Содержание

Мамы в декрете хотят работать, а государство против

Слушать Подписаться

Сколько часов должна работать женщина в декрете, чтобы сохранить право на пособие? ФСС и Роструд не могут определиться с нормами трудового законодательства, что уж говорить о работодателях и их сотрудниках, которых ФСС лишает выплат. Казалось бы, новые поправки Минтруда должны всех примирить. Но нет — стало еще хуже. Дело дошло до петиции, а законопроект собирает дизлайки. Редакция Выберу.ру разбиралась, что за поправки и что с ними не так.

Роструд и ФСС не могут договориться, а декретницы и бухгалтеры — крайние

Конфликт и необходимость поправок в закон назревает уже давно. Главный вопрос: сколько часов в день должна работать женщина, чтобы сохранить за собой право на получение пособия по уходу за ребенком?

                                                                   Источник: trinixi

Так, ФСС заявляет, что сокращение рабочего времени на 5,10, 30, 60 минут не позволяет осуществлять уход за ребенком, а значит, и право на пособие не сохраняется.

При этом в письме ФСС не говорится, сколько часов в день надо работать. Есть лишь размытая фраза “оставляет достаточно времени на осуществление ухода”.

Региональные отделения ФСС решают этот вопрос на свое усмотрение. Например, ФСС по Удмуртии возмущается, что декретницы устраиваются на работу с продолжительностью рабочего дня 6−7 часов. Региональное отделение высчитало свою норму — 5 часов.

На одном из предприятий Удмуртии женщина работала 7 часов 12 минут в день. ФСС рассуждает: 48 минут недостаточно для ухода за ребенком до 1,5 лет, в данном случае пособие — не компенсация утраченного заработка, а дополнительная стимуляция, что противоречит закону.

В итоге региональное отделение отказало работодателю в компенсации пособия. Получается, что он заплатил декретнице из своего кошелька.

В то же время Роструд пишет о том, что в законе нет верхней планки по количеству рабочих часов для женщины в декрете. Она вправе сама решать, как долго может работать, и работодатель должен пойти на ее условия. Вот что говорит Роструд:

Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т. д.).

Обратите внимание, как это противоречит заявлениям ФСС.

Как видим, в законе полный бедлам и недосказанность, а страдают женщины в декрете и их работодатели. Как итог — многочисленные споры в судах. Но и тут нет единого мнения — судьи тоже не могут договориться.

Новые поправки к закону — решение проблемы?

Случилось то, чего все ждали. Однако легче не стало. Более того, женщины впали в панику. Причина в скользкой и неоднозначной формулировке закона. Новый пункт ст. 11.1 255-ФЗ звучит так:

В случае, если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается.

Все это поняли так, что подработка будет запрещена в любом виде. Например, так считает политолог и член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека Екатерина Шульман. На своей странице в Фейсбуке она пишет:

Чтобы вы со своим младенцем, значит, не сильно озолотились в декрете за государственный счет, если вдруг научились подрабатывать в интернете или какие-нибудь пирожки печь на продажу.

Однако не надо забывать, что ст. 256 ТК РФ никто не отменяет, а значит, и право на неполный рабочий день сохранится.

                                                                   Источник: Яндекс

К тому же новые поправки, предложенные Минтрудом, вносятся еще и в ст. 13 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком, а также в случае продолжения обучения.

Получается, что право работать в период отпуска по уходу за ребенком никто не отнимает, но и ясность не вносит. Граждане просили четкие границы: сколько часов нужно работать, чтобы сохранить пособие. В ответ же получили размытую формулировку, которую можно трактовать по-разному.

Все это вылилось в петицию против законопроекта:

Если мать ребенка вышла на работу, ребенок в выходной бабушки (работающей бабушки!) находится с ней, в выходной отца — с отцом, в выходной матери — с матерью, кто тогда может получать пособие?  Ипотека, кварплата, налоги, питание, лекарства и т. п. – многие матери и члены их семей просто не имеют финансовой возможности полноценно осуществлять уход за ребенком! Поэтому требуем отмены внесения законопроекта о получении пособия по уходу за ребенком работающему, застрахованному лицу!

Женщина, выходя на работу, так или иначе с кем-то оставляет ребенка: бабушкой, папой, няней. Невозможно находиться в офисе с грудничком, а работать удаленно не всегда возможно. С таким законом почти каждую работницу можно лишить выплат.

                                                          Источник: asi-org

Как всегда есть две правды. Государство не хочет, чтобы его обманывали и даром получали бюджетные деньги. Их цель — искоренить схемы, когда работник числится на 0,99 ставки и не теряет в зарплате. В это же время декретницы и их семьи хотят достойно жить, а на пособие 5500 не разгуляешься. Возникает ряд вопросов к государству.

  1. Не снизится ли рождаемость? У нас и так с этим проблемы.
  2. Не уйдут ли женщины в теневую экономику? Действительность такова, что можно работать в интернете, и никто никогда не узнает об этом.  
  3. Почему нельзя просто прописать количество часов, зачем эти непонятные формулировки?

Судя по тому, что происходит, законопроект в таком виде не увидит свет — больше 1000 дизлайков.

Любому здравому человеку понятно, что тут нужна ясность. Остается ждать следующей части этого марлезонского балета.

Правда и мифы о деньгах в Яндекс Дзен

Подписаться

Сколько часов отражать в табеле учета рабочего времени в предпраздничный день работнику, который принят по совместительству на 0,5 ставки – НТВП Кедр

Распечатать

Работник принят по совместительству на 0,5 ставки

 

Вопрос

Сколько часов отражать ему в табеле учета рабочего времени в предпраздничный день (например, 7 марта, 22 февраля)?

 

Ответ юриста

В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки и 0,25 ставки), сокращается на один час.

{Вопрос: …Как сокращается в предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени у работников с режимом неполного рабочего времени (0,5 ставки и 0,25 ставки)? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}}

В табеле учета рабочего времени у любого работника должно быть указано фактически отработанное им количество рабочего времени.

Продолжительность работы в предпраздничный день у любого сотрудника (в том числе у того, который принят на работу в режиме неполного рабочего времени) должна быть сокращена на один час.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Согласно ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

{Вопрос: …Сотрудник принят на 0,5 ставки на неполный рабочий день (4 часа). Какое количество отработанных часов указывать в табеле учета рабочего времени в предпраздничный день? (“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2018) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Вопрос: . ..Как сокращается в предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени у работников с режимом неполного рабочего времени (0,5 ставки и 0,25 ставки)? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}

Вопрос: …Если работник работает на 0,1 ставки (0,8 ч), то в день перед нерабочим праздничным днем режим рабочего дня ему сокращается на 1 ч? А сотрудникам, которые работают на неполную ставку (0,25, 0,5 ставки)? (“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2018) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, апрель 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Неполный рабочий день по инициативе работника статья ТК РФ

Автор статьи: Судаков А.П.

В условиях перманентного кризиса и экономических санкций со стороны западных стран многие предприятия в России испытывают экономические трудности. К этому приводит уменьшение объема продаж, возросшие расходы, отсутствие “дешевых денег” и пр. В случае, если другие меры не помогают, то руководство вправе перевести сотрудников на неполный рабочий день согласно статье 93 ТК РФ. В данной статье мы рассмотрим, что обозначает данный термин, как он вводится и как работает согласно законодательству России.

Что обозначает данный термин

В России действующий ТК предусматривает традиционную рабочую неделю, состоящую из пяти дней с двумя выходными в субботу и воскресенье. Стандартная продолжительность классического трудового дня для обычных людей составляет восемь часов в сутки (с обеденным перерывом получается девять часов) или часов в неделю. В случае, если сотрудник работает больше 40 часов, то ему доплачивают за переработку оговоренную сумму. В некоторых компаниях может действовать 6-дневная рабочая неделя, что обязательно оговаривается при трудоустройстве.

