Содержание

правила расчета и порядок выплат, особенности

Трудовое законодательство предусматривает определенные привилегии для работающих беременных женщин. Одной из социальных гарантий является предоставление компенсации за отпуск, неиспользованный в период перед оформлением декрета.

Нормы закона

Все права и обязанности сторон трудовых взаимоотношений изложены в ТК РФ. Здесь, в ст. 115, можно обнаружить информацию, касающуюся продолжительности очередного отпуска и периодичности его предоставления. Согласно действующим нормам, граждане имеют право на ежегодный отдых длительностью не менее 28 суток с выплатой зарплаты. При наличии неиспользованного отдыха в течении года, полагается пропорциональная компенсация.
Для работниц, готовящихся к пополнению, государство предусматривает возможность перерыва в работе, с сохранением жалования, в любое удобное время (ст. 260 ТК), в том числе перед декретом. В случаях, когда остается неиспользованный отпуск, компенсация может быть получена только в случае последующего увольнения гражданки.
Закон не ограничивает будущих мам в выборе периода отдыха, он может быть оформлен как перед родами, так и сразу после выхода на работу.

Важно! Работодатель вправе отказать в оформлении отпуска по нормам 260-й статьи ТК, если право на него уже было реализовано в период последнего года. Компенсация при увольнении также не предусматривается в данном случае.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом

В силу того, что закон не обязывает работодателя компенсировать в денежном эквиваленте неиспользованный период отдыха женщинам в положении. Единственной возможностью получить деньги без прекращения трудовых отношений является компромисс. В отдельных случаях, работодатель может пойти на уступки.

При отказе руководства выплачивать компенсацию, работнику следует оформить бумаги на отпуск, непосредственно перед декретом. Если, перерыв в работе не предоставлялся и не оплачивался ранее в течении года, отказ работодателя незаконен и может быть оспорен в судебном порядке. При запросе на временное прекращение работы ввиду предстоящих родов, с последующим увольнением, компенсация будет выплачена не позднее трех суток до момента окончания трудовых отношений.

Интересно! Получить деньги не потеряв работу можно, если отношения с руководством компании предусматривают доверие. Работница может оформить отпуск «авансом», получив оплату вперед или написать заявление на увольнение, совместно с заявлением на трудоустройство. В последнем случае сохранение рабочего места не гарантируется. Компенсация будет предоставлена, но, если руководство сочтет нецелесообразным восстановление работницы на должность, место она может потерять. Также, в данном случае имеет место прерывание трудового стажа. Выгоднее и проще всего использовать право на отдых перед декретом, отработав большую часть года в штатном режиме.

В итоге, для получения компенсации рассматривается два варианта:

  • договор с руководством– авансовый перерыв в работе или «фиктивное» увольнение;
  • официальное оформление отпускных дней до выхода в декрет.

Большинство организаций отказывают в формальном увольнении с последующим восстановлением в должности, так как кроме компенсации за неиспользованный отпуск, должны производиться следующие выплаты:
  • зарплата за весь отработанный, но неоплаченный ранее период;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие;
  • декретные.

Руководство соглашается на подобные уступки в единичных случаях.

Порядок оформления

Ранее уже были рассмотрены варианты, при которых работникам может предоставляться компенсация за неиспользованный отпуск. Существующие ограничения также были упомянуты ранее. Что касается алгоритма оформления права на денежные выплаты, то он достаточно прост:
  • на имя руководителя подается заявление, в котором работник сообщает о намерении уволиться после окончания установленного законом периода ухода за ребенком;
  • работодатель оформляет запрос работника в виде приказа;
  • на зарплатный счет (или через кассу) работнику выплачивается положенная сума, с учетом компенсации, отпускных и прочих сумм.

Если работник не изъявляет желание покинуть организацию, перед декретом подается стандартное ходатайство с указанием:
  • начала и окончания периода отдыха;
  • личных и профессиональных данных заявителя;
  • оснований для предоставления перерыва.

Заявление на декрет пишется позднее. При достижении компромисса и согласии работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отдых без фактического увольнения сотрудника, перечень заполняемых бумаг определяется в индивидуальном порядке.

Заявление на декретный отпуск
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

Перед подачей документов, работнице следует подтвердить статус и права беременной женщины, это позволит исключить ущемление ее прав. 

Перед оформлением декрета и требованием компенсации, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Зарегистрироваться в медицинском учреждении (женской консультации), получив направление на осмотр.
  2. Получить официальное подтверждение беременности в виде больничного листа.
  3. Предоставить медицинскую документацию в бухгалтерию по месту работы.

Специалисты рекомендуют оформлять неиспользованный отпуск и декрет одним заявлением, продлевая период отдыха на количество неиспользованных дней. В данном случае работодатель не сможет отказать в предоставлении законных прав на отдых, а в качестве компенсации выступит увеличенная сумма оплаты перерыва.

Рекомендация! При намерении работницы расторгнуть трудовой договор перед декретом, в заявлении на компенсацию неиспользованных дней требуется указать:

  • рабочий период, за который положен отдых;
  • длительность периода ухода за ребенком.

Если данные не будут уточнены работником перед подачей бумаг, работодатель может использовать минимальные величины. Руководство организации также вправе отказать в оформлении документов, при наличии в них ошибок, неточностей и т.д. Во избежание дополнительных трат времени, рекомендуется проверять точность составления бумаг.

Размер и порядок выплат

Денежные средства, компенсирующие неиспользованный очередной отпуск, выплачиваются не позднее чем за трое суток перед днем фактического расторжения договора. Если заявление на увольнение оформляется перед декретом, компенсация и прочие выплаты осуществляются сразу.

Расчет положенной суммы осуществляется бухгалтерским работником по стандартной схеме. При расчете размера компенсации бухгалтерским работником должно быть учтено следующее:

  • продолжительность неиспользованного отпуска;
  • среднесуточный размер зарплаты;
  • количество отработанных дней с момента последнего перерыва.

Для определения среднесуточной зарплаты используется простая формула: ГЗП/12/29,3, где:
  • ГЗП – зарплата за 12 месяцев;
  • 12 – суммарное значение рабочих месяцев в году;
  • 29,3 – среднемесячный расчетный коэффициент (ст. 139 ТК).

После выявления итогового значения дневной зарплаты, для расчета размера компенсации оно умножается на фактическое количество дней неиспользованного отпуска.

Важно! Если у работницы имеются неиспользованные дни отдыха, накопленные за несколько лет, перед декретом это учитывается и возмещается путем сложения и пропорционального увеличения суммы компенсации или периода отпуска.

Статья 46. Отпуска на гражданской службе / КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: примечание.

Гражданские служащие, неиспользовавшие ежегодный отпуск до 02.08.2016, сохраняют право на денежную компенсацию или сам отпуск, исчисляемый по новым правилам ст. 46 (в ред. от 02.06.2016 N 176-ФЗ) с их нового служебного года.

1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

(часть 3 в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Утратил силу. - Федеральный закон от 02. 06.2016 N 176-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции

)

5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

(часть 5 в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

(в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2015 N 418-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6.1. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

(часть 6.1 введена Федеральным законом от 02.06.2016 N 176-ФЗ)

7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Утратил силу. - Федеральный закон от 30.12.2015 N 418-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

(часть 9.1 введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 418-ФЗ)9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год.
При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.(часть 9.2 введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 418-ФЗ)

9.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

(часть 9.3 введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 418-ФЗ)

10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице после декрета?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ. Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В соответствии с п. 4 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

При этом в п. 6 Положения сказано, что средний заработок определяется, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (п. «е» работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ – находился в отпуске по уходу за ребенком).

Поскольку сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде – 12 календарных месяцев перед увольнением, следовательно, для расчета среднедневного заработка сотрудницы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за период с 15 декабря 2015 года по 31 июля 2016 года.

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, сотруднице организации полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться периоды нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

За месяц работы положена компенсация за неиспользованный отпуск – 2,33 дня (28 календарных дней отпуска / 12 месяцев). Исходя из примера, сотрудница отработала 6 месяцев 20 дней до декретного отпуска. В случае, если беременность была обычной, то к отработанному времени прибавляется время нахождения в отпуске по беременности и родам: 4 месяца 20 дней (140 дней).

Всего отработано с момента приема: 11 месяцев 10 дней (6 месяцев 20 дней + 4 месяца 20 дней). «Излишки», составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. «Излишки», составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12. 2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Так как 10 дней – менее половины месяца, то компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за 11 месяцев.

Сотруднице положена компенсация за 25,63 дня (11 х 2,33) в том случае, если с момента приема и до отпуска по беременности и родам она не брала очередных отпусков. Если брала, то из 25,63 календарных дней нужно вычесть «отгулянные» отпуска.

Хотите узнать больше?

Обращайтесь к профессионалам

Подробнее

Неотгуленный отпуск перед декретным отпуском

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г. 1

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24. 12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работающая женщина, планирующая стать мамой, имеет право на дополнительный отдых перед выходом в декрет. Это оговаривает статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). При этом не берут во внимание стаж, отработанные дни. Работодатель не вправе ответить отказом и обязан принять от сотрудницы заявление.

Законодательное регулирование отпусков

Согласно ст. 123 ТК РФ, за две недели до 1 января следующего года на предприятиях утверждают график предоставления очередного оплачиваемого отдыха работникам. Под действие этого закона не попадают беременные женщины. На основании ст. 122 ТК РФ для них предусмотрен отпуск перед декретным отпуском по заявлению в любое время.

Важно, чтобы он уже не был отгулян в текущем году.

Его можно использовать в полном объеме (по умолчанию) или частично, по желанию, но не менее 14 дней (ст. 115 ТК РФ). Руководители несут обязательство строго соблюдать эти сроки. Отзывать женщину на работу нельзя – это оговорено ст. 125 ТК РФ.

Время фиксированного ежегодного отдыха может быть увеличено. Это зависит от категории работ, которые выполняет женщина, и предусмотрено статьями 334, 116 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ №391.

Правила предоставления очередного отпуска

Если на предприятии утвержден и выполняется график, никаких заявлений писать не требуется. Женщина за две недели до отдыха подписывает уведомление.

Начисленные отпускные должны ей выдать не позднее, чем за трое суток до его начала.

Беременная может выйти в отпуск перед декретом вне графика. Для этого нужно подать письменное заявление за 2 недели до его начала. В нем следует указать конкретное количество дней.

Право на отпуск для беременных

Женщина сама выбирает, когда ей выходить на отдых. Это может быть перед декретом, после родов или перед выходом на работу после трех лет ухода за ребенком.

Особенности предоставления дней отдыха беременным:

  • Работодатель по договоренности может дать дополнительное время, согласно контракту или коллективному договору.
  • Даже если женщина работает на предприятии менее полугода, она имеет право получить очередной отпуск перед декретным авансом. В случае увольнения после рождения ребенка придется выплатить за этот период компенсацию.
  • Если остались отпускные дни за предыдущий год, их разрешено применить в текущем.
  • Нельзя заменить неиспользованный отдых денежной компенсацией.

Расчет начала очередного отпуска до выхода в декрет

Чтобы выбрать дату, когда начнется отдых, нужно узнать в бухгалтерии, как долго он будет продолжаться. Гинеколог сообщает женщине, время открытия больничного листа по беременности и родам. Если врач не может это сделать точно, то говорит примерный срок.

Учитывая эти факторы, беременная рассчитает время начала отдыха перед выходом в декрет.

Продолжительность преддекретного отпуска

Если женщина отработала целый год, по закону она имеет право на 28-дневный отдых. Полный отпуск перед отпуском по беременности и родам может быть увеличен для некоторых категорий граждан – это оговорено законодательством. Например, у педагогов образовательных заведений он составляет 52 дня.

Если женщина работала меньше года, при расчетах бухгалтерия предприятия учитывает количество целых месяцев. Каждый из них умножают на коэффициент 2,33 и получают число отпускных дней.

Беременная может взять из них только часть.

Полный отпуск

Продолжительность отдыха зависит от выполняемой работы. Полный отпускной период за целый год составляет 28 дней. Согласно ТК РФ и Постановлениям правительства РФ, он может быть увеличен некоторым категориям работников.

На дополнительные дни отдыха могут рассчитывать женщины, которые трудятся на вредном, опасном производстве или в государственных структурах или имеют ненормированный рабочий день.

Часть отпуска

Согласно 125 статье ТК допускается разделение отпускного периода на части. Если есть причины не использовать его полностью, нужно обязательно отгулять 14 дней. Остальные женщина может брать в любое время, даже по частям. При этом количество дней, беременная определяет сама. Это могут быть даже одни сутки.

Неиспользованные дни

Возможна ситуация, что работница не израсходовала законные дни отдыха за минувший год. На следующий она может потребовать предоставить ей до декрета два отпуска. Тогда количество дней отдыха составит 56 или больше.

Согласно закону, ежегодный отпуск беременным нельзя компенсировать деньгами. Все положенное время отдыха нужно использовать по назначению.

Отпуск авансом перед декретом

Если женщина до получения больничного листа по беременности и родам проработала менее 6 месяцев или время очередного отпуска еще не наступило, она может оформить его авансом на полный период. Важно, чтобы был непрерывный стаж работы.

Если обстоятельства сложились так, что женщина после декрета увольняется с предприятия, а отпускные уже получены, с нее будут удержаны деньги за период, которые остался неотработанным.

По закону эта сумма не должна превышать 20% от заработной платы.

Оформление очередного отпуска перед родами

Сначала нужно согласовать с руководством время и продолжительность дней отдыха. Очередной отпуск беременным женщинам предоставляют, согласно утвержденному на год графику. Если отдых необходим в другое время, нужно написать заявление работодателю. Женщина прилагает справку, в которой указан срок беременности.

Уведомить о планах на отдых сотрудница должна за две недели.

После подачи заявления руководитель предприятия выпускает приказ, бухгалтерия начисляет положенные отпускные. Их рассчитывают с учетом средней заработной платы за каждый день, включая выходные. Отпускное пособие выплачивают за три дня до начала отдыха. Это можно сделать раньше, но позднее – не допустимо.

Основания для отказа

Согласно законодательству, работодатель может отклонить заявление женщины о предоставлении дней отдыха перед больничным по беременности и родам. Причина – они полностью израсходованы в текущем году, а следующее рабочее полугодие еще не наступило. В других случаях отказ неправомерен. Он может служить причиной для обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Что делать при незаконном отказе в отпуске

Если руководитель предприятия без основания не предоставляет беременной отпускные дни перед декретом, это можно оспорить. Такие вопросы решает Государственная инспекция труда. Как правило, дело до суда не доходит.

Беременной женщине необходимо:

  • Написать заявление о предоставлении дней отпуска перед декретом в двух экземплярах.
  • Один из них отправить работодателю, а второй – в ГИТ.
  • Дополнительно снять и приложить к заявлению в инспекцию копию утвержденного отпускного графика.

Видео

Они должны начисляться за текущий 2017 г.

  • В случае последующего увольнения организация может взыскать только 20% от последней з/п (ст.№137 и 138 ТК)

Еще одним фактором является положенный перерыв в трудовой деятельности по беременности и родам, а также обязательному уходу за малолетним ребенком (ст. №255 и 256 ТК). В общей сложности работник будет отсутствовать на рабочем месте около 3-х лет. При этом работодатель должен гарантировать ей право занять должность после окончания этого срока. Оформление Нужно знать, что заявление о желании получить оплачиваемый отпуск перед декретом пишется в свободной форме. После регистрации в журнале документации отдел кадров или бухгалтерия обязаны составить приказ по форме Т-6а. Ознакомление с ним работника обязательно.

Можно ли будит взять компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом

Учитывайте, что заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией за неиспользование запрещено нормами трудового права. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ Как и когда можно использовать неотгулянный отпуск перед декретом? Есть 3 основных варианта, в соответствии с которыми Вы можете распорядиться неиспользованным отпуском при выходе в декрет:

  1. Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать до декрета, то есть до начала больничного, выданного по причине беременности и предстоящих родов.
  2. Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать после окончания декрета, то есть отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
  3. Использовать частично имеющиеся неиспользованные дни отпуска до выхода в декрет и оставшиеся дни — после.

Все 3 варианта имеют право быть Вами использованы, с учетом Ваших пожеланий и ситуации.

Получи компенсацию и пособие

Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ Какой продолжительности может быть оплачиваемый отпуск перед декретом? Согласно смыслу статьи 260 Трудового кодекса, женщина перед выходом в декрет имеет право на отпуск любой продолжительности, в том числе и максимальной, независимо от количества отработанного времени и трудового стажа в данной организации. Учитывайте, что отпуск может быть предоставлен и в порядке аванса, т.е.
с учетом того, что время, за которое предоставлен такой отпуск, будет отработано Вами после окончания отпуска по уходу за ребенком. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ Когда подлежит выплате компенсация за отпуск перед декретом? Замена отпуска перед декретом денежной компенсаций, согласно нормам Трудового кодекса, беременным женщинам не допускается.

Отпуск перед декретным отпуском

  • Ст. 114 – отпуск должен даваться работнику ежегодно. В некоторых случаях — 2 раза в год (для вредных производств и т.д.)
  • Ст.

Ст. 115 – продолжительность отпуска.

  • Ст. 122 – определяет возможность взятия дополнительного времени для отдыха.
  • Ст. 125 – разделение положенного отпуска на несколько частей.
  • Это основные пункты ТК РФ, которые напрямую относятся к беременным женщинам. Также нужно ознакомиться с главой №41 ТК, в которой описываются гарантии для работников этой категории.

    Как взять отпуск перед декретом? кому положен отпуск и как его рассчитать?

    • Был ли использован отпуск за текущий год в полной мере? Если да – добиться возможности предоставления дополнительных дней для отдыха авансом будет проблематично.
    • Обоснование для дополнительного отпуска – эти условия подробно описаны в статьях №118 и 119 ТК РФ. Особое внимание следует уделить дополнениям, которые могут конкретизировать виды деятельности или условия для этой процедуры.
    • При неполном использовании положенного отпуска продолжительность требуемого определяется разницей – от дней по положенному вычитаются использованные.

    Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2018 году?

    • ФИО служащего.
    • Подразделение (структура) организации.
    • Должность.
    • Время отпуска – «от» и «до» включительно.

    Эта информация дублируется в личной карточке работника. Если же отпуск предоставляется не по графику – это обязательно указывается в заявлении.

    Желательно подкрепить желание ссылкой на соответствующий пункт ТК — №260. Нюансы Прежде всего, нужно ознакомься со всеми вышеописанными законодательными актами.

    Только они являются основанием для предоставления (отказа) оплачиваемого отдыха перед декретным отпуском.

    Правила оформления отпуска перед декретом

    Так называемое удлиненное время оплачиваемого отдыха предоставляется следующим служащим:

    • Педагоги и преподаватели, несовершеннолетние служащие – 31 дней в год.
    • Инвалиды – срок, не менее 30 дней.
    • Служащим муниципальных организаций – не менее 30 дней.
    • Для работников исследовательских институтов, имеющих научную степень – от 36 дней.

    Также возможно предоставление дополнительного отдыха с оплатой по взаимному согласию сторон. В этом случае следует внести соответствующие изменения в трудовой договор.


    Как оплачивается? Как правило, расчет отпускных денежных средств не вызывает у работников вопросов. Но для общего ознакомления нужно знать порядок их начисления.
    В качестве расчетного периода берут 12 последних месяцев. Если же срок пребывания на должности меньше — учитываются фактические дни работы.

    Неотгуленный отпуск перед декретом

    Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в случае, если Вы примете решение об увольнении после окончания отпуска по уходу за ребенком. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ Что делать, если не дают отпуск перед декретом? Если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска перед началом декрета, попробуйте решить вопрос консенсуально — напомните начальнику содержание статьи 260 ТК РФ, а именно об обязательном предоставлении отпуска беременным женщинам. Существует еще один вариант — написанное заявление на отпуск или зарегистрировать у секретаря, или направить по почте с уведомлением о вручении.

