Содержание

Отпуск для отца по рождению ребенка в 2021 году

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:

  • долгосрочный декретный
  • и краткосрочный (отгул).

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

  • бракосочетание;
  • рождение детей;
  • смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

  • Отпуск не оплачивается.
  • Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
  • Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
  • Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
  • Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
  • Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
  • Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
  • Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оформление краткосрочного отпуска

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

  • Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
  • Сотрудника никто не может заменить.
  • Руководитель находится в отпуске.
  • Не выполнен поставленный план работ на месяц.
  • Сотрудника вызывают в командировку.

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

  • Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
  • Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Оформление декрета

Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

  • Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
  • Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
  • Свидетельство о рождении малыша.

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.

ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

Предоставление выплат

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

  • Решение работодателя о предоставлении декрета.
  • Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Учитывается ли декрет при расчете стажа?

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

  • Общий.
  • Непрерывный.
  • Профессиональный.

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

  • Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
  • Не допускается увольнение работника.
  • Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Отпуска при рождении ребенка отцу в 2021 году

У сотрудника родился ребенок и в связи с этим мужчина изъявил желание сходить в отпуск. Расскажем, как на это реагировать и на что он может рассчитывать. Полагается ли отпуск при рождении ребенка отцу в 2021 году?

Отдых на равных

Законодательство РФ допускает отпуск по уходу за ребенком для отцов. Такая возможность у них появилась в 2007 году с принятием соответствующей поправки. Старый закон гласил, что, работая на предприятии, только мать имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в том числе усыновленным. Теперь же предоставляется и для отца отпуск по рождению ребенка, который можно оформить как частично (попеременно с материнским), так и сразу в полном объеме. Более того, любой родственник, будучи опекуном (бабушка, дедушка, тетя и пр.), имеет возможность воспользоваться такого рода отпуском.

В постановлении Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 говорится о том, что доступность отпуска не зависит от степени родства. Такому человеку нет необходимости проживать по одному фактическому адресу с родителями ребенка. Верховный Суд настаивает лишь на своего рода мониторинге. Проверка должна показать, насколько достоверен факт ухода за ребенком его родственником, который оформляет отпуск, и не предоставлен ли такой же отпуск его родной матери.

Учтите, что одновременно несколько родственников не имеют права уйти в отпуск по уходу за ребенком. Закон запрещает подобное и содержит ряд мер, предупреждающих такую возможность.

Как оформить отдых

Не зависимо от того, кто родил ребенка, в контексте справок и документов порядок оформления отпуска отцу при рождении ребенка в 2021 году равнозначен и для любого родственника. При этом отцу желательно заранее уведомить работодателя о своих намерениях, поскольку последнему придется заняться поиском временной замены.

Для начала следует определиться, какой отпуск желает оформить отец: полный или частичный. Мужчина обязан оповестить работодателя минимум за две недели до ухода на такой отдых. Он должен закончить все рабочие дела и передать их человеку, который будет заменять его на время отпуска.

Работодатель обязан предоставить отпуск отцу на основании его заявления. Для этого отцу следует предоставить на предприятие перечень следующих документов:

  • документ о рождении или усыновлении;
  • заявление на отдых;
  • заявление на получение ежемесячного пособия;
  • копию трудовой книжки жены, которая будет служить свидетельством того, что она не числится ни на каком предприятии и не получает декретные выплаты от своего работодателя;
  • справку с работы, на которой ведет трудовую деятельность мать ребенка, о том, что она не пользуется указанным отпуском и не оформила пособие.

В случае, если мать ребенка не занимается трудовой деятельностью и не учится, справку о неполучении ею пособия выдадут органы соцзащиты. Получать ее следует по месту жительства.

Отцы, предпочитающие уходить в отпуск по уходу за ребенком, обычно имеют определенную выгоду. К примеру:

  • зарплата жены, которая существенно выше;
  • жена – студентка дневного отделения;
  • инвалидность или нетрудоспособность матери ребенка;
  • рождение двойни или тройни, когда каждый родитель оформляет уход за определенным малышом;
  • право на частичную занятость, отдых от напряженной и стрессовой работы.

Из отпуска можно выходить досрочно, заранее предупредив руководство, а также уходить в него вновь в любое удобное время.

Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенку, которую нужно приложить к заявлению.

 Как быть с ежегодным оплачиваемым отдыхом

Разобравшись в вопросе, положен ли отпуск отцу при рождении ребенка, рассмотрим остальные привилегии для него.

Став отцом, мужчина вправе идти в оплачиваемый отпуск независимо от графика. При желании сотрудника работодатель обязан обеспечить ему отпуск в период нахождения его жены на отдыхе по беременности и родам. Такая ситуация подразумевает возможность ухода в отпуск, несмотря на продолжительность непрерывно отработанного времени и тот факт, «заработал» ли отец право на отпуск, ведя трудовую деятельность на данном предприятии. Он в любом случае может оформить оплачиваемый отпуск.

Подробнее читайте в нашей статье – «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».

При желании отца уйти в отпуск не по графику ему следует написать заявление на имя начальника, прикрепив к нему документ о рождении ребенка.

Обязанности работодателя

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан неукоснительно следовать законам и правовым актам, внутрифирменным нормативным актам, а также предоставлять отпуск по рождению ребенка для отца по его требованию. Такая возможность должна быть отражена в коллективных договорах и соглашениях.

Имейте в виду: любой отказ работодателя предоставить отпуск неправомочен. Отец имеет право обратиться в инспекцию по труду, а в крайнем случае – требовать его в судебном порядке.

Не редко во избежание обострения ситуации на работе отец предпочитает договориться с начальством. Он может попросить работать удаленно или на условиях частичной занятости, с неполным рабочим днем.

Стаж и отпуск

Поскольку такой отпуск предполагает сохранение за мужчиной рабочего места, логично, что и в трудовой стаж он будет засчитан. Кроме того, руководитель не имеет права уволить, подвергнуть сокращению или отказать отцу в возможности трудиться неполный рабочий день. Работодатель обязан вновь принять мужчину после его заявления.

Отражение отпуска при рождении ребенка в табеле учета рабочего времени

В та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни (форма № Т-12 или форма № Т-13 , утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 № 1) от­ра­же­ние от­пус­ка ра­бот­ни­ка-от­ца за­ви­сит от си­ту­а­ции:

Ситуация Код в табеле учета рабочего времени
Работник-отец берет отпуск за свой счет Буквенный код «ОЗ» или числовой код «17»
Работник-отец берет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для него время Буквенный код «ОТ» или числовой код «09»
Работник-отец берет отпуск по уходу за ребенком Буквенный код «ОЖ» или числовой код «15»

Отпуск при рождении ребенка отцу

В случае рождения ребенка сотрудница, работающая по трудовому договору, имеет право рассчитывать на оплачиваемый на основании больничного листа отпуск по беременности и родам. Обычно он длится 140 дней: 70 дней до предполагаемой даты появления малыша на свет и 70 дней после. В первую очередь это связано с медицинскими моментами, ведь действительно, женщине нужно благополучно доносить беременность, которая может иметь осложнения на поздних сроках, а новоиспеченной маме – восстановиться после родов. Но и само рождение ребенка предполагает новый распорядок в жизни семьи. Разумеется, это требует сил и времени, и последним как раз женщину обеспечивает трудовое законодательство. Но полагается ли отпуск при рождении ребенка отцу и главе семейства?

Неоплачиваемый отпуск по рождению ребенка

Статьей 128 Трудового кодекса допускается брать отпуск без содержания, проще говоря, неоплачиваемый отпуск в силу семейных обстоятельств или в связи с возникновением уважительных причин. Такой отпуск обязательно должен быть одобрен работодателем. Срок его законодательно не ограничен, то есть предоставить его работнику могут на любое количество дней – в данном случае все зависит лишь от согласования этого вопроса сторонами.

В то же время так же статья ТК предусматривает обязательное предоставление отпуска сотруднику в случае рождения ребенка сроком до 5 дней. Это, наоборот, та ситуация, в которой работодатель отказать в предоставлении отпуска не может. Работник в свою очередь может воспользоваться правом на отпуск на полный срок или взять меньшее количество дней за свой счет. Конкретный срок фиксируется в заявлении о предоставлении отпуска, которое должен оформить сам сотрудник на имя директора компании или ИП-работодателя. К заявлению следует приложить подтверждающий право работника на отпуск документ. Обычно на момент рождения ребенка или сразу после этого свидетельство о рождении государственного образца бывает еще не оформлено. Однако в роддоме выдают другой документ – медицинское свидетельство, в котором указывается появления ребенка. Оригинальное свидетельство сотрудник может предоставить несколько позже.

Обе нормы законодательства (об обязательном отпуске за свой счет при рождении ребенка и о неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, согласованным с работодателем) вполне распространяются и на ситуации предоставления отпуска при рождении ребенка отцу. Таким образом Трудовой кодекс не делает исключений в возможности предоставления такого отпуска для работников-мужчин.

Отметим еще несколько особенностей предоставления обязательного пятидневного отпуска в случае рождения ребенка. На факт его предоставления, то есть на обязанность работодателя отпустить работника, не влияют какие-либо дополнительные обстоятельства. Так, сотруднику положен отпуск при рождении ребенка, даже если он все еще находится на испытательном сроке. Предоставляется он вне зависимости от графика отпусков, то есть на него не могут повлиять оплачиваемые отпуска других работников. Отозвать из такого отпуска за свой счет сотрудника работодатель не может.

