Содержание

Планирование отпуска на 2020 год / Комментарии юриста / Шереметьевский Профсоюз Летного Состава

25 ноября 2019 г.

 2019 год близится к своему завершению, а это значит пришло время подумать и спланировать свой отпуск на 2020 год.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, а значит, к 17 декабря 2019 график отпусков должен быть полностью утвержден. До наступления указанной даты необходимо сообщить работодателю, когда Вы планируете уйти в отпуск, как в основной – 28 дней, так и в дополнительный, который обязательно должен быть также отражен в графике.

Если  в текущем году вы не успели использовать все дни отпуска, то остаток должен быть включен в новый график отпусков. Для этого в порядке 62 ТК РФ стоит заблаговременно запросить у работодателясведения о фактически оставшихся днях отпуска на конец текущего года.

После предоставления сведений о желаемых датах отпуска работодателю и внесения их в график работы вам необходимо  сделать следующее:

         взять согласованный с работодателем график отпусков, на бланке работодателя с подписями ответственных лиц. Документальное подтверждение на бумажном носителе избавит и убережет вас от уловок работодателя по изменению дат, переносе и дальнейших манипуляций с отпуском без вашего согласия, так как система «Аккорд», где хранится электронный вариант графика отпусков,  находится под контролем работодателя, у которого есть возможность вносить изменения в график отпусков.

В целях соблюдения предусмотренных законодательством трудовых прав необходимо помнить следующее:

1.         Предоставление отпусков должно производится в соответствии с  утвержденным графиком, любые изменения производятся исключительно с вашего согласия.

2.         В соответствии со статьей 123 ТК РФ работодатель должен известить вас письменно за две недели о предстоящем отпуске и в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ, не позже, чем за три дня до его начала, произвести выплату отпускных.

3.         В соответствии с п.9.7 Коллективного договора ПАО «Аэрофлот» вы имеете право:

•          по случаю смерти близких родственников,

•          собственной свадьбы,

•          рождения или усыновления ребенка

на дополнительные 3 дня оплачиваемого отпуска по каждому из вышеперечисленных случаев, а также

1 день оплачиваемого отпуска

•          на  1 сентября по случаю поступления ребенка в школу.

 Данные виды отпуска не вносится в график отпусков и предоставляется по заявлению автономно.

4.         Согласно п. 5.4 Коллективного договора работникам,

•          имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,

•          ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,

•          одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,

•          отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери,

•          одиноким опекунам

предоставляются по их заявлению ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

5.         В соответствии со ст. 262 ТК РФ предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из работающих родителей детей-инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет.

МРПС «ШПЛС» настоятельно рекомендует Вам серьезно подойти к планированию своего отпуска, продумайте, как наиболее эффективно использовать эти дни для восстановления своего психоэмоционального и физического состояния. Думайте в первую очередь о своем здоровье, из которого непосредственно следует и благополучие вашей семьи и жизни в целом. Контролируйте свой отпуск – помогите работодателю соблюдать трудовое законодательство и закон в целом.

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 124 ТК РФ в новой редакции.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях :
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы ;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами .

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником .
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется .

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 124 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Дополнение ч. 1 ст. 124 следует признать существенным. В соответствии с новой ее редакцией ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не только продлен, но и перенесен на другой срок. Причем этот срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

В абз. 3 и 4 слова “законом” и “законами” заменено словами “трудовым законодательством”.

Часть 2 ст. 124 в новой редакции сформулирована более жестко по отношению к работодателю. Если ранее в случаях, указанных в этой части, ежегодный оплачиваемый отпуск переносился на другой срок по соглашению между работником и работодателем, то теперь работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. Причем срок, на который переносится отпуск, должен быть согласован с работником.

В новой редакции ч. 3 ст. 124 полностью распространяется не только на организации, но и на индивидуальных предпринимателей.

§ 2. В ч. 1 ст. 124 указаны периоды, которые исключаются из времени фактической реализации отпуска, если они приходятся на время предоставленного работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

В связи с этим отпуск должен быть продлен на соответствующий отрезок времени.

§ 3. Продление отпуска предусмотрено в случаях временной нетрудоспособности работника. Время ухода за заболевшим ребенком, другими членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

§ 4.

Кодексом (см. ч. 1 ст. 170) предусмотрено сохранение места работы (должности) на время исполнения работником государственных обязанностей. К таким обязанностям относятся, например, исполнение обязанностей члена избирательной комиссии, прохождение военных сборов.

Если время выполнения государственных обязанностей совпадает со временем ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее число дней.

§ 5. Кодексом (см. ст. 173 – 177) в качестве одной из гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены дополнительные отпуска для подготовки к поступлению в образовательные учреждения, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки дипломного проекта. Эти отпуска по их целевому назначению именуются на практике учебными.

При совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (см.

ч. 2 ст. 177 ТК).

§ 6. Допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не более чем за два года (см. ч. 3 ст. 322 ТК). Это означает возможность перенесения отпуска с одного рабочего года на другой.

§ 7. К перенесению времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска может привести нарушение работодателем срока извещения работника о предстоящем отпуске (см. ч. 3 ст. 123 ТК, ч. 2 ст. 124 ТК), а также если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска (см. ч. 9 ст. 136 ТК).

В таких случаях отпуск в установленном ст. 124 порядке переносится на другой срок.

Однако при определенных обстоятельствах работник может быть заинтересован в использовании отпуска в срок, установленный графиком. Представляется, что в таких случаях по письменному заявлению работника и соглашению между работником и работодателем можно было бы ежегодный оплачиваемый отпуск не переносить.

§ 8. У работника и организации в результате изменения обстоятельств может появиться необходимость в перенесении отпуска на другой срок.

В таких случаях при соответствующем обосновании каждой стороной и по взаимному согласию время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено, и в график отпусков в порядке, установленном для его утверждения, могут быть внесены необходимые изменения.

Обстоятельства (уважительные причины), по которым может быть изменен график отпусков, целесообразно предусматривать в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации, принятом в порядке, установленном ТК (ст. 8, 371, 372 ТК).

Следующий комментарий к статье 124 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 124 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. В случаях, указанных в ч. 1 комментируемой статьи, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество календарных дней, в течение которых действовали обстоятельства, послужившие основанием для продления, или переносится на другой срок. При продлении отпуска сумма заработной платы, выплаченной работнику за время отпуска, не изменяется, а оплата за дни временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей производится в соответствии с законодательством (см. ст. ст. 170, 183 ТК и комментарий к ним).

При перенесении отпуска в указанных случаях на другой срок время, на которое переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Если обстоятельства, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК, наступили не в период отпуска, а непосредственно перед уходом работника в отпуск по графику, отпуск также должен быть перенесен на другой срок в течение текущего рабочего года.

2. Нарушение работодателем срока оплаты отпуска (см. ст. 136 ТК и комментарий к ней) либо срока предупреждения служит основанием для перенесения отпуска на другой срок, причем этот срок должен быть согласован между работником и работодателем.

3. Трудовой кодекс не раскрывает понятие “исключительные случаи”, позволяющие работодателю с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. Часть 3 комментируемой статьи содержит лишь общий критерий, которым должен руководствоваться работодатель. При получении согласия работника на перенесение отпуска работодатель должен указать конкретные исключительные обстоятельства, которые могут привести к нарушению нормальной работы организации, индивидуального предпринимателя.

4. Работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск в любом случае должен предоставляться ежегодно. В отношении всех иных работников действует правило о запрещении непредоставления отпуска в течение двух лет подряд.

5. Особый порядок предусмотрен для работников, работающих в суровых климатических условиях. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (см. ст. 322 ТК и комментарий к ней).

Статья 125 ТК РФ 2016-2019. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. ЮрИнспекция

Почитайте, пожалуйста выдержки их Трудового кодекса… .Глава 19. ОТПУСКАСтатья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Нюансы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Сроки подачи заявления на отпуск — Юридическая консультация

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам регламентируются  Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника. Об этом говорится, в частности, в письме Минтруда России от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456.

Запрета на внесение изменений в график отпусков в течение текущего календарного года трудовое законодательство не содержит.

При этом следует учитывать, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Это обязательное условие, установленное законодательством.

Согласно позиции Минтруда России в целях соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, а также обеспечения права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года (письма Минтруда России от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456, от 27.02.2020 № 14-2/ООГ-1439).

 

График отпусков текущего года, должен ли работодатель включать неиспользованные дни отпуска прошлого года?

График отпусков работодатель на 2019 год должен составить до 17 декабря 2018 года. Осталась неделя, когда организациям предстоит  составить график отпусков. Появился вопрос от читателя:

Должен ли работодатель включать в график отпусков текущего года неиспользованные дни отпуска прошлого года?

Ответ:

Неиспользованные дни отпуска прошлого года работодателем  должны быть включены в график отпусков текущего года.

Обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Принимая во внимание,  установленный ч. 4 ст. 124 ТК РФ, запрет неиспользованные дни отпуска прошлого года должны быть включены в график отпусков текущего года.

Ответы на другие вопросы можно найти в рубрике «Вопрос-ответ»

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Работники имеют право на получение при увольнении компенсации за все неиспользуемые отпуска: Постановление Конституционного Суда

Вопросы оказания первой помощи работникам организации: разъяснил Минздрав Российской Федерации

Положение о системе управления охраной труда в образовательной организации дополнительного образования (примерное)

Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ: внесены изменения

отпуск по уходу за ребенком

На носу зима, пришло время составлять график отпусков. Отпуск по уходу за ребенком одной из сотрудниц является основанием для того, чтобы не указывать информацию о ней в графике отпусков? Может, то, что сотрудница отсутствует на рабочем месте, уважительной причиной для этого не является. Или сведения об отпуске сотрудницы нужно отражать в обязательном порядке, составляя график отпусков на 2019 год. Отпуск по уходу за ребенком отражать или нет? Расскажем в статье.

