Збір підписів завершено

Суть звернення:

ОТМЕНИТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО НАЛИЧИЕ ПРИПИСНОГО СВИДЕТЕЛЬСТВА ИЛИ ВОЕННОГО БИЛЕТА У КАНДИДАТА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ В ПОЛИЦИЮ И ДРУГИЕ СИЛОВЫЕ СТРУКТУРЫ.

Поділіться петицією:

При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено (прошло более трех месяцев).

В соответствии с частью первой ст. 65 ТК РФ военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу предъявляют работодателю документы воинского учета.

Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет, являются:
а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников;
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — для военнообязанных (п.  28 Положения).
Если соискатель, относящийся к одной из категорий, упомянутых в абзаце пятом части первой ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора отказывается представлять документы воинского учета, работодатель вправе не принимать его на работу (определение Ленинградского областного суда от 21.11.2013 N 33-5385/2013).

Вместе с тем отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законе в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Более того, положения действующих нормативно-правовых актов позволяют заключить, что возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без соответствующих документов. Так, в соответствии с пп. «б» п. 32 Положения о воинском учете работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны в 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления направлять необходимые сведения в том числе о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Часть 3 ст. 21.4 КоАП РФ устанавливает ответственность за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу гражданах, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете.

Таким образом, сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным. Аналогичная позиция отражена и в судебной практике (смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Владимира от 12.10.2011 N 2-2709/2011, решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 13.12.2011 N 2-959/2011). Однако в этом случае работодатель, в соответствии с пп. «г» п. 30 Положения о воинском учете, обязан предоставить военному комиссариату информацию о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета.

Дисциплинарное взыскание (в том числе и в виде выговора) работодатель имеет право применить за совершение дисциплинарного проступка, под которым в соответствии со ст.  192 ТК РФ понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что под неисполнением или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

При этом в судебной практике сложилась устойчивая позиция, согласно которой дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей (смотрите, например, определения Кемеровского областного суда от 15.01.2013 N 33-13153, Московского городского суда от 04.12.2013 N 11-39146/13, Санкт-Петербургского городского суда от 27. 11.2013 N 33-17990/2013).

Соответственно, если противоправные действия работника не связаны с его трудовыми обязанностями, они не могут служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, для применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо установить:
— требования какого именно документа нарушил сотрудник;
— связаны ли противоправные действия работника непосредственно с его трудовыми обязанностями;
— были ли у сотрудника, совершившего нарушение, уважительные причины.
В рассматриваемом случае требование представить документы воинского учета, как мы уже говорили, установлено ст. 65 ТК РФ.

Вместе с тем согласно этой норме документы воинского учета предоставляются при трудоустройстве, то есть до заключения трудового договора, трудовые же отношения, а соответственно, и трудовые обязанности работника возникают лишь с момента его заключения (ст. 16 ТК РФ).

Иными словами, необходимость представления этих документов связана с требованием законодательства к оформлению трудовых отношений, а не с исполнением работником трудовых обязанностей. При этом возможность исполнения работником трудовых обязанностей не поставлена в зависимость от факта предоставления этих документов. Поэтому, на наш взгляд, предоставление работником документов воинского учета не относится непосредственно к трудовым обязанностям работника.

Таким образом, непредставление работником военного билета, по нашему мнению, не может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок независимо от того, по какой причине он его не предоставил и не предоставляет работодателю. Соответственно, работодатель не может в рассматриваемом случае применить дисциплинарное взыскание.

В заключение обращаем Ваше внимание, что какой-либо судебной практики или официальных разъяснений по данному вопросу нам обнаружить не удалось. Высказанная нами позиция является частным экспертным мнением, которое может отличаться от мнения других специалистов. В этой связи мы рекомендуем работодателю обратиться за официальными разъяснениями в связи с возникшей ситуацией в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства.

К сведению:
Неисполнение гражданином (в данном случае — работником) обязанностей по воинскому учету, в том числе несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, является основанием для привлечения его к административной ответственности в соответствии со ст. 21.5 КоАП РФ.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

КАК ТОЛЬКО МУЖЧИНЕ ИСПОЛНЯЕТСЯ 27 ЛЕТ, ОН ВЫХОДИТ ЗА РАМКИ ПРИЗЫВНОГО ВОЗРАСТА. С ЭТОГО МОМЕНТА ОН НЕ ПОДЛЕЖИТ ПРИЗЫВУ, ПОЭТОМУ ВПРАВЕ ПРИЙТИ В ВОЕНКОМАТ И ПОЛУЧИТЬ ВОЕННЫЙ БИЛЕТ ИЛИ СПРАВКУ “УКЛОНИСТА”.

ЧТО ТАКОЕ СПРАВКА ВМЕСТО ВОЕННОГО БИЛЕТА?

До 2014 года все мужчины старше 27 лет могли прийти в военкомат и получить военный билет. Однако 26 декабря 2014 года вступил в силу приказ МО РФ №495, ограничивающий в правах тех граждан, которые умышленно избегали призыва на службу. С этого момента военные комиссариаты стали выдавать им не привычную «красную книжку», а справку уклониста.

Справка уклониста (справка взамен военного билета) — это документ, который выдается всем мужчинам, не прошедшим военную службу. Единственное исключение составляют граждане, отметившие 27—летие до 2014 года, т.е. до вступления закона в силу. Этим мужчинам, даже если они с 18 лет скрывались от военкомата, обязаны выдавать стандартный военный билет.

Российские военкоматы вручают справки всем молодым людям, которые не оформили отсрочку или не были освобождены от срочной службы. Получить её могут не только те мужчины, которые прятались от военкома, но и те, кто не получили повестку и поэтому не прошли призывные мероприятия. При этом неважно, как долго призывник избегал встречи с комиссариатом: полгода, год или 9 лет.

Сотрудники многих военных комиссариатов полагают, что призывник обязан самостоятельно, не дожидаясь официального вызова, получать повестки на призывные мероприятия. К примеру, в практике Службы Помощи Призывникам был случай, когда юристы обжаловали отказ в выдаче военного билета, аргументированный тем, что призывник явился в военкомат только через год после потери отсрочки: когда ему отправили повестку на медицинское освидетельствование.

ПОСЛЕДСТВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ СПРАВКИ УКЛОНИСТА

Главное ограничение, которое накладывает документ на своего обладателя — отказ при трудоустройстве в силовые структуры, органы муниципальной или государственной власти. Изначально предполагалось, что его владельцы не смогут устроиться на госслужбу, но впоследствии закон был ужесточен. Теперь мужчин, которые были приняты на службу до вступления закона в силу, увольняют с работы.

Также обсуждалась возможность лишить обладателей справки права на управление транспортом и запретить им выезд за границу. Однако в 2019 году таких изменений не ожидается.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫДАЛИ СПРАВКУ ВМЕСТО ВОЕННОГО БИЛЕТА?

Если в прошлом вы не спешили получать повестку, то обязательно подготовьтесь к явке в военкомат: продумайте и подготовьте объяснительную записку с объяснением причины неявки. К примеру, вы пропустили призыв из-за болезни. В таком случае напишите о том, что не смогли пройти призывные мероприятия по причине болезни, и приложите к объяснительной справку или выписку из медицинской карты.

Важно:

Вручить справку могут даже тем призывникам, у которых есть непризывной диагноз, но они уклонялись от призывных мероприятий.

Среди уважительных причин также можно указать тяжелое заболевание близких родственников, проживание в другой стране, чрезвычайные ситуации и др. Если у вас была оформлена отсрочка, то учите, что она считается законной, если была утверждена призывной комиссией. Университеты и колледжи не могут освободить своих учащихся от призыва.

Если вам все же выдали справку, можете обратиться в суд с требованием выдать военный билет. Обжаловать получение справки можно в течение 3 месяцев с момента её получения.

Работа вне службы для военнослужащих

Вы не поверите, но некоторые военнослужащие обычно соглашаются на работу вне службы, независимо от того, назначены ли они на базу в США или за границу. Работа вне службы регулируется, и военнослужащие обязаны соблюдать эти правила независимо от того, где они устраиваются на вторую работу, и от характера этой занятости.

Работа вне службы: регулируется на четырех уровнях

Это не так просто, как подать заявку на вторую работу и сообщить своему руководителю о ваших новых обязательствах.Существует четыре уровня правил, которые могут влиять на то, когда, как и какие виды работы вне службы разрешены.

Для ясности: все, что следует ниже, написано исходя из предположения, что читатель понимает, что он должен спросить разрешения через командную цепочку, прежде чем соглашаться на какую-либо работу вне службы. Мы рассмотрим эти процедуры в конце статьи.

Постановления на уровне Министерства обороны – У Министерства обороны есть особые правила, касающиеся работы вне службы, второй работы для военнослужащих и т. Д.Эти инструкции обычно можно найти на официальных сайтах .gov.

Правила командного или театрального уровня – Главным командованием или региональным командованием могут быть установлены правила, которых военнослужащие должны придерживаться при рассмотрении второй работы. Эти правила могут быть опубликованы и доступны в дежурной комнате вашего подразделения или через вашего первого сержанта, командирского сержант-майора, старшего начальника и т. Д.

Политики на уровне подразделения – Командиры отдельных подразделений могут применять политики, дополняющие упомянутые выше.Эти правила должны быть опубликованы и доступны на местном уровне независимо от того, где вы можете быть назначены.

Политика руководителя / сотрудников – В армии ваш начальник может потребовать от вас запросить разрешение на подачу заявления на вторую работу, а в некоторых случаях вам может быть отказано в второй работе или даже подать заявление на получение пособия на образование, если вы еще не провели достаточно времени в обслуживании.

Эти четыре уровня делают всю проблему занятости вне работы намного более сложной, чем она может быть на самом деле, поскольку четыре уровня начинаются с того, что опираются на федеральные правила и постепенно спускаются вниз.

На уровне подразделения вы, вероятно, будете проинформированы о более широких правилах работы вне служебных обязанностей на командном уровне и о том, как любые местные правила влияют на этот процесс.

Почему командиру, начальнику секции или начальнику отказать в работе вне службы?

Есть много причин, по которым может быть отказано в работе вне службы. Не все из них связаны с пригодностью к работе. Работа в головном магазине или, например, «магазине стеклянных водопроводов» – это не то, что большинство обслуживающего персонала, вероятно, получат одобрение.

Обеспокоенность по поводу допуска к службе безопасности (в зависимости от должности) и временный график дежурства, из-за которого подразделение часто выезжает на работу, также могут быть факторами отказа в работе вне службы.

Может быть отказано в приеме на работу вне службы из-за недостаточного времени работы

Вы правильно прочитали. Некоторые новобранцы хотят устроиться на подработку после того, как закончат базовую и техническую подготовку, AIT или другие центры профессиональной подготовки. Но вскоре они узнают, что их требования к обучению на рабочем месте в первые дни их новой военной карьеры не позволяют отвлекаться, например, о второй работе.

Некоторые подразделения, команды или даже основные команды имеют правила, регулирующие, когда уместно позволить новому солдату или матросу подать заявление на дополнительное обучение, подработку и т. Д.

Эти правила обычно сосредоточены вокруг требований к обучению, которым должен соответствовать кто-то при самом первом назначении на военную базу, и того, сколько времени требуется, чтобы привлечь новичка на борт.

В приеме на работу вне службы может быть отказано из-за местных особенностей

В Штатах вы можете быть удивлены, узнав, что военнослужащему отказывают в подработке в баре, на высокотехнологичном предприятии или даже в кампусе колледжа.

Но за границей правила НАМНОГО отличаются. В некоторых частях мира бары используются в качестве зон вербовки иностранными агентами, потенциальными террористами и теми, у кого есть политические мотивы, включая закрытие баз США за рубежом.

Командир базы, скорее всего, запретит доступ к таким учреждениям (которые в таких случаях считаются представляющими высокий риск для безопасности), что фактически лишает возможности трудоустройства в таком учреждении.

Есть и другие проблемы. В некоторых частях мира студенческие протесты против американских военных интересов являются обычным явлением.

Американский военнослужащий, пытающийся устроиться на работу в университетском городке колледжа в такой среде, может обнаружить, что командир базы не разрешит такую ​​работу из-за рисков таких протестов и того, что присутствие американского военнослужащего, работающего в университетском городке, может делать, чтобы все усложнять.

В приеме на работу вне службы может быть отказано из-за конфликта интересов или появления одного из сотрудников

Федеральные правила гласят, что федеральные служащие, такие как военнослужащие Соединенных Штатов, «не могут рекомендовать продукт или компанию в связи с их военной службой. Это цитата с официального сайта ВВС AF.mil и его публикации Этика 101 – Работа вне службы .

Но поддержка продукта – не единственный вид конфликта интересов. Предположим, военнослужащий решает продолжить работу вне службы, которая включает многоуровневую маркетинговую программу, такую ​​как Shaklee, Nu Skin и т. Д.

Эти программы побуждают участников продавать товары своим друзьям, семье и коллегам. Но высокопоставленным солдатам, морякам и летчикам не разрешается обращаться к своим коллегам более низкого ранга на рабочем месте или вне службы.

Видимость неприличия в таких случаях включает возможность фаворитизма (предоставление лучших отзывов или обращение с подчиненными, которые вели дела с более высокопоставленным членом) или давление со стороны старшего военного с целью покупки, участия и т. Д.

Суть в том, что работа вне службы не может нарушать федеральные правила, которые не позволяют скомпрометировать отношения между руководителем и подчиненным.

Конфликт интересов: «Одна рука моет другую»

Еще одна область конфликта интересов? Вас наняли на подработку, которая превращается в вас, когда вас просят быть послом этой компании при федеральном правительстве.

Например, представьте, что вас наняли в Boeing для работы с базой данных неполный рабочий день, когда ваш начальник, работающий неполный рабочий день, просит вас «замолвить словечко» контрактному отделу вашей базы о предстоящей заявке.

Это область, которая может создать огромную головную боль для всех участников, и она может не стать проблемой, пока вы не поработаете какое-то время на подработке. Но если бы такой сценарий действительно возник, это было бы признаком того, что военнослужащий должен уволиться с работы ради своей военной карьеры.

Конфликт интересов, часть вторая

Некоторые (не все) соображения по поводу подработки зависят от того, насколько работа вне службы слишком похожа на обязанности военнослужащего в военной форме. Некоторые команды ограничивают количество часов, в течение которых определенный персонал может работать вне службы.

Один хороший пример? Некоторым медицинским работникам ВВС разрешается не более 16 часов вне работы в медицинской сфере.

Официальный сайт армии (Army.mil) приводит пример из руководящих указаний Anniston Army Depot по работе на стороне:

«Сотрудники не могут соглашаться на внешнюю работу, которая создает конфликт интересов с их положением в Anniston Army Depot.В общем, это означает, что сотрудники не могут работать на внешнего работодателя по тому вопросу, над которым они работают здесь ».

Это не всегда так. Военные специалисты по связям с общественностью подрабатывали дикторами на радио, газетными фотографами или дикторами, даже когда они проводили время в военной форме, делая одно и то же. В таких случаях многое зависит от руководства на уровне подразделения или командования.

Еще одна непростая задача для военнослужащих, ищущих побочной суеты? Федеральные правила, запрещающие неофициальное использование государственных ресурсов, включая данные, для неофициального бизнеса. Вы не можете использовать правительственные компьютеры, сотовые телефоны, списки адресов электронной почты или другие ресурсы для подработки.

Вы также не можете работать вне службы одновременно с военными обязанностями. Федеральное правительство, в общем. рассматривает ваше время на работе в униформе как федеральный ресурс, и это время регулируется как таковое, когда речь идет о работе вне службы.

Двойное погружение не допускается

Федеральные правила запрещают военнослужащим соглашаться на вторую работу в качестве федерального служащего.Это связано с тем, что военная служба работает круглосуточно и без выходных, и есть исключение для тех, кто находится в последнем отпуске (окончательном отпуске) до окончательной даты истечения срока службы или расчетного времени до увольнения.

Кроме того, военнослужащим не могут платить (сверх их базового военного оклада и надбавок, получаемых в обычном порядке) за выполнение служебных обязанностей.

Это означает, что вы не можете принимать оплату от третьего лица за то, что вы были обязаны сделать в рамках вашего военного долга.Федеральный закон гласит, что ни один федеральный служащий не может получать «какую-либо зарплату, взносы или дополнения к заработной плате из любого источника, кроме США, в качестве компенсации за свои услуги в качестве государственного служащего».

Некоторые занятия и хобби можно считать работой

Некоторые хобби могут потребовать одобрения со стороны вашего подчиненного, особенно если они связаны с социальными сетями, блогами и т.д. могут противоречить обязанностям военнослужащего в качестве государственного служащего.

Работа вне службы не допускается, если считается, что это противоречит воинской обязанности.

Как подать заявление о приеме на работу вне службы

Поскольку существует несколько видов военной службы, не существует универсального решения для подачи заявления о приеме на работу вне службы. Но благодаря цепочке команд можно легко начать работу. Просто обсудите свои потребности со своим непосредственным руководителем и спросите, какие документы необходимы для начала процесса утверждения.