Неполный рабочий день вводится как по инициативе работодателя, так и по желанию работника

Рассмотрим, что законодательство России определяет, как рабочее время. Это время, в которое человек выполняет трудовые обязательства согласно условиям трудового договора или нормативных актов. В случае, если предприятие не нуждается в классическом восьмичасовом исполнении трудовых обязанностей сотрудником, то его могут перевести на неполный день или неделю в зависимости от сложившейся ситуации.

Итак, неполный рабочий день — это сколько часов? По сути, “неполным” считается день, в котором работник отработал меньше 8 часов, а неполная неделя — меньше 5 дней при условии, что работа ведется по традиционному графику.

Внимание: ночная смена может длиться меньше 8 часов, но считается полноценной. Ограничение в восемь часов имеется только в дневное время при классическом режиме работы.

Отметим, что продолжительность рабочего дня регулирует как трудовой кодекс, так и внутренние нормативные акты. Для того чтобы оформить неполную занятость, необходимо выпустить новый приказ или акт, ограничив рабочий день до определенных значений. При этом расчет заработной платы делается либо по отработанным часам, либо по выработке каждого сотрудника.

Как устанавливается норматив

Рассмотрим, как перевести сотрудников на неполный рабочий день. Подобный переход может выполняться как по распоряжению владельца компании, так и по желанию сотрудника при условии, что данный вопрос был согласован с работодателем. Разумеется, что сам сотрудник не может просто так перейти на ограниченный день, не предупредив своего руководителя — это нарушение трудовой дисциплины, поэтому вы первым действием должны обратиться к своему непосредственному начальнику и согласовать все возникшие вопросы. Причем переход на данную форму сотрудничества возможен как при оформлении на новое рабочее место, так и в дальнейшем, если возникает необходимость и имеется возможность в переходе.

Примечательно, что закон не дает точных формулировок о том, сколько именно времени должно быть урезано, чтобы день стал неполным (собственно, как и неделя). По сути, это может быть несколько часов в день или ограниченная неделя. Причем вводиться это ограничение может как на постоянной основе, так и временно, до определенного периода или распоряжения. В случае принятия временного решения об этом обязательно нужно указать в приказе. К примеру, до 30.05.2018 или до особого распоряжения руководства компании. Также мы рекомендуем строго указывать количество рабочих часов в приказе, а также количество рабочих дней, чтобы не возникало споров или недопониманий.

Внимание: работники, работающие в данном режиме, не попадают под норматив по сокращению продолжительности рабочего дня перед праздниками. Они обязаны отработать положенное время в любой ситуации.

Неполная занятость не предусматривает ограничения в правах

Внедрение по распоряжению собственника

Давайте разберем, как оформить неполный рабочий день по инициативе работодателя. Во-первых, для этого должна быть какая-то причина, к примеру, сложная экономическая ситуация. Во-вторых, работодатель должен уведомить персонал о том, что производится переход на новый режим работы минимум за два месяца, причем это касается как входа в ограниченный период, так и выхода из него.

Если компания меняет условия сотрудничества, предлагая новые, но работник не согласен на перевод, то трудовой или коллективный договор разрывается и происходит процедура увольнения. Рабочему выплачивают положенное ему выходное пособие и рассчитываются за уже отработанное время в день увольнения.

Следует знать, что перевод возможен только в том случае, когда в организацию труда и производства вносятся конкретные распоряжения, утвержденные приказом и нормативными актами. То есть собственник может перевести на неполную занятость все предприятие или его определенные подразделения, но не одного сотрудника. Делается это следующим образом:

  1. Руководитель составляет и подписывает приказ о том, что в организационные вопросы по труду вносятся определенные изменения.
  2. Сотрудники, которых касаются изменения, уведомляются о переводе на новый режим за 2 месяца до его внедрения. Уведомление желательно делать индивидуально, под роспись. Если сотрудников много, то росписи собирают мастера или начальники подразделений.
  3. Передается распоряжение в отдел кадров, согласно которому работникам необходимо рассказать о вводимых переменах. Они должны согласиться с изменениями под подпись (собирают сотрудники отдела кадров). Если кто-то не хочет переходить на новый порядок, с ним разрывают трудовой договор.
  4. Сотрудники, которых переводят, должны составить письменное заявление, указав, что они не против изменений. Это не обязательный пункт, но мы рекомендуем его проделывать, чтобы защититься от возможных исков и разногласий. Работники имеют право изменить свое мнение как в положительную, так и в отрицательную сторону до введения перемен.
  5. Перед тем как предприятие перейдет на новый режим работы, руководитель подписывает приказ, в котором указываются новые условия труда. Соответственно, с ссылкой на данный приказ меняются нормативные акты, инструкции и трудовые договоры.

Внимание: сотрудники, которые не захотели переходить на новый режим, увольняются перед переходом на общих основаниях с выплатой задолженности и компенсации.

Неполный день вводится приказом по предприятию

Внедрение по решению сотрудника

Рассмотрим, как перевести работника на неполный рабочий день по его заявлению. Такой нормой могут воспользоваться следующие категории граждан:

  1. Женщины, находящиеся на средних-крайних сроках беременности при наличии документов и рекомендаций.
  2. Женщины, у которых имеется ребенок до четырнадцати лет, а также ребенка с особенными потребностями. Также ограничение возможно и в случае, если ребенок находится под опекой.
  3. Люди, которые осуществляют уход за больным родственником при наличии подтверждающих документов.
  4. Отцы и матери одиночки, а также те, кто воспитывает детей при длительном пребывании второго родителя в медицинском заведении.
  5. Людей, находящихся в отпуске по уходу за малышом.
  6. Людей с ограниченными возможностями. При этом не важно, к какой именно группе инвалидности человек относится.

Обратите внимание: норма об ограничении рабочих часов по умолчанию действует для совместителей. Они могут работать не больше половины рабочего времени (4 часа в день, 20 в месяц).

Работники, не попадающие в вышеописанные категории, имеют право обратиться к работодателю и попросить его о переходе на половину рабочего дня. В случае, если у последнего нет никаких претензий, то сотрудника переводят на новый график. Срок действия ограничения регулируется договоренностями между двумя сторонами. Следует понимать, что глава компании при обращении может как разрешать подобную инициативу, так и запрещать ее, тогда как людей, указанных в списке выше, он обязан перевести на неполный день.

Для того чтобы инициировать процесс, работник составляет заявление и передает его непосредственному руководителю или главе компании. В случае, если у второй стороны не возникает возражений, то составляется внутренний приказ, в котором указывается новый режим работы — неполный рабочий день по инициативе работника предусмотрен статьей ТК РФ, поэтому никаких санкций против работодателя не возникнет. При этом сотрудник никак не ограничивается в правах — он получает оплату больничного, уходит в отпуск на весь положенный срок, получает различные соцвыплаты и пр. При переводе не обязательно менять имеющееся штатное расписание — оставшееся время можно либо разделить между другими сотрудниками, либо нанять другого человека на полставки.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Сколько часов неполный рабочий день? | Ответы на ваши вопросы

Если вы сталкиваетесь с перспективой найма сотрудника, работающего неполный рабочий день, вы также, вероятно, боретесь с вопросом о том, сколько часов будет неполный рабочий день. Это важный вопрос, на который нужно ответить, потому что он во многом зависит от того, как вы классифицируете своих сотрудников.

К сожалению, нет единого правильного ответа, который определил бы, сколько часов является неполным рабочим днем. Это затрудняет вам как менеджеру, потому что здесь очень мало рекомендаций по этому поводу.Но это отсутствие указаний и окончательного ответа означает, что у вас есть свобода устанавливать неполный рабочий день таким образом, чтобы это работало для вашего бизнеса.

В этой статье эксперты по менеджменту компании Sling ответят на все ваши вопросы о различиях между частичной и полной занятостью.

