Статья трудового кодекса за прогулы: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Содержание

Как устроиться на работу, уволенному по статье за прогул?

Прогул считается серьезным нарушением трудового распорядка. Что делать, если уволили за прогулы? В этом случае потребуется грамотный подход к ситуации, так как вариант с увольнением «по статье» может сильно испортить дальнейшую трудовую деятельность и создать проблемы с последующим поиском работы.

Что делать, если начальник грозит увольнением?

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины или в течение всей смены независимо от ее продолжительности. Если сотрудник, действительно, не находился на работе в течение указанного времени, то начальник может принять решение об увольнении. В этом случае сотруднику следует ответственно отнестись к разрешению конфликтной ситуации.

Выходов может быть несколько:

доказать, что время отсутствия составило менее 4 часов. Если получится убедить начальника в этом факте, то увольнения удастся избежать, но ответственность все равно придется нести;
доказать наличие уважительной причины, по которой было допущено отсутствие.

Для того чтобы изложить свою позицию, сотрудник вправе оформить пояснительную записку, в которую входят следующие данные:

Ф.И.О. и должность сотрудника;
Ф.И.О. и должность лица, на имя которого составляется обращение;
название документа;
основная часть обращения в хронологическом порядке;
дата и подпись.

Если доводы работника устроили начальника и его отсутствие оказалось вынужденным, то удастся избежать увольнения.

Даже если сотрудник допустил дисциплинарное нарушение, решить проблему можно несколькими способами:

попросить работодателя о том, чтобы он применил иную меру воздействия. Если работник ранее не был замечен в таких проступках, то руководство может пойти навстречу;
попросить работодателя разрешить уволиться по собственному желанию.

Есть вероятность, что личный разговор и объяснение причин случившегося, помогут решить проблему максимально выгодно для сотрудника.

Что делать, если уволили за прогулы?

Если же избежать неблагоприятного разрешения ситуации не удалось, то уже после увольнения можно исправить положение, оспорив решение работодателя. Что делать если уволили по статье за прогулы?

Если решение было принято незаконно, то пострадавшей стороне нужно обращаться в трудовую инспекцию или суд.
В последнем случае составляется иск о восстановлении в должности, признании увольнения незаконным и, соответственно, аннулировании записи в трудовой книжке.
Для положительного решения дела потребуется представить ряд доказательств о том, что расторжение трудовых отношений было незаконным, включая записи видео и аудио характера, показания свидетелей.

Можно ли устроиться на работу, если уволили по статье?

Расторжение трудовых отношений по случаю прогула неприятно не только потому, что уволенный остается без работы, но и по причине возникновения проблем с дальнейшей трудозанятостью.

Как устроиться на работу, если уволили за прогул?

Чтобы слова были подкреплены доказательствами, можно использовать следующие:

Все зависит от случая, наличия рекомендаций и других факторов.

После увольнения по статье, на работу устроиться можно, но наличие записи в трудовой книжке значительно усложняет задачу.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как аннулировать запись в трудовой книжке?

Чтобы избежать последствий незаконного увольнения можно обратиться в суд с иском об аннулировании записи в трудовой книжке.

Необходимо представить все возможные доказательства того, что работодатель поступил не в соответствии с законодательством РФ:

записи разговоров;
видеозаписи;
показания свидетелей, незаинтересованных в деле.

Если суд примет положительное решение, то работодатель обязан внести данные в трудовую книжку, о том, что запись аннулируется на основании судебного решения. Работник после этого имеет право уволиться по собственному желанию. Увольнение за прогул – неприятная ситуация для работника. Если отсутствие на рабочем месте вызвано уважительной причиной, то сотрудник должен подтвердить это.

В случае незаконного увольнения пострадавшая сторона вправе обратиться в суд с защитой интересов. Если суд вынесет вердикт, что расторжение трудовых отношений прошло с нарушением закона, может быть принято решение об аннулировании записи в трудовой книжке, восстановлении в должности, выплате компенсации за время вынужденного прогула и нанесенный моральный ущерб.

Если запись все же осталась, то устроиться на новое место можно, но придется доказать, что работник будет исполнять обязанности добросовестно и не допустит новых нарушений.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Как найти работу после увольнения за прогул?

Каждый работающий человек знает, что у него имеется ряд определенных обязательств перед работодателем. основном к ним относятся добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и техники безопасности, уважение к коллегам и четкое следование трудовому графику. И, конечно же, обязательное посещение рабочего места. Ведь зачем работодателю нужен работник, который просто не ходит на работу?

Однако прогулы, так или иначе, случаются повсеместно и не зависимо от того, кем человек работает.

Ведь в жизни может случиться разное — сотрудник может не выйти из — за болезни, по семейным обстоятельствам, из — за отсутствия возможности добраться до работы или из — за банальной лени.

Так могут ли уволить по статье за прогул? И, что самое главное, как потом восстановить свое доброе имя и устроиться на работу? На эти вопросы мы и ответим в нашей статье.

Могут ли уволить за прогулы?

Большинство работников, не появляющихся на рабочем месте по той или иной причине, волнует вопрос — могут ли уволить за прогулы? Ответ на этот вопрос содержится в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В ней четко сказано, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника, если за ним замечены прогулы. При этом прогулом считается либо неявка на работу в течение всей смены, либо отсутствие работника на своем месте в течение четырех часов в день (суммарно).

Однако стоит учесть, что не каждый прогул ведет к увольнению.

Трудовой кодекс РФ никак не регулирует их количество и частоту, поэтому они заранее устанавливаются либо в трудовом договоре, либо в правилах работы предприятия.

Так что если у вас в месяц имеются два прогула, но по трудовому договору у вас разрешены три, то уволить вас не смогут (если, конечно, у вас нет иных дисциплинарных взысканий).

Кроме того, не могут быть признаны прогулами случаи отсутствия на работе, которые обоснованы какой — то уважительной причиной.

Их перечень достаточно велик — от болезни до форс-мажоров, однако все они должны быть подтверждены какой — то справкой, выпиской, заявлением или иным подобным документом.

Если такой документ отсутствует, то работник может просто договориться с работодателем о том, чтобы вам не ставили прогул, однако работодатель не обязан идти на встречу сотруднику если у него нет вообще никаких доказательств.

Как защитить себя от увольнения за прогулы?

Существует несколько способов сделать так, чтобы в вашей трудовой книжке не появилась крайне неприятная пометка «Уволен из — за прогулов». Все они полностью законны и при их проведении вам не грозит никаких штрафов или иных санкций.

Начнем с аннулирования приказа об увольнении. Случается и так, что работодатель воспринимает неявку по уважительной причине как прогул и использует её для увольнения.

Помните — такие действия полностью незаконны, так как идут в разрез с правилами Трудового Кодекса РФ.

Если у вас была уважительная причина для отсутствия на рабочем месте, и работодатель об этом знал, то он не имел право выписывать приказ об увольнении.

Чтобы приказ потерял силу, вам надо подать обращение в Трудовую Инспекцию. Вы можете сделать это лично явившись в одно из отделений, написав письмо или подав жалобу в режиме онлайн.

К жалобе прикрепите все документы, подтверждающие вашу невиновность. По вашему запрос будет проведена проверка, по результатам которой вас должны будут восстановить на рабочем месте.

Кроме того, вам будет положена компенсация, размер которой будет зависеть от количества дней вашего отстранения от работы.

Второй способ очистить свое доброе имя —

потребовать изменить причину увольнения. Делается это, опять же, с помощью жалобы в трудовую инспекцию.

Гражданин вправе просить не только о восстановлении на рабочем месте, но и изменения записи в трудовой. Процесс полностью идентичен описанному выше, за исключением того, что вас не восстановят, а внесут правки в ваши документы.

Такой альтернативой чаще всего пользуются те, кто не желает более сотрудничать с недобросовестным работодателем.

Последний способ избежать неприятной отметки в трудовой — договориться с работодателем.

Все, что нужно — просто попросить изменить причину увольнения, и вместо пометки «Уволен за прогулы» внести вполне безобидную пометку «Уволен по собственному желанию».

Помните, что работодатель не обязан так поступать,

но в большинстве случаев руководство идет на встречу бывшему сотруднику.

Как устроиться на работу, если уволили за прогулы?

Самое сложное после увольнения по причине прогулов — найти новую работу. Ведь мало кто захочет принимать к себе человека, на которого нельзя положиться.

Однако не все не так страшно! Увольнение за прогул все же лучше чем лишение рабочего места за кражу или нападение на сотрудников, так что шансы найти новое место не так уж плохи.

Эти советы помогут вам найти новое место работы:

Если в трудовой книжке у вас отмечено не увольнение за прогулы, а общая формулировка «Уволен в связи с нарушениями трудового договора», то вам не обязательно говорить о том, что вас уволили за то, что вы просто не ходили на работу. Вы можете назвать абсолютно любую причину, которая только придет вам в голову, однако имейте в виду — если ваш новый наниматель узнает, что вы его обманули, то работы вам точно не видать;
Чтобы показать новому работодателю, что вас уволили не совсем справедливо, просто предоставьте ему документы, которые оправдывали бы ваше отсутствие на старой работе. Весьма вероятно, что они убедят его в том, что вы не являетесь злостным прогульщиком;
Если у вас на старом рабочем месте возникали какие — то споры, для решения которых привлекалась Трудовая инспекция, то вы можете предъявить официальные письма с ответами. Они помогут доказать, что ваш предыдущий наниматель был некомпетентен в вопросах трудового права, а увольнение за прогулы — просто еще одно тому доказательство;
Попросите испытательный срок. Это — пожалуй самое лучшее, что можно посоветовать уволенному за прогулы. Испытательный срок — дополнение к трудовому договору, которое позволяет устанавливать особые условия труда на первое время работы. Во время испытательного срока вы сможете показать новому работодателю, что вы вполне способны работать без прогулов, что должно убедить его принять вас в штат.

Помните, что увольнение за прогулы еще не ставит крест на вашей карьере. Вы всегда можете попробовать себя либо на рабочем месте с менее жесткими требованиями, либо на неофициальной работе. Кроме того, вы всегда можете пройти курсы повышения квалификации, которые убедят новых работодателей в том, что вы исправились и готовы подойти к работе со всей ответственностью.

Как устроиться на работу, если уволили по статье

Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы. Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника. Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет. Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя. Что предпринимать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании?

Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются.

«Мы Вам перезвоним»

Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся уже давно, и специалисты по кадрам чаще высказываются против отмены, отмечая, что существование трудовых книжек способствует поддержанию трудовой дисциплины.

Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного ответственнее.

Опытный кадровик по информации, имеющейся в трудовой, может оценить надежность, дисциплинированность сотрудника, его потенциальную «преданность» организации, и ему совсем не хочется лишиться доступа к этим сведениям.

В то же время для работника, у которого в трудовой книжке значится увольнение по статье, поиск новой работы часто превращается в целую эпопею.

Если редкие и ценные специалисты могут себе позволить такую запись без больших последствий для дальнейшего трудоустройства, то всем остальным в этой ситуации приходится очень сложно.

Как только становится известно об увольнении по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения или стандартную фразу «мы вам перезвоним», на которой обычно все и заканчивается. Почему так происходит?

Запись в трудовой книжке об увольнении по статье, словно яркая мигающая красная кнопка, сразу же информирует специалиста по кадрам: с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы.

Задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, оптимально подходящего под требования к должности, специалиста, с которым в процессе работы не возникнет непредвиденных трудностей. Идти на риск специалистам по подбору персонала, как правило, не хочется.

Ведь если принятый работник снова допустит ту же ошибку, спросят за это с того, кто принимал его на работу.

Многие за такое отношение обвиняют HR-менеджеров в стереотипном мышлении и отсутствии индивидуального похода, но они всего лишь выполняют свою задачу — сделать так, что бы каждый отдельный винтик в компании работал исправно и стабильно.

Стоит оговориться, что многое зависит еще от той сферы, в которой имеет работу уволенный, от ситуации на рынке труда. Трудоустроится на массовые специальности, по которым наблюдается стандартно высокая текучка кадров, будет проще, а вот квалифицированный специалист, ищущий работу по профессии, в которой ощутима конкуренция, останется практически без шансов.

Как найти работу, если Вас уволили за прогул?

Дать однозначный совет в этой ситуации сложно. Даже на специализированных форумах специалистов по подбору персонала, соискателям, уволенным по статье, сами HR-менеджеры советуют «потерять» трудовую и начать все с чистого листа.

Хотя это не единственный вариант из возможных, многие идут по пути наименьшего сопротивления и поступают именно так. Отметим только, что в этом случае наработанный стаж, отраженный в трудовой книжке, «сгорит».

К тому же, придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: при желании выяснить, где человек в действительности работал и почему уволился, наниматель может.

Второй вариант — искать работу по знакомству. При таком трудоустройстве обычно не бывает собеседований, работнику не нужно конкурировать с другими соискателями.

В этом случае не придется ни избавляться от документов, ни лгать работодателю.

При смене работы проблема снова возникнет, но увольнение по статье будет перекрыто новой записью, а получить хорошие рекомендации по знакомству не составит труда.

Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать работу, ходить на собеседования и надеяться, что однажды работодатель примет соискателя таким, какой он есть. И в этом случае снова возникает ряд вопросов: чтобы делать, чтобы не получать отказы при первом же контакте с нанимателем, как вести себя на собеседовании, как объяснять причину увольнения по статье.

Каждый находит свой выход из положения. Кто-то работает не по специальности, одновременно с этим подыскивая подходящую работу. Один работник устраивается на работу по знакомству, перекрывая злосчастную запись в трудовой, другой от этой трудовой вообще избавляется, идя на риск, третий проходит множество собеседований.

Для последних конкурентоспособность на рынке труда — вопрос критичный. Стать конкурентоспособнее можно, упорно повышая свой профессиональный уровень, а можно, просто занизив желаемый оклад.

Единственное, чего в такой ситуации делать не рекомендуется категорически — опускать руки и думать, что теперь карьера окончена.

Выход можно найти всегда, просто кто-то срежет путь, выбрав короткую дорогу, а кто-то будет идти к цели долго, получая новый опыт. Выбор всегда остается за работником.

Трудности собеседования

Первая задача соискателя — сделать так, чтобы его пригласили на собеседование. Поэтому о причине увольнения не нужно указывать в резюме и, тем более, сходу сообщать об этом нанимателю в телефонном разговоре. У каждого работника есть достоинства и недостатки, слабые и сильные стороны. Говорить на собеседовании о своих недостатках, если о них не спрашивают, не рекомендуется в принципе.

Чтобы повысить свои шансы, по возможности нужно стараться попасть на прием не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю, так как в этом случае подход к Вам будет более индивидуальным.

О причинах записи в трудовой говорить не стоит, если Вас не спросят об этом напрямую. Любое объяснение будет звучать как оправдание и плюсов Вам не прибавит. А если оно при этом будет содержать негатив и нелицеприятные отзывы о бывшем работодателе, скорее всего это будет истолковано не в Вашу пользу.