Рекомендуется приходить к своему руководителю без каких-либо обязательств по подработке.Если вы пытаетесь опередить часы в предполагаемую дату найма, вы можете быть очень разочарованы, в зависимости от того, сколько времени потребуется вашей цепочке команд, чтобы выполнить ваш запрос.

Джо Уоллес – 13-летний ветеран ВВС США и бывший репортер телеканала Air Force Television News

Справочный центр USAJOBS | Как отвечать на вопросы про военную службу

В своем профиле вы должны ответить на несколько вопросов о вашей нынешней или прошлой военной службе.

Служили ли вы в вооруженных силах США или являетесь ли вы членом семьи, имеющим право на получение льгот?

Выберите № , если вы никогда не служили в вооруженных силах США или не являетесь членом семьи, имеющим право на получение производных льгот. Если вы ответите «нет», оставшиеся военные вопросы исчезнут, и вам не придется на них отвечать.

Что является производным предпочтением?

Производное предпочтение – это когда супруг (а), вдова, вдовец или родитель ветерана имеет право претендовать на привилегию ветеранов, когда ветеран не может ее использовать.Вы не имеете права на производное предпочтение, если у вас есть какие-либо другие отношения с ветераном или если ветеран жив и имеет право на работу на федеральном уровне. Узнайте больше о производных предпочтениях.

Вы претендуете на ветеранское предпочтение?

Veterans ’Preference дает право ветеранам предпочтение перед многими другими кандидатами в процессе приема на работу. Вы можете использовать «Предпочтение ветеранов» при подаче заявления на постоянные и временные должности как в конкурентной, так и в освобожденной службе (исполнительной власти).Однако программа Veterans ’Preference не гарантирует вам работу.

Узнайте больше о предпочтениях ветеранов.

Вы должны выбрать один из следующих вариантов:

Нет, я не претендую на преференцию ветеранов

Выберите этот вариант, если вы не хотите претендовать на статус ветеранов. Даже если вы ветеран, вам не нужно требовать предпочтения.

Предпочтение с нулевым баллом – Предпочтение единоличного выживания (SSP)

Выберите этот вариант, если вы единственный оставшийся в живых ребенок в семье, где ваша мать, отец или брат (-и) умерли, были схвачены или пропали без вести, либо на 100% нетрудоспособны, находясь на действительной службе, а НЕ в результате преднамеренного проступка или умышленного действия. пренебрегать.Узнайте больше о программе Sole Survivorship.

Предпочтение по 5 баллам – Действительная служба в вооруженных силах США

Выберите этот вариант, если вы служили в вооруженных силах США более 180 дней подряд, не считая обучения. Вы должны были служить в определенные периоды времени. Узнайте больше о квалификации и сроках действительной службы.

Предпочтение по 10 пунктам – Компенсируемая инвалидность, связанная с предоставлением услуг, не менее 10%, но менее 30% (CP)

Выберите этот вариант, если ваш рейтинг инвалидности от VA составляет не менее 10 процентов, но менее 30 процентов из-за вашей военной службы.

Предпочтение по 10 пунктам – Компенсируемая инвалидность, связанная с предоставлением услуг, 30% или более (CPS)

Выберите этот вариант, если ваш рейтинг инвалидности от VA составляет не менее 30 процентов или более из-за вашей военной службы.

10-балльное предпочтение – Некомпенсируемая инвалидность или Purple Heart (XP)

Выберите этот вариант, если вы получили Пурпурное сердце или имеете инвалидность менее 10 процентов.

10-балльное предпочтение – вдова / вдовец или родитель умершего ветерана, или супруга или родитель инвалида-ветерана (XP)

Выберите этот вариант, если ваш (а) супруг (а) или ребенок был ветераном и умер или является ветераном-инвалидом.Узнайте больше о предпочтениях членов семьи.

Узнайте больше о том, как подать заявку на получение льгот для ветеранов на основании инвалидности.

Являетесь ли вы ветераном, который был уволен из Вооруженных сил на почетных условиях после прохождения начальной непрерывной службы продолжительностью не менее 3 лет (возможно, был освобожден менее чем на 3 года) (VEOA)?

Выберите Да , если вы ветеран, отработавший не менее трех лет подряд и уволенный на почетных условиях.Вы можете иметь право на получение специального органа по найму под названием Закон о возможностях трудоустройства ветеранов 1998 года (VEOA).

