Еткс начальник отдела кадров: Еткс начальник отдела кадров
Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕТКС) от 29 апреля 2008 года. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих или ЕТКС (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г.) См. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС), раздел “Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва”, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. См. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС), раздел “Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий”, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 22 апреля 2004 г. N 51 См. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС), раздел “Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор”, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 29 января 2004 г. N 5 См. Порядок применения Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС), утвержденный постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9 ЕТКС: Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях ЕТКС: Раздел II. |
Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем “АСУ-кадры” и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела.
Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).
Очень часто его называют «ЕТКС руководителей и специалистов» по аналогии с ЕТКС, который полностью называется «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих».
На базе данных характеристик на предприятиях разрабатываются должностные инструкции, содержащие права, ответственность и перечень обязанностей сотрудников с учетом особенностей организации труда, производства и управления на конкретном предприятии.
N 220
Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организацияхКак правильно: руководитель службы или начальник службы?
Ситуация
В организации есть должность «Руководитель службы обучения и управления персоналом». Правильное ли это наименование или надо было назвать «Начальник службы…», рассмотрим в материале.
Наименования профессий (должностей) должны соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Единому квалификационному справочнику должностей служащих (далее – ЕКСД) (п. 3 части второй ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.
07.2017 № 33 (далее – ОКРБ 014-2017), устанавливает следующие наименования конкретного занятия, соответствующие наименованию должности служащего, касающиеся «управления персоналом»:
· 1212-001 «Заведующий»;
· 1212-002 «Заведующий отделом кадров»;
· 1212-003 «Менеджер»;
· 1212-004 «Менеджер по персоналу»;
· 1212-005 «Начальник»;
· 1212-006 «Начальник бюро по организации труда и управления производством»;
· 1212-007 «Начальник бюро социологии и психофизиологии труда»;
· 1212-008 «Начальник лаборатории нормативно-исследовательской по труду»;
· 1212-009 «Начальник лаборатории по организации труда и управления производством»;
· 1212-010 «Начальник лаборатории психофизиологического обеспечения АЭС»;
· 1212-011 «Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда»;
· 1212-012 «Начальник отдела кадров»;
· 1212-013 «Начальник отдела кадров»;
· 1212-014 «Начальник отдела охраны труда»;
· 1212-015 «Начальник отдела подготовки кадров»;
· 1212-016 «Начальник отдела социального развития»;
· 1212-017 «Начальник отдела юридического»;
· 1212-018 «Руководитель».
Как видно из списка, термин «персонал» встречается только в отношении должности «менеджер по персоналу» (код 1212-004).
Квалификационная характеристика должности «Начальник (заведующий, руководитель)» содержится в выпуске 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее – выпуск 1).
В примечании 1 к квалификационной характеристике должности «Начальник (заведующий, руководитель)» указано, что наименование должности «Руководитель» устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством (например, руководитель группы политических обозревателей и комментаторов (выпуск 32 ЕКСД), руководитель физического воспитания (выпуск 28 ЕКСД)).
Также наниматель может устанавливать нормы управляемости при создании структурных подразделений «управление (служба)» – при наличии в его штате не менее 7 штатных единиц, включая должность руководителя (абз. 2 части десятой п.
10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).
Учитывая изложенное, полагаем, что можно установить наименование должности «Руководитель службы обучения и управления персоналом» с учетом предусмотренных законодательством ограничений.
Вместе с тем наиболее оптимальным, на наш взгляд, исходя из информации, представленной в вопросе, будет установить следующее наименование – «Начальник управления подготовки кадров», где «Начальник управления» – базовое наименование профессии, классифицируемое по коду 1211-014 и относящееся к начальной группе «руководители структурных подразделений в области финансово-экономической и административной деятельности», а «подготовки кадров» – дополнение к базовому наименованию должности, отражающее характер выполняемой работы.
Анна Петрова, юрист
Начальник отдела кадров профессиональный стандарт, приказ 691н
Должностные обязанности.
Требования к квалификации. Руководит работниками отдела и подразделениями предприятия, осуществляющими энергетическое обслуживание производства, организует работу по повышению квалификации работников. Возглавляет работу по организации и ведению архивного дела на предприятии, в учреждении, организации.
Профессиональный стандарт начальника отдела кадров — это документ, который определяет требования к условиям труда, квалификации и компетенции руководителя отдела кадров. Система профессиональных стандартов на территории РФ вступила в силу с 01.07.2016. Ознакомиться с профстандартами можно на официальном сайте Минтруда РФ в разделе «Профессиональные стандарты» (вкладка «Сервисы и автоматизированные информационные системы»).
Основную задачу начальника отдела кадров стандарт определяет как обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей, поставленных организацией. Документооборот на предприятии подлежит учету не только со стороны работников, которые им непосредственно занимаются, но и со стороны начальника отдела кадров.
Профессиональный стандарт является своеобразной настольной книгой для руководителя организации в вопросе подбора кадров. На сегодняшний день действует помимо стандартов еще и ЕТКС. Предполагается, что в дальнейшем законодатель оставит действующими только профстандарты, а справочники будут отменены. Внести изменения в должностные инструкции работников для приведения обязанностей, трудовых функций, знаний и умений в соответствие с документом.
Информация об изменениях:
Планируется, что как для кадровиков, так и HR-ов будет действовать единый профстандарт специалиста по управлению персоналом. Новые профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году установят для специалистов три квалификационных уровня — пятый, шестой и седьмой. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.
Начальника отдела кадров, его обязанности возлагаются на ___________________________. В этом случае руководителям желательно провести с сотрудниками соответствующую разъяснительную работу и подготовиться к соблюдению требований профессиональных стандартов.
В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ
7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Участвует в работе по совершенствованию специализации и кооперирования производства, повышению его эффективности. Руководит деятельностью технических служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.
Осуществляет руководство исследовательскими и экспериментальными работами, проводимыми в подразделениях опытного производства. Руководит работниками отдела, направляет и координирует деятельность подчиненных ему подразделений. Руководит работой по составлению установленной отчетности и представлению ее в органы государственной метрологической службы.
Организует проведение научно-исследовательских работ в области совершенствования систем защиты информации и повышения их эффективности. Координирует деятельность подразделений и специалистов по защите информации в отрасли, на предприятии, в учреждении, организации.
Организует труд работников ВЦ (ИВЦ) в соответствии с требованиями его безопасности и рациональной организации, контролирует соблюдение штатной и финансовой дисциплины. Осуществляет контроль за соблюдением норм законодательства и международных принципов профессионального поведения в области связей с инвесторами в деятельности организации.
С изменениями и дополнениями от:
Обеспечивает в соответствии с установленным порядком прием, регистрацию, систематизацию, хранение и использование документов. Организует работу бюро в соответствии с установленным порядком и действующими руководящими документами по организации пропускного режима предприятия, учреждения, организации.
Как определить, для кого профстандарт обязателен? В иных ситуациях положения профессионального стандарта носят рекомендательный характер.
При этом важно помнить, что обязательность использования профстандартов в работе не зависит от формы собственности организации-работодателя (муниципальная, частная, государственная).
Профессиональный стандарт специалиста по кадрам в 2016 году: что должен уметь и знать кадровик?
Приказом Минтруда РФ № 691н от 06.10.2015 утвержден профстандарт «Специалист по управлению персоналом». В ведение начальника передается вся служба управления персоналом. Речь идет о том, что помимо квалификационных требований документ определяет основные функции, задачи и умения работника.
Однако даже в этом случае статья 74 ТК РФ не допускает изменения трудовых обязанностей работника по инициативе работодателя. Это может быть сделано только по соглашению сторон, которое вносит изменения в трудовой договор сотрудника. Работодатель не вправе также уволить сотрудника, если его квалификация не соответствует требованиям профстандарта.
Администрирование процессов и документооборота по управлению персоналом
Процесс обучения осуществляется на условиях, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре либо ином локальном акте предприятия.
Внести дополнительные изменения в локальные акты предприятия. Квалификационные справочники устарели, поэтому им на смену приходит новая система профессиональных стандартов.
Как только в профессиональной среде происходят важные изменения, в профстандарт вносятся определенные коррективы. На сегодняшний день профстандарты для кадровика еще не утверждены. Однако имеется проект профстандарта «Специалист по управлению персоналом», который дает представление о требованиях, предъявляемых к кадровикам и основных трудовых функциях.
Специальный профстандарт по кадрам не подразумевается. Задача должностной инструкции – обеспечить эффективное управление персоналом, чему профстандарты призваны помогать, а не мешать.
Понятие профессионального стандарта раскрывается ст.195.1 Трудового кодекса РФ как характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления профессиональной деятельности. Придется ли увольнять специалистов, уровень которых не соответствует требованиям профессионального стандарта?
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и специальная подготовка по установленной программе.
Требования к навыкам, знаниям и опыту работы специалистов по кадрам войдут в отдельный профессиональный стандарт кадровика.
Профессиональный стандарт для кадровиков
2.17. Руководит работниками отдела. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих4-е издание, дополненное(утв.
Доступное профессиональное образование в учебном центре «Академик» в Волгограде и области
Учебный центр «Академик» в Волгограде – многопрофильное учреждение дополнительного образования, где можно пройти курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Мы обучаем редким востребованным профессиям в различных отраслях промышленности: нефтяной, газовой, легкой и пищевой. Вы также можете получить рабочую специальность в строительстве, металлообработке, электроэнергетике и многих других сферах производства.
Из всех учебных центров в Волгограде и ближайших областях, только в нашем центре используются несколько передовых методик, обучение по которым позволяет быстро получить специальность или повысить квалификацию. Некоторым курсам и профессиям не обучают больше ни в одном образовательном учреждении Волгограда и области, кроме нашего центра.
Учебный центр «Академик» располагается в г.
Профессиональный стандарт начальника отдела кадров
Волгоград и г. Жирновск. Обособленные подразделения располагаются в Саратове, Камышине, Михайловке.
Для кого наши курсы
Обучение в УЦ «Академик» – это новые возможности и для предприятий, и для их сотрудников.
Для предприятий:
- Увеличение эффективности труда коллектива.
- Обеспечение соблюдения законодательства и профессиональных стандартов.
- Повышение уровня безопасности на производстве.
Для сотрудников:
- Возможность перейти на более высокооплачиваемую должность.
- Совершенствование навыков, освоение новых методов работы, современного ПО и оборудования.
- Получение смежной специальности.
Принцип обучения
Центр «Академик» предлагает более 100 видов учебных программ. Курсы взаимосвязаны, но не пересекаются. Среди них есть базовые, где вы получите начальные знания по профессии, и те, которые рассчитаны на подготовленного сотрудника.
Такой подход экономит время: слушатель выбирает курс, который соответствует его текущему уровню знаний. Работник получает только необходимую информацию: изменения стандартов, новые положения и нормы, введенные за последние 5-10 лет.
Преимущества учебного центра
- Обучаем редким профессиям.
Часть наших курсов уникальна – вы не найдете их больше ни в одном учебном центре волгоградской области. Соответственно, некоторые специальности можно получить только в УЦ «Академик». - Предлагаем выгодную цену.
Учебный центр «Академик» был открыт в 2005 году. Статистика 11 лет нашей работы показывает, что у 70% студентов стоимость курса окупается уже в первый месяц работы. - Делимся опытом профессионалов-практиков.
Преподавательский состав центра – специалисты с опытом работы от 10 лет в крупных российских газовых и нефтяных компаниях: «ЛУКОЙЛ», «Буровая компания «ЕВРАЗИЯ», «Газпром»; педагоги Жирновского нефтяного техникума.
Статистика 11 лет нашей работы показывает, что у 70% студентов стоимость курса окупается уже в первый месяц работы.Инструменты
Обучение в центре ведется с использованием специализированного ПО: обучающе-контролирующей системы «ОЛИМПОКС», которая используется для проведения аттестации в Ростехнадзоре. Она содержит лекционные материалы, нормативные документы и базу тестов.
Эту систему рекомендуют Министерство труда РФ и Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору. Использование этой системы позволяет организовать дистанционное обучение в Волгограде и области, что является очень удобным способом обучения.
Кроме того, УЦ «Академик» располагает уникальным компьютерными тренажёрами:
Более подробную информацию о наших курсах вы найдёте в соответствующих разделах нашего сайта.
ПОЧЕМУ НАС ВЫБИРАЮТ
Низкая стоимость обучения
Большой выбор программ обучения
Квалифицированный состав преподавателей
РЕЖИМ РАБОТЫ И СВЯЗЬ С НАМИРежим работы учебного центра в Волгограде и области
УЦ «Академик» работает ежедневно с 8:00 до 18:00 часов.
Режим занятий: с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00 часов.
Вы можете оставить онлайн заявку на нашем сайте, и специалисты Учебного центра перезвонят вам. Также вы можете позвонить или обратиться в наш офис (раздел контактная информация).
Как читать профессиональные стандарты (на примере стандарта «Специалист по управлению персоналом»)
Минтрудом России утвержден профессиональный стандарт для специалистов по управлению персоналом:
(Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
“Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по управлению персоналом”
Зарегистрировано в Минюсте России 19.
10.2015 N 39362.)
Поскольку деятельность HR-специалиста подразумевает выполнение самых разных функций, каждая из которых имеет свои особенности и требует наличия определенного квалификационного уровня, профессиональный стандарт специалиста по кадрам включает несколько основных направлений:
- деятельность по поиску и отбору персонала;
- документационное обеспечение работы с персоналом;
- оценку и аттестацию персонала; развитие персонала;
- организацию оплаты и труда персонала;
- организацию работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства; разработку корпоративной социальной политики; стратегическое управление персоналом организации;
- операционное управление персоналом и подразделениями организации.
Профстандарт конкретизирует умения, знания и квалификационные характеристики (образование и специализацию, опыт работы, дополнительное обучение), необходимые для выполнения той или иной трудовой функции.
МУЦ ДПО «Образовательный стандарт» в рамках утвержденного профессионального стандарта проводит обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки по следующим направлениям:
1) «Профессиональные навыки специалиста по кадровому делопроизводству»
2) «Профессиональные навыки руководителя кадровой службы»
3) «Специалист по развитию и обучению персонала»
4) «Специалист по подбору персонала»
5) «Специалист по оплате и нормированию труда»
6) «Специалист по кадровому делопроизводству»
7) «Специалист по оценке персонала»
8) «Кадровое делопроизводство»
9) «Профессиональные навыки менеджера по персоналу»
10) Правовое регулирование трудовых отношений в банках (72ч)
11) Особенности регулирования труда педагогических работников (72ч)
12) Особенности оформления кадровых документов и организации кадрового делопроизводства
13) Суммарный учет рабочего времени: порядок введения, разработки графиков, табелировании и оплаты труда
14)Особенности трудовых отношений с иностранными работниками: новые требования законодательства
Будем рады сотрудничеству
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.
08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)
Начальник отдела кадров
Должностные обязанности. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем “АСУ-кадры” и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
Должностная инструкция начальника отдела кадров
Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
Комментарии к должности
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Начальник отдела кадров» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция начальника отдела кадров, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).
При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.
Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС.
Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).
Как для кадровиков, так и HR-ов будет действует единый профстандарт специалиста по управлению персоналом. Требования к навыкам, знаниям и опыту работы специалистов по кадрам войдут в отдельный профессиональный стандарт кадровика.
Профстандарт начальника отдела кадров с 2016 года
Основные вопросы и нюансы профессиональных требований к кадровым работникам рассмотрим в нашей статье. Описание трудовых функций, входящих в профстандарт. Профстандарт специалиста по управлению персоналом содержит перечень общих трудовых функций, для каждой из которых определен уровень квалификации. Занятые на такой ответственной работе сотрудники должны иметь определенный уровень знаний в требуемой области, профессиональные навыки и опыт работы.
До появления профессионального стандарта для кадровиков чаще всего должности работников кадровой службы именовались либо как «специалист по кадрам», либо как «инспектор по кадрам».
Кампания по разработке профстандартов началась в 2012 году. Минтруд России регулярно утверждает новые профессиональные стандарты в раз-личных сферах деятельности. I проекта профстандарта кадровика). В стандарте предусмотрено девять основных трудовых функций (раздел II проекта профстандарта кадровика).
Квалификационные справочники устарели, поэтому им на смену приходит новая система профессиональных стандартов. Со временем закрепление актуальных требований работодателей в своде профессиональных стандартов позволит усовершенствовать систему профессионального образования. Понятие профессионального стандарта раскрывается ст.195.1 Трудового кодекса РФ как характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления профессиональной деятельности.
Должностная инструкция специалиста по персоналу, в соответствии с профстандартом
Профессия «специалист по управления персоналом» подразумевает дифференциацию труда. В связи с этим разработчики профстандарта выделили девять обобщенных трудовых функций.
Специальный профстандарт по кадрам не подразумевается.
До конца 2016 года Правительство РФ планирует утвердить 2 000 профессиональных стандартов. Определение профессиональному стандарту было дано в 2012 году, когда в ТК РФ внесли новую статью — 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта». ТК РФ и Положение о порядке и разработке профессиональных стандартов не дают однозначного ответа на этот вопрос.
Профстандарты для кадровиков с 2016 года являются одним из самых значимых новшеств трудового законодательства. В общих положениях стандартов содержатся основные критерии определения специальности кадрового работника. Работа по организации труда и оплаты трудовой деятельности сотрудников (квалификация 6 уровня).
Требуется 7 уровень квалификации. Помимо этого указаны необходимые знания и умения. На перечень трудовых действий, включенных в каждую из функций, стоит обратить особенное внимание, так как это практически готовый список должностных обязанностей работника.
Таким образом, перечисленные в профстандарте трудовые действия можно использовать при разработке должностной инструкции для той или иной должности сотрудника отдела кадров.
Участие в деятельности по выбору и расстановке кадров. Участие в подготовке локальной документации организации, связанной с кадровой, трудовой и прочей деятельностью. На некоторых предприятиях встречались обе эти должности, различие между которыми было в наборе должностных обязанностей, выполняемых работниками. При этом каких-то отличий в наборе трудовых функций и действий между специалистом и инспектором документ не делает.
Профстандарты в отношении кадровых работников приняты и с 1 июля 2016 года начали действовать по всей России. Означает ли это, что работникам, не соответствующим стандартам, стоит опасаться увольнения?
Профессиональный стандарт специалиста по кадрам в 2016 году: что должен уметь и знать кадровик?
Позиция автора не является позицией Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом».
Требований к опыту работы нет. Для этой функции установлен пятый уровень квалификации. Валентина МИТРОФАНОВА, кандидат экономических наук, генеральный директор Института профессионального кадровика (Москва). Как только в профессиональной среде происходят важные изменения, в профстандарт вносятся определенные коррективы.
На сегодняшний день профстандарты для кадровика еще не утверждены. Однако имеется проект профстандарта «Специалист по управлению персоналом», который дает представление о требованиях, предъявляемых к кадровикам и основных трудовых функциях.
Разумеется, нет.. Трудовой кодекс не обязывает всех работодателей соблюдать профстандарты. Учитываются профстандарты и при тарификации работ и установлении тарифных систем оплаты труда (ч.8,9 ст.143 ТК РФ). С 1 июля 2016 года начинают действовать статьи 195.2 и 195.3 Трудового кодекса. Специального профстанадарта для кадровика нет. Минтруд России утвердил профстандарт «Специалист по управлению персоналом», который включает в себя трудовые функции кадрового специалиста.
Профессиональные стандарты в Трудовом кодексе
Деятельность специалиста по управлению персоналом является многофункциональной. Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. В действие документ вступил с 1 ноября 2015 года. Что меняют профстандарты в деятельности кадровиков и других работников организации? Однако, как мы видим, в статье в качестве критериев квалификации названы знания, умения и навыки.
Новые профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году установят для специалистов три квалификационных уровня — пятый, шестой и седьмой. Достаточно среднего профессионального, дополнительного образования по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
Еще интересное:
Руководитель кадровой службы – менеджер по кадровому документообороту: начальник отдела кадров
Описание
Зона ответственности руководителя кадровой службы — подбор сотрудников, оформление трудовых отношений и создание условий для эффективной работы коллектива.
Именно он воплощает кадровую политику, повышает рейтинг компании на рынке труда и решает, как именно оценивать соискателей и мотивировать персонал.
Программа обучения подойдет
Курс будет полезен, если вы связываете свою карьеру с HR, хотите занять должность руководителя кадровой службы, интересуетесь новейшими системами мотивации и обучения персонала и практическим применением изменений в трудовом законодательстве.
Вы узнаете
- Как организовать кадровую службу, какие задачи решает ее руководитель и почему женщины на этой должности успешнее мужчин.
- Как не совершать ошибки в оформлении документов при приеме или увольнении сотрудника, направлении специалистов на обучение, медосмотр или в отпуск.
- Какие блоки обязательны при оформлении вакансий, где размещать информацию о поиске персонала и как оценивать соискателей и отказать кандидату так, чтобы оставить благоприятное впечатление о компании.
- Как обеспечить соблюдение стандартов, регламентирующих профессиональный уровень сотрудников в вашей компании.
- Сколько платить сотрудникам и как их мотивировать.
- Как формировать HR-бюджет и планировать социальные льготы и выплаты сотрудникам.
- Как правильно оформить трудовые отношения с руководителем организации, водителями, надомными и дистанционными сотрудниками, работающими матерями и беременными.
- Как провести кадровый аудит своими силами и пройти проверку трудовой инспекции без негативных последствий для компании.
- Почему возникают конфликты и как их разрешить.
- Как оценивается работа кадровой службы.
Что входит в стоимость
Программа обучения строится так: вы изучаете лекции экспертов, сдаёте тесты после каждого модуля, получаете обратную связь от преподавателей и обсуждаете вопросы по пройденному материалу на форуме по каждой дисциплине.
Вы выполните более 30 практических заданий и разберете кейсы из практики ведущих HR-менеджеров.
Вы сможете использовать 30+ шаблонов оформления приказов, журналов, актов.
У вас будет доступ к библиотеке с 12 книгами и 100+ вебинарами по оценке и мотивации персонала, экономике труда, оформлению трудовых отношений, подготовке к встрече инспектора.
Результаты и перспективы после прохождения программы
- Вы выстроите деятельность отдела кадров, создадите условия для приема и работы ценных специалистов, минимизируете риски трудовых споров и финансовых потерь компании при взаимодействии с трудовой инспекцией.
- Вы сможете претендовать на должность руководителя кадровой службы в крупных компаниях, повысите свою ценность на рынке труда как специалиста и будете иметь доказательства своего профессионализма — диплом установленного образца и сертификат-подтверждение навыков, соответствующих стандарту «Специалист по управлению персоналом».
Номер квалификации в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации <1> | Наименование квалификации | Наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации | Уровень (подуровень) квалификации в соответствии с профессиональным стандартом | Положения профессионального стандарта | Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации, и реквизиты этого акта | Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации | Срок действия свидетельства о квалификации | Дополнительные характеристики (при необходимости): наименование профессии рабочего, должности руководителя, специалиста и служащего в соответствии с ЕТКС, ЕКС с указанием разряда работы, профессии/категории должности/класса профессии | ||
код трудовой функции | наименование трудовой функции | дополнительные сведения (при необходимости) | ||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Специалист по кадровому делопроизводству (5-й уровень квалификации) | 5 | A/01. | Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу | – | – | 1. Документ, подтверждающий наличие образования не ниже среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена | 5 лет | Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам, ЕКС, раздел “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях” | ||
A/02.5 | Ведение документации по учету и движению кадров | |||||||||
A/03.5 | Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы | |||||||||
Специалист по подбору персонала (6-й уровень квалификации) | 6 | B/01. | Сбор информации о потребностях организации в персонале | – | – | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области поиска и подбора персонала | 5 лет | Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях” | ||
B/02.6 | Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | |||||||||
B/03.6 | Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом | |||||||||
Специалист по организации оценки и аттестации персонала (6-й уровень квалификации) | 6 | C/01. | Организация и проведение оценки персонала | – | – | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области проведения оценки персонала | 5 лет | Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях” | ||
C/02.6 | Организация и проведение аттестации персонала | |||||||||
C/03.6 | Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала | |||||||||
Специалист по построению карьеры и развитию персонала (6-й уровень квалификации) | 6 | D/01. | Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | – | – | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала | 5 лет | Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях” | ||
D/02.6 | Организация обучения персонала | |||||||||
D/03.6 | Организация адаптации и стажировки персонала | |||||||||
D/04. | Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | |||||||||
Специалист по построению карьеры персонала (6-й уровень квалификации) | 6 | D/01.6 | Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | – | – | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала | 5 лет | Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях” | ||
D/04. | Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | |||||||||
Специалист по организации развития и обучения персонала (6-й уровень квалификации) | 6 | D/02.6 | Организация обучения персонала | – | – | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала | 5 лет | Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях” | ||
D/03. | Организация адаптации и стажировки персонала | |||||||||
D/04.6 | Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | |||||||||
Специалист по организации и нормированию труда персонала (6-й уровень квалификации) | 6 | E/01.6 | Организация труда персонала | – | – | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального в области экономики, нормирования и оплаты труда | 5 лет | Менеджер по персоналу, Инженер по нормированию труда, Техник по труду, Экономист по труду, ЕКС, раздел “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях” | ||
E/03. | Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала | |||||||||
Специалист по оплате труда, компенсациям и льготам (6-й уровень квалификации) | 6 | E/02.6 | Организация оплаты труда персонала | – | – | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области экономики, нормирования и оплаты труда | 5 лет | Менеджер по персоналу, Инженер по нормированию труда, Техник по труду, Экономист по труду, ЕКС, раздел “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях” | ||
E/03. | Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала | |||||||||
Специалист по социальной политике (6-й уровень квалификации) | 6 | F/01.6 | Разработка корпоративной социальной политики | – | – | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области социальных программ | 5 лет | Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях” | ||
F/02. | Реализация корпоративной социальной политики | |||||||||
F/03.6 | Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики | |||||||||
Руководитель структурного подразделения по кадровому делопроизводству (7-й уровень квалификации) | 7 | A/01.5 | Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу | – | – | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления. 3. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом | 5 лет | Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях” и “Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях” | ||
A/02.5 | Ведение документации по учету и движению кадров | |||||||||
A/03. | Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы | |||||||||
G/01.7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
G/02.7 | Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
G/03.7 | Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | |||||||||
Руководитель структурного подразделения по подбору персонала (7-й уровень квалификации) | 7 | B/01. | Сбор информации о потребностях организации в персонале | – | – | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления. 3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области поиска и подбора персонала. 4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом | 5 лет | Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях” и “Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях” | ||
B/02. | Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | |||||||||
B/03.6 | Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом | |||||||||
G/01.7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
G/02.7 | Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
G/03.7 | Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | |||||||||
Руководитель структурного подразделения по оценке и аттестации персонала (7-й уровень квалификации) | 7 | C/01. | Организация и проведение оценки персонала | – | – | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления. 3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования и в области проведения оценки персонала. 4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом | 5 лет | Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях” и “Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях” | ||
C/02. | Организация и проведение аттестации персонала | |||||||||
C/03.6 | Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала | |||||||||
G/01.7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
G/02.7 | Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
G/03.7 | Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | |||||||||
Руководитель структурного подразделения по построению карьеры и развитию персонала (7-й уровень квалификации) | 7 | D/01.6 | Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | – | – | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления. 3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала 4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом | 5 лет | Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях” и “Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях” | ||
D/02.6 | Организация обучения персонала | |||||||||
D/03.6 | Организация адаптации и стажировки персонала | |||||||||
D/04.6 | Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | |||||||||
G/01.7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
G/02.7 | Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
G/03.7 | Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | |||||||||
Руководитель структурного подразделения по организации и оплате труда, компенсациям и льготам (7-й уровень квалификации) | 7 | E/01.6 | Организация труда персонала | – | – | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления. 3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области экономики, нормирования и оплаты труда. 4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом | 5 лет | Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях” и “Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях” | ||
E/02.6 | Организация оплаты труда персонала | |||||||||
E/03.6 | Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала | |||||||||
G/01.7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
G/02.7 | Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
G/03.7 | Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | |||||||||
Руководитель структурного подразделения по социальной политике (7-й уровень квалификации) | 7 | F/01.6 | Разработка корпоративной социальной политики | – | – | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления. 3. Документы, подтверждающие наличие дополнительного профессионального образования в области социальных программ 4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом | 5 лет | Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях” и “Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях” | ||
F/02.6 | Реализация корпоративной социальной политики | |||||||||
F/03.6 | Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики | |||||||||
G/01.7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
G/02.7 | Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
G/03.7 | Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | |||||||||
Директор по персоналу (7-й уровень квалификации) | 7 | H/01.7 | Разработка системы стратегического управления персоналом организации | – | – | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура; 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации. 3. Документ, подтверждающий наличие пяти лет практического опыта работы в области управления персоналом на руководящих должностях | 5 лет | Заместитель директора по управлению персоналом, ЕКС, разделы “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях” | ||
H/02.7 | Реализация системы стратегического управления персоналом организации | |||||||||
H/03.7 | Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации | |||||||||
N 95/17-ПР
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5
6
6
6
6
6
6
6
6
6
5
6
6
6
6Отдел кадров и бухгалтерия
Отдел кадров и бухгалтерия- Техдиагностика-приборы неразрушающего контроля: твердомеры, профилометры, толщиномеры
- Бизнес-приключения Джон брукс бизнес приключения скачать мп3 торрент
- Бизнес-приключения Бизнес приключения 12 классических историй уолл стрит
- Cправочные данные по пожароопасным свойствам веществ и материалов
- Экономическое и социальное единство
- Агентский договор на поиск покупателя, инвестора
- Санитарные правила для предприятий продовольственной торговли
- Где используется механизм кулисный?
