Содержание

Сменная работа или гибкий график?


Товарищи, здравствуйте!

Ситуация:
Есть работники которые работают один месяц по графику 2 х 2, 9.00-21.00 (вкл. 1.5 часа перерывов), а следующий 5 х 2, 9.00-18.00 (с часовым перерывом). При этом соответствующие графики утверждаются ежемесячно не позднее чем за месяц до вступления их в силу.

Вопрос:
Как это правильно называется? Сменной работой, или же работой в режиме гибкого рабочего времени?

P.S.
Спасибо за консультацию.


Комментарии


Вот у меня лично складывается мнение, что это все-таки сменная работа т.к. гибкий график предполагает, что работнику предоставлятся некая свобода в установлении времени начала и окончания рабочего дня (смены), а в нашем случае графики утверждаются предварительно и рабочие часы не сдвигаются.

Я не поручусь, но график работы по моему должен по ТК быть описан в трудовом договоре. То чем занимаетесь Вы описать самневаюсь что сможете:) То что это не гибкий график – это факт. Сменной работоя это тоже сложно назвать так как второй месяц у Вас никто никого не сменяет и штатно это считаеться полным рабочим днем. На сколько я понимаю – по ТК Вы вообще каждый месяц должны перезаключать трудовой договор, либо оформлять как полный рабочий день и делать дополнение к трудовому договору(хотя второе боюсь тоже не факт что прокатит по ТК). Вобщем видимо вопрос к юристам.

В трудовом договоре у данных работников написан сменный график и 5 х 2 в данном случае тоже считаем сменой, которая просто похожа на пятидневку, но по факту у нас ею не является. Опять же повторюсь, что графики утверждаются за месяц и работники знакомятся с ними под роспись. Законодательных документов, запрещающих такой режим работы я не обнаружил, соответственно ‘что не запрещено, то разрешено’.

Это все так, но на сколько я понимаю, такой сотрудник в любой момент может потребовать работу 5/2 и это будет обсолютно законным требованием с его стороны. И вы с ним ничего не сделаете. Так как в договоре черным по белому написано именно это и сотрудник обсолютно не обязан выходить в выходные дни на работу. Следовательно по закону он может с Вас стребовать оплаты выходных в двойном размере а также переработку с 18 до 21, а Вы его в свою очередь можете наказывать за “юридический” прогул. По любому это прямое нарушение трудового договора.

На каком основании он будет требовать переход на постоянный график 5 х 2? У него в трудовом договоре написано, что работает он сменно, подписан договор обеими сторонами т.е. он согласился на такой режим работы. Смены эти утверждаются заранее, опять же работник с ними знакомится. Документов, где должно прописываться кто именно заменяет работника на период его отдыха/выходных нет, но тем не менее место работы на это время пустующим не остается т.к. есть другая смена, которая работает точно также, но в обратном порядке… Просто так требовать, именно требовать, а не пытаться согласовать, договориться, работник не может т.к. не прав будет именно он т.к. нарушает тр.договор и утвержденный/подписанный все теми же двумя сторонами график.

И кстати к вашему предыдущему сообщению о перезаключении тр.договора… Договор заключается лишь раз при устройстве на работу, а все текущие изменения труда/условий договора (должность, оклад, режим работы и отдыха и прочее) оформляются именно доп.соглашениями.


А) Извините – в два часа ночи уже начинаешь тупить) Тогда я с Вами согласен:)

Уважаемый Gedonist, то что трудовой договор подписан двумя сторонами здорово и здесь Вы правы, что работник согласился на этот график.
Но! Работник может подписаться в трудовом договоре хоть под чем угодно и если окажется, что это нарушает ТК, то оспорить это всё равно можно в суде (это как пример заключения мат. ответственности с уборщицей, она хоть кровью может подписаться, а всё равно не действительно). И в трудовом договоре обязательно должна быть прописана эта сменность:2/2, 3/3, 5/2 как хотите, но четко. Иначе рискуете проиграть трудовой спор, т.к. сотрудник здесь волен выбирать смену сам. Понимаю, что абсурдно, но сами в такой же ситуации. Мы с юристами пришли к такой системе оформления: в ТД у нас прописан график сменный 2/2, и каждый месяц мы делаем приказ на привлечение сотрудника к графику 5/2 в связи с производственной необходимостью. Правда допники мы не оформляем, т.к. перевод является временным и в нашем случае всего на 2 недели.

Vgik, я соглашусь, что режим рабочего времени должен быть четко прописан и что работник может хоть кровью расписаться под условиями, но они ничтожны, если противоречат ТК тоже согласен, но как я писал ниже (при ответе Сеса) норму рабочего времени работники не превышают и в остальных моментах как я понимаю наши условия также не идут в конфликт с законодательством. И я даже не уверен в необходимости ежемесячного подписания приказов, как это делается у Вас, но подумаю над этим и проконсультируюсь у своих юристов.

Поделитесь потом своими вариантами решения этой проблемы, пожалуйста, т.к. у нас тоже нет 100% уверенности в правильности оформления =)

То время которое указанно в трудовом договоре не всегда соответствует действительности, т.к. например у меня указанно рабочий график с 9 до 18, но есть сноска о том что время работы может оговариваться индивидуально с руководителем вот и получается что я работаю по обговоренному времени с руководством. Написала может не в тему, но все же.

В тему) Но это указано в трудовом договре:) В чистом виде у Вас свободный график.

Должна немного не согласиться, т.к. в договоре у меня указанно рабочий график с 9 до 18, а работаю фактически с 10 и до упора, но при том что когда руководства нет на месте, скажем в командировке, я могу вообще не выходить на работу, если он уходит в 12-00 дня и уже не вернется, соответственно я тоже могу уйти.
Вот на праздничные дни такая же ситуация, я выхожу к 11 и в 16 ухожу. Т.е. это и есть индивидуально обговоренный график с руководством, и данный пункт прописан в договоре.

На сколько я знаю по ТК, есть определенный интервал отработанного времени сотрудниками, в день, за неделю, за месяц…., а уж в каком режиме т.е. сменный график или гибкий это уже не столь важно.

Да такой интервал есть и называется он нормой отработанного времени, учитываться может как за месяц, так и за квартал и год, и в нашем случае учет ведется именно за год и годовую норму люди не превышают т.
е. с нашей стороны нарушений по данному пункту нет.

Как уже написала, сами маемся со “скачущим” графиком. При невозможности установить нецикличный график, в ТК предусмотрен гибкий график, но как Вы и сами поняли, что здесь свои подводные камни. И, к сожалению, соблюдения нормы отработанного времени в данном случае абсолютно недостаточно =(

Я думаю можно прописать в договоре и таким образом, только конечно в корректной форме, написать так, что рабочий график в компании скажем с 9 до 18. …..но может сдвигаться по времени….. в связи с политикой компании, но не превышать определенного отработанного количества часов сотрудником – в неделю, месяц, год, по стандартам ТК.

Что значит график работы сменный график

Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы