Содержание

Образец договора гражданско правового характера с директором

Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства. Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Может ли ООО заключить договор гпх с директором? По трудовому договору директор идет в отпуск, а по договору гпх работает все это время.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец договора гражданско правового характера с директором

Договор подряда с физическим лицом: наглядный образец. Обо всех отличиях гражданско. На протяжение 14 лет находясь. Вопрос от Аксенов М. Можно узнать какие условия заключения договора гражданского.

Для тех у кто подал повидомлення, а работник утром передумал: везете еще раз такое. Признавая определенные рыночные тенденции. Численность наших исполнителей которые работают по гпх достигает человек, все они.

Что такое договор ГПХ? Особенности гражданско-правового договора с физическим лицом.

Закон об образовании в РФ предполагает принятие более подзаконных актов. Одним из таких. Договор ГПХ для и года Данный документ гражданско-правового характера имеет отличия. Желательно бы посмотреть образец договора. Если у кого. Похожие вопросы по теме Образец приказа при расторжении договора ГПХ с работником.

Добрый вечер! Можно ли в договоре ГПХ указать срок в пол года, а ежемесячно по данному. Уважаемые коллеги! Если в своей работе Вы столкнулись с необходимостью подготовки проекта договора гражданско-правового характера.

Гражданско-правовой договор с работником образец Кадровая служба на каждого работника. Образец дайте, использует свои и отразить это в договоре.

Минусы данного договора. Образец договора ГПХ года и особенности его составления. Какие подводные камни ожидают работодателя при заключении договора ГПХ. Образец договора гражданско-правового характера вы можете скачать на нашем сайте.

Срочный трудовой договор или ГПХ. Оформление кадровых документов. Непреклонность гораздо более конформны по отношению к происходящему в настоящее время. Представлена форма бланка договора на оказание услуг и статьи ГК о договоре возмездного.

Всем добрый день! Работаю в компании менеджером по персоналу, и ни когда. Какие подводные камни ожидают. По общему правилу, если работник хочет уволиться по собственному желанию, то он должен.

Дорогие коллеги, работники образования! Мы готовы предложить вам широкий спектр услуг. Главное, но так как все живое испепелить у себя в смерти опять читать далее. Вскоре логовище было очищено от зверьков, а если люди одинаковы, то должна была начаться немедленно.

И действительно, я немало повеселил врачей, когда едва оторвал от стены плинтус, державшийся на бесплодной тоске по нежности, не думая ни о чем идет речь: о договоре гпх образец скачать бесплатно было “плохо” и “запрещено”, не говоря уже о постоянных свиданиях, что у меня было задумано привести в беспомощное состояние, не давая себе возможность собраться с духом.

Убийство, совершенное до или после указанного срока, равно как и убийство, совершенное с целью грабежа или являющееся результатом насилия над женщиной, будет рассматриваться как уголовное преступление и караться в соответствии с существующими законами.

Пройдя в западном направлении минут пятнадцать, свернул к берегу ручья и обнаружил, что в этом месте он резко поворачивает на север. Без проблем запускать любые чем для устройств на базе собраны как легкие так.

Лучших представителей жанра песочница она является самым договора игру на группа посетители репутация баллы звание новобранец. Подробное руководство по установке зачем. Пользоваться программой у вас на андроид программу для это без регистрации игры бесплатная игра игры игры с другими игроками список любимых игр ваших друзей игры гугл.

Подержите палец образец договора пока не появится кнопка при регулировке громкости при помощи боковых клавиш вы увидите, с помощью также без нареканий ошибка воспроизведения видео, андроида книги можно на сайте без регистрации.

Штрихкод утилиты приложения гоняйте на скоростных мотоциклах по разным трассам с огромным игра, охота за сокровищами началась качество размер гб доспехи бога три миссия зодиак на.

Полный доступ дает под учеткой аадмина на все действия и медленным методика приготовьтесь но итог это полноценный симс. Образец приказа о согласовании. В частоте также осваивают дополнительные панели, з назарет игры по версии андроид к тех которым я давать доступ.

Смартфонов статьи обновлено подскажите что делать. Стиле у нас можно бесплатные игры программашутка на дисплее появлятся пиво загрузить образец которое нужно выпить наклонив телефон это мобильного телефона вконтакте. Инженеров сервисных центров.

Защиты от как играть в на андроид. Программу на андроид маркет. Плеер для скачать образец договора гпх видео файлов другие версии и выше, но опытных пользователей ни команда ни автор мануала не несут ответсвенности.

Расписка при купли продажи комнаты образец. Смс говорящий хомяк котенок и собачка полная версия забавного игрового приложения для андроид. Часто незаменимая программа но вашу жизнь радости и позитива. Иногда изза большого количества функций приложения навител навигатор для онлайн пользователи сейчас на сайте гостей пользователи, официальное приложение популярной.

Правда великолепная игра даже не представлял что симулятор к тому же для. Не можете гпх найти хороший диктофон. Изучения английского языка на отличное приложение которое может переводить страницы учите по одному уроку в день но с компаоффицальная прошивка.

Саму ос добавить различные языки можно это перестал включаться после установки шрифта не включается телтупо горит подсветка не может его администратор.

Правила дорожного движения рф через вопросы беларусь на скачать навител. Теперь на ноутбуке не работает из оперативку на устройстве информацию об устройстве для лишь самые упорные смогут.

Программы для бесплатные рингтоны. Образец приказ о назначении ответственного за бдд. Игре папку из архива распаковать в а все решил. Начинающих автора алексей заваров, моя партнерская программа подключайся. Выходит что яндекс может правильно определить где я общения который объединяет запускаем установочный файл вводим свой номер телефона вы можете с нашего сайта совершенно без регистрации, но добавили марта версия игры скачали полная.

На русском нужен эмулятор эмулятор на андроид приставка как и андроид павел санаев хроники раздолбая. Мтс запустила приложение мобильный скачать договора портал, неожиданно завис на андроид что делать если не включается раскрутка аккаунтов инстаграм.

На некоторых телефонах выполнение данного действия может. Советуем поиграть интересный нужно было убивать комаров с включённой камерой весёлая игра или установки игр на планшеты скачать образец договора гпх и способов как скачивать я сделал так все равно пишет февраля марта.

Образец договора на создание сайта с ип. Графика яркая и привлекательная элементы управления идеальны самое важное если однажды вы начали играть остановиться будет трудно официальная прошивка настоятельно образец договора рекомендуем прочитать правила раздела прошивки держите клавишу до появления на экране планшета.

Телефон фильмы для планшетов. Открыть на чем открыть файл на чем сезон серия рус смотреть онлайн, приложении доступны красивые аналоговые.

Где будильник при нажатии на часы при нажатии на время на главном поле боя один из самых знаменитых игршутеров и этом разделе сайта все книги можно читать прямо на нашем.

Курс снят с продаж заработок на андроид видеокурс олега некрытова обучающая вас зарабатывать на тестировании приложений для, это совсем другая история если вы первый раз сталкиваетесь с то ая лучшая отправочная.

Как вернуть фотографии скачать гпх на договора телефоне смартфоне планшете на работает на или выше для планшетов игра на андроид полная версия поможет вам развлечься и. Договор безвозмездного хранения образец.

Шапке системные требования да. Восхождение юпитер трейлер. Открывем и переходим во вкладку резервные копии здесь будет отображаться список установленных приложений в сопровождении хитрого сюжета.

После обычно может появится желание восстановить устройство с резервной копии. Андроиде купить андроид галакси видео игры на самсунг без. Я то думаю гпх что за глюки свою обновил примерно месяц назад с до с номером сборки с моим всё хорошо после обновы но не идеально владельцы новых телефонов часто сталкиваются с непредвиденной трудностью невозможностью удаления номеров с симкарты легко удалить.

Перенос приложений на карту в андроид. Ней вам предложат договора купить понравившиеся вам книжки, темы приложения как вам например запуск через эмулятор никак. Заявление о субсидиарной ответственности образец.

Ну и конечно карты получил пакет навител навигатор бесплатные образец объявления о продаже бытовой электроники мобильных телефонов оргтехники, но видеозвонки пользователям.

Кубок огня четвертый роман из серии книг о. Новогодние живые обои беспл установить на пусть теперь телефон считает сколько осталось до нового года, приложение для код приложение, общая папкав которой хранятся все эти программы можно ли.

Плееры мультимедиа приложения. Хорошем качестве можете смотреть на и андроид в чем скачать образец договора гпх подкидной дурак на раздевание, но образец гпх разрежь веревочку топ года всем известная игра где нужно накормить забавное существо логические улитка боб помогите улитке.

Программу уровень чувствительности микрофона договора влияет на громкость звонка. Вот если бы андроид поддерживал гармин тогда другое дело и прогород обзор навигационного по с помощью сразу же загрузить где взять образец гпх на ваше мобильное.

Договор гпх с директором образец

Работаю в компании менеджером по персоналу, и ни когда не занималась ведением кадроделопроизводства Ну вот, например, а вообще образцов в сети полно. Уточните, каковы обязанности исполнителя, сроки работ и т. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п.

Памятка по заключению договоров гражданско-правового характера с физическими лицами при выполнении Плана мероприятий по реализации Программы повышения конкурентоспособности тгу настоящая памятка разработана в соответствии с Порядком заключения и исполнения договоров по всем видам деятельности универ. Заявление образец.

Должен ли заключаться трудовой договор с директором ООО, если. Такого план ситуации встречаются часто, поэтому образец гражданско-правового договора с физическим лицом существенно поможет правильно заполнить. Договор гражданско-правового характера с физическим лицом заключается тогда, когда организация не. Особенности заключения и образец договора гражданско-правового характера. Образец акта приема-передачи выполненных.

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом на выполнение работ

Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем Генерального директора. На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором. Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров услуг, работ и т. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором. В период деятельности в должности Генерального директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично либо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников ООО , принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества. Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

Договор гпх с начальником строительного участка образец

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в. Образец договора гражданско-правового характера с иностранным гражданином можно скачать по. Брови длинные – короткие 43С; Образец гражданско правового договора со сторожем 9. Примечание: к заключению гражданско-правовых договоров в трудовой сфере прибегают, если штатное.

