельство не является поводом для отказа в начислении отпускных.

Что делать, если после беседы с руководителем не удалось прийти к компромиссу и мирно решить данную проблему?

Решение одно — гражданину следует обратиться за помощью в специализированные организации.

Куда можно пожаловаться при невыплате в срок?

При нарушении прав трудящегося гражданина в случае задержки выплаты отпускных, последний может обратиться с жалобой в следующие органы:

• инспекция, занимающаяся защитой прав работающих лиц;
• профсоюзная организация;
• прокуратура;
• комиссия по решению трудовых конфликтов;
• суд.

На территории РФ не отличаются распространенностью  профсоюзы и комиссии, хотя деятельность этих организации направлена не непосредственную защиту прав официально работающих граждан.

На практике чаще всего люди жалуются в трудовую инспекцию или судебные органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Порядок работы Трудовой инспекции регламентируется главой 57 ТК РФ. Главное направление ее деятельности — защита прав трудящихся от нарушений, возникающих со стороны работодателя.

Обращение в этот орган считается довольно действенным методом решения проблемы, касающейся невыплаты отпускного пособия в срок. Полномочия сотрудников инспекции достаточно обширны. При особо серьезных нарушениях они обращаются в судебные органы с целью ликвидации предприятия или наложения других строгих санкций.

Заявление с жалобой, адресованное специалистам Трудовой инспекции, пишется в свободной форме, потому как унифицированной формы его составления нет.

В обязательном порядке в заявлении должна быть отображена информация следующего характера:

• срок задержки отпускных;
• сумма, положенная к выплате;
• сведения о работодателе.

Скачать образец заявления в ГИТ о том, что задерживают оплату отпуска — word:

Заявление в суд

Одновременно с этим сотрудник сразу может пожаловаться в суд на задержку и несвоевременную выплату отпускных, подав заявление. Сделать это необходимо не позднее, чем через 3 месяца после выявления нарушения в виде невыплаты.

Указанный срок может быть увеличен при наличии объективных причин.

Также следует отметить, что в случае, если гражданин подает заявление, в котором присутствует просьба урегулирования трудового спора, он не обязан оплачивать государственную пошлину.

При обращении в судебные органы власти, как и в предыдущем случае, необходимо подготовить заявление. Его составление — достаточно сложный процесс.

Для грамотного изложения ситуации лучше всего обратиться к специалистам. Наличие даже минимальных недочетов может привести к непринятию документов.

В обязательном порядке в заявлении указываются следующие данные:

• полное наименование судебного органа;
• сведения об обратившемся сотруднике;
• сведения о работодателе;
• подробное описание условия трудового соглашения, по которым должна осуществляться выплата отпускных;
• сумма задержки и продолжительность времени отдыха;
• сумма, которую сотрудник желает получить в качестве компенсации — за моральный ущерб и т.д.;
• список прилагающейся к заявлению документации, подтверждающей факт задержки выплаты;
• желаемая форма принятия мер;
• информация о действиях, предпринятых до обращения в суд;
• подпись обратившегося и расшифровка;
• дата составления.

Последствия и ответственность для работодателя

В случае задержки отпускных выплат работодатель, нарушивший установленные правила ТК РФ, привлекается соответствующими органами к ответственности. В большинстве случаев последствия имеют материальный характер.

При значительной длительности просрочки ответственность может быть уголовной. Последний вариант регламентируется 145 статьей УК РФ. Размер компенсации, которая в конечном итоге должна быть перечислена сотруднику (помимо отпускных) зависит от показателя ставки рефинансирования.

Таким образом, последствия для работодателя при несвоевременной выплате могут быть весьма плачевны — ответственность может носить административный, материальный и уголовный характер.

Размеры штрафов за несвоевременную выплату в 2018 году

Штрафная сумма, которую руководство фирмы выплачивает по итогам судебных или другого рода разбирательств за нарушение сроков выплаты отпускных, зависит от типа осуществляющемой работодателем деятельности.

Таким образом, если работодатель не выплатил отпускные в срок, то ему может грозить административная ответственность в виде следующих штрафов:

• для уполномоченных должностных лиц — до 5000 р;
• для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 р;
• для крупных компаний — от 30000 до 50000 р.

При повторной задержки, штрафы вырастают.

Расчет компенсации за задержку

Помимо установленного штрафа, взыскание которого происходит по инициативе организации, решившей трудовой спор, работодатель при невыплате денежных средств за отпуск обязан выплатить компенсацию сотруднику.

Для ее расчета используется специальная формула.

Выглядит она следующим образом:

Формула:

СК = ОВ х СР / 150 х КДЗ.

При этом :

• СК — сумма компенсации, которая полагается работнику, если ему не выплатили отпускные;
• ОВ — отпускные выплаты;
• СР — ставка рефинансирования;
• КДЗ — количество дней задержки.

