Расчет при увольнении если сотрудник отработал меньше 12 месяцев

Таким образом, при увольнении работнику необходимо выплатить компенсацию за 1 день неиспользованного отпуска. Теперь подробнее остановимся на расчете средней зарплаты для оплаты неиспользованных дней отпуска в таких случаях. В общем случае расчет средней зарплаты для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с учебой, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Работнику, который проработал на предприятии, в учреждении, организации меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Компенсация отпуска при увольнение если отработал

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Год назад устроился на работу дезинфектором. По договору должен отработать 3 года и если не отработаю эти три года то при увольнении удержат за обучение. Но я сейчас хочу уволиться. Отработал один год без отпуска. При увольнении они должны мне выплатить компенсацию за не использованный отпуск? И могут удержать за обучение? Если с Вами заключалось соглашение в котором прописаны условия о необходимости отработать 3 года, то работодатель может с Вас удержать стоимость обучения.

Компенсация за неиспользованный отпуск безусловна должна быть рассчитана и выплачена. Вам помог ответ? Да Нет Добрый день Подскажите пожалуйста положены ли дни отпуска сотруднику, который после трудоустройства отработал 5 месяцев и ушел в декрет.

Положена ли компенсация при увольнении сотрудника из декретного отпуска? Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ТК РФ Статья Можно ли указать в положении о компенсации проезда в отпуск, что такая компенсация выплачивается только после двух лет работы в организации?

Можно ли взыскать компенсацию при увольнении работника, если он отработал менее года, но компенсацию получил. Анастасия Юрьевна! Частью 8 ст. Что касается удержаний с работников, то частью 2 ст. В случае судебного разбирательства такие удержания могут быть признаны незаконными. Это противоречит федеральной норме, если речь о северянах. Статья ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Имею ли я права на компенсацию при увольнении за не отгулянный отпуск, если уволилась в июне года, стаж работы с декабря , за сколько дней отпуска положена компенсация, 28 календарных или за фактически отработанное время в году, с учетом того что была 6 дневная рабочая неделя по 6 часов каждый день?

При увольнении компенсация положена за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если отработал с 1 сентября года по 18 июня года и не был в отпуске. Можно ли при увольнении по собственному получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по собственному желанию обязательно работодатель производит начисление и расчет компенсации неиспользованного отпуска за отработанный период. Анастасия добрый день! Согласно ст. Соответственно, вам должны произвести компенсацию, за все неотгулянные отпуска! Отработав 5 месяцев ровно, собираюсь увольняться с фирмы, прочитав договор в котором не указан период и количество дней для отпуска, там сказано что “по желанию Работника ему может быть предоставлен отпуск, без сохранения ЗП”,могу ли я при увольнении рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска?

В силу закона – Трудового кодекса, требования которого обязательны для исполнения, если вы не были в отпуске, то при увольнении вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска Письмо Роструда от При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Отработала в организации с Отпуск был При увольнении не выплатили компенсацию за отпуск за период работы Можно попробовать добиться выплаты компенсации через суд.

До суда можно обратиться в трудовую инспекцию, которые должны установить факт данного нарушения, если оно имело место. Скажите пожалуйста, какая будет средняя заработная плата для расчета компенсации при увольнении. Случай: женщина отработала 6 дней в феврале года, ее заработок составил руб и она ушла в декретный отпуска на дней. Теперь после декретного отпуска увольняется.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А. С сотрудником был заключен срочный трудовой договор сроком до 2-х месяцев. Фактически отработал 13 дней, принят на работу За сколько дней ему положена компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении?

Заранее спасибо. Денежная компенсация неиспользованного отпуска не положена так как данный работник отработал менее половины месяца. Имею ли я право получить компенсацию за отпуск при увольнении, если отработал на данном рабочем месте 5 месяцев? В соответствии с п. Таким образом, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При увольнении отработал 5 месяцев, 3 из них испытательных сказали что не будут оплачивать накопившейся “неотгуленный” отпуск, как быть, куда жаловаться?

И возможно ли в день увольнения подать заявление на компенсацию первичного мед обследования? Вам обязаны выплатить компенсацию отпуска при увольнении за все отработанные месяцы, если не выплатят, можете взыскать денежные средства в судебном порядке Желаю Вам удачи и всех благ!

При увольнении с МВД 9 декабря мне надо отработать месяц то есть по 9 января мне будет компенсация за отпуск и материальная Помощь. По поводу матпомощи – если только это предусмотрено Вашими внутренними ведомственными актами. А компенсация за неиспользованный отпуск положена. Ухожу по сокращению штата. При увольнении, последний день мне полагается заработная плата за отработанное время, компенсация неотгуленного отпуска и пособие.

Интересует размер такого пособия за 1 месяц или 2 месяца. Нахожусь в КС. Мария, здравствуйте! Статья ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Уважаемая Мария, вам нужно еще встать за биржу труда и тогда у вас будет за 3 месяца. Всего хорошего, удачи вам. При увольнении отказали в выплате компенсации за отпуск. Отработала 5 полных месяца.

Отказ работодателя неправомерен. Думаю что вам следует обратиться в суд с исковым заявлением. А также можете обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. Выплачивается ли госслужащему при увольнении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск еще и материальная помощь и единовременная помощь за фактически отработанное им время до дня увольнения.

Кроме компенсации за неиспользованный отпуск по закону Вам никто ничего не обязан! Все остальные выплаты могут быть предусмотрены внутренними документами предприятия с которого Вы собрались уволиться. Удачи Вам! По закону обязаны. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

У нас в организации отпуск 6 недель. Я через полгода работы отгуляла только 2 т. У меня ребенок 4,5 л и я хотела еще свозить на недельку отдохнуть, но т. Могу я взять за свой счет? Или в счет будущего отпуска. Ведь полгода я отработала и по любому при увольнении мне должны будут выплатить компенсацию за не использованный отпуск, а это как раз неделя еще.

Все зависит от решения работодателя. Обратитесь с заявлением. В счёт будущего отпуска – сомневаюсь: Вы недавно работаете. А за свой счёт: поговорите с работодателем. Какой срок надо отработать, чтобы при увольнении получить компенсацию за отпуск? При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивается сотрудникам, проработавшим в организации менее половины месяца.

Да Нет Еще вопросы.

Работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в общеустановленном порядке письмо Роструда от Для определения количества не использованных работником дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, работодателю потребуется следующая информация: общий стаж работы сотрудника в организации количество лет, месяцев и календарных дней ; наличие периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск, и их продолжительность в календарных днях; количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за время его работы в организации; количество календарных дней отпуска, использованных работником на момент увольнения.

Как при увольнении считается продолжительность неиспользованного отпуска Как при увольнении считается продолжительность неиспользованного отпуска Так, если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск – 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней. Вместе с тем в ТК РФ нет общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Им компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы

Год назад устроился на работу дезинфектором. По договору должен отработать 3 года и если не отработаю эти три года то при увольнении удержат за обучение. Но я сейчас хочу уволиться. Отработал один год без отпуска. При увольнении они должны мне выплатить компенсацию за не использованный отпуск? И могут удержать за обучение? Если с Вами заключалось соглашение в котором прописаны условия о необходимости отработать 3 года, то работодатель может с Вас удержать стоимость обучения.

Компенсация при увольнении за неполный месяц

На какие выплаты вправе рассчитывать увольняемый сотрудник? Во-первых, на зарплату за проработанный им неполный месяц; Во-вторых, на компенсацию за неиспользованный отпуск; В-третьих, на выходное пособие. Последнее выплачивается не во всех случаях, но лишь тогда, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, при ликвидации компании или в случае сокращения штата. Если отработано меньше месяца, компенсация при увольнении все равно будет выплачена сотруднику. Единственное отличие — порядок ее расчета в этом случае будет несколько иным.

При определении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать отработанные месяцы. То есть с момента поступления на работу до этого числа в следующем месяце.

Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы годовой отпуск делим на 12 , на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности п. Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более – данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина – это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина – это 15 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях.

Работник отработал меньше месяца: нюансы проведения окончательного расчета

На основании этого производится полный расчет с работником, при этом в оплату должна входить как продолжительность трудовой деятельности в компании, так и учитываться, брал ли человек больничные листы или отпуск. От этого будет зависеть конечная сумма. Общие сведения По завершении трудового соглашения организации предписано выполнить все расчеты с сотрудником в день увольнения.

Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения Отметим, что Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. За полный отработанный месяц принимайте период, равный половине месяца или ее превышающий.

.

за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев. при увольнении если человек отработал меньше месяца если.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

.

Расчет при увольнении если сотрудник отработал меньше 12 месяцев

.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

.

.

.

.

Академия | Подсчет компенсаций за неиспользованный отпуск

ПОЯСНЕНИЕ

Самый распространенный случай, когда за неиспользованный отпуск выдается денежная компенсация, – это увольнение работника. На практике при определении количества дней отпуска, на которые имеет право работник за время работы в организации, возникают определенные затруднения. Дело в том, что ТК РФ предусматривает конкретный порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – в силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Для остальных категорий работников механизм такого расчета в ТК РФ не прописан.

Этот порядок регламентирован «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 № 169.

Общепризнанным является следующий вариант расчета. Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее – Правила). Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

Пример 1.

Сотрудник проработал в организации 10 месяцев. При увольнении ему положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дня х 10 мес.). Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный месяц – 28 календарных дней.  

Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 – 23,3).  

           

Обратите внимание: указанные нормы при выплате компенсаций ухудшают положение увольняемых работников, проработавших менее 11 месяцев, по сравнению с лицами, увольняемыми по истечении 11 месяцев работы. Однако попытка оспорить положения п. 29 Правил в Верховном суде РФ не увенчалась успехом (Решение ВС РФ от 01. 12.04 № ГКПИ04-1294, Определение ВС РФ от 15.02.05 № КАС05-14), так как, по мнению судей, принцип пропорционального расчета компенсаций полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в ст. 291 ТК РФ. Само обстоятельство, что пункт 28 Правил предусматривает право проработавшего не менее 11 месяцев работника при его увольнении на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск, само по себе не может свидетельствовать о наличии каких-либо противоречий между пунктом 29 Правил и положениями статей 3, 114 и 127 ТК РФ.

Пример 2.

И. И. Иванова поступила на работу 02.08.2013. В 2014 г. она находилась в очередном ежегодном отпуске с 1 по 28 июня (28 календарных дней). В 2015 г. И. И. Иванова в отпуске не была. В апреле 2016 г. она написала заявление об уходе по собственному желанию (с 24.04.16).

Напомним, что при увольнении работника расчет причитающихся ему выплат (в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск) производится в унифицированной форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Итак, приведем поэтапный расчет компенсации за неиспользованный отпуск И. И. Ивановой: 

Определим количество дней отпуска, которые остались неиспользованными. Напомним, что отпуск работнику предоставляется за отработанное им время, а не календарный год. Другими словами, исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда работник приступил к работе, а не с начала календарного года.

Первый рабочий год И. И. Ивановой закончился 01.08.14, второй – 01.08.15. За это время работнице положено 56 дней отпуска (28 дн. х 2 г.).

Со 2 августа 2015 года по 24 апреля 2016 года длился третий рабочий год, включающий 8 полных месяцев и один неполный (со 02.04.16 по 24.04.16). Причем последний приравнивается к полному рабочему месяцу, так как включает в себя более 15 календарных дней]. Таким образом, И. И. Иванова за третий год работы в организации заработала отпуск за 9 полных месяцев, то есть имела право на 21 день оплачиваемого отпуска (2,33 дня х 9 мес. = 20,97 дня).

Общее количество дней отпуска, заработанных И. И. Ивановой, – 77 (56 + 21). Следовательно, при увольнении ей положена компенсация за 49 дней (77 – 28).

Отметим, что на размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влияет наличие у работника отпусков за свой счет, учебных отпусков, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и т.д. Подробный перечень этих условий содержится в статье 121 Трудового Кодекса РФ.

Сколько дней неиспользованного отпуска нужно оплатить при увольнении, если работник отработал 11 месяцев и 2 дня, отгуляв отпуск в 14 календарных дней?

При увольнении работнику необходимо выплатить компенсацию за 11,63 дня неиспользованного отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом сам порядок подсчета количества дней отпуска, полагающихся работнику исходя из стажа его работы у данного работодателя, для целей выплаты денежной компенсации при увольнении ТК РФ предусмотрен лишь в отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Таким работникам компенсация при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Для остальных категорий сотрудников порядок подсчета количества дней неиспользованного отпуска федеральным законодательством не регламентирован.

Вместе с тем в настоящее время на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, продолжают применяться Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила). В этой связи смотрите определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 15. 02.2005 № КАС05-14.

Согласно п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего свое право на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник проработал в рабочем году не менее 11 месяцев, которые подлежат зачету в срок работы, дающий право на отпуск, то он имеет право получить полную компенсацию, то есть компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отметим, что в силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год, то есть за каждые 12 месяцев отпускного стажа, а не за 11. Однако отпуск предоставляется в течение того рабочего года, за который он положен. Значит, для права на один полный отпуск общая продолжительность всех остальных периодов, включаемых в стаж, кроме самого отпуска, должна составлять разницу между продолжительностью рабочего года и продолжительностью этого отпуска. Также заметим, что в п. 28 Правил про 11 месяцев стажа говорится применительно к ситуации, когда работник к моменту увольнения не использовал своего права на отпуск. Следовательно, право на полный отпуск дают только такие 11 месяцев отпускного стажа, в которые не включено время нахождения в самом отпуске, о праве на который идет речь.

В рассматриваемой ситуации работник не приобрел права на полный отпуск (продолжительностью 28 дней), поскольку его стаж составляет менее 11 месяцев без учета времени использованной им части отпуска (11 месяцев и 2 дня – 14 дней) и менее 12 месяцев с учетом неиспользованной части (11 месяцев и 2 дня + 14 дней). Поэтому размер компенсации за неиспользованную часть отпуска должен определяться по общим правилам.

Так, в соответствии с п. 29 Правил за каждый месяц, входящий в отпускной стаж, работник имеет право на 1/12 от всей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (см. кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.02.2012 № 33-1840). В рассматриваемой ситуации работник за каждый месяц имеет право на 2,33 дня отпуска (28 дней / 12).

При этом стаж для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется в том же порядке, что и при предоставлении отпуска в натуре, и считается начиная с даты приема на работу. Включается в отпускной стаж согласно ст. 121 ТК РФ в том числе время использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска.

Также следует учитывать, что в соответствии с п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (см. письма Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 № 944-6, от 08.06.2007 № 1920-6). По смыслу Правил половина месяца отпускного стажа – это 15 дней (см. примеры к п. 1, подп. «в» п. 3, 4, 14 Правил). При этом не имеет значения количество календарных дней в месяце увольнения (равно ли оно 28, 29, 30 или 31 дню).

В рассматриваемой ситуации 14 календарных дней отпуска, предоставленных работнику авансом, подлежат включению в его отпускной стаж. Следовательно, отпускной стаж работника составит 11 месяцев (2 дня как излишек, составляющий менее половины месяца, исключается). Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, составит 11,63 (11 месяцев × 2,33 дня – 14 дней использованного ежегодного отпуска).

К сведению

Округления количества календарных дней, подлежащих компенсации, законодательством не предусмотрено. Однако работодатель вправе принять решение об их округлении, но только в сторону увеличения (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

Работнику, отработавшему менее полугода, выплачивается компенсация за отпуск при увольнении

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Любови (г. Тольятти)

Если работник отработал менее 6 месяцев и увольняется по собственному желанию, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени? Согласно ст. 11 Конвенции № 132, не положена, по ТК РФ положена.

Работник, отработавший у вас менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).

Если работник трудился у данного работодателя менее шести месяцев, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня отпуска за каждый полный месяц работы (28 дн. : 12 мес.). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 ). Таким образом, можно сделать вывод, что для получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо, чтобы работник отработал у данного работодателя не менее половины месяца из того года, за который предоставляется отпуск. Если продолжительность работы составляет менее половины месяца (например, 7 дней), это время исключается из расчета компенсации, то есть в данном случае работник не получит компенсацию (письмо Роструда № 1920-6 от 8 июня 2007 г.). Следовательно, продолжительность работы влияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск вплоть до невыплаты такой компенсации, но не влияет на само право ее получить.

Нормы Российского трудового законодательства, устанавливающие порядок выплаты работникам компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, не противоречит Конвенции № 132 “Об оплачиваемых отпусках”. Кажущееся противоречие между ст. 11 Конвенции и ст. 127 Трудового кодекса РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 на самом деле таковым не является. В России положения Конвенции применяются не напрямую, а через законодательство России и нормативно-правовые акты, коллективные договоры, судебные решения и с учетом существующих в нашей стране условий (ст. 1 Конвенции). В соответствии с трудовым законодательством нашей страны компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена не только работнику, проработавшему минимальный период, предусмотренный для получения у данного работодателя права на отпуск в натуральной форме (по ст. 122 Трудового кодекса РФ это 6 месяцев), но и работнику, который этот минимальный период еще не отработал. Таким образом, данные нормы можно воспринимать как условия национального законодательства, не вступающие с ней в противоречие и улучшающие положение работников.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто – нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении в РК

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск минимум 24 дня. Это регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Но, может возникнуть ситуация, когда по причине производственной необходимости работник долгое время не брал отпуск или же, проработав не долгое время, не успел воспользоваться отпуском. В любом случае при увольнении свои «отпускные» работник обязательно заберет.

Из этой статьи Вы узнаете: кто и при каких условиях имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, как рассчитывается такая выплата на подробных примерах.

Компенсация за отпуск при увольнении

Как уже было выше отмечено по Трудовому кодексу (ТК РК) работнику за каждый проработанный год предоставляется отпуск в количестве 24 календарных дня. Работодатель может увеличить это количество дней в трудовом договоре или в своих внутренних актах, но никак не уменьшить.

Получается, что, если за 12 месяцев положено 24 дня отпуска, то за каждый месяц работнику причитается 2 дня отпуска (24 / 12). Т.е., проработав, к примеру, 2 месяца, сотрудник уже может взять отпуск на 4 календарных дня. Таким же образом, в случае если работник не брал отпуск последние 2 года (48 месяцев), то ему будет положен отпуск 48 календарных дней.

За все эти накопленные или оставшиеся дни при увольнении работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию.

Согласно ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в течение 3 рабочих дней после его прекращения. Если же работодатель не успеет выплатить бывшему работнику компенсацию, и в том числе заработную плату за последний отработанный период, то по Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить задолженность и пеню за каждый день просрочки.

Порядок расчета компенсации

В общих случаях компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде положенного отпуска:

КОМПЕНСАЦИЯ = СР_ДНЕВ_ЗАР х ДНИ_ОТП

Средний дневной заработок (СР_ДНЕВ_ЗАР) определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в расчетном периоде. Расчетный период берется за фактически отработанное время, если сотрудник проработал менее 1 года, или за последние 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду, если сотрудник работает более 1 года.

Простыми словами средний дневной заработок исчисляется как сумма всех заработных плат за последние 12 месяцев на количество рабочих дней в этих 12 месяцах.

Если в расчетном периоде происходило повышение заработной платы, то при расчете компенсации учитывается коэффициент повышения заработной платы. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.

Дни отсутствия на работе (больничные, отпуска без сохранения заработной платы) вычитаются из расчетного периода.

Количество дней отпуска (ДНИ_ОТП) равно количеству рабочих дней за период неиспользованного отпуска, начиная со следующего дня за днем увольнения. Простыми словами, если работник не использовал 10 дней отпуска, то нужно отсчитать 10 календарных(!) дней со следующего дня после увольнения и взять количество рабочих(!) дней.

Примеры расчета компенсации

Для автоматического расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении Вы можете воспользоваться онлайн калькулятором.

Пример 1

Человек устроился на работу 22 июня 2017 года с окладом 120 000 тенге. За все время работы у него не было перерывов в работе, в виде больничных или отпусков «без содержания». Работник решается уволиться 10 января 2018 года. По ТК РК ему положено 24 дня ежегодного отпуска, рассчитаем сумму компенсации за эти дни.

Т.к. работник проработал менее 12 месяцев (1 года), то за расчетный период берем весь фактически отработанный период с 22.06.2017 по 10.01.2018 (10-е января день увольнения считается рабочим днем).

Составим наглядную таблицу для лучшего понимания расчета:

Месяц	Фактически отработанные дни	Начисленная зарплата, тенге
Июнь 2017	7 из 22	38 181.82
Июль 2017	20 из 20	120 000
Август 2017	22 из 22	120 000
Сентябрь 2017	20 из 20	120 000
Октябрь 2017	22 из 22	120 000
Ноябрь 2017	22 из 22	120 000
Декабрь 2017	18 из 18	120 000
Января 2018	6 из 21	34 285.71
Итого:	137 из 203	792 467.53

Рассчитаем средний дневной заработок (СР_ДНЕВ_ЗАР): 792 467.53 / 137 = 5 784.43 тенге.

Теперь посчитаем количество дней отпуска, за которые причитается компенсация. Для этого количество отработанных календарных дней с 22.06.2017 по 10.01.2018 (203) разделим на количество календарных дней в году (365). Если за 365 дней положено 24 дня отпуска, то за 203 дня — 203 / 365 х 24 = 13 дней.

Отсчитаем 13 календарных(!) дней с даты следующей за датой увольнения, получим период с 11.01.2018 по 23.01.2018. Теперь возьмем в этом периоде только рабочие дни без учета выходных и праздников, получим 9 рабочих дней. Посчитать рабочие и календарные дни можно с помощью специального калькулятора.

Так вот 9 дней – это дни, за которые работник получит компенсацию (ДНИ_ОТП).

Подставив значения в общую формулу: КОМПЕНСАЦИЯ = СР_ДНЕВ_ЗАР х ДНИ_ОТП = 5 784.43 х 9 = 52 059,87 тенге. Это и есть сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Пример 2

Возьмем исходные данные из примера 1 с условием, что за время работы работник имел дни нетрудоспособности — отпуск без сохранения заработной платы с 5 августа по 25 августа 2017 года и с 10 ноября по 24 ноября 2017.

Расчетный период останется прежним, но фактические отработанные дни и начисленная заработная плата изменятся.

Месяц	Фактически отработанные дни	Начисленная зарплата, тенге
Июнь 2017	7 из 22	38 181.82
Июль 2017	20 из 20	120 000
Август 2017	7 из 22	38 181.82
Сентябрь 2017	20 из 20	120 000
Октябрь 2017	22 из 22	120 000
Ноябрь 2017	11 из 22	60 000
Декабрь 2017	18 из 18	120 000
Января 2018	6 из 21	34 285.71
Итого:	111 из 203	650 649.35

В августе мы вычли 15 рабочих дней за период с 5 августа по 25 августа 2017 года, когда сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы, а также 11 дней за период с 10 ноября по 24 ноября 2017 года. Соответственно, начисленные зарплаты также пропорционально изменились.

Отработанных календарных дней будет: 203 — 21 (с 5 по 25 авг) — 15 (с 10 по 24 нояб) = 167

Далее считается все так же, как и в первом примере:

1. СР_ДНЕВ_ЗАР = 650 649.35 / 111 = 5 861.71 тенге
2. Количество дней отпуска: 167/ 365 х 24 = 11
3. С помощью калькулятора дней считаем: 11 календарных дней с 11.01.2018 составляют 7 рабочих дней, таким образом ДНИ_ОТП = 7 дней
4. Итоговая компенсация = 5 861.71 х 7 = 41 031,97 тенге.

Пример 3

Сотрудник работает в организации с 15 августа 2014 года с окладом на текущий момент 142 000 тенге, до 1 ноября 2017 года его оклад составлял 95 000 тенге. Уволиться он решил 20 февраля 2018 года, при этом он узнал у сотрудника кадровой работы, что у него «накопилось» 35 дней отпуска, потому что он не всегда брал «полный» отпуск. Рассчитаем компенсацию за эти 35 дней.

Т.к. работник проработал в организации больше 12 месяцев, то за расчетный период берем последние 12 месяцев, начиная с месяца, предшествующего увольнению, т.е. с февраля 2017 года по январь 2018 года.

В связи с тем, что у работника было повышение заработной платы, то будем применять повышающий коэффициент.

Для наглядности составим подробную таблицу:

Месяц	Фактически отработанные дни	Начисленная зарплата, тнг	Коэффициент повышения	Зарплата с учетом коэффициента, тнг
Февраль 2017	20 из 20	95 000	1,49	141 550
Март 2017	19 из 19	95 000	1,49	141 550
Апрель 2017	20 из 20	95 000	1,49	141 550
Май 2017	20 из 20	95 000	1,49	141 550
Июнь 2017	22 из 22	95 000	1,49	141 550
Июль 2017	20 из 20	95 000	1,49	141 550
Август 2017	22 из 22	95 000	1,49	141 550
Сентябрь 2017	20 из 20	95 000	1,49	141 550
Октябрь 2017	22 из 22	95 000	1,49	141 550
Ноябрь 2017	22 из 22	142 000	1	142 000
Декабрь 2017	18 из 18	142 000	1	142 000
Январь 2018	21 из 21	142 000	1	142 000
Итого:	246 из 365			1 699 950

Как видно из таблицы до конца октября 2017 года сотрудник имел зарплату 95 000, а с ноября 2017 – 142 000. При расчете итогового дохода мы использовали коэффициент к доходу 95 000 в размере 1,49 (142 000 / 95 000).

Посчитаем средний дневной заработок (СР_ДНЕВ_ЗАР): 1 699 950 / 246 = 6 910.37 тенге.

Теперь посчитаем количество дней отпуска, за которые причитается компенсация:

1. 35 календарных дней с 21 февраля 2018 составляет период с 21.02.2018 по 27.03.2018;
2. В этом периоде присутствуют 4 праздничных дня, прибавляем их к нашему периоду — получаем период с 21.02.2018 по 31.03.2018
3. Количество рабочих дней в этом периоде 24 дня (ДНИ_ОТП).

Вычисляем итоговую сумму компенсации: 6 910.37 х 22 = 165 848,88 тенге.

 

Компенсация за неиспользованный отпуск | Юридическая фирма De Facto

Ежегодный трудовой отпуск работника – необходимый этап трудового процесса. Что необходимо сделать, если работник увольняется, так и не побывав в отпуске? А что делать, если возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Положена ли при этом денежная компенсация? Можно ли ей заменить уход работника в отпуск? Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 

Таким образом, при увольнении работника в случае, если он не был в отпуске, либо у него за период работы после очередного отпуска до даты увольнения “накопились” отпускные дни, работнику положена денежная компенсация за эти дни.

В течении какого времени работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Согласно пункту 5 статьи 134 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

В соответствии с пунктом 4 статьи 134 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.

Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Каким образом производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

Для расчета компенсации необходимо обратиться к нормам Единых правил исчисления средней заработной платы. Данные Правила определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.

Пунктом 4 Правил предусмотрено, что из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

В соответствии с пунктом 6 Правил исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер.

На основании подпункта 3 пункта 2 Единых правил исчисления средней заработной платы, расчетный период – это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

В Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных приказом Министра труда и социальных отношений Республики Казахстан, дается разъяснение понятию «календарный месяц».  Согласно Методических рекомендаций под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее 12 месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.

Пример №1. Расчет количества отпускных дней за период одного календарного месяца.

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно статье 106 Трудового кодекса рабочий год составляет 12 месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Исходя из смысла указанных норм закона, следует вывод о том, что количество календарный дней ежегодного трудового отпуска составляет 2, из расчета: 24 календарных дня /12 месяцев.

Пример №2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если работник отработал у работодателя, не болея и не уходя в отпуск без сохранения заработной платы.

Допустим, работник работает в организации с 01 февраля 2014 года. Последний рабочий день работника 01 октября 2014 года. Рабочая неделя: 40-часовая, пятидневная. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск согласно условиям трудового договора: 24 календарных дня.

В соответствии с пунктом 4 Методических рекомендаций по применению Единых правил  исчисления  средней заработной платы под календарным месяцем следует считать календарный   период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку работник отработал у работодателя с 01 по 30 (31) число (включительно), расчет производит в календарных месяцах.

Трудовой стаж, за который работник не использовал оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за период с 01 февраля 2014 года по 01 октября 2014 года  составит:  8 месяцев.

Поскольку условиями трудового договора, заключенного с работником, установлено, что, продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 24 календарных дня, то за 8 месяцев работы работнику причитается: 24 к.д. / 12 мес. × 8 мес. = 16 календарных дней. 

16 календарных дней неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора. В указанном периоде выбираются рабочие дни. То есть, за период со 02 октября 2014 года по 17 октября 2014 года, из расчета 5-ти дневной рабочей недели, будет 12 рабочих дней, которые необходимо учесть при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

В соответствии с пунктом 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе.

Месяц	Баланс рабочего времени	Количество фактически отработанных дней	Сумма начисленной заработной платы
Февраль	20	20	100 000 тенге
Март	17	17	100 000 тенге
Апрель	22	22	100 000 тенге
Май	19	19	100 000 тенге
Июнь	21	21	100 000 тенге
Июль	22	22	100 000 тенге
Август	21	21	100 000 тенге
Сентябрь	21	21	100 000 тенге
ИТОГО:		163	800 000 тенге

Поскольку работник отработал у работодателя все дни, не уходя в отпуск либо на больничный, количество фактически отработанных дней совпадает с количеством дней по балансу рабочего времени, в котором уже вычтены праздничные и выходные дни, вычетать праздничные дни , что предусмотрено статьей 104 Трудового кодекса, не нужно.

 Таким образом, среднедневной заработок работника составит = 800 000/ 163 = 4 908 тенге.

Согласно пункту 26 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Первый рабочий день, следующий за датой увольнения: 02 октября 2014 года.

Отсчитываем 12 календарных дней с первого октября – со 02 по 13 октября 2014 года.

Выбираем рабочие дни: 02-03, 06-10 октября, 13 октября 2014 года = 8 рабочих дней.

Исходя из произведенных расчетов, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составит = 4 908 тенге × 8 дней= 39 264 тенге.

Пример №3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае отсутствия работника на основании листов нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы

Допустим, работник работает в организации с 01 июня 2011 года, был в отпуске с 09 апреля 2014 по 30 сентября 2014 года. При этом работник отсутствовал на работе:

•  4 дня – с 30 июня 2014 по 03 июля 2014 на основании листа нетрудоспособности;
• 9 дней – со 2 сентября 2014 по 10 сентября 2014 на основании листа нетрудоспособности;
• 5 дней – праздничные дни: 1 мая, 7 мая, 9 мая, 6 июля, 30 августа;
• 1 день –  29 мая 2014 отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно пункту 4 статьи 104 Трудового кодекса РК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

• фактически проработанное время;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
• время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
• время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Количество календарных дней отуска рассчитываем путём простого математического расчёта: 24 / 365 х 174 = 11,44 дня, где:

• 24 – количество дней отпуска, предусмотренное трудовым договором;
• 365 – количество дней в году;
• 174 – количество дней рассчитываемого периода согласно статье 104 ТК РК.

В соответствии с пункту 10 Единых правил исчисления средней заработной платы если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

Согласно пункту 6 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение 12 календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней (часов) в этом периоде.

Из расчётного периода с 9 апреля 2014-го года по 30 сентября 2014 года  дни, когда работник отсутствовал на работе по листам нетрудоспособности, в праздничные дни и находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Итого, фактический расчётный период составляет 174 – 4 – 9 – 5 – 1 = 155 календарных дней.

Согласно пункту 8 Единых правил исчисления средней заработной платы средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Месяц	Баланс рабочего времени	Количество фактически отработанного времени	Сумма начисленной заработной платы
Апрель	22	16	73 272 тенге
Май	19	18	94 842 тенге
Июнь	21	21	100 000 тенге
Июль	22	18	101 244 тенге
Август	21	21	100 000 тенге
Сентябрь	21	14	89 169 тенге
Итого:		108	558 527 тенге

Выплаты по оплате листов нетрудоспособности составляют 52 892 тенге, из расчета: 4 761 (июнь) + 18 408 (июль) + 29 723 (сентябрь).

Итого, сумма выплат для расчёта средней заработоной платы составляет 558 527 – 528 92 = 505 653 тенге.

Средний дневной заработок составляет: 505 653 / 108 = 4 681 тенге.

В соответствии с пунктом 26 Методических рекомендаций по применению Единых правил  исчисления средней заработной платы для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Первый рабочий день, следующий за датой увольнения: 01 октября 2014 года. Отсчитываем 11 календарных дней с первого октября – с 01 по 11 октября 2014 года.

Выбираем рабочие дни: 01-03, 06-10 октября = 8 рабочих дней.

Сумма компенсации составит 37 448 тенге, из расчета: 8 рабочих дней х 4 681 тенге, где:

• 8 – количество календарных дней отпуска;
• 4 681 – средний дневной заработок.

Каким образом происходит налогообложение в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

С компенсации за неиспользованный отпуск удерживается только индивидуальный подоходный налог. Согласно пункту 1 статьи 158 Налогового кодекса Республики Казахстан данные выплаты облагаются налогом по ставке 10%.

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не облагаются социальным налогом, поскольку подпунктом 5 пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса предусмотрено, что компенсационные выплаты, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не являются объектом обложения социального налога.

В случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из нее не удерживаются обязательные пенсионные взносы. Это предусмотрено пунктом 5-1 Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года N 245, обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктом  5 пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса.

В соответствии с пунктом 8 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года N 683, социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктом  5 пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса. Следовательно, компенсационные выплаты не облагаются социальными отчислениями.

Компенсация при отзыве из отпуска

В соответствии с пунктом 1 статьи 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.

Согласно пункту 3 статьи 109 Трудового Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Компенсационная выплата производится в том случае, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.

В случае, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты:

• неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты;
• работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.

Можно ли заменять отпуск денежной компенсацией?

Трудовым кодексом предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

• случай, предусмотренный статьей 110 Трудового кодекса в связи с увольнением работника
• случай, предусмотренный  пунктом 3 статьи 109 Трудового кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, за часть трудового отпуска может быть выплачена денежная компенсация. При этом обязательным условием является соглашение между работником и работодателем.

Другие случаи замены трудового отпуска денежной компенсацией трудовым законодательством не предусмотрены. Следовательно, заменять трудовой отпуск денежной компенсацией помимо рассмотренных оснований нельзя.

Кроме того, пунктом 3 статьи 108 Трудового кодекса установлен запрет на непредоставление трудового отпуска в течение 2 лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства.

Начисляется ли компенсация при увольнении по собственному желанию, если человек не отработал полный месяц?  

В соответствии с положениями п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Таким образом, независимо от того, трудовой договор прекращается по инициативе работника или работодателя, если у работника на дату прекращения трудового договора имеются дни неиспользованного оплачиваемого трудового отпуска, то работодатель обязан выплатить данному работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно положениям пп. 1) ст. 91 Трудового кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается в т.ч. фактически проработанное время.

Т.е. если работник отработал только с 01.10.2017 года по 18.10.2017 года, то за это фактически отработанное время имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска либо на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Исходя из положений ст. 88 Трудового кодекса РК, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом РК, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Учитывая положения п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Мы предполагаем, что в трудовом договоре с работником, указанным в вопросе, оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.

Для расчета количества дней отпуска за отработанный период необходимо использовать следующую формулу:

 

24 календарных дня (продолжительность отпуска, установленная в трудовом договоре с работником)   /   Количество календарных дней в году без учета праздничных дней согласно производственному календарю, за который предоставляется отпуск или выплачивается компенсация (за 2017 год – 351 календарный день)   х   Количество отработанных дней в расчетном периоде (с 01.10.2017 года по 18.10.2017 года 13 рабочих дней, предполагаем, что Ваш работник отработал их полностью)   =   Количество дней отпуска либо компенсации за фактически отработанное время (Результат получился 0,89, а т.к. отпуск предоставляется в календарных днях, то мы должны полученный результат округлить до целого числа по математическим правилам, т.е. до 1)

 

Следовательно, в вышерассмотренной ситуации Ваш работник имеет право на 1 календарный день отпуска, в связи с чем, при увольнении ему полагается компенсация за неиспользованный 1 календарный день отпуска.

В соответствии с положениями п. 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Единые правила), во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Согласно положениям п. 9 Единых правил, если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.

Т.е. Вы должны фактически начисленный заработок работника разделит на количество фактически отработанных дней и в результате получится средний дневной заработок.

Нам непонятно, почему за период с 01.10.2017 года по 18.10.2017 года работнику начислена зарплата за 15 рабочих дней, когда на этот период приходится всего лишь 13 календарных дней.

Рекомендуем самостоятельно проверить все свои начисления в отношении данного работника, а при определении среднего заработка руководствоваться вышеуказанными положениями Единых правил.

Более того, на нашем ресурсе отображается предупреждение, что мы не подтверждаем в наших консультациях правильность Ваших расчетов, касающихся в т.ч. в отношении зарплаты, отпускных, компенсаций.

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE)

Отчетность по повременной оплате составляет заработную плату. ( Мерфи против Кеннета Коула Productions, Inc. (2007) 40 Cal. 4th 1094). Таким образом, неуплата всей отчетной повременной оплаты, причитающейся при увольнении, может быть основанием для штрафов за время ожидания в соответствии с § 203 Трудового кодекса. Цель IWC в принятии требований к отчетной повременной оплате была двоякой: «для выплаты компенсации работникам». и «поощрять [е] надлежащее уведомление и планирование». ид. , стр. 1111–1112. В деле Уорд против Тилли, Инк. . (2019) 31 Cal.App 5th 1167, суд постановил, что физическая отчетность не требуется, чтобы соответствовать требованиям о повременной оплате. Типы ситуаций, в которых требуется оплата рабочего времени, включают:

1. Физическое появление на рабочем месте в начале смены;
2. Представление себя для работы путем удаленного входа в систему на компьютере;
3. Появление на сайте работы клиента;
4.Выезд на автомобильный маршрут;
5. Или, как в случае с Тилли, позвонив в магазин за два часа до начала смены.

ид. at. стр. 1185.

Положения о повременной оплате не применяются к сотрудникам, находящимся в режиме оплачиваемого ожидания или когда у сотрудника есть регулярная запланированная смена продолжительностью менее двух часов, например, кассир по оказанию помощи, который работает только в течение одного часа середина дня.

1.	В.	Что такое «отчетность по повременной оплате»?
	А.	«Отчетная повременная оплата» – это форма заработной платы, которая компенсирует служащим, которые должны явиться на работу, но которых не заставляют работать или не выполняют менее половины своей обычной или запланированной дневной работы из-за ненадлежащего расписания или отсутствия надлежащего уведомления со стороны Работодатель. Положениями закона, касающимися отчетности по повременной оплате, являются следующие: Каждый рабочий день сотрудник должен явиться на работу, но его не заставляют работать или ему предоставляют менее половины своей обычной или запланированной дневной работы, ему или ей должны платить за половину обычного или запланированного рабочего дня. , но ни в коем случае не менее двух и более четырех часов при его или ее обычной ставке заработной платы. Если служащий должен явиться на работу второй раз в течение одного рабочего дня и ему предоставлено меньше двух часов работы во время второго отчета, он или она должны получить оплату за два часа по его или ее обычной ставке заработной платы.
2.	Кв.	Существуют ли обстоятельства, при которых повременная оплата не применяется?
	А.	Да, есть ряд случаев, когда сотрудник отчитывается на работу по расписанию и немедленно отправляется домой, или работает менее половины своей обычной или запланированной дневной работы и не имеет права сообщать о повременной оплате. Не подлежит оплате повременная оплата: Когда деятельность работодателя не может начаться или продолжаться из-за угроз для сотрудников или собственности, или когда гражданские власти рекомендуют не начинать или не продолжать работу. Когда коммунальные службы не снабжают электроэнергией, водой или газом, или есть сбой в коммунальных услугах или канализационной системе. Когда перерыв в работе вызван стихийным бедствием или другой причиной, не зависящей от работодателя, например, землетрясением.
3.	Кв.	Сегодня я пришел на работу в запланированное время начала, и после одного часа моей обычной восьмичасовой смены работодатель отправил меня домой из-за отсутствия работы. Через несколько часов мне позвонил мой работодатель и сказал, что все наладилось, и сказал мне снова выйти на работу в тот же день, что я и сделал.Затем я работал 8-часовую смену. Имею ли я право на дополнительную оплату?
	А.	Да, вы имеете право на трехчасовую оплату за отчетное время. По закону работник, который вовремя приходит на работу, а затем его отправляют домой из-за отсутствия работы, проработав менее половины своей обычной запланированной смены, имеет право на получение оплаты за половину обычного или запланированного рабочего дня. но ни в коем случае не менее двух и не более четырех часов по обычной ставке заработной платы.Это положение закона применяется даже в том случае, если вас вызвали на работу позже в тот же день и вы проработали полную смену. За этот рабочий день ваша общая компенсация составляет 11 часов компенсации по вашей обычной ставке и один час сверхурочной работы, рассчитываемый следующим образом: 8 часов по обычному тарифу. Один час отработал в первый раз, когда вы явились на работу, плюс первые семь часов отработали во второй раз, когда вы пришли на работу позже, в тот же рабочий день. 3 часа по обычному тарифу. Эта оплата представляет собой штраф за отчетное время, когда вы впервые явились на работу, но получили менее половины вашей обычной запланированной смены.Оплата за отчетное время не взимается за второй раз, когда вы явились на работу, потому что вам было предоставлено более двух часов работы. 1 час сверхурочной работы за девятый час фактически отработал в рабочий день.
4.	Кв.	Вчера после того, как я пришел на работу вовремя и проработал три часа из моей обычной восьмичасовой смены, мой работодатель отправил меня домой, заявив, что моя работа неудовлетворительна, поскольку я не выполняла свою работу должным образом.Имею ли я право сообщать о повременной оплате?
	А.	Да, вы имеете право на оплату одного часа отчетного времени в дополнение к трем часам заработной платы, полученной вами за работу, которую вы выполняли до отправки домой. Выполнение на уровне, который работодатель считает неприемлемым, не подпадает ни под одно из исключений из обязанности работодателя по выплате повременной оплаты за отчетный период.
5.	В.	Сегодня я пришел на работу по расписанию, и через час меня отправили домой из-за угрозы взрыва бомбы в здании. Здание было закрыто на весь день, и я не мог работать в обычную восьмичасовую смену. Имею ли я право на оплату повременной отчетности?
	А.	Нет, одним из исключений из требований к повременной оплате является то, что рабочий день прерывается из-за угрозы для сотрудников или имущества.
6.	Кв.	Вчера я пришел на работу в обычное время, но работы не было. Меня отправили домой и велели явиться во вторую смену, что я и сделал. Во вторую смену проработал 8 часов. В течение дня мой работодатель оплатил мне 12 часов по моей обычной ставке. Поскольку мне платили за 12 часов, не должны ли четыре из этих часов приходиться на сверхурочную работу вместо моей обычной ставки оплаты?
	А.	Нет, вам заплатили правильно. Сообщение о повременной оплате представляет собой наказание работодателя за то, что вы приходите на работу, ожидая проработать определенное количество часов, и лишает вас возможности выполнить это ожидание из-за ненадлежащего расписания или отсутствия надлежащего уведомления. Отчетность по повременной оплате не является компенсацией за оказанные услуги или выполненный труд и, следовательно, не используется при определении того, требуется ли сверхурочная работа. Поскольку вы проработали не более восьми часов в рабочий день, сверхурочная работа не взимается.
7.	Кв.	Вчера я пришел на работу вовремя, и меня отправили домой всего через час, потому что работы на весь день не хватало. Следовательно, я не работал полную 6-часовую смену. На сколько мне полагается платить за отчетное время?
	А.	Ваш работодатель должен выплатить вам двухчасовую оплату за отчетное время.Поскольку вы проработали всего один час, что составляет менее половины запланированного рабочего дня, ваш работодатель обязан платить вам за половину обычного или запланированного рабочего дня, но ни в коем случае не менее двух или более четырех часов. Поскольку вы проработали один час, вам должны заплатить за этот час и за два часа штрафных санкций за отчетное время, в общей сложности 3 часа оплаты.
8.	Кв.	Два дня назад я пришел на работу вовремя в свою обычную восьмичасовую смену.Я проработал три часа, а затем пошел домой, чтобы позаботиться о моем больном ребенке. Имею ли я право на оплату за отчетное время, потому что я не отработал половину своего обычного рабочего дня?
	А.	Нет. Поскольку вы ушли с работы по собственному желанию, чтобы заняться личным делом, вы не имеете права на оплату за отчетное время. В этой ситуации ваш работодатель не лишил вас возможности работать в полном соответствии с вашим графиком, это был ваш выбор, поэтому штраф за отчетное время не взимается.
9.	Кв.	Вчера моя обычная восьмичасовая рабочая смена закончилась в 15:30. и я должен был вернуться на работу в 17:30. в тот же рабочий день для участия в часовом учебном собрании. Мне платят 15 долларов в час. Имею ли я право на оплату повременной отчетности?
	А.	Да, вы имеете право на оплату одного часа отчетного времени.По закону, если сотрудник должен явиться на работу во второй раз в течение одного рабочего дня и ему предоставлено менее двух часов работы во время второго отчета, ему или ей должны заплатить за два часа по его или ее обычной ставке. платить. В описанной ситуации, поскольку на второй отчет (то есть, одночасовая тренировка) было отведено менее двух часов работы, оплачивается один час в качестве штрафа за отчетное время. Посещение необходимого собрания считается отработанным часом, потому что в течение этого времени вы находитесь под контролем работодателя. В дополнение к оплате рабочего времени за отчетный час вы также имеете право на оплату сверхурочной работы за один час. Время, потраченное на необходимое обучение, подлежит компенсации в виде отработанного времени, так как вы находились под контролем вашего работодателя. Поскольку вы уже проработали восемь часов в рабочий день до посещения тренинга, один час, потраченный на тренинг, является девятым часом рабочего дня и подлежит сверхурочной надбавке. Ниже приводится общая сумма вашей дневной выплаты: проработал 8 часов при 15 долларах.00 / час = 120,00 $ Оплата за 1 час отчетного времени (обычная ставка) * = 15,00 1 час сверхурочной работы за полторы часа = 22,50 $ 157,50 * Поскольку ваш работодатель потребовал от вас вернуться к работе второй раз в течение рабочего дня и предоставил вам менее двух часов работы, вы имеете право на оплату одного часа отчетного времени.
10.	Кв.	Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне зарплату за отчетное время?
	А.	Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя с целью взыскания повременной оплаты, указанной в отчетности.
11.	Кв.	Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?
	А.	После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего поступить. .Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции – определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется.После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда. В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате.
12.	Кв.	Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
	А.	Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве судебное решение против работодателя.Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.
13.	Кв.	Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сказал ему, что он должен мне доложить о повременной оплате?
	А.	Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас из-за того, что вы сказали ему, что он должен вам сообщить о заработной плате, или из-за того, что вы подаете иск или угрожаете подать иск в Комиссию по трудовым вопросам, вы можете подать жалобу о дискриминации / преследовании в Офис Уполномоченного по вопросам труда.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

Отпуск и оплата труда сотрудников

«Сколько отпуска получают сотрудники?» Ответ в том, что это зависит от компании или организации, в которой вы работаете. Уточненной суммы нет, потому что работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Некоторые работодатели предоставляют отпуск только сотрудникам, занятым полный рабочий день. Другие предоставляют отпуск всем сотрудникам.Тем не менее, другие предлагают отпуск пропорционально, в зависимости от вашего графика работы и статуса занятости.

Кто получает отпускную

Федеральным законом не предусмотрены отпускные. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неиспользованное время, например, отпуск, больничный или праздничные дни. Следовательно, по закону сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск с работы.

Оплата отпусков основана на соглашении между работодателем и работником, коллективном договоре, политике компании или трудовом договоре.В соглашении или политике компании будет определяться размер отпускных, которые вы получите, если имеете право на их получение.

Политика компании в отношении отпуска

Продолжительность отпуска, получаемого любым сотрудником, определяется политикой компании, коллективными договорами или даже, особенно в небольших компаниях, неформальным соглашением между сотрудником и руководством.

Однако существуют некоторые правила. Когда работодатели действительно предлагают отпуск, он должен быть предоставлен на справедливой основе.Таким образом, компании не могут проводить дискриминацию по признаку расы, пола, религии или других защищаемых характеристик при предоставлении свободного времени на работе.

Среднее количество оплачиваемых отпускных дней

По данным Бюро статистики труда (BLS), 73% работников частного сектора имеют оплачиваемый отпуск. Более трех четвертей работников в сфере продаж и офисных работ (80 процентов), на производстве, транспорте и перемещении материалов (80 процентов), в сфере природных ресурсов, строительства и технического обслуживания (79 процентов), а также в менеджменте, специалистах и ​​смежных профессиях. рабочие места (76 процентов) имели доступ к оплачиваемому отпуску.Чуть более половины работников сферы обслуживания (55 процентов) имели доступ к оплачиваемому отпуску.

Продолжительность отпуска, получаемого сотрудниками, зависит от продолжительности времени, в течение которого они работали со своим работодателем. BLS сообщает:

• Работники со стажем работы один год в среднем оплачивают 11 дней отпуска.
• У сотрудников со стажем работы 5 лет в среднем 15 дней отпуска.
• Рабочие со стажем работы 10 и 20 лет в среднем 17 и 20 дней соответственно.

Опрос 2017 года по оплачиваемому отпуску на рабочем месте, проведенный Международным фондом льгот сотрудникам, показывает, что планы оплачиваемого отпуска (PTO), которые будут включать выходные дни, которые могут использоваться по разным причинам, предлагают наемным сотрудникам 17 дней после одного года работы , 22 дня после пяти лет, 25 дней после десяти лет и 28 дней после 20 лет работы. Исследование показывает, что наемные работники получают в среднем 12 дней отпуска после одного года работы, 16 дней после пяти лет, 19 дней после десяти лет и 23 дня после 20 лет работы.

Согласно опросу, проведенному Expedia, Соединенные Штаты отстают от многих других стран развитого мира как по средней продолжительности отпуска, так и по количеству фактически использованных отпускных дней. В европейских странах, Японии, Индии, Австралии и Новой Зеландии оплачиваемый отпуск обычно составлял в среднем 20–30 дней, в то время как в Соединенных Штатах средний показатель составлял 15 дней.

Оплачиваемый отпуск (PTO)

Многие работодатели теперь объединяют отпуск с личными днями и временем по болезни, чтобы получить общее количество оплачиваемых рабочих дней (PTO).Этот банк времени обычно не включает федеральные праздники, которые, в зависимости от политики работодателя в отношении отпусков, могут быть дополнительными выходными на работе. Сотрудники, которые сталкиваются с серьезными или повторяющимися заболеваниями или чрезвычайными семейными обстоятельствами, требующими перерыва в работе, могут в течение этих лет иметь меньше (или вообще не иметь) отпуска. С другой стороны, здоровые работники, не имеющие личных проблем, могут брать больше отпуска.

В официальном документе ProjectManager.com, посвященном исследованию оплачиваемого времени за 2018 год, сообщается, что средний PTO, указанный опрошенным U.Сотрудникам С. три недели. У 27 процентов сотрудников есть неделя или меньше, или вообще нет. 3,4% опрошенных работников имеют неограниченный оплачиваемый рабочий день. Государственные служащие имеют самый высокий накопленный отпуск, в среднем 4,2 недели. Менеджеры заработали на 19% больше, чем штатные сотрудники.

Накопленное время отпуска

Политика компании определяет, как сотрудники зарабатывают отпуск. Некоторые компании предоставляют PTO, которые начисляются ежемесячно или основаны на определенном количестве отработанных часов.Например, сотрудники могут получить отпуск на один день в месяц или 8 часов, который они могут использовать по любой причине.

Другие компании предоставляют отпуск в зависимости от стажа работы. В этом случае сотруднику может быть предоставлена ​​неделя на каждый год работы до максимального количества недель. Если отпуск основан на выслуге лет, работник обычно имеет право взять его после того, как проработал год.

Опять же, размер заработка зависит от политики компании или условий коллективного договора для застрахованных работников.

Оплата неиспользованного отпуска

В зависимости от политики компании от сотрудников может потребоваться использовать отпуск в течение определенного периода времени, который известен как «используй его или потеряй», либо они могут перенести неиспользованный отпуск или отпуск на будущие годы.

Если компания разрешает начислять отпуск, могут быть ограничения на то, сколько времени может быть перенесено, и может быть установлен крайний срок для использования перенесенных отпускных дней.

Недавние опросы показывают, что сотрудники с трудом используют отведенное им время отпуска.Учитывая требования, предъявляемые к их работе, почти половина рабочих сообщили, что они не нашли времени, на которое они имели право.

Как узнать статус отпуска

Когда компания предлагает вам работу, они должны сообщить вам, на какой отпуск вы имеете право и когда вы можете его брать. Если вас не проинформировали, обратитесь в отдел кадров или к человеку, который предложил вам работу. Таким образом, вы заранее будете знать, в какое время вы сможете уйти с работы.

Если вы уже работаете, обратитесь в отдел кадров (информация также может быть доступна на веб-сайте компании), чтобы уточнить статус вашего отпуска.

Советы по ведению переговоров об отпуске

Если компания не предлагает отпуск, вы можете договориться с работодателем о том, чтобы взять отпуск на определенное количество дней. Скорее всего, это будет неоплачиваемый отпуск с работы.

Кроме того, если вы получаете оплачиваемый отпуск, вы можете договориться о дополнительном отпуске на неоплачиваемой основе, если ваш работодатель проявляет гибкость.

Конечно, нет никаких гарантий, но иногда не помешает написать запрос, если вы уважаемый сотрудник.

Набираемые на работу опытные работники могут договориться о дополнительном отпуске, равном объему отпуска, предлагаемому их текущим работодателем (вместо того, чтобы соглашаться на объем отпуска, традиционно предоставляемый новым сотрудникам в их целевой фирме).

Законы, регулирующие отпуск

Нет никаких федеральных законов, регулирующих отпуск, однако, в зависимости от штата, в котором вы проживаете, отпуск считается компенсацией, и сотрудникам должно быть разрешено накапливать отпуск или получать оплату за неиспользованный отпуск.

Максимальное / Минимальное количество рабочих часов | NC DOL

Количество отработанных часов и обязательная сверхурочная работа

Нет законов о заработной плате и часах, которые ограничивают количество часов, которые лицо 18 лет и старше может работать по дням, неделям или количеству дней подряд, или которые требуют перерывов для сотрудников в возрасте 16 лет или старше. Работодатель вправе корректировать часы работы своих сотрудников независимо от того, что сотрудники должны работать. Например: Чтобы избежать необходимости оплачивать время и половину сверхурочной работы за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю с воскресенья по субботу, работодатель может скорректировать часы работника, который уже отработал 34 часа к концу рабочей недели. четверг, требуя, чтобы сотрудник работал только шесть часов в пятницу и не работал в субботу вообще, независимо от того, предусматривал ли график, что этот сотрудник должен работать восемь часов в пятницу и субботу.Также это можно сделать независимо от того, согласился сотрудник на это или нет. Работодатель может составить расписание или перенести часы работы своих сотрудников в качестве условия приема на работу.

Правила одинаковы для большой корпорации или небольшого семейного бизнеса. Ни Закон о заработной плате штата Северная Каролина, ни Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не ограничивают количество часов, в течение которых работник в возрасте 18 лет и старше может быть обязан работать по дням, неделям или количеству дней подряд. .Нет никаких ограничений на количество часов, которое может потребоваться для работы взрослому сотруднику, независимо от того, является ли он освобожденным от уплаты оклада или не освобожденным от налога сотрудником. Работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, только повременную и половину сверхурочной оплаты на основе обычной ставки заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю. Нет ограничений на количество часов, в течение которых взрослый сотрудник может работать.

Решение о работе сотрудников в восьмичасовые смены, 12-часовые смены, 16-часовые смены и т. Д., полностью зависит от работодателя. Решение о вызове сотрудника на работу в запланированный выходной полностью зависит от работодателя. Работодатель может сделать работу в запланированный выходной день или полную смену условием приема на работу независимо от времени начала или окончания работы сотрудника. Работодатель может сделать сверхурочную работу условием приема на работу. Поскольку работодатель может сделать сверхурочную работу обязательной, работодатель может уволить сотрудника, если он отказывается работать сверхурочно, независимо от того, сколько часов сотрудник уже отработал в этот день или рабочую неделю.Работодатель не уведомляет своих сотрудников заранее о необходимости работать сверхурочно. Работодатель может сообщить своим сотрудникам, что они должны работать сверхурочно в последнюю минуту. Работодатель не обязан учитывать, как рабочий график повлияет на личную жизнь работника.

Порядок оплаты труда сотрудника зависит от того, освобожден ли он от минимальной заработной платы и / или сверхурочной работы. Работодатель должен платить работнику как минимум минимальную заработную плату (в настоящее время 7 долларов.25 в час в соответствии с законодательством Северной Каролины и федеральным законодательством о труде) или выплатить сотруднику обещанную ставку заработной платы, в зависимости от того, какая из них больше, а также оплатить время и половину сверхурочной работы на основе регулярной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю, если сотрудник по какой-либо причине не освобожден от уплаты налогов. Минимальная заработная плата и сверхурочная оплата основываются на количестве отработанных часов в каждую рабочую неделю, а не на количестве отработанных часов каждый день или количестве отработанных дней независимо от продолжительности периода оплаты.Каждая рабочая неделя стоит отдельно.

Получение заработной платы не освобождает работника от требований к минимальной заработной плате и / или сверхурочной оплате. Если сотруднику выплачивается заработная плата и не оплачивается время и половина сверхурочной работы за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю, то необходимо определить, является ли работник освобожденным от заработной платы сотрудником или нет. Основные категории сотрудников, освобожденных от уплаты заработной платы, – это руководящие (контролирующие) сотрудники, административные сотрудники и профессиональные сотрудники, отвечающие определенным требованиям.Одно из общих требований состоит в том, что освобожденному от уплаты оклада сотруднику должна выплачиваться гарантированная заработная плата в размере не менее 684 долларов за рабочую неделю (без проверки заработной платы для сторонних продаж), которая также будет обещанной ставкой заработной платы для сотрудника. В этом случае не имеет значения, сколько часов работает освобожденный от зарплаты сотрудник в рабочей неделе, поскольку гарантированная заработная плата выплачивается за все часы, отработанные в рабочую неделю, независимо от количества отработанных часов. Для получения более подробной информации о требованиях к сотруднику быть освобожденным от уплаты заработной платы, пожалуйста, ознакомьтесь с Сводом федеральных правил (CFR) 541, который N.C. Министерство труда приняло.

Кроме того, Закон о заработной плате и часах не требует обязательных перерывов для отдыха или обедов для сотрудников в возрасте 16 лет и старше. Единственные обязательные перерывы для отдыха или обеда – для подростков младше 16 лет. Подросткам в возрасте до 16 лет должен быть предоставлен как минимум 30-минутный перерыв после пяти часов подряд, и ни один перерыв продолжительностью менее 30 минут не считается прерывающим непрерывный период работы. Как правило, работодатель полностью решает предоставлять или не предоставлять перерывы для отдыха и / или обеда некоторым или всем своим сотрудникам в возрасте 16 лет и старше.Работодатель не обязан давать своим сотрудникам перерыв или предоставлять комнату отдыха. Пожалуйста, просмотрите наш информационный бюллетень «Что нужно знать о перерывах» для получения более подробной информации.

Минимальное количество часов в расписании

Работодатель не обязан оплачивать минимальное количество часов своим почасовым сотрудникам или своим сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, в том числе в случае повторного вызова. Работодатель должен платить своим почасовым сотрудникам и сотрудникам, не освобожденным от налогов, только фактически отработанное время независимо от того, сколько времени или сколько времени.

Например: Если работодатель вызвал сотрудника на работу, но отправил сотрудника домой после 15 минут ожидания, чтобы узнать, нужен ли сотрудник, то работодатель должен заплатить сотруднику только за 15 минут, поскольку время ожидания – работа. время. Если работодатель вызвал сотрудника на работу, но встретил сотрудника у двери и отправил сотрудника домой до того, как сотрудник должен был ждать или выполнять какую-либо работу, то работодатель вообще не должен был бы платить этому сотруднику. Если работодатель вызвал сотрудника на конференцию или собрание, которое длилось всего 30 минут, и это все время, в течение которого сотрудник работал в этот день, то работодатель должен заплатить сотруднику только за 30 минут.Но работодатель действительно должен платить своим сотрудникам за то время, которое они должны ждать в учреждении, чтобы убедиться, что они нужны.

Единственное отличие от этого – если работодатель дал обещание оплачивать своим сотрудникам определенное минимальное количество времени, если почасовый сотрудник или сотрудник, не освобожденный от уплаты налога, вызван в качестве соглашения о выплате заработной платы. Предоставление или невыплата обещанной заработной платы, включая пособия по заработной плате, полностью зависит от каждого работодателя. «Обещанная заработная плата» может представлять собой почасовую ставку, превышающую минимальную заработную плату, сверхурочную оплату за определенные отработанные дни, а не установленное законом требование оплаты сверхурочной работы за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, сменную оплату, комиссионные бонусы, сдельная, производственная оплата, еженедельная заработная плата, ежемесячная заработная плата, суточные или расходы на пробег.«Пособия по заработной плате» – это пособия, такие как отпускные, отпуск по болезни, оплата присяжных и отпускные. Если работодатель обещает выплачивать такую ​​заработную плату, то работодатель должен выплатить всю обещанную заработную плату, включая пособия по заработной плате, начисляемые его работникам на основе любой политики, соглашения или практики, установленных работодателем. И в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13 (2), работодатель должен: «Сделать доступными для своих сотрудников в письменной форме или посредством размещенного в месте, доступного для его сотрудников, уведомления о методах найма и политике в отношении обещанной заработной платы.«

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим информационным бюллетенем об обещанной заработной плате, включая выплаты по заработной плате, чтобы получить подробную информацию об обещанной заработной плате и льготах по заработной плате.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Департамент труда и развития кадров

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА / СТАВКА ЗАПЛАТЫ

Какова минимальная заработная плата в Нью-Джерси?

Все ли работники должны получать минимальную заработную плату?

Обязан ли я выплачивать сотрудникам, получающим чаевые, минимальную ставку заработной платы?

Могу ли я снизить размер оплаты труда работника?

ПЕРЕРАБОТКА

Когда мне нужно оплачивать сверхурочные?

Должен ли я оплачивать сверхурочные или двойные часы работы сотруднику, работающему в праздничный день, субботу или воскресенье?

Если сотрудник работает 40 часов в неделю, плюс получает 8 часов отпускных в общей сложности 48 часов в неделю, должен ли я оплачивать сверхурочные часы, превышающие 40?

Если служащий хочет работать сверхурочно (более 40 часов в рабочую неделю) и соглашается на прямое рабочее время, может ли служащий отказаться от права на сверхурочную оплату?

Как рассчитать сверхурочную работу для работника, имеющего два или более должностей с разными почасовыми ставками?

Могу ли я потребовать от сотрудников работать сверхурочно?

Могу ли я потребовать от сотрудников работать сверхурочно, если они являются медицинскими работниками?

ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК по болезни

Обязаны ли работодатели выплачивать пособия по болезни?

ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ

Все ли сотрудники, работающие в Нью-Джерси, подпадают под действие законов, установленных Отделом по соблюдению заработной платы и часов?

Можно ли подать иск анонимно?

Скажите, пожалуйста, имя сотрудника, подавшего претензию?

Может ли группа сотрудников совместно подать иск?

Есть ли срок давности на подачу заявления о заработной плате?

НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК

Может ли добросовестный независимый подрядчик подать заявление о заработной плате?

ПРОЦЕСС РАССЛЕДОВАНИЯ

Что происходит после подачи претензии?

Уведомят ли меня о результатах расследования?

Что будет, если я не согласен с результатами расследования?

Что произойдет после того, как я отправлю форму о своем несогласии с результатами расследования?

УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Может ли Отдел по заработной плате и часам помочь людям, которые считают, что они были уволены или уволены несправедливо?

Должен ли я уведомлять меня, когда я увольняю или увольняю сотрудника? Должен ли сотрудник уведомить о своем намерении уволиться?

Когда я должен выплатить последнюю заработную плату уволенному сотруднику?

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ / ДЕТСКИЙ ТРУД

В каком возрасте несовершеннолетнему требуется справка с места работы?

Как проходит процедура получения рабочего документа?

Нужны ли несовершеннолетнему новые рабочие документы каждый раз, когда он меняет работу?

Какую работу может выполнять несовершеннолетний?

ВЫЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАПЛАТЫ

Требуется ли от меня предоставление сотрудникам ведомости удержаний?

Могу ли я вычесть из заработной платы работника недостачу или поломку?

Могу ли я сделать вычет из заработной платы работника, если работник повредил оборудование компании?

Могу ли я сделать вычеты из последней зарплаты сотрудника в случае отказа вернуть имущество компании, такое как идентификационная бирка, мобильный телефон, инструменты и т. Д.?

Могу ли я потребовать от человека оплаты за наркотики или другое тестирование перед приемом на работу, или я могу вычесть эти расходы из его зарплаты?

Могу ли я делать вычеты за униформу или ее техническое обслуживание?

Могу ли я делать вычеты или требовать от сотрудника оплаты лицензии, сертификата или сертификата, которые необходимы для выполнения работником работы?

ЧАСТОТА ОПЛАТЫ И СПОСОБ ОПЛАТЫ

Как часто нужно платить сотруднику?

Могут ли мои сотрудники получать зарплату непосредственно на банковский счет?

Могу ли я платить сотрудникам с помощью дебетовой карты для расчета заработной платы?

ПРЕИМУЩЕСТВА

Обязан ли я предоставлять такие льготы, как отпуск, выходное пособие, отпускные и т. Д.?

Обязан ли я предоставлять медицинское страхование?

Могу ли я прекратить предоставление медицинских льгот?

ПЕРИОДЫ ПЕРЕРЫВОВ

Должен ли я давать сотрудникам перерывы или обеды?

ЧАСОВ РАБОТЫ

Имею ли я право изменять часы работы сотрудника?

ОБЯЗАННОСТИ ПРИСЯЖНЫХ

Требуется ли у меня отгул для работы присяжных и оплата отгула?

СНЕГОВЫЕ ДНИ / Чрезвычайное положение

Обязаны ли работодатели платить работникам, когда они не могут работать из-за объявленного чрезвычайного положения?

Обязан ли работодатель платить наемному работнику, освобожденному от сверхурочной работы, за те дни, когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия, связанного с погодными условиями?

Могут ли работодатели заставить сотрудников брать отпуск в день (дни), когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной погодной ситуации?

Я работодатель, которому пришлось закрыть свой бизнес на несколько дней из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия.Я не могу позволить себе платить своим сотрудникам, пока я не работаю. Однако теперь я хочу дать своим почасовым сотрудникам дополнительные часы (более 40), чтобы компенсировать это время. Придется ли мне платить сверхурочные?

БЕЗ ДОКУМЕНТОВ

Что произойдет, если расследование выявит наличие рабочих без документов?

ДЕТЕКТОР ЛОЖИ И ТЕСТЫ НА НАРКОТИКИ

Могу ли я потребовать от потенциального сотрудника пройти тест на детекторе лжи перед приемом на работу?

Могу ли я потребовать от сотрудника оплаты теста на детекторе лжи?

Могу ли я потребовать от потенциальных сотрудников пройти другие виды тестирования перед приемом на работу, такие как тестирование на наркотики, медицинские осмотры, проверки зрения и т. Д.?

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА / СТАВКА ЗАПЛАТЫ

Q. Какая минимальная заработная плата в Нью-Джерси?

A. С 1 января 2021 года минимальная заработная плата в Нью-Джерси для большинства работников составляет 12 долларов в час. Пожалуйста, обратитесь к Таблице минимальной заработной платы штата Нью-Джерси, чтобы узнать о запланированных увеличениях.

Q. Все ли сотрудники должны получать минимальную заработную плату?

A. Большинство сотрудников защищены законом о минимальной заработной плате. Существуют исключения, такие как продавцы автомобилей, внешние продавцы и несовершеннолетние в возрасте до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, работающих в розничной торговле, общественном питании, первой переработке сельскохозяйственных продуктов, занятиях культурой красоты, стирке, уборке и крашении, легкой промышленности и одежде занятия и занятия в гостиницах и мотелях.

Q. Должен ли я выплачивать сотрудникам, получающим чаевые, минимальную ставку заработной платы?

A. Заработная плата и чаевые должны быть не менее минимальной почасовой оплаты труда. С 1 января 2021 г. рекомендуемая минимальная почасовая ставка составляет 4,13 доллара в час. Если чаевые плюс почасовая оплата меньше минимальной почасовой оплаты труда, работодатель должен компенсировать разницу. Пожалуйста, обратитесь к Таблице минимальной заработной платы штата Нью-Джерси, чтобы узнать о запланированных увеличениях.

Q. Могу ли я снизить размер оплаты труда работника?

А. Да. Вы можете снизить ставку заработной платы, если заранее уведомите сотрудника о снижении. Уменьшение не может быть произведено задним числом для любого отработанного времени. Кроме того, снижение не может снизить размер оплаты труда ниже минимального размера оплаты труда.

ПЕРЕРАБОТКА

В. Когда мне нужно оплачивать сверхурочные?

A. Сверхурочные оплачиваются по ставке, равной половине времени после сорока часов фактической работы в семидневную рабочую неделю, за исключением определенных наемных сотрудников, которые соответствуют определению руководителей, административных или профессиональных.

Q. Должен ли я оплачивать сверхурочную работу или удвоение рабочего времени сотруднику, работающему в праздничный, субботний или воскресный период?

A. Нет. Сверхурочные должны оплачиваться по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку заработной платы работника за каждый фактически отработанный час сверх 40 часов в рабочую неделю.

Q. Если сотрудник работает 40 часов в неделю, плюс получает 8 часов отпускных в общей сложности 48 часов в неделю, должен ли я оплачивать сверхурочные часы, превышающие 40?

А. Нет. Сверхурочная оплата требуется только за фактически отработанное свыше 40 часов. Сверхурочная работа должна оплачиваться по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку заработной платы работника за каждый час, фактически отработанный сверх 40 часов в течение рабочей недели.

Q. Если сотрудник хочет работать сверхурочно (более 40 часов в рабочую неделю) и соглашается на прямое рабочее время, может ли сотрудник отказаться от права на оплату сверхурочной работы?

A. Нет, работник и работодатель не могут прийти к взаимному соглашению о нарушении закона.

Q. Как мне рассчитать сверхурочную работу для работника, имеющего два или более должностей с разными почасовыми ставками?

A. Ставка сверхурочной работы рассчитывается с использованием метода взвешенного усреднения. Общая заработная плата брутто делится на общее количество отработанных часов, чтобы получить среднюю почасовую ставку. Затем средняя почасовая ставка делится пополам для определения дополнительной ставки премии (неполного рабочего дня), причитающейся работнику.

Сотрудник выполняет канцелярскую работу за 12 долларов.00 в час, а также хозяйка за 9,75 долларов в час. Сотрудник работает 30 часов из расчета 12 долларов в час и 16 часов из расчета 9,75 долларов в час, всего 46 часов в неделю. Ставка сверхурочной работы, подлежащая выплате сотруднику, рассчитывается следующим образом: 30 часов x 12 долларов США в час = 360 долларов США
16 часов x 9,75 долларов США в час = 156 долларов США
Итого брутто = 516 долларов США.

Общая сумма брутто (516,00 долларов США) делится на общее количество часов (46), чтобы получить среднюю почасовую ставку. Средняя почасовая ставка составляет 11,22 доллара в час.

Работнику по-прежнему полагается доплата (неполный рабочий день) за 6 сверхурочных часов.Средняя почасовая ставка (11,22 доллара США) делится пополам. Ставка за половину рабочего дня составляет 5,61 доллара. 6 сверхурочных часов x 5,61 доллара = 33,66 доллара

33,66 доллара (надбавка) прибавляется к первоначальной валовой сумме в 516 долларов. Новая валовая сумма составляет 549,66 долларов. Это сумма, которую необходимо выплатить работнику за неделю.

Q. Могу ли я потребовать от сотрудников работать сверхурочно?

A. Да. Вы можете потребовать от сотрудника работать сверхурочно при условии, что вы платите соответствующую заработную плату и не нарушаете какие-либо существующие коллективные договоры между работодателем и сотрудником.

Q. Могу ли я потребовать от сотрудников работать сверхурочно, если они являются медицинскими работниками?

A. Существуют специальные правила, касающиеся медицинских работников и обязательной сверхурочной работы. Подробная информация доступна на указанном ниже веб-сайте.

http://www.nj.gov/labor/wagehour/content/health_care_worker_faqs.html

ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК по болезни

Q. Обязаны ли работодатели выплачивать пособия по болезни?

А. Да. В рамках оплачиваемого отпуска по болезни в штате Нью-Джерси большинство сотрудников имеют право на получение отпуска по болезни из расчета 1 час на каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов отпуска в год. Закон вступает в силу 29 октября 2018 года.

ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ

Q. Все ли сотрудники, работающие в Нью-Джерси, подпадают под действие законов, установленных Отделом по соблюдению заработной платы и часов?

A. Нет. Подразделение по соблюдению требований к заработной плате и часам не имеет юрисдикции над органами власти штата, округа или муниципалитета или над служащими Совета по образованию, за исключением Закона о детском труде.Эти сотрудники подпадают под юрисдикцию Федерального отдела заработной платы и часов и должны связаться с Министерством труда США по телефону (609) 538-8310.

Q. Можно ли подать претензию анонимно?

A. Да. Если претензия подана анонимно, лицо, подающее претензию, не получит никакой информации о претензии, если не будет достигнуто решение и причитающаяся заработная плата не будет отправлена ​​как часть решения.

Q. Скажите, пожалуйста, имя сотрудника, подавшего претензию?

А. Это зависит от обстоятельств. Во время регулярного полевого расследования сотрудники отдела соблюдения требований по заработной плате и часам стараются не раскрывать личность заявителя. После расследования и закрытия дела вы имеете право в соответствии с Законом об открытых публичных записях (OPRA) запросить всю информацию по иску, однако мы постараемся защитить личность истца или свидетеля в максимально допустимой степени. закон.

Q. Может ли группа сотрудников совместно подать иск?

А. Нет. Только физические лица могут подавать иски о заработной плате. Каждый человек должен подать отдельную претензию.

Q. Есть ли срок давности для подачи заявления о заработной плате?

A. Да. Срок исковой давности составляет шесть (6) лет для требований о невыплаченной минимальной заработной плате, сверхурочных и всех других требований.

НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК

Q. Может ли добросовестный независимый подрядчик подать заявление о заработной плате?

А. Независимые подрядчики не подпадают под действие Отдела по соблюдению заработной платы и рабочего времени штата Нью-Джерси. Добросовестный независимый подрядчик должен подать иск в суд мелких тяжб в округе, где работодатель проживает или ведет бизнес. Если вы не уверены, являетесь ли вы добросовестным независимым подрядчиком, рекомендуется подать претензию, чтобы можно было определить, может ли Отдел помочь вам с вашей претензией.

ПРОЦЕСС ИССЛЕДОВАНИЯ

В. Что происходит после подачи претензии?

A. Заявителю направляется письмо с подтверждением, и претензия рассматривается надзорным органом. В зависимости от характера жалобы, претензия будет передана оперативному следователю, обработана по почте или назначена для процедуры взыскания заработной платы.

• Назначен полевому следователю – Если заявка передана полевому следователю, полевой следователь свяжется с вами, чтобы организовать инспекцию.
• Обработано по почте – Если претензия обрабатывается по почте, вам будет отправлена ​​копия претензии и предоставлена ​​возможность либо выплатить причитающуюся заработную плату, либо объяснить, почему зарплата не подлежит выплате.
• Запланировано производство по взысканию заработной платы – Если претензия запланирована для процедуры взыскания заработной платы, вы будете уведомлены о дате и времени процедуры. Раздел «Сбор заработной платы» определит, следует ли назначить судебное разбирательство лично или по телефону.Большинство личных слушаний проводится в Трентоне; однако другие места доступны по запросу.

Q. Буду ли я уведомлен о результатах расследования?

A. Да. После того, как мы завершим расследование, вы получите уведомление о результатах. Если будет установлено, что заработная плата подлежит выплате, вы будете уведомлены в письменной форме и отправите оценочное письмо с объяснением заработной платы, сборов и штрафов. У вас будет возможность произвести платеж (причитающуюся заработную плату) непосредственно сотруднику или отправить нам платеж, который мы перешлем заявителю.Любые начисленные сборы или штрафы должны быть отправлены непосредственно в Отдел.

В. Что произойдет, если я не согласен с результатами расследования?

A. Часть оценочного письма дает вам возможность ответить и запросить конференцию. Заполните этот раздел формы и верните ее в Подразделение.

В. Что произойдет после того, как я отправлю форму, в которой говорится, что я не согласен с результатами расследования?

А. Дело будет рассмотрено руководителем, который свяжется с вами, чтобы объяснить нарушения, законы или постановления, а также размер заработной платы, сборов и штрафов, которые причитаются.

Если после этого обсуждения вы все еще не согласны с результатами расследования, вам может быть назначена конференция с начальником секции. Эти конференции обычно проводятся по телефону, чтобы минимизировать влияние на ваши бизнес-операции.

Если конференция с руководителем секции недоступна или если конференция проводится, но вы все еще не согласны с результатами расследования, вам будет назначено слушание перед сотрудником по слушаниям и проверке.Эти слушания проводятся лично и обычно проходят в Трентоне, однако, если это представляет трудности, вы можете запросить другое место.

УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ С РАБОТЫ

Q. Может ли Отдел по заработной плате и часам помочь людям, которые считают, что они были уволены или уволены несправедливо?

A. Wage and Hour Compliance имеет юрисдикцию в отношении случаев увольнения только в том случае, если увольнение является результатом жалобы по заработной плате. Увольнение сотрудника за подачу жалобы является нарушением закона и влечет наложение штрафа, а также нарушение общественного порядка.Это также может привести к тому, что против вас будут предприняты другие судебные иски.

Если работа была уволена по какой-либо другой причине, сотрудники отдела соблюдения требований по заработной плате и часам не могут оказать помощь. Нью-Джерси является штатом с «трудоустройством по желанию», что означает, что работодатель или работник может прекратить работу в любое время без причины или уведомления.

Если человек считает, что работа была уволена по причинам, представляющим собой дискриминацию, он должен позвонить в Отдел гражданских прав по телефону (609) 292-4605 или посетить свой веб-сайт по адресу www.nj.gov/oag/dcr.

Q. Должен ли я уведомлять меня, когда я увольняю или увольняю сотрудника? Должен ли сотрудник уведомить о своем намерении уволиться?

A. Нет. Уведомление не требуется ни одной из сторон на основании того факта, что штат Нью-Джерси является «занятым по собственному желанию», что означает, что работодатель или служащий могут прекратить отношения в любое время, без причины, без причина.

Q. Когда мне нужно выплатить последнюю заработную плату уволенному сотруднику?

А. Вы можете дождаться следующего обычного дня выплаты жалованья, назначенного для периода выплаты заработной платы, независимо от того, уволился ли сотрудник или был уволен.

Несовершеннолетние / ДЕТСКИЙ ТРУД

Q . В каком возрасте несовершеннолетнему требуется справка с места работы?

A. Справка о трудоустройстве (также называемая «рабочие документы») требуется для всех несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.

Q. Какова процедура получения рабочих документов?

А. После получения обещания о приеме на работу от работодателя несовершеннолетний может получить бланк свидетельства о трудоустройстве A300 онлайн или у ответственного сотрудника местного школьного округа, в котором проживает несовершеннолетний. Если несовершеннолетний не является жителем Нью-Джерси, документ можно получить в округе, в котором несовершеннолетний получил обещание трудоустройства.

• Информация о занятости – После заполнения своей личной информации несовершеннолетний передает форму работодателю, который отвечает за заполнение информации о занятости.Это включает в себя имя и адрес работодателя, тип бизнеса, конкретную должность или обязанности, ставку заработной платы, лицензию на продажу спиртных напитков и т. Д. Работодатель также должен подписать и датировать обещание о приеме на работу.
• Сертификат врача – Школьный округ несет ответственность за проведение медицинского осмотра бесплатно для несовершеннолетнего. Школьная физкультура (включая спортивную физкультуру), выполненная в течение первого года обучения, действительна для всех четырех классов средней школы (если правила школьного округа не предписывают более частые медосмотры).Если родитель / опекун несовершеннолетнего предпочитает, чтобы его осмотрел врач, отличный от того, который работает в школьном округе, они могут сделать это за свой счет. Несовершеннолетнему не требуется медицинское освидетельствование, если родитель / опекун возражает (в письменной форме) на основании своих религиозных убеждений и обычаев.
• Подтверждение возраста – Если в школе нет копии в деле, несовершеннолетнего могут попросить предоставить свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о крещении или другое удостоверение личности сотруднику школы.
• Разрешение родителя / опекуна – Родитель / опекун несовершеннолетнего должен указать свое разрешение на работу, как указано в Информации о трудоустройстве, подписав и поставив дату разрешения родителя / опекуна.
• Школьный учетный документ / свидетельство о выдаче – Свидетельство о трудоустройстве вместе с медицинской документацией (если применимо) и доказательством возраста возвращаются в школу. Назначенный школьный чиновник рассмотрит форму и выдаст свидетельство о трудоустройстве только после того, как убедится, что условия и часы работы не будут мешать обучению несовершеннолетнего и не наносить вред его здоровью.Должностное лицо школы может отказать в выдаче свидетельства о трудоустройстве, если такой отказ отвечает интересам несовершеннолетнего. Копия заполненной справки о трудоустройстве выдается несовершеннолетнему для предоставления работодателю. Выдающий документ офицер сохраняет копию, и копия отправляется в Департамент труда и развития рабочей силы штата Нью-Джерси для проверки.

В. Требуется ли несовершеннолетнему новый рабочий документ каждый раз, когда происходит смена работы?

А. Да, рабочий документ действителен только для работы, указанной в справке.

Q. Какую работу может выполнять несовершеннолетний?

A. Тип работы и часы работы зависят от возраста несовершеннолетнего.

• Театральные (минимальный возраст – нет)
• Доставка газет (минимальный возраст -11 лет)
• Сельское хозяйство (минимальный возраст -12 лет)
• Возраст 14 и 15 лет – Может выполнять работу в офисах, гостиницах, ресторанах, магазинах розничной торговли и т. Д.Однако, если бизнес имеет лицензию на продажу алкоголя, несовершеннолетний не может работать там до 16 лет и ограничен определенной работой, которая не связана с приготовлением, подачей или продажей алкогольных напитков.
• Возраст 16 и 17 – Ограничения меньше для возраста 16 и 17 лет, однако есть занятия, в которых они запрещены. Посетите наш раздел о детском труде для получения дополнительной информации.

ВЫЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАПЛАТЫ

Q. Должен ли я предоставлять сотрудникам ведомость удержаний?

А. Да. Каждый раз, когда вы выплачиваете заработную плату, вы должны предоставлять отчет о вычетах, в котором указывается валовая и чистая заработная плата, а также все индивидуальные вычеты (например, налоги). Это заявление может быть предоставлено в электронном или бумажном виде.

Q. Могу ли я вычесть из заработной платы работника недостачу или поломку?

A. №

Q. Могу ли я сделать вычет из заработной платы работника, если работник повредил оборудование компании?

А. No.

Q. Могу ли я сделать вычеты из последней зарплаты сотрудника в случае отказа вернуть имущество компании, такое как идентификационная бирка, мобильный телефон, инструменты и т. Д.?

A. №

Q. Могу ли я потребовать от физического лица оплатить тест на наркотики или другое тестирование перед приемом на работу или я могу вычесть эти расходы из его зарплаты?

A. Нет, если вы не нанимаете охранников. Вы не можете вычесть стоимость тестирования на наркотики, медицинского осмотра, визуального осмотра и т. Д.от заработной платы сотрудника или требовать от сотрудника или потенциального сотрудника оплаты этих затрат. Тем не менее, Закон о регистрации сотрудников службы безопасности 2004 года (NJSA 45: 19A-1 и последующие) позволяет соискателям работы охранником нести ответственность за оплату любых регистрационных расходов в государственной полиции, включая тестирование на наркотики, снятие отпечатков пальцев, проверку на наличие судимости. и т. д.

Q. Могу ли я делать вычеты за униформу или ее техническое обслуживание?

A. В большинстве случаев вычеты не производятся.Однако такие вычеты разрешены, если сотрудники и их агенты по ведению коллективных переговоров санкционируют выплаты за аренду рабочей одежды или униформы или за химчистку и стирку одежды или униформы.

От работника можно потребовать ношение униформы, и если работник платит за униформу наличными, а при выплате наличными размер заработной платы работника ниже минимальной, работодатель обязан компенсировать разницу в минимальной заработной плате за эту неделю.

Кроме того, работодатель не имеет права требовать от работника покупать униформу с логотипом компании или одежду, которую нельзя носить на улице.

Q. Могу ли я делать вычеты или требовать от сотрудника оплаты лицензии, сертификата или сертификата, необходимых для выполнения работником работы?

A. Никакие удержания из заработной платы не могут производиться для лицензии, сертификата или сертификата, которые необходимы для выполнения работы. От работника могут потребовать оплаты лицензии, сертификата или свидетельства, если они являются собственностью работника, а не исключительно одного работодателя, и необходимы для выполнения работы.Однако оплата не может быть произведена путем удержания из заработной платы.

ЧАСТОТА ОПЛАТЫ И СПОСОБ ОПЛАТЫ

Q. Как часто нужно платить сотруднику?

A. В большинстве случаев работодатели обязаны выплачивать выплаты не реже двух раз в месяц в обычные рабочие дни, установленные работодателем. Однако для определенных административных, контролирующих или других особых категорий работников оплата может производиться один раз в месяц при условии, что существует регулярно установленный график.

Q. Могут ли мои сотрудники получать зарплату непосредственно на банковский счет?

A. Да, если вы, как работодатель, решите предоставить эту возможность. Вам необходимо договориться с финансовым учреждением. Отдельный сотрудник должен дать согласие на прямой депозит. Вы можете предложить такую ​​возможность, даже если не все сотрудники решат не участвовать. Вариант прямого депозита может не привести к тому, что сотрудник будет нести какие-либо дополнительные сборы как непосредственный результат использования прямого депозита.

Q. Могу ли я платить сотрудникам с помощью дебетовой карты для расчета заработной платы?

A. Да, если вы убедитесь, что выполняются следующие условия (полный список условий см. В N.J.A.C. 12: 55-2.4):

1. Вы должны объяснить сотруднику, как можно использовать дебетовую карту для расчета заработной платы хотя бы один раз в течение платежного периода для снятия заработной платы в полном объеме, без какой-либо комиссии и без каких-либо затруднений.
2. Вы должны раскрыть характеристики дебетовой карты для расчета заработной платы (например, снятие средств в любом банкомате или в торговых точках), включая любые комиссии, которые могут взиматься с сотрудника.
3. Отдельный сотрудник должен дать письменное согласие на получение оплаты с помощью дебетовой карты для расчета заработной платы.
4. Вы не можете запугивать или угрожать сотруднику увольнением за отказ принять платежную карту.
5. Вы не можете сделать дебетовую карту заработной платы условием приема на работу или продолжения работы.
6. Вы должны предоставить сотруднику ведомость удержаний за каждый платежный период.

ПРЕИМУЩЕСТВА

Q. Обязан ли я предоставлять такие льготы, как отпуск, выходное пособие, отпускные и т. Д.?

A. Нет. Дополнительные льготы, такие как отпуск, выходное пособие, отпуск или любой другой вид пособия, не требуются законодательством штата Нью-Джерси. Если работодатель решает предоставлять эти льготы, они должны распределяться единообразно в соответствии с установленной политикой или трудовым соглашением. У человека может быть основание для претензии, если работодатель не соблюдает политику или соглашение.

Примечание. Оплачиваемый отпуск по болезни рассматривается в разделе «Отпуск по болезни».

В. Должен ли я предоставлять медицинское страхование?

A. Обратите внимание, что в штате Нью-Джерси нет закона о требованиях к страхованию здоровья. Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, находящийся в ведении федерального правительства, может требовать от работодателей предоставления медицинского страхования. Информацию о Законе можно найти на сайте www.healthcare.gov.

Q. Могу ли я прекратить предоставление медицинских льгот?

А. Да. Работодатель может прекратить предоставление медицинских льгот, однако работодатель должен уведомить, если медицинские льготы прекращаются или если медицинские льготы меняются. Если медицинские льготы прекращаются, работодатель должен уведомить вас за 30 дней в письменной форме. Если план медицинского страхования меняется, работодатель должен немедленно уведомить сотрудников в письменной форме, как только работодатель будет уведомлен страховщиком здоровья. От вас также могут потребовать предоставить льготы COBRA.Информация о COBRA доступна на указанном ниже веб-сайте Министерства труда США.

http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq_compliance_cobra.html

ПЕРИОДЫ ПЕРЕРЫВОВ

В. Должен ли я давать сотрудникам перерывы или обеды?

A. Закон об обязательных перерывах применяется только к несовершеннолетним в возрасте до 18 лет. Несовершеннолетним должен быть предоставлен тридцатиминутный перерыв на обед после пяти (5) последовательных часов работы. Политика компании предусматривает перерывы и обеденные перерывы для всех лиц старше 18 лет.

ЧАСЫ РАБОТЫ

В. Имею ли я право изменять часы работы сотрудника?

A. Работодатель имеет полное право определять часы и дни работы для своих сотрудников. Однако в случае сокращения рабочего времени работник может иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы, которое будет взиматься с работодателя.

ОБЯЗАННОСТИ ПРИСЯЖНЫХ

Q. Должен ли я предоставлять отгул для работы присяжных и оплачивать отгул?

А. Вы должны предоставить сотрудникам свободное время для посещения суда присяжных. Однако работодатель не обязан платить работнику за это время.

СНЕГОВЫЕ ДНИ / ЧРЕЗВЫЧАЙНОЕ СОСТОЯНИЕ

Q. Обязаны ли работодатели платить работникам, когда они не могут работать из-за объявленного чрезвычайного положения?

A. Нет. Закон штата Нью-Джерси не требует, чтобы работодатели платили работникам за фактически не отработанное время. (Исключение: наемные сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы.)

Сотрудники, которые не смогли работать из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия, могут иметь право на получение пособия по безработице. Самый быстрый способ подать заявление на получение пособия по безработице – через Интернет на сайте www.njuifile.net.

Люди также могут подать заявление о безработице по телефону, обратившись в информационные центры по вопросам повторного трудоустройства Департамента труда штата:
North Jersey (201) 601-4100
Central Jersey (732) 761-2020
South Jersey (856) 507 -2340
За пределами штата (888) 795-6672

Если объявлено федеральное бедствие и для получения дополнительной информации об услугах FEMA, пожалуйста, позвоните по номеру службы экстренной помощи FEMA по телефону 1-800-621-FEMA (3362) или 1-800- 462-7585 (TTY) для людей с нарушениями слуха и речи.Информация также доступна через Интернет на сайтах www.disasterassistance.gov и www.fema.gov.

Q. Обязан ли работодатель платить наемному работнику, освобожденному от сверхурочной работы , за дни, когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия, связанного с погодными условиями?

A. Да. Если работодатель закрывает производство из-за чрезвычайной ситуации, связанной с погодными условиями или другого стихийного бедствия, менее чем на полную рабочую неделю, то работодатель должен выплатить освобожденному работнику «полную зарплату за любую неделю, в течение которой работник выполняет какую-либо работу, независимо от количества рабочих дней. отработанных дней или часов, «потому что» вычеты не могут производиться за время, когда работа недоступна.”

Q. Могут ли работодатели заставить сотрудников брать отпуск в день (дни), когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной ситуации, связанной с погодными условиями?

A. Да. Если работодатель решит предоставлять льготы, то как им будет управлять работодатель. Однако льготы должны распределяться единообразно в соответствии с установленной политикой, трудовым договором или профсоюзным договором. У человека может быть основание для требования заработной платы, если работодатель не справится придерживаться политики, соглашения или контракта.

Q. Я – работодатель, которому пришлось закрыть свой бизнес на несколько дней из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия. Я не могу позволить себе платить своим сотрудникам, пока я не работаю. Однако теперь я хочу дать своим почасовым сотрудникам дополнительные часы (более 40), чтобы компенсировать это время. Придется ли мне платить сверхурочные?

A. Да. Вы должны оплачивать сверхурочные после 40 часов фактической работы в течение 7-дневной рабочей недели, за исключением определенных наемных сотрудников, которые соответствуют определению руководящего, административного или профессионального.

БЕЗ ДОКУМЕНТОВ РАБОТНИКИ

Q. Что произойдет, если расследование выявит наличие рабочих без документов?

A. Отдел по соблюдению требований к заработной плате и часам не исследует и не выясняет юридический статус любого работника. Отдел применяет трудовое законодательство штата Нью-Джерси без учета юридического статуса работника. Отдел не делится информацией с «Иммиграционной службой».

ДЕТЕКТОР ЛОЖИ И ИСПЫТАНИЯ НА ЛЕКАРСТВЕННЫЕ СРЕДСТВА

Q. Могу ли я потребовать от потенциального сотрудника пройти тест на детекторе лжи перед приемом на работу?

A. Нет, за исключением следующих обстоятельств: 1. работодатель имеет право производить, распространять или отпускать контролируемые опасные вещества; 2. служащий или потенциальный служащий принимает или будет непосредственно участвовать в производстве или распределении, или имеет или будет иметь доступ к законно распространяемым контролируемым опасным веществам; и 3. Тест, который должен охватывать период времени не более 5 лет, предшествующий тесту, должен ограничиваться работой сотрудника или потенциального сотрудника, а также ненадлежащим обращением, использованием или незаконной продажей законно распространяемых контролируемых опасных веществ. .

Q. Могу ли я потребовать от сотрудника оплаты теста на детекторе лжи?

A. №

Q. Могу ли я потребовать от потенциальных сотрудников пройти другие виды тестирования перед приемом на работу, такие как проверка на наркотики, медицинские осмотры, проверки зрения и т. Д.?

A. Да, но если вы не нанимаете охранников, вы не можете вычесть стоимость этого из заработной платы сотрудника или потребовать от сотрудника или потенциального сотрудника оплатить стоимость такого тестирования на наркотики, медицинских осмотров, визуальных осмотров, и т.п.Закон о регистрации сотрудников службы безопасности 2004 года (NJSA 45: 19A-1 и последующие) позволяет соискателям работы охранником нести ответственность за оплату любых регистрационных расходов в государственной полиции, включая тестирование на наркотики, снятие отпечатков пальцев, проверку криминального прошлого и т. Д.

Пенсильвания – Законы о выплате заработной платы

---

Связанные темы Пенсильвании

---

Частота выплаты заработной платы

Если иное не оговорено в договоре найма, работодатель должен выплачивать работникам, которым не выплачивается годовая заработная плата, по крайней мере, раз в два месяца.Если работодатель выплачивает заработную плату раз в два месяца, первый платеж должен производиться между первым и пятнадцатым числом каждого месяца, а второй платеж должен производиться между пятнадцатым и последним числом каждого месяца.

Пенсильвания Стат. 43,251; Пенсильвания, Стат. 43.253

Работодатель должен выплачивать всю причитающуюся заработную плату своим работникам в обычные дни зарплаты, заранее определенные работодателем. Заработная плата за сверхурочную работу может рассматриваться как заработная плата, полученная и подлежащая выплате в следующем последующем периоде выплаты заработной платы. Вся заработная плата, полученная в любой период выплаты заработной платы, должна быть выплачена:

• в течение количества дней после истечения периода выплаты заработной платы, как это предусмотрено в письменном трудовом договоре, или
• , если не указано в трудовом договоре, в течение стандартного времени. утратить обычную практику в торговле или в течение 15 дней после окончания платежного периода.

Пенсильвания Стат. 43.260.3

---

Порядок выплаты заработной платы

Работодатель может выплачивать заработную плату:

• наличными
• чеком
• прямым депозитом, если работник дает согласие

Пенсильвания Стат. 43: 260,3; Пенсильвания, Стат. 7.6121

---

Прямой депозит

Работодатель может платить работнику прямым залогом, если работник дал письменное согласие. В письменном согласии сотрудника должны быть изложены все условия, на которых должен быть осуществлен прямой перевод, а также условия в отношении метода или методов, с помощью которых сотрудник может отозвать письменное согласие и расторгнуть соглашение.Кроме того, работодатель должен предоставить каждому сотруднику, получающему оплату прямым переводом, отдельную письменную запись о каждом депозите во время или до этого.

Пенсильвания Стат. 7,6121; Пенсильвания, Стат. 7.6122

---

Выплата при увольнении с работы

Работодатель должен выплатить работнику, который был уволен или уволен, уволился или уволился или был уволен, всю заработную плату, подлежащую выплате не позднее следующего обычного дня выплаты жалованья, в который заработная плата была бы выплачена, если бы работа продолжалась.Работодатель должен отправить заработную плату работнику по почте, если работник этого требует. Пенсильвания, Стат. 43: 260.5

Сотрудники, отстраненные от должности или уволенные из-за трудового спора (забастовки)

В случае приостановки работы в результате трудового спора работодатель должен выплатить всю заработную плату, причитающуюся на момент приостановления. не позднее следующего обычного дня зарплаты, в который была бы выплачена заработная плата, если бы не было приостановления работы. Работодатель не обязан соблюдать это ограничение по времени, если он не может подготовить платежную ведомость из-за трудовых споров или по другим причинам, не зависящим от него.Пенсильвания, Стат. 43: 260.5

---

Заработная плата в споре

В случае спора по поводу заработной платы между работодателем и работником работодатель должен письменно уведомить работника о размере заработной платы, признанной подлежащей выплате, и должен своевременно выплатить эту сумму без каких-либо условий. . Принятие сотрудником любого платежа не означает освобождение от остатка его или ее требования. Пенсильвания, Стат. 43: 260.6.

---

Удержания из заработной платы

В законе Пенсильвании конкретно не оговаривается, может ли работодатель вычитать или удерживать заработную плату из зарплаты работника для оплаты:

• Нехватка денежных средств
• поломка, повреждение или потеря собственности работодателя
• покупка необходимой формы или одежды
• необходимые инструменты
• другие предметы, необходимые для работы

Однако такие вычеты, вероятно, недопустимы.Пенсильвания Админ. В Кодексе 34: 9.1 подробно описаны вычеты, разрешенные законом, и конкретно требует, чтобы любые удержания производились в пользу работника. Отчисления за недостачу денежных средств; поломка, повреждение или потеря имущества работодателя; покупка необходимой формы или одежды; инструменты; и т. д., не считаются вычетами в пользу работника, а вместо этого считаются вычетами в пользу работодателя.

Работодатель может удерживать или удерживать заработную плату из зарплаты работника для удержаний, санкционированных работниками, и для их удобства.Для удобства сотрудников разрешены следующие вычеты из заработной платы:

• Взносы и возмещение переплат в рамках социальных и пенсионных планов сотрудников, подпадающих под действие Закона о раскрытии информации о федеральных программах социального обеспечения и пенсионных планов (29 USCA § 301 et seq.) .
• Взносы, разрешенные в письменной форме сотрудниками или в соответствии с коллективным договором, в планы социального обеспечения и пенсионные планы сотрудников, не подпадающие под действие Закона о раскрытии информации о федеральных планах социального обеспечения и пенсионных планов (29 U.S.C.A. § 301 и след.). К ним относятся планы группового страхования, страхование госпитализации, страхование жизни при условии, что такие страховые полисы составлены компаниями, сертифицированными Департаментом страхования Пенсильвании, а также программы групповой госпитализации и медицинского обслуживания, предлагаемые некоммерческими организациями госпитализации и медицинского обслуживания, а также медицинскими групповыми планами.
• Вычеты, разрешенные в письменной форме для возмещения переплаты в социальные и пенсионные планы сотрудников, не подпадающие под действие Закона о раскрытии информации о федеральных программах социального обеспечения и пенсионных планов (29 U.S.C.A. § 301 и след.).
• Вычеты, разрешенные в письменной форме сотрудниками или в соответствии с коллективным договором, для выплат в следующие суммы:
  • Собственные сберегательные планы компании.
  • Опцион на акции или покупка акций – планы на покупку ценных бумаг работодателя или аффилированной корпорации по рыночной цене или ниже при условии, что такие ценные бумаги котируются на фондовой бирже или обращаются на внебиржевом рынке.
• Отчисления, разрешенные в письменной форме сотрудниками для выплаты на личные сберегательные счета сотрудников, например:
  • Платежи в кредитный союз.
  • Платежи в сберегательную кассу, ссудо-сберегательную ассоциацию или строительно-ссудную ассоциацию.
  • Платежи в сберегательную кассу банков на Рождество, отпуск или в другие сберегательные кассы.
  • Вычеты из заработной платы при покупке государственных облигаций США.
• Взносы, разрешенные сотрудником в письменной форме на благотворительные цели, такие как United Community Fund и аналогичные организации.
• Взносы, разрешенные в письменной форме сотрудником для деятельности по развитию территории.
• Вычеты, предусмотренные законом, включая, помимо прочего, вычеты по старости и страхованию по случаю потери кормильца (налоги на социальное обеспечение), удержание федеральных или местных налогов на прибыль или заработную плату, налогов и удержаний на профессиональные привилегии на основании постановлений суда.
• Взносы трудовых организаций, начисления и вступительные взносы, а также другие сборы трудовых организаций, разрешенные законом.
• Удержания в счет погашения работодателю добросовестных ссуд при условии, что работник дает разрешение на такие удержания в письменной форме либо в момент предоставления ему ссуды, либо после такой ссуды.
• Вычеты за покупки или замену сотрудником у работодателя товаров, изделий, товаров, услуг, помещений, аренды или аналогичных предметов при условии, что такие вычеты разрешены сотрудником в письменной форме или разрешены коллективным договором.
• Вычеты за покупки сотрудником для его удобства товаров, товаров, товаров, услуг, помещений, аренды или аналогичных предметов у третьих лиц, которые не принадлежат, не связаны или не контролируются прямо или косвенно работодателем, если сотрудник разрешает такие вычеты в письменной форме.

Пенсильвания Админ. Код 34-9.1

---

Униформа, инструменты и другое оборудование, необходимое для работы

В Пенсильвании нет законов, запрещающих работодателю требовать от работника покупать униформу, инструменты или другие предметы, необходимые для работы.

---

Медицинские, физические или наркотические тесты перед приемом на работу

Работодатель не имеет права требовать от какого-либо работника или соискателя оплаты стоимости медицинского осмотра или стоимости предоставления любых медицинских записей, требуемых работодателем в качестве условия приема на работу если заявитель или сотрудник работает на работодателя не менее одной рабочей недели.Этот запрет не применяется, если медицинское обследование требуется по закону в качестве условия приема на работу. Пенсильвания, Стат. 43: 1002

---

Уведомление о снижении заработной платы

Работодатель должен проинформировать работника перед изменением его или ее ставки заработной платы. Пенсильвания, Стат. 43: 260.4. Работодатель должен проинформировать работника перед изменением удержаний из заработной платы. ПА Админ. Код 34: 231.22

---

Справка о заработной плате (квитанция о заработной плате)

При выплате заработной платы работодатель должен предоставить сотруднику выписку с указанием заработной платы, отработанного времени, выплаченных ставок, заработной платы брутто, надбавок, если таковые имеются, заявленных как часть минимальная заработная плата, удержания и нетто-заработная плата.ПА Админ. Код 34: 231.36

---

Требования к ведению документации

Работодатель должен в течение не менее трех лет вести правдивую, точную и разборчивую запись о каждом сотруднике, содержащую следующую информацию:

• Полное имя и в той же записи идентифицирующую символ сотрудника или номер, если таковой используется вместо имени во времени, в записях о работе или заработной плате
• домашний адрес, включая почтовый индекс.
• Обычная почасовая оплата.
• занятие.
• время и день начала рабочей недели. Если работник входит в состав рабочей силы или работает на предприятии или на предприятии, где у всех рабочих рабочая неделя начинается в одно и то же время в один и тот же день, единое обозначение времени суток и дня начала рабочей недели для всех рабочих должно хватить.
• количество отработанных часов ежедневно и еженедельно.
• общая дневная или еженедельная прямая повременная заработная плата, то есть общая заработная плата, причитающаяся за часы, отработанные в течение рабочей недели, включая всю заработную плату, причитающуюся за любую сверхурочную работу, но не включая сверхурочную компенсацию.
• Общая сверхурочная компенсация за рабочую неделю, то есть сверхурочная компенсация за сверхурочную работу, которая превышает все прямые повременные заработки или заработную плату, также полученную за сверхурочную работу.
• Всего прибавок к заработной плате или удержаний из нее за каждый платежный период. Каждый работодатель, производящий прибавки к заработной плате или удержания из нее, также должен вести в учетных записях отдельных сотрудников записи о датах, суммах и характере статей, составляющих общие надбавки и удержания.
• пособий, если таковые имеются, требуются как часть минимальной заработной платы.
Общая сумма заработной платы
• , выплачиваемая за каждый платежный период.
• Дата платежа и период платежа, в который входит платеж.
• специальных сертификатов для студентов и учащихся, как указано в разделе 4 (b) закона (43 P. S. § 333.104 (b)).
• для сотрудников, работающих в добросовестном исполнительном, административном или профессиональном качестве или в качестве внешнего продавца, на основе выплаты заработной платы.

PA Админ.Код 34: 231.31; ПА Админ. Код 34: 231.32

---

Требования к уведомлениям

Работодатель должен уведомить сотрудников во время найма или до любого изменения:

• времени и места оплаты,
• ставки оплаты и
• суммы о любых дополнительных льготах или надбавках к заработной плате, выплачиваемых работнику, третьей стороне или фонду в пользу работника

Работодатель может направить необходимое уведомление, разместив информацию и разместив ее на видном месте у работодателя по месту жительства. бизнес.

В случаях, когда добросовестный коллективный договор устанавливает заработную плату, размеры любых дополнительных льгот или надбавок к заработной плате, работодатель может выполнить требование об уведомлении, обеспечив доступность копий этого договора для сотрудников.

Пенсильвания Стат. 43: 260.4

---

Мичиган – Законы о выплате заработной платы

---

---

Частота выплаты заработной платы

Работодатель может платить работникам один (1) раз в месяц, два (2) раза в месяц, каждые две (2) недели, каждые неделю или чаще.Работодатель должен назначить обычные рабочие дни.

Если работодатель выплачивает заработную плату дважды в месяц (раз в полгода), он должен выплачивать работникам всю заработную плату, полученную в течение первых пятнадцати (15) дней месяца не позднее первого числа следующего месяца. В отношении заработной платы, полученной с 16-го по последний день месяца, работодатель должен выплатить работнику не позднее 15-го числа следующего месяца.

Если работодатель платит работнику один раз в неделю или один раз в две недели, работодатель должен выплатить заработную плату в течение четырнадцати (14) дней после окончания периода оплаты, в котором заработная плата была получена.

Если работодатель выплачивает заработную плату ежемесячно, он должен платить работникам не позднее первого числа месяца, следующего за месяцем получения заработной платы.

Законы штата Мичиган 408.472

---

Порядок выплаты заработной платы

Работодатель может платить сотрудникам:

• наличными,
• чеком, подлежащим оплате по предъявлении в финансовом учреждении или другом установленном месте деятельности без комиссии или вычетов,
• напрямую внесение депозита на счет сотрудника в финансовом учреждении, если сотрудник дал письменное согласие на прямой депозит, а также дебетовая карта с сохраненной стоимостью
• , карта зарплаты или платежная карта (в отличие от прямого депозита, работодатель может платить дебетовой картой , зарплатную карту или платежную карту без согласия сотрудников).

Законы штата Мичиган 408.476

---

Прямой депозит

Работодатель может платить сотрудникам прямым депозитом, но должен иметь письменное согласие сотрудника на это. Законы штата Мичиган 408,476

---

Выплата при увольнении с работы

Сотрудники, которые уволены, уволены, уволены или уволены

Когда работодатель увольняет или увольняет сотрудника, работодатель должен выплатить ему всю заработную плату, причитающуюся по расписанию. день выплаты жалованья за период, в который происходит увольнение, за исключением работников, занятых сбором урожая, которым необходимо выплатить зарплату в течение одного рабочего дня.Michigan Laws 408.475; Mich. Admin. Правила 408.9007

Сотрудники, которые увольняются или увольняются

Когда сотрудник увольняется, работодатель должен выплатить ему всю заработную плату, причитающуюся к установленному графику дня выплаты жалованья за период, в который происходит увольнение, за исключением сотрудников, занятых сбором урожая, которым необходимо платить в течение одного рабочего дня. Michigan Laws 408.475; Mich. Admin. Правила 408.9007

Сотрудники, отстраненные от должности или уволенные из-за трудового спора (забастовки)

В Мичигане нет закона, конкретно регулирующего выплату заработной платы работнику, увольняющемуся из-за трудового спора, однако для обеспечения соблюдения Согласно известным законам, работодатель должен выплачивать работнику всю причитающуюся заработную плату до установленного срока выплаты зарплаты за период, в котором происходит увольнение.Michigan Laws 408.475; Mich. Admin. Правила 408.9007

---

Заработная плата в споре

В Мичигане нет никаких законов, требующих от работодателя выплачивать работнику заработную плату, подлежащую выплате, когда он участвует в споре о заработной плате с работником.

---

Удержания из заработной платы

Работник должен дать письменное согласие каждый раз, когда работодатель производит вычеты из его или ее заработной платы, если вычеты производятся в пользу работодателя. К таким вычетам относятся:

• нехватка денежных средств
• поломка, повреждение или потеря имущества работодателя
• необходимая форма
• необходимые инструменты
• другие предметы, необходимые для работы

Хотя работодатель может вычесть вышеперечисленное При наличии письменного согласия работника работодатель не может принуждать или угрожать работнику увольнением для получения письменного согласия.

Работодатель не может удерживать или удерживать заработную плату из чека о заработной плате служащего, за исключением случаев, когда:

• требуется или разрешено законом,
• требуется или разрешено коллективным договором, или
• работник дал письменное согласие, без принуждения, к дедукции.

Работодатель может вычесть переплату из чека о заработной плате сотрудника без письменного согласия, если:

• переплата возникла в результате математического просчета, типографской ошибки, опечатки или опечатки при обработке регулярной запланированной заработной платы или доплаты сотрудника пособия,
• просчет, ошибка или опечатка были сделаны работодателем, работником или представителем работодателя или работника,
• работодатель предоставляет работнику письменное объяснение удержания по крайней мере за 1 платежный период до выплата заработной платы, на которую влияет удержание, производится,
• удержание составляет не более 15% от валовой заработной платы, полученной в период выплаты заработной платы, в котором производится удержание,
• удержание производится после того, как работодатель произвел все вычеты, прямо разрешенные или требуется по закону или коллективному договору, и после любого вычета, санкционированного сотрудником, и
• вычет не снижает регулярно планируемую заработную плату брутто, в противном случае причитается работнику к ставке, которая меньше максимальной из минимальной ставки заработной платы штата или минимальной федеральной ставки.

Законы штата Мичиган 408: 477

Переплата заработной платы

Работодатель может вычесть переплату из более поздней заработной платы работника без согласия работника только при соблюдении следующих требований:

• Удержание должно произойти в течение 6 месяцев переплаты;
• Переплата должна быть результатом математического просчета, опечатки, опечатки или опечатки;
• Сотрудник должен быть уведомлен о причинах удержания по крайней мере за один (1) платежный период до того, как будет произведено удержание;
• Удержание не может превышать 15% от заработной платы брутто в том периоде выплаты заработной платы, в котором производится удержание;
• Удержание производится после того, как произведены все другие требуемые и санкционированные сотрудником вычеты; и
• . Вычет не может снизить эффективную ставку заработной платы работника ниже минимальной заработной платы штата Мичиган.

См. Mich. Comp. Законы 408.477 (4)

---

Униформа, инструменты и другое оборудование, необходимое для работы

Нет закона, запрещающего работодателю требовать от работника платить за униформу, инструменты или другое необходимое время. Работодатель должен получить письменное согласие работника на вычет расходов из заработной платы работника. Законы штата Мичиган 408: 477

---

Медицинские, физические или наркотические тесты перед приемом на работу

В штате Мичиган нет законов, запрещающих работодателю требовать от заявителя или работника оплатить стоимость медицинского осмотра или стоимость предоставления каких-либо документов. требуется работодателем в качестве условия приема на работу.

---

Уведомление о снижении заработной платы

Работодатель должен информировать сотрудников о любых удержаниях из заработной платы до того, как вычеты из заработной платы вступят в силу. Мичиганский департамент занятости, безопасности и охраны труда: Wage & Hour Div. Часто задаваемые вопросы

---

Справка о заработной плате (квитанция о заработной плате)

Работодатель должен предоставить каждому сотруднику во время выплаты заработной платы отчет о:

• часов, отработанных сотрудником, если только он не работает в добросовестном исполнительном или профессиональная дееспособность,
• – выплаченная брутто заработная плата,
• – идентификация периода оплаты, за который производятся выплаты, и
• – отдельная разбивка удержаний.

Закон штата Мичиган 408: 479

---

Требования к ведению документации

Работодатель должен в течение не менее трех (3) лет вести запись для каждого сотрудника, в которой указывается:

• имя сотрудника, адрес, дата рождения, профессия или классификация, по которой работаете,
• общая базовая ставка заработной платы,
• общих часов, отработанных за каждый период оплаты, если только работник не является добросовестным руководителем, администратором или профессионалом,
• общая заработная плата, выплачиваемая за каждый период оплаты и
• отдельная детальная разбивка отчислений и перечисление или перечисление дополнительных льгот (если у работодателя есть группа из десяти (10) или более сотрудников, которые имеют идентичные дополнительные льготы, одна (1) централизованная детализированная или перечисленная ведомость может храниться для каждая группа, предоставляя запись, определяющую, к какой группе принадлежит каждый сотрудник).

Закон штата Мичиган 408: 479

---

Требования к уведомлениям

В штате Мичиган нет законов, требующих от работодателей предоставлять сотрудникам, при приеме на работу или в любое другое время, уведомления о ставках заработной платы, сроках выплаты, правилах занятости и т. Д. льготы или другие условия найма.

---

Информация об отпусках

Ниже приведены различные виды оплачиваемых отпусков, доступных государственным служащим. Если у вас есть вопросы относительно этой информации, обратитесь в кадровую службу вашего агентства.

Отпуск по несчастному случаю
Отпуск, предоставляемый работнику в результате несчастного случая на производстве, который, как установлено, подлежит компенсации Фондом страхования травмированного рабочего или Компенсационной комиссией рабочего. Отпуск по несчастному случаю компенсируется в размере 2/3 обычной заработной платы работника. Сотрудник должен использовать отпуск по несчастному случаю, начиная с первого дня потери трудоспособности и продолжая до того дня, когда работник получит разрешение на возвращение к работе от поставщика медицинских услуг, или через 6 месяцев со дня инвалидности, в зависимости от того, что наступит раньше.

Ежегодный отпуск
Отпуск, который можно использовать для любых целей с предварительного согласия руководителя сотрудника; новые сотрудники должны пройти 6 месяцев государственной службы до использования ежегодного отпуска; этот отпуск начисляется исходя из выслуги лет, начиная от 10 дней в году и до 25 дней в году при 20-летнем стаже; сотрудники могут переносить до 75 дней или 600 часов из года в год.

до 5 лет	10 рабочих дней / год
5 – менее 10 лет	15 рабочих дней / год
10 – менее 20 лет	20 рабочих дней / год
20 и более лет	25 раб. Дней / год

Смерть в семье
В случае смерти члена семьи работника или ближайших родственников супруги (а) отпуск по болезни может составлять не более 5 рабочих дней.Сотрудник может выбрать получение отпуска в связи с утратой продолжительностью до 3 дней вместо использования 3 из 5 дней по болезни, которые сотруднику разрешено использовать после смерти ближайших родственников сотрудника. Для других назначенных членов семьи отпуск по болезни может составлять максимум 1 рабочий день.

Компенсационный отпуск
Отпуск, который получает сотрудник, чья классификация не предназначена для получения сверхурочных и который проработал не менее ½ часа сверх обычного рабочего дня.Компенсационный отпуск необходимо использовать в течение 1 года со дня его начисления. Компенсационный отпуск можно использовать для любых целей с предварительного согласия руководителя сотрудника.

Отпуск для службы спасения
По запросу сотрудник может иметь право на этот отпуск, если:
(1) сотрудник сертифицирован Американским Красным Крестом в качестве волонтера службы стихийных бедствий; и
(2) Американский Красный Крест запрашивает услуги сотрудника во время стихийного бедствия, которое определено на Уровне II или выше в правилах и процедурах Национального Офиса Американского Красного Креста.

Сотрудник может использовать отпуск в чрезвычайных ситуациях продолжительностью до 15 дней в любой 12-месячный период только после получения разрешения от компетентного органа.

Экзамены и собеседования на государственные должности
Сотруднику может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 4 часов для сдачи экзаменов и собеседований на государственные должности.

Отпуск в отпуск
Сотрудники получают не менее 11 оплачиваемых отпусков в год. Во время каждого дня выборов в масштабе штата отмечается дополнительный выходной.

Отпуск для присяжных заседателей
Отпуск, который предоставляется, когда сотрудник должен работать в качестве члена присяжных, и только тогда, когда присяжные заседают в назначенный рабочий день сотрудника.

Leave Bank
Сотрудник может пожертвовать 8 часов личного отпуска в Leave Bank государственных служащих в течение первых 60 дней работы, чтобы стать членом Leave Bank. Все остальные пожертвования должны быть сделаны в течение периода открытой регистрации.Работник может пожертвовать неиспользованный годовой, личный отпуск или отпуск по болезни. Сотрудник может пожертвовать отпуск по болезни только в том случае, если у пожертвовавшего сотрудника остаток отпуска по болезни составляет не менее 240 часов после пожертвования. Членство в Leave Bank составляет 2 года. Отпуск из банка отпусков может быть передан работнику, который исчерпал все формы ежегодного отпуска, отпуска по болезни, личного отпуска или компенсационного отпуска из-за тяжелого и продолжительного состояния здоровья; и был членом Leave Bank не менее 90 дней.

Программа пожертвований при отпуске
Сотрудник может пожертвовать годовой, личный отпуск и / или отпуск по болезни другим сотрудникам, которые имеют серьезное и продолжительное заболевание и которые исчерпали весь свой отпуск.

Отпуск по судебным искам
Отпуск, предоставляемый сотруднику, который вызван для участия в судебном процессе, перед большим жюри, в административном органе или для дачи показаний, и не является ни стороной в иске, ни оплачиваемым свидетель.

Военный отпуск
Отпуск, предоставляемый служащему, который является членом резервного подразделения вооруженных сил или организованной милиции для прохождения военной подготовки или действительной военной службы.Ежегодно предоставляется не более 15 дней без потери заработной платы или оплаты любого другого отпуска.

Отпуск донора органов
Отпуск, который предоставляется сотруднику, который является донором органов или костного мозга.
Размер отпуска: в течение любого 12-месячного периода сотрудник может использовать до 7 дней отпуска по донорству органов в качестве донора костного мозга; и 30-дневный отпуск для донорства органов. Чтобы подать заявку, сотрудник должен связаться со своим отделом кадров.

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком – это оплачиваемый отпуск, предоставляемый Основному опекуну для ухода за ребенком работника и его воспитания в течение 6 месяцев после рождения или усыновления работником ребенка в возрасте до 6 лет.Перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком сотрудники должны исчерпать любой доступный ежегодный или личный отпуск. Если у сотрудника меньше 60 дней ежегодного и личного отпуска, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для достижения 60 дней отпуска по уходу за ребенком. Если у сотрудника есть 60 или более дней ежегодного или личного отпуска (в совокупности), он не имеет права на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Государственные служащие, которые совместно несут ответственность за уход за ребенком и его воспитание, каждый может иметь право на получение отпуска по уходу за ребенком на срок до 60 дней, но они не могут быть признаны основным попечителем ребенка в течение того же периода времени.Сотрудники, желающие подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, должны связаться со своим отделом кадров, чтобы получить форму запроса и получить разрешение от уполномоченного органа своего агентства.

Персональный отпуск
Отпуск, который можно использовать для любых целей с предварительным уведомлением руководителя сотрудника; каждый сотрудник имеет право на 6 дней, но не более 48 часов, личного отпуска в начале первого полного периода оплаты труда в календарном году. Личный отпуск может быть рассчитан для новых сотрудников пропорционально в зависимости от месяца, в котором сотрудник приступил к работе.Персональный отпуск не может переноситься с одного года на другой.

Религиозные обряды
Сотрудник, включая временного сотрудника, может выбрать сверхурочную работу, чтобы получить компенсационное время за отсутствие на религиозном обряде.

Отпуск по болезни
Отпуск, который можно использовать по следующим причинам:

• по болезни или инвалидности работника;
• в случае смерти, болезни или инвалидности ближайшего родственника работника;
• после рождения ребенка работника;
• при передаче ребенка на усыновление;
• или для медицинского приема сотрудника или ближайшего родственника сотрудника.

Сотрудники получают отпуск по болезни из расчета 15 дней в году. При использовании этого отпуска сотрудники должны уведомить своего начальника. Нет ограничений на количество дней отпуска по болезни, которые сотрудник может накопить или перенести на новый календарный год.

Отпуск по болезни и безопасный отпуск

Отпуск, который предоставляется в соответствии с Законом штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях (Закон), который вступил в силу 11 февраля 2018 г. Постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет не менее 50%, в настоящее время получают отпуск по более высокой ставке, чем требуется Законом и может быть разрешено использовать заработанный ежегодный отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск (или накопленное компенсационное время) в соответствии с законодательством о государственных отпусках по причинам «по болезни и безопасности», как указано ниже.

Временным государственным служащим, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю (даже если в некоторых случаях сотрудник работает менее 12 часов в неделю), и постоянным государственным служащим, процент занятости которых составляет менее 50%, будет начисляться не менее 1 часа отпуска по болезни и безопасного отпуска за каждые 30 часов работы сотрудника. Если временный сотрудник уже зарабатывает отпуск в соответствии с Распоряжением от 01.01.2017.09 «Разумный оплачиваемый отпуск в исполнительной ветви государственной власти», этот сотрудник не получит дополнительный отпуск.

В соответствии с Законом все государственные служащие, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю, могут использовать заработанный отпуск для следующих целей «отпуска по болезни и безопасности»:

.