Что такое Закон 1998 года о возможностях трудоустройства ветеранов (VEOA)?

VEOA – это агентство по найму, используемое для заполнения постоянных, конкурентоспособных рабочих мест в сфере услуг. В соответствии с VEOA ветераны могут подавать заявки на вакансии, которые открыты только для «статусных» сотрудников (т.е. вакансии, которые не предлагаются кандидатам за пределами федерального правительства). Узнайте больше о VEOA.

Являетесь ли вы в настоящее время федеральным гражданским служащим, проходящим службу по программе приема на работу ветеранов (VRA)?

Выберите Да , если вы:

• Служили во время войны или получили боевой значок за службу в кампании или экспедиции; ИЛИ
• Ветеран-инвалид, ИЛИ
• получили медаль за службу в вооруженных силах (включая медаль за службу за глобальную войну с терроризмом) за участие в военной операции, ИЛИ
• Ветеран недавно уволился (в течение 3 лет после увольнения), И
• Разлучен на почетных условиях.

Подробнее о приеме на работу ветеранов (VRA)

Являетесь ли вы ветераном с ограниченными возможностями 30% или более?

Выберите Да , если вы:

• уволены с действительной военной службы с инвалидностью по служебной лестнице 30% и более; ИЛИ
У
• есть оценка Департамента по делам ветеранов, указывающая на подлежащую компенсации нетрудоспособность, связанную с обслуживанием, в размере 30% или более.

Узнайте больше о 30% отключенных и более.

Вы ветеран-инвалид, прошедший программу обучения VA?

Выберите Да , если вы прошли обучение по программе профессиональной реабилитации VA.Узнайте больше о программе обучения VA.

Сроки службы в армии

Введите даты начала и окончания службы. Щелкните Добавить даты обслуживания , если вы обслуживали несколько разных периодов времени.

Дополнительные ресурсы

| Департамент общественного здравоохранения Алабамы (ADPH)

Идентификация требуется от любого заявителя, запрашивающего ограниченную запись актов гражданского состояния в Алабаме (свидетельство о рождении менее 125 лет с даты рождения или свидетельство о смерти менее 25 лет с даты смерти).Кандидат должен подать заполненный запрос и одну форму идентификации из списка основных идентификаторов ниже. В случае, если заявитель не может предоставить идентификацию из списка первичных идентификаторов, он / она может предоставить две разные формы идентификации из списка вторичных идентификаторов.

Если заявитель поручает другому лицу получить ограниченный сертификат от его / ее имени, и заявитель, и назначенное лицо должны предоставить приемлемую идентификацию.

Заполненный запрос, а также копии всех представленных документов будут храниться в архиве актов гражданского состояния, который обрабатывает запрос.

Основные удостоверения личности, включая фотографию

(нужен хотя бы один, текущий, срок действия не более 60 дней)

• Водительские права штата Алабама
• Водительское удостоверение за пределами штата
• Государственный идентификатор без водителя
• Паспорт США или заграничный паспорт
• Свидетельство о натурализации США
• Свидетельство о гражданстве
• Военный билет США
• Рабочий идентификатор (если заявитель является сотрудником агентства / компании, делающей запрос)
• Карта иностранного резидента (временная или постоянная)
• U.S. Карточка разрешения на работу
• Удостоверение гражданина
• Племенной ID
• Лицензия пилота
• Лицензия на плавание
• Лицензия на скрытое оружие
• Бывший уголовник ID
• Удостоверение заключенного, выданное Министерством юстиции США со следующей документацией:
  – Подтверждающие документы из учреждения, если заключенный все еще находится под стражей
  – Письмо об освобождении из учреждения, если заключенный был освобожден
• Идентификационный номер школы (должен включать текущий учебный семестр)
• Удостоверение личности избирателя Алабамы

Вторичные идентификаторы

(необходимо минимум два)

• Просроченный, удостоверение личности государственного образца
• Счет за коммунальные услуги (не старше 6 месяцев)
• Рабочий идентификатор (если заявитель подает личный запрос)
• Регистрация транспортного средства или название транспортного средства
• Счет о налоге на имущество
• Служба демобилизации (форма DD 214)
• Карточка регистрации избирателя
• Карточка медицинского страхования
• Переписка соцстрахования (не карточка)
• U. S. Карта избирательного обслуживания
• Недавняя квитанция DMV об уплате штрафов
• Лицензия на рыбалку или охоту
• Копия полицейского протокола или других официальных документов, подтверждающих кражу, в случае кражи личного удостоверения личности
• Карта аутистического спектра
• Запись об иммунизации (вакцинация)

* В особых случаях, когда заявитель не может предоставить какие-либо из этих документов, просьба обращаться в Центр статистики здравоохранения по телефону (334) 206-5418.

