Сокращение на: Сократили на работе. Какие у вас есть права?

Содержание

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет / КонсультантПлюс

Вопрос:

На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет. На работе будет сокращение. Ребенку 2 года и работница собирается выйти на работу досрочно. Может ли она быть уволена в связи с сокращением численности или штата организации сразу после досрочного выхода на работу в случае если она не против такого увольнения? Когда ее должны уведомить о сокращении? Когда она выйдет на работу или пока она в декретном отпуске? Какие выплаты положены ей при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации?

Ответ:

Работница вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, однако ее увольнение в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе с ее согласия) будет невозможно как минимум до момента достижения ее ребенком возраста 3 лет.

Уведомить работницу об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель вправе в любое время, но при условии, что такое уведомление будет вручено не позднее, чем за два месяца до ее фактического увольнения.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить ей выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Кроме того, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет также выплатить ей окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.

1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Открыть полный текст документа

Государственная инспекция труда в городе Москве

Если Вас собираются уволить по сокращению штата, Вам необходимо знать об основных условиях прохождения этой процедуры.

Одна из главных обязанностей работодателя в этом случае – предупредить сотрудника о предстоящем сокращении на производстве за два месяца до указанной даты сокращения. Вместе с этим он должен предложить работнику другую должность в том же подразделении, где трудится сотрудник или в филиалах. Если такой возможности нет, предложить ту работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья. Только в случае отказа работника от этих предложений, работник может быть сокращен.

Однако не все работники могут быть уволены по сокращению штата. Исключение составляют женщины в декрете, одинокие матери, опекуны, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка, имеющего инвалидность.

Преимуществом пользуются также работники, имеющие семью, сотрудники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы на данную организацию. Инвалиды и ветераны боевых действий, работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя.

Если факт сокращения на производстве уже имел место, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере месячной заработной платы. Выплачивается оно на протяжении следующих двух месяцев со дня увольнения. Выплата может быть продолжена и в третьем месяце, но при условии, что в службе занятости, в которую обратился работник, его за это время трудоустроить не смогли.

В случае же, если увольнение в связи сокращением на производстве происходит с нарушениями Трудового кодекса Российской Федерации, работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.Так как такая комиссия существует далеко не на всех предприятиях и организациях, лучше всего обращаться в суд. Именно там решается большинство трудовых споров. Принесет пользу и обращение в госинспекцию по труду. На основании заявления работника там должны провести проверку обоснованности действий работодателя, и в случае их нарушения восстановить права работника.

Знайте свои права и умейте их отстаивать!

Процедура сокращения штата требует от руководителя предельной внимательности. Как показывает практика, из-за халатности, допущенной при оформлении соответствующих документов, суд легко может восстановить уволенных работников. Поэтому процедуру при сокращении штата нужно производить тщательно следуя букве закона. Приказ о сокращении штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предлагаемого начала увольнения (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении работников. Увольнение работника должно быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Обязанность работодателя – предложить письменно каждому попадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу. В первую очередь служащему предлагается вакантная должность в той же организации, соответствующая заключенному с ним трудовому договору (ч.1 ст. 180 ТК РФ). При отсутствии таковой работодатель должен предложить нижестоящую должность. Предлагать сотруднику список всех имеющихся вакантных должностей, которые он может выполнять с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности, работодатель обязан как в момент предупреждения его о сокращении, так и в течение двухмесячного срока до дня увольнения, а также в день увольнения.

Увольнение по сокращению штата допускается лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст.

81 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет штраф по ст. 5.27 КоАП в размере от 5 до 50 МРОТ. Однако, нужно помнить, что работодатель не может произвести увольнение, если работник находится на больничном или в отпуске. Увольнение по сокращению штата сотрудника в возрасте до 18 лет, может производиться только с согласия государственной инспекции по труду.

что делать, какие выплаты положены

Этот материал обновлен 03.03.2021

Альбина Хасаншина

попала под сокращение

Я ничего не делала и получала за это деньги. Для кого-то это мечта, для меня было вынужденной необходимостью.

В сентябре 2017 года я и 20 моих коллег получили письменные уведомления о предстоящем сокращении штата. Я слышала, что при сокращении положены компенсации, но тогда еще не знала какие.

Я не поленилась разобраться, поэтому еще три месяца после сокращения на работе мне платили полную зарплату, а после этого — пособие по безработице.

Всё по закону

События этой статьи основаны на законном сокращении. Так бывает не всегда.

Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При этом они сокращают одну должность и придумывают другую — формально новую, но с такими же обязанностями. После этого они просто нанимают на нее сотрудника, который им больше нравится. Например, так часто увольняют беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек, потому что не хотят платить им декретные или нанимать на их место временных сотрудников. Это незаконно, и, если дело доходит до суда, суд обычно встает на сторону сотрудника.

При законном сокращении работника тоже бывает по-разному. Если сотрудник получал часть заработка в конверте, то после сокращения выплаты будут меньше зарплаты. А если его не оформляли в штат, то при сокращении с ним просто попрощаются и ничего не выплатят.

Все это темы для отдельных статей. В моем случае зарплата была белее снега, а отдел и в самом деле сократили. Если у вас не так, то и действовать придется по-другому.

Чем сокращение отличается от увольнения

Сокращение штата — это процесс, при котором увольняют сотрудника и упраздняют его должность. Если при обычном увольнении на место работника принимают другого специалиста, то при сокращении штата работников так не получится.

Моя компания закрыла целый отдел и за два месяца до сокращения работников предупредила их об этом. За неделю до сокращения восьми коллегам предложили перевестись в новый отдел. Некоторым сотрудникам предоставляется преимущественное право оставления на работе, а кого-то вообще нельзя уволить даже при сокращении штата. Я в их число не попала. До 20 ноября я работала в обычном режиме и готовилась к увольнению по сокращению.

Ознакомиться с уведомлением должен каждый сотрудник, попадающий под сокращение. Если сотрудник в отпуске или на больничном, то ему надо будет подписать документ, когда снова выйдет на работу

Особенности увольнения по сокращению

Существуют и некоторые частные случаи, когда нельзя сократить работников.

