Службова характеристика на бухгалтера зразок

Скачать службова характеристика на бухгалтера зразок EPUB

Какие качества и обязанности бухгалтера можно отразить в характеристике? В настоящее время без работы бухгалтера сложно представить деятельность любого предприятия. Этот специалист отвечает за учет фактов хозяйственной жизни организации согласно действующему законодательству.

Общественность часто представляет в роли бухгалтера человека, перед которым лежат аккуратной стопочкой документы и дымится чашка с чаем. Но, разумеется, на практике это совершенно не так. Ниже следует надпись «Характеристика» или «Характеристика на бухгалтера Иванова И.

Р.» После этой шапки следует основной текст такого содержания: Иванов И.Р. г. рождения, образование Высшее (также можно указать место его получения), специальность – бухгалтерский учет.

Иванов И. Р. с июля года работает в ООО «Север» в должности бухгалтера. Образец характеристики на бухгалтера с места работы.

Характеристику с места работы бухгалтера может составить его непосредственный руководитель – главный бухгалтер, а также руководитель предприятия или сотрудник кадровой службы.

Если, к примеру, документ заполняет кадровик, то лучше перед подачей его на подпись руководителю ознакомить с ним еще и главного бухгалтера: он является непосредственным начальником рядового бухгалтера и, как никто другой, знает о том, как проявил себя специалист в рабочей деятельности. Характеристика не имеет установленной формы, она составляется в произвольном виде н. Содержание. Характеристика на бухгалтера.

Пример характеристики на бухгалтера. Характеристика. Как составляется характеристика на бухгалтера: нюансы. Характеристика на главного бухгалтера для награждения пример. Образец характеристики бухгалтера. Характеристика на бухгалтера для награждения грамотой министерства. Характеристика на главного бухгалтера с места работы. Образец. Характеристика на главного бухгалтера образец.  Образец характеристики на бухгалтера с места работы.

Всегда проводит профессиональную подготовку своих сотрудников в системе корпоративного тренинга.

Постоянно стремиться повысить свой уровень профессионализма, посещает семинары, тренинги, регулярно следит за изменениями в действующем законодательстве, что помогает ему принимать более эффективные и взвешенные решения.

Образец заполнения производственной характеристики на водителя и бухгалтера для МСЭ. 2 Когда требуется заполнение документации для МСЭ. 3 Основания для внесения данных.  Производственная характеристика для мсэ: образец заполнения на год. С прошлого места работы (рекомендательное письмо) – при оформлении на новое предприятие по запросу кадрового отдела.

Приводятся деловые качества, трудолюбие, карьерная ступень, отсутствует отражение личностных качеств. Содержание. 1 Структура характеристики для награждения работника. 2 Образец характеристики бухгалтера. 3 Пример позитивной характеристики главного бухгалтера. 4 Какие качества и обязанности бухгалтера можно отразить в характеристике?

5 Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению. Структура характеристики для награждения работника. Каждый сотрудник в процессе своей трудовой деятельности в некоторой степени теряет свой инициативный настрой на более эффективную работу. Этот процесс связан с монотонностью, сложностью и большим объемом работы, с которой бухгалтер сталки.

Характеристика на бухгалтера является официальной бумагой, которая является основанием для награждения. Поэтому категорически не допускаются неточности формулировок, преуменьшения или преувеличения заслуг сотрудника. Эмоциональность и восторженные комплименты — плохой советчик в этом вопросе, даже если бухгалтер проработал много лет в коллективе и сумел внушить заслуженное уважение к себе.

В характеристике ценится только объективная оценка профессиональных и личных качеств человека. Персональные данные о сотруднике.

txt, EPUB, rtf, PDF

Похожее:

Оберіг гербіцид інструкція по застосуванню на картоплі

Звіт по адаптації 1 класу

Характеристика товариша по навчанню зразок

Мой розклад дня школи

Типовий договір купівлі продажу товару

Інструкція з охорони праці для проведення вступного інструктажу

Рецензії зразок

Производственная характеристика на завхоза доу.

Креативная характеристика для доски почета пример. дайте образец характеристик завхоза и бухгалтера. спасибо. характеристики нужны для представления к награде

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

• самим сотрудником;
• государственными органами;
• руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: , Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

• преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
• или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
• или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
• или умение выстраивать отношения с клиентами…

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

Образец характеристики на работника для получения им госнаграды

Характеристика при решении вопроса о взыскании

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

• ответственность за выполняемую работу;
• отсутствие вредных привычек;
• соблюдение трудовой дисциплины и т. д.,

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено.

Образец характеристики при решении вопроса о взыскании

Характеристика при повышении

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует . Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

Образец характеристики при повышении

Характеристика при аттестации

Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника.

В характеристику нужно включить:

• сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
• оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
• информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

Образец характеристики при проведении аттестации

Характеристика в суд

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело № 12-93/2010).

подписывается руководителем предприятия;

заверяется печатью (при наличии).

Участвует в составлении сценариев мероприятий и является ведущей во многих классных часах: «Новогодний Бал Маскарад » (для старшеклассников), «О доблести, подвиге и славе» мероприятие о творчестве величайшего поэта России Александр Александрович Блок; «Социальные сети: «За или против» (для учащихся 6 классов), «Встреча с интересными людьми», ведущая митинга и участник акции «Свеча памяти. Лидерские качества, проектные компетенции, широкий кругозор, глубокие предметные знания, целеустремленность и ответственность являются основой ее успешности в учебном процессе. Анастасия имеет похвальный лист «За отличные успехи в учении» и Почетную Грамоту «За отличную учебу и активное участие в общешкольных и районных мероприятиях» Анастасия является старостой класса. Она отзывчивый человек, хороший товарищ, пользуется уважением одноклассников.

Пособие по написанию рубрики «доска почета»

В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом – в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. Образец характеристики на работника для получения им госнаграды скачать При решении вопроса о взыскании Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении.

Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Обладает отличными навыками деловых переговоров. Зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацелен на результат, готов к быстрому принятию инновационных решений. Отличается высокой продуктивностью труда. Личные качества – пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе. Должность И.О.Фамилия Подпись Пример второй « » 20 Характеристика Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: , работающему в.

(наименование организации и ее реквизиты) c « » 20 по настоящее время в должности.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы. За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался. С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств.

Характеристика на работника. образец правильной характеристики

Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой. Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.
Другие профессии Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

Образец характеристики на работника с места работы

По отзывам руководства и коллег по работе, Олег – прилежный работник, хороший товарищ, трудится без нареканий. За трудовые достижения портрет О. В. Грязева занесен на заводскую Доску почета. Более 9 лет Наталья Вячеславовна Ястребова возглавляет производственно-диспетчерское бюро МСЦ-2 (на заводе же она трудится с 1981 года).
Налаженная под ее руководством работа диспетчерской службы во многом влияет на нормальный ход производственного процесса в цехе. За успехи в труде портрет Н.В. Ястребовой занесен на заводскую Доску почета. *** Сразу два юбилея отметит в сентябре водитель-испытатель цеха серийных машин Сергей Николаевич Блохин – четверть века работы на заводе и двадцать лет с начала основания цеха. «Большой специалист и добросовестный работник, в совершенстве разбирается в спецавтомобилях.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Недопустима перенасыщенность фраз и текста в целом эпитетами, а также синонимами и близкими по значению словами. Характеристика должна быть краткой и четкой,

Заключительные фразы, как правило, традиционны. Приведем несколько базовых фраз: 1.Труд передового рабочего оценен по достоинству, его портрет занесен на заводскую Доску почета.

1. 3а достигнутые успехи в труде (и активную общественную работу, деятельность) портрет …
   занесен на з. Д.п.

Портрет … в числе лучших работников занесен на з.Д.п. 4.3а многолетний добросовестный труд (и активн. общ. раб., деят-ть) портрет … занесен на з.Д.п. 5, 3а высокие показатели в работе (в труде)… 6.3а высокое (профессиональное) мастерство и отличную (добросовестную)работу… Возможны варианты.»За достигнутые успехи в труде и активную общественную работу портрет.., в числе лучших занесен на з.Д.п.».

Характеристика – представление учащегося для награждения

Инфо

Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы – она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23 августа 2010 г., дело N 12-93/2010). Работодатель должен помнить о том, что выданный им документ становится своего рода свидетельским показанием, и постараться быть максимально точным и правдивым. Образец скачать Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Внимание

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой скачать Для выбора верных слов нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

• преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
• или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
• или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
• или умение выстраивать отношения с клиентами…

Но есть и другой вид поощрения – награждение государственными наградами Российской Федерации.

ПРИМЕЧАНИЕ: не рекомендуется использовать постоянно одну и ту же структурную схему написания текста. При указании профессии или специальности иногда указывается и разряд, если он довольно высок (5-6). Если человек работает по 6-му разряду, то, как правило, для характеристики употребляется эпитет «высококвалифицированный»; если же по 4-му или 5-му разряду, то используется прилагательное «квалифицированный».

Примеры написания кратких биографий на Доску почета Более четверти века трудится на заводе оператор производства формованого пенополиуретана п мебельного цеха Александр Парменович Раштанов. Квалифицированный специалист. Душой болеет за дело. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом. За высокие показатели в работе портрет А.П. Раштанова занесен на заводскую Доску почета.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена. Личные данные В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей.
Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.

Креативная характеристика для доски почета примеры оформления

Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д. Далее следует строка, где должно быть отражено образование.

Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет.

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок.

В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения. Внутренняя характеристика Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.

Как составляется характеристика с места работы

Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

• Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
• Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
• Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации)

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

Характеристика (образец)

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.указать наличие супруг(-а/-и) и детей ) .

Данный работник за время работы отличился профессионализмом и высоким производительностью. Дисциплинарным взысканиям не подвергался.

С подчиненными и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив. С энтузиазмом принимал участие в общественной жизни коллектива. Вредных привычек не имеет.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ – руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров.

Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».

Нет неразрешимых проблем, есть непринятые решения

О себе

Родилась в городе Асбесте Свердловской области 12.07.1977 года. Имею два высших образования по специальностям «учитель-логопед», «психолог». 10 лет проработала логопедом в детском саду. Прошла переподготовку кадров «управление персоналом», 3 года работаю заведующим МКДОУ Детский сад № 47 в городе Асбесте. Замужем, воспитываем и развиваем двух детей: дочку Ульяну и сына Арсения. Веду активный образ жизи.

Книги, которые сформировали мой внутренний мир

Литература по социальной психологии

Мой взгляд на мир

Победители не верят в случайность. Успеха можно добиться колосальным трудом и бесконечным терпением, как в личной жизни, так и в профессиональой стезе

Мои достижения

Характеристика общего собрания трудового коллектива для награждения Почетной грамотой Управления образованием Асбестовского городского округа

Наталья Александровна работает в должности заведующего с 16 марта 2009 года. Наталья Александровна- ответственный, грамотный руководитель. Ее отличает четкая организация своей деятельности и профессионализм при работе с педагогами, детьми и родителями. Обладает способностью обеспечивать функционирование и развитие детского сада в соответствии с требованиями государственной политики в сфере дошкольного образования.За данный период работы она успешно сумела направить работу самоуправления детского сада с учетом осуществления и реализации образовательного процесса.

Руководитель умело подбирает педагогические кадры в соответствии с целями, задачами Устава детского сада, поддерживая благоприятный морально-психологический микроклимат. Наталья Александровна стимулирует повышение уровня профессиональной квалификации педагогов. Ей удалось создать среди педагогов атмосферу творчества, постоянного поиска эффективных форм образовательного процесса. За этот период педагоги и воспитанники детского сада активно участвовали в городских творческих выставках, конкурсах, педагогических чтениях, спортивно-массовых мероприятиях и были награждены многочисленными грамотами, благодарственными письмами, кубками, памятными подарками.

Под руководством Натальи Александровныв детском саду успешно реализуется образовательная программа детского сада и «Здоровье». Созданы условия для комплексного подхода к комплектованию групп детьми в соответствии с социальным заказом родителей, состоянием здоровья, индивидуальных особенностей детей. О качестве реализации образовательной программы свидетельствует снижение заболеваемости среди детей, посещающих детский сад, а также положительная динамика продвижения детей в освоении образовательной программы.Предоставляемые образовательные услуги обеспечивает высокий престиж детского сада в микрорайоне, что подтверждается результатами анкетирования родителей. Выпускники детского сада легко адаптируются к условиям школы: 100% детей имеют лёгкую степень адаптации, 50% – высокие достижения в освоении школьной программы.

Бесплатная юридическая консультация:

За 3 года успешно проведены процедуры лицензирования, аккредитации детского сада и многочисленные тематические проверки, в ходе которых отмечаются позитивные результаты ее деятельности как руководителя.

Благодаря умелой организации работы по финансово-хозяйственной деятельности Наталье Александровне удаётся своевременно решать проблемы совершенствования материально-технических условий, оснащённости учебного процесса, ремонта здания и благоустройства территории детского сада. Отмечается активность работы Натальи Александровны по развитию партнёрских отношений с предприятиями и организациями, спонсорами города.

Отмечена благодарственным письмом Управления образованием Асбестовского городского округа.

Мои публикации:

мои достижения

Почетная грамота начальника Управления образованием Асбестовского городского округа

Бесплатная юридическая консультация:

Характеристика на работника

Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д. За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир. Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.

Когда требуется характеристика

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

По личному волеизъявлению работника:

для разрешения конфликтов в семье;

для досудебных разбирательств;

по месту учебы;

для урегулирования споров с новым работодателем.

При поступлении запросов государственных структур:

По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий:

подготовка аттестационных проверок;

награждений или премирований;

при подготовке вопроса о замещении должности;

при рассмотрении кандидатов на новую должность.

Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:

Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.

Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.

Бесплатная юридическая консультация:

Процедура составления и оформления

Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

Укажем основные элементы оформления:

Оптимальным считается формат бумаги А4.

Название документа в виде слова «характеристика» располагается строго посередине вверху страницы, ниже справа указываются ФИО работника, место работы и должность. Сокращения слов не допускаются.

Прежде чем приступить к описанию личностных и профессиональных качеств работника, следует указать его анкетные данные, уровень образования, место учебы, перечислить курсы повышения квалификации, если они имели место.

Написание текста формулируется от третьего лица, используются глаголы в прошедшем или настоящем времени, характеризуя деятельность работника на предприятии согласно ситуации.

Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей. Приветствуется компетентность руководителя о трудовом пути человека и до знакомства с данной организацией.

Особое внимание следует уделить весомым фактам деятельности сотрудника, например, участии в масштабных мероприятиях или активной разработке серьезного проекта.

Основное внимание в документе должно быть уделено оценке деловых качеств и профессионализма работника. Она может носить как положительный, так и отрицательный характер при описании уровня теоретических знаний и умения применять их на практике, взаимоотношений человека в коллективе, умению трудиться в команде, своевременности выполнения взятых обязательств и других способностей.

Кроме сугубо деловых качеств, обязательно следует упомянуть о личностных: умении ладить с членами коллективами, уровне стрессоустойчивости и самоконтроля при конфликтах, отзывчивости и стремлении к взаимопомощи. Здесь же уместно отметить моральные качества сотрудника.

В завершении описательной части перечисляются поощрения и взыскания со стороны начальства, имевшие место в данной компании. Однако следует помнить, что у взысканий имеется срок давности – 1 год, и по истечении этого срока упоминать о них не стоит, так как они теряют силу.

Внизу документа указывается место его предъявления.

Написать характеристику на работника можно и на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе. Во втором случае обязательно следует заверить печатью.

Особенности составления характеристик

Выше перечислены универсальные требования, необходимые для составления любой характеристики. Кроме их, в зависимости от должностных обязанностей сотрудника и места предъявления документа, должны быть освещены специфичные моменты, характерные сугубо для данной ситуации. Рассмотрим их подробнее.

При увольнении

Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия. Смотрите пошаговую инструкцию как самостоятельно закрыть ООО.

В этом случае руководитель должен описать:

Степень соответствия работником занимаемой должности: описываются трудовые достижения, успешные внедрения проектов и т.д.. Уместно перечислить награды, поощрения или взыскания, если они имели место.

Деловые и профессиональные качества: пунктуальность, организованность, оперативность выполнения трудовых обязательств, и т.д.

Уровень компетенции работника в своей профессии – указываются степень его квалификации, полученного опыта, готовность прийти на помощь новичкам, рационализаторские предложения, если они имели место.

Личные качества работника, так или иначе имеющие отношение к выполнению должностных обязанностей: инициативность, ответственность, способность к сглаживанию конфликтов в коллективе, наличие или отсутствие вредных привычек и другие свойства характера.

В случае, если увольняющийся работник не оставил о себе положительного впечатления, у руководителя имеется законное право составить на него негативную характеристику с места работы. Нелицеприятные нюансы, такие как: безответственность, конфликтность, срыв установленных сроков, нарушения внутреннего регламента, имеют право фигурировать в характеристике на работника, если это действительно является правдой.

Бесплатная юридическая консультация:

Естественно, подобная отрицательная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его будущем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть как можно объективнее.

Для награждения почетной грамотой

Внутренние характеристики предназначаются для решения организационных или профессиональных вопросов с работниками внутри предприятия. Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. В этих случаях составляется, как правило, положительная характеристика с места работы.

Для полиции

Если человек подозревается в совершении правонарушения – административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию. Это делается для максимально объективного расследования органами МВД. Часто при этом отсутствуют конкретные указания со стороны правоохранительных органов и руководители организации при подготовке ответа не всегда могут определиться относительно нюансов, требуемых по запросу. В этом случае для прояснения ситуации следует посоветоваться с юрисконсультом организации и поговорить с подчиненным. Основной акцент следует сделать на личностных качествах работника, о наличии или отсутствии вредных привычек, о соблюдении правил внутренней дисциплины.

В суд

Особое внимание следует уделить ситуации, когда характеристика требуется для предоставления в суд. Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Как правило в запросе со стороны судьи отсутствуют конкретные указания. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд.

В военкомат

Характеристика в военкомат составляется как правило с места работы или сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности адаптироваться к новой обстановке, решать конфликтные ситуации.

Рабочих специальностей

Примеры характеристик с места работы, например, повара, рабочего или продавца содержат, кроме общих сведений, специфические моменты, свойственные именно данным профессиям. Такие свойства, как энергичность, выносливость, трудолюбие, исполнительность, будут приемлемы для составления характеристики с места работы на рабочего, но они совершенно не актуальны при описании специальностей творческой направленности или по работе с клиентами. При описании работы кондитера или веб-дизайнера акцент должен быть сделан на аккуратности, опрятности, наличии творческой составляющей, индивидуализме, способности к обучению новым технологиям.

Бесплатная юридическая консультация:

Характеристика с места работы продавца предусматривает обязательное описание наличия или отсутствия у человека таких черт характера, как терпимость, вежливость, стрессоустойчивость, пунктуальность, честность.

При написании характеристики на сторожа с места работы акцент ставится на добросовестности, исполнительности, чувстве ответственности, отсутствии судимостей в прошлом.

Характеристика администратора с места работы предполагает освещение таких профессиональных качеств, как точность выполнения задач, наличие организаторских способностей, умение сглаживать конфликтные ситуации, коммуникабельность, адаптационные свойства, навыки ведения переговоров и т.д.

На что обратить особое внимание

Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

Чтобы избежать неприятностей, следует соблюдать следующие рекомендации:

Разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в характеристике, в соответствии с «Законом о защите персональных данных», допустимо лишь с письменного согласия работника.

Не допускается в документе упоминания о политических, религиозных, национальных, имущественных или иных сведениях, не относящихся к профессиональной сфере работника.

Необходимо соблюдать требования делового этикета: отсутствие эмоционально окрашенных выражений или оскорблений.

Как правильно составить характеристику с места работы:

Бесплатная юридическая консультация:

Выводы

Хорошая характеристика с места работы должна четко и объективно информировать о личных и профессиональных качествах сотрудника и содержать максимум деловой информации о человеке. Не следует и расхваливать человека, и выискивать лишь отрицательные качества, а следует наиболее полно охарактеризовать личные качества и трудовые свершения сотрудника.

Видео, как порой непросто составить характеристику на сотрудника с места работы:

Надеемся, что вышеуказанные советы помогут оформить этот важный документ достаточно профессионально.

Это время новых возможностей

для тех, кто их видит.»

Бесплатная юридическая консультация:

Все материалы на сайте носят информационный характер.

дайте образец характеристик завхоза и бухгалтера. спасибо. характеристики нужны для представления к награде

Работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

Бесплатная юридическая консультация:

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – здесь.

Виды характеристик на сотрудника

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Бесплатная юридическая консультация:

Образец правильного оформления характеристики.

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Общие правила составления текста

1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
3. В характеристике указываются:

• название документа,
• анкетные сведения о сотруднике,
• оценка профессиональной или служебной деятельности,
• описание деловых и моральных качеств человека,
• цель написания документа, его назначение,
• дата оформления,
• фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

Требования к оформлению документа

1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

Пример наградной характеристики.

Бесплатная юридическая консультация:

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Образец неправильного оформления характеристики.

Составные элементы бланка документа

1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
3. Исходящий номер, дата подписи.
4. Анкетные сведения о сотруднике.
5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
7. Участие в симпозиумах, конференциях.

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

• фамилия, имя, отчество;
• год рождения;
• образование, что закончил;
• положение в семье;
• должность, производственные обязанности;
• стаж трудовой деятельности общий;
• стаж на данном предприятии;
• предыдущие награды, звания;
• научные труды.

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

Бесплатная юридическая консультация:

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»

Оренбургская область, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35, е-mail:

Министерству науки и образования

Бесплатная юридическая консультация:

ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА

Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна

Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году

Специальность: русский язык и литература

Квалификация: учитель средней школы

Бесплатная юридическая консультация:

Педагогический стаж работы: 33 года

Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

Семейное положение: замужем, имеет дочь

Бесплатная юридическая консультация:

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог – новатор.

Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

Бесплатная юридическая консультация:

Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

Бесплатная юридическая консультация:

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Виды характеристик

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне – в ведомстве, в городе – понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя – оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Общие правила

Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Бесплатная юридическая консультация:

Оформление

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец – характеристика для награждения почетной грамотой – пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж – тридцать один год. Педагогический – также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

Дальнейшее оформление

Перечисление оформляется примерно так:

1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения – за какие именно заслуги она получена.

Личные данные

В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Вывод

Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее – подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

Другие профессии

Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Внутренняя характеристика

Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

В юриспруденции

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения – в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее – конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

Детали

В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации – с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

Деловые качества

Главная часть этого документа – оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника – всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве

Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

Зразок характеристики з місця роботи головного бухгалтера

Скачать зразок характеристики з місця роботи головного бухгалтера rtf

Образец характеристики на бухгалтера с места работы. Характеристику с места работы бухгалтера может составить его непосредственный руководитель – главный бухгалтер, а также руководитель предприятия или сотрудник кадровой службы. Если, к примеру, документ заполняет кадровик, то лучше перед подачей его на подпись руководителю ознакомить с ним еще и главного бухгалтера:он является непосредственным начальником рядового бухгалтера и, как никто другой, знает о том, как проявил себя специалист в рабочей деятельности.

Рассмотрим образец характеристики с места работы главного бухгалтера, а также кто должен составлять этот документ. Как правило, при поступлении работника на новое место работы, особенно если его должность ответственна, требуется предоставить характеристику с предыдущей работы. От того, насколько корректна и содержательна будет информация в ней, зависит первое впечатление о вновь прибывшем кандидате. В ряде случаев требуется характеристика на главного бухгалтера.

Она подготавливается начальником отдела кадров и генеральным директором фирмы. Рассмотрим, как оформляется этот документ и приведем образец. Содержание статьи: 1 Как пишется характеристика на главного бухгалтера. 2 Характеристика главного бухгалтера с места работы: 3 Образец. Как пишется характеристика на главного бухгалтера. Формы, установленной законодательно, для характеристики не предусмотрено. Однако есть общие правила. Когда работнику может понадобиться характеристика; Как составить характеристику для награждения сотрудника; Что нужно написать в характеристике на главного бухгалтера.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению. Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника.

Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности. Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет. Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы.

Образцы документов. Актуальный образец характеристик с места работы бухгалтера и экономиста. Скачайте бесплатно. Характеристика бухгалтера составляется непосредственно главным бухгалтером или отделом кадров. Документ может быть оформлен на официальном бланке организации или на обычном листе, главное, на нем должна стоять печать и подпись руководителя.

Составляется характеристика в произвольной форме. Основная цель – указать ключевые качества сотрудника, его сильные и слабые стороны в работе, а также спектр задач, с которым пришлось столкнуться бухгалтеру в процессе работы. Пример характеристик.

Образец характеристики бухгалтера с места работы. Особенности для бухгалтера-кассира. Особенности для главного бухгалтера. Характеристика на бухгалтера – образец. Что пишут в характеристике. Характеристика на бухгалтера с места работы: пример и реквизиты. Образец характеристики на бухгалтера с места работы. Какие качества и обязанности необходимо отобразить. Личная информация работника.

Образец характеристики бухгалтера. Характеристика на бухгалтера для награждения грамотой министерства. Характеристика на главного бухгалтера с места работы. Образец. Характеристика на главного бухгалтера образец.  Сложнейшая работа бухгалтера заключается в постоянных подсчетах цифр. Терпение и умение правильно осуществлять работу дано не каждому сотруднику финансового отдела.

Образец характеристики бухгалтера. Поэтому, результат упорства и стараний требует награждения почетной грамотой сотрудника со стороны руководства. На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера, который можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

PDF, PDF, txt, EPUB

Похожее:

Звіт форма 6-б скачать

Вітамін є інструкція ціна

Атодерм інструкція

Звіт про фінансовий стан мсфз

Звіт психологічної служби школи за рік

Зразок наказу про проведення конкурсу

Характеристика с места работы на бухгалтера

Какие качества и обязанности бухгалтера можно отразить в характеристике?

В настоящее время без работы бухгалтера сложно представить деятельность любого предприятия. Этот специалист отвечает за учет фактов хозяйственной жизни организации согласно действующему законодательству. Общественность часто представляет в роли бухгалтера человека, перед которым лежат аккуратной стопочкой документы и дымится чашка с чаем. Но, разумеется, на практике это совершенно не так.

Основные задачи бухгалтера можно свести к следующему перечню:

• ведение сплошного учета каждой хозоперации, каждого рубля и копейки;
• начисление и уплата налогов, страховых взносов в налоговую инспекцию и государственные внебюджетные фонды;
• предоставление отчетности вышеуказанным госучреждениям;
• осуществление расчетно-платежных операций компании;
• составление и сдача бухгалтерской отчетности.

Конечно, это далеко не весь список обязанностей бухгалтера. На каждом из участков предприятия или организации ежедневно совершается множество хозяйственных операций, которые часто не видны простому обывателю, но подлежат своевременному учету.

Бухгалтер должен обладать необходимыми знаниями и регулярно повышать свой квалификационный уровень в области:

• ведения бухгалтерского и налогового учета;
• составления отчетности;
• аудита;
• анализа финансовой деятельности компании;
• программного обеспечения учета;
• законодательства в части вышеперечисленных сфер деятельности.

И, конечно, каждый работающий специалист должен обладать соответствующим занимаемой должности уровнем образования и определенными личными качествами. Исходя из специфики деятельности, он должен быть:

• усидчивым;
• терпеливым;
• внимательным;
• обязательным;
• аккуратным;
• точным;
• ответственным;
• честным.

Ведение бухгалтерского учета, помимо профессиональных навыков, требует еще и присутствия вышеперечисленных качеств. Почему именно они? Учету подлежит каждая копейка и самый незаметный факт хозяйственной жизни компании. Каждая ошибка, допущенная безответственным и невнимательным специалистом, искажает данные бухгалтерского и налогового учета. К примеру, она может привести к неправильному расчету и уплате сумм налога в бюджет государства и, соответственно, искажению данных налоговых деклараций, а в итоге – к возможным штрафным санкциям. Также одним из ключевых качеств бухгалтера выступает простая человеческая честность, так как этот специалист имеет непосредственное отношение к денежным ресурсам предприятия.

Таким образом, все рассмотренные нами качества (при условии, что специалист ими в действительности обладает) должны найти отражение в характеристике на бухгалтера.

Образец характеристики на бухгалтера с места работы

Характеристику с места работы бухгалтера может составить его непосредственный руководитель – главный бухгалтер, а также руководитель предприятия или сотрудник кадровой службы. Если, к примеру, документ заполняет кадровик, то лучше перед подачей его на подпись руководителю ознакомить с ним еще и главного бухгалтера: он является непосредственным начальником рядового бухгалтера и, как никто другой, знает о том, как проявил себя специалист в рабочей деятельности.

Характеристика не имеет установленной формы, она составляется в произвольном виде на фирменном бланке компании. В ней следует указать:

• название документа – «Характеристика»;
• краткие сведения о бухгалтере – ФИО, дату рождения, образование;
• информацию о рабочей деятельности на предприятии – когда сотрудник был принят на работу, на каких участках осуществлял учет, каких карьерных повышений добился, должностные обязанности, уровень владения программными продуктами, имеет ли дисциплинарные взыскания, награды или поощрения со стороны руководства предприятия;
• немного общей информации – личные качества, отношения с коллективом, участие в общественной жизни организации, как в целом проявил себя во время работы;
• причину выдачи документа.

Если характеристика составляется по официальным запросам госорганов или иных лиц, например суда, частных адвокатов или нотариусов, то эти инстанции следует указать в качестве получателей документа. Во всех остальных случаях достаточно прописать фразу «Характеристика дана по месту требования». Характеристика может быть выдана и по личному требованию бухгалтера. К примеру, если она необходима при увольнении для предъявления на новом месте работы.

Документ подписывает руководитель предприятия и заверяет его круглой печатью (при наличии).

Образец характеристики на бухгалтера с места работы вы можете скачать на нашем сайте.

Скачать образец характеристики на бухгалтера с места работы

Рекомендуем вам также ознакомиться с образцами заполнения других характеристик на нашем сайте:

• «Как написать характеристику на студента с места практики?»;
• «Характеристика на водителя с места работы – образец».

Какие качества и обязанности необходимо отобразить

Есть несколько пунктов материалов, которые содержит в себе рекомендательное письмо. Каждый из них дает характеристику определенных качеств сотрудника – уровня его профессионализма, черт характера, биографии.

Личная информация работника

Личные сведения о сотруднике традиционно включают в себя следующие информационные материалы:

• полное имя, с указанием фамилии, отчества;
• год рождения;
• уровень образования;
• оконченное образовательное учреждение;
• дата поступления на работу.

Основная задача этого блока – предоставить некоторые биографические сведения о работнике.

Профессиональные качества сотрудника

Данная графа характеризует уровень профессионализма бухгалтера, поэтому позволяет определить степень его пригодности:

• награды и поощрения;
• занимаемая должность;
• надежность и компетентность;
• уважение среди других работников.

Эти позиции должны описываться с объективной точки зрения и соответствовать действительности.

Обязанности бухгалтера

Здесь происходит отображение списка обязательств бухгалтера на его рабочем месте:

• мероприятия по начислению зарплаты другим сотрудникам;
• подготовительные мероприятия по отчетам в службу ФСС;
• предоставление материалов в налоговые органы;
• перерасчет и его подача в ПФР;
• работа с числовыми значениями и показателями фирмы.

Такой набор описаний обеспечивает полноценность характеристики работника за короткие сроки.

Личностные черты

Бухгалтер – работник, служба которого требует особого труда, поэтому к данному перечню можно отнести большое количество качеств:

• аккуратность;
• пунктуальность;
• вежливость;
• тактичность;
• опрятность;
• внимательность;
• открытость;
• доброжелательность;
• стрессоустойчивость;
• гибкость мышления;
• коммуникабельность.

Порядок составления документа с образцом

Для того чтобы составить документ грамотно, нет необходимости применять какой-то унифицированный пример, которые обеспечивал бы регламент порядка составления.

Но в соответствии со сложившимися традициями следует в обязательном порядке придерживаться определенного образца формирования этого письма. Рассмотрим перечень особенностей, которые помогут добиться желаемого результата.

1. Оформление документа в обязательном порядке происходит на листах формата А4. Тест должен быть изложен не от первого, а от третьего лица, иметь нейтральную форму. Записка может составляться в текущем или в прошлом времени.
2. Начало документа идет с его наименования – «Характеристика», а далее следует ФИО человека, на которого он составляется, а также должность «Бухгалтер» или «Главный бухгалтер».
3. Впоследствии идет указание анкетных данных сотрудника. Это год рождения, уровень полученного образования, дата, когда он пришел на работу на конкретное предприятие.
4. Далее происходит описание трудового опыта специалиста бухгалтерии. Чаще всего начальник, составляя характеристику, ограничивается исключительно описанием трудовой деятельности конкретно на этом предприятии.
5. Немаловажную роль играет указание ключевых достижений этого специалиста. В частности, важно отметить, кто находился и находится в его подчинение, в каких мероприятиях было принято участие, какие личные заслуги и достижения имеются.
6. Если необходимо, и работодатель сочтет это важным, необходимо указать сведения о дополнительной образовательной программе при ее прохождении.
7. После этого следует детальное и четкое оценивание профессиональных качеств и характеристик сотрудника. К ним можно отнести рабочий опыт и суммарный стаж отработанного времени в специальности бухгалтера, владение нормами действующего законодательства в сфере экономики и бухгалтерии, коммуникабельность и умение гибко подходить к решению задач, эффективность осуществления контрольных опций, умение проводить аналитические, оценочные и прогнозные мероприятия, качество информации, которую сотрудник поставляет на предприятие и вписывает в его документы.
8. На следующем этапе идет детальная оценка личных качеств. В частности, важную роль играет умение установление контакта с подчиненными лицами. Помимо этого, оцениванию поддаются и психологические качества, а также общий показатель культуры.
9. Особого внимания заслуживает изложение сведений о наградах и достижениях сотрудника. Награды могут быть выражены в денежной форме и в виде подарков.
10. Характеристика обязательно имеет соответствующее закрепление в виде подписи и печати.

Документы для скачивания (бесплатно)

Примеры

1. Большими буквами по центру первой строки указывается «ХАРАКТЕРИСТИКА». Далее отражается, кому она посвящена – «на бухгалтера Емельянову Ирину Владимировну».
2. После этого идет набор стандартных анкетных данных. «Емельянова И. В, 1986 г. р. с В/О, окончила Санкт-Петербургский Государственный университет экономики по специальности Бухгалтерский учет, анализ и аудит».
3. После этого отображается дата, с которой бухгалтер начал работать на предприятии. «Емельянова И. В. исполняет должностные обязанности в роли бухгалтера на ОАО «Иваново» с 2010 года».
4. На следующей строке происходит перечисление обязанностей сотрудника, которые закреплены за ним на предприятии. Это может быть, как уже отмечалось, начисление ЗП, сдача отчетностей, взаимодействие с государственными контролирующими службами.
5. Характеристика как работника. «За все время службы Емельянова И. В. зарекомендовала себя как надежный и честный работник, компетентный специалист. Она выполняет порученные задания в срок и в полном объеме. Периодически ходит на общественные мероприятия и заинтересована в постоянном повышении квалификации».
6. Указываются личные черты и достижения. «За все время работы не было никаких претензий и взысканий. Сотрудник порядочен, коммуникабелен и открыт».

По окончании указывается, что составление характеристики произошло в целях ее предоставления к месту требования. Также документ заверяется подписью начальника.

Для аттестации

Принцип составления документа тот же, что и выше. Разница состоит только в том, что при составлении письма для аттестации нужно уделить больше внимания профессиональным качествам сотрудника.

В конце документа прописывается следующее «по личным и деловым качествам Орловская Ольга Валерьевна – достойный кандидат на получение соответствующего аттестата».

Для награждения грамотой Министерства

Здесь тоже необходимо указать ключевые заслуги и достижения работника. Например, привести примеры его гибкого мышления, как он выходил из сложившихся ситуаций.

Таким образом, характеристика бухгалтера с места работы – важнейший документ, требующий особой внимательности при заполнении.

Характеристика с места работы бухгалтера

Нанимая работника на такую ответственную должность как бухгалтер, работодатель должен убедиться в том, что соискатель подходит для этой должности.

Ответственность, которая лежит на работниках бухгалтерии обуславливает необходимость высокой квалификации работников данной категории. Недостаточный уровень профессиональных навыков или недобросовестность работника может привести к серьезным финансовым потерям, убыткам, проблемам во внутренней и внешней деятельности организации.

Чтобы привлечение к должности нового сотрудника принесло только положительные результаты, а финансовое состояние организации улучшалось, следует с особой тщательностью подойти к вопросу выбора подходящей кандидатуры.

Подбор бухгалтера

Процесс подбора персонала состоит из нескольких этапов и обязательно включает в себя анализ такого документа как характеристика с места работы бухгалтера. Характеристика выдается работнику непосредственным начальством и предъявляется при устройстве на новое место работы. Когда этот документ прилагается к резюме соискателя, он позволяет предварительно оценить потенциального сотрудника еще до личной встречи с ним, а впоследствии достаточно детально и объективно определить, какими качествами обладает соискатель.

В характеристике с места работы составитель предоставляет следующую информацию:

• Какую должность и в течение какого времени занимал сотрудник.
• Какую он имеет квалификацию.
• Профессиональные качества и особые достижения сотрудника.
• Личные качества, влияющие на уровень исполнения трудовых обязанностей.

Благодаря тому, что в документе уделяется внимание сразу двум аспектам – профессионализму и личностным качествам – потенциальный работодатель получает наиболее полную информацию о соискателе. Проанализировав характеристику с места работы бухгалтера можно сделать вывод и о его квалификации, профессионализме, и о наличии таких важных для бухгалтера личных качеств как ответственность, добросовестность, пунктуальность.

Наиболее объективное и полное исследование всех предоставленных соискателями характеристик можно получить, обратившись в агентство по подбору персонала. Агенты изучат всю предоставленную документацию и на основе полученных данных сделают объективный вывод о пригодности или не пригодности соискателя к должности бухгалтера.

Зразок характеристики на бухгалтера – hoz-tovaridom.ru

Скачать зразок характеристики на бухгалтера fb2

Характеристика на бухгалтера – образец. Деятельность бухгалтера напрямую связана с движением денежных средств организации и отчетностью перед различными государственными органами. От его личных и профессиональных качеств во многом зависит финансовое благополучие компании, принимающей его на работу. Руководству важно знать, как он зарекомендовал себя там, где трудился прежде. Поэтому характеристика на бухгалтера с места работы, образец ее оформления и ключевые моменты документа – информация, которая пригодится и работодателям, к которым трудоустраивается специалист по бухучету, и тем, от кого о.

Содержание. Характеристика на бухгалтера. Пример характеристики на бухгалтера. Характеристика. Как составляется характеристика на бухгалтера: нюансы. Характеристика на главного бухгалтера для награждения пример. Составлять характеристику на бухгалтера могут сразу несколько лиц. Наиболее часто ее оформляет главный бухгалтер, который как никто лучше может описать рабочие и личные качества своего подчиненного. Кроме него характеристику может составить и сам руководитель организации(директор компании).

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению. Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности. Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет.

Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы. Как вернуть переплату с налоговой? Каждый сотрудник в процессе своей трудовой деятельности в некоторой степени теряет свой инициативный настрой на более эффективную работу.

Образец характеристики бухгалтера. Характеристика бухгалтера для награждения. Как написать образец производственной характеристики на бухгалтера.

Составляем пример характеристики на бухгалтера. Пример характеристики на главного бухгалтера для награждения. Характеристик на главного бухгалтера для награждения — образец. Понятие характеристики бухгалтера для награждения.  Характеристика на бухгалтера для награждения грамотой министерства. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

Образец характеристики на бухгалтера с места работы. Какие качества и обязанности необходимо отобразить. Личная информация работника.  Характеристику с места работы бухгалтера может составить его непосредственный руководитель – главный бухгалтер, а также руководитель предприятия или сотрудник кадровой службы.

Если, к примеру, документ заполняет кадровик, то лучше перед подачей его на подпись руководителю ознакомить с ним еще и главного бухгалтера: он является непосредственным начальником рядового бухгалтера и, как никто другой, знает о том, как проявил себя специалист в рабочей деятельности.

Характеристика бухгалтера: образец документа. Уникальная возможность скачать документ себе на компьютер в формате doc на сайте Договор-образец.ру.  Тип документа: Характеристика. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Размер файла документа: 13,0 кб. Скачать hoz-tovaridom.ru Текст Смежные. Квалификационная характеристика бухгалтера представляет собой краткий перечень основных задач, предъявляемых к исполнителю данной должности, и возложенных на него обязанностей, на основании необходимых для применения в работе навыков и умений.

Как составляется и оформляется документ.

EPUB, doc, fb2, djvu

Похожее:

Педагогічна характеристика учня з дцп зразок

Лист подяки спонсору зразок

Зразок договору застави квартири

Авансовий звіт бланк нова форма

Суми розклад поїздів

Перспективний план заходів у сфері поводження з відходами зразок

Представление На Заведующего Доу Для Награждения. Ходатайство на заведующего доу для награждения

должность,

фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,

повод для поощрения,

а также мероприятие, к которому оно приурочено.

Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.

В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.

Портфолио заведующей ДОУ

заведующей Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №45 «Теремок» комбинированного вида

Драндиной Вилоры Александровны.

Нужно любить то , что делаешь

и тогда труд возвышается до творчества.

Зовут меня Вилора Александровна . С 2011 года заведующая МБДОУ д/с №45 «Теремок» комбинированного вида. Окончила Орехово-Зуевский педагогический институт , квалификация учитель английского языка.

Проходила в последнее время курсы повышения квалификации:

2018г.- «Менеджмент в образовании»

2018г- «Оказание первой помощи»

2017г- «Работа педагога дошкольной образовательной организации с родителями воспитанников в условиях реализации ФГОС ДО»

2017г- «ИКТ- компетентность воспитателя дошкольной образовательной образовательной организации как компонент профессионального стандарта педагога»

2017г- «Актуальные вопросы применения трудового законодательства в образовательной организации»

Удостоверение о повышении квалификации- 72 часа , №5106

«Приоритеты воспитания и обучения ребенка в едином пространстве развития «семья-детский сад-начальная школа» в контексте ФГОС»

Государственный гуманитарно-технологический университет , г.Орехово-Зуево , 10 апреля 2016 год

«Актуальные вопросы применения трудового законодательства в образовательной организации»

Удостоверение о повышении квалификации- 72 часа , №12802

«ИКТ-компетентность воспитателя дошкольной образовательной организации как компонент профессионального стандарта педагога»

ГБОУ «Государственный гуманитарно-технологический университет» , 8 декабря 2017 год

Удостоверение о повышении квалификации- 72 часа , №23677

«Работа педагога дошкольной образовательной организации с родителями воспитанников в условиях реализации ФГОС ДО»

МГОУ , 26 мая 2017 год

Удостоверение о повышении квалификации- 72 часа , №9148-17

ГБОУ «Академия социального управления , 7 июня 2017 год

Удостоверение о повышении квалификации- 72 часа , №11/18

«Обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи»

АНОДПО «Учебный центр «Квалификация» , 14 февраля 2018 год

ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке , № 000242-УО

«Менеджмент в образовании»

Квалификация- управление образовательной организацией

ООО СП «Содружество» , 23 апреля 2018 год

С 2011 года я руковожу МБДОУ д/с №45 «Теремок» комбинированного вида. Это один из самых больших детских садов в городе Ногинске . Каждое утро мы с улыбкой принимаем 337 ребятишек : у нас есть одна группа для детей раннего возраста (от полутора до двух лет) , две группы для детей от 2-х до 3-х лет, две группы для детей от 3-х до 4-х лет , 3 группы для детей от 4 до 5 лет, 2 группы для детей от 5 до 6 лет, 3 группы выпускные (коррекционные) ( от 6 до 7 лет). В 2018 году планируется окрытие еще одной группы для детей в возрасте от 2х до 3х лет.

Наша задача : обеспечить всестороннее (физическое, социально-личностное, познавательно-речевое, художественно-эстетическое) развитие детей через наиболее близкие и наиболее естественные для ребенка — дошкольника виды деятельности — игру, чтение (восприятие) художественной литературы, общение, продуктивную, музыкально-художественную, познавательно-исследовательскую деятельности, труд с учетом ФГОС.

Выполняют эту задачу влюбленные в свое дело сотрудники ,которых объединяет одно общее качество- любовь к детям.

Я и мой коллектив – это команда единомышленников . Совместно с педагогами детского сада ежегодно участвую в преобразовании предметно-развивающей среды с учетом потребностей детей разных возрастов.

Все проблемы мы стараемся решать вместе , только так совместная работа принесет результаты.

До 2011 года я пять лет работала здесь воспитателем, а затем после ухода заведующей на заслуженный отдых, я возглавила наш любимый детский сад.

Моя инициативность и желание сделать что-то новое и полезное для детского сада помогли мне оперативно решать педагогические и административные задачи. За это время мы сделали косметические ремонты в группах , в медицинском кабинете , в спортивном зале , в пищеблоке , оснастили каждую группу- игровым оборудованием в соответствии с ФГОС , водонагревателем на случай перебоя с водой , настенным теплонагревателем на периоды межсезонья .

Значительно улучшилась материально — техническая база ДОУ: обновили мягкий инвентарь , посуду , детскую мебель , хозяйственные товары , вставили пластиковые окна . А какие у нас замечательные игровые площадки , цветники и даже свой огород, который мы сделали своими руками!

Ходатайствовать о награждении Почетной грамотой могут: заместители заведующего по учебно-методической работе и по административно-хозяйственной

Виктор Карпов 2 лет назад Просмотров:

2 I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о Почетной грамоте муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида 16 «Былина» (далее ДОУ) устанавливает основания для награждения Поч?тной грамотой, определяет порядок представления к награждению и порядок награждения Поч?тной грамотой. 1.Поч?тная грамота ДОУ является формой признания заслуг (достижений) и поощрения за многолетний добросовестный труд в ДОУ, за большой личный вклад в решение задач, стоящих перед ДОУ, профессиональное мастерство, плодотворную работу, за личные достижения в сфере образования и другие заслуги (достижения). Награждение Поч?тной грамотой может быть приурочено: к профессиональным праздникам; общероссийским праздничным дням и юбилейным датам; к юбилейным датам награждаемых лиц 50 лет и далее через каждые последующие 5 лет со дня рождения; к юбилейным датам ДОУ 25 лет и далее через каждые 25 лет со дня основания учреждения. Почетной грамотой награждаются работники, имеющие непрерывный стаж работы в учреждении не менее двух лет, коллективы структурных подразделений ДОУ, воспитанники ДОУ и их родители (законные представители), граждане других ведомств, регионов, организаций и учреждений. Повторное награждение Поч?тной грамотой возможно не ранее чем через три года после предыдущего награждения.

3 Ходатайствовать о награждении Почетной грамотой могут: заместители заведующего по учебно-методической работе и по административно-хозяйственной части, Педагогический совет, общее собрание работников ДОУ. Для рассмотрения вопроса о награждении Почетной грамотой необходимо представить на имя заведующей ДОУ: ходатайство от заместителей заведующего, выписку из протокола общего собрания работников или Педагогического совета, подписанную председателем и секретарем общего собрания работников или Педагогического совета, в которых отмечаются конкретные достижения работника, послужившие основанием для поощрения. Решение о награждении Почетной грамотой ДОУ принимает заведующая ДОУ. Отклонение представления о награждении Почетной грамотой письменно доводится до сведения заявителя, выдвинувшего кандидатуру, с изложением мотивов такого решения. Решение о вручении Почетной грамоты оформляется приказом заведующей ДОУ. Текст Почетной грамоты печатается персонально на каждого награждаемого, где содержится фамилия, имя, отчество, должность и указание за какие заслуги награждается. Почетная грамота подписывается заведующей ДОУ, заверяется гербовой печатью. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке заведующей ДОУ в срок не позднее двух месяцев со дня издания приказа о

4 награждении. По поручению заведующей ДОУ и от ее имени Почетную грамоту может вручать заместитель заведующей по УМР. Сведения о награждении Почетной грамотой вносятся в личное дело и трудовую книжку награжденных лиц с указанием номера и даты приказа о награждении работника. Дубликат Почетной грамоты взамен утерянной не выдается. Награждение Почетной грамотой может сочетаться с иными поощрения Введение настоящих Правил имеет целью способствовать совершенствованию качества, результативности организации образовательного процесса в ДОУ. Награждение Почетной грамотой муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида 16 «Былина» (далее Учреждение) является формой поощрения за: внедрение инновационных форм воспитания детей и соединение их с практической деятельностью, значительные успехи в организации и совершенствовании воспитательной деятельности; значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса в свете современных достижений науки и культуры, внедрение в учебный процесс новых технологий обучения, современных форм и методов организации и проведения занятий, контроля знаний, который обеспечивает развитие самостоятельности обучающихся и индивидуализацию их обучения; систематическую работу, связанную с проведением мероприятий с детьми (конкурсы, фестивали, соревнования, выставки, смотры, олимпиады и т.п.),

5 организуемых Министерством образования Московской области, органами, осуществляющими управление в сфере образования, учреждениями; за постоянную и активную помощь образовательному учреждению в развитии материально-технической базы; успехи в практической подготовке воспитанников, в развитии их творческой активности; многолетний добросовестный и плодотворный труд в системе образования; 1.7. активное участие в общественной деятельности дошкольного учреждения. Почетной грамотой награждаются: работники дошкольного учреждения, имеющие педагогический стаж работы в учреждении не менее 2 лет; работники дошкольного учреждения, за высокие достижения в труде и в связи с юбилейными датами; ветераны педагогического труда; родители за постоянную и активную помощь учреждению в развитии материально-технической базы; воспитанники дошкольного учреждения, показывающие высокие результаты в усвоении программы дошкольного образования и принимающие активное участие в мероприятиях дошкольного учреждения и районного масштаба. Ходатайство о награждении Почетной грамотой возбуждается на общем собрании Учреждения. Ходатайствовать о награждении Почетной грамотой могут: старший воспитатель и завхоз дошкольного учреждения; Совет учреждения;

6 Педагогический совет; Общее собрание Учреждения. Для рассмотрения вопроса о награждении Почетной грамотой необходимо представить на имя заведующего Учреждения: ходатайство; решение или представление Совета Учреждения; выписку из протокола общего собрания или Педагогического совета, подписанную председателем и секретарем общего собрания или Педагогического совета; краткая характеристика по каждой кандидатуре по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению Материалы к награждению Почетной грамотой, связанные с юбилейными датами, представляются не позднее чем за 1 месяц до юбилейной даты. Награждение Почетной грамотой Учреждения осуществляется на основании приказа заведующего: По итогам работы при подготовке учреждения к новому учебному году. При подведении итогов работы за учебный и календарный год. При праздновании профессиональных праздников, памятных или юбилейных дат учреждения. При праздновании юбилейных дат работников учреждения (50 лет, 55 лет и каждые 5 лет со дня рождения). Повторное награждение Почетной грамотой допускается не ранее чем через 2 года после предыдущего награждения работника. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке.

7 В трудовую книжку и личное дело работника вносится запись с указанием даты и номера приказа о награждении его Почетной грамотой МБДОУ. 9. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового. Приложение 1 к Положению о Почетной грамоте ХАРАКТЕРИСТИКА награждаемого Почетной грамотой Учреждения 1.Фамилия, имя, отчество 2.Число, месяц, год рождения 3.Занимаемая должность 4.Образование 5.Стаж работы: — общий стаж; — стаж работы в отрасли дошкольного образования; — стаж работы в данном трудовом коллективе. 6.Какими наградами награжден(а) 7. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению

8 Протокол обсуждения в коллективе от Руководитель учреждения

Наградной лист на музыкального руководителя ДОУ


материал по теме

Характеристика на представляемого музыкального руководителя к награждению

Скачать:

Вложение	Размер
nagradnoy_list_myz. ruk. docx	20.6 КБ

Предварительный просмотр:

Утверждён приказом Министерства

образования Республики Татарстан

от 17. 05. 2004 года № 669

НАГРАДНОЙ ЛИСТ Почетная грамота

Министерства образования и науки Республики Татарстан наименование награды

• Фамилия, имя, отчество (по паспорту) ________________________

на русском языке

на татарском языке

• Дата рождения ___________
• Национальность ____________
• Пол женский
• Образование (наименование учебного заведения, факультета, год окончания) среднее профессиональное, _____________ педагогическое училище, специальность музыкальное воспитание, 1987 год
• Ученая степень, ученое звание, квалификационная категория (указать год присвоения) первая квалификационная категория, 2009 год
• Место работы и занимаемая должность муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №4» поселка городского типа Уруссу Ютазинского муниципального района Республики Татарстан, музыкальный руководитель

(наименование учреждения, района, области) на русском языке

Татарстан Республикасы Ютазы муниципаль районы ш???р тибындагы Уруссу эшчел?р бист?сене? муниципаль м?кт?пк?ч? яшьт?ге белем бир? учреждениясе д?ртенче санлы балалар бакчасы

(наименование учреждения, района, области) на татарском языке

• Стаж работы в системе образования 24 года
• Стаж работы в данном коллективе 13 лет
• Какие имеет государственные награды, дата награждения не имеет
• Диплом лауреата республиканского конкурса «Воспитатель года», 2010 год
• Домашний адрес ____________________________________
• Характеристика на представляемого к награждению:

____________ владеет твердыми знаниями в области музыкального воспитания детей, следит за специальной и методической литературой. Отличается активным поиском новых педагогических идей и решений. Ориентируется в современных психолого-педагогических концепциях, умело их применяет в своей педагогической деятельности. Работает увлеченно, с интересом. Стиль взаимодействия с детьми, коллегами и родителями – демократичный, принимающий. В структуре межличностных отношений ___________ открыта к сотрудничеству. Она за педагогику сотрудничества с обоснованной требовательностью. Владеет приемами мотивации. Умеет организовать восприятие и осмысление учебного материала. Анализирует и контролирует степень усвоения учебного материала. В своей работе использует критерии диагностики знаний, умений и навыков.

___________ в совершенстве владеет знаниями передовых технологий дошкольного образования, уделяет большое внимание вопросам охраны и укрепления физического и психического здоровья воспитанников, их полноценного развития, повышения двигательной активности. Работает по программам А.И. Бурениной «Ритмическая мозаика», А.И. Бурениной, Т. Сауко «Топ-хлоп, малыши!», И.М.Каплуновой, И.А. Новоскольцевой «Ладушки», а также применяет оздоровительно-развивающую программу по танцевально-игровой гимнастике «Са-фи-дансе». Обобщила опыт работы по теме «Развитие ребенка средствами музыки и ритмических движений» и выпустила брошюру «В копилку музыкального руководителя». Её опыт работы востребован в муниципальной системе образования. _____________ принимает активное участие в районном методическом объединении музыкальных руководителей, на базе дошкольного учреждения ежегодно показывает открытые мероприятия: 2006 год – спортивный праздник для воспитанников старшей группы и их родителей « ПДД все возрасты покорны»; 2007 год – логоритмическое занятие в подготовительной группе «Сказка о глупом мышонке», «Витаминное шоу» в старшей группе, показ видеоматериалов из опыта работы по теме: «Оздоровительно-развивающая работа в детском саду»; 2008 год – презентация опыта работы по теме: «Использование инновационных программ по ритмическому воспитанию детей», праздник «Будем веселиться!» в средней группе; 2009 год – мероприятие «Происшествие в лесу» в рамках месячника «Внимание – дети!» с приглашением специалистов отдела образования и ГИБДД; 2011 год – совместно с коллективом педагогов подготовила и провела районное мероприятие «Помоги собраться в школу».

____________ принимает активное участие в районных и республиканских конкурсах, является победителем районного этапа Всероссийского конкурса «Воспитатель года» и лауреатом республиканского этапа в 2010 году. Воспитанники ____________ занимают призовые места в районных конкурсах «Мисс Дюймовочка», «Фабрика звездочек», «Юные таланты», она регулярно выступает в данных конкурсах в качестве ведущей.

Праздничное мероприятие из опыта работы __________«С днем рождения, Казань!», посвященное 1000-летию города Казани, транслировалось на республиканском канале телевидения ТНВ. Благодаря ее активному участию в подготовке материалов на первый всероссийский конкурс «Детские сады – детям», в номинации «Лучший педагогический коллектив» на республиканском этапе, МДОУ «Детский сад №4» занял первое место.

___________ тесно сотрудничает с администрацией и педагогами детского сада, что позволяет качественно организовывать мероприятия различного уровня. Цель педагогической деятельности _____________– развитие творческой, созидающей личности ребенка.

Ходатайствовать перед Министерством образования и науки Республики Татарстан о награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Татарстан музыкального руководителя МДОУ «Детский сад №4» поселка городского типа Уруссу Ютазинского муниципального района Республики Татарстан ___________________________

Ютазинского муниципального района РТ _________ Г.Г. С.

Примерный образец ходатайства В общем случае ходатайство о вручении работнику почетной грамоты пишется по следующей схеме: Руководителю (указывается наименование организации) от (указывается наименование структурного подразделения) Ходатайство (Название подразделения) просит наградить (полное имя и должность работника) Почетной грамотой в связи с (указываются основания, по которым работник является достойным награждения: конкретное достижение, многолетняя работа, юбилей и т. д.).

Всё это способствует формированию у воспитанников таких качеств, как воспитанность, самостоятельность, целеустремлённость, умение поставить перед собой задачу и добиться её решения. Проводит открытые занятия и различные мероприятия, делится опытом работы с педагогами детского сада, выступает с докладами на педсоветах, конференциях, родительских собраниях, изучает новые педагогические технологии, занимается самообразованием, периодически повышает квалификацию на курсах. Большое внимание уделяет организации исследовательской деятельности.
Приоритетным направлением её деятельности является «Формирование у детей старшего дошкольного возраста элементарных естественнонаучных представлений». Выстроенная ею система работы, способствует развитию творческих способностей детей, их технологической компетентности, формированию представлений об окружающем мире.

Должность, место работы:воспитатель, Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения — детского сада № 7 посёлка Владимирово

Дата рождения:18 июня 1976 г.

Подача ходатайства на награждение в 2018 году

Контроль в данном случае возлагается на иных, нижестоящих начальников, которые и подают ходатайство о поощрении сотрудников, с которыми имеют непосредственный контакт. Законодательная база Правовое регулирование производится на основании следующих правовых актов: Трудовой кодекс РФ Полностью посвящён трудовым отношениям, в том числе порядку поощрения работников, применению дисциплинарных взысканий и так далее Локальные нормативные акты Имеют первоочередное значение, так как регулируют порядок поощрения, условия, при которых поощрения производятся и иные моменты Существенное значение будут иметь множественные подзаконные акты, которые устраняют противоречия в законодательстве и заполняют возможные правовые пробелы, например, постановления Министерства Труда и так далее.

Представление к награждению почётной грамотой

Администрации При обращении в администрацию города или области (к губернатору) о награждении отдельных граждан следует указывать в заявлении дополнительные моменты:

Обращение производится непосредственно к губернатору, а не к руководству области.

К заявлению прилагается характеристика гражданина.

В остальной процедура производится в общем порядке и заявление будет содержать те же моменты. Бланк ходатайства о награждении почетной грамотой от губернатора можно скачать здесь. Министерства образования Министерство образования может поощрять тех сотрудников, которые имеют непосредственное отношение к отрасли.
Так, например, ходатайство о поощрении, в том числе с занесением в трудовую книжку, в таком случае может быть направлено директором школы по отношению к одному из учителей. Процедура производится в стандартном порядке.

Ходатайство о награждении почетной грамотой образец

К заявлению также прикладывается характеристика учителя, а также иные документы, подтверждающие его профессиональные заслуги. Благодарственным письмом Поощрение может быть произведено путём направления благодарственного письма. Такая бумага содержит официально выраженную благодарность за имеющиеся профессиональные заслуги.
Письмо подтверждается официальной подписью уполномоченного сотрудника государственного органа и печатью. Награждение сотрудников производится в порядке, установленном Трудовым кодексом, а также рядом подзаконных актов, но принципиально важное значение в данном случае отводится локальным правовым актам.

Хододайство на почетную грамоту воспитателя доу

Что должен содержать документ Бланк ходатайства о награждении работника должен содержать следующие пункты: Реквизиты организации В которой работает сотрудник, а также руководителя этой фирмы (или иного лица, уполномоченного рассматривать подобные заявления) Реквизиты заявителя Указывается его ФИО, должность и иные данные, которые требуются для идентификации Наименование ходатайства — Данные о сотруднике, которого планируется награждать Указываются его ФИО, должность, структурное подразделение, в котором он работает и так далее Обстоятельства, которые говорят о необходимости награды Это может быть перевыполнение плана, отдельные заслуги, вклад в развитие фирмы и так далее Прочие обстоятельства Которые имеют отношения к данному вопросу В конце ставится дата и подпись лица, которое подписывает заявление.

непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия. Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Фото: ходатайство о награждении Почетной грамотой Почетной грамотой Награждение почётной грамотой — один из вариантов поощрения работника. Законодатель не запрещает поощрение сразу двумя способами, например, сотруднику выплачивается премия и параллельно выдаётся грамота. Грамота может иметь лишь внутренний характер, то есть выдаётся от предприятия, а может быть выдана и государственными или муниципальными органами. Официальные грамоты выдаются также по ходатайству начальника сотрудника, например, если директор напишет его в Минтранс, администрацию города и так далее и приложит документы, доказывающие пользу сотрудника для отрасли, такая грамота будет вручена работника в торжественной обстановке, параллельно будет сделана запись в трудовой книжке.
Педагог строит общение с детьми по принципам педагогики диалога, которые основаны на понятии и принятии личности ребёнка, способности встать на его позицию, не игнорируя его эмоции и чувства. (ФИО) большое внимание уделяет самообразованию. Её опыт работы «Роль дидактических игр в обучении детей дошкольного возраста математике» был обобщен в 2012 году по модульной технологии и представлен в виде презентации на педагогическом совете 14.12.12012г (протокол №3) (ФИО) приняла участие в работе городского семинара для старших воспитателей «Методическое сопровождение профессиональной деятельности молодого специалиста». (ИО) является членом творческой группы «Наставник» и «Педагогической гостиной». Педагог строит отношения с коллегами на принципах взаимоуважения, сопричастности и сотрудничества. Она пользуется заслуженным авторитетом среди родителей, сотрудников и администрации.

Характеристика педагога ДОУ на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ

Выбранный для просмотра документ Выписка из протокола.docx

Выписка из протокола №

собрания трудового коллектива

название образовательного учреждения

Всего членов трудового коллектива: 29 человек.

Присутствовало: 29 человек.

1. О выдвижении кандидатуры на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.

ХХХХХХХХ, заведующую детским садом, которая внесла предложение о представлении к награждению Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации ФИО педагога . Она охарактеризовала ФИО педагога как высококвалифицированного специалиста, педагога-новатора. У ФИО педагога всегда высокий уровень освоения детьми основной образовательной программы ДОУ, высокий показатель подготовки детей к школе. Родители ее воспитанников дают положительную оценку ее деятельности. В коллективе ФИО педагога пользуется авторитетом, коллеги всегда обращаются к ней за профессиональным советом.

ХХХХХХХХХ, воспитатель, которая отметила педагогическую компетентность ФИО педагога. Она всегда в курсе педагогических новиков, которые, одной из первых, внедряет в воспитательно-образовательный процесс. Делиться своим опытом с коллегами. Оказывает им профессиональную помощь при аттестации, при подготовке к конкурсам с мастерства.

Ходатайствовать о представлении ФИО педагога к награждению Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.

Выбранный для просмотра документ КАДРОВАЯ СПРАВКА.docx

Должность, место работы

(что окончил, год окончания)

Ученая степень, звание

наградами награжден и даты награждения

Общий стаж работы,

стаж работы в данном коллективе

Трудовая деятельность (включая учебу в учреждениях высшего, профессионального и послевузовского профессионального образования, военную службу)

с указанием организации

Работает по настоящее время

Сведения в пункте 11 соответствуют данным трудовой книжки.

Заведующий МКДОУ ________________

Выбранный для просмотра документ характеристика.docx

название образовательного учреждения

ФИО педагога работает в муниципальном казенном образовательном учреждении «Детский сад «ХХХХХХХ» с 1999 года в должности воспитателя. Имеет высшую квалификационную категорию.

За 17 лет работы в нашем учреждении она зарекомендовала себя как грамотный специалист. «Не останавливаться на достигнутом» — вот девиз ФИО педагога в своей педагогической работе. Именно поэтому она постоянно занимается самообразованием.

ФИО педагога можно назвать педагогом-новатором. Находясь в курсе педагогических инноваций, она смело берется за их внедрение в образовательный процесс, выбирая наиболее приемлемые и актуальные для себя, контингента воспитанников и их родителей.

Так в 2005 году ФИО педагога в числе первых приняла участие в экспериментальной работе района по изучению концепции содержания регионального образования на основе культурно-исторического подхода, предложенной профессором А.Ф. Малышевским. ФИО педагога успешно реализовывала принцип культурно-исторического подхода на практике. Данная работа позволила определить ей модель воспитательно-образовательного процесса с дошкольниками, которой она придерживается до сих пор, в основе которой передача взрослым ребенку культурных образцов поведения, общения и деятельности, а не упражнение или задание, как основного метода обучения детей дошкольного возраста.

За время экспериментальной работы педагог тесно взаимодействовала с учителями начальной школы, так как преемственность дошкольного и начального общего образование одно из главных требований применения данного подхода. Преемственности со школой ФИО педагога до сих пор уделяет большое внимание при подготовке детей к школьному обучению, особенно сейчас, когда дошкольное образование является первой ступенью общего образования.

В соответствии с технологией, основанной на культурно-историческом подходе, необходимо создавать условия для сохранения и укрепления здоровья дошкольников. Для ФИО педагога это направление работы было и остается приоритетным. В воспитательно-образовательном процессе она активно использует здоровьесберегающие технологии на протяжении долгих лет. Начало этой работе положило изучение ФИО педагога системы здоровьесбережения, разработанной профессором В.Ф. Базарным. Из сорока четырех уникальных технологий оздоровления детей в процессе образования, предложенных В.Ф. Базарным, педагог отобрала приемлемые для себя и успешно использовала их в воспитательно-образовательном процессе с детьми. Особенно эффективные технологии, по результатам работы, использует до сих пор. Надо отметить, что работа ФИО педагога , направлена не только на развитие физического здоровья дошкольников, как это принято во многих образовательных учреждениях, но и большое внимание уделяет психическому, интеллектуальному и социальному здоровью подрастающего поколения.

По вопросу здоровьесбережения дошкольников педагог активно взаимодействует с родителями: разрабатывает консультации, родительские собрания, организовывает встречи родителей по обмену опытом о здоровом образе жизни, проводит совместные спортивные досуги и праздники, привлекает семьи к участию в районных и областных спортивных мероприятиях. По результатам посещаемости детского сада воспитанников ФИО педагога видна динамика снижения заболеваемости. Только за последние три года количество часто болеющих детей снизилось с четырех до оного ребенка, процент заболеваемости уменьшился на 16% и составляет 8%.

С 2012 по 2016 год ФИО педагога снова вошла в экспериментальную группу по апробации и внедрению примерной общеобразовательной программы дошкольного образования «Успех» — под редакцией Н.О. Березиной, И.А. Бурлаковой, Е.Н. Герасимовой. В районе это была единственная дошкольная группа, используемая данную программу, все остальные образовательные учреждения строили процесс в соответствии с программой «От рождения до школы» под редакцией Н. Е. Вераксы, Т. С. Комаровой, М. А. Васильевой. Программа «Успех» построена с учетом комплексно-тематического принципа, основу которого составляет календарь праздников, гендерный подход к воспитанию и обучению детей дошкольного возраста. Работая по данной программе Елена Валентиновна со своей коллегой одни из первых в районе, стали использовать инновационные технологии в воспитательно-образовательном процессе, такие как: проектная деятельность, экспериментально-исследовательская деятельность, информационно-коммуникативные технологии.

Из-за отсутствия учебно-методического материала по программе «Успех» на тот период времени, педагоги самостоятельно разрабатывали перспективное, комплексно-тематическое планирование, конспекты организованной образовательной деятельности с детьми, планировали взаимодействие с семьями воспитанников, собрав тем самым большую методическую копилку. Вся работа строилась с учетом личностно-ориентированного подхода, который основывается на учете индивидуальных, психологических, возрастных особенностей дошкольников.

Анализируя результаты освоения программы «Успех» на этапе завершения уровня дошкольного образования был сделан вывод о наличии у выпускников необходимых социальных и психологических характеристик личности ребёнка. Высокий уровень развития интегративных качеств имели 77% дошкольников, высокий уровень освоения программы по образовательным областям составил 81%, низкий уровень отсутствовал. Это доказывает положительный результат работы экспериментальной группы.

Опыт ФИО педагога по применению инноваций в дошкольном образовании помог ей при изучении федерального образовательного стандарта дошкольного образования ( далее ФГОС ДО ). ФИО педагога входила в состав рабочей группы по изучению и внедрению ФГОС ДО, была руководителем рабочей группы по составлению основной образовательной программы дошкольного учреждения, оказывала помощь педагогам при разработке образовательных программ каждой возрастной группы, программ дополнительного образования.

Учитывая профессиональную компетентность педагога, с 2012 года она является старшим воспитателем своего учреждения по совместительству.

ФИО педагога активно участвует в методической работе района: выступает с докладами на методических совещаниях, педагогических конференциях делится опытом работы с коллегами. В рамках районных методических объединений, а также для слушателей курсов повышения квалификации дает открытые просмотры организованной образовательной деятельности с детьми. Является внештатным лектором Калужского Государственного института развития образования.

ФИО педагога — председатель аттестационной комиссии своего учреждения, входит в состав районной аттестационной комиссии. Она оказывает квалифицированную помощь в подготовке к аттестации своим коллегам, дает профессиональные советы.

ФИО педагога активно принимает участие в конкурсах различного уровня. Самые значимые в ее профессиональной карьере:

победитель районного и участник областного конкурса «Воспитатель года — 2008»;

участник конкурса на присуждение премии имени народного учителя Российской Федерации А.Ф.Иванова – 2008 год;

победитель районного и участник областного конкурса «Воспитатель года — 2012»;

участник II Всероссийского конкурса «Воспитатели России», номинация «Лучший воспитатель образовательной организации» — 2016 год.

ФИО педагога творческая личность, она коммуникабельна. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом. Активно участвует в общественной жизни детского сада и района. Организовывает и проводит праздничные мероприятия в коллективе и между дошкольными образовательными учреждениями города, вместе с коллегами с честью представляет свой коллектив на районных мероприятиях. Активно взаимодействует с отделом по делам молодежи, физкультуры и спорта администрации муниципального района.

ФИО педагога не раз поощрялась администрацией детского сада, о чем свидетельствуют приказы. Имеет Почетные грамоты отдела образования МР «Сухиничский район» и администрации МР «Сухиничский район». В 2010 года ФИО педагога была признана одним из лучших педагогов дошкольного образования своего района и получила свидетельство о занесении на Доску почета Министерства образования и науки Калужской области «Лучшие работники образования и науки». В 2012 году ей был выдан диплом о занесении на доску Почета отдела образования администрации МР «Сухиничский район».

Учитывая все достижения ФИО педагога , ее кандидатура была утверждена на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Калужской области в 2014 году.

Как правильно написать характеристику для награждения. Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

• — фамилию, имя, отчество,
• — дату рождения
• — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
• — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

• — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
• — расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
• — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

• — наличие профессиональных качеств;
• — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
• — коммуникабельность;
• — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
• — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Образец характеристики с места роботы

Положительный образец

Текстовая характеристика на награждение почетной грамотой представляет собой образец документа, оформленного в официально-деловом стиле. Она излагается максимально кратко и точно.

В тексте указываются следующие данные:

• наименование документа;
• информация о работнике;
• оценка профессиональных или личных качеств;
• цель написания документа;
• дата составления;
• ФИО и должности лиц, завизировавших характеристику.

Характеристика составляется на листе формата А4 с фирменными обозначениями организации. Текст документа составляется непосредственным руководителем лица, фигурирующего в характеристике, или сотрудником отдела кадра.

Помимо внутренней характеристики для награждения существует и внешняя форма. К примеру, этот документ может потребоваться для представления к награде в Министерстве или другом государственном органе.

В этом случае за основу используется установленный на федеральном уровне стандарт Р 6.30 – 2003. В нем прописаны все основополагающие правила оформления документов такого типа.

Характеристика работника для награждения – пример

В рамках статьи будет рассмотрена характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой и денежной премией внутри компании:

Характеристика

Петрова Полина Павловна имеет высшее экономическое образование. Стаж работы в сфере бухгалтерии — 25 лет. В компании «Эльбрус» Петрова П. П. работает с февраля 2000 года. На должности главного бухгалтера с 2005 года. За это время она заявила себя как инициативный, ответственный и добросовестный руководитель и сотрудник. Петрова П.П. постоянно стремиться к повышению квалификации. В коллективе Петрова П.П. пользуется уважением. С коллегами дружелюбна.

За продолжительный стаж работы и успешный труд прошу поощрить Петрову П.П. грамотой и денежным вознаграждением.

Характеристика должна быть заверена руководителем организации и сотрудником отдела кадров. Потребуется также проставить печать организации.

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем , которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для . При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Образец – Представление к награждению почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь (с 11 сентября 2008 года)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

К НАГРАЖДЕНИЮ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Должность, место работы _____________________________________________________

3. Число, месяц, год рождения __________________________________________________

4. Образование _

5. Общий стаж работы ___________________________________________________________

Стаж работы в отрасли __________________________________________________________

Стаж работы в данном коллективе ________________________________________________

6. Сведения о награждениях и поощрениях, в том числе о награждениях Министерства информации Республики Беларусь (чем, когда) ____________________________________

7. Характеристика с указанием заслуг, за которые представляется к награждению Почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь __________________

________________________________________________________________________________

Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Как написать характеристику на работника для награждения?

Практически каждый руководитель каждого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: для прохождения аттестации, для ознакомления с его профессиональными качествами или для представления к награде.

Характеристика на работника для награждения составляется в обязательном порядке.

Форма и содержание характеристики на работника для награждения

Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.30-2003 (который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.

Порядок составления характеристика на работника для награждения

Кто составляет характеристику

Бланк характеристики

Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке предприятия, заверена печатью и подписью как непосредственного руководителя работника (а в случае, если характеристику составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя), так и руководителя предприятия.

Анкетные данные работника

В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные работника:

• фамилию, имя и отчество
• должность
• год рождения
• семейное положение
• сведения об образовании
• сведения о трудовой деятельности до поступления на данное предприятие.

Сведения о карьерном росте работника

Далее указывается карьерный путь сотрудника на данном предприятии с краткой характеристикой всех карьерных этапов и перечислением профессионально-деловых и личностных качеств работника. Можно кратко, но емко описать становление профессионала на предприятии.

Сведения о наградах, званиях и достижениях

Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие (или, может быть, являлся автором) работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки (если они были как-то отмечены, это тоже необходимо указать).

Если у работника имеются какие-то научные труды, свидетельства об участии в научных и профессиональных конференциях – это тоже необходимо указать в характеристике.

Личностные качества работника

Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее.

В характеристике на сотрудника на награждение также необходимо указать, по какому поводу планируется награждение.

Направление работы

Общая выслуга лет – _____ года (лет)

Стаж работы в МО РФ – _____ года (лет)

П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

к награждению Почетной грамотой

Министерства обороны Российской Федерации

1. Фамилия, Имя, Отчество _________________________________________

2. Должность, место работы полностью! .

________________________________________________________________

________________________________________________________________

3. Пол ______________ 4. Дата рождения ________

5. Место рождения ___________________________________________

________________________________________________________________

6. Какими государственными наградами и ведомственными знаками

отличия награжден(а) и год награждения ________________________

7. Домашний адрес __________________________________________

________________________________________________________________

8. Характеристика с указанием отличий (заслуг) представляемого к

награждению: ______________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Ходатайство о награждении почетной грамотой

На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства.

Порядок применения морального поощрения

Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия – «Положение о поощрении сотрудников».

Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.

Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.

Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.

На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.

Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать (Размер: 25,0 KiB | Скачиваний: 7 643)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию.

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

5 Характеристика бухгалтера

По данным Бюро статистики труда, в 2014 году насчитывалось около 1 332 700 бухгалтерских рабочих мест; естественно, не все бухгалтеры в стране работают в соответствии с одними и теми же стандартами. От каждого достойного бухгалтера следует ожидать, что он будет тщательно анализировать и представлять финансовые отчеты, но наиболее важные характеристики бухгалтера выходят за рамки минимальных требований, предъявляемых к работе. Помимо финансовой грамотности, первоклассные бухгалтеры должны также обладать рядом личных качеств, чтобы обеспечить максимально возможное качество обслуживания.

1. Сервисно-ориентированное мышление

Независимо от того, сколько цифр может быть задействовано в работе, бухгалтерский учет по-прежнему в первую очередь ведется с людьми. Бухгалтеры должны не только хорошо разбираться в финансовых расчетах, но и иметь определенный уровень тонкости и энтузиазма в отношении своих клиентов как людей. Бухгалтеры должны рассчитывать на прямое взаимодействие со своими клиентами, чтобы наладить взаимопонимание во время обучения как можно большему.

Помимо полной осведомленности обо всех экономических и производственных факторах, бухгалтеры также должны полностью инвестировать в своего клиента, чтобы узнать как можно больше; Это не только продемонстрирует искреннюю заботу о потребностях клиента, но и сделает бухгалтера гораздо лучше подготовленным для определения того, какие действия будут наиболее актуальны для конкретных потребностей клиента.

2. Инновационность

Тот факт, что бухгалтерская профессия заключается в основном в цифрах, не означает, что здесь нет места для творческого мышления. Лучшие бухгалтеры никогда не согласятся на методы резака печенья, если есть возможность разработать лучшее решение.

Компетентные бухгалтеры будут обладать навыками для применения нетрадиционных, но эффективных подходов к проблемам, требующим большего, чем учебный подход. Способность интуитивно формулировать нестандартную стратегию работы с уникальными ситуациями должна сначала развиваться с опытом, но до этого бухгалтер должен, по крайней мере, быть готов практиковать и укреплять свои инновационные способности.

3. Надежность и надежность

Личные данные, которыми клиенты делятся со своими бухгалтерами, никогда не должны передаваться третьим лицам, ни намеренно, ни случайно. Клиент должен иметь твердую уверенность в способности и готовности своего бухгалтера всегда сохранять конфиденциальность важной информации; это одновременно вопрос профессионализма и элементарной этики. Впечатление, которое бухгалтер производит на своего клиента, скорее всего, повлияет на впечатление, которое будут производить на них и будущие клиенты, а это значит, что надежность важна как для безопасности клиента, так и для карьеры бухгалтера.

4. Сильные организационные навыки

Лучшие бухгалтеры всегда будут отличаться сильными организаторскими способностями. Каждый бит данных и документы должны учитываться всегда, какими бы незначительными они ни казались. Плохие организаторские способности станут ахиллесовой пятой даже для самых блестящих бухгалтеров с хорошими намерениями в этой области. Благодаря хорошей организации учетные записи всегда могут быстро получить доступ к любому необходимому материалу, что оптимизирует производительность и освобождает больше времени для наиболее важных текущих задач.

5. Бдительность

Состояние экономики и нюансы налогового законодательства могут быть изменены в любое время, поэтому для бухгалтера важно всегда быть в курсе последних изменений. Тот факт, что эта область постоянно меняется, является одной из основных причин, по которой опыт бухгалтера необходим в первую очередь.

Даже если бухгалтер полностью уверен в своей осведомленности обо всех мелких деталях, он всегда должен быть в курсе данной области, чтобы гарантировать, что их знания по-прежнему актуальны и применимы.То, что несколько месяцев назад могло быть безукоризненной стратегией, может оказаться нежизнеспособным в настоящее время, и высококвалифицированный бухгалтер всегда должен уметь реагировать на этот сценарий, прежде чем он станет непосредственной проблемой.

Ресурс по теме: 10 лучших онлайн-школ бухгалтерского учета

Наиболее важные характеристики бухгалтера – это то, что побуждает его выходить за рамки служебного долга. Новаторство, надежность и организаторские способности – вот что отличает простых бухгалтеров от настоящих профессионалов.

Исключительный бухгалтер должен обладать, прежде всего, двумя жизненно важными характеристиками: искренней страстью к своей области, которая заставляет его постоянно быть в курсе последних новостей, и сильной ориентацией на предоставление каждому клиенту еще более качественных услуг, чем они ожидают. Для лучших в отрасли перевыполнение является стандартной политикой бухгалтерского учета.

Бухгалтерские качества личности и качества хорошего бухгалтера

Работа бухгалтера требует высокой точности и определенной рассудительности.Их среда ориентирована на детали, где незначительные упущения могут иметь огромные последствия для бизнеса клиента. Небрежно добавленная или удаленная одна цифра будет иметь эффект домино в том, как будут выглядеть бухгалтерские книги, как будут приниматься решения и что эти книги говорят о финансовом здоровье компании.

Поскольку на плечах этих профессионалов лежит столько всего, клиенты должны быть осторожны при выборе бухгалтера, который будет вести за них бухгалтерский учет. Бухгалтеры должны обладать определенными характеристиками, которые позволят им хорошо выполнять свою работу.Мы собрали десять качеств бухгалтера, которые, по нашему мнению, очень важны. Взгляните на этот список и посмотрите, согласны ли вы.

Недостаточно хорошо разбираться в основах. Бухгалтеры должны постоянно быть в курсе общепринятых в отрасли принципов бухгалтерского учета или GAAP, а также любых изменений в налоговом законодательстве. Посещение курсов повышения квалификации, конференций и семинаров поможет ей быть в курсе последних тенденций в области бухгалтерского учета. Технологические достижения также развиваются с молниеносной скоростью, и отказ от этих изменений окажет огромную медвежью услугу клиентам и бизнесу.

Чтобы быть в курсе всех цифр, документов и данных, с которыми бухгалтеры сталкиваются ежедневно, необходимы хорошие организационные навыки. Это экономит время, потому что у них есть система, которая позволяет им эффективно находить нужную информацию. Наличие управляемой структуры, которой нужно придерживаться в течение их повседневной рабочей недели, высвобождает их энергию и ресурсы для анализа, исследования и выполнения своих обязанностей по подсчету чисел, не отвлекаясь от них.

Эти качества имеют решающее значение в работе бухгалтеров.По крайней мере, цифры, с которыми они работают, должны быть точными и правильными. Прохождение должной осмотрительности должно быть для них второй натурой, а не чем-то, о чем им нужно постоянно напоминать.

Здесь нет ничего удивительного: бухгалтеры должны быть подотчетными . Не разрешается указывать пальцем; они знают, что каким бы ни был результат их работы, доллар останавливается на там, где , именно там, где они находятся. Давайте посмотрим правде в глаза: даже самые внимательные к деталям бухгалтеры, которые всегда проявляют должную осмотрительность, также являются людьми и, следовательно, также подвержены ошибкам.Нет ничего постыдного в совершении честной ошибки, связанной с ошибкой человека, если только это не преднамеренные ошибки, которые случаются слишком часто. Ведение подробных отчетов и точных отчетов будет иметь большое значение для определения того, где и как возникли такие неточности (см. Черту № 3).

Недостаточно иметь умение работать с числами. Бухгалтеры также должны понимать своих клиентов и тип бизнеса своих клиентов. Четкое понимание бизнес-требований и целей вашего клиента позволит вам понять, какие типы экономических методов или правил бухгалтерского учета будут соответствовать бизнес-потребностям вашего клиента.Мнения и советы бухгалтера сделают их еще более ценными для их клиентов и обеспечат им хорошую репутацию, которая принесет положительные рекомендации и больше клиентов в будущем.

Стереотипный образ одинокого бухгалтера, обрабатывающего свои подсчеты в собственном кабинете, – неточная картина того, чем на самом деле занимаются бухгалтеры. Обычно они работают в командах и регулярно встречаются с клиентами и другими лицами, принимающими решения. Поэтому от них требуется быть щедрым в том, что они знают; чутко относиться к потребностям других и поддерживать цели своей команды.У них есть возможность работать с разными типами личностей.

Они не только мыслители левым полушарием. Идеальные бухгалтеры тоже используют свои творческие стороны. Они используют правое полушарие, чтобы придумывать свежие идеи и творческие стратегии для решения дилемм клиентов, которые не всегда возникают в учебниках. Парадоксально, но то, что они организованы и структурированы в том, как они подходят к своим повседневным обязанностям, освобождает их умы для нестандартного мышления, а это решения, которые приносят пользу клиентам.

Информация, с которой работают бухгалтеры, носит конфиденциальный характер. Вот почему профессионализм – важная черта, которой они должны всегда придерживаться. Это не только правильный и этичный способ ведения бизнеса, но и репутация надежного человека в долгосрочной перспективе принесет им больше клиентов. Доверие – это то, что непросто построить, и к этому качеству нужно отнестись серьезно, чтобы получить хорошие отзывы от клиентов.

Способность интерпретировать жаргон и сложные концепции бухгалтерского учета в идеи, которые могут быть легко усвоены клиентами, – бесценная черта, которой должен обладать идеальный бухгалтер.Бухгалтер, который может легко взаимодействовать и ясно доносить свои идеи до любого, является важным активом, который всегда ищут клиенты и работодатели.

Сильное чувство порядочности и склонность к честности – это черты, которые вселяют уверенность в работе и профессиональной практике бухгалтера. Это черта, которая должна распространяться и на их личную жизнь, потому что бухгалтер, обладающий способностью быть морально честным и вести себя как достойный гражданин, скорее всего, будет подчиняться законам.Быть законопослушным гражданином означает, что эта черта будет проявляться и в том, как они ведут бухгалтерский учет: тот, который соответствует общепринятым законам о бухгалтерском учете, и тот, который подчиняется всем соответствующим законам.

Убедитесь, что человек, который занимается вашими финансами и бухгалтерским учетом, обладает этими личными качествами бухгалтера!

Infinit-O – надежный партнер по решениям F&A, который может помочь вам создать и управлять специальной командой бухгалтеров всех уровней, включая сертифицированных бухгалтеров, специально разработанных для ваших уникальных потребностей, с экономией до 70%.Мы можем помочь вам достичь ваших целей, будь то рост, повышение производительности или просто сокращение расходов. Имея доступ к талантливым специалистам, использующим передовые технологии, мы предлагаем одни из лучших стратегических решений для вашего бизнеса. Мы сертифицированы по ISO и соблюдаем GDPR, поэтому данные вашей компании и клиентов будут у нас в безопасности.

Просмотры сообщений: 1,588

Бухгалтерский учет | Университет Святого Эдуарда в Остине, штат Техас,

Несколько программ готовят студентов к успешной карьере во всех секторах экономики

Департамент бухгалтерского учета, экономики и финансов открывает двери для неограниченных возможностей изменить мир к лучшему.

Бухгалтерский учет

Бухгалтеры выступают в качестве доверенных советников лидеров во всех отраслях, включая государственный и некоммерческий секторы. Карьерные возможности разнообразны и включают такие возможности, как внешний аудитор, внутренний аудитор, налоговый консультант, специалист по контрактам, бюджетный аналитик, бухгалтер по расчету заработной платы и судебный бухгалтер. Компании часто выбирают руководителей, которые имеют прочную основу в области бухгалтерского учета и финансов, поскольку они понимают финансовые последствия бизнес-решений и стратегических инициатив.

Обширный опыт преподавателей бухгалтерского учета в качестве профессоров колледжей и исследователей подкрепляется их профессиональным опытом в качестве аудиторов, налоговых практиков, бизнес-консультантов и администраторов государственных органов. Связи кафедры с деловым сообществом Остина предоставляют студентам возможность общаться и проходить стажировку с успешными, уважаемыми выпускниками и другими профессионалами в области бухгалтерского учета, имеющими разнообразный региональный, национальный и глобальный опыт.

Диплом в области бухгалтерского учета, особенно в сочетании с профессиональной сертификацией, такой как дипломированный бухгалтер (CPA), готовит студентов к сложной и плодотворной карьере.Дополнительную информацию о профессиональных сертификатах можно найти здесь.

Финансы и экономика

Кафедра бухгалтерского учета, экономики и финансов готовит выпускников к решению задач реального мира. Небольшие размеры классов предоставляют нашим студентам прекрасную возможность наладить тесные отношения с нашими преподавателями. Наши студенты развивают навыки аналитического и критического мышления и учатся применять экономические модели и финансовые инструменты для решения бизнес-задач, создавая при этом ценность для заинтересованных сторон.

Карьерный путь может включать исследование рынка и прогнозирование будущей экономической деятельности, которая может повлиять на стратегическое планирование. Аналитические навыки, которые студенты развивают в рамках получения степени по экономике или финансам, делают эти специальности очень универсальными. Выпускники начинают карьеру у самых разных работодателей в частном и государственном секторе, в обязанности которых может входить прогнозирование финансовых тенденций и потребительских привычек, а также предоставление консультаций по инвестициям и венчурному капиталу. Выпускники также получают ученые степени, например, степень магистра делового администрирования (MBA).

Студент может выбрать одну из следующих степеней:

Руководство по программам магистратуры в области дизайна интерьера

Профессионалы в мультидисциплинарной области дизайна интерьера сочетают технические и творческие навыки, чтобы помочь людям чувствовать себя комфортно, безопасно и счастливо в своей среде. Дизайнеры интерьеров работают с частными лицами и предприятиями над созданием пространств, отвечающих конкретным жизненным и / или профессиональным потребностям. Хотя многие люди используют термины «декоратор интерьера» и «дизайнер интерьера» как синонимы, дизайн интерьера предполагает более обширное изучение технических и теоретических элементов дизайна.

Эта область объединяет последние тенденции в области технологий, устойчивого развития и экологической психологии для создания экологически чистых, здоровых и функциональных пространств. По данным издания Interior Design, дизайн, который способствует благополучию на рабочем месте, стоит 43,3 миллиарда долларов. Кроме того, в этом отчете прогнозируется, что дизайн интерьеров в медицинских учреждениях будет продолжать играть решающую роль в этой области.

Степень магистра дизайна интерьера дает выпускникам явное преимущество в заработной плате по сравнению с людьми без ученой степени.Это также значительно увеличивает возможности карьерного роста рабочих. Помимо работы в качестве дизайнеров интерьера, выпускники могут работать проектировщиками помещений, профессорами и исследователями. Информация ниже описывает многие из преимуществ и возможностей, предоставляемых этой степенью.

Какие программы по компьютерной инженерии являются лучшими в 2020 году? Вот наша 10 лучших:

Рейтинг	Школа	Место нахождения
1	Университет Небраски – Линкольн	Линкольн, NE
2	Колледж искусств и дизайна Саванны	Саванна, Джорджия
3	Государственный университет Болла	Манси, Индиана
4	Бостонский архитектурный колледж	Бостон, Массачусетс
5	Университет Бренау	Гейнсвилл, Джорджия

Должен ли я получить степень магистра в области дизайна интерьера?

Получение степени магистра в области дизайна интерьера готовит студентов к сдаче квалификационного экзамена Национального совета по дизайну интерьера (NCIDQ), который приводит к получению сертификата дизайна интерьера.Степени магистра в области дизайна интерьера, как правило, делают упор на исследования и обучение на собственном опыте. Таким образом, эта степень подходит людям, заинтересованным в получении стипендии в области дизайна интерьера или преподавании в колледже или на уровне магистратуры. Большинство программ требуют, чтобы студенты имели степень бакалавра в области архитектуры, дизайна интерьера или смежной области.

Эта степень магистра исследует поведение человека и психологию окружающей среды, чтобы помочь дизайнерам лучше понять потребности своих клиентов.Учащиеся также приобретают навыки графической коммуникации, такие как анимация и цифровые тренды, а также стратегии управления проектами и другие навыки предпринимательства, чтобы стать инновационными лидерами. Наконец, степень магистра в области дизайна интерьера предоставляет широкие возможности для общения, которые могут помочь студентам публиковать свои работы, находить работу или стажировки и сотрудничать с коллегами. Многие программы для выпускников предлагают помощь в трудоустройстве.

Магистерские степени онлайн могут больше понравиться работающим профессионалам или студентам, которые уже имеют степень магистра в другой области.Напротив, программы на территории кампуса могут больше понравиться студентам, недавно окончившим колледж.

Что я могу сделать со степенью магистра дизайна интерьера?

Степень магистра дизайна интерьера готовит студентов к работе в качестве исследователей, профессоров и других лидеров в этой области. Кроме того, эта степень готовит выпускников к работе в нескольких других отраслях, включая архитектуру, городской дизайн, управление проектами и планирование объектов. Успешные профессионалы в области дизайна интерьера обычно уделяют пристальное внимание деталям и обладают хорошими коммуникативными навыками, навыками решения проблем и многозадачностью.Эти профессионалы также разбираются в программном обеспечении для проектирования и других технологиях, связанных с дизайном. В приведенном ниже списке перечислены пять профессий, на которые могут претендовать кандидаты с этой степенью.

Расширить все

Дизайнер интерьеров

Дизайнеры интерьера работают с освещением, цветом и множеством материалов, чтобы сделать пространство функциональным и красивым.Эти профессионалы работают на себя или в проектных, архитектурных и инженерных фирмах. Ученая степень в этой области может помочь профессионалам найти работу в специализированных областях, таких как здравоохранение, корпоративный дизайн или экологичный дизайн интерьера. Степень магистра также позволяет профессионалам выполнять руководящие роли и получать значительно более высокие зарплаты.

Средняя годовая зарплата: 51 500 долларов США *

Профессор

Профессора дизайна интерьера работают в колледжах, университетах и ​​других высших учебных заведениях, где они преподают студентам и / или аспирантам.Профессору обычно требуется степень магистра или доктора в своей области, и он может зарабатывать значительно больше, чем дизайнеры интерьеров, которые не преподают.

Средняя годовая зарплата: 76000 долларов США *

Арт-директор

Арт-директорам требуется как минимум степень бакалавра и несколько лет опыта в области дизайна, а степень магистра в области дизайна интерьера может помочь подготовить работников к руководящим должностям.Арт-директора работают с различными СМИ, включая телевидение, кино, журналы и упаковку продукции. Эти профессионалы контролируют и планируют общий дизайн проекта и определяют, как лучше всего выразить идеи визуально.