Если же работнику требуется больше, чем 5 дней за свой счет, причем работодатель с данной ситуацией согласен, то на дополнительный период целесообразно оформить отдельное заявление. Также в этой ситуации нужно помнить, что неоплачиваемые отпуска вне зависимости от причин их предоставления, учитываются в трудовом стаже лишь в пределах 14 дней в год.

Оплачиваемый отпуск по рождению ребенка

Отпуск при рождении ребенка отцу может быть о оплачиваемым. Он будет связан с появлением малыша в семье чисто формально, то есть это будет обычный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако причина, по которой этот отпуск должен быть предоставлен, то есть рождение ребенка, дает возможность сотруднику просить такой отпуск вне оформленного на предприятии до начала календарного года графика отпусков. Такая возможность предусмотрена статьей 123 Трудового кодекса. В ней говорится, что по желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем эта возможность не зависит от времени его непрерывной работы у конкретного работодателя.

Расчеты по оплачиваемому отпуску в данном случае будут проводиться в стандартном порядке, то есть исходя из среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев с учетом количества календарных дней отсутствия сотрудника на работе. 

Отпуск для отца при рождении ребенка

Могут ли представители сильного пола рассчитывать на отпуск для отца при рождении ребёнка – для многих остается вопросом. Будет ли этот отпуск оплачиваемым? Сколько дней можно взять и как все это оформить? Ответ на эти и другие вопросы читайте в данной статье.

Да, отпуск положен! Он может быть оплачиваемым и не оплачиваемым. Начнем с первого варианта.

Отпуск отцу при рождении ребенка в 2020 году

Неоплачиваемый отпуск отцу при рождении ребенка

В какой именно отпуск уходить отцу в 2020 году при рождении ребенка (в оплачиваемый или неоплачиваемый) – решает сам мужчина.

Если оплачиваемый – нужно оформлять тот самый отпуск, который мы именуем как «ежегодный оплачиваемый отпуск». В ситуации рождения ребенка, работодатель обязан предоставить его даже в том случае, если очередь и срок отпуска еще не наступили.

Подробнее об этом читайте в следующем (ниже) разделе. А сейчас рассмотрим вариант неоплачиваемого  отдыха.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Статья 128 Трудового кодекса фиксирует, что данный отпуск для отца при рождении ребенка может быть сроком до 5 суток (многие ошибочно считают, что этот срок составляет только 3 дня). При этом отпускной период  не оплачивается, поскольку это отпуск за свой счет.

Согласно Трудовому кодексу РФ, мужчина может уйти в отпуск за свой счёт после того, как предоставит работодателю соответствующее заявление. К нему в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребёнка. Если оно ещё не оформлено, предоставляется справка о рождении, взятая в роддоме.

Подавать документы стоит заранее: как минимум, за день. Во избежание уклонения начальника от процедуры оформления отпуска рекомендуется сделать  копию заявления, которая останется у вас. На ней необходимо проставить отметку о принятии данного заявления работодателем.

По закону трудовая передышка сроком до 5 дней предоставляется в случае:

  • Бракосочетания;
  • Рождения детей;
  • Смерти одного из близких родственников.

Сомнений в том, положен ли отпуск отцу при рождении ребёнка, быть не должно. Отказаться от предоставления отпуска мужчине в 5 дней работодатель не вправе.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации, он должен неукоснительно следовать законам, правовым и принятым внутри фирмы нормативным актам, а также предоставлять отцу отпуск по рождению ребенка по перовому требованию работника (разумеется, при наличии подтверждающих документов).

Мужчина, которому отказано в этом праве, может обратиться в комиссию по трудовым спорам или подать в суд.

В дополнение также отметим, что

  • неправомерно вызывать работника на службу посреди отпускного периода;
  • право на трудовой перерыв при рождении ребенка имеют и сотрудники, находящиеся на испытательном сроке.

Важные нюансы

Многих мужчин волнует сохранение трудового стажа в указанный промежуток времени. Поскольку в период отпуска работник числится в штате, то никаких негативных последствий не будет – стаж официально засчитывается. Но есть и пределы.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Всего от неоплачиваемого отпуска в стаж идут не более 14 дней ежегодно. Важно заметить: уволить мужчину, находящегося в указанном отпуске, начальник не имеет права. Такие прецеденты являются веской причиной для обращения в трудовую инспекцию или судебные органы.

Отметим, что отпуск фиксируется в табеле учёта рабочего времени с указанием того, что предоставлен он в связи с рождением ребёнка.

После подачи заявления сотруднику предоставляется на подпись приказ (для ознакомления с фактом того, что отпуск предоставлен и на какие именно дни). В личной карточке работника фиксируют сроки и причины.

У неоплачиваемого отпуска по случаю появления на свет малыша есть ощутимый минус – это непродолжительный срок и отсутствие его оплаты. А ведь успеть нужно многое.

В этой ситуации, например, при выборе подарков жене и ребенку, очень полезными (в плане экономии времени) могут оказаться специализированные интернет-магазины с товарами для женщин и детей, включая новорожденных.

В условиях нехватки финансовых ресурсов можно воспользоваться кредитом, но делать это нужно осторожно. В первую очередь следует обратить внимание только на беспроцентные кредиты, чтобы не платить проценты хотя бы 2-4 месяца.

Лидером в этой сфере сейчас, конечно, является карта «Халва», но есть и другие достойные предложения.

Ну а если отцу нужно провести вне работы больше (чем 5 дней) времени и получить при этом деньги от работодателя, то целесообразнее выбрать другой вариант отпуска. Об этом ниже.

Как взять ежегодный оплачиваемый отпуск для отца в связи с рождением ребенка?  

В связи с появлением нового члена семьи работник имеет полное правовое основание взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Причём такое право закреплено за работником даже в том случае, если он отработал у данного работодателя менее 6 месяцев.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Данная льгота действует для мужчины только в случае, когда законная супруга  находится в официальном отпуске (больничном) по беременности и родам.

– Обратите внимание – не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам. Этот срок составляет примерно 70 дней после родов.

– Мать ребенка обязательно должна быть законной супругой мужчины, т. е. брак обязательно должен быть зарегистрированным.

Фактически, речь идёт о переносе планового периода для отдыха на более удобные даты. Это предусмотрено статьёй 123 Трудового Кодекса РФ.

Список бумаг при решении вопроса практически тот же, что и в прежнем сценарии. В него входит: заявление, «бумага», подтверждающая факт рождения малыша, свидетельство о браке.

Как правило, к моменту начала оформления «трудовых каникул»  свидетельство о рождении уже на руках у родителей. Начальник подготавливает соответствующий приказ, в котором прописаны даты начала и окончания отпуска.

Сколько дней может длиться такой отпуск? Точный ответ на этот вопрос вам дадут в отделе кадров. Вероятнее всего длительность будет зависеть пропорционально тому, сколько дней вы отработали с момента трудоустройства или окончания последнего отпуска.

Заключение

Подавая заявление на оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счёт, гражданин должен быть уверен в том, что данное право действительно за ним закреплено. Ссылаясь на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, можно отстоять своё право на льготы в связи с отцовством.

Начальник обязан действовать в соответствии с действующим законодательством. В противном случае ему может быть предъявлен судебный иск или жалоба в трудовую инспекцию.

Просмотры: 15 714

отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка

С 28 января 2020 г. у отцов и отчимов появится право на двухнедельный отпуск при рождении ребенка. Так, Законом об изменении законов в ТК введена ст. 186 «Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка».

Частью 1 данной статьи установлено, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней.

Несмотря на то что в ч. 2 ст. 150 ТК, которой определяются виды отпусков, отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка не поименован, полагаем, что такой отпуск следует относить к социальным на основании следующего.

Статья 186 ТК расположена в главе 12 «Трудовые и социальные отпуска» ТК. Социальные отпуска работникам предоставляются в том числе в целях создания благоприятных условий для материнства и ухода за детьми <*>.

Данная цель прослеживается в определении отпуска отцу (отчиму) при рождении ребенка, содержащемся в ч. 1 ст. 186 ТК.

С учетом изложенного порядок предоставления отпуска отцу (отчиму) при рождении ребенка аналогичен порядку предоставления иных социальных отпусков. Социальные отпуска, как правило, предоставляются на основании заявления работника. Данное правило нашло свое отражение в ч. 2 ст. 186 ТК, в которой установлено, что отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется по письменному заявлению отца (отчима). Образец заявления см. ниже.

Помимо заявления работник в определенных случаях должен представить нанимателю документы, подтверждающие его право на тот или иной вид социального отпуска (например, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности <*>).

Образец заявления о предоставлении социального отпуска при рождении ребенка

Отдел маркетинга                                                      Директору ООО «Б»

Архипову П.Н.

12.02.2020ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне социальный отпуск при рождении ребенка с 17.02.2020 в количестве 14 календарных дней в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Приложение: медицинская справка о рождении от 11.02.2020 N 1234567 на 1 л. в 1 экз.

Начальник отдела маркетинга                        Подпись                         В.И.Бутеев

Справочно
Форма медицинской справки о рождении утверждена согласно приложению 1 к постановлению Минздрава N 168.

Социальные отпуска могут оформляться как приказом (распоряжением, решением) (далее — приказ), так и запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом <*>.

Справочно
Примерная форма записки об отпуске установлена приложением к постановлению Минтруда и соцзащиты N 139.

В приказе (записке) об отпуске следует отразить: кому предоставляется социальный отпуск, какой вид социального отпуска предоставляется (со ссылкой на конкретную статью ТК, иного законодательного акта), количество предоставляемых календарных дней социального отпуска, даты начала и окончания социального отпуска, сохраняется или не сохраняется средний заработок. Образец приказа см. ниже.