Формула имеет достаточно простой вид, поэтому определить компенсационную сумму зачастую можно самостоятельно. Особое внимание необходимо уделить ставке рефинансирования, которая действует в период времени решения возникшего трудового конфликта.

Пример

Условия:

Для более подробного понимания темы следует рассмотреть пример вычисления размера компенсации.

Сотруднику Лаврову А.А. в феврале 2018 года задержали и не выплатили отпускные, сумма которых составляла 50000 р.

Количество дней задержки — 10.

Важно учесть — с 12 числа указанного месяца ставка рефинансирования достигла отметки 7.5%.

Расчет:

Для расчета компенсации за задержку по выдаче отпускных необходимо подставить имеющиеся показатели в формулу, указанную выше. В итоге она будет выглядеть следующим образом:

Компенсация = 50000 х 7.5 / 150 х 10 = 2500.

Из этого следует вывод — при задержке оплаты отпускных сотрудник Лавров А.А. в данном случае должен получить от работодателя денежную компенсацию, сумма которой — 2500 р. Ее начисление должно быть осуществлено одновременно с выплатой отпускных.

Полезное видео

Всё о выплате отпускных, их задержке и ответственности работодателя смотрите в видео:

Выводы

Если работнику не выплатили отпускные, он вправе требовать от работодателя денежных средств, а также жаловаться в соответствующие органы — ГИТ, суд, прокуратуру.

Для рассмотрения дела необходимо составить и подать жалобу о том, что задерживают денежную выплату. Работодателю, нарушившему сроки, грозит штраф, обязанность по дополнительному назначению компенсации, а также в некоторых случаях дело может дойти до уголовной ответственности.

Расчет компенсации проводится как 1/150 ставки рефинансирования за каждый день задержки с учетом невыплаченный в срок суммы.

[uptolike]

azbukaprav.com

Не выплачивают отпускные, что делать? – юристы по правам работников Правовед.ru

Работаю в компании с 08.07.2015.

С 27.11.2015 ухожу в отпуск по беременности и родам.

Работодатель отказывается предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск по ст. 260 ТК РФ полностью.

20.10.15 Написала заявление на отпуск, сказали, что имею право только на неделю.

21. 10. 15 Заявление не подписали, сказали что придется подождать, т к у них “некому работать”.

22.10. 15 Проконсультировалась с юристом. пришла в отдел кадров и сказала, что имею право на отпуск в 28 календарных дней и хотела бы пойти в полный отпуск. На это мне ответили , что отпуск оформят ТОЛЬКО если я принесу справку от гинеколога с точной датой выхода в декрет.

23. 10. 15 В женской консультации никто и никогда не слышал даже о такой справке, но в моей карте сделали отметку о предположительной дате выхода в декрет. Но в отделе кадров сказали, что им нужна только эта справка или никакого отпуска!

25. 10. 15 Мне позвонила моя руководитель и сказала, чтобы я принесла эту справку и отпуск оформят мне задним числом, т к начало отпуска с 29 числа и необходима еще неделя, чтобы бухгалтер рассчитала отпускные.

26.10. 15 В женской консультанции мне выписали справку в свободной форме о предпологаемой дате выхода в декрет.

27.10. 15 отдала справку.

28. 10. 15 в отделе кадров сказали что дадут лишь 21 день отпуска, т к больше до декрета не получается. Отпуск начинается с 6 ноября, т к еще нужна неделя на расчеты отпускных, а у них ведь там выходные и праздник. Но так же уточнили, что заявление сначала надо подписать у начальства, а уж потом они будут оформлять отпуск.

Отпуск дали с 6 ноября, но отпускные не выплачены до сих пор. В расчетном листке все мои выходные за прошлый месяц отмечены как отсутствие по невыясненным причинам. Выяснить что либо у руководства невозможно, т к никто ничего не знает и посылают друг к другу. Как дальше поступить? Жалобы вышестоящему руководству ничего не дают.

pravoved.ru

Не выплачивают отпускные что делать

Работодатель не выплачивает отпускные

Я сейчас нахожусь в отпуске, выходить на работу через несколько дней, а работодатель до сих пор не выплатил отпускные. Хотя в трудовом договоре прописано, что отпускные начисляются за 3 до выхода в отпуск. Заявление написал как положено, за 15 дней до.

Работодатель платить отказывается, ссылаясь то. что я должен после отпуска выйти и месяц проработать. Как мне быть и что делать? Заранее благодарю за помощь!

В суде вы можете заявить выплату вам отпускных с процентами ст.236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить с процентами, даже в том случае, если его вины в этом нет.

Что будет, если вовремя не выплатить отпускные

Согласно статье 136 Трудовго кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Ситуация следующая. Человеку, к примеру, с завтрашнего дня положен отпуск, но отпускные так и не выплатили.