Сколько часов полный рабочий день?

Это может показаться странным местом для начала обсуждения того, сколько часов отводится на неполный рабочий день, но определение полной занятости – это фундамент, на котором строится все остальное.

Итак, сколько часов занимает полный рабочий день? Опять же, однозначного ответа нет – по крайней мере, с юридической точки зрения. Стандартная практика составляет 40 часов в неделю, но это вытекает из поправки 1940 года к Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), которая устанавливает ограничения на количество часов, которое могут работать сотрудники (в данном случае 40).

Это просто означало, что предприятия могут требовать от своих сотрудников работать только 40 часов в неделю. Если они работали больше, они имели право на сверхурочную работу.

Хорошая особенность отсутствия стандартного стандарта для количественной оценки работы на полную ставку заключается в том, что он дает вам свободу устанавливать собственное количество (при условии, что оно не превышает 40 часов в неделю).Некоторые предприятия и государственные учреждения ввели более низкие цифры, например, 35, 32 и даже 30 часов в неделю.

Теперь, когда вы понимаете, сколько часов отводится на полный рабочий день, мы можем изучить вопрос о неполном рабочем дне.

Сколько часов неполный рабочий день?

Опять же, не существует окончательного юридического ответа, который бы устанавливал, сколько часов является неполным рабочим днем ​​для всех предприятий. Это зависит от того, что вы установили в качестве стандарта для работы на полную ставку. Если вы выбрали 40 как полный рабочий день, график неполного рабочего дня будет таким, когда ваши сотрудники работают меньше этого числа.

Основываясь на этой концепции, вы можете запланировать своих сотрудников на 20 часов, 30 часов, 35 часов, даже 39 часов, и они все равно будут считаться занятыми неполный рабочий день.

Это не означает, что вы, , должны назначить своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, на один час меньше, чем при полной занятости. Если вы это сделаете, ваши сотрудники, скорее всего, будут чувствовать, что они работают слишком много за слишком мало.

Общие вопросы о сотрудниках, работающих неполный рабочий день

1) Каковы преимущества найма сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Когда вы определяете, сколько часов является неполным рабочим днем, имейте в виду следующие потенциальные преимущества для бизнеса:

  • Снижение затрат : Сотрудники, работающие неполный рабочий день, дешевле.
  • Разнообразие : Наем сотрудников, работающих неполный рабочий день, дает вашему бизнесу больше возможностей собрать разнообразную команду.
  • Гибкость : Ваш бизнес может легче реагировать на изменения рабочей нагрузки с помощью сотрудников, занятых неполный рабочий день.
  • Набор и удержание : Работа на условиях неполного рабочего дня часто более удобна для семьи, поскольку требует меньше времени на работе. Это рассматривается многими сотрудниками как преимущество и может увеличить ваш набор и удержание.

2) Каковы недостатки найма сотрудников на неполный рабочий день?

Определение количества часов неполного рабочего дня также может создать некоторые недостатки для вашего бизнеса. Наиболее распространены:

  • Затраты на подбор персонала: Поиск нескольких сотрудников, работающих неполный рабочий день, иногда обходится дороже, чем поиск одного сотрудника, работающего полный рабочий день.
  • Обучение: Менеджерам, возможно, придется уделять больше времени руководству и обучению сотрудников, работающих неполный рабочий день.
    Обязательства: сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут быть меньше инвестированы в бизнес и меньше вовлечены в свою работу.
  • Знания и навыки: Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно имеют меньше знаний, навыков и опыта (по той простой причине, что они не работают так много). Вы можете исправить это, если потренируетесь.

3) Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, пособие?

Льготы – одно из основных различий между сотрудниками, работающими полный рабочий день, и сотрудниками, работающими неполный рабочий день. Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, не получают таких льгот, как:

  • Медицинское страхование
  • Выход на пенсию
  • Варианты акций
  • Оплачиваемое время
  • Расходы на образование
  • Компенсация по уходу за детьми
  • Стипендия по фитнесу

Такие льготы, как они – и даже то, кто их получает – варьируются от бизнеса к бизнесу. Некоторые предприятия предлагают своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, некоторые из преимуществ, упомянутых выше.

При этом существует три категории льгот, которые компании применяют к своим сотрудникам. Это:

  1. Обязательные льготы
  2. Общие льготы
  3. Дополнительные льготы

Обязательные льготы – это те, которые установлены законом федеральным правительством и включают:

  • Минимальная заработная плата
  • Медицинское страхование COBRA
  • Сверхурочная оплата
  • Разумные перерывы
  • Пособия по безработице
  • Компенсация работникам
  • Социальное обеспечение по инвалидности
  • Семейный отпуск и отпуск по болезни

Общие пособия – это те, которые каждое отдельное предприятие решает, чтобы оставаться конкурентоспособными с другими компаниями в своей нише, и включает:

  • Конкурентоспособная заработная плата
  • Перерывы на питание
  • Оплачиваемый отпуск
  • Оплачиваемый отпуск
  • Выходное пособие

Дополнительные льготы – это любые уникальные дополнительные услуги, которые бизнес предоставляет сверх обязательных и стандартных льгот, и включает:

  • Помощь в получении студенческой ссуды
  • Помощь при переезде 900 42
  • 401k
  • Присмотр за детьми
  • Служебный автомобиль

Пока ваш бизнес предлагает обязательные преимущества, упомянутые выше, вы можете выбрать любые из общих преимуществ и дополнительных льгот, перечисленных выше (или создать свои собственные), как способ привлекать в свою компанию новых членов команды.

Для получения дополнительной информации о льготах сотрудникам в вашем бизнесе, ознакомьтесь с этими статьями в блоге Sling:

4) Облагаются ли одинаковым налогом работа с неполной и полной занятостью?

Налоги одинаковы независимо от того, сколько часов работают сотрудники. Вы должны удерживать подоходный налог и налоги в соответствии с Законом о страховании федеральных взносов (FICA) из каждой зарплаты.

Ваша компания также несет ответственность за уплату налогов по безработице и компенсационных выплат работникам как для сотрудников, работающих полный, так и неполный рабочий день.

5) Как вы платите сотрудникам, работающим неполный рабочий день?

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, обычно предоставляется почасовая оплата.

Федеральное правительство установило стандарт минимальной заработной платы в размере 7,25 доллара в час для всех взрослых сотрудников, не получающих чаевых (за некоторыми исключениями).

При этом каждый штат может устанавливать свои собственные стандарты заработной платы при условии, что минимальная заработная плата не опускается ниже установленных федеральным законодательством 7,25 доллара в час.

В настоящее время, например, в Огайо, Южной Каролине и Луизиане минимальная заработная плата установлена ​​на уровне 7 долларов.25 в час, в то время как Колорадо, Иллинойс и Массачусетс приняли другие минимумы (12,32 доллара в час, 11 долларов в час и 13,50 доллара в час соответственно).

Итак, чтобы платить своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, вы устанавливаете почасовую оплату в размере 7,25 доллара или выше, а затем отслеживаете их рабочее время с помощью аналоговых или цифровых часов. В конце периода оплаты вы умножаете отработанные часы на почасовую заработную плату, вычитаете налоги и выписываете чек.

Персонал, занятый полный рабочий день, немного отличается. Они часто получают зарплату, что означает, что им платят определенную сумму денег каждую неделю независимо от количества часов, которые они работают.

6) Как найти сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Найти сотрудников, работающих неполный рабочий день, не составит труда. К самым простым и эффективным методам относятся:

  • Ориентация на потенциальных сотрудников с помощью Facebook
  • Просьба к вашим нынешним сотрудникам распространять информацию
  • Размещение вывесок и листовок
  • Партнерство с некоммерческими организациями
  • Использование веб-сайтов объявлений о вакансиях
  • Добавление «Карьера» ‘на свой веб-сайт

Какими бы потенциальными ни были сотрудники, обязательно проведите тщательное собеседование, чтобы убедиться, что они подходят для вашего бизнеса.

7) Как лучше всего планировать сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Ответ на этот вопрос в значительной степени зависит от уникальных потребностей вашего бизнеса и того, как вы определяете, сколько часов является неполным рабочим днем.

Некоторые предприятия работают наилучшим образом, используя как сотрудников, занятых неполный, так и полный рабочий день. Работники, занятые полный рабочий день, берут на себя основную нагрузку, а члены команды, работающие неполный рабочий день, приходят на помощь по 15-20 часов в неделю.

Другие предприятия процветают только с частично занятыми сотрудниками, которые работают более 30 часов в неделю.Третьи компании считают, что рабочая нагрузка выполняется более эффективно, если работают только сотрудники, занятые полный рабочий день.

Все зависит от того, что лучше всего подходит для вашей компании. Найдите время, чтобы изучить, как работает ваш бизнес, и как вы определяете, сколько часов является неполным рабочим днем.

Как только вы получите представление о том, как ваш бизнес работает наиболее эффективно, вы сможете определить правильную комбинацию сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, которых нужно нанять для обеспечения бесперебойной работы.

Для получения дополнительной информации о том, как распланировать всех ваших сотрудников – независимо от того, сколько часов занято неполный рабочий день – обязательно уделите несколько минут, чтобы прочитать эти полезные статьи из блога Sling:

8) Какой лучший способ попасть на борт? -Время сотрудников?

Принятие на работу одинаково, независимо от того, нанимаете ли вы только сотрудников, занятых неполный рабочий день, только сотрудников, работающих полный рабочий день, или их сочетания.

Со временем ваш бизнес разовьет свой собственный процесс адаптации, учебные программы и мероприятия по созданию команды.

Они будут уникальными для вашего бизнеса и того, как работает ваша команда. Однако большинство процессов адаптации будут иметь одни и те же базовые компоненты:

  • Начните процесс до первого дня нового найма
  • Подготовьте свою команду к новому прибытию
  • Определите ожидания для нового сотрудника
  • Подготовьте рабочее место сотрудника до того, как он прибыть
  • Начать новый сотрудник в легкий день
  • Заставить его почувствовать себя желанным гостем

Ваш процесс адаптации может быть более сложным, но фундаментальные идеи все равно будут присутствовать, если вы посмотрите достаточно глубоко.

Для получения дополнительной информации о приеме на работу новых сотрудников, работающих неполный рабочий день, ознакомьтесь с этими полезными статьями на сайте Sling:

Освобожденные и не освобожденные от налогов сотрудники FLSA

Мы упомянули Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в начале этой статьи. поскольку это относится к тому, сколько часов является неполным рабочим днем.

Но FLSA также обратился к другим важным переменным во взаимоотношениях между работодателем и сотрудником, в первую очередь, к вопросу о сверхурочной работе и способах компенсации вашей команде.

С FLSA не имеет значения, нанимаете ли вы только членов команды на неполный рабочий день, только членов команды на полную ставку или их сочетание; вам нужно будет классифицировать каждого как освобожденный или не освобожденный от уплаты налогов.

У каждого из них есть свои преимущества и недостатки, поэтому давайте лучше познакомимся с этими двумя различиями.

Освобождение от FLSA

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах освобожденный от налога сотрудник в частном бизнесе – это тот, кто соответствует следующим критериям:

  • Выплачивается на основе заработной платы (не почасовой)
  • Зарабатывает не менее 35 568 долларов в год
  • Имеет больше ответственности, чем другие (например,g. , менеджер, помощник менеджера и т. д.)

Поскольку эти сотрудники получают зарплату (то есть им выплачивают фиксированную сумму вне зависимости от того, работают они 40 часов или нет), освобожденные от налога сотрудники не имеют права на сверхурочную работу.

Не освобожденный от налогов FLSA

На противоположной стороне медали не освобожденный от налога сотрудник FLSA в частном бизнесе – это тот, кто соответствует следующим критериям:

  • Оплачивается почасово или (редко) на заработной плате
  • Зарабатывает как минимум Федеральная минимальная заработная плата
  • Имеет меньшую ответственность, чем другие (например,(например, бариста, продавец еды и т. д.)

Потому что работникам, не освобожденным от уплаты налогов, как правило, почасовая оплата (что означает, что они приходят и уходят каждый день) – и часто им платят меньше, чем работникам, освобожденным от налогов FLSA – не освобождены сотрудники имеют право на сверхурочную работу.

Неважно, нанимаете ли вы сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, если вы классифицируете их как не освобожденных от уплаты налогов, вы должны платить им как минимум минимальную заработную плату, а если они работают более 40 часов в неделю, вы должны платить им сверхурочные.

Поговорите со специалистом

Прежде чем вы решите, сколько часов будет неполный рабочий день для вашей компании, и перед тем, как добавлять сотрудников, работающих неполный рабочий день, в свой фонд заработной платы (независимо от того, освобождены ли они от FLSA или не освобождены), поговорите с юристом о том, как каждая классификация повлияет на ваш бизнес.

Для получения дополнительной информации о Законе о справедливых трудовых стандартах и ​​классификации освобожденных от налоговых льгот, ознакомьтесь с этими статьями в блоге Sling:

Дайте понять, сколько часов в вашем бизнесе работает неполный рабочий день

Лучшее место для Определите, сколько часов неполный рабочий день для вашего бизнеса, в своем справочнике для сотрудников. Таким образом, каждый член команды четко определяет максимальное количество часов, которое они могут запланировать на работу в неделю.

После того, как вы определите, сколько часов отводится на неполный рабочий день, просмотрите эту информацию со всеми новыми сотрудниками в процессе адаптации.Когда вы включаете эту информацию в свое личное или телефонное собеседование, вы избегаете путаницы, связанной с разделением на неполный рабочий день.

Также неплохо назначать встречу один раз в год – или когда вы вносите изменения, чтобы уточнить, сколько часов является неполным рабочим днем ​​для вашего бизнеса – со всеми вашими сотрудниками, чтобы все понимали основы того, кто и когда работает.

Лучший способ составить график сотрудников, работающих неполный рабочий день

Лучший способ составить график сотрудников, работающих неполный рабочий день, – это использовать программное обеспечение.

С помощью Sling, например, вы можете сгруппировать своих сотрудников как работающих полный или неполный рабочий день, освобожденных или не освобожденных, создать расписание, а затем использовать мощные фильтры и другие встроенные функции, чтобы убедиться, что они работают. нужное количество часов.

Все это на одном удобном для чтения экране. Нет ничего проще для организации вашей команды, чем набор инструментов для управления персоналом Sling.

На самом деле приложение Sling – лучший выбор, который поможет вам управлять всеми аспектами вашего бизнеса.Прежде всего, Sling дает вам беспрецедентный контроль над процессом планирования.

С помощью облачных инструментов, которые предлагает Sling, вы можете внедрить самостоятельное расписание сотрудников и быстро и легко создать ротацию сотрудников за месяц, два, даже за шесть месяцев или более заранее.

Благодаря встроенному искусственному интеллекту, Sling автоматически напоминает вам о запрошенном отпуске, двойных бронированиях и сверхурочных часах, чтобы вы могли составить расписание за меньшее время и с меньшими усилиями.

Sling также действует как часы для вашего бизнеса, поэтому вы можете точно отслеживать, когда работают члены вашей команды. Поскольку Sling работает на различных устройствах, вы можете настроить центральный терминал или разрешить своим сотрудникам входить и выходить прямо со своих мобильных устройств.

А с помощью мощной функции геозоны Sling вы можете предотвратить ранние приходы, пропущенные часы и кражу времени одним нажатием кнопки.

Sling даже позволяет оптимизировать затраты на рабочую силу, устанавливая заработную плату для каждого отдельного сотрудника или должности, чтобы вы могли видеть, во сколько каждая смена будет стоить вашему бизнесу.

Вы также можете отслеживать свой трудовой бюджет и получать уведомления, когда вы собираетесь превысить эти цифры.

Все это – и многое другое – поможет вам сэкономить деньги, увеличить прибыль и обеспечить структуру и направление для всей вашей команды.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить график ваших сотрудников, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling. com сегодня.

Считаете статью полезной? Поделиться с другими:

Почему футбольный матч длится 90 минут? Почему перерыв 15 минут? Почему дополнительное время 30 минут? – Расписание футбольных матчей и продолжительность матчей

Выражение «это игра двух таймов» хорошо известно и часто используется в футболе, но редко кто задумывается, почему именно эти половинки имеют такую ​​длину.Почему было выбрано 45 минут? В футбол в ассоциациях играют с 1846 года, так почему же потребовалось до 1877 года, чтобы определить продолжительность матча в 90 минут?

Время – очень подвижная вещь, когда дело касается футбола. Это может показаться глупым, но это правда. Матчи длятся 90 минут, но сколько из них на самом деле мяч в игре? Судьи должны добавлять время в конце каждого тайма из-за травм и других остановок, но сумма, которую они добавляют, редко отражает то, что произошло.Взглянем на время в игре.

Откуда взялись 90 минут?

Чтобы понять, как работает тайминги в футболе, в первую очередь следует начать с самой продолжительности матча.

В конце концов, выяснение того, откуда взялись 90 минут с точки зрения общей продолжительности матча, облегчит затем понять, почему 45 минут были выбраны в качестве промежуточной точки.

Чтобы узнать, откуда взялась продолжительность футбольного матча, нам нужно вернуться на север Англии, когда игра только начиналась.В разных частях страны разные футбольные ассоциации отвечали за создание своих собственных правил, при этом стандартизированный набор правил еще не сформирован.

Правила Шеффилда были одними из основных, которые вскоре распространились из Йоркшира, на север Англии и в Мидлендс. В 1866 году Лондон и Шеффилд сошлись друг с другом в матче и должны были решить, как долго он должен длиться, поскольку обе ассоциации к этому моменту имели матчи разной продолжительности.

Действительно, даже концепция изменения окончания в перерыве была введена в Правила Шеффилда только в 1862 году, но даже это зависело от того, что в первом периоде игры не было забито голов. Считается, что две команды договорились о матче продолжительностью 90 минут, и люди считали, что такая продолжительность была подходящей, поскольку к ее концу игроки устанут.

Вероятно, лондонские клубы, как правило, придерживались правил Футбольной ассоциации, которые устанавливали более короткое время матча до двух часов, которые, по мнению Ассоциации Шеффилда, должны проводиться.Компромисс был установлен на 45 минут на половину, всего 90 минут, хотя даже это не было официально объявлено до 1897 года.

1877 год стал годом, когда Футбольная ассоциация Шеффилда и ФА решили объединить усилия, создав объединенный свод правил, который будет использоваться для всего футбола. Примечательно, что потребовалось еще 20 лет, чтобы ввести в действие правила, касающиеся как продолжительности футбольных матчей, так и количества людей, способных сыграть в каждой из участвующих команд.

Новый закон гласил, что футбольные матчи будут длиться 90 минут, если обе команды не договорились об ином до начала игры. Однако это не означает, что эти правила FA были приняты во всем мире, и потребовалось некоторое время, чтобы повсеместно были введены в действие точное расписание футбольных матчей, которое также знает и понимает сегодня.

30 минут дополнительного времени

Идея дополнительного времени в футболе была добавлена ​​в правила с поправками 1897 года, по крайней мере, для британских клубов и соревнований.Однако так было не везде, что наглядно продемонстрировал финал чемпионата Германии 1922 года, когда Гамбург и Нюрнберг сыграли вничью 2: 2 после 90 минут, но хотели найти победителя.

Они решили играть до тех пор, пока одна из команд не забьет гол, и в результате осталось сыграть еще 99 минут. Но даже тогда матч закончился не столько голом, сколько наступлением ночи. Когда две стороны встретились для повторной игры семь недель спустя, они включили дополнительное время, но матч все еще не мог быть завершен из-за большого количества травм и удалений.

Итак, мы знаем, что не все страны или даже соревнования использовали законы о дополнительном времени, изложенные Футбольной ассоциацией в 1897 году, но откуда взялась сама идея дополнительных 30 минут? Почему 30 минут, а не, скажем, еще 45? Ответ найти нелегко, поскольку законодатели игры редко испытывают потребность в объяснении.

Что мы действительно знаем, так это то, что футбол требовал тай-брейка для определения результата ничьих в течение многих лет, прежде чем было определено дополнительное время.До 1863 года некоторые ассоциации использовали «румяна» для урегулирования игры, что было похоже на попытку в регби. Ассоциация приняла приземление в 1866 году, но в течение года было отменено.

в 1923 году в Правила игры было добавлено следующее правило:

Игра должна быть выиграна командой, забившей большее количество голов. Если в конце игры не было забито ни одного гола или счета равны, игра должна быть сыграна вничью.

Проблема заключалась в том, что здесь не указывалось, что будет происходить в играх, требующих окончательного результата.В некоторых случаях, например, в полуфинале чемпионата Европы 1968 года, использовался случайный метод, такой как подбрасывание монеты или жеребьевка. Очевидно, проигравшая команда сочла это несправедливым, поэтому дополнительное время стало более стандартизированным методом принятия решений.

Несмотря на то, что в Правила игры в 1897 году было прописано дополнительное время, потребовалось время до 1970 года, чтобы его приняли во всем мире как норму. Это было необходимое решение, учитывая, что матч между «Донкастер Роверс» и «Стокпорт Каунти» в матче 1946 года длился 3 часа 23 минуты, что остается рекордной продолжительностью для игры.

Простая правда заключается в том, что на самом деле никогда не объяснялось, почему 30 минут были выбраны в качестве подходящего количества дополнительного времени. Вполне вероятно, что власти просто посчитали это «правильным», оставаясь короче, чем полная половина футбола, но достаточно долго, чтобы можно было найти вероятный результат. Перерыв был рассчитан на 15 минут, так что число уже было в игре.

Правило гласит, что в дополнительное время между двумя таймами может быть минутный перерыв, но этого будет достаточно, чтобы игроки могли выпить и сменить концовку.Футбольные власти давно хотели, чтобы игра была как можно более аккуратной, а это означает, что полтора часа игры плюс еще полчаса, вероятно, будут просто “ аккуратными ”.

Почему перерыв между таймами длится 15 минут?

Идея о перерыве в игре возникла еще в первые дни игры. Одна из предполагаемых причин его введения заключалась в том, чтобы позволить двум командам из разных ассоциаций играть друг против друга и использовать один набор правил для первого тайма и другой набор правил для второго периода игры.Один из таких примеров был, когда Итон и школа регби играли друг с другом.

Вероятно, что продолжительность этого перерыва, равная 15 минутам, связана с теми ранними играми между Итоном и Регби. Регби имел обыкновение играть по правилам, которые более тесно связаны с современной версией игры, названной в честь школы, в то время как Итон играл в игру, более узнаваемую как футбольный клуб.

Мы можем подозревать, что этот период перерыва был определен как 15 минут, потому что в матчах союза регби также есть перерыв продолжительностью до 15 минут.Интересно, что установленный лимит в 15 минут для футбола на самом деле относительно современная вещь. В 2006 году в правилах перерывов времени было сказано следующее:

«Перерыв между перерывом не должен превышать 15 минут. В правилах соревнований должна быть указана продолжительность перерыва между перерывом. Продолжительность перерыва может быть изменена только с согласия судьи».

