Содержание

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 17 мая 2012 г. N 559н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда""

Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 июня 2012 г.

Регистрационный N 24548

В соответствии с подпунктом 5.2.52 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (ч. 1), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350; N31, ст. 4251; N 35, ст. 4574; N 52 (ч. 1), ст. 7104; 2011, N 2, ст. 339; N 14, ст. 1935, 1944; N 16, ст. 2294; N 24, ст. 3494; N 34, ст. 4985; N 47, ст. 6659; N 51, ст. 7529; 2012, N 15, ст. 1790),

приказываю:

1.Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2013 года.

И.о. Министра Т. Голикова

Приложение

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Раздел

"Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда"

I. Общие положения

1. Раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом, осуществляющим работы в области охраны труда, в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности.

Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" ЕКС (далее - квалификационные характеристики), призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности работников, а также установлению единых подходов при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

2. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.

3. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию работника.

В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе "Требования к квалификации" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения должностных обязанностей, и требования к стажу работы.

4. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

II. Должности специалистов

Руководитель службы охраны труда

Должностные обязанности. Организует и координирует работу по охране труда в организации. Организует, участвует в разработке и контролирует функционирование системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда.

Определяет и систематически корректирует направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации. Организует осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях организации требований нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда. Организует информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
Организует контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. Организует контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, контролирует проведение инструктажей (вводных, первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда. Осуществляет контроль за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Принимает участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, организует взаимодействие членов аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, созданной в организации в установленном порядке. Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Организует и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы.
Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке. Организует и участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведении анализа причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению. Осуществляет разработку мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда. Организует и участвует совместно с другими структурными подразделениями организации в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков. Организует проведение контроля за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников.
Организует и контролирует своевременное составление и предоставление отчетности по установленной форме. Руководит работниками службы охраны труда.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда; государственные нормативные требования охраны труда; международные договоры в области охраны труда, ратифицированные Российской Федерацией; национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда; требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда; делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда; порядок оценки уровня профессионального риска; основы планирования мероприятий по улучшению условий труда и оценки их эффективности; производственную и организационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства: виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации; методы изучения условий труда на рабочих местах; основные методы снижения воздействия вредных производственных факторов на организм человека; психофизиологические требования к работникам; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; порядок проведения расследования несчастных случаев; передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы экономики и бюджетирования, организации производства, труда и управления.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет.

Специалист по охране труда

Должностные обязанности. Участвует в организации и координации работ по охране труда в организации. Участвует в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда. Участвует в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации. Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда. Информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. Осуществляет контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводит вводный инструктаж, контролирует проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда. Участвует в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Принимает участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, организует взаимодействие членов аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, созданной в организации в установленном порядке. Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Организовывает и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы. Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке. Проводит анализ организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению. Участвует в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда. Совместно с другими структурными подразделениями организации участвует в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков. Осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников. Составляет и предоставляет отчет по установленной форме.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда; государственные нормативные требования охраны труда; международные договоры в области охраны труда, ратифицированные Российской Федерацией; национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда; требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда; делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда; методы выявления, оценки и управления профессиональными рисками; производственную и организационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства; виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации; методы изучения условий труда на рабочих местах; психофизиологические требования к работникам; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; порядок проведения расследования несчастных случаев; передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда.

Требования к квалификации.

Специалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет.

Специалист по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года.

Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

Ответственность специалиста по охране труда, уголовная и административная

На каком основании и почему СОТ/ИОТ привлекается к уголовной ответственности

Давай разбираться... Получится многабукаф, но, надеюсь, оно того стоит.
- ст.143 УК РФ наказывает за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению.
- ст.217 УК РФ устанавливает ответственность за нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов.

Очевидно, что данные нормы накладывают ответственность за нарушение требований безопасности не на собственно на специалистов по охране труда, а на лиц, ответственных за соблюдение указанных требований. Таким образом, следует начинать с должностных обязанностей СОТа: что в них написано и откуда взято.
Действующим законодательством не установлены источники, используемые для написание должностных обязанностей. Таким образом, РБТД сам решает, чем будет заниматься тот или иной работник. В частности, при ДИ СОТа целесообразно использовать ЕТКС, утв. Приказом МЗСР от 17.05.2012 №559 и Профстандарт СОТ, утв. Приказом Минтруда от 04.08.2014 №524н.

В соответствии с ЕТКС специалист по ОТ:

  • Участвует в организации и координации работ по охране труда в организации.
  • Участвует в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда.
  • Участвует в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации.
  • Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.
  • Информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
  • Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания.
  • Осуществляет контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты.
  • Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводит вводный инструктаж, контролирует проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда. Участвует в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач.
  • Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
  • Осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
  • Принимает участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организует взаимодействие членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в организации в установленном порядке.
  • Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
  • Организовывает и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам.
  • Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы.
  • Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке.
  • Проводит анализ организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда.
  • Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению.
  • Участвует в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда.
  • Совместно с другими структурными подразделениями организации участвует в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков.
  • Осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников.
  • Составляет и предоставляет отчет по установленной форме
Как видно, СОТ не обеспечивает безопасность, а контролирует соблюдение НПА. Читаем еще раз: ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ. Под НПА локальные нормативные акты не подпадают, за их исполнением должен следить руководитель структурного подразделения и непосредственный руководитель (производитель) работ. Роль СОТа должна сводиться к тому, чтоб ЛНА соответствовали законодательным и иным НПА.

Вместе с тем должностную можно разработать на основании профстандарта. Тут все сложнее и опаснее - в рамках обобщенной трудовой функции "Мониторинг функционирования системы управления охраной труда" СОТ обеспечивает в том числе контроль за соблюдением требований охраны труда посредством осуществления контроля за
- соблюдением требований НПА и ЛНА по охране труда,
- правильностью применения средств индивидуальной защиты,
- проведением профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
- выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда.

В данном случае СОТ должен понимать, что если в ДИ прописана такая обязанность, то к вопросу проведения своих проверок (особенно на ОПО) необходимо подходить максимально тщательно.
Сложно сказать, как было на самом деле. СОТ утверждает, что ходил, проверял, акты-предписания... Один из проходчиков говорит обратное, указывая, что про нарушения знали все, и при проведении проверок руководство заставляло скрывать нарушения...

Таким образом, единственным способом у СОТа уйти от уголовного преследования является грамотно написанные должностные обязанности и документальное подтверждение выполняемых им проверок. ИМХО.

Охрана труда при совмещении профессий и привлечении специалистов к работе по рабочим профессиям

Про названия рабочих профессий говорилось и писалось достаточно, но тем не менее как работали в организациях столяра-станочники, слесаря-наладчики и тому подобные носители не учтенных в Общегосударственном классификаторе профессий, так и продолжают работать. Часто в организациях работники работают по профессиям рабочих (столяр-станочник, слесарь-наладчик и т.д.), не предусмотренным общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусьот 22.10.2009 № 125.

То же касается и названий должностей руководителей и специалистов. Так, в штатных расписаниях организаций часто встречаются такие должности руководителей и названия специалистов, как помощник директора, мерчендайзер, логист и т.д.

Называя подобным образом профессии рабочих и должности, специалист по кадрам нарушает требования ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), согласно которой наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

Для установления наименований профессий рабочих применяется Единыей тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) (абзац 3 части второй п.1 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34).

Принимая во внимание указанные выше ситуации, с учетом изложенного, возникает вопрос: как для профессий рабочих, не предусмотренных в ЕТКС, разработать инструкции по охране труда? Например, как разработать инструкцию по охране труда для столяра-станочника, если к работе на деревообрабатывающих станках допускаются только станочники деревообрабатывающих станков?

А мерчендайзер? Это профессия или должность? Как ее категорировать и тарифицировать? Какие предусмотрены функциональные обязанности (ЕТКС или Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее - ЕКСД))?

В целях исключения возникновения данных вопросов необходимо учитывать, что инструкции по охране труда разрабатываются по профессиям и (или) отдельным видам работ (услуг) согласно перечню инструкций по охране труда, который составляется с учетом утвержденного в организации штатного расписания, соответствующего ЕТКС и ЕКСД.

Как учесть требования по охране труда при совмещении профессий (должностей)?

У нанимателя работник может выполнять работу по нескольким профессиям.

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст.67 ТК).

С позиции охраны труда важно учесть все выполняемые работы по каждой совмещаемой профессии и допустить рабочего к выполнению трудовых функций по этим профессиям только после прохождения всех обязательных процедур и требований по охране труда.

Так, работникам, совмещающим профессии (должности) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны быть в зависимости от выполняемых работ дополнительно выданы и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии (должности) (п. 39 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209).

В настоящее время практика поручения работнику дополнительной работы по другой профессии в рамках совмещения профессий очень распространена. Это обусловлено тем, что в условиях современных экономических отношений работодатель, особенно в небольших организациях малого предпринимательства, не всегда может обеспечить объемом работ работников по определенной профессии и ошибочно полагает, что решит все производственные проблемы, руководствуясь принципом «комплексной бригады».

Однако уважаемый работодатель не учитывает, что рабочий не может выполнять работу по той или иной профессии без наличия документа установленного государственного образца, дающего право на выполнение этой работы по профессии рабочего соответствующей квалификации. Такое требование установлено в п.2.8.3 ГОСТ 12.3.002-75 «Система стандартов безопасности труда. Процессы производственные. Общие требования безопасности» (введен в действие на территории Республики Беларусь постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь от 17.12.1992 № 3, согласно которому лица, допускаемые к участию в производственном процессе, должны иметь профессиональную подготовку (в том числе по безопасности труда), соответствующую характеру работ.

Пример 1

Водитель автомобиля не может управлять автопогрузчиком, поскольку к управлению напольным безрельсовым транспортом допускаются лица, прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, подготовку (обучение), переподготовку по соответствующей профессии, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. Соответствующая профессия - профессия водителя погрузчика.

В данном случае недостаточно наличия водительского удостоверения, чтобы управлять погрузчиком (вилочным автопогрузчиком общего назначения, электропогрузчиком, электроштабелером, электротележкой, электротягачом). Необходимо наличие свидетельства о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии водителя погрузчика.

Таким образом, водитель автомобиля должен быть предварительно обучен профессии водителя погрузчика. Должна быть оформлена в установленном порядке смежная профессия, а также проведены все обязательные процедуры по охране труда по основной (водитель автомобиля и смежной (водитель погрузчика) профессиям.

Подобные требования предъявляются и к проведению ремонтных работ. Так, распространено мнение, что станочник (любой) должен самостоятельно ремонтировать свой станок. А должен ли?

Безопасность при эксплуатации оборудования обеспечивается путем эксплуатации оборудования работающими, имеющими соответствующую квалификацию по профессии, прошедшими в установленном порядке обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда (п.99 Межотраслевых общих правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70 (далее - Общие правила № 70)).

Работы по наладке, техническому обслуживанию и ремонту оборудования должны производить работающие, имеющие соответствующую квалификацию по профессии, прошедшие в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда (п.133 Общих правил № 70).

Таким образом, недостаточно дать в руки станочнику слесарный инструмент и поручить (обязать) ремонтировать свой станок. Для начала его нужно обучить новой профессии - «слесарь-ремонтник» и оформить в установленном порядке смежную профессию.

Требования по охране труда должны соблюдаться при привлечении специалистов к работе по рабочим профессиям

Очень часто некоторые работодатели пытаются не видеть разницы между рабочей профессией и должностью. Почему, например, по их мнению, мастер не может стать за станок заболевшего станочника и выполнить его дневную норму, чтобы не ухудшить производственные показатели и «вытянуть» производственный план? Мастер же имеет профильное высшее (специальное) образование, досконально знает технологический процесс, руководит целым участком, включающим в себя десятки единиц оборудования и профессий рабочих.

Однако так быть не должно. Мастер должен выполнять свои должностные обязанности в полной мере, не отвлекаясь на «посторонние» дела и не выполнение несвойственной его должности работы.

Не должен инженер-энергетик заменять перегоревшие электролампы в светильниках или технолог в прямом смысле своими руками, налаживать станок - это не входит в их должностные обязанности. Для этого и существуют рабочие профессии, а руководители и специалисты обязаны обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, а также контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

Как контролировать своих подчиненных работников, если сам стоишь у станка или «крутишь гайки»? Кто в это время выполняет обязанности непосредственного руководителя?

Еще более распространенное явление в организациях - отсутствие в службах энергетика, механика или подобных рабочих. Всю работу по профессиям рабочих выполняют должностные лица организации.

Логика проста - образование высшее, значит, все знаешь и умеешь, а главное какая экономия!

Еще более простой способ, применяемый в некоторых организациях, прописывать в должностных инструкциях руководителей и специалистов все виды работ по профессиям рабочих, которые должны выполняться в организации, и не принимать для выполнения этих видов работ рабочих, а обязывать выполнять работу по этим профессиям должностных лиц.

При такой постановке вопроса получается «отличный» гибрид, который наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, одновременно выполняет дополнительную работу по другой (другим) профессии: сам себе выдает задание, сам его выполняет, сам у себя принимает выполненную работу, а еще заботится о своей собственной безопасности во время выполнения работ и единолично несет ответственность за свое здоровье и жизнь.

Однако каждый должен заниматься своим делом и отвечать за порученную работу, обусловленную трудовым договором.

Специалист, выполняющий работу по рабочей профессии, согласно п.44 Общих правил № 70, перед допуском к самостоятельной работе по рабочей профессии должен пройти как минимум обучение и инструктаж по охране труда, а если это работы с повышенной опасностью, еще, как правило, медицинский осмотр, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Пример 2

Специалист, самостоятельно управляющий служебным автомобилем, может быть допущен к его управлению только после прохождения всех процедур по охране труда, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами: как с водителем автомобиля – инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. А при работе с компьютером этому специалисту достаточно инструктажа по охране труда.

В приведенном примере автомобиль и компьютер должны рассматриваться как вспомогательные средства (орудия производства), используемые работающими для повышения результативности выполнения своих должностных обязанностей.

Пример 3

Если необходимо, чтобы инженер по контрольно-измерительным приборам и средствам автоматики выполнял работу по профессии слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике, он должен иметь право на выполнение работы по рабочей профессии. Данное право подтверждается наличием у него профессиональной подготовки (в том числе по безопасности труда) (свидетельства установленного образца о присвоении квалификационного разряда по соответствующей профессии).

Кроме того, перед допуском к самостоятельной работе специалист должен пройти медицинский осмотр, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда как слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

Только после прохождения указанных обязательных процедур по охране труда специалист может выполнять работу по рабочей профессии.

Тем не менее, надо понимать, что и в этих разрешительных подходах есть одно большое НО!

Отметим также, что если рабочий может совмещать несколько профессий и выполнять их в течение трудового дня, то с должностным лицом все намного сложнее.

Не может специалист час выполнять обязанности инженера, а другой час работать по рабочей профессии, потому что в этом случае он не сможет в полной мере исполнять свои должностные обязанности, осуществлять контроль по охране труда. Такое «чередование» трудовых функций в конечном итоге, скорее всего, приведет к возникновению непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих.

Поэтому руководители и специалисты, выполняющие работу по профессиям рабочих, должны иметь свидетельство установленного образца о получении им соответствующей профессии и быть оформлены в организации для выполнения этих работ по совместительству.

Другими словами, они должны выполнять работу по профессии рабочего в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора, пройдя необходимые процедуры по охране труда по этой профессии.

Не следует подменять понятия и заставлять должностное лицо неофициально совмещать свои обязанности с работой по профессиям рабочих, умышленно нарушая требования законодательства о труде и об охране труда.

 

Сергей Жартун, директор центра поддержки предпринимательства по охране труда ОДО «ПрофиТруд»,  www.profitrud.by 

Качественная разработка документов по охране труда индивидуально для Вашей организации:

 +375 (17) 336 00 84 (тел/факс)

 +375 (29) 658 24 41 (velcom)

 +375 (33) 690 77 71 (mts)

 

 

 

 

Ростехнадзор и Минтруд разъясняют: Обучение, аттестация, проверка знаний для сварщиков

Вопрос от 29.07.2019 на сайте "Онлайнинспекция.РФ":

Предприятие осуществляет образовательную деятельность, в частности проводит обучение по программам профессионального обучения в рамках выданной лицензии на право ведения образовательной деятельности.

Перечень профессий, по которым возможно профессиональное обучение в образовательных организациях (в т.ч. организациях, осуществляющих обучение), определяется Приказом от 2 июля 2013 года N 513 Министерства образования и науки РФ "Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение" (далее по тексту - Перечень профессий) (приложение 1). Согласно Приказу Минпросвещения России от 25.04.2019 N 208 "О внесении изменений в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N 513", из перечня исключается ряд профессий либо меняется их наименование (см. приложения 2 и 3).

В штатном расписании структурных подразделений предприятия имеются профессии наименований, указанных в предыдущей редакции Перечня профессий. Данные наименования профессий возможны в штатном расписании, т.к. они указаны в числе возможных наименований должностей соответствующих профессиональных стандартов, а соответственно, не противоречат требованиям соответствующего профессионального стандарта. Профессиональные стандарты для ряда профессий, таких как "дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования", "газорезчик", "газосварщик", "электрогазосварщик" и др., являются единственным документом, определяющим квалификационные характеристики этих профессий с момента исключения их из ЕТКС (ранее Приказом N 215 от 9 апреля 2018 г. "О внесении изменений в некоторые выпуски единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих" из ЕТКС были исключены квалификационные характеристики профессий рабочих, такие как "дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования", "газорезчик", "газосварщик", "электрогазосварщик" и др.).

Таким образом, возникает конфликт: с одной стороны, в штатном расписании имеется профессия, наименование которой соответствует требованиям профессионального стандарта, с другой - профессиональное обучение данной профессии невозможно из-за отсутствия ее в Перечне профессий. Возможен ли допуск рабочего для работы по профессии, имеющейся в штатном расписании, но отсутствующей в Перечне профессий, при условии обучения работника соответствующей профессии из Перечня профессий, например допуск к работе по профессии "электрогазосварщик" работника, прошедшего профессиональное обучение и получившего профессию "сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе"? Приведение наименований профессий в штатном расписании в соответствии с указанными в Перечне профессий не представляется возможным из-за отсутствия наименований, предложенных для замены профессий в льготных списках, к которым относятся исключаемые/заменяемые из Перечня профессии.

Ответ: Да, если данное обучение совпадает с должностными обязанностями и методами работы электрогазосварщика, то полагаем, что возможен допуск. За дополнительными разъяснениями вам следует обратиться в Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Правовое обоснование: В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 Положения о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.07.2004 N 401) федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, а также в сфере технологического и атомного надзора, функции по контролю и надзору в сфере безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами, промышленной безопасности, безопасности при использовании атомной энергии (за исключением деятельности по разработке, изготовлению, испытанию, эксплуатации и утилизации ядерного оружия и ядерных энергетических установок военного назначения), безопасности электрических и тепловых установок и сетей (кроме бытовых установок и сетей), безопасности гидротехнических сооружений (за исключением судоходных гидротехнических сооружений), безопасности производства, хранения и применения взрывчатых материалов промышленного назначения, а также специальные функции в области государственной безопасности в указанной сфере.

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок (п. 5.6 вышеуказанного Постановления Правительства N 401).


Вопрос от 04.02.2019:

Газоэлектроварщик имеет документ об образовании в котором указано, что ему присвоена профессия "газоэлектросварщик 3 разряда", также имеется запись в трудовой книжке, что ему предыдущим работодателем присвоен 5 разряд. Документов (удостоверения) о присвоении нового разряда у работника нет. Имеем ли мы право запросить у него документ, подтверждающий его квалификацию? Можем ли отказать в приеме на работу по 5 разряду?

Ответ: Работодатель вправе потребовать, а работник обязан предъявить документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Полагаем, что при наличии в трудовой книжке записи о присвоении 5 разряда вы не вправе отказать в приеме на работу по 5 разряду.

Правовое обоснование: Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Согласно п. 7 Приказа Ростехнадзора от 14.03.2014 N 102 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах" » специалисты допускаются к тем видам работ в сварочном производстве, которые указаны в их удостоверениях.

В соответствии с п. 8 Приказа Ростехнадзора от 14.03.2014 N 102 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах" » квалификация сварщиков должна соответствовать требованиям, установленным Минтруда России.

Сварщики должны иметь действующее аттестационное удостоверение по соответствующему способу сварки, не иметь медицинских противопоказаний к выполняемой работе. Сведения о номерах удостоверений, сроках их действия и шифрах клейм сварщиков должны быть размещены в общедоступном реестре аттестованного персонала в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а удостоверения должны иметь соответствующий QR-код для проверки их подлинности. Присвоенные при аттестации личные шифры клейм должны быть закреплены за сварщиками распорядительным документом организации, выполняющей сварочные работы.


Вопрос от 10.2018:

Министерство труда и социального развития Российской Федерации 09.04.2016 приказом № 215 исключило из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) следующие квалификационные характеристики профессий рабочих, в том числе:
  • «Газосварщик» 2-6 разрядов,
  • «Сварщик термитной сварки» 2-5 разрядов,
  • «Электрогазосварщик» 2-6 разрядов,
  • «Электрогазосварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» 2-6 разрядов,
  • «Электросварщик ручной сварки» 2-6 разрядов,
  • «Сварщик пластмасс» 1-4 разрядов.

Ранее 28.11.2013 приказом № 701н данное Министерство утвердило профессиональный стандарт «Сварщик», который устанавливает требование иметь сварщику необходимую квалификацию 2, 3 или 4 уровня для выполнения им трудовой функции, соответствующий разряду ЕТКС.

Из чего следует, что с 09.04.2018 аттестация указанных выше сварщиков невозможна, так как согласно п. 4.8 ПБ 03-273-99 «к первичной аттестации допускаются сварщики, имеющие: разряд не ниже ...», а в случае, «если кандидат самостоятельно предоставляет заявку на проведение аттестации, он должен иметь разряд не ниже 4-го».

Как в таком случае предполагается проводить аттестацию сварщиков?

Ответ: Приказом Минтруда России от 09.04.2018 № 215 из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих действительно исключены квалификационные характеристики профессий рабочих в области сварки и контроля.

В связи с этим следует руководствоваться статьями 195.1, 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации и соответствующими профессиональными стандартами, в которых даны характеристики квалификации, необходимые работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе, выполнения определенной трудовой функции.

В указанном Вами случае – профессиональным стандартом «Сварщик» (код 40.002, рег. № 14, приказ Минтруда России № 701н от 28.11.2013 г., зарегистрирован Минюстом России 13.02.2014, рег. № 31301). В профессиональном стандарте «Сварщик» к каждой обобщенной трудовой функции содержатся дополнительные характеристики, устанавливающие взаимосвязь между исключенными квалификационными характеристиками по разрядной сетке по ЕТКС и современными квалификационными характеристиками с уровнями квалификаций.

В связи с вышеуказанным, Правила аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства (ПБ 03-273-99), утвержденные постановлением Госгортехнадзора России от 30.10.1998 № 63, не противоречат законодательству Российской Федерации и, соответственно, не требуется внесение изменений в пункт 4.8 ПБ 03-273-99.

Одновременно сообщаем, что по предложению комитета НАКС по научно-методической работе решением НТС НАКС (протокол от 22.01.2018 № 37) утверждено Приложение № 1 с перечнем документов, предоставляемых при первичной аттестации специалистов сварочного производства в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации, касающимися профессионального образования и обучения.

Ссылка на документ НАКС - протокол от 22.01.2018 № 37


Вопрос от 05.2018:

Достаточно ли электросварщику ручной сварки аттестации на II группу по электробезопасности?

Ответ: В соответствии с п. 1.1.5 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 13.01.2003 года № 6, эксплуатация электрооборудования, в том числе бытовых электроприборов, подлежащих обязательной сертификации, допускается только при наличии сертификата соответствия на это электрооборудование и бытовые электроприборы. При подключении сварочного аппарата к электрической сети необходимо соблюдать указания завода - изготовителя электросварочного оборудования.

В соответствии с п. 3.1.15 Правил, к выполнению электросварочных работ допускаются работники, прошедшие обучение, инструктаж и проверку знаний требований безопасности, имеющие группу по электробезопасности не ниже II и соответствующие удостоверения.

Электросварщикам, прошедшим специальное обучение, может присваиваться в установленном порядке группа по электробезопасности III и выше для работы в качестве оперативно-ремонтного персонала с правом присоединения и отсоединения от сети переносных и передвижных электросварочных установок.

Таким образом, присвоение II группы по электробезопасности электросварщику ручной сварки является достаточным условием, если подключение к электрической сети штепсельным разъемом предусмотрено заводом - изготовителем электросварочного оборудования.


Вопрос от 19.01.2018:

Какая периодичность проверки знаний должна быть у электротехнического персонала (электрогазосварщик, слесарь по ремонту технологических установок, водитель, крановщик, тракторист, трубопроводчик линейный и др.) со 2 и 3 группой по электробезопасности?

Ответ: Управление Ростехнадзора рассмотрело обращение от 17.01.2018 № 25/10-ог и сообщает следующее.

В соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей (утв. приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003 года за № 6, зарегистрированы в Минюсте РФ 22.01.2003 года за № 4145, далее–ПТЭЭП) установлено:

  1. Согласно п. 1.4.3 ПТЭЭП электротехнологический персонал в своих правах и обязанностях приравнивается к электротехническому персоналу;
  2. Согласно п. 1.4.20 ПТЭЭП 1 раз в 3 года очередная проверка знаний проводится у специалистов по охране труда и административно-технического персонала непосредственно не организующего и не проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров.

Перечисленный в обращении электротехнологический персонал не относится к административно-техническому персоналу, который проходит проверку знаний 1 раз в 3 года согласно п.1.4.20., т.е. перечисленный персонал относится к электротехнологическому, который проходит проверку знаний 1 раз в год.

Об увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и внесении изменений в постановление   Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.04.2011 № 186 «О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту труда и занятости населения Кемеровской области»    

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от « 27 » февраля 2020_г. №_89_

г. Кемерово

 

 

Об увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и внесении изменений в постановление

Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.04.2011 № 186

«О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту труда и занятости населения Кемеровской области»

 

 

 

В соответствии с постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 13.12.2019 № 715 «Об увеличении фондов оплаты труда некоторых категорий работников государственных учреждений Кемеровской области – Кузбасса» Правительство Кемеровской области – Кузбасса постановляет:

1. Увеличить с 01.01.2020 на 3,8 процента оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных казенных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту труда и занятости населения Кемеровской области.

2. Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.04.2011 № 186 «О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту труда и занятости населения Кемеровской области» (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.10.2012 № 423, от 21.12.2012 № 576, от 06.05.2016 № 172, от 13.06.2017 № 278, от 28.12.2017 № 681, от 06.04.2018 № 134, от 18.01.2019 № 24) следующие изменения:

2.1. В преамбуле слова «центров занятости населения» заменить словами «Кемеровской области, подведомственных департаменту труда и занятости населения».

2.2. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области – Кузбасса (по экономическому развитию) Венгера К.Г.».

2.3. В Примерном положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту труда и занятости населения Кемеровской области (далее – Примерное положение), утвержденном постановлением:

2.3.1. В пункте 1.1 слова «нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области» заменить словами «нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области – Кузбасса».

2.3.2. Пункт 1.7 после слов «Кемеровской области» дополнить словом «– Кузбассе».

2.3.3. Дополнить пунктом 2.10 следующего содержания:

«2.10. В случае изменения группы по оплате труда руководителей изменяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, у которых оклад (должностной оклад), ставка заработной платы зависит от группы по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения руководителей к группам по оплате труда приведены в приложениях № 7, 8 к настоящему Примерному положению.».

2.3.4. Пункт 3.1 дополнить абзацем шестым следующего содержания:

«выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;».

2.3.5. Дополнить пунктом 3.7 следующего содержания:

«3.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.».

2.3.6. В пункте 7.4 слова «Коллегии Администрации Кемеровской области» заменить словами «высшего исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса».

2.3.7. Приложения № 1, 2 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2.3.8. Дополнить Примерное положение приложениями № 7, 8 согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области – Кузбасса».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области – Кузбасса (по экономическому развитию) Венгера К.Г.