Средняя годовая зарплата: 92 500 долларов США *

Ремесленники и изобразительные художники

Многие художники-дизайнеры получают степень магистра, чтобы усовершенствовать свою практику, приобрести навыки преподавания и завязать ценные профессиональные связи.Художники работают с различными материалами для создания произведений на продажу и для выставки.

Средняя годовая зарплата: 49 160 долларов США *

Архитектор

Многие университеты предлагают магистерские программы по дизайну интерьеров на архитектурных факультетах. Следовательно, дизайнеры интерьеров со степенью магистра также могут претендовать на получение лицензии архитектора. Архитекторы проектируют дома, здания и другие конструкции, и многие их должностные обязанности и требования совпадают с обязанностями дизайнеров интерьеров.

Средняя годовая зарплата: 78 470 долларов США *

Источник: Бюро статистики труда

Как выбрать магистерскую программу по дизайну интерьера

При поиске магистерских программ по дизайну интерьера сначала определите, хотите ли вы записаться на программу на территории кампуса или онлайн. Программы на территории кампуса, как правило, приносят пользу студентам, которым требуется более структурированный и личный инструктаж. С другой стороны, онлайн-программы часто лучше всего подходят для учащихся, которым требуется большая гибкость и которые не могут ездить в университетский городок каждую неделю.Во-вторых, сравните общую продолжительность каждой программы. Магистерские программы очной формы обучения обычно длятся 2–3 года, а программы заочной формы обучения – до четырех лет.

Требует ли программа от студентов прохождения стажировки или других полевых исследований, также может повлиять на продолжительность программы. Вам также следует узнать, сколько программа взимает за обучение. На стоимость обучения влияют несколько факторов, в том числе то, будете ли вы учиться в кампусе или по онлайн-программе, и решите ли вы жить в кампусе или за его пределами.

Помимо этих соображений, поищите учебный план каждой программы и требования к ученой степени. Какие классы предлагает программа? Требует ли программа прохождения стажировки или практики? Вам нужно выполнить письменный проект, например исследовательскую работу? Многие программы магистратуры в области дизайна интерьера требуют, чтобы студенты написали доклад и выступили с презентацией в конце учебы.

Наконец, если вы планируете учиться лично, выясните плюсы и минусы расположения школы.Сколько стоит проживание в этом районе? Можете ли вы позволить себе жилье и другие предметы первой необходимости, если вы живете в университетском городке или недалеко от него? Предлагает ли район поблизости достаточно возможностей для трудоустройства и / или стажировки? Как только вы исследуете некоторые из этих вопросов, поиск лучшей программы станет менее сложной задачей.

Программная аккредитация для магистерских программ по дизайну интерьера

Аккредитация – это процесс, в ходе которого внешние аккредитационные агентства оценивают школьные программы, преподавателей и классы, чтобы убедиться, что они соответствуют определенным академическим стандартам.Получение степени в аккредитованной школе поможет вам доказать будущим высшим учебным заведениям или работодателям, что вы получили действующее образование.

Программная аккредитация означает, что специализированные агентства аккредитуют определенные программы в школе, обеспечивая соответствие учебных программ отраслевым стандартам. Программы магистратуры в области дизайна интерьера часто получают аккредитацию от Совета по аккредитации дизайна интерьера (CIDA). Кроме того, поскольку некоторые школы проводят программы дизайна интерьера через свои архитектурные отделы, программы дизайна интерьера также могут иметь аккредитацию от Национального архитектурного совета по аккредитации (NAAB).

Прием в магистратуру по программе дизайна интерьера

Прием в аспирантуру по дизайну интерьера обычно бывает конкурентным. Кроме того, студентам следует иметь в виду, что подача заявки на поступление в магистратуру может занять больше времени, чем на поступление в программу бакалавриата. Для программ на территории кампуса и онлайн-программ обычно требуются аналогичные материалы для подачи заявки, включая стенограммы, резюме или резюме, а также рекомендательные письма.

Специалисты по приему и финансовой помощи обычно рекомендуют студентам подавать документы в 4-8 школ, включая две школы безопасности и 1-2 высшие учебные заведения.Однако имейте в виду, что многие магистерские программы требуют от студентов подачи заявки при подаче заявления; эти сборы обычно варьируются от 40 до 50 долларов, и поступление в несколько школ может стать дорогостоящим. К счастью, некоторые приемные программы отменяют эту плату для студентов, которые демонстрируют финансовые нужды.

Предварительные требования

• Степень бакалавра: Программа магистра дизайна интерьера требует, чтобы абитуриенты имели степень бакалавра; эти степени обычно должны быть в области дизайна интерьера или тесно связанной области.
• Профессиональный опыт: Перспективные студенты должны иметь некоторый профессиональный опыт, обычно полученный на предыдущей работе, стажировках или практических занятиях. Кандидатам также может потребоваться представить портфолио своих проектных работ вместе с заявкой.
• Минимальный средний балл: Во многих магистерских программах по дизайну интерьера не указываются конкретные минимальные требования к среднему баллу. Тем не менее, многие школы требуют, чтобы абитуриенты имели средний балл не ниже 3.0 в любом выпускном классе, который они надеются перевести.

Приемные материалы

• Заявление: Сбор информации, необходимой для заполнения заявки на программу магистратуры, может занять от нескольких часов до нескольких дней. Кроме того, для организации многих необходимых документов в пакете приложений, таких как портфолио проектов, может потребоваться гораздо больше времени.
• Выписки: Программы дизайна интерьера требуют, чтобы студенты представили стенограммы с предыдущих программ бакалавриата и магистратуры.Эти стенограммы позволяют школам проверить завершенную курсовую работу заявителя и убедиться, что они обладают опытом и знаниями, необходимыми для успешной учебы в аспирантуре. Для получения транскриптов студентам следует обратиться в регистратуру своего бывшего высшего учебного заведения. Некоторые учреждения взимают небольшую плату за эту услугу.
• Рекомендательные письма: Программы обычно требуют, чтобы кандидаты представили 2-3 рекомендательных письма. Студенты должны попросить бывших профессоров и руководителей, которые могут подтвердить свои академические и / или профессиональные способности, написать эти документы.
• Результаты тестов: Большинство программ по дизайну интерьера не требуют от студентов представления результатов тестов, хотя иностранным заявителям, как правило, необходимо предоставить результаты TOEFL.
• Взнос за подачу заявления: Сбор за подачу заявления обычно стоит около 45 долларов США, хотя некоторые школы не взимают плату с учащихся, нуждающихся в финансовых средствах.

Чего еще я могу ожидать от магистерской программы по дизайну интерьера?

Конкретные курсы и направления могут сильно различаться в зависимости от школы или программы.Например, колледжи могут предложить степень магистра изящных искусств (MFA) или степень магистра в области дизайна интерьера; это различие влияет на типы занятий и опыт, который студенты могут ожидать от программы.

курсов в магистратуре по дизайну интерьера

Точные учебные планы различаются в зависимости от школы и области интересов. Тем не менее, большинство программ магистратуры по дизайну интерьера охватывают аналогичные вводные предметы, такие как методы исследования, теория и критика дизайна интерьера и психология окружающей среды.Большинство программ также позволяют студентам пройти определенное количество факультативов для дальнейшей адаптации своей степени. В приведенном ниже списке описаны пять курсов, общих для магистерских программ по дизайну интерьера.

Расширить все

Инновации в дизайне и лидерство

Этот класс готовит студентов к тому, чтобы стать предпринимателями в области дизайна интерьера и взять на себя руководящие роли, такие как арт-директора и менеджеры проектов.Участники изучают основные теории, лежащие в основе современных дизайнерских инноваций, изучают историю отрасли, а также творческие бизнес-стратегии и процессы.

Методы исследования

Классы по методам исследования готовят студентов к получению строгой стипендии, необходимой в программах магистратуры. Эти классы учат студентов мыслить аналитически и критически читать.

Психология окружающей среды

Психология окружающей среды изучает то, как мелкая и крупномасштабная архитектура и местоположение влияют на людей экономически, социально, умственно и физически.Студенты изучают политику и стратегии экологической психологии. Этот класс готовит выпускников к работе в определенных областях дизайна интерьера, таких как здравоохранение.

Теория и критика дизайна интерьера

Учащиеся этого класса узнают, как подойти к дизайну с теоретической точки зрения, охватывая вопросы, касающиеся этики дизайна, истории, социальных наук и устойчивого развития.

Студия дизайна интерьера

Многие программы, особенно программы MFA, требуют, чтобы студенты участвовали в студийных занятиях.В этом классе учащиеся планируют и создают свои собственные дизайнерские проекты. Студенты получают навыки, связанные с анализом площадки, начальными концепциями, предварительным проектированием, разработкой, этапами строительного проектирования и презентацией. Этот класс готовит студентов к поиску работы в качестве дизайнеров интерьера и художников.

Сколько времени нужно, чтобы получить степень магистра в области дизайна интерьера?

В зависимости от вашей конкретной программы и расписания курсов, обычно требуется 2-3 года, чтобы получить степень магистра в области дизайна интерьера.Характеристики программы, которые влияют на продолжительность, включают ваш статус зачисления (т.е. полный или неполный рабочий день) и то, выбираете ли вы онлайн-программу или посещаете занятия в кампусе. Если вы зарегистрируетесь в онлайн-программе, вы сможете лучше сбалансировать работу и другие личные обязанности; однако этот формат часто приводит к более длительному сроку до окончания учебы.

Некоторые выпускные программы по дизайну интерьера включают двух- и трехлетние выпускные программы. Двухлетние курсы обычно предназначены для студентов, которые уже имеют степень бакалавра в области дизайна интерьера или архитектуры, тогда как трехлетние курсы предназначены для студентов, не имеющих предыдущего опыта в дизайне интерьеров; дополнительный год обучения обучает студентов основным понятиям, связанным с данной областью.

Сколько стоит степень магистра в области дизайна интерьера?

Стоимость обучения на эту степень варьируется в широких пределах: от менее 20 000 долларов до более 100 000 долларов за 2-3 года обучения. Многие государственные школы предлагают значительные скидки на обучение для жителей штата; эти студенты часто платят на 50% меньше, чем студенты из других штатов. Несколько других факторов влияют на расходы, связанные с обучением, включая то, берет ли студент дополнительные кредиты или получает стипендии и / или гранты. Кроме того, многие онлайн-программы по дизайну интерьера взимают со всех дистанционных студентов одинаковую плату за обучение, независимо от их статуса проживания.

Вам также следует учитывать другие расходы, связанные с получением степени магистра, помимо обучения. Если вы решите жить в кампусе, вы можете заплатить больше за проживание и питание. Стоимость жилья также зависит от местоположения программы – в крупных городах, как правило, более высокая стоимость жизни, чем в небольших городах и сельской местности. Помимо жилья, затраты, связанные с технологиями и другими учебными материалами, влияют на общую стоимость программы для выпускников. Чтобы ограничить расходы, многие студенты на кампусе используют технологические ресурсы своей школы, которые часто включают компьютерные классы, печатные станции и аренду ноутбуков.

Сертификаты

и лицензии магистра в области дизайна интерьера готовятся к

Расширить все

Сертифицированный дизайнер интерьеров

Экзамен NCIDQ, предлагаемый Советом по квалификации дизайна интерьера, позволяет людям получить высшую сертификацию для дизайнеров интерьеров в США. Чтобы сдать этот тест, кандидаты должны иметь степень бакалавра или магистра в области дизайна интерьера и соответствующий опыт работы.Кандидатам со степенью из программ, не аккредитованных CIDA, возможно, потребуется отработать дополнительные часы перед сдачей этого экзамена.

Сертифицированный дизайнер интерьеров в сфере здравоохранения

Американская академия здравоохранения и дизайнеров интерьеров предлагает этот сертификат дизайнерам интерьеров в сфере здравоохранения, заинтересованным в профессиональном признании. Кандидаты должны иметь не менее трех лет опыта в дизайне интерьеров в сфере здравоохранения, иметь сертификат NCIDQ или Национального совета архитектурных регистрационных советов (NCARB) и иметь достаточное портфолио.Кандидаты без сертификации NCIDQ или NCARB также могут сдавать экзамен, но они должны иметь опыт работы не менее 10 лет и более крупное портфолио.

Сертифицированный архитектор

Студенты со степенью магистра по программе, аккредитованной NAAB, могут иметь право на сдачу экзамена на регистрацию архитектуры. Этот экзамен позволяет кандидатам работать лицензированными архитекторами. Точные требования, необходимые для сдачи этого экзамена, зависят от штата.

Ресурсы для аспирантов по дизайну интерьеров

Журнал Metropolis

Доступный в цифровом и печатном виде, Metropolis публикует статьи об исследованиях и тенденциях в области дизайна за более чем 35 лет. В журнале есть разделы, посвященные розничной торговле, здравоохранению, гостеприимству, интерьеру жилых и рабочих мест. Другие направления – архитектура и городские пейзажи.

Каппа Omicron Nu

Студенты, изучающие дизайн интерьера и другие гуманитарные науки, могут зарегистрироваться в Национальном почетном обществе KON.KON проводит около 100 активных отделений по всей стране и уделяет особое внимание предоставлению своим членам возможностей для лидерства, исследований и стипендий.

DesignIntelligence

Эта компания помогает фирмам, занимающимся дизайном интерьеров, проектированию, строительству и архитектуре, объединить успешные методы ведения бизнеса с инновационным дизайном. DI публикует исследования и другие статьи, а также проводит ежегодный саммит, на который съезжаются профессионалы из всех областей дизайна.

Дизайн интерьера

Основанная более 80 лет назад, Interior Design способствует сотрудничеству и лидерству в этой области, проводя конференции и круглые столы.

Снимки Office

Этот онлайн-ресурс предназначен для международного дизайнерского сообщества и содержит информацию о компаниях, использующих передовые разработки в области дизайна интерьера. На веб-сайте также освещаются отраслевые тенденции, новейшие продукты и исследования.

Профессиональные организации в дизайне интерьеров

Профессиональные организации по дизайну интерьеров помогают студентам и выпускникам подготовиться к различным сертификационным экзаменам. Они также предоставляют отличные возможности для общения, проводя такие мероприятия, как ежегодные конференции.Специалисты по дизайну интерьеров могут иногда регистрироваться и создавать профили в этих организациях, чтобы продвигать себя и привлекать потенциальных клиентов.

Американская академия дизайнеров интерьеров в области здравоохранения

В дополнение к сертификату сертифицированного дизайнера интерьеров в сфере здравоохранения, AAHID предоставляет стипендии и гранты на исследования. Специалисты в этой области могут зарегистрироваться в академии, что позволит потенциальным клиентам просматривать свои профили в каталоге дизайнеров интерьера AAHID.

Национальный совет архитектурных регистрационных комиссий

Хотя NCARB специализируется на архитектуре, архитекторы и дизайнеры интерьеров часто работают вместе. На веб-сайте этой организации есть блог с новостями архитектуры, информацией о лицензировании и возможностях повышения квалификации.

Квалификационный совет по дизайну интерьера

Как основная организация по дизайну интерьеров, CIDQ предоставляет начинающим дизайнерам сертификационную информацию и помогает им подготовиться к экзаменам.

Ассоциация коммерческого дизайна интерьеров

IIDA ежегодно проводит несколько мероприятий, в том числе симпозиум по защите интересов, саммит отельеров, выставку и конференцию по дизайну в сфере здравоохранения. В дополнение к этим сетевым возможностям ассоциация предлагает несколько ресурсов для студентов, заинтересованных в коммерческом дизайне интерьеров, таких как доступ к членству со скидкой, конкурсы дизайна и программы наставничества.

Американское общество дизайнеров интерьеров

ASID фокусируется на поддержке профессионалов в области дизайна интерьера и повышении осведомленности о влиянии дизайна интерьера на общество.У этой организации также есть база данных исследований, ежегодные программы премий и программы страхования.