- Ядерные технологии или радиация работающая на благо человека Радиационная стерилизация медицинских изделий
- Математическое моделирование работы строительной конструкции
- «Тебе никто. Ничего. Не должен. Милая, тебе никто ничего не должен Письмо милая никто ничего не должен
- Туполевский глиссирующий катер под номером «Два
- Трошкин григорий иванович челябинский тракторный завод
- Труба тебе аденауэр. Заводской альбом чтпз. Завораживающее зрелище – этот пресс
- Бизнес-планирование: конспект лекций (Ольга Бекетова)
- Где взять стартовый капитал для развития своего бизнеса?
- Как заработать на Новый год: идеи
- Рекламное агентство: бизнес план перспективного дела
- Лучшие бесплатные способы рекламы
- Как открыть цех по производству пельменей?
- Открыть свечной завод. Свой свечной заводик. Оборудование для производства свечей: перечень
- Открываем парикмахерскую
- Малый бизнес выведут из тени
- Бизнес-план рекламного агентства с расчетами — как открыть рекламное агентство
- Демо версия программы бизнес планирования
- Свой бизнес по производству пельменей
- Маленький свечной заводик
- Электромонтажные работы при подключении электричества Как открыть ип по электромонтажным работам
- Бизнес-план парикмахерской с расчётами
- Как открыть студию маникюра и педикюра
- Как заработать на выращивании шампиньонов: подробный бизнес-план
- Пример бизнес-плана парикмахерской с расчетами
- На форуме обсудили способы вывода бизнеса из теневой экономики
- Идеи для создания своего частного бизнеса Как открыть палатку на территории снт
- Изготовление наружной рекламы
- Как открыть солярий с нуля: пошаговый бизнес-план
- Открытие студии загара с нуля: как сделать бизнес выгодным?
- Что такое лицензирование и зачем оно нужно: как получить лицензию в России
- Антикризисные действия в ресторане
- Об основных видах бизнеса Виды бизнеса и примеры к ним
- Как создать свой бизнес с нуля: практическое руководство
- Рентабельный бизнес: мини хлебопекарня
- Кто может не прописывать наименование товара в кассовом чеке
- Правила заполнения и применения бланков строгой отчетности в деятельности ип и ооо
- Пошаговая инструкция, как зарегистрировать ип самостоятельно
- Правила и порядок процедуры увольнения директора ооо по собственному желанию
- Применяется ли патентная система в отношении деятельности по пошиву штор и изготовлению жалюзи?
- Полный список документов для регистрации ип в фсс в качестве работодателя
- Регистрация ип в фсс в качестве работодателя
- Что делать, если забыли закрыть смену на онлайн кассе Зарегистрировали кассу но использовать не будет
- Может ли среднесписочная численность равна нулю
- Как ИП работать в другом городе и платить налоги — нужно ли проходить регистрацию
- Специальная оценка условий труда – это…
- Как найти и оценить кандидатов для стартапа
- М ожет ли ИПник использующий печать, не поставить её на договоре?
- Минимальный размер оплаты труда (мрот)
- Банк экспертных заключений Почему двойное начисление торгового сбора в ифнс
- Торговый сбор и уменьшение налога: две вещи совместимые?
- Как замотивировать себя: секреты достижения успеха, советы и рекомендации
- Можно ли открыть ИП не по месту прописки?
- Регулирование таможенных платежей
- Как принять на работу в ООО директора?
- Стартап по Кавасаки: Проверенные методы начала любого дела
- Мойсклад контур бухгалтерия
- Закончилась очередная отсрочка по онлайн-кассам
- Закончилась очередная отсрочка по онлайн-кассам
- Генеральная доверенность на все полномочия от ип
- Трудовой договор с дистанционным работником
- Новый местный налог: торговый сбор
- Как узнать вид деятельности организации по инн
- Закончилась очередная отсрочка по онлайн-кассам
- Графы ИНН и КПП иностранной организации не заполняются
- «71.20.7 Деятельность по оценке условий труда. Специальная оценка условий труда Оквэд услуги оценке условий труда
- Трудовой договор о дистанционной работе
- Как осуществляется закрытие ип без работников
- Сведения о кодах предпринимательской деятельности для ип по общероссийскому классификатору
- Какой код оквэд выбрать: определяемся с видом будущей деятельности
- Образец трудового договора о дистанционной работе (с дистанционным работником)
- Справочник базовых цен на разработку технической документации на автоматизированные системы управления технологическими процессами (асутп)
- В каком году вышел т 34. История создания. Трудная задача и противостояние с военными чинами
- История менеджмента: становление, развитие, перспективы Учебное пособие
- Должностная инструкция начальника финансового отдела Начальник финансового отдела: должностная инструкция и обязанности
- Финансово экономический отдел должностные инструкции Должностная инструкция начальника финансового отдела
- Должностная инструкция бригадиру производственной бригады в растениеводстве
- Задачи и особенности работы стропальщика
- В чем заключается работа?
- Главный инженер: обязанности и функции
- Консьерж в доме: обязанности и требования
- Директор по экономической безопасности обязанности
- Должностная инструкция заместителя директора мбоу дод дюсш по учебно-спортивной работе
- Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ
- Должностная инструкция уборщика территории – инструкция Должностные обязанности уборщика территории
- Должностная инструкция электрика
- Комендантдолжностная инструкция
- Должностная инструкция главного инженера отдела капитального строительства
- Работы выполняемые сварщиком 6 разряда
- Должностные обязанности мастера технолога швейного производства Должностные обязанности технолога раскройного цеха
- Культорганизатордолжностная инструкция
- Должностные обязанности медсестры стоматологии терапевтического кабинета
- Обязанности дизелиста обслуживающего дизель генераторные установки
- Должностная инструкция дизелиста электрика
- Обязательно ли заключать с работником трудовой договор
- Как обеспечить гарантии и работнику, и работодателю: важное о порядке заключения трудового договора
- Инструкция контролера отк на производстве
- Главный инженер — должностные обязанности Должностная инструкция помо
- Должностная инструкция инженера по вентиляции Должностные обязанности главный инженер монтажа вентиляции
- Должностная инструкция машиниста насосных установок цеха водоснабжения
- Должностная инструкция обувщика по ремонту обуви Ищу работу обувщик по ремонту обуви
- Должностная инструкция директора по строительству
- Должностная инструкция руководителя кружка по хореографии Должностная инструкция руководителя кружка рукоделия
- Как рассчитывается сам отпуск и отпускные выплаты сотруднику
- Как рассчитывается сам отпуск и отпускные выплаты сотруднику
- Должностная инструкция главного инженера жкх
- Мастер участка электроснабжениядолжностная инструкция
- Профессиональные функции специалиста по социальной работе
- Должностная инструкция руководителя (начальника) отдела логистики Общий каталог всех тут
- Оператор поста централизации электродиспетчеры метрополитена, станционные
- Должностная инструкция специалиста по социальной работы
- Учебный план и программа для подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих по профессии «Машинист по стирке и ремонту спецодежды Должностная инструкц
- Дежурный станционного поста централизации
- Начальник участка должностная инструкция Должностная инструкция начальника участка жкх управляющей компании
- Должностная инструкция врача-эндоскописта (примерная форма)
- Должностная инструкция специалиста по работе с молодежью, физической культуре и спорту
- Должностная инструкция специалиста по делам молодежи администрации сельского поселения Специалист по работе с молодежью должностная инструкция
- Должностная инструкция лаборанта химической лаборатории Должностная инструкция лаборанта химии
- Повышение квалификации без отрыва от производства табель
- Должностная инструкция главного специалиста по приему и обработке экстренных вызовов II
- Предписания и должностные инструкции жкх работников различных отделов
- Закон о правилах расчета и гашения чека Нужно ли рвать чек на кассе
- Почему на предприятии обязательно нужен эколог и каковы его обязанности?
- Без отрыва от производства
- _________________________________ (название предприятия, учреждения, организации) _________________________________должностная инструкция главного библиотекаря Главный библиотекарь должностная инструк
- Кадры управления. Технические исполнители. Обязанности технических исполнителей сводятся к выполнению операций по передаче, фиксации, учету, доставке и хранению информации ИТР-работники – это кто
- Должность занятая по совместительству является вакантной
- На премию начисляется районный коэффициент и северная надбавка
- Должностная инструкция диджея караоке образец
- Оператор копировальных и
- Единый тарифно-квалификационный справочник Еткс машинист автогидроподъемника 5 разряда
- Оператора копировально-множительных машин Оператор копировальных и множительных машин требования
- Должностная инструкция техника-землеустроителя
- Что должен знать командир отделения в армии
- Должностная инструкция слесаря аварийно-восстановительных работ Слесарь аварийно-восстановительных работ
- Профессия машинист автовышки и автогидроподъемника
- Профессия менеджер по персоналу
- Должностная инструкция педагога-библиотекаря Должностная инструкция педагога библиотекаря
- Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
- Должностная инструкция врача – рентгенолога Должностная инструкция врача рентгенолога в стоматологии
- Должностная инструкция лаборанта молочно-товарной фермы в беларуси Должностная инструкция слесаря животноводческих ферм
- Бригадир монтажников должностная инструкция Бригадир имеет право
- Нарядчик локомотивных, поездных, рефрижераторных бригад Обязанности нарядчика локомотивных бригад
- Профессия слесарь по сборке металлоконструкций
- Должностная инструкция мастера мясного цеха: Мясо
- Должностная инструкция повара, должностные обязанности повара, образец должностной инструкции повара
- Специалист по продажам: обязанности и должностная инструкция
- Должностная инструкция повара третьего разряда
- Должностная инструкция экономиста Пример должностная инструкция ведущего экономиста бюджетного учреждения
- Должностная инструкция инспектора по кадрам
- Ведение кадрового делопроизводства
- ГИП – это главный инженер проекта
- Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда Обязанности работника в сфере охраны труда
- Слесарь-электрик по обслуживанию и ремонту эскалаторов
- Производственная инструкция для оператора теплового пункта
- Должностная инструкция управляющей компании, о работе диспетчером в ЖКХ
- Должностная инструкция станочника-распиловщика
- Должностная инструкция техника Техник 1 й категории
- Положение об отделе главного энергетика
- Административный персонал – это что такое?
- Сокращение штатного расписания
- Должностная инструкция библиотекаря сгбоупо «севастопольский медицинский колледж имени жени дерюгиной
- Должностная инструкция инженера по подготовке производства: образец Инженер по обеспечению производства должностная инструкция
- Кто такой мерчендайзер и что он делает?
- Мерчендайзер кто это обязанности Должностные инструкции мерчендайзера торгово розничной сети компании
- Инженер-технолог III категории (обработка металлов)Должностная инструкция Поверхностное разделение инженеров по категориям
- Разряды поваров. Повар (6-го разряда). Типовая должностная инструкция. Образец текста скачать Повар 6 разряда должен уметь
- Что и в какое время выгоднее покупать
- Проводные и беспроводные виды соединений для домашней сети с интернет
- Совместный бизнес: преимущества и недостатки
- Как расположить к себе начальника?
- Проводные и беспроводные виды соединений для домашней сети с интернет
- Настройка камеры на андроид
- Несколько советов, как сделать камеру на телефоне лучше
- Режим потребления низкого канала браузер
- В «Меге Белая Дача» открыт новый детский город профессий КидБург Белая дача аттракционы
- Авиация россии Проведение макса в году
- Как сделать красивое селфи?
- Домик алисы на мясницкой
- Участвуем в конкурсах и выигрываем призы
- Не работает MyPublicWiFi: причины и решения
- Почему не работает интернет по Wi-Fi при раздаче с ноутбука
- Натуральные хозяйства периода раннего средневековья
- Зимняя сказка сценарий мини-спектакля для детей, родителей и гостей школы методическая разработка по музыке на тему
- Почему летает воздушный шарик Почему не падает воздушный шар
- Урок “экологические группы птиц”
- Alcatel OneTouch, или поход китайской компании TCL Mobile во внешний мир Кто производит алкатель телефоны
- Зачем нужны корпоративные пакеты с логотипом?
- Чем ловят бабочек как называется
- Бесплатный онлайн конструктор листовок типографии «Принт»: качественно и выгодно
- Какие навыки бухгалтера в резюме являются обязательными
- Проект “Почему на окнах появляются морозные узоры?
- Афиша концертный зал королевский Концертный зал королевский схема проезда
- Московский политех – лаборатории кафедры
- Организация и проведение выпускного Агентства по организации выпускных в школах
- «Истории про Братца Кролика и его друзей Спектакль братец кролик
- Когда и как появились первые зоопарки
- Почему аист приносит детей Рисунок когда аист приносит ребенка долгожданное
- Сценарий спектакля золотая рыбка
- Сергей Галицкий. Биография. Галицкий, сергей николаевич место в рейтинге Forbes с состоянием $5,5 млрд
- Выбор мощность лазера для резки металла в зависимости от материала Как выбрать оборудование для лазерной гравировки
- Самый большой поставщик нефти в мире
- Пять главных причин того, что у людей есть проблемы с работой
- Крылатый фил на страже кремля
- Открываем спорт-бар. Что такое спорт бар
- Улет ласточек. Куда улетают ласточки
- Где зимуют ласточки из россии
- Куда улетают птицы на зиму и как находят путь домой?
- Компоненты углеродистых сталей
- Основные свойства углеродистых и легированных сталей
- Когда появился акваланг. Кто изобрел акваланг. Камера для подводной съемки
- Как нарисовать гнездо птицы поэтапно?
- Энциклопедия технологий и методик
- Разделочные доски из фанеры: чертежи и правила изготовления Руководство по изготовлению разделочной доски из фанеры
- Самые дешевые запчасти для иномарок
- Техносила купоны промокоды
- Как начать собирать купоны со скидками Купоны на скидки на продукты
- Промокоды и коды акций Decathlon Промо акции декатлон
- Промокоды QUELLE Промокод квелли декабрь
- Френди – выгодные купоны с большими скидками для всех!
- Промокоды и купоны на скидку «2 Берега
- Бланк заявления на возврат товара в Lamoda
- Где выгодно делать покупки в Эстонии – и, в частности, в Таллине?
- Промокоды Колеса Даром (Kolesa Darom ru) Оформление заказа со скидочным кодом
- Купоны и промокоды «Связной
- Сезонные скидки: что, где, когда?
- Услуги смс информирования и оповещения клиентов
- Примеры СМС рассылок для бизнеса!
- RBT – промокоды и скидки РБТ Rbt распродажа
- Все тарифы оператора Скайлинк (Skylink)
- Промокоды ZARA Как заказать вещи с зары со скидкой
- Описание Товаров, участвующих в Акции
- Мультик дайте маме ручной пулемет
- Кормушка для птиц своими из бумаги
- Семейная летопись в технике скрапбукинг – винтажный семейный альбом своими руками
- Лев толстой – мысли мудрых людей на каждый день Мысли на каждый день лев николаевич толстой
- Новогодний утренник «Кикимора на елке у ребят
- Игры с кикиморой. Чаепитие. Игра «Прыгает – не прыгает»
- Тсж плюсы и минусы в малоквартирном доме
- ЖСК упразднят после последнего взноса
- Комплексная уборка подъездов Уборка подъездов по доступным ценам от вкосервис
- Основные отличия ТСН от СНТ: плюсы и минусы, процедура перерегистрации
- Должностная инструкция консьержа ЖК «Сергей Есенин
- Земля под многоквартирным домом
- Тсж что делать после регистрации
- Анекдоты про бабушек Математическая загадка про семью
- Для чего нужны ТСЖ в многоквартирном доме, является ли оно потребительским кооперативом и юридическим лицом?
- Письмо от деда мороза и похвальная грамота
- Письмо от деда мороза и похвальная грамота
- Опыт управдома: Вопрос легитимности собрания жильцов дома Агитация поселения за выбор управляющей компании
- Что входит в состав коммунальных платежей за жилье
- Депутат александр григорьев, или некоторые особенности политической агитации с помощью жкх Агитационная сетка Александра Григорьева
- Разрешение на торговлю на улице: где и как получить, необходимые документы
- Какие права и обязанности председателя тсж в многоквартирных домах
- Должностная инструкция экономиста управляющей компании жкх Главный экономист должностная инструкция в жкх
- Управляющая компания для бизнеса: бонусы и риски
- Правила пользования лифтом для самых умных
- Как работают управляющие компании
- А Вы знаете, кто придумал интернет?
- Заработок на фрилансе: как пробиться начинающему фрилансеру и выйти на высокий доход
- Вопросы, возникающие при проведении органом местного самоуправления открытого конкурса по отбору управляющей организации для управления многоквартирным домом (Боголюбова Е
- Управляющие организации, правовые основы, конкурс по выбору
- VPN: зачем и как скрывать свой IP и шифровать трафик Скрыть от провайдера свою интернет активность
- Мониторинг рекламных объявлений конкурентов в соцсетях Мониторинг таргетированной рекламы
- CPA сети — что это такое?
- CPA продвижение бизнеса от А до Я: как это работает
- ОАО МТТ – что за организация
- К вопросу о стоимости, или сколько стоит бизнес-план
- Как сделать воронение стали в домашних условиях
- Изделия из полимерной глины Fimo своими руками
- Декорирование вазы: изюминка в интерьере
- Как сделать конверт из листа бумаги поэтапно: мастер-классы изготовления различных конвертов из бумаги А4 с фото и видео-подсказками
- Деревянные браслеты с ручной росписью
- Фотоальбом из цветной бумаги и картона
- Скрапбукинг: альбом своими руками
- Скрапбукинг: вариант скрепления листов в фотоальбоме Как скрепить листы для фотоальбома
- Открытки «С Днем Рождения» в стиле шебби
- Применяют ли алюминиевую проводку в жилых домах, срок службы и тонкости эксплуатации
- Изделия на токарном станке по дереву Токарный станок по дереву и поделки
- Конверт для диска своими руками из бумаги: шаблоны для скрапбукинга
- Как сделать чернила или тушь собственными руками
- Как сделать блокнот из тетради своими руками
- Как сделать коробочку с секретом из бумаги для подарка Вставки в страницу
- Конверт для диска с фотографиями
- Делаем конверт для дисков из листа бумаги
- RGB-светодиоды: как они работают, внутреннее устройство, как подключить, RGB-led и Arduino
- RGB-светодиоды: как они работают, внутреннее устройство, как подключить, RGB-led и Arduino
- Поделки из холодного фарфора кроме цветов
- Cамозатвердевающая японская полимерная глина CLAY CRAFT by DECO Изделия из японской полимерной глины
- Чертежи, фото и описание этапов работы
- Изготовление клеток для бройлеров своими руками Помещение для кур бройлеров в домашних условиях
- Как сделать витражное стекло в домашних условиях?
- Витражи – разнообразие видов и техник, способы изготовления своими руками
- Поздравительный конверт «С Днем Рождения
- Что можно сделать из пластиковых ложек?
- Создаем домашнюю мастерскую с необходимыми инструментами: токарный станок по металлу для дома
- Создаем домашнюю мастерскую с необходимыми инструментами: токарный станок по металлу для дома
- Активированный уголь: из чего его делают?
- Как сделать кувшин для альпийской горки Как слепить из глины кувшин
- Проект технологического присоединения Что влияет на проект технологического присоединения
- Как самостоятельно плести сеть из лески
- Монтаж теплицы из поликарбоната: как не допустить ошибок при сборке
- Флористика для начинающих – пошагово сборка букетов
- Точёные шкатулки из капа своими руками
- Катер своими руками из «Моделиста конструктора
- Технология изготовления унтов – эллэй – якутские унты Как сшить унты в домашних условиях
- Изготовление термитного карандаша своими руками Особенности соединения некоторых видов швов
- Транспортировка пиломатериалов Какие документы нужны на провоз пиломатериала
- Цветы из холодного фарфора мастер класс с пошаговым фото
- Что можно сделать своими руками, чтобы продать?
- Узо в частном домовладении
- Узо в частном домовладении
- Плюсы и минусы профессии электрик Разница между электриком и инженером электриком
- Лепка из пластилина «Герои из мультфильмов и угощения для них
- Делаем с детьми крутые летающие самолетики из бумаги
- Как сделать радиоуправляемую модель самолета из микромашинки
- Оцифровка фотопленки в домашних условиях: Внимание, сейчас вылетит киберптичка!
- Авиамодели из потолочной плитки своими руками – видео обзор и пошаговая инструкция Простейшее авиамоделирование
- Изготавливаем аквабокс для фотокамеры Водонепроницаемый бокс для камеры своими руками
- Бюджетный свет для RC-модели Rc модели машин запчасти к ним освещение
- Простое изготовление попла-попперов
- Изготовление якутского ножа
- Якутский нож без ковки простыми инструментами (из мехпилы)
- Электронная игрушка для ребёнка
- Судомоделирование – c чего начать
- Как делать качественные фотографии фаер шоу
- Фьюзинг в домашних условиях
- Самодельный бокс для подводной съемки Подводные боксы для фотоаппаратов своими руками
- Простые советы по съемке или фотографировании салютов
- Самодельные фоторужья (П
- Конвертик для диска из листа а4
- Кристаллы соли и сахара. Все о кристаллизации. Как сделать кристалл в домашних условиях? Выбираем основной кристалл
- PARITETBOAT Супер лодки LOOKER со стеклянным дном и ELLIPS катамараны!
- Ярославские лодки на подводных крыльях: мировой уровень Яхты на подводных крыльях
- Силиконовые наживки: изготовление своими руками
- Холодное и горячее тиснение фольгой
- Изготовление силиконовых приманок и уловистые способы монтажа
- Учимся привязывать утиные чучела правильно
- Хитрости изготолвения чучела утки
- Изготовление силиконовых и полиуретановых форм для гипсового литья
- Пленочный сканер для оцифровки фотопленок
- Закалка ножа из подшипника, “крестьянский” подход
- Раскрываем профессиональные секреты
- Волшебное превращение плёнки в цифру или как сделать оцифровку фотоплёнки
- Сумка-тоут из веревки своими руками
- Силиконовые наживки: изготовление своими руками Изготовление виброхвостов в домашних условиях
- Художественная обработка бересты
- Оптопара PC817 принцип работы и очень простая проверка
- Удобная палка для селфи своими руками: подробная инструкция Монопод схема
- Альтернативное отопление — биогазовая установка
- Применение алюминотермитной технологии для сварки рельс на железной дороге Температура горения термитных составов
- Как называется прибор для проверки яиц на свежесть
- Как доработать (улучшить) или изготовить самостоятельно
- Дамасская сталь из шариков и стального порошка
- Как сделать небольшой нож из «дамасской» стали (без механического молота)
- Ракетная печь своими руками чертежи и процесс изготовления: делаем по инструкции, видео
- Как изготовить самодельный поппер Как из нерабочего поппера сделать рабочий
- Сварочный карандаш оскал
- Как сделать самодельный телескоп своими руками — схема и инструкции Как сделать монокль из объектива
- Что такое тилт шифт объектив и какова его сфера применения?
- Сушка и хранениесемян подсолнечника
- Изготовление рекламных вывесок своими руками: основные этапы
- Журнал моделист конструктор содержание
- Делаем автокормушку для кур своими руками
- Как устроить новогодний фейерверк на даче
- Как выбрать и изготовить игрушки для попугая
- Техника выполнения контурной резьбы
- Выбираем мини-комбайн: советы начинающим аграрим Самодельный мини комбайн для уборки зерна
- Сверление отверстий в металле технология инструмент способы
- Тропические теплицы Положение теплицы на плоскости
- Механизм открытия форточек в теплице
- Перенос изображения фотоспособом (контактная печать, аэрозольный фотолак) на медь или ее сплавы (печатные платы, лицевые панели, бирки, шильдики, шкалы) Контактная печать Информацию О
- Декоративная роспись по дереву гуашью для начинающих
- Куда сдать старые счетчики воды?
- Выделка шкур кролика в домашних условиях — инструкция по применению
- Чертежи бункерной кормушки для кроликов своими руками
- Искусство выдувания стекла
- Из чего можно сделать кормушку для птиц – дерево, фанера, бутылка, подручные материалы
- Сварочные швы: от простого к сложному
- Купольная теплица: расчет конструкции
- Куриный трактор переносная загородка: мобильный курятник
- Расчет лонжерона на прочность Конструкция, технология, расчеты
- Самодельный штатив: назначение, пошаговая инструкция, советы и рекомендации Самодельный штатив для камеры
- Samsung Galaxy S10 и Galaxy Note10 – учимся считать
- Производство кабельных барабанов
- Резиновая подошва для кроссовок из старой покрышки Изделия из обувь старых покрышек своими руками
- Токарные сверлильно-отрезные Сверлильно отрезной станок
- Кормушки для птиц, фото, оригинальные идеи
- Какой бизнес лучше открыть начинающему предпринимателю
- Основные положения функционально-стоимостного анализа (фса)
- Расшифровка CPO, CPL, CPS, ROAS, ROI и других терминов Средняя стоимость за клик в Facebook по отраслям
- Профессия Менеджер ВЭД: пример (образец) резюме
- Готовый бизнес-план базы отдыха в лесу
- Электронная сдача отчетности: в каком случае обязательна, что можно отправить, сервисы и их стоимость Отправка отчетности
- Бизнес-идеи из страны: Израиль Бизнес план по оптовым продажам в израиле
- Как определить стоимость за клик (CPC) для рекламы Что такое CTR
- Личные и деловые качества работника
- “Сербы любят всё русское” Какое выгодное производство открыть в сербии
- Лучшие соединения для обработки твердых материалов Обработка твердых материалов
- Бизнес-идея: магазин автозапчастей
- Как сформулировать личные качества в резюме
- Должностная инструкция начальника цеха Должностная инструкция начальника цеха металлообработки
- Стоит ли учиться на гостиничное дело: плюсы и минусы
- Регистрация компании в сербии Как открыть фирму в сербии
- Корпоративные заказы Яндекс
- Бизнес: Обследуем дома тепловизором и зарабатываем деньги Продвижение бизнеса и работа с клиентами
- Работа и вакансии в мексике
- Как открыть группу продленного дня на дому
- Как пассажир оплачивает поездку
- Получение электронной подписи для сбис
- Бизнес за рубежом: где и как лучше открыть свое дело Где лучше открыть бизнес за границей
- Образец заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Образец анкеты о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в пои
- Какая программа для сдачи электронной отчетности лучше и как её выбрать?
- Как открыть магазин автозапчастей с нуля?
- Как открыть тренажерный зал, с чего начать?
- Должностные обязанности визажиста Должностная инструкция визажиста салона красоты
- Выгодно ли в России быть фермером?
- Работа и вакансии в эстонии
- Организация быстрых свиданий!
- Должностная инструкция автомаляра Автомаляр — должностная инструкция
- Финансовый план предприятия Финансовый план бизнес плана включает
- Правовые документы, регулирующие деятельность организации
- Что делать после регистрации ип
- Организация быстрых свиданий как Speed Dating бизнес Быстрые свидания как организовать
- Как открыть бизнес по продаже автозапчастей
- Письмо банку о деятельности организации (образец)
- Письменное пояснение о характере и схеме ведения бизнеса ремонтно строительной компании
- Бизнес-план открытия фотостудии
- План производства продукции План по организации производства
- Должностная инструкция менеджера по развитию бизнеса
- Как открыть бизнес по изготовлению и продаже жалюзи Подробный бизнес план с расчетами жалюзи
- Должностная инструкция менеджера по развитию бизнеса Менеджер по развитию обязанности и требования
- Неудавшийся бизнес молодой мамаши, или как я закупалась корейской косметикой
- Должностная инструкция ассистента (помощника) генерального директора, должностные обязанности ассистента (помощника) генерального директора, образец должностной инструкции ассистента (помощника) ген
- Самые необычные бизнес идеи этого года
- Как работает франшиза в примерах Лучшие франшизы в сфере торговли
- Эссе участника конкурса «Лучший по профессии
- Бизнес на мусоре: как заработать “из ничего” Бизнес план компании по вывозу мусора
- Открытие медицинской испытательной лаборатории: бизнес план Бизнес план строительной лаборатории mime pdf
- Как перевести свой бизнес в оффшор и надо ли это делать?
- Как заработать на сезонном хранении автошин
- Бизнес-план магазина автозапчастей: как с нуля открыть прибыльный магазин
- Переработка грецких орехов как бизнес
- Бизнес-план предприятия с расчетами: готовый пример презентации Особенности презентации для чтения
- Как производится переработка орехов
- Самые дешевые франшизы: недорогой бизнес
- Профессии в отрасли: создание мобильных приложений Фрии и другие источники финансирования
- Открываем магазин одежды Как открыть отдел женской одежды
- Должностные обязанности администратора: образец Инструкция по работе администратора салона красоты
- Что такое библиотека, и как открыть свой бизнес Обзорный анализ рынка
- Что нужно чтобы открыть бизнес по франшизе — пошаговая инструкция
- Чем так привлекателен отдых в деревне?
- Как найти работу во Вьетнаме: актуальные профессии и советы поиска Работа в туризме
- Бизнес-план открытия пиццерии в трц Как открыть маленькую пиццерию с нуля
- Различия и особенности правовых форм (ИП, ООО, АО, ПАО, НКО, ОП)
- Как открыть магазин в торговом центре: пошаговый план
- Как получить электронную цифровую подпись (ЭЦП)
- Бизнес-план по разведению перепелов
- Пельменный бизнес, домашние пельмени ручной лепки
- Открытие бизнеса по франшизе: новые инструкции, советы, обзоры Открытие франшизы
- Выращивание перепелов как бизнес
- Франчайзинг в России: самые прибыльные и успешные франшизы с минимальными вложениями Франшизы мировых брендов
- Производство пельменей ручной лепки на дому
- Как создать франшизу своего бизнеса — что для этого нужно сделать Что нужно чтобы открыть бизнес по франшизе
- Бизнес-план фермы по разведению перепелов
- Современное оборудование для производства картонных коробок Оборудование для производства упаковочных коробок
- Бизнес-план ателье: документы, доходность, затраты
- Доставка американской еды
- Как сделать успешный бизнес в сфере автосервиса по франшизе
- Как открыть свой бизнес с нуля
- Каталог самых выгодных франшиз в России: самые прибыльные и быстроокупаемые Самые покупаемые франшизы
- Франшиза без вложений под реализацию: миф или реальность?
- Как сделать мини гостиницу из квартиры?
- Франшизы для малого бизнеса с минимальными вложениями Самые выгодные франшизы по оценкам экспертов
- Не сложное производство. Производственный бизнес. Производственный бизнес в машиностроении
- Самый ходовой товар в России в этом году — Готовые списки
- Франшиза без вложений под реализацию
- Юридическое обслуживание и сопровождение организаций Юр сопровождение бизнеса
- Бизнес-план сахарной ваты (производства)
- Как открыть детский развивающий центр с нуля Бизнес план открытия центра развития детей
- Фермерское хозяйство: с чего начать?
- Как открыть бизнес по производству древесного угля?
- Оборудование для производства балконных конструкций
- Оборудование PROVEDAL для алюминиевых лоджий Операции вырубки на оборудовании в алюминиевом профиле типа Provedal
- Минипекарня как бизнес из личного опыта
- Как открыть мини-пекарню: оборудование и цены
- Островки для торговых центров: начинаем дело в розничной торговле
- Свой бизнес: открываем пивной магазин
- Свой бизнес: производство сетки Рабица
- Денежный ящик штрих-minicd, черный Самовывоз из магазина
- Аналитические весы OHAUS Pioneer PA214C Весы выпускаются в двух версиях с маркировкой
- Как открыть автостоянку?
- О производителе весов CAS Corporation Весы cas производитель
Шаблон описания должности директора по персоналу (человеческие ресурсы)
Обязанности директора по персоналу:
- Разработка корпоративных планов для различных кадровых вопросов, таких как компенсация, льготы, здоровье и безопасность и т. Д.
- Действия по поддержке человеческого фактора в компании путем разработки стратегий оценки эффективности, укомплектования персоналом, обучения и развития и т. Д.
- Контроль всех кадровых инициатив, систем и тактик
Наем директора по персоналу? Подпишитесь на 15-дневную бесплатную пробную версию Workable, чтобы опубликовать эту вакансию и нанимать лучше и быстрее.
Краткое описание вакансии
Нам нужен опытный директор по персоналу , чтобы обеспечить бесперебойную и эффективную работу всех кадровых операций. Вы будете нести ответственность за разработку кадровых стратегий и предоставление разумных рекомендаций высшему руководству по всем связанным вопросам.
Директор по персоналу должен быть опытным профессионалом с глубокими знаниями во всех вопросах, касающихся HR-департаментов. Вы должны уметь управлять программами и руководить персоналом, обладая при этом сильным стратегическим мышлением.
Цель состоит в том, чтобы обеспечить удовлетворение всех кадровых потребностей компании и соответствие всем бизнес-целям.
Обязанности
- Разработка корпоративных планов для различных кадровых вопросов, таких как компенсация, льготы, здоровье и безопасность и т. Д.
- Принятие мер для поддержки человеческого фактора в компании путем разработки стратегий оценки эффективности, укомплектования персоналом, обучения и развития и т. Д.
- Наблюдать за всеми инициативами, системами и тактиками управления персоналом
- Контролировать работу кадрового персонала и давать рекомендации
- Выступать в качестве контактного лица по вопросам трудовых отношений и общаться с профсоюзами
- Контролировать соблюдение внутренних политик и юридических стандартов
- Рассмотрение жалоб и нарушений с привлечением дисциплинарных мер при необходимости
- Предвидеть и устранять судебные риски
- Отчитываться перед высшим руководством, анализируя данные и используя HR-метрики
Требования
- Подтвержденный опыт работы в качестве Директор по персоналу
- Полное понимание того, как организация работает для достижения своих целей
- Отличное знание трудового законодательства и нормативных актов
- Глубокое знание принципов и передовой практики управления человеческими ресурсами
- Деловая хватка в сочетании с вниманием к человеческому элементу
- Знание анализа данных и отчетности
- Отличные организаторские и лидерские качества
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки
- Прилежный и твердая работа с высокими этическими стандартами
- BSc / BA в области человеческих ресурсов, делового администрирования или соответствующей области; MSc / MA в области человеческих ресурсов будет плюс
Все об управлении человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами – это динамичная область, которая требует постоянного образования, профессионального развития и необходимости быть в курсе изменений в законодательстве.Чтобы помочь в этом процессе, вот некоторые из основных профессиональных организаций, конференций и публикаций:
Профессиональные организации по управлению человеческими ресурсами
Академия развития человеческих ресурсов : Поощряет изучение теорий, процессов и практик, связанных с человеческими ресурсами. На сайте есть полезные ссылки, информация об организации, информационный бюллетень и списки глав. Некоторые области доступны только для участников.
Американская арбитражная ассоциация (AAA) : Ассоциация предоставляет услуги альтернативного разрешения споров (ADR).Их сайт содержит правила и процедуры, основные направления, публикации, каталог арбитров и ссылки на дополнительные ресурсы.
Ассоциация развития талантов (ASTD) : всемирная организация, группа поддерживает профессионалов, которые развивают навыки и знания сотрудников. ASTD предоставляет книги, исследования, образовательные программы, конференции и веб-трансляции.
Профессиональная ассоциация кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR) : Организация занимается исследованиями, мониторингом тенденций и проблемами рабочих мест в высших учебных заведениях внутри страны и во всем мире.Участники могут общаться, получать доступ к профессиональному развитию, ресурсам и инструментам.
Консультативный совет по вопросам равной занятости : Эта некоммерческая организация представляет собой ассоциацию крупных компаний, приверженных принципам равных возможностей трудоустройства. Члены имеют доступ к ресурсам и публикациям.
HR People + Strategy : Первоначально известная как Общество планирования человеческих ресурсов, эта стратегическая система управления человеческими ресурсами Исполнительная сеть объединяет лидеров мнений и членов.Он также обеспечивает доступ к обсуждениям, публикациям, исследованиям и сетевым возможностям на уровне руководителей.
Human Capital Institute (HCI) : HCI – всемирная организация, располагающая множеством ресурсов, направленных на обеспечение устойчивого конкурентного преимущества в глобальной экономике.
Ассоциация консультантов по персоналу : ресурс для компаний-клиентов, где можно найти консультантов по персоналу в различных областях, а также на национальном форуме для участников.
Организация исследования человеческих ресурсов : Независимая некоммерческая организация, обслуживающая государственные учреждения, частный сектор и профессиональные ассоциации.Организация разрабатывает индивидуальные решения, применяя технологии и науку для повышения производительности.
Международная ассоциация управления информацией о человеческих ресурсах (IHRIM) : Профессиональная ассоциация по управлению персоналом, предоставляющая экспертные знания, которые используют системы, технологии и аналитику для достижения совершенства в бизнесе. Участникам предлагается доска объявлений, исследования, ссылки на ресурсы и возможности для общения.
Международная ассоциация государственного управления человеческими ресурсами : Ассоциация предоставляет информацию и помощь, чтобы помочь специалистам по персоналу на федеральном, государственном и местном уровнях власти повысить производительность с помощью экономически эффективных услуг, продуктов и образовательных ресурсов.
Международное общество повышения эффективности : Основное внимание уделяется повышению производительности труда людей на рабочем месте с помощью воспроизводимых и систематических средств. Предоставляемые ресурсы включают дискуссионные форумы, доску вакансий, руководство для покупателей и журнал.
Национальная ассоциация афроамериканцев в области человеческих ресурсов (NAAHR) : Сеть и организация карьерного роста для афроамериканских HR-практиков и других связанных лиц. Предоставляются советы и ресурсы, нетворкинг, образование и профессиональное развитие, возможности трудоустройства, наставничество и коучинг.
Национальная ассоциация юристов по вопросам занятости (NELA) : крупнейшая в стране организация адвокатов, которые в основном или исключительно представляют сотрудников в делах, связанных с нарушением их прав. На сайте представлены случаи трудоустройства, факты позитивных действий, права инвалидов и другие соответствующие ресурсы.
Национальная ассоциация человеческих ресурсов (NHRA) : Ориентируясь на лидерские навыки и продвижение по службе, организация предлагает услуги по развитию и налаживанию связей по всей стране.NHRA поддерживает профессиональное развитие, предлагая живые встречи, конференции, семинары, веб-трансляции и другие инструменты.
Ассоциация аутсорсинга процесса найма (RPOA) : цель организации – обучить компании и специалистов по персоналу методам аутсорсинга процесса найма, разрабатывать и применять сертификаты, а также поддерживать использование общих показателей.
WorldatWork : Организация занимается лидерством в области знаний для специалистов по персоналу в области льгот, компенсаций и общего вознаграждения.
Worldwide ERC : Организация обеспечивает руководство международными назначениями и перемещениями, а также ресурсы для специалистов по глобальной мобильности рабочей силы.
Человеческие ресурсы Ежегодные конференции в США
Ежегодный симпозиум по передовым вопросам занятости (AEIS) : Практическое руководство по преодолению последних проблем в сфере занятости. Адвокаты и эксперты по трудовому праву предоставляют информацию об изменениях нормативных требований и нормативных обязательствах.
Администрация человеческих ресурсов Американского общества здравоохранения : Создание сетей, образование и развитие для специалистов в области кадровых ресурсов здравоохранения.
Форум о преимуществах и выставка : Информация и создание сетей для профессионалов высшего уровня.
Конференции и симпозиумы CUPA-HR : Профессиональная ассоциация кадровых ресурсов колледжей и университетов предлагает множество симпозиумов и конференций в течение года.
Elevate Virtual : бесплатная онлайн-конференция, состоящая из более чем 60 презентаций отраслевых экспертов, авторов, советников, руководителей и лидеров мнений, а также бесплатный загружаемый контент, а также кредиты по стратегическому управлению человеческими ресурсами и HCRI.
Осенняя конференция по соблюдению требований Консультативного совета по вопросам равноправия в сфере занятости : Практическая информация об изменениях в политике, нормативных положениях и прецедентном праве, которые влияют на программы соблюдения требований на рабочем месте.
События Института человеческого капитала 2017 : В течение года институт проводит несколько конференций по различным темам, включая инновации, планирование персонала, аналитику, разнообразие, управление производительностью и многое другое.
Ежегодная конференция HR People + Strategy : форум для руководителей отдела кадров, где они могут обмениваться идеями и учиться у дальновидных лидеров в области людских ресурсов с целью разработки стратегий сегодня для решения проблем, с которыми компании столкнутся в ближайшем будущем.
Встречи и мероприятия Национальной ассоциации человеческих ресурсов : Мероприятия по лидерству, конференции и мероприятия по персоналу, встречи и сетевые группы по широкому кругу вопросов, связанных с кадрами и лидерством.
Мир прогнозной аналитики для рабочей силы : Ежегодная конференция, на которой работодатели, специалисты по обработке данных и поставщики вместе обсуждают использование прогнозной аналитики для решения задач оптимизации рабочей силы.
University Conference Services : серия программ, посвященных двум наиболее важным программам льгот для привлечения и удержания талантов: медицинскому обслуживанию, предоставляемому работодателем, и пенсионным пособиям.
Worldwide ERC’s Global Workforce Symposium : Конференция, на которой рассматриваются вопросы и проблемы мобильности рабочей силы.
Публикации по персоналу
Директор по персоналу : Сосредоточьтесь на старших менеджерах и директорах по персоналу, чтобы быть в курсе достижений отдела кадров.
Human Resource Executive Online : Интернет-издание, предоставляющее руководителям кадровых служб самую свежую информацию по стратегическим вопросам.
Международный дайджест по управлению человеческими ресурсами : Сборник лучших статей об управлении персоналом.