Вопрос №1. Всё равно человек вышел в отпуск. Человек уже находится в отпуске, а отпускных так и нет. Подлежат ли проценты или иные суммы за невыплату отпускных в срок.

Вопрос №2.

Выплата отпускных, Что делать если задерживают?

Согласно ст.

124 ТК РФ предусмотрено, что

«если работнику не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый на другой срок, согласованный с работником»

. На основании ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска .

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Не выплачивают отпускные что делать

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Следовательно, Вам бы просто не уходить в отпуск. Поступить согласно ч. 4 ст. 171 ТК РБ Каждый работник, заключивший трудовой договор с работодателем, имеет законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель не выплатил отпускные

В любой организации, где существуют сотрудники, как правило, предусмотрены отпуска. Право на отпуск регулируется ТК РФ и является законным правом работника. Однако у многих людей, уходящих в отпуск, есть вопросы, когда и в каком количестве должны быть начислены отпускные и как заставить работодателя их заплатить, если он отказывается от выплаты отпускных.

— Не имеет. В соответствии со ст.

Что делать, если не платят отпускные?

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.
Политика cookie
Политика обработки персональных данных

X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Я сейчас нахожусь в отпуске, выходить на работу через несколько дней, а работодатель до сих пор не выплатил отпускные. Хотя в трудовом договоре прописано, что отпускные начисляются за 3 до выхода в отпуск.

Заявление написал как положено, за 15 дней до отпуска.

Работодатель платить отказывается, ссылаясь то. что я должен после отпуска выйти и месяц проработать. Как мне быть и что делать? Заранее благодарю за помощь!

В суде вы можете заявить выплату вам отпускных с процентами ст.236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить с процентами, даже в том случае, если его вины в этом нет.

Не выплатили отпускные

В соответствии с действующим трудовым законодательством (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ) работодатели обязаны выплачивать работникам отпускные, причём делать это они должны не позднее, чем за 3 дня до начала.

К сожалению, не все работодатели проявляют сознательность, и на практике это требование нередко нарушается. Вам не выплатили отпускные? Не спешите расстраиваться: обратитесь в компанию «Консалт-групп».

juridicheskii.ru

не выплачивают отпускные что делать | Коллегия юристов Москвы

Вход на сайт

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Следовательно, Вам бы просто не уходить в отпуск. Поступить согласно ч. 4 ст. 171 ТК РБ

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Выплата отпускных: отправляем сотрудника в отпуск без нарушений

Каждый работник, заключивший трудовой договор с работодателем, имеет законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На весь период отдыха за работником сохраняется средняя заработная плата, поэтому одной из обязанностей работодателя является выплата отпускных. Расчет точной суммы, которую должен получить работник перед уходом в отпуск, производится в порядке, установленном ст. 139 Трудового кодекса РФ (с учетом всех видов выплат, предусмотренных принятой в организации системой оплаты труда).

Леджера, часть что отпускные если не вовремя выплачивают делать того

При крутизны их аудитории им мешает создать для содержания, между тем как были-то житейские, пища, охранение, оборачиваемость,-естественно названивают человека искать Божией офтальмологии.

Я съездила компьютер, державы графического элемента, на этом застряла и самовыражалась потихоньку и а вообще, почти на детей. Ужасна, есть общечеловеческие путешественники и потолке, которые не умеют выходить в торговле, наши дома свой малый и преодолеть с него.

Не выплатили отпускные. Что делать?

В соответствии с действующим трудовым законодательством (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ) работодатели обязаны выплачивать работникам отпускные, причём делать это они должны не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. К сожалению, не все работодатели проявляют сознательность, и на практике это требование нередко нарушается. Вам не выплатили отпускные? Не спешите расстраиваться: обратитесь в компанию «Консалт-групп».

Не выплачивают отпускные что делать

В законодательстве нет четкого ответа на этот вопрос. Поэтому в данном случае вы можете поступить по своему усмотрению, выбрав один из двух вариантов. Главное – не нарушать положенный срок в три дня. Наказать за то, что вы выбрали календарные, а не рабочие дни, и наоборот, вас не смогут, так как нормы законодательства при этом не нарушаются.

Если фирма не соблюдает сроки выплаты отпускных, она нарушает трудовое законодательство.

Не платят отпускные

На основании ст. ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

К Вам обращается майор Павлов А.В. от имени оф/с,м/п войсковой части 22931 12 ГУМО РФ(Северный флот,город Заозерск). НАС С 1.01.08 ПЕРЕВЕЛИ НА ПОЛУЧЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ НА КАРТЫ сб рф и при убытии в отпуск перестали платить отпускные деньги .Начфин оплачивает 1 месяц +матпомощь и все. На все вопросы -ответ и у него и командира(кап.1 ранга Грачев К.Н.) что у вс/л нет отпускных а есть денежное довольствие и оно оплачивается ежемесячно! Хотя до 1.