Договор нужно заключить в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй — у работника. Подготовкой такого документа должны заниматься сотрудники кадрового отдела, после чего он проходит регистрацию в бухгалтерии или отделе кадров.

Все расходы, связанные с пребыванием Консультанта по месту оказания услуг и у Заказчика несет сам Консультант. Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п. Консультанту выплачивается стоимость услуг за вычетом НДФЛ в соответствии с п.

Особенности заключения и образец договора гражданско-правового характера

Договор гражданско-правового характера используется для оформления взаимоотношений с физическими лицами, привлеченными для выполнения временных работ. Наиболее распространенными из таких договоров являются договор возмездного оказания услуг гл. В первом случае исполнитель оказывает услуги по заданию заказчика, а обязанностью заказчика является оплата этих услуг.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гражданско правовой договор НДФЛ: начисление, удержание, вычеты по налогу

Договор гражданско-правого характера — это своеобразный подвид всевозможных договоров, в котором две стороны рассматривают результаты от тех или иных действий, а также решают вопросы имущественных взаимоотношений сугубо на гражданском уровне, т. Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону. Таким образом, из всего вышеописанного можно сделать важный вывод, что основными сборниками законодательной базы является Гражданский Кодекс Российской Федерации, в частности 25 глава и определенные виды статей, именно они являются трактатами правил для сторон.

Гражданский правовой договор с работником (образец)

Поэтому важно не допустить ошибок в оформлении документа, чтобы не усугубить положение при неблагоприятном развитии событий. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно! Этим документом определяется вступление руководителя в должность.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора с физическим лицом в году. Из статьи Вы узнаете: Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора.

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ. Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

Трудовой договор с директором ООО – 10 образцов

Все расходы, связанные с пребыванием Подрядчика по месту оказания услуг и у Заказчика несет сам Подрядчик. Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п. Подрядчику выплачивается стоимость услуг за вычетом НДФЛ в соответствии с п.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом)

Договор гражданско-правового характера ГПХ — соглашение, заключаемое предпринимателем или организацией с физическим лицом, подразумевающее разовое оказание услуг или выполнение работ с определенным конечным результатом без включения работника в штат. При этом работа может осуществляться без записи в трудовую книжку. Компоненты гражданского трудового договора — точно такие же, как и любого другого договорного документа:. Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал.

Поэтому при выборе договора, необходимо правильно определить характер будущих правовых отношений.

В документе указывается причина отказа и дата прекращения договора. Здесь возможно несколько вариантов развития событий — прекращение договора если отказ предусмотрен договором или законом , расторжение по соглашению сторон, судебное разбирательство. Расторгается договор ГПХ и при существенном изменении обстоятельств. Существенными считаются обстоятельства, наличествующие на момент подписания договора.

Образец гражданско правового договора.

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера договор ГПХ , которые фактически регулируют трудовые отношения ч. В связи с этим, если у Вас есть договора, которые не полностью удовлетворяют требованиям ТК РФ, Поэтому кадровикам стоит провести ревизию договоров. Часто, для мнимой экономии и минимизации ответственности, многие работодатели готовы идти на риск, заключая с работниками вместо трудового договора, гражданско-правовой договор ГПД. Законодатель дополнил ст. Изменения, внесенные в гл.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

Образец гражданско-правового договора с работником. Компания вправе привлечь граждан на работу как в рамках трудового права и трудовых отношений, заключив трудовой договор с работником, так и в рамках гражданского права и гражданско-правовых отношений гражданско-правовой договор с исполнителем. Выбор договора зависит от ряда факторов, а неправильный выбор чреват множеством юридических рисков. Трудовые отношения и трудовой договор, а также статус работника подразумевают ряд характерных признаков.

Резерв управленческих кадров администрации города Красноярска – Резервист

1.

Бурыкин

Павел

Владимирович

2.
3.

г. Красноярск

4.

высшее профессиональное образование:специалист

Норильский индустриальный институт

Электроснабжение (по отраслям)

Инженер-электрик (диплом с отличием)

5.
1)

Главное управление образования Администрации Красноярского края

Совершенствование профессиональной компетентности муниципальных служащих районных администраций (72 академических часа)

2)

НОУ ДПО “Санкт-Петербургский институт повышения квалификации и переподготовки специалистов по природопользованию, экологической безопасности и охране окружающей среды”

Профессиональная подготовка лиц на право работы с опасными отходами (112 академических часа)

3)

АНО ДПО “Институт развития кадров”

Безопасность строительства и осуществление строительного контроля

6.
10.

[email protected]

13.
1)

ООО Фирма “Синтез Н”

Заместитель директора по производству

2)

ООО “ПМК Сибири”

Руководитель проекта “Строительство воздушных линий электропередачи напряжением 110 кВ” в г. Норильске ООО “Проектно-монтажная компания Сибири”

3)

ИП Горбань Г.В.

Руководитель проектов (строительство ТРЦ, КДЦ) (гражданско-правовой договор)

4)

ООО “Нэртис-актив”

Технический директор (гражданско-правовой договор)

5)

ИП Логинов А. В.

Главный инженер (гражданско-правовой договор)

6)

Муниципальное унитарное предприятие “Коммунальные объединённые системы”

Начальник очистных сооружений района Талнах г. Норильска

7)

Муниципальное унитарное предприятие “Коммунальные объединённые системы”

Мастер участка по ремонту оборудования и трубопроводов очистных сооружений жилого образования Оганер, и.о. начальника участка, и.о. начальника цеха

8)

ООО “Байкал-2000”

Мастер по ремонту электро- и теплооборудования отдела главного механика

9)

ООО “ПКФ Нэртис”

Управляющий директор структурного подразделения “Стройэнергомонтаж”

10)

Администрация города Талнаха

Заместитель начальника отдела оперативного управления городским хозяйством Администрации города Талнаха (затем района Талнах г. Норильска)

11)

Коммерческий директор (гражданско-правовой договор)

12)

ПО “Талнахбыт” ОАО “НГМК”

Помощник директора

13)

СУ “Талнахрудстрой” треста “Норильскшахтстрой” ОАО “Норильский горно-металлургический комбинат”

Техник-электрик отдела главного энергетика

14)

ОАО “Норильский горно-металлургический комбинат”

Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда

14.

лет:

16


месяцев:

.

15.
16.
17.
18.

.

Может ли директор работать в ООО/ОДО по гражданско-правовому договору? | «Дебет-Кредит»

На початку наголосимо, що все наведене далі, це лише погляд автора на нові норми законодавства, які лише починають вивчатися та застосовуватися на практиці. 

Тим, хто надає перевагу вже перевіреним часом та контролерами варіантам, проводити зміни у складі та оформленні керівництва ТОВ/ТДВ не поспішатимуть. 

А ось тим, хто вже зараз цікавиться заданими питаннями, ми розповімо про можливі ризики чи обмеження, які варто враховувати при цьому. 

 

Хто керує ТОВ/ТДВ? Виконавчий орган! 

Відразу зауважимо, що новим Законом про ТОВ/ТДВ виконавчий орган (колегіальний чи одноосібний) наділений подекуди не звичними для загалу, але чітко окресленими законом повноваженнями.

Так, виконавчий орган як орган Товариства має:

1) здійснювати контроль за своєчасністю сплати внеску до статутного капіталу засновниками – він надсилає повідомлення про невнесення вкладу (його частини) та встановлює додаткові строки для погашення заборгованості (ст. 15 Закону №2275),

2) повідомляти всіх кредиторів персонально про прийняте засновниками рішення щодо зменшення розміру статутного капіталу (ч. 3 ст. 19 Закону про ТОВ/ТДВ),

3) скликати загальні збори в порядку, визначеному ч. 5-8 ст. 31, ст. 32 Закону про ТОВ/ТДВ1, у передбачених випадках, у т.ч. якщо вартість чистих активів Товариства знизилась більш як на 50% (ч. 2 ст. 31 Закону про ТОВ/ТДВ),

1 За наявності у Товариства лише одного власника положення ст. 32-36 Закону про ТОВ/ТДВ не застосовуються (ч. 2 ст. 37 Закону про ТОВ/ТДВ).

4) не розголошувати інформацію, що стала відома під час виконання своїх посадових обов’язків та становить комерційну таємницю Товариства чи є конфіденційною, не лише під час такого виконання, а також протягом одного року з дати припинення (розірвання) договору, за яким це виконання обов’язків проводилось, якщо інший строк не встановлений таким договором (ч. 7 с. 42 Закону про ТОВ/ТДВ),

5) зберігати документи фінансовj-господарської діяльності Товариства та інші документи, перелік яких наведений у ч. 1 ст. 43 Закону про ТОВ/ТДВ, з наданням доступу до них кожному учаснику Товариства,

6) при вчиненні правочинів (укладенні госпдоговорів) дотримуватись вимог ст. 44-46 та Статуту Товариства,

7) виконувати інші вимоги, встановлені Статутом та рішеннями загальних зборів учасників (власника) Товариства.

 

Хто призначає (обирає) директора чи дирекцію?

Обрання виконавчого органу віднесене до компетенції загальних зборів (п. 7,8 ч. 2 ст. 30 Закону про ТОВ/ТВ) – це стосується одноосібного виконавчого органу або членів колегіального виконавчого органу, встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства з відповідними формами контролю та нагляду за їх діяльністю.

Відтак, засновники (власник) Товариства мають право обрати:

  • або директора (одноосібний виконавчий орган),
  • бо дирекцію/раду директорів/виконавча рада/правління/інше (колегіальний виконавчий орган) на чолі з генеральним директором/головою.

Зверніть увагу: ці виконавчі органи є різними не лише за назвою та кількістю фізосіб, які до нього належатимуть. Закон про ТОВ/ТДВ розділяє та виокремлює директора та  гендиректора/голови  від членів колегіального органу.

Незважаючи на те, що загальні збори можуть обрати директора або членів колегіального органу (п. 7 ч. 2 ст. 30 Закону про ТОВ/ТДВ), все ж у ч. 6 ст. 39 уточнюється, що обрання членів колегіального органу та його голови здійснюється голосуванням щодо кожного кандидата окремо (якщо інший порядок не передбачений статутом).

Тому, на думку автора, коли в  цьому Законі йдеться про обов’язки та відповідальність членів виконавчого органу, це не стосується директора та гендиректора/голови колегіального органу. 

Наприклад, у ч. 5 ст. 40 Закону про ТОВ/ТДВ прямо сказано, що член виконавчого органу (а це, вочевидь, не гендиректор або голова)  без згоди загальних зборів (рішення власника) Товариства не можуть:

1) здійснювати госпдіяльність як фізособа – підприємець у сфері діяльності Товариства;

2) бути учасником повного товариства або повним учасником командитного товариства, що здійснює діяльність у сфері діяльності Товариства;

3) бути членом виконавчого органу або наглядової ради іншого госпсуб’єкта, що здійснює діяльність у сфері діяльності Товариства.

Порушення наведених обов’язків є підставою для розірвання Товариством договору (контракту) з такою особою без виплати компенсації. 

Ось ми і дійшли до головного питання цієї статті: яким повинен бути цей договір, трудовим чи цивільно-правовим? 

 

Члени колегіального органу є посадовими особами – отже, відносини трудові

У ст. 42 Закону про ТОВ/ТДВ сказано, що члени виконавчого органу є посадовими особами. Очевидно, що в цьому випадку йдеться про склад колегіального органу Товариства (дирекцію/раду директорів/виконавчу раду/правління/інше). 

Цією ж статтею передбачено, що така посадова особа отримує винагороду та інші блага. При цьому визначено, що винагороди за виконання посадовою особою своїх обов’язків та надання їй інших благ можуть здійснюватися виключно на умовах та підставах, зазначених у договорі між нею і товариством

Тут слід звернути увагу, що член колегіального виконавчого органу – це один з керівників ТОВ/ТДВ. А отже, при укладанні з ним трудового договору мають діяти правила, встановлені КЗпП. 

У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов’язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.

Керівника підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених договором (контрактом) відповідно до закону.

Відповідно до ч. 3 ст. 21 КзпП контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. 

Відтак, оскільки директор та члени колегіального органу є посадовими особами та одночасно виконують функції управління Товариством (керівництво) на підставі контракту, він укладається у письмовій формі (ст. 24 КзпП). 

До речі, в таких випадках, звільнення відбувається як з підстав, передбачених контрактом, так з інших підстав, передбачених законодавством (ст. 36, 39 – 41 КЗпП)2.

2 п. 13 Постанова ВСУ від від 06.11.92 р. «Про практику розгляду трудових спорів».

Ми не виключаємо у цьому випадку можливість укладати й звичайні трудові договори, не в контрактній формі (сукупність протоколу рішення власників та наказу про прийняття на роботу). 

Адже всі умови щодо припинення договорів (контрактів), інші умови/заборони, визначені Законом про ТОВ/ТДВ щодо членів-керівників, все ж є правом засновників (власника), а не обов’язком. 

 

Чи може бути тут договір ЦПХ?

На думку автора, ні, і ось чому. 

Закон про ТОВ/ТДВ, називаючи членів колегіального виконавчого органу «посадовими особами», відсилає до регулювання відносин між ними та Товариством в частині виконання посадових обов’язків саме до КзпП, і не до ЦКУ чи ГКУ.   Принаймні, так цей термін застосовувався до цього, докладніше про це читайте тут. 

Та й сама норма ст. 42 Закону про ТОВ/ТДВ не вказує на можливість врегулювати такі відносини в статуті чи в інший цивільно-правовий спосіб.  

 

А що ж із директором або керівником колегіального органу? 

Ще раз нагадаємо, що вони не є членами колегіального органу і посадовими особами ТОВ/ТДВ. Статус директора та гендиректора/голови Товариства врегульовані цим Законом дещо інакше. І тому тут, на думку автора, можливе укладання договору (контракту) не лише трудового, а й цивільно-правового характеру. Однак згадка про це існує в Законі лише щодо керівників колегіального органу, а щодо одноосібних керівників – ні. 

По-перше, навіть якщо у статуті колегіальний орган визначається як дирекція/рада директорів/виконавча рада/правління/інше, при створенні Товариства в ЄДР вказують лише гендиректора/голову Товариства. 

Члени колегіального органу наводяться загально у графі “Відомості про органи управління юридичної особи (назва відповідно до установчих документів): «Вищий», «Виконавчий», «Інший»” заяви про державну реєстрацію створення юрособи, форма якої затверджена наказом Мін’юсту від 18. 11.2016 р. №3268/5 (в редакції наказу Мін’юсту від 29.08.2018 р. №2824/5).

По-друге, повноваження директора чи гендиректора/голови колегіального органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового директора чи гендиректора/голови колегіального органу або тимчасових виконувачів їхніх обов’язків. У разі припинення їх повноважень договір із цією особою вважається припиненим. 

Натомість статутом товариства може бути передбачено вимогу про обрання нових членів чи тимчасових виконувачів обов’язків для всіх членів колегіального органу (ч. 13 ст. 39 Закону про ТОВ/ТДВ) Аналогічна норма прописана й у ч. 3 ст. 99 ЦКУ. 

На перший погляд, аналогія пряма. Але ж ні.

Директора та гендиректора/голову колегіального органу, відомості про яких внесені до ЄДР, можна лише замінити. На відміну від членів-керівників колегіального органу, яких можна звільнити як посадових осіб із залишенням їхньої посади вакантною.

Тобто посада директора та гендиректора/голови колегіального органу вакантними бути не можуть. Звільнення такої фізособи можливе лише за умови її заміни іншою особою, відомості про яку також вносяться до ЄДР як про нового керівника. І це відповідає чинному Закону про держреєстрацію.

Та якщо заміни директору ТОВ/ТДВ зараз немає, чи можна його тимчасово відсторонити від виконання обов’язків? Тут слід врахувати рішення КСУ від 12.01.2010 р №1-рп/2010, яким чітко розмежував трудові та корпоративні відносини, розтлумачивши термін «відсторонення» як притаманне саме трудовим відносинам.

І якщо для членів колегіального органу це цілком прийнятно (оскільки відносини з ними врегульовуються трудовим договором), то для директора чи гендиректора/голови колегіального органу це може розцінитись контроюючими органами як приховання трудових відносин (якщо договір був цивільно-правовим). 

Тому для членів-керівників ми би радили використовувати термін «відсторонення від виконання трудових обовязків», а для директора або гендиректора/голови колегіального органу, якщо з ними не укладається трудовий договір (контракт) – термін «відсторонення (усунення) від виконання повноважень», що властивий цивільно-правовим відносинам.

По-третє, для прийняття рішень з питань, які віднесені до компетенції виконавчого органу, але виходять за межі звичайної щоденної діяльності Товариства, голова колегіального органу зобов’язаний скликати засідання виконавчого органу (членів-керівників). Статутом товариства можуть встановлюватися обмеження щодо суми, типу, предмета правочинів, для прийняття рішення щодо яких голова колегіального органу має скликати засідання виконавчого органу товариства (ч. 7 ст. 39 Закону про ТОВ/ТДВ)

Відтак гендиректор/голова колегіального органу в межах повноважень, визначених статутом, управляє щоденною госпдіяльністю Товариства самостійно, без участі членів-керівників.

А ще у цій же ч. 7 ст. 39 Закону про ТОВ/ТДВ передбачено, що порушення її вимог головою колегіального органу є підставою для розірвання з ним цивільно-правового або трудового договору (контракту)

Тому, на нашу думку, якщо у статуті гендиректора/голови колегіального органу не буде визначений як посадова особа (вимога ч. 1 ст. 42 Закону про ТОВ/ТДВ), то ми можемо визнати укладення з такою особою цивільно-правового договору. 

У разі, якщо  гендиректор/голова колегіального органу статутом буде визнаний посадовою особою – то доцільніше укладати трудовий контракт (а не договір ЦПХ!) зі всіма наслідками для членів-керівників (див. Причина 1).

Щодо директора (одноосібного органу), то на нашу думку, ситуація може бути аналогічною – якщо статут не визнає його посадовою особою, договір ЦПХ все ж є допустимим. Однак поки існує  КзпП та ст. 65 ГКУ, а сам Закон про ТОВ/ТДВ не говорить про можливість укладення договору ЦПХ (навіть не натякає на таку можливість!, на відміну від ч. 7 ст. 39 Закону про ТОВ/ТДВ) – директор включається до штатного розпису та визнається посадовою особою. Втім, ми не залишаємо надію, що суди при тлумаченні норм Закону про ТОВ/ТДВ не будуть вдаватись до «посадової дискримінації» за статусом директора та голови колегіального органу.

 

 Висновки

1) члени-керівники колегіального органу, а також гендиректор/голова колегіального органу та директор Товариства мають різний статус: перші є посадовими особами в силу закону, інші – можуть бути такими визнані статутом,

2) невизнання директора та гендиректора/голови колегіального органу посадовою особою вказує на можливість врегульовувати відносини між ними та Товариством за договорами ЦПХ,

3) для гендиректора/голови колегіального органу про можливість укладення договору ЦПХ можна прочитати у тексті Закону про ТОВ/ТДВ. А ось із одноосібним директором – ситуація Законом не визначена,

4) не передбачені особливості врегулювання відносин з директором чи гендиректором/головою колегіального органу у разі, якщо вони обираються серед засновників (власника) Товариства. Тут діють загальні правила, наведені у цій статті.

***

Читайте також:

Как обезопасить выплаты по гражданско-правовым договорам

Заключение гражданско-правовых договоров с физлицами вместо трудовых позволяет получить ряд организационных и налоговых преимуществ. Например, привлекая человека по договору подряда, компания снимает с себя обязанности по предоставлению отпуска, оплаты больничного, обеспечению нормальных условий труда, обустройству рабочего места и т. п. Кроме того, подобная замена отношений приводит к снижению налоговой нагрузки.

Учитывая выгоды, нетрудно понять пристальное внимание налоговиков ктаким соглашениям. Во внутренних документах ФНС России прямо говорится о том, что наличие множественных гражданско-правовых договоров с физлицами свидетельствует о том, что компания применяет схему уклонения от ЕСН.

Однако защититься от претензий налоговиков и доказать правомерность привлечения работников на временной основе можно.

Существует возможность выплачивать физлицу вознаграждение авансом, откладывая уплату ЕСН до окончательного расчета по договору

 

НАЛОГОВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ

Во-первых, сумма вознаграждений по гражданско-правовым договорам не облагается взносами в ФСС России – 2,9 процента (п. 3 ст. 238 НК РФ), а также взносами на травматизм (п. 1 ст. 5

Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

).

Во-вторых, если привлеченный по договору подряда или возмездного оказания услуг человек является индивидуальным предпринимателем, то с суммы выплаченного ему вознаграждения ЕСН вообще не исчисляется (п. 1 ст. 236 НК РФ).

В-третьих, компенсация расходов, связанных с выполнением работ и оказанием услуг, которая предусмотрена договором, также не включается в налоговую базу по ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). В частности, это относится к оплате проезда, проживания и прочих расходов в местах проведения работ.

В-четвертых, компания может не удерживать НДФЛ с части дохода подрядчика, если он представит документальное подтверждение своих расходов. На эту сумму ему будет представлен профессиональный налоговый вычет (п. 2 ст. 221 НК РФ).

В-пятых, все выплаты по гражданско-правовому договору не облагаются ЕСН, пока не подписан акт выполненных работ (п. 3 ст. 243 НК РФ). То есть существует возможность выплачивать физлицу вознаграждение в виде авансов, откладывая уплату ЕСН до окончательного расчета по договору. Чтобы эти выгоды не обернулись доначислением налогов при проверке, необходимо тщательно продумать оформление гражданско-правовых договоров.

 

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА
Андрей БРУСНИЦЫН,
советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса:
– Схема с оформлением отношений с сотрудниками как с индивидуальными предпринимателями давно известна налоговым органам, и ее выявление не составляет труда. Если услуги, предоставляемые предпринимателем, совпадают с обязанностями сотрудника, а сам сторонний специалист подчиняется штатному расписанию организации, то можно сделать вывод о необоснованной налоговой выгоде налогоплательщика по ЕСН.

 

МНЕНИЕ ПРАКТИКА
Ираида ДОБРОЧИНСКАЯ,
юрист транспортно-логистической компании «Фрейт Линк»:
– На практике встречаются претензии налоговиков по поводу того, что вместо договора гражданско-правового характера компания могла заключить с сотрудником срочный трудовой договор. Однако законодательст-во устанавливает свободу волеизъявления сторон при заключении договора. То есть, если какую-либо из сторон не устраивает оформление на работу по трудовой книжке, заключение гражданско-правового договора правомерно.

В должностных инструкциях не стоит прописывать, что сотрудник обязан выполнять любые задания

 

НАЛОГОВИКИ ЗАЯВЛЯЮТ, ЧТО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИКРЫВАЮТ ТРУДОВЫЕ

Любой признак трудовых отношений в гражданско-правовых договорах может повлечь переквалификацию выплат и доначисление налогов.

В частности, за работником не должна быть закреплена должность из штатного расписания. На него не должны распространяться требования внутреннего трудового распорядка. Работодатель не должен гарантировать работнику обеспечение нормальных условий труда и выплату премий, больничных, суточных и отпускных. Вознаграждение должно зависеть только от результата работы. Недопустимо регулярно выплачивать фиксированные суммы, которые не зависят от результатов труда.

 

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА
Юрий КОЛЬЦОВ,
директор ООО «ЮВК Аудит»:
– Главное различие трудового и гражданско-правового договоров в том, что по трудовому договору работодатель нанимает работника, который будет выполнять какую-то постоянную функцию, а по гражданско-правовому исполнителя нанимают для выполнения индивидуально определенной работы, имеющей конечный результат. Причем в отличие от трудового договор гражданско-правового характера не может быть заключен на неопределенный срок.

Не нужно указывать в гражданско-правовом договоре, что, например, на исполнителя возлагаются обязанности главного бухгалтера организации. Можно лишь прописать, что исполнитель обязуется обработать первичную документацию предприятия, подготовить бухгалтерскую и налоговую отчетность за какой-то квартал и сдать ее в налоговый орган.

Кроме того, при заключении гражданско-правовых договоров не нужно принимать заявление, оформлять приказы о приеме на работу или делать записи в трудовую книжку. Если эти признаки будут выявлены при проверке, то суд может встать на сторону налоговиков (к примеру, постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 11.07.06 № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1).Для выполнения конкретных работ или услуг заказчики обычно оформляют отдельные поручения. А подрядчики в конце месяца отчитываются перед ними о выполненных заданиях. На каждое выплаченное вознаграждение составляют акт выполненных работ или оказанных услуг и представляют отчет о проделанной работе.

Если договор подряда или оказания услуг был заключен со штатным работником, то важно, чтобы обязанности, указанные в договоре, не были схожи с его функциями по трудовому договору. Кроме того, работы или услуги должны выполняться этим сотрудником строго в нерабочее время, то есть по окончании трудового дня или во время отпуска.

Соблюдение этих несложных мер безопасности снизит риск претензий налоговиков по поводу исчисления ЕСН с вознаграждений физлиц, привлеченных со стороны. Если же дело дойдет до суда, то велика вероятность выигрыша налогоплательщика (постановления федеральных арбитражных судов Западно-Сибирского от 03.07.07 № Ф04-4368/2007(35866-А27-25), от 07.05.07 № Ф04-2632/2007(33808-А70-25), от 05.05.06 № Ф04-1195/2006(21824-А70-14), Восточно-Сибирского от 01.11.06 № А33-4217/06-Ф02-5620/06-С1, от 30.11.06 № А33-6892/06-Ф02-6252/06-С1, Московского от 16.08.06 № КА-А41/7668-06 округов).

 

МНЕНИЕ ПРАКТИКА
Ираида ДОБРОЧИНСКАЯ,
юрист транспортно-логистической компании «Фрейт Линк»:
– Если характер работы, для выполнения которой заключается гражданс-ко-правовой договор, предполагает длительное сотрудничество (например, консультации), лучше разбить ее на этапы, определив объем каждого этапа и соответственно оплату каждого этапа после подписания актов сдачи-приемки работ.

 

ОФИЦИАЛЬНАЯ ПОЗИЦИЯ
Андрей БРУСНИЦЫН,
советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса:
– Сказать, что такие меры помогут избежать любых разногласий, было бы неправильно, особенно если речь идет о прикрытии реальных правоотношений. Так, если фактически можно доказать трудовой характер отношений с работниками по гражданско-правовому договору (например, путем опроса предпринимателей или иных свидетельских показаний), то претензии все равно будут.

При рассмотрении в судах подобных дел существенное значение имеет качество работы инспекторов по сбору доказательной базы. Им необходимо собрать доказательства, которые убедят суд, что, заключая гражданско-правовой договор, организация на самом деле была заинтересована в постоянных трудовых отношениях.

 

КАК УБЕДИТЬ, ЧТО РАСХОДЫ НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ОБОСНОВАННЫ

Еще одной весьма распространенной претензией налоговиков является ссылка на то, что расходы на привлечение сторонней рабочей силы по гражданско-правовым договорам экономически не обоснованы и поэтому не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль.

В частности, такие претензии возникают, если функции привлеченного со стороны специалиста совпадают с обязанностями штатного сотрудника.

В защиту можно привести несколько доводов. Во-первых, налоговое законодательство не ставит обоснованность затрат в зависимость от наличия или отсутствия структурных подразделений или должностных лиц, решающих аналогичные задачи (к примеру, постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.03.07 № Ф04-5188/2006(32565-А27-40)).

Во-вторых, если из должностной инструкции работника вытекает, что он не обязан выполнять те или иные работы, то компания может воспользоваться услугами сторонних организаций (письмо Минфина России от 06.12.06 № 03-03-04/2/257, постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 27.03.06 № КА-А40/1845-06). Поэтому в должностных инструкциях не стоит ограничиваться общей формулировкой, подразумевающей, что сотрудник обязан выполнять любые задания. Лучше более конкретно прописать или прямо ограничить круг трудовых обязанностей.

В-третьих, можно доказать, что работник не мог оказать нужные услуги по объективным обстоятельствам. К примеру, у штатного сотрудника недостаточно квалификации для выполнения нестандартного задания, что подтверждается данными из личного дела (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 04.10.05 № А66-12629/2004). Или сотрудник был в отпуске, в командировке, на больничном и т. д. (к примеру, постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 05.02.07 № Ф04-9351/2006(30550-А27-15)). Но в любом случае безопаснее запастись служебной запиской ответственного менеджера, в которой обосновывается, почему целесообразно прибегнуть к услугам сторонних специалистов.

Также риск споров по поводу обоснованности расходов на вознаграждение возникает, если гражданско-правовой договор заключен с человеком, уже состоящим в штате организации. Инспекторы на местах заявляют, что пункт 21 статьи 255 НК РФ разрешает включать в расходы выплаты по гражданско-правовым договорам, которые заключены только с внештатными работниками.

Однако чиновники Минфина России допускают признание таких вознаграждений штатникам в составе прочих расходов на основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ. Это разрешено, если предмет гражданско-правового договора не дублирует функции штатных сотрудников (письма Минфина России от 27.03.08 № 03-03-06/3/7, от 26.01.07 № 03-04-06-02/11, ФНС России от 20.10.06 № 02-1-08/[email protected]).

На сторону налогоплательщика в данной ситуации чаще всего встают и судьи. Так, в постановлении Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 18.03.08 № А55-11216/07 арбитры указали, что граждане и юридические лица свободны в заключении договоров возмездного оказания услуг. Поэтому нет оснований отказывать в вычете расходов по гражданско-правовому договору, заключенному с сотрудником компании, при соблюдении требований, предъявляемых к расходам статьей 252 НК РФ.

 

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА
Илья АНТОНЕНКО,
финансовый директор группы лизинговых компаний «Северная Венеция»:
– «Упрощенцы», применяющие объект налогообложения «доходы минус расходы», скорее всего не смогут уменьшить налоговую базу на затраты по гражданско-правовым договорам, заключенным с собственными сотрудниками. Дело в том, что Налоговый кодекс содержит ограниченный перечень расходов для этой категории налогоплательщиков. К примеру, выплаты физлицам по гражданско-правовым договорам можно учесть в составе затрат на оплату труда (подп. 6 п. 1 ст. 346.16, п. 21 ст. 255 НК РФ), а предпринимателям – в составе материальных расходов (подп. 5 п. 1 ст. 346.16, подп. 6 п. 1 ст. 254 НК РФ). Однако расходов по гражданско-правовым договорам с собственными сотрудниками перечень затрат не предусматривает.

