Оплачивается ли больничный в отпуске за свой счет

Разбор ситуации по шагам:

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем в порядке и размерах, устанавливаемых трудовым законодательством и федеральными законами (ст. 183 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 1.4, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Однако в случае, если вы заболели во время отпуска без сохранения зарплаты, оплата больничного имеет свои особенности. Рассмотрим их ниже.

Отпуск без сохранения заработка

Отпуск за свой счет или отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по письменному заявлению работника. Более подробно о составлении заявления на отпуск без сохранения заработной платы вы можете прочитать в соответствующем материале нашего сайта.

Срок такого отпуска устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты выздоровления работника (ст.

183 ТК РФ).

Если работник заболел и выздоровел в отпуске

Если работник заболел и выздоровел в период нахождения в отпуске, работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска работник был освобожден от работы без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; пп. «а» п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Если работник заболел в отпуске и выздоровел после его окончания

Если работник заболел в период нахождения в отпуске, но выздоровление пришлось на период после его окончания, подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Как рассчитывается размер пособия

Размер оплаты исчисляется в процентах от среднего дневного заработка и зависит от продолжительности страхового стажа, в частности:

• если работник имеет до пяти лет стажа, оплата производится в размере 60% от среднего дневного заработка;
• если работник имеет от пяти до восьми лет стажа, оплата будет произведена в размере 80% от заработка;
• если стаж составляет восемь лет и более, размер оплаты составит 100% от среднего дневного заработка (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Если в течение двух лет, предшествующих году болезни, вы работали, размер пособия определяется исходя из размера среднего дневного заработка за этот период (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Средний дневной заработок определяется по формуле (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Вся сумма начисленных за два года выплат / 730 дн.

Если работник в последние два года находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком

Если в два предшествующих года работник находился в отпуске по беременности и родам, то для начисления пособия по нетрудоспособности он может написать заявление на замену этих лет предшествующими календарными годами (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Такая замена возможна, только если она приведет к увеличению размера пособия.

Замена календарных лет в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий может осуществляться не на любые годы (год) по вашему выбору, а на непосредственно предшествующие годам, в которых вы находились в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком (Письмо ФСС РФ от 30. 11.2015 N 02-09-11/15-23247).

Если сотрудник работает на неполном рабочем времени

Если на момент болезни вы работаете на условиях неполного рабочего времени, то необходимо сравнить размер среднего месячного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни, с величиной МРОТ. Если средний месячный заработок окажется меньше величины МРОТ, установленного на момент наступления болезни, то размер пособия будет определяться пропорционально продолжительности вашего рабочего времени.

Если средний месячный заработок выше величины МРОТ, то указанное ограничение не применяется (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Минимальный размер пособия

Величина пособия будет рассчитываться, исходя из величины МРОТ в следующих случаях:

• если за два предшествующих года работник вообще не имел заработка;
• если за два предшествующих года работник имел заработок в размере меньше установленного законом на день ухода на больничный МРОТ;
• если страховой стаж работника составляет менее 6 месяцев (ч. 6 ст. 7, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия

Размер заработка за год для расчета пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год (ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 6 ст. 421 НК РФ; ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Предельный размер базовой суммы устанавливается ежегодно соответствующими федеральными нормативными актами.

Поэтому если за календарные годы, участвующие в расчете пособия, вы получили заработок сверх этих сумм, то превышение не будет учтено для расчета пособия.

Отпуск за свой счет и больничный в период карантина

Отпуск за свой счет и больничный в период карантина

На вопрос отвечает юридическое Агентство «АПРИОРИ» г.Уфа:

В период карантина многие работодатели отправляли своих сотрудников в отпуска за свой счет. А как быть, если находясь в таком отпуске, сотрудник заболеет и возьмет больничный? Оплачивается такой больничный в отпуске без содержания или нет?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику может быть предоставлен отпуск за свой счет. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). ⠀

Так, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск в случаях: ⠀ — рождения ребенка; — регистрации брака; — смерти близких родственников. ⠀

В каждой из перечисленных ситуаций сотрудник может взять до пяти календарных дней отпуска. Неважно, сколько таких событий было в году. Если, например, сотрудник второй раз за год женится, отказать ему в отпуске нельзя. ⠀

Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы принудительно и без согласия работника, запрещено. ⠀

Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, больничный лист не оплачивают.

Такой порядок предусмотрен статьей 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ — дни отпуска без сохранения зарплаты не входят в дни для оплаты больничного пособия.

Объясняется это тем, что раз нет дохода, то нет и страховых взносов на обязательное соцстрахование в связи с болезнью и материнством. Раз нет взносов, то нет оснований оплачивать больничный в отпуске за свой счет. ⠀

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, который можно продлить или перенести из-за полученного в нем больничного, отпуск за свой счет из-за болезни не переносится и не продлевается. ⠀

Другое дело — переходящий больничный. Если отпуск за свой счет уже закончился, но больничный лист еще не закрыт, то за те дни, когда сотрудник должен выйти на работу, он имеет право на пособие.  Рекомендуется очень хорошо все взвесить, прежде чем соглашаться на отпуск без сохранения заработной платы!

Юридическое Агентство «АПРИОРИ» г.Уфа, ул. Заки Валиди, 73, офис 303

Фото Интернет

Оплачивается ли больничный во время административного отпуска? Продлевается ли административный отпуск на время больничного? //

Сотрудница после отпуска по уходу за ребенком сразу же взяла административный отпуск. Во время административного отпуска она ушла на больничный.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В случае болезни работника или члена его семьи отпуск без сохранения заработной платы не продлевается.

За период нетрудоспособности, совпадающий с отпуском без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Обоснование вывода:

Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее — Закон N 255-ФЗ).

На основании ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 того же Закона.

В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (смотрите также письмо ФСС России от 13.

03.2007 N 02-13/07-1795).

Статья 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику по его письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, отпуск без сохранения заработной платы является периодом освобождения работника от работы без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты. Если период временной нетрудоспособности продолжается по истечении отпуска без сохранения заработной платы, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности назначается начиная со дня, следующего за днем окончания такого отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника предусмотрено только в случае нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 124 ТК РФ). Поэтому в случае болезни работника или члена его семьи отпуск без сохранения заработной платы не продлевается (смотрите также разъяснения представителей Роструда в вопросе-ответе с информационного портала “Онлайнинспекция.РФ”).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Золотых Максим

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Больничный во время отпуска за с/счет

Коллеги, ситуация следующая. Сотрудник находится в отпуске за свой счет. Отпуск этот, мягко говоря, вынужденный. По просьбе генерального, якобы в связи с финансовыми трудностями фирмы (зарплату платить нечем и даже налоги), несколько сотрудников “условно добровольно” написали заявления на отпуск за с/с на весь декабрь. Один из них принес недавно больничный, вполне легальный. Переписал прежнее заявление с датами, исключающими время его нахожднения на больничном. Я то понимаю, что это будет единственным источником его денег в декабре.
Должна ли фирма принять, учесть и оплатить его по всем правилам или тут будет заковыка?

---

Комментарии

Дикое Собачко Бинго оплатить должна конечно, но отпуск можно было и не переписывать.

Дикое Собачко Бинго хотя падажите. .. обманула… не должны… значит раз переписал, то теперь оплачиваете.

если больничный попадает на время административного отпуска, то он не оплачивается… Так что сотрудник правильно переписал заявление…

Не поняла про административный отпуск. В моем понимании он либо оплачиваемый (ежегодный, учебный), либо за свой счет.

Дикое Собачко Бинго административнй = за свой счет

Натаlie Питерская Вообще-то в законе он называется “без сохранения заработной платы”.

Натаlie Питерская Я вообще не разу в законе не встречала “административного отпуска”

Натаlie Питерская Не слышала такого. Почему административный? Странное название…

Натаlie Питерская Я просто тащусь. ..

Натаlie Питерская Есть много, друг…

ну вот как показывает практика то, что мы зовем “за свой счет” называется “административный”)))

Больничный оплачивает фонд социального страхования.

Дикое Собачко Бинго ой, ну вот сумничал да?)))

не, тут идет речь о том, что 3 дня за счет дателя, а остальное фсс)))

Всё равно обязаны оплатить.