Графику нужно подчиняться

Все сотрудники, которые трудятся у работодателя по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. После того, как дата предстоящего отпуска согласована с администрацией работодателя (организации или индивидуального предпринимателя), ее включает в график отпусков. После утверждения этого документа руководителем, он приобретает юридическую силу и становится обязательным для исполнения, как работодателем, так и работниками (ст. 123 ТК РФ).

Об учете мнения работников при составлении графика отпусков можно прочитать в статье «Мнение работников при составлении графика отпусков».

Кроме обязанности по составлению графика отпусков Трудовой кодекс устанавливает и конкретный срок, когда документ должен быть обязательно утвержден. В соответствии с трудовым законодательством график на 2019 год нужно успеть подготовить до 17 декабря 2017 года (включительно). Утверждение графика после указанного срока станет нарушением трудового законодательства.

Подробнее об этом см. «График отпусков: срок составления на 2019 год».

Декретчиц можно не указывать

Несмотря на то, что сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, являются полноправными членами коллектива организации, в графике отпусков их можно не указывать. К тому же сам отпуск по уходу за ребенком в графике отпусков не отражается.

Некоторые категории работников имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для них время. Например, к ним относятся несовершеннолетние работники, беременные, женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и тд.

Подробнее об этом см. «Предоставляем отпуск вне графика отпусков».

Объясняется это следующим. В графике отпусков указываются отпуска сотрудников на следующий год. В этот документ включаются все сотрудники, которые на момент составления графика имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работницы, которые уже находятся в отпуске по уходу за ребенком или уйдут в отпуск на следующий год, право на ежегодный отпуск не имеют. Поэтому и не следует включать их в график отпусков. Отпуск по беременности и родам – это аналогичная ситуация. Декретницы также не могут находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске во время отпуска по беременности.

Отметим, что при большом желании сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, в график отпусков все же можно включить. Однако кроме Ф.И.О. сотрудницы другие графы следует оставить пустыми, указав в примечании причину отсутствия запланированного отпуска:

  • «находится в отпуске по уходу за ребенком»;
  • «находится в отпуске по беременности и родам».

MTF Services преобразование креплений RF для зум-объективов Fujinon MK

MTF Services теперь предлагает преобразователи RF-крепления для зум-объективов Fujinon MK. Преобразование позволяет использовать MK 18-55mm T2.9 и MK 50-135mm T2.9 на RED Komodo и Canon C70.

MTF Services теперь вместе с Duclos Lenses предлагает преобразование для крепления Fujinon MK RF.

MTF Services тесно сотрудничает с Fujinon, чтобы обеспечить совместимость и гарантировать качество преобразования. Комплект для переоборудования из трех частей можно приобрести в интернет-магазине услуг MTF.Он должен быть установлен авторизованным инженером, и он полностью обратимый, хотя постоянная замена креплений конечным пользователем не рекомендуется. Стандартная регулировка заднего фокуса, которую имеют линзы, все еще возможна после преобразования, как и использование режима макросъемки.

Покрытие

Служба MTF преобразовала кинообъективы Fujinon MK, полностью покрывающие область сенсора Super35 в формате 16 × 9 как на RED Komodo, так и на Canon C70. MK 50-135mm T2.9 также полностью покрывает более широкий режим 17: 9 (открытые ворота) RED Komodo на всех фокусных расстояниях и Т-упорах.MK 18-55mm T2.9 перекрывает режим Komodo 17: 9 на более широких диафрагмах, но демонстрирует некоторое затенение углов в самом широком конце от 20 мм до 18 мм при остановке. С 21 мм и выше он полностью покрывает область сенсора.

В комплект входят:

  • Запасной хомут
  • MTF из нержавеющей стали RF Крепление
  • Светоотражатель
  • Крепежные винты
  • Задняя крышка объектива

Цена и наличие

Комплект для переоборудования любого объектива будет стоить 325 фунтов стерлингов (+ НДС), но доступен в течение ограниченного времени по сниженной цене 275 фунтов стерлингов (+ НДС).MTF Services предлагает клиентам услуги по установке в их британских офисах; Пожалуйста, свяжитесь с нами напрямую, чтобы узнать цену и наличие.

Посетите веб-сайт MTF Services или обратитесь к официальному дилеру для получения дополнительной информации.

Мэтью Аллард ACS

Мэтью Аллард – отмеченный множеством наград, аккредитованный ACS внештатный директор по фотографии с 30-летним опытом работы в более чем 50 странах мира.

Он является редактором Newsshooter.com и пишет на сайте с 2010 года.

Мэтью получил 41 награду ACS, в том числе четыре престижных золотых треноги. В 2016 году он получил премию за лучшую операторскую работу на 21-й азиатской телевизионной премии.

Мэтью можно нанять в качестве DP в Японии или для работы в любой точке мира.