Как указать тарифную ставку в штатном расписании для должностей со сдельной системой оплаты труда?

Особенности заполнения графы «Тарифная ставка» в штатном расписании зависят от того, как в компании прописана система оплаты труда и какие формы документов использует работодатель.

Штатное расписание может вестись как по унифицированной, так и не по унифицированной форме. Если вы используете унифицированную форму штатного расписания, то вы должны ее придерживаться и заполнять графы в установленном порядке.

Унифицированная форма Т-3 штатного расписания предусматривает графу 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.», в которой должна отражаться информация о заработной плате (или части заработной платы) работника, занимающего определённую должность.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», которое утверждает форму штатного расписания, содержит также указания по его заполнению. Приведем выписку:

«В графе 5 “Тарифная ставка (оклад) и пр.” указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

…При невозможности заполнения организацией граф 5—9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.)».

Таким образом, при сдельной системе оплаты труда в данной графе необходимо отразить информацию о сдельных расценках за единицу продукции (или объема выполненных работ).

В то же время вы можете использовать неунифицированную форму штатного расписания (то есть форму, разработанную и утвержденную в вашей компании). Разрабатывая свою форму штатного расписания, вы можете исключить графу о заработной плате работников, поскольку действующее законодательство не предусматривает соответствующего требования.

Вместе с тем в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, стимулирования и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В любом случае у работодателя должен быть документ, содержащий информацию о размере сдельных расценок, которые установлены для той или иной должности.

Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.

Что такое штатное расписание.

Объясняем простыми словами — Секрет фирмы

На основании штатного расписания регулируется приём и перевод сотрудников на должности, а также увольнения по сокращению штата. Документ может запросить трудовая или налоговая инспекция во время проверок, а также Пенсионный фонд или ФСС. Штатное расписание может понадобиться в суде, если работник будет оспаривать своё сокращение.

Росстат рекомендует унифицированную форму для составления штатного расписания, но любая компания может адаптировать её под свою специфику.

Примеры употребления на «Секрете»

«”С уверенностью могу сказать, что инфраструктура ЦЭДов, на которые перераспределена нагрузка по новому алгоритму, не предусматривает увеличение объёма досмотров и выпуска таможенных деклараций в несколько раз, а штатное расписание в таможне осталось без изменений”, — констатирует эксперт «Таможенной лиги» Александр Куденко».

(Из новости о том, что таможня неожиданно изменила порядок оформления деклараций. )

« …при сокращении сотрудников работодатель вправе изменить штатное расписание, убрав из него все вакантные должности».

(Из новости о том, что россиянин засудил работодателя, который не предложил ему свободную ставку при увольнении.)

Нюансы

В штатном расписании указываются только должности сотрудников, но не указываются фамилии.

Не нужно отмечать в штатном расписании, является ли должность вакантной или замещённой, и каждый раз вносить в связи с этим изменения.

Индивидуальный предприниматель, у которого есть работники, ведёт штатное расписание так же, как и юрлица. Но сам предприниматель работником не является и в штатное расписание себя не вносит.

Штатное расписание может составляться бессрочно. Но если появились новые должности или, наоборот, произошло сокращение, изменился размер оплаты труда и т. п., то документ необходимо переоформить.

Переоформление штатного расписания возможно двумя способами:

  • приказом об изменении штатного расписания,
  • приказом об утверждении нового штатного расписания.

Внештатные работники

В Трудовом кодексе и законодательстве в целом нет понятия внештатного работника. Чаще всего так называют тех, кто сотрудничает с компанией или ИП по договору ГПХ. Вносить в штатное расписание таких лиц не нужно.

Статью проверил:

Штатное расписание в 1С Бухгалтерия 8.3

 

Штатное расписание относится к организационно-распорядительным документам предприятия и по сути своей является обязательным. Хотя при этом в трудовом кодексе упоминание о штатном расписании встречается всего дважды. Однако, штатное расписание необходимо как контролирующим органам, так и непосредственно руководству предприятия для оценки текущего положения укомплектованности сотрудниками, расчета фонда оплаты труда, понимания наличия вакантных мест и т.п.

 

Форма штатного расписания была предусмотрена в альбоме унифицированных форм под номером T-3. Сегодня она не является обязательной и носит лишь рекомендательный характер. Немного отойдем в сторону и поговорим об обязательности форм документов.

 

Содержание

 

1. Утверждение форм документов в компании

2. Кто составляет штатное расписание?

3. Кто подписывает и утверждает штатное расписание?

4. Ответственность за отсутствие штатного расписания

5. Зачем нужно ШР?