кто из? по ТК – должны….а в наших раелиях – кому должны, тех уже часто давно простили (((

ох… как бы хотелось чтобы его соблюдали… но в последнее время вокруг меня люди так бояться потерять работу, что само понятие “закон” уже потеряло свой смысл (((

Пока ясности нет. Может ли фирма отвергнуть прием, оформление и оплату больничного (первые 2 дня), основываясь на том, что уже ранее сотрудник изъявил, так сказать, желание уйти в отпуск за с/с? Или при предъявлении больничного его в любом случае надо оформить и оплатить? Чисто по-человечески по-моему надо.

ну если бы сотрудник сам по себе пошел в отпуск за с/с, то тогда фирма и могла бы… а тут вынужденный отпуск… хотя……… при той ситуации, которая у дателя, могет и не принять новое заявление

Рассмотрим данную ситуацию на примере: С 01 мая по 5 мая 2011 г. работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Во время этого отпуска он заболел. Период болезни длился с 1 по 11 мая, что подтверждается листком нетрудоспособности. За время, когда работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей, пособие по временной нетрудоспособности не положено. Отпуск без сохранения заработной платы как раз относится к таким периодам. Поэтому за дни болезни, попадающие на период с 1 по 5 мая, пособие вы выплачивать не должны. Оплате подлежат только дни, приходящиеся на период с 6 по 11 мая. В случае болезни самого работника работодатель оплачивает за свой счет первые 3 дня нетрудоспособности. В нашей ситуации эти дни попадают на время отпуска без содержания, за время которого пособие не выплачивается. А значит, на выплату пособия организация вовсе не потратит собственных средств и оплатит дни, приходящиеся на период с 6 по 11 мая за счет средств ФСС. Основание: подп.1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, пункт 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01. 08.2007 N 514

м законо ли этоня вынудили уйти вотпуск за свой счет работа по моей професии не было яза болел больничный не хотят платить

Добрый день. Выплатить должна, но прежде всего организация должна, чтобы не платить штрафы и пени заплатить НДФЛ… Возврат денег произойдет не раньше, чем через год. Если у фирмы финансовые проблемы, то скорее всего бухгалтерия начислит, но не выплатит.

Натаlie Питерская На основании п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, в случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков при продолжающейся временной нетрудоспособности. Следовательно, если временная нетрудоспособность наступила в период отпуска без сохранения заработной платы, листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. А. А. Кретов ЗАО “Сплайн-Центр” Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 31.08.2011

смотря как посмотрит директор ваш. 1. Обычно в отпуске за свой счет – никого не интересует что ты делал (боолел или бегал на лыжах). 2. То что сотрудники писали ВЫНУЖНЕнно – тоже только на словах подтверждается, т.к. заявления написаны собственноручно сотрудником. 3. Если сотрудник переписал заявление и директор его утвердил – то оплачивайте как положено.

Взял отпуск за свой счет и заболел. Стоит ли рассчитывать на больничный?

16.04.2020

При каких обстоятельствах работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности, и когда оно не положено.

Согласно действующей Конституции Республики Беларусь, трудящиеся страны имеют право на отдых. При этом Трудовой кодекс разграничивает понятия трудовой и социальный отпуск. Первый из них обязателен и предоставляется для отдыха. Второй же служит удовлетворению потребностей работника в определенный период его жизни (образование, уход за детьми, решение семейно-бытовых проблем и др.). Поэтому в Трудовом кодексе отмечается, что если в текущем трудовом году социальный отпуск не был использован, то он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией. Кроме того, если во время социального отпуска человек заболел, выплаты по временной нетрудоспособности ему не назначаются.

Что делать если отпуск за свой счет закончился, а человек еще болеет?

Если временная нетрудоспособность продолжается после отпуска за свой счет, тогда пособие назначается, но со дня, когда человек должен был выйти на работу. При этом отсчет первых двенадцати календарных дней нетрудоспособности для исчисления пособия в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка начинается с первого дня освобождения от работы, указанного врачом в больничном листке.

В каких случаях работнику оплатят больничный?

1. Если работник утратил трудоспособность в связи с заболеванием или травмой.
2. Если нужен уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком).
3. Во время санаторно-курортного лечение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в санаторно-курортных организациях страны по перечню, утверждаемому правительством Республики Беларусь.
4. Если необходимо протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
5. В случае карантина.

Когда пособие не назначается?

1. Если человек умышленно причинил вред своему здоровью, чтобы прогулять работу.
2. Когда работник не может выполнять свои обязанности из-за травмы, полученной при совершении преступления.
3. Если сотрудник принудительно лечится по решению суда. Исключением являются люди, страдающие психическими заболеваниями.
4. Если человек находится под арестом, проходит судебно-медицинскую экспертизу.
5. Если в этот период сохраняется средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством.
6. Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы.
7. Если человек заболел или получил травму в период, когда он пытается опротестовать законность своего увольнения. В том случае, когда работника восстанавливают на прежнем месте, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня принятия такого решения.

Право на больничный имеют работники, на которых распространяется государственное социальное страхование и за которых уплачиваются обязательные страховые взносы.

Виктория Якимова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Консультант Плюс:

Круглые столы Консультации аудитора все Консультации по кадрам все Консультации юриста все Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.28.09.2021: Как доказать, что работник трудится именно в обособленном подразделении, если при переводе работника из головной организации во вновь созданное обособленное подразделение был оформлен приказ на перемещение, не вносили изменения в трудовой договор, в котором указано место работы: Свердловская область, г.Екатеринбург, не делали запись в трудовой книжке, соответственно, не предоставляли СЗВ-ТД? Ответ…22.09.2021: Вправе ли государственное бюджетное учреждение использовать на официальном сайте, на странице в социальных сетях, в флаерах наименование “Государственная ветеринарная клиника” в целях продвижения на рынке и смягчения восприятия граждан, в том случае, если в учредительных документах используется наименование “Государственное бюджетное учреждение Управление ветеринарии”, а структурные подразделения звучат как “Ветеринарная районная станция по борьбе с болезнями животных”, которые по факту являются государственными ветеринарными клиниками? Является ли это подменой понятий и коммерческим обозначением, которое некоммерческая организация не вправе использовать? Ответ. .. Интервью Консультант Плюс все

Минтруд заявил, что непривитых работников можно оставлять без зарплаты

Минтруд и Роспотребнадзор опубликовали рекомендации для работодателей. Согласно документу, в случае отказа от вакцинации без уважительной причины сотрудника могут отстранить без сохранения зарплаты. Доля привитых должна составить не менее 80% от состава коллектива. При этом в большинстве случаев рассчитывать на получение медотвода не стоит, отмечают эксперты.

Число переболевших COVID-19 и вакцинированных работников в трудовом коллективе должно составлять не менее 80%. Такой показатель необходимо достичь для стабилизации ситуации с коронавирусом, говорится в опубликованных в пятницу, 23 июля, совместных рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора.

«Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более шесть месяцев назад). Непривитые, а также имеющие медицинские противопоказания должны составлять не более 20%», — говорится в документе.

Кому можно не делать прививку

В 20% непривитых могут входить в том числе работники, направленные организацией на обучение с отрывом от работы и получающие стипендию за счет средств организации. Также могут не прививаться сотрудники, находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка или по уходу за ребенком.

В эту категорию также попадают работники, обучающиеся в образовательных организациях, поступающие в них и находящиеся при этом в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты. Могут не делать прививку сотрудники на больничном до выхода на работу и находящиеся в длительных служебных командировках за границей.

Без прививки = без зарплаты

Работодателю следует отстранить сотрудника без сохранения зарплаты при его отказе от вакцинации без уважительной причины – медицинского отвода, говорится в рекомендациях.

«В случае отсутствия документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)», — говорится в документе.

Такое отстранение является законным, отметил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. «76-я статья Трудового кодекса позволяет на основе акта, который утвержден главным санитарным врачом субъекта, принимать решение об отстранении работника до окончания пандемии либо до вакцинации», — пояснил он, выступив за усиление разъяснительной работы с персоналом. «Должны давать комментарии и разъяснения врачи-профессионалы», — подчеркнул Нилов.

Парламентарий также указал, что опубликованные рекомендации не следует распространять на дистанционных сотрудников. Он добавил, что не должно быть единого регулирования для всех отраслей, поскольку не все из них связаны с постоянными контактами с людьми. Помимо этого, необходимо учитывать эпидемиологическую обстановку в разных регионах страны, считает депутат.

Выходной день и компенсации

Работодатель может предоставить на свое усмотрение выходной день сотруднику для прохождения вакцинации от коронавируса – такая рекомендация также содержится в документе.

Отмечается, что повышенные или дополнительные компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, могут устанавливаться коллективным договором. Дни отдыха с сохранением зарплаты могут быть присоединены к очередному отпуску.

Кого отправят на «удаленку»

Работодатель может перевести на удаленную работу сотрудников, у которых есть медотвод от вакцинации, в случае, если трудовые обязанности могут выполняться дистанционно.

«В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312. 9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки», — говорится в рекомендациях.

В большинстве случаев рассчитывать на получение медотвода не стоит, отмечают эксперты. «По заключению профильных специалистов вакцинация показана при всех заболеваниях. Даже онкология не является противопоказанием от прививки. Для пациентов из групп риска вакцинация проводится вне обострения заболевания, при стабильном состоянии», — приводит ТАСС слова врача-вирусолога Евгения Тимакова.

Вакцинация в России

Массовая вакцинация началась в России в январе 2021 года. Позднее власти некоторых регионов объявили об обязательной вакцинации для работников ряда отраслей. В частности, главный санитарный врач Москвы обязал работодателей к 15 августа привить от коронавируса 60% сотрудников сфер торговли и услуг.

На сегодняшний день в стране зарегистрированы четыре вакцины от коронавируса: «Спутник V», «Эпиваккорона», «Ковивак» и «Спутник лайт».

Отрыв от работы по болезни

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет вам брать отпуск в случае болезни. Вы должны быть правомочным сотрудником с серьезным заболеванием, которое мешает вам выполнять свою работу.

Вы также можете взять отпуск, если у вашего родителя, супруга или ребенка серьезное заболевание. Вы имеете право вернуться на работу после отгула.

Работодатели, которые покрываются страховкой, и работники, которые имеют на нее право

FMLA распространяется на сотрудников, проработавших у:

• у того же работодателя не менее 12 месяцев и
• Не менее 1250 часов для этого работодателя в предыдущие 12 месяцев.

Он охватывает предприятия, в которых работает 50 или более человек в радиусе 75 миль. Он также распространяется на любые государственные или правительственные учреждения, а также начальные и средние школы, независимо от того, сколько человек в нем работает.

Отпуск по FMLA

Вы имеете право на отпуск только по FMLA:

• Если у вас или ближайшего члена семьи (супруга, ребенка или родителя) «серьезное состояние здоровья»,
• Для рождения ребенка и ухода за ним новорожденного ребенка, или
• Для помещения ребенка с вами для усыновления или приемной семьи.

Серьезным состоянием здоровья является заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния. Оно должно включать либо стационарное лечение, либо продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.

В некоторых случаях серьезное состояние здоровья в соответствии с FMLA также является инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Но так бывает не всегда.

Другой отпуск в случае серьезного состояния здоровья члена семьи

В дополнение к закону FMLA сотрудники в штате Иллинойс могут использовать свое больничное время для лечения состояния здоровья члена семьи. Время по болезни можно использовать для лечения болезни, травмы или обращения к врачу:

• Ребенок,
• Пасынок,
• Супруг (а),
• Домашний партнер,
• Родной брат,
• Родитель,
• Мать и мать -закон,
• Свекор,
• Внук,
• Бабушка или дедушка или
• Отчим.

Таким образом, работодатели могут ограничить продолжительность больничного листа, используемого сотрудником. Но они не могут сделать это меньше, чем количество больничных, которые работник зарабатывает за 6-месячный период.

Это относится только к работодателям штата Иллинойс, которые уже предоставляют своим сотрудникам отпуск по болезни.

Ваши права на отпуск по болезни и льготы в период отпуска

Размер разрешенного отпуска

Если вы соответствуете требованиям, FMLA требует, чтобы работодатель предоставлял вам до 12 полных недель неоплачиваемого отпуска за каждый 12-месячный период работы .

В некоторых случаях вы можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA.Это применимо только в том случае, если ваше состояние квалифицируется как инвалидность в соответствии с ADA.

Узнайте больше о том, как взять отпуск.

Оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый?

Обычно отпуск по закону FMLA не оплачивается. Это означает, что вы не получаете зарплату или другую заработную плату в период отпуска.

Однако работодатели иногда предлагают оплачиваемый отпуск, когда серьезное состояние здоровья мешает трудоустройству. Например, некоторые работодатели платят работникам в период отпуска, но берут зарплату из отпуска по болезни или отпуска.

Чтобы сотрудники не добавляли оплачиваемый отпуск к 12-недельному отпуску по FMLA, закон разрешает работодателям заменять ваш оплачиваемый отпуск неоплачиваемым отпуском по FMLA. Таким образом, работодатель может помешать вам «прихватывать» и ограничить отпуск до 12 недель.

Если работодатель заменяет оплачиваемый отпуск неоплачиваемым отпуском, он не может устанавливать дополнительные ограничения на использование оплачиваемого отпуска. Ваш работодатель также может потребовать от вашего врача справку. В справке будет указано, что ваш неоплачиваемый отпуск необходим.

Согласно временному стандарту OSHA, работники здравоохранения должны предоставлять каждому сотруднику оплачиваемый отпуск и разумное время для вакцинации против Covid и побочных эффектов. Кроме того, многие работодатели теперь обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск работникам, которые больны или подозреваются на коронавирус.

Город Чикаго

Постановление города Чикаго требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, сотрудники должны работать:

• Не менее 80 часов в течение любого 120-дневного периода и
• Не менее 2 часов работы в пределах города в течение любых двух недель.

Для подсчета необходимо отработать часы в Чикаго.

Работодатели должны предоставлять 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов, но не более 60 часов за каждый годовой период. Сотрудники могут перенести неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни на следующий год, обычно до 20 часов. Оплачиваемый отпуск по болезни распространяется также на членов семьи сотрудников, на которые распространяется страхование.

Медицинское свидетельство

Если вы запрашиваете отпуск по болезни, не связанный с рождением ребенка или ребенка, переданного на усыновление или приемную семью, ваш работодатель может потребовать справку от врача или другого поставщика медицинских услуг.Это делается для того, чтобы врач мог проверить серьезное состояние здоровья. Работодатели могут законно запрашивать только определенную медицинскую информацию в сертификате.

Министерство труда США разработало форму для медицинского освидетельствования, которая соответствует сертификационным требованиям FMLA. Работодатель не может требовать никакой дополнительной информации, кроме той, которая указана в этой форме. Информация в форме должна относиться только к серьезному состоянию здоровья.

Узнайте больше о медицинских сертификатах.

Перевод на альтернативную должность в связи с отпуском

В некоторых случаях у сотрудника или члена его семьи может быть условие, требующее только «частичного отпуска».”Это относится к отпуску, который позволяет сотруднику работать по измененному графику. В других случаях состояние здоровья требует временного отпуска. Это относится к отпуску, взятому по частям.

Если вы находитесь в одной из этих ситуаций, FMLA разрешает работодатель временно переведет вас на другую должность, которая более точно соответствует новому графику работы.

Альтернативная должность должна иметь равную оплату труда и льготы, хотя обязанности не должны быть одинаковыми. Потребности бизнеса должны поддержать переназначение, и это не должно создавать затруднений для сотрудника. В противном случае это может быть незаконная дискриминация и преследование в соответствии с ADA.

Пособия сотрудникам во время отпуска по болезни

Во время отпуска вы должны получать те же групповые медицинские льготы, которые вы получили бы, если бы продолжали работать. Вы должны продолжать выплачивать долю страховых взносов группового плана медицинского страхования , которую вы должны были уплатить до вашего отпуска. Но если ваш отпуск закончится и вы не вернетесь к работе, вы можете быть должны своему работодателю деньги, которые он заплатил, чтобы покрыть вас. Это не применяется, если вы не вернетесь из-за серьезного состояния здоровья или обстоятельств, не зависящих от вас.

Ваше право на другие льготы будет определяться в соответствии с условиями планов на основе политики вашего работодателя в отношении оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, в зависимости от обстоятельств. Ваш работодатель не может лишить вас каких-либо других начисленных пособий по найму только потому, что вы взяли неоплачиваемый отпуск.

Возвращение на ту же работу

В соответствии с FMLA вам не гарантируется возвращение на ту же должность, которую вы занимали до того, как ушли в отпуск по болезни. Однако работодатель должен вернуть вас на должность с той же оплатой, льготами и условиями работы.Сюда входят привилегии, «льготы» и статус. Он должен включать в себя такие же или очень похожие обязанности и ответственность.

Подробнее о восстановлении заданий.

Как защитить или реализовать свои права

Что сказать своему работодателю

Вам необходимо уведомить своего работодателя о том, что вы планируете взять отпуск по болезни. Вы не обязаны упоминать FMLA по имени. Вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы показать, что у вас есть проблема со здоровьем, которая мешает вам выполнять свою работу.

Вы должны предоставить эту информацию либо:

• за 30 дней до начала отпуска, если вы уже знаете об этом, либо
• Если вы узнали о своей потребности в отпуске менее чем за 30 дней до того, как он вам понадобится, тогда как можно быстрее.

Что вы можете сделать, если работодатель нарушил ваше право на отпуск по болезни

Если работодатель нарушил ваши права по FMLA, вы можете подать частный иск в суд. Вы должны подать иск в течение 2 лет с момента нарушения или в течение 3 лет, если нарушение было умышленным.

Вы также можете подать заявление о соответствии FMLA через Министерство труда США (DOL). Вы можете подать жалобу в любое местное отделение отдела заработной платы и часов DOL. Вы можете подать заявку лично, по почте или по телефону.

Если вы решите подать жалобу в DOL, вам следует сделать это, как только вы обнаружите, что ваш работодатель нарушил ваши права FMLA. Вы должны подать жалобу в течение 2 лет или 3 лет в случае умышленного нарушения.

Департамент труда расследует и постарается разрешить вашу жалобу.Если Департамент не может решить эту проблему, но считает, что у вас есть веские основания, они могут подать иск против работодателя.

Новый федеральный закон об отпуске по болезни – кто имеет право, а кто нет и сколько недель вы получаете

18 марта президент Дональд Трамп подписал Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей.

Закон является экстренным вмешательством по предоставлению оплачиваемого отпуска и другой поддержки миллионам рабочих, вынужденных закрыться из-за закрытия школ, карантина и ухода.

Вы, наверное, задаетесь вопросом: «Как это повлияет на меня?»

Плохая новость заключается в том, что закон не обеспечивает полного покрытия для всех работников. Вместо этого это сбивает с толку – законодательный швейцарский сыр, полный исключений и градаций, которые влияют на то, подпадаете ли вы под страховое покрытие, как долго и какую плату вы можете рассчитывать на получение.

Я изучаю трудовое право и внимательно изучил законопроект, чтобы понять его смысл. Закон также предусматривает чрезвычайное финансирование страхования по безработице и субсидирует некоторые медицинские страховые взносы работодателей, но я сосредоточен здесь на основных элементах, касающихся отпуска по болезни и семейного отпуска.

Вот что я узнал.

Маленький, средний или большой

Чтобы выяснить, застрахованы ли вы, первое, на что вам нужно ответить, – это сколько человек работает в вашей компании.

Если у вашего работодателя 500 или более работников, это исключено из нового закона. Вместо этого работникам этих компаний придется полагаться на оставшиеся пособия по болезни, предусмотренные политикой компании или законодательством штата.

Несколько штатов, включая Нью-Йорк, Калифорнию и Вашингтон, также рассматривают чрезвычайное законодательство, связанное с пандемией коронавируса, и могут предложить некоторую помощь работникам этих более крупных компаний.Эти работники также могут воспользоваться Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года, который предусматривает неоплачиваемый отпуск в случае серьезного заболевания сотрудника или члена семьи.

Кроме того, некоторые крупные работодатели обустроили новые жилые помещения для своих работников. Walmart, крупнейший работодатель страны, например, продлил отпуск по болезни для почасовых работников. А сеть кофеен Starbucks расширила свою существующую политику отпусков по болезни, чтобы предоставить оплачиваемый отпуск продолжительностью до 26 недель, если сотрудник заразился COVID-19 и не может вернуться на работу.

Если в вашей компании работает менее 500 человек, вы должны подпадать под действие нового закона. Но есть еще одно исключение: компании с менее чем 50 сотрудниками могут воспользоваться льготами, если предоставление отпуска может привести к их банкротству.

Закрытие школ

Если предположить, что ваша компания застрахована, размер имеющегося отпуска – и то, сколько работники могут рассчитывать на оплату – будет зависеть от причины, по которой вы не можете явиться на работу или выполнять свою работу удаленно.

Вот где все становится действительно сложно.

Если вы застряли дома из-за закрытия детской школы или детского сада, вы будете иметь право на отпуск в соответствии с двумя отдельными частями нового закона – оплачиваемым отпуском по болезни и отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни.

Конгресс, похоже, структурировал закон, позволяющий работающим родителям, вынужденным закрыться из-за закрытия школы, использовать обе формы отпуска одновременно. Родители могут запросить отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель и отпуск по болезни в связи с закрытием школы.Но поскольку эта часть закона не предусматривает выплаты до третьей недели, родители могут использовать новые положения об отпуске по болезни для получения дохода за первые две недели.

Независимо от того, используете ли вы отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам, вы можете рассчитывать на получение двух третей своей обычной заработной платы или до 200 долларов США в день. Деньги будут поступать напрямую от вашего работодателя, которому будут возмещены налоговые льготы.

В качестве альтернативы, люди могут использовать отпуск по болезни в течение первых двух недель, а затем взять 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам, в общей сложности 14 недель, но это будет включать две недели без сохранения заработной платы.

Если в соответствии с политикой вашей компании у вас есть отпускные или больничные, вы можете использовать их в первую очередь, поскольку обычно они обеспечивают полную оплату.

Что произойдет, если вы заболеете

Рабочие, которые напрямую пострадали от нового коронавируса, могут рассчитывать на более щедрую компенсацию дохода, но ненадолго.

Если вы находитесь на карантине или изоляции по приказу правительства, самоизолируетесь по указанию поставщика медицинских услуг или испытываете симптомы COVID-19 и ищете медицинский диагноз, вы можете воспользоваться новым федеральным законом об отпуске по болезни на срок до двух человек. недели.В течение этого времени вы должны получить свою обычную зарплату, не более 511 долларов в день.

Если вы серьезно заболели дольше двух недель, новый закон не предусматривает дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако вы можете иметь право взять еще 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года. Это распространяется только на компании, в которых работает более 50 человек и работников более 12 месяцев. В течение этого времени ваша работа защищена, но вам может потребоваться использовать любой накопленный отпуск по болезни или отпуск, предусмотренный политикой компании.

Правила аналогичны, если вы ухаживаете за кем-то, кто находится на карантине или изоляции по приказу правительства или получил приказ самоизолироваться от поставщика медицинских услуг. Единственная разница в том, что ваш доход будет составлять только две трети вашей обычной заработной платы, максимум 200 долларов в день, в течение двух недель.

И снова, если вы ухаживаете за членом семьи, который серьезно заболел, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с законом 1993 года, не потеряв работы.

В нормальные времена подобное законодательство считалось бы широким и амбициозным, но по мере углубления кризиса его исключения, вероятно, оставят уязвимых работников незащищенными.С другим законопроектом о стимулах в разработке у Конгресса будет еще один шанс помочь американцам, чьи жизни перевернулись с ног на голову этой пандемией.

[ Вам нужно разобраться в пандемии коронавируса, и мы можем помочь. Читайте наш информационный бюллетень.]

Отгул для иждивенцев (отпуск по семейным обстоятельствам)

У вас есть право взять отпуск на работу в чрезвычайной ситуации, когда кто-то зависит от вас. Иногда это называют «отпуском по состраданию».Ваш работодатель не может наказать вас за то, что вы взяли отпуск, если причины, по которым вы его взяли, являются подлинными.

