Имеет ли право беременная уходить с работы на прием к врачу – без содержания или оплачивают время рабочее?
Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?
Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время
В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.
Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:
- Перевод на легкий труд.
- Сокращение рабочего времени.
- Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.
- Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.
- Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.
- Отказ от сверхурочной работы.
- Замена вахтового метода труда на обычный.
- Отпуск вне установленного графика.
График работы для беременных женщин по трудовому кодексу 2018 составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя.
Сокращение рабочего времени беременным
Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы.
Сотрудница может претендовать на:
- Сокращение дня, на необходимое количество часов.
- Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.
Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.
Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:
- Посещение медицинской консультации.
- Прохождение обследования у врача.
- Получение справки о состоянии здоровья.
- Составление заявления нанимателю.
- Подписание изданного руководителем приказа.
- Ознакомление с дополнительным соглашением к договору.
Сократить часы работы можно на любой необходимый период.
Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей. Наблюдаясь в государственной консультации, не приходится рассчитывать на то, что часы приема будут назначены на выходные. Возникает резонный вопрос как беременной ходить по врачам в рабочее время?
Закон предусмотрел данную необходимость и обязал нанимателя не только отпускать сотрудницу для посещения врача, но и оплачивать эти часы или дни по среднему тарифу. Сотрудница может уходить на прием даже без предварительного предупреждения. Данная неявка не может считаться прогулом, при предоставлении справки от врача о его посещении.
Сдача анализов беременной в рабочее время
Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ 2006 года.
В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели:
- Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз.
- Прием терапевта – 2 раза.
- Окулист – 1 раз.
- Отоларинголог – 1 раз.
- Стоматолог – 1 раз.
Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины. Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.
При наличии осложнений в самочувствии женщины или носимого ею плода, рекомендованные посещения могут быть увеличены. Посещение окулиста, отоларинголога и стоматолога устанавливается при первом посещении гинеколога и носит разовый характер. Дни, потраченные на сдачу анализов, оплачиваются по среднедневному заработку.
Права беременной женщины при постановке на учет в женскую консультацию
Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер. Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров. Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года.
По закону беременная женщина имеет право на бесплатное медицинское обслуживание и поставку на учет в любой женской консультации, вне зависимости от места регистрации. То есть, теоретически, вы можете выбрать любую понравившуюся вам ЖК и смело вставать там на учет.По желанию можно встать на учет даже в другом городе.
Бесплатное обслуживание не касается только частных клиник, где есть отделения гинекологии. Там тоже можно встать на учет, в некоторых организациях даже оформляют больничные и ведут все необходимые документы вплоть до выдачи родового сертификата.НО: очень советую уточнить все моменты, касательно документов.
Сама я наблюдалась по месту прописки, а не по месту фактического проживания. Тогда я не знала, что можно и по-другому. Кроме некоторых анализов, все делалось бесплатно и даже получала бесплатные рецепты на витамины, йод и железо. Получить бесплатные лекарства и витамины можно по рецепту от врача в аптеке, которая закреплена за ЖК.
Поинтересоваться о бесплатных препаратах можно уже в самом начале беременности.Подруга, наблюдавшаяся не по месту жительства получала тоже многое бесплатно, но вот некоторые исследования, типа узи у нее были платными, а у меня все узи были бесплатными.Так что опять-таки прежде, чем встать на учет не по месту жительства, лучше заранее уточнить о возможных платных услугах.
Отказать в постановке на учет в женской консультации беременной женщине — нарушение закона! Если у вас возникают трудности с постановкой на учет в ЖК не по месту жительства, то вот здесь можно посмотреть алгоритм действий, как прикрепиться к любой ЖК.
Трудовые права беременных женщин
Трудовой кодекс очень сильно побеспокоился о будущих мамах и в нем четко прописаны их права. Нарушение прав беременной женщины может стать уголовно наказуемым для работодателей, поэтому они не стремятся конфликтовать с будущими мамами. Однако, меня удивило, что сами работодатели не знают прав своих беременных сотрудниц и даже работники отдела кадров в этом вопросе не совсем компетентны.
Сегодня я постараюсь ознакомить вас с трудовыми правами будущей мамы, с учетом, что она работает по трудовому договору, то есть официально и с трудовой книжкой.Прием на работу беременных женщин
В Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ) четко прописан запрет на отказ в приеме на работу беременной женщине. (статья 64 ТК РФ).В статье 3 ТК РФ так же указывается запрет на дискриминацию в сфере трудовых прав, то есть при приеме беременной на работу должны учитываться исключительно ее деловые качества и квалификация.
Однако, работодатели не стремятся следовать этому запрету. Оно и понятно, за будущей мамой придется сохранять рабочее место, искать замену и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности и уходу за ребенком.
Поэтому работодатели находят другие причины для отказа, не связанные с беременностью, например, недостаток квалификации, отсутствие необходимых деловых качеств и т. п.Кстати, закон не обязывает женщину сообщать о своем положении (если это еще не заметно), а работодатель не в праве требовать расписок о том, что женщина не беременна на момент заключения договора и не собирается в декрет в ближайшее время.
Если вам отказали и вы считаете, что вы подходите на должность, то доказать это можно через суд, или попытаться оформить срочный договор. В последнем случае вы лишитесь пособий по временной не трудоспособности, если вы будете безработной на момент выхода в декрет.
Кстати, работодатель не имеет права устанавливать беременной женщине испытательных сроков и уволить по причине окончания испытательного срока, если женщина не показала нужных способностей в работе (статья 70 ТК РФ).
Расторжение трудового договора (увольнение) с беременной
Запомните! Уволить, сократить беременную женщину нельзя! Даже по статье (за прогул, недобросовестное выполнение своих обязанностей и т. д. ) (ст. 261 ТК РФ)
Исключение — ликвидация предприятия. Сама же беременная женщина может уволиться по собственному желанию. К сожалению, в ТК РФ не приведен исчерпывающий список уважительных причин, по которым работник может не отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления об увольнении. Однако, на некоторых юридических форумах и порталах иногда мелькает беременность, как уважительная причина.На практике, об отработке лучше договариваться с работодателем или уточнить в трудовой инспекции.
Отдельно, хотелось бы отметить о беременных женщинах, работающих по срочному трудовому договору. Гарантии беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору прописаны в статье 261 ТК РФ.
Из понятия «срочный трудовой договор» следует, что после окончания срока действия договора трудовые отношения между работником и работодателем заканчиваются и договор расторгается.Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору и замещает отсутствующего работника (например, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком), то по окончании такого договора она будет уволена, если у работодателя нет возможности перевести беременную женщину на другую должность.
Однако, если срочный договор заключен без замещения отсутствующего работника, будущая мама имеет право требовать продления срочного трудового договора до момента окончания беременности. Под окончанием беременности следует понимать как рождение ребенка, так и искусственное ее прерывание по любым причинам (добровольное или по медицинским показаниям). В этом случае работодатель может потребовать предоставление справок о наличии беременности, но не чаще 1го раза в 3 месяца.
Если после окончания беременности, женщина фактически продолжает работать, то работодатель может уволить ее в течение недели с того дня, как он был уведомлен, или должен был быть уведомлен об окончании беременности. Если работодатель не заявит об увольнении, то такой договор продлевается и по сути становится бессрочным. Опять-таки при условии, что женщина не замещает отсутствующего работника.
Помимо вышеперечисленных гарантий у беременной женщины есть дополнительные права, связанные с режимом труда.
Чтобы воспользоваться следующими правами у будущей мамы должны быть: медицинские показания, справка и письменное заявление. Гарантии и компенсации беременных женщин закреплены в 254 статье ТК РФ.
Не мало проблем вызывает у мам походы в женскую консультацию, в поликлинику к специалистам, сдача анализов. Статьей 254 закрепляется право на обязательное диспансерное наблюдение с сохранением среднего заработка. То есть, беременная имеет право в рабочее время, уведомив работодателя, посещать поликлинику и ЖК и без потери заработка и отработки.
Так же хочу отметить, что любая беременная женщина имеет право на сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели. Однако, законом не предусматривается сохранения при этом среднего заработка.В данном случае оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.Поскольку я работала по плавающему графику, я конечно могла попросить индивидуальный, более удобный для меня график, но у нас это здорово бы сказалось на графике работы других людей, поэтому для себя я выбрала сокращение рабочего дня.
Если вы планируете требовать индивидуальный график работы, то лучше оформить его дополнительным соглашением к трудовому договору и отдельным приказом, в которых четко будет прописаны ваши требования касающиеся рабочего времени и отдыха. Индивидуальный график не предполагает сокращения длительности оплачиваемого отпуска, не влияет на стаж работы и не упоминается в трудовой книжке.
Помимо сокращения норм выработки, беременная женщина может потребовать перевода на другое рабочее место или должность (в соответствии с квалификацией) с целью уменьшения неблагоприятного воздействия на беременную. При этом средний заработок сохраняется, а если работодатель не может предоставить иного места работы, то беременная женщина освобождается от работы с сохранением заработка до момента, пока такое место не будет найдено.
Замечу, что требования к рабочему месту для будущей мамы очень высокие. Имеется полный запрет на работу с копировальной и множительной техникой, ограничение на работу с компьютером и прочей электроникой до 3х часов в смену. Само место работы должно иметь достаточное естественное освещение, вентиляцию, температуру и влажность.
У будущих мам тут явное преимущество, а нарушение прав беременных может стать причиной для уголовного преследования и значительных штрафов, поэтому нас так боятся все)))
Не смотря на все вышесказанное, беременность — не повод «качать права», если вас все устраивает и вы хотите работать. Конфликт с начальством и коллегами на пользу вам не пойдет, однозначно.
Помимо прочего, работодатель не имеет права привлекать будущую маму к сверхурочным и ночным работам, работе в выходные и праздники, отправлять в командировки или вахту.
Будущая мама имеет право на полную оплату отпуска по беременности и родам. Основанием для наступления отпуска является больничный лист, который женщина получит в ЖК. Отпуск Составляет 70 дней до предполагаемой даты родов (ПДР) и 70 дней после. То есть он строго фиксирован. Даже если вы родите после ПДР, длительность послеродового отпуска не изменится.
В случае многоплодной беременности или осложнений в родах к откупу плюсуются еще дни. (статья 255 ТК РФ)Отпуск по беременности и родам оплачивается 100%, исходя из среднего заработка, вне зависимости от продолжительности работы у конкретного работодателя.С 2011 года действуют новые формулы расчета декретных, я в них пока не разобралась, поэтому писать не буду, чтобы не соврать. Знаю лишь, что очень много споров вокруг этих новых расчетов.
На время отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется ее рабочее место, увольнение и сокращение не допустимо. В судебном порядке должность всегда восстанавливается и с прежней зарплатой. Так же женщина не может быть переведена на другую должность без ее письменного согласия. А во время декрета вообще не рекомендуют подписывать каких-либо бумаг о переводах и т. п.Должность за женщиной сохраняется и на время отпуска по уходу за ребенком.
Будущий папа имеет право на полный очередной оплачиваемый отпуск на время отпуска жены по беременности и родам, вне зависимости от срока работы на данном месте.Будущая мама так же может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета или после него, если за текущий рабочий год отпуск не был еще использован.
Если женщина не планирует продолжать работать на прежнем месте, то после окончания отпуска по уходу за ребенком, она может уволиться не отрабатывая двухнедельного срока. Можно просто договориться с работодателем или написать заявление, находясь в отпуске. То есть дата увольнения будет первый день после отпуска, а само заявление должно быть датировано числом за две недели до дня увольнения.Таким образом, у вас будет еще 2 недели, чтобы подумать, если вы передумаете увольняться, то сможете отозвать свое заявление.
Кстати, таким образом может уволиться любой человек, не только мама в отпуске с ребенком.Ну вот, в целом я упомянула обо всех правах беременных женщин, связанных с постановкой на учет в ЖК и на рабочем местее. Если вы решите прервать свой декретный отпуск, то стоит заранее ознакомиться какие гарантии и компенсации будут вам положены по ТК.
От себя добавлю лишь, что знать свои права должен каждый человек. Не знание своих прав равносильно неуважению к самому себе. Стоит помнить, что никто не стремится выполнять наши права, у нас в государстве широко распространена заявительная форма. Поэтому не стоит бояться требовать того, что положено нам законами и другими нормативными актами.
womans-clab.ru
ЗАЩИТА ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ. Должна ли беременная приносить какие-либо справки из больницы руководству?
Ни каких актов не подписывайте. Справки из женской консультации берите – потом пригодятся, так как, мое мнение – вас готовятся уволить по статье.
Актов не подписывайте. У врача берите справку о посещении – это доказательство вашей уважительной причины отсутствия на рабочем месте. А вообще, лучше поговорите с вашим геникологом, чтоб время приема приходилось на нерабочие часы, с анализами – так же.
