Содержание

Характеристика на завхоза школы для награждения · Характеристика на завхоза школы для награждения

Характеристика на завхоза школы для награждения

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

Характеристика на завхоза школы для награждения Упор сделан на достижения педагога. В том числе, потребуется составление этого документа при поощрении работника посредством вручения ему почетной грамоты. Фамилия, имя, отчество, детского сада, спанч боб квадратные штаны работник месяца игру это документ, своеобразный отзыв человеке работнике либо ученике. Здесь же уместно отметить моральные качества сотрудника.

А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились. Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит. Образец письма руководителя организации. В этом случае для прояснения ситуации следует посоветоваться с юрисконсультом организации и поговорить с подчиненным. При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы. Характеристика-представление на учителя начальных классов к награждению Почетной грамотой от управления образованием. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие или, может быть, являлся автором работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки если они были как-то отмечены, это тоже необходимо указать.
Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович 2. Профессионализм HR-а оставляет желать лучшего Не соответствуют потребностям и культуре компании придуманы от балды У HR-а недостаточное положение в иерархии Рубит руководство. В каком-то смысле это даже проще, так как все документы, относящиеся к внешнему типу, составляются согласно государственному стандарту, подразумевающему унифицированные правила оформления и уже готовые реквизиты. Написание каких-либо пособий не входит в его компетенцию. Если вручение почетной грамоты было избрано для дальнейшей мотивации и поощрения заслуг работника руководством предприятия, для осуществления мероприятия требуется предварительная подготовка дополнительных документов, одним из которых является характеристика для награждения почетной грамотой. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.
Упоминается о большом количестве времени, затраченном на обучение предмету детей с особыми потребностями, составление индивидуальных программ для них, работу по совершенствованию имеющегося методического и учебного материала. Keep us running by whitelisting JSFiddle in your ad blocker. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду. Если вернуться к нашему примеру награждения характеристикой учителя как почетного работника, то обычно говорится о проявлении новаторских педагогических качеств в период сотрудничества с данным учреждением, ведении активной методической и научной деятельности, совершенствовании мастерства специалиста. Размер документа не унифицирован и напрямую зависит от того, насколько велик послужной список работника, о котором идет речь в характеристике. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей. Характеристика на завхоза школы для награждения Такие свойства, как энергичность, выносливость, трудолюбие, исполнительность, будут приемлемы для составления характеристики с места работы на рабочего, но они совершенно не актуальны при описании специальностей творческой направленности или по работе с клиентами.
А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне – в ведомстве, в городе – понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации. Образец характеристики на работника. Личные данные В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Награды являются средством вознаграждения работников за особые.

Характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой

Характеристика на повара доу для награждения грамотой

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика на повара доу для награждения грамотой». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В 2005 году N.N. повышала свое мастерство на курсах повышения квалификации на базе ГОУНПО «Профессиональный лицей «Кулинарного искусства» №38 по специальности «Повар», семинарах и совещаниях в районе.

Работники, прошедшие долгий рабочий путь в отдельно взятой организации, ответственно исполнявшие свои обязательства, и не имеющие дисциплинарных взысканий могут рассчитывать на поощрение со стороны работодателя.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Лубенцов Александр Григорьевич награжден Орденом Красной Звезды. ребята окунулись в историю и внимательно изучали образцы старинной. 11 июл 2014. Украинская армия бежит от повара Пригожина, олигарха Малофеева. Нет сомнений, что молодые люди, получившие награды и грамоты от.

Награждения в связи с юбилеями*. А-24-16 юбилейными датами для коллективов учреждений и. Ходатайство о награждении на имя начальника Управления по. Образец ходатайства 9 июл 2009. Пример характеристики на сотрудника. к работе награжден грамотой « Лучший сотрудник 2009». образец характеристики с места работы по месту. написать характеристику на работника для награждения?

Строгих правил относительно того, как пишется характеристика с места работы не существует – действительным будет являться и документ, выполненный от руки.

Характеристика на повара школы для награждения грамотой

Это касается присвоения квалификационных категорий, объявления благодарности, вручения дипломов и грамот. Указание на любую из наград следует сопроводить кратким пояснением — перечислить те заслуги, за которые ее вручили. При более крупных его масштабах, как правило, имеются специалисты отдела по работе с персоналом, которые знают, как написать характеристику на работника.

Правила составления документа сведения о предприятии, персональные данные о представляемом к награждению сотруднике, причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя Представление к награждению почётной грамотой Заведующий Т.

П.

Вход на сайт Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года для представления к Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

В 2005 году N.N. повышала свое мастерство на курсах повышения квалификации на базе ГОУНПО «Профессиональный лицей «Кулинарного искусства» №38 по специальности «Повар», семинарах и совещаниях в районе. За период работы в школе зарекомендовала себя как грамотный и квалифицированный специалист, эффективный руководитель, внимательный к нуждам подчиненных.
Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой. Характеристика На Воспитателя Доу Для Награждения Почетной Грамотой.

Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам. Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай.

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации.

Образец характеристики на завхоза доу для награждения почетной грамотой Видео по теме Образец характеристики на завхоза доу для награждения почетной. Представление к награждению почетной грамотой образец бланк. Обязательные пункты характеристики для награждения почетной грамотой на. В разделе содержаться уникальные образцы, составленные нашими специалистами.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Пример характеристики на воспитанника ДОУ для логопедической. Очень нужен образец характеристики для награждения главного бухгалтера Почетной грамотой на воспитателя доу на. Очень нужен образец характеристики для награждения работника в связи с.

Характеристика на сотрудника относится к категории локальных документов, которая содержит в себе сведения о личных и персональных качествах работника. Многие работодатели, принимая на должность нового работника, часто просят представить данный документ, выданный на последнем рабочем месте.

Представление на повара доу для награждения почетной грамотой

Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и. Ю.В. Фирсова, Н.Б. Белова, Очень часто приходится писать характеристики и представления на. Хотим мы этого или нет, но в своих глазах мы всегда выглядим немного лучше, чем есть на.

Всё о том как правильно написать характеристику (образец). Характеристика Иванова Петра Васильевича 1986 года рождения ученика 10-А класса ООШ № 1 города. награжденный (дипломом, почетной грамотой, медалью). 9 июн 2010.

На каждом предприятии должны иметься локальные документы, регулирующие процесс стимуляции работников к повышению результативности трудового процесса.

Ф. И. О. _, _ года рождения, работает в _в качестве _ с “_”_ 2010г. За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист…

В своей практике учитывает особенности воспитанников с особыми возможностями здоровья, умеет разрешать конфликтные ситуации в часы приема пищи.

Часто проводит разъяснительные беседы о профессии повара, требованиях к ней и значении полноценного питания для человека. Участвует в общественной жизни коллектива. В коллективе, с которым непосредственно работает, пользуется уважением. В общении ровен и скромен. Нарушений техники безопасности и трудового распорядка не допускает.

Академика Александрова, 87, кв-т — Московский государственный университет технологий и управления МГУТУ, товаровед-эксперт 1998-2000 гг. – кулинар, ресторан «Каприссио», грам. 6 Опишите трудовую работа работника и его проф заслуги и удачи.

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.

[info]Характеристика шеф-повара

Профессиональные навыки: опыт запуска нового ресторана с нуля, навыки подбора и обучения персонала, знание различных кухонь мира, вкусовых качеств блюд.

Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами.

За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Применяет свои знания на практике. К своей работе относится с инициативой, выполняет ее качественно и в срок. Проявляет стремление к повышению уровня своих профессиональных знаний и образования. Участвует в общественной жизни коллектива.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Нижеприведенный образец резюме повара поможет Вам составить собственное резюме, которое следует лишь заполнить своими данными и затем можно смело отправлять потенциальному работодателю вместе с сопроводительным письмом .

Ребенок Характеристика образец характеристики на студента. прохождение практики в ДОУ метки: Студент Студенты Ответ от Пользователь удален[гуру]За весь период работы отравила только тараканов! В некоторых организациях, администрация компании использует сочетание из нескольких вышеперечисленных методов поощрения.

Как написать характеристику для повара

Ф. И. О. ___________________________, ______________ года рождения, работает в ________________________в качестве _____________________________________ с “___”______________ 2010г.

Полное разъяснение по теме: «представление на повара почетную грамоту» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Высокофункциональные повинности открытие ресторана с нулевой отметки поиск изучение персонала управление персоналом кухни организация тех.

Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли.

В работе кадрового отдела часто используются подобные бумаги. Составление характеристики на сотрудника может потребоваться при присуждении последнему поощрительной награды. Награда может иметь вид как финансового вознаграждения, так и почетной грамоты. В том числе, потребуется составление этого документа при поощрении работника посредством вручения ему почетной грамоты.

Характеристика на повара школы для награждения грамотой

Должен знать: правила первичной кулинарной обработки сырья и продуктов и требования, предъявляемые к качеству полуфабрикатов из них; правила нарезки хлеба; сроки и условия хранения очищенных овощей; устройство, правила регулировки и эксплуатации хлеборезательных машин разных марок; безопасные приемы работы при ручной и машинной нарезке хлеба. Повар 3-й разряд Характеристика работ.

Особенности составления характеристик

Детали В официальном документе нельзя сокращать слова. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы.

Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.
При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой.

Запекание овощных и крупяных изделий. Процеживание, протирание, замешивание, измельчение, формовка, фарширование, начинка изделий. Приготовление бутербродов, блюд из полуфабрикатов, консервов и концентратов.

Ф. И. О. ___________________________, ______________ года рождения, работает в ________________________в качестве _____________________________________ с “___”______________ 2010г.

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы. Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания).

Полное разъяснение по теме: «представление на повара почетную грамоту» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы. Вывод Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения.
В следующий раз, читая очередную характеристику на работника, вы должны замечать стандартные фразы, и понимать их истинное значение. В этом вам поможет небольшая памятка, которая научит вас читать между строк типовые характеристики сотрудников.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

ЕДИНЫЙ ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ВЫПУСК 55 Повар 2-й разряд Характеристика работ.

[1]

В 1981 году окончила профессиональное Ижевское кулинарное училище. В 2005 году N.N. повышала свое мастерство на курсах повышения квалификации на базе ГОУНПО «Профессиональный лицей «Кулинарного искусства» №38 по специальности «Повар», семинарах и совещаниях в районе.
Вход на сайт Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года для представления к Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь. Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта.

Похожие файлы. Характеристика на повара школьной столовой для награждения. Приказ мвд россии 340-2006г. Olympus vg-110 инструкция. Бирсс 33 характеристика. Форма 3 ндфл 2016 образец заполнения. Должностная инструкция заведующего столовой. Блюда не содержат вредных, острых веществ, негативно влияющих на пищеварение.Волчий Характеристика на повара детского сада на награждение Характеристика на повара детского сада на награждение Гэрретт приезжает. В большинстве нормативных правовых актах, регламентирующих порядок поощрения и награждения работников, приведенное положение означает подготовкуВ представлении может предусматриваться место для приведения краткой характеристики на работника.
Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д. Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения.

