Фз 426 специальная оценка условий труда: Статья 3. Специальная оценка условий труда / КонсультантПлюс

Содержание

ПРОВОДИТСЯ ЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ) НА ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ?

07.09.2020

Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан проводить СОУТ.

Порядок и условия проведения СОУТ регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” (Закон № 426-ФЗ), которым установлено, что СОУТ можно не проводить в отношении условий труда:
    • надомников;
    • дистанционных работников;
    • работников у граждан, не являющихся ИП.

При этом пунктом 15 Методики проведения СОУТ, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, предусмотрено, что порядок проведения СОУТ предполагает, что исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатной деятельности работодателя. При этом учитываются и используемые работником производственное оборудование, материалы и сырье, являющиеся источниками вредных и (или) опасных факторов.

Возможность проведения СОУТ на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника (письмо от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041).

Кроме того, проведение СОУТ на вакантных рабочих местах нарушает права будущих работников, так согласно статье 5 Закона № 426-ФЗ работник вправе:
– присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
– обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей СОУТ, эксперту организации, проводящей СОУТ, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте;
– обжаловать результаты проведения СОУТ на его рабочем месте.
– представлять работодателю, организации, проводящей СОУТ, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов СОУТ, проведенной на его рабочем месте.

Согласно письму Минтруда России от 01.09.2017 № 15-1/ООГ-2445 исключением в вопросе проведения СОУТ на вакантных рабочих местах могут быть только рабочие места, признанные аналогичными, на которые оформляется одна общая карта СОУТ, в связи с чем достаточно, чтобы на таких рабочих местах было занято не менее 20% от общего количества занятых на таких местах работников (статья 16 Закона № 426-ФЗ).

Прием работника на вакантное место должен рассматриваться как ввод в эксплуатацию вновь организованного рабочего места. В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (приеме работников на вакантные должности) проводится внеплановая специальная оценка условий труда в течение 12 месяцев (статья 17 Закона № 426-ФЗ, информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.).

A&D

В соответствии с требованием Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” в нашей компании была проведена специальная оценка условий труда на 19 рабочих мест по всем подразделениям компании.

C результатами Вы можете ознакомиться по ссылкам:

1. Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда от 01.04.2021.
2. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда – мероприятия не требуются.

В соответствии с требованием Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” в нашей компании была проведена специальная оценка условий труда на 25 рабочих мест по всем подразделениям компании.

C результатами Вы можете ознакомиться по ссылкам:

1. Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда от 17.09.2020.

2. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда – мероприятия не требуются.

В соответствии с требованием Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” в нашей компании была проведена специальная оценка условий труда на 176 рабочих мест по всем подразделениям компании.

C результатами Вы можете ознакомиться по ссылкам:

1. Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда от 24.12.2019.
2. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда – мероприятия не требуются.

В соответствии с требованием Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” в нашей компании была проведена специальная оценка условий труда на 176 рабочих мест по всем подразделениям компании.

C результатами Вы можете ознакомиться по ссылкам:

1. Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда от 24.12.2019.

2. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда – мероприятия не требуются.

В соответствии с требованием Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” в нашей компании была проведена специальная оценка условий труда на 59 рабочих мест по всем подразделениям компании.

C результатами Вы можете ознакомиться по ссылкам:

1. Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда от 29. 11.2019.
2. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда – мероприятия не требуются.

В соответствии с требованием Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” в нашей компании была проведена специальная оценка условий труда на 21 рабочее место по всем подразделениям компании.

C результатами Вы можете ознакомиться по ссылке:

СОУТ_22.07.16_21р.м.

В соответствии с требованием Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” в нашей компании была проведена специальная оценка условий труда на 60 рабочих мест по всем подразделениям компании.

C результатами Вы можете ознакомиться по ссылке:

СОУТ_22.07.16_60р.м.

C результатами Вы можете ознакомиться по ссылкам:

Москва

Казань

Саратов

В соответствии с требованием Федерального закона от 28. 12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” в нашей компании была проведена специальная оценка условий труда на 67 рабочих местах по всем подразделениям компании.

C результатами Вы можете ознакомиться по ссылке:

СОУТ 30.09.2015

В соответствии с требованием Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” в нашей компании была проведена специальная оценка условий труда 361 рабочего места по всем подразделениям компании.

C результатами Вы можете ознакомиться по ссылке:

СОУТ 15.09.2014

Спецоценка условий труда

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в 2020 году был проведен 7 этап (3 часть) специальной оценки условий труда в структурных подразделениях ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор».

Размещаем полученные результаты проведенной специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в соответствии с требованиями данного Федерального закона.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в 2020 году был проведен 7 этап (2 часть) специальной оценки условий труда в структурных подразделениях ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в 2020 году был проведен 7 этап (1 часть) специальной оценки условий труда в структурных подразделениях ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в 2019 году был проведен 6 этап (3 часть) специальной оценки условий труда в структурных подразделениях ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в 2019 году был проведен 6 этап (2.2 часть) специальной оценки условий труда в структурных подразделениях ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в 2019 году был проведен 6 этап (2.1 часть) специальной оценки условий труда в структурных подразделениях ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в 2019 году был проведен 6 этап (1 часть) специальной оценки условий труда в структурных подразделениях ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в 2018 году был проведен 5 этап (внеплановая 1) специальной оценки условий труда в структурных подразделениях ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в 2018 году был проведен 5 этап (внеплановая 6) специальной оценки условий труда в структурных подразделениях ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в 2018 году был проведен 5 этап (3 часть) специальной оценки условий труда в структурных подразделениях ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в 2018 году был проведен 5 этап (2 часть) специальной оценки условий труда в структурных подразделениях ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в 2018 году был проведен 5 этап (1 часть) специальной оценки условий труда в структурных подразделениях ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в 2017 году был проведен 4 этап (2 часть) специальной оценки условий труда в структурных подразделениях ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в 2017 году был проведен 4 этап (1 часть) специальной оценки условий труда в структурных подразделениях ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в 2016 году был проведен 3 этап специальной оценки условий труда в структурных подразделениях ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в 2015 году был проведен 2 этап специальной оценки условий труда в структурных подразделениях ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в 2014 году был проведен 1 этап специальной оценки условий труда в структурных подразделениях ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор».

О специальной оценке условий труда

08 сентября 17:30

Уважаемые работодатели!

01 января 2014г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”. Специальная оценка условий труда – единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Их четыре – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Законом предусмотрены:

права и обязанности работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда;

порядок организации проведения специальной оценки условий труда;

перечень вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда;

порядок функционирования федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона “О специальной оценке условий труда” в отношении рабочих мест была проведена аттестация по условиям труда, специальная оценка условий труда таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обращаем внимание, что специальную оценку условий труда проводят организации, аккредитованные в установленном порядке.

Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу Федерального закона “О специальной оценке условий труда”, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу данного Федерального закона аттестатов аккредитации, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ МИКРО- И МАЛОГОГО БИЗНЕСА И У ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” и разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 января 2019 г. специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей, являющихся физическим или юридическим лицом (организацией), вступивших в трудовые отношения с работником.

Специальная оценка условий труда не проводится в случаях:

– если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники;

– если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации – бессрочно, при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети “Интернет” www.rostrud.ru.

Для вновь образованных в 2020 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2020 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – декабрь 2021 года.

В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона “О специальной оценке условий труда” Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

Телефон для справок в администрации городского округа муниципального округа – «город Тулуна»: 8 (39530) 41-0-56.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Специальная оценка условий трудаявляется единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Порядок проведения специальной оценки условий труда предусмотрен Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” (далее – Закон № 426-ФЗ).