6. Варианты формирования ШР в 1С: ЗУП

7. Настройка «Зарплаты и кадры» в 1С: Бухгалтерия 8.3

8. Кадровый отчет «Штатные сотрудники»

9. Итоги создания ШР в 1С: Бухгалтерия 8.3

10. Заключение

 

 

 

1. Утверждение форм документов в компании

 

На предприятии должны быть утверждены формы документов, которые применяются в организационной деятельности. Если применяются унифицированные формы, значит об этом должно быть указано в приказе. И тогда отходить от этих форм: сокращать поля, убирать слова и менять формулировки нельзя.

 

 

Либо можно разработать свою форму документа, утвердить приказом, и тогда будет применяться именно она. В статье мы будем говорить именно об унифицированной форме штатного расписания Т-3, которая была утверждена постановлением Госкомстата №1 от 5 января 2004 года. Эту форму можно дополнить, добавить в неё поля, например, дополнительные подписи других сотрудников, но сокращать и убирать поля, строки, значения из этой формы нельзя.

 

2. Кто составляет штатное расписание?

 

По факту этим должен заниматься экономист по труду, собственно, это указано и в квалификационном справочнике по данной должности. Однако, такой специалист есть не на каждом предприятии.

 

Обычно штатное расписание (ШР) составляет главный бухгалтер или руководитель отдела кадров совместно с руководителем фирмы.

В ШР содержатся основные сведения о:

 

  • созданных или планируемых структурных подразделениях,
  • кодах этих подразделений,
  • наименовании должностей,
  • количестве штатных единиц,
  • размере окладов и тарифных ставок,
  • а также наличии и размере надбавок.

 

Здесь же могут содержаться прочие сведения.

 

На что нужно обратить внимание: если в штатном расписании прописаны и оклад, и различные надбавки, то эти надбавки вы обязаны платить работникам регулярно. Поэтому если в компании существуют нерегулярные выплаты, то в штатное расписание они не вносятся.

 

3. Кто подписывает и утверждает штатное расписание?

 

В унифицированной форме стоит руководитель отдела кадров, если такой должности на предприятии нет, то здесь расписывается генеральный директор, а также главный бухгалтер. Если требуется добавить подписи других сотрудников, то можно добавить и их.

 

В случае, когда ШР получилось достаточно объемным и размещается более чем на 1 странице, то необходимо этот документ прошить и поставить печать.

 

 

Вообще в самой форме ставить печать необязательно, но обычно её проставляют сверху таблицы справа. Там, где располагается утверждающая надпись.

 

Штатное расписание утверждается приказом и хранится на предприятии в течение 75 лет. В ШР могут вноситься изменения либо в виде дополнений, либо в виде утверждения нового штатного расписания для того, чтобы было удобно применять его в работе. При этом нумерация идёт сквозным порядком и не начинается заново с каждого нового года.

 

4. Ответственность за отсутствие штатного расписания

 

С одной стороны, форма носит рекомендательный характер, с другой стороны штатное расписание дважды встречается в трудовом кодексе: в статьях 15 и 57. Соответственно Государственная инспекция по охране труда может рассматривать отсутствие штатного расписания как нарушение в области охраны труда и привлекать к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

 

 

Также ШР помогает при решении спорных вопросов, касаемых сокращения штата и наличия вакантных мест.

 

5. Зачем нужно ШР?

 

Штатное расписание может пригодиться в следующих случаях:

 

  • для отслеживания организационной структуры;
  • для закрепления штатной численности структурных подразделений и единиц по каждой должности;
  • для отслеживания системы оплаты труда;
  • для установки и закрепления размеров надбавок и прочих выплат;
  • для отслеживания вакансий;
  • для оптимизации работы и более эффективного использования человеческих ресурсов,

 

а также для обоснования расходования денежных средств, предназначенных для оплаты труда.

 

6. Варианты формирования ШР в 1С: ЗУП

 

Штатное расписание ведется в программе 1С: Зарплата и управление персоналом и предусматривает три способа ведения:

 

  1. С использованием ШР, но без ведения истории;
  2. Учет без ведения штатного расписания;
  3. Учет с использованием штатного расписания и ведением его истории.

 

Если используется вариант учета без ведения ШР, соответственно, будет использоваться только справочник должностей и не будет указано с какого периода он применяется.

 

 

Когда рассматривается учёт с использованием штатного расписания без ведения истории, то в меню кадры появится подраздел «Штатное расписание», где будет возможность указать дату утверждения. Все появляющиеся изменения будут вноситься непосредственно в саму позицию.

 

В последнем варианте, когда учет ведется с использованием ШР и ведением истории, изменения будут выводиться благодаря введению в базу нового документа «Изменение штатного расписания». Там будет инструкция по настройкам. Найти можно в разделе «Кадры, оплата труда» — «Кадровый учет расчетов с персоналом».

 

7. Настройка «Зарплаты и кадры» в 1С: Бухгалтерия 8.3

 

Надо отметить, что в 1С: Бухгалтерия 8 редакция 3.0 учет по зарплате и кадрам не такой широкий, как, например, в специализированный программе 1С: Зарплата и управление персоналом. Мало того, при установке 1 С: Бухгалтерия 8.3, если вы выбираете юридическое лицо, то меню «Зарплата и кадры» устанавливается автоматически.

 

Однако, если вы выберете Индивидуального предпринимателя, то автоматически меню «Зарплата и кадры» не настроится. Для того, чтобы оно появилось необходимо в меню «Главное» выбрать «Функциональность».

 

 

Также попасть в этот раздел можно через меню «Администрирование» — «Функциональность».

 

В открывшемся окне надо будет поставить галочку против «Сотрудники», соответственно эта галочка проставляется только в том случае, если у индивидуального предпринимателя используется труд наемных работников. После этого появится раздел «Зарплата и кадры» в основном меню.

 

 

Но даже в этом случае, при появлении меню «Зарплата и кадры» специализированного раздела «Штатное расписание» не предусмотрено. Поэтому единственный вариант – это создание ШР вручную в приложении Excel на основе отчета в 1С: Бухгалтерия 8. 3 «Штатные сотрудники».

 

8. Кадровый отчет «Штатные сотрудники»

 

Для формирования этого отчета необходимо зайти в меню «Зарплата и кадры» и нажать на раздел «Отчеты по кадрам».

 

 

После этого откроются все отчеты. Туда входят и табель учета рабочего времени, и личные данные сотрудников, и согласия на обработку данных, и список уволенных сотрудников. Нужно кликнуть на ссылку «штатные сотрудники». Если этой ссылки нет, раскрыть «Все отчеты».

 

 

После этого в открывшемся окне необходимо указать организацию и дату, на которую формируется список сотрудников. Затем нажать клавишу «Сформировать».

 

 

Сформируется список сотрудников согласно установленным по умолчанию настройкам.

 

 

И не будет содержать в себе сведения, необходимые для формирования штатного расписания. В настройках можно выбрать нужные сведения.

 

Для этого следует нажать кнопку «Настройки». Выбрать вид «Расширенный», на вкладке Отборы проставить галочки возле «Организация», «Подразделения», «Должность». Убрать галочки с группы И и ИЛИ.

 

 

На вкладке «Поля и сортировка» снять галочки с ненужных сведений, в т.ч. о днях рождениях и контактах.

 

 

Затем нажать клавишу «Закрыть и оформить». Полученную таблицу через кнопку «Дискета» сохранить. Далее открыть его в Excel и сформировать форму штатного расписания на основании полученного отчета о штатных сотрудниках.

 

Самый простой вариант – это открыть форму штатного расписания и перенести туда данные из сформированного отчета.

 

Выбранные настройки можно сохранить, чтобы в будущем быстрее формировать подобный отчет.

 

 

Для этого следует нажать на значок рядом с кнопкой настроек и выбрать «Сохранить вариант отчета». После этого откроется окошко, в котором следует ввести наименование отчета, указать, кому он будет доступен. Если требуется, то ввести описание этого отчета и нажать кнопку «Сохранить».

 

 

Теперь этот вариант с сохраненными настройками будет доступен в Отчетах раздела «Кадры» в меню «Зарплата и кадры».

 

 

Следовательно, при следующем изменение в штатном расписании, можно будет быстро найти и сформировать отчет.

 

9. Итоги создания ШР в 1С: Бухгалтерия 8.3

 

Когда штатное расписание готово, проверьте еще раз, все ли верно указано. Имейте ввиду, что в фирме могут применяться различные надбавки:

 

  • за знание иностранных языков,
  • за разъездной характер работы,
  • районный коэффициент,
  • за выслугу лет и т.п.

 

Помните, что если эти надбавки указаны в ШР, то они являются регулярными и выплачиваются ежемесячно. Далее в 9 графе отмечается сколько всего в месяц получает сотрудник, занимающий эту должность, и если есть какая-то дополнительная информация, ее можно указать в графе 10 «Примечание».

 

После того, как документ распечатан, готовится приказ на утверждение, к которому прилагается сам проект ШР. В тексте приказа должно быть указано: утвердить и ввести в действие с __.__.2020 года штатное расписание с количеством ___ штатных единиц и месячным фондом оплаты труда в размере ___. И, соответственно, приложение к приказу — это само штатное расписание.

 

 

Если на предприятии решили изменить, например, оклады сотрудникам, то это изменение должно быть указано в штатном расписании. И, соответственно, вместе с этим должно происходить изменение трудовых договоров, то есть составляются дополнительные соглашения, в которых прописываются изменения условий труда. Нужно учесть, что даже если работники были ознакомлены с приказом об изменении окладов, это не является их согласием на изменение условий труда.

 

Если происходит уменьшение размера оплаты труда, то здесь происходит ухудшение условий для работников. Соответственно, приказ должен быть издан заблаговременно, и работники должны быть уведомлены за 2 месяца до наступления изменений. Следовательно, должны быть предложены все вакантные должности в организации, если работник отказывается трудиться на новых условиях. Если работник согласен, то оформляется дополнительное соглашение.

 

10. Заключение

 

Несмотря на то, что ШР носит рекомендательный характер, по сути, оно является обязательным документом организации. От его составления зависит учет заработной платы, оплата труда работников и расчет налогов и взносов с зарплат. В идеале формированием ШР должны заниматься руководитель и работники бухгалтерии и кадровой службы совместно. В этом случае будут учтены и продуманы все нюансы.

 

И, хотя в 1С: Бухгалтерия отсутствует возможность формирования штатного расписания, в целом сделать это нетрудно. Надо сформировать кадровый отчет «Штатные сотрудники» и на его основе создать штатное расписание компании.

 

Если у вас остались какие-то вопросы о том, как сформировать ШР в 1С: Бухгалтерия 8.3, задайте их сотрудникам нашей компании.

 

Как формируется муниципальное задание и штатное расписание для Муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования “?

Пункт 3 статьи 69.2 Бюджетного Кодекса РФ устанавливает, что Государственное муниципальное задание на оказание муниципальных услуг муниципальными учреждениями формируется в соответствии с ведомственным перечнем муниципальных услуг и работ, оказываемых муниципальными учреждениями в качестве основных видов деятельности, в порядке, установленным Постановлением Правительства РФ от 26.06.2015 N 640 (в редакцииот 13.09.2017) “О порядке формирования государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении федеральных государственных учреждений и финансового обеспечения выполнения государственного задания”.

Процесс формирования государственного задания неразрывно связан с процессом формирования и исполнения федерального, региональных и муниципальных бюджетов. Государственное задание следует за бюджетом. Таким образом, государственное задние формируетсяна срок до одного финансового года (январь-декабрь) в случае утверждения бюджета на очереднойфинансовый годили на срок до трех лет в случае утверждения бюджета на очередной финансовый год и плановый период. 

Государственные/муниципальные задания образовательных учреждений составляютсяс учетом предложений учреждения, касающихся потребности в соответствующих услугах(и/илиработы), возможностей учреждения оказать такие услуги, уровня удовлетворённости существующими объемами и качеством услуг, а также результатами выполнения государственного\муниципального задания в финансовом году, которые предоставляют сами учреждения.

Штатное расписание является первичным документом по учету кадров. Его унифицированная форма N Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, специальностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Оно может составляться как в виде единого документа для организации в целом, так и для ее отдельных структурных подразделений. Подписывают штатное расписание руководитель кадровой службы и главный бухгалтер, при необходимости его могут подписывать руководители структурных подразделений. Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации или уполномоченного им лица и является основным документом, определяющим организационную структуру и закрепляющим должностной и численный состав организации.

Данный ответ подготовлен при участии студентки 4 курса факультета права НИУ ВШЭ А. Ражаповой.

TUSD Работа – Объединенный школьный округ Тастина

ДОСТУПНЫЕ ДОЛЖНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ СЕРТИФИКАТОВ

ДОЛЖНОСТЬ

РАСПОЛОЖЕНИЕ

СРОК ЗАЯВКИ

ИНФОРМАЦИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Координатор (РЕПОСТ)

Специальное образование

До заполнения

115 186–129 567 долларов в год плюс 3 707 долларов на докторскую стипендию.

 

 

 

 

 

Объединенный школьный округ Тастина стремится обеспечить сотрудников округа и соискателей безопасной, позитивной средой, в которой им гарантирован полный и равный доступ к трудоустройству и возможностям, защита от притеснений или запугивания, а также свобода от любого страха репрессалий или возмездия за утверждение свои трудовые права в соответствии с законодательством. Округ запрещает своим сотрудникам дискриминировать или преследовать любого другого сотрудника округа или кандидата на работу на основании фактической или предполагаемой расы, религиозных убеждений, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, возраста, семейного положения, беременности, физической или умственной неполноценности, состояние здоровья, генетическая информация, статус военного и ветерана, пол, гендерная идентичность, гендерное выражение, пол или сексуальная ориентация, или связь с человеком или группой с одной или несколькими из этих фактических или предполагаемых характеристик. Ни одному лицу не может быть отказано в приеме на работу только из-за какого-либо нарушения, не связанного со способностью заниматься деятельностью, связанной с должностью(ями) или программой, на которую подана заявка. Если вам необходимо разумное приспособление для участия в процессе найма, районный/окружной офис предоставит вам его после уведомления.

 

Округ назначает главного сотрудника по кадрам своим координатором по недискриминации в сфере занятости (координатором) для координации усилий округа по соблюдению законов штата и федеральных законов о недискриминации и для ответов на запросы, касающиеся политики округа по недискриминации.С координатором можно связаться по телефону:
Maurita De La Torre, Ed.D., директор по персоналу
300 South C Street, Tustin, California 92780
714-730-7301 доб. 51338
[email protected]

МЫ ОСТАВЛЯЕМ ЗА СОБОЙ ПРАВО ПОВТОРНО ОТКРЫВАТЬ, ПОВТОРНО РЕКЛАМИРОВАТЬ И ЗАДЕРЖАТЬ ЗАПОЛНЕНИЕ ЛЮБОЙ ИЗ ЭТИХ ПОЗИЦИЙ

Объединенный школьный округ Вудленд — Формы и требования

 

TK/KINDER РЕГИСТРАЦИЯ НА 2022-2023 УЧЕБНЫЙ ГОД НАЧНЕТСЯ В ПОНЕДЕЛЬНИК, 1 МАРТА 2022 ГОДА!!

 

1. ОНЛАЙН-РЕГИСТРАЦИЯ-  Пожалуйста, завершите онлайн-регистрацию на веб-сайте WJUSD, нажмите «Отделы», затем «Зачисление», чтобы получить доступ к ссылке «Онлайн-регистрация AERIES для учащихся начальной школы».

 

2. ДОКАЗАТЕЛЬСТВО РОЖДЕНИЯ- Приемлемыми доказательствами рождения являются свидетельство о рождении, паспорт, больничная справка и свидетельство о крещении.

 

3. ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОТЧЕТОВ О ПРИВИВКАХ — Заполненные записи о прививках требуются по закону для поступления детей в государственные школы штата Калифорния ( см. вкладку «Требования к здоровью учащихся» для получения дополнительной информации ), однако, регистрации, вам предоставляется льготный период до недель, предшествующих первому дню школы.Если школа уже открыта, во время зачисления потребуются записи о прививках.

 

4. ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОЖИВАНИЯ – ДВА ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ПРОЖИВАНИЯ – требуются во время зачисления. Приемлемыми формами подтверждения являются счета за коммунальные услуги, выписка по ипотеке, документы условного депонирования, страховка дома, страховка арендатора, платежные квитанции, письма с печатью CA и/или проверенная форма аффидевита бездомного (при загрузке документов убедитесь, что документ имеет номер , а не ). внутри конверта).Неприемлемыми формами являются страхование автомобиля, выписки по кредитным картам и/или медицинские счета.

 

** Зачисление в среднюю школу для 7-12 классов осуществляется на территории школы

 

 

Как обозначаются школы в рамках WJUSD: 

 

  • Семьям предоставляется возможность подать заявление в школу за пределами их границ через заявки на внутриокружную открытую регистрацию (дополнительные сведения и информацию см. на вкладке «Открытая регистрация»)

 

Домашнее обучение K-8
Программа домашнего самостоятельного обучения — это образовательная альтернатива обучению в классе для учащихся классов K-8. Он обеспечивает формат для поддержки образовательного процесса на дому под руководством родителей. Это наиболее совместимо с семьями, у которых есть интерес, время и желание обучать своего ребенка. Этот вариант предоставляет возможность обучения на дому, когда учащиеся могут получить индивидуальную поддержку, учиться в своем собственном темпе в соответствии с требованиями и получить возможность преуспеть в областях, представляющих особый интерес и способности.

За дополнительной информацией обращайтесь по телефону (530) 661-3179.

Заявление на домашнее обучение K-8

Обзор занятости и карьеры

 

Текущие возможности  в Все категории вакансий   (Edjoin.орг[↗])

Замещающее обучение – Информация


 


Объединенный школьный округ Фремонта твердо верит в необходимость найма, отбора и удержания сотрудников самого высокого качества для обучения и обслуживания наших учащихся. Fremont Unified продолжает добиваться высоких результатов среди учащихся; это проистекает из профессиональной приверженности и энтузиазма наших администраторов и сотрудников, сертифицированных и классифицированных, в тесном сотрудничестве с нашими учениками и родителями. Школьное сообщество Фремонта имеет давнюю традицию общегосударственного признания среди всех сотрудников и школьных объектов.

Расположенный на окраине Силиконовой долины город Фремонт отражает высокие стандарты организации Fremont Unified, признанной во всем штате идеальным местом для воспитания детей и жизни в процветающем сообществе. Объединенный отдел кадров Фремонта распространяет свою приверженность обслуживанию клиентов на всех сотрудников и школьное сообщество. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам по общей телефонной линии 510 659-2545 или по факсу 510 659-2507. Контакты сотрудников отдела кадров. Не стесняйтесь сообщить нам, как мы можем помочь вам в ваших будущих начинаниях в Объединенном школьном округе Фремонта.


Объединенный школьный округ Фремонта является работодателем, предоставляющим равные возможности/позитивные действия.

