Содержание

что это такое, что значит вахта — особенности графика вахтовки, как понять вахтенный принцип, сколько это дней, условия

В статье мы разберем, что это такое — вахтовый метод или график работы, каким он бывает, расскажем все о нем. Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе. Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти. Люди остаются на какое-то время прямо на заводе в общежитиях. Осталось разобраться, как это функционирует.


Как понять вахтовый метод работы, что такое

Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах.

Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже.

Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве.

Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом.

Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание.

Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс.

Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.


Регулирование по закону

Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ.

В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве.

Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник.

Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.

Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ

Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.


Приказ фирмы

Перед тем как принять подобное решение, предприятие обычно проводит расчеты, которые помогают понять, насколько эффективно и целесообразно переходить к этому типу взаимодействия с персоналом.

Если это должно себя окупить, то администрация создает документ, в соответствии с которым полностью переходит на этот тип или вводит его в качестве дополнительного.

В бумагах прописывается:

  • факт, что теперь в компании есть подобная разновидность;
  • как будет учитываться время;
  • за какой период его суммируют;
  • условия оплаты;
  • уровень надбавки, если он есть — в государственных заведениях это регулируется по закону;
  • коэффициенты по региону;
  • «северные» надбавки, если организация находится в соответствующей области;
  • насколько длинная вахта, сколько дней трудиться и отдыхать;
  • обязательно — подписи всех сотрудников, которые ознакомились с документом.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров – это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Какие фирмы могут пользоваться этим методом

Чаще других его задействуют те, что открывают предприятия в районах Севера и относящихся к ним участкам. Но в последние годы его активно используют и в «обычных» местностях, ведь в ТК нет ограничений по районам, а сроки выполнения сдачи можно значительно сократить.

Главное условие — наличие объекта, добираться до которого неудобно ввиду удаленности или отсутствия дорог. Если специалисту приходится ездить каждый раз более 3 часов, то целесообразно предложить ему устроиться на вахту.

Иногда налоговая служба пытается оспорить законность его использования, но обычно суд становится на сторону работодателей.


Что означает вахтовый и постоянный методы работы: подтипы

Выделяют 2 вида:

  • обычный — сотрудники перемещаются внутри одного региона, продолжительность 7-15 суток;
  • экспедиционный — чтобы добраться до объекта, приходится отправляться в путь на несколько тысяч километров, длится от 2 недель.

Сюда относят общий период выполнения обязанностей в организации и дорогу туда-обратно.

Формируем бригаду

Подобный образ можно применять как для всех работников, так и для их части — конкретного отдела или цеха. Чтобы собрать группу, нужно найти людей, которые:

  • соответствуют специальности и имеют опыт;
  • нет проблем со здоровьем;
  • согласны на временный переезд на иную территорию.

Разновидности вахт

Основные подвиды — внутрирегиональные и экспедиционные. Первый предполагает не слишком длительные отлучки от места жительства, второй — более долговременные поездки на месяц или три.

Почему это не служебная командировка

Иногда кадровые службы путают вахтовый метод с поездкой, а при этом есть отличия:

  • Оплата. У откомандированного специалиста в зарплату войдет рабочий день и небольшие тарифные надбавки. У вахтовика составляется специальный документ, в котором прописываются все тарифы, сроки и условия. Считаются рабочими полные сутки.
  • Медосмотр. Перед тем как отправиться в другой город на пару дней, не потребуется проходить освидетельствование и подтверждать свое здоровье.
  • Сроки. Для командировочного нет ограничений по неделям пребывания. По возвращении он выходит на работу. Если же люди едут на разработку, то больше 1-3 месяцев они там быть не могут, после чего следует период отдыха.
  • Цели. В командировку едут, чтобы выполнить какое-то определенное поручение — повысить продажи, запустить линию. Вахтовый метод подразумевает просто регулярную 12-часовую смену.

Вахта: что это за график, что он значит — условия организации труда

Этот вид занятости выгоден не только рабочим, но и предприятию. Но важно понимать, что для людей это ежедневный, часто тяжелые физические действия в течение определенного количества дней подряд. Иногда это ухудшение привычного образа жизни и удаленность от дома и семьи. Это под силу не всем, поэтому большинство компаний ограничивают наем мужчинами.

Но это не единственные ограничения. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.


Кто имеет право работать

Есть два важных фактора, в соответствии с которыми отбираются претенденты на каждую должность — профессия и физическое здоровье. Часто вахта находится в удаленных от города и населенных пунктов местах. Поэтому человеку с хроническими заболеваниями не стоит отправляться на Крайний Север.

Определяет, можно ли ехать работать, доктор. Он же выдает соответствующую справку для работодателя. Каких именно врачей придется регулярно посещать между вахтовками, определяется предприятием и направлением его деятельности. Это закреплено в локальных актах.

Ограничения

Есть несколько категорий людей, для которых подобный вид деятельности недопустим:

  • беременные и кормящие женщины;
  • опекуны или родители минимум трех детей — один из взрослых должен оставаться при подопечных;
  • лица до 18 лет;
  • те, кто не прошел медицинское обследование по любым причинам.

Как организовать режим отдыха и труда

Здесь время считается иначе. Учитывается весь период от момента, когда человек сел в поезд, следующий к объекту и до дня возвращения к дому. Рабочие сутки не превышают 12 часов, если иное не прописано в договоре. Две смены подряд нельзя ставить одного работника.

Промежуток между вахтами называют межвахтовым. Его сотрудник проводит за пределами предприятия и оплачивается, как стандартный отпуск.


Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров – это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов. .

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Как выглядит полный цикл

Чтобы учесть все, что необходимо отразить в расчетном листе, нужно посчитать:

  • часы и дни, которые человек будет добираться до объекта и обратно;
  • моменты, потраченные непосредственно на выполнение прямых обязанностей;
  • недели межвахтового отдыха.

Чтобы наладить автоматизацию и оптимизацию производственных процессов, мы рекомендуем использовать специальный софт от «Клеверенс», с помощью которого можно эффективно организовать трудовую деятельность предприятия.

Что значит вахтовый метод или график работы, как это

Чтобы нормализовать время и обеспечить компанию специалистами в каждый момент, придется создавать специальный лист выходов, где будут вписаны все циклы деятельности. Прописываются все смены и конкретные люди, которые будут выходить, с указанием часов. Также в документе пишут межвахтовый отдых и необходимый на путь срок. За его составление и ведение отвечает руководитель.

Такая бумага размещается в комнате, где собирается весь коллектив, например, в столовой или раздевалке, чтобы каждый мог напомнить для себя, в какое время ему заступать.

Особенности работы вахтовым методом: продолжительность смены

Как мы уже говорили выше — в стандартном случае она не превышает 12 часов. Но для отдельных должностей и лиц она бывает иной. Кроме того, обязательно в этот промежуток вписывают технологические перерывы и обед.

Больше 24 часов трудиться запрещено, человеку необходимо после такого предоставить возможность отдохнуть.

Общее время занятости на каждом участке компания устанавливает самостоятельно. По закону это 15, 30 или 60 дней.

Остаток дня после окончания трудовых обязанностей считается отдыхом, но сотрудник продолжает оставаться на территории работодателя. Выезжать он будет только на межвахтовку.


Где будут жить вахтовики

Каждое предприятие строит свои общежития или оплачивает проживание для своего персонала.

Это может быть поселок, одно здание, специальные вагончики или даже отели. Обязательные условия — наличие минимальных удобств, как вода, свет, отопление. Кроме того, каждое помещение должно соответствовать санитарным нормам и оборудовано мебелью. Если питание фирма не предоставляет, то обеспечивается возможность готовить.

Как оплачивается

Этот метод работы следует отличать от стандартного, так как есть некоторые отличия. Выплачиваются дополнительные надбавки, предоставляются билеты, чтобы добраться до объекта и обратно в отпуск, а также жилье, если оно не предоставляется. Налогами облагается так же, как и любой другой заработок.

Есть несколько видов систем оплаты труда:

  • сдельная;
  • почасовая;
  • тарифная;
  • окладная.

Также выплачиваются премии за достижения, сдачу отдельного участка или за завершенный этап.

Суммированный учет времени

Этот показатель используется, если день или неделя не нормируется и посчитать оказывается слишком трудно. В этом случае в график ставят определенное число отработанных часов за нужный промежуток от суток до года. Оплачивается по факту за учтенный период времени.

Доплаты персоналу и тарифы

Мы привели простые объяснения, что это такое — работа на свободной вахте. Теперь давайте остановимся на нюансах премирования и надбавок за вредность/«северные».

В соответствии с законодательством доплачивать сотрудникам могут из бюджета (федерального или регионального) или от руководства частной фирмы. Причиной для начисления могут стать законы и акты государства или конкретного предприятия. Например, в Сибири и на Дальнем Востоке могут платить сверху до 30% от уже начисленной заработной платы.


Если рабочий день ненормированный

По законодательству работодатель не обязан доплачивать. Часть компаний рассчитывает их, как сверхурочные, но чаще часы просто добавляют к оплачиваемому отпуску. Что будет за пределами нормы и как это будет компенсироваться — нужно согласовать с персоналом.

Если условия труда тяжелые

Всем, кто трудится на Крайнем Севере или соседних областях, выплачивается надбавка, она считается в отрыве от режима, в котором служит рабочий. Устанавливается и регулируется порядок ТК.

Дополнительный отпуск

Все, кто трудится подобным образом, имеют право не только на ежегодный отдых. Если они в регионе, который можно приравнять к Сибири, добавляется 16 календарных дней.

Как платят за межвахту

Так как все время, что человек находится на предприятии, в отдельных случаях можно признать ненормированным, то важно компенсировать его. Поэтому кадровая служба должна действовать по алгоритму при расчетах:

  • сколько нужно было отработать в норме;
  • фактическое количество по графику;
  • определяется норматив, переработка или недоработка по законодательству;
  • устанавливается объем рабочих дней, которые фирма обязана оплатить персоналу;
  • лишние часы конвертируются в тарифную ставку или вычисляются по окладу.

Плюсы и минусы

У этой разновидности есть свои положительные и отрицательные стороны. Достоинства:

  • отличная оплата и заработок;
  • можно найти должность в другом регионе, даже если в своем работать негде;
  • между двумя поездками есть продолжительный отдых;
  • выше вероятность получить знания и необычный опыт, так как все время в состоянии погружения в задачи на объекте;
  • бесплатное проживание и часто — питание;
  • есть возможность отдохнуть от гаджетов.

Но есть и недостатки:

  • как правило, тяжелый труд в отдаленных регионах;
  • весь коллектив рядом, сложно побыть одному, приходится длительно находиться с ними на одной территории;
  • длинный ежедневный рабочий день;
  • не все специальности востребованы;
  • приходится жить далеко от дома, семьи и друзей;
  • условия жизни часто походные;
  • невозможно исключить вероятность обмана работодателем.

Какие документы делают метод легальным

Чтобы этот тип занятости стал официальным, достаточно приказа от руководителя предприятия. Также должны расписаться в ознакомлении с ним все работники, которые будут трудиться по этому положению.

Итоги

Мы рассмотрели, что это значит — график работы вахта, как это работает, сколько дней занимает, как оплачивается. Остановились на самых популярных вопросах, рассказали, из каких периодов она складывается и кого можно нанимать на такие должности. Каждая фирма может самостоятельно определить для себя профессии, для которых им требуются вахтовики. Главное — предоставить им все условия для временного проживания на своей территории и обеспечить необходимым.



Количество показов: 11562

ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 301 ТК РФ

Время работы при вахтовом методе

Время отдыха при вахтовом методе работы

 

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Вахтовый метод работы, что такое вахтовый метод организации работ и в каких случаях он применяется, рабочее время и время отдыха

* Рабочее время
Продолжительность и режим рабочего времени
* Ненормированный рабочий день
* Сверхурочная работа
* Работа в ночное время
* Сменная работа
* Неполное рабочее время
* Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями
Работа вахтовым методом
* Гибкий график работы
* Время отдыха
* Работа в выходные и праздничные дни
* Табель учета рабочего времени
* Отгул или прогул? Тонкости оформления

Что такое вахтовый метод организации работ и в каких случаях он применяется?

   Особый режим труда, основанный на суммированном учете рабочего времени, установлен при вахтовом методе организации работ. Этот метод используется в случаях, когда работа производится вне места постоянного жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается. Вахтовый метод незаменим там, где производственные объекты (участки) значительно удалены от места нахождения базового предприятия; затруднено строительство объектов социального назначения в месте работы; отмечается дефицит трудовых ресурсов; работы ведутся в экстремальных природно-климатических условиях.
Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297-302).
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. При этом продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетным период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введение его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни вахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах графика-работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим-предоставлением дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового порядка, которые утверждаются с учетом мнения представительного органа работников организации. Поскольку эти правила в большинстве случаев являются приложением к коллективному договору, то можно сделать вывод о том, что представительные органы работников вправе участвовать в решении вопросов установления или отмены суммированного учета рабочего времени, а также введения вахтового метода организации работ.

Вахтовый метод работы | Интерактивный портал службы занятости населения Республики Коми

Ответы на вопросы:вахтовый метод работы – что это такое? Каковы особенности его законодательного регулирования? Имеют ли вахтовики определенные преимущества в аспекте реализации своих трудовых прав? Что такое работа на вахте?

Работа на вахте особенно популярна в России. Целые отрасли экономики функционируют, в значительной мере опираясь на такой формат трудовых отношений. Вахтовый метод работы – что это такое? Каковы особенности его законодательного регулирования? Имеют ли вахтовики определенные преимущества в аспекте реализации своих трудовых прав? Что такое работа на вахте? Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций человеком во вне своего постоянного места жительства. Как правило, на периодической (сезонной) основе. Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел. Осуществление трудовых функций в данном формате регулируется отдельными положениями ТК РФ.
Одна из причин, обусловившая популярность работы вахтовым методом,- высокая зарплата. В некоторых случаях она превышает среднюю для такой же должности в городе постоянного проживания вахтовика в несколько раз. Особенно, если это работа вахтовым методом на Севере, в сложных климатических условиях. Во многих случаях к окладу, величина которого и так весьма внушительна, добавляются “полярные” и иного рода надбавки. В результате чего заработок становится еще больше. Отметим, что работа на вахте далеко не всегда связана с поездкой на Север. Например, в таком формате заключались многие трудовые контракты во время подготовки Олимпиады в Сочи. В том месте, куда многие едут с тем, чтобы основательно потратиться, а не заработать. Возможны, конечно, увлекательные поездки и в другие интересные места России.
Легко ли устроиться на работу вахтовым методом? Есть мнение, что не очень. Все же зарплата, невзирая на сложные условия труда,- тот фактор, который обуславливает значительную конкуренцию за вахтовые рабочие места. Большинство компаний, трудоустраивающих людей в данном формате, выдвигают достаточно жесткие критерии к кандидатам. Проверяется здоровье, ведутся беседы с человеком на предмет его реальной готовности работать в предполагаемых условиях. Известно, например, что в приполярных зонах намного меньший процент кислорода в воздухе, чем, скажем, в средней полосе. Человек должен понимать, выбирая вахтовый метод работы, что это такое. И объективно оценивать свои возможности в аспекте соответствия такому формату труда.
Предполагается, что вахтовый метод работы подразумевает сложные условия не только в аспекте климата, но и проживания. Все, однако, зависит от критериев, по которым оценивать комфортность быта. Как правило, у вахтовиков в распоряжении есть хоть и небольшие по площади, но довольно обустроенные ресурсы для проживания. Современные модульные конструкции позволяют компании-работодателю быстро возводить жилье с приемлемой инфраструктурой: водопроводом, электричеством, отоплением. В структуре жилых помещений для вахтовиков, как правило, есть столовые, комнаты для досуга, возможность выходить в интернет. Закон предписывает компании-работодателю обеспечивать сокращение времени, которое затрачивается на проезд сотрудников от места проживания к объекту, где предполагается выполнение работы. При этом вахтовый жилой комплекс перед вводом его в практическую эксплуатацию проверяется специальной комиссией. В ее состав входят представители компании-работодателя, должностные лица муниципалитета, на территории которого будет функционировать вахта, в ряде случаев – сотрудники профсоюза, специалисты различных государственных служб. По факту проверки поставляется акт о приемке комплекса в эксплуатацию. В вахтовом поселке предполагается проживание не только наемных сотрудников, которые будут выполнять целевые трудовые функции, но и персонала. При этом, как только сезон работ завершается (объекты возведены), из жилищного комплекса должны уехать все. Возможен вариант, при котором работа вахтовым методом с проживанием организуется без возведения отдельного комплекса. Компания-наниматель в этом случае размещает людей в гостиницах или корпоративных квартирах.
Виды вахт. Есть два основных варианта организации работы по вахте. Во-первых, это внутрирегиональный формат. Он предполагает, что продолжительность выполнения работ на вахте достаточно небольшая, порядка недели, а сам объект, на котором ведутся работы, располагается относительно недалеко (в том же регионе), где и город постоянного проживания сотрудников. Во-вторых, это межрегиональная вахта, иногда называемая экспедиционной. Продолжительность работы здесь, как правило, намного больше, так же как и расстояние от городов проживания.
Отличие вахты от командировки Есть ошибочное мнение, что вахта – это разновидность командировки. Это не так. Дело в том, что человек, который направляется работодателем в командировку, осуществляет служебное поручение. При этом оплата происходит, как правило, в рамках текущего оклада и надбавок. В свою очередь, вахтовый метод организации работ подразумевает, что человек выезжает на отдаленный объект с целью выполнения не поручения, а отдельной функции трудового характера. Во втором случае часто заключается отдельный контракт, в котором фиксируется оклад и иные условия работы. При командировках, как правило, изменения в уже подписанный трудовой договор не вносятся.
Законы Собственно, о правовом регулировании. Как мы уже сказали выше, основной источник, который нормирует вахтовый метод работы ,- Трудовой Кодекс. В нем есть разделы, которые содержат специальные формулировки, адаптированные к данному формату трудоустройства. Изучим их. Есть мнение, что вахтовый метод работы в России во многом стал популярен не только по причине высокой зарплаты, но и в силу лояльных по отношению к наемным сотрудникам положений трудового законодательства. Так ли это на самом деле? Вахтовый метод работы – что это такое с точки зрения профильных источников права? Нормы, о которых идет речь, главным образом излагаются в 47-й статье ТК РФ. Первым делом там излагаются общие положения, касающиеся регулирования труда вахтовым методом. Дается, в частности, определение такого формата работы. По версии законодателя, вахтовый метод – это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено. Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция и или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями. Также возможен вариант, при котором вахтовый метод работы – это способ сокращения соответствующих издержек при осуществлении предприятием производственной деятельности.
Режим труда Режим труда в рамках вахты, как отмечается в ряде комментариев к ТК, может существенно отличаться от стандартов, прописанных в Кодексе. В среде юристов есть мнение, что права людей, трудящихся в рамках формата, о котором идет речь, в достаточной мере защищены, и особенно – в аспекте организации режима. Так ли это на самом деле? Вахтовый метод работы – что это такое: постоянный тяжелый труд или грамотно сбалансированный режим выполнения людьми своих обязанностей?
Как правило, рабочее время учитывается посредством суммирования часов, а основной отдых предполагается после возвращения вахтовиков к себе домой. Местом работы признается объект, где люди осуществляют свои непосредственные трудовые функции. При этом, если требуется периодический переезд с места на место по причине изменения конкретной дислокации участков выполнения задач, это не считается переводом сотрудника из одной организации в другую, и не требует письменного согласия со стороны наемных работников. Например, работа вахтовым методом на Севере часто предполагает перемещение трудовых коллективов между различными месторождениями, или, если это дорожное строительство – движение по направлению возводимой магистрали.
График работы – один из важнейших локальных документов, которые регулируют осуществление трудовых функций вахтовиками в пределах нахождения на объекте. Поэтому, утверждая его, работодатель должен согласовывать положения данного источника с мнением наемных сотрудников (как правило, в лице профсоюзной организации, представляющей людей). Основной документ, в котором документально оформляется график,- это Положение о вахтовом методе работы, которое носит статус локального нормативно-правового акта.
Каковы основные критерии, которыми в соответствии с законом должна руководствоваться компания-работодатель, составляя документ, о котором идет речь? ТК РФ предписывает, чтобы суммарная длительность рабочего времени за период пребывания людей на вахте не превышала стандартного количества часов, предусмотренного Кодексом. При этом максимальная продолжительность одной смены может составлять 12 часов. Количество выходных не может быть меньше, чем число недель в месяце. Допустимо, однако, что соответствующие дни отдыха будут предоставляться неравномерно – главное, чтобы их количество удовлетворяло главному критерию. Графики работы на вахте могут составляться как для всего коллектива сотрудников, так и в индивидуальном порядке. Второй вариант возможен, например, в тех случаях, когда человеку, который заканчивает свои трудовые функции и собирается уезжать, требуется передать полномочия своему будущему заместителю.
Основной законодательный документ, регулирующий вахтовый метод работы, Трудовой Кодекс, содержит такой термин, как “межвахтовый отдых”. Его значение определяется так. Это дни отдыха (иногда называемые отгулами), появившиеся как результат часовых переработок установленного графиком рабочего времени на вахтовом объекте. Некоторые юристы считают межвахтовый отдых своего рода аналогом отпуска, но предоставляемого не на ежегодной основе, а в силу объективных возможностей работодателя. Но при этом частота таких отгулов может достигать нескольких раз в год. Также от типичного отпуска межвахтовый отдых отличается способом начисления компенсации. Ее базой является не средний заработок. По-другому высчитывается также и количество дней межвахтового отдыха. Для этого сумма всех часов переработки делится на 8 (исходя из стандартной продолжительности рабочего дня по ТК). Вместе с тем возможен вариант, при котором межвахтовый отдых будет оплачиваться в размере оклада. На практике это возможно, если соответствующие отгулы предоставляются компанией-работодателем в виде компенсации за лишние часы в рамках учетного периода.
Касательно соотношения отпуска и межвахтового отдыха некоторые юристы рекомендуют обратить внимание на следующую особенность. Дело в том, что в первоочередном порядке должны предоставляться, прежде всего, отгулы по переработке часов. И только после того, как человек их использует, он может выйти в стандартный отпуск. При этом дни, составляющие межвахтовый отпуск, должны включаться в общий стаж, на базе которого исчисляется в том числе и отпуск. Сверхурочные ТК РФ допускает, что вахтовики могут обеспечивать переработку не только в аспекте собственной инициативы (и в этом случае претендовать на межвахтовый отдых), но также и в силу распоряжения руководства. В этом случае их деятельность приобретет форму сверхурочной работы. Причины, которые могут обусловить соответствующую инициативу руководства вахты, могут быть разными. Распространен вариант, при котором необходимость выполнения сверхурочных работ возникла в связи с тем, что вовремя не прибыл коллектив, заменяющий тот, что работает в данный момент. Если человек привлекался к сверхурочным работам, то оплата труда исчисляется в полуторном или двойном размере в зависимости от конкретных условий выполнения сотрудником трудовых функций. Отметим, что в отношении организации рабочего времени и отдыха для сотрудников медицинского и фармацевтического профиля, которые осуществляют свои трудовые функции, обслуживая вахтовиков, действуют, исходя из специфики производства и конкретных его условий. Вместе с тем ключевые положения 47-й статьи, которые нормируют труд для наемных сотрудников, применяются также и в отношении специалистов указанного профиля. Выше мы изложили тезис, по которому вахтовый метод работы в России стал особенно популярным в силу лояльности национального трудового законодательства. Исходя из регулирующих норм ТК мы можем предположить, что во многом это действительно так. Несмотря на то, что, например, закон позволяет компаниям-работодателям устанавливать 12-часовой рабочий день, в то же время, предписывается предоставление вахтовикам выходных, а также возможностей для реализации права на межвахтовый отдых и обычный отпуск. Кроме того, сверхурочные переработки оплачиваются в полуторном или даже двойном размере. Россияне, которые знают, что такое работа вахтовым методом, отзывы оставляют положительные, часто особо подчеркивают тот факт, что Трудовой Кодекс – источник права, который делает людей, решившихся на непростое путешествие с целью заработка, в достаточной мере защищенными.

Отличие работы вахтовым методом и суммированного учета

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Работа вахтой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как это устроено? Работа вахтовым методом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ваши вопросы: суммированный учет рабочего времени

Вахтовый метод – особая форма труда. Зачастую место производства таких работ отличается тяжелыми природно-климатическими условиями, отсутствием инфраструктуры и значительной удаленностью от места жительства работников.

Ведь не зря вахтовый метод применяется в таких отраслях промышленности, как нефтяная, газовая, угольная, лесная и т. Несмотря на довольно четкие критерии, работодатели зачастую стремятся подменить разъездной характер работы и командировки вахтами. Основные положения по вахтовому методу работы прописаны в гл.

Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ч. Его применяют при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя.

В целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также при осуществлении иной производственной деятельности ч.

Работники-вахтовики в период нахождения на объектах производства работ проживают в вахтовых поселках ч. Определение целесообразности применения вахтового метода – прерогатива работодателя, чему обычно предшествует обоснование соответствующими технико-экономическими расчетами п.

Кроме того, порядок применения вахтового метода работодатель утверждает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч. Работодателям следует помнить, что к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться следующие лица ст.

Отметим особенности заключения трудовых договоров с лицами, принимаемыми для работы вахтовым методом. Согласно абз. В нашем случае – вахтовый метод организации труда. В договоре следует отразить место работы абз.

При вахтовом методе это объекты участки , на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов участков работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников абз.

Если работник принимается для работы в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, также указывают обособленное подразделение и его местонахождение абз. К сведению.

Если в соответствии с законодательством предоставление компенсаций и льгот связано с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, то наименования и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в официальных квалификационных справочниках абз.

Трудовое законодательство не содержит запретов на работу вахтовым методом как всех работников организации, так и отдельных подразделений или их группы, а также нескольких или даже одного работника Письмо ФНС России от Так что если для работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то это следует прописать в трудовом договоре абз.

Советуем также утвердить отдельное положение о вахтовом методе работ, где будут прописаны понятия вахты, межвахтового отдыха, вахтовых поселков, организация вахтовой работы, режим труда и отдыха, порядок начисления различных надбавок и т.

Работодатель издает приказ распоряжение о приеме работника на работу. Приказ объявляется работнику под личную подпись ч. В приказе распоряжении о приеме работника на работу также следует указать на вахтовый метод работы. Пример 2. Фрагмент приказа распоряжения о приеме на работу сотрудника при разъездном характере работы форма N Т На основании приказа в трудовую книжку работника вносят запись о приеме на работу ч.

Во всех случаях при выполнении рассматриваемых работ в трудовой книжке в графе 3 раздела “Сведения о работе” указывают, что работа выполняется вахтовым методом абз.

С записью, вносимой на основании приказа распоряжения о приеме на работу, следует ознакомить работника под личную подпись в разд.

III “Прием на работу, переводы на другую работу”. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха ч. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах время вахты может быть увеличено работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой абз. Следует помнить, что продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 12 часов абз.

При этом работа в течение двух смен подряд запрещена ч. Работу вахтовым методом отражают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом “ВМ” либо цифровым кодом “05” Постановление N 1.

При вахтовом методе работы применяют суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц, квартал или иной более длительный период, но не более года ч.

Во всех случаях продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов ч. При суммированном учете рабочего времени труд в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени п.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени ч. Руководители предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вправе вводить для мастеров, прорабов, начальников участков смен и другого линейного цехового персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте, режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих.

В свою очередь, в отношении других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не применяется п. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ч.

Отметим, что до сих пор действуют в части, не противоречащей санитарному законодательству, Методические указания “Оптимизация режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера”, утвержденные Минздравом СССР Данные Указания составлены с учетом влияния на организм человека стрессирующего “перепада” времени, климатических и производственно-профессиональных условий при организации труда с суммированным учетом рабочего времени.

Чаще всего работодатель обеспечивает работникам, выполняющим работы вахтовым методом, организованную доставку от пункта сбора к месту работы и обратно. Бывает и так, что работники самостоятельно приобретают за свой счет билеты на транспорт от пункта сбора к месту работы и обратно с последующим возмещением стоимости проезда организацией.

Однако Минфин России в Письме от Необходимо также учесть, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и, более того, могут приходиться на дни междувахтового отдыха ч.

Работники-вахтовики в период нахождения на объектах производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, которые представляют собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Либо речь идет о приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях ч. Лица, проживающие в вахтовых поселках, обеспечиваются транспортным и торгово-бытовым обслуживанием.

Кроме того, работникам полагается ежедневное трехразовое горячее общественное питание п. Отметим, что в Положениях о вахтовом методе не прописано, что такое питание должно предоставляться бесплатно Письмо Минфина России от В течение рабочего дня смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Указанный перерыв в рабочее время не включается ч. Кроме того, на отдельных видах работ предусматриваются специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда ч. Лицам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, полагаются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время ч.

Чаще всего на предприятиях продолжительность ежедневного отдыха составляет вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день.

На это указано в п. В свою очередь, у вахтовиков продолжительность ежедневного междусменного отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов абз. В обычных условиях продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов ст.

При вахтовом методе работы число дней еженедельного отдыха в текущем месяце составляет не менее числа полных недель этого месяца.

Причем выходные дни могут приходиться на любые дни недели абз. Роструд в Письме от Междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха неиспользованного и накопленного в период вахты , которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней. В последующем предоставляются дополнительные дни междувахтового отдыха ч.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха п.

Однако если работник занят на тяжелой работе, на работе с вредными или опасными условиями труда либо трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ч.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Указанный график доводится до сведения сотрудников не позднее чем за два месяца до введения его в действие ч.

Не забудьте предусмотреть в графике время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно ч. В табеле учета рабочего времени установлено только обозначение периода работы вахтовым методом “ВМ” или “05”.

При этом стандартных кодов периодов времени дней нахождения в пути и междувахтового отдыха в нем не предусмотрено. Так что советуем самостоятельно ввести дополнительные обозначения. К примеру, дни в пути – “П”, междувахтовый отдых – “МО”.

Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ч. Чаще всего оплата труда работникам-вахтовикам производится следующим образом п.

Премирование работников осуществляют в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании. Имейте в виду, что премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха п.

Работникам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы ч.

Размер надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором ч. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, установленных Постановлением Правительства РФ от Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада за день работы.

Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ч. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, работнику выплачивается дневная тарифная ставка или часть оклада за день работы.

Аналогичные выплаты начисляются за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций ч. При вахтовом методе в случае временной нетрудоспособности работника оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха.

Ведь согласно ч. Исключение составляет время, указанное в ч. При этом дни междувахтового отдыха не отражены в числе периодов, за которые пособие не назначается. Отдельно надо сказать о работниках, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов ч.

Образец заполнения табеля при вахтовом методе работы

Что такое “вахтовый метод работы”? В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре?

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Пунктом 2 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Мы — дорожная ремонтно-строительная организация с сезонным характером работ. Летом у наших рабочих возникает переработка, а зимой — недоработка. Поэтому мы хотим ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Как это сделать на практике?

Режимы рабочего времени

Объясняется это тем, что, во-первых, организация несет большие расходы на то, чтобы доставить людей к месту работы, а во-вторых, как правило, в вахтовых поселках работникам просто нечем занять себя в свободное время. Обычно смена составляет минимум 10 часов. Продолжительность вахты — от 10 дней до трех месяцев. Классическая вахта — это месяц 4 недели работы по 12 часов в смену с одним выходным днем в неделю 6 рабочих дней. При нормальной продолжительности рабочего времени 4 недели по 40 часов выходило бы часов. В нашем примере — на часов больше. Но вспомним ст. Сверхурочная работа может составлять не более часов в год.

Образец заполнения табеля при вахтовом методе работы

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал “Кадровик-практик”! Что касается решения суда – очень интересная ситуация. Вот выдержка из ст ТК: В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Вахтовый метод – особая форма труда. Зачастую место производства таких работ отличается тяжелыми природно-климатическими условиями, отсутствием инфраструктуры и значительной удаленностью от места жительства работников. Ведь не зря вахтовый метод применяется в таких отраслях промышленности, как нефтяная, газовая, угольная, лесная и т.

Что нужно знать о вахтовом методе работы

Для работников, занятых посменно, работодатель разрабатывает график сменности. Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: две, три или четыре смены. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели пятидневная или шестидневная рабочая неделя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Впервые законодатель определяет, что вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Прежнее законодательство предусматривало, что вахтовый метод организации работ вводится на предприятиях нефтяной, газовой и лесной промышленности, строительстве, геологоразведки и железнодорожного транспорта. Сегодняшнее законодательство, устанавливает, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Однако, основные положения о вахтовом методе организации работ дают более развернутое применение вахтового метода работы, согласно котором вахтовый метод применяется также и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами.

Кадровый учет по вахтовикам

К отличным от нормальных условиям необходимо отнести и разъездную работу, так как большую часть рабочего времени в этом случае сотрудник проводит в дороге, что само по себе представляет дополнительную нагрузку. Особенность регулирования разъездных работ состоит в том, что в отличие от вышеперечисленных ситуаций работы сверхурочно, в особых климатических условиях и т. Статья К междугородным перевозкам относят перевозки грузов и пассажиров, осуществляемые за пределы города другого населенного пункта на расстояние более 50 км. Регулярными междугородными перевозками пассажиров считаются перевозки по утвержденным маршрутам и расписанию. Важно К работникам, чья работа имеет разъездной характер или связана с систематическими служебными поездками в пределах обслуживаемых ими участков, относят: — ревизоров автомобильного транспорта;— контролеров автомобильного транспорта;— водителей автомобилей, занятых на линейных работах по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и дорожных сооружений на них. Персональный список работников утверждает, исходя из условий их работы и характера поездок, руководитель предприятия по согласованию с профсоюзом с учетом того, что в течение месяца работники фактически находятся в разъезде 12 и более дней. Необходимо соблюдать недельную норму продолжительности рабочего времени, установленную законодательством для различных режимов и отдельных категорий работников например, с вредными условиями труда , в среднем за учетный период.

Появляются и дополнительные понятия, связанные с особенностями работы именно вахтовым методом. Прежде всего, обязательны графики работы на вахте. Это тоже локальный нормативный акт.

Правовое регулирование вахтового метода организации труда. Хамзина Жанна Амангельдиновна,. Начало статьи. Понятие вахтового метода и условия его применения.

Владимир Орехов Объясняется это тем, что, во-первых, организация несет большие расходы на то, чтобы доставить людей к месту работы, а во-вторых, как правило, в вахтовых поселках работникам просто нечем занять себя в свободное время. Обычно смена составляет минимум 10 часов. Продолжительность вахты — от 10 дней до трех месяцев.

Вахта — особая форма организации работы, сложный процесс, при котором возникает много новых, специальных понятий. Основные положения о вахтовом методе организации работ были утверждены еще 31 декабря г. На сегодняшний день эти Положения не отменены, но устарели и применяются только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, а именно гл. В частности, сейчас не действует Приложение к этому Постановлению с жестким перечнем предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ.

Не знаю что это такое. Нет такой возможности.

При таком учете сотрудник может накапливать дни отдыха из часов переработок в течение календарного года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха ч. ТК РФ. Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования ими дней междувахтового отдыха п. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Вахтовый метод — это особый способ организации труда вне места постоянного проживания сотрудников, когда работодатель не может обеспечить им ежедневное возвращение домой ст.

Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ. Так, например, режим рабочего времени работников связи и транспорта регулируется ч. Отметим, что в последнем случае продолжительность рабочей недели, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, не могут быть больше либо меньше норм, установленных трудовым законодательством. Режим рабочего времени может быть установлен в индивидуальном порядке для отдельных работников, быть единым для всех сотрудников или различаться в зависимости от характера работы работников различных подразделений организации. Данный порядок предусматривает режим рабочей недели, например, 5-тидневная с двумя выходными, 6ти-дневная с одним выходным днем либо иной режим работы, рабочая неделя в соответствии со сменным графиком или выходными по скользящему графику при непрерывном производстве.

.

Вахтовый метод работ: основные моменты. Налоги & бухучет, № 45, Июнь, 2019

Условия труда. При урегулировании вопросов организации работ вахтовым методом обычным предприятиям следует использовать Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 г. № 794/33-82 (далее—Положение о вахтовом методе). Кроме того, отдельные положения применения вахтового метода организации работ могут быть установлены отраслевыми соглашениями. Заметим, что перечень предприятий и объектов, на которых может применяться вахтовый метод, можно найти в приложении 2 к Положению о вахтовом методе. Однако, на наш взгляд, он сегодня устарел. Поэтому в случае необходимости организации работ вахтовым методом работодатель по согласованию с профкомом (представителем трудового коллектива) вправе зафиксировать этот факт в коллективном договоре предприятия.

При вахтовом методе работа организуется по специальному режиму труда и выполняется сменным (вахтенным) персоналом, проживающим в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

Заметьте: привлекать работника к работе вахтовым методом можно только с его согласия (ч. 1 ст. 32 КЗоТ). Если работника изначально принимаете на работу вахтовым методом, то попросите его зафиксировать это в заявлении о приеме на работу. Также согласие работника может быть отражено в приказе о приеме на работу или в любом другом письменном документе.

Иначе выглядит ситуация, при которой работодатель по собственной инициативе переводит работника на работу вахтовым методом. Такой перевод возможен только при соблюдении требований ч. 3 ст. 32 КЗоТ. Объяснение простое: режим работы — это существенное условие труда. Об изменении режима труда работник должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяца. И если прежний режим работы не может быть сохранен, а работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Важно! К вахтовым работам не могут привлекаться несовершеннолетние, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Если работник направлен на вахту, то это не является для него служебной командировкой (п. 1.1 Положения о вахтовом методе)

Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Учет рабочего времени. Временем вахты считается период, который включает в себя время выполнения работ на объекте (участке) и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты в общем случае не должна превышать 1 месяца.

При вахтовом методе организации работ применяется суммированный учет рабочего времени* за месяц, квартал или за другой, более длительный период, но не более чем за год (п. 4.1 Положения о вахтовом методе). Учетный период охватывает: (1) рабочее время; (2) время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно; (3) время отдыха, приходящееся на данный учетный период.

Оплатные нюансы. Кроме основной зарплаты за фактически отработанное время вахтовикам могут выплачиваться премии, а также надбавки за вахтовый метод организации работ.

За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

Заметьте: по мнению налоговиков, все перечисленные выплаты следует облагать НДФЛ и ВС в составе зарплаты (103.02 БЗ).

Однако согласно п. 3.16 Инструкции № 5 надбавки за вахтовый метод организации работ в размерах, установленных законом, не входят в фонд оплаты труда. Следовательно, на их сумму не нужно начислять ЕСВ.

А в каком законе искать их предельный размер? При определении предельных размеров надбавок ориентируемся на ограничения, установленные постановлением № 490. Согласно положениям этого документа предельные размеры надбавок работникам за день не могут превышать предельные нормы расходов, установленные КМУ для командировок по Украине, а если такие работы осуществляются за границей — 80 % предельных норм суточных расходов, установленных КМУ для командировок за границу. В то же время КМУ определил предельные нормы суточных только для работников предприятий, финансируемых за счет бюджетных средств. Хозрасчетникам же, на наш взгляд, следует ориентироваться на сумму необлагаемых суточных, установленную п.п. «а» п.п. 170.9.1 НКУ для командированных работников.

Проезд, питание, проживание. В Положении о вахтовом методе предусмотрено, что работники, которые направляются на вахту, обеспечиваются жильем, проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием (п. 2.5 разд. II). Кроме того, предприятие обязано обеспечивать работников, которые трудятся на вахте, трехразовым питанием (п. 6.1 разд. VI).

Важно! По мнению налоговиков, все эти блага являются для работника налогооблагаемым доходом! Подтверждение тому — письма ГФСУ от 13.05.2017 г. № 174/6/99-99-13-02-03-15/ІПК и от 20.12.2017 г. № 3059/6/99-99-13-02-03-15/ІПК.

Отпуска. Ежегодный основной и дополнительный отпуска работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляются в соответствии с профессиями, отраслями и спецификой выполнения работы, но конкретная продолжительность определяется в соответствии с колдоговором.

Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, тогда работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или он переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Больничные. Больничные вахтовику начисляют в общем порядке. А если больничный открыт и закрыт во время междувахтовой смены? Минсоцполитики в письме от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15 четко разъяснило этот вопрос: для расчета пособия по временной нетрудоспособности для застрахованных лиц, которые работают вахтовым методом, применяется общий порядок исчисления средней заработной платы. И это правильно, поскольку Порядок № 1266 не предусматривает особого исчисления в данном случае. Таким образом, больничные предоставляются за все календарные дни временной нетрудоспособности застрахованного лица, независимо от его трудового графика. Подробнее об этом мы писали в статье «Работник заболел в период междувахтового отдыха» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 47.

В заключение добавим, что надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам работников, работа которых выполняется вахтовым методом в расчете средней по Порядку № 1266, в расчете больничных не участвует.

выводы

  • Если работник направлен на вахту, то это не является для него служебной командировкой.
  • За дни в дороге и обратно к месту работы, предусмотренные графиком работы на вахте, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад.
  • Больничные предоставляются за все календарные дни временной нетрудоспособности независимо от трудового графика вахтовика.

Вахтовый метод: дорога, отдых и учет

“Кадровик. ру”, 2013, N 2

ВАХТОВЫЙ МЕТОД: ДОРОГА, ОТДЫХ И УЧЕТ

Вахта – особая форма организации работы, сложный процесс, при котором возникает много новых, специальных понятий. Об особенностях вахтового метода на семинаре “Командировки, работа вахтовым методом. Процедуры и оформление” рассказала В. И. Андреева. Мы побывали на этом мероприятии и законспектировали его фрагмент специально для читателей журнала “Kadrovik. ru”.

Основные положения о вахтовом методе организации работ были утверждены еще 31 декабря 1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР N 794/33-82. На сегодняшний день эти Положения не отменены, но устарели и применяются только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, а именно гл. 47 “Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом” и 50 “Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”. В частности, сейчас не действует Приложение к этому Постановлению с жестким перечнем предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Раньше вахтовым методом работали, как правило, “северяне” – например те, кто занимался добычей полезных ископаемых. Сейчас вахта может быть в любом месте, и любая организация может вводить вахтовый метод, если у нее есть удаленные объекты, куда нужно периодически доставлять людей.

Трудовой кодекс РФ говорит о том, что работа вахтовым методом на предприятии устанавливается локальным нормативным актом. То есть начинать нужно с разработки положения о вахтовом методе организации работы. В нем подробно должно быть прописано, на какие категории работников распространяется вахтовый метод, где расположено место работы (так называемый вахтовый поселок), какова продолжительность вахты, какие установлены гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом, и др.

Появляются и дополнительные понятия, связанные с особенностями работы именно вахтовым методом. Прежде всего, обязательны графики работы на вахте. Это тоже локальный нормативный акт. В отличие от обычного графика сменности, который доводится до работников за месяц, с графиком работы на вахте работников нужно знакомить за два месяца.

Как правило, вахтовые поселки расположены в труднодоступной местности, куда человек не всегда может добраться самостоятельно, например, на общественном транспорте, поэтому обычно работников на вахту нужно доставлять. В связи с этим возникает необходимость составления графиков доставки работников.

Дорога к месту работы

Вполне возможно, что для работы на вахте придется собирать людей из разных городов страны. Поэтому путь от места проживания до места работы зачастую делится на две части: от места жительства до пункта сбора и от пункта сбора до вахтового поселка.

Раньше существовала норма, согласно которой работодатель компенсировал работнику весь путь от дома до вахты, потом ситуация поменялась. Теперь работник едет до пункта сбора за свой счет. Компенсируется только дорога от пункта сбора до непосредственно места работы: работодатель либо везет людей, либо оплачивает проезд сотрудников. Однако можно компенсировать работнику и стоимость проезда от места проживания, закрепив это в локальном нормативном акте, положении о вахтовом методе организации работы. Только пусть ваша бухгалтерия предварительно сверится с Налоговым кодексом: выгодно ли вам выплачивать такую компенсацию, уменьшается ли на эту сумму налогооблагаемая база, начисляется ли на эту выплату НДФЛ.

Суммированный учет рабочего времени

При вахтовом методе организации работы устанавливается специальный учет рабочего времени – суммированный. Даже при обычном суммированном учете (не на вахте) часто возникают трудности из-за переработок. Приходится составлять график работы таким образом, чтобы их нивелировать. У вахтовиков же переработки получаются слишком большими, и решить вопрос – как их устранить – подчас непросто.

Работа на вахте всегда отличается длительными сменами и минимальным временем отдыха. Объясняется это тем, что, во-первых, организация несет большие расходы на то, чтобы доставить людей к месту работы, а во-вторых, как правило, в вахтовых поселках работникам просто нечем занять себя в свободное время. Обычно смена составляет минимум 10 часов. Продолжительность вахты – от 10 дней до трех месяцев.

Пример. Классическая вахта – это месяц (4 недели) работы по 12 часов в смену с одним выходным днем в неделю (6 рабочих дней). В этом случае получается, что в вахту человек работает 4 x 12 x 6 = 288 часов.

При нормальной продолжительности рабочего времени (4 недели по 40 часов) выходило бы 160 часов. В нашем примере – на 128 часов больше. Казалось бы, это “сверхурочка”. Но вспомним ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа может составлять не более 120 часов в год. А тут только за 4 недели вахты получилось 128 лишних часов. Как быть?

Дополнительный оплачиваемый междувахтовый отдых

У вахтовиков складывается уникальная ситуация – огромные переработки за каждую вахту. И компенсируются они не деньгами, как при “сверхурочке”, где первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальные – в двойном. Вахта компенсируется дополнительным оплачиваемым междувахтовым отдыхом – абсолютно уникальным, потому что никакие другие работники такого отдыха не имеют. Как определяется, сколько дней дополнительного оплачиваемого междувахтового отдыха положено работнику? Вернемся к нашему примеру.

Пример. Берем выработку 288 часов. Вычитаем нормальную продолжительность – 160 часов. Получается лишних 128 часов, которые мы делим на 8, и получается 16 дней дополнительного оплачиваемого междувахтового отдыха.

Это простой пример, где в результате деления на 8 получаются целые дни. Но у вас может получиться, например, 10,5 дней. Полдня отдыха при вахтовом методе предоставлять не принято, поэтому, если результат ваших вычислений получается с дробью, переносите остаток (часть дня) на следующий период вахты, пока не накопите до целого числа, чтобы предоставить работнику полные дни отдыха.

Может случиться, что продолжительность отпуска превышает период вахты. Обычно это происходит у тех, кто работает вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Обратите внимание на очень важный нюанс: ежегодный отпуск не должен совпадать с периодом междувахтового отдыха. В один и тот же день отдых двух разных видов предоставляться не может. Но и междувахтовый отдых не может пропасть, если на него наложился ежегодный оплачиваемый отпуск. Значит, междувахтовый отдых придется передвигать, и пока работник его не использовал, вахта начаться не может.

Деньги вместо отдыха

Из аудитории поступил вопрос: можно ли по просьбе работника заменить ему междувахтовый отдых денежной компенсацией? Такой нормы в законе нет.

Трудовой кодекс РФ предусматривает замену денежной компенсацией только ежегодного оплачиваемого отпуска. Причем только в двух случаях. Первый – при увольнении, когда у работника остались неиспользованные отпуска (ст. 127). И второй: по письменному заявлению работника деньгами может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска (в частности, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков), превышающая 28 дней в год (ст. 126).

Работники могут просить у вас замену оплачиваемого отпуска (той части, которая составляет свыше 28 дней). Работодатель вправе согласиться или отказать. Так что такая компенсация возможна. Это не запрещено. За исключением тех работников, которые заняты “на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях” (ст. 126 ТК РФ). Однако сейчас ведутся дискуссии, в том числе и в Госдуме, о законности подобной замены для “северян”. Они все-таки работают в неблагоприятных условиях. Но, повторю, сейчас прямого запрета нет.

Вышесказанное относится к ежегодному оплачиваемому отпуску. А вот заменять междувахтовый отдых денежной компенсацией нельзя. Мы только что говорили о том, что люди на вахте сильно перерабатывают: у них удлиненный рабочий день, сокращенный отдых (как правило, один выходной день вместо двух). Обычная сверхурочная работа, которая не превышает 120 часов в год, согласно ст. 152 ТК РФ, компенсируется либо деньгами, либо часами отдыха. А в случае с переработками на вахте, которые за один месяц могут превышать 120 часов, обязательно должен предоставляться междувахтовый отдых, и заменить его нельзя.

Другие виды отдыха

Из чего состоит вахта? Во-первых, из непосредственно самой работы – по графику выхода на работу. Второе – это внутрисменный отдых, т. е. обеденный перерыв, который не входит в рабочее время (ст. 107 ТК РФ). Обязательно разберитесь: человек 12 часов работает или он 12 часов находится на работе с одним часовым перерывом? Во втором случае получается, что он работает не 12, а 11 часов.

Скрытых обеденных перерывов быть не должно, на это обращают внимание проверяющие. Бывают ситуации, когда характер работы позволяет организовать прием пищи во время работы – так, например, зачастую не устанавливается обеденный перерыв для охранников. Но если человек физически оставил рабочее место для приема пищи и работа при этом стоит, то обязательно должен быть внутрисменный отдых, который не входит в рабочее время.

Кроме перерыва для отдыха и питания, есть еще перерывы для обогрева, если вахтовики работают в соответствующих природных и погодных условиях.

Обязательно существует междусменный отдых – перерыв между сменами. Также в вахтовый цикл входит еженедельный отдых – неоплачиваемый выходной хотя бы один раз в неделю. Семидневки быть не может.

Табель учета рабочего времени

Еще один вопрос из аудитории: существуют ли при вахтовом методе доплаты за работу в ночное время? Конечно. На вахте точно так же происходят все выплаты, предусмотренные законодательством: и за работу в ночное время, и за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (например, смена – 10 часов, а работать пришлось 11). И в табеле учета рабочего времени при вахтовом методе точно так же задействованы все буквенные обозначения: и “С” (сверхурочная работа), и “Н” (работа в ночное время) в том числе.

Вообще, в табеле учета рабочего времени для работы вахтовым методом предусмотрен специальный значок “ВМ” – вахтовый метод. Он ставится вместо привычной нам буквы “Я”. Если смена занимает и дневное, и ночное время, ставите “ВМ” и “Н” и через дробь пишете, сколько часов человек отработал днем и сколько – ночью. Ночное время начинается с 22.00 и заканчивается в 6.00.

Неоплачиваемый отдых, в том числе выходной или праздничный день, обозначается в табеле, как обычно, буквой “В”. А вот, например, для междувахтового отдыха специальное обозначение унифицированной формой не предусмотрено. Поэтому для учета всех особенностей работы вахтовым методом можно самим ввести в табель учета рабочего времени дополнительные обозначения.

Возможно, придется также ввести в табель дополнительные строки. Например, в унифицированной форме на каждую дату отводится по две клетки: в верхней обозначаем код, в нижней проставляем часы. Может быть, вам будет удобнее на каждое число по четыре клетки отводить.

Например:

Поскольку табель учета рабочего времени унифицирован (формы Т-12 и Т-13), мы не можем исключить из него ни один реквизит, ни одну графу. Об этом говорится в Порядке применения этих форм, который утвержден 24 марта 1999 г. Постановлением Госкомстата России N 20. Но мы можем сузить площадь одной графы, которая у нас не используется, и расширить площадь другой. Можем добавить новые реквизиты: значки, дополнительные клетки.

Только нельзя забывать, что любое изменение в унифицированной форме, добавление какого-либо реквизита вводятся обязательно приказом. Для того чтобы к вам не было претензий со стороны проверяющих органов – инспекции труда, налоговой инспекции, издайте соответствующий приказ. Напишите в нем, что в связи с необходимостью, например, учета работ, выполняемых вахтовым методом, вводятся дополнительные обозначения, строки или графы в табель учета рабочего времени.

Кроме того, поскольку классический табель не совсем подходит для учета рабочего времени при вахтовом методе, можно также ввести для каждого работника учетные карточки, в которых будет указываться время работы и переработок – сверхурочных, ночных. Унифицированной формы с буквой “Т” для таких карточек нет, поэтому форму придется разработать самим. Лучше, если это сделает бухгалтерия. Приложите эту форму или к положению о вахтовом методе организации работ, или к приказу об учетной политике в целях бухучета, который бухгалтерия издает каждый год.

В. И. Андреева

К. и. н.,

профессор

кафедры трудового права

и права социального обеспечения

Российской академии правосудия,

член Комитета

по трудовому законодательству

Национального союза кадровиков

Подписано в печать 15.02.2013

типов графиков работы – Buddy Punch

Какой график работы лучше всего подходит для вашего бизнеса?

Это сложный вопрос, потому что существует множество вариантов, каждый со своими преимуществами и недостатками.

Какой бы сложной ни была эта тема, вы не можете избежать этого, потому что как лидеру важно определить правильный график работы для своей команды. Это поможет им достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью, а также обеспечит продуктивность вашей компании.

Чтобы помочь вам принять обоснованное решение, мы составили список из 16 наиболее распространенных типов рабочего графика.

Понимание каждого из них поможет вам решить, какая рабочая структура лучше всего подходит для ваших сотрудников, а также для вашего бизнеса.

# 1 Работа на полную ставку

График работы с полной занятостью – это такой график, при котором сотрудники работают от 37 до 40 часов в неделю. Самый распространенный тип работы на полную ставку – это когда сотрудники работают с понедельника по пятницу по восемь часов за раз.

В некоторых случаях сотрудники могут работать четыре дня в неделю по десять часов за раз или даже шесть дней в неделю по 6,5 часов за раз. Это называется сжатым графиком работы, но он также попадает в категорию полного рабочего дня, поскольку реальным критерием для полной занятости являются часы, а не количество рабочих дней.

Ограничение рабочей недели 40 часами было введено Законом о справедливых трудовых стандартах. Закон не означает, что сотрудники не могут работать более 40 часов в неделю. Это просто означает, что работа сверх этого количества часов дает им право на сверхурочную работу.

Самым большим преимуществом работы на полную ставку для сотрудников является то, что большинство компаний будет предлагать им такие льготы, как медицинское страхование, оплату отпусков и больничных, а также фиксированную заработную плату. Для работодателей или менеджеров это также означает стабильность на рабочем месте.

С другой стороны, штатные сотрудники могут перестать работать, особенно через несколько лет. Таким образом, для руководителей будет важно, чтобы команда оставалась мотивированной и продуктивной.

# 2 Стандартный рабочий день (или с 9 до 5)

При стандартном графике рабочего дня ваши сотрудники работают в стандартное рабочее время с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00.Стандартный рабочий день обычно не включает праздничные и выходные дни.

Хотя не все рабочие места работают в эти стандартные часы рабочего дня, мы, как потребители, часто сталкиваемся с такой структурой в своей личной жизни. Вспомните, когда вам в последний раз приходилось проводить клиринг или расчет по финансовой операции в течение рабочего дня. Или сколько доставок приходится на эти стандартные часы рабочего дня.

Преимущество стандартного рабочего дня заключается в том, что когда вы нанимаете новых сотрудников, это настолько обычное явление, что большинство из них уже привыкли к нему и им не нужно время, чтобы приспособиться к рабочему времени.

Использование стандартного количества часов и дней работы также отлично подходит для планирования .

Для занятого руководителя, который часто выполняет несколько проектов одновременно, стандартные рабочие недели могут быть простой структурой для реализации. Распределить всех членов вашей команды по схеме с 9 до 5 будет относительно несложно.

В последнее время идея стандартных рабочих дней вызвала немало противников. Многие утверждают, что это слишком однообразно и часто приводит к недостатку творчества и вдохновения у сотрудников.Если вы все же выбрали этот вариант, потому что считаете его целесообразным для вашего бизнеса, не думайте, что все в вашей команде будут за него.

# 3 Фиксированное расписание

Фиксированный график работы аналогичен стандартному графику работы. В обоих вариантах ваши сотрудники работают в определенные дни в определенные часы.

Разница в том, что, в отличие от стандартного графика работы, ваши сотрудники не обязательно работают с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00.

При фиксированном расписании раз и дней могут отличаться .

Например, сотрудники могут работать с понедельника по пятницу с 10 до 18 часов или со вторника по субботу с 8 до 16 часов.

Менеджеру или руководителю эти фиксированные графики намного легче планировать, особенно на длительные периоды. Дополнительным преимуществом является то, что затраты на рабочую силу намного легче рассчитывать по фиксированному графику, поскольку рабочие дни и время остаются неизменными на протяжении всего процесса.

Совместная работа вашей команды в определенное время также имеет смысл для повышения производительности.Если сотруднику нужно задать вопрос, поскольку все на работе, ему не нужно ждать до завтра или когда этот человек будет доступен.

Для сотрудников, которым нравится стабильность и рутина, это также идеально, поскольку они смогут планировать как свою профессиональную, так и личную жизнь.

Для эффективной работы фиксированного графика важно понимать потребности вашего бизнеса. Например, если вы работаете в финансовом секторе, обычно в течение дня есть определенные часы, когда вы можете обрабатывать платежи.Понимание вашего сектора даст вам отличное руководство по выбору идеальных типов рабочего графика для вас.

График работы в 4 смены

До сих пор мы говорили о типах графиков работы, которые актуальны для компаний или организаций, которые работают в определенные часы. Но что происходит, когда ваш бизнес открыт более десяти часов в день, и вы хотите предоставлять своим клиентам услуги в нерабочее время?

Невозможно (и вредно для здоровья), чтобы ваши сотрудники работали 24 часа в сутки, каждый день.

В этом случае возможный вариант – посменный график работы.

Типы сменного графика работы

идеально подходят для предприятий или организаций, которые работают весь день . Их часто принимают за смены.

Мы обсудим, что делает разные смены, но сейчас важно понять, что вы обычно делите график сменной работы на три 8-часовые смены в течение дня.

Первая смена

Сотрудники первой смены обычно работают днем, а затем отдыхают по вечерам.В зависимости от компании это может означать смену с 7:00 до 15:00, смену с 8:00 до 16:00 или смену с 9:00 до 17:00.

Наиболее распространенными типами работников в первую смену являются кассиры в банках, менеджеры по персоналу или администраторы.

Вторая смена

Работники второй смены приступят к работе после окончания первой смены. В зависимости от того, когда заканчивается первая смена, это может быть дневная смена, например, с 13:00 до 21:00 или с 15:00 до 23:00.

У сотрудников, которые работают с этим графиком работы, будут выходные по утрам и вечерам.Вторая смена актуальна для различных секторов, таких как общественное питание, колл-центры и розничная торговля.

Третья смена

Люди обычно называют третью смену «ночной». Эти рабочие начнут работать около полуночи, а утром уйдут. Третья смена обычно с 23:00 до 7:00 или с 12:00 до 8:00.

Понятная проблема с этими типами графика работы заключается в том, что сотрудники будут работать в нерабочее время.Хотя это может не подходить для многих людей, некоторые приветствуют эти нечетные часы. Люди, которые ходят в школу или имеют больных членов семьи, о которых нужно заботиться, могут оценить такие изменения.

# 5 График вращения

Если вы управляете заведением, работающим 24 часа в сутки 7 дней в неделю, то, вероятно, вы уже знакомы с чередующимися графиками.

В предыдущем разделе мы обсудили различные типы смен (первая, вторая и третья). Используя чередующийся график, вы чередуете эти смены между сотрудниками.

Итак, сотрудник может работать в первую смену на этой неделе, вторую на следующей неделе и третью смену на следующей неделе. Ротация может быть ежедневной, еженедельной или иногда ежемесячной.

Идея, лежащая в основе этих типов графика работы, проста – убедитесь, что компания продолжает работать, и при этом гарантировать, что ни один сотрудник не будет постоянно придерживаться рабочего времени, которое он ненавидит.

Преимущество здесь в том, что сотрудники могут заниматься личной деятельностью в соответствии со своим сменяющимся графиком.

Например, если вы внедрили фиксированные типы графика работы, ваш сотрудник может пропустить множество особых мероприятий.Тем не менее, при чередующемся расписании можно не работать в некоторые выходные и посещать особые мероприятия, которые они всегда пропускали в определенную смену.

С другой стороны, постоянная ротация между первой, второй и ночной сменами усложняет процесс адаптации сотрудников. Нас часто поощряют стремиться к большему, стремиться к большему, а не «чувствовать себя комфортно».

Тем не менее, рутина имеет психологическую пользу, потому что, когда ваша жизнь организована и настроена на рутину, вы точно знаете, чего ожидать.Рутина лишает нас возможности догадываться о том, что приближается, и облегчает симптомы тревоги.

Хотя рутина и стабильность полезны, некоторые профессии требуют смены графиков работы. К ним относятся врачи, медсестры, полицейские, пожарные, консьерж отеля и фабричные рабочие.

Существуют различные типы графиков ротации, которые вы можете реализовать.

Сменный график работы Dupont

График смены Dupont рассчитан на четырехнедельный цикл.

По этому графику у вас будет четыре разных команды, которые будут работать в две 12-часовые смены .

Для сотрудника цикл будет выглядеть так:

  • Четыре ночные смены

  • Трехдневный перерыв

  • Трехдневные смены

  • Один день ВЫКЛ

  • Три ночные смены

  • Трехдневный перерыв

  • Четырехдневные смены

  • Семь дней отдыха

Как видите, из-за сменного графика работы Dupont сотрудники могут работать дольше стандартной 40-часовой рабочей недели в некоторые недели, поэтому важно отслеживать сверхурочные.

Для сотрудников гарантированные семь выходных дней в последнюю неделю цикла – это то, чего они ждут.

Питман Посменный график работы

Как и в сменном графике Dupont, вы делите своих сотрудников на четыре команды, которые работают в смену по 12 часов. Основное отличие здесь в том, что этот график работает на

двухнедельный цикл

, и ваши сотрудники не будут работать более трех дней подряд.

Этот цикл выглядит так:

График работы 2-2, 3-2, 2-3 смены

В этом графике работы также задействованы четыре команды, которые работают в смену по 12 часов. Это похоже на график смены Дюпона, потому что график представляет собой четырехнедельный цикл.

Однако на этот раз сотрудники будут работать первые две недели полностью в дневную или ночную смену, а затем следующие две недели будут работать в противоположную смену.

При выборе этого варианта ваши сотрудники никогда не будут работать более трех дней подряд, и они также получают три выходных дня каждые две недели.

Как следует из названия смены, сюда входят:

  • Двухдневные смены
  • Двухдневный отдых
  • Трехдневные смены
  • Двухдневный отдых
  • Двухдневные смены
  • Трехдневный перерыв
  • Две ночные смены
  • Трехдневный перерыв
  • Трехдневные смены
  • Двухдневный отдых
  • Две ночные смены
  • Трехдневный перерыв

6-4 6-4 6-4 Посменный график работы

График смены 6-4 6-4 6-4 намного проще, чем приведенные выше планы.По данному графику работы ваших сотрудников будет работать:

  • Шесть дней
  • Четыре дня отдыха
  • Шесть дней
  • Четыре дня отдыха
  • Шесть дней
  • Четыре дня отдыха

Этот график требует, чтобы вы делили своих сотрудников на команды по пять человек, и вместо 12-часового рабочего дня они работали бы 10-часовыми сменами в течение месяца.

График работы 24-48 смен

График работы 24-48 намного менее сложен, чем вышеупомянутые вахтовые смены.

Однако многим сотрудникам может быть трудно приспособиться к продолжительности рабочего времени.

Для этого рабочего графика вам понадобятся три команды, каждая из которых будет работать по 24-часовым сменам, а затем будет иметь 48-часовой перерыв. Такой график работы можно увидеть и у медиков.

График работы 4-3 смены

Для смены 4–3 вам понадобится шесть команд. Каждая команда будет работать 10-часовыми сменами, которые будут пересекаться, чтобы ваш бизнес оставался работоспособным на всем протяжении.

Ротация для этого расписания проста:

  • Четыре дня на
  • Три выходных
  • Четыре дня на
  • Три выходных
  • Четыре дня на
  • Три выходных

# 6 Сжатый график

Сжатый график – это когда ваши сотрудники работают полный рабочий день (40 часов) в неделю.

Разница между этим графиком работы и стандартным графиком состоит в том, что существует

меньше рабочих дней .

Таким образом, вместо сотрудника, работающего с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00, он может работать всего четыре дня в неделю по 10 часов, чтобы уложиться в 40 часов в неделю.

Эти фиксированные часы могут быть полезны как для руководства, так и для сотрудников.

Как руководитель, ваши сотрудники работают по фиксированному графику каждую неделю, что значительно упрощает расчет затрат на рабочую силу и планирование.

А для сотрудников такой график дает им дополнительный выходной каждую неделю.Это означает, что они смогут не только отдыхать в выходные дни, но и выполнять поручения и заниматься личными делами.

Сжатые графики также могут способствовать лучшему балансу работы и личной жизни для сотрудников, что является решающим фактором для счастья и удержания сотрудников.

В зависимости от потребностей бизнеса сжатый график может иметь разные формы.

4/40 График

При таком графике работы ваши сотрудники работают четыре дня в неделю по десять часов за раз.Это наиболее распространенный тип сжатого расписания , и его проще планировать и управлять.

Хотя десятичасовой рабочий день может быть сложной задачей для сотрудников, некоторые ценят стабильность и предсказуемость этого типа расписания.

9/80 График

График работы 9/80 позволяет сотрудникам работать по 80 часов в течение более девяти дней. Типичное расположение может выглядеть так:

Неделя 1:

Сотрудник работает с понедельника по четверг по девять часов в день.Затем они работают по восемь часов в пятницу.

Это соответствует 44 часам работы .

Неделя 2:

Сотрудник будет работать с понедельника по четверг по девять часов в день, а затем будет выходной в пятницу.

Это соответствует 36 часов работы .

1 неделя: 44 часа

2 неделя: 36 часов

Всего часов: 80 часов

Большим преимуществом этого типа сжатого графика является то, что сотрудники будут брать меньше выходных (по сравнению с графиком 4/40), что поможет лучше выполнять рабочие обязанности.

12-часовые смены при трехнедельном цикле

Для этого типа сжатого графика работы ваш сотрудник будет работать по 12 часов в день, уменьшив количество рабочих дней.

Это может означать, что сотрудник будет работать 48 часов в течение первой недели, 36 часов в течение второй, а затем 48 часов в течение третьей недели. Это в среднем составляет 44 часа в неделю.

5-4 / 9 График

Если вы выберете этот сжатый график работы, ваши сотрудники будут работать девять часов в день, но количество дней в неделю будет меняться от пяти до четырех дней.

Например, в течение первой недели они будут работать пять дней, а затем четыре дня в течение второй недели.

# 7 Разделенный график работы

Разделенный рабочий график относится к случаям, когда сотрудники приходят на работу более одного раза в день. Это может означать, что сотрудник работает с 7:00 до 11:00, а затем с 17:00 до 21:00.

Как видите, между сменами существенный перерыв, но работник все равно успевает отработать восемь часов в день.

Типы раздельных графиков работы имеют свои преимущества и недостатки, и они не идеальны для всех рабочих сред.

Например, сотрудникам может быть сложно управлять двумя поездками в день. При выборе разделения рабочего графика важно понимать потребности вашего бизнеса и вашего сотрудника. Вам также следует обратить внимание на трудовое законодательство, поскольку оно требует определенного времени между сменами.

Для некоторых секторов неизбежны раздельные типы графика работы.

Например, водитель школьного автобуса, скорее всего, будет работать несколько часов утром (возить детей в школу), а также несколько часов днем ​​(забирая детей из школы домой).То же самое может относиться к водителям, которые доставляют еду (завтраки, обеды или ужины) в офисы.

Помимо потребностей отрасли, есть случаи, когда ваш сотрудник может предпочесть этот тип графика.

Возможно, им нужно забрать своих детей из школы, или, может быть, они учатся на неполной ставке и им нужно несколько часов в течение дня.

# 8 Гибкий график работы

Гибкий график работы позволяет вашим сотрудникам иметь больше свободы и гибкости в рабочие дни и часы.

Несмотря на то, что график гибкий, ваши сотрудники все равно должны отработать определенное количество часов.

Например, если ваш бизнес требует, чтобы сотрудники работали 40 часов в неделю, это может быть достигнуто, если сотрудник будет работать десять часов в понедельник, девять часов во вторник, восемь часов в среду, семь часов в четверг и шесть часов в пятницу. .

Наличие гибкого графика работы может быть выгодным для вашего бизнеса, поскольку он позволяет сотрудникам заниматься своими увлечениями вне работы, проводить свободное время с семьей, а также работать в наиболее продуктивные часы с меньшим количеством часов простоя.

Это поможет им лучше сбалансировать работу и личную жизнь, что имеет решающее значение для счастья и удовлетворения сотрудников.

Ваши сотрудники также могут иметь возможность работать определенное количество часов удаленно, если это разрешено вашей рабочей политикой.

Проблема, с которой вы можете столкнуться, заключается в том, что когда члены вашей команды работают в совершенно разное время, планирование встреч и создание командной синергии будет сложной задачей.

# 9 Полугибкий график работы

Исследование показало, что сотрудники обладают гибкостью в своих графиках работы.

Гибкость работы – это больше, чем просто решение о том, когда и как работать, она повышает продуктивность сотрудников и общую удовлетворенность работой.

Но когда сотрудники приходят и уходят в разное время, это может быть не очень практично для некоторых рабочих условий. Чтобы помочь удовлетворить потребности сотрудников и бизнес-требования, вы можете адаптировать полугибкие типы графиков работы.

Этот тип рабочего графика похож на гибкий график, потому что он позволяет сотрудникам определять часы, которые они предпочитают работать.

Однако при таком расположении им нужно будет убедиться, что они находятся в офисе в основное рабочее время, но они могут работать удаленно, чтобы выполнять остальную часть своего рабочего времени в течение рабочей недели.

# 10 Альтернативный или индивидуальный график

Сложно найти типы графика работы, которые подходят каждому в вашей команде.

Также сложно обеспечить, чтобы график, который вы внедряете, был выгоден не только отдельным сотрудникам, но и бизнесу.

В большинстве рабочих сред менеджеры часто выбирают любой из типов графика работы, перечисленных в этой статье, и внедряют его для всей своей команды .

Но что происходит, когда в жизни сотрудника возникают личные вопросы, которыми он должен заниматься, и график, который адаптировала вся команда, больше не соответствует их обстоятельствам?

Это требует альтернативного графика работы.

Вкратце, сотрудник решит свой личный вопрос с вами как с руководителем, а затем вы вместе составите для него временный график работы.

Личное дело может быть любым, от больного родственника, о котором ему нужно позаботиться, до беременности.

Эти типы графиков работы являются временными и обычно заканчиваются, когда проблема решена.

# 11 Неполный или прерывистый

Исследование показало, что в США более 27 миллионов сотрудников, работающих неполный рабочий день. Предпосылка для этого типа графика работы проста: сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше традиционных 40 часов в неделю.

Это может быть 30 часов в неделю, а иногда и меньше.

Когда вы нанимаете кого-то на неполный рабочий день, он может работать два-три дня в неделю.

Преимущество неполного рабочего дня для сотрудников заключается в том, что они могут выполнять свои обязанности вне работы. В зависимости от личных обстоятельств сотрудника, эта неполная занятость также может помочь ему заполнить финансовые пробелы, которые могут возникнуть в их семье.

График неполного рабочего дня может быть посменным или фиксированным.

С другой стороны, ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, не получают тех преимуществ, которые получают сотрудники, работающие полный рабочий день.А если вы менеджер, который имеет дело со значительной командой, работающей неполный рабочий день, может быть сложно составить и поддерживать свои графики.

Какими бы сложными ни были условия, в некоторых бизнес-средах требуются сотрудники, работающие неполный рабочий день. Например, ресторану могут потребоваться сотрудники, работающие неполный рабочий день, на выходных, чтобы помочь с увеличившимся количеством клиентов.

№ 12 Дежурный или ненормированный график работы

Когда у вас есть сотрудник, который дежурит, это, по сути, означает, что этот сотрудник будет доступен для работы в любой момент.

Это работает в основном в определенных секторах, например, в полицейском управлении или здравоохранении, где медсестры, врачи и другие медицинские работники будут доступны для работы в течение всего дня и ночи.

Другой сектор, использующий графики дежурства, – это ИТ-сфера.

Если у вас есть техническая компания, и многие из ваших клиентов работают 24 часа в сутки, чтобы всегда быть на связи, когда вашим клиентам требуется техническая поддержка, вы можете быть уверены, что всегда есть пара технических специалистов.

Поскольку дежурство по вызову может утомить сотрудников, многие работодатели меняют дежурство между сотрудниками.

В зависимости от размера вашей команды и требований работы у ваших сотрудников может быть одна дежурная смена в неделю или месяц, когда они доступны для быстрого реагирования на рабочие потребности.

# 13 Сверхурочные работы

Ранее мы обсуждали, что полная рабочая неделя составляет до 40 часов в неделю и около восьми часов в день.

Однако бывают случаи, когда вам нужно, чтобы ваши сотрудники работали больше, чем это рабочее время.Это может быть из-за сезона или, возможно, вы заняты большим проектом.

Какой бы ни была причина, если ваши сотрудники работают больше этих 40 часов в неделю, они имеют право на сверхурочную оплату.

Размер оплаты сверхурочных может варьироваться от работодателя к работодателю. Однако есть правило, которого работодатели должны придерживаться. Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), работники, подпадающие под действие Закона, должны получать сверхурочную оплату по ставке не менее чем половина обычной ставки заработной платы, если только не освобождены от нее.

Понятно, что сверхурочные могут дорого обходиться работодателям. Но иногда просто невозможно избежать того факта, что вам нужно несколько дополнительных часов, чтобы выполнить работу.

Многие работодатели склонны к тому, чтобы вместо того, чтобы заставлять всю команду работать сверхурочно, они обычно выбирают пару сотрудников, которые будут работать в эти часы.

Это поможет вам удовлетворить потребности бизнеса и свести к минимуму сверхурочные.

№14 Сезонный график работы

Компании, которые работают только в определенные месяцы года, или компании, которые становятся более загруженными в определенные периоды, обычно используют сезонный график работы.

Это расписание временное и актуально только для этого конкретного периода. Например, если ваша компания продает рождественские елки, естественно, у вас будет сезонный график с ноября по декабрь.

Для сотрудников сезонная работа имеет как плюсы, так и минусы.

Преимущество заключается в том, что это может принести им дополнительный доход в определенные сезоны, при этом они также сохранят другую работу, что часто имеет место при сезонной работе.Однако, поскольку они не работают полный рабочий день, они обычно не имеют права на некоторые льготы, которые дает работникам полная занятость.

Для работодателей, которым требуется сезонный график работы, очень важно предоставить вернувшимся сотрудникам возможность повышения квалификации, чтобы они были хорошо осведомлены о любых правилах и положениях, которые могли измениться в компании в течение года.

Также лучше держать в базе данных сильных исполнителей. Это поможет обеспечить соблюдение высоких стандартов.

# 15 Непредсказуемый график работы

До сих пор мы обсуждали различные типы графиков работы, которые следуют стандартному шаблону . Эти расписания могут быть недельными, двухнедельными или ежемесячными.

Их всех объединяет одно – порядок и структура.

Выбрасываем порядок и структуру в окно с непредсказуемым графиком работы. Расписание повсюду, и оно может меняться еженедельно, ежемесячно, а иногда даже ежедневно.

Как менеджеру важно изучить трудовое законодательство своего штата, потому что в некоторых штатах есть положения о непредсказуемых графиках работы, а некоторые даже полностью их запрещают.

Нет ничего удивительного в том, что непредсказуемые типы графика работы являются проблемой для всех в команде.

Вашим сотрудникам будет сложно спланировать все, что выходит за рамки их работы, потому что они не будут знать, когда они будут работать, а когда уйдут.

Если ваши сотрудники не могут строить планы со своей семьей или близкими из-за работы, это может привести к их недовольству своей работой и низкой результативностью.

Как руководителю, также сложно постоянно менять местами и беспорядочно менять смены между сотрудниками. С помощью приложения для планирования вы можете легко использовать предоставленный шаблон. Однако вам нужно будет создать свой шаблон для этого типа расписания.

# 16 Нет расписания

Что может быть сложнее непредсказуемого графика работы, который беспорядочно меняется от недели к неделе?

Нет расписания!