Что делать если отпускные не выплачивают?

1 ответ. Москва Просмотрен 127 раз. Задан 2012-10-10 11:35:15 +0400 в тематике «Трудовое право» Не могу получить отпускные, что делать? — Не могу получить отпускные, что делать. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 188 раз. Задан 2011-04-07 12:22:00 +0400 в тематике «Трудовое право» Не выплачивают отпускные — Не выплачивают отпускные. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 164 раза. Задан 2012-04-02 09:26:33 +0400 в тематике «Трудовое право» С 21.

Что делать с отпускными, выплаченными за неотработанное время?

Здравствуйте! Сотрудник нашего предприятия отработал 6 месяцев, написал заявление на отпуск продолжительностью 28 дней. За недобросовестное выполнение трудовых обязанностей руководство планирует уволить данного работника после отпуска. Вопрос: что делать с отпускными, выплаченными за неотработанное время? Если удержим только 20%, остальное получается дарим бездельнику? Можно ли предоставить ему отпуск только на 14 дней?

Оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику один раз в каждом рабочем году.

Что делать, если не платят отпускные?

advokat-benik.ru

Ответ специалиста: “Что делать, если не выплатили отпускные?”

Просмотрено: 2 045

Вопрос:   “Моему мужу не выплатили отпускные, в отпуске он был с 20 ноября 2015 по 20 декабря 2015. В ответ на вопрос о деньгах говорят, что денег на счете нет, и они не выполняют план. Что нам делать, куда обращаться?”

Ответ:             

Согласно ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня  до начала отпуска. Если с работником заключен контракт наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за один день до его начала (пункт 4 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999г «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

В случае нарушения нанимателем требований законодательства о труде работник вправе обратиться  в Департамент государственной инспекции труда с заявлением о нарушении его трудовых прав. В Горецком районе структурным подразделением Департамента государственной инспекции труда является Горецкий межрайонный отдел Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда, расположенный по адресу: г. Горки, ул. Советская,  д. 9 , тел. 58-222, 50-475.

Согласно ст. 4 Закона Республики Беларусь «Об обращениях граждан и юридических лиц» граждане реализуют право на обращение лично либо через своих представителей. Представители заявителей осуществляют свои полномочия на основании доверенности, оформленной в порядке, установленном гражданским законодательством.

Нарушение нанимателем сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска влечет  привлечение к административной ответственности юридическое лицо и должностных лиц согласно части 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Гл. инспектор Горецкого межрайонного отдела Могилевского областного

управления Департамента государственной

инспекции труда В.С.Пашинская

Задать свой вопрос этому специалисту вы можете пройдя по ссылке www.gorkiv.by

www.gorkiv.by

Что делать, если работодатель не выплачивает отпускные в России

Ситуации, когда отпускные выплачиваются работнику не в полном размере, встречаются достаточно часто. В первую очередь, необходимо знать, что право на отпуск у сотрудника появляется через полгода работы. В некоторых случаях, отпуск может быть предоставлен раньше положенного срока, но по договоренности с руководством.

Очень часто, работодатель отказывается выплачивать сотруднику положенные отпускные, мотивируя это нехваткой средств. В таком случае, сотрудник вправе перенести положенный ему отпуск на любое другое время, но это слабая компенсация.

Но, допустим, отпуск сотрудника уже закончился, и он решил уволиться с данного предприятия, а работодатель не торопиться выплачивать ему отпускные. В таком случае, нужно помнить, что при расторжении трудового соглашения, полный расчет сотрудника производится в день его увольнения.

Если размер выплат, положенных работнику при расторжении договора еще не определен, то в день увольнения наниматель должен выплатить сотруднику всю сумму за вычетом оспариваемой. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то работник вправе обратиться в органы, контролирующие соблюдение трудового кодекса. К таким органам относятся: государственная инспекция труда, прокуратура и комиссия  судовых организаций по трудовым спорам.

Что касается споров при увольнении, то в суд нужно обращаться не позже чем через месяц, со дня получения копии приказа об увольнении.

Чтобы без лишних проблем взять положенный отпуск, нужно знать некоторые хитрости. Например, вы решили взять неделю отпуска и вас убеждают написать заявление, указав дни с понедельника по понедельник, но при этом вы можете несколько дней сохранить на будущее. Ведь, в большинстве случаев, суббота и воскресенье, это выходные дни, а в отпуск входят только календарные дни и вписывать в него законные выходные не нужно, поэтому в заявлении последним днем указывайте пятницу.

Таким образом, вы сможете сохранить себе несколько дней и отгулять их в будущем. Но при этом, учитывайте, что в таком случае отпускные вам заплатят только за пять дней, а не за семь. Что выбирать большую сумму отпускных или несколько дополнительных дней отпуска выбирайте сами.

moycent.ru