Ясно подразумевается, что продолжительность перерыва на самом деле может отличаться от 15 минут, так что это даже не так, как если бы 15 минут были высечены в камне; неудивительно, что сузить причину, по которой был выбран этот период времени, так сложно!

Причина травмы / добавленное время

Хотя в Правилах игры не указана конкретная продолжительность компенсированного времени, интересно отметить, что существует более определенная причина, по которой само понятие времени вообще было введено.В 1891 году «Астон Вилла» и «Сток Сити» играли друг с другом в матче Английской футбольной лиги, где Вилья вел 2: 1.

«Сток Сити» получил пенальти за секунду до конца игры, но прежде, чем он был взят, игрок «Виллы» выбил мяч ногой с земли. К тому времени, как он был восстановлен, время матча истекло, и рефери дал полный свисток. Позже в той же кампании было решено, что время может быть добавлено, если потребуется наложение штрафа.

Будущее таймингов в футболе

По иронии судьбы, на самом деле может быть легче обрисовать вероятное будущее таймингов в футболе, чем найти окончательный ответ на его историю.В 2009 году, например, Совет Международной футбольной ассоциации, который принимает решения по всем законам, регулирующим игру, провел собрание, на котором обсуждалась идея увеличения времени перерыва до 20 минут.

Хотя заявленная логика этого обсуждения заключалась в том, что игроки и официальные лица едва успевали отдыхать на некоторых стадионах с перерывом в 15 минут из-за того, сколько времени потребовалось, чтобы вернуться в раздевалки, более реалистичная причина в умах многие заключались в том, что более длительный перерыв принесет дополнительный доход.

Это было основано на анализе освещения ITV чемпионата мира по футболу 2006 года, во время которого компания могла взимать 300 000 фунтов стерлингов за минуту рекламы. Эта цифра выросла до 1 миллиона фунтов стерлингов за минуту, когда Англия играла, что дало возможность получить еще почти 5 миллионов фунтов стерлингов за счет увеличения периода, который длился перерыв.

Идея была в значительной степени опорочена, особенно футбольными фанатами, но причина будущих изменений сроков была достаточно ясна: все дело в деньгах.

Еще одно изменение в игре обсуждалось в 2017 году, согласно которому планируется сократить продолжительность матча до 60 минут, но останавливать часы каждый раз, когда мяч выходит из игры.Обсуждение проходило в рамках предложения ИФАБ под названием «Играйте честно!» и был основан на идее, что игроки тратят слишком много времени. В большинстве 90-минутных матчей мяч находится в игре менее 60 минут.

И снова деньги, казалось, были движущим фактором решения, хотя на этот раз речь шла больше о сумме денег, на которую фанаты не хватало денег, а не о том, сколько может заработать ФИФА. Хотя закон так и не вступил в силу, он остается темой, которую регулярно обсуждают современные футбольные фанаты.

Что такое зачисление на полставки? | Университет Гудвина

Что такое зачисление на полставки?

Зачисление на неполный рабочий день, также называемое зачислением на неполный рабочий день, – это регистрационный статус студента, несущий академическую нагрузку неполный рабочий день.

Сколько кредитов вам нужно, чтобы зачислить на полставки?

  • Как правило, студентов бакалавриата , считающихся очными, берут 12 или более кредитов или около четырех занятий в семестр.
    • Студенты, зачисленные на неполный рабочий день, должны быть зарегистрированы как минимум на шесть кредитов в семестр (как правило, на два-три класса).
  • аспирантам очной формы обучения , как правило, требуется девять или более кредитов, чтобы пройти квалификацию, а аспирантам, зачисленным на полставки, необходимо как минимум четыре с половиной кредита за семестр.

Как статус зачисления влияет на стоимость обучения?

Зачисление на неполный рабочий день может повлиять на стоимость посещения студентом (COA), а стипендия также может быть скорректирована при изменении статуса студента.Статус зачисления на неполный рабочий день может также колебаться в зависимости от нестандартных программ и семестровых занятий.

В отношении большинства федеральных грантов и пособий по работе и учебе (за исключением гранта Пелла) студенты, зачисленные на полставки, могут получить 50% от суммы своего семестрового вознаграждения, если они находятся на полставки во время переписи.

Большинство частных кредиторов и многие федеральные прямые займы (субсидированные, несубсидированные, PLUS и родительские PLUS) требуют, чтобы заемщики имели статус зачисления как минимум на полставки, чтобы претендовать на финансовую помощь.

В зависимости от кредитора погашение может начаться немедленно, если заемщик не зачислен на половину рабочего дня.

Мы готовы, когда вы будете.

Свяжитесь с нами сегодня!
Запросить дополнительную информацию

Goodwin University никогда не будет продавать вашу личную информацию третьим лицам. Отправляя свою контактную информацию, вы разрешаете Goodwin University связываться с вами по телефону, электронной почте, почте и текстовым сообщениям.

Регистрация – Студенческие записи

Стать студентом

Перед записью на занятия полезно знать основы зачисления. Каждый семестр предлагаются сотни занятий, поэтому важно поговорить с научным руководителем, чтобы начать свой путь в колледж по наилучшему пути.

Я работаю полный, неполный или неполный рабочий день?

Вы можете записаться на на срок до 18 кредитных часов в любом обычном семестре . Возможно, вы сможете получить разрешение на дополнительное время у консультанта, который утверждает ваш план получения степени.Обратите внимание, что академическая успеваемость может повлиять на количество часов, на которые вы можете записаться в течение семестра.

От того, сколько часов вы отводите в семестр, зависит, будете ли вы учиться на дневной, трех четвертой, неполной или неполной форме. Обратите внимание, что часы в каждой части семестра будут учитываться в вашем статусе. ( Пример: Студент A набирает следующие часы в летнем семестре: 6 часов в течение 9 недель семестра, 3 часа в течение первых пяти недель и 3 часа в течение вторых пяти недель.Общее количество часов студента A на лето составляет 12, что означает, что студент A учится на дневном отделении ).

Классификация

Полный рабочий день

Три четверти времени

Тайм-тайм

Неполный рабочий день

Бакалавриат

12+ часов

9-11 часов

6-8 часов

1-5 часов

Пост-бакалавриат

12+ часов

9-11 часов

6-8 часов

1-5 часов

Выпускник

9+ часов

7-8 часов

5-6 часов

1-4 часа

Семестры университета

UA Little Rock предлагает курсы в осенний, весенний и летний периоды. UA Little Rock также предлагает курсы в другое время, например, в промежутках между каждым семестром и в разные периоды времени в течение семестра или семестра. Поиск класса обновляется задолго до даты регистрации на следующий семестр, что дает вам время просмотреть классы и поговорить с консультантом о том, что вам нужно предпринять при планировании своей степени.

UA Little Rock предлагает ускоренные сроки обучения с 9-недельными, 7-недельными и 5-недельными занятиями.

UA, Литл-Рок местоположения

В дополнение к основному кампусу в Литл-Роке в Интернете предлагается курсов и программ.

Дни и время занятий

Пожалуйста, посетите Руководство UA Little Rock по расписанию занятий – 605.1 для получения наиболее полной информации о днях и времени курсов.

Что вы видите в поиске класса

Вы готовы искать курсы. Вот что вам нужно знать для регистрации в BOSS:

CRN: 10367 Пятизначный справочный номер курса (CRN), присвоенный для регистрации. Пятизначный номер CRN необходим для регистрации и не совпадает с номером курса.

Тема RHET Факультет или учебная программа с присвоенным четырехбуквенным кодом. В данном случае это «RHET», что означает «Риторика и письмо». См. «Четырехбуквенные коды курса» для получения более подробной информации.

Номер курса 1311 Номер курса, присвоенный кафедрой. Он указывает уровень и количество кредитных часов для курса. Примечание: второе число указывает часы семестра. Этот класс составляет 3 кредитных часа в семестре.

Раздел 23 Номер раздела, присвоенный отделом.

Название Состав I Название курса. Могут использоваться сокращенные версии более длинных названий курсов. Описания всех курсов появляются в соответствующих отделах в порядке номеров курсов.

Свободных мест: 20 Это общее количество студентов, которые могут записаться в этот класс.

Класс соответствует MWF Дни, когда класс собирается, в данном случае каждый понедельник, среду и пятницу. Другие сокращения включают «MW» или понедельник и среду, «TR» или вторник и четверг, «S» означает субботу, «U» означает воскресенье, а «TBA» означает «будет объявлено».«TBA» часто используется для онлайн-занятий.

11:00 – 11:50 Время начала и окончания класса. Аббревиатура TBA в этом месте означает «будет объявлено». Точное время прохождения курсов TBA сообщит кафедра или инструктор.

Инструктор: Freeland, Betty T Имя инструктора, назначенного для этого класса. Если здесь отображается «Персонал», учитель класса еще не был назначен на момент составления расписания.

Для получения дополнительной помощи при регистрации вы также можете просмотреть наше онлайн-руководство по регистрации.

Проверка регистрации – Офис регистратора

Подтверждение зачисления используется для официального подтверждения статуса зачисления студента, количества кредитных часов, ожидаемой даты окончания и подтверждения посещаемости. Обычно это требуется для получения скидки для хороших студентов, страховых компаний, банков, потенциальных работодателей и других заинтересованных сторон.

Процедура

Подтверждение регистрации на текущий семестр является официальным примерно через семь (7) рабочих дней после периода удаления / замены / добавления для каждого семестра.Пожалуйста, обратитесь к Академическому календарю для получения подробной информации.

Текущие студенты

Текущие студенты или выпускники , зачисленные в течение последних двух лет , могут получить подтверждение зачисления (подтверждение посещения) и / или сертификат со скидкой для хорошего студента через myUCF за бесплатно .

ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ

Чтобы получить подтверждение зачисления через myUCF, перейдите на страницу самообслуживания студентов и под заголовком «Академики – бакалавриат и магистратура» щелкните «Мои академики», а затем «Запросить подтверждение зачисления». Перейдя в Национальный центр обмена информацией для студентов через myUCF, вы автоматически подключаетесь к их самостоятельному сайту для студентов, который дает вам возможность распечатать соответствующую форму (формы) с указанием вашего статуса регистрации.

Запросы бывших студентов и третьих лиц

Студенты или выпускники, не участвовавшие в программе за последние два года (а также третьи стороны, в том числе частные лица, предприятия, кредитные компании или кредиторы) могут запросить подтверждение регистрации непосредственно в Национальном центре обмена информацией для студентов онлайн или позвонить им напрямую.

Условия и кредитные часы

Академический календарь UCF состоит из трех семестров в году: осеннего, весеннего и летнего.

Кредитный час: Кредитный час – это объем работы, представленный в предполагаемых результатах обучения и подтвержденный свидетельством достижений учащегося, который является институционально установленным эквивалентом, который разумно приближается не менее чем:

  1. Один час аудиторных занятий или непосредственное обучение преподавателей и минимум два часа внеклассной работы студентов каждую неделю в течение примерно пятнадцати недель в течение одного семестра или эквивалентный объем работы в течение другого периода времени; ИЛИ
  2. По крайней мере, эквивалентный объем работы, как требуется в пункте (1) этого определения для академической деятельности, установленной учреждением, включая лабораторные работы, стажировки, практику, студийную работу и другую академическую работу, ведущую к присуждению кредитных часов.
Статус зачисления в бакалавриат
Статус Осенние, весенние или летние кредитные часы
Полный 12 или более
Три четверти 9-11
Тайм 6,7,8
Меньше половины времени (LTHT) Менее 6
Выпускник и аспирант
Статус Осенние или весенние кредитные часы Летние кредитные часы
Поиск степени *
Полный 9 и более 6
Тайм 4.5–8 3
Меньше половины времени (LTHT) Менее 4,5 Менее 3
Без степени
Полный 12 или более 12
Тайм 6-11 6
Меньше половины времени (LTHT) Менее 6 Менее 6

* Примечание : Существуют два исключения из требований к зачислению для аспирантов очной формы обучения, ищущих ученую степень. Для магистрантов, изучающих вариант диссертации, очная форма обучения определяется как три (3) часа в семестр [включая летнее время, только часы работы (XXX 6971)], после завершения всех курсовых работ и до успешного завершения и защиты диссертации. Студенты, зачисленные на диссертационные часы одновременно с учебными часами, должны быть зачислены на объединенные девять (9) кредитных часов, которые будут считаться очными в осеннем и весеннем семестрах, или шесть (6) кредитных часов, которые будут зачислены на полный рабочий день в летнем семестре.Для докторантов, которые сдали кандидатский экзамен и зарегистрировались только для прохождения докторской диссертации (XXX 7980) часов, дневная форма обучения составляет три (3) часа в семестр, включая лето, до успешного завершения и защиты диссертации.

Сохранение вашей финансовой помощи – Финансовая помощь

Условия предоставления финансовой помощи

Руководство по предоставлению финансовой помощи

Поддержание права на получение финансовой помощи – непрерывный процесс. Вы должны не только повторно подавать заявление на получение финансовой помощи каждый год, но и отдел финансовой помощи должен постоянно контролировать ваше право на получение помощи.Пожалуйста, ознакомьтесь с приведенными ниже правилами.

Удовлетворительная успеваемость

Последствия отказа от программы

Требования для зачисления

Чтобы по-прежнему иметь право на получение финансовой помощи, вы должны быть зачислены и зарегистрированы на получение степени или соответствующей критериям программы.

Требования к подтверждению зачисления

Ожидается, что получатели финансовой помощи будут посещать все курсы в течение семестра. Ваш инструктор должен подтвердить ваше участие в занятии.Если ваше участие в классе не подтверждено вашим инструктором, это может повлиять на размер финансовой помощи, которую вы получите.

Финансовая помощь подходящим студентам не выплачивается после начала семестра, если ваш инструктор не подтвердит ваше участие в курсе. Если ваше участие не будет подтверждено к концу второй недели семестра, это может повлиять на ваше право на получение помощи, и размер вашей федеральной финансовой помощи может быть уменьшен или отменен.

Вы также можете просмотреть статус подтверждения вашего курса в Academica.

  • Щелкните Ресурсы для студентов.
  • В разделе «Записи учащихся» щелкните «Статус участия в курсе», чтобы просмотреть статус каждого зарегистрированного курса.

Более подробная информация о подтверждении участия размещена на сайте Регистратора.

Требования к зачислению для получения федеральных прямых займов

Вы должны быть зарегистрированы как минимум на полставки во время выплаты ваших федеральных прямых займов.При рассмотрении вашей заявки на получение кредита мы должны проверять регистрацию в режиме реального времени. Если ваше участие в классе не подтверждено вашим инструктором, ваши кредиты могут быть уменьшены или аннулированы.

Требования к зачислению на гранты и стипендии

Классы, в которые вы записаны и которые посещаете на дату переписи, будут определять размер грантового финансирования, которое вы получите. Политика даты переписи применяется только к учащимся, посещающим занятия. Если ваше участие в классе не подтверждено вашим инструктором, ваша помощь может быть уменьшена или отменена.

Семестр

Дата переписи

Осень 2020

0003 9021 9 сентября 2020 г.

25 января 2021 г.

Весна / лето, весна, лето 2020

6 июля 2021 г. замораживать приемные часы после даты переписи каждый семестр.В то время, когда мы замораживаем часы регистрации, ваши кредитные часы финансовой помощи не будут скорректированы, если вы полностью не откажетесь от участия. Полный отзыв может привести к аннулированию всех или части ваших наград.

Если вы повысите на уровень зачисления на после даты переписи:

Ваши гранты будут увеличены на , а не на

Если вы снизите на после даты переписи:

Ваши гранты будут , а не увеличены

Если вы откажетесь от всех курсов:

Мы обязаны уменьшить вашу федеральную помощь в зависимости от процента завершенного вами семестра

Требования для зачисления при переписи и право на участие в программе

Чтобы иметь право на получение максимальной суммы вознаграждения, вы должны зарегистрироваться на полный рабочий день.Если вы записываетесь менее чем на полный рабочий день, выплачиваемая сумма может быть пропорционально распределена. Чтобы получить большинство видов финансовой помощи, вы должны записаться как минимум на полставки.

100%

Премия бакалавриата

Полный рабочий день

(12 + кредитов)

3/4 времени

(9-11 кредитов)

Период полураспада

(6-8 кредитов)

Меньше половины времени

(1-5 кредитов)

Federal Pell Grant

75%

50%

0 или 25% – в зависимости от вашего EFC

Академический грант Совета управляющих

100%

0

0

Грант WSU Promise

100%

0

0

0

Федеральный грант на дополнительное образование (SEOG)

0

Повторение курсовой работы

Федеральная финансовая помощь оплатит только одно повторение, если вы ранее получали кредит в курсе с проходной оценкой.

  • Вы имеете право на получение финансовой помощи только при первом повторении курса.

Пример: Если вы зарегистрированы на 12 кредитов, и один из ваших курсов с тремя кредитами является третьей попыткой (после получения проходной оценки в более ранней попытке), ваша финансовая помощь будет основана на девяти кредитах, и вы будете не смогут получать помощь при зачислении на очную форму обучения.

  • Второй повтор засчитывается, даже если вы получили неполную оценку.

Статус зачисления

9049 кредитов
Осенний или зимний семестр
Статус зачисления Бакалавриат 2 9049 JD
Полный рабочий день 12+ кредитов 8+ кредитов 8+ 10+ кредитов
¾ Время 9-11 кредитов 6-7. 99 кредитов 7,5-9,99 кредитов
Неполный рабочий день 6-8 кредитов 4-5 кредитов 4-5,99 кредитов 5-7,49 кредитов
Менее половины 1- 5 кредитов 1-3 кредита .1-3,99 кредитов 1-4,99 кредитов

Весенний и летний семестры

Статус зачисления Бакалавриат Выпускник Фарм.D. JD
Полный рабочий день 12+ кредитов 2+ кредита 2+ кредита 5+ кредитов
¾ Время 949–112 кредитов 9049 1,99 кредита 1,5-1,99 кредита 4-4,99 кредита
Неполный рабочий день 6-8 кредитов 1-1,49 кредита 1-1,49 кредита 3-3,99 кредита
неполный рабочий день 1-5 кредитов . От 01 до .99 кредитов .1 до .99 кредитов .1–2.99 кредитов
Медицинская школа
Статус зачисления

95
Полный рабочий день 24+ кредита
¾ Время 18-23,99 кредитов
Неполный рабочий день 12-17,99 кредитов
Менее половины 0.10-11,99 кредитов

Примечание. Отпуск считается отказом от финансовой помощи, и ваша помощь может быть уменьшена или отменена.

Как долго длится игра в американский футбол?


Игра в американский футбол длится 60 минут с дополнительным 10-минутным периодом , если требуется сверхурочная работа . Это относится только к НФЛ; в студенческом футболе время не учитывается во время сверхурочной работы. Вместо этого команды поочередно владеют мячом с 25-ярдовой линии соперника. Игра всегда длится более 60 минут из-за перерывов в действиях из-за штрафов, обзоров и отведенного времени между четвертями. Час разделен на четыре 15-минутных четверти, составляющих первую половину и вторую половину игры.

Футбольные матчи занимают больше часа. Игры обычно могут длиться два или даже три часа, в зависимости от того, переходит ли игра в сверхурочное время. Травмы и тайм-ауты СМИ также могут составлять большие промежутки времени, которые увеличивают общую продолжительность футбольного матча.

Недавние исследования показали, что в среднем игра НФЛ длится около трех часов.

Четверти и таймы

Футбольные матчи состоят из двух 30-минутных таймов, разбитых на четыре 15-минутных четверти для НФЛ и студенческого футбола. Время между четвертями, а также перерыв в перерыве также учитывают дополнительное время, добавленное к футбольному матчу.

Игровые часы

Игровые часы используются для отслеживания времени в каждой четверти.

Однако игровые часы не всегда работают непрерывно и останавливаются по следующим причинам:

Однако в играх, в которых игрок захватывается в ограниченном пространстве, игровые часы продолжают отсчитывать. Вот почему в тех случаях, когда у команды не хватает времени, чтобы связать игру, они часто будут использовать игры, в которых игроку с мячом будет легко выйти за пределы игровой площадки.

Часы воспроизведения

Часы воспроизведения отслеживают время между понижениями и используются в течение всего времени регулирования.

Игровые часы не отсчитывают время от игровых часов, однако они показывают, сколько времени есть у игрока на любом из заданных моментов, чтобы начать игру. Если нарушение не приводит к тайм-ауту или не запускает игру к тому времени, когда игровые часы заканчиваются, они наказываются штрафом за задержку игры.

Дополнительное время – это дополнительная четверть, используемая для определения победителя в случае ничьей по окончании основного времени. В НФЛ сверхурочная работа длится 10 минут, но в футболе NCAA игровые часы не работают в течение сверхурочного периода.В НФЛ есть только одна сверхурочная работа с внезапной смертью, что означает, что команда, первой совершившая тачдаун, побеждает. Команды также могут забивать мяч с игры, чтобы выйти вперед, однако, если к моменту истечения игрового времени счет остается равным, игра завершается ничьей.

В NCAA обе команды будут иметь шанс забить в каждом овертайме, и дополнительное время будет продолжаться до тех пор, пока не будет определен победитель.

Ключевые термины

Вот ключевые термины, которые нужно знать, когда речь идет о продолжительности игры в американский футбол:

FAQ

В футболе NCAA самая длинная игра произошла 23 октября 2021 года в битве между штатом Пенсильвания. Ниттани Лайонс и Иллинойс борются с Иллини.Эта игра была мало результативной, и на определение победителя потребовалось рекордное девять периодов сверхурочной работы. В конце концов, Иллинойс одержал победу с финальным счетом 20-18, обеспечив выигрышную двухочковую конверсию в 9-м овертайме. Самым продолжительным футбольным матчем НФЛ стал матч между Miami Dolphins и Kansas City Chiefs в матче плей-офф дивизиона AFC на Рождество 1971 года. Игра заняла в общей сложности семь часов восемь минут, с более чем 82 минутами игрового процесса. Поскольку это была игра плей-офф, игра не могла закончиться вничью.

Да, игра НФЛ может закончиться вничью в течение регулярного сезона, если ни одна из команд не забила гол в отведенное дополнительное время. Футбольные игры NCAA не могут закончиться вничью, так как есть несколько сверхурочных периодов, которые не рассчитаны. Игры НФЛ, заканчивающиеся ничьей, редко, но это случается несколько раз за сезон. В плей-офф НФЛ играм не разрешается заканчиваться вничью, поэтому при необходимости будут добавлены дополнительные сверхурочные периоды.

НФЛ сверхурочные 15 минут?

Сверхурочная работа НФЛ длится 10 минут.Ранее период сверхурочной работы составлял 15 минут, но в сезоне 2017 года он был изменен на 10 минут. Если к концу 10-минутного дополнительного времени ни одна команда не объявляется победителем, игра заканчивается вничью. Однако, если это игра плей-офф, игра будет продолжаться с дополнительными 10-минутными сверхурочными периодами до тех пор, пока не будет определен победитель.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *