Содержание

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример и образец

Содержание статьи

В процессе производственных отношений за особые заслуги при выполнении своих рабочих обязанностей сотрудники предприятий и организаций периодически награждаются различными знаками отличия или денежными премиями.

Согласно существующим правилам и нормам документального оформления процесса представления к награждению, одним из обязательных действий, которые должен выполнить непосредственный работодатель, это составить характеристику, причем такого содержания, чтобы она отражала все те положительные качества, благодаря которым работник получает заслуженную награду.

В отношении должности главного бухгалтера, который также периодически представляется к подобной награде, такой порядок имеет аналогичные правила.

Общие правила составления и требования

В процессе составления характеристики на главного бухгалтера, которая должна содержать сведения о его личностных и трудовых качествах, необходимо помнить о таких особенностях выполнения им должностных обязанностей:

  1. Сотрудник, занимающий эту должность, должен обеспечивать на своем рабочем месте не только полный контроль за всеми процессами и их аудит, но и общее руководство всем отделом бухгалтерии и устранение возможных недочетов работы.
  2. Главный бухгалтер является ответственным лицом за предоставление налоговой отчетности, перечисление положенных средств в фонды и достоверность всех сведений, подаваемых в государственные органы.

Оформляемая характеристика, необходимость которой вызвана лишь существующими порядками документооборота, является как бы сопровождающей бумагой, которая подтверждает наличие тех качеств, за которые такой сотрудник получит положенное ему награждение.

Основными правилами, которые необходимо соблюдать при написании характеристики, являются следующие:

  1. Характеристика оформляется на листе формата А-4 в рукописном или печатном виде.
  2. Документ в обязательном порядке должен содержать в себе все данные, касающиеся наименования организации и лица (главного бухгалтера), которое представлено к награждению.
  3. Характеристика должна содержать максимально достоверные сведения о награждаемом сотруднике, хоть и зачастую ее наличие является обычной формальностью.
  4. Документ оформляется от третьего лица без каких-либо обращений.
  5. В характеристике недопустимо отражать какие-либо неточности, двусмысленные фразы, исправления, повторы фраз или предложений, содержащих аналогичный смысл.

Как написать образец производственной характеристики

При написании производственной характеристики в отношении главного бухгалтера учитывают следующие моменты и нюансы:

  1. В первую очередь отражают полное название предприятия или организации аналогично с тем, как оно указано в свидетельстве о государственной регистрации.
  2. Указывают основные реквизиты организации.
  3. Отмечают наиболее значимые данные из биографии сотрудника – дату рождения, имеющееся образование и квалификацию, которая ему присвоена и имеется на данный момент.
  4. Основной частью документа будет являться информация, содержащая данные о трудовой деятельности главного бухгалтера на текущем месте работы, где его непосредственно будут награждать.
  5. Обязательно указывают, с какого периода главный бухгалтер является сотрудником данного предприятия, причем учитываются все периоды, даже если он поступил на работу в другой должности и впоследствии был переведен на свое текущее место.
  6. Отражают краткий список должностных обязанностей, которые сотрудник выполняет на своей должности.
  7. Приводятся имеющиеся достижения, ранее полученные награды и успехи.
  8. Указывают то, насколько хорошо главный бухгалтер владеет программным обеспечением, которое используется при выполнении им служебных обязанностей.
  9. Отражают насколько ответственно сотрудник выполняет задания или поручения вышестоящего руководства.
  10. Вносят данные о том, в каких взаимоотношениях главный бухгалтер находится с трудовым коллективом – со своими непосредственными подчиненными, с руководством и другими работниками организации из прочих отделов или подразделений.
  11. Отражают данные о том, каким образом работник может справляться со сложными задачами, выполнение которых требует особого внимания, усидчивости и концентрации.
  12. В конце документа указывают дату заполнения, непосредственный руководитель ставит свою подпись.

[docs]

Какие качества и обязанности можно отразить

Специалисты, занимающие должность главного бухгалтера, добросовестно и грамотно выполняющие свою работу, являются весьма востребованными на рынке труда.

Причем зачастую перечень выполняемых ими должностных обязанностей может несколько отличаться в зависимости от специфики самой организации и от того, какую направленной имеет ее деятельность.

В связи с этим фактором при составлении характеристики на сотрудника руководители организации часто теряются и не совсем понимают, какие именно качества и обязанности следует отразить.

Зачастую в документах подобного рода среди отличительных качеств и выполняемых обязанностей отражают следующие:

  • особый упор главным бухгалтером на контроль кассы предприятия;
  • взаимодействие с государственными органами в ходе предоставления плановой отчетности;
  • взаимодействие с контролирующими органами в ходе проведения плановых и внеплановых проверок;
  • совершенствование работы всего отдела бухгалтерии;
  • разработка или внедрение каких-либо новшеств или инноваций, в целом повышающих качество и скорость выполняемой работы вверенного ему отдела;
  • реорганизация системы контроля и управления;
  • соблюдение существующего в Российской Федерации порядка документооборота;
  • разработка и внедрение методов защиты, которые предупреждают несанкционированный доступ третьих лиц к общей базе данных компании или организации;
  • принятие мер, которые обеспечивают своевременное перечисление положенных средств по налоговым сборам в бюджеты федерального, регионального и местного уровня;
  • соблюдение сроков по выполнению всех имеющихся обязательств перед клиентами, партнерами и прочими контрагентами;
  • контроль соответствия действительности счетов бухгалтерского учета всем движениям активов, формированию расходов и доходов организации;
  • внимательное и ответственное отношение к оформлению документов, которые связаны с фиксированием результатов проведенных ревизий, особенно если выявлены факты излишка или недостачи товарно-материальных ценностей;
  • постоянное совершенствование своей профессиональной подготовки;
  • выполнение при необходимости рабочих обязанностей, не связанных со своей профессиональной деятельностью;
  • соблюдение действующих правил корпоративной этики;
  • корректное поведение в отношении подчиненных, коллег и вышестоящего руководства;
  • способность организовать коллектив при выполнении большего объема работ;
  • постоянный мониторинг изменений в текущем законодательстве;
  • практическое применение имеющихся знаний и опыта при выполнении своих служебных обязанностей.
Об авторе
Григорий Знайко
Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации

Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных  и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен.  За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании. 

 

Характеристика выдана для представления по месту требования.    

Генеральный директор

Соловьев Д.А.

характеристика на бухгалтерахарактеристика на главного бухгалтерахарактеристика на главного бухгалтера для награжденияхарактеристика на бухгалтера образецхарактеристика главного бухгалтерахарактеристика главного бухгалтера образецобразец характеристики на главного бухгалтераобразец характеристики на руководителяхарактеристика на главного бухгалтера образецобразец характеристики на бухгалтерахарактеристика руководителя образецобразец характеристики руководителяобразец характеристика на бухгалтераобразец характеристики бухгалтера

Как и для чего составляется характеристика на главного бухгалтера

Характеристика на главного бухгалтера может потребоваться при разных обстоятельствах. Потому на каждом предприятии должны знать, как оформляются такие документы. Рекомендуется составить и собственные бланки, чтобы они всегда были под рукой.

Характеристика на работника: общие правила

Когда необходима характеристика на сотрудника

Идеальный вариант, когда документ заполняется непосредственным руководителем. Ведь только он осведомлён по поводу уровня квалификации сотрудника, всех положительных и отрицательных сторонах. Чаще всего характеристики нужны именно при награждении.

Стандартный бланк для большинства ситуаций отсутствует. Но существуют определённые правила, которых важно придерживаться. Они могут быть описаны следующим образом:

  1. При составлении характеристики используют стандартные листы формата А4.
  2. Заверение предполагает обязательное использование круглой печати.
  3. Подпись руководителя фирмы или предприятия также стоит на документе.

Цель написания уточняется дополнительно, перед оформлением документа. Характеристика может понадобиться в следующих случаях:

  • перевод на вышестоящую должность;
  • аттестация;
  • повышение квалификации;
  • награждение.

Всего существует две разновидности бумаг:

  1. Внешняя. Она составляется, если сторонние организации направляют соответствующий запрос.
  2. Внутренняя. Тогда информация остаётся в стенах предприятия, а затем вшивается в личные дела сотрудников.

Также существуют производственные или психологические характеристики, служебные.

При награждении сотрудника

Форма написания остаётся стандартной и для этих ситуаций. Государственный Стандарт используется, если награждение проводится на уровне целого Министерства. Для оформления документа предприятие может использовать собственный бланк, разработанный специально.

Требуется несколько видов заверения в данном случае:

  • круглая печать предприятия;
  • подпись руководителя;
  • личная подпись того, кто руководит не предприятием, а конкретным работником.

Структура характеристики предполагает несколько особенностей, о которых тоже надо помнить:

  1. Характеристика для награждения должна включать исключительно положительные черты работы того или иного гражданина. Благодаря этому его и можно будет выделить на фоне остальных.
  2. Производственные награды доступны и для обычных сотрудников, которым удалось достичь успеха в той или иной области. Эта возможность доступна и тем, у кого уже есть определённые заслуги. Они перечисляются в основной части самой характеристики.

Руководство предприятия также должно ознакомиться со списком документов, которые являются обязательным приложением. Характеристика сама может быть лишь дополнением, а не средством для полноценной оценки сотрудника.

Какая информация о сотруднике должна быть указана обязательно

Обязательная информация в характеристике

Только отобразив полные и актуальные сведения, руководитель сможет избежать конфликтных ситуаций по данному вопросу. Иначе могут возникнуть претензии у служб, контролирующих деятельность.

Главное – придерживаться следующих правил:

  1. Слова в документе не должны иметь слишком эмоциональный окрас. Рекомендуется придерживаться стандартов, связанных с деловыми письмами.
  2. Характеристику можно назвать своеобразным отзывом о том, как работал тот или иной сотрудник. Важно следить за детальным отображением информации, как профессиональной, так и личной. Не стоит упускать сведения об особых навыках, выполнении тех или иных заданий.
  3. Не будет лишним рассказать о том, как складываются взаимоотношения с руководством, остальными членами коллектива.
  4. Наличие грамматических ошибок по тексту недопустимо. Иначе контролирующие органы просто не признают документ действительным.

Общая структура, ответственные за оформление

Всего в любом таком документе есть три основные части:

  1. Вводная. Здесь компания, готовящая характеристику, указывает своё наименование. Далее идёт личная информация о самом сотруднике. Нужна даже дата рождения, а также сведения относительно семейного положения. Не обойтись без указания должности вместе со стажем. Если ранее были государственные награды – то о них тоже желательно упомянуть.
  2. Основная. Это главная часть характеристики, где и рассказывают о сотруднике, его достижениях. Особенно важны любые виды активности, связанные с деятельностью предприятия.
  3. Заключительная. Характеристика, заполненная по данной форме, считается официальным документом. Значит, за составление отвечает руководитель. Он же в конце использует печать организации вместе с собственной подписью.

Кто отвечает за оформление документов:

  • руководитель всей организации или компании;
  • начальники структурных подразделений;
  • непосредственные начальники того или иного конкретного гражданина;
  • работники отдела по кадрам.

Выбор ответственного за документ зависит от того, какую именно должность занимает тот, кого награждают.

Характеристика на директора и главного бухгалтера

Важные моменты характеристики на главного бухгалтера

Здесь правила используются те же, что и для других сотрудников. Главное – чтобы содержание характеристики отвечало всем предъявляемым требованиям.

Составить характеристику имеет право тот человек, который непосредственно контролирует работу специалиста. Ведь только в этом случае можно надеяться на объективную оценку профессиональных качеств.

Если характеристика составляется на главного бухгалтера, то за решение вопроса уже отвечает непосредственный руководитель всего предприятия.

Для главных бухгалтеров важно делать особый упор на контроль кассы. И на то, как организовывалось взаимодействие с контролирующими органами при проведении проверок. Хорошо, если сотрудник отвечал за разработку, либо внедрение каких-либо инноваций в производственные процессы.

Важно проследить и за тем, как соблюдались требования законодательства по отношению к документообороту. Наконец, отмечается и соблюдение всех сроков при взаимодействии с партнёрами, поставщиками. Такие данные тоже заслуживают фиксации в характеристиках.

Директор – это тот же работник, просто ранг у него несколько выше по сравнению с остальными. Его тоже могут представлять к награждению, как и обычных подчинённых. Потому и требуется составить характеристику. Соответствующая задача передаётся:

  • чиновникам местной системы самоуправления;
  • представителям ведомств и министерств;
  • городским и областным депутатам, главам администраций;
  • вышестоящим руководителям.

Заключительные мысли

Характеристика при награждении – необходимый документ. Ведь именно на его основании контролирующие органы решают, допустимо ли применение дополнительных наград вообще.

Такой документ может потребоваться любому сотруднику в любое время. Потому руководство всегда должно хранить под руками образцы такой документации.

Правильное составление документа возможно только после того, как руководство подробно изучит личное дело гражданина. Надо узнать всё о склонностях и интересах, успехах на рабочем месте, отношениях с начальством. Только использование грамотной письменной речи позволит документу нормально пройти по всем инстанциям, осуществляющим контроль.

Об идеальном портрете главного бухгалтера смотрите в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Краткое описание заслуг для награждения. Характеристика сотрудника для награждения

Характеристика на сотрудника – это типовой документ, который предполагает несколько форм заполнения. Выбор конкретного шаблона зависит от целей, для которых он будет использоваться. Рассмотрим, как составить характеристику для награждения.

Существует два базовых типа характеристик:

  • внутренние;
  • внешние.

Внутренние характеристики используются внутри предприятия. Они необходимы для того, чтобы представить работника к награде, предусмотренной рамками корпоративного менеджмента. Данный инструмент успешно применяется крупными предприятиями для повышения мотивации сотрудников.

Форма такой характеристики может быть произвольной. Законом не устанавливается конкретных реквизитов и рекомендаций к составлению. В связи с этим, лицо, ответственное за оформление документа, может использовать произвольную форму.

Внешние характеристики на сотрудника составляются для конкретных организаций, по их запросу. Это могут быть:

  • милиция;
  • учебные заведения;
  • государственные учреждения;
  • муниципальные образования.

Для всех перечисленных инстанций необходимо соблюдать требования, предусмотренные общегосударственным стандартом Р 6.30-2003. Этот документ включает все типовые шаблоны составления рабочей документации.

Основные реквизиты характеристики работника для награждения

В общих чертах любой образец характеристики для награждения будет включать следующие пункты:

  1. Шапка. Состоит из названия, исходящего номера документа, подписей составителя и руководителя под мокрой печатью. Также, в этом пункте обязательно нужно поставить дату.
  2. Под названием указываются фамилия, имя и отчество работника, год рождения, его семейное положение, наличие детей.
  3. Следующий пункт – карьера. Нужно написать дату, когда работник был зачислен в штат, и описать все его достижения за время работы. Этот список включает: все занимаемые должности, награждения, взыскания, личный вклад в развитие предприятия.
  4. Далее следует непосредственная характеристика, нужно перечислить черты характера, которые присущи работнику. Это может быть: пунктуальность, внимание к мелочам, высокий уровень квалификации, знание иностранных языков и т.д.
  5. Финальный пункт – цели характеристики. Обычно, после основной части документа пишут – характеристика работника для награждения по месту требования. Если орган, который запросил документ, известен, нужно указать его наименование.

Если речь идет о характеристике на награждение грамотой внутри предприятия, то документ составляется на обычной бумаге А4, текст набирается в произвольном порядке. Теперь перейдем к государственному шаблону.

Составление типовой характеристики сотрудника для награждения

Первое, что следует знать, такая характеристика в обязательном порядке печатается на официальном, фирменном бланке предприятия. Не смотря на пафосное название, данный бланк может составить как крупное предприятие, так и физическое лицо предприниматель. Необходимые реквизиты:

  • наименование фирмы;
  • при наличии, логотип в любом или в каждом углу бланка;
  • юридический адрес;
  • банковские реквизиты.

В конце статьи представлен образец фирменного бланка.

Теперь переходим к составлению производственной характеристика для награждения:

  1. Под реквизитами предприятия пишем название документа, в данном случае «Производственная характеристика для награждения». Сразу стоит отметить, что в дальнейшем, указанный шаблон будет изменяться незначительно. Так, вместо производственной, можно указать характеристику для награждения почетной грамотой или любую другую цель.
  2. Далее необходимо в правильной последовательности заполнить анкетные данные. Указываем: ФИО, должность работника, год его рождения, семейный статус с указанием детей, ведомости про образование, информацию о предыдущем месте работы. Этот пункт не нужно сильно расписывать, рассмотрим пример:
  1. Далее необходимо описать, какие должности занимал сотрудник за время работы и описать его достижения и личностные качества. Рассмотрим пример:
Период Должность Достижения
с 01.05.2009 по 14.05.200 стажер За время стажировки работник проявил пунктуальность и внимательность, самостоятельно ликвидировал поломку УЗО.
с 15.05.2009 по 27.08.2011 электрик За время работы на занимаемой должности работник неоднократно показывал высокую квалификацию, в кратчайшие сроки справлялся со сложными неисправностями.
С 28.08.2011 по настоящее время старший электрик Безупречная работа сотрудника стала основанием для его повышения, он не разочаровал ожиданий, значительно улучшил качество работы всего личного состава, вне несколько модернизаций, добился значительного сокращения расходов компании.
  1. Следующий пункт должен конкретизировать изложенную выше информацию и перечислять полученные награды работника. В случае, когда сотрудник представлен к государственной награде, это особенно важно. Необходимо указывать дату получения, наименование награды и орган, который ее выдал. Пример:

Важно: Если у работника уже были государственные награды, у него больше шансов получить еще одну.

  1. Далее следует резюме всего выше изложенного. Именно на его основе будет принято решение о выдаче грамоты, звания или другой почетной награды.

Кто составляет характеристику на работника для награждения?

Если речь идет о внутренних наградах, то характеристику вправе составить:

  • начальник подразделения;
  • начальник отдела;
  • начальник филиала;
  • исполняющий директор;
  • непосредственный руководитель;
  • хозяин предприятия.

Чем выше статус лица, поставившего на характеристике визу, тем лучше. Это означает, что сотрудник заслуживает внимания со стороны руководства и действительно достоин получить награду. Если речь идет, например, про характеристику бухгалтера для награждения, то понятно, что ее должен составлять главный бухгалтер или руководитель фирмы. Но как быть, если необходимо наградить самого главного начальника?

Характеристика директора для награждения

Все просто, ее составляет конкретное государственное подразделение. Если фирма занимается проектированием, это может быть управление архитектуры и градостроительства города. Чтобы такая крупная «рыба» попалась на крючок, необходимо два условия:

  • сделать резонансный проект, который вызовет ажиотаж;
  • получить одобрение со стороны общественности.

Далее, какая-либо из общественных организаций, либо непосредственный чиновник инициируют запрос о присвоении государственной награды. После выполнения ряда бюрократических действий выносится решение о том, что руководитель достоин называться «Заслуженным архитектором РФ», к примеру. В этом случае пример характеристики для награждения не нужен.

Интерес такой награды не только в статусе. За каждую государство выплачивает определенную бюджетом денежную сумму. Кроме того, открываются новые перспективы для расширения деловых контактов. Учитывая специфичность вопроса, рекомендуем изучить постановление РФ, которое регламентирует перечень и порядок присвоения государственных наград, оно прикреплено в конце статьи.

Минимум усилий при составлении характеристики для награждения работника

Если вопрос не стоит ребром, а характеристика на работника требуется по тривиальному поводу, нет смысла искать нормативные рекомендации и стараться сделать документ идеальным. Достаточно скачать характеристику для награждения, которая представлена в конце статьи.

Этот документ подходит для выдачи внутренних наград на работников, он сэкономит ваше время и позволит оптимизировать систему поощрений и взысканий.

Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим ), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по .

Образец характеристики с места работы, образец 2018

Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ).

Например:
— текст оформляется на листе формата А4;
— изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
— указывается название документа, имя и должность;
— перечисляются анкетные данные работника.
У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы ).

Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти . Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

Требования при составлении характеристики с места работы

Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное ).
Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.

Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью:

Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции

Характеристика с предыдущего места работы

Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, и т.д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.

Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат

Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.
Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного ), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.

Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.

Как написать для студента по месту прохождения практики

При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.

Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.

Примеры готовых характеристик

Образец 1

Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта:
За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
Дата ________ (число, год)

Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.

Образец 2

Образец 3

Похожее

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателе...

Как написать правильно служебную записку - образец Что такое служебная записка и когда она составляется? В случае того, если сотрудник не выполняет свои обязанности или делает это очень хорошо составля. ..

Увольнение по собственному желанию – образец заявления 2018 Каждому работнику дается право написать в адрес работодателя заявление, в котором он может указать на расторжение трудовых отношений. Законодательство...

Образец заполнения заявления на РВП нового образца 2016 года, заявление на квоту на РВП Разрешение на временное проживание значится как основной доку...

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса - уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки - платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования - в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

На врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев - новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе - развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

  • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

  • дата;
  • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
  • данные о том, кто составляет документ;
  • специфика трудовой деятельности;
  • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  • семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Образец - Представление к награждению почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь (с 11 сентября 2008 года)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

К НАГРАЖДЕНИЮ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Должность, место работы _____________________________________________________

3. Число, месяц, год рождения __________________________________________________

4. Образование _

5. Общий стаж работы ___________________________________________________________

Стаж работы в отрасли __________________________________________________________

Стаж работы в данном коллективе ________________________________________________

6. Сведения о награждениях и поощрениях, в том числе о награждениях Министерства информации Республики Беларусь (чем, когда) ____________________________________

7. Характеристика с указанием заслуг, за которые представляется к награждению Почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь __________________

________________________________________________________________________________

Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Как написать характеристику на работника для награждения?

Практически каждый руководитель каждого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: для прохождения аттестации, для ознакомления с его профессиональными качествами или для представления к награде.

Характеристика на работника для награждения составляется в обязательном порядке.

Форма и содержание характеристики на работника для награждения

Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.30-2003 (который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.

Порядок составления характеристика на работника для награждения

Кто составляет характеристику

Бланк характеристики

Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке предприятия, заверена печатью и подписью как непосредственного руководителя работника (а в случае, если характеристику составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя), так и руководителя предприятия.

Анкетные данные работника

В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные работника:

  • фамилию, имя и отчество
  • должность
  • год рождения
  • семейное положение
  • сведения об образовании
  • сведения о трудовой деятельности до поступления на данное предприятие.

Сведения о карьерном росте работника

Далее указывается карьерный путь сотрудника на данном предприятии с краткой характеристикой всех карьерных этапов и перечислением профессионально-деловых и личностных качеств работника. Можно кратко, но емко описать становление профессионала на предприятии.

Сведения о наградах, званиях и достижениях

Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие (или, может быть, являлся автором) работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки (если они были как-то отмечены, это тоже необходимо указать).

Если у работника имеются какие-то научные труды, свидетельства об участии в научных и профессиональных конференциях - это тоже необходимо указать в характеристике.

Личностные качества работника

Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее.

В характеристике на сотрудника на награждение также необходимо указать, по какому поводу планируется награждение.

Направление работы

Общая выслуга лет - _____ года (лет)

Стаж работы в МО РФ - _____ года (лет)

П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

к награждению Почетной грамотой

Министерства обороны Российской Федерации

1. Фамилия, Имя, Отчество _________________________________________

2. Должность, место работы полностью! .

________________________________________________________________

________________________________________________________________

3. Пол ______________ 4. Дата рождения ________

5. Место рождения ___________________________________________

________________________________________________________________

6. Какими государственными наградами и ведомственными знаками

отличия награжден(а) и год награждения ________________________

7. Домашний адрес __________________________________________

________________________________________________________________

8. Характеристика с указанием отличий (заслуг) представляемого к

награждению: ______________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Ходатайство о награждении почетной грамотой

На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства.

Порядок применения морального поощрения

Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия - «Положение о поощрении сотрудников».

Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.

Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.

Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.

На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.

Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать (Размер: 25,0 KiB | Скачиваний: 7 643)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Характеристика на главного энергетика для награждения. В чьи обязанности входит составление характеристики

П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

К награждению Почетной грамотой
Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь

1. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович

2. Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат»

4. Образование: - высшее

5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения

6. Домашний адрес и телефон: - г. Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв. 63

7. Стаж работы в трудовом коллективе - 17 лет

8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов. Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач. Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Ви-тебске и Витебской области.

9. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендована
Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский
ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года
для представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

Шпинькова Виктора Николаевича

1939 года рождения, русский
образование высшее

Шпиньков В.Н. свой трудовой путь в строительной отрасли начал в 1961 году масте-ром строительного управления «Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.
После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли. С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом. В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности. Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.
10 лет Шпиньков В.Н. проработал в области управления коммунального хозяйства, где получил большой и неоценимый опыт для дальнейшего трудового пути, который в 1988 году привел его к работе директором Витебского филиала института «Белгипро-строй», который в настоящее время переименован в ПДП «Проектный институт» РУП Витебский ДСК».
За время работы директором проектного института Виктор Николаевич сумел соз-дать сплоченный и работоспособный коллектив, многие члены которого до сих пор продолжают свою трудовую деятельность в институте. В этот период, своей трудового пути, Виктор Николаевич бескорыстно передавал свой огромный производственный и жизненный опыт коллегам по работе и молодым специалистам.
Работая на различных участках Шпиньков В.Н. неоднократно поощрялся премиями, награждался Почетными грамотами, а также государственными наградами.

Подтверждение дохода при получении гражданства РФЗдравствуйте! Такая ситуация. Мать, пенсионерка, гражданка РФ. Дочь гр.Украины, имеет РВП, внуки родились в РФ. Дочь. Вся новость

Приобретение жилья ВПНаша семья получила статус вынужденных переселенцев, стоим в очереди на получение жилищного. Вся новость

Миграционный учет иностранных гражданПодскажите, пожалуйста. Иностранный гражданин приезжает в Россию по туристической визе на 14 дней. Могу ли я. Вся новость

Образец характеристики для награждения

В современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось иметь дело с таким документом как характеристика. Вот образец, который поможет сэкономить время изготовления достойного документа Существует отличие требовать характеристики, совсем другое выдавать. В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика. Обычно необходимо было приходить к специалисту по кадрам с характеристикой. Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность.

Характеристика на сотрудника для награждения: инструкция по составлению

  • письменные принадлежности
  • объективное изложение фактов.
  • Разделы характеристики

    Вводная часть

    Основная часть

    Заключительная часть

    В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики. как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

    1. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности.

    Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.

  • Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики.Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.
  • Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.).

    Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.

  • Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.

    Характеристика для награждения работника

    Работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.

    За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

    Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

    Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

    Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

    Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

    За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

    Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

    Образец Характеристики На Главного Бухгалтера На Награждение.Doc

  • Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании Форма № 1 (приложение 1) – для гражданских лиц, работников При необходимости допускается продолжение характеристики на заместителей руководителей, главных экономистов (бухгалтеров) Главный бухгалтер.
  • Решение о выдвижении кандидатуры на награждение принимаются делается в тексте характеристики наградного листа с указанием года награждения. перечень дополнительных документов, образцы справок высылаются в за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера (на текущую.
  • Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами наименование государственной награды, описание заслуг и достижений, Для награждения руководителя, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и главного наградной лист установленного образца.
  • Образец характеристики сотрудника (бухгалтер) в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или.

    Протокол. Решение о выдвижении кандидатуры на награждение Характеристика пишется от 3-го лица Её содержание не должно повторять главных бухгалтеров и главных экономистов хозяйствующих субъектов даны в. Положения о ведомственных наградах и форма представления к награждению.

    Представление граждан к награждению государственными наградами образец заполнения п. 11 – см. в заключительной части характеристики необходимо отражать факты награждения Справка должна быть подписана главным бухгалтером и руководителем предприятия, организации, учреждения.

    Основные виды наград для представления к награждению. 3. за подписью руководителя и главного бухгалтера организации. заслуг, за которые производится награждение (образец ходатайства представлен в Приложении № 1). Характеристика должна содержать сведения о конкретных заслугах.

    Создан 01 мар 2015

    Как написать характеристику для награждения работника

    Характеристика – официальный документ, который дает оценку личных и деловых качеств человека и отображает его профессиональную деятельность. Как правило, характеристика составляется по запросу официальных источников извне, например, судебных органов или из других организаций – нового места учебы или работы и других источников, либо по самостоятельной просьбе человека.

    Также характеристика составляется внутри организации на работника для решения разного характера вопросов: дисциплинарные взыскания или же наоборот поощрения, награждения или аттестации, продвижения по служебной лестнице и многих других.

    Кем и как пишется характеристика на работника

    Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.

    Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

    1. Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии). Выполнять эту работу должен непосредственный начальник работника, на которого составляется характеристика, или сотрудник отдела кадров, а подписать характеристику должен директор организации или его заместитель.
    2. В книгах по делопроизводству рекомендован образец характеристики, в заголовке которой указывают реквизиты организации, дату составления документа, в центре расположено слово «Характеристика».
    3. Следующим абзацем документа должны быть анкетные данные сотрудника, на которого составляется характеристика – фамилия, имя, отчество (полностью) год его рождения адрес проживания имеющееся у сотрудника образование.
    4. Далее отображается непосредственно характеристика трудовой деятельности сотрудника. Образец характеристики в журналах по кадровым вопросам обычно рекомендует здесь осветить информацию о дате трудоустройства человека на предприятие, изложить краткую информацию о карьерном продвижении, перечислить наиболее значимые результаты, достигнутые сотрудником, если таковые имеются.
    5. В продолжении желательно отразить личные и деловые качества сотрудника, его психологические качества, уровень самоотдачи и работоспособности характеризуемого, а также его профессиональную пригодность, и дать им соответствующую оценку. Здесь же можно изложить информацию о награждениях или взысканиях сотрудника, если таковые имели место. Вот пример сведений, которые желательно описать:
    6. личные качества работника выражаются и оцениваются взаимоотношением с коллегами по работе, уровнем общей культуры в общении, его психологической уравновешенности
    7. оценивая профессиональную компетентность, берем во внимание опыт работы человека, объем его знаний и умение контролировать и анализировать их, его стремление и способность к повышению своей квалификации, изучение или знание нормативно-правовой базы и даже просто общий уровень интеллекта и эрудиции
    8. оценивая деловые качества работника, можно подсмотреть в образец и увидеть, что тут следует описать его аналитические способности, умение самоорганизовываться и планировать работу, контролировать выполнение поставленных перед ним задач в полном объеме и в поставленные сроки
    9. к оценке работоспособности сотрудника следует отнести его активность, желание и умение организовать свой личный трудовой процесс, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, умение нести ответственность за итоги работы, а также эффективность принимаемых им решений.
    10. Заключительным пунктом характеристики должна быть цель ее составления. Пример, часто приводимый на стандартных бланках – «характеристика дана для предоставления по месту требования».

    Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).

    Составление характеристики на сотрудника для награждения

    Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

  • письменные принадлежности
  • внимательное ознакомление с личным делом сотрудника
  • поиск дополнительной информации о сотруднике
  • умение грамотно и логично изложить весь собранный материал в письменном виде
  • объективное изложение фактов.
  • Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:

    Разделы характеристики

    Вводная часть

    Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.

    Основная часть

    Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.

    Заключительная часть

    Вывод по всей вышеизложенной информации.

    Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.

    Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.

    Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.

    Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.

    В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

    Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.

    1. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности. Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.
    2. Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений.
    3. Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики. Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.
    4. Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.). Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.
    5. 08 апреля 2019 года

    Текущее трудовое законодательство приветствует использование работодателями различные методы поощрения трудовых достижений наемных работников. Существует два вида поощрений – финансовое и поощрение нематериального характера. В особых случаях, позитивно отличившийся сотрудник может получить почетную грамоту вместе с денежной выплатой за трудовые заслуги. На каждом предприятии должны иметься локальные документы, регулирующие процесс стимуляции работников к повышению результативности трудового процесса. В том случае, когда церемония вручения награды проводится с целью мотивации персонала, работодателю необходимо подготовить ряд дополнительных актов, которые будут отражать суть данного процесса. В данной статье мы предлагаем рассмотреть пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства и другие случаи поощрения трудовых заслуг.

    Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов

    Предназначение документа

    Характеристика на сотрудника относится к категории локальных документов, которая содержит в себе сведения о личных и персональных качествах работник а. Многие работодатели, принимая на должность нового работника, часто просят представить данный документ, выданный на последнем рабочем месте.

    Важно обратить внимание на то, что в некоторых случаях этот документ раскрывает не только положительные, но и негативные стороны человека.

    В работе кадрового отдела часто используются подобные бумаги. Составление характеристики на сотрудника может потребоваться при присуждении последнему поощрительной награды . Награда может иметь вид как финансового вознаграждения, так и почетной грамоты. Характеристика, необходимая для вручения почетной грамоты, содержит в себе сведения о трудовых достижениях и заслугах работника и является основанием для поощрения. Помимо вышеперечисленной информации, рассматриваемый бланк должен содержать в себе информацию о личных и профессиональных качествах человека.

    Разновидности поощрений

    Поощрения от руководства компании являются одним из лучших стимулов для работников увеличить результативность своей трудовой деятельности. Каждому работодателю предоставляется право самостоятельно выбирать методы вознаграждения персонала. Для этой цели могут использоваться следующие разновидности поощрений:

    1. Публичное признание трудовых достижений конкретного работника.
    2. Информирование персонала о результативности труда конкретного сотрудника при помощи размещения фотографии на информативной доске (доска почета).
    3. Предоставление лучших условий для трудовой деятельности отличившемуся работнику.
    4. Предоставление внеочередного выходного дня.
    5. Финансовое вознаграждение или ценный подарок.
    6. Награждение почетной грамотой.

    Регламент, установленный внутри предприятия, регулирует процесс награждения персонала. В некоторых организациях, администрация компании использует сочетание из нескольких вышеперечисленных методов поощрения. Работник с самыми высокими показателями трудовой деятельности может быть награжден почетной грамотой и денежной премией, а его фотография будет размещена на доске почета.

    В большинстве случаях, сотрудник, достигший высоких результатов, получает денежное вознаграждение от руководства фирмы. Получить почетную грамоту можно лишь при помощи постоянного самосовершенствования. Важно обратить внимание на то, что текущее законодательство не регулирует процесс ведения документов, связанных с фиксацией трудовых отличий персонала. Это означает, что каждому руководителю предоставляется право самостоятельно решать, использовать ли данные методы стимуляции трудовой деятельности.


    Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства должен быть написан официально-деловым стилем

    Текст характеристики должен раскрывать сведения о конкретном сотруднике, который предоставляется к награде. Важно обратить внимание на то, что формы, регулирующей содержание акта, на сегодняшний день не имеется. Однако существует ряд сведений, которые в обязательном порядке должны быть зафиксированы в бланке.

    К первостепенным данным относятся наименование организации, её реквизиты и название документа. Далее указываются фамилия, имя и отчество сотрудника, а также дата рождения. После этого следует указать должность, которую занимает награждаемый. В некоторых случаях, работодатели указывают конкретный отдел, где осуществляется трудовая деятельность работника. Затем приводятся сведения об уровне образования, квалификации и трудовом стаже.

    В теле документа описываются личные качества сотрудника. Помимо этого, здесь потребуется отразить, как награждаемый работник проявлял себя в различных сложных рабочих ситуациях. В этой части бланка отмечается уровень профессионализма сотрудника, его социальные навыки и степень взаимодействия с остальным персоналом. Далее потребуется перечислить трудовые заслуги работника, которые стали причиной присвоения награды.

    После того как все вышеперечисленные сведения будут внесены на страницы документа, фиксируется дата составления акта. Готовый документ подается на утверждение руководителю предприятия. После ознакомления, руководитель должен поставить свою подпись и фирменную печать предприятия.

    Несмотря на то что составление рассматриваемого документа является довольно легкой задачей, многие кадровики часто совершают различные ошибки при заполнении бумаг. Одной из самых распространенных ошибок является написание бумаг от первого лица. Важно обратить внимание, что согласно правилам, всю вышеперечисленную информацию следует фиксировать только от третьего лица. Также текущие правила, установленные Трудовым Кодексом, не регламентируют размер рассматриваемого документа. Его длина прямо пропорциональна величине послужного списка сотрудника, представленного к награде. Для оформления акта рекомендуется использовать бланки с фирменным логотипом, имеющие формат А4.

    Присвоение государственной награды

    Образец характеристики для награждения сотрудника почетной грамотой от министерства, имеет унифицированную форму заполнения. В рассматриваемом случае, трудовые достижения сотрудника должны соответствовать перечню определенных критериев. Рассматриваемый официальный бланк передается в соответствующее учреждение в совокупности с дополнительными документами. К таким документам можно отнести ходатайство о присвоении почетной награды. В составлении характеристики используется государственный стандарт Р 6.30-2003, обладающий специфическими особенностями.


    Характеристика —
    это официальная рекомендация на добросовестного сотрудника

    Характеристика для награждения почетной грамотой, пример:

    ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

    к награждению Почетной грамотой

    Министерства Финансов Российской Федерации

    1. Ф.И.О – Антонов Петр Сергеевич

    3. Уровень образования (наименование учреждения, дата окончания) - Высшее специальное,

    Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»,

    Специальность – бухгалтер, 1996 год

    4. Место работы, занимаемая должность – Общество с ограниченной ответственностью «Природа», главный бухгалтер;

    5. Трудовой стаж: общий – 22 года, в отрасли – 22 года;

    В данной организации – 8 лет;

    1996–2005г. – Самарское отделение «Почта России», бухгалтер;

    2005–2010г. – ИП «Стройдом», бухгалтер;

    2010–по настоящее время – ООО «Природа», главный бухгалтер.

    6. Какими наградами награжден(а), дата и номер приказа Минфина Российской Федерации о награждении: Почетной грамотой не награждался.

    7. Контактная информация: Самарская область, г. Самара, ул. Гранитная, д.8, кв.16.
    Домашний телефон: 8-0000-00-00-00, рабочий телефон: 8-1111-11-11-11.

    8. Номер протокола собрания трудового коллектива организации, возбудившей ходатайство о
    награждении - протокол №6 от 21 января 2018 года.

    9. Характеристика (конкретные заслуги)

    Антонов Петр Сергеевич, в Обществе с ограниченной ответственностью «Природа», работает с сентября 2010 года в должности главного бухгалтера.

    ……………………………….конкретные заслуги………………………….

    ……………………………… показатели за последние три года…………………….

    За многолетний добросовестный труд, Антонов Петр Сергеевич награжден Почетной грамотой Главного Управления Финансов Самарской области в 2015 году, неоднократно поощрялся администрацией предприятия.

    10. Подпись руководителя организации, в штате которой состоит награждаемый

    Директор ООО: Семенов Р.В

    Председатель трудового собрания: Рыбаков С.П».



    Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика

    Давайте рассмотрим основные сведения, которые приводятся в образце, приведенном выше:

    1. Сведения о компании, где осуществляется трудовая деятельность лица, предоставляемого к государственной награде, включая реквизиты организации и контактные данные.
    2. Регистрационный номер бланка, соответствующий номеру, зафиксированному в журнале учета документов, дата заполнения и роспись руководителя предприятия.
    3. Анкетные сведения о работнике, отражающие профессиональные и личные качества должностного лица и перечисление основных этапов карьерных достижений.

    В обязательном порядке следует предоставить развернутую информацию о трудовых достижениях за период профессиональной деятельности, а также перечислить мероприятия, направленные на карьерный рост, которые посещались рассматриваемым лицом.

    Важно обратить внимание на то, что в анкетной части документа следует привести сведения о дате рождения, семейном положении и уровне образования претендента на государственную награду. Помимо этого, следует перечислить трудовые обязательства сотрудника, трудовой стаж и имеющиеся награды.

    Заключение

    В данной статье мы рассмотрели образец написания характеристики на сотрудника, при присвоении различных наград за высокие результаты в трудовой деятельности. Данный документ имеет относительно свободную форму, однако при его составлении рекомендуется использовать деловой стиль повествования. Это означает, что в тексте следует избегать речевых оборотов, имеющих излишнюю эмоциональность.

    Одним из главных требований при составлении этого документа, является отсутствие ошибок. В противном случае, заполненный акт может потерять свою юридическую силу. Также следует отметить, что сведения о поощрении сотрудника должны быть внесены в личную карточку. Каждый руководитель должен знать о правилах составления этого документа в целях проведения мероприятий, стимулирующих результативность трудовой деятельности коллектива.

    При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

    Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

    Пример характеристики для награждения работника

    Характеристика

    главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

    За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

    Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

    За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

    За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

    Бесплатная юридическая консультация:

    Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Что такое характеристика для награждения работника

    Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

    Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

    Бесплатная юридическая консультация:


    Структура характеристики для награждения работника

    Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

    1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
    2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
    3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
    4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
    5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

    Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

    Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

    Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

    Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами - здесь.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Виды характеристик на сотрудника

    При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

    По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

    Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

    Образец правильного оформления характеристики.

    Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

    Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Общие правила составления текста

    1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
    2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
    3. В характеристике указываются:
    • название документа,
    • анкетные сведения о сотруднике,
    • оценка профессиональной или служебной деятельности,
    • описание деловых и моральных качеств человека,
    • цель написания документа, его назначение,
    • дата оформления,
    • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

    Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

    Требования к оформлению документа

    1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
    2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
    3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

    Пример наградной характеристики.

    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

    Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Образец неправильного оформления характеристики.

    Составные элементы бланка документа

    1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
    2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
    3. Исходящий номер, дата подписи.
    4. Анкетные сведения о сотруднике.
    5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
    6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
    7. Участие в симпозиумах, конференциях.

    Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

    Анкетные данные соискателя награды детализируем:

    • фамилия, имя, отчество;
    • год рождения;
    • образование, что закончил;
    • положение в семье;
    • должность, производственные обязанности;
    • стаж трудовой деятельности общий;
    • стаж на данном предприятии;
    • предыдущие награды, звания;
    • научные труды.

    Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

    ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

    СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

    МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»

    Оренбургская область, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35, е-mail:

    Министерству науки и образования

    ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА

    Бесплатная юридическая консультация:

    Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна

    Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году

    Специальность: русский язык и литература

    Квалификация: учитель средней школы

    Педагогический стаж работы: 33 года

    Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

    Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

    Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

    Семейное положение: замужем, имеет дочь

    Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог - новатор.

    Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

    Бесплатная юридическая консультация:

    На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

    Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

    Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

    Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

    Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

    Характеристика на работника

    Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д. За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир. Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.

    Когда требуется характеристика

    Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

    Бесплатная юридическая консультация:


      По личному волеизъявлению работника:
  • для разрешения конфликтов в семье;
  • для досудебных разбирательств;
  • по месту учебы;
  • для урегулирования споров с новым работодателем.
    • При поступлении запросов государственных структур:
      По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий:
  • подготовка аттестационных проверок;
  • награждений или премирований;
  • при подготовке вопроса о замещении должности;
  • при рассмотрении кандидатов на новую должность.
  • Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

      В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:

    Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.

    Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.

    Процедура составления и оформления

    Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

      Укажем основные элементы оформления:
  • Оптимальным считается формат бумаги А4.
  • Название документа в виде слова «характеристика» располагается строго посередине вверху страницы, ниже справа указываются ФИО работника, место работы и должность. Сокращения слов не допускаются.
  • Прежде чем приступить к описанию личностных и профессиональных качеств работника, следует указать его анкетные данные, уровень образования, место учебы, перечислить курсы повышения квалификации, если они имели место.
  • Написание текста формулируется от третьего лица, используются глаголы в прошедшем или настоящем времени, характеризуя деятельность работника на предприятии согласно ситуации.
  • Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей. Приветствуется компетентность руководителя о трудовом пути человека и до знакомства с данной организацией.
  • Особое внимание следует уделить весомым фактам деятельности сотрудника, например, участии в масштабных мероприятиях или активной разработке серьезного проекта.
  • Основное внимание в документе должно быть уделено оценке деловых качеств и профессионализма работника. Она может носить как положительный, так и отрицательный характер при описании уровня теоретических знаний и умения применять их на практике, взаимоотношений человека в коллективе, умению трудиться в команде, своевременности выполнения взятых обязательств и других способностей.
  • Кроме сугубо деловых качеств, обязательно следует упомянуть о личностных: умении ладить с членами коллективами, уровне стрессоустойчивости и самоконтроля при конфликтах, отзывчивости и стремлении к взаимопомощи. Здесь же уместно отметить моральные качества сотрудника.
  • В завершении описательной части перечисляются поощрения и взыскания со стороны начальства, имевшие место в данной компании. Однако следует помнить, что у взысканий имеется срок давности – 1 год, и по истечении этого срока упоминать о них не стоит, так как они теряют силу.
  • Внизу документа указывается место его предъявления.
  • Написать характеристику на работника можно и на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе. Во втором случае обязательно следует заверить печатью.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Особенности составления характеристик

    Выше перечислены универсальные требования, необходимые для составления любой характеристики. Кроме их, в зависимости от должностных обязанностей сотрудника и места предъявления документа, должны быть освещены специфичные моменты, характерные сугубо для данной ситуации. Рассмотрим их подробнее.

    При увольнении

    Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия. Смотрите пошаговую инструкцию как самостоятельно закрыть ООО.

      В этом случае руководитель должен описать:
  • Степень соответствия работником занимаемой должности: описываются трудовые достижения, успешные внедрения проектов и т.д.. Уместно перечислить награды, поощрения или взыскания, если они имели место.
  • Деловые и профессиональные качества: пунктуальность, организованность, оперативность выполнения трудовых обязательств, и т.д.
  • Уровень компетенции работника в своей профессии – указываются степень его квалификации, полученного опыта, готовность прийти на помощь новичкам, рационализаторские предложения, если они имели место.
  • Личные качества работника, так или иначе имеющие отношение к выполнению должностных обязанностей: инициативность, ответственность, способность к сглаживанию конфликтов в коллективе, наличие или отсутствие вредных привычек и другие свойства характера.
  • В случае, если увольняющийся работник не оставил о себе положительного впечатления, у руководителя имеется законное право составить на него негативную характеристику с места работы. Нелицеприятные нюансы, такие как: безответственность, конфликтность, срыв установленных сроков, нарушения внутреннего регламента, имеют право фигурировать в характеристике на работника, если это действительно является правдой.

    Естественно, подобная отрицательная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его будущем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть как можно объективнее.

    Для награждения почетной грамотой

    Внутренние характеристики предназначаются для решения организационных или профессиональных вопросов с работниками внутри предприятия. Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. В этих случаях составляется, как правило, положительная характеристика с места работы.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Для полиции

    Если человек подозревается в совершении правонарушения - административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию. Это делается для максимально объективного расследования органами МВД. Часто при этом отсутствуют конкретные указания со стороны правоохранительных органов и руководители организации при подготовке ответа не всегда могут определиться относительно нюансов, требуемых по запросу. В этом случае для прояснения ситуации следует посоветоваться с юрисконсультом организации и поговорить с подчиненным. Основной акцент следует сделать на личностных качествах работника, о наличии или отсутствии вредных привычек, о соблюдении правил внутренней дисциплины.

    В суд

    Особое внимание следует уделить ситуации, когда характеристика требуется для предоставления в суд. Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Как правило в запросе со стороны судьи отсутствуют конкретные указания. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд.

    В военкомат

    Характеристика в военкомат составляется как правило с места работы или сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности адаптироваться к новой обстановке, решать конфликтные ситуации.

    Рабочих специальностей

    Примеры характеристик с места работы, например, повара, рабочего или продавца содержат, кроме общих сведений, специфические моменты, свойственные именно данным профессиям. Такие свойства, как энергичность, выносливость, трудолюбие, исполнительность, будут приемлемы для составления характеристики с места работы на рабочего, но они совершенно не актуальны при описании специальностей творческой направленности или по работе с клиентами. При описании работы кондитера или веб-дизайнера акцент должен быть сделан на аккуратности, опрятности, наличии творческой составляющей, индивидуализме, способности к обучению новым технологиям.

    Характеристика с места работы продавца предусматривает обязательное описание наличия или отсутствия у человека таких черт характера, как терпимость, вежливость, стрессоустойчивость, пунктуальность, честность.

    Бесплатная юридическая консультация:

    При написании характеристики на сторожа с места работы акцент ставится на добросовестности, исполнительности, чувстве ответственности, отсутствии судимостей в прошлом.

    Характеристика администратора с места работы предполагает освещение таких профессиональных качеств, как точность выполнения задач, наличие организаторских способностей, умение сглаживать конфликтные ситуации, коммуникабельность, адаптационные свойства, навыки ведения переговоров и т.д.

    На что обратить особое внимание

    Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

      Чтобы избежать неприятностей, следует соблюдать следующие рекомендации:
  • Разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в характеристике, в соответствии с «Законом о защите персональных данных», допустимо лишь с письменного согласия работника.
  • Не допускается в документе упоминания о политических, религиозных, национальных, имущественных или иных сведениях, не относящихся к профессиональной сфере работника.
  • Необходимо соблюдать требования делового этикета: отсутствие эмоционально окрашенных выражений или оскорблений.
  • Как правильно составить характеристику с места работы:

    Выводы

    Хорошая характеристика с места работы должна четко и объективно информировать о личных и профессиональных качествах сотрудника и содержать максимум деловой информации о человеке. Не следует и расхваливать человека, и выискивать лишь отрицательные качества, а следует наиболее полно охарактеризовать личные качества и трудовые свершения сотрудника.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Видео, как порой непросто составить характеристику на сотрудника с места работы:

    Надеемся, что вышеуказанные советы помогут оформить этот важный документ достаточно профессионально.

    Это время новых возможностей

    для тех, кто их видит.»

    Все материалы на сайте носят информационный характер.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Характеристика представление на государственную награду

    в подарок книга!

    • справочной базе,
    • "книжной полке",
    • курсу по кадрам,
    • всем тестам и др.

    Узнать подробнее >>

    Образец характеристики на гос.награду

    Бесплатная юридическая консультация:

    Обладает исключительно большим опытом работы, большими практическими знаниями, такой опыт и такова практика имеются далеко не у каждого.

    Обладает большим опытом работы и большими практическими знаниями.

    Обладает достаточным опытом работы и практическими знаниями, чтобы успешно справляться с порученным дедом.

    Опыт работы и практические знания несколько маловаты.

    Опыт работы и практические знания недостаточны для того, чтобы успешно справляться со своей работой.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Практические знания и опыт работы настолько малы, что это является значительным препятствием в работе.

    Имеет обширные и глубокие знания по своей специальности, широкую общую эрудицию в служебных вопросах. Умело использует свои знания в повседневной работе, может давать ценные консультации.

    Имеет обширные и глубокие знания по своей специальности, может дать ценную консультацию. Однако, в вопросах деятельности других служб ориентируется недостаточно.

    Имеет хорошие знания по своей специальности, достаточную эрудицию в других служебных вопросах.

    Имеет достаточные знания по своей специальности, однако в других служебных вопросах разбирается меньше.

    Имеет достаточные знания по своей специальности, но совершенно отсутствует осведомленность по другим служебным вопросам.

    Явно не достает знаний по своей специальности и совершенно отсутствует осведомленность в других вопросах.

    Может решать все вопросы, касавшиеся своей работы, совершенно самостоятельно, не ожидая чьей-либо подсказки или указания.

    В основном может решать большинство вопросов, касающихся своей работы, самостоятельно, не ожидая подсказки или указания.

    Может решать многие вопросы, касающиеся своей работы, более или менее самостоятельно.

    Многие вопросы, связанные со своей работой, не может решать самостоятельно, нуждается в известной помощи, подсказках и указаниях.

    Вопросы, связанные со своей работой, не может решать самостоятельно, нуждается в помощи, подсказках и указаниях.

    Не может решать самостоятельно даже самые простые вопросы, связанные со своей собственной работой, постоянно нуждается в помощи, подсказках и указаниях.

    Постоянно, много и *** занимается самообразованием по своей специальности и это очень положительно сказывается на работе.

    Много и *** занимается самообразованием по своей специальности и это заметно сказывается на улучшении работы.

    Успешно сочетает работу с самообразованием по своей специальности.

    Понимает пользу самообразования и по мере возможности стремится пополнить свои знания по избранной специальности.

    Признает на словах необходимость самообразования, однако, никаких успехов в этом не заметно.

    Отрицает необходимость самообразования, что не приносит пользы, делу.

    Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить на своем участке работы и достирает больших успехов в этом отношении.

    Следит за передовым опытом в своей сфере деятельности и стремится его внедрить на своем участке работы.

    Проявляет необходимый интерес к передовому опыту.

    Интерес к передовому опыту проявляется недостаточно.

    Передовым опытом практически не интересуется.

    Демонстрирует совершенное равнодушие к передовому опыту.

    Обладает очень большими профессиональными знаниями в своей области работы, по многим вопросам может дать консультацию.

    Обладает хорошими профессиональными знаниями в своей области работы.

    Обладает достаточными профессиональными знаниями в своей области работы.

    Обладает не вполне достаточными профессиональными знаниями в своей области работы.

    Не обладает необходимыми профессиональными знаниями в своей области работы.

    Не имеет сколько-нибудь существенных профессиональных знаний в своей области работы.

    Прекрасно разбирается в материальной части вверенной техники, имеет ясное представление о необходимых технических средствах, обслуживания и ремонта, по многим вопросам может дать консультацию.

    Хорошо знает материальную часть вверенной техники, имеет представление о необходимых технических средствах ее обслуживания и ремонта.

    Имеет представление о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта.

    Знания о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта несколько недостаточны.

    Не имеет необходимых знаний о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта.

    Понятия не имеет о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонте.

    Имеет богатый опыт и навыки работы во всех основных службах предприятия, подразделения.

    Имеет богатый опыт и навыки работы в ряде других служб организации, учреждения.

    Имеет определенный опыт и навыки работы в ряде других служб предприятия.

    Имеет определенный опыт и навыки работы в одной из других служб подразделения.

    Опыта и навыков работы в других службах не имеет.

    Работа в других службах не была достаточно успешной и не обогатила необходимым профессиональным опытом.

    Отлично разбирается в бухгалтерском учете и отчетности.

    Неплохо разбирается в бухгалтерском учете я отчетности.

    Имеет необходимое представление о бухгалтерском учете и отчетности.

    Недостаточно хорошо разбирается в бухгалтерском учете и отчетности.

    Очень слабо разбирается в бухгалтерском учете и отчетности.

    В бухгалтерском учете и отчетности абсолютно не разбирается.

    Обладает большими правовыми знаниями в своей области работы, хорошо знает не только соответствующее законодательство, но и юридическую практику по решению тех или иных вопросов.

    Обладает хорошими правовыми знаниями.

    Имеет необходимый для своей работы минимум правовых знания.

    Свой багаж правовых знаний не мешало и пополнить.

    Правовых знаний явно не имеет.

    Часто демонстрирует правовую безграмотность, даже представление о необходимости правовых знаний при решении тех мхи иных вопросов отсутствует.

    Отлично знает свои права, обязанности и ответственность, знает точно, где и что по этому поводу зафиксировано и умеет, при необходимости, это знание использовать.

    Знает права, обязанности и ответственность, имеет представление о документах, относящихся к этому вопросу.

    Имеет представление о своих правах, обязанностях и ответственности.

    Не очень хорошо знает свои права, обязанности и ответственность.

    Свои права, обязанности и ответственность представляет себе довольно смутно.

    О своих правах, обязанностях и ответственности не имеет понятия

    Прекрасно знает документооборот на своем участке работы, умеет правильно составить и проверить необходимую документацию и предвидеть

    возможные результаты ее дальнейшего прохождения.

    Хорошо знает документооборот на своем участке работы, умеет составить и проверить необходимую документацию.

    Имеет представление о документообороте на своем участке работы.

    Имеет некоторое представление о документообороте на своем участке работы, но недостаточное.

    Плохо знает документооборот на своем участке работы, не умеет составлять и проверять необходимую документацию.

    Совершенно не имеет представление о документообороте на своем участке работы, не может составить или проверить простейшую документацию.

    Обладает большими знаниями в области теории управления, умеет эти знания использовать на практике.

    Знает современные теории управления, пользуется ими в работе. Имеет некоторое представление о теории и методах управления. Знание теории и методов управления несколько маловаты. Имеет весьма смутные представления о теории и методах управления.

    Какие-либо знания в области теории и методов управления отсутствуют.

    Прекрасно умеет планировать работу, достигает очень высокой жизнеспособности и реалистичности плана.

    Хорошо умеет планировать работу.

    В целом справляется с планированием работы.

    С планированием работы справляется не очень хорошо.

    Плохо справляется с планированием работы.

    Совершенно не умеет планировать даже самую простую работу, планы оказываются нежизнеспособными с первой же минуты.

    Всячески способствует повышению квалификации своих подчиненных, используя для этого все имеющиеся возможности.

    Заботится о повышении квалификации своих подчиненных.

    Проявляет необходимую заинтересованность в повышении квалификации своих подчиненных.

    Не проявляет должной заботы о повышении квалификации своих подчиненных.

    Совершенно не заботятся о повышения квалификации своих подчиненных.

    Нисколько не заботится о повышении квалификации своих работников, и

    даже в определенной степени препятствует этому.

    Умеет строить обоснованные долгосрочные прогнозы, обладает отличным чувством перспективы.

    Умеет предвидеть развитие событий, обладает чувством перспективы.

    Умеет иногда предвидеть дальнейший ход событий, имеет чувство перспективы.

    При решении служебных вопросов иногда не хватает чувства перспективы.

    При решении служебных вопросов не всегда учитывает интерес завтрашнего дня, сказывается недостаток чувства перспективы.

    Совершенно не умеет предвидеть дальнейший ход событий, не имеет чувства перспективы и живет только сегодняшним днем.

    Имеет значительные знания в области вычислительной техники и оргтехники, постоянно следит за новинками в этой области, по многим вопросам может дать консультацию.

    Имеет неплохие знания в области вычислительной техники и оргтехники.

    Имеет представление о средствах вычислительной техники и возможностях их использования.

    Не имеет достаточных представлений о средствах вычислительной техники и оргтехники, плохо представляет себе возможности их использования.

    Имеет весьма смутное представление о средствах вычислительной техники и оргтехники и о возможностях их использования.

    Понятия не имеет ни о средствах вычислительной техники и оргтехники, но и возможностях их использования.

    В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег.

    В своей работе постоянно добивается хороших результатов, вносит важный вклад в работу коллектива.

    Работает ровно, без срывов, трудовая отдача соответствует предъявленным требованиям.

    Работает неровно, наряду с успехами в служебной деятельности бывают и отдельные срывы.

    Работает недостаточно интенсивно, не всегда добивается требуемых результатов, иногда допускает серьезные срывы.

    Работает плохо. Результаты работы хронически не отвечают предъявленным требованиям.

    Очень любит свою работу, практически уделяет ей все свое свободное время и энергию.

    Любит свою работу.

    К своей работе относится добросовестно.

    К своей работе относится равнодушно.

    Не любит свою работу, но выполняет ее добросовестно.

    Крайне не любит свою работу и повсюду говорит об этом.

    В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за пятерых.

    В работе показывает высокую интенсивность.

    В работе показывает достаточную интенсивность.

    В работе показывает недостаточную интенсивность.

    В работе показывает низкую интенсивность.

    В работе показывает крайне низкую интенсивность, нуждается в постоянном понукании.

    Всегда все делает вовремя, всегда укладывается в срок, в связи с этим можно совершенно не беспокоиться.

    Обычно все делает вовремя и укладывается в срок - можно положиться.

    В основном порученные задания выполняет в срок и других товарищей не подводит.

    Не всегда выполняет порученную работу вовремя, иногда не укладывается в срок, но в особо ответственных случаях старается не подводить других товарищей.

    Часто при выполнении порученных заданий не укладывается в срок и подводит этим других товарищей.

    Постоянно не укладывается в срок и подводит этим других товарищей, на такого человека совершенно невозможно положиться.

    Может мгновенно ухватить суть вопроса, с двух слов понять в чем дело, никогда не путается в мелочах.

    Может быстро разобраться в сути вопроса и выделить главное.

    Обычно умеет самостоятельно разобраться в сути вопроса, отделить главное от второстепенного.

    Обычно долго не может понять суть дела, часто путается в мелочах, требует дополнительных пояснений.

    Обычно долго не может ухватить суть дела, часто путается в мелочах, требует дополнительных пояснений.

    Совершенно не умеет отделить главное от второстепенного, постоянно путается в мелочах, простую вещь требуется объяснить по несколько раз.

    Работает практически всегда без ошибок.

    Работает, в основном, без ошибок, если и допускает ошибки в работе, то они не отражаются на конечных результатах.

    Редко допускает в работе ошибки, как правило, лишь незначительные.

    Допускает в работе ошибки, и иногда это сказывается на конечных результатах.

    Часто допускает в работе ошибки, в тон числе и довольно грубые.

    Постоянно допускает в работе грубейшие ошибки.

    Может успешно выполнять самые сложные задания, справляется с работой, практически, любой сложности.

    Справляется с работой достаточно высокой сложности. Хорошо справляется с работой средней сложности, но может иногда решать и более сложные задачи.

    Хорошо справляется лишь с работой не очень большой сложности.

    Не справляется со сколько-нибудь сложными заданиями, может выполнять лишь относительно простые задания.

    Может выполнять лишь самые примитивные задания.

    Любит различные нововведения и реорганизации. Но не любит работать в нормальном спокойном режиме.

    Порой излишне увлекается различными новшествами и реорганизациями в ущерб текущей работе.

    Стремится вовремя поддержать любое начинание.

    Может поддержать полезное назначение, хотя не особенно любит различные нововведения и реорганизации.

    Порой проявляет изливший консерватизм, не любит различных нововведений и реорганизаций.

    Проявляет крайний консерватизм, выступает против всякого нововведения.

    В работе никогда не считается с личным временем, всегда работает больше положительного срока.

    Работает, не считаясь с личным временем, столько, сколько требуют интересы дела.

    Если того требуют интересы дела, проявляет готовность пожертвовать личным временем.

    Допускает опоздания на работу и преждевременный уход.

    Часто допускает опоздания и несвоевременный уход с работы.

    Систематически нарушает режим работы, не делает правильных выводов из замечаний, чем расхолаживает окружающих.

    Исключительно добросовестно относится к соблюдению режима секретности.

    Не допускает отклонений ни для себя, ни для товарищей по работе.

    Хорошо знает, правильно понимает и выполняет требования режима секретности в своей работе.

    Знает и выполняет требования режима секретности.

    Знает и, в основном, выполняет требования режима секретности (или нарушений секретности в работе не отмечалось).

    Отмечены проявления беспечности в соблюдении режима секретности.

    Отмечена болтливость. Государственную тайну хранить не умеет.

    Проявляет исключительную исполнительность и пунктуальность, степень личной инициативы и организованности очень высока.

    Проявляет четкость, исполнительность, инициативу в выполнении заданий, умеет самостоятельно организовать свою работу.

    При выполнении заданий проявляет исполнительность, умеет самостоятельно организовать свою работу.

    При выполнении заданий проявляет исполнительность, но нуждается в посторонней помощи для организации более эффективной работы.

    В целом отличается исполнительностью, но нуждается в контроле.

    В работе проявляет безынициативность, неисполнительность и волокиту.

    Действует настойчиво, *** и цепко, не останавливается, пока не достигнет цели или не разберется в каком-то деле досконально.

    Действует настойчиво, *** и цепко, не любит останавливаться, пока не доведет дело до конца или не разберется в каком-либо вопросе.

    В необходимых случаях проявляет достаточную настойчивость и упорство, чтобы довести дело до конца.

    Не всегда хватает настойчивости и упорства, чтобы достичь своей цели или разобраться в возникшем вопросе.

    Обычно не хватает настойчивости и упорства, чтобы довести дело до конца или хорошо разобраться в возникшем вопросе.

    Даже в важных случаях не может проявлять необходимой настойчивости и упорства, чтобы довести дело до конца, все начинает и ничего не кончает.

    Обладает поразительной изобретательностью и находчивостью при достижении цели, умеет найти выход из безвыходного положения.

    В работе постоянно проявляет изобретательность и находчивость при достижении цели, способность найти выход из трудных положений.

    Может проявить необходимую изобретательность и находчивость для достижения цели.

    Не всегда хватает изобретательности и находчивости для достижения цели.

    Обычно не хватает изобретательности и находчивости, чтобы обойти какое-либо препятствие на пути к цели.

    Не может проявить хоть в какой-то мере изобретательность и находчивость, чтобы обойти возникшее в работе препятствие.

    * ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИЧНОГО ТРУДА *

    Очень плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы.

    Умеет ценить и правильно распределить свое рабочее время.

    В основном правильно распределяет и использует свое рабочее время.

    Не умеет рационально распределять и использовать свое рабочее время, что приводит к неисполнительности.

    Недобросовестно относится к исполнению служебных обязанностей, допускает факты бесцельного времяпровождения на работе.

    Всегда находит возможность выполнить любое задание как можно лучше, постоянно показывает очень высокое качество работы.

    Качество выполнения заданий высокое.

    Качество выполнения заданий достаточно высокое.

    Качество выполнения заданий не всегда высокое.

    Качество выполнения заданий низкое.

    Любое задание выполняет настолько небрежно, с таким низким качеством, что встает вопрос, выполнено ли оно вообще.

    Действует решительно, решения принимает быстро, без промедления.

    Действует решительно, решения принимает своевременно.

    Не всегда хватает решительности для принятия своевременных решений.

    Действует несколько нерешительно, не всегда может своевременно принять необходимое решение.

    Действует нерешительно, не может своевременно принимать необходимые решения, останавливаться на чем-то определенном.

    Крайне нерешительный человек, долго колеблется, прежде чем решить самый простой вопрос.

    Прекрасно справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, умело согласовывает их интересы даже в весьма затруднительных случаях.

    Хорошо справляется с вопросами координации, умеет находить приемлемые решения при согласовании интересов различных работников или подразделений.

    Может справляться с вопросами координации действий различных работников или подразделений.

    Не всегда хорошо справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений.

    Не справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений.

    Совершенно не справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, проявляет абсолютную беспомощность в этом отношении.

    Может держать под своим контролем массу дел, держать в поле зрения массу деталей, вовремя реагировать на любое отклонение от плана.

    Может и умело осуществляет правильный и своевременный контроль за ходом дел.

    Может держать под своим контролем основные моменты в ходе работы.

    Не всегда умеет осуществить своевременный контроль за ходом дел, может контролировать лишь отдельные моменты.

    Не умеет осуществлять контроль за ходом дел.

    Совершенно не может осуществлять какой-либо контроль за ходом дел.

    В личном поведении совершенно безупречный человек, ни в коем случае не допускающий использования служебного положения в неделовых целях.

    В личном поведении проявляет скромность, не допускает использования своего положения в личных целях.

    Проявлений нескромности в использовании своего служебного положения не допускает.

    Отмечены отдельные проявления личной нескромности в использовании своего служебного положения.

    Иногда проявляет нескромность в использовании своего служебного положения в личных целях.

    Неоднократно допускались факты злоупотребления служебным положением в личных целях.

    Постоянно превышает свои полномочия, свои права и власть, как будто они ничем не ограничены.

    В работе часто превышает свои полномочия, свои права и власть.

    Отмечены случаи превышения полномочий при исполнении служебных обязанностей, неумеренного использования своих прав и власти.

    Умело применяет в работе свои полномочия, права и власть, никогда их не превышает.

    Недостаточно использует свои полномочия, свои права и власть, иногда даже в тех случаях, когда это необходимо делать более решительно.

    Совершенно не умеет использовать своих полномочий, прав и власти, производя впечатление беспомощности и бесправности.

    В моральном отношении совершенно безупречный человек, скромный в быту.

    В быту ведет себя скромно, отличается моральной устойчивостью.

    В моральном плане отклонений не отмечается, жалобы на неправильное поведение в быту отсутствуют.

    Имеются сведения о неправильном поведении в быту, моральной неустойчивости.

    Имеются серьезные жалобы на моральную неустойчивость, неправильное поведение в быту.

    Своим аморальным поведением разлагает коллектив.

    * УМЕНИЕ СПЛОТИТЬ КОЛЛЕКТИВ *

    Быстро умеет налаживать тесные личные контакты с различными людьми, с которыми общается по роду работы, службы.

    Умеет налаживать хорошие взаимоотношения с людьми, с которыми контактирует по роду работы.

    В целом правильно налаживает взаимоотношения с людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.

    Не всегда умеет наладить правильные взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.

    Не умеет налаживать взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится сталкиваться по роду работы.

    Совершенно не умеет правильно строить взаимоотношения с людьми.

    Прирожденный организатор, отлично умеет расставить людей и распределить наилучшим образом между ними обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.

    Хороший организатор, умеет расставить людей и распределять обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.

    Обладает достаточными организаторскими способностями, может организовать коллектив на выполнение служебных задач.

    Не обладает достаточными организаторскими способностями, не всегда умеет организовать коллектив на выполнение служебных задач.

    Не умелый организатор, не может организовать коллектив на выполнение служебных задач.

    Плохой организатор, в организационных вопросах демонстрирует полную беспомощность.

    Постоянно вмешивается в работу своих подчиненных, стремится все делать самостоятельно, все вопросы решает единолично.

    Иногда без особой необходимости вмешивается в работу своих подчиненных и решает за них различные вопросы.

    В организации коллективной работы стремится опереться на инициативу и самостоятельность подчиненных.

    Оказывает подчиненным необходимую помощь в работе, избегая мелочной опеки.

    Иногда без особой необходимости перепоручает своим подчиненным решение тех вопросов, которые следовало бы решить самостоятельно.

    Часто перепоручает выполнение своих собственных обязанностей своим подчиненным без всякого на то основания.

    Пользуется исключительно большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников. Имеет большой авторитет в коллективе.

    * УМЕНИЕ УСТАНОВИТЬ ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ *

    Умеет налаживать и поддерживать хорошие деловые отношения с руководителями подразделений, предприятий и организаций на самых различных уровнях, обладает широкими деловыми связями.

    Может налаживать и поддерживать неплохие деловые отношения с руководителями различных организаций.

    В целом справляется с задачей налаживания и поддерживания необходимых деловых отношений с руководителями смежных подразделений и организаций.

    Не всегда умеет наладить или поддержать правильные деловые отношения с руководителями смежных служб и организаций.

    Не всегда справляется с задачей налаживания и поддерживания правильных деловых отношений с руководителями смежных организаций и служб.

    Совершенно не умеет налаживать или поддерживать правильные деловые отношения с руководителями смежных организаций и служб.

    Прекрасно умеет располагать людей к себе, находить с ними общий язык и вызывать их на откровенность.

    Умеет располагать к себе и находить с ними общий язык.

    Обычно умеет расположить людей и найти с ними общий язык.

    Не умеет располагать людей к себе и находить с ними общий язык, не умеет работать с людьми.

    Постоянно восстанавливает против себя людей, не в состоянии находить с ними общий язык, проявляет полную неспособность работать с людьми.

    Умеет избегать конфликтов с людьми даже в таких ситуациях, когда это кажется совершенно невозможным, умеет приводить других к взаимопониманию иди компромиссу, устранять или сглаживать конфликты в коллективе.

    Своим поведением никогда не создает ссору или нездоровую атмосферу в коллективе, умеет сглаживать конфликты и приводить людей к согласию.

    Не всегда умеет избежать конфликтов с людьми, но своим поведением не дает повода к ссорам в коллективе.

    Не умеет сглаживать конфликты и разногласия в коллективе, иногда своим поведением дает повод к ссорам и разногласиям.

    Своим поведением часто служит причиной ссор, разногласий и нездоровой атмосферы в коллективе.

    Любит ссоры и интриги, не успокоится, пока не перессорит весь коллектив.

    * УМЕНИЕ МОБИЛИЗОВАТЬ КОЛЛЕКТИВ НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ *

    Обладает неисчерпаемой энергией и энтузиазмом, способностью воодушевить других и повести за собой.

    Своей энергией и энтузиазмом умеет заразить других.

    Иногда проявляет энергию и энтузиазм.

    Иногда не достает энергии и энтузиазма.

    Энергия и энтузиазм совершенно отсутствуют.

    Своей пассивностью, своим пессимизмом и скептицизмом может испортить хорошее дело.

    Умело использует имеющиеся возможности по стимулированию деятельности подчиненных в нужном направлении и всегда добивается необходимых результатов.

    Умеет использовать имеющиеся возможности по стимулированию деятельности подчиненных в нужном направлении путем поощрений и наказаний.

    В целом умеет пользоваться имеющимися возможностями для стимулирования деятельности подчиненных.

    Не всегда умеет пользоваться имеющимися возможностями для стимулирования деятельности подчиненных.

    Не умеет успешно использовать доступные возможности для стимулирования деятельности подчиненных.

    Не умеет разумно использовать имеющиеся возможности для поощрения и наказания подчиненных.

    * ОБЪЕКТИВНОСТЬ В ОЦЕНКЕ ДЕЙСТВИЙ И ПОСТУПКОВ ПОДЧИНЕННЫХ *

    Очень объективно оценивает других работников и результаты их работы, никогда не руководствуясь при этом своим настроением, своими симпатиями и антипатиями.

    Объективно оценивает других работников и результаты их работы.

    В целом объективно оценивает других работников и результаты их работы.

    Не всегда объективно оценивает других работников и результаты их работы.

    Довольно субъективно оценивает других работников и результаты их работы, в зависимости от их симпатий и антипатий.

    Крайне субъективно оценивает других работников и результаты их работы, всецело руководствуясь при этом своими симпатиями и антипатиями, своим настроением.

    Острокритическое отношение к чужим недостаткам подкреплено самокритичной оценкой собственной деятельности.

    Правильно понимает значение критики и самокритики. Самокритичность преобладает над критическим отношением к чужим недостаткам.

    Критическое отношение к чужим недостаткам преобладает над самокритичностью.

    Отмечена склонность избегать критики и самокритики. Отмечена склонность к необоснованной критике чужих недостатков.

    Проявляет чрезмерную требовательность к другим, требовательность до мелочей, до постоянных придирок - работать в такой обстановке крайне тяжело и неприятно.

    Слишком большая требовательность, иногда вплоть до придирок, усложняет взаимоотношения с подчиненными.

    Проявляет высокую, но, как правило, обоснованную требовательность к другим.

    В работе проявляет достаточную требовательность без мелочных придирок.

    В работе не проявляет необходимой требовательности к другим, часто»закрывает глаза» на чужие недостатки.

    Совершенно отсутствует требовательность, способность призывать к порядку дате в самых необходимых случаях.

    Исключительно ревностно относится к требованиям служебного долга» не отступая от них даже в мелочах.

    Стойко противостоит соблазнам.

    Правильно понимает и добросовестно выполняет требования служебного долга, может противостоять соблазнам.

    Требования служебного долга понимает и выполняет правильно.

    Отклонений от требований служебного долга не отмечено.

    Под целенаправленным воспитательным воздействием сознательно стремится улучшить свое отношение к служебному долгу.

    Отмечены факты отступлений от требований служебного долга.

    Очень много и эффективно занимается общественной работой и своей общественной деятельностью приносит большую пользу коллективу.

    Много и успешно занимается общественной работой.

    Хорошо оправляется с общественными поручениями.

    От общественной работы не уклоняется и о общественными поручениями в общем справляется.

    Очень мало и неохотно занимается общественной работой.

    Общественную работу полностью игнорирует, всячески избегая какого бы то ни было общественного поручения.

    Имеет очень широкий политический кругозор, правильно судит о событиях международной и внутренней жизни, постоянно интересуется этими вопросами и может доходчиво их разъяснить.

    Имеет достаточный политический кругозор.

    Правильно судит о событиях международной и внутренней жизни.

    О событиях международной и внутренней жизни, в основном, судит правильно, однако, не стремится к расширению политического кругозора.

    Отмечены факты безразличного отношения к вопросам международной и внутренней жизни страны.

    Проявляет демонстративное безразличие к вопросам внутренней и внешней политики, отмечен интерес к неофициальным и враждебным источникам политической информации.

    Отмечены факты демонстративного несогласия с линией партии в отдельных вопросах международной и внутренней жизни.

    Прирожденный лектор, обладает яркой, живой, доходчивой речью, убедительной манерой изложения.

    Любит и всегда с успехом выступает с лекциями и докладами перед сотрудниками и общественностью.

    Хороший лектор, имеет прочные лекторские навыки, неоднократно выступал перед сотрудниками и общественностью.

    Имеет определенный опыт выступления с лекциями и докладами перед сотрудниками и общественностью.

    Не имеет опыта выступления с лекциями и докладами, однако, по своей подготовленности может успешно заниматься этой работой.

    Не имеет опыта лекторской работы и не стремится к этому.

    Считает себя неспособным выступать с лекциями перед любой аудиторией, боится этого и всячески избегает.

    В прошлом уже терпел неудачи на этом поприще.

    * ПОДХОД К РЕШЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ЗАДАЧ *

    Проявляет исключительную преданность интересам дела.

    При решении возникающих в работе вопросов исходит из интересов дела.

    При решении возникающих в работе вопросов, как правило, старается исходить из интересов дела.

    При решении возникающих в работе вопросов не всегда руководствуется интересами дела.

    При решении возникающих в работе вопросов недостаточно руководствуется интересами дела.

    Интересы дела стоят на последнем месте, о них вспоминает только тогда, когда это выгодно.

    Стремится по любым вопросам высказывать собственное мнение, даже по таким, в которых абсолютно не разбирается.

    Часто высказывает собственное мнение даже по таким вопросам, в которых не очень хорошо разбирается.

    Не боится высказать собственное мнение, иногда даже в тех случаях, когда оно противоречит мнению большинства.

    Редко высказывает собственное мнение даже в тех случаях, когда его и имеет.

    Обычно избегает высказывать собственное мнение даже по непринципиальным вопросам.

    Даже в пустяковых вопросах не имеет собственного мнения.

    Проявляет упрямство, не изменяет своей точки зрения даже тогда, когда очевидна ее абсурдность.

    Неохотно меняет мнение даже в тех случаях, когда оно явно неверно.

    Неохотно меняет свое мнение, но убедившись в его ошибочности, все-таки изменяет.

    Хотя обычно свое мнение без особых причин не меняет, но под чужим нажимом может изменить.

    Легко меняет свое мнение под посторонним нажимом.

    Крайне легко меняет свое мнение, достаточно самого небольшого нажима извне.

    * ЧУВСТВО ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ПОРУЧЕННОЕ ДЕЛО *

    Исключительно добросовестно относится к требованиям служебной дисциплины.

    Проявляет способность противостоять разлагающему влиянию извне.

    Требования служебной дисциплины понимает правильно и полностью выполняет.

    Нареканий за нарушение дисциплины не имеет.

    Дисциплинарных взысканий не имеет.

    Имелись грубые нарушения дисциплины, однако, под воспитательным воздействием сделаны правильные выводы и предприняты шаги к исправлению поведения.

    Неоднократно допускались грубые нарушения служебной дисциплины, правильных выводов до сих пор не сделано.

    Не боится за свои поступки: скорее примет вину на себя, чем подведет товарища.

    Обычно отвечает за свои поступки, всегда признает свою вину, если виноват.

    Умеет отвечать за свои поступки, при необходимости признает свою вину.

    Неохотно признает свою вину, даже если она действительно имеет место.

    Обычно не признает свою вину, даже если она действительно имеет место.

    Старается переложить ответственность на других.

    Никогда не признает своей вины, какой бы они ни была и всеми способами перекладывает ответственность на других людей.

    Свои обещания выполняет, других людей не подводит, умеет держать данное слово.

    Обычно свои обещания выполняет и других не подводит.

    Всегда старается выполнить свои обещания, не нарушать данного слова, чтобы не подводить других.

    Не всегда выполняет свои обещания и иногда подводит этим других.

    Очень часто не выполняет своих обещаний и подводит этим других.

    Постоянно не выполняет своих обещаний и даже не стремится этого делать.

    Получает от своей работы большое нравственное удовлетворение, постоянно подчеркивает чувство профессиональной гордости.

    Главным стимулом в работе считает ее большую общественную значимость, стремится принести своей работой как можно больше пользы обществу.

    Хорошо понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов.

    Правильно понимает значимость своей работы и добросовестно к ней относится.

    Общественную значимость своей работы недооценивает, относится к ней равнодушно.

    Чувство профессиональной гордости понимает извращенно, как чувство собственного превосходства над окружающими.

    По характеру очень спокойный, уравновешенный человек, которого невозможно вывести из себя.

    По характеру спокойный, уравновешенный человек.

    По характеру спокойный человек, редко проявляет раздражительность и несдержанность.

    Иногда проявляет излишнюю раздражительность и несдержанность.

    Излишне легко раздражается и выходит из себя.

    Крайне раздражительный, несдержанный человек, которого любой пустяк выводит из себя.

    В общении с гражданами, товарищами по работе постоянно проявляется доброжелательность, чуткость и такт.

    В общении с гражданами и товарищами по работе постоянно проявляет вежливость, умеет внимательно выслушивать собеседника.

    В общении с гражданами, товарищами по работе проявляет вежливость и такт.

    В общении с гражданами, товарищами по работе, в основном, ведет себя правильно.

    В общении с гражданами, товарищами по работе, в основном ведет себя правильно, однако, излишняя категоричность суждений нередко переходит в бестактность или грубость.

    В общении с гражданами, товарищами по работе проявляет элементы грубости и высокомерия.

    Очень охотно оказывает помощь товарищам по работе, никогда не жалеет для этого своего времени и сил.

    Охотно оказывает помощь товарищам по работе.

    Оказывает помощь товарищам по работе, хотя и не всегда охотно.

    Не любит оказывать помощь товарищам по работе, по возможности избегает таких ситуаций.

    Никогда не оказывает помощи товарищам по работе, скорее может им препятствовать.

    В любой ситуации сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений.

    В сложных ситуациях проявляет хладнокровие и решительность.

    В сложных ситуациях личная активность не снижается, однако не всегда выбирает верные решения.

    В сложных ситуациях проявляет склонность неоправданно горячиться, нуждается в контроле.

    В сложных ситуациях снижается личная активность и проявляется стремление действовать под чужим руководством.

    В сложной ситуации проявляет пассивность и нуждается в постоянном понукании.

    Правильно оценивает свои возможности и не боится попробовать себя на более широком поле деятельности.

    Переоценка своих возможностей нередко приводит к ошибкам в работе.

    Недооценка своих возможностей сужает поле деятельности.

    Явно переоценивает свои возможности, это бросается в глаза веем окружающим и отрицательно сказывается на результатах работы.

    Явно недооценивает свои возможности и это бросается в глаза веем окружающим.

    Критику в свой адрес воспринимает правильно, немедленно принимает меры к устранению недостатков.

    На критические замечания реагирует правильно.

    Болезненно реагирует на критику, однако, делает из нее правильные выводы.

    Правильно понимает товарищескую критику, но проявляет склонность оспаривать критику со стороны подчиненных и начальников.

    Реагирует только на критику «сверху».

    Не умеет делать правильных выводов из критических замечаний.

    Убежденный противник употребления алкоголя.

    Проявляет способность противостоять в этом вопросе мнению большинства.

    Ведет трезвый образ жизни.

    Может противостоять в этом вопросе мнению большинства.

    Случаев злоупотребления алкоголем не отмечалось.

    После взыскания за употребление алкоголем были сделаны правильные выводы и исправлено поведение.

    Имеет взыскание за злоупотребление алкоголем, однако вины за собой не чувствует.

    Несмотря на взыскание за употребление спиртным должных выводов пока не сделано.

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Книги по кадровому делопроизводству

    От профессионалов КД.

    Печатные и электронные версии.

    Журналы учета и регистрации. Разные!

    Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.

    Успейте заказать журналы на новый год! По старым ценам.

    Характеристика на главного бухгалтера для награждения пример

    На чтение22 мин. Просмотров8793 Обновлено

    Содержание статьи

    Пример позитивной характеристики главного бухгалтера

    В должности главного бухгалтера — с апреля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия.

    За минувший год выполнил значительный объем работы по оптимизации системы бухгалтерского учета предприятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгалтерской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации.

    К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельности, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации. Во втором полугодии 2010 г. успешно реализовал ряд мер, направленных на совершенствование повседневной деятельности бухгалтерии, включая реорганизацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота. Много внимания уделяет модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа.

    Энергично руководит реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями. Систематически контролирует достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.

    Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам. Регулярно анализирует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации. Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат.

    Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

    Исключительно ответственно относится к оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, лично контролирует передачу соответствующих материалов (в необходимых случаях) следственным и судебным органам. Грамотно руководит работой по обеспечению на предприятии прочной финансовой дисциплины. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера.

    Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Своевременно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.

    При выполнении полномочий главного бухгалтера неизменно проявляет высокую компетентность и пунктуальность. Обладает высокой работоспособностью.

    Правила корпоративной этики соблюдает твердо. Физически здоров.

    В сложной деловой обстановке действует хладнокровно, способен в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет уверенно.

    В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

    К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достоин назначения на пост директора филиала предприятия.

    Образец характеристики бухгалтера

    В должности главного бухгалтера Татьяна Николаевна работает с апреля 2010 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия.

    За минувший год выполнила значительный объем рабо­ты по оптимизации системы бухгалтерского учета пред­приятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгал­терской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации.

    К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельнос­ти, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации. Во втором полугодии 2012 г. успешно реали­зовала ряд мер, направленных на совершенствование по­вседневной деятельности бухгалтерии, включая реоргани­зацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением по­рядка документооборота. Много внимания уделяет модер­низации технологии обработки учетной информации и ме­тодов ее защиты от несанкционированного доступа.

    Энергично руководит реформированием информацион­ной системы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями. Систематически контролирует достоверность отраже­ния на счетах бухгалтерского учета хозяйственных опе­раций, движение активов, формирование доходов и рас­ходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.

    Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сбо­ров в федеральный, региональный и местный бюдже­ты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, по­гашение задолженностей по ссудам. Регулярно анализи­рует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации. Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучше­ние результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат. Исключительно ответственно относится к оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, лично контролирует передачу соответствующих мате­риалов (в необходимых случаях) следственным и судеб­ным органам. Грамотно руководит работой по обеспече­нию на предприятии прочной финансовой дисциплины. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера.

    Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Свое­временно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессио­нальной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.

    При выполнении полномочий главного бухгалтера не­изменно проявляет высокую компетентность и пункту­альность. Обладает высокой работоспособностью.

    Правила корпоративной этики соблюдает твердо. Имеет хорошее здоровье.

    В сложной деловой обстановке действует хладнокров­но, способна в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Мето­дами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет уверенно.

    В отношениях с коллегами деловита, корректна, благо­желательна. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

    К совершению неблаговидных и недостойных поступ­ков не склонна. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достойна назначения на пост главного бухгалтера предприятия.

    Характеристика на бухгалтера с места работы — образец

    Отправить на почту

    Характеристика на бухгалтера с места работа образец ее заполнения вы можете найти на нашем сайте. Документ должен содержать информацию о том, как проявил себя специалист во время работы на предприятии. При этом характеристика на бухгалтера будет несколько отличаться от типовой характеристики в связи с определенными качествами, которыми должен обладать этот специалист.

    Какие качества и обязанности бухгалтера можно отразить в характеристике?

    В настоящее время без работы бухгалтера сложно представить деятельность любого предприятия. Этот специалист отвечает за учет фактов хозяйственной жизни организации согласно действующему законодательству. Общественность часто представляет в роли бухгалтера человека, перед которым лежат аккуратной стопочкой документы и дымится чашка с чаем. Но, разумеется, на практике это совершенно не так.

    Основные задачи бухгалтера можно свести к следующему перечню:

    • ведение сплошного учета каждой хозоперации, каждого рубля и копейки;
    • начисление и уплата налогов, страховых взносов в налоговую инспекцию и государственные внебюджетные фонды;
    • предоставление отчетности вышеуказанным госучреждениям;
    • осуществление расчетно-платежных операций компании;
    • составление и сдача бухгалтерской отчетности.

    Конечно, это далеко не весь список обязанностей бухгалтера. На каждом из участков предприятия или организации ежедневно совершается множество хозяйственных операций, которые часто не видны простому обывателю, но подлежат своевременному учету.

    Бухгалтер должен обладать необходимыми знаниями и регулярно повышать свой квалификационный уровень в области:

    • ведения бухгалтерского и налогового учета;
    • составления отчетности;
    • аудита;
    • анализа финансовой деятельности компании;
    • программного обеспечения учета;
    • законодательства в части вышеперечисленных сфер деятельности.

    И, конечно, каждый работающий специалист должен обладать соответствующим занимаемой должности уровнем образования и определенными личными качествами. Исходя из специфики деятельности, он должен быть:

    Ведение бухгалтерского учета, помимо профессиональных навыков, требует еще и присутствия вышеперечисленных качеств. Почему именно они? Учету подлежит каждая копейка и самый незаметный факт хозяйственной жизни компании. Каждая ошибка, допущенная безответственным и невнимательным специалистом, искажает данные бухгалтерского и налогового учета. К примеру, она может привести к неправильному расчету и уплате сумм налога в бюджет государства и, соответственно, искажению данных налоговых деклараций, а в итоге – к возможным штрафным санкциям. Также одним из ключевых качеств бухгалтера выступает простая человеческая честность, так как этот специалист имеет непосредственное отношение к денежным ресурсам предприятия.

    Таким образом, все рассмотренные нами качества (при условии, что специалист ими в действительности обладает) должны найти отражение в характеристике на бухгалтера.

    Рекомендуем к прочтению: Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей пример

    Образец характеристики на бухгалтера с места работы

    Характеристику с места работы бухгалтера может составить его непосредственный руководитель – главный бухгалтер, а также руководитель предприятия или сотрудник кадровой службы. Если, к примеру, документ заполняет кадровик, то лучше перед подачей его на подпись руководителю ознакомить с ним еще и главного бухгалтера: он является непосредственным начальником рядового бухгалтера и, как никто другой, знает о том, как проявил себя специалист в рабочей деятельности.

    Характеристика не имеет установленной формы, она составляется в произвольном виде на фирменном бланке компании. В ней следует указать:

    • название документа – «Характеристика»;
    • краткие сведения о бухгалтере – ФИО, дату рождения, образование;
    • информацию о рабочей деятельности на предприятии – когда сотрудник был принят на работу, на каких участках осуществлял учет, каких карьерных повышений добился, должностные обязанности, уровень владения программными продуктами, имеет ли дисциплинарные взыскания, награды или поощрения со стороны руководства предприятия;
    • немного общей информации – личные качества, отношения с коллективом, участие в общественной жизни организации, как в целом проявил себя во время работы;
    • причину выдачи документа.

    Если характеристика составляется по официальным запросам госорганов или иных лиц, например суда, частных адвокатов или нотариусов, то эти инстанции следует указать в качестве получателей документа. Во всех остальных случаях достаточно прописать фразу «Характеристика дана по месту требования». Характеристика может быть выдана и по личному требованию бухгалтера. К примеру, если она необходима при увольнении для предъявления на новом месте работы.

    Документ подписывает руководитель предприятия и заверяет его круглой печатью (при наличии).

    Образец характеристики на бухгалтера с места работы вы можете скачать на нашем сайте.

    Рекомендуем вам также ознакомиться с образцами заполнения других характеристик на нашем сайте:

    Итоги

    Характеристика на бухгалтера с места работы имеет отличия от типовых производственных характеристик на сотрудников из-за специфики трудовой деятельности специалиста, ведь каждый работодатель заинтересован в компетентном и честном работнике бухгалтерии. Характеристика, как и другие аналогичные документы, не имеет унифицированной формы. Она составляется в произвольном формате на фирменном бланке предприятия.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

    Характеристика с места работы бухгалтера (образец): зачем она нужна и как грамотно составляется

    Каждому работнику, в том числе бухгалтеру, когда он устраивается на работу в другую организацию, может понадобиться характеристика от начальника. Компетентный руководитель должен обозначить в документе правдивые данные и предоставить непредвзятую оценку качеств бухгалтера.

    Характеристика от руководителя компании: зачем она нужна?

    В современном мире новейших прогрессивных технологий многие люди считают, что характеристика с места работы – это неактуальный документ, являющийся пережитком прошлого. Однако есть много случаев когда у работника могут запросить характеристику. Документ оформляют для таких целей:

    Что должен писать руководитель

    • новое трудоустройство
    • перевод внутри одного предприятия на другую должность
    • получение займа в кредитной организации
    • для подачи искового заявления в суд
    • по запросу полиции
    • для государственных органов опеки и поручительства

    Характеристика с места работы – это документ, предоставленный с соблюдением всех формальностей руководителем предприятия, с перечнем достоверных данных о сотруднике. Характеристику можно составить на каждого работника организации, даже если он проработал лишь один месяц. Ограничения в трудовом законодательстве отсутствуют.

    При написании характеристики обязательно учитывается место назначения документа. Этим определяется конкретное содержание отзыва о сотруднике. Например, если документ необходим для нового трудоустройства, то кроме профессиональных качеств работника указываются также его трудовые достижения.

    Документ печатается на фирменном бланке компании или на обычном листе бумаги, но тогда обязательно указываются полные реквизиты организации. Бланк подписывается руководителем и ставится мокрая печать.

    Что следует отобразить в характеристике бухгалтера?

    Бухгалтер – наиболее востребованная специальность на рынке труда в области экономики. Ведь на каждом предприятии в штате существует должность бухгалтера. Если фирма небольшая, то один сотрудник выполняет всю работу по бухгалтерскому учету. В крупных компаниях трудятся несколько работников по конкретным направлениям – один работает с кассой, другой занят учетом товара и функционированием склада, третий начисляет зарплату и т.д.

    Ответственным за правильную работу всех сотрудников отдела назначают главного бухгалтера, который должен контролировать финансовые операции предприятия.

    В характеристике с места работы бухгалтера необходимо указать обязанности специалиста:

    • знание и ведение бухгалтерского учета
    • работа с первичной документацией
    • расчет заработной платы сотрудникам
    • ведение налогового учета и предоставление отчетности в госструктуры
    • работа с кредитными организациями

    Помимо профессиональных умений квалифицированный бухгалтер должен обладать личными качествами:

    • внимательность
    • аккуратность
    • честность и ответственность
    • организованность
    • устойчивость к постоянным стрессам
    • быстрая обучаемость
    • готовность к работе сверхурочно

    Руководитель указывает объективное краткое описание умений и качеств бухгалтера. Желательно, чтобы сотрудник обладал вышеперечисленными качествами. Работа бухгалтера очень ответственна и не терпит невнимательности специалиста. Ведь в результате ошибок в бухгалтерском учете предприятие оплачивает штрафные санкции.

    Пример характеристики

    Характеристика с места работы бухгалтера составляется в свободной форме, так как нет установленного шаблона. Однако при составлении документа необходимо придерживаться следующих правил:

    1. Указать вверху бланка реквизиты фирмы, текущую дату, и название документа «Характеристика».
    2. Далее необходимо описать общие сведения о бухгалтере: ФИО, год рождения, образование и полученная квалификация.
    3. Основная часть документа – трудовая деятельность бухгалтера в организации. Указываются следующие данные: период работы сотрудника на фирме; занимаемая должность, список должностных обязанностей; достижения и повышения по службе; уровень владения специальным программным обеспечением.
    4. В конце бланка надо охарактеризовать личность работника, как проявляет себя в трудовом процессе и взаимоотношениях с коллективом. Указать сведения об исполнительности и организованности бухгалтера, готов ли он принимать и осуществлять сложные задачи.

    В характеристике кроме того указывается место назначения документа, ставится роспись руководителя компании и мокрая печать.

    Характеристика на главного бухгалтера ОАО «Пластик» Копытцеву Викторию Федоровну

    Копытцева В.Ф., 1977 года рождения, закончила Пензенскую академию управления по специальности «менеджмент внешне-экономической деятельности».

    Копытцева В.Ф. работает в ОАО «Пластик» с июня 2009 года. До 2012 года сотрудница трудилась в должности рядового бухгалтера, но благодаря высоким квалификационным навыкам была переведена на пост руководителя подразделения – главного бухгалтера. Должностные прямые обязанности исполняет с огромной самоотдачей и как высококлассный специалист. Сотрудник компетентно управляет большим отделом бухгалтерии и пользуется уважением в коллективе.

    Виктория Федоровна постоянно отслеживает изменения законодательства в области бухгалтерского и налогового учета. Постоянно проводит обучение среди персонала и ежегодно посещает курсы повышения квалификации.

    В обязанности Копытцевой В.Ф. входит ведение и контроль бухгалтерского учета компании, изучение и оценка финансовой деятельности организации. Сотрудница относится к своим обязанностям ответственно и со всей строгостью.

    В текущем году Викторией Федоровной выполнен значительный объем работы по внедрению новой компьютерной программы для оптимизации бухучета предприятия. Это мероприятие привело к сокращению временных затрат на работу с документацией внутреннего аудита и отчетами в налоговую службу.

    Сотрудник всегда придерживается правил трудового распорядка дня. За долгие годы работы не наблюдалось ни одного нарушения трудовой дисциплины.

    Копытцева В.Ф. ежегодно награждается премией за хорошую работу. В 2016 году отмечена поощрительной грамотой от начальства предприятия.

    Виктория Федоровна организованна и постоянно нацелена на результат, моментально принимает успешные решения, обладает высокой степенью стрессоустойчивости, трудолюбива и правдива.

    Должность, ФИО и роспись руководителя. Печать компании.

    Таким образом, характеристика с места работы – это документ, содержащий описание личных и профессиональных качеств сотрудника. Составляется руководителем предприятия с указанием объективных и правдивых сведений.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Мне кажется, для бухгалтера, как ни для кого, важно грамотно и внимательно написать характеристику для будущей работы. Так как именно на эту должность специалиста подбирают особенно внимательно.

    Рекомендуем к прочтению: 402 фз о бухгалтерском учете последняя редакция 2021

    Добавить комментарий

    Отменить ответ

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

    Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

    Виды характеристик

    Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

    Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

    Общие правила

    Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

    После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

    Оформление

    Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

    Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

    Пример

    Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

    Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

    Дальнейшее оформление

    Перечисление оформляется примерно так:

    1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

    2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

    Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

    Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

    Личные данные

    В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

    Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

    Вывод

    Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

    Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

    Другие профессии

    Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

    В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

    Внутренняя характеристика

    Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

    Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

    В юриспруденции

    Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

    Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

    Детали

    В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

    В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

    Деловые качества

    Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

    Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

    Отличия в делопроизводстве

    Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

    В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

    Следующая

    Гражданское правоЗаявление о распределении вычета между супругами образец 2021

    Отличная статья 0

    Как правильно написать характеристику для награждения. Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

    Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

    Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

    Что такое характеристика на сотрудника

    Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

    Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

    В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

    Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

    Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

    Первая часть – общая

    В ней указываем:

    • — фамилию, имя, отчество,
    • — дату рождения
    • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
    • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

    Вторая часть – трудовой стаж

    В ней расписываем

    • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
    • — расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
    • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

    Третья часть – личная характеристика

    В ней расписываем

    • — наличие профессиональных качеств;
    • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
    • — коммуникабельность;
    • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
    • — трудоспособность и т.д.

    Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

    Примеры характеристики на сотрудника

    Пример первый

    Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

    Исх. № ____ «______» _______________ 20___

    Характеристика

    Выдана Иванову Сергей Ивановичу

    (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

    Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

    Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

    Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

    С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

    С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

    10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

    За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

    Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

    Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

    Должность И.О.Фамилия Подпись

    Пример второй

    «______» _______________ 20___

    Характеристика

    Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

    (наименование организации и ее реквизиты)

    c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

    Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

    С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

    Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

    ___________________ ___________________

    Должность И.О.Фамилия Подпись

    Образец характеристики с места роботы

    Положительный образец

    Текстовая характеристика на награждение почетной грамотой представляет собой образец документа, оформленного в официально-деловом стиле. Она излагается максимально кратко и точно.

    В тексте указываются следующие данные:

    • наименование документа;
    • информация о работнике;
    • оценка профессиональных или личных качеств;
    • цель написания документа;
    • дата составления;
    • ФИО и должности лиц, завизировавших характеристику.

    Характеристика составляется на листе формата А4 с фирменными обозначениями организации. Текст документа составляется непосредственным руководителем лица, фигурирующего в характеристике, или сотрудником отдела кадра.

    Помимо внутренней характеристики для награждения существует и внешняя форма. К примеру, этот документ может потребоваться для представления к награде в Министерстве или другом государственном органе.

    В этом случае за основу используется установленный на федеральном уровне стандарт Р 6.30 – 2003. В нем прописаны все основополагающие правила оформления документов такого типа.

    Характеристика работника для награждения – пример

    В рамках статьи будет рассмотрена характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой и денежной премией внутри компании:

    Характеристика

    Петрова Полина Павловна имеет высшее экономическое образование. Стаж работы в сфере бухгалтерии — 25 лет. В компании «Эльбрус» Петрова П. П. работает с февраля 2000 года. На должности главного бухгалтера с 2005 года. За это время она заявила себя как инициативный, ответственный и добросовестный руководитель и сотрудник. Петрова П.П. постоянно стремиться к повышению квалификации. В коллективе Петрова П.П. пользуется уважением. С коллегами дружелюбна.

    За продолжительный стаж работы и успешный труд прошу поощрить Петрову П.П. грамотой и денежным вознаграждением.

    Характеристика должна быть заверена руководителем организации и сотрудником отдела кадров. Потребуется также проставить печать организации.

    Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем , которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для . При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

    Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

    Пример характеристики для награждения работника

    Характеристика

    главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

    За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

    Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

    За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

    За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

    Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Одинцов П.К.

    Что такое характеристика для награждения работника

    Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

    Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

    Структура характеристики для награждения работника

    Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

    1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
    2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
    3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
    4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
    5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

    Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

    Образец - Представление к награждению почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь (с 11 сентября 2008 года)

    ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

    К НАГРАЖДЕНИЮ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

    1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

    2. Должность, место работы _____________________________________________________

    3. Число, месяц, год рождения __________________________________________________

    4. Образование _

    5. Общий стаж работы ___________________________________________________________

    Стаж работы в отрасли __________________________________________________________

    Стаж работы в данном коллективе ________________________________________________

    6. Сведения о награждениях и поощрениях, в том числе о награждениях Министерства информации Республики Беларусь (чем, когда) ____________________________________

    7. Характеристика с указанием заслуг, за которые представляется к награждению Почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь __________________

    ________________________________________________________________________________

    Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер)

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

    Петрова Петра Петровича

    Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

    С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

    П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

    Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

    За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.

    В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

    Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Как написать характеристику на работника для награждения?

    Практически каждый руководитель каждого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: для прохождения аттестации, для ознакомления с его профессиональными качествами или для представления к награде.

    Характеристика на работника для награждения составляется в обязательном порядке.

    Форма и содержание характеристики на работника для награждения

    Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.30-2003 (который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.

    Порядок составления характеристика на работника для награждения

    Кто составляет характеристику

    Бланк характеристики

    Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке предприятия, заверена печатью и подписью как непосредственного руководителя работника (а в случае, если характеристику составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя), так и руководителя предприятия.

    Анкетные данные работника

    В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные работника:

    • фамилию, имя и отчество
    • должность
    • год рождения
    • семейное положение
    • сведения об образовании
    • сведения о трудовой деятельности до поступления на данное предприятие.

    Сведения о карьерном росте работника

    Далее указывается карьерный путь сотрудника на данном предприятии с краткой характеристикой всех карьерных этапов и перечислением профессионально-деловых и личностных качеств работника. Можно кратко, но емко описать становление профессионала на предприятии.

    Сведения о наградах, званиях и достижениях

    Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие (или, может быть, являлся автором) работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки (если они были как-то отмечены, это тоже необходимо указать).

    Если у работника имеются какие-то научные труды, свидетельства об участии в научных и профессиональных конференциях - это тоже необходимо указать в характеристике.

    Личностные качества работника

    Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее.

    В характеристике на сотрудника на награждение также необходимо указать, по какому поводу планируется награждение.

    Направление работы

    Общая выслуга лет - _____ года (лет)

    Стаж работы в МО РФ - _____ года (лет)

    П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

    к награждению Почетной грамотой

    Министерства обороны Российской Федерации

    1. Фамилия, Имя, Отчество _________________________________________

    2. Должность, место работы полностью! .

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    3. Пол ______________ 4. Дата рождения ________

    5. Место рождения ___________________________________________

    ________________________________________________________________

    6. Какими государственными наградами и ведомственными знаками

    отличия награжден(а) и год награждения ________________________

    7. Домашний адрес __________________________________________

    ________________________________________________________________

    8. Характеристика с указанием отличий (заслуг) представляемого к

    награждению: ______________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    Ходатайство о награждении почетной грамотой

    На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства.

    Порядок применения морального поощрения

    Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия - «Положение о поощрении сотрудников».

    Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.

    Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.

    Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.

    На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.

    Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

    Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.

    Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать (Размер: 25,0 KiB | Скачиваний: 7 643)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

    Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию.

    Пример характеристики для награждения работника

    Характеристика

    главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

    За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

    Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

    За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

    За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

    Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Одинцов П.К.

    Что такое характеристика для награждения работника

    Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

    Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

    Структура характеристики для награждения работника

    Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

    1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
    2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
    3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
    4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
    5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

    Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

    Стратегическая роль главного бухгалтера | Малый бизнес

    Главный бухгалтер в компании может выполнять множество ролей, от наблюдения за подготовкой всех финансовых документов, связанных с компанией, до реализации финансовых стратегий, разработанных руководством, или принятия инвестиционных решений для фирмы. Как главный бухгалтер вы можете входить в состав высшего руководства и играть неотъемлемую часть в разработке долгосрочных целей. В более крупном бизнесе вы также можете руководить командой финансовых специалистов

    Общие сведения

    Согласно U.S. Bureau of Labor Statistics, главный бухгалтер, скорее всего, имеет статус сертифицированного государственного бухгалтера (CPA), а также соответствующие сертификаты, такие как дипломированный финансовый аналитик (CFA) или сертифицированный управленческий бухгалтер (CMA). В более крупных компаниях главный бухгалтер мог подняться по служебной лестнице и заработать место за столом руководства. Долгосрочная работа в качестве финансового профессионала, работающего на различных должностях, дает вам особое понимание операций и культуры компании, что делает вас подходящими для работы в качестве руководителя.

    Связь

    Помимо непосредственного ознакомления со всеми финансовыми операциями компании, рейтингами долга и прибыли, а также стратегическими целями, вы можете взаимодействовать с большинством руководителей отделов и другими ключевыми сотрудниками в качестве главного бухгалтера. Вам необходимо развить эффективные коммуникативные навыки, которые выходят за рамки непосредственного финансового персонала, чтобы донести цели компании до всего персонала, а также уметь переводить сложные финансовые условия владельцам или членам совета директоров.

    Комплаенс

    Одна из основных ролей главного бухгалтера - следить за соблюдением вашей компанией внутренних и внешних финансовых обязательств. Налоги на заработную плату, отчеты о прибылях и убытках, нормативные документы FCC и страховые реквизиты должны обновляться. Своевременные платежи поставщикам могут существенно повлиять на способность компании поддерживать запасы. Кроме того, главный бухгалтер обычно контролирует годовой или ежеквартальный аудит бухгалтерских книг компании и различных бухгалтерских книг или координирует свои действия с внешним аудитором для выполнения своих обязанностей.

    Диверсификация

    По данным Международной федерации бухгалтеров, главные бухгалтеры все чаще берут на себя большую роль в растущем бизнесе. Они часто играют ключевую роль в стратегическом планировании из-за их уникального взгляда на финансовые последствия будущих планов. Помимо внутренних коммуникаций, грамотные бухгалтеры несут ответственность за передачу финансовой информации компании акционерам и средствам массовой информации. Главный бухгалтер, часто называющий себя финансовым директором или финансовым директором, выступает в качестве советника, преподавателя и консультанта по всем финансовым вопросам, влияющим на компанию.

    Ссылки

    Ресурсы

    Биография писателя

    Линда Рэй - отмеченный наградами журналист с более чем 20-летним опытом работы в сфере репортажей. Она освещала бизнес в газетах и ​​журналах, включая "Greenville News", "Success Magazine" и "American City Business Journals". Рэй имеет степень журналистики и преподает письмо, развитие карьеры и курс FDIC под названием «Умные деньги».

    Бухгалтер Описание работы | Программа бухгалтерского учета Сакраменто

    Выбор карьеры - сложный выбор, но если вы хорошо разбираетесь в математике и увлечены бизнесом, бухгалтерский учет будет полезной карьерой.

    Бухгалтерский диплом или степень могут открыть для вас различные варианты карьеры. Многие люди считают бухгалтерский учет основным языком ведения бизнеса, потому что большинство бизнес-целей передаются в виде чисел. Бухгалтерская степень помогает студенту сосредоточиться на финансовой отчетности компаний, частных лиц, корпораций и организаций.

    Вам не нужно разбираться в сложных вычислениях, чтобы добиться успеха в качестве бухгалтера или бухгалтера. Бухгалтерский учет требует сложения и вычитания, а также некоторого умножения и деления, но ничего недосягаемого.

    Получив диплом или степень в области бухгалтерского учета, вы будете квалифицированным кандидатом на востребованную бухгалтерскую работу. Колледж MTI в Сакраменто предлагает аттестат А.А. в области делового администрирования с концентрацией в области бухгалтерского учета и дипломной программы специалиста по бухгалтерскому учету, которая поможет вам начать свою карьеру.

    Особенности профессионального бухгалтерского учета

    Работа бухгалтером, бухгалтером или бухгалтером требует нескольких характеристик. Если вы хорошо разбираетесь в числах, эти математические способности помогут вам балансировать бухгалтерские книги, заполнять финансовые документы и анализировать электронные таблицы.

    Еще одна отличительная черта - организованность. Многие профессионалы в области бухгалтерского учета говорят, что бухгалтерский учет - это больше упорядоченность вещей, чем жесткая математика. Если вы одержимы наведением порядка, бухгалтерский учет может стать для вас отличным выбором.

    Самый простой способ начать бухгалтерскую карьеру - это стать специалистом по бухгалтерскому учету.

    Чем занимается специалист по бухгалтерскому учету?

    Техники-бухгалтеры, называемые бухгалтерами, бухгалтерами и ревизорами в некоторых компаниях и организациях, составляют широкий спектр финансовых документов.В зависимости от своего положения и размера организаций, в которых они работают, они могут регистрировать финансовые операции, обновлять финансовые отчеты и проверять их точность.

    Независимо от названия, бухгалтеры оказывают жизненно важные услуги для финансового благополучия своих компаний. Они также получают отличную оплату труда и хорошие перспективы трудоустройства по всей стране.

    Обязанности бухгалтера

    Конкретные обязанности бухгалтера могут немного отличаться от должности к должности, в зависимости от типа, размера и сложности бизнеса.Их общие обязанности относительно универсальны, включая использование программного обеспечения для бронирования, электронных таблиц и баз данных, публикацию финансовых транзакций с использованием компьютерного программного обеспечения, получение и учет денежных средств в различных формах, таких как чеки, наличные и ваучеры.

    Другие обязанности могут включать ввод затрат и доходов в электронные таблицы и базы данных с использованием программных приложений, создание отчетов, балансовых и финансовых отчетов, аудит счетов, цифр, проводок и отчетов, а также согласование несоответствий в счетах, отчетах и ​​проводках.

    Квалификация для того, чтобы стать специалистом по бухгалтерскому учету

    Квалификация, необходимая для получения должности специалиста по работе с клиентами, также может несколько отличаться от компании к компании или от организации к организации. Некоторые работодатели готовы нанимать специалистов по бухгалтерскому учету без формализованного обучения и образования или практически без него, предоставляя им инструменты для изучения своего положения на работе, в то время как другим может потребоваться высшее образование или опыт.

    Однако общие требуемые квалификации в чем-то схожи и включают базовые навыки работы с компьютером; удобство использования электронных таблиц, баз данных и бухгалтерского программного обеспечения; личность, ориентированная на детали; некоторые общие математические навыки; и безупречная честность. У специалистов по бухгалтерскому учету есть важные обязанности, которые требуют эффективности, точности и, прежде всего, добросовестности для эффективного выполнения.

    Каков типичный путь карьеры для начинающих бухгалтеров?

    Хотя большинство полноправных бухгалтеров начинают свою карьеру в качестве специалиста по бухгалтерскому учету или клерка по бухгалтерскому учету, многие продолжают путь к тому, чтобы стать бухгалтером или бухгалтером.

    Бухгалтеры обычно имеют диплом или степень младшего специалиста, а бухгалтеры обычно имеют степень бакалавра или магистра. Какая разница? Бухгалтеры могут создавать финансовые отчеты, готовить налоговые документы и проводить аудит бухгалтерских книг для компаний.

    Сертифицированные бухгалтеры (CPAs) отличаются от бухгалтеров. Чтобы стать CPA, вы должны сдать специальный экзамен и получить дополнительные кредиты колледжа. Это наивысший титул, который вы можете иметь в общем бухгалтерском учете, поскольку CPAs уполномочены на законных основаниях представлять налогоплательщиков в IRS, а также готовить налоговые документы.

    Большинство бухгалтеров сосредотачиваются на определенной области работы, такой как судебно-медицинский учет, государственный учет, государственный учет, а также внутренние или внешние аудиторы.

    Сколько времени нужно, чтобы получить степень или диплом в области бухгалтерского учета?

    Для получения степени младшего специалиста по бухгалтерскому учету или программ получения диплома обычно требуется от ½ года до 2 лет, для получения степени бакалавра - около четырех, для магистра - около шести лет, а для получения степени доктора - около восьми лет.

    Какие виды работы вы можете получить с дипломом или степенью в области бухгалтерского учета?

    Имея диплом или степень в области бухгалтерского учета, вы можете продолжить карьеру в качестве бухгалтера, специалиста по бухгалтерскому учету или полноценного бухгалтера.Но есть и другие карьерные возможности, где может быть полезен бухгалтерский диплом, в том числе:

    • Финансовый консультант
    • Кредитный специалист
    • Зарплатный специалист
    • Финансовый аналитик
    • Аналитик соответствия

    Многие из этих должностей требуют дополнительных навыков помимо математики, бухгалтерского учета и организации. На большинстве родственных занятий вы работаете вместе или с другими людьми, поэтому навыки межличностного общения важны.

    Вознаграждение бухгалтеров и бухгалтеров

    Специалисты по бухгалтерскому учету обычно имеют хороший уровень жизни.Средняя зарплата бухгалтеров в 2019 году составляла 41230 долларов в год с дополнительными льготами, оплачиваемыми работодателем. (Средняя заработная плата в 2019 году для бухгалтеров и CPA составляла 71550 долларов США.)

    Следующие шаги к началу карьеры в области бухгалтерского учета

    Если вы надеетесь продолжить карьеру в качестве специалиста по бухгалтерскому учету и начать свою бухгалтерскую карьеру, MTI College of Sacramento может помочь вам начать работу. Если вас интересует администрирование в области бухгалтерского учета, MTI College предлагает аттестат А.А. в области делового администрирования с концентрацией в бухгалтерском учете.Мы предлагаем студентам возможность познакомиться с новейшими концепциями, приложениями и программным обеспечением, что делает выпускников очень ценными для работодателей. Заполните онлайн-заявку или поговорите с консультантом сегодня!

    8 основных навыков, которые необходимо развивать в качестве бухгалтера

    Если вы стремитесь сделать успешную карьеру в области бухгалтерского учета, существует ряд ключевых навыков, которые вам следует развивать и развивать на протяжении всей своей карьеры.

    Сочетание аккредитованной квалификации и отличных межличностных и профессиональных навыков позволит вам продолжить успешную карьеру, к которой вы стремитесь.

    1. Адаптивность

    Сфера бухгалтерского учета быстро меняется. Роль бухгалтера становится все более консультативной, поскольку технологии автоматизируют процессы и устраняют необходимость в бумаге. У клиентов появились новые ожидания, и теперь бухгалтеры могут сотрудничать и работать со своими клиентами в режиме реального времени.

    В условиях, когда технологии приносят постоянные изменения, бухгалтеры должны иметь возможность быстро адаптироваться и реагировать на любую кривизну, которую им бросают.

    2. Открытость

    Честность высоко ценится в мире бухгалтерского учета. Бухгалтеры и фирмы, в которых они работают, гордятся тем, что придерживаются самых высоких этических стандартов и всегда относятся к своим клиентам честно и порядочно.

    Важно быть прозрачным при принятии решений, предоставлении советов и выполнении задач.Это верно для любых отношений на рабочем месте, будь то с клиентами, вашим менеджером или при работе в команде коллег.

    3. Принятие стратегических решений

    Автоматизация многих административных задач означает, что у бухгалтеров появляется больше времени, чтобы сосредоточиться на принятии стратегических решений в рамках своей роли; и клиенты это знают.

    Лица, обладающие сильными коммерческими навыками и вложившие средства в свое обучение бухгалтерскому учету, будут считаться очень ценными как клиентами, так и фирмами.

    4. Экспертиза информационных технологий

    Бухгалтеры должны быть хорошо осведомлены в области информационных технологий и бухгалтерского программного обеспечения, особенно когда вероятно, что ваш клиент тоже знает, как им пользоваться.

    Облачный бухгалтерский учет - это последняя разработка в области бухгалтерского учета. Работа в облаке означает, что данные и программное обеспечение доступны в любое время и в любом месте, поэтому клиенты могут обновлять свои финансы на разных платформах.Многие клиенты также будут разбираться в облаке с технической точки зрения, но для тех, кто не знает, бухгалтер должен вмешаться и четко объяснить это.

    5. Связь

    Клиенты и коллеги могут общаться с вами в любое время из любой точки мира. Бухгалтеры должны быть готовы взаимодействовать с людьми во всех средах, от телефона до видеоконференцсвязи. Хорошая идея - освоить социальные сети, а также более традиционную электронную почту.

    Хотя клиенты могут регулярно связываться с вами по телефону, большинство также оценят личные встречи. Это также лучший способ построить доверительные отношения. Когда дело доходит до сложных финансовых или технических дискуссий, бухгалтеры должны уметь четко и кратко передавать информацию.

    6. Творческое решение проблем

    Изменения, вероятно, принесут не только положительные результаты, но и вызовы. Поэтому фирмам нужны бухгалтеры, которые могут нестандартно мыслить и придумывать эффективные способы решения новых проблем.

    Инициатива - навык, который можно развивать в профессиональных, образовательных и личных ситуациях, - высоко ценится работодателями. Фирмы стремятся нанимать сотрудников, которые хотят делиться идеями для постоянного повышения эффективности бизнеса.

    7. Навыки обслуживания клиентов

    Для бухгалтеров, занимающихся публичной практикой, очень важно уметь построить прочные отношения с существующими клиентами, чтобы удержать их, а также иметь возможность привлекать новых клиентов.

    В корпоративном бухгалтерском учете отдельные лица должны удовлетворять потребности других отделов организации и их руководителей. В обоих случаях бесценны сильные навыки обслуживания клиентов.

    8. Отраслевые знания

    Наконец, будьте экспертом в области бухгалтерского учета и любых изменений, которые в ней применяются.

    Это может быть достигнуто путем прохождения ключевого обучения у поставщиков образовательных услуг, таких как AVADO , чтобы помочь вам успешно освоить профессию, а затем с жаждой продолжать наращивать знания.Пройдите курсы для повышения квалификации и приобретения новых навыков. Обратите внимание на новости, которые повлияют на вашу отрасль, и никогда не переставайте учиться!

    Возвращение в школу бухгалтерского учета: продвижение по службе

    Бухгалтерский учет - важный аспект ведения бизнеса, большого или малого. Его часто считают языком бизнеса, который позволяет оценить, насколько хорошо работает компания.Как коммерческие компании, так и некоммерческие организации могут получить пользу от бухгалтеров, чтобы сделать их операции более рентабельными, управлять своими бюджетами и предоставлять финансовую отчетность.

    Если вы думаете о том, чтобы вернуться в школу бухгалтерского учета, вы настраиваете себя на потенциальный успех в самых разных отраслях. Онлайн-магистр бухгалтерского учета может предоставить вам образовательную основу для развития вашей карьеры во многих различных направлениях.

    Зачем возвращаться в школу для бухгалтерского учета?

    Лучшее место для начала, рассматривая карьеру в бухгалтерском учете, - это изучить причины, по которым другие выбрали эту профессию и преуспели в ней.Профессионалы предпочитают получить степень магистра бухгалтерского учета, если они хотят продвинуться в этой области, повысить свой потенциал заработной платы или улучшить свои навыки. Как указано в следующем разделе, выбор этого карьерного пути дает несколько основных преимуществ. Кроме того, если вы планируете вернуться в школу для бухгалтерского учета, вы должны знать о навыках, необходимых для успеха в этой области.

    Каковы преимущества диплома бухгалтеров?

    Спрос на бухгалтеров во всем мире растет, предоставляя выпускникам программ бухгалтерского учета множество возможностей карьерного роста.Вот некоторые из преимуществ степени бухгалтера.

    Перспективы работы

    Каким бы ни было состояние экономики, спрос на бухгалтеров всегда будет. Компаниям нужны бухгалтеры для анализа их финансовых показателей и разработки стратегических финансовых планов, которые помогут им как в хорошие, так и в плохие времена. Физические лица также полагаются на бухгалтеров при составлении налоговой декларации.

    Возможности специализации

    Степень бухгалтерского учета дает перспективы для развития вашей карьеры и специализации во многих различных областях бухгалтерского учета, включая инвестиции, налоговый менеджмент, финансовый или государственный бухгалтерский учет или аудит.Став экспертом в своей области специализации, вы также сможете требовать гораздо более высокую зарплату.

    Стимулирующая работа

    Бухгалтеры активно участвуют в повседневных операциях бизнеса. Каждый день будет приносить новые вызовы.

    Устойчивость

    Бухгалтерский учет может обеспечить стабильную карьеру с множеством возможностей улучшить свое образование или изучить другие профессиональные возможности.

    Виды бухгалтерских степеней

    Если вы собираетесь вернуться в школу для бухгалтерского учета, у вас есть множество вариантов получения степени.Если вы хотите получить должность начального уровня, вам следует подумать о поступлении на программу младшего специалиста или бакалавриата. Последипломное образование доступно для квалифицированных выпускников, которые хотят продвинуться по карьерной лестнице. Вот краткий обзор различных степеней бухгалтерского учета.

    Диплом младшего специалиста по бухгалтерскому учету

    Диплом младшего специалиста по бухгалтерскому учету эквивалентен сертификату по бухгалтерскому учету и не имеет такого же веса, как степень бакалавра. Его можно завершить за два года и подготовить вас к должности начального уровня в качестве бухгалтера или младшего бухгалтера для малого бизнеса.

    Типичная программа на получение степени младшего специалиста включает курсы по бухгалтерскому учету, расчету заработной платы, кредиторской / дебиторской задолженности, финансовой отчетности, бизнес-администрированию и управлению бизнесом.

    Степень бакалавра бухгалтерского учета

    Выпускники этой программы могут получить работу бухгалтера начального или среднего уровня. Для завершения этой программы требуется четыре года обучения, и доступны различные типы бакалавриата по бухгалтерскому учету:

    Магистр бухгалтерского учета

    Выпускники со степенью бакалавра бухгалтерского учета имеют право на участие в этой программе, для завершения которой требуется дополнительный год.Эта квалификация может повысить ваши шансы на продвижение по службе и продвижение по службе до руководящих или высших руководящих должностей. Лица, не специализирующиеся на бухгалтерском учете для получения степени бакалавра, могут записаться на промежуточную программу получения степени магистра, на завершение которой уходит около двух лет.

    Студенты магистратуры

    могут сконцентрироваться в определенной области бухгалтерского учета, например в финансовой отчетности, аудите или налогообложении. Курсовая работа включает принципы бухгалтерского учета, составление бюджета, экономику бизнеса, финансовую отчетность, анализ затрат и финансовый менеджмент.Большинство программ магистратуры по бухгалтерскому учету дают вам право сдавать экзамены на профессиональную сертификацию, в том числе сертифицированного государственного бухгалтера (CPA) и сертифицированного управленческого бухгалтера (CMA).

    Фактически, онлайн-программа «Магистр бухгалтерского учета» Мэривилла включает курсы подготовки к экзамену Becker CPA в свою учебную программу, одну из немногих онлайн-программ, которые делают это. Эти курсы, которые включают расширенный финансовый учет и отчетность, расширенную бизнес-среду и концепции и расширенное регулирование бухгалтерского учета, дают реальную пользу.Они могут сэкономить ваше ценное учебное время и до 600 долларов по сравнению с зачислением на курсы подготовки к экзаменам вне программы получения степени.

    Докторантура по бухгалтерскому учету.

    Только выпускники магистерской программы могут поступить на программу для получения докторской степени в области бухгалтерского учета. Типичная программа включает курсы экономики, бухгалтерского учета и бухгалтерских исследований. Помимо сдачи экзаменов по этим предметам, вам необходимо подать диссертацию. Выпускники этой программы могут претендовать на высшие или исполнительные руководящие должности.

    Карьера бухгалтера

    Работа бухгалтером сопряжена с множеством проблем и требует отличной работы. Это также может быть очень полезным с точки зрения карьеры. Кроме того, если вы думаете о том, чтобы вернуться в школу для бухгалтерского учета, зарплата может окупиться.

    Однако вам потребуется определенное обучение и сертификация, прежде чем вы сможете стать лицензированным бухгалтером. Чтобы получить сертификат в своей специальной области бухгалтерского учета, вам необходимо сдать экзамен на сертифицированного общественного бухгалтера (CPA), сертифицированного внутреннего аудитора (CIA) или сертифицированного управленческого бухгалтера (CMA).Чтобы иметь право на эти экзамены, вы должны соответствовать требованиям к ученой степени и иметь обязательный практический опыт в области бухгалтерского учета.

    Карьера со степенью бухгалтера

    После получения диплома и сертификации в качестве бухгалтера у вас может быть возможность подать заявку на широкий спектр должностей. Подробная информация о средней заработной плате (май 2019 г.) и росте числа рабочих мест (2019-2029 гг.) Для следующих профессий предоставлена ​​Бюро статистики труда США (BLS) с данными рейтинга от U.S. News & World Report . Заработная плата варьируется в зависимости от местоположения, отрасли, образования, опыта и других факторов.

    • Бухгалтер и аудитор: Средняя зарплата: 71 550 долларов. Рост рабочих мест: 4%. Рейтинг Best Business Jobs: №13.
    • Бюджетный аналитик: Средняя зарплата: 76 540 долларов. Рост рабочих мест: 3%.
    • Финансовый аналитик: Средняя зарплата: 81590 долларов. Рост рабочих мест: 5%. Рейтинг Best Business Jobs: №18.
    • Финансовый консультант: Средняя зарплата: 87 850 долларов США.Рост рабочих мест: 4%. Рейтинг Best Business Jobs: №4.
    • Главный финансовый директор: Средняя зарплата: 104 640 долларов США (высшее руководство, включая финансового директора). Рост рабочих мест: 4%.
    • Финансовый менеджер: Средняя зарплата: 129 890 долларов. Рост рабочих мест: 15%. Рейтинг Best Business Jobs: № 3.

    Навыки, необходимые для карьеры бухгалтера

    Хорошее знание чисел и базовые знания алгебры и исчисления жизненно важны для бухгалтеров. Однако есть и другие навыки, которые вам понадобятся для обеспечения успеха, если вы вернетесь в школу для бухгалтерского учета:

    Управление временем

    Бухгалтеры постоянно работают в срок.Кроме того, приоритеты все время меняются, и вы должны иметь возможность управлять ими и менять их приоритеты с каждым новым днем. Управление временем идет рука об руку с управлением задачами.

    Управление задачами

    Вам нужны сильные организаторские способности, чтобы отслеживать многие обязанности, которые вам необходимо выполнять. Это важно, чтобы гарантировать, что ни одна задача не будет упущена, и вы сможете уложиться в сроки.

    Внимание к деталям

    От бухгалтеров ожидается аккуратность во всем, что они делают, а это требует от вас внимания к деталям.Развивая этот навык, вы сможете обнаруживать несоответствия и определять потенциальные проблемы. Это позволит вам проявить инициативу и принять меры для предотвращения потенциальной катастрофы.

    Адаптивность

    Бухгалтерский учет - это динамичная профессия, в которой все постоянно меняется. Это требует от вас способности приспосабливаться и умения управлять каждым шаром, который встречается на вашем пути.

    Связь

    Большая часть вашей работы в качестве бухгалтера связана с составлением отчетов, что требует хороших устных и письменных коммуникативных навыков.Вас могут привлекать к участию в собраниях руководства, на которых ожидается эффективное общение с коллегами и руководителями.

    Устойчивость

    Бухгалтерская профессия требует упорного труда, и от вас могут потребоваться долгие часы, когда это необходимо, чтобы уложиться в сроки. Вы должны быть достаточно стойкими, чтобы положительно справиться с этими проблемами.

    Честность и порядочность

    Само собой разумеется, что в бухгалтерской профессии очень ценится открытость.От бухгалтеров ожидается соблюдение самых высоких этических стандартов. Ваше поведение может иметь огромное влияние на всех заинтересованных лиц в бизнесе, включая акционеров, поставщиков и клиентов.

    Руководство

    Вы можете возглавить бухгалтерию, которой требуются хорошие управленческие и лидерские навыки, чтобы выполнять работу эффективно и вовремя. Это часто связано с умением эффективно делегировать работу.

    Деловые знания

    Как бухгалтер, вам потребуется глубокое понимание экономики, налогов и финансов.Программа на получение степени в области бухгалтерского учета научит вас принципам работы предприятий и законам, регулирующим бухгалтерскую практику. Это также дает вам прочную основу для продолжения карьеры в высшем или исполнительном руководстве или для самостоятельного развития в качестве финансового консультанта.

    Стипендии и гранты для студентов-бухгалтеров

    Если вы хотите вернуться в школу для бухгалтерии и вам нужна финансовая помощь, есть много возможностей. Вы можете поискать помощь в Интернете или обратиться к кому-нибудь в отдел финансовой помощи университета или колледжа, где вы собираетесь учиться.

    Ниже приводится примерный список стипендий и стипендиальных организаций.

    • Стипендии Ассоциации государственных финансистов (GFOA). GFOA присуждает многочисленные стипендии каждый учебный год. Все они имеют разные квалификационные требования, но кандидаты должны планировать продвижение своей карьеры в финансовых отделах штата или местного правительства. Награды на 2020 учебный год варьировались от 5000 до 15000 долларов.
    • Стипендия AICPA имени Джона Л. Кэри.Стипендия в размере 5000 долларов ежегодно присуждается пяти подходящим студентам. Он доступен для студентов, изучающих гуманитарные науки или бизнес, которые хотели бы получить степень бакалавра в области бухгалтерского учета или сертификации CPA.
    • Мемориальная стипендия Ричи-Дженнингса. Ассоциация сертифицированных экспертов по расследованию случаев мошенничества (ACFE) спонсирует эту стипендию, которая открыта для студентов очных курсов и студентов бакалавриата, обучающихся по программам бухгалтерского учета, финансов, управления бизнесом или уголовного правосудия.Суммы премий варьируются от 1000 до 10 000 долларов.
    • Стипендия Образовательного фонда для женщин в области бухгалтерского учета (EFWA). На эту стипендию могут подавать заявки женщины, получающие бухгалтерские степени на уровне бакалавриата, магистратуры и последипломного образования. Размер премии составляет от 1000 до 16000 долларов.

    Советы, как успешно вернуться в школу для получения диплома бухгалтерского учета

    Возможно, вы не учились в колледже несколько лет, когда решите вернуться в школу.Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к успешному возвращению в среду колледжа и воспользоваться всеми преимуществами диплома бухгалтеров:

    Выберите программу, которая подойдет вам

    Вы, вероятно, не планируете бросать текущую работу, чтобы получить степень магистра. Из-за плотного рабочего графика, семейных обязанностей и других требований участие в очной программе на полный рабочий день может быть не лучшим вариантом для вас. Лучше всего искать программы, которые предлагают полностью онлайн или гибридные варианты.Онлайн-курсы и независимые учебные курсы могут помочь вам достичь желаемых результатов в удобном для вас темпе.

    Повышение квалификации в области технологий

    Даже если вы активно работаете в этой области, вам может потребоваться освежить свои знания в области бухгалтерских технологий. Например, возможно, вы не знакомы с некоторыми из последних программ бухгалтерского учета или программного обеспечения. Кроме того, важно улучшить свои технические навыки, если вы решите получить степень в Интернете.В большинстве онлайн-программ ваши курсовые работы и оценки будут отображаться на платформах онлайн-обучения, таких как Blackboard или Canvas. Важно изучить, как работают эти платформы.

    Создайте сеть поддержки

    Возвращение в школу бухгалтерского учета может принести множество преимуществ. Однако некоторые дни могут быть труднее, чем другие. Когда вам трудно справиться с нагрузкой на курс, важно создать сеть поддержки, опираясь на свою семью, друзей, коллег и однокурсников-бухгалтеров.Может быть сложно научиться сочетать учебу, жизнь и работу. Наличие системы поддержки может облегчить вам жизнь.

    Тенденции в бухгалтерском учете

    По мере того, как вы готовитесь к продвинутому путешествию по бухгалтерскому учету, может быть полезно узнать больше о текущих тенденциях в бухгалтерской отрасли. Вот несколько:

    Облачное программное обеспечение

    Использование облачного программного обеспечения в бизнесе в последние годы становится все более важным. Независимые бухгалтеры, а также команды бухгалтеров полагаются на бухгалтерское облачное программное обеспечение для хранения и систематизации информации.

    Искусственный интеллект (AI)

    Технологии становятся все более совершенными, а технологии искусственного интеллекта смогли упростить и упростить некоторые бухгалтерские процессы. Некоторые из этих процессов включают:

    • Обнаружение мошенничества
    • Анализ документов
    • Кредиторская задолженность
    • Ввод данных
    • Дебиторская задолженность

    Однако, даже при широком использовании технологий искусственного интеллекта в бизнесе, личный подход настоящего бухгалтера не может быть воспроизведен.Бухгалтеры обладают мягкими навыками и способностями рассказывать истории, которые помогают им общаться с клиентами так, как это не могут сделать компьютеры. Хотя технология искусственного интеллекта положительно влияет на среду бухгалтерского учета, бухгалтерам не нужно беспокоиться о том, что роботы займут их рабочие места.

    Удаленная работа

    Еще до того, как COVID-19 заказал работу на дому, рабочие места для бухгалтеров начали перемещаться в более удаленные среды. Знакомство с новыми технологиями и программным обеспечением важно, поскольку удаленные рабочие места больше полагаются на технологические достижения и улучшения.Кроме того, общение через онлайн-платформы важно для бухгалтеров, которые работают удаленно и не могут лично обсуждать идеи с коллегами.

    Сделайте первый шаг к продвинутой бухгалтерской карьере

    Вы не ошибетесь, вернувшись в школу для бухгалтерского учета. Бухгалтерская профессия может предложить множество преимуществ, включая высокую заработную плату и стабильность в карьере, а также платформу для начала вашей карьеры в самых разных направлениях, если это ваша цель.

    Не бойтесь сделать первый шаг.Магистр бухгалтерского учета в Университете Мэривилля предлагает гибкую и уникальную программу, которая позволяет как специалистам в области бухгалтерского учета, так и специалистам, не занимающимся бухгалтерским учетом, развивать навыки и знания для достижения успеха сегодня и в будущем.

    Узнайте больше о том, как начать процесс возвращения в школу для учета степени бакалавра или магистра, а затем обратитесь к консультанту по зачислению сегодня.

    Рекомендуемая литература

    Информация о студенческой ссуде и налогах на возвращение в школу

    Часто задаваемые вопросы взрослых, продолжающих образование

    Стипендии и гранты для взрослых, возвращающихся в колледж

    Источники

    Ассоциация государственных финансистов, обладатели стипендий 2020

    Houston Chronicle , «Черты, навыки и личные качества бухгалтера»

    Бухгалтер-аутсорсинг, «10 основных тенденций в области бухгалтерского учета в 2020 году»

    U.S. Бюро статистики труда, бухгалтеров и аудиторов

    Бюро статистики труда США, бюджетные аналитики

    Бюро статистики труда США, финансовые аналитики

    Бюро статистики труда США, финансовые менеджеры

    Бюро статистики труда США, личные финансовые консультанты

    Бюро статистики труда США, руководители

    U.S. News & World Report , Обзор бухгалтера

    U.S. News & World Report , Обзор финансового консультанта

    U.S. News & World Report , Обзор финансового аналитика

    U.S. News & World Report , Обзор финансового менеджера

    Бухгалтерский и юридический факультет Профиль факультета

    Д-р Мюльманн, профессор и научный сотрудник Бэбсона, в прошлом заведующая отделом бухгалтерского учета и права, преподает финансовую отчетность и анализ в области устойчивого развития, а также преподает «Ведение бизнеса во всем мире: автомагистрали и наземные мины», в котором она объединяет свои международные предметные знания в области бухгалтерского учета. , налогообложение, оценка и обучение с предпринимательским лидерством.Автор более 100 публикаций. Доктор Мюльманн работала с выпускниками Babson с 1992 года, когда она перешла из венского офиса Ernst & Young, где она оказывала профессиональные услуги, включая роль временного генерального директора, в команду по оказанию услуг предпринимателям в Бостоне. Она приобрела опыт анализа и оценки уникальных нематериальных активов в качестве члена глобальной налоговой команды PwC в Бостоне и практики стратегии в A.T. Кирни в Нью-Йорке, прежде чем начать карьеру в академических кругах.

    Бриджит - гуманист в душе, бухгалтер по профессии, энергичный предприниматель-лидер, системный мыслитель и философ-практик. Пионер в интеграции патентов на бизнес-методы в бухгалтерскую науку, она фокусирует свою научную деятельность на создании и обмене глобальными знаниями о дизайне и возможностях как человеческих, так и технологических инноваций в бухгалтерских решениях и образовании. Ее исследования были опубликованы в журналах Scientometrics, Journal of Applied Statistics, Journal of Emerging Technologies in Accounting, International Journal of Accounting Information Systems, Issues in Accounting Education, Journal of Forensic and Investigative Accounting, ATA Journal of Legal Tax Research, Tax Notes International, Бюллетень IBFD по международному налогообложению, налогообложению и бизнес-обзору International, журнал Fraud Magazine, а также внутренний аудит.Она также ведет колонку «Электронная почта из Бостона» в немецкоязычном журнале финансовых директоров aktuell.

    Профессор Мюльманн является лауреатом Премии Кука, которая является высшим признанием человека, который последовательно демонстрирует качества превосходного учителя в области бухгалтерского учета. Ее проекты «Устойчивое развитие в Interface, Inc. : Применение качественных характеристик полезной финансовой информации к данным экологических, социальных и управленческих факторов (ESG)», «Культивирование пяти умов будущего в налоговом курсе» и «Путешествия» футболки в глобальном мире налогообложения »были отмечены премией Mark Chain / Федерация школ бухгалтерского учета за инновации в преподавании и Американской налоговой ассоциацией / Deloitte Teaching Innovation Award.Она является лауреатом Премии выдающегося педагога Американской ассоциации бухгалтеров за достижения в области образования в области стратегических и новейших технологий бухгалтерского учета, а также награды «Конкурсная рукопись судебной экспертизы», Премии Грегори Адамяна за выдающиеся успехи в преподавании, а также нескольких лучших преподавателей и награды за лучший доклад на конференции.

    Д-р Мюльманн является членом Исполнительного комитета Международной финансовой ассоциации, филиал в США, а также учеником в области бизнес-ангелов.Имея двойное австрийско-американское гражданство, она имеет докторскую степень. и степень MSBA Венского университета экономики и бизнеса (WU), где она изучала экономические и социальные науки со специализацией в области бухгалтерского учета и предпринимательства. Со временем доктор Мюльманн добавила в свое портфолио степень магистра налоговых наук, сертификаты по государственному учету (CPA), предпринимательскому образованию и трансформационный нейрокоучинг.

    Магистр бухгалтерского учета - Accounting.com

    Что такое магистр бухгалтерского учета?

    Магистерские программы бухгалтерского учета предлагают продвинутые курсы по теории и практике бухгалтерского учета.Многие программы предлагают специализацию в таких областях, как финансовый анализ, соблюдение нормативных требований, налогообложение и судебно-медицинский учет. Студенты обычно получают эти 30-36-кредитные степени за 12-18 месяцев, причем продолжительность обучения зависит от типа программы и темпа посещаемости.

    Будущие студенты могут выбирать из нескольких типов программ магистратуры по бухгалтерскому учету, включая степень магистра бухгалтерского учета, степень магистра бухгалтерского учета (MAcc), степень магистра профессионального бухгалтерского учета или бухгалтерского учета и степень магистра делового администрирования в области бухгалтерского учета.

    Большинство программ магистратуры по бухгалтерскому учету соответствуют требованиям к дипломированному бухгалтеру (CPA).По данным Бюро статистики труда (BLS), бухгалтеры и аудиторы получают среднюю годовую зарплату в размере 71550 долларов США по состоянию на 2019 год. Некоторые выпускники магистерских программ бухгалтерского учета получают еще более высокую зарплату, занимая должности финансовых контролеров или менеджеров.

    На этой странице представлена ​​важная информация для будущих магистров в области бухгалтерского учета, включая общие концентрации и потенциальную карьеру и заработную плату выпускников.

    Зачем нужна степень магистра бухгалтерского учета?

    Магистр бухгалтерских программ может открыть двери для хорошо оплачиваемого и стабильного карьерного роста в таких областях, как финансовый учет, государственный учет, судебно-медицинский учет и аудит.Многие работодатели отдают предпочтение кандидатам со степенью магистра.

    • Более высокий потенциал заработка: Выпускники магистратуры в среднем зарабатывают больше, чем те, кто имеет только степень бакалавра бухгалтерского учета. PayScale сообщает о средней зарплате в размере 70 810 долларов для тех, кто имеет степень магистра бухгалтерского учета, по сравнению с 62 030 долларов для тех, кто имеет только степень бакалавра бухгалтерского учета.
    • Конкурентоспособность: Получение степени магистра бухгалтерского учета может помочь людям выделиться на фоне конкурентов на собеседованиях.Работодатель, который должен выбирать между кандидатом со степенью магистра и кандидатом только со степенью бакалавра, скорее всего, выберет более образованного человека.
    • Право на сдачу экзамена CPA: Те, кто получил степень бакалавра в области бухгалтерского учета, обычно не соответствуют требованиям для сдачи экзамена CPA без прохождения дополнительных курсов бухгалтерского учета. Степени магистра бухгалтерского учета обычно соответствуют критериям отбора для сдачи экзамена CPA.

    Изучите эти продвигаемые онлайн-программы на получение степени.

    Эти лучшие аккредитованные школы предлагают множество онлайн-программ для получения степени магистра. Выяснили, где подать заявку? Рассмотрим одну из этих онлайн-программ магистратуры или докторантуры.

    Future Accounting Education

    Получение степени бакалавра и магистра в области бухгалтерского учета обычно соответствует требованию в 150 кредитов для получения лицензии CPA.

    Экзамен проводится под руководством экзаменационной комиссии Американского института сертифицированных бухгалтеров (AICPA) и компанией Prometric Testing. Экзамен CPA состоит из четырех разделов: аудит и аттестация, бизнес-среда и концепции, финансовый учет и отчетность и регулирование.Студенты обычно готовятся и заполняют эти разделы по одному, часто на завершение всего экзамена уходит не менее года. AICPA рекомендует 8–12 недель подготовки к каждому разделу.

    Степени магистра бухгалтерского учета также помогают студентам подготовиться к другим сертификациям по бухгалтерскому учету, таким как сертифицированный государственный бухгалтер, сертифицированный бухгалтер по менеджменту (CMA) и сертифицированный внутренний аудитор.

    Выпускники, заинтересованные в исследованиях и / или преподавательской карьере, могут получить степень магистра бухгалтерского учета до получения степени доктора философии.D.s в области бухгалтерского учета или смежных областях. Многие кандидаты наук выпускники стремятся стать профессорами, исследователями государственной политики, консультантами и аналитиками.

    Карьера и зарплата магистров в области бухгалтерского учета

    Карьера в области бухгалтерского учета и аудита в целом стабильна, при этом BLS прогнозирует рост числа рабочих мест для бухгалтеров и аудиторов на 6% в период с 2018 по 2028 год. Бухгалтерам требуется как минимум степень бакалавра, но многие работодатели предпочитают кандидатов со степенью магистра. Те, кто претендует на звание CPA, могут найти степень магистра бухгалтерского учета особенно полезной, потому что они обычно позволяют выпускникам сдавать экзамен CPA.

    Специалисты по бухгалтерскому учету обычно работают в таких областях, как судебно-медицинский учет, государственный учет, управленческий и финансовый учет. Аудит - еще одна распространенная карьера выпускников. Ожидания по заработной плате варьируются в зависимости от должности, при этом средняя годовая зарплата варьируется от 55 460 до 67 930 долларов.


    • Судебный бухгалтер

      Судебные бухгалтеры расследуют сложные договорные споры, банкротства и финансовые преступления, такие как хищения и мошенничество с ценными бумагами.Они должны обладать хорошими методами расследования и глубоким пониманием финансового права. Бухгалтеры-криминалисты часто работают с юристами и сотрудниками правоохранительных органов и могут выступать в качестве свидетелей в суде.

      Средняя годовая зарплата: 67 927 долларов
      Перспективы работы: + 6%

      Узнать больше


    • Аудитор

      Аудиторы оценивают финансовые данные на предмет нецелевого использования средств в организациях.Они также определяют способы сокращения неэффективных расходов, мошенничества и ошибок. Эти профессионалы следят за тем, чтобы организации соблюдали применимые законы и правила. Внутренние аудиторы работают с организациями, которые они проверяют, а внешние аудиторы работают с внешними организациями для проведения аудитов.

      Среднегодовая зарплата: 56 867 долларов США
      Перспективы работы: + 6%

      Узнать больше


    • Бухгалтер

      Общественные бухгалтеры работают с государственными, корпоративными и частными клиентами, выполняя бухгалтерские, налоговые, аудиторские и консультационные задачи.Многие бухгалтеры имеют статус CPA и владеют собственным бизнесом или работают в бухгалтерских фирмах. Рабочие обязанности включают анализ финансовой документации, систематизацию финансовой информации и предложение способов снижения затрат или повышения прибыльности.

      Среднегодовая зарплата: 63 426 долларов США
      Перспективы работы: + 6%

      Узнать больше


    • Управляющий бухгалтер

      Управленческие бухгалтеры интерпретируют, анализируют и записывают финансовую информацию для организаций.Иногда их называют бухгалтерами по затратам, корпоративными бухгалтерами или управленческими бухгалтерами. Эти специалисты занимаются оценкой эффективности и составлением бюджета. Некоторые управленческие бухгалтеры работают с управляющими активами или финансовыми менеджерами, чтобы выбрать финансовые вложения, такие как акции и облигации для организаций.

      Среднегодовая зарплата: 60 118 долларов США
      Перспективы работы: + 6%

      Узнать больше


    • Финансовый бухгалтер

      Финансовые бухгалтеры регистрируют и сообщают о деловых финансовых операциях, как правило, акционерам, инвесторам или другим лицам за пределами их организаций-работодателей.Они используют эту информацию для создания финансовых отчетов, таких как отчеты о прибылях и убытках, балансы и отчеты о движении денежных средств.

      Среднегодовая зарплата: 55 461 долл. США
      Перспективы работы: + 6%

      Узнать больше


    Узнайте больше о карьере в области бухгалтерского учета

    Как получить степень магистра в области бухгалтерского учета

    Требования к подаче заявки различаются в зависимости от программы, но соискателям обычно требуется степень аккредитованного бакалавра.Некоторые магистерские программы требуют, чтобы студенты имели степень бакалавра в области бухгалтерского учета или смежных областях, но многие принимают кандидатов из других академических кругов. Студенты, не изучавшие бухгалтерский учет, должны пройти базовые курсы по бухгалтерскому учету и математике, как правило, до или во время учебы в магистратуре.

    Многие магистерские программы требуют минимального среднего балла в диапазоне 2,75–3,0. Им также может потребоваться балл GMAT выше 500, а в очень отборных программах часто устанавливается минимум 650 баллов.

    Несколько типов степени бакалавра бухгалтерского учета соответствуют требованиям для получения образования для программ магистратуры в области бухгалтерского учета.Лучшие магистерские программы обычно существуют в школах, имеющих региональную аккредитацию от агентств, одобренных Советом по аккредитации высшего образования.

    Опыт работы с магистерской программой бухгалтерского учета

    На получение степени магистра бухгалтерского учета обычно уходит 1-2 года, обычно требуя около 30 кредитов после выполнения предварительных требований. Факторы, влияющие на продолжительность программы, включают статус зачисления, требования к стажировке и ускоренные варианты.

    Некоторые магистерские онлайн-программы по бухгалтерскому учету предлагают занятия круглый год и позволяют студентам брать много кредитов за семестр, что позволяет им быстрее получить высшее образование.Многие учащиеся ценят гибкость и удобство получения степени магистра бухгалтерского учета в Интернете, в то время как другие предпочитают более традиционный опыт работы в кампусе.

    Студенты магистратуры в области бухгалтерского учета посещают основные занятия по таким темам, как теория аудита, информационные системы бухгалтерского учета, углубленный финансовый учет и этика бухгалтерского учета. Бухгалтерские факультативы позволяют учащимся глубже понять конкретные области бухгалтерского учета, связанные с их карьерными целями, с упором на такие темы, как аудит мошенничества и международный бухгалтерский учет.

    Студенты должны решить, какая степень магистра бухгалтерского учета лучше всего соответствует их индивидуальным карьерным целям и интересам. Мы подробно обсуждаем варианты получения степени магистра бухгалтерского учета ниже.

    Варианты получения степени магистра бухгалтерского учета

    Студенты, заинтересованные в получении степени магистра бухгалтерского учета, могут выбирать из множества вариантов. В следующем списке перечислены типы степеней, доступные студентам магистратуры по бухгалтерскому учету.

    • Магистр бухгалтерского учета или магистр бухгалтерского учета : Магистр бухгалтерского учета и степень магистра бухгалтерского учета обычно дают широкий обзор бухгалтерской профессии.Студенты проходят базовые, факультативные и базовые курсы. Выпускники могут сдать экзамен CPA, чтобы стать сертифицированными аудиторами. Они могут заниматься любым типом бухгалтерской карьеры, включая судебно-медицинский учет, управленческий учет или государственный учет.
    • Магистр бухгалтерского учета : Как правило, степень магистра бухгалтерского учета существенно не отличается от степени магистра бухгалтерского учета или магистра бухгалтерского учета. Учебные планы обычно включают широкий обзор бухгалтерской профессии и различных типов бухгалтерского учета.Возможные профессии для выпускников включают в себя судебного бухгалтера, бюджетного аналитика и штатного бухгалтера.
    • Магистр профессионального бухгалтерского учета или бухгалтерского учета : Степень магистра профессионального бухгалтерского учета и бухгалтерского учета, как правило, основана на практике, а не на теории. Студенты проходят курсы в областях, связанных с карьерой, таких как проверка на мошенничество, внутренний аудит и налогообложение. Выпускники могут продолжить карьеру в таких областях, как бухгалтерский учет, мошенничество, налоги и судебно-медицинский учет.
    • Магистр делового администрирования в области бухгалтерского учета : MBA в области бухгалтерского учета исследует теории и практики бухгалтерского учета в дополнение к принципам, практике и теориям ведения бизнеса. Выпускники со степенью MBA в области бухгалтерского учета имеют право на различные профессии, ориентированные на бизнес, в том числе на управленческого аналитика, бизнес-консультанта и финансового менеджера. Они также могут сдать экзамен CPA и продолжить более традиционную бухгалтерскую карьеру в качестве бухгалтеров, управленческих бухгалтеров или аудиторов.
    Мастер vs.MBA

    В приведенной ниже таблице сравниваются программы магистратуры по бухгалтерскому учету и MBA по бухгалтерским программам.

    Магистр бухгалтерского учета Магистр бухгалтерского учета
    Продолжительность программы Магистр бухгалтерских программ занимает 12-24 месяца. MBA по бухгалтерским программам также занимает от 12 до 24 месяцев.
    Полученные навыки Магистр бухгалтерских программ готовит учащихся к экзамену CPA.Студенты приобретают коммуникативные, организационные, информационные и финансовые навыки. Студенты MBA в области бухгалтерского учета получают навыки лидерства, управления рисками и принятия финансовых решений. Выпускники могут сдавать экзамен CPA.
    Типовые курсы Магистр бухгалтерского учета Студенты изучают такие предметы, как углубленный финансовый учет, федеральное налогообложение и финансовые инструменты. Типичные курсы MBA в области бухгалтерского учета включают налоги и бизнес-стратегию, финансовые отчеты и бизнес-анализ, а также финансовый учет.
    Возможная карьера Возможная карьера включает судебного бухгалтера, аудитора, государственного бухгалтера и управленческого бухгалтера. Возможная карьера: аналитик по вопросам управления, финансовый менеджер, главный операционный директор и бизнес-консультант.

    Узнайте больше о бухгалтерском учете MBA

    Магистр бухгалтерского учета

    Тем, кто ищет специализированные степени, многие программы магистратуры по бухгалтерскому учету предлагают концентрацию.Концентрация позволяет студентам сосредоточить свои исследования на конкретных областях бухгалтерского учета, имеющих отношение к их карьерным интересам и целям. Студенты, выбравшие концентрацию, посещают базовые классы в дополнение к курсам своей специализации.

    Количество и типы доступных концентраций зависят от программы, но типичные концентрации включают финансовый учет, аудит, судебно-медицинский учет и международный учет. Другие возможные специализации включают налогообложение, бухгалтерские информационные системы и государственный бухгалтерский учет.В большинстве случаев концентрации появляются на дипломах и стенограммах студентов после окончания учебы.

    Изучите концентрацию бухгалтерского учета

    Типичные курсы магистратуры в области бухгалтерского учета

    Программы магистратуры в области бухгалтерского учета обеспечивают прочную основу во всех основных областях бухгалтерского учета. Типичная учебная программа состоит в основном из основных курсов, таких как углубленный финансовый учет, бухгалтерская этика, теория аудита и налогообложение хозяйствующих субъектов. Основные курсы готовят учащихся к экзамену CPA, охватывая тестовые материалы.

    Многие программы также требуют, чтобы студенты прошли факультативные занятия, посвященные определенным областям бухгалтерского учета. Большинство программ магистратуры в области бухгалтерского учета не требуют от студентов прохождения стажировок, диссертаций или практических занятий. Ниже мы описываем пять курсов, типичных для большинства магистерских программ бухгалтерского учета.

    Практикум и тезисы магистратуры

    Программы магистратуры по бухгалтерскому учету редко требуют практических занятий или диссертаций.

    Интервью со специалистом

    Dr.Кэтрин Кэмпбелл - профессор, профессор и заведующая кафедрой магистерской программы бухгалтерского учета Университета Северной Дакоты.


    • Почему вы решили изучать бухгалтерский учет? Было ли это чем-то, что вас всегда интересовало?

      Как и многие бухгалтеры, я ничего не знал о бухгалтерской профессии, когда поступил в колледж.Я изучал историю искусств. Поскольку есть художественные аукционные дома, я хотел кое-что узнать об аукционах. Мне нужно было разрешение пройти бизнес-курс, и декан посоветовал мне изучить принципы бухгалтерского учета. Мне это показалось увлекательным, один курс сменялся другим, и в итоге я получил степень бухгалтера и возможность начать свою карьеру в аудиторской фирме Большой четверки.


    • Какой совет вы бы дали студентам, рассматривающим возможность получения степени в области бухгалтерского учета?

      Изучение бухгалтерского учета развивает навыки бизнес-анализа, и бухгалтерские фирмы обычно находятся в первых списках лучших мест для начала карьеры.Бухгалтеры не всегда проводят всю свою карьеру в бухгалтерском учете, поэтому одна из лучших вещей в изучении бухгалтерского учета заключается в том, что это прекрасная основа для многих деловых карьер. Фактически, многие успешные предприниматели имеют опыт работы в области бухгалтерского учета. Фил Найт, основатель Nike, является одним из примеров; Я рекомендую студентам его мемуары Shoe Dog.


    • Какой совет вы бы дали студентам, которые пытаются решить, получить ли степень бухгалтера онлайн или в кампусе?

      Как онлайн-программы, так и программы на территории кампуса могут быть отличными вариантами для получения степени в области бухгалтерского учета.Я призываю студентов найти программу, которая соответствует их стилю обучения и поддерживает их карьерные цели. Независимо от способа преподавания, студенты должны провести небольшое исследование, чтобы найти высококачественную программу, имеющую текущий учебный план и послужной список успешных выпускников, которые становятся успешными профессионалами.


    • Каковы преимущества получения степени магистра бухгалтерского учета? Существуют ли разные преимущества для тех, кто хочет стать профессионалами в своей области, по сравнению сакадемики?

      Магистр бухгалтерского учета - особенно хороший вариант для студентов, которые хотят получить звание дипломированного бухгалтера (CPA). Магистерская программа поможет студентам выполнить требование 150 кредитных часов, чтобы сдать экзамен CPA, подготовиться к экзамену и развить аналитические и коммуникативные навыки, которые важны для успеха в бухгалтерской карьере.

      Исследования показывают, что в государственных аудиторских фирмах степень магистра ассоциируется с более быстрым продвижением по службе и большей вероятностью продвижения до партнера.Хотя степень магистра бухгалтерского учета будет полезна тем, кто выбирает как профессиональную, так и академическую карьеру, большинство программ имеют профессиональную направленность.


    • С вашей точки зрения как преподавателя бухгалтерского учета, есть ли что-нибудь, что вы хотели бы изменить в бухгалтерской отрасли? Почему или почему нет?

      Нравится вам это или нет, но бухгалтерская профессия быстро меняется из-за достижений в области технологий и их применения.Это создает динамичную среду с возможностями для новаторского мышления и новых ролей в разработке и использовании технологий. Хотя отдельные люди могут иногда обнаруживать, что желают более медленных темпов изменений, сейчас интересное время для входа в бухгалтерскую профессию.


    Выбор лучшего колледжа для получения степени магистра бухгалтерского учета

    Выбор подходящей школы и программы для получения степени магистра бухгалтерского учета требует тщательного исследования и анализа.Стремящиеся студенты должны тщательно обдумать свои карьерные цели. Например, потенциальные CPA могут извлечь выгоду из магистерских программ, в которых упор делается на подготовку к экзамену CPA.

    Студенты, которым сложно сосредоточиться в виртуальной среде, обычно лучше проходят программы на территории кампуса, которые могут предложить лучший доступ к наставничеству и возможностям установления контактов. В школах меньшего размера, как правило, меньшее соотношение учеников и учителей, что может улучшить процесс обучения. Когортные программы часто улучшают сетевое взаимодействие за счет расширения контактов со сверстниками.Более того, учащиеся, посещающие местные школы, могут извлечь выгоду из более широких возможностей трудоустройства.

    Занятые профессионалы, которые хорошо учатся самостоятельно, часто выигрывают от гибкости онлайн-обучения. Программы неполного рабочего дня позволяют лучше сбалансировать учебу, работу и жизнь, в то время как ускоренные программы требуют концентрированного, интенсивного обучения в течение более коротких периодов времени.

    Стоимость значительно варьируется, поэтому кандидатам следует проверять данные об успеваемости учащихся, чтобы убедиться, что их будущие программы окупаются.Федеральное правительство предоставляет финансовую помощь только учащимся, посещающим школы с национальной или региональной аккредитацией.

    Должен ли я получить степень магистра бухгалтерского учета в Интернете?

    Получение степени магистра бухгалтерского учета в Интернете дает множество потенциальных преимуществ. Недавние исследования показывают, что лучшие онлайн-программы демонстрируют ту же строгость и успеваемость, что и их коллеги на кампусе. Фактически, большинство школ и программ больше не делают качественных различий между онлайн-дипломами и дипломами на территории кампуса.

    Онлайн-обучение, популярное среди работающих профессионалов, позволяет учащимся продолжить свое образование, не отвлекаясь от работы. Не ограничиваясь изменяемым географическим радиусом, онлайн-студенты могут выбирать из сотен высококачественных программ в школах по всей стране, что позволяет соискателям находить лучшие программы, соответствующие их конкретным интересам, карьерным целям и отраслевому контексту.

    Однако онлайн-обучение подходит не всем. Дистанционным учащимся часто требуется больше мотивации, самодисциплины, концентрации и академической честности, чем студентам на территории кампуса.Они могут не получать столько личного контроля, поддержки и наставничества со стороны профессоров и коллег, поэтому онлайн-студенты должны оставаться в курсе своей работы, управлять своим временем и совмещать учебу с другими обязанностями. Онлайн-программы с неполным рабочим днем ​​лучше всего подходят для занятых профессионалов.

    Аккредитованные магистерские программы бухгалтерского учета

    При выборе магистерской программы бухгалтерского учета учащиеся должны обратить внимание на статус аккредитации. Для получения аккредитации школы должны соответствовать критериям отбора, установленным независимыми агентствами по аккредитации.Статус аккредитации может повлиять на способность студентов получать федеральную финансовую помощь, переводить кредиты в другие университеты и получать ученую степень.

    Университеты могут претендовать на два типа аккредитации: региональную или национальную. Сообщество высшего образования считает региональную аккредитацию более авторитетной и ценной, чем национальную. Региональные агентства по аккредитации, которые следует искать, включают Комиссию по высшему образованию, Северо-западную комиссию по колледжам и университетам и Комиссию по высшему образованию Новой Англии.

    Многие бухгалтерские программы также проходят программную аккредитацию через агентства, такие как Ассоциация по развитию университетских школ бизнеса, Совет по аккредитации бизнес-школ и программ и Международная ассамблея университетского бизнес-образования.

    Студенты могут обратиться к базе данных Совета по аккредитации высшего образования с возможностью поиска, чтобы узнать информацию об аккредитации для будущих колледжей.

    Чтобы быстро начать поиск программ, студенты должны проверить эти списки лучших магистров в области бухгалтерского учета и онлайн-магистерских программ в области бухгалтерского учета.

    Часто задаваемые вопросы

    • Что я могу сделать со степенью магистра бухгалтерского учета?

      Выпускники магистерских программ бухгалтерского учета могут работать на различных должностях в области бухгалтерского учета и аудита. Типичные должности: судебный бухгалтер, бухгалтер, финансовый бухгалтер и аудитор.

    • Должен ли я получить степень магистра делового администрирования или магистра бухгалтерского учета?

      Магистр бухгалтерского учета готовит студентов к занятию профессиональными должностями в области бухгалтерского учета и аудита. MBA обеспечивает более широкое, ориентированное на бизнес образование, давая учащимся более широко применимые навыки в различных областях.

    • Стоит ли степень магистра бухгалтерского учета?

      Выпускники со степенью магистра бухгалтерского учета могут продолжить много хорошо оплачиваемых профессий в области бухгалтерского учета и аудита.Специалисты по бухгалтерскому учету, имеющие степень магистра, получают в среднем более высокую заработную плату, чем те, кто имеет только степень бакалавра.

    • Могу ли я получить степень магистра бухгалтерского учета онлайн?

      Да, многие школы предлагают возможность получить онлайн-степень магистра бухгалтерского учета.

    • Вам нужна степень магистра, чтобы стать бухгалтером?

      Для того, чтобы стать бухгалтером, степень магистра бухгалтерского учета не требуется.Однако многие работодатели предпочитают соискателей со степенью магистра. Более того, типичные программы бакалавриата со 120 кредитами не позволяют студентам сдавать экзамен CPA.

    Бухгалтерские организации

    Бухгалтерские организации предоставляют студентам, выпускникам и работающим бухгалтерам перспективы трудоустройства, образовательные ресурсы и возможности установления контактов. Ниже приведены примеры бухгалтерских организаций:

    Квалификация

    CFE | Ассоциация сертифицированных исследователей мошенничества

    Квалификация CFE

    Прежде чем вы сможете подать заявку на получение статуса CFE, вы должны соответствовать следующим требованиям:

    Быть ассоциированным членом ACFE с хорошей репутацией

    Соответствовать минимальным академическим и профессиональным требованиям

    Иметь высокие моральные качества

    Согласен соблюдать устав и Кодекс профессиональной этики Ассоциации сертифицированных экспертов по расследованию случаев мошенничества


    Балльная система
    Ваше право на получение сертификата основано на балльной системе, которая присуждает баллы за образование, профессиональную принадлежность и опыт.


    Для получения сертификата кандидат должен иметь минимум два года профессионального опыта и 50 баллов. Баллы, требуемые для обучения, должны быть получены в признанном высшем учебном заведении. Если у человека более 40, но меньше 50 общих квалификационных баллов, он может подать заявку на сдачу экзамена CFE; однако сертификация не будет присуждаться до тех пор, пока человек не наберет в общей сложности 50 или более баллов и не будет иметь двухлетнего профессионального опыта.


    Подсчитайте свой балл.


    Академические требования
    Как правило, соискатели сертификата CFE имеют как минимум степень бакалавра (или эквивалентную) высшего учебного заведения. Специальной специальности не требуется. Если у вас нет степени бакалавра, вы можете заменить два года профессионального опыта, связанного с мошенничеством, на каждый год академического обучения. Например, если вы успешно учились в колледже на дневном отделении всего два года, вам потребуются дополнительные четыре года профессионального опыта, чтобы соответствовать требованиям к образованию.

    Профессиональные требования
    На момент сертификации вы должны иметь не менее двух лет профессионального опыта в области, прямо или косвенно связанной с обнаружением или предотвращением мошенничества. Кандидаты, не имеющие двухлетнего профессионального опыта, могут сдать экзамен CFE, если у них есть минимум 40 общих квалификационных баллов. После того, как человек выполнит свой минимум 50 баллов и два года профессионального опыта, ему будет выдан сертификат CFE.

    Попечительский совет ACFE установил следующие категории приемлемого опыта, связанного с мошенничеством:

    Бухгалтерский учет и аудит: Вы можете соответствовать требованиям, если у вас есть опыт работы в качестве бухгалтера или аудитора (например, внутреннего или внешнего аудитора) и есть определенные обязанности по выявлению и предотвращению мошенничества путем оценки слабых мест в системах бухгалтерского учета, разработки внутреннего контроля, определение степени риска мошенничества в организации, интерпретация финансовых данных на предмет необычных тенденций и отслеживание показателей мошенничества.

    Криминология и социология: Только профессионалы с образованием или исследованиями в области социологии или криминологии, связанной с мошенничеством и преступностью, могут претендовать на опыт работы в этой категории. Опытного знания в общих социологических областях недостаточно.

    Расследование мошенничества: Имеется опыт расследования гражданского или уголовного мошенничества или должностных преступлений для правоохранительных органов или в частном секторе. Примеры включают федеральные, государственные или местные правоохранительные органы (например,g., IRS, генеральные инспекторы и следователи окружного прокурора). Также квалифицируются следователи по страховому мошенничеству и эксперты по расследованию мошенничества, работающие в корпорациях, предприятиях или ассоциациях.

    Предотвращение убытков: Директора по безопасности корпораций и ассоциаций, которые занимаются вопросами предотвращения убытков, могут заявить о своем опыте в качестве кредита. Консультанты по безопасности, занимающиеся проблемами, связанными с мошенничеством, также имеют право на участие. Опыт работы охранником или его эквивалентом не допускается.

    Закон: Кандидаты, имеющие опыт работы в юридической сфере, могут претендовать на квалификацию при условии, что этот опыт имеет дело с некоторыми соображениями о мошенничестве.Примеры включают судебное преследование юристов, судебных исполнителей по делу о мошенничестве и других лиц, специализирующихся на борьбе с мошенничеством.

    Если ваш опыт не попадает ни в одну из категорий, но в ваши обязанности входит обнаружение, расследование или предотвращение мошенничества, ваш опыт может быть квалифицирован как косвенно связанный с мошенничеством. Отправьте заявку вместе с подробным описанием вашего профессионального опыта на рассмотрение. Если вы не соответствуете требованиям, вы получите уведомление и вам вернут регистрационный взнос.

    Подайте заявку на экзамен CFE.

    .