Благодаря работе Нины Петровны в организации на разу не было заминок с начислением заработной платы сотрудникам и отправкой отчетности в различные ведомства. За это работник несколько раз материально поощрялся руководством организации.

У Нины Петровны хорошие отношения с рабочим коллективом, она не склонна к конфликтам, стрессоустойчива, все проблемные моменты всегда решаются мирным путем. Дисциплинарных взысканий на работника не налагалось, игнорирования приказов руководства замечено не было. Замечания и критику в свой адрес переносит адекватно, быстро исправляет все недочеты в работе.

Ранее Нина Петровна Ефремова к награждению не представлялась.

Главный бухгалтер
Плеханова / И.М. Плеханова
25 ноября 2020 года

Особенности составления характеристики

Если документ требуется для руководства организации с целью принятия решения о поощрении работника, то его составляют в свободной форме. Если бумагу нужно подготовить для госорганов, то, как правило, писать нужно по определенной форме — заполнить предоставленный бланк.

Характеристика состоит из нескольких частей: сведения о работнике, его должности; краткое перечисление должностных обязанностей; трудовые достижения, положительные профессиональные качества; личностные качества и отношения с коллективом.

Итак, разберем подробно. В характеристике нужно указать такую информацию:

1. Наименование документа, на кого он составлен (должность и ФИО).
2. Данные о работнике. Здесь указывают дату или год рождения сотрудника, его образование, полученную специальность. Также отмечают, с какого времени он трудится в организации. Если сначала он работал на других должностях, то об этом тоже пишут.
3. Коротко о должностных обязанностях работника. Не нужно полностью копировать должностную инструкцию, достаточно описать их в общем.
4. Профессиональные качества работника. В этом же пункте пишут, были ли со стороны бухгалтера нарушения приказов и распоряжений вышестоящего начальства, вовремя ли он выполняет порученную работу, стремится ли развиваться в профессиональном плане. Если работник был поощрен начальством или имели место какие-либо достижения, то об этом тоже нужно написать.
5. Личностные качества и отношения с коллективом. В данном пункте нужно написать о мнении коллектива о работнике, были ли нарушения трудовой дисциплины, опоздания и другие проступки.

После текста характеристики работник, писавший ее, должен поставить свою подпись. Нужно указать еще и должность и ФИО составителя. Руководитель организации подписывает документ, если он необходим для предоставления в какие-либо ведомства.

Общие сведения о характеристиках для награждения

В характеристике должны быть представлены только достоверные данные. Не следует включать в текст разговорные слова и выражения, нужно избегать излишней эмоциональности, двусмысленных фраз. Не относящуюся к трудовой деятельности работника информацию в документ включать не нужно.

Поскольку характеристика необходима для награждения, то подразумевается, что она будет положительной. К таковым качествам относятся: высокая работоспособность, умение сконцентрироваться, честность (а для бухгалтера это особо важно), ответственность, внимание к мелочам, умение работать со специальными программами, анализировать информацию и другие. Профкачествам и достижениям нужно уделить особое внимание. Этот пункт должен составлять основную часть характеристики.

К сведению!

образец, для награждения грамотой Министерства, аттестации

Содержание статьи

Характеристика с места работы – распространенный документ, который может потребоваться для разных нужд, иногда называется рекомендательным письмом. Но суть не в наименовании документа, а в его содержании и назначении.

Какие качества и обязанности необходимо отобразить

Есть несколько пунктов материалов, которые содержит в себе рекомендательное письмо. Каждый из них дает характеристику определенных качеств сотрудника – уровня его профессионализма, черт характера, биографии.

Личная информация работника

• полное имя, с указанием фамилии, отчества;
• год рождения;
• уровень образования;
• оконченное образовательное учреждение;
• дата поступления на работу.

Основная задача этого блока – предоставить некоторые биографические сведения о работнике.

Профессиональные качества сотрудника

Данная графа характеризует уровень профессионализма бухгалтера, поэтому позволяет определить степень его пригодности:

• награды и поощрения;
• занимаемая должность;
• надежность и компетентность;
• уважение среди других работников.

Эти позиции должны описываться с объективной точки зрения и соответствовать действительности.

Обязанности бухгалтера

Здесь происходит отображение списка обязательств бухгалтера на его рабочем месте:

• мероприятия по начислению зарплаты другим сотрудникам;
• подготовительные мероприятия по отчетам в службу ФСС;
• предоставление материалов в налоговые органы;
• перерасчет и его подача в ПФР;
• работа с числовыми значениями и показателями фирмы.

Такой набор описаний обеспечивает полноценность характеристики работника за короткие сроки.

Личностные черты

Бухгалтер – работник, служба которого требует особого труда, поэтому к данному перечню можно отнести большое количество качеств:

• аккуратность;
• пунктуальность;
• вежливость;
• тактичность;
• опрятность;
• внимательность;
• открытость;
• доброжелательность;
• стрессоустойчивость;
• гибкость мышления;
• коммуникабельность.

Зачем нужно рекомендательное письмо

Предоставление рекомендации с места работы может потребоваться в большом количестве случаев. Рассмотрим самые распространенные ситуации, когда работник нуждается в этом письме или запрос на него делается другими органами, инстанциями.

1. В случае трудоустройства на новое рабочее место.
2. В ситуации, связанной с судебным разбирательством.
3. Для предоставления в государственные службы – органы социальной защиты населения, налоговые инстанции, бытовые и коммунальные хозяйства.
4. Для подачи, совместно с остальными бумагами, в финансовое учреждение для получения кредита на покупку товаров повседневного спроса, автомобиля, жилья.
5. При аттестации сотрудника на присвоение ему более высоких степеней и званий.

Как можно заметить, ситуаций, при которых может потребоваться рекомендательное письмо, достаточно много.

Порядок составления документа с образцом

Для того чтобы составить документ грамотно, нет необходимости применять какой-то унифицированный пример, которые обеспечивал бы регламент порядка составления.

Но в соответствии со сложившимися традициями следует в обязательном порядке придерживаться определенного образца формирования этого письма. Рассмотрим перечень особенностей, которые помогут добиться желаемого результата.

1. Оформление документа в обязательном порядке происходит на листах формата А4. Тест должен быть изложен не от первого, а от третьего лица, иметь нейтральную форму. Записка может составляться в текущем или в прошлом времени.
2. Начало документа идет с его наименования – «Характеристика», а далее следует ФИО человека, на которого он составляется, а также должность «Бухгалтер» или «Главный бухгалтер».
3. Впоследствии идет указание анкетных данных сотрудника. Это год рождения, уровень полученного образования, дата, когда он пришел на работу на конкретное предприятие.
4. Далее происходит описание трудового опыта специалиста бухгалтерии. Чаще всего начальник, составляя характеристику, ограничивается исключительно описанием трудовой деятельности конкретно на этом предприятии.
5. Немаловажную роль играет указание ключевых достижений этого специалиста. В частности, важно отметить, кто находился и находится в его подчинение, в каких мероприятиях было принято участие, какие личные заслуги и достижения имеются.
6. Если необходимо, и работодатель сочтет это важным, необходимо указать сведения о дополнительной образовательной программе при ее прохождении.
7. После этого следует детальное и четкое оценивание профессиональных качеств и характеристик сотрудника. К ним можно отнести рабочий опыт и суммарный стаж отработанного времени в специальности бухгалтера, владение нормами действующего законодательства в сфере экономики и бухгалтерии, коммуникабельность и умение гибко подходить к решению задач, эффективность осуществления контрольных опций, умение проводить аналитические, оценочные и прогнозные мероприятия, качество информации, которую сотрудник поставляет на предприятие и вписывает в его документы.
8. На следующем этапе идет детальная оценка личных качеств. В частности, важную роль играет умение установление контакта с подчиненными лицами. Помимо этого, оцениванию поддаются и психологические качества, а также общий показатель культуры.
9. Особого внимания заслуживает изложение сведений о наградах и достижениях сотрудника. Награды могут быть выражены в денежной форме и в виде подарков.
10. Характеристика обязательно имеет соответствующее закрепление в виде подписи и печати.

[docs]

Примеры

1. Большими буквами по центру первой строки указывается «ХАРАКТЕРИСТИКА». Далее отражается, кому она посвящена – «на бухгалтера Емельянову Ирину Владимировну».
2. После этого идет набор стандартных анкетных данных. «Емельянова И. В, 1986 г. р. с В/О, окончила Санкт-Петербургский Государственный университет экономики по специальности Бухгалтерский учет, анализ и аудит».
3. После этого отображается дата, с которой бухгалтер начал работать на предприятии. «Емельянова И. В. исполняет должностные обязанности в роли бухгалтера на ОАО «Иваново» с 2010 года».
4. На следующей строке происходит перечисление обязанностей сотрудника, которые закреплены за ним на предприятии. Это может быть, как уже отмечалось, начисление ЗП, сдача отчетностей, взаимодействие с государственными контролирующими службами.
5. Характеристика как работника. «За все время службы Емельянова И. В. зарекомендовала себя как надежный и честный работник, компетентный специалист. Она выполняет порученные задания в срок и в полном объеме. Периодически ходит на общественные мероприятия и заинтересована в постоянном повышении квалификации».
6. Указываются личные черты и достижения. «За все время работы не было никаких претензий и взысканий. Сотрудник порядочен, коммуникабелен и открыт».

По окончании указывается, что составление характеристики произошло в целях ее предоставления к месту требования. Также документ заверяется подписью начальника.

Для аттестации

Принцип составления документа тот же, что и выше. Разница состоит только в том, что при составлении письма для аттестации нужно уделить больше внимания профессиональным качествам сотрудника.

В конце документа прописывается следующее «по личным и деловым качествам Орловская Ольга Валерьевна – достойный кандидат на получение соответствующего аттестата».

Для награждения грамотой Министерства

Здесь тоже необходимо указать ключевые заслуги и достижения работника. Например, привести примеры его гибкого мышления, как он выходил из сложившихся ситуаций.

Таким образом, характеристика бухгалтера с места работы – важнейший документ, требующий особой внимательности при заполнении.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

Характеристика бухгалтера

г. Москва                                                                                                                              число, месяц, год

[Ф. И. О. дата рождения],  работает в ООО “Резерв”  в  должности бухгалтер,в течение 3 лет.
Образование высшее   закончила  2000-2005 г.г.   Омскую гуманитарную академию.
Факультет: Экономический.
Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит.

В должностные обязанности  входит:
– ведение бухгалтерского учета в части кассовых операций;
– учет операций по расчетному счету;
– учет расчетов с поставщиками;
– сверка взаиморасчетов с поставщиками;
– учет расчетов с подотчетными лицами;
– теоретические знания по начислению заработной платы;
– оформление медицинских страховых полисов, пенсионных страховых свидетельств.

В период перехода на новое программное обеспечение, быстро адаптировалась к работе в новой программе.

За время работы в  ООО “Резерв” работник зарекомендовал себя как   исполнительный, дисциплинированный, ответственный, аккуратный, инициативный, добросовестный сотрудник.  В общении с коллегами вежлива, тактична.
Стремится к повышению квалификации, профессиональному росту.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.
 
Генеральный Директор
[наименование должности] [подпись] [Ф. И. О.]

М. П.

Характеристика на награждение почетной грамотой заведующего. Личностные качества работника. Для награждения почетной грамотой

Характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев. В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов.

Характеристика с места работы

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

• Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
• Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
• Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

Примеры характеристики с места работы

Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.

1. (на бланке организации)

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты )

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

В настоящее время характеристика работника является достаточно востребованным документом. Ведь она помогает руководителю организации оценить личные и профессиональные качества должностного лица, при его принятии на работу либо увольнении с неё. Многие работодатели составляют данный документ, ссылаясь на установленную форму.

Зачем нужен этот документ?

На основе данного документа нельзя представить сотрудника к награждению, он является сопровождением письменной позиции руководителя предприятия по вознаграждению рабочего, принимающего профессиональное участие во благо компании. Характеристикой по поощрению должностного лица считают оценочным документом , где зафиксированы сведения по его трудовой деятельности, профессиональным достижениям, деловым и личностным качествам.

Если данный документ создаётся руководящему сотруднику, то в нем необходимо указать способности в управлении, организации, формировании рабочего коллектива, который стал стабильным и сплоченным.

Невзирая на оценочные признаки характеристики, в целях поощрения служащего, она носит официальный характер. Здесь отражаются заслуженные действия рабочего по отношению к компании, представленные к поощрению.

Оформление документа производится письменным способом, в официально-деловом стиле, то есть без исправлений, неточностей, речевых повторений, двусмысленности и прочих ошибок.

Структура документа

Характеристика должностного лица обычно состоит из следующих разделов:

Подобную бумагу подписывает генеральный директор компании. Непосредственный руководитель ставит свою подпись, если документ является локальным. Когда необходимо наградить сотрудника, обязательным условием будет наличие в характеристике печати предприятия .

Правила по оформлению

Базовые типы характеристик бывают:

• внутренними;
• внешними.

Первый тип связан с представлением служащего к награждению, предусмотренного корпоративным менеджментом , и действует внутри компании. Он помогает крупным организациям повысить мотивацию рабочего персонала.

Подобная характеристика составляется в произвольной форме , так как законодательство не предусматривает конкретные реквизиты и рекомендации по оформлению.

Формирование внешних характеристик на рабочего производится определенному предприятию, если направляется запрос на их предоставление. Данный документ может понадобиться следующим структурам:

• полиции;
• учебным заведениям;
• государственным учреждениям;
• муниципальным образованиям.

Основные правила по заполнению характеристик работникам, представленным к награде.

О грамотном составленной характеристики свидетельствует наличие в документе следующих пунктов:

1. Шапки, в которую необходимо занести название, исходящий номер документа, затем его должен подписать руководитель и составитель, а также поставить печать. В этом же месте обязательно указывается дата создания.
2. После наименования следует отметить фамилию служащего, вместе с именем, отчеством, годом рождения, семейным положением, сведениями о детях.
3. Далее заносятся данные о карьере награждаемого работника: дата зачисления его в штат, на каких должностях был занят, награды, премии, личное участие в процессе по развитию компании.
4. Ниже отмечают непосредственную характеристику сотрудника, перечисляя положительные стороны его характера, выраженные пунктуальностью, внимательностью, высокой квалификационной степенью, знанием иностранных языков и прочими признаками.
5. В последнем пункте фиксируют, с какой целью составляется характеристика. Как правило, она нужна для поощрения должностного лица за его трудовые заслуги. Можно указать, что документ предназначается по месту требования. Когда данную бумагу запрашивает конкретная структура, не лишним будет отметить название этой организации.

Внутренние характеристики для выдачи грамоты рабочему пишутся на листе бумаги, форматом А4, произвольным текстом. Если это государственный формат, тогда данный документ должен составляться с использованием официального, фирменного бланка компании .

Порядок заполнения такой формы подходит для крупных предприятий и частных предпринимателей.

Перечень основных действий:

1. Указав реквизиты организации, следует отметить наименование документа.
2. Затем приступить к заполнению анкетных сведений, состоящих из: должности служащего; его фамилии, имени, отчества; семейного положения; информации о детях; года рождения; ведомости по образованию и прошлой трудовой деятельности.
3. Следующий шаг — описание всех должностей, занимаемых работником за период его занятости, а также заслуг и личных качеств.
4. Ниже перечисляются имеющиеся награды у сотрудника, и заносится более конкретная информация, по поводу выше перечисленных сведений. При государственном награждении, требуется отметить, когда была выдана награда, ее название, и кто предоставил.
5. Затем составляется резюме изложенной информации. Согласно которому решают, как наградить должностное лицо: грамотой, званием либо иным способом.

Кто составляет характеристику?

Внутренние характеристики для награждения формируются начальниками:

• подразделений;
• отделов;
• филиалов;

Данный документ составляется также генеральным или исполняющим директором предприятия, в том числе непосредственным руководителем сотрудника , представленного к награде.

Высокий статус должностного лица, подписавшего характеристику, придает ценности данному документу. Он подтверждает заслуги работника перед руководством компании. Когда подобная бумага назначается бухгалтеру, в целях поощрить его за работу, она составляется главным бухгалтером или руководителем организации.

Заключение

Характеристика является официальным документом, где отражены качества должностного лица в личном и профессиональном отношении. В ней содержится информация, касающаяся всех заслуг сотрудника, его знаний и опыта в трудовой деятельности. Она играет важную роль при устройстве работника на новое место службы. Благодаря подобной бумаге, у трудящихся облегчается задача в получении желаемой должности.

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

• — фамилию, имя, отчество,
• — дату рождения
• — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
• — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

• — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
• — расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
• — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

• — наличие профессиональных качеств;
• — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
• — коммуникабельность;
• — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
• — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Образец характеристики с места роботы

Положительный образец

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: , Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

• преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
• или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
• или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
• или умение выстраивать отношения с клиентами…

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

Образец характеристики на работника для получения им госнаграды

Характеристика при решении вопроса о взыскании

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

• ответственность за выполняемую работу;
• отсутствие вредных привычек;
• соблюдение трудовой дисциплины и т. д.,

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено.

Образец характеристики при решении вопроса о взыскании

Характеристика при повышении

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует . Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

Образец характеристики при повышении

Характеристика при аттестации

Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника.

В характеристику нужно включить:

• сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
• оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
• информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

Образец характеристики при проведении аттестации

Характеристика в суд

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело № 12-93/2010).

На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера. Его можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Сложнейшая работа бухгалтера заключается в постоянных подсчетах цифр. Терпение и умение правильно осуществлять работу дано не каждому сотруднику финансового отдела. Поэтому, результат упорства и стараний требует награждения почетной грамотой сотрудника со стороны руководства. На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера , который можно скачать бесплатно по прямой ссылке. Рассмотрим основные особенности характеризующей бумаги, и обозначим существенные пункты, подлежащие отражению.

Обсуждаемая характеристика требуется работодателю, как сопроводительный документ к фату награждения почетной грамотой. В совокупности с почетной грамотой, она оглашается на торжественном мероприятии и служит основанием для вручения титульного листа. Вместе с данными действиями может происходить и премирование в денежном выражении. Обычно, такие речи произносятся в праздничной обстановке, во время застолья. Составителю следует хорошо подумать, какие слова применить к награждению почетной грамотой характеризуемого бухгалтера.

Обязательные пункты характеристики для награждения почетной грамотой на бухгалтера

• Название с конкретизацией профессии, которая подлежит премированию;
• ФИО, срок работы на предприятии и общий стаж деятельности;
• Уникальные качества личности, описание всех ситуаций профессии и поведение в них характеризуемого субъекта;
• Поведение с коллегами, умение воспринимать информацию, критику;
• За какие конкретные заслуги бухгалтер представляется к награждению;
• Подпись и расшифровка руководителя, печать учреждения.

Как правильно написать характеристику для награждения образец. Примеры положительной и отрицательной характеристики. Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим ), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по .

Образец характеристики с места работы, образец 2018

Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ).

Например:
— текст оформляется на листе формата А4;
— изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
— указывается название документа, имя и должность;
— перечисляются анкетные данные работника.
У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы ).

Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти . Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

Требования при составлении характеристики с места работы

Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное ).
Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.

Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью:

Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции

Характеристика с предыдущего места работы

Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, и т.д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.

Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат

Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.
Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного ), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.

Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.

Как написать для студента по месту прохождения практики

При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.

Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.

Примеры готовых характеристик

Образец 1

Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта:
За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
Дата ________ (число, год)

Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.

Образец 2

Образец 3

Похожее

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателе…

Как написать правильно служебную записку – образец Что такое служебная записка и когда она составляется? В случае того, если сотрудник не выполняет свои обязанности или делает это очень хорошо составля…

Увольнение по собственному желанию – образец заявления 2018 Каждому работнику дается право написать в адрес работодателя заявление, в котором он может указать на расторжение трудовых отношений. Законодательство…

Образец заполнения заявления на РВП нового образца 2016 года, заявление на квоту на РВП Разрешение на временное проживание значится как основной доку…

Если работник хорошо исполняет взятые на себя обязательства и вам пришла в голову идея наградить его почетной грамотой, то для этого следует составить характеристику на сотрудника, отразив в ней все его заслуги и преимущества. Существует несколько вариантов оформления характеристики – рассмотрим, как правильно ее составлять и в каких ситуациях она считается обязательной.

Введение

Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия – их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил. Часто данный документ составляется с целью некоего поощрения персонала, а также при переходе от одного работодателя к другому или при переводе внутри корпорации.

Классический вид характеристики для награждения

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме. Но действующим приказом или распоряжением по предприятию может быть установлена единая форма данного документа, поэтому перед тем, как составлять ее, следует поинтересоваться у делопроизводителя или сотрудника отдела кадров наличием подобного приказа.

Внимание: текст и форма характеристики может изменяться в зависимости от того, для каких нужд она заполняется. Вписываемые в нее данные также могут разниться.

К примеру, характеристика может составляться по требованию в:

1. Полицию или судовые инстанции.
2. В школы, ВУЗы, специализированные учебные заведения.
3. Муниципальные органы и прочие госучреждения.