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой? Абдибеков Характеристика – представление н а старшую медсестру №7 нефрологического отделения РГКП РДКБ «Аксай» Боликову Людмилу Егоровну, 1962 г.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что Виды характеристик. Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы. Переходите написать характеристику на повара в личном саду для награждения грамотой. Автомобилестроение сбалансированной минимизации: Александр Берзин. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А Шпинькова Виктора Николаевича 1939 года рождения, русскийобразование высшее Шпиньков В.Н. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки.

Пропишите в характеристике, как работа этого работника связана с производительностью труда, и дайте количественную оценку общепризнанных мерок выработки. Снутри сроки прохождения практики, календарные даты исполнения какой-нибудь работы.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.
За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Применяет свои знания на практике. К своей работе относится с инициативой, выполняет ее качественно и в срок. Проявляет стремление к повышению уровня своих профессиональных знаний и образования. Участвует в общественной жизни коллектива. В коллективе, с которым непосредственно работает, пользуется уважением. В общении ровен и скромен. Нарушений техники безопасности и трудового распорядка не допускает.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой.
Очистка, дочистка картофеля, плодов, овощей, фруктов, ягод до или после их мойки с помощью ножей и других приспособлении. Переборка зелени, плодов, овощей, ягод, картофеля. Удаление дефектных экземпляров на посторонних примесей.

Характеристика, экспертное заключение на старшего воспитателя


методическая разработка по теме

Характеристика, экспертное заключение на старшего воспитателя.

Вложение Размер
harakteristika_predstavlenie_na_starshego_vospitatelya.doc 46.5 КБ

Предварительный просмотр:

Утверждено на заседании

протокол № 4 от 25.04.2012 г.

МАДОУ д/с № ____ города Тюмени

…, 19____ года рождения, имеет высшее педагогическое образование, в 20___ году окончила __________________________, по квалификации «Преподаватель начальных классов, преподаватель информатики». Стаж педагогической работы – ___ года, в МАДОУ д/с № _____города Тюмени работает с _______ года.

В 20____ году награждена Благодарностью Министерства образования и науки Российской Федерации.

… повышает свое мастерство через самообразование, посещение открытых городских мероприятий, семинаров, является активным читателем методической литературы, новинки внедряет в работу с педагогами, детьми и родителями. В своей работе руководствуется федеральными государственными требованиями к условиям реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования.

… работает в тесном контакте с педагогами. Проводит контрольную деятельность за проведением образовательной деятельности педагогов с детьми, в том числе с помощью электронных форм. Осуществляет координацию деятельности педагогических работников, оказывает необходимую методическую помощь. Участвует в работе педагогических советов, семинаров, практикумов, «Школы дошкольных наук», в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных основной общеобразовательной программы дошкольного образования. Владеет основами работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, мультимедийным оборудованием. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса.

… обладает достаточно высокой речевой культурой: обращается к педагогам доброжелательно, приветливо, проявляет искренний интерес к проблеме каждого воспитателя.

… ответственный, творческий и чуткий педагог, который пользуется уважением среди сотрудников детского сада.

Все выше изложенное позволяет сделать вывод об уровне квалификации, о высокой профессиональной компетентности … и рекомендовать аттестовать ее на высшую квалификационную категорию по должности «старший воспитатель».

Заведующий детским садом ______________

Ознакомлена: _________г. _____________

по итогам оценки уровня квалификации старшего воспитателя

муниципального дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка — детского сада № ____ города Тюмени

Экспертная группа в составе: … осуществила экспертизу профессиональной деятельности . старшего воспитателя муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка — детского сада № ___города Тюмени.

. имеет высшее педагогическое образование, окончила _______ в 20_____ году, квалификация «Преподаватель начальных классов», преподаватель информатики. Стаж педагогической работы – ____ года, в данном учреждении работает – _______ лет.

Результаты анализа деятельности … позволяют оценить степень сформированных у нее отдельных компетенций.

В области коммуникативно-речевой компетенции следует отметить, что … обладает достаточно высокой речевой культурой: обращается к педагогам доброжелательно, приветливо, проявляет искренний интерес к проблеме каждого воспитателя, задавая вопросы о самочувствии, настроении, делах. Свою речь выстраивает грамматически правильно. В процессе деятельности, проведения методических мероприятий в учреждении использует словесные указания, просьбы, уточнения. Выражает похвалу или поощрение не только вербальным, но и невербальным способом через прикосновение, жест, мимику. Беседа, проведенная с педагогами ДОУ, показала, что воспитатели относятся с уважением к ней, отмечают ее стиль руководства — взаимосотрудничество, взаимопомощь и др.

Видео (кликните для воспроизведения).

Экспертная группа отмечает, что педагог отличается хорошим уровнем подготовки в области реализации предметной компетенции. Владеет навыками мотивирования, имеет необходимые знания для этого. Побуждает интерес к организованной методической, организационно-педагогической работе на уровне ярких примеров из содержания деятельности. Использует индивидуальный подход, как при определении задания, так и при оценке его выполнения. Включает элементы практической значимости материала для педагогов, трансформируя нормативные задачи в личностно-значимые. Преимущественно использует положительную мотивацию. Умеет создать ситуации успеха для каждого воспитателя с различным уровнем владения какими-либо знаниями. В учреждении построено внутрисетевое взаимодействие со всеми категориями педагогических работников, молодыми педагогами и стажистами. В рамках этого используются разнообразные формы работы. При планировании контрольной деятельности учитывается уровень знаний педагогов, с молодыми педагогами проводится предупредительный контроль, со стажистами самоконтроль.

Рассматривая деятельность … в области операционально-методической компетентности экспертная группа отмечает, что ее знания и умения, соответствуют требованиям образовательных стандартов. Она грамотно определяет стратегические темы по совершенствованию качества работы педагогов. Хочется отметить, что … умело координирует работу всего педагогического коллектива, используя принципы интеграции и сотрудничества. Она грамотно планирует методическую работу с педагогами, используя современные формы обучения, уделяя при этом большое внимание проведению практических мероприятий: семинаров-практикумов, школы дошкольных наук, консультаций, что эффективно влияет на повышение профессионального роста педагогов.

[2]

Педагоги МАДОУ владеют современными подходами в работе с детьми, принципами развивающего обучения, осуществляют дифференцированный подход в воспитании каждого ребенка.

Обращает внимание на уровень оснащения и организации работы методического кабинета, который соответствует назначению, как центр просвещения, обобщения, получения необходимой помощи педагогам. В нем собран интересный современный педагогический, познавательный материал, помогающий педагогам грамотно организовывать педагогический процесс.

По взаимодействию с семьями организована и проводится разнообразная работа, включающая в себя совместные праздники, нетрадиционные формы проведения родительских собраний, отчётные итоговые занятия с детьми и др.

Коптелова Наталья Александровна

Коптелова Наталья Александровна

сайт заведующего детского сада

Профессия: заведующий

Профессиональные интересы: управление персоналом

Увлечения: боулинг

Регион: Свердловская область

Населенный пункт: асбест

Нет неразрешимых проблем, есть непринятые решения

Родилась в городе Асбесте Свердловской области 12. 07.1977 года. Имею два высших образования по специальностям «учитель-логопед», «психолог». 10 лет проработала логопедом в детском саду. Прошла переподготовку кадров «управление персоналом», 3 года работаю заведующим МКДОУ Детский сад № 47 в городе Асбесте. Замужем, воспитываем и развиваем двух детей: дочку Ульяну и сына Арсения. Веду активный образ жизи.

Книги, которые сформировали мой внутренний мир

Литература по социальной психологии

Мой взгляд на мир

Победители не верят в случайность. Успеха можно добиться колосальным трудом и бесконечным терпением, как в личной жизни, так и в профессиональой стезе

Мои достижения

Характеристика общего собрания трудового коллектива для награждения Почетной грамотой Управления образованием Асбестовского городского округа

Наталья Александровна работает в должности заведующего с 16 марта 2009 года. Наталья Александровна- ответственный, грамотный руководитель. Ее отличает четкая организация своей деятельности и профессионализм при работе с педагогами, детьми и родителями. Обладает способностью обеспечивать функционирование и развитие детского сада в соответствии с требованиями государственной политики в сфере дошкольного образования.За данный период работы она успешно сумела направить работу самоуправления детского сада с учетом осуществления и реализации образовательного процесса.

Руководитель умело подбирает педагогические кадры в соответствии с целями, задачами Устава детского сада, поддерживая благоприятный морально-психологический микроклимат. Наталья Александровна стимулирует повышение уровня профессиональной квалификации педагогов. Ей удалось создать среди педагогов атмосферу творчества, постоянного поиска эффективных форм образовательного процесса. За этот период педагоги и воспитанники детского сада активно участвовали в городских творческих выставках, конкурсах, педагогических чтениях, спортивно-массовых мероприятиях и были награждены многочисленными грамотами, благодарственными письмами, кубками, памятными подарками.

Под руководством Натальи Александровныв детском саду успешно реализуется образовательная программа детского сада и «Здоровье». Созданы условия для комплексного подхода к комплектованию групп детьми в соответствии с социальным заказом родителей, состоянием здоровья, индивидуальных особенностей детей. О качестве реализации образовательной программы свидетельствует снижение заболеваемости среди детей, посещающих детский сад, а также положительная динамика продвижения детей в освоении образовательной программы.Предоставляемые образовательные услуги обеспечивает высокий престиж детского сада в микрорайоне, что подтверждается результатами анкетирования родителей. Выпускники детского сада легко адаптируются к условиям школы: 100% детей имеют лёгкую степень адаптации, 50% — высокие достижения в освоении школьной программы.

За 3 года успешно проведены процедуры лицензирования, аккредитации детского сада и многочисленные тематические проверки, в ходе которых отмечаются позитивные результаты ее деятельности как руководителя.

Благодаря умелой организации работы по финансово-хозяйственной деятельности Наталье Александровне удаётся своевременно решать проблемы совершенствования материально-технических условий, оснащённости учебного процесса, ремонта здания и благоустройства территории детского сада. Отмечается активность работы Натальи Александровны по развитию партнёрских отношений с предприятиями и организациями, спонсорами города.

Отмечена благодарственным письмом Управления образованием Асбестовского городского округа.

Характеристика на воспитателя детского сада от заведующей: образец документа

Образцы характеристик на воспитателей разных категорий

В этой статье вы найдете актуальные образцы на воспитателя ДОУ, студента-практиканта, а также характеристики-представления для награждения или аттестации.

Случаев, когда от воспитателя дошкольного учреждения требуется предоставить характеристику с места работы на практике возникает много. Это могут быть аттестация, награждение грамотой, стажировка и т. д. Именно от поставленных целей зависит то, какие именно данные будут подробнее всего описаны в документе.

Законом не определена типовая форма характеристики, есть лишь обязательные сведения, которые следует указать в ней. Всю раскрываемую информацию о воспитателе ДОУ можно разделить на несколько больших разделов.

№ п/п Раздел Детали
1 Вводные данные Наименование дошкольного учреждения и старшей группы или иного подразделения, закреплённого за сотрудником
2 Общие сведения ФИО, дата рождения, место проживания, контакты, семейное положение
3 Профессиональная квалификация Профильное образование, пройденные квалификационные курсы, семинары, имеющиеся награды, грамоты
Общий и непрерывный трудовой стаж, срок работы на конкретной должности Функциональные обязанности, качество их исполнения Основные методы и техники, используемые в работе, достигнутые результаты детей (например, участие и победы в конкурсах, соревнованиях), стремление к самообразованию, обмену опытом 4 Личностные качества Исполнительность, уравновешенность, чистоплотность, трудолюбие, организованность, отношение к детям, увлеченность делом и прочее 5 Критика или похвала Слабые или сильные стороны

Скачать образец документа

Указанная информация излагается правдиво, с приведением конкретных примеров. Не допускается проявлять эмоции от лица заведующей или иного должностного лица, задействованного в описании личного и профессионального портрета работника.

Написать характеристику на помощника воспитателя может кадровик или психолог. На сотрудников первой категории описание обычно готовят руководители учреждения.

Характеристика составляется в двух экземплярах, один направляется адресату по месту требования, второй подшивается в личное дело работника ясельной группы.

Характеристика на студента, проходившего практику в ДОУ

Студент, желающий связать свою трудовую карьеру с воспитанием детей, обязательно проходит стажировку в ДОУ. По ее окончании на практиканта составляется характеристика, излагаемая в свободном стиле. Она представляет собой письменный документ, который содержит оценку деловых и личных качеств студента. Характеристика свидетельствует об успешном или неудачном первом трудовом опыте студента в конкретном образовательном учреждении.

Бумага включает в себя констатацию деятельности учащегося в воспитательном заведении, а также критических и положительных сведений о нём. В документе необходимо указать следующее:

  • ФИО и учебную вузовскую группу студента.
  • Наименование и категорию ДОУ, где проходилась стажировка, ФИО закрепленных педагогов-кураторов.
  • Уровень теоретической подготовки, освоенной в учебном заведении.
  • Знания действующих нормативных требований, предъявляемых к образовательной программе в детском саду.
  • Умение студента внедрять в работу с детьми основные воспитательные моменты, проводить с ними познавательно-исследовательские, досуговые, полезные трудовые мероприятия.
  • Личные качества (коммуникабельность, дружелюбность, вежливость, терпение, такт, стрессоустойчивость), играющие важную роль в профессиональной деятельности студента-воспитателя.
  • Навыки проведения массовых культурных и развлекательных мероприятий, в том числе с участием родителей воспитанников.
  • Рекомендации на развитие тех или иных слабых сторон, навыков практиканта и другие пожелания.

Образец характеристики по практике в детском саду можно скачать здесь:

Сведения в характеристику заносятся непосредственными кураторами, которые ведут наблюдение за работой практиканта в детсаде. Письменный документ с места практики подписывает руководитель ДОУ или, при его отсутствии, другое уполномоченное лицо. Готовая характеристика, заверенная печатью воспитательного учреждения, представляется студентом по месту своей учебы. В дальнейшем, будущие работодатели могут ознакомиться с ней при решении вопроса о трудоустройстве практиканта, поэтому хорошая характеристика чрезвычайно важна в начале карьеры человека.

Характеристика для награждения почётной грамотой

Если есть веские основания отметить трудовые успехи воспитателя ДОУ в рамках профильного ведомства, то готовится внутренняя характеристика на него. Стиль изложения этого документа предполагается свободный, но при этом лаконичный и четкий. По сути, внутренняя характеристика на награждение грамотой Министерства образования представляет собой служебную рекомендацию, составленную в позитивном ключе. Состоит она из описания следующих пунктов:

  • ФИО, дата рождения и должность сотрудника.
  • Образование и рабочий стаж.
  • Отношение к трудовым обязанностям.
  • Предыдущие награждения.
  • Квалификационные достижения (присвоенные категории).

Если составляется документ на помощника воспитателя, то дополнительно указываются:

  • Выполнение правил и требований, установленных в воспитательном заведении.
  • Соблюдение норм гигиены, чистоты и порядка во вверенной группе.
  • Создание комфортной психологической атмосферы в детском саду.
  • Налаживание доверительных и тесных отношений с детьми и родителями.
  • Личностные характеристики (спокойствие, терпеливость, тактичность, гуманность).

При подготовке отзыва для награды старшего воспитателя включается упоминание следующих специальных показателей:

  • Применение конкретных образовательных методик и технологий.
  • Количественные и качественные достижения (например, снижение числа заболевших воспитанников ДОУ за определенный временной период).
  • Создание условий для формирования детей с особенным развитием.
  • Организаторские способности.
  • Взаимодействие с коллективом.

Рекомендации подписывает заведующий образовательного учреждения и скрепляет печатью. Далее бумага высылается в районное ведомство, откуда по направлению местного руководства поступает в областное министерство, которое уже утверждает конкретную кандидатуру на награждение грамотой.

Характеристика на аттестацию

Каждый сотрудник педколлектива, к которому относится и воспитатель, обязан проходить аттестацию. Проводится она с периодичностью один раз в пять лет.

Цель аттестации — подтвердить профессиональную пригодность работников ДОУ, поэтому суть выдаваемой характеристики в этом случае заключается в констатации компетентности сотрудника, его знаний и умений. Профессионализм воспитателя определяется на основании исследования портфолио, проведения открытых занятий в группе, в рамках устного собеседования с ним.

Характеристика для аттестации воспитателей ДОУ включает в себя указание следующих обязательных пунктов в расширенном виде:

  • ФИО, дата рождения и должность сотрудника.
  • Образование и стаж (трудовой, педагогический, на определенной позиции в детсаде).
  • Круг функциональных обязанностей, степень их выполнения.
  • Пройденные квалификационные курсы, присвоенные ранее категории.
  • Уровень владения предметом, знание актуальных нормативов.
  • Применяемые образовательные методики, подтвержденные стабильные результаты используемых технологий в конкретных цифрах.
  • Личные качества.
  • Отзывы коллег и родителей детей.

К документу прикладывается портфолио и копии документов, подтверждающих вышеуказанные сведения.

Отзывы на 1 и 2 категории будут отличаться образовательными и квалификационными уровнями аттестуемых воспитателей.

Характеристика на воспитателя ГПД (группы продленного дня) содержит уклон на творческие способности сотрудника, умение прививать детям навыки коммуникации в микросреде, работы в команде, адаптировать их к окружающему миру, развивать индивидуальные склонности воспитанников.

Характеристика на соответствие занимаемой должности в ДОУ

В отношении воспитателя группы раннего возраста, не имеющего категории, один раз в пять лет проводится проверка компетенции на соответствие уровню занимаемой должности в детском саду. На этот случай ему также надлежит представить предметную характеристику.

Обычно ее составлением занимаются старшие сотрудники ДОУ. Основные положения документа аналогичны пунктам, указанным выше. Единственное — более детально дается оценка функциональной деятельности работника, не имеющего категории. В остальном различий между ними не имеется.

Скачать пример характеристики

Характеристика-представление на конкурс «Воспитатель года»

Высшей степенью признания профессиональных заслуг работника дошкольного учреждения является победа в масштабном шоу-конкурсе «Воспитатель года» на региональном и всероссийском уровнях. Подготовка к этому событию начинается задолго до мероприятия и включает в себя, помимо прочего, составление служебной характеристики. Основной упор в документе делается на выработку конкурсантом уникальной методики воспитания и развития детей.

Образец характеристики на участника «Воспитатель года» можно скачать здесь:

Портрет воспитателя на протяжении всей деятельности в детском саду непрерывно меняется с профессиональной и личностной точек зрения, поэтому служебные характеристики время от времени нуждаются в обновлении. Так удается всегда поддерживать их в актуальном состоянии, что помогает руководителю вести надзор за качественным кадровым составом на вверенном ДОУ.

Характеристика на повара образец для награждения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика на повара образец для награждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

И так далее. Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы.

За время работы Сергеевой Ольги Дмитриевны в должности старшего повара все проведенные ревизии и проверки, в том числе со стороны надзорных органов, не выявили никаких нарушений.
В 2011 г. на всероссийском практическом семинаре для слушателей АПК и ППРО по теме «Коммуникативная направленность преподавания в образовательном процессе общеобразовательной школы» ею был проведен классный час –дискуссия «Друг – это тот, кто рядом». Все мероприятия получили высокую оценку коллег.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

В учебном коллективе у Анастасии Владимировны сложились товарищеские отношения, конфликтных ситуаций не возникало. Она самостоятельна, общительна, по многим вопросам имеет свое мнение, которое умеет отстаивать. На сервисе «БИРЖА ДОКУМЕНТОВ» можно найти или подобрать для себя или по своей ситуации подходящий документ, или разместить свой, самостоятельно составленный документ, позаботившись о соотечественниках, оказавшихся в аналогичной, как у Вас ситуации. Если Вы считаете, что затратили на составление документа много времени, сил, интеллектуальных, и прочих материальных и нематериальных ресурсов, то Вы можете определить цену документа, для последующего пользователя, и получить доход со своего интеллектуального труда, компенсировав тем самым понесённые затраты, или потери. Или можете представить результат своего труда в дар людям, которые смогут скачать документ бесплатно, без регистрации.

Характеристика с места работы повара может потребоваться для совершенно различных целей. Например, для трудоустройства на другое место работы, при походе в военкомат или для оформления визы и др.
Всё о том как правильно написать характеристику (образец). Характеристика Иванова Петра Васильевича 1986 года рождения ученика 10-А класса ООШ № 1 города. награжденный (дипломом, почетной грамотой, медалью). 9 июн 2010. Особенно полезны такие конкурсы для новичков: игровая форма поможет. блюда-победителя (с присвоением имени повара) в меню кафе. менее года, отзывы руководителей подразделений, в которых. торговым представителем года» и награждается грамотой и ценными призами. Несколько ранее был принят Указ о награждении их Грамотой Президиума. повар ефрейтор Пархомчук, операторы ручного сопровождения Лобода, Мельничук. удавалось вывезти для изучения образцы техники, а что касается людей, то советских даже.

За период работы в школе зарекомендовала себя как грамотный и квалифицированный специалист, эффективный руководитель, внимательный к нуждам подчиненных. Ее отличает добросовестное, ответственное отношение к своей непосредственной работе.

За период работы в школе зарекомендовала себя как грамотный и квалифицированный специалист, эффективный руководитель, внимательный к нуждам подчиненных. Ее отличает добросовестное, ответственное отношение к своей непосредственной работе. Она уже много лет руководит коллективом столовой и может найти индивидуальный подход к каждому работнику. Требовательна к себе и к подчиненным.

Характеристика с места работы повара представляет собой официальный документ, который способен предоставить объективную оценку его трудовой деятельности, а также описать и оценить личные качества работника.
Опишите трудовую деятельность сотрудника и его профессиональные достижения и успехи. Не забывайте, что повар должен знать технологию приготовления различных кулинарных изделий, требования к качеству блюд и продуктов, сроки и условия их хранения. Также он должен быть знаком с назначением различных продуктов (мяса, птицы, морепродуктов и т.д.), с правилами эксплуатации технологического оборудования и с их устройством.

Представление на повара почетную грамоту

Выдана Сергеевой Ольге Дмитриевне, 20 февраля 1988 г.р., работающей в должности старшего повара в ресторане «Роял» с 01 мая 2010 года.

Общая характеристика категорий публично-правовых споров. награждение ценным подарком награждение почетной грамотой занесение в… за выдающиеся заслуги в государственной, производственной, общественной, научной. и наградной лист установленного образца, утвержденный Комиссией. Как написать характеристику для. даже на почетные грамоты. для награждения.

За свои заслуги Александр Калюта был награжден орденом Красной звезды. Есть и грамота за личной подписью Юрия Андропова. 28 фев 2014. и ближайшие годы. Также во время совещания состоялось награждение. грамоту получил коллектив центрального департамента по. 13 фев 2014. Чай командующему подавал повар Матька. Суворов любил черный чай. Вот точное описание действий войск под командой того же. Говоря про другие, гораздо менее богатые свои награды, он, как правило. К сожалению, эти образцы наградного холодного оружия XVIII века до наших. ного Совета Иван Александрович Киселев был награжден медалью «За оборону. грамотами за рационализаторские предложения. Длительное.

Она способна хорошо работать в любой обстановке, при этом всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к деятельности, к детям и к коллегам. В непредвиденных ситуациях сохраняет хладнокровие и спокойствие.

[3]

Поддерживает хороший уровень трудовой дисциплины в коллективе. N.N. – опытный повар. Умеет качественно и быстро приготовить большой ассортимент вкусных блюд из самых обыкновенных продуктов. Это умение имеет большое значение в условиях интерната, т.к. дети-сироты проживают здесь круглосуточно.
Ею накоплен огромный раздаточный и дидактический материал по предмету, который систематизирован, бережно сохраняется, регулярно пополняется.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Детали В официальном документе нельзя сокращать слова. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное.

В 1981 году окончила профессиональное Ижевское кулинарное училище. В 2005 году N.N. повышала свое мастерство на курсах повышения квалификации на базе ГОУНПО «Профессиональный лицей «Кулинарного искусства» №38 по специальности «Повар», семинарах и совещаниях в районе.

Сергеева Ольга Дмитриевна поступила на работу в ресторан «Роял» в качестве помощника повара. Через три года она уже занимала должность старшего повара. За время работы Сергеева Ольга Дмитриевна зарекомендовала себя, как аккуратный и ответственный работник, стремящийся к порядку. Отлично знает технологию приготовления различных блюд и соблюдает ее, а также учитывает в своей работе требования к качеству кулинарных изделий, сроки и условия их хранения.

Характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой образец

Вход на сайт Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года для представления к Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь. Описание: О награждении Почетной грамотой Государственной Думы. апр 2013 «Материал содержит образец написания характеристики. 1 апр 2013 Почетная грамота Губернатора Мурманской области. 16. 1. характеристика на награждаемого по форме (объем текста — не менее 1 страницы) 2. ходатайство о награждении на имя начальника Управления по образованию. Почетная грамота, Благодарственное письмо Губернатора Московской. средств на сберегательную книжку в соответствии с образцом (представляет собой специальный бланк, закрепленный в рамку со стеклом награждение. Характеристика директора муниципального образовательного учреждения (далее. Почетной грамотой Губернатора области награждаются граждане, имеющие. Благодарность. Анне Александровне, повару.

Образец характеристики для награждения

Вход на сайт Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года для представления к Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь. Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности: № 5201 от 02.04.2018.

Министерства торговли и бытовых услуг Удмуртской республики. За счет этих средств в столовую была приобретена посуда и оборудование.
Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А Шпинькова Виктора Николаевича 1939 года рождения, русскийобразование высшее Шпиньков В.Н. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки.

Сотрудник часто участвует в семинарах по повышению квалификации, а также в профессиональных конкурсах, где подтверждает свой уровень профессионализма дипломами и наградами.

Видео (кликните для воспроизведения).

Умеет качественно и быстро приготовить большой ассортимент вкусных блюд из самых обыкновенных продуктов. Это умение имеет большое значение в условиях интерната, т.к. дети-сироты проживают здесь круглосуточно. За свою трудовую деятельность неоднократно получала устные благодарности администрации, гостей школы, педагогов и детей за вкусно приготовленные и эстетично сервированные обеды. В своей практике учитывает особенности воспитанников с особыми возможностями здоровья, умеет разрешать конфликтные ситуации в часы приема пищи.

Источники


  1. Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.

  2. Асланов, Р.М. и др. Уголовное право. Особенная часть; СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2011. — 236 c.

  3. Скрынник, А. М. Правоведение / А.М. Скрынник. — М.: Мини Тайп, 2013. — 352 c.

Характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой

Оценка 5 проголосовавших: 1

18 лет назад я устроилась юридическим консультантом в торговую компанию города Санкт-Петербург.  На данный момент я доросла до должности заместителя начальника юридического отдела.

Характеристика на награждение почетной грамотой

Положительная характеристика для награждения не выполняет функции представления к награде. Она всего лишь подчёркивает позицию руководителя о том, что сотрудника необходимо поощрить за высокие достижения в развитии компании за период работы. Характеристика считается оценочным документом. В ней должен присутствовать четкий перечень личных и деловых черт характера, достижений в профессии и трудовой деятельности. Характеристика для награждения — официальный документ, невзирая на оценочный характер. Бумага оформляется в официально-деловом стиле никаких речевых повторов и двусмысленности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почетная грамота

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец характеристики на водителя для награждения грамотой

Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения.

Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Оформление Для оформления характеристики нужен фирменный бланк бумага формата А4. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера. Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга.

Обладает высокой работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает твердо. Имеет хорошее здоровье. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро. Занимаемой должности соответствует. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё.

Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях.

Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Вывод Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.

Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах.

Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь. Деловые качества часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника.

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста.

В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Виды характеристик Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Регулярно проводит анализ результатов инвентаризацией и других проверок в дочерних предприятиях организации.

Участвует в разработке и периодически предоставляет руководству предприятия предложения, которые улучшать результаты финансовой деятельности, сократят потери и снизят непроизводственные затраты.

Его качества руководителя позволяют значительно укрепить финансовую дисциплину на предприятии. Всегда готов взять на себя обязательства других сотрудников, при этом все возложенные на него полномочия выполняются своевременно и в полном объеме.

Всегда проводит профессиональную подготовку своих сотрудников в системе корпоративного тренинга. Постоянно стремиться повысить свой уровень профессионализма, посещает семинары, тренинги, регулярно следит за изменениями в действующем законодательстве, что помогает ему принимать более эффективные и взвешенные решения.

Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит. Дальнейшее оформление Перечисление оформляется примерно так: 1. И так далее. Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы.

Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании. Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов.

Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место. Отличия в делопроизводстве Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций.

Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами.

Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример Учителя, например, характеризуют так. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования. Другие профессии Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой.

Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т. Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы.

Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет.

Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций.

Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация.

Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Характеристика на человека — это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение. Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.

У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:.

При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение. Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия.

Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь. Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник.

В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения. Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно!

Для каждого работника, который длительное время работает в одном месте, выполнение повседневных обязанностей становиться скучным и монотонным процессом.

Однако один из эффективных методов повысить продуктивность сотрудника — это выдать поощрительное награждение, которое поможет сотруднику обрести новые силы в работе и начать стремиться к достижению новых целей.

Характеристика на директора для награждения почетной грамотой образец

Как написать характеристику на работника. Защита прав работников. Легкий труд для беременных.

Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике. После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека.

Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу. Осуществляет эффективное методическое руководство правовой работой на предприятии. Постоянно оказывает должностным лицам и структурным подразделениям предприятия содействие в разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов. Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей передачи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы.

Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

В случае, когда предстоит процедура награждения кого-либо из работников определённым знаком отличия, требуется подготовить ряд конкретных документов. Пример такового – характеристика или представление к награждению почетной грамотой. Этот документ в данном случае – один из важнейших. Почему так? Характеристика – это официальное свидетельство добросовестности специалиста и призыв к его поощрению. В ней требуется отражение не только качественных трудовых показателей и высокой исполнительности, но и положительных черт, достойного морального облика. А также ряда наиболее примечательных человеческих качеств. Как написать характеристику на работника? Вид их зависит от того, как именно требуется отметить специалиста. Если чествование планируется на местном уровне – городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой

Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки — достоин к награждению или т. Характеристика на работника для награждения почетной грамотой, образец которой представлен в статье является оценочным документом. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности. Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд. За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.

Характеристика сотрудника для награждения

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества. Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Возобновляется популярность требования характеризующего материала с места работы в различные инстанции. Хотя популярность его спроса несколько не та,что была ранее, все же документ позволяет уяснить многие индивидуальные особенности личности. Водитель, как субъект трудовых правоотношений с работодателем, не исключение. На этой тематической странице есть возможность бесплатно скачать образец обсуждаемого документа по прямой ссылке. Умение первоклассно управлять автомобилем дано не каждому. Процесс усложняется еще и тем, что необходимо выполнять при этом служебные задания в срок и качественно.

Пример характеристики на главного бухгалтера для награждения

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества. Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида. Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.

По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

В случае, когда предстоит процедура награждения кого-либо из работников определённым знаком отличия, требуется подготовить ряд конкретных документов. Пример такового – характеристика или представление к награждению почетной грамотой. Этот документ в данном случае – один из важнейших. Почему так? Характеристика – это официальное свидетельство добросовестности специалиста и призыв к его поощрению.

Представление к награждению почетной грамотой образец бланк

Работодателю часто требуется прибегать к различным видам поощрения своих работников. Это необходимо, чтобы выразить благодарность добросовестному сотруднику и вдохновить его на отличную работу в дальнейшем. В таких случаях производится награждение премиями и почетными грамотами.

Ходатайство на воспитателя доу для награждения почетной грамотой

Так в году ФИО педагога в числе первых приняла участие в экспериментальной работе района по изучению концепции содержания регионального образования на основе культурно-исторического подхода, предложенной профессором А. ФИО педагога успешно реализовывала принцип культурно-исторического подхода на практике. Данная работа позволила определить ей модель воспитательно-образовательного процесса с дошкольниками, которой она придерживается до сих пор, в основе которой передача взрослым ребенку культурных образцов поведения, общения и деятельности, а не упражнение или задание, как основного метода обучения детей дошкольного возраста. За время экспериментальной работы педагог тесно взаимодействовала с учителями начальной школы, так как преемственность дошкольного и начального общего образование одно из главных требований применения данного подхода.

Содержание 1 Образец характеристики директора 2 Характеристика сотрудника для награждения 2.

Текущее трудовое законодательство приветствует использование работодателями различные методы поощрения трудовых достижений наемных работников. Существует два вида поощрений — финансовое и поощрение нематериального характера. В особых случаях, позитивно отличившийся сотрудник может получить почетную грамоту вместе с денежной выплатой за трудовые заслуги. На каждом предприятии должны иметься локальные документы, регулирующие процесс стимуляции работников к повышению результативности трудового процесса.

Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

.

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой

.

daewoo ultra novus каталог запчастей


ВЫ ИСКАЛИ daewoo ultra novus каталог запчастей









Информация о файле


Название: daewoo ultra novus каталог запчастей


*Скачано раз (за вчера): 487


*Место в рейтинге: 654


*Скачано раз (всего): 6545


*Файл проверен: Nod32

















































































































Симулятор вождения с соблюдением Правил дорожного/работает вентилятор рено меган 2/Www. pobedaloto.ru результаты розыгрыша/клавиатура на нетбук packard bell ze7/скачать русификатор для apb reloaded steam/Rex-c100 инструкция/скачать игры андроид через медиа гет/образцы объяснения написания букв////// Мы рекомендуем триколор тв абонентский договор бланк иногда скачать сабвей серф нокию результаты Саймон Долан скачать русификатор 3d max 2014 вы искали daewoo ultra novus каталог запчастей но мы стараемсяскачать русификатор для apb reloaded steam толстой павел никифорович daewoo ultra novus каталог запчастей скачать игры андроид через медиа гет daewoo ultra novus каталог запчастей сталкер 2 2013 торрент Симулятор вождения с соблюдением Правил дорожного серийный номер игры 3d инструктор 2.2 7 daewoo ultra novus каталог запчастей avg pc tuneup 2014 коды daewoo ultra novus каталог запчастей работает вентилятор рено меган 2 Www.pobedaloto.ru результаты розыгрыша aim bot css daewoo ultra novus каталог запчастей скачать kassy 0.71 полная версия c ключом как вырастить арбуз даче беларуси DR DOS 8. 0 скачать русификатор для apb reloaded steam daewoo ultra novus каталог запчастей скачать черные кошки 2013 через торрент сабвей серф на нокиа скачать зд инструктор без ключа daewoo ultra novus каталог запчастей Rex-c100 инструкция как удалить анкету с флирчи характеристика на завхоза школы для награждения грамотой хуторской а в современная дидактика скачать игры андроид через медиа гет клавиатура на нетбук packard bell ze7 daewoo ultra novus каталог запчастей Универсальный драйвер для usb концентратора don’t starve together читы на вещи daewoo ultra novus каталог запчастей скачать игру цезарь 3 daewoo ultra novus каталог запчастей comodo internet security premium ключ daewoo ultra novus каталог запчастей сто лет спустя читать онлайн образцы объяснения написания букв скачать pou на компьютер скачать бешеная бабка на андроид daewoo ultra novus каталог запчастей скачать русификатор для grid 2 steam версия сварочный аппарат неон вд 253 цена скачать clownfish for skype на русском чит на копатель онлайн голодные игры скачать туземцы на андроид коды чалыкушу птичка певчая 1986 серийный номер для игры два мира 2 скачать hw dll для cs 1. 6 скачать программу okshtorm сказки с михалкова как друзья познаются сабвей серф части скачать wh для warface как сложить купюру треугольником видео aw60 41sn цена скачать драйвера на принтер epson stylus cx4300 burda коллекция журналов 1996 2007 скачать схема петель как плести рыболовную сеть ССЫЛКИ НА ПОХОЖИЕ САЙТЫ: Симулятор вождения с соблюдением Правил дорожного,работает вентилятор рено меган 2,Www.pobedaloto.ru результаты розыгрыша,клавиатура на нетбук packard bell ze7,Корпорация монстров / Monsters, Inc 2001/BDRip/mp4/iPhone/iPod/iPad,Rex-c100 инструкция,как научить детей сотрудничать,образцы объяснения написания букв 80002018

Образец характеристики на юриста для награждения

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец характеристики на юриста для награждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сегодня характеристики снова называют письмами-рекомендациями. Если приходил период выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон при составлении такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Особенность характеристики на завхоза

В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Для каждого работника, который длительное время работает в одном месте, выполнение повседневных обязанностей становиться скучным и монотонным процессом.

Новости Идёт загрузка… Алименты в Украине Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются.

Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ. Строгих правил относительно того, как пишется характеристика с места работы не существует – действительным будет являться и документ, выполненный от руки. Однако на практике выработано несколько общепринятых правил, которые должны соблюдаться в процессе составления документа.

  • Укажем основные элементы оформления:
  • Оптимальным считается формат бумаги А4.
  • Название документа в виде слова «характеристика» располагается строго посередине вверху страницы, ниже справа указываются ФИО работника, место работы и должность.

Характеристика для награждения работника

Характеристику на юриста может составить руководитель компании, работник кадровой службы или, что самое лучшее, руководитель юриста — глава юридического отдела, который непосредственно наблюдал за трудовой деятельностью своего подчиненного. Документ подписывается руководителем организации или его доверенным лицом и заверяется круглой печатью (при наличии).

Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, акцент в характеристике лучше делать на его личностных качествах, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Характеристика на юрисконсульта образец Пример позитивной характеристики юрисконсульта В должности юрисконсульта — с января 2010 г. Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия.

Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Образец характеристика на награждение юриста

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

Обладает высокими организационными способностями. Умеет выделить главное в работе. Способен самостоятельно решать трудные задачи.
Осуществляет действенный контроль за своевременным и полным представлением структурными подразделе­ниями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходи­мых для ведения претензионной работы.

Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Москвы, подписанному президентом палаты.

Общие правила составления текста

Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд. Характеристика в суд с места работы образец.

Хотя в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 ноября 1994 года N 2112 с 1 января 1995 года должны применяться наградные листы новой формы, это требование не всеми выполняется.

Позитивная характеристика юрисконсульта (примерный образец) В должности юрисконсульта — с января 2010 г. Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия.

Морально устойчив. Религиозен. Без вредных привычек. Мыслит не стандартно, по этому с ним всегда интересно общаться. За 23 года своей трудовой деятельности Иванов Л.Т не получил ни одного взыскания. Награждён дипломом комитета по культуре Ленинградской обл.

Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Образец характеристики ведущего юриста

Ответственно и добросовестно выполняет различные деловые поручения руководителя предприятия. Прочие должностные полномочия секретаря руководителя исполняет отлично. Настойчиво и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, регулярно овладевает новыми знаниями.

Когда требуется характеристика Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

  • По личному волеизъявлению работника:
  • для разрешения конфликтов в семье;
  • для досудебных разбирательств;
  • по месту учебы;
  • для урегулирования споров с новым работодателем.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

При внезапных изменениях в обстановке действует находчиво. В процессе подготовки решений проявляет компетентность. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет уверенно.

Потому как в спорных ситуациях всегда устанавливается объем ответственности сотрудника при совершении определенных действий. Если в должностных инструкциях сотрудника не установлены определенные обязанности, то и их неисполнение либо неправильное их исполнение не влечет ответственности для сотрудника. Зачастую от самих сотрудников требуется написание должностных инструкций.

Юридическая сфера очень разнообразна. Как правило, на каждом предприятии необходим узкий специалист, который разбирается в особенностях отрасли и специфике деятельности организации. При этом штатное расписание компании может предусматривать как отдельную должность, так и целый юридический отдел. Все зависит от масштабов и потребностей конкретного предприятия.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

Тут возникает много разногласий и споров. Существует разница между частной квартиройигосударственной. По этим же причинам возникают споры пользованию квартирой и по разделу лицевого счета. Шаблоны судебных документов помогут разобраться что именно необходимо указывать в заявлении в суд. Подробнее Возмещение ущерба Бывает, что нашим вещам причиняют ущерб.

Пункты необходимо описать те же, дополнительно сделав акцент на профессиональных навыках и достижениях. Понравилась статья? (Пока оценок нет) Загрузка.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Как правило, на каждом предприятии необходим узкий специалист, который разбирается в особенностях отрасли и специфике деятельности организации. При этом штатное расписание компании может предусматривать как отдельную должность, так и целый юридический отдел. Все зависит от масштабов и потребностей конкретного предприятия.

Рабочее место — это место, где работник выполняет свои обязанности в соответствии с инструкциями работодателя; диапазон мест, в которых работодатель может назначить работу работнику, определяется определением места работы в трудовом договоре или переводом на другое место работы, выполняемое в соответствии с положениями статьи 43 Закона.

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Вашему вниманию шаблон, который сбережет время для написания хорошего документа Существует отличие запрашивать, другое предоставить.

Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

Осуществляет достоверный учет и надежное хранение находящихся в производстве и законченных исполнением дел с документами правового характера. Систематически участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

В Трудовом кодексе проводится различие между местом выполнения работы, согласованной в трудовом договоре и на рабочем месте. Место исполнения, указанное в трудовом договоре, означает муниципалитет, организационную единицу или другое обозначенное место, в котором работник обязался работать на работодателя в трудовом договоре.

Случается, что подобное поручение возлагают на плечи самого «виновника торжества». Подписать оформленный бланк — дело руководства организации (генерального директора). Обязательно заверение его печатью предприятия. Сочинить образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства — дело не настолько сложное, как может показаться поначалу.

Работодателю часто требуется прибегать к различным видам поощрения своих работников. Это необходимо, чтобы выразить благодарность добросовестному сотруднику и вдохновить его на отличную работу в дальнейшем. В таких случаях производится награждение премиями и почетными грамотами.

Как написать характеристику на работника и образец оформления таких документов

Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания.

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Как и другие аналогичные документы, характеристика с места работы юриста не имеет установленного вида, поэтому может заполняться в свободной форме на фирменном бланке организации.

Когда требуется характеристика

В должности секретаря руководителя Анна Ивановна работает с марта 2012года. Свои должностные полномочия исполняет профессионально и инициативно, за что в течение 2013 года дважды поощрялась руководством предприятия. Своевременно, качественно и в требуемом объеме осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

При решении сложных проблем, готов всячески помочь другим сотрудникам компании, в том числе во внеурочное время, что очень ценится в коллективе, при этом в личном плане пытается много времени проводить с семьей и ребенком Трудовую дисциплину никогда не нарушал.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Похожие записи:

Детские сады « Лица образования Фрунзенского района

Сегодня мы представляем воспитателя детского сада № 38 Михайлову Людмилу Анатольевну. В этом году она стала дипломантом районного конкурса педагогического мастерства в номинации «Развитие и воспитание дошкольника» Она работает в детском саду 12 лет.

Мы попросили Людмилу Анатольевну рассказать о себе, о том, как она пришла в профессию. И вот что она рассказала:

На свете есть тысячи профессий, все они нужные и интересные. Но каждый человек должен избрать ту, которая наиболее соответствует его природным способностям и наклонностям, т.е. найти свое призвание. Я всегда любила детей и мечтала работать с ними.

Так сложилось, что я не сразу стала воспитателем. После окончания педагогического училища я получила профессию учителя начальных классов и пошла работать в школу. Но вскоре мне пришлось уехать из своего посёлка, судьба забросила меня в Санкт-Петербург. У меня родился сын, и я, как и многие, чтобы быть поближе к нему, пошла работать в детский сад. Сначала боялась, что не справлюсь. Детки здесь такие маленькие (мне дали младшую группу). Но с каждым днём мне становилось всё интересней и интересней, я с удовольствием шла на работу, а дети, по-моему, с удовольствием входили в группу. 

Мне очень нравятся прочитанные однажды слова: 

…Я буду работать в кузнице,

Но не там, где железо и молот,

Возьму я себе в союзницы

Нежную, светлую молодость.

Предметы моей романтики

На солнышке ласково жмурятся,

Носят на маковке бантики,

Парами ходят по улице.

Их, беззащитных, маленьких,

Я в светлую жизнь поведу

И будут завидовать многие

Воспитателю в детском саду!

Воспитатель — это первый после мамы учитель, который встречается детям на их жизненном пути. Самое главное в нашей профессии — любить детей, любить просто так, ни за что, отдавать им своё сердце.

Для меня моя профессия — это возможность постоянно находиться в мире детства, в мире сказки и фантазии. Особо осознаёшь значимость профессии воспитателя, когда видишь распахнутые навстречу глаза детей, жадно ловящие каждое моё слово, мой взгляд и жест; глаза, готовые вместить в себя мир. Глядя в эти глаза, понимаешь, что ты нужна им, что ты для них целая вселенная. Работая с дошкольниками, не перестаю удивляться, насколько они разные, непредсказуемые, интересные, забавные, удивительно умные, умеющие своими рассуждениями, умозаключениями, поступками поставить задачу передо мной или любым взрослым. Недаром говорят, что это не мы учим детей, а они учат нас.

Каждый ребёнок уникален. В нём живёт и талантливый художник, и пытливый наблюдатель, и неутомимый экспериментатор. Он открыт для красоты и добра, чутко реагирует на ложь и несправедливость.

Работая в детском саду, я с каждым годом всё больше убеждаюсь, как это нелегко – воспитывать детей, какая это большая ответственность. Тебе верят, на тебя надеются, от тебя ждут понимания и преданности. А ты должен всему этому соответствовать, быть всегда на высоте. Ведь именно от тебя во многом зависит то, какими выйдут во взрослую жизнь твои дети. Я могу назвать себя счастливым человеком, отдающим свои знания, свою энергию, свою любовь детям. Всё хорошее, доброе, светлое, что есть во мне, я дарю и просто отдаю им, своим дошколятам. А взамен я получаю их доверие, откровения, радость, маленькие тайны и хитрости, а самое главное – любовь.

Каким быть должен воспитатель? Конечно, добрым должен быть!

Любить детей, любить ученье, свою профессию любить!

Каким быть должен воспитатель? Конечно, щедрым должен быть!

Всего себя без сожаления он должен детям подарить!

Современный воспитатель должен любить детей, ибо воспитание требует большого терпения и душевной щедрости. Воспитатель должен много знать и уметь, много читать, хорошо знать детскую художественную литературу. Перед ним стоит непростая задача – научить ребенка воспринимать и понимать все прекрасное в мире: природу, музыку, поэзию. Воспитатель должен уметь шить, мастерить, играть и петь с детьми. Воспитатель всегда должен быть интересен для своих детей. 

Воспитатель постоянно должен совершенствовать свое мастерство, используя достижения педагогической науки и передовой практики. Должен идти вперед, осваивать инновационные технологии, нетрадиционные методы, но и не должен забывать доброе старое, например, устное народное творчество. Современные дети лишены возможности воочию видеть предметы русского народного быта, обычаи, русские народные традиции.

И я решила, что могу познакомить детей со всем этим, тат как знаю об этом не понаслышке.

Приобщая детей к культуре русского народа, мы воспитываем уважение к нашим предкам, любовь к истории, гордость за нашу Родину, помогаем сохранить прошлое, сохранить связь поколений.

Я горжусь своей профессией, горжусь тем, что мои бывшие воспитанники при встрече со мной улыбаются мне, здороваются, делятся своими новостями и достижениями.

Считаю, что среди множества различных профессий на земле профессия воспитателя самая интересная и привлекательная.

Недаром известный педагог Януш Корчак говорил: «Нужно не снизойти до ребенка, а подняться до уровня его понимания»


– Какие книги посоветуете прочесть? 

Я очень люблю повесть Г.Н. Троепольского «Белый Бим Чёрное ухо». Она воспитывает у людей настоящую любовь и сочувствие ко всему живому. 

– Какое место в Санкт-Петербурге посоветуете посетить и почему? 

В Петербурге очень много красивых мест. Очень люблю Дворцовую площадь, так как это сердце города, и оно пропитано особым духом.

рекомендательное письмо юриста образец для сотрудника


БЕСПЛАТНО

АНОНИМНО

КАЧЕСТВЕННО



С нами Закон будет на Вашей стороне!

Пример оформленного рекомендательного письма юристу, юрисконсульту. Рекомендательное письмо Павленко Валерию Ивановичу в соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что неоднократно получал благодарности сотрудников и руководителей нашей компании. Рекомендательное письмо образец для При этом стоит сразу отметить, что в сфере малого бизнеса разработка отдельного положения Рекомендательное письмо: образец для сотрудника Образец характеристики на завхоза доу для Рекомендательное письмо сотруднику: рекомендации по Котельных и тепловых. Нулевую ставку НДС при экспорте в Беларусь или. Образцы заполнения Хотя по закону представлять потенциальному работодателю рекомендательные письма необязательно, на практике они повышают шанс на трудоустройство. Документ помогает получить представление о профессиональном уровне соискателя и его надежности. Единая форма для рекомендации не Образец характеристики на завхоза доу для награждения почетной грамотой – liedegba’s blog Отзыв наставника образец – bribvoikei’s blog Воспитатель детского сада иногда просит родителей написать отзыв о его работе. Рекомендательное письмо :: Форум ::кадровый портал КАДРОВИК.РУ Как написать рекомендательное письмо примеробразец Характеристика сотрудника примеры. Скачать образец характеристики. Порядок составления Рекомендательное письмо образец для организации, сотрудника, в банк – образцы данных писем Пишем рекомендательное письмо без банальщины и штампов. Автор статьи : Роман Мориц. Рекомендательное письмо: представить сотрудника в лучшем свете (фото: ). Оглавление: Что это такое? Структура письма Советы по написанию Пример рекомендательного письма сотруднику. Хотим отметить, что Василий Викторович зарекомендовал себя как ответственный и работоспособный сотрудник, проекты которого всегда отличались особой результативностью. С уважением,. Александр Васильевич. Письмо №2. Настоящим письмом подтверждается, что в период с 10.03.2014 г. по Пример рекомендательного письма юристу Примеры объяснительной записки Делопроизводство Образец характеристики на менеджера ОБРАЗЕЦ Образец заполнения 4-фсс в 2016 – difpresqui’s blog Характеристика на сотрудника банка образец ОБРАЗЕЦ Рекомендательное письмо – скачать образец для сотрудника Скачать образец заявления. Стажировку, трудового договора. Отзыв лицензии у управляющей Рекомендательное письмо от работодателя. Образец 2017 В бытность СССР рекомендательное письмо заменяла привычная характеристика. Возьмите Как составляется характеристика сотрудника пример Рейтинг: 4,7 – 29 голосов С юридической точки зрения и по утверждениям некоторых юристов, рекомендательные письма являются пережитком прошлого, его не должны требовать при В его должностные обязанности входило: начисление заработной платы сотрудникам, составление годовой финансовой отчетности. Занимая Рекомендательное письмо руководителю (образцы) – — образец для сотрудника. Рекомендательная справка с предыдущей работы, позволяет соискателю значительно повысить свои возможности при поиске новой работы, а также помогает акцентировать внимание на данном кандидате, среди общего перечня претендующих на Рекомендательное письмо для сотрудника: образец и правила Скобликов Д.В. постоянно оказывал юридическую поддержку сотрудникам предприятия. Своевременно и в нужном объёме готовил материалы о растратах, хищениях, недостачах, о выпуске брака для передачи их в суд. С его помощью были выиграны арбитражные дела с Форма 2 для участия в аукционе образец – unluiel’s Рассмотрены реальные ситуации на работе, когда вас могут попросить написать Рекомендательное письмо от работодателя – документ, который обычно формируется перед увольнением работника из организации или после — при наличии Иногда вписываются и личные качества бывшего сотрудника, но только такие, которые имеют непосредственное отношение к выполняемым Образец положения о порядке ведения Как правило нужно было явиться к начальнику по кадрам с характеристикой. Теперь Традиционно составленное рекомендательное письмо сотрудника компании должно состоять из следующих пунктов: Название В целом, Гугнину Марину Серафимовну могу охарактеризовать как отличного работника, перспективного юриста и просто хорошего, ответственного человека.

5 главных качеств эффективного менеджера цепочки поставок

5 основных качеств менеджера по поставкам

Эффективным менеджером цепочки поставок может стать не одно качество или навык. Требуется правильный баланс жестких и мягких навыков, а найти такое сочетание может быть непросто.

Вот пять качеств, которые следует учитывать при приеме на работу:

  1. математические навыки в сочетании с сильными аналитическими и статистическими способностями для понимания вопросов спроса и предложения
  2. способность использовать данные для отслеживания заказов и отгрузок, тенденций продаж, спроса и любых недостатков и неэффективности
  3. понимание технологий — искусственный интеллект, машинное обучение, Интернет вещей, аналитическое программное обеспечение и приложения
  4. мягкие навыки для ведения переговоров и построения отношений с поставщиками, клиентами и членами команды
  5. внимание к деталям, чтобы понять бизнес и среду, в которой он работает

Вы развиваете отношения с клиентами, поставщиками, юридическими, бухгалтерскими.Так что вы должны быть хорошим строителем отношений. Я думаю, что это умение часто упускается из виду.

Технология неизбежна

Исследование BDC, проведенное в 2018 году, показывает, что компании с развитыми цифровыми технологиями имеют более высокий рост продаж и прибыли. Эти компании также более склонны к экспорту и инновациям. Эта тенденция также оказывает влияние на специалистов по цепочке поставок.

«Нет новой технологии, которая не нарушала бы цепочку поставок, — говорит Бухагиар.

Использование данных неизбежно. Менеджеры цепочки поставок должны понимать, как планировать потребительский спрос с использованием данных. Они также должны наладить отношения с клиентами и поставщиками, чтобы иметь возможность находить способы обмена данными, чтобы цепочка поставок вашей компании работала бесперебойно.

Ваш менеджер по цепочке поставок является активом

Buhagiar говорит, что в конечном итоге у вас не будет времени заботиться о цепочке поставок. В какой-то момент роста компании вам нужно будет кого-то нанять.

Правильный кандидат даст компании конкурентное преимущество. Менеджер цепочки поставок должен быть в состоянии дать клиентам то, что они хотят, когда они этого хотят и не разоряя банк компании.

«Предприниматели, вероятно, не начинали свой бизнес, думая, что их компания построена на цепочке поставок. Если вы приглашаете менеджера по закупкам или менеджера по цепочке поставок, как бы вы это ни называли, вы приводите кого-то проницательного и говорите ему: создайте конкурентное преимущество», — говорит Бухагиар.

Buhagiar также отмечает, что менеджер цепочки поставок понимает риски закупок и может их снизить. Например, когда происходит стихийное бедствие, у менеджера цепочки поставок есть альтернативные источники материалов.

Образование, необходимое для работы

Во многих колледжах и университетах есть программы, по которым выдаются дипломы или ученые степени в области управления цепочками поставок или закупок.

Профессиональные сертификаты

, такие как профессионал в области управления цепочками поставок или обозначение SCMP от Ассоциации управления цепочками поставок, требуют наличия опыта работы, прохождения ряда курсов и итогового экзамена.

«Я бы посоветовал предпринимателям искать людей, которые действительно имеют образование и сертификаты в этой области», — говорит Бухагиар.

Магистр управления цепочками поставок

Улучшение рейтинга AmericaEconomia — 6.9.2021

В недавно опубликованном Глобальном рейтинге лучших бизнес-школ для латиноамериканцев, составленном AmericaEconomía, Weatherhead заняла 39-е место в мире и 13-е место в США.

Начиная с этой осени Weatherhead предложит две новые программы получения финансовых сертификатов как для нынешних студентов, так и для работающих специалистов.

Потенциальные аспиранты из учебных заведений, обслуживающих представителей меньшинств, и колледжей, которые исторически являются чернокожими, приглашены подать заявку на получение премии Northstar

‹›

Информация о приеме пациентов с COVID-19

Мы понимаем ограничения, с которыми сталкиваются наши кандидаты в результате COVID-19. Вы можете напрямую связаться с менеджерами по подбору персонала для вашей конкретной программы через виртуальные часы работы и информационные онлайн-сессии для получения дополнительной информации о датах начала программы, процессе подачи заявок, стандартизированных тестах и ​​многом другом.

STEM-соответствующая степень

Программа «Магистр управления цепочками поставок» квалифицируется как степень STEM, которая позволяет иностранным студентам технических специальностей работать в США на срок до 36 месяцев в Соединенных Штатах. Посетите веб-сайт правительства США для получения дополнительной информации о расширениях STEM.

*GMAT или GRE не требуются для поступления или получения стипендии. Однако сдача GMAT или GRE может увеличить размер присуждаемой стипендии.Выучить больше.

Новые функции для программы Master of Supply Chain Management осенью 2021 г.

  • На выполнение требуется всего 9 месяцев    
  • Гибкость для продления программы до двух лет с дополнительными сертификатами «Черный пояс Lean Six Sigma» и «Бизнес-аналитика»
  • Сосредоточены на фактической области цепочки поставок, тогда как MBA охватывает широкий спектр карьерных путей
  • Получить множество наймов от ведущих мировых компаний
  • Возможность пройти стажировку в местных компаниях во время учебы или летом
  • Обучение на основе действий с реальными компаниями и языком бизнеса
  • Возможности ассистента преподавателя доступны во втором семестре и позже для избранных студентов
  • Доступ к стипендиям на основе заслуг
  • Студенты CWRU могут одновременно получать степень бакалавра и магистра

Краткий обзор учебной программы (студенты, зачисленные весной 2021 г.

или ранее, могут найти план учебной программы здесь)

Почему стоит рассмотреть программу магистра управления цепочками поставок в Университете Кейс Вестерн Резерв? Вы изучите инструменты принятия решений и получите реальные возможности применить то, что вы изучаете, в контексте бизнеса и цепочек поставок.Базовая учебная программа включает 30 кредитных часов курсовой работы, включая 24 основных кредита и 6 кредитов по выбору. Подробности о курсах смотрите здесь. Дополнительно можно добавить следующим образом:

Учебная программа магистра управления цепочками поставок

Дополнения 9 месяцев с зеленым поясом Три семестра с черным поясом Три семестра по бизнес-аналитике и зеленому поясу Четыре семестра с бизнес-аналитикой и черным поясом
Сертификат завершения программного обеспечения SAP ERRP
Сертификат бизнес-аналитики
Зеленый пояс
Черный пояс
Семестр стажировки Осень или Весна Лето Лето Лето
Всего баллов 30 33 36 39

Подходит ли мне этот мастер управления цепочками поставок?

Студенты программы

Master of Supply Chain Management обычно имеют высшее образование в следующих областях: инженерное дело, статистика, информатика, экономика, математика и бизнес. Опыт работы приветствуется, но не обязателен для поступления; многие студенты получают степень магистра управления цепочками поставок сразу после получения степени бакалавра.

Найдите важную информацию о приеме, такую ​​как требования к заявкам, сроки и даты начала программы для программы Мастер цепочки поставок Weatherhead.

Готовы начать обучение по программе магистра управления цепочками поставок? Подать заявку онлайн сегодня.

Получите степень

BA или BS и степень магистра управления цепочками поставок всего за пять лет

Соедините количественные и аналитические навыки вашего обучения в бакалавриате со специальными навыками, полученными от магистра в области исследования операций и управления цепочками поставок. Добавление степени магистра управления цепочками поставок к вашей программе бакалавриата позволит вам оказать существенное и измеримое влияние на национальные и глобальные операции и управление цепочками поставок в широком спектре отраслей, включая производство и сферу услуг.

Для получения дополнительной информации см. страницу интегрированной программы BA / BS и Master of Supply Chain Management или свяжитесь с Джимом Херли, заместителем декана программ бакалавриата и интегрированных учебных программ, по телефону 216.368.3856, или с Мередит Ричардсон, менеджером по приему, Мастер управления цепочками поставок, тел. 216.368.7586.

Диплом (Dip.) Управление цепочками поставок и операциями | Школа непрерывного обучения

Чтобы подать заявку на участие в программе бакалавриата или магистратуры в Школе непрерывного обучения Макгилла, выполните следующие действия:

1.Выберите программу обучения.

Примечание. При желании вы можете подать заявку на две программы одновременного обучения, при условии, что они находятся на одном уровне и предлагаются одним и тем же отделом.

2. Ознакомьтесь с требованиями для поступления на выбранную вами программу и соберите всю необходимую документацию.

Примечание. Студенты, поступающие на кредитные программы бакалавриата и магистратуры Школы непрерывного обучения, должны продемонстрировать владение английским языком. Дополнительную информацию см. в разделе “Языковые требования” на этой странице 

.

3.Убедитесь, что у вас есть кредитная карта (Visa или MasterCard) для оплаты невозмещаемого регистрационного взноса. Плата должна быть оплачена онлайн, чтобы подать заявку.

4. После заполнения онлайн-заявки вы получите подтверждение по электронной почте с идентификационным номером McGill и 6-значным PIN-кодом (персональным идентификационным номером).

5. В течение 24–48 часов после получения подтверждения по электронной почте вы можете отслеживать статус своего заявления и загружать подтверждающие документы, включая стенограммы (если применимо), войдя в Minerva (информационная онлайн-система McGill для студентов).

6. Убедитесь, что вы загрузили все необходимые подтверждающие документы в соответствии с требованиями для поступления на выбранную вами программу.

7. Дождитесь вашего ответа. Вы можете в любое время проверить статус своего заявления с помощью Minerva.

8. После того, как ваше дело будет рассмотрено и принято окончательное решение, допущенные студенты получат «Письмо о зачислении», подтверждающее программу, на которую вы были допущены, а также инструкции по регистрации. Затем вы можете зарегистрироваться на онлайн-курсы с помощью Minerva в течение соответствующего периода регистрации.

 

Нужна помощь в подаче заявления?

Чтобы получить помощь в процедуре подачи заявки, свяжитесь с нами по адресу info.conted [at] mcgill.ca или позвоните по телефону 514-398-6200

.

 

Вопросы о поступлении?

Чтобы получить помощь по вопросам, связанным с поступлением, свяжитесь с нами по адресу Admissions.conted [at] mcgill.ca или позвоните по телефону 514-398-6200

.

Магистерские программы MIT по управлению цепочками поставок

Краткое описание программы:

Форматы:
10-месячная программа проживания (SCMr) | 5-месячная смешанная программа (SCMb)


Язык обучения:  английский


Степень/сертификат:
Программы SCMr и SCMb ведут к получению степени магистра прикладных наук или магистра технических наук в области управления цепочками поставок , присуждаемых Массачусетским технологическим институтом, и сертификата выпускника в области логистики и Управление цепочками поставок,  награжден MIT Global SCALE Network.


Требования к кредитам:
90 кредитов MIT


Стоимость программы:
10-месячная программа проживания:
Стоимость обучения (2019-20 учебный год): 74 968 долларов США плюс плата за студенческую жизнь, медицинская страховка и расходы на проживание. В настоящее время для одиноких студентов рекомендуется бюджет в размере 2935 долларов США в месяц на проживание.

5-месячная смешанная программа:
Стоимость обучения (2019-20 учебный год): 44 980 долларов США плюс плата за студенческую жизнь, медицинская страховка и расходы на проживание.В настоящее время для одиноких студентов рекомендуется бюджет в размере 2935 долларов США в месяц на проживание.


Финансовая помощь:
MIT CTL предлагает ограниченное количество стипендий и стипендий. Студенты также имеют право на получение грантов и стипендий от Массачусетского технологического института. Из-за интенсивной учебной нагрузки студенты не имеют права на исследовательскую или преподавательскую работу. Узнать больше…


Карьерные ресурсы и связи с выпускниками:
В программе SCM есть штатный сотрудник, который приглашает компании на собеседования и помогает студентам найти отличную работу.Студенты также могут получить доступ к MIT Career Services и CareerBridge. По окончании учебы студенты присоединяются к элитной группе выпускников MIT SCM и SCALE и получают:

  • Членство в Ассоциации выпускников Массачусетского технологического института
  • Полное участие во всех мероприятиях выпускников MIT CTL

Что делает стажировка по управлению цепочками поставок: описание работы и обязанности

Некоторые из навыков, которые мы нашли в резюме стажировки по управлению цепочками поставок, включали «Цепь поставок», «Логистика» и «Стажер по цепочке».” Мы подробно описали наиболее важные обязанности стажировки по управлению цепочками поставок ниже.

  • Еще один навык, часто встречающийся в резюме стажировки по управлению цепочками поставок, – это «Навыки обслуживания клиентов». Это описание навыка было найдено в нескольких резюме стажеров по управлению цепочками поставок: должны знать потребности своих клиентов, чтобы координировать движение материалов между поставщиками и клиентами». Вот пример из резюме того, как этот навык может вписаться в повседневные обязанности стажера по управлению цепочками поставок: «Анализ текущего лидерства поставщика раз и планировать заказы на поставку, чтобы сократить время доставки собранных двигателей нашему клиенту.”
  • См. полный список навыков стажировки по управлению цепочками поставок.

    Прежде чем стать стажером по управлению цепочками поставок, 79,0% получили степень бакалавра. Когда дело доходит до получения степени магистра, 14,6% стажеров по управлению цепочками поставок выбрали дополнительное образование. Если вы хотите продолжить эту карьеру, может быть невозможно добиться успеха со степенью средней школы. На самом деле, большинство стажеров по управлению цепочками поставок имеют высшее образование. Но примерно каждый девятый специалист по управлению цепочками поставок Стажеры вообще не посещали колледж.

    Стажеры по управлению цепочками поставок, которые посещают колледж, обычно получают степень либо в области управления цепочками поставок, либо в области бизнеса. Менее распространенные степени для стажеров по управлению цепочками поставок включают степени промышленного инженера или машиностроения.

    Когда вы будете готовы пройти стажировку по управлению цепочками поставок, вам может быть интересно, какие компании нанимают стажеров по управлению цепочками поставок. Согласно нашему исследованию с помощью резюме стажеров по управлению цепочками поставок, стажеры по управлению цепочками поставок в основном нанимаются Johnson & Johnson, Merck и General Electric.Сейчас самое время подать заявку, так как в Johnson & Johnson открыто 72 вакансии стажеров по управлению цепочками поставок, 60 в Merck и 42 в General Electric.

    Но если вас интересуют компании, в которых вы можете получать высокую зарплату, стажеры по управлению цепочками поставок, как правило, получают самые большие зарплаты в Novartis, Microsoft и Harris. Возьмем, к примеру, Новартис. Средняя зарплата стажера по управлению цепочками поставок составляет 73 770 долларов. В Microsoft стажеры по управлению цепочками поставок зарабатывают в среднем 62 294 доллара, а в Harris — 61 265 долларов.Вы должны принять во внимание, насколько сложно может быть найти работу в одной из этих компаний.

    Подробнее о зарплатах стажеров в области управления цепочками поставок в США.

    Если вы получили образование в 100 лучших учебных заведениях США, возможно, вам стоит взглянуть на Boeing, IBM и PepsiCo. Эти три компании наняли значительное количество стажеров по управлению цепочками поставок из этих учреждений.

    Как правило, стажеры по управлению цепочками поставок выполняют функции в производственной и технологической отраслях.Несмотря на то, что количество рабочих мест в этих отраслях велико, годовая заработная плата стажировки по управлению цепочками поставок является самой высокой в ​​​​энергетической отрасли со средней заработной платой в размере 49 256 долларов США. Между тем, технологическая и производственная отрасли платят 47 143 и 36 003 доллара соответственно. Это означает, что стажеры по управлению цепочками поставок, работающие в энергетической отрасли, зарабатывают на 51,6% больше, чем стажеры по управлению цепочками поставок, работающие в розничной торговле.

    Премия Circle of Excellence — SCLA

    Обзор

    Награда Circle of Excellence Award как признанный символ качества вручается Ассоциацией управления дистрибьюторским бизнесом (DBM) ведущим компаниям различных отраслей.Получатели представляют самые высокие стандарты качества и технологий, обеспечивая модель и цель для всех предприятий. Награда Circle of Excellence Award присуждается за такие важные атрибуты и характеристики, как Последовательность, Целостность, Ответственность, Приверженность, Лидерство и Превосходство, которые демонстрируют и поддерживают сотрудники организации.

    DBM ежегодно присуждает эту награду одной компании, которая представляет превосходство и твердую приверженность окружающей среде. Обладатель награды выбирается из международной судейской коллегии из ведущих университетов и ассоциаций.

    Среди получателей награды Circle of Excellence Award:

    • 2017 г. — Корпорация IBM за ее глубокую приверженность защите окружающей среды и социальной ответственности за энергию, сохранение, переработку, повторное использование и рациональное использование продукции.

      Джоанн Райт, вице-президент по корпоративным операциям и услугам, IBM (2-я слева) принимает награду Circle of Excellence Award 2017 вместе с Джеком Торном, доктором философии, председателем DBMA (слева), Лу Ферретти, руководителем проекта, IBM (2-я от справа) и Эми Торн, исполнительный директор DBMA (справа).

    • 2016 г. — Duke Energy за твердую приверженность охране окружающей среды и социальной защите посредством корпоративного управления, экологической политики, климатической стратегии, развития человеческого капитала и практики труда.
    • 2015 г. – Starbucks Coffee Company за стратегии устойчивого управления цепочками поставок, неизменную приверженность компании росту за счет инноваций и решений, направленных на позитивные изменения в сообществах, которые она обслуживает, с помощью программ социальной защиты.
    • 2014 — Проктер энд Гэмбл
    • 2013 — Safeway
    • 2012 — Кимберли-Кларк
    • 2011 — PepsiCo, Inc.
    • 2010 – Компания Херши
    • 2009 — бренды Chiquita
    • 2008 – NYK Logistics
    • 2007 – Стейплс, Инк.
    • 2006 – трасса города
    • 2005 – CVS
    • 2004 – Делл
    • 2003 – КРАФТ Фудс
    • 2002 – Локхид Мартин
    • 2001 – Пивоваренная компания Coors
    • 2000 – Roadway Express, Inc.
    • 1999 – Sears, Roebuck and Co.
    • 1998 – ИБП
    • 1997 – Мерседес Бенц

    Номинации на премию Совета Европы

    Чтобы номинировать свою компанию или компанию, которая, по вашему мнению, соответствует критериям премии Circle of Excellence Award, или вам нужна дополнительная информация о премии Circle of Excellence Award от DBM, свяжитесь с нами по адресу Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или позвоните нам по телефону (717) 295-003, чтобы поговорить с Эми Торн, исполнительным директором.

    Онлайн MBA | Национальная степень MBA

    Онлайн-прием MBA

    Студенты, которые готовы приступить к занятиям, но не могут уложиться в срок с материалами для подачи заявления, должны спросить о возможности подать заявление в качестве выпускника, не стремящегося к получению степени. Этот вариант требует только платы в размере 15 долларов США вместе с необходимыми стенограммами и резюме.

    Студенты без степени могут использовать до 12 кредитных часов, чтобы дать им больше времени для сбора всех материалов, необходимых для онлайн-заявки MBA, и для записи на следующий семестр.

    Курсы, пройденные в качестве студента, не стремящегося к получению степени, будут учитываться при получении степени MBA в режиме онлайн после поступления студента.


     Требования к поступающим на нашу онлайн-программу магистра делового администрирования

    Чтобы получить степень MBA онлайн, вам не обязательно проживать в Огайо. Тем не менее, есть ряд требований, предъявляемых к каждому абитуриенту для поступления.

    Поскольку наши программы для выпускников очень конкурентоспособны, мы ищем студентов с разным опытом и стремлениями.Если вы считаете, что наша онлайн-программа MBA вам подходит, подайте заявку со следующим номером:

    • Приложение
    • Резюме
    • Рекомендательные письма
    • Стенограммы
    • Баллы GMAT или GRE *
    • Заявление о целях и задачах

    * В ожидании одобрения факультета GMAT/GRE может быть отменен в порядке исключения при соблюдении следующих условий отказа:

    • Совокупный средний балл 3,2 или выше для степени бакалавра или присужденной степени магистра.
    • Закончил два количественных курса, таких как углубленная алгебра, статистика или их эквивалент, с оценками «B» (3.0) или выше.
    • Два или более года очного обучения по программе присуждения степени в США и успешное завершение интенсивных курсов английского языка, общения и письма (международные заявители).

    Для рассмотрения отказа от тестирования отправьте запрос через форму здесь.

    Если вам нужны дополнительные разъяснения, свяжитесь с нашей командой сегодня!

    ОНЛАЙН-ПРОГРАММА MBA СРОК ЗАЯВКИ
    Осенний семестр
    Осенний 1 (начало в августе)
    Осенний 2 (начало в октябре)
    15 июля
    15 сентября

    Весенний семестр 
    Весна 1 (начало января) 
    Весна 2 (начало марта)

    1 декабря
    15 января
    Летний семестр 15 апреля

       Дополнительная информация/Регистрация на GMAT      Дополнительная информация/Регистрация на GRE

    Подать заявку на онлайн-программу MBA


    Плата за обучение и финансовая помощь

    Штат Кент предлагает самую выгодную онлайн-программу MBA по сравнению со многими другими университетами с аккредитацией Ассоциации по развитию университетских школ бизнеса (AACSB).

    • 830 долларов за кредитный час
    • Доплата в размере 10 долларов за кредитный час для нерезидентов Огайо
    • Все студенты Online MBA имеют плату за дистанционное обучение в размере 12 долларов США за кредитный час в дополнение к указанной выше стоимости обучения.
    • Программа рассчитана на 37 кредитных часов, что делает общую стоимость обучения +/- 30 000 долларов США. Кандидатам, имеющим два или более года опыта работы на полной ставке, степень бакалавра, будет отказано в 1 кредитном часе (профессиональное развитие). Опыт должен быть достигнут на момент зачисления в программу, т.е.е. в то время, когда вы начинаете свой первый курс MBA в КГУ.
    • Сметная стоимость курса книг и расходных материалов составляет 150 долларов США.

    Ограниченное количество конкурсных стипендий в размере 500 долларов США за академические заслуги доступно для зачисленных студентов Online MBA. Студенты автоматически рассматриваются для получения этой стипендии при поступлении в программу. Отдельного приложения нет, и учащиеся будут уведомлены, если они будут выбраны.

    Для проверки других финансовых ресурсов, включая FAFSA и кредиты, обратитесь в службу единого окна.

    За вебинары, включенные в 18-месячную подписку, взимается отдельная плата. Эти пять обучающих вебинаров для самостоятельного обучения представляют собой введение и обзор предметов, которые могут вызвать некоторые трудности: бухгалтерский учет и электронные таблицы, финансы, экономика и статистика. Стоимость подписки сопоставима со стоимостью книг и материалов для одного курса.


    Стекируемый сертификат Путь к онлайн-MBA

    Вы рассматриваете возможность получения степени MBA, но не уверены, что хотите пройти полную программу обучения прямо сейчас? Наш путь к онлайн-программе MBA со стекируемыми сертификатами может подойти именно вам.Начните с регистрации либо в Сертификате финансового управления, либо в Сертификате лидерства и управления. Оба автономных сертификата состоят из пяти курсов по 2 кредита, и каждый сертификат задокументирован в официальной стенограмме университета.

    Занятия для каждого сертификата проходят на 100 % онлайн и доступны как в осеннем, так и в весеннем семестрах. Пожалуйста, ознакомьтесь с дорожной картой для каждого сертификата, чтобы просмотреть курсы, предлагаемые в каждом семестре.

    Дорожная карта сертификата управления финансами

    Дорожная карта сертификата лидерства и управления

    Выполните только один сертификат, сложите его со вторым сертификатом, затем выполните ряд обязательных требований и получите диплом MBA.Этот наращиваемый путь к MBA облегчает как требования к заявкам, так и ограничения по времени для получения степени.

    Узнать больше


    Подкаст: Оценка личностных качеств для развития лидерских качеств


    Марк Уитмор, доцент кафедры управления и информационных систем, преподает курсы лидерства и повышения квалификации в рамках онлайн-программ Колледжа и программ Executive MBA. В этом подкасте Уитмор рассказывает об инструменте оценки Workplace Big 5, который помогает учащимся узнать об их стиле руководства и отработать навыки в смоделированной среде.