Предпосылка для этого проста – служащий решает, когда и как им работать.Они могут делать это рано утром или поздно вечером. Основное внимание уделяется выполнению ими своих задач или обязанностей, а не тому, сколько часов в неделю они работают.

Как лидер, который ценит структуру, порядок, предсказуемость или любую стабильность, этот тип расписания может вызвать у вас небольшое беспокойство. Однако пока не отказывайтесь от этого.

Положительным моментом является то, что когда нет установленного графика, ваши сотрудники могут работать тогда, когда они наиболее продуктивны. Эта свобода и гибкость могут помочь вашим сотрудникам поддерживать более здоровый баланс между работой и личной жизнью и повысить удовлетворенность работой и общее счастье.

Эта модель следует идеологии ROWE (рабочая среда только для результатов), которая подчеркивает, что сотрудники получают вознаграждение за свои результаты, а не за основные часы, которые они затрачивают.

Но чтобы работать таким образом, нужен особый тип сотрудников.

Обычно вы можете обнаружить, что сотрудники, которые были фрилансерами, могут легко адаптироваться к этому, потому что фрилансеры привыкли добиваться результатов, работая в нетрадиционное время.

Нет правильного или неправильного графика работы

Надеемся, что из этой статьи вы поняли, что у всех графиков работы есть свои преимущества и недостатки.

Для того, чтобы выбрать подходящий вариант, необходимо учитывать потребности вашего бизнеса, а также понимать потребности своих сотрудников. Вам также необходимо ознакомиться с федеральными законами и законами штата, чтобы убедиться, что все делается по правилам.

Когда вы выбираете график, помните, что деловой мир постоянно меняется.

То, что работает сейчас, может оказаться не столь актуальным через год или даже через полгода.

Руководителю важно регулярно пересматривать свои рабочие графики и видеть, не требуется ли каких-либо корректировок или корректировок.

Это поможет обеспечить актуальность вашего графика и постоянное получение максимальной отдачи от своей команды.

По какому графику работают пожарные? Сравнение графиков смен

Как партнер Amazon, я зарабатываю на соответствующих покупках (без дополнительных затрат для вас).

Как вы, возможно, уже знаете, работа пожарного не связана с обычной сменой с 9 до 5. Подумайте об этом: Пожары и чрезвычайные ситуации могут случиться в любое время в течение 24 часов.Это означает, что пожарные всегда должны быть готовы к работе! Итак, по какому графику работают пожарные?

Типичный график смены пожарных состоит из 24-часовых смен на ротационной основе. Обычно они работают около 10 смен в месяц, но точная ротация будет зависеть от организации. Есть несколько менее распространенных графиков смены пожарных, в которых используются 12-часовые или даже 48-часовые смены.

Есть несколько других способов составить расписание пожарного.Чтобы узнать больше о различных расписаниях пожарных, включая плюсы и минусы каждого, продолжайте читать.

Ваш приоритет №1 – безопасность вашей семьи. Как пожарный, я рекомендую каждому иметь домашний комплект безопасности, который может гарантировать, что все, кого вы любите, быстро и невредимы в случае пожара или другой чрезвычайной ситуации. Вот комплект безопасности, который я рекомендую.

Прочтите также: Какие смены работают медики / скорая помощь? Графики проверены

График смены пожарных

Мы знаем, что пожарные не работают по обычному графику с 9 до 5 с понедельника по пятницу.Важно, чтобы кто-то всегда был на дежурстве, 24 часа в сутки, чтобы реагировать на чрезвычайные ситуации в сообществе, которое они защищают.

Большинство пожарных служб в США работают по ротационному графику, состоящему из 24-часовых смен.

Обычно это означает три смены (A, B, C), которые отключают рабочие и нерабочие дни. Они меняются по-разному, но большинство пожарных работают в среднем 10 из этих 24-часовых смен в месяц.

Вот пример того, как может выглядеть календарь смены пожарных, показывающий, как меняется каждая смена:

906 906 906 906
Sun. Пн. Вт. ср. чт. пт. Сб.
A B C A B C A
B C A B

Как видите, это означает, что вы не работаете в одни и те же дни каждую неделю.Иногда у вас выходной, а иногда приходится работать, в зависимости от того, как меняется ваш график смен.

Это также означает, что вам иногда придется работать на большом празднике, когда вы предпочитаете праздновать дома с семьей.

Это всего лишь часть работы,

Хотя эти длинные 24 или даже 48-часовые смены непросты, к ним привыкаешь. И есть несколько действительно хороших моментов в работе более продолжительных смен.

Большинство пожарных разрешают пожарным попытаться поспать ночью во время смены, хотя это не дает никаких гарантий.Ожидается, что вы по-прежнему будете отвечать на любые звонки в службу поддержки (экстренную или иную), куда вас направили.

Это означает, что некоторые станции в областях, которые не так загружены экстренными вызовами, могут часто спать всю ночь. Однако другие перегруженные пожарные депо могут не спать всю ночь в большинство смен.

Давайте посмотрим на некоторые из наиболее распространенных графиков пожарных, а также на плюсы и минусы каждого из них.

24 часа в сутки, 48 часов в перерывах (24/48)

В настоящее время более распространенная, чем когда-либо, 24-часовая смена стала стандартом для большинства пожарных подразделений по всей стране.

Пожарные обычно ценят эти смены гораздо больше, потому что они требуют только одной смены в день, что оставляет очень мало места для ошибок и позволяет лучше организовать работу.

Однако время определенно скажется на вашем психическом и физическом состоянии. Важно, чтобы вы много отдыхали во время 48-часового перерыва, так как вы можете быть готовы к работе большую часть 24-часового периода, в течение которого вы находитесь на связи.

Чего ожидать

Когда вы работаете по 24-часовому графику смены (обычно с 8:00 до 8:00) , вы собираетесь проводить кучу времени на станции.Большинство пожарных называют этот график 24-48. Это означает, что обычный график такой смены состоит из одного рабочего дня и двух выходных.

Вот чего следует ожидать с точки зрения графика 24-часовой смены.

906 Выкл65 Выкл.
СОЛНЦЕ ПН ВТУЛКИ СРЕДНЯЯ THUR FRI SAT

Хотя этот тип переключения может поначалу показаться немного жестоким, вы действительно можете начать ценить его, когда осознаете множество преимуществ, связанных с ним.

Вот видео, в котором рассказывается о графике 24–48:

Преимущества

В этом нет никаких сомнений: смена 24–48 невероятно долгая и физически сложная. Но давайте посмотрим на , какие преимущества он может получить.

  • Менее смены смены. По сравнению с 12-часовой и менее сменой всегда есть риск ошибки, когда дело касается частой смены смены. Благодаря 24-часовой смене пожарных становится меньше, и больше времени и внимания уделяется задачам и работе.
  • Меньше времени на поездки, чем при дневном / ночном графике. Вместо того, чтобы работать 12 смен каждые 24 дня по дневному / ночному графику, вы будете работать 8 смен каждые 24 дня (хотя это более длинные смены). Это означает меньше времени и денег на поездки на работу.
  • Это самая распространенная смена. Как бы вам это ни не понравилось, вам понравится тот факт, что такой график смен является стандартным для большинства пожарных. Это означает, что вам не придется так много настраивать, если вы переключаетесь между отделами.
  • У вас будет больше выходных. С этим типом расписания у вас будет больше времени на выходных. Даже если у вас запланирован один выходной день, тот факт, что у вас есть два выходных подряд, освобождает как минимум один выходной в неделю.
  • Вы можете уделять задачам больше времени и внимания. Самой большой проблемой с 12-часовыми сменами была нехватка времени. 24-часовая смена ограничивает ваши задачи и задания по времени, поэтому вы можете работать над их более тщательным и стратегическим выполнением, не торопясь менять смену.

Итак, 24-часовая смена теперь кажется немного более терпимой. Но мы по-прежнему считаем, что уместно предупредить вас о «не очень положительных» аспектах этого типа смены, прежде чем вы получите ее за пояс.

Недостатки

Возможно, вы уже смогли выяснить, каковы основные недостатки смены 24-48, но мы хотим убедиться, что изложим их вам подробно, чтобы вы знали, что получаете себя в. Вот чего вам следует ожидать.

  • Усталость и утомляемость. Делать что-либо 24 часа подряд будет утомительно, но это особенно актуально, когда речь идет о тяжелых и физически сложных задачах пожарного. Вам следует ожидать сильного умственного и физического переутомления, иногда даже начинающегося, пока вы все еще находитесь в вашей смене. Это действительно может варьироваться в зависимости от того, насколько загружена ваша пожарная часть.
  • Нет гарантии, что вы заснете. Хотя на вашей станции есть койка, где вы можете выделить несколько часов здесь и там, чтобы вздремнуть, на самом деле нет никакой гарантии, что вы заснете.Если на вашу станцию ​​поступает вызов за вызовом, возможно, вы стоите на ногах и двигаетесь в течение 24 часов подряд с очень небольшим отдыхом между ними.
  • С точки зрения безопасности существует риск. Когда вы устали физически и морально, существует огромный риск пропустить этапы задания и получить травму в качестве пожарного. Хотя это, очевидно, не слишком большая проблема, если вы можете поспать несколько часов во время дежурства, это действительно может быть опасно.

Несмотря на недостатки, действительно мало что можно сделать, чтобы их обойти.Поскольку большинство радиостанций приняли этот стиль смены, вам, скорее всего, придется просто принять его и разобраться с этим. Со временем вы привыкнете к этому типу смены и действительно предпочтете его другим типам.

48 часов работы, 96 часов отдыха (48/96)

Как будто 24-часовая смена не кажется достаточно жестокой, некоторые станции требуют, чтобы их пожарные брали на себя 48-часовые смены. Реакция обоих отделов и самих пожарных по поводу такой смены весьма неоднозначна.

Многие пожарные ценят больше времени, которое они проводят со своими семьями.Но график также может быть немного сложным для вашей семьи и общественной жизни, когда вы проводите два дня подряд вдали от тех, кто вам дорог.

Чего ожидать

Если звук работы в течение 48 часов подряд кажется подавляющим и чрезвычайно утомительным, это потому, что это может быть! Хорошая новость заключается в том, что после 48-часовой смены у вас будет около четырех выходных до следующей смены.

Этот сдвиг обычно обозначается как 48-96 или 2 или 4. Стиль расписания очень похож на смену 24-48.

Вот посмотрите, каким может быть ваш график с 48-96 сменами.

906 Выкл.
SUN MON TUES WED THUR FRI SAT
Выкл. Повторить

Несмотря на то, что сейчас это кажется очень сложным, очевидно, что у этого типа сдвига есть некоторые положительные стороны.Мы собираемся рассмотреть некоторые из них в следующем разделе.

Преимущества

Многие преимущества, связанные со сменой 48-96, очень похожи на преимущества 24-48, поэтому мы постараемся больше сосредоточиться на том, что делает этот переход выгодным по-своему. Вот краткий обзор основных преимуществ этого типа смены.

  • Меньше поездок на работу. Эта смена лучше всего подходит для поездок на работу. Вам нужно будет ездить на работу и с работы только раз в 6 дней (4 раза в 24 дня).Это намного меньше, чем в других расписаниях. Это не только сэкономит вам время и деньги, но и сделает проживание вдали от работы разумным вариантом. Это стало проблемой в районах с высокой стоимостью жизни, где пожарные не могут позволить себе жить поблизости из-за расходов, связанных с этим районом. Поскольку пожарные не всегда могут поддерживать зарплату на достаточно высоком уровне, чтобы поддерживать повышенную стоимость жизни, можно использовать этот график. Пожарные могут жить в более доступных районах и ездить на работу несколько часов, так как это всего около 5 дней в месяц.
  • Меньше дублирования работы. Вместо того, чтобы проверять оборудование один или два раза в день, некоторые из этих работ можно выполнять за 48-часовую смену. Это означает, что у вас будет больше времени для обучения, связи с общественностью и других мероприятий, чтобы помочь гражданам и отделу.
  • У вас еще больше выходных подряд. Если вы любите проводить долгие периоды времени с семьей и друзьями, вам точно понравится иметь четыре выходных подряд каждую неделю. Это дает вам гораздо больше времени, чтобы проводить с семьей, чем в другие смены!
  • Расписание чередуется для лучшего времени выходных. Многие станции приняли уникальный график 48-96, который обеспечивает оптимальное и одинаковое время выходных для всех пожарных. Это означает, что вы можете работать две пятницы подряд, но затем у вас будет четыре пятницы подряд. Это даже лучше для того, чтобы строить планы и проводить время с семьей.

Итак, теперь вы видите, что более длительные смены имеют свои преимущества. Но все мы знаем, что есть немало недостатков, которые связаны с длительными периодами отсутствия дома, особенно когда вы приближаетесь к 48 часам.

Обратные стороны

Теперь давайте поговорим о подводных камнях смены 48-96. По большей части они просто воспринимают негативы сдвига 24-48, но лишь немного продвигают их. Вот недостатки этого типа смены.

  • Вы будете проводить долгое время вдали от семьи. Несмотря на то, что после двухдневной смены вы будете проводить четыре дня подряд дома, вам по-прежнему необходимо находиться вдали от семьи в течение 48 часов.Это может быть очень сложно для ваших отношений с близкими, особенно если вы состоите в отношениях и у вас есть дети.
  • Еще больше риск переутомления и выгорания. В течение 48 часов вы, вероятно, сможете найти время, чтобы вздремнуть, но это не всегда гарантия. Если вы не можете найти время, чтобы вздремнуть, или если вы недостаточно хорошо спите на станции, вы можете сильно истощиться физически и эмоционально.

Хотя этот график может показаться устрашающим, он довольно популярен среди тех, кто его пробовал. Мой отдел перешел на этот график в последние несколько лет из-за очень высокой стоимости жизни в этом районе, и я предпочитаю этот график другим, с которыми я работал.

10–14-часовая дневная / ночная смена

Это наиболее похожая смена для тех, кто привык работать по восемь или девять часов в день. К сожалению, эти смены быстро сокращаются и теперь заменяются 24- или 48-часовыми сменами, которые могут быть хорошими или плохими, в зависимости от того, как вы на это смотрите.

Если ваша станция действительно предлагает такие короткие смены, вы, вероятно, будете работать четыре дня подряд, четыре выходных дня, в общей сложности до 48 часов. Однако все сводится к вашей станции и потребностям вашего сообщества в течение года.

Чего ожидать

Самые короткие смены идут по графику «два-два-четыре». Это означает, что вы должны работать две смены подряд, две ночи подряд, а затем иметь четыре выходных дня.

По большей части, ваша конкретная станция имеет установленное расписание дневной и ночной смены.Итак, когда вы выходите на дневную смену, начинает приходить ночная смена.

Вот пример того, как ваш график может выглядеть при таком типе смены.

SUN MON TUES WED THUR FRI SAT
Работа с 7 утра до 5 вечера -7 утра Работа 17:00 – 7:00 Выкл. Выкл. Выкл.
Выкл. Повторить
дней, вы не всегда будете работать в одни и те же четыре дня в неделю.

Иногда этот тип дневной смены / ночного графика будет состоять из 12-часовой смены, а не 10 или 14-часовой смены.

Преимущества

Хотя в эту смену вы по-прежнему будете работать примерно такое же количество часов в неделю, как и в случае с другими людьми, в частности, есть несколько преимуществ, связанных с этой сменой.

Узнайте о главных преимуществах дневной / ночной смены.

  • У вас есть выходной каждый день. Если вы не можете представить, что проведете целый день на станции или по телефону, то эта смена – это то, что вы, вероятно, ищете. Вам понравится, что вы каждый день проводите время дома. Это отлично подходит для тех, у кого есть дети, семья, домашние животные или любой тип социальной жизни.
  • Время, которое вы тратите на отдых, разбивается на большие отрезки. Средняя дневная работа дает вам пять рабочих дней подряд в неделю, за которыми следуют два выходных дня. При таком графике смен вы, скорее всего, получите четыре выходных подряд.Это идеально, когда дело доходит до предотвращения выгорания и обеспечения большей жизни за пределами станции.
  • Снижается риск усталости. Давайте будем честными. Даже если вы то и дело дремнете в течение 24- или 48-часовой смены, вы все равно будете истощены. Работа пожарного чрезвычайно требовательна к физическим нагрузкам, а это означает, что эти 10-14-часовые смены позволяют вам больше времени для отдыха каждый день.
  • Вероятно, меньше шансов на ошибку. Наряду с усталостью есть риск глупых ошибок и ошибок. Это может быть очень рискованно, если учесть, что на самом деле делает пожарный. Таким образом, этот сдвиг может быть полезен для снижения ответственности начальников пожарных и содействия здоровью и безопасности пожарных.
  • Станции могут разработать более стратегический график. Допустим, в ваше сообщество почти ежедневно поступает большое количество звонков с 7:00 до 17:00. В этом случае ваша станция может назначить больше пожарных для работы в этот период времени, чтобы учесть приток вызовов.Этот сдвиг позволяет использовать больше стратегии, когда дело доходит до планирования.
  • Меньше повторений. Как бы вам ни хотелось работать с 9 до 5, вам никогда не надоест такой график. Иногда вы работаете по ночам, иногда по утрам, а выходных у вас примерно такое же.

Имейте в виду, что для этого типа расписания нет окончательных рекомендаций. Все станции делают это по-разному, и, на самом деле, некоторые станции используют расписание, предполагающее перерыв на 72 часа (а не на 96).

Недостатки

Несмотря на то, что дневная / ночная смена дает множество преимуществ, есть также несколько связанных с этим рисков. Вот некоторые не очень важные факторы дневной / ночной смены.

  • Более частые поездки на работу. В зависимости от того, где вы живете по отношению к месту работы, этот график может усложнить вашу поездку на работу. Вы будете ездить на работу и обратно 4 раза (8 поездок) каждые 8 ​​дней (примерно 12 раз каждые 24 дня), что меньше, чем при обычной работе с 9 до 5, но намного больше, чем у некоторых других графиков пожарных.Это может добавить время и деньги (бензин, обслуживание автомобиля и т. Д.) К вашей повседневной работе.
  • Более частая смена смен. Хотя вам, вероятно, нравится отдых, постоянная смена смен может вызвать небольшую путаницу и быть более разрушительной. Это особенно актуально, когда речь идет о звонках или задачах, которые превышают определенные периоды смены. Если между сменами отсутствует связь, возрастает вероятность ошибок или ошибок.
  • Он устанавливает временные ограничения на работу. Когда вы работаете в 24-часовую смену, ваше время практически неограничено, когда дело доходит до ответа на звонки и выполнения задач на станции. Очень вероятно, что вам нужно будет спешить с конкретными звонками и задачами, чтобы быть готовым к официальной смене смены.

Некоторым пожарным дежурство день / ночь от 10 до 14 часов намного больше, чем другим типам смен, но в последние годы они стали значительно реже. Я, однако, предпочитаю другие более продолжительные графики смен, указанные ниже.

В этом видео рассказывается о пожарной службе Провиденс, Род-Айленд, и о том, когда они перешли с дневной / ночной смены на более продолжительный график:

Другие графики

Расписания, о которых мы говорили выше, похоже, составляют большую часть пожаров департаменты в США. Однако есть и другие возможные расписания, например:

Что такое California Swing Shift?

В некоторых регионах это также называется графиком Келли 3/4.

Подвижная смена в Калифорнии состоит из 24-часовых смен через день в течение 5 дней (3 смены по 24 часа с выходным днем ​​между каждой), за которыми следуют 4 выходных.

Этот календарь может упростить визуализацию:

906 906 906 906 906 907 )

Kelly 4/6 – это вариация калифорнийской поворотной смены.

Смена Келли 4/6 состоит из 24-часовых смен через день в течение 7 дней (4 смены по 24 часа с выходным днем ​​между каждой), за которыми следуют 4 выходных дня, а затем 6 выходных дней. в следующий раз.

Взгляните:

СОЛНЦЕ ПН ВТОРКИ СРЕДА THUR FRI SAT
Работа 24 Выкл. Работа 24 Выкл. Выкл.
Выкл. Выкл. Повторить
СОЛНЦЕ ПН ВТОРКИ СРЕД THUR FRI SAT
Выкл. ВЫКЛ. Работа 24 ВЫКЛ. Работа 24
ВЫКЛ. ВЫКЛ. ВЫКЛ. ВЫКЛ. Работа 24 ВЫКЛ. ВЫКЛ. Работа 24 ВЫКЛ. Работа 24 ВЫКЛ. ВЫКЛ. ВЫКЛ.
ВЫКЛ. ВЫКЛ. ВЫКЛ. Это посменный график, над которым я работал годами.

Мне он очень понравился, но я предпочитаю график 48/96, на который мой отдел перешел несколько лет назад. Это позволяет сократить количество рабочих мест и сократить время поездок на работу.

Сколько часов в неделю / месяц / год работают пожарные?

Как мы видели, большинство пожарных работают круглосуточно, хотя некоторые работают по 48 или 12 часов.

Пожарные в среднем работают около 56 часов в неделю. Это в среднем, потому что в зависимости от того, по какому графику они работают, некоторые недели могут составлять 96 часов в смену, а другие – 24 часа в смену.Обычно это составляет 56 часов в неделю.

Есть некоторые отделы, у которых есть другая ротация или соглашение о контракте, которое позволяет им иметь среднюю рабочую неделю 42, 48 или даже 72 часа вместо стандартных 56 часов.

Пожарные в среднем работают 240 часов (10 смен) в месяц. Некоторые месяцы могут быть чуть больше или меньше.

Опять же, это может варьироваться, но большинство пожарных работают около 240 часов в месяц.

Пожарные в среднем работают около 2900 часов (121 смену) в год.

Если в пожарной части более 3 сменных взводов (A, B, C), то это количество может быть меньше.

Эти цифры для отработанных часов не включают сверхурочные часы или выходные дни по болезни или отпуску.

Получают ли они сверхурочную работу?

Пожарные имеют право работать сверхурочно, и им за это платят. Количество доступных сверхурочных часов и размер оплаты сверхурочных могут варьироваться в зависимости от трудового законодательства штата и договорных соглашений.

Пожарные часто работают сверхурочно. В конце концов, когда 1 пожарный не работает, очень важно, чтобы его место было заполнено, и это обычно означает, что кому-то нужно доплачивать за работу в выходной.

(Мы называем сверхурочные смены «обратным звонком», так как вам перезвонят с выходного дня на работу.)

Пожарные также могут рассчитывать сверхурочные часы на их обычное рабочее время, потому что они обычно работают больше стандартных 40 часов в неделю.Однако это действительно будет зависеть от законов и трудовых договоров.

Также прочтите: Могут ли пожарные иметь 2 работы? Боковая суета пожарного

Могут ли они когда-нибудь спать в смену?

Пожарным обычно разрешают спать в ночное время своей смены. Однако, в зависимости от количества полученных звонков, они могут не спать. Ожидается, что они будут отвечать на все звонки во время смены, независимо от времени суток.

Большинство пожарных станций оборудованы двухъярусными комнатами или зонами общежития, где пожарные могут спать, когда у них есть такая возможность.

Есть тихие участки, где пожарные спят всю ночь, и другие очень загруженные подразделения, которые редко спят в смену. Это действительно по-разному.

Сколько часов они спят?

Пожарным обычно разрешается спать на станции в ночное время (после 21:00) до утра. Однако время сна может составлять от 8 до 0. Это будет зависеть от того, сколько звонков они получают в ночное время.

Нельзя спать в смену пожарным.

Иногда нам везет и мы получаем приличный сон, но в большинстве случаев нам приходится отвечать на звонки по ночам. Это означает, что нужно стараться поспать в выходные дни, чтобы оставаться здоровым.

Как вы справляетесь с 24-часовой / 48-часовой сменой?

Пожарные работают круглосуточно, и новым пожарным может быть сложно приспособиться к ним. Получив некоторый опыт работы с такими сменами, вы адаптируетесь и будете лучше подготовлены, чтобы справиться с ее стрессами.

Я хочу сказать, что работать в долгую смену легко, но это не всегда так.

24 или даже 48-часовые смены могут быть непростыми. Долго быть вдали от семьи. Кроме того, можно ожидать, что покажет себя наилучшим образом с точки зрения производительности в экстренных ситуациях.

При этом вы адаптируетесь. Вы учитесь управлять своим темпом. Вы узнаете, как хорошо заботиться о себе в выходные дни, чтобы вернуться обновленным и готовым к работе.

Хороший сон дома, регулярные упражнения, хорошее питание и забота о своем эмоциональном здоровье – все это может существенно повлиять на вашу способность справляться со стрессом; даже стресс от долгих бессонных дежурств пожарного.

Сменная работа необходима пожарному, и она дает много преимуществ по сравнению с обычным 40-часовым графиком работы, но сопряжена с трудностями. Однако эти стрессы – ничто, с чем нельзя приспособиться.

Мне нравится график, в котором мы работаем как пожарные, и я бы никогда не променял его на стандартный 9–5.

Заключение

Трудно сказать, каким будет ваше точное расписание как пожарного, потому что его много разных типов смен.Но мы можем сказать вам, чего следует ожидать от каждого из наиболее распространенных типов смен.

Статьи по теме

Можно ли стать пожарным без опыта? Вот как

35 вещей, которые должны знать все пожарные

Как стать пожарным: полное руководство

4 типа графиков работы на FlexJobs

Чтобы помочь вам найти свое идеальное положение, мы перечисляем и определяем четыре различных типа графиков работы в базе данных FlexJobs.

Хотя все задания в базе данных FlexJobs являются удаленными или гибкими, для них доступно множество различных графиков работы. От полного рабочего дня, долгосрочного до неполного рабочего дня, гибкого – и всевозможных комбинаций между действительно существует график работы, который соответствует потребностям каждого соискателя работы .

Но как понять, какой график лучше всего подходит для вас, когда вы ищете свою идеальную работу? Первым шагом является понимание всех типов графиков работы, перечисленных на FlexJobs, и понимания того, что каждый из них означает с точки зрения часов, продолжительности и гибкости.

Чтобы помочь вам найти свое идеальное положение, мы перечисляем и определяем четыре различных типа графиков работы в базе данных FlexJobs.

4 графика работы для удаленных и гибких рабочих мест

При поиске удаленных и гибких вакансий вы заметите, что многие категории рабочего графика можно смешивать и согласовывать. См. Пояснения ниже, чтобы узнать, какая комбинация работает лучше всего для вас!

1. Штатная

Хотя традиционно считается, что полная занятость составляет 40 и более часов в неделю, определение может варьироваться в зависимости от работодателя и даже от правительственной организации.Например, IRS определяет штатных сотрудников как тех, кто в среднем работает 30 или более часов в неделю, в то время как Бюро статистики труда (BLS) определяет полный рабочий день от 35 часов и выше. Работа с полной занятостью с наибольшей вероятностью обеспечит льготы и льготы, такие как медицинское страхование и пенсионные пособия.

В FlexJobs должности, на которые отводится 35 или более часов в неделю или которые работодатель классифицирует как постоянные, в объявлении о вакансии указываются как «Полный рабочий день». Имейте в виду, что обозначение полный рабочий день не определяет, сколько часов вы должны работать .Полный рабочий день может включать выходные, вечерние и другие часы, определяемые работодателем.

Найти работу на полную ставку

2. Неполный рабочий день

Вакансии, классифицируемые как неполный рабочий день в базе данных FlexJobs, – это любые должности с часами меньше, чем полный рабочий день, то есть от 34 часов и ниже, или если работодатель помечает эту должность как неполный рабочий день. Как и в случае с полным рабочим днем, работа с пометкой «Неполный рабочий день» может включать любые часы, днем ​​или ночью.

Хотя неполный рабочий день может быть более гибким и может быть отличным способом заработать дополнительный доход или изучить новый карьерный путь, рабочие места с таким графиком работы, как правило, не имеют тех же преимуществ, что и работники с полным рабочим днем.

Найдите работу с частичной занятостью

3. Гибкое расписание

Задания с гибким графиком в FlexJobs могут быть либо неполными, либо полным, при условии, что работник может по большей части выбирать свое время. Эти типы расписаний дают вам больше контроля над временем начала и окончания . Вы также можете перемещать свои часы и составлять свой собственный график в соответствии с требованиями жизни.

Для некоторых одним из больших плюсов гибкого расписания является то, что вы можете работать несколько часов рано утром, затем несколько часов днем, некоторые больше поздно вечером и завершать оставшиеся часы по расписанию на выходных.Для других это может означать разделенный график смены, когда вы распределяете часы в течение дня, чтобы выделить время для семьи и других обязанностей.

В целом, гибкий график – один из самых востребованных графиков работы для соискателей на FlexJobs.

Найдите работу с гибким графиком

4. Альтернативный график

Альтернативный график – это тот, в котором рабочих часов выходят за рамки типичного понедельника-пятницы с 9:00 до 5:00 9:00.Допускаются вторые и ночные смены, а также часы работы в выходные. Эти типы графиков освобождают обычные дневные рабочие часы для других рабочих мест, учебы или неработающих обязанностей.

Альтернативные графики идеально подходят для человек, которые просто не могут работать в обычное рабочее время. . Будь то помощь с совмещением ухода за детьми или другими членами семьи, получение дополнительного дохода или работа по другому графику, многие люди ищут работу по альтернативному графику, чтобы иметь возможность работать в различных сферах своей жизни.

Найти альтернативную работу по расписанию

Как выбрать гибкий график

Теперь, когда вы знаете, что означает каждая категория, пора заняться поиском расписания работы команды вашей мечты. Может быть, вы ищете работу на неполный рабочий день с гибким графиком, чтобы приносить домой дополнительные деньги на праздники. Или, возможно, вы хотите что-то постоянное, но нужно, чтобы оно было гибким и с альтернативным графиком.

Независимо от того, какое расписание вам нужно, вы можете использовать наши параметры расширенного поиска, чтобы найти именно то, что вы ищете.Не знаете, как это сделать? Просто перейдите на страницу расширенного поиска, щелкнув ссылку рядом с полем поиска по ключевым словам в правом верхнем углу каждой страницы FlexJobs.

Оказавшись там, найдите поле под названием «График работы» и выберите один из вариантов. Если вам нужно больше одного, просто щелкните еще раз в поле (и снова и снова), пока у вас не будут перечислены все варианты.

Вы также можете выбрать параметры для любой из других категорий расширенного поиска, чтобы еще больше уточнить ваш поиск работы, например, уровень удаленной работы.

Пусть ваш график работает на вас

Прошли те времена, когда у всех сотрудников был один размер для всех, и жесткие рабочие графики делали практически невозможным достижение баланса между работой и личной жизнью. Благодаря такому множеству различных вариантов графика работы, находит идеальную работу, которая вписывается в любой аспект вашей жизни, на расстоянии одного клика от .

Участники

FlexJobs могут выполнять поиск в нашей базе данных удаленных и гибких вакансий, которая обновляется ежедневно.

Найдите график работы, который подходит именно вам! >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Правда о сжатых рабочих неделях от людей, которые это делают

5-секундная сводка
  • Сжатая рабочая неделя обычно означает работу четырех дней вместо пяти.
  • Этот график может включать в себя работу меньшего количества часов в неделю или перенос обычных рабочих часов на четырехдневный период, например, четырехдневную работу по 10 часов.
  • Чтобы добиться успеха в этом графике, требуется тесная координация с товарищами по команде, а также с личными и профессиональными заинтересованными сторонами.

Что, если бы по умолчанию использовались трехдневные выходные? Это «новое нормальное явление», которое многие из нас действительно приветствовали бы!

Один из способов сделать это – перейти на четырехдневный рабочий график, который часто называют «сжатой рабочей неделей».И если вы не заметили, четырехдневная рабочая неделя в последнее время является горячей темой. Поскольку работники всех мастей сообщают о все более высоких показателях выгорания, а работодатели борются с Великой отставкой, обе группы с большим интересом смотрят на нетрадиционные графики.

Горстка новаторских компаний, таких как Perpetual Guardian, новозеландская фирма по оказанию финансовых услуг, даже установила стандарт на 32-часовую рабочую неделю без какого-либо снижения заработной платы. Они указывают на исследование, показывающее, что многие сотрудники могут выполнять полную рабочую нагрузку за меньшее количество часов, сокращая малоценные задачи и болтая с помощью кулера.(Моя собственная команда здесь, в Atlassian, пробовала это в течение двух месяцев, и мы обнаружили, что это правда!)

Однако сжатая рабочая неделя подходит не всем. Чтобы добиться успеха в соответствии с этим графиком, вам нужно начать с небольшого самоанализа, затем сделать убедительное предложение своему боссу, а затем работать так, как будто вы никогда раньше не работали – сочетание работы умнее и усерднее.

Подходит ли вам сжатая рабочая неделя?

Работа четыре 10-часовых дня в неделю с дополнительным выходным днем ​​является наиболее распространенным подходом.(Это известно как «график 4 × 10».) Определение того, может ли он работать на вас, частично зависит от вашей должности, частично от того, кто вы есть, и от вашего образа жизни.

Для начала, как вы планируете использовать дополнительный выходной день? Для моей коллеги Лизы, члена финансовой команды Atlassian, ответ был прост: «Больше времени с моими детьми, прежде чем они пойдут в детский сад. Но теперь, когда они в школе, это день для «административных задач», так что я могу в полной мере насладиться субботой и воскресеньем ». Или, может быть, ваша цель – создать пространство для путешествий, увлекательного проекта или той побочной суеты, о которой вы задумывались.Это хороший знак. Без четкого осознания цели может быть трудно набраться выносливости, необходимой для работы по 10 часов изо дня в неделю.

Ваша должность тоже имеет значение. Службу поддержки клиентов и аналогичные роли на основе очередей может быть сложно (хотя и возможно) изменить в соответствии со сжатым графиком работы, потому что соглашения об уровне обслуживания предполагают постоянное укомплектование персоналом в течение недели. Точно так же директору или вице-президенту, который занимается практически каждым проектом в полете, может быть трудно перейти на четырехдневную неделю, не став узким местом для всей организации.

Тогда есть ваши личные обязательства и образ жизни вне офиса. Сможете ли вы по-прежнему совмещать получение и высадку из учреждения по уходу за детьми? Приехать домой к семейному ужину (при условии, что вы вообще едете на работу)? Оставаться в здравом уме, имея меньше часов на подзарядку после долгих дней? Вы обязаны быть предельно честными при рассмотрении подобных вопросов.

Плюсы и минусы 4-дневного графика

Преимущества Недостатки
Дополнительный выходной день каждую неделю без снижения заработной платы. Продлить рабочий день может оказаться не так просто, как вы ожидаете.
Меньше времени на поездки, особенно если более длинные дни означают, что вам придется добираться до работы в нерабочее время. Потенциальные трудности с отправкой и получением ребенка из детских учреждений, если вы едете на работу. Потенциально хаотичная среда, когда рядом находятся дети, если вы работаете из дома.
Использование дополнительного времени для встреч и дел означает, что вы будете более сосредоточены и продуктивны в рабочее время. Вам нужно будет тесно координировать свои действия с товарищами по команде, чтобы работа не зависала в выходные дни.

Некоторые моменты, которые следует учесть перед тем, как сделать шаг

Если вы серьезно планируете работать в режиме сжатой рабочей недели, важно показать, что вы действительно продумали следующие вещи:

  • В какие дни вы будете работать, сколько у вас будет рабочего времени
  • Можно ли и как с вами связаться в выходной день, если возникнет чрезвычайная ситуация (а также то, что вы считаете «чрезвычайной ситуацией»)
  • Каким вы видите перетасовка и разделение обязанностей с товарищами по команде
  • Как это изменение может иметь положительное влияние на команду

Последний пункт очень важен.Поднимет ли это расположение ваше внимание, энергию и / или креативность? Будете ли вы брать меньше специальных выходных? Получат ли товарищи по команде возможность освоить новый навык, разделив ответственность, которая теперь лежит исключительно на вас? Ваше предложение будет лучше воспринято, если не только о вас.

Другая коллега, Дженни, менеджер по продукту, предложила в качестве эксперимента переключение, которое помогло развеять опасения ее менеджера. «Мы сделали это на пробной основе, и все прошло очень хорошо, поэтому мне разрешили продолжать это навсегда», – говорит она.«Для меня это того стоит».

Что бы вы ни предложили, отправьте его в письменном виде, чтобы у вашего менеджера было время серьезно подумать. Обращение к ним со словесным предложением ставит их в затруднительное положение и, вероятно, приведет к коленному рефлексу “Нет”.

Советы по сокращению рабочей недели

На практике сжатая рабочая неделя означает работать умнее, и, да, работать усерднее – эти два дополнительных часа – не шутка. Вам понадобится правильное сочетание приоритезации, управления временем и скорости.

Начните с постановки целей на ежемесячной или ежеквартальной основе, используя OKR или аналогичный метод. Затем безжалостно расставьте приоритеты в запланированной работе с учетом этих целей и помните, на сколько незапланированных запросов вы ответите утвердительно.

«Я не буду использовать Slack какое-то время, пока работаю, чтобы меня не отвлекали мелкие хлопки по плечу», – говорит мне Дженни. Оказывается, люди обычно находят решение самостоятельно, когда она не отвечает сразу.(Бонусные баллы за то, что вы не «случайно уменьшаете».) И когда вы говорите «да» на запрос, четко указывайте, когда вы его доставите – это предотвращает пинг «просто проверка…».

Затем соблюдайте правила гигиены календаря. Вам, вероятно, придется перенести встречу или две, поэтому используйте эту возможность, чтобы как можно больше совмещать повторяющиеся встречи друг с другом. Это откроет пространство для длительной глубокой работы. Возможно, вы даже захотите выделить 90–120 минут утром или днем ​​(в зависимости от того, когда вы лучше всего думаете), чтобы ваше время на полной работе не разбивалось на разовые встречи.

Независимо от того, как вы структурируете свое ежедневное расписание, помните, сколько времени вы тратите на обычные беседы, обеды и т. Д. Вы работаете столько же часов, как и раньше, но этот дополнительный выходной сдвигает ваши сроки вперед. «Когда я на работе, я действительно просто работаю», – говорит Лиза. «Но я осознаю социальную сторону работы и поддерживаю эти отношения. Не то чтобы меня так завалило снегом, что я даже не могу высунуть голову, чтобы поболтать или пойти на кофе ».

