Содержание

Предоставление отпуска женам военнослужащих новость от 28.12.2015

Военнослужащие – это та категория работников, которые могут отправляться в оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. Но нередко возникает вопрос, можно ли жёнам военнослужащих брать отпуск в одно время с мужем? Предусмотрено ли это как-то законодательством? Справочно-правовая система Консультант Плюс содержит ответы на эти и другие вопросы, связанные с деятельностью военнослужащих.

Право жены военнослужащего на отпуск вместе с мужем

 

Согласно Федеральному закону от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (ред. от 13.07.2015) жёны военнослужащих имеют право взять отпуск одновременно с супругом. При этом и продолжительностью их отпуск может быть равен отпуску военнослужащего. Правда, если этот отпуск превышает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, то часть, которая этот лимит превышает, предоставляется без сохранения заработной платы.

Документы, предоставляемые сотрудником работодателю

 

Перечень документов, которые должна предоставить своему работодателю жена военнослужащего для предоставления ей отпуска, законодательно не закреплён. Однако, согласно Федеральному закону от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (ред. от 13.07.2015) основанием для предоставления отпуска одновременно с отпуском мужа будет являться наличие следующих документов:

  • Письменное заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа;
  • Свидетельство о заключении брака;
  • Документы, которые подтверждают статус мужа как военнослужащего:
  • Документы, которые подтверждают время предоставления отпуска мужу-военнослужащему (график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и т.п.).

Если жена военнослужащего предоставит работодателю все необходимые документы, работодатель не имеет права отказать в его получении в указанный период.

Подробности читайте в Консультант Плюс

 

Справочно-правовая система Консультант Плюс содержит всю правовую информацию, разъяснения экспертов по спорным ситуациям, сложным вопросам и судебную практику, касающиеся предоставления отпуска гражданам, которые имеют право воспользоваться им в удобное для них время. Свяжитесь с нашими специалистами и получите подробную информацию по системе Консультант Плюс. Также вам помогут подобрать оптимальный комплект.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 974-73-74, [email protected]

Жены военнослужащих. Срочно!


Скажите, пожалуйста, есть ли закон, регламентирующий, что женам военнослужащих должен предоставляться отпуск в тоже время, что и мужу? То есть наша сотрудница хочет пойти в отпуск одновременно с мужем, директор ее не отпускает, но ее муж военный

Комментарии


Ст.
123 ТК РФ
... Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 04.12.2007)
"О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ"
(принят ГД ФС РФ 06.03.1998)
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Entrepreneur


а простые человеческие взаимоотношения и договоренности - уже не в счет?????
бизнес стоит - никого нельзя в отпуск отпустить????

-Кентавр-


У меня жена ой красивая. В отпуск вырывал её не по кзоту, а с "боем". Ладно статус позволял. Работодателю наплевать. Трудовое законодательство "дышлом "на его стороне.

Entrepreneur


именно, что дышлом...

Извиняюсь, но вопрос уже не актуален) Если кому интересно ФЗ "О статусе военнослужащих", ст.11

п. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих"
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Для подтверждения отпуска (если начальник потребует) муж может взять с воинской части справку о предоставлении отпуска

А как должно быть в таком случае: Моя супруга работает в налоговой инспекции на должности государственного служащего (79-ФЗ "О государственной гражданской службе"), работает менее 6-ти месяцев. Я являюсь военнослужащим. Обязаны ли ей предоставить отпуск без сохранения заработной платы или очередной основной отпуск согласно п.11 ст.11 №76-ФЗ "о статусе военнослужащих". Если нет, то на каких основаниях?

мы с мужем военнослужащие. Наш основной отпуск не совпадает

Здравствуйте, Ольга.

Согласно положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии со ст. 29 Порядок предоставления основного отпуска

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

В соответствии с ч. 11 указанной статьи

11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

По желанию, в удобное время отпуск предоставляется следующим категориям военнослужащих:

12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;

б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.

А так же,

13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.

Другие обстоятельства предоставления отпусков:

17.Военнослужащим-супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск по их желанию предоставляется одновременно.


Так как Вы являетесь военнослужащими-супругами, совместный отпуск Вам обязаны предоставить одновременно. Исключением может быть необходимость обеспечения боевой готовности части. Требуйте письменного отказа в предоставлении отпуска одновременно с супругом и обжалуйте данный отказ в военном суде.

С Уважением.


Служебное время и право на отдых

Для военнослужащих:

Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Справочно:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

Размер денежной компенсации исчисляется путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха (приказ МВД России от 25 июня 2008 г. № 551, нормативный акт Росгвардии не издан).

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;
  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;
  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;
  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) ветеранам боевых действий - на 15 суток;

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

  • в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, - на 15 суток;
  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - на 10 суток;
  • в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, - на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, - на 15 суток.

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска до 60 суток.

Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

  • тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
  • пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
  • в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для сотрудников:

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Приоритетным видом компенсации за выполнение служебных обязанностей в указанных условиях является предоставление отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или присоединения дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Денежная компенсация выплачивается по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя, в котором указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год, т.е. 120 часов (15 дополнительных дней отдыха) в год.

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней, которое определяется статьей 139 ТК РФ.

Сотрудникам, которые выполняют служебные обязанности по графику сменности в ночное время, в нерабочие праздничные дни в пределах нормальной продолжительности служебного времени на основании приказа руководителя, по результатам учета времени привлечения за учетный период выплачивается компенсационная выплата.

Компенсационная выплата производится за каждый час работы в ночное время, нерабочие праздничные дни. Размер указанной компенсационной выплаты составляет:

  • в ночное время 20 процентов часовой ставки;
  • в нерабочие праздничные дни – одинарной часовой ставки.

При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 30ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

  1. основной отпуск;
  2. дополнительные отпуска;
  3. каникулярный отпуск;
  4. отпуск по личным обстоятельствам;
  5. отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти;
  6. другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных).

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы.

При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы, а при невозможности этого по новому месту службы.

Сотруднику, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18,19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 45 календарных дней.

При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.

Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в календарном исчислении из расчета:

  • от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;
  • от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;
  • более 20 лет службы - 15 календарных дней.

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях - не более 10 календарных дней;

4) за ненормированный служебный день – продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Сотруднику при стаже службы в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы.

Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Пенсии женам военнослужащих

Военнослужащим часто приходится менять место жительства, т.к. служба в армии предусматривает переводы из одной местности в другую. И не всегда подобный перевод предусматривает службу в городах или крупных населенных пунктах. Военные части обычно располагаются в "глухих" местностях, где помимо службы в армии нет больше никакой работы.

Следовательно, семье военнослужащего порой приходится значительно сложнее адаптироваться на новом месте проживания. Именно поэтому Министерство Обороны РФ и обратило внимание на порядок исчисления трудового стажа для жен военных, которые по вышеуказанным причинам не имели возможности устроится на работу, и тем самым накопить трудовой стаж. Следуя за мужем по отдаленным военным гарнизонам, жены офицеров по несколько лет (а то и более) вынуждены сидеть без работы, т.к. супруг выполняет свой военный долг. О какой пенсии тогда может идти речь?

Для этого следует обратиться к положениям Федерального закона "О статусе военнослужащих", в котором содержаться ответы на эти вопросы. Пункт 4 статьи 10 вышеуказанного федерального закона определяет, что женам военных - контрактников, в общий трудовой стаж, который необходим для оформления пенсии, включается все время проживания с мужем до 1992 года, независимо от того, где проходило несение службы, а начиная с 1992 года - в местах, где жены военных не могли осуществлять трудовую деятельность по специальности, по причине отсутствия рабочих мест, и в установленном законом порядке были признаны безработными гражданами.

Плюс, в страховой стаж также включается и период, когда жена военного не могла нормально трудиться по состоянию здоровья ребенка (детей), непосредственно связанного с условиями проживания в местности несения воинской службы супругом. Но для этого требуется заключение медицинского учреждения, в каком четко сказано, что ребенок не мог находиться без ухода. В эти периоды женам военных выплачивается пособие по безработице в установленном региональном размере. Если же право на подобное утрачено, то жены военных могут претендовать на ежемесячное пособие, порядок выплаты и размер которого устанавливается законодательными актами Правительства Российской Федерации.

Помимо этого, действующий Федеральный закон «О страховых пенсиях» в пункте 1 статьи 12 устанавливает, что в общий страховой стаж, помимо периодов трудовой деятельности включается также и период совместного проживания супруги с военнослужащим, в тех местностях, в которых они не могли вести трудовую деятельность и были признаны нетрудоспособными. Но как и в любом другом случае, и здесь есть свои ограничения: максимальный срок который может быть включен в общий трудовой стаж, составляет 5 лет. Т.е. если жена военнослужащего по вышеуказанным причинам не работала 10 лет, то при оформлении пенсии в расчет будут взяты лишь 5 лет. Остальные годы "сгорают".

Конечно, и 5 лет это уже что-то. Здесь можно проследить небольшую ошибку законодателей, т.к. они установили данное ограничение, ошибочно полагая, что военнослужащий не задерживается в неблагоприятных для жизни местностях более 5 лет. Но мы прекрасно знаем, что на деле, военные могут нести службу в подобных регионах десятилетиями. Хотя Министерство Обороны указывало законодателем на данный недочет, пока дело не сдвинулось с мертвой точки.

При оформлении пенсии, жена военнослужащего естественно должна как-то подтвердить факт совместного проживания с мужем в местности, где она не могла нормально трудиться из-за отсутствия работы. Для этого в воинской части следует запросить специальную справку, в которой содержится вся необходимая информация. Исчерпывающий перечень информации, который указывается в справке можно запросить в пенсионном фонде. Сегодня подобную справку можно получить и дистанционным способом. Она обязательно должна быть заверена подписью командира части, либо лицом, обладающим соответствующими полномочиями. Среди сведений, содержащихся в справке, указываются данные о самом военнослужащем и о проживающей (проживавшей) вместе с ним супруге. Данные о военнослужащем обычно включают в себя следующие элементы:

- фамилия, имя, отчество

- звание

- номер военной части

- периоды несения военной службы в данной местности (части)

 Относительно супруги, в справке указываются, помимо ее фамилии, имя и отчества, данные о том, что она проживала совместно с мужем - военнослужащим (фамилия, имя и отчество), и что в период с__ по __ не работала в связи с отсутствием возможности трудоустройства.

После того, как справка получена, ее следует прикрепить к документам, подаваемым в ПФР при оформлении пенсии. После чего, указанный в справке срок (как мы отметили, максимум 5 лет) будет приплюсован к общему трудовому стажу. Т.е. если у нас имеется трудовой стаж в размере 10 лет, то после предоставления справки, он будет увеличен до 15 лет. 

Читайте также:

 Выплата пособий (по беременности, родам) женам военнослужащих 

 Пенсия по потере кормильца, являющегося военнослужащим 

Отпуск супруге военнослужащего

Должны ли предоставлять отпуск жене военнослужащего одновременно с мужем в летний период? Получается, что на данный момент у нас по графику отпуска в разное время.

Игорь Старовойтов, заместитель министра труда и социальной защиты:

Трудовой отпуск зависит от рабочего года, за который он предоставляется, а не от того, когда он предоставлялся в прошлом календарном году. Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, который рассчитывается для каждого работника с момента приема на работу и равен 12 календарным месяцам (статья 163 ТК). Отпуск в летний период наниматель обязан предоставить отдельным категориям работников, перечисленным в части 4 статьи 168 ТК:

1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
8) донорам, которым выданы знаки "Почетный донор Республики Беларусь", "Почетный донор СССР", "Почетный донор общества Красного Креста БССР";
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.
Также в соответствии с названной статьей (часть 4 п.6) в определенный период наниматель обязан предоставить трудовой отпуск работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

Отпуск за свой счет с последующим увольнением и без сохранения заработной платы

Жизненные обстоятельства иногда складываются так, что человек вынужден задуматься о смене места работы. Чтобы не возникало перерыва в трудовом стаже, удобно оформить отпуск за свой счет с последующим увольнением.

Законный отдых можно посвятить поиску работы, переобучению или переезд в регионы с высокими заработками. Много преимуществ у такого способа увольнения, но часто работодатели ставят преграды сотруднику, а то и вовсе отказывают в необходимых днях. Разберемся, как правильно действовать, если важно совместить увольнение с отдыхом без содержания.

Право на неоплачиваемый отпуск по нормам ТК РФ

По закону предусмотрено 4 вида отпусков
В главе 19 ТК РФ (ст. 114-128) предусмотрено несколько типов отпусков:

  • ежегодный по графику – самый распространенный вариант временного освобождения от работы. На этот период за работником сохраняется место и условия оплаты труда;
  • дополнительный (оплачивается) – полагается каждый год на производствах с вредными/опасными условиями, при работе в неблагоприятных климатических зонах;
  • за особый характер деятельности – при наличии права на такой период ежегодно оформляется «автоматом» с сохранением заработка. Полагается сотрудникам, от которых по должности требуется проявление особых личных и квалификационных качеств. Ярким примером может служить оперативно-розыскная деятельность. Полный перечень профессий устанавливается правительством РФ;
  • за ненормированный график (оплачивается) – предоставляется каждый год, продолжительность определяет организация коллективным договором, но нижний предел в 3 дня действует для любого предприятия.

Неоплачиваемый отпуск предусмотрен ст. 128 ТК РФ. По смыслу он предоставляется для решения личных неотложных задач, а потому для большинства трудового населения не является плановым. Есть необходимость – подается заявление руководству на рассмотрение. Для некоторых категорий лиц закон установил первоочередное право на предоставление неоплачиваемых дней по первому требованию.

ПравообладателиМаксимальная продолжительность отпуска в календарных днях за годОснование предоставления
участники ВОВ35заявление
работающие пенсионеры14заявление
родители, супруги военнослужащих, правоохранительных и силовых структур погибших на службе14заявление
трудоустроенные инвалиды 1-3 группы60заявление
все категории граждан при рождении ребенка, ухода из жизни родственника, регистрации семейных отношений5заявление

При этом льготники должны учитывать, что реализовать право гораздо проще при наличии серьезных причин обратиться за отпускными днями можно в любой период года. Организация вправе дополнить список льготной категории другими сотрудниками, увеличить (но не уменьшить) общую продолжительность неоплачиваемого отпуска, четко прописать подходящие для освобождения от работы жизненные ситуации.

Увольнение и отпуск

Если на момент увольнения у работника есть неиспользованные дни отдыха по графику, ему полагается денежная компенсация. И многие действительно предпочитают получить деньги без дополнительной суеты с отпускным оформлением, чтобы уже не возвращаться на предприятие. Однако по смыслу ст. 127 отпуск с последующим увольнением дает точно такую же возможность. Причем можно отгулять все неиспользованное время разом и потом уволиться.

Важно. Отпуск за свой счет с дальнейшим увольнением как цельное юридическое понятие в законе отсутствует. Зато предусмотрены отпуска без содержания и возможности по их оформлению в любой период год и объединение в порядке ст. 127 неоплачиваемого отпуска с прекращением трудовой деятельности.

Варианты прекращения трудового договора установлены Трудовым Кодексом (гл.13).В случае с отпусками без содержания применяется регламент «по собственному желанию» (ст. 80), когда трудовые отношения с организацией расторгаются по инициативе работника. Как правильно написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением

Документ составляется в свободной форме с учетом общих требований к документообороту на предприятиях и внутренних стандартах. Что касается содержания, в заявлении на предоставление неоплачиваемого отпуска с дальнейшим увольнением надо указать юридически значимые сведения:

  1. наименование предприятия;
  2. сведения о заявителе – ф.и.о., должность;
  3. наименование документа;
  4. причина обращения – точная формулировка о предоставлении отпускных дней и последующего увольнения;
  5. период предполагаемого отпуска;
  6. причины для его оформления;
  7. принадлежит ли заявитель к льготной категории работников;
  8. место, дата обращения;
  9. личная подпись с расшифровкой.

В тексте желательно сослаться на статьи ТК РФ, определяющие правовые основания отпуска/увольнения. До дать заявление лучше в 2-х экземплярах: один направляется работодателю, второй останется у заявителя. На личной копии надо потребовать сделать отметку о дате принятия документа на рассмотрение.

По окончании отпуска военнослужащий

Советы юристов:

1. Обязаны ли предоставить отпуск военнослужащему по окончанию контракта?

1.1. Здравствуйте! Если служить продолжает — то по графику УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

2. Я военнослужащий по контракту. Писал рапорт что в отпуск буду следовать на автомобили из Грозного в Барнаул. На дорогу дали 10 дней. В отпуск я уехал на автомобили. Дней за 10 до окончания отпуска улетел в Москву, а из Москвы в Грозный через пару дней поехал на поезде. Является ли это не законно?

2.1. В таком случае, военнослужащий обязан явиться в воинскую часть раньше указанного в отпуском билете срока, поскольку в связи с изменением им вида транспорта должно уменьшиться количество суток, предоставленных ему на дорогу к месту использования отпуска и обратно.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Имею ли я право (военнослужащая, офицер за штатом) выйти из декретного отпуска по уходу до 3 лет раньше времени (сейчас ребенку 2,3) при режиме самоизоляции и имеют ли право кадры в/ч не принять заявление о выходе на службу, т.к. настаивают чтобы я пока сидела дома и ждала окончания режима самоизоляции.

3.1. Здравствуйте. Если учреждение, в котором вы трудоустроены, не приостановило свою деятельность, не подпадает под категорию организации, на которые распространяются ограничения, то запретить вам выйти из отпуска по уходу за ребенком работодатель не может. Вы имеете право как прервать отпуск полностью, так и выйти на неполный рабочий день или просить о работе на дому. Причем предоставить вам работу на таких условиях — обязанность работодателя, а не право. Пишите заявление, если не принимают — направляйте данное заявление почтой РФ ценным письмом с описью вложения. Вы считаетесь вышедшей на работу с момента, который сами установите в своем заявлении. Можете идти на работу по обычному своему графику. Если вас не допускают к работе — это простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в повышенном размере.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Военнослужащий по контракту находится в отпуске. По окончании отпуска не может выехать к месту прохождения военной службы по причине прекращения транспортного сообщения в связи с коронавирусом. Кто должен оказать ему помощь — начальник гарнизона (военком) и на основании каких руководящих документов?

4.1. Здравствуйте, военнослужащему по данному вопросу следует обратиться в военную комендатуру.

Вам помог ответ?ДаНет

5. Я военнослужащий по контракту и в августе у меня кончается контракт. В апреле БТР в состав которого я вхожу уходит в отпуск. Вопрос могу ли я уйти в отпуск вместе с БТРом или только перед окончанием контракта?

5.1. Здравствуйте, отпуск Вам обязаны предоставить в соответствии с графиком отпусков пропорционально прослуженному времени (п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы), кроме этого, Вам следует знать, что в соответствии с п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 за 6 месяцев до окончания контракта командир части обязан предоставить военнослужащему все положенные отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Я военнослужащий, контракт заканчивается через один месяц. Мне осталось отгулять 45 суток отпуска. Увольняюсь по окончанию контракта, рапорт написал за 8 месяцев до окончания контракта. В отпуск меня не хотят отправлять. Могу ли я через месяц, после окончания контракта, появляться на службе 1 или 2 раза в неделю, чтобы уточнить по своему положенному отпуску. Я ведь выполнил все условия контракта, но на момент его окончания МО РФ в лице командира части не предоставило мне положенный отпуск.

6.1. Дмитрий, при увольнении вам должна будет выплачена компенсация за неотгулянный отпуск и вопрос закрыт.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Здравствуйте, разъясняю, что за 6 месяцев до окончания контракта командир части в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 обязан предоставить Вам все положенные отпуска, а также направить Вас на медицинское освидетельствование ВВК при наличии желания. В связи с нарушением Ваших прав со стороны командования части Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона или с иском в гарнизонный суд. До исключения Вас из списков личного состава части, Вы являетесь военнослужащим, а поэтому за отсутствие на службе Вас вправе подвергнуть дисциплинарной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Я военнослужащая, ушла в мае в отпуск по Бир, по окончании ушла в офиц. Иальный отпуск за 2020 год, и сейчас с 14 ноября в отпуск по уходу за ребёнком. Вопрос в следующем должны ли мне выплатить Д за нахождение в офиц. Отпуске и в каком количестве? Полное Д или из расчёта дней отпуска? Спасибо!

7.1. Если вы ушли в БРД то ДВЕ вам не положены но при ДВД вам положены.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 156 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30.12.2011 №. 2700 военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, за период нахождения в установленных отпусках выплата денежного довольствия производится в полном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 157 и 160 настоящего Порядка. Согласно п.п. 159-160 вышеуказанного Порядка военнослужащим женского пола за время отпуска по уходу за ребенком денежное довольствие не выплачивается. Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск. Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска. Таким образом, во время отпуска по БИР Вами положено было к выплате соответствующее пособие и иные дополнительные выплаты, а в период основного отпуска и последующие периоды денежное довольствие за период с даты предоставления основного отпуска по дату предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Являюсь военнослужащим по контракту, окончание контракта 27.01.2020, за 2020 год отпуск не отгулял, увольняюсь в счёт отпуска, могу ли я взять ветеранский и чернобыльский отпуска в счёт увольнения, за 2020 год?

8.1. Здравствуйте, до увольнения с военной службы, Вы вправе претендовать на отпуск за 2020 г. и отпуск за 2020 г. пропорционально прослуженному времени, а также дополнительные отпуска в 2020 г., на которые Вы имеете право, как льготная категория.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Я военнослужащий по контракту, получил травму (перелом ноги) находясь в отпуске, до его окончания осталось несколько дней, травма зафиксирована в гражданской поликлинике, что необходимо сделать чтобы продлить отпуск? Справки с больнице достаточно?

9.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да достаточно справки, но лучше больничный оформить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. Здравствуйте, для продления отпуска на количество дней болезни в силу п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы Вам на имя командира части следует представить рапорт, к которому приложить справку о болезни из медицинского учреждения.

Вам помог ответ?ДаНет

10. Являюсь военнослужащим по контракту, увольняюсь сейчас по окончанию контракта. У меня есть не отгулянный отпуск за 2020 год, при увольнении в запас, могу ли я получить этот отпуск?

10.1. Можете. Согласно ст.ст. 29 и 31 Положения о порядке прохождения военной службы при увольнении предоставление отпусков военнослужащему осуществляется полностью до дня истечения срока его военной службы. Пишите рапорт на предоставление отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

10.2. Здравствуйте в силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы Вам в предоставлении отпуска за 2020 г. скорее всего будет отказано, поскольку указанная правовая норма предусматривает возможность использования военнослужащим отпуска за истекший год, не реализованного ранее по объективным причинам только до окончания следующего календарного года (то есть отпуск за 2017 г. Вам необходимо было использовать до 31.12.2018 г.).

Вам помог ответ?ДаНет

11. Я военнослужащий я решил уволиться по окончанию контракта, у меня в журнале переработки 14 суток за этот год, могу ли я уйти с последующим увольнением в отпуск используя эти переработки.

11.1. Здравствуйте, командир воинской части обязан предоставить Вам до издания приказа об увольнении с военной службы нереализованные Вами дни отдыха. Одновременно с этим, разъясняю, что увольнение военнослужащего с военной службы проходит в два этапа: 1-ый издание приказа на увольнение военнослужащего с военной службы; 2-й исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части не позднее месяца со дня поступления в воинскую часть вышеуказанного приказа.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Могу ли я взять отпуск за свой счет. Я жена военнослужащего. Живем на севере. Отпуск у меня 52 дня. я брала отпуск 12 дней. Осталось 40 дней. Иду в отпуск 27 мая. заканчивается 8 июля. У мужа отпуск 15 июня. У него 60 дней. Могу ли я написать заявление п.11 ст.11 «о статусе военнослужащих» взять за свой счет до окончания отпуска мужа? Заявление о своем отпуске я написала с 27 мая по 7 июля. И с 8 июля по 9 августа за свой счет на основании ст 11. п 11″о статусе военнослужащих»можно ли так?

12.1. Статья 128 ТК РФ «Работодатель обязан

на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы… — …женам военнослужащих…-до 14 календарных дней.» Еще необходимо будет предоставить справку о том, что супруг военнослужащий, и справку что ему предоставлен отпуск. А вот количество дней отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней Вы можете попросить на усмотрение Работодателя. Удачи Вам. Привет Мурманску!

Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Здравствуйте, Оксана! Правовая норма, на которую Вы ссылаетесь даёт Вам право выбора периода ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.123 ТК РФ). Вы же ведёте речь об отпуске без сохранения заработной платы. Таким образом, в Вашем случае отпуск без сохранения заработной платы возможен по соглашению между работником и работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Военнослужащая на больничной с ребенком, увольняется по окончанию контракта, уходить в отпуск не хочет, тянет время.

13.1. Она права, т.к. пока не закончится больничный, то не имеют право отправить ее в отпуск или уволить.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Я военнослужащий, положен ли мне отпуск в полном объеме по окончании срока контракта.

14.1. Здравствуйте, в соответствии с п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, Вы вправе претендовать на отпуск пропорционально прослуженному времени.

Вам помог ответ?ДаНет

15. Я военнослужащая, сейчас нахожусь в декрете, контракт закончился, но пока идёт декретный отпуск он автоматически продлевается, по окончанию декрета хочу уволиться, подскажите, какие или действия, когда можно писать рапорт на увольнение?

15.1. Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 12 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта

(участие в походах кораблей;
нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком
; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.
При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.Таким образом, в том случае, если в течение месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы не подадите по команде рапорт о заключении нового контракта, то Вас уволят с военной службы по окончанию контракта.
Вам помог ответ?ДаНет

16. Я являюсь военнослужащим календарная выслуга более 20 лет, контракт заключён 18.03. 2009 г на 10 лет, в этом году предстоит увольнение по окончании контракта, 27.03.19 исполниться 42 года, если дотяну до полных 42 года, будет положен дополнительный отпуск 30 суток, дембельский? Спасибо.

16.1. Здравствуйте, разъясняю, что согласно пункта 10 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы. Таким образом, поскольку к указанной Вами дате Вы не достигнете предельного возраста пребывания на военной службе, а также принимая во внимание основание увольнения Вас с военной службы (по окончанию контракта, а не по одному из льготных оснований), следует прийти к выводу, что отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток Вам не положен.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. В апреле 2020 г. мне выходить на службу т.к. ребенку исполняется 3 года. Контракт закончился еще 2020 году. Подскажите пожалуйста, как мне уволиться по окончанию контракта после выхода из отпуска. И нужно ли будет ходить на службу пока меня не исключает из списков части. Ведь по факту контракта уже никакого не будет. И должны ли быть какие-то выплаты за все время пока будет проходить процедура исключения. Спасибо.

17.1. Если речь идет о срочном контракте, должны уволить по выходу из декрета.

Вам помог ответ?ДаНет

17.2. Здравствуйте, в течение месяца после выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком, командование воинской части обязано принять решение об увольнении Вас с военной службы (см. п. 12 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы). Поскольку до дня исключения из списков личного состава воинской части Вы будете являться военнослужащим, то Вы обязаны исполнять обязанности военнослужащего, прибывать на построения, участвовать в иных мероприятиях. (Согласно п. 4 ст. 3 названного Положения последним днём военной службы военнослужащего считается день исключения его из списков личного состава части). До дня исключения из указанных списков Вы будете обеспечиваться всеми положенными видами довольствия, а также Вам должно быть выплачено единовременное пособие при увольнении с военной службы в размере 2 окладов денежного содержания при выслуге до 20 лет.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Я, военнослужащий по контракту. С 12 января 2020 года, я исключают из списка части по окончанию контракта, мне представляют 5 суток основного отпуска за 2020 год без учёта времени на дорогу, отпуск буду проводить при части. Правомерно мне не дают времени необходимое к месту использование отпуска и обратно?. Какими приказам и законами руководствуются?. Спасибо.

18.1. Здравствуйте, разъясняю, что согласно п.10. ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, согласно которому продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз. Таким образом, если Вы планируете проводить отпуск в ином населенном пункте, отличном от места, дислокации воинской части при условии, что Вы относитесь к той категории военнослужащих, которым ежегодно предоставляется бесплатный проезд, то командир воинской части не имеет права отказать Вам в выдаче ВПД, а также в предоставлении дополнительных суток, необходимых для проезда к месту исполнения отпуска и обратно, в том, числе по причине небольшой продолжительности отпуска

Вам помог ответ?ДаНет

19. Какое наказание будет за не прибытие после окончания отпуска у военнослужащего по контракту, если контракт закончился, рапорт на увольнение написан, но обходной лист не сдан?

19.1. Здравствуйте, в том случае, если на момент совершения Вами указанного выше дисциплинарного проступка Вас не исключили из списков личного состава воинской части, после чего прекращаются военно-служебные отношения, то с учётом объема, допущенных Вами нарушений и заслуживающих внимания обстоятельств, Вы скорее всего по результатам служебного разбирательства будете подвергнуты дисциплинарному наказанию.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Я являюсь военнослужащим ВС РФ. Решил уволиться по окончанию контракта. Имею выслугу 23 года календарных, 7 льготных, возраст 40 лет. Имею ли я право на использование дополнительного отпуска 30 суток согласно статьи 31 пункта 12 Положения о порядке прохождения военной службы? Спасибо.

20.1. Здравствуйте. Да, безусловно имеете право.

Вам помог ответ?ДаНет

Я военнослужащая по контракту в данный момент нахожусь в отпуске с 15.08 2018 г.

Я военнослужащая, нахожусь отпуске по беременности и родам, я имею право на оплату обратного проезда к месту службы после окончания этого отпуска?

Я военнослужащий, пришёл приказ о досрочном увольнение по статье ‘не соблюдение условий контракта’,.

Нахожусь в командировке. Сам военнослужащий по контракту окончания контракта 10 февраля 2020.

Я являюсь военнослужащим по контракту, прапорщик. По истечению трех лет подал рапорт на обучение в гражданском заведении среднего профессионального образования.

Отправили в отпуск 25.10.17 года по окончанию контракта на 65 суток с последующим исключением из списков части,

Я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5. Контракт закончился в июле 2017 года.

Предусмотрено ли законом отпуск для прохождения ввк по окончанию контракта у военнослужащих. Если да, то каким?

Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Моя дочь в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 10 мес.

Вопрос такой. Я военнослужащий по контракту. Находясь в отпуске сломал ногу.

У меня следующая ситуация я военнослужащий по контракту, хочу уволиться по окончанию контракта 15 сентября,

Как оформляется такой отпуск?

Первым делом нужно написать заявление на имя начальника
Оформление осуществляется в порядке ст. 80 ТК РФ. Алгоритм ухода в отпуск «с последующим» предусматривает следующие действия сторон:

  • работник пишет на имя руководителя заявление с учетом перечисленных рекомендаций;
  • руководство рассматривает обращение, принимает решение отказать/предоставить, после чего издает соответствующие приказы;
  • сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказами, причем о решении по увольнению необходимо предупредить человека еще до ухода в отпуск;
  • в последний рабочий день с работником производится полный расчет и выдается на руки трудовая книжка.

Кадровый отдел отражает сведения по увольнению в личной карточке сотрудника и документах предприятия.

По сложившейся практике работодатели требуют подать 2 заявления:

  1. на отпуск по графику и присоединение остатков прошлых лет;
  2. увольнение с указанием правовых оснований по ТК РФ и причины ухода.

По каждому обращению кадровики оформляют свой приказ – о предоставлении отпуска, о расторжении трудового договора.

Не противоречит нормам трудового законодательства и составление одного заявления на отдых и последующее увольнение. Но все равно издается два приказа, поскольку Постановлением Госкомстата № 1 от 05.04.2001 в документообороте предприятий приняты две формы – Т-6 и Т-8.

Может ли работодатель уволить сотрудника во время отпуска

В отличие от работника, права руководителя в этом плане ограничиваются. В говорится, что во время отпуска или больничного нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя, даже если он совершил грубый проступок, который был обнаружен только после начала отдыха.

Чтобы не нарушать закон, работодатель должен дождаться окончания отпуска, и только после этого оформить все документы.

Правило ст. 81 ТК РФ не распространяется на увольнение в связи с ликвидацией предприятия или закрытием ИП. В этих случаях трудовой договор расторгается в установленные сроки, даже если сотрудник на отдыхе.

Порядок предоставления отпусков без содержания с прекращением трудовых отношений

Есть два варианта предоставления отпусков перед увольнением. В первом случае отдых предоставляется по утвержденному графику отпусков. К этому периоду можно приплюсовать остатки других отпусков, дни без содержания.Второй вариант – вместе с расторжением трудового договора оформить отпуск за свой счет. В этом случае допускается отступать от графика отпусков.

Основные принципы предоставления:

на каждый отпускной период оформляется отдельное заявление;

воспользоваться отпусками с расторжением договора получится только после письменного согласования с руководством;

заявление на увольнение можно подать, будучи в отпуске.

Важный нюанс. При оформлении отпуска с последующим увольнением (оплачиваемый или нет – без разницы) работодатель может принять на рабочее место другого сотрудника, не дожидаясь завершения отпуска. И тут надо определяться: отдыхать/увольняться или продолжить работу. Если отозвать заявление за день перед « каникулами», можно сохранить должность..

Датой увольнения при любом развитии событий считается последний день отпуска, завершающим днем работы на предприятии – фактически отработанный день перед уходом на отдых. Эти дни и станут отправной точкой отсчета для официального прекращения трудовых правоотношений с работодателем.

Расчет с работником

Сотрудник, который планирует уволиться после завершения отпуска, имеет право получить средства, которые ему полагаются по расчету, за три дня до ухода на отдых. Организация обязана исполнить все свои обязательства не позднее этой даты. В частности они имеет право и на выплату средств за все неотгуленные дни. Документы сотруднику следует выдать в самый последний день перед тем, как он отправится на отдых.

Дополнительная информация по отпуску за свой счет без сохранения зарплаты представлена ниже на видео.

Какие нарушения ТК РФ могут возникнуть при оформлении отпусков с увольнением?

Отказ в отпуске без содержания установленному ТК РФ кругу лиц — самое распространенное нарушение. При рассмотрении судами таких исков представители Фемиды часто становятся на сторону работника. И предприятие вынуждено компенсировать моральные издержки с предоставлением отпускных дней в любое удобное время.

Неправильное указание трудовой даты увольнения. Обычно это техническая ошибка кадровиков, устраняемая по первому же обращению, однако проконтролировать такой момент следует обязательно. Задержки с расчетом сотрудника. С увольнительными компенсациями могут тянуть вплоть до завершения отпуска. Если заявление на увольнение уже подписано, и есть соответствующий приказ – причитающиеся суммы должны перечисляться в последний рабочий день.

Принуждение к отработке в 14 дней после завершения отпуска. В ТК нет нормы, согласно которой человек обязан отрабатывать «повинность» в течение 2 недель. Действует только предписание о необходимости уведомления работодателя о решении уволиться как минимум за 14 рабочих дней до даты прекращения договора по инициативе сотрудника.

Иногда работодатели используют отпуска без содержания как способ давления на неугодных: таких людей принуждают написать заявление на «увольнительный» отдых, чтобы быстро принять «нужного» человека. Но даже нарушений со стороны работника для отпуска без содержания требуется его согласие и серьезные причины. О неправомерных действиях администрации стоит сообщить в Государственную инспекцию труда, органы прокурорского надзора.

Увольнение без отработки двух недель в счет отпуска за свой счет

Согласно требованиям ч. 1 ст. 80 ТК РФ о своем желании уволиться работник должен предупредить администрацию организации как минимум за 2 недели (14 дней) до даты предполагаемого увольнения. При этом срок обязательной отработки, предусмотренной ч. 1 ст. 80 ТК РФ, может быть уменьшен либо не применяться вовсе, если работодатель не возражает против этого.

Нормы ТК РФ не устанавливают, что в период обязательной отработки перед увольнением работник должен непременно находиться на своем рабочем месте. Следовательно, в это время работник может быть на больничном, в отпуске (оплачиваемом либо нет) и т. д.

А вот уволить работника за нарушение дисциплины либо иные виновные действия в период нахождения в отпуске администрация организации не вправе. Подобные действия прямо запрещены ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Соответственно, если работник в силу причин, указанных в ст. 128 ТК РФ, может претендовать на неоплачиваемый отпуск, то положенные дни такого отпуска могут быть зачтены ему в счет обязательной отработки, необходимой при увольнении по собственному желанию.

Если оснований для безусловного предоставления работнику неоплачиваемого отпуска нет, это не препятствует ему вести переговоры с работодателем о его предоставлении в общем порядке, согласовывая этот вопрос одновременно с увольнением.

Подпишитесь на рассылку

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Подробная информация о программе отпусков для военного отпуска

Одно из прав, о котором хочет узнать большинство новых военнослужащих, - это свобода и уход. Отпуск - это оплачиваемый отпуск для отдыха и снятия нагрузки с работы. Вы также можете взять отпуск по личным причинам и в экстренных ситуациях. «Пропуск» (называемый «свободой» в Военно-морском флоте, береговой охране и морской пехоте) - это выходной, не оплачиваемый как отпуск.

Отпуск - это ПРАВО (а не привилегия), предоставляемое Конгрессом в соответствии с Федеральным законом.Хотя отпуск - это ПРАВО, это не обязательно означает, что вы можете воспользоваться им, когда захотите. Как и во всем остальном, «военная необходимость» определяет, когда вы можете уйти.

Начисляемый отпуск

Отпуск начисляется из расчета 2 1/2 календарных дня в месяц. Конгресс признает, что военные требования могут помешать членам использовать запланированный отпуск. Таким образом, закон разрешает участникам накапливать максимум 60 дней (максимум, который может быть перенесен на следующий финансовый год [FY]).Выражение «использовать или потерять» означает, что отпуск продолжительностью более 60 дней теряется, если не используется до конца финансового года (30 сентября).

Кроме того, военные могут оплачивать участникам неиспользованный отпуск в определенные моменты их карьеры, такие как повторное зачисление и добровольный выход на пенсию, увольнение или увольнение. По закону члены могут получать начисленную оплату отпуска продолжительностью до 60 дней в течение своей военной карьеры. Когда участник «продает» отпуск, он / она получает один день базовой заработной платы за каждый проданный день отпуска."Однако законодательная история закона ясно выражает озабоченность Конгресса тем, что члены используют отпуск для расслабления от бремени обязанностей, а не как метод компенсации.

ПРИМЕЧАНИЕ. Участники не получают отпуск, если они отсутствуют без официального отпуска (самовольно), в статусе несанкционированного отсутствия, отбывают наказание военно-полевым судом или в статусе сверхнормативного отпуска.

Начисление специального отпуска

Участники теряют любой отпуск продолжительностью более 60 дней в конце финансового года, если они не имеют права на накопление специального отпуска продолжительностью до 30 дней (SLA).Правомочным участникам, которые лишились отпуска 1 октября, может быть восстановлена ​​только та часть отпуска, которая могла быть использована до конца финансового года. Участники имеют право на SLA, если любое из следующих обстоятельств не позволяет им взять отпуск:

  • Развертывание оперативной миссии на национальном уровне не менее 60 дней подряд.
  • Назначение или развертывание на срок не менее 60 дней подряд в подразделение, штаб и вспомогательный персонал, когда их участие в поддержке назначенной оперативной миссии запрещает им брать отпуск.
  • Развертывание в зоне враждебного огня или неизбежной опасности оплачивается на 120 или более дней подряд и получает эту специальную оплату в течение 4 или более месяцев подряд. В этой ситуации Служба финансов и бухгалтерского учета Министерства обороны (DFAS) - Денвер автоматически перенесет отпуск на срок до 30 дней. ПРИМЕЧАНИЕ. В некоторых случаях развертывание может перекрывать 2 финансовых года, например, развертывание с 15 сентября по 14 ноября.

Начало и конец отпуска

Отъезд должен начинаться и заканчиваться в окрестностях.Термин «местность» означает место жительства, из которого участник ежедневно добирается до места службы. Это также относится к вылету в пути к назначению PCS или TDY. В этом случае применяется местный район, определенный для старого и нового постоянных мест службы (PDS). Старый PDS предназначен для начала отпуска; новый PDS предназначен для прекращения отпуска. Ложное заявление о взятом отпуске может привести к наказанию в соответствии с UCMJ. Независимо от размера разрешенного отпуска, финансовый отдел рассчитывает отпуск на основе фактической даты отъезда и даты возвращения.Общие правила начисления отпуска следующие:

Используйте «Форму разрешения на отпуск» вашей конкретной услуги для всех видов отпуска. (ИСКЛЮЧЕНИЕ: когда участники берут отпуск в пути с PCS или TDY travel, отдел финансовых услуг (FSO) использует путевку для определения разрешенной поездки и оплачиваемого отпуска.) Обычные выходные и праздничные дни являются оплачиваемыми днями отпуска, если они происходят во время разрешенный период отпуска. Если отпуск включает выходные, участник не может закончить отпуск в пятницу и начать его снова в понедельник.Кроме того, командиры подразделений не утверждают последовательные отпуска с понедельника по пятницу (или периоды отпуска, связанные с другими обычными выходными днями), за исключением чрезвычайных или необычных обстоятельств, определенных командиром подразделения.

Участник, который не может явиться на службу по истечении отпуска из-за болезни или травмы, должен сообщить об этом органу, утверждающему отпуск. Член семьи, лечащий врач, представитель ближайшей MTF или представитель Американского Красного Креста (ARC) могут действовать от имени члена, если он недееспособен и не может предоставить уведомление.По возвращении из отпуска участник должен предоставить справку из ближайшего медицинского учреждения (MTF) или лечащего врача о состоянии здоровья участника. (ПРИМЕЧАНИЕ: командир подразделения может проконсультироваться с местной МОГ для получения разъяснений.) При поступлении в больницу статус дежурства меняется на стационарный в день поступления. При желании участник может вернуться к своему статусу после выписки из больницы. Однако для этого потребуется новая форма отпуска и номер разрешения.Если компетентный орган не извиняет члена, член должен быть готов к работе до 24:00 в последний день отпуска. Отказ вернуться до 24:00 на следующий день после последнего дня отпуска является несанкционированным отсутствием и может представлять собой самоволку, за исключением случаев, когда отсутствие неизбежно.

Продление отпуска

Человек может попросить и получить продление отпуска только в том случае, если этого требует ситуация и военные требования позволяют это. Лицо должно попросить о продлении достаточно заблаговременно, чтобы обеспечить своевременное возвращение к работе, если надлежащие власти не разрешат продление.Чтобы принять разумное решение в короткие сроки, запрос должен включать конкретную причину продления, желаемый период, статус учетной записи для отпуска и истечение срока службы (ETS).

Виды отпусков

Директива Министерства обороны США 1327.5 определяет несколько типов отпуска:

Обычный отпуск. Другое название «обычного» отпуска - ежегодный отпуск. Обычно участники запрашивают отпуск по мере накопления (заработка) в соответствии с требованиями миссии. Члены используют ежегодный отпуск, чтобы взять отпуск, удовлетворить потребности родительской семьи, такие как болезни, во время традиционных национальных праздников, для посещения духовных мероприятий или других религиозных обрядов и / или в качестве окончательного отпуска с выходом на пенсию или увольнением с активной службы.

Предварительный отпуск. Авансовый отпуск - это оплачиваемый отпуск, который превышает текущий отпускной баланс участника, но не превышает сумму отпуска, которая будет заработана в течение оставшегося периода зачисления. Если член увольняется, повторно записывается в список или выходит на пенсию раньше, чем планировалось, он или она должны возместить Правительству любой авансовый отпуск, который становится избыточным. Предварительный отпуск подходит для срочных личных или чрезвычайных ситуаций, а также для отпуска в пути во время PCS или TDY, но не может быть больше минимально необходимого времени.Многие командиры не одобряют отпуск досрочно, за исключением экстренных случаев.

Отпуск для выздоравливающих. Отпуск для выздоравливающих - это разрешенное отсутствие, как правило, в течение минимального времени, необходимого для удовлетворения медицинских потребностей для восстановления сил. Это не оплачиваемый отпуск. Командиры подразделений обычно одобряют отпуск для выздоровления на основании рекомендаций либо руководства МОГ (военного лечебного учреждения), либо врача, наиболее знакомого с состоянием здоровья участника. Когда участник выбирает гражданское медицинское обслуживание за личный счет, определенное военным врачом как медицинская процедура, рассматриваемая военными властями МОГ как выборная, такая как косметическая хирургия, участники должны использовать обычный отпуск на все случаи отсутствия на работе, включая период выздоровления.Когда медицинские власти определяют необходимость медицинской процедуры, такой как роды, и участник выбирает гражданскую медицинскую помощь, командир по рекомендации военного врача может предоставить отпуск для выздоровления.

Экстренный отпуск

Экстренный отпуск - это оплачиваемый отпуск, предоставляемый на случай личных или семейных обстоятельств, связанных с ближайшими родственниками. Командиры подразделений утверждают экстренный отпуск, хотя командиры могут делегировать разрешение на отпуск не ниже первого сержанта рядового состава (в некоторых службах).Обычно проверка со стороны Американского Красного Креста (ARC) или аналогичного агентства принимающей страны не требуется. Однако, если у официального лица, предоставляющего отпуск, есть основания сомневаться в обоснованности чрезвычайной ситуации, он или она может запросить помощь у военнослужащих, ближайших к месту чрезвычайной ситуации, или, при необходимости, у АРК. Первоначальный период обычно составляет не более 30 дней, если только член не имеет отрицательного сальдо отпуска, и в этом случае командир считает только то, что абсолютно необходимо для решения чрезвычайной ситуации.Если человеку требуется продление во время отпуска по чрезвычайным обстоятельствам, он или она должны связаться с командиром подразделения или первым сержантом (для некоторых услуг) для получения разрешения. Командиры отрядов советуют членам подавать заявление о переводе члена семьи по гуманитарным соображениям или в исключительных случаях или об увольнении из-за трудностей, если период отпуска превышает 60 дней. Если член назначается за границу, военные обычно организуют (бесплатный) транспорт в и из ближайшего порта CONUS (на стороне штата). Дальнейшая транспортировка осуществляется за счет участника (хотя КУА обычно предоставляет ссуды в случае экстренного отпуска).

Экстренный отпуск обычно разрешается в следующих ситуациях:

  • Присутствие члена способствует благополучию умирающего члена его или ее ближайших родственников или семьи супруга.
  • Был подтвержден факт смерти среди ближайших родственников члена семьи или ближайших родственников супруга.
  • Произошла травма, серьезная операция или серьезное заболевание среди ближайших родственников члена семьи или ближайшего родственника супруга, в результате чего возникла серьезная проблема, которую может решить только член семьи.
  • Произошло стихийное бедствие, такое как наводнение, ураган или торнадо, затронувшее лично участника.

Отправление по маршруту

Отпуск по маршруту совпадает с поездкой PCS или TDY, включая последовательные зарубежные поездки. Если у участника нет накопленного отпуска, он или она может запросить минимальную необходимую сумму предварительного отпуска. Командиры теряющих частей обычно одобряют отпуск до 30 дней в пути с любым перемещением PCS, если отпуск не мешает заходу в порт (рейс за границу) и датам отчета о дежурстве.Любой, кто желает взять отпуск меньше или отказаться от отпуска в пути, должен запросить у персонала и транспортных офисов возможность размещения.

Члены, прошедшие базовую или техническую подготовку, могут запросить 10-дневный отпуск в пути, если их первое место службы находится в КОНУСе (в пределах штатов). Они могут запросить 14 дней, если собираются за границу.

Excess Leave. Дополнительный отпуск предоставляется в чрезвычайных обстоятельствах сверх суммы, которую участник может заработать до увольнения, увольнения или выхода на пенсию.Общая сумма начисленных, авансовых и дополнительных отпусков не может превышать 60 дней за любой период отсутствия. Дополнительный отпуск - это статус без оплаты; следовательно, право на оплату и надбавки и накопление отпусков прекращаются в первый день сверхнормативного отпуска участника. Участник не будет получать пособие по инвалидности, если он травмирован, за время, проведенное в сверхнормативном отпуске; по закону он или она не имеет права на получение пенсионного пособия по инвалидности или выходного пособия по инвалидности. Единственным исключением из 60-дневного лимита является предоставление на неопределенный срок неоплачиваемого отсутствия участнику, которого обрабатывают для определенных увольнений, в ожидании утверждения приговора военным трибуналом.

Экологический и моральный отпуск (EML). EML имеет допуск на установку за границей, где неблагоприятные условия окружающей среды требуют специальных условий для периодического отпуска в желаемых местах. Финансируемый EML оплачивается как обычный отпуск, но участники имеют право использовать самолеты, принадлежащие или контролируемые Министерством обороны; Кроме того, время в пути до пункта назначения EML и обратно не считается отпуском. Нефинансируемый EML также оплачивается как обычный отпуск, но участники имеют право на воздушную перевозку свободного места от места службы, а время в пути до места отпуска и обратно оплачивается как отпуск.

Обычные и специальные пропуска / Свобода

Пропуск (именуемый «свободой» в Военно-морском флоте / береговой охране / корпусе морской пехоты) - это санкционированное отсутствие, не оплачиваемое как отпуск, в течение коротких периодов времени, чтобы обеспечить передышку от рабочей среды или по другим причинам.

Обычный пропуск. Обычный проездной начинается после обычного рабочего дня в данный день и прекращается в начале обычного рабочего дня на следующий рабочий день. Сюда входят нерабочие дни в субботу и воскресенье и праздничные дни до 3 дней, если участник обычно работает с понедельника по пятницу, или до 4 дней для участника, который работает по нетрадиционному графику работы, например, по сжатой рабочей неделе.Сочетание нерабочих дней и государственных праздников не может превышать 4 дней. Министерство обороны или вышестоящие уровни управления могут определить, что понедельник или пятница является компенсационным (дополнительным) временем, когда выходной приходится на вторник или четверг, и в этом случае обычный пропуск может состоять из выходных, выходного дня и публичного день отдыха.

Special Pass. Командиры предоставляют специальные пропуска по необычным причинам, например, во время отпуска, повторного зачисления и особого признания. Специальный пропуск может быть сроком на 3 или 4 дня.Командиры не будут предоставлять специальные пропуска в сочетании с обычными пропусками или отпусками, если комбинированный период непрерывного отсутствия превышает ограничение в 3 или 4 дня. Также специальные пропуска нельзя совмещать с отпуском. Периоды специальных пропусков начинаются в час, когда участник уходит с работы, и заканчиваются, когда участник возвращается к работе. Членов могут потребовать вернуться в случае выполнения оперативной миссии, такой как отзыв, предупреждение подразделения или аварийная ситуация. Члены должны всегда иметь при себе военное удостоверение личности для целей идентификации во время разрешенного отсутствия на служебных обязанностях.Когда необходимо контролировать санкционированные отсутствия по соображениям безопасности или по операционным причинам, а также по другим особым обстоятельствам, командиры могут использовать форму DD 345, Пропуск Свободы вооруженных сил

Новые правила предоставления отпуска по уходу за ребенком, 2017 г.

В новом Законе о разрешении на национальную оборону Министерства обороны внесены изменения в правила предоставления отпуска по уходу за ребенком. Новая политика DoD предоставляет шесть недель отпуска по беременности и родам для всех активных родных матерей, теперь предлагает шесть дополнительных недель для основного лица, осуществляющего уход, и три недели для второго лица, осуществляющего уход.Только один родитель может быть назначен в качестве основного лица, осуществляющего уход, но отцы могут быть назначены в качестве основных лиц, обеспечивающих уход, и им предоставляется отпуск по уходу за ребенком на шесть недель или 42 дня в соответствии с новой политикой. Например, если матери необходимо вернуться на работу и она не может взять шестинедельный отпуск для ухода за новорожденным, тогда отец может быть назначен в качестве основного лица, обеспечивающего уход, и использовать разрешенный шестинедельный отпуск вместо трех недель.

Окончательный отпуск (ваш последний активный трудовой отпуск)

Окончательный отпуск - это оплачиваемый отпуск, используемый в связи с прекращением службы или выходом на пенсию, когда участник желает отсутствовать в последний день активной службы.Член часто использует этот отпуск, чтобы согласиться на работу, которая начинается до его или ее даты увольнения или выхода на пенсию. Обычно участник не возвращается к работе после начала окончательного отпуска. Обычно размер взятого отпуска не может превышать остаток отпуска на дату увольнения. (ИСКЛЮЧЕНИЕ: участник может запросить дополнительный отпуск в подтвержденных экстренных условиях.) Участник не может продлевать дату прекращения службы исключительно с целью использования неиспользованного накопленного отпуска, даже если это находится вне его или ее контроля.Исключением может быть случай, когда член уволился или вышел на пенсию из-за инвалидности. Если участник ранее продал 60 дней отпуска, военные продлят дату увольнения, чтобы позволить участнику использовать накопленный отпуск. Если он или она не продал 60-дневный отпуск, участник должен продать неиспользованный отпуск до 60-дневного лимита, прежде чем военные смогут продлить дату увольнения.

Политика Министерства обороны в отношении отпусков

Главной директивой для отпуска (которая применяется ко всем услугам) является Директива Министерства обороны США 1327.5, Leave and Liberty . Однако в рамках руководящих принципов этой директивы каждая из военных служб опубликовала свои собственные правила, в которых подробно описываются (какие формы использовать, разрешительные органы и т. Д.) Для их конкретной службы. Правила индивидуального служебного отпуска:

Армия: Положение армии 600-8-10 - Отпуска и пропуска

Air Force: Air Force Instruction 36-3003 - Военная программа отпуска

Navy: MILPERSMAN 1050, Leave and Liberty

Корпус морской пехоты: Приказ морской пехоты (MCO) P1050.3H - Правила отпуска, свободы и административного отсутствия

Ты знаешь, что ты жена военного, когда ...

Когда все сказано и сделано, то, что ты жена военного, может либо сделать тебя, либо сломать. В июне этого года мы с мужем собираемся отпраздновать 25-летие брака, и все это время военные всегда были на нашей стороне, хорошо это или плохо. В некотором смысле военная жизнь помогла сделать наш брак крепче - она ​​определенно проверила наши узы.Но наличие партнера, готового выслушивать жалобы так же охотно, как он готов праздновать радости, помогло нашему браку процветать.

Вы знаете, что являетесь женой военного, когда…

… вы идете под аркой из сабель в свадебном платье и под рукой вашего красивого мужа в форме и его товарищей по оружию исполняете серенаду на приеме с Take My Breathe Away from Top Gun (да, мне не стыдно признать, что я невеста 1990 года).

… первое задание вашего мужа приведет вас в место, о котором вы даже не подозревали, - в тундру Аляски.

… кто-то спрашивает ранг и / или должность вашего мужа, прежде чем спросить вас, чем вы занимаетесь.

… твои родители приходят в гости, и твой муж внезапно получает приказ о развертывании. После третьего визита и сопутствующего развертывания в последнюю минуту ваша мать начинает задаваться вопросом, действительно ли он развертывается вообще.

… развертывание в последнюю минуту требует, чтобы вы пришили именные ленты на новую форму (и после того, как он уйдет, вы обнаружите, что вы пришили именную ленту, куда должны идти ВВС США, и наоборот).

… вы решаете не переходить на работу с 9 до 5, чтобы вы могли проводить больше времени со своим сменным мужем, пользоваться его нетрадиционными «выходными» и путешествовать по Европе (не принимая во внимание то, как это может повредить вашим будущим перспективам трудоустройства. ).

… библиотекарь говорит, что не может дать вам читательский билет, потому что рядом с вами нет спонсора.

… ваш муж звонит во время TDY и сообщает, что назначение в Элмендорф, Аляска, только что отменено, и вместо того, чтобы переехать в место вашей мечты через 30 дней, ваша семья переезжает в Лас-Вегас, штат Невада.Разорвать план на игру. Начать заново для нового места.

… переезд от штата к штату означает, что вы можете взять отпуск в пути, и вся семья отправится в поход на всю жизнь.

… продавец в Музее естествознания в Денвере, штат Колорадо, говорит вам, что вам и вашим детям не нужно платить за вход и получать удовольствие от посещения.

… продавец в ботаническом саду Сан-Антонио говорит вам, что военная скидка не предоставляется, если с вами не приедет ваш действующий спонсор.Ваш муж в это время находится в Афганистане.

… вы живете на базе, настолько удаленной от всего, что дикие индейки посещают ваш задний двор.

… прибывают заказы, и вы второй раз в своей карьере познаете Европу и разливаете шампанское.

… ваша подруга говорит вам, что она разводится, потому что она просто не может больше вести военную жизнь.

… турагент, организующий вашу официальную поездку, говорит вам, что она не может получить билеты по государственной ставке в аэропорт, ближайший к новому месту назначения вашего мужа, поэтому вам придется ехать в другой аэропорт и перевезти себя, своих детей и весь ваш багаж. от аэропорта до вокзала и финишировать на последнем этапе, при этом владея иностранным языком.

… грузчики, упаковывающие вас, говорят вам, что им не хватает ящика, но один уже в пути. Ваши самые дорогие предметы домашнего обихода, включая новенький телевизор, который только что купил ваш муж, лежат на подъездной дорожке, и все, кроме одного упаковщика, уезжают. Оставшийся упаковщик укладывается под одеяло и ложится спать. Сейчас 22:00, ваш рейс отправляется в 6:00, а у вас двое детей, которым нужно лечь спать. Твой муж? Он уже на новом месте, осваивает свою новую работу.

… бортпроводник говорит вам, что вы не должны путешествовать с большим количеством вещей, чем вы можете собрать самостоятельно (коляска, автокресло, ручная сумка для подгузников, рюкзак вместо кошелька).Ей наплевать, что вы выполняете официальный приказ и не уезжаете в отпуск.

Команда

… base говорит вам, что вы не можете жить вне базы в доме с двором, потому что на базе есть вполне приемлемые квартиры. Неважно, что это квартира с двумя спальнями, площадью менее 1000 квадратных футов, и вы воспитываете двух буйных мальчиков. Тогда вам будет жаль всех, кто живет ниже вас.

… ваша подруга говорит вам, что ее военный муж в отставке бросает ее к другой женщине, и она сожалеет о том, что бросила отличную работу в нескольких местах, потому что теперь ей нужен опыт работы, чтобы иметь возможность содержать себя.

… когда ваша мать спрашивает, есть ли шанс, что вашего мужа отправят в Монтерей, Калифорния, и вы говорите ей, что в аду нет пути. И через тридцать дней вы перезваниваете ей, чтобы сказать, что ваша семья переедет в Монтерей в конце года.

… Военные приглашают вас пройти обучение, чтобы лучше понять новое положение вашего мужа. И вы узнаете все, что вам запрещено делать, и все, что они хотели бы, чтобы вы сделали, но не потребовали бы, потому что они не могут привлечь вас (полностью) к ответственности или выплатить вам зарплату.

… вы живете в Южной Америке не один раз, а дважды. У США даже нет баз в Южной Америке.

… ваш коллега-военный отказывается от контракта в последнюю минуту, и вы оказываетесь в «техасском» костюме, чтобы самостоятельно объяснить американскую культуру более чем 500 иностранным супругам-военным (и в последнюю минуту ваш муж говорит, что может присоединиться к вам, чтобы вам не обязательно делать это в одиночку).

… вы дружите с супругами-военными из нескольких стран мира и удивляетесь, как все мы можем быть такими похожими, когда мы приехали из таких очень разных мест.И вы задаетесь вопросом, является ли это концом карьеры или только началом следующего шага пути.

Пожалуйста, поделитесь своими уникальными моментами военного супруга в комментариях ниже.

Энджи - основательница журнала Not Your Average American, где в настоящее время пишет о жизни и путешествиях по Южной Америке. Как дочь сержанта ВВС и жена офицера ВВС, она имеет большой опыт военной жизни. Она открыто говорит о проблемах, которые влияют на военное сообщество, публикует мнения на DailyKos и помогает вести страницу KeepYourPromise в Facebook, где более 100000 подписчиков борются за сохранение заработной платы и льгот военным.

5 привилегий супругов-военнослужащих

Супруги-военнослужащие сталкиваются с множеством проблем, поэтому приятно иметь преимущества, позволяющие сбалансировать масштабы. Супруги могут получить множество преимуществ, от льгот в сфере образования до возможностей трудоустройства. Многие программы предоставляются автоматически при поступлении на военную службу или при вступлении в брак с военнослужащим. Ниже перечислены 5 основных льгот, которые не предоставляются автоматически, но доступны для использования супругами-военнослужащими.

Счет карьерного роста супруга военнослужащих (MyCAA)

Одной из самых выгодных программ, предлагаемых супругам военнослужащих, является стипендия MyCAA.Эта программа предлагает до 4000 долларов финансовой помощи супругам военнослужащих, которые занимаются любым из следующих направлений, предлагаемых институтом, связанным с программой MyCAA:

  • Лицензия
  • Сертификация
  • Ассоциированная степень

Супруги, состоящие на действительной службе, охранники и резервные члены, имеющие ранги от E-1 до E-5, от W-1 до W-2 и от O-1 до O-2, имеют право и должны иметь возможность начать и завершить свою программу, пока военнослужащий находится на военном приказе Титула 10.

Групповое страхование жизни членов семейного обслуживания (FSGLI):

Супруги военнослужащих имеют право на страхование жизни до 100 000 долларов. Военнослужащие могут выбрать участие членов своей семьи в этой программе для покрытия от 10 000 до 100 000 долларов США. Страховое покрытие для супругов и иждивенцев не может превышать покрытие обслуживающего сотрудника, а для детей ограничено 10 000 долларов США. Для получения информации о зачислении свяжитесь с вашим военным кадровым управлением.

Патриот Экспресс

The U.Администрация малого бизнеса (SBA) учредила эту программу кредитования малого бизнеса для ветеранов и супругов. Его цель - помочь с начальными затратами при создании малого бизнеса или затратами, связанными с расширением малого бизнеса. По кредитам назначаются низкие процентные ставки, обычно от 2,25% до 4,75%. SBA гарантирует до 85% от общей суммы кредита с максимальной суммой кредита в 500 000 долларов США.

Льготы по переводу GI Bill®

Пособия на образование могут передаваться военнослужащими их супругам и детям.Как только военнослужащий достигнет необходимого срока службы, он или она может решить передать часть или все свои льготы по счету военнослужащих члену семьи. Льготы могут быть использованы, пока военнослужащий еще служит в вооруженных силах. Супруги могут пользоваться льготами до 15 лет после увольнения военнослужащего из Вооруженных сил, а дети могут пользоваться льготами до достижения 26-летнего возраста. Дети также могут иметь право на получение дополнительных пособий, таких как ежемесячное жилищное пособие.Дополнительную информацию можно получить в отделе образования и отделе по делам ветеранов (VA) вашего предприятия.

Программа предпочтения супругов военнослужащих (MSP)

При сохранении высокого уровня безработицы среди супругов-военнослужащих любое преимущество, которое может помочь в обеспечении желаемой должности, будет полезным. Согласно MSP, супругам-военнослужащим предоставляется преимущественное право трудоустройства на вакантные гражданские должности Министерства обороны (МО). Эти вакансии могут относиться либо к государственной службе, либо к ассигнованиям / внебюджетным фондам.Пожалуйста, свяжитесь с местным отделом гражданского персонала (CPO) или отделом кадров (HRO) для получения информации о текущих вакансиях.


Дополнительные льготы для супругов военнослужащих

  • Стипендии для супругов-военнослужащих: Существует множество различных типов стипендий, в том числе стипендии федерального уровня и штата, специальные стипендии для военной отрасли, некоммерческие организации и стипендии клуба милспайз.
  • Бесплатные классы на базе : Большинство баз предлагают множество бесплатных занятий для супругов, включая ресурсы, которые помогают справляться с проблемами военной жизни, начиная с PCS и развертывания до новорожденных или новых рабочих мест.
  • Военные скидки: Многие предприятия предоставляют супругам военные скидки.
  • Пропуск на территорию национальных парков и федеральных рекреационных земель: Служба национальных парков выдает бесплатные годовые пропуска в 400 и более национальных парков для военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, их супругов и членов их семей.
  • Мораль, благополучие и отдых : MWR предлагает множество возможностей: от боулинга, кинотеатров и билетов на мероприятия до услуг по уходу за детьми и магазинов товаров для хобби.
  • Торговые точки и биржи: Торговые точки и биржи предлагают продукты, продаваемые по себестоимости, а также розничные товары от известных брендов по сниженным ценам плюс без налога с продаж.
  • Военное жилье, отели и путешествия: От коттеджей на пляже до хижин в горах - есть множество доступных направлений для отличной семейной поездки. Если у вас есть гибкость в отношении времени и места, вы также можете изучить Space A Travel.
  • Бесплатное медицинское обслуживание: Военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе, и их иждивенцы получают бесплатную медицинскую помощь, включая приемы на прием, операции, роды и лекарства, которые можно получить на месте.
  • Жилье и BAH: Большинство военных баз предлагают бесплатное жилье, а если вы живете за пределами базы, вам выплачивается компенсация Basic Allowance for Housing (BAH).
  • Семейное консультирование по вопросам брака: Military OneSource предлагает бесплатные конфиденциальные личные консультации, а военные консультанты по семейной жизни (MFLC) находятся на базе Центра поддержки и готовности семьи.
  • Юридическая помощь: Супруги могут воспользоваться множеством бесплатных юридических услуг через центры Military One Source или Legal Assistance.Нужна ли вам помощь в осмыслении договора аренды, в составлении плана недвижимости, в поиске юридических рекомендаций по усыновлению или по другим вопросам.
  • Финансовое образование и ресурсы: Через Миссию Министерства обороны США MilSpouse Money вы получите бесплатное финансовое образование и ресурсы от сертифицированных специалистов по финансовому планированию, профессионалов и аккредитованных финансовых консультантов.
  • Налоговые льготы для супругов-военнослужащих : Закон о льготах для проживания супругов-военнослужащих позволяет супругам заявлять о своем первоначальном состоянии проживания в счет уплаты налогов, особенно если они из штата с более низкой налоговой ставкой.
  • Возможности трудоустройства : Существуют различные программы и мероприятия по трудоустройству для супругов-военнослужащих, включая Партнерство по трудоустройству супругов-военнослужащих через источник Military One и возможности найма наших героев.
  • Предпочтение при приеме на работу: Супругам-военнослужащим предоставляется преимущественное право на трудоустройство на вакантные гражданские должности в Министерстве обороны (МО).
  • Передача лицензии: Около половины штатов предлагают супругам-военнослужащим какие-то льготы при передаче лицензии, включая постоянные или временные лицензии или ускоренную обработку.
  • Компенсация по безработице из-за PCS: Большинство штатов, но не все, предлагают компенсацию по безработице супругам-военнослужащим из-за PCS.

Я новая супруга военного, что теперь?

Поздравляем и добро пожаловать в семью военного!

Мы понимаем, насколько пугающим может быть военный образ жизни, особенно если у вас нет опыта работы в армии. Вы скоро обнаружите, что военная жизнь связана с большим количеством документов!

Итак, как вы можете начать работу сейчас, когда официально являетесь военным супругом? Чтобы отслеживать все это, мы составили список самых неотложных вопросов, которые нужно решить сразу после того, как вы поженитесь или ваш супруг уйдет в армию!

Начало работы

DEERS

Мы всегда говорим всем, что первое, о чем вам нужно беспокоиться, - это попасть в DEERS.Система отчетности о зачислении в министерство обороны (DEERS) - это база данных о связанных с военными людьми во всем мире, которые имеют право на Tricare и другие льготы. К ним относятся военнослужащие и члены их семей. Пенсионеры и военнослужащие, находящиеся на действительной службе, автоматически регистрируются в DEERS, а члены семьи - нет, поэтому вам придется попросить своего супруга записать вас. Это самый первый шаг, потому что вам нужно быть в DEERS, чтобы иметь право на участие в Tricare и получить свой военный иждивенец (и вы будете использовать свой идентификатор для всего).Для начала должен быть ваш супруг!

Вам понадобятся: копия свидетельства о браке и другие документы, удостоверяющие личность, например, водительские права, карточки социального страхования и / или свидетельства о рождении.

В большинстве случаев вы можете обновить информацию в DEERS онлайн или через веб-сайт Tricare.

Военный билет

Получите военный билет как можно скорее. Он понадобится вам для всего. Даже детям 10 лет и старше понадобятся удостоверения личности.Это станет способом получить доступ ко всему в армии, доступе к базам, биржам и комиссарам, даже к медицинскому обслуживанию. На большинстве военных объектов есть пункт выдачи удостоверений личности, где вы можете получить удостоверение личности.

Вам понадобятся: Форма 1172 Министерства обороны (автоматически создается при регистрации в DEERS), ваше свидетельство о браке и другие личные данные, такие как свидетельство о рождении, водительские права, паспорт, карточка социального страхования и т. Д.

Юридические вопросы

Доверенность

Я не могу не подчеркнуть, насколько это важно, особенно если ваш супруг (а) должен прибыть в службу.Доверенность (POA) дает вам полномочия или разрешение на ведение бизнеса (например, юридического или финансового, и вы даже можете использовать POA для покупки дома с помощью ссуды VA) вместо вашего супруга, когда они недоступны или недоступны. Военно-правовые службы доступны на большинстве военных объектов, и они бесплатно помогут вам оформить доверенность. Вы заполните форму, и они подготовят юридический документ POA.

Образец формы запроса доверенности из офиса Fort Leonard Wood Legal Services.

Контактная форма для экстренной помощи

Попросите вашего обслуживающего персонала обновить его или ее карту данных для экстренной помощи. В этой форме указано, к кому следует обращаться, и указаны немедленные указания в случае серьезной травмы, болезни или смерти. Всегда важно обновлять полисы страхования жизни. Попросите вашего супруга обновить информацию о получателях полиса группового страхования жизни военнослужащего (SGLI).

Подробнее об обновлении SGLI.

Обновите по команде вашего супруга, форму DD 93.

Налоги

Решите, нужно ли вам изменить налоговый статус штата и федерального подоходного налога, чтобы отразить ваше семейное положение. Вы можете проконсультироваться со своим налоговым специалистом или с программой добровольной помощи по подоходному налогу (VITA), чтобы получить надлежащую налоговую консультацию.

Программы льгот

Здравоохранение

Существует несколько различных типов покрытия Tricare, но иждивенцы военнослужащих должны регистрироваться в Tricare отдельно.

Чтобы узнать о праве на участие и услугах, посетите веб-сайт Tricare.

Dental

United Concordia управляет стоматологической программой Tricare для членов семей военнослужащих. (Поскольку действующие военнослужащие получают стоматологическую помощь через свои отделения обслуживания, они не имеют на это право.) Для получения подробной информации посетите сайт Tricare Dental.

Жилье

Если вы проживаете в жилом доме на военной базе, арендная плата и основные коммунальные услуги бесплатны.Если вы решите жить в частном доме, ваш супруг (а) получит в качестве заработной платы Basic Allowance for Housing (BAH), которые помогут покрыть расходы. Ознакомьтесь с калькулятором Defense BAH.

Если вы хотите жить на базе, вам необходимо подать заявление на получение государственного жилья. Жилищное управление вашей военной базы может поставить вас в очередь на получение жилья, как правило, с минимальным оформлением документов. Я обнаружил, что базовое жилищное управление также является отличным ресурсом для поиска частного жилья.

Это, конечно же, не покрывает все льготы, на которые вы имеете право, или всю логистику проживания на базе или за ее пределами, но это дает вам прочную основу для начала! Также не бойтесь обращаться за помощью или советом к центрам поддержки супругов и родственников вашего сотрудника. Обычно они могут указать вам правильное направление.

Как военный супруг, вы и ваша семья можете иметь право на получение финансирования в виде жилищного кредита VA. Хотя вам придется обратиться к частному кредитору VA, например, через жилищные ссуды Veterans United, ссуды VA поддерживаются государством, поэтому они предлагают конкурентоспособные процентные ставки, а также отсутствие первоначального взноса или вариантов PMI.Вы можете поговорить со специалистом Veterans United в любое время по телефону 855-524-7279, если у вас есть вопросы о ссуде VA.

Как навестить супруга во время развертывания

Развертывание

вызывает раздражающие вопросы от людей, которые не понимают. Один из этих вопросов может быть таким: « Разве вы не можете пойти с ними на развертывание? ». Для большинства супругов-военнослужащих ответ - громкое« Нет! » Для других это возможно. Все сводится к месту назначения, окружающей среде и вашим личным впечатлениям от путешествия.Но если вы хотите навестить своего супруга во время развертывания - и все звезды совпадают с - вам может потребоваться помощь. У нас есть информация из первых рук, чтобы помочь вам.

Как навестить супруга во время развертывания

Практическое руководство OPSEC

OPSEC дяди Сэма (оперативная безопасность) - понятие знакомое военнослужащим, но, возможно, не так много для близких, особенно супругов. Если военнослужащий обнаружит оперативные передвижения своего подразделения, он, скорее всего, столкнется с дисциплинарными взысканиями, потому что он может подвергнуть свое подразделение серьезной опасности.Итак, как вы можете встретиться с любимым человеком в середине развертывания? Это не легко. Это не всегда практично.

СВЯЗАННЫЙ: Пережить развертывание с детьми

Будущие операции всегда будут обеспечиваться на соответствующем уровне до подходящего времени. Однако прошлые операции практически невозможно скрыть от общественности. Общение с другими супругами и военнослужащими об их опыте и доступ к публичной информации может помочь вам установить «образ жизни», который поможет в вашем собственном процессе планирования.

Не секрет, что мой военнослужащий находился на борту военного корабля. Ключом к успешному посещению во время развертывания было узнать, где он был, и обратить внимание на то, куда он мог пойти. С сильным присутствием Соединенных Штатов на Ближнем Востоке и жизненно важной функцией Суэцкого канала для всех морских перевозок, а также с моей любовью к средиземноморской культуре, Греция была легким выбором для потенциального рандеву.

Еще одним фактором, повлиявшим на мое решение, был зарубежный U.С. установки. Наличие доступа к этим установкам обеспечило душевное спокойствие для путешественников, удобств и медицинского обслуживания . В моем случае я выбрал подразделение поддержки военно-морских сил, залив Суда (Крит), Греция, и в конечном итоге я надеялся, что военно-морской флот отправит судно моей супруги.

Всегда будь гибким

К этому моменту мы с детьми много месяцев путешествовали по Европе. Средиземное море было тем местом, где я намеревался быть, несмотря на его график, но если он окажется в порту где-нибудь поблизости, я все равно смогу туда добраться.Исследования показали мне, что залив Суда был популярным портом захода. Конечно, его корабль никогда не заходил туда, но аэропорт дал мне возможность легко добраться до ближайших портов в короткие сроки. И в этом секрет постоянной гибкости. Что-то у военных супругов хорошо получается!

Нам посчастливилось связаться с ним по электронной почте. Я получил электронное письмо, чтобы «съездить в аэропорт завтра утром, и я смогу сказать вам, где я нахожусь, к тому времени, когда вы туда приедете». И вот что я сделал.Я поехал в аэропорт. Я начал рассматривать свои варианты, и тут мне позвонили. «Купи билет на Корфу». Понимаете, когда корабль заходит в порт, это не секрет. Часто портами являются круизных судов, грузовые суда и танкеры . Офицер по связям с общественностью получает разрешение от высшего командования на публикацию пресс-релиза о местонахождении корабля, и в этот момент военнослужащий может безопасно поделиться с близкими.

Каким-то образом мы смогли осуществить это во второй раз в Афинах, Греция.Мы с детьми там жили и, сюрприз! Мой муж сделал портвейн менее чем в 20 минутах от квартиры, которую я снимал.

Чего ожидать, когда вы навещаете своего супруга во время развертывания

К сожалению, сама идея посещения вашего супруга во время командировки крайне маловероятна. Есть причина, по которой военные не отправляют вас с ними! Если бы вы были действительно достаточно гибкими, чтобы прыгать в самолет, когда ваш супруг говорит «Иди», у вас все равно был бы билет на самолет по ужасной цене.

Вы, вероятно, проведете в самолете целый день или больше, а затем, может быть, несколько часов с супругом. Это не невозможно, но очень сложно . Со временем я слышал о многочисленных супругах, путешествующих с детьми и без них, которые пытались добраться до порта за короткий промежуток времени - от покупки билета до постановки корабля на якорь. Некоторые сделали это только для того, чтобы их супруги не получили свободы. Некоторые приехали, а их супруга даже не было. У многих были задержки с самолетом / поездкой, и к тому времени, как они прибыли, корабль уже ушел.Это гигантская игра в угадайку!


Если вы твердо намерены навестить своего супруга во время командировки, то во что бы то ни стало, попробуйте. Если план не реализуется так, как вы планировали, все равно попробуйте насладиться отпуском.

ХОТИТЕ ПРОЧИТАТЬ БОЛЬШЕ?
Узнайте, как вернуть семью к нормальной жизни после развертывания

ПОЛУЧАЙТЕ БОЛЬШЕ ОТ DAILY MOM MILITARY

Информационный бюллетень: Ежедневно мама доставила вам
Facebook: @DailyMomM military
Instagram : @DailyMomM military
Pinterest : @DailyMomM military

Пожалуйста, обрати внимание: Эта и другие статьи Daily Mom могут содержать спонсорскую рекламу, просмотрели продукты и услуги, партнерские ссылки и другие формы спонсорства.

13 советов по поводу отношений на расстоянии от супругов-военнослужащих

Если вам нужен совет о том, как наладить отношения на расстоянии, спросите мужа или жену военного. Женитьба - или встречаться - с военнослужащим, чья карьера часто включает в себя командировки за границу, много путешествий и другое время вдали от дома, сделало этих мужчин и женщин экспертами в любви на расстоянии.

Оставаться на связи может быть особенно сложно для военных пар: сотовая связь или доступ к Интернету могут быть нестабильными в определенных местах, а проживание в разных часовых поясах может затруднить поиск взаимно удобного времени для общения.

«За время нашего брака мы прожили годы врозь больше, чем вместе», - сказала HuffPost Джен Макдональд, жена военного на протяжении 30 лет. «Между развертыванием и TDY (временное дежурство - т. Е. Командировка, необходимая военным), мы были разделены буквально годами. Самым длинным отрезком времени было развертывание в течение года. Требуются усилия, чтобы оставаться на связи на расстоянии ».

«Трудно быть вдали от того, кого любишь больше всего. Частицы твоего сердца постоянно не хватает.

- Джен Макдональд, жена военного с 30-летним стажем

Вдобавок ко всему, партнерам военнослужащих поручено более или менее самостоятельно управлять повседневной жизнью. Если дети заболеют, или сломается стиральная машина, или машина не заведется, они сами должны в этом разобраться. И, конечно же, они постоянно думают о своей супруге.

«Трудно быть вдали от того, кого любишь больше всего. Кусочки твоего сердца постоянно не хватает », - сказал Макдональд. «Жизнь может показаться сюрреалистичной, особенно когда ваш супруг находится в опасном месте.Хотя вы должны вести нормальную жизнь и водить детей на футбол, на работу, в продуктовый магазин и все другие мелочи повседневной жизни, есть постоянное скрытое беспокойство - гадать, где они находятся и в порядке ли. ”

Мы попросили супругов-военнослужащих поделиться некоторыми из своих мудрых слов о том, как пары, живущие на большом расстоянии - военные или гражданские - могут поддерживать связь, находясь далеко друг от друга. Вот что они сказали:

1. Отмечайте каждый праздник - даже самый маленький

«Я ненавижу пропускать праздники вместе.Я слежу за тем, чтобы мой муж получал открытку на каждый праздник, даже самый глупый. Если его отправят, он получит что-нибудь на Хэллоуин, День Святого Патрика и все остальное, что мы не сможем сделать вместе. Обычно я стараюсь найти на Etsy персонализированные канцелярские товары, чтобы они были более значимыми. Для него это хороший способ иметь что-то физическое, за что можно держаться и на что смотреть, когда мы в разлуке ». - Джули Зак Ясте

Джули Зак Ясте с мужем Кэмероном, военно-морским офицером, и их сыном Джеком.

2.Читайте одну и ту же книгу одновременно

«Мне нравится брать одну и ту же книгу для чтения, пока мой муж (подводник) в пути. Несмотря на то, что он находится далеко за океаном, чтение одной и той же книги в одно и то же время заставляет меня чувствовать себя рядом с ним ». - Кэндис МакКенна, блогер McKenna On The Move

3. Ставьте цель и вместе работайте над ее достижением

«Это помогает времени течь и дает нам о чем поговорить. Для этого развертывания мы поставили цель погасить как можно больше долга.Я хочу сказать, что мы приближаемся к 30 000 долларов. Примерно каждые две недели мы обсуждаем цель, смотрим на все банковские счета, чтобы увидеть, где мы можем вывести несколько дополнительных долларов, и обновляем наши электронные таблицы, чтобы показать, сколько мы заплатили и сколько нам осталось. ” - Хизер Алиано, блогер Only Passionate Curiosity

4. Скажите «доброе утро» и «спокойной ночи», даже если вы находитесь в разных часовых поясах.

