Содержание

Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления определенной зависимости величины заработной платы от количества и качества потраченного труда. Формы и системы заработной платы определяются с помощью качественных и количественных показателей, которые отражают результат труда.

Основное значение показателей заключается в обеспечении правильного отношения меры труда и меры его оплаты, включая рост заинтересованности работников в эффективном труде. В условиях современности предприятия используют различные формы и системы заработной платы, наиболее распространенными являются повременная и сдельная система оплаты труда.

Повременная заработная плата

Формы и системы заработной платы включают повременную оплату труда, при которой зарплата работникам начисляется в соответствии с установленной тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. Эту заработную плату можно рассчитать по следующей формуле:

ЗПповр = ТС * tфакт

ЗП повр – повременная заработная плата,

ТС – размер тарифной ставки,

tфакт – время, отработанное по факту.

Повременную заработную плату чаще всего используют при отсутствии количественных показателей выработки, при отсутствии непосредственного влияния работниками на увеличение выпуска продукции. Такая форма оплаты труда используется при выполнении работ по обслуживанию оборудования.

Простая повременная система оплаты труда

Формы и системы заработной платы включают простую повременную систему оплаты труда. Она определяется через тарифную ставку, присвоенный работнику разряд и количество выработанного времени. Если для работника есть определенный месячный оклад, то он должен отработать полное количество часов в соответствии с графиком выходов за месяц. Если работник отрабатывает неполный месяц, то зарплата начисляется по среднечасовому значению оклада и фактически отработанному времени. В данном случае заработная плата будет рассчитываться по следующей формуле:

ЗП = m*tфакт

m – тарифная ставка.

Повременно-премиальная система

Повременно-премиальная система труда характеризуется тем, что работник получает не только заработную плату за количество выработанного времени, но и определенный размер премии при выполнении соответствующих показателей. Показатели учитывают и отражают особенности работы определенных рабочих участков. Каждый показатель в отдельности устанавливает размер премии в соответствии с его назначением. Основные работники-повременщики могут при выполнении производственного задания обеспечивать качество выпускаемых изделий и услуг. Формула повременно-премиальной системы заработной платы выглядит следующим образом:

ЗП = m*tфакт * (1 + ((p+k*n)/100))

p – премия, k – премия за каждый процент перевыполненного показателя, n – процент перевыполненных показателей.

Сдельная форма

Формы и системы оплаты труда включают также сдельную систему оплаты, при которой зарплата работникам начисляется в соответствии с заранее установленными расценками по каждой единице выполненной работы или выпущенного изделия. Сдельная форма представляет собой оплату труда за количество выпущенных изделий. Такой вид оплаты труда может быть рассчитан по следующей формуле:

ЗП = СР * Q

CP – значение сдельной расценки по каждой единице,

Q – выпущенная продукция.

Формы и системы заработной платы в соответствии с отдельными расценками стимулируют, улучшают объёмные и количественные показатели работы. По этой причине такую форму применяют на участках производства , на которых преобладают ручной или машинно-ручной труд. Именно в этих условиях можно учитывать количество и качество выпущенных изделий, обеспечивая увеличение производственных объемов и обосновывая нормы.

Косвенно-сдельная система

Косвенно-сдельная зарплата находится в зависимости от выработки определенных рабочих, обслуживанием которых они занимаются. Обязательные условия для введения косвенной системы оплаты труда заключаются в возможности и закреплении вспомогательных работников за основными рабочими-сдельщиками, от выработки которых зависит оплата труда.

Формы и системы заработной платы, основанные на косвенно-сдельной оплате, повышают материальную заинтересованность и помогают улучшать обслуживание рабочих мест и машин.

Примеры решения задач

Формы заработной платы.

Тарифная система.. Политическая экономия

Формы заработной платы. Тарифная система.

Различные формы заработной платы при социализме являются конкретными способами осуществления требований экономического закона распределения по труду.

Основной формой оплаты труда в государственных социалистических предприятиях является сдельная форма заработной платы. В 1953 г. на сдельной оплате труда в СССР находилось 77% всех рабочих, занятых в промышленности.

Сдельная форма заработной платы при социализме создаёт наибольшую заинтересованность работника в результатах его труда. Она в корне отлична от капиталистической сдельщины, которая основана на чудовищной интенсификации труда и ведёт к увеличению нормы прибавочной стоимости, причём с ростом интенсивности труда заработная плата рабочего снижается.

В социалистическом обществе величина заработка каждого рабочего находится в прямой зависимости от количества и качества его труда. Сдельная оплата, обеспечивающая увеличение заработка по мере роста выработки продукции в единицу времени, стимулирует повышение производительности труда. Сдельная оплата побуждает к полному и рациональному использованию машин, оборудования, сырья, рабочего времени, к внедрению технических усовершенствований, к наилучшей организации труда и производства. Сдельная оплата способствует развитию социалистического соревнования, так как высокая производительность труда ведёт и к высоким заработкам.

Наиболее распространенной является прямая сдельная система заработной платы. При этой системе каждая единица изделий оплачивается но одинаковой расценке, независимо от степени выполнения или перевыполнения установленной нормы. Величина заработной платы работника возрастает в прямой пропорции к увеличению количества выработанных им изделий.

При сдельно-прогрессивной системе заработной платы рабочий оплачивается за выполнение нормы по одним, неизменным расценкам, а за выработку сверх нормы —по другим, повышенным и прогрессивно нарастающим расценкам. Так, в некоторых предприятиях автомобильной и тракторной промышленности СССР при перевыполнении рабочим установленной нормы от 1 до 5% сдельная расценка за перевыполненную норму выработки увеличивается на 30%, при перевыполнении нормы от 6 до 10% увеличивается на 60% и т.

д. Наиболее возрастающая прогрессия в расценках установлена для ведущих профессий, для рабочих, занятых на подземных работах, в горячих цехах, и для рабочих других видов тяжёлого труда. Эффективность применения сдельно-прогрессивной системы снижается при наличии множественности шкал оплаты, что затрудняет учёт и расчёты по заработной плате, а также установление прямой и наглядной связи между заработной платой и производительностью труда. Эффективность применения сдельно-прогрессивной системы снижается также при наличии необоснованно резких различий в расценках за перевыполненную часть нормы в разных отраслях хозяйства.

При сдельно-премиальной системе заработной платы прямая сдельная оплата дополняется премиями за определённые показатели: за экономию топлива, электроэнергии, снижение себестоимости продукции, уменьшение брака, за повышение сортности изделия и т. д. На некоторых предприятиях премирование за определённые качественные показатели применяется и при сдельно-прогрессивной системе заработной платы.

В тех случаях, когда но условиям производства невозможно применение индивидуальной сдельной оплаты (например, одновременное обслуживание несколькими рабочими крупной машины или агрегата), применяется бригадная, или групповая, сдельная оплата. Отдельные члены бригады получают свою долю от коллективного заработка с учётом отработанного каждым рабочим времени и квалификации работника.

XVIII конференция ВКП(б), подчеркнув необходимость последовательного проведения принципа материального поощрения хорошо работающих, постановила: «Необходимо до конца ликвидировать гнилую практику уравниловки в области заработной платы и добиться того, чтобы сдельщина и премиальная система в еще большей мере стали важнейшими рычагами в деле повышения производительности труда, а следовательно, и развития всего нашего народного хозяйства»[154].

Повременная форма заработной платы применяется на тех работах, на которых не может быть применена сдельная форма оплаты или применение сдельной оплаты по характеру труда является экономически нецелесообразным (работа табельщика, персонала по охране предприятия, работа по изготовлению уникальных аппаратов, контрольно-бракеражные работы и т. д.). Существуют простая повременная оплата и повременно-премиальная оплата.

Простая повременная система заработной платы строится дифференцированно, в зависимости от продолжительности работы и квалификации работника. Для усиления материальной заинтересованности работников, находящихся на повременной оплате, в результатах их труда применяется повременно-премиальная система заработной платы. При этой системе рабочему в дополнение к ставке за единицу проработанного времени выплачивается премия за те или иные количественные или качественные показатели: за сокращение срока ремонта оборудования, экономию сырья, топлива, электроэнергии, безаварийную работу механизмов, снижение брака и т. д.

Повременно-премиальная система заработной платы широко применяется в отношении руководящих хозяйственных и инженерно-технических работников. Основу заработной платы этой категории работников (директора предприятий, главные инженеры, начальники цехов, мастера и т. д.) составляют их помесячные оклады, которые дифференцируются в зависимости от размеров предприятия (цеха, смены и т. д.), его народнохозяйственного значения, производственного стажа работника и т. д. В дополнение к основному окладу руководящие и инженерно-технические работники получают определенный процент премиальной надбавки за выполнение и перевыполнение предприятием производственного плана по товарной продукции, при условии выполнения установленного плана выпуска валовой продукции, соблюдения заданной номенклатуры изделий и выполнения плана по себестоимости продукции.

Заработная плата учителей, медицинских работников, служащих государственных учреждений дифференцируется также в зависимости от характера работы, образования, служебного стажа и ряда других показателей.

Всесторонняя дифференциация заработной платы с учётом квалификации работника, производительности труда и качества производимой им продукции осуществляется при помощи нормирования труда и определённой тарифной системы.

Нормирование труда есть установление времени на выполнение определённой работы (норма времени) или размера выработки в штуках в единицу времени (норма выработки). Правильное нормирование труда является одним из важнейших условий управления процессом производства, улучшения организации труда и повышения его производительности, преодоления уравниловки в оплате труда и развёртывания социалистического соревнования. Технические нормы нужны для того, чтобы отстающие массы подтягивать к передовым. Технические нормы — это большая регулирующая сила, организующая на производстве широкие «массы рабочих вокруг передовых элементов рабочего класса.

Социалистические методы хозяйствования требуют ориентации на прогрессивные, технически обоснованные нормы выработки, которые устанавливаются на уровне, находящемся между теми нормами, которые уже достигнуты в производстве основной массой рабочих, и теми, которых добились лучшие работники-новаторы. В противоположность капиталистическим нормам выработки, которые являются средством безудержной интенсификации труда, разрушающей здоровье рабочих и сокращающей их жизнь, нормы выработки на социалистических предприятиях устанавливаются с таким расчётом, чтобы они были прогрессивны и в то же время вполне посильны для всей массы работников.

Внедрение прогрессивных норм выработки осуществляется в решительной борьбе с консервативными элементами, которые отстаивают устаревшие, заниженные нормы, задерживающие рост производительности труда и успешное выполнение планов. Такими отсталыми нормами являются, в частности, так называемые опытно-статистические нормы, которые не учитывают прогресса в технике и организации производства, равняются на работника, слабо владеющего техникой, и узаконяют непроизводительные потери рабочего времени. Непрерывное совершенствование техники требует периодического пересмотра норм выработки в сторону их повышения. Интересы социалистического общества, трудящихся масс требуют внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм, которые полностью соответствуют современному уровню техники производства и являются мощным фактором роста производительности труда.

Оценка каждого вида работы», исходя из квалификации работника, характера работы, условий и особенностей данной отрасли производства, устанавливается на основе тарифной системы. Посредством тарифной системы определяется уровень заработной платы в различных отраслях народного хозяйства и для различных категорий работников.

Важнейшими элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники и тарифная ставка.

Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников устанавливается на основе тарифной сетки. По своей квалификации рабочие разбиваются на несколько разрядов. Рабочий, не обладающий квалификацией, относится к первому разряду, и его оплата принимается за единицу. Чем выше квалификация рабочего, тем к более высокому разряду он относится, тем соответственно выше его оплата.

Производственные характеристики различных работ, выполняемых в данной отрасли, даются в тарифно-квалификационных справочниках, которые служат основой для определения квалификации рабочего и отнесения его к тому или иному разряду в тарифной сетке.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда работника в единицу времени применительно к различным разрядам. Тарифные ставки позволяют социалистическому государству устанавливать дифференцированную оплату труда с учётом народнохозяйственного значения каждой отрасли, степени достигнутой механизации труда, особенностей тех или иных экономических районов и т. д. Неправильное построение тарифных сеток и тарифных ставок, при котором различия в оплате работников, относящихся к низшим и высшим разрядам, незначительны, снижает заинтересованность работников в повышении своей квалификации, ведёт к уравниловке и мешает росту производительности труда.

Правильно построенная тарифная система позволяет организовать зарплату так, чтобы она укрепляла решающие звенья производства и двигала людей на высшую квалификацию.

Формы и системы заработной платы

Тарифная система оплаты труда устанавливает необходимые исходные нормативы для оценки различных видов труда, однако она не определяет порядок начисления заработной платы. Для этого служат формы и системы заработной платы.

На предприятиях судостроения применяют две основные формы заработной платы – повременную и сдельную.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. Повременную оплату труда целесообразно применять: на участках и рабочих местах, где главным показателем работы является высокое качество продукции; на работах, где труд не поддается точному нормированию или нормирование экономически нецелесообразно; при выполнении работ по обслуживанию аппаратов; на конвейерных линиях с регламентированным, ритмом.

Повременная форма оплаты труда включает две системы – простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе заработок рассчитывается исходя из тарифной ставки соответствующего разряда за отработанное время; при повременно-премиальной системе дополнительно к заработку по тарифной ставке выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана.

При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или бригаде) начисляется по установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельную оплату труда рекомендуется применять в том случае, если осуществляются точный учет количества произведенной продукции или выполненного объема работ и строгий контроль за качеством работ, определены обоснованные нормы затрат труда, обеспечена рациональная организация труда.

Сдельная оплата труда включает следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

При прямой сдельной системе заработная плата рабочему начисляется на основе сдельной расценки и фактически выполненного объема работ.

Сущность сдельно-премиальной системы заключается в том, что исполнителю сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка продукции рабочим в пределах установленной исходной базы оплачивается по основным сдельным расценкам, а продукция, произведенная сверх этой базы – по повышенным. В основном эта система вводится временно на „узких” участках производства.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных. Размер заработка вспомогательного рабочего в этом случае зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих.

Сущность аккордной системы оплаты труда заключается в том, что расценка устанавливается за весь комплекс работ, входящих в производственное задание. Эта система используется в особых случаях, например при аварийных работах.

По форме расчетов с трудящимися формы заработной платы подразделяются на индивидуальные, когда заработок начисляется отдельному исполнителю, и коллективные (бригадные), когда расчет ведется с целым коллективом (бригадой).

Форма W-2 для заработной платы за налоговый год к 31 января

Каждый работодатель отчитывается о годовой налогооблагаемой заработной плате или заработной плате на основе заработной платы сотрудникам через форму W-2 к 31 января за предыдущий налоговый год, заканчивающийся 31 декабря. Копию этого же отчета работодатель отправляет каждому сотруднику / работнику через форму W-3 в IRS до 31 января. Кроме того, копия А формы W-2 предоставляется работодателем в Управление социального обеспечения. Сотрудник / рабочий получает W-2 независимо от суммы, заработанной в течение данного налогового года.

«W» в W-2 означает «удержание» и / или «заработная плата» – мы не знаем, что означает «2», но мы обновим эту страницу, как только узнаем! Или дайте нам знать, если вы знаете, что может означать цифра «2».

В то время как W-2 должен заполнить и отправить вам работодатель, вы заполняете и предоставляете W-4 своему работодателю, чтобы проинформировать его о том, сколько налогов вы хотите удержать из вашей зарплаты. Правильное заполнение W-4 в ваших интересах; посетите обширный калькулятор eFile.com W-4 и раздел помощи, чтобы получить максимальную отдачу от своей зарплаты.

Что такое W-2?

Форма, в которой сообщается о годовой заработной плате и доходе от заработной платы сотрудника / работника за определенный налоговый год. Форма W-2 создается и выдается работодателем после 31 декабря для данного налогового года.

Кто получает W-2?

Для любой заработной платы или суммы оклада, которую вы зарабатываете как сотрудник / рабочий, работодатель должен выписать вам W-2 за определенный налоговый год. Чаевые Доходы могут быть включены в W-2. Узнайте больше здесь, если вы не сотрудник, а независимый подрядчик.Распространено заблуждение, что заработная плата ниже 600 долларов не облагается налогом или ее не нужно сообщать. Это верно для компаний, платящих независимым или самозанятым подрядчикам, поскольку от них не требуется выдавать 1099-MISC для вакансий менее 600 долларов. Работники, получившие W-2 от компании с заработной платой менее 600 долларов, по-прежнему обязаны сообщать об этом, поскольку минимальной суммы W-2 для подачи нет.

W-2 Даты

Работодатель должен отправить вам копию – Части B и C W-2 – по почте или в электронном виде до января.31 следующего налогового года. Например, вы должны получить W-2 за налоговый год 2021 к 31 января 2022 года и W-2 за налоговый год 2022 к 31 января 2023 года.

Данные W-2

Перечислено буквой или номером:
-a: Ваш SSN
-b: Идентификационный номер вашего работодателя (EIN)
-c: Имя вашего работодателя, адрес (может быть штаб-квартира компании вместо местного адреса), город, штат и почтовый индекс код
-d: Контрольный номер, присвоенный программным обеспечением компании для обработки заработной платы, который идентифицирует ваш W-2 в документах вашего работодателя
-e: Ваше полное имя
-f: Ваш адрес, город, штат и почтовый индекс
– 1-20: Данные о доходах, налогах, медицинском обслуживании, социальном обеспечении, пенсионном обеспечении и т. Д.

W-2 Точность

Шаг 1: Немедленно проверьте точность W-2: в разделе b. проверьте EIN работодателя или идентификационный номер работодателя. В разделе e. и f. проверьте правильность своего имени и адреса. В разделах 1-20 проверьте записи о доходах, налогах и т. Д. И сравните их с квитанциями о заработной плате для каждого работодателя.
Шаг 2: Немедленно сообщайте о любых неточностях своему работодателю и запрашивайте новую и правильную копию , прежде чем заполнять налоговую декларацию .

Шаг 1: Немедленно свяжитесь со своим работодателем и потребуйте копию W-2 по почте или в электронном виде. Также спросите своего работодателя, предоставили ли он копию W-2 в IRS и Государственное налоговое управление.
Шаг 2: Если ваш работодатель не отвечает или больше не работает, позвоните в IRS. См. Инструкции ниже.
Важно: Если вы не можете получить W-2 за текущий налоговый год, выберите форму IRS 4852 на eFile. com при подаче налоговой декларации за текущий налоговый год в электронном виде – вместо формы W-2, W-2c и 1099-R.Используйте эту форму на eFile.com, если ваш работодатель / плательщик не предоставляет вам форму W-2 или форму 1099-R, или если суммы в форме W-2 или форме 1099-R неверны.