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

 

 

 

 Губернатор
Кемеровской области – Кузбасса

С.Е. Цивилев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение №1

 к постановлению Правительства

 Кемеровской области – Кузбасса

 от 27 февраля 2020 г. № 89

 

 

 

«Приложение № 1

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных казенных

учреждений Кемеровской

области, подведомственных

департаменту труда и

занятости населения

Кемеровской области

 

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

должностей руководителей, специалистов и служащих

государственных казенных учреждений, подведомственных

департаменту труда и занятости населения Кемеровской области

 

№ п/п

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе

Оклад по професси- ональной квалифика-ционной группе

Повыша- ющий коэффи-циент

Оклад, должност-ной оклад (ставка)

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

Первый квалификационный уровень

3450

 

 

1

Комендант – начальное профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

 

1,0474

3614


 

1

2

3

4

5

2

Делопроизводитель – начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

 

1,0474

3614

3

Архивариус – начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы

 

1,0474

3614

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Первый квалификационный уровень

3564

 

 

1

Администратор – среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

 

1,15

4099

2

Администратор – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет

 

1,194

4256

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Первый квалификационный уровень

4211

 

 


 

1

2

3

4

5

1

Инспектор центра занятости населения – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет

 

1,0485

4416

2

Юрисконсульт – высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет

 

1,0485

4416

3

Бухгалтер – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

 

1,0485

4416

4

Инженер по охране труда – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

 

1,0485

4416

5

Инженер-программист (программист) – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

 

1,0485

4416


 

1

2

3

4

5

6

Инженер-электроник (электроник) – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

 

1,0485

4416

7

Профконсультант – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

 

1,0485

4416

8

Психолог – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

 

1,0485

4416

9

Инженер – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

 

1,0485

4416

10

Инспектор – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

 

1,0485

4416


 

1

2

3

4

5

11

Инспектор по кадрам – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

 

1,0485

4416

Второй квалификационный уровень

4211

 

 

1

Инспектор центра занятости населения II категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности или среднее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет

 

1,15

4843

2

Юрисконсульт II категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет

 

1,15

4843

3

Бухгалтер II категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

 

1,15

4843

4

Инженер по охране труда II категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда не менее 3 лет

 

1,15

4843


 

1

2

3

4

5

5

Инженер - программист (программист) II категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) не менее 3 лет

 

1,15

4843

6

Инженер-электроник (электроник) II категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-электроника (электроника) не менее 3 лет

 

1,15

4843

7

Профконсультант II категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности профконсультанта не менее 3 лет

 

1,15

4843

8

Психолог II категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет

 

1,15

4843

9

Инженер II категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда не менее 3 лет

 

1,15

4843

1

2

3

4

5

10

Инспектор II категории – высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

 

1,15

4843

11

Инспектор по кадрам II категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет

 

1,15

4843

Третий квалификационный уровень

4211

 

 

1

Инспектор центра занятости населения I категории – высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора центра занятости населения II категории не менее 3 лет или по специальности не менее 5 лет

 

1,2615

5313

2

Юрисконсульт I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет

 

1,2615

5313

3

Бухгалтер I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет

 

1,2615

5313

4

Инженер по охране труда I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет

 

1,2615

5313


 

1

2

3

4

5

5

Инженер-программист (программист) I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) II категории не менее 3 лет

 

1,2615

5313

6

Инженер-электроник (электроник) I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-электроника (электроника) II категории не менее 3 лет

 

1,2615

5313

7

Профконсультант I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности профконсультанта II категории не менее 3 лет

 

1,2615

5313

8

Психолог I категории – высшее профессиональное (профильное) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет

 

1,2615

5313

9

Инженер I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет

 

1,2615

5313

10

Инспектор I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора II категории не менее 3 лет

 

1,2615

5313

11

Инспектор по кадрам I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет

 

1,2615

5313


 

1

2

3

4

5

12

Старший инспектор центра занятости населения – высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора центра занятости населения I категории не менее 3 лет или по специальности не менее 8 лет

 

1,3846

5831

13

Старший юрисконсульт – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет

 

1,3846

5831

14

Старший профконсультант - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности профконсультанта I категории не менее 3 лет

 

1,3846

5831

15

Старший бухгалтер – высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет

 

1,3846

5831

16

Старший инженер по охране труда – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда I категории не менее 3 лет

 

1,3846

5831

17

Старший инженер-программист (программист) – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) I категории не менее 3 лет

 

1,3846

5831

18

Старший инженер-электроник (электроник) – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-электроника (электроника) I категории не менее 3 лет

 

1,3846

5831

1

2

3

4

5

19

Старший психолог – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет

 

1,3846

5831

20

Старший инженер – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда I категории не менее 3 лет

 

1,3846

5831

21

Старший инспектор – высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет

 

1,3846

5831

22

Старший инспектор по кадрам – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам I категории не менее 3 лет

 

1,3846

5831

Четвертый квалификационный уровень

4211

 

 

1

Ведущий инспектор центра занятости населения III категории – высшее профессиональное образование, стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения не менее 3 лет или по специальности не менее 10 лет

 

1,5185

6395

2

Ведущий юрисконсульт III категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего юрисконсульта не менее 3 лет

 

1,5185

6395

3

Ведущий психолог III категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего психолога не менее 3 лет

 

1,5185

6395


 

1

2

3

4

5

4

Ведущий профконсультант III категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего профконсультанта не менее 3 лет

 

1,5185

6395

5

Ведущий инженер по охране труда III категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инженера по охране труда не менее 3 лет

 

1,5185

6395

6

Ведущий бухгалтер III категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего бухгалтера не менее 3 лет

 

1,5185

6395

7

Ведущий инженер-программист (программист) III категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инженера-программиста (программиста) не менее 3 лет

 

1,5185

6395

8

Ведущий инженер-электроник (электроник) III категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инженера-электроника (электроника) не менее 3 лет

 

1,5185

6395

9

Ведущий инженер III категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инженера по охране труда не менее 3 лет

 

1,5185

6395

10

Ведущий инспектор III категории – высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет

 

1,5185

6395


 

1

2

3

4

5

11

Ведущий инспектор по кадрам III категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего специалиста по кадрам не менее 3 лет

 

1,5185

6395

12

Ведущий инспектор центра занятости населения II категории – высшее профессиональное образование, стаж работы в должности ведущего инспектора центра занятости населения III категории не менее 3 лет или по специальности не менее 10 лет

 

1,6408

6910

13

Ведущий инженер-программист (программист) II категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инженера-программиста (программиста) III категории не менее 3 лет

 

1,6408

6910

14

Ведущий инженер-электроник (электроник) II категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инженера-электроника (электроника) III категории не менее 3 лет

 

1,6408

6910

15

Ведущий инспектор центра занятости населения I категории – высшее профессиональное образование, стаж работы в должности ведущего инспектора центра занятости населения II категории свыше 5 лет

 

1,7735

7469

16

Ведущий инженер-программист (программист) I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инженера-программиста (программиста) II категории не менее 3 лет

 

1,7735

7469

1

2

3

4

5

17

Ведущий инженер-электроник (электроник) I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инженера-электроника (электроника) II категории не менее 3 лет

 

1,7735

7469

Пятый квалификационный уровень

4211

 

 

1

Заместитель начальника отдела – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инспектора I категории не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя начальника отдела в центре, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей

 

1,9054

8024

2

Заместитель главного бухгалтера – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего бухгалтера не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в центре, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей

 

1,9054

8024

3

Заместитель начальника отдела – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инспектора I категории не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя начальника отдела в центре, отнесенном к I и II группе по оплате труда руководителей

 

2,056

8658


 

1

2

3

4

5

4

Заместитель главного бухгалтера – высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности ведущего бухгалтера не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в центре, отнесенном к I и II группе по оплате труда руководителей

 

2,056

8658

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

Первый квалификационный уровень

4858

 

 

1

Начальник отдела – высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или в должности ведущего инспектора I категории не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в центре, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей

 

1,782

8657

2

Начальник отдела – высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или в должности ведущего инспектора I категории не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в центре, отнесенном к I и II группе по оплате труда руководителей

 

1,9126

9292

Второй квалификационный уровень

4858

 

 

 

Главный инженер – высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет

 

2,72

13214


 

1

2

3

4

5

Третий квалификационный уровень

5483

 

 

1

Руководитель структурного подразделения, отнесенного к

III группе по оплате труда руководителей, – высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или стаж работы в центре, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, не менее 5 лет

 

2,9854

16369

2

Руководитель структурного подразделения, отнесенного к

II группе по оплате труда руководителей, – высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или стаж работы в центре, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей, не менее 5 лет

 

3,2150

17628

3

Руководитель структурного подразделения, отнесенного к

I группе по оплате труда руководителей, – высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или стаж работы в центре, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, не менее 5 лет

 

3,4449

18889

                                                                                                                                                                                           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных казенных

учреждений Кемеровской

области, подведомственных

департаменту труда и

занятости населения

Кемеровской области

 

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

государственных казенных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту труда и занятости населения Кемеровской области

 

№ п/п

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе

Оклад по професси-ональной квалифика-ционной группе

Повыша-ющий коэффи-циент

Оклад, должност-ной оклад (ставка)

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

Первый квалификационный уровень

2076

 

 

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

1,561

3241

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

1,6395

3404


 

1

2

3

4

5

3

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

1,718

3567

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Первый квалификационный уровень

2284

 

 

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

1,632

3728

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

1,703

3890

Второй квалификационный уровень

2284

 

 

 

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

1,7737

4052

                                                                                                                                                                              ».                                                                                        

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 к постановлению Правительства

 Кемеровской области – Кузбасса

 от 27 февраля 2020 г. № 89

 

 

 

«Приложение № 7

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных казенных

учреждений Кемеровской

области, подведомственных

департаменту труда и

занятости населения

Кемеровской области

 

 

Показатели для отнесения государственных казенных учреждений Центров занятости населения Кемеровской области

к группам по оплате труда руководителей

 

Группа

по оплате труда

руководителей

Численность населения на

обслуживаемых территориях

муниципальных образований

I группа

 Свыше 250 тыс. чел.

II группа

 От 100 тыс. чел. до 250 тыс. чел.

III группа

 До 100 тыс. чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 8

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных казенных

учреждений Кемеровской

области, подведомственных

департаменту труда и

занятости населения

Кемеровской области

 

 

Показатели для отнесения государственного казенного учреждения Кемеровской области «Кемеровский центр содействия переселению соотечественников» к группе по оплате труда руководителя

 

Группа по оплате труда руководителей

Количество сметных коек

I группа

Свыше 100 ед.

II группа

От 70 ед. до 100 ед.

III группа

До 50 ед.

                                                                                                                                                              ».

Ростехнадзор и Минтруд разъясняют: Обучение, аттестация, проверка знаний для сварщиков

Вопрос от 29.07.2019 на сайте "Онлайнинспекция.РФ":

Предприятие осуществляет образовательную деятельность, в частности проводит обучение по программам профессионального обучения в рамках выданной лицензии на право ведения образовательной деятельности.

Перечень профессий, по которым возможно профессиональное обучение в образовательных организациях (в т.ч. организациях, осуществляющих обучение), определяется Приказом от 2 июля 2013 года N 513 Министерства образования и науки РФ "Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение" (далее по тексту - Перечень профессий) (приложение 1). Согласно Приказу Минпросвещения России от 25.04.2019 N 208 "О внесении изменений в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N 513", из перечня исключается ряд профессий либо меняется их наименование (см. приложения 2 и 3).

В штатном расписании структурных подразделений предприятия имеются профессии наименований, указанных в предыдущей редакции Перечня профессий. Данные наименования профессий возможны в штатном расписании, т.к. они указаны в числе возможных наименований должностей соответствующих профессиональных стандартов, а соответственно, не противоречат требованиям соответствующего профессионального стандарта. Профессиональные стандарты для ряда профессий, таких как "дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования", "газорезчик", "газосварщик", "электрогазосварщик" и др., являются единственным документом, определяющим квалификационные характеристики этих профессий с момента исключения их из ЕТКС (ранее Приказом N 215 от 9 апреля 2018 г. "О внесении изменений в некоторые выпуски единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих" из ЕТКС были исключены квалификационные характеристики профессий рабочих, такие как "дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования", "газорезчик", "газосварщик", "электрогазосварщик" и др.).

Таким образом, возникает конфликт: с одной стороны, в штатном расписании имеется профессия, наименование которой соответствует требованиям профессионального стандарта, с другой - профессиональное обучение данной профессии невозможно из-за отсутствия ее в Перечне профессий. Возможен ли допуск рабочего для работы по профессии, имеющейся в штатном расписании, но отсутствующей в Перечне профессий, при условии обучения работника соответствующей профессии из Перечня профессий, например допуск к работе по профессии "электрогазосварщик" работника, прошедшего профессиональное обучение и получившего профессию "сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе"? Приведение наименований профессий в штатном расписании в соответствии с указанными в Перечне профессий не представляется возможным из-за отсутствия наименований, предложенных для замены профессий в льготных списках, к которым относятся исключаемые/заменяемые из Перечня профессии.

Ответ: Да, если данное обучение совпадает с должностными обязанностями и методами работы электрогазосварщика, то полагаем, что возможен допуск. За дополнительными разъяснениями вам следует обратиться в Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Правовое обоснование: В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 Положения о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.07.2004 N 401) федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, а также в сфере технологического и атомного надзора, функции по контролю и надзору в сфере безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами, промышленной безопасности, безопасности при использовании атомной энергии (за исключением деятельности по разработке, изготовлению, испытанию, эксплуатации и утилизации ядерного оружия и ядерных энергетических установок военного назначения), безопасности электрических и тепловых установок и сетей (кроме бытовых установок и сетей), безопасности гидротехнических сооружений (за исключением судоходных гидротехнических сооружений), безопасности производства, хранения и применения взрывчатых материалов промышленного назначения, а также специальные функции в области государственной безопасности в указанной сфере.

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок (п. 5.6 вышеуказанного Постановления Правительства N 401).


Вопрос от 04.02.2019:

Газоэлектроварщик имеет документ об образовании в котором указано, что ему присвоена профессия "газоэлектросварщик 3 разряда", также имеется запись в трудовой книжке, что ему предыдущим работодателем присвоен 5 разряд. Документов (удостоверения) о присвоении нового разряда у работника нет. Имеем ли мы право запросить у него документ, подтверждающий его квалификацию? Можем ли отказать в приеме на работу по 5 разряду?

Ответ: Работодатель вправе потребовать, а работник обязан предъявить документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Полагаем, что при наличии в трудовой книжке записи о присвоении 5 разряда вы не вправе отказать в приеме на работу по 5 разряду.

Правовое обоснование: Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Согласно п. 7 Приказа Ростехнадзора от 14.03.2014 N 102 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах" » специалисты допускаются к тем видам работ в сварочном производстве, которые указаны в их удостоверениях.

В соответствии с п. 8 Приказа Ростехнадзора от 14.03.2014 N 102 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах" » квалификация сварщиков должна соответствовать требованиям, установленным Минтруда России.

Сварщики должны иметь действующее аттестационное удостоверение по соответствующему способу сварки, не иметь медицинских противопоказаний к выполняемой работе. Сведения о номерах удостоверений, сроках их действия и шифрах клейм сварщиков должны быть размещены в общедоступном реестре аттестованного персонала в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а удостоверения должны иметь соответствующий QR-код для проверки их подлинности. Присвоенные при аттестации личные шифры клейм должны быть закреплены за сварщиками распорядительным документом организации, выполняющей сварочные работы.


Вопрос от 10.2018:

Министерство труда и социального развития Российской Федерации 09.04.2016 приказом № 215 исключило из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) следующие квалификационные характеристики профессий рабочих, в том числе:
  • «Газосварщик» 2-6 разрядов,
  • «Сварщик термитной сварки» 2-5 разрядов,
  • «Электрогазосварщик» 2-6 разрядов,
  • «Электрогазосварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» 2-6 разрядов,
  • «Электросварщик ручной сварки» 2-6 разрядов,
  • «Сварщик пластмасс» 1-4 разрядов.

Ранее 28.11.2013 приказом № 701н данное Министерство утвердило профессиональный стандарт «Сварщик», который устанавливает требование иметь сварщику необходимую квалификацию 2, 3 или 4 уровня для выполнения им трудовой функции, соответствующий разряду ЕТКС.

Из чего следует, что с 09.04.2018 аттестация указанных выше сварщиков невозможна, так как согласно п. 4.8 ПБ 03-273-99 «к первичной аттестации допускаются сварщики, имеющие: разряд не ниже ...», а в случае, «если кандидат самостоятельно предоставляет заявку на проведение аттестации, он должен иметь разряд не ниже 4-го».