Ваше право на отпуск для иждивенцев

Если вы являетесь «сотрудником», у вас есть право на неоплачиваемый отпуск для работы в чрезвычайных ситуациях с участием «иждивенца». Это может быть ваш:

• муж
• жена
• партнер
• ребенок
• родитель
• любое лицо, проживающее в вашей семье как член семьи

Иждивенцем также может быть любой, кто разумно полагается на вашу помощь в чрезвычайной ситуации, например, это может быть одинокий пожилой сосед, который упал и сломал ногу, и вы находитесь рядом с вами.

Вы должны проверить свой контракт, письменное заявление о трудоустройстве или справочник компании для получения подробной информации о правилах предоставления выходных дней для иждивенцев и отпуска по семейным обстоятельствам.

Что считается чрезвычайной ситуацией

Чрезвычайная ситуация может быть любой неожиданной или внезапной проблемой, в которой участвует кто-то, кто зависит от вашей помощи или заботы. Право на отпуск для иждивенцев может применяться в широком диапазоне различных обстоятельств. Примеры типичных ситуаций, когда вам может быть предоставлен отпуск, включают:

• Если заболел иждивенец
• , если иждивенец был ранен или подвергся нападению
• , если у иждивенца есть ребенок
• вопросы, связанные с организацией ухода за иждивенцами
• непредвиденных происшествий с детьми в школе
• если умирает иждивенец

Если заболел иждивенец

Заболевание или травма не обязательно должны быть серьезными или опасными для жизни, они могут быть психическими или физическими.Это могло быть результатом ухудшения существующего состояния. Например, иждивенец может страдать нервным срывом и может не нуждаться в постоянном уходе, но могут быть случаи, когда его состояние ухудшается, и вам может потребоваться неожиданный отпуск. Вы также можете взять отпуск, чтобы организовать более длительный уход за иждивенцем.

Если иждивенец был ранен или подвергся нападению

Право на отпуск может быть предоставлено, если иждивенец стал жертвой ограбления или аналогичного инцидента, даже если он не пострадал физически, если ему требуется утешение или помощь.. Вы также можете взять отпуск, чтобы организовать более длительный уход за иждивенцем.

Когда иждивенец рожает

Это не включает отпуск после родов для ухода за ребенком, поскольку для этой цели вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком.

В случае непредвиденного сбоя в организации ухода

Например, если няня или медсестра не явились, как было условлено, либо детский сад или дом престарелых должны неожиданно закрыться.

Когда с вашим ребенком произошел непредвиденный инцидент в школьные часы

Например, если ваш ребенок был вовлечен в драку, расстроен, получил травму во время школьной поездки или его отстранили от занятий.

Когда умирает иждивенец

Когда умирает иждивенец, вы можете взять отпуск, чтобы организовать похороны и пойти на похороны. Если похороны проходят за границей, вам необходимо согласовать разумную продолжительность отсутствия с вашим работодателем.

Отгул для иждивенца

Вы можете взять отпуск независимо от стажа работы.Если вам действительно нужен выходной, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю, хотя вам не нужно делать это в письменной форме или предоставлять доказательства. Если вы вернетесь на работу до того, как у вас появится возможность связаться со своим работодателем, вы все равно должны сообщить ему, почему вы отсутствовали.

Сколько времени вы можете взлететь

Вам предоставляется «разумный» отпуск, чтобы справиться с чрезвычайной ситуацией и принять все необходимые меры. Не существует установленного количества времени, разрешенного для обработки неожиданного события с участием иждивенца, поскольку оно будет варьироваться в зависимости от события, но для большинства случаев одного или двух дней должно быть достаточно, чтобы справиться с проблемой.

Например, если ваш ребенок заболел, вы можете взять достаточно времени, чтобы удовлетворить его первоначальные потребности, например, отвезти его к врачу и организовать уход за ним. Но вам нужно будет принять другие меры, если вы хотите подольше не работать, чтобы позаботиться о них самостоятельно.

Если оба родителя хотят взять отпуск для иждивенца, они должны попытаться применить здравый подход к вашему работодателю. Обоим родителям может потребоваться перерыв, если их ребенок попал в серьезную аварию, однако маловероятно, чтобы оба родителя отсутствовали на работе, если няня не явится.

Нет ограничений на количество отпусков для иждивенцев, при условии, что это действительно чрезвычайные ситуации. Если ваш работодатель считает, что вы берете больше свободного времени, чем он может справиться, он должен вас об этом предупредить. Если вам нужно уйти в отпуск дольше, чем вы думали, чтобы заняться чем-то, как можно скорее свяжитесь со своим работодателем, чтобы сообщить ему, зачем сообщать ему, сколько времени вам может понадобиться. Постарайтесь как можно скорее сообщить подробности в письменной форме. У вашего работодателя может быть форма, которую вам нужно будет заполнить.

Получение оплаты за выходной

Ваш работодатель не обязан оплачивать вам отпуск для иждивенцев, но он может сделать это по своему усмотрению. Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, есть ли в этом правила политика.

Сведение к минимуму сбоев

Постарайтесь как можно меньше беспокоить вашего работодателя. Например, если дневной сиделка вашей матери неожиданно уволилась, попробуйте заставить других членов семьи присматривать за ней вместо вас, пока вы будете искать замену.

Когда право на отпуск не применяется

Проблемы, не связанные с иждивенцем

У вас нет права на отрыв для решения каждой проблемы. Взорванный котел дома или проблемы с собакой не считаются, так как они не касаются иждивенца. Отпуск для ухода за людьми, которые не считаются иждивенцами, например, поездка с другом в больницу, не покрывается. Ваш работодатель по-прежнему может разрешить вам выходной, если он пожелает, или вы можете взять это время из своего оплачиваемого отпуска.Если это происходит регулярно, может быть более полезным подумать об использовании гибкой схемы работы.

Когда ты знаешь о чем-то заранее

Право на отпуск для иждивенцев распространяется только на чрезвычайные ситуации и поэтому не применяется, если вы знаете о событии заранее. Например, если вы хотите получить отпуск, чтобы отвезти ребенка в больницу через неделю, это право не применяется, хотя вместо этого вы можете воспользоваться им в качестве отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по милосердию

Если вам нужен отпуск, чтобы справиться с ситуацией, которая не подпадает под право «отгул для иждивенцев», вы можете иметь право на отпуск в соответствии с вашим трудовым договором.Многие работодатели имеют схему отпуска по семейным обстоятельствам, и подробности должны быть указаны в вашем контракте или справочнике компании.

Если ситуация не покрывается какой-либо схемой, вы все равно можете попросить своего работодателя предоставить вам отпуск, хотя он не обязан соглашаться с вашим запросом.

Что делать, если возникли проблемы

Ваш работодатель несправедливо отказывает вам в разумном отпуске, чтобы справиться с неожиданным событием с участием иждивенца. Также несправедливо увольнять или наказывать вас за отказ от повышения по службе, обучения или использования возможностей, которые вам обычно предлагаются.Если вы уволены, сокращены или оштрафованы по праву, или вам отказано в разумном отпуске, вы можете подать жалобу в Промышленный трибунал.

Если ваша жалоба будет удовлетворена, суд может вынести постановление о получении вами компенсации, повторном приеме на работу или восстановлении на работе.

Еще полезные ссылки

Отпуск по болезни для семейного ухода или в связи с тяжелой утратой

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с тяжелой утратой

Право на отпуск по болезни

Работник имеет право использовать отпуск по болезни до-

• обеспечивать уход за членом семьи, который стал недееспособным в результате физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов;
• посещать члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
• обеспечивает уход за членом семьи, который, как определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других из-за присутствия этого члена семьи в сообществе из-за контакта с инфекционным заболеванием; или
• принять меры, необходимые в связи со смертью члена семьи или присутствовать на похоронах члена семьи.

Пределы использования отпусков по болезни за год отпуска

Сотрудник имеет право использовать до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни каждый год для целей, изложенных выше.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств.Список членов семьи, для которых сотрудник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения ) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи, агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи.Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть передано сотруднику, если этого требует острая ситуация, для ухода за семьей или в связи с тяжелой утратой. Для получения дополнительных сведений см. Наш информационный бюллетень под названием «Продвинутый отпуск по болезни».

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, который проходит медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или в связи с тяжелой утратой. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как это необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие члена семьи сотрудника в обществе может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта с инфекционным заболеванием. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, когда Разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, на котором представлен иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно заботиться о члене семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет заботиться не о больном члене семьи, а о том, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если пострадавший член семьи не мог бы позаботиться о себе иным образом (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным членом семьи, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь. члену семьи. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести болезни члена семьи.

Закрытие школ

Тот факт, что школы закрылись из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем (например, пандемии гриппа или другого серьезного инфекционного заболевания), не должен быть единственным фактором при определении типа отпуска, который может использовать сотрудник. Например, когда школа закрыта и –

• Ребенок работника здоров и не болел инфекционными заболеваниями, работнику не разрешается брать отпуск по болезни.
• ребенок сотрудника заразился инфекционным заболеванием, но не болен, сотрудник может взять отпуск по болезни до 13 дней, только если будет установлено, что присутствие ребенка в обществе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за этого контакта .
• Ребенок сотрудника заболел из-за инфекционного заболевания или по другой причине, сотрудник может использовать до 13 дней отпуска по болезни для ухода за этим ребенком. Если болезнь ребенка переходит в серьезное состояние здоровья, работник может использовать отпуск по болезни сроком до 12 недель и / или может воспользоваться отпуском в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который предоставит дополнительно до 12 недель. недели неоплачиваемого отпуска (с заменой ежегодного отпуска или отпуска по болезни согласно соответствующим правилам).

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. графики работы, отгулы и удаленная работа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Номер ссылки

• 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
• 5 CFR, часть 630, части B и D

В начало

Право на отпуск по болезни »Работа в Новой Зеландии

Отпуск и право на отпуск во время COVID-19

Все сотрудники (включая неполный рабочий день и временных сотрудников) имеют право на 10-дневный отпуск по болезни в год, если:

• они имеют текущую непрерывную работу в течение шести месяцев у того же работодателя, или
• они проработали у работодателя шесть месяцев:
  • в среднем 10 часов в неделю и
  • не менее одного часа в неделю или 40 часов в месяц.

Минимальный отпуск по болезни увеличен с 5 до 10 дней в год с 24 июля 2021 года. Сотрудники получают дополнительные пять дней в год, когда они достигают своей следующей даты выхода на пенсию. Дата получения права будет наступать либо по достижении 6 месяцев работы, либо в годовщину получения им права на отпуск по болезни (через 12 месяцев после того, как они в последний раз имели право на отпуск по болезни).

Отпуск по болезни увеличивается до 10 дней

За каждые 12 месяцев после выполнения вышеуказанного каждый сотрудник получает как минимум 10-дневный отпуск по болезни.Если в течение какого-либо года сотрудник не соответствует критериям, он не получает никакого нового права на отпуск по болезни, но может использовать свой остаток отпуска по болезни, который мог быть перенесен. Сотрудник может повторно претендовать на отпуск по болезни, как только он соответствует критериям.

Независимо от того, имеет ли сотрудник право на отпуск по болезни или нет, просьба к нему прийти на работу во время болезни может поставить под угрозу здоровье или безопасность других работников. Если у сотрудника нет отпуска по болезни, вы можете договориться вместе, чтобы они использовали отпуск по болезни заранее, использовали часть своих ежегодных отпусков или они могли взять отпуск без сохранения заработной платы.

Право на отпуск по болезни не рассчитывается пропорционально. Например, даже если сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает только три дня в неделю, он все равно получает 10-дневный отпуск по болезни в год и может накапливать до 20 дней по болезни в год.

Таблица для определения соответствия сотрудников требованиям

Сообщение работодателю о том, что вы хотите получить отпуск по болезни

Вам необходимо как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы больны или травмированы и хотите взять отпуск по болезни. Телефонный звонок – лучший способ сообщить об этом вашему работодателю, но на вашем рабочем месте могут быть свои собственные системы, чтобы сообщить им, что вы больны.

Оплата отпуска по болезни

Оплата отпуска по болезни производится только в тот день, когда в противном случае сотрудник работал бы, если бы он не был болен. Если бы это был не другой рабочий день (например, если сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы или сотрудник заболел в день, когда он не был назначен на работу), тогда сотрудник не имел бы права на оплачиваемый отпуск по болезни.

В противном случае рабочий день

Оплата отпуска по болезни производится по ставке, которую работник обычно получал бы в дневной отпуск, то есть соответствующая дневная заработная плата (или их средняя дневная заработная плата, если применимо).

Например, если Джеймс обычно работает 8 часов со вторника по пятницу и четыре часа в субботу, а в субботу болен, работодатель должен выплатить Джеймсу соответствующую дневную заработную плату за больничный, т. Е. Четыре часа.

Если для расчета используется соответствующая дневная заработная плата, оплата должна включать сверхурочные, если бы работник работал сверхурочно в тот день, если бы он не болел.

Например, в трудовом договоре Клэр определен час на обед, но Клэр, по просьбе своего работодателя, обычно берет только полчаса на обед и получает дополнительную получасовую оплату каждый день.Если Клэр заболела, ее оплата отпуска по болезни включает дополнительные полчаса, за которые ей обычно платят, даже если это не указано в ее трудовом договоре.

Если сотрудник работает непрерывно, но нерегулярно, отпуск по болезни оплачивается, если сотрудник был включен в список для работы в конкретный дневной отпуск или мог рассчитывать на то, что он будет включен в реестр. Отпуск по болезни оплачивается в размере соответствующей дневной заработной платы или средней дневной заработной платы сотрудника.

Оплата больничного листа производится в обычном платежном цикле.

Соответствующая дневная оплата и средняя дневная заработная плата

По болезни на неполный рабочий день

Закон об отпусках 2003 года описывает право на отпуск по болезни с точки зрения дней и не разделяет его на более мелкие единицы, такие как неполные дни или часы. Это означает, что если сотрудник работает часть дня, а затем возвращается домой из-за болезни, это может быть засчитано как использование отпуска по болезни в течение всего дня, независимо от того, сколько времени сотрудник проработал перед отъездом домой.

Тем не менее, работник и работодатель могут договориться об описании права в таких терминах, как часы или неполный рабочий день, если это лучше для работника.Например, если сотрудник проработал полдня, а затем пошел домой больным, его работодатель мог согласиться вычесть только полдня из отпуска по болезни (что было бы лучше для работника). Оплата за половину дня отпуска по болезни будет составлять половину их соответствующей дневной заработной платы или средней дневной заработной платы.

Трудовые договоры

Трудовой договор не может предоставлять вам меньше пособий по болезни, чем вы получаете в соответствии с Законом об отпусках 2003 года, но он может дать вам больше. Примеры лучших пособий по болезни, которые есть в некоторых трудовых договорах или на рабочих местах:

• работник получает более 10 дней отпуска по болезни каждый год
• отпуск по болезни, который может перенести сотрудник, не ограничен или ограничен более чем 20 днями.

Вам следует ознакомиться с вашим трудовым договором и политикой на рабочем месте в отношении отпуска по болезни.

Выход из отпуска по болезни

Если у вас закончился отпуск по болезни, и вы больны или травмированы (или ваш супруг, партнер или иждивенец болен или травмирован), вы можете попросить своего работодателя заранее предоставить вам отпуск по болезни, используйте часть своего ежегодного отпуска или можете попросить взять отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск по болезни во время ежегодных праздников

Если сотрудник (или его супруга, партнер или иждивенец) заболеет до начала запланированных ежегодных отпусков, сотрудник может взять часть ежегодного отпуска, за которую он болен, в качестве отпуска по болезни.

Если сотрудник (или его супруг (а), партнер или иждивенец) заболеет, когда они уже начали период ежегодного отпуска, он может изменить дни болезни на дни отпуска по болезни, а не ежегодные отпуска, но только с согласия их работодателя.

Работодатель может попросить работника подтвердить факт болезни, прежде чем разрешить ему изменить свой ежегодный отпуск на отпуск по болезни.