На рабочих местах работников, отличных от вышеуказанных, специальная оценка условий труда проводится в обязательном порядке в соответствии с требованиями Закона № 426-ФЗ и Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”.docx (68Kb)

Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н..docx (289Kb)

В соответствии со ст. 11 Закона № 426-ФЗ, в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ, работодателем подаетсяв территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения (для работодателей города Тулуна – в Государственную инспекцию труда в Иркутской области) декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.

Как правильно провести специальную оценку условий труда – Новости

С 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда – СОУТ.

Эта процедура введена вместо аттестации рабочих мест и административная ответственность за нарушение установленного порядка её проведения предусмотрена ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Специальная оценка условий труда проводится на основании Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”; Методики проведения специальной оценки условий труда (прил. 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению»).

Порядок проведения процедуры

Издание приказа об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Руководитель организации должен издать приказ, определив в нем состав комиссии по проведению спецоценки, включая руководителя, а также порядок ее деятельности. При этом число членов комиссии должно быть нечетным, а в ее состав обязательно следует включить специалиста по охране труда (ч. 1-2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Главой комиссии, как правило, назначается генеральный директор (ч. 4 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

II.Утвердить перечень рабочих мест для проведения специальной оценки, в том числе и аналогичных (20% от общего числа, но их должно быть больше двух (ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ)), определяется созданной работодателем комиссией (ч. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

III. Издать приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда, который должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации. По общему правилу, спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Кроме того, помимо плановой спецоценки рабочих мест работодатель обязан проводить и внеплановую (ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

IV. Заключить со специализированной организацией договор на проведение специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 8, ст. 19-21 Закона № 426-ФЗ).

V. Передать организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, характеризующие условия труда на рабочих местах.

VI. Утвердить результаты идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов.

Результаты идентификации, по ее завершении, утверждаются созданной работодателем комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Затем организация приступает к измерению фактических значений вредных и/или опасных факторов, если таковые были выявлены (ч. 5 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). По итогам исследования эксперт специализированной организации классифицирует условия труда на рабочих местах по степени вредности и/или опасности на оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 8 ст. 12, ст. 14 Закона № 426-ФЗ).

VII. Утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда

Отчет должен быть подписан всеми членами созданной работодателем комиссии и утвержден ее председателем (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Член комиссии, не согласный с результатами специальной оценки условий труда, может изложить свое мотивированное мнение в письменной форме и приложить его к отчету.

VIII. Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда

В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом специализированную организацию, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

IX. Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Подать декларацию работодатель должен в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки. (п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н).

X-XI. Ознакомить работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда. Разместить результаты спецоценки на сайте организации.

В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель должен под роспись ознакомить работников с результатами спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Размещаемая на сайте информация должна содержать сведения об установлении классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

XII. Уведомить о результатах спецоценки ФСС России

XIII. Применить результаты специальной оценки условий труда.

На основании результатов специальной оценки труда разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда на тех рабочих местах, где выявлены вредные и (или) опасные условия труда.

/Информация Северного Екатеринбургского отдела Управления Роспотребнадзора по Свердловской области

Специальная оценка условий труда | Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Содержание специальной оценки условий труда в организациях

Специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий, выполняемых в определенном порядке:

Установление экспертом наличия вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах.
Проведение исследований (измерений) уровней выявленных факторов на рабочих местах.
Если замеры не показали наличия негативных факторов производственной среды, то составляется декларация, подтверждающая соответствие условий труда нормативным требованиям.
Оформление результатов в отчет о специальной оценке условий труда.
Предоставление информации о результатах специальной оценки условий труда уполномоченным государственным органам.

Работа по специальной оценке условий труда заключается в исследовании следующих факторов на рабочих местах организации:

химические факторы;
физические факторы;
биологические факторы;
тяжесть и напряженность трудового процесса.

Содержание отчета по специальной оценке условий труда на рабочих местах предприятия

Итогом проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах является отчет. Данный документ содержит следующую информацию:

сведения об организации, где проводилась специальная оценка условий труда;
перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;
карты специальной оценки условий труда;
протоколы исследований (испытаний) и измерений идентифицированных факторов;
протоколы оценки эффективности СИЗ;
сводная ведомость результатов проведенной специальной оценки сложившихся условий труда;
перечень мероприятий по улучшению условий труда;
заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Срок действия материалов по проведенной специальной оценке условий труда — 5 лет.

Значение специальной оценки условий труда

Выводы экспертов и результаты, полученные в ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах необходимо учитывать в случаях:

предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных за работу в условиях труда с вредными и (или) опасными факторами;
осуществления мероприятий, направленных на устранение нарушений в действующих условиях труда и приведение их в соответствие с установленными требованиями;
обеспечения средствами коллективной и индивидуальной защиты;
проведения мониторинга состояния условий труда на рабочих местах;
проведения медицинских осмотров всех видов;
расследования несчастных случаев на производстве и д. р.

Важно, что действующее пенсионное законодательство содержит нормы, регулирующие вопросы пенсионного обеспечения для категории лиц, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Для страхователей, у которых имеются рабочие места, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, установлены дополнительные тарифы страховых взносов. В то же время закон предусматривает освобождение от их уплаты в зависимости от результатов специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Причем размер дополнительных страховых взносов напрямую зависит от класса условий труда. Так, при оптимальном и допустимом (1 и 2) классах – это 0 % дополнительного взноса, при вредном (3) – от 2 до 7 %, а при опасном (4) классе – 8 % страхового взноса.

Специальную оценку условий труда могут осуществлять только юридические лица, внесенные в реестр Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Что такое специальная оценка условий труда? Это … Закон 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Проведение специальной оценки условий труда – важнейший принцип работы любого предприятия. В данной статье рассказывается о порядке проведения мониторинговых и оценочных работ на промышленных объектах.

Специальная оценка условий труда: что это?

Оценка условий труда относится к комплексным специальным мероприятиям, направленным на качественное выявление опасных и вредных факторов производственного и трудового процесса.В результате проверки может оказаться, что условия труда на производственном объекте не соответствуют нормативам, установленным государством. В этом случае представителям проверяемой организации придется реализовать определенный ряд мероприятий, направленных на устранение вредных производственных факторов.

В результате проверки предприятиям присваиваются особые классы или подклассы, благодаря которым можно определить степень несоответствия условий труда установленным нормам.

Правовая основа

Процесс должен регулироваться законодательно. Важнейшим нормативным актом, который следует выделить, является 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Предметом регулирования данного законопроекта являются отношения, возникающие между представителями проверяемой организации и непосредственно экспертами, осуществляющими деятельность по мониторингу и оценке. Представленный федеральный закон определяет организационные основы прав, обязанностей и ответственности участников оценки.

Стоит отметить, что Федеральный закон № 426 «О специальной оценке условий труда» – далеко не единственный нормативный акт, фиксирующий условия и принципы проведения оценочной работы на конкретном предприятии. Есть еще Трудовой кодекс РФ. , а также отдельные нормативные акты местного уровня.

Следует выделить важную норму, предусмотренную статьей № 2 Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Здесь указывается принцип приоритета международного права над национальным.Следовательно, этот нормативный акт также должен соответствовать международным нормам.

О полномочиях и ответственности работодателей и работников

В рассматриваемом законопроекте определены правила поведения работодателей и работников в случаях, когда их организация подвергается оценочной экспертизе. Вот права, которыми обладают работодатели:

возможность проведения внеплановых процедур оценки условий труда; №
право требовать от органа, осуществляющего проверку, обоснования результатов оценки;
право истребовать документы, подтверждающие статус организации по мониторингу и оценке;
возможность обжалования результатов проверки.