Как в таком случае предполагается проводить аттестацию сварщиков?

Ответ: Приказом Минтруда России от 09.04.2018 № 215 из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих действительно исключены квалификационные характеристики профессий рабочих в области сварки и контроля.

В связи с этим следует руководствоваться статьями 195.1, 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации и соответствующими профессиональными стандартами, в которых даны характеристики квалификации, необходимые работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе, выполнения определенной трудовой функции.

В указанном Вами случае – профессиональным стандартом «Сварщик» (код 40.002, рег. № 14, приказ Минтруда России № 701н от 28.11.2013 г., зарегистрирован Минюстом России 13.02.2014, рег. № 31301). В профессиональном стандарте «Сварщик» к каждой обобщенной трудовой функции содержатся дополнительные характеристики, устанавливающие взаимосвязь между исключенными квалификационными характеристиками по разрядной сетке по ЕТКС и современными квалификационными характеристиками с уровнями квалификаций.

В связи с вышеуказанным, Правила аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства (ПБ 03-273-99), утвержденные постановлением Госгортехнадзора России от 30.10.1998 № 63, не противоречат законодательству Российской Федерации и, соответственно, не требуется внесение изменений в пункт 4.8 ПБ 03-273-99.

Одновременно сообщаем, что по предложению комитета НАКС по научно-методической работе решением НТС НАКС (протокол от 22.01.2018 № 37) утверждено Приложение № 1 с перечнем документов, предоставляемых при первичной аттестации специалистов сварочного производства в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации, касающимися профессионального образования и обучения.

Ссылка на документ НАКС - протокол от 22.01.2018 № 37


Вопрос от 05.2018:

Достаточно ли электросварщику ручной сварки аттестации на II группу по электробезопасности?

Ответ: В соответствии с п. 1.1.5 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 13.01.2003 года № 6, эксплуатация электрооборудования, в том числе бытовых электроприборов, подлежащих обязательной сертификации, допускается только при наличии сертификата соответствия на это электрооборудование и бытовые электроприборы. При подключении сварочного аппарата к электрической сети необходимо соблюдать указания завода - изготовителя электросварочного оборудования.

В соответствии с п. 3.1.15 Правил, к выполнению электросварочных работ допускаются работники, прошедшие обучение, инструктаж и проверку знаний требований безопасности, имеющие группу по электробезопасности не ниже II и соответствующие удостоверения.

Электросварщикам, прошедшим специальное обучение, может присваиваться в установленном порядке группа по электробезопасности III и выше для работы в качестве оперативно-ремонтного персонала с правом присоединения и отсоединения от сети переносных и передвижных электросварочных установок.

Таким образом, присвоение II группы по электробезопасности электросварщику ручной сварки является достаточным условием, если подключение к электрической сети штепсельным разъемом предусмотрено заводом - изготовителем электросварочного оборудования.


Вопрос от 19.01.2018:

Какая периодичность проверки знаний должна быть у электротехнического персонала (электрогазосварщик, слесарь по ремонту технологических установок, водитель, крановщик, тракторист, трубопроводчик линейный и др.) со 2 и 3 группой по электробезопасности?

Ответ: Управление Ростехнадзора рассмотрело обращение от 17.01.2018 № 25/10-ог и сообщает следующее.

В соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей (утв. приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003 года за № 6, зарегистрированы в Минюсте РФ 22.01.2003 года за № 4145, далее–ПТЭЭП) установлено:

  1. Согласно п. 1.4.3 ПТЭЭП электротехнологический персонал в своих правах и обязанностях приравнивается к электротехническому персоналу;
  2. Согласно п. 1.4.20 ПТЭЭП 1 раз в 3 года очередная проверка знаний проводится у специалистов по охране труда и административно-технического персонала непосредственно не организующего и не проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров.

Перечисленный в обращении электротехнологический персонал не относится к административно-техническому персоналу, который проходит проверку знаний 1 раз в 3 года согласно п.1.4.20., т.е. перечисленный персонал относится к электротехнологическому, который проходит проверку знаний 1 раз в год.

Брянская областная больница №1

Уважаемые родственники пациентов!

Получить официальную информацию о состоянии здоровья пациента, по вопросам получаемого им лечения, находящегося в ГАУЗ «БОБ №1», в том числе в госпитале для пациентов с новой коронавирусной инфекцией, Вы можете только по письменному запросу, в том числе в электронной форме с использованием электронной подписи посредством применения федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», единой системы идентификации и аутентификации федеральных государственных информационных систем в сфере здравоохранения, с предоставлением нотариально заверенных копий документов, удостоверяющих личность и подтверждающих степень родства или при наличии документов, подтверждающих Ваш статус (свидетельство о браке; документы, подтверждающие опекунство).

В случае наличия заполненного информированного добровольного согласия (далее – ИДС) пациента, информация предоставляется любому лицу, указанному в ИДС, при предъявлении им документов, удостоверяющих личность.

Информация не предоставляется в случаях, если пациент запретил сообщать информацию или не определил лицо, которому должна быть передана такая информация.

Основания:

1. Ст. 13, 22 Федерального закона от 21.11.2011г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ»

2. Приказ Минздрава России от 31.07.2020г №789 Н «Об утверждении порядка и сроков предоставления медицинских документов (их копий) и выписок из них

3. Приказ Минздрава России от 20.12.2012г. №11777 «Об утверждении Порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства»

Администрация больницы

Сертификаты безопасности

: какие сертификаты подходят именно вам? [Схема]

Категория: Ценность образования

Преимущества получения сертификатов безопасности были одной из наших самых популярных историй 2019 года . Вот почему мы обновили статью за 2020 год и добавили блок-схему, чтобы помочь профессионалам в области безопасности решить, какие сертификаты им подходят.

Помимо формального образования, все большее число компаний ищут специалистов по охране труда, имеющих сертификаты профессиональной безопасности. Многие должности в отрасли требуют степени бакалавра, а другие - магистра, но сертификаты могут быть не менее важны для компаний, которые уделяют приоритетное внимание безопасности на рабочем месте и стремятся свести к минимуму нарушения Управления по охране труда (OSHA).

В этой статье мы исследуем:

  1. Что такое сертификат профессиональной безопасности?
  2. Три преимущества получения сертификатов безопасности.
  3. СХЕМА: Какие сертификаты безопасности подходят вам?
  4. Требования к сертификации безопасности.

Что такое сертификат профессиональной безопасности?

Сертификат профессиональной безопасности - это обозначение специалистов по безопасности и гигиене труда, которое доказывает, что они обладают опытом, знаниями и навыками, необходимыми для успешного предотвращения нарушений техники безопасности и создания безопасной рабочей среды.Сертификаты обычно требуют опыта и образования, и люди обычно должны сдать экзамен, чтобы получить звание. Многие сертификаты требуют, чтобы люди соответствовали дополнительным требованиям по прошествии определенного времени, чтобы сохранить свое назначение.

Три преимущества получения сертификатов безопасности

Сертификат сообщает работодателям, что вы не только получили необходимое образование, но также имеете опыт работы и знания, необходимые для сдачи специализированного экзамена.Вот три способа, которыми сертификаты безопасности помогут вашей карьере:

  1. Потенциал для более высокой заработной платы: Совет сертифицированных специалистов по безопасности провел отраслевой обзор заработной платы в 2018 году. Согласно их выводам, штатные специалисты по безопасности, имеющие хотя бы один из 12 сертификатов, определенных в ходе опроса, могут заработать примерно на 20 000 долларов больше. в год, чем те, у кого нет. Респонденты с сертификатом Certified Safety Professional®, предлагаемым BCSP, имели средний базовый оклад на 30 000 долларов больше, чем те, у кого не было ни одного из 12 сертификатов.
  2. Мобильность на рабочем месте: Помимо более высокой заработной платы, сертификаты также укрепляют ваше положение, если вы думаете о продвижении в своей организации или поиске работы в другом месте. Если вы боретесь со специалистами по безопасности с аналогичным образованием и опытом, ваша сертификация может оказаться решающим фактором.
  3. Знание тенденций и передового опыта отрасли: Для получения сертификата часто требуется непрерывное образование. Вы будете лучше подготовлены к дополнительным обязанностям, поскольку будете изучать последние тенденции, стандарты, нормы, передовые методы и законы, касающиеся безопасности и здоровья на рабочем месте.

Какие сертификаты безопасности подходят вам?

Включение работы в получение сертификатов делает вас более трудоустроенным и может способствовать более высокому заработку. Тогда вопрос не в том, следует ли вам проходить сертификацию, а в том, какие сертификаты вам подходят?

Несмотря на то, что есть десятки вариантов на выбор, мы включили шесть наиболее известных и востребованных сертификатов безопасности в приведенную ниже блок-схему.Для получения дополнительных сведений о конкретных сертификатах перейдите к разделу требований сертификации по безопасности.

Требования к сертификации безопасности

Существуют некоторые сходства в образовании и опыте работы для различных сертификатов безопасности, но все они служат разным специалистам по безопасности. Ниже приведены требования к шести распространенным сертификатам безопасности.

Ассоциированный специалист по безопасности® (ASP)

Сертификат Associate Safety Professional ® , предлагаемый BCSP, является сертификатом начального уровня.Чтобы получить квалификацию, вам потребуется как минимум один год опыта работы на должности, на которой не менее половины вашего времени тратится на обеспечение безопасности.

Для получения образования вам нужна степень бакалавра или младшего специалиста с курсом не менее 12 семестровых часов в областях, связанных с экзаменом ASP®. Экзамен на аттестацию необходимо сдать всем абитуриентам независимо от образования.

Сертифицированный специалист по безопасности (CSP)

Сертифицированный специалист по безопасности ® , также предлагаемый BCSP, является следующим уровнем сертификации выше ASP®.CSP® предъявляет аналогичные требования к типу работы, которую вы выполняете, но у вас должен быть не менее четырех лет опыта работы в этой области и требуется степень бакалавра.

Назначение CSP® требует, чтобы кандидаты имели существующие учетные данные, соответствующие BCSP, например ASP®. Если вы соответствуете квалификационным требованиям, вам также необходимо сдать экзамен CSP® и поддерживать свою сертификацию посредством непрерывного образования.

Связано: Сертификация CSP®: как ваша степень безопасности может помочь вам на шаг ближе [Веб-семинар]

Выпускник по технике безопасности® (GSP)

Хотя сам по себе не является сертификатом безопасности, статус Graduate Safety Practitioner ® присваивается лицам, которые находятся на пути к получению сертификата CSP®, и предоставляет альтернативный путь к получению статуса ASP® в первую очередь.Студенты, зачисленные в квалификационную академическую программу, которая была рассмотрена и одобрена BCSP, могут получить отказ от экзамена ASP® в качестве требования для CSP®. После получения GSP® у вас будет шесть лет, чтобы получить необходимый опыт работы и сдать экзамен CSP®.

Степень бакалавра наук в области безопасности и гигиены труда Колумбийского Южного университета была признана QAP BCSP в октябре 2017 года. Затем, в апреле 2019 года, степень магистра CSU в области охраны труда и его концентрации в области управления окружающей средой также были отмечены QAP.

Сертифицированный менеджер по безопасности и охране здоровья (CSHM®)

Сертифицированный менеджер по безопасности и охране труда, разработанный для признания опыта во всех областях управления безопасностью, выдается Институтом управления опасными материалами (IHMM). Чтобы получить этот сертификат, вы должны обладать как техническими знаниями принципов безопасности, так и основами бизнеса и финансов. Специалисты по безопасности с CSHM понимают, как безопасность и здоровье вписываются в общее управление организацией.Экзамен охватывает лидерство, планирование, управление, подготовку и другие темы.

Чтобы получить CSHM, вы должны иметь как минимум степень бакалавра и пятилетний опыт работы в этой области. Если у вас есть степень в одобренной советом IHMM школе, например, в Южном Колумбийском университете, вы можете претендовать на CSHM с меньшим опытом работы, чем вам потребовалось бы со степенью другой школы.

Связано: Сертификация CSHM может повысить привлекательность при приеме на работу специалистов по безопасности

Сертифицированный промышленный гигиенист® (CIH)

Присужденный Американским советом по промышленной гигиене, сертификат Certified Industrial Hygienist® признает знания и навыки человека в области биологических, химических, физических, эргономических и психосоциальных мер контроля для предотвращения травм или заболеваний и обеспечения благополучия сотрудников.Чтобы получить учетные данные, вам необходимо:

  • Четырехлетняя степень по соответствующей программе с 60 кредитными часами по естествознанию или математике на уровне бакалавриата или 15 часами на младшем, старшем или аспирантском уровне.
  • Курсовая работа по промышленной гигиене, включая 180 академических контактных часов или 240 контактных часов для непрерывного обучения, из которых не менее половины из них посвящены основам IH, токсикологии, измерениям и контролю, плюс не менее двух часов обучения этике или курсовой работы.
  • Не менее четырех лет профессионального опыта в области промышленной гигиены с опытом работы в двух из следующих областей: химические, физические, биологические или эргономические факторы стресса; меньше опыта требуется, если вы получили степень по программе IH, аккредитованной ABET.
  • По крайней мере, два профессиональных отзыва, которые могут подтвердить ваш опыт.

Если вы соответствуете требованиям, вы должны сдать экзамен, чтобы получить учетные данные.

Связанный: Как стать промышленным гигиенистом

Сертифицированный менеджер по опасным материалам (CHMM®)

Если вы будете работать с опасными материалами, стоит получить статус сертифицированного менеджера по опасным материалам, предлагаемый IHMM.Чтобы продемонстрировать ваши знания и опыт в этой области, для получения квалификации CHMM требуется степень бакалавра и не менее четырех лет опыта работы с опасными материалами или в смежной области.

Как и другие сертификаты, CHMM требует от поступающих сдать экзамен.

Заключение

Независимо от ваших целей сертификации, CSU может помочь вам в этом. Мы наладили конструктивные отношения с сертифицирующими организациями и некоммерческими организациями, занимающимися вопросами безопасности, наш Департамент непрерывного образования предлагает несколько курсов по подготовке к сертификационным экзаменам по безопасности, а наши выпускники теперь вносят свой вклад в различные карьеры в области безопасности и управления чрезвычайными ситуациями.

Узнайте больше о наших комплексных вариантах получения степени по безопасности и гигиене труда, посетив ColumbiaS Southern.edu/Safety.

специалистов по охране труда: один день из жизни

Специалисты по охране труда и технике безопасности берут на себя ряд ключевых обязанностей, помогая обеспечить безопасность рабочих. Они анализируют и проверяют рабочую среду и процедуры, разрабатывают профилактические программы для обеспечения безопасности рабочих, расследуют инциденты и выявляют их причины, обучают рабочих для чрезвычайных ситуаций и исследуют все аспекты рабочего места.Их задача - сделать рабочее место безопасным и оптимальным для всех, кто на нем работает.

