по собственному желанию, по инициативе работодателя, внутреннего и внешнего сотрудника

Дополнительная занятость в качестве совместителя, как внутреннего, так и внешнего, конечно, дает некоторые преимущества.

Например, более высокий ежемесячный доход, а также право рассчитывать на повышенную пенсию.

Однако,  далеко не все работники могут длительное время трудиться в таком графике.

Также существует возможность увольнения совместителя по желанию самого предприятия.

Содержание статьи

Возможные основания для увольнения по ТК РФ

В порядке норм закона, а именно ст.287 ТК РФ на работников дополнительной занятости, т. е. совместителей как внешних, так и внутренних законодательство о труде распространяется в полной мере, – увольнению данная категория подлежит в соответствии с теми же основаниями, которые применимы и к основным сотрудникам, согласно норм изложенных в ст.77 ТК РФ.

В частности, дополнительный работник подлежит увольнению:

• при полном сокращении должности;
• при ликвидации компании;
• при наличии согласия сторон;
• по желанию сотрудника;
• при окончании срока договора, что кстати, достаточно актуально именно для совместителей, которых в большинстве случаев принимают на временной основе;
• при изменении условий труда, ранее установленных договором;
• по медицинским показателям;
• при наличии дисциплинарных взысканий вследствие нарушения дисциплины либо при невыполнении обязанностей.

В силу особенностей занятости совместителей, данная категория трудящихся подлежит увольнению и на основании ст.288 ТК РФ.  Например, в случае, если на должность дополнительного сотрудника претендует работник, для которого она станет основным местом работы, но только в случае, если труженик принят на неопределенный срок.

Если же договор был заключен срочный, применить оговоренную норму будет нельзя и нужно будет дождаться окончания срока договора либо прибегнуть к соглашению сторон.

Следует отметить, что несмотря на то, что дополнительные работники – отдельная группа, льготы предусмотренные ТК РФ на них распространяются полностью, в том числе и запрет на увольнение некоторых категорий.

Так, согласно с нормами закона, запрещено прекращение трудовых отношений по инициативе предприятия по всем вышеприведенным основаниям.

Ст. 288 ТК РФ подтверждает, что в льготную категорию попадают:

• женщины при наличии маленьких детей и детей-инвалидов;
• одинокие отцы и матери при наличии детей до 14 лет;
• дополнительные сотрудники, которые пребывают на больничном либо находятся в отпуске.

В виде исключения совместитель будет уволен при ликвидации компании, при этом он вправе рассчитывать на все гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Оформление увольнения внутреннего совместителя

Прекращение трудового сотрудничества даже в качестве дополнительного сотрудника происходит не просто так, а только при наличии оснований оговоренных в письменной форме, которые в зависимости от причин увольнения имеют некоторые отличительные особенности в процессе оформления.

По собственному желанию или согласию сторон

В частности, внутренний совместитель, который, по сути, занимает две штатные должности на одном предприятии имеет право расторгнуть правоотношения при наличии личного волеизлияния, оформив заявление с просьбой об увольнении. При этом по основной должности трудовые правоотношения продолжают действовать, а вот по совместительству подлежат прекращению.

При этом дирекция компании вправе установить срок так называемой «отработки» перед увольнением, ведь нормы ст.80 ТК РФ действуют и на дополнительных тружеников, поэтому 14-дневный срок придется соблюсти. Хотя стороны могут прекратить отношения и ранее оговоренного срока при достижении обоюдного согласия в дате увольнения. Соответственно при наличии заявления и согласования сроков прекращения сотрудничества издается приказ, согласно которого, совместитель и увольняется.

По сокращению либо ликвидации

Имеет свои особенности и порядок прекращения отношений дополнительного работника при сокращении. В частности, при наличии приказа об оптимизации штатного расписания, в котором присутствует должность совместителя оформляется уведомление, которое вручается работнику за

60 дней до увольнения.

При этом дополнительный сотрудник точно так же, как и другие сотрудники имеет право расторгнуть договор досрочно на основании ст.180 ТК РФ и получить соответствующие выплаты либо уволиться в срок, оговоренный в уведомлении.

При ликвидации компании, процедура увольнения сотрудника производиться подобным же образом, за некоторым исключением. Внутреннему совместителю, который занимает и основную должность вручается два уведомления о сокращении обеих должностей с сохранением права на пособие в двойном размере по обеим должностям в размере установленном законом.

Хотелось бы отметить еще одну особенность. При увольнении по сокращению практически все категории имеют право на получение пособия за 2-й и 3-й месяц после увольнения, при условии постановки на учет на Биржу труда, но на дополнительных работников данное право

не действует, так как подобная гарантия предоставляется только лицам, которые приобрели статус безработных.

То есть при сокращении вакансии совместитель получит выходное пособие только один раз при увольнении, а в случае полной ликвидации предприятия, только по основной должности.

При истечении срока договора

Процедура прекращения трудового сотрудничества в случае истечения срока действия договора имеет тот же порядок, который применим и к основным работникам. В частности, согласно норм закрепленных в ст.79 ТК РФ компания обязана вручить совместителю уведомление об увольнении за 3 календарных дня, по истечении которых издается и приказ об увольнении, на основании которого правоотношения и прекращаются.

При наличии претендента

Согласно норм закрепленных в ст.288 ТК РФ, основанием для увольнения дополнительного работника является случай, когда на должность совместителя претендует соискатель, для которого должность станет основным местом труда.

В подобной ситуации на основании упомянутой нормы, требуется:

• заявление с просьбой о приеме на должность совместителя от претендента с резолюцией начальника о разрешении в трудоустройстве;
• уведомление совместителю об увольнении, которое вручается за 14 дней.

То есть без наличия подтверждающих документов о том, что новый сотрудник принимается в качестве основного сотрудника использовать норму ст.288 ТК РФ будет нельзя, к тому же сотруднику, который получил согласование на прием отказать уже тоже будет невозможно, так как подобный отказ будет расценен как нарушение прав.

Порядок оформления увольнения внешнего совместителя

Внешнее совместительство, конечно, имеет некоторые отличия от внутреннего, ведь в подобной ситуации, работник занят на двух предприятиях одновременно, а не на одном, но вот порядок увольнения по выше приведенным основаниям остается прежним.

Так, и внутренний, и внешний совместители, по сути, являются отдельно взятыми штатными сотрудниками, которые могут быть уволены и по личному волеизъявлению и по воле руководства компании.

При наличии дисциплинарных взысканий

В частности, внешний совместитель может быть уволен по ст.81 ТК РФ за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течении как минимум 4 часов либо полной смены, которая именно для этой категории сотрудников составляет всего половину месячной нормы в месяц.

За 4-х часовой прогул совместитель вполне может быть уволен либо к нему могут применить дисциплинарное взыскание.

При наличии нескольких выговоров совместитель так же может быть уволен, но при этом к приказу об увольнении нужно будет приложить все документы о наличии взысканий, начиная от докладной записки об отсутствии на рабочем месте и оканчивая актом о фиксации данного факта.

По медицинским показаниям

Следует отметить, что независимо от того, выполняет ли работник свои обязанности в качестве основного сотрудника либо дополнительного, руководство компании обязано следить за его состоянием здоровья, в частности, инициировать проведение медосмотров, особенно если на предприятии присутствуют опасные условия труда.

Если совместитель в силу своего состояния здоровья не может более выполнять трудовые обязанности, допустим, в случае внезапно наступившего заболевания либо травмы, для начала он отстраняется от работы на 4 месяца в порядке норм ст. 73 ТК РФ, конечно если подходящей вакантной должности нет.

Если же полное выздоровление в течении оговоренного срока невозможно, он подлежит увольнению согласно норм закрепленных в ч.8 ст.77 ТК РФ.

Основанием для увольнения будет служить медицинское заключение, где будут оговорены нормы труда и допустимые нагрузки. К медицинскому заключению нужно будет прикрепить аттестацию рабочего места с описанием нагрузок, таким образом доказав, что дальнейшее сотрудничество невозможно.

И только при наличии оговоренных документов возможно будет издать приказ об увольнении.

При изменении условий договора

Учитывая, что дополнительный труженик является таким же штатным сотрудником, как и все остальные служащие компании, при его трудоустройства заключается трудовой договор, причем в обязательном порядке.

На основании ст.72 ТК РФ изменить условия договора можно только при наличии обоюдного согласия сторон, хотя в порядке норм ст.74 ТК РФ возможно внести изменения и по инициативе предприятия, но только при соблюдении определенной процедуры.

В частности, вручения уведомления об изменениях за два месяца.

Однако, в подобной ситуации руководство компании обязано предложить сотрудникам, в том числе и совместителям, другие вакантные должности, и в случае их несогласия с нововведениями уволить на основании п.7 ст.77 ТК РФ.

В данной ситуации процедура оформления увольнения будет оформлена в следующем виде:

• приказ о внесении изменений в условия труда;
• уведомление сотруднику с отметкой о получении и принятом решении;
• приказ об увольнении.

При переходе на должность

Согласно норм, изложенных в ст.288 ТК РФ, совместитель подлежит увольнению в случае, если на его должность приглашен постоянный работник, однако, бывают случаи, когда сам совместитель претендует на свою должность, но уже в другом качестве, к примеру, в случае увольнения с основного предприятия.

В подобной ситуации дополнительный сотрудник обязан предъявить не только трудовую книгу с записью об увольнении, но и предоставить копию приказа о прекращении отношений.

Только после этого он имеет право написать заявление о приеме в качестве основного сотрудника.

При возникновении подобной ситуации, работник не обязан сообщать на предприятие, где он трудится в качестве совместителя, о своем увольнении. Возможно, его устраивает неполный рабочий день.

В то же время работодатель не обязан принимать работника в качестве основного сотрудника, – возможно, 4-х часовая смена его тоже устраивает.

В подобной ситуации трудовой договор придется переделать, ведь теперь рабочее место будет иметь статус основного.

После получения подтверждения об увольнении и обоюдном желании сторон продлить отношения в другом трудовом качестве, дополнительный работник подлежит увольнению при наличии заявления о прекращении сотрудничества и повторному заявлению о приеме на ту же должность.

Запись в трудовой книжке

На основании норм закона совместитель обязан уведомить будущего работодателя о том, что его занятость будет осуществляться только по совместительству, а вот основного работодателя сотрудник о дополнительной работе уведомлять не обязан, за исключением тех случаев, когда требуется разрешение.

Учитывая, что трудовая книжка хранится и ведется только на основном предприятии, записи о трудоустройстве по совместительству может и не быть.

Нормы закона допускают отсутствие записи о дополнительной занятости.

Хотя совместитель имеет право предъявить по основному месту приказ о трудоустройстве и попросить внести новую запись.

При этом, в случае увольнения по совместительству, работнику нужно будет получить копию приказа о прекращении сотрудничества, на основании которого будет внесена и последующая запись в трудовую.

Какие выплаты причитаются

На основании закона, а именно ст.140 ТК РФ при увольнении любому трудящемуся, в том числе и совместителю, обязаны перечислить:

• зарплату;
• компенсацию за все дни заработанного и неиспользованного ранее отпуска;
• выходное пособие, если таковое положено согласно норм закона либо по условиям локальных актов предприятия.

То есть, независимо от оснований увольнения, вышеперечисленные проплаты должны быть осуществлены в последний день занятости, хотя некоторые виды компенсаций, предусмотренные локальными актами перечислению и не подлежат, но, только в том случае, если совместитель увольняется за какой-либо проступок, оговоренный в ст.81 ТК РФ.

Уволить совместителя не так сложно как кажется, ведь несмотря на специфику работы данной категории сотрудников, порядок их увольнения, практически ничем не отличается от других.

При этом руководству предприятия следует помнить, что совместитель, по сути, является таким же сотрудником, как и все остальные и имеет права на все гарантии и льготы установленные законом.

Предлагаем вашему вниманию посмотреть видео по теме статьи.

znaydelo.ru

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Процедура увольнения совместителя по инициативе работодателя производится в тех случаях, когда перспективное развитие трудовых отношений становится невозможным. Поскольку сотрудник, трудящийся по совмещению, не представляет такой же ценности для руководства, как человек в штате, то увольнение работника может происходить чаще. Этот процесс регулируется теми же нормами закона, какие регламентируют порядок отстранения от работы постоянных членов коллектива. Самое главное отличие заключается в том, что запись об увольнении совместителя может не заноситься в трудовую книжку, даже если это связано со систематической дисциплинарной провинностью. Иными словами, быть увольняемым на своей основной работе не так страшно для карьеры, как уход по просьбе руководителя с постоянного места. Разумеется, в таком случае закрывается один из источников дохода, но квалифицированный специалист, согласно нормам законодательства, сможет найти для себя сколько угодно дополнительных мест для оказания своих услуг. Есть и ещё одно отличие, регламентируемое статьёй 288 тк рф: параллельно  с приёмом нового сотрудника на постоянную должность.

Увольнение в связи с сокращением

В трудной финансовой ситуации в организации иногда приходится уменьшать рабочий штат для того, чтобы предприятие смогло выжить. Очень часто начальство в таких случаях обещает подчинённым беспрепятственно вернуть их обратно на должности, если фирма выйдет из кризиса. Как правило, когда приходится сокращать численность коллектива, под удар первыми попадают те работники, кто устроился не так давно, кто не успел показать себя в деле и сотрудники со стороны, приходящие на неполный рабочий день. Чаще осуществляется увольнение внешнего совместителя, но и внутреннему нередко приходится ограничивать свои служебные обязанности в связи с тем, что ему попросту нечем платить зарплату.

Прежде, чем начать процедуру увольнения, за три месяца до последнего дня руководитель должен предупредить профсоюзную организацию, которая проведёт проверку по этому факту. Ведь запретить человеку трудиться и получать средства никто не имеет права, а значит, каждый факт увольнения постоянного сотрудника и работника по совместительству должен быть детально изучен. В письменном виде начальник обязан уведомить увольняемых совместителей. В приказе указывается причина ухода людей с предприятия, в данном случае это сокращение. Какие выплаты может получить сотрудник, оставшийся без подработки:

• компенсация за гарантированный финансируемый отпуск, если в назначенный период он решил не отгуливать его, а перевести в денежную выплату;
• начисленная и не выплаченная в расчёт-день заработная плата;
• выплаты за больничные отпуска;
• выходное пособие, расчёт которого ведётся, исходя из средней получки сотрудника за один рабочий месяц.

Кроме того, уволенный может получать также свою среднюю зарплату на протяжении девяноста дней после ухода. Однако, работодатель имеет право отозвать эту свою обязанность через суд. Ведь у бывшего сотрудника документально значится первое место службы, что означает, что ему не придётся повторно вставать на биржу и ждать предложений о новой работе. С другой стороны, человек может потерять оба места службы одновременно, и тогда ему будут обязаны выплачивать эти суммы. Если в течение месяца зарегистрированный в списках биржи безработный не найдёт новую должность, срок выплат будет продлён до полугода после того, как он решил уволиться.

Увольнение в связи с профнепригодностью

Человек, рассчитывающий устроиться дополнительно на прибыльную должность, обязан иметь соответствующую квалификацию. Эти показатели на разных предприятиях регулярно проверяются посредством аттестации – тестирования теоретического и практического для сотрудников. По результатам испытания принимается решение о том, может ли и далее работник выполнять свои обязанности, как и прежде. Это касается, в первую очередь, таких профессий, как:

• служащие в силовых структурах: МЧС, МВД, ГИБДД, Следственный комитет, ФСБ;
• служащие в контрольно-надзорных органах: прокуратура, инспекция технического и административного надзора, Роспотребнадзор, Россельхознадзор, Росприроднадзор и так далее;
• чиновники;
• представители бюджетной сферы: учителя, врачи;
• работающие в организациях, оказывающих образовательные услуги;
• служащие в военных подразделениях и формированиях, персонал военных частей;
• работники сферы оказания услуг перевозки, сотрудники РЖД;
• сотрудники, работающие на тяжёлом и вредном для здоровья производстве.

В приказ об увольнении в таком случае вносится пометка о причине, а именно – несоответствие выдвигаемым требованиям. Это касается и теоретической подготовки в своей сфере и практического навыка. Несоответствие параметрам грозит не только тем, что конкретный работник не сможет качественно исполнять обязанности, а предприятие потеряет ресурсы, но и тем, что трудовая инспекция при выявлении этого нарушения составит административный протокол.

Важно! Трудовой кодекс гласит, что процедура увольнения может быть осуществлена в том случае, если работодатель не смог предоставить подчинённому иных условиях для труда, которые могли бы отвечать его способностям. То есть найти более подходящую должность – обязанность начальства, а не работника. Если таковой возможности нет, то оформляется приказ об увольнении.

Увольнение в связи с дисциплинарной провинностью

Увольнение совместителя по инициативе работодателя может произойти и в том случае, если будет подтверждено неоднократное нарушение работником установленного порядка и даже норм законодательства. В таких случаях потребуется собрать полный пакет документов, которые докажут факт совершённой провинности. По решению начальства, проступок может быть прощён, но статья 81 документа о трудовых отношениях гласит, что работник может быть уволен:

• если в его личном деле завелось несколько замечаний и выговоров;
• если он выплатил несколько штрафов за своё аморальное поведение;
• если он отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов или и вовсе прогулял весь рабочий день;
• если сотрудник позволил себе появиться на рабочем месте в состоянии какого-либо опьянения;
• в случае кражи казённого имущества подчинённым;
• по факту разглашения им корпоративной тайны;
• если он нарушил требования правил охраны безопасности труда.

После любого из этих инцидентов начальство имеет право предъявить уведомление об увольнении, а также произвести расчёт оставшихся выплат и компенсаций. А вот выходного пособия и иных выплат бывший работник не дождётся.

Увольнение по факту трудоустройства в штат

Если руководитель, который произвёл расчёт ресурсов, посчитает нужным принять на работу постоянного человека в штат, то временный сотрудник может потерять свою подработку. Такое право гарантировано статьёй 288 тк рф. Если последует увольнение внутреннего совместителя, это будет означать, что руководитель нашёл финансы для увеличения штата. Это и есть главная причина, по которой увольнение совместителя отличается от обычной процедуры.

По правилам, начальник при приеме основного работника должен предупредить временного об этом письменно в срок за четырнадцать дней до предполагаемого дня ухода. Расчёт выплат в этом случае производится на основании не выплаченных в срок компенсаций. Поскольку формально увольнение совместителя в связи с приемом основного работника не считается сокращением штата, то выходное пособие и ежемесячные перечисления ему не полагаются.

Существует несколько категорий граждан, которым российское законодательство позволяет не увольняться по решению начальства. Это беременные женщины и те, кто воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет, а также дети младше восемнадцатилетнего возраста. Уволить также нельзя тех работников, которые находятся в отпуске или на больничном.

kadrovyhdel.ru

Как правильно уволить внешнего совместителя

Помимо основных работников – тех, которые работают полный рабочий день, выполняют обязанности по одной должности и получают стандартный оклад и стандартные премии,  на предприятиях бывают также совместители: внутренние и внешние и иногда возникает необходимость их увольнения. Как правильно уволить внешнего совместителя рассмотрим подробнее.

Кто такой внешний совместитель и как его уволить

Кто такие совместители? Это работники, которые в свободное от основной работы время выполняют должностные обязанности по еще одной профессии или должности и получают за это соответствующую оплату, как правило, пропорционально отработанному времени или произведенному товару (или услугам).

Нюансы работы совместителя

По закону о труде совместитель имеет право работать только в свободное от работы время. То есть если, например, на основной работе понедельник у него выходной, на работе по совместительству он может работать в понедельник полный рабочий день. В остальное время рабочие часы не должны превышать четыре часа в день, а сумма рабочих часов в месяц должна быть меньше половины рабочих часов за тот же период на основном месте работы.

Виды совместителей

Совместители бывают:

• внутренние;
• внешние.

Первые – это те, которые работают по совместительству в пределах одного предприятия, вторые – те, которые работают по совместительству не на том же предприятии, где имеют основное место работы.

На этом разница и заканчивается, особенности оплаты труда, начисления отпуска и увольнения как внутренних, так и внешних совместителей одинаковы.

Увольнение внешнего совместителя

Для того чтобы узнать нюансы увольнения внешнего совместителя необходимо знать, как принимать его на работу.

Трудовой договор о работе по совместительству

При приеме на работу совместитель должен написать соответствующее заявление после чего подписать трудовой договор, в котором обязательно должно быть указано:

• что работа выполняется по совместительству;
• должность или профессия работника;
• порядок работы (количество рабочих часов и расписание) и условие его оплаты, предоставления отпуска;
• обязанности и права работодателя и совместителя, а также их ответственность;
• срок договора.

Последний пункт едва ли не самый важный, потому что именно от этого зависит, как уволить внешнего совместителя.

В зависимости от того, описаны ли точные сроки прекращения действия договора (срочный договор) или нет (бессрочный договор), работодатель должен будет ждать окончания действия договора или сможет уволить совместителя на общих основаниях.

Порядок увольнения внешнего совместителя

По закону совместители имеют такие же права, как и основные работники, поэтому могут быть уволены на общих основаниях: то есть по истечению срока действия трудового договора либо в случае банкротства или ликвидации предприятия, на котором работают.

При этом руководитель предприятия не имеет право увольнять сотрудника, если он болеет (с официальным больничным) или пребывает в отпуске.

В случае если необходимо уволить совместителя по сокращению, что тоже производится на общих основаниях, руководитель издает соответствующий приказ (за два месяца до предполагаемого сокращения) и дает его копию сотруднику под роспись. Если же работодатель хочет сократить работника раньше, чем через два месяца, ему потребуется на это письменное согласие последнего, и он должен будет выплатить материальную компенсацию. К тому же под сокращение по закону не попадают беременные, одинокие матери, чьи дети не достигли четырнадцатилетнего возраста, женщины с детьми до трех лет, а также те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

Когда производится сокращение внешнего совместителя, руководитель предприятия должен предложить ему другую должность. При этом есть небольшая хитрость в помощь работодателю: новая должность может быть менее оплачиваемой и требовать меньшей квалификации – то есть создаст такие условия, при которых работник скорее всего уволится.

Дополнительное основание для увольнения внешнего совместителя

p>

Руководитель предприятия может принять на место совместителя человека, который будет выполнять его работу как основную. При этом совместителя за две недели до увольнения необходимо об этом уведомить в письменной форме.

Есть важный нюанс: уволить совместителя таким образом возможно только в том случае, если был подписан бессрочный трудовой договор. В случае же, если трудовой договор был срочным – с определенными сроками – придется ждать окончания его действия.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Основная работа обычно — это одно из самых важных дел в жизни человека. Однако что делать, если перспективы повышения не очень хороши, а денег не хватает? Конечно, такому человеку можно посоветовать, чтобы он занялся бизнесом и разбогател. При этом известно, что те, кто отказывается от регулярного заработка, идут на серьёзные финансовые риски и строят новый бизнес, в подавляющем большинстве случаев терпят неудачу. Поэтому такой путь для большинства людей остаётся довольно сложным и непредсказуемым. К счастью, возможен и другой вариант — совместительство. Такая дополнительная работа, а может и не одна, вполне может оказать существенную поддержку семейному бюджету, если не произойдёт увольнение совместителя по инициативе работодателя. При этом нужно отнестись к совместительству очень внимательно. Здесь имеются свои особенности, которые нужно принимать в расчёт. Ниже рассмотрим увольнение совместителя по инициативе работодателя.

В совместительстве есть не только возможность дополнительного дохода, но и ряд законодательных ограничений и различного рода сложностей. Это с точки зрения сотрудника. Однако, на это можно посмотреть и с другой стороны — с точки зрения его работодателя. Ведь обычно в трудовой книжке данные о совместительстве не отражаются, а это снижает возможность контролировать качество труда такого сотрудника. При этом возможны ситуации, когда возникла необходимость его уволить. Как это можно сделать на основе с законодательства? Рассмотрению этого вопроса посвящена настоящая статья.

Что такое совместительство

Что такое совместительство

Чем же отличается рассматриваемый вид занятости? Прежде всего, отметим, что речь идёт о двух различных его видах:

•  внешнее совместительство;
•  внутреннее совмещение.

Хотя в обеих ситуациях речь идёт о дополнительной работе, между ними есть важное отличие. Во втором случае фактически речь идёт об ещё одной работе на том же самом предприятии, но на другом рабочем месте. В этой ситуации начальник знает о дополнительной подработке. При первом варианте работать нужно на другой фирме, причём уведомлять начальника по своему основному рабочему месту сотрудник не обязан.

Конечно, работа может происходить без оформления, но мы в этой статье такие варианты рассматривать не будем. Есть ещё один важный момент. Внешнее совместительство осуществляется во внерабочий промежуток времени, а внутреннее совмещение выполняется в течение рабочего дня. Работник, нанятый для этой работы является таким же сотрудником, как и любой другой сотрудник. На него распространяются все положения, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.

Как происходит найм

1.  Будущий сотрудник составляет заявление о приёме на работу.
2.  Заключается трудовой контракт.
3.  На основе упомянутых документов издаётся приказ о приёме на работу.

При внутреннем совмещении дополнительные документы вряд ли потребуются, ведь сотрудника обычно достаточно хорошо уже знают. В случае устройства внешнего совместителя ситуация меняется. Здесь важно предоставить бумаги, которые подтверждают уровень квалификации нового сотрудника. Например, это может быть диплом об образовании.

По сути, с точки зрения рассматриваемого вопроса (возможное увольнение совместителя), здесь важно именно трудовое соглашение.

Особенности трудового соглашения

Особенности трудового соглашения

Их можно условно поделить на две большие группы:

•  договор на определённый срок;
•  трудовой договор без указания конкретеного срока.

В первом случае указывается срок, на который происходит найм работника, во втором, он работает до того, пока или сотрудник не уволится, или начальник не захочет его уволить.

Процедура увольнения

Отметим, что уволить можно не в любой момент времени. Например, если сотрудник находится на больничном, это делать запрещено. Такая же ситуация будет тогда, когда отпуск ещё не закончился. К этой же категории относится отпуск по беременности и родам, и также по уходу за ребёнком. Если появилось намерение уволить, нужно дождаться окончания их и только затем предпринимать необходимые действия.

Если сотрудник заключал договор, действие которого было ограничено определённым сроком, то здесь имеются ограничения для начальника. Конечно, если сотрудник по своим причинам хочет уйти, он имеет на это полное право.

В этой статье рассматривается увольнение по инициативе начальника. Это можно сделать в том случае, если было допущено нарушение трудовой дисциплины. Другой вариант имеет место тогда, когда происходит ликвидация предприятия. Других способов, как уволить, в рассматриваемом случае не предусмотрено.

Бессрочный договор

Теперь предположим, что заключался бессрочный договор найма.

1.  Одной из причин, которая позволяет уволить сотрудника — это то, что сюда нашёлся работник, на основное место работы. Для того, чтобы всё было оформлено правильно, нужно письменно уведомить совместителя заранее. Это нужно проделать не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты увольнения. Здесь возможен один интересный вариант. Если в течение указанного срока совместитель уволится с основного места работы, то получится, что здесь у него уже не совместительство. А это не даст его уволить по данному основанию.
2.  Конечно, сотрудник имеет право уволиться самостоятельно. Формальности здесь точно такие же, как и при увольнении с основного места работы. Роль начальника сведена в этой ситуации к минимуму, но, по соглашению сторон он может сократить двухнедельный срок обязательной отработки.
3.  Поскольку тут действуют те же правила, что и в общем случае, есть возможность уволить сотрудника по сокращению штатов. В этом случае внешнего совместителя уведомляют не позже, чем за два месяца до планируемого увольнения. Одновременно нужно уведомить службу занятости. Причиной увольнения в такой ситуации служит изменение штатного расписания. Во время оставшегося срока работнику должны быть предложены другие места работы на фирме. Причём в том случае, если в данной ситуации возникнет конкуренция, то выбор кандидата происходит на основании критериев, предусмотренных законодательством. При увольнении выплачивается заплата, в том числе выплаты за неиспользованные отпуска. Не все категории сотрудников можно уволить указанным способом.
4.  Отдельно рассматривается случай, когда речь идёт именно о массовых увольнениях. Здесь всё происходит аналогичным образом, за исключением того, что вместо двух месяцев здесь применяется срок в три месяца.
5.  Также это можно сделать тогда, когда состояние здоровья работника не даёт ему возможности на должном уровне выполнять трудовые обязанности.

Увольнение

Оформление увольнения совместителя

Документ, на основании которого происходит увольнение по совместительству представляет собой приказ по форме Т-8. В нём должны быть отражены следующие данные.

1.  ФИО сотрудника.
2.  Табельный номер (если есть) и должность.
3.  Дата, с которой увольняется сотрудник.
4.  Приводится основания для произведения увольнения и даются ссылки на статьи законодательства, которые с этим связаны.
5.  Даются финансовые данные: отражаются выплаты компенсаций или произведённые удержания.
6.  Ставится подпись начальника.
7.  Сотрудник должен ознакомиться с документом и расписаться в этом на нём. Также необходимо проставить дату.

Данный документ составляется одинаковым образом как для внешнего, так и для внутреннего совместителя. При расчёте компенсации за отпускные возможна ситуация, когда сотрудник брал отпускные дни авансом. На основном месте работы выдача отпуска выполняется по строго определённым правилам, а при совместительстве они должны соответствовать основному месту работы. В этом случае легко может произойти ситуация, когда дни отдыха работник получает авансом. При увольнении соответствующая сумма должна быть вычтена из выдаваемого пособия. Если же совместитель вообще не брал отпуска, за них компенсация должна быть выплачена в последний рабочий день.

Увольнение по причине найма сотрудника на это место

Рассмотрим подробнее следующую ситуацию. На данном месте работает совместитель. Причём речь идёт именно о внутреннем совместителе. На это место берут сотрудника как на основное место работы. При этом положено совместителя предупредить не позднее, чем за две недели до планируемой даты его увольнения. И вдруг его увольняют с основного места работы. Таким образом получается, что нет основного места работы, но есть совместительство. Можно ли его увольнять с работы в такой ситуации. Это неоднозначная ситуация, однако существует определённая практика в таких ситуациях. Если так произошло, должность сначала предлагают совместителю на полный рабочий день. И лишь в том случае, если он откажется туда может устроится новый сотрудник, который был туда приглашён.

Увольнение сотрудника

Нарушение трудовой дисциплины

Ознакомимся подробнее с достаточно неприятной ситуацией, когда увольнять приходится нарушителя. Это неприятная ситуация, однако законы надо знать и если руководитель столкнётся с такой проблемой, он должен понимать, как правильно уволить нарушителя. Что конкретно может послужить причиной для этого? Иногда это отгул, иногда появление на рабочем месте в пьяном виде. Хотя трудовое законодательство с одинаковой силой применимо и к совместителям и к тем, кто не является таковым, существует достаточно серьёзная разница. Ведь по основному месту работы в трудовой книжке в обязательном порядке будут фиксироваться такие вещи. Причём речь идёт не только непосредственно об увольнении по статье, но и о других возможных записях в трудовую книжку. Кроме того, в некоторых профессиях очень важной является рекомендация с последнего места работы. Вместе с трудовой книжкой это поставит нарушителя в сложное положение.

При работе по совместительству всё иначе. Хотя, конечно, по заявлению работника могут запись внести в трудовую книжку (например, для накопления стажа) обычно этого не делают и после любого рода нарушений в такой работе следов в документах не остаётся. Кроме того, на этот счёт существует определённая практика. Принято считать, что бремя доказательства того, что имел место прогул лежит на фирме, которая является работодателем. Поэтому работник по совместительству в подобных случаях оказывается в более мягком положении, чем на основной работе.

Один из вариантов того, как можно всё правильно оформить, состоит в следующем.

1.  В случае прогула, появления пьяным на рабочем месте и тому подобного на предприятии создаётся комиссия, которая оформит и подпишет акт, который документирует произошедшее событие.
2.  Основание для создания комиссии — это может быть служебная записка непосредственного начальника этого работника. Кстати, поскольку длительность смены совместителя гораздо меньше, чем на основном месте и составляет всего три или четыре часа, то опоздание во многих случаях можно считать прогулом (пропуском всей смены).
3.  При приходе на работу сотрудника полагается получить у него письменную объяснительную. Есть вероятность, что причина была уважительной. В последнем случае должны быть предоставлены подтверждающие документы.
4.  Трудовым кодексом предусмотрены временные рамки для дисциплинарных взысканий. Поэтому, если решено провести увольнение, лучше делать это сразу.

Заключение

Принятие сотрудников на работу по совместительству требует к себе внимательного отношения. Это связано с тем, что над такими работниками у руководителя меньше контроля, чем на основном рабочем месте. С другой стороны, возможностей уволить здесь тоже больше. Однако, в качестве возможности увеличить свои доходы, работа по совместительству — это одна из отличных возможностей.

В совместительстве есть не только возможность дополнительного дохода, но и ряд законодательных ограничений и различного рода сложностей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

biztolk.ru

Как можно уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя

Дело в том, что отпуск на основном месте работы и на совмещаемом должен совпадать, неважно при этом, сколько сотрудник проработал. Например, сотрудник Н.Н. Кислов решил уволиться с должности курьера 22.05.2018, а на работу он устроен с 20.01.2018. На основной работе Кислову дали отпуск 22.03.2018. Отпуск на должности по совмещению ему тоже обязаны дать с 22.03.2018, но он его не брал. Несмотря на то что работник не отработал на должности по совместительству 6 месяцев, при увольнении ему положена материальная компенсация за неиспользованный отпуск. Выплаты должны быть сделаны не позднее 3 дней после даты увольнения. В противном случае бывший сотрудник вправе подать в суд и вам придется выплатить ему материальную компенсацию. Должности совместителя и основную при увольнении сотрудника рассчитывают на разные лицевые счета.

Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

Однако совместители, занимающие другие должности, вправе самостоятельно принять такое решение — в этой ситуации последует увольнение по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 77 ТК. ВАЖНО! Единственное основание увольнения, которое применимо исключительно к совместителям, приведено в ст. 288 ТК РФ — прием на работу сотрудника, для которого должность, занимаемая совместителем, станет основной. Как и другие сотрудники, совместители не могут увольняться по желанию работодателя, если находятся в отпуске или на больничном.
Увольнение внутреннего совместителя по сокращению штатов или в связи с недостаточной квалификацией Увольнение внутреннего совместителя по инициативе работодателя по результатам аттестации или сокращения штата в основном происходит без каких-либо особенностей.

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

Кроме того, увольняясь с должности совместителя, он не теряет основную должность, на которой числится на этой же фирме. И наоборот, уволившись с основной работы на этом предприятии, он не теряет вторую должность, которую выполнял в свободное от работы время. Случаи увольнения совместителя Уволить с должности специалиста, который работает в свободное от основной работы время, можно по таким основаниям:

• По инициативе самого сотрудника;
• По причине приема на данную должность основного работника;
• В связи с ликвидацией предприятия;
• Если состояние его здоровья не позволяет ему работать на данном месте;
• По сокращению, если работодатель принял решение о сокращении этой должности.

Это основные ситуации, когда может быть уволен сотрудник, работающий по совместительству, о чем свидетельствует распространенная практика.

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего). выплаты совместителю

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или внешнее совместительство.

Внимание

Придерживаться установленной законом процедуры крайне важно, поскольку, чаще всего, увольнение происходит с нарушениями, что приводит к судебным разбирательствам. Например, при внутреннем совместительстве, особенностью является то, что трудовая книжка хранится на этом же предприятии. Соответственно, данный работодатель и ответственен за внесение в нее сведений о труде данного сотрудника.

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

Во избежание оспаривания в суде факта информирования стоит составлять извещение в 2 экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй (с подписью увольняемого об ознакомлении) хранится у работодателя. После этого составляется приказ об увольнении. Для удобства может использоваться форма Т-8 с обязательным указанием ст. 288 ТК РФ, номера и даты извещения о предстоящем разрыве трудовых отношений. Примечание: хотя увольнение по этой статье и не рассматривается ТК в качестве основания для выплаты выходного пособия, такая форма поддержки уволенного работника может предусматриваться трудовым или коллективным договором либо иным локальным нормативным актом.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место. Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя. А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него.

Важно

Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем. Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается. В случае с внешним совместительством иногда возникают трудности.

Остановимся на двух ситуациях. Первая, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Нарушение же процедуры увольнения в отношении совместителя, как правило, является основанием для признания его увольнения незаконным. Это, в свою очередь, повлечет за собой восстановление работника на работе. Подтверждением тому является большое количество трудовых споров по данному основанию.Судебная практика1.

Расторгнуть по ст. 288 ТК РФ можно только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.Так, Московским городским судом было рассмотрено дело № 33-7266 по жалобе организации на ранее состоявшееся решение суда о признании незаконным увольнения сотрудницы З. по ст. 288 ТК РФ из данной организации. Сотрудница З. была принята в организацию на должность диспетчера. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на год.

Через 5 месяцев работница была уведомлена о предстоящем увольнении по ст.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя, интересует порой сотрудников отдела кадров, получивших соответствующее распоряжение руководства. В предлагаемом нами материале мы рассмотрим особенности увольнения совместителей и правила его оформления. ТК РФ об увольнении работника по совместительству по решению работодателя Основания для увольнения совместителя (как внешнего, так и внутреннего) по инициативе работодателя Увольнение внутреннего совместителя по сокращению штатов или в связи с недостаточной квалификацией Увольнение совместителя в связи с приемом нового работника Порядок увольнения совместителя и его особенности Порядок увольнения работника по совмещению ТК РФ об увольнении работника по совместительству по решению работодателя ТК РФ содержит целый ряд норм, посвященных работе по совместительству и расторжению трудового договора с такими сотрудниками.

Увольнение совместителя. спорные вопросы

В день увольнения с ним производится полный расчет, выдается на руки трудовая книжка, полагающиеся в такой ситуации денежные средства, помимо этого работнику выдается справка 4Н. по его заявлению при необходимости выдается справка по форме 2-НДФЛ, копия приказа. Как составить приказ Увольнение работника, который трудиться по совместительству, должно быть оформлено надлежащим образом в соответствии с нормативами правовых актов. По предприятию издается приказ об увольнении работника, которое оформляется на бланке с унифицированной формой Т-8. В нем необходимо указать:

• личные данные работника;
• занимаемую должность;
• табельный номер;
• дату увольнения;
• основание со ссылкой на соответствующую статью ТК;
• причитающиеся выплаты.

Приказ подписывается работодателем, работником, который делает отметку об ознакомлении с ним.

Увольнение внутреннего совместителя по инициативе работодателя

Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха. Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника. Образец уведомления об увольнении УВЕДОМЛЕНИЕ о расторжении трудового договора Уважаемый Феликс Петрович! Настоящим уведомляем Вас, что, в соответствии с 288 статьей ТК РФ трудовой договор от 31.12.2013 г. № 41, заключенный между вами и ОАО «Василек», будет прекращен 17.01.2016 г. в связи с приемом сотрудника, для которого данная работа будет являться основной. Генеральный директор ОАО «Василек» /Подпись/ В. В. Васильев Как написать приказ об увольнении совместителя? Данный документ заполняется по установленной форме, которая должна быть у каждого кадровика.

pbcns.ru

Как можно уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя

ТК РФ работницу, у которой на иждивении находится несовершеннолетний ребенок до 3-х лет.Сотрудница Г. работала в организации по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Была уволена по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием на работу сотрудника, для которого эта работа является основной. Сама Г. считала увольнение незаконным, поскольку новый сотрудник, для которого данная работа стала бы основной, на момент увольнения Г. на работу принят не был.Кроме того, она не могла быть уволена в силу положений ст. 261 ТК РФ, т. к. имеет несовершеннолетнего ребенка. Г. просила восстановить ее на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул, недоплаченную при увольнении сумму компенсации за неиспользованный отпуск.Разрешая спор, суд первой инстанции указал на то, что Г. имеет на иждивении ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, — сына. При этом положенияст.

Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

Важно

Работодатель лишен возможности уволить совместителя, если он пребывает в трудовом отпуске, находится на больничном листе по временной нетрудоспособности, в декретном отпуске, связанном с беременностью и родам, уходом за малолетним ребенком. Он обязан соблюдать права совместителя не ограничивая их, поэтому при совершении процедуры увольнения он должен следовать предписаниям правовых актов по труду.

Если работник увольняется с основной работы, то работа по совместительству переходит к категории основной, вследствие чего он не подлежит увольнению с работы по инициативе работодателя из-за принятия на работу другого лица. Процедура увольнения Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

Кроме того, суд проанализировал документы, представленные ответчиком и пришел к правомерному выводу, что на момент увольнения истицы фактически новый сотрудник, для которого данная работа является основной, на работу принят не был. В итоге Апелляционным определением Липецкого областного суда по делу № 33-2698/2013 от 09.10.2013 было оставлено без изменения решение районного суда.
Приложение 1 Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко» Менеджеру отдела продажАндрееву В. В. УВЕДОМЛЕНИЕ от 10.09.2015 № 21О прекращении трудового договора Уважаемый Вадим Викторович! В соответствии со ст.
288 ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от 14.05.2013 № 16/13 будет прекращен 25.09.2015 в связи с приемом на работу Иноземцева А. С., для которого данная работа будет являться основной.

Генеральный директор Петров /П. П.

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего). выплаты совместителю

Инфо

Работники-совместители имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ дляосновных работников предприятия.Причины трудовых споров и порядок увольненияРасторгается трудовой договор с совместителем по тем же основаниям, которые предусмотрены ТК РФ для основного работника. Как правило, расторжение трудового договора по общим основаниям производится без проблем.

Однако в ТК РФ есть основание для расторжения трудового договора, которое прямо предусмотрено для совместителей.Это ст. 288 ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству». В случаях, когда совместителя, заключившего с организацией трудовой договор на неопределенный срок, увольняют в соответствии со ст.

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

В том случае, когда сотрудник указывает уважительную причину в объяснительной записке, необходимо потребовать от него документы, которые могут данный факт подтвердить, к примеру, справку из травматологии или из ГИБДД. В том случае, если уважительная причина не будет доказана, работодатель имеет право сразу же уволить совместителя.

Увольнение при сокращению штата Данная формулировка также относится к увольнению совместителя по инициативе работодателя. При таком увольнении сотрудник получает денежное пособие в виде средней месячной зарплаты.

Спорным моментом является тот факт, что присутствует некоторая двусмысленность данного утверждения. Часть кадровых специалистов считает, что выплаты пособия в данном случае нужны, так как совместители, наряду с другими сотрудниками, попадают под действие законов Трудового Кодекса РФ и точно так же имеют право на выплаты денежного пособия.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

• Внимание Главная
• Увольнение

В статье рассмотрим увольнение совместителя как внешнего, так и внутреннего, а также выплаты при увольнении. Любой работник, имеющий основное рабочее место, может также в свободное время трудиться в качестве совместителя у того же или иного работодателя.


При этом работа по совместительству имеет официальный регулярный характер и осуществляется на условиях соглашения трудового характера. При осуществлении трудовых функций совместителя и основного работника у одного работодателя, совместительство именуется внутренним, если работодатели разные – то внешним. Увольнение внутреннего совместителя Так как при трудоустройстве совместителя заключается договор трудового характера, то при прекращения отношений он подлежит расторжению. Для этой цели проводится процедура увольнения, в ходе которой заключенный договор прекращает свое действие.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

По Трудовому кодексу человек может иметь несколько рабочих мест Помимо этого, статья 288 Трудового Кодекса Российской Федерации предписывает, что совместителя, который подлежит увольнению, нужно заблаговременно предупредить. Сотрудник должен быть осведомлен о своем увольнении за четырнадцать календарных дней до выхода соответствующего приказа.

Официальное согласие совместителя в данном случае не требуется. Но есть один момент, который стоит учитывать: в статье не прописано, внутренний или внешний совместитель увольняется таким образом. Если увольняется внутренний, то он покидает дополнительную должность, но остается на основной в этой же компании. Внешний совместитель покидает вместе с должностью и компанию.

Пример приказа об увольнении Скачать заполненный образе приказа об увольнении Выплаты совместителю Окончательный расчет с увольняемым лицом следует произвести в последний день. Выплате подлежат:

• з/п, начисленная за отработанный временной промежуток;
• компенсация тех дней отпуска, которыми сотрудник не успел воспользоваться;
• выходное пособие в ряде случаев;
• иные виды компенсационных выплат, если они прописаны во внутренней документации компании.

Для исчисления данных сумм применяется существующий типовой бланк – записка-расчет Т-61.

Выплата компенсаций Совместитель имеет право на денежную компенсацию тех дней отпуска, которые он не успел отгулять. Положена она каждому увольняющемуся лицу, при этом не имеет значение причина увольнения и инициативная сторона.

Увольнение совместителя. спорные вопросы

ТК РФ, расторгнуть с совместителем трудовые отношения, ввиду найма нового сотрудника на постоянной основе, если он был ранее уволен со своего основного места работы. Иными словами, на первоначальном этапе следует предложить перейти совместителю на постоянную работу на данной должности, и уже в случае отказа нанимать другого сотрудника.