Управление человеческими ресурсами : объединяет исследования и практику и содержит статьи, заставляющие задуматься об инновационных стратегиях и методах для профессионалов в области управления человеческими ресурсами.
Обзор управления человеческими ресурсами : научные статьи охватывают основную область, волнующую профессионалов в области управления человеческими ресурсами.
Журнал управления человеческими ресурсами : Научный журнал для академиков и практиков в области управления персоналом.
Международный журнал исследований человеческих ресурсов : Ежеквартальный журнал, рецензируемый на международном уровне, продвигающий новые методы и усовершенствования текущих методов и методологий управления персоналом.
Членство в Американском обществе управления кадровыми ресурсами здравоохранения : ежеквартальный журнал для членов, освещающий передовые достижения в практике и исследования в области управления персоналом в сфере здравоохранения.
Workforce Magazine : ежемесячное издание, посвященное наиболее успешным и инновационным инструментам и тенденциям в области управления персоналом.
Менеджер по персоналу | gradireland
Описание работы
Менеджеры по персоналу (HR) занимаются подбором кадров, обучением, развитием карьеры, компенсациями и льготами, отношениями с сотрудниками, трудовыми отношениями, трудовым законодательством, соблюдением требований, дисциплинарными вопросами и проблемами, связанными с рассмотрением жалоб, увольнениями и т. Д. как трудовое право, которые часто меняются.
Универсальные HR-роли обычно встречаются в малых и средних компаниях, где менеджер по персоналу будет заниматься всем спектром кадровой деятельности.В крупных транснациональных компаниях вы часто найдете специалистов, например, в области обучения и развития, найма или взаимоотношений с сотрудниками.
Рабочая деятельность
- Разработка стратегии кадрового планирования с непосредственными руководителями с учетом текущих и долгосрочных потребностей в персонале
- Набор персонала путем подготовки должностных инструкций и объявлений о вакансиях; решение о том, как лучше всего рекламировать
- Составление короткого списка кандидатов на собеседование с использованием различных методов отбора, включая психометрическое тестирование Проведение собеседований с отобранными кандидатами
- Консультации по вопросам оплаты и другим вопросам, включая продвижение по службе и льготы; вести расчет заработной платы и вести учет персонала
- Устный перевод и консультирование по вопросам трудового законодательства; разрабатывать и внедрять политики по различным вопросам на рабочем месте, например, дисциплинарные процедуры, управление отсутствием, условия труда, управление производительностью и равные возможности
- Рассмотрение жалоб и применение дисциплинарных процедур
- Анализ потребностей в обучении совместно с линейными руководителями; планирование и проведение обучения, в том числе вводного инструктажа для персонала.
Условия работы
- Поездки: не обычная часть рабочего дня, но возможно присутствие на выездных собраниях.
- Рабочее время: в основном в рабочее время, иногда с перерывами. Местоположение: возможности существуют в основном в городах по всей стране.
- Возможности для самозанятости: маловероятны (кроме специалиста по обучению).
Типичные работодатели
Любая крупная организация, включая банки, страховые компании, больницы, университеты, технологические институты и т. Д.
Карьерный рост
Прогресс во многом будет зависеть от размера организации. Может потребоваться переезд. Можно перейти от общих кадровых ролей к специальным областям, таким как трудовые отношения, трудовое право, организационное развитие или обучение и развитие.
Заработная плата
Уровни заработной платы сотрудников отдела кадров значительно различаются в зависимости от сектора. Заработная плата в крупных частных компаниях обычно выше, чем у работников местных органов власти.Республика Ирландия: абитуриенты могут начать с 25 000 евро. При наличии опыта эта сумма может вырасти до 40 000 евро в год. Старшие сотрудники отдела кадров, особенно в крупных организациях, могут зарабатывать значительно больше: некоторые превышают 100 000 евро. Работа в Дублине, как правило, оплачивается выше. Северная Ирландия: абитуриенты могут рассчитывать на сумму от 12 000 до 15 000 фунтов стерлингов, а заработок директоров по персоналу составляет от 50 000 до 80 000 фунтов стерлингов.
Требования к поступающим
Есть два основных входа.
Программы повышения квалификации: хотя некоторые программы подготовки кадров для выпускников доступны, они редко встречаются в Ирландии.
Работа начального уровня: выпускники могут получить роль начального уровня в качестве администратора отдела кадров, где они будут нести ответственность за такие вопросы, как обновление файлов, контрактов, планирование собеседований, подготовка статистики и т. Д.
Требуется специальная степень
Хотя степень HR не является обязательной, она является преимуществом, как и квалификация Chartered Institute of Personnel & Development (CIPD). Список аккредитованных программ CIPD в Ирландии доступен на веб-сайте CIPD.Некоторые курсы на получение степени (обычно бизнес-исследования) и курсы последипломного образования могут предоставлять освобождение от профессиональных квалификаций CIPD.
Другие соответствующие дисциплины
- Бизнес
- Экономика
- Закон
- Менеджмент
- Психология
- Государственное управление
- Общественные науки.
Аспирантура
Предварительная подготовка к поступлению в аспирантуру не является обязательным требованием, но доступен ряд курсов с сертификатом аспирантуры, дипломом и степенью магистра, некоторые из которых сочетают учебу в сфере бизнеса с HR.
Особые требования при поступлении
Хотя членство в CIPD не является абсолютным требованием для вступления в эту карьеру, работодатели обычно рассматривают членство как актив.
Обучение
Доступно несколько программ повышения квалификации.
Советы по применению
Развивайте соответствующие навыки в колледже: участвуйте в студенческих группах и организациях; в частности, занимать ответственные должности, будь то в добровольном или оплачиваемом качестве.
Поговорите с сотрудниками отдела кадров, получите опыт работы в отделе кадров и прочтите соответствующие журналы.
Навыки и качества
- Хорошие коммуникативные навыки
- Сильные навыки межличностного общения
- Деловая осведомленность и коммерческая ориентация
- Лидерство и сильные управленческие навыки
- Технически грамотный
- Сильные межличностные навыки
- Способность анализировать, интерпретировать и объяснять правовую базу, регулирующую занятость
- Навыки влияния и ведения переговоров
- Лично заслуживает доверия
- Целостность и доступность.
| Дойл, Линда | Преимущества | Координатор по отпускам | [email protected] | 765-496-6269 | |
| Эллиот, Сара | Преимущества | Ассистент, LOA | [email protected] | 765-496-9050 | |
| Эрдман, Шерил | Преимущества | Координатор по отпускам | slerdman @ purdue.edu | 765-494-1421 | |
| Фиерро, Клаудиа | Преимущества | Координатор службы льгот | [email protected] | 765-496-1898 | |
| Greear, Ронда | Преимущества | Координатор службы льгот | [email protected] | 765-494-6683 | |
| Гулбрансон, Джанин | Преимущества | Администратор пенсионной программы | jcspence @ purdue.edu | 765-494-7410 | |
| Гай, Синди | Преимущества | Старший администратор по выплатам пособий по инвалидности и компенсации работникам | [email protected] | 765-494-7388 | |
| Хорнбек, Лиза | Преимущества | Ассистент V – LOA | [email protected] | 765-494-1310 | |
| Инс, Сьюзан | Преимущества | Специалист по льготам | srince @ purdue.edu | 765-496-1964 | |
| ЛаМар, Кейт | Преимущества | Специалист по льготам | [email protected] | 765-494-1694 | |
| Леон, Линдси | Преимущества | Администратор сервисного центра | [email protected] | 765-494-9862 | |
| Максвелл, Коди | Преимущества | Координатор льгот | maxwel14 @ purdue.edu | 765-496-7989 | |
| Май, Юлия | Преимущества | Старший координатор по льготам | [email protected] | 765 494-5938 | |
| Маклейн, Паула | Преимущества | Координатор службы льгот | [email protected] | 765-494-4768 | |
| Рэндалл, Сара | Преимущества | Координатор проекта льгот | srandall @ purdue.edu | 765-494-7383 | |
| Рэтклифф, Конни | Преимущества | Системный администратор преимуществ | [email protected] | 765-494-6652 | |
| Шнарр, Тереза | Преимущества | Заместитель директора, Центр обслуживания льгот | [email protected] | 765-494-9514 | |
| Шаффер, Кэндис | Benefits, Executive Team | Старший директор по льготам | shaffe14 @ purdue.edu | 765-496-8621 |
|
| Сланец, Алексис | Преимущества | Администратор пособий по семейным и оздоровительным программам | [email protected] | 765-496-0312 | |
| Стивенс, Синди | Преимущества | Координатор по отпускам | cls @ purdue.edu | 765-494-6832 | |
| Synesael, Tammy | Преимущества | Бизнес-аналитик – Преимущества | [email protected] | 765-494-0838 | |
| Уоллес, Пинни | Преимущества | Координатор льгот | [email protected] | 765-494-1686 | |
| Whited, Тэмми | Преимущества | Администратор льгот, Здоровье и благополучие | Whitedt @ Purdue.edu | 765-494-8522 | |
| Виншип, Татьяна | Преимущества | Администратор льгот, Здоровье и благополучие | [email protected] | 765-496-7958 | |
| Бивер, Дженис | Деловые партнеры | Старший HR Деловой партнер | [email protected] | 765-496-3879 |
|
| Бойл, Эми | Деловые партнеры, исполнительная группа, факультет, двойная карьера и услуги по переезду | Старший директор по персоналу | aeboyle @ purdue.edu | 765-494-7408 |
|
| Браун, Брайан | Деловые партнеры | HR Деловой партнер | [email protected] | 765-494-4574 |
|
| Хендерсон, Дезире | Деловые партнеры | HR Деловой партнер | henderda @ purdue.edu | 765-494-6278 | |
| Янсен, Мишель | Деловые партнеры | Помощник директора по кадрам | [email protected] | 765-494-6772 |
|
| Джонс, Дэйв | Деловые партнеры | Sr.HR Business Partner | [email protected] | 765-494-0016 |
|
| Джордан, Джессика | Факультет двойной карьеры и услуг по переезду | Двойной специалист по карьере и переезду | [email protected] | 765-494-1433 |
|
| Шеффи, Адам | Деловые партнеры | Директор по персоналу | ascheffee @ purdue.edu | 765-494-0034 |
|
| Линн, Джилл | Деловые партнеры | Старший HR Деловой партнер | [email protected] | 765-494-7398 |
|
| Метцингер, январь | Деловые партнеры | Помощник директора по легкой атлетике – HR | jmetz @ purdue.edu | 765-494-5223 |
|
| Прочно, Екатерина | Деловые партнеры | Ведущий бизнес-партнер по персоналу | [email protected] | 765-494-3678 |
|
| Рэтклифф, Лорен | Деловые партнеры | HR Деловой партнер | [email protected] | 765-494-0106 |
|
| Ролер, Тереза | Деловые партнеры | Административный помощник | teresar @ purdue.edu | 765-494-1679 | |
| Шредер, Лиза | Деловые партнеры | Старший HR Деловой партнер | [email protected] | 765-494-5960 |
|
| Смит, Лори | Деловые партнеры | Старший HR Деловой партнер | [email protected] | 765-496-7260 |
|
| Уэйд, Мэтт | Деловые партнеры | HR Деловой партнер | wade21 @ purdue.edu | 765-496-6292 |
|
| Матросы, Жюстин | Факультет двойной карьеры и услуг по переезду | Двойной специалист по карьерной лестнице и переезду и бизнес-партнер по персоналу | [email protected] | 765-494-0113 |
HR Бизнес-партнер
|
| Серый, Шерил | Кадровые данные и аналитика | Управляющий отделом по работе с персоналом и безопасностью, руководитель | cjgray @ purdue.edu | 765-496-0380 |
|
| Хелфрих, Дженнифер | Кадровые данные и аналитика | Старший менеджер, HR Data & Analytics | [email protected] | 765-496-0466 |
|
| Крулл, Дэвид | Компенсация, исполнительная группа | Директор по компенсациям | декрулл @ purdue.edu | 765-494-7389 | Отвечает за вознаграждение персонала и функции отчетности и аналитики кадровых данных Purdue. Это включает, помимо прочего, стратегическое планирование, разработку и реализацию:
|
| Hassenplug, Аманда | Компенсация | Специалист по компенсациям | ahassenp @ purdue.edu | Предоставлять надежные консультации по программам, политикам и руководящим принципам Purdue. Это включает в себя консультации с внутренними клиентами по темам, которые включают, помимо прочего, создание позиций, управление должностями, методы оплаты, продвижение по службе, предложения о компенсации, справедливость заработной платы и т. Д. Внутренние клиенты
| |
| Ньюман, Лиза | Компенсация | Специалист по компенсациям | newman68 @ purdue.edu | 765-496-2545 | Предоставлять надежные консультации по программам, политикам и руководящим принципам Purdue. Это включает консультации с внутренними клиентами по темам, которые включают, помимо прочего, создание позиций, управление позициями, методы оплаты, продвижение по службе, предложения компенсации, справедливость заработной платы и т. Д. Внутренние клиенты
|
| Шульц-Кори, Джули | Компенсация | Специалист по компенсациям / организационному менеджменту | Джори @ Purdue.edu | 765-494-7394 | Предоставлять надежные консультации по программам, политике и руководствам Purdue по компенсации. Сюда входят консультации с внутренними клиентами по темам, которые включают, помимо прочего, создание позиций, управление позициями, методы оплаты, продвижение по службе, предложения компенсации, справедливость заработной платы и т. Д. Внутренние клиенты
|
| Отт, Энтони | Кадровые данные и аналитика | Бизнес-аналитик, Отчетность | ottad @ purdue.edu | 765-494-7387 |
|
| Вейбель, Николь | Компенсация | Старший специалист по компенсациям | [email protected] | 765-494-6434 | Предоставлять надежные консультации по программам, политике и руководствам Purdue по компенсации. Сюда входят консультации с внутренними клиентами по темам, которые включают, помимо прочего, создание позиций, управление позициями, методы оплаты, продвижение по службе, предложения компенсации, справедливость заработной платы и т. Д. Внутренние клиенты
|
| Остерман, Ханна | HR, Исполнительная команда | Помощник по кадрам – временный | джексон @ purdue.edu | ||
| Белл, Билл | HR, Исполнительная команда | Вице-президент по кадрам | [email protected] | 765-494-7395 |
|
| Чен, Шань | HR, Исполнительная команда | Старший административный помощник и координатор по персоналу | chen1158 @ purdue.edu | 765-494-7395 | |
| Стил, Сасс | HR, Исполнительная команда | Руководитель отдела кадровой стратегии и планирования | [email protected] | 765-496-7752 | |
| Adeniyi, Adedayo | Руководство и организационное развитие, исполнительная группа | Директор по лидерству и организационному развитию | [email protected] | 765-494-1683 |