У вас было несколько W-2?

Когда вы готовите и подаете налоговую декларацию на eFile.com, вы можете добавить много разных W-2 на страницу W-2; просто щелкните Add W-2 . Поскольку каждый работодатель, на которого вы работали в течение данного налогового года, должен отправить вам W-2, у вас может быть несколько W-2 для представления вашей налоговой декларации. Кроме того, вы можете получить два или более W-2 от одного и того же работодателя, если вам нужно сообщить о доходах в нескольких штатах или округах.Вы можете ввести ввод, сообщить о нескольких W-2 на eFile.com по мере подготовки налогов.

Замена формы W-2 на 4852

В качестве альтернативы, если вы не получили W-2 за текущий налоговый год до крайнего срока подачи налоговой декларации 15 апреля, выберите форму IRS 4852 на eFile. com при подаче налоговой декларации в электронном виде вместо формы W-2, W-2c и 1099-R. Используйте эту форму для оценки вашего дохода W-2 при eFi ваших налогов, если ваш работодатель / плательщик не предоставляет вам форму W-2 или форму 1099-R, или если суммы в форме W-2 или форме 1099-R неверны.Если позже вы обнаружите, что данные, представленные вами в форме 4852, не совпадают с данными вашего W-2, вам придется подать налоговую поправку. Для предыдущих налоговых лет вы можете заполнить форму 4852 за соответствующий налоговый год здесь, на сайте eFile.com, и отправить ее по почте вместе с налоговой декларацией.

Свяжитесь с IRS по поводу пропавших без вести W-2

Если ваш работодатель не отвечает и вы не получили форму W-2, обратитесь в IRS или позвоните в IRS по телефону 1-800-829-1040. Вам понадобится следующая информация:
A: Ваше имя, адрес, номер социального страхования и номер телефона
B: Имя вашего работодателя, адрес, номер телефона и EIN – см. Квитанцию ​​о заработной плате
C: Даты, когда вы работали на работодателя
D: Ориентировочная сумма выплаченной вам заработной платы и удержанный федеральный подоходный налог за налоговый год. Вы можете использовать свою последнюю зарплату за налоговый год, чтобы оценить эти суммы.
E: Также обратитесь в налоговую службу вашего штата.

Ваши удержанные налоги в IRS W-2: Box 2

Вы контролируете сумму налогов, указанную вами в графе 2 вашего W-2, с помощью формы W-4, которую вы отправили своему работодателю, который отправил вам W-2. Мы настоятельно рекомендуем вам управлять блоком 2 или налогами, которые вы удерживаете в будущем, с помощью инструмента калькулятора таксометра eFile.com. Это бесплатный инструмент, который поможет вам определить правильную сумму налогов, которую вы должны попросить вашего работодателя удерживать с каждой вашей зарплаты.Установите цели налоговой декларации прямо сейчас, прежде чем начислять налоги на зарплату.

Ваши удержанные налоги штата W-2: Box 17

То же самое относится и к подоходным налогам вашего штата, указанным в графе 17. Пожалуйста, примените тот же подход, что и указанный выше, к подоходным налогам IRS, удерживаемым через графу 2 для штатов, которые применяются к вам.

Местная заработная плата: вставка 18 и налоги: вставка 19

Если вы получали местную заработную плату и / или облагались местными налогами, как указано в ячейках 18 и 19 в вашем W-2, сообщите или укажите их в электронном файле.com W-2, когда вы подготавливаете и подаете налоговую декларацию в электронном виде. Вы найдете дополнительную помощь на этой странице.

Множественное удержание налогов

Ваш работодатель может сообщать об удержании налогов для двух штатов – графа 17 – и населенных пунктов – графа 19 – в одном документе W-2. Если вы подпадаете под действие дополнительных штатов или населенных пунктов, удерживающих вас, работодатель должен выписать вам дополнительный W-2.

Код вашего местонахождения W-2: Box 20

Ваш W-2 может также содержать код местности. Этот код указывает, где находится ваш работодатель.В зависимости от штата вам может потребоваться ввести этот код при подаче налоговой декларации на eFile.com для распределения местных подоходных налогов. Вы можете найти код в разделе состояний – или в графе 20 – вашего W-2.
eFile Подсказка: Если в полученной вами форме W-2 не указаны заработная плата и подоходный налог штата, не выбирайте штат и не вводите сумму удерживаемого налога штата в строке 15 экрана W-2 в приложении для подготовки налоговых данных eFile.com. Если вы все же выберете состояние, потребуются строки 16 и 17 на странице приложения W-2 eFile.com.Кроме того, если в вашей форме W-2 нет сведений о местной заработной плате или местных подоходных налогах, оставьте эти поля пустыми на экране eFile.com W-2. Вы найдете дополнительную информацию об этом, когда подготовите и заполните налоговую декларацию на eFile.com.

Что делать с W-2

При подаче налоговой декларации на eFile.com держите ее при себе, чтобы вы могли ввести ее на экране или странице eFile.com W-2. В зависимости от платежной ведомости вашего работодателя eFile.com может импортировать ваши W-2 для вас.

Вам не нужно будет подавать W-2 при подаче налоговой декларации через электронную почту. com. Однако, если вы подготовите и отправите по почте налоговые декларации за предыдущий налоговый год, вам необходимо будет приложить копию B формы W-2 к декларации IRS и копию A формы W-2 к вашей налоговой декларации (-ам) штата.

Всегда храните копии всех документов, связанных с налоговой декларацией, включая W-2.

TurboTax ® является зарегистрированным товарным знаком Intuit, Inc.
. H&R Block ® является зарегистрированным товарным знаком HRB Innovations, Inc.

Формы – Отчетность по заработной плате

Министерство труда и промышленности требует, чтобы работодатели подавали в электронном виде информацию о заработной плате и налоговой информации в рамках программы компенсации по безработице (UCMS) через UCMS. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию.