Работники на больничном. Нельзя сократить человека, у которого не закрыт больничный лист.

Увольнение работника по сокращению штата относится к увольнению по инициативе работодателя. Увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев, когда организация ликвидируется.

ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Работники во время отпуска. Та же самая ситуация возникает, когда человек находится в отпуске. Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять работников в период отпуска.

Пенсионеры. Закон не устанавливает специальный порядок сокращения пенсионеров. Поэтому увольнение пенсионера, попавшего под сокращение, оформляют по стандартной процедуре: издают приказ о сокращении, проверяют, нет ли запретов на увольнение или преимущественного права остаться в штате, уведомляют работника, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предлагают подходящие вакансии.

Существует важная особенность в отношении предпенсионеров — людей, которым до пенсии осталось меньше пяти лет. Если провести сокращение ради того, чтобы избавиться от них, наступает уголовная ответственность: штраф или обязательные работы.

Многодетные или матери-одиночки. Прямого запрета на увольнение многодетной матери или матери-одиночки нет, но нужно обязательно проверить, есть ли у многодетной мамы дети до трех лет. А у матери-одиночки — дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. В этих случаях сократить работницу нельзя.

ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Если дети старше, такие сотрудницы обладают правом преимущественного оставления на работе. Например, когда сокращается должность, но такая должность не единственная в отделе. Если у многодетной или одинокой мамы одинаковая производительность труда и квалификация с другими работниками и при этом на иждивении двое и более детей, оставить должны именно ее.

ч. 2 ст. 179 ТК РФ

Совместители. Для сокращения совместителя нет никакой особенной процедуры. Человек может совмещать должности в одной организации или в разных — это не дает ему дополнительных прав при увольнении, но и не означает, что одну из его должностей обязаны сократить в первую очередь.

Обходной лист

Обходной лист — это документ, который подтверждает, что у компании нет претензий к уволенному сотруднику. Когда я устраивалась на работу, склад выдал мебель и спецодежду, канцелярия — компьютер, системный администратор создал учетную запись. Чтобы обезопасить себя от лишних трат и разглашения коммерческой тайны, работодатель прописывает в трудовом договоре, что за состояние имущества и последствия распространения информации отвечает сам работник.

При увольнении я вернула все на то же место, где взяла. В некоторых компаниях сотрудники заполняют обходной лист через 1С или свою программу. В нашей компании работники обходят отделы лично.

Сотрудники канцелярии и склада проверили, что имущество я не повредила, ИТ-отдел удалил учетную запись, а в бюро пропусков забрали удостоверение. Каждый сотрудник поставил в обходном листе отметку о получении и подпись. Потом я забрала трудовую книжку.

В день увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке запись о причине расторжения трудового договора. В моем случае это было «сокращение штата работников организации». Под записью кадровика я расписалась, что ознакомлена с приказом и согласна с внесенными в трудовую книжку изменениями.

п. 2 ст. 81 ТК РФ

Правила расторжения трудового договора по сокращению штата работают только для юридических лиц. Если ваш работодатель — предприниматель, он не обязан соблюдать эту процедуру. По договору сроки предупреждения могут быть другими, а выплат, например, вообще не будет — тут уж не обессудьте, нарушения закона нет.

Окончательный расчет

В день увольнения сотрудникам выплачивают зарплату за отработанные в текущем месяце дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Деньги на карту начисляют одной суммой.

Чтобы разобраться, сколько и за что мне заплатили, я обратилась в бухгалтерию. Мне выдали расчетный лист.

Что было в расчетном листе

Выплата	Сумма
Зарплата за отработанные дни в текущем месяце	50 731 Р
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка	62 475 Р
Компенсация за неиспользованный отпуск. У меня накопилось 16 дней	23 942 Р
Надбавка за работу в суровых климатических условиях	3922 Р
Всего	141 070 Р

Зарплата

50 731 Р

Выходное пособие

62 475 Р

Компенсация за 16 дней отпуска

23 942 Р

Надбавка за суровый климат

3922 Р

Справка о сумме всех выплат за последние три года понадобится для получения более высоких больничных. Без справки в случае болезни пособие рассчитают по минимальному размеру оплаты труда.

Справка 2-НДФЛ за текущий год нужна для получения налогового вычета за обучение, лечение или квартиру. Ещё эта справка понадобится новому работодателю, чтобы посмотреть, есть ли у человека право на стандартные вычеты, например на детей.

После бухгалтерии я отправилась в местный центр занятости.

Справка о сумме всех выплат за последние три года нужна, чтобы рассчитать больничный, пособие к декрету или по уходу за ребенком на новом месте работы

Центр занятости

Центр занятости — это место, где уволенным сотрудникам помогают найти работу и не умереть с голоду во время поисков. Выглядит это так: после увольнения вы встаете на учет в центр, а он делает так, чтобы вы получали компенсации. Если вас сократили, то первые три месяца их платит ваш бывший работодатель в виде средней зарплаты. После этого государство платит пособие по безработице.

Если вы тоже остались без работы, пройдите наш короткий тест и узнайте, какой размер пособия по безработице вам положен и как долго его будут платить.

Первую компенсацию работодатель выдает при расчете, вторую — спустя два месяца, третью — еще через месяц. Вторую и третью компенсацию вы получите, только если еще не нашли работу: формально это означает, что в трудовой книжке нет записи.

Чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно успеть встать на учет в центр занятости в течение двух недель после сокращения. Если прийти спустя 14 дней, служба зарегистрирует заявку, но по трудовому кодексу компенсацию за третий месяц работодатель выплатить не сможет. Кроме того, для получения последней части компенсации работодателю нужно принести справку из центра занятости о решении сохранить ее за вами.

Заработок за третий месяц — выплата исключительная, для нее работодателю нужны железные причины. Ее выплачивают, если сотрудник — единственный кормилец в семье или, например, содержит престарелых родителей.

До 31 марта 2021 года на учет в службу занятости можно встать через госуслуги и портал «Работа в России». Никуда идти не нужно, достаточно скана паспорта, диплома или аттестата. Копию трудовой книжки, приказа об увольнении и справку о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя предоставлять не надо: эти сведения центр занятости получит сам по системе межведомственного взаимодействия.

В течение 10 дней после регистрации в центре вам присвоят статус безработного. В это время в личный кабинет на госуслугах или на сайте «Работа в России» могут поступать предложения работы. Это приравнивается к выдаче направления на оплачиваемую работу, как если бы вы пришли в ЦЗН лично. Можно искать варианты самостоятельно.

Будущий безработный обходит данных работодателей. Отказаться разрешается максимум два раза, иначе служба занятости не выдаст справку или не назначит пособие.

Помимо помощи в поиске работы служба занятости консультирует, как организовать собственное дело, участвовать в оплачиваемых общественных работах, просить о материальной помощи, досрочно оформлять пенсию и проходить профобучение. Все это — за счет государства.

Если вы начинаете получать хоть какие-то деньги помимо пособия по безработице или компенсации от бывшего работодателя, центр занятости прекращает все выплаты и снимает вас с учета. Это может быть не только новая работа, но и собственное дело, работа по гражданско-правовому договору, учеба со стипендией, пенсия и даже общественные работы.

ст. 35 закона «О занятости населения в РФ>»

Если получите деньги за фриланс — выплаты прекратятся.

Центр занятости — ваш друг в беде. Если у вас беды уже нет, всегда найдется кто-то, кому деньги нужнее. Если вы попробуете обмануть центр и не скажете, что начали работать, он об этом узнает по запросу в ФНС и пенсионный фонд и всю сумму пособий придется вернуть.

Я встала на учет в центр занятости на следующий день после увольнения. В этот же день центр занялся моим трудоустройством.

Вакансии

Специалисты центра стараются учесть среднюю зарплату на последнем месте работы, если она была выше прожиточного минимума.

Журналист или корреспондент, которым я работала ранее, никуда не требовался, другие вакансии тоже не приглянулись. Но мне все равно пришлось выбирать какие-то вакансии и ходить на собеседования. Как объяснили мне в центре занятости, если досье будет пустое, мне не выдадут справку и я не получу третий среднемесячный заработок от бывшего работодателя. На собеседования мне посоветовали ходить хотя бы раз в полтора месяца.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Собеседования

В течение трех дней после того, как получите направление, нужно пройти собеседование у потенциального работодателя. Единственная ситуация, когда вы можете отказаться от работы и это никак не повлияет на ваше досье, — если на прежней работе вы получали больше прожиточного минимума, а на новой работе зарплата ниже этого уровня.

Ну и что? 12.03
МРОТ сравняли с прожиточным минимумом

Мне предлагали работу в телекоммуникационной компании, в банке и в МФЦ. Но продавать я не умею, в государственных учреждениях не работала и опыта по предложенным вакансиям не имела.

Работодатель указал в направлении, что я не прошла конкурсный отбор

Параллельно с обходом вакансий центра занятости я искала работу самостоятельно — на «Хедхантере» и в специальных каналах в «Телеграме». Я понимала, что центр занятости не найдет работу, равноценную предыдущей, потому что по профессии вакансий не было, а для остального у меня не хватало опыта.

Каждый отклик, телефонный звонок, письмо и собеседование я фиксировала в специальной табличке.

Самостоятельный поиск работы

Самостоятельно искать работу не обязательно, но инспекторы центра занятости настоятельно рекомендуют это делать всем, кто хочет получить третью часть выплаты по сокращению от бывшего работодателя.

Дело в том, что справку выдают юристы центра занятости на основании досье. От досье у юриста должно остаться впечатление, что вы на самом деле искали работу. В законе нет формальных критериев, по которым юрист должен выдать вам эту справку, поэтому решение остается на его усмотрение.

Благосклонности юриста можно добиться и без самостоятельного поиска работы, но если предложенные центром занятости вакансии вам не подходят, а работодатели хотят вас нанять, от них придется отказываться самому. Из-за этого юрист может решить, что вам не нужна работа, и не выдать справку.

Поэтому надежнее искать работу самому, а по направлениям из центра занятости ходить только на те собеседования, которые вам действительно интересны или где работодатель, скорее всего, откажет вам сам.

Итого: компенсации от работодателя

Я делала все вовремя, поэтому за три месяца получила от работодателя 188 000 Р.

Бывший работодатель выплатил мне первую компенсацию авансом при увольнении. Спустя два месяца я пришла в бухгалтерию за вторым пособием. Взяла с собой трудовую книжку, в которой бухгалтер проверила отсутствие записей о новом месте работы.

Еще через месяц, перед последней выплатой, мне необходимо было получить справку от центра занятости.

188 000 Р

за три месяца я получила от бывшего работодателя в качестве компенсации

Специалисту хватило трех направлений из центра и четырех собеседований из самостоятельного поиска. Меня направили к юристу, который проверил, не имела ли я дохода на стороне. Мне выдали справку, и я поехала в бухгалтерию получать последнюю компенсацию.

Мой работодатель был ответственным и все делал по закону. Нельзя винить компанию в том, что ей пришлось сократить штат. Иногда это помогает сохранить платежеспособность перед другими сотрудниками: беременными женщинами, единственными кормильцами, многодетными. Но есть компании, которые не выплачивают компенсации полностью и в срок в надежде, что сотрудники не знают о выплатах и ничего не потребуют. Или в компании такая неразбериха, что не до компенсаций. В таком случае нужно не ждать, а требовать свое: сначала вежливо, потом в суде.

Я знаю случай, когда сотрудника сократили, а компенсацию выплатили только за месяц. Он не знал, что положено еще за два. И не узнал бы, если бы его супруга сама во всем не разобралась. Тогда они написали бывшему работодателю вежливое письмо, но морально уже готовились к суду. Письмо составляли без юриста — написали своими словами. Это помогло практически моментально: бывший работодатель сразу запросил реквизиты и через неделю выплатил все деньги. Запросили только справку из центра занятости.

Что грозит работодателю при несоблюдении закона

Если работодатель не идет навстречу, можно требовать выплату, неустойку и компенсацию морального ущерба через суд. Дело практически беспроигрышное. Незаконное увольнение тоже можно обжаловать в суде.

Обратиться с исковым заявлением можно в районный суд по адресу работодателя, месту своего жительства, либо по месту, где фактически работали. Сотрудник может в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда он отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, подать исковое о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В результате суд обяжет работодателя восстановить работника, уволенного с нарушением порядка увольнения по сокращению штата или численности, на прежней работе и взыскать в пользу сотрудника средний заработок за время вынужденного прогула. Если работник не захочет восстанавливаться в должности, суд обяжет работодателя выплатить деньги за вынужденный прогул и изменить основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ

За незаконное увольнение работодатель заплатит штраф:

руководитель и ИП — 1000—5000 Р;
юридическое лицо — 30 000—50 000 Р.

ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Повторное нарушение обойдется дороже:

руководитель — 10 000—20 000 Р или дисквалификация на срок от года до трех лет;
ИП — 10 000—20 000 Р;
юрлицо — 50 000—70 000 Р

За невыплату компенсаций работодатель получит предупреждение или заплатит штраф:

руководитель — 10 000—20 000 Р;
ИП — 1000—5000 Р;
юрлицо — 50 000—70 000 Р.

ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Повторное нарушение тоже дороже:

руководитель — 20 000—30 000 Р или дисквалификация на срок от года до трех лет;
ИП — 10 000—30 000 Р;
юрлицо — 50 000—100 000 Р.

Пособие по безработице

Когда компенсации от бывшего работодателя заканчиваются, центр занятости начинает выплачивать пособие по безработице. Выплаты положены всем, кто стоит на учете и до увольнения работал не менее 26 недель.

ст. 33 закона «О занятости населения в РФ»

В законе «О занятости населения в РФ» прописано, как рассчитывают пособие по безработице. Выплаты зависят от средней зарплаты за последние три месяца на предыдущем месте работы. В 2021 году в первые три месяца после получения последней компенсации от работодателя платят 75% от зарплаты, но не более 12 130 Р, потом — 60%, но не более 5000 Р.

12 130 Р

максимальный размер пособия по безработице в России в 2021 году. Еще бывают региональные надбавки, но не везде

В некоторых регионах пособие получается чуть больше максимальной суммы, потому что его еще умножают на районный коэффициент. Он зависит от климатических условий, в которых живет и работает человек. Чем суровее погода, тем больше надбавка. Например, в Москве и Санкт-Петербурге коэффициента нет, а в заполярных районах Якутии или на Чукотке он равен двум. Я живу в Екатеринбурге, тут коэффициент 1,15. Поэтому пособие по безработице в 2021 году в Екатеринбурге — 13 950 Р в месяц.

Зная размер выплат и понимая, что прожить на них будет сложно, я снялась с учета в центре занятости и попробовала себя в роли индивидуального предпринимателя.

Что делать при сокращении

Убедитесь, что у компании нет к вам претензий. Сдайте все, что на вас записано, и согласуйте с ответственными лицами. Это убережет от суда с работодателем.
Получите необходимые справки сразу после увольнения. Лучше держать их дома, чем потом каждый раз запрашивать у бухгалтерии.
В течение 14 дней после увольнения встаньте на учет в центр занятости. Так вы сможете претендовать на компенсацию от бывшего работодателя за второй и третий месяцы.
Четко следуйте правилам центра занятости. Первое правило — не говорить о центре занятости. Простите. Конечно, первое правило — ходить на собеседования и самостоятельно искать работу.

Производству автомобилей предсказали сокращение на 7–9 млн — Секрет фирмы

Как сообщает РБК, аналитики отмечают, что за первый квартал 2021 года автопроизводство упало на 1,4 млн единиц, за второй — 2,6 млн. Ожидается, что в третьем и четвертом кварталах количество новых автомобилей уменьшится на 3–5 млн единиц.

В BCG заметили, что дефицит полупроводников начал возникать ещё до пандемии, а с её приходом ситуация лишь осложнилась. Ещё один удар по авторынку нанесли погодные катаклизмы — они сильно повлияли на цепочки поставок чипов. Морозы в Техасе остановили работу некоторых производителей микросхем из-за сбоев в подаче электроэнергии.

Кроме того, аналитики зафиксировали рост спроса на полупроводники со стороны производителей бытовой электроники и других товаров. В четвёртом квартале он вырастет ещё сильнее — в начале учебного года в магазинах активно покупают гаджеты.

В исследовании сообщается, что сильнее всего от дефицита полупроводников пострадал Ford. Концерн сократил производство более чем на 700 000 автомобилей, Stellantis (марки Chrysler, Citroën, Dodge и другие) — на 600 000, а Renault-Nissan-Mitsubishi — на 415 000.

Председатель BCG в России и СНГ, руководитель направления автомобилестроения Владислав Бутенко сказал, что поставки микросхем постепенно возобновляются, но пандемия продолжает влиять на рынок. Восстановление производства замедлил индийский штамм, распространяющийся по миру. В BCG ожидают, что стабилизация наступит не раньше второго полугодия 2022-го.

Бутенко также отметил, что производство электромобилей сильнее страдает от нехватки полупроводников. Электротранспорт больше зависит от технологичных компонентов, чем обычные автомобили.

Исследователи прогнозируют рост дефицита полупроводников в четвёртом квартале 2021 года из-за повышения спроса на бытовую электронику в связи с началом учебного года.

В августе журналисты спрогнозировали многолетние очереди за новым Land Cruiser 300. Это связано не только с большой популярностью модели, но и с дефицитом на рынке микрочипов. 19 августа Toyota объявила о сокращении производства из-за мирового дефицита микрочипов.

Фото: lada.ru

Откроем важный секрет: всё самое интересное — в нашем телеграме.

«Белавиа» ответила на сообщение о сокращении 50% персонала :: Политика :: РБК

Представители перевозчика отметили, что в сложившихся обстоятельствах оптимизация численности персонала — это закономерный шаг

Фото: ТАСС

Белорусская авиакомпания «Белавиа» подтвердила планы по сокращению персонала из-за действий европейских стран, отметив, что «о 50% сокращений речь не идет». Об этом РБК сообщили в компании.

«В сложившихся сегодня обстоятельствах сокращение затрат, а также объявление простоя или оптимизация численности персонала — это неприятные, хоть и закономерные шаги. В то же время мы хотим обратить внимание, что в данной ситуации решения по персоналу могут быть приняты только по рекомендации руководителей подразделений и только с учетом текущего объема работы. Массовые сокращения не рассматриваются», — отметили в авиакомпании. Там добавили, что о сокращении половины персонала речь не идет.

Какие страны решили прекратить авиасообщение с Белоруссией. Инфографика

В компании отметили, что перевозчик вынужден отменять десятки рейсов в пик сезона по не зависящим от авиакомпании обстоятельствам. «Ситуацию усложняет то, что перевозчик совсем недавно начал восстанавливаться после массовых отмен рейсов из-за пандемии в 2020 году. Хотелось бы отметить, что в разгар эпидемии COVID-19 сокращений персонала не проводилось. Вместе с тем снижение затрат было достигнуто за счет снижения надбавок и сокращения графиков работ», — отметили там.

Video

Криосфера Земли сокращается на 87 000 км² в год

Глобальная криосфера — все области с замерзшей водой на Земле — сокращалась на 87000 км² в год с 1979 по 2016 год в результате изменения климата.

Размер земли, покрытой замерзшей водой, так же важен, как и ее масса. Дело в том, что яркая белая поверхность эффективно отражает солнечный свет, охлаждая планету. Изменения размера или расположения льда и снега могут влияют на температуру воздуха, уровень моря и океанские течения во всем мире.

Криосфера содержит почти три четверти пресной воды Земли, а в некоторых горных регионах сокращающиеся ледники угрожают источникам питьевой воды. Ранее ученые задокументировали сокращение ледяных щитов, уменьшение снежного покрова и потерю арктического морского льда в отдельности из-за изменения климата. Но ни одно предыдущее исследование не рассматривало всю протяженность криосферы над поверхностью Земли и ее реакцию на повышение температуры.
В новой работе ученые рассчитали ежедневную протяженность криосферы и усреднили эти значения, чтобы получить годовые оценки. Хотя размеры криосферы увеличиваются и сокращаются в зависимости от сезона, исследователи обнаружили, что криосфера Земли сократилась с 1979 года, что коррелирует с повышением температуры воздуха.
Усадка в основном произошла в Северном полушарии — 102000 км² в год. Эти потери немного компенсируются ростом в Южном полушарии, где криосфера ежегодно расширяется примерно на 14000 км². Рост зафиксирован в морском льду в море Росса вокруг Антарктиды, вероятно, из-за характера ветров и океанских течений и добавления холодной талой воды с антарктических ледяных щитов.
Новое исследование опубликовано в журнале AGU Earth’s Future.
Читать далее
Рассекречены разговоры погибшего экипажа «Союз-11»: о чем они говорили перед смертью
В Австралии нашли жуков, которые ходят по внутренней поверхности воды вверх ногами
Исследование: до вымирания динозавров их популяция резко сократилась
Как избежать сокращения на работе в России
Сокращение – процедура для абсолютного большинства работников неприятная и часто неожиданная. Особенно для сотрудников в возрасте 45+. На какое-то время теряется финансовая стабильность, надо срочно придумывать, что делать дальше и менять привычный уклад жизни, включая удобные маршруты до работы и семейный бюджет.
При классическом увольнении работник, как правило, знает обстоятельства, из-за которых вынужден уйти с работы. Из-за неудобного графика или переезда, недопонимания с руководством, за нарушение распорядка рабочего дня, за некачественное исполнение трудовых обязанностей. Увы, недобросовестные работники тоже бывают. Сокращение в отличии от увольнения происходит по независящим от работника причинам.
Что можно сделать, чтобы по максимуму обезопасить себя от угрозы сокращения, читайте в нашей статье.

Причины сокращений
Автоматизация производства

Перепрофилирование деятельности организации или отказ от одного из направлений

Уменьшение спроса на продукцию

Смена руководства организации

Например, в 2011 году крупнейший российский производитель стали «Северсталь» полностью отказался от устаревшего метода плавки металла – в мартеновских печах. На момент закрытия в цехе работало порядка 400 человек, часть из них попало под сокращение.
С приходом нового руководителя может поменяться не только курс развития предприятия. Например, управляющий может решить, что для выполнения одного проекта целесообразно подключать не 5, а 3 специалистов.
Сокращение предполагает не замещение уволенного на нового сотрудника, а полное исключение из штатного расписания некоторых должностей или количества работников.
Категории работников, которых нельзя сокращать при сокращении штата
В трудовом законодательстве РФ нет четких критериев, по которым работодатель должен отбирать сотрудников под сокращение. Но есть ряд рекомендаций, которых руководство организации обычно придерживается.
Согласно требованиям ТК РФ, кандидатами на сокращение не могут быть:
Женщины в положении или находящиеся в декрете;

Одинокая мать или отец с ребёнком, которому меньше 14 лет;

Руководитель профсоюза;

Единственный кормилец семьи;

Сотрудник, который находится на больничном или в отпуске.

Есть категории работников, которых можно по закону сократить только во «второй волне» сокращений:
Военнослужащие;

Сотрудник, у которого на иждивении недееспособный член семьи;

Мать военнослужащего, если воспитывает ребенка одна;

Работники, пострадавшие в результате аварии Чернобыльской АЭС;

Сотрудник, получивший профессиональную болезнь или травмированный на предприятии.

Если вы не нашли себя в списке тех, кого нельзя сократить по закону, или ТК РФ отнес вас во вторую его часть, читайте дальше.
Кого сокращают в первую очередь
Типовые критерии, по которым оцениваются работники для «списка сокращенных»:
образование;

уровень профессиональной компетентности;

производительность труда;

личные качества.

При сокращении есть моменты, на которые работник может повлиять сам, получить преимущество и сохранить рабочее место. Например, работодателю требуется сократить численность отдела, в котором трудятся два бухгалтера, которые выполняют примерно одинаковые функции. У одного из них есть профильное образование, недавно пройдено повышение квалификации, он умеет быстро и без ошибок работать в 1С. У второго тоже есть профильное образование. Но получил он его давно, с тех пор самообразованием специально не занимался, знает только свой участок, если надо сделать дополнительную операцию или нестандартную проводку, путается и ошибается. Кого оставят в организации: Разумеется, первого – того, кто будет для нее более полезен.
Поэтому не стоит относить себя к «группе риска» и опускать руки, если ваш возраст или опыт работы проигрывает вашему сопернику. Намного важнее – ваш профессионализм, способность к обучению, стремление к развитию и отношение к работе.
Так как же избежать сокращения на работе в России, не нарушая при этом требования ТК РФ?
4 важных правила, чтобы избежать сокращения или его неприятных последствий
Будьте готовы к нему заранее.

Следите за ситуацией в организации. Информация о готовящихся кадровых перестановках часто становится известна коллективу гораздо раньше, чем начнутся сами процедуры. Если Вы чувствуете себя неуверенно на рабочем месте, разработайте план «Б». Получите дополнительную востребованную профессию по программам профессиональной переподготовки. Сейчас на это требуется от 2-х месяцев. Стоимость такого обучения в дистанционном формате очень доступная и не обременит ваш семейный бюджет. Когда у вас на руках будет дополнительный диплом, даже если сокращение произойдет, у вас не будет сильного стресса из-за поиска новой работы. Получив положенные выплаты, вы комфортно смените сферу профессиональной деятельности и спокойно будете работать дальше.
2. Уделяйте внимание профессиональному развитию.
Чтобы стать незаменимым, надо знать что-то, что мало знают другие. А для этого нужно расширять свои профессиональные границы – повышать квалификацию, следить за тенденциями в отрасли. Так вы не только почерпнете много полезного для себя, но и станете конкурентоспособны среди коллег, проявите заинтересованность в работе в глазах работодателя.
Повышайте квалификацию на специальных курсах, посещайте семинары, участвуйте в конференциях, вебинарах. Многие из них сейчас проводятся бесплатно. АБиУС регулярно организует такие мероприятия для слушателей. Следите за нашими анонсами в соцсетях и приходите за информацией.
3. Возьмите на себя дополнительные обязанности.
Профессиональная ценность «универсальных сотрудников» значительно выше, чем тех, кто прикрывается должностной инструкцией. Если вы занимаете должность кадровика, но вас попросили на время кризиса в организации помочь в юридическом отделе, возможно, стоит проявить участие. А ещё лучше – проявить инициативу и предложить свою помощь самим.
4. Любите свою работу
Размышляя над тем, кого сократить, а кого оставить, работодатель не может полностью игнорировать личные отношения. Гораздо проще распрощаться с человеком, который вечно чем-то недоволен. Смену ему не так поставили, форму неудобную выдали или рабочий стул не такой мягкий. Сложнее отпустить того, кто работает в интересах организации, любит свое дело и делает его с удовольствием, доволен собой и окружающими.
Правила совсем несложные, но очень эффективные, попробуйте.
Всем стабильности на работе, а мы в Академии всегда рады видеть вас в нашей онлайн-аудитории!
Более 100 образовательных программ по востребованным направлениям подготовки.

Определение сокращения по Merriam-Webster
сокращение | \ ri-ˈdək-shən \
2а : что-то сделано путем сокращения
б : величина, на которую что-то уменьшается
3 [Испанский reducción , от латинского сокращение-, reductio ] : поселение южноамериканских индейцев, управляемое миссионерами-иезуитами.
4 : смысл мейоза 2 конкретно : производство числа гаметических хромосом в первом делении мейоза
определение сокращения по The Free Dictionary
Когда я хотел выяснить необходимое увеличение веса, необходимое для затопления «Наутилуса», мне оставалось только рассчитать уменьшение объема морской воды в зависимости от глубины. “[*]” Многие выступавшие в Палате представителей прошлой ночью в ходе дебатов о сокращении вооружений, казалось, продемонстрировали прискорбное незнание условий, в которых Британская империя поддерживает свое существование. , как уже упоминалось, здесь будет достаточно отметить, что в смысле автора, которого наиболее решительно цитировали по этому поводу, это потребовало бы лишь сокращения РАЗМЕРА наиболее значительных ЧЛЕНОВ Союза, но не будет возражать против того, чтобы их все понимали в одном правительстве Конфедерации.И если мы можем спорить, исходя из степени свободы, сохраняемой даже при семилетних выборах, и всех других порочных составляющих парламентской конституции, мы не можем сомневаться в том, что сокращение периода с семи до трех лет вместе с другими необходимыми реформами привело бы к такому выводу. значительно расширить влияние народа на своих представителей, чтобы убедить нас в том, что проводимые раз в два года выборы в рамках федеральной системы не могут быть опасными для необходимой зависимости Палаты представителей от своих избирателей.Первый громко возразил против условий соглашения и настаивал на снижении цен. Более того, учитывая расходы на содержание вооруженной охраны в птичнике днем и ночью на протяжении многих лет, Уолтер Мерритт Эмори мог бы сэкономить много тысяч долларов налогоплательщикам города и округа Сан-Франциско, и тысячи долларов, если бы они были потрачены иначе, могли бы быть направлены на сокращение пресловутой скученности в школьных классах, чтобы более чистое молоко для младенцев из бедных семей или к увеличению пространства передышки в парковой системе для жителей удушающего гетто.Он почувствовал себя таким веселым, что вопреки своим правилам снизил свои условия до торгующейся женщины и отказался от ловли мотыльков, решив, наконец, что следующей зимой ему необходимо покрыть мебель бархатом, как у Сигонина. глаза, вероятно, вызваны постепенным сокращением из-за неиспользования, но, возможно, этому способствует естественный отбор. Мы лишь частично знаем, как свести физиологию к химии, но мы знаем достаточно, чтобы сделать вероятным, что это сокращение возможно. Единственным доступным стандартом был рынок цена, и он отверг ее как фиксированную конкуренцией между капиталистами, которые могут получить прибыль, только получая от своих рабочих больше продукции, чем они заплатили им, и могут соблазнять покупателей, только предлагая долю неоплаченной части продукции в качестве удешевление.На каждый отвеченный вопрос он задавал два реала, а для некоторых уменьшал, точно так же, как ему довелось пощупать пульс вопрошающих; и когда время от времени он приходил в дома, где с людьми, живущими там, происходили вещи, о которых он знал, даже если они не задавали ему вопроса, не заботясь о том, чтобы заплатить за это, он делал знак обезьяне, а затем заявить, что он сказал то-то и то-то, что в точности соответствовало случаю. Его генералы в начале его правления пытались уменьшить Эфиопию и Аравию Феликс.
Четырехэлектронное восстановление одного металла с помощью U (ii) и замаскированных соединений «U (ii)»
В окислительно-восстановительной химии урана преобладают реакции одноэлектронного переноса, в то время как четырехэлектронный перенос одиночного металла остается неизвестным в химии f-элементов. Здесь мы показываем, что оксомостиковый диурановый ( III ) комплекс [K (2.2.2-криптанд)] ₂ [{((Me ₃ Si) ₂ N) ₃ U} ₂ (μ-O)], 1 , влияет на двухэлектронное восстановление дифенилацетилена и четырехэлектронное восстановление азобензола через замаскированный промежуточный U ( II ), давая стабильный Метациклопропеновый комплекс урана ( IV ), [K (2.2,2-криптанд)] [U ( η ² -C ₂ Ph ₂ ) {N (SiMe ₃ ) ₂ } ₃ ], 3 , и комплекс бис (имидо) урана ( VI ) [K (2.2.2-криптанд)] [U (NPh) ₂ {N (SiMe ₃ ) ₂ } ₃ ], 4 соответственно. Такая же реакционная способность наблюдается для ранее описанного комплекса U ( II ) [K (2.2.2-криптанд)] [U {N (SiMe ₃ ) ₂ } ₃ ], 2 . Вычислительные исследования показывают, что четырехэлектронное восстановление азобензола происходит в одном U ( II ) центре через два последовательных двухэлектронных переноса и включает образование промежуточного гидразида U ( IV ). Выделение цис -гидразидного промежуточного соединения [K (2.2.2-криптанд)] [U (N ₂ Ph ₂ ) {N (SiMe ₃ ) ₂ } ₃ ], 5 , подтвердили механизм, предложенный для образования бис (имидо) комплекса U ( VI ).Восстановление азобензола с помощью U ( II ) явилось первым примером «четкого» четырехэлектронного переноса одного металла в химии f-элементов.
Эта статья в открытом доступе
Подождите, пока мы загрузим ваш контент… Что-то пошло не так. Попробуйте снова?
Произошла ошибка при настройке пользовательского файла cookie
Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности. Если ваш браузер не принимает файлы cookie, вы не можете просматривать этот сайт.
Настройка вашего браузера для приема файлов cookie
Существует множество причин, по которым cookie не может быть установлен правильно. Ниже приведены наиболее частые причины:
В вашем браузере отключены файлы cookie. Вам необходимо сбросить настройки своего браузера, чтобы он принимал файлы cookie, или чтобы спросить вас, хотите ли вы принимать файлы cookie.
Ваш браузер спрашивает вас, хотите ли вы принимать файлы cookie, и вы отказались. Чтобы принять файлы cookie с этого сайта, нажмите кнопку «Назад» и примите файлы cookie.
Ваш браузер не поддерживает файлы cookie. Если вы подозреваете это, попробуйте другой браузер.
Дата на вашем компьютере в прошлом. Если часы вашего компьютера показывают дату до 1 января 1970 г., браузер автоматически забудет файл cookie. Чтобы исправить это, установите правильное время и дату на своем компьютере.
Вы установили приложение, которое отслеживает или блокирует установку файлов cookie. Вы должны отключить приложение при входе в систему или проконсультироваться с системным администратором.
Почему этому сайту требуются файлы cookie?
Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности, запоминая, что вы вошли в систему, когда переходите со страницы на страницу. Чтобы предоставить доступ без файлов cookie потребует, чтобы сайт создавал новый сеанс для каждой посещаемой страницы, что замедляет работу системы до неприемлемого уровня.
Что сохраняется в файле cookie?
Этот сайт не хранит ничего, кроме автоматически сгенерированного идентификатора сеанса в cookie; никакая другая информация не фиксируется.
Как правило, в файлах cookie может храниться только информация, которую вы предоставляете, или выбор, который вы делаете при посещении веб-сайта. Например, сайт не может определить ваше имя электронной почты, пока вы не введете его. Разрешение веб-сайту создавать файлы cookie не дает этому или любому другому сайту доступа к остальной части вашего компьютера, и только сайт, который создал файл cookie, может его прочитать.
Произошла ошибка при настройке пользовательского файла cookie
Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности.Если ваш браузер не принимает файлы cookie, вы не можете просматривать этот сайт.
Настройка вашего браузера для приема файлов cookie
Существует множество причин, по которым cookie не может быть установлен правильно. Ниже приведены наиболее частые причины:
В вашем браузере отключены файлы cookie. Вам необходимо сбросить настройки своего браузера, чтобы он принимал файлы cookie, или чтобы спросить вас, хотите ли вы принимать файлы cookie.
Ваш браузер спрашивает вас, хотите ли вы принимать файлы cookie, и вы отказались.Чтобы принять файлы cookie с этого сайта, нажмите кнопку «Назад» и примите файлы cookie.
Ваш браузер не поддерживает файлы cookie. Если вы подозреваете это, попробуйте другой браузер.
Дата на вашем компьютере в прошлом. Если часы вашего компьютера показывают дату до 1 января 1970 г., браузер автоматически забудет файл cookie. Чтобы исправить это, установите правильное время и дату на своем компьютере.
Вы установили приложение, которое отслеживает или блокирует установку файлов cookie.Вы должны отключить приложение при входе в систему или проконсультироваться с системным администратором.
Почему этому сайту требуются файлы cookie?
Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности, запоминая, что вы вошли в систему, когда переходите со страницы на страницу. Чтобы предоставить доступ без файлов cookie потребует, чтобы сайт создавал новый сеанс для каждой посещаемой страницы, что замедляет работу системы до неприемлемого уровня.
Что сохраняется в файле cookie?
Этот сайт не хранит ничего, кроме автоматически сгенерированного идентификатора сеанса в cookie; никакая другая информация не фиксируется.
Как правило, в файлах cookie может храниться только информация, которую вы предоставляете, или выбор, который вы делаете при посещении веб-сайта. Например, сайт не может определить ваше имя электронной почты, пока вы не введете его. Разрешение веб-сайту создавать файлы cookie не дает этому или любому другому сайту доступа к остальной части вашего компьютера, и только сайт, который создал файл cookie, может его прочитать.
Ферментативное восстановление железа и урана сульфатредуцирующими бактериями
Abstract
Исследована способность сульфатредуцирующих бактерий (SRB) ферментативно восстанавливать Fe (III) и U (VI).Пять видов Desulfovibrio , а также Desulfobacterium autotrophicum и Desulfobulbus propionicus восстановили Fe (III), хелатированное нитрилотриуксусной кислотой, а также нерастворимым оксидом Fe (III). Восстановление оксида Fe (III) привело к накоплению магнетита и сидерита. Desulfobacter postgatei восстанавливает хелатный оксид Fe (III), но не оксид Fe (III). Desulfobacter curvatus, Desulfomonile tiedjei и Desulfotomaculum acetoxidans не восстанавливали Fe (III).Только видов Desulfovibrio восстановили U (VI). Восстановление U (VI) привело к осаждению уранинита. Ни один из SRB, который восстанавливает Fe (III) или U (VI), по-видимому, не сохраняет достаточно энергии, чтобы поддерживать рост в результате этой реакции. Однако Desulfovibrio desulfuricans метаболизирует H ₂ до более низких концентраций с Fe (III) или U (VI) в качестве акцептора электронов, чем с сульфатом, что позволяет предположить, что эти металлы могут быть предпочтительными акцепторами электронов при низких концентрациях H ₂ присутствует в большинстве морских отложений.Молибдат не ингибировал восстановление Fe (III) под действием D. desulfuricans . Это указывает на то, что неспособность молибдата ингибировать восстановление Fe (III) в морских отложениях не исключает возможности того, что SRB являются важными катализаторами восстановления Fe (III). Результаты демонстрируют, что, хотя ранее считалось, что SRB может восстанавливать Fe (III) и U (VI) опосредованно через образование сульфида, они также могут напрямую восстанавливать Fe (III) и U (VI) посредством ферментативных механизмов. Эти результаты, а также наше недавнее открытие, что микроорганизм, восстанавливающий S ^o Desulfuromonas acetoxidans , может восстанавливать Fe (III), демонстрируют тесную связь между микробными циклами серы, железа и урана в анаэробных морских отложениях.
Рекомендуемые статьиЦитирующие статьи (0)
Полный текст
Copyright © 1993 Издано Elsevier B.V.
Рекомендуемые статьи
Цитирующие статьи
Интерпроксимальный гингивит и уменьшение зубного налета четырьмя межзубными продуктами
Задача: Исследование было проведено для сравнения эффективности трех продуктов для межзубных промежутков и зубной нити в контроле и удалении зубного налета, а также в уменьшении гингивита.
Методология: Сто двадцать субъектов были проверены на наличие межзубных участков размером, подходящим для пылесоса GUMO Go-Betweens, и на соответствие критериям включения и исключения. Затем они были оценены с помощью индексов зубного налета, гингивита и межзубного кровотечения по Истману (EIBI) на исходном уровне, с профилактикой, случайным образом назначенной одному из четырех продуктов (зубная нить Glide, зубная нить Butler, чистящие средства GUM Go-Betweens и GUM Soft- Подбирает чистящие средства) и даны инструкции по применению продукта.Субъекты возвращались через три недели для проверки соответствия и через шесть недель для последнего посещения. Зубной налет оценивался во время последнего посещения до и после использования назначенных продуктов. Показатели налета, гингивита и кровотечения оценивались путем анализа ковариации с использованием исходных измерений в качестве ковариант.
Полученные результаты: Все четыре продукта для межзубных промежутков значительно уменьшили образование межзубного налета по сравнению с исходным уровнем до использования при последнем посещении (через шесть недель), используя базовый уровень налета в качестве коварианты.Снижение составило от 16% до 24%. Точно так же использование продуктов при последнем посещении привело к уменьшению налета от 26% до 31%, причем зубной налет перед использованием в качестве ковариаты. Показатели межзубного гингивита показали снижение как язычно, так и буккально, со снижением в диапазоне от 27% до 36% для первого и от 34% до 53% для последнего (исходный уровень был ковариатой). Не было обнаружено статистических различий между продуктами на лингвальных межзубных участках. Чистящие средства Go-Betweens показали статистически большее снижение показателя десневого индекса буккально, чем три других продукта.Никаких различий между продуктами для EIBI замечено не было.
Заключение: В этом исследовании зубная нить, признанный «золотой стандарт» уменьшения гингивита, была сопоставлена по своим характеристикам с зубными нитью и очистителем для межзубных промежутков с маленькими эластомерными пальцами и превзошла щеточку для межзубных промежутков. Все продукты одинаково эффективны для уменьшения и удаления зубного налета.
.