Недискриминация в сфере занятости

Совет управляющих запрещает служащим округа дискриминировать или преследовать любого другого служащего округа или кандидата на работу на основании фактической или предполагаемой расы, религиозных убеждений, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, возраста, семейного положения, беременности, физического или умственного инвалидность, состояние здоровья, генетическая информация, статус военного и ветерана, пол, гендерная идентичность, гендерное выражение, пол или сексуальная ориентация, или связь с человеком или группой с одной или несколькими из этих фактических или предполагаемых характеристик.Совет также запрещает преследование любого сотрудника округа или кандидата на работу, который жалуется, дает показания или каким-либо образом участвует в процедурах подачи жалоб округа, установленных в соответствии с этой политикой.

Возможности трудоустройства

Объединенный школьный округ Хейворда (HUSD) стремится обеспечить равные возможности для всех людей в сфере образования. Окружные программы, мероприятия и практика должны быть свободны от дискриминации и притеснений по признаку расы, цвета кожи, происхождения, национального происхождения, принадлежности к этнической группе, иммиграционного статуса, возраста, религии, семейного или родительского положения, состояния беременности, физической или умственной неполноценности, пола. , сексуальная ориентация, пол, гендерная идентичность или самовыражение или генетическая информация; восприятие одной или нескольких таких характеристик; или ассоциация с человеком или группой с одной или несколькими из этих фактических или предполагаемых характеристик.Если заявитель не может подать жалобу в письменном виде из-за таких обстоятельств, как инвалидность или неграмотность, сотрудники округа должны помочь ему/ей в подаче жалобы.

Если вы считаете, что подверглись дискриминации, преследованию, запугиванию или издевательствам, вам следует немедленно связаться с директором школы и/или его руководителем. См. приведенные ниже ссылки для получения дополнительной информации об управлении жалобами, Разделе IX и Единых процедурах и формах рассмотрения жалоб. С жалобами на униформу и Раздел IX обращайтесь к докторуМишель Перес по телефону (510) 784-2600, доб. 72562 или электронной почте [email protected] Адрес: 24411 Amador Street, Hayward, CA 94544. Копия Единой политики HUSD в отношении Совета по рассмотрению жалоб, а также Единых административных правил рассмотрения жалоб и политики HUSD по недискриминации предоставляется бесплатно по запросу.
РАЗДЕЛ IX | ЗАпугивание | ЕДИНЫЕ ЖАЛОБЫ | ПОЛИТИКА НЕДИСКРИМИНАЦИИ | РАЗДЕЛ II CCR АМЕРИКАНЦЫ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ | ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ СЕКСУАЛЬНЫХ ДОМОГАТЕЛЬСТВ

Объединенный школьный округ Хейворда стремится к справедливости в сфере образования, чтобы каждый учащийся реализовал свой врожденный потенциал, учился на протяжении всей жизни и оказывал положительное влияние на свое сообщество.Наша миссия состоит в том, чтобы использовать богатое разнообразие нашего сообщества, чтобы создать увлекательный и справедливый образовательный опыт для учащихся в безопасной и благоприятной среде. Эта среда поддерживает инклюзивность, антирасизм посредством ориентации на учащегося по этническим исследованиям и установки на рост. HUSD считает, что ответственность за успехи учащихся в целом ложится на сотрудников школьного округа, семьи, наше сообщество и собственные усилия наших учащихся. Каждый студент HUSD заслуживает уважительной учебной среды, в которой ценится разнообразие и способствует успешным академическим результатам.

  • Мы ищем абитуриентов, стремящихся к справедливости, которые демонстрируют понимание преимуществ, которые разнообразие приносит образовательному сообществу. Мы ищем соискателей, которые:
  • Отражение нашего разнообразного сообщества
  • Ценить и намеренно поощрять разнообразие и осознание различий
  • Расширение прав и возможностей учащихся, наиболее далеких от возможностей
  • Продемонстрировать культурную компетентность и культурную скромность
  • Считают, что все люди имеют право на образование и рабочую среду, свободную от страха, домогательств или дискриминации
  • Активно стремиться разрушить институциональные и/или системные барьеры, отрицательно влияющие на исторически маргинализированные сообщества
  • Потенциал приемных учащихся стать гражданами мира и социально ответственными лидерами.

PSUSD / Домашняя страница

Поскольку мы возвращаемся к занятиям после зимних каникул, я хотел бы воспользоваться моментом, чтобы напомнить вам о наших протоколах COVID-19 и предоставить вам обновленную информацию. Прежде всего, здоровье и безопасность наших студентов и сотрудников остаются нашим главным приоритетом, и мы хотим заверить вас, что мы готовы безопасно приветствовать всех на очных занятиях в понедельник, 10 января. Мы продолжаем строго соблюдать соблюдайте все рекомендации по охране труда и технике безопасности, установленные департаментами здравоохранения округа и штата.