Хотя иногда показывай голову вверх.Работа без перерыва в течение длительного времени фактически снижает вашу продуктивность в эти последние часы. Успокойтесь. Делайте небольшой перерыв каждый час или два и убедитесь, что это действительно отдых – проверка электронной почты не поможет вашему мозгу перезарядиться. Но прогулка по кварталу проходит быстро и на удивление восстанавливает силы.

Размышляйте, просматривайте и адаптируйте

Каждые несколько месяцев выделяйте время во время встречи один на один с вашим менеджером, чтобы обсудить, как продвигается договоренность, особенно в самом начале.Слушайте непредвзято и постарайтесь мысленно сформулировать любые проблемы, которые они поднимают, как проблемы, которые нужно преодолеть вместе, а не как обвинения в отношении вашего характера или трудовой этики. Если вы первый в своей организации, кто пробует сжатую рабочую неделю, наверняка возникнут некоторые проблемы с ростом.

Саморефлексия тоже важна. Спросите себя, выполняете ли вы работу так же хорошо или лучше, чем раньше. Стоит ли более длинные выходные проводить большее количество часов в будние дни? В порядке ли ваша социальная и семейная жизнь?

Если сжатая рабочая неделя не является графиком вашей мечты, позвольте себе соблюдать это и вернуться к стандартной рабочей неделе.Лучше попробовать, потерпеть неудачу и чему-то научиться, чем никогда не выходить из зоны комфорта.

Подпишитесь на Work Life

Получайте подобные истории в своем почтовом ящике

Подпишитесь

[Руководство] График работы и смены | Примеры, FAQ и многое другое |

Расписание ресторана постоянно меняется. В то время как некоторые менеджеры опасаются корректировки сезонного, ежемесячного или еженедельного расписания, другие полагаются на нее.

Эта практика плановых изменений в расписании сотрудников известна как ротационное расписание – и около 5% сотрудников сферы гостеприимства работают таким образом.Рестораны, которые используют ротационное расписание, будут регулярно планировать сотрудников в разные смены в зависимости от недели, месяца или сезона.

В отличие от фиксированного расписания ресторана, ротационный график дает сотрудникам и менеджерам множество преимуществ, таких как разделение предпочтительных смен между сотрудниками и возможность для сотрудников делать более длительные перерывы в работе. Однако ротация графиков требует некоторого рассмотрения перед внедрением из-за их несогласованности и влияния на баланс между работой и личной жизнью сотрудников.

В этом посте мы подробнее расскажем о месте стратегии чередования расписаний в ресторанах, а также о различных типах чередующихся расписаний, их преимуществах и недостатках, а также о пошаговом процессе разработки чередующегося расписания в ваш ресторан.

Что такое ротационный график?

График ротации – это стратегия планирования, которая периодически корректирует количество дней и / или часов, отработанных сотрудником в течение заданного периода времени.

Что такое ротационный сдвиг?

Ротационная смена означает переход от одной смены к другой – например, сотрудник может работать в обеденную смену по понедельникам в одном месяце, но перейти в обеденную смену в понедельник в другом месяце.

Чередующиеся расписания регулярно сбрасываются по окончании каждого цикла планирования, поэтому в зависимости от того, как часто длится цикл, его можно сбрасывать каждую неделю, каждые две недели или даже каждые пару месяцев.

Например, если график меняется каждый месяц и состоит из двух рабочих дней, двух выходных, трех дней по расписанию, сотрудник может работать в воскресенье и понедельник, иметь выходные во вторник и среду и работать в четверг, пятницу и Субботняя ночь.

В следующем месяце этот сотрудник может работать в обеденное время в воскресенье и понедельник, оставляя вторник и среду выходными, а рабочий обед – с четверга по субботу.

При таком подходе сотрудники могут работать в разные смены, а также в дни, когда меняется график.

Фиксированные смены и ротационные смены

Постоянные смены в ресторанах надежны, но жестки. Они требуют, чтобы один и тот же персонал работал в одни и те же смены, неделю за неделей и месяц за месяцем. Вне запросов на отгулы и смены смен, все остается по-прежнему, а это означает, что сервер, который работал в ту же пятничную ночную смену на ужин в течение десяти лет, будет продолжать делать это.

Персонал ресторана, который предпочитает такую ​​надежность, предпочтет фиксированную смену.Сотрудникам легче планировать семейные обязанности, социальные взаимодействия, встречи и запросы на отпуск. Фиксированные смены также позволяют сотрудникам поддерживать постоянную рабочую нагрузку. Например, может иметь смысл поручить новому сотруднику работать в будние дни, пока он не встанет на ноги, а затем позволить ему заполнить вакансию, которая станет доступной для смены в выходные дни, когда он будет полностью обучен.

Однако чередование смен может отдать предпочтение более крупному персоналу, который хочет большей гибкости в графике работы. Чередующийся график означает, что все серверы имеют возможность работать по пятницам с большим количеством чаевых или что сотрудники по очереди отдыхают на выходных.

Типы графиков вращения

В ресторанах меняются расписания всех форм и размеров. Вот несколько различных циклов и частота, с которой они могут сбрасываться.

График постоянного вращения

В соответствии со своим названием, постоянный график ротации означает, что сотрудники будут видеть изменения в сменах, которые они часто работают. Это означает, что одна неделя, на которой работает сотрудник, может кардинально отличаться от следующей недели с точки зрения рабочих дней, сменного времени или даже того и другого.Часто этот тип расписания является частью более крупной стратегии ротационного расписания, охватывающей определенное количество дней или даже месяц – мы объясним несколько общих примеров в следующих разделах.

График медленного вращения

График медленной ротации уравновешивает потребности в стабильности и изменениях. Вместо еженедельных, двухнедельных или ежемесячных изменений график медленной ротации позволяет сотрудникам привыкнуть к обычному графику на несколько месяцев.

График медленной ротации лучше всего подходит для сезонных предприятий.Например, если ваш ресторан расположен недалеко от популярного горнолыжного курорта, скорее всего, вы обслужите больше гостей и вам понадобится больше персонала в период с ноября по апрель, чем с мая по октябрь. Таким образом, имеет смысл менять график каждые шесть месяцев, а не тратить слишком много средств на оплату труда.

График ротации на выходные

График ротации на выходные более популярен в небольших ресторанах, где обеспечить выходной не так просто. При ротации выходных дней сотрудники меняют выходные дни, когда они выходят в конкретный месяц, уравновешивая потребности как в работе, так и в семейных обязанностях.В соответствии с этой моделью остаток недели может быть фиксированным графиком или чередующимся графиком , что дает вам некоторую гибкость в выборе варианта, который лучше всего подходит для вашей команды.

График частичного вращения

Большой персонал, особенно с частой текучестью кадров, больше всего выиграет от графика частичной ротации. При частичной ротации одни сотрудники работают по фиксированному графику, а другие – по ротационному. Хотя здесь может потребоваться дополнительная работа в бэк-офисе, чтобы сгладить логистику, это может быть лучшим использованием талантов каждого.С помощью этой модели опытные сотрудники могут работать посменно там, где они больше всего нужны, в то время как новые сотрудники могут испытать разные дни и смены, чтобы увидеть, где они могут быть лучше всего.

Примеры поворотного сдвига

Пример 8-часовой смены

Восьмичасовое расписание лучше всего подходит для ресторанов, которые открыты 24/7 или по 16 часов каждый день.

Например, предположим, что вы управляете популярным рестораном для обедов и ужинов, но решили расширить его до завтраков и открыть их раньше днем.Ваши новые часы с 7 утра до 11 вечера.

Вы разбили часы на:

  • Дневная смена (с 7 до 15 часов).
  • Ночная смена (с 15 до 23 часов).

Весь ваш штат состоит из:

  • Девять серверов.
  • Шесть поваров.
  • Три хозяина / на стойке приема пищи.
  • Три начальника смены.

Вы бы разбили каждого члена команды на одну из трех групп, чтобы в каждой сменной бригаде всегда было:

  • Три сервера.
  • Два повара.
  • Один рабочий стол / счетчик выноса.
  • Начальник одной смены.

Вы решили, что хотите менять график каждые три дня, то есть сотрудники работают в дневную смену в течение трех дней, в ночную смену в течение трех дней, а затем получают три выходных дня подряд.

Такой подход к расписанию в среднем сокращается до 40 часов в неделю, и хотя он требует от сотрудников работать шесть дней подряд, он постоянно вознаграждает их трехдневными перерывами.

Рекомендуемая литература: Как найти подходящий график работы для вашего ресторана

Пример 10-часовой смены

Если ваш ресторан не открыт 20 часов в день, десятичасовой ротационный график будет сложнее, чем восьмичасовой.

Один из распространенных примеров десятичасовой ротационной смены – это вариант 4–3. Этот метод предполагает, что сотрудники работают четыре дня подряд в одну и ту же неделю, но меняют время их десятичасовых смен, когда начинается новая неделя.Сотрудник берет те же оставшиеся три выходных дня.

Давайте рассмотрим пример. Ресторан открыт 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и наиболее загружен по пятницам, а также ежедневно с 16 до 20 часов. Его три смены расположены следующим образом:

  • Первая смена (с 11:00 до 21:00).
  • Вторая смена (15:00 – 01:00).
  • Третья смена (с 01:00 до 11:00).

В этом примере шесть разных команд по очереди работают в течение недели, но, учитывая перекрытие в первую и вторую смены с 15:00 до 21:00, персонал ресторана всегда увеличивается вдвое в самое загруженное время – работают четыре команды. вместо типичных двух.

При такой настройке есть также один день в неделю, когда все сотрудники работают (в этом примере предположим, что это пятница, поскольку это самый загруженный день в ресторане).

Десятичасовой подход – особенно в модели 4–3 – означает, что сотрудники всегда могут планировать одни и те же выходные, получать сорок часов работы в неделю и работать в кладбищенскую смену только одну неделю из каждых трех.

Примеры 12-часовой смены

Двенадцатичасовой график смены работает для ресторанов, которые открыты двенадцать часов в день или работают круглосуточно и без выходных.В первом случае ротация обычно представляет собой изменение количества отработанных дней, поскольку в ресторане, открытом двенадцать часов в день, работает только одна дневная смена.

Для круглосуточных ресторанов одним из наиболее распространенных типов ротационного графика является система DuPont, которая предлагает сотрудникам полную неделю отдыха в каждом 28-дневном рабочем цикле. Располагается следующим образом:

  • Четыре ночные смены.
  • Три выходных.
  • Трехдневные смены.
  • Один выходной.
  • Три ночные смены.
  • Три выходных.
  • Четыре дневные смены.
  • Семь выходных.

Если не считать недельного перерыва, метод DuPont, пожалуй, является самым напряженным примером, который мы упоминали до сих пор, однако за более сложным отрезком, состоящим из четырех ночных смен подряд, сразу следует целая неделя.

Как настроить график вращения

1. Определите тип вашего расписания

Перво-наперво – вам нужно решить, какой вариант чередующегося расписания лучше всего подходит для вашего ресторана.Это может быть один из вышеперечисленных вариантов, или стоит изучить (или даже разработать) другой. Выбор полностью зависит от размера вашего персонала, часов работы, а также требований и соблюдения требований к сверхурочной работе.

2. Сообщите своей команде о грядущих изменениях

Прежде чем приступить к составлению расписания смены сотрудников, о которых вы уже договорились, они , а не будут работать, дважды проверьте со своей командой возможные конфликты. Вы должны быть готовы объяснить, почему вы изучаете новые варианты расписания – особенно если вы просите сотрудников работать посменно, они никогда не работали или не проявляли интереса к работе раньше.

Вместо того, чтобы делать объявление для всей группы на предсменной встрече, вы также можете использовать инструмент взаимодействия с сотрудниками для получения личных и действенных отзывов от ваших сотрудников об их вкладе в новый график.

3. Разделите свой персонал на группы

Как только ваш персонал будет работать с чередующимися графиками, начните распределять их по разным группам ротации. Не забудьте принять во внимание все необходимые соображения (это может быть причиной использования графика частичной ротации и удержания нескольких сотрудников на фиксированном графике).

В зависимости от состава вашего ресторана, может быть целесообразно иметь отдельные сменные группы или типы расписания для обслуживающего и переднего персонала или даже для определенной роли. Создавая эти команды, вы захотите подумать о том, кто работает, а кто нет, и кто, по вашему мнению, может хорошо работать вместе. Кроме того, не забудьте учесть опыт своих сотрудников – вы же не хотели бы тратить опыт своих более старших сотрудников в обеденную смену во вторник и оставить в субботу вечером группе новых сотрудников, не так ли?

4.Используйте шаблон чередующегося расписания для организации [Бесплатная загрузка]

Имея так много вариантов для вашего чередующегося графика, стоит использовать шаблон чередующегося расписания, чтобы спланировать ваши варианты и визуализировать, какой подход наиболее целесообразен для ваших сотрудников.

Команда 7shifts создала этот шаблон бесплатного ротационного графика , чтобы вы могли составить новое расписание. Щелкните здесь, чтобы бесплатно загрузить шаблон.

5. Оповестите свою команду о новом изменении

После того, как новый подход к планированию будет завершен, поделитесь им со своей командой, чтобы они могли начать вносить любые необходимые корректировки в свою жизнь.Если вы используете программное обеспечение для планирования сотрудников, такое как 7shifts, вы можете мгновенно поделиться новым расписанием со своей командой онлайн.

Преимущества и недостатки

Преимущества вращающихся графиков

Гибкость планирования

Вращающиеся графики подтверждают необходимость изменений. Если известно заранее, чередующиеся графики позволяют сотрудникам разбить в противном случае обыденный характер своих графиков. Например, если график ротации является сезонным, изменение его конфигурации после привлечения большего количества рабочих летом может позволить вашим ветеранам-сотрудникам получать больше свободного времени.Если ротация происходит еженедельно или даже ежемесячно, сотрудники могут провести одну ротацию, спя в будние дни и наслаждаясь выходными, а в следующий период отдыхая в течение дня и зарабатывая больше чаевых в выходные.

Сотрудников по перекрестному обучению

Допустим, ваш ресторан открыт 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, и у вас есть полный персонал, работающий в кладбищенскую смену. Сотрудники могут проходить перекрестное обучение, чтобы они могли изучать обязанности, отличные от их основных, а затем применять эти навыки в подобных сменах.Например, ваши серверы могут не собирать аншлаг в 4 часа утра, а это означает, что это идеальное время для них, чтобы подготовить посуду и посуду для утренней смены и обработать доставку, которая приходит до прибытия толпы завтрака. Таким образом они смогут выполнять больше подработки и справляться с ней с меньшим стрессом, чем во время напряженной смены.

Совместное использование предпочтительных смен

Толпа всегда более занята по выходным, праздникам, ночным играм и ночным пустякам – это означает, что официанты и бармены получают чаевые, но при этом обслуживающий персонал работает в геометрической прогрессии без дополнительной оплаты.Фиксированные графики могут вызвать чувство негодования в вашей команде, так как обслуживающий персонал пропускает более прибыльные смены, а кухонная бригада видит фиксированную заработную плату независимо от количества выполняемых ими заказов. Ротация расписания смягчает эту враждебность, распределяя предпочтительные смены между всем персоналом.

Больше взаимодействия с сотрудниками

Сложности, необходимые для ротации расписания, означают, что сотрудники могут столкнуться с необходимостью работать с разными членами команды каждый раз, когда их смены корректируются.В результате может улучшиться вовлеченность сотрудников, и сотрудники могут быть замечены разными менеджерами за их таланты.

Недостатки вахты

Планирование с учетом особых соображений

Чередование расписаний кажется хорошей идеей, пока не заработает часть логистики. Что произойдет, если одна из ваших официанток не может работать в будние дни с 14 до 16 часов, потому что ей нужно забрать своих детей из детского сада, или если ваши подростковые кассиры могут? не работают до 15:00, потому что они еще в школе? В частности, с большим штатом все тонкости ротации графиков могут очень быстро усложниться, если принять во внимание баланс работы и личной жизни вашего персонала и личные обязательства.

Подсказка: если беспокойство по поводу доступности сотрудников является препятствием для вас, пытаясь изменить смену в вашем ресторане, попробуйте использовать 7-ми сменный инструмент для общения команды для утвержденных менеджером смен сотрудников.

Нет согласованности

Некоторым сотрудникам нравится суета и суета в выходные дни, и они находят более медленные смены утомительными. Другие не могут справиться с суматохой напряженной ночи и в результате хотят получать более низкую заработную плату. При чередующемся расписании сотрудникам может быть сложно найти и оставаться в своих «сладких местах».Это несоответствие также распространяется на личную жизнь сотрудников, когда они пытаются спланировать свое расписание на несколько недель или месяцев вперед. Вы также можете столкнуться с избытком персонала в более медленные часы и неукомплектованным персоналом во время спешки, что создает противоречивые впечатления для посетителей и ваших сотрудников.

Психологические и физические соображения сотрудников

Множественные исследования (в том числе опубликованное в Национальном центре биотехнологической информации) пришли к выводу, что сменная работа – особенно работа в ночное время – может иметь сильное негативное влияние на физическое и психическое здоровье рабочих.Ненормальный режим сна может способствовать сердечно-сосудистым заболеваниям, раку, проблемам с обменом веществ, желудочно-кишечным расстройствам и серьезным нарушениям психологического состояния сотрудников. Ясно, что все это не подходит для ваших сотрудников или вашего ресторана.

Длинные смены

Чаще всего реализуются ротационные смены на восьми-, десяти- или двенадцатичасовой основе. Непрерывные дни, состоящие из десяти- и двенадцатичасовых смен, могут быстро истощить ваших сотрудников, особенно если они работают на ночлег.Ближе к концу смены они могут потерять концентрацию и стать более склонными к ошибке. Более продолжительные смены также могут вызвать недовольство ваших сотрудников из-за того, что они слишком долго держат их от своих семей, и, таким образом, увеличивают текучесть кадров.

Часто задаваемые вопросы

Вредна ли работа вахтовым методом?

В нескольких исследованиях вахта посменная работа была связана с проблемами со здоровьем. Наши тела полагаются на постоянство биологических 24-часовых часов относительно нашего местоположения.При чередующемся графике смены, требующем ночной работы, постоянные сбои в цикле сна и бодрствования могут привести к вышеупомянутым проблемам со здоровьем, начиная от риска рака и заканчивая повышенным стрессом и расстройствами настроения. Кроме того, стресс, вызванный чередованием ночных смен, может привести к нездоровому поведению, например «курению, употреблению алкоголя и малоподвижности».

Поскольку эти неблагоприятные последствия для здоровья, по-видимому, оказывают наибольшее влияние на ночные смены, ротация смен в ресторанах, открытых в течение ограниченного времени (например, пример восьмичасовой смены, описанный выше), вероятно, не окажет такого же отрицательного воздействия на сотрудников.

Кто управляет графиком ротации смен?

Как правило, график смены зависит от менеджера (ов) и / или владельца ресторана. Естественно, будут возникать запросы о смене рабочего времени и смены, поэтому руководителям ресторана лучше всего изложить политику, как поддерживать чередующийся график, при этом уважая потребность сотрудников в периодической гибкости. Создание чередующейся смены с нуля – сложная задача, поэтому лучше всего начать с шаблона чередующегося расписания и / или программного обеспечения для составления расписания сотрудников.

Эффективное планирование ваших сотрудников

График смены смены не для каждого ресторана, поэтому какой бы метод вы ни выбрали, убедитесь, что он учитывает способности ваших сотрудников предлагать гостям наилучшие впечатления.