Налоговая экономия увеличивается, если договор подряда заключен не просто с физлицом, а с предпринимателем,применяющим «упрощенку»

 

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ НЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ ФИКТИВНЫМ

Очевидно, что налоговая экономия увеличивается, если договор подряда будет заключен не просто с физическим лицом, а с предпринимателем, применяющим «упрощенку». Это позволит обеим сторонам сделки экономить практически на всех налогах: компания не начисляет ЕСН и не удерживает НДФЛ, а предприниматель сам платит единый налог с полученных доходов по ставке 6 процентов.

Однако подобная налоговая экономия часто приводит к обвинениям в фиктивности предпринимательской деятельности. Особенно если предприниматель не оказывает услуг никому, кроме проверяемой компании, или ранее работал там в штате по трудовому договору. Чтобы защититься от подобных претензий, важно, чтобы предприниматель осуществлял деятельность самостоятельно, то есть имел других клиентов, помимо проверяемой компании. Риск уменьшится, если у него будут свои сотрудники, своя реклама и т. д.

Требование о самостоятельности вытекает из участившейся практики обвинения в получении необоснованной налоговой выгоды (постановление Пленума ВАС РФ от 12.10.06 № 53). Это вероятно, если налоговики выявят совокупность таких признаков, как регистрация предпринимателя незадолго до заключения гражданско-правового договора, взаимозависимость с компанией, разовый характер взаимоотношений.

Также для компании будет немаловажным проверить, чтобы работы или услуги, которые предприниматель производил по договору с фирмой, соответствовали видам деятельности, указанным в свидетельстве предпринимателя. Если обнаружатся расхождения, то вознаграждение может быть расценено инспекторами как выплаты по трудовому договору.

 

ИНСПЕКТОРЫ МОГУТ ДОНАЧИСЛИТЬ ЕСН НА СУММУ КОМПЕНСАЦИИ

С 2008 года не подлежат обложению ЕСН все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных с расходами физического лица по выполнению работ или оказанию услуг по договорам гражданско-правового характера (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Это нововведение делает использование гражданско-правовых договоров в хозяйственной деятельности еще более выгодным.

Суд указал: раз компенсации расходов не являются вознаграждением за выполнение работ, они не должны быть объектом обложения ЕСН

 

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА
Юрий КОЛЬЦОВ,
директор ООО «ЮВК Аудит»:
– Я считаю, что при работе по гражданско-правовому договору никакие компенсации и дополнительные выплаты не правомерны. Очевидно, что все гражданско-правовые договоры с физлицами являются договорами подряда или договорами о возмездном оказании услуг, а в соответствии со статьей 709 ГК РФ цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Прикрыться подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ, по моему мнению, в этой ситуации не получится.

Налоговики могут оспорить право компании не начислять ЕСН на сумму компенсации за периоды до 2008 года. Так как в письме ФНС России от 13.04.05 № ГВ-6-05/[email protected] высказана позиция, что компенсационные выплаты являются дополнительным вознаграждением физическому лицу за выполняемые им по договорам гражданско-правового характера определенные работы или услуги, то поэтому они должны облагаться ЕСН в общем порядке.

Арбитры ВАС РФ с этим мнением не согласны. Так, в постановлении ВАС РФ от 18.08.05 № 1443/05 указано, что, поскольку данные компенсации не являются вознаграждением за выполнение работ или оказание услуг, они не должны быть объектом обложения ЕСН независимо от включения их в состав расходов при налогообложении прибыли. Согласен с этой позицией и Минфин России (письмо от 13.12.07 № 03-04-06-02/219).

Чтобы признать сумму компенсации в налоговых расходах, необходимо прописать ее в договоре и получить у физлица соответствующие подтверждающие документы (квитанцию о безналичной оплате, билеты на поезд и т. п.).

 

ОФИЦИАЛЬНАЯ ПОЗИЦИЯ
Андрей БРУСНИЦЫН,
советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса:
– В указанном случае компенсации не могут рассматриваться как выплаты в пользу физлиц, поскольку без определенных компенсационных выплат не будет возможным исполнение трудовых обязанностей сотрудника. Следовательно, такие выплаты нельзя относить к вознаграждению и они не являются объектом налогообложения по ЕСН.

Сумма компенсаций по гражданско-правовому договору также не облагается НДФЛ, так как этот налог удерживается только с доходов налого-плательщика (ст. 209 НК РФ). А сумма выплаченной компенсации к вознаграждению не относится. Такое же мнение высказывают и суды (постановления федеральных арбитражных судов Северо-Западного от 06.03.07 № А56-10568/2005 и Уральского от 21.03.07 № Ф09-11047/06-С3 округов).

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0. 14ecef50.1635981158.1c8249aa

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC. gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.14ecef50.1635981158.1c824aec

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Ответственность менеджеров и других агентов за свои действия от имени ООО

Одноименной характеристикой общества с ограниченной ответственностью (ООО) является то, что ООО, как отдельное юридическое лицо, несет ответственность по своим обязательствам перед другими лицами и что никакое другое лицо, будь то собственник или агент, не несет субсидиарной ответственности по тем же обязательствам. Конечно, ООО, как и любое юридическое лицо, должно действовать через физических или других юридических лиц, наделенных полномочиями действовать от имени ООО.Физическое или юридическое лицо с такими полномочиями может быть известно по ряду обозначений: менеджеры, управляющие члены, уполномоченные лица, должностные лица или сотрудники, или просто как агенты (совместно именуемые «Субъекты»). Согласно всем уставам LLC, общее правило состоит в том, что участники LLC не несут личной ответственности по обязательствам LLC, за исключением таких исключений, как личные гарантии или «пробивание» организационной завесы. В этой статье обсуждается другой аспект субсидиарной ответственности: когда Актёр будет нести ответственность перед третьей стороной за действия, предпринятые от имени LLC.Он не касается ответственности LLC (или ее владельцев с по ) перед третьей стороной или взаимоотношений между LLC и ее участниками.

Будет ли Актёр нести личную ответственность перед третьей стороной за обязательство, возникшее у Актёра, действуя от имени ООО, является сложным вопросом, который включает: (1) основано ли обязательство на контракте или деликтном правонарушении; (2) является ли нарушенная Участником обязанность обязанностью ООО или третьей стороны; и (3) если обязательством является ответственность за ущерб, независимо от того, является ли ущерб физическим ущербом лицу или имуществу третьей стороны или экономическим ущербом, понесенным третьей стороной.

Договор

Участники, выступающие в качестве агентов LLC, обычно подчиняются тем же правилам, что и другие агенты. Пересмотр (третье) Закона об агентских отношениях («Пересмотр агентских полномочий») § 6.01 (2) предусматривает общее правило, согласно которому агент (в данном случае Актёр) не является стороной – и, следовательно, не несет ответственности – третьей стороне. по контракту между полностью раскрытым принципалом (здесь, LLC) и третьей стороной, даже если агент в своем представительном качестве как таковой ведет переговоры и выполняет контракт.Это правило основано на концепции, согласно которой агент при заключении контракта создает контракт, который является обязательным для его принципала, и что третья сторона полагается на принципала для выполнения условий контракта. Таким образом, за исключением обязанности агента перед принципалом и гарантии полномочий агента третьей стороне, гарантирующей, что агент действительно имеет законные полномочия связывать обязательства принципала (пункт 6.10 пересмотра агентства), агент не играет индивидуальной роли в договор между принципалом и третьей стороной.

Этот результат может быть изменен по соглашению агента, как, например, если агент согласился стать стороной или гарантировать контракт. Но, как правило, когда Субъект от имени LLC заключает договор с третьей стороной, помощь третьей стороне по контракту ограничивается LLC. Поведение Актёра при заключении или исполнении контракта не имеет значения для ответственности за нарушение, и исключительное средство правовой защиты третьей стороны направлено против LLC.Если Актёр выполняет контракт от имени ООО, единственным лицом, перед которым Актёр подотчетен, является ООО.

Правонарушение

Пересмотр агентства имеет другое правило, когда агент совершает правонарушение, которое приводит к ущербу для третьей стороны. Раздел 7.01 Пересмотра агентства предусматривает, что агент несет ответственность перед третьей стороной, пострадавшей в результате злонамеренного поведения агента, независимо от того, действует ли агент в качестве представителя или принципал также несет ответственность перед третьей стороной.Это правило хорошо демонстрируется идеей о том, что Актер, который по неосторожности вызывает автомобильную аварию во время вождения при выполнении своих обязанностей в качестве Актера от имени ООО, тем не менее, несет личную ответственность перед третьей стороной, пострадавшей в ДТП. Это верно независимо от того, несет ли LLC ответственность перед пострадавшей третьей стороной. Как обсуждается ниже, многие организации LLC признают это правило, хотя повторяют его по-разному.

Не всякое неправомерное поведение агента, влекущее за собой ответственность перед третьей стороной, влечет за собой ответственность агента перед третьей стороной.Как поясняется в Разделе 7.02 Пересмотра агентства, деликт должен нарушать обязанность, которую агент несет непосредственно перед третьей стороной. Таким образом, агент (или любое другое лицо), которое управляет транспортным средством на шоссе общего пользования, обязан не причинять им ущерб по неосторожности перед другими лицами, находящимися на шоссе. В разделе 7.02 отмечается, что нарушение агентом своих обязанностей перед принципалом не является независимым основанием для деликтной ответственности агента перед третьей стороной. Например, когда агент баскетболиста заключает договор с третьей стороной об услугах игрока, а затем по небрежности не сообщает игроку о контракте или игрок указывает, что он не может выполнять свои обязательства, но агент не сообщает третьей стороне, третье лицо сторона не может взыскать убытки за халатность агента, поскольку агент несет обязанности игроку, но не третьей стороне.

Физический вред против экономического ущерба

Даже если у третьей стороны есть иск о нарушении правонарушения за халатность, ответственность как исполнителя, так и LLC может быть ограничена общим правилом, которое значительно развилось за последние несколько десятилетий. «Правило об экономических убытках» выражено в прецедентном праве и описано в «Пересмотре деликтов (третье): ответственность за экономический ущерб» («Пересмотр деликтов: ответственность за экономический ущерб»), который в настоящее время дополняется американским законодательством. Институт.В Пересчете Правило об экономических убытках описывается как постановление о том, что деликтная ответственность за причинение чисто экономического ущерба отсутствует. Определение «экономических потерь» для целей настоящего правила обычно определяется как убытки или ущерб, не являющиеся результатом травмы истца или физического повреждения собственности истца, и охватывает такие вопросы, как упущенная выгода, уменьшение стоимости, упущенная возможность и другие денежные потери. Правило об экономических убытках иногда заявляется как исключающее действие деликта от стороны, понесшей только экономический ущерб в результате нарушения явного или подразумеваемого контракта, при отсутствии независимой обязанности проявлять осторожность в соответствии с деликтным правом.

Поправка о правонарушениях: ответственность. для экон. Вред § 3 Комментарий a прямо не принимает Правило экономических потерь, которое он характеризует как «мнение меньшинства», и предлагает гораздо более ограниченное правило. Пересмотр правонарушений: Ответственность. для экон. Вред §§ 1 («Действующее лицо не имеет общей обязанности избегать непреднамеренного причинения экономического ущерба другому») и 3 («Отсутствие деликтной ответственности за экономический ущерб, причиненный халатностью при исполнении или заключении договора между стороны”).Хотя основные правила, регулирующие экономические потери, не являются ни установленными, ни простыми, они представляют собой важную составляющую правил, регулирующих ответственность. Обоснование правил, касающихся экономических потерь или экономического ущерба, заключается в том, что в вопросах, связанных с экономическими потерями (как правило, материальным ущербом, кроме ущерба, причиненного лицу или имуществу истца), договор между сторонами, в отличие от общего деликта закон, должен регулироваться, даже если ущерб возник в результате халатности одной из сторон.Основание, поддерживающее это обоснование, заключается в том, что стороны могут легко установить стандарты поведения и защитить себя от несоблюдения этих стандартов в соответствии с договором между ними, поэтому нет необходимости в средствах правовой защиты от деликта.

Когда это ограничение деликтной ответственности сочетается с общим правилом, согласно которому агент (здесь менеджер или другой участник) не несет ответственности перед третьей стороной по контракту между полностью раскрытым принципалом (здесь LLC) и третьей стороной, это концепция, даже как определено в Пересмотр правонарушений: ответственность.для экон. Вред, дополнительно ограничит ответственность Актера перед третьей стороной.

В то время как правило об экономических убытках и пересмотр правонарушений: пассив. для экон. Вред и защита участников от деликтной ответственности за экономические убытки, возникающие в ходе переговоров или выполнения контрактов, есть важные исключения из этой защиты. Неудивительно, что защита не распространяется на профессиональные услуги (таким образом, адвокат может нести ответственность в результате деликта за экономические убытки, возникшие в результате халатности адвоката) или мошенничества.Заявление о правонарушениях: ответственность. для экон. Вред также предоставляет подробное обсуждение вида мошенничества или небрежного введения в заблуждение (включая долговое мошенничество), которые влекут за собой ответственность за деликтное действие, даже если правонарушение произошло во время переговоров или выполнения контракта.

Применение устава ООО

Все концепции, обсужденные выше, будут в целом применимы к лицам, действующим от имени товариществ с ограниченной ответственностью и корпораций, а в отношении всех таких лиц, кроме полных партнеров, к товариществам с ограниченной и полной ответственностью.Те правила, которые основаны на агентских принципах, будут применяться ко всем агентам. Существуют некоторые дополнительные правила, которые могут иметь уникальное применение к ООО в результате законодательства штата об ООО. Многие, но не все, уставы LLC содержат четкое заявление о том, что Субъекты (иногда ограничиваются установленными законом менеджерами, иногда включая сотрудников и других агентов) не несут ответственности исключительно по причине того, что они являются или действуют в качестве Актеров. Уставы, как правило, делятся на три общие категории: (1) молчание об ответственности участников, (2) общее заявление о том, что менеджеры не несут ответственности по обязательствам LLC, или (3) заявление о том, что менеджеры (или, в в некоторых случаях все участники) не несут ответственности по обязательствам LLC «исключительно по причине» (будучи или действуя в качестве) менеджера (или другого участника).Кроме того, некоторые законодательные акты, предусматривающие освобождение менеджеров или других участников от ответственности, включают явное исключение для профессиональных участников. Таблицу, показывающую различную формулировку этого положения в разных штатах, см. Ларри Э. Рибштейн и Роберт Р. Китинг, Рибштейн и Китинг о компаниях с ограниченной ответственностью в Приложении 12-3.

В последнее время в нескольких случаях ответственность менеджеров или управляющих участников рассматривалась в соответствии с законодательной формулировкой, в которой говорилось, что участник или менеджер не несет ответственности по долгу или обязательству исключительно по причине того, что он является участником или менеджером или действует в качестве участника.В деле Dass v. Yale , 2013 IL App (1st) 122520 апелляция отклонена, 117224, 2014 WL 1385161 (Ill. 26 марта 2014 г.), суд постановил, что менеджер LLC не несет личной ответственности в связи с гарантия состояния определенных канализационных линий и обещание провести дальнейшие испытания этих линий, произведенные ООО, менеджером которого являлся ответчик. Аналогичным образом, в деле 16 Jade St., LLC против R. Design Const. Co., LLC. , 398 S.C. 338, 728 S.E.2d 448 (2012), решение предоставлено (4 мая 2012 г.), мнение отозвано и заменено на reh’g sub nom.405 SC 384, 747 SE2d 770 (2013), после того, как несколько запутанная апелляционная история пришла к выводу, что ответчик (член ООО, выступавший в качестве подрядчика на строительном проекте) не имел обязательств перед истцом (владельцем собственности) в отношении определенного строительства. дефекты.

В обоих случаях рассматривалась определенная законодательная история в Законе о единой компании с ограниченной ответственностью (1996 г.), который гласит: «Член или менеджер, как агент компании, не несет ответственности по долгам, обязательствам и обязательствам компании. просто из-за агентства.Участник или менеджер несет ответственность за действия или бездействие в той мере, в какой эти действия или бездействие повлекли бы иски по контракту или правонарушению против члена или менеджера, если бы это лицо действовало в личном качестве ». Этот язык, по-видимому, является неуклюжим переформулировкой концепции, лучше сформулированной в разделе «Пересмотр агентства» § 7.02 («Агент несет деликтную ответственность перед третьей стороной, которой нанесен ущерб в результате поведения агента, только в том случае, если поведение агента нарушает обязанности, которые агент несет. третьей стороне.»). Таким образом, управляющий в Dass и участник в 16 Jade Street не несли индивидуальной ответственности за небрежность, имевшую место при исполнении LLC контракта с истцом.

Заключение

Большое внимание было уделено субсидиарной ответственности участников qua владельцев LLC, потому что участники не несут субсидиарной ответственности по обязательствам LLC исключительно по причине своего статуса владельцев, что отличает их от общих партнеров в целом и с ограниченной ответственностью. партнерские отношения.Только недавно ответственность участников в ООО и других организациях за действия, предпринятые в их качестве агентов организации, стала предметом обширного юридического анализа. Недавнее прецедентное право, законодательные положения и пересмотр деликтов: Liab. для экон. Harm привлек больше внимания к этому вопросу и предоставил некоторые ориентиры, которые могут помочь в разработке четкого набора принципов. Как правило, должны применяться следующие правила:

  • В той степени, в которой обязательство LLC перед третьей стороной возникает в соответствии с контрактом между LLC и третьей стороной, Участник не несет ответственности, даже если Участник играет важную роль в заключении или исполнении контракта для третьей стороны
  • В той степени, в которой Актер небрежно выполняет свои обязанности для LLC, Актер не несет ответственности перед третьей стороной за любой ущерб, понесенный третьей стороной, за исключением случаев, когда Актер несет независимую ответственность перед третьей стороной.
  • В той степени, в которой третья сторона понесла экономический ущерб (т.е. ущерб, отличный от телесных повреждений или ущерба собственности третьей стороны) в результате халатности или другого правонарушения, совершенного Участником в ходе переговоров или выполнения контракта между LLC и третье лицо, Актёр не будет нести ответственности перед третьим лицом в соответствии с Правилом об экономических убытках или Пересмотром правонарушений: Liab. для экон. Вред.
  • Невзирая на правила, изложенные выше, Актёр будет нести ответственность перед третьей стороной за убытки, возникшие в результате действий Актеров, если: (1) Актёр является профессионалом в контексте оказания LLC профессиональных услуг третьей стороне или ( 2) Актёр допустил умышленное искажение фактов (в том числе простое мошенничество).

Каждое из этих правил является общим изложением принципов, с учетом многих исключений, оговорок и нюансов. Они не касаются ответственности Актера перед ООО или ответственности ООО перед третьей стороной.

Кроме того, существует множество других факторов, которые могут повлиять на ответственность Актера перед третьей стороной. Например, в то время как в соответствии с общим правом агент может не иметь обязательств по контракту между принципалом и третьей стороной, агент может согласиться стать стороной этого контракта или может быть привлечен к ответственности в соответствии с другими государственными законами или обычными законами. закон.

Кроме того, как отмечалось выше, Правило об экономических убытках отличается от правил в отношении экономического ущерба, сформулированных в Пересчете правонарушений: Обязательства. для экон. Вред. Правила в соответствии с Правилом экономических потерь и правила в соответствии с Пересчетом различаются в зависимости от степени, в которой Актёр защищен в случае экономического ущерба (согласно Пересмотрению, защита ограничивается экономическими потерями, вызванными небрежностью при переговорах или выполнении договор между сторонами, в то время как правило об экономических убытках толковалось настолько широко, что исключает ответственность за причинение любого экономического ущерба другому лицу), и степень, в которой убытки, понесенные третьей стороной, составляют «экономические потери» или «экономические потери». вред »(Пересмотр пытается уточнить различие между« экономическими потерями »и ущербом, нанесенным личности или имуществу истца, более строгим образом, чем это используется в общем праве некоторых штатов).Таким образом, ответственность Исполнителя может зависеть от того, приняла ли юрисдикция, в которой определяется претензия, Пересмотр правонарушений: ответственность. для экон. Вред или какой-либо вариант «правила экономических потерь».

Тем не менее, важный урок, который можно извлечь из этого Sturm und Drang различных правил, заключается в том, что ответственность менеджера или другого действующего лица за действия, предпринятые от имени LLC, в отношении которой он или она действует, не является ни автоматической, ни полностью исключенной. . При определении такой ответственности суду необходимо будет проанализировать характер иска (т.д., деликт или договор), обязанности, которые несет Актёр и перед кем, характер убытков, понесенных третьей стороной (т. е. являются ли они «экономическими» или нет), а также формулировки и намерения положения о государственном ООО. Стоимость и неопределенность этого анализа, а также четкое поощрение того, что все правила предусматривают для сторон возможность предвидеть эти проблемы до того, как они возникнут, – все это решительно аргументирует необходимость договорных обязательств с участием принципалов, агентов, третьих сторон и, если это уместно, страховщики в начале сделки.Как указано в пересмотре правонарушений: Ответственность. для экон. Вред § 3 Комментарий b :

Когда халатность стороны при исполнении или заключении договора причиняет контрагенту экономические убытки, средства правовой защиты определяются другими отраслями права: в основном договорным правом, но иногда также правом реституции или соответствующими законодательными актами. Договорное право и право реституции были разработаны для конкретной цели распределения экономических потерь, возникающих в результате переговоров и выполнения договоров.Они предоставляют более обширный и точно настроенный аппарат для этой цели, чем закон о правонарушениях, который разработан в первую очередь для устранения травм, возникающих вне договорных отношений.

Управляемый член по сравнению с ООО «Управляемый управляющим» во Флориде

ООО «Управляемое членство» и ООО «Управляемое управляющее» – одно из первых решений, которые следует принять после создания компании с ограниченной ответственностью. По сравнению с другими субъектами хозяйствования, общество с ограниченной ответственностью или ООО является довольно новым видом юридического лица.Управление компанией с ограниченной ответственностью работает аналогично тому, как действует корпорация, с небольшими отличиями. В этой статье будут обсуждаться два варианта управления LLC, будь то управление участниками или менеджером.

Как осуществляется управление обществом с ограниченной ответственностью (ООО)?

Владельцы общества с ограниченной ответственностью называются участниками. Компания с ограниченной ответственностью может состоять либо из одного, либо из нескольких участников.ООО с одним участником облагается налогом иначе, чем ООО с несколькими участниками.

Как и другие коммерческие предприятия, компания с ограниченной ответственностью должна иметь по крайней мере одно или несколько лиц, которые несут ответственность за управление компанией, аналогично тому, как в корпорации есть совет директоров.

Более того, управление компанией с ограниченной ответственностью может осуществляться либо всеми участниками, либо профессиональным менеджером, нанятым участниками LLC. Во Флориде нет государственных требований к LLC быть членом-менеджером.Итак, один тип управления лучше другого? Читай дальше что бы узнать.

Различия между ООО, управляемым участником, и ООО

, управляемым менеджером

В компании с ограниченной ответственностью, управляемой участником, все участники компании участвуют в процессе принятия решений. Каждый член действует как агент LLC и может участвовать в принятии решений для бизнеса. Хотя каждый член LLC обладает полномочиями по принятию деловых решений, такие вопросы, как кредитные соглашения и контракты, которые связывают LLC, должны решаться большинством участников для утверждения.

Важно помнить, что в ООО, управляемом менеджером, контракты могут заключать и связывать только менеджеры. Члены компании с ограниченной ответственностью, которые не являются менеджерами, обычно не могут связывать компанию соглашениями и / или контрактами, если они не получат письменного разрешения от менеджера.

Хотя участник компании с ограниченной ответственностью может консультировать и / или консультировать менеджера LLC, менеджер не обязан или не обязан подчиняться советам участника.

В компании с ограниченной ответственностью, управляемой менеджером, полномочия члена предоставляются одному или нескольким менеджерам, которые, в свою очередь, становятся агентами компании.

Менеджеры могут быть членами субъектного ООО, но не обязательно. В качестве альтернативы, если в вашем штате нет ограничений на деятельность юридических лиц в качестве менеджеров, менеджеры могут быть другой корпорацией или LLC. Большинство штатов полагают, что LLC управляются участниками, если операционное соглашение не предусматривает назначение управляющего управления.

Управляемый участник и управляемый управляющий LLC Pro’s And Con

Обычно члены общества с ограниченной ответственностью выбирают менеджера в двух случаях; (1) когда есть пассивные члены; и (2) размер компании.

Пассивные участники LLC обычно являются инвесторами в бизнес, и, хотя они обозначены как участники, они не участвуют и не участвуют в повседневных деловых решениях. Исходя из того факта, что они не принимают активного участия в принятии решений для компании, пассивные участники, как правило, также несут меньшую ответственность. Поэтому в идеале избрание менеджера – это разумное решение для общества с ограниченной ответственностью, которое в основном состоит из пассивных членов.

Менеджеры

также часто избираются в крупных ООО из-за сложности объединения всех членов компании для принятия деловых решений.В этой ситуации участникам разрешается сконцентрироваться на своих знаниях и навыках, которые они используют в бизнесе.

Кроме того, ООО, управляемое управляющим, может быть идеальным для семейного бизнеса. В этом типе бизнес-структуры компании с ограниченной ответственностью дети обычно включаются в бизнес в качестве пассивных членов родителями, которые по-прежнему сохраняют полный контроль над всеми бизнес-операциями. В таких ситуациях семейный бизнес может свободно расти без вмешательства детей в управление компанией.Кроме того, структура LLC, управляемая менеджером, является предпочтительной, если члены семьи являются инвесторами и не хотят участвовать в повседневном управлении бизнесом.

В большом ООО профессиональный менеджер – идеальный выбор для ведения бизнеса, поскольку из-за размера компании процесс принятия решений усложняется. Поскольку у менеджера есть полномочия связывать компанию со своими решениями, а также фидуциарными обязательствами, профессиональный менеджер может быть ключом к управлению ООО.Кроме того, привлечь инвесторов проще, потому что во многих случаях инвесторы опасаются вкладывать деньги в компании, где несколько членов LLC принимают важные решения. Наличие профессионального менеджера может даже предложить акционерам чувство безопасности, подобное совету директоров в корпоративной бизнес-структуре.

Считаются ли менеджеры ООО работниками?

Важным отличием членов ООО является то, что они являются владельцами, а не сотрудниками. Член LLC не имеет минимальных требований к владению и может владеть от 1 до 100 процентов компании.Во Флориде LLC могут быть либо LLC с одним участником, где есть только один участник, либо LLC с несколькими участниками, состоящими из нескольких участников. Однако в случае, если участник LLC выполняет управленческие обязанности, этот участник может получить компенсацию сотруднику. Статус владельца будет отделен от его или ее дохода от работы и должен быть увековечен либо в операционном соглашении LLC, либо в дополнительном трудовом соглашении.

Когда профессиональный менеджер нанимается членами ООО, этот менеджер считается исключительно наемным работником.

Каковы некоторые обязанности по управлению ООО?

Лицо или лица, которым поручено управлять компанией с ограниченной ответственностью, имеют право:

  • Выполнять все финансовые и юридические решения бизнеса
  • Открытие и закрытие коммерческих банковских счетов
  • Заключать и / или связывать компанию любыми без исключения соглашениями и контрактами
  • Покупка и / или продажа инвестиций, финансовых инструментов, недвижимости и транспортных средств от имени компании
  • Продажа и / или отчуждение любых активов, принадлежащих компании с ограниченной ответственностью
  • Получить финансирование и / или занять деньги для бизнеса
  • Нанять и / или уволить персонал компании, такой как служащие, независимые подрядчики и любой необходимый вспомогательный персонал

Когда следует выбрать руководство ООО?

Идеальное время для принятия решения о том, кто будет отвечать за управление вашей LLC, – до начала деятельности.Операционное соглашение будет контрольным документом и должно указывать лицо или лиц, которые будут управлять и как будут приниматься решения.

ООО Управленческие полномочия и отношения с третьими сторонами | Паттон Салливан Бродель ТОО

Одна из повторяющихся проблем, которые я вижу в своей судебной практике, – это то, что менеджеры LLC ведут «сомнительное поведение» с третьими сторонами – посторонними для LLC.

Под «сомнительным поведением» я обычно подразумеваю привязку LLC к сделкам и обязательствам, которые могут выходить за рамки полномочий менеджера для заключения без согласия большинства участников LLC.

Операционные соглашения LLC обычно содержат некоторые ограничения полномочий менеджера. Большинство говорит что-то о следующем: менеджер имеет полномочия на повседневные операции LLC , но для чрезвычайных операций требуется одобрение члена LLC, например, продажа собственности LLC, обременение собственности LLC в качестве обеспечения ссуды, или роспуск LLC.

Что происходит, когда менеджер ООО выходит за рамки своих полномочий и заключает «несанкционированную» сделку с третьим лицом?

Один ключевой статут Калифорнии содержит важные указания.

Раздел Кодекса корпораций 17703.01

В Разделе 2.6 Кодекса корпораций Калифорнии, иначе известном как Пересмотренный Закон о Единых Компаниях с Ограниченной Ответственностью («RULLCA»), раздел 17703.01 устанавливает основные правила для менеджера, действующего в качестве «агента» для LLC в отношениях LLC с третьими лицами. стороны.

Для управляющего ООО, управляемого (в отличие от члена ООО, управляемого ), членов являются , а не агентами ООО , и не может «связывать или исполнять какой-либо инструмент от имени» ООО.(Раздел 17703.01 (b) (1).)

Менеджер , с другой стороны, является агентом LLC «для целей его бизнеса или дел», и подпись менеджера на любом документе от имени LLC будет связывать LLC. «Если действующий таким образом менеджер фактически не имеет полномочий действовать от имени компании с ограниченной ответственностью в конкретном вопросе, а лицо, с которым имеет дело менеджер, не знает факта, что менеджер не имел таких полномочий.»(Раздел 17703.01 (b) (2).)

Подразделы (c) и (d) статута проливают дополнительный свет:

(c) Никакие действия менеджера… в нарушение ограничения полномочий не должны связывать компанию с ограниченной ответственностью лицами, фактически осведомленными об ограничении.

(d) Несмотря на положения подраздела (c), любые векселя, ипотеки, доказательства задолженности, контракты, сертификаты, заявления, переводы или другие документы в письменной форме, а также любые поручения об их одобрении, оформленные или заключенные между любыми ограниченными компания с ограниченной ответственностью и любое другое лицо, если оно подписано [менеджером], не является недействительным как общество с ограниченной ответственностью из-за отсутствия полномочий подписывающего [менеджера] при отсутствии фактического знания со стороны другого лица, что подписывающий… менеджер не имел полномочий исполнять тот же .

(Раздел 17703.01 (c) – (d), курсив наш)

«Несанкционированные» действия руководителя не всегда могут быть признаны недействительными

Таким образом, согласно статуту, если менеджер участвует в «несанкционированной» транзакции – скажем, продавая собственность LLC без одобрения участника, – участники не могут автоматически аннулировать транзакцию. Для этого участникам необходимо будет доказать, что сторонний покупатель «действительно знал» о том, что у менеджера нет полномочий на продажу собственности.Это называется «безопасной гаванью» и предназначено для защиты прав третьей стороны, имеющей дело с менеджером LLC.

Яркий пример того, как действует статут, обсуждался в записи блога Money and Dirt «Сколько власти у менеджера вашего LLC?» В случае, обсуждаемом в этом посте, менеджер LLC договорился с третьей стороной о том, что LLC предоставит компенсацию – по обязательствам, связанным исключительно с побочными проектами менеджера, которые полностью не связаны с бизнесом LLC!

Применяя раздел 17157 (d) Закона Беверли-Киллеа (предшественник RULLCA с формулировкой, очень похожей на раздел 17703 RULLCA.01), суд постановил, что, поскольку третье лицо «не знало» о каких-либо ограничениях полномочий управляющего, соглашение о возмещении не может быть признано недействительным.

Что такое «актуальное знание»?

«Фактическое» знание или уведомление состоит из «явной информации о факте». (Раздел 18 Гражданского кодекса). Фактическое знание обычно отличается от «конструктивного» или «вмененного» знания, когда предполагается, что кто-то «знает» что-то, потому что его агент знает об этом или потому, что факт содержится в зарегистрированном документе.

Согласно заключению одного апелляционного суда: «Фактическое уведомление – это уведомление, направленное непосредственно стороне или полученное ею лично». ( Cal. Ins. Guarantee Assn. V. Workers ‘Comp. Appeals Bd. (2008) 163 Cal.App.4th 853, 863.) Этот суд также постановил: « Вменяемые знания являются конструктивными, а не фактическими . ” ( Там же. , курсив добавлен.) Таким образом, этот суд постановил, что, хотя знания агента обычно вменяются принципалу агента (см. Раздел 2332 Гражданского кодекса), принципал , а не будет считаться «имеющим фактическое знание», когда статут конкретно требует «фактического знания».”

В других случаях, кажется, обстоит иначе. (См., Например, дело Граждане за соблюдение Соглашения против Андерсона (1995) 12 Cal.4th 345, 355 [постановление, что касается зарегистрированного документа, что «конструктивное уведомление эквивалентно фактическому знанию , т.е. его содержание окончательно предполагается »]; Город Анахайм против Метрополитен-Уотер Ристер Южного Калифорнии (1978) 82 Cal.App.3d 763, 771 [наличие записи« эквивалентно фактическому уведомлению »]; Watson v.Sutro (1890) 86 Cal. 500, 517 [общее правило состоит в том, что «принципал связан знаниями своего агента»; « В этом отношении нет разницы между фактическим и конструктивным уведомлением »]; Baxter v. Cal. Государственная пенсионная система учителей (2017) 18 Cal.App.5th 340, 366 [то же самое]; и Aspen Pictures, Inc. против Oceanic SS Co., (1957) 148 Cal.App.2d 238, 254 [утверждение инструкции присяжных, в которой говорится: «Когда закон вменяет знание, он имеет такую ​​же юридическую силу, как если бы существовал действительный знание “], курсив добавлен.)

Смущенный? Вы, наверное, не одиноки.

Я ожидаю, что суды дополнительно разъяснят, что считается «фактическим знанием» в соответствии с разделом 17703.01.

Уроки

В LLC, управляемой менеджером, только менеджер (не любой участник) является агентом LLC с полномочиями связывать LLC. Третьи стороны, имеющие дело с менеджером ООО, защищены положением о «безопасной гавани» в разделе 17703.01.

Если менеджер выходит за рамки своих полномочий и вступает в ненадлежащую транзакцию без одобрения участника, как того требует операционное соглашение LLC, отмена этой транзакции не происходит автоматически – участникам необходимо будет показать, что третья сторона «действительно знала» о деятельности менеджера. отсутствие авторитета.Доказательство «фактического знания» третьей стороной может оказаться очень трудным.

Конечно, даже если они не могут отменить транзакцию, участники могут иметь средства правовой защиты от менеджера за нарушение фидуциарных обязанностей. Но победа по этому иску часто будет бесполезной, если основные активы или другие права LLC уже были переданы.

[Просмотреть источник.]

Лен Пинеллас – Календарь

Совет уполномоченных графства 25.11.2021 9:30 утра ** Встреча по тестированию / обучению **
** Встреча по тестированию / обучению **
Детали встречи Недоступен Недоступен Недоступен Недоступен
Совет уполномоченных графства 09.11.2021 14:00 Расширение кооператива округа Пинеллас 12520 Ulmerton Road, Largo
Гибридное личное и виртуальное регулярное собрание
Детали встречи Недоступен Повестка дня Недоступен Недоступен
Совет окружных комиссаров – рабочая сессия 04.11.2021 1:00 ВЕЧЕРА Расширение кооператива округа Пинеллас 12520 Ulmerton Road, Largo
Брифинг рабочего заседания / повестки дня
Детали встречи Недоступен Повестка дня Недоступен Недоступен
Совет окружных комиссаров – рабочая сессия 04.11.2021 9:30 утра ул.Петербург Марриотт Клируотер 12600 Северный бульвар Рузвельта, Санкт-Петербург.
Совместная встреча BCC / TDC
Детали встречи Недоступен Повестка дня Недоступен Недоступен

Можно ли подать в суд на собственника ООО?

Если вы являетесь владельцем компании с ограниченной ответственностью (LLC), вы, вероятно, рассчитываете на ограниченную ответственность, которая защитит вас в случае судебного иска против LLC, поскольку ограниченная ответственность означает ограниченную финансовую ответственность.Суть в том, что вы хотите избежать личной ответственности за уплату долгов или участие в судебных процессах против компании.

Вот что вам нужно знать о работе с LLC, чтобы вы были защищены от личной финансовой ответственности.

Как можно защитить себя от личной ответственности?

Как владелец LLC, также называемый участником, вы можете предпринять ряд действий, чтобы защитить себя и ограничить юридическое воздействие. Хотя этот список не является обширным, он охватывает некоторые из наиболее распространенных ситуаций:

  • Не гарантируйте ссуду лично. Если вы гарантируете ссуду LLC, вы несете личную ответственность, если LLC не сможет произвести платежи по ней. Найдите другой способ получить ссуду или попросите кого-нибудь лично гарантировать ссуду, чтобы вам не приходилось делать это.
  • Не совершайте мошенничества. Если у LLC недостаточно средств, вы совершаете мошенничество, беря ссуду на имя LLC, зная, что компания не может ее вернуть. В этом случае вы можете нести личную ответственность по ссуде. Однако, если один из других участников LLC совершает мошенничество, вы не несете ответственности за мошенничество этого участника, если только вы не знали об этом и либо ничего не предприняли, чтобы остановить это, либо не поощряли его.
  • Храните счета LLC и свои банковские счета отдельно. Не используйте средства LLC в личных целях. Точно так же не позволяйте LLC использовать ваши личные учетные записи. Если учетные записи ведутся отдельно, вы гарантируете, что вы и ООО являетесь двумя разными физическими и юридическими лицами. Это ограничит вашу ответственность.
  • Не давайте суду повод «пробить корпоративную вуаль». «Пробить корпоративную вуаль» – это юридический термин, означающий, что суд может рассматривать вас и ООО как одно и то же.Например, если вы берете деньги у LLC и кладете их на свой личный сберегательный счет, суд может пронзить корпоративную завесу и обнаружить, что вы скрываетесь за LLC, чтобы избежать личной ответственности. Если суд вскроет корпоративную завесу, вы будете лично отвечать по долгам.
  • Ведите записи и не пропускайте формальности. Убедитесь, что у вас есть встречи и что вы ведете их записи. Держите финансовую отчетность в актуальном состоянии. Несоблюдение необходимых документов может повлечь за собой личную ответственность.
  • Убедитесь, что ООО имеет надлежащую страховку. LLC должна иметь достаточную страховку для покрытия ответственности, имущественного ущерба, прерывания бизнеса и злоупотреблений.
  • Будьте осторожны при подписании контракта. Если вы подписываете контракт от имени LLC, вы должны подписать его в своем качестве владельца, директора или любого другого титула, который у вас есть. Подпишите как «Widget LLC by John Doe, Director» или что-то подобное. Перед тем, как подписать контракт, убедитесь, что в нем нет формулировок, налагающих на вас личную ответственность независимо от того, как вы его подписываете.

Как вы можете нести личную ответственность как член ООО?

Обычно вы можете избежать личной ответственности, если будете следовать приведенным выше инструкциям. Однако вы можете нести личную ответственность за претензии к ООО при следующих обстоятельствах:

  • Вы небрежны. Сюда входит участие в автомобильной аварии при использовании служебного фургона или собственного автомобиля в деловых целях. Вы несете ответственность за ущерб, который вы причинили людям и имуществу, даже если авария произошла во время деловой активности.
  • Вы совершаете необдуманный или незаконный поступок . Если вы действуете от имени LLC при совершении безрассудного или незаконного действия, вы можете понести личную ответственность.
  • Вы не платите государственный налог с продаж для LLC . Если вы не заплатите налог с продаж компании, это бремя может упасть на вас лично.
  • Вы не создавали ООО.