Отвечая на вопрос о причине увольнения по статье, лучше не допускать лишней эмоциональности и объяснять все кратко.

Ответ в духе лихо закрученной мыльной оперы с бывшими коллегами и начальством в главных ролях, может быть и покажется нанимателю интересным, но от такого сотрудника, скорее всего, предпочтут отказаться до того, как он придумает новую историю уже про нового начальника.

Поэтому лучше быть лаконичным: назвать фактическую причину и добавить, что вы сожалеете о том, что обстоятельства сложились так. Умение признать и исправить ошибку ценится намного выше, чем умение ее замаскировать.

Занижение оклада — это крайний вариант, так как вы рискуете не только меньше зарабатывать в итоге, но и попасть к работодателю, которому нужен «удобный, на все согласный» работник.

Ваше согласие работать за более низкую, чем у коллег, зарплату — первый сигнал работодателю, что вы именно такой человек. Другая ситуация — работа в компании или небольшой фирме, где зарплаты ниже, и куда приходят в основном начинающие специалисты.

Опытного сотрудника в такую компанию могут взять, даже несмотря на испорченную трудовую.

Если наниматель демонстрирует сомнения, можно предложить взять вас на работу с испытательным сроком, чтобы убедиться в вашей профпригодности.

Шевчук Анна — эксперт журнала «Работа и зарплата»

Что делать и куда обращаться, если вас уволили по статье?

Довольно часто возникают ситуации, когда сотруднику грозит увольнение, и что делать, если уволили по статье, в этом случае рядовому гражданину – не всегда понятно. Тут необходимо исходить из конкретной ситуации и положений трудового кодекса РФ.

В целом, увольнения можно разделить на два вида – «по соглашению сторон» и «по статье». И если первое вопросов не вызывает, то со вторым нужно разобраться.

Итак, согласно перечню статьи 77 ТК Российской Федерации работник может быть уволен по следующим причинам:
— если он совершил кражу, прогул, пришел пьяным или был замечен в пьянке по месту работы, совершал аморальные поступки, разглашал коммерческие тайны организации или предприятия;
— если не исполнял возложенные рабочие обязанности: имел плохие результаты аттестации, выговоры, нарушал правила техники безопасности;
— если ликвидированы должность, штат, организация.

Но – юридических нюансов в трудовом праве много, а многочисленные жалобы граждан в Екатеринбурге и Свердловской области показывают, что довольно часто работодатели закон игнорируют. А некоторые – особо недобросовестные – ссылаясь на вышеозначенные причины, идут даже на фальсификации. Поговорим об этом подробнее.

Первое место по распространенности незаконных увольнений занимают увольнения женщин в декрете/матерей маленьких (до трех лет) детей, вынужденных довольно часто отпрашиваться с работы или уходить на больничный.

Это – льготные категории граждан, и увольнять таких сотрудников – незаконно.

Также к льготным категориям относятся: матери или отцы-одиночки с детьми до пяти лет, родители детей-инвалидов, единственные кормильцы семьи, содержащие 3-х и более детей.

Кстати, если вы находитесь на больничном или в отпуске, уволить по закону вас тоже нельзя.

Второй распространенный случай – это увольнения, связанные непосредственно с профессиональной деятельностью, когда человека пытаются уличить в малейших промахах или организовать внеочередную аттестацию без предупреждения. Обычно вопросы для аттестации не должны выходить за рамки должностной инструкции, но задание заведомо может быть тяжелым и даже невыполнимым, а работодатель получает необходимые основания для увольнения.

Третьим по распространенности является ликвидация должности, которая занята неугодным работником. А после этого может быть создана должность с похожим перечнем обязанностей или заключен срочный или временный договор с другим лицом.

Что делать и куда обращаться, если вас незаконно уволили?

Все эти случаи являются нарушениями законных прав человека. Чтобы разрешить подобные ситуации, необходимо проконсультироваться с юристом по трудовым спорам. Он поможет вам подготовить доказательную базу и сформулировать конкретную претензию к работодателю со своими требованиями.

Для этого вам желательно иметь на руках трудовой договор, и особенно положительным фактором будет являться наличие указанной в нем зарплаты.

Также нужна трудовая книжка с записями о приеме и увольнении с работы (если трудовую книжку вам не выдали, то это будет отдельное основание для суда) и справка о доходах за отработанный период времени.

Обратите внимание, что исковое заявление в суд можно подать в срок один месяц с даты, когда получен официальный приказ об увольнении. Пропуск этого срока повлечет невозможность отстаивать свои права в суде без предъявления доказательств и уважительных причин.

Если вы захотите изменить или забрать иск, то вы вполне можете воспользоваться таким правом в процессе судебных разбирательств. Ведь организация, скорее всего, предложит вам подписание мирового соглашения, на условия которого нужно будет обратить особое внимание.

И напоследок, бывают ситуации, когда уволили по инициативе работодателя, но при этом сотрудник вынужден был написать заявление по собственному желанию. Или вас еще не уволили, но работодатель к этому склонен.

Самое главное в этих ситуациях – собрать достаточную доказательную базу, чтобы впоследствии предъявить ее в суд или другие органы. Высока вероятность того, что суд удовлетворит требования истца.

В таком случае несправедливо лишенный работы сотрудник может восстановиться на работе.

Возможно вам будет интересно:

— Увольнение по Трудовому кодексу. Основания увольнения.

— Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?
— Как восстановиться на работе после увольнения за прогул?
Записаться на консультацию

Увольнение за прогул: образец, запись в трудовой, пошаговая инструкция | Как уволить за прогул? — Эльба

В обычный рабочий день сотрудник не вышел на смену. Или ушёл обедать и не вернулся. Работодатель подозревает наглый прогул, руки чешутся уволить по статье. Но работодатель слышал, что для увольнения прогульщика надо правильно составить бумаги. Иначе суд вернет работника и накажет рублем. Рассказываем, как действовать по закону, чтобы не получилось именно так.

???? Самое важное о прогулах можно почитать в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Первым делом надо разобраться в причине невыхода

Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет.

Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина? А если жена уехала с ключами от квартиры, а работник остался заперт внутри? Ответов и критериев в законе нет.

Если работник решит, что его уволили несправедливо, он пойдёт в суд. Судьи ещё раз оценят причину невыхода. Если посчитают причину уважительной, увольнение отменят. Работодателя заставят заплатить зарплату за все месяцы после увольнения и до конца судебного разбирательства. Это позиция Конституционного Суда из Определения № 381-О.

Доказывать в суде, что работник прогулял, а не болел или застрял в дороге тоже придётся работодателю — п. 38 Постановления Пленума № 2.

Получается, что работодатель всегда рискует, увольняя работника за прогул ????

Чтобы снизить риски отмены увольнения, советуем действовать так:

Выяснить причину невыхода. Если сомневаетесь, что причина прогула веская, лучше сделать выговор. Он уйдёт в копилку дисциплинарных нарушений работника. Когда выговоров накопится больше двух, можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины. Главное, оформить выговор по процедуре из закона — об этом будет в последнем разделе.
Исключить причины законного отсутствия на работе — их список в следующем разделе.
Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.

Когда работник может законно не выйти на работу

В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.

Болезнь

В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.

Статья: Как рассчитать пособие работнику на больничном

Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.

Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так.

Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020.

А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.

Подлинность бумажного листа нетрудоспособности можно проверить на сайте Фонда социального страхования. Подозреваете больничный из фотошопа — посмотрите признаки фальшивого больничного. А украденные бланки есть в списке недействительных листков нетрудоспособности. Поддельные бумажные больничные, конечно, не оплачивают и не принимают в подтверждение болезни.

Специальный отпуск

В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.

Статья: Список отпусков, обязательных для работодателей

Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Отказ выйти из отпуска досрочно

Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.

Отказ работать в выходной

Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.

Долг по зарплате

У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни.

Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.

Смена графика

Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ.

На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.

Перевод без согласия

Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ.

Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.

Статья: как законно изменить условия трудового договора

Опасная работа

Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.

Стать: как организовать охрану труда на небольшом предприятии

Как уволить за прогул

Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:

— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня. Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки.

— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.

За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.

За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ.

Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:

1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.

Пример акта об отсутствии на рабочем месте

2. У работника просят письменную объяснительную.

Пример запроса объяснительной

Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.

❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.

3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8

Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.

❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.

4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.

День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья: Как посчитать компенсацию за отпуск

Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить. Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний.

Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.

Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.

Статья актуальна на 04.05.2021

Увольнение «по статье»: мифы и реальность

Как-то на днях, беседуя со знакомым, он признался автору статьи, что был уволен «по статье». В деловом мире, где принято в подавляющем большинстве случаев «просить» неугодных сотрудников уйти «по собственному», это звучало немного дико.

На вопрос, как так получилось, он уклончиво дал понять, что в их организации директор старается всеми силами придерживаться норм ТК РФ.

От нас последовал комментарий, якобы, если так обстоят дела, то и основания для такой формы увольнения должны быть куда более, чем серьезные. В свою очередь, он сообщил, что пришел на работу с похмелья, но не пьяным.

«А ваш директор сам что ли не пьет»? – в шутливой форме поинтересовались мы. «Да, кто его знает… Просто, я слишком много говорю о том, что думаю. Наверное, с этим как-то связано» — последовал ответ.

Конечно же уговоры обжаловать это решение в суде собеседника не воодушевили, напротив, он сослался на необходимость искать другую работу. На фоне этого мы решили изучить данный вопрос, узнать, когда и при каких обстоятельствах можно уволить сотрудника по этой самой «статье», что для этого нужно и какие есть инструменты для решения вопроса более мирным путем, нежели этот.

Уточняем понятия

Как верно подметил наш клиент по услуге «1С онлайн», всем, кто имеет или имел дело с кадрами, хорошо известно, что как таковое увольнение «по статье» – это некорректное определение. На любой уход с должности, отражаемый в трудовой книжке, приказе и заявлении, должно быть основание в виде статьи из ТК РФ.

Увольнение «по инициативе работника» тоже относится к этому правилу (статья 77 пункт 3 часть 1). Следовательно, то, о чем мы с вами говорим – это увольнение по «плохой статье», которая в дальнейшем может пагубно отразиться на карьере работника, лишить его возможности устроиться в «хорошую» компанию и т.д.

Более того, наличие «плохой» статьи в качестве основания для увольнения может стать поводом задать дополнительные вопросы не только на этапе собеседования, но и в процессе прохождения проверки в службе безопасности организации.

Поэтому в дальнейшем тексте будем придерживаться формулировки «инициатива работодателя».

Не пропустите: «Содержание страницы в соцсети как основание для увольнения бухгалтера»

Очень жесткая инициатива

К сведению стоит сказать, когда работодатель не просто имеет право, а должен предпринять меры по «избавлению» от сотрудника, если:

Имел место прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины;
Подчиненный неоднократно отказывался или уклонялся от выполнения должностных обязанностей;
Соответственно, он на постоянной основе нарушает предписания правил внутреннего распорядка;
Он пришел на работу в нетрезвом состоянии или же в состоянии наркотического опьянения;
Им была разглашена государственная и коммерческая тайна;
Он украл вверенное ему имущество;
Совершил ряд аморальных поступков (в основном касается воспитателей и педагогов).

Это список можно продолжить еще несколькими пунктами, однако по смыслу они схожи с указанными. В принципе, каждый их них кажется достаточно логичным для того, чтобы наказать сослуживца по всей строгости корпоративного закона.

В чем сложности?

По мнению нашего клиента по услуге «Аренда 1С ЗУП», для работодателя проблема заключается в том, что увольнение по статье 81 ТК РФ, к которой и относятся вышеуказанные причины, подразумевает под собой документальное подтверждение противоправных действий сотрудников.

К примеру, факт кражи необходимо зафиксировать в протоколе, где виновных должен быть пойман, что называется, «с поличным». Состояние алкогольного опьянения «на глаз» тоже, с точки зрения Законодателя, определять нельзя.

В случае с наши собеседником, который был уволен как раз по этой причине, ему должна была быть проведена медицинская экспертиза, которая бы зафиксировала акт опьянения. «Дунуть в трубочку» – это наиболее безобидное и быстрое, с точки зрения выявления результатов, средство.

Состояние «похмелья», о котором мы с вами говорили, к этому правилу не относится, ведь человек выпивал не в день выхода на работу, а в предыдущий день и в настоящий момент, теоретически, он способен выполнять свою работу. Что касается злостных нарушений правил внутреннего распорядка – здесь тоже все неоднозначно.

Есть такое понятие, как «прогул» – отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня по неуважительной причине и без предоставления больничного листа. Злостное опоздание – не выход на работу в районе четырех часов от начала рабочего дня. Если работник опоздал один раз на час, то увольнять его по статье «за прогул» будет некорректно.

Более того, работодатель по регламенту обязан сделать сотруднику сначала официальное замечание, далее должен последовать выговор и только тогда уже увольнение. С сотрудника в двух случаях необходимо взять объяснительные с подробным описанием причин опоздания и, желательно, с заметкой о том, что он «так больше делать не будет».

Без этих бумаг увольнение невозможно. Принуждать работника к составлению объяснительных задним числом – мероприятие незаконное. В том случае, если он сможет записать эти принуждения на диктофон, то он сможет с легкостью доказать свою правоту в суде, т.к. аудиозаписи с недавнего времени стали рассматриваться российскими судами всерьез. Прочитайте об этом нашу статью.

Мнение работодателей

Для того, чтобы понять настроения в деловом сообществе касаемо нашей темы, мы провели небольшой опрос и поинтересовались у коллег, как они относятся к подобного рода увольнениям и считают ли они эту мерой оправданной? Вот эти два , на наш взгляд, будут наиболее показательными:

«Я считаю, что сотрудника нежелательно увольнять по собственной инициативе. Во-первых, трудовая инспекция может «прицепиться» и замучить вопросами, касаемо причин такого увольнения и тех же бумажек, которые там нужны. Во-вторых, каким бы неподходящим, по нашему мнению, не был бы сотрудник, все равно не хочется портить ему жизнь.

Лично знаю нескольких директоров, которым абсолютно безразлично, как сложится судьбы их подчиненных после увольнения. Записывают каждое опоздания, делают выговоры с занесением в трудовую книжку и т.д. В общем, ведут себя достаточно жестко. Работники, зато у них как шелковые хотят.

В нашей компании мы еще ни разу не прибегали к этой мере, и, надеюсь, нам это не потребуется».

И вот еще один:

«Мы уволим работника по статье, если он сам не захочет уходить мирно. Был недавно случай, когда устно сообщили менеджеру, что нам пора прощаться и «попросили» его отработать две положенные недели. Сначала он согласился, а через несколько дней просто перестал приходить на работу.

Конечно, от него большого толка не должно было быть, но все же правило есть правило и вот так исчезать из поля зрения – нельзя. Написали ему СМС, что если он не появится в обозначенный срок, то будет уволен по статье за прогул. Появился на пороге буквально через час и отработал оставшиеся дни.

Честно, если б он так и не вышел бы на связь, ей-богу уволили бы его за прогул»!

В целом прослеживается схожий подход двух организаций к решению данного вопроса. Различие сводится к тому, что кто-то в самом крайнем случае готов все-таки прибегнуть к этому, а кто-то до последнего это делать не будет.

Мифы, в которые верит работодатель

Работник, над которым нависла угроза увольнения по инициативе работодателя, должен хорошо помнить о тех заблуждениях, которые испытывает его директор, главный бухгалтер и сотрудник кадрового отдела (если тот неопытный).

К примеру, нельзя уволить женщину, которая готовится выйти в отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, а так же в том случае, если у нее на руках есть малыш, возрастом не более 3 лет. В этом случае допускается только увольнение «по собственному желанию».

Если работник является единственным кормильцем в семье и на его попечительстве находятся не только родные, но и приемные дети, то увольнение также будет незаконно. Если сотрудник сумел предоставить больничные листы на периоды своего отсутствия, то эти сроки ни в коем случае нельзя причислять к прогулам.

Это нам с вами кажется, что мы говорим о прописных истинах. Но все бы это хорошо, да только многие директора рассуждают немного по-другому, а именно, по принципу: «моя компания + мой подчиненный = мои правила». В этой формуле допущена ошибка – есть основной регулятор деловых отношений в виде трудового законодательства.

Рекомендуем нашим читателям изучить более подробно статьи ТК РФ, посвященные увольнению и быть, что называется, «во все оружии», если дело с увольнением начнет приобретать не столь радужных характер, как того хотелось бы работнику.

Выводы

Большинство руководителей компаний склонны считать, что не имеет никакого практического смысла увольнять сотрудника по собственной инициативе. Да, это решает проблему, и фирма перестает видеть надоевшее всем лицо на рабочем месте.

Но есть и так называемое «собственное желание», которое, в большинстве случаев, и предлагается подчиненным. По хорошему, если директор предлагает уволиться, то в дальнейшем будет более корректно сделать запись «по соглашению сторон».

Она подразумевает определенные финансовые компенсации для подчиненного и поэтому ее не жалуют компании. Если в этом случае сотрудник начинает «качать права», то это может разозлить директора, и он предложит «увольняться как положено».

В любом случае, рекомендуем отстаивать свои права и исходить из чувства справедливости в принятии решений.

Благодарим за внимание и до новых встреч!

Как уволить за прогул сотрудника: пошаговая процедура

К сожалению, не каждый сотрудник относится к своим рабочему процессу добросовестно. Что делать, если работники отлынивают от выполнения своих служебных обязанностей, опаздывают или вовсе не приходит на рабочее место?

Оптимальный вариант – увольнение за прогул.

Как оформить увольнение за прогул, чтобы бывший сотрудник не мог оспорить его в суде и после восстановиться в должности? Надо учесть все нюансы процедуры. В противном случае – предприниматель рискует потратить время на суды и деньги на компенсацию работнику и судебные издержки. Чтобы максимально снизить риски восстановления нерадивого сотрудника через суд и причитающиеся в связи с этим выплаты, необходимо четко и строго следовать процедуре закона и не допустить ни единой ошибки при увольнении за прогул!

Что квалифицируется как прогул?

За сколько дней прогула можно уволить? Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте весь рабочий день или более 4 часов подряд. При условии, что человек не имеет убедительных и уважительных причин. Почему уволить за прогул часто проблематично?

Дело в том, что ст. 81 Трудового кодекса дает определение прогула, но не содержит перечня уважительных причин для отсутствия на рабочем месте. Поэтому уволить работника по этой статье без последствий довольно сложно.

Главная трудность в том, что работодатель сам должен доказать неуважительность причины неявки на работу. Но увольнение за отсутствие на рабочем месте не может базироваться на личных убеждениях работодателя. Если процессуальный порядок нарушен, приказ об увольнении можно отменить, не доходя до суда.

Когда можно и когда нельзя увольнять за прогул?

Мы говорили, что увольнение правомерно, если человек отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд или не появляется там на протяжении дня, без уважительных причин.

Другие причины, по которым увольнять работника возможно:

Неявка на работу по неуважительной причине. При этом отсутствие зафиксировано и документально подтверждено.

Процедура увольнения за прогул не разрешает уволить работника, который отсутствовал не более четырех часов. Также не разрешается увольнять работника, если его рабочее место не закреплено за ним официально, при условии, что он находится на территории предприятия.

Вместе с тем случаются разные ситуации. И не всегда у работника есть возможность вовремя проинформировать об отсутствии руководителя. И рассматривать ситуацию, без ознакомления со всеми обстоятельствами, нельзя.

Увольнение по статье за прогул невозможно, если сотрудник:

Исполняет общественные обязанности по поручению муниципальных или государственных органов власти.
Пребывает под арестом или заключен под стражу.
Временно нетрудоспособен.
Не смог вовремя приехать из-за проблем с транспортом, вызванных чрезвычайно неблагоприятными погодными условиями.
Участвует в забастовке.

Бывают ситуации, когда работодатель задерживает выплату заработной платы. Если это происходит более 15 дней, работника вправе не выходить на работу. Но только при условии, что предупредил работодателя.

Рассказывая о причинах, препятствующих увольнению сотрудника за прогул, мы не призываем верить его устным оправданиям. Вы вправе требовать от нерадивого работника оправдательный документ: больничный, справку о сдаче крови, справку от транспортной организации, судебную повестку, иные документы, свидетельствующие объективность отсутствия работника на его рабочем месте.

Настоятельно рекомендуем выяснять истинную причину неявки на работу с учетом того, что сегодня любые документы можно сфальцифицировать, подделать или приобрести. Если сотрудник пошел на такой непорядочный поступок – работодатель имеет все основания его уволить. Да и применить к нему меры уголовно-правого характера. Но подробно об этом расскажем в других публикациях.

Зафиксируйте прогул

Обращаем внимание – именно соблюдение процедуры увольнения и тщательность ее проработка гарантирует исключение рисков недобросовестного поведения работника.

Порядок увольнения сотрудника за прогул предусматривает составление акта об отсутствии на рабочем месте за каждый пропущенный рабочий день. Акт должны подписать и сотрудники-свидетели, оптимально работающие вместе с прогульщиком. Зачем нужен акт прогула? В том числе затем, чтобы не платить нерадивому сотруднику заработную плату за прогулянные дни.

Обязательно укажите в этом документе:

ФИО и должность работника.
Дату и точное время отсутствия на рабочем месте.
ФИО и должности работников-свидетелей.
Точное время, когда составлен акт.

Лучше, чтобы акт о прогуле подписало двое и больше сотрудников. Если работник решит судиться, большое количество свидетелей должно убедить суд в верности принятого работодателем решения и стать на сторону работодателя.

Запрашивайте объяснение сотрудника, и если его нет или оно не удовлетворительное – составляйте соответствующий акт

Отвечая на вопрос, как правильно уволить работника за прогулы, надо потребовать у него письменное объяснение ситуации. Устное не подходит. Чтобы в дальнейшем доказать, что запрос на объяснение со стороны работника был, в течение 2 дней вручите ему уведомление с просьбой дать письменное объяснение. Делайте это только под подпись.

Если прогульщик не появляется на рабочем месте – уведомите его заказным письмом или телеграммой, отправленными по адресу прописки. Письменные объяснения не были предоставлены? Составляйте акт.

Составление приказа о расторжении трудового договора и произведение окончательного расчета

Увольнение за невыход на работу надо оформить документально в течение месяца. Соответствующий приказ нельзя издавать через год после того дня, когда работник не явился на работу. Оптимальная дата приказа – предоставление работником объяснительной с неуважительной причиной. Основание для увольнения прогульщика – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Также в приказе надо перечислить подготовленную документацию.

Информацию о приказе надо передать бухгалтеру предприятия. Это надо для подготовки справки-расчета, где указывается зарплата за отработанный месяц. Обратите внимание: выплаты при увольнении за прогул – обязательны. Речь идет об отработанном месяце и компенсации за неотработанные дни отпуска. В течение трех дней прогульщика надо обязательно ознакомить с приказом об увольнении. Если он перестал ходить на работу вовсе, в приказе делается соответствующая приписка.

Выдайте бывшему сотруднику трудовую книжку

Запись в трудовой об увольнении за прогул делается обязательно. Иногда книжку забирать некому или по каким-то причинам не хочет ее получать. Советуем направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой заказным письмом. Не отправляйте книгу почтой без согласия бывшего сотрудника. В таком случае, храните ее у себя.

Можно ли уволить беременную за прогул?

Что касается женщин в положении, статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять сотрудниц, ожидающих ребенка. Даже если будущая мама злоупотребляет своим статусом и периодически отсутствует на работе, уволить ее трудно.

Что же делать в ситуации, когда прогульщицу защищает закон и она не придерживается трудового расписания? Примените к безответственной женщине дисциплинарное наказание за прогул.

Дисциплинарные наказания, применяемые к беременным:

Замечание.
Выговор с занесением в трудовую книгу.

Также прогульщицу можно наказать «рублем». Если она не придерживается трудовой дисциплины, работодатель имеет право лишить женщину премии.

Какие ошибки часто допускают работодатели при увольнении за прогул?

Мы уже объясняли, что если придерживаться процедуры увольнения за прогул частично, работник может восстановиться на работе в судебном порядке. Многие компании забывают, что составление акта о прогуле – обязательно. Вторая распространенная ошибка – небрежность при составлении акта. Запомните, в нем не должно быть никаких неточных и расплывчатых формулировок. Всегда указывайте точное время отсутствия работника.

Ситуации, когда сотрудник ведет себя нахально, конфликтует с руководством, возникают нередко. Некоторые работодатели, чтобы избавиться от проблемного человека в коллективе идут на подтасовку фактов. Например, указывают в акте и приказе, что сотрудник неадекватно себя вел. Если в ходе судебного заседания выяснится, что это не так, придется нести правовую ответственность.

Надеемся, мы доступно объяснили, можно ли уволить работника за один прогул. Всегда относитесь к процедуре увольнения за прогул серьезно и тщательно подготавливайте соответствующе документы. Если каждый этап зафиксирован на бумаге, составлены все акты, отправлены необходимые запросы – сотрудник вряд ли будет иметь достаточно оснований для того, чтобы судиться.

Увольнение при длительном прогуле

Безусловно, при увольнении работника за прогул нужно соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий, установленную ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Иначе увольнение будет признано незаконным.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. И, в любом случае взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Однако, здесь нужно учитывать следующее: днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

Если речь идет о прогуле – то это тот день, когда стало известно, что работник совершил именно прогул, а не отсутствовал на работе по уважительным причинам. А узнать это можно не раньше, чем работник выйдет на работу. С этого момента и нужно будет отсчитывать месячный срок. Что касается шести месяцев со дня совершения проступка, то при длительном прогуле их нужно отсчитывать не с первого, а с последнего дня прогула. То есть в любом случае оба указанных срока не исчисляются с первого дня прогула работника. Таким образом, у вас будет достаточно времени уволить работника за прогул, если даже он выйдет на работу спустя длительное время после того, как должен был выйти на работу по окончании отпуска.

Экспертная группа журнала “Справочник кадровика”

Увольнение за прогул: статья Трудового Кодекса

Добавлено в закладки: 0

Одним из видов дисциплинарного взыскания, который применяется к сотрудникам, нарушающим трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка является увольнение за прогул.

Процедура должна проводиться с соблюдением норм трудового законодательства. В противном случае такое увольнение может быть признано незаконным, а служащего восстановят в должности.

Увольнение по статье – это расторжение трудового договора с сотрудником по причине совершения им дисциплинарного проступка (ст.81 ТК РФ). К серьезным дисциплинарным проступкам относят прогул. Исключением является визит к врачу, уход за больным родственником и другие чрезвычайные ситуации. Подобные обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими документами, иначе к сотруднику применят дисциплинарное взыскание.

Не всякое отсутствие служащего на рабочем месте считается прогулом и может быть наказано увольнением. Если сотрудник самовольно оставил рабочее место на несколько часов раньше , то это еще не повод его уволить. Однако необходимо будет применить другие дисциплинарные взыскания.

Что такое прогул

По закону прогулом считается:

Отсутствие работника на месте несмотря на то, как долго длится смена или его невыход на работу, без уважительных причин.
Отсутствие служащего на рабочем месте больше 4 часов.
Если работник оставил свой пост без уведомления руководства и не предупредил о том, что он желает расторгнуть досрочно трудовой договор.
Самовольный уход в основной или дополнительный отпуск, а также продление выходных дней по собственной инициативе.

Прогулы могут быть двух типов: кратковременные, когда можно найти сотрудника и связаться с ним и долговременные, когда выяснить местоположение и связаться с рабочим невозможно. В первом случае перед применением дисциплинарного взыскания руководитель требует от служащего объяснительную записку и составляет соответствующий акт (при наличии свидетелей).

Если сотрудник на протяжении двух дней не предоставил объяснительной записки или причина его прогула была признана неуважительной, то необходимо составить приказ о том, что трудовые отношения с сотрудником прекращаются, а трудовой договор аннулируется. Если связаться со служащим невозможно, спешить увольнять его с должности без выяснения причин отсутствия нельзя.

Причины прогула трудящегося могут быть признаны в суде уважительными, а руководителя организации обяжут выплатить денежную компенсацию. Кроме того, сотрудник может быть восстановлен на должности. Это может стать проблемой, если на его место был оформлен другой работник. Поэтому увольнение по статье за прогулы должно быть обоснованным и с соблюдением всех формальностей.

За прогул работодатель имеет право уволить сотрудника сразу же. Это правонарушение отличается от опозданий на работу, за которые сначала выносится замечание и выговор и только после этого может быть применено увольнение. Обязательно необходимо оформить акт о прогуле, с описанием подробностей происшествия. В Трудовом кодексе нет утвержденной формы для его создания, поэтому документ можно составлять в произвольной форме. Акт о прогуле должен быть подписан лицом, которое его составляло и свидетелями.

В документе указывается местонахождение сотрудника и делается ссылка на докладную записку (при наличии). Опоздание сотрудников или их прогулы фиксируются в специальном рабочем табеле.

Если служащий на протяжении дня не появляется на рабочем месте, то в табеле делается отметка НН (код 30), если работник прогулял – ПР (код 24). После выявления причин проступка можно вписать в него другую информацию. Если такой табель отсутствует, то работника могут оправдать в судебном порядке.

Длительное отсутствие сотрудника на работе – повод отправить ему ценное письмо, с требованием о предоставлении письменных объяснений его отсутствия. Неявку на работу ежедневно необходимо фиксировать в присутствии двух свидетелей. Наказать сотрудника за прогул можно на протяжении такого времени:

В течение месяца после того, как дисциплинарный проступок был обнаружен (сюда не входят дни нахождения сотрудника на больничном или в отпуске).
В течение полугода после совершения дисциплинарного проступка.

Отсчет времени начинается с момента, когда руководству стало понятно, что служащий прогуливает (но не с первого дня его отсутствия на рабочем месте).

Издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку

По факту правонарушения оформляется приказ. Подтверждающим документом является акт о прогуле. Приказ заверяется подписью руководителя и должен содержать ссылку на ст.81 ТК РФ. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись на протяжении 3 дней. Если он не появился на работе или отказывается подписывать документ, то этот факт нужно отобразить в приказе или составить акт и заверить подписями свидетелей.

Работодатель может отправить копию приказа сотруднику по почте ценным письмом. Заодно отправляется требование обратиться в отдел кадров за трудовой книжкой и получением расчета. Если такое уведомление было отправлено, то руководителя организации не смогут обязать выплачивать бывшему сотруднику денежную компенсацию за задержку документов. В трудовую книжку сотрудника вносится запись «уволен за прогул».

В день получения трудовой книжки в отделе кадров работник имеет право получить расчет. Работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сроки, которые установлены законом. Выплата проводится в тот день, который считается днем увольнения.

Как избежать ошибок при увольнении

Чтобы защитить себя в суде бывший работник может собрать документы, которые подтверждают наличие у него уважительной причины отсутствия на рабочем месте. Обычно доказательством выступает поддельный больничный лист. Поэтому при оформлении приказа об увольнении работодателю необходимо изучать оправдательные документы, предоставленные сотрудником. Больничный лист необходимо проверить на подлинность, потребовать карточку больного из медицинского учреждения, а также подтвердить поставленный пациенту диагноз.

Для предоставления отчета комиссии по труду, в которую может обратиться работник, необходимо подготовить документы, которые подтверждают факт прогула. Они должны быть заполнены в соответствии с требованиями закона. Ошибки при оформлении бумаг могут стать причиной восстановления сотрудника на должности.

Увольнение за прогул: образец, запись в трудовой, пошаговая инструкция

🎓 Самое важное о прогулах можно почитать в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Первым делом надо разобраться в причине невыхода

Доказывать в суде, что работник прогулял, а не болел или застрял в дороге тоже придётся работодателю — п. 38 Постановления Пленума № 2.

Получается, что работодатель всегда рискует, увольняя работника за прогул 😡

Чтобы снизить риски отмены увольнения, советуем действовать так:

Выяснить причину невыхода. Если сомневаетесь, что причина прогула веская, лучше сделать выговор. Он уйдёт в копилку дисциплинарных нарушений работника. Когда выговоров накопится больше двух, можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины. Главное, оформить выговор по процедуре из закона — об этом будет в последнем разделе.

Исключить причины законного отсутствия на работе — их список в следующем разделе.

Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.

Когда работник может законно не выйти на работу

В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.

Болезнь

Статья: Как рассчитать пособие работнику на больничном

Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020.

Специальный отпуск

Статья: Список отпусков, обязательных для работодателей

Отказ выйти из отпуска досрочно

Отказ работать в выходной

Долг по зарплате

Смена графика

Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ.

Перевод без согласия

Статья: как законно изменить условия трудового договора

Опасная работа

Стать: как организовать охрану труда на небольшом предприятии

Как уволить за прогул

Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.

За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.

За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:

1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.

Пример акта об отсутствии на рабочем месте

2. У работника просят письменную объяснительную.

Пример запроса объяснительной

3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8

День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья: Как посчитать компенсацию за отпуск

Простая онлайн-бухгалтерия для предпринимателей

Правильно увольняем сотрудника за прогул: точный алгоритм действий

Между работодателем и сотрудником возникают отношения, регулируемые трудовым кодексом РФ. Любые производственные процессы должны подчинятся прописанным в этом законе нормам. Если эти нормы нарушаются одной из сторон, то другая имеет право потребовать или принять меры для их соблюдения.

Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, но строго в соответствии с нормами ТК РФ. И в нашем случае, разговор пойдет о таком виде нарушения, как прогуле и об одной из возможных санкций за него, – увольнении с работы. Именно, строгое соблюдение всех законодательных правил позволит руководству предприятия быстро и безболезненно избавиться от нерадивого работника.

Аннота́ция статьи

Образцы, бланки и формы в 2021 году

Что значит прогул в 2020-2021 году

Давайте обратимся к нормам закона, точнее трудового кодекса. Данный вид нарушения и те санкции, которые имеет право применить руководство предприятия, подробно прокомментированы в некоторых его статьях: ст. 81 пункт 6 часть 1, ст. 192, ст. 193, ст. 261, ст. 392, ст. 140.

Законные на то, основания

П. 6 ст. 81 ТК РФ дает точное определение признаков дисциплинарного нарушения – прогула.

Ст. 192 ТК РФ – как раз и позволяет избрать в качестве наказания, такую меру, как увольнение.

Остальные, приведенные выше нормы, разъясняют как уволить за прогул нарушителя в том, или ином случае.

Процесс документирования и увольнения по этапам

Еще раз повторим, что увольнение сотрудника за прогул – сложное мероприятие, требующее от нанимателя соблюдения ряда условий. В случае возникновения ошибок в ходе этой процедуры, нарушитель, не без помощи контролирующих органов, сможет снова занять свою должность в этой же организации.

Пошаговая инструкция: давайте поэтапно рассмотрим все нюансы и тонкости процесса и попробуем с практической точки зрения рассмотреть наиболее часто совершаемые работодателем ошибки. Составим, так сказать, алгоритм действий и ответим на вопрос, как правильно уволить по статье нарушителя.

Хорошо, начнем с обсуждения этапов (порядок) увольнения сотрудника за прогул.

Регистрация факта отсутствия нарушителя на рабочем месте.
Получения от работника объяснения по данному факту.
Правовая оценка объяснения руководством и юридической службой.
Подготовка распорядительных документов, необходимых для увольнения.
Увольнение работника за прогулы: расчет и выдача всех необходимых документов.

Ниже представлен подробный разбор каждого пункта схемы. Все этапы должны быть детально и в порядке очереди задокументированы.

Этап № 1. Зафиксируем нарушение доступным способом

Не всегда невыход на работу признается неправомерным. Но общими признаками для всех проступков этого типа являются отсутствие на рабочем месте более четырех часов после начала смены или рабочего дня и при этом отсутствие как-либо объективного объяснения этого поступка со стороны нарушителя.

Так как у руководителя нет возможности в день невыхода сотрудника на работу удостовериться в уважительности причины его отсутствия, факт необходимо зафиксировать. Это осуществляется посредством создания соответствующего акта или иного документа, в соответствии с регламентом локальных актов организации. В этом документе необходимо указать время и место составления, данные человека, составлявшего документ, и присутствующих при этом процессе лиц (указать фамилию, имя, отчество, должность и, при необходимости, другие данные).

В первый день отсутствия сотрудника на работе составляются три подобных акта: в момент обнаружения факта отсутствия, по истечении четырех часов после начала рабочей смены (дня) и в конце рабочей смены (дня). Далее акты составляются ежедневно, в конце смены (дня), – таким образом документируется по схеме факт отсутствия прогульщика на работе.

Когда специалист снова приступит к работе и получит уведомление о необходимости предоставить объяснения, должен быть составлен акт о выходе сотрудника на работу.

Этап №2. Требуем объяснения с нарушителя

Работодатель, в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса, может предъявить сотруднику дисциплинарное взыскание (уволить за прогул) только после получения от него письменного объяснения. Если работодатель решит наказать нарушителя, не потребовав от него написать объяснительную записку, то такое наказание будет считаться неправомерным, и сотрудник сможет обратиться с жалобой на своего нанимателя в контролирующие органы.

Вообще, законодательно не утверждено, в какой форме стоит требовать объяснение от нарушителя. Однако лучше получить объяснение именно в письменном виде, чтобы работодатель обладал правовой защитой в виде объяснительной записки (имелось задокументированное подтверждение получение от сотрудника объяснений).

Нарушитель должен представить объяснение в течение двух рабочих дней. Если этого не произошло, то составляется соответствующий акт о событии. В табеле учета отработанного времени ставится отметка, утверждающая, что сотрудник отсутствовал по невыясненным причинам: либо буквенный код – «НН», либо цифровой – «30». После выяснение причин отсутствия ставится отметка, соответствующая фактической причине отсутствия.

Этап №3. Проводим юридический анализ причин

Исходя из предоставленной объяснительной записки, работодатель должен оценить уважительность причины, по которой сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Критериев оценки таких причин в трудовом законодательстве нет, поэтому работодатель должен, принимая решение, исходить из соображений разумности и из судебной практики по аналогичным делам. Правильно, если данным вопросом будет заниматься юридическая служба предприятия.

Правовая оценка доводов, изложенных в объяснительной, излагается в отдельной бумаге (такой, как правило, является служебная или докладная записка). В этом документе должно быть указано, в зависимости от вердикта, следующее:

Если объективных причины нарушения не выявлено, должно быть указано, что сотрудник, вопреки трудовому законодательству (равноценно: заключенному трудовому договору) совершил проступок дисциплинарного характера, выразившийся в отсутствии на работе в течение определенного периода без уважительной на то причины;
Другой случай, когда нарушитель отсутствовал на работе по оправдывающим его причинам и смог это доказать. При таком варианте, невыход последнего на работу прогулом не признается.

Справка: Выявление причин произошедшего события, ответственный этап. Представьте, что, если ваш сотрудник находиться в больнице и не может вам об этом сообщить, либо он покинул рабочее место, почувствовав недомогание. Вы, до конца, не разобравшись в ситуации, его увольняете и тем самым создаете ситуацию, которая гарантировано приведет вас в суд за незаконное решение, грозящее вам санкциями.

Вообще трудовой кодекс не содержит перечня причин для объективного отсутствия на работе, но есть судебная практика, на которую и следует опираться руководству компании при оценке таковых.

В том случае, если руководитель нашел действия сотрудника неправомерными, он может также указать в документе предложение о применении в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарного взыскания, тяжесть которого может варьироваться от предупреждения или депремирования (если возможность депремирования, как дисциплинарного наказания утверждена в локальных актах организации) до увольнения.

Оформленный документ отдается генеральному директору организации или уполномоченному им сотруднику с целью утверждения. Ответственный сотрудник уже на свое усмотрение примет решение относительно прогулявшего работу сотрудника: либо руководство согласится с предложенным в записке варианте наказания (если таковой имеется), либо примет решение относительно наказания самостоятельно.

Этап №4. Составляем, утверждаем, подписываем приказ

Если руководство утвердило самую жесткую форму дисциплинарного взыскания, то есть увольнение, то ответственному подразделению (как правило, отделу кадров), необходимо будет составить приказ о прекращении трудового договора, используя унифицированную форму Т-8.

Правильно считать днем увольнения провинившегося специалиста, последний, отработанный им день, перед совершением проступка. Ведь именно так указано в ст. 84.1 ТК РФ. Дата составления приказа и день увольнения не совпадут по объективным причинам.

Приказ должен быть подписан руководителем предприятия, а нарушитель, в свою очередь, должен быть под подпись ознакомлен с содержанием документа.

Ситуация весьма конфликтная и вполне возможно, что нарушитель откажется подписать соответствующий приказ. Вы должны быть к этому готовы и при таком развитии ситуации составьте соответствующий акт в присутствии свидетелей.

Сроки увольнения за правонарушение указаны в ст. 193 ТК РФ, читаем…

Этап №5. Производим расчет, выдам документы и трудовую книжку

В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником и отдать все документы, которые необходимо предоставить сотруднику в последний рабочий день.

Основание для расчета служит записка-расчет, которые в паре готовят два отдела: кадры и бухгалтерия. В расчет должны быть включены зарплата за последний отработанный месяц, задолженность перед сотрудником, если таковая имеется, а также все невыплаченные пособия, премии, неиспользованные отпускные и т.д.

Справка: Даже если сотрудник увольняется по отрицательным мотивам, то предприятие должно произвести все выплаты, предусмотренные законодательством и уложиться в те сроки, которые прописаны в нормах. Это особенно важно при конфликте с бывшим сотрудником. Ведь любая задержка может стать причиной судебных разбирательств и как следствие, издержек и штрафов.

Также должны быть выданы все полагающиеся документы: трудовая книжка, медкнижка (при наличии), справка о сумме заработка за два календарных года, формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и другие.

Справка. Что делать если после увольнения, провинившийся сотрудник не посещает работу и не забирает положенные документы, в том числе трудовую книжку? Правильно, вы должны направить ему письмо, с просьбой, сделать это собственноручно, либо получить от него разрешение на пересылку документов по почте.

Если ваше письмо бывший сотрудник продолжает игнорировать, то придется хранить бумаги в отделе кадров, до того момента, пока он их не заберет.

Отработка, нужна ли

Достаточно ознакомиться с нормами ТК РФ, чтобы обнаружить, что такого понятия, как отработка не существует. Почему? Да потому что отработкой называют такую норму в ТК РФ, которая требует от сотрудника, чтобы тот своевременно предупредил работодателя о намерении уволиться по собственному желанию. Причем он это должен сделать за 2 недели до этого знаменательного события.

Очевидно, что при таком увольнении специалист уходит с предприятия не по собственной воли и предупредить заранее об этом он никого не может, да это противоречит и смыслу события. Соответственно, о какой отработки может идти речь?

Что будем писать в трудовую

Именно эта причина (увольнение за прогул) и должна быть указана в документе, со ссылкой на ст.81 п.6. ТК РФ

Вообще, в ТК РФ нет такой нормы, которая прямо указывает что нужно писать в трудовой при расторжении договора. Однако такая форма записи сформулирована в Постановлении Правительства РФ (от 16.04.2003 №225). Именно постановления требует, чтобы запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника строго соответствовала причинам, по которым такое расторжение произошло, со ссылкой на статью трудового кодекса.

Выводы

Увольнение сотрудника в связи с прогулом – сложный, требующий соблюдения всех деталей процесс. Если у работодателя не будет четкой схемы и правовой защиты в виде перечисленных в статье документов, то совершивший проступок работник сможет восстановиться в организации на прежней должности.

Федор Попов, юрист-правовед

как правильно уволить за прогул работника?

В этой статье я расскажу Вам о том, как могут уволить за прогулы, что вообще считается прогулом согласно ТК РФ и можно ли беременным женщинам бояться быть уволенными за прогул.

Трудовое законодательство предусматривает возможность работодателя уволить сотрудника за такое нарушение дисциплины, как прогул.

Следует учитывать, что законом охраняются и права работника – увольнение по такому основанию возможно только в случае, если отсутствие на работе допущено по неуважительным причинам, а также строго соблюдена процедура увольнения.

В противном случае работник легко отменит приказ об увольнении, и работодатель будет обязан не только восстановить его в должности, но выплатить ему денежное содержание за период вынужденного простоя.