Щелкните здесь, чтобы войти в систему и отправить или обновить информацию в UCMS в электронном виде.

UC-181: Запрос об отказе от требований к электронной подаче для Пенсильвании
Работодатели, которые не могут выполнить требования к электронной регистрации, должны запросить временный отказ, позволяющий подавать заявки через бумажные формы UC-2 и UC-2A.

UC-855: Запрос об отказе от требований к электронным платежам для Пенсильвании
Эта форма должна быть отправлена, если в настоящее время вы не можете выполнить требование об электронных платежах и запрашиваете временный отказ, позволяющий вам отправить налоговый платеж на компенсацию по безработице чеком или денежным переводом.
ПРИМЕЧАНИЕ: Этот запрос относится только к работодателям, которые, согласно Правилам Пенсильвании, должны отправлять платеж в электронном виде.

UC-2: Отчет работодателя о компенсации по безработице

Эта форма используется для отчета о квартальной валовой и налогооблагаемой заработной плате работодателя, а также причитающихся взносах в UC. Возмещаемые работодатели должны использовать UC-2R.

UC-2A: Ежеквартальный отчет работодателя о заработной плате, выплаченной каждому сотруднику
Эта форма используется для перечисления номеров социального страхования сотрудников, имен, заработной платы брутто и кредитных недель за определенный квартал.

Приложение UC-2A: К квартальному отчету работодателя о заработной плате, выплаченной каждому сотруднику
Эта форма используется для перечисления номеров социального страхования сотрудников, имен, заработной платы брутто и кредитных недель за определенный квартал.

UC-2B: Отчет работодателя о занятости и изменениях в бизнесе
Эта форма используется для сообщения о любых недавних изменениях имени, почтового адреса или местонахождения компании. Он также используется, чтобы сообщить, что у работодателя больше нет сотрудников или что бизнес был продан или прекращен.

UC-2INS: (Инструкции UC-2 / 2A / 2B)
Это инструкции по заполнению квартальных налоговых форм UC.

UC-2X: , Пенсильвания, UC Correction Report
Эта форма используется для внесения изменений в ранее сообщенную валовую заработную плату и / или налогооблагаемую заработную плату.

UC-2AX: Скорректированная валовая заработная плата штата Пенсильвания, выплачиваемая сотрудникам
Эта форма используется для внесения изменений в отчеты о заработной плате или кредитных неделях, о которых сообщалось ранее.

IRS требует отдельной отчетности о заработной плате FFCRA в формах 2020 W-2

8 июля 2020 года Налоговая служба (IRS) выпустила Уведомление 2020-54, которое требует от работодателей отдельно сообщать о соответствующей заработной плате за отпуск по болезни и соответствующей семейной заработной плате за отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемой в соответствии с Законом о реагировании на семейный первый коронавирус [1] (FFCRA). ) в Форме W-2 2020, Графа 14 или в отдельном заявлении.

Этот отчет предназначен для предоставления сотрудникам, которые также являются самозанятыми, информацией, необходимой для правильного обращения за кредитами FFCRA по болезни или семейным отпускам. Существует три типа оплачиваемой заработной платы за отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам, которые следует указывать отдельно (если применимо) во вставке 14:

.
  • Размер заработной платы в связи с отпуском по болезни не превышает 511 долларов в день из-за ухода, необходимого работнику;
  • Размер заработной платы в связи с отпуском по болезни не превышает 200 долларов в день в связи с заботой, которую работник оказывал другим; и
  • Экстренный отпуск по семейным обстоятельствам: заработная плата до 200 долларов в день и 10 000 долларов в совокупности.

Фон

FFCRA требует, чтобы работодатели со штатом менее 500 сотрудников предоставляли оплачиваемый отпуск, если сотрудник не может работать или удаленно работать из-за обстоятельств, связанных с COVID-19. Требования к оплачиваемому отпуску и соответствующая налоговая льгота зависят от причины отпуска:

  1. Оплата отпуска по болезни до 511 долларов в день (в совокупности 5110 долларов) в связи с необходимостью ухода за работником; т.е. сотрудник:
    • подлежит федеральному, государственному или местному карантинному приказу или изоляции в связи с COVID-19;
      • Поставщик медицинских услуг посоветовал
    • пройти самостоятельный карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
    • испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
  2. Оплата отпуска по болезни в размере двух третей обычной ставки заработной платы работника, до 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности, за уход, который работник оказывал другим; я.е., сотрудник:
    • ухаживает за человеком, который подвергается карантину или изоляции в связи с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин в связи с COVID-19;
    • ухаживает за сыном или дочерью, если школа или детский сад закрыты или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19; или
    • находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном Министерством здравоохранения и социальных служб (HHS). [2]
  3. Расширенный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в размере двух третей от обычной ставки заработной платы сотрудника до предела в 200 долларов в день и 10 000 долларов в совокупности, если сотрудник не может работать или удаленно работать, потому что сотрудник ухаживает за сыном или дочерью чья школа или детский сад закрыты в связи с COVID-19.

Налоговые льготы FFCRA полностью компенсированы оплачиваемым отпуском

Правомочные работодатели из частного сектора имеют право на полностью возвращаемые налоговые льготы в счет налогов на трудоустройство для покрытия расходов на отпуск по программе FFCRA, включая оплату квалифицированных отпусков по болезни и семейным обстоятельствам, а также распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования.Заработная плата FFCRA освобождена от налогов работодателя на социальное обеспечение, но облагается налогами работодателя по программе Medicare. Тем не менее, налоговый кредит увеличивается на долю работодателя в налоге на Medicare на оплату квалифицированного отпуска.

Требования к отчетности

Для того, чтобы предоставить самозанятым лицам, которые также получают заработную плату или компенсацию в качестве сотрудников, информацию, необходимую им для того, чтобы должным образом потребовать какие-либо квалифицированные кредиты на отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам, на которые они имеют право, Уведомление IRS 2020-54 требует от работодателей сообщать сотрудникам размер заработной платы за квалифицированный отпуск по болезни и за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемый работникам.

Самостоятельно занятые лица также имеют право на возмещаемый налоговый кредит для оплаты соответствующих отпусков по болезни и по семейным обстоятельствам. Если самозанятый человек имеет право на возмещаемый кредит на отпуск по болезни FFCRA, а также получает квалифицированную заработную плату за отпуск по болезни в качестве наемного работника, сумма кредита для самозанятого лица уменьшается.

Суммы FFCRA должны быть указаны отдельно либо в поле 14 формы W-2, либо в отдельном отчете со следующими описаниями (или аналогичным языком):

  • Оплата отпуска по болезни в связи с необходимостью ухода за работником; описывается как « заработных плат по болезни с учетом лимита $ 511 в день.«
  • Оплата отпуска по болезни в связи с уходом, который работник оказывал другим, описывается как « заработная плата за отпуск по болезни с учетом лимита в 200 долларов в день».
  • Заработная плата за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам, описываемая как « заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам. »

Работодатели должны отдельно указать каждую из этих сумм заработной платы либо в форме W-2, поле 14, либо в отдельном отчете. Если предоставляется отдельный отчет и сотрудник получает бумажную форму W-2, этот отчет должен быть включен в форму W-2, отправленную сотруднику. Если сотрудник получает электронную форму W-2, то выписка должна быть предоставлена ​​таким же образом и в то же время, что и форма W-2.

Образец языка для инструкций для сотрудников

В рамках Инструкций для работника, в соответствии с инструкциями для Графа 14, Формы W-2 или в отдельном заявлении, отправленном работнику, работодатель может предоставить дополнительную информацию о квалифицированной заработной плате за отпуск по болезни и семейном отпуске и пояснить, что эта заработная плата может ограничить сумму кредитов, на которые работник может иметь право в отношении любого дохода от самозанятости.Может использоваться следующий язык модели (при необходимости измененный):

“В графе 14, если применимо, указаны суммы, выплачиваемые вам в качестве оплаты квалифицированного отпуска по болезни или квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь в семье. В частности, до трех видов оплачиваемых отпусков по болезни или отпуска по семейным обстоятельствам заработная плата указана в боксе 14:

  • Оплата отпуска по болезни с учетом лимита в 511 долларов в день из-за необходимого вам ухода;
  • Оплата отпуска по болезни не превышает 200 долларов в день из-за ухода, который вы оказали другому лицу; и
  • Скорая помощь заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам.

Если у вас есть доход от самозанятости в дополнение к заработной плате, выплачиваемой вашим работодателем, и вы намереваетесь подать заявку на любой квалифицированный отпуск по болезни или соответствующие кредиты, эквивалентные отпуску по семейным обстоятельствам, вы должны сообщить о оплачиваемом отпуске по болезни или отпуске по семейным обстоятельствам в форме 7202 , Кредиты на отпуск по болезни и семейный отпуск для некоторых самозанятых физических лиц, включенные в вашу налоговую декларацию, и сокращение любого квалифицированного отпуска по болезни или соответствующего отпуска по семейным обстоятельствам, эквивалентных кредитов на сумму этой квалифицированной отпускной заработной платы.”

Для получения дополнительной информации см. Уведомление IRS 2020-59.

[1] P.L. № 116-127 (18 марта 2020 г.)
[2] На дату уведомления IRS HHS еще не указывал никаких других подобных условий.

Ресурсы соответствия ADP

В

ADP есть штат преданных своему делу профессионалов, которые внимательно следят за законодательными и нормативными мерами на федеральном уровне и уровне штата, влияющими на управление кадрами, заработной платой, налогами и льготами, связанными с занятостью, и помогают обеспечивать обновление систем ADP по мере развития соответствующих законов. Чтобы узнать последнюю информацию о том, как изменения федерального налогового законодательства и законодательства штата могут повлиять на ваш бизнес, посетите веб-страницу ADP Eye on Washington по адресу www.adp.com/regulatorynews.

ADP стремится помогать предприятиям с повышенными требованиями соответствия, вытекающими из быстро меняющегося законодательства. Наша цель – помочь минимизировать вашу административную нагрузку по всему спектру вопросов, связанных с заработной платой, налогами, кадрами и льготами, связанными с трудоустройством, чтобы вы могли сосредоточиться на ведении своего бизнеса. Эта информация предоставлена ​​в качестве любезности, чтобы помочь вам понять влияние определенных нормативных требований, и не должна рассматриваться как налоговая или юридическая консультация.Такая информация по своему характеру может быть пересмотрена и может быть не самой последней доступной информацией. ADP рекомендует читателям проконсультироваться с соответствующими юридическими и / или налоговыми консультантами. Обратите внимание, что звонки в ADP и обратно могут отслеживаться или записываться.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно наших услуг, звоните по телефону 855-466-0790.

АДП, ООО.
One ADP Boulevard,
Roseland, NJ 07068

Обновлено 13 июля 2020 г.

Загрузите PDF-версию этой статьи здесь.

Теги: регулирующий

Что такое W-2? Как получить отчет о заработной плате и налогах

Форма W-2 – это больше, чем просто лист бумаги; это одна из самых важных записей, необходимых вам при уплате налогов. Вот что такое W-2, как понять, что на нем и как получить W-2.

Форма W-2 IRS, «Отчет о заработной плате и налогах», содержит сведения о доходе работника за предыдущий год, сумму налогов, удержанных работодателем, и другую информацию.Работодатели отправляют сотрудникам форму W-2 в январе (копия также отправляется в IRS). Сотрудники используют форму W-2 для подготовки налоговых деклараций.

  • В вашей форме W-2 указано, сколько вы заработали у своего работодателя за последний год и сколько удерживаемого налога вы уже уплатили с этих доходов. Для многих людей информация в W-2 определяет, получают ли они возмещение или выписывают чек во время уплаты налогов.

  • Вы должны получить W-2 от каждого работодателя, который заплатил вам не менее 600 долларов в течение года.Доход чаевых может быть на вашем W-2. Фрилансеры или независимые контрактники получают от своих клиентов 1099, а не W-2.

  • Не путайте W-2 с W-4 – это форма, которую вы используете, чтобы сообщить своему работодателю, какую сумму налога удерживать из вашей зарплаты в каждый платежный период (узнайте, как работает удержание налогов).

Если ваш W-2 за текущий год не появится по почте до Дня святого Валентина, сначала попросите у вашего работодателя копию и убедитесь, что у него правильный адрес. Ваш работодатель также может рассказать вам, как получить форму W-2 онлайн в отделе кадров или в платежной ведомости. Если это не поможет, позвоните в IRS (вот список полезных номеров телефонов IRS). Вам нужно будет предоставить информацию о том, когда вы работали, и примерную сумму, которую вам платили.

Ботанический совет: если вы ищете копию старой формы W-2, которую вы приложили к предыдущей налоговой декларации, и не можете получить копию от работодателя, который ее изначально выпустил, вы можете запросить расшифровку налоговой декларации IRS онлайн. или воспользуйтесь формой 4506 IRS, чтобы запросить копию налоговой декларации.

Когда я должен получить свой W-2?

IRS требует, чтобы работодатели предоставили W-2 правительству и работникам до 31 января, в противном случае им грозят штрафы. IRS обычно определяет отделку как «получить по почте», что означает, что вы должны иметь свою в руках к первой неделе февраля. Работодатели также могут отправлять сотрудникам свои W-2 в электронном виде, но это не обязательно. Это означает, что вы можете получить свой онлайн.

Даже если вы уволитесь с работы несколько месяцев назад, ваш бывший работодатель может подождать до января.31, чтобы отправить вам W-2 – если вы не попросите его раньше, и в этом случае у работодателя есть 30 дней, чтобы предоставить его.

Цены: от 47,95 до 94,95 долларов, плюс государственные расходы.

Стоимость: от 60 до 120 долларов плюс государственные расходы.

Цены: от 49,99 до 109,99 долларов, плюс государственные расходы.

Вы используете W-2 для подачи налоговой декларации. Форма W-2 показывает не только то, что вам заплатили.В нем также содержится подробная информация о том, сколько вы внесли в свой пенсионный план в течение года, сколько ваш работодатель заплатил за ваше медицинское страхование или даже то, что вы получили в виде пособий по уходу на иждивении. Все эти данные влияют на вашу налоговую картину – например, ваши пенсионные взносы могут не облагаться налогом.

Вставка 1: Подробная информация о том, сколько вам выплачивали в виде заработной платы, чаевых и других компенсаций.

Поле 2: показывает, какая сумма федерального подоходного налога была удержана из вашей заработной платы.

Графа 3: показывает, что большая часть вашей заработной платы в графе 1 облагалась налогом на социальное обеспечение.

Графа 4: Показывает, какая сумма налога на социальное обеспечение была удержана из вашей заработной платы.

Графа 5: показывает, что большая часть вашей заработной платы в графе 1 облагалась налогом по программе Medicare.

Графа 6: Показывает, какая сумма налога Medicare была удержана из вашей заработной платы.

Поле 7: Показывает, какая часть дохода на основе чаевых, которую вы сообщили своему работодателю (эти чаевые включены в Таблицу 1), облагалась налогом на социальное обеспечение.

Графа 10: Показывает размер пособия по уходу на иждивении, которое ваш работодатель выплатил вам или понес от вашего имени.Примечание. Как правило, сумма, превышающая 5000 долларов (2500 долларов, если вы состоите в браке при отдельной регистрации), также подробно описывается во вставке 1. На 2021 налоговый год (налоги подлежат оплате в апреле 2022 года) Закон об американском плане спасения разрешает работодателям увеличить эту сумму до 10 500 долларов (5200 долларов при подаче документов, состоящих в браке, отдельно).

Графа 11: Как правило, в этом поле показано, сколько денег было распределено вам в течение года из плана отсроченного вознаграждения вашего работодателя.

Вставка 12: Здесь есть четыре области, в которых работодатель может предоставить более подробную информацию о части или всей заработной плате, указанной во вставке 1.Например, если вы внесли свой вклад в план 401 (k) своей компании, сумма ваших взносов может отображаться в поле 12 с кодовой буквой «D. » Есть много кодов, которые вы можете увидеть в инструкциях IRS W-2.

Поле 13: В этом поле указано, подлежат ли ваши заработки налогам на социальное обеспечение и Medicare, но не подлежат ли удержанию федерального подоходного налога, участвовали ли вы в определенных типах пенсионных планов или получали ли вы определенные виды пособий по болезни.

Ячейки 16-19: Покажите, какая часть вашей заработной платы подлежит обложению подоходным налогом штата, какая сумма подоходного налога штата была удержана из вашей заработной платы, какая сумма дохода подлежала обложению местными налогами и какая сумма местного налога была удержана из вашей заработной платы. .

Что делать, если ваш W-2 неверен

Если ваш работодатель опускает десятичную точку, неправильно указывает ваше имя или сумму в долларах или ставит неправильный флажок – это случается – укажите на ошибку и попросите исправленный W-2. Выявление ошибки и ожидание нового W-2 будет стоить вам времени, но вот кое-что, что может помочь вам почувствовать себя лучше: IRS может оштрафовать вашего работодателя, если в вашем адресе указана сумма в долларах или «важная вещь».

Ваша информация W-2 не является секретом

Вам ничего не сойдет с рук, если вы просто запихнете свой W-2 в ящик стола и решите не указывать информацию в своей налоговой декларации.По закону работодатели обязаны отправлять копии вашей формы W-2 в Управление социального обеспечения и IRS («Копия A»), а также в налоговые органы штата и местные налоговые органы («Копия 1»). Вы, вероятно, получите краткое письмо и несколько месяцев головной боли от IRS – и штата, если в вашем штате есть подоходный налог, – после того, как они сравнят доход, который вы указали в своей налоговой декларации, с информацией, которую ваш работодатель отправил в правительство.

W&H Forms

Детский труд

Возрастной сертификат (16-17 лет)

Разрешение на работу с одеялом

Форма разрешения на надзор

Разрешение на работу (14-15 лет)

Заработная плата

Депозитный сертификат (CD)

Форма аккредитива – форма, используемая финансовыми учреждениями для открытия аккредитива.

Форма запроса на инвестирование (денежная облигация) – требуется при размещении денежной облигации в Консолидированный инвестиционный фонд.

Разрешение работодателя на получение денежного залога (денежного залога)

Форма W-9 (денежная гарантия)

Surety Form (Inc., LLC или другое юридическое лицо) – Форма, используемая страховыми компаниями для выписки залога заработной платы.

Форма поручительства (индивидуальный предприниматель или партнер) – форма, используемая страховыми компаниями для выписки залога заработной платы.

Аффидевиты

Аффидевит об аннулировании облигаций с выплатой заработной платы (только для гарантийных облигаций)

Аффидевит владельца / должностного лица по заработной плате (для компаний)

Аффидевит о выпуске залога заработной платы (для компаний)

Аффидевит о статусе залога заработной платы (необходимо всегда заполнять)

Платежи и сборы по телефону

Сотрудников

Онлайн-подача запроса на помощь (это не запрос на расследование)

Форма запроса о помощи (это не запрос о расследовании)

Форма назначения заработной платы

Информационный лист о назначении заработной платы

Работодатели

Форма назначения заработной платы

Информационный листок о назначении заработной платы

Государственный заказчик

Назначение заработной платы государственных служащих штата Западная Вирджиния

Закон о рабочих местах

Закон о рабочих местах Еженедельная форма расчета заработной платы


Как указать заработную плату сотрудников с помощью формы W-2

В форме W-2 «Отчет о заработной плате и налогах» указывается годовая заработная плата сотрудника и удержанные с нее налоги. Работодатели предоставляют сотрудникам форму W-2 не позднее 31 января, через месяц после закрытия налогового года, который обычно приходится на 31 декабря. Работодатели хранят копию формы W-2 для своих записей и отправляют другие копии сотруднику. , администрация социального обеспечения, IRS, а также правительства штата и местные органы власти, требующие удержания налогов.


Вот некоторая информация, которая понадобится работодателям для заполнения формы W-2:

  • Имя сотрудника, адрес и номер социального страхования

  • Идентификационный номер работодателя (также называемый федеральным налоговым идентификационным номером)

  • Имя работодателя, адрес, почтовый индекс

  • Заработная плата, чаевые и компенсации сотрудников (включая неквалифицированные пенсионные планы)

  • Размер федерального подоходного налога, удерживаемого с данной заработной платы

  • Заработная плата работника и сумма удержанного налога на социальное обеспечение

  • Заработная плата работника по программе Medicare и сумма удержанного налога по программе Medicare

  • Количество чаевых, полученных и заявленных сотрудником

  • Любые авансовые платежи по налоговому кредиту на заработанный доход

  • Пособия по уходу на иждивении

  • Информация о государственных и местных доходах и налогах


Вы можете найти дополнительные инструкции по подаче налоговой декларации W-2 для работодателей через IRS или сразу перейти к форме W-2.


Дополнительную информацию о налогах на бизнес можно найти на сайте www.irs.gov.

Эта статья содержит общую юридическую информацию и не содержит юридических консультаций. Rocket Lawyer не является юридической фирмой и не заменяет адвоката или юридическую фирму. Закон сложен и часто меняется. За юридической консультацией обращайтесь к юристу.

Форма отчета о заработной плате – заполняется онлайн, для печати, заполняется, пусто

Видеоинструкция и помощь в заполнении и заполнении формы справки о заработной плате

привет, меня зовут Джейсон Перкинс. Я поверенный по компенсациям рабочим в Джорджии, и я хотел бы поприветствовать вас в другом выпуске моей серии видео о компенсациях рабочим в Джорджии, где я регулярно предоставляю вам полезную информацию о сегодняшнем законе о компенсациях рабочим в Джорджии. Я хотел бы обсудить с вами документ, который вы можете получить мне по делу о компенсации работникам, который называется формой WC dash six Отчет о заработной плате. В Законе о компенсации работникам штата Джорджия существует множество форм. Форма WC – 6 – это форма, которую ваш работодатель или страховка Чтобы указать, какую заработную плату вы зарабатываете до получения травмы, страховая компания рассчитает так называемую среднюю недельную заработную плату, которая определяет размер ваших еженедельных компенсационных выплат работникам. В большинстве случаев ваша средняя недельная заработная плата основана на том, что вы заработали в 13 за несколько недель до травмы, это в основном трехмесячный период, поэтому в форме WC – 6 выписка о заработной плате указывается ваш заработок за 13 недель до травмы. еженедельно он будет включать в себя то, что вам платили в заработной плате, если вы давали чаевые, которые также должны включать это, или если у вас были суточные, бонусы или другая форма заработка, все они должны быть указаны в этой форме WC, что шесть ведомостей заработной платы страховая компания использует это для расчета средней еженедельной суммы, которую вы заработали до травмы, а затем выплачивает вам либо временное пособие по полной нетрудоспособности, либо более позднее пособие, в вашем случае, постоянное частичное пособие по нетрудоспособности на основе той суммы, которую вы не собираетесь получать в полной мере. размер вашей средней недельной заработной платы вы будете получать две трети вашей средней недельной заработной платы до максимума 575 в неделю, если вы получили травму в 2017 году, если ваша травма была раньше, то максимальная сумма, которую вы можете получить, может быть меньше, нет давайте поговорим об этом еще раз, вы не обязательно получаете максимальную сумму, которую вы просто не можете получить больше, чем максимальная сумма, поэтому, даже если вы зарабатываете 1000 в неделю и две трети вашей средней недельной заработной платы с 666 точка 67 центов в неделю страховая компания по-прежнему будет платить вам максимум пятьсот семьдесят пять долларов в неделю, надеюсь, информация в форме W увидит, что шесть отчетов о заработной плате будут точными, но вы сможете проверить это против квитанций о заработной плате, которые у вас есть от вашего работодателя, если они у вас есть или если вы их не сохраняете, вы можете обратиться к своему работодателю и попросить его предоставить вам эту информацию, чтобы вы могли сравнить ее и убедиться, что информация предоставлена в форме является точной, потому что, если она неточна, вы можете в конечном итоге получить слишком низкую сумму от страховой компании по страхованию компенсации работникам в некоторых случаях заработная плата, указанная в форме, не будет вашей заработной платой, и это ситуация, когда вы не работали на вашего работодателя за тринадцать недель до травмы, поэтому, другими словами, если вы проработали там всего месяц или два, когда вы получили травму, они не будут использовать вашу заработную плату в этой форме, но они будут использовать заработную плату того, что называется А.