Неиспользованный отпуск по болезни

Любой неиспользованный отпуск по болезни в конце 12-месячного периода может быть перенесен и добавлен к их праву на следующий год.

Например, после 6 месяцев работы сотрудник получает как минимум 10-дневный отпуск по болезни. Если сотрудник не будет использовать отпуск по болезни в течение следующих 12 месяцев, он все равно получит еще 10 дней отпуска по болезни в день получения права на работу, что даст ему в общей сложности 20-дневный отпуск по болезни.

Максимальный размер отпуска по болезни, который может быть накоплен в соответствии с Законом об отпусках 2003 года, составляет 20 дней. Работодатель и работник могут договориться о том, что продолжительность отпуска по болезни может составлять более 20 дней; они могут сделать это в трудовом договоре или в политике на рабочем месте.

Неиспользованный отпуск по болезни не может быть обналичен или включен в окончательный платеж работнику при увольнении, если это не оговорено в трудовом договоре.

Запись на прием к врачу

По закону работодатель не обязан предоставлять сотрудникам свободное от работы время для посещения врача или стоматолога, если это не оговорено в трудовом договоре.

Если в трудовом договоре ничего не указано, то это вопрос переговоров между работодателем и работником. Если обе стороны не могут прийти к согласию по этому вопросу, сотрудник может назначить эти встречи на время вне рабочего времени.Если сотрудник заболел или получил травму, он может использовать отпуск по болезни, чтобы прийти на прием.

рабочих семей | Отгул для иждивенцев

Если вы являетесь сотрудником, у вас есть законное право брать разумное количество неоплачиваемого свободного времени для принятия необходимых мер в определенных ситуациях, затрагивающих ваших иждивенцев. Это называется «Отгул для иждивенцев» или «Экстренный отпуск по семейным обстоятельствам» и предназначен для действий в чрезвычайных ситуациях.

В этой статье подробно описывается установленное законом право на отпуск для иждивенцев.Вам также следует проверить свой трудовой договор или правила отпуска, поскольку работодатели могут предоставить более щедрый экстренный отпуск по семейным обстоятельствам, чем установленный законом минимум.

Какой выходной день для иждивенцев?

Отгул для иждивенцев дает сотрудникам право брать разумное количество неоплачиваемого свободного времени для принятия необходимых мер в определенных ситуациях, затрагивающих их иждивенцев. Право исходит из Закона о правах в сфере занятости.

Закон позволяет брать отпуск в пяти типах ситуаций.Когда это необходимо:

1. Для оказания помощи, если ваш иждивенец заболел, родил, получил травму или подвергся нападению
2. Принять меры по уходу за больным или раненым иждивенцем
3. В результате смерти вашего иждивенца (например, из-за необходимости организации похорон)
4. Чтобы справиться с неожиданным нарушением, прекращением или прекращением ухода за вашим иждивенцем (например, если ваш няня не явится)
5. Чтобы справиться с неожиданным происшествием, которое происходит с вашим ребенком во время школьных занятий (например, если ваш ребенок отстранен от школы)

Если ваша ситуация не попадает ни в одну из вышеперечисленных категорий, то у вас не будет законного право на отпуск для иждивенцев.Вы должны объяснить свою ситуацию своему работодателю и попросить отгул из сострадания – проверьте свой контракт, так как некоторые работодатели предлагают более щедрые правила отпуска.

Даже если ваша ситуация указана выше, всегда полезно поговорить с вашим работодателем о наиболее подходящем для вас виде отпуска. Ваш работодатель может предложить другой тип оплачиваемого отпуска или отпуск, который позволяет вам взять отпуск на более длительный период, чем отпуск для иждивенцев.

Кто может взять отпуск для иждивенцев?

Законное право на отпуск для иждивенцев распространяется на всех сотрудников – постоянных, временных, на полную или частичную занятость.Рабочие и самозанятые не имеют права.

Вы имеете право на отпуск для иждивенцев с первого дня работы – требования к продолжительности службы отсутствуют.

Кто на иждивении?

«Иждивенец» определяется как супруг (а), гражданский партнер, ребенок или родитель (но не дедушка или бабушка) сотрудника или лицо, проживающее в том же домашнем хозяйстве, что и сотрудник.

Кроме того, для целей отгула для оказания помощи, если иждивенец заболеет, или для организации ухода за больным иждивенцем, определение «иждивенец» включает тех, кто разумно полагается на работника в вопросах такая помощь или договоренности.

Другие лица, которые полагаются на вашу помощь в экстренных случаях, также могут иметь право на получение помощи.

Законное право на отпуск распространяется на мероприятия, связанные с вашими иждивенцами, поэтому, например, вы не можете использовать право на отпуск, чтобы справиться с прорывом трубы.

Оплачивается ли выходной?

У иждивенцев нет права на получение оплаты за отгул. Вы можете договориться со своим работодателем о компенсации потерянного времени, но он не должен требовать от вас этого.

Сколько времени я могу взять?

Отгул должен быть необходим и разумным в данных обстоятельствах.Например, если вы являетесь частью пары или другой родитель активно заботится о вашем ребенке, время отпуска, которое является разумным в данных обстоятельствах, будет учитывать тот факт, что есть другой человек, который разделяет эту заботу.

Обычно только один родитель должен иметь отпуск сразу. Однако, если ребенок очень болен, попал в аварию или ему предстоит серьезная операция, для обоих родителей может быть разумным иметь разумный отпуск.

Чтобы определить, что является разумным, подумайте о следующем:

• Вы впервые просите отпуск для иждивенцев? Если нет, то как часто вы раньше брали отпуск для иждивенцев и на какой срок?
• Что случилось? Насколько это было тяжело? Как долго вы знали, что это может случиться?
• Кто-нибудь еще может помочь?
• Возможны ли другие варианты?

Сбои или неудобства, причиненные бизнесу работодателя, не должны приниматься во внимание при определении того, сколько времени является разумным, чтобы справиться с чрезвычайной ситуацией или непредвиденными обстоятельствами, затрагивающими иждивенца.

И помните, что у вашего работодателя может быть своя собственная политика в отношении отпуска, которая выходит за рамки минимума, требуемого законом. Всегда стоит проверять политику вашего работодателя в отношении неоплачиваемого отпуска, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по семейным обстоятельствам (в случае тяжелой утраты) и отпуска в чрезвычайных ситуациях для иждивенцев.

Как запросить отпуск для иждивенцев

Вам не нужно запрашивать отпуск для иждивенцев, но вы должны уведомить своего работодателя, как только это будет разумно целесообразно, что вам нужен отпуск и как долго, по вашему мнению, вы будете отсутствовать .Вы также должны как можно скорее уведомить своих сотрудников, если ситуация изменится.

Попробуйте найти альтернативные варианты (могут ли бабушка и дедушка помочь? Или няня?) И запишите, когда вы пробовали их и почему это невозможно.

Сохраняйте записи всех разговоров (электронных писем / писем), которые у вас были с вашим работодателем на эту тему, и, если есть комментарии к вашей декларации, то, что это были за комментарии.

Поговорите со своим терапевтом, если вам нужно дополнительное время для стресса.

Что делать, если это не чрезвычайная ситуация?

Если бы вы знали о ситуации заранее, это обычно не покрывается отпуском для иждивенцев. Вместо этого вы можете запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Однако заранее знать, что что-то произойдет, не означает, что вы определенно не можете взять отпуск, если он необходим. В деле Royal Bank of Scotland plc против Харрисона Апелляционный трибунал по трудовым спорам установил, что мать, которая за две недели получила уведомление о том, что ее няня не будет доступна, и которая пыталась, но не смогла принять альтернативные меры для своих детей, приняла отпуск для иждивенцев, когда она отсутствовала на работе.

Если ваш иждивенец болеет в течение длительного периода, может быть лучше взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, подать заявление о гибком графике работы или просьбу о отпуске по уходу за ребенком.