В этой статье мы рассмотрим детально понятие прогула, действия по документированию и порядок увольнения.

○ Что такое прогул?

Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит, что прогулом следует считать отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин в течение 4 часов подряд и более.

Уважительной причиной следует считать состояние здоровья, чрезвычайные происшествия, обстоятельства непреодолимой силы и другие случаи, когда обоснованность своего отсутствия сотрудник может подтвердить документально или с помощью свидетелей.

Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин, таким образом, решение вопроса о том, являлась ли причина прогула объективной и весомой относится к компетенции работодателя.

Значение имеет и содержание трудового договора и других локальных актов, заключенных между нанимателем и сотрудником в части регламентации рабочего места и указания начала и окончания рабочего времени.

Так, в моей практике был случай отмены в суде приказа об увольнении за прогул по причине того, что в трудовом договоре не было указано начало и окончания рабочего дня, его продолжительность. Не было издано и локального акта, регламентирующего такие вопросы. Сотрудник явился на работу в час дня, при обычном начале работы в 8-00, и увольнение по указанным причинам было признано судом незаконным. Этот же порядок применим и в случае, если договором не предусмотрено конкретное рабочее место или рабочий кабинет сотрудника.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Пошаговая инструкция увольнения работника за прогул.

Итак, Вы установили, что сотрудник допустил прогул с учетом всех признаков и правил, применимых законодательством к такому нарушению трудового распорядка и решили применить к нему суровую меру в виде увольнения. Для того чтобы соблюсти все положения законодательства и его нюансы, порядок увольнения должен быть следующий.

Шаг 1. Составляем акт.

Прогул сотрудника в обязательном порядке должен быть подтвержден – в этих целях составляется специализированный документ, а именно акт об отсутствии сотрудника на работе. Если Вы не являетесь руководителем организации, а всего лишь начальником подразделения и отдела, начать следует с докладной записки шефу, который своей резолюцией должен указать на необходимость составления акта и инициирование процедуры увольнения.

Акт составляется в произвольной форме, допустимо его написание на простом листе бумаги или на фирменном бланке организации. Содержание документа должно устанавливать факт отсутствия на работе сотрудника в течение 4 часов и более непрерывно, а также указание на невозможность установить объективную причину прогула. Отмечаю, что заверить акт должны не менее 2 свидетелей – это могут быть сотрудники отдела или других подразделений организации.

После его составления документ передается сотруднику кадровой службы – на его основании кадровик сделает соответствующую запись в табеле учета рабочего времени, такую как неявка на работу по невыясненным причинам.

Шаг 2. Истребуем объяснение.

Обязательным условием увольнения сотрудника за прогул является истребование объяснения прогульщика о причинах его отсутствия на рабочем месте. Объяснение истребуется после составления акта, сразу, как только работник появится на месте.

Следует отметить, что в случае если причины неявки на работу будут уважительными, например, наличие больничного листа, увольнение будет невозможно.

По общему правилу, на написание объяснения дается 2 дня. Если по истечению этого срока сотрудник не представит письменных пояснений, следует составить акт об отказе в предоставлении объяснений. Уведомление с просьбой пояснить причины неявки на работу рекомендуется вручить работнику лично, с его личной подписью о получении. В противном случае доказать факт истребования объяснения будет весьма затруднительно.

Письменное объяснение также следует передать сотруднику кадровой службы. Решение об увольнении за прогул или применении к работнику иных мер в виде выговора или замечания принимается руководителем лично.

Шаг 3. Составление приказа об увольнении за прогул.

Завершающим этапом процедуры увольнения за прогул будет издание приказа об увольнении. Составление такого документа, как правило, не вызывает сложностей для кадровика, образец приказа имеется и в любой справочно-правовой системе.

Вместе с тем рекомендую Вам учитывать следующие особенности составления приказа:

В качестве основания для увольнения должна быть обязательно использована специальная статья Трудового кодекса РФ – а именно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Недопустимо издание приказа задним числом, даже если сотрудником допущен длительный прогул. Приказ издается только датой увольнения.
Обязательно следует ознакомить с текстом приказа сотрудника лично, а если он отказывается от ознакомления, допустимо сделать соответствующую отметку на документе.
Срок издания приказа не должен превышать 30 дней с даты прогула – в противном случае он будет считаться недействительным и легко может быть отменен в суде.

Согласно закону, допустимо увольнение работника и при длительном прогуле, без его участия и ознакомления с приказом. Так, в практике имеются случаи, когда суд отказывает работникам в восстановлении их на работе после неявки на рабочее место более чем 1 рабочий день без уважительной причины. Главное в этом случае соблюсти всю процедуру увольнения.

После издания приказа в трудовой книжке работника делается соответствующая запись и трудовые отношения с таким сотрудником считаются прекращенными.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Беременные женщины в нашей стране находятся под особой защитой, им предоставлены гарантии, в том числе и связанные с реализацией положений трудового законодательства.

Так, увольнение беременной женщины за прогул недопустимо – случаи, когда такой работник с особым статусом может быть уволен, содержатся в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Если же беременная женщина допустила такое грубое нарушение, как прогул, то работодатель вправе применить иные меры дисциплинарного воздействия – выговор, замечание, в том числе и с последующим депремированием.

Организация также полномочна не оплачивать дни и часы прогулов.

Обращаю Ваше внимание, что увольнение беременной за прогул – это нарушение положений трудового законодательства. Приняв такое решение, Вы можете быть подвергнуты административному штрафу.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Информация о посещаемости и прогулах / Домой посещаемости и прогулов

Посещаемость школы
Посещение школы обязательно. Если ученик обычно пропускает занятия, он прогуливает его. Закон об обязательном посещении требует, чтобы в школах велись записи, подтверждающие уведомление не только на предмет соблюдения правил, но и на предмет возможного правоприменения законов об обязательном образовании.
Определение прогулов
Законодательное собрание Калифорнии очень точно определило прогульщиков.Таким образом, в нем говорится, что учащийся, пропустивший более 30 минут занятий без уважительной причины три раза в течение учебного года, должен быть классифицирован как прогульщик и сообщен соответствующим школьным властям. Эта классификация и направление помогают подчеркнуть важность посещения школы и призваны помочь свести к минимуму вмешательство в процесс обучения. Раздел Кодекса образования Калифорнии (EC), определяющий прогульщиков, гласит:
EC Раздел 48260 (a): Любой учащийся, подлежащий обязательному очному образованию или обязательному продолжающемуся образованию, который отсутствует в школе без уважительной причины три полных дня или опоздал или отсутствует более 30 минут в течение учебного дня без уважительным оправданием в трех случаях за один учебный год или любой их комбинации является прогульщик занятий, о чем следует сообщить инспектору посещаемости или инспектору школьного округа.
Определение хронического прогула
Действует с 1 января 2011 года, Раздел 48263.6 ЕС: Любой ученик, подлежащий обязательному очному обучению или обязательному продолжению обучения, который отсутствует в школе без уважительных причин в течение десяти или более процентов школьного образования. дней в одном учебном году, с даты зачисления до текущей даты, считается хроническим прогульщиком занятий, при условии, что соответствующий школьный округ или сотрудник выполнил разделы 48260, 48260 ЕС.5, 48261, 48262, 48263 и 48291.
Мандат первого уведомления
В дополнение к требованию об отчетности, закон гласит, что школьный округ должен уведомить родителей или опекунов прогульщика наиболее экономичным способом, и что уведомление должно включать конкретную информацию, относящуюся к отсутствие студентов без уважительной причины. Раздел ЕС, касающийся уведомления, гласит:
EC Раздел 48260.5: После первоначальной классификации ученика как прогульщика школьный округ должен уведомить родителя ученика или опекуна, используя наиболее экономически эффективный метод, который может включать электронную почту или телефонный звонок:
(a) Это ученик прогуливает занятия.
(b) Родитель или опекун обязан обязать ученика посещать школу.
(c) Что родители или опекуны, которые не выполняют это обязательство, могут быть виновны в нарушении и подлежат судебному преследованию в соответствии со Статьей 6 (начиная с Раздела 48290) Главы 2 Части 27.
(d) Эти альтернативные образовательные программы являются В наличии в районе.
(e) Родитель или опекун имеет право встречаться с соответствующим школьным персоналом для обсуждения решений проблемы прогула ученика.
(f) Что ученик может быть привлечен к ответственности в соответствии с Разделом 48264.
(g) Что ученику могут быть отстранены, ограничены или задержаны права ученика на вождение в соответствии с Разделом 13202.7 Кодекса о транспортных средствах.
(h) Рекомендуется, чтобы родитель или опекун сопровождал ученика в школу и посещал занятия с учеником в течение одного дня.
Привычный прогульщик
Закон также требует, чтобы после того, как ученик был объявлен прогульщиком три или более раз в течение одного учебного года и после того, как соответствующий школьный работник предпринял сознательные усилия, провести хотя бы одну встречу с родителем и студент, студент считается постоянным прогульщиком занятий.Цель состоит в том, чтобы предоставить решения для учащихся, которые не смогли отреагировать на обычные способы вмешательства школы, и следует использовать наиболее экономичный из возможных методов, чтобы уведомить родителей или опекунов о встрече в школе. Раздел ЕС, посвященный обычным прогулам, гласит:
EC Раздел 48262: Любой ученик считается систематическим прогульщиком, который был объявлен прогульщиком три или более раз за учебный год, при условии, что ни один ученик не будет считаться постоянным прогульщиком, если соответствующий районный чиновник или сотрудник не предпринял сознательных усилий для того, чтобы провести по крайней мере одну конференцию с родителем или опекуном ученика и самим учеником после подачи любого из отчетов, требуемых Разделом 48260 или Разделом 48261.Для целей этого раздела под сознательными усилиями понимается попытка хотя бы раз связаться с родителями ученика наиболее экономичным способом, который может включать электронную почту или телефонный звонок.
Вмешательства
Когда учащийся постоянно прогуливает занятия или посещает школу нерегулярно, или обычно непослушен или нарушает порядок во время учебы, учащийся может быть направлен в совет по проверке посещаемости школы (SARB) или в окружной отдел пробации. в соответствии с разделом 48263 ЕС.Студент также может быть направлен к специалисту по пробации или посреднической программе окружного прокурора в соответствии с разделом 48263.5 EC. Цель этих законов состоит в том, чтобы обеспечить интенсивное руководство для удовлетворения особых потребностей учащихся с проблемами посещаемости школы или проблемами школьного поведения в соответствии с разделом 48320 ЕС. Эти меры призваны отвлечь учащихся с серьезными проблемами посещаемости и поведением от системы ювенальной юстиции и сократить количество учеников, бросающих школу.
Штрафы (учащийся)
Закон предоставляет школам и школьным округам свободу действий в отношении штрафов учащихся за прогулы, если они соответствуют законам штата. Штрафы за прогулы для студентов, определенные в разделе 48264.5 ЕС, становятся все более суровыми с первого раза, когда требуется отчет о прогулах, до четвертого раза, когда требуется отчет о прогулах. Раздел ЕС, касающийся наказаний для прогульщиков занятий, гласит:
EC Раздел 48264.5: Любой несовершеннолетний, который должен быть объявлен прогульщиком занятий в соответствии с Разделом 48260 или 48261, может быть обязан посещать занятия по макияжу, проводимые в один из выходных дней в соответствии с подразделом (c) Раздела 37223, и подлежит следующему:
(a) Когда требуется отчет о прогулах в первый раз, ученику может быть лично вынесено письменное предупреждение от любого офицера службы безопасности, указанного в Разделе 830.1 Уголовного кодекса. Запись о письменном предупреждении может храниться в школе не менее двух лет или до тех пор, пока ученик не закончит школу или не перейдет из нее.Если ученик переходит, запись может быть отправлена в любую школу, получающую школьные реквизиты ученика. Запись письменного предупреждения может вестись правоохранительным органом в соответствии с политикой и процедурами этого правоохранительного органа.
