© 2019 zakon-dostupno.ru

zakon-dostupno.ru

Больничный перед отпуском

Больничный перед отпуском вносит коррективы по части начисления пособий. Он также влияет на сроки отдыха. Они могут передвинуться. Какие же существуют правила оформления возникшей ситуации. Как считать оплату листка нетрудоспособности и отпускных. Мы все объясним подробно.

Отодвигается ли отпуск, если перед ним был больничный

Больничный перед отпуском не всегда является основанием для переноса или продления последнего. Об этом говорит ст.124 ТК РФ. На сроки отдыха влияет дата закрытия листка по болезни, день получения отпускных, и вид отпуска. Посмотрим на возможные варианты:

• Б/л закрыт до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска. Сотрудник уходит отдыхать по плану, если нет срочной недоделанной работы, и есть возможность своевременно выдать отпускное пособие;
• Б/л закрыт до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска, последний переносится. Когда не выполнена обязательная работа по причине болезни. Либо есть просрочка с отпускными деньгами;
• Б/л закрыт в отпуске. Последний автоматически продлевается на число дней болезни, выпавших на отдых;
• Б/л закрыт на отдыхе, но сотрудник не хочет его продлевать, а желает отгулять эти дни позже. Такое возможно, но по согласованию с руководством.

Важно не забывать, что продление и перенос относятся только к ежегодному очередному или дополнительному оплачиваемому отпуску. Если сотрудник заболел накануне ухода в учебку с захватом нескольких отпускных дней, ничего продлеваться ему не будет.

Другое немаловажное ограничение, это наличие листа нетрудоспособности строго по болезни. Если работник ухаживал с малышом или была иная причина нетрудоспособности, перенос и продление не делаются.

Больничный перед отпуском, как задокументировать перенос отдыха

Если больничный лист закрыт до наступления отдыха, то никаких дополнительных действий кадровые службы и бухгалтерия не производят. Равно как и если дата закрытия пришлась на время отпуска, но сотрудник решил просто продлить его. Это выполняется автоматически.

Если же работник хочет перенести отпуск или отгулять дни, выпавшие на время болезни, позже, требуется составить ряд документов:

1. Перенос отпуска отдых требует обоюдного согласия между сотрудником и его начальством;
2. Работник пишет заявление;
3. Начальник печатает приказ;
4. Кадровые службы вносят правку на основании приказа в график отпусков.

Образец заявления на перенос отдыха

Образец приказа на замену даты отпуска

Как оплачивается больничный, если впереди отпуск

Оплата больничного листа, предшествующего отдыху, зависит от его вида и от того, когда работник выздоровел. Организация не может начислить деньги до тех пор, пока документ о болезни не будет представлен.

Важно! Если сотрудник заболел буквально перед отдыхом, и успел  получить отпускные, не нужно их удерживать. Перерасчет производиться в ближайшую зарплату.

www.zarplata-online.ru

Перед отпуском работник ушел на больничный

Начальник Правового управления И.И.Шкловец Заказ консультации юриста Тематики юриста: Трудовое право и социальное обеспечение Биография: Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности «История». Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые … 27 июня 23:33 1) Если сотрудник ушел в отпуск в сроки, которые указаны в графике отпусков, то это нельзя считать самовольным уходом.

Если работник ушел на больничный перед отпуском…

[attention]Порядок внесения исправлений в указанный раздел карточки законодательством не установлен, поэтому работодатель может внести изменения в произвольной форме. Ситуация: Можно ли перенести отпуск, если сотруднику уже выплачены отпускные? Да, можно. [/attention]
[important]Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо ограничений для переноса отпуска, в случае если сотруднику уже выплачены отпускные. При переносе отпуска в рассматриваемой ситуации удержать выданные отпускные по собственной инициативе работодатель не вправе, поскольку такого основания закон не предусматривает (ст. [/important]
137 ТК РФ). Попросите работника вернуть ранее полученную сумму отпускных в кассу организации. Если он откажется возвратить денежные средства, то зачтите выплаченную сумму в счет аванса по зарплате за месяц, на который изначально был запланирован отдых.

Иной подход означал бы фактическую двойную оплату одного и того же периода.

Как быть, если работник заболел перед отпуском?

• [info]Темы:
• Временная нетрудоспособность
• Отпуск

Вопрос Здравствуйте! Вопрос касается переноса или продления отпуска. Как быть в ситуации, если работник оформил отпуск, но до начала отпуска заболел. [/info]

В данном случае надо писать заявление об отмене отпуска или отпуск переносится. Бухгалтерия говорит, что надо отменять отпуск, так как у них надо будет пересчитывать отпускные.

Спасибо, Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в определенных ситуациях, работодатель обязан продлить отпуск сотрудника или перенести его на другое время (ст. 124 ТК РФ). Однако, конкретного перечня ситуаций, когда отпуск продляется, а в каких переносится, трудовое законодательство не дает.
При этом, в п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

Больничный перед отпуском

В том случае, если работодатель решил изменить график (например, если работник болел и не выполнил определенный объем работы), перенеся дату начала отпуска на другой срок, то он должен в первую очередь согласовать это с самим сотрудником. Если же уведомление не будет своевременно передано, то сотрудник получит право по своему письменному заявлению потребовать от работодателя определения другой даты начала отпуска (ч.
2 ст. 124 ТК РФ).

При наличии такого уведомления срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней (например, дней болезни). Это значит, что оформлять специальный приказ на продление отпуска работодателю не требуется.

Такой порядок следует из положений пункта 18 Правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169. Продление отпуска необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 (№ Т-13) или по самостоятельно разработанной форме.

Например, в случае продления отпуска из-за болезни дни, когда сотрудник фактически болел, отмечаются как «Б» или «19», а дни продления отпуска – «ОТ» или «9». Кроме того, соответствующие изменения о фактическом времени отпуска нужно зафиксировать в разделе VIII личной карточки сотрудника по форме № Т-2 или по самостоятельно разработанной форме.

Заболел перед отпуском-перенос

Мне было заявлено, что поскольку больничный захватил день отпуска, то в отпуск я НЕ УШЕЛ, даты его переносятся. Поэтому, начиная с даты закрытия больничного листа, мне оформляются прогулы.

Насколько мне известно, изменение дат отпуска (перенос) должно производиться по согласованию с сотрудником. Я ничего не хочу менять (сдвигать, переность, продлевать и пр.) и выйти на работу в соответствии с ранее утвержденным графиком. В связи с этим — вопросы: 1) Если работник не желает переносить заранее утвержденные даты отпуска, может ли работодатель сделать это без его согласия? 2) Могут ли быть применены к работнику какие либо санкции, если он, по выходу с больничного не явился на работу, так как в момент закрытия больничного уже начался отпуск по графику? 3) Куда следует обратиться в случае нарушения прав работника (указанный выше случай) работодателем? Большое спасибо! Игорь.
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.
Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Работник ушел на больничный перед отпуском

Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 05.03.2018 Список возможных подарков для женщин и девочек. Чтобы они улыбнулись! Делимся идеями и личным опытом… 04.03.2018 Пройдите новый тест «Увольнение по собственному желанию в день приема на работу» Все новости сайта Последние публикации 05-03-2018 Субъекты малого и среднего предпринимательства могут требовать освобождения от штрафа ГИТ 04-03-2018 Время отпуска за свой счет пенсионеру согласовывать с работодателем нужно? 04-03-2018 Профсоюз потребовал от работодателя копию приказа о премировании. Работодатель отказал, поскольку в приказе были персональные данные работников, не дававших согласие на их передачу третьим лицам.
Кого поддержал суд? 02-03-2018 Оформление отзыва из отпуска.

Перед отпуском работник ушел на больничный

ТК РФ о переносе и продлении отпусков действуют только для ежегодного оплачиваемого отдыха. Отпуск без сохранения заработной платы по причине болезни не переносится.

Об общих правилах предоставления отпусков читайте в материале «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)». Можно ли сразу взять часть не отгулянных из-за больничного отпускных дней, а часть использовать позже В законодательстве нет отграничений относительно того, каким образом отгулять перенесенный отпуск.

Установлены лишь некоторые правила:

• перенесение отпуска возможно по соглашению работника и его нанимателя;
• отпуск не может быть перенесен на срок позднее истечения 12 месяцев с окончания того рабочего (некалендарного) года, за который он предоставляется.