В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений – состояние семьи, положение лица и другие нюансы. К этим документам выдвигаются требования общегосударственного стандарта Р6.30-2003 – его рекомендуется соблюдать хотя бы в общих положениях.

Что должно присутствовать в характеристике

Чуть ниже мы приведем типовой а пока рассмотрим, что именно должно в ней присутствовать. Рекомендуется включать в нее следующие разделы:

1. Заголовок или шапка. В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости). Рекомендуется также проставлять дату составления именно в шапке.
2. ФИО сотрудника, на которого составляется хар-ка, число месяц и год рождения, адрес (при необходимости), семейное положение и наличие детей.
3. В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании. Сюда же вносятся и данные о его поощрениях или наказаниях (в случае, если они до сих пор действуют, к примеру, на многих предприятиях выговор снимается через время).
4. Личные данные работника: уровень квалификации, обучаемость, пунктуальность, усидчивость, коммуникативные навыки, знание других языков и прочее.
5. Цель, с которой составляется хар-ка (предъявление по месту требования, награждение и пр.).

Характеристику обычно составляет непосредственный руководитель сотрудника

Обычно хар-ка составляется в печатном или рукописном виде на листе А4. После составления она передается в необходимое место – в отдел кадров или в заказавшую ее организацию.

Стандартная характеристика для работника

В случае, если характеристика составляется или просто внутри компании, то необходимо использовать фирменные бланки. Их не нужно покупать или заказывать – фирменный бланк может быть даже у обычного частника или ООО. Для этого на листе нужно указать следующие данные:

1. Полное название организации или компании.
2. Ее юридический адрес и реквизиты.
3. Логотип компании в углу (или в нескольких углах).

Заполнять форму необходимо по следующим правилам: после указанных реквизитов вписывается название, которое имеет бумага. К примеру, «Производственная характеристика для награждения почетной грамотой». Затем вносятся данные о сотруднике: его фамилия, имя и отчество, год рождения, место проживания, должность, семейное положение. Заполняется все это следующим образом:

Изучите примеры характеристики, чтобы составить подходящий вариант

После того как основные данные будут внесены, указывается информация о том, когда сотрудник пришел в компанию и как именно он себя показал. Выглядит это следующим образом:

После того как будут перечислены его заслуги, следует перечислить имеющиеся награды работника, если таковые имеются. В случае если он был награжден госнаградами или орденами, то это обязательно указывается в хар-ке.

Обратите внимание: часто вручение государственной награды сопровождается вручением поощрения внутри компании. Их можно совмещать: к примеру, награда со званием “заслуженный” от государства и грамота от главы компании вместе с денежным вознаграждением.

После того как вся необходимая информация была указана, следует сделать вывод. К примеру, “приказываю наградить ФИО почетной грамотой” или “рекомендую наградить”, если делается обращение к начальству.

В чьи обязанности входит составление характеристики

В конце статьи мы приведем а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ. Этим занимаются:

1. Глава ООО или компании, технический директор или лицо, его заменяющее.
2. Глава отдела, цеха, лаборатории.
3. Глава подразделения или филиала.
4. Исполнительный директор или начальник работника.

Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе – текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника – он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.

Подпись и печать в характеристике добавляет ей весомости

Как наградить директора?

Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно. Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам – они так или иначе имеются.

Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.

Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.

Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе – они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.

Чтобы развеять все вопросы, мы представим

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Виды характеристик

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне – в ведомстве, в городе – понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя – оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Общие правила

Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Оформление

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример

Учителя, например, характеризуют так. “Шапка” бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец – характеристика для награждения почетной грамотой – пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж – тридцать один год. Педагогический – также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

Дальнейшее оформление

Перечисление оформляется примерно так:

1. 1979 год. “Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике”.

2. 1983 год. “Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики”.

Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения – за какие именно заслуги она получена.

Личные данные

В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Вывод

Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее – подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

Другие профессии

Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Внутренняя характеристика

Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

В юриспруденции

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения – в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово “Характеристика” помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее – конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

Детали

В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации – с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

Деловые качества

Главная часть этого документа – оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника – всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве

Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера. Его можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Сложнейшая работа бухгалтера заключается в постоянных подсчетах цифр. Терпение и умение правильно осуществлять работу дано не каждому сотруднику финансового отдела. Поэтому, результат упорства и стараний требует награждения почетной грамотой сотрудника со стороны руководства. На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера , который можно скачать бесплатно по прямой ссылке. Рассмотрим основные особенности характеризующей бумаги, и обозначим существенные пункты, подлежащие отражению.

Обсуждаемая характеристика требуется работодателю, как сопроводительный документ к фату награждения почетной грамотой. В совокупности с почетной грамотой, она оглашается на торжественном мероприятии и служит основанием для вручения титульного листа. Вместе с данными действиями может происходить и премирование в денежном выражении. Обычно, такие речи произносятся в праздничной обстановке, во время застолья. Составителю следует хорошо подумать, какие слова применить к награждению почетной грамотой характеризуемого бухгалтера.

Обязательные пункты характеристики для награждения почетной грамотой на бухгалтера

• Название с конкретизацией профессии, которая подлежит премированию;
• ФИО, срок работы на предприятии и общий стаж деятельности;
• Уникальные качества личности, описание всех ситуаций профессии и поведение в них характеризуемого субъекта;
• Поведение с коллегами, умение воспринимать информацию, критику;
• За какие конкретные заслуги бухгалтер представляется к награждению;
• Подпись и расшифровка руководителя, печать учреждения.

Характеристика для награждения почетной грамотой министерства: пример, образец, реквизиты

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Это официальная рекомендация на добросовестного сотрудника. Готовится для поощрения за безупречное выполнение своих обязанностей, высокие производственные показатели, примерный моральный облик.

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – здесь.

Виды характеристик на сотрудника

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика. Изготавливается документ по общим правилам с обязательным использованием узаконенных стандартов делопроизводства.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Общие правила составления текста

1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
3. В характеристике указываются:

• название документа,
• анкетные сведения о сотруднике,
• оценка профессиональной или служебной деятельности,
• описание деловых и моральных качеств человека,
• цель написания документа, его назначение,
• дата оформления,
• фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

Требования к оформлению документа

1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Это официальный документ внешнего типа. Разрабатывается для ходатайства о представлении специалиста к государственной награде за особые достижения в производственной, служебной деятельности.

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Как оформить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого необходимо сделать – читайте по ссылке.

Составные элементы бланка документа

1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
3. Исходящий номер, дата подписи.
4. Анкетные сведения о сотруднике.
5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
7. Участие в симпозиумах, конференциях.

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

• фамилия, имя, отчество;
• год рождения;
• образование, что закончил;
• положение в семье;
• должность, производственные обязанности;
• стаж трудовой деятельности общий;
• стаж на данном предприятии;
• предыдущие награды, звания;
• научные труды.

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

МБОУ “СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99”

Оренбургская область, 461900, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35346)12-34-56, е-mail: [email protected]

Исх. № 123

04.11.2011

Министерству науки и образования

Российской федерации

ХАРАКТЕРИСТИКА

ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА

Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна

Год рождения: 1950

Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году

Специальность: русский язык и литература

Квалификация: учитель средней школы

Стаж работы общий: 45 лет

Педагогический стаж работы: 33 года

Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

Семейное положение: замужем, имеет дочь

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог – новатор.

Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

Воробьёва С. П. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.

Квалифицированно составленная характеристика для награждения – залог успешного получения специалистом заслуженной награды.

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример), образец характеристики сотрудника награждения грамотой

Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.

Производственная характеристика награждения работника почетной грамотой

Образец (готовый пример)

Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.

За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.

Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.

В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.

За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Образец характеристики для награждения социального работника

Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».

За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.

Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.

Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.

Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.

Пример характеристики на награждение работника культуры

Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.

Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.

Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.

За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Награждение почетной грамотой заслуженного медицинского работника

Готовый пример (образец)

Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».

За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам. В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.

За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.

Характеристика на награждение почетным работником Департамента образования и культуры

Примерный образец

Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.

За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.

Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.

Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы. Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.

За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.

Характеризуем работника ЖКХ для вручения почетной грамоты

Образец

Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.

За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.

При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций. Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы. Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.

За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Образец характеристики сотрудника награждения грамотой

Главная Образец характеристики Образец характеристики для награждения грамотой

26 мая 2015 года

22 апреля 2014 — последний день представления декларации по НДС за мартСубъекты хозяйствования, которые отчитываются по НДС помесячно, налоговую декларацию за. Вся новость

Получение аттестата о среднем полном общем образованииДочь планирует поступить в. Вся новость

Восстановление статуса ВП, жилищная проблемаЯ и несовершеннолетний ребенок имели статус ВП с 1999 г. Вся новость

Образец характеристики для награждения грамотой

Какое-то время назад рекомендацию заменяла составленная характеристика. Все чаще в привычный обиход зашло иностранное понятие как рекомендательное письмо. Вашему вниманию шаблон, который сбережет время для написания хорошего документа Существует отличие запрашивать характеристику, другое предоставить. Сегодня характеристики снова называют письмами-рекомендациями. Если приходил период выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность. Каждому приходилось иметь дело с таким термином как характеристика. Всегда требовалась характеристика.

Представление на награждение » примеры, образцы кадровых документов, другая полезная информация, кадровая и бухгалтерская карьера

ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1

Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-00-00

(495) 963-00-00 — отдел кадров

№______ от _________________ 20____ г.

Первому заместителю Мэра Москвы

в Правительстве Москвы

Уважаемый Владимир Иосифович!

Коллектив Государственного унитарного предприятия города Москвытреста Мосотделстрой № 1 ходатайствует перед Министерством регионального развития Российской Федерации о награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации работника ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 Севастьяновой Елены Николаевны.

Севастьянова Елена Николаевна работает в ГУП г. Москвы тресте Мосотделстрой № 1 с 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) по настоящее время. Ее трудовой стаж составляет 33 года.

В настоящее время Севастьянова Е.Н. занимает должность мастера строительных и монтажных работ.

Заслуги Севастьяновой Е.Н. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.

Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.

Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н. отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1.

Руководитель ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 __________________ Ю.П. Сорокин

Другие образцы характеристик

Позитивная характеристика водителя автомобиля (примерный образец)

Образцы по теме: Труд. Характеристика

Пример позитивной характеристики водителя автомобиля

В должности водителя автомобиля 4-го разряда — с сентября 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с должностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.

Умело управляет различными типами автомобилей. Осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, высокопроизводительно и экономично. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.

Своевременно выявляет и принимает меры к устранению неисправностей. Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нормативных сроков. Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей.

В полной мере учитывает влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость выполняемых перевозок. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. К выполнению своих должностных полномочий относится ответственно. Обладает высокой работоспособностью, физически здоров.

При внезапных изменениях в дорожной обстановке действует правильно, с учетом всех формирующих ее факторов. Решения принимает уверенно, быстро. С коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин присвоения 5-го квалификационного разряда.

Характеристика на водителя

Характеристика на водителя – специальный документ с места работы (предыдущего или того, где водитель работает в настоящее время). Выдается по просьбе самого сотрудника или при запросе из вышестоящих органов. Такая характеристика может понадобиться водителю при устройстве на новое место работы.

В характеристике обычно указывается:

При поступлении запросов государственных структур:

По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий:

Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:

Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.

Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.

Процедура составления и оформления

Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

Укажем основные элементы оформления:

Написать характеристику на работника можно и на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе. Во втором случае обязательно следует заверить печатью.

Особенности составления характеристик

Выше перечислены универсальные требования, необходимые для составления любой характеристики. Кроме их, в зависимости от должностных обязанностей сотрудника и места предъявления документа, должны быть освещены специфичные моменты, характерные сугубо для данной ситуации. Рассмотрим их подробнее.

При увольнении

Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия. Смотрите пошаговую инструкцию как самостоятельно закрыть ООО.

В этом случае руководитель должен описать:

В случае, если увольняющийся работник не оставил о себе положительного впечатления, у руководителя имеется законное право составить на него негативную характеристику с места работы. Нелицеприятные нюансы, такие как: безответственность, конфликтность, срыв установленных сроков, нарушения внутреннего регламента, имеют право фигурировать в характеристике на работника, если это действительно является правдой.

Естественно, подобная отрицательная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его будущем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть как можно объективнее.

Для награждения почетной грамотой

Для полиции

В суд

В военкомат

Рабочих специальностей

Примеры характеристик с места работы, например, повара, рабочего или продавца содержат, кроме общих сведений, специфические моменты, свойственные именно данным профессиям. Такие свойства, как энергичность, выносливость, трудолюбие, исполнительность, будут приемлемы для составления характеристики с места работы на рабочего, но они совершенно не актуальны при описании специальностей творческой направленности или по работе с клиентами. При описании работы кондитера или веб-дизайнера акцент должен быть сделан на аккуратности, опрятности, наличии творческой составляющей, индивидуализме, способности к обучению новым технологиям.

Характеристика с места работы продавца предусматривает обязательное описание наличия или отсутствия у человека таких черт характера, как терпимость, вежливость, стрессоустойчивость, пунктуальность, честность.

При написании характеристики на сторожа с места работы акцент ставится на добросовестности, исполнительности, чувстве ответственности, отсутствии судимостей в прошлом.

Характеристика администратора с места работы предполагает освещение таких профессиональных качеств, как точность выполнения задач, наличие организаторских способностей, умение сглаживать конфликтные ситуации, коммуникабельность, адаптационные свойства, навыки ведения переговоров и т.д.

На что обратить особое внимание

Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

Чтобы избежать неприятностей, следует соблюдать следующие рекомендации:

Как правильно составить характеристику с места работы:

Выводы

Хорошая характеристика с места работы должна четко и объективно информировать о личных и профессиональных качествах сотрудника и содержать максимум деловой информации о человеке. Не следует и расхваливать человека, и выискивать лишь отрицательные качества, а следует наиболее полно охарактеризовать личные качества и трудовые свершения сотрудника.

Видео, как порой непросто составить характеристику на сотрудника с места работы:

Надеемся, что вышеуказанные советы помогут оформить этот важный документ достаточно профессионально.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства. Как написать характеристику на работника? Ходатайство о награждении почетной грамотой: образец

В случае, когда предстоит процедура награждения кого-либо из работников определённым знаком отличия, требуется подготовить ряд конкретных документов. Пример такового — характеристика или представление к награждению почетной грамотой. Этот документ в данном случае — один из важнейших.

Почему так? Характеристика — это официальное свидетельство добросовестности специалиста и призыв к его поощрению. В ней требуется отражение не только качественных трудовых показателей и высокой исполнительности, но и положительных черт, достойного морального облика. А также ряда наиболее примечательных человеческих качеств.

Какими бывают характеристики

Как написать характеристику на работника? Вид их зависит от того, как именно требуется отметить специалиста. Если чествование планируется на местном уровне — городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида. В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста).

В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида — внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже. Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства. Объединяет же оба варианта их сущность — и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности.

Единого вида данного документа не существует. Именно поэтому образец ходатайства о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления. Всё же это в любом случае деловая бумага.

Характеристика для почетной грамоты: образец

В написании любых документов используются общепринятые принципы. Абсолютно любое постановление о награждении почетной грамотой (и характеристика к нему) выдерживается в официально-деловом стиле с последовательным изложением содержания, которому следует быть точным и кратким. Подают информацию непременно от третьего лица, используя либо настоящее, либо прошедшее время.

Обязательно указание в характеристике названия самого документа, после него — анкетных данных того сотрудника, который представлен к награждению. Затем следует оценка его служебной и профессиональной деятельности с упором на положительные стороны, следом идёт описание деловых и моральных качеств.

Заканчивать характеристику следует указанием цели, с которой данный документ был написан (т. е. его назначения).

Когда речь идет о министерстве

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства содержит ряд существенных различий по сравнению с «местным» вариантом, не предназначенным для подачи за пределы «родного» учреждения сотрудника. Оформлять такой документ следует непременно на фирменном бланке формата А4. Автором рекомендации может стать и непосредственное начальство награждаемого, и кто-либо из сотрудников кадровой службы. Случается, что подобное поручение возлагают на плечи самого «виновника торжества».

Подписать оформленный бланк — дело руководства организации (генерального директора). Обязательно заверение его печатью предприятия.

Сочинить образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства — дело не настолько сложное, как может показаться поначалу. В каком-то смысле это даже проще, так как все документы, относящиеся к внешнему типу, составляются согласно государственному стандарту, подразумевающему унифицированные правила оформления и уже готовые реквизиты. То есть в данном случае имеется почти настоящий шаблон документа.

Характеристика на награждение почетной грамотой учителя

Например, вам предстоит охарактеризовать учителя. Выберите бланк с уже готовой шапкой, которая содержит указание на отправку документа в Минобрнауки РФ с целью награждения почетной грамотой за добросовестный труд. Вписываете туда фамилию, имя и отчество указанного педагога вместе с полной датой рождения. Данный образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства годится для огромного числа профессий смежного характера. Речь может идти о методисте, библиотекаре, художнике и т. д.

Строкой ниже отражают уровень образования награждаемого. Допустим, «высшее образование, окончено с отличием такое-то заведение в таком-то году по специальности . Присвоена квалификация «учитель средней школы»». Затем указывается общий и педагогический стаж. Обязательно следует упомянуть, сколько лет человек трудится именно в данной школе.

Ниже идет перечисление полного списка научных трудов и методических разработок, созданных за годы работы кандидатом на награждение. Сортировать их желательно согласно хронологии, опираясь на даты публикаций.

Так же выглядит образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства и в случае поощрения воспитателя детского сада или центра творчества.

Небольшие подсказки

Удобнее всего перечислять серьезные труды и прочие разработки в виде нумерованного списка, каждая строчка которого начинается с даты выхода работы и включает в себя ее название. Если мы ведем речь о характеристике, например, библиотекаря, текст будет отличаться в связи с несколько иным родом занятий. Разумеется, тематика научных работ окажется, скорее всего, совершенно отличной. То же самое относится и к любой другой профессии.

В следующем пункте стандартного образца ходатайства о награждении почетной грамотой приводится максимально полный перечень наград, поощрений и присвоенных званий. Подробное перечисление их легче всего обнаружить, пролистав материалы личного дела, а также страницы трудовой книжки. Информация оттуда просто-напросто аккуратно переносится в нужную графу документа с соблюдением дат и сроков. Это касается присвоения квалификационных категорий, объявления благодарности, вручения дипломов и грамот. Указание на любую из наград следует сопроводить кратким пояснением — перечислить те заслуги, за которые ее вручили.

О личных данных

Отдельный пункт характеристики затрагивает семейное положение награждаемого. Чаще всего этот раздел достаточно краток. В нём приводится информация о семейном положении, наличии детей и их количестве.

Основной текст характеристики, расположенный ниже, чаще всего бывает изложен в свободном стиле. Если вернуться к нашему примеру награждения характеристикой учителя как почетного работника, то обычно говорится о проявлении новаторских педагогических качеств в период сотрудничества с данным учреждением, ведении активной методической и научной деятельности, совершенствовании мастерства специалиста.

Практически всегда имеется указание на огромный успех в среде учеников и закономерную тягу школьников к предмету как таковому и к личности самого учителя. Упоминается о большом количестве времени, затраченном на обучение предмету детей с особыми потребностями, составление индивидуальных программ для них, работу по совершенствованию имеющегося методического и учебного материала.

Что еще важно

Весьма желательно привести в характеристике названия печатных и электронных изданий, где печатались разработки характеризуемого, со ссылкой на даты публикаций, отметить отзывчивость и желание поделиться собственными знаниями и умениями с коллегами как в непосредственной деятельности, так и при проведении методических и педагогических конференций, похвалить отзывчивость педагога, благодаря которой был повышен уровень преподавания других его коллег.

Следует обязательно упомянуть большое количество времени, затраченное учителем на работу с родителями учеников, стремление решить большинство неизбежных вопросов, возникающих при обучении детей. Общий вывод должен содержать фразы о большом уважении, которым пользуется представляемый в среде коллег, учеников и родителей.

Мнение коллектива — прежде всего

Указанная выше информация подается как основание к изданию приказа о награждении почетной грамотой педагога, что согласуется с единодушным мнением школьного коллектива. Скрепляется документ подписями и печатью. Грамотно и умело составленная характеристика послужит надежным залогом того, что отличившийся педагог обязательно получит желаемую награду.

А как же охарактеризовать, к примеру, работающую в стенах школьного пункта медсестру? «Бумага» на неё будет содержать лишь небольшие различия в ряде отдельных пунктов, речь в которых идет о профессиональной деятельности. То же самое относится и к любой должности, подразумеваемой системой образования, — расхождение практически касается лишь специфических моментов трудовой деятельности.

О других должностях

Разумеется, характеристика для награждения почетной грамотой (образец ее) школьного водителя не способна по определению содержать моменты, касающиеся методической работы, — не тот профиль. В данном случае следует сделать акцент на надежности его как профессионала, стремлении осваивать технические новшества, хорошем контакте с детьми и т. п.

Точно так же можно рассмотреть должность бухгалтера, место работы которого — одно из городских управлений образования. Данный специалист, конечно же, тоже далек от процессов обучения и воспитания детей. Написание каких-либо пособий не входит в его компетенцию. В таком случае главными достижениями могут служить высокий профессиональный уровень и исполнительность.

В местном масштабе

Если речь идет о внутренней характеристике, предназначенной для поощрения сотрудников в рамках организации либо предприятия, ее положения обязаны найти подтверждение на страницах трудовой книжки. Если сотрудника решено наградить, следовательно, он уже достиг определенного уровня профессиональных показателей. Каждое из достижений необходимо в составляемом документе подробно отразить.

Разумным будет перечислить вначале тот набор личных качеств, который помогает специалисту добиваться намеченных целей. Затем в хронологическом порядке приводится перечень профессиональных достижений, наличие которых как раз и является поводом для вручения почетной грамоты.

Принять или не принять решение о награждении — задача начальника (директора) организации. В случае, когда предприятие невелико, он может составить документ самостоятельно. При более крупных его масштабах, как правило, имеются специалисты отдела по работе с персоналом, которые знают, как написать характеристику на работника. Как уже было сказано, строгих правил в данном случае не придерживаются, и она вполне может быть написана от руки.

Необходимые подробности

Слово «Характеристика» (название документа) следует разместить вверху, в центре листа формата А4. Первый абзац посвящается личным данным. Ниже излагаются конкретные причины награждения с обязательным указанием не только на достигнутые показатели, но и на личные качества.

Сокращения слов в официальных документах не допускаются. Приводить анкетные данные следует всегда до того, как начнется описание профессиональных и личных черт сотрудника. Место учебы и все пройденные курсы повышения квалификации (с обязательным указанием дат) указываются сразу же после данных анкеты.

Характеризовать работу сотрудника следует, учитывая производственную ситуацию. Информация, касающаяся трудового стажа, непременно должна включать дату зачисления в штат. Отмечаются все служебные повышения и меняющиеся должности. Желательно обозначить также деятельность на других предприятиях, если таковая имела место. В фокус внимания следует поместить последние (в хронологическом плане) служебные передвижения и успехи.

Не забудьте похвалить

Описание деловых и прочих качеств сотрудника (наподобие обязательности и неконфликтности) следует подавать с ярко выраженным положительным подтекстом. Параллельно профессиональным достоинствам следует выделить важные личностные — умение продуктивно строить отношения в коллективе, высокий уровень стрессоустойчивости, способность к успешному разрешению конфликтов. Часто пишут о таких качествах, как отзывчивость, стремление к взаимовыручке и пр.

В характеристике обычно перечисляются все имеющие место поощрения. Совсем не обязательно составлять данный документ, что называется, «с нуля». Руководствоваться можно стандартными инструкциями делопроизводства.

И напоследок.

Как и любой локальный акт организации, форма характеристики может быть различной на разных предприятиях. В ряде учреждений написание данного документа — достаточно трудоемкое занятие, включающее заполнение наградного листа, составление письма-ходатайства и т. п. Порой работа системы поощрений невозможна без взаимного согласования представлений, каждое из которых подается одним из непосредственных руководителей. Рассмотрением таковых занимается ряд комиссий совместно с кадровой службой. В результате всех согласований документ заверяется визой генерального директора.

Личность бухгалтера: какие качества делают хорошего бухгалтера?

Первоклассные организационные навыки – это данность. Но что еще определяет успешного бухгалтера?

Вы прирожденный планировщик и фанат чисел. Вам нравится разбираться в долларах и центах, будучи тем, кто придает ясность и контекст тому, что может показаться финансовым хаосом. Это одна из причин, почему вы занялись бухгалтерией. Но помимо этих ориентированных на организацию качеств бухгалтера, какие навыки и способности будут наиболее важны для вашего успеха в качестве бухгалтера? Какие черты личности бухгалтера могут иметь большое влияние не только на ваш карьерный рост, но и на ваше удовлетворение карьерой в долгосрочной перспективе?

Особенности личности бухгалтера

Личность бухгалтера и то, как вы взаимодействуете со своими коллегами и клиентами, в конечном итоге будут так же важны, как и качество работы, которую вы для них выполняете, предполагает Майк Браун, CPA и директор по управлению продуктами в Becker.«Вы должны быть очень открытыми; вы должны быть готовы задавать вопросы », – говорит Браун. «И не для того, чтобы доказать, что вы умнее, а чтобы показать, что вы искренне заинтересованы в том, как и почему они делают то, что делают».

Безусловно, внимательное отношение к деталям и готовность погрузиться в сорняки сложной проблемы помогут вам выполнить работу высочайшего качества. Но следующие четыре качества бухгалтера, переплетенные с вашим доказанным умением оставаться высокоорганизованным, будут иметь большое значение для того, чтобы ваши менеджеры, товарищи по команде и клиенты считали вас надежным партнером – кем-то, кого они хотят видеть в своей команде.

Черты личности бухгалтера, необходимые для успеха в современном развивающемся мире бухгалтерского учета, в значительной степени сосредоточены на навыках межличностного общения. :

Качества бухгалтера

1. Стремление учиться «Я думаю, что желание всегда учиться – критическая характеристика», – говорит Браун. Те, кто не работает в этой профессии, могут рассматривать бухгалтерский учет как относительно статичную область – они могут понять, насколько могут измениться расчеты и формулы, – но это восприятие в бухгалтерском учете далеки от реальности, указывает Браун.

«Каждый месяц появляется что-то новое», – говорит он, будь то новые правила, поправки к лучшим методам бухгалтерского учета или новые технологии для облегчения сбора, обмена и управления данными.

Стремление учиться, а не нежелание искать новую информацию и точки зрения – жизненно важная черта личности бухгалтера, потому что она может помочь вам убедиться, что вы не останетесь позади по мере внедрения новых платформ, практик и процессов. По мнению U.S. Bureau of Labor Statistics, которое в апреле прогнозировало рост числа рабочих мест для бухгалтеров на 6% с 2018 по 2028 год, что близко соответствует среднему прогнозируемому росту для всех профессий за это время.

Но бюро отметило, что по мере того, как новые технологии продолжают преобразовывать сферу – например, автоматизировать некоторые рутинные задачи – «консультативные и аналитические обязанности бухгалтеров станут более заметными». И эти обязанности требуют широко информированных знаний и перспектив, которые подкрепляются стремлением к постоянному обучению.Стоит также отметить, что бюро отмечает, что «бухгалтеры и аудиторы, получившие профессиональное признание, особенно как сертифицированные бухгалтеры (CPAs), должны иметь наилучшие перспективы [трудоустройства]».

2. Адаптируемость С точки зрения бизнеса кризис COVID-19 стал ничем иным, как уроком адаптируемости. Для бухгалтеров пандемия поставила задачу научиться взаимодействовать с клиентами виртуально, без преимуществ личных разговоров и консультаций, способствующих укреплению отношений.Но поскольку виртуальное сотрудничество стало необходимостью, бухгалтеры лучше всего готовы встретиться и воспользоваться моментом, это те, кто готовы закатать рукава и принять перемены, а не те, кто их раздражает.

«Вы должны быть готовы к ударам», – говорит Браун. «Да, компании прошли через ад, но я был очень впечатлен тем, насколько все были креативными. Мне нравится, что это заставляет некоторых людей отказаться от предвзятых представлений ».

Конечно, адаптивность – одно из главных качеств бухгалтера в любое время, а не только во время пандемии.И это не менее важно как для начинающих бухгалтерскую карьеру, так и для тех, кто проработал в этой сфере десятилетиями. Браун вспоминает опыт своего первого менеджера, который переписывал «каждый абзац» того, что Браун ему представлял. И хотя в этом сценарии – который нередко бывает для новых сотрудников – можно легко разочароваться или разочароваться, Браун говорит, что в конечном итоге он увидел возможность взглянуть на свою работу и свой подход через новую призму. «Мне потребовалось желание сказать, что мне нужно кое-что узнать о том, как он это делает», – говорит Браун.

3. Эффективные коммуникаторы «Вам нужны навыки работы с людьми – я понял это довольно рано», – говорит Браун. Новые члены команды в бухгалтерской фирме могут обнаружить, что их «бросают (с) клиентом, и они им не нравятся, потому что вы аудитор, и никому не нравится это слово».

Преодоление стен, которые могут возникнуть между бухгалтерами и клиентами, начинается с того, что вы можете открыто и уважительно объяснить, что вы делаете и почему – почему вы ищете информацию, которую ищете, что вы будете делать. с ним и общий желаемый результат.«Вы должны показать, что не просто пытаетесь найти их ошибки и выдать их своему боссу», – говорит Браун.

И хотя экстраверсия не может быть доминирующим типом личности бухгалтера, превосходные коммуникативные навыки и комфорт при публичных выступлениях могут помочь вам выделиться в вашей фирме. «Вы станете самым популярным человеком в своей компании, если будете тем, на кого люди могут взглянуть и сказать:« О, он или она действительно любит делать презентации? Давайте дадим им (эту презентацию), – комментирует Браун.

4. Аутентичный и чуткий Разговор с бухгалтером не входит в список задач большинства людей или компаний, которые с нетерпением ждут. По словам Брауна, многие клиенты по-настоящему опасаются: «О, вы эксперт, который расскажет нам обо всем, что мы делаем не так».

«Строительство мостов» начинается с проявления человечности, – указывает он. Это может выражаться в том, чтобы обращать внимание (даже записывать) на мелкие детали, которые клиенты упоминают в разговоре – будь то члены семьи, хобби / деятельность, корпоративные или личные вехи или цели – и следить за ними, задавая пару вопросов в более поздняя дата.Это может означать, что вы поделитесь подробностями своей личной жизни или карьеры и тем, что вы узнали на этом пути. Концепция уравновешенного, серьезного и легкомысленного бухгалтера может укорениться в общественном сознании, но она не отражает разнообразия людей, которые делают сегодняшнюю бухгалтерскую профессию устойчивой по мере ее дальнейшего развития. Обеспечение индивидуальной аутентичности при взаимодействии с клиентами и коллегами – одно из важнейших качеств бухгалтера, которое может помочь наладить отношения, которые положительно повлияют на проделанную работу.

В конце концов, «большая часть вашей карьеры сводится к управлению людьми», – говорит Браун. «И управление вверх может быть таким же важным, как и управление вниз». Развитое любопытство и любознательность помогут бухгалтерам и дальше учиться не только тому, как лучше управлять своими повседневными обязанностями, но и как наиболее эффективно взаимодействовать с членами своей команды и клиентами. Фактически, в опросе 2018 года, в котором приняли участие более 3000 сотрудников (супервайзеров и не супервайзеров), опубликованном в Harvard Business Review, 92% респондентов «отметили, что любопытные люди вносят новые идеи в команды и организации, и рассматривали любопытство как катализатор удовлетворения от работы. , мотивация, инновации и высокая производительность », – написала автор исследования Франческа Джино.

Склонность к логическому, аргументированному подходу – одна из наиболее распространенных характеристик бухгалтера; вполне логично, что бухгалтер, настроенный на развитие своей карьеры, также должен работать над оттачиванием этих четырех важнейших способностей к мягким навыкам. Becker предлагает по запросу различные курсы индивидуального развития CPE, в том числе «Сила позитива» и «Навыки публичных выступлений и презентаций». Ознакомьтесь с полным списком предложений в нашем каталоге CPE.

Должность бухгалтерского учета | TARGETjobs

Бухгалтеры проходят тщательный отбор и квалификацию, что отражается в их высоком профессиональном статусе.

Чем занимается бухгалтер? Типичные работодатели | Квалификация и обучение | Ключевые навыки

Бухгалтеры предоставляют финансовые консультации клиентам, от многонациональных организаций и государственных органов до небольших независимых предприятий и частных лиц. Бухгалтеры часто специализируются в определенных областях практики, включая аудит, консультирование по вопросам управления, восстановление, судебно-бухгалтерский учет, налогообложение, страхование и корпоративные финансы (более подробную информацию см. В областях бухгалтерского учета).Типичные обязанности включают:

• подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности
• Управление фондами заработной платы и контроль доходов и расходов
• аудит финансовой информации
• Составление и представление отчетов, бюджетов, бизнес-планов, комментариев и финансовых отчетов
• анализ счетов и бизнес-планов
• оказывает услуги по налоговому планированию со ссылкой на действующее законодательство
• финансовое прогнозирование и анализ рисков
• по делам о несостоятельности
• согласование условий деловых сделок и переездов с клиентами и ассоциированными организациями
• Встреча и собеседование с клиентами
• управление коллегами, рабочими нагрузками и сроками.

Работа, как правило, осуществляется в офисе, при этом рабочее время часто выходит за рамки обычных девяти-пяти часов в часы пик, например, в конце финансового года.

Типичные работодатели бухгалтеров

• Частные бухгалтерские фирмы
• Фирмы по оказанию профессиональных услуг
• Производственные организации
• Благотворительные и некоммерческие организации
• Коммерческие и корпоративные организации
• Органы государственной власти
• Государственный сектор

Вакансии рекламируются на TARGETjobs, карьерных службах, в TARGETjobs Finance , в национальных газетах и ​​на специализированных сайтах, таких как Accountancy Age.Профессиональные институты регулярно составляют списки вакансий по обучению.

Требуется квалификация и обучение

Есть пути к карьере бухгалтера как для выпускников университетов, так и для выпускников школ.

Выпускники могут иметь диплом с отличием по любой дисциплине, хотя соответствующие предметы, такие как бухгалтерский учет, бизнес или экономика, имеют преимущество, поскольку они могут обеспечить более быстрый путь к необходимой квалификации в профессиональной бухгалтерской организации. Получение этой квалификации позволяет вам получить чартерный статус, который демонстрирует работодателям, клиентам и широкой общественности, что у вас есть подготовка и навыки, чтобы хорошо выполнять свою работу.Выпускникам также потребуется пять экзаменов GCSE (оценки A * – C, включая математику и английский) и как минимум два хороших уровня A. В последнее время некоторые фирмы, в частности «Большая четверка», смягчили свои критерии приема на работу, и теперь можно работать с профессией, набрав 2.2 или меньшее количество баллов UCAS. Предварительные юридические знания, особенно в отношении налогообложения, могут быть полезны.

Квалификация дипломированного бухгалтера длится не менее трех лет и может быть сложной; Подготовка к экзаменам проводится параллельно с работой на полную ставку, и выпускники должны внимательно изучить пакет, предлагаемый в их контракте на обучение.При достижении чартерного статуса условия для обучения и учебного отпуска играют важную роль в удовлетворении работой, а также в заработной плате и атмосфере в фирме, в которой вы работаете.

В рамках обучения выпускники должны иметь трехлетний опыт работы. Предыдущий опыт, полученный во время соответствующей стажировки, может учитываться при этом, но опыт работы всегда должен соответствовать определенным целям развития и контролироваться работодателем, одобренным поставщиком квалификации.Квалификация зависит от выполнения этих целей обучения, профессиональных экзаменов и оценки профессиональной этики.

Существует несколько отдельных институтов дипломированных бухгалтеров, таких как ACCA, ICAS, CIMA и ICAEW, и требования к поступающим различаются. Некоторые крупные фирмы отдают предпочтение квалификациям конкретных институтов, хотя обучение обычно охватывает те же темы и навыки. Чтобы поддерживать статус дипломированного специалиста, бухгалтеры должны ежегодно преследовать цели по непрерывному профессиональному развитию (НПР).

Чтобы узнать о том, как вы можете сделать карьеру по пути для выпускников школ (например, по программе ученичества или подготовки для выпускников школ), посетите наш веб-сайт TARGETcareers, посвященный финансам, на нашем веб-сайте TARGETcareers.

Ключевые навыки для бухгалтеров

проходят строгий процесс найма и квалификации, что отражается в их высоком профессиональном статусе. Работодатели ищут выпускников со следующими навыками:

• самомотивация
• целостность
• Способность размышлять о своей работе, а также о более широких последствиях финансовых решений
• Деловая хватка и интерес
• Организационные навыки и умение управлять сроками
• умение работать в команде
• Навыки общения и межличностного общения
• уровень владения ИТ
• аналитические способности
• Методический подход и навыки решения проблем
• высокий уровень навыков счета

Далее: поиск вакансий и стажировок для выпускников

Пять отчетов о достижениях для вашего бухгалтерского резюме

[IMGCAP (1)] Вы боретесь со своим резюме? Трудно вспомнить, чего ты добился? Вот пять основных высоко ценимых типов отчетов о достижениях для бухгалтерского резюме:

Своевременная и точная информация

Примеры:

Ускорение процесса закрытия месяца до десятого календарного дня каждого месяца.Предоставлять своевременные и точные финансовые отчеты об операционных организациях и капитальных проектах. Корпоративный контролер

Начат анализ потоков доходов и расходов для первого рабочего дня месяца, который обеспечивает раннее выявление и исправление ошибок проводки. Усилия способствовали ускорению окончания месяца ближе к десятому календарному дню каждого месяца. Старший штатный бухгалтер

Внутренний контроль

Примеры:

Разработал финансовый контроль, который успешно масштабировался по мере роста компании с 10 миллионов долларов до 25 миллионов долларов дохода в год.За этот период аудиторы не отметили существенных недостатков. Корпоративный контролер

Обратил внимание на слабость в системе контроля над банковскими переводами клиента, которая сделала возможной значительную кражу средств. Рекомендовано изменение, которое было принято немедленно. Штатный аудитор

Способность продуктивно использовать системы

Примеры:

Встречался с руководителями отдельных отделов, чтобы понять, как они хотят соотносить свой бюджет с фактической информацией, и составили отчеты, соответствующие их потребностям.Это привело к более широкому использованию отчетов и более быстрому вниманию лиц, принимающих решения, к отклонениям. Бюджетный директор

Настройте бюджет на фактические отчеты в соответствии с конкретным запросом руководителей отделов. Это привело к более широкому использованию отчетов и более быстрому вниманию лиц, принимающих решения, к отклонениям. Бюджетный аналитик

Хорошо работает с другими

Примеры:

Построил отношения внутри фирмы, как внутри страны, так и за рубежом, чтобы иметь ресурсы, необходимые для удовлетворения информационных потребностей клиентов менее чем за 24 часа. Менеджер по аудиту большой четверки

Назначен для работы с закупками в качестве единой точки контакта с бухгалтерским учетом. Автоматизированная подготовка трех отчетов «теневой системы», которые ранее требовали 10 часов рабочего времени персонала в неделю. Штатный бухгалтер

Технический и коммерческий опыт

Примеры:

CPA. Любой уровень карьеры

MBA. Любой уровень карьеры

Донна Свей, CPA, CFE – консультант по подбору руководящих кадров и составитель резюме.Monster.com назвал ее одним из своих «11 экспертов на 2011 год: карьерные эксперты, которые могут помочь вам в поиске работы». Донна ведет блог на AvidCareerist.com. Вы найдете ее в GooglePlus по адресу gplus.to/donnasvei и в LinkedIn по адресу http://www.linkedin.com/in/donnasvei . С Донной можно связаться по телефону (208) 721-0131 или [email protected].

CPE Курсы для CPA | Повышение квалификации бухгалтеров | Бухгалтерский ускоритель

В то время как в бухгалтерской отрасли может не быть красной ковровой дорожки и звездных вечеров, таких как премия Грэмми или Оскар, отдельные лица и компании все же могут добиться признания величия или достижений в нашей профессии.И почему не следует отдавать им должное за их упорный труд? В конце концов, мы являемся финансовой основой организаций по всему миру.

Ниже мы собрали список некоторых наград и сертификатов, которые могут быть получены профессионалами в области бухгалтерского учета и налогообложения. Взглянем!

1. ТОП-50 лучших из лучших фирм

Inside Public Accounting – IPA, как его часто называют – впервые начало составление списка 50 лучших из лучших фирм США еще в 1994 году.Этот список сосредоточен исключительно на факторах, которые включают результаты в конкретных областях управления, роста и стратегического видения.

Интересный факт: фирмы, попавшие в список «Лучшие из лучших», часто являются одними из самых эффективных аудиторских фирм в стране. Участвуют фирмы любого размера.

Дополнительная информация здесь:

http://insidepublicaccounting.com/newsletters/ipa-100-ipa-200-ipa-300/

2. Лучшие фирмы для работы

Accounting Today оценивает «Фирмы, на которые лучше всего работать», в котором основное внимание уделяется факторам, которые включают передовые методы управления, политику в области управления персоналом и льготами, корпоративную культуру и стратегии удержания.Бухгалтерский учет сегодня также предлагает важную информацию о том, что на самом деле делает компанию предпочтительным работодателем.

Дополнительная информация здесь:

https://www.accountingtoday.com/web-seminars/meet-the-2019-best-firms-to-work-for

3. Топ 100 фирм

Также важно отметить, что «Бухгалтерский учет сегодня» составляет 100 лучших компаний каждый год, что включает ключевые тенденции, такие как компании, на которые следует обратить внимание, и перспективные практики.

Дополнительная информация здесь:

https://www.accountingtoday.com/data/the-2019-top-100-firms-overview

4. 100 самых влиятельных людей в области бухгалтерского учета

Ежегодно «Бухгалтерский учет сегодня» публикует список лидеров мнений, регулирующих органов, способствующих переменам, практиков и других лидеров, формирующих профессию.

Дополнительная информация здесь:

https://www.accountingtoday.com/news/the-top-100-most-influential-people-in-accounting

5. 40 Моложе 40 лет

CPA Practice Advisor – это ресурс по управлению технологиями и практикой для профессионалов в области бухгалтерского учета и налогообложения.Ежегодно компания вручает множество наград, в том числе «40 до 40».

Дополнительная информация здесь:

https://www.cpapracticeadvisor.com/accounting-audit/article/21106742/the-2019-40-under-40-ought-leaders-and-20-under-40-top-influencers-announced

Другие награды, предлагаемые CPA Practice Advisor, включают:

6. 20 Моложе 40 лет

Отрасль бухгалтерского учета необходима для успеха малых предприятий Америки.Таким образом, эти награды присуждаются профессионалам, которые помогают возглавлять отрасль.

Дополнительная информация здесь:

https://www.cpapracticeadvisor.com/accounting-audit/article/21106742/the-2019-40-under-40-ought-leaders-and-20-under-40-top-influencers-announced

7. Награды за выдающиеся достижения в области бухгалтерского учета

Эта награда способствует инклюзивности и создает больше возможностей для женщин в отрасли для достижения руководящих ролей.

Дополнительная информация здесь:

https://www.cpapracticeadvisor.com/awards/news/21113839/nominations-being-accepted-for-the-2020-most-powerful-women-in-accounting-awards

8. Выбор читателей

Эти награды дают профессионалам в области бухгалтерского учета возможность рассказать, какие системы они используют и считают наиболее продуктивными и полезными.

Дополнительная информация здесь:

https: //www.cpapracticeadvisor.ru / awards / promotion / 12387613 / cpa-Practice-Advisor-2019-reader-choice-awards

9. Награды за инновации

Премия за инновации в налоговых и бухгалтерских технологиях присуждается за новые технологии, которые помогают бухгалтерским фирмам и их клиентам из малого бизнеса работать более эффективно.

Дополнительная информация здесь:

https://www.cpapracticeadvisor.com/awards/article/21088354/2019-innovation-awards-highlight-top-tech-for-accountants

10. 50 лучших женщин в области бухгалтерского учета

Practice Ignition также вносит свой вклад в представление женщин в сфере бухгалтерского учета в своем списке «Лучшие женщины в бухгалтерском учете».Список состоит из – как вы уже догадались – женщин! Все эти женщины были номинированы коллегами и другими людьми, которые считают их наставниками, вдохновителями и стремятся быть лучшими. Список планируется объявлять ежегодно в Международный женский день.

Дополнительная информация здесь:

https://www.practiceignition.com/blog/top-50-women-in-accounting

11. Женщины в бизнесе

Премия Stevie® Awards, объявляемая ежегодно, присуждается широкому кругу лиц и компаний в сфере бизнеса, включая женщин в бизнесе.Другие категории включают:

• Кастер Сервис
• HR Достижение
• организации на базе S.
• Руководитель года
• Компания года

Дополнительная информация здесь:

https://stevieawards.com

12. Премия за достижения в области маркетинга

Ассоциация бухгалтерского маркетинга (AAM) ежегодно вручает награды, чтобы отметить достижения тех, кто упорно трудился над продвижением отрасли бухгалтерского учета и доказал, что маркетинг и развитие бизнеса необходимы для продвижения бренда и роста фирмы.Одна из их главных наград включает в себя премию за достижения в области маркетинга. Другие награды:

13. Маркетолог года
14. Волонтер года
15. Новичок года

Дополнительная информация здесь:

https://www.accountingmarketing.org/awards

16. Верх 100

В 2019 году TaxBuzz отметила свой 5-й ежегодный список лучших налоговых профессионалов, в который вошли 100 независимых налоговых профессионалов с высоким рейтингом по всей стране.TaxBuzz работает, «подбирая» налогоплательщиков с высококвалифицированными бухгалтерами и налоговыми специалистами на основе факторов, которые включают тип необходимой помощи, географическое положение и другие предпочтения.

Дополнительная информация здесь:

https://www.taxbuzz.com

17. Ведущие эксперты по облачному учету

CountingWorks недавно отпраздновал выпуск второго ежегодного списка лучших экспертов по облачному учету. В списке представлены 100 поставщиков бухгалтерского учета, которые применяют выдающиеся методы работы с облачными технологиями.Первоначально запущенный в 2018 году, CountingWorks предоставляет клиентам рынок, где они могут найти как квалифицированный бухгалтерский учет в облаке, так и виртуальную финансовую помощь, такую ​​как CPA, виртуальные финансовые директора, бухгалтеры и другие специалисты по бухгалтерскому учету.

Дополнительная информация здесь:

https://www.countingworks.com

20. 20. 18. Премия «Выдающийся педагог по бухгалтерскому учету»

Ежегодно Американская ассоциация бухгалтеров публикует список лиц, признанных за их упорный труд и преданность отрасли.AAA предлагает длинный список победителей в различных категориях, включая награду за выдающиеся заслуги, награду за пожизненную службу и награду за выдающийся вклад в литературу по бухгалтерскому учету.

Узнайте больше здесь, а также полный список категорий:

https://aaahq.org/Education/Awards/Press-Release/2019

20. 20. 19. Сертифицированный специалист по проверке мошенничества

Эта награда ежегодно вручается Ассоциацией сертифицированных проверок мошенничества (ACFE) CFE, который продемонстрировал выдающиеся достижения в области проверки на мошенничество.Другие награды, ежегодно присуждаемые ACFE, включают:

20. 20. 20. Педагог года
        21. Глава года
        22. Веб-сайт главы года
        23. Достижения в сфере информационно-пропагандистской деятельности / общественных работ

Узнайте больше здесь, а также легко назначьте кандидатов, которые соответствуют требованиям:

https://www.acfe.com/2019-awards-nomination.aspx

20. 20. 24. Top 100 ProAdvisors

Insightful Accountant проводит эту программу награждения для профессионалов бухгалтерского учета, активно работающих в мире QuickBooks. Недавно они расширили свои награды, включив в них национальные и международные категории. Они также выбирают десятку лучших на основе десяти категорий:

20. 20. 25. QuickBooks Desktop
        26. QuickBooks Online
        27. Нишевая практика
        28. Бизнес-аутсорсинг
        29. Преподаватель / писатель
        30. Интеграции – Настольный компьютер
        31. Перспективы
        32. QBO – Апполог
        33. Социальные сети
        34. Канада
        35. Лучшие из лучших

Подробнее здесь: https: // www.intuitiveaccountant.com/top-100

20. 20. 36. Почетная золотая медаль AICPA

Американский институт сертифицированных бухгалтеров – это национальная профессиональная организация сертифицированных бухгалтеров США. Каждый год они награждают и выделяют людей, которые достигли или продемонстрировали величие. Например, Почетная золотая медаль AICPA была первоначально учреждена в 1980 году и присуждалась человеку, который не является CPA и чья работа оказала значительное влияние на профессию.

Другие награды, предлагаемые AICPA, включают:

20. 20. 37. Премия государственной службы *
        38. Специальная награда за признание
        39. Золотая медаль Знак отличия
        40. Премия за выдающиеся достижения в области бухгалтерского образования
        41. Совместные заметные вклады AICPA / AAA в премию по бухгалтерской литературе
        42. Выдающаяся государственная награда CPA
        43. Премия AICPA Outstanding Young CPA Award
        44. Премия AICPA «Выдающийся лидер дискуссий»

Дополнительная информация здесь:

https: // www.aicpa.org/volunteer/memberawards.html

Важно воздать должное профессионалам, которые не только уже добились успеха в бухгалтерской отрасли, но и тем, кто продолжает и стремится вносить позитивные и эффективные изменения. Если это вы или кто-то из ваших знакомых, подумайте о том, чтобы выделить время, чтобы назначить себя или своего коллегу.

И если мы не учли вашу награду, отправьте нам сообщение, и мы добавим вашу награду.

Связано: получение сертификатов – тоже большая честь. Чтобы просмотреть список из 34 профессиональных сертификатов, которые вы можете получить в области бухгалтерского учета, налогообложения, аудита и т. Д., Щелкните здесь:

https: // accountantsaccelerator.ru / 34-профессиональные-сертификации-бухгалтерский-налоговый-аудит /

Примеры для бухгалтера [+ Template]

За 7 минут вы точно будете знать, как написать успешное бухгалтерское резюме. Просто подумайте сначала:

Бухгалтеры привыкли к тяжелой работе. Фактически, они практически соседи.

Умножьте это на 1.397 миллионов рабочих мест в бухгалтерском учете и рост числа рабочих мест на 11% в год, и вы сорвали джекпот, верно?

Зачем беспокоиться о бухгалтерском резюме?

Потому что существует слишком много плохих должностей бухгалтеров. Вам нужна высокая заработная плата, отличная рабочая среда и огромные преимущества.

Для работы , что , вам нужно резюме, столь же уникальное, как кнут Индианы Джонса, и в десять раз более надежное.

Это руководство покажет вам:

• Пример бухгалтерского резюме лучше, чем 9 из 10 других резюме.
• Как написать резюме бухгалтера, которое даст больше собеседований.
• Советы и примеры того, как включить навыки и достижения в резюме дебиторской задолженности.
• Как описать свой опыт в резюме по бухгалтерскому учету, чтобы получить любую работу, которую вы хотите.

Вот образец резюме для бухгалтерской должности, сделанное с помощью нашего конструктора резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме – Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь на одной странице , а не на на трех .То же самое.

Дополнительные примеры резюме для работы в сфере финансов:

Вот как написать бухгалтерское резюме:

1

Выберите лучший формат для бухгалтерского резюме

Какая черта определяет отличного бухгалтера ? Они видят детали как никто другой.

Ваше резюме профессионального бухгалтера должно кричать об этом с крыш.

Итак, используйте хронологический формат резюме.Он выводит ваших уток в ряд и сначала показывает ваши последние победы .

Это очень важно, поскольку большинство резюме дается менеджеру по найму всего семь секунд.

Бухгалтеры также нуждаются в хороших презентационных навыках.

Покажите свои с лучшими шрифтами резюме, большими заголовками и большим количеством белого пространства.

Наконец, сохраните его в формате PDF, если в предложении о работе не указано иное. Резюме бухгалтерского учета в формате Word может обесцениться в пути.Если это трудно читать, менеджер по найму отдаст эту сочную работу кому-то другому.

Совет для профессионалов: Не разбираетесь в макетах? Попросите помощи с резюме бухгалтера на Facebook. Вы, вероятно, на одну степень отделены от того, кто может дать экспертные советы по дизайну.

Хотите провести комплексную проверку всех вариантов формата резюме налогового бухгалтера? См. Наше руководство: 3 формата резюме: как выбрать лучший [Примеры]

2

О нет.

Менеджер по найму просто нажал кнопку удалить.

Ваше замечательное бухгалтерское резюме исчезло навсегда.

Но есть четкий путь к более светлому результату, когда вы зарабатываете шестизначные суммы и получаете кучу свободного времени.

Как сделать такой результат реальностью?

С резюме для бухгалтеров, которое привлекает внимание менеджера, как солидная налоговая льгота.

Это начинается с резюме резюме или цели резюме .

Используйте резюме резюме , если у вас есть таблицы, полные опыта. В резюме показано, что он лучше всего в форме капсул.

Используйте цель резюме , если чернила на вашем экзамене CPA все еще размазываются. Он покажет ваш драйв и страсть, когда вам не хватает опыта.

Нижняя строка для любого? Наполните их достижениями.

Примеры резюме для старшего бухгалтера, приведенные ниже, показывают, как это сделать.

Это не так плохо, как аудиторское письмо, но помните, что вам нужно выделиться.

Это резюме старшего бухгалтера делает именно это:

Это лучше, чем беспошлинный подарок.

Но что, если ваш опыт больше похож на новую учетную запись? Если это вы, посмотрите примеры резюме бухгалтера начального уровня ниже.

Пример резюме бухгалтерского учета начального уровня Цель

Это так же универсально, как незавершенная выписка сальдо.

Но с некоторыми деталями, внезапно у вас есть цель резюме младшего бухгалтера, как это:

Покажи мне деньги, верно? Эта цель резюме бухгалтерского учета начального уровня заработает кладезь собеседований.

Где вы можете получить такой опыт, когда вы все еще экологичны, как валюта США?

Далее я покажу советы экспертов по этому поводу.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , точно , как его улучшить.

Совет для профессионалов: Страдаете от писательского блока? Сохраните цель резюме или резюме кадрового учета напоследок.Как только ваше резюме будет закончено, резюме напишется почти само собой.

Вам нужно написать резюме бухгалтера или цель, которая выделялась бы как олимпийское золото? Нужна помощь в подведении итогов вашего резюме по кредиторской задолженности? Смотрите наши руководства: Как написать резюме резюме: 21 лучший пример, который вы увидите и +20 примеров целей резюме – используйте их в своем резюме (советы)

3

Представьте себе генерального директора.

Ее зовут Мишель.

У нее есть вид на горизонт, и 300+ бухгалтеров резюме, чтобы покопаться.

Что заставит резюме о кредиторской задолженности соскочить со страницы, как будто оно завернуто в 100-долларовые банкноты?

Опыт.

Но есть наука, как показать опыт в резюме для бухгалтера.

Во-первых, внимательно прочтите объявление о вакансии.Выделите любые качества, которые он ищет.

Во-вторых, углубитесь в ваше прошлое в поисках достижений, подтверждающих эти качества.

В-третьих, бросает их в маркеры, начиная с вашего последнего задания.

Примеры резюме штатного бухгалтера, приведенные ниже.

Вау. Генеральный директор только что уронил свой экземпляр Profit First прямо в чашу Будды. Ей не терпится назначить интервью.

Но что бы вы ни делали, не делайте эту ошибку финансового резюме:

Это все равно что сказать: «Я сдал экзамен CPA». Хорошо, но вы прошли?

Где метрики? В достижении каких целей компании вы помогли?

Пишете свое первое резюме без опыта, на котором можно было бы рисовать? Следующие два примера резюме бухгалтерского учета персонала освещают путь.

Нет опыта? Я могу почти гарантировать, что у вас достаточно для хорошего бухгалтерского резюме начального уровня.

Лучшая часть? Вы можете получить больше времени, например:

• Волонтер.
• Поработайте бесплатно для друзей.
• Тень задания.
• Ищите вакансии внештатного бухгалтера в Интернете.
• Перечислите переносимые бухгалтерские задачи из не бухгалтерских должностей.

Речь не идет о году работы. Всего одного или двух дней может быть достаточно, чтобы возобновить работу младшей дебиторской задолженности.

Два приведенных ниже примера резюме помощника по бухгалтерскому учету показывают, как это сделать.

Это похоже на овердрафт на счете.

Чтобы провести собеседование с руководителями, вашему помощнику по бухгалтерскому учету потребуется образец резюме:

Это не обычное резюме для бухгалтерского учета. Этот кандидат начального уровня может обладать навыками, чтобы победить Аль Капоне.

Совет для профессионалов: Сосредоточьтесь в своем резюме по кредиторской задолженности на показателях, которые вы улучшили.Не знаете, что процитировать? См. Эту статью о ключевых показателях эффективности.

Не позволяйте менеджеру по найму списывать вас со счетов. Подсластите свое резюме налогового бухгалтера словами действия. См. Наше руководство: +80 Примеры слов с действиями для резюме для каждой профессии

Хорошие новости!

Только что позвонил генеральный директор. Она хочет взять у тебя интервью.

Что она решила? Раздел «Образование» в вашем резюме бухгалтера.

Возможно ли такое?

Да, если вы упаковываете свой раздел образования с деталями, соответствующими работе.

Начните с:

• Название и местонахождение колледжа
• Годы в школе
• Степень

Затем добавьте академические достижения, соответствующие работе, например, дебеты к кредитам.

Примеры резюме кадрового учета ниже рисуют картину.

Оба этих примера разделов резюме по бухгалтерскому учету предназначены для одной и той же работы. Это требует знаний бухгалтерского учета и лидерского потенциала.

Это ключевые слова резюме бухгалтерского учета Deloitte.К тому же они подходят под предложение о работе.

Это не относится к следующим образцам резюме нашего штатного бухгалтера.

Но добавьте эти детали обратно, и вы снова на пути к карьере в PwC.

Академические достижения имеют еще большее значение в резюме студента-бухгалтера.

Совет для профессионалов: Узнайте как можно больше о менеджере по найму или генеральном директоре. Это поможет вам выбрать подходящие достижения. Небольшое исследование теперь может окупиться, как акции Apple 1980 года.

Следует ли сначала указать название школы или степень? Можете ли вы оставить свой средний балл? Найдите эти и другие ответы для своего резюме бухгалтера по затратам.См. Наши руководства: Как включить свое образование в резюме [Советы и примеры] , Средний балл в резюме и Как указать основное и второстепенное в резюме

5

Помните нашего генерального директора, Мишель?

Если вы убедите ее, что обладаете необходимыми ей навыками, вы на пути к полной обеспеченности.

Итак, как вы ее убедите?

Сначала , знай, какие навыки ей нужны.(Она поместила их в объявление о вакансии.)

Вторые , докажите свои навыки. Это означает демонстрацию того, как вы их использовали для получения максимальной прибыли .

Два приведенных ниже примера резюме по бухгалтерскому учету раскрывают правильное и неправильное. Они предназначены для предложения о работе, в котором ценятся Бухгалтерские ИТ-навыки, Согласование счетов, и Анализ счетов .

Это бухгалтерское резюме, эквивалент фонда бросовых облигаций.

Что плохого в перечислении всех ваших навыков? Мишель слишком сложно найти то, что ей нужно. Ваше интервью испарится, как дискреционный фонд, которым злоупотребляют.

Итак, сосредоточьтесь на том, что указано в описании должности. Затем докажите, что вы Уоррен Баффет этих качеств.

Это не просто навыки бухгалтерского резюме. Это Артур Бланк, прежде чем он добился успеха.

Нужен список навыков бухгалтера, чтобы начать работу? Используйте нижеприведенные.Из них также получаются отличные ключевые слова для резюме:

• Сборы
• Финансовая отчетность
• Заработная плата
• ИТ-навыки
• Управление активами
• Налоги на заработную плату
• Анализ счетов
• Нормативные документы
• MS Office
• Прогнозы доходов
• Сверка счетов
• Закон о государственных налогах
• Бюджеты
• Соблюдение налоговых требований
• Корпоративный налог
• Налоговые декларации
• Главная книга
• Прибыли и убытки
• Математика
• Quickbooks
• Paychex
• Подоходный налог
• Счета
• Связь
• Критическое мышление
• Деловые знания
• Организация
• Управление временем
• Навыки лидерства
• Ориентация на детали
• Внимание к деталям

Следуйте по указанному выше пути, и ваше резюме для бухгалтеров направит вас на путь истинного EY.

Не экономьте на своем списке ИТ-навыков. Навыки работы с компьютером в резюме становятся все более важными для бухгалтеров.

Совет для профессионалов: Какой длины должно быть резюме для бухгалтерского учета? Одна страница? Два? Это зависит от того, насколько вы опытны. Для высококвалифицированных соискателей более длинное резюме на самом деле лучше.

Хотите превратить свой раздел резюме навыков налогового учета в непрерывное предприятие? См. Наше руководство: +30 лучших примеров того, какие навыки использовать в резюме (проверенные советы)

6

Изобразите самолет без крыльев или двигателя .

Это то же самое, что и бухгалтер без сертификата.

Конечно, у вас есть лицензия CPA. Но покажите это правильно, или этот занятой руководитель может пропустить это и уйти.

Разместите свою сертификацию в трех местах:

• После вашего имени
• В резюме или цели резюме
• В разделе специальных сертификатов

В этом примере бухгалтерского резюме показано, как:

Лицензия CPA – золото в резюме бухгалтера.Вы также можете указать это в названиях должностей.

Сертификаты выглядят еще лучше в резюме стажеров бухгалтеров.

Другие сертификаты по бухгалтерскому учету резюме? CFA, EA, CIA, CFE и CISA. Какие бы сертификаты у вас ни были, убедитесь, что они имеют отношение к открытию вакансии.

Pro Tip: Написание резюме о дебиторской задолженности или резюме помощника бухгалтера? В этом случае вам может потребоваться резюме бухгалтера.

Нужна дополнительная помощь с сертификатами в резюме для бухгалтерского учета? См. Наше руководство: Как указать сертификаты в резюме: Руководство (+20 примеров)

7

Насколько вы уникальны?

Чтобы действительно выделиться, ваше бухгалтерское резюме должно показать, что вы больше, чем просто отличный счетчик фасоли.

Он должен показать, что у вас шесть рук и калькулятор в каждой.

Звук невозможен? Это просто. Просто добавьте в свое резюме несколько хорошо урезанных «других» разделов.

Два приведенных ниже примера резюме штатного бухгалтера показывают, как это сделать.