Образец приказа о предоставлении социального отпуска при рождении ребенка

Общество с ограниченной

ответственностью «Б»

ПРИКАЗ

13.02.2020 N 44-к

г. Минск

О предоставлении социального
отпуска при рождении ребенка

ПРЕДОСТАВИТЬ:

БУТЕЕВУ Виктору Игоревичу, начальнику отдела маркетинга, социальный отпуск при рождении ребенка без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней с 17.02.2020 по 01.03.2020 в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание:

1. Заявление Бутеева В.И. от 12.02.2020 на 1 л. в 1 экз.

2. Медицинская справка о рождении от 11.02.2020 N 1234567 на 1 л. в 1 экз.

Директор общества                                  Подпись                 П.Н.Архипов     

Начальник юридического отдела

13.02.2020
Подпись                                                             
И.И.Гвоздь

С приказом ознакомлен                        Подпись                              В.И.Бутеев
13.02.2020

Иная продолжительность (более 14 календарных дней) и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем <*>.

Так, увеличение продолжительности данного отпуска, а также сохранение заработной платы за период нахождения отца (отчима) в отпуске при рождении ребенка может быть осуществлено двумя способами: включением соответствующей нормы в коллективный договор или в Правила внутреннего трудового распорядка (иной ЛПА, регулирующий порядок предоставления отпусков).

При этом оплата социальных отпусков не является затратами, учитываемыми при налогообложении <*>.

Пример формулировки записи в ЛПА, регулирующем порядок предоставления отпусков:
«Установить максимальную продолжительность отпуска отцу (отчиму) при рождении ребенка 20 календарных дней.
При предоставлении отпуска отцу (отчиму) при рождении ребенка сохранять за работником заработную плату за весь период данного отпуска».

Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка. Данный срок определен императивной нормой и, соответственно, не может быть изменен нанимателем либо по соглашению сторон <*>.

Указание на то, что отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно, устанавливает запрет на разделение и (или) перенос такого отпуска. Таким образом, полагаем, что отец (отчим) ребенка вправе один раз обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении ему отпуска при рождении ребенка с обязательным указанием желаемой продолжительности. В случае пропуска работником шестимесячного срока с момента рождения ребенка работник утрачивает право на данный отпуск. Предоставление социального отпуска меньшей продолжительности, чем установлено ч. 1 ст. 186 ТК, лишает работника права на предоставление оставшихся неиспользованных дней такого отпуска.

Следует отметить, что условием предоставления отпуска отцу (отчиму) ребенка является «воспитание его (ребенка) в семье«. При этом важно учитывать, что происхождение ребенка от отца, состоящего с матерью ребенка в зарегистрированном браке на момент зачатия и (или) рождения ребенка, предполагается и доказывать этот факт нет необходимости. Презумпция отцовства действует и в случае рождения ребенка в течение десяти месяцев со дня расторжения брака или признания его недействительным. С учетом этого установлено положение, согласно которому отцом ребенка, рожденного в браке, является муж матери ребенка, а отцом ребенка, рожденного в течение десяти месяцев со дня прекращения брака или признания его недействительным, признается бывший муж матери ребенка <*>.

Происхождение ребенка от отца, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается на основании совместного заявления отца и матери ребенка о регистрации установления отцовства, поданного в органы, регистрирующие акты гражданского состояния, или решения суда об установлении отцовства. Происхождение ребенка от отца, не состоящего в браке с матерью ребенка, если мать ребенка состоит в браке с другим лицом, устанавливается на основании совместного заявления отца и матери ребенка о регистрации установления отцовства, заявления матери ребенка, подтверждающего, что ее муж не является отцом ребенка, и заявления мужа матери ребенка, подтверждающего, что он не является отцом ребенка, поданных в органы, регистрирующие акты гражданского состояния, или решения суда об установлении отцовства <*>.

Учитывая изложенное, полагаем, что на отпуск при рождении ребенка может претендовать отец, который может как состоять, так и не состоять в браке с матерью ребенка, при условии что ребенок воспитывается в семье хотя бы одного из родителей. При этом для отца, не состоящего в браке с матерью ребенка, со дня прекращения брака или признания его недействительным должно пройти не более 10 месяцев.

Специального (юридического) определения понятия «отчим» в законодательстве нет. Это слово употребляется в общеизвестном значении, которое определяется по толковому словарю русского языка. Так, отчим — муж матери по отношению к ее детям от прежнего брака.

Следовательно, отчиму отпуск при рождении ребенка может быть предоставлен в двух случаях:

1) если мать до истечения шестимесячного срока с даты рождения ребенка расторгла брак с отцом ребенка и вступила в очередной брак;

2) если мать до истечения шестимесячного срока с даты рождения ребенка овдовела и вступила в очередной брак.

Поскольку на нанимателя возложена обязанность вести учет рабочего времени, в табеле использования рабочего времени должно быть зафиксировано время социальных отпусков <*>.

Наниматель самостоятельно определяет условные обозначения для заполнения табеля использования рабочего времени, в том числе для обозначения различных видов социальных отпусков. Целесообразность введения отдельного символа (например, АО — социальные отпуска, которые наниматель обязан предоставить) для заполнения табеля использования рабочего времени также определяет наниматель.

В заключение отметим, что в юридической литературе отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка зачастую называют отцовским, в то время как под материнским отпуском понимается отпуск по беременности и родам. Отцовский отпуск, как правило, дополняет материнский. Отцовский отпуск распространен в странах Европы, в то же время его продолжительность разнится и обычно составляет меньшее количество дней, чем у материнского отпуска. К характерным чертам также относится то, что он не может быть передан матери ребенка (или иному родственнику) и отец (отчим) утрачивает право на него в случае неиспользования.

Читайте этот материал в ilex
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Отцу новорожденного ребенка дали право на двухнедельный оплачиваемый отпуск

15 апреля 2021 года приняла Закон “О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно обеспечения равных возможностей матери и отца на уход за ребенком” (проект № 3695).

Об этом указывают в пресс-службе ВР.

Законом дополнен Кодекс законов о труде и Закон “Об отпусках” новым видом отпуска – отпуском при рождении ребенка длительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за счет работодателя.

Согласно Закону, такой отпуск будет предоставляться одному из перечисленных лиц: мужчине, жена которого родила ребенка; отцу ребенка в случае, если он не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но которые совместно проживают, связанные общим бытом, имеют взаимные права и обязанности; бабе или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, который фактически ухаживает за ребенком, если мать (отец) ребенка является одинокой матерью (отцом).

Законом определен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста как равное право каждого из родителей ребенка (матери и отца).

Соответствующие изменения внесены в статью 179, 181 Кодекс законов о труде и статьи 18, 20 Закона “Об отпусках”.

Законом также дополнено положение статьи 182-1 Кодекса законов о труде и статьи 19 Закона “Об отпусках” относительно права работников обоих полов, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка – лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, на дополнительный отпуск и дополнено положение статьи 51 Кодекса законов о труде относительно возможности установления сокращенной длительности рабочего времени для мужчин, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, и родителей, которые воспитывают детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении).

Контролировать риски и следить за репутацией компании – просто с Liga360:Руководитель. Вы получите инструменты бизнес-разведки и проверки контрагентов, мониторинг ключевых СМИ и автоматические извещения о персоне/бренде в Telegram. А еще Liga360 дает возможность следить за изменениями законодательства и судебных решений. Закажите Liga360 и оцените все преимущества ІТ-решения уже сегодня.

До 28 апреля вы можете бесплатно протестировать премиум-пакеты LIGA360 для вашей рабочей роли. Узнавайте об акции по ссылке

Отец новорожденного ребенка получит право на двухнедельный оплачиваемый отпуск

Принят за основу проект Закона “О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно обеспечения равных возможностей матери и отца по уходу за ребенком”. Проект закона зарегистрирован под № 3695.

Законопроектом предлагается дополнить Кодекс законов о труде и Закон Украины «Об отпусках» новым видом отпуска – отпуском при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, оплачиваемого за счет работодателя. Предлагается, чтобы такой отпуск предоставлялся одному из перечисленных лиц: отцу, жена которого родила ребенка; отцу ребенка в случае, если он не находится в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но которые совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности; бабе или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, который фактически ухаживает за ребенком, если мать (отец) ребенка является одинокой матерью (отцом).

Проектом предусматривается определить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста как равное право каждого из родителей ребенка (матери и отца) и внести соответствующие изменения в статьи 179, 181 Кодекса законов о труде Украины и статьи 18, 20 Закона Украины «Об отпусках».

Законопроектом также предлагается дополнить положения статьи 1821 Кодекса законов о труде Украины и статьи 19 Закона Украины «Об отпусках» относительно права работников обоего пола, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, на дополнительный отпуск и дополнить положения статьи 51 Кодекса законов о труде Украины относительно возможности установления сокращенной продолжительности рабочего времени для мужчин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, и родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении).

«Парламент сделал первый важный шаг навстречу равенству женщин и мужчин в уходе за детьми и ответственного отцовства. Соавторами этого законопроекта является группа народных депутатов из МФО «Равные возможности»», – сказала заместитель Главы Верховной Рады Елена Кондратюк.