ВАЖНО! Рабочий год за редкими исключениями не соответствует календарному.

jurist-company.com

Если перед отпуском ушел на больничный

Работник заболел до начала отпуска

В части 1 комментируемой статьи установлено, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. К таким случаям отнесены: – временная нетрудоспособность работника; – исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; – другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

По соглашению с работодателем работник может выйти на работу и в день окончания отпуска по графику, при этом оставшаяся часть отпуска должна быть перенесена на другой срок. – на другой срок – в течение текущего рабочего года; Если обстоятельства, предусмотренные ч. 1

Работник до начала отпуска заболел, а в свой первый рабочий день после периода нетрудоспособности написал заявление на предоставление ему с этого дня неиспользованного отпуска

.

Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск с этого дня? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан, но вправе предоставить работнику неиспользованный отпуск в указанный им срок.

Таким образом, одного желания работника недостаточно и в приведенной ситуации работодатель не обязан предоставлять работнику неиспользованный отпуск в указанный им срок, но вправе это сделать. Определяя новый срок предоставления работнику отпуска, нужно учитывать, что в общем случае отпуск должен быть предоставлен работнику до окончания соответствующего рабочего года (ст. 123 ТК РФ, п. 1 Правил). Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Работник в отпуске ушел на больничный

перед началом очередного.

Что делать с этим работником, издать приказ об отмене отпуска и пересчитать отпускные?

И когда предоставить ему снова? Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в определенных ситуациях, работодатель обязан продлить сотрудника или перенести его на другое время (ст. 124 ТК РФ) В пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв.

Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169 и подлежат применению в части, не противоречащей ТК РФ) Иногда сотрудник во время заболевает сам или берет больничный по уходу за ребенком, в связи с этим продлевает и выходит на работу позже.

Однако всегда ли можно продлить? В связи с временной нетрудоспособностью должен быть перенесен на другой срок с учетом Ваших пожеланий. Данные требования работодатель предъявляет, т.к. по закону он должен предупредить о начале отпуска не менее, чем за две недели, и выплатить отпускные не менее, чем за три дня до начала отпуска, чтобы не было повода еще раз переносить. Если приказ о предоставлении уже есть, то автоматически после закрытия больничного, вы находитесь в.

В дальнейшем дни отпуска, которые совпали с больничным, Вам обязаны предоставить в качестве Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для переноса начала отпуска. А если болезнь затянулась и завершилась лишь в период начавшегося, то появится причина для его продления.

О том, каковы особенности для такого переноса/продления и как следует оформить этот факт, вы узнаете далее из нашей статьи. продляется на дни нетрудоспособности работника. Здравствуйте. Я с 1.12.2011 года ушёл в на 28 календарных дней и на 3 дня дополнительных к нему.С 23.12.11по 30.12.11 на У нас на предприятии такая ситуация: Работник ушел в отпуск с 25 августа 2008 г.

по 21 сентября 2008 г. на 28 календарных дней.

… Отозвать работника из на время больничного и продлить?25 сентября 2008 Целью настоящей работы является рассмотрение понятия и видов гражданских правоотношений. Дисциплинарная ответственность осуществляется руководителями внутри своего предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Сотрудник ушел в отпуск и попал в больницу, в результате из оплаты больничного листа удержали отпускные Здравствуйте.

продлили, еще не закончился, как следует второй больничный. В результате из оплаты больничного листа удерживают отпускные.

Получается, что не оплачивают второй больничный. Насколько это правомерно. И какие статьи закона это регулируют.

Тем более, если вы пишите, что продлили, т.е.

Как быть, если работник заболел перед отпуском?

; участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя ( Закон от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ ) и т. д. Ситуация: Какие документы нужно оформить для продления ежегодного основного отпуска сотрудника Случаи продления риежегодного основного отпуска сотрудника перечислены в части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Так, например, продление возможно, если сотрудник заболел во я уже посмотрела , сейчас отправлюП ежегодного отпуска. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Ситуация: Когда нужно выплатить отпускные, если сотрудник заболел перед началом отпуска По общему правилу отпускные нужно выплатить за три календарных дня до начала отпуска ( ч.

9 ст. 136 ТК РФ ). Если же сотруднику известно о его выписке до начала отпуска и переносить свой отпуск он не намерен, то отпускные следует выплатить в общем порядке, то есть за три календарных дня до начала отдыха в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Перед отпуском работник ушел на больничный

Куда следует обратиться в случае нарушения прав работника (указанный выше случай) работодателем?

О последствиях несвоевременной выплаты отпускных подробнее см.

Большое спасибо! Игорь. [email protected] Любовь Зорина (Заказать консультацию) Вам правильно сказали.

В отпуск Вы своевременно не ушли, так как были на больничном в день его начала. продлевается тли переносится только в случае, когда работник заболел во время. этот вопрос не согласовывался сторонами, сотрудник может воспользоваться правом, данным ст. Для переноса сотрудник должен написать заявление, отражающее его намерение изменить даты, а также содержащее документально подтвержденные причины для такого переноса.

Что касается выплаченных отпускных. Здравствуйте,я ушёл на больничный за 4 дня до,мне сказали,что когда закрою больничный,то в отпуск пойду лишь отработав 2 недели,так ли это.

спасибо. 22 Июня 2015, 06:49 Андрей, г. Новокузнецк временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Вопрос: Работник оформил очередной отпуск, но до начала наступления отпуска заболел и, находясь на больничном листе, получил отпускные ; Представляется, что, поскольку указанный порядок не нашел отражения в Трудовом кодексе РФ, стороны вправе принять иное решение, например, о перенесении не использованной в связи с наступлением временной нетрудоспособности части на другое время.

Из вопроса следует, что имеет место перенесение, хотя оно и не оформлено надлежащим образом. Если отпускная записка выполняет в организации функции приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, то она должна быть аннулирована.

Работник до начала отпуска заболел, а в свой первый рабочий день после периода нетрудоспособности написал заявление на предоставление ему с этого дня неиспользованного отпуска А пункт 18 устанавливает следующие принципы продления или перенесения: если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Больничный перед отпуском

Болезнь, начавшаяся перед отпуском, может расстроить планы работника и привести к переносу отпускного периода и другим последствиям. К чему может привести больничный перед отпуском, и как он правильно оформляется и оплачивается. Ежегодный отпуск – установленное законодательством время отдыха для каждого трудящегося, которое ему обязательно должен предоставлять работодатель, какую бы организационно-правовую форму ни имела организация.

Право на отпуск действует для любых категорий работников, имеющих трудовой договор, включая и временных, сезонных работников, совместителей и так далее. Не обладают им лишь те сотрудники, которые заключили гражданско-правовой договор.

Может сложиться ещё одна ситуация: хотя работник здоров, но из-за того, что он болел, приказ не был оформлен в срок, а потому не сделана и оплата.

Тогда отпуск тоже следует перенести.

Если же отпускные не выплачены, то нужно будет выйти на работу, а отпуск перенести на другой срок. Продлевать отпуск или переносить – можно запутаться, в каких случаях нужно делать первое, а в каких второе.

Но здесь всё просто: Если перед началом отпуска появились какие-либо причины, из-за которых не получается уйти отдыхать в установленный срок, то устанавливается новый по договорённости с работодателем – и болезнь работника одна из таких причин. Это и будет переносом.

Есть элементы, которые должны в нём присутствовать: После того как работодатель получит это заявление, решение принимать уже ему. Если заявление утверждено без изменений, то затем издаётся приказ с указанием решения.

Если сотрудник заболел, когда всё уже было подготовлено для его выхода в отпуск, издан приказ и в личную карточку внесена запись, то придётся делать исправления – поменять запись и отменить предыдущий приказ.

(23 000 x 17 + 28 000 x 5) / 730 = 727,40 рубля – именно таким будет среднедневной заработок для расчёта больничного. Предположим, общий стаж гражданина составляет 6 лет. Тогда выплата за день будет равна: По Трудовому кодексу выплатить отпускные нужно за трое суток до того, как сотрудник уйдёт в отпуск.

Но если человек вместо этого оказался на больничном, после чего отпуск был перенесён, то как быть с выплаченными средствами?

Больничный перед отпуском

Если просто продлевается на тот период, который работник проболел, от него дополнительно ничего не требуется.

Как следует из ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 дней, а некоторым работникам, например, педагогам положен удлиненный.

То есть в год работник должен отгулять 28 дней и не меньше. неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового, по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Работник должен написать заявление: То есть работник может догулять неиспользованные дни сразу после выздоровления или в другое время.