Последнее обновление: 14 декабря 2020 г. НАЗАД В начало

8 колледжей, где студенты учатся бесплатно

Поскольку образование становится одним из главных приоритетов в списках многих людей и решающим фактором для получения более высокооплачиваемой работы, единственным препятствием, которое может помешать кому-либо получить высшее образование, является стоимость обучения в колледже. Однако бесплатные колледжи появляются в последнее время и становятся новой тенденцией в сфере образования.Бесплатные колледжи и первоклассное образование – это идеальное сочетание и возможность для многих, кто стремится к лучшей жизни с помощью высшего образования. В этих восьми лучших колледжах с бесплатным обучением будущие студенты могут получить образование без долгов.

8. Колледж Озарков

С христианскими ценностями, преданностью делу и финансовой помощью College of the Ozarks является одним из лучших региональных колледжей на Среднем Западе. От бухгалтерского учета до кулинарии College of the Ozarks предлагает широкий спектр строгих программ бакалавриата для различных областей обучения.

College of the Ozarks предоставляет бесплатное обучение для 1400 студентов, которые посещают каждый год. За счет щедрых пожертвований College of the Ozarks может предложить студентам полный курс обучения по их строгой программе. Тем не менее, студенты должны работать не менее 15 часов в неделю и две 40-часовые рабочие недели в своем кампусе, чтобы иметь право на бесплатное обучение в College of the Ozarks.

7. Колледж Дип-Спрингс

Deep Springs College – школа, расположенная в Хай-Дезерт в Калифорнии, на ферме по разведению крупного рогатого скота и люцерне.Эта мужская школа предлагает двухгодичное обучение по гуманитарным наукам. Ежегодно в Deep Springs College принимаются около 15 студентов. Это уютное учебное заведение, обеспечивающее высококачественное образование.

Каждый слушатель колледжа Дип-Спрингс получает полное финансовое вознаграждение, которое составляет около 50 000 долларов в год, плюс бесплатное проживание и питание; однако компромисс заключается в том, что студенты должны работать не менее 20 часов на ранчо в Deep Springs College.

Рекламное объявление BestCollegeReviews.org – это сайт с рекламной поддержкой. Рекомендуемые или проверенные партнерские программы, а также все результаты поиска, поиска или соответствия школ предназначены для школ, которые нам компенсируют. Эта компенсация не влияет на рейтинг наших школ, справочники по ресурсам или другую независимую от редакции информацию, опубликованную на этом сайте.

Избранные онлайн-школы

6.Колледж Элис Ллойд

Расположенный в Пиппа Пассес, штат Кентукки, Alice Lloyd College является признанной частной школой, специализирующейся на гуманитарных науках. Этот четырехлетний колледж предлагает широкий выбор программ для получения степени бакалавра наук, искусств и других специальностей. С несколькими несовершеннолетними, такими как бухгалтерский учет и общественные науки, студенты Alice Lloyd College могут продолжить свое образование.

Alice Lloyd College предлагает бесплатное обучение определенной группе студентов при обычной стоимости обучения в размере 7000 долларов.Студенты должны работать не менее 10 часов в неделю, чтобы получить бесплатное обучение в Alice Lloyd College. Если учащимся также нужны льготы в виде бесплатной комнаты и питания, они должны работать не менее 15 часов в неделю, чтобы получить бесплатное обучение и питание. Из 550 рабочих мест Alice Lloyd College предоставляет избранным студентам с большим опытом работы и личными предпочтениями эти рабочие места, чтобы они могли получить бесплатное обучение.

5. Berea College

Основанный аболиционистами и реформаторами в 1800-х годах, Berea College – это разнообразное культурное учебное заведение, которое прочно стоит в своей религиозной школе.Имея лучшие возможности для получения высшего образования без стресса, Berea College предоставляет студентам их трудовую программу для получения бесплатного обучения.

Для получения бесплатного обучения в Berea College от студентов требуется не менее 10 часов работы в неделю. На более чем 140 факультетах студенты могут решить, в какой области они хотели бы работать, за дополнительную плату и бесплатное обучение. Berea College может предоставить студентам полную оплату обучения на сумму до 24 500 долларов в год вместе с трудовой стипендией в размере 4000 долларов.Колледж Berea College предлагает определенную почасовую ставку в диапазоне от 3,80 до 6,25 доллара в зависимости от работы, чтобы учащиеся могли узнать о ценностях работы и заработать дополнительные деньги на комнату, учебники и пансион. Благодаря очень крупному фонду Berea College дает возможность студентам получить бесплатное обучение и высшее образование в своей школе.

4. Музыкальный институт Кертиса

Являясь одной из самых выдающихся школ исполнительского искусства в США после Джулиарда, Curtis Institute of Music представляет практический подход к обучению и предоставляет студентам насыщенный концертный график каждый год.В Curtis Institute of Music только 165 студентов ежегодно поступают в эту престижную школу. Интимная обстановка Curtis Institute of Music позволяет каждому студенту индивидуально тренироваться с уважаемыми профессионалами в области музыки. Институт музыки Кертиса, в котором ежегодно обучается горстка студентов, дает своим талантливым студентам полное обучение. За счет пожертвований и доходов от пожертвований Институт музыки Кертиса может наградить своих студентов подарком на всю жизнь без стресса.

3.Колледж Барклай

Как христианская среда, Barclay College готовит студентов к жизни в служении и ведении христианского образа жизни. Предлагая программы на получение степени от молодежного служения до христианского начального образования, Barclay College посвящает свое учебное заведение христианским ценностям и убеждениям.

Барклай-колледж предоставляет полную стипендию каждому поступившему студенту и предоставляет бесплатное высококачественное образование в любых областях, связанных с христианством. Однако для получения бесплатного обучения студенты должны проживать в кампусе Barclay College.

2. Академии обслуживания США

Военные академии США (Военная академия, Военно-морская академия, Академия береговой охраны, Академия торгового флота и Академия ВВС США) предлагают высшее образование с выборочным зачислением. Уловка, конечно же, в том, что у вас есть гарантированная работа, ожидающая вас после окончания учебы – время службы в одном из подразделений армии США. Во всех пяти академиях проходят жесткие процедуры отбора, при этом отбирается только 8-15% претендентов.Минимальные сроки службы, как правило, составляют пять лет активного и трехлетнего резерва.

1. Институт Уэбба

Webb Institute – это высоко аккредитованная школа, специализирующаяся на морской технике и военно-морском строительстве. Ежегодно в Институте Уэбба обучается около 80 студентов, а их выпускники трудоустраиваются на 100 процентов. Webb Institute – единственная школа морской инженерии и военно-морской архитектуры, которая предлагает своим студентам четырехлетнюю стипендию на полную ставку благодаря щедрым пожертвованиям из многочисленных источников.

Поскольку тенденция к бесплатному обучению становится популярной среди известных колледжей с каждым годом, образование теперь стало доступной возможностью и осуществлением мечты для многих людей, стремящихся к учебе.

бизнес-стипендий | Ниагарский университет

Как подать заявку

1. Подайте заявку на зачисление и получите согласие.
2. Подайте бесплатное заявление на получение федеральной помощи студентам (FAFSA) до 15 февраля. Эту форму можно найти в офисе финансовой помощи или в Интернете по адресу www.fafsa.ed.gov
3. Изучите общеуниверситетские гранты и стипендии, определите свою квалификацию и соблюдайте сроки.

Процедуры подачи заявления : Заявление подается через Отдел финансовой помощи Ниагарского университета, который отвечает за определение права на участие и суммы вознаграждения.

Выбор получателей и распределение наград : Кандидат должен (1) быть зачислен как минимум на полставки; 2) продемонстрировать финансовую потребность; и 3) соответствовать особым условиям стипендии, если таковая имеется.Награды различаются.

Стипендиальный фонд Марка Дж. И Деборы А. Боннер

Этот фонд был основан в январе 2006 года Марком Дж. Боннером в 1975 году для повышения квалификации бухгалтеров. Доход, полученный из этого фонда стипендий, будет использован для обучения студентов бакалавриата Ниагарского университета, которые получают степень в области бухгалтерского учета в Колледже делового администрирования.

Критерии отбора

• Ежегодная премия присуждается студенту Ниагарского университета (второкурсник, младший или старший), изучающему бухгалтерский учет в Колледже делового администрирования.
• Кандидат должен иметь минимальный совокупный средний балл 3,00.
• Показать финансовые потребности.

Стипендия Арманда и Элеоноры Кастеллани

Выдается студенту, обучающемуся полный рабочий день в Колледже делового администрирования из Западного Нью-Йорка, с минимальным переводным QPA в размере 3,00.

Мемориальная стипендия Дэвида А. ДиЧьяры

Присуждается старшему специалисту в области бизнеса в Колледже делового администрирования. Сумма вознаграждения варьируется.

Критерии отбора

• Кандидат должен быть резидентом округа Ниагара.
• Обладают лидерскими качествами.
• Продемонстрировать твердую приверженность общественным работам в округе Ниагара.
• Показать финансовые потребности.

Стипендия в области бухгалтерского учета им. Луи С. Дженовезе

Присуждается специалисту по бухгалтерскому учету в осеннем семестре последнего года обучения. Сумма вознаграждения варьируется.

Критерии отбора

• Кандидаты должны быть из местного района.
• Хорошее среднее.

Стипендия Хелен К. и Эверетта В. Окермана

Полное обучение предоставляется поступающему первокурснику, который будет учиться на дневном отделении Колледжа делового администрирования на специальность факультета менеджмента.

Критерии отбора

• Кандидат должен окончить 15 процентов лучших в своем классе средней школы.
• Поддерживайте средний уровень «B» в районе их основной концентрации.

Бухгалтерская стипендия Альфонсо Оддо

Присуждается специалисту по бухгалтерскому учету.

Награда Питера Дж. И Мэри Пинзотти

Присуждается специалисту отдела менеджмента высшего класса. Сумма вознаграждения варьируется.

Критерии отбора

• Кандидат должен быть жителем Ниагары или округа Эри.
• QPA 3.0 или выше.

Мемориальная стипендия Дэвида Т. Поттера

Выдается поступающему первокурснику или поступающему по бизнесу на срок не более четырех лет.

Критерии отбора

• Кандидат должен показать неудовлетворенные финансовые потребности.

Стипендия Сандерсона / Глассера

Присуждается студенту, который планирует работать в сфере медицины или бизнеса. Сумма вознаграждения варьируется.

Критерии отбора

• Кандидат должен быть резидентом Западного Нью-Йорка.
• Входит в 10% лучших учеников своего класса средней школы.
• Имеют баллы по SAT выше 1200.

Стипендия Oscar F. Steinwachs ’39

Выдается студентам бизнес-колледжа, причем предпочтение отдается студентам, демонстрирующим финансовые нужды.

Стипендия имени Стивена А. Вандтке

Присуждается поступающему первокурснику или переведенному студенту в зависимости от финансовых потребностей и наличия добровольных общественных работ, с предпочтением студентам Колледжа делового администрирования.

Стипендия имени Джозефа К. и Кэтрин К. Вебер

Присуждается бакалавриату, специализирующемуся на бизнесе. Сумма вознаграждения варьируется.

Критерии отбора

• Кандидат должен быть пригородным студентом и проживать в районе Ниагарского водопада.

Департамент бухгалтерского учета и аудита

В последние годы на кафедре обучаются более 200 студентов.

Студенты ’ научные достижения:

Студенты кафедры бухгалтерского учета и аудита проявляют высокую активность в научных олимпиадах по профильным направлениям, а наиболее активные из них готовят завершенные научные работы и представляют их на II тур Всеукраинского конкурса студенческих научных работ, который ежегодно проводится по разным отраслям знаний в разных вузах, целью которого является формирование у студентов исследовательской компетентности.

Победителем II тура Всеукраинского конкурса студенческих научных работ по специальности «Бухгалтерский учет и налогообложение», который проходил в Национальной академии статистики, учета и аудита, стала студентка магистратуры Катерина Сайко, обладатель Диплома III степени (2018).

Приз и диплом III степени среди магистерских работ на Всеукраинском конкурсе бакалаврских и магистерских работ студентов высших учебных заведений по специальности «Бухгалтерский учет и налогообложение», который прошел в Житомирском государственном технологическом университете в ноябре. 2018 г. награждена студентка магистратуры Катерина Сайко.

В 2019 году студенты специальности Бухгалтерский учет и налоги стали победителями многих Всеукраинских олимпиад, а именно:

• Диплом – Победитель в номинации «Знаток финансового учета», сертификат участника – второго этапа Всеукраинской олимпиады по специальности «Бухгалтерский учет и налогообложение» 17-19 апреля 2019 г. Университет Альфреда Нобеля, г. Днепр – Шевченко Л.В., БОА- 15.
• Диплом – Победитель в номинации «Эксперт по бизнес-анализу», сертификат участника – II этапа Всеукраинской олимпиады по специальности «Бухгалтерский учет и налогообложение» 17-19 апреля 2019 г.Университет Альфреда Нобеля, г. Днепр, Витюк Т.И., БОА-15.

• Диплом за творческий подход к решению задач, сертификат – II этап Всеукраинской студенческой олимпиады по дисциплине «Организация и методика аудита», 8-10 апреля 2019 г. Николаевский аграрный национальный университет, г. Николаев – Гайдей И.С., Маг О.А. – 18.
• Сертификат участника – второй этап Всеукраинской студенческой олимпиады по дисциплине «Организация и методология аудита», 8-10 апреля 2019 г., Николаевский национальный аграрный университет, г. Николаев – Витюк Т.И., БОА-15.

• Сертификат за оперативность и смекалку в решении задач и активное участие, сертификат участника – второго этапа Всеукраинской студенческой олимпиады по дисциплине «Управленческий учет», 15-17 мая 2019 г., Национальный технический университет «Харьковский политех» Институт », Харьков, Шевченко В., БОА-15.
• Свидетельство об основах теоретической подготовки и успеваемости, Свидетельство участника – II этапа Всеукраинской студенческой олимпиады по управленческой дисциплине, 15-17 мая 2019 г., Национальный технический университет Харьковский политехнический институт, Харьков, Витюк, БОА-15.

Победители Всеукраинской студенческой олимпиады по специальности «Бухгалтерский учет и налоги», организованной кафедрой бухгалтерского учета и аудита Киевского национального университета технологии и дизайна:

Татьяна Витюк (1 место), Шевченко Любовь (2 место), Шур Карина Анатольевна (3 место).

Победителями Всеукраинской студенческой олимпиады по дисциплинам стали:

Управленческий учет – Витюк Татьяна (1 место), Шевченко Любовь (2 место), Дидик Яна Владимировна (3 место).

«Аудит» – Татьяна Витюк (1 место), Ирина Хайдей (2 место), Карина Анатолий Шур (3 место).

«Бухгалтерский учет и отчетность на предприятиях малого бизнеса» – Пархоменко Елена Анатольевна (1 место), Хейди Ирина Григорьевна (2 место), Любовь Шевченко (3 место).

«Бухгалтерский учет в банках» – Шевченко Любовь (1 место), Витюк Татьяна (2 место), Щур Карина (3 место).

«Анализ хозяйственной деятельности» – Витюк Татьяна (1 место), Дидык Яна (2 место), Шевченко Любовь (3 место).

«Учетные информационные системы и технологии в анализе и аудите» – Витюк Татьяна (1 место), Любовь Валерьевна Шевченко (2 место), Карина Анатольевна Щур (3 место).

«Финансовый учет» – Дидик Яна Владимировна (1 место), Белоус Екатерина (2 место), Крутоус Елена (3 место).

Победителями подраздела «Организационно-методические аспекты учета и аудита инновационной деятельности предприятий Украины» XVII Всеукраинской научной конференции молодых ученых и студентов «НАУЧНОЕ РАЗВИТИЕ МОЛОДЕЖИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ» стали: Дидык Яна И. Владимиров, Марко Лебедев (3 место).

.