На своей Фейсбук странице она отметила, что в Украине до сих пор основная нагрузка после рождения ребенка ложится исключительно на плечи женщин. «Этот законопроект означает равные вместе с мамой права отца в воспитании и уходе за детьми в первые важнейшие месяцы их жизни. Это право папы взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком, как во многих странах Европейского Союза. Например, в Финляндии отцам предоставляется до 9 недель такого отпуска, в Португалии – 5 недель, в Литве – 4 недели», – подчеркнула Елена Кондратюк. По ее словам, в Украине до сих пор не было создано законодательных условий для того, чтобы человек мог в полной мере взять на себя ответственность и разделить с мамой часть забот за новорожденными, и чтобы мама ребенка, при необходимости, могла работать дальше, “не разрушая свою карьеру или бизнес, не выпадая полностью из экономической и социальной жизни».

Несмотря на формально закрепленное право человека на отпуск по уходу за ребенком, на практике мужчины сталкиваются с препятствиями в реализации такого права. Так, отец, мать ребенка которого является ФЛП, ограничен в праве воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, поскольку мать ребенка не всегда находится в трудовых отношениях и не имеет права на любой вид отпуска. Отец ребенка также не может воспользоваться дополнительным отпуском, предоставляемый женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью или усыновленного ребенка. «Наш законопроект ликвидирует дискриминацию мужчин во всех этих вопросах. Такой шаг к равенству также соответствует обязательствам Украины в рамках Совета Европы, Соглашения об ассоциации с ЕС. Спасибо всем, кто вместе с нами готовил эту законодательную инициативу и проголосовал за нее», – отметила заместитель Председателя парламента Елена Кондратюк, которая является также сопредседателем МФО «Равные возможности».

Отцовский отпуск 101: законы, права и другие основные вещи, которые вы должны знать – Fairygodboss

Мэтт * – архитектор и новый отец очаровательной девочки из Бруклина, Нью-Йорк. Недавно он поделился с нами, что он пошел к своему работодателю и сказал им, что он и его жена ждут нового ребенка и хотели бы узнать, какой у него отпуск по уходу за ребенком. Их ответ? «Мы соблюдаем закон».

Это был разочаровывающий ответ, поскольку Мэтт не знал точно, что такое закон. Итак, он пошел искать информацию в Интернете, и именно так он нашел нас.Эта статья посвящена Мэтту (* чье имя было изменено) и всем остальным отцам, будущим отцам и их партнерам, которые ищут информацию об отпуске по уходу за ребенком.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

То, что люди называют отпуском по уходу за ребенком, – это период времени, когда отец прекращает работать из-за того, что он собирается иметь или только что родил (или усыновил) ребенка. Иногда это называется отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по уходу за ребенком, потому что этот отпуск может применяться к матерям, отцам или сожителям.Компания может иметь или не иметь официальную политику отпуска по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Однако, как правило, в Соединенных Штатах новые папы не получают оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.

Какие права на отпуск по уходу за ребенком у меня есть?

Большинство американских отцов не получают заработной платы после рождения ребенка. Новые родители (любого пола) полагаются на федеральный закон (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после рождения или усыновления.Это означает, что новые отцы имеют право вернуться на свои должности после периода отсутствия без штрафа в заработной плате или должности. Чтобы было ясно, FMLA не гарантирует выплаты в течение этого 12-недельного периода. Кроме того, FMLA распространяется не на всех. FMLA предлагает защиту рабочих мест во время вашего отпуска, если вы соответствуете требованиям, например, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места, и вы проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Есть еще несколько требований, которые должны быть выполнены для получения защиты Закона о семейных и медицинских отпусках (например,грамм. если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, который также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее). Вы можете узнать больше о правилах и исключениях FMLA в Министерстве труда США.

Какие штаты предлагают отпуск по уходу за ребенком?

В дополнение к федеральному закону 25 штатов дополнили защиту FMLA, предоставив либо более длительный отпуск (например, до 16 недель), снизив минимальный размер работодателя до менее 50, либо даже потребовав от частных работодателей оплачивать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком ( до какой-то шапки).Но по состоянию на 2020 год – единственные штаты, в которых требуется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком Штат Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия

Какова политика моей компании в отношении отпуска по уходу за ребенком для отца?

Нет точных данных о том, сколько частных работодателей покрывают отпуск по уходу за ребенком (оплачиваемый или неоплачиваемый). Мы действительно знаем, что примерно 16% частных работодателей финансируют программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, согласно опросу 2010 года, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами.Fairygodboss провел краудсорсинг ряда корпоративных политик для тысяч компаний от наших членов. Отцовский отпуск входит в базу данных об отпусках по уходу за ребенком, и по состоянию на 2016 год в базе данных было 160 работодателей, которые предлагали отцам как минимум одну неделю оплачиваемого отпуска. Некоторые дополнительные работодатели предлагали неоплачиваемый отпуск новым папам.

Единственный способ убедиться, что вы не отвечаете требованиям политики отпуска по уходу за ребенком на оплачиваемой или неоплачиваемой основе, – это обратиться за информацией в отдел кадров или к администратору льгот.Иногда эта информация также может быть включена в справочник вашего сотрудника. Помните, что хотя может существовать официальная политика в отношении отпуска, вы всегда можете попытаться договориться о большем времени или некоторой оплате во время отпуска (что особенно актуально, если вы планируете продолжать работать неполный рабочий день).

Получаю ли я пособие во время отпуска по отцовству?

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обычно покрывают другие выплаты сотрудникам, занятым полный рабочий день, в течение этого периода.

Если вы берете отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, одно определенное пособие по отцовству заключается в том, что ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске.Однако компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA. Кроме того, FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают приемным родителям политику, идентичную или аналогичную политике, предоставляемой биологическим родителям. В соответствии с FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск для усыновления ребенка. И снова, в зависимости от того, где вы работаете, в некоторых штатах вам будут предложены права на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Для тех, кто работает на одного из немногих работодателей, у которых есть политика отпуска по уходу за ребенком, это в основном личное решение или может даже потребовать соблюдения процедур вашего индивидуального работодателя. В соответствии с FMLA вы должны подать заявку на отпуск по уходу за ребенком, предварительно уведомив об этом не менее чем за 30 дней.

Когда я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности вашего партнера или даже после родов (в течение одного года после рождения вашего ребенка).Некоторые новые отцы могут захотеть взять отпуск по уходу за ребенком после того, как мать ребенка исчерпала свой, поскольку некоторые вещи могут оказаться невозможными для нового отца (например, кормление грудью).

Два других фактора, которые следует учитывать, – это ваши семейные финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Уход за новорожденным – это изнурительная работа 24/7, которая обычно связана с лишением сна. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам раньше срока из-за состояния здоровья вашего партнера или просто потому, что вы хотите быть там в первые дни новой жизни вашего ребенка, вы имеете полное право оформить FMLA сразу после рождения ребенка.Имейте в виду, что если вы планируете договариваться о дополнительном отпуске или отпуске, который не соответствует одному отрезку времени (например, через две недели после рождения вашего ребенка, а затем через 10 недель после того, как другой родитель вашего ребенка вернулся на работу), вы можете необходимо обсудить это с вашим работодателем. Ваш работодатель также может потребовать от вас использовать оплачиваемый выходной, например больничный или отпускной, до того, как вы получите право на отпуск по закону FMLA.

Как я могу запросить отпуск по отцовству?

Прежде всего, узнайте политику своей компании.Если вы не знаете, какова политика в отношении отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком в вашей организации, посмотрите справочник сотрудника или поговорите с представителем отдела кадров.

Также важно знать, на какой срок вам понадобится отпуск и когда вам нужно будет начать отпуск. Это жизненно важно, потому что вам нужно будет уведомить своего работодателя достаточно, чтобы он мог подготовиться.

В зависимости от политики вашей организации от вас могут потребовать уведомление за 30 дней до отпуска. Также возможно, что вам понадобится больше времени, чем предусмотрено.Вот почему так важно иметь всю информацию о том отпуске, который вам понадобится, и о том, что разрешит ваш работодатель. Вы можете договориться о дополнительном времени или взять отпуск / больничные.

Но также возможно, что ваш запрос будет отклонен, если у вашей компании нет политики или если вы запрашиваете больше времени, чем обычно разрешено. Вот почему также важно понимать свои права в соответствии с FMLA.

Что делать, если мой работодатель не предлагает отпуск, и я не имею права на FMLA?

Это может иметь место, если вы работаете в небольшой компании, которая не обязана предлагать FLMA, или если вы работаете только неполный рабочий день.В этом случае рекомендуется поговорить с работодателем о вашей ситуации и о том, почему вам нужен этот отпуск. Возможно, ваш работодатель предоставит вам отпуск на это время.

Если вы находитесь в этой должности, придумайте план и своевременный график того, когда вам нужно будет отсутствовать и почему. Вероятность того, что ваш работодатель войдет в систему, выше, если вы с самого начала ясно и честно заявите о своих потребностях.

Какое будущее имеет отпуск по уходу за ребенком в США.С. похож?

Существует вероятность того, что режим отпуска по уходу за ребенком – и декретного отпуска тоже, если на то пошло – может существенно измениться для американцев в ближайшем будущем.

Еще в мае 2017 года высокопоставленные помощники Белого дома сообщили, что первый подробный бюджетный запрос бывшего президента Дональда Трампа, озаглавленный в стиле сверх-Трампа «Новый фонд американского величия», будет включать поиск средств для создания обязательного оплачиваемого Программа отпуска по уходу за ребенком, включающая и отцов как родных, так и приемных матерей.Эта новость стала неожиданностью для многих, учитывая, что тема оплачиваемого отпуска для сотрудников в США уже давно противостоит республиканцам и, похоже, расходится с остальной частью предложения Трампа, которое было направлено на устранение государственных расходов на меры, не связанные с защитой.