Как поступить работнику, если он заболел во время?

Прежде всего ему следует сообщить на работу о том, что он взял больничный. Сразу после своего выздоровления ему необходимо сообщить работодателю о своем решении – продлить или перенести. Продление отпуска происходит автоматически на соответствующее число дней болезни.

часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового, по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается 124 ТК РФ). Однако, конкретного перечня ситуаций, когда продляется, а в каких переносится, трудовое законодательство не дает.

Таким образом, можно сделать вывод, что в данном случае речь идет именно о переносе работка. При этом должно соблюдаться только одно условие – вы должны пройти медицинский осмотр и официально подтвердить необходимость данной меры.

Вы должны знать, что имеете право получить больничный лист в любое время, независимо от стажа работы на данном месте. Допустим, больничный лист был успешно получен.

Но события наслоились друг на друга, и время выхода на больничный пришлось как раз перед запланированным. Трудовой перед декретным возможен, если сотрудница еще не использовала право на положенный ежегодный.

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Н.

Что касается выплаты отпускных, то тут имеются нюансы.

Рассмотрим их подробнее. Это же касается оплаты больничного по уходу за больным родственником, если он был закрыт до наступления отпуска, пособие выплачивается в соответствии с ч.

5 указанной выше статьи. Если лист нетрудоспособности был открыт до отпуска, а закрыт уже после его начала, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается целиком за все дни болезни, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске (п.

1 ч. 1 ст. 9 Закона). Если больничный закрывался во время нахождения в учебном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без содержания и др., то за этот период совпадения дней болезни и отпускных пособие не выплачивается. Согласно ч. 1 ст. 14 Закона средний заработок для расчета больничного вычисляется за 2 календарных года, которые предшествовали началу болезни/получению травмы.

Собирался в отпуск — оказался на больничном (что делать бухгалтерии, если листок нетрудоспособности открыт работнику до начала уже оформленного отпуска) (Мартынюк Н

До этого дня работник освобожден от работы на основании больничного, а начиная с этого дня — на основании оформленных ранее документов о предоставлении отпуска. Из авторитетных источников Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости «Нормы ст. 124 ТК о продлении или переносе отпуска непосредственно применяются: — при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков; — при временной нетрудоспособности самого работника.

Перенос в других случаях — при предоставлении других видов отпусков либо при уходе за больным членом семьи — возможен, только если это предусмотрено локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка.

isf-consultant.ru

Если работник заболел в отпуске

Больничный во время отпуска: нюансы оформления, продление и перенос отпуска

Ежегодный оплачиваемый сотрудника приходится на период с 20 марта по 16 апреля 2019 года. Через 5 дней после выхода в отпуск (25 марта) сотрудник заболел и попал в больницу, проведя в ней 10 дней (до 3 апреля).

После выписки из больницы сотрудник сообщил о происшествии работодателю, предъявив больничный лист.

Сотрудник попросил работодателя продлить на период больничного. Как должен поступать работодатель в данном случае?

И как определить новую дату завершения отпуска? Если сотрудник болел, находясь в отпуске, то в подтверждении он обязан предоставить работодателю больничный лист.

Если работник заболел в отпуске

Предыдущая редакция этой статьи была следующей: «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника;…». Она однозначно определяла порядок действий работодателя – отпуск продлевался на то количество дней, которое совпало со временем нетрудоспособности, подтвержденных больничным листом.

Естественно, не каждый работодатель был доволен таким раскладом, т.к.

Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел — отпускник

Ситуация, когда работник, находящийся в заболевает, встречается не так уж редко.

В этой статье Альбина Островская, ведущий налоговый консультант консалтинговой компании «Такс Оптима» рассказывает о том, нужно ли в этом случае оплачивать больничные, продлевать, пересчитывать отпускные и сторнировать «зарплатные» налоги.

Перед уходом сотрудника в компания выдает ему отпускные.

Перенос отпуска в связи с больничным: правила оформления

Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, можно оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). При этом неиспользованные дни работник может догулять после выздоровления или в любое другое удобное для него время.

За период болезни отпускник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Для этого он должен предоставить работодателю больничный лист, на основании которого осуществляется назначение и выплата данного пособия.

Онлайн журнал для бухгалтера

Каждому работающему закон гарантирует оплачиваемый ежегодный.