Независимо от того, использует ли ваш ресторан фиксированное или чередующееся расписание ресторанов, лучше всего составлять и передавать расписания с помощью программного обеспечения для управления персоналом ресторана, такого как 7shifts. Функция автоматического планирования поможет вам определить лучший график для каждой смены на основе спроса и доступности сотрудников, в то время как расписания могут быть переданы сотрудникам в электронном виде одним нажатием кнопки.

Получите двухнедельную бесплатную пробную версию 7 смен и узнайте, как вы можете сэкономить более 2000 долларов и 16 часов работы каждый месяц.

7shifts – это универсальная рабочая платформа, созданная для ресторанов, чтобы упростить планирование сотрудников и управление трудовыми ресурсами. Легко управляйте расписаниями своих команд, расписаниями, общением, задачами, советами и многим другим – все в одном месте с 7 сменами.

Начать БЕСПЛАТНУЮ пробную версию.

Эй Джей Белтис

AJ Beltis – писатель-фрилансер с почти десятилетним опытом работы в ресторанной индустрии. В настоящее время он работает специалистом по контенту в HubSpot, а ранее – блогером в Toast.

Что на самом деле означают термины 1-я, 2-я и 3-я смена? – Другая смена

Поделись этим со своими товарищами!

Раскрытие информации: эта страница может содержать партнерские ссылки, то есть мы получаем комиссию, если вы решите совершить покупку по нашим ссылкам, но это не требует дополнительных затрат для вас. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим заявлением о конфиденциальности и заявлением о конфиденциальности для получения дополнительной информации.

1-я смена, рано, AM, вахта, 2-я, дневная смена, PM, кладбищенская смена, 3-я смена, ночная смена, смена омаров… Вы серьезно? Как кто-то, новичок в мире посменной работы, должен понимать, что все это означает? Означают ли они одно и то же? Что их отличает? Давайте разберемся в путанице и разберемся с этими устрашающими условиями сменного графика работы.

Прикрепите этот пост и прочтите его в следующий перерыв

1-я, 2-я и 3-я смены являются типичными сменами.1-я смена (рано утром, утром) традиционно работает с 7:00 до 15:30. Вторая смена (поздно, днем, после полудня) начинается непосредственно перед окончанием 1-й смены, в 14:00 и заканчивается в 22:00. А 3-я смена (кладбище, ночная смена) означает работу в ночное время с 9 вечера до 7 утра.

Похоже, люди слишком изобретательны, пытаясь описать, как выглядит типичный график сменной работы. В этом посте четко описаны различные виды сменной работы, преимущества и недостатки каждого из них, а также советы профессионалов, которые помогут вам составить собственный график сменной работы.

Что означает 1-я смена?

Это «первая смена» дня, обычно она начинается с восхода солнца до полудня. Большинство первых смен длится 8 часов, но также могут длиться 10, 12, 14 или даже 24 часа.

Я создал три разные таблицы для каждой из трех смен, чтобы облегчить понимание.

К сожалению, не существует жесткого правила или «закона», согласно которому рабочая среда в каждую смену должна иметь одинаковые часы начала и окончания.Это зависит от работы и отрасли.

– 13:00
Часы работы 1-й смены Возможные рабочие места
5:00 – 9:30 Школьный автобус drvier
5:00 – 11:00 Радиоведущий, утренний персонал ТВ – 15.30 Уход, охрана больницы, уборщица, флеботомист
8.00 – 14.00 Приемная, администрация, служба поддержки колл-центра
8.00 – 16.00 Розничная торговля, спасатель в местном бассейне
Производственные кинокомпании, пекарь
6:00 – 3:00 Гостеприимство (обслуживающий персонал), охрана, тюремный охранник, фабричный рабочий, рабочий, врач (однако часто заканчивают около 17:00)
6:00 – 15:00 + Сверхурочные Водители грузовиков.Вы не можете водить машину 11 часов подряд, однако можно ожидать, что вы проработаете до 70 часов в течение восьмидневного периода. В большинстве случаев запрещается проехать ок. За 14 часов до следующей работы после 14-часовой смены.

Другие общеупотребительные названия «улиц» для 1-й смены

  • Утренняя смена
  • Ранняя смена
  • AM
  • «a»
  • Дневная смена
  • Дневная работа
  • Дневная смена

Преимущества первой смены

  • Это сдвиг, который лучше всего соответствует вашим биологическим часам.Это сдвиг, который мы, люди, запрограммированы как на работу, так и на сон, что приводит к меньшим осложнениям со здоровьем, обычно связанным со сменной работой. (источник)
  • Если вам нужна помощь, в течение рабочего дня можно получить дополнительную поддержку и помощь специалистов.
  • Никогда не пропускайте важные объявления, импровизированные встречи или изменения, происходящие на вашем рабочем месте, поскольку в этот период обычно происходят встречи в последний момент.
  • Столовая открыта для работы!
  • В выходные дни меньше шансов почувствовать себя зомби.(Вот несколько советов о том, что вам следует делать в выходные дни).

Недостатки 1-й смены

  • Занятые поездки на работу
  • Быстрая работа (это недостаток, если вы не в настроении)
  • Часто постоянные перерывы в выполнении вашей работы
  • Смена часто бывает короткой (в зависимости от вашей отрасли), что может неудобно иметь большие промежутки времени в середине дня

Профессиональные советы при работе в 1-ю смену:

  • Регулярно выполняйте физические упражнения после смены.Прыжки со скакалкой – отличная и эффективная тренировка, если у вас мало времени.
  • Проводите время с семьей после смены. Ограничьте использование своего устройства и по-настоящему наслаждайтесь этим особенным временем вместе. Не принимайте это как должное.
  • Ограничьте то, что вы едите, когда солнце садится. Придерживайтесь еды и питья после восхода солнца, так как этому способствуют ваша пищеварительная система и биологические часы.

[ VIDEO] – Режим питания в ночную смену, который понравится вашей пищеварительной системе

Похожие сообщения:

Что означает 2-я смена?

Обычно это «вторая» смена дня и длится с полудня до полуночи.

Пожалуйста, изучите приведенную ниже таблицу для получения более подробной информации.

Часы Возможные рабочие места
13:00 – 21:30 Медсестра, персонал АЗС, штатный, персонал круглосуточного магазина
17:00 – полночь
14:30 – 18:00 Водитель школьного автобуса, руководитель внешкольного ухода

Другие распространенные названия улиц для второй смены

  • После полудня
  • PM
  • Поздняя смена
  • Переключатель поворота (см. Следующий раздел)
  • «p»
  • Dogwatch (16:00 – 20:00)

Преимущества 2-й смены

  • Высыпайтесь, выполняйте поручения по утрам и встречайтесь с другом на завтрак
  • Отлично подходит для полуночников, которые любят поздно ложиться и поздно вставать
  • Легко добираться до работы, особенно после смены

Недостатки 2-й смены

  • Вы не синхронизированы с семьей и друзьями.Вы часто забираетесь в кровать, пока другие вылезают из нее. Или вы все еще на работе, а ваша семья ужинает вместе.
  • Более высокий шанс недосыпания, чем в 1-ю смену, из-за того, что иногда ложишься спать примерно в 2–3 часа ночи, в зависимости от вашего графика и работы и часто будешь рано утром из-за вашей семьи, движения и т. Д.

Советы профессионалов, пока рабочая 2-я смена:

  • Используйте свое утро с умом. Забронируйте мероприятия и назначьте даты, чтобы вы чувствовали себя выполненными.
  • Не ешьте жирную пищу после полуночи по дороге домой. Принесите закуски в машину и приготовьте чай из перечной мяты (полезный для живота) по дороге домой, уменьшив соблазн остановиться, чтобы взять еду на вынос.
  • Используйте написание заметок и писем и даже персонализированные видеозвонки. Эти небольшие действия объединяют вашу семью, заставляя вас чувствовать себя крепкой семейной единицей, несмотря на то, что время, проведенное вместе, часто ограничено.

[ВИДЕО] – Не знаете, что поесть поздно вечером? Это видео поможет.

Похожие сообщения:

Что означает 3-я смена?

Наконец, 3-я смена традиционно является последней сменой дня. Он варьируется от сумерек до рассвета, с разной продолжительностью смены. Некоторые из них 8 часов, а другие могут быть 12+.

Изучите приведенную ниже таблицу, чтобы узнать, в каких отраслях работает 3-я смена.

Часы Потенциальные рабочие места
9 вечера – 7 утра Медсестра, персонал для регистрации в отеле, строительство дорог, безопасность, полиция, уборщица
11 вечера – 8 утра Медперсонал , круглосуточные магазины
12:00 – 6:00 Гостиничный бизнес, тюремная охрана, персонал общежития колледжа
9:00 – 9:00 + сверхурочные Пожарные часто работают в течение нескольких смен с несколькими выходными днями, например.24 часа в сутки, затем 48 часов в перерыве. Врачи также обычно работают в смену более 12 часов в зависимости от их рабочей нагрузки и состояния пациента или ситуации.

Другие распространенные «уличные» названия для 3-й смены

  • Кладбищенская смена
  • Ночная смена
  • 3-я смена
  • Ночная смена
  • «Ночи»
  • Полночная смена
  • «n»
  • Смена омара
  • Якорная вахта

Преимущества 3-й смены

  • Финансовый стимул
  • Упрощение поездок на работу (меньше машин в дороге и меньше людей, пользующихся общественным транспортом)
  • Автономная работа, часто без перерывов
  • Отлично подходит для полуночников, которые любят поздно ложиться и ненавидят рано вставать
  • Общественные места тише в выходные дни (банк, продуктовый магазин и т. д.)
  • Если вы работаете определенное количество часов в неделю или определенный отрезок времени, вы можете обнаружить, что работаете меньше дней в неделю, так как ночные смены обычно более продолжительны, чем дневные .

Недостатки 3-й смены

  • Ограниченная поддержка, если вам нужно позвонить за помощью
  • Одинокий для людей типа «человек-человек»
  • Сон в течение дня может вызвать некоторые проблемы
  • Иногда бывает трудно «переключиться» обратно на дневной график. ваши выходные или «выходные»
  • Осложнения со здоровьем часто связаны с ночной сменой из-за повышенной вероятности недосыпания и ограниченного воздействия солнечного света.(источник)

Советы профессионалам при работе в 3-ю смену:

  • Всегда приносите на работу закуски с высоким содержанием белка и не полагайтесь на торговый автомат
  • Делайте упражнения между ночами и даже подумайте о том, чтобы заняться спортом сразу после смены. Это видео подскажет, когда нужно тренироваться.

Похожие сообщения:

Полезно знать…

Некоторые компании любят смешивать вещи, не относя вас специально к определенной смене.Например, вы можете работать в первую смену в понедельник, вторник и среду, но перейти на третью смену в пятницу и субботу.

Если у вас есть новая работа, спросите о своем графике перед тем, как начать.
Сдвиги, вращающиеся против часовой стрелки, самые сложные…

Если вы вахтовый рабочий, попробуйте запросить смены в «обычном» порядке, например, 1… 2… 3-я смена, а не 3-я… 1-я… 2-я смена.

А как насчет Swing Shift?

Это тоже очень популярный сдвиг, но с точки зрения времени он немного более необычен, чем три других.

Итак, чтобы упростить задачу, мы создали целый пост о смене смены и о том, как управлять этим графиком. Он озаглавлен «Что такое Swing Shift? 5 Основ для управления этим расписанием «

Нажмите на изображение, чтобы узнать, что такое Swing Shift.

Если у вас есть возможность управлять своим составом…

Лучше попытаться найти закономерность, когда это возможно. Наши биологические часы любят рутину, поэтому они могут предсказать, что и когда им следует выполнять задачу.Если вы сможете организовать работу в течение нескольких недель в 1-ю смену, а затем переключиться на 2-ю смену еще на несколько недель, это поможет настроить ваши биологические часы на чудеса.

Резюме: что на самом деле означают термины 1-я, 2-я и 3-я смена?

В большинстве отраслей с посменной работой, таких как медицина, авиация, гостиничный бизнес и службы экстренной помощи, двери никогда не закрываются. Следовательно, зачем вообще нужна посменная работа!

Мы надеемся, что у вас есть некоторая ясность в отношении того, что такое 1-я, 2-я и 3-я смена, и как вы можете добиться успеха в своей работе в следующую смену.

Ура,

.

Раскрытие информации: эта страница может содержать партнерские ссылки, то есть мы получаем комиссию, если вы решите совершить покупку по нашим ссылкам, но это не требует дополнительных затрат для вас. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим заявлением о конфиденциальности и заявлением о конфиденциальности для получения дополнительной информации.

Работники смены могут веселиться и выглядеть круто! Это мы, Эм и Дэн, создатели контента «Другой сдвиг».Мы – лучи солнца для тех, кто не может получить много реального, и даем представление о том, как посменные рабочие могут оставаться в соответствии со своим уникальным графиком.

Подробнее

Этот сайт является участником программы Amazon Services LLC Associates, партнерской рекламной программы, предназначенной для предоставления сайтам средств для получения рекламных сборов за счет рекламы и ссылок на Amazon.com. Мы получаем компенсацию за направление трафика и бизнеса в Amazon и другие компании, на которые есть ссылки на этом сайте.

Все, что вам нужно знать о графике работы на 9/80

Лучшие графики работы находят баланс между выполнением дел и предоставлением сотрудникам как можно больше свободного времени. Это, в свою очередь, максимизирует удовлетворенность клиентов и баланс между работой и личной жизнью, что повышает вовлеченность, продуктивность и лояльность, и это лишь некоторые из преимуществ.

Призыв к балансу между работой и личной жизнью как никогда актуален. Сотрудникам нужна гибкость, чтобы выполнять поручения, делать дела по дому и проводить больше времени со своими близкими.

Естественно, гибкое планирование в наши дни невероятно популярно. Работодатели видят преимущества, а сотрудники ищут компании, которые их предлагают. Некоторые компании даже пробуют четырехдневную рабочую неделю. Например, Microsoft Japan ввела четырехдневные рабочие недели и заявила, что их продуктивность выросла на 40%.

Так почему же не все вскакивают на борт?

Во-первых, внедрение гибкого планирования является сложной задачей. Сотрудникам нужна гибкость, а потребителям нужна круглосуточная доступность, доставка на следующий день и безупречное круглосуточное обслуживание.В результате многие компании испытывают воду с гибким графиком работы с графиком работы 9/80.

Что такое график работы 9/80?

График работы 9/80 рассматривает двухнедельный период и разбивает рабочие дни на восемь 9-часовых дней и один 8-часовой рабочий день.

Для стандартной рабочей недели это означало бы работать девять часов в день с понедельника по четверг в первую неделю, а пятница – восьмичасовой рабочий день. На второй неделе вы будете работать по девять часов в день с понедельника по четверг, а вторая пятница полностью отключена, так как в четверг у вас будет восемьдесят часов.

Это не обязательно должна быть именно такая разбивка, но это наиболее распространенный график работы на 9/80.

Каковы преимущества графика работы 9/80?

26 трехдневных выходных в году способствует достижению баланса между работой и личной жизнью, предоставляя каждому сотруднику дополнительный выходной каждые две недели.

Этот дополнительный выходной означает больше времени для семьи – сотрудники могут воспользоваться трехдневными выходными, чтобы отправиться в длительную поездку, а родители могут проводить больше времени со своими детьми и посещать спортивные мероприятия или игры, которые они иначе пропустили.

Выходной рабочий день дает возможность выполнять некоторые дела или дела, которые легче выполнять в течение недели. Отличным примером являются записи на прием к врачам первичной медико-санитарной помощи или в государственные учреждения, которые могут быть открыты только в течение недели. Это также означает меньшее количество поездок в офис, что экономит время, топливо и, в конечном итоге, деньги.

Моральный дух работодателей повышается, что часто означает большую продуктивность, когда они работают в офисе. Гибкий график также может хорошо работать как инструмент найма и удержания сотрудников.Как видите, расписание 9/80 – беспроигрышный вариант для всех участников.

Тем не менее, у этого типа компоновки могут быть и некоторые недостатки.

Каковы недостатки графика работы 9/80?

Во-первых, если вы работаете позже в большинстве дней, это также означает, что вы вернетесь домой позже и у вас будет меньше времени на то, чтобы наслаждаться ночами в будние дни. Это также означает, что ваш уровень энергии, вероятно, снизится по мере того, как ваш день станет длиннее, что потенциально может повлиять на вашу продуктивность или способность наслаждаться интересами вне работы, когда вы вернетесь домой.

В конечном счете, его эффекты варьируются от человека к человеку.

С организационной точки зрения график 9/80 усложняет структуру расчета заработной платы. Если вы рассчитываете заработную плату на основе отдельных рабочих недель, то результаты не сбалансированы, поскольку в одной неделе отработано 44 часа, а в следующей – 36 часов.

Если вы работаете с двухнедельным периодом оплаты, тогда все уравняется. Если вы используете недельный график, это может усложнить задачу.

Как вести расчет заработной платы при графике работы 9/80?

Типичный платежный цикл длится с понедельника по воскресенье или с воскресенья по субботу.Поскольку рабочий график 9/80 проходит через рабочие недели: 44 часа в первую неделю и 36 часов во вторую половину, вы должны быть осторожны с тем, как складывать вещи.

Если сделать неправильно, в первую неделю вы можете заплатить 4 часа сверхурочной работы. Как указывалось ранее, рекомендуется рассчитывать заработную плату на основе двухнедельного графика.

Однако это не совсем проясняет ситуацию. Рабочие дни работают по-другому, так как они часто считаются девятью часами перерыва, если это не пятница.То же самое и с праздниками.

Кроме того, в некоторых штатах, таких как Калифорния, сверхурочная работа считается сверхурочной работой, превышающей восемь часов в день, поэтому это может быть не лучшим вариантом для бизнеса. Лучше всего проконсультироваться с такими экспертами, как ваш адвокат, бухгалтер или партнеры по HR, прежде чем внедрять такое изменение, чтобы убедиться, что вы охватываете все свои основания.

Подходит ли график работы 9/80 для вашего бизнеса?

Это во многом зависит от вашей отрасли и размера вашей рабочей силы. Если вы нанимаете инженеров-программистов, которые напрямую не сталкиваются с клиентами, то график работы 9/80 может подойти идеально.

Однако, если вы – кустарная пекарня, которая открыта семь дней в неделю и не может разместить весь выходной, то это может быть не для вас. Тем не менее, если ваш персонал достаточно большой, они могут менять дни, когда они не работают, чтобы пекарня всегда могла оставаться открытой.

Определенно существует некоторая гибкость с графиком работы 9/80, и если вы развернете правильное программное обеспечение для планирования работы сотрудников, такое как ZoomShift, тогда весь процесс станет еще проще.

ZoomShift позволяет легко копировать рабочие графики из недели в неделю, поэтому ваше расписание 9/80, по сути, находится на автопилоте.Ваша команда также извлекает выгоду из центрального источника правды, где они могут найти самый актуальный график работы наряду с любыми соответствующими сообщениями, такими как запросы на покрытие рабочей смены, изменения графика смены или общие объявления.

Мы можем помочь вам настроить график работы 9/80 и оптимизировать процесс планирования в ZoomShift. Начните 14-дневную бесплатную пробную версию сегодня!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.