А какие обязанности у работодателя? В законе сказано, что необходимо предупреждать сотрудников об оценке условий труда, а также о выполнении мероприятий, направленных на улучшение существующих условий.

Сам рабочий тоже имеет определенные права. Здесь стоит выделить возможность присутствовать во время проверок, право обращаться к работодателю или оценщику, а также возможность обжаловать результаты деятельности по мониторингу и оценке.Помимо прочего, у сотрудника есть одна очень важная обязанность. Речь идет о необходимости ознакомления с результатами оценки условий труда.

О полномочиях и ответственности контрольно-оценочных организаций

Какие права и обязанности наделены, например, проведением специальной оценки условий труда? Ответ на этот вопрос дает статья 6 рассматриваемого нормативного акта. Итак, организация имеет право:

отказаться от осуществления профессиональной деятельности, если в момент ее возникновения возникнет угроза жизни и здоровью;
обжаловать постановления органов исполнительной власти, уполномоченных в сфере государственного надзора.

А каковы обязанности организации? Здесь стоит отметить:

предоставление по запросу работодателя результатов оценочной работы;
качественное применение специальных средств измерений;
об отказе работодателя в проведении проверки, если последний не передал всю необходимую документацию.

И еще, что это – особая оценка условий работы? Нетрудно догадаться, что это совокупность большого количества обязанностей как участников рассматриваемых правоотношений, так и других.

О подготовке к специальной оценке условий труда

Оценка условий труда – это очень сложный и длительный процесс в самом бизнесе. Вот почему на его подготовку может уйти много времени и усилий. Но как мы можем все спланировать так, чтобы работа по мониторингу и оценке была быстрой и эффективной? Ответ на этот вопрос дает статья 9 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Работодатель должен сформировать комиссию.График его работы, стоимость работ – все эти и многие другие моменты фиксируются в договоре. Комиссию возглавляет либо сам работодатель, либо его представитель. Составлен список работ, которые необходимо проверить и оценить. Как только такой список будет готов, можно будет приступать к работе.

О проведении специальной аттестации

Что еще можно сказать об особых условиях аттестации? Что это такое и как работает этот процесс? Статья 8 рассматриваемого нормативного акта гласит, что все обязанности по финансированию и оценке возлагаются на работодателя.Весь процесс должен строго соответствовать установленным законами нормам и не реже одного раза в пять лет. Для этого издается соответствующий приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец см. Ниже).

Как уже было сказано, основной целью рассматриваемого процесса является выявление опасных и вредных факторов производственного характера. При достижении этой цели важно учитывать:

результаты предыдущих проверок;
качество оборудования в производстве;
предложения, жалобы и пожелания сотрудников организации, в отношении которых проводится контрольно-оценочная деятельность;
частота травм на проверяемом предприятии;

ФЗ «О специальной оценке условий труда» гласит, что по результатам проверки должен быть составлен специальный документ с результатами оценки. Что делать с этим документом?

О применении результатов аттестации

Статьей 7 рассматриваемого нормативного акта указано, что результаты специальной аттестации условий труда должны применяться к следующим видам деятельности:

осуществляет контрольные функции за состоянием работы. условия;
информирование работников о возможных рисках;
планирование и качественное выполнение мероприятий, направленных на улучшение условий труда;
расчет дополнительных страховых тарифов;
подготовка статистических данных;
Привлечение медицинских работников для решения проблем заболевших от условий труда;
анализ и разрешение разногласий, связанных с безопасностью условий труда и др.

Результатом оценки условий труда также может быть формулировка специальной классификации. Об этом и пойдет речь позже.

О классификации условий труда

Статьей 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» закреплены основные виды классов и подклассов, которые могут быть присвоены предприятиям на основании контрольно-оценочной работы. Всего существует четыре класса.

К четвертому классу относятся условия труда с очень высокой степенью опасности.Особенностью этой группы является наличие факторов, которые могут поставить под угрозу жизнь сотрудника.

Третий класс присваивается предприятиям, которые являются вредными, условия труда на которых могут угрожать организму и, соответственно, здоровью работника. Здесь 4 степени, это подклассы третьего класса. Первая степень касается предприятий с работающими людьми, которые не могут восстановиться более 24 часов после рабочей смены. Вторая степень присваивается организациям, если у работающих там люди легкие профессиональные заболевания.Третья и четвертая степени относятся, соответственно, к профессиональным заболеваниям, опасным для трудоспособности.

Второй класс – самый распространенный среди промышленных предприятий. В нем описаны условия труда, при которых человек может выздороветь менее чем за сутки. К первому классу относятся предприятия с полным отсутствием вредных условий труда или с незначительным их количеством.

Государственная информационная система оценки

Специальная оценка условий труда организации не проходит бесконтрольно.Согласно статье 18 рассматриваемого нормативного акта существует специальная система информационного учета информации об участниках контрольно-оценочной деятельности.

Итак, применительно к работодателю и его организации в системе должна быть указана следующая информация:

имя человека;
местонахождение, ИНН, гос. Номер. регистрация, код по классификатору видов экономической деятельности;
количество рабочих мест;
распределение классов и подклассов условий труда;
информация об изменении специальной оценки условий труда в случае проведения повторных контрольных мероприятий.

Также должна быть указана информация о рабочем месте. Итак, в информационной базе данных хранятся следующие данные:

о численности работающих;
о распределении классов;
на код сотрудников и на их ИНН;
об основаниях формирования прав трудящихся и тд.

Оператором информационной системы является Правительство Российской Федерации.

Кто проводит оценку?

Организации, имеющие специальный сертификат на проведение оценочной деятельности того или иного предприятия, должны быть внесены в государственный реестр соответствующих инстанций, а информация о них должна быть передана в информационную систему, описанную выше.

Трудно, как нетрудно догадаться, функции оценки имеют специально уполномоченные специалисты. Это лица, прошедшие аттестацию и имеющие свидетельство на право выполнения работ. Требования к специалистам достаточно просты:

наличие высшего образования;
наличие практического опыта.

Все специалисты независимы. Надо сказать, это важнейший принцип всей контрольно-оценочной деятельности. Это про него и будет рассказано дальше.

О принципе независимости

Что это – особая оценка условий труда? Это, прежде всего, самостоятельный и очень сложный процесс, контролировать который может только государство. Какова независимость органов мониторинга и оценки? Закон устанавливает, что процедуру оценки условий труда не могут проводить следующие лица и органы:

должностные лица исполнительной власти;
учредители и работодатели проверяемой организации;
специалистов, являющихся близкими родственниками учредителей и работодателей проверяемой организации.

Несложно догадаться, что принцип независимости закреплен законом для предотвращения возможных коррупционных преступлений.

Как известно, любое проявление коррупции, в том числе при реализации столь важных процессов, может привести к ухудшению условий труда. Ухудшение условий труда с большой вероятностью повлечет за собой человеческие жертвы.

О государственном контроле и экспертизе оценочных работ

Федеральный орган исполнительной власти должен контролировать соблюдение требований данного законопроекта.Специальные инспекции труда, создаваемые государственными органами, должны периодически проверять организации, проводящие оценочные работы.

Отдельно следует выделить специальную экспертизу, которую проводят органы исполнительной власти. Контрольно-оценочные организации, не соответствующие требованиям экспертизы, могут лишиться специальной лицензии на выполнение своей работы.

Описание 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с последними изменениями

Любая трудовая деятельность на том или ином производственном предприятии в обязательном порядке подлежит специальной оценке.Что это за процесс, с какой целью он реализуется? Ответы содержатся в 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», часть из которых будет рассмотрена в статье.

Как оценивается трудовая деятельность?

Согласно статье 3 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» понятие описывается как комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных или опасных факторов производственной среды. Например, в любом рабочем процессе факторы, которые являются опасные для жизни или здоровья человека могут быть обнаружены и могут быть существенно сведены к минимуму за счет грамотной оценки условий труда.

Каков результат оценки? Профессии, условия труда или производственные процессы должны быть отнесены к особым классам или подклассам. В соответствии с этими категориями максимально четко можно определить уровень опасности на рабочем месте.

Таким образом, предметом Закона 426-ФЗ является совокупность отношений, возникающих в связи с осуществлением проверки условий труда.

Сотрудник и работодатель

Как сотрудник, так и его руководитель наделены рядом полномочий и обязанностей при оценке условий труда.Во-первых, следует поговорить о правах работодателя. Это лицо может потребовать от проверяющего органа соответствующую документацию, а также назначить внеплановые сроки проведения проверок. Работодатель также имеет возможность обжаловать результаты аттестации. Если говорить об обязанностях, их гораздо больше, чем властей.

Здесь стоит выделить предоставление организации, осуществляющей проверку, всю необходимую документацию, эффективное предоставление оценки труда, предоставление объяснений подчиненным на время проверки и многое другое.

Словом, работодатель обязан обеспечить качество процедуры в соответствии с нормами 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года.

В обязанности работника входит ознакомление с результатами аттестации. Если говорить о полномочиях, то работник имеет право обратиться к работодателю за разъяснениями, за явкой при проверке и обжалованию результатов проверки.

Подготовка и организация процедуры

В статье 9 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» говорится о процессе подготовки к рассматриваемой процедуре.По закону работодатель обязан сформировать специальную экспертную комиссию, количество представителей которой не должно быть равномерным.

Кто может войти в сформированный инстанс? По закону это представители самого работодателя, лица из выборных органов профсоюзных организаций, а также представители производственной среды. Руководитель комиссии назначается либо самим работодателем, либо выбранным им должностным лицом.

В начале своей работы комиссия должна составить список работ, которые необходимо проверить. Далее специалисты должны действовать строго по графику, который ранее был составлен работодателем. Оценка проводится по методике, установленной федеральными органами исполнительной власти. Оценка должна проводиться не реже одного раза в пять лет.

Статья 19 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает требования к организации, которая должна проводить проверку. Здесь следует выделить:

наличие не менее пяти специалистов, работающих по договору;
документирование процесса оценки как основного вида деятельности;
с аккредитованной испытательной лабораторией как единицей.

Только при наличии всех представленных знаков организация сможет приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Результаты оценки

В результате оценки надзорная организация должна указать следующие результаты:

оценочные карточки с соответствующими классами и подклассами;
сведения об организации;
список вакансий; Протокол оценки
;
комиссионный протокол;
сводная ведомость;
перечень реализованных мероприятий.

Отдельно стоит сказать о внесенных в изменения 426-ФЗ. Так, 1 мая 2016 года в нормативный акт были внесены изменения. В обязанности работодателя (статья 4) была включена новая функция по рассмотрению предложений сотрудников. В части 6 статьи 10, в которой речь шла о назначении трудовой пенсии, были закреплены положения о пенсии страхового вида. В остальные статьи внесены незначительные изменения.

Сколько лет действует специальная оценка условий труда.Как часто проводится специальная оценка условий труда рабочих мест

С 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «»; далее – Закон № 426-ФЗ). Данная процедура введена вместо аттестации рабочих мест и во многом повторяет ее.

31 декабря 2018 года закончился период, когда работодатели могли поэтапно проводить специальную оценку условий труда применительно к рабочим местам, на которых проводится выявление потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.Речь идет о так называемых безопасных, «внеплановых» рабочих местах, то есть не указанных в нем. Фактически, в эту категорию входят рабочие места. Кроме того, только до этой даты могут быть действительными результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест (письмо Минтруда России от 1 июня 2018 г. № 15-4 / 10 / Б-4010 “”).

Таким образом, срок, в течение которого необходимо было произвести SAUT, для работодателей уже истек. С 1 января нарушители этого обязательства могут быть привлечены к ответственности.Следует отметить, что ответственность по этой части не зависит от количества сотрудников, чьи трудовые права были нарушены ().

Можно ли провести специальную оценку условий труда на вакантном рабочем месте? Найдите ответ в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» Интернет-версий системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Тем не менее, во-первых, опоздавшим должна быть проведена специальная оценка в кратчайшие сроки – в частности, Минтруд России должен внедрить механизм предотвращения нарушений в отношении малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей в рамках в рамках которого работодателю сначала будет направлено предупреждение о недопустимости нарушения требований охраны труда, а только в случае невыполнения – оштрафован.

Кроме того, специальную оценку впервые могут проводить те, кто только что создал новые рабочие места. Это дается год со дня их образования. То есть, если рабочее место было создано в декабре 2018 года, то крайний срок завершения СОУТ – декабрь 2019 года.

Наши инструкции будут очень полезны обеим категориям работодателей. При проведении специальной оценки необходимо учитывать ряд особенностей, чтобы избежать административной ответственности за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки.

Рассмотрим подробнее порядок проведения данной процедуры.

Шаг 1. Выдать приказ о формировании комиссии для проведения специальной оценки условий труда

Приняв решение о проведении специальной оценки условий труда, руководитель организации должен издать соответствующий приказ, определяющий в это состав комиссии для проведения такой специальной оценки, включая руководителя, а также порядок ее деятельности.При этом количество членов комиссии должно быть нечетным, и в ее состав обязательно должен входить специалист по охране труда (). Глава комиссии обычно назначается генеральным директором ().

Шаг 2. Утвердить перечень должностей для проведения специальной оценки

Перечень должностей, по которым должна проводиться специальная оценка, в том числе аналогичных, определяется комиссией, создаваемой работодателем ().

Специальная оценка при наличии похожих работ проводится только в отношении 20% от их общего количества, но в любом случае их должно быть больше двух ().Затем результаты специальной оценки применяются ко всем аналогичным работам.

НАША СПРАВКА

Аналогичные рабочие места – это рабочие места, которые расположены в одном или нескольких производственных помещениях одного типа, оборудованных одинаковыми или одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения, в которых работают сотрудники. одной профессии, должности, специальности, выполнять одни и те же трудовые функции в одном режиме рабочего времени с соблюдением одного и того же технологического процесса с использованием одного и того же производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и с использованием одинаковых средств индивидуальной защиты ( ).

Шаг 3. Издайте приказ об утверждении графика специальной оценки условий труда

Одновременно с определением перечня рабочих мест, на которых должна проводиться специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения специальной оценки условий труда. специальная оценка. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.

При составлении этого графика учитывайте следующее.

Как правило, специальная оценка проводится для каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже одного раза в пять лет ().

Если работодатель ранее не проводил специальную оценку условий труда, ее необходимо было провести не позднее 31 декабря 2018 г. (). При этом закон позволял делать это поэтапно.

Исключение составляют только рабочие места:

те сотрудники, чья профессия, должность или специальность их дает;
работа по которой дает право на гарантии и компенсацию за работу;
, где по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда установлены вредные и / или опасные условия труда ().

Специальная оценка этих работ должна проводиться в приоритетном порядке, без разделения на этапы (). За неисполнение данной обязанности работодателю грозит административная ответственность, в том числе штраф до 10 тысяч рублей – для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – до 80 тысяч рублей. – для юридических лиц ().

Если до 31 декабря 2013 года работодатель провел аттестацию рабочих мест по условиям труда, специальная аттестация в отношении этих рабочих мест не может проводиться в течение пяти лет с даты завершения аттестации ().

Кроме плановой специальной аттестации рабочих мест, работодатель обязан провести внеплановую – например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса, получении соответствующего приказа Центра государственной инспекции, так далее. (). Срок проведения внеплановой специальной оценки условий труда составляет от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения ().

Шаг 4.Заключить договор со специализированной организацией на специальную оценку условий труда

Для проведения специальной оценки условий труда работодатель должен заключить соответствующий договор с выбранной специализированной организацией (,). Реестр аккредитованных организаций размещен на сайте Минтруда России (http://akot.rosmintrud.ru/).

Шаг 5. Передача необходимой информации, документов и информации в организацию, проводящую специальную оценку условий труда

При заключении договора со специализированной организацией работодатель обязан предоставить ей информацию, документы и информацию. характеризующие условия труда на рабочем месте (например, технологическая документация, проекты строительства зданий и т. д.)).

Шаг 6. Утвердить результаты выявления потенциально вредных и / или опасных производственных факторов

При проведении специальной оценки условий труда специализированная организация выявляет потенциально вредные и / или опасные производственные факторы. Результаты такой идентификации по ее завершении утверждаются комиссией, созданной работодателем ().

Затем организация приступает к измерению фактических значений вредных и / или опасных факторов, если таковые были идентифицированы ().По результатам исследования эксперт специализированной организации классифицирует условия труда на рабочих местах по степени опасности и / или опасности на оптимальные, допустимые, вредные и опасные (,).

Шаг 7. Утвердить отчет о специальной оценке условий труда

По результатам специальной оценки организация составляет отчет, который должен быть подписан всеми членами комиссии, созданной работодателем и утвержденной его председатель ().Член комиссии, не согласный с результатами специальной оценки условий труда, может изложить свое мотивированное мнение в письменной форме и приложить его к отчету.

Шаг 8. Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о специальной оценке условий труда

В течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о специальной оценке условий труда работодатель должен уведомить специализированную организации об этом, а также отправить копию утвержденного отчета ().Сделать это можно любым доступным способом, дающим возможность подтвердить факт такого уведомления.

Шаг 9. Подать декларацию о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям по охране труда

Если наличие вредных и / или опасных производственных факторов не выявлено по результатам идентификации, либо если по результатам идентификации замеров, условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или приемлемыми, работодатель должен уведомить инспекцию труда по месту нахождения организации ().Для этого требуется соответствие условий труда государственным нормативным требованиям по охране труда (утверждено). Данную декларацию работодатель должен подать в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о специальной оценке (утвержден Приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н).

Следует отметить, что до 1 мая 2016 года работодатель указывал в декларации только информацию об отсутствии вредных и / или опасных производственных факторов.В связи с этим, если по результатам замеров, проведенных до 1 мая 2016 года, условия труда на других рабочих местах были признаны оптимальными или приемлемыми, работодатель должен подать в инспекцию труда обновленную декларацию с включением этих рабочие места ().

Шаг 10. Ознакомить работников с отчетом о специальной оценке условий труда

В срок не позднее 30 календарных дней с даты утверждения отчета о специальной оценке работодатель обязан ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки. специальная оценка под роспись ().В указанный период не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды межсменного отдыха.

Шаг 11. Разместите результаты специальной оценки на сайте организации.

В течение 30 календарных дней после утверждения отчета по специальной оценке условий труда работодатель должен разместить на сайте сводные данные о результатах специальной оценки. официальный сайт – при наличии ().

Информация, размещаемая на сайте, должна содержать информацию:

об установлении классов (подклассов) условий труда на рабочих местах; №
о перечне мероприятий по улучшению условий труда и охране труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

Для этого необходимо отразить соответствующие данные в (утв. Приказом ФСС России от 26 сентября 2016 г. № 381).

Шаг 13. Применение результатов специальной оценки условий труда

Результаты проведенной специальной оценки влияют на установление гарантий и компенсаций для сотрудников. Так, работники, условия труда которых на рабочем месте признаны вредными в зависимости от степени вредности, имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный отпуск не менее семи календарных дней и / или компенсацию в размере 4% от заработной платы (,).

Кроме того, в трудовой договор с новыми работниками должен быть включен пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте (). А в договоры с уже работающими сотрудниками необходимо внести изменения, заключив с ними соответствующее дополнительное соглашение ().

Каждый работодатель должен помнить, что проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах – его обязанность, закрепленная на законодательном уровне в ТК РФ. За неисполнение или ненадлежащее исполнение он может быть привлечен к ответственности.

общая информация

Который ниже мы будем называть для простоты восприятия СОУТ, был введен Федеральным законом от 01.01.14, заменив предыдущую аттестацию рабочих мест. Это обязательное мероприятие, проводимое работодателем совместно с привлеченной специализированной организацией.

Нарушение трудового законодательства влечет наступление ответственности, которая может выражаться не только в наложении штрафов, которые в последнее время стали очень большими, но и в определенных последствиях уголовно-правового характера.Важно раз и навсегда запомнить для себя, что такое СОУТ, каковы сроки проведения специальной оценки условий труда, а также некоторые особенности ее реализации на практике и информацию о проводимых мероприятиях после ее завершения.

Официальное определение понятия СОУТ

Определение СОУТ дано в первой части ст. 3 ФЗ № 216, принят 28.12.13. Согласно данной норме, это единый комплекс последовательно реализуемых мероприятий по выявлению факторов трудового процесса и производственной среды, определяемых как вредные и / или опасные, для оценки уровня их влияния на работника.При этом учитывается фактическое отклонение показателей от установленных государством гигиенических требований, использование средств защиты (коллективных и индивидуальных).

В чем суть СОУТ?

Суть организации специальной оценки условий труда заключается в следующем. Независимая специализированная компания проводит детальный анализ состояния условий, в которых работают сотрудники, и работает по приглашению работодателя. Рабочие места в организации, где планируется аудит, определяются заранее.Основная цель процесса – выявить факторы производства, которые определены как опасные и / или вредные, после чего оценивается уровень их влияния на сотрудника. Под ними следует понимать такое сочетание факторов, которое, воздействуя на человека, может привести к травмам или развитию болезни.

Имея на руках результаты СОУТ, специалисты компании, проводившей его, устанавливают подклассы (классы) условий в тех местах, которые были обследованы.В утвержденной законодателем методике проведения специальной оценки условий труда выделяются четыре класса в зависимости от степени вредного и / или опасного воздействия: опасные, вредные, допустимые и благоприятные. Отнесение к той или иной категории влияет на размер страховых взносов, которые работодатель перечисляет в ПФР.

Кроме того, разделение условий труда на классы, степени напрямую влияет на уровень компенсаций и гарантий, предоставляемых работникам, занятым на опасном и / или опасном производстве (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и денежные выплаты).

Рабочие места, подпадающие под действие СОУТ

В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 209, часть 6) законодатель устанавливает, что работник должен считаться местом, где работник обязан находиться или куда он должен прибыть. от характера работы и над тем, какой косвенный или прямой контроль осуществляет работодатель. На первый взгляд все довольно просто. Однако в нем есть свои особенности. Таким образом, СОУТ осуществляется на всех рабочих местах, имеющихся у работодателя, за исключением надомников, тех, кто выполняет трудовую функцию дома, и сотрудников, которые работают на физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей.