Он планируется заранее. Но такие непредвиденные обстоятельства как, например, сильное недомогание во время отдыха, меняют всю безоблачность пляжной или дачной картины. Выясним, куда девать законные дни отдыха, и какие действия должен предпринимать работодатель при подобных эксцессах. Чтобы подтвердить свое недомогание во время, подчиненному необходимо обратиться к врачу и оформить больничный.

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Больничный перед может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для переноса начала. А если болезнь затянулась и завершилась лишь в период начавшегося, то появится причина для его продления. О том, каковы особенности для такого переноса/продления и как следует оформить этот факт, вы узнаете далее из нашей статьи.

Больничный во время отпуска: документальное оформление, продление, перенос, пересчет, оплата

Сроки ухода работников в ежегодный отпуск должны быть определены графиком, утверждаемым работодателем. Но бывают ситуации, когда ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен. Одна из таких ситуаций — когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске.

заболел или получил травму. Для оформления продления работнику не нужно писать заявление. Единственный документ, который должен представить работник и который обязывает работодателя продлить, — это листок временной нетрудоспособности .

Болезнь во время отпуска

Каждый сотрудник имеет право на отдых.

Сюда относят и периоды, во время которых прекращается выполнение трудовых обязанностей. Однако непредвиденные обстоятельства, например, болезнь во время отпуска, могут внести свои коррективы. В некоторых подобных ситуациях количество дней отдыха меняется.

ТК РФ гарантирует право работников на ежегодные оплачиваемые отпуска. Во время их продолжительности за сотрудником сохраняется рабочее место.

Работник, находясь в отпуске, заболел

Статья 124 ТК РФ обязывает продлить или перенести ежегодный оплачиваемый на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

1. По окончании болезни он выходит на работу и предъявляет больничный лист к оплате.

Одновременно с этим он пишет заявление о перенесении не использованной по причине болезни части отпуска на другое время.

juridicheskii.ru

Если работник заболел перед отпуском и не успел выздороветь

Сотрудник оформил отпуск и за 2 дня до начала заболел

4 ст. 139 ТК РФ, следует среднегодовой заработок разделить на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднемесячное количество дней).

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК выплата отпускных должна быть произведена за 3 дня до начала отпуска.

И если сотрудник получил отпускные, но заболел, а затем по соглашению с работодателем перенес день начала отпуска, то возвращать их необязательно — они могут быть учтены при произведении следующей выплаты заработной платы. Удерживать выплаченные сотруднику отпускные в случае переноса отпуска работодатель не вправе (ст.

137 ТК). Если так случилось, что сотрудник заболел и выздоровел до начала отпуска, но из-за его отсутствия ему не были своевременно выплачены отпускные, этот факт может послужить основанием для переноса отпуска на новый срок по желанию сотрудника (ч.

2 ст. 124 ТК)

Продление отпуска в связи с больничным.

Продление отпуска на период больничного

по 17.09.2014 г.

Оплату по больничному листу с 10.09.2014 г. по 12.09.2014 г. он не получит, поскольку на этот период у него приходился отпуск за собственный счет, а компенсировать фонд будет 5 дней нетрудоспособности.

При этом в табеле учета рабочего времени весь период отпуска без сохранения зарплаты будет помечен кодом ДО, а начиная с 13 сентября и до окончания больничного будет стоять пометка Б.Во всех других случаях вы можете рассчитывать на продление отпуска из-за больничного после того, как предоставите работодателю больничный лист. При этом очередной отпуск будет продлен на то количество дней, которые вы находились на больничном.Несмотря на положение 124 статьи Трудового Кодекса РФ, в случае если работник, находящийся в отпуске с последующим его увольнением, заболел, отпуск в таком случае не продлевается.

Если работник заболел до начала отпуска

А тут отпуск переносится. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;…» Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2007 г.

№ 5339-6-1

«О продлении и переносе ежегодного оплачиваемого отпуска»

В соответствии со ст. Работодатель после получения письменного заявления о переносе/продлении отпуска вправе принять решение о принятии предложения, если на то есть законные основания. После чего издается соответствующий приказ, в котором указывается решение: о продлении отпуска; внесении изменений в график отпусков с согласованием у профкома; переносе дней отпуска.

Больничный в отпуске

Важно! Но если работник задержался с выходом на работу ровно на столько дней, на сколько был выдан больничный, значит, он решил свой отпуск продлить.

И никаких заявлений на продление отпуска он писать не должен. Не нужно составлять и приказ о продлении отпуска, вносить изменения в график отпусков.

Единственный документ, который работник должен предоставить и который обязывает работодателя продлить отпуск, — это листок временной нетрудоспособности.

В такой ситуации отпускные пересчитывать не нужно. Работнику необходимо выплатить пособие по болезни (п.

1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Вход на сайт

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Ситуация: На практике сотрудники дату выхода из отпуска в случае болезни определяют самостоятельно, отсчитывая количество дней нетрудоспособности от последнего дня отпуска. Однако количество дней болезни и количество дней отпуска, которые работник проболел, не всегда совпадают.

Отпуск исчисляется в календарных днях и на календарное же количество дней больничного продлевается. Работник должен написать заявление: «Прошу продлить трудовой отпуск на 7 календарных дней с 06.06.2011 в связи с временной нетрудоспособностью, наступившей во время трудового отпуска (листок временной нетрудоспособности серии АА № 0000000).

и приложить к заявлению копию листка ВН. На основании этого заявления наниматель издаёт приказ: ПРОДЛИТЬ: Трудовой отпуск, предоставленный ФИО (т.н.), профессия (должность), структурное подразделение, приказом от 00.00.0000 № 00, с 00.00.0000 по 00.00.0000. Основание: 1. Личное заявление ФИО от 00.00.0000 № 00.

Работнику перечислили отпускные до отпуска а он ушел на больничный

До этого дня работник освобожден от работы на основании больничного, а начиная с этого дня — на основании оформленных ранее документов о предоставлении отпуска.

Важно При наличии такого уведомления срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней (например, дней болезни).

Это значит, что оформлять специальный приказ на продление отпуска работодателю не требуется. Такой порядок следует из положений пункта 18 Правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169. Продление отпуска необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 (№ Т-13) или по самостоятельно разработанной форме.

Например, в случае продления отпуска из-за болезни дни, когда сотрудник фактически болел, отмечаются как «Б» или «19», а дни продления отпуска – «ОТ» или «9».

Больничный перед отпуском

Если заявление утверждено без изменений, то затем издаётся приказ с указанием решения.Если сотрудник заболел, когда всё уже было подготовлено для его выхода в отпуск, издан приказ и в личную карточку внесена запись, то придётся делать исправления – поменять запись и отменить предыдущий приказ.Законодательство не указывает, как следует вносить такого рода правки, потому ориентироваться здесь следует на практику, принятую в компании.

Обычно правки в личную карточку вносятся так: запись зачеркивается, сразу после неё делается исправленная, после чего ставится дата и подпись лица, внёсшего исправление, а также указание его должности.Рассчитывается в стандартном порядке вне зависимости от того, выздоровел ли сотрудник до того, как начался отпуск, или уже во время нахождения в . Иное дело, если он заболел в период нахождения в отпуске за свой счёт – тогда дни больничного также не оплачиваются.

Если работник ушел на больничный перед отпуском…

Согласно нормам, отраженным в ст.

137 ТК РФ, удержать сумму излишне выплаченных отпускных из заработной платы работника можно только при его увольнении. Данный факт касается и удержаний из пособия по нетрудоспособности. Это подтверждается судебной практикой (например, Апелляционным определением Самарского областного суда от 04.06.2012 № 33-5116/2012).

Для того чтобы избежать конфликтов с сотрудником, производить удержание выплаченных отпускных следует только при его письменном согласии. Но, даже получив заявление от работника, компенсировать излишне перечисленные отпускные можно только в размере, не превышающем 20% от заработной платы в месяц. Такая норма прописана в ст. 138 ТК РФ.

О том, что делать, если работник увольняется, а отпускные были получены за неотработанный период, читайте в статье .

Как быть, если работник заболел перед отпуском?

Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе. Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то сотрудник службы персонала оформляет приказ о переносе отпуска в и вносит соответствующие изменения в график отпусков (, утвержденные ). Утверждать график в новой редакции не требуется.

Внести все необходимые корректировки (т.

е. фактические даты отпуска) позволяет сама форма графика (графы и формы № Т-7).

civilyur.ru