Независимо от отношения к администрации Трампа, создание такой программы стало бы огромной победой для работающих родителей в США и их баланса между работой и личной жизнью. К сожалению, в эпоху Трампа этого не произошло.Но теперь, в условиях администрации Байдена, наконец-то может пройти оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

1. Предложенная президентом Трампом программа предусматривала предоставление обеим матерям и отцов шестинедельного оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка – гораздо более всеобъемлющая договоренность, чем то, что было описано в книге Первой дочери. (Изначально ее пропаганда оплачиваемого отпуска распространялась только на биологических матерей.) Хотя программа так и не была реализована во время пребывания Трампа у власти, по крайней мере, это был разговор.

2. В настоящее время из 185 стран, опрошенных Организацией Объединенных Наций, США выделяются как одна из двух стран, в которых не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Другая страна – Папуа-Новая Гвинея.

3. Согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), США – единственная страна из 41 страны, которая не требует от компаний предоставления любых оплачиваемых отпусков новым родителям.

4. Сегодня почти четверть американских женщин возвращаются на работу всего через 10 дней после родов, что может иметь негативные (и дорогостоящие) последствия как для матери, так и для ребенка.Обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск может предотвратить это.

5. И все же шесть недель – это скудная часть политики международного оплачиваемого отпуска. Для сравнения: матери в Финляндии могут начать отпуск по беременности и родам за семь недель до срока родов, и это помимо 16 дополнительных недель оплачиваемого отпуска после родов. В стране также предлагается восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

6. В новом семейном плане президента Джо Байдена приоритет отдается отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. В рамках своего плана американских семей Байден предлагает 12 недель оплачиваемого отпуска для всех новых родителей; лица, ухаживающие за больными членами семьи; пережившие сексуальное насилие, преследование и домашнее насилие в поисках безопасной среды; и людям, которым нужно время, чтобы оправиться от болезни.План, если он будет принят, позволит рабочим окупить от 66 до 80 процентов своей заработной платы, максимум 4000 долларов в месяц, и, по оценкам, это обойдется примерно в 225 миллиардов долларов за 10 лет.

7. В рамках предложения Байдена не ожидается, что полные 12 недель оплачиваемого отпуска будут полностью развернуты до 10-го года программы.

Как отпуск по уходу за ребенком влияет на корпоративную культуру?

Отцовский отпуск влияет на корпоративную культуру в лучшую сторону. Предоставление отцовского отпуска новым отцам создает прецедент, когда на рабочем месте ценится гендерное равенство и баланс между работой и личной жизнью.Это также создает культуру уважения. Когда оба родителя, мамы и папы могут проводить время со своими детьми, это дает понять всем сотрудникам, что их роли как сотрудников, так и родителей высоко ценятся и уважаются. В конце концов, для мужчин так же важно проводить время со своими новорожденными, как для женщин – со своими новорожденными. Поэтому имеет смысл дать обоим родителям равное количество свободного времени для этого.

Кроме того, предоставление отпуска по уходу за ребенком разрушает устаревшие традиционные гендерные стереотипы, согласно которым только женщинам следует брать отпуск для воспитания детей.Отцовский отпуск делает социально приемлемым для любого родителя отпуск, который ему нужен, чтобы сблизиться со своими растущими семьями и позаботиться о них. Это также уравнивает правила игры для людей, возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком, поскольку растущие исследования показывают, что многие женщины сталкиваются с дискриминацией при возвращении на работу после отпуска по беременности и родам. Если все возьмут отпуск, и мужчины, и женщины, то, возможно, по их возвращении будет меньше дискриминации.

Неважно, что исследования показывают, что время родителей имеет решающее значение для детей, и когда люди добиваются здорового баланса между работой и семейными обязанностями, они становятся более удовлетворенными.Более довольные сотрудники работают лучше. Это беспроигрышный вариант для всех!

Права отцов и FMLA

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) многие новые отцы имеют возможность взять отпуск с работы для ухода за новорожденным, усыновленным или травмированным ребенком, но это делают менее 22 процентов. возможно, из-за незнания прав своих отцов и Закона о свободном обращении. FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать 12 недель из неоплачиваемого отпуска , когда ребенок родился, усыновил или заболел, или когда беременность или болезнь требуют, чтобы работник заботился о его или ее супруге.Хотя отпуск не оплачивается, работодатели обязаны продолжать медицинское страхование вашего сотрудника в течение этого периода.

Право на участие в FMLA

Чуть более половины американских рабочих охвачены FMLA. Чтобы иметь право на отпуск в соответствии с Законом, работник должен:

  • Работа на застрахованного работодателя. Закон FMLA применяется к государственным учреждениям, включая местных, государственных и федеральных работодателей, государственные школы и частных работодателей с более чем 50 сотрудниками.
  • Работал у работодателя 12 месяцев.Эти месяцы можно растянуть на несколько лет.
  • Проработали 1 250 часов в течение 12 месяцев до отпуска. Это в среднем 25 часов в неделю с двумя неделями перерыва или чуть меньше восьми месяцев полной занятости, 40 часов в неделю работы за предыдущий 12-месячный период.
  • Работа в месте, где у работодателя есть 50 или более сотрудников в пределах 75 миль.

Когда отец может взять отпуск по закону FMLA?

FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать двенадцатинедельный неоплачиваемый отпуск по определенным квалификационным причинам.К ним относятся:

  • Семья, расширяющаяся в результате рождения ребенка или помещения усыновленного или приемного ребенка в семью
  • Для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем сотрудника с серьезным заболеванием
  • Тяжелое состояние здоровья, не позволяющее работнику работать
  • Для ухода за членами семьи, имеющими серьезную травму или заболевание. Этот отпуск может длиться до 26 недель.

Когда семья ожидает рождения ребенка, FMLA предоставляет равный отпуск как матери, так и отцу.У обоих родителей или одного из родителей может потребоваться 12 недель для рождения новорожденного или размещения усыновленного или приемного ребенка. Если оба родителя работают на должностях, подпадающих под действие закона FMLA, они оба имеют право на отпуск в расширяющуюся семью. Матери также могут взять отпуск по состоянию здоровья, связанного с беременностью. Например, мать может взять отпуск на последние четыре недели беременности и на два месяца после рождения ребенка, после чего отец может взять отведенный ему отпуск, чтобы помочь воспитать ребенка.Отпуск для нового ребенка должен быть использован в течение года после его рождения, усыновления или размещения в вашем доме.

Помимо отпуска после рождения ребенка, отец может также уделить время уходу за супругом, который стал недееспособным из-за беременности или родов. Однако, если отец не женат на матери, он может быть не в состоянии взять отпуск по уходу за ней. В некоторых штатах также есть законы, предусматривающие отпуск по уходу за партнерами и детьми в семейных и гражданских союзах. В 2014 году Министерство труда приступило к разработке правил, которые расширили бы охват супружеской опеки на однополых супругов.

Осуществление своего права на выезд

Если вы хотите взять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, вы должны уведомить своего работодателя так же, как и о любом другом запросе на отпуск. Вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы определить, применимо ли FMLA к вашей ситуации. Если отпуск предоставляется по медицинским причинам, работодатель может попросить вас предоставить справку от врача о вашем состоянии или состоянии вашего члена семьи.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск, например, сэкономленные дни отпуска.Любой оплачиваемый отпуск, который вы взяли заранее, не будет засчитан в ваш отпуск по закону FMLA. Таким образом, если вам требуется двухнедельный оплачиваемый отпуск, вы также можете взять 12 недель FMLA, в общей сложности 14 недель отпуска. Однако в некоторых случаях оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск по закону FMLA могут выполняться одновременно.

Возвращение на работу

Когда рабочий пользуется правами своего отца в соответствии с Законом о правах ребенка, он должен быть восстановлен на своей первоначальной работе, когда он вернется на работу. Если вы не вернулись на работу, на которой работали до увольнения, ваша новая должность должна предлагать эквивалентную оплату, льготы и условия найма.

Получите помощь в понимании прав отцов и FMLA

Отрыв от работы по уходу за супругом или ребенком может быть критически важным для вас как нового отца, а также для вашего супруга и ребенка. Работодатель может нарушить FMLA, если он наказал вас за то, что вы взяли отпуск по семейным обстоятельствам, или отказал вам в предоставлении отгула. Обратитесь к опытному адвокату по семейному праву, чтобы убедиться в защите ваших прав.

Да, папы имеют право на отпуск по закону FMLA

pixdeluxe / Getty Images

Когда дело доходит до семейного отпуска, в центре внимания часто находятся молодые мамы.Но папы также имеют право на (неоплачиваемый) отпуск с работы в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

По данным Министерства труда:

Согласно правилам, мать может использовать 12-недельный отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением ребенка, дородовым уходом и потерей трудоспособности, связанной с беременностью, а также в связи с ее серьезным состоянием здоровья после рождения ребенка. Отец может использовать отпуск FMLA для рождения ребенка и ухода за недееспособным супругом (в связи с беременностью или рождением ребенка).

Это верно даже в том случае, если супруга нового отца также берет отпуск по закону FMLA. Однако есть одна загвоздка: не каждый сотрудник имеет право на участие. Они должны работать на покрытого работодателя, который включает:

  • Работодатели частного сектора с 50 или более сотрудниками в течение 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году
  • Местные, государственные или федеральные государственные учреждения, независимо от количества сотрудников
  • Государственные или частные начальные или средние школы, независимо от количества сотрудников

Они также должны быть правомочными сотрудниками, что означает, что они:

  • Работа на застрахованного работодателя
  • Проработали у работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение этого 12-месячного периода
  • Работа в месте, где у работодателя 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль

Отпуск по семейным обстоятельствам: сравнение США с другими странами


США – одна из немногих стран в мире, где не требуется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.И, как было отмечено в недавнем исследовании Pew Research Center, найти оплачиваемый отпуск в компаниях США – сложная задача: «В 2016 году 14% гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску, согласно Национальному исследованию компенсаций (NCS), ежегодно проводимому Федеральное бюро статистики труда ».

Отрасли, которые чаще всего предлагают отпуск, вас не удивят. Короче говоря, высокооплачиваемая работа, требующая большего образования и востребованных навыков, с большей вероятностью предложит это преимущество. По данным Pew:

В частном секторе доступ к оплачиваемым семейным отпускам наиболее распространен в сферах финансов и страхования, информации, а также профессиональных, научных и технических услуг.… Напротив, работники строительного сектора и секторов досуга / гостеприимства имеют один из самых низких уровней доступа к оплачиваемым семейным отпускам, согласно NCS – 5% и 6% соответственно.

Как оплачиваемый отпуск помогает сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин

Как ни крути, женщины зарабатывают меньше мужчин. Распространенное заблуждение состоит в том, что это происходит потому, что женщины выбирают более низкооплачиваемую работу или меньшее количество рабочих часов, чем мужчины. Но заработки мужчин превышают заработки женщин, даже если они работают одинаковое количество часов, на одинаковых должностях и имеют одинаковое образование.

Проблема частично носит системный характер (отсутствие вариантов оплачиваемого отпуска), а частично – культурная (неосознанная предвзятость, искажающая предложение более низкой заработной платы для женщин). Это также вечно: когда женщины зарабатывают меньше мужчин, женщины с большей вероятностью будут оставаться дома, чтобы заботиться о детях или других членах семьи.

Оплачиваемый отпуск как для молодых мам, так и для новых пап может помочь сократить разрыв. Например, Швеция предлагает 480 дней оплачиваемого отпуска для молодых родителей, которые могут быть разделены между партнерами. Но что особенно важно, каждому родителю отводится 90 дней.Если один из родителей не берет отпуск, семья вообще теряет время. В результате около 90 процентов шведских отцов берут отпуск по уходу за ребенком. Возможно, не случайно, по данным Всемирного экономического форума, Швеция занимает четвертое место в мире по величине гендерного разрыва в оплате труда.

Варианты оплачиваемого отпуска

Некоторые компании в сфере высоких технологий, известные своими щедрыми льготами, добавляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам к своим пончикам и предложениям тренажерного зала на рабочем месте. Microsoft, Amazon и Netflix предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью от нескольких месяцев до целого года.

У Forbes есть список многих других компаний по всей стране, которые предлагают щедрые пакеты оплачиваемых отпусков. Тем не менее, это число очень мало, если учесть размер рабочей силы в США и тот факт, что рабочие места в технологической индустрии подходят не всем. Как мы можем лучше поддерживать работников в разных отраслях? Сделав оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам универсальным в США.

Некоторые штаты берут на себя ответственность за принятие законодательства об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам в интересах всех работников.По данным Национальной конференции законодательных собраний штатов, лишь немногие сделали этот шаг:

Три штата – Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд – в настоящее время предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. 4 апреля 2016 г. в Нью-Йорке был принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который вступит в силу 1 января 2018 г. Все четыре программы штата финансируются за счет налога на заработную плату, оплачиваемого работниками, и управляются через соответствующие программы по инвалидности.

Финансирование – это всегда вопрос.Проблемы с бюджетом штата Вашингтон означают, что их собственное законодательство было заморожено … и даты начала реализации не предвидится.

«Штат Вашингтон принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в 2007 году, который первоначально должен был вступить в силу в октябре 2009 года. Однако последующее законодательство на неопределенный срок отложило реализацию закона штата Вашингтон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам до тех пор, пока не будет разработан механизм финансирования и выделены средства», в NCSL.

Между тем, исследование Pew, проведенное ранее в этом году, показало, что почти 7 из 10 американцев согласны с тем, что у пап должен быть доступ к оплачиваемым отпускам.Меньше согласия о том, кто должен за это платить.

Скажите нам, что вы думаете

Вы брали отпуск по уходу за ребенком? Расскажите нам свою историю в комментариях или присоединитесь к беседе в Twitter.

Политика об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

Цель / цель

[Название компании] предоставит сотрудникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до [ введите число] недель после рождения ребенка сотрудника или помещения ребенка к сотруднику в связи с усыновлением или опекой.Целью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком является предоставление работнику возможности заботиться о новорожденном или только что усыновленном или недавно размещенном ребенке. Эта политика будет действовать одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (FMLA), если применимо. Эта политика будет действовать в отношении рождений, усыновлений или размещения приемных детей, произошедших не ранее [дата].

Право на участие

Приемлемые сотрудники должны соответствовать следующим критериям:

  • Проработали в компании не менее 12 месяцев (12 месяцев не обязательно должны быть последовательными).

  • Проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев подряд, непосредственно предшествующих дате начала отпуска.

  • Быть постоянным сотрудником с полной или частичной занятостью (временные сотрудники и стажеры не имеют права на это пособие).

Кроме того, сотрудники должны соответствовать одному из следующих критериев:

  • Родили ребенка.

  • Быть супругом или преданным партнером женщины, родившей ребенка.

  • Усыновили ребенка или были помещены к приемному ребенку (в любом случае ребенку должно быть 17 лет или младше). Усыновление ребенка нового супруга исключается из этой политики.

Размер, сроки и продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

  • Соответствующие критериям сотрудники получат максимум [ введите число ] недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком за каждое рождение, усыновление или трудоустройство ребенка / детей.Тот факт, что происходит многоплодное рождение, усыновление или размещение (например, рождение близнецов или усыновление братьев и сестер), не увеличивает общую сумму оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в связи с этим событием, за неделю [ введите число ]. Кроме того, ни в коем случае сотрудник не получит более [ введите число] недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение скользящего 12-месячного периода, независимо от того, происходит ли более одного события рождения, усыновления или помещения в приемную семью в течение этих 12 месяцев. месячный срок.

  • Каждая неделя оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком компенсируется в размере 100 процентов регулярной, единовременной еженедельной оплаты труда.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет выплачиваться раз в две недели в соответствии с установленными сроками выплаты.

  • Утвержденный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть взят в любое время в течение [ введите число ] -месячный период сразу после рождения, усыновления или передачи ребенка работнику. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не может быть использован или продлен сверх этого [ введите число ] -месячных временных рамок.

  • В случае, если женщина-работница сама родила, [ введите число ] недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком начнется после завершения любого краткосрочного отпуска / пособия по нетрудоспособности, предоставленного сотруднице для ее собственного медицинского восстановления после роды.

  • Сотрудники должны брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение одного непрерывного периода отпуска и должны использовать весь оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение [ введите число ] -месячных временных рамок, указанных выше. Любой неиспользованный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет аннулирован по истечении [введите число] -месяцев.

  • После увольнения человека с работы в компании ему не будут выплачиваться никакие неиспользованные оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком, на которые он имел право.

Координация с другими политиками

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, взятый в соответствии с этой политикой, будет длиться одновременно с отпуском по FMLA; Таким образом, любой отпуск, взятый в соответствии с этой политикой, который подпадает под определение обстоятельств, имеющих право на отпуск в связи с рождением или размещением ребенка в связи с усыновлением или опекой, отпуск будет засчитан в 12 недель имеющегося отпуска FMLA за 12 -месячный период. Будут применяться все остальные требования и положения FMLA.Ни в коем случае общая сумма отпуска – оплачиваемого или неоплачиваемого – предоставленного работнику по FMLA, не превышает 12 недель в течение 12-месячного периода FMLA. Пожалуйста, обратитесь к Политике в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, чтобы получить дополнительные инструкции по ЗОСПСО.

  • После того, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (и любой отпуск по краткосрочной нетрудоспособности для сотрудников, родивших ребенка) исчерпан, остаток отпуска по ЗОСПСО (если применимо) будет компенсирован за счет накопленных сотрудников по болезни, отпусков и личного времени.После исчерпания накопленного времени по болезни, отпуска и личного времени любой оставшийся отпуск будет считаться отпуском без сохранения заработной платы. Пожалуйста, обратитесь к Политике в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, чтобы получить дополнительные инструкции по ЗОСПСО.

  • Компания сохранит все льготы для сотрудников в течение периода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, как если бы они брали любой другой оплачиваемый отпуск компании, например, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни.

  • Если корпоративный отпуск наступает в то время, когда работник находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, такой день будет засчитан в счет отпускных; однако такие отпускные не увеличивают общий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

  • Если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, когда компания предлагает административный отпуск (известный как «административный день»), это время будет записано как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Административный отпуск не продлевает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

  • Сотруднику, берущему оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но не имеющему права на отпуск по закону FMLA, будет предоставлен такой же уровень защиты работы в течение периода времени, в течение которого он находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, как если бы сотрудник находился в отпуске, соответствующем требованиям FMLA.

  • Дополнительную информацию о других льготах, связанных с процессом усыновления, см. В Политике пособий по усыновлению.

Запросы на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

  • Сотрудник направит своему руководителю и в отдел кадров уведомление о запросе на отпуск не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты отпуска (или, если отпуск не был предсказуем, как можно скорее).Сотрудник должен заполнить необходимые кадровые формы и предоставить всю документацию, требуемую отделом кадров для обоснования запроса.

  • Как и в случае со всеми политиками компании, организация имеет исключительное право интерпретировать эту политику.

