Сроки расчета при увольнении

Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Сроки расчета при увольнении

Увольнение по сокращению рабочего штата является законным инструментом для реорганизации коллектива и оптимизации штатных единиц в любом учреждении.

Увольнение сотрудников – это процедура, которая предусматривается трудовым законодательством в качестве меры наказания за нарушения трудового законодательства, выступает самостоятельным решением сотрудника или же расценивается в качестве меры по реорганизации рабочего штата, преобразованию компании.

Данное действие в обязательном порядке должно сопровождаться выплатой заработной платы в размере, который определяется законодательством, а также при условии соблюдения четко ограниченных сроков. Поэтому каждый сотрудник и работодатель любого учреждения должен знать, в каком порядке и в какие сроки должен произойти расчет при увольнении работников.

Когда производится полный расчет с сотрудником

Полный расчет с сотрудниками должен происходить в следующих случаях:

• при увольнении работников, которое сопровождает сокращение штата;
• после увольнения подчиненных по соглашению сторон работодателя и сотрудника;
• при увольнении за нарушение трудовой дисциплины;
• после увольнения работника по собственному желанию.

Увольнение по сокращению рабочего штата является законным инструментом для реорганизации коллектива и оптимизации штатных единиц в любом учреждении. При увольнении, которое происходит по причине реорганизации коллектива всем сотрудникам, которые подпадают под сокращение, полагаются финансовые выплаты в следующих формах:

• выходное пособие, которое соответствует среднему ежемесячному заработку сотрудника на прежнем рабочем месте;
• средний ежемесячный заработок выплачивается на протяжении всего периода, который необходим для трудоустройства на новое рабочее место.
  Данный срок не должен превышать двух месяцев с момента увольнения;
• заработная плата в день увольнения в качестве окончательного расчета;
• финансовая компенсация за неиспользованный ранее отпуск.

При наличии письменного согласия от имени работника, сотрудник может быть уволен еще до момента истечения срока в два месяца с даты издания предупреждения о предстоящем сокращении. В таком случае ему будет предложена финансовая компенсация в размере среднего ежемесячного заработка, который рассчитывается в пропорции к оставшемуся рабочему времени. данная компенсация не влияет и не отменяет необходимости выплаты выходного пособия и иных денежных сумм, которые предусматриваются трудовым законодательством.

Увольнение по соглашению сторон возможно в период прохождения испытательного срока или же в случае предоставления отпуска, который предусматривает дальнейшее увольнение.

В данном случае процесс может быть организован по инициативе любой из сторон: работника или же работодателя. О выплате в данном случае стороны договариваются в момент расторжения трудового договора.

При увольнении сотрудника по соглашению сторон размер выплат не ограничивается законодательством, так как он закрепляется в соглашении о предстоящем расторжении трудового договора. Если условия определения размера выплаты не определяются, то расчет в момент увольнения будет осуществляться исключительно в соответствии с трудовым законодательством.

Увольнение работников по их собственному желанию является наиболее распространенной формой для благополучного расторжения заключенного ранее трудового договора. В данном случае инициатива по прекращению трудовых отношений исходит от сотрудника и не предусматривает согласия или отказа работодателя. Расчет сотрудников, которые изъявили желание расторгнуть трудовые отношения, производится в день увольнения, который часто совпадает с последним рабочим днем.

Расчет при увольнении работников по собственному желанию включает в себя выплату всех финансовых сумм, которые гарантируются трудовым договором и законодательством:

• заработная плата;
• финансовая компенсация за отпуск, который не был использован сотрудником в момент исполнения трудовых обязанностей;
• все выплаты, которые гарантируются трудовым или коллективным договором.

Если же сотрудник предварительно уже использовал свой отпуск в порядке аванса, то необходимо произвести перерасчет всех отпускных сумм, которые были выплачены ранее. Сумма за использованный отпуск должна удерживаться из общей заработной платы в момент осуществления окончательного расчета.

Если в момент увольнения в последний рабочий день сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте или по каким-либо причинам не смог получить окончательный расчет, то он имеет право обратиться за денежной компенсацией в любое удобное время.

Положенная сумма расчета должна выплачиваться сотруднику не позднее следующего дня после обращения работника за выплатой.    

Если расчетные суммы не были вовремя и в полном размере выплачены сотруднику по вине собственника предприятия или же уполномоченного им учреждения, то компания обязана предоставить сотруднику сумму, которая соответствует средней заработной плате за все время задержки выплаты с учетом дня осуществления фактического расчета. Такое правило применяется в случае отсутствия спора о размере выплат.

Если в процессе выплаты расчета был организован спор по поводу суммы финансовой выплаты, то работодатель обязан выплатить всю сумму расчета при условии наличия судебного решения. Если же решение суда было частично принято в пользу сотрудника, то размер такого расчета будет определен органом, который принял соответствующее решение. Если же сотрудник и работодатель не пришли к единому решению в процессе определения суммы расчета, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же судебный орган с соответствующим иском.  

Сроки расчета

При увольнении сотрудника на любом основании работодатель обязан осуществить полный расчет непосредственно в день, когда происходит увольнение и оформляется соответствующая документация. Исключением в данном случае выступает ситуация, когда подчиненный организации получает отпуск, предусматривающий дальнейшее увольнение сотрудника. В таком случае последним рабочим днем является последний день отпуска.

Расчет за выполнение трудовых обязанностей осуществляется в последний рабочий день, который будет предшествовать отпуску с увольнением.

Если в день, когда происходило увольнение сотрудника, подчиненный не присутствовал на рабочем месте, то полный расчет осуществляется после предъявления требования работника.

При этом должны соблюдаться все условия, согласно с которыми оплата труда должна произойти не позднее следующего дня с момента выражения требования полной оплаты. В случае возникновения спорной ситуации, которая касается суммы финальной выплаты перед увольнением, размеров оплаты за сверхурочную работу или труд в нерабочие дни, то окончательный расчет должен осуществиться в заявленном размере без обсуждения с работодателем.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Расчет при увольнении: сроки выплаты

При прекращении трудовых отношений с сотрудником руководство компании обязано не только отдать его трудовую книжку, но и все причитающиеся ему по закону денежные суммы. Срок выдачи расчета при увольнении устанавливается Трудовым Кодексом РФ.

Расчет при увольнении, сроки выплаты

Статья 140 ТК РФ определяет, когда должна производиться выплата заработной платы при увольнении. Сроки зависят от того, находился человек в последний день на рабочем месте или отсутствовал, и есть ли у сторон разногласия по поводу сумм выплаты.

В общих случаях, при уходе с работы расчет производится строго в день увольнения. При этом действует правило – если дата увольнения приходится на выходной или праздник, то все положенные выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.

Помимо этого, существует несколько нюансов, при которых дата окончательного расчета может отличаться от даты, которая проставлена в трудовой книжке.

Сроки расчета при увольнении, если работник отсутствует

Если в день увольнения работник отсутствует на своем рабочем месте, то есть два способа произвести окончательный расчет:

• выплатить все положенные суммы в день увольнения при условии, что работник получает заработную плату на расчетный счет, то есть безналичным способом и его личное присутствие не требуется;
• в случае, когда работник получает деньги наличными, окончательный расчет выдается ему не позднее, чем на следующий день, после того, как он изъявил желание получить положенные ему суммы.

То есть, если работник отсутствует, срок выдачи не обязательно должен совпадать с днем увольнения.

В этом случае работодателю следует иметь документ, оправдывающий перенос сроков окончательного расчета. Это может быть:

В этом случае перенос будет правомерным.

Расчет после увольнения: сроки выплаты при наличии спорных сумм

Если у увольняемого человека и работодателя есть разногласия по поводу зарплатных сумм, то должна ли быть произведена выдача расчета при увольнении? В какие сроки администрация фирмы должна уложиться?

На этот счет в ст. 140 ТК РФ есть пояснение: в день увольнения человеку отдается только сумма, по которой нет разногласий. Все остальные средства выплачиваются только, когда между сторонами достигнуто согласие либо есть решение суда.

Такой перенос также должен иметь документальное подтверждение: все разногласия должны оформляться в письменном виде.

Отпуск с последующим увольнением: срок расчета

При увольнении по собственному желанию, которому предшествует основной отпуск нужно пользоваться письмом Роструда от 24.12.07 за № 5277-6-1, в котором установлено, что все взаиморасчеты с человеком должны быть произведены в последний день работы. Здесь может быть два варианта:

• выдача будет произведена в день, непосредственно предшествующий первому дню отдыха;
• выдача производится в последний рабочий день, если до момента начала отпуска остается несколько дней, которые будут являться выходными или праздничными.

Еще один момент, который часто вызывает вопросы, это увольнение в последний день месяца. Расчетный период в данной ситуации никак не может отразиться на датах выплаты окончательно расчета, независимо от того, будет он включаться в расчет отпускных или нет.

При окончании трудовых отношений работодателя и работника законодатель предписывает выдавать окончательный расчет в день увольнения. При этом выплата расчетных при увольнении, сроки и порядок, могут варьироваться, в зависимости от различных обстоятельств. Все они оговорены в законодательстве.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию, их сроки, расчеты

Увольнение с места трудоустройства означает прекращение действия договора с работодателем и исполнения должностных обязанностей.

Расторжение договора может производиться по инициативе работника. Порядок и документооборот процедуры установлен в ст. 80 ТК РФ.

О намерении уволится работник подает заявление на имя руководителя предприятия. По взаимной договоренности между работодателем и работником определяется дата увольнения, ограниченная двухнедельным сроком.

Руководители предприятий должны подать заявление за 1 месяц до даты расторжения договора. Запись в трудовой книжке содержит основание – пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

Более подробно об увольнении по собственному желанию рассказано в следующем видеоматериале:

Содержание статьи

Что входит в сумму выплат

При увольнении работник получает:

• Часть оплаты труда, заработанную им на день увольнения.
• Компенсацию за отпуск, положенный и не полученный на дату расторжения договора.

Заработная плата выдается за весь период действия договора, включая день увольнения, который является рабочим.

Если сотрудник предприятия брал отпуск авансом, при расторжении договора работодатель имеет право удержать сумму оплаты периода отдыха. При удержании учитываются положения ст. 138 ТК РФ. Предельная величина имеет ограничение в размере 20 % от заработной платы. Остаток суммы вносится работником добровольно или удерживается в порядке судебного производства.
Компенсация за неиспользованный период отдыха рассчитывается по всем видам отпусков. Оплачиваются положенные основные, дополнительные отпуска и периоды, установленные внутренними документами – коллективным договором или иной формой.

Основной момент при расчете – определение периода (количества дней) отпуска согласно отработанного срока.

Период определяется с даты трудоустройства согласно сведений из карточки работника Т-2. Из расчетного срока исключаются периоды:

• Отпуска без содержания свыше 14-ти дней.
• Прогулов по неуважительным причинам.
• Отпуска по уходу за ребенком.
• Отстранения от исполнения обязанностей по причинам отсутствия медосмотра, несоблюдения условий охраны труда и иным основаниям.

Работник имеет право уволиться в последний день отпуска.

Если лицо не имеет неиспользованных дней отдыха, компенсация не выплачивается.

При этом учитывается обстоятельство включения в расчетный период дней отпуска.

Если бывший работник заболел в течении 30 дней после увольнения, предприятие производит выплаты по листку нетрудоспособности.

Оплата больничного имеет особенности:

• Работник не трудоустроен, о чем свидетельствует отсутствие записи в трудовой книжке.
• Листок нетрудоспособности подается в организацию не позднее 6-ти месяцев со дня увольнения.
• Размер выплаты – 60 % вне зависимости от стажа лица.

К оплате предъявляется листок любого срока длительности. Не оплачиваются листки, выданные при болезни родственников.

Правила расчета

Для получения расчета не требуется дополнительного обращения.

При нарушении положений ТК РФ со стороны работодателя сотрудник обращается с письменным заявлением. Поставленная виза с комментариями позволит оспорить действия работодателя в трудовой инспекции или суде.

Наиболее часто встречающимися случаями выступает оспаривание сумм выплат и сроков выдачи расчета.

Опротестовать можно только выплаты официально положенного заработка. Если часть выплат производится неофициально, при обращении в инстанции возникает повод для наложения штрафов на работодателя и сотрудника.

Расчет повременной заработной платы осуществляется из расчета отработанных дней, умноженных на дневной заработок месяца увольнения.

При определении суммы пропорционально учитываются премии и иные выплаты, указанные в коллективном или трудовом договорах. Сдельная заработная плата выплачивается по факту полученной выработки.

Сумма расчета может быть включена в общую расчетную ведомость. Если последний рабочий день попадает на межрасчетный период, бухгалтер создает отдельную ведомость. При сдельных выплатах начисление производится на основании наряда, выписанного на увольняемого работника.

Компенсация неиспользованного отпуска рассчитывается по среднему дневному заработку, определяемому за годовой период, предшествующий месяцу увольнения.

Суммарный доход делится на число полностью отработанных месяцев и коэффициент 29,3. Полученная величина умножается на количество положенных дней отпуска.

В какие сроки необходимо выплатить рассчитанное пособие

Расчет с работником производится в день увольнения. При отсутствии сотрудника в последний рабочий день в случае болезни или нахождения в отпуске причитающиеся суммы выдаются по отдельному заявлению лица. Выплата осуществляется на следующий после обращения рабочий день.

В случае неявки работника за положенным расчетом и документами работодатель высылает уведомление по месту регистрации или проживания уволенного сотрудника. При безналичной форме расчета перевод осуществляется на карту. Пересылка трудовой книжки осуществляется только с согласия бывшего работника.

Несвоевременная выдача положенных при увольнении выплат и трудовой книжки влечет материальную ответственность работодателя.

Основания, при наличии которых работник может получить возмещение, установлены в ст. 234 ТК РФ. Компенсация подлежит выплате в размере среднего заработка за дни вынужденного простоя.

Как рассчитать выплаты, положенные при увольнении, рассказано в следующей видеолекции:

Выплаты при увольнении по собственному желанию 2020 – 2021

Порядок увольнения по собственному желанию и возможность отзыва заявления об увольнении

Увольнение по собственному желанию предполагает, что инициатором расторжения трудовых отношений становится сам работник. Чтобы как-то в такой ситуации защитить работодателя, Трудовой кодекс РФ обязывает работника отработать еще 2 недели после подачи им заявления об уходе. За это время работодатель должен найти подходящую замену и принять дела у увольняющегося сотрудника, а также подготовиться к денежному расчету с ним.

Предупредить работодателя о своем увольнении работник должен в письменной форме. А за следующие 2 недели было бы неплохо решить все денежные моменты, чтобы в последний рабочий день получить расчет и трудовую книжку, а не задавать вопросы, почему получилась именно такая сумма. Однако на практике не все работодатели рассказывают работникам, сколько те получат — отсюда споры, отказы подписывать приказ об увольнении, обиды и даже судебные разбирательства.

Также необходимо помнить, что по закону работник вплоть до самого увольнения имеет право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому проводить расчет выплат и подготовку всех документов работодатель должен с учетом такой возможности.

Срок для проведения расчета после подачи заявления на увольнение

Ст. 140 ТК РФ раскрывает сроки, в которые проводятся расчеты при увольнении. По какой бы статье ни происходил разрыв рабочих отношений, расчет должен быть совершен в последний день, когда работник выполняет свои обязанности. Если сотрудник решил уйти по собственному желанию, то все выплаты он получит только через 2 недели после подачи заявления. Но это в обычной ситуации.

При возникновении определенных жизненных обстоятельств, если работник достигнет согласия с работодателем по поводу возможности преждевременного окончания трудовых отношений, установленный законом 2-недельный срок отработки может быть сокращен. Тут стороны, конечно, могут применить и другую статью — по соглашению сторон. Увольнение в обоих случаях можно оформить хоть в день подачи заявления об уходе.

Какую статью использовать, решают сами стороны. Если всё же выбирается статья по собственному желанию, но с меньшим сроком отработки, тогда в заявлении указывается конкретная дата расторжения трудовых отношений, и именно в этот день происходит расчет с работником.

Есть еще один момент — когда работник заболел во время последних 2 недель и в день увольнения находился дома на больничном. Тогда работодатель должен отдать работнику деньги, как только тот сможет их забрать, но не день в день, а на следующий день после получения требования. Такая отсрочка дается для подготовки необходимой суммы.

Подпишитесь на рассылку

Какие выплаты получает увольняющийся работник по статье ТК РФ

Есть 2 основные составляющие выплаты при увольнении по собственному желанию:

• зарплата и все выплаты, предусмотренные трудовым договором, положением об оплате труда и т.д.;
• компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Первое, о чём думает работник при расчете, — это зарплата. Он проверяет полученный расчетный лист, сколько в нём проставлено дней, учтены ли надбавки и премии. Однако помимо этого нужно помнить, что можно потребовать еще и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Компенсации подлежат только положенные дни ежегодного отпуска за текущий и предыдущий годы. Если работник не ходил в отпуск несколько лет подряд и при этом не требовал денежную компенсацию, то все суммы за период больше 2 лет сгорают. Этот момент должен отслеживать сам работник и подавать в конце года заявление на компенсацию, чтобы получить положенные деньги.

Многие при увольнении вспоминают про выходное пособие. Но законом его выплата предусмотрена только в отдельных случаях прекращения трудовых отношений, чаще всего связанных с сокращением штата или ликвидацией предприятия. В случае увольнения по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.

Ответственность работодателя за задержку выплаты при увольнении по собственному желанию

При задержке в 2020 – 2021 годах выплат при увольнении по собственному желанию работодатель, согласно ст. 142 ТК РФ, может быть наказан материально. Размер материальной ответственности устанавливается в ст. 236 ТК РФ.

Так, за задержку выплат при увольнении за каждый день с работодателя взимается 1/150 ключевой ставки Центрального банка России. Узнать размер действующей ставки можно на официальном сайте ЦБ РФ.

Но если работодатель не хочет выплачивать задолженность, вряд ли он сам к себе будет применять санкции. Чтобы взыскать суммы, необходимо обратиться в уполномоченный орган, например, в инспекцию труда (см.: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Однако там могут только выписать предписание на уплату задолженности, если установят, что работодатель нарушил трудовое законодательство и порядок осуществления расчетов при увольнении.

Если же работодатель не выполнит предписание инспекции труда, тогда остается один путь — в суд. Можно еще предварительно обратиться к прокурору, чтобы он курировал этот вопрос — это может сподвигнуть работодателя к быстрому решению всех вопросов в пользу работника.

Все расчеты с работником проводятся в последний рабочий день. Если возникает спор о размере выплаты, то в день увольнения работодатель должен выдать только ту сумму, по размеру которой достигнут консенсус, выплаты по спорным суммам происходят после принятия конкретного решения. Если размер выплаты вызывает у работника вопросы, он может обратиться в инспекцию труда, чтобы там проверили расчет на соответствие нормам действующего законодательства.  

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Увольнение”. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Содержание статьи:

Увольнение по личному решению является наиболее востребованным видом разрыва трудового соглашения. В стандартной ситуации гражданин должен предупредить руководство за две недели до окончания работы, администрация, в свою очередь, обязана произвести полный денежный расчет в последний день трудоустройства. Нельзя задерживать полный расчет работника, такое нарушение может повлечь за собой административное наказание для организации и ее руководителя.

На практике, нарушения при увольнении по собственному желанию встречаются крайне редко, поскольку процедура полностью отлажена и прозрачна. Увольняющегося гражданина интересует размер получаемых материальных средств, правила начисления и срок платежей. О требуемых выплатах при увольнении заинтересованные лица узнают из содержания статьи.

Срок полного расчета при увольнении

По правилам, в последний трудовой день сотрудник получает в кадровом отделе трудовую книжку и денежный расчет. Если человек не согласен с выданной суммой, он может в первую очередь получить пояснения в бухгалтерии предприятия. Если полученные сведения не удовлетворят работника, то претензию можно заявить в государственную инспекцию по трудовым спорам. Далее жалобу имеет смысл направить в надзорные и судебные органы.

Если при увольнении гражданин сначала уходит в очередной отпуск, то деньги можно получить до последнего рабочего по заявлению дня, а вместе с отпускными средствами. Иногда возникает спорная ситуация при увольнении и одновременном нахождении на больничном или в отпуске. Поскольку работник не находится в последний по заявлению день на службе, то работодателю невозможно провести расчет с соблюдением всех правил.

В подобных спорных случаях, после выхода с больничного или отпуска, необходимо вновь написать обращение к руководству и согласовать день платежа. По правилам, деньги выдаются или переводятся на следующий за обращением рабочий день.

Компенсации и платежи при увольнении

При оформлении окончательного расчета, за предприятием не могут оставаться неисполненные обязательства и финансовые платежи.

Работник может рассчитывать на следующие перечисления:

• заработок за последние трудовые смены, включая день расчета;
• начисление денежных средств за неиспользованный отпуск.

Бухгалтерия при подсчете средств учитывает все коэффициенты и премиальные начисления за отчетный период. Иногда трудовым договором предусматривается выдача работнику выходного пособия, что не противоречит законодательству. Такая надбавка к окончательному расчету производится порой в качестве премиальных средств за хорошую работу. Часто такие дополнительные средства выдаются увольняемому работнику, уходящему на заслуженный отдых или по выслуге лет.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Отдых может быть использован авансом, в таком случае производится удержание из окончательной суммы расчета. Наоборот, может потребоваться рассчитать компенсацию за отпускные дни, не использованные работником и прибавить сумму к выходным средствам.

Если к моменту увольнения после последнего отпуска прошло 11 месяцев, то отпускные средства в полном объеме прибавляются к расчетной сумме. Если существуют неиспользованные дни за прошлые года, то стоимость каждого дня рассчитывается бухгалтерией и прибавляется к окончательной сумме.

В противном случае, первоначально устанавливается вид и предусмотренный трудовым договором формат регулярного отдыха. Отпуск берется в расчет равный 28 дням и прибавляются дополнительные дни, например, за вредность, работу в особых условиях или отдаленной местности. Отработанный срок приводится к полным месяцам, за которые производится начисление.

Другими словами, если в последнем месяце человек имеет менее 15 смен, то данный месяц не учитывается при начислении отпуска. Если отработано более 15 дней, то месяц берется в расчет отпускных дней.

Средняя заработная плата за день рассчитывается следующим порядком. Берется доход за отчетный год, сумма делится на 12 месяцев, затем на среднее количество дней в году.

Выходное пособие увольняемому

Законом установлены определенные ситуации, когда сотрудник, увольняясь по желанию, дополнительно получает обязательное выходное пособие. Например, сотруднику при расчете возможно получить дополнительные средства, если:

• работник уходит служить в армию по призыву;
• получена производственная травма или нанесен ущерб здоровью;
• при переезде в другую область по производственной необходимости;
• несогласие с внесенными изменениями в трудовой договор.

Если увольнение производится по причинам реорганизации или сокращения кадров, то выходное пособие выплачивается в установленном трудовым кодексом порядке.

Выходное пособие при увольнении работника

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

Выходное пособие при увольнении | Аюдар Инфо

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Выплата окончательного расчета работнику при увольнении

В какой срок работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении работника? Какие выплаты производятся при увольнении? Какой порядок выплаты окончательного расчета?

В какой срок должны быть произведены выплаты работнику при увольнении?

Пунктом 5 статьи 113 Трудового кодекса предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

Виды выплат при увольнении

В трудовом законодательстве закреплено несколько различных выплат и компенсаций, полагающихся работнику. Виды выплат, которые необходимо произвести работодателю в пользу работника при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор.

Независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачиваются:

• заработная плата;
• денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В ряде случаев к выплатам при увольнении относятся  компенсации. Они выплачиваются лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством либо если это оговорено в коллективном или трудовом договоре.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Выплаты при увольнении работника в случае ликвидации организации

Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса, работодатель производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по своей инициативе в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.

Выплаты при увольнении работника в случае сокращения штата

Подпункт 2) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса содержит указание о том, что работодатель также производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по  инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Выплаты при увольнении работника в результате нарушения трудового договора или законодательства работодателем

Согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса, работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 1 месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника  в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Компенсационная выплата в связи с потерей работы в случае снижения объема производства

В соответствии с пунктом 2 статьи 131 Трудового кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за 2 месяца.

Определение добровольного прекращения действия

Что такое добровольное расторжение договора?

Добровольное увольнение может относиться к различным действиям, но чаще всего это относится к решению сотрудника оставить работу по собственному желанию. Это отличается от увольнения или увольнения, при которых решение о прекращении работы принималось работодателем или другой стороной, а не работником.

Добровольное расторжение также может быть ссылкой на добровольное расторжение личных финансовых контрактов, таких как аренда автомобилей или контракты на сотовые телефоны, или добровольное расторжение контрактов институционального уровня, таких как свопы кредитного дефолта и свопы процентных ставок.

Ключевые выводы

• Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник принимает решение уволиться с работы или досрочно расторгнуть контракт.
• Добровольное увольнение отличается от увольнения, увольнения или сокращения, поскольку решение принимает сотрудник, а не работодатель.
• Некоторые сокращающиеся фирмы просят добровольно уволиться в обмен на более выгодный пакет услуг для выхода, например, более крупную выплату, медицинское страхование или другие льготы.
• Досрочное прекращение контракта, например, с интернет-провайдером, также называется добровольным расторжением контракта.

Общие сведения о добровольном расторжении договора

Сотрудник может решить уйти с работы по разным причинам. Например, изменение личных обстоятельств, таких как семейные требования, решение вернуться в школу, неудовлетворенность условиями труда, такими как враждебный начальник, непризнание производительности труда и отсутствие автономии, проблем или рабочих отношений (среди другие).

Наиболее частой причиной добровольного увольнения является уход на новую, лучшую работу, обычно на такую, которая предлагает более высокое вознаграждение или лучшие карьерные перспективы.Это более вероятно будет названо причиной ухода с работы в периоды сильного экономического роста и спроса на рынке труда, чем во время рецессии.

Во время рецессии или даже в периоды, когда конкретная фирма находится под давлением, компании, в которых происходит сокращение, могут попросить некоторых сотрудников добровольно уволиться, чтобы сократить количество увольнений, которые должна проводить фирма. В этих обстоятельствах компания может предложить сотруднику, который добровольно увольняется, улучшенный пакет услуг при увольнении, включая дополнительные недели выходного пособия, более длительную медицинскую страховку и любые другие льготы.

Согласно общепринятому мнению, работники не уходят с работы, а оставляют руководителей из-за конфликтов в стиле управления, отсутствия уважения или плохого общения по поводу целей, задач и практики.

Как работает добровольное расторжение

Добровольное увольнение сотрудником обычно начинается с устного или письменного уведомления об увольнении своего начальника. В некоторых случаях может возникнуть ощущение увольнения с работы, когда работник не явился на работу в течение трех дней подряд без уведомления начальника.

Обычно ожидается, что сотрудники, решившие уволиться с работы, уведомят об этом как минимум за две недели до своего последнего рабочего дня. Это считается профессиональным способом справиться с увольнением: это дает компании время для начала процесса поиска нового сотрудника и дает рабочему время для подготовки к переходу.

При подаче заявления об увольнении сотрудник может ожидать, что его руководитель немедленно направит его в отдел кадров вместе с предполагаемой датой окончания и причиной увольнения.После того, как будут задействованы человеческие ресурсы, сотрудника могут попросить вернуть имущество компании, завершить и представить окончательные отчеты о расходах, суммировать для него свои выплаты после увольнения и попросить назначить собеседование при увольнении. Надзорным органам может быть предложено заполнить резюме о прекращении действия надзорных органов, форму, которая отправляется в отдел кадров.

Иногда работодатель, столкнувшийся с сокращением штата, просит сотрудников добровольно уволиться, поскольку это ограничивает количество необходимых увольнений; сотрудникам, которые соглашаются, может быть предоставлен более выгодный пакет услуг по уходу, чем тем, которые в конечном итоге сокращаются.

Особые соображения

Добровольное расторжение также может быть ссылкой на решение лица отказаться от финансового контракта, такого как тарифный план мобильного телефона. Добровольное расторжение финансового контракта в этом случае может повлечь или не повлечь за собой штрафные санкции. В случае, если будет понесен штраф, сторона, желающая расторгнуть договор, может иметь возможность обосновать решение о расторжении, если чистая выгода от расторжения договора существенно превышает штраф.

Работа по желанию – Обзор

Обратите внимание, NCSL не может предоставлять советы или помощь частным лицам или предприятиям по вопросам, связанным с трудоустройством. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда или частным адвокатом.

I. Презумпция по желанию

Предполагается, что трудовые отношения являются «произвольными» во всех штатах США, кроме Монтаны. США – одна из немногих стран, где занятость в основном носит произвольный характер.В большинстве стран мира работодатели разрешают увольнять сотрудников только по уважительной причине. Некоторые причины, по которым мы сохраняем презумпцию произвольного согласия, включают уважение свободы договора, почтение работодателя и убеждение, что и работодатели, и работники предпочитают трудовые отношения по желанию, а не гарантии занятости.

A. Определено по желанию

По желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности.Аналогичным образом, сотрудник может покинуть работу в любое время по любой причине или без нее без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.

По желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без уведомления и никаких последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить выплату пособий или сократить оплачиваемый отпуск. В своей неприкрытой форме американское правило о произвольности оставляет сотрудников уязвимыми для произвольных и внезапных увольнений, ограниченного или дежурного графика работы в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленного сокращения заработной платы и льгот.

Б. Изменение по договору

Презумпция по желанию – это правило по умолчанию, которое может быть изменено по контракту. Например, контракт может предусматривать конкретный срок найма или допускать увольнение только по причине. Обычно компании США заключают индивидуальные трудовые соглашения только с высокопоставленными сотрудниками. Коллективные договоры обычно предусматривают, что представленные сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине.

Причина, как правило, включает в себя такие причины, как низкая производительность сотрудников, проступки сотрудников или экономическая необходимость.В трудовом договоре могут быть конкретно указаны ситуации или действия сотрудников, которые могут привести к увольнению по уважительной причине.

II. Исключения общего права из презумпции по желанию

За прошедшие годы суды сделали исключения из презумпции произвольного решения, чтобы смягчить ее иногда суровые последствия. Три основных исключения из общего права – это публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый договор добросовестности.

Однако презумпция произвольности является сильной, и сотруднику может быть сложно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений.Кроме того, не все исключения признаются во всех юрисдикциях.

A. Государственная политика

Наиболее широко признанное в общем праве исключение из презумпции произвольности защищает сотрудников от неблагоприятных действий по найму, которые нарушают общественные интересы. Это исключение общего права похоже на исключение в отношении возмездия, описанное ниже, и может частично совпадать с ним. Некоторые суды отказались признать отдельный деликт государственной политики в случае наличия предусмотренных законом средств правовой защиты.

Государства, признающие исключение из публичного порядка, значительно различаются по тому, насколько широко или узко оно толкуется. Большинство штатов принимают только государственную политику, выраженную в конституциях и законах штатов. Меньшинство также допускает дополнительные источники, которые могут включать административные правила и положения, профессиональные этические кодексы и более широкие понятия общественного блага и гражданского долга.

Американский юридический институт, предложенный Американским юридическим институтом, Пересмотр (третье) Закона о занятости определяет четыре категории в рамках исключения из государственной политики:

Категория	Примеры
1) Отказ совершить действие, запрещенное законом штата.	Отказ работодателя в предоставлении лжесвидетельства в суде.
2) Сообщение о нарушении закона.	Сообщение о мошеннических методах ведения бухгалтерского учета работодателем или использовании детского труда.
3) Совершение действий в общественных интересах.	Вступление в национальную гвардию или исполнение обязанностей присяжных.
4) Осуществление установленного законом права.	Подача иска в соответствии с законом о компенсации государственным работникам.

B. Подразумеваемый контракт

Подразумеваемые трудовые договоры признаны в 41 штате и округе Колумбия, но даже в тех случаях, когда они признаны, истцу может быть трудно доказать. Подразумеваемый контракт может быть создан несколькими способами.Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение»). приводят к заключению подразумеваемого контракта. Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

Таким образом, даже при отсутствии явного письменного договора между работодателем и отдельным сотрудником, этот сотрудник может рассчитывать на фиксированный срок или даже на неопределенный срок на основании заявления руководителя, практики работодателя увольнения сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения.Приведенный выше список примеров не является исчерпывающим.

По общему правилу, суды не принимают во внимание язык, обещающий долгосрочную, пожизненную или постоянную работу, как желаемый и считают отношения произвольными. Работодатели могут дополнительно защитить себя, используя четкий и недвусмысленный отказ от ответственности в письменных материалах, в котором говорится, что его политика и процедуры не создают договорных прав. Работодатели также могут оставлять за собой право изменять политики и процедуры в любое время.

В штатах, где действует закон о мошенничестве, требование о том, чтобы контракты на срок более года составлялись в письменной форме, создает дополнительные препятствия для претензий сотрудников, включающих устные заверения.

C. Подразумеваемый договор добросовестности и справедливости

Меньшинство государств признает подразумеваемый договор добросовестности и честности в трудовых отношениях. Судебные толкования этого завета варьировались от требования уважительной причины для прекращения действия до запрещения прекращения, совершенного недобросовестно или по злому умыслу.

Примеры недобросовестного увольнения включают в себя увольнение работодателем пожилого сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионных пособий, или увольнение продавца непосредственно перед выплатой большой комиссии за завершенную продажу.Было относительно немного случаев, когда работодатели были привлечены к ответственности в соответствии с подразумеваемым соглашением о добросовестности и теории честного поведения.

D. Дополнительные судебные иски, ограничивающие трудоустройство по желанию

Работники по желанию могут также подать иски против своих работодателей о следующих правонарушениях:

Умышленное вмешательство в договор. Это требование может быть сделано в контексте найма, когда руководитель или коллега с ненадлежащими мотивами успешно добивается увольнения сотрудника.Это правонарушение признается не во всех юрисдикциях.

Умышленное причинение эмоционального стресса. Пересмотр (второй) Правонарушения определяет это правонарушение как крайнее и возмутительное поведение, которое намеренно или по неосторожности вызывает серьезные эмоциональные расстройства. Во многих судах даже серьезное эмоциональное и психологическое насилие может быть недостаточно возмутительным, чтобы установить ответственность.

E. Вексель Estoppel

Работодатель может быть лишен права увольнять работодателя или быть обязан возместить ущерб, если работник может показать следующее:

• Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
• Сотрудник полагался на это обещание;
• Доверие сотрудника было разумным и предсказуемым; и
• В результате работник получил травму.

Представьте себе человека, который получает и принимает предложение о работе, увольняется с нынешней работы, а затем переезжает со своей семьей в город, где находится новая работа. Перед первым днем ​​работы с новым работодателем он уволен. В этой ситуации физическое лицо может подать исковое заявление об эстоппеле векселя.

Истцу сложно доказать все элементы эстоппеля векселя, особенно в контексте занятости. Некоторые суды отклоняют прямые требования об эстоппеле векселя, предъявленные сотрудником по собственному желанию, утверждая, что сотрудник не может разумно полагаться на обещание о приеме на работу, если работа осуществляется по желанию.