Кроме того, специальная оценка не может проводиться на рабочем месте, которое в настоящее время является вакантным. По этому поводу объяснения были даны Минтрудом России.

Перечень мест работы, подлежащих специальной оценке, в том числе аналогичных, в организации составляется и утверждается специально созданной комиссией работодателя.

Вакансии, признанные аналогичными

На практике работодатели сталкиваются с трудностями не столько с определением сроков проведения специальной оценки условий труда, сколько с составлением списка аналогичных (похожих) рабочих мест.Более чем в половине случаев список составлен неправильно.

Во-первых, работодатель не может самостоятельно принять решение о признании конкретных вакансий аналогичными, так как это задача специалиста организации, выполняющей СОСР. Во-вторых, он должен быть утвержден в конце комиссией по специальной оценке.

Обращаем ваше внимание, что аналогичные помещения имеют набор общих признаков:

однотипное (идентичное) оборудование с системой отопления, освещения, вентиляции и кондиционирования;
нахождение в одной или нескольких идентичных (однотипных) производственных площадях или помещениях;
сотрудников занимают одну должность и работают по одной специальности или профессии;
сотрудников выполняют одни и те же функции (труд) в условиях одинакового технологического процесса и в одинаковое рабочее время;
сотрудников в своей работе используют одинаковое оборудование и инструменты, материалы и сырье, приспособления;
рабочих имеют одинаковые (идентичные) СИЗ.

В соответствии с установленным порядком проведения специальной оценки условий труда при наличии на предприятии аналогичных рабочих мест проверяются не все из них, а 20% от общего количества, но не менее 2. При этом результаты SOUT применимы ко всем.

Результаты СОУТ

Результат СОУТ выражается в установлении класса условий труда на каждом конкретном месте работы. Эту работу выполняет эксперт организации, участвующей в специальной оценке.Результаты должны быть оформлены в виде отчета по установленной форме. Все члены комиссии работодателя ставят в нем свои подписи, а затем в течение трех дней (работники) уведомляют об этом организацию, проводившую СОУТ.

Отчет – это не что иное, как комплект документации, включающий информацию об организации и работодателе, протоколы измерений, специальные прейскуранты.

Использование результатов СОУТ

Результаты должны применяться с момента подписания всеми членами комиссии отчета о специальной оценке условий труда.С этого времени также начинает исчисляться срок ознакомления сотрудников с ними, предусмотренный законом.

При признании условий труда по результатам СОСР опасными и / или вредными работодатель обязан перед своими работниками:

предоставить компенсацию и гарантии, предусмотренные ТК РФ;
для обеспечения их средствами (сертифицированными) коллективной защиты и индивидуальной;
поставляют молоко и другие равноценные пищевые продукты.

Кроме того, работодатель несет ответственность за проведение мероприятий, направленных на улучшение условий труда сотрудников. Например, снижение уровня загазованности, запыленности воздуха, модернизация производства.

Если окружающая среда, определенная как опасная и / или вредная, не идентифицирована, а условия труда официально признаны безопасными, работодатель, чтобы поддерживать их в этой форме, должен осуществлять своевременный и полный контроль над такими местами, как а также принять меры, направленные на их безопасность.уровень.

Результаты СОУТ: ознакомление работников

Ознакомление сотрудников с результатами САУТ – один из вопросов, который беспокоит работодателя после специальной оценки условий труда. Какой срок для этого предусмотрен, можно узнать, обратившись к тексту Федерального закона № 426.

Сотрудник должен быть ознакомлен в течение тридцати дней (календаря), отсчет времени начинается с момента утверждения (подписания всеми члены комиссии) отчета об итогах САУТ.В этот период не включаются периоды, когда сотрудник находится в отпуске по болезни, в отпуске, в командировке или между сменами.

Факт ознакомления должен быть подтвержден подписью сотрудника в карточке СОУТ. С документом также каждый раз знакомят вновь нанятых сотрудников.

Сотрудник не принимает результаты специальной оценки: что делать?

Нередко можно наблюдать ситуацию, когда сотрудник отказывается знакомиться с результатами SAUT или категорически не согласен с ними.В этом случае представитель работодателя должен составить акт, подтверждающий это, и заверить его не менее чем тремя подписями. Вы можете пригласить в комиссию руководителя или специалиста кадровой службы, руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудник. Кроме того, работник должен объяснить свое право на подачу апелляции в инспекцию труда, чтобы обжаловать результаты SAUT.

Срок проведения специальной оценки условий труда по плану: впервые, повторно

Если работодатель проводит САУТ впервые, и причиной этого является принятие Федерального закона от 25.07.2012 г.426, то есть переходные положения относительно сроков. Возможны три варианта развития дальнейших действий:

На рабочем месте предварительно проводилась аттестация (АРМ). В этом случае работодатель обязан организовать СОУТ в срок не позднее пяти лет. Отсчет времени начинается с даты утверждения результатов последней аттестации. Однако следует учитывать, что если ее результаты истекли, то есть прошло более пяти лет, специальная оценка проводится в срочном порядке.В противном случае есть риск быть привлеченным админом. обязанность.
Автоматизированное рабочее место ранее на рабочем месте не проводилось, не входит в перечень, указанный в пп. 1, 2 части шестой статьи 10 Федерального закона № 426 и введены в действие до 01.01.2017 г. При этом в законе нет прямого указания сроков проведения специальной оценки условий труда. Юристы предполагают, что нужно руководствоваться ч. 6 ст.27 указанного нормативного правового акта. В нем указано, что СОУТ может проводиться работодателем поэтапно, но не позднее 31.12.18.
Рабочее место ранее не имело АРМ, и оно включено в перечень, указанный в пп. 1, 2-я часть шестой статьи 10 Федерального закона № 426. В этом случае САУТ должна быть проведена в кратчайшие сроки. Это связано с тем, что условия труда на этих рабочих местах явно относятся к разряду опасных и / или вредных.

Повторная плановая САУ проводится не позднее 5 лет с момента утверждения отчета о последней специальной оценке.

Внеплановая специальная оценка условий труда: период

Внеплановая СОУТ организуется на вновь образованных рабочих местах (недавно внесенных в штатное расписание). Для этого работодателю дается срок 12 месяцев. Обратный отсчет начинается со дня их ввода в эксплуатацию. Аналогичные правила действуют в ситуациях, когда рабочее место переносится в другое помещение или при изменении технологии производства на нем производится замена оборудования.Эти изменения могут повлиять на уровень (степень) воздействия производственных факторов, определяемых как опасные и / или вредные, на сотрудников.

Из этого правила есть исключения. Так, в соответствии с законом, установленные сроки САУТ (специальной оценки условий труда) могут быть сокращены до шести месяцев. Это наблюдается, если на рабочем месте (ах):

произошли изменения в составе используемых материалов и сырья и / или средствах коллективной и индивидуальной защиты, используемых сотрудниками, что может привести к изменению уровень воздействия производственных факторов, определяемых как опасные и / или вредные, на сотрудников;
произошло ДТП, в котором не виноваты третьи лица;
У работника диагностировано профессиональное заболевание.

Кроме того, САУТ проводится на полгода в отношении мест (работников), о которых профсоюз выразил мотивированное мнение, а затем от него было получено письмо с предложением провести внеплановую специальную оценку, или для которых существует приказ государственного инспектора труда.

Во всех этих случаях срок проведения специальной оценки условий труда исчисляется со дня их наступления.

Ответственность за нарушение законодательства о СОУТ

Согласно ТК РФ, в круг обязанностей каждого работодателя входит обеспечение безопасной среды, в которой работают его сотрудники, в том числе организация САУТ.

Несоблюдение или нарушение установленного законом порядка проведения специальной оценки грозит административной ответственностью. Для чиновника штрафы от 5 до 10 000 рублей, для юридических лиц. человек – 60 000 – 80 000 руб. При выявлении повторного нарушения размер денежного штрафа увеличивается почти вдвое, кроме того, расширяется перечень санкций: возможна дисквалификация или приостановление деятельности компании.

Анализируя нормы Федерального закона, можно сделать вывод, что, например, следующие действия со стороны работодателей признаны нарушением порядка проведения специальной оценки: несоблюдение срока, неправильно выполненное документация (результаты), отсутствие специально созданной комиссии и др.

Своевременное проведение специальных аттестаций – одна из важнейших обязанностей работодателя. Это связано с тем, что именно СОУТ является достоверным свидетельством условий, в которых работают работники этого предприятия.Поэтому с момента окончания SAUT работодателю дается строго определенный срок, в течение которого полученная документация действительна. После ее завершения процедуру нужно будет провести заново.

Как долго действует специальная оценка условий труда?

Неудивительно, что многие организации озабочены вопросом, как долго SOUT, удерживаемый в компании, действителен. Эта информация содержится в 426-ФЗ, который является основным нормативным документом, регулирующим выполнение работ в данной сфере.Таким образом, статья 8 этого правового акта требует, чтобы такая процедура проводилась не реже одного раза в пять лет. Таким образом, именно этот промежуток времени и является ответом на вопрос, насколько работает SOUT.

По истечении этого срока работодатель должен повторно пройти процедуру специальной аттестации по стандартному алгоритму. Это означает, что ему необходимо отдать новый приказ на внедрение САУТ. Затем к работе привлекается аккредитованная организация, имеющая соответствующую лицензию.После выполнения всех необходимых работ формируется итоговый отчет, который утверждается заказчиком.

Действия после SOUT

После утверждения отчета по окончании специальной оценки условий труда начинается пятилетний период до следующей процедуры. При этом, помимо утверждения такого отчета, на работодателя возлагаются и другие обязанности по выполнению ряда действий после SAWS. К ним относятся:

информирование сотрудников о результатах проведенной процедуры;
размещение информации о результатах акции на официальном сайте компании;
представление данных о результатах специальной оценки в уполномоченные органы.Эта информация включает декларацию, подтверждающую соответствие условий труда требованиям законодательства. Выдается для мест со стандартными условиями труда, в том числе оптимальными и так называемыми допустимыми.

Применение аттестации рабочего места вместо СОУТ

До конца текущего года в Российской Федерации действует переходный порядок проведения специальной оценки. Он предполагает возможность совмещения СОУТ и аттестации рабочих мест (АРМ), которая проводилась до 2014 года.Если компания завершила процедуру АРМ незадолго до начала действия 426-ФЗ и имеет соответствующий документ, срок действия которого еще не истек, она может отложить проведение специальной оценки. Его необходимо будет выполнить в одном из следующих двух случаев – в зависимости от того, что наступит раньше:

истечение срока аттестации, проведенной на предприятии;
– окончание промежуточного этапа специальной экспертизы, которая завершается 31 декабря этого года.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон N 426-ФЗ) СОУТ на рабочем месте проводится не реже одного раза в 5 лет, если иное не предусмотрено законом. Указанный срок исчисляется с даты утверждения отчета о внедрении САВС.

Если до 1 января 2014 года рабочие места были аттестованы по условиям труда, то СОСВ в отношении таких рабочих мест не может проводиться в течение 5 лет с даты завершения данной аттестации, за исключением случаев наступления случаев при наступлении проводится внеплановая SAWS… При этом работодателю предоставляется право проведения СОСР до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном действующим законодательством (ч. 4 ст. 27 Закона). N 426-ФЗ).

В отношении работ, не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, СОУТ может проводиться поэтапно и должен быть завершен не позднее 31 декабря 2018 года (часть 6 статьи 27 Закона N 426-ФЗ).

Иными словами, поэтапное внедрение SAWS осуществляется только в отношении рабочих мест, где проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.Для тех же рабочих мест, где такая идентификация не проводится (они указаны в части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ), САУТ необходимо проводить в срочном порядке … Так, в письме от 08.12.2014 N 15-1 / В-1829 Минтруд России указал, что в случае поэтапного внедрения SAWS количество этапов SAWS и количество рабочих мест, на которых будет выполняться SAWS на каждом этапе не установлены, в связи с тем, как эти вопросы могут быть решены в рамках гражданско-правового договора между работодателем и организацией или организациями, выполняющими SAWS.

Этой позиции придерживается Верховный Суд Российской Федерации в своих решениях от 14.12.2016 N 45-AD16-15, от 08.09.2016 N 57-AD16-5, от 22.01.2016 N 36-АД15-5, от 22.12.2015 N 91-АД15 -5; Саратовский областной суд (решение от 26 сентября 2016 г. N 21-626 / 2016).

В письме от 20.10.2015 N 15-1 / ООГ-5597 Минтруд России указал, что в соответствии с законодательством срочно СОУТ подлежат следующие рабочие места, по которым ранее не проводилась аттестация рабочих мест или Срок действия его результатов истек:

Работники, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих должностей, отраслей, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение пенсии по старости;

В связи с работой, на которой в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предусмотрены гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

, на котором по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или СОУТ установлены вредные и (или) опасные условия труда (это рабочие места, перечисленные в части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ. ).

Роструд также считает, что во избежание нарушений трудового законодательства при отсутствии действительных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, СОСР следует проводить как можно скорее, в том числе с целью установления фактических условий труда работников с последующее, в случае необходимости, предоставление вышеуказанных гарантий и компенсаций (письмо Роструд от 20.11.2015 N 2628-6-1).

Следует отметить, что в соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принят на работу в надлежащих условиях с указанием особенностей условий труда на рабочем месте;

Условия труда на рабочем месте.

С начала 2014 года условия труда на рабочем месте должны быть указаны в трудовом договоре с работником.Работодатель должен указать класс (подкласс) условий труда на рабочем месте по результатам проведенных СОСР.

После SAWS и утверждения отчета такое условие должно быть включено в трудовой договор сразу после его заключения с новыми работниками. Если трудовой договор с работником был заключен до САУТ, то это условие после его завершения включается в договор посредством дополнительного соглашения. Если работник принимается на вновь созданное рабочее место, в отношении которого проводится внеплановая аттестация в течение 12 месяцев со дня его создания, такое условие также включается в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения после утверждения отчет по SAWS.Получите доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить его через горячую линию в системе.

26.12.2017 13:22:00

Специальная оценка условий труда – это, конечно, обязательная процедура для каждого работодателя в России. И хотя процедура SOUT формализована, в ней есть довольно либеральные тезисы. Например, сроки проведения САУТ в организации. Как следует из п. 6 ст.27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ, осмотр некоторых мест допускается проводить поэтапно, главное завершить до конца декабря 2018 года.

Суды по-разному оценивают это требование и иногда выносят противоречивые решения. Бывает, что штрафы за несоблюдение сроков проведения САУТ достигают двухсот тысяч рублей. Чтобы избежать финансовых потерь, работодатель должен четко понимать, с какой периодичностью проводится SAWS, чем отличаются первоначальная и последующие проверки, каков срок действия SAWS и так далее.

ЮГ: ЧАСТОТА И ВРЕМЯ

Начиная свою деятельность, новая организация иногда даже не подозревает, какие действия ей нужно будет проводить, даже если они носят чисто формальный характер. Любое предприятие в России юридически обязано пройти процедуру СОУТ. Срок впервые (для новых организаций) – не более полугода. То есть после регистрации компании работодатель должен проверить условия труда в первые 6 месяцев своей работы.

Если предприятие существует больше полугода, а аудит с момента его основания ни разу не проводился, то это нужно сделать как можно быстрее, а лучше, как говорится, вчера. Результаты специальной оценки действительны в течение 5 лет с даты выдачи отчета о результатах проверки. Проведение САУТ на рабочем месте, согласно ТК РФ, объясняется тем, что работодатель обязуется обеспечивать: безопасность и охрану труда сотрудников; информирование сотрудников об условиях, в которых они работают, и так далее.

Также из ст. 219 ТК РФ, из этого следует, что работники могут рассчитывать на: безопасность условий, в которых они работают; информирование об опасности / вредности этих состояний. При приеме на работу человек имеет полное право потребовать у своего работодателя информацию об уровне риска и потенциальных (или реальных) вредных факторах в процессе работы. Даже если это касается банального нахождения у экрана компьютера. Если работодатель игнорирует это право и не озвучивает информацию наемному работнику, он может обратиться в орган государственного надзора.Сам факт такого обращения уже означает для работодателя штраф в размере 80 тысяч рублей и требование срочной специальной оценки условий труда. Если оставить порядок государственного надзора без внимания, организации грозит приостановление деятельности на срок до 90 календарных дней.

ЮЖНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ: ЧТО ДЕЛАТЬ С РЕЗУЛЬТАТАМИ ПРОВЕРКИ?

В результате оценки вредные факторы могут вообще не быть идентифицированы.В этом случае рабочее место может быть заявлено в инспекцию труда. Поскольку условия работы на этом месте соответствуют нормам охраны труда, значит, нет необходимости проверять это место в будущем. Если в ближайшие 5 лет работодатель не проведет реорганизацию рабочего места, то внеплановый СОУТ ему не понадобится. Заявление будет автоматически продлено. Тогда срок действия SAUT – 5 лет. Но закон не допускает перерывов в проверках. Следовательно, по прошествии пяти лет у работодателя уже должны быть результаты обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ).

Если работодатель провел АРМ не позднее 01.01.2014, то ему разрешается не проводить никаких проверок до истечения срока действия аттестации.

ДАТА ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ЮГА

У любого работодателя могут быть причины для внеочередной оценки.

В таких случаях частота SAUT сдвигается, и организация имеет право оценивать работу в двух временных интервалах: шесть месяцев и год.

ЧТО ДЕЛАТЬ ПО ЗАВЕРШЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ?

После завершения процедуры СОУТ и утверждения отчета о ее результатах работодатель должен в течение 3 рабочих дней уведомить проверяющую организацию в течение месяца (30 дней), чтобы ознакомить сотрудников с результатами СОУТ (они должны подписать чтение), не позднее 30 дней разместить информацию о результатах СОУТ на сайте компании (при наличии).

В КАКОЕ ВРЕМЯ ДОСТУПНЫ ЮЖНЫЕ МАТЕРИАЛЫ И ОТЧЕТЫ?

Срок оформления отчетной документации определяется работодателем на этапе сбора проверочной комиссии. Срок хранения материалов по СОУТ в архивах составляет 45 лет, а при обнаружении опасных / вредных производственных факторов – 75 лет. Срок годности материалов для СОУТ – в течение всего периода установления класса опасности или в течение срока действия декларации о соответствии условий труда нормам безопасности.

Источник публикации: 1sout.ru .

Все публикации

Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

1. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в следующих случаях:

1) ввод в действие вновь организованных рабочих мест;

2) работодатель получил предписание государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с нарушениями требований настоящего Федерального закона или требований государственной нормативной защиты, выявленных в ходе федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

(В редакции Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

(см. Текст в предыдущем)

3) изменения технологического процесса, замена производственного оборудования, которые могут повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава используемых материалов и (или) сырья, которое может повлиять на степень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, которое может повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) производственный несчастный случай, произошедший на рабочем месте (за исключением несчастного случая на производстве, произошедший по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасные производственные факторы;

7) наличие мотивированных предложений от выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня возникновения случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня возникновения случаи, указанные в пунктах 2, 4 – 7 части 1 настоящей статьи.

(В редакции Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ)

(см. Текст в предыдущем)

3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя – индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя – юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекшего наступления При наличии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда не может проводиться.Решение не проводить внеплановую специальную оценку условий труда принимает комиссия.

(часть третья введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

4. При проведении внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренной пунктом 2 части 1 настоящей статьи, в период до утверждения отчета о ее выполнении не допускается ухудшение положения работников. занятым на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда, в части предоставленных им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки условий труда результаты которого получены с нарушением требований настоящего Федерального закона.

ПРОВОДИТСЯ ЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ) НА ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ?

A&D

Спецоценка условий труда

О специальной оценке условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Как правильно провести специальную оценку условий труда – Новости

Специальная оценка условий труда | Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики

Что такое специальная оценка условий труда? Это … Закон 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Специальная оценка условий труда: что это?

Правовая основа

О полномочиях и ответственности работодателей и работников

О полномочиях и ответственности контрольно-оценочных организаций

О подготовке к специальной оценке условий труда

О проведении специальной аттестации

О применении результатов аттестации

О классификации условий труда

Государственная информационная система оценки

Кто проводит оценку?

О принципе независимости

О государственном контроле и экспертизе оценочных работ

Описание 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с последними изменениями

Как оценивается трудовая деятельность?

Сотрудник и работодатель

Подготовка и организация процедуры

Результаты оценки

Сколько лет действует специальная оценка условий труда.Как часто проводится специальная оценка условий труда рабочих мест

Шаг 1. Выдать приказ о формировании комиссии для проведения специальной оценки условий труда

Шаг 2. Утвердить перечень должностей для проведения специальной оценки

Шаг 3. Издайте приказ об утверждении графика специальной оценки условий труда

Шаг 4.Заключить договор со специализированной организацией на специальную оценку условий труда

Шаг 5. Передача необходимой информации, документов и информации в организацию, проводящую специальную оценку условий труда

Шаг 6. Утвердить результаты выявления потенциально вредных и / или опасных производственных факторов

Шаг 7. Утвердить отчет о специальной оценке условий труда

Шаг 8. Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о специальной оценке условий труда

Шаг 9. Подать декларацию о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям по охране труда

Шаг 10. Ознакомить работников с отчетом о специальной оценке условий труда

Шаг 11. Разместите результаты специальной оценки на сайте организации.

Шаг 13. Применение результатов специальной оценки условий труда

общая информация

Официальное определение понятия СОУТ

В чем суть СОУТ?

Рабочие места, подпадающие под действие СОУТ

Вакансии, признанные аналогичными

Результаты СОУТ

Использование результатов СОУТ

Результаты СОУТ: ознакомление работников

Сотрудник не принимает результаты специальной оценки: что делать?

Срок проведения специальной оценки условий труда по плану: впервые, повторно

Внеплановая специальная оценка условий труда: период

Ответственность за нарушение законодательства о СОУТ

Как долго действует специальная оценка условий труда?

Действия после SOUT

Применение аттестации рабочего места вместо СОУТ

Добавить комментарий Отменить ответ