|
| Хэнсон, Кэрри | Лидерство и организационное развитие | Старший специалист по управлению талантами | Кэрри @ Purdue.edu | 765-494-7397 |
|
| Прайс, Фил | Лидерство и организационное развитие | Старший специалист по управлению талантами | [email protected] | 765-494-6847 | |
| Бланкеншип, Керри | Организационная эффективность | Специалист по коммуникациям в области организационной эффективности | kerryb @ purdue.edu | 765-496-3577 | |
| Клайн, Кэтлин | Организационная эффективность | Дизайнер / инструктор по коммуникациям | [email protected] | 765-496-1855 | |
| Дэвис, Синди | Организационная эффективность | Старший специалист по коммуникациям | [email protected] | 765-496-7432 | |
| Макфейл, Родни | Организационная эффективность | Графический дизайнер | mcphailr @ purdue.edu | 765-496-6630 | |
| Москрип, Дороти (Синди) | Организационная эффективность | Старший специалист по обучению | [email protected] | 765-494-0165 | |
| Уоррен Лободи, Мишель | Организационная эффективность | Старший специалист по связям с персоналом | [email protected] | 765-494-7413 | |
| Баер, Линда | Организационная эффективность, команда руководителей | Помощник директора по совершенствованию процессов | фунтов стерлингов @ purdue.edu | 765-496-7863 | |
| Коулман, Джейн | Заработная плата и налоги | Налоговый администратор-нерезидент | [email protected] | 765-496-2344 | |
| Грайдер, Эбигейл | Заработная плата и налоги | Младший I-9 бизнес-аналитик и администратор по обучению | [email protected] | 765-496-9065 | |
| Маллинс, Донна | Заработная плата и налоги | I-9 Специалист | dmullins @ purdue.edu | 765-494-6765 | |
| Кой, Иордания | Заработная плата и налоги | Администратор хронометража | [email protected] | 765-494-1698 | |
| Дилли, Стейси | Заработная плата и налоги | Старший техник-хронометрист | [email protected] | 765-496-1225 | |
| Эберхардт, Келли | Заработная плата и налоги | Специалист по расчету заработной платы | kmeding @ purdue.edu | 765-494-1695 | |
| Грир, Рошель | Заработная плата и налоги | Администратор по расчету заработной платы | [email protected] | 765-496-2947 | |
| Каллис, Тайлер | Заработная плата и налоги | Специалист по расчету заработной платы | [email protected] | 765-494-7751 | |
| Пур, Бретань | Заработная плата и налоги | Руководитель группы специалиста по начислению заработной платы | bfreels @ purdue.edu | 765-494-5309 | |
| Смит, Эшли | Заработная плата и налоги | Бизнес-аналитик – Расчет заработной платы | [email protected] | 765-496-7083 | |
| Ван, Бейли | Заработная плата и налоги | Назначение специалиста | [email protected] | 765-496-9264 | |
| Уилкен, Дженнифер | Заработная плата и налоги | Специалист по расчету заработной платы | wilkenj @ purdue.edu | 765-496-7083 | |
| Уилсон, Кристина | Заработная плата и налоги | Специалист по расчету заработной платы | [email protected] | 765-494-1224 | |
| Свободно | Заработная плата и налоги | Специалист по расчету заработной платы | |||
| Арнольд, Хейли | Приобретение талантов | Координатор по поиску талантов | arnoldhw @ purdue.edu | 765-496-7265 |
|
| Бун, Моника | Приобретение талантов | Координатор набора | [email protected] | 765-494-0097 | |
| Коулсон, Бренда | Поиск талантов, исполнительная команда | Директор по привлечению талантов | [email protected] | 765-494-0603 |
|
| Фергюсон, Стефани | Приобретение талантов | Исполнительный рекрутер | fergus52 @ purdue.edu | 765-494-9418 |
|
| Флемминг, Мишель | Приобретение талантов | Исполнительный рекрутер | [email protected] | 765-496-7259 |
|
| Hill, Габриель (Габби) | Приобретение талантов | Координатор по поиску талантов | hill175 @ purdue.edu | 765-494-4172 |
|
| Джонс, Брианна | Приобретение талантов | Специалист по поиску талантов | [email protected] | 765-494-9513 |
|
| Моррис, Марсия | Приобретение талантов | Специалист по персоналу | marcimorris @ purdue.edu | 765-494-1421 |
|
| Previs, Ashlin | Приобретение талантов | Специалист по поиску талантов | [email protected] | 765-494-6953 |
|
| Стивенс, Ричард (Рики) | Приобретение талантов | Специалист по поиску талантов | steve137 @ purdue.edu | 765-496-7262 |
|
| Митчелл, Даррелл | Приобретение талантов | Специалист по поиску талантов | [email protected] | 765-494-7418 |
|
| Уоррен-Глоу, Аманда | Приобретение талантов | Специалист по поиску талантов | Уоррен @ Purdue.edu | 765-496-2017 |
|
Названия вакансий в отделе кадров – полное руководство
Карьерная лестницаHR никогда не бывает вполне ясной. Так кого это волнует? Должности в человеческих ресурсах ничего не значат, верно?
Восхождение по карьерной лестнице должностей в сфере управления персоналом…
Неправильно . Даже если вас это действительно не волнует, другие будут судить о вас в лучшую или худшую сторону, как только увидят вашу должность.Сегодня мы рассмотрим некоторые из самых распространенных названий, а также некоторые варианты развития карьеры, которые вам придется сделать как специалисту по персоналу (универсал, специалист или специалисты по подбору персонала).
Названия должностей в отделе кадров – полное руководство
Содержание
- Список должностей и обязанностей отдела кадров
- Вверх по служебной лестнице
- Специалист vs. универсал
- Двоюродный брат отдела кадров
- Роль образования
- Дополнительные ресурсы по должностям и карьере в сфере управления персоналом
Список должностей и обязанностей отдела кадров
- Помощник по персоналу / Стажер – Выполняет повторяющиеся кадровые задачи более низкого уровня.Руководствуется руководителями отдела кадров. Подробнее об этой конкретной роли в руководстве по работе с персоналом начального уровня.
- Специалист по персоналу / Универсал / Администратор – Выполняет задачи в различных сферах деятельности и различной сложности. (См. Таблицу ниже, где показаны различные направления карьеры специалиста и специалиста широкого профиля.)
- Менеджер по персоналу – управляет персоналом отдела кадров и выполняет кадровую деятельность высокого уровня, зарезервированную для сотрудников высшего звена (переговоры с поставщиками, создание политик и т. Д.).
- Директор по персоналу – В некоторых компаниях эта должность очень похожа на роль менеджера по персоналу.Ключевое отличие состоит в том, что в небольших компаниях директор по персоналу может подчиняться непосредственно генеральному директору.
- Вице-президент по персоналу – Обычно это позиция высшего уровня в сфере управления персоналом в средних или крупных компаниях. Решения принимаются на высоком уровне, что оказывает значительное влияние на организацию. Стратегически ориентированный.
- Директор по персоналу (CHRO) – Обычно эта позиция встречается только в средних или крупных компаниях, это должность высшего уровня по управлению персоналом. Решения принимаются на высоком уровне, что оказывает значительное влияние на организацию.Стратегически ориентированный. Работает с другими руководителями, чтобы разработать планы управления персоналом, влияющие на всю компанию.
Работа в сфере управления персоналом – продвижение вверх по служебной лестнице
Посмотрите на диаграмму ниже, чтобы получить общее представление о карьерном росте профессионала в области управления персоналом. Основная идея (на мой взгляд) заключается в том, что чем выше вы поднимаетесь по цепочке, тем меньше у вас практической работы с персоналом (подбор персонала, отношения с сотрудниками и т. Д.) И тем более стратегическим вы становитесь (переговоры с поставщиками, работа над прогнозированием кадрового состава). уровни и планы набора и т. д.). Кроме того, чем выше вы поднимаетесь, тем больше влияние и влияние на принятие решений.
В такой небольшой компании, как моя, как индивидуальный специалист по персоналу, я мог бы претендовать практически на любой титул, но на самом деле я занимаюсь всем, связанным с кадрами, поэтому мое нынешнее звание HR Generalist на самом деле более точное. Если бы между мной и генеральным директором был менеджер, то он был бы директором по персоналу или менеджером по персоналу, тогда все пошло бы наверх, если бы в «торте» HR было больше слоев. Как только мы привлечем нового помощника по персоналу (надеюсь, в 2013 году), я перейду на должность менеджера по персоналу.
Если вы переходите на более высокий уровень управления персоналом (особенно в новой, незнакомой компании), эта статья о вопросах, которые следует задать руководству, будет особенно полезной.
HR Должность Диаграмма развития карьеры
Следует отметить разделение после первой строки. Существует множество карьерных путей, и редко бывает, что два человека идут одним и тем же путем. Я расскажу об этом подробнее в следующих нескольких разделах этой статьи.
Должность специалистов по персоналу vs.Универсал
Вы хотите быть специалистом или универсалом? Это зависит от ряда факторов, в том числе от личных предпочтений. Некоторые люди любят тренировки и развитие. Остальные хотят работать в трудовых отношениях. Если это ваше призвание, то обязательно дерзайте и найдите работу, которая поддержит вашу страсть к HR в этой нише. Размер компании также может повлиять на звонки по обе стороны спектра.
Небольшой компании потребуется универсальный специалист, способный справиться с разнообразными задачами, относящимися к сфере управления персоналом.Это серьезная причина, по которой я выбрал небольшую компанию для работы.
Более крупным компаниям нужны эксперты в предметной области. Например, им нужен кто-то, кто не просто разбирается в Законе о семейном отпуске по болезни – им нужен кто-то, кто может рассказать им его нюансы, где может быть их юридический риск и как разработать обучение, чтобы менеджеры справились с это хорошо.
Здесь нет правильного или неправильного ответа. Некоторое время я думал, что хочу стать специалистом, но пришел к выводу, что быть универсалом (по крайней мере, на данном этапе) – это именно то, для чего я был создан.
Рекрутинг-HR’s двоюродный брат
Это вопрос, который я получаю довольно много раз, поэтому я хотел затронуть его здесь. Для нового специалиста по персоналу рекрутинг может быть инструментом дифференциации. Умение набирать и искать кандидатов – это очень востребованный навык, и он может выделить вас среди других кандидатов при прочих равных условиях.
Одно предостережение. Я работал с людьми, которые годами набирали должности и хотели перейти в отдел кадров, но их обширный опыт в области подбора персонала относил их к категории «рекрутеров», а не профессионалов в области управления персоналом.Я бы сказал, что есть предел тому, сколько лет вы можете проработать рекрутером, оставаясь при этом жизнеспособным кандидатом на должность HR.
Я видел, как мой друг с ~ 2-летним опытом рекрутинга вернулся в сферу управления персоналом. Это будет меняться в зависимости от вашего собственного опыта и резюме, но просто о чем-то, о чем следует помнить.
Роль образования
Значит, получение степени в области управления персоналом и выход на рынок – верный путь к успеху, верно?
Не обязательно.
HR – это странная область, потому что в нее «попадает» очень много людей. Кому-то поручают работу с персоналом, и вскоре они обнаруживают, что работают над всеми видами деятельности с персоналом, даже не планируя занимать эту должность. У них может быть степень в области искусства, бизнеса или вообще ничего. Такое разнообразие делает эту область интересной.
Если вы планируете следовать традиционной карьерной лестнице и намеренно продвигаться по карьерной лестнице, вы можете получить преимущество перед конкурентами, чтобы попасть на свою первую должность в сфере управления персоналом, если у вас есть степень.
После того, как вы перейдете в отдел HR, ученая степень поможет вам продолжить продвижение к более высоким должностям. В некоторых компаниях может потребоваться степень MBA или магистра в области бизнеса / HR для продвижения на высшие уровни, упомянутые в разделах выше (вице-президент, CHRO и т. Д.).
Сертификатытакже могут помочь. Если вы получите PHR или SPHR, это поможет вам стать более сильным кандидатом на работу или продвижение по службе. Ознакомьтесь со статьей по ссылке ниже, чтобы узнать, сколько денег вы можете заработать с сертификатом HR. Давайте проясним: получение степени в области управления персоналом или даже сертификата ничего вам не гарантирует. Если вы не желаете бороться за роль, которую хотите, эти бумажки не сделают этого за вас.
Дополнительные ресурсы
(После того, как я закончил писать, я пошел искать дополнительные ресурсы. Я натолкнулся на следующее и хотел поделиться, так как он содержал некоторую полезную информацию.)
Универсал
У специалистов по персоналуобщего профиля есть широкий спектр обязанностей: укомплектование организации, обучение и развитие сотрудников на всех уровнях, управление разнообразным персоналом, поддержание справедливой и равноправной программы вознаграждения, разработка кадровой политики и процедур, планирование способов удовлетворения потребностей в человеческих ресурсах будущее и обеспечение соответствия внутренней политики и программ всем законам, влияющим на рабочее место.
Позиции универсалов начального уровня часто называются персоналом / помощником по персоналу и поддерживают работу всего отдела. Примеры универсальных названий должностей: бизнес-партнер по персоналу; Специалист по персоналу; Менеджер отдела кадров или филиала; главный специалист по персоналу; специалист по обслуживанию людей или менеджер.
Специалист
Более крупным организациям требуются специалисты с техническими знаниями и навыками в конкретных областях управления человеческими ресурсами. Здесь описаны пять наиболее распространенных областей специализации.Позиции начального уровня часто подпадают под эти специальности. Возможности в этих областях с большей вероятностью можно найти в более крупных организациях.
Планирование и занятость персонала
Типичные должности начального уровня часто называют интервьюерами или рекрутерами. Эта работа включает в себя реализацию стратегии организации по набору персонала, собеседование с кандидатами, проведение тестов перед приемом на работу, помощь в проведении расследования биографических данных, а также обработку переводов, продвижений по службе и увольнений.Примеры должностей в этой области специализации: главный менеджер по талантам или должностное лицо; рекрутер; специалист или менеджер по подбору и удержанию персонала; кадровый специалист или менеджер.