Часто задаваемые вопросы

Мой работодатель уволил или наказал меня за то, что я взял слишком много свободного времени для иждивенцев…

Ваш работодатель не может наказать вас за то, что вы взяли или пытались взять отпуск. Автоматически несправедливо увольнять вас, если причина в том, что вы взяли или пытались взять отпуск, при условии, что ваши причины являются подлинными и разумными.В частности, ваш работодатель не может:

• Наказать вас за то, что вы хотите взять отпуск или взять отпуск для иждивенцев.
• Отказать вам в обучении или продвижении по службе, потому что вы хотели взять или взяли отпуск для иждивенцев.
• уволить вас или выбрали вас для увольнения, потому что вы хотели взять или взяли отпуск для иждивенцев.
• Отказать вам в разумном отпуске для иждивенцев.

Нет ограничений на количество отпусков для иждивенцев, но ваш работодатель может захотеть поговорить с вами, если он считает, что это влияет на вашу работу.

Если вы считаете, что с вами несправедливо обошлись за то, что вы взяли отпуск для иждивенцев, или если вы считаете, что ваш работодатель необоснованно отказал вам в разрешении на отпуск для иждивенцев, вы всегда должны пытаться решить этот вопрос неофициально с помощью ваш работодатель в первую очередь. Если это не удается, вы можете подать жалобу своему работодателю или подать иск в Трибунал по трудовым спорам. Обратите внимание, что применяются строгие ограничения по времени.

Что мне делать, если мой работодатель наказывает меня за то, что я взял отпуск для иждивенцев?

У вас есть право подать жалобу в Трибунал по трудовым спорам, если:

• вам причинен «ущерб» из-за того, что вы взяли или пытались взять отпуск для иждивенцев, или
• Ваш работодатель необоснованно отказывает вам в отпуске для иждивенцев.

Примеры причин, которые считаются причинением вреда, включают дисциплинарное взыскание, отказ в повышении по службе или отказ в возможности обучения из-за того, что вы взяли или пытались взять отпуск для иждивенцев.

Если это произойдет с вами, вы должны предпринять следующие шаги:

1. Сначала поднимите вопрос в неформальной обстановке перед своим работодателем, объяснив свою точку зрения и попросив своего работодателя пересмотреть свое решение.
2. Если это не сработает, вы можете подать жалобу своему работодателю.Это дает еще одну более формальную возможность решить проблему. Не забывайте всегда помнить о сроках подачи претензии, когда вы проходите процесс рассмотрения претензии (дополнительную информацию см. Ниже).
3. Если это не сработает, вы можете обратиться за юридической консультацией по поводу подачи иска в Трудовой трибунал. Применяются строгие ограничения по времени – вам необходимо подать иск в течение 3 месяцев с даты, когда вам было отказано в отпуске, или с даты, когда вам был причинен ущерб из-за того, что вы взяли или попытались взять отпуск.Трибунал может продлить этот период, но только в исключительных случаях, когда было практически невозможно вовремя подать ваш иск. Если вы выиграете дело, Трибунал объявит, что ваш работодатель нарушил закон, и вы можете получить компенсацию.

Что мне делать, если мой работодатель увольняет меня за то, что я взял отпуск для иждивенцев?

Если ваш работодатель уволил вас и основная причина заключалась в том, что вы взяли или пытались взять отпуск для иждивенцев, вы автоматически получите несправедливое заявление об увольнении.В отличие от некоторых других несправедливых исков об увольнении, вам не нужно работать в течение определенного периода времени, чтобы подать этот тип иска.

Если вас уволили из-за того, что вы взяли отпуск для иждивенцев, вам следует немедленно получить юридическую консультацию. Существуют строгие временные рамки, если вы хотите подать иск в Трибунал по трудовым спорам – вам необходимо подать иск в течение 3 месяцев с даты увольнения, если только это не исключительный случай, когда подача иска не представлялась практически осуществимой. время.

Если вы выиграете дело о несправедливом увольнении, Трибунал может распорядиться о повторном найме (ваш работодатель должен повторно нанять вас на новых условиях), восстановлении на работе (ваш работодатель должен повторно нанять вас на тех же условиях, что и до вашего увольнение) или компенсации. Компенсация – наиболее вероятное лекарство.

Могу ли я взять отпуск для иждивенцев, чтобы забрать мою племянницу / племянника из яслей, потому что ее родители не могли этого сделать?

В целях предоставления отпуска для оказания помощи, если иждивенец заболевает, или для организации ухода за больным иждивенцем, определение «иждивенца» включает тех, кто разумно полагается на сотрудника в получении такой помощи. или договоренности.

В этом случае определение иждивенца может включать племянницу или племянника, если целью отгула является помощь своему заболевшему племяннику или организация ухода за ним, а племянник / племянник обоснованно полагается на вашу помощь или договоренности.

Мне нужно взять отпуск, чтобы посетить собрание в школе, где учится мой ребенок. Могу ли я взять отпуск для иждивенцев?

Закон непонятен. Обычно отгулы для иждивенцев резервируются на случай чрезвычайных ситуаций или срывов в организации ухода, чего здесь нет.Тем не менее, вы все же можете возразить, что посещение собрания для обсуждения особых потребностей вашего ребенка, которое не может посещать никто, кроме вас самих, и которое было организовано в короткие сроки, считается выходным днем ​​для иждивенцев. Закон гласит, что вы можете взять отпуск:

• – : договориться с по уходу за больным denda nt , который «болен» . Для этой цели болезнь, в частности, включает психическое заболевание – так что вы можете утверждать, что оно распространяется на все виды инвалидности.
• Чтобы справиться с инцидентом, который произошел неожиданно, когда ребенок находится в школе. – вы можете возразить, что школа просит вас о встрече из-за предыдущего неожиданного инцидента.
• Из-за неожиданного нарушения или прекращения договоренностей по уходу за ребенком Deenda nt : Вы можете возразить, что без этой встречи будет нарушена забота о вашем ребенке.

Однако, если встреча не была организована в короткие сроки, вы можете рассмотреть возможность использования ежегодного отпуска для посещения встречи или вы можете иметь право взять специальный отпуск в соответствии с вашим трудовым договором, и вам стоит уточнить это у вашего работодателя. .Если ваш ребенок инвалид, вы также можете подумать о том, чтобы сделать запрос на отпуск по уходу за ребенком, чтобы присутствовать на собрании (помните, что отпуск по уходу за ребенком может быть взят блоками по одному дню, если ваш ребенок инвалид).

---

Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните на нашу горячую линию для получения более подробной информации.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

---

Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого. Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Выплата по болезни и отпускных: Проверка больничного

Работники не могут получать пособие по болезни и отпускные одновременно.

Беру отпуск во время болезни

Работник может взять отпуск (ежегодный отпуск) во время болезни. Например, если они:

• физически нетрудоспособны, но могут взять отпуск
• имеют психическое заболевание, которому может помочь отпуск
• ушли по болезни на длительный срок, и отпуск может помочь их выздоровлению

Работник должен подать заявку на отпуск во время болезни.Работодатель не может заставить работника взять отпуск, если он болен.

Если работодатель одобряет запрос работника на отпуск:

• Отпуск по болезни может быть приостановлен на время отпуска сотрудника
• Работник должен получать отпускные во время отпуска

После того, как сотрудник взял отпуск, отпуск по болезни можно продолжить, если он все еще недостаточно хорошо себя чувствует, чтобы вернуться к работе.

Если работник заболел в отпуске

Сотрудник должен сообщить о своей болезни своему работодателю, если он хочет взять отпуск в качестве отпуска по болезни.

В этом случае сотрудник может:

• получать пособие по болезни за время болезни (при условии, что они имеют право на пособие по болезни)
• сохранить время, которое они были больны, чтобы использовать в качестве отпуска в другое время

Наращивание отпуска по болезни

Сотрудники обычно накапливают («накапливают») отпуск, пока они не болеют.

На рабочих местах могут быть разные правила оплаты отпуска и отпуска по болезни, поэтому рекомендуется проверить трудовой договор или любые письменные правила, которые есть у работодателя.

Долгосрочный отпуск по болезни

Если кто-то не смог воспользоваться своим отпуском из-за длительного отпуска по болезни, он может его перенести.

Сотрудники, находящиеся в длительном отпуске по болезни, могут перенести неиспользованный отпуск продолжительностью более 4 недель, если работодатель не разрешит переносить более продолжительный отпуск.