Последнее обновление страницы: 25 октября 2019 г.

Знаете ли вы, что ксерокопирование государственного удостоверения личности является незаконным? > У.S. Министерство обороны> Блог

Представители компании спрашивали вас, могут ли они сделать ксерокопию вашего удостоверения личности? Скорее всего, если вы сняли гостиницу, машину или квартиру, ответ – да.

Но не передавайте им свою общую карту доступа или военное удостоверение личности, потому что копирование их запрещено законом.

Многие военные, члены их семей и сотрудники Министерства обороны этого не знают, но делают ксерокопии любого U.Правительственная идентификация S. является нарушением Раздела 18 Кодекса США Часть I, Глава 33, Раздел 701.

Закон гласит: « Тот, кто производит, продает или владеет какими-либо значками, удостоверениями личности или другими знаками отличия дизайна, предписанного главой любого департамента или агентства Соединенных Штатов для использования любым их должностным лицом или служащим, или любой разноцветной их имитация, или фотографии, распечатки или иным образом создает или выполняет любую гравировку, фотографию, печать или оттиск по подобию любого такого значка, удостоверения личности или других знаков различия или любой их цветной имитации, за исключением случаев, разрешенных в соответствии с правила, принятые в соответствии с законом, должен быть оштрафован в соответствии с этим заголовком или лишен свободы не более чем на шесть месяцев, или и то, и другое. ”

Коммерческое учреждение может запросить номер см. вашу карту, чтобы подтвердить принадлежность к военным или предоставить правительственные тарифы на услуги, но они не могут сделать ее ксерокопию. Поэтому, если они попросят об этом, скажите им «нет». Вместо этого выдайте им государственные водительские права или другой документ с фотографией.

Фотокопии карт могут использоваться в целях подделки без каких-либо реальных мер защиты от этого. Поскольку преступники и террористы дорожат У.Правительственные удостоверения С., когда они пытаются спланировать действия против вооруженных сил США, лучше не давать им такой возможности.

Этот закон НЕ применяется к медицинским учреждениям, таким как больницы и врачебные кабинеты, которым разрешено делать копии для подачи страховых требований. Это также не относится к другим государственным учреждениям, которые используют скопированный идентификатор для выполнения официальных государственных дел.

Следует ли раскрывать свой военный опыт при приеме на работу?

Многие военные специалисты и их супруги задаются вопросом, следует ли им раскрывать свой военный статус в заявлении о приеме на работу.Вот что следует учитывать при поиске работы.

Многие военные специалисты и их супруги задают себе один и тот же вопрос каждый раз, когда подают заявление о приеме на новую работу: «Должен ли я или должен ли я раскрывать свой военный опыт?» Хотя от вас может не требоваться раскрытие информации, ее неразглашение может создать проблемы. В зависимости от вашего конкретного военного опыта вы можете быть защищены или не защищены законом .Помните следующее во время процесса подачи заявки и собеседования, чтобы получить некоторые рекомендации в серой зоне.

Раскрытие военного опыта при приеме на работу

Многие заявления о приеме на работу касаются принадлежности заявителя к военным. Хотя ответ на вопрос не обязательно является обязательным и может быть оставлен пустым, не раскрытие какой-либо принадлежности может потенциально привести к законному увольнению , если военная принадлежность противоречит требованиям к трудоустройству.

Приведенное ниже служит основанием для того, что следует учитывать в процессе поиска работы, когда у вас есть вопросы о том, следует ли вам раскрывать военный статус в заявлении о приеме на работу, в зависимости от вашей конкретной ситуации.

До действующей службы

Раскрытие вашей военной принадлежности и военного опыта в значительной степени требуется, если вы планируете использовать этот опыт для карьерного роста. Независимо от того, работаете ли вы четыре или более 20 лет, ваша поддержка страны считается карьерным опытом, и вы должны гордиться этим .Существуют законы, защищающие вас от дискриминации, например Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA).

Ветераны-инвалиды

Возвращение с войны или развертывания – огромная корректировка; вернуться с инвалидностью и уйти со службы крайне сложно. Переход в гражданский мир может быть похож на продвижение по лабиринту. При подаче заявления и прохождении собеседования на должность важно честно рассказать о своем военном опыте. Не менее важно заранее и честно рассказать о том, как ваша инвалидность повлияет или не повлияет на вашу работу, а также о любых условиях, которые могут вам понадобиться.Как и ветераны, не являющиеся инвалидами, ветераны-инвалиды находятся под защитой USERRA и Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

Члены резерва и гвардии

Члены заповедника и гвардии находятся в сложной ситуации. Должным образом служа как гражданскому сектору, так и военному, военная принадлежность в конечном итоге вызовет конфликт с гражданским сектором. Предварительное заполнение заявки необходимо.Однако члены резерва и гвардии защищены от дискриминации в соответствии с USERRA.

Супруги военные

К сожалению, эта группа не так хорошо, как другие выше, в отношении дискриминации при приеме на работу. Супруги-военнослужащие мало что могут сделать с точки зрения правовой защиты от дискриминации, поскольку супруга на самом деле не является военным, хотя и связана с военными. Во время собеседования работодателям запрещено задавать определенные вопросы о многих личных данных, но , спрашивая о военной принадлежности, не выходит за рамки .Для супругов-военнослужащих лучший курс действий – быть честным, но направлять вопросы в соответствии с вашим опытом, квалификацией и тем, почему вы можете выполнять эту работу лучше, чем кто-либо другой на собеседовании.

Для получения дополнительной информации или если у вас есть вопросы о том, что и когда раскрывать, обратитесь в местный юридический офис или в местный офис по вопросам равных возможностей трудоустройства.

Ресурсы занятости для военных

К счастью, существует множество ресурсов, чтобы помочь супругам-военнослужащим, ветеранам и другим связанным с военными профессионалам найти и сохранить гражданскую работу.

Партнерство по трудоустройству супругов военнослужащих (MSEP)

MSEP Министерства обороны признает, что супругов-военнослужащих сталкиваются с уровнем безработицы 24% и разрывом в заработной плате на 25% по сравнению с гражданскими лицами. MSEP помогает соискателям работать с более чем 400 работодателями-партнерами, которые стремятся нанимать и нанимать супругов-военнослужащих.

Military-Transition.org

Military-transition.org предоставляет данные и информацию, чтобы помочь ветеранам, военнослужащим, супругам и работодателям подготовиться к трудоустройству в гражданском секторе и понять процесс перехода от военного к гражданскому.

Наем наших героев (HOH)

Торговая палата США создала HOH, чтобы объединить нынешних и бывших военнослужащих и супругов военнослужащих с общенациональными возможностями трудоустройства в более чем 2000 компаний. HOH предоставляет услуги, которые включают создание резюме, портал вакансий и программу виртуального наставничества.

Американские корпоративные партнеры (ACP)

ACP – это некоммерческая организация, которая предоставляет индивидуальное наставничество, сетевое взаимодействие и онлайн-консультации по вопросам карьеры для ветеранов и супругов, находящихся на действительной военной службе, чтобы помочь им найти значимую работу.

Военный OneSource

Military OneSource предоставляет поддержку, информацию и ответы по различным вопросам, касающимся налоговых услуг, инструментов перемещения и развертывания, помощи в трудоустройстве супругов, а также вебинаров и онлайн-обучения.

Кроме того, многие компании особенно поддерживают наем супругов-военнослужащих на удаленную работу, что дает им необходимую гибкость, чтобы брать работу с собой, куда бы им, возможно, пришлось переехать. Если вы военный, ищите идеальную удаленную работу, обратите внимание на эти компании:

Как FlexJobs может помочь независимо от военного статуса

Для многих военных профессионалов и их супругов удаленная и гибкая работа является идеальным дополнением к образу жизни в армии . Если вы ищете работу после службы в армии или пока ваш супруг находится на действительной военной службе, у нас есть для вас много ресурсов. Вот несколько примеров для начала:

Благодаря ежедневно обновляемым гибким вакансиям в более чем 50 профессиональных категориях, мы здесь, чтобы поддержать и помочь вам в поиске работы, независимо от вашего военного статуса. Посетите нашу платформу поиска работы сегодня!

Узнайте, как FlexJobs могут помочь моей карьере >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!