Развитие персонала
Типичная должность начального уровня может быть специалистом по обучению или ориентации / адаптации. Работа состоит из проведения учебных занятий, администрирования программ обучения на рабочем месте, оценки программ обучения и ведения необходимых записей об участии сотрудников во всех программах обучения и развития.Такие обязанности по обучению могут включать определенные области, такие как методы продаж или программы безопасности. Планирование карьеры и консультирование становятся все более важными видами деятельности в этой области, равно как и ответственность за планирование человеческих ресурсов и организационное развитие. Примеры должностей в этой области специальности: тренер; специалист по развитию сотрудников или менеджер; специалист по развитию лидерства или менеджер; специалист по организационному развитию (OD) или менеджер.
Всего наград
Позиции начального уровня, как правило, – это администраторы заработной платы, аналитики вознаграждения и администраторы льгот.Обязанности по компенсации включают анализ должностных обязанностей, написание должностных инструкций, выполнение оценки работы и анализа работы, а также проведение и анализ опросов о компенсации. Специалисты по льготам могут разработать подробный анализ данных о программах льгот, управлять планами льгот и контролировать затраты по льготам. Они могут нести ответственность за надзор за поставщиками или партнерами, которым эти функции были переданы на аутсорсинг. Примеры должностей в этой области специальности: специалист по компенсациям и административным услугам; аналитик преимуществ; специалист по компенсациям или менеджер.
Сотрудник и трудовые отношения
Должности начального уровня включают специалиста по трудовым отношениям, помощника по планированию персонала или специалиста по отношениям с сотрудниками. В профсоюзной среде эти должности включают толкование профсоюзных договоров, помощь в заключении коллективных договоров, разрешение жалоб и консультирование надзорных органов по толкованию профсоюзных договоров. В непрофсоюзной среде специалисты по взаимоотношениям с сотрудниками выполняют разнообразные обязанности общего характера, а также могут заниматься жалобами сотрудников, программами вовлечения или взаимодействия с сотрудниками и другой работой, связанной с отношениями с сотрудниками.Примеры должностей в этой области специализации: специалист по управлению эффективностью, менеджер или директор; адвокат сотрудника; и менеджер по трудовым отношениям.
Управление рисками
В обязанности специалистов по безопасностивходит разработка и управление программами охраны труда и техники безопасности, проведение проверок безопасности, ведение учета несчастных случаев и подготовка правительственных отчетов для выполнения обязательств по соблюдению законодательства. Специалисты по безопасности несут ответственность за поддержание безопасного рабочего места для защиты конфиденциальной информации и имущества организации, а также за благополучие всех сотрудников.Консультанты программы помощи сотрудникам и администраторы медицинских программ также работают в рамках этой функции. Примеры титулов в этой области специализации: сотрудник по безопасности; специалист по управлению рисками или менеджер; и менеджер OSHA. Обязанности других специалистов не укладываются в одну функциональную область. Специалисты по кадровым информационным системам (HRIS) управляют компьютеризированным потоком информации и отчетов о сотрудниках, их льготах и программах.
Некоторые специалисты управляют глобальным персоналом – растущей областью специализации, – в то время как другие концентрируются на организационном развитии и удовлетворении потребностей организации в сотрудниках в будущем.Тем не менее, другие занимаются HR-консультированием или преподают HR в академической среде. Доступно множество вариантов в зависимости от области управления персоналом, которая вас больше всего интересует. Смена специальности в HR также может улучшить возможности карьерного роста; в какой-то момент вашей кадровой карьеры вы, возможно, захотите заняться другой областью интересов в этой области. Источник
А ты? Как выглядел ваш карьерный рост? Вы «попали» в HR или это был осознанный выбор?
Функциональные области управления персоналом
New Focus HR недавно получил возможность нанять директора по персоналу для местного клиента.Эта должность представляет собой должность HR довольно высокого уровня, требующую глубокого опыта во всех функциональных областях человеческих ресурсов. Для тех из вас, кто не знаком с функциональными областями, они включают: набор персонала и кадров, льгот, компенсация, сотрудников отношений, HR соответствие, организационные дизайн, обучение и разработка, человек ресурс информация системы (H.R.I.S.) и Заработная плата . Многие из вас, вероятно, говорят себе: «Это широкий спектр областей и требует, чтобы кто-то выполнил огромный объем работы за свою карьеру». Мой ответ – «да». Специалисты по персоналу, как их часто называют, должны обладать широким разнообразием опыта во всех функциональных областях HR, чтобы они могли лучше интегрировать все эти функции в миссию, видение и бизнес-цели компании. организация.Вот краткое описание того, что каждая из этих функциональных областей может потребовать от HR-специалиста.
Набор персонала и Персонал – Специалист по персоналу будет работать с менеджерами по найму в организации, чтобы разработать план действий по найму разнообразного персонала. Это может включать, но не ограничивается: поиск кандидатов творческим способом; размещение открытых вакансий; просмотр резюме и заявок; проведение телефонных интервью; планирование домашнего интервью; обеспечение экскурсии по объектам для окончательных заявителей; проведение соответствующих проверок биографических данных; рекомендовать соответствующий компенсационный пакет; составление предложения и подготовка письма с предложением и информации о льготах; проведение программы ориентации новых сотрудников; и обеспечение того, чтобы все новые сотрудники были зачислены в программы льгот компании.
Льготы – Координация с брокерами льгот для ежегодной проверки всех спонсируемых работодателем льготных планов на предмет их продления и соответствия; проведение открытых очных образовательных встреч с сотрудниками; обеспечение набора сотрудников и их увольнения из каждой программы льгот с каждым поставщиком, в зависимости от обстоятельств; оказание помощи руководителям в расследовании несчастных случаев и координация выплаты компенсаций рабочим; заполнение журналов OSHA по мере необходимости и отправка по мере необходимости; и отслеживание всего оплачиваемого свободного времени, включая оформление документов для Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и других связанных льгот.
Компенсация – Помощь менеджерам по найму в написании и обновлении должностных инструкций, а также в их ведении ежегодно; анализ данных обследования заработной платы, чтобы убедиться, что компания платит сотрудникам конкурентоспособно на рынке; поддержание внутренней иерархии в отношении оплаты; разработка и ведение плана администрирования заработной платы в организации; рекомендации по оплате труда, надбавкам за заслуги, сохранению структуры заработной платы и т. д .; написание и рекомендации планов с переменной оплатой; убедиться, что организация соблюдает различные законы о заработной плате и часах; внедрение и поддержание творческой системы оценки эффективности для всех сотрудников.
Сотрудник Отношения – Специалист по персоналу – это тот, кто поддерживает конфиденциальность во всех вопросах, связанных с наймом в организации. Он / она продвигает среду «открытых дверей» для всех сотрудников и активно «выслушивает» их потребности и проблемы, не выражая предвзятого мнения и не принимая на себя ответственность за их проблему. Он / она работает с руководством над проактивным решением проблем, связанных с взаимоотношениями с сотрудниками, проводит расследования и дает рекомендации по их разрешению.Он / она работает с руководством над документированием дисциплинарных мер и дает рекомендации в отношении неденежных вознаграждений и признания. Специалист по персоналу принимает активное участие в увольнении сотрудников и разбирается в процедурах подачи заявления на пособие по безработице и апелляции. Большинство из них проводят собеседования с увольняющимися сотрудниками и предоставляют информацию о продолжении выплаты пособий после трудоустройства.
HR Соответствие – Специалист по персоналу следит за тем, чтобы организация соблюдала все законы и требования, касающиеся занятости, с федеральной, государственной и местной точки зрения.Это может включать обеспечение того, чтобы соответствующие плакаты были размещены и обновлены; подготовка и ведение всех политик для сотрудников в справочнике для сотрудников; ведение дел сотрудников; Право на трудоустройство и подтверждение формы I-9; и завершение всех проверок занятости, проверок рекомендаций и т. д. для бывших и настоящих сотрудников.
Организационный Дизайн – Первостепенное значение имеет стратегическая помощь руководству в продвижении миссии, видения и бизнес-целей организации через прочную организационную структуру.Специалист по персоналу будет вести все организационные схемы; давать рекомендации относительно изменений в структуре, которые принесут пользу организации; понимать, как управлять «белым пространством» на организационной диаграмме; отслеживает скорость и причины текучести кадров; развивает карьерные лестницы в рамках классификации должностей; участвует в планировании преемственности и способствует активной деятельности по вовлечению сотрудников во всей организации.
Обучение и развитие – Рекомендует и может создавать и проводить программы обучения и развития для всей организации, включая: предотвращение преследований и дискриминации, разнообразие, навыки обслуживания клиентов, навыки делового общения и т. Д.Работает с менеджерами над созданием и реализацией возможностей обучения без отрыва от производства для всех сотрудников. Отслеживает все программы обучения и участие сотрудников, а также отслеживает действия руководителей и сотрудников, чтобы измерить использование приобретенных навыков, а также оценить дополнительные ресурсы или потребности в обучении.
Информационные системы по человеческим ресурсам (H.R.I.S.) и расчет заработной платы – Постоянно анализирует потребности организации в отношении расчета заработной платы и H.R.I.S. поставщиков и оценивает потребности в обновлениях, новых системах и т. д.Понимает законы о заработной плате, умеет обрабатывать платежные ведомости и в полной мере использовать H.R.I.S.
Хотя перечисленные выше функциональные области являются основными областями, связанными с персоналом, в каждой области есть другие задачи, которые могут быть добавлены в зависимости от вашей организации. Я определенно не перечислил их все здесь.
Какие компетенции представляет хороший специалист по персоналу? Большинство скажет вам, что для этого нужен кто-то, кто любит людей. Я бы сказал вам, что самая важная компетенция – это тот, кто умеет распознавать проблему и предлагает творческие решения руководству.Способность работать независимо, а также в командной среде имеет важное значение, и требуется способность обращать внимание на детали, используя отличные устные и письменные коммуникативные навыки. Способность сохранять конфиденциальность, быть хорошим слушателем и обладать хорошими навыками наставничества и консультирования – все это дано. Большинство менеджеров скажут вам, что сильный HR-универсал также способен мотивировать и обучать сотрудников на всех уровнях. Генеральным директорам, президентам, коммерческим директорам и финансовым директорам нужен кто-то, кто сможет признать, что HR не является центром затрат и сможет стратегически повысить чистую финансовую прибыль организации.
Итак, если вы специалист по персоналу, как вы его оцениваете? Если в вашей организации есть специалист по персоналу, как он оценивает? Если в вашей организации нет специалиста по персоналу, чего не хватает? Позвольте нам помочь вам определить, что вам нужно, чтобы сделать управление персоналом добавленной стоимостью в вашей организации.
За дополнительной информацией обращайтесь в New Focus HR на сайте www.newfocushr.com.
Автор: Кристен Дойч, MBA, CCP
Президент
10.04.15
О нас | UVA HR
Подход
HR Communications использует подход, который позволяет преподавателям, сотрудникам и членам команды легко распознавать важные сообщения HR и относиться к ним:
- Коммуникационная стратегия и поддержка всех кадровых функций
- Простой, функциональный и доступный веб-сайт отдела кадров
- Индивидуальные ключевые сообщения и скоординированное взаимодействие с персоналом
- Метрики для обеспечения эффективности коммуникации, которые отражают как наше сообщение, так и наш подход
Предложения услуг связи:
Функциональная поддержка HR-коммуникаций
Команда HR-коммуникаций развивает и поддерживает все функциональные области управления персоналом.Работая совместно с коммуникационными ресурсами UVA по всему миру, функциональная поддержка HR-коммуникаций обеспечивает последовательную и эффективную доставку ключевых внутренних кадровых сообщений.
Наши специально разработанные ключевые сообщения способствуют вовлечению, расширению взаимодействия и более широкому внедрению программ управления персоналом. Коммуникации HR координируются с коммуникациями других университетов, чтобы увеличить единство сообщений.
Наши услуги
HR Communications помогает клиентам, предоставляя рекомендации и поддержку по передовым методам коммуникации, предоставляя преподавателям, сотрудникам и членам команды несколько способов получения сообщений (веб-сайт, информационный бюллетень, социальные сети и т. Д.)), а также координацию коммуникационной деятельности в отделе кадров и в университете.
Результаты для наших клиентов
- Высоко скоординированное управление персоналом, помогающее лучше понять программы управления персоналом
- Партнерство с коммуникационными ресурсами UVA по всей территории для согласованных сообщений и уменьшения избыточности коммуникаций
- Новые каналы связи для различных способов получения информации
- Повышение вовлеченности клиентов в университете
Последовательный и узнаваемый подход к коммуникациям
Мы создаем стратегический, последовательный и узнаваемый подход к HR-коммуникациям, чтобы повысить узнаваемость ключевых кадровых сообщений и соответствующих необходимых действий.Сообщения предназначены для того, чтобы находить отклик у наших клиентов и вызывать чувство товарищества. Наш подход позволяет преподавателям, сотрудникам и членам команды чувствовать себя более связанными с организацией.
Мы усиливаем силу бренда UVA для поддержки найма лучших талантов, повышения вовлеченности и поощрения аффилированности. Конкуренция за лучшие таланты в сфере здравоохранения и высшего образования ощутима. Создание привлекательного и многообещающего опыта работы для UVA расширяет возможности набора талантов, поэтому мы можем продолжать привлекать и удерживать лучших из лучших в нашем университете.
Наши услуги
HR Communications помогает клиентам, поддерживая коммуникационные требования с помощью стратегии, инструментов и процессов для всех потребностей HR, а также выступая в качестве связующего звена между университетскими коммуникациями и UVA Health Marketing and Communications. Мы также обеспечиваем четкий и непрерывный вид, ощущение и голос для HR-коммуникаций.
Результаты для наших клиентов
- Последовательный и узнаваемый голос персонала и опыт работы в университете
- HR-коммуникация, соответствующая безупречной репутации UVA
- Лучший набор и удержание персонала
- Цифровое присутствие, включая веб-сайты по трудоустройству для взаимодействия с соискателями
- Повышенная способность нанимать и удерживать лучшие таланты, соответствующие культуре UVA
Члены группы связи
Карен Барнс – Директор по связям с персоналом
Синтия Дуглас – писатель по кадрам и специалист по коммуникациям, служба COE
Сара Дейли – специалист по связям с персоналом, отдел талантов
Сюзанна Фуллер – специалист по связям с персоналом, IMPACT COE
.