Закон о семейных и медицинских отпусках и Закон об отпусках по уходу за ребенком

Темы на этой странице

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам дает некоторым работникам право на отпуск до 12 недель из неоплачиваемых отпусков по определенным семейным и медицинским причинам.Ниже приведены некоторые общие вопросы. Если у вас есть дополнительные вопросы о ваших правах по FMLA, проконсультируйтесь с юристом или своим работодателем.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс США, раздел 29 § 2601 et seq.


Чтобы иметь право на льготы FMLA, сотрудник должен:

  • Работа на застрахованного работодателя;
  • отработали у работодателя 12 месяцев;
  • проработали не менее 1 250 часов за предыдущие 12 месяцев; и
  • Работать в любом месте в Соединенных Штатах или на любой территории или владении Соединенных Штатов, где работодатель нанимает не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2611


Когда можно взять отпуск?

Как правило, вы можете взять отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение любого двенадцатимесячного периода по одной или нескольким из следующих причин.

  • В связи с рождением вашего ребенка и вашей потребностью в уходе за ним. (Необходимо принять в течение 12 месяцев после рождения)
  • В связи с размещением к вам приемного ребенка или приемного ребенка. (Необходимо сдать в течение 12 месяцев с момента размещения)
  • Для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием.
  • Если у вас серьезное состояние здоровья, из-за которого вы не можете выполнять свои обязанности.

Термин «серьезное состояние здоровья» означает болезнь, травму, нарушение, физическое или психическое состояние, которое включает:

  • стационарное лечение в больнице, хосписе или учреждении интернатного типа; или
  • продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2611, § 2612


Военный семейный отпуск

FMLA также позволяет сотрудникам брать до 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев для ухода за супругом, ребенком или родителем, который является военнослужащим, если этот военнослужащий получил серьезную травму или заболевание.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29, § 2612 (a) (3)


Вам нужно использовать весь отпуск сразу?

Вы можете периодически брать отпуск, когда это необходимо по медицинским показаниям, для ухода за собой или тяжелобольным супругом, сыном, дочерью или родителем. Вы не потеряете неиспользованный отпуск, если будете брать отпуск по частям. Однако отпуск по случаю рождения ребенка или уходу за ним можно брать с перерывами только с согласия вашего работодателя.

Прочтите закон: У.S. Кодекс, раздел 29 § 2612 (b) (1)


Может ли мой работодатель попросить меня сменить должность в компании?

Если вы берете отпуск по медицинским показаниям или для ухода за тяжелобольным членом семьи, и ваш отпуск предсказуем в связи с запланированным лечением, то ваш работодатель может потребовать от вас временного перевода на другую работу, если:

  • вы соответствуете требованиям,
  • должность имеет такую ​​же заработную плату и льготы; и
  • эта должность лучше подходит для периодического отпуска, чем ваша обычная должность.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29, § 2612 (b) (2)


Придется ли мне использовать накопленный отпуск?

Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск (например, отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск) правомочному сотруднику, работодатель может потребовать от правомочного сотрудника – или правомочный сотрудник может выбрать – заменить оплачиваемым отпуском любую часть или все периода отпуска FMLA.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (d) (2) (A)


Получу ли я зарплату за время отпуска?

FMLA требует только неоплачиваемого отпуска.Если ваш работодатель предоставляет менее 12 недель оплачиваемого отпуска (например, отпуск, личный отпуск и т. Д.), Он не обязан выплачивать вам разницу.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (d) (1)


Когда нужно сообщить начальнику, что вы уходите?

  • Если использование вами отпуска по закону FMLA предсказуемо и уведомление практически возможно, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней.
  • Если использование вами отпуска по закону FMLA можно предвидеть менее чем за 30 дней, сообщите об этом в кратчайшие сроки.Обычно это тот же или следующий рабочий день.
  • Если ваше использование отпуска по закону FMLA является неожиданным (т. Е. Непредвиденным), вы должны уведомить об этом как можно скорее.
  • При отсутствии необычных обстоятельств вы должны соблюдать обычное и обычное уведомление вашего работодателя и процедурные требования при подаче заявления на отпуск.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (e)


Что делать, если оба супруга работают на одного работодателя?

Если вы и ваш супруг / супруга берете отпуск в связи с рождением или размещением ребенка, либо для ухода за больным родителем, то ваш работодатель может разрешить вам и вашему супругу (-е) вместе отпуск продолжительностью 12 недель.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (f) (1)

Закон штата Мэриленд об отпуске по уходу за ребенком (MPLA)

Закон штата Мэриленд об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) требует, чтобы работодатель в штате Мэриленд, в котором работает человек от человек от 15 до 49, предоставил имеющим на это право сотрудникам 6 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением ребенка , усыновление или прием на воспитание ребенка. Ниже приведены некоторые общие вопросы. Если у вас есть дополнительные вопросы о ваших правах в соответствии с MPLA, проконсультируйтесь с юристом или своим работодателем.

Прочтите закон: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость, раздел 3, подзаголовок 12


Кто работодатель?

«Работодатель» – это лицо, которое нанимает 15-49 человек в штате Мэриленд на каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более календарных рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1201


Кто является правомочным сотрудником?

«Правомочный работник» – это тот, кто попросил работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком и который на дату начала запрашиваемого отпуска по уходу за ребенком будет работать у этого работодателя как минимум в течение:

  • 12 месяцев И
  • 1250 часов за предыдущие 12 месяцев.

Термин «правомочный сотрудник» не включает независимых подрядчиков или кого-либо, кто работает на рабочем месте, где работодатель нанимает менее 15 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1201


Сколько требуется уведомление?

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы направили ему письменное уведомление о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком по крайней мере за 30 дней до его начала.Существуют исключения из требования об уведомлении о преждевременных родах, неожиданном усыновлении или неожиданном размещении на приемную семью.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1203


Что, если мой работодатель предоставит оплачиваемый отпуск?

Как и FMLA, если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск (например, отпуск, личный отпуск или отпуск по болезни) правомочному сотруднику, работодатель может потребовать у правомочного сотрудника – или правомочный сотрудник может решить заменить оплачиваемым отпуском любую часть или весь период отпуска по уходу за ребенком.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-1202 (c)


Требования к страхованию

В течение любого периода, когда имеющий право сотрудник берет отпуск по уходу за ребенком, работодатель должен обеспечивать покрытие группового медицинского страхования на время отпуска по уходу за ребенком, и таким же образом, как это было бы, если бы работник продолжал работать непрерывно в течение всего периода отпуска по уходу за ребенком. продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Работодатель может взыскать страховые взносы, уплаченные работодателем за поддержание покрытия для правомочного сотрудника в рамках группового плана медицинского страхования в течение периода отпуска по уходу за ребенком, если работник не возвращается на работу к работодателю после периода отпуска по уходу за ребенком, в котором он находится. срок действия истек.

Прочтите закон: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-1205


Когда работодатель может отказать в отпуске

В соответствии с MPLA работодатель может отказать в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком правомочному сотруднику, если:

  1. отказ необходим для предотвращения существенного и тяжкого экономического ущерба деятельности работодателя; и
  2. работодатель уведомляет работника об отказе до начала отпуска.

Прочтите Закон: Md.Кодекс законов о труде и занятости § 3-1202 (b)


Что произойдет, когда я вернусь на работу?

У вас есть право вернуться на должность, которую вы занимали на момент начала отпуска по уходу за ребенком, или на аналогичную должность ( т. Е. Заработная плата, эквивалентная , пособия по найму и другие условия занятости).

Есть исключения. Вы не можете иметь право вернуться на должность, которую занимали на момент начала отпуска по уходу за ребенком, если:

  • необходимо для предотвращения существенного и тяжкого экономического ущерба деятельности работодателя;
  • работодатель уведомляет вас о своем намерении не восстанавливать ваше положение в то время, когда работодатель определяет, что может возникнуть экономический ущерб; И
  • , если отпуск по уходу за ребенком уже начался, работник решает не возвращаться на работу после получения уведомления о намерении работодателя отказать работнику в восстановлении на работе.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1204


Могу ли я быть уволен во время отпуска по уходу за ребенком?

В период отпуска по уходу за ребенком работодатель может уволить работу только по уважительной причине.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1204

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам

Отметьте любой детский сад или музыкальный класс для малышей, и количество отцов, которые, как вы видите, ухаживают за липкими сердечками своих детей, иллюстрирует то, что мы уже давно знали: ритуалы отцовства больше не являются прерогативой женщин.

Но в то время как число отцов, желающих быть более активными в повседневной жизни своих детей, с годами неуклонно растет, когда дело доходит до работающих родителей, которые традиционно берут отпуск, чтобы наладить связь со своими новорожденными, отцами и другими партнерами, не связанными с рождением ребенка, достаньте короткий конец палки. По данным Общества управления человеческими ресурсами, американские работодатели дают мамам примерно вдвое больше оплачиваемого отпуска, чем они дают папам, а исследования Института семьи и работы показывают, что большее количество рабочих мест обеспечивает большее, чем требуется, количество усыновлений / отпуск по уходу за приемными семьями, чем они предоставляют больше, чем требуется отцовский отпуск.

«Я не хочу создавать безрадостную картину – для отцов дела идут лучше», – говорит Синтия Калверт, юрист по трудоустройству и старший советник по вопросам дискриминации в отношении семейных обязанностей в Center for WorkLife Law. «Мы видим признание того, что традиционная модель мужчины-кормильца, когда он становится отцом, не годится для общества, не подходит для мужчины, не подходит для работодателя и не подходит для детей».

Итак, как в настоящее время выглядит отпуск по уходу за ребенком в США, на что имеют право отцы и другие партнеры, не являющиеся родителями, и как они могут подготовиться к оплачиваемому отпуску, который им предоставляет работодатель? Продолжай читать.

Отпуск для отца – это время, которое отец берет на работу после рождения или усыновления ребенка. К сожалению, это не то, что все компании предлагают своим сотрудникам. В соответствии с Федеральным законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам соответствующие работники, включая партнеров, не являющихся родителями, имеют право на 12 недель неоплачиваемых неоплачиваемых отпусков в размере после рождения или усыновления, хотя не все имеют право на это (подробнее см. Ниже). Но когда дело доходит до оплачиваемого отпуска, то сколько времени и сколько денег вы получите, полностью зависит от вашего работодателя.По данным Института семьи и труда, примерно каждый пятый работодатель практически не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Фактически, только 17 процентов рабочих в США имеют или доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Видео по теме

Для сотрудников, которые все же получают оплачиваемый отпуск, продолжительность отпуска по уходу за ребенком имеет большое значение, говорит Калверт. Многие более мелкие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск от четырех до шести недель, в то время как Фонд Билла Гейтса теперь предлагает шесть месяцев как для матерей, так и для отцов, но типичный пакет, похоже, включает шесть недель для отцов и партнеров, не являющихся родителями, для привязанности к ребенку.

Однако, наконец, все начинает меняться. Работодатели всех размеров, в том числе Walmart и Starbucks в 2018 году, увеличивают количество оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком для своих сотрудников, в которых участвует множество отцов-миллениалов и других партнеров, не являющихся родителями, которые считают отцовство неотъемлемой частью своей личности. в своих рядах, позволяя рядовым работникам, таким как бариста и другим наемным работникам, брать защищенный отпуск для связи со своими новорожденными.

«Рост числа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, поскольку работодатели расширяют свою политику, огромен», – говорит Энни Сартор, директор кампаний некоммерческой организации Paid Leave for the United States (PL + US), которая помогает американским рабочим отстаивать более эффективную политику в отношении оплачиваемых отпусков. .«Но мы знаем, что благодаря государственной политике мы выиграем оплачиваемый отпуск для всех».

На что вы имеете право в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата о семейных отпусках

Согласно FMLA, люди, работающие в компаниях с 50 и более сотрудниками, имеют право на 12-недельный отпуск с защитой работы в год при условии, что они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев. Чтобы получить квалификацию, вы должны проработать не менее 1250 часов за последний год и работать в месте, где в компании работают 50 или более сотрудников в пределах 75 миль.

FMLA также гарантирует, что вы вернетесь на свою должность или, по крайней мере, на очень похожую должность без потери заработной платы, часов, льгот или основных обязанностей, которые у вас были до ухода в отпуск. Вас не могут уволить или подвергнуть дискриминации за то, что вы взяли отпуск по уходу за ребенком, а FMLA гарантирует, что вы сохраните все льготы во время вашего отсутствия, включая любую медицинскую страховку, предоставляемую работодателем.

Есть одно предостережение, если ваша компания не может вести финансовую деятельность без вас: работодатели могут отказать вам в восстановлении вашей работы после вашего отпуска, если вы считаете себя ключевым сотрудником или наемным лицом среди 10 процентов самых высокооплачиваемых сотрудников.

Учитывая, что США – одна из трех стран, где нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам, неудивительно, что федеральный закон об отпуске по беременности и родам, который гарантирует оплату, еще не существует, хотя и президент Трамп, и Конгресс заявили, что они работают над законодательством, регулирующим национальный оплачиваемый семейный и медицинский отпуск.

Однако в зависимости от штата, в котором вы живете, вы можете иметь законное право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Семь штатов плюс Вашингтон, округ Колумбия, приняли мандаты на программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон.Хотя все они гарантируют как минимум четыре недели оплачиваемого семейного отпуска (Коннектикут, штат Вашингтон и Массачусетс допускают до 12), другие переменные, включая то, кто имеет право на него и размер предлагаемой оплаты, варьируются. В Нью-Йорке, например, новому родителю, проработавшему у работодателя 26 или более недель подряд, может потребоваться до 10 недель, чтобы привязаться к новому ребенку; компенсация составляет 55 процентов от средней недельной заработной платы рабочего. В 2021 году эта цифра должна увеличиться до 67 процентов.

Статус отпуска по беременности и родам в США

По мере того, как время идет, мы можем ожидать, что все больше работодателей расширит свои возможности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Многие используют щедрые отпуска в качестве привилегии для привлечения и удержания лучших талантов. По словам Калверта, особо просвещенные люди отказываются от «отцовства» из своих пособий и используют более широкие термины, такие как «оплачиваемый родительский» или «оплачиваемый семейный» отпуск. «Материнское» и «отцовское» напоминают о традиционных половых ролях – о том, как, по нашему мнению, должны действовать женщины и мужчины, – и это открывает рабочее место для всевозможных судебных исков, когда в игру вступают предубеждения относительно гендерных ролей », – говорит Калверт, отмечая что в 2016 году в соответствии с Законом о Центре WorkLife на 336% увеличилось количество случаев отпуска по беременности и родам, связанных с отказом в отпуске или противодействием ему, местью за взятый отпуск или неравной продолжительностью отпуска для мужчин и женщин.

Защита от судебных исков о гендерной дискриминации является одной из причин того, что многие фирмы теперь предлагают мужчинам и другим родителям, не рожающим, такое же количество времени для связи с младенцами, что и матери, хотя биологические матери обычно получают неделю или две больше, чтобы дать время на выздоровление. физически.

Подготовка к семейному отпуску

Когда вы собираетесь взять отпуск по семейным обстоятельствам, поддерживайте связь. Сообщите своему работодателю, что вы расширяете свою семью, как только появится возможность сообщить эту новость, чтобы у него было достаточно времени подумать о вашей временной замене.Как правило, вы должны уведомить о том, что вам необходимо пройти FMLA, по крайней мере за 30 дней, если это возможно.

Несмотря на то, что компании запрещают дискриминацию работников, которые берут отпуск, многие молодые родители, особенно отцы, опасаются, что они будут казаться менее преданными своей работе, если возьмут отпуск. Вот почему, по словам Калверта, неплохо оценить динамику бессознательных предубеждений на рабочем месте. Если вы нервничаете из-за того, что работодатель посчитает, что вы не привержены своей работе, заранее предложите идеи о том, как ваша работа будет покрыта, когда вас нет.

Если вы берете отпуск по закону FMLA, закон гласит, что новые родители не имеют права брать это время с перерывами, но, в конечном итоге, решение о перерывах остается за вашим работодателем. Поговорите со своим начальником и представителем отдела кадров: для вас и вашего рабочего места может быть более выгодно разделить отпуск на части, чтобы не повлиять на рабочий процесс.

Когда вы вернетесь, «хорошо быть благодарным людям, которые покрывали вас, и, если вы можете, снять нагрузку с кого-то другого – это показывает, что вы привержены делу», – говорит Калверт.

Прежде всего, если вам посчастливилось работать в компании, которая предоставляет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, воспользуйтесь им! «Я бы сказал, что для решения этой проблемы мужчины и другие родители, не рожающие ребенка, должны открыто заявить о том, что не торопятся, – говорит Сартор. «Слишком часто уход рассматривается как женская проблема – когда мужчины выступают за равный доступ, а затем используют его, вот где мы начинаем видеть сдвиг в культуре».

Plus, еще из The Bump:

Что нужно знать о FMLA

Как превратить отпуск по беременности и родам в возможность стать лидером

Задачи для планирования отпуска по беременности и родам

Общий отпуск по уходу за ребенком

Как работающий отец, вы в настоящее время можете подать заявление на разделение до 4 недель из 16 недель оплачиваемого государством отпуска по беременности и родам вашей жены, при условии согласия вашей жены.

Право на участие

Если вы работающий отец, в том числе самозанятый, вы имеете право на совместный отпуск по уходу за ребенком, если вы соответствуете следующим требованиям:

  • Ваш ребенок является гражданином Сингапура.
  • Мать ребенка имеет право на оплачиваемый государством отпуск по беременности и родам (GPML).
  • Вы состоите в законном браке с матерью ребенка.

Право

Если ваш ребенок-гражданин родился или имеет предполагаемую дату родов (EDD) 1 июля 2017 г. или позднее , вы имеете право взять до 4 недели совместного родительского отпуска, но не более 2500 долларов за неделя, в том числе CPF.Общий отпуск по уходу за ребенком распределяется блоками по полным неделям, например ваша жена может выделить от 1 до 4 недель совместного отпуска по уходу за ребенком.

Если ваш ребенок-гражданин родился или имеет EDD до 1 июля 2017 года, вы будете иметь право на 1 неделю совместного отпуска по уходу за ребенком, но не более 2500 долларов США, включая CPF.

Вы можете выйти по следующему номеру:

Расположение До 4 недель
Неисполнение обязательств, без взаимного согласия Принимайте непрерывно в течение 12 месяцев после рождения ребенка.
Гибко, по взаимной договоренности Принимайте по блокам по неделям или по рабочим дням в любой комбинации в течение 12 месяцев после рождения ребенка.
Расчет рабочих дней

Количество недель x количество рабочих дней в неделе.

Ограничено 6 рабочими днями в неделю.

Как подать заявление

Для получения инструкций по подаче заявления на отпуск или возмещения расходов вы можете использовать любое из следующего:

Узнать больше

Чтобы узнать больше, вы можете:

.