Увольнение за нарушения трудовой дисциплины Увольнение совместителя может быть осуществлено и по причине выявлений нарушений в трудовой дисциплине. К таким нарушениям следует отнести:

• Прогулы
• Выполнение работы в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения
• Отказ в выполнении предписанных трудовым договором требований и так далее.

Если имеют место быть прогулы рабочего дня совместителем, то руководитель может его уволить точно в таком же порядке, что и других сотрудников.

Увольнение внутреннего совместителя по инициативе работодателя

Поле его получения будет считаться, что работник предупрежден.

• Составляется приказ о расторжении трудовых отношений с совместителем по форме № Т8-а. В приказе не нужно отмечать внешний совместитель увольняется или внутренний.

  Указываются Ф.И.О. сотрудника, причина и дата увольнения, занимаемая должность и табельный номер, информация об удержании средств (компенсации, дополнительные выплаты), подпись работодателя.

• В трудовую вносят запись об увольнении. Если работник покидает также основную должность, то в трудовой делают 2 записи: сначала основную, затем, снизу, по совмещаемой должности. Причины увольнения с основной и совмещаемой должности могут указываться как одинаковые, так и разные.
• В день увольнения бухгалтерия должна выдать уволенному расчет и компенсацию за отпуск.
• Основное отличие увольнения работника по совместительству – в расчете за отпуск.

advokat-burilov.ru

Увольнение совместителя по инициативе работодателя ТК РФ

Совместителем называют сотрудника, работающего неполную рабочую смену и выполняющего дополнительную работу в свободное время. То есть, это сотрудник, совмещающий два рода профессиональной деятельности. Совместитель может быть внешним и внутренним. Внутренний имеет две работы, находящиеся в рамках одной компании, то есть смена его работы может происходить даже без смены рабочего места. Внешний имеет главную работу в одной компании, дополнительную – в другой. По Трудовому Кодексу совместитель может иметь неограниченное число дополнительных работ. Единственным условием является отсутствие превышения по рабочему времени, а также наличие официального трудового договора.

Написав заявление об увольнении сотрудник может уволиться по своей инициативе

Увольнение совместителя

Существует несколько вариантов увольнения совместителя:

• По собственному желанию работника
• Ввиду ликвидации компании
• В связи с принятием на данную должность постоянного сотрудника
• По состоянию здоровья работника
• Ввиду сокращения штата
• По причине нарушения трудовой дисциплины

Как и увольнение постоянного сотрудника, увольнение совместителя не может произойти лишь по воле руководителя. Условно, вышеуказанные причины можно разделить на две группы: в первой – сотрудник сам заявляет об увольнении, во второй – работодатель по каким-либо причинам находит повод для этого. Помимо указанных причин, совместитель может быть уволен и в соответствии с перечнем, указанным в статье под номером 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Увольнение совместителя по причине принятия постоянного сотрудника

Данную ситуацию регулирует ТК Российской Федерации  статьях 77 и 288, то есть данная причина является абсолютно законной и практикуемой. Если работодатель решает, что должность, которую занимает совместитель, должна быть занята сотрудником, работающим на постоянной основе, то он в праве уволить совместителя. Основанием для применения статьи ТК РФ 288 является фактический прием на данную должность нового работника. Свидетельством, которое документально подтвердит данный прием, может служить выход приказов об увольнении совместителя и о принятии нового сотрудника. Эти документы должны иметь одинаковую дату создания, чтобы принятие и увольнение имело законную силу.

По Трудовому кодексу человек может иметь несколько рабочих мест

Помимо этого, статья 288 Трудового Кодекса Российской Федерации предписывает, что совместителя, который подлежит увольнению, нужно заблаговременно предупредить.

Сотрудник должен быть осведомлен о своем увольнении за четырнадцать календарных дней до выхода соответствующего приказа.

Официальное согласие совместителя в данном случае не требуется. Но есть один момент, который стоит учитывать: в статье не прописано, внутренний или внешний совместитель увольняется таким образом. Если увольняется внутренний, то он покидает дополнительную должность, но остается на основной в этой же компании. Внешний совместитель покидает вместе с должностью и компанию.

Помимо всего прочего, невозможно по нормам ТК РФ, расторгнуть с совместителем трудовые отношения, ввиду найма нового сотрудника на постоянной основе, если он был ранее уволен со своего основного места работы. Иными словами, на первоначальном этапе следует предложить перейти совместителю на постоянную работу на данной должности, и уже в случае отказа нанимать другого сотрудника.

Увольнение за нарушения трудовой дисциплины

Увольнение совместителя может быть осуществлено и по причине выявлений нарушений в трудовой дисциплине. К таким нарушениям следует отнести:

• Прогулы
• Выполнение работы в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения
• Отказ в выполнении предписанных трудовым договором требований и так далее.

Если имеют место быть прогулы рабочего дня совместителем, то руководитель может его уволить точно в таком же порядке, что и других сотрудников. Но возникает проблема: трудовая книжка прогульщика находится на основной его работе, то есть в другой компании. По закону, в этом случае, только работодатель основной должности может внести какие-либо отметки в трудовую книжку совместителя. То есть, совместитель будет уволен с дополнительной должности и останется на основной.

При совмещении должностей у сотрудника должен быть подписан трудовой договор

В случае прогула, сначала необходимо узнать, почему совместитель не явился на работу. Далее на основании докладной записки от руководителя создается комиссия. Эта комиссия оформляет письменный акт об отсутствии данного сотрудника на месте в рабочую смену. После появления сотрудника, им пишется объяснительная записка, почему был допущен прогул. В том случае, когда сотрудник указывает уважительную причину в объяснительной записке, необходимо потребовать от него документы, которые могут данный факт подтвердить, к примеру, справку из травматологии или из ГИБДД. В том случае, если уважительная причина не будет доказана, работодатель имеет право сразу же уволить совместителя.

Увольнение при сокращению штата

Данная формулировка также относится к увольнению совместителя по инициативе работодателя. При таком увольнении сотрудник получает денежное пособие в виде средней месячной зарплаты. Спорным моментом является тот факт, что присутствует некоторая двусмысленность данного утверждения. Часть кадровых специалистов считает, что выплаты пособия в данном случае нужны, так как совместители, наряду с другими сотрудниками, попадают под действие законов Трудового Кодекса РФ и точно так же имеют право на выплаты денежного пособия. Другая часть кадровых специалистов утверждает, что такие выплаты совместителям не положены, так как у них есть основное место работы.

Совместитель может быть внутренним и внешним

Как правило, Судебная практика встает в этом вопросе на сторону работодателя и разрешает не выплачивать денежную компенсацию после увольнения, так как сотрудник имеет постоянное место работы.

uristexpress.ru