В 1970 году на рабочих местах в Америке в среднем приходилось 38 смертей в день и 10,9 случаев травм или заболеваний на 100 рабочих. Сегодня это число сократилось в среднем до 13 смертей в день и лишь 3,3 случая травм или заболеваний на 100 рабочих - благодаря усердию и усилиям специалистов по охране труда.

Эти специалисты также работают над экономией средств компаний за счет снижения страховых взносов и компенсационных выплат рабочим, а также предотвращения государственных штрафов.Короче говоря, они создают безопасную и здоровую среду, в которой люди могут работать эффективно и результативно.

Ежедневные обязанности специалиста по охране труда и технике безопасности

Специалисты по охране труда и технике безопасности работают в различных условиях, таких как офисы, склады, школы, шахты, фабрики и т. Д. Их работа может включать в себя значительный объем полевых работ и поездок. Воздействие вредных условий неизбежно, поэтому иногда необходимо использование средств индивидуальной защиты (СИЗ).В то время как работа выполняется в стандартные рабочие часы, поездки и чрезвычайные ситуации могут привести к нерегулярным часам и напряженным выходным.

Ежедневная работа специалиста по охране труда разнообразна и комплексна. Они выполняют широкий круг обязанностей, поскольку опасности на рабочем месте можно найти во всех аспектах окружающей среды. В их основные повседневные обязанности входят:

  • Обнаружение опасностей на рабочем месте - Специалисты подтверждают наличие открытых проходов к аварийным выходам, чистого воздуха и всего, что может быть сочтено вредным для рабочих.
  • Испытательные образцы токсичных материалов - Плесень, плесень, ржавчина, посторонние загрязнения и другие материалы анализируются на наличие опасных компонентов.
  • Внедрение процедур безопасности - Специалисты обновляют и используют процедуры безопасности, чтобы минимизировать несчастные случаи или травмы на рабочем месте. Максимальная безопасность может быть достигнута за счет предварительного планирования, стратегии и обмена информацией.
  • Расследование несчастных случаев - Они расследуют любые травмы, несчастные случаи и смертельные случаи, чтобы установить причину, халатность, неисправность и предотвратить любые будущие риски.
  • Экстренное обучение - Обучение рабочих - один из наиболее эффективных способов избежать опасных происшествий на рабочем месте. Специалисты проводят обучение, чтобы подготовить всех к спокойствию в чрезвычайной ситуации, а также научить находить безопасные места.
  • Осмотр оборудования и вентиляции - Специалисты по охране труда и технике безопасности регулярно проверяют инженерные сети, влияющие на пять органов чувств рабочего, для обеспечения эффективности, оптимальности и комфорта операций.

Специалисты по охране труда и технике безопасности должны быть хорошо осведомлены и обучены, чтобы проверять каждый аспект рабочей среды на предмет существующих рисков, а также потенциальных рисков в будущем. Эти обязанности могут быть дополнительно определены путем изучения определенного типа специальности в области охраны труда и техники безопасности. Например, специалист по эргономике реализует современные и эффективные конструкции офисного оборудования, обеспечивающие максимальный комфорт, безопасность и производительность труда.

Профессиональный гигиенист - еще один пример специальности в этой области.Этот профессионал занимается выявлением опасностей для здоровья, таких как свинец, опасные уровни шума, пестициды, болезни и асбест. Еще один пример - физик-физик. Они работают в среде, которая включает радиацию, например, в медицинских учреждениях или на электростанциях, чтобы защитить людей и окружающую среду от радиоактивных материалов.

Образование специалиста по охране труда и технике безопасности

Чтобы справиться с тяжелой рабочей нагрузкой, специалисты должны быть технически подкованными, обладать отличными коммуникативными навыками, разбираться в деталях, обладать физической выносливостью и обладать навыками решения проблем.Карьера начинается с получения степени бакалавра в области охраны труда и техники безопасности. Для некоторых более продвинутых должностей потребуется степень магистра в смежной области.

Хотя не все работодатели требуют, чтобы их специалисты по охране труда и технике безопасности имели сертификаты, многие это делают. Специалисты могут получить следующие полномочия через Совет сертифицированных специалистов по безопасности:

  • Сертифицированный специалист по безопасности (CSP)
  • Младший специалист по безопасности (ASP)
  • Технолог по охране труда и технике безопасности (OHST)
  • Техник по охране труда и технике безопасности в строительстве (CHST)

Специалисты по охране труда и технике безопасности - это линия защиты от ненужных несчастных случаев и трагедий.Они работают в основном за кулисами, защищая работодателей и сотрудников от невидимых или неизвестных опасностей, а также стараясь полностью предотвратить тяжелые ситуации. Это полезная работа с множеством вариантов карьеры, ориентированных на конкретные области и условия.

Карьера специалиста по охране труда и технике безопасности

Специалистов нанимают в основном федеральные, государственные и местные органы власти. Многие работают в Центрах по контролю и профилактике заболеваний (CDC) или в Управлении по охране труда (OSHA).Они несут ответственность за выполнение законов и постановлений, которые компании США обязаны соблюдать в целях обеспечения безопасности на рабочем месте.

Профессиональный рост может происходить как в государственных учреждениях, так и в частном секторе. Более крупные компании будут использовать свой собственный отдел охраны труда и техники безопасности, чтобы опережать правительственные постановления и помогать устранять возможные штрафы. Группы сторонних консультантов также предлагают успешную карьеру, работая с компаниями, у которых нет отдела охраны труда и техники безопасности, но которым необходимо оставаться в курсе событий и получать образование.

Заработная плата специалиста по охране труда

Заработная плата специалиста по охране труда варьируется, поскольку специалисты имеют разный уровень образования и опыта. По данным Бюро статистики труда США (BLS), годовая средняя заработная плата специалистов по охране труда составляла 74 100 долларов США по состоянию на май 2019 года. Годовая средняя заработная плата может меняться в зависимости от условий работы и географического положения. Например, BLS отмечает, что годовая средняя заработная плата специалистов, работающих в строительстве, в 2019 году составляла 72 840 долларов США, в то время как годовая средняя зарплата тех, кто работает на производстве, составляла 74 820 долларов США.

По данным BLS, в США насчитывается 117 900 рабочих мест в области охраны труда и техники безопасности. Согласно 10-летнему прогнозу, прогнозируемый рост рабочих мест с 2018 по 2028 год составляет 6%. Это выше среднего уровня роста для всех рабочих мест и постоянно увеличивается. .

Подробнее о безопасности и гигиене труда

Лица, заинтересованные в разнообразных профессиях в области охраны труда и техники безопасности, могут получить различные степени и сертификаты в области безопасности, защиты и управления чрезвычайными ситуациями в Университете Восточного Кентукки.

Студенты могут получить степень бакалавра наук в области охраны труда или степень магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях со специализацией в области охраны труда, а также другие степени и сертификаты выпускников. Эти программы содержат учебный план, который дает всесторонний взгляд на концепции охраны труда и способы их реализации. Студенты учатся определять и анализировать потенциальные опасности, нарушения и риски на рабочем месте, которые влияют на реальную среду.

В Университете Восточного Кентукки вы получите высшее образование от опытных преподавателей и специалистов по безопасности, которые будут обучать и готовить вас к дальнейшему успеху.

Узнайте, как онлайн-программа магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях Университета Восточного Кентукки может подготовить вас к успешной карьере в области охраны труда и техники безопасности.

Рекомендуемая литература:

Пять способов повышения безопасности в офисе
Спрос на специалистов по безопасности в США
Основы контроля опасностей

Источники:

Совет сертифицированных специалистов по безопасности
HSE Watch, «10 лучших сертификатов HSE, которые у вас должны быть»
Мой следующий шаг, специалисты по охране труда и технике безопасности
Справедливость, специалист по охране труда и технике безопасности
Департамент труда США, общепринятые статистические данные
U.S. Бюро статистики труда, специалисты и техники по охране труда и технике безопасности

Безопасность и охрана труда | Человеческие ресурсы

Управление персоналом

Базовая политика

Принципы поведения группы

Daikin гласят, что мы постоянно осведомлены о безопасной эксплуатации наших рабочих мест и принимаем меры по обеспечению их безопасности. Для достижения этой цели мы постоянно стремимся создать рабочее место с нулевым происшествием, на котором сотрудники Daikin и субподрядчики работают безопасно, как ради самих себя, так и для того, чтобы внушить чувство безопасности жителям, живущим вокруг наших заводов.

Руководство по корпоративному поведению

9. Обеспечение безопасности производства

Мы предпримем все возможные меры предосторожности для обеспечения безопасной работы и будем действовать, руководствуясь принципом «Безопасность прежде всего», чтобы обеспечить безопасность на рабочем месте и еще больше завоевать доверие людей в регионах, которые мы обслуживаем.

Структура управления охраной труда

Ответственный за безопасность руководит работой по обеспечению безопасности и предупреждению несчастных случаев

Daikin стремится поддерживать рабочие места с нулевым уровнем несчастных случаев на всех производственных базах по всему миру.Для управления этими усилиями и всестороннего содействия безопасной эксплуатации производственных объектов по всей Группе назначается ответственный за безопасность.

Для повышения уровня безопасности во всей Группе два раза в год проводятся глобальные встречи по вопросам безопасности и охраны под руководством ответственного за безопасность. На этих встречах сообщается о происшествиях в Японии и за рубежом (количество и типы происшествий и т. Д.), Подробно рассказывается о встречах по вопросам безопасности, проведенных в каждом регионе, о состоянии поддержки, оказываемой зарубежным базам с высокой частотой несчастных случаев, и статус контрмер против общих проблем во всем мире.Также обсуждаются пути дальнейшего повышения уровня безопасности.
При обнаружении серьезных проблем или проблем безопасности незамедлительно сообщается офицеру, отвечающему за безопасность, который затем приказывает отделу, ответственному за безопасность соответствующей базы, исправить ситуацию и принять контрмеры. В свою очередь, решения распространяются на всю Группу.

В Японии комитеты по безопасности и гигиене труда создаются на каждом предприятии, в которых совместно задействованы сотрудники и руководство для разработки ежегодных политик безопасности, разработки планов безопасности и гигиены труда и реализации цикла PDCA.Комитеты, которые собираются ежемесячно, состоят из ответственного за здоровье и безопасность (руководитель каждого завода), менеджера по безопасности, менеджера по охране здоровья, промышленного врача, а также представителей компании и профсоюза в соответствии с законами и нормативными актами.

За рубежом сотрудники, ответственные за безопасность, назначаются на каждую производственную базу и отвечают за меры безопасности и предотвращения несчастных случаев. Ежегодные совещания по безопасности проводятся в каждом регионе с целью повышения уровня мер безопасности.

Структура охраны труда и здоровья

Создание безопасных рабочих мест

Чтобы предотвратить возникновение производственных травм, Daikin принимает меры по обеспечению безопасности после того, как каждая база проводит оценку рисков и определяет объекты, которые представляют высокий риск травм. Когда травма происходит на базе внутри или за пределами Японии, вопросы, касающиеся ежемесячного возникновения, причин и контрмер, доводятся до сведения должностного лица, отвечающего за безопасность, через отдел, отвечающий за безопасность в Daikin Industries, Ltd.в соответствии с руководящими принципами Группы по отчетности о травмах. В свою очередь, эта информация передается на глобальное совещание по вопросам безопасности и защиты два раза в год. Например, что касается несчастных случаев с участием вилочных погрузчиков и транспортных средств на объекте, число которых во всем мире растет, подробности этих происшествий и меры противодействия были предоставлены каждой базой на глобальном совещании по безопасности и защите, и теперь мы стремимся предотвратить несчастные случаи в будущем путем установка защитного оборудования на вилочные погрузчики на каждой базе и повышение осведомленности рабочих по вопросам безопасности посредством обучения.Кроме того, мы прилагаем усилия для предотвращения производственных травм независимо от требований законодательства в каждой стране, делая использование касок обязательным на зарубежных базах и принимая другие меры.

В целях повышения осведомленности о безопасности каждый год в июле (в связи с Национальной неделей безопасности в Японии) президент Daikin Industries, Ltd. делится со всей Группой посланием о ключевых инициативах на этот финансовый год. Кроме того, каждый год высшее руководство, офицер, отвечающий за безопасность, и отдел, отвечающий за безопасность, посещают базы в Японии и за рубежом, чтобы дать рекомендации по обеспечению безопасности.Мы также работаем над повышением осведомленности о безопасности за счет того, что отдел, отвечающий за безопасность, ежемесячно получает информацию о происшествиях в Группе, которая затем передается менеджерам по безопасности на каждой базе.

Цели и достижения

Обеспечение рабочих мест без происшествий на всех производственных объектах

Стремясь обеспечить рабочие места с нулевым уровнем несчастных случаев, компания Daikin использует коэффициент, показывающий частоту несчастных случаев на производстве, как показатель эксплуатационной безопасности.Частота несчастных случаев на производстве для всей группы Daikin в 2019 финансовом году составила 1,26.

Частота
* 1 (включая группы компаний в Японии и за рубежом)
* 1
Показывает частоту несчастных случаев на производстве, выраженную в количестве несчастных случаев на каждые 1 000 000 рабочих часов.
Частота = Количество смертельных случаев / травм в результате несчастных случаев на производстве / Общее фактическое рабочее время × 1000000
* 2
Рассчитано на основе информации U.S. Бюро статистики труда (ноябрь 2019 г.).
Данные по США за 2019 финансовый год не публиковались. (По состоянию на конец мая 2020 года)
Уровень серьезности
* (включая компании Группы в Японии и за рубежом)
*
Показывает серьезность бедствия, выраженную в человеко-днях, потерянных на 1000 отработанных часов.
Уровень серьезности = Общее количество потерянных рабочих дней / Общее фактическое рабочее время × 1000
Частота профессиональных заболеваний
* 1 (OIFR) (Daikin Industries, Ltd.только * 2 )
* 1
Частота профессиональных заболеваний = (количество профессиональных заболеваний / общее количество рабочих часов) x 1 000 000.
* 2
Завод Daikin Industries, Ltd. в Сакаи, Завод Йодогава, Завод Сига и Завод Кашима

Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья

59 Баз, сертифицированных по OHSAS 18001 и другим стандартам

Daikin имеет производственные базы по всему миру, и мы обеспечиваем безопасную работу оборудования и безопасность работников за счет создания систем управления производственной безопасностью и здоровьем на каждой базе, а также сертификации по международным стандартам, таким как OHSAS 18001.

В рамках этой системы мы используем оценку рисков для снижения и управления риском проблем со здоровьем и безопасностью, а также гарантируем, что мы постоянно соблюдаем законы и постановления. Кроме того, каждый год мы проводим внутренние и внешние аудиты, наряду с обучением и патрулированием безопасности с целью достижения рабочих мест с нулевым уровнем несчастных случаев.

По состоянию на конец 2019 финансового года 37 баз по производству кондиционеров и семь химических производств прошли сертификацию по OHSAS 18001 и другим системам управления охраной труда.

Количество баз, имеющих сертификаты системы менеджмента безопасности и охраны труда

Обучение и подготовка сотрудников

Практическое обучение повышает осведомленность о безопасности в Daikin Worldwide

В последние годы большое внимание уделяется практическому обучению, моделирующему ситуации, в которых определенные действия или ситуации могут быть опасны. Используя специально изготовленные устройства и машины, сотрудники принимают участие в практическом имитационном обучении, в ходе которого они узнают, что значит быть пойманным или пойманным в ловушку в отрасли производства оборудования, где такие несчастные случаи являются обычным явлением; и где они воочию видят опасность пожара и давления, вызванного химическими реакциями, обычными в химической промышленности.Мы продолжаем проводить обучение по эффективным программам, которые сочетаются с теоретическим обучением на занятиях.

Как оператор химических заводов, Daikin продолжает проводить базовое обучение, необходимое для работы завода, внедряя насосно-циркуляционные узлы и симуляторы закрытия фланцев, чтобы повысить технические навыки операторов. Кроме того, мы ввели симулятор процесса обучения для еще более специализированного обучения, где участники осваивают принципы химии процессов, одновременно улучшая понимание операций и процессов управления, чтобы они могли должным образом реагировать в случае изменений в процессе.Таким образом, наше обучение охватывает предотвращение катастроф и несчастных случаев.

Интерактивное обучение для повышения осведомленности о безопасности

На наших зарубежных базах мы стремимся повышать уровень технических навыков, участвуя в обучении в Японии. Мы также стремимся к нулевому риску несчастных случаев на рабочем месте на зарубежных базах за счет таких мер, как обучение правилам техники безопасности и патрулирование.

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

Диалог с сообществами для более безопасных растений

Мы создали площадки для регулярного диалога с членами местного сообщества по поводу безопасных заводов, чтобы обеспечить дополнительное душевное спокойствие людям, живущим вокруг наших заводов.

Управление здоровьем сотрудников

Поддержка здоровья сотрудников посредством проверок и консультирования

Daikin Industries, Ltd. стремится поддерживать здоровье сотрудников, предоставляя всем сотрудникам полугодовые медицинские осмотры, а также полугодовые специальные осмотры для тех, кто занимается специализированной работой, в соответствии с требованиями законодательства об охране здоровья и безопасности. В 2019 финансовом году 94% сотрудников прошли обследование.
Сотрудники, у которых обнаружены проблемы, передаются под непосредственное руководство поликлиники компании и получают подробные инструкции о необходимых мерах. Во время таких вторичных осмотров сотрудникам дается индивидуальное руководство по вопросам здоровья и советы по улучшению их привычек, которые соответствуют их индивидуальному образу жизни. Сотрудникам, которым требуется подробное обследование и лечение, ежемесячно отправляются контрольные электронные письма в рамках наших усилий по сокращению числа людей, не получающих необходимого ухода.
Сотрудников, работающих сверхурочно, проверяет врач-производственник, и, если работник нуждается в особом внимании, он или она и его начальство получат рекомендации от врача. На собеседовании с промышленными врачами сотрудникам дают не только советы по здоровью, но и консультации по семейной жизни и другим личным вопросам.
С июля 2019 года мы увеличили количество дней в неделю, когда промышленные врачи посещают компанию, с одного до четырех раз, чтобы создать среду, в которой сотрудники имеют легкий доступ к консультациям по вопросам здоровья.

Управление здоровьем сотрудников

Процент сотрудников, проходящих периодические медицинские осмотры (только Daikin Industries, Ltd.)
Процент сотрудников, нуждающихся в консультации и внимании по вопросам здоровья (только Daikin Industries, Ltd.)

Психическое здоровье

Информированность лиц и организаций, занимающихся проблемами психического здоровья, и оказание специализированной помощи

Daikin Industries, Ltd.стремится поддерживать физическое и психическое здоровье сотрудников. На основании руководящих указаний Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения четыре типа мер по охране психического здоровья, такие как самопомощь и уход со стороны специального внешнего персонала, планируются и реализуются на всех базах в зависимости от потребностей каждой базы.

Например, промышленные врачи проводят осмотры психического здоровья сотрудников, которые переводятся, и вновь нанятых сотрудников через три месяца, а также сотрудников, чьи анкеты показали, что они сталкиваются с проблемами.Есть также лекции по психическому здоровью. В 2016 финансовом году мы начали проводить стресс-проверки на всех базах Daikin в Японии. Лица, подвергшиеся высокому риску стресса, встречались с промышленными врачами, чтобы их проблемы могли быть обнаружены на раннем этапе и решены с помощью различных подходов, таких как уход за собой и улучшение рабочей среды.

Психиатрическая помощь

Сокращение рабочего времени

Устранение продолжительного рабочего дня путем обязывания сотрудников увольняться во время закрытия и повышения эффективности работы

Компания Daikin стремится соблюдать трудовые законы и правила в странах и регионах, в которых она ведет свою деятельность, и исключить продолжительное рабочее время сотрудников в соответствии с Руководящими принципами поведения Группы, в которых говорится: «Уважение прав человека и разнообразия, а также соблюдение трудового законодательства.«

Уважение прав человека и разнообразия и соблюдение трудового законодательства

Мы будем уважать права человека каждого сотрудника и не будем участвовать в действиях, дискриминирующих по признаку национальности, расы, этнической принадлежности, религии, цвета кожи, возраста, пола, сексуальной ориентации или инвалидности. Разнообразие индивидуальных ценностей приветствуется с энтузиазмом, и мы будем работать над тем, чтобы сделать уникальные таланты и способности каждого человека движущей силой организации.Мы также будем соблюдать букву и дух всех трудовых законов и постановлений каждой страны и региона, и ни при каких обстоятельствах мы не будем санкционировать труд несовершеннолетних сотрудников, несовершеннолетних, которые не соответствуют минимальным требованиям по возрасту (детский труд), или труд, выполняемый по принуждению или против воли человека (принудительный труд).

Например, Daikin Industries, Ltd. стремится исключить продолжительный рабочий день с помощью таких мер, как обязательство сотрудников покидать офис во время закрытия один раз в неделю и запрещение сотрудникам приходить на работу в выходные дни (если это абсолютно необходимо и не одобрено глава отделения).

Таким образом, мы прилагаем согласованные усилия для улучшения соблюдения рабочих правил и повышения эффективности работы. Годовые планы составляются для обязанностей и рабочего времени каждого сотрудника, и для обеспечения соответствия работы и управления персоналом планам заполняются контрольные списки для управления повседневной работой.

Кроме того, внедряя систему планового 5-дневного оплачиваемого отпуска и устанавливая 3-дневный общий оплачиваемый отпуск, мы стремимся способствовать соблюдению баланса между работой и личной жизнью и созданию более динамичной рабочей среды.

Доля сотрудников, уходящих в оплачиваемый отпуск (только Daikin Industries, Ltd.)
Среднее количество сверхурочных часов на одного сотрудника (только Daikin Industries, Ltd.)
Меры по сокращению рабочего времени
  1. Ежедневное управление операциями
    Самопроверки и взаимные проверки с использованием чек-листов.
  2. Повышение осведомленности и изменение корпоративной культуры
    Руководители руководят своей работой, не работая в выходные дни или поздно ночью.Переход от расчета рабочего времени по месяцам к расчету по неделям, чтобы быстрее корректировать планы работы и рабочую нагрузку. Рабочие места добровольно устанавливают свои правила относительно работы в течение особо продолжительного времени.
  3. 5 правил
    Убедитесь, что сотрудники увольняются с работы во время закрытия один раз в неделю. По выходным никто не работает. Не позволяйте сотрудникам работать сверхурочно. Не заставляйте сотрудников делать сверхурочные неоплачиваемые. Работа в ночное время запрещена. Каждый отдел устанавливает собственное максимально допустимое время работы.
  4. Уточнение управления операциями
    Внедрить систему учета рабочего времени.
  5. Ставить цели по повышению производительности и эффективности работы в каждом подразделении

Спецификация класса штата Вашингтон

См. Специалист по безопасности и гигиене труда 1.

В Министерстве труда и промышленности это класс путевого уровня из серии.

Соответствие нормам безопасности и здоровья: Специалист по безопасности и охране здоровья проводит проверки и расследования на рабочих местах работодателей и определяет, соблюдают ли работодатели стандарты безопасности и гигиены труда, общие положения об обязанностях и пределы безопасного воздействия на сотрудников. Документирует факты и готовит отчеты, подтверждающие выводы, сделанные в результате проверок и расследований. Осуществляет комплаенс-контроль при выдаче цитат, включая судебные приказы и уведомления о немедленных ограничениях.Предоставляет работодателям информацию о возможных стратегиях и мерах по снижению выбросов. Выступает и дает показания в качестве свидетеля со стороны государства, как это требуется при рассмотрении апелляции, и дает показания; появляется в Высшем суде для рассмотрения ходатайств о выдаче ордера или гражданских дел. В качестве технического ресурса консультирует и помогает помощникам генерального прокурора, должностным лицам, проводящим слушания, и другим лицам в подготовке слушаний и при проведении расчетов. Помогает супервайзерам направлять стажеров;

ИЛИ

Консультации по безопасности и здоровью: Консультации Специалист по безопасности и гигиене труда проводит консультации на рабочем месте и сообщает работодателям, соблюдают ли они стандарты безопасности и здоровья, положение об общих обязанностях и безопасные пределы воздействия на сотрудников.Предоставляет работодателям устную и письменную информацию о возможных стратегиях и мерах по снижению выбросов. Разрабатывает и представляет программы обучения для работодателей и отраслевых групп, чтобы помочь работодателям снизить уровень травматизма и болезней. Обеспечивает обучение работодателей и сотрудников на рабочем месте по вопросам безопасности и здоровья. Помогает руководителям направлять слушателей.

Расследует несчастные случаи со смертельным исходом, серьезные травмы и катастрофы, если первопричина сложна или неизвестна, или если на рабочем месте есть юридические сложности, такие как стратифицированная структура работодателей;

Планирует, организует и проводит назначенные проверки рабочих мест работодателей; оценивает ожидаемые опасные условия и принимает решения относительно личной безопасности;

Определяет, когда необходимы ордера и повестки в суд, и предоставляет Менеджеру по безопасности и охране здоровья соответствующую информацию и заполненные формы для его / ее окончательного решения;

Опрашивает заявителей, работодателей, свидетелей и документы, чтобы подготовить письменный отчет о фактах в поддержку вывода;

Проводит комплексные консультации на рабочем месте и сообщает работодателям, соблюдают ли они стандарты безопасности и гигиены труда, положения об общих обязанностях и пределы безопасного воздействия на сотрудников;

Предоставляет работодателям устную и письменную информацию о возможных стратегиях и мерах по сокращению выбросов;

Разрабатывает и представляет программы обучения для работодателей и отраслевых групп, чтобы помочь работодателям в сокращении травм и болезней;

Проводит обучение работодателей и сотрудников на рабочем месте по вопросам безопасности и здоровья.Разрабатывает и представляет программы обучения для работодателей и отраслевых групп. Направляет или руководит другим персоналом, назначенным на проекты;

Отвечает устно и письменно на запросы технической информации от внутренних и внешних заинтересованных сторон;

Координирует с другими программами DOSH разработку политики, обучение и работу с общественностью;

Консультирует других специалистов по вопросам определения долгосрочных безопасных пределов воздействия на сотрудников; выполняет краткосрочный мониторинг здоровья, оценивает опасное общение, замкнутое пространство, программы сохранения слуха и асбеста;

Принимает независимые решения в области интерпретации и применения кода; консультирует работодателей и сотрудников относительно возможных стратегий борьбы с выбросами;

Анализирует доказательства, составляет документированные отчеты, выдает цитаты и уведомления о нарушениях; предлагает наказания за предполагаемые нарушения в соответствии с законодательными и ведомственными директивами;

Определяет и оценивает ситуации непосредственной опасности и использования небезопасного оборудования или методов работы; определяет необходимость выдачи приказов и уведомлений о немедленном пресечении и наклеивания красных ярлыков; определяет и в письменной форме определяет условия борьбы с выбросами;

Делает всесторонние устные презентации для затронутых групп работодателей / сотрудников или представителей, раскрывая и объясняя деятельность по соблюдению, требования Отдела безопасности и гигиены труда (DOSH) и консультационные услуги;

По запросу работодателя проводит обследования рабочих мест по вопросам безопасности и здоровья и консультирует работодателей о методах устранения небезопасных методов работы, процедур и опасностей; исследует записи о несчастных случаях и травмах и т. д., для конкретных работодателей;

Поддерживает осведомленность о согласованных национальных стандартах OSHA / WISHA и нормах, изменениях и предлагаемых изменениях; интерпретирует эти правила, чтобы отвечать на запросы общественности, отраслевых групп и правительства;

Выполняет другие работы по мере необходимости.

Для некоторых должностей может потребоваться сертификация в качестве сертифицированного специалиста по безопасности (CSP), выданная Советом сертифицированных специалистов по безопасности и / или сертифицированным промышленным гигиенистом (CIH), выданным Американским советом по промышленной гигиене.

Два года работы специалистом DOSH по безопасности и охране здоровья 1.

ИЛИ

Степень бакалавра в области инженерной механики, производственных процессов, промышленной гигиены, безопасности и гигиены труда, противопожарной защиты, эргономики, системной и технологической безопасности, расследования и анализа аварий, строительной безопасности, физики, химии, биологии, физиологии, статистики, математики, человека. анатомия или другие темы, связанные с экологической безопасностью и здоровьем, и два года опыта работы в качестве менеджера по безопасности и здоровью, консультанта по охране труда, инспектора по охране труда или один год в качестве специалиста по безопасности и гигиене труда 1 в DOSH.

ИЛИ

Степень магистра в области управления строительством, общественного здравоохранения, инженерии, физических наук или в смежных областях и один год опыта работы в качестве менеджера по безопасности и гигиене труда, консультанта по охране труда, инспектора по охране труда или один год в качестве специалиста по безопасности и гигиене труда 1 в DOSH .

ИЛИ

Шесть лет опыта работы техническим специалистом или выше в одной или нескольких из следующих отраслей: государственное учреждение, регулирующее орган в области общественного здравоохранения или безопасности или вооруженные силы, такие как L&I, DOH, безопасность трубопроводов, правоохранительные органы, пожарная служба, здравоохранение / медицина, лесозаготовка, строительство , производство, сельское хозяйство или связанный опыт И двухлетний опыт работы в качестве менеджера по безопасности и гигиене труда, консультанта по охране труда или инспектора по охране труда, выполняя аудиты / расследования безопасности на рабочем месте.

Образование на уровне колледжа будет заменять из года в год до четырех лет опыта, не связанного с безопасностью и здоровьем.

Дополнительный квалификационный опыт в области безопасности и гигиены труда заменяет обучение из года в год.

Должен иметь и быть в состоянии поддерживать действующие водительские права.