  • Вакцинация остается одним из наиболее важных инструментов, помогающих предотвратить распространение COVID-19 и тяжелых заболеваний, которые могут быть связаны с заражением вирусом. Наша следующая клиника по вакцинации PSUSD будет проходить 12 января с 15:00 до 19:00. где мы предложим первую и вторую дозы и бустеры для всех детей от 5 лет и старше и взрослых, а также вакцины против гриппа. Мы хотим призвать всех подходящих учащихся пройти вакцинацию.
  • Все учащиеся и сотрудники должны продолжать носить правильно подобранные маски, находясь в помещении любого из наших кампусов.Ношение масок на открытом воздухе остается необязательным.
  • В течение учебного дня будет поощряться частое мытье и дезинфекция рук, так как это лучший способ предотвратить распространение вирусов.
  • Домашний скрининг крайне важен. Пожалуйста, контролируйте своих детей на наличие симптомов каждый день. Учащиеся с любым из следующих симптомов должны оставаться дома до тех пор, пока не будет подтвержден отрицательный результат теста на COVID и симптомы не улучшатся:
  • Лихорадка (100.4°F/38°C или выше) или озноб
  • Кашель
  • Головная боль
  • Боль в горле
  • Потеря вкуса или обоняния, начавшаяся в течение последних 10 дней (дети могут сказать, что еда «плохая на вкус» или «непривычная на вкус»)
  • Ощущение одышки или затрудненное дыхание
  • Диарея, тошнота или рвота
  • Усталость
  • Мышечные боли или боли в теле
  • Домашнее тестирование не требуется для возвращения в школу. Мы ожидаем получить наборы для домашнего тестирования для каждого из наших учеников из округа и будем раздавать их ученикам, как только они будут у нас после возвращения в классы.
  • Как и в течение последних нескольких месяцев, тестирование на COVID возобновится во всех наших школах в понедельник, 10 января, и будет доступно каждый день в обычные школьные часы. Добровольное школьное тестирование будет по-прежнему доступно для всех учащихся и сотрудников. Члены семьи, нуждающиеся в тестировании, могут посетить районный административный центр в Палм-Спрингс или образовательный центр Эдварда Венцлаффа в Дезерт-Хот-Спрингс между 7:30.м. и 16:00 для экспресс-теста.
  • Хотя возможны изменения, текущий период изоляции для студентов и сотрудников с положительным результатом теста составляет 10 дней. Полностью вакцинированные учащиеся, подвергшиеся воздействию, но не проявляющие симптомов, не будут обязаны оставаться дома. Те, кто не вакцинирован и подвергся воздействию, должны будут пройти карантин в течение 10 дней. Родители учащихся, подвергшихся воздействию вируса, будут уведомлены непосредственно о воздействии вместе с дальнейшими действиями.

Большое спасибо за вашу постоянную поддержку и партнерство, поскольку мы продолжаем преодолевать эти непростые времена.Если у вас есть какие-либо вопросы или индивидуальные опасения, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] или позвоните по телефону (760) 325-8778. Желаю всем счастливого, здорового и безопасного 2022 года!

 

Увидимся в следующем месяце,

Майк Суиз, Эд.Д.

Директор школы

Человеческие ресурсы / Возможности трудоустройства

Информация о приложении

Благодарим вас за интерес к работе в Объединенном школьном округе Мадеры. Чтобы помочь вам, вот информация о нашем процессе подачи заявок:

Пожалуйста, прочтите и следуйте инструкциям в приложении:

  • Заполните все четыре страницы заявления.
  • Если вы подаете заявку на вакансию, к заявке также должно прилагаться письмо о заинтересованности.
  • Следующие материалы должны сопровождать вашу заявку:
    • Копия учетных данных, которыми вы владеете в настоящее время
    • Три рекомендательных письма, подтверждающих способность к обучению
    • Проверка CBEST
    • Копия стенограммы вашего колледжа.

Заявки принимаются в любое время.Мы не можем рассматривать неподписанные или неполные заявки. С кандидатами, отобранными для собеседования, свяжутся по телефону. Мы будем держать ваш файл активным в течение двух лет. Вы можете в любое время прислать дополнительные материалы для обновления или улучшения вашего файла.

Сертифицировано

Все вакансии, сертифицированные MUSD, размещены в Интернете по адресу EDJOIN.org. Для получения дополнительной информации о сертифицированных вакансиях MUSD, пожалуйста, позвоните в отдел кадров округа по телефону (559) 675-4500 (доб.275).

 
Классифицировано

Madera Unified использует систему заслуг для найма классифицированных сотрудников. Все общедоступные секретные позиции публикуются в Интернете на сайте EDJOIN.org. Для получения дополнительной информации о классифицированных вакансиях MUSD, пожалуйста, позвоните в отдел кадров округа для получения дополнительной информации.

 

Замещающее обучение

Если вы заинтересованы в подаче заявки на замещающую должность преподавателя в Объединенном школьном округе Мадеры, заявки в настоящее время принимаются по  EdJoin. Крайний срок подачи заявок — 17 декабря 2021 года.

 

Объединенный школьный округ Чартер-Оук / Добро пожаловать в Объединенный школьный округ Чартер-Оук

Заявки District of Choice будут доступны с 1 октября 2021 г. по 31 декабря 2021 г. на 2022–2023 учебный год.

Информация:
Если вы живете за пределами COUSD, но хотите учиться здесь, есть несколько вариантов:

  • Межрайонный перевод (IDT)
  • Аллен Билл
  • Район выбора (DOC). Заявки принимаются только с 1 октября по 31 декабря на 2022-2023 учебный год.
  • Мы не можем принимать заявки DOC от Azusa, Rowland или Pomona USD.


Щелкните здесь, чтобы просмотреть заявку округа выбора на 2022–2023 годы

Пожалуйста, свяжитесь с Донной Маеда-Рейес, специалистом по обслуживанию студентов, в отделе обслуживания студентов COUSD по телефону (626) 966-8331 x90556 или по электронной почте по телефону [email protected] или en.сеть для получения дополнительной информации.

District of Choice Вопросы и ответы:

Когда я могу подать заявку на участие в программе District of Choice (DOC) на 2022-2023 учебный год? Заявки принимаются с 1 октября.

Когда крайний срок подачи заявления DOC на 2022-2023 учебный год? Крайний срок — 31 декабря. Мы не можем принимать просроченные заявки.

Как подать заявку? Пожалуйста, зайдите на любой школьный сайт COUSD или в районный офис и заберите заявление в период с 1 октября по 31 декабря.После заполнения отправьте заявку не позднее 31 декабря в отдел обслуживания студентов, расположенный по адресу 20350 E. Cienega Ave. Covina, CA 90724, в любое время с понедельника по пятницу, с 7:30 до 16:00, или отправьте форму по электронной почте на номер . [email protected] .

Кто может подать заявку? Любой учащийся, который НЕ проживает в объединенных школьных округах Азуса, Помона или Роуленд. Мы не можем принимать студентов из этих округов из-за ограничения количества студентов, которых мы можем принять от них в соответствии с правилами программы DOC.Тем не менее, учащиеся из этих округов могут по-прежнему использовать обычный процесс перевода между округами (IDT), в соответствии с которым вы получаете освобождение от вашего округа проживания.

Какие классы вы принимаете на 2022-2023 учебный год? Все классы

Что насчет моего «домашнего» района (района проживания)? Учащимся, принятым через DOC, не нужно выезжать из района проживания.

Нужно ли мне повторно подавать заявление на получение DOC каждый год? Нет, вам не нужно повторно подавать заявку, если ваш учащийся в настоящее время зачислен по программе DOC и продолжает посещать занятия по программе DOC с момента зачисления в школу COUSD.

У меня есть учащийся, который посещает школу COUSD в рамках DOC. Теперь я хочу, чтобы его/ее брат тоже начал посещать занятия в рамках DOC. Должен ли я подавать заявление на брата или сестру, или брат или сестра будут автоматически приняты в соответствии с DOC? Вы должны подать заявку на участие каждого брата или сестры в рамках DOC. Братья и сестры не допускаются автоматически в соответствии с DOC.

Я живу в округе, из которого COUSD больше не может принимать заявления DOC. Мой старший ребенок в настоящее время зачислен в DOC; сможет ли этот ребенок продолжать обучение под DOC? Я также хотел бы, чтобы его/ее младший брат посещал COUSD.Могу ли я каким-либо образом оформить моего младшего ребенка под DOC? Вашему старшему ребенку, который в настоящее время посещает школу, будет разрешено продолжать обучение в рамках DOC, если он/она будет постоянно посещать школу COUSD. Младший брат не имеет права подавать заявление на получение DOC. Вам нужно будет использовать обычную процедуру перевода вашего младшего ребенка из одного округа в другой, в результате чего вас выпишут из вашего родного округа.

Я бы очень хотел, чтобы мой нынешний ученик DOC пошел в конкретную/другую школу в следующем году.Как мне это сделать? Родители должны заполнить и отправить форму запроса внутри округа в школе, куда они хотят, чтобы их ребенок пошел в следующем году. Принимающая школа оценит, есть ли свободные места для поступающих внутри округа, и сообщит вам, смогут ли они удовлетворить ваш запрос на предстоящий учебный год. COUSD не обязан направлять учащегося в конкретную школу или программу. Все запросы основаны на наличии места на конкретном сайте.

Мой ребенок раньше посещал COUSD в рамках DOC, но мы уехали учиться в школу в другом районе. Теперь мы хотели бы вернуться к COUSD. Имеет ли мой ребенок право на участие в программе DOC? Нет, не без повторной подачи заявки на DOC.