(b) Во второй раз, когда требуется отчет о прогулах в течение того же учебного года, ученик может быть направлен школой на послешкольную программу или программу обучения выходного дня, расположенную в том же округе, что и школа ученика. Если ученик не может успешно завершить назначенную учебную программу, ученик подлежит разделению (с).
(c) В третий раз, когда в течение одного учебного года требуется отчет о прогулах, ученик должен быть классифицирован как постоянно прогуливающий занятия, как определено в Разделе 48262, и может быть отнесен к совету по контролю посещаемости или прогулам и может быть привлечен к нему. программа посредничества в соответствии с разделом 48263 или в соответствии с разделом 601.3 Кодекса социального обеспечения и учреждений. Если в округе нет программы посредничества в прогулах, от ученика могут потребовать пройти сопоставимую программу, которую инспектор школьного округа сочтет приемлемой.Если ученик не успешно завершает программу посредничества в прогулах или другую подобную программу, ученик подлежит разделению (d).
(d) В четвертый раз, когда требуется сообщать о прогулах в течение того же учебного года, ученик попадает под юрисдикцию суда по делам несовершеннолетних, который может назначить ученика под опекой суда в соответствии с разделом 601 Социального обеспечения. и Кодекс учреждений. Если ученик попадает под опеку суда по делам несовершеннолетних, ученик должен выполнить одно или несколько из следующих действий:
(1) Работа в одобренных судом общественных услугах, спонсируемых государственным или частным некоммерческим агентством, на сумму не менее 20 часов, но не более 40 часов в течение периода, не превышающего 90 дней, в течение времени, отличного от часов школьного посещения или работы ученика.Сотрудник службы пробации должен сообщить суду о несоблюдении этого пункта.
(2) Оплата учеником штрафа в размере не более ста долларов (100 долларов), за который родитель или опекун ученика могут нести солидарную ответственность.
(3) Посещение утвержденной судом программы предотвращения прогулов.
(4) Приостановление действия или аннулирование водительских прав в соответствии с Разделом 13202.7 Кодекса транспортных средств. Этот раздел применяется только к ученику, который участвовал в программе совета по посещаемости школы или программе посредничества в прогулах в соответствии с подразделом (c).
Кодекс об образовании Штрафы (для родителей)
Наказания в отношении родителей применяются, когда любой родитель, опекун или другое лицо, контролирующее или отвечающее за любого учащегося, не может заставить учащегося посещать школу. Наказания в отношении родителей в соответствии с разделом 48293 (а) ЕС становятся все более суровыми после вынесения второго и третьего приговора. Раздел ЕС, касающийся наказаний для родителей прогульщика, гласит:
EC Раздел 48293 (a): Любой родитель, опекун или другое лицо, контролирующее или опекающее любого ученика, который не соблюдает данную главу, если только не освобожден от нее, виновен в нарушении и должен быть наказан следующим образом:
(1) При первом осуждении – штрафом в размере не более ста долларов (100 долларов).
(2) При повторном осуждении – наложением штрафа в размере не более двухсот пятидесяти долларов (250 долларов США).
(3) При третьем или последующем осуждении, если лицо умышленно отказалось соблюдать этот раздел, налагается штраф в размере не более пятисот долларов (500 долларов США). Вместо штрафов, предусмотренных в пунктах (1), (2) и (3), суд может принять решение о включении человека в программу обучения и консультирования родителей.
EC Раздел 48293 (b): Решение о том, что лицо, осужденное за нарушение, подлежит наказанию в соответствии с подпунктом (а), также может предусматривать выплату штрафа в течение определенного времени или определенными частями или участие в программе. .Решение о предоставлении ответчику времени для уплаты штрафа или указание дней участия в программе должно предписывать, что, если ответчик не уплатит штраф или какую-либо его часть в установленный срок, он должен явиться в суд. в этот день для дальнейшего разбирательства. Умышленное нарушение этого приказа карается как неуважение.
EC Раздел 48293 (c): Суд также может распорядиться о том, чтобы лицо, признанное виновным в нарушении пункта (a), немедленно записало или повторно зачислило ученика в соответствующую школу или образовательную программу и представило суду доказательства зачисления.Умышленное нарушение порядка в соответствии с этим подразделом наказывается как гражданское неуважение к штрафу до одной тысячи долларов (1000 долларов США). Приказ о неуважении к суду по этому разделу не включает тюремное заключение.
Штрафы Уголовного кодекса (Родитель)
В дополнение к штрафам ЕС для родителей в Разделе 48293, Раздел 270.1 Уголовного кодекса вступает в силу 1 января 2011 года и предусматривает штрафы для родителей или опекунов ученика в возрасте шести лет и старше. кто учится в детском саду или в любом из классов от одного до восьми:
Уголовный кодекс, статья 270.1. (a) Родитель или опекун ученика шести лет или старше, который посещает детский сад или любой из классов с первого по восьмой включительно и который подлежит обязательному очному образованию или обязательному непрерывному образованию, чей ребенок является хроническим прогульщиком занятий в соответствии с определением в разделе 48263.6 ЕС, который не смог разумно контролировать и поощрять посещение школы учеником, и которому были предложены доступные языковые услуги поддержки для решения проблемы прогула ученика, виновен в проступке, наказуемом штрафом не более двух тысяч долларов (2000 долларов), или тюремным заключением в окружной тюрьме на срок до одного года, или одновременно этим штрафом и тюремным заключением.Родитель или опекун, виновный в правонарушении в соответствии с этим подразделом, может участвовать в отложенной записи судебной программы, определенной в подразделе (b).
(b) Вышестоящий суд может установить отложенную программу вынесения судебного решения, которая включает компоненты, перечисленные в параграфах (1) – (7) включительно, для вынесения решения по делам с участием родителей или опекунов учеников начальной школы, которые являются хроническими прогульщиками занятий, как это определено в Раздел 48263.6 ЕС:
(1) Специальный судебный календарь.
(2) Руководство судьей вышестоящего суда округа.
(3) Встречи, запланированные и проводимые периодически, с представителями школьного округа, назначенными школьным округом зачисления хронических прогульщиков. Эти представители могут включать школьных психологов, школьных консультантов, учителей, школьных администраторов или других поставщиков образовательных услуг, которые школьный округ сочтет необходимыми.
(4) Направления услуг для родителей или опекунов, в зависимости от каждого случая, которые могут включать, помимо прочего, все следующее:
(A) Ведение дела.
(B) Услуги по охране психического и физического здоровья.
(C) Родительские классы и поддержка.
(D) Лечение наркозависимости.
(E) Уход за детьми и жилье.
(5) Четкое заявление о том, что вместо судебного разбирательства суд может предоставить отсрочку вынесения приговора в отношении текущего преступления или преступлений, в отношении которых предъявлено обвинение, если подсудимый признает себя виновным по каждому обвинению и отказывается от времени для оглашения приговора и что, при соблюдении ответчиком условий, установленных судом и согласованных ответчиком при подаче заявления, а также по ходатайству прокурора суд отклонит обвинение или обвинения против ответчика и те же процедуры, указанные для успешного завершения программы утечки наркотиков или отложенного вступления в программу судебного решения в соответствии с разделом 851.90 и положения Раздела 1203.4 должны применяться.
(6) Четкое заявление о том, что несоблюдение каких-либо условий в рамках программы может привести к тому, что прокурор или суд подадут ходатайство о внесении приговора, после чего суд признает виновность предъявленного обвинения или обвинений, вынести решение и назначить слушание по вынесению приговора, как это предусмотрено в этом кодексе.
(7) Объяснение сохранения и устранения судимости в результате участия в программе отложенного вынесения приговора и прав обвиняемого в отношении ответов на вопросы о его или ее аресте и отложенной записи судебного решения после успешного завершения программы.
(c) Финансирование отложенной записи судебной программы в соответствии с настоящим разделом должно быть получено исключительно из негосударственных источников.
(d) Родитель или опекун ученика начальной школы, который является хроническим прогульщиком занятий, как определено в Разделе 48263.6 ЕС, не может быть наказан за нарушение как этого раздела, так и положений Раздела 272, которые предусматривают уголовную ответственность за родители и опекуны прогульщиков.
(e) Если какой-либо окружной прокурор решит предъявить обвиняемому нарушение пункта (а), и обвиняемый будет признан прокурором правомочным или непригодным для отсрочки внесения приговора, прокурор должен подать в суд заявление заявить в письменной форме или указать для протокола основания, на которых основано это решение.
SEC. 3. Этот закон не требует возмещения расходов в соответствии с разделом 6 статьи XIII B Конституции Калифорнии, потому что единственные расходы, которые могут быть понесены местным агентством или школьным округом, будут понесены в связи с тем, что этот акт создает новое преступление или нарушение, устраняет преступлением или правонарушением, или изменяет наказание за преступление или правонарушение по смыслу Раздела 17556 Правительственного кодекса, или изменяет определение преступления по смыслу Раздела 6 Статьи XIII B Конституции Калифорнии.
См. Также: Правила Совета директоров 5117 и Административные правила 5117 в отношении межрайонного посещаемости. Щелкните здесь.
: Кодекс образования :: Кодекс штата Калифорния 2010 :: Кодекс штата Калифорния :: Кодексы и законы США :: Закон США :: Justia
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОД
РАЗДЕЛ 48240-48246
48240. Совет по образованию любого школьного округа и любого округ назначает куратора посещаемости и такого помощника наблюдатели за посещаемостью, которые могут потребоваться для наблюдения за посещаемость учеников района или округа.Совет должен прописать обязанности супервайзера и помощников супервайзера присутствие, не противоречащее закону, включая, среди прочего, что может потребоваться советом, те конкретные обязанности, связанные с обязательная дневная форма обучения, прогулы, разрешение на работу, обязательное непрерывное образование, а также школы, классы и программы, которые теперь требуются от таких контролеров посещаемости этой главой и Статья 4 (начиная с Раздела 48450) Главы 3 и Статья 2 (начиная с статьи 48630) главы 4 настоящей части.48241. Ни в одном городе и округе нет инспектора посещаемости. или помощники контролера посещаемости должны быть назначены, если он был законно аттестован для работы советом графства образование. 48242. Попечительский совет школы любого района округа может назначить районного контролера посещаемости, который будет действовать в соответствии с направление уездного инспектора посещаемости. 48243. Два и более округа могут объединяться для создания округа. наблюдателя за посещаемостью и выплаты ему компенсации.48244. Округ может с одобрения окружного совета образование, контракт с окружным суперинтендантом школ для контроль посещаемости учеников в школьном округе. В окружной суперинтендант школ перечисляет из фондов округа в окружной фонд школьного обслуживания сумму, равную фактическая стоимость обеспечения надзора за посещаемостью. 48245. В любом районе или районах со среднесуточной посещаемость 1000 и более школьников в соответствии с ежегодным школьный отчет за последний предшествующий учебный год, без округа назначается куратор посещаемости, если он не был на законных основаниях аттестован окружным советом по образованию для работы.48246. Наблюдатель по посещаемости, который работает полный рабочий день. руководитель, не выполняющий никаких других обязанностей, любого округа, города и округа или школьного округа, в котором находится любое место работы расположенного, или служащий службы пробации округа, может в любое время вступать в любое такое место работы с целью проверки разрешение на работу или трудоустройство всех несовершеннолетних, работающих в таком месте занятости, или с целью расследования нарушений положений Трудового кодекса или положений настоящей главы, или Глава 7 (начиная с Раздела 49100) этой части.Если наблюдателю или сотруднику службы пробации не разрешается вход в такие место работы, или в случае нарушения законов, касающихся обнаружено, что образование несовершеннолетних существует, куратор посещаемости или сотрудник службы пробации должен сообщить об отказе во въезде или нарушение уполномоченному по труду. Такой отчет должен быть составлен в течение 48 часов и оформляется письменно с указанием того факта, что он веские основания полагать, что такие законы нарушаются в таких место работы и описание характера нарушения.

Заявление об отказе от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версией. Калифорния может располагать более актуальной или точной информацией. Мы не даем никаких гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.
Действовали ли законы об обязательном посещении школы и детском труде? Анализ с 1915 по 1939 год на JSTOR
Абстрактный
Abstract Были ли законы об обязательной посещаемости и детском труде причиной невероятного роста среднего образования с 1915 по 1939 год? Используя данные переписи 1960 года, я обнаружил, что юридическое требование, согласно которому дети должны посещать школу еще в течение 1 года, путем увеличения возраста, необходимого для получения разрешения на работу, или снижения возраста поступления, повысило уровень образования примерно на 5 процентов.Эффект был одинаковым для белых мужчин и женщин, но не наблюдался для черных. Законы о продолжении обучения в школе, которые требовали, чтобы работающие дети посещали школу на неполной ставке, действовали только для белых мужчин. Эти законы повысили уровень образования только тех, кто находится в нижнем процентиле распределения образования, тем самым уменьшив неравенство в образовании, возможно, на целых 15 процентов. Государства с более высоким уровнем благосостояния, более высоким процентом иммигрантов или более низким процентом чернокожих с большей вероятностью будут принимать строгие законы.Результаты также предполагают, что эти законы не были эндогенными.
Информация о журнале
Текущие выпуски теперь размещены на веб-сайте Chicago Journals. Прочтите последний выпуск. Основанный в 1958 году, The Journal of Law and Economics публикует исследования по широкому кругу тем, включая экономический анализ регулирования и поведения регулируемых фирм, политическую экономию законодательства и законодательных процессов, право и финансы, корпоративное право. финансы и управление, а также промышленная организация.Журнал опубликовал некоторые из наиболее влиятельных и широко цитируемых статей в этих областях.
Информация об издателе
С момента своего основания в 1890 году в качестве одного из трех основных подразделений Чикагского университета, University of Chicago Press взял на себя обязательство распространять стипендии высочайшего стандарта и публиковать серьезные работы, которые способствуют образованию, способствуют общественному пониманию. , и обогатить культурную жизнь.Сегодня Отдел журналов издает более 70 журналов и сериалов в твердом переплете по широкому кругу академических дисциплин, включая социальные науки, гуманитарные науки, образование, биологические и медицинские науки, а также физические науки.
Chapter 1003 Section 26 – Закон Флориды 2018
Законодательное собрание считает, что плохая успеваемость связана с непосещаемостью, и что школьные округа должны играть активную роль в поощрении и обеспечении посещаемости как средстве повышения успеваемости учащихся.Согласно политике штата, каждый окружной школьный суперинтендант несет ответственность за обеспечение посещаемости школы всеми учащимися, не достигшими возраста обязательного школьного образования, в школьном округе и за поддержку обеспечения посещаемости школ местными правоохранительными органами. В эту ответственность входит рекомендация окружному школьному совету правил и процедур, которые требуют от государственных школ своевременного реагирования на каждое отсутствие без уважительной причины и каждое отсутствие, причина которого неизвестна, учащихся, зачисленных в школы.Политика окружного школьного совета требует, чтобы родитель учащегося обосновывал каждое отсутствие учащегося, и это обоснование будет оцениваться на основе утвержденных правил школьного совета школьного округа, которые определяют отсутствие по уважительной причине и без уважительной причины. Политика должна предусматривать, что государственные школы отслеживают прогулы по уважительной причине и без уважительной причины и связываются с домом в случае отсутствия в школе без уважительной причины или отсутствия в школе по неизвестной причине, чтобы предотвратить развитие моделей непосещаемости.Законодательный орган считает, что раннее вмешательство в посещаемость школы является наиболее эффективным способом формирования хороших привычек посещаемости, которые приведут к улучшению обучения и успеваемости учащихся. Каждая государственная школа должна предпринять следующие шаги для поощрения и обеспечения регулярного посещения школы: (1) СВЯЗАТЬСЯ, СООТВЕТСТВОВАТЬ И ПРИНУЖДЕНИЕ. –
(a) При каждом отсутствии без уважительной причины или отсутствии по причине неизвестной причины директор школы или его или ее представитель должен связаться с родителем учащегося, чтобы определить причину отсутствия.Если отсутствие является оправданным, как это определено политикой школьного совета округа, школа должна предоставить ученику возможность выполнить порученную ему работу и не получать академического штрафа, если работа не будет выполнена в разумные сроки.
(b) Если ученик имел не менее пяти пропусков без уважительной причины или пропусков по неизвестным причинам в течение календарного месяца или 10 пропусков без уважительной причины или пропусков занятий по неизвестным причинам в течение 90 календарных дней В период обучения учитель начальной школы должен сообщить директору школы или назначенному им лицу, что ученик может не посещать занятия.Директор должен, если нет четких доказательств того, что пропуски занятий не являются закономерностью непосещаемости, передать дело школьной группе по изучению детей, чтобы определить, развиваются ли ранние модели прогулов. Если детская исследовательская группа обнаруживает, что наблюдается тенденция к непосещаемости занятий, независимо от того, оправданы эти пропуски или нет, необходимо запланировать встречу с родителем для определения возможных средств правовой защиты, и директор должен уведомить окружного директора школы и контактное лицо школьного округа для программы домашнего обучения, в которых рекомендованный учащийся демонстрирует образец непосещаемости.
(c) Если первая встреча не решает проблему, группа по изучению детей должна выполнить следующее:
1. Частые попытки общения между учителем и семьей.
2. Оценка альтернативных образовательных программ.
3. Договоры о посещаемости.
Группа по изучению детей может, но не обязана, осуществлять другие мероприятия, включая направление в другие агентства для получения семейных услуг или рекомендации по подаче прошения о прогулах в соответствии со ст.984.151.
(d) Группа по изучению детей должна проявлять усердие в оказании услуг по вмешательству и сообщать о случившемся окружному директору школы только после того, как исчерпаны все разумные усилия по решению проблемы непосещаемости.
(e) Если родитель отказывается участвовать в корректирующих стратегиях, потому что он или она считает, что эти стратегии не нужны или неуместны, родитель может подать апелляцию в окружной школьный совет. Окружной школьный совет может предоставить сотрудника по слушанию дела, и он должен дать рекомендации окружному школьному совету относительно окончательных действий.Если окончательное решение окружного школьного совета заключается в том, что стратегии детской учебной группы являются подходящими, а родитель по-прежнему отказывается участвовать или сотрудничать, школьный суперинтендант округа может потребовать уголовного преследования за несоблюдение правил обязательного посещения школы.
(е) 1. Если родитель ребенка, который был идентифицирован как демонстрирующий образец непосещения, зачисляет ребенка в программу домашнего обучения в соответствии с главой 1002, школьный суперинтендант округа должен предоставить родителю копию s.1002.41 и требований к отчетности, изложенных в этом параграфе. Директор окружной школы также направляет родителя в комитет по рассмотрению домашнего образования, состоящий из представителя округа по программам домашнего обучения и по крайней мере двух домашних учителей, выбранных родителем из окружного списка всех учителей домашнего обучения, которые проводили программу домашнего обучения для детей. не менее 3 лет и которые выразили желание работать в комитете. Комитет по надзору за домашним обучением должен проверять портфолио учащегося, как это определено в п.1002.41, каждые 30 дней в течение обычных школьных занятий округа до тех пор, пока комитет не убедится, что программа домашнего обучения соответствует s. 1002.41 (1) (г). Первый обзор портфолио должен произойти в течение первых 30 календарных дней с момента создания программы. Положения подпункта 2. не применяются, если комитет определяет, что программа домашнего обучения соответствует s. 1002.41 (1) (г) .2. Если родитель не предоставляет портфолио комитету, комитет уведомляет об этом окружного директора школы.Затем окружной школьный суперинтендант должен прекратить программу домашнего обучения и потребовать от родителя записать ребенка в программу посещаемости, которая соответствует определению «регулярного посещения школы» в разделе. 1003.01 (13) (a), (b), (c) или (e), в течение 3 дней. После прекращения программы домашнего обучения в соответствии с настоящим подпунктом, родитель не имеет права повторно записать ребенка на программу домашнего обучения в течение 180 календарных дней. Неспособность родителя записать ребенка в программу посещаемости в соответствии с требованиями настоящего подпункта после прекращения программы домашнего обучения в соответствии с настоящим подпунктом является несоблюдением требований к обязательному посещению, указанных в п.1003.21 и может привести к уголовному преследованию в соответствии с п. 1003.27 (2). Ничто из содержащегося в данном документе не ограничивает возможности окружного директора школы или его или ее уполномоченного лица просматривать портфолио в соответствии с п. 1002.41 (1) (e). (G) Если учащийся, подлежащий обязательному посещению школы, не подчиняется попыткам принуждения к посещению школы, родитель или окружной директор школы или его или ее уполномоченное лицо должны передать дело в кадровый комитет. в соответствии с п.984.12, и окружной директор школы или назначенное им лицо могут подать прошение о прогулах в соответствии с процедурами, изложенными в s. 984.151. (2) ПОДАРИТЕ ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ .— (a) Под руководством окружного директора школы назначенный школьный представитель должен направить письменное уведомление, требующее зачисления или посещения, в течение 3 дней после даты уведомления, лично или путем возврата. письмо с квитанцией родителям, если не обнаружено уважительной причины отказа ученика от посещения школы. Если уведомление и требование игнорируются, назначенный представитель школы должен сообщить о случае окружному школьному суперинтенданту, который может передать дело детской исследовательской группе в соответствии с параграфом (1) (b) в школе, которую ученик будет назначен в соответствии с районные правила посещаемости школьного совета или комитет по укомплектованию персоналом, созданный в соответствии с п.984.12. Группа по изучению детей должна усердно способствовать оказанию услуг по вмешательству и должна сообщить о случившемся окружному школьному суперинтенданту только после того, как исчерпаны все разумные усилия по разрешению проблем, связанных с поведением, не связанным с зачислением в школу. Если родитель по-прежнему отказывается сотрудничать или записывать ребенка в школу, окружной школьный суперинтендант должен предпринять необходимые шаги для возбуждения уголовного преследования против родителя. (B) После действий, требуемых в соответствии с подразделом (1), окружная школа Суперинтендант или назначенное им лицо должны лично или по почте уведомить родителя о возбуждении уголовного преследования за неявку.Директор окружной школы может подать прошение о прогулах, как определено в п. 984.03, следуя процедурам, изложенным в п. 984.151.
(3) ВОЗВРАЩЕНИЕ УЧАЩИХСЯ К РОДИТЕЛЯМ. Назначенный представитель школы может посетить дом или место жительства учащегося, а также любое другое место, где он или она может найти любого учащегося, который должен посещать школу, когда учащийся не посещает школу или отсутствует в школе в течение школьных часов без уважительной причины, и, если учащийся найден, должен вернуть учащегося его или ее родителям, директору или учителю, отвечающему за школу, или частному репетитору, от которого отсутствует, или в центр оценки несовершеннолетних или другое место, установленное школьным советом округа для приема учащихся, отсутствующих в школе.При поступлении ученика родитель должен быть немедленно извещен.
(4) СООБЩИТЬ НАДЛЕЖАЩЕМУ ОРГАНУ. – Назначенный школьный представитель должен сообщать соответствующему органу, назначенному законом для получения таких уведомлений, обо всех нарушениях Закона о детском труде, которые могут стать ему известны.
(5) ПРАВО НА ПРОВЕРКУ. – Назначенный школьный представитель имеет право доступа и инспектирования учреждений, где несовершеннолетние могут быть приняты на работу или задержаны, только с целью установления того, действительно ли там работают учащиеся обязательного школьного возраста. и фактически работаем там регулярно.Назначенный школьный представитель должен, если он или она обнаружит неудовлетворительные условия труда или нарушения Закона о детском труде, сообщить о своих выводах в соответствующий орган.
История. —С. 121, гл. 2002-387; с. 5, гл. 2006-301; с. 3, гл. 2018-134.
Страница не найдена | Государственные школы Литтлтона
Уведомление о недопущении дискриминации
Государственные школы Литтлтона не допускают дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, вероисповедания, возраста, религии, пола (включая трансгендеров и гендерную идентичность), семейного положения, сексуальная ориентация, инвалидность или потребность в услугах специального образования в рамках своих программ или мероприятий.
Следующие лица были назначены для обработки запросов, отчетов и претензий относительно недискриминации, включая запросы по Разделу IX и Разделу 504:
По вопросам персонала:
Майк Джонс, помощник суперинтенданта отдела кадров
303-347-3375
5776 S. Crocker St. Littleton, CO 80120
[email protected]
По вопросам, связанным со студентами:
Мелисса Купер, помощник суперинтенданта службы обучения
303-347-3395
5776 С.Crocker St. Littleton, CO 80120
[email protected]

Las Esculas Públicas de Littleton no Discriminan por motivos de raza, color, origen nacional, ascendencia, credo, edad, Religion, sexo (que Incluye transgénero e identitydad de género), estado civil, orientacion sex, discapiciosidad de necesidades de educationación especial en sus programas o actividades.
Las siguientes personas han sido designadas para manejar consultas, reportes, y reclamos relacionados con la no discinacion, включая las consultas con el Título IX y Sección 504:
Для консультации с персоналом:
Майк Джонс, помощник суперинтенданта человеческих ресурсов
303-347-3375
5776 С.Crocker St. Littleton, CO 80120
[email protected]
Para consultas relacionadas con los estudiantes:
Мелисса Купер, Asistente del Superintendente de Servicios de Aprendizaje
303-347-3395
5776 S. Crocker St. Littleton, CO 80120
[email protected]
Обязательное посещение школы – развитие философии и законов об обязательном посещении школы, исключения и альтернативы, вопросы, связанные с обязательным посещением
Термин обязательное посещение относится к законодательным требованиям штата в отношении посещения государственных школ (или разрешенных альтернатив) детьми в определенных возрастных пределах в течение определенных периодов времени в течение года.Компоненты законов об обязательной посещаемости включают возраст поступления и выхода, продолжительность учебного года, требования к зачислению, альтернативы, отказы и исключения, правоприменительные меры и положения о прогулах.
Обязательные возрастные требования зависят от штата. Данные, собранные Комиссией по образованию Штатов в марте 2000 года, показывают, что самый ранний возраст для обязательного посещения – пять, с диапазоном до семи, а верхний возрастной предел варьируется от шестнадцати до восемнадцати. В некоторых штатах допускается отказ от школы до достижения возрастного предела при соблюдении определенных условий.Государственная политика, устанавливающая продолжительность учебного года, также различается. Обзор политики и практики Совета директоров школ штата за 2000 год показывает, что требования штата в отношении количества учебных дней варьируются от 175 до 186, с вариациями в отношении исключений, минимальных часов и дат начала занятий.
Обеспечение соблюдения законов об обязательной посещаемости обычно осуществляется местными школьными инспекторами, суперинтендантами, сотрудниками правоохранительных органов, а также муниципальными судами или судами по семейным делам несовершеннолетних.Родители или лица, имеющие законную опеку, несут ответственность за посещение школы в каждом штате. Наказания за несоблюдение могут включать штрафы и тюремное заключение, но они обычно не налагаются до тех пор, пока административные меры не окажутся безуспешными. Последствия для студентов различаются, но включают исключение из обычных классов и размещение в альтернативных программах, а также отказ в водительских правах. В некоторых штатах существует уголовное наказание за прогулы.
Полномочия по законам об обязательной посещаемости были определены судами как правомерное использование полицейских полномочий штата, предоставленных U.С. Конституция. В заключении Верховного суда США по делу Meyer v. Nebraska (1923) полицейская власть штатов описывается как «основанная на праве государства защищать своих граждан, обеспечивать их благополучие и прогресс и обеспечивать благо общества». (Джи и Сперри, стр. C-19).
Развитие философии и законодательства об обязательном посещении школы
Право штата предписывать родителям отправлять детей в школу не всегда одобряется или признается в Соединенных Штатах.Обучение детей родителями возникло из-за английских законов о бедных шестнадцатого века, которые требовали профессиональной подготовки для обездоленной молодежи. При богадельнях и работных домах организовывались школы для обучения детей жителей.
В колониальной Америке самые ранние законы об образовании требовали обучения навыкам и ремеслам посредством ученичества для сирот и нуждающихся детей – большого населения из-за иммиграции молодежи в качестве наемных слуг.К середине восемнадцатого века законы были расширены и теперь включали обучение чтению и письму. Обучая детей основам чтения, стало возможным религиозное обучение и чтение Библии.
Первый закон об обязательном образовании в Америке был принят в 1642 году колонией Массачусетского залива. Этот закон требовал от родителей обеспечивать понимание принципов религии детям, находящимся на их попечении, а также обучение чтению, письму и торговле. Другие колонии Новой Англии приняли аналогичные законы между 1642 и 1671 годами, но южные колонии не принимали законы для учеников до 1705 года.
Ранние законы были продиктованы необходимостью для людей понимать религиозные принципы и моральные концепции и соответствовать ожиданиям своего положения как граждан. Они заложили основу для действий правительства, требующих образования, даже если оно рассматривалось как более частная, чем общественная ответственность. Концепция свободы детей от работы во время учебы в школе не включалась, и не будет до девятнадцатого века.
Интерес и поддержка обязательного образования снизились в течение семнадцатого и восемнадцатого веков из-за нескольких факторов, включая перемещение из городов в приграничные районы, необходимость для детей работать дома, трудности в обеспечении соблюдения и меньший упор на религию.После американской революции появились новые причины для интереса к образованным гражданам, основанные на демократических идеалах, религиозной терпимости и интеграции иммигрантов в основное русло американского общества.
В 1852 году штат Массачусетс принял слабый закон, требующий посещения школ. В Законе о посещаемости школ штата Массачусетс 1852 года указывалось, что дети в возрасте от восьми до четырнадцати лет должны посещать школу в течение двенадцати недель в году, шесть из которых должны проводиться подряд, если школа остается открытой в течение этого времени.Несмотря на нечеткость и нечеткость, исключения были включены в закон, как и штрафы за приведение в исполнение.
Законы об обязательном досрочном посещении школы предусматривали минимальное время, в течение которого дети должны были посещать школу, прежде чем они могли быть приняты на работу по закону, обычно три месяца, но их исполнение было слабым. Юг отставал, и многие законы южных штатов оставляли исполнение и практику местным местам. Первые законы были расплывчаты, и родители, которым нужны были дети дома, чтобы зарабатывать на жизнь, сопротивлялись.
К 1900 году судебные дела подтвердили соблюдение государством законов об обязательной посещаемости, основанных на интересах ребенка, а также на благосостоянии и безопасности государства и общества. В 1901 г. право требовать посещения школы было выражено в заключении Верховного суда Индианы по делу State v. Bailey. В заключении говорилось, что «благополучие ребенка и наилучшие интересы общества требуют, чтобы государство использовало свою суверенную власть, чтобы обеспечить ребенку возможность получить образование» (Hudgins and Vacca, p.275). В 1944 году в деле Prince v. Massachusetts, Верховный суд США заявил: «Действуя для защиты общих интересов благополучия молодежи, государство as parens patriae может ограничить родительский контроль, требуя посещения школы, регулируя или запрещая детский труд и многие другие способы »(Джи и Сперри, стр. C-20).
Лоуренс Котин и Уильям Эйкен в своей книге Правовые основы обязательного посещения школы (1980) приводят несколько условий в трудовом секторе, которые усиливают стремление к обязательному посещению школ.Потребность в общем образовании для детей усиливалась необходимостью защищать детей от жестокого обращения на рабочем месте (как это выражено в законах о детском труде). Кроме того, потребность в квалифицированных и грамотных рабочих росла с наступлением индустриальной эпохи. Работающие дети создали конкуренцию за трудоустройство на неквалифицированной работе, в которой нуждались взрослые, что стало еще одним фактором, побуждающим детей учиться в школе. Объединение лидеров профсоюзов и сторонников самодостаточности и улучшения условий жизни людей создало спрос на более длительные годы учебы и посещения школы.
Исследование Национального бюро экономических исследований показало, что посещаемость школ в 1900 году значительно выросла в тех штатах, где обязательное школьное обучение сочеталось с законами о детском труде. Ко второму десятилетию двадцатого века в большинстве штатов действовали особые законы о детском труде, которые устанавливали минимальный возраст для приема на работу на уровне четырнадцати лет и включали требования к окончанию школы и другие образовательные требования.
Исключения и альтернативы
Расширение возможностей обучения, признанных законодательством штата в качестве альтернативы посещению государственных школ, стало возможным благодаря прецедентному праву.Согласно Джи и Сперри, законы об обязательной посещаемости должны отвечать требованиям разумности. Этот термин был определен в деле Верховного суда США «Пирс против Общества сестер» (1925 г.). В этом случае штат Орегон требовал, чтобы дети в возрастных пределах, установленных законом об обязательном посещении, посещали только государственную школу, в противном случае их родители были бы виновны в правонарушении. Суд вынес решение в пользу операторов частной школы, которые оспорили закон штата, сочтя его неконституционным на основании нарушения прав родителей, внесенных в четырнадцатую поправку, и прав собственности школ.Суд поддержал обязательную посещаемость, но не идею, согласно которой соблюдение правил может быть достигнуто только в государственных школах. Альтернативой были частные школы.
Право родителей предоставлять альтернативу государственному или частному обучению для уважения и сохранения религиозных убеждений было установлено в деле Wisconsin v. Yoder (1972). Члены религии амишей старого порядка возражали против формального государственного образования после восьмого класса, потому что оно представляло и укрепляло ценности, которые противоречили верованиям общины амишей.Амиши на протяжении многих лет сталкивались с конфликтом с властями штата по поводу обязательного посещения школы, но вместо судебного разбирательства они платили штрафы, подвергались краткосрочному тюремному заключению или переезжали.
Родители амишей Джонас Йодер и Адин Ютзи подали апелляцию на решение окружного суда штата Висконсин, в котором они были признаны виновными в нарушении требований штата Висконсин в отношении посещения школы до достижения шестнадцатилетнего возраста. Штат Висконсин обосновал приговор, основанный на необходимости сохранить политическую систему, обеспечить экономическое выживание и обеспечить социализацию детей.Государство объявило, что базовое образование включает умение читать и рассуждать, чтобы оценивать проблемы и осуществлять права граждан, такие как голосование. Однако Верховный суд штата Висконсин отменил решение суда низшей инстанции. Суд установил, что альтернатива амишей формальному среднему школьному образованию может передавать «социальные и политические обязанности гражданства без принудительного посещения после восьмого класса ценой под угрозой их свободного исповедания религиозных убеждений» (Gee and Sperry, p.23).
Верховный суд Соединенных Штатов подтвердил это решение в 1972 году, постановив, что главный судья Уоррен Бургер постановил: «Заинтересованность государства во всеобщем образовании не полностью свободна от процесса уравновешивания, когда он затрагивает другие основные права и интересы, например те, которые особо охраняются пункт о бесплатных упражнениях Первой поправки и традиционный интерес родителей в отношении религиозного воспитания своих детей »(Кейм, стр. 98).
В государственный закон об обязательной посещаемости были внесены поправки, предусматривающие для студентов, посещающих программы альтернативного образования, а также различные исключения и льготы.Например, Кодекс Вирджинии гласит, что требования к обязательному посещению могут быть удовлетворены путем направления ребенка на альтернативную программу обучения или работу-учебу, предлагаемую через государственную, частную, конфессиональную или приходскую школу, либо по государственной или частной степени. – высшее учебное заведение. Местный школьный совет должен освободить от посещения школы любого ученика, который вместе со своими родителями сознательно возражает против посещения школы из-за религиозного образования или убеждений. Также местным школьным советом предписывается освобождение от посещения школы по подтвержденным медицинским показаниям или в целях личной безопасности, как это определено окружным судом по делам несовершеннолетних и по семейным делам.
Закон Вирджинии признает домашнее обучение родителей или обучение со стороны наставников при соблюдении определенных условий, и положения о некоторой форме домашнего обучения предусмотрены в большинстве из пятидесяти штатов. Другие исключения и задержки в посещении делаются для детей с медицинскими, физическими или эмоциональными проблемами. Исключения из законов об обязательном посещении могут быть сделаны, если детям определенного возраста не предоставляется общественный транспорт в пределах определенного расстояния от их домов.Информация, предоставленная Комиссией по образованию Штатов в 2000 году, показывает, что в нескольких штатах учащиеся шестнадцати лет могут иметь право на исключение из обычного класса, если они полностью заняты или зачислены на альтернативные образовательные программы с одобрения родителей и директоров.
Вопросы, связанные с обязательной явкой
Несмотря на изменения в законах штата, направленные на повышение гибкости, некоторые критики утверждают, что обязательное посещение школы должно быть прекращено.Национальный центр анализа политики приводит некоторые аргументы в пользу снижения верхнего предела возраста обязательного школьного образования или ограничения часов. Противники утверждают, что обязательное посещение школы не обязательно приводит к лучшему образованию учащихся, но может подвергнуть их социальной инженерии. Другие утверждают, что обязательное посещение приводит к продолжительному подростковому возрасту, и предполагают, что принудительное посещение средней школы может способствовать насилию и проблемам с дисциплиной. Утверждается, что законы об обязательной посещаемости ограничивают инновации и являются обременительными для родителей, которые обучают своих детей на дому.Тем не менее, Национальный центр анализа политики приводит статистические данные, показывающие, что учащиеся, которые посещают школу больше времени, чем их сверстники с меньшими показателями посещаемости, получают более высокие оценки на государственных тестах на знания и навыки.
Респонденты тридцать третьего ежегодного опроса Phi Delta Kappa / Gallup, посвященного отношениям населения к государственным школам, проведенного в январе 2001 г., поддерживают реформирование существующей системы государственных школ почти в соотношении два к одному, а не создают альтернативы существующим. система.Семьдесят пять процентов респондентов предпочитают улучшить существующую систему государственных школ, а не предоставлять ваучеры на оплату частных или церковных школ.
Аргумент не только в пользу посещения школы для подготовки детей к работе и экономическому успеху, но также в пользу развития ценностей и черт характера, необходимых для гражданства. Центр политики в области образования утверждает, что государственное образование играет важную роль не только в обучении принципам демократии и роли правительства, но и в продвижении гражданских ценностей и философии терпимости к разнообразию и уважения различий в расе и религии.
Независимо от того, является ли основанием экономическая самодостаточность, реформа образования, подготовка к работе или дальнейшему обучению, развитие характера или содействие гражданам и демократическому образу жизни, причины для обязательного посещения в той или иной форме подкрепляют продолжающееся существование государственных статутов. . Однако меняющиеся обстоятельства, гибкость родителей и учащихся, а также потребности различных групп учащихся продолжают формировать эти законы и вносить вклад в их развитие.
БИБЛИОГРАФИЯ
C СОЕДИНЕНИЕ C HIEF S TATE S CHOOL O FFICERS .2000. Ключевая государственная образовательная политика в области образования до 12 лет: 2000. Вашингтон, округ Колумбия: Совет директоров школ штата.
D UCKWORTH , K ENNETH . 1992. «Политика посещаемости». В Энциклопедия образовательных исследований, Vol. 1, изд. Марвин С. Алкин. Нью-Йорк: Макмиллан.
E NSIGN , F OREST C HESTER . 1921. Обязательное посещение школы и детский труд. Айова-Сити, Айова: Афины Пресс.
G EE , G ORDON E.и S PERRY , D AVID J. 1978. Закон об образовании и государственные школы: Сборник. Бостон: Аллин и Бэкон.
G OOD , H ARRY G EHMAN . 1956. История американского образования. Нью-Йорк: Макмиллан.
G OODLAD , J OHN I. и McM ANNON , T IMOTHY J., ред. 1997. Общественная цель образования и обучения. Сан-Франциско: Джосси-Басс.
H UDGINS , H. C., J R. и V ACCA , R ICHARD S. 1995. Право и образование, современные проблемы и судебные решения, 4-е издание. Шарлоттсвилль, Вирджиния: Мичи.
K EIM , A LBERT N. 1975. Обязательное образование и амиши: право не быть современным. Бостон: Beacon Press.
K OTIN , L AWRENCE и A IKMAN , W ILLIAM .1980. Правовые основы обязательного посещения школы. Нью-Йорк: публикации национального университета, Kennikat Press.
R OSE , L OWELL C. и G ALLUP , A LEC M. 2001. «Тридцать третий ежегодный опрос общественного мнения по отношению к государственным школам, проведенный Институтом Гэллапа по дельте-капле Фи-дельта-Каппа». Дельта Пхи Каппан 83 (1): 41–58.
V IRGINIA D ОТДЕЛЕНИЕ E КАНАЛ . 2000. Законодательство о школах Вирджинии. Шарлоттсвилль, Вирджиния: Мичи.
W HITE , P ATRICIA . 1996. Гражданские добродетели и государственное образование, образование граждан для демократического общества. Нью-Йорк: издательство Teachers College Press.
ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ
E DUCATION C ОТПУСК S TATES . 2000. «Посещаемость».
.
M ARGO , R OBERT A. и F INEGAN , A LDRICH T.1996. «Законодательство об обязательном школьном обучении и посещаемости школ в Америке на рубеже веков: подход« естественный эксперимент »». Национальное бюро экономических исследований. .
N НАЦИОНАЛЬНЫЙ C ВВЕДИТЕ ДЛЯ P OLICY A NALYSIS . «Заставить детей учиться». 1996. .
N НАЦИОНАЛЬНЫЙ C ВВЕДИТЕ ДЛЯ P OLICY A NALYSIS . 1998. “Закон об обязательном посещении школы пересмотрен.”.
N НАЦИОНАЛЬНЫЙ C ВВЕДИТЕ ДЛЯ P OLICY A NALYSIS . 2000. “Второй взгляд на посещаемость школы”. .
Законы Калифорнии о прогулах – Правила для родителей и несовершеннолетних детей
Обновлено 17 мая 2021 г.
1. Каковы законы Калифорнии в отношении прогулов?
Закон штата Калифорния о прогулах требует, чтобы дети ходили в школу .Законы штата применяются к детям в возрасте от 6 до 18 лет. Эти дети подлежат обязательному образованию в своем школьном округе, будь то начальная школа, средняя школа или старшая школа.
Законы Калифорнии о прогулах содержатся в Кодексе об образовании. Один из них – Кодекс образования Калифорнии 48260 . Этот закон определяет прогульщика как ребенка, который без уважительной причины:
отсутствует в течение 3 полных дней в течение одного учебного года,
опаздывает 3 раза в год,
отсутствует 3 раза более чем 30 минут или
в любой комбинации вышеперечисленного.
Учащиеся также могут быть хронически прогульщиками . Кодекс образования Калифорнии 48263.6 определяет хронических прогульщиков занятий как детей, пропустивших 10 процентов учебного года.
Согласно законам Калифорнии о прогулах дети должны ходить в школу.
2. Примеры
Бекки пропускает весь учебный день в государственной школе, чтобы пойти на пляж. Однажды она уже опаздывала и однажды пропустила час занятий. Ни одно ее отсутствие не было оправдано. Пропуская день, она прогуливает занятия.
Без уважительной причины Джош пропускает 3 из первых 26 учебных дней. Это отсутствия без уважительной причины. Он постоянный прогульщик.
Во время коронавируса многие студенты, не имеющие доступа к Интернету, могут непроизвольно прогуливать занятия, потому что у них нет ресурсов для посещения онлайн-обучения.
3. Есть ли уголовные дела за прогулы?
Есть и другие уголовные преступления, которые часто связаны с отсутствием посещаемости студентами.
Для родителей , это:
Несовершеннолетний ученик , обвиняемый в пропуске занятий, может быть обвинен в связанных преступлениях несовершеннолетних, таких как:
Школы пытаются назначить встречи между детьми и родителями и школьными должностными лицами, например посещаемость супервайзеру, чтобы обсудить, как решить проблему прогулов.Школы пытаются связать семью со службами поддержки в местном округе. Также могут быть доступны альтернативные образовательные программы.
Несовершеннолетние могут прогуливать занятия только в том случае, если они не посещали школу без уважительной причины. Болезнь – простительная причина отсутствия.
4. Каковы допустимые оправдания прогулов?
Несовершеннолетние могут быть прогульщиками, только если их отсутствие в школе было без уважительной причины .
Кодекс образования Калифорнии 48205 перечисляет 11 способов оправдания отсутствия в школе:
Учащийся болен,
Местный врач объявил карантин,
Учащемуся назначен прием у врача, стоматолога, офтальмолога или хиропрактика.
Таким образом, учащийся может присутствовать на похоронах ближайшего родственника,
В обязанности присяжных,
Учащийся является опекуном ребенка, который находится на приеме у врача или болен,
По уважительным личным причинам, которые были одобрены рядом со школой,
Для работы в качестве члена участковой комиссии на выборах,
Для проведения времени с ближайшим родственником на действительной военной службе,
Для посещения собственной церемонии натурализации учащегося и получения статуса U.Гражданин С., а
На усмотрение администратора школы.
Если вы укажете, что пропуск в школу был оправдан, это предотвратит признание его прогульщиками занятий.
Обвинения в прогулах также могут быть обоснованы доказательством того, что учащийся получает другое образование. Примеры альтернативных методов обучения включают:
Домашнее обучение,
Посещение частной школы,
Частное репетиторство и
Обучение продвинутого уровня.
Студенты также могут быть освобождены от обязательного посещения, если у них есть разрешение на работу на неполный рабочий день. ¹
5. Каковы последствия прогулов?
Последствия прогулов сказываются как на ученике, так и на родителе.
5.1. Штрафы для учеников
Учащиеся , которые прогуливают занятия, могут столкнуться с наказаниями в школе .
В большинстве школ Калифорнии созданы комиссии по контролю посещаемости школ (SARB). Эти советы имеют широкие полномочия принимать меры по удержанию несовершеннолетнего в школе.Они могут:
лишить учащихся школьных привилегий,
потребовать посещения встреч с учителями и родителями ученика, а
потребовать, чтобы ученик посещал консультации.
Если действия SARB не уменьшают количество пропусков занятий в школе, он может направить учащегося к местному суду по делам несовершеннолетних или окружному прокурору .
Суд или прокурор могут назначить более суровых наказаний против прогульщика.Они могут:
На протяжении всего срока эти наказания направлены на то, чтобы несовершеннолетний посещал школу. Они не предназначены для их наказания.
5.2. Штрафы для родителей прогульщика
Штрафы для родителей прогульщика более суровы.
Если SARB считает, что родитель позволяет своему ребенку пропускать школу, Совет может передать дело окружному прокурору, и правоохранительные органы могут арестовать родителя. Каждое направление обрабатывается индивидуально.
Если прокуроры сочтут, что родители не прилагают никаких усилий, чтобы отвести ребенка в школу, уголовное дело может быть возбуждено в соответствии с Уголовным кодексом 270.1a PC – за отсутствие контроля за посещением школы ребенком . Судебные приговоры за проступки влекут за собой до:
1 год окружного тюремного заключения и
штрафов в размере 2500 долларов США.
Однако прокуратура может предъявить менее серьезные обвинения за содействие правонарушению ребенка. Например, это может быть предъявлено обвинение как нарушение, за которое взимается максимальный штраф в размере 250 долларов США.
Вам также может быть полезна наша статья о законах о прогулах в Колорадо и о наказаниях за прогулы в школе в Неваде.
Shouse Law Group базируется в Лос-Анджелесе, но наши адвокаты имеют офисы по всему штату, включая Сакраменто и Сан-Франциско.
Свяжитесь с нами для получения помощи
Юридическая информация
.