Новый класс (заменяет 43100 Safety Inspector 1, 43270 Marine and Dock Inspector 1, 43330 Electric Utilities & Communications Inspector 1, и 27500 Представитель по обучению безопасности 1; принят
14 мая 1992 г.
Пересмотреть класс. Пересматривает минимальную квалификацию; принята 12 февраля 1993 г.
Пересмотреть класс. Изменяет код класса, титул (ранее 43171 Специалист по безопасности и охране здоровья 2 - L&I), общий пересмотр, добавляет концепцию класса, изменяет определение, добавляет юридические требования, пересматривает желаемую квалификацию; принята 10 мая 2007 г., действует с 1 июля 2007 г.
Общие изменения в типовой работе 16 сентября 2011 г.
Пересмотренный диапазон заработной платы, определение, типовая работа и желаемая квалификация; принята 30 июня 2017 г., вступает в силу 1 июля 2017 г.

Техасский институт безопасности и гигиены труда - Научный центр здравоохранения Техасского университета в Тайлере

Особая характеристика: UTHSCT отмечает 50-летие NIOSH

Национальный институт охраны труда и здоровья (NIOSH) отмечает 50-летие своего существования! NIOSH демонстрирует приверженность и страсть к безопасности и здоровью на рабочем месте.Чтобы узнать больше, посетите: https://www.cdc.gov/niosh/about/50thanniversary.html.

Что такое TIOSH

®

Техасский институт безопасности и гигиены труда (TIOSH ® ) - это программа медицины труда и окружающей среды Научного центра здоровья Техасского университета в Тайлере, клиника расположена в Центре Ритера Восточного Техасского северного кампуса UT Health. TIOSH ® был создан, чтобы предложить общую концепцию программы для помощи компаниям и их сотрудникам в достижении цели создания более безопасных и здоровых рабочих мест.По своему замыслу, TIOSH ® поддерживает трехкомпонентную миссию UT Health Science Center, которая заключается в оказании помощи пациентам и проведении обучения и исследований. Наша команда состоит из экспертов из Департамента гигиены труда и окружающей среды Школы общественного и сельского здоровья, Клиники профессиональной медицины UTHSCT и Программы резидентуры по профессиональной медицине.

TIOSH ® не только подчеркивает профессиональную медицину с диагностической и терапевтической точек зрения, но также способствует охране труда, исходя из классических подходов к безопасности и профилактике.TIOSH ® играет важную консультативную роль в разработке политики для отрасли и удовлетворяет разнообразные потребности в образовании и обучении.

Клиника гигиены труда является членом Ассоциации профессиональных и экологических клиник (AOEC). AOEC - это национальная сеть клинических учреждений, занимающихся исследованиями и образованием, а также профилактикой и лечением профессиональных / экологических заболеваний.

Специалисты по гигиене труда в UT Health East Texas North Campus находятся здесь, чтобы помочь местным компаниям управлять здоровьем и благополучием своих сотрудников с помощью широкого спектра услуг.

Услуги поликлиники по гигиене труда

  • Предварительные экзамены.
  • Медицинский надзор (например, бензол, асбест, свинец, опасные материалы и т. Д.).
  • Периодические оценки состояния здоровья.
  • Экзамены Департамента транспорта (DOT).
  • Респираторно-допускающие экзамены.
  • Дорожные экзамены и прививки.
  • Иммунизация.

Услуги по тестированию

  • Аудиометрия в чистом тоне (соответствует стандартам Управления по охране труда [OSHA]).
  • Совет по аккредитации специалистов по охране слуха, сертифицированных специалистами по охране слуха.
  • Сбор данных о наркотиках DOT и non-DOT.
  • Тестирование алкоголя в выдыхаемом воздухе DOT и non-DOT.
  • Оценка очистки респиратора.
  • Тестирование респиратора.
  • Рентген грудной клетки.
  • Сертифицированная возможность чтения B.
  • Спирометрия.
  • Тестирование цветового зрения Исихара.
  • Проверка зрения Титмуса и Снеллена.

Консультационные услуги

  • Обход завода.
  • Оценка промышленной опасности.
  • Помощь в соблюдении нормативных требований.
  • Воздействие патогенов, передающихся с кровью.
  • Консультации клинические.

За дополнительной информацией обращайтесь:

TIOSH ®
11937 U.S. Hwy 271
Tyler, TX 75708
Телефон: 903-877-7930
Факс: 903-877-7361
Часы работы: с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:30.

Безопасное возвращение Восточного Техаса к работе

COVID-19 - это в первую очередь респираторное заболевание, которое также может поражать другие органы.Он передается от человека к человеку, как правило, воздушно-капельным путем между людьми, находящимися в тесном контакте, обычно в пределах шести футов. Это новый вирус, и медицинское и научное сообщество еще многое изучает. Нажмите сюда, чтобы прочесть продолжение.

Маска против респиратора

Эксперты Центра медицинских наук Техасского университета в Тайлере объясняют различия между функцией и эффективностью тканевых масок, хирургических масок и респираторов N95 в защите людей и населения от распространения COVID-19 и других болезнетворных микроорганизмов, передающихся по воздуху.

N95 Ремонт респиратора

ACOEM 2020 - Безопасное возвращение Америки к работе

Обеспечение безопасности и гигиены труда

Медицинская поддержка

Поддержка здравоохранения на основе принципа «Здоровье прежде всего»

Canon продвигает упреждающее управление состоянием здоровья с помощью убежденность в том, что инициативы, основанные на принципе «здоровье прежде всего» принцип ее руководящих принципов являются движущей силой для принося положительные результаты, помогая сотрудникам достичь весь их потенциал.

Canon Inc. и компании Группы в Японии заявили о своей приверженности решению следующих приоритетные цели и инициативы через Центральную Комитет по безопасности и охране здоровья. Инициативы в области здравоохранения осуществляется в сотрудничестве со страховкой здоровья профсоюзы включают долгосрочные цели и меры в области здравоохранения составлены в соответствии с планами здравоохранения на основе анализ стоимости лечения и диагностических данных.

Центр безопасности и здоровья Среднесрочный план комитета (2019-2021)

Инициативы
  1. Меры по охране психического здоровья
  2. Меры по профилактике заболеваний, связанных с образом жизни
  3. Постоянные информационные мероприятия для всех сотрудников
  4. Ответ на COVID-19
Приоритетные цели
  • Сократить количество потерянных рабочих дней
  • Уменьшить презентизм
  • Уменьшить количество людей в ситуациях повышенного риска
  • Уменьшить количество людей с метаболическим синдромом
  • Ввести практику проведения скрининговых тестов на онкологические заболевания

Меры, связанные с психическим здоровьем

Canon проводит различные программы по продвижению комплексное психическое здоровье в компаниях Группы в Япония.Они включают четыре типа ухода: уход за собой, забота со стороны начальников рабочих мест, забота со стороны профессиональных медицинский персонал и помощь сторонних организаций. Существуют также программы по продвижению начального, среднего и и третичная профилактика. Мы уделяем особое внимание создание стандартного ответа в компаниях Группы, например, разработка программ поддержки для сотрудников с проблемами психического здоровья и проведения тренингов для улучшить способность человеческих ресурсов и здоровья вспомогательный персонал для обработки таких случаев.Участие уровень стресс-проверок составляет 95,0%, и мы увидели пропорциональное снижение количества сильно подверженных стрессу сотрудников за счет внедрения здоровья консультации в дополнение к собеседованию с врачом для таких лиц. На основе группового анализа этих результатов, мы осуществляем организационную поддержку мероприятия и обучение в сотрудничестве с различными подразделения. Сотрудникам, находящимся в командировках за границей, дается те же стресс-проверки и последующие процедуры, что и в Японии, и заботятся об их психическом здоровье в координация с местными менеджерами по персоналу.

Меры по профилактике заболеваний, связанных с образом жизни

На основе анализа данных сотрудников определяем какие области, связанные со здоровьем, требуют внимания и какие меры должны быть приоритетом. Например, анализ данных 10-летнего медицинского осмотра выявили эффекты короткая продолжительность сна, курение и физические упражнения начало метаболического синдрома, заставляющего нас делать эти приоритетные направления. В частности, со сном, кроме того к мероприятиям по повышению осведомленности мы познакомили руководство с помощью мониторов сна.Результат был не только улучшение сна, а также физический осмотр результаты и презентизм (работа даже во время болезни). Все сайты Группы в Японии обозначены как нет места для курения, а также постоянные меры, такие как семинары и онлайн-программы для поощрения сотрудников бросить курить, процент курящих снизился на 17 очков за 16 лет с момента начала инициативы в 2004 году. Для медицинских осмотров Canon Inc. и компании Группы в Япония приняла единые стандарты последующей деятельности, чтобы следите за тем, чтобы проблемы со здоровьем не усугублялись.Мы поощряем сотрудники с высоким риском метаболического синдрома пройти медицинский осмотр и уделить должное внимание служебные задания, а в сотрудничестве со здоровьем страховой союз, предлагает конкретные рекомендации по охране здоровья специалистов правомочным сотрудникам. В результате примерно 65% сотрудников, прошедших такое руководство показал улучшение образа жизни. Что касается обнаружения рака и профилактике, мы сосредоточены на использовании рака система проверки Союза медицинского страхования Canon и по поддержанию баланса между лечением и работа для сотрудников, больных раком.

Постоянные информационные мероприятия для всех сотрудников

Canon Inc. продвигает самоуправление здоровьем в различные способы: постоянное обучение, адаптированное к разным профессиям уровни; кампании на темы сна, питания и упражнение; регулярное распространение информации для повышения осведомленность через интранет; и управление цели здоровой деятельности и внутренние мероприятия с использованием ИКТ инструменты. Кроме того, Canon Inc. и компании Группы в В Японии ежегодно проводится программа электронного обучения для сотрудникам, которым исполняется 30, 40, 50 или 60 лет, в которые они могут узнать о проблемах со здоровьем и точки самоуправления, характерные для каждой возрастной группы.Около 85% сотрудников проходят обучение.

В 2020 году мы сосредоточились на мероприятиях кампании, связанных с ответом на COVID-19. В сотрудничестве с союз медицинского страхования, профсоюз, внутренние магазины, столовые для персонала и другие партнеры, мы взяли на себя проекты, связанные с планированием питания по теме повышения иммунной системы. Для ежегодной прогулки конкуренции с использованием инструментов ИКТ, мы продвигали на дому упражнения.Кроме того, Canon Health Call, инициатива Союз медицинского страхования имеет систему, которая может проводить различные консультации 24 часа в сутки для сотрудников не только в Японии, но и по всему миру.

Компании Группы за пределами Японии также проводят свои собственные инициативы, соответствующие характеристикам и потребностям свой регион. Canon Vietnam предоставляет женский персонал с просвещением по вопросам беременности и материнского здоровья вопросы и предлагает информацию о здоровье на месте доска объявлений.Canon Business Machines Philippines - это работает над повышением осведомленности о здоровье зубов и преимущества отказа от курения.

Меры по борьбе с COVID-19

Ответ Canon Inc. на новый коронавирус (COVID-19) пандемия связана с инфекцией профилактика, доступ к консультациям, поддержка для лиц с высоким риском персонал и обмен информацией. Мы составили руководства и руководства, приобретенное оборудование и материалы для предотвращения заражения и предложенное здоровье консультации врачей-терапевтов и медсестер а также по круглосуточной горячей линии.У нас есть также оказывает поддержку сотрудникам с основные болезни и те, которые имеют дело с психическими проблемы со здоровьем, чтобы они могли продолжать получать требуется лечение и безопасная работа. Кроме того, мы своевременно предоставляют точную информацию в В Японии и за рубежом различными способами, такими как рассылка регулярных бюллетеней и проведение семинаров с участием профессиональных врачей.

Профилактика инфекционных заболеваний

В рамках своих усилий по профилактике инфекционных заболеваний Canon Inc.обеспечивает обучение сотрудников, путешествующих или назначаемых за рубежом, связанных с ВИЧ, малярией и другими инфекционными болезней, на основании информации, предоставленной Карантинное информационное бюро Министерства Японии Здоровье, труд и благосостояние. Кроме того, компания также рекомендует различные прививки в зависимости от страна назначения, на основе информации из обоих Управление карантинной информации и Министерство Foreign Affairs, и покрывает стоимость таких прививок.

Медицинское обучение для контрактных рабочих

С увеличением частоты тепловых ударов в обоих внутренние и внешние рабочие площадки по всей Японии, мы обеспечить постоянное обучение, чтобы предотвратить тепловой удар работники по контракту. Мы также принимаем профилактические меры в рабочая среда.

Управление производственной безопасностью и здоровьем - устойчивость

Подход Konica Minolta

Предпосылки и проблемы

Несчастные случаи на рабочем месте ставят под угрозу безопасность сотрудников.Они также могут повлиять на соседнюю среду и, если они достаточно серьезны, могут угрожать непрерывности бизнеса. Konica Minolta осознает, что предотвращение несчастных случаев на рабочем месте и создание рабочих мест, где сотрудники могут работать безопасно и уверенно, является критически важной проблемой управления.

Видение

Konica Minolta считает, что основа корпоративного управления заключается в поддержании и продвижении безопасности и здоровья на рабочем месте для каждого сотрудника. Компания стремится создать здоровую, безопасную и благоприятную среду на рабочем месте, реализуя инициативы в области безопасности и гигиены труда, в которых особое внимание уделяется ежедневным профилактическим действиям.

Ключевые показатели и КПЭ

Профилактика несчастных случаев на производстве

КПЭ Результаты Цель Целевой год
Финансовый 2020
Серьезные аварии * 0 Ведение 0 каждый финансовый год Финансовый
2022
Крупные коммерческие убытки (иены) 0 Поддержание 0 иен каждый финансовый год Финансовый
2022
* Серьезные аварии:
(1) Смерть, заболевание, требующее длительного периода выздоровления (или его возможность), травма, приведшая к инвалидности (или ее возможность), или конкретное заразное заболевание
(2) Несчастный случай, повлекший за собой смерть или травму трех или более рабочих во время работы в какой-то момент или заболевание (включая несчастные случаи, не сопровождавшиеся потерей рабочего времени)

Повышение частоты травм с потерей рабочего времени

Частота травм с потерей рабочего времени * за трехлетний период Среднесрочного бизнес-плана:

FY2020–2022: Снизить до 0.15 или меньше к 2022 финансовому году
(Путем ретроспективного прогноза от цели 0,1 или меньше к 2030 году был подготовлен новый план и установлено пересмотренное целевое значение.)

КПЭ Benchmark Результат Цель
Среднее значение в финансовом секторе
2017-2019
Финансовый
2020 год
Финансовый
2020 год
Финансовый
2021
Финансовый
2022
Финансовый
2030 год
Уровень травм с потерей рабочего времени 0.23 0,17 0,21 0,19 0,15 Менее 0,10
*
Частота травм с потерей рабочего времени: количество отсутствующих на работе на один миллион общих фактических рабочих часов для действующих сотрудников

Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья

Основная политика: «Группа Konica Minolta считает, что самой основой корпоративного управления является поддержание и повышение безопасности рабочих мест и здоровья всех сотрудников.Мы будем стремиться обеспечить здоровую, безопасную и благоприятную среду на рабочем месте, реализуя инициативы в области безопасности и гигиены труда, которые делают упор на ежедневные профилактические мероприятия ». На основании этой политики Группа продвигает мероприятия и инициативы со следующим основным подходом:« содействие постоянному совершенствованию профессиональных навыков ». вопросы безопасности и здоровья, основанные на количественной оценке и анализе эффектов и воздействий с использованием различных типов данных о безопасности и гигиене труда ». Положения об управлении производственной безопасностью и здоровьем направлены на обеспечение здоровья и безопасности всех, кто работает в Группе (должностных лиц, сотрудников, контрактников, сотрудников, отправленных из агентства, и сотрудников, работающих неполный рабочий день), а также поставщиков услуг Группы (сотрудников, нанятых по контракту с прочие компании и заказанные предприятия, оказывающие услуги в рамках Группы).