    В этом случае оказать Вам не смогут, если, конечно, не имеют намерений нарушать нормы ТК РФ.

    Как взять отпуск перед декретом?

    В таком случае можно избежать возможных разногласий. В особенности это касается тех работников, временная замена которых проблематична. Есть несколько ситуаций, когда можно взять оплачиваемый отдых перед декретным периодом. Самый простой из них – использовать неотгуленый. Он может быть дополнительным, если работница в течение 2-х лет не пользовалась правом на отдых. Также можно оспорить даты, если информация о них была получена менее чем за 2 недели до начала отпуска (ст. №123) Ежегодный вне графика Наиболее частое заблуждение (или преднамеренное искажение норм законодательства) работодателем заключается в неправильной трактовке Трудового кодекса. В частности, они ссылаются на его следующие пункты:

    • №123 – служащий имеет право выйти в отпуск только по заранее согласованному графику (составляется по правилам ст. №372).
    • №124 – перенос срока гарантированного отдыха.

    Неотгуленный отпуск перед декретом

    Не предоставление отдыха можно оспорить в судебном порядке или обратившись в представительство министерства труда и социальной политики или профсоюз. Периодичность Обязательно ли отработать на должности срок более 6-ти месяцев для предоставления отпуска? В статье №122 явно указывается, что работник имеет право на оплачиваемый отдых только по истечении этого минимального срока работы в организации.

    Но из этого правила есть исключения:

    • Женщинам перед законным отпуском по беременности.
    • Несовершеннолетним служащим.
    • Если работник усыновил ребенка в возрасте до 3-х лет.

    Перенос отпуска в данном случае не является актуальным, так как в большинстве случаев по его завершению женщина получает положенный декретный. Льготные категории В законодательстве предусмотрена возможность получения дополнительного времени отдыха.

    Неиспользованный отпуск перед декретом

    Если на этот период попадают государственные праздники и выходные дни – они не включаются в число дней (ст.№120).Уточнив эти моменты, можно заранее спланировать продолжительность отпуска перед декретом, а также избежать разногласий с руководством организации. Сколько дней можно взять? Продолжительность положенного оплачиваемого отдыха также определяется текущим ТК РФ.

    Минимальное ежегодное количество дней отпуска не должно быть меньше 28. Возможно их разделение на несколько частей, но, как уже говорилось выше, продолжительность одной из них — более 14 дней.

    Срок дополнительного отпуска тоже должен основываться на ТК РФ. Все зависит от условий работы, графика выходов и географического месторасположения. Так, для жителей крайнего севера время дополнительного отпуска может составить до 40 дней.

    Можно ли выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

    По общему правилу всем работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. … Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения возможна только, если у сотрудника есть дополнительный или удлиненный отпуск, превышающий 28 календарных дней.

    Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

    Неиспользованные дни отпуска могут быть компенсированы деньгами. О том, как правильно рассчитать причитающуюся сумму, сотрудники Роструда рассказали на портале онлайнинспекция. рф. Получить деньги за неиспользованный отпуск можно только в двух случаях, напоминают в Роструде.

    Как получить компенсацию за Неотгуленный отпуск без увольнения в 2020 году?

    Поэтому в случае, если работник спрашивает, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения в 2020 году, ответ: «Компенсация возможна только вместо дополнительного отпуска». Например: в коллективном договоре организации предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью пять календарных дней.

    Можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год?

    Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие периоды неправомерна. В случаях, не связанных с увольнением работника, закон допускает замену денежной компенсацией только части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней.

    Можно ли взять компенсацию за отпуск?

    Закрепим еще раз: можно компенсировать деньгами часть отпуска, превышающую 28 дней, либо неиспользованные за всё время работы отпуска, если сотрудник увольняется. Основной отпуск — не способ спекуляции. Работодатель обязан его предоставить, а работник взять. 28 дней основного отпуска заменять деньгами запрещено.

    Сколько дней отпуска можно компенсировать деньгами?

    Если работник собирается продолжать работать в компании, то заменить компенсацией ему можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней. Такая компенсация предусмотрена для тех категорий работников, которым по закону положен удлиненный основной отпуск — более 28 дней.

    Какие периоды не включаются в расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

    По общему правилу длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). В перечне периодов, исключаемых из расчетного, нет времени, когда сотрудник не приходил на работу по собственному желанию.

    Как получить компенсацию в 2021 году?

    Для получения единовременной выплаты вместо накопительной пенсии в 2021 году нужно подать заявление в ПФР или НПФ. В течение месяца его рассмотрят и дадут ответ. Ежемесячные доплаты также назначают по заявлению пенсионера. Для этого необходимо обратиться в МФЦ или территориальное отделение Пенсионного фонда РФ.

    В каком случае не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?

    127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

    Можно ли взять неиспользованный отпуск в следующем году?

    Неиспользованный отпуск … В 2021 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год.

    Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

    Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33. Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял». Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

    Можно ли получить компенсацию за отпуск перед выходом в декрет?

    Замена отпуска перед декретом денежной компенсаций, согласно нормам Трудового кодекса, беременным женщинам не допускается. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в случае, если Вы примете решение об увольнении после окончания отпуска по уходу за ребенком.

    Неотгуленный отпуск перед декретом. Положен ли очередной отпуск перед декретным

    В каких случаях законодательством предусматривается возможность взять дни для отдыха (отпуск) непосредственно перед декретным периодом? Такой вопрос возникает часто – в этот период беременным женщинам может понадобиться отдых перед столь ответственным событием.

    Право на отдых по Трудовому Кодексу

    В некоторых случаях незнание текущего трудового законодательства России приводит к конфликтным ситуациям. Чтобы избежать подобных разногласий нужно, прежде всего, руководствоваться нормами ТК РФ.

    Подробно о праве на отдых, в том числе и очередной отпуск, написано в 3-й части ТК в разделе «время отдыха». В этот период работник полностью освобождается от выполнения прямых обязанностей. Привлечение к ним может произойти только в связи с нестандартной производственной ситуацией по согласию служащего. При этом время, которое он тратит на нужды организации, не засчитывается в счет отпускных дней.

    Что нужно знать беременным женщинам, желающим получить выходные дни с оплатой перед декретом?

    Главное – пункты ТК, гарантирующие реализацию этого права:

    • Ст. 114 – отпуск должен даваться работнику ежегодно. В некоторых случаях — 2 раза в год (для вредных производств и т.д.)
    • Ст. 116 – организация вправе самостоятельно указать удобный период дополнительного отдыха, если это не противоречит законодательству.
    • Ст. 115 – продолжительность отпуска.
    • Ст. 122 – определяет возможность взятия дополнительного времени для отдыха.
    • Ст. 125 – разделение положенного отпуска на несколько частей.

    Это основные пункты ТК РФ, которые напрямую относятся к беременным женщинам. Также нужно ознакомиться с главой №41 ТК, в которой описываются гарантии для работников этой категории.

    Продолжительность

    Согласно статье № 115 ТК РФ время ежегодного отдыха не должно быть меньше 28 дней. Этот срок может разделяться на два периода. Причем количество дней в одном из них не должно быть менее 14 (ст.№125). Этот нюанс оговаривается между служащим и работодателем.

    Можно ли вызвать из отпуска работника? Основываясь на содержании той же статьи №125 ТК РФ – нельзя. В ней четко прописываются категории работников, которые не разрешено привлекать для выполнения служебных обязанностей.

    К таким относятся:

    1. Несовершеннолетние (до 18-ти лет).
    2. Беременные.

    По факту в большинстве случаев работодатель идет навстречу служащей, если она изъявила желание взять отпуск перед декретом. Не предоставление отдыха можно оспорить в судебном порядке или обратившись в представительство министерства труда и социальной политики или профсоюз.

    Периодичность

    Обязательно ли отработать на должности срок более 6-ти месяцев для предоставления отпуска? В статье №122 явно указывается, что работник имеет право на оплачиваемый отдых только по истечении этого минимального срока работы в организации.

    Но из этого правила есть исключения:

    • Женщинам перед законным отпуском по беременности.
    • Несовершеннолетним служащим.
    • Если работник усыновил ребенка в возрасте до 3-х лет.

    Перенос отпуска в данном случае не является актуальным, так как в большинстве случаев по его завершению женщина получает положенный декретный.

    Льготные категории

    В законодательстве предусмотрена возможность получения дополнительного времени отдыха. Прежде всего, она касается категории работников, задействованных на производстве с вредными и опасными для жизни условиями труда (после оценки – 2, 3 или 4-я категория). Минимальное время дополнительного отпуска – 7 дней .

    • С ненормированным графиком – не менее 3-х дней.
    • Если таковой предусмотрен трудовым договором.

    Для беременных не предусмотрено дополнительного оплачиваемого отдыха.

    Но можно использовать положенный, независимо от текущего графика отпусков по организации.

    Как забрать отпуск перед декретом?

    Для работающих беременных женщин рекомендуется заранее планировать свой отпуск. Нужно быть готовыми к тому, что перед законным декретом (перед родами), общее состояние здоровья может ухудшиться. Лучше всего предварительно согласовать этот нюанс с руководством. В таком случае можно избежать возможных разногласий. В особенности это касается тех работников, временная замена которых проблематична.

    Есть несколько ситуаций, когда можно взять оплачиваемый отдых перед декретным периодом. Самый простой из них – использовать неотгуленый. Он может быть дополнительным, если работница в течение 2-х лет не пользовалась правом на отдых. Также можно оспорить даты, если информация о них была получена менее чем за 2 недели до начала отпуска (ст. №123)

    Ежегодный вне графика

    Наиболее частое заблуждение (или преднамеренное искажение норм законодательства) работодателем заключается в неправильной трактовке Трудового кодекса.

    В частности, они ссылаются на его следующие пункты:

    • №123 – служащий имеет право выйти в отпуск только по заранее согласованному графику (составляется по правилам ст.№372).
    • №124 – перенос срока гарантированного отдыха. В этом разделе не указывают льготы для беременных.

    Но в этом случае необходимо применять пункты другой главой ТК – №41. В статье №260 однозначно говориться, что руководство организации обязано предоставить оплачиваемый отпуск независимо от текущего графика по первому желанию работника.

    Дополнительный

    Увы, но в трудовом кодексе нет возможности взять дополнительное оплачиваемое время отдыха для беременных. Этим правом могут воспользоваться только те категории служащих, которые были описаны выше. Однако это не единственный способ набраться сил.

    Можно взять отпуск без финансового содержания.

    Это должно быть согласованно с руководством, так как в статье №128 не указана беременность, как причина предоставления отпуска без предоставления денежной компенсации. Есть ряд факторов, которые являются основанием для дополнительного ежегодного отдыха с предоставлением оплаты. Они могут быть применены для беременных.

    Кроме них, такое право может использовать:

    1. Работник, день которого не имеет нормирования.
    2. Задействованные на вредном производстве.
    3. Жители крайнего севера, педагоги и т.д.

    Продолжительность дополнительного времени отдыха определяется согласно статьям ТК. На это нужно обратить особое внимание еще при составлении трудового договора.

    Авансом

    Существует ли возможность взять отпуск авансом? Это можно сделать только по согласию работодателя, так как в законодательстве подобных привилегий для беременных не предусмотрено. Фактически добиться внеочередного оплачиваемого отпуска за следующий год практически невозможно.

    Это связано со следующими нюансами:

    • Выплата . Они должны начисляться за текущий 2019 г.
    • В случае последующего увольнения организация может взыскать только 20% от последней з/п (ст.№137 и 138 ТК)

    Еще одним фактором является положенный перерыв в трудовой деятельности по беременности и родам, а также обязательному уходу за малолетним ребенком (ст. №255 и 256 ТК). В общей сложности работник будет отсутствовать на рабочем месте около 3-х лет. При этом работодатель должен гарантировать ей право занять должность после окончания этого срока.

    Оформление

    Нужно знать, что заявление о желании получить оплачиваемый отпуск перед декретом пишется в свободной форме. После регистрации в журнале документации отдел кадров или бухгалтерия обязаны составить приказ по форме Т-6а. Ознакомление с ним работника обязательно.

    В тексте документа обязательно указываются следующие данные:

    • ФИО служащего.
    • Подразделение (структура) организации.
    • Должность.
    • Время отпуска – «от» и «до» включительно.

    Эта информация дублируется в личной карточке работника. Если же отпуск предоставляется не – это обязательно указывается в заявлении. Желательно подкрепить желание ссылкой на соответствующий пункт ТК — №260.

    Нюансы

    Прежде всего, нужно ознакомься со всеми вышеописанными законодательными актами. Только они являются основанием для предоставления (отказа) оплачиваемого отдыха перед декретным отпуском.

    На что нужно обратить внимание при этом?

    • Был ли использован отпуск за текущий год в полной мере? Если да – добиться возможности предоставления дополнительных дней для отдыха авансом будет проблематично.
    • Обоснование для дополнительного отпуска – эти условия подробно описаны в статьях №118 и 119 ТК РФ. Особое внимание следует уделить дополнениям, которые могут конкретизировать виды деятельности или условия для этой процедуры.
    • При неполном использовании положенного отпуска продолжительность требуемого определяется разницей – от дней по положенному вычитаются использованные. Нужно также помнить, что хотя бы одна из частей дней отдыха не должна быть менее 14.
    • Особое внимание рекомендуется уделить правильному расчету календарных дней отдыха. Если на этот период попадают государственные праздники и выходные дни – они не включаются в число дней (ст.№120).

    Уточнив эти моменты, можно заранее спланировать продолжительность отпуска перед декретом, а также избежать разногласий с руководством организации.

    Сколько дней можно взять?

    Продолжительность положенного оплачиваемого отдыха также определяется текущим ТК РФ. Минимальное ежегодное количество дней отпуска не должно быть меньше 28.

    Возможно их разделение на несколько частей, но, как уже говорилось выше, продолжительность одной из них — более 14 дней.

    Срок дополнительного отпуска тоже должен основываться на ТК РФ. Все зависит от условий работы, графика выходов и географического месторасположения. Так, для жителей крайнего севера время дополнительного отпуска может составить до 40 дней.

    Так называемое удлиненное время оплачиваемого отдыха предоставляется следующим служащим:

    • Педагоги и преподаватели, несовершеннолетние служащие – 31 дней в год.
    • Инвалиды – срок, не менее 30 дней .
    • Служащим муниципальных организаций – не менее 30 дней .
    • Для работников исследовательских институтов, имеющих научную степень – от 36 дней .

    Также возможно предоставление дополнительного отдыха с оплатой по взаимному согласию сторон. В этом случае следует внести соответствующие изменения в трудовой договор.

    Как оплачивается?

    Как правило, расчет отпускных денежных средств не вызывает у работников вопросов. Но для общего ознакомления нужно знать порядок их начисления. В качестве расчетного периода берут 12 последних месяцев. Если же срок пребывания на должности меньше — учитываются фактические дни работы.

    В сумму должны быть включены следующие положенные начисления:

    • Заработная плата, премиальные и т.д.
    • Надбавки рассчитываются только исходя из правил бухгалтерского учета.

    В полученную сумму не включают дни, когда служащий был в поездке, находился в отпуске.

    Так же не учитываются больничные либо другое время, когда он не выполнял свои функции на рабочем месте.

    Для расчета отпускных используют следующую формулу:

    (ЗП/(12 мес*29,4))* кол-во дней отпуска

    Если же работник отработал неполный год – следует учитывать сумму неотработанных дней.

    Можно ли затребовать компенсацию?

    Согласно статье №126 ТК РФ часть дней оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Это делается по обоюдному желанию служащего и работодателя. Фактически некоторые работодатели пренебрегают этой статьей, в результате чего накопившиеся за несколько лет работы неиспользованные дни могут при перерасчете составлять большую сумму.

    Однако, руководствуясь содержанием этой же статьи, не разрешается замена финансовой компенсацией беременным ежегодного гарантированного время отдыха с оплатой.

    Т.е. это распространяется только на неиспользованные дни, скопившиеся за предыдущие года работы, если таковые имеются.

    Что еще нужно учитывать при желании взять отпуск перед декретом? Прежде всего, что это время отдыха можно использовать по окончании декрета и положенного срока по уходу за ребенком. Выбор полностью остается за беременной.

    Здоровье будущего ребенка напрямую зависит от здоровья женщины и её образа жизни. Соблюдение правильного режима и здорового образа жизни имеет значение на протяжении всего периода .

    В последние месяцы перед родами женщина не может выполнять трудовые обязанности в прежних объемах и с тем же качеством. В связи с этим государство предоставляет её предродовой отпуск. Но согласно трудовому кодексу все работающие граждане имеет право еще и на очередной отпуск. Постараемся разобраться предоставляется ли такой отпуск беременным перед декретом и чем отличается очередной отпуск от декретного.

    Выражение в настоящее время не относится к юридической терминологии, хотя оно и появилось почти сто лет назад, в ноябре 1917 года. Подписание декрета о пособиях по беременности и родом было актом государственной заботы о здоровье женщины и ребенка. Продолжительность отпуска равнялась 112 дням. 56 дней отпуска оплачивалось до родов и 56 — после них. В этот период за работницей сохранялось рабочее время.

    В современной России существует система выплат, связанных с БиР и предоставление гарантированного отпуска. Государством предусмотрено даже материальное вознаграждение женщины за своевременное обращение к врачу в начале беременности, если она встала на учет до 12 недель, то ей выплачивается дополнительная компенсация за это.

    Декретный отпуск перед родами начинается на сроке в 30 недель. Если врач установил, что ожидаются близнецы, то женщина идет в декрет в 28 недель.

    Таким образом, отпуск перед родами может быть равен 70 дням. Либо в случае ожидания близнецов когда отпуск начинается раньше на 14 дней, то общая его продолжительность в дородовый период равна 84 дням.

    После родов женщине также оплачивается 70 дней . Если роды были тяжелыми, то оплате подлежат 86 дней, а при рождении более чем одного малыша — 110 дней. В том случае, когда до родов не было известно о многоплодной беременности оплате подлежат 124 дня.

    Декретный отпуск имеет фиксированное начало и фиксированное окончание, эти даты прописаны в больничном листе.

    Возникает вопрос, а что происходит с правом беременной женщины — работницы на ежегодный отпуск?

    Очередной отпуск для будущих мам перед декретом

    Предоставление очередных регламентируется трудовым кодексом. Как правило, на предприятиях и учреждениях график отпусков составляется и утверждается в декабре месяце перед наступлением нового.

    Также право на полный ежегодный отпуск появляется после определенного стажа на данном предприятии. Как правило, речь идет о стаже в 6 месяцев, после которого работник может уйти в ежегодный отпуск.

    Однако при этом существуют обстоятельства, при которых право на оплачиваемый отпуск предоставляется не только до истечения шести месяцев, но и без учета стажа на предприятии. Беременные женщины относятся к категории работников, у которых право на отпуск возникает независимо ни от общего графика, ни от стажа работы в учреждении.

    Как только факт беременности будет установлен в мед. учреждении, женщина вправе взять в нем соответствующую справку и принести её в отдел кадров. Даже если факт беременности установлен в первый месяц работы, то право на отпуск женщина получает с момента получения документального подтверждения что она в положении.

    Разъяснения по отпуску перед декретом дает специалист:

    Взять такую справку и предоставить её руководителю, в ОК или в бухгалтерию имеет смысл еще и потому, что беременную женщину нельзя сократить или уволить по решению администрации. Кроме того, при подтверждении беременности работница может претендовать на легкий труд и сокращение рабочего времени, это особенно актуально если женщина трудится на вредном производстве.

    Если женщина хочет взять непосредственно перед декретным, то желательно просчитать дату ухода в декрет, чтобы избежать накладок. Если все же накладка очередного отпуска на отпуск по БиР произошла, то получить неиспользованные дни отпуска можно по истечении больничного, который стал основанием для предоставления отпуска по БиР. Отпуск должен продлиться после окончания декрета.

    Вопрос предоставления очередного отпуска перед декретным дело хоть и очевидное и предусмотренное законом, однако, связанное с некоторыми тонкостями.

    Что еще нужно знать о своем праве на отпуск беременной женщине

    Влияет ли отпуск на размер оплаты отпуска по БиР?

    Когда возникает вопрос об использовании ежегодного отпуска перед , немаловажную роль играет материальная сторона. Важно знать, что использование отпуска перед декретом не влияет на размер выплат, так как декретные рассчитываются по больничному листу, который всегда оплачивается в 100% размере, независимо от стажа.

    Кроме того, продолжительность отпуска по БиР оговорена в законе и больничный лист всегда выписывается на точное количество дней.

    Замена очередного отпуска денежной компенсацией

    Многих женщин интересует вопрос получения денежной компенсации за отпуск перед декретом. Закон в некоторых случаях допускает такую замену, но на очередной отпуск, оформленный женщиной по своему желанию до родов, это не распространяется, он не деньгами.

    Только в том случае, когда женщина, находящаяся в положении, написала заявление на увольнение по собственному желанию, то только в этом случае неиспользованный отпуск компенсируется деньгами.

    Продолжительность отпуска перед декретом

    Отпуск беременной дается в полном объеме, кроме основного отпуска ей предоставляется и дополнительный отпуск, если, к примеру, она работает на вредном производстве.

    Допустим ли отзыв беременной, если она в отпуске перед декретом?

    Предоставив беременной сотруднице отпуск перед уходом в декрет, работодатель не имеет права её отозвать из него.

    Может ли работодатель отказать в отпуске перед декретом?

    Возможна ситуация, когда отпуск уже был предоставлен работнице по графику и она его только что полностью использовала, получила отпускные возможно еще не зная о своем положении. Скорее всего взять новый, который будет предоставлен авансом, вряд ли получится.

    Нужно отдельно сказать, что сходить в отпуск можно и после окончания декрета, особенно если сотрудница не собирается оформить следующий вид отпуска, который предусмотрен для ухода за малышом.

    Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!

    Вот информация о том, что можно взять отпуск полностью «авансом» перед декретом, после декрета или после отпуска по уходу за ребенком. т.е. если у вас открылся новый период 28 дней, а отработанных дней отпуска меньше, чем 28, то вы можете взять весь отпуск полностью. Ниже некоторые выдержки, которые я отсылала в бухгалтерию в качестве доказательства после того, как они отказались предоставить мне отпуск полностью. После этого заявление на отпуск подписали)

    ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя .

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.

    Беременная хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом на 28 кал.дней. В первый год работы отпуск реализован полностью. На второй год работы приходится декрет и отпуск по уходу за реб. (фактически перед декретом отработано ~5 мес. с неиспользованным отпуском).

    1.Возможно ли отказать в полном отпуске, предоставив дни из расчета 2,33 дня за каждый отработ.месяц?
    2.Если предоставить отпуск 28 дней, а работница уволится по окончании отпуска по уходу за ребенком, правомерно ли будет истребовать возврата отпускных за неотработанный период?

    1. Нет. отказать нельзя, так как статья 260 ТК РФ гласит: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    2. Да, удержать или истребовать можно.

    отпуск перед декретом ?

    не может

    Выводы

    отпуск перед декретом

    А если даже при исключении декретного отпуска за прошлые периоды не имелось выплаченных зарплат или прочих денежных начислений, отпускные начисляются исходя из тарифной сетки или зарплаты согласно должности. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета Бывает так, что во время пребывания в декретном отпуске женщина решает посвятить себя ребенку, и по окончании декрета увольняется. Если перед уходом в отпуск по БиР сотрудница не брала ежегодный отпуск, значит при увольнении ей полагается денежная компенсация.

    "ПРОДЛЕВАЕМ" ДЕКРЕТ. Когда работнице выгоднее взять ежегодный отпуск: перед декретом или после

    Для подсчета числа дней отдыха, необходимо принять во внимание все отработанные дни, вычислить произведение получившегося числа дней и среднего заработка женщины за день (в размере за прошедший год). За 3 дня до официальной даты ухода с работы сотрудница получает рассчитанную сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха.

    Правила оформления отпуска перед декретом

    ВниманиеЭто означает, что если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании ее заявления обязан предоставить ей авансом все 28 календарных дня отпуска перед декретом либо то количество дней, которое осталось у нее за текущий календарный год.
    ИнфоПри этом не имеет никакого значения, что отпуск перед декретом предоставляется вне графика отпусков или женщина отработала менее шести месяцев у работодателя.

    Также ни при каких обстоятельствах работодатель не может в какой-либо момент отозвать беременную сотрудницу из отпуска перед декретом, в том числе даже в случае ее последующего увольнения и неотработки полностью года, за который авансом был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском перед декретом (ст.

    Получи компенсацию и пособие

    Он может оказаться и более продолжительным при желании работодателя предоставить работникам такую возможность, что должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.
    По договоренности с нанимателем он может быть разбит на два отпуска по 2 недели (14 дней).
    Так становится возможным отдохнуть от трудовых будней дважды за год, но меньшее количество дней. Если в прошлом году женщина не уходила на оплачиваемый отдых перед отпуском, связанным с беременностью, или после него, она вправе отгулять сразу оба неиспользованных отпуска, то есть 56 дней. При этом сотрудница вправе сама решать, воспользоваться ей правом на отпуск в полной мере или отдохнуть только 2 недели.
    В случае, когда отпуск предоставляется авансом, обычно речь идет о 14 днях отдыха, хотя законом не запрещено использовать и все 28 дней.

    Как взять отпуск перед декретом?

    • Учет отпуска и расчет отпускных

    Каждая женщина перед декретом при желании может отдохнуть, отправившись в ежегодный отпуск.

    Ориентируясь на семейные обстоятельства, самочувствие, настроение, она может взять очередной отпуск не до, а после отпуска в связи с беременностью и предстоящими родами или после исполнения малышу 1,5 лет.

    И если для готовящейся стать мамой сотрудницы данный отпуск – это ее право, то для работодателя отпустить ее отдыхать – прямая обязанность.

    ВажноБеременные под защитой трудового кодекса Трудовое право содержит множество гарантий для защиты женщины в самый ранимый для нее и ответственный период подготовки к будущим родам и предстоящему материнству.

    Как взять отпуск перед декретом? кому положен отпуск и как его рассчитать?

    ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье).

    Можно ли взять отпуск перед декретом?

    По закону, беременная может на второй день после официального трудоустройства подать заявление на отпуск, при наличии соответствующего подтверждения из медучреждения.

    При этом наниматель должен предоставить, по желанию сотрудницы, полный отпуск, вне зависимости от того, сколько времени она отработала. Использование отпуска частями допустимо только с согласия работницы. Отзывать беременную из отпуска запрещено статьёй 125 TK PФ.

    Сколько дней можно взять перед декретным отпуском Количество дней в каждом индивидуальном случае может быть разным:

    1. Если женщина уже использовала ежегодный отпуск в текущем году, а её новый рабочий год ещё не начался, отпуск не положен.

      То есть, в таком случае, дни отпуска равны нулю.

    2. Если беременная, по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска.

    Отпуск перед декретным отпуском по трудовому кодексу

    Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

    При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя.

    Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника Содержание статьи ○ Часть 1. Кому положен отпуск перед декретом. ○ Часть 2. Что такое отпуск авансом? ○ Часть 3.

    Сколько дней положен отпуск перед декретом? Как рассчитать? ○ Часть 4.

    Брать ли отпуск перед декретом? Плюсы и минусы. ○ Часть 5.

    Пошаговая инструкция: Как взять отпуск перед декретом? ○ Часть 6.

    Отпуск перед декретом – сколько дней можно получить?

    Может ли женщина требовать предоставления ей ежегодного отдыха, не запланированного графиком, если она передала право на уход в отпуск по присмотру за ее малышом супругу, но хочет побыть с семьей дольше, и не приступать к должностным обязанностям тут же после отпуска по БиР? Да, у сотрудницы есть такое право, даже если срок ухода в оплачиваемый отпуск еще не подошел.

    Вопрос №2. Может ли супруг работницы, пребывающей в отпуске по присмотру за детьми, просить начальство предоставить ему оплачиваемый отпуск в удобное для него время, без учета графика отпусков? Да, муж женщины, находящейся в декрете, имеет право на уход в отпуск одновременно с женой.

    Беременным женщинам перед родами и после родов положен отпуск по беременности и родам. Длительность декретного отпуска предшествующего родам может быть или 70 дней для одноплодной беременности или 84 дня для многоплодной беременности. Данный отпуск обычно и называют декретом. Более подробно о том во сколько недель уходят в декретный отпуск.

    Однако, возникает вопрос, а можно ли получить еще один отпуск перед декретом ?

    И закон говорит о том, что можно. Так статья 260 Трудового Кодекса говорит о том, что перед декретным отпуском женщина имеет право на получение внеочередного оплачиваемого отпуска.

    Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому кодексу в 2018 году

    Причем данный отпуск может быть получен авансом, то есть без достаточного стажа работы в данной компании.

    Любая беременная женщина имеет право взять оплачиваемый отпуск перед декретом и работодатель не имеет права ей в этом отказать.

    Безусловно для получения такого отпуска (как и для получения любого другого) требуется написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Работодатели в основном прекрасно знают закон и никто обычно не пытается оспаривать законное право беременной женщины на внеочередной отпуск. В случае же, если работодатель оказался некомпетентным или просто упрямым, то следует обратиться в инспекцию по труду.

    На основании статьи 260 Трудового Кодекса прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с _____________20__ года на ___ календарных дней.

    По общему правилу право на ежегодный отпуск появляется у работника через 6 месяцев работы у данного работодателя.

    На беременных женщин, который претендуют на ежегодный отпуск, данное правило не распространяется они могут пойти в отпуск до наступления указанного срока.

    Таким образом, получить ежегодный оплачиваемый отпуск может даже женщина, которая отработала у работодателя лишь 4 месяца. Причем сразу после ежегодного отпуска она может уйти в декрет.

    Должны ли предоставить отпуск авансом за следующий год?

    Если в текущем году женщина уже была в положенном отпуске, то претендовать на отпуск авансом за следующий год она не может , а если еще не была, то может. Это вполне логично, в противном случае, женщина могла бы находится в отпуске не положенные 28 календарных дней, а все 56 (28 дней положенного отпуска + 28 дней внеочередного).

    Может ли быть отпуск разбит на части?

    Достаточно часто отпуск разбивается на части. Что делать в этом случае, если хочется уйти в декрет пораньше? Можно перед декретным отпуском взять остаток положенного ежегодного отпуска. Например, женщина отгуляла за год 14 дней отпуска, значит может уйти перед декретом в остаток отпуска (14 дней), но не больше.

    Последствия после взятия отпуска авансом

    Отпуск авансом, даже полученный перед декретом, должен быть отработан, причем отработан он должен быть как только женщина вернется на работу. Если женщина не хочет отрабатывать, то выплаченные отпускные авансом придется вернуть, но не наличными, а методом удержания из заработной платы.

    Удержания не могут превышать сумму в 20% от зарплаты.

    Беременную женщину не могут уволить из компании за исключением случая ликвидации организации. В случае, если женщину увольняют в связи с ликвидацией предприятия, то возвращать аванс не придется. Не придется его возвращать и с случае сокращения, но уже после выхода на работу.

    Если женщина уволиться сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то вернуть отпускные, выплаченные авансом не получиться. Исключением может являться только судебные споры, однако обычно работодатели в них не выигрывают.

    Стоит ли брать отпуск перед декретом?

    Наш совет берите столько дней отпуска, сколько реально имеете. Но не больше! Отработали пол года или уже были в отпуске (14 дней) берите 14 дней отпуска. Не создавайте ситуаций, когда вы будете должны работодателю отпуск, сложнее будет его потом отрабатывать и ждать нового.

    Если есть возможность не брать отпуск (работа позволяет, хорошее самочувствие), то не берите пригодится. Согласно той же 260 статьи ТК РФ женщина может взять отпуск вне очереди не только перед декретом, но и после него или после отпуска по уходу за ребенком. Ситуации, в которых требуется взять отпуск уже после родов, возникают достаточно часто (чаще, чем хотелось бы), поэтому лишние дни еще не отлупленного отпуска никогда не будут лишними.

    Выводы

    Любая беременная женщина, может взять отпуск перед декретом , если она в течении текущего года еще не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, либо у неё остались дни отпуска за текущий календарный год. Отпуск также может быть взят авансом, даже если не было отработано необходимое количество дней.

    Jun 19 2006, 07:39 PM

    В Трудовом кодексе как-то непонятно написано: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации."
    То есть, это имеется в виду, что отпуск должен быть вплотную перед декретным? Или это я неправильно понимаю?
    Конкретнее, вопрос стоит так: мне надо через 2 недели уйти в отпуск — по-любому надо, даже если придется увольняться с работы… Декрет — только в октябре. Хотя заранее было договорено (в графике отпусков то есть), что я гуляю именно июль, сейчас у нас обстановка поменялась, и меня отпускать не хотят… Могу ли я аппелировать к этой статье ТК, или буду справедливо послана нах…? Просто заранее афишировать беременность не хотелось бы без веских оснований…

    Jun 19 2006, 09:21 PM

    Мне не дали отпуск сказали что после декрета,и после этого опять не дали сказали после 3-лет.Так что буду ждать.

    Jun 20 2006, 06:02 AM

    Можно попросить внести изменения в график отпусков по семейным обстоятельствам.

    Таня, они ОБЯЗАНЫ дать вам отпуск. Можно написать заявление и оставить его в канцелярии, предварительно зарегистрировав.

    Jun 20 2006, 12:25 PM

    Так я и не понимаю… Отпуск дают перед декретом вплотную? Или в любое нужное мне время до декретного отпуска?

    Jun 20 2006, 12:29 PM

    Не афишировать беременность, наверное, не получится — так просто будет проще добиться своего.
    В этой статье говорится именно о гос. отпуске перед или после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Имеется ввиду полноценный отпуск в 28 дней, даже, если Вы совсем недавно выгуляли все положенное. Т.е. Вам этот отпуск будет начисляться и расчитываться авансом. Кстати, во время отпуска по беременности и родам (140 дней по больничному) отпускные дни насчитываются.
    Не предоставить такой отпуск предприятие просто не имеет права, как в ситуации у Тани#5 — это грубое нарушение законодательства и с ним можно отправляться в государственную инспекцию труда. Компанию будут ждать штрафные санкции.
    Вообще, будьте поувереннее. Покажите свою осведомленность в юридических вопросах. Можете просто писать заявление и уходить в отпуск, предварительно, как написано выше зарегистрировав его в секретариате, а лучше заранее отправив его письмом с уведомлением — Вам придет документальное подтверждение о получении Вашего заявления предпиятием.
    vdvkid, в Вашем случае эта статья не действует. Но, если Вы предоставите справку о беременности, переносить отпуск организация не имеет права. Кстати, Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы — отказать не имеют права.
    Можете пригрозить, что, если не будут соблюдать законов, Вы принесете справку о переводе на легкий труд и освобождении от работы на ПК (Вы вообще можете ничего не далать, а з/п Вам обязаны платить по среднемесячному заработку).
    Если что-то не понятно, обращайтесь.

    Jun 20 2006, 12:39 PM

    НаталияZ уже поздно.В то время у меня интернета не было и никто не советовал.Сама думала головой.Дальше видно будет.

    Отпуск перед декретным отпуском: Трудовой кодекс

    Jun 20 2006, 03:52 PM

    Девочки, не забывайте, что при ЖК (пусть не при каждой, но на округ) есть юридические консультации. Любой спорный вопрос можно решить с представителями государственной инспекции труда. По всем выплатам пособий узнавайте в органах соц. обеспечения — собесах и т.д., т.к. в каждом регионе есть свои доплаты.

    Jun 23 2006, 11:50 AM

    Спасибо за ответы Хотя они и не пригодились: справилась методами подлизывания и уговаривания, без афиширования "вновь открывшихся обстоятельств" Возможно, помогла уверенность в том, что все равно добьюсь того, что мне надо — так или иначе. А без инфы о моих правах этой уверенности было бы намного меньше

    Но возник еще вопрос: а этот самый внеочередной отпуск дают по основному месту работы? А там, где я совместитель — как там организовывается?

    May 20 2007, 05:20 PM

    привету меня вопрос:нахожусь в отпуске по уходу (ребёнку2,6г.)В сентябре ему будет 3г.А в октябре я снова собираюсь в декрет вторым ребенком.Могу ли я воспользоваться правом внеочередного отпуска перед декретом,если брала отпуск авансом.Следующий отпуск имею право брать только в 2008г.?

    May 24 2007, 10:22 AM

    вот-вот…
    все красиво выглядит в "законе".

    А мне вот начитали всего 12 дней отпуска. Я тут как-то открывала темку по своей проблеме. У нас организацию переименовали с января и заставили писать заявления об увольнении а потом о приеме на работу.
    В дикрет мне 2 июля.
    Так вот, кадровик сказала что мне положен отпуск только за отработанное время и насчитала 12 дней. Хотя я была уверена что отпуск дадут весь на основании как раз ст. 270 (если не ошибаюсь в номере)
    Сегодня мне в ЖК сказали что скорее всего это неправильно и посоветовали обратиться к юристу. Я собственно к нему завтра и собираюсь. И судя по тому что вы написали мои подозрения по поводу того что меня "надули" не без основательны. Вот хочу теперь уточнить все детали и знать точно что мне делать и как поступать. Со скандалом уходить в дикрет конечно не хочется, но и "дарить" этой конторе ничего не хочу. Я уже вот с врачом договорилась что мне справку дадут о том что мне нельзя работать с 4-го июня. Но это же хуже чем отпуск, денег выйдет же меньше, яправильно понимаю?

    Вот так. Скандалить не хочу, а все равно хочется справедливости.

    Быстрый ответ:

    Powered by dgreen

    Форум родителей

    Беременным женщинам перед родами и после родов положен отпуск по беременности и родам. Длительность декретного отпуска предшествующего родам может быть или 70 дней для одноплодной беременности или 84 дня для многоплодной беременности. Данный отпуск обычно и называют декретом. Более подробно о том во сколько недель уходят в декретный отпуск.

    Однако, возникает вопрос, а можно ли получить еще один отпуск перед декретом ?

    И закон говорит о том, что можно. Так статья 260 Трудового Кодекса говорит о том, что перед декретным отпуском женщина имеет право на получение внеочередного оплачиваемого отпуска. Причем данный отпуск может быть получен авансом, то есть без достаточного стажа работы в данной компании.

    Любая беременная женщина имеет право взять оплачиваемый отпуск перед декретом и работодатель не имеет права ей в этом отказать.

    Безусловно для получения такого отпуска (как и для получения любого другого) требуется написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Работодатели в основном прекрасно знают закон и никто обычно не пытается оспаривать законное право беременной женщины на внеочередной отпуск. В случае же, если работодатель оказался некомпетентным или просто упрямым, то следует обратиться в инспекцию по труду.

    На основании статьи 260 Трудового Кодекса прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с _____________20__ года на ___ календарных дней.

    По общему правилу право на ежегодный отпуск появляется у работника через 6 месяцев работы у данного работодателя.

    Отпуск перед декретом

    На беременных женщин, который претендуют на ежегодный отпуск, данное правило не распространяется они могут пойти в отпуск до наступления указанного срока.

    Таким образом, получить ежегодный оплачиваемый отпуск может даже женщина, которая отработала у работодателя лишь 4 месяца. Причем сразу после ежегодного отпуска она может уйти в декрет.

    Должны ли предоставить отпуск авансом за следующий год?

    Если в текущем году женщина уже была в положенном отпуске, то претендовать на отпуск авансом за следующий год она не может , а если еще не была, то может. Это вполне логично, в противном случае, женщина могла бы находится в отпуске не положенные 28 календарных дней, а все 56 (28 дней положенного отпуска + 28 дней внеочередного).

    Может ли быть отпуск разбит на части?

    Достаточно часто отпуск разбивается на части. Что делать в этом случае, если хочется уйти в декрет пораньше? Можно перед декретным отпуском взять остаток положенного ежегодного отпуска. Например, женщина отгуляла за год 14 дней отпуска, значит может уйти перед декретом в остаток отпуска (14 дней), но не больше.

    Последствия после взятия отпуска авансом

    Отпуск авансом, даже полученный перед декретом, должен быть отработан, причем отработан он должен быть как только женщина вернется на работу. Если женщина не хочет отрабатывать, то выплаченные отпускные авансом придется вернуть, но не наличными, а методом удержания из заработной платы.

    Удержания не могут превышать сумму в 20% от зарплаты.

    Беременную женщину не могут уволить из компании за исключением случая ликвидации организации. В случае, если женщину увольняют в связи с ликвидацией предприятия, то возвращать аванс не придется. Не придется его возвращать и с случае сокращения, но уже после выхода на работу.

    Если женщина уволиться сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то вернуть отпускные, выплаченные авансом не получиться. Исключением может являться только судебные споры, однако обычно работодатели в них не выигрывают.

    Стоит ли брать отпуск перед декретом?

    Наш совет берите столько дней отпуска, сколько реально имеете. Но не больше! Отработали пол года или уже были в отпуске (14 дней) берите 14 дней отпуска. Не создавайте ситуаций, когда вы будете должны работодателю отпуск, сложнее будет его потом отрабатывать и ждать нового.

    Если есть возможность не брать отпуск (работа позволяет, хорошее самочувствие), то не берите пригодится. Согласно той же 260 статьи ТК РФ женщина может взять отпуск вне очереди не только перед декретом, но и после него или после отпуска по уходу за ребенком. Ситуации, в которых требуется взять отпуск уже после родов, возникают достаточно часто (чаще, чем хотелось бы), поэтому лишние дни еще не отлупленного отпуска никогда не будут лишними.

    Выводы

    Любая беременная женщина, может взять отпуск перед декретом , если она в течении текущего года еще не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, либо у неё остались дни отпуска за текущий календарный год. Отпуск также может быть взят авансом, даже если не было отработано необходимое количество дней.

    Беременным женщинам перед родами и после родов положен отпуск по беременности и родам. Длительность декретного отпуска предшествующего родам может быть или 70 дней для одноплодной беременности или 84 дня для многоплодной беременности. Данный отпуск обычно и называют декретом. Более подробно о том во сколько недель уходят в декретный отпуск.

    Однако, возникает вопрос, а можно ли получить еще один отпуск перед декретом ?

    И закон говорит о том, что можно. Так статья 260 Трудового Кодекса говорит о том, что перед декретным отпуском женщина имеет право на получение внеочередного оплачиваемого отпуска. Причем данный отпуск может быть получен авансом, то есть без достаточного стажа работы в данной компании.

    Любая беременная женщина имеет право взять оплачиваемый отпуск перед декретом и работодатель не имеет права ей в этом отказать.

    Безусловно для получения такого отпуска (как и для получения любого другого) требуется написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Работодатели в основном прекрасно знают закон и никто обычно не пытается оспаривать законное право беременной женщины на внеочередной отпуск. В случае же, если работодатель оказался некомпетентным или просто упрямым, то следует обратиться в инспекцию по труду.

    На основании статьи 260 Трудового Кодекса прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с _____________20__ года на ___ календарных дней.

    Таким образом, получить ежегодный оплачиваемый отпуск может даже женщина, которая отработала у работодателя лишь 4 месяца. Причем сразу после ежегодного отпуска она может уйти в декрет.

    Должны ли предоставить отпуск авансом за следующий год?

    Если в текущем году женщина уже была в положенном отпуске, то претендовать на отпуск авансом за следующий год она не может , а если еще не была, то может. Это вполне логично, в противном случае, женщина могла бы находится в отпуске не положенные 28 календарных дней, а все 56 (28 дней положенного отпуска + 28 дней внеочередного).

    Может ли быть отпуск разбит на части?

    Достаточно часто отпуск разбивается на части. Что делать в этом случае, если хочется уйти в декрет пораньше? Можно перед декретным отпуском взять остаток положенного ежегодного отпуска.

    Отпуск беременным перед декретом авансом

    Например, женщина отгуляла за год 14 дней отпуска, значит может уйти перед декретом в остаток отпуска (14 дней), но не больше.

    Последствия после взятия отпуска авансом

    Отпуск авансом, даже полученный перед декретом, должен быть отработан, причем отработан он должен быть как только женщина вернется на работу. Если женщина не хочет отрабатывать, то выплаченные отпускные авансом придется вернуть, но не наличными, а методом удержания из заработной платы.

    Удержания не могут превышать сумму в 20% от зарплаты.

    Беременную женщину не могут уволить из компании за исключением случая ликвидации организации. В случае, если женщину увольняют в связи с ликвидацией предприятия, то возвращать аванс не придется. Не придется его возвращать и с случае сокращения, но уже после выхода на работу.

    Если женщина уволиться сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то вернуть отпускные, выплаченные авансом не получиться. Исключением может являться только судебные споры, однако обычно работодатели в них не выигрывают.

    Стоит ли брать отпуск перед декретом?

    Наш совет берите столько дней отпуска, сколько реально имеете. Но не больше! Отработали пол года или уже были в отпуске (14 дней) берите 14 дней отпуска. Не создавайте ситуаций, когда вы будете должны работодателю отпуск, сложнее будет его потом отрабатывать и ждать нового.

    Если есть возможность не брать отпуск (работа позволяет, хорошее самочувствие), то не берите пригодится. Согласно той же 260 статьи ТК РФ женщина может взять отпуск вне очереди не только перед декретом, но и после него или после отпуска по уходу за ребенком. Ситуации, в которых требуется взять отпуск уже после родов, возникают достаточно часто (чаще, чем хотелось бы), поэтому лишние дни еще не отлупленного отпуска никогда не будут лишними.

    Выводы

    Любая беременная женщина, может взять отпуск перед декретом , если она в течении текущего года еще не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, либо у неё остались дни отпуска за текущий календарный год. Отпуск также может быть взят авансом, даже если не было отработано необходимое количество дней.

    Больше времени на подготовку к рождению малыша, или сколько положено дней отпуска перед декретом

    Семейное право > Декрет > Можно ли взять отпуск перед декретом?

    Такой вопрос часто возникает у беременной женщины из-за плохого самочувствия, желания привести в порядок дом перед рождением малыша, или по другим причинам.

    Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов.

    На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск?

    Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом?

    Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. Причём рабочий год считается с даты приёма на работу.

    Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом

    Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника. Это можно сделать по следующей форме:

    «Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__ , на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__ . Дата. Подпись.»

    Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено.

    Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней. Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице. И не даст ему воспользоваться статьями 123, 124 и 136 TK PФ.

    Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.

    Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон.

    Сколько дней можно брать и стоит ли?

    Стоит ли брать отпуск авансом перед декретом решает для себя каждая женщина сама. У тех, кто плохо переносит беременность или у кого есть угроза преждевременных родов, лучше уйти в отпуск авансом. Так будущая мама сможет обеспечить должное внимание и уход себе и будущему ребенку и убережет его от разного рода угроз.

    Если же беременная сотрудница чувствует себя хорошо, беременность переносит легко, а работодатель обеспечил все необходимые условия для дальнейшей комфортной работы, то лучше доработать до 30 недель и уйти в декрет (хотя многие будущие мамы продолжают работать почти до самых родов).

    Согласно статье 126 ТК РФ замена неиспользованного основного ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков на денежную компенсацию беременным женщинам не допускается.

    Исключение составляют только дополнительные дни (начиная с 29 и дальше), когда компенсация за отработанные часы согласовывается с работодателем.

    Еще одним радикальным способом получить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск можно только при увольнении с работы.

    Как рассчитать дату начала ежегодного отпуска перед декретом

    Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.

    Декретный отпуск

    Его начало и продолжительность оговорены в статье 255 TK PФ и соответствует документу о временной нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учёте по беременности.

    Этим листком устанавливается период нетрудоспособности будущей мамы до дня родов. Он составляет:

    • при обычной беременности – 70 дней;
    • при многоплодной – 84 дня.

    Даты, обозначенные в листке нетрудоспособности, соблюдаются так же строго, как и больничный лист.

    Даже при договорённости руководства и работницы, невозможно изменить эти сроки, не нарушив закон.

    При выявлении такого нарушения, обязательно последуют санкции:

    • для работодателя – от правоохранительных органов и охраны труда;
    • для женщины, если она предоставила справку кадровику позже положенного срока или вообще не подала – от органов федерального бюджета, при выплате пособия по беременности.

    Увеличить время отпуска перед родами можно только в день постановки на учёт по беременности, убедив гинеколога в меньшем сроке на 7-10 дней. Такое вполне возможно, ввиду сложности определения точной даты на ранней стадии беременности.

    Обязательный ежегодный отпуск

    Исходя из того, что границы декретного отпуска строго определены, дату начала ежегодного отпуска надо корректировать с учётом этих данных.

    По статье 123 TK PФ очередные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, утверждённым за 14 дней до нового года.

    Но для некоторых категорий работников этот закон не работает и отпуск предоставляется вне графика по письменному заявлению.

    Беременная женщина имеет право претендовать на получение ежегодного отпуска в другой период, нежели тот, который проставлен в графике.

    Правовые положения статьи 260 TK PФ являются основанием законного права женщины, требовать предоставления ежегодного отпуска:

    • перед декретным;
    • сразу после отпуска по беременности и родам;
    • или приурочить его к концу отпуска по уходу за ребёнком, то есть перед выходом на работу.

    Получив заявление, работодатель обязан удовлетворить требование, независимо от стажа работницы в его организации.

    По закону, беременная может на второй день после официального трудоустройства подать заявление на отпуск, при наличии соответствующего подтверждения из медучреждения.

    При этом наниматель должен предоставить, по желанию сотрудницы, полный отпуск, вне зависимости от того, сколько времени она отработала.

    Использование отпуска частями допустимо только с согласия работницы.

    Отзывать беременную из отпуска запрещено статьёй 125 TK PФ.

    Перед декретом

    Каждая беременная женщина, работающая в организации, имеет право взять ежегодно предоставляемый отпуск перед декретным отпуском. Работодатель обязан ей его предоставить.

    Если беременная сотрудница хочет взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском, ей нужно написать заявление и предоставить его работодателю. При этом работодатель обязан дать положительный ответ.

    Пример заявления:

    Стаж работы в данном случае не имеет значения. Беременная женщина может и после пары дней или пары месяцев работы в данной организации написать заявление работодателю на ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Если работодатель отказывается предоставить ежегодный отпуск беременной сотруднице, она может пожаловаться в инспекцию по труду.

    В соответствии со статьей 260 ТК РФ беременная сотрудница имеет право на использование основного отпуска в следующих случаях:

    1. перед отпуском по беременности и родам;
    2. после окончания периода, предназначенного для рождения малыша;
    3. после окончания периода, предназначенного по уходу за ребенком.

    Женщина сама может решать, в какой период ей удобнее взять отпуск, т.к. беременность у каждой женщины протекает по-разному.

    Если беременная женщина решила уйти в ежегодный отпуск перед декретом, то перед тем как писать заявление ей нужно вычислить вместе с врачом дату наступления материнского отпуска, для того, чтобы дни отпуска не наслоились на период больничного листа.

    При расчете отпуска беременной женщине 28 дней положенного отпуска прибавляют в соответствии со статьей 255 ТК РФ к 70 дням дородового отпуска (в случае многоплодной беременности – 84 дня). Если сотрудница имеет право на дополнительный отпуск (например, в связи с работой во вредных условиях), то отпуск продляется от 3 до 28 дней.

    При выделении отпуска за те месяцы, которые беременная женщина работала, (если не хочется давать отпуск авансом), число положенных дней рассчитывают в соответствии с количеством месяцев стажа в организации.

    За каждый отработанный месяц прибавляется 2,33 дня отпуска.

    Если при выходе из декрета у женщины остался неиспользованный отпуск, она вправе присоединить его к очередному отпуску.

    Есть несколько вариантов взять оплачиваемый отпуск перед декретом:

    1. Неотгуленный отпуск – неиспользованные по каким-либо причинам сотрудником дни отпуска. Для этого достаточно уведомить начальство и написать заявление.
    2. Ежегодно предоставляемый оплачиваемый отпуск вне графика предоставляется по первому желанию беременной сотрудницы независимо от графика. Руководство обязано удовлетворить поданное сотрудником заявление.
    3. Дополнительный оплачиваемый отпуск для беременных женщин не предусмотрен ТК РФ. Предоставление такого отпуска возможно только в следующих случаях: ненормированный рабочий день; работа на вредном производстве; жителям Крайнего Севера, педагогам и т.д.
    4. Авансом – берется в том случае, когда беременная сотрудница не отработала весь срок, положенный для получения ежегодного отпуска.

    Отпуск авансом предоставляется по письменному заявлению сотрудницы. Работодатель должен удовлетворить заявление и выплатить все необходимые суммы. Отпуск авансом беременной сотруднице оформляется с наличием справки по беременности и вне зависимости от стажа работы.

    Авансом предоставляется полноценных 28 дней.

    Обычно отпуск авансом берется в следующих случаях: стаж работы меньше 6 месяцев; дата ежегодного отпуска по календарю еще не наступила. После декрета сотрудница должна отработать дни, взятые авансом, а отпуск можно будет взять только в следующем году.

    Сколько дней можно взять перед декретным отпуском

    Количество дней в каждом индивидуальном случае может быть разным:

    1. Если женщина уже использовала ежегодный отпуск в текущем году, а её новый рабочий год ещё не начался, отпуск не положен. То есть, в таком случае, дни отпуска равны нулю.
    2. Если беременная, по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска. Тогда отпуск определяется произвольно. Статья 125 TK PФ определяет порядок разделения отпуска на части, по которому: 1 часть должна составлять не менее 14 дней подряд, а другие части могут быть какими угодно, хоть по 1 дню.
    3. Если берётся полный отпуск, количество дней будет зависеть от категории работы. Статьёй 334 TK PФ, статьями 5, 23, 46 ФЗ и Постановлениями Правительства РФ № 391 и 949 предусмотрены удлинённые оплачиваемые отпуска для некоторых категорий работ. Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она вправе идти в удлинённый отпуск. Отпуск составит от 28 дней, как минимум, до числа, определённого законом.
    4. Если у сотрудницы остался не использованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, она вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск продлится от 56 и более дней.

    Таким образом, полный ежегодный отпуск перед декретом составляет 28 дней или удлинённый по закону, а размер частичного зависит от договорённости сотрудницы и руководства.

    Инициатором такого договора может быть только сама работница, она же определяет размеры и сроки разделения отпуска на части.

    К тому же работодатель может предоставить дополнительные дни к отпуску:

    • собственным решением;
    • исполняя условия трудового контракта или коллективного договора;
    • по закону о дополнительных днях в соответствии с ненормированным графиком, тяжёлыми условиями работы и т.п.

    Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.

    Видео: Возможен ли отпуск перед уходом в декрет?

    Очередной отпуск до декрета. Особенности

    Трудовой кодекс дает беременной женщине право получить ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет.

    Согласно статье 260 ТК РФ беременная сотрудница может получить такой отпуск независимо от желания работодателя и графика отпусков, утвержденного в компании.

    Стаж, необходимый для предоставления отпускаВозможность деления отпуска на частиОграничение в предоставлении отпуска
    Еще одной особенностью такого отпуска является то, что он предоставляется независимо от стажа работы в компанииНе обязательно брать отпуск на весь положенный период. По желанию сотрудницы она может отгулять только часть положенного ей отпуска, а остальные дни для отдыха использовать потомКроме того, следует помнить, что обычный отпуск и по беременности предоставляются независимо друг от друга. Это значит, что период ежегодного отпуска не должен совпадать с периодом декретного. В связи с этим необходимо уточнить периоды отпусков в отделе кадров или в бухгалтерии
    ВАЖНО! В случае, когда сотрудница проработала в организации меньше полугода, ей все равно положен очередной отпуск перед декретом или после него. В этом случае дни отпуска предоставляются «авансом»

    Достаточно весомым плюсом использования очередного отпуска перед уходом в декрет является материальная выгода. Многие женщины пользуются этим вариантом, чтобы перед родами получить не только дополнительное время отдыха, но и деньги.

    Ежегодный отпуск. Право и расчёт примеров

    Согласно общим нормам по статье 122 TK PФ, право на использование ежегодного отпуска наступает после того, как сотрудник отработал не менее 6 месяцев в данной организации.

    Если работник уволился до истечения 6 месяцев, отпуск не оформляется, а заменяется компенсацией из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

    Для беременных действуют иные правила:

    • беременная женщина может потребовать часть или полный отпуск в первый же день после официального трудоустройства;
    • она вправе присовокупить к декрету два отпуска, в случае неиспользованного отпуска за прошедший год;
    • недопустимо заменять беременной денежной компенсацией дни отпуска.

    Рассмотрим пример

    Ситникова принята на работу с 15.02.2016. Значит начало трудового года — 15.02.2016, конец — 14.02.2017 (период рабочего года берётся по календарю, независимо от различных курсов, сессий и больничных).

    В соответствии с графиком, Ситниковой поставили отпуск с 15.11.2016 по 12.12 2020. Согласно листку по беременности, с 13.06 2016 она в декрете. Ситникова имеет право взять весь отпуск с 15.05 2016 по 12.06.2016.

    Ситникова отгуляла отпуск с 15.09.2016 по 12.10.2016. Начало декрета — 15.01 2020. Значит ежегодный отпуск перед декретом ей не положен. Так как за трудовой период с 15.02.2016 по 14.02.2017 она уже использовала весь свой отпуск, а следующий год ещё не наступил.

    Лаврова работает на заводе с 16.02 2014. Соответственно, годы работы: с 16.02 2014 по 15.02 2020, с 16.02 2015 по 15.02 2020 и с 16.02.2016 по 15.02 2020.

    По производственной необходимости и с согласия Лавровой, отпуск за период с 16.02 2020 по 15.02 2020 ей не предоставлялся и не был заменён компенсацией.

    В следующем году по графику отпуск у неё с 02.10.2016 по 29.10 2016. Декрет с 10.09.2016. То есть Лаврова может претендовать на два отпуска.

    Если Лаврова возьмёт только 1 отпуск, то закончит работать 12.08.2016, так как отпуск составляет 28 дней и они должны быть перед началом декретного отпуска с 13.08.2016 по 09.09.2016.

    Если оба, то 15.07.2016, 28 х 2=56 дней, с 16.07.2016 по 09.09.2016

    Отпуск авансом перед декретом

    По законодательству беременная женщина имеет право взять отпуск в самом начале расчётного года, фактически ещё его не отработав.

    В таком случае, руководство должно предоставить весь или, по согласованию с работницей, часть ежегодного отпуска авансом.

    Количество дней предоставляемых авансом рассчитываются по следующему алгоритму: Из общего числа дней вычитаются дни, полученные перемножением количества отработанных до отпуска месяцев на коэффициент 2,33.

    Например, беременная женщина отработала до отпуска 4 месяца, а её отпуск составляет 28 дней, тогда: 28 — 4 х 2,33 = 19 дней

    19 дней предоставляются этой сотруднице авансом, который она должна будет отработать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. При увольнении, ситуация обостряется.

    Особенно неприятна она для работодателя, поэтому имеют место случаи, когда руководство использует все законные и незаконные меры, чтобы не выплачивать отпускные авансом.

    В соответствии со статьёй 137 и 138 TK PФ, сумма отпускных за неотработанные дни должна быть удержана в случае увольнения работницы до истечения расчётного трудового года, за который был получен отпуск.

    Сумма взыскания не может превысить 20% с одной заработной платы.

    И если человек увольняется сразу после отпуска , то двух месяцев, которые он обязан отработать со дня подачи заявления, может оказаться недостаточно, чтобы взыскать всю переплату.

    Однако, существует ряд ситуаций, когда, полученные авансом отпускные, не удерживаются:

    • по обоюдному соглашению сторон;
    • окончание контракта;
    • прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
    • освидетельствование сотрудника на нетрудоспособность;
    • призыв на военную службу.

    Женщинам, которые по состоянию здоровья не в силах продолжать выполнять свои обязанности, могут переводиться на более лёгкую работу или ложиться на сохранение в больницу.

    Отпуск по беременности и родам

    Многих женщин интересует, что включается в трудовой стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск.

    В стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск, включается отпуск женщины по беременности и родам.

    А, согласно статье 121 TK PФ, отпуск по уходу за ребёнком НЕ включается в стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск.

    Вследствие чего, если женщина использовала право данное статьёй 260 TK РФ и взяла ежегодный оплачиваемый опуск перед отпуском по беременности и родам, то следующий год или более, когда она находится уже в отпуске по уходу за ребёнком ей не будут начисляться дни следующего ежегодного отпуска, а конец расчётного трудового года сотрудницы сдвигается на количество дней, не вошедших в стаж работы для расчёта отпуска.

    При расчёте рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность рабочей недели и рабочего дня не имеют значения.

    Сотрудницы, работающие по неполному графику, получают основной оплачиваемый ежегодный отпуск аналогично с другими, выполнявшими такую же работу, но с полной занятостью.

    Удержание за неотработанные дни отпуска

    Чаще всего на практике работодатель предоставляет отпуск пропорционально отработанному времени, исходя из рабочего года сотрудницы и отгулянных отпусков.

    Это связано с тем, что в случае увольнения декретницы сразу после отпуска по уходу за ребёнком, вернуть выплаченные отпускные не получится, т.к. не будет заработной платы, из которой можно произвести удержание.

    Тем более, согласно сегодняшней позиции Верховного суда РФ, взыскать с уволившегося работника за использованные, но не отработанные дни отпуска нельзя, т.к. это не предусмотрено действующим трудовым законодательством (ч. 4 ст. 137), но уволенный работник может возместить выплаченные отпускные в добровольном порядке.

    Краткие итоги

    1. Беременная женщина может взять оплачиваемый ежегодный отпуск перед декретом, после него или после отпуска по уходу за ребёнком вне обязательного графика отпусков.
    2. Беременная женщина имеет право на полный отпуск до истечения, обязательного для других, 6 месячного срока.
    3. Не допускается денежная компенсация вместо отпуска.
    4. С наступлением нового расчётного года, беременная женщина может взять полный ежегодный отпуск перед декретом, при необходимости, авансом.
    5. Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск, а по уходу за ребёнком после декрета — нет.
    6. Беременной женщине не предоставляется основной отпуск перед декретным, если за текущий трудовой год она его уже его использовала, а следующий ещё не настал.

    К счастью, во многих организациях и больницах по сей день сохранилось бережное отношение к будущим матерям.

    Но нередки и случаи, когда работодатель, пользуясь юридической неосведомлённостью и беззащитностью женщины, пытается ущемить её законные гражданские права.

    Хорошо, если женщина может рассчитывать на квалифицированную помощь юриста или уверенный пользователь интернета. Тогда эта статья вооружит её достаточной информацией для защиты своих прав.

    А мы желаем всем женщинам и их детям здоровья и благополучия.

    Скачать:

    Заявление на отпуск перед декретом — Образец.doc

    Похожие статьи:
    • Как написать заявление на декретный отпуск?
    • Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?
    • Как выйти из декрета раньше срока?
    • Какие выплаты положены в декретном отпуске?
    • Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?
    • Предыдущая записьНа какой неделе уходят в декретный отпуск?
    • Следующая записьСколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные?
    к статье «Можно ли взять отпуск перед декретом?»
    1. 01.03.2018 в 11:14
      Татьяна Сергеевна С пишет:

      Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю в компании с 25.01.2014г по договор-подряду, с 04.07.2014г. по трудовой. На 28.02.2018г. остался отпуск 16 дней. Предполагаемая дата больничного по уходу 30.07.2018г. Я могу уйти в отпуск перед больничным по уходу на 28 дней или же 28 дней + 16 дней?

      Ответить

    2. 21.03.2018 в 11:29

      Юнона пишет:

      Добрый день! Хочу разобраться.

      У меня полных 30 недель будет 07.05.2018 г. В ЖК пока не говорят когда выдадут больничный лист, будет ли это неделя с 30.04. по 06.05. 30-я неделя), или все же с 07.05. по 13.05. (30 полных недель).

      Хочу взять отпуск 28 к.дней перед отпуском по БиР, планирую его взять с 02.04.2018 по 29.04.2018. Далее в мае будут праздники с 30.04. по 02.05., а 3 и 4 мая рабочие дни.

      Как мне быть, могу ли я выйти на эти два дня на работу в случае не получения на этой недели больничного (бухгалтерия говорит — нельзя)? И как точно подгадать чтобы эти два отпуска были не разрывны?

      Ответить

    3. 24.04.2018 в 04:45

      Аноним пишет:

      Нужно не уменьшать срок беременности, а увеличивать, тогда уходя на 30неделях в декрет, у женщины будет фактически 28-29 недель, тогда срок родов отодвигается на 1-2 недели, декрет 140 дней заканчивается, когда ребёнку меньше 2,5месяцев и пособие до полутора она получает дольше.

      Ответить

    4. 28.06.2018 в 15:54

      Анна пишет:

      Добрый день! Хотелось бы узнать за отпуск. Официально работаю на предприятии с 18.05.2017 была в отпуске с 25.11.2017 по 08.12.2017. В 2020 году 19 февраля поменялся руководитель. И меня увольняли, а потом заново принимали на работу по собственному желанию и выплачивает компенсацию. На данный момент мне 30.07.2018 уходить в декрет. Положен ли мне отпуск раньше или компенсация?

      Ответить

    5. 26.07.2018 в 09:37

      Аля пишет:

      сколько положенно дней отпуска беременной женщине которая выйдя из перевого декрета отработала всего два месяца?

      Ответить

    6. 02.08.2018 в 02:05

      Ника пишет:

      Добрый день подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска мне положено перед декретом, устроена с 15.02.2017 была в отпуске: с 20.10. по 04.11.2017г., с 01.03 по 15.03.2018г., в декрет с 24.09.2018г.

      Ответить

    7. 21.08.2018 в 13:23

      Ксения пишет:

      Помогите, пожалуйста!!! Работаю в бюджетном учреждении. У меня срок ухода декрет 05.01.2019 (это праздники), имею ли я право каким-нибудь образом сдвинуть срок декретного отпуска чтобы хоть пару дней (ближайшим рабочих) взять ежегодного отпуска (мне важно взять единовременную выплату к отпуску, а она будет только после нового года)???

      Ответить

    8. 28.08.2018 в 11:13

      Ри пишет:

      добрый день. дело в том, что я устроилась 29.03.2018г на предприятие. 03.10.2018 г. начинается декретный отпуск. я находилась на больничном 15 дней не по беременности. вопрос — в каком объеме мне положено отпускные. минимальные или в полном объеме?

      Ответить

    9. 21.02.2019 в 11:40

      Кристина пишет:

      Здравствуйте. Интересует такой вопрос. Работаю с 17.08.2016 года официально. Последний отпуск использовала с 01.06.2018 года по 28.06.2018 год. В декрет мне с 01.04.2019. Могу ли я уйти в отпуск до декретного на 28 дней? Или только на 14 дней положено?

      Ответить

    10. 27.05.2019 в 16:39

      Галина пишет:

      Здравствуйте! учитель принят на работу 01.09.14 года. С 30.03.15 ему предоставляют отпуск 28 дней перед уходом в декрет с 29.04.15 г. Вышла на работу с 20.07.18 г. Сейчас учитель уходит в очередной трудовой отпуск на 56 календарных дней. Учитель просит добавить оставшиеся дни отпуска. Как рассчитать, сколько дней необходимо добавлять? Если учитель ушел в декрет по больничному листу-30.04.15 по 15.09.15 г. — значит отработан был по факту весь год (считая больничный лист), поэтому к 28 дням надо прибавить разницу до 56 дней полного отпуска за год. Правомерно ли это? Или отпуск ма считаем только по отработанному времени за 7 месяцев с 01.09.14 по 30.03.15 на 32 дня. Спасибо

      Ответить

    11. 08.10.2019 в 10:10

      Марина пишет:

      Добрый день. Скажите можно ли заменить дни больничного листа на очереной отпуск. Например с 07.12.2019 наступает срок 30 недель . И что бы не потерять в деньгах я хочу написать заявление на уменьшение срока больничного листа , т.е. с 01.01.2020 года, не 140 дней, а 117 дней. Но при этом возникает вопрос с очередным отпуском, могу ли я уйти в очередной отпуск с 26.11.2019 по 31.12.2019? 36дней по Бурятии.

      Ответить

    29 CFR § 825.207 - Замена оплачиваемого отпуска. | CFR | Закон США

    § 825.207 Замена оплачиваемого отпуска.

    (a) Как правило, отпуск по закону FMLA является неоплачиваемым отпуском. Однако при обстоятельствах, описанных в этом разделе, FMLA позволяет правомочному сотруднику выбрать вместо отпуска FMLA накопленный оплачиваемый отпуск. Если работник не решает заменить начисленный оплачиваемый отпуск, работодатель может потребовать от работника заменить неоплачиваемый отпуск по закону FMLA вместо накопленного оплачиваемого отпуска. Термин «заменитель» означает, что оплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем и начисленный в соответствии с установленной политикой работодателя, будет выполняться одновременно с неоплачиваемым отпуском по закону FMLA.Соответственно, работник получает заработную плату в соответствии с применимой политикой работодателя в отношении оплачиваемого отпуска в течение периода неоплачиваемого отпуска по закону FMLA. Возможность работника заменить накопленный оплачиваемый отпуск определяется условиями обычной политики работодателя в отношении отпусков. Когда работник выбирает или работодатель требует замены накопленного оплачиваемого отпуска, работодатель должен проинформировать работника о том, что работник должен удовлетворять любые процедурные требования политики в отношении оплачиваемого отпуска только в связи с получением такой оплаты.См. § 825.300 (c). Если работник не соблюдает дополнительные требования политики работодателя в отношении оплачиваемых отпусков, он не имеет права на замену накопленного оплачиваемого отпуска, но работник сохраняет право на неоплачиваемый отпуск по закону FMLA. Работодатели не могут дискриминировать сотрудников, находящихся в отпуске по закону FMLA, при применении политики их оплачиваемого отпуска.

    (b) Если ни работник, ни работодатель не решат заменить неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО на оплачиваемый отпуск в соответствии с вышеуказанными условиями и обстоятельствами, работник по-прежнему будет иметь право на весь оплачиваемый отпуск, заработанный или накопленный в соответствии с условиями плана работодателя.

    (c) Если сотрудник использует оплачиваемый отпуск при обстоятельствах, которые не квалифицируются как отпуск по закону FMLA, этот отпуск не засчитывается в отношении права на отпуск по FMLA для сотрудника. Например, оплачиваемый отпуск по болезни, использованный по состоянию здоровья, не являющемуся серьезным состоянием здоровья, серьезной травмой или заболеванием, не засчитывается в право работника на отпуск по ЗОСПСО.

    (d) Отпуск, взятый в соответствии с планом отпуска по нетрудоспособности, будет считаться отпуском по ЗОСПСО в связи с серьезным состоянием здоровья и засчитываться в право на отпуск, разрешенное согласно ЗОСПСО, если он соответствует критериям, изложенным выше в §§ 825.112 по 825.115. В таких случаях работодатель может обозначить отпуск как отпуск по закону FMLA и засчитать этот отпуск в счет права работника на отпуск по закону FMLA. Поскольку отпуск по плану пособий по нетрудоспособности не является неоплачиваемым, положение о замене накопленного оплачиваемого отпуска работника не применяется, и ни работник, ни работодатель не могут требовать замены оплачиваемого отпуска. Однако работодатели и работники могут договориться, если это разрешено законодательством штата, о предоставлении оплачиваемого отпуска в дополнение к пособиям по плану нетрудоспособности, например, в случае, когда план обеспечивает замещающий доход только в размере двух третей заработной платы работника.

    (e) Закон предусматривает, что серьезное состояние здоровья может возникнуть в результате травмы работника на рабочем месте или вне его. Если работодатель определяет отпуск как отпуск по закону FMLA в соответствии с § 825.300 (d), этот отпуск засчитывается в счет права работника на отпуск по закону FMLA. Поскольку компенсационное отсутствие работника не является неоплачиваемым, положение о замене начисленного оплачиваемого отпуска работнику не применяется, и ни работник, ни работодатель не могут требовать замены оплачиваемого отпуска.Однако работодатели и работники могут договориться, если это разрешено законодательством штата, о дополнительном оплачиваемом отпуске к компенсационным выплатам работникам, например, в случае, когда компенсация работникам обеспечивает замещающий доход только в размере двух третей заработной платы работника. Если поставщик медицинских услуг, лечащий работника в связи с компенсационной травмой, подтверждает, что работник может вернуться на легкую работу, но не может вернуться на ту же или аналогичную работу, работник может отклонить предложение работодателя о легкой работе. .В результате работник может потерять компенсационные выплаты работникам, но имеет право оставаться в неоплачиваемом отпуске по ЗОСПСО до тех пор, пока не будет исчерпано право работника на отпуск по ЗОСПСО. С даты прекращения выплаты компенсационных выплат работникам вступает в силу положение о замене, и либо работник может выбрать, либо работодатель может потребовать использования накопленного оплачиваемого отпуска. См. Также §§ 825.210 (f), 825.216 (d), 825.220 (d), 825.307 (a) и 825.702 (d) (1) и (2) относительно взаимосвязи между компенсационными пропусками работников и отпуском по закону FMLA.

    (f) Раздел 7 (o) Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) разрешает государственным работодателям при определенных обстоятельствах заменять отгулы, начисленные на полтора часа за каждый отработанный сверхурочный час, вместо выплаты наличных денег работнику. когда работник работает сверхурочно в соответствии с законом. Этот раздел FLSA ограничивает количество часов компенсирующего времени, которое может накопить сотрудник, в зависимости от того, работает ли сотрудник в пожарной охране или правоохранительных органах (480 часов) или в другом месте в государственном учреждении (240 часов).Кроме того, согласно FLSA, работодатель всегда имеет право обналичить компенсационное время работника или потребовать от работника использовать это время. Следовательно, если сотрудник запрашивает и ему разрешено использовать накопленное компенсационное время для получения оплаты за время, отведенное по причине FMLA, или если работодатель требует такого использования в соответствии с FLSA, затраченное время может быть засчитано в право на отпуск FMLA сотрудника. .

    Ваше право на увольнение с работы для личных или семейных нужд

    • У работников Массачусетса есть три разных закона, которые дают им право брать неоплачиваемый отпуск с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка, для ухода за тяжелобольной семьей членов, чтобы оправиться от своих собственных серьезных болезней или выполнить повседневные семейные обязанности.

      Каждый закон имеет определенную квалификацию, охватывает разные условия и разных работодателей. Закон об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) - это федеральный закон, гарантирующий застрахованным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденными, недавно усыновленными детьми и тяжело больными членами семьи или для восстановления после своих серьезных заболеваний.

    • Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) разрешает работникам, на которые распространяется действие страховки, уходить до восьми недель после рождения или усыновления ребенка.
    • Закон об отпусках по малой необходимости (SNLA) позволяет работникам брать с работы до 24 часов в год, чтобы пойти на школьные мероприятия, связанные с обучением своего ребенка, или сопровождать ребенка или пожилых людей на приемах у врача или стоматолога.

    Информацию об оплачиваемом отпуске см. В следующем разделе Закона об оплачиваемом семейном отпуске по болезни (PFML).

    _______________________________________

    1. Как мне узнать, распространяется ли на меня какое-либо из этих законов?
    2. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?
    3. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» при использовании отпуска по ЗОСПСО?
    4. Какое уведомление я должен отправить своему работодателю о том, что я запрашиваю отпуск по закону FMLA?
    5. Какую медицинскую справку может запросить мой работодатель?
    6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?
    7. Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?
    8. Нужно ли сразу брать отпуск?
    9. Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?
    10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, медицинскими и другими льготами во время отпуска?
    11. Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?
    12. Я собираюсь завести или усыновить ребенка.На какой отпуск я могу взять?
    13. Должен ли я брать отпуск по законам FMLA или MMLA для ухода за моим новорожденным или приемным ребенком сразу после рождения или усыновления?
    14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять с собой родственника на прием к врачу или стоматологу. Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?
    15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?
    16. Сколько мне нужно уведомить моего работодателя в соответствии с SNLA?
    17. Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?
    18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание моих прав на отпуск?

    1 кв.Распространяются ли на меня какие-либо из этих законов? Я застрахованный работник?

    Вы можете взять отпуск FMLA или SNLA - если:

    1. у вашего работодателя не менее 50 сотрудников, а
    2. Вы проработали на своего работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев (в среднем около 24 часов в неделю).

    Чтобы взять отпуск в соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA), вы должны

    1. работают на работодателя с количеством сотрудников не менее 6 и
    2. завершите испытательный срок (до 6 мес.). Если ваша работа не имеет испытательного срока, вам необходимо работать полный рабочий день у одного и того же работодателя не менее 3 месяцев подряд.

    2 кв. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?

    Чтобы получить отпуск по закону FMLA, ваше здоровье или здоровье ваших ближайших родственников должно быть настолько серьезным, чтобы вы не могли работать более 3 дней подряд:

    Болезнь

    Болезнь должна быть достаточно серьезной, чтобы:

    • необходимо госпитализировать, или
    • У вас два визита к врачу, или
    • У вас один визит к врачу, а затем последующее лечение.

    Плохое здоровье

    Вы также можете получить отпуск по закону FMLA, если у вас или вашего ближайшего члена семьи такое плохое состояние здоровья, что:

    • Вам необходимо лечение проблемы, которая не исчезнет (проблема хроническая) или
    • вам понадобится лечение в течение длительного времени, прежде чем вам станет лучше.

    3 кв. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» в отпуске по семейному медицинскому отпуску?

    Ваш супруг (а), дети и родители являются ближайшими членами семьи для целей FMLA.Термин «родитель» не включает ваших «родственников» (родителей вашего супруга). Термины сын или дочь не включают лиц в возрасте 18 лет и старше.

    4 кв. Какое уведомление я должен направить своему работодателю о том, что прошу отпуск по семейному медицинскому отпуску?

    Если вы заранее знаете, что вам нужен отпуск, он «предсказуем», и вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней. Рождение ребенка или плановая операция - это предсказуемая необходимость в отпуске. Но если у вас возникла внезапная необходимость в отпуске, например, в неотложной операции, вы должны как можно скорее уведомить об этом.Внезапная, неожиданная потребность в отпуске «непредсказуема», если вы не знаете заранее, что вам нужен отпуск.

    Вам не нужно уведомлять своего работодателя в письменной форме, но всегда полезно попросить отпуск в письменной форме. Вам не нужно использовать слова «Закон о семейном отпуске по болезни» или «FMLA», но вы должны сообщить своему работодателю, что у вас есть медицинская причина для подачи заявления на отпуск более чем на три дня. Вы также можете попросить отпуск по закону FMLA, когда усыновляете ребенка.

    Q5.Какого рода медицинское подтверждение (доказательство) может запросить мой работодатель?

    Если вы возьмете отпуск по состоянию здоровья, ваш работодатель может попросить у вас письмо от врача, подтверждающее, что у вас серьезное состояние здоровья. Но ваш работодатель не имеет права просматривать вашу медицинскую карту. Если вы попросите отпуск по уходу за ближайшим родственником, ваш работодатель может попросить письмо от врача члена вашей семьи, в котором говорится, что член вашей семьи нуждается в вас в качестве опекуна.

    Ваш работодатель может потребовать второе или даже третье медицинское заключение.Ваш работодатель также может потребовать, чтобы ваш врач написал дополнительные письма со временем, но ваш работодатель должен оплатить любое дополнительное заключение.

    Ваш работодатель также может выбрать врача, который даст второе или третье мнение. Ваш работодатель не может попросить поставщика медицинских услуг, у которого есть регулярные контракты с вашим работодателем.

    Q6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?

    Оставьте, что вам понадобится

    «Предвидимый» отпуск - это отпуск, который вам понадобится заранее.Он включает отпуск по случаю рождения ребенка или плановую неэкстренную операцию. Вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 30 дней о досрочном отпуске. Если ваш работодатель запрашивает подтверждение, вы должны предоставить подтверждение перед тем, как взять отпуск.

    Экстренный отпуск

    В случае непредвиденного или экстренного отпуска ваш работодатель должен предоставить вам не менее пятнадцати дней для предоставления медицинского подтверждения.

    Q.7 Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?

    Согласно всем трем законам (FMLA, MPLA и SNLA), если ваш работодатель предоставляет вам оплачиваемое время по болезни, отпуск и личное время, вы можете использовать это оплачиваемое время во время отпуска.

    Ваш работодатель может потребовать от вас использования оплачиваемого отпуска, больничного или личного времени. Если ваш работодатель заставляет вас сначала использовать оплачиваемый отпуск, оставшаяся часть вашего отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA будет неоплачиваемым.

    Если ваш работодатель не предлагает оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время, то все ваши отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA не оплачиваются.

    Q.8 Нужно ли мне сразу брать отпуск?

    Закон о семейном отпуске по болезни

    В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) вы можете взять отпуск на 12 недель:

    • все сразу,
    • на более длительный период времени по совместительству, или
    • в несколько раз в течение года по разным квалификационным причинам.

    Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

    Согласно Закону штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA), ваш работодатель может потребовать, чтобы вы взяли 8-недельный отпуск сразу.

    Q9. Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?

    Может. Отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) и отпуск по компенсации работникам могут совмещаться. Если травма, покрываемая компенсацией работникам, достаточно серьезна, чтобы вызвать заболевание или травму по ЗОСПСО.

    Q10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, здоровьем и другими льготами во время отпуска?

    Вы не потеряете свои льготы или стаж, которые вы уже заработали, когда вы находитесь в отпуске, но вы не продолжите получать льготы (если у вашего работодателя нет политики, защищающей эти льготы).

    Q.11 Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?

    В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни и Законом об отпуске по беременности и родам штата Массачусетс вы имеете право вернуться на ту же работу или на аналогичную работу с аналогичным статусом, оплатой и стажем работы.Но ваш работодатель не обязан возвращать вам вашу старую работу, если у него было «сокращение сил» (сокращение), и работы больше нет. Им также не нужно создавать для вас новую работу. Для отпуска по закону FMLA ваш работодатель может попросить вас пройти медицинский осмотр или предоставить справку о пригодности к работе, подписанную вашим врачом, прежде чем вы позволите вам вернуться на работу.

    Q.12 Я собираюсь завести или усыновить ребенка. На какой отпуск я могу взять?

    В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни, покрываемые страховкой работники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.В соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 8 недель. Если вы подпадаете под действие обоих законов, вы получаете максимум 12 недель за 12-месячный период.

    Если вы страдаете инвалидностью, связанной с беременностью, вы можете иметь право на отпуск MPLA более 8 недель. Дополнительное время будет «разумным приспособлением» согласно закону штата Массачусетс о дискриминации.

    Если вы не можете вернуться на работу из-за серьезного состояния здоровья вашего ребенка, узнайте, можете ли вы получить отпуск по FMLA (см. Вопрос 2 выше).

    Q13. Должен ли я брать отпуск по законам FMLA или MPLA для ухода за моим новорожденным или приемным ребенком сразу после рождения или усыновления?

    Согласно MPLA отпуск длится 8 недель после рождения или усыновления ребенка. Согласно FMLA, отпуск должен быть близок по времени к рождению или усыновлению, и 12 недель могут быть взяты сразу или могут быть распределены в течение года.

    Q14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять родственника на прием к врачу или стоматологу.Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?

    На любого работодателя / сотрудника, подпадающего под действие Закона о правах ребенка, распространяется действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малым делам (SNLA). Этот закон позволяет сотрудникам брать до 24 часов неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода (в дополнение к 12 неделям, предусмотренным в соответствии с FMLA).

    Q15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?

    Любой работодатель / работник, подпадающий под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA), также подпадает под действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малым причинам (SNLA).SNLA позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 24 часов в течение любого 12-месячного периода. 24 часа, покрываемые SNLA, добавляются к 12 неделям, доступным в рамках FMLA.

    Вы можете попросить отгул от работы для участия в образовательных мероприятиях ребенка (например, конференции родителей с учителями, специальной встрече или собеседовании в новой школе), чтобы сопровождать вашего ребенка или пожилых родственников на обычных визитах к врачу или стоматологу, или взять интервью у дома престарелых.

    Ваш «ребенок» включает биологического, усыновленного, приемного ребенка или приемного ребенка, а также любого другого ребенка, за которого вы несете юридическую ответственность.«Пожилым» родственником считается лицо старше 60 лет, связанное с вами кровью или браком.

    Q16. Сколько времени мне нужно уведомить моего работодателя в соответствии с SNLA?

    Работодатель может потребовать уведомление за 7 дней, если вы заранее знаете, что вам понадобится отпуск. Если ваша потребность в отпуске возникла внезапно, ее нельзя «предвидеть», как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Лучше всего запрашивать время в письменной форме.

    Q17. Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?

    Нет числа раз, которое вы можете сдавать по SNLA.Время, которое вы отнимаете, измеряется часами. Работодатель может потребовать от вас взять отпуск не менее одного часа за раз.

    Q18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание своих прав на отпуск?

    Ваш работодатель является незаконным увольнять вас или принимать какие-либо неблагоприятные меры против вас при приеме на работу из-за того, что вы взяли отпуск, защищенный законом.

    Если ваш работодатель нарушает ваши права по FMLA, вы можете подать частный иск или подать жалобу в U.S. Отдел оплаты труда и рабочего времени Министерства труда (1-866-487-9243).

    В случае нарушения MPLA, y вы можете подать жалобу в Комиссию Массачусетса по борьбе с дискриминацией (617-994-6000 (Бостон), 413-739-2145 (Спрингфилд)). После подачи заявки в MCAD вы можете подать частный иск.

    В случае нарушения закона SNLA, вы можете подать жалобу в отдел по заработной плате и часам генеральной прокуратуры. Политика вашего работодателя также может дать вам право подать жалобу и потребовать пересмотра.

    вопросов, связанных с трудоустройством, вытекающих из COVID-19

    Какие шаги должна предпринять моя компания, поскольку распространение COVID-19 продолжает развиваться?

    • Назначьте и поручите сотруднику или группе сотрудников руководить вашей компанией во всех аспектах готовности к коронавирусу и реагирования на него. Это включает в себя: информирование о любых изменениях в ответах и ​​рекомендациях CDC или других государственных органов, касающихся распространения и сдерживания коронавируса, а также информирование персонала о политике, усилиях и инструкциях компании в отношении коронавируса.
    • Напомните сотрудникам о необходимости соблюдать надлежащую гигиену, включая эффективное и регулярное мытье рук, а также всегда находиться на расстоянии шести футов от других людей. Рассмотрите возможность размещения плакатов о гигиеническом этикете в тех местах на рабочем месте, к которым сотрудники регулярно обращаются.
    • Обеспечить доступ сотрудников к необходимым материалам для сдерживания распространения коронавируса, включая салфетки, дезинфицирующее средство для рук и дезинфицирующие салфетки. Разложите эти расходные материалы по всему рабочему месту и сообщите сотрудникам, что им рекомендуется использовать эти расходные материалы.
    • Дайте указание обслуживающему персоналу постоянно протирать регулярно используемые поверхности и продолжать обычные процедуры уборки рабочего места.
    • Отменить или перенести все крупные рабочие мероприятия. Подумайте, могут ли люди участвовать в таких встречах по видеоконференции.
    • Ограничьте все несущественные рабочие поездки. Избегайте любых поездок в районы, которые CDC обозначил как «Уровень предупреждения 2» или «Уровень предупреждения 3».
    • Поощряйте сотрудников ограничивать все личные поездки.Хотя работодатели не могут запретить сотрудникам выезжать в районы, затронутые коронавирусом, они могут попросить сотрудников, которые действительно путешествуют в затронутые районы, поработать из дома по возвращении и продемонстрировать, что у них нет симптомов коронавируса, прежде чем вернуться на работу. Если вы решите обеспечить соблюдение такой политики, вы должны уведомить сотрудников в письменной форме и получить подтверждение того, что они получили уведомление.
    • Будьте готовы к увеличению количества запросов на работу из дома даже от сотрудников, у которых нет симптомов коронавируса.
    • Если сотрудники работают удаленно, убедитесь, что сотрудники, не освобожденные от налогов, записывают свое рабочее время и принимают все необходимые периоды еды и отдыха.
    • Избегайте дискриминации и преследований сотрудников на основании каких-либо защищаемых характеристик, включая национальное или этническое происхождение. CDC проинструктировал общественность не предполагать, что азиатские люди более подвержены заражению коронавирусом.

    Могу ли я платить своим сотрудникам, чтобы они оставались дома? Да. Работодатели могут отправлять своих работников домой и продолжать выплачивать им полную зарплату и льготы.Для некоторых работодателей это может значительно снизить операционные расходы в зависимости от переменных расходов, связанных с эксплуатацией их предприятий.

    Могу ли я отправить больных сотрудников домой и / или дать им указание оставаться дома? Да. Сотрудники, которые приходят на работу, у них жар и проявляются симптомы респираторного заболевания, такие как чихание, кашель или кратковременный перерыв, следует немедленно изолировать от других и отправить домой. Таким сотрудникам следует дать указание оставаться дома до тех пор, пока у них не исчезнет температура и другие симптомы, без приема лекарств в течение как минимум 24 часов.

    Обязан ли я платить сотрудникам, которые остаются дома? Это зависит от обстоятельств. Работодатели могут отправлять работников домой и продолжать платить им и предоставлять льготы, если захотят. Однако работодатели не обязаны оплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за часы, которые они не работают. Работодатели должны выплачивать своим освобожденным работникам их полную зарплату за любую рабочую неделю, в течение которой они выполняют какую-либо работу.

    Должен ли я предоставлять льготы сотрудникам в неоплачиваемом отпуске? Это зависит от обстоятельств.Работодатели должны консультироваться со своими индивидуальными планами. Если их планы позволяют работникам, находящимся в неоплачиваемых отпусках, по-прежнему иметь право на льготы, предоставляемые работодателем, работодатели должны учитывать, будет ли их распределение льгот сотрудникам отличаться от нынешней практики.

    Могу ли я наказать сотрудников за несоблюдение гигиенического этикета на рабочем месте? Да. Если вы внедрили надлежащую политику на рабочем месте, которая требует от сотрудников соблюдения определенных правил гигиены, таких как регулярное мытье рук или использование дезинфицирующих средств, вы можете наказать сотрудника, который нарушает такую ​​политику.

    Если я подозреваю, что сотрудник заболел, могу ли я проверить температуру тела сотрудника? Наверное. Хотя проверка температуры тела сотрудника обычно считается запрещенным медицинским осмотром в соответствии с ADA, EEOC недавно выпустил руководство, в котором говорится, что в свете текущих обстоятельств работодатели могут измерять температуру тела сотрудников. Однако обратите внимание, что в некоторых штатах, в том числе в Калифорнии, работодателям запрещено проверять температуру тела сотрудников.Это может измениться, если штат и / или местные муниципалитеты предоставят дополнительные инструкции о том, как предприятия должны действовать в текущем чрезвычайном положении.

    Могу ли я запретить сотрудникам посещать крупные нерабочие мероприятия? Наверное, нет. Работодатели должны предупреждать сотрудников о посещении крупных мероприятий, не связанных с работой, но не могут наказывать их за участие в законной деятельности.

    Могу ли я наказать сотрудника, который отказывается работать на должностях, требующих взаимодействия с общественностью? Наверное, нет.Работодатели не должны наказывать сотрудников за отказ от работы из-за страха заразиться коронавирусом, поскольку такое поведение может быть защищенной деятельностью. Если работодатель может продемонстрировать, что работник не подвергается риску заражения вирусом, работодатель не обязан платить работнику за то время, когда работник отказывается работать.

    Что делать, если сотрудник отказывается от необходимой рабочей поездки из-за страха перед коронавирусом? Вам следует отнестись к таким опасениям очень серьезно и рассмотреть альтернативы, такие как отсрочка командировки или участие сотрудника в любых встречах или мероприятиях, требующих поездки, по телефону или видеоконференции.

    Могу ли я ограничить количество посетителей моего рабочего места? Да. Работодатели могут ограничивать посетителей рабочего места (включая сотрудников, клиентов и клиентуру) своим рабочим местом при условии, что отдельные лица не выделяются на основании каких-либо защищенных характеристик. Работодатели также могут добровольно приостановить деятельность.

    Могу ли я спросить посетителей моего рабочего места, подвергались ли они потенциально заражению коронавирусом? Да. Предприятия могут спросить посетителей рабочего места, не подвергались ли они потенциально заражению коронавирусом.

    Могу ли я потребовать от своих сотрудников вакцинации от коронавируса, если вакцина станет доступной? Нет. Работодатели не могут требовать от своих сотрудников вакцинации.

    Могу ли я потребовать от сотрудников раскрыть, есть ли у них положительный результат теста на коронавирус? Да, но только в районах, где объявлено чрезвычайное положение.

    Могу ли я потребовать от сотрудников, которые недавно приехали, раскрыть, куда они приехали? Да.Работодатели могут требовать от сотрудников раскрытия информации о том, где они путешествовали, при условии, что работодатель запрашивает всех сотрудников и не ограничивает поездки сотрудников и не предпринимает каких-либо действий по найму на основании каких-либо защищенных характеристик.

    Могу ли я потребовать от сотрудника использовать PTO, если сотрудник требует отгула? Государственное и местное законодательство обычно определяет ответ на этот вопрос. Для Калифорнии ответ - да. Однако обратите внимание, что в соответствии с версией федерального закона об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях, который в настоящее время ожидается, что он вступит в силу и будет применяться к работодателям с числом сотрудников менее 500, сотрудники, имеющие право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с этим Законом, не могут быть обязаны использовать другой предоставленный оплачиваемый отпуск. работодателем до того, как работник воспользуется оплачиваемым отпуском по болезни в соответствии с Законом.Дополнительную информацию об этом новом законодательстве см. В нашем недавнем брифинге, доступном здесь.

    Могу ли я потребовать от сотрудника использования PTO, если я требую, чтобы сотрудник взял отпуск? Государственное и местное законодательство определяет ответ на этот вопрос. Для Калифорнии ответ, скорее всего, положительный. Однако, если правительство обязывает рабочих без симптомов помещать в карантин, мы рекомендуем работодателям сделать использование ВОМ необязательным.

    Могу ли я потребовать от сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что у них нет коронавируса? №Работодатели не должны требовать от сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, подтверждать, что у них нет коронавируса, перед тем, как вернуться на работу. Однако работодатели могут выполнить свои обычные требования в отношении медицинского освидетельствования, прежде чем разрешить сотрудникам вернуться на работу.

    Могу ли я разрешить своим сотрудникам добровольно брать неоплачиваемый личный отпуск?

    Не освобожденные сотрудники : Да. Работодатели не обязаны платить работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за часы, которые они не работают.Работодатели должны гарантировать, что сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, не будут «дежурить по вызову» на территории работодателя или рядом с ними во время неоплачиваемого отпуска, поскольку работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна быть выплачена оплата за «время дежурства». Однако время дежурства не включается, когда работодатель просто просит сотрудника, не освобожденного от уплаты налогов, в неоплачиваемом отпуске предоставить свою контактную информацию на случай, если работодателю потребуется связаться с сотрудником.

    Освобожденные сотрудники : Да. Однако обратите внимание, что освобожденным от налогообложения сотрудникам должна выплачиваться полная заработная плата за любую рабочую неделю, в течение которой они выполняют любых работ.Следовательно, любой неоплачиваемый отпуск, налагаемый на освобожденного работника, должен длиться полную рабочую неделю или дольше, и работодатель должен обеспечить, чтобы во время отпуска не выполнялась никакая работа.

    ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ Может потребоваться уведомление : Вынужденные отпуска могут повлечь за собой требования об уведомлении об изменении и переподготовке работников на федеральном уровне и / или уровне штата («ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ»). Согласно федеральному закону, если не применяются ограниченные исключения, работодатели должны предоставить за 60 дней предварительное уведомление о временной остановке, если остановка (i) затронет 50 или более сотрудников на одном месте работы; и (ii) привести как минимум к 50% сокращению рабочего времени отдельных сотрудников в течение месяца остановки.Федеральный закон предоставляет исключение работодателям, которые обязаны временно закрыть место работы из-за «стихийного бедствия» и / или «непредвиденных деловых обстоятельств», таких как пандемия COVID-19. Государственные акты WARN, однако, могут отличаться.

    Использование оплачиваемого свободного времени во время вынужденных отпусков : В соответствии с законами штата и местными законами работодатели могут потребовать от сотрудников истощать PTO во время неоплачиваемого отпуска. Однако, как отмечалось выше, федеральный закон может вскоре потребовать от работодателей с менее чем 500 сотрудниками предоставлять оплачиваемое время по болезни соответствующим сотрудникам по определенным причинам, связанным с COVID-19.Примечательно, что работодатели, подпадающие под действие федерального законодательства, не могут требовать от своих сотрудников исчерпать свой PTO до того, как они воспользуются оплачиваемым временем по болезни, установленным государством.

    Пособия сотрудникам во время неоплачиваемых отпусков : Работодатели должны сверяться с документами своего плана, чтобы определить правила, касающиеся неоплачиваемых отпусков. После оценки того, сохранят ли их сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, право на дальнейшие выплаты сотрудникам в соответствии с применимыми документами плана, работодатели должны понять, чем распределение вознаграждений сотрудникам будет отличаться от их текущей практики.Например, если работодатель предоставляет сотрудникам какие-либо льготы, требующие взносов сотрудников, правомочные сотрудники в неоплачиваемом отпуске будут нести бремя выплаты своих страховых взносов «из кармана», чтобы сохранить свое страховое покрытие. Сотрудники, которые лишаются права на участие в медицинском страховании, могут получить право на COBRA. Работодатели также должны понимать, что взносы 401 (k) могут представлять особую проблему, если не хватает заработной платы для вычета и / или если была взята ссуда под 401 (k).

    Соображения, касающиеся Калифорнии : Сотрудники Калифорнии, которые являются родителями детей из детских садов или классов K-12, имеют право взять отпуск продолжительностью до 40 часов в год для решения неотложной помощи по уходу за ребенком или школе, включая неожиданное закрытие школы. Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать отпуск или льготы по отпуску без оплаты труда, прежде чем они смогут взять неоплачиваемый отпуск, но работодатели не могут требовать от сотрудников использования оплачиваемого отпуска по болезни.

    Могу ли я потребовать от своих сотрудников работать по сокращенному графику?

    Не освобожденные сотрудники : При отсутствии в трудовом договоре обратного работодатели могут сократить количество часов, в течение которых обычно работают сотрудники, не освобожденные от налогов.Работодатели должны проверять местные законы о выплате заработной платы и законы о прогнозировании расписания при внесении изменений в графики работы сотрудников в короткие сроки.

    Освобожденные сотрудники : Сокращение часов для освобожденных сотрудников, как правило, не является эффективной стратегией сокращения затрат на заработную плату, поскольку освобожденным от налога сотрудникам должна выплачиваться полная заработная плата за любую рабочую неделю, в которой они выполняют какую-либо работу.

    Соображения по Закону ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ : Сокращение часов работы может привести к возникновению обязательств по Закону ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ в определенных состояниях.Например, требование об уведомлении в соответствии с Законом штата Нью-Йорк WARN может быть вызвано сокращением более чем на 50% часов работы в течение каждого месяца в течение любого последовательного шестимесячного периода для определенного числа сотрудников.

    Программы распределения работы агентства по безработице : В некоторых штатах, таких как Калифорния и Иллинойс, есть программы, разработанные для предотвращения увольнений путем выплаты частичного возмещения заработной платы сотрудникам, часы работы и заработная плата которых были сокращены.

    Могу ли я сделать предполагаемое сокращение заработной платы или оклада? Да.Если иное не оговорено в трудовом договоре, работодатели, как правило, имеют право временно снижать заработную плату на перспективной основе как для освобожденных, так и для не освобожденных от налогов сотрудников. Однако работодатели должны уведомить пострадавших сотрудников о сокращении заработной платы как минимум за период оплаты, чтобы обеспечить соблюдение государственных законов о выплате заработной платы и ее взимании. В некоторых штатах, таких как Калифорния и Нью-Йорк, действуют законы о предотвращении хищений заработной платы, согласно которым работодатели должны уведомлять сотрудников в письменной форме при внесении изменений в определенные условия найма, такие как ставки заработной платы и методы оплаты.

    Могу ли я отложить выплату компенсации руководителям? Отсрочка выплаты компенсации работникам, не освобожденным от уплаты налогов, и большинству освобожденных от уплаты налогов служащих редко является вариантом, но работодатели могут рассмотреть возможность отсрочки выплаты компенсации руководству до восстановления денежного потока. Многим руководителям выплачивается компенсация, значительно превышающая минимальный порог заработной платы, чтобы соответствовать льготам для белых воротничков. Таким образом, по согласованию работодатели могут отложить выплату вознаграждения руководителю, при этом соблюдая минимальный порог заработной платы.

    Работодатели должны получить письменное согласие пострадавшего руководителя до отсрочки выплаты компенсации.В соглашении должно быть прямо указано, что руководитель добровольно откладывает получение будущих доходов до определенной даты. Работодатели могут структурировать эти типы соглашений различными способами, чтобы удовлетворить потребности работодателя. Эта опция может вызвать проблемы 409A. Поэтому, прежде чем заключать какие-либо соглашения об отсрочке компенсации, мы рекомендуем вам обратиться за консультацией к юристу.

    Могу ли я предложить добровольное увольнение в обмен на выходное пособие? Да. Работодатели могут предлагать сотрудникам добровольно уволиться с работы в обмен на выходное пособие.Выходные пособия должны быть обусловлены выполнением работником соглашения, содержащего отказ от претензий к работодателю.

    Могу ли я осуществить принудительное сокращение штата сотрудников по желанию? Да. Работодатели могут применять принудительное сокращение штата сотрудников по желанию. Ограничения в силе могут касаться федеральных законов и законов штата о предупреждении, которые, как обсуждалось выше, часто требуют от работодателей заблаговременно уведомлять затронутых сотрудников, а также определенные федеральные, государственные и / или местные организации.При увольнении сотрудников по трудовым договорам работодатели должны внимательно соблюдать положения о прекращении трудовых отношений, изложенные в договорах.

    ** ПРИМЕЧАНИЕ: Работодатели должны соблюдать требования OWBPA . Работодатели должны соблюдать Закон о защите пенсий пожилых работников («OWBPA») при увольнении сотрудников в возрасте 40 лет и старше. OWBPA требует, чтобы любой отказ от требований о потенциальной дискриминации по возрасту выполнялся сознательно и добровольно сотрудником после определенных периодов рассмотрения и отзыва.Если работодатель предлагает выходное пособие группе сотрудников, он должен предоставить дополнительную информацию сотрудникам в возрасте 40 лет и старше и позволить этим сотрудникам рассматривать вопрос об освобождении в течение как минимум сорока пяти (45) дней.

    Часто задаваемые вопросы об общественном здравоохранении Сан-Франциско / Залива

    16 марта 2020 года Сан-Франциско совместно с медицинскими работниками из района Залива объявили Постановление об общественном здравоохранении, в соответствии с которым жители должны оставаться дома, за исключением случаев первой необходимости. Что это значит? Каждый должен оставаться дома, кроме как для еды, ухода за родственником или другом, получения необходимой медицинской помощи или выполнения важной работы.

    Как долго действует приказ об общественном здравоохранении? В настоящее время Приказ об общественном здравоохранении действует до 7 апреля 2020 года. Он может быть продлен.

    На какие города распространяется Закон об общественном здравоохранении? Марин, Сан-Франциско, Сан-Матео, Санта-Клара, Контра-Коста, округа Аламеда и город Беркли.

    Что такое «основной бизнес», который может оставаться открытым? Примеры основных предприятий:

    • Медицинские организации, такие как больницы, медицинские и психиатрические клиники, врачебные кабинеты, аптеки, магазины товаров для здоровья и другие медицинские учреждения
    • Продуктовые магазины, рынки сертифицированных фермеров, прилавки для фермеров и продуктов, супермаркеты, продуктовые банки, мини-маркеты и другие продуктовые магазины
    • Выращивание пищевых продуктов
    • Автозаправочные станции и объекты автосервиса, авторемонта и сопутствующих товаров
    • Банки и связанные с ними финансовые учреждения
    • Услуги по вывозу мусора и санитарии
    • Строительные магазины, сантехники, электрики, дезинсекторы и другие лица, оказывающие услуги, необходимые для обеспечения безопасности и санитарии
    • Школы для дистанционного обучения и обеспечения питания
    • Прачечные и поставщики услуг прачечной
    • Рестораны и прочие предприятия по приготовлению пищи, но только с доставкой или вывозом
    • Предприятия, поставляющие товары, необходимые людям для работы из дома
    • Компании, которые предоставляют другим важным предприятиям поддержку или материалы, необходимые для работы
    • Компании, которые отправляют или доставляют продукты, продукты питания, товары или услуги непосредственно в места проживания
    • Авиакомпании, такси и другие частные поставщики транспортных услуг, предоставляющие транспортные услуги, необходимые для основных видов деятельности и других целей, прямо разрешенных в Приказе
    • Уход за пожилыми людьми, взрослыми и детьми на дому
    • Жилые дома и приюты для пожилых, взрослых и детей
    • Профессиональные услуги, такие как юридические или бухгалтерские услуги, при необходимости помочь в соблюдении установленных законом видов деятельности
    • Учреждения по уходу за детьми, предоставляющие услуги, позволяющие сотрудникам, освобожденным от ответственности согласно приказу, работать в соответствии с разрешенными условиями при соблюдении определенных условий, описанных ниже.

    Что делать, если мой бизнес не считается «важным бизнесом»? Компаниям, не относящимся к «Основному бизнесу», разрешается выполнять только «Минимальные базовые операции» при условии, что сотрудники могут выдерживать расстояние шести футов друг от друга в максимально возможной степени для выполнения минимально необходимых действий для поддержания стоимость товарно-материальных ценностей предприятия, обеспечение безопасности или связанных функций, или облегчение сотрудникам предприятия возможности продолжать работать удаленно из своего места жительства.

    Моя компания предоставляет продукты и услуги, необходимые населению для доступа к критически важным услугам. Можем ли мы продолжать работу? Да, но, вероятно, в другом качестве, чем до того, как был издан Приказ о здоровье. Любой, кто должен работать на месте, чтобы поддерживать «Основную инфраструктуру» для сообщества или поддерживать «Минимально необходимые операции», как описано в Приказе, может продолжать работать на рабочем месте до тех пор, пока они могут поддерживать расстояние шести футов друг от друга. в максимально возможной степени.

    Что делать, если у меня есть работники, которые не болеют и хотят работать? Только сотрудники, которые должны работать на месте для поддержания «основной инфраструктуры» для сообщества или поддержания «минимально необходимых операций», могут продолжать работать на рабочем месте. И даже в этом случае они могут делать это только до тех пор, пока они в состоянии поддерживать расстояние шести футов друг от друга в максимально возможной степени.

    Каковы будут штрафы, если моя компания не соблюдает Закон об общественном здравоохранении? Физические лица и компании, которые не соблюдают правила, подлежат проступку, наказуемому штрафом, тюремным заключением или и тем, и другим.

    Дополнительные ресурсы

    Следующие государственные учреждения предлагают рекомендации по вопросам, связанным с коронавирусом. Ниже приведены ссылки на ресурсы, которые они предлагают:

    Ознакомьтесь со всеми нашими перспективами COVID-19 здесь. Свяжитесь с членом нашей юридической группы по COVID-19 здесь.

    Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по болезни

    Оплачиваемый отпуск по болезни

    Законодательство Нью-Джерси и города Нью-Йорка дает большинству сотрудников как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Больничный лист может использоваться для многих целей, в том числе для диагностики и лечения самого сотрудника или для диагностики и лечения члена семьи.

    Дополнительную информацию можно найти в наших статьях: Нью-Джерси принимает новый закон об отпусках по болезни и Закон Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни.

    Оплачиваемый отпуск, праздничные дни и личное время

    Хотя это не обязательно требуется по закону, многие работодатели предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск (или «оплачиваемый отпуск»), включая дни отпуска, праздники и личное время.Точно так же некоторые работодатели предоставляют больше отпусков по болезни, чем требуется по закону.

    Работодатели обычно описывают свою политику оплачиваемого отпуска в своих справочниках для сотрудников, индивидуальных трудовых договорах, письмах с предложениями или коллективных договорах профсоюзов («CBAs»).

    Законы, разрешающие отпуск по болезни и отпуск по болезни

    Многие законы штата Нью-Джерси и Нью-Йорк требуют, чтобы работодатели разрешали своим сотрудникам брать отпуск по болезни или инвалидности. Ниже приведены несколько ключевых примеров.Большинство этих законов не требует, чтобы работодатели выплачивали работникам во время этих отпусков, но работникам разрешается использовать любой отпуск, время по болезни или личное время, которое они накопили.

    Закон о семейных и медицинских отпусках

    В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) соответствующие сотрудники имеют право брать отпуск до 12 месяцев в год по (1) беременности, родам или усыновлению или (2 ) для ухода за (а) собственным серьезным состоянием здоровья, (б) ближайшим родственником с серьезным заболеванием или (в) новорожденным или недавно усыновленным ребенком в течение первых 12 месяцев.

    Закон о семейном отпуске штата Нью-Джерси

    Аналогичным образом, в соответствии с Законом о семейном отпуске штата Нью-Джерси («NJFLA») соответствующие сотрудники имеют право брать отпуск до 12 недель каждые два года для ухода за (1) ближайшим членом семьи. с серьезным заболеванием или (2) новорожденным в течение первого года после рождения или усыновления.

    Разумные приспособления

    Если у вас есть физическая или умственная неполноценность, вы можете иметь право взять отпуск с работы в качестве разумного приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Законом Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией ( «LAD»), Закон о правах человека Нью-Йорка («NYHRL») и / или Закон о правах человека города Нью-Йорка («NYCHRL»).

    Аналогичным образом, вы можете иметь право на отпуск в качестве разумного приспособления на случай беременности или в качестве разумного приспособления к религиозным убеждениям.

    Отпуск для присяжных

    В Нью-Джерси все сотрудники имеют право на отпуск для присяжных. Большинство работодателей не обязаны платить своим сотрудникам во время отпуска присяжных. Тем не менее, штатные сотрудники, работающие в государственных или местных органах власти, имеют право на получение своей обычной заработной платы.

    В Нью-Йорке все сотрудники имеют право на отгул для исполнения обязанностей присяжных.Сотрудники, которые работают в компаниях с минимум 10 сотрудниками, имеют право на получение как минимум 40 долларов в день в течение первых 3 дней работы присяжных. Другие работодатели не обязаны платить сотрудникам, пока они находятся в служебном отпуске присяжных.

    Жертвы преступлений

    В соответствии с Законом штата Нью-Джерси о безопасности и расширении финансовых возможностей («БЕЗОПАСНЫЙ») сотрудники имеют право взять до 20 дней неоплачиваемого свободного времени, необходимого, потому что они или их ближайшие родственники были жертва домашнего насилия или сексуального посягательства.

    Точно так же в Нью-Йорке сотрудники имеют право взять отпуск для дачи показаний в качестве жертвы преступления или потому, что они получили повестку в суд, требующую от них дачи показаний в уголовном процессе.

    Другие законы, разрешающие перерыв в работе
    • Закон об отпуске для сотрудников Нью-Йорка по донорству крови: Компании с 20 или более сотрудниками должны разрешать своим сотрудникам брать с работы до 3 часов в год для сдачи крови или разрешать сотрудникам сдавать кровь. сдавать кровь на рабочем месте не реже двух раз в год без использования оплачиваемого отпуска.
    • Закон о выборах штата Нью-Йорк: Работодатели должны оплачивать служащим до двух часов, если служащий не может голосовать в нерабочее время.
    Связаться с юристом по трудоустройству

    Мы приглашаем вас связаться с нами, если у вас есть вопросы, касающиеся вашего права на отпуск с работы, или другие вопросы, касающиеся ваших прав на рабочем месте. Наш номер телефона (973) 744-4000. Наши юристы по трудоустройству представляют работников как в Нью-Джерси, так и в Нью-Йорке.

    Выплаты за неиспользованный отпуск

    Сотрудники часто задаются вопросом, имеют ли они право на получение оплаты за неиспользованный накопленный отпуск при увольнении с работы.Если у вас есть договор с работодателем об оплачиваемом отпуске, ваша компания обязана его соблюдать. Точно так же, если у вашей компании есть политика, она должна ей следовать.

    Но что, если нет соглашения или политики, указывающих, имеете ли вы право на получение оплаты за неиспользованный отпуск? Ответ зависит от того, работаете ли вы в Нью-Джерси или Нью-Йорке.

    Если вы работаете в Нью-Йорке, вы имеете право на получение оплаты за накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск, если работодатель не укажет иное в письменной форме.Но если вы работаете в Нью-Джерси, ваш работодатель, вероятно, не обязан платить вам за неиспользованный оплачиваемый отпуск, если это не требуется по контракту или политике.

    Возможно, вам будет интересно прочитать о:

    Отдел стандартов заработной платы | Семейный отпуск на Гавайях

    Семейный отпуск на Гавайях

    Часто задаваемые вопросы о Законе о семейных отпусках на Гавайях (HFLL)
    Глава 398, Пересмотренные законы Гавайев


    Справочник сокращений
    DLIR - Департамент труда и производственных отношений
    FMLA - Закон о семейных и медицинских отпусках (федеральный закон)
    HFLL - Закон о семейных отпусках на Гавайях (закон штата)
    TDI - Страхование временной нетрудоспособности

    РАЗДЕЛЫ:
    1.Покрытие
    2. Пособия / права
    3. Связь с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
    4. Вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам, касающиеся Закона о страховании по временной нетрудоспособности (TDI)


    Покрытие
    1. В: Как работодатель считает сотрудников, чтобы определить страховое покрытие HFLL?

    A: Закон применяется к работодателю, у которого занято 100 или более сотрудников на каждый рабочий день в течение каждой из двадцати или более календарных недель в текущем или предыдущем календарном году.

    • Подсчет служащих для определения «ста или более» включает всех работников или служащих, включенных в фонд заработной платы, которые работают в штате Гавайи, включая:
      (1) служащих во всех местах расположения работодателя в штате Гавайи;
      (2) Все работники, включенные в фонд заработной платы, включая занятых неполный рабочий день, временных или временных сотрудников, независимо от количества месяцев их службы или права на участие в программе вознаграждения работодателя;
      (3) Работники в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, включая отпуск по семейным обстоятельствам или дисциплинарное отстранение.
    • В подсчет не включаются:
      (1) Сотрудники, уволенные временно, на неопределенный срок или на длительный срок; или
      (2) Сотрудники на материке или за рубежом, которые не работают в штате Гавайи.
    • Работодатели включают любое физическое лицо или организацию, включая любые органы государства или его политических подразделений, любое товарищество, ассоциацию, траст, имущество, акционерное общество, страховую компанию, национальную или иностранную корпорацию, управляющего или доверительного управляющего в случае банкротства или юридического лица. представитель умершего человека.

    2. В: Какие сотрудники имеют право на HFLL?

    A: Сотрудник - это лицо, которое оказывает услуги в течение не менее шести месяцев подряд за заработную плату в соответствии с любым договором найма, письменным или устным, явным или подразумеваемым, с работодателем, включая полный, неполный, временный, случайный , дежурный или временный работник. В отличие от федерального закона FMLA, в HFLL нет требования о том, чтобы сотрудник работал минимальное количество часов в течение шестимесячного периода.

    Непрерывная занятость означает непрерывную занятость без перерыва в работе, например, путем увольнения, увольнения или увольнения.Оплачиваемые периоды отпуска или разрешенные неоплачиваемые отпуска не считаются перерывами в работе.

    Вернуться к началу


    Льготы / права

    3. Вопрос: Может ли работодатель потребовать от работника указать часть или весь период отпуска по семейным обстоятельствам, который должен быть оплачен с использованием отпуска работника, даже если работник хотел использовать отпуск по болезни?

    A: Сотрудник может заменить любой из накопленных оплачиваемых отпусков сотрудника, включая, помимо прочего, отпуск, личный или семейный отпуск на любую часть четырехнедельного периода семейного отпуска.Работодатель не может требовать от работника использовать определенный отпуск для семейного отпуска, если это не требуется политикой (см. Ответы на вопросы 11 и 12).

    4. В: Обязан ли теперь работодатель, который не предоставляет отпуск по болезни, иметь политику отпуска по болезни?

    A: HFLL не требует, чтобы работодатели составляли план отпуска по болезни, если они в настоящее время не предоставляют отпуск по болезни сотрудникам. Кроме того, если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни определенным сотрудникам, таким как дежурные или неполный рабочий день, работодатель не обязан продлевать оплачиваемый отпуск по болезни этим сотрудникам.

    5. В: Если план отпуска по болезни работодателя предусматривает менее 10 дней выплачиваемых пособий, требуется ли работодатель добавлять дополнительные дни отпуска по болезни, которые сотрудники могут использовать для целей отпуска по семейным обстоятельствам?

    A: Нет. Только ту сумму пособия по болезни, которая начислена и доступна работникам для использования в связи с их собственной болезнью, должна быть разрешена для использования в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

    6. В: Если работник имеет право на HFLL (шесть месяцев работы), но не на TDI или план отпуска по болезни работодателя, требуются ли оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам?

    A: Если у работника нет накопленного и доступного отпуска по болезни, а работодатель не предоставляет никаких других оплачиваемых отпусков, таких как отпуск, то отпуск по семейным обстоятельствам будет неоплачиваемым.

    7. В: Если работник использует весь свой отпуск по болезни по причине своей инвалидности, должен ли работодатель позже предоставить ему / ей дополнительные дни для использования в целях отпуска по семейным обстоятельствам?

    A: Нет. Нет требования предоставлять больше отпуска по болезни, чем то, на которое работник имеет право согласно плану отпуска по болезни работодателя.

    8. В: Если работник использует весь свой отпуск по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам, а затем он заболевает, должен ли работодатель предоставить дополнительные больничные дни в связи с болезнью работника?

    A: Нет, если только у работодателя нет «эквивалентного плана отпуска по болезни» в соответствии с Законом TDI.

    9. Вопрос: Если план отпуска по болезни работодателя позволяет работнику получать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с его собственным заболеванием без справки от врача, может ли работодатель потребовать от работника медицинское свидетельство для использования оплачиваемого отпуска по болезни в целях семейного отпуска?

    A: Да, HFLL позволяет работодателям требовать от работника свидетельство о его просьбе о семейном отпуске для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

    10. В: Если политика работодателя в отношении отпусков по болезни включает неоплачиваемый период ожидания перед выплатой пособий по болезни в связи с болезнью работника, может ли работодатель использовать тот же период ожидания для пособий по болезни, подлежащих выплате в целях отпуска по семейным обстоятельствам?

    A: Если политика работодателя или коллективный договор предусматривает период ожидания, HFLL не изменяет эту договоренность.

    11. В: Если политика работодателя в отношении отпусков по болезни предусматривает, что работники должны исчерпать весь накопленный отпуск до того, как использовать отпуск по болезни, будет ли такая практика разрешена для работника, уходящего в отпуск по семейным обстоятельствам?

    A: Если это политика работодателя в отношении отпусков по болезни, HFLL не изменяет это положение.
    См. Также №12.

    12. В. Политика работодателя в отношении отпусков по семейным обстоятельствам требует, чтобы работник сначала исчерпал свой отпуск, прежде чем использовать накопленный и доступный отпуск по болезни для отпуска по семейным обстоятельствам.Однако политика работодателя в отношении отпуска по болезни не требует, чтобы работник исчерпал свой отпуск или другой оплачиваемый отпуск, прежде чем использовать отпуск по болезни по своей болезни. Разрешена ли такая практика работодателя?

    A: Нет. HFLL указывает, что работодатель должен разрешить работнику использовать до 10 дней накопленного и доступного отпуска по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам. Если в политике работодателя нет аналогичных требований в отношении использования отпуска по болезни в связи с собственным заболеванием работника, отпуск по болезни считается «накопленным и доступным», и работодатель должен разрешить работнику использовать отпуск по болезни для семейного отпуска.HFLL также предусматривает, что, за исключением десяти дней, предусмотренных при избрании работника, работник может заменить любую часть четырехнедельного отпуска по семейным обстоятельствам другими оплачиваемыми отпусками, такими как отпуск.

    13. В: Если у компании есть оплачиваемый план отпусков по болезни, который можно использовать для любых целей, включая отпуск по болезни, и который необходимо использовать до того, как станет доступен банк расширенных отпусков по болезни, что работодатель обязан предоставить сотруднику?

    A: Если PTO можно использовать для каких-либо целей, он будет подпадать под определение отпуска по болезни в HFLL, и работодатель должен будет разрешить сотруднику использовать до 10 дней PTO для семейного отпуска.Требование работодателя использовать PTO до того, как станет доступен банк расширенных отпусков по болезни, не будет нарушением HFLL.

    14. В: Если в коллективном договоре указано, что отпуск по болезни должен использоваться только в связи с его собственным заболеванием, отменяет ли HFLL договор?

    A: Как правило, HFLL имеет преимущественную силу.

    15. В: Предоставляется ли оплачиваемый отпуск по болезни в рамках HFLL сотруднику в связи с рождением ребенка, у которого нет серьезного состояния здоровья?

    А: Да.В новом законе указывается, что накопленный и доступный отпуск по болезни используется «в целях семейного отпуска», который включает рождение или усыновление ребенка.

    16. В: Если работник не запрашивает оплачиваемый отпуск по болезни для семейного отпуска, должен ли работодатель уведомить работника о праве использовать отпуск по болезни для семейного отпуска?

    A: DLIR считает, что работодатель, предоставляющий оплачиваемый отпуск по болезни, должен уведомить своих сотрудников об их праве использовать до 10 дней отпуска по болезни для семейного отпуска, чтобы сотрудники знали об этой возможности.

    Вернуться к началу

    Отношение к Федеральному закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

    17. В: Может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком старше 18 лет с серьезным заболеванием?

    А: Да. Сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком любого возраста, а не только несовершеннолетним.

    18. В: Допускает ли HFLL временный отпуск?

    A: Да, HFLL [Раздел 398-3 (b), HRS] позволяет брать отпуск по семейным обстоятельствам с перерывами, в том числе в связи с рождением ребенка или усыновлением.

    19. В: Если муж и жена работают на одного и того же работодателя, разрешено ли им одновременно использовать накопленный и имеющийся отпуск по болезни для одного и того же отпуска по семейным обстоятельствам?

    А: Да. В отличие от FMLA, HFLL не ограничивает мужа или жену в использовании семейного отпуска и не требует, чтобы они разделяли четырехнедельный период семейного отпуска. Кроме того, HFLL требует, чтобы работодатель, предоставляющий сотрудникам отпуск по болезни, разрешал любому квалифицированному сотруднику, включая мужей и жен, использовать свой накопленный и доступный отпуск по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам.

    20. В: Если сотрудник использует 10 дней накопленного и доступного отпуска по болезни в рамках HFLL для ухода за дедушкой или бабушкой с серьезным заболеванием, имеет ли работник право на дополнительные 12 недель FMLA в связи с серьезным заболеванием? состояние супруга?

    A: Для интерпретации FMLA мы рекомендуем связаться с USDOL, Отделом заработной платы и часов по телефону (808) 541-1361 или по адресу http://www.dol.gov/whe/fmla/general_guidance.htm. Поскольку определение «родитель» в соответствии с законом Гавайев может быть шире, чем в соответствии с FMLA, семейный отпуск, взятый для дедушки и бабушки, не может компенсировать 12-недельное право FMLA (аналогичный ответ для бабушек и дедушек, родителей мужа и невесты). , и взаимные бенефициары, которые могут не соответствовать критериям FMLA).

    Чтобы просмотреть удобную сравнительную таблицу HFLL и FMLA, см. Сравнительную таблицу для семейных отпусков

    Вернуться к началу

    Вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам, касающиеся Закона о страховании по временной нетрудоспособности (TDI)

    21. В: В настоящее время работодатель обеспечивает покрытие TDI для сотрудников через авторизованного оператора TDI. Кроме того, этим работникам работодатель предоставляет пособия по болезни. Распространяется ли на пособие по болезни HFLL?

    A: Да, работодатель должен разрешить сотруднику использовать накопленные и имеющиеся у него пособия по болезни для целей Гавайского закона о семейных отпусках, но не более 10 дней, если сумма отпуска по болезни превышает требование TDI.

    22. В: У работодателя есть утвержденный план TDI с самострахованием, который предусматривает увеличение пособий в зависимости от стажа работы. Размер пособия составляет от трех недель до максимум 26 недель, в зависимости от количества лет, в течение которых сотрудник проработал. Может ли сотрудник пользоваться этими льготами в рамках HFLL?

    А: Нет. Самостоятельно застрахованные работодатели должны выплачивать пособия TDI работнику-инвалиду в соответствии с действующим планом, который был подан и утвержден DLIR. HFLL не предусматривает, что работодатель уменьшает накопленный и доступный отпуск по болезни сотрудника ниже суммы, требуемой в соответствии с его планом TDI.

    23. В: У работодателя есть утвержденный план TDI с самострахованием, который обеспечивает 100% льготы в течение трех недель (15 дней) без периода ожидания в течение года. За каждый год работы работодатель предоставляет своим сотрудникам 15 дней отпуска по болезни. Однако только 5 дней можно перенести на следующий год до максимального накопления в 35 дней. Могут ли сотрудники использовать эти пособия по болезни в рамках HFLL?

    A: Да, любые накопленные и доступные пособия по болезни сверх 15 дней, которые предусмотрены в утвержденном работодателем плане самострахования TDI, могут быть использованы для целей семейного отпуска, но не более 10 дней, если план работодателя не предусматривает большего преимущества.

    24. Вопрос: План TDI работодателя предусматривает комбинированный отпуск по болезни и установленную законом политику TDI, которая предоставляет льготы через авторизованного перевозчика TDI после исчерпания льгот в связи с отпуском по болезни сотрудника. Работодатель подал этот план TDI в DLIR и получил одобрение этого плана с частичным самострахованием. Может ли работник использовать отпуск по болезни для членов своей семьи?

    A: Нет, работодатель подал и получил одобрение комбинированного страхового полиса TDI с самострахованием и страхованием.Таким образом, предоставляемые льготы используются в соответствии с законом TDI и не предоставляются для целей отпуска по семейным обстоятельствам.

    25. В: Работодатель имеет только утвержденный план самострахования, который предоставляет установленные законом льготы TDI. Может ли работник подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, используя предусмотренные законом льготы TDI?

    A: Нет, льготы по установленному законом плану TDI могут быть использованы только в связи с собственным заболеванием работника.

    26. В: Работодатель и профсоюз заключили коллективный договор, в соответствии с которым работник должен исчерпать пособие по болезни до того, как начнутся установленные законом льготы TDI с уполномоченным перевозчиком TDI.Однако никакого профсоюзного соглашения в DLIR зарегистрировано не было. В DLIR передается только установленная законом политика TDI, охватывающая всех сотрудников. Может ли сотрудник профсоюза подавать документы в HFLL?

    A: Как правило, работник должен иметь возможность использовать свой накопленный и доступный отпуск по болезни, поскольку файлы DLIR отражают, что работодатель подпадает под действие установленной законом политики TDI.

    27. В: Работодатель и профсоюз заключили коллективный договор, в соответствии с которым в соглашении говорится, что работник имеет право на предусмотренные законом льготы TDI после исчерпания отпуска по болезни.В соглашении не указывается количество дней отпуска по болезни, на которое имеет право работник. Соглашения были зарегистрированы и одобрены DLIR. Может ли работник профсоюза использовать свой отпуск по болезни для семейного отпуска в рамках HFLL?

    A: Как правило, сотрудник может использовать накопленные и доступные пособия по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам, поскольку этот сотрудник имеет право на получение установленных законом льгот TDI.

    Вернуться к началу

    Вышеупомянутая информация предоставлена ​​только в справочных целях Департаментом труда и производственных отношений Гавайев, отделом стандартов заработной платы.Определение применимости закона к конкретной ситуации будет основано на реальных фактах дела.

    Неоплачиваемое время - отдел кадров

    Неоплачиваемое время

    Университет может разрешить неоплачиваемый отпуск, если у вас недостаточно накопленного времени, чтобы покрыть свое время вне работы или в утвержденный отпуск без сохранения содержания. Однако во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, работающие по контракту, классифицированные не профсоюзы и профессиональные сотрудники могут использовать неоплачиваемый отпуск до того, как исчерпают свое оплачиваемое время.Неоплачиваемый отпуск должен быть одобрен вашим руководителем.

    Использование неоплачиваемого отпуска может повлиять на другие положения о занятости, как указано ниже.

    Использование оплачиваемого отпуска в первый раз

    В большинстве случаев вы должны исчерпать накопленное время перед тем, как брать неоплачиваемое время, если только вы не находитесь на:

    Тем не менее, конкретные условия, при которых вы можете брать неоплачиваемый отпуск по сравнению с оплачиваемым, определяются вашей программой занятости или коллективным договором.

    Преимущества

    На ваши льготы может повлиять продолжительное использование неоплачиваемого отпуска. Если вы находитесь в утвержденном медицинском, родительском или военном отпуске, вы должны оставаться в оплачиваемом состоянии не менее восьми часов в месяц, чтобы Университет продолжал выплачивать свою часть вашей медицинской страховки. Для продолжения выплаты пособий рекомендуется, чтобы сотрудники применяли оплачиваемый отпуск в первый рабочий день месяца. Обратитесь в Центр интегрированного обслуживания (ISC) по поводу продолжения получения льгот в течение продолжительных периодов неоплачиваемого отпуска.

    Сотрудникам, находящимся в личном отпуске, не разрешается чередовать накопленный отпуск для медицинского страхования, и им необходимо будет договориться с UW Benefits Office, чтобы организовать страховое покрытие льгот.

    Начисление отпусков и количество месяцев работы

    Вам не начисляются часы отпуска в течение календарного месяца, в течение которого вы использовали более 80 часов неоплачиваемого рабочего времени, пропорционально занятому неполный рабочий день. Для 0,5 FTE это будет 40 часов. Эти 80 часов включают любые праздники, которые вы использовали как неоплачиваемый выходной.

    Кроме того, вы не зарабатываете месяц обслуживания в счет более высокой ставки начисления отпуска за любой месяц, в котором вы использовали более 80 часов (т. Е. Пропорционально на FTE) неоплачиваемого рабочего времени.

    Дата начала повышения квалификации (классифицированные сотрудники)

    В большинстве случаев дата начала вашего продвижения будет продлена на один месяц, если вы возьмете более 10 эквивалентных дней (т. Е. Пропорционально FTE) неоплачиваемого рабочего времени в календарном месяце.

    Если в вашем коллективном договоре не указано иное, дата начала вашего повышения квалификации не будет продлена, если неоплачиваемый выходной используется для:

    • военная служба
    • травмы или болезни, связанные с работой, подлежащие компенсации
    • циклическая годовая позиция и неоплачиваемое время используется во время запланированного периода отсутствия
    • время веры или совести (не более двух дней)
    Испытательный срок

    На ваш испытательный или испытательный срок службы может повлиять неоплачиваемый отпуск.

    Если вы: Тогда ваш испытательный / испытательный срок службы будет:
    Не входит в состав профсоюзов Продление на один рабочий день за каждую рабочую смену неоплачиваемого времени
    Контракт покрывается Пострадал, как указано в вашем коллективном договоре
    Зарплата

    Если у вас будет продолжительный период неоплачиваемого отпуска, обратитесь в Центр интегрированного обслуживания, чтобы узнать о вариантах вашего страхового покрытия и организовать альтернативную выплату удержаний из заработной платы.

    Парковка

    Свяжитесь с транспортной службой, чтобы обсудить отмену вычетов за парковку из вашей зарплаты во время длительного отпуска.

    Дополнительные ресурсы

    APS 43.15 Политика отпусков для засекреченного персонала, не входящего в состав профсоюзов
    APS 45.2 Использование отпусков и компенсация для секретных и профессиональных сотрудников во время приостановленных операций и в ненастную погоду
    APS 45.4 Отпуск в связи с действующей военной службой

    Политика временного неоплачиваемого отпуска в связи со вспышкой коронавируса нового типа (COVID-19) в 2019 году

    Начиная с 1 марта 2020 г. по 23 июля 2020 г., охватываемым контрактом, не входящим в профсоюзы, и профессиональным сотрудникам было разрешено использовать неоплачиваемое время до исчерпания оплачиваемого времени без ущерба для:

    • Количество месяцев обслуживания в сторону повышения ставки отпускных.
    • Начисление отпуска и больничного, если неоплачиваемое время превышает 80 часов (пропорционально) в месяц.
    • Дата начала перехода на следующий этап увеличивается, если неоплачиваемый отпуск превышает 80 часов (пропорционально) в месяц (см. Ниже классифицированный персонал, не являющийся профсоюзом).
    • Стаж.
    • Даты непрерывного обслуживания.
    • Испытательный срок или испытательный срок службы (см. Ниже классифицированный персонал, не являющийся профсоюзом).

    Повышение ступени, начисления и количество месяцев обслуживания сверялись в конце каждого месяца.В соответствии с WAC 357-31-355, испытательные или испытательные сроки службы были скорректированы для каждого рабочего дня неоплачиваемого времени, взятого классифицированными сотрудниками, не являющимися членами профсоюзов, которые использовали неоплачиваемое время вне отпуска. В соответствии с WAC 357-46-067 даты начала повышения квалификации были скорректированы для классифицированных сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, которые использовали неоплачиваемый отпуск во время отпуска. Сотрудники должны были оставаться на заработной плате не менее 8 часов в месяц, чтобы Университет мог продолжать выплачивать работодателю часть их медицинского страхования.

    Верховный суд Техаса: сотрудники остаются «безработными» во время неоплачиваемого отпуска - Cokinos

    Верховный суд Техаса: сотрудники остаются «безработными» во время неоплачиваемого отпуска

    30 мая 2018 г.

    25 мая 2018 г. Верховный суд Техаса постановил, что лицо, берущее неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, квалифицируется как «безработный» для целей Закона штата Техас о компенсации по безработице. Это широкое определение «безработный» потенциально позволяет лицам, находящимся в неоплачиваемом отпуске, получать пособие по безработице, даже если они остаются занятыми.Следовательно, работодатели должны немедленно пересмотреть и обновить политику в отношении отпусков и вне работы, , чтобы избежать воздействия этого потенциально далеко идущего решения.

    В деле TWC против округа Уичито служащая Джулия Уайт была уволена в отпуск по закону FMLA из-за сильного беспокойства и депрессии. Округ продолжал предоставлять пособия во время ее неоплачиваемого отпуска. Прежде чем Уайт вернулась на работу, она подала заявление на получение пособия по безработице. Комиссия по трудовым ресурсам Техаса («TWC») на административном этапе определила, что Уайт была «безработной» во время своего неоплачиваемого отпуска, и что она могла бы выплатить ей пособие , если бы она выполнила все остальные требования .Суд первой инстанции Техаса отменил это решение, и апелляционный суд подтвердил это изменение, заключив, что было бы «абсурдным» для человека иметь право на пособие по безработице во время отпуска по закону FMLA. TWC подала апелляцию на это решение, утверждая, что применение «доктрины абсурда» не должно отменять простой язык Закона о безработице, который предоставляет льготы по доходу лицам, не получающим заработную плату.

    Верховный суд согласился с TWC и установил, что Закон о безработице «прямо и недвусмысленно определяет« безработный »таким образом, который не требует разрыва отношений между работодателем и работником.«Человек считается« безработным », если его заработная плата достаточно низкая (менее 5 долларов США или 25% от суммы пособия в течение периода). Таким образом, лицо, находящееся в неоплачиваемом отпуске по болезни, удовлетворяет определению «безработного» в Законе и может иметь право на получение пособия по безработице, если соблюдаются требования закона.

    На первый взгляд, вывод о том, что работник является «безработным» , нелогичен. Это решение, однако, ограничено, потому что человек также должен установить право на получение пособия по безработице.Согласно структуре Закона, для получения пособия физическое лицо должно быть «безработным» и «имеющим право», а также не быть освобожденным или дисквалифицированным по закону. Право безработного на получение пособия в течение периода пособия зависит от выполнения нескольких требований законодательства, включая возможность работать; доступность для работы; и активно ищу работу. Tex. Lab. Кодекс § 207.021 (a) (3) - (5).

    Применение этого решения будет определяться в индивидуальном порядке, и есть много случаев, когда работник в отпуске все еще может быть частью рабочей силы, способным работать и, следовательно, «имеющим право» в соответствии с Законом.Например, сотрудники, которым требуется неоплачиваемый отпуск по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием, потенциально могут иметь возможность работать; и заявляют, что они выполнили законодательные требования, чтобы иметь право на получение пособий. Согласно делу округа Уичито эти сотрудники будут получать пособие по безработице во время отпуска.

    Есть несколько способов защиты от этой ситуации. Прежде всего, работодатели должны привлекать адвоката ко всем вопросам, связанным с отпуском работника и противодействовать заявлениям о безработице.Кроме того, потенциальное влияние на работодателей можно уменьшить с помощью тщательно разработанной политики, такой как действующая, единообразно применяемая политика, регулирующая работу по совместительству. В соответствии с FMLA работодатель может продолжать применять политику дополнительной работы в отношении сотрудника, находящегося в отпуске по FMLA. См. 29 C.F.R. § 825.216 (e). Правильно составленная политика, устанавливающая ограничения на подработку для всех сотрудников, независимо от статуса отпуска, поможет защитить сотрудников, находящихся в отпуске, от получения пособия по безработице, а также предотвратит злоупотребления во время отпуска.Работодатели Техаса должны обратиться к юристу по трудовому праву, чтобы пересмотреть политику в отношении отпусков и работы вне рамок - в противном случае они рискуют выплатить безработицу нынешним сотрудникам!

    Для получения дополнительной информации об этом развитии и других вопросах, связанных с трудоустройством, свяжитесь с Cokinos | Группа специалистов по трудовому праву, сертифицированных Советом Янга:
    Шеннон Гатлин
    Уилсон Стокер

    .