В любом случае эстоппель векселя предоставляет лишь ограниченное средство правовой защиты по сравнению с нарушением требования контракта. Это связано с тем, что ущерб рассчитывается на основе предыдущей работы человека, а не на основе обещанной работы.

III. Законные исключения из презумпции по желанию

В дополнение к исключениям по общему праву, описанным выше, существует также несколько законодательных исключений из доктрины трудоустройства по желанию.

А.Незаконная дискриминация

Федеральные законы и законы штата о дискриминации запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана работника. Законодательные акты штата могут также защищать сотрудников от дискриминации по другим причинам, например по сексуальной ориентации.

Важно признать, что законы о дискриминации защищают членов защищенных классов только от неблагоприятных действий при приеме на работу, совершенных из-за их принадлежности к защищенному классу.Другими словами, работодатель может уволить Джейн, потому что она не выполнила требуемые функции своей работы, но не потому, что она находится в инвалидной коляске.

1. Защита работника в нерабочее время

Несколько штатов приняли законы для защиты сотрудников от неблагоприятных действий при приеме на работу в результате законной деятельности вне службы. В Колорадо, CRS § 24-34-402.5 первоначально был известен как Закон о правах курильщиков, но фактически защищает любую законную деятельность вне служебных помещений, проводимую за пределами территории работодателя.Северная Дакота приняла такой же широкий закон. Законодательство, принятое Индианой, Нью-Джерси, Орегоном и Южной Дакотой, прямо запрещает работодателем дискриминацию курильщиков.

Есть пределы даже у экспансивного действия Колорадо. Законодательство позволяет работодателям ограничивать законную деятельность своих сотрудников в нерабочее время, когда 1) ограничение относится к профессиональной деятельности bona fide ; 2) разумно и рационально связано с трудовой деятельностью и обязанностями; или 3) необходимо, чтобы избежать реального конфликта интересов или его появления.

B. Возмездие

Возмездие – еще одно основанное на законе исключение из презумпции произвольного решения. Федеральные законы и / или законы штата запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за занятие законной, необходимой или желательной деятельностью. Примеры защищенной деятельности включают требование минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу, участие в профсоюзной деятельности, противодействие незаконной дискриминационной практике, подачу заявок на компенсацию работникам и «изобличение».«

1. Сообщение о нарушениях

В то время как большинство штатов обеспечивают защиту сотрудников государственного сектора, сообщающих о нарушениях, защита сотрудников частного сектора более ограничена. Примерно семнадцать штатов приняли законы о разоблачителях, которые защищают работников частного сектора от неблагоприятных действий при приеме на работу, если они сообщают о проступках работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подборкой статутов государственных информаторов для цитат и резюме.

Там, где нет общего закона штата, частным служащим остается лоскутное одеяло из федеральных законов и законодательных актов штата, которые решают широкий спектр вопросов, включая охрану труда и безопасность на рабочем месте, защиту окружающей среды, мошенничество в бухгалтерском учете и дискриминацию, которые также включают защиту осведомителей.Задача сотрудников в этих юрисдикциях – найти закон, применимый к их конкретным обстоятельствам.

IV. Правило уважительной причины Монтаны

Закон штата Монтана о незаконном увольнении с работы 1987 года (WDEA) создал основание для иска для сотрудников, которые считают, что они были уволены без уважительной причины. Хотя подобное законодательство было введено в других странах, Монтана пока единственный штат, который принял закон с такими далеко идущими последствиями.

A. Положения законодательства

Закон запрещает увольнение по иной причине, кроме уважительной, после установленного испытательного срока и дает работнику право обжаловать увольнение в суде или в арбитре. Закон также ограничивает возмещение ущерба до четырех лет потери заработной платы, включая размер дополнительных пособий, с процентами. См. Mont. Код Энн. §§ 39-2-901–39-2-915.

B. Законодательная история

Начиная с 1982 года, Верховный суд Монтаны принял ряд решений в пользу истцов, которые расширили исключение добросовестности и честности в отношении правила о трудоустройстве по желанию.Это решение создало неопределенность для работодателей и побудило их выступить за более последовательный режим. По сути, работодатели Монтаны были готовы обменять уверенность и ограничения на возмещение ущерба на ограничения их способности увольнять сотрудников по собственному желанию.

В. Заключение

Хотя существуют исключения как по общему праву, так и по закону из правила произвольного разрешения, презумпция остается важной чертой в сфере занятости в США. Хотя сотрудник может предъявлять самые разные претензии, их бывает сложно доказать.Кроме того, не все претензии признаются во всех юрисдикциях, и судебное толкование мер защиты общего права может иметь широкое или узкое толкование. Пока что Монтана – единственный штат, в котором полностью отменили правило «по желанию».

Дополнительные ресурсы

Тимоти П. Глинн, Рэйчел С. Арноу-Ричман и Чарльз А. Салливан, Закон о занятости: частный заказ и его ограничения (Нью-Йорк: Aspen Publishers, 2007).

Чарльз Дж. Мул, «Доктрина занятости по желанию: три основных исключения», Ежемесячный обзор труда (январь 2001 г.): 3-11.

Уэйн Н. Оуттен, «Когда за добрые дела наказывают: правовой ландшафт преследований и изобличений», Учебник курса судебной и административной практики, серия , Приказ PLI № 11091 (Нью-Йорк: Практикующий юридический институт, октябрь 2007 г.).

Гленн Р. Соломон, «Закон Монтаны о незаконном увольнении с работы, двадцать лет спустя», Блог Гленна Соломона, 2007 г., http://www.glennsolomonblog.com/Post.shtml.

Кэтрин В.В. Стоун, «Пересмотр доктрины занятости по желанию: навязываемые условия, подразумеваемые условия и нормативный мир рабочего места», Industrial Law Journal (март 2007 г.).

Кейнен Дж. Уолл-младший и Жаклин Джонсон, «Закон штата Колорадо о законной деятельности: баланс конфиденциальности сотрудников и прав работодателей», Colorado Lawyer (декабрь 2006 г.).

Приемлемые причины увольнения сотрудника

В тяжелые экономические времена может потребоваться сокращение численности персонала, чтобы оставаться на плаву. Это может стать необходимым в любое время по причинам, которые включают риск для репутации вашей компании, кражу и физическое насилие в отношении коллег.Когда наступят эти тяжелые времена, вам нужно будет правильно уволить сотрудников. EEOC ежегодно обрабатывает тысячи обвинений в незаконных увольнениях. Необходимо избежать судебного процесса.

Политика занятости «по желанию»

Предприятия в большинстве штатов могут свободно принимать политику занятости «по своему желанию». «По желанию» означает, что работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время по любой причине. Однако здесь есть один важный нюанс: причина увольнения не может быть незаконной, как, например, многие формы дискриминации, которые мы обсудим в следующем разделе.По сути, политика произвольного действия дает вам больше гибкости, чем если бы ваши сотрудники были удержаны по трудовым договорам.

Экономические причины увольнений

Наиболее частые причины увольнения – экономические. Когда страна находится в состоянии рецессии, компании, скорее всего, пострадают, и им, возможно, придется прибегать к увольнениям просто для того, чтобы оставаться в бизнесе. Или проблема может быть ограничена вашей конкретной отраслью – или самим бизнесом. Возможно, конкурент обошел вашу последнюю инновацию или снизит цены, чтобы дать своему продукту маркетинговое преимущество.Возможно, федеральные регулирующие органы обнаружат в вашем продукте следы токсичного вещества. Причин бесконечное, но ответ всегда один: вы должны перегруппироваться, взяв под контроль расходы. Работодатели часто обращаются к сотрудникам в первую очередь.

Ключ к законной реализации увольнений с сокращением затрат – убедиться, что вы не допускаете непреднамеренной дискриминации. При выборе сотрудников, которых вы планируете уволить, важно использовать объективные, ориентированные на бизнес критерии.Например, вы можете исключить целый отдел или группу. Или сократите пять процентов рабочей силы, которая была нанята последней. Если вы являетесь добровольным работодателем, вы можете объявить о планируемых увольнениях. В противном случае вам придется соблюдать условия любых контрактов, которые могут включать переговоры с затронутыми сотрудниками или их профсоюзами.

Увольнение «по делу»

Последняя категория законных увольнений, увольнение «по уважительной причине», обычно является наиболее сложной для управления.По определению, рассматриваемый сотрудник создает проблемы, которые негативно влияют на бизнес и могут нанести потенциальный вред коллегам. «Причины», являющиеся основанием для увольнения, могут быть самыми разными, в том числе: незаконная деятельность, такая как кража или разглашение коммерческих секретов, нечестность, нарушение правил компании, преследование или нарушение работы других сотрудников, неповиновение, чрезмерное отсутствие на работе без уважительной причины и низкая производительность труда по некоторым объективным критериям .

Работа по желанию | NC DOL

Термин «трудоустройство по желанию» просто означает, что, если не существует специального закона о защите сотрудников или трудового договора, предусматривающего иное, работодатель может обращаться со своими сотрудниками так, как он считает нужным (включая выполнение унизительных задач). и работодатель может уволить работника по желанию работодателя по любой причине или вообще без причины.Также каждый работодатель сам решает, могут ли его сотрудники просматривать собственное личное дело или нет.

Наиболее распространенными защищаемыми категориями являются те, которые защищают гражданские права служащего в зависимости от возраста, расы, пола, религии, национального происхождения, цвета кожи, инвалидности [включая Закон об американцах с ограниченными возможностями] или беременности. С вопросами или информацией по этим защищенным категориям обращайтесь в Федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства по адресу: Шарлотт 704-344-6682, Гринсборо 336-333-5174 или Роли 919-856-4064.Вы также можете позвонить по телефону 1-800-669-4000 (бесплатно), чтобы связаться с вашим местным офисом EEOC.

Другая защищенная категория находится в соответствии с Законом о репрессивной дискриминации при приеме на работу, который находится в ведении Бюро по репрессивной дискриминации при найме Министерства труда. REDA защищает от репрессалий со стороны работодателя, когда работник занимается деятельностью, защищенной Законом о безопасности и гигиене труда, Законом о безопасности и охране здоровья в шахтах, Законом о заработной плате и часах Северной Каролины и Законом о компенсации рабочим, а также за ношение серповидноклеточного элемента. черта характера, использование информации генетического тестирования, участие в Национальной гвардии Северной Каролины и участие в судебной системе по делам несовершеннолетних в отношении ребенка сотрудника.С Бюро по борьбе с дискриминацией при приеме на работу можно связаться по телефонным номерам, указанным ниже.

Если дискриминация или несправедливое обращение не основаны на одном из перечисленных выше факторов, вам необходимо проконсультироваться с частным адвокатом. Если у вас нет адвоката или вы знаете, с кем можно связаться, вы можете обратиться в справочную службу юристов Северной Каролины по телефону 919-677-8574 (Роли / Кэри) или по бесплатному телефону (только Северная Каролина) 1-800-662-7660, чтобы обратиться к адвокату. Если вы не можете позволить себе услуги адвоката, вы можете иметь право на бесплатную юридическую консультацию через офис юридической помощи в вашем районе.Вам необходимо связаться с их центральным офисом в Роли по телефону 919-856-2564, чтобы получить информацию о местных офисах по всему штату.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Быть уволенным вашим работодателем

Существуют различные причины, по которым ваш работодатель может вас уволить. Если ваш работодатель увольняет вас с работы или прекращает ваш трудовой договор, у вас есть определенные права, чтобы гарантировать справедливое увольнение.

Увольнение

Увольнение – это когда ваш работодатель прекращает вашу работу. Это может произойти несколькими способами, в том числе если у вас:

Обязанности вашего работодателя

Если ваш работодатель уволил вас, он должен показать, что у него есть:

• веская причина, которую они могут оправдать (например, если вы не могли выполнять свою работу)
• действовал разумно в сложившихся обстоятельствах (например, если не было обучения или поддержки, чтобы помочь)
• Справедливые причины увольнения

Ваш работодатель должен провести полное расследование, прежде чем уволить вас.Если ваш работодатель действовал справедливо, но пришел к неверному выводу (например, если он неверно изложил факты), это не обязательно будет означать, что ваше увольнение несправедливо.

Ваш работодатель должен быть в состоянии показать, что он был последовательным и не увольнял вас за то, что он обычно позволяет делать другим сотрудникам. Вы можете потребовать несправедливого увольнения, если покажете, что ваш работодатель не рассказал вам о соответствующем правиле или политике компании.

Недобросовестное увольнение

Несправедливое увольнение – это когда ваш работодатель увольняет вас или вынуждает вас уволиться без уважительной причины или не соблюдает справедливые процедуры увольнения.

Увольнение может автоматически считаться несправедливым, если вас увольняют из-за того, что вы пытались заявить об одном из своих законных трудовых прав. В большинстве случаев вам потребуется по крайней мере год службы, прежде чем вы сможете подать заявление о несправедливом увольнении.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение – это когда ваш работодатель нарушает ваш контракт, увольняя вас или вынуждая уволиться. Например, они могут уволить вас без уведомления или без соблюдения дисциплинарных мер и процедуры увольнения.

Увольнение может быть как неправомерным, так и несправедливым.

Уведомление

Как правило, работодатель должен направить вам как минимум уведомление, указанное в вашем трудовом договоре, или установленный законом минимальный срок уведомления, в зависимости от того, какой из этих периодов длиннее.

«Увольнение без предварительного уведомления» – это увольнение без предварительного уведомления и допускается только за «грубый проступок». Здесь ситуация достаточно серьезна, чтобы ваш работодатель уволил вас без предупреждения (например, за насилие). Ваш работодатель всегда должен расследовать обстоятельства до увольнения, даже в случае возможных грубых проступков.

Когда закончится ваш трудовой договор

Если ваш работодатель уведомит вас о том, что вас собираются уволить, то день окончания вашего трудового договора будет последним днем ​​вашего уведомления. Если вы работаете после даты уведомления, датой окончания по-прежнему будет последняя дата уведомления, которое вам было отправлено.

Если ваш контракт был расторгнут без уведомления вашим работодателем, и вы не имели права получать уведомление (например, если вы уволены за грубый проступок), вашей датой окончания является день, когда вы были уволены.

Если ваш работодатель предоставит вам более короткий период уведомления, чем тот, на который вы имеете право, ваш трудовой договор истечет в тот день, когда он закончился бы, если бы вы получили правильное уведомление.

Если вы работаете по срочному контракту, ваш трудовой договор истекает в заранее оговоренную дату.

Если вы получаете оплату вместо уведомления (PILON), то вашей конечной датой обычно является последний день, когда вы работали на своего работодателя. Ваше право на получение PILON должно быть записано в вашем трудовом договоре.

Ваше право на письменное объяснение причин увольнения

Хорошая практика – объяснение причин увольнения работодателем. Вы имеете право получить письменное заявление от вашего работодателя с указанием причин, по которым вы были уволены, если вы:

• – сотрудник, проработавший год у вашего работодателя
• работают по срочному контракту, срок действия которого истек и не подлежит продлению

Обычно вам нужно попросить об этом, и ваш работодатель должен предоставить вам это в течение 14 дней с момента запроса.

Если вы были уволены во время беременности, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, вы имеете право на письменное объяснение причин, не требуя их выяснения.

Если у вас проблемы

Если у вас есть право на получение письменных объяснений причин увольнения, но ваш работодатель не сообщает их или вы не уверены, что приведенные причины являются действительными, вы можете подать жалобу в Промышленный суд. Перед тем как это сделать, вы можете попробовать использовать процедуру рассмотрения жалоб вашей компании (но это не обязательно).

Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, вы можете подать иск о несправедливом увольнении в Промышленный трибунал.

Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к Дисциплинарному кодексу и процедурам рассмотрения жалоб (веб-сайт Агентства по трудовым отношениям)

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Полезные ссылки

Глоссарий юридических терминов | Суды США

Оправдательный приговор

Вердикт присяжных о невиновности обвиняемого или заключение судьи о недостаточности доказательств для обоснования обвинительного приговора.

Активный судья

Судья на штатной службе суда.Сравните со старшим судьей.

Административное управление судов США (AO)

Федеральное агентство, ответственное за сбор судебной статистики, управление бюджетом федеральных судов и выполнение многих других административных и программных функций под руководством и контролем Судебной конференции Соединенных Штатов.

Допустимое

Термин, используемый для описания доказательств, которые могут быть рассмотрены присяжными или судьей по гражданским и уголовным делам.

Противоборствующее производство

Судебный процесс, возникающий в связи с делом о банкротстве или связанный с ним, который начинается с подачи жалобы в суд, то есть «судебное разбирательство», которое проводится в контексте дела о банкротстве.

Аффидевит

Письменное или печатное заявление, сделанное под присягой.

Подтверждено

В практике апелляционного суда это означает, что апелляционный суд пришел к выводу, что решение суда низшей инстанции является правильным и остается в силе в том виде, в каком оно было вынесено судом низшей инстанции.

Альтернативный присяжный

Присяжный заседатель выбирается таким же образом, как и обычный присяжный, который заслушивает все доказательства, но не участвует в разрешении дела, если только его не призывают заменить обычного присяжного.

Альтернативное разрешение споров (ADR)

Порядок разрешения спора вне зала суда. Большинство форм АРС не имеют обязательной силы и предполагают передачу дела нейтральной стороне, такой как арбитр или посредник.

Amicus curiae

По-латыни «друг двора». Это совет, официально предложенный суду в кратком изложении, поданном субъектом, заинтересованным в деле, но не стороной в нем.

Ответ

Официальное письменное заявление ответчика по гражданскому делу в ответ на жалобу с изложением оснований для защиты.

Обращение

Запрос, сделанный после судебного разбирательства стороной, проигравшей по одному или нескольким вопросам, о пересмотре решения вышестоящим судом, чтобы определить, было ли оно правильным.Сделать такой запрос – значит «подать апелляцию» или «принять апелляцию». Тот, кто подает апелляцию, называется «подателем апелляции»; другая сторона является «апелляционным».

Заявитель

Сторона, которая обжалует решение районного суда, обычно добиваясь отмены этого решения.

Апелляционная инстанция

Об обращениях; Апелляционный суд имеет право пересмотреть решение суда низшей инстанции (суда первой инстанции) или трибунала.Например, окружные апелляционные суды США рассматривают решения окружных судов США.

Аппелле

Сторона, которая возражает против апелляции апеллянта и которая пытается убедить апелляционный суд подтвердить решение районного суда.

Расположение

Процесс, в котором обвиняемый предстает перед судом, ему сообщают об обвинениях в обвинительном заключении или информации и просят признать себя виновным или невиновным.

Статья III судья

Федеральный судья, который назначается пожизненно за «хорошее поведение» в соответствии со статьей III Конституции. Судьи, предусмотренные статьей III, назначаются Президентом и утверждаются Сенатом.

Активы

Имущество всех видов, включая недвижимое и личное, материальное и нематериальное.

Предположим,

.

Соглашение о продолжении выполнения обязанностей по контракту или аренде.

Автоматический фиксатор

Судебный запрет, который автоматически прекращает судебные процессы, отчуждение от права выкупа, наложения и большинство коллекторских действий против должника в момент подачи заявления о банкротстве.

Залог

Освобождение до суда лица, обвиняемого в преступлении, при определенных условиях, призванных обеспечить его явку в суд в случае необходимости. Также может относиться к разнесенной сумме денег по облигациям как к финансовому условию досудебного выпуска.

Банкротство

Юридический порядок решения долговых проблем физических и юридических лиц; в частности, дело, возбужденное в соответствии с одной из глав раздела 11 Кодекса США (Кодекс о банкротстве).

Банкротный администратор

Сотрудник судебной системы, работающий в судебных округах Алабамы и Северной Каролины, который, как и попечитель Соединенных Штатов, отвечает за надзор за администрированием дел о банкротстве, поместья и попечителей; планы мониторинга и заявления о раскрытии информации; мониторинг комитетов кредиторов; мониторинг заявок на оплату; и выполнение других установленных законом обязанностей.

Код банкротства

Неофициальное название раздела 11 Кодекса США (11 USC §§ 101-1330), федерального закона о банкротстве.

Суд по делам о банкротстве

Судьи по делам о банкротстве на постоянной действительной службе в каждом районе; блок районного суда.

Имущество банкротства

Все интересы должника в имуществе на момент подачи заявления о банкротстве.Технически имущественный комплекс становится временным законным владельцем всего имущества должника.

Судья по делам о банкротстве

Судебный чиновник окружного суда США, который является судебным должностным лицом с полномочиями принимать решения по федеральным делам о банкротстве.

Заявление о банкротстве

Официальный запрос защиты в соответствии с федеральными законами о банкротстве. (Существует официальная форма заявления о банкротстве.)

Конкурсный управляющий

Частное лицо или корпорация, назначенные во всех делах по главам 7 и 13 для представления интересов конкурсной массы и кредиторов должника.

Судебная скамья

Судебный процесс без присяжных, в котором судья выступает в качестве установщика фактов.

Бриф

Письменное заявление, представленное в ходе судебного или апелляционного разбирательства, которое объясняет правовые и фактические аргументы одной стороны.

Бремя доказывания

Обязанность доказывать оспариваемые факты. В гражданских делах истец обычно несет бремя доказывания своей правоты. В уголовных делах государство несет бремя доказывания вины подсудимого. (См. Стандарт доказательства.)

Банкротство предприятия

Дело о банкротстве, в котором должником является предприятие или физическое лицо, занимающееся бизнесом, а долги предназначены для коммерческих целей.

Преступление, караемое смертной казнью

Преступление, караемое смертью.

Досье

Полный сборник всех документов, поданных в суд по делу.

Прецедентное право

Закон, установленный в предыдущих судебных решениях. Синоним юридического прецедента. Сродни общему праву, которое вытекает из традиций и судебных решений.

Загрузка

Количество дел, рассмотренных судьей или судом.

Причина иска

Правовая претензия.

Камеры

Кабинеты судьи и его сотрудников.

Глава 11

Банкротство при реорганизации, обычно с участием корпорации или товарищества.Должник согласно главе 11 обычно предлагает план реорганизации, чтобы сохранить свой бизнес и выплатить кредиторам с течением времени. Частные лица или люди, занятые в бизнесе, также могут искать помощи в главе 11.

Глава 12

Глава Кодекса о банкротстве, предусматривающая урегулирование долгов «семейного фермера» или «семейного рыбака», как это определено в Кодексе о банкротстве.

Глава 13

Глава Кодекса о банкротстве, предусматривающая урегулирование долгов физических лиц с постоянным доходом, часто называемая планом «наемного работника».Глава 13 позволяет должнику сохранять собственность и использовать свой располагаемый доход для выплаты долгов в течение определенного периода времени, обычно от трех до пяти лет.

Глава 13 доверенное лицо

Лицо, назначенное вести дело по главе 13. Обязанности доверительного управляющего согласно главе 13 аналогичны обязанностям доверительного управляющего согласно главе 7; тем не менее, доверительный управляющий согласно главе 13 несет дополнительные обязанности по надзору за планом должника, получению платежей от должников и выплате плановых платежей кредиторам.

Глава 15

Глава Кодекса о банкротстве, посвященная случаям трансграничной несостоятельности.

Глава 7

Глава Кодекса о банкротстве, предусматривающая «ликвидацию», то есть продажу неиспользованного имущества должника и распределение вырученных средств между кредиторами. Чтобы иметь право на участие в Главе 7, должник должен пройти «проверку нуждаемости». Суд оценит доходы и расходы должника, чтобы определить, может ли должник действовать в соответствии с главой 7.

Глава 7 доверенное лицо

Лицо, назначенное в деле по главе 7 для представления интересов конкурсной массы и кредиторов. В обязанности доверительного управляющего входит рассмотрение ходатайства и графиков должника, ликвидация имущества и распределение между кредиторами. Управляющий также может подать иски против кредиторов или должника с целью взыскания имущества конкурсной массы.

Глава 9

Глава Кодекса о банкротстве, предусматривающая реорганизацию муниципальных образований (в которую входят города и поселки, а также села, уезды, налоговые округа, муниципальные предприятия и школьные округа).

Главный судья

Судья, который несет основную ответственность за управление судом; главные судьи определяются по старшинству

Претензия

Утверждение кредитором права на получение платежа от должника или имущества должника.

Коллективный иск

Судебный процесс, в котором один или несколько членов большой группы или группы лиц или других организаций подают в суд от имени всего класса.Окружной суд должен установить, что претензии учащихся содержат общие вопросы права или фактов, прежде чем судебный процесс может рассматриваться как групповой.

Секретарь суда

Судебный исполнитель, курирующий административные функции, особенно управление потоком дел в суде. Канцелярию секретаря часто называют центральной нервной системой суда.

Залог

Имущество, обещанное в качестве обеспечения погашения долга.

Общее право

Правовая система, которая зародилась в Англии и сейчас используется в Соединенных Штатах, основана на формулировании правовых принципов в исторической последовательности судебных решений. Принципы общего права могут быть изменены законодательством.

Общественные работы

Особое условие, налагаемое судом, требует, чтобы лицо работало – без оплаты – в гражданской или некоммерческой организации.

Жалоба

Письменное заявление, с которого начинается гражданский иск, в котором истец подробно описывает требования к ответчику.

Одновременное предложение

Срок тюремного заключения за два или более правонарушения должен отбываться одновременно, а не одно за другим. Пример: два пятилетних приговора и один трехлетний приговор, если они отбываются одновременно, приводят к максимуму пяти годам лишения свободы.

Подтверждение

Утверждение судьей по делам о банкротстве плана реорганизации.

Последовательный приговор

Сроки тюремного заключения за два и более правонарушения, которые отбывают одно за другим. Пример: два пятилетних приговора и один трехлетний приговор, если они отбываются последовательно, приводят к максимуму 13 годам лишения свободы.

Банкротство потребителей

Дело о банкротстве возбуждено с целью уменьшения или погашения долгов, в первую очередь потребительских.

Потребительские долги

Долги, возникшие для личных, а не деловых нужд.

Условная претензия

Требование, которое может быть предъявлено должником при определенных обстоятельствах, например, когда должник является соавтором по ссуде другого лица, и это лицо не может произвести оплату.

Контракт

Соглашение между двумя или более людьми, которое создает обязательство делать или не делать определенную вещь.

Осуждение

Судебный приговор в отношении обвиняемого по уголовному делу.

Советник

Консультация юриста; термин также используется для обозначения адвокатов по делу.

Подсчитать

Обвинение в обвинительном заключении или информация, обвиняемая в совершении преступления. Обвинительное заключение или информация могут содержать утверждения о том, что подсудимый совершил более одного преступления.Каждое обвинение считается подсчетом.

Суд

Государственный орган, уполномоченный разрешать правовые споры. Судьи иногда используют слово «суд» для обозначения себя в третьем лице, например, «суд прочитал сводки».

Судебный секретарь

Лицо, дословно записывающее сказанное в суде, обычно с помощью стенографической машины, стенографической или аудиозаписи, а затем по запросу предъявляет стенограмму судебного заседания.

Кредитная консультация

Обычно относится к двум событиям в индивидуальных делах о банкротстве: (1) «индивидуальный или групповой инструктаж» от некоммерческого бюджетного и кредитного консультационного агентства, который отдельные должники должны посетить до подачи в соответствии с любой главой Кодекса о банкротстве; и (2) «учебный курс по управлению личными финансами» в главах 7 и 13, который индивидуальный должник должен пройти до того, как будет произведена выписка из договора. Существуют исключения из обоих требований для определенных категорий должников, неотложных обстоятельств или если U.Доверительный управляющий или управляющий банкротством определили, что существует недостаточно утвержденных кредитных консультационных агентств, которые могли бы предоставить необходимые консультации.

Кредитор

Лицо, которому или предприятие, которому должник должен деньги, или которое утверждает, что должник должен деньги.

Урон

Деньги, которые ответчик уплачивает истцу по гражданскому делу, если истец выиграл.Ущерб может быть компенсационным (за убытки или травмы) или карательным (для наказания и предотвращения проступков в будущем).

Фактически

Латинский означает «на самом деле» или «на самом деле». То, что существует на самом деле, но не по закону.

Де-юре

Латинский означает «в законе». То, что существует по закону.

De novo

Латинское означает «заново».”Судебное разбирательство de novo – это совершенно новое судебное разбирательство. Апелляционное рассмотрение de novo не подразумевает уважения к постановлению судьи первой инстанции.

Должник

Лицо, подавшее прошение о судебной защите в соответствии с Кодексом о банкротстве.

План должника

Подробное описание должником того, как должник предлагает оплатить требования кредиторов в течение фиксированного периода времени.

Заявительное решение

Заявление судьи о чьих-либо правах.Например, истец может потребовать декларативного решения о том, что конкретный закон в том виде, в котором он написан, нарушает некоторые конституционные права.

Решение по умолчанию

Решение о присуждении истцу судебной защиты, испрашиваемой в жалобе, поскольку ответчик не явился в суд или иным образом не ответил на жалобу.

Подсудимый

Физическое лицо (или компания), против которого подан иск.

Подсудимый

В гражданском деле – лицо или организация, против которых истец подает иск; по уголовному делу – лицо, обвиняемое в преступлении.

Осадки

Устное заявление, сделанное перед должностным лицом, уполномоченным по закону приносить присягу. Такие заявления часто используются для допроса потенциальных свидетелей, для раскрытия информации или для дальнейшего использования в суде. Смотрите открытие.

Разряд

Освобождение должника от личной ответственности по погашаемым долгам. Заметными исключениями из уплаты налогов являются налоги и студенческие ссуды. Освобождение от ответственности освобождает должника от личной ответственности по определенным долгам, известным как погашаемые долги, и не позволяет кредиторам, имеющим эти долги, предпринимать какие-либо действия против должника или его собственности по взысканию долгов. Освобождение от ответственности также запрещает кредиторам общаться с должником по поводу долга, в том числе посредством телефонных звонков, писем и личных контактов.

Погашаемая задолженность

Долг, по которому Кодекс о банкротстве разрешает погашение личной ответственности должника.

Заявление о раскрытии информации

Письменный документ, подготовленный должником по главе 11 или другим инициатором плана, который предназначен для предоставления кредиторам «адекватной информации», позволяющей им оценить план реорганизации по главе 11.

Открытие

Процедуры, используемые для раскрытия доказательств до суда.

Увольнение с предубеждением

Судебный иск, препятствующий подаче аналогичного иска позже.

Увольнение без предубеждения

Судебные действия, разрешающие более позднюю подачу.

Располагаемый доход

Доход, который не является разумно необходимым для содержания или поддержки должника или иждивенцев. Если должник ведет бизнес, располагаемый доход определяется как суммы сверх того, что необходимо для оплаты обычных операционных расходов.

Досье

Журнал, содержащий полную историю каждого дела в виде кратких хронологических записей, подводящих итоги судебного разбирательства.

Правовая процедура

В уголовном праве конституционная гарантия того, что обвиняемый получит справедливое и беспристрастное судебное разбирательство. В гражданском праве – законные права человека, который противостоит неблагоприятным действиям, угрожающим свободе или собственности.

En banc

По-французски, что означает «на скамейке». Все судьи апелляционного суда заседают вместе для слушания дела, в отличие от обычного распоряжения коллегиями из трех судей. В Девятом округе бригада en banc состоит из 11 случайно выбранных судей.

Справедливый

Относится к гражданским искам по «справедливости», а не по «закону». В английской юридической истории суды «закона» могли предписать выплату компенсации за ущерб и не могли предоставить никаких других средств правовой защиты (см. «Возмещение убытков»).Отдельный суд «справедливости» может приказать кому-то что-то сделать или прекратить что-то делать (например, судебный запрет). В американской юриспруденции федеральные суды обладают как юридической, так и справедливой властью, но различие по-прежнему остается важным. Например, суд присяжных обычно доступен в «юридических» делах, но не в делах «справедливости».

Собственный капитал

Учитывается стоимость доли должника в имуществе, остающейся после залогового удержания, и интересы других кредиторов.(Пример: если дом стоимостью 60 000 долларов США подлежит ипотеке в размере 30 000 долларов США, то собственный капитал составляет 30 000 долларов США.)

Доказательства

Информация, представленная в свидетельских показаниях или в документах, которая используется для того, чтобы убедить установщика фактов (судью или присяжных) вынести решение по делу в пользу той или иной стороны.

Ex parte

Судебное разбирательство, возбужденное в суде только одной стороной, без уведомления или оспаривания другой стороной.

Исключительное правило

Доктрина, которая гласит, что доказательства, полученные в нарушение конституционных или установленных законом прав обвиняемого, не принимаются в суде.

Свидетельство о невиновности

Доказательства того, что обвиняемый не совершал преступления.

Исполнительные договоры

Контракты или договоры аренды, по которым обе стороны соглашения имеют обязанности, которые необходимо выполнить.Если договор или аренда носит исполнительный характер, должник может принять его (сохранить договор) или отказаться от него (расторгнуть договор).

Освобожденные активы

Имущество, которое должнику разрешено оставлять за собой, свободное от требований кредиторов, не удерживающих имущество.

Освобождения, освобожденное имущество

Определенное имущество, принадлежащее индивидуальному должнику, которое Кодекс о банкротстве или применимое законодательство штата разрешает ему удерживать от необеспеченных кредиторов.Например, в некоторых штатах должник может иметь возможность освободить от налога весь или часть капитала в основном месте жительства должника (освобождение от налога на усадьбу) или некоторые или все «инструменты торговли», используемые должником для заработка на жизнь (т. Е. , автоинструменты для автомеханика или стоматологические инструменты для стоматолога). Наличие и количество имущества, которое должник может освободить, зависит от государства, в котором он проживает.

Подача лицевой стороны

Дело о банкротстве возбуждено либо без графиков, либо с неполными графиками с указанием нескольких кредиторов и долгов.(Заявки на лицевую сторону часто делаются с целью отсрочки выселения или потери права выкупа

Семейный фермер

Физическое лицо, физическое лицо и супруга, корпорация или товарищество, занимающееся фермерским хозяйством, которое соответствует определенным лимитам долга и другим установленным законом критериям для подачи петиции в соответствии с главой 12.

Федеральный общественный защитник

Поверенный, нанятый федеральными судами на постоянной основе для обеспечения юридической защиты обвиняемых, которые не могут позволить себе адвоката.Судебная власть осуществляет федеральную программу защиты в соответствии с Законом об уголовном правосудии.

Федеральная организация общественных защитников

Как предусмотрено в Законе об уголовном правосудии, организация, созданная в рамках федеральной судебной системы для представления обвиняемых по уголовным делам, которые не могут позволить себе адекватную защиту. Каждую организацию контролирует федеральный государственный защитник, назначаемый апелляционным судом округа.

Федеральный вопрос юрисдикции

Юрисдикция, предоставленная федеральным судам в делах, связанных с толкованием и применением закона U.S. Конституция, акты Конгресса и договоры.

Фелония

Серьезное преступление, обычно наказуемое лишением свободы на срок не менее одного года.

Файл

Передать бумагу на официальное хранение секретарю суда для внесения в материалы дела.

Мошеннический перевод

Передача имущества должника, совершенная с целью обмана или за которую должник получает меньше, чем стоимость переданного имущества.

Новый старт

Характеристика статуса должника после банкротства, то есть отсутствия большинства долгов. (Дать должникам возможность начать все сначала – одна из целей Кодекса о банкротстве.)

Импичмент

1. Процесс оспаривания показаний свидетеля. Например, если поверенный может доказать, что свидетель мог сфабриковать часть своих показаний, говорят, что свидетеля “подвергают импичменту”; 2.Конституционный процесс, в соответствии с которым Палата представителей может «привлечь к ответственности» (обвинить в неправомерном поведении) высших должностных лиц федерального правительства, которые затем предстают перед Сенатом.

В камере

Латынь, что означает в кабинетах судьи. Часто означает вне присутствия жюри и публики. Наедине.

In forma pauperis

«В образе нищего». Разрешение, данное судом лицу на подачу иска без уплаты необходимых судебных сборов, потому что это лицо не может их уплатить.

Доказательства невиновности

Доказательства того, что обвиняемый действительно совершил преступление.

Обвинение

Официальное обвинение, выдвинутое большим жюри о том, что имеется достаточно доказательств того, что обвиняемый совершил преступление, чтобы оправдать судебное разбирательство; он используется в основном для совершения тяжких преступлений. См. Также информацию.

Информация

Официальное обвинение государственного поверенного в правонарушении.См. Также обвинительное заключение.

Судебный запрет

Постановление суда, запрещающее одной или нескольким указанным сторонам предпринимать какие-либо действия. Предварительный судебный запрет часто выносится для установления фактов, поэтому судья может определить, оправдан ли постоянный судебный запрет.

Инсайдер (корпоративного должника)

Директор, должностное лицо или лицо, контролирующее должника; товарищество, в котором должник является генеральным партнером; генеральный партнер должника; или родственник генерального партнера, директора, должностного лица или лица, контролирующего должника.

Инсайдер (индивидуального должника)

Любой родственник должника или генерального партнера должника; товарищество, в котором должник является генеральным партнером; генеральный партнер должника; или корпорация, должником которой является директор, должностное лицо или контролирующее лицо.

Опросы

Форма открытия, состоящая из письменных вопросов, на которые необходимо ответить письменно и под присягой.

Проблема

1. Спорный момент между сторонами в судебном процессе; 2. Разослать официально, как в судебном порядке.

Совместное управление

Утвержденный судом механизм, в соответствии с которым два или более дел могут рассматриваться вместе. (При отсутствии конфликта интересов эти отдельные предприятия или отдельные лица могут объединить свои ресурсы, нанять одних и тех же специалистов и т. Д.)

Совместная петиция

Одно заявление о банкротстве, поданное мужем и женой вместе.

Судья

Должностное лицо судебной власти с полномочиями решать иски, поданные в суд. В общем, термин судья может также относиться ко всем судебным должностным лицам, включая судей Верховного суда.

Судейство

Позиция судьи.По закону Конгресс утверждает количество судей для каждого округа и апелляционного суда.

Решение

Официальное решение суда окончательно разрешает спор между сторонами иска.

Судебная конференция США

Орган, определяющий политику федеральной судебной системы. Орган из 27 судей, председателем которого является главный судья Соединенных Штатов.

Юрисдикция

Правовые полномочия суда рассматривать и разрешать дела определенного типа. Он также используется как синоним места проведения, что означает географический район, в котором суд имеет территориальную юрисдикцию для рассмотрения дел.

Юриспруденция

Изучение права и структуры правовой системы

Юрий

Группа лиц, выбранных для заслушивания доказательств в суде и вынесения приговора по фактам.См. Также большое жюри.

Инструкция жюри

Указания судьи присяжным до начала обсуждения фактических вопросов, на которые он должен ответить, и правовых норм, которые он должен применять.

Мировой судья

Судебный исполнитель районного суда, который ведет первоначальное производство по уголовным делам, решает дела об уголовных проступках, ведет многие досудебные гражданские и уголовные дела от имени районных судей и решает гражданские дела с согласия сторон.

Средство тест

Раздел 707 (b) (2) Кодекса о банкротстве применяет «критерий нуждаемости», чтобы определить, считается ли подача индивидуального должника по главе 7 нарушением Кодекса о банкротстве, требующим прекращения дела или преобразования дела (как правило, в соответствии с главой 13). ). Злоупотребление предполагается, если совокупный текущий ежемесячный доход должника (см. Определение выше) за 5 лет за вычетом определенных установленных законом расходов превышает (i) 10000 долларов США или (ii) 25% неприоритетного необеспеченного долга должника, при условии, что это сумма не менее 6000 долларов.Должник может опровергнуть презумпцию злоупотребления только указанием особых обстоятельств, оправдывающих дополнительные расходы или корректировки текущего ежемесячного дохода.

Психиатрическое лечение

Особое условие, налагаемое судом, требует от лица пройти обследование и лечение от психического расстройства. Лечение может включать психиатрическое, психологическое обследование и обследование, связанное с преступлениями на сексуальной почве, стационарное или амбулаторное консультирование и прием лекарств.

Проступок

Правонарушение, наказуемое лишением свободы на срок до одного года. См. Также уголовное преступление.

Mistrial

Недействительная проба, вызванная фундаментальной ошибкой. Если объявляется неправильное судебное разбирательство, судебное разбирательство должно начинаться снова с выбора нового жюри.

Учебное разбирательство

Не подлежит решению суда, потому что спор на самом деле не возник или закончился

Движение

Обращение истца к судье о решении вопроса по делу.

Движение в Лимине

Досудебное ходатайство с просьбой к суду запретить другой стороне представлять или даже ссылаться на доказательства по вопросам, которые считаются настолько вредными, что никакие шаги, предпринятые судьей, не могут предотвратить чрезмерное влияние на присяжных.

Движение для подъема автоматической стойки

Просьба кредитора разрешить кредитору принять меры против должника или его собственности, которые в противном случае были бы запрещены автоматическим приостановлением.

Панель

1. В апелляционных делах – группа судей (обычно трое), назначаемых для рассмотрения дела; 2. При отборе жюри – группа потенциальных членов жюри; 3. Список доступных и квалифицированных адвокатов для работы в качестве назначенных судом адвокатов обвиняемых по уголовным делам, которые не могут позволить себе собственного адвоката.

Условно-досрочное освобождение

Освобождение заключенного – предоставлено У.S. Комиссия по условно-досрочному освобождению – после того, как заключенный отбыл часть своего наказания в федеральной тюрьме. Когда условно-досрочно освобожденный освобожден для общества, он или она помещается под наблюдение офицера службы пробации США.

Закон о реформе приговоров 1984 года отменил условно-досрочное освобождение в пользу определенной системы вынесения приговоров, в которой приговор устанавливается в соответствии с руководящими принципами вынесения приговоров. Теперь, без возможности условно-досрочного освобождения, срок тюремного заключения, назначаемый судом, является фактическим временем, которое человек провел в тюрьме.

Интересующая сторона

Сторона, имеющая право быть заслушанной судом по делу о банкротстве. По большинству вопросов заинтересованными сторонами являются должник, доверительный управляющий США или управляющий по банкротству, управляющий делом и кредиторы.

За курицу

Латинское означает «для суда». В апелляционных судах часто ссылаются на неподписанное мнение.

Безапелляционный вызов

Окружной суд может предоставить каждой стороне в гражданском или уголовном процессе право отстранить определенное количество потенциальных присяжных без объяснения причин или объяснения причин.

Малое жюри (или суд присяжных)

Группа граждан, которые заслушивают доказательства, представленные обеими сторонами в суде, и определяют факты спора. Федеральный уголовный суд присяжных состоит из 12 человек. Федеральные гражданские жюри состоят не менее чем из шести человек.

Петиция

Документ, инициирующий процедуру банкротства, содержащий основную информацию о должнике, включая имя, адрес, главу, в соответствии с которой возбуждено дело, и предполагаемую сумму активов и обязательств.

Составитель петиции

Компания, не имеющая права заниматься юридической практикой, которая готовит заявления о банкротстве.

Мелкое правонарушение

Федеральный проступок, караемый лишением свободы на срок до шести месяцев.

Истец

Физическое или юридическое лицо, подавшее официальную жалобу в суд.

План

Подробное описание должником того, как должник предлагает оплатить требования кредиторов в течение фиксированного периода времени.

Мольба

В уголовном деле – заявление подсудимого о признании его “виновным” или “невиновным” в связи с предъявленным обвинением. См. Также nolo contendere.

Заявления

Письменные заявления, поданные в суд, которые описывают юридические или фактические утверждения стороны по делу.

Постпекционный перенос

Передача имущества должника производится после возбуждения дела.

Планирование до банкротства

Расположение (или перераспределение) имущества должника, чтобы позволить должнику максимально использовать льготы. (Планирование до банкротства обычно включает преобразование активов, освобожденных от налогов, в активы, освобожденные от налогов.)

Прецедент

Решение суда по более раннему делу с фактами и правовыми вопросами, аналогичными спору, рассматриваемому в настоящее время в суде. Судьи, как правило, «следуют прецеденту» – это означает, что они используют принципы, установленные в предыдущих делах, для решения новых дел, в которых есть похожие факты, и поднимают аналогичные правовые вопросы.Судья проигнорирует прецедент, если сторона сможет доказать, что предыдущее дело было решено неправильно или что оно существенно отличалось от текущего дела.

Льготный платеж по долгу

Выплата долга кредитору за 90 дней до объявления должником о банкротстве (или в течение одного года, если кредитор был инсайдером), который дает кредитору больше, чем кредитор получил бы в случае с должником в главе 7.

Рапорт о присутствии

Отчет, подготовленный сотрудником службы пробации суда после того, как лицо было признано виновным в совершении правонарушения, обобщающее для суда справочную информацию, необходимую для вынесения соответствующего приговора.

Досудебное совещание

Встреча судьи и адвокатов для планирования судебного разбирательства, обсуждения вопросов, которые следует представить присяжным, для рассмотрения предложенных доказательств и свидетелей, а также для определения графика судебного разбирательства. Обычно судья и стороны также обсуждают возможность урегулирования дела.

Досудебные услуги

Функция федеральных судов, выполняемая в самом начале уголовного судопроизводства – после ареста человека и обвинения в федеральном преступлении и до того, как он или она предстают перед судом.Сотрудники досудебных служб сосредоточены на расследовании биографических данных этих лиц, чтобы помочь суду решить, освободить ли их или задержать до суда. Решение основывается на том, могут ли эти люди сбежать или представлять угрозу для общества. Если суд выносит постановление об освобождении, сотрудник досудебной службы наблюдает за человеком в сообществе до тех пор, пока он или она не вернется в суд.

Приоритет

Установленный Кодексом о банкротстве рейтинг необеспеченных требований, который определяет порядок, в котором необеспеченные требования будут выплачиваться, если денег недостаточно для полной выплаты всех необеспеченных требований.

Претензия на приоритет

Необеспеченное требование, которое имеет право на выплату раньше других необеспеченных требований, не имеющих права приоритета. Приоритет относится к порядку, в котором эти необеспеченные требования должны быть оплачены.

Pro per

Сленговое выражение, которое иногда используется для обозначения обвиняемого в судебном процессе. Это искаженное латинское выражение «in propria persona».

Pro se

Представляя себя.Работать собственным юристом.

Тема

Временный.

Испытательный срок

Вариант назначения наказания в федеральных судах. С испытательным сроком вместо отправки человека в тюрьму суд освобождает человека для общества и приказывает ему или ей пройти период наблюдения, контролируемый сотрудником службы пробации США, и соблюдать определенные условия.

Сотрудник службы пробации

Сотрудники службы пробации суда.В обязанности сотрудника службы пробации входит проведение предварительных расследований, подготовка протоколов до вынесения приговора осужденным обвиняемым и наблюдение за освобожденными обвиняемыми.

Процедура

Правила ведения иска; существуют правила гражданского судопроизводства, уголовного судопроизводства, доказывания, банкротства и апелляционного производства.

Доказательство претензии

Письменное заявление с описанием причины, по которой должник должен кредитору, обычно указывается сумма причитающейся суммы.(Для этого есть официальная форма.)

Собственность усадьбы

Все законные или равноправные интересы должника в имуществе на момент возбуждения дела.

Обвинить

Обвинить кого-то в преступлении. Прокурор рассматривает уголовное дело от имени государства

Санкция

Штраф или другой вид принуждения, используемый для обеспечения соблюдения закона или правил и положений.

Графики

Списки, представленные должником вместе с ходатайством (или вскоре после этого), с указанием активов, обязательств и другой финансовой информации должника. (Есть официальные формы, которые должен использовать должник.)

Обеспеченный кредитор

Обеспеченный кредитор – это физическое или юридическое лицо, имеющее требование к должнику, обеспеченное залоговым правом собственности на недвижимость.Имущество, на которое распространяется залог, является залогом обеспеченного кредитора.

Обеспеченный долг

Задолженность, обеспеченная ипотекой, залогом или иным залогом; задолженность, по которой кредитор имеет право истребовать конкретное заложенное имущество в случае неисполнения обязательств. Примеры включают жилищную ипотеку, автокредиты и налоговые залоги.

Старший судья

Федеральный судья, который по достижении необходимого возраста и стажа судебной практики получает статус старшего, тем самым создавая вакансию среди действующих судей суда.Старший судья сохраняет судебную должность и может сократить свою рабочую нагрузку на целых 75 процентов, но многие предпочитают сохранять большую нагрузку.

Приговор

Наказание, назначенное судом подсудимому, признанному виновным в совершении преступления.

Руководство по вынесению приговоров

Набор правил и принципов, установленных Комиссией по вынесению приговоров США, которые судьи первой инстанции используют для определения приговора осужденному обвиняемому.

Секвестр

Разделять. Иногда присяжные во время обсуждения ограждают себя от внешнего влияния.

Обслуживание процесса

Доставка повесток или повесток соответствующему лицу.

Поселок

Стороны иска разрешают свой спор без судебного разбирательства. Мировые соглашения часто включают выплату компенсации одной стороной, по крайней мере, при частичном удовлетворении требований другой стороны, но обычно не включают признание вины.

Кейс для малого бизнеса

Особый тип дела по главе 11, в котором комитет кредиторов отсутствует (или комитет кредиторов считается недействующим судом) и в котором должник подлежит большему надзору со стороны доверительного управляющего США, чем другие должники по главе 11. Кодекс о банкротстве содержит определенные положения, призванные сократить время банкротства должника малого бизнеса.

Стандарт доказательства

Требуется степень доказательства.В уголовных делах прокуратура должна доказать вину подсудимого «вне разумных сомнений». Большинство гражданских исков требуют доказательства «преобладанием доказательств» (более 50 процентов), но в некоторых случаях стандарт выше и требует «ясных и убедительных» доказательств.

Отчет о финансовых делах

Ряд вопросов, на которые должник должен ответить в письменной форме, относительно источников дохода, передачи собственности, судебных исков кредиторов и т. Д.(Есть официальная форма, которую должен использовать должник.)

Заявление о намерениях

Заявление должника по главе 7 относительно планов урегулирования потребительских долгов, обеспеченных имуществом.

Статут

Закон, принятый законодательным органом.

Срок давности

Срок, в течение которого должен быть подан иск или возбуждено уголовное дело.Срок может варьироваться в зависимости от типа гражданского дела или обвиняемого преступления.

Sua sponte

Латинское означает «по собственному желанию». Часто относится к суду, который возбуждает дело по делу, не обращаясь к нему с просьбой об этом.

Подчинение

Действие или процесс, в результате которого права или требования человека оцениваются ниже, чем у других.

Повестка в суд

Приказ суда явиться для дачи показаний свидетелю.

Повестка в суд

Приказ свидетелю явиться и предъявить документы.

Временный запретительный приказ

Подобно предварительному судебному запрету, это краткосрочный приказ судьи, запрещающий определенные действия до проведения полного слушания. Часто упоминается как TRO.

Показания

Доказательства, представленные в устной форме свидетелями во время судебных процессов или перед большим жюри.

Телефонный звонок

См. Срок давности.

Деликатный

Гражданское, а не уголовное, неправильное. Небрежное или умышленное причинение вреда человеку или имуществу, за исключением нарушения контракта.

Выписка

Письменный, дословный отчет о том, что было сказано либо в ходе судебного разбирательства, такого как судебное разбирательство, либо во время другого официального разговора, такого как слушание или устные показания.

Трансфер

Любой способ или средства, с помощью которых должник отчуждает или частично распоряжается своим имуществом.

Доверительный управляющий

Представитель конкурсной массы, который осуществляет предусмотренные законом полномочия, главным образом в интересах необеспеченных кредиторов, под общим надзором суда и прямым надзором доверительного управляющего или управляющего банкротством США. Доверительный управляющий – это частное лицо или корпорация, назначаемые во всех делах главы 7, главы 12 и главы 13, а также некоторых делах главы 11. В обязанности доверительного управляющего входит рассмотрение ходатайства и графиков должника и возбуждение исков против кредиторов или должника с целью взыскания имущества конкурсной массы.В главе 7 доверительный управляющий ликвидирует имущество недвижимости и распределяет ее между кредиторами. Попечители в главах 12 и 13 имеют аналогичные обязанности попечителя главы 7 и дополнительные обязанности по надзору за планом должника, получению платежей от должников и выплате плановых платежей кредиторам.

Служба набора текста

Компания, не имеющая права заниматься юридической практикой, которая готовит заявления о банкротстве.

Шаблон политики увольнения сотрудников

| Работоспособный

Краткое изложение политики и цель

Наша политика увольнения представляет собой руководство по урегулированию отставок в нашей компании.Добровольное увольнение случается время от времени, и мы хотим убедиться, что наша компания надлежащим образом справляется с ними и поддерживает бесперебойную работу рабочих мест.

Область применения

Эта политика распространяется на всех наших сотрудников. «Увольнение» происходит, когда сотрудник добровольно сообщает HR или своему руководителю, что они прекратят работать в нашей компании.

Что такое добровольное увольнение?

Отказ от работы, то есть неявка на работу в течение [ три ] дней подряд без уведомления, также считается отставкой (или добровольным увольнением.)

Элементы политики

Заявление об отставке

Сотрудники не могут быть обязаны уведомлять заранее перед уходом в отставку. Но для повышения эффективности и для обеспечения бесперебойной работы нашего рабочего места мы рекомендуем им заявить о своем намерении уйти в отставку по крайней мере [ за две недели ] заранее.

Для вакансий с более сложным заполнением или более высокопоставленных должностей, таких как [ вице-президентов, руководители высшего звена, специалисты по данным ], мы советуем нашим сотрудникам по возможности уведомлять как минимум [ в месяц ].

Иногда трудовые договоры обязывают их уведомлять об этом. Если они не уведомят нас, нас могут не обязать выплачивать оставшийся оплачиваемый отпуск или другие льготы, если это не предусмотрено местным или национальным законодательством.

Мы просим сотрудников предоставить письменное подписанное заявление об увольнении для ведения учета. Мы принимаем и устные отставки. Если сотрудник устно увольняется, он получит письмо о принятии заявления об увольнении в течение [ двух дней. ] Период предварительного уведомления начинается с момента подачи сотрудником официального уведомления, устного или письменного.Они могут сообщить об этом либо своему руководителю, либо отделу кадров, хотя мы советуем им сообщить обоим.

Платеж вместо заявления об отставке

Иногда уволенных сотрудников могут попросить немедленно прекратить работу, вместо того чтобы оставаться до конца периода уведомления. Если это произойдет, они получат оплату за весь период уведомления.

Возмещение расходов при увольнении

Если сотрудник переезжает или учится за счет нашей компании, по контракту он обязан оставаться с нами в течение определенного периода.Если они уйдут в отставку до этого срока, им, возможно, придется возместить нам часть или все расходы такого рода.

Отзыв об отставке

Сотрудники могут попросить нашу компанию отозвать их отставку в течение периода времени, пока они не получат подтверждение от HR, которое составляет [ два дня ]. Наша компания будет решать, удовлетворять ли этот запрос в каждом конкретном случае. По истечении этого срока они не могут отозвать свою отставку. Однако мы не советуем принимать такие решения. Если сотрудник решает уволиться, он должен убедиться, что его решение является окончательным.

Заявление об отставке

Сотрудникам рекомендуется как можно скорее сообщить о своем решении уволиться своим непосредственным членам команды и руководителям. При желании они могут объявить об этом всей компании.

Руководители групп могут сообщить своей команде об отставке. HR, возможно, придется проинформировать высшее руководство или других сотрудников, на которых непосредственно повлияло увольнение сотрудника.

Принудительная отставка

Сотрудники имеют право уволиться, когда захотят и по собственному желанию.Принудительная отставка (или конструктивное увольнение) не должна происходить в любое время. В частности, запрещены следующие действия:

• Создание враждебной или неприятной обстановки.
• Требование или уговоры сотрудника уволиться.
• Оскорбления, притеснения или ответные меры в отношении сотрудника.
• Принятие неблагоприятных мер (например, понижение в должности, увеличение рабочей нагрузки) неофициально, вне рамок дисциплинарного процесса, с целью заставить сотрудника уволиться.

Мы оставляем за собой право увольнять сотрудников, если они не соблюдают наши политики или законы, а также тех, кто подвергает нашу компанию риску.

Выездные интервью

Сотрудники могут с большей готовностью поделиться своим мнением о наших процессах, методах и культуре, когда они покидают нашу компанию. Собирая эти мнения, мы можем улучшить наши рабочие места для оставшихся сотрудников.

Рекрутеры несут ответственность за организацию собеседований с сотрудниками, которые недавно уволились. Эти собеседования являются добровольными, и отказ от участия не приведет к возникновению каких-либо проблем для сотрудника, его доступа к рекомендациям или любого пособия по безработице, на которое он может иметь право.

Наш отдел кадров организует выездные собеседования. Как правило, собеседования на выходе должны быть краткими, подробными и проводиться с намерением улучшить нашу компанию.

Rehire

Сотрудники, уволившиеся на хороших условиях, имеют право на повторный прием на работу. Они могут считаться или не считаться новыми сотрудниками в зависимости от того, сколько времени прошло с тех пор, как они в последний раз работали в нашей компании. Если они считаются новыми сотрудниками, им могут не предоставляться льготы, связанные с их стажем работы и трудовым стажем.

Оплата и неиспользованный отпуск

Сотрудникам будет выплачиваться оплата за каждый день (или час), который они проработали в нашей компании. Последний платеж будет произведен в течение [ в месяц ] с последнего дня работы или в соответствии с требованиями законодательства. Неиспользованный оплачиваемый отпуск или больничный также будет оплачен к этой дате.

Процедура

Мы советуем нашим сотрудникам следовать этой процедуре:

• Поговорите с их руководителями лично, чтобы предупредить их о возможности увольнения.
• Обсудите любые проблемы, которые могут быть решены.
• Подайте письменное и подписанное уведомление об увольнении их руководителю и в отдел кадров [ за две недели ] заранее.
• Проконсультируйтесь с HR, чтобы обсудить детали и невыплаченные зарплаты и пособия

В последний день работы сотрудников в нашей компании они должны вернуть все принадлежащее компании оборудование и удалить конфиденциальные файлы и пароли со своих личных устройств.