Система управления безопасностью и здоровьем Konica Minolta Group показана на рисунке ниже. Назначенный президентом и главным исполнительным директором Konica Minolta, руководитель группы по безопасности и гигиене труда (исполнительный директор) рекомендует назначить лиц, ответственных за безопасность и продвижение здоровья в каждом бизнес-подразделении, а также членов комитета по безопасности и гигиене труда на каждом объекте. Проводятся групповые собрания лиц, ответственных за безопасность и гигиену труда, в том числе врачей-производителей, и принимаются политические решения и проверки хода выполнения мер по укреплению здоровья и безопасности.Кроме того, компания регулярно проводит внутренние аудиты планов деятельности и прогресса на каждой площадке и в компании группы, когда это необходимо, например, после аварии, и дает инструкции по улучшению.

На каждом предприятии Konica Minolta Inc. и группы компаний в Японии создан Объединенный комитет по безопасности и охране труда и менеджмента, который собирается раз в месяц в качестве организации для содействия повышению безопасности и гигиены труда. В соответствии с законом комитет состоит из главного менеджера по охране труда и техники безопасности, менеджера по безопасности, менеджера по здравоохранению и промышленного врача, а также членов компании и профсоюза.Половина членов назначается на основании рекомендаций профсоюза. Кроме того, управление безопасностью и здоровьем при продвижении бизнеса осуществляется в форме Комитета по безопасности и охране здоровья в каждом бизнес-подразделении. При выявлении серьезных проблем или проблем, связанных с безопасностью и здоровьем, о них незамедлительно сообщается руководителю Группы по безопасности и охране здоровья, а в Секретариат управления безопасностью и здоровьем Группы направляются инструкции по их устранению и контрмерам. Секретариат рассматривает / изучает содержание и работает с соответствующим отделом над его внедрением, а затем распространяет его по всей Группе.

Кроме того, в компании действует система рассмотрения жалоб по вопросам охраны труда и техники безопасности. Система включает в себя комитеты по безопасности и здоровью и комитеты по безопасности и охране здоровья, которые проводят собеседования с сотрудниками относительно инцидентов, информации о дефектах и ​​предложений по улучшению. Около 50 человек во всей Группе заняты на постоянной основе в области охраны труда.


Система управления производственной безопасностью и здоровьем Konica Minolta Group

Все компании Группы в Японии и основные производственные компании Группы за пределами Японии приняли систему управления охраной труда.Некоторые компании группы получили внешнюю сертификацию ISO 45001. По количеству сотрудников 13% глобального персонала Группы работают на рабочих местах, прошедших внешнюю сертификацию (по состоянию на 31 марта 2021 г.).

Внешне сертифицированные системы управления безопасностью и охраной труда в Konica Minolta Group
Компания Дата Действительно до Стандартный
Konica Minolta Optical Products (SHANGHAI) Co., ООО 10 ноября 2009 г. 11 марта 2021 г. ISO45001: 2018
Konica Minolta Business Technologies (Dongguan) Co., Ltd. 13 августа 2020 г. 27 ноября 2021 г. ISO45001: 2018
Konica Minolta Opto (Dalian) Co., Ltd. 8 декабря 2020 г. 7 декабря 2023 г. ISO45001: 2018
ГБ / T45001-2020
Konica Minolta Business Technologies (Малайзия) Sdn.Bhd. 16 января 2015 г. 15 января 2024 г. ISO 45001: 2018

Предотвращение несчастных случаев в рабочее время

Укрепление и постоянное осуществление мероприятий по снижению рисков для предотвращения несчастных случаев на производстве

В течение трехлетнего периода Среднесрочного бизнес-плана (FY2020–2022) Группа будет реализовывать ряд мер по предотвращению несчастных случаев в рабочее время с целью снижения количества травм с потерей рабочего времени до 0.15 или меньше к 2022 году. С системой управления охраной труда (OSHMS) и организацией комитетов по безопасности и гигиене труда, служащими краеугольными камнями, Группа работает через цикл PDCA, уделяя особое внимание общему управлению рисками, чтобы справляться с изменениями в бизнесе и повседневной действия, которые создают культуру безопасности, в которой компания, организации (подразделения) и отдельные лица работают вместе.


Инициативы Konica Minolta в области безопасности и здоровья

Как правило, любые происшествия, происходящие в Konica Minolta Group, регистрируются в системе базы данных происшествий в течение 24 часов, и информация передается.
В 2020 финансовом году серьезных несчастных случаев не было. * 1 Однако произошло 9 несчастных случаев, вызвавших отсутствие на работе (с участием 3 мужчин и 5 женщин в Японии и 0 мужчин и 1 женщины за пределами Японии). Частота травм с потерей рабочего времени * 2 составила 0,27 в Японии и 0,04 за пределами Японии, всего 0,17. Уровень тяжести несчастных случаев * 3 составил 0,0071 в Японии и 0,00007 за пределами Японии.
Согласно исследованию несчастных случаев на производстве, проведенному Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии, средняя частота травм с потерей рабочего времени в 2020 финансовом году составила 1.21 в японской обрабатывающей промышленности и 0,52 в японской промышленности по производству электрических машин и оборудования. Konica Minolta сохраняет рейтинг ниже среднего по отрасли.

* 1
Серьезные аварии:
1. Смерть, заболевание, требующее длительного периода восстановления (или его возможность), травма, приведшая к инвалидности (или возможность ее инвалидности), или конкретные заразные заболевания
2. Несчастные случаи, в результате которых три или более сотрудников одновременно страдают на рабочем месте со смертью, травмами или заболеваниями (включая несчастные случаи, которые не приводят к отсутствию на работе)
* 2
Частота травм с потерей рабочего времени: количество людей, отсутствующих на работе, на один миллион фактических рабочих часов действующих сотрудников
* 3
Частота несчастных случаев, повлекших за собой отсутствие на работе: общее количество дней отсутствия на работе на 1000 общих фактических рабочих часов для действующих сотрудников

Индикатор управления безопасностью

В 2017 финансовом году группа Konica Minolta приняла «Знаки небезопасности» в качестве нового индикатора управления безопасностью, адаптированного к бизнес-операциям Konica Minolta.Он создан с учетом лучших практик ведущих производителей в области безопасности. Каждому несчастному случаю, включая не только те, которые привели к отсутствию на работе, но и те, которые не привели к отсутствию на работе, несчастные случаи в пути на работу и даже пожары и взрывы, присваивается числовое значение в зависимости от типа и степени тяжести. Затем значения для всех аварий суммируются, чтобы получить оценку уровня безопасности площадки. Низкий уровень безопасности указывает на высокий уровень безопасности. Цель состоит в том, чтобы использовать этот индикатор для выявления и анализа причин несчастных случаев, чтобы помочь предотвратить возникновение или повторение несчастных случаев.В 2020 финансовом году Konica Minolta поставила среднесрочную цель сокращения на 35% в 2022 финансовом году по сравнению с контрольным средним годовым показателем небезопасности при несчастных случаях в Konica Minolta Group с 2017 по 2019 год, а цель на 2020 финансовый год - сокращение на 10%. . С изменениями окружающей среды, вызванными COVID-19, фактическое сокращение составило 30%.
В 2021 финансовом году Konica Minolta рассмотрела детали и результаты своей деятельности по продвижению безопасности в 2020 финансовом году. На основе новых планов действий и мер по продвижению безопасности, которые были подготовлены с учетом изменений в окружающей среде, таких как увеличение удаленной работы, Небезопасность Целевые значения отметок будут сброшены, и им будут управляться.

Обучение технике безопасности

Konica Minolta Group проводит индивидуальное обучение сотрудников как в Японии, так и за рубежом. Обучение технике безопасности проводится для всех сотрудников во время приема на работу или изменения задачи, а также обучение технике безопасности для вновь назначенных помощников менеджеров и менеджеров, соответственно.

На каждом рабочем месте компания проводит обучение по технике безопасности при работе с опасными материалами в соответствии с Законом о пожарной службе, обучение по безопасности при работе с газами под высоким давлением, обучение технике безопасности при работе с машинами и оборудованием и т. Д.Тренинги по технике безопасности также проводятся для работы с особенно высоким риском и охватывают такие темы, как предотвращение пожаров, взрывов и несчастных случаев с вилочными погрузчиками.

Безопасность Mental Refresh Education

Начиная с 2017 финансового года Konica Minolta начала предлагать короткий (пять минут на сеанс) «освежающий» курс, чтобы напомнить сотрудникам, что им нужно быть в курсе и брать на себя инициативу по защите своего тела, и компания продолжит проводить такое обучение. В 2020 финансовом году этот «обновленный» курс проводился в ежемесячном формате электронного обучения около 12 000 сотрудников Konica Minolta, Inc.и группы компаний в Японии с целью повышения осведомленности сотрудников о безопасности. Производственные компании в Китае публикуют Ежемесячный журнал групповой безопасности, который был переведен на английский и китайский языки, и делятся информацией о любых несчастных случаях, произошедших в этом месяце. Контрмеры принимаются для каждой проблемы, чтобы предотвратить несчастные случаи. Кроме того, компании также проводят обучение на основе видеоматериалов тематических исследований несчастных случаев, произошедших в Группе, созданных специалистами по безопасности в рамках постоянных усилий предприятий по повышению осведомленности о безопасности.

Обучение в додзё безопасности

Safety Dojo - это инициатива, начатая в 2014 финансовом году, в основном на производственных площадках за пределами Японии, с целью предотвращения несчастных случаев, позволяя сотрудникам испытывать страх перед несчастными случаями посредством моделирования имитации несчастных случаев, когда их втягивают в ротаторы, втягивают в V ремни или застряли в цилиндрах. Программа была развернута на всей территории Японии в 2017 финансовом году и реализована на всех производственных площадках в Японии в 2018 финансовом году.Эта инициатива была продолжена в 2019 финансовом году, и была запущена новая реалистичная программа обучения с использованием технологии виртуальной реальности, которая обеспечивает виртуальный опыт опасности. После запуска в Японии, начиная с 2020 финансового года, он расширяется до производственных предприятий в Китае.

Меры безопасности дорожного движения и обучение с использованием записывающих устройств

Konica Minolta Japan продвигает экологичное и безопасное вождение, устанавливая регистраторы движения во все продаваемые автомобили и отслеживая условия вождения.Это позволило снизить количество дорожно-транспортных происшествий.
Кроме того, видеозаписи близких промахов, зафиксированные на записывающих устройствах, распространяются на курсах по безопасности дорожного движения, проводимых на сайтах Konica Minolta по всей Японии, в качестве примеров, когда происходит сбой недалеко от дома.
Это было эффективным в сокращении дорожно-транспортных происшествий. В 2020 финансовом году Konica Minolta дважды проводила курсы по безопасности дорожного движения, транслируя онлайн-видео о безопасности дорожного движения, чтобы снизить риск заражения COVID-19.

Инициативы по обмену опасностями (добровольная деятельность)

В 2017 финансовом году на каждом предприятии в Японии были составлены и предоставлены карты опасных мест вблизи объекта, как указали сотрудники, с целью предотвращения несчастных случаев при поездках на работу.Сделав это, некоторые предприятия смогли сократить количество несчастных случаев на работе до одной десятой по сравнению с числом в 2016 финансовом году. Результаты этой деятельности были объявлены на 76-й Национальной конвенции по промышленной безопасности и охране здоровья Японии в 2017 финансовом году.
В 2018 финансовом году база данных онлайн-анкет, в которую сотрудники могут вводить информацию, использовалась для обмена опасными местами на рабочем месте (лестницы, угловые слепые зоны и т. Д.), А затем эта информация использовалась для контрмер.Эта инициатива была продолжена в 2019 финансовом году, чтобы помочь снизить количество несчастных случаев при ходьбе на месте (падение или падение с лестницы и т. Д.) И в пути на работу. В 2020 финансовом году удаленная работа продолжалась из-за COVID-19, и было внедрено электронное обучение, чтобы сотрудники знали о безопасности при работе из дома.

Укрепление управления безопасностью

Укрепление управления безопасностью за счет глобализации Konica Minolta Group и реагирования на изменения в бизнесе

Встречи персонала, ответственного за здоровье и безопасность в Китае

С 2014 финансового года Konica Minolta укрепляет безопасность и здоровье, включая управление здоровьем, проводя встречи (два раза в год) с персоналом, ответственным за здоровье и безопасность в Китае, во всех дочерних и зависимых компаниях, включая компании, участвующие в производстве, продажах и т.д. разработка и их общее администрирование.Преимущества, полученные от встреч, включали обмен информацией о текущем состоянии безопасности и здоровья и инициативах каждой компании, обращение в Konica Minolta с просьбой о поддержке с мерами безопасности оборудования, обсуждение таких вопросов, как проблемы со здоровьем иностранного персонала, связанные с различиями в образе жизни. , климат и окружающая среда, а также принятие решений по политике и мерам по улучшению. Производственные предприятия в Малайзии стали участниками с 2019 года, и компания работает над расширением системы встреч.

Укрепление общего управления рисками в области безопасности и гигиены труда

Общее управление рисками в области безопасности и гигиены труда - это система для всесторонней оценки и снижения рисков, которые могут возникнуть в результате использования нового оборудования, химических веществ, персонала и процедур при изменении бизнеса. Помимо обеспечения безопасности обычного оборудования, в 2016 финансовом году Konica Minolta начала расширять систему сотрудничества между рабочими местами в масштабах всей компании для оценки рисков с самых разных точек зрения, включая проблемы со здоровьем, вызванные химическими веществами, и пожары, вызванные взрывами.Компания продолжает расширять эту систему, одновременно улучшая ее содержание.

Создание культуры безопасности: усиление инициатив, когда компания, организации и отдельные лица работают как единое целое

Konica Minolta осознает, что одних мер по повышению осведомленности людей в области безопасности и восходящих мер недостаточно для укрепления культуры безопасности. Чтобы способствовать развитию культуры безопасности, компания, организации (подразделения) и отдельные лица работают вместе над укреплением инициатив.Компания, со своей стороны, делится с сотрудниками посланием, подчеркивающим твердую приверженность высшего руководства обеспечению безопасности (сообщение от ответственного за безопасность и всех руководителей бизнес-подразделений в месяце безопасности в июле). Организации (подразделения) продвигают мероприятия по обеспечению безопасности на уровне организации, возглавляемые руководителями подразделений и проводимые один раз в квартал. Между тем, принимаются меры для того, чтобы люди привыкли к самостоятельным действиям по обеспечению безопасности с помощью электронного обучения и образовательных программ, которые обеспечивают виртуальный опыт опасности (с использованием виртуальных машин и технологий виртуальной реальности).