Содержание

Увольнение по статье в 2021 — чем грозит в дальнейшем

За что могут уволить по статье:

  • неисполнение прямых обязанностей;
  • грубые нарушения дисциплины;
  • противоправные действия в виде растрат и хищений.

Это неполный список оснований для увольнения, но в него вошли наиболее распространенные причины для расторжения трудовых отношений.

Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует, и все основания для увольнения по статье прописаны в ТК РФ. Но обычно под этой формулировкой понимают разрыв отношений между работником и работодателем по «плохой» статье — той, которая негативно влияет на репутацию гражданина на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 ТК четко описано, как происходит увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей снимают при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить получится лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник увольнять не вправе. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Мы же подробно расскажем, за что могут уволить по статье с работы и как себя защитить, если наниматель вынуждает написать заявление по собственному желанию.

Несоответствие должности

Основание — п. 3 ст. 81 ТК РФ: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Реально ли разорвать рабочие отношения по этой причине и как уволить сотрудника по статье с подобной формулировкой?

Сделать это непросто. Создается аттестационная комиссия, в которую входят:

  • замдиректора организации;
  • представитель отдела кадров;
  • непосредственный руководитель испытуемого.

О создании аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дают задания, задают вопросы, иным образом проверяют соответствие должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой, всегда есть возможность написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол.

Подробнее: «Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности»

Увольняют ли из-за ошибок в работе после проведения аттестации? Не всегда. Расторжение договора допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность, как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или хуже оплачиваемую, но подходящую его состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других населенных пунктах работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Только если гражданин в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель сможет с ним расстаться.

Неисполнение трудовых обязанностей

Основание — п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Казалось бы, это тот случай, когда думать, могут ли уволить с работы просто так, не стоит: тех, кто не справляется, держать не станут. Но не все так однозначно. По закону увольнение такого сотрудника допустимо, если:

  • он не исполнял задачи неоднократно и без уважительных причин;
  • на него уже наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание.

В противном случае нарушается ТК РФ. А по ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения по соответствующим основаниям.

Взыскание обязано соответствовать тяжести проступка. Увольнять сотрудника за однократный мелкий проступок, к примеру опоздание на 10–15 минут, нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, составляется акт.

Подробнее: «Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины»

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

  • болезни сотрудника;
  • пребывания его в отпуске;
  • необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание вправе наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Гражданин обязан расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание обжалуется сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить гражданина на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им обязанностей должно быть:

  • неоднократным;
  • без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник может изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Сразу появляется другой вопрос: могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию и как уйти от неприятной записи в трудовой книжке? Тут надо учесть порядок, по которому рассматривают заявления об уходе. В определенных случаях (армия, учеба, пенсия, переезд) сотрудник вправе требовать расторжения договора в день обращения. Но обычная практика: заявление об увольнении подают за 14 календарных дней до фактической даты ухода. Если в течение этих 2 недель работника привлекут к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то в трудовой книжке появится «плохая» статья. Если же в этот период сотрудник болел или пребывал в отпуске и взыскание применить не удалось, то уволят по собственному желанию в сроки с учетом заявления.

Опоздание или прогул

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как выглядит процедура увольнения в этом случае? Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Главной уважительной причиной является больничный. Если после выхода на работу вы не предъявляете листок нетрудоспособности, то работодатель вправе поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, то их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной не является, а если вашу квартиру затопили соседи, это уже более весомый аргумент.

Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение допустимо оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого предоставляют документальные доказательства весомости причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на рабочем месте, то пишите заявление в двух экземплярах. На них ваше руководство ставит свою резолюцию: «Не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе, и рекомендуем задуматься, чем грозит увольнение по статье за прогул, если вы часто приходите на работу позже. Однократным грубым нарушением считают и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть, если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания накладывают дисциплинарное взыскание и впоследствии увольняют по п. 5 ст. 81.

Хищение и растрата

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как происходит увольнение на подобном основании? Уже из текста закона ясно, что для этого необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть надо провести расследование. На практике сотруднику предлагают уйти по собственному желанию, чтобы не поднимать шум, который при разных обстоятельствах сказывается на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. Выбор за гражданином: для него вопрос, что будет, если уволят по статье за кражу, стоит остро, поскольку при поиске новой работы уволенный не сможет претендовать на должности с материальной ответственностью.

Утрата доверия

Основание — п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Утрата доверия не случается просто так, для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами действия сотрудника, указывающие на его вину.

Действия, влекущие утрату доверия, рассматривают как таковые и в том случае, если работник совершил их вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Это основание для увольнения распространяется только на материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Медицинские показания

Если после болезни или травмы сотрудник приносит медицинское заключение о полной утрате трудоспособности, то работодателю приходится увольнять его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Аналогичное решение принимают, когда работнику медики выдали заключение о частичной утрате трудоспособности, но в компании нет подходящей для него работы или он отказывается от той, которую ему предлагают.

Обратите внимание: в случае увольнения из-за инвалидности получать отдельное заявление от сотрудника не надо. Основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений станет медицинское заключение.

Подробнее: «Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы»

Другие неприятные причины

Перечислим другие основания для увольнения:

  1. Появление сотрудника на работе (на рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник выполняет трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но даже при наличии доказательств уволить сотрудника за пьянство довольно трудно: надо найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
  2. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
  3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
  6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

В ТК предусмотрено, что список, по какой статье могут уволить с работы без согласия работника, дополняется другими основаниями, предусмотренными договором. Рекомендуем внимательно изучать договор, прежде чем подписывать его!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по неприятной статье:

  1. Оказавшись в опале, подтверждайте каждый шаг и решение документально.
  2. Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
  3. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
  4. Читайте трудовой договор.
  5. Изучайте должностные инструкции.
  6. Отстаивайте права.
  7. Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которой воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться на незаконное увольнение и где защищать права

Допустим, работодатель нарушает ваши права: что делать, если уволили по статье, но вы считаете увольнение незаконным? Обращайтесь в трудовую инспекцию (территориальный орган Роструда). Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые выявят. На организацию вправе наложить штраф.

Но инспекция не сможет заставить работодателя выплатить служащему все причитающееся по закону, для этого все равно придется обращаться в суд. Кроме того, самостоятельная борьба с произволом на работе не всегда успешна, а судебная практика показывает, что решение суда чаще всего в пользу работника.

По ст. 392 ТК РФ гражданин вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать требования не только о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. По ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу суд по требованию истца выносит решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Правовые документы

Увольнение по статье в 2021 — чем грозит в дальнейшем

За что могут уволить по статье:

  • неисполнение прямых обязанностей;
  • грубые нарушения дисциплины;
  • противоправные действия в виде растрат и хищений.

Это неполный список оснований для увольнения, но в него вошли наиболее распространенные причины для расторжения трудовых отношений.

Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует, и все основания для увольнения по статье прописаны в ТК РФ. Но обычно под этой формулировкой понимают разрыв отношений между работником и работодателем по «плохой» статье — той, которая негативно влияет на репутацию гражданина на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 ТК четко описано, как происходит увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей снимают при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить получится лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник увольнять не вправе. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Мы же подробно расскажем, за что могут уволить по статье с работы и как себя защитить, если наниматель вынуждает написать заявление по собственному желанию.

Несоответствие должности

Основание — п. 3 ст. 81 ТК РФ: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Реально ли разорвать рабочие отношения по этой причине и как уволить сотрудника по статье с подобной формулировкой?

Сделать это непросто. Создается аттестационная комиссия, в которую входят:

  • замдиректора организации;
  • представитель отдела кадров;
  • непосредственный руководитель испытуемого.

О создании аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дают задания, задают вопросы, иным образом проверяют соответствие должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой, всегда есть возможность написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол.

Подробнее: «Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности»

Увольняют ли из-за ошибок в работе после проведения аттестации? Не всегда. Расторжение договора допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность, как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или хуже оплачиваемую, но подходящую его состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других населенных пунктах работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Только если гражданин в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель сможет с ним расстаться.

Неисполнение трудовых обязанностей

Основание — п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Казалось бы, это тот случай, когда думать, могут ли уволить с работы просто так, не стоит: тех, кто не справляется, держать не станут. Но не все так однозначно. По закону увольнение такого сотрудника допустимо, если:

  • он не исполнял задачи неоднократно и без уважительных причин;
  • на него уже наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание.

В противном случае нарушается ТК РФ. А по ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения по соответствующим основаниям.

Взыскание обязано соответствовать тяжести проступка. Увольнять сотрудника за однократный мелкий проступок, к примеру опоздание на 10–15 минут, нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, составляется акт.

Подробнее: «Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины»

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

  • болезни сотрудника;
  • пребывания его в отпуске;
  • необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание вправе наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Гражданин обязан расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание обжалуется сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить гражданина на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им обязанностей должно быть:

  • неоднократным;
  • без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник может изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Сразу появляется другой вопрос: могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию и как уйти от неприятной записи в трудовой книжке? Тут надо учесть порядок, по которому рассматривают заявления об уходе. В определенных случаях (армия, учеба, пенсия, переезд) сотрудник вправе требовать расторжения договора в день обращения. Но обычная практика: заявление об увольнении подают за 14 календарных дней до фактической даты ухода. Если в течение этих 2 недель работника привлекут к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то в трудовой книжке появится «плохая» статья. Если же в этот период сотрудник болел или пребывал в отпуске и взыскание применить не удалось, то уволят по собственному желанию в сроки с учетом заявления.

Опоздание или прогул

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как выглядит процедура увольнения в этом случае? Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Главной уважительной причиной является больничный. Если после выхода на работу вы не предъявляете листок нетрудоспособности, то работодатель вправе поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, то их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной не является, а если вашу квартиру затопили соседи, это уже более весомый аргумент.

Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение допустимо оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого предоставляют документальные доказательства весомости причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на рабочем месте, то пишите заявление в двух экземплярах. На них ваше руководство ставит свою резолюцию: «Не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе, и рекомендуем задуматься, чем грозит увольнение по статье за прогул, если вы часто приходите на работу позже. Однократным грубым нарушением считают и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть, если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания накладывают дисциплинарное взыскание и впоследствии увольняют по п. 5 ст. 81.

Хищение и растрата

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как происходит увольнение на подобном основании? Уже из текста закона ясно, что для этого необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть надо провести расследование. На практике сотруднику предлагают уйти по собственному желанию, чтобы не поднимать шум, который при разных обстоятельствах сказывается на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. Выбор за гражданином: для него вопрос, что будет, если уволят по статье за кражу, стоит остро, поскольку при поиске новой работы уволенный не сможет претендовать на должности с материальной ответственностью.

Утрата доверия

Основание — п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Утрата доверия не случается просто так, для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами действия сотрудника, указывающие на его вину.

Действия, влекущие утрату доверия, рассматривают как таковые и в том случае, если работник совершил их вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Это основание для увольнения распространяется только на материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Медицинские показания

Если после болезни или травмы сотрудник приносит медицинское заключение о полной утрате трудоспособности, то работодателю приходится увольнять его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Аналогичное решение принимают, когда работнику медики выдали заключение о частичной утрате трудоспособности, но в компании нет подходящей для него работы или он отказывается от той, которую ему предлагают.

Обратите внимание: в случае увольнения из-за инвалидности получать отдельное заявление от сотрудника не надо. Основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений станет медицинское заключение.

Подробнее: «Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы»

Другие неприятные причины

Перечислим другие основания для увольнения:

  1. Появление сотрудника на работе (на рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник выполняет трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но даже при наличии доказательств уволить сотрудника за пьянство довольно трудно: надо найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
  2. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
  3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
  6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

В ТК предусмотрено, что список, по какой статье могут уволить с работы без согласия работника, дополняется другими основаниями, предусмотренными договором. Рекомендуем внимательно изучать договор, прежде чем подписывать его!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по неприятной статье:

  1. Оказавшись в опале, подтверждайте каждый шаг и решение документально.
  2. Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
  3. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
  4. Читайте трудовой договор.
  5. Изучайте должностные инструкции.
  6. Отстаивайте права.
  7. Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которой воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться на незаконное увольнение и где защищать права

Допустим, работодатель нарушает ваши права: что делать, если уволили по статье, но вы считаете увольнение незаконным? Обращайтесь в трудовую инспекцию (территориальный орган Роструда). Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые выявят. На организацию вправе наложить штраф.

Но инспекция не сможет заставить работодателя выплатить служащему все причитающееся по закону, для этого все равно придется обращаться в суд. Кроме того, самостоятельная борьба с произволом на работе не всегда успешна, а судебная практика показывает, что решение суда чаще всего в пользу работника.

По ст. 392 ТК РФ гражданин вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать требования не только о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. По ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу суд по требованию истца выносит решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Правовые документы

Уволили по статье. Как искать работу дальше?!


Мне 19 лет, 2 из них проработала секретарем и офис - менеджером. Последнее место работы перечеркнуло мне все, меня уволили по статье с записью в трудовой книжке. Якобы за прогул (за отсутствие на рабочем месте с предупреждением), в трудовую внесена запись, что я уволена за грубое нарушение - единовременный прогул. Я хочу работать, люблю свою работу, но теперь боюсь. Собеседования я прохожу с легкостью.
Как сказать работодателю, как показать свою трудовую?? Или не говорить? Жаль опыт, не хотелось бы начинать все сначала.

Комментарии


Во-первых, иногда вообще не заглядывают в трудовую. Но это иногда. А если зайдет разговор, постарайтесь тактично объяснить ситуацию. Не поливайте грзязью бывшего работодателя и не говорите: "Да они там вообще мне всю жизнь испортили....", скажите, что произошло недоразумение... Хотя, почему не позволили написать за свой счет задним числом? Может, просто повод был?

Я не хочу поливать его грязью, но я думаю, что он хотел показать всем свою влиятельность и выбрал меня. Мы не поняли друг друга с самого начала, я совершила ошибку, наверное.... сказала ему, что мне мало работы. И начался кошмар.
Заболела, позвонила, предупредила... а когда вышла, увидела только готовые документы для увольнения и счастливую кадровичку. Они пытались еще денег не заплатить, я напомнила про трудовой комитет, получила сумму и отправилась домой. Так и сижу. Не знаю, что делать.

Если "счастливая кадровичка" - это хуже. Иногда кадровики идут навстречу, помогают исправить положение.... А здесь - наверно, повод нашли. Кого предупреждали? Что Вам ответили?

Моего "руководителя", как его представили мне - старшего секретаря. Она предупредила остальных, но они ей в лицо говорили, что предупреждения не получали. Кадровичка ненормальная.
Она плакалась мне, в процессе увольнения, что я доставила ей кучу проблем, ей пришлоь искать в интернете, как увольнять людей. Ведь она не каждый день это делает!!!!

Нужно было, если "старшая" нормальная, договориться с ней о заявлении за свой счет задним числом.... Ну, это уже поздняк метаться. А если здесь стаж всего лишь месяц, то лучше действительно трудовую "потерять", а с позапрошлого места справку взять, чтоб стаж был. Его в новую трудовую занесут

я договорилась, написала задним, генеральный написал на нём - УВОЛИТЬ.
В общем, все ненормальные) Вот так, прособеседовалась, сразу вышла на работу, а оно вот так. Особо не выбирала, обрадовалась, что все так быстро получилось.
Генеральный вообще мутный. Курящих, например, он не оформляет, они работают, он разрешает, но не оформляет. Почему?? Потому что он не курит)))

Повторюсь - значит. просто повод нашли....

Значит, брюнетки не в его вкусе.

Если был на это время больничный, то смело в инспекцию. Запись в трудовой можно аннулировать. Если же болели "по договоренности", без офиц. больничного, то ничего не докажете.
Скрывать бесполезно. Ну возьмут вас, а станут оформлять - 100% полезут в трудовую. Там статья скрытая.... Отношение будет к вам соответствующее, даже если не уволят сразу же.

Больничного нет, но можно было бы сделать)))))))))

Можно. Подать потом в суд. Вас бы восстановили, убрали бы статью из трудовой, компенсировали бы моралку и оплатили бы вынужденный прогул и все расходы на адвоката)))))) Это из серии "Скупой платит дважды, а тупой трижды". А впредь урок - прежде чем болеть без больничного нужн jepyfnm отношение к таким болезням и предупредить всех.

А что за документы были готовые к увольнению? Была ли там докладная записка о Вашем так называемом прогуле с подписью трех свидетелей, акт об отсутствии работника на рабочем месте? Если этого ничего нет (да даже если и есть) Вы можете спокойно подать на них в суд (если охота связываться и нервы трепать), лучше действительно "потерять" трудовую или при устройстве сказать, что работали по договору.

да, записка была.. как мне рассказали кадровичка подбежала к заму генерального и сказала, что срочно нужно писать служебку. он спросил, может не надо?? она вскрикнула - надо!! все решено!!! а 3 свидетеля - не знаю. там, наверное, кто-то подписался....

Беспредел!!!! Подавайте на них в суд, я больше, чем уверена, что они не правильно оформили это увольнение или трудовую инспекцию на них нашлите, что б в следующий раз думали, прежде чем человеку жизнь портить. Это хорошо еще что у Вас стаж маленький очень.

кстати, в трудовой написано, что я уволена " за грубое нарушение - единовременный прогул", что значит единовременный?)))

Не знаю, что значит единовременный прогул, наверно имеется ввиду, что Вы прогуляли один раз...

Подавайте в суд. Вас восстановят, если процедура была неправомочной. При восстановлении говорите, что потеряли трудовую. Вам дадут новую, просто с предыдущего места работы потребуются справки о стаже, а на последнем месте работы запись о прогуле уже не внесут.
Ну, а если процедура была правомочной, и Вас действительно не было никогда на рабочем месте (а это сильно раздражает всех), то тогда нечего пенять на зеркало... (с).
В таком случае просто "потеряйте" трудовую и все. Заведут новую. На собеседовании ведь не требуют ТК, а кадровику потом скажете, что раболи без трудовой.

Я подписала документы, что на день отсутствия мед. справки не имею.

При чем здесь это. Они должны были составить акт, служебки, взять с вас объянсительную, написанную вашей рукой, ознакомить с актом... Все это делалось?

конечно. я сама дала себя уволить.

Тогда просто придите в новую организацию работать, и когда вас возьмут, скажите, что потеряла. Принесете с первого места работы справку - и все!

а справку просить, мне нужно ехать туда, верно?? Или каким образом?

Да, туда нужно будет съездить. Попросить копии приказов о приеме на работу и об увольнении, а также справку о том, что вы там работали, в какой должности и в какой период.

Это ведь без проблем? Они не могут по какой-либо причине отказать мне???

Да, конечно, без проблем. Отказать не могут. Если откажут, потребуйте письменное объяснение (с ним можно идти в суд). Хотя, это практически исключено, что им стоит написать справку и снять копии с приказов. Для начала позвоните, предупредите кадровиков о приходе, к вашему приезду они все подготовят, просто подъедете и заберете.

Подается в суд. Сотрудника 100% восстановят, еще и заставят выплатить моральный ущерб.

Я таких вот "потерявших" трудовую проверяю втройне! Сказка-то старая.

Ну и чт толку от ваших проверяшек???
Если обстоятельства так сложились.....

Одно дело, если так сложилось и чел. рассказал. Другое - классическое "потерял". Теряют вещи, как правило, рассеянные люди, невнимательные.... это не лучшие качества для искомого сотрудника. Звоню на прошлые места работы, слушаю что расскажут, анализирую... Я скорее взяла бы признавшегося, чем потеряшку. По крайней мере мне в нашей компании не нужны люди, теряющие такие важные пока документы как трудовые (которые и держишь-то только в период безработицы). А может человек сидел, а говорит работал.... А может в психушке лежал.... Все они говорят "потерял". Вот и приходится проверять тщательнее. Не удалось проверить - не могу взять.

Многие говорят "потерял"??
Мне почему-то кажется, что скажи я, меня точно никуда не возьмут. Это уже зависит от эйчара, как от человека.....

Так говорят многие из тех, кому стыдно показать трудовую. В первую очередь "теряет" трудовую молодежь, которой опыт пока не важен, а статья уже есть. Опытные эйчары видят, когда им врут, и точно не возьмут. Я ценю откровенность и возьму, если ситуация была приемлема для работы в нашей компании.

Да вам прям позавидовать можно с такими суждениями. У вас ничего не крали в вашей жизни. Тогда вы счастливчик и конечно вам трудно понять. Не нападали наркоманы средь белого дня и не вырывали сумку. Или машину закрыл, вышел на минуту, а сумки нет. Не знакомо? Да тысячу вариантов... А, вообще, опытный кадровик, поговорив с человеком(особенно с молодежью) и без всяких резюме видит кто перед ним стоит.

ДА, не крали. Вернее, я не давала у себя украсть. Понимаете, наркоманы средь белого дня не на каждого нападают. Вы знакомы с виктимологией? Любой нападающий жертву выбирает. Если идет по сторонам глазеет, сумка кое-как болтается на плече - это кандидат на кражу. А если человек собран и внимательно следит за сумкой, за обстановкой... то даже не подойдут!
Дважды пытались залезть ко мне в сумку - не тут-то было!
А сумки в машине вообще глупо оставлять. Сколько можно на это вестись, на одни и те же грабли наступать?
Опытный кадровик видит всё. Недостаточно опытный почувствует нечто неладное, и не возьмет "мутного" человека. А неопытный вообще про трудовую может не спросить.

Ольга Небеда


Вы никогда ничего не теряли?????????????????????????????????Афигеть!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Почему же никогда и ничего? Теряла, конечно. Но не документы, не ключи от дома, не деньги...... По-мелочи теряла вещи. А за ценностями слежу. Это не трудно.

ну когда потеряете ценность какую-нибудь, наверное, подумаете подругому))

Столько лет ничего ценного не теряла....вероятность минимальна. А вот если Вы начнете собеседовать народ, который чуть что говорит "потерял" трудовую..., то точно поймете и меня и других работодателей. Вы-то сами хотите работать с такими мутными людьми, которые непонятно чем занимались? То ли сидели, то ли в психушке лежали, то ли просто рассеяные люди.....?

Причем тут психушка??? С вами это приключалось??
Речь о незаконном увольнении, а не о мутном... фильмов насмотрелись?

А как узнать было это незаконное увольнение или психушка, если и те и другие заявляют, что трудовую потеряли? Вы же не собираетесь рассказывать про свое увольнение и его законность! А телепатией рекрутеры не страдают! Среди "потерявших" трудовую реальных потеряшек не более 20%. Остальные - вруны. Поэтому мутных потеряшек и стараются не брать.

Ранетка, вы то что ворчите, вас совершенно законно уволили. Еще и советуетесь, как лучше обмануть работодателя - то ли соврать что потеряла, то ли больничный подделать. Еще и права качете, врушка! Вот от таких как вы, работодатели и становятся мнительными и проверяют всех подряд.

Ольга Небеда


Ваш ответ (этот) пришел ко мне аж 9 раз!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Видимо понравился:)))))))))))))Не вам, служителям сайта!!!!!!!!!

Ольга Небеда


Ага!Жесть:)))))))))))))

Ольга Небеда


))))))))))))))))Верю!

Я не хочу поливать его грязью, но я думаю, что он хотел показать всем свою влиятельность и выбрал меня. Мы не поняли друг друга с самого начала, я совершила ошибку, наверное.... сказала ему, что мне мало работы. И начался кошмар.
Заболела, позвонила, предупредила... а когда вышла, увидела только готовые документы для увольнения и счастливую кадровичку. Они пытались еще денег не заплатить, я напомнила про трудовой комитет, получила сумму и отправилась домой. Так и сижу. Не знаю, что делать.

Вот после таких историй и начинается "веселая жизнь". Хочешь работать - тебе не дают этого делать. Сиди, не высовывайся. Клеймят и с позором выгоняют. И это в 19 лет!!!!!!!!!!!!!!!

Хорошо, что не судят за прогул =))

Erbauer


и не расстреливают....

Такие ситуевины отбивают желание работать. И когда попадаешь, наконец, в нормальное место, где СТОИТ выкладываться - уже тяжело себя заставить. Прошлый опыт - он никуда не девается.

Erbauer


согласен...

Ну показать влиятельность выгнав секретаря аж 19 лет от роду с 8000 окладу....енто прям акула бизнеса, березовский в миниатюре....

Белая 8 000, хотя не имеет значения, наверное, жаба душила))
Раз хотел выдать за месяц всего 2, даже не белую 8, а 2)))

Какой у Вас стаж и размер белой з/п?

Общий - 2 года
На этом месте - месяц, зарплата около 8 000 была белая.

Проще потерять книжку и начать все с начала.

Ольга Небеда


Согласна с потерей!Вам урок, а шанс начать все сначала-велик!Используйте с умом!

Erbauer


Забить на Трудовую!!!!
вам до пенсии - еще 37 лет работать!!!!
завести новую...

И пойти секретарем с минимальной зарплатой??

А она у Вас что максимальная?

Думаю, для моего опыта - хорошая.

20 можно получать секретарем и в 18 и в19

Erbauer


Хоть Замминистра!!!
как это связано с Трудовой???

ее можно потерять, постирать, сжечь, утонуть...
Разные быают случаи утери...

А результат один - Восстановить или завести новую...
Непрерывный стаж - сейчас уже не нужен, так что - Вам и карты в руки...

Ольга Небеда


"ее можно потерять, постирать, сжечь, утонуть..."-утонуть это уже утеря владельца)))))))))))))

Erbauer


:-))))
вот когда эту Трудовую на том свете будут спрашивать "Как она утонула?" - можно сказать про утерю Владельца...

Ольга Небеда


Ага! Она как очки сняла, блузку расстегнула, трудовую показала тут и утонул вместе с ней:)))))))))))))))

Erbauer


и жили долго и счастливо - и умерли в один день...

honey_


Правильно! Все с чистого листа....

На последующих собеседованиях можно сказать, что работали без трудовой, по договору.

Спросят где? И еще телефончик, и кому можно позвонить

ага, контактное лицо и еще лучше показать сам договор.

Erbauer


Это - Коммерческая тайна!!!
никому показывать не надо...

У меня его и нет))
Мое увольнение - тоже коммерческая тайна???

Erbauer


В принципе - Да!!!!!

можете говорить какую угодно Причину о смене места Работы....
И хотите поднакопить Знаний, и ищете более высокооплачиваемую Работу, и желаете иметь больше Полномочий...и т.д. и т.п.


я недавно прошла собеседование.
Когда позвонили, сообщить, что я им подошла, я услашала что они надеются на мою отменную репутацию!
Я задумалась, как им показать мою запятнанную трудовую))))
В общем, так я туда и не пошла работать.

Erbauer


Напрасно!!!!!!!!!
все червяки - у человека в голове...

Так не забивайте ее ненужной честностью и ненужными Принципами...


Может быть, я не умею быть хитрой.
Не умею вести себя на работе так, что б не было повода уволить меня....? Тогда вопрос в другом и тема должна быть другая.

Erbauer


Да!!!
попейте Новопассит и лекарственный сбор "Добросон"....

С первым работодателем вроде все сложилось нормально - вот его номер и давать. А договор как таковой - действительно коммерческая тайна, там з/п прописывается и еще какие то вещи, которые не разглашаются.

Натаlie Питерская


так может вообще не работала; -) 19 лет же!!! Но трудовую, конечно, надо выкидывать!

Конечно, не работала))
Может мне пойти курьером тогда???

Натаlie Питерская


Вы на меня сердитесь за то, что вас за прогул уволили? Или совета просите?; -)

Натаlie Питерская


Может и курьером. Почему нет?

Да, я на Вас обиделась))))))))))))))
Курьером? Я уже поработала, хватит)

Натаlie Питерская


Ну знаете, вроде вот в данной конкретной ситуации я даже и вовсе не причем!:-)))))))))))))))))))

Ну вот это вроде)))))
Посоветуйте хоть что доброго, а то что я тут жду, кроме насмешек =))

Натаlie Питерская


Да как раз все очень разумно и советовали!!! Ну нет другого выхода: надо новую трудовую заводить!!! Ну либо в суд отстаивать неправомерное увольнение за прогул!!!!

Возможен вариант:
Скажете, что книжку потеряли. На новой работе напишете заявление об утере и просьбе выдать вам новую книжку. А чтобы было на руках подтверждение стажа, напишите письменное заявление на прдыдущее до увольнения место работы, чтобы вам выдали справку, что вы у них работали. Старую книжку храните, когда нибудь может понадобиться. И главное сделайте для себя выводы. Проанализируйте ситуацию. Взгляните на нее не только со своей стороны. Поставьте себя на место начальства и понять в чем вы не правы, или что вы сделали не так. Удачи.

Ой, спасибо. На чье место я только уже не вставала, как не крутила ситуацию - все равно не могу понять. Не стоило ему говорить, что предлагаемые объем работы для меня мал. Хотя, я думаю, он видел все, над моим рабочим местом висела камера, а он в олнайн режиме просматривал у себя в кабинете. Контроллер, а не генеральный. Завхоз.

Или потеряйте книжку, а в резюме напишите реальный опыт работы кроме последнего места, или идите с книжкой устраиваться и честно объясняйте ситуацию, по возможности тактично.
С потерей книжки ваш опыт не потеряется - у меня до 2003 г. вообще в книжке бред сивой кобылы, я так и объясняю: просто закрыт стаж, организации, где я работала все это время, не имели возможности оформить в штат.
Иметь статью в книжке, конечно, не плюс в карьере, но опытные эйчары все прекрасно понимают. Ясно же, что нормальная деловая девушка не могла допустить прогулы без уважительной причины.

В общем, все не так страшно.


И не переживайте сильно: не стоит обижаться на богом обиженных.

Мне кажется, опытные эйчары злые, как псы голодные)))

Натаlie Питерская


Нда... уж....

Erbauer


Их нет опытных!!!!!!!!!!!
есть только неопытные....

Erbauer


Мужчина!!!!!!!!!

я по аватарке заметила))) умные советы даете вы, МЫЖЧИНЫ, однако)

Erbauer


Хо!!!
сколько всего пройдено в этой Жизни...

Erbauer


Практически....

Erbauer


Как намужчинишь - так и платят!!!!!!!!!!!!!!

Я бы не сказала. Конечно, зависит от характера человека (а в отношениях эйчаров с соискателями очень много личного и субъективного, чтобы не говорили), но грамотный эйчар, если он нормальный человек, прекрасно понимает, какие могут возникать ситуации. В том числе ваша.

приходя на новое место, так и говорите: "Работала по договору, книжки нет" Перечисляете свои умения, на вопрос, где именно работали, говорите, что запрет на разглашение."
А книжку в туалет, на дверь, гвоздями - на долгую памячть об ошибке!
2 года не стаж!

Запрет на разглашение? Такое бывает?

Естественно1
Но, даже если бы не было, то слово очень надежное! Любого работодателя по струнке!))))))))))

Надеюсь вы еще не успели сделать опрометчивый поступок, уничтожив свою трудовую книжку.
Стаж 2 года - это важно.
Стаж не всегда квалифицируется как опыт в конкретной специальности, он еще и квалифицируется как профессиональный опыт в целом, не говоря уже о пенсионном фонде.

При собеседовании вам обязательно нужно говорить, как вас уволили, даже если не спросят, потому что, во-первых, все равно проверят рано или поздно, и это будет тень на вашу репутацию из-за того, что утаили, во-вторых, ничего страшного в такой записи нет.
Дело в том, "прогул" - это не профессиональная несостоятельность, также это никак не стоит на уровне увольнения по причинам алкогольного или наркотического опьянения.

Мало того, практически в 100% случаев кадровые работники будут понимать, что причиной такого увольнения являются совершенно другие мотивы, потому что увольнять из-за прогула стоит, наверное, только на ядерном объекте.

Ваша позиция - секретарь плюс офис-менеджер. При всем уважении, позиции совсем не топовые, при этом вы еще и молоды. На это будет делаться обязательно скидка.

Говорите правду, даже если вы были не правы. В результате, это может быть даже истолковано в вашу пользу: "за одного битого двух небитых дают".


Не знаю, я боюсь рот открыть, это сказать...
С чего начать?? И в какой именно момент вставить столь приятную информацию????

Erbauer


Смолчать - не значит соврать!!!!!!!!!!!
утаенная Правда - не приравнивается к Вранью....

НЕ ПООЩРЯЙТЕ своих червяков в голове....


если придется врать, что я потеряла - это не смолчать)

Erbauer


тогда - Утаите, вообще, Факт своего появления на этой Земле!!!
не говорите никому про это...

Ербауер, или как вас там))))))))))))
Вы такой шутник, что даже страшно)

Erbauer


я такой....

Erbauer


эт точно...

Привет, прочла все, и говорю как кадровик с 12 летним стажем - смотрите как проходит собеседование. Если чувствуете, что контакт с собеседником достигнут - скажите, что есть "темное пятно":)) в Вашей биографии и все честно расскажите. Однако, про "не очень умную кадровичку" и ее реакцию, лучше не говорить.
Во-первых, с точки зрения работодателя ребенок 19 лет, имеющий стаж работы 2 года, заслуживает внимания, особенно, если не скакал за это время с места на место. Во-вторых, наверняка на прежнем месте работы найдется человек, готовый подтвердить что с Вами обошлись не очень по-доброму, хотя Вы абсолютно неправильно повели себя в данной ситуации, скорее всего недооценив людей с которыми работали. И в -третьих рассказывать о "проблеме" максимально корректно и лояльно к прежнему работодателю. Если чувствуете, что такая линия поведения не проходит - заведите новую книжку, в пенсионном фонде все равно есть данные по Вашей работе и до Вашей пенсии еще много воды утечет, законодательство вообще может измениться сто раз, т.ч. стаж - дело наживное. Удачи в поиске работы!

Ranetka,
не стоит начинать врать на новом месте работы. Помните: всё тайное рано или поздно становится явным.
1. Самое главное - перестать паниковать и бояться. Нормальные и адекватные люди всегда поймут Ваши ситуацию, если честно и открыто говорить о ней, а не молчать в надежде, что не спросят или не заметят.
2. При первом же собеседовании начните откровенно говорить об этом факте Вашей биографии. Посмотрите на реакцию собеседника. У меня был случай приема на работу сотрудника, уволенного с прежнего места работы за прогулы.
Знаете, я, наоборот, уважаю таких людей, которые не уничтожают документы или замалчивают этот факт из своей биографии, а честно говорят о нем.
Поверьте, любой Нормальный кадровик оценит Вашу честность. А если это послужит причиной для отказа - значит Вам не стоит "связываться" с таким местом. В нем с Вами могут поступить аналогичным образом.
Только тот, кто умеет честно и открыто говорить о своих промахах в жизни, - оценит подобный поступок другого человека. Поэтому не волнуйтесь, идите на собеседования, ничего не бойтесь и ищите работодателя, которому нужны профессиональные и честные работники.
Удачи Вам!


Увольнение «по статье»: мифы и реальность

Как-то на днях, беседуя со знакомым, он признался автору статьи, что был уволен «по статье». В деловом мире, где принято в подавляющем большинстве случаев «просить» неугодных сотрудников уйти «по собственному», это звучало немного дико. На вопрос, как так получилось, он уклончиво дал понять, что в их организации директор старается всеми силами придерживаться норм ТК РФ. От нас последовал комментарий, якобы, если так обстоят дела, то и основания для такой формы увольнения должны быть куда более, чем серьезные. В свою очередь, он сообщил, что пришел на работу с похмелья, но не пьяным. «А ваш директор сам что ли не пьет»? – в шутливой форме поинтересовались мы. «Да, кто его знает… Просто, я слишком много говорю о том, что думаю. Наверное, с этим как-то связано» - последовал ответ.

Конечно же уговоры обжаловать это решение в суде собеседника не воодушевили, напротив, он сослался на необходимость искать другую работу. На фоне этого мы решили изучить данный вопрос, узнать, когда и при каких обстоятельствах можно уволить сотрудника по этой самой «статье», что для этого нужно и какие есть инструменты для решения вопроса более мирным путем, нежели этот.

Уточняем понятия

Как верно подметил наш клиент по услуге «1С онлайн», всем, кто имеет или имел дело с кадрами, хорошо известно, что как таковое увольнение «по статье» – это некорректное определение. На любой уход с должности, отражаемый в трудовой книжке, приказе и заявлении, должно быть основание в виде статьи из ТК РФ. Увольнение «по инициативе работника» тоже относится к этому правилу (статья 77 пункт 3 часть 1). Следовательно, то, о чем мы с вами говорим – это увольнение по «плохой статье», которая в дальнейшем может пагубно отразиться на карьере работника, лишить его возможности устроиться в «хорошую» компанию и т.д. Более того, наличие «плохой» статьи в качестве основания для увольнения может стать поводом задать дополнительные вопросы не только на этапе собеседования, но и в процессе прохождения проверки в службе безопасности организации. Поэтому в дальнейшем тексте будем придерживаться формулировки «инициатива работодателя».

Не пропустите: «Содержание страницы в соцсети как основание для увольнения бухгалтера»

Очень жесткая инициатива

К сведению стоит сказать, когда работодатель не просто имеет право, а должен предпринять меры по «избавлению» от сотрудника, если:

  1. Имел место прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины;

  2. Подчиненный неоднократно отказывался или уклонялся от выполнения должностных обязанностей;

  3. Соответственно, он на постоянной основе нарушает предписания правил внутреннего распорядка;

  4. Он пришел на работу в нетрезвом состоянии или же в состоянии наркотического опьянения;

  5. Им была разглашена государственная и коммерческая тайна;

  6. Он украл вверенное ему имущество;

  7. Совершил ряд аморальных поступков (в основном касается воспитателей и педагогов).

Это список можно продолжить еще несколькими пунктами, однако по смыслу они схожи с указанными. В принципе, каждый их них кажется достаточно логичным для того, чтобы наказать сослуживца по всей строгости корпоративного закона.

В чем сложности?

По мнению нашего клиента по услуге «Аренда 1С ЗУП», для работодателя проблема заключается в том, что увольнение по статье 81 ТК РФ, к которой и относятся вышеуказанные причины, подразумевает под собой документальное подтверждение противоправных действий сотрудников. К примеру, факт кражи необходимо зафиксировать в протоколе, где виновных должен быть пойман, что называется, «с поличным». Состояние алкогольного опьянения «на глаз» тоже, с точки зрения Законодателя, определять нельзя. В случае с наши собеседником, который был уволен как раз по этой причине, ему должна была быть проведена медицинская экспертиза, которая бы зафиксировала акт опьянения. «Дунуть в трубочку» – это наиболее безобидное и быстрое, с точки зрения выявления результатов, средство. Состояние «похмелья», о котором мы с вами говорили, к этому правилу не относится, ведь человек выпивал не в день выхода на работу, а в предыдущий день и в настоящий момент, теоретически, он способен выполнять свою работу. Что касается злостных нарушений правил внутреннего распорядка – здесь тоже все неоднозначно. Есть такое понятие, как «прогул» – отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня по неуважительной причине и без предоставления больничного листа. Злостное опоздание – не выход на работу в районе четырех часов от начала рабочего дня. Если работник опоздал один раз на час, то увольнять его по статье «за прогул» будет некорректно. Более того, работодатель по регламенту обязан сделать сотруднику сначала официальное замечание, далее должен последовать выговор и только тогда уже увольнение. С сотрудника в двух случаях необходимо взять объяснительные с подробным описанием причин опоздания и, желательно, с заметкой о том, что он «так больше делать не будет». Без этих бумаг увольнение невозможно. Принуждать работника к составлению объяснительных задним числом – мероприятие незаконное. В том случае, если он сможет записать эти принуждения на диктофон, то он сможет с легкостью доказать свою правоту в суде, т.к. аудиозаписи с недавнего времени стали рассматриваться российскими судами всерьез. Прочитайте об этом нашу статью.

Мнение работодателей

Для того, чтобы понять настроения в деловом сообществе касаемо нашей темы, мы провели небольшой опрос и поинтересовались у коллег, как они относятся к подобного рода увольнениям и считают ли они эту мерой оправданной? Вот эти два комментария, на наш взгляд, будут наиболее показательными:

«Я считаю, что сотрудника нежелательно увольнять по собственной инициативе. Во-первых, трудовая инспекция может «прицепиться» и замучить вопросами, касаемо причин такого увольнения и тех же бумажек, которые там нужны. Во-вторых, каким бы неподходящим, по нашему мнению, не был бы сотрудник, все равно не хочется портить ему жизнь. Лично знаю нескольких директоров, которым абсолютно безразлично, как сложится судьбы их подчиненных после увольнения. Записывают каждое опоздания, делают выговоры с занесением в трудовую книжку и т.д. В общем, ведут себя достаточно жестко. Работники, зато у них как шелковые хотят. В нашей компании мы еще ни разу не прибегали к этой мере, и, надеюсь, нам это не потребуется».

И вот еще один:

«Мы уволим работника по статье, если он сам не захочет уходить мирно. Был недавно случай, когда устно сообщили менеджеру, что нам пора прощаться и «попросили» его отработать две положенные недели. Сначала он согласился, а через несколько дней просто перестал приходить на работу. Конечно, от него большого толка не должно было быть, но все же правило есть правило и вот так исчезать из поля зрения – нельзя. Написали ему СМС, что если он не появится в обозначенный срок, то будет уволен по статье за прогул. Появился на пороге буквально через час и отработал оставшиеся дни. Честно, если б он так и не вышел бы на связь, ей-богу уволили бы его за прогул»!

В целом прослеживается схожий подход двух организаций к решению данного вопроса. Различие сводится к тому, что кто-то в самом крайнем случае готов все-таки прибегнуть к этому, а кто-то до последнего это делать не будет.

Мифы, в которые верит работодатель

Работник, над которым нависла угроза увольнения по инициативе работодателя, должен хорошо помнить о тех заблуждениях, которые испытывает его директор, главный бухгалтер и сотрудник кадрового отдела (если тот неопытный). К примеру, нельзя уволить женщину, которая готовится выйти в отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, а так же в том случае, если у нее на руках есть малыш, возрастом не более 3 лет. В этом случае допускается только увольнение «по собственному желанию». Если работник является единственным кормильцем в семье и на его попечительстве находятся не только родные, но и приемные дети, то увольнение также будет незаконно. Если сотрудник сумел предоставить больничные листы на периоды своего отсутствия, то эти сроки ни в коем случае нельзя причислять к прогулам. Это нам с вами кажется, что мы говорим о прописных истинах. Но все бы это хорошо, да только многие директора рассуждают немного по-другому, а именно, по принципу: «моя компания + мой подчиненный = мои правила». В этой формуле допущена ошибка – есть основной регулятор деловых отношений в виде трудового законодательства. Рекомендуем нашим читателям изучить более подробно статьи ТК РФ, посвященные увольнению и быть, что называется, «во все оружии», если дело с увольнением начнет приобретать не столь радужных характер, как того хотелось бы работнику.

Выводы

Большинство руководителей компаний склонны считать, что не имеет никакого практического смысла увольнять сотрудника по собственной инициативе. Да, это решает проблему, и фирма перестает видеть надоевшее всем лицо на рабочем месте. Но есть и так называемое «собственное желание», которое, в большинстве случаев, и предлагается подчиненным. По хорошему, если директор предлагает уволиться, то в дальнейшем будет более корректно сделать запись «по соглашению сторон». Она подразумевает определенные финансовые компенсации для подчиненного и поэтому ее не жалуют компании. Если в этом случае сотрудник начинает «качать права», то это может разозлить директора, и он предложит «увольняться как положено». В любом случае, рекомендуем отстаивать свои права и исходить из чувства справедливости в принятии решений.

Благодарим за внимание и до новых встреч!

Как устроиться на работу, если уволили по статье

Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы. Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника. Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет. Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя. Что предпринимать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании?

Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются.

«Мы Вам перезвоним»

Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся уже давно, и специалисты по кадрам чаще высказываются против отмены, отмечая, что существование трудовых книжек способствует поддержанию трудовой дисциплины. Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного ответственнее. Опытный кадровик по информации, имеющейся в трудовой, может оценить надежность, дисциплинированность сотрудника, его потенциальную «преданность» организации, и ему совсем не хочется лишиться доступа к этим сведениям.

В то же время для работника, у которого в трудовой книжке значится увольнение по статье, поиск новой работы часто превращается в целую эпопею. Если редкие и ценные специалисты могут себе позволить такую запись без больших последствий для дальнейшего трудоустройства, то всем остальным в этой ситуации приходится очень сложно. Как только становится известно об увольнении по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения или стандартную фразу «мы вам перезвоним», на которой обычно все и заканчивается. Почему так происходит?

Запись в трудовой книжке об увольнении по статье, словно яркая мигающая красная кнопка, сразу же информирует специалиста по кадрам: с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы. Задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, оптимально подходящего под требования к должности, специалиста, с которым в процессе работы не возникнет непредвиденных трудностей. Идти на риск специалистам по подбору персонала, как правило, не хочется. Ведь если принятый работник снова допустит ту же ошибку, спросят за это с того, кто принимал его на работу.

Многие за такое отношение обвиняют HR-менеджеров в стереотипном мышлении и отсутствии индивидуального похода, но они всего лишь выполняют свою задачу — сделать так, что бы каждый отдельный винтик в компании работал исправно и стабильно.

Стоит оговориться, что многое зависит еще от той сферы, в которой имеет работу уволенный, от ситуации на рынке труда. Трудоустроится на массовые специальности, по которым наблюдается стандартно высокая текучка кадров, будет проще, а вот квалифицированный специалист, ищущий работу по профессии, в которой ощутима конкуренция, останется практически без шансов.

Как найти работу, если Вас уволили за прогул?

Дать однозначный совет в этой ситуации сложно. Даже на специализированных форумах специалистов по подбору персонала, соискателям, уволенным по статье, сами HR-менеджеры советуют «потерять» трудовую и начать все с чистого листа. Хотя это не единственный вариант из возможных, многие идут по пути наименьшего сопротивления и поступают именно так. Отметим только, что в этом случае наработанный стаж, отраженный в трудовой книжке, «сгорит». К тому же, придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: при желании выяснить, где человек в действительности работал и почему уволился, наниматель может.

Второй вариант — искать работу по знакомству. При таком трудоустройстве обычно не бывает собеседований, работнику не нужно конкурировать с другими соискателями. В этом случае не придется ни избавляться от документов, ни лгать работодателю. При смене работы проблема снова возникнет, но увольнение по статье будет перекрыто новой записью, а получить хорошие рекомендации по знакомству не составит труда.

Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать работу, ходить на собеседования и надеяться, что однажды работодатель примет соискателя таким, какой он есть. И в этом случае снова возникает ряд вопросов: чтобы делать, чтобы не получать отказы при первом же контакте с нанимателем, как вести себя на собеседовании, как объяснять причину увольнения по статье.

Каждый находит свой выход из положения. Кто-то работает не по специальности, одновременно с этим подыскивая подходящую работу. Один работник устраивается на работу по знакомству, перекрывая злосчастную запись в трудовой, другой от этой трудовой вообще избавляется, идя на риск, третий проходит множество собеседований.

Для последних конкурентоспособность на рынке труда — вопрос критичный. Стать конкурентоспособнее можно, упорно повышая свой профессиональный уровень, а можно, просто занизив желаемый оклад. Единственное, чего в такой ситуации делать не рекомендуется категорически — опускать руки и думать, что теперь карьера окончена. Выход можно найти всегда, просто кто-то срежет путь, выбрав короткую дорогу, а кто-то будет идти к цели долго, получая новый опыт. Выбор всегда остается за работником.

Трудности собеседования

Первая задача соискателя — сделать так, чтобы его пригласили на собеседование. Поэтому о причине увольнения не нужно указывать в резюме и, тем более, сходу сообщать об этом нанимателю в телефонном разговоре. У каждого работника есть достоинства и недостатки, слабые и сильные стороны. Говорить на собеседовании о своих недостатках, если о них не спрашивают, не рекомендуется в принципе.

Чтобы повысить свои шансы, по возможности нужно стараться попасть на прием не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю, так как в этом случае подход к Вам будет более индивидуальным.

О причинах записи в трудовой говорить не стоит, если Вас не спросят об этом напрямую. Любое объяснение будет звучать как оправдание и плюсов Вам не прибавит. А если оно при этом будет содержать негатив и нелицеприятные отзывы о бывшем работодателе, скорее всего это будет истолковано не в Вашу пользу.

Отвечая на вопрос о причине увольнения по статье, лучше не допускать лишней эмоциональности и объяснять все кратко. Ответ в духе лихо закрученной мыльной оперы с бывшими коллегами и начальством в главных ролях, может быть и покажется нанимателю интересным, но от такого сотрудника, скорее всего, предпочтут отказаться до того, как он придумает новую историю уже про нового начальника. Поэтому лучше быть лаконичным: назвать фактическую причину и добавить, что вы сожалеете о том, что обстоятельства сложились так. Умение признать и исправить ошибку ценится намного выше, чем умение ее замаскировать.

Занижение оклада — это крайний вариант, так как вы рискуете не только меньше зарабатывать в итоге, но и попасть к работодателю, которому нужен «удобный, на все согласный» работник. Ваше согласие работать за более низкую, чем у коллег, зарплату — первый сигнал работодателю, что вы именно такой человек. Другая ситуация — работа в компании или небольшой фирме, где зарплаты ниже, и куда приходят в основном начинающие специалисты. Опытного сотрудника в такую компанию могут взять, даже несмотря на испорченную трудовую.

Если наниматель демонстрирует сомнения, можно предложить взять вас на работу с испытательным сроком, чтобы убедиться в вашей профпригодности.

Анна Шевчук

Уволили, что делать? Увольнение по статье и незаконное увольнение.

Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 Трудового кодекса устанавливает основания для увольнения по инициативе работодателя. Работодатель может уволить сотрудника, если:

  • предприятие ликвидируется или происходит сокращение штата;
  • работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за низкой квалификации, если подобное несоответствие должности подтверждено аттестацией;
  • работник грубо нарушил трудовую дисциплину. Увольнение возможно даже в случае однократного нарушения;
  • работник прогулял рабочий день. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд за рабочий день без уважительных причин.
  • работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • работник совершил аморальный поступок. Данный пункт чаще всего применим для работников сферы образования.

Также работодатель имеет право уволить сотрудника, если из-за сокращения штата или производства компания вынуждена предложить работнику другую должность, а работник отказался от предложения. Такое увольнение правомерно, даже если предложенная должность оплачивается ниже, чем предыдущая.

Незаконное увольнение

Увольнение признается незаконным, если оно произведено без достаточных причин, или причины увольнения не установлены Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Таким увольнением считается увольнение беременной женщины или одинокого родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет. Также незаконным признается увольнение сотрудников, находящихся на больничном или в декретном отпуске. Увольнение указанных граждан возможно только в случае ликвидации предприятия.

Незаконным признается увольнение с нарушением установленного законом порядка. Примером может служить сокращение штата, при котором сотрудника не уведомили заранее о предстоящем увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудника на оставление на работе. Такое право предусмотрено ст. 179 Трудового кодекса.

Что делать, если уволили незаконно?

Если Вы стали жертвой незаконного увольнения, Вам следует обратиться в инспекцию по охране труда. По закону незаконно уволенный работник может подать жалобу в течение месяца со дня внесения записи в трудовую книжку или выдачи приказа об увольнении. Инспекция рассматривает заявление в течение 10 дней.

Одновременно работник может подать заявление в суд. Если суд признает увольнение незаконным, работодателя обяжут восстановить работника в должности и выплатить компенсацию, соответствующую заработной плате за весь период отсутствия работы.

Период отсутствия работы по причине незаконного увольнения считается вынужденным прогулом и должен быть полностью оплачен работодателем. Этот период исчисляется со дня, следующего за днем незаконного увольнения, и до дня официального восстановления на работе.

Исчисление срока не зависит от того, насколько долго ведется судопроизводство по делу. Период вынужденного прогула оплачивается полностью, даже если судопроизводство велось в разных инстанциях несколько лет.

Кроме того, суд может обязать работодателя оплатить судебные издержки и возместить другие расходы, которые понес работник вследствие увольнения.

Что делать если уволили по статье за прогул

Досрочное расторжение трудовых отношений, зачастую происходит неожиданно для работника.

 

Хотя и закон обозначает строгие рамки поводов и случаев, для разрыва трудовых отношений без согласования с работником, некоторые положения закона довольно неоднозначны и могут дать возможность руководителю убрать неугодного работника по своей личной воле, но на первый взгляд, в соответствии с законом.

 

Итак, уволили по статье за прогул что делать в этой непростой ситуации?

 

 

Прогул

 

Достаточно отсутствовать в рабочее время четыре и более часа, если такое отсутствие не имеет уважительных причин, может считаться прогулом и быть достаточным основанием для увольнения. Здесь то и кроется тонкость момента, – с какого времени считать отсутствие работника прогулом, как определить, четыре часа не было сотрудника на месте, или три часа, сорок пять минут.

 

Чтобы определить достоверно, что сотрудник действительно нарушил требования закона, действия работодателя и работника требуется фиксировать документально. О том, какое отсутствие можно достоверно считать прогулом, поговорим ниже.

 

 

Оформление прогула

 

Итак, работник не появился вовремя на рабочем месте, причины отсутствия неизвестны. В журнале или табеле, в которых учитывается явка работников на работу, отмечается факт отсутствия работника на месте. В ближайшие часы работник не выходит на связь, и никак не предупреждает о причине неявки на работу. Проходит половина рабочего дня, и сотрудник появляется на месте.

 

Естественно, руководитель требует объяснений причин отсутствия на работе, причём объяснения должны быть письменными. Если сотрудник отказывается писать объяснения своего отсутствия, или содержание объяснительной не расцениваются руководителем как уважительная причина, составляется акт о нарушении работником норм трудового законодательства. Если руководитель посчитает, что работника следует уволить за проступок, он вполне может это сделать, издав соответствующий приказ.

 

Но и работнику не следует забывать, что его права так же защищаются законом. Обычно, при рассмотрении судебных споров по вопросам неправомерного увольнения за прогул, у работника есть довольно много способов доказать, что причина отсутствия на рабочем месте действительно была уважительной.

 

Даже заранее сделанный работодателю звонок о том, что вы задерживаетесь по неотложному делу, в случае, если работодатель категорически не одобряет такие действия, может стать поводом для отмены решения об увольнении. Поводом для увольнения по прогулу, может стать действительно осознанная, зачастую, демонстративная неявка на работу в положенное время.

 

Если сам работник всеми силами стремился попасть на работу или хотя бы предупредить руководство о своём отсутствии, но не смог это сделать по форс-мажорным обстоятельствам, такое отсутствие не может считаться грубым нарушением условий трудового соглашения.

Увольняете сотрудника? Вот незаконные действия, которые НЕ следует делать

Увольнение сотрудника - всегда неприятная ситуация как для работодателя, так и для работника. В то время как работодатель имеет дело с неловким разговором и пониманием того, что ей придется быстро заполнить вакансию, сотрудник смотрит на потерю дохода и неуверенность в карьере.

Помимо этих трудных переживаний, сотрудники часто считают, что их увольнение было несправедливым.Возможно, они считают, что им нужно было дать еще один шанс, прежде чем их уволили, или что их работа была не такой плохой, как их босс представлял.

Но хотя многие уволенные люди могут подумать, что решение было «неправомерным», существует очень конкретное юридическое определение «неправомерного прекращения», и оно применимо только к определенным случаям.

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Что такое незаконное прекращение?

Незаконное увольнение означает увольнение сотрудника по незаконной причине.Ниже вы найдете список незаконных причин для увольнения сотрудника.

  1. Увольнения сотрудников, нарушающие федеральные законы о борьбе с дискриминацией. Федеральный закон запрещает работодателям дискриминацию по признаку расы, пола, этнического происхождения, религии или инвалидности. Это включает в себя увольнение сотрудника по одной из этих причин.
  2. Увольнения, нарушающие антидискриминационные законы штата. В ряде штатов также есть законы, запрещающие дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и / или гендерной идентичности.
  3. Возмездие. Незаконно увольнять сотрудника за подачу иска о дискриминации против вас. Например, если сотрудник утверждает, что вы не предлагали ему повышение из-за его расы, вы не можете уволить его за это требование. Это верно, даже если судья или присяжные сочтут, что решение не предлагать повышение не было связано с расовой дискриминацией.
  4. Отказ пройти тест на детекторе лжи. Федеральный закон о защите сотрудников на полиграфе запрещает большинству работодателей увольнять сотрудников за отказ пройти проверку на полиграфе.В некоторых штатах работодателям вообще запрещено использовать тесты на детекторе лжи.
  5. Статус иностранца. В соответствии с Федеральным законом о реформе и контроле иммиграции (IRCA) работодателям запрещается увольнять сотрудника на основании его иммиграционного статуса, если этому сотруднику по закону разрешено работать в Соединенных Штатах.
  6. Сообщение о нарушениях OSHA (разоблачение). В соответствии с федеральным законом о безопасности и гигиене труда (OSHA) работодатели не могут увольнять сотрудников за жалобы на несоответствие условий труда установленным законом правилам охраны труда и техники безопасности.
  7. Нарушение закона. В большинстве штатов работодатели не могут увольнять работника по причинам, связанным с собственной незаконной деятельностью работодателя. Вот некоторые примеры:
    • Увольнение сотрудника за отказ нарушить закон (то есть отказ в фальсификации страховых случаев)
    • Увольнение сотрудника за сообщение о незаконной деятельности своего работодателя
    • Увольнение сотрудника за осуществление законного права (например, получение семейного отпуска по болезни или голосование)
  8. Нарушения трудовых договоров.Если в контракте сотрудника указаны причины, по которым он не может быть расторгнут, вы должны соблюдать эти условия, иначе вы рискуете быть привлеченным к ответственности за нарушение контракта.

Защитите себя от неправомерных исков о расторжении договора

Даже если вы будете следовать всем нашим советам и увольняете сотрудников только по юридическим причинам , вы все равно можете опасаться, что кто-то подаст на вас в суд за незаконное увольнение. Это не неоправданный страх. Судебные процессы происходят каждый день, и сотрудники, которых недавно уволили, могут посчитать оправданным подать на вас в суд.

Вы можете защитить себя от увольнения несколькими способами.

  • Убедитесь, что во всех ваших трудовых договорах четко указано, что работа осуществляется «по желанию», и что ни один из ваших официальных документов никоим образом не гарантирует трудоустройство.
  • Практикуйте доброжелательные стратегии увольнения, а убедитесь, что все увольнения проводятся при личной встрече. Если это невозможно во время COVI-19, запланируйте видеоконференцию с присутствием как минимум еще одного сотрудника.
  • Попросить уволенных сотрудников подписать соглашение об отказе в суде в качестве условия получения выходного пособия.
  • Подробно фиксируйте все проблемы с производительностью.
  • Выполняйте все увольнения в соответствии с дисциплинарной политикой вашей компании.

Увольнения всегда неудобны как для работодателя, так и для работника. Но хотя многие уволенные люди могут подумать, что решение было «неправомерным», это очень конкретное юридическое определение «неправомерного прекращения», и оно применимо только к определенным случаям.

Мы надеемся, что эта статья поможет вам понять закон, применимый к незаконным увольнениям , чтобы вы могли защитить себя и своих сотрудников.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Николь Родер

Николь - писатель-фрилансер, специализирующийся на вопросах здоровья, психического здоровья и воспитания детей. Ее работы появлялись, среди прочего, в Today's Parent, Crixeo, Grok Nation, Chesapeake Family LIFE и Baltimore Sun.

Восемь предупреждающих знаков о возможном увольнении и восемь способов реагирования

Категории: Работа, Статья

Автор: Крейг Дж. Мартон, эсквайр.

Многие сотрудники приходят на работу и внезапно оказываются уволенными или уволенными, а также без работы. Прекращение действия стало полной неожиданностью. Сотрудник получил предупреждающие знаки, которые могли или не могли быть распознаны. Если сотрудник ищет и может распознать признаки, он может избежать увольнения, найти другую работу, пока еще работает, или принять другие меры по исправлению положения.

В этой статье мы рассмотрим восемь предупреждающих знаков, которые предупреждают вас о том, что вас собираются уволить. Если вы находитесь на пути к увольнению, вы можете предпринять шаги, чтобы предотвратить свое увольнение.

На что обращать внимание, если вас готовят к расторжению договора

Хотя в Аризоне большая часть трудоустройства осуществляется «по желанию», многие работодатели достаточно умны, чтобы быть осторожными в отношении наличия причины для увольнения. Когда работодатель может доказать, что для увольнения была веская причина, он с большей вероятностью будет огражден от любых претензий о преследовании или дискриминации.Также с точки зрения бизнеса имеет смысл увольнять людей только в том случае, если есть причина. Лучший способ для работодателя подтвердить вескую причину для увольнения - предоставить документацию, и есть другие способы, которые руководители используют для создания уважительной причины.

Вот вещи, на которые должен обратить внимание любой сотрудник, чтобы узнать, собираются ли они быть уволенными:

  1. Ваш начальник начинает выражать вам недовольство . Один из первых признаков нерешенной проблемы - это когда ваш руководитель начинает говорить, что он разочарован, недоволен или недоволен вами или вашей работой.Выражения могут быть в форме устной критики, язвительных комментариев, встреч отдела, электронного письма, служебной записки или других сообщений. Всякий раз, когда начальник выражает какую-либо форму недовольства вами, вы должны воспринимать это как ранний красный флаг, что что-то нужно исправить.
  2. Вы получите запись . Одним из основных шагов в доказательстве причины увольнения является хорошая документация, показывающая, что произошло и почему. Когда сотрудник совершает ошибку или нарушает правила компании, он нередко записывается с каким-либо предупреждением, корректирующими действиями или другой формой документации.Если вы написаны, и для этого есть веская причина, возможно, это было уместным и добросовестно написанным для решения проблемы. Но если о вас написали несправедливо или если о вас написали тогда, когда устного разговора должно было быть достаточно, это красный флаг, что начальник, возможно, намеревается вскоре вывести вас за дверь.
  3. Количество отзывов . Это серьезный красный флаг, если вы написали более одного раза за короткий период времени.Многие боссы решают, что хотят, чтобы кого-то уволили, а затем начинают выписывать им все, что они могут найти. Если вы записывались более одного раза, и причины кажутся слабыми или ненужными, то это серьезный красный флаг, что вас скоро уволят.
  4. Вы исключены . Еще один важный красный флаг, на который следует обратить внимание, - это когда вы чувствуете себя исключенным из вещей, частью которых вы были раньше. Возможно, это рабочий комитет. Возможно, вас больше не приглашают на обед или вы больше не являетесь частью команды, принимающей решения.Когда вы узнаете, что встречи, обеды, встречи или мероприятия проводятся, а вас не приглашают, вам, вероятно, следует рассматривать это как важный фактор. Опять же, это может означать, что розовая комбинация не за горами.
  5. Вы понижены в должности . Многие работодатели могут начать процесс увольнения с игры «забери». Вы можете обнаружить, что у вас меньше полномочий, меньше обязанностей по отчетности, меньше обязанностей или даже меньше работы. Когда вы обнаруживаете, что ваша работа ухудшается из-за объективных действий вашего начальника, это тоже должно вам что-то сказать.
  6. Собрания отменены . Еще одна вещь, на которую следует обратить внимание, - это когда у вас есть регулярные встречи один на один, и они отменяются без причины или очень небольшой причины. Если вы должны были регулярно встречаться с начальником для личных встреч, а вдруг они стали происходить все реже и реже, вам нужно подумать о том, что происходит и почему.
  7. Вы готовы к отказу . Многие работодатели ставят перед своими сотрудниками цели и ожидания.Часто такие цели и ожидания создаются совместно и вырабатываются в ходе интерактивного процесса между руководством и сотрудником. Но когда вы сталкиваетесь с недостижимыми целями или необоснованными ожиданиями, вам нужно подумать, почему это происходит. Вы вполне можете оказаться настроенным на неудачу.
  8. Все работает вместе . Если вы видите некоторые или все из перечисленных выше красных флажков, это должно вам что-то сказать. Как минимум это означает, что на работе что-то не так.Однако, если вы столкнулись с несколькими из них, это, вероятно, означает, что вас хотят уволить. Если это так, вам нужно подумать об этом, проанализировать происходящее и решить, как вы хотите действовать и реагировать.

Как только вы поймете, что, скорее всего, будете на пути к увольнению, вам необходимо знать, что есть варианты:

В ответ на красные флаги

Может случиться так, что решение принято, и ваше отправление - лишь вопрос времени.Если это так, вы ничего не можете сделать, чтобы избежать увольнения, и вам следует искать новую работу. Однако может случиться так, что красные флажки - это всего лишь предупреждения о серьезных проблемах, которые приведут к увольнению, если что-то не будет исправлено.

Вот несколько идей, которые вы могли бы рассмотреть, если действительно чувствуете, что вас готовят к увольнению.

  1. Сразитесь с бумажной войной . Если в письменном виде о вас говорится что-то плохое, ответьте и обратитесь к нему.Если это не так, так и скажите. Если критика обоснована, признайте это и пообещайте исправить. Тем не менее, вам необходимо ответить в том же формате, что и первоначальная критика (электронная почта на электронную почту, записка к заметке и т. Д.), И вам нужно написать тем же людям, которые получили первую критику. Всегда важно изложить свою точку зрения в письменной форме для того, что впоследствии может стать «бумажной войной».
  2. Спросите, почему . Другая стратегия - сесть со своим боссом и спросить, почему это происходит.Опять же, вполне возможно, что вас преследуют для увольнения. И наоборот, они могут предупреждать вас о необходимости улучшения. Открытое общение может рассказать вам не только о том, что происходит, но и о том, что вам, возможно, потребуется сделать, чтобы изменить результат.
  3. Починить вещи . Хотя очевидно, что если есть проблема, исправьте ее. Подумайте о том, чтобы поговорить с коллегами, коллегами, клиентами или другими людьми о том, что вы могли бы сделать лучше, а затем улучшите свою работу.
  4. Сделайте свою работу более эффективной .Еще один способ доказать свою ценность - это доказать, что вы незаменимы. Возможно, вы стоите больше, чем думаете. Подумайте о том, что вы принесли компании, будь то экономия, эффективность или другие преимущества, и найдите способ профессионально этим похвастаться.
  5. Убедитесь, что все знают, сколько вы стоите . Еще один подход может заключаться в том, чтобы доказать свою ценность отчетами, записками, посещаемостью на собраниях или другой деятельностью, которая наглядно показывает, что вы принесли компании, насколько хорошо вы выполняете свою работу и тому подобное.
  6. Будьте изобретательны . Несомненно, есть много других идей, которые вы можете придумать, чтобы улучшить свое положение, улучшить отношения с теми, с кем вы работаете, и увеличить свои шансы на сохранение работы, и все, что вы можете сделать, это попробовать. Может быть, уже слишком поздно, а может быть, вы все еще можете сохранить свою работу. Лучше приложить усилия.
  7. Ищите другую работу . Если красные флажки достаточно красные, пора искать в другом месте. Всегда лучше и проще найти новую работу, когда она у вас уже есть.
  8. Обратиться к юрисконсульту . Если есть красные флажки, лучше всего обратиться за советом к опытному адвокату по трудоустройству. Они могут помочь вам со стратегиями продления вашей работы или помочь вам разработать и подать иск против вашего работодателя.

В сегодняшних условиях сложно найти работу, а иногда еще труднее добиться в ней успеха. Если вы начинаете видеть красные флажки на работе, проявляйте инициативу и принимайте меры раньше, чем позже.Это будет иметь значение.


Об авторе: Крейг Дж. Мартон - адвокат по вопросам занятости, возглавляющий отдел трудового права юридической фирмы Phoenix в Ябурге Вилке. Он помогает работодателям соблюдать трудовое законодательство Аризоны. Есть вопрос для Крейга? Свяжитесь с ним напрямую здесь.


Эта статья не предназначена для предоставления юридических консультаций и относится только к законам штата Аризона. Он не рассматривает сферу действия законов в штатах, кроме Аризоны. Всегда обращайтесь к юристу за юридической консультацией в вашей конкретной ситуации.Эта политика написана на основе закона штата Аризона для работодателей штата Аризона.

Вас уволили. Что делать в соответствии с законодательством Флориды?

Автор: Донна М. Баллман
Донна М. Баллман, П.А.
5001 S. University Drive, Suite G
Ft. Lauderdale, FL 33328
(954)680-6300
[email protected]

Вас безосновательно уволили или наказали. Вы хотите подать в суд за незаконное увольнение. Если вы проживаете в Нью-Джерси, Калифорнии или некоторых других штатах, у вашего работодателя должна быть причина уволить вас.Но не во Флориде. Флорида - штат по своему усмотрению, а это означает, что работодатель может увольнять, понижать в должности, нанимать, продвигать и дисциплинировать сотрудников практически по любой причине или вообще без причины. Единственный способ изменить это - убедить законодателей вашего штата принять дополнительные меры защиты для сотрудников.

Это не означает, что у сотрудников нет защиты. Вы должны задать себе следующие вопросы, чтобы увидеть, может ли вы подпадать под действие какого-либо закона о занятости:

Делали ли мои руководители какие-либо комментарии, указывающие на предвзятость? Если ваш начальник отпускал расистские или сексистские шутки, сказал, что они думают, что вы слишком стары, или ваша инвалидность не позволяет вам выполнять работу, требует от вас работать в религиозные праздники, или делает другие комментарии, указывающие на предвзятость, вы можете прямо свидетельство дискриминации.

Относились ли ко мне иначе, чем к другим в такой же ситуации? Если у вас нет прямых доказательств дискриминации, вы можете продемонстрировать, что с вами обращались иначе, чем с людьми другой расы, пола, религии, национального происхождения, возраста или другого защищенного статуса при тех же обстоятельствах. Попробуйте подумать о людях, принадлежащих к другой расе / возрасту / полу и т. Д., И к которым относились иначе, чем к вам. Узнайте, есть ли люди, которые также стали жертвами подобной дискриминации.

Почему меня действительно уволили? Большинство сотрудников прекрасно понимают, почему их уволили. Если вы подали иск о компенсации работнику и через неделю были уволены, это хороший признак того, что вы были уволены в отместку за подачу иска. Если вы сообщили своему руководителю о мошенничестве в рамках программы Medicare, а затем начальник увольняет вас, у вас может быть заявление о разоблачении.

Говорит ли обо мне мой работодатель что-то неправду? Если потенциальные работодатели говорят, что вас собираются нанять, если ваши рекомендации проверяются, а затем, когда вы перезваниваете, вакансия таинственным образом заполняется, ваш работодатель может предоставить ложную или опасную информацию о вас.Существуют профессиональные компании по проверке рекомендаций, которые позвонят вам и узнают, что о вас говорит работодатель. Если вы докажете, что это неправда, вы можете подать в суд за клевету.

Нахожусь ли я в какой-либо защищенной категории? Если вас уволили после того, как вы предприняли какие-то защищенные действия, вы можете подать иск о возмездии. Подумайте о том, подавали ли вы недавно иск о компенсации работнику, выполняли ли обязанности присяжных, служили в армии, брали семейный / медицинский отпуск, выступали в качестве свидетеля в судебном процессе, давали показания или доказательства в EEOC, отказывались участвовать в незаконной деятельности, заявили о незаконности деятельность или защищенная свобода слова.

Если вы считаете, что произошло что-то незаконное, обратитесь к адвокату, чтобы обсудить возможность того, что у вас может быть дело.

Что делать, если я не думаю, что произошло что-то незаконное? Даже если ничего противозаконного не произошло, многие работодатели обсудят выходное соглашение с адвокатом по трудоустройству, нанятым для переговоров с ними. Как адвокат, более 20 лет проработавший в сфере трудового права, я считаю, что иногда дружественный переход - лучший способ как для работодателя, так и для сотрудника двигаться в позитивном направлении.Если вам предлагается выходное пособие, лучше всего, чтобы его рассмотрел адвокат до подписания. Многие адвокаты по трудоустройству будут работать, чтобы обсудить для вас лучший пакет услуг.

Наилучший вариант действий при увольнении, особенно если вы считаете, что не было уважительной причины, - это связаться с адвокатом, который занимается трудовым законодательством, чтобы обсудить ваши варианты.

Могут ли вас уволить за плохое поведение вне работы?

«Некоторые люди были уволены после того, как в сети были выложены видео с их плохим поведением на публике.Законно ли увольнять сотрудника за такое публичное поведение, когда он не на работе? »

Итоги

Практически во всех случаях работодатель может законно уволить сотрудника за ненадлежащее поведение в течение личного времени. Первая поправка не распространяется на работу, и работодатели имеют широкую свободу увольнять людей за то, что они говорят и делают. «Частный работодатель не обязан уважать ваши права на свободу слова, - говорит Стейси Хокинс, профессор права в Университете Рутгерса.«Это должно делать только правительство». Другими словами, вас не могут арестовать за то, что вы говорите отвратительные вещи, но вас могут уволить.

Подробности

В наши дни подобные инциденты кажутся более частыми. Смартфоны позволяют людям записывать поведение, а социальные сети предоставляют платформу для его публикации и идентификации людей с помощью краудсорсинга.

Вот три инцидента, которые произошли за последние три месяца: Белая женщина позвонила в полицию после того, как темнокожий мужчина, наблюдавший за птицами в Центральном парке Нью-Йорка, попросил ее привязать собаку.Ей было предъявлено обвинение в преступлении - подаче ложного заявления в полицию. Вскоре после этого ее работодатель, инвестиционная компания Franklin Templeton, уволил ее. Радиоведущая из Нью-Гэмпшира проиграла свое шоу после того, как выложила видео, в котором она требует, чтобы латиноамериканские ландшафтные дизайнеры говорили по-английски. Страховое агентство Флориды уволило сотрудника после его вспышки гнева в Costco, когда его спросили, почему он без маски.

Каждый штат США, кроме Монтаны, имеет законы о найме «по желанию», что означает, что работодатель может нанимать и увольнять работников практически по любой причине, кроме дискриминационной.По словам г-жи Хокинс, дискриминация основана на статусе, таком как раса или пол, а не на поведении, поэтому большинство этих инцидентов и близко не соответствуют стандартам дискриминации.

Вас могут уволить, если вы откажетесь его принять?

Первая в стране вакцина против Covid может быть разрешена для использования в экстренных случаях уже в четверг. Если Pfizer и BioNTech получат зеленый свет, распределение начнется в течение нескольких дней.

Но какими бы сложными ни были этапы исследования, разработки и распространения, некоторые эксперты утверждают, что самым сложным в борьбе с вирусом на самом деле является то, что будет дальше: убедить U.Популяции С. должны пройти вакцинацию.

Примерно четыре из десяти американцев говорят, что они «определенно» или «вероятно» не получат вакцину, согласно недавнему опросу исследовательского центра Pew Research Center. Хотя это выше, чем было два месяца назад, эксперты говорят, что для достижения коллективного иммунитета около 70% населения необходимо вакцинировать или иметь естественные антитела.

Однако работодатели могут и не принять «нет» в качестве ответа.

По закону работодатель может заставить сотрудника пройти вакцинацию, а если они этого не сделают, уволить.

Рогге Данн

Адвокат по труду и занятости в Далласе

«Несколько моих корпоративных клиентов склоняются к тому, чтобы сделать вакцину Covid обязательной, - сказал Рогге Данн, адвокат по труду и занятости из Далласа.

Его клиенты варьируются от компаний, производящих продукцию до продуктов питания и напитков, - отрасли, которые месяцами пострадали из-за пандемии и санкций правительства. Вакцина обещает работодателям возвращение к некоторой форме нормальной жизни, которая отчаянно необходима, поскольку предприятия стремятся восстановить прибыль.

Обязательная вакцинация на рабочем месте

Один из клиентов Данна в ресторанном секторе считает, что требование об обязательной вакцинации может изменить правила игры для бизнеса.

«Они думают, что это дает им конкурентное преимущество», - пояснил Данн. «Они могли сказать своим клиентам:« Эй, наш ресторан безопасен. Все наши сотрудники прошли вакцинацию ».

Это может быть отчасти тактикой пиара, но Данн сказал, что работодатель полностью вправе реализовать такое требование.

«По закону работодатель может заставить работника пройти вакцинацию, а если они не сделают это, уволить», - сказал Данн.

Дорит Рейсс, профессор юридического колледжа Гастингсского университета Калифорнии, сказала, что частный бизнес имеет довольно обширные права. «Требование вакцины является правилом охраны труда и техники безопасности, и работодатели могут это сделать», - сказал Рейсс.

Возьмем систему здравоохранения. Доктор Хана Эль Сахли, которая наблюдает за клиническими испытаниями кандидата на вакцину Moderna, считает, что больницы могут в конечном итоге сделать прививку Covid условием работы, подобно тому, как ежегодная вакцинация против гриппа требуется всему медицинскому персоналу.

«Мы все должны продемонстрировать, что сделали прививку от гриппа, прежде чем идти на прием к нашим пациентам в палатах», - сказал Эль Сахли. «Когда мы больны, мы не можем выполнять жизненно важные функции для общества».

Несколько исключений

Однако есть несколько заметных исключений из требований к этому виду одеял. Если рабочая сила состоит в профсоюзе, коллективный договор может потребовать переговоров с профсоюзом, прежде чем вводить вакцину.

Законы о борьбе с дискриминацией также предусматривают некоторую защиту.Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, работники, которые не хотят проходить вакцинацию по медицинским показаниям, имеют право запросить освобождение. В этом случае работодатель должен будет предоставить разумное приспособление, например, разрешить сотруднику работать удаленно.

В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, если прием вакцины является нарушением «искренних» религиозных убеждений, они тоже потенциально могут отказаться от вакцинации.

Как скоро это может произойти?

На заседании FDA на этой неделе они решат, предоставлять ли Pfizer и BioNTech разрешение на использование в экстренных случаях или EUA.Это может показаться семантикой, но EUA - это не то же самое, что полное одобрение.

«Разрешение на использование в чрезвычайных ситуациях не является лицензией», - сказал Рейсс. «Есть юридический вопрос о том, можете ли вы назначить экстренное наблюдение. Формулировки этого акта несколько неясны».

Таким образом, протоколам обязательной вакцинации, возможно, придется подождать, пока FDA не завершит весь процесс утверждения вакцины Pfizer-BioNTech.

Ясно, однако, что, если работодатель все же решит ввести обязательную вакцину против Covid, компания не несет ответственности, если у сотрудника появятся побочные эффекты от вакцины.Вместо этого эксперты говорят, что любые претензии будут направляться через программы компенсации работникам и рассматриваться как травмы на рабочем месте.

Вознаграждение за вакцинацию

На данный момент Данн советует своим клиентам подождать три месяца, пока значительная часть населения не будет вакцинирована. Между тем, некоторые из предприятий, которые представляет Данн, вместо этого рассматривают стимулы.

Есть несколько пряников, которые могут предложить работодатели. «Один из вариантов состоит в том, что если вы получите вакцину, вам не нужно будет измерять температуру каждый день или вам не придется носить СИЗ такого же уровня», - сказал Рейсс.

Говорят также о финансовых льготах для сотрудников, решивших пройти вакцинацию. Данн сказал, что некоторые из его клиентов, в том числе ресторан и одна компания в производственном секторе, серьезно рассматривают возможность предоставления денежной премии сотрудникам, получившим прививки.

А для тех, кто еще отказывается? Рейсс сказал, что вместо того, чтобы увольнять их, работодатели могут потребовать, чтобы они прошли образовательный курс, в котором анализируются данные об эффективности испытаний и опыт участников.

Ясир Баталви, 24-летний житель Бостона, был одним из 30 000 человек, принявших участие в испытании вакцины Moderna. Несмотря на первоначальные опасения по поводу возможных побочных эффектов, он сказал, что больше не беспокоится.

«Меня не слишком беспокоят реальные долгосрочные эффекты», - сказал Баталви. «Из большинства испытаний вакцинации мы знаем, что любые побочные эффекты проявляются в первые пару месяцев».

В конечном итоге США все еще переживают кризис занятости. Рекордные показатели безработицы оказали огромное давление на рынок труда, особенно в сферах услуг, где работники подвергаются наибольшему риску.Это большая часть того, почему Центры по контролю и профилактике заболеваний рекомендуют расставлять приоритеты перед сотрудниками в очереди на вакцинацию.

Таким образом, у работников может не быть особого выбора, если они хотят сохранить работу.

Что происходит, когда сотрудников увольняют за жалобы на работе

Работодатель не вправе увольнять сотрудника за подачу жалобы в соответствии с Законом о справедливой работе, но при изучении 30 судебных дел мы обнаружили, что сотрудникам трудно доказать, что они были уволены из-за жалобы или допроса работодателя.

Подавляющее большинство исков о виктимизации в судах связаны с увольнением работодателями сотрудников. Однако то, как эти дела толкуются судами, часто оставляет сотрудников беззащитными и наделяет работодателей чрезмерными управленческими полномочиями.


Подробнее: Как расизм и отсутствие разнообразия могут навредить нашим рабочим местам


Мы изучили дела с 2009 по 2017 год и обнаружили, что для сотрудников, которые были уволены после подачи жалобы, очень сложно доказать, что жалоба или запрос стали причиной виктимизации.Мы также обнаружили, что в законе не ясно, должна ли жалоба быть основана на правовом документе, таком как контракт сотрудника.

Общие средства защиты, используемые работодателями

Когда сотрудник уволен после подачи жалобы, работодателю относительно легко скрыть истинную причину увольнения. Например, в деле Милардович против Vemco Services причиной увольнения Милардовича было заявленное работодателем увольнение, а не его жалоба на издевательства на рабочем месте.

Суд принял эти доказательства, несмотря на тот факт, что работодатель Милардовича немедленно заменил должность Милардовича двумя новыми должностями, одна из которых является той же самой ролью, которая сделала Милардовича увольняющим. Суд в значительной степени опирался на показания работодателя о том, что настоящей причиной увольнения было сокращение штатов.

В рамках нашего исследования мы обнаружили, что жалобы сотрудников регулярно переименовываются работодателями в «конфликты», «плохое отношение» и «несоответствие культурным традициям».Они были признаны судами законными причинами увольнения сотрудника.


Подробнее: Сосредоточение внимания на целях, а не на поведении создает монстров на рабочем месте


Дело Дос Сантос против Decjuba Enterprise является примером такого рода перемаркировки. Работодатель утверждал, что причиной увольнения г-жи душ Сантуш были «трудности» между ней и ее менеджерами, а не ее жалоба на менеджера.

Однако в действительности, когда работник жалуется работодателю, трудности или конфликт будут естественным следствием подачи жалобы. Это было бы неизбежно в большинстве ситуаций, когда кто-то жалуется.

Если суды признают, что конфликт является уважительной причиной увольнения, это несовместимо с правовыми положениями, защищающими право на подачу жалобы или запроса в соответствии с Законом о справедливом труде.

В небольшом меньшинстве случаев мы обнаружили, что суды более объективны в оценке доказательств.Например, в деле Андерсона против BNP Paribas Securities Services, хотя работодатель утверждал, что увольнение Андерсона было связано с производительностью труда, суд смог установить с помощью графика событий и вспыльчивого характера менеджера, что увольнение Андерсона было вызвано из-за его жалобы, а не из-за предполагаемых причин производительности. Суд обязал работодателя выплатить г-ну Андерсону компенсацию.

Нет ясности в том, как должны возникать жалобы

Недавние дела в 2014-17 годах, как правило, имеют более широкое представление об основаниях для жалоб сотрудников, это уже не строгое требование, чтобы жалоба возникла из чего-то вроде контракта.

В настоящее время считается, что, если не существует запрета на подачу жалобы или запроса, сотрудник будет иметь право подать жалобу или запрос. Это без какого-либо закона или контракта, прямо дающего право сотруднику подать жалобу или запрос.

В случае Evans против Trilab, служащий был государственным менеджером по инженерным вопросам в компании, которая проводила испытания на классификацию грунтов и горных пород. Он пожаловался своим руководителям, что метод тестирования был неправильным и не соответствовал действующим австралийским стандартам.

После подачи жалобы работодатель уволил его, ссылаясь на служебные соображения. Работодатель утверждал, что жалоба не входила в сферу действия права на подачу жалобы в соответствии с Законом о справедливом труде.

Судья постановил, что жалоба входила в сферу действия права на подачу жалобы, несмотря на то, что этот метод мог быть истолкован как решение руководства.

Это решение демонстрирует более широкий подход, чем предыдущие выводы суда, когда решения руководства были признаны выходящими за рамки права работника на подачу жалобы.

Что делать, если вы хотите пожаловаться, но боитесь, что вас уволят?

Чтобы добиться успеха в суде, сотрудникам важно оформить жалобу в официальном порядке. Сотрудникам рекомендуется подавать жалобу через отдел кадров крупного бизнеса.

Сотрудникам, работающим на малых предприятиях без отдела кадров, лучше всего задокументировать свою жалобу. Они также могут оформить жалобу, запросив официальную встречу с работодателем для рассмотрения жалобы, с участием представителя профсоюза в качестве лица, оказывающего поддержку, где это возможно.

Документирование электронных писем, положительные отзывы о работе, положительные отзывы клиентов и хорошие показатели продаж также могут быть важным доказательством в суде, опровергающим аргументы, которые работодатели могут выдвигать в суде.

Если вы постоянно поддерживаете свой профессионализм на рабочем месте (в том числе при подаче жалоб), работодателям будет сложнее утверждать, что причиной увольнения был конфликт или плохое отношение.

Может быть трудно бороться с увольнением, если жалоба, по которой вас увольняют, не относится к юридическому документу, например к вашему трудовому контракту.Это связано с тем, что дела иногда полагались на это как на доказательство, необходимое для обоснованной жалобы.

Хотя недавние дела свидетельствуют о более мягком толковании закона, все же довольно сложно увязать жалобу с увольнением в суде. Однако описанные выше шаги должны помочь в подготовке к судебному разбирательству, если оно станет необходимым.

Работа с последствиями незаконного прекращения действия

Действия, которые человек совершает в своей жизни, обязательно должны иметь место. какой-то эффект, прямо или косвенно.И действие, и реакция может быть положительной или отрицательной, и эффект не всегда бывает одинаковым природа как то, что вызвало это. Эффекты не всегда предсказуемы или контролируемо, поэтому человек должен помнить о том, что он делать, чтобы избежать серьезных последствий. Когда дело доходит до увольнения сотрудника, есть множество последствий, которые могут иметь сами независимо от законности расторжения.

В этой статье мы рассмотрим, какие последствия могут возникнуть, если результат незаконного увольнения сотрудника.Сферы обсуждения рассмотрим какие конкретно последствия того, что кто-либо причастен к ситуации-работодателю, сотрудник и бизнес - могут столкнуться с последствиями незаконного увольнения, и какое влияние конкретные обстоятельства расторжения могут иметь на тех последствия. Тема судебного разбирательства, также известного как судебный процесс, также будет обсуждается, поскольку это один из наиболее распространенных путей, по которым последствия прекращение действия, законное или незаконное, может быть принято.

В Влияние обстоятельств на последствия

Что сделало увольнение сотрудника незаконным, вероятно, будет влияние на то, какие последствия возникают из ситуации.Нарушения законы о борьбе с дискриминацией, например, приводят к предъявлению обвинений в Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) и, если их расследование определяет, что нарушение действительно имело место, может привести к тому, что работодатель выплата компенсации пострадавшему сотруднику в дополнение ко всем юридическим сборы, вызванные ситуацией1. Некоторые из более серьезных обстоятельств могут привести к очень серьезным последствиям. Работодатель, который намеренно обвиняет сотрудник кражи, которую они не совершали, и возбуждает уголовное дело против им в дополнение к прекращению их действия могут быть предъявлены судебные обвинения за подачу ложное сообщение.Гораздо более распространено и разумно, что то, что произойдет зависит от того, что произошло, просто из-за связи между два.

Судебные разбирательства в правовой системе

Судебный процесс о незаконном расторжении договора - довольно распространенная результат, и часто это первый вариант, который многие бывшие сотрудники рассматривают когда они впервые подозревают, что их увольнение было незаконным. Есть сотрудники, которые осознают, что их увольнение было незаконным, до их работодатели делают это, в основном потому, что сотрудники сами узнают о юридические права и защита, которыми они пользуются, быстрее, чем их работодатели находятся.Совместите это с экономическими условиями, которые вызывают увеличение числа увольнений. увольнений и частоты судебных исков о неправомерном увольнении за последние несколько только лет понятно.2

Для многих подача иска против работодателя за неправомерное расторжение договора - лучший или единственный доступный вариант в зависимости от обстоятельств. Ущерб, который он может нанести человеку, может случиться практически сразу. Не только Уменьшает ли прекращение какой-либо финансовой безопасности и повседневных потребностей что у человека есть (эл.грамм. льготы, такие как страхование), но влияние, которое она может оказать на их будущая занятость может иметь большое значение, поскольку работодатели часто опасаются потенциальные сотрудники, уволенные с прежних рабочих мест. Даже если иск не вернул им работу, денежную выплату и восстановление их репутация может помочь облегчить некоторые трудности, вызванные увольнением.

Последствия Для работодателя и другого управленческого персонала

Основная часть последствий незаконного наемного работника прекращение действия пойдет на человека, ответственного за выполнение стреляет сам.Однако это касается не только работодателей, но и руководителей. и менеджеры, которые имеют превосходство и власть над другими сотрудниками в бизнесе. Они предлагают помощь в процессах найма и увольнения сотрудников, а также их мнения об обстоятельствах для обоих процессов обычно запрашиваются из-за их прямое взаимодействие с сотрудником. 3 Представители Человека Ожидается, что отдел ресурсов также будет участвовать в увольнении, и они часто играют ключевую роль в этом процессе.4 Если прекращение считается незаконным в любом случае, любой из этих людей может пострадать от последствий просто из-за их причастности к ситуации. Это может быть особенно так если кто-либо из них несет прямую ответственность за незаконность расторжения.

Итак, с какими последствиями могут столкнуться эти люди из-за к их причастности к незаконному увольнению? В зависимости от степени их участие и то, что произошло, им, возможно, придется иметь дело:

• Штрафы и Сборы. Нарушение законов часто приводит к наложению какого-либо юридического штрафа, который преступник несет ответственность за оплату.Работодатели и управленческий персонал, непосредственно виновные в незаконном увольнении, скорее всего, будут оплатить любой из этих штрафов. Такие организации, как EEOC, которые занимаются правовые нарушения, связанные с рабочим местом, - это те, кто решает, какие штрафы подлежат оплате, и кто должен платить им на основе их выводов относительно ситуации. Вероятно, что размер таких штрафов составит несколько сотен или тысяч долларов; EEOC, например, в среднем составляет около 404 миллионов долларов штрафов от работодателей. ежегодно.5 Это не учитывает никаких других финансовых затрат, которые незаконно прекращение действия может повлечь, например, судебные издержки и судебные издержки, что работодатель или другие управленческие сотрудники могут оказаться на крючке.

• поврежден Репутация. Люди будут думать о вас иначе, как только узнают, что вы были вовлечены не на ту сторону в незаконное увольнение. Они могут думаете, что у вас сомнительная мораль или вы просто небрежны в том, что делаете, независимо от того, было ли это незаконным умышленным или нет.Серьезность с которой многие люди относятся к любому незаконному поведению, может означать, что такое пятно на вашей репутации может быть трудно устранить. Ассоциация может остаются в течение некоторого времени и могут появиться снова, если кто-то заглянет в ваш предыстории, особенно если речь идет о судебном разбирательстве.

• поврежден Профессиональные отношения - помимо влияния на вашу репутацию, незаконные увольнение также может повлиять на ваши профессиональные отношения.Другой сотрудники, за которых вы несете ответственность, могут потерять веру в вас, узнав о незаконное увольнение коллеги. Они ждут от вас, как и вы может иметь из них; их неудача в одном отношении может заставить их усомниться в вашем способность соответствовать другим ожиданиям. В некоторых случаях они могут даже быть боюсь, что с ними случится то же самое и не буду доверять вам профессиональные или законные в ваших решениях. Любые коллеги, которые у вас есть в бизнесе (е.грамм. если вы менеджер или совладелец бизнеса) может чувствовать то же самое и могут подвергнуть сомнению ваши действия, как только узнают о том, что произошло.

• Бытие Уволен - если вы не находитесь на самом верху бизнес-иерархии, вас уволили за ваша роль в незаконном увольнении может быть возможной. Обычно это когда были допущены серьезные ошибки при прерывании (например, несоблюдение процедур или политики компании) или если незаконность была умышленной. Кто угодно кто непосредственно повлиял на незаконное увольнение, подозреваются, и расследование ситуации может привести к тому, что кто-то или несколько кто-то идентифицирован как ответственная сторона.

Последствия Для бизнеса

На сам бизнес может повлиять незаконное прекращение действия, даже если оно иногда рассматривается как отдельная сущность для этих ситуации. Хотя бизнес ни в коем случае не может быть виноват в том, что произошло, связи с увольнением и причастными к этому может быть достаточно чтобы он оказался на линии огня за последствия. Для некоторых может не должно быть никакой разницы между лицом, ответственным за незаконное прекращение и бизнес, на который они работают.

• Отрицательный Публичность и репутация - как уже упоминалось, работодатель или управленческий персонал на репутацию может негативно повлиять их роль в незаконном увольнении. В глазах общественности это люди, которые являются представителями бизнеса, его действия и его политика. Тесная ассоциация означает, что многие будут смотреть любые серьезные сомнительные действия любого лица, связанного с бизнесом в качестве сомнительные действия, предпринятые самим бизнесом. Как некоторые неправомерно прекращены сотрудники могут открыто высказываться против своих работодателей, это очень легко такая негативная реклама, наносящая серьезный вред бизнесу » репутация.6

• Отдельно Штрафы - вместо лица, несущего прямую ответственность за незаконное прекращение требуется для уплаты сборов, бизнес может быть привлечен к ответственности за любые финансовые последствия. Это может быть, если было несколько факторов внутри компании, которая способствовала возникновению ситуации, или если не было конкретное лицо (лица), несущее прямую ответственность. Политика бизнеса которые способствовали незаконному увольнению, также могут повлечь за собой отдельные штрафы за их роль в расторжении договора с бизнесом в целом отвечает за них.

• Дополнительный Судебный процесс - некоторые незаконно уволенные сотрудники могут подать иск против бизнес помимо или вместо своего работодателя, менеджера и т. д. Это может быть потому что они не знают, кто несет прямую ответственность за их увольнение, или если было задействовано несколько факторов, связанных с бизнесом (например, политики). Как бизнес в целом справился с прекращением и его последствия могут потребовать дополнительных судебных разбирательств помимо первоначального противоправного прекращение судебного процесса.

Последствия Сотруднику

Как сотрудник, уволенный по ошибке, вы не свободный от каких-либо последствий ситуации. Некоторые результаты могут просто быть связано с вашим участием в расторжении договора, независимо от того, чем оно может быть. Действия, которые вы предпринимаете в ответ, также могут иметь последствия, даже если они сделано добросовестно и без злого умысла. Понятно, что тот, кто был уволен, законно или незаконно, может иметь некоторую негодование по отношению к своим теперь бывший работодатель и все, кто участвовал в принятии решения.Это не должно омрачить ваше суждение при принятии решения о том, как подойти к ситуации, поскольку это может вызвать гораздо больше проблем, чем было изначально, и может повлиять на ваши шансы ваше незаконное увольнение устранено.

• поврежден Репутация - до тех пор, пока увольнение не будет доказано незаконным, ваша репутация будет пострадают от увольнения. Как уже упоминалось, это может повлиять ваши шансы найти новую работу в зависимости от того, какое объяснение (если таковое имеется) было дано на расторжение.Новые работодатели ожидают, что потенциальные сотрудники признают, что их когда-либо увольняли с предыдущей работы, потому что это свидетельствует о честности7. доводы, приведенные для увольнения, могут заставить их насторожиться, особенно если вы были обвинены в серьезном преступлении или если вы обвиняете своего предыдущего работодателя в незаконно уволил вас до того, как это будет официально доказано.

• Противодействие иску каждый поданный иск о незаконном увольнении заканчивается успехом, а некоторые работодатели могут подать встречный иск против работника, чтобы покрыть расходы на начальный случай.В некоторых случаях это может быть только юридическое лицо компании или работодателя. сборы, которые в среднем могут варьироваться от 175 000 до 250 000 долларов8. Встречные иски иногда могут быть поданы, потому что компания или работодатель требует сотрудник клевещет на них ложными обвинениями, хотя это рискованный шаг из-за его способности иметь неприятные последствия, если исходное дело еще не завершено.9

• Уголовный Обвинения - недовольные сотрудники как из-за законного, так и из-за незаконного увольнения иногда публично избавиться от разочарования в отношении бывших работодателей.Критика работодателя в социальных сетях не является чем-то необычным, и это обычно не проблема, но это может привести к серьезному ущербу, который может вызвать дальнейшие такие проблемы, как обвинения в клевете.10 Помимо возможного судебного преследования, поскольку упомянутого выше, вы можете столкнуться с возможностью обвинения в клевете на любой вред, причиненный репутации работодателя / бизнеса. Некоторые сотрудники активно пробуют отомстить своему работодателю за увольнение с равным катастрофические результаты.Получение любой информации о компании, которая может быть конфиденциальной природа, которой можно злоупотреблять (например, коды доступа или пароли), а затем злоупотреблять ею вы сами или отдаете его кому-либо в целях злоупотребления, это может привести к уголовному преследованию за возмездие или саботаж. 11 В этот момент вы можете почувствовать себя лучше, но это чувство не продлится долго, и ваши действия могут в конечном итоге повредить ваши шансы очистить ваше имя в иске о неправомерном прекращении.