«Что-то, что мы нашли особенным, было утром и ночной текст; Позволить партнеру понять, что он первое и последнее, о чем вы думаете в течение дня, - это простой и обнадеживающий жест, который значительно снижает болезненность дистанции.”- Стивен Мараффино

Предоставлено Стивеном Мараффино

Стивен Мараффино (справа) на фото со своей невестой Габриэлем, офицером армии.

5. Расскажите друг другу о том, что происходит в вашем уголке мира

«Когда вы далеко друг от друга, всегда держите их в курсе всего, что происходит дома и с детьми: например, как обстоят дела ходить в школу или колледж детей, на их футбольные матчи, на вашу работу и т. д. Я делаю это, когда мы снова становимся вместе, чтобы всем было легче.»- Даниса Гарсия-Эсквилин из Esposas Militares Hispanas USA

6. Придумывайте веселые игры, чтобы скоротать время

« Мой муж очень изобретателен в создании закодированных сообщений, поэтому он будет использовать символы клавиатуры, например &,% и € и пришлют мне ключ, чтобы я мог расшифровать сообщение ». - Триста Лаборн, блогер в A Purpose Driven Wife

Триста Лаборн

Пока муж Тристы Лаборн в отъезде, он отправляет ей сладкие закодированные сообщения, подобные приведенному выше.

7. Оставлять открытки и любовные записки друг другу

«Я положу стикеры с простыми любовными записками в его багаж, чтобы он мог их найти позже. Он оставляет записку на моей кофеварке (где я обязательно ее увижу!) Или на моем зеркале. А если приближается праздник, когда мы знаем, что будем разлучены, мы планируем заранее. Либо выходите заранее, либо планируйте после возвращения. Мы оставим валентинки или поздравительные открытки там, где другой обязательно их найдет ». - Джен Макдональд, автор книги Вы не одиноки: воодушевление для сердца супруги военного

8.Постарайтесь понять загруженный график друг друга

«Вы должны быть непредубежденными и понимать, что у вашего супруга не всегда есть время поговорить с вами, когда вы этого хотите, поэтому имейте в виду, что ворчание не помочь в твоей ситуации ». - Melshary Love-Arias, YouTuber

Melshary Love-Arias

Melshary Love-Arias (слева), на фото со своей женой Алетией, которая военно-морским флотом, и их дочерью.

9. Отправляйте пакеты услуг, чтобы ваш партнер чувствовал себя любимым

«Отправляйте им пакеты услуг без причины, например, на день рождения или другой праздник.Это заставляет военнослужащего чувствовать себя ближе к дому ». - Лина Ирисарри-Де Ла Крус из Esposas Militares Hispanas USA

10. Или открытки, чтобы ваш партнер мог не отставать от ваших путешествий

«У меня дома есть традиция: мой муж отправляет мне открытку каждого города, который он посещает. Ждать эту записку каждый раз, когда он путешествует, уже стало частью моего распорядка. Это заставляет меня чувствовать себя частью этого тура ». - Лина Ирисарри-Де Ла Крус из Esposas Militares Hispanas USA

11.Окружите себя друзьями, особенно теми, кто понимает борьбу LDR

«Для нас самым сложным в разлуке были социальные мероприятия, будь то с семьей, работой или даже просто друзьями. Мы быстро поняли, насколько важны ваши отношения в вашей общественной жизни. Когда вашего партнера нет рядом, социальные ситуации, особенно с новыми людьми, могут заставить вас чувствовать себя одиноким, одиноким. Кажется, что каждый разговор требует иногда болезненного объяснения того, почему вы и ваш партнер не вместе в данный момент.Поддержание и развитие крепких дружеских отношений имеет большое значение для того, чтобы отношения на расстоянии стали менее изолированными ». - Стивен Мараффино

12. Мечтайте о большом, когда дело доходит до совместного планирования своего будущего

«У нас много« гипотетических »разговоров. Мы много говорим о том, в какой отпуск мы бы поехали, когда он вернется домой, если бы у нас были неограниченные средства. Мы говорим о плюсах и минусах каждого места, ищем отели, рестораны и достопримечательности, чтобы увидеть, и даже расценки на билеты на самолет.В настоящее время мы о чем-то мечтаем в Южной Америке. Учитывая, что мы пытаемся выбраться из долгов и находимся в процессе усыновления еще двоих детей (в результате чего общее количество достигло шести), этого не произойдет. Но планирование - это способ представить себя «вне» текущей ситуации и с нетерпением ждать возможности снова быть вместе. Это дает нам повод поговорить. Это весело." - Хизер Алиано

Хизер Алиано с мужем Дугом, который служит в ВВС, и их детьми.

13.Помните, что вы двое - пара, даже если это не так.

«Даже если вы независимы и должны вести себя, пока вашего партнера нет, помогите своему супругу почувствовать себя причастным к тому, что происходит. дома. Обсудите предстоящие решения, расскажите им о том, что происходит в вашей жизни, и попросите совета или предложения, как обычно ». - Джен Макдональд

Некоторые ответы были слегка отредактированы и сжаты для ясности.

21 лучший совет жен военнослужащих, как справиться с командировкой супруга

Как жены военнослужащих берут на себя огромную ответственность и неизбежные жертвы, которые приходят с женой военного? Вот 21 лучший совет:

1. Крепление для подвешивания . «Теперь, когда его нет, я стал сильнее, и я не особо сосредотачиваюсь на том, чтобы меня оставили здесь, хотя у меня бывают приступы одиночества и разочарования. Я стараюсь чем-то занять себя. Написание ему писем помогает. Я могу кричать на него. его, даже если его здесь нет ». - gargoyle89


2. Занимайся . «В самую первую ночь, когда он ушел, я схожу с ума от печали. Я просто плачу всю ночь и обнимаю что-то, что пахнет им. Примерно через первую неделю я начинаю заниматься своими делами.Типичный день без мужа: иду на работу, в школу, в спортзал и работай над моим сайтом до сна. Я также ставлю цели довести дела до конца, сэкономить деньги и привести себя в форму ». - kelnelmo


3. Позвоните своим друзьям .« Сначала это небольшой вкус свободы, поскольку у нас нет детей. Было приятно иметь весь дом в одиночестве, не заставляя его листать каналы по телевизору или делать другие глупости. Но к той первой ночи мне было очень одиноко.У меня было несколько действительно потрясающих друзей, и они всегда были рядом, чтобы найти грубые заплатки ». - flyp3navy


4. Запомните свое обещание .« Самая распространенная эмоция - это чувство подавленности. С детьми и домом, а также без помощи и облегчения в поле зрения часто действительно трудно удержаться от полного поражения. Но я жена военного. Я знала описание должности, когда вышла за него замуж, поэтому чувствую, что не имею права жаловаться »- hollydawner


5. Устроить вечеринку жалости . «Я всегда испытываю одиночество. Я справляюсь со своими чувствами, позволяя себе впадать в депрессию. Я ухожу с работы в первый же день его ухода. Я остаюсь в пижаме весь день, ем или заказываю еду, которую можно приготовить в микроволновой печи, днем ​​смотрю телевизор и не ложусь спать сколько хочу. На следующее утро я встаю и возвращаюсь к своему обычный распорядок »- armylola


6. Будьте готовы . "Заблаговременно позаботьтесь о как можно большем количестве вещей, чтобы подготовиться настолько, насколько это возможно.Научитесь просить о помощи (с этим у меня действительно проблемы). Назначьте несколько визитов к семье и друзьям, чтобы скоротать время и дать вам то, чего вы с нетерпением ждете ». - seamour


7. Признайтесь своим чувствам .« Делайте что-то один за другим. И пусть все эмоции идут своим чередом. У вас будут хорошие дни, и у вас будут ужасные дни. Когда хочется плакать, плачьте. Когда вы чувствуете, что находитесь на вершине мира, так оно и есть. Когда дела идут плохо, поищите что-нибудь юмористическое о том, что усложняет жизнь в то время.Смех - прекрасное лекарство ». - izzyandalexsmommy


8. Будьте реалистичны, .« Не ставьте невыполнимых целей. Помните, что ничто не высечено в камне. Шесть месяцев могут превратиться в семь, и он скучает по вам так же сильно, как и вы по нему ». - pandabr74


9. Примите руку помощи .« Я научился принимать и, да, иногда даже просить помощи у них. другие. Найдите группу поддержки, будь то онлайн (мой вариант) или группу поддержки семьи (я бы стал, если бы она была поблизости)."- seamour


10. Не топите свои печали ." Я выходил с друзьями (вдовами по работе) в пятницу вечером и пил немного пива, а затем по воскресеньям я пытался выяснить почему я не мог перестать плакать! Затем я вспомнил, что алкоголь - депрессант, и он не способствует тому, чтобы я была «счастливой девушкой». Так что я стал более осторожным в отношении количества потребляемого алкоголя ». - flyp3navy


11. Оставайтесь здоровыми .« Правильно питайтесь.Заманчиво, пока вашего мужа нет, перекусить и плохо поесть, но вам нужно хорошее питание, чтобы поддерживать стабильное психическое состояние "- hollydawner


12. Доверяйте друг другу ". У нас с мужем не всегда был идеальный брак, и в прошлом у нас были серьезные проблемы с доверием. Проблема доверия представляет собой огромную проблему при развертывании и является одним из основных источников аргументов перед развертыванием. Но я просто стараюсь постоянно держать своего мужа в курсе, и он старается выразить свои опасения разумно, а не ехидными замечаниями.В результате у нас часто получается отличное общение во время развертывания, и мы всегда справляемся с этим ». - hollydawner


13. Найдите себя .« Вы должны жить отдельно от мужа. Вам просто нужно, будь то дети, работа, друзья или хобби. На самом деле я знал нескольких женщин, которые полностью полагались на своих мужей в своем счастье. Это не сработает. У вас должно быть чем-то заниматься, чем вы занимаетесь, и стараться оставаться занятым! »- kelnelmo


14. Держи свой распорядок . «Я научился не расстраиваться из-за предстоящих развертываний. На самом деле я ничего не могу сделать, чтобы остановить их. Я стараюсь вести домашнюю жизнь своих детей как можно более нормальной» - countryvic


15. Оставайся сильным . «Я довольно независимая женщина, и это то, что помогло мне - я считаю - пройти через службу. Я до сих пор отправляю своего мужчину с большой любовью, улыбками и заверениями, что я могу справиться с домашними делами, поэтому ему не нужно беспокоиться о нас."- reeseccup


16. Держите вашего мужа в курсе ." Я пишу письма своему мужу каждый день (на этот раз у нас нет доступа к телефону или электронной почте) с подробным описанием того, что наша дочь сделала в тот день, поэтому он будет чувствовать себя частью ее повседневной жизни. Я делаю много фотографий нашей дочери, чтобы отправить ему. Это сложно, потому что порой кажется, что наша жизнь «приостановлена», пока он не вернется ». - erinnicolevan


17. Стань пансионом .«Я поддерживаю контакт с другими женщинами через доски объявлений, и это помогает мне помнить, что я делаю это не одна» - gargoyle89


18. Тренируйтесь . «Это происходит быстрее, когда я думаю:« У меня всего три месяца, чтобы обрести тело, подобное Бритни Спирс (ха, ха)! »- kelnelmo


19. Оставайся активным . «Я обнаружила, что жизненно важно иметь хотя бы одно регулярное занятие, пока моего мужа нет. Это становится чем-то, чего стоит ждать каждую неделю, что дает мне небольшие вехи на моем пути."- lizzbert2000


20. Гордись . Я помню, что он ушел не потому, что он хочет быть вдали от меня, а потому, что он потрясающий человек и посвящает свою жизнь служению своей стране". - flyp3navy


21. Сосредоточьтесь на другом . «Держите подбородок вверх. Найдите вещи, чтобы отвлечься от одиночества. Но избегайте сентиментальных фильмов, если вам не нужно хорошо поплакать »- reeseccup

Версия этой истории изначально появилась на iVillage.