1. Если Ваше состояние настолько ухудшено, что Вы вынуждены так часто посещать врача, то лучшим выходом для Вас было бы взять в ЖК больничный. 2. ЖК можно посещать до и после рабочего времени. Анализы – тоже. 3. Справки приносить должны. Если письменно оповещаете руководство о том, что Вас не будет на рабочем месте, акты не подписывайте.
Закон не дает права беременной отсутствовать на рабочем месте в рабочее время, в этом вы не отличаетесь от других работников.Во времена Союза тоже время, затраченное на посещение поликлиники, не оплачивалось. Мы писали увольнительные и подписывали у начальника. Начальник мог спросить предъявить талон к врачу. Это считалось нормой. На предприятиях была дисциплина. Ну а сейчас, во время полуразвитого капитализма тем более мало найдется желающих давать гулять просто так. У беременной есть только право: ее не могут уволить, даже за прогул. Но выговор объявить могут.
По порядку…. Ваши права беременной пока никаким образом не нарушены. То, что Вы не подписываете акт, который составляется по факту Вашего прогула, не лишает работодателя применить к вам дисциплинарное взыскание (выговор, замечание). Факт уважительной причины отсутствия на рабочем месте, подтверждается документами (беременные не исключение). Справки требуют правомерно. Не предоставляете – имеют право применить дисциплинарное взыскание (выговор, замечание). Никто не может просто так уходить с работы, обижаясь при этом, что требуют написать заявление и объяснить уважительность своего “ухода”.Беременные не исключение. Оплачивать время когда Вы не работаете, работодатель не обязан. Удивительно, что он Вас вообще отпускает с сохранением з/п. Нужно личное время-оформляют административный отпуск,. Беременные не желающие справки предъявлять и заявления писать не исключение. Ваше руководство не делает ничего, что противоречило бы Кодексу. НО… уволить Вас по инициативе работодателя (за прогул, например) не могут. Такое увольнение неправомерно. И Вы этим, видимо, по полной пользуетесь.
Обязаны ли отпускать с работы беременную женщину по больницам?
да, при предъявлении справок что ли
Закон гласит – Да. Мало того, время там проведенное, засчитывается как отработанное. Гл. XI Кодекса Законов о труде Статья 170(1). Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Вопрос обсудить надо с руководителем. В принципе, достаточно написать заявление с указанием дат посещения гинеколога и необходимых обследований. Потом просто накануне предупреждать (Так делала я) . Справка нужна только при постановке на учет в ранние сроки беременности для получения соответствующего пособия.НИКТО НИКОМУ ничем не обязан. При предоставлении справки.
Да, конечно! Но меня и без справок отпускают)))
В соответствии со ст. 93 вам положен неполный рабочий день. Значит, можно обозначить время среди дня, необходимое вам для посещения больниц.
Обязаны, но если предоставишь справку.. . у нас так было. Я в школе работала учителем, так ведь за меня часы ставили кому то, з/п человек должен получить так же как и я, поэтому все справки уходили в бухгалтерию)))
Обязаны. У нас работала беременная девушка, которая уже наглела просто, нихера не делала, уходила, когда хотела, в итоге, мы её уволили, хотя как бы не имели права, но у неё муж достаточно зарабатывает, а мы не хотели платить за то, что она у нас фактически числилась и не работала.
Обязаны, меня тоже без справок отпускали. Хотя предприятие было государственное
ну незнаю как у вас и вообще обязаны или нет, а я говорю что с утра задержусь здаю анализы, а если надо биже к концу рабочего дня иди так же говорю я на прием. и всеи нет ни каких вопросов. Может от начальства зависит. да и вообще ваше здоровье главнее этой работы
Это скорее н аусмотрение администрации, но только если вы не злоупотребляете этими посещениями. Одно дело, когда чтоб сходить на прием, сдать анализы беременная хоть немного планирует когда и какие хождения можно совместить, другое, когда по причине беременности отсутствует н арабочем месте каждый день по 3-4 часа. Я была беременна, чтобы сдать анализы, посетить врача, старалась скомпоновать направления так, чтоб за один поход в поликлиннику сдать как можно больше анализов, обойти как можно больше врачей, чтоб два раз ане бегать, и не отпрашиваться, сотрудница через пол-год апосле моего ухода в декрет забеременела, н аработе нарисовать было невозможно. . а подруга работает на другом предприятии, так там она берет безоплатные дни, чтоб посетить врача
Меня отпускали вообще без вопросов!
touch.otvet.mail.ru
Я беременна, прав ли работодатель заставляя отрабатывать время затраченное на плановое посещ. врача, грозясь выч-ть из зп
Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы» . На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследо вания. <a rel=”nofollow” href=”http://www.9months.ru/allberemennost/182″ target=”_blank”>www.9months.ru/allberemennost/182</a> –
ходите к врачу после работы
деточка странная ты какая-то! можнои после работы сходить!!!
Не прав однозначно!!!! Посмотрите законодательство (ТК) , там черным по белому написано, что беременные не обязаны отрабатывать время, которое они были у врача!!!!
Нет, не прав. Но у Вас должны быть доказательства, что он Вас заставляет отрабатывать это время, Вы сможете подать в суд и еще на возмещение морального ущерба! Но в любом случе нужна консультация юриста. Вы должны знать свои права! Удачи!
нет, он не прав на 100% т. к. беременным сохраняется з/п в любом случае – посещала ли она врача во время рабочего дня, либо перевелась на более легкую работу.
Есть КЗоТ ст. для беременных, где четко сказанно к сверхурочным работам привлекать не имеют право, а жертвовать чем то надо, ты же посещала врача в рабочее время – отпрашивалась? Значит меньше часов отработала, принеси справку, где будет указано, что тебя необходимо перевести на легкий труд по сотоянии здоровья и в любом случае понесешь потери!
я работала на заводе “КамАЗ” у нас в табельной просили только справку от врача что я там была в тот день . И всё часы не снимали ниразу Ходила спокойно
Нет не прав, по законодательству, вы можете посещать врача когда вам надо, без отработок. И не имеет право удерживать из зарплаты.
Я знаю точно, что работодатель обязан отпускать к врачам! А вот может ли потом требовать отработать? хм…
пишут после работы ходить. Например у нас анализы принимаются до 10 утра. А врач принимает с 13 до 15-30. А работаю я до 17-00. Мне повезло, проблем нет с руководством.
товариши, плановое ладно, есть вечерние сеансы, но вот как быть со сдачей анализов?? (мочи, крови) ведь это все сдается в утренние часы, вот у меня в поликлинике с 8-10,а я работаю с 8…брать за свой счет постоянно??
отрабатывать нет, не вправе. Но вычесть из зарплаты часы, которые вы провели не на рабочем месте – да, вправе
по КЗоТу – не имеет права. к тем, кто пишет “ходите после работы” – врачи работают в то же время, что и все остальные! так что эти советы “мимо кассы”
Конечно, прав! К врачу можно сходить и после работы…
Люди, КЗоТ с 2001года не действует. С момента принятия Трудового кодекса. Облегченный труд для беременных это не значит укороченный день. Тут все зависит от начальства.
нет, откройте трудовой кодекс, там все прописано, а еще лучше сходите к юристу.
нет по трудовому кодексу е прав… если работаетет по трудовой смело его посылайте грозясь сулдом и проверками.. . время уходящее на прием у врача и прочие обследования не вычитается из зп, и вообще понизить зп беременной нельзя.. . так что смело боритесь за свои права, и еще вам полагается ежегодный опуск перед декретом если вы его еще не отгуляли, полностью весь, даже если еще не отработали год. . так что требуйте.. . не вижу смысла отходить в сторону и позволять работадателю измываться…
touch.otvet.mail.ru
Посещение врача во время беременности в рабочее время, права работника
В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Это должна быть исключительно нициатива работника, а не работодателя, поэтому обязать Вас взять день «за свой счёт» он не имеет право.
Согласно п. 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224) при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом — не менее десяти раз, врачом-терапевтом — не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом — при первичном обращении.
Помимо осмотров проводятся также лабораторные и другие диагностические исследования, частота которых устанавливается в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях». Работодатель обязан оплатить рабочее время, в течение которого работница проходила диспансеризацию, только при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ на период прохождения диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок. Диспансерное наблюдение беременных женщин и родильниц проводится врачами акушерами-гинекологами женских консультаций и акушерско-гинекологических кабинетов лечебно-профилактических учреждений (п. 2 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224).
На основании справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан предоставить женщине время в течение рабочего дня для соответствующего обследования.
После того, как будет представлено медицинское заключение, время отсутствия работницы должно быть оплачено в соответствии со ст. 254 ТК РФ.
pravoved.ru