График сменный это как: Сменный график работы. Оплата труда, режим работы, выходные и праздники
Сменная работа или гибкий график?
Товарищи, здравствуйте!
Ситуация:
Есть работники которые работают один месяц по графику 2 х 2, 9.00-21.00 (вкл. 1.5 часа перерывов), а следующий 5 х 2, 9.00-18.00 (с часовым перерывом). При этом соответствующие графики утверждаются ежемесячно не позднее чем за месяц до вступления их в силу.
Вопрос:
Как это правильно называется? Сменной работой, или же работой в режиме гибкого рабочего времени?
P.S.
Спасибо за консультацию.
Комментарии
Вот у меня лично складывается мнение, что это все-таки сменная работа т.к. гибкий график предполагает, что работнику предоставлятся некая свобода в установлении времени начала и окончания рабочего дня (смены), а в нашем случае графики утверждаются предварительно и рабочие часы не сдвигаются. ![]() |
Я не поручусь, но график работы по моему должен по ТК быть описан в трудовом договоре. То чем занимаетесь Вы описать самневаюсь что сможете:) То что это не гибкий график – это факт. Сменной работоя это тоже сложно назвать так как второй месяц у Вас никто никого не сменяет и штатно это считаеться полным рабочим днем. На сколько я понимаю – по ТК Вы вообще каждый месяц должны перезаключать трудовой договор, либо оформлять как полный рабочий день и делать дополнение к трудовому договору(хотя второе боюсь тоже не факт что прокатит по ТК). Вобщем видимо вопрос к юристам. |
В трудовом договоре у данных работников написан сменный график и 5 х 2 в данном случае тоже считаем сменой, которая просто похожа на пятидневку, но по факту у нас ею не является. ![]() |
![]() |
На каком основании он будет требовать переход на постоянный график 5 х 2? У него в трудовом договоре написано, что работает он сменно, подписан договор обеими сторонами т.е. он согласился на такой режим работы. Смены эти утверждаются заранее, опять же работник с ними знакомится. Документов, где должно прописываться кто именно заменяет работника на период его отдыха/выходных нет, но тем не менее место работы на это время пустующим не остается т.к. есть другая смена, которая работает точно также, но в обратном порядке… Просто так требовать, именно требовать, а не пытаться согласовать, договориться, работник не может т.к. не прав будет именно он т.к. ![]() И кстати к вашему предыдущему сообщению о перезаключении тр.договора… Договор заключается лишь раз при устройстве на работу, а все текущие изменения труда/условий договора (должность, оклад, режим работы и отдыха и прочее) оформляются именно доп.соглашениями. |
А) Извините – в два часа ночи уже начинаешь тупить) Тогда я с Вами согласен:) |
Уважаемый Gedonist, то что трудовой договор подписан двумя сторонами здорово и здесь Вы правы, что работник согласился на этот график. ![]() |
Vgik, я соглашусь, что режим рабочего времени должен быть четко прописан и что работник может хоть кровью расписаться под условиями, но они ничтожны, если противоречат ТК тоже согласен, но как я писал ниже (при ответе Сеса) норму рабочего времени работники не превышают и в остальных моментах как я понимаю наши условия также не идут в конфликт с законодательством. ![]() |
Поделитесь потом своими вариантами решения этой проблемы, пожалуйста, т.к. у нас тоже нет 100% уверенности в правильности оформления =) |
То время которое указанно в трудовом договоре не всегда соответствует действительности, т.к. например у меня указанно рабочий график с 9 до 18, но есть сноска о том что время работы может оговариваться индивидуально с руководителем вот и получается что я работаю по обговоренному времени с руководством. ![]() |
В тему) Но это указано в трудовом договре:) В чистом виде у Вас свободный график. |
Должна немного не согласиться, т.к. в договоре у меня указанно рабочий график с 9 до 18, а работаю фактически с 10 и до упора, но при том что когда руководства нет на месте, скажем в командировке, я могу вообще не выходить на работу, если он уходит в 12-00 дня и уже не вернется, соответственно я тоже могу уйти. ![]() |
На сколько я знаю по ТК, есть определенный интервал отработанного времени сотрудниками, в день, за неделю, за месяц…., а уж в каком режиме т.е. сменный график или гибкий это уже не столь важно. |
Да такой интервал есть и называется он нормой отработанного времени, учитываться может как за месяц, так и за квартал и год, и в нашем случае учет ведется именно за год и годовую норму люди не превышают т. ![]() |
Как уже написала, сами маемся со “скачущим” графиком. При невозможности установить нецикличный график, в ТК предусмотрен гибкий график, но как Вы и сами поняли, что здесь свои подводные камни. И, к сожалению, соблюдения нормы отработанного времени в данном случае абсолютно недостаточно =( |
Я думаю можно прописать в договоре и таким образом, только конечно в корректной форме, написать так, что рабочий график в компании скажем с 9 до 18